Работа в интернете без вложений для мам в декрете: Работа на дому для мам в декрете: варианты подработки, где искать вакансии в декрете

Содержание

Идеальная работа для мам в декрете Без вложений Не сетевуха Реально. — Kidstaff

Подробное описание: Идеальная работа для мам в декрете Без вложений Не сетевуха Реально

Здравствуйте, дорогие мамочки в декрете, мастера красоты, дистрибьюторы и все, кто хочет иметь постоянный доход БЕЗ ЗАТРАТ и украденного времени у семьи!

Меня зовут Лидия! Я мастер шугаринга, мама, жена и бизнес-леди!
И вам хочу предложить улучшить своё материальное положение и возможно получить новую любимую, интересную, модную, высокооплачиваемую профессию, пользующуюся большим спросом круглый год!
( но об этом отдельная тема )

Я предлагаю продукцию для шугаринга — мои авторские сахарные пасты ТМ «Lidiya» разных видов и плотностей, а так же необходимые мат-алы для этого сладкого дела как для домашнего использования, так и для мастеров шугаринга.
Так же предоставляю он-лайн обучение профессии — Мастер Шугаринга. Прошедшим обучение — выдаются сертификаты и дипломы.
(по желанию, отдельная тема)

В ДАННОЙ ЖЕ ТЕМЕ:

Ищу дистрибьютеров (отдельные условия) ,

д ропшипперов для своей продукции в разных регионах страны.
Так же имею представителя в Казахстане.

Дропшиппинг (от англ. dropshipping).
Предлагаю услуги по системе Дропшиппинг.

Дропшиппинг или прямая поставка — это модель реализации товара Посредников (Дропшиппером), при которой Поставщик отправляет товар напрямую Покупателю.

Данная услуга позволяет реализовывать товары Посредником (Дропшиппером)
без расходов на склад, ассортимент и без затраты времени на получение, отправку заказов!

Как это работает?
1. Вы размещаете товар, информацию, фото, описание с моего альбома в сети Интернет ( Кидстаф, Клумба, Сландо, Аукро, городских форумах, vk.com, Одноклассниках и т.д.) со своей наценкой.
2. Получив заказ от Покупателя, отправляете его мне на подтверждение.
3. Получаете оплату от Покупателя и оплачиваете мне подтвержденный заказ (ваша наценка сразу остаётся у вас на карте).


4. Я обрабатываем, подготавливаю и отправляю оплаченный заказ Вашему Покупателю.

Обучение правильным продажам и ассортименту продукции, помощь в поиске клиентов, нарабатывании базы предоставляется бесплатно!

Заработок в сутки зависит только от вашего желания!
от 10 до 200грн в день при 2-4ч работы он-лайн
в любое удобное время суток!
Чем больше постоянных клиентов — тем больше заработок!

При заказах от 5кг единоразово — дополнительная скидка!
(и поверьте — это не предел! мастера шугаринга часто заказывают лично себе и от 10кг продукции пару раз в месяц!)

Так же имеется в наличии много товара (вещи, обувь и т.п.) как нового (по оптовым ценам ещё по курсу 8*) так и б.у. Его так же при желании можно выставлять со своей наценкой у себя на аккаунтах.

Работаю на рынке красоты уже не первый год.

Мои основные рабочие страницы и отзывы можно увидеть тут:
https://www.kidstaff.com.ua/tema-8526986.html
[ссылка удалена]
[ссылка удалена]
[ссылка удалена]
[ссылка удалена]
Добавляйтесь в друзья, вступайте в группу — будем дружить
и реально зарабатывать вместе!

Дополнительная информация по Вашему запросу.
Буду рады сотрудничеству с Вами!

Работа в Интернете для мам в декрете: ТОП варианитов удаленки

Всем привет! Наверняка среди многих из Вас найдутся новоиспеченные родители. И сегодня я расскажу, какая существует прибыльная работа в Интернете для мам в декрете и, конечно, «продвинутых» бабушек и дедушек.

Мотивация может быть самая разная: от банального улучшения материального положения семьи, до подготовки к выходу из декрета в том случае, если прежняя работа по каким-либо причинам не устраивает.

И это правильно: не нужно терпеть только «для галочки!». Я Вас полностью поддерживаю в желании найти новый источник дохода, который сделает жизнь лучше! Итак…

Для удобства разделю свой обзор на несколько частей:

  • Поиск подработки в Интернете;
  • Освоение новой специальности;
  • Постоянная удаленная работа;
  • Открытие своего онлайн-бизнеса.

Как видите, всемирная паутина предоставляет сегодня не так уж и мало возможностей для самореализации в профессиональном плане. Давайте поскорее рассмотрим каждое выделенное направление отдельно.

Удаленная подработка онлайн

Зачастую тех средств, которые государство выделяет в качестве поддержки в декретном отпуске, недостаточно на то, чтобы обеспечить полноценный уход за ребенком. Ведь хочется дать малышам все самое лучшее: питание, удобную одежду, лучшие средства гигиены.

Все это стоит приличных денег. Поэтому мамочки задумываются, где их достать. И при этом о себе забывать не стоит!

Кто-то в силу основной профессии может выполнять работу на дому. К примеру, сегодня очень востребованы швеи. При наличии швейного оборудования дома можно выполнять работу по кройке и шитью в то время, когда малыш мирно посапывает в кроватке.

Читайте также:

Но существует и способ именно подработать, не выходя из дома.

Работа в Интернете для мам может быть самой разнообразной. В зависимости от навыков владения компьютером и других профессиональных качеств, ее можно разделить на:

  • удаленную механическую;
  • работу с использованием компьютерных средств и программ.

К первой группе относятся различные способы подработки, в которых используются физические способности. Самым легкодоступным из них может стать сборка сувенирной продукции. На многочисленных биржах труда и агентствах по писку работы в интернете Вы без труда найдете множество предложений.

Работа заключается в ручной сборке различных предметов.

Ассортимент сувениров может быть самым разным: от украшений, где Вам необходимо будет вспомнить детство, нанизывая бисер или бусинки на нитку в определенном порядке.

А могут быть и сложные модели игр-головоломок или сувенирной техники, которую придется собирать как конструктор по определенной схеме.

Важно, что такой труд оплачивается, он достаточно увлекательный и требует всего несколько часов времени в день.

Подработку с использованием Ваших компьютерных навыков также можно отыскать в HR-агентствах, разместив резюме на специализированных ресурсах.

Что могут предложить работодатели в качестве удаленной работы:

  • Набор текста, если Вы владеете скоростным и слепым методом.
  • Работу с клиентами в качестве менеджера. Необходимо грамотно выражать свои мысли и уметь пользоваться средствами IP-телефонии, Скайпом или другими мессенджерами.
  • Услуги контент-менеджера, копирайтера или рерайтера в компаниях по продвижению сайтов или аккаунтов/групп в соцсетях. Здесь Ваш заработок полностью зависит от уровня профессиональной подготовки.
  • Написание курсовых и дипломных работ для студентов, если Вы чувствуете в себе силы выполнять такие ответственные задания.

И это далеко не полный перечень удаленной подработки в сети.

Освоение новой специальности

Для мам, которые после декретного отпуска не собираются возвращаться на прежнюю работу, полезным будет подыскать замену основного источника дохода.

В сети сегодня можно встретить множество предложений по прохождению удаленных курсов переквалификации. С их помощью Вы сможете получить целый ряд специальностей и освоить навыки:

  • тестировщика или разработчика программного обеспечения;
  • трейдера или брокера на сырьевых и валютных биржах;
  • копирайтера;
  • менеджера культурных или экологических проектов и т.д.

Обучится многим профессиям можно в компании РаботаДома2. А в коротком видео ниже рассказано о том, как проходит обучение и что из себя представляет этот уникальный проект:

Как видите, уделяя некоторое время обучению, можно получить перспективную специальность.

Рассмотрим еще один конкретный интересный вариант.

Корпорация Google недавно начала набор курсантов для освоения специальности разработчика Андроид-приложений. В игровой форме на удаленных курсах Вас научат писать программы «с нуля», а затем после экзамена могут взять на работу в эту серьезную компанию.

При желании, того времени, которое Ваш малыш оставляет Вам на себя, вполне достаточно, чтобы освоить этот курс.

Чтобы не напугать серьезностью задачи, скажу лишь, что эти курсы, судя по отзывам, отдаленно напоминают занятия по информатике в школе, только гораздо любопытнее.

Обратите внимание, что многие компании берут стажеров на должности, которым обучают удаленно и платят зарплату уже на момент обучения.

Постоянная удаленная работа

Если семье остро нужны деньги, то мама в декретном отпуске может найти себе постоянную работу в Интернете.

Для этого подойдут способы, которые я описал в разделе удаленной подработки, с той лишь разницей, что трудиться придется полный рабочий день.

Это не обязательно должно быть время, например, с 8:00 до 17:00. Часто работодатели на удаленных вакансиях предлагают плавающий график работы. Но уделять ей необходимо минимум по 8 часов в день.

Единственное, что можно посоветовать в этом случае, так это подключить к воспитанию и уходу за ребенком нескольких членов семьи. Не бойтесь попросить помощи, в конце концов, Вы трудитесь на благо и остальных тоже!

Открытие своего онлайн-бизнеса

Этот метод работы для мам, находящихся в декрете, представлен двумя направлениями в сети:

  • продажей товаров и услуг сторонних производителей;
  • реализацией своих уникальных услуг.

Онлайн-торговля сегодня покоряет рынок. Если у Вас есть небольшой первоначальный капитал, то организуйте свой интернет-магазин. Если даже нет опыта в этой отрасли – не беда, Вы можете приобрести франшизу на готовый бизнес.

Многие ретейлеры сегодня расширяют свое присутствие в регионах за счет делегирования полномочий.

Сложно, например, находясь в Москве, контролировать выкладку товаров и замечания клиентов во Владивостоке. Поэтому крупные «игроки» торговой сети предоставляют онлайн-магазины «под ключ».

Несколько проще обстоят дела с продажей собственных уникальных услуг и товаров, которые становятся результатом Вашей работы. Речь идет о таких направлениях, как ремесленническая деятельность, то есть изготовление хэнд-мэйд товаров.

Здесь на помощь Вам придут социальные сети.

К примеру, Вы здорово вяжете крючком. Ничто не мешает в таком случае создать свою коммерческую страницу на Фейсбук или в Инстаграме и открыть небольшой магазин.

Раскручивать аккаунт в инстаграме можно с помощью специального сервиса Zengram.ru — удобная и функциональная с гибкими настройками для массового лайкинга, подписок, отписок, автокомментинга, чистки ботов, автодиректа (отправка сообщений новым подписчикам).

Есть программа Антишпион для анализа действий интересующих Вас аккаунтов и 3х уровневая партнерка для дополнительного пассивного дохода.

О том, как сделать свой сайт с минимальными вложениями, я уже рассказывал не раз.

Надеюсь, Вы нашли полезную информацию о том, как организовать удаленную работу во время декрета. Остается только пожелать Вам успеха и хорошего заработка!

Подписывайтесь на обновления в блоге, чтобы не пропустить новые публикации. До новых встреч!

А у Вас уже есть опыт удаленной работы? Поделитесь в комментариях )

Как заработать маме в декрете: ТОП-5 реальных вариантов удаленной работы для декретниц.

Никто на работе не думал, в особенности, начальство и я, что продержусь в декретном отпуске больше 3 месяцев, и уж тем более, я даже не размышляла о том, как зарабатывать в декрете. Но не срослось. Все дело в том, что мне понравилось, и мыслей о том, чтобы отдать ребенка в чужие руки, найти няню перестали приходить. Мама и свекровь у меня еще работающие и уходить на пенсию, в отпуск по уходу за ребенком не спешили. Нехватку денег я стала ощущать где-то через год.

Серфинг в сети у меня ограничивался покупкой детских вещей, чтением книг и просмотром всех сериалов за последние 7 лет. И самый лучший вариант для себя я нашла сразу – продажа моих, маминых, сестринских б/у вещей. Не изучив даже рынок, я стала продавать взрослую одежду, и поношенную, что не сильно пользуется спросом. С открытием секонд-хендов в крупных городах (а сейчас уже они перебрались на периферию) никто на такие объявления не реагировал. И не реагирует сейчас. Почти.

Затем решила продавать детские вещи. И тут все пошло. Как я это делала. Просто находила сайты типа кидстафф, авито. Размещала объявления. Кстати, я и сейчас так делаю. Правда, тогда мне никто не подсказал что нужно брать каталожные фото. Если их нет – делать качественные снимки на цепляющем фоне и пр. примочки.

