Как просить деньги у мужчины: «Как попросить у мужчины денег, чтобы понять его отношение к тебе? Просить в долг или просто: «дай мне денег»?» — Яндекс.Кью

Содержание

Как просить у мужчины деньги. Просьба деньг без стеснения

Какая щекотливая ситуация для женщины – попросить денег у мужчины. Такой вопрос возникает не только у любительниц дорогих подарков и неоправданных трат. Порой женщине и правда нужна материальная помощь. Почему мы боимся сделать этот шаг? Какие причины лежат глубоко внутри женской психологии? И как, а главное почему этот страх нужно преодолеть – об этом будет наша статья.

1

В современном мире девочку с детства готовят к самостоятельности. Если женщина хочет уважать себя и быть независимой, она обязана все делать сама: работать, обеспечивать себя, оплачивать все свои капризы. Нет ничего удивительного, что в примерной ученице такой системы в момент просьбы срабатывает ограничитель. Ведь материальная помощь делает женщину зависимой и должной, унижает ее достоинство, задевает гордость. Все эти предрассудки тормозят нас, когда нужно действовать. В итоге просьба о помощи либо откладывается совсем, либо из-за внутренних стеснений звучит как приказ или мольба.

2

Для начала запомните важный момент. Мужчина хочет давать вам деньги. Мужчина – добытчик. Рядом с женщиной он желает быть сильным, способным решить ее проблемы. Независимость женщины только отпугивает противоположный пол, вселяет в него чувство несостоятельности. По своей природе сильный пол изначально ищет себе спутницу, о которой сможет заботиться. Ведь как могут проявиться мужские качества, если дама сама в состоянии решить свои вопросы? Ваши просьбы лишний раз дадут мужчине шанс почувствовать себя нужным. К тому же трогательная слабость сделает вас в глазах молодого человека еще более женственной.

3

Итак, когда вы четко осознали, что обращаться к мужчине с просьбой денег не только “удобно”, но и полезно, научитесь просить достойно. Женщины допускают следующие ошибки:
  1. Вместо прямой просьбы используют намеки. Следует уяснить, что мужчины устроены иначе. Фраза “Ах, какие перчатки я видела в том магазине” не станет для мужчины прямым указанием помочь.
  2. Не просят, а требуют. Чаще всего это получается, когда дама не уверена в том, что поступает правильно, заговаривая о материальных средствах. Также резкость – следствие долгого выжидания. Женщина поначалу пытается помочь себе сама, а когда не справляется, с неудовольствием идет к мужчине. Но ведь никто не хочет, чтобы на него давили. Кроме того, агрессивно настроенная женщина вовсе не выглядит привлекательно.
  3. Не просят, а пытаются манипулировать. Звучит фраза “Ты должен!”. Мужчина осознает, что он и впрямь должен заботиться о своей спутнице, но удовольствия такая забота ему точно не принесет.

4

Важнейшие ошибки исключены, значит, настал момент правильных действий:
  1. Просьба денег не сделает вас зависимой от мужчины. Помните о желании самого мужчины помочь вам материально.
  2. Напоминайте о своей проблеме. Терпеливо говорите с ним второй, и третий, и пятый раз. Мужчины устроены так, что им нужно осознать вашу просьбу. И в итоге словно бы самому прийти к решению дать вам денег.
  3. Отбросьте привычку намекать. Только прямо и только конкретно выражайте свою позицию. Иначе вы рискуете не донести до мужчины смысл просьбы.
  4. Не начинайте разговор, когда ваш спутник расстроен или устал. Пусть он будет сытым, отдохнувшим и телом, и душой.
  5. Не будьте жертвой. Говорите с достоинством.
  6. Мужчина должен поверить, что только он справится с вашей проблемой. Верьте и сами в это, когда заводите беседу о деньгах.
  7. Будьте благодарной. Сделайте искренний комплимент своему молодому человеку. Как вам с ним повезло! Как же вам завидуют ваши подруги! В каком восторге все будут от приобретения, которое вы сделаете на эти деньги!

Вот и все рекомендации, которые помогут вам сбросить оковы неуверенности в себе, боязни, стыда. Помните лишь, что просьба денег должна быть по силам мужчине. Никакой мужчина не будет доволен, если не сможет решить материальные проблемы своей женщины.

Как просить деньги у мужчины: фразы, которые действуют безотказно

Иногда женщинам приходится просить деньги у мужчины. Эксперты детально рассмотрели ситуацию и рассказали, как нужно действовать в таком положении. Какие советы психологов можно взять на вооружение? Основных способов ведения диалога два. Однако нужно учесть и разные дополнительные нюансы.

Нюансы во время просьб

Разобраться с тем, как просить деньги у мужчины, труда не составит. Однако сначала психологи советуют рассмотреть пару важных нюансов. Даме следует убедиться, что у мужчины реально есть необходимая сумма. Если кавалер пока зарабатывает мало, то просьбы об одолжениях лучше оставить. Толку с них не будет. Они лишь увеличат уровень дискомфорта в паре. Мужчина может даже обвинить спутницу в меркантильности.

Важно учитывать и уровень взаимоотношений. Между людьми должна сформироваться крепкая духовная связь. Только в этом случае дама может обратиться за помощью к молодому человеку. Иначе же просьбы о деньгах лучше оставить.

Два способа

Просить деньги в долг лучше при личном общении. Такой вариант психологи считают оптимальным. Женщина сможет детально объяснить причину подобных просьб, посмотрит на реакцию молодого человека. Однако важно выбрать правильное время. Желательно, чтобы у избранника было хорошее приподнятое настроение.

