Работа для мамочек в декрете без вложений на дому: Работа на дому для мам в декрете

Содержание

Идеальная работа для мам в декрете Без вложений Не сетевуха Реально. Работа на дому — Kidstaff

Здравствуйте, дорогие мамочки в декрете, мастера красоты, дистрибьюторы и все, кто хочет иметь постоянный доход БЕЗ ЗАТРАТ и украденного времени у семьи!

Меня зовут Лидия! Я мастер шугаринга, мама, жена и бизнес-леди!

И вам хочу предложить улучшить своё материальное положение и возможно получить новую любимую, интересную, модную, высокооплачиваемую профессию, пользующуюся большим спросом круглый год!

( но об этом отдельная тема )

Я предлагаю продукцию для шугаринга — мои авторские сахарные пасты ТМ «Lidiya» разных видов и плотностей, а так же необходимые мат-алы для этого сладкого дела как для домашнего использования, так и для мастеров шугаринга.

Так же предоставляю он-лайн обучение профессии — Мастер Шугаринга. Прошедшим обучение — выдаются сертификаты и дипломы.

(по желанию, отдельная тема)

В ДАННОЙ ЖЕ ТЕМЕ:

Ищу дистрибьютеров (отдельные условия) ,

д ропшипперов для своей продукции в разных регионах страны.

Так же имею представителя в Казахстане.

Дропшиппинг (от англ. dropshipping).

Предлагаю услуги по системе Дропшиппинг.

Дропшиппинг или прямая поставка — это модель реализации товара Посредников (Дропшиппером), при которой Поставщик отправляет товар напрямую Покупателю.

Данная услуга позволяет реализовывать товары Посредником (Дропшиппером)

без расходов на склад, ассортимент и без затраты времени на получение, отправку заказов!

Как это работает?

1. Вы размещаете товар, информацию, фото, описание с моего альбома в сети Интернет ( Кидстаф, Клумба, Сландо, Аукро, городских форумах, vk.com, Одноклассниках и т.д.) со своей наценкой.

2. Получив заказ от Покупателя, отправляете его мне на подтверждение.

3. Получаете оплату от Покупателя и оплачиваете мне подтвержденный заказ (ваша наценка сразу остаётся у вас на карте).

4. Я обрабатываем, подготавливаю и отправляю оплаченный заказ Вашему Покупателю.

Обучение правильным продажам и ассортименту продукции, помощь в поиске клиентов, нарабатывании базы предоставляется бесплатно!

Заработок в сутки зависит только от вашего желания!

от 10 до 200грн в день при 2-4ч работы он-лайн

в любое удобное время суток!

Чем больше постоянных клиентов — тем больше заработок!

При заказах от 5кг единоразово — дополнительная скидка!

(и поверьте — это не предел! мастера шугаринга часто заказывают лично себе и от 10кг продукции пару раз в месяц!)

Так же имеется в наличии много товара (вещи, обувь и т.п.) как нового (по оптовым ценам ещё по курсу 8*) так и б.у. Его так же при желании можно выставлять со своей наценкой у себя на аккаунтах.

Работаю на рынке красоты уже не первый год.

Мои основные рабочие страницы и отзывы можно увидеть тут:

https://www. kidstaff.com.ua/tema-8526986.html

[ссылка удалена]

Добавляйтесь в друзья, вступайте в группу — будем дружить

и реально зарабатывать вместе!

Дополнительная информация по Вашему запросу.

Буду рады сотрудничеству с Вами!

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность.

Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.

Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.

com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.

Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.
Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно.

Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.

com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.
Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.
Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Сервис объявлений OLX: сайт объявлений в Украине


	Киев, Печерский Сегодня 12:20


	Киев, Деснянский Сегодня 12:20

		3 250 грн. Договорная
	Киев, Голосеевский Сегодня 12:20

		2 757 378 грн. Договорная
	Одесса, Киевский Сегодня 12:20

		11 000 грн. Договорная
	Днепр, Соборный Сегодня 12:20

Работа для мам в декрете

Где найти работу на дому для мам?

На сегодняшний день все большее количество женщин не могут беззаботно уйти в декретный отпуск и проводить все свое время с малышом. То мизерное пособие, которое выплачивает государство, лишает возможности наслаждаться самым прекрасным периодом в жизни каждой женщины – периодом материнства, когда все мысли только о своем крошечном чуде. По этой причине, так или иначе, возникает вопрос – работа для мам в декрете – где же ее найти?

Многие молодые мамы хотят совмещать приятное с полезным – найти работу в декрете на дому. Их желание абсолютно понятно. Хочется увидеть первую улыбку, первый шаг, услышать первое слово и быть всегда рядом, ведь каждое достижение малыша – это гордость и радость для мамы. К сожалению, финансовые вопросы могут омрачить счастливые моменты семьи. Нужны деньги на памперсы, детское питание, одежду, которую приходится менять с необычайной скоростью, детский садик, не говоря уже об игрушках, развлечениях и прочих необходимых вещах для беззаботного детства. Не всегда зарплаты мужа и соц. пособия достаточно, чтобы покрыть все эти расходы. И в такой момент молодой мамочке приходится задумываться о дополнительном заработке.

Но выход есть! Интернет-проект «Онлайн КАСАТКА» предлагает удаленную работу мамам в декрете.

Проект «Онлайн КАСАТКА» — выбор мам в декрете №1!

Работа на дому через Интернет. Первое, что интересует молодых мамочек при выборе работы – возможность работать удаленно, чтобы не приходилось оставлять ребенка с бабушкой и дедушкой, соседкой или няней (ведь няне тоже нужно платить зарплату). С нашим проектом Вы можете работать где угодно, лишь бы под рукой у Вас был ноутбук с подключенным Интернетом.
Гибкий график и ненормированный рабочий день. Мы не отнимаем у мам много времени. Обычно наши участницы работают по 2 часа в день. Если у Вас больше времени, это только приветствуется. Если у Вас и 2 часов нет, то не беда – работайте столько времени, сколько можете выделить. Вы также можете выполнять задачи по проекту в любое удобное время – ранним утром, днем, вечером или даже ночью (но не забывайте, что ночью нужно отдыхать и набираться сил). Мы уверены, что муж одобрит Ваше решение присоединиться к нашему проекту.
Высокая зарплата. Второй, а для некоторых возможно и первый, по значимости вопрос – сколько я буду зарабатывать? Конечно, важно выяснить этот вопрос перед тем, как принимать предложение. Вы ведь хотите улучшить материальное положение своей семьи и обеспечить ребенка всем необходимым. Мы не будем Вас обманывать и говорить, что уже через месяц Ваш доход составит 500$. Такое возможно, но маловероятно. Работая по 2 часа в день, Вы можете через полгода выйти на уровень 300-400$ в месяц (вернее 1 раз в 3 недели). Если же у Вас будет возможность уделять работе больше времени, чем 2 часа в день, то размер зарплаты значительно увеличится. Хотим обратить внимание, что у нас нет ставки, поэтому назвать конкретную сумму достаточно сложно. Мы начисляем зарплату согласно проделанной работе за месяц. Принцип таков – какое количество работы выполнил, такую оплату и получил.
Карьерный рост. Женщинами в декретном отпуске, которые находятся в поиске работы, часто движет не только желание получить заработок, но и желание быть финансово независимой женщиной, а также необходимость в общении, коллективе, самореализации, в конце концов. Сидеть в 4-х стенах несколько лет и выполнять рутинную домашнюю работу выматывает и надоедает. Но как же быть, если хочется и время с семьей проводить, и работать? И вновь наш проект делает Вам выгодное предложение. У нас есть план успеха, согласно которому каждый новичок может добиться успеха и стать менеджером, директором, президентом компании. В то время как Вы находитесь в декретном отпуске, Вы можете добиться высот и построить собственный бизнес. Только представьте! Вашему малышу 3-4 года, а Вы уже директор, несмотря на то, что все время проводили дома с ребенком. Ребенок пойдет в детский сад, школу, а Вы будете и далее заниматься своим делом! Если же Вы захотите вернуться на прежнее место работы, где не факт, что Вас ждут, Вы можете это сделать и совмещать работу в проекте точно так же, как Вы это делали в период декретного отпуска.
Семейный бизнес. Интересно, что многие мамы в декрете, которые присоединились к нашему проекту, вскоре приводят своих супругов. В чем же дело? Дело в том, что в рамках нашего проекта можно быстро добиться поставленных целей и увидеть результат. Мы предлагаем работать парам вместе. Вы получаете приличный заработок, почему бы и Вашему мужу его не получать? Ведь он тоже может совмещать работу в проекте со своей основной деятельностью. И это уже не просто работа или подработка, это семейный бизнес. Вы работаете над общим делом, вас связывают общие интересы, идеи, цели, желания, вы вместе добиваетесь их и идете вверх по карьерной лестнице. Ощущать поддержку ближнего – залог успеха.
Передача бизнеса по наследству. Мы уверены, что у Вас есть стремление обеспечить блестящее будущее своему ребенку, дать все, что ему потребуется и оградить его от финансовых трудностей. Теперь Вы можете это сделать. Вы работаете в нашем проекте, регистрируете людей в свою структуру, накапливаете опыт, выходите на уровень пассивного дохода и продвигаете свой бизнес (возможно, семейный бизнес, если возникнет такое желание). Знайте, что Вы делаете это не только для себя и своего супруга, Вы работаете для своих детей. Почему? Потому что в дальнейшем Вы можете передать готовый и работающий бизнес своим детям по наследству! Вашему ребенку или детям не придется начинать все с нуля, искать призвание по жизни и думать, где же заработать. Ведь им достанется бизнес, над которым кропотливо работали родители.

Проект «Онлайн КАСАТКА» предлагает работу на дому для мам с официальной зарплатой и карьерным ростом! Если Вы хотите подробнее узнать о том, с чего нужно начать и как присоединиться к проекту, заполните регистрационную форму в разделе «Регистрация». Мы свяжемся с Вами в ближайшее время и ответим на все Ваши вопросы!

Работа в интернете для мам в декрете без вложений

Множество молодых девушек ощутили финансовую проблему после рождения ребенка и по этой причине многие девушки, находясь в декрете, хотели бы подработать. Причем такая подработка не должна быть помехой воспитанию ребенка. BeautyCam предлагает возможность такого заработка. В нашей компании открыта вакансия, на которую проводится набор девушек — работа в интернете для мам в декрете.

На сегодняшний день практически каждой девушке приходилось слышать хоть что-нибудь о такой работе, как — веб модель. По мнению нашей компании, работа в интернете для мам в декрете является идеальной работой без каких-то вложений.

Почему же такая работа будет очень удобной?