Сейчас перед тем, как выложить детскую обувь (а именно она ходовая, хоть и б/у), я делаю следующее:

Изучаю новые объявления на сайте, чтобы найти фото своей пары для заставки (но и это не нужно делать, если после покупки вы аккуратно все сохраните из объявления продавца).
Копирую инфу с красивым текстом оттуда же про материал, торговую марку и удобство ношения и т.д.
Затем мониторю объявки на б/у, чтобы знать среднюю цену за состояние моего товара.
Выкладываю 1 каталожное фото, а после мои красивые и аккуратные снимки. С фиксацией всех дефектов. Нам же не нужен бан на сайте продаж.
Плюс красивый текст. О его я собираю по кусочкам со всех других объявок в сети.

Как я уже говорила – это работает и сейчас. Детская пара таким образом продается за 1-5 дней.

5 способов заработка на дому (и не только для декретниц)

Но продажей обуви я не ограничилась. В городе (областной центр) у нас открылся сток и очень недорогой. Я стала покупать там одежду и продавать людям. И это работало. Покупка за 1 у.е., к примеру, оборачивалась продажей в 3-4 у.е. Но это хлопотно и не те деньги, которые я бы хотела иметь. И тут плавно переходим ко всем остальным направлениям заработка в декрете.

Часть из них я пробовала на себе, и пробую сейчас. Я работающая мама во 2-м уже по счету декрете. Причем отпуск со вторым малышом я уже продлеваю на 4 год. Мне выгодно. Ряд предложений пробовали мои подруги, так что я косвенно обо всем наслышана.

Хэнд Мэйд
Делать ничего руками я не умею. Вещи за меня подшивает мастерица в салоне. Но сестра увлекалась изготовлением керамических изделий. Одна из подруг (назовем ее Катя) делает украшения для девочек. Всякие там бантики, ободки, резинки. Фурнитуру закупает через посредников на американских сайтах. Там говорит она качественнее. Лена занимается вязанием, вот ее история.

Где продавать. Опять же кидстафф, авито, хорошо работает Инстаграм. Наши дети ходят вместе в танцевальный кружок. Выступления там каждые 3 месяца. Шьем костюмы, делаем украшения руками и заказываем у Кати. Одновременно с этим она приносит свои новинки в общий зал, где ждут родители детей. И за 15 минут продает все сразу, открыв только свой чемоданчик.

Хотите пойти дальше Кати – откройте свой сайт, ведите блог, там же устраивайте мастер-классы (фото-, видео-, даже с преподаванием по скайпу). И все это платно. Для этого у вас должен быть хотя раскрученный аккаунт в инсте.

Услуги на дому (с выездом к клиенту)
Так работала мой парикмахер. Она приглашала своих клиентов на дом. По выходных ее мама сидела с ребенком, она приезжала с выездом к клиенту. Так зарабатывают визажисты, мастера нейл-арта. Последние вообще – это супер удобство хоть даже для меня.

Но предлагайте этот вариант только для очень хороших и любимых клиентов. Ряд из них не захотят приглашать вас к себе. Другие с радостью приедут. Но вам придется заранее приобрести все инструменты и машинки для красоты волос, рук и т.д.

Из этой же оперы – работа няней. Когда вы берете на себя не только своего ребенка, но и сидите с еще несколькими. Такой себе неофициальный садик. Кто-то выгуливает соседских собачек.

Торговля на дому
Речь не о б/у товарах, а о совместных покупках (СП). Это удобная удаленная работа для мам. Вы связываетесь с крупным оптовым поставщиком, допустим, детской одежды. Узнаете условия. Ищите кому это интересно, собираете ростовку (это размеры одежды, например, от роста 92 до 140). Берете деньги от своих клиентов, выкупаете товар и почтой им отдаете.

Ваша прибыль – разница в цене между оптом и той, которую вы поставите. И вы ни копейки при этом не вкладываете. Смартфоном чаще пользуются, чем ПК, так что ищите клиентов через инстаграм, мессенджеры типа вайбер и т.д. Позже можно дорасти до личного интернет-магазина.

Вспомните свою работу
На дому можно удаленно работать бухгалтером и юристом. Подруге детства, пусть это будет Лена, из-за карьеры мужа пришлось поменять место жительства. Но работу бухгалтера она не бросила. Ей оставили ее участок, она спокойно отводит ребенка в сад, работает с 9 утра до 16ч.

Если до декрета вы были учителем, можно заниматься репетиторством, писать курсовые на заказ. Но этот пункт прямо переходит в работу копирайтером.

Пишем тексты
Были вы переводчиком или просто много читаете, не боитесь сидячей работы, то можно регистрироваться на биржах копирайтинга, как Etxt, Advego, Текст.ру, TextSale и пр. Эти я знаю не понаслышке. Кто-то переводит тексты, пишет на английском – ценится выше, конечно. Поначалу будете зарабатывать хотя бы 5 у.е. в неделю. Это смешно, но все с этого начинали.

Почти на каждой бирже есть рейтинг, добывается он потом и кровью. Чем выше ваш уровень – тем больше денег получите. Через 6 месяцев я вышла на свой заработок на работе (у меня средняя ЗП). Через год удвоила его. Скажу больше, даже за этой текст мне заплатили. За то, что я с удовольствием делюсь своим опытом.

В этой сфере я уже 7 лет. И не жалею, хотя бы потому, что сама регулирую, сколько и когда мне работать. Нужны деньги – я работаю много, то есть чуть больше 8 рабочих часов. Но с перерывами. Мои двое детей посещают по несколько кружков в день. Это позволяет мне водить их на все «развивашки» с 16ч до 19ч каждый день и сидеть с часто болеющим сыном дома.

Напутствие для сомневающихся
А вообще воспринимайте декрет как перспективу в карьере. Мой друг хоть и не в декрете, но раскошелился на курсы по фронтеду. И теперь помимо основной удаленной работы веб-дизайнером, он создает сайты. И это хорошо оплачивается. В плане развития и будущей своей карьеры, я тоже планирую их пройти.

Как вывод, скажу, что многие мамочки меняют направление свой деятельности после выхода из декрета. Это время переосмыслить свою жизнь, возможность приобрести новую профессию. Причем неважно – являетесь ли вы будущей мамой или вы уже 30 лет как мама. Я вот до сих пор технически в декрете для своего работодателя. Активный и целеустремленный человек всегда найдет способ заработать.

 

Что нужно знать об отпуске по беременности и родам при работе из дома

Любой, кто уходил в декретный отпуск раньше, знает, что подготовка является ключом к плавному переходу. Но эпоха COVID-19 в значительной степени изменила то, как работает традиционное рабочее место. Поскольку работа на дому — это скорее норма, чем исключение — и грань между вашей личной и профессиональной жизнью стирается больше, чем когда-либо, — вы, возможно, задаетесь вопросом, как ваш декретный отпуск может повлиять на это необычное время.

Если вы планируете в ближайшее время родить ребенка, вот как вы можете подготовиться к декретному отпуску, работая из дома.

ПРОВЕРЬТЕ ПОЛИТИКУ ВАШЕЙ КОМПАНИИ ПО ВЫПУСКУ ПО РОЖДЕСТВУ

Предполагая, что ваш статус занятости не изменился, тот факт, что вы работаете из дома, не должен влиять на ваши пособия по беременности и родам, но всегда полезно убедиться, что вы знакомы с существующей политикой вашей компании, чтобы не было никаких сюрпризов. Проконсультируйтесь со своим менеджером по персоналу, чтобы обсудить детали, в том числе продолжительность вашего отпуска по беременности и родам; какая часть вашего отпуска оплачивается или не оплачивается; получаете ли вы полную или частичную оплату; и можете ли вы взять дополнительный оплачиваемый отпуск.

ИЗУЧИТЕ ВАШИ ВАРИАНТЫ, ЕСЛИ У ВАС НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ ОТПУСК

Если у вас нет официальной политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам, поговорите со своим менеджером по персоналу, можете ли вы использовать оплачиваемый отпуск и включают ли ваши пособия краткосрочную инвалидность страхование, которое может помочь покрыть часть вашей заработной платы в течение короткого периода времени. Как правило, женщины могут получить шестинедельный оплачиваемый отпуск по нетрудоспособности при родах без осложнений и восемь недель на кесарево сечение, объясняет Васу Редди, старший советник по программам на рабочем месте в Национальном партнерстве для женщин и семей.

Имейте в виду, что, если ваша компания не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам, вы все равно можете иметь право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель, если ваша работа защищена Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), говорит Редди. В некоторых штатах также предусмотрена защита материнства помимо Закона о правах ребенка, поэтому полезно знать, каковы правила вашего штата. Некоторые государственные оплачиваемые программы отпусков по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни требуют, чтобы ваш работодатель разрешил вам использовать накопленный оплачиваемый отпуск, если вы того пожелаете, добавляет Редди.

Вам может быть интересно, можете ли вы воспользоваться Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), который применяется до 31 декабря для сотрудников некоторых компаний численностью менее 500 человек.Закон расширяет оплачиваемый отпуск по болезни, отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни для сотрудников, которые не могут работать, потому что они должны находиться в карантине из-за COVID-19; или которым приходится ухаживать за ребенком, пока школы закрыты или уход за ребенком недоступен из-за пандемии. FFCRA конкретно не рассматривает отпуск по беременности и родам. Но если вы окажетесь в таких ситуациях до или после родов, стоит проконсультироваться с менеджером по персоналу, чтобы узнать, имеете ли вы право на оплачиваемый отпуск.

ПРОВЕРЬТЕ СВОИ ФИНАНСЫ

Особенно, если вы ожидаете падения дохода во время отпуска по беременности и родам, важно убедиться, что вы готовы покрыть расходы на рождение ребенка.У вас есть детский фонд сбережений или вам нужно его создать? Как выглядят ваши чрезвычайные сбережения? Не пора ли начать вычеркивать что-то из своего списка дел до рождения ребенка? Если вы еще этого не сделали, обсудите с финансовым консультантом, какие корректировки вам, возможно, придется внести в свой бюджет и финансовый план, чтобы учесть новые финансовые цели сейчас, когда ребенок на подходе.

КАРТА ПЕРЕХОДНОГО ПЕРЕХОДА

Многим работникам было труднее найти выключатель при постоянной работе на дому.Границы стали размытыми, и эта меняющаяся динамика может заставить вас почувствовать, что вам нужно оставаться на связи, пока вас нет, или даже сократить свой декретный отпуск. Но раннее начало плана перехода может помочь и вам, и вашим коллегам лучше подготовиться к декретному отпуску.

В дополнение к документированию ваших обязанностей и того, кто будет заниматься чем, пока вы отсутствуете, вы должны включить план коммуникации для беременных, в котором объясняется, в каких ситуациях можно с вами связываться (например, если начинается новый прием на работу или крупный клиент уходит. ) и как (электронная почта, текст или телефон).И четко определите, что представляет собой чрезвычайная ситуация.

Ваш план общения будет особенно важен, если вы находитесь в отпуске по закону FMLA. «Хотя суды в целом установили, что работодатели могут иногда связываться с работниками, находящимися в отпуске, для выполнения таких задач, как запрос о местонахождении документов, передача институциональных знаний или обеспечение закрытия выполненных заданий, частые и длительные контакты или другие запросы могут представлять собой вмешательство в их права FMLA, в зависимости от суда », — говорит Редди.

РАСПИСАНИЕ С МЕНЕДЖЕРОМ ДО ДАТЫ ВОЗВРАТА

Перед тем, как уйти, будет полезно решить, когда вы свяжетесь с менеджером в течение нескольких недель, предшествующих вашему возвращению. Это не только поможет вам понять, что происходило, пока вы отсутствовали, но и обсудите, нужна ли вам гибкость в вашем графике по возвращении.

В конце концов, найти уход за ребенком во время пандемии будет сложнее, иначе какое-то время вам может быть некомфортно с каким-либо посторонним уходом за ребенком.В этом случае вам, возможно, придется обсудить ожидания относительно того, когда вы будете в сети и доступны, а когда вам, возможно, придется выйти из системы. Если к тому времени ваши коллеги вернутся в офис, вы также захотите обсудить, можете ли вы продолжать работать дома часть или часть недели. Чем раньше вы сможете согласовать детали со своим менеджером, тем лучше, потому что у вас и вашего супруга или партнера будет больше времени, чтобы понять, как объединить работу в команде и обязанности ребенка.

Для использования с формой MN 992-STD, MN 992-LTD, MN 1096 SGSTD, MN 1096 SGLTD, ICC16.TT.DI.IIB. (0916), ICC16.TT.DI.FIB. (0916), ICC16.TT.DI.CAT. (0916), ICC16.TT.NCDI. (0916), ICC16.TT.GRDI. (0916), ICC16.TT.DI.PDB. (0916), ICC16.TT.DI.PDBO. (0916) или эквивалент штата. Не все контракты и дополнительные льготы доступны во всех штатах. Полисы страхования по инвалидности содержат некоторые функции и льготы, которые могут быть доступны не во всех штатах. Способность выполнять существенные и материальные обязанности по вашей профессии — лишь один из факторов, определяющих право на получение пособия по инвалидности.Эти политики также содержат положения об исключениях, ограничениях и сокращении льгот. Право на страхование дохода по инвалидности, дополнительные полисы и право на получение пособий определяется в индивидуальном порядке. Чтобы узнать стоимость и полную информацию о покрытии, свяжитесь с вашим представителем Northwestern Mutual Financial. Полисы страхования по инвалидности содержат исключения и ограничения, которые могут повлиять на индивидуальное страхование. Чтобы узнать стоимость и более подробную информацию, обратитесь к финансовому представителю Northwestern Mutual.

Northwestern Mutual — это маркетинговое название компании Northwestern Mutual Life Insurance Company, Милуоки, штат Висконсин (Нью-Мексико) (страхование жизни, страхование по инвалидности, аннуитеты и страхование жизни с пособиями по долгосрочному уходу)

90-2716-86 (05/21)

How To Germany — декретный отпуск и защита работы (Mutterschutz) в Германии

Источник: Федеральное министерство по делам семьи, пожилых людей, женщин и молодежи

Приспособиться к материнству будет немного легче, если вы будете работающей женщиной, работающей в немецкой компании.Фактически вам будет предоставлен обязательный отпуск до и после родов. Это откровенная новость для многих англоговорящих эмигрантов. По сути, Mutterschutzgesetz , Закон об охране материнства 1968 года был принят для обеспечения того, чтобы будущие матери не подвергались дискриминации при приеме на работу, и для обеспечения им дополнительной защиты от увольнения с работы в результате их беременности или рождения новорожденного. . Этот закон на самом деле выходит далеко за рамки этого фундаментального требования и предусматривает гораздо больше.

Для активации мер по охране материнства будущая мать, которая работает, должна сообщить своему работодателю о своей беременности и предполагаемой дате родов. Если устного уведомления недостаточно, работодателю необходимо предоставить справку от врача о предполагаемой дате родов. Сохраните квитанцию, потому что работодатели должны возместить своим сотрудникам этот сертификат, когда они его запросят.

От будущих матерей, подающих заявление о приеме на работу, не требуется сообщать о своей беременности до приема на работу.

Работодатели не имеют права передавать информацию о беременности сотрудницы третьим лицам.

После того, как будущая мать сообщила своему работодателю о своей беременности, работодатель должен направить эту информацию в Arbeitsschutzämter , Службу защиты занятости или Gewerberaufsichtsaemter , Офис бизнес-контролера. Оба этих офиса обеспечивают надлежащее рассмотрение всех положений Mutterschutz , так же как они служат для оказания помощи как работодателю, так и работнику по всем вопросам, касающимся Mutterschutz .

Защита работы

Женщины хорошо защищены от потери работы в связи с увольнением — с начала беременности до 4 месяцев после родов ( Schutzfrist ) через Kündigungsverbot , запрет на увольнение. Только в очень редких случаях работодателям разрешается увольнять беременную работницу в течение этого времени.

Этот Kündigungsverbot применяется, когда работодатель был надлежащим образом уведомлен (лучший способ — согласно Einschrieben , заказное письмо с уведомлением о вручении), и беременность и / или предполагаемая дата рождения были объявлены устно или работодатель получил свидетельство об ожидаемой дате доставки.В случае, если работодатель получает Свидетельство об ожидаемой дате доставки в течение 2 недель после расторжения контракта с беременной сотрудницей, увольнение обычно отменяется или аннулируется. Немногие компании хотят вкладываться в сложное и зачастую безуспешное предприятие по оспариванию этого вопроса вышестоящим властям.

Беременные работницы не связаны по контракту с положениями о расторжении контракта во время Schutzfrist — обычно они могут немедленно расторгнуть трудовой контракт в течение этого времени безнаказанно.Имейте в виду, что расторжение вашего трудового договора освобождает работодателя от необходимости платить любые связанные с работой сборы, включая его часть Mutterschaftsgeld — Maternity Allowance (см. Соответствующую статью) в таких случаях.

Защита вакансий идет намного дальше и еще глубже; поэтому, если вы хотите знать, свяжитесь с « Kündigungschutz » в Министерстве экономики и занятости Германии по адресу: [email protected] (или Postfach 300265, 53182 Bonn)

Защита матери и ребенка на рабочем месте

Будущие и даже кормящие матери хорошо защищены на рабочем месте.Вот некоторые краткие сведения из Закона об охране материнства:

  • Работодатели должны обеспечивать здоровую и безопасную рабочую среду для беременных и кормящих матерей.
  • Работодатели должны предоставить подходящую комнату для отдыха, в которой можно разместить кресло с откидной спинкой для беременных и кормящих матерей, которым это необходимо для их благополучия.
  • Беременным или кормящим матерям не запрещается работать перед мониторами ПК, хотя широко распространено мнение, что магнитные поля представляют опасность для здоровья — это утверждение еще не получило должного обоснования.Однако работодателям рекомендуется создавать разнообразный рабочий распорядок, чтобы не переутомлять беременную или кормящую мать. Следует вызвать врача компании для оказания профессиональной медицинской помощи.
  • Будущим матерям не разрешается выполнять тяжелую физическую работу или работать с материалами, веществами, газами или с экстремальными элементами, которые могут быть сочтены потенциально опасными для их здоровья, или среди них.
  • Беременные и кормящие матери не должны подвергаться воздействию сжатого воздуха или радиоактивных материалов — химические и биологические загрязнители также могут считаться вредными.

В вышеупомянутых пунктах либо Arbeitsscchutzämter , либо Управление по вопросам занятости, либо Gewerberaufsichtsämter , Управление бизнес-надзора должно действовать в качестве решающего органа в неясных случаях. И работодатель, и работник могут в любое время связаться с офисом, ответственным за консультацию.

  • Беременным и кормящим матерям не разрешается работать в ночное время с 20:00 до 06:00.
  • Беременным и кормящим матерям не разрешается работать по воскресеньям и в праздничные дни.
  • Беременным и кормящим матерям не разрешается работать сверхурочно.
  • Беременным и кормящим матерям не разрешается работать более 8 1/2 часов в день или 90 часов в двухнедельный период.
  • Беременным и кормящим матерям до 18 лет не разрешается работать более 8 часов в день или 80 часов в течение двухнедельного периода.

Исключения сделаны для сотрудников, работающих в больницах, ресторанах, гостиницах, в сельском хозяйстве, сфере искусства и в семейных домах.

Кормящие (работающие) матери

Грудное вскармливание или кормление грудью очень популярно в Германии, и Закон о защите материнства гарантирует, что этот важный аспект материнства не будет оставлен без внимания. Работающим матерям, кормящим грудью своих детей, разрешается делать «перерывы для кормления» при условии, что 8 часов работы не прерывались перерывом на 2 часа и более. Перерывы для кормления составляют 30 минут, два раза в день или один раз в день в течение 1 часа. Если работающая мама находится на работе более 8 часов, то она имеет право на два перерыва по 45 минут, а если нет доступного места для ухода за больными, то должен быть предоставлен один 90-минутный перерыв.

Эти перерывы не могут быть вычтены из заработной платы кормящих матерей или отработанного времени, и они не могут засчитываться вместо других установленных перерывов (например, перерывов на обед).

Mutterschutzlohn / Плата за охрану материнства

Это положение Закона об охране материнства гарантирует, что будущие матери, которые будут признаны нетрудоспособными, не будут подвергнуты финансовому наказанию во время Schutzfrist . Пособие по охране материнства выплачивается работодателем и должно быть не меньше средней заработной платы за 13 недель или за последние 3 месяца до беременности.

Период защиты: до и после родов

Согласно Закону об охране материнства / Mutterschutzgesetz :

  • Будущие матери не должны работать в течение последних 6 недель предполагаемой беременности, но могут работать, если они официально заявят о своем намерении работать в течение этого периода (пункт 3).
  • Новым матерям не разрешается вернуться к работе до истечения 8 недель со дня рождения их ребенка (параграф 5).
  • В случае преждевременных, многоплодных родов и кесарева сечения срок выхода на работу автоматически продлевается до 12 недель после родов (параграф 5.1).

Сотрудник общественного здравоохранения решит, в каких случаях следует продлить обычный 8-недельный отпуск (параграф 3.3)

Несмотря на то, что в нашем распоряжении есть все удивительные медицинские технологии, невозможно оценить каждую дату доставки со 100% точностью. Не волнуйся. Правительство Германии запланировало такие ситуации.Если роды произошли позже, чем было рассчитано, вы не потеряете своего ребенка в любое время, вам все равно будет предоставлен 8-недельный отпуск по беременности и родам, начиная с момента рождения ребенка.

Mutterschutz продолжается даже после завершения Schutzfrist . См. Elterngeld , Родительское пособие.

Щелкните здесь, чтобы получить информацию о рождении ребенка в Германии.

Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию о выплатах сотрудникам в Германии.

Карьера в PwC в США: Льготы для сотрудников: PwC

PwC считает, что вы можете быть отличным родителем, опекуном и великим профессионалом. Наши программы, льготы и культура поддержки разработаны с учетом этого убеждения.

Отпуск по уходу за ребенком
В PwC очень важно дать родителям время, чтобы сосредоточиться на новом члене своей семьи. Новые родители, соответствующие критериям, получают в течение первого года с момента рождения или усыновления / размещения в приемной семье восьминедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.Еще две недели доступны новым родителям, у которых в один и тот же день появилось более одного ребенка. Дополнительные шесть недель доступны для персонала с ребенком, недавно помещенным на усыновление или рожденным от суррогатной матери.

Поэтапное возвращение к работе
Родители имеют возможность работать 60% часов с оплатой полной занятости в течение дополнительных четырех недель сразу после оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Оплачиваемый отпуск по семейному уходу
Соответствующие критериям сотрудники получают четырехнедельный оплачиваемый отпуск по семейному уходу для ухода за некоторыми членами семьи с серьезными заболеваниями.

Поддержка в создании семьи:
Ряд программ и обширный веб-сайт доступны для тех, кто строит свои семьи, возвращается на работу после рождения ребенка или ухаживает за близкими. Это включает в себя программу возмещения затрат на усыновление и суррогатное материнство, программу поддержки фертильности, отпуск по уходу за ребенком, а также вспомогательные центры по уходу за детьми и возмещение затрат.

Время личной и семейной болезни
Чтобы помочь сотрудникам в поддержании качества работы и жизни, политика фирмы предусматривает неуказанное количество дней болезни для всего штата США, работающего полный или неполный рабочий день, который должен работать не менее 1000 часов в год.Обычно вам будет выплачиваться полная заработная плата, если вы отсутствуете в течение пяти или менее дней подряд из-за вашей болезни, травмы или болезни члена семьи, травмы, лечения или необходимости в профилактике. Наша политика предоставляет оплачиваемый отпуск для ухода за больным ребенком, родителем, супругой или однополым домашним партнером.

Оплачиваемый отпуск для семейного опекуна
Соответствующие критериям сотрудники могут получать свою обычную заработную плату во время утвержденного отпуска продолжительностью до четырех недель в течение 12-месячного текущего года.Отпуск может заключаться в уходе за членом семьи с серьезным состоянием здоровья, уходе за военнослужащим, охваченным страхованием, с серьезным заболеванием или травмой, или военным отпуском в связи с острой необходимостью.

Ресурсы по уходу за детьми и престарелыми
В рамках нашей программы, администрируемой Bright Horizons, персоналу предоставляется доступ к ряду ресурсов по уходу за детьми, престарелыми и академическим учреждениям. Льготы включают возмещение соответствующих критериям расходов на вспомогательный уход на дому и в центре, виртуальное обучение и бесплатное членство в Sittercity для помощи в поиске услуг по уходу за детьми, престарелых, домашних животных и т. Д.

Mentor Moms
Наша программа Mentor Moms предназначена для связи молодых мам или будущих мам с другой мамой PwC, которая уже испытала совместное материнство и карьеру в компании. Цель состоит в том, чтобы дать молодым матерям возможность познакомиться с кем-то, кто может дать им советы, идеи или просто совет при принятии важных решений относительно своей карьеры. Каждую новую маму, которая принимает участие, сопровождает наставник, который затем предлагает поддержку и руководство в течение 18 месяцев.

Мы нашли лучшие сайты для мам, возвращающихся на рынок труда

Отношения между материнством и работой — одно из самых сложных уравновешивающих действий для женщин. Подъем по служебной лестнице и забота о ребенке требуют выносливости, изобретательности и способности выполнять несколько задач одновременно. Все, что делает вас отличным кандидатом, верно? К сожалению, многие женщины сталкиваются с трудностями при попытке вернуться на работу после рождения ребенка. Несмотря на то, что мы прошли долгий путь, многие работодатели все еще дискриминируют (часто скрытно) молодых мам.Исследование, проведенное в 2018 году в Harvard Business Review, показало, что женщины, которые пытались перестать быть домохозяйками, имели лишь половину шансов пройти собеседование при приеме на работу, чем те, которые были уволены, даже если отсутствие на рабочем месте длилось примерно столько же. столько же времени.

Такая ситуация не редкость. Фактически, сообщалось, что 43% женщин оставляют свою карьеру или «с трудом» на длительный период времени после родов. К счастью, существует множество ресурсов, которые помогут мамам вернуться на работу.Мы собрали лучшие веб-сайты и торговые площадки, чтобы помочь вам вернуться к следующему этапу вашей профессиональной жизни.

Девиз

Path Forward — «дать вам возможность начать карьеру после ухода за ребенком». Эта некоммерческая организация, основанная в 2016 году, работает как с компаниями, так и с соискателями работы, чтобы создать «возвращение» (в основном стажировки для взрослых), чтобы помочь женщинам, которые были вдали от рабочей силы, получить новые навыки, а также помочь компаниям найти неиспользованные таланты, которые они могли бы иметь в противном случае. упускается из виду.Path Forward работал с такими известными компаниями, как Apple, NBCUniversal и PayPal, чтобы помочь мамам найти работу. Компания Path Forward была основана Мариной Гротуис, бывшей домработницей, которая оставила карьеру маркетолога и обнаружила, что двенадцатилетний перерыв в ее резюме удерживает ее от новых вакансий. Организация работала с более чем 50 компаниями, чтобы найти женщин на новых рабочих местах.

Ellevate — это динамичное сообщество, объединяющее женщин из разных отраслей для обсуждения, наставничества, советов и встреч.Веря в то, что «когда амбициозные женщины-профессионалы получат больше возможностей… это в конечном итоге принесет пользу всем и приведет к более равноправному миру», Ellevate может помочь женщинам, которые бросили свою работу, сосредоточиться на материнстве, быстрее освоить текущие возможности и предоставить руководство и вдохновение. Ellevate существует уже более 20 лет и является общенациональной организацией с местными отделениями (отлично подходит для молодых мам, которым нужно держаться поближе к дому). У Ellevate также есть ежедневный информационный бюллетень и регулярные встречи IRL, так что вы можете выйти из-за экрана и вернуться в мир.У них также есть корпоративные партнерства, которые позволяют женщинам получить работу.

В ReacHIRE считают, что «перерыв в карьере не должен мешать карьере». Эта организация предоставляет женщинам, готовым приступить к работе, профессиональное обучение, наставничество, поддержку со стороны сверстников и оплачиваемые проекты, чтобы облегчить переход и получить опыт. ReacHIRE работает над снижением стигмы в отношении работающего материнства, понимая, что движение вперед в качестве культуры, поддерживающей женщин, означает уважение как материнства, так и работы.Благодаря ReacHIRE женщины нашли работу в таких компаниях, как T-Mobile, Fidelity Investments и Boston Scientific. У них также есть онлайн-ресурсный центр с руководствами и советами экспертов.

Готовы снова начать работать, но чувствуете себя подавленным, работая полный рабочий день? Вторая смена может помочь. Вторая смена объединяет женщин, которые являются выдающимися в своей области (сфера деятельности включает маркетинг, финансы, стратегию, создателей и должности высшего руководства), с временными или проектными возможностями в крупных компаниях.Вторая смена использует алгоритм, чтобы подбирать женщинам возможности, соответствующие их опыту и интересам. Женщины, использующие сеть, могут предлагать возможности и устанавливать удобные для них условия. Компания помогает обрабатывать детали (например, выставление счетов и оплату) и поддерживает вас в этом процессе. Они работали над тем, чтобы женщины занимали краткосрочные должности в Twitter, Salon, PJT Partners и Google.

Simplr помогает подключать удаленных сотрудников по всей стране к компаниям, нуждающимся в обслуживании клиентов.Это отличное решение для женщин, которые хотят или должны работать из дома, чтобы продвигаться вперед в профессиональном плане по собственному графику. Это также идеальный способ заполнить пробел в вашем резюме и заработать дополнительные деньги, где бы вы ни находились в своем профессиональном пути. Simplr использует технологию искусственного интеллекта для обучения и информирования о передовых методах обслуживания клиентов и предоставления индивидуальных знаний. На сегодняшний день Simplr обслужил 305 миллионов клиентов.

Даже когда вы ступаете ногой в дверь, быть работающей мамой может показаться тяжелой битвой.Выделение достаточного количества времени в день, чтобы создавать ощущение, что вы добиваетесь своих личных и профессиональных целей, — это движущаяся цель, особенно когда Facebook, Instagram и трендовые издания настаивают на том, что вы делаете это неправильно. Работа с мамами против вины призвана облегчить нагрузку. WMAG — это платформа и онлайн-сообщество, предлагающее поддержку, ресурсы и список дружественных мамам организаций для тех, кто хочет выйти на рынок и чувствует себя хорошо. Сообщество активно с 2006 года.

Основанный в 2015 году, Fairygodboss изначально задумывался как сайт, на котором женщины могли бы, в духе Glassdoor, рассказать о своих работодателях и опыте.В организации все еще есть эта полезная функция проверки, но с тех пор она также стала социальной сетью для женщин, желающих вернуться на рынок труда. В Fairygodboss есть списки вакансий, вебинары, регулярный контент в блогах и множество полезных ресурсов (включая базу данных о льготах работодателя). Участники также могут создавать настраиваемую ленту, чтобы видеть интересующий их контент. В этом году было объявлено, что компания привлекла 10 миллионов долларов в рамках серии A.

В Hire My Mom женщины, которые ищут гибкую, неполную или удаленную работу, работают вместе с компаниями, которым нужна виртуальная помощь.Основное внимание уделяется работе, которую вы можете выполнять из дома, чтобы помочь преодолеть разрыв, когда вы хотите вернуться к работе, но не можете посвятить себя офисной жизни. Для веб-сайта действительно требуется платная подписка, но Hire My Mom не забирает часть вашего дохода, поэтому вся ваша зарплата идет прямо в ваш кошелек. Компания проверяет работодателей, что избавляет вас от необходимости связываться с сомнительной организацией.

iRelaunch называет себя «экспертами по возвращению к работе», и легко понять, почему. С советами по резюме, карьерным коучингом и даже ежегодной конференцией, это универсальный магазин для возврата к профессиональной жизни.iRelaunch работает с компаниями, а также с университетами и ассоциациями, поэтому у вас есть очень большая сеть вакансий, с которыми вы можете связаться. Компания стремится к разнообразию и вовлечению, и в ее состав во всем мире входит около 70 000 человек. С 2007 года они работали с компаниями, имеющими программы стажировок на уровне колледжа, чтобы создать параллельную стажировку среднего уровня, работая с приходящими мамами и другими взрослыми, желающими вернуться на рынок труда. Новые участники даже получают бесплатный стартовый набор для возврата к работе.

Проект «Мама» помогает женщинам связываться с компаниями, которые привержены соблюдению баланса между работой и личной жизнью, что является важной перспективой для работающих матерей. Они работают, чтобы подобрать мам как внештатных, так и постоянных рабочих мест. У проекта Mom Project также есть уникальная программа MaternityShip, которая помогает поддерживать отпуск по уходу за ребенком, привлекая временных сотрудников для покрытия этого промежутка, чтобы новые мамы могли вернуться на свои прежние должности с меньшим стрессом. Участники могут настраивать свои возможности, перечисляя наиболее важные для них факторы работы / жизни, а The Mom Project использует алгоритм для предоставления наиболее подходящих рабочих мест.

Power to Fly специализируется на техническом секторе, работая как со стартапами, так и с компаниями из списка Fortune 500, чтобы найти талантливых женщин на технические должности. На платформе есть списки вакансий, обзоры работодателей, видеочаты и карьерный коучинг. Живые чаты с экспертами позволят вам узнать больше, не выходя из собственного дома, а вы найдете для себя лучшую возможность. Платформа работает в двенадцати компаниях и проводит мероприятия по всему миру. Они поставили женщин на роли в таких компаниях, как Hearst, Verizon и American Express.

Приятно отметить, что в основе многих из этих платформ лежит идеал помощи женщинам. Понимание и возможности тех, кто был там раньше, могут помочь осветить путь, который может показаться довольно туманным после сосредоточения внимания на воспитании детей. Возвращение к работе после рождения ребенка может быть трудным по многим причинам, но с платформами, которые помогают вам ориентироваться в лучших возможностях и подготовить вас к любому собеседованию с уверенностью, вернуться на работу немного легче.

Лаура Болт — писатель и редактор из Лос-Анджелеса. Болт, бывший штатный редактор журнала Details, пишет о культуре, благополучии и технологиях.

мам уволены во время пандемии подали в суд на своих бывших работодателей

W Когда Лорен Мартинес приехала домой после работы, обнаружила, что ее дочь-подросток страдает лихорадкой и рвотой, она знала, что ее планы по борьбе с пандемией вот-вот рухнут. Это был май 2020 года, и ее детский сад был закрыт, поэтому Мартинес, помощник менеджера в стоматологическом кабинете во Флориде, полагалась на 14-летнюю девочку, которая ухаживала за своим маленьким сыном в перерывах между уроками в средней школе.«Это было не идеально», — говорит она. «Но у нее не было другого выхода, кроме нее». Муж Мартинес работал в одном офисе, и семье нужен был оба дохода.

Мартинес вернулась на работу из декретного отпуска около месяца назад и надеялась каждый день около полудня ехать домой, чтобы кормить сына. Но к тому майскому дню она практически отказалась от грудного вскармливания. Она говорит, что ей не предоставили личное пространство для сцеживания на работе и не было времени для этого. «Я была так наелена», — говорит она.«Мне буквально приходилось менять одежду каждый день, потому что все это время я протекала. Не думаю, что мужчины это понимают ». Тем не менее, она пыталась вернуться домой, когда могла, чтобы предложить своей дочери хотя бы несколько минут облегчения.

Но, видя, что в тот вечер ее ребенок болен и уязвим, Мартинес знала, что такая установка неприемлема. «Есть что-то в том, что когда вы родитель и ваши дети болеют, они становятся более ребячливыми. В тот момент она казалась мне такой маленькой, — говорит она.«Я подумал, я не могу больше с ней делать это». Мартинес написала своему боссу сообщение с просьбой поработать удаленно. Ее просьба была отклонена. «Я думаю, что ему раньше нравилась Лорен — Лорен без обязанностей — больше, чем эта новая мама, которой требовалось жилье», — говорит она. «Теперь я раздражал или что-то в этом роде».

Фотография Мэри Бет Коэт для TIME

Через несколько дней она потеряла работу.«Я не знала, какой закон был нарушен и было ли что-то нарушено», — говорит она. «Мне это казалось таким неправильным». В июле она подала иск, утверждая, что ее бывший работодатель нарушил федеральный закон, отказавшись предоставить ей отпуск и уволив ее. Согласно жалобе, когда она попросила поработать из дома, компания сказала ей: «Если вы не можете прийти из-за ухода за детьми… должность освобождается. Значит, у тебя здесь больше нет работы ». Затем в иске говорится, что, когда она пожаловалась отделу кадров, ей приказали вернуться на работу, но после этого она была записана в суд за плохую посещаемость.После того, как она возразила, ее уволили.

Ее менеджер, как она утверждает, позже попросил мужа Мартинеса удалить текстовые сообщения, отправленные ей менеджером. Ее муж отказался и уволился, оставив их без дохода из-за экономического спада. «Я подумала: мы будем бездомными», — говорит она. (Представитель компании отказался комментировать судебный процесс, но сказал, что владельцы его практик предложили своим сотрудникам множество льгот, связанных с COVID-19.)

По данным Бюро статистики труда, с февраля 2020 года более 2,3 миллиона женщин вышли из состава рабочей силы. Анализ Бюро переписи населения и Федеральной резервной системы показал, что каждая третья женщина, не работавшая в июле, назвала причиной проблемы ухода за детьми, а Pew обнаружил, что матери детей в возрасте 12 лет и младше в три раза чаще, чем отцы, теряли работу в период с февраля по август. Больше всего пострадали латинские и чернокожие женщины, а в январе доля женщин в составе рабочей силы достигла 33-летнего минимума.Экономисты окрестили эту рецессию «шецессией».

Закон о Центре WorkLife сообщает TIME, что с начала пандемии они получили в семь раз больше звонков, чем обычно, с вопросами и жалобами на дискриминацию в свою службу поддержки, но у большинства матерей нет возможности обратиться за помощью. В марте 2020 года Конгресс поспешно принял Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), который предлагал до 12 недель оплачиваемого отпуска некоторым работникам, чьи детские школы и детские сады были закрыты.Но законодательство строго ограничивало квалификацию, и льготы истекли в конце 2020 года.

«Вы облажались в 2021 году», — говорит Бенджамин Йормак, юрист Мартинеса. «Нам все время звонят по телефону:« Мои детские сады обвалили меня, и меня уволили ». Я должен ответить: если вы не поместитесь в эту крошечную, крошечную коробочку, общество вас подвело».

С апреля 2020 года по февраль 2021 года в США было подано не менее 58 исков, в которых утверждалось, что работодатель отказал в экстренном отпуске по уходу за ребенком, не проинформировал сотрудников об их праве на экстренный отпуск или уволил сотрудников за то, что они попросили работать удаленно или взять отпуск. в то время как школы и детские сады были закрыты.Большинство истцов утверждали, что их бывшие работодатели нарушили их права в соответствии с FFCRA, но некоторые в таких городах, как Нью-Йорк, где воспитатели являются защищенным классом, подали в суд за нарушение законов о правах человека.

«Я думаю, что ему раньше нравилась Лорен — Лорен без обязанностей — больше, чем эта новая мама, которой требовалось жилье». Лорен Мартинес

Тем не менее, даже для тех, у кого есть возможность бороться в судах, шансы на реституцию невелики.Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, установленный на федеральном уровне, впервые появился в США, поэтому большинство этих родителей попадают на неизведанную территорию. Но многие женщины, с которыми TIME говорила для этой истории, рассказали, как неправильно было вынуждено выбирать между заботой о своих детях в разгар кризиса общественного здравоохранения и зарабатыванием дохода для их содержания. «Это так несправедливо, — говорит Мартинес. «И я даже не думаю, что мы осознаем масштабы этого».

Место матери в американской рабочей силе всегда казалось в лучшем случае незначительным.США остаются единственной промышленно развитой страной, которая не требует обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком на национальном уровне, и федеральное правительство не финансирует всеобщее дошкольное образование, хотя исследования показывают, что доступ к дошкольному образованию увеличивает количество женщин в составе рабочей силы и экономическое процветание. . Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) обязывает работодателей предлагать 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы, но около 40% американских рабочих не подпадают под действие этого закона. Только девять штатов и Вашингтон, Д.C., приняли собственное законодательство об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам. И только 20% работников частного сектора получают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам от своих работодателей.

Многие родители не могут позволить себе взять неоплачиваемый отпуск, а те, кто берет отпуск, часто чувствуют необходимость вернуться к работе или беспокоятся, что они покажутся ненужными. Обеспокоенность оправдана. Томас А. Маккинни, адвокат, подавший несколько исков, связанных с отпуском по уходу за ребенком в Нью-Джерси, говорит, что матери стали «легкой мишенью» для компаний, стремящихся уволить сотрудников во время пандемии.

Кристен Хорин, которая работала в компании в Огайо, занимающейся проектированием парков, говорит, что сначала она сопротивлялась отпуску по семейным обстоятельствам, когда ее менеджер сказал, что она соответствует требованиям FFCRA. Она привыкла к работе по ночам и выходным, и они с мужем обменивались обязанностями по уходу за детьми в пользу своего малыша и воспитанника дома. Это было напряженно, но не невозможно. В конце концов, однако, она сказала себе, что отпуск может стать возможностью сблизиться с ее сыновьями.

«Я была благодарна за то, что провела с ними это время», — говорит она.«Но было огромное количество беспокойства и страха по поводу того, что произойдет в будущем, с пандемией, но также и с моей карьерой … Я начал видеть все свои проекты, над которыми я работал, и в которые я вложил все свое сердце. — делится между другими коллегами. И я больше всего боялся, что они начнут смотреть на прогнозы и на то, у кого есть клиенты, а у кого нет клиентов, а меня там не было ».

Кристен Хорин в заповеднике Роки-Ривер, общественный парк в Кливленде

Да’Шауна Мариса для ВРЕМЕНИ

Незадолго до окончания отпуска Хорин и нескольким коллегам, взявшим отпуск по семейным обстоятельствам, сказали, что из-за нехватки работы все они были уволены.Теперь Хорин присоединилась к двум другим родителям в судебном иске против своего бывшего работодателя. Он утверждает, что, когда компания сократила персонал в конце июня, уволены были только те сотрудники, которые взяли отпуск по семейным обстоятельствам, хотя было введено расширенное FMLA, чтобы обеспечить не только облегчение, но и гарантию того, что если работник возьмет уходя, она вернется к той же работе или к аналогичной по окончании. (Бывший работодатель Хорин отказался от комментариев.)

Хорин отмечает, что эта же компания однажды попросила ее привести своих сыновей в парк, который она помогла разработать для видеоролика о найме, в котором говорящие головы семь раз упоминают семейные ценности.Она говорит, что этот акцент на семье был одной из причин, по которым она чувствовала себя комфортно, изгнав семью и переехав из Филадельфии, чтобы устроиться на работу.

Для работающих родителей такой когнитивный диссонанс случается не только в этом году. Это великая американская традиция. Согласно опросам, большинство американцев по-прежнему считают, что воспитывать ребенка двумя работающими родителями — не лучший вариант. И все же до пандемии две трети семей в США были домохозяйствами с двумя доходами, а 41% матерей были кормильцами.Массовый исход женщин из рабочей силы — это не только женская проблема: Центр американского прогресса (CAP) и Century Foundation подсчитали, что, если женщины останутся вне рабочей силы на том же уровне, что и прошлой весной, в течение года, это будет обошлось стране в 64,5 миллиарда долларов.

Но правительство США никогда не проявляло особого стремления к разработке программ, которые сделали бы жизнь работающих матерей более управляемой.Во время Второй мировой войны Конгресс одобрил финансирование универсальной системы ухода за детьми, чтобы женщины могли производить истребители и боевое снаряжение на фабриках. Но как только мужчины вернулись с фронта, правительство свернуло программу.

«У нас просто нет инфраструктуры медицинской помощи, которая бы поддерживалась государством в действительно надежной форме», — говорит Мелисса Мюррей, профессор права Нью-Йоркского университета. «Когда мы думаем об уходе, мы предполагаем, что это личная ответственность.И когда происходит что-то подобное, становится очевидно, насколько сколочена вся эта сеть. Что еще более важно, также становится болезненно очевидным, что реальная общественная поддержка ухода в этой стране — это школа, которую, я не думаю, люди полностью ценили до пандемии ».

Итак, это был исторический день 18 марта прошлого года, когда Конгресс принял FFCRA, который, среди прочего, расширил FMLA, включив до 12 недель оплачиваемого отпуска для сотрудников, чьи детские школы или детские сады были закрыты.Большинство из них имели право на получение двух третей своей зарплаты, но не более 200 долларов в день.

Тем не менее, законопроект содержал исключения, которые подчеркивали его эффективность: компании с более чем 500 сотрудниками были освобождены от уплаты налогов, а это означало, что самые крупные и богатые компании Америки не должны были своим работникам отпуск по семейным обстоятельствам. Компании с менее чем 50 сотрудниками могли получить освобождение, поэтому было охвачено мало сотрудников малых предприятий. Медицинские работники и сотрудники службы экстренной помощи не имели права на отпуск.В целом, по оценкам CAP, от 68 до 106 миллионов работников частного сектора не имели права на отпуск по FFCRA.

11-летняя Тамара Браун любит печь. «Иногда это клубничное печенье», — говорит она. «Но его пирожные — это его дело. Он скажет: «Мам, позволь мне показать тебе, как это сделать», как будто я его никогда не учил. Это время нашего сближения «.

Однако в последнее время, когда он открывает холодильник, яиц или других ингредиентов может не хватать.«Бывают моменты, когда он говорит:« Мама, у нас этого нет », — говорит Браун. Она ждет, пока он обратит свое внимание на что-нибудь еще, чтобы ей не приходилось объяснять, что она выбирала между покупкой определенных продуктов и оплатой коммунальных услуг.

До пандемии Браун, мать-одиночка, хотела купить дом. Теперь она беспокоится об аренде. «Мы живем на основе потребностей, а не на основе желания», — говорит она сквозь слезы. «И мне иногда больно, потому что я говорю:« Малыш, если бы ты знал ».«Это не он эгоистичен. Просто он не знает … Он до сих пор думает, что я работаю. Это не врать ему. В разгар этой пандемии вы все еще хотите, чтобы у вашего ребенка была какая-то форма нормальной жизни ».

В марте 2020 года, в месяц, когда губернатор Мичигана Гретхен Уитмер объявила чрезвычайное положение, Браун была отправлена ​​домой с работы в лизинговом агентстве. Школа ее сына закрылась, и у нее не было вариантов ухода за детьми. Вскоре после этого Браун забрал родственника, мама которого болела COVID-19, и тот родственник, чья кровать находилась в нескольких шагах от кровати сына Брауна, тоже заболел.«В новостях говорят, что все, у кого был COVID, неизлечимо больны, — говорит Браун. «А у меня сын в слезах и напуган. Единственное, что я мог сделать, это сказать, что все будет в порядке. когда я знаю, что у меня нет ответов «.

Тамара Браун и ее сын возле своего дома в Саутфилде, штат Мичиган.

Бриттани Гресон для TIME

Пока все трое находились на карантине, лизинговое агентство вновь открыло свой офис. Браун объяснила, что с этической точки зрения она не считает, что может подавать документы вместе с коллегами, когда она подверглась воздействию вируса, но, согласно иску, который она подала против своего бывшего работодателя, ее так и не уведомили о ее праве на оплачиваемый отпуск в соответствии с FFCRA.Вместо этого, по ее словам, ей сказали, что ее уволят, если она не вернется на работу. (Компания заявляет в судебных документах, что она «выполнила все требования об уведомлении в соответствии с FFCRA», и не дала никаких дополнительных комментариев для TIME.)

В наши дни Браун встает каждое утро, входит в систему и делает вид, что работает, в то время как ее сын занят школьными заданиями. На самом деле, она 10 месяцев заполняла заявления о приеме на работу.«Я не лодырка», — говорит она.

Другие матери, которые говорили с TIME, разделяли глубокую тревогу по поводу поиска работы. Одна беспокоилась о том, что из-за того, что из-за ее потребности в гибких часах графика ее младенца вместо нее нанимали мужчин или женщин без детей. Хорин обеспокоен тем, что теперь, когда так много работ можно выполнять удаленно, число соискателей выросло в геометрической прогрессии.

И хотя осенью школы могут вернуться к очному обучению на полную ставку, детские сады сильно пострадали, что даже после восстановления экономики женщины с детьми младшего возраста все равно не смогут вернуться к работе.Опрос Национальной ассоциации образования детей младшего возраста, опубликованный в июле, показал, что без государственной помощи 40% программ по уходу за детьми были бы закрыты.

«Люди обнаружат, что нет мест по уходу за детьми, к которым можно было бы вернуться, если мы не сделаем огромные инвестиции для стабилизации отрасли», — говорит Мелисса Ботич, вице-президент по обеспечению доходов и уходу за детьми / раннему обучению в Национальном женском юридическом центре (NWLC). ).

Аманда Эндрюс, также мать-одиночка, не работает с апреля.Она описывает свой предыдущий концерт в качестве кассира в магазине пончиков в Род-Айленде как «идеальный». Время было как раз для нее, чтобы бросить младшего ребенка в детский сад перед работой и забрать своего среднего и старшеклассника, когда школа кончилась. Когда школы и детские сады закрылись, Эндрюс, как и Мартинес, обратилась за помощью к своему старшему, 14-летнему сыну. Это работало несколько недель. Затем, когда он попытался совместить уход за детьми с удаленной школой, его оценки начали падать.

«Несколько раз учитель писал мне по электронной почте, что мой двухлетний ребенок прыгал на спине и пытался с ним поиграть, или она говорила:« Я голодна.Вы можете приготовить мне еду? »- говорит она. «Так что я знал, что это мешает учебе. А потом он говорит: «Нет, мамочка, все будет хорошо, давай попробуем еще раз». И снова его оценки еще больше снизились. Я видел, что мой сын беспокоился о том, что я потеряю работу, потому что это был наш единственный доход ».

Эндрюс написал менеджеру магазина с просьбой о семейном отпуске. Менеджер так и не ответил, но якобы сказал начальнику Эндрюса, что Эндрюс «уволился», согласно копиям текстовых сообщений в жалобе, которую она подала в суд.Когда Эндрюс сказали сдать ключи, она умоляла своих менеджеров: «Я не уволилась», — и сказала, что получила ответное сообщение: «Есть часы … вы … физически можете работать, а не можете. Юридически это прекращается «. (Работодатель еще не ответил на жалобу, а его поверенный не ответил на многочисленные запросы о комментариях.)

Она не спала несколько дней. «Это все, что я знала», — говорит она. «В течение 12 лет я этим занимался. Особенно во время пандемии я знал, что не получу другую работу, не в ближайшее время.Эндрюс может позволить себе только половину своей квартплаты. К счастью, домовладелец разрешил ей заплатить столько, сколько она может.

Проблемы не исчезнут, когда Эндрюс и другие найдут новую работу. «В отсутствие публичных действий этот период оставит длинные и глубокие шрамы», — говорит Ботич. Исследования показывают, что, когда женщина уходит с работы — в отпуск по уходу за ребенком или по уходу за ребенком, — она ​​не просто теряет доход за этот период времени. Эти потери увеличиваются на протяжении всей жизни. Когда женщина возвращается на рынок труда, она часто возвращается на работу с более низкой заработной платой, чтобы встать на ноги.Затем она медленнее продвигается по служебной лестнице. «Все это имеет значение для вашего пенсионного обеспечения», — говорит Ботич. «Это не случайно, что женщины в старшем возрасте чаще становятся бедными, чем мужчины».

На данный момент Эндрюс сосредоточен на выживании. Она не обсуждает потерю работы со своей семьей. Она хочет, чтобы ее дети были детьми, свободными от взрослых проблем. Но они знают, что что-то не так. «Они слышат, как я по телефону спрашиваю отца, могу ли я занять денег, чтобы оплатить счет за электричество.Это неловко, — говорит она. «У моей дочери были сбережения — 287 долларов, кажется. Она подходит ко мне со своей копилкой и говорит: «Ты можешь использовать это, чтобы оплатить некоторые счета». Я говорю: «Нет, нет, нет, мама хорошая. Мама хорошая ».

FFCRA не действовал в течение особенно долгого времени, поэтому эксперты не решаются строить предположения о том, как будут разыгрываться эти иски или что вердикт будет означать для будущих споров, связанных с отпуском по семейным обстоятельствам.Но адвокаты говорят, что их клиенты могут не увидеть реституции в течение двух-трех лет из-за отставания в судах по COVID-19.

Помощь может быть уже в пути. В январе президент Джо Байден опубликовал план по возвращению родителей к работе, который включал продление срочного оплачиваемого отпуска до 30 сентября и отмену льгот для компаний с более чем 500 или менее чем 50 сотрудниками. Предложение включало более 14 недель отпуска для воспитателей, пока школы и детские сады закрыты, а также 1400 долларов на человека для работающих семей в дополнение к 600 долларам, принятым Конгрессом в декабре.Байден также потребовал 25 миллиардов долларов для индустрии ухода за детьми.

27 февраля Палата представителей приняла законопроект о помощи в связи с коронавирусом на 1,9 триллиона долларов, который включал положения о помощи работающим родителям, но существенно отличался от плана Байдена — в частности, он требует, чтобы федеральные служащие имели доступ к оплачиваемому отпуску, если им нужно заботится о ребенке, но использует налоговые льготы, чтобы побудить большинство предприятий предоставлять эту льготу работникам частного сектора, а не требовать от них этого.

«В разгар этой пандемии вы все еще хотите, чтобы у вашего ребенка была какая-то форма нормальной жизни». —Тамара Браун

Законопроект все еще должен быть принят Сенатом, но даже если Конгресс все же примет меры, изменения в законе будет недостаточно. Матери не смогут избежать бремени гендерных ожиданий в отношении ухода за детьми без значительных социальных сдвигов. «У нас в США есть устойчивый стереотип.С., — говорит Мюррей, профессор Нью-Йоркского университета, — что, если женщины работают, им удается каким-то образом совмещать свою трудовую жизнь со своей «настоящей работой», которая находится в семье. Если они не могут, это личная неудача ».

Только двое из 23 адвокатов по трудоустройству, с которыми связывалось TIME, сказали, что им один раз позвонил мужчина о том, как с ним обращались как с помощником по уходу во время пандемии. Хорин подает в суд на отца по имени Натан Леппо, которого уволили во время семейного отпуска, который он взял, чтобы присматривать за своими сыновьями, в то время как его жена работала фармацевтом.«Другие сотрудники могут спросить:« Вы принимаете FMLA для своего ребенка? »- говорит он. «По отношению к отцам существует клеймо, что мы не должны так любить или петь своих детей, укладывать их спать или мыть их. Это проблема, о которой многие мужчины боятся говорить ».

Исследования показывают, что мужчины не берут отпуск по уходу за ребенком даже в тех редких случаях, когда у них есть такая возможность, несмотря на исследования, которые показывают, что отцы с меньшей вероятностью разводятся и с большей вероятностью будут чувствовать близость со своими детьми в долгосрочной перспективе.«До тех пор, пока мужчины не увидят в неоплачиваемом уходе такую ​​же ответственность, как и женщины, вы увидите, что женщины с большей вероятностью будут вытеснены из рабочей силы», — говорит Ботич. По данным Бюро переписи населения США, в целом женщины по-прежнему зарабатывают 82 цента на каждый доллар, зарабатываемый мужчинами, при этом чернокожие, латиноамериканские и индейские женщины зарабатывают гораздо меньше. В гетеросексуальных парах для женщины часто имеет финансовый смысл оставить работу или рискнуть потерять ее, взяв на себя обязанности по уходу за детьми.

Рэйчел Тарантул, консультант по питанию и грудному вскармливанию из Нью-Йорка, всегда гордилась тем, что она работающая мама, давая советы молодым мамам, которые приходили к ней в больницу за помощью по уходу за новорожденными.Поэтому после того, как прошлой весной закрылась школа для ее детей, она спросила, может ли она работать из дома. «Меня долгое время игнорировали», — говорит она. «И наконец, они это отрицали. Я чувствовал себя подавленным и побежденным. Я думал, что имею некоторую ценность в компании, но, похоже, нет ».

В иске, поданном в феврале, Тарантул утверждает, что, отказавшись предоставить ей жилье, ее бывший работодатель нарушил закон Нью-Йорка, запрещающий дискриминацию в отношении лиц, осуществляющих уход.(В судебных документах работодатель утверждает, что в данном случае не требовалось предоставлять жилье.)

Теперь, когда расходы семьи увеличиваются — их счет за продукты утроился, поскольку их трое детей больше не получают завтрак, обед и закуски в школе — Тарантул благодарна мужу за зарплату, но большую часть времени тратит на приготовление еды. «Они начинают обижаться на меня, потому что я думаю, они не привыкли, что я их учительница, их мать, по сути, их все», — говорит она.В ее ситуации началась клаустрофобия, особенно после того, как семье пришлось продать ее машину.

«Ваша машина — это ваша независимость», — говорит она. «Теперь мне нужно дождаться, когда кто-нибудь придет домой, чтобы я мог уйти». Тем не менее, вопрос о том, кто из супругов уйдет с работы, никогда не стоял. «Ну, он кормилец, — говорит она.

Мартинес тоже говорит, что было дано, что она сама попросит жилье, хотя она и ее муж работали в одной компании.«Я всегда была бы человеком, потому что я женщина», — говорит она. «Не думаю, что они были бы слишком счастливы, если бы он сказал, что ему нужно работать из дома. Думаю, они бы посмотрели на это так: «Нет, Лорен может остаться дома. Вы должны прийти на работу ».

Мартинес, беременная и родившаяся в мае, работает над получением лицензии на недвижимость; ее муж нашел работу; и ее дочь и пасынок, которые живут с ними неполный рабочий день, вернулись в очную школу.Но Мартинес все еще беспокоится о том, чтобы отдать своих младших детей в детский сад, прежде чем они смогут носить маски. «Это действительно страшно, но я знаю, что мне просто нужно что-то сделать, потому что мы должны оплачивать наши счета. Я все еще чувствую, что у меня не так много вариантов », — говорит она.

Она пытается весело провести время со своей семьей даже в трудных обстоятельствах, и она говорит, что открыто говорила со своей дочерью о судебном процессе. «Мы много обо всем говорим», — говорит она. «Прежде всего, я думаю, что она мной гордится.»

—С репортажем Лесли Дикштейна и Симмон Шаха

Купите копию обложки журнала TIME« Женщины и пандемия ».

Краткое изложение коронавируса. Все, что вам нужно знать о глобальном распространении COVID-19

Спасибо!

В целях вашей безопасности мы отправили письмо с подтверждением на указанный вами адрес.Щелкните ссылку, чтобы подтвердить подписку и начать получать наши информационные бюллетени. Если вы не получите подтверждение в течение 10 минут, проверьте папку со спамом.

Напишите Элиане Доктерман на [email protected]

Малый бизнес Политика и законы об отпуске по беременности и родам — ​​с примерами

В соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) работодатели с 50 и более сотрудниками должны предоставлять новых и приемных мам на срок до 12 недель для ухода за собой и своим младенцем.Хотя FMLA требует, чтобы работодатели предлагали только неоплачиваемый отпуск, некоторые также предпочитают предлагать оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В этой статье рассматриваются как федеральные законы, так и законы штата об отпуске по беременности и родам, а также представлены образцы правил как неоплачиваемого отпуска по беременности, так и правил оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Примечание: В этой статье представлена ​​только общая информация. Мы рекомендуем вашему адвокату ознакомиться с любой новой политикой в ​​отношении отпуска по беременности и родам, прежде чем вы поделитесь ею с сотрудниками.

Когда требуется отпуск по беременности и родам

Есть два основных фактора, которые влияют на то, требуется ли вам предоставлять отпуск по беременности и родам:

  1. Размер вашей компании
  2. Местоположение вашей компании

Политика в отношении отпуска по беременности и родам обязательна для компаний с числом сотрудников более 50

Если в вашей компании сотрудников 50 или более , вы должны соблюдать Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который является одним из федеральных законов о труде.FMLA требует от предприятий предоставления неоплачиваемого отпуска по беременности и родам продолжительностью до 12 недель. Если у вас работает менее 50 сотрудников, нет федерального закона, требующего от вас предоставления отпуска по беременности и родам.

Закон о дискриминации при беременности распространяется на компаний, в которых работает более 15 человек

Даже если отпуск по беременности и родам не требуется из-за небольшого размера вашей компании (до 50), если в вашей компании 15 или более сотрудников , вы должны соблюдать федеральный закон о дискриминации при беременности, который запрещает дискриминацию по признаку беременности, родов и связанных с ними заболеваний. условия.Другими словами, нельзя относиться к людям иначе только потому, что они беременны.

Например, если вы разрешаете другим сотрудникам с ограниченными возможностями работать из дома, вы также должны предложить беременной сотруднице возможность работать из дома.

В некоторых штатах есть дополнительные требования к отпуску по уходу за ребенком

Хотя нет федерального закона, требующего отпуска по уходу за ребенком для предприятий с числом сотрудников менее 50, в вашем штате могут быть дополнительные законы, которые вы обязаны соблюдать.

И это также зависит от того, что вы делали в прошлом. Например, если у вас всего 20 сотрудников, и один из них хочет взять отпуск по беременности и родам, вы не обязаны платить ей медицинские льготы или гарантировать ее работу, когда она вернется, , если в политике вашей компании не указано иное. Если в вашей политике указано, что вы предоставляете отпуск по беременности и родам, или если вы позволяли другой маме гибкость в работе, например, позволяли ей работать из дома, то вы должны соблюдать этот прецедент.

Штатам, в которых требуется, чтобы компании с числом сотрудников менее 50 предоставляли отпуск по беременности и родам, относятся Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Гавайи, Айова, Канзас, Кентукки, Луизиана, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Миннесота, Монтана, Нью-Гэмпшир, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Орегон, Род-Айленд, Теннесси, Вермонт и Вашингтон.

См. Нашу таблицу с Законом об отпуске по беременности и родам штата ниже для получения дополнительной информации, если ваша компания является одним из этих штатов.

Оплачиваемый декретный отпуск не требуется

Не существует федерального закона или закона штата, который требовал бы от любой компании (независимо от размера) платить за отпуск по уходу за ребенком. Однако в четырех штатах оплачиваемый отпуск по беременности и родам, финансируемый государством, предоставляется в рамках их программы временной нетрудоспособности. Если ваш бизнес находится в Калифорнии, Массачусетсе, Нью-Джерси, Род-Айленде или Нью-Йорке (по состоянию на 1/2018), вы платите за это через налоги на заработную плату.

Хотя это и не требуется никаким законом, предоставление оплачиваемого отпуска по беременности и родам может стать отличным способом выделить вашу компанию среди конкурентов и помочь сохранить ваши лучшие таланты. Фактически, такие льготы сотрудников, как отпуск по уходу за ребенком, являются одной из 5 основных тенденций на рабочем месте. Если учесть, сколько стоит нанять и обучить нового сотрудника, оплачиваемый полис по беременности и родам действительно может иметь смысл для вашего бизнеса.

Что делают другие предприятия для организации отпуска по беременности и родам

По данным Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM), «с 2005 по 2016 год процент организаций, предлагающих некоторую компенсацию для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, увеличился с 46 процентов до 58 процентов.Однако только 6% обеспечивают выплату полной зарплаты сотруднику за это время. Национальное исследование работодателей, проведенное SHRM, показало, что малые предприятия (с сотрудниками младше 99 лет) вместо предоставления оплачиваемого отпуска, как правило, были более гибкими в отношении сотрудников, позволяя такие варианты, как возвращение на работу с частичной занятостью, гибкий график и работа из дома.

Имейте в виду, что наличие отпуска по беременности и родам может выделить ваш малый бизнес в рамках вашей отрасли или вашего сообщества. Это также способствует формированию положительного имиджа бренда компании и помогает удерживать хороших сотрудников.Исследования показывают, что большинство американцев хотят, чтобы компании делали больше для поддержки сотрудников, имеющих семью. Подавляющее большинство американцев считают, что отцы также должны получать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Инструмент управления персоналом для сотрудников, такой как Zenefits, упрощает добавление политики отпусков в справочник сотрудника и позволяет сотрудникам подписывать все необходимые документы компании в электронном виде. С Zenefits сотрудники могут полностью подключиться к работе в режиме онлайн — включая подписание писем с предложениями и политик, заполнение налоговых форм и участие в программе льгот — и все это до первого рабочего дня.Попробуйте бесплатно сегодня.

Посетите Zenefits

Шаблоны полиса оплачиваемого и неоплачиваемого материнства

1. Образец политики в отношении оплачиваемого отпуска по беременности и родам

Компания ABC предоставляет приемным и родным матерям отпуск по беременности и родам в качестве пособия по трудоустройству здесь. Чтобы иметь право на эти льготы:

  • Вы должны проработать полный рабочий день в компании ABC не менее 12 месяцев подряд.
  • У вас хорошая работа в компании ABC (т.е. не на испытательном сроке).
  • Мы просим вас запросить отпуск как минимум за 30 дней, если это возможно. Если это невозможно, отправьте запрос как можно скорее, как только вы об этом узнаете.

Преимущества следующие:

  • 40% от вашей зарплаты за первые 4 недели отпуска. (Еще один отличный вариант — добавить дополнительные льготы за срок пребывания в должности, например 40% в течение 12 месяцев — 36 месяцев; 60% в течение 36 месяцев — 60 месяцев; 80% в течение 60 месяцев +)
  • Вы можете использовать доступный / накопленный отпуск по отпуску и отпуск по болезни, который выплачивается в размере 100% от суммы вашей заработной платы.
  • Вы можете запросить дополнительный неоплачиваемый отпуск на срок до 4-8 недель.
  • Общий отпуск по беременности и родам не должен превышать 16 недель.
  • Мы продолжим оплачивать ваши взносы по медицинскому страхованию во время вашего отпуска по беременности и родам, при условии, что вы вернетесь на работу в компанию ABC, как было согласовано ранее.

Перед началом вашего отпуска по беременности и родам сотрудник и компания ABC создадут план возвращения к работе, который также включает время отпуска.Ожидается, что сотрудник свяжется с компанией ABC, если план отпуска или план возвращения к работе необходимо изменить во время отпуска.

2. Образец политики в отношении неоплачиваемого отпуска по беременности и родам

Компания ABC предоставляет приемным и родным матерям отпуск по беременности и родам в качестве пособия по трудоустройству здесь. Чтобы иметь право на эти льготы:

  • Вы должны проработать полный рабочий день в компании ABC не менее 12 месяцев подряд.
  • Вы имеете хорошую репутацию в компании ABC (т.е. не проходите испытательный срок).
  • Мы просим вас запросить отпуск как минимум за 30 дней, если это возможно. Если это невозможно, отправьте запрос как можно скорее, как только вы об этом узнаете.

Преимущества следующие:

  • Неоплачиваемый отпуск до 12 недель. (12 недель — это то же самое, что и FMLA; однако допустимый диапазон от 4 до 16 недель.)
  • Вы можете принять участие в нашей политике краткосрочной нетрудоспособности, которая предоставляется за ваш (сотрудник) счет.
  • Вы можете использовать доступный / накопленный отпуск по отпуску и отпуск по болезни, который выплачивается в размере 100% от суммы вашей заработной платы.
  • Общий отпуск по беременности и родам не должен превышать 16 недель.
  • Мы продолжим оплачивать ваши взносы по медицинскому страхованию во время вашего отпуска, если вы вернетесь на работу в компанию ABC.(Это дополнительное преимущество, имеющее реальную ценность во время неоплачиваемого отпуска.)

Перед началом вашего отпуска по беременности и родам сотрудник и компания ABC создадут план возвращения к работе, который также включает время отпуска. Ожидается, что сотрудник свяжется с компанией ABC, если план отпуска или план возвращения к работе необходимо изменить во время отпуска.

3 этапа материнства, о которых необходимо знать предприятиям

На самом деле есть три фазы материнства, которые требуют вашего внимания.Их:

  1. Фаза, когда работница работает во время беременности
  2. Срок, когда она уходит с работы, чтобы подготовиться, родить и позаботиться о своем ребенке
  3. Фаза, когда новая мать возвращается к работе после рождения ребенка

Давайте подробно рассмотрим, что требуется на этих трех этапах. Мы также ответим на некоторые общие вопросы, связанные с бизнесом, связанным с материнством, в наших часто задаваемых вопросах.

Фаза 1: Сотрудница, работающая во время беременности

Источник: WorkingMother.com

Закон, который применяется, когда у вас есть беременная сотрудница, — это Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, который включает Закон о дискриминации при беременности (PDA). Он применяется к работодателям с 15 и более сотрудниками, но мы рекомендуем всем работодателям следовать этим рекомендациям как передовой практике.

КПК запрещает дискриминацию сотрудников и кандидатов на основании «беременности, родов и связанных с ними заболеваний».

Пример дискриминации по беременности

Если вы ранее предоставляли отпуск сотруднику с временной нетрудоспособностью, например, сломанной рукой или раком, вам нужно будет предоставить такой же отпуск и / или гибкость для беременной сотрудницы.

Осложнения беременности

Пока работница беременна, она дополнительно защищена Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), обязательным для любого работодателя с 15 и более сотрудниками. ADA предусматривает, что для успешного выполнения работы сотрудником должны быть приняты разумные меры, как и для любого другого сотрудника с ограниченными возможностями или особыми потребностями.

Предполагая, что сотрудница рассказала вам о своей беременности, мы рекомендуем проверять ее не реже одного раза в месяц, чтобы узнать, нужно ли ей какое-либо приспособление.Делайте записи о каждой встрече и документируйте запросы и любые предпринятые действия. Например, работодателю может потребоваться предложить легкие обязанности, альтернативные задания, отпуск по инвалидности или неоплачиваемый отпуск беременным сотрудникам, если вы сделали это для других временно нетрудоспособных сотрудников.

Примеры аккомодации при беременности

Вот примеры разумных приспособлений из «реального мира»:

  • Обеспечение подушки для поддержки поясницы при болях в спине у будущей матери
  • Предлагает ей стул, чтобы она могла сидеть на выставке, чтобы ей не приходилось стоять часами
  • Компенсация ей за такси на деловую встречу, которая находится на расстоянии более мили
  • Разрешить ей длительные перерывы в связи с утренним недомоганием или в туалет, если она попросит

Этап 2: Сотрудник в декретном отпуске

Источник: Работа на дому Mom wahm.com

Как частный работодатель с 50 или более штатными сотрудниками вы должны соблюдать Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Закон FMLA требует, чтобы компании разрешали молодым матерям брать неоплачиваемый отпуск по беременности и родам (до 12 недель), гарантируя при этом, что у нее будет работа, когда она вернется, либо на той же должности, либо на аналогичной.

Работодатель также должен продолжать свое групповое медицинское страхование и не может штрафовать время, проведенное вне работы, как «отсутствие». Однако, если вы нанимаете менее 50 штатных сотрудников, согласно федеральному закону, вы не обязаны предоставлять отпуск по беременности и родам.

Государственный закон об отпуске по беременности и родам
Законы штата

могут быть более строгими, чем федеральные, поэтому мы предлагаем вам ознакомиться с отличиями в вашем штате в приведенной ниже таблице законов штата о декретном отпуске. Например, Калифорния и Орегон являются примерами штатов с законами об оплачиваемых отпусках по болезни, которые могут применяться во время отпуска по беременности и родам. Обратите внимание, что вам необходимо соблюдать более строгие федеральные законы или законы штата. И даже если в вашем штате политика не требуется, создание политики в отношении отпуска по беременности и родам — ​​это разумная деловая практика, гарантирующая удержание хороших сотрудников и предотвращение возможных судебных разбирательств.

В пяти штатах есть оплачиваемый отпуск по беременности и родам, финансируемый государством: Калифорния, Нью-Джерси, Массачусетс, Род-Айленд и Нью-Йорк (по состоянию на 1/2018). Все остальные отпуска, упомянутые в таблице ниже, относятся к неоплачиваемым отпускам, аналогичным отпускам.

Закон о государственном отпуске по беременности и родам

Фаза 3: Сотрудник, кающий молоко после возвращения на работу

Источник: www.breastfeeding-magazine.com

Кормящая мать, которая возвращается на работу, имеет право «качать» на рабочем месте в соответствии с положениями Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который охватывает такие правила работы, как минимальная заработная плата, перерывы и ведение учета.«Помпа» — это юридический термин, описывающий право кормящей матери сцеживать молоко. Как работодатель, вы должны предоставлять ей достаточно времени для перерыва и чистое уединенное место для сцеживания.

Вот несколько приемлемых и неприемлемых примеров места для сцеживания новой мамы.

Соблюдение этого закона требуется для всех работодателей, независимо от их размера. Однако, если у вас менее 50 сотрудников и вы можете доказать, что жилье создает чрезмерные трудности для вашего бизнеса, вы можете быть освобождены от уплаты налогов.Неоправданные трудности определяются, например, как необходимость строительства на вашем рабочем месте, чтобы предоставить отдельную комнату для откачки. Дополнительную информацию о соблюдении закона можно найти в Комитете по грудному вскармливанию США.

5 вариантов политики отпуска по беременности и родам

Вот 5 вариантов настройки политики декретного отпуска для вашей компании. Мы рекомендуем сочетание этих вариантов, чтобы поддержать ваш бизнес и по-настоящему заботиться о ваших сотрудниках справедливо и недорого, создавая при этом отличную корпоративную культуру.

1. Предоставление неоплачиваемого отпуска по беременности и родам

Рассмотрите возможность предоставления установленного количества неоплачиваемого отпуска, например, от 4 до 12 недель (12 недель — это то, что позволяет FMLA). Или оставьте этот диапазон на усмотрение сотрудника и просто укажите, что сотрудник может занять «до 16 недель», что является максимумом, обычно предлагаемым малыми предприятиями.

2. Варианты удаленного доступа / работы из дома

Разрешить молодым мамам работать из дома, если они почувствуют себя достаточно хорошо для этого.Оставайтесь на связи с молодой мамой, поскольку ее желание работать из дома может измениться, когда родится ребенок. Кроме того, вам может потребоваться предоставить ей для работы из дома инструменты, такие как мобильный телефон, Интернет и компьютер.

3. Разрешить гибкое планирование

Обеспечьте гибкую рабочую среду и гибкий график, например, неполный рабочий день или меньшее количество более продолжительных дней, которые в сумме составляют ее обычные часы. Или подумайте о том, чтобы позволить новой маме прийти, поскольку она сможет восстановиться после родов.(Некоторые предприятия позволяют молодым мамам приводить в офис младенцев младше 6 месяцев.) И так же, как разрешить маме работать из дома, регулярное общение является ключевым моментом, поскольку ее потребности могут меняться в зависимости от состояния здоровья ребенка, кормления и сна. .

4. Предложите краткосрочное страхование нетрудоспособности

Предложите страховку по краткосрочной нетрудоспособности за счет вашего сотрудника вместе с вашим пакетом льгот. Это может быть отличным преимуществом для сотрудников, которые ценят семью, и это бесплатно для вас как работодателя.Вы можете ознакомиться с нашим руководством по страхованию инвалидности.

5. Предложение оплачиваемого отпуска по беременности и родам

Вы можете предложить оплачиваемый отпуск по беременности и родам, который становится все более популярным, хотя еще не так распространен в США, как в других странах. Вот некоторые идеи относительно недорогого оплачиваемого отпуска по беременности и родам:

  • Градуированный план, основанный на сроках пребывания в должности (т.е. 40% на 1-3 года, 50% на 3-5 лет, 60% на 5+ лет). Стоимость обучения заменяющего сотрудника окупается сама собой!
  • Квартира с оплатой на 1–4 недели.
  • Доплата за краткосрочную нетрудоспособность, если вы предлагаете страхование краткосрочной нетрудоспособности, например, 30% оплаты на срок до 12 недель.

Управление политикой материнства

После разработки и предоставления сотрудникам копии вашей политики, подумайте о том, чтобы каждый сотрудник подписал и поставил дату на политике, обновите свое руководство сотрудника и задокументируйте свое признание в своих файлах персонала (в электронном или бумажном виде), как и любую другую политику, например домогательство.

Часто задаваемые вопросы о политике в отношении материнства для владельцев малого бизнеса

Заявление об отказе от ответственности: Мы тратим часы на изучение и написание наших статей и стремимся предоставлять точный и актуальный контент. Однако наши исследования предназначены для того, чтобы помочь вам, и мы не действуем как лицензированные профессионалы. Мы рекомендуем вам проконсультироваться со своим юристом, бухгалтером или другим лицензированным специалистом для принятия соответствующих деловых решений. Щелкните здесь, чтобы прочитать полный отказ от ответственности.

Моя сотрудница только что сказала мне, что она беременна (или усыновляет ребенка), а у меня еще нет политики.

Это уникальная ситуация, и следующие шаги должны помочь вам решить ее:

  1. Были ли у вас в прошлом беременные работницы, когда вы занимались небольшим бизнесом? Что ты сделал? Вы должны сделать то же самое со своей нынешней беременной сотрудницей, чтобы не подвергать дискриминации (при условии, что вы не сделали что-то недопустимое, например уволили ее).
  2. Были ли у вас когда-нибудь инвалиды / травмированные сотрудники? Что вы сделали для этого сотрудника? Вы должны предлагать аналогичные льготы беременной сотруднице.
  3. Если у вас не было такой ситуации раньше, поработайте с сотрудником, чтобы найти беспроигрышную ситуацию. На что она надеется? Как только вы составите с ней план, подумайте о создании политики материнства на основе этого стандарта. Возможно, она станет вашим лучшим защитником.

Я слышала через виноградную лозу, что моя сотрудница беременна.

Как и о любом нераскрытом заболевании, вы не можете спрашивать ее об этом или предпринимать какие-либо действия. По закону беременная женщина не обязана сообщать работодателю о своей беременности.Вы также не можете заставить сотрудницу взять декретный отпуск, если она этого не хочет.

Моя новая работа началась месяц назад и только что сказала мне, что она беременна.

Ваш новый сотрудник так же защищен федеральным антидискриминационным законодательством, как и сотрудник, который работал с вами в течение 10 лет. Даже если ваш сотрудник новичок, к нему следует относиться так же, как и к другим сотрудникам. Однако она не имеет права на отпуск по закону FMLA до тех пор, пока не проработает у вас один год, если только ваш бизнес не находится в одном из штатов с уникальными требованиями, показанными в таблице выше.Наконец, это тот случай, когда наличие установленной политики материнства в вашем справочнике для сотрудников может принести вам пользу; вы можете пересмотреть свою политику в отношении отпуска по беременности и родам и спланировать успешную рабочую среду, которая соответствует ее потребностям, как это приемлемо с юридической точки зрения.

Сотрудница, которую я собирался уволить, сообщила мне, что она беременна.

К сожалению, это непростая ситуация. Если вам необходимо уволить сотрудника, вы захотите иметь подробную документацию о любых проблемах с производительностью, чтобы вы могли защитить себя в потенциальном судебном процессе, если он заявит о незаконном увольнении.Однако мы рекомендуем вам проконсультироваться со своим адвокатом. Лучшим вариантом было бы провести инструктаж и тренинг по ее работе и продолжить документировать проблемы с производительностью. Затем, если эти проблемы не исчезнут после того, как ее декретный отпуск закончился, подумайте о том, чтобы подождать (минимум 6–12 месяцев) после того, как ваша сотрудница вернется на работу, прежде чем рассматривать ее увольнение. Всегда документируйте встречи по проверке эффективности, тренинги, тренинги и обсуждайте их со своим юристом, прежде чем принимать меры.

Мой заместитель, важный для бизнеса, хочет декретный отпуск.

Вы можете отклонить заявление беременной сотрудницы о ЗОСПСО, если она имеет решающее значение для бизнеса. Но должны ли вы? Учитывая сложный характер проблемы, мы рекомендуем вам поработать с ней, чтобы разработать план, который подходит как для бизнеса, так и для ее нужд. Готова ли она работать неполный рабочий день, удаленно или рассмотреть возможность гибкого графика? Может ли она помочь вам набрать временную замену? Вы готовы позволить ей на несколько месяцев привести своего младенца на работу? Вы оба можете рассмотреть множество вариантов.

Хотя как малый бизнес вы можете отказать ей в декретном отпуске, подумайте, как она будет себя чувствовать и как другие ваши сотрудники воспримут ваши действия. Стоит ли бороться за потерю ее как делового партнера? Готовы ли вы нанести ущерб бренду своего работодателя? У вас нет других вариантов, чтобы покрыть ее рабочую нагрузку, чтобы она могла хорошо провести время для своего здоровья и своего новорожденного ребенка?

Моя беременная работница сейчас в декретном отпуске. Мне нужно нанять ей замену и уволить ее, пока она в отпуске.Это нормально?

Это зависит от обстоятельств. Если у вас работает менее 50 человек, вы не обязаны гарантировать беременной сотруднице, что она будет работать, когда вернется на работу. Однако, если у вас есть политика, которая гласит, что вы предоставляете отпуск по беременности и родам, или если вы разрешаете другим инвалидам брать расширенный отпуск, вы должны соблюдать свою политику и прецедент.

Итог по политике в отношении отпуска по беременности и родам

Наличие политики отпуска по беременности и родам не обязательно, это просто разумная деловая практика, которая поможет вам сохранить отличных сотрудников и избежать судебных исков.В наши дни во многих штатах законы об отпуске по беременности и родам были преобразованы в отпуск по уходу за ребенком, который включает отпуск по уходу за ребенком для отцов.

Помните, что местоположение и размер вашей компании являются двумя наиболее важными факторами, определяющими, что вам нужно делать как работодателю:

  • Если у вас более 50 сотрудников, вам необходимо соблюдать FMLA
  • Если у вас 15+ сотрудников, то нужно соответствовать КПК
  • Все работодатели должны соблюдать FLSA, справедливо относясь к работающим матерям

Почему больше компаний должны продлевать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Автор: Фара Палумбо

Когда я вспоминаю те времена, когда я приносил домой своих младенцев, я вспоминаю проблемы, которые принесла с собой новая радость.Беру отпуск с работы, выздоравливаю, бессонные ночи и трачу время на размышления о том, как бы все это работало. Когда у меня были дети (сейчас им за 20), я работал в большом нью-йоркском банке. Я мог взять частично оплачиваемый отпуск всего на 6 недель — по сути, мой период нетрудоспособности! Я любил свою работу, но мне хотелось, чтобы у меня было больше времени, чтобы общаться с ними, прежде чем вернуться к суете совмещения работы и семейной жизни.

Моя история может показаться многим из вас знакомой. За последние двадцать с лишним лет многое изменилось.Многие компании, большие и маленькие, теперь осознают важность гибкости между работой и личной жизнью и предлагают политику, ориентированную на семью, для поддержки сотрудников. Но мы можем сделать лучше.

Новым родителям, работающим в США, нужен более широкий доступ к пособиям по оплачиваемому отпуску. США — единственная промышленно развитая страна, не имеющая установленного законом права на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам после рождения или усыновления. Только около 12% американцев получают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком через своего работодателя.

К сожалению, цифры в Северной Каролине следуют общенациональной тенденции.Около 1,46 миллиона человек в частных компаниях нашего штата не имеют доступа к оплачиваемому отпуску, когда они становятся новыми родителями — это около 11 процентов работников частного сектора в Северной Каролине.

Каждая восьмая мать возвращается к работе через две недели или меньше после родов. И более 75 процентов молодых матерей возвращаются к работе через девять недель или меньше, несмотря на свидетельства того, что продление оплачиваемого отпуска выгодно родителям, детям и работодателям.

Как руководитель отдела кадров компании Blue Cross and Blue Shield в Северной Каролине (BCBSNC) я считал, что расширение нашего оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком было правильным решением, как и вся наша руководящая команда.Нашу убежденность подтвердила одна из наших сотрудников Эмили Шварцлендер, которая подала предложение после возвращения из декретного отпуска. Конечно, у нас были вопросы, в том числе: во сколько это будет стоить компании и что важно для наших сотрудников? Благодаря нашим исследованиям и анализу мы узнали, что продление оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 12 недель имеет хороший коммерческий смысл, учитывая все обстоятельства.

Пособия по продлению оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Отчеты показывают, что существует связь между оплачиваемым отпуском, удержанием сотрудников и, что наиболее важно, здоровьем родителей и их детей.Тем компаниям, которые только начинают рассматривать возможность продления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком или еще не рассматривали его, позвольте мне поделиться некоторыми фактами, которые я узнал.

Для родителя: Политика увеличения продолжительности оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком дает родителям время наладить более тесную связь со своим ребенком, обеспечить уход за новорожденными, в котором они нуждаются, и приспособиться к жизни в своей расширенной семье.

Матери имеют меньший риск послеродового беспокойства и депрессии, когда у них есть доступ к оплачиваемым отпускам.А те, кто кормит грудью, имеют более низкий долгосрочный риск рака груди и диабета. Предлагая больше времени для общения с их новорожденными и улучшая семейные пособия, вы помогаете улучшить здоровье и благополучие своих работающих родителей. В BCBSNC у нас есть программа времени перехода (TOT). Когда новые родители вернутся к работе, они могут записать своего ребенка на полный рабочий день в нашем местном центре по уходу за детьми. Программа ТОТ позволяет мамам посещать своих малышей в течение дня, чтобы продолжить грудное вскармливание и сделать переход к работе более плавным.

Для ребенка: Один дополнительный месяц оплачиваемого семейного отпуска связан с 13-процентным снижением детской смертности. А дети, чьи отцы берут отпуск по уходу за ребенком, получают более высокие оценки в когнитивных тестах, когда становятся старше. Более строгие правила предоставления отпуска по уходу за ребенком также помогают новорожденным пережить:

Для вашей компании: Забота о ваших сотрудниках, предлагая больше оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, помогает вашей компании:

  • Привлекайте и удерживайте лучшие таланты. 69 процентов штатных сотрудников считают, что получение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком важно при поиске работы.
  • Уменьшите текучесть кадров, снизив ваши финансовые
    • Средняя стоимость замены сотрудника составляет 21 процент от заработной платы этого сотрудника. Оплачиваемый отпуск увеличивает вероятность того, что новые мамы вернутся к своей карьере, избавляя работодателя от затрат на набор и обучение новичков.
    • 87 процентов предприятий в Калифорнии, где недавно была реализована программа оплачиваемых отпусков в масштабах штата, не понесли дополнительных затрат. 9% фактически сократили расходы за счет сокращения оттока сотрудников.
  • Стимулируйте более заинтересованную, продуктивную и лояльную рабочую силу. Отчеты показывают, что женщины, имеющие доступ к оплачиваемому отпуску, после возвращения на работу работают на 2–3 часа в неделю больше.
  • Сэкономьте на расходах на здравоохранение. Вложение в вашу рабочую силу может привести к снижению затрат на медицинское обслуживание ваших сотрудников:
    • Экономия 38 000 долларов на каждого доношенного ребенка вместо недоношенного
    • Экономия 78 000 долларов на каждого ребенка, родившегося с нормальным весом
    • Экономия 19 000 долларов на каждой женщине, рожающей естественным путем, по сравнению с кесаревым сечением

Забота о нашей семье BCBSNC

Во время моей работы в BCBSNC я гордился нашим прогрессом.Сейчас мы одна из немногих компаний в Северной Каролине, которые предлагают 12-недельный оплачиваемый отпуск для будущих матерей, отцов и недавно приемных родителей. Наша новая политика родительского пособия признает, что все родители принимают участие в уходе за своими расширяющимися семьями, предоставляя равное время всем новым родителям.

Когда я увижу такие крупные международные компании, как Ikea и American Express, предлагающие более щедрые правила и льготы в связи с отпуском по семейным обстоятельствам, я надеюсь, что другие компании последуют этому примеру в ближайшем будущем.

Инвестирование в ваших сотрудников и их семьи, позволяющее им привязаться к своим новорожденным детям и заботиться о себе, снижает расходы на здравоохранение, улучшает удержание сотрудников и повышает производительность. Прежде всего, это правильный поступок.

Фара Палумбо — старший вице-президент и старший сотрудник по кадрам в Blue Cross Blue Shield, Северная Каролина.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *