Как в декрете заработать деньги форум: Как заработать в декрете

Содержание

Как заработать в декрете: наш выбор

С рождением малыша меняется привычный график и ритм жизни любой женщины. Первые месяцы большое внимание уделяется младенцу. Но наступает пора, когда всё приходит в относительную норму, и появляется свободное время и тут возникает вопрос: чем заняться в декрете, чтобы заработать денег, да еще бы и сидя дома, и без вложений? На самом деле способов работы на дому очень велик, давайте познакомимся с ними и выберем самый доходный на 2018 год.

    Содержание:
Зачем работать
Чем заняться в декрете, чтобы заработать
Виды работы на дому для мам
Наша рекомендация по заработку
Достоинства
Недостатки
Отзывы от работающих мам

Зачем зарабатывают мамы?

Тот промежуток, кода малютка спит или спокойно играет один, можно использовать с пользой, чтобы:

  • разбавить привычные хозяйственные хлопоты интеллектуальной работой;
  • не потерять квалификацию;
  • почувствовать удовлетворение от занятости;
  • повысить свой профессиональный уровень;
  • помочь в пополнении семейного бюджета.

Теперь ответим на главный вопрос:  как заработать в декрете на дому без вложений?

Мамы всякие нужны: вакансии

Для молодых мамочек в декрете существует ряд разновидностей организации работы на дому официально. Востребованными вакансиями являются как интернет-заработки, так и создание своего маленького бизнеса, применяя приобретённый опыт в быту, на службе или в производстве, и так чем же заняться в декрете, чтобы заработать денег:

  • Основание домашнего салона красоты. По окончании курсов парикмахерского дела можно выполнять стрижки, укладки и окраску волос. А при желании можно научиться работать мастером маникюра и педикюра.
  • Свои способности общения с детьми можно использовать при подработке няней. Имея достаточный опыт, зная методики и изучив необходимую информацию, можно организовать неофициальный детский сад.
  • Довольно часто в наше время требуется помощь репетитора для подготовки детей к сдаче итоговых контрольных заданий. А можно предложить свои услуги в написании курсовых и дипломных работ для студентов.
  • Особой популярностью пользуются красочные и качественные поделки, выполненные своими руками: подарки к праздникам, детские костюмы, сувениры на память, мягкие игрушки, сшитые или вязаные комплекты белья для новорождённых, букеты цветов. Распространять можно через интернет (соц сети, форумы…)
  • Для любителей вкусно готовить есть предложения
    приготовления обедов на заказ
    или изготовление полуфабрикатов и хлебобулочных изделий на продажу.
  • При наличии хорошей аппаратуры и огромном желании мамы, сидя в декрете, открывают в себе новые таланты и осваивают профессию фотографа. Научившись пользоваться графическим редактором, можно выполнять замечательные снимки.
Рекомендуем ознакомиться со статьей о работе в интернете без вложений: статья.

Любое дело по плечу

Женщина, ухаживающая за ребёнком, может реализовать своё дарование, работая на дому и зарабатывать реальные деньги в интернете.

  • При умении писать хорошие и грамотные тексты, легко и просто излагая материал, следует попробовать себя в качестве копирайтера/рерайтера
    . На специальных биржах можно хорошо заработать переводом текстов или самостоятельным написанием статей.
  • Создав свои персональные блоги или форумы на темы, которые заинтересуют посетителей и подписчиков, молодые мамочки смогут получить дополнительный заработок. Чем популярнее сайт, тем выше шансы получения существенного материального вознаграждения.
  • Заработать на оказании бухгалтерских и юридических услуг в наш век очень просто. Есть множество веб-страниц с подборкой вопросов на юридическую тематику от заинтересованных пользователей, ответы на которые оплачиваются. Ведение онлайн-бухгалтерии также востребовано в малом и среднем бизнесе.
  • Художники, дизайнеры, иллюстраторы могут вполне реально зарабатывать на удалении при умении оформлять сайты, писать портреты или обрабатывать фотографии.
    Это обширное поле деятельности для творческих людей: веб-дизайнеров, аниматоров, дизайнеров интерьера или ландшафта.
  • Мамочки в декрете, которые умеет составлять программы, заниматься продвижением интернет-страниц, создавать приложения или компьютерные игры, гарантируется высокий заработок без вложений.
  • Многие потребители осуществляют покупки с помощью интернета. Рекламируя товар оптовика в социальной сети или на своём сайте, достаточно выступить в качестве посредника, установив свою цену на продукцию, и получить доход от разницы в стоимости.
  • Любая женщина, сделав покупку, посетив торговый центр или какое-то мероприятие, делится своими впечатлениями с подружками. Но если оставить отзывы на специальных ресурсах в Сети, то есть возможность получить за это деньги.

Лучший заработок для мам на дому и без вложений

Не имея никаких способностей или не зная, куда деть свободное время, но имея большое желание заработать в декрете на дому, можно окунуться в мир «вопросов и ответов» на так называемых сайтах-опросниках.

  1. Для начала нужно зарегистрироваться на 4-5 сайтах.
  2. Заполнить свой профиль.
  3. Ежедневно просматривать свой электронный ящик и получать письма с актуальными опросами.
  4. По ссылке в письме пройти опрос.
  5. Ответив на все вопросы, получить денежные средства, не выходя из дома.

Незатейливый способ заработать себе на косметику и разные мелочи в размере 5-8 тысяч в месяц, вложений не требуется! Подробнее читаем тут.

О большой бочке мёда…

Для молодых матерей есть довольно много преимуществ надомной деятельности:

  • Одна из них – это отсутствие начальства: вся деятельность построена на взаимовыгодных условиях непосредственно с заказчиком.
  • Ощутимая экономия на проезде, обедах в столовой, офисной одежде. Любое занятие по душе можно начать практически с нуля.
  • Нет необходимости налаживать межличностные отношения с сотрудниками в коллективе и подчиняться вышестоящему руководству.
  • Свободное распределение времени на домашние заботы, на уход за ребёнком и трудовую деятельность.
  • У работы на дому для мам в декрете отсутствует угроза увольнения. Здесь сам себе «и швец, и жнец, и на дуде игрец». Уровень дохода будет полностью зависеть от стремления и усердия.
…и о маленькой ложке дёгтя

Но наряду с достоинствами труда на дому есть ряд недостатков, о которых следует упомянуть. Ведь мамы с детьми на руках несут большую физическую и психологическую нагрузку.

  • Сложность в организации рабочего времени. Есть несколько отвлекающих факторов, которые расслабляют: близость к кухне и частые перекусы, доступ к ТВ и Интернету. Поэтому надо тренировать силу воли.
  • Ухудшение здоровья из-за постоянного сидения за компьютером. Необходимо делать регулярные перерывы для отдыха и занятий спортом, чтобы не превратиться в подобие бегемотихи.
  • Жажда общения, которое требуется активной женщине, не желающей чувствовать себя одинокой и брошенной.
  • Отсутствие обязательной оплаты отпуска и выходных дней. Не будет отчислений в Пенсионный фонд, о чём следует позаботиться самим.
  • Вероятность быть обманутыми работодателями, которые предлагают высокооплачиваемую работу и ложные заработки. Осторожность никогда не помешает, пока не найдутся серьёзные и постоянные заказчики.

Но если правильно распределить время, установить зоны для труда и домашних дел, грамотно составить расписание под нужды родных, то подработка на дому принесёт пользу и удовольствие. Надеемся теперь мы ответили на ваш вопрос: как заработать в декрете на дому без вложений!

Отзывы

 Многие мамочки даже после декрете бросают основную свою работу и продолжают свой бизнес, начатый в отпуске за уходом ребенка. У многих осуществляется мечта, так как они занимаются тем, что давно хотели, но боялись по разным причинам. Многие отзывы от мам в декрете говорят, что вы должны усвоить самое важное — это не стоит бояться своих желаний и сделать первый шаг к своему финансовому успеху, как правило это изучение информации по вашему направлению: пусть это будет ваш личный салон красоты или бизнес план по вязанию, готовке, или заработке в интернете.

