Работа в интернете без вложений для мам в декрете: Работа для мам в декрете без вложений в России: Вакансии для мам в декрете без вложений в России

Содержание

Идеальная работа для мам в декрете Без вложений Не сетевуха Реально. — Kidstaff

Подробное описание: Идеальная работа для мам в декрете Без вложений Не сетевуха Реально

Здравствуйте, дорогие мамочки в декрете, мастера красоты, дистрибьюторы и все, кто хочет иметь постоянный доход БЕЗ ЗАТРАТ и украденного времени у семьи!

Меня зовут Лидия! Я мастер шугаринга, мама, жена и бизнес-леди!
И вам хочу предложить улучшить своё материальное положение и возможно получить новую любимую, интересную, модную, высокооплачиваемую профессию, пользующуюся большим спросом круглый год!
( но об этом отдельная тема )

Я предлагаю продукцию для шугаринга — мои авторские сахарные пасты ТМ «Lidiya» разных видов и плотностей, а так же необходимые мат-алы для этого сладкого дела как для домашнего использования, так и для мастеров шугаринга.
Так же предоставляю он-лайн обучение профессии — Мастер Шугаринга. Прошедшим обучение — выдаются сертификаты и дипломы.
(по желанию, отдельная тема)

В ДАННОЙ ЖЕ ТЕМЕ:

Ищу дистрибьютеров (отдельные условия) ,
д ропшипперов для своей продукции в разных регионах страны.
Так же имею представителя в Казахстане.

Дропшиппинг (от англ. dropshipping).
Предлагаю услуги по системе Дропшиппинг.

Дропшиппинг или прямая поставка — это модель реализации товара Посредников (Дропшиппером), при которой Поставщик отправляет товар напрямую Покупателю.

Данная услуга позволяет реализовывать товары Посредником (Дропшиппером)
без расходов на склад, ассортимент и без затраты времени на получение, отправку заказов!

Как это работает?
1. Вы размещаете товар, информацию, фото, описание с моего альбома в сети Интернет ( Кидстаф, Клумба, Сландо, Аукро, городских форумах, vk.com, Одноклассниках и т.д.) со своей наценкой.
2. Получив заказ от Покупателя, отправляете его мне на подтверждение.
3. Получаете оплату от Покупателя и оплачиваете мне подтвержденный заказ (ваша наценка сразу остаётся у вас на карте).
4. Я обрабатываем, подготавливаю и отправляю оплаченный заказ Вашему Покупателю.

Обучение правильным продажам и ассортименту продукции, помощь в поиске клиентов, нарабатывании базы предоставляется бесплатно!

Заработок в сутки зависит только от вашего желания!
от 10 до 200грн в день при 2-4ч работы он-лайн
в любое удобное время суток!
Чем больше постоянных клиентов — тем больше заработок!

При заказах от 5кг единоразово — дополнительная скидка!
(и поверьте — это не предел! мастера шугаринга часто заказывают лично себе и от 10кг продукции пару раз в месяц!)

Так же имеется в наличии много товара (вещи, обувь и т.п.) как нового (по оптовым ценам ещё по курсу 8*) так и б. у. Его так же при желании можно выставлять со своей наценкой у себя на аккаунтах.

Работаю на рынке красоты уже не первый год.

Мои основные рабочие страницы и отзывы можно увидеть тут:
https://www.kidstaff.com.ua/tema-8526986.html
[ссылка удалена]
[ссылка удалена]
[ссылка удалена]
[ссылка удалена]
Добавляйтесь в друзья, вступайте в группу — будем дружить
и реально зарабатывать вместе!

Дополнительная информация по Вашему запросу.
Буду рады сотрудничеству с Вами!

Работа в декрете на дому. Как зарабатывать в отпуске по уходу за ребенком

Многие женщины, находясь в декрете, вынуждены выходить на работу еще до окончания отпуска по уходу за ребенком. Причиной тому почти во всех случаях являются материальные проблемы, поскольку многие родители в декрете ощущают нехватку денег, поэтому и задумываются о дополнительном заработке. В тот момент, когда новоиспеченная мама начинает искать работу, такой процесс кажется проблемным и крайне сложным, ведь какую подработку можно найти в декрете, когда ты фактически привязана к маленькому ребенку? Важно отметить, что дополнительный заработок в декретном отпуске вполне реален, но пока ребенок маленький, реализовать себя и заработать дополнительные деньги можно только работая на дому. Для того, чтобы упростить вам поиск работы (подработки) и структурировать всю имеющеюся информацию, в этой статье мы собрали возможности хорошо заработать в декрете.

Наиболее популярными видами заработка для молодых мамочек в декрете являются следующие:

Мир хендмейда и домашнее творчество — дополнительный заработок в декрете. Для тех, у кого “руки из того места”, для творческих и способных, креативных и активных мам, декрет — отличная возможность проявить себя в сфере хендмейда. Те, кто создает сувениры, бижутерию, мягкие игрушки, варит мыло, изготавливает свечи или вяжет, могут производить продукцию не только в свое удовольствие, но и в целях заработка. Как правило, такие товары покупают люди с разным уровнем достатка, и популярностью продукция пользуется благодаря своей уникальности и оригинальности. Подарки ручной работы и сувенирную продукцию достаточно тяжело встретить на полках магазина, поэтому спрос обязательно будет. Для того, чтобы начать свой мини-бизнес, достаточно будет вложиться в материалы, из которых вы планируете создавать продукцию для продажи. Величина потраченных расходов зависит только от того, что вы будете производить. Естественно, чем дороже материалы, приспособленное индивидуальное оборудование и необходимые инструменты, тем больше вложений потребуется. Но при этом и себестоимость продукта будет выше. Отметим, что такой вид заработка не стоит недооценивать, ведь ручная работа всегда ценилась и ценится куда выше, чем машинная или автоматизированная. Кроме того, покупают такие продукты люди разных социальных классов и уровней достатка, ведь подарок, сделанный вручную, всегда будет смотреться дорого и изысканно. Выбирая такой тип заработка, сразу стоит подумать о том, как вы будете рекламировать свою продукцию.

Ведь рейтинговость и спрос на вещи зависит от того, как преподнести его потребителю. В рекламе своих изделий вы должны ненавязчиво рассказать потребителям, почему они должны это купить, и почему именно у вас.
Кулинария — отличная подработка в декрете на дому. Строить бизнес на приготовлении кулинарных шедевров — идеальная идея подработки в декрете для тех мам, которые любят и умеют хорошо готовить. Как только вы определились с тем, в какой области будете практиковать кулинарию, закупайте оборудование и необходимые продукты. Отметим, что направлений кулинарного бизнеса сегодня огромное количество: можно печь торты или пирожные, готовить комплексные обеды или делать дизайнерские пряники. Все это будет востребовано в любом случае, бизнес на питании пользуется популярностью, поскольку потребность человека в еде постоянна, в каких бы условиях он не находился. Например, большинство офисных работников не устраивает питание в столовой или вредные фастфуды, где еду готовят в весьма сомнительных условиях. Поэтому они с удовольствием готовы заказывать вашу домашнюю еду на работу.
SMM — хорошая идея работы в декрете на дому. Такая работа идеально подойдет мамочке в декрете, которая любит сидеть в социальных сетях, проводит там много времени, следит за современными тенденциями в продвижениях, и знает, какие посты привлекают аудиторию. В таком случае смело предлагайте свои услуги smm-менеджера, ведь они сегодня широко востребованы и хорошо оплачиваются.
Блоггинг: как заработать в интернете сидя в декрете? Если вы общаетесь с аудиторией при помощи каналов связи в социальных сетях, умеете привлечь и удержать аудиторию, то следует переходить на новый уровень, который приносил бы вам доход — блоггерство. Сегодня существуют различные методы монетизации блога, поскольку такое явление в современном мире весьма популярно и очень хорошо оплачивается.

Как маме в декрете заработать в интернете? — Дропшиппинг! В такой деятельности работник получает процент от продаж за то, что выступает в качестве посредника между производителем товара и покупателем.
Графический дизайн — отличный заработок в декретном отпуске без вложений. Под понятием графического дизайна подразумевается создание макетов, визиток, логотипов. Для такой работы необходимо овладеть графическим редактором, но не стоит пугаться, ведь это не так уж и сложно. Тем более в интернете сегодня есть масса обучающих программ на эту тему.

Репетиторство. Если вы хорошо владеете определенной дисциплиной, то без проблем можете делиться этими знаниями и получать за это деньги. Особенно весомым плюсом будет знание хотя бы одного иностранного языка.
Инфобизнес. Такое явление подразумевает собой видео-уроки, вебинары и семинары. В таком случае, если у вас есть ценный, и, желательно, уникальный опыт то вы можете поделиться им с потенциальной аудиторией за неплохие деньги.
Фриланс — заработок для мам в декрете без вложений. Если вы ищите работу на дому в декретном отпуске, то такой вариант наиболее удобный. Фриланс — это разновидность удаленной работы, которая позволяет человеку организовать комфортный и быстрый заработок, при этом не нарушая свой привычный график, и выполняя проектную работу. Если вы определились с разновидностью удаленной работы, которой хотели бы заниматься, то следующий шаг — поиск биржи фриланса и регистрация там. Чаще всего, если вы мама в декрете и ищите работу фрилансера, так уж случается, что опыта нет. Но это не проблема, ведь новички могут осилить рерайтинг, копирайтинг, контент-менеджмент, а также веб-дизайн. Саму специальность копирайтера (работы с текстами) может осилить любой человек, который хорошо владеет языком, грамматическими правилами, и имеет огромное желание работать, развиваться и зарабатывать деньги в данной отрасли. Если говорить о программировании или веб-дизайне, то такие виды работы предполагают наличие определенных знаний. Фриланс на сегодня привлекает миллионы людей по всему миру, ведь он позволяет зарабатывать деньги, не выходя из дома. И с каждым днем количество фрилансеров растет. Профессия фрилансера все больше и больше становится популярной в связи тем, что количество разнообразных сайтов стремительно растет, а их нужно наполнять и раскручивать. К тому же, фриланс более популярен среди мамочек в декрете, так как он позволяет продолжать женщине развиваться как личность даже после сложного периода в ее жизни — родов. Поэтому декрет не должен становиться помехой, а наоборот — должен способствовать открытию новых граней личности.

Преимущества удаленной работы для мам в декрете

Как мама в декрете зарабатывает в интернете? Очень просто. Интернет-биржа Автор24 предлагает мамам в декретном отпуске легкую и надежную возможность быстрого заработка денежных средств – выполнение заказов от клиентов по вашей специализации. И такая работа популярна среди декретниц потому, что во время беременности и после родов врачи рекомендуют не прибегать к физическим нагрузкам. Таким образом, именно работа за компьютером становится идеальным вариантом подработки. Кроме того, такая работа обеспечивает еще одно важное условие — исключение негативных факторов.

Среди преимуществ заработка в интернете для мам в декрете мы решили выделить для вас следующие:

прямое воздействие с клиентом;
исключение посредников;
работа исключительно на себя;
самостоятельное планирование графика и распределение времени;
отсутствие давления со стороны работодателя;
комфорт, возможность работать с дома;
экономия, которая проявляется в отсутствии затрат на транспорт, обеды и так далее;
самостоятельный подбор заказчиков и выбор заказов;
нормированный график;
уровень вашего заработка напрямую зависит от вас.

Учитывая все эти характеристики удаленной работы и/или фриланса, такой дополнительный заработок для мам в декрете является наиболее удачным и правильным выбором.

Как найти подработку в декрете через интернет

Сегодня для начинающих и опытных фрилансеров создано огромное количество бирж в интернете, которые позволяют:

обеспечить фрилансеров работой;
обеспечить потребность заказчиков в исполнителях.

Одной из таких бирж является Автор24, которая предоставляет дополнительный заработок для женщин в декрете, и приглашает их в свой коллектив. Почему лучше работать именно с нами? Для предоставления максимально выгодных и комфортных условий нашим фрилансерам интернет-биржа Автор24 значительно оптимизировала свой рабочий процесс. Огромное количество заказов, регулярное поступление новых проектов, грамотное распределение объемов работы и умение ценить каждого фрилансера — это привлекает на Автор24 новых исполнителей, позволяя каждому из них найти работу для себя.

Сайт предоставляет услуги на рынке фриланса с 2012 года и за это время мы успели добиться и выработать такие преимущества:

прямое сотрудничество авторов с клиентами, избегая посредников;
максимально удобный способ вывести заработанные денежные средства со своего виртуального счета;
гарантии на выплату оговоренной суммы после выполнения заказа;
свободный график работы;
оценка стоимости вашей работы достаточно высокая, что позволяет ценить каждого автора и платить ему согласно его же качества выполнения работы.

Таким образом, при добросовестном отношении к выполнению заказов вы получите ряд дополнительных возможностей на нашей бирже фриланса, которые помогут вам получить отличный заработок.

Заработок в интернете для мам: начинаем сотрудничество с Автор24

Перед тем, как приступить к выполнению заданий и начать зарабатывать, каждому фрилансеру необходимо пройти так называемую аккредитацию, которая подтверждает наличие у вас определенных знаний, квалификации и проверяет готовность к деятельности. Это позволяет заказчику удостовериться в качестве предоставляемых вами услуг. Итак, поэтапно:

Для начала вам необходимо зарегистрироваться на сайте Автор24 в качестве автора, при этом стоит указать направление вашей специализации. Это поможет сразу определить вас в ту сферу, в которой вы сможете продуктивно работать.
Второй этап — прохождение аккредитации. Здесь нужно подтвердить личность и степень специализации (фотография диплома и прочее).
Подождать проверки данных администрацией; обычно это не занимает много времени.
После принятия вас в число фрилансеров портала, необходимо указать в профиле информацию о себе.
Можете приступать к заказам. Найти их можно в определенных разделах, которые соответствуют вашей специализации.
Если вы нашли тему, которая вам понравилась, и вы готовы взяться за ее выполнение, оставьте отклик.
Если клиент выбрал вас в качестве исполнителя, то на почту, указанную при регистрации, приходит уведомление.
По приходу уведомления вам необходимо связаться с заказчиком и договориться с ним об условиях работы, уточнить все детали и нюансы.
Можно приступить к выполнению заказа.