Диалог лучше вести уверенным, поставленным голосом. Неуверенный тон и заискивание придется убирать. Иначе просьба об одолжении больше походит на выпрашивание милостыни. Даме также необходимо говорить максимально конкретно и спокойно. Чем детальнее она сможет объяснить причину такой просьбы, тем выше шансы на итоговый успех.

Иногда некоторые девушки просьбу о деньгах преподносят более креативно. Например, они могут описать вопрос в письме (email, сообщения в мессенджерах или социальных сетях). Однако стоит понимать, что такие схемы часто используют жулики. Они «ломают» аккаунты жертв и рассылают всем людям сообщения с просьбами занять хоть какую-то сумму. К прошениям можно подойти креативнее. Девушка может скинуть молодому человеку фотографию босых ног и сообщить, что ей необходимы деньги для покупки новой обуви.

Волшебные фразы

При просьбах можно использовать некоторые «волшебные» фразы. Вероятность развития событий по позитивному сценарию в этом случае только увеличится. Варианты такие:

  • «У меня к тебе небольшая просьба …»;
  • «Не знаю, стоит ли об этом говорить. Не мог бы ты …»;
  • «Я буду рада, если ты согласишься …»;
  • «Мне будет приятно, если ты согласишься …»;
  • «Помочь мне сможешь только ты …».

Задача элементарная. Нужно вежливо и внимательно донести просьбу.

Советы психолога

Психологи советуют дамам в таких случаях показывать некоторую зависимость от мужчин. Можно также не переживать о повторных просьбах. Иногда кавалеры действительно просто забывают о первом прошении. Однако вести диалог с натиска или «позиции жертвы» нельзя. Упорство хорошо подходит для последующих просьб, но никак не для первого обращения.

Так делать нельзя

Психологи рассказали, как делать не стоит. Нельзя быть излишне категоричной, постоянно давить на материальную сторону жизни, заискивать, давать сложные намеки. Не стоит также ставить мужчину перед ультиматумом и буквально заставлять его искать деньги всеми возможными способами.

Причины отказа

Отказы тоже возможны. Причин у этого может быть несколько. Например, дама может запросить слишком большую сумму или неправильно подать просьбу. Нередко проблема возникает из-за слишком частых просьб. Мужчина может отказать и из-за непонятности формулировки. Например, женщина просит деньги на непонятные расходы или дает излишне пространные намеки.

Тест на отношения

Многие эксперты считают, что просьбы дать денег от женщины к мужчине являются тестом на отношения. Нежелание сделать что-то для близкого человека может указывать на эгоиста или незаинтересованного в развитии романа кавалера.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

Как просить повышения зарплаты. Особенно если вы женщина. И даже если мужчина

Work.ua публикует советы Барбары Коркоран — известного американского инвестора, докладчика, консультанта и автора книг о бизнесе — о том, как просить повышение, не используя шантаж и провокации.

Итак, важные советы о том, как подготовиться к разговору с шефом и добиться повышения зарплаты.

Барбара Коркоран

Основатель компании «Коркоран Групп», крупного агентства недвижимости в Манхэттене

Мыслить как мужчина

Как правило, женщины просят повышения значительно реже мужчин. Я нанимала тысячи женщин за свою жизнь. И они не просят повышения, пока жизнь не заведет их в тупик. В то время как мужчины ведут себя значительно смелее.

Самое умное, что я могу посоветовать — заранее назначьте встречу с шефом, на которой обсудите будущее повышение. Даже если вы не ждете, что получите его. По крайне мере так у вас будет время, чтобы подготовиться к беседе и продумать аргументы. Да и пути назад уже не будет.

И самое главное — составьте список своих обязанностей с момента, когда вы начинали работать в компании. Затем сделайте упор на то, как обязанности возросли с того времени, что сейчас вы делаете гораздо больше для компании. А затем назовите реальное число.

Большинство женщин в разговоре о повышении зарплаты не могут назвать конкретную сумму, говоря просто: «Я бы хотела получить повышение». В то время как мужчины приходят и говорят «Я хочу получить повышение. 10, 15, 20 процентов».

Если вы робкая женщина, просто попытайтесь мыслить как мужчина. Задайте себе вопрос: «А что бы на моем месте сделал мужчина?» и поживите в этих мыслях.

Никакого шантажа

Когда ко мне приходят сотрудники и говорят, что получили новое предложение с большей зарплатой, я говорю им: «До свидания!». Потому что я никогда не пытаюсь купить их лояльность. Я не хочу никого останавливать деньгами. А если человек готов уйти, нет смысла ждать, когда он закроет за собой дверь.

Если вы получили предложение от другой компании, есть еще один вариант развития событий. Подойти к боссу и честно сказать: «Вы знаете, я немного удивлен(а). Я получил(а) предложение с более высокой зарплатой, но я не принимаю его, потому что люблю ваш бизнес. Но я бы хотел(а) знать, какие перспективы ждут меня в будущем».

И это очень хороший вариант. В нем нет угрозы. И знаете что? Скорее всего, вы получите еще лучшее предложение от своего шефа. Во-первых, такое сообщение не содержит в себе шантажа. Во-вторых, шеф оценит вашу лояльность и захочет соответствовать. Еще лучше, рассказать более развернуто: «

Я получил(а) отличное предложение, но мне нравится работать здесь и я планирую здесь оставаться. Однако такое предложение поднимает вопрос о моих перспективах в вашей компании». Это вполне справедливо, и будь я вашим шефом, мне бы хотелось подтолкнуть вас вперед.

Но если вы услышите в ответ: «Я рад вашим успехам, но мы уже платим вам справедливую зарплату и ваши обязанности ей соответствуют, так что делайте, что хотите», значит, вас не ценят. И, возможно, вам таки стоит согласиться на предложение со стороны.

Такие ситуации — лакмусовые бумажки для оценки того, насколько вас ценят в компании, в которой вы работаете и есть ли смысл связывать с ней свои будущие планы. Если вас любят, то непременно помогут двигаться вперед.


Читайте также



Щоб залишити коментар, потрібно увійти.

ПЯТЬ вопросов, которые каждая женщина хочет задать мужчине перед тем, как начать встречаться с ним, и что вам следует задать вместо этого спрашивать.

Луанна Уорд из Перта сказала, что свидания — это минное поле, и естественно хотеть узнать кое-что о ком-то, прежде чем тратить недели на свидания.

Но есть способ задавать определенные вопросы в «позитивной и уважительной манере», что позволит вам определить ваши даты на ранней стадии, чтобы вы не позволили потенциально удачной паре «ускользнуть сквозь пальцы».

Вопросы, которые каждая женщина хочет задать мужчине перед тем, как начать с ними встречаться, были раскрыты ведущим тренером по свиданиям Луанн Уорд (на фото), а также то, что вам следует задавать вместо этого

Не спрашивайте: что вы ищете?

Спросите: Вы ищете развлечения или чего-то большего?

Луанна сказала, что, хотя у вас может возникнуть соблазн задать первый из этих двух вопросов кому-то, кого вы только что встретили, это часто не даст вам желаемого ответа.

«То, что вы ищете, — это открытый вопрос, который людям задают все время, поэтому у них есть искусно составленный ответ», — сказала Луанна FEMAIL.

‘Никогда не знаешь, правда ли то, что ты слышишь, или репетиция’.

Вместо этого тренер по отношениям сказал, что вы должны спросить: «Ты ищешь веселья или чего-то большего?»

«Этот вопрос дает получателю вопрос с несколькими вариантами ответов, что означает, что он обычно отвечает спонтанно», — сказала Луанна.

‘Когда они ответят на этот вопрос, не останется никаких сомнений в их намерениях.’

Луанн сказала, что когда человека ставят на место и спрашивают, холостой ли он, существует «50-процентная вероятность того, что он солжет, а не будет осужден» (изображение из архива)

Не спрашивайте: вы Один?

Спросите: как вы думаете, со сколькими людьми можно встречаться одновременно в поисках особой связи?

Все спрашивают, холост ли кто-то, и Луанна сказала, что когда человека ставят в тупик, просто требуя ответа «да» или «нет», существует «50-процентный шанс, что он солжет, а не будет осужден».

«Вместо этого вы должны спросить их, со сколькими людьми, по их мнению, можно встречаться, если вы ищете особую связь», — сказала она.

‘Это просьба высказать свое мнение, а это значит, что большинство людей ответит честно.’

Не спрашивайте: Какую работу вы выполняете? Чем вы зарабатываете на жизнь?

Спросите: что вы хотите делать, когда вырастете, и что в настоящее время оплачивает ваш образ жизни?

«Если вы спросите кого-то, какую работу они выполняют или чем зарабатывают на жизнь, вы можете заставить мужчину почувствовать, что вас больше интересует то, что он делает или сколько он зарабатывает, а не он как личность», — сказала Луанна.

‘Вместо этого спросите их о чем-нибудь игривом и не угрожающем.’

Причина, по которой этот вопрос работает, заключается в том, что он дает мужчине возможность рассказать вам, чем он занимается в настоящее время, а также открывает дверь, чтобы он мог поделиться своими планами на будущее.

Не спрашивайте: как долго вы одиноки?

Спросите: Как вы думаете, какие временные рамки приемлемы для свиданий после прекращения отношений?

Луанн подчеркнула, что многие люди занимают оборонительную позицию, когда их спрашивают, как долго они одиноки:

«Если они были одиноки в течение долгого времени, их оценивают как не придающих отношениям столь важного значения, и если они недавно расстались, их оценивают как находящихся на подъеме и эмоционально не готовых», — сказала Луанн.

‘Если вы зададите последний вопрос, вы, скорее всего, получите не только честный ответ, но и ответ из личного опыта, который покажет, как долго они были разлучены и как долго они ждали, прежде чем двигаться дальше’.

Луанн подчеркнула, что многие люди начинают защищаться, когда их спрашивают, как долго они одиноки (изображение из архива)

Не спрашивайте: какой у вас рост?

Спросите: Какой у вас рост на каблуках?

Последний вопрос, который вы никогда не должны задавать мужчине: какой у вас рост?

Причина, по которой Луанна сказала, что вы не должны спрашивать об этом, заключается в том, что если мужчина не выше пяти футов 10 дюймов, то он совершенно боится, что его заденут с этим вопросом.

«Замени на какой у тебя рост на каблуках?», — сказала Луанна.

‘По крайней мере, когда вы задаете этот вопрос, вы даете мужчине возможность сравнять счет роста.

‘Он получает разрешение увеличить свой рост на несколько дюймов, а вы одновременно тренируете свои математические способности.’

Чтобы узнать больше о Луанн Уорд, подпишитесь на ее страницу в Instagram здесь.

Что я должен спросить у своего врача во время осмотра?

Задавать вопросы — ключ к хорошему общению с врачом.Если вы не будете задавать вопросы, он или она может предположить, что вы уже знаете ответ или что вам не нужна дополнительная информация. Не ждите, пока врач поднимет конкретный вопрос или тему; он или она могут не знать, что это важно для вас. Быть инициативным. Задавайте вопросы, когда вы не знаете значения слова (например, аневризма, гипертония или инфаркт) или когда инструкции неясны (например, означает ли принимать лекарство во время еды до, во время или после еды?).

Узнать о медицинских тестах

Иногда врачам необходимо провести анализы крови, рентген или другие процедуры, чтобы выяснить, что не так, или узнать больше о вашем состоянии здоровья.Некоторые тесты, такие как мазок Папаниколау, маммография, тесты на глаукому и скрининг рака предстательной железы и колоректального рака, проводятся регулярно для выявления скрытых медицинских проблем.

Прежде чем пройти медицинское обследование, попросите своего врача объяснить, почему оно важно, что оно покажет и сколько оно будет стоить. Спросите, что вам нужно сделать, чтобы подготовиться к тесту. Например, вам может потребоваться голодный желудок или сдать образец мочи. Спросите, как вы будете уведомлены о результатах теста и сколько времени потребуется, чтобы они поступили.

Вопросы, которые следует задать врачу перед медицинским обследованием

  • Почему проводится проверка?
  • Какие этапы включает тест? Как мне подготовиться?
  • Есть ли какие-либо опасности или побочные эффекты?
  • Как я узнаю результаты? Сколько времени потребуется, чтобы получить результаты?
  • Что мы узнаем после теста?

Когда результаты будут готовы, убедитесь, что врач сообщит вам, что они собой представляют, и объяснит, что они означают.Вы можете попросить своего врача предоставить письменную копию результатов теста. Если тест проводится специалистом, попросите, чтобы результаты были отправлены вашему лечащему врачу.

Обсудите свой диагноз и чего ожидать

Диагноз определяет вашу болезнь или физическую проблему. Врач ставит диагноз на основании симптомов, которые вы испытываете, а также результатов медицинского осмотра, лабораторных исследований и других анализов.

Если вы понимаете свое состояние здоровья, вы можете помочь принять более правильное решение о лечении.Если вы знаете, чего ожидать, вам может быть легче справиться с этим состоянием.

Попросите врача назвать вам заболевание и почему он или она считает, что оно у вас есть. Спросите, как это может повлиять на вас и как долго это может продолжаться. Некоторые медицинские проблемы никогда не исчезают полностью. Их нельзя вылечить, но их можно лечить или контролировать.

Вопросы, которые следует задать врачу по поводу вашего диагноза

  • Что могло вызвать это состояние? Будет ли это постоянным?
  • Как лечить это состояние? Каковы будут долгосрочные последствия для моей жизни?
  • Как я могу узнать больше о своем состоянии?

Понимание ваших лекарств

Ваш врач может прописать лекарство для вашего состояния.Убедитесь, что вы знаете название препарата и понимаете, почему он был вам назначен. Попросите врача записать, как часто и как долго вы должны принимать его.

Делайте заметки о любых других специальных инструкциях. Если вы принимаете другие лекарства, убедитесь, что ваш врач знает, что это такое, чтобы он или она могли предотвратить вредное взаимодействие лекарств. Прежде чем принимать какие-либо лекарства, отпускаемые без рецепта, проконсультируйтесь с врачом.

Сообщите врачу, если ваше лекарство не работает или вызывает проблемы.Если вы хотите прекратить прием лекарств, сначала проконсультируйтесь с врачом.

Возможно, вам будет полезно вести таблицу всех лекарств, которые вы принимаете, и время их приема. Загрузите, распечатайте и скопируйте рабочий лист «Лекарства ».

Получите ответы на часто задаваемые вопросы о лекарствах и узнайте больше о том, как сэкономить деньги на дорогостоящих рецептах.

Не стесняйтесь спрашивать врача о стоимости ваших лекарств. Если они слишком дороги для вас, врач может предложить менее дорогие альтернативы.Вы можете спросить, есть ли общий или другой менее дорогой вариант. Можно сказать, например: «Оказывается, это лекарство слишком дорого для меня. Есть ли другой препарат или непатентованный препарат, который стоил бы дешевле?»

Узнайте больше об экономии денег на лекарства.

Изучите советы, которые помогут вам запомнить инструкции врача.

Для получения дополнительной информации о вопросах, которые можно задать врачу

Этот контент предоставлен Национальным институтом старения NIH (NIA).Ученые NIA и другие эксперты проверяют этот контент, чтобы убедиться, что он точен и актуален.

Содержание проверено: 03 февраля 2020 г.

90 000 женщин просят, чтобы им платили столько, сколько они стоят — так почему же они этого не получают?

Если вы женщина, работающая полный рабочий день, вам, вероятно, давали такой совет: женщины зарабатывают меньше денег, чем мужчины, потому что они не просят больше. Такое мышление стало популярным около десяти лет назад, когда научная книга экономиста Линды Бэбкок о гендере и переговорах « Women Don’t Ask » впервые была опубликована в крупной прессе.Бэбкок и другие эксперты в области экономики опубликовали шокирующее исследование: мужчины просили о прибавке в четыре раза чаще, чем женщины, и только 7 процентов женщин вели переговоры о заработной плате на своей первой работе по сравнению с 57 процентами мужчин. Экономистов поддержали их идеи экспертов в других профессиях, таких как бывший редактор Wall Street Journal Джоан Липман, которая заявила в редакционной статье New York Times в 2009 году, что ни одна сотрудница никогда даже не просила ее о повышении. Представление о том, что женщинам платили меньше, потому что они «не знали», как отстаивать свои интересы на работе, прочно вошло в наше понимание разрыва в оплате труда, «стеклянного потолка» и других карьерных проблем.

Некоторые даже указывали на предполагаемое нежелание женщин просить о большей оплате труда как на основной фактор разрыва в оплате труда. Карьерный совет, который учит женщин быть более агрессивными в переговорах об оплате труда, стал невероятно распространенным явлением и даже стал краеугольным камнем мега-бестселлера 2013 года Шерил Сэндберг для женщин в бизнесе, Lean In.

Недавнее исследование показало, что сегодня больше женщин, чем когда-либо, просят того, чего они стоят, но все равно не получают этого.Исследование 2016 года с участием 4600 сотрудников, проведенное британскими университетами Уорвика и Висконсина, показало, что женщины теперь просят о прибавках с той же скоростью, что и их сверстники-мужчины — всего на 25 процентов меньше шансов получить их. А опрос, проведенный CreditLoan.com среди 1000 человек в 2018 году, показал, что в то время как 13,3 процента мужчин, которые просили о повышении, получили именно то, что просили, только 9,1 процента женщин могли сказать то же самое.

BDG Media, Inc.

Конечно, некоторые люди до сих пор думают, что проблема в том, что женщины каким-то образом не придумали идеальный способ попросить о прибавке — статью USA Today за 2018 год о Кредитной ссуде.com утверждает, что результаты означают, что «женщинам нужно активизировать свою игру, когда дело доходит до переговоров о больших деньгах». Э-э, , может быть, . Но кажется более вероятным, что бизнес-философия, возлагающая ответственность за преодоление разрыва в оплате труда на отдельных женщин, упускала из виду довольно много дополнительных факторов. Или, как недавно прокомментировала Мишель Обама, « Не всегда достаточно наклониться, потому что это дерьмо не работает ».

«Я думаю, очень важно развеять миф о том, что женщины не спрашивают», — говорит Александра Дикинсон, ведущий специалист по стратегии членства и карьерный эксперт компании SoFi, занимающейся личными финансами.Дикинсон указывает на другие действующие факторы, в том числе на тот факт, что «женщин воспринимают иначе [чем мужчин], когда они «хвастаются» собой или когда женщина говорит о себе что-то хорошее. Не обязательно, что она хвастается, но может восприниматься именно так».

Женщины-миллениалы имеют наименьший гендерный разрыв в оплате труда среди всех возрастных групп: средняя разница в оплате труда между мужчинами и женщинами составляет всего 10 процентов. Тем не менее, 10 процентов все же много, особенно если учесть, что женщины нашего поколения делали все, что, как нам говорили, поможет нам сократить разрыв, от получения большинства высших учебных заведений в этой стране до просьб о прибавках по ставкам, аналогичным нашим. сверстники мужского пола.«Мы просим, ​​и мы не получаем по тем же ставкам», — говорит Дикинсон. «Итак, вот на чем нам нужно сосредоточить нашу энергию, а не на всех этих [профессиональных советах], которые типа: «Получи это, девочка! Будь увереннее!» Хорошо, многие из нас уже делают это, и это не работает, так что еще?»

» Не всегда достаточно наклониться, потому что это дерьмо не работает

Эмили Мартин, вице-президент по вопросам образования и правосудия на рабочем месте в Национальном женском юридическом центре, рассказала Bustle, что во многих разговорах о женщинах и переговорах о заработной плате также предполагается, что это проблема только для женщин со стабильной работой белых воротничков, где будет никаких негативных последствий для запроса.«Весь разговор о переговорах о зарплате предполагает отношения с вашим работодателем, которые просто не похожи на реальность для больших слоев рабочей силы», — говорит Мартин.

Для многих американских женщин, занятых в областях, известных своей более низкой заработной платой и минимальной защитой для работников, например, в 2016 году женщины составляли 94 процента работников по уходу за детьми, 70 процентов официантов и официантов и 64 процента телемаркетологов. на Boston Globe — лучшая тактика переговоров может не помочь.

«Ожидать, что отдельные женщины [на низкооплачиваемых работах] будут торговаться из-за дискриминации в оплате труда, еще более нелепо, чем на рабочих местах белых воротничков, которые люди часто предполагают, когда говорят о разрыве в заработной плате», — говорит Мартин. Она отмечает, что на низкооплачиваемых работах также существует гендерный разрыв в оплате труда; например, в отчете Бюро статистики труда за 2018 год указано, что работницы розничной торговли зарабатывают всего 74,3 процента от того, что зарабатывают их коллеги-мужчины.