..

 

 Отзывы о заработке на дому от мам в декрете читаем в комментариях:

Что делать?Я в декрете, двое детей, заработка мужа не хватает. Что делать?

Подкаст №112

Всем привет! Это MoneyPapa – эксперт по семейным финансам.

💬 Сегодня я отвечаю на следующий вопрос от Татьяны из Беларуси:


“Я в декрете, работает один муж, зарабатывает до 500 долл в мес (это 30 тыc. руб), Мы воспитываем двоих детей, живем в собственном жилье, кредиты превышают 3 месячных дохода семьи, сбережений нет, живем от зарплаты до зарплаты. Что делать?”


☝ Ответ MoneyPapa:

Ваша ситуация очень типична. Например, у меня тоже двое детей и неработающая жена. Я бы хотел обратить внимание на несколько моментов:

1) поскольку у вас совсем маленький ребенок, я не рекомендую вашему мужу заниматься поиском другой работы. Временно. Сейчас для вашей семьи важна стабильность. Позже, можно будет аккуратно искать более доходную работу, если вы видите в этом необходимость. Возможно у него отличная заплата для его специальности, для города в котором вы живете, возможно есть социальные гарантии для него и членов семьи. Я этого не знаю.

2) ни копейки новых долгов! просто табу. Вам очень повезло, у вас своя квартира и нет кредитного автомобиля. Поэтому задача упрощается!

3) далее я всегда рекомендую избавиться от кредитных карт, если они есть и уйти в наличные, оставив одну дебетовую карту для получения зарплаты и оплаты услуг в интернете. Но получив зарплату вы ее снимаете всю и тратите только наличные. Исследования доказывают что мы тратим на 30 % больше если расплачиваемся картами. Попробуйте метод конвертов — почитайте как он работает по адресу мп/расход.

4) далее вам нужно накопить, всеми правдами или неправдами хотя, бы 50% от вашего дохода, то есть 250-300 долл в вашем случае. Копить нужно в банке, чтобы деньги были от вас подальше и откладывать деньги нужно до расходов, а не после них – т. е. оставляете деньги на жилье, еду, транспорт, делаете платежи по кредитам, далее откладываете денюжку и только после этого идут все остальные расходы.

5) далее мы начинаем ускоренно погашать долги – Метод Снежного Кома, если у вас их несколько, пока не вернете все. Также почитайте руководство «Как избавиться от долгов».

6) параллельно с этим, вы ищите идеи для экономии — у меня на сайте их сотни, если не тысячи, зайдите в раздел экономия в меню на главной странице и найдите идеи как экономить на коммуналке, в магазине и т.д. Также вы ищите идеи для дополнительного заработка.

Ну и последний момент. Дети копируют очень многие вещи у родителей – отношение к партнеру по жизни, к спорту и здоровью, к учебе, к другим людям  и конечно к деньгам! Поэтому то, что я рекомендую, принесет отличные результаты и будет отличным примеров для ваших детей.


Татьяна, надеюсь мой ответ был для вас полезным.

======================
Полезные по теме ссылки:
✔ Как контролировать свои расходы?
✔ Как экономить деньги в магазине?
✔ Правило 20/30/50» для тех, кому лень вести бюджет!
✔ 50 способов экономиии на коммунальных платежах!
✔ Мощнейший «Метод Конвертов» покоривший весь мир
✔ Как работает метод «снежного кома»?
✔ Руководство «Как избавиться от кредитов и долгов ускоренно (досрочно)»
✔ Долги родителей существенно замедляют развитие детей!!! Результаты шокирующих исследований

======================


👍  Если Вы прочитали для себя что-то полезное, то, пожалуйста, поддержите проект MoneyPapa и сделайте следующее:

1️⃣   подпишитесь на мои новости здесь
2️⃣   подпишитесь на меня на ютубе, в инстаграм, в телеграм и в фейсбуке
3️⃣   и лайк, подписка, комментарий!

Так я буду знать, что Вам нравится то, что я делаю и я буду создавать полезные материалы ещё! Заранее большое спасибо!

***

👋 А я желаю Вам благополучия в финансах, в семье и по жизни!
С Вами был Тимур Мазаев, он же MoneyPapa

ADD_THIS_TEXT

ADD_THIS_TEXT

Из декрета в декрет: не ошибитесь с пособием

Из декрета в декрет без выхода на работу женщины отправляются достаточно часто. Поскольку расчет пособия в данной ситуации отличается от привычного, это вызывает вопросы у бухгалтеров. Предлагаем разобраться в нюансах.

Мы знаем, что в общем случае пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за два предыдущих года работы и продолжительности декретного отпуска с учетом установленных законом максимумов и минимумов.

Важно! С 2021 года декретные пособия работающим женщинам выплачивает напрямую ФСС, а работодатель только передает в фонд сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия. Но несмотря на то, что работодатель не платит декретнице деньги, он должен рассчитать ее средний заработок и указать его в больничном для ФСС.

Но в нашей ситуации доходов в расчетном периоде у работницы нет или есть, но они незначительны. Зато у нее есть право заменить годы расчетного периода на более ранние. Для этого она должна написать соответствующее заявление.

С какой даты работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам, если листок нетрудоспособности работница принесла позже даты, с которой она освобождена от работы, и все это время работала? Ответ на этот и другие вопросы по декрету, а также образцы всех необходимых для его оформления документов вы найдете в Путеводителе от КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.

При замене лет обращайте внимание на следующие обязательные моменты:

  1. Замена расчетного периода должна привести к увеличению пособия по сравнению с рассчитанным по периоду, непосредственно предшествующему новому декрету. То есть вам нужно рассчитать пособие без замены расчетного периода и с заменой и выбрать более выгодный для сотрудницы вариант.
  2. Выбирать годы на замену произвольно нельзя, нужно взять те, что непосредственно предшествуют году нахождения в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком. На это, в частности, указано в п. 34 Обзора судебной практики ВС РФ № 2 (2018) (утв. Президиумом ВС 04.07.2018) и письме ФСС РФ от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247.

В письме ФСС, кстати, приведены примеры замены расчетного периода для различных ситуаций. Если подтянуть их к декрету, наступившему в 2021 году, то получим следующие варианты замены 2019 и 2020 годов:

  • работница была в декретном и/или «детском» отпуске в 2019–2020 годах — расчетным периодом могут быть 2017–2018 годы;
  • декрет был в 2019 году, 2020 год отработан полностью — 2019 год можно заменить на 2018-й, тогда расчетным периодом будут 2018 и 2020 годы;
  • декретный/«детский» отпуск пришелся на 2018–2019 годы — 2019 год можно заменить на 2017-й, и расчетный период составят 2017 и 2020 годы;
  • работница провела в декрете полностью 2018 и 2019 годы и частично 2020 и 2017-й — все эти годы можно заменить на 2015 и 2016 либо взять в расчетный период 2020 и 2017 год;
  • если декрет длился с 2016 по 2020 год и при этом 2016 год отработан неполностью, для расчета можно взять 2014 и 2015 либо 2015 и 2016 годы.

См. также: «Как сделать расчет больничного после декрета?».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как выйти из декрета: 5 главных страхов

«Никто меня с ребенком не возьмет», «Я уже все забыла», «Совмещать карьеру и материнство слишком сложно» — карьерная консультантка и авторка Telegram-канала Enjoy In Career Елена Иванчикова рассказывает, какие страхи терзают мам в декрете и как их побороть.

Я вышла из декрета, когда дочке не было двух лет. Не планировала, но так сложились обстоятельства. Я столкнулась с тем, как совмещать работу и материнство —  вовлекаться в рабочие задачи и одновременно с этим быть любящей мамой. Набила много шишек, но при этом достигала и побед. В целом — осталась довольна собой 🙂

Поэтому я хочу затронуть тему выхода из декрета, описать возможные страхи и как с ними справиться, чтобы мамы стали подкованнее в этой теме, а значит — увереннее в себе. 


Страх №1: «Кому я нужна с маленьким ребенком на руках?»  


Такие мысли посещали меня каждый день декрета. Я видела в соцсетях, как мои одногруппницы строили свою карьеру, и волновалась. Потому что меня на тот момент окружали только памперсы, детское питание и книги про детей.


Что делать?

Найдите в декрете плюсы. Перестройте свое сознание со знаком минус в сознание со знаком плюс. Ваш страх вас только ограничивает. Чтобы его уменьшить, замените его на возможность. Например, маленький ребенок на руках как минимум снимает опасения работодателя, что вы в ближайшем будущем уйдете в декрет 🙂 Конечно, бывают дети-погодки, но если семья их планирует, то мама, как правило, не спешит возвращаться из декрета.  

Или представьте, что ваш будущий руководитель — женщина, которая тоже когда-то начинала карьеру с малышом на руках. Значит, она сможет вас понять как никто другой. А если потенциальный начальник мужчина, подумайте — вдруг его жене с десяток раз отказывали в работе из-за маленького ребенка на руках, поэтому он принципиально идет против системы и берет на работу женщин после декрета?

Выигрышных для вас ситуаций может быть множество.

Подумайте и набросайте еще пару вариантов, когда вы с ребенком нужны и важны работодателю. И продолжайте мыслить позитивно.


Страх №2. «За время декрета я все забыла и не смогу хорошо работать» 


Да, действительно, фокус вашего внимания явно сместился с работы и профессиональных задач. Даже если до декретного отпуска у вас уже была специализация и за вами закрепили место в компании, волнение все равно может быть. 

Читайте также

👑

Ср. , 23/10 Истории

Как совместить декрет с чем угодно: история и советы Инны Галецкой

Что делать?

Здесь все просто — если вы окончательно решили возвращаться из декретного отпуска, не откладывайте в долгий ящик и начинайте освежать в памяти «забытое старое». Достаньте ежедневники с рабочими записями, погуглите, что нового происходит в вашей сфере. Если намечается профильное мероприятие — обязательно сходите. Заново окунитесь в тему и станьте ближе к рабочим вопросам. Позвоните коллегам, узнайте последние новости. Только не сплетничайте, а общайтесь по существу. 

Я рекомендую также заранее поговорить с руководителем и узнать, что он думает о  вашем возвращении. Пообщайтесь по душам, расскажите, что готовы к новым вызовам и задачам, что хотите быстрее влиться в процесс — одним словом, покажите свое твердое намерение вернуться в строй и делать это активно.

Не забывайте, что у нас есть еще телеграм-канал, где мы каждый день обновляем вакансии, делимся новостями и статьями!

Подписаться


Страх №3: «Ума не приложу, как совмещать ребенка и работу»


Этот страх — один из самых сильных и красной нитью тянется сквозь весь декретный отпуск. Если у вас есть куда вернуться, — вы боитесь, что будете менее продуктивны. А если работы нет, этот страх усиливается в разы. Ведь помимо обязанностей мамы вам нужно фокусироваться на новой должности, коллективе, руководителе — сплошной стресс.


Что делать?

Советую решить этот вопрос (а я склоняюсь к тому, что это вопрос, а не проблема) до выхода из декрета — чтобы по возвращению на работу вы были максимально продуктивны, а мысли о том, кто будет забирать ребенка из детского сада, не мешали сконцентрироваться на рабочих задачах. 

Читайте также

👑

Ср., 11/04 Карьера

Работа с ребенком на руках: 6 историй о том, как совмещать карьеру и материнство

Заранее продумайте все возможные варианты. Это может быть няня, бабушки и дедушки, соседи и знакомые, живущие поблизости. Поверьте, вопрос: «А кто-то сможет посидеть с вашим ребенком в случае болезни?» на собеседованиях задают в 10 случаях из 10. Поэтому нужно подготовиться.

Когда я переехала в Киев, моих родителей не было рядом. Также, как и денег на няню. Я договорилась со знакомой, что за небольшую плату она будет забирать мою дочь из детского сада и дожидаться моего возвращения с работы. Почти год я работала в таком режиме, так что поверьте — все решаемо!


Страх №4