Главная цель биржи фриланса Автор24 — показать, что заработок в декрете на дому без вложений — это вполне реальное явление в наших условиях. Если вы ищите, какую подработку можно найти женщине в декрете, то мы всегда рады рассмотреть предложения о сотрудничестве от специалистов в любой сфере и в любом направлении.

Многие мамы сегодня выбирают в качестве основного заработка или подработки именно фриланс. И причин для этого более чем достаточно.

Во-первых, вы можете осуществлять свою деятельность и получать за нее деньги для семьи, без отрыва от кормлений и смены памперсов.

Вторая и еще одна очень важная позиция — возможность работать в любом месте и в любое время. Именно в этом пункте заключается главное преимущество фриланса. Ведь мамам в декрете очень важна возможность распределять свое время исходя из индивидуальных потребностей по уходу за ребенком. А удаленная работа не только приносит хороший заработок, но и позволяет все время развиваться, узнавать что-то новое, знакомиться с новыми людьми. Быть мамой-фрилансером достаточно непросто, но весьма интересно и современно. И главный плюс работы во время декрета заключается в том, что женщина не теряет профессиональных навыков и времени.

Когда после множества бессонных ночей диплом, наконец, готов, хочется сдать его и забыть. Но так просто университет от студента не отстанет. Ведь полный текст диплома читал только научный руководитель, а оценивать его соберется целая комиссия. Поэтому во многом именно от того, как студент защитит диплом, зависит его оценка.

Итак, в чем же заключается успешная защита?

грамотный текст защиты
положительная рецензия на диплом
уверенные ответы на вопросы комиссии

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Структура речи

Конечно, что именно говорить на защите зависит главным образом от темы дипломной работы и от того, что конкретно в ней написано, но существуют общие рекомендации, которые подойдут для всех.

Для начала необходимо поприветствовать членов аттестационной комиссии. (“Уважаемые члены аттестационной комиссии! Вашему вниманию представляется выпускная квалификационная работа на тему…”)
Вводная часть. Здесь нужно раскрыть тему и обозначить вопросы, которые затрагиваются в работе.
Актуальность темы. На этом этапе важно доказать актуальность выбранной темы и степень ее разработанности в чужих трудах. Обозначить предмет, объект, задачи и цель исследования.
Структура раскрытия темы. Здесь необходимо просто перечислить параграфы, которые есть в работе и кратко их описать.
Постановка проблемы. В подтверждении актуальности темы, необходимо заявить проблему и обозначить дискуссионные мнения по этому поводу.
Выводы. В заключении речи комиссия должна услышать выводы, к которым пришел студент по ходу написания диплома, в которых есть пути и методы решения заявленных проблем.

С одной стороны кажется, что речь к диплому написать гораздо проще, чем сам диплом. Однако качественная речь это умелая выжимка из работы, а также грамотное ее преподнесение. И часто бывает так, что диплом написан на высший балл, а студент получает оценку хуже. Поэтому, если существует неуверенность в своих силах, можно заказать речь у нас на сайте. И тогда исчезнет вероятность провала из-за плохой речи. Ведь мы даем двадцатидневную гарантию на работу, и если вас что-то не устроит – вы можете бесплатно потребовать от автора доработать заказ. Мы заботимся о том, чтобы студенты оставались довольны, поэтому если и в окончательном варианте работа не удовлетворяет заявленным требованиям – вы получите назад свои деньги.

Формальные требования

При написании речи к дипломной работе необходимо также учитывать, что существуют и чисто формальные требования.

Время. Не стоит забывать, что студентов много, а комиссия одна. Поэтому время на защитную речь регламентировано и составляет от 5 до 7 минут. При этом следует помнить о времени, которое уйдет на вопросы комиссии.
Интонация. Где как ни на защите диплома важно расположить к себе слушателей? Поэтому читать речь лучше не монотонно, делая акценты интонацией.
Стиль. При изложении речи следует помнить, что главная цель — это понимание со стороны комиссии. Поэтому не стоит слишком “умничать”, однако переходить на разговорную речь тоже нельзя. В этом вопросе нужно соблюдать золотую середину.
Местоимения. Как и в самом дипломе, на защите важно помнить, что хоть автор диплома четко прописан, истинных владельцев знаний, отраженных в работе очень много (авторы всех источников, на которые опирался студент плюс научный руководитель), поэтому местоимения первого лица здесь не уместны.
Вопросы. После окончания речи неизбежно последуют вопросы от комиссии, и к ним нужно быть готовым. Предполагаемые вопросы нужно записывать по ходу написания диплома, проработать все вопросы, возникшие на предзащите, а также можно посмотреть вопросы в конце глав из учебников по данной теме.
Предзащита. В таком вопросе, как защита диплома, лучше не быть самонадеянным и пренебрегать предзащитой. На ней можно потренироваться произносить речь и записать возможные вопросы слушателей. Это позволит более уверенно чувствовать себя на официальной защите.

Конечно, это лишь рекомендации, и никто не заставляет строго им следовать. Однако отбрасывание некоторых позиций во время защиты создаст дополнительные вопросы от аттестационной комиссии, которая не всегда настроена лояльно. Поэтому лучше всего продумать все возможные вопросы и дать на них ответы заранее в защитной речи. Тогда у преподавателей останется минимум вопросов, и они будут благодарны за сохраненное время.

Как мама в декрете нашла подработку в интернете [отзыв Татьяны о сервисе Адвего]

Приветствую! Меня зовут Татьяна. Я живу в г. Мариуполь Донецкой области (Украина). Прошло 2 года со дня моей регистрации на Адвего. Накопленный опыт, ошибки, достижения подтолкнули меня поделиться “багажом знаний” с только начинающими свой путь копирайтерами. Уверена, практические советы помогут разобраться в перипетиях дополнительного (основного) заработка сети.

Я – мама в декрете. У меня 2 детей. Так сложились обстоятельства, что мне пришлось продлевать отпуск по уходу за вторым ребенком до 4-х лет. Причиной стало сокращение штата сотрудников. Поэтому работа копирайтера для меня стала источником основного дохода.

Освоить работу в сети помогло высшее техническое образование, профессиональный опыт. За период трудовой деятельности я работала оператором компьютерного набора, менеджером в сегменте продаж металлопроката, контролером СТК.

На написание статей при наличии заказов я трачу порядка 4-6 часов в день.

Мой заработок составляет 150-300 у.е./месяц. За первый полностью отработанный месяц (январь 2014) я заработала 126 у.е., максимальный доход – 377 у.е. получила в декабре 2014-го.

Первый период после регистрации я писала небольшие посты, отзывы, составляла объявления размером 100- 500 знаков. На тот момент выполняла более 100 заданий за месяц по цене 20-70 центов.

Сегодняшней ежедневной нормой считаю написание 2-3 текстов размером 5-10 тыс. символов. Мой среднестатистический заработок равен 1,5 у.е. за 1000 знаков. Редко берусь за работу по 1,2 у.е. за 1000 знаков.

Самым дорогим заказом для меня была оплата размером 6 у.е./1000. Я писала заказчику ряд небольших статей до 2000 символов. Большую часть своих работ я выполняю за счет поступления персональных заказов. Сотрудничество с постоянными заказчиками значительно снижает время на поиски работ.

Я совмещаю свою деятельность на Адвего с ведением домохозяйства. Работаю в разное время суток. В период, когда дети находятся в школе и детском саду (с 8-00 до 16-00), свой график подстраиваю под заказы. В перерывах занимаюсь домом. Вечернее время посвящаю детям, ночные часы – написанию статей (22-00 – 24-00).

Мое рабочее “копирайтерское место” обустроено дома. Я предпочитаю трудиться в тихой неформальной обстановке с чашечкой горячего кофе под рукой. Хотя, когда все домочадцы дома, приходится подстраиваться под “шумную” атмосферу.

Рядом с моим компьютерным столом расположено большое окно. Природа перед моими глазами позволяет отвлечься, иногда сконцентрироваться, сформулировать мысль, подобрать необходимые слова.

Мой заработок – это небольшая часть дохода семьи. Главным источником бюджетных средств является зарплата мужа.

Работа на Адвего для меня является не только средством заработка. Здесь я разносторонне развиваюсь, расширяю личный кругозор, пополняю словарный запас.

Искать источники дополнительного заработка меня подтолкнули жизненные обстоятельства. Наша семья стала “заложником” валютной ипотеки. Естественно, что скачки доллара отразились на общих расходах. Я – активный по натуре человек, оформив декрет, начала поиски работы в интернете.

Мой путь к Адвего занял около года. До регистрации на бирже попробовала себя в качестве фрилансера на сайте Seosprint, но “клики”, “лайки” оказались не моим призванием. Позже заполняла анкеты на множестве сайтов-опросников (Анкетка, АвотоОпрос и пр. ), но ни копейки из этой деятельности не получила.

Получила негативный опыт в работе с ресурсом twite.ru. Его деятельность связана с постами, которые необходимо было размещать в Твиттере, Фейсбуке. После месяца работы, при подаче заявки на вывод средств, меня просто забанили. Позже в сети, изучая отзывы, нашла массу таких же обманутых пользователей, как и я.

Сегодня я – эксперт биржи Адвего. Постоянно нахожусь в ТОПе-100 лучших авторов, занимаю 20-30 позиции. Достичь высокого уровня помогла настойчивость, целеустремленность, трудолюбие. В ТОП я попала приблизительно после 4-5 месяцев стабильной работы.

Занимаемое место в рейтинге Адвего во многом зависит от репутации. На ее показатели влияют разные факторы. Это обязательность автора, количество выполняемых работ, их объем, стоимость.

Поэтому, лучше не хватать все подряд заказы, а четко рассчитывать свои силы, знания, возможности, опираться на опыт в определенной сфере. Получив отказ, не сдав своевременно задание, Вы подводите заказчика и автоматически делаете 2 шага назад.

Старайтесь повышать планку по стоимости выполняемых работ. Постепенно от 0,2 у. е. за 1000 знаков можно поднять оплату до размера 1-3 у. е. Беритесь за написания объемных текстов, не увлекайтесь постами, кликами, подавайте заявки в тендеры, сохраняйте написанные статьи для создания портфолио.

Со временем Вы сможете обрести постоянных заказчиков, это значительно уменьшает время поисков заданий. Изучайте репутацию работодателя. При наличии большого количества отказов (более 10%) стоит задуматься о сотрудничестве с таким партнером.

Если Вы взяли заказ, но прочитав задание, усомнились в своих силах, Вы можете отказаться от его выполнения в течение 30 минут. Тогда Ваша статистика не пострадает.

Освоить работу копирайтера было несложно. Труднее было разобраться во внутренних тонкостях профессии. Найти ответы на многие вопросы мне помогал форум и сеть. На смежных источниках я искала ответы, что такое семантическое ядро, тошнотность, теги и другие незнакомые термины.

Если бы мне пришлось начинать на Advego все с нуля, я б опиралась на все вышеперечисленные мною рекомендации. В свое время я понятия не имела, что такое репутация, ТОП, статистика. Поэтому действовала методом проб и ошибок.

Как заработать Маме в декрете

Рождение ребенка — абсолютное чудо, изменяющее все мироустройство для той, что теперь получает право гордо называть себя «Мать». Но вместе со счастьем видеть первую утреннюю улыбку и считать появляющемся зубки мамочка получает еще и колоссальную ответственность за обеспечение условий для жизни малыша, в том числе финансовых. Если прибавить к этой тревоге шок от осознания грядущих расходов и беспомощность, вызванную вынужденным существованием только на мизерное пособие, становится понятен испытываемый женщиной стресс. Именно в этот момент и возникает вопрос, как заработать Маме в декрете, и именно в такие моменты работа на дому через интернет кажется наиболее перспективным и доступным вариантом.

Работа в декрете в сети Интернет: «За» и «Против» или варианты совмещения

Вопрос актуальности подработки в период беременности кажется очевидным: нужны деньги — работаем, нет финансовых проблем — наслаждаемся законным отдыхом. Но с этим, казалось бы, очевидным фактором спорят даже медики. Работа и заработок актуальны не только в материальном разрезе: занятость, востребованность, включенность в социум и активность не менее важны для женщины. Собственные средства, а не полученные от супруга или родственников, помогают сохранить уважение к себе, даже если речь идет о небольших суммах. Возможность общаться с коллегами, проявлять профессиональные навыки и делиться опытом — лучшая профилактика депрессий, связанных со стрессом «забытости». А работа в интернете, как не требующая больших физических нагрузок, подходит беременной как нельзя лучше: сравниться с таким видом деятельности может разве что заработок на рукодельном любимом хобби. Впрочем, эти два способа легко совмещаются.

Говоря о заработке для Мамы в декрете, стоит сразу выделить два разных профиля:

Продолжение деятельности по основной специальности и выполнение тех же профессиональных обязанностей, что и до беременности, но на дому. Этот вариант отлично подходит бухгалтерам, дизайнерам, программистам, переводчикам или сотрудникам колл-центров. Продолжить работать в декрете могут инженеры и разработчики образовательных программ, юристы и специалисты по документообороту. И чем выше ценность конкретного сотрудника в глазах руководства, тем больше шансов, что и после выхода в декрет, Мама будет востребована и задействована. В крайнем случае можно предложить свои услуги в удаленном варианте конкурирующим организациям и компаниям схожего профиля из городов, где кадровый голод ощущается сильнее.
Освоение новой профессии или изучение общедоступного навыка, позволяющего зарабатывать в сети Интернет. Будет этот только что изученный способ зарабатывания денег применяться после периода декрета или останется временной подработкой за неимением других, покажет время. Вполне вероятно, что и отправив ребенка в детский сад, Мама предпочтет остаться сео-оптимизатором, менеджером электронной торговли, блогером или копирайтером, — эти способы заработка и востребованы, и прибыльны.

Фазы декретного отпуска и как совмещать опыт материнства с онлайн-работой в эти периоды

Рассматривая способы заработка в интернете, стоит сразу разделить этот период на три временных отрезка:

срок беременности до рождения ребенка;
период раннего младенчества и/или грудного вскармливания;
возраст относительной самостоятельности малыша.

Такая градация просто необходима, чтобы четко осознавать, какие способы заработка в сети Интернет стоит рассматривать в конкретное время, а от каких стоит отказаться по объективным причинам. Ведь только кажется, что работа у монитора — легкий труд. Деньги из сети достаются нелегко, даже если речь идет о полностью работоспособном человеке, а находящаяся в декрете Мама обязана обеспечить здоровый образ жизни не только себе, но и ребенку. Впрочем, общие правила, которые должен выполнять работающий в Интернете, и в этой ситуации — актуальны:

Рабочие стол и стул должны быть удобны, о работе лежа или сидя в скрюченной позе с ноутбуком на коленях не должно быть и речи.
Освещенность помещения должна быть разумной. Попытки щуриться от облучения включенного в темноте монитора или вглядываться через блики приведут к мигреням, а те, в свою очередь, к тонусу матки или нарушениям лактации.
Периоды с сидячей работой должны чередоваться с активностью. По показаниям врача можно практиковать даже работу стоя (проблемы кровообращения таза и т. п.).
Прогулки на свежем воздухе обязательны. Возможность работать на балконе или террасе — удачный вариант совмещения при желании зарабатывать деньги в декрете в Интернете.

Аспектов много, но все они сводятся к одному: работа матери в декрете не должна мешать ни формированию плода, ни развитию ребенка. И речь идет не только о физиологии: малыш, который видит Маму, но не получает от нее желаемого внимания из-за занятости, испытывает стресс. И никакие заработки и фантастические деньги не стоят его расстройства, пока он не способен осознать необходимость работать для Мамы или из-за особенностей психики смириться с этим фактом и организовать свою деятельность самостоятельно. Это всежелающая зарабатывать деньги в интернете Мама должна осознавать и учитывать.

Вторая сторона медали — собственная способность полноценно выполнять некоторые обязанности: работодатель вряд ли готов идти на встречу и принимать оправдания в виде материнства или «интересного положения». Если речь не идет о подработке с оплатой по факту проделанного, лучше не браться за непосильные задачи: декрет закончится, а репутация безответственного работника останется. Впрочем, эти тонкости стоит рассматривать уже применительно к конкретному виду деятельности: к счастью, в сети Интернет способов заработка для Мамы в декрете на дому немало.

Самым сложным периодом, несомненно, является второй: новорожденный требует максимум внимания. На третьем этапе условия для заработка в Интернете зависят от возможности перепоручить карапуза бабушкам или отцу: обязав папу гулять 1 час в день, можно выделить себе время для работы. Еще 3-4 часа остаются после отбоя, если за время тихого часа переделать остальные задачи по дому.

Как зарабатывать в декрете: проверенные идеи

Период беременности для желающей зарабатывать в декрете на дому будущей Мамы — отличный выбор. Скачущий гормональный фон не только повышает работоспособность, но и улучшает мозговую деятельность. Работа будет в радость, а любые предложения освоить новый навык будут восприниматься с внутренним энтузиазмом, ранее несвойственным. Несколько «но» позволят не увлечься и не совершить ошибок из-за характерной этому периоду эйфории:

гимнастика, здоровое питание, полноценный сон и прогулки не должны пострадать, даже если есть желание работать и зарабатывать круглосуточно;
от работы, связанной с нервными потрясениями (например, версткой новостей об автокатастрофах), стоит отказаться при первых признаках стресса;
соглашаясь на длительный контракт, стоит предупредить работодателя о послеродовом периоде и уточнить его планы на сотрудничество.

Последний совет очень актуален: адекватный сотрудник-мамочка с урезанным рабочим графиком и «спецификой» выглядит лучше в глазах работодателя, чем безответственный работник, пропавший неожиданно и не выходящий на контакт.

Чем Мама в декрете может зарабатывать в Интернете:

Мелкий постинг, ведение групп и каналов в социальных сетях. Для сопровождения площадки не требуется особых навыков и даже продолжительного нахождения за компьютером: выпуск 2-3 новостей и подбор картинки к ним — это 10-15 минут безотрывной занятости. Много денег работодатель не заплатит, но и группа может быть не одна. Из этой же области деятельности в Интернете — модерация форумов и чатов. Вакансии такого рода нередко размещают на популярных биржах копирайтинга или фриланса, а при случайном обнаружении на каком-то из порталов явных проблем с неадекватным поведением пользователей, можно и самостоятельно предложить свои услуги за небольшое вознаграждение. Навык верстки и владение приемами сео-оптимизации будет огромным плюсом.
Набор текста, расшифровка аудиозаписей (транскрибация) и даже простейший «кодотырк», то есть перевод капчи за деньги, — способы заработка, не требующие особых профессиональных навыков. И хотя прослушиванию звуковых файлов малыш может мешать, несколько часов в день по договоренности с родными можно выделить и на такую работу. Главное — тщательно подбирать партнеров: под масками поиска наборщиков текста часто скрываются мошенники. Отказ вносить какие-либо залоги и предоплаты поможет отсеять таких нечистоплотных прохиндеев.
Копирайтинг и рерайтинг — работа над текстами, постами, отзывами. Для Мамы в декрете это один из самых популярных способов заработка. Работа через биржу позволит брать нагрузку по силам, а выход на постоянного заказчика увеличит доход. Тем, кто боится нового и опасается, что не справится с изучением этой «науки», стоит отбросить страх и просто ознакомиться с перечнем предлагаемых тем. Мало того, что уже имеющиеся знания кому-то могут экстренно требоваться, так еще и само состояние беременности можно обернуть в свою пользу: часто требуются авторы женских календарей, постеры на «мамские» блоги и сайты о воспитании детей. А уж эмоционально восхищаться хорошими духами и стиральной машиной не надо учить ни одну женщину: а для заказов на оплачиваемые отзывы большего (даже неестественной, увы, для современного интернет-пользователя грамотности) заказчикам и не надо.
Отзывы как самостоятельный вид заработка в сети Интернет могут принести немало денег при условии постоянного поддержания рейтинга и стабильности. Этот способ заработка — один из самых простых: отзыв можно оставить о любом предмете или явлении. Купили витамины для беременных — отзыв, при покупке нахамили в аптеке — это отличный повод еще для одной публикации уже о конкретной аптечной сети, заказали из интернет-магазина красивую погремушку, а получили пахнущего пластиком монстра на веревочке — пара фото из серии «ожидание и реальность» и лайки гарантированы. Просмотры и приносят деньги: как правило, чем скандальнее или полезнее отзыв, тем больше денег заплатит сайт-отзовик. А если есть возможность «запилить» видеоблог — можно заработать еще и на пиаре.
Заработок на рекламе актуален для мамочки в декрете, у которой уже есть канал на Ютубе или желание с возможностью им заниматься. В качестве такой же площадки для пассивного заработка на дому может выступить и собственный сайт. Рекламные модули с подключением к системе Яндекс или Гугл-объявлений принесут деньги за клики. А после оформления модулей работы конкретно с ними уже проводить не надо. Добавив к этим деньгам заработанное от продажи ссылок или прибыль от контекстной рекламы, можно получить неплохую сумму. Но важно отметить, что продвинуть свой сайт довольно трудно, особенно без вложений, поэтому Youtube в данном случае наиболее выигрышный вариант, чтобы заработать Маме в декрете.
Арбитраж трафика — еще одна методика заработка на рекламе. Разобраться в ней не так сложно — это просто способ продвижения чужого товара перенаправлением пользователей. При навыках управления такими «течениями» можно и в качестве «воронок» использовать сторонние ресурсы: размещать рекламу хотя и платно, но дешево, а «перепродавать» — дорого. Ни с товаром, ни с ведением собственного ресурса арбитражник, как правило, не связывается. Как заработок в декрете для Мамы такой способ интересен перспективами и хорошим доходом: новое направление практически не ограничивает прибыль, хотя и связано с некоторым риском.
Способ, также основанный на рекламе чужого продукта, — организация групповых закупок. Будучи в декрете, Мама заняться такой деятельностью может даже ради удовольствия. Суть работы: поиск выгодных скидок за опт и организация желающих взять эти товары по меньшей цене в группы через специальные порталы. Интерфейс, как правило, уже отработан. Маме, чтобы заработать на дому, остается только найти интересную и востребованную идею. Если она сама является потребителем этого продукта, такой способ заработка становится вдвойне выгодным: так Мамы собирают приданое малышу, находят выгодные точки покупки смесей и памперсов, да и просто общаются со своей социальной ровней.
Если уж хочется заниматься именно собственным бизнесом или рекламировать конкретную площадку, подойдет работа менеджером интернет-магазина. Необязательно затаривать склады и разворачивать активную торговлю: версия лендингов на основе 1-5 лотов или работа для практики на чужом портале — способы, более подходящие для Мамы в декрете.
Дропшиппинг как метод своеобразного посредничества между продавцом и покупателем — еще один способ заработка без вложений. Он отлично подходит для работы на дому в декрете, так как не требует других условий, кроме доступа в сеть Интернет. Альтернативой может послужить развивающаяся ниша перепродажи товаров из Китая, однако, в таком случае целесообразно располагать некоторым начальным бюджетом для ведения дела.
Форекс и бинарные опционы традиционно считаются мужскими отраслями, хотя дамы с математическим складом ума и навыками аналитики показывают неплохие результаты. Главное, что нужно помнить, решив освоить эти способы заработка на дому, — риск должен быть обоснован, а вложения — посильны. Злоупотреблять и поддаваться азарту, совершенно неуместному в этих отраслях, категорически нельзя. Следует дважды подумать перед стартом, а стоит ли оно того?!

Малыш как источник вдохновения при интернет-подработке

Много говоря о сложностях совмещения декрета, материнства и способов работы в сети на дому, нельзя не повториться: малыш — это счастье, и именно он может стать источником вдохновения и темой для работы. Мама, когда речь идет о первом ребенке, постоянно сама сидит на форумах и сайтах, консультируется и уточняет. Теперь, когда некоторые моменты стали яснее, пришло время делиться с другими. Аккаунты на форумах можно использовать для ненавязчивой рекламы, сопровождая комментарии собственными фото. Календари развития и советы по воспитанию можно продавать через текстовые биржи. Даже наработки в области обучающих материалов можно монетизировать. Самое главное — найти собственный путь и развивать выбранный способ: возможно, что временная работа на дому в период декрета превратится в постоянную занятость и хороший источник основного дохода.

Берегите себя и свои семьи, и до скорого на страницах vkoshelek.com!

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!

Преимущества и недостатки работы на дому в декрете

Почему стоит и почему лучше не браться за работу во время декретного отпуска?

Многие молодые мамы, находясь в декретном отпуске, рано или поздно начинают тосковать по работе и отсутствию личных доходов. Если раньше подобная проблема не имела решений, то сейчас имеется масса вариантов работы на дому для молодых мам и домохозяек.

Однако прежде чем рассказывать о Заработке на хобби и проверенной лично мной Работы в интернете, нужно взвесить и продумать каждый нюанс.

Главные преимущества работы на дому в декрете

Новые знания. Имеется огромное количество курсов и уроков, благодаря которым вы сможете освоить новые для вас области. Например, вы сможете создать сайт с нуля, углубиться в фотошоп и графику или вовсе преподавать в режиме онлайн.

Самореализация. Разнообразие и обилие работы в интернете позволяет каждой молодой маме найти работу по своей душе. Если вы хорошо рисуете – займитесь созданием портретов; любите разнообразные подделки – Открытки на заказ; всю жизнь мечтали написать книгу – блоггинг и т.д.

Дисциплинированность. Режим молодой мамы напрямую зависит от режима ребенка, но работа в интернете или на дому сможет дисциплинировать даже самую неорганизованную даму. Вы сами не заметите, как у вас выработается четкий график, в котором время распределено на уборку, готовку, воспитание, прогулки и работу.

Заработок. Любой собственный заработок будет вас приободрять и стимулировать к большим суммам. Если вашу семью обеспечивает муж – это прекрасно, но имея личный заработок – еще лучше. Вы можете каждый месяц со спокойной душой тратить их на СПА процедуры, новую косметику, красивую одежду для ребенка или обновы в свой гардероб.

Общение. Любая удаленная работа на дому подразумевает хоть какое-то общение онлайн или оффлайн. Психологи отметили, что те молодые мамы, которые совмещали работу с декретом были менее раздражительны, не переживали депрессий, нервных срывов и быстрее возвращались в прежнюю колею.

Опыт. Работа в декрете для мам дарит отличную возможность улучшить, а возможно повысить свою квалификацию. И после отпуска вы будете полностью осведомлены о новостях и событиях в вашей профессиональной сфере.

Главные недостатки работы в декрете

Обилие вариантов. Это одновременно хорошо и плохо, плохо потому что, не закончив и не разобравшись в одной сфере, вы можете переключиться на другую, третью и т.д. В итоге расстроившись и убедившись, что работа на дому не для вас, будете ждать, когда подрастет малыш, и вернетесь на прежнюю работу.

Дополнительная нагрузка. Помимо домашних дел и воспитания ребенка, вам нужно будет заниматься работой. Конечно, на первых порах будет сложно, но если вы справитесь с этим, то работа на дому может стать для вас основным и любимым способом заработка.

Лень. Многие молодые женщины рассматривают декрет, как возможность отдыха от рабочей рутины и дел, поэтому не каждая захочет уделять драгоценные часы отдыха поиску и освоению новой работы.

Обман. К сожалению, множество кричащих рекламных баннеров предлагают буквально за неделю заработать на новенький автомобиль. На фоне подобных предложений мало кто захочет «вкалывать» целый день за 10-30 долларов. Но в итоге, вы только станете очередной жертвой мошенников и в конец разочаруетесь в работе в интернете.