Во-первых, это отличная возможность получать доход, находясь в своем доме, ведь это довольно удобно, когда твой собственный офис находится прямо в твоей квартире. Экономится достаточно большое количество времени, ехать не нужно никуда, ребенок всегда под вашим присмотром будет находиться, вы сами можете заниматься его воспитанием, экономя на услугах нянечки. Именно из этих соображений работа в интернете для мам в декрете — оптимальный вариант для молодой мамы, заботящейся о своем чаде. Работа для мамочек вебкам моделью дает возможность получения высокой заработной платы. Вы полноценно сможете обеспечить своего ребенка, чтобы он не нуждался ни в чем. Работа на BeautyCam для молодых мам обладает 100% конфиденциальностью, никому не доступна будет ваша анкета с территории той страны, которую одним кликом вы сможете заблокировать в вашем личном профиле.

Наша компания со своей стороны круглосуточно обеспечивает техническую поддержку сотрудников. Менеджер в любой период времени, в кратчайшие сроки, сможет дать ответ на абсолютно любой ваш вопрос, также оказать помощь в любой проблемной ситуации, которая сможет возникнуть у вас по поводу программного обеспечения, нужного для того, чтобы выйти в онлайн, либо по иному текущему вопросу, который касается непосредственно работы.

Работа в интернете для мам в декрете — замечательная возможность совмещения полезного с приятным. Находясь у себя дома, вы занимаетесь своим делом, плюс подобный вид деятельности займет у вас совершенно немного времени, примерно несколько часов, в частности часа два-три в день, что составляет около пятнадцати либо двадцати часов в неделю. Если следовать нашим инструкциям и уделять работе совсем немного своего личного времени, вы сможете получать минимум — 500$ в месяц. Наша компания зарекомендовала себя, как надежный, сильный работодатель, который способен обучить сотрудника. Работая в нашей компании, вы станете поистине финансово независимым человеком.

Как заработать деньги в неоплачиваемом декретном отпуске — 9 реальных способов получить деньги

Этот пост содержит партнерские ссылки, что означает, что я могу получить небольшую комиссию бесплатно для вас, если вы сделаете покупку по ссылке.

Поговорим об отпуске по беременности и родам. Или, более конкретно, как получать зарплату в декретном отпуске, потому что снижение дохода до одного при одновременном взятии дополнительных расходов на нового ребенка вызывает больше, чем небольшой стресс.

Я всегда был из тех людей, которые стараются быть благодарными за все, что у меня есть, но часто вы не знаете, насколько хорошо у вас что-то есть, пока этого у вас больше не будет.

Показательный пример — оплачиваемый декретный отпуск.

Я из Австралии, где у нас относительно щедрая политика оплачиваемого отпуска по беременности и родам — отпуск по уходу за ребенком составляет 740,60 долларов в неделю до налогообложения на срок до 18 недель. После этого новым мамам разрешается брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 1 года, в течение которого их работодатель по закону обязан сохранять свою работу.

Однако я вышла замуж за американца и переехала в Соединенные Штаты, поэтому, когда я забеременела нашим сыном, я знала, что у меня не будет оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Соединенные Штаты — одна из 5 стран, в которых не предусмотрен оплачиваемый отпуск по беременности и родам (другие 4 страны — Лесото, Либерия, Свазиленд и Папуа-Новая Гвинея).

Государства, предусматривающие краткосрочную инвалидность по беременности

Хотя в США в целом не предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, есть несколько штатов, которые предоставляют выплаты по краткосрочной нетрудоспособности беременным и / или послеродовым матерям.

Если вы живете в Калифорнии, Гавайях, Нью-Йорке, Нью-Джерси или Род-Айленде, вы можете получить выплату по краткосрочной нетрудоспособности. Квалификационные требования различаются в зависимости от штата — нажмите здесь, чтобы узнать больше о требованиях.

Как заработать в неоплачиваемом декретном отпуске

Итак, что, если вы не из одного из пяти штатов, которые предлагают краткосрочную нетрудоспособность, вы не отвечаете требованиям или чувствуете, что всего четыре недели (конечно, это лучше, чем ничего), которые предлагают пара штатов? Недостаточно времени, чтобы сблизиться с новым ребенком.

Думаю, именно поэтому ты здесь, да?

Вы хотите знать, как получать деньги в декретном отпуске.

Как я могу заработать в декретном отпуске?

В конце 2015 года я оказался в таком же положении. Я была беременна своим первым ребенком, и из-за ряда факторов (включая организацию, над которой я работала, чтобы закрыть их двери), я оказалась перед неоплачиваемым декретным отпуском.

Переход от двойного дохода, без детей к новым родителям на один доход — не то, чего я ожидал.(Новая родительская часть, да. Но не единственная часть дохода.)

Я был полон решимости найти способ зарабатывать деньги из дома, чтобы возместить потерянный доход. Благодаря сочетанию проб и ошибок и много тяжелой работы, я был в состоянии заменить мой полный рабочий день доход .

Мой метод выбора был через партнерский маркетинг , но есть десятки способов заработать деньги в Интернете и получать деньги на протяжении всего отпуска по беременности и родам, не выходя из дома.

9 реальных способов заработать в декрете

# 1 — Партнерский маркетинг

Как я упоминал выше, партнерский маркетинг был моим выбором для зарабатывания денег во время отпуска по беременности и родам (и за его пределами). Мне нужно было что-то, что дало бы мне возможность брать перерыв, когда мне было нужно, чтобы работать в соответствии с расписанием моего ребенка и работать в любое время, которое я хотел.

Партнерский маркетинг идеально подходит для этих целей. И теперь, спустя более 3 лет, я все еще получаю доход из дома через партнерский маркетинг .

Если вы приобретете опыт и знания и реализуете то, чему научились, у вас появится отличный потенциал заработка с помощью аффилированного маркетинга. Я получаю четырехзначный ежемесячный доход, а это вполне реально достижимая сумма. Вы можете узнать больше о партнерском маркетинге и моей рекомендации по началу работы прямо здесь .

# 2 — Ведение блога

Ведение блога — популярный способ зарабатывать деньги из дома — тысячи мам зарабатывают от нескольких сотен долларов в месяц до 100 000 долларов в месяц на своих блогах.

Блоги тесно связаны с аффилированным маркетингом, но это не одно и то же. Есть много способов заработать на блоге, и партнерский маркетинг — лишь один из них.

Вот как блоги зарабатывают деньги:

Партнерский маркетинг
Медийная реклама
Продажи продукции
Рекламные посты
Консультации

Если вам нравится писать, то ведение блога может быть идеальным способом заработать деньги во время декретного отпуска.Для получения всестороннего обучения всему, что вам нужно знать о ведении блога (и зарабатывании денег на блогах!), Я рекомендую обратиться к Income School .

# 3 — Внештатный писатель

Письмо-фрилансер — отличный вариант для заработка в декрете, поскольку он гибкий и дает отличные возможности для заработка.

Чем занимаются писатели-фрилансеры?

Чаще всего статьи для публикаций пишут писатели-фрилансеры. Сюда могут входить онлайн-публикации, такие как блоги и веб-сайты компаний, а также традиционные печатные издания, такие как журналы и газеты.

Сколько денег зарабатывают писатели-фрилансеры?

Заработок писателей-фрилансеров может сильно различаться. Начинающие писатели-фрилансеры, у которых нет солидного портфолио, могут зарабатывать 25 долларов за статью из 1000 слов, в то время как опытные писатели-фрилансеры с впечатляющим портфолио могут зарабатывать до 1,25 доллара за слово.

Как стать писателем-фрилансером:

Начните с регистрации на курс по написанию внештатных писателей , который ведет кто-то, кто добился успеха в качестве внештатного писателя. Курс внештатного письма Джины Хорки соответствует этим требованиям, и это курс, на который я записалась, когда только начала писать фрилансер.

Онлайн-учитель английского языка

Обучение английскому языку онлайн может быть хорошим вариантом заработка в декретном отпуске, если вам нравится работать с детьми, и это одна из самых популярных работ для мам на дому.

Важно отметить, что самое популярное время для преподавания английского языка онлайн обычно около 5:00 — 8:30 EST в будние дни и все выходные, поэтому вам понадобится кто-то, кто может присматривать за ребенком, если вы хотите работать в это время .

Чем занимаются онлайн-учителя английского языка?

Онлайн-преподаватели английского языка преподают английский иностранным студентам через веб-камеру. Чаще всего онлайн-преподаватели английского языка помогают молодым китайским студентам улучшить свой английский как в индивидуальной, так и в небольшой группе.

Сколько денег зарабатывают онлайн-учителя английского языка?

В зависимости от компании, в которой вы работаете, онлайн-учителя английского языка могут зарабатывать в среднем от 16 до 22 долларов в час.

Как стать онлайн-учителем английского языка:

# 4 — Палфиш

Palfish — одна из лучших онлайн-компаний по обучению английскому языку, с которой можно работать, если вы ищете гибкую работу, которая хорошо оплачивается и не требует от вас степени бакалавра (конечно, если у вас есть степень бакалавра, вы все еще может работать на Palfish. Это не обязательно.)

Palfish платит до 22 долларов в час с бонусами, включая такие вещи, как плата за реквизит в размере 15 долларов и одна из лучших частей — вы обучаете полностью со своего смартфона или планшета.Это означает, что вам не нужен доступ к компьютеру для обучения с помощью Palfish (а это также означает, что обучение с помощью Palfish очень портативно).

Нажмите здесь, чтобы подать заявку на обучение с Palfish.

# 5 — EF Online

** Из-за COVID-19 EF в настоящее время не нанимает сотрудников. Повторите попытку через несколько месяцев.

EF Online — надежная компания, которая нанимает онлайн-учителей английского языка. EF Online нанимает носителей английского языка из США и Великобритании.К сожалению, они не нанимают граждан из других англоязычных стран, таких как Австралия, Новая Зеландия или Южная Африка.

Заработная плата распределяется следующим образом:

Базовая ставка оплаты: 2 урока в час (13,20 долларов в час).
Часы работы: Обучение с 6 до 8:30 и с 9 до 10:30 по восточному стандартному времени (+2,80 доллара США в час).
Не показывать: Не отменять занятие в течение 24 часов до начала занятий (+ $ 2,00 / час).
«45»: Проведите 45 или более занятий по ½ часа в течение месяца (+ $ 2.00 / час).

Щелкните здесь, чтобы прочитать мой полный обзор EF в Интернете.

№ 6 — VIPKID

** Из-за COVID-19 VIPKID в настоящее время не принимает на работу. Повторите попытку через несколько месяцев.

VIPKID — платформа №1 для онлайн-обучения английскому языку в Китае. Недавно компания заняла первое место в списке журналов Forbes «Лучшая работа из домашних компаний» в 2018 году. Учителя могут зарабатывать до 22 долларов в час, работая на на платформе VIPKID .

Онлайн-опросы

Онлайн-опросы не заменят ваш постоянный доход, но они могут стать хорошим способом заработать дополнительные деньги во время отпуска по беременности и родам, чтобы поддержать вас.

Существует бесчисленное множество участков для проведения опросов, однако лишь некоторые из них стоят вашего времени. Я рекомендую следующие сайты для опросов:

# 7 — Наркоман опроса

Survey Junkie — один из самых популярных сайтов с опросами прямо сейчас. С момента своего основания в 2005 году они выплатили своим членам более 9 000 000 долларов.У Survey Junkie также есть бесплатное расширение для браузера, которое может помочь вам максимизировать ваш доход, сопоставив вас с соответствующими опросами.

Связанное сообщение: Survey Junkie Pulse — действительно ли вы можете зарабатывать деньги?

# 8 — Исследование Виндейл

Один из моих любимых способов заработать деньги во время просмотра телевизора — заполнить онлайн-опросы через Vindale Research .

Я присоединился к множеству сайтов с опросами, чтобы узнать, какие из них того стоят, и Vindale Research — один из немногих, которые я могу порекомендовать.

Одной из лучших особенностей Vindale Research являются ежедневные исследования. Вы можете брать максимум 10 ежедневных занятий в день, при этом каждое ежедневное обучение платит от 0,75 до 1,25 доллара. Выполняя одни только ежедневные исследования, вы можете зарабатывать до 25 долларов в день.

Конечно, как и все сайты с опросами, вы можете подходить или не подходить для участия в опросах, основанных на их целевой демографической группе, но стоит присоединиться, чтобы узнать, есть ли у вас право на участие, чтобы вы могли зарабатывать деньги во время рекламы ваших любимых телешоу. Щелкните здесь, чтобы присоединиться к Vindale Research.

# 9 — Менеджер рекламы Facebook

Если вы заядлый пользователь Facebook, то работа с малыми предприятиями по размещению их рекламы на Facebook может быть отличным способом заработать деньги во время декретного отпуска.

Чем занимаются менеджеры по рекламе в Facebook?

Как менеджер рекламы в Facebook, вы будете проводить кампании по привлечению потенциальных клиентов для малого бизнеса с помощью менеджера рекламы в Facebook. Реклама в Facebook может быть отличным инструментом для увеличения числа потенциальных клиентов и продаж, но у многих владельцев малого бизнеса нет времени или опыта для размещения собственной прибыльной рекламы в Facebook.

Сколько денег зарабатывают менеджеры по рекламе в Facebook?

Согласно Indeed, средняя зарплата менеджера Facebook составляет 17,74 доллара в час. Внештатные менеджеры по рекламе в Facebook имеют возможность зарабатывать больше, устанавливая свои собственные ставки, но, конечно, как фрилансер вы несете ответственность за поиск собственных клиентов.

Как стать менеджером по рекламе в Facebook:

Майк Янда — отец и успешный менеджер по рекламе в Facebook, который начал свою карьеру фрилансера несколько лет назад.Он быстро перешел на постоянный доход и вместе с другом создал Facebook Side Hustle , курс, предназначенный для того, чтобы научить других, как начать свой собственный прибыльный бизнес в Facebook Ads Manager.

Это мои главные рекомендации, как заработать деньги во время декретного отпуска из-за их гибкости, которая является основным фактором при рождении ребенка. Однако есть еще десятки способов заработка в Интернете, которые вы, возможно, захотите рассмотреть. Вот несколько рекомендуемых статей для получения дополнительной информации:

Как я зарабатываю на жизнь в Интернете

Я лично создала четырехзначный ежемесячный поток пассивного дохода как домохозяйка без опыта, без аудитории и без тысяч долларов для авансовых вложений.

Если вы хотите узнать, как я создал такой поток пассивного дохода и как вы можете сделать то же самое, нажмите здесь . Я создал специальный видеоролик, который вам все объясняет.

Ребенок в пути? Как заработать деньги на отпуск по беременности и родам

Хорошо известно, что Соединенные Штаты занимают нижнее место в списке, когда дело касается оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, по сравнению с другими развитыми странами. Во многих странах мамам (а иногда даже папам!) Оплачивается отпуск продолжительностью от десяти до тридцати недель или даже больше.В Соединенных Штатах, однако, молодые мамы не имеют права на любых оплачиваемых отпуска, и только 12% работников частного сектора имеют хотя бы часть оплачиваемых семейных отпусков.

Я был полностью ошеломлен, когда оказался в этих 12% в прошлом году, когда устроился на постоянную работу в местный фонд. Даже с моей невероятной удачей планировать отпуск по беременности и родам все равно будет сложно. Да, это выплачено, но я получу только часть своей зарплаты. Как основной кормильец в нашей семье, это тяжелая пилюля, которую трудно проглотить в течение двух или трех месяцев.

Если вы находитесь в одной лодке, вы, вероятно, изо всех сил пытаетесь понять, как спланировать частично или полностью неоплачиваемый отпуск по беременности и родам. Это непросто для мам или пап. Пока все больше работодателей не начнут предлагать оплачиваемый отпуск по беременности и родам, нам всем просто придется подтянуться и разобраться в этом.

Итак, если вы уже беременны или планируете беременность в ближайшем будущем, вот основные шаги, которые вы должны предпринять, чтобы обеспечить хорошо продуманный декретный отпуск.

Связано: Сбережения на ребенка — затраты с первого года

Узнайте, сколько вам нужно

Не в срок, а с до , которые вы должны. Другими словами, что предлагает ваш работодатель, когда речь идет о декретном (или отцовском) отпуске?

FMLA

Во-первых, имейте в виду, что в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках вы имеете право на двенадцать неоплачиваемых рабочих недель в течение определенного двенадцатимесячного периода в связи с рождением ребенка. Фактически вы можете взять этот отпуск в любое время в течение первого года жизни вашего новорожденного, и вы даже можете разделить время FMLA, если необходимо.То же правило применяется, если вы усыновляете или получаете новое размещение приемного ребенка.

Однако, пожалуйста, поймите, что вы можете подпадать под действие закона FMLA, а можете и не подпадать под него. Сюрприз Сюрприз! Короче говоря, если в вашей компании 50 или более сотрудников, или если вы работаете в государственном учреждении или государственной школе, ваш работодатель должен предложить FMLA. Но для того, чтобы получить квалификацию наемного работника, вы должны проработать у работодателя не менее 1250 часов за последние 12 месяцев.

Отсчитывается до того дня, когда вы действительно взяли отпуск.Таким образом, вы, безусловно, можете забеременеть до истечения 12 месяцев, но вы не будете иметь права на отпуск, если у вас нет ребенка через 12 месяцев или более после начала новой работы.

Для всех будущих родителей, планирующих беременность: не начинайте слишком рано! Я знаю, что заманчиво предположить, что вы можете рассчитывать на 9-месячную беременность. Но если вы забеременеете через три месяца после перехода на новую работу, а затем у вас родится недоношенный ребенок, вам не повезет, когда дело доходит до FMLA. Это , а не ситуация, в которой вы хотите оказаться! Обязательно включите буферный период в свое планирование беременности, если вы недавно начали новую работу, чтобы вы могли рассчитывать на свое право на FMLA.

Если вы вообще не уверены в своих правах и обязанностях в соответствии с Законом о праве на вторичный оборот (FMLA), ознакомьтесь со всеми подробностями в этой брошюре Министерства труда. Или, еще лучше, поговорите с отделом кадров вашей компании.

Отпуск, оплачиваемый компанией, и краткосрочная нетрудоспособность

Даже если ваша компания должна предлагать FMLA, она также может предложить дополнительные пособия по декретному отпуску. Или, может быть, вам повезет, как и мне, и вы попадете в семейного работодателя, который предлагает краткосрочную нетрудоспособность молодым мамам.В любом случае убедитесь, что вы понимаете каждую деталь политики вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам. Для начала ознакомьтесь со справочником своего работодателя и запишите все вопросы, которые могут у вас возникнуть. Затем поговорите со своим представителем отдела кадров, чтобы получить ответы на свои вопросы.

Некоторые детали, с которыми вам, возможно, придется иметь дело, включают:

Как время отпуска по болезни и отпуск влияют на вашу политику в отношении отпуска по беременности и родам.
Как долго вам разрешено находиться в отпуске по беременности и родам.
Если ваш работодатель по-прежнему будет оплачивать свою часть вашего медицинского страхования, пока вас нет.
Сколько из вашей заработной платы вы получите во время отпуска и когда вам будут платить.
Будет ли ваш работодатель по-прежнему финансировать другие льготы по выбору (например, ваш счет HSA или иждивенца), пока вы находитесь в отпуске.
Есть ли у вас возможность работать неполный рабочий день во время отпуска по беременности и родам.
Если вы можете продолжить работу во время декретного отпуска.

Я приведу вам быстрый пример того, как будет работать моя собственная политика в отношении отпуска по беременности и родам, чтобы вы могли увидеть, насколько запутанными могут быть детали.

Отпуск оплачивается по полису страхования краткосрочной нетрудоспособности. Однако я не могу начать отпуск раньше, чем через три дня после начала квалификационного медицинского события. (Так как политика краткосрочной нетрудоспособности написана для всех видов инвалидности, она не написана специально для ребенка.) Из-за этого мне нужно выделить не менее трех отпускных или больничных дней, которые я могу взять в самом начале роды / роды / процесс новорожденного.

Я должен находиться под наблюдением врача, чтобы продолжать получать пособие по краткосрочному отпуску, и я не могу получать какой-либо доход во время отпуска.Для меня это включает доход от моих внештатных работ, а также доход от моего основного работодателя. Знать это было очень важно. Если я зарабатываю деньги не на полисе по инвалидности, то мои льготы могут прекратиться, или мне даже придется их вернуть. Ой!

Мне будут платить по шкале, при которой мой первый месяц отпуска оплачивается по более высокой ставке, чем третий месяц, и я могу взять отпуск до трех полных месяцев. Во время отпуска моя медицинская страховка останется прежней, и мой работодатель будет продолжать переводить деньги на мой счет по уходу за иждивенцем, как обычно.

Видите, насколько все сложнее? Вот почему не предполагает, что вы знаете все о политике компании в отношении отпусков. Вместо этого поговорите с представителем отдела кадров, чтобы убедиться, что вы точно знаете, во что ввязываетесь.

Также спросите, как разные льготы могут «играть» вместе, особенно если вы хотите продлить свой отпуск. Например, в начале отпуска вы можете взять несколько недель полностью оплачиваемого, зафиксированного в банке отпуска. Тогда вы потенциально можете воспользоваться политикой частично оплачиваемого отпуска по инвалидности или декретного отпуска.И если это не позволит вам получить 12-недельный отпуск по закону FMLA, вы можете взять оставшееся время бесплатно.

Создайте бюджет отпуска по беременности и родам

Как только вы узнаете, сколько вы получите в декретный отпуск, вам нужно будет проверить, сколько вам нужно будет потратить во время отпуска.

Если ваша семья похожа на мою, вы не тратите всю свою заработную плату на дом. Так что есть вероятность, что вы сможете сократить некоторые несерьезные траты во время декретного отпуска, если вам нужно. В любом случае это то, что нам нужно сделать, чтобы пережить мой декретный отпуск!

Посмотрите на свой бюджет, урезанный до самого необходимого, и не забудьте добавить любые дополнительные деньги, которые вам нужно будет потратить на новорожденного.Даже если вы планируете кормить грудью и использовать тканевые подгузники, внесите немного денег на запасную смесь (иногда она вам действительно понадобится!) И одноразовые подгузники (часто ткань не подходит в течение нескольких недель).

Ресурсы : список лучших бюджетных приложений, доступных сегодня

Когда вы перейдете к сокращенному бюджету, вы увидите, сколько вам потребуется на каждый месяц отпуска по беременности и родам. Вычтите все деньги, которые вы на 95% уверены, что принесете им во время отпуска по беременности и родам, например, доход супруга или вашу частичную оплату отпуска по беременности и родам.

Например, ваш расчет может выглядеть так:

Основные расходы: 3 000 долларов
Известный доход: 2 500 долларов
Остаток: 500 долларов

Эта оставшаяся сумма может меняться от месяца к месяцу во время вашего отпуска. Моя будет, так как мой полис по инвалидности от месяца к месяцу финансируется все меньшими суммами.

Тем не менее, эти оставшиеся деньги — это минимум, который вам нужно накопить или иным образом профинансировать для отпуска по беременности и родам. Именно с этого вы начнете планировать свой отпуск с ребенком.

Не забывайте о медицинских расходах

Один нюанс: медицинские расходы.

Часто больничный счет с момента вашего рождения и пребывания приходит не раньше, чем через месяц или более после рождения ребенка. Больница должна запросить все обвинения от различных отделений и врачей, передать список в страховую компанию, а затем выслать вам остаток.

При сегодняшних планах медицинского страхования с высокой франшизой эта сумма может быть пугающе большой. Не волнуйтесь!

Большинство больниц и врачей разрешат вам вносить медицинские счета в план оплаты.Как только вы получите первый счет, позвоните в отдел счетов больницы, чтобы обсудить варианты погашения. Если необходимо, объясните, что вы находитесь в декретном отпуске еще на несколько недель, и после этого сможете увеличивать сумму, которую вы платите каждый месяц.

Суть в том, что отделы выставления счетов используются для клиентов, которые не могут заранее заплатить тысячи долларов за медицинские счета. Такое случается. И они скорее будут работать с вами, чтобы оплатить ваши счета, чем отправлять их в коллекторское агентство, от которого они, вероятно, получат гроши на доллар.

Если вы проявите инициативу в самом начале, вы определенно сможете вести переговоры! Просто убедитесь, что вы добавили немного дополнительных денег в свой отпуск по беременности и родам, чтобы вы могли начать оплачивать свои больничные счета по мере необходимости.

Сэкономьте как можно больше

Теперь пора перейти к мелочам. Те числа, которые вы подсчитали выше, дадут вам абсолютный минимум, который вам нужно накопить, чтобы пройти декретный отпуск. Однако на всякий случай лучше сэкономить больше.Это особенно актуально, если случится непредвиденное, вроде досрочных родов или обязательно продленного декретного отпуска.

Сохранение может включать в себя подработку или уговоры вашего партнера сделать то же самое. Или вы можете просто очистить свой бюджет на несколько месяцев до рождения вашего новорожденного. Просто возьмите за правило вкладывать эти дополнительные деньги на свой сберегательный счет, а не тратить их на другие цели.

Чтобы узнать еще несколько способов сэкономить в течение этих нескольких месяцев, ознакомьтесь с этой статьей о единичных сбережениях, а также о том, как сэкономить больше с меньшими усилиями.

Оплачивать счета вперед

Что делать, если вы не дисциплинированно экономят? Или если вы просто хотите снизить стресс от оплаты счетов в послеродовой дымке, вызванной недосыпанием? В этом случае вы можете оплатить некоторые из своих счетов заранее, чтобы вам не приходилось планировать их во время отпуска по беременности и родам.

Вы можете, например, заранее оплатить автомобиль или заранее оплатить расходы по уходу за ребенком старшего возраста. Однако в любом из этих случаев уточните у юридического лица или кредитора, будут ли ваши платежи применены к будущим платежам.Иногда они автоматически вносят дополнительные платежи в счет основного долга и продолжают присылать вам счет каждый месяц.

Найдите другие варианты финансирования вашего отпуска

Если возможно, вы можете подумать о том, чтобы устроиться на работу с частичной занятостью, которую вы можете выполнять дома, после первых двух недель восстановления. После родов нелегко работать, особенно дома, когда имеешь дело с новорожденным. Если вы должны иметь дополнительный доход или вам придется вернуться к работе на полную ставку раньше, чем вам хотелось бы, это вариант.

Другой вариант — попросить вашего мужа или близкого человека устроиться на работу неполный рабочий день во время вашего отпуска. Возможно, это не возместит весь ваш доход, но поможет свести концы с концами на несколько месяцев. Ознакомьтесь с этим списком домашних работ, с которыми один из вас может справиться в течение всего или части отпуска по беременности и родам.

Еще один вариант? Обратитесь за помощью, если она вам действительно нужна. Часто члены семьи и близкие друзья уже ищут способы осыпать вашу семью подарками при рождении нового ребенка.Если вам это нравится, вы можете предложить практичные подарки, которые сократят ваши общие расходы на декретный отпуск. Например, подгузники и детские смеси (если вы планируете кормить молочными смесями) могут быть огромными расходами, поэтому может оказаться полезным запрос на эти предметы, а не на дополнительную детскую одежду, которая вам действительно не нужна.

Подготовка к неожиданностям

Планирование будущего отпуска по беременности и родам обычно включает рассмотрение ваших вариантов выплаты пособий по краткосрочной нетрудоспособности. Эти выплаты могут пополнить ваш семейный бюджет в течение нескольких недель после рождения ребенка и даже могут предложить дополнительное покрытие, если во время беременности или после родов возникнут осложнения.

Многие штаты (например, Нью-Джерси) позволяют матерям легко получать выплаты по временной нетрудоспособности после рождения ребенка, чтобы они могли выздороветь и внести залог до возвращения на работу. Если в вашем штате или на вашем рабочем месте такое покрытие не предоставляется, вы можете рассмотреть возможность приобретения собственного полиса страхования по инвалидности через такую компанию, как Breeze.

Страховой полис по инвалидности Breeze может обеспечить вам и вашей семье дополнительное душевное спокойствие во время беременности и после нее, особенно при возникновении определенных осложнений.Однако, если возможно, вам следует купить полис до того, как вы забеременеете, чтобы ваша беременность не считалась ранее существовавшим заболеванием.

Подробнее: Breeze Review — получите онлайн-страховку по инвалидности

Если вы не можете заставить его работать

Что делать, если вы просто не можете заставить его работать во время декретного отпуска? Что, если у вас просто больше месяца, чем ваших денег? В этом случае вам может помочь личный заем или кредитная карта. Это, конечно, крайняя мера, но если вы найдете кредитную карту с начальной годовой ставкой 0%, вы сможете использовать ее, чтобы сводить концы с концами во время отпуска.Затем погасите карту как можно скорее, когда вернетесь на работу, чтобы вам не пришлось платить большие проценты.

Если вы оказались в такой ситуации, сделайте все возможное, чтобы сократить свои расходы до минимума во время отпуска. Если возможно, поставьте студенческие ссуды на отсрочку. Используйте купоны и планируйте малобюджетные обеды. Сократите расходы на кабель и перейдите на более дешевый тарифный план сотовой связи. Поищите вокруг, чтобы узнать, можете ли вы снизить страхование автомобиля или страхование домовладельцев.

Сделайте как можно больше шагов, чтобы сократить расходы, а затем сделайте то, что вы должны сделать, чтобы пройти декретный отпуск.В конце концов, вы никогда не получите эти первые несколько недель с новым новорожденным ребенком, но при соблюдении дисциплины вы сможете справиться с любыми финансовыми проблемами, возникшими в связи с отпуском по беременности и родам.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам: 180 компаний, предлагающих наиболее оплачиваемый отпуск

Все об оплачиваемом отпуске по беременности и родам

Только 12% сотрудников в США имеют оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Это означает, что большинству женщин приходится выбирать между физическим восстановлением после родов и установлением связи со своим ребенком и зарабатыванием на жизнь.

В отличие от почти любой другой промышленно развитой страны в мире, нет федерального требования о том, чтобы работники получали какую-либо оплату в то время, когда они уезжают для рождения своего ребенка. Несмотря на то, что существует федеральный закон, предлагающий оплачиваемый отпуск по беременности и родам, подавляющее большинство женщин в Соединенных Штатах не имеют доступа к какой-либо оплачиваемой работе по защите после рождения ребенка.

О Законе о семейном отпуске по болезни

Однако в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA) существует федеральное требование, согласно которому многие женщины, не имеющие доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам, используют как минимум неоплачиваемый отпуск на работе и для того, чтобы чтобы иметь возможность вернуться на работу после родов.FMLA защищает работу работника на срок до 12 недель в течение любого 12-месячного периода, если он соответствует определенным критериям приемлемости (например, она проработала у работодателя не менее 1 года, отработав как минимум 1250 часов, и у ее работодателя есть как минимум 50 сотрудников в 75 миль ее физического рабочего места).

Те, кому посчастливилось иметь право на большее, чем FMLA, делают это, потому что они извлекают выгоду из политики своего работодателя. Частные компании и работодатели будут предлагать своим сотрудникам политику отпуска по беременности и родам, политику отпуска по уходу за ребенком и политику краткосрочной нетрудоспособности в дополнение к традиционным льготам, таким как медицинское страхование и отпускные.В частности, в последние несколько лет частные работодатели предприняли огромные усилия, чтобы восполнить этот пробел и обеспечить оплату труда сотрудникам во время их отпуска по уходу за ребенком.

Эти компании мотивированы несколькими вещами: привлечением и удержанием новых мам и родителей в своей рабочей силе, а также попыткой поступать правильно, и, наконец, снижением текучести кадров для сотрудников, которые могут чувствовать себя неспособными продолжать работать на предприятии. в той же компании после большого, изменившего жизнь события — создания семьи и рождения ребенка.

Компании и политика в отношении отпуска по беременности и родам

В связи с тем, что сотрудникам часто бывает трудно спросить об их политике в отношении отпуска по беременности и родам из-за страха подвергнуться стигматизации или признанию менее приверженным (что особенно верно для женщин, которые боятся, что их «отслеживают мамочки») на работе), женщинам часто очень трудно узнать, какова политика их работодателя. Поэтому мы собрали базу данных об отпусках по беременности и родам более чем 1500 работодателей в США и отсортировали их политику в отношении отпуска по беременности и родам и отцовства по отраслям и продолжительности.

Определенные закономерности выявляются среди компаний, предлагающих столь высокие уровни оплачиваемого отпуска. Во-первых, это в основном коммерческие организации (за исключением Фонда Билла и Мелинды Гейтс, change.org и Организации Объединенных Наций), и в основном это относительно крупные организации с большим количеством белых воротничков и профессиональным персоналом. Они также имеют тенденцию группироваться из 3-4 различных отраслей. Юридические фирмы, технологические компании (особенно компании по производству потребительских технологий), фирмы, предоставляющие финансовые услуги, а также консалтинговые фирмы, как правило, доминируют в этом списке работодателей с щедрой политикой отпуска по уходу за ребенком.

Следует отметить, что, хотя эти политики могут существовать для профессиональных сотрудников в этих компаниях, некоторые работодатели предпочитают предлагать различные льготы для контрактных, неполный рабочий день, почасовых работников или сотрудников других категорий. В юридических фирмах, например, адвокаты могут иметь право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в то время как административный, рабочий и помощник юриста могут иметь доступ к более низкому уровню пособий.

Следует отметить еще несколько моментов: многие из этих компаний предлагают своим сотрудникам разные уровни отпуска по уходу за ребенком или указывают, кто является «основным лицом, осуществляющим уход», что означает, что одно лицо из предполагаемой семьи из двух человек может иметь право на более длительный отпуск, если он / она в основном ухаживает за ребенком.Это гендерно-нейтральный термин, который некоторые работодатели выбрали для определения своей политики в отношении родителей, а не в отношении матери или отца ребенка.

Наконец, так же, как несколько работодателей решили предоставить своим сотрудникам «неограниченный» оплачиваемый отпуск (или PTO), некоторые (особенно Netflix) также предлагают неограниченный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. При этом решение о предоставлении отпуска по беременности и родам или отцовского отпуска остается за отдельным сотрудником и его / ее менеджером. Очевидно, что нет обязательства брать какой-либо определенный период отпуска по беременности и родам, поэтому некоторые сотрудники могут вернуться в течение гораздо более короткого времени, чем полное потенциальное выделение, на которое они имеют право (в данном случае 52 недели в году после рождения их ребенка).

180 лучших работодателей в 2017 году по количеству оплачиваемого отпуска по беременности и родам

Каждый из работодателей в приведенном ниже списке предлагает не менее 16 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Если вашей компании нет в списке или у нас есть неверная информация, отправьте анонимный отзыв в нашей базе данных.

Компании, предлагающие оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель

1. Netflix

2. Фонд Билла и Мелинды Гейт

Компании, предлагающие 39-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

3.Армия (Великобритания)

Компании, которые предлагают 32-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

4. Automattic, Inc.

Компании, предлагающие 26-недельный оплачиваемый декретный отпуск

5. Adobe Systems

6. Organizer Inc.

7. AO .com

8. Etsy

9. Spotify

10. Worldpay

11. Zynga

Компании, предлагающие 24-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

12. Фонды открытого общества

13. eBay Inc.