Многие дискуссии о разрыве в оплате труда также игнорируют разрыв в оплате труда ЛГБТК.В то время как некоторые исследования показывают, что квир-женщины зарабатывают больше, чем гетеросексуальные женщины, другие показывают, что они зарабатывают на 25 процентов меньше, а 24 процента женщин, идентифицирующих себя как лесбиянки или бисексуалы, живут за чертой бедности, по сравнению с 19 процентами женщин, которые идентифицируют себя как лесбиянки. гетеросексуальный. По данным Института гендера и экономики Университета Торонто, женщины, идентифицирующие себя как трансгендеры, сталкиваются с гораздо более резким разрывом в оплате труда, чем цисгендерные женщины, и могут потерять работу, если признаются; Опрос Национального центра трансгендерного равенства показал, что 47 процентов участников, которые идентифицировали себя как трансгендеры или гендерно неконформные, были лишены продвижения по службе, отказались от работы или иным образом столкнулись с негативными профессиональными последствиями из-за своей идентичности.Трансгендеры в два раза чаще становятся безработными и в четыре раза чаще имеют доход семьи ниже 10 000 долларов, чем в среднем по американцам. Эти разрывы в заработной плате не являются результатом того, что кто-то «не спрашивает»; они результат прямой дискриминации.

Джессика Милли, директор по исследованиям в Институте исследований политики в отношении женщин, указывает на фактор, который не имеет ничего общего с наклоном внутрь, наружу или в сторону: женщины по-прежнему должны выполнять большую часть домашней работы, включая уход за детьми, в нашей стране из-за недостаточной политики отпуска по семейным обстоятельствам, а также из-за того, что на многих рабочих местах нет «большой поддержки по уходу за детьми, гибкому графику работы и тому подобным вещам», — говорит Милли Bustle.В результате женщины часто приостанавливают свою карьеру на несколько лет, работают меньше часов или берутся за низкооплачиваемую работу с более гибким графиком для ухода за детьми, что может привести к тому, что в долгосрочной перспективе они зарабатывают на 20 процентов меньше, чем их сверстники-мужчины. Эта статистика получена из серии исследований семейной культуры в США и Скандинавии, которые не выявили аналогичного снижения доходов или смены карьеры отцов.

«Если вы сформулируете это не только как вопрос гендерного равенства, но и в более широком смысле как вопрос равенства на рабочем месте, в котором заинтересован каждый, это может быть полезно.»

Когда дело доходит до поиска решений этих многогранных проблем, многое из здравого смысла не оправдывается. Мало того, что эти проблемы нельзя решить, «спрашивая»; работающие женщины не должны нести ответственность за исправление массивного система дискриминации в первую очередь. Но мы также не должны чувствовать, что мы ничего не можем сделать для более равной оплаты. Несколько экспертов, с которыми беседовал Bustle, упомянули важность прозрачности оплаты как на корпоративном уровне (когда компания объявляет о своей заработной плате) и на межличностном уровне (когда отдельные работники открыто говорят друг с другом о своей заработной плате).«Если вы не знаете, сколько зарабатывают ваши коллеги, которые выполняют ту же работу, что и вы [и] имеют такой же опыт, — говорит Милли, — очень трудно понять, получаете ли вы справедливую зарплату или справедливую заработную плату. »

Мартин отмечает, что «многие считают дурным тоном и дурным тоном» обсуждать зарплату, но культурные изменения в отношении разговоров об этом необходимы. «[Когда] люди более прозрачны друг с другом в отношении этой информации, гораздо сложнее неоправданному неравенству в оплате труда, дискриминации в оплате труда продолжать бесконтрольно.На работодателей оказывается гораздо большее давление, чтобы они исправили любое неравенство и удостоверились, что есть действительно веская причина, если они платят мужчине за выполнение этой работы больше, чем платят женщине». только с коллегами-женщинами, но и с коллегами-мужчинами: «Мужчины тоже могут пострадать от нерациональной практики оплаты труда. Если работодатель платит кому-то из-за того, сколько он заработал, например, на своей последней работе, независимо от того, намного ли это больше, чем он платит [другому] человеку, выполняющему ту же работу… это может навредить как мужчинам, так и женщинам. И поэтому я думаю, что если вы сформулируете это не только как вопрос гендерного равенства, но и в более широком смысле как вопрос равенства на рабочем месте, в котором заинтересованы все, это может быть полезным».

BDG Media, Inc. что работники могут сделать для создания профессиональной среды, которая дестигматизирует уход по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни Многие молодые родители чувствуют давление, чтобы не брать полный (и часто неоплачиваемый) отпуск по уходу за ребенком из-за страха, что их будут считать бедными работниками , и в результате их рабочие места были понижены.Если мы действуем «действительно… поддерживая и поощряя» наших коллег, которые используют эти правила, мы можем помочь создать среду, в которой нет риска того, что если вы отдохнете по уходу за ребенком, вас будут считать «некомандным игроком». .»

Еще один важный шаг, который могут предпринять работники, если у них есть такая возможность, — это добиваться увеличения числа женщин-руководителей. «Нам нужно, чтобы больше женщин помогали в разработке политики [на рабочем месте], — говорит Дикинсон. Менеджеры часто отмахиваются от этого требования, оправдывая его такими мыслями: «Ну, я не знаю женщин, которые могли бы подходить для этой руководящей роли, так что, вероятно, их просто нет», — говорит Дикинсон.Но если вы в состоянии, окажите давление на этой арене. Менеджеры должны «стараться усерднее, посмотрите, кого вы продвигаете».

Есть также несколько более мелких шагов, которые женщины могут предпринять в поисках более равной оплаты: Дикинсон рекомендует найти наставника или спонсора, кого-то более профессионально развитого, чем вы, который «может дать вам некоторое руководство и точку зрения, но также однажды назовет свое имя». через некоторое время». Она также рекомендует иметь «приятеля по работе», который соглашается говорить о ваших достижениях, пока вы говорите об их, как указано в Руководстве по гендерным вопросам редактора The New York Times Джессики Беннетт на рабочем месте Бойцовский клуб феминисток. Мартин также отмечает, что «Женщины, являющиеся членами профсоюзов, получают более высокую заработную плату, чем женщины, не являющиеся членами профсоюзов, и они также имеют более равную заработную плату». Если вы находитесь на рабочем месте, где в настоящее время не предлагается членство в профсоюзе, есть ресурсы, которые помогут вам начать членство.

Признание того, что это не битва, в которой каждый может принять участие, может быть одним из самых важных элементов.

Возможно, самый важный вывод из всего этого заключается в том, что борьба с разрывом в заработной плате — это не частная деятельность в одиночку, как это часто изображается в литературе «спрашивай, чего ты стоишь».Наоборот, сила наших голосов умножается, когда мы произносим их вместе. Мартин предлагает, если это возможно, объединить большую группу сотрудников и сказать своему работодателю: «Для всех нас важно, чтобы вы, работодатель, пересматривали методы оплаты, чтобы увидеть, есть ли необоснованные гендерные и расовые различия [здесь] и исправляют их». Это, отмечает Мартин, «может привести к изменениям. Это может привести к изменениям, если вы сможете собраться вместе со своими коллегами и сказать своему работодателю: «Нам нужно больше прозрачности в отношении оплаты труда.Когда у нас есть объявления о вакансиях, они должны включать информацию о диапазоне заработной платы. Для нас должно быть больше публичных ориентиров, чтобы мы могли видеть, как нам платят, по сравнению с нашими коллегами». Это может изменить ситуацию».

Милли подчеркивает, что вас не должны принуждать обсуждать вашу зарплату, если вы считаете, что это может поставить под угрозу ваше положение. признание того, что это не битва, в которой каждый может принять участие, может быть одним из самых важных элементов.Кто-то, чья семья полагается на них в отправке денег домой, кто по уши в долгах, является единственным кормильцем семьи или находится в ином шатком финансовом положении, может чувствовать, что ставки слишком высоки, чтобы участвовать в любом из этих действий. . Часть борьбы может быть для тех, кто может высказаться, чтобы бороться за права каждого как можно лучше, в то же время чувствуя границы и пределы тех, кто не может.

Но в отличие от философии разрыва в оплате труда, которая опирается на то, что отдельные женщины «спрашивают», эта философия оставляет место для тех, кто не может активно участвовать.Потому что, когда мы настаиваем на улучшении политики и прозрачности разницы в оплате труда, мы говорим, что все женщины заслуживают равной оплаты, а не только те, кто «знает, как просить» об этом.

Вопросы, которые следует задавать партнеру вместо «Как прошел ваш день?» «Отлично. Твой?» Отлично. Можем ли мы сейчас смотреть Нетфликс? И… точно так же вопрос, который должен стать началом открытого разговора, становится тупиком для интимных отношений.Итак, как сделать общение друг с другом более значимым и укрепляющим отношения? Для начала замените «как прошел ваш день?» со следующими вопросами. Вот почему.

Почему нельзя говорить «Как прошел твой день?»

Согласно Науке о людях , «как прошел твой день?» Ловушка начинается, когда этот вопрос становится логистической проверкой, а не шансом получить более подробные сведения об опыте вашего партнера (кто они и как они меняются в своей жизни).Если вы не приправляете серию последующих действий, это почти всегда требует расплывчатого ответа или ответа из одного слова.

Решение? Специфика. Вы хотите выбрать вопрос, который заставит вашего партнера сказать что-то более глубокое или, по крайней мере, запросить у вас больше подробностей о вашем эмоциональном опыте. Следующие вопросы являются альтернативой страшному «как прошел твой день?» и те, которые поощряют сочетание специфичности, но, что более важно, уязвимости и открытости.

90 146 вопросов, которые следует задавать вместо «Как прошел ваш день?»

1. Что было самым лучшим в вашем дне?

2. Вас сегодня что-то удивило?

3.Вы сегодня читали/слушали что-нибудь интересное?

4. Вы сегодня фотографировали? Что из?

5. Как я могу облегчить ваш день за пять минут?

6.Что ты сделал сегодня только для себя?

7. Что бы вы хотели сделать больше сегодня?

8. Чего бы вы хотели сегодня меньше делать?

9.Что вас сегодня рассмешило?

10. Вас что-то сегодня расстроило?

11. Были ли у вас сегодня хорошие новости?

12.Сколько чашек кофе ты выпил сегодня?

13. За что вы больше всего благодарны прошедшему дню?

14. Какой у вас сегодня был лучший разговор?

15.Назови мне три хороших вещи, которые произошли с тобой сегодня.

16. Что ты ел сегодня на обед?

17. Что вас сегодня больше всего вдохновило?

18.Что из того, что вы сделали сегодня, вам хотелось бы делать каждый день?

19. Ты сделал сегодня что-нибудь доброе для кого-нибудь?

20. Если бы вы могли повторить какую-то часть сегодняшнего дня, что бы это было и почему?

21.Когда вы почувствовали, что вас ценят сегодня?

22. Если бы вы могли гарантировать что-то одно на завтра, что бы это было?

23. Если бы ваш день превратился в фильм, кого бы вы выбрали?

24.Будете ли вы помнить какую-то конкретную часть своего дня через год? Пять лет? Как так?

25. Ты не собираешься спросить меня о моем дне?

СВЯЗАННЫЙ:  Как лучше слушать (это легко с помощью этого трюка с разговором)

Мне нужно место от моего парня.Как мне сказать ему?

Здравствуйте и добро пожаловать в нашу колонку советов, Спросите MR, где мы отвечаем на ваши острые вопросы, надеясь, что мы станем мазью для вашей жизненной сыпи. Задайте нам вопрос, отправив одному из нас DM, по электронной почте [email protected] с темой «ЗАДАЙТЕ MR A QUESTION» или просто оставьте один в комментариях.


«Я встречаюсь со своим парнем уже год (это самый долгий срок, в котором я когда-либо была в отношениях), и то, что я обычно рядом с ним, становится для меня слишком большим.Как мне объяснить, что мне нужно побыть наедине с собой и немного пространства, чтобы это не прозвучало грубо или как будто я хочу расстаться?»


Прямо сейчас мой парень работает за компьютером в наушниках. Я не знаю, что он делает, потому что он не разговаривает со мной, а я не разговариваю с ним. Мы так уже больше часа, и так будет продолжаться до тех пор, пока один из нас не проголодается или не почувствует себя одиноким и не бросит в другого носком. Эти маленькие окошки псевдоуединения важны для нас. Мы стараемся уделять им время каждую неделю, если не каждый день.Иногда мы находим для них время, даже когда мы не в настроении, потому что знаем, что есть последствия для непрерывной совместной жизни, точно так же, как есть последствия для постоянной занятости или чрезмерной стимуляции или чего-то еще, когда-либо.

Может быть трудно помнить об этом — нам всем нужно время и пространство вдали от того, что мы любим. Или даже то, что наша жизнь требует более широкого баланса, к которому мы не всегда причастны, даже если чувствуем его нутром. Это может быть особенно трудно помнить в вопросах романтики, которые пропитаны традициями, укрепляющими идею о том, что настоящая любовь всегда объединяет и никогда не разлучает.Что нам никогда не нужно пространство, если мы влюблены. Я имею в виду, подумайте об этих словах: «нужно место» — это практически современный сленг для обозначения неудовлетворенности. Ей нужно пространство, чтобы понять, чего она хочет. Он занимает пространство, чтобы решить, любит ли он ее . Неудивительно, что вы беспокоитесь, что эти слова могут навредить вашему парню.

Но важно помнить, что независимость и свобода действий являются важнейшими столпами любых здоровых отношений. То, что мне нужно проводить время отдельно от моего парня, не отменяет того факта, что я предпочитаю его большинству людей и вообще считаю его лучшим.Это просто означает, что я человек с человеческими потребностями, как и все остальные. Влюбленность, особенно в первые опьяняющие месяцы, может заставить нас забыть об этом. Мы теряем себя, и на то есть веская причина: это похоже на слияние двух душ и растворение себя. Но такой уровень самопожертвования не может сохраняться с течением времени. В конце концов, это должно стать чем-то другим, чтобы не превратиться в созависимость. Возможно, вы и ваш парень переходите в новую эру. В котором ваши потребности как независимых людей — в дружбе, одиночестве и творчестве — возвращаются с большей силой.Если это правда, я думаю, что нет более достойного препятствия для отношений, чем научиться общаться друг с другом и уважать их в той же мере.

Любовь и желание — две разные вещи: одна требует близости, другая требует раздельности

Я всегда понимал, что иногда у меня есть потребности, которые мои партнеры не могут удовлетворить, но это было не так, пока я не прочитал Спаривание в неволе психотерапевта Эстер Перель, я начал видеть, что эти потребности скорее укрепляют мои отношения, чем обременяют их.По ее мнению, любовь и желание — это две разные вещи: одна требует близости, другая требует разделения, и процветающие отношения включают в себя и то, и другое. В этой истине неотъемлемым является тот факт, что два человека никогда не могут полностью знать, иметь или дополнять друг друга, и это напряжение создает расстояние, которое порождает желание. «Любовь — это иметь, — пишет она, — желание — это хотеть… Но слишком часто, когда пары привыкают к комфорту любви, они перестают раздувать пламя желания. Они забывают, что огню нужен воздух.

Когда мы с Ави решили переехать, в первую очередь встал вопрос, как не задушить друг друга. Дальнейшее участие в жизнях друг друга было одной из наших главных целей совместного проживания, да, но мы знали, что за это придется платить. Поэтому мы заранее договорились проверять потребности друг друга часто и без обид. Потому что сообщение о нашем желании провести время в одиночестве или с друзьями не является обвинением в наших отношениях, это важная часть того, чтобы полностью погрузиться в них.Никакая любовь, привязанность или «правильность» никогда не изменят того факта, что мы — две сложные отдельные сущности. Как однажды сказал Райнер Мария Рильке, «высшая задача связи между двумя людьми состоит в том, чтобы каждый стоял на страже одиночества другого».

Так что попробуй поговорить об этом со своим парнем. Скажите ему, что вам нравится быть рядом с ним (похоже, что да), но вам также нужно некоторое время, чтобы развивать свою независимость. Скажите ему, что вы нервничаете из-за неправильного толкования ваших желаний, но надеетесь, что он поверит вам, когда вы скажете, что ваша потребность в пространстве не является кодом неудовлетворенности, а на самом деле это выражение вашей надежды на то, что ваши отношения развиваются и растут по мере того, как вы сделать.И помните, что просить его об этом означает также оставаться открытым для его потребностей. Это не моменты, которые напрягают отношения, это моменты, которые их проверяют. Если вы оба подойдете к этому с искренностью и состраданием, я не сомневаюсь, что вы станете сильнее.

Спросите MR Identity Мадлен Монтойя

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.