Перед тем как вы начнете искать работу на дому, убедитесь, что располагаете как минимум двумя свободными часами, хотя бы через день. Например, когда спит ребенок или когда его отвозят к бабушке.

Помимо свободных часов у вас еще должны быть силы и энергия, в противном случае вы просто выдохнетесь и усугубите свое здоровье.

Сервис объявлений OLX: сайт объявлений в Украине


	Черновцы Сегодня 09:09


	Кропивницкий, Фортечный Сегодня 09:09

Работа в интернете на дому. Как заработать без вложений сидя дома

В наше время уже нет необходимости работать в офисе и каждый день просиживать там по несколько часов, чтобы получить свою минимальную заработную плату. Сейчас намного выгоднее найти работу на дому, и, работая исключительно на себя, без вложений получать хорошую прибыль. Особенно данная проблема актуальна для мам в декрете, когда свободного времени вроде бы и много, но ребенок не позволяет отвлечься на долгое время.

На самом деле, сделать это не так уж сложно. Необходимо лишь приложить немного усилий и уделить поискам вакансии достаточное количество времени.

Работа на дому в интернете — какие есть варианты

Существует множество вариантов того, как можно заработать дома. Это может быть, как свое собственное дело, так и работа на кого-то.

Самые популярные варианты удаленной работы в интернете:

Создание собственного сайта. Для такой удаленной работы на дому вам нужно обладать знаниями о том, как создать свой сайт, и как далее управлять его работой, чтобы начать получать с него хорошую прибыль. Это может быть, как тематический сайт, так и свой собственный блог. Если вы молодая мама, то возможно ваш первый проект в интернете будет как раз на эту тему! В таком занятии можно не бояться обмана — здесь вы сами себе руководитель! Существует несколько способов того, как на них можно заработать:
- Заработок на рекламе. Есть несколько видов реклам, более детально об этом виде получения прибыли вы сможете узнать в другой тематической статьи на нашем сайте;
- Продажа товаров через сайт. Вы можете рекламировать как свои товар (рукоделие, услуги, мелкую утварь), так и сдавать сайт в аренду рекламодателям. Многое зависит от целевой аудитории на вашем интернет проекте.
Набор текста на дому. Еще один отличный вариант работы для мама в декрете это набор текста. Если вы хорошо умеете писать, владеете знаниями грамматики и можете придерживаться всех условий, которые поставит перед вами работодатель — то этот вариант работы именно для вас. Есть несколько вариантов такой занятости в сети:
- расшифровка (транскрибация) аудио-текстов. Для такой деятельности опыт работы вообще не нужен. В ваши обязанности будет входить прослушивать аудио или видео и переписывать его в документ. Заказчиков на данный вид работ вы можете найти на фриланс-сайтах;
- перепечатывание текстов. Вам на почту (электронную или обычную), будут высланы сканы текстов, которые вам нужно будет перепечатать. Работа не сложная, но предложения по такому виду занятости часто могут оказаться обманом. Если для начала работы от вас требую предоплату за, к примеру, пересылку материалов — ни в коим случае не соглашайтесь. Как правило это схема мошенников, которые наживаются на молодых мамочках, скучающих без работы.

Написание комментариев (постинг). Некоторые владельцы сайтов нанимают людей, которые будут писать положительные и негативные отзывы об их услугах и товарах. Такая работа немного легче, чем две предыдущие, однако тоже потребует немалых усилий. Данную работу легче всего найти на сайтах фриланса;
Корректирование текстов. Существуют вакансии для работы в интернете корректором. В обязанности этих людей может входить как проверка грамматики текстов, так и проверка уникальности, спама и воды в статьях, которые можно проверить в специальных программах-антиплагиатах;
Написание статей на заказ. Вы можете не искать постоянного работодателя, а работать фрилансером на биржах статей. Самые популярные биржи, на которых можно заработать без обмана это — Адвего.ru, eTXT.ru и ContentMonsters. Просто ищите там заказы, оставляете свою заявку, и, если заказчик вас выберет, выполняете для него работу удаленно и получаете за это деньги. Заказы на написание текстов бывают двух видов:
- Копирайтинг. Вам нужно будет писать статьи на различные темы, в которых вы разбираетесь. Как правило, заказчики просят использовать в статьях ключевые слова, придерживаться грамотности и уникальности текста, которую можно проверить при помощи специальных антиплагиатов-сервисов в сети;
- Рерайтинг. Почти то же самое, что и копирайтинг, только здесь вы будете получать готовый текст, который вам нужно будет переписать, чтобы сделать его уникальным, проверяя его в тех же программах-антиплагиатах. Главной задачей здесь является сохранение смысла первоночального текста, без потери в его читаемости;
Работа по телефону. Сейчас некоторые фирмы ищут сотрудников, которые, в свою очередь, ищут работу на дому, и могут звонить во базе клиентов не появляясь при этом в офисе. Если возраст вашего ребенка уже позволяет приглядывать за ним и вести параллельно разговор по телефону — эта вакансия как раз подойдет вам;
Написание курсовых и дипломных работ. Если вы обладаете хорошими знаниями в какой-то научной или творческой сфере, то спокойно можете выложить в сети информацию о том, что, за определенную плату, сможете помочь в учебе школьникам и студентам;
Контент-менеджер. Чтобы найти такую работу мама в декрете, уже нужно обладать опытом такой деятельности (или обучиться на практике, если заказчик будет готов вас обучить). Кроме проверок текстов, в ваши обязанности также будет входить поиск материалов к статьям и размещение их на сайтах;
Заработок на играх. Это один из наиболее интересных видов заработка на дому, но далеко не самый прибыльный. Почитать о нем более детально вы сможете в специальной статье на нашем сайте.

Ищу работу на дому без обмана и вложений

Необходимо знать, что существуют специальные сайты для поисков вакансий, в том числе, и вакансий для работы дома. Есть как русские, так и украинские сайты. Но, по сути, вы можете искать работу на каждом. Самые популярные из них:

Для жителей Украины:

Иногда вакансии на них повторяются, однако часто на одном из сайтов есть такое предложение по работе, которого нет ни на одном другом. Поэтому, если вы действительно хотите найти себе трудовую занятость по душе, то лучше всего проверить вакансии работы на дому на всех этих сайтах, и разослать свое резюме на как можно большее количество предложений по работе. Таким образом, вы сможете увеличить свои шансы и в скором времени найти хороший вариант заработка.

Следует понимать, что для каждого вида занятости есть свои сайты по поиску работы: биржи копирайтинга и рерайтинга, сайты для постинга, фриланс сайты, сообщества в социальных сетях и т. д. Если вы точно знаете, что ищите, то сэкономите себе время, начав искать заказы сразу на нужном ресурсе.

Заработок на дому в декрете — это реально?

Робота в интернете на дому — это не просто реально, это еще и чрезвычайно выгодно. Главный плюс такой деятельности в том, что ею может заниматься каждый желающий — пенсионер, мама в декрете, студент.

Обычно, чтобы устроиться на такую работу, даже не нужно обладать опытом деятельности в этой сфере. И, что не мало важно, такая работа действительно может приносить довольно большую прибыль. А со временем, когда вы станете специалистом в какой-либо сфере вы можете уже выйдя из декрета продолжить работать на дому! Это ли не мечта?

Что нужно знать об отпуске по беременности и родам при работе из дома

Любой, кто уходил в декретный отпуск раньше, знает, что подготовка является ключом к плавному переходу. Но эпоха COVID-19 в значительной степени изменила то, как работает традиционное рабочее место. Поскольку работа на дому — это скорее норма, чем исключение — и грань между вашей личной и профессиональной жизнью стирается больше, чем когда-либо, — вы, возможно, задаетесь вопросом, как ваш декретный отпуск может повлиять на это необычное время.

Если вы планируете в ближайшее время родить ребенка, вот как вы можете подготовиться к декретному отпуску, работая из дома.

ПРОВЕРЬТЕ ПОЛИТИКУ ВАШЕЙ КОМПАНИИ ПО ОТПУСКУ ПО РОЖДЕСТВУ

Предполагая, что ваш статус занятости не изменился, тот факт, что вы работаете из дома, не должен влиять на ваши пособия по декретному отпуску, но всегда полезно убедиться, что вы знакомы с существующей политикой вашей компании, чтобы не было никаких сюрпризов. Проконсультируйтесь со своим менеджером по персоналу, чтобы обсудить детали, в том числе продолжительность вашего отпуска по беременности и родам; какая часть вашего отпуска оплачивается или не оплачивается; получаете ли вы полную или частичную оплату; и можете ли вы взять дополнительный оплачиваемый отпуск.

ИЗУЧИТЕ ВАШИ ВАРИАНТЫ, ЕСЛИ У ВАС НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ ОТПУСК

Если у вас нет официальной политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам, поговорите со своим менеджером по персоналу, можете ли вы использовать оплачиваемый отпуск и включены ли ваши пособия по краткосрочной нетрудоспособности страхование, которое может помочь покрыть часть вашей заработной платы в течение короткого периода времени. Как правило, женщины могут получить шестинедельный оплачиваемый отпуск по нетрудоспособности при родах без осложнений и восемь недель на кесарево сечение, объясняет Васу Редди, старший советник по программам на рабочем месте в Национальном партнерстве для женщин и семей.

Имейте в виду, что если ваша компания не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам, вы все равно можете иметь право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель, если ваша работа защищена Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), говорит Редди. В некоторых штатах также предусмотрены меры защиты материнства помимо ЗОСПСО, поэтому полезно знать, каковы правила вашего штата. Некоторые государственные оплачиваемые программы отпусков по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни требуют, чтобы ваш работодатель разрешил вам использовать накопленный оплачиваемый отпуск, если вы того пожелаете, добавляет Редди.

Вам может быть интересно, можете ли вы воспользоваться Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), который применяется до 31 декабря для сотрудников некоторых компаний численностью менее 500 человек.Закон расширяет оплачиваемый отпуск по болезни, отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни для сотрудников, которые не могут работать, потому что они должны находиться в карантине из-за COVID-19; или которым приходится ухаживать за ребенком, пока школы закрыты или уход за ребенком недоступен из-за пандемии. FFCRA конкретно не рассматривает отпуск по беременности и родам. Но если вы окажетесь в таких ситуациях до или после родов, стоит проконсультироваться с менеджером по персоналу, чтобы узнать, имеете ли вы право на оплачиваемый отпуск.

ПРОВЕРЬТЕ СВОИ ФИНАНСЫ

Особенно, если вы ожидаете падения дохода во время отпуска по беременности и родам, важно убедиться, что вы готовы покрыть расходы на рождение ребенка.У вас есть детский фонд сбережений или вам нужно его создать? Как выглядят ваши чрезвычайные сбережения? Не пора ли начать вычеркивать что-то из своего списка дел до рождения ребенка? Если вы еще этого не сделали, обсудите с финансовым консультантом, какие корректировки вам, возможно, придется внести в свой бюджет и финансовый план, чтобы учесть новые финансовые цели сейчас, когда ребенок на подходе.

КАРТА ПЛАНА ПЕРЕХОДА

Многим работникам было труднее найти выключатель в условиях полной занятости на дому.Границы стали размытыми, и эта меняющаяся динамика может заставить вас почувствовать, что вам нужно оставаться на связи, пока вы отсутствуете, или даже сократить свой декретный отпуск. Но раннее начало плана перехода может помочь и вам, и вашим коллегам лучше подготовиться к отпуску по беременности и родам.

В дополнение к документированию ваших обязанностей и того, кто что будет делать, пока вы отсутствуете, вы должны включить план коммуникации для беременных, в котором объясняется, в каких ситуациях можно с вами связаться (например, если начинается новый найм или крупный клиент уходит ) и как (электронная почта, текст или телефон).И четко определите, что представляет собой чрезвычайная ситуация.

Ваш план общения будет особенно важен, если вы находитесь в отпуске по закону FMLA. «Хотя суды в целом установили, что работодатели могут иногда связываться с работниками, находящимися в отпуске, для таких задач, как запрос о местонахождении документов, передача институциональных знаний или обеспечение закрытия выполненных заданий, частые и длительные контакты или другие запросы могут представлять собой вмешательство в их права FMLA, в зависимости от суда », — говорит Редди.

РАСПИСАНИЕ С МЕНЕДЖЕРОМ ДО ДАТЫ ВОЗВРАТА

Перед тем, как уйти, будет полезно решить, когда вы свяжетесь с менеджером в течение нескольких недель, предшествующих вашему возвращению. Это не только поможет вам понять, что происходило, пока вы отсутствовали, но и обсудить, нужна ли вам гибкость в вашем графике по возвращении.

В конце концов, найти уход за ребенком во время пандемии будет сложнее, иначе какое-то время вам может быть некомфортно с каким-либо внешним уходом за ребенком.В этом случае вам, возможно, придется обсудить ожидания относительно того, когда вы будете в сети и доступны, а когда вам, возможно, придется выйти из системы. Если к тому времени ваши коллеги вернутся в офис, вы также захотите обсудить, можете ли вы продолжать работать дома часть или часть недели. Чем раньше вы узнаете подробности у своего менеджера, тем лучше, потому что это даст вам и вашему супругу или партнеру больше времени, чтобы понять, как объединить работу в команде и обязанности ребенка.

Для использования с формой MN 992-STD, MN 992-LTD, MN 1096 SGSTD, MN 1096 SGLTD, ICC16.TT.DI.IIB. (0916), ICC16.TT.DI.FIB. (0916), ICC16.TT.DI.CAT. (0916), ICC16.TT.NCDI. (0916), ICC16.TT.GRDI. (0916), ICC16.TT.DI.PDB. (0916), ICC16.TT.DI.PDBO. (0916) или эквивалент штата. Не все контракты и дополнительные льготы доступны во всех штатах. Полисы страхования по инвалидности содержат некоторые функции и льготы, которые могут быть доступны не во всех штатах. Способность выполнять существенные и материальные обязанности по вашей профессии — лишь один из факторов, определяющих право на получение пособия по инвалидности.Эти политики также содержат положения об исключениях, ограничениях и сокращении льгот. Право на страхование дохода по инвалидности, дополнительные полисы и право на получение пособий определяется в индивидуальном порядке. Чтобы узнать стоимость и полную информацию о покрытии, свяжитесь с вашим представителем Northwestern Mutual Financial. Полисы страхования по инвалидности содержат исключения и ограничения, которые могут повлиять на индивидуальное страхование. Чтобы узнать стоимость и более подробную информацию, обратитесь к финансовому представителю Northwestern Mutual.

Northwestern Mutual — это маркетинговое название компании Northwestern Mutual Life Insurance Company, Милуоки, штат Висконсин (Нью-Мексико) (страхование жизни, страхование по инвалидности, аннуитеты и страхование жизни с пособиями по долгосрочному уходу)

90-2716-86 (21.05)

Как заставить его работать

Мариса Торриери

Когда моя мама была беременна мной, она совсем перестала работать примерно за месяц до меня, использовав время, чтобы подумать, расслабиться и подготовить к моему приезду прекрасную детскую комнату в стиле 1970-х годов.

Как я ей теперь завидую! Я работал на работе №1 почти до дня рождения моего сына, а на работе №2 — до одного месяца до его появления на свет. Я была журналистом днем и учителем игры на гитаре по ночам (два вечера в неделю, а также по выходным), пока не оказалась на 30 неделе беременности.

Я заработал около 2000 долларов за шесть месяцев, набирая дополнительных студентов — это то, что, как я чувствовал, мне нужно было сделать, чтобы подготовиться к резкому сокращению зарплаты после рождения ребенка.

Не поймите меня неправильно: мне нравится преподавать гитару, и я благодарен за зарплату и льготы, которые дает моя корпоративная дневная работа.И, возможно, я мог бы заставить его работать всего с одной зарплатой (в конце концов, я женат и живу в семье с двумя доходами). Но, заработав дополнительно пару тысяч долларов, я смог расслабиться и (почти) не беспокоиться о деньгах в течение первых трех месяцев жизни моего сына.

Тем не менее, таскать гитару на спине в шесть домов в неделю после восьми часов работы за компьютером — это тяжело, когда я не сплю. Так что только представьте, как это тяжело, когда вы несете на себе 30 дополнительных килограммов веса ребенка!

Проблема с декретным отпуском в Америке

И все же я лучше, чем многие женщины в Соединенных Штатах.Моя работа предлагает две дополнительные недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком сверх шести-восьми недель отпуска по нетрудоспособности (три недели оплачиваются полностью, плюс три-пять недель оплачиваются из расчета 60% моей зарплаты).

Согласно данным Национального партнерства для женщин и семей за 2013 год, только 60% рабочей силы США имеет право на получение пособия в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года, который предусматривает 12-недельный неоплачиваемый отпуск (который можно брать с перерывами в течение 12 месяцев). -месячный период, если необходимо) с гарантией возврата вашей работы или приравненного к ней места.Закон распространяется только на рабочих на объектах с 50 и более сотрудниками, проработавшими не менее 12 месяцев и 1250 часов.

Связанный : Уход мата в Америке: изменился ли наконец ландшафт?

Поэтому я часто задаюсь вопросом — для таких семей, как моя, с двумя доходами — есть ли реальные альтернативы сокращению отпуска по беременности и родам или сверхурочной работе, чтобы накопить для огромного сокращения заработной платы? Действительно ли возможно, чтобы один из будущих родителей откладывал достаточно денег на отпуск, работая на обычной работе? И, наконец, сколько женщин беспокоятся о деньгах во время отпуска по беременности и родам или даже берут на работу неполный рабочий день до этого?

Уход в отпуск: утечка финансовых средств

Многие из женщин, которые берут дополнительную работу во время беременности, похожи на меня — семьи среднего класса с семьями с двойным доходом.Фактически, один из моих коллег, у которого есть особенно хороший дом в уютном округе Фэрфилд, штат Коннектикут, недавно признался, что его жена-школьная учительница работала сверхурочно в Pottery Barn вплоть до восьмого месяца беременности, просто чтобы смягчить удар неоплачиваемого отпуска.

«Мы знаем из данных Бюро переписи населения 2011 года, что только 50% впервые рожениц берут оплачиваемый отпуск любой продолжительности после рождения ребенка», — говорит Вики Шабо, директор программ работы и семьи Национального партнерства для женщин. & Семьи.«Это может быть от одного дня до трех месяцев. Большинство полисов страхования по инвалидности покрывают от шести до восьми недель выплаты в связи с родами… согласно данным Бюро статистики труда за 2012 год, только около 40% работников частного сектора имеют временную нетрудоспособность. страхование.»

И от шести до восьми недель выплаты по нетрудоспособности не обязательно то же самое, что от шести до восьми недель заработной платы.

«В целом, и это основано на данных исследования FMLA Министерства труда за 2012 год, только около одной пятой работников работают на рабочих местах, где всем работающим женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам», — говорит Шабо.«Около 35% в целом работают на рабочих местах, которые предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам всем или большинству женщин-сотрудников, но … он может быть меньше, чем полная оплата».

Сверхурочная работа во время беременности — это не то, что выбирают все женщины, потому что это может быть настолько тяжело физически, что многие вместо этого сокращают свой отпуск.

Связанные : Загадка работающей мамы: работать дома или работать неполный рабочий день?

Джейд Келли *, 31-летняя парикмахерша, которая живет в Гринвиче, штат Коннектикут, и работает в небольшом салоне, на который не распространяется действие закона FMLA, планирует взять неоплачиваемый отпуск примерно на четыре недели, прежде чем вернуться на работу на полную ставку. отчасти потому, что она прекращает работу за две недели до назначенного срока, потому что ее работа требует больших физических усилий.

Хотя она хвалит свою работу за гибкий график работы, она говорит, что определенно потратит больше времени, если не хочет рисковать потерять кого-либо из своих клиентов.

«Если бы мне было гарантировано не потерять клиентов и гарантировали оплату, я бы определенно сняла больше времени», — говорит она.

Ведение переговоров о дополнительной оплате

В то время как некоторые сократят свой неоплачиваемый отпуск, а другие, хотя и в меньшем количестве, могут работать сверхурочно для получения дополнительного дохода, Пэт Катепу, консультант по гибкой работе и тренер по переговорам, автор книги «Максимальный отпуск по беременности и родам», говорит, что работающие женщины должны изучить другие параметры.

«Нет никаких сомнений в том, что деньги определяют продолжительность декретного отпуска для многих женщин в Америке», — говорит Катепоо. «Родить ребенка и быть вдали от работы — дорогое удовольствие. Так что, если не хватает подушки или один доход не сокращает ее, тогда да, это будет:« Я должен вернуться через шесть недель »или Я должен вернуться через восемь недель ».

Katepoo предлагает три варианта для будущих мам, которые хотят больше оплачиваемого свободного времени:

1. Возьмите на себя дополнительную работу на существующей работе. Katepoo говорит, что более управляемым, чем вторая работа с неполным рабочим днем во время беременности, является выполнение специальных проектов, которые выходят за рамки обычных рабочих обязанностей — и требуют большего рабочего времени. По словам Катепоо, женщины, которые поступают таким образом, должны получить письменное соглашение о том, что эти дополнительные часы могут быть потрачены на оплату отпуска по беременности и родам.

2. Попросите больше свободного времени. Часто мелкие работодатели, не соответствующие критериям FMLA, могут быть готовы предоставить вам оплачиваемый отпуск, но многие женщины слишком боятся просить об этом, говорит Катепоо.Тем не менее, когда они это делают, это иногда приводит к получению оплачиваемого отпуска от четырех до шести недель. «Если вы ценный сотрудник… возможно, есть место для переговоров», — говорит Катепоо. «Но женщины, как правило, не спрашивают».

3. Продолжить декретный отпуск. Для многих женщин может иметь больший финансовый смысл вернуться к сокращенному графику рабочей недели и получать пропорциональную заработную плату до того, как они будут использовать 12 недель FMLA, что является малоизвестным вариантом с FMLA, говорит Катепоо. Так что, если, например, у вас родился ребенок 2 февраля.1, вы можете вернуться к работе через восемь недель по трехдневному графику, разделив оставшиеся 160 часов на почти семь дополнительных недель (вместо четырех неоплачиваемых недель).

Как сэкономить на декретном отпуске

Что делать, если эти варианты вам не подходят, и вы просто хотите работать на той работе, которая у вас есть?

Если дело обстоит именно так, пора воспользоваться некоторыми стратегиями сохранения.

«Тяжело работать сверхурочно, когда вы беременны, — говорит Натали Тейлор, сертифицированный специалист по финансовому планированию ™ из службы планирования LearnVest.«Чаще всего я вижу, как семьи пытаются сократить расходы в ожидании откладывания некоторых других сбережений в ожидании своего бюджета, а также корректируют свой бюджет, если им придется нести расходы по уходу за детьми».

Связанные : 6 способов сэкономить на уходе за детьми

Если вы не можете восполнить дефицит дополнительным доходом, вот четыре способа помочь вам составить бюджет на отпуск по беременности и родам:

1. Отслеживайте свои расходы. «Большинство людей этого не делают, — говорит Тейлор.Но без отслеживания того, как вы тратите, может быть очень сложно решить, какие изменения вы хотите внести. Тейлор предлагает загрузить такие приложения, как LearnVest’s, инструмент бюджетирования, который позволяет вам видеть, сколько вы тратите (и экономите), и даже регистрировать денежные транзакции, которые вы совершаете на ходу.

2. Посмотрите на повторяющиеся недоиспользованные расходы. Посмотрите на свои текущие расходы и подумайте, где у них есть смысл, например, ежемесячное кабельное телевидение или абонемент в спортзал, которым вы никогда не пользуетесь. (В некоторых спортзалах вам даже разрешат заморозить членство на несколько месяцев, если вы скажете им, что беременны.) «Рассмотрите альтернативу кабелю, такую как Netflix, которая стоит 7,99 доллара (в месяц), или Hulu Plus. Это может быть дешевле, чем предоставление услуг премиум-класса», — говорит Тейлор. «Это может сократить ваш счет за кабельное телевидение почти на 100 долларов в месяц». Другие области для консолидации с вашим супругом могут включать тарифные планы на сотовую связь или объединение автостраховки и страхования арендатора с одним оператором связи за более низкую общую плату.

3. Никс обычных виноватых. Нам всем нравятся кафе, обеды и бары. Но они могут стать ненужной утечкой денег, когда вы находитесь в кризисе детских сбережений.«Упаковка обеда может быть простым способом, который имеет большое значение», — говорит Тейлор. Или, если вы обычно покупаете обед вне дома, дайте себе «фразу для экономии», например: «Я могу купить обед вне дома — или вложить 10 долларов в свой детский фонд». Небольшие сокращения могут быстро закончиться.

4. Сокращение заработной платы по проекту. Чтобы определить, сколько вам нужно откладывать, выясните, насколько меньше будет ваш доход во время отпуска по беременности и родам, чтобы вы могли установить цель сбережений. «Ключевой частью этого является выяснение того, облагается ли ваша страховка по инвалидности, пока вы находитесь в отпуске, налогом или не облагается налогом, — говорит Тейлор.«В Калифорнии, например, нетрудоспособность штата не облагается федеральным налогом и налогом штата. Между тем оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам подлежит федеральному налогообложению, но не облагается налогом штата. Это имеет большое значение. Если вы собираетесь получать 3000 долларов в месяц без уплаты налогов, это означает намного больше, чем $ 3 000, которые полностью облагаются налогом «. Вы также должны учитывать льготы, которые вы собираетесь получать из всех источников, например, оплачиваемый отпуск (и то, требует ли ваша инвалидность недельного отпуска по болезни), а также изменения в доходе вашего партнера, которые помогут вам установить размер своего отпуска. Цель.

5. Экономьте понемногу. «Если вы решили, что 300 долларов в месяц — это сумма, которую вам нужно откладывать, выплачивайте их каждый раз, когда вам платят», — говорит Тейлор. «Поэтому, если вам платят 15 и 30 числа месяца, настройте для этой цели автоматический перевод со своего текущего счета на специальный сберегательный счет. Если вы получите 150 долларов в каждый день выплаты жалованья, это может быть проще, чем экономия 300 долларов. Вы даже можете настроить прямой депозит от своего работодателя, чтобы он происходил автоматически, и вам не приходилось об этом думать.«

LearnVest Planning Services является зарегистрированным инвестиционным консультантом и дочерней компанией LearnVest, Inc., которая предоставляет финансовые планы своим клиентам. Представленная информация предназначена только для иллюстративных целей и не предназначена для рекомендаций по инвестициям, праву или налоговому планированию. Пожалуйста, проконсультируйтесь с финансовым консультантом, юристом или налоговым специалистом за советом, касающимся вашего финансового положения. Лицо, опрошенное в этой статье, не является ни клиентом, ни сотрудником, ни аффилированным лицом службы планирования LearnVest.Службы планирования LearnVest и любые третьи стороны, перечисленные, обсуждаемые, идентифицированные или иным образом указанные здесь, являются отдельными и неаффилированными лицами и не несут ответственности за продукты, услуги или политики друг друга.

Подробнее от LearnVest

Отпуск по беременности и родам: почему у американских матерей так плохо

Почему мужчины боятся использовать отпуск по уходу за ребенком?

Воспитание 2.0: что нужно для воспитания детей в Америке сегодня

Работа в единственной промышленно развитой стране без оплачиваемого отпуска по беременности и родам

Тара — работающая мать двоих детей, сыну исполнилось всего два года, а дочь Бэби С родилась в конце января 2016 года.Я познакомился с Тарой в Facebook, когда она связалась со мной после просмотра моего выступления на TED в отпуске по уходу за ребенком в США. Она одна из многих американских родителей, у которых нет доступа к отпуску по уходу за ребенком, оплачиваемому или неоплачиваемому. Отпуск Тары с новорожденным состоял из 13 дней накопленного отпуска; она вернулась на работу через 20 дней после родов.

Первая половина этого сериала из двух частей рассказывала о Таре и ее семье через рождение ребенка С и ее 20-дневный отпуск. Здесь мы снова присоединяемся к Таре в ее первый день на работе.(Тара попросила, чтобы я не называла ее фамилию, чтобы защитить ее конфиденциальность и ее работу.)

Тара — менеджер в малом бизнесе — настолько малом, что Тара не имеет права на неоплачиваемый отпуск по Закону о семейном медицинском отпуске. Она единственный кормилец своей семьи. Из-за болезненного хронического состояния ее муж не может работать, и он в первую очередь ухаживает за детьми. Дорога Тары на работу составляет 90 минут в одну сторону, но ее работодатель согласился разрешить ей работать из дома на некоторое время — сколько именно времени осталось неустановленным — после рождения Бэби С.

Через несколько минут после начала своего первого рабочего дня Тара пишет мне по электронной почте: «Я говорю по телефону, чтобы получить новый пароль для работы. Даже 8 утра. а моя бедная маленькая девочка безутешно плачет. Не хочет бутылку, хочет грудь. Мое сердце уже вырывают! »

Муж Тары может успокоить малышку С бутылочкой сцеженного грудного молока, но ее первый день оказался долгим и напряженным.

В возрасте трех недель ребенок может кормиться грудью каждый час в течение дня и ночи.Тара хорошо ухаживает за младенцем С., когда может в течение рабочего дня. По опыту с первым ребенком она знает, что, вернувшись в офис, ей будет трудно найти время для сцеживания.

Таре также повезло, что она может работать из дома.

Но работа на дому с грудным ребенком сопряжена с некоторыми профессиональными опасностями.

К счастью, Малыш Си пропустил ноутбук.

Работа Тары требует много времени на телефонные разговоры и общение в Интернете с клиентами по всей стране.Когда ее мужу однажды приходится уйти (позже я узнал, что это «поручение» заключалось в том, чтобы посетить похороны), все становится хаотичным.

Тара обнаруживает, что некоторые из ее клиентов ошеломлены, когда узнают, что она вернулась на работу, когда ее ребенок еще совсем маленький.

Калифорния — один из трех штатов США (наряду с Род-Айлендом и Нью-Джерси), в которых действуют законы об оплачиваемых семейных отпусках. Национальную программу под названием «Закон о семье» также предложила Кирстен Гиллибранд, сенатор-демократ от Нью-Йорка.

Существующие программы штата различаются по деталям, но они следуют базовой модели страхования: сотрудники (а также работодатели в Нью-Джерси) регулярно платят в фонд, созданный в рамках государственной программы страхования временной нетрудоспособности. Когда работники берут отпуск по случаю рождения ребенка, усыновления, болезни родственников или собственной болезни, им выплачивается процент от их типичного дохода.

Реализованная в 2004 году программа Калифорнии, получившая название «Закон об оплачиваемом семейном отпуске» (PFL), является самой старой из этих программ.Он финансируется за счет взносов сотрудников и обеспечивает замену заработной платы на 55 процентов на срок до шести недель. 1,7 миллиона исков в калифорнийский PFL были поданы с 2004 по март 2015 года; подавляющее большинство этих заявлений было сделано молодыми родителями.

Я спрашиваю Тару, может ли ее семья позволить себе отпуск, в котором было возмещено только 55 процентов ее дохода.

До принятия PFL Торговая палата Калифорнии поместила законопроект в верхнюю часть своего списка законов о «убийствах рабочих мест» и созвала другие бизнес-группы, чтобы выступить против законопроекта.Группа предупредила о «расходах и бремени для всех калифорнийских работодателей, особенно мелких работодателей». Представитель CalChamber подсчитал, что закон будет стоить калифорнийским работодателям 2,5 миллиарда долларов в год.

Пока эти прогнозы не сбылись. В исследовании 2011 года изучалось влияние первых шести лет программы PFL в Калифорнии на бизнес. Около 90 процентов опрошенных фирм сообщили, что закон оказал нейтральное или положительное влияние на «производительность, прибыль, моральный дух и затраты.В исследовании отмечен «удивительный» вывод о том, что «малые фирмы сообщают о меньшем количестве проблем, чем крупные фирмы». Калифорнийское исследование также показало, что использование PFL «положительно влияет на способность [работников] организовать уход за детьми» и что оно «удваивает среднюю продолжительность грудного вскармливания для всех молодых матерей, которые его использовали».

Небольшое исследование было проведено в течение первых двух лет программы оплачиваемого семейного отпуска в Нью-Джерси, где, в отличие от Калифорнии, работодатели также регулярно вносят финансовые взносы.Исследование в Нью-Джерси показало, что большинство предприятий, включая малые предприятия, «не испытали никакого влияния на прибыльность / производительность бизнеса и производительность труда сотрудников».

Предлагаемые программы в Коннектикуте и Вашингтоне, округ Колумбия, и недавно принятый план в штате Нью-Йорк, который начнется в 2018 году, идут дальше трех существующих программ оплачиваемого отпуска на уровне штата. (Штат Вашингтон также принял политику, но не реализовал ее, и у нее нет крайних сроков для этого.) Эти предложения добавляют защиту работы, льготу, которая в настоящее время предлагается только в программе Род-Айленда.План Нью-Йорка финансируется за счет взносов сотрудников и предусматривает 12-недельный отпуск. Он будет вводиться поэтапно, начиная с января 2018 года, при этом замещение заработной платы в конечном итоге вырастет до 67 процентов. (Общая сумма, выплачиваемая работникам, будет ограничена двумя третями средней недельной заработной платы штата Нью-Йорк.) Предложение в Вашингтоне, округ Колумбия, предусматривает 16 недель оплачиваемого семейного отпуска и будет зависеть исключительно от взносов работодателя. Он также будет использовать «прогрессивный расчет замены зарплаты», чтобы работники с низкими доходами получали почти 100 процентов своей заработной платы.

Чтобы услышать мнение владельца малого бизнеса, я поговорил с Эмили Стритматтер, главным операционным директором и совладельцем Fort Worth Urgent Care Management в Форт-Уэрте, штат Техас.

В компании Strittmatter работает около 30 человек. По словам Стритматтера, когда сотрудник ожидает ребенка, «мы стараемся обеспечить гибкость» в отношении неоплачиваемого отпуска, но для компании «финансово невозможно» платить сотрудникам во время отпуска по семейным обстоятельствам. Она объяснила: «Для штатного сотрудника потребуется 12 недель [отпуска], как минимум, в 10 000 долларов.Реальность для малого бизнеса такова, что было бы очень и очень сложно сделать это, исходя из нормы прибыли ».

Но Стритматтер подчеркнул: «Это то, чем мы хотели бы заниматься. Мы считаем, что уважительное отношение к вашим сотрудникам — лучший способ вести успешный бизнес. И (возможность предложить оплачиваемый отпуск) поможет нам в конкурентной борьбе. … Мы боремся за те же таланты, что и большие корпорации, но у нас гораздо меньше денег для этого ».

Этому фактору конкуренции вторила Мишель Стернтал, заместитель директора по политике и правительственным вопросам The Main Street Alliance, группы защиты интересов малого бизнеса.Опрос Main Street Alliance, проведенный в 2015 году среди 1163 владельцев малого бизнеса, показал, что только 13 процентов предлагают какой-либо оплачиваемый семейный отпуск, но 64 процента поддержали бы «политику оплачиваемых семейных отпусков, которая применяется по всей стране». Стернтал утверждал, что с точки зрения приема на работу оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для малых предприятий «уравняет правила игры» с более крупными компаниями.

Strittmatter выразил оптимизм по поводу существующих и предлагаемых программ оплачиваемых отпусков на уровне штата: «Это гораздо более осуществимо, чем пытаться самостоятельно оплатить отпуск сотруднику.… Я не могу себе представить, почему владелец малого бизнеса воспротивился бы этому, если бы понял, как это работает ».

Я также поговорил с Дэвидом Карабиносом, генеральным директором компании PointClear Solutions, занимающейся технологиями здравоохранения, в которой работает около 75 человек в Джорджии, Теннесси, Алабаме и Нью-Йорке. Карабинос сказал, что его осторожность в отношении оплачиваемого отпуска носит чисто финансовый характер: «Если малый бизнес испытывает дефицит денежных средств из-за того, что его клиенты не платят вовремя, и у него также есть люди в декретном отпуске, даже если их всего четыре или четыре года. пять дам в компании из 100 человек — это огромно.

Но когда я кратко описал существующие и предлагаемые на государственном уровне программы страхования семейных отпусков, Карабинос был несколько более оптимистичным. Он сказал, что «для тех из нас, кто не любит налоги, работодатель не поддержит [взносы работодателя]». Но он сказал: «Виды государственных планов, о которых вы говорите… если они обходятся компании в крошечную сумму денег за период выплаты заработной платы, я думаю, компании следует подумать о том, чтобы сделать это. Чтобы добиться успеха, мы должны привлекать умных, талантливых людей … Если этот план, о котором мы говорим, можно использовать по нескольким семейным причинам, я думаю, что это еще лучший вариант.”

Некоторые малые предприятия не ждут, пока прибудут государственные или федеральные программы оплачиваемого семейного отпуска. В 2014 году Франц Шпильфогель ввел 120 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для всех сотрудников, которые работают не менее 24 часов в неделю в одном из его ресторанов — более чем в дюжине кафе Laughing Planet в Орегоне и Неваде. Он сказал мне, что его программа работает, даже при средней стоимости 15 000 долларов на каждого сотрудника, который берет полный отпуск. «У меня есть очень лояльные сотрудники, которые рады вернуться на работу», — сказал он.«Что еще более важно, у нас не было больных детей. [Когда ребенок идет в детский сад очень рано], вы теряете этого сотрудника намного больше, потому что у него есть ребенок, который часто болеет. У нас более низкие затраты на переподготовку и повторный прием на работу, и это также доказало, что это инструмент найма. Не только для женщин — люди хотят работать с компанией, в которой миссия и ценности соответствуют их ценностям. Я задавался вопросом, придется ли мне что-то менять через год, но я считаю это отличным вложением средств ».

Тем не менее, в 2015 году президент Национальной федерации независимого бизнеса (NFIB) Джек Мозлум сказал, что члены федерации «категорически против» мандата на оплачиваемый отпуск, а Общество управления человеческими ресурсами (SHRM), членская организация для отдельные специалисты по персоналу заняли государственную позицию, поддерживая только добровольно предоставляемые программы оплачиваемого отпуска.NFIB не ответил на просьбу прокомментировать эту историю, но я поговорил с Лизой Хорн, директором SHRM по делам Конгресса. Хорн сказал, что добровольный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — лучший вариант, поскольку он позволяет работодателям, которые «ближе к своим работникам, чем правительство», создавать программы, которые работают на них. И, по ее словам, поскольку компании конкурируют за таланты, оплачиваемый отпуск является частью «стратегии найма и удержания персонала». Но при таком добровольном статус-кво, по данным Бюро статистики труда США, работодатели предлагают оплачиваемый отпуск только 12 процентам работающих родителей.

Хорн также выразил обеспокоенность SHRM по поводу долгосрочной платежеспособности программ страхования оплачиваемых семейных отпусков, заявив: «Закон о СЕМЬЕ — это налог как для работодателей, так и для сотрудников, хотя я признаю, что этот налог довольно минимален. Как и в случае с социальным обеспечением, у вас есть вопросы о платежеспособности. Если по этой программе обращается большое количество сотрудников, этот налог придется повышать ».

Но Эллен Браво, исполнительный директор Family Values @ Work, сети коалиций, работающих над созданием семейных рабочих мест, не согласна.«В пяти штатах есть планы страхования по временной нетрудоспособности… с 1940-х годов. Ни у кого из них никогда не было проблем с платежеспособностью », — сказала она мне. «В трех штатах с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам ставки не выросли. [Позиция SHRM] — это то же самое предсказание гибели, которое мы слышим от оппонентов по каждому новому стандарту на рабочем месте, от минимальной пожарной безопасности до прекращения детского труда и введения неоплачиваемого FMLA. Фактически это не имеет под собой никаких оснований ».

Поддержка оплачиваемого семейного отпуска исходит не только из более либеральных регионов политического мира.Консервативный аналитический центр American Enterprise Institute опубликовал в этом месяце эссе, в котором подчеркивается неспособность FMLA охватить 40 процентов работников, отмечая, что добровольный корпоративный оплачиваемый отпуск часто не учитывает низкооплачиваемых работников, и подчеркивая важность участия женщин в жизни общества. экономика. Группа отметила, что оплачиваемый отпуск помогает большему количеству женщин вернуться на работу после родов, заявив, что «не только доходы домохозяйств растут, когда женщины возвращаются на работу после отпуска; общая экономика также выигрывает.

Вернувшись в домашний офис, Тара заканчивает очередную рабочую неделю и начинает беспокоиться о своем возвращении в офис. Ей не терпится оказаться в 90 минутах езды, если что-нибудь случится с ее мужем, который отвечает за «двоих детей, трех домашних животных и хроническое заболевание».

Но Тара также часто говорит о своей глубокой гордости за свою работу. Она любит свою работу и гордится тем, что вносит свой вклад в семью как кормилец. В своем раннем послеродовом истощении она не любит, когда она не может выполнять свои собственные высокие требования.

Через три недели после возвращения на работу Тара должна впервые пойти в офис на собрание руководства.

Она приносит с собой молокоотсос.

Тара говорит, что ее менеджер и коллеги были удивлены, что она так быстро вернулась на работу. Я спрашиваю Тару, понимают ли они, что она просто не может позволить себе неоплачиваемый отпуск. Она говорит: «Я думаю, люди считают, что я просто сумасшедшая и хотела работать так скоро, или, что более вероятно, не учитывает, что у нас есть счета, которые нужно оплатить, а у нас мало сбережений.”

Несколько дней спустя Тара пишет мне о сообщении, которое она видела в родительской группе в Facebook, к которой она принадлежит.

Оказывается, что это в основном верно: чтобы поддержать социализацию, привязанность и питание животных, в половине штатов США есть законы, согласно которым щенок или котенок не могут быть оторваны от матери для продажи до тех пор, пока они не будут проданы. от шести до восьми недель. Ребенок C, человек, приближается к восьминедельному возрасту, а ее мать вернулась на работу в течение месяца.

В течение двух месяцев я был свидетелем — посредством текстовых сообщений — о появлении на свет Малышки С., о том, что Тара была с ней дома, и о возвращении Тары на работу. Завершая текстовое общение, я спрашиваю Тару, не беспокоит ли ее то, что авансы в оплачиваемый отпуск приходят слишком поздно для нее и ее семьи.

В конце концов, Тара сосредоточена на двойной работе — работе и материнстве. «Я должна делать то, что должна, платить по ипотеке и держать еду на столе», — говорит она. «Я думаю, что мы среднестатистическая американская семья, работающая, чтобы выплатить долги и прокладывать свой собственный путь.

Но, тем не менее, она пишет: «Я очень надеюсь, что у моих детей будет больше свободного времени, чтобы общаться со своими младенцами».

Эта статья является второй в серии из двух частей, посвященных отпуску по беременности и родам одной женщины и ее возвращению на работу. Первая часть здесь.

Что умные компании будут делать для женщин … и что мы должны делать для себя

Салли Кравчек, председатель Ellevate Network, соучредитель и генеральный директор Ellevest

Сегодня на прогрессивных рабочих местах есть капсулы для сна, комнаты для йоги и полезные закуски.Некоторые разрешают неограниченный отпуск. Некоторые позволяют работать из дома. Некоторые обеспечивают тренировку внимательности.

Другими словами, компании все больше осознают, что счастливый сотрудник — это заинтересованный сотрудник. А вовлеченный сотрудник означает более счастливых клиентов. И более здоровый бизнес. Все хорошо.

Но…

Самый большой источник стресса для американцев сегодня — это деньги. И я бы сказал, что это особенно актуально для нас, женщин. Поговорите с женщиной о деньгах, и она ответит с точки зрения целей: целей в жизни ее и ее семьи и того, чего они хотят достичь.Будь то учеба, путешествия, покупка дома или выход на пенсию, женщины сегодня живут такой жизнью, о которой их матери и бабушки не могли даже представить.

Но суровая реальность такова, что женщины стремятся достичь большего для себя и своих семей, при этом зарабатывая меньше и живя дольше (и, таким образом, им нужно на больше, чем на денег, а не меньше), чем их коллеги-мужчины. Эта проблема усугубляется тем фактом, что женщины также инвестируют меньше, чем мужчины — нечасто обсуждаемый «гендерный разрыв в инвестициях».

Умные компании займутся этой проблемой. Не очень умные компании увидят только затрат этих инвестиций, а не долгосрочную положительную прибыль, которую они могут получить.

Вот три идеи:

Что касается гендерного разрыва в оплате труда, умные компании его ликвидируют . Они просто закроют его, следуя примеру Марка Бениоффа из Salesforce. Он и его команда сделали реальное заявление о типе компании, увеличив расходы на заработную плату на 3 миллиона долларов после того, как выяснили, что они недоплачивают своим женщинам по сравнению с мужчинами на эту сумму.

И хотя кто-то может подумать, что потратили 3 миллиона долларов на его закрытие, позвольте мне задать вам вопрос: делает ли приверженность Salesforce этому типу справедливости более или менее заинтересованной в работе там? Более или менее заинтересованы в том, чтобы стать клиентом?

Да, я тоже. Я готов поспорить, что Salesforce получит положительный возврат инвестиций в 3 миллиона долларов… и довольно быстро.

Умные компании также предоставят отпуск по уходу за ребенком своим сотрудникам .Знаете ли вы, что по оценке Общества управления человеческими ресурсами только 12% компаний в США предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком? Если у вас был ребенок, вы знаете, что для физического выздоровления требуются недели, а для многих молодых родителей — недели (или даже больше), чтобы почувствовать, что их ребенок родился здоровым.

Отсутствие дома в течение первых недель жизни ребенка может означать, что матери с большей вероятностью вернутся к работе. Это может быть полезно для матерей и их семей: матери дольше остаются на работе, принося больший доход семье.Это может уменьшить стресс, связанный с деньгами.

Для компаний с оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком это, безусловно, затраты в ближайшем будущем. Но, по оценкам исследования AKPMG, такие отпуска по уходу за ребенком действительно могут сэкономить компании деньги. Вы правильно прочитали: сэкономьте денег. Это потому, что компаниям не нужно заменять молодых родителей, которые увольняются, когда они вынуждены слишком быстро возвращаться на работу. Им не нужно платить, чтобы находить новых людей и обучать их.

На какую сумму, по их оценкам, это сэкономит большие компании? Крутые 19 миллиардов долларов в год.

И третье действие, которое компании могут предпринять, — это предоставить людям финансовое образование и предложения по инвестициям на работе. . Кто-то может сказать, что мы не занимаемся инвестициями. (Ну, на самом деле они уже… намного больше, чем в бизнесе обучения осознанности. Это потому, что многие компании уже предлагают инвестирование на работе, хотя и имеют свои планы пенсионных сбережений.)

Когда эти пенсионные планы предоставляются на работе, выясняется, что на самом деле женщины экономят больший процент своей зарплаты, чем мужчины.Наличие проверенного компанией инвестиционного предложения, которое обеспечивает довольно легкое инвестирование (то есть, возможно, оно исходит из зарплаты) и которое обеспечивает финансовое образование на рабочем месте (где, в конце концов, человек, возможно, уже думает о деньгах), может устранить некоторые из барьеров для инвестирования, которые, по мнению многих женщин, существуют между ними и «Уолл-стрит».

Вот что могут делать компании. Что мы, женщины, можем сделать, если не работаем в одной из этих передовых компаний? Как мы можем избавиться от этого беспокойства о деньгах?

Две идеи:

Во-первых, попросите повышение.Большинство из нас знакомы со статистикой: мы, женщины, зарабатываем 77 центов мужского доллара, при этом разница между цветными женщинами еще больше. Получение его доллара означает увеличение нашей зарплаты на 30% или более.

Не решаетесь спросить? В конце концов, это означает увеличение нашего стресса в краткосрочной перспективе; даже простая мысль об этом может увеличить наш стресс. Но подумайте об этом так: если вы зарабатываете 85000 долларов в год и поднимаетесь до мужского уровня, это в сумме составляет 1,7 миллиона долларов в течение 30 лет.

Правильно: 1 доллар.7 миллионов. Это стоит небольшого стресса в ближайшем будущем.

Идея вторая: инвестируйте в диверсифицированный инвестиционный портфель. Конечно, инвестиционные портфели сопряжены с риском, но получение 5% -ной прибыли от такого портфеля в год — довольно справедливое предположение, конечно, с некоторой волатильностью. Если вы зарабатываете такой доход за 30 лет, это на еще долларов на 1,7 миллиона больше, чем если бы вы оставили его наличными.

На этом фронте мы с моей командой создаем Ellevest, цифровую инвестиционную платформу для женщин.Наша цель — закрыть существующий сегодня разрыв в гендерном инвестировании путем переосмысления инвестирования в интересах женщин.

Хорошо, если мы все займемся устранением этих пробелов. Умные компании это «поймут». И они будут за это вознаграждены.

Следите за тем, что мы делаем в Ellevest, и подпишитесь на ранний доступ здесь.

Версия этой статьи изначально была опубликована в Huffington Post.

(Фото: AlicePopkorn, Flickr)

Отбросьте старые правила разнообразия и инклюзивности — появился новый набор правил.Загрузите электронную книгу Салли Кравчек здесь.

Страдают ли компании, предлагая оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком? Эти экономисты считают, что нашли ответ

Согласно новому исследованию, «нет измеримого воздействия» на прибыль, жизнеспособность и долгосрочное выживание компаний, когда работники берут оплачиваемый отпуск, чтобы побыть со своим новорожденным ребенком.

«В целом, мы находим мало поддержки утверждению о том, что отпуск по уходу за ребенком вредит коллегам или фирмам», — писали экономисты в опубликованном в понедельник рабочем документе, в котором анализировались компании в Дании, стране, в которой давно существует политика, предусматривающая предоставление отпусков молодым родителям .

Исследование было совместным проектом Анны А. Бренё, профессора экономики Цюрихского университета, Николая А. Хармона из Копенгагенского университета, Американского университета Серены П. Ханаан в Бейруте и Хизер Н. Ройер из Калифорнийского университета. , Санта Барбара.

«Когда работница рожает, она уходит в отпуск из своей фирмы в среднем на 9,5 месяцев», — писали экономисты. «Фирмы в ответ увеличивают свои трудозатраты на несколько пределов, так что чистый эффект на общее количество рабочих часов близок к нулю.”

« «В целом, мы находим мало поддержки утверждению о том, что отпуск по уходу за ребенком вредит коллегам или фирмам». ”

— — Авторы исследования влияния оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в Дании.

«Наконец, сослуживцы женщины, уходящей в отпуск, видят временное увеличение рабочего времени, заработка и вероятности трудоустройства, но не испытывают значительных изменений в благополучии на работе, о которых свидетельствуют дни болезни», — добавили они.

Исследователи сравнили неопознанные небольшие датские компании, в которых женщины-работницы собирались рожать, с компаниями, в которых женщины не рожали. Глядя на данные с 2001 по 2013 год, они не обнаружили «какого-либо значительного влияния» на прибыль фирмы или количество дней по болезни, взятых оставшимися сотрудниками.

В Дании и во всех других высокоразвитых странах действует некоторая форма общенационального оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, но в США такого федерального закона нет.По состоянию на 2020 год в пяти штатах действуют законы об оплачиваемых отпусках, и в Вашингтоне, округ Колумбия, выплата пособий по семейным и медицинским отпускам начинается в июле. Федеральные работники начнут получать 12-недельный оплачиваемый отпуск в октябре.

Все больше американских компаний предлагают оплачиваемый отпуск, чтобы привлечь рабочих к ограниченному рынку труда. Тем не менее, по данным Бюро статистики труда, в 2018 году только 17% всех гражданских работников имели доступ к оплачиваемому отпуску.

« По состоянию на 2020 год в пяти штатах действуют законы об оплачиваемом отпуске.В Вашингтоне, округ Колумбия, выплата семейного отпуска и отпуска по болезни начинается в июле. ”

Согласно законам Дании об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком матерям предоставляется замена заработной платы за четыре недели до родов и 14 недель после них. Затем у них есть дополнительные 32 недели, которые они могут разделить с отцом, хотя прошлые исследования показали, что матери обычно занимают большую часть времени.

По словам авторов, исследований по влиянию на компании мало, несмотря на анализ преимуществ для детей и семей, когда родители оплачивают отпуск. Например, некоторые прошлые исследования показали, что оплачиваемый отпуск в Калифорнии связан с более высокими показателями грудного вскармливания и меньшим количеством госпитализаций младенцев.

Между тем, исследование, в котором анализировались налоговые данные с 2001 по 2015 год, опубликованные в этом месяце Институтом исследований женской политики, который выступает за расширение прав женщин дома и на рабочем месте, обнаружило, что в Калифорнии и Нью-Джерси — двух штатах с оплачиваемой семьей отпуск — на 20% меньше женщин уволились с работы в первый год после беременности, и примерно на 50% меньше матерей, впервые вышедших на родину, уволились с работы через пять лет.

Отдельное исследование предполагает, что женщины платят долгую цену. отпуск по уходу за ребенком в Калифорнии упал на 7% за десять лет.

Женщины, которые взяли такой отпуск, потеряли примерно 24000 долларов за 10 лет по сравнению с женщинами, которые этого не сделали, по мнению исследователей, которые разбирались в финансовых последствиях закона о первом оплачиваемом отпуске в стране, согласно исследованию экономистов Университета. Мичигана, Университета Юты, колледжа Миддлбери и Федерального резервного банка Чикаго.Это может подтолкнуть женщин к уходу за детьми, особенно когда счета за детский сад настолько высоки.

« Уровень занятости для матерей-новичков, которые взяли оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в Калифорнии, за десять лет упал на 7%. ”

— — Исследование, опубликованное тремя университетами и Федеральным резервным банком Чикаго. Согласно исследованию, закон штата Калифорния

позволяет мужчинам брать оплачиваемый отпуск, но это не влияет на их заработную плату и занятость.

«Что означают 24 000 долларов, зависит от того, кто принимает решение», — сказала MarketWatch профессор Мичиганского университета Марта Бейли, одна из авторов исследования. По ее словам, если работодатели вытесняют молодых матерей, 24 000 долларов можно рассматривать как лишение заработной платы на 24 000 долларов. С другой стороны, по ее словам, «если женщины отказываются от участия, это можно рассматривать как вложение 24 000 долларов в следующее поколение».

По мере того, как все больше штатов следуют примеру Калифорнии и принимают законы об оплачиваемых отпусках, исследование служит напоминанием о возможных непредвиденных последствиях.В штатах Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд уже действуют законы об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам, а законы в Вашингтоне и Вашингтоне должны вступить в силу в следующем году.

Открытые вопросы о последствиях для компании остаются открытыми, признали исследователи последнего исследования, опубликованного в понедельник. Во-первых, по их словам, в крупных компаниях последствия отпуска сотрудника могут быть разными. Результаты также не позволяют однозначно исключить негативные эффекты из-за допуска ошибки.

Законов штата об отпуске по беременности и родам

Было показано, что предоставление отпуска новым родителям улучшает вовлеченность и удержание сотрудников и помогает компаниям избежать гендерного дисбаланса на рабочем месте.Однако доступ к отпуску варьируется в зависимости от отрасли, и большинство работников по-прежнему не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам.

Гарантия отпуска новому родителю зависит от штата в зависимости от размера и местоположения компании. Компании с 50 и более сотрудниками должны предлагать отпуск по закону FMLA, хотя во многих штатах требуются более обширные планы, некоторые из которых также охватывают более мелкие компании.

Что такое декретный отпуск?

Сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам до и после рождения ребенка.В зависимости от штата его также можно принимать после усыновления или воспитания ребенка. Часто отпуск по беременности и родам регулируется законодательством об отпуске по уходу за ребенком, но в других случаях эти права распространяются только на матерей, а не на отцов.

Федеральный закон об отпуске по беременности и родам

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предлагает работникам, имеющим на это право, 12 недель неоплачиваемого отпуска в год с правом восстановления в различных обстоятельствах. К ним относятся нетрудоспособность из-за беременности, рождения ребенка и ухода за новорожденным.Однако сотрудники имеют право на участие только в том случае, если они работают в компаниях с 50 и более сотрудниками и отработали не менее 1250 часов в предыдущем году.

Законы штата об отпуске по беременности и родам

Когда дело доходит до декретного отпуска, многие штаты идут дальше федерального закона. Некоторые распространяют законы FMLA на более мелкие компании, в то время как другие гарантируют оплачиваемый отпуск. Эти полисы различаются в зависимости от права на участие, продолжительности отпуска и, если они оплачиваются, от того, как они финансируются. В некоторых штатах беременность и роды дают матерям право на получение пособия по краткосрочной нетрудоспособности.

Хотя это не обязательно гарантирует отпуск, в других штатах требуется, чтобы беременность рассматривалась как временная нетрудоспособность, и поэтому, если компания предоставляет отпуск лицам с другими временными ограничениями, они должны сделать то же самое в отношении беременных сотрудников.

А теперь давайте разберемся с законами об отпусках для матерей, где бы вы ни были. Осторожно: это правила для работников частного сектора — во многих штатах работникам государственного сектора предлагаются более щедрые условия.

немного отличается

Государство	Неоплачиваемый отпуск за пределами FMLA?	Кто имеет право на оплачиваемый отпуск?	Как долго длится оплачиваемый отпуск?	Сколько получают сотрудники?
Алабама	№	–	–	–
Аляска	№	–	–	–
Аризона	№	–	–	–
Арканзас	№	–	–	–
Калифорния *	Компании с числом сотрудников 5+: неоплачиваемый отпуск по беременности и родам до 4 месяцев, если сотрудник не может работать. Компании с 20+ сотрудниками: 12 недель неоплачиваемого отпуска для молодых родителей	Новые родители, заработавшие более 300 долларов в прошлом году. Если вы не можете работать из-за беременности, работники также могут подать заявление о страховании временной нетрудоспособности	8 недель	60-70% от заработной платы до 1300 долларов в неделю. Финансируется за счет удержаний из заработной платы сотрудников
Колорадо	№	–	–	–
Коннектикут **	Все беременные работницы, имеющие право на 16 недель неоплачиваемого периода в течение 24 месяцев. Компании с 3+ сотрудниками также должны предлагать «разумный» отпуск по инвалидности в связи с беременностью	–	–	–
Делавэр	№	–	–	–
Флорида	№	–	–	–
Грузия	№	–	–	–
Гавайи	№	Все работающие женщины	Продолжительность пребывания инвалидом в связи с беременностью / родами (обычно 6-8 недель.До 6 месяцев)	58% средней заработной платы. Работодатели должны иметь частное страхование или самострахование
Айдахо	№	–	–	–
Иллинойс	№	–	–	–
Индиана	№	–	–	–
Айова	Компании с 4+ сотрудниками должны предлагать 8-недельный неоплачиваемый отпуск без минимального срока пребывания в должности	–	–	–
Канзас	Компании с 4+ сотрудниками должны предлагать сотрудникам «разумный» период отпуска, если они не могут работать из-за беременности	–	–	–
Кентукки	6 недель неоплачиваемого отпуска для всех сотрудников, усыновивших ребенка в возрасте до 7 лет	–	–	–
Луизиана	Компании с более чем 25 сотрудниками должны предоставить отпуск продолжительностью 6 недель (+ 4 месяца в случае инвалидности, связанной с беременностью)	–	–	–
Мэн	Компании с 15+ сотрудниками должны предлагать 10 недель неоплачиваемого отпуска	–	–	–
Мэриленд	Компании со штатом от 15 до 49 сотрудников должны предлагать 6-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком	–	–	–
Массачусетс **	Компании с 6+ сотрудниками должны предлагать 8-недельный неоплачиваемый отпуск по рождению или усыновлению	–	–	–
Мичиган	№	–	–	–
Миннесота	Компании с числом сотрудников 21+ должны предоставить неоплачиваемый отпуск продолжительностью 12 недель	–	–	–
Миссисипи	№	–	–	–
Миссури	№	–	–	–
Монтана	Все работающие женщины имеют право на «отпуск в разумных пределах по беременности»	–	–	–
Небраска	№	–	–	–
Невада	№	–	–	–
Нью-Гэмпшир	Работодатели должны предоставить неоплачиваемый отпуск по временной нетрудоспособности в связи с беременностью	–	–	–
Нью-Джерси	Компании с 30+ сотрудниками должны предлагать 12-недельный неоплачиваемый отпуск	Все сотрудники	Обычно за 4 недели до родов и через 6 недель после временной нетрудоспособности плюс 12 (или 8, если брать непоследовательно) дополнительных недель отпуска по уходу за ребенком	85% средней заработной платы (до 881 доллара в неделю).Временная нетрудоспособность финансируется за счет взносов работника + работодателя; Семейный отпуск финансируется за счет удержаний из заработной платы
Нью-Мексико	№	–	–	–
Нью-Йорк	Все работодатели частного сектора должны предлагать 10 недель неоплачиваемого отпуска	Все работники частного сектора	Обычно 6-8 недель для инвалидности из-за беременности и еще 10 недель отпуска по уходу за ребенком один раз для новых родителей	Временная нетрудоспособность: до 50% заработной платы (до 170 долларов в неделю).Финансируется за счет взносов работника + работодателя. Отпуск по уходу за ребенком: до 60% от средней заработной платы (до 840,70 долларов в неделю). Финансируется за счет отчислений из заработной платы
Северная Каролина	№	–	–	–
Северная Дакота	№	–	–	–
Огайо	Большинство компаний должны предоставить 12-недельный неоплачиваемый отпуск	–	–	–
Оклахома	№	–	–	–
Орегон	Компании с более чем 25 сотрудниками должны предлагать 12-недельный неоплачиваемый отпуск как по инвалидности по беременности, так и по уходу за ребенком	–	–	–
Пенсильвания	№	–	–	–
Род-Айленд	Компании с более чем 50 сотрудниками должны предлагать неоплачиваемый отпуск продолжительностью 13 недель	Все сотрудники	Страхование временной нетрудоспособности на период потери трудоспособности в связи с беременностью с последующими 4-мя дополнительными неделями для молодых матерей	До 887 долларов в неделю.Финансируется за счет удержаний из заработной платы сотрудников
Южная Каролина	№	–	–	–
Южная Дакота	№	–	–	–
Теннесси	Компании со штатом 100+ сотрудников должны предлагать 4-месячный неоплачиваемый отпуск	–	–	–
Техас	№	–	–	–
Юта	№	–	–	–
Вермонт	Компании с 10+ сотрудниками должны предлагать 12-недельный неоплачиваемый отпуск.	–	–	–
Вирджиния	№	–	–	–
Вашингтон	Все работодатели должны предлагать оплачиваемый отпуск, но только те, у кого более 50 сотрудников, должны предоставлять защиту занятости	Все сотрудники (минимум 820 часов)	12 недель (или более в случае осложнений)	До 1000 долларов в неделю. Финансируется за счет взносов работника + работодателя
Западная Вирджиния	№	–	–	–
Висконсин	Соответствие требованиям FMLA	–	–	–
Вайоминг	№	–	–	–
Вашингтон Д.С.	Компании с 20+ сотрудниками должны предлагать 16-недельный неоплачиваемый отпуск	Сотрудники, проработавшие более 1000 часов в прошлом году для компаний с более чем 20 сотрудников	8 недель	До 1000 долларов в неделю. Финансируется за счет налога работодателя
Пуэрто-Рико	При необходимости по медицинским показаниям работник может иметь право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск (в дополнение к оплачиваемому отпуску)	Есть	Обычно 8 недель: 4 недели до и 4 недели после родов	До 113 долларов в неделю.Финансируется за счет взносов сотрудника + работодателя

* Это относится к законам штата Калифорния. Города в Калифорнии могут предлагать расширенные льготы

** Массачусетс, Коннектикут и Орегон приняли законы, гарантирующие оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но льготы будут доступны только в 2021, 2022 и 2023 годах соответственно.

Paycor не является консультантом по юридическим, налоговым, льготным, бухгалтерским или инвестиционным вопросам. Все сообщения Paycor должны быть подтверждены консультантом по юридическим, налоговым, льготным, бухгалтерским или инвестиционным вопросам вашей компании до принятия каких-либо решений.

Paycor здесь, чтобы помочь

Paycor предоставляет руководителям кадровых служб технологии и опыт, необходимые для соблюдения нормативных требований, а также для найма, обучения и привлечения сотрудников. Когда сотрудники возвращаются из отпуска по беременности и родам, важно, чтобы они успешно реинтегрировались в ваш бизнес. Чтобы узнать о лучших практиках, посмотрите наш веб-семинар о том, как помочь новым родителям вернуться на рабочее место и преуспеть.

США и Канада: разница в отпуске по беременности и родам

Пособия по беременности и родам, предоставляемые в связи с рождением или усыновлением ребенка, сильно различаются от страны к стране.

Отпуск по уходу за ребенком в США и Канаде: обзор

Соединенные Штаты являются частью очень эксклюзивной группы, но не по причинам, о которых вы могли бы подозревать. Согласно исследованию, проведенному Институтом здравоохранения и социальной политики Университета Макгилла, он находится в центре внимания Папуа-Новой Гвинеи, Свазиленда и Лесото как одной из немногих стран в мире, которые не вводят обязательный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для молодых матерей .

Компании имеют право выходить за рамки Закона о правах ребенка и законов штата, предлагая сотрудникам дополнительные отпуска или семейные льготы.Как и другие льготы, оплачиваемые работодателем, ведущие компании предлагают отпуск по уходу за ребенком для привлечения квалифицированных работников.

На самом деле, по сравнению с Канадой, политика в отношении отпуска по уходу за ребенком в США удручающе скудна. Канадская система предусматривает, по крайней мере, частичный постоянный доход на срок до года, чтобы дать семьям время приспособиться к новому пополнению, а также гарантию повторного трудоустройства после продолжительного отпуска.

В Канаде

Канадское правительство предписывает как отпуск, так и компонент льгот, которые администрируются провинциальными планами страхования занятости.В зависимости от стажа работы и продолжительности рабочего дня новые родители могут взять отпуск до 63 недель.

Их работодатели обязаны принимать сотрудников обратно на работу или эквивалентную работу по окончании обязательного отпуска с той же ставкой заработной платы и теми же пособиями по трудоустройству.

Ключевые выводы

Родителям нужно время, чтобы физически восстановиться после родов, а семьям также нужно время, чтобы приспособиться к новому распорядку дня и режимам сна.
Федеральный закон США предусматривает до 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с рождением ребенка, хотя некоторые работодатели могут предоставлять более высокие льготы.
В Канаде беременная работница или новый родитель может взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 15 недель.

Помимо обязательного отпуска по уходу за ребенком, правительство предлагает оплачиваемый отпуск одному или обоим родителям через Канадский план страхования занятости. Беременная работница или молодая мама могут взять оплачиваемый отпуск по беременности до 15 недель.

Любой из родителей может взять 35-недельный отпуск по уходу за ребенком после рождения или усыновления ребенка.Родители могут разделить отпуск по своему усмотрению.

Если вы имеете право на участие в программе, размер пособия составляет 55 процентов от средней страхуемой заработной платы родителя за неделю, но не более 562 долларов в неделю. Для семей с низкими доходами размер пособия может увеличиться до 80 процентов с таким же максимальным размером в 562 доллара в неделю. Пособия по страхованию занятости облагаются налогом так же, как и заработная плата.

В США

В Соединенных Штатах картина для будущих семей совсем другая.Федеральный закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), подписанный в 1993 году, требует от работодателей предоставлять до 12 недель неоплачиваемого отпуска по ряду заболеваний, а также в связи с рождением ребенка.

Если у родителя есть предродовые осложнения, она может воспользоваться частью отпуска по медицинскому компоненту. До принятия закона в США не было законов, требующих от работодателей предоставления отпуска. Однако в FMLA все еще есть зияющие дыры.

Он не распространяется на мелких работодателей, определяемых как имеющие менее 50 сотрудников.Некоторые штаты, включая Калифорнию и Нью-Джерси, включают пособия по беременности и родам как часть государственного плана страхования по инвалидности, который обеспечивает, по крайней мере, частичное возмещение утраченного дохода. Однако это не полная зарплата.

Итог

В то время как FMLA в США позволяет матерям хотя бы на короткое время выздоравливать и ухаживать за ребенком после рождения или усыновления, нет федерального закона или закона штата, требующего выплаты пособий по беременности.

Обратной стороной отсутствия отпуска по беременности и пособий в США является значительный недостаток.Мало того, что матери нужно время, чтобы физически восстановиться после родов, но семьям также нужно время, чтобы приспособиться к новому распорядку дня и режиму сна. Если матери после родов приходится спешить на работу, потому что она не может позволить себе отсутствие зарплаты, она может оказаться не столь эффективной в своей работе, как если бы она отдыхала и улаживала свою семейную жизнь.

Поскольку правительство Канады предоставляет сотрудникам пособия и отпуска, молодые матери и отцы могут взять оплачиваемый отпуск и быть уверенными, что по окончании периода отпуска их ждут рабочие места.