14.Motorola

15. ZestFinance

16. 72andsunny

17. Orrick, Herrington & Sutcliffe

Компании, предлагающие 22-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

18. FireEye

19. Avaya

20. Lenovo

Компании, предлагающие 21-недельный оплачиваемый декретный отпуск

21. Mitie

22. Intel Corporation

Компании, предлагающие 20-недельный оплачиваемый декретный отпуск

23. Yammer

24. Stonyfield Farms

25.Winston & Strawn

26. Microsoft

27. Atlasssian

28. Google

29. Twitter

30. Credit Suisse

31. Dropbox

32. Amazon

33. American Express Company

34. Standard Chartered

35. Mozilla

36. Tumblr

Компании, предлагающие 18-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

37. Squarespace

38. Mailchimp

39. Bloomberg

40. WilmerHale

41.BakerHostetler

42. Wilson Sonsini

43. CA Technologies

44. Akin Gump Strauss Hauer & Feld LLP

45. Allen & Overy

46. Baker & McKensie

47. Arnold

47. Arnold5000 & Guiliani

49. Brown Rudnick

50. Кэхилл Гордон

51. Cadwalader, Wickersham & Taft

52. Capital One Financial Corporation

53. Chadbourne & Park LLP

54.Клири Готтлиб

55. Клиффорд Чанс

56. Cravath, Swaine & Moore LLP

57. Cooley LLP

58. Covington & Burling

59. Finnegan, Henderson, Farabow, Garrett & Dunner LLP 60. 9000. Garrett & Dunner LLP 60. 9000 Polk & Wardwell LLP

61. Foley & Lardner

62. Hogan Lovells

63. Jenner & Block

64. Goodwin & Proctor

65. Linklaters LLP

66. Kirkland & Ellis

.Jones Day

68. Perkins Coie

69. Paul Weiss

70. Mayer Brown

71. Sidley Austin

72. Squire Patton

73. Pillsbury Winthrop Shaw Pittman

&
Cromwell Sullivan 75. Пол Гастингс
76. Ням! Brands, Inc.
77. Gunderson Dettmer
78. Williams & Connelly LLP
79. GoDaddy
80. YouTube
81. McDermott Will & Emery
82.change.org
83. Blizzard Entertainment
84. Пеппер Гамильтон
85. Dechert LLP
86. Врачи без границ
Компании, предлагающие 17-недельный оплачиваемый декретный отпуск
87. Оптимально
88. DLA Piper
89. Instagram
90. Johnson & Johnson
91. Schlumberger
92. Uber
93. Opower
94. Reddit
95. Mixpanel
Компании, которые предлагают 16-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам
.Paypal
97. Korn Ferry
98. Tesla Motors
99. Soundcloud
100. Facebook
101. Palantir
102. L’Oreal Group
103. Square
104. Zillow 105.
. Hill + Knowlton Strategies
106. Куинн Эммануэль
107. Accenture
108. AllianceBernstein LP
109. Avon
110. Bain & Company
111. Bank of America
112. Barclays Bank 113
Morgan Lewis
114. Boston Consulting Group
115. Deustche Bank
116. Dun & Bradstreet
117. EY
118. Exelon
119. Factset Research
120. Fish & Richardson 12
122. General Electric
123. Holland & Knight
124. IKEA
125. JP Morgan Chase
126. KPMG
127. LinkedIn
128. Morgan Stanley
129.The New York Times
130. Pinterest
131. Oracle
132. Procter & Gamble
133. Reed Smith LLP
134. SAP
135. Sedgwick LLP
136. SunTrust Banks
. Робинсон Хамфри
138.Goldman Sachs
139. UBS
140. United Nations
141. Watchell, Lipton, Rosen & Katz
142. Wells Fargo
143. Yahoo!
144. ПИМКО
145.Blackstone Group
146. Vodafone Group
147. Sun Edison
148. Airbnb
149. Github
150. Reckitt Benckiser
151. Kickstarter
152. The Nation
153. Media . Marketo
155. The Honest Company
156. Proofpoint
157. Patagonia
158. Booking.com
159. Blank Rome
160. Applied Materials
161. Gamechanger
162.Zendesk
163. Chegg
164. Blue State Digital
165. Simple
166. Ustwo
167. Velir
168. Совет по защите природных ресурсов
169. Meetup Inc.
170. JustGiving
171. Anheuser-Busch
172. AXA
173. California Certified Organic Farmers
174. Intact Financial
175. 15Five
176. VSCO
177. OCH-Ziff Capital Management Group LLC
178.Fidelity Investments
179. Spring
180. Lowenstein Sandler LLP
Не пропустите подобные статьи. Подписаться!
5 причин, почему работающим мамам НУЖЕН оплачиваемый отпуск по беременности и родам — Работайте ежедневно
Решение стать мамой — это важная веха в жизни женщины.
Однако многие работающие женщины, решившие стать матерями, борются с тем, будет ли им предложен оплачиваемый отпуск по беременности и родам и стоит ли им его брать.
С этой сложной ситуацией сталкиваются, в частности, будущие матери и работающие матери в США.
В США нет федеральной политики в отношении оплачиваемого отпуска по беременности и родам . Это означает, что решать, получать ли молодые матери оплачиваемый отпуск, и, если да, то как долго длится отпуск и какую компенсацию им, должны решать штаты. Таким образом, в то время как молодая мама в Калифорнии может иметь право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, новая мама в Арканзасе не может. Когда дело доходит до оплачиваемого отпуска в США, работающие отцы также сталкиваются с такими же ситуациями, как и работающие матери.S.
Это несоответствие служит доказательством того, что в США существует ОГРОМНАЯ потребность в федеральной политике отпуска по беременности и родам.
Есть и другие доказательства. Вот почему Соединенным Штатам необходимо активизировать политику федерального оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Когда дело доходит до оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, Соединенные Штаты — последнее место
Недавнее исследование ЮНИСЕФ показывает, что Соединенные Штаты — единственная страна ОЭСР, в которой не требует общенационального оплачиваемого отпуска по беременности и родам или отпуска для отца.
Исследование также показывает, что Соединенные Штаты занимают последнее место в списке стран, проводящих национальную политику, ориентированную на интересы семьи.
На основании этих данных логично заключить, что Соединенные Штаты невероятно сильно отстают от других стран, когда дело доходит до политики оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам.
Самой важной частью законодательства США о семейных отпусках является Закон 1993 года о семейных и медицинских отпусках. Он требует, чтобы компании с 50 или более сотрудниками предлагали 12 недель из неоплачиваемых отпусков в год для матерей новорожденных или недавно усыновленных. дети.
Для сравнения: Болгария предлагает молодым матерям оплачиваемый отпуск по беременности и родам более года. За это время им предлагают 90% их брутто-зарплаты.
Не соблюдая глобальную политику отпусков по семейным обстоятельствам, Соединенные Штаты рискуют потерять лучшие таланты в других странах.
Однако некоторые штаты США начинают пользоваться оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком. И в Калифорнии, и в Нью-Джерси есть программы, по которым молодые родители могут получать часть своей заработной платы во время отпуска.
В США работает больше работающих мам
По данным Министерства труда США, женщины в возрасте 16 лет и старше составляют около 47% от общей численности рабочей силы.
Данные также показывают, что в 2015 году 7 из 10 мам с детьми младше 18 были заняты в рабочей силе.
Суть в том, что сейчас на рынке труда работает больше матерей и женщин, которые могут стать матерями.
Это означает, что все больше женщин пытаются найти баланс между своей семьей и карьерой.
Предлагая комплексную общенациональную политику оплачиваемого материнства, Соединенные Штаты существенно помогли бы почти половине их рабочей силы.
Если бы был предложен оплачиваемый отпуск по беременности и родам, молодым работающим матерям не пришлось бы беспокоиться о потере заработной платы во время отпуска. Вместо этого они могли сосредоточиться на уходе за своим новым ребенком.
Предложение оплачиваемого отпуска по беременности и родам помогает экономике
Исследование, проведенное по заказу Национального партнерства для женщин и семей и проведенное Центром по делам женщин и работы при Университете Рутгерса, показало, что женщины, которые брали оплачиваемый отпуск по беременности и родам на 30 дней или более, сообщали, что их заработная плата увеличилась на через год после рождения ребенка. родившийся.
Исследование также показало, что женщины, которые возвращаются на работу после оплачиваемого отпуска, имеют на 39% более низкую вероятность получения государственной помощи и на 40% более низкую вероятность получения талонов на питание в год после рождения ребенка по сравнению с теми, кто вернуться к работе и вообще не брать оплачиваемый отпуск.
Итак, что это значит? Это исследование показывает, что если будет предложен оплачиваемый отпуск по беременности и родам, тем больше денег у налогоплательщиков будет в карманах.
Это также означает, что работающие матери будут меньше беспокоиться о своем финансовом положении во время отпуска.
Больше новых мам вернутся к работе после оплачиваемого отпуска по беременности и родам
Исследование Министерства труда США показывает, что у молодых матерей, которые взяли оплачиваемый отпуск, вероятность увольнения с работы до или после рождения ребенка была на меньше .
Исследование также показало, что молодые матери, которые взяли оплачиваемый отпуск, имели на больше, чем , вероятно, будут работать у того же работодателя после того, как вернутся на работу.
Это означает, что компании, предлагающие сотрудникам оплачиваемый отпуск по беременности и родам, могут ожидать, что эти сотрудники не только вернутся на работу, но и останутся верными компании после своего возвращения.
Это происходит по мере того, как дискуссия о лояльности сотрудников продолжает расти.
Исследования показывают, что сотрудники, которые находят разумный баланс между своей карьерой и личной жизнью, более счастливы, продуктивны и более лояльны к своим работодателям по сравнению с теми, у кого нет разумного баланса между работой и личной жизнью.
Итак, если предоставление оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам может помочь создать лояльных сотрудников, почему бы Соединенным Штатам не реализовать общенациональную политику?
Пособие по оплачиваемому отпуску Семьи
Многочисленные исследования показывают, что берущие оплачиваемый декретный отпуск семьям предоставляется.
Согласно исследованию, опубликованному в Journal of Health Economics, более щедрый оплачиваемый отпуск на снижает уровень смертности младенцев и детей младшего возраста на случаев.
Исследование также предполагает, что те, кто берет оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, могут улучшить здоровье своих детей, поскольку они могут лучше оплачивать медицинские расходы из собственного кармана и вкладывать средства в товары и услуги, улучшающие здоровье.
Исследования показывают, что оплачиваемый отпуск также полезен для здоровья молодых матерей. Одно исследование показывает, что каждая неделя оплачиваемого отпуска продолжительностью до 12 недель снижает на вероятность появления у молодой матери симптомов послеродовой депрессии.
Множественные исследования также показывают, что родители, которые берут более продолжительный оплачиваемый отпуск, как правило, лучше относятся к уходу за своим новым ребенком и организации ухода за ним.
Положительные семейные связи в течение первых нескольких месяцев жизни ребенка необходимы для здорового развития ребенка. Предоставление оплачиваемого отпуска по беременности и родам поможет молодым матерям дольше связываться со своими детьми и поможет им меньше беспокоиться о финансах.
В то время как некоторые компании в Соединенных Штатах предлагают отличные варианты отпуска по беременности и родам, многие другие предлагают короткие неоплачиваемые отпуска, которые могут добавить ненужного стресса в жизнь новой работающей матери.
Исследования снова и снова показывают, что предоставление оплачиваемого отпуска по беременности и родам повышает лояльность сотрудников, положительно влияет на экономику и улучшает общее состояние здоровья семьи.
Работающие матери заслуживают того, чтобы у них было достаточно времени для ухода за своими новорожденными детьми, не беспокоясь о негативных последствиях этого для их карьеры и финансов.
Проведя общенациональную политику оплачиваемого отпуска по беременности и родам, Соединенные Штаты помогут почти половине своей рабочей силы достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью и создать прочную основу для процветания здоровых семей.
Другие страны осознали важность этого преимущества.Если Соединенные Штаты хотят не отставать от своих международных конкурентов, они должны быстро переосмыслить свою политику предоставления отпусков по уходу за ребенком.
Если вы работающая мама, которая хочет сменить карьеру, или новая мама, которая хочет получить работу, мы можем помочь! Присоединяйтесь к Work It Daily сегодня и станьте на один шаг ближе к КРУПНОМУ карьерному успеху.
Статьи с вашего сайта
Статьи по теме в Интернете
США и Канада: разница в отпуске по беременности и родам
Пособия по беременности и родам, предоставляемые при рождении или усыновлении ребенка, сильно различаются от страны к стране.
Отпуск по уходу за ребенком в США и Канаде: обзор
Соединенные Штаты являются частью очень эксклюзивной группы, но не по причинам, о которых вы могли бы подозревать. Согласно исследованию, проведенному Институтом здравоохранения и социальной политики Университета Макгилла, он разделяет внимание Папуа-Новой Гвинеи, Свазиленда и Лесото как одной из немногих стран в мире, которые не вводят обязательный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для молодых матерей. .
Компании имеют право выходить за рамки закона FMLA и законов штата, предлагая сотрудникам больше отпусков или семейных льгот.Как и другие льготы, оплачиваемые работодателем, ведущие компании предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для привлечения квалифицированных работников.
На самом деле, по сравнению с Канадой, политика в отношении отпуска по уходу за ребенком в США удручающе скудна. Канадская система предусматривает, по крайней мере, частичный постоянный доход на срок до года, чтобы дать семьям время приспособиться к новому пополнению, а также гарантию повторного трудоустройства после длительного отпуска.
В Канаде
Канадское правительство предписывает как отпуск, так и компонент льгот, которые администрируются провинциальными планами страхования занятости.В зависимости от стажа работы и количества отработанных часов молодые родители могут взять отпуск до 63 недель.
Их работодатели обязаны принимать сотрудников обратно на работу или эквивалентную работу по окончании обязательного отпуска с той же ставкой заработной платы и теми же пособиями по трудоустройству.
Ключевые выводы
Родителю нужно время, чтобы физически восстановиться после родов, а семьям также нужно время, чтобы приспособиться к новому распорядку дня и режиму сна.
Федеральный закон США предусматривает до 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с рождением ребенка, хотя некоторые работодатели могут предоставлять более высокие льготы.
В Канаде беременная работница или новый родитель может взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 15 недель.
Помимо обязательного отпуска по уходу за ребенком, правительство предлагает оплачиваемый отпуск одному или обоим родителям через Канадский план страхования занятости. Беременная работница или молодая мать могут взять оплачиваемый отпуск по беременности до 15 недель.
Любой из родителей может взять 35-недельный отпуск по уходу за ребенком после рождения или усыновления ребенка.Родители могут разделить отпуск по своему усмотрению.
Если вы имеете право на участие в программе, размер пособия составляет 55 процентов от средней страхуемой заработной платы родителя за неделю, но не более 562 долларов в неделю. Для малообеспеченных семей размер пособия может увеличиться до 80 процентов с таким же максимумом в 562 доллара в неделю. Пособия по страхованию занятости облагаются налогом так же, как и заработная плата.
В США
В Соединенных Штатах картина для будущих семей совсем другая.Федеральный закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), подписанный в 1993 году, требует от работодателей предоставлять до 12 недель неоплачиваемого отпуска по ряду заболеваний, а также в случае рождения ребенка.
Если у родителя есть предродовые осложнения, она может воспользоваться частью отпуска по медицинскому компоненту. До принятия закона в США не было законов, требующих от работодателей предоставления отпуска. Однако в FMLA все еще есть зияющие дыры.
Он не распространяется на мелких работодателей, определяемых как имеющие менее 50 сотрудников.Некоторые штаты, включая Калифорнию и Нью-Джерси, включают пособия по беременности и родам как часть государственного плана страхования по инвалидности, который обеспечивает, по крайней мере, частичное возмещение утраченного дохода. Однако это не полная зарплата.
Итог
В то время как FMLA в США позволяет матерям хотя бы на короткое время выздоравливать и ухаживать за ребенком после рождения или усыновления, нет федерального закона или закона штата, предписывающего пособия по беременности.
Обратной стороной отсутствия отпуска по беременности и пособий в США является значительный недостаток.Мало того, что матери нужно время, чтобы физически восстановиться после родов, но семьям также нужно время, чтобы приспособиться к новому распорядку дня и режиму сна. Если матери после родов приходится спешить на работу, потому что она не может позволить себе отсутствие зарплаты, она может оказаться не столь эффективной в своей работе, как если бы она отдыхала и улаживала свою семейную жизнь.
Поскольку правительство Канады предоставляет сотрудникам пособия и отпуска, молодые матери и отцы могут взять оплачиваемый отпуск и быть уверенными в том, что в конце периода отпуска их ожидает работа.Что касается пособий по беременности и родам, Канада — гораздо более щедрая страна.
Как вернуться на работу после декретного отпуска
Рождение ребенка стоит больших денег. Это означает, что многие работающие матери сталкиваются с очень небольшим выбором, когда дело доходит до возвращения на работу; они просто не могут позволить себе быть домохозяйками. Однако есть много матерей, которые хотят вернуться к работе по другим причинам: они любят свою работу, любят своих коллег и любят вносить свой вклад в семейные финансы.
Большинство матерей испытывают вихрь эмоций, когда они возвращаются на работу после рождения ребенка. Некоторые грустны, даже подавлены. Другие взволнованы и полны облегчения. Некоторые обеспокоены, а другие обижены. Вы можете испытывать некоторые или все эти эмоции. Это нормально.
Вернуться на работу после рождения ребенка — это огромный переходный период, и многие матери недооценивают, насколько это может быть сложно. Вот несколько советов и стратегий, которые вы можете использовать, чтобы немного упростить свое возвращение на работу.
Отпуск по беременности и родам в США
Когда дело доходит до отпуска по семейным обстоятельствам в США, работающим родителям приходится грубо. Это особенно верно для матерей, которые почти не защищены федеральным законом.
По данным Washington Post, Соединенные Штаты — единственная страна в развитом мире, которая не требует от работодателей предоставлять работающим матерям оплачиваемый отпуск для рождения или усыновления ребенка. В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) соответствующие сотрудники могут иметь до 12 недель неоплачиваемого отпуска, чтобы родить или усыновить ребенка, и по-прежнему иметь работу по возвращении.Однако ключевые слова здесь — «подходящие сотрудники», что означает, что FMLA защищает не всех.
Например, компании, в которых работает менее 50 человек, не обязаны соблюдать законы FMLA. Кроме того, вы должны проработать у своего работодателя 12 месяцев и отработать 1250 часов рабочего времени, чтобы на вас распространялось действие Закона о правах ребенка. Еще одна безумная оговорка? В вашей компании должно быть не менее 50 сотрудников, работающих в одном месте; если ваши коллеги находятся на расстоянии более 75 миль от основного места работы, компания не обязана соблюдать законы FMLA.
Еще одним постыдным аспектом FMLA является то, что это неоплачиваемый отпуск. Немногие предприятия, в том числе крупные корпорации, предлагают работающим матерям оплачиваемый отпуск. По данным Общества управления человеческими ресурсами, только 6% компаний предлагают полную оплату отпуска по беременности и родам. В результате, как сообщает USA Today, каждая четвертая мать возвращается к работе уже через 10 дней после родов.
Рождение ребенка ставит работающих матерей в тяжелые финансовые затруднения. The Washington Post сообщает, что теперь женщины работают все ближе и ближе к установленному сроку и возвращаются к работе намного раньше после родов, в значительной степени потому, что они не могут позволить себе больше свободного времени.
По данным Министерства сельского хозяйства США, вырастить ребенка до взрослого возраста сейчас стоит более 233000 долларов. Работающие родители сталкиваются с огромным ростом расходов, так же как и их доход из-за отпуска по беременности и родам. Институт урбанистики сообщает, что в типичной семье, состоящей из двух работающих родителей, после рождения ребенка доход падает не менее чем на 10%. Доходы матерей-одиночек упали на 42%.
Ваши возможности вернуться на работу после родов зависят от вашего финансового положения, семейного положения и степени гибкости, которую предлагает ваш работодатель.Вы можете вернуться к работе полный рабочий день с самого начала или можете вернуться на работу неполный рабочий день и постепенно перейти к работе на полную ставку. Как бы вы это ни делали, вот как сделать переход как можно более плавным.
Как успешно вернуться к работе после рождения ребенка
Рождение новорожденного утомляет. Они требуют постоянного ухода в течение дня, а потом вы не спите большую часть ночи для кормления и смены подгузников. Добавьте к этому поручения, приготовление ужина и домашние дела, и вы легко поймете, почему все молодые родители выглядят как зомби.
А теперь представьте, насколько все это будет тяжелее, когда вы вернетесь к работе. Вы должны вставать в 5 или 6 утра после бессонной ночи, подготовить себя и своего ребенка и выйти за дверь, бросить их в детский сад, а затем фактически работать в течение 8 часов, прежде чем спешить забрать указанного ребенка из детского сада. и отправляйтесь домой, чтобы приготовить ужин и, надеюсь, немного провести время с семьей, прежде чем вы рухнете в постель совершенно измотанным.
Это непросто, и неудивительно, что многие матери серьезно возражают против того, чтобы вернуться на работу после рождения ребенка.Но есть несколько стратегий, которые помогут сделать этот переход менее стрессовым.
1. Практика, практика, практика
Не ждите своего первого дня возвращения на работу, чтобы определить, действительно ли вы можете вовремя подготовить себя и своего ребенка. Практикуйте свой новый распорядок за неделю или две, прежде чем вернуться к работе.
Для этого постарайтесь организовать уход за ребенком пораньше, возможно, на полдня за неделю до того, как вы вернетесь на работу.Установите будильник, чтобы разбудить вас, как в обычный рабочий день, и продолжайте утреннюю рутину.
Подобная практика утра поможет вам справиться с любой неожиданной икотой без стресса, связанного с необходимостью быть в офисе вовремя. Это также поможет вам привыкнуть к тому, чтобы находиться вдали от вашего ребенка, что поначалу для многих мам очень сложно.
2. Научитесь говорить «нет»
Радует ли вас возвращение к работе или грустит ли вы, одно можно сказать наверняка: вы будете шокированы тем, сколько работы предстоит сделать.Ваша рабочая нагрузка будет не только чрезмерной, но и возникнет именно тогда, когда вам абсолютно необходимо выйти за дверь в 16:30, чтобы вовремя забрать ребенка из детского сада.
Вот почему вам нужно научиться говорить «нет» своему начальнику и коллегам. Вам нужно проводить время на работе, сосредотачиваясь на высокоприоритетных проектах, а это означает, что бездумная напряженная работа и просьбы о помощи со стороны коллег, возможно, на время отойдут на второй план.
Сказать «нет» непросто, особенно когда вы только что вышли из декретного отпуска и чувствуете давление, чтобы доказать свою продуктивность и приверженность.Это может помочь изучить некоторые дипломатические способы обработки запросов до вашего первого дня возвращения. В этой статье из Harvard Business Review есть несколько полезных стратегий, чтобы сказать «нет» на работе, как и в этой статье из CNBC.
3. Спросите, можете ли вы работать дистанционно
Многие рабочие места могут быть адаптированы для работы на дому, даже если это всего один день в неделю. Если вы думаете, что это возможно, спросите своего босса, можете ли вы работать из дома один или несколько дней в неделю. Однако, прежде чем обращаться к ним с этой просьбой, хорошо подумайте.Разработайте план того, как вы это сделаете, и изложите конкретные задачи или проекты, которые лучше всего подходят для тех дней, когда вы работаете на дому.
Вам также нужно будет рассказать, как удаленная работа принесет пользу всем остальным. Какую пользу принесет вашей команде, вашему боссу и компании, если вы будете работать дома один или несколько дней в неделю?
Определите, какие проблемы могут возникнуть у вашего начальника. Например, они, вероятно, будут беспокоиться о перебоях, если ваш ребенок будет с вами дома.Как вы можете доказать, что будете продуктивны? Кто будет присматривать за вашим ребенком, пока вы работаете?
Это также может помочь установить дату, когда вы двое сможете переоценить ситуацию, чтобы убедиться, что она работает. Вашему начальнику может быть удобнее сказать «да», если он знает, что это временно. Если к этому моменту вы все еще будете демонстрировать высокую продуктивность, они могут решить сделать договоренность постоянной.
Наконец, есть вероятность, что другие профессионалы в вашей организации работают удаленно, по крайней мере, неполный рабочий день.Узнайте, кто эти люди, и поговорите с ними о том, как они убедили своего начальника одобрить их запрос. Они могут дать вам ценный совет; по крайней мере, вы сможете использовать их пример, чтобы укрепить свою позицию.
4. Разработайте схему грудного вскармливания
Если вы кормите грудью, вам придется сцеживать молоко во время работы. Это может добавить еще один уровень сложности для работающих мам, особенно когда у вас и так слишком много дел.Тем не менее, грудное вскармливание — одно из лучших средств, которое вы можете сделать для своего ребенка, поэтому важно, чтобы оно продолжалось как можно дольше.
Хорошая новость заключается в том, что согласно Закону о доступном медицинском обслуживании (ACA) работодатели обязаны предоставлять кормящим матерям перерыв для сцеживания грудного молока. От них также требуется предоставить матерям место, отличное от ванной, которое было бы защищено от посторонних взглядов и не подвергалось вторжению со стороны коллег и общественности.
Если вы планируете продолжить грудное вскармливание после возвращения на работу, позвоните в отдел кадров вашей компании за неделю до возвращения и узнайте, есть ли в наличии комната для кормления грудью.Если нет, поработайте с ними, чтобы найти подходящее место, даже если это означает установку замка на двери вашего офиса. Помните, они должны предоставить вам место, отличное от туалета для откачивания жидкости. Если они отказываются, напомните им, что это закон. Вы можете узнать больше о федеральном законе о защите кормящих матерей в Министерстве труда США.
Кроме того, следующие советы могут немного облегчить сцеживание на работе.
Проверьте свое пространство
Перед тем, как вы вернетесь в первый день, сходите в офис и проверьте комнату, которую HR обозначил как «пространство для кормления грудью».«Это чисто? Есть ли запирающаяся дверь? Есть ли раковина? Если нет, то где ближайшая ванная? Есть ли удобный стул, чтобы сесть? Стол для молокоотсоса?
Если чего-то не хватает, сообщите о своей проблеме в HR, чтобы у них было время исправить это до вашего первого дня работы.
Принесите запасные части
Всегда берите с собой полный набор дополнительных деталей, от трубок до бутылочек и присосок. Никогда не знаешь, когда они понадобятся, но время от времени они будут нужны.
Пакет дополнительных прокладок для кормления
Кормящие матери знают, что им нужно сцеживать молоко или кормить грудью в предсказуемое время. Если вы пропустите один из таких случаев, ваша грудь быстро почувствует, что вот-вот взорвется.
Дома относительно легко придерживаться графика кормления. Но на работе у вас есть болтливые коллеги и встречи, которые проходят поздно, и никто не думает о том, что вы вот-вот протечете по всей рубашке. Поэтому всегда держите на столе много дополнительных прокладок для кормления на случай, если вы не можете сцеживать молоко в нужный момент.
Оставайтесь гидратированными
Кормящим матерям нужно много жидкости, чтобы поддерживать водный баланс; веб-сайт для родителей Ask Доктор Сирс рекомендует кормящим матерям выпивать 8 унций воды каждый раз, когда они кормят или сцеживают молоко, а также еще пару раз в день. Так что берите с собой бутылку с водой повсюду и следите за тем, чтобы избежать обезвоживания, пока вы на работе.
Посмотрите на картинки
После кормления ребенка сцеживание может казаться холодным и обезличенным. Некоторые матери считают, что молоко затруднено или невозможно, пока они на работе, особенно когда у них мало времени.
Если это случилось с вами, попробуйте просмотреть фотографии или видео вашего ребенка на своем телефоне сразу после включения помпы. Это поможет вам расслабиться и напомнить своему телу, для кого вы это делаете.
Сделайте перерыв
С учетом всего вышесказанного, в нормальных обстоятельствах кормить грудью сложно, и еще труднее, когда вы вернетесь к работе. Если вы можете заставить грудное вскармливание работать, когда вернетесь на работу, вам будет хорошо. Если у вас слишком много времени и стресса, то это тоже нормально.В любом случае с вашим ребенком все будет в порядке, и здесь нет правильного или неправильного выбора. Делайте то, что работает для вас, и оставьте все как есть.
5. Рассмотрите альтернативные варианты ухода за детьми
Если от мысли о том, чтобы каждый день отдавать ребенка в детский сад, у вас холодеет кровь, возможно, пришло время рассмотреть другие варианты.
Например, некоторые работающие родители объединяют свои ресурсы и создают своего рода «кооператив по присмотру за детьми». Это означает, что вы нанимаете няню на полный рабочий день (Look into Care.com или Sittercity), чтобы вместе заботиться обо всех ваших детях. Вы заплатите больше, чтобы няня присмотрела за несколькими детьми одновременно, но часто это дешевле, чем то, что вы заплатите кому-то, чтобы он присматривал только за своими детьми.
Если у вас и вашего партнера графики немного гибкие, подумайте о том, чтобы чередовать с ними графики работы, чтобы вы оба могли работать и оба наблюдали за детьми. Например, возможно, ваш партнер может работать с 6:00 до 12:00, пока вы заботитесь о детях, а затем вы можете работать с 12:00 до 17:00, пока они берут детей.
Мы с мужем чередуем наши графики вот так, и нам это хорошо подходит. Он будет работать полный день, пока я беру мальчиков, а на следующий день он берет их, а я работаю полный день. Мы также занимаемся домашним обучением, и это дает нам возможность быть учителями, проводить время с мальчиками и продолжать зарабатывать. Это также позволяет нам экономить 7 680 долларов в год на уходе за детьми, которые мы тратили на дошкольные учреждения (неполный рабочий день), прежде чем мы приняли этот график.
6.Ищите работодателя для семейного отдыха
Если вы уволились с работы до рождения ребенка и хотите вернуться на работу, или если ваш нынешний работодатель не так дружелюбен к семье, как вам хотелось бы, подумайте об использовании Après, чтобы найти отличную новую работу.
Après — это сайт приема на работу, который ориентирован исключительно на работающих матерей — тех, кто хочет вернуться на работу после отпуска по беременности и родам, или тех, кто в настоящее время работает, но ищет более подходящего для семьи работодателя.Основатели компании, две работающие матери, знают, что многие работодатели хотят нанимать больше женщин, и они готовы предложить гибкость и оплачиваемый отпуск, которые необходимы работающим матерям. Поэтому они ищут компании, предлагающие эти «дружественные для мам» рабочие места, и размещают их на сайте.
Использование сайта стоит 99 долларов в год, но это того стоит, если вы в конечном итоге получите работу своей мечты.
7. Оплата помощи в ежедневных задачах
Возвращение к работе — прекрасное время, чтобы вложить деньги в помощь, если вы можете ее изменить в финансовом отношении.Например, рассмотрите возможность использования службы доставки еды, такой как Home Chef, в течение первой или двух недель на работе. Это может помочь снять стресс, если вам не придется беспокоиться о планировании еды и покупках. Если вы не можете позволить себе обеды, поищите рецепты мультиварки, чтобы по возвращении домой вас ждало горячее блюдо.
Многие матери нанимают услуги по уборке в течение первого месяца после работы — или дольше, если они могут себе это позволить. Посмотрите на такую компанию, как Handy.com. Обо всем можно позаботиться онлайн, включая планирование и изменение расписания.Если поручить уборку кому-то другому, это значительно сэкономит время и даст вам больше времени, чтобы привязаться к ребенку.
8. Дайте себе время приспособиться
Каждая работающая мама скажет вам одно и то же: нужно время, чтобы привыкнуть к возвращению на работу после рождения ребенка. Поначалу вы, вероятно, будете полностью подавлены, и у вас может возникнуть искушение — снова и снова — просто бросить курить. Вы будете беспокоиться о том, что оставите своего ребенка на руках кого-то другого, вы будете беспокоиться, что не используете свой потенциал из-за того, что вы так недосыпаете, и вы будете беспокоиться, что не являетесь хорошей матерью , независимо от того, что вы делаете.
Будь осторожен с собой. На то, чтобы вернуться к работе, могут потребоваться месяцы, и нет правильного или неправильного способа сделать это. Только не сдавайся. Со временем станет легче.
Заключительное слово
Я сама работающая мама. Как самозанятый фрилансер, я не получаю оплачиваемый отпуск по беременности и родам — или, если на то пошло, оплачиваемый отпуск. Я взял восемь недель отпуска, чтобы родить моего первого ребенка, и 24 недели, чтобы родить второго, и это определенно стало для нас хитом в финансовом отношении.
Когда я вернулся на работу, я писал, привязав новорожденного к груди в повязке, а второй ребенок спал у меня на коленях.Я кормила грудью во время конференц-связи с клиентами. Это было сложно, но, как и многим молодым родителям, мне пришлось заставить это работать. Было много стрессовых дней, много прекрасных, и в конце концов все прошло отлично.
Как вы относитесь к возвращению на работу после отпуска по беременности и родам? Если вы уже вернулись на работу, что вы делаете, чтобы она работала?
Почему оплачиваемый отпуск по беременности и родам — это хорошо для бизнеса
Когда дело доходит до отпуска по беременности и родам, не все компании одинаково оценивают затраты и преимущества.
Все компании из списка 100 лучших компаний журнала Working Mother , опубликованного сегодня, предлагают как минимум несколько недель полностью оплачиваемого отпуска (в среднем девять недель по сравнению с восемью в прошлом году). Компании из топ-10 предлагают в среднем 11 недель. Сравните это с частным сектором США в целом, где, по данным Working Mother’s , только 26% работодателей предлагают страховое покрытие, выходящее за рамки краткосрочного отпуска по нетрудоспособности. Только три штата и шесть городов ввели в действие программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для своих работников в этом году.
Это большой разрыв. Возникает вопрос о том, как эти организации воспринимают экономику отпуска. Хотя политика «выше среднего» может привести к тому, что компания попадет в список журнала, есть ли какие-то преимущества для бизнеса, помимо этого?
Беседы с несколькими компаниями, которые со временем увеличили количество оплачиваемых отпусков, позволяют предположить, что приятные отпускные пакеты — это не только теплые, нечеткие чувства. Безусловно, компании часто меняют сразу несколько преимуществ, а это значит, что сложно связать результаты с каким-либо одним изменением.Но оплачиваемый отпуск, как они сообщают, может принести прибыль в двух областях.
Помощь с удержанием
Замена людей стоит дорого. Это особенно актуально для специализированной, квалифицированной работы. «Обычно называют цифру 150% от зарплаты человека, — говорит Барбара Ванкофф, исполнительный директор по вопросам разнообразия и интеграции в KPMG. Если компания взяла на себя труд нанять и обучить кого-то, избегание добровольной текучести кадров увеличивает прибыль.
Некоторые молодые матери на 100% уверены, что хотят остаться дома со своими младенцами.Некоторые хотят вернуться к работе. Но у многих смешанные чувства. Если вернуться к работе после родов слишком сложно, мать может решить, что это того не стоит.
Компании с более длительными оплачиваемыми отпусками осознают огромную разницу между 8-недельным ребенком, который может просыпаться несколько раз за ночь, чтобы поесть и который еще не может хорошо контролировать голову, и ребенком в возрасте от 16 до 18 лет. -недельный ребенок, у которого есть хорошие шансы спать всю ночь, может начать твердую пищу (что снижает давление на маму при кормлении грудью), может улыбаться и общаться с другими воспитателями.
Консалтинговая компания Accenture в прошлом году удвоила оплачиваемый отпуск по беременности и родам — до 16 недель. По словам Стейси Джонс из отдела по связям со СМИ Accenture, впоследствии компания сократила почти на 40% количество матерей, уходящих с работы после рождения или усыновления ребенка.
КПМГ также увеличила отпуск в 2014 году с примерно восьми до 10 недель до 18 недель (что представляет собой сочетание отпуска по инвалидности и оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком). По словам Ванкофф, из опросов сотрудников они знали, что «если бы мы могли провести людей в течение первого года после рождения ребенка, у нас было бы гораздо больше шансов сохранить их на долгое время».
Политика новая, но с точки зрения удержания «мы заметили некоторое небольшое изменение в первый год», — говорит она. Новые родители также получают доступ к консультациям по переходу, чтобы помочь им понять, как совмещать работу и жизнь. «Наши руководители и наши партнеры действительно рассматривают это как краткосрочное вложение с целью получения долгосрочной выгоды», — говорит Ванкофф. Выплата дополнительных 10 недель заработной платы, плюс расходы на коучинг, намного дешевле, чем оплата эквивалентных 78 недель затрат на замену (это 150% от суммы заработной платы).
Boosting Recruiting
IBM недавно увеличила политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, и теперь новым мамам дается около 14 недель. «Рентабельность инвестиций выражается в привлечении лучших талантов в отрасли и наличии заинтересованной рабочей силы», — говорит Линдси-Рэй Макинтайр, директор IBM по разнообразию.
Компании, которые нанимают (или хотят) нанимать молодых женщин, считают, что оплачиваемые недели отпуска — это легкое число для потенциальных нанимателей, которое можно сравнить между компаниями. Молодых мужчин все больше волнует и политика в отношении отпуска по беременности и родам.Как отмечает Макинтайр, «на рынках очень много активности, связанной с официальной политикой отпусков». Если конкурент делает шаг, организация должна быть хотя бы рядом, чтобы избежать неловких разговоров о наборе персонала.
Иногда увеличение отпуска связано с изменением того, кого все считают конкурентом. Нэнси Данн, руководитель программы разнообразия GE, сообщает, что в 2015 году компания увеличила оплачиваемый отпуск примерно до 16-18 недель (что представляет собой комбинацию инвалидности, оплачиваемого отпуска и «разрешительной» политики GE, которая не ограничивает строго отпускные или больничные).Этот шаг сделал GE «более ориентированной на прогрессивные стартапы с точки зрения того, что мы предлагаем», — говорит Данн. Это один из аспектов, позволяющих организации нанимать людей из технологических компаний с хорошей политикой отпусков (например, Google). «Наши рекрутеры действительно в огне», — говорит Данн об изменении. «Это привлекло их внимание опытными сотрудниками и сотрудниками университетов».
Взгляд на картину в целом
Разумеется, количество недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, предлагаемых компанией, не является полной картиной ее отношения к женщинам.В некоторых компаниях люди могут взять неоплачиваемых отпуска довольно долго, и у них все еще есть работа, к которой нужно вернуться. Многие молодые родители могут согласиться на более короткие отпуска, если в дальнейшем это будет связано с сокращенным графиком или гибкостью и возможностью работать из дома. Воспитание детей — это нечто большее, чем получение младенческого возраста.
Кроме того, как и в случае с политикой неограниченного отпуска, может быть разница между политикой и тем, что менеджеры примут. С разрешения, «если люди, занимающие влиятельные позиции, не смоделируют его для ролей, его не будут использовать», — говорит Макинтайр из IBM.В некоторых случаях люди, уходящие в длительные отпуска, могут быть наказаны за это при продвижении по службе и компенсации.
Есть способы избежать этого. В KPMG, сообщает Ванкофф, любое время отпуска вычитается из знаменателя при вычислении коэффициента использования персонала (который влияет на продвижение по службе и бонусы). Точно так же относительные уровни бонусов людей защищены, когда они берут отпуск.
А еще есть доказательства того, что наличие детей совместимо с развитием.У Макинтайр недавно было трое детей за три года, и каждый раз, когда она возвращалась, она получала новые обязанности. Как говорит Макинтайр: «У меня была самая высокая скорость карьерного роста за всю свою карьеру в IBM, когда у меня были дети».
Видео по теме: Как выплачиваются пособия по отпуску для всех
.
No related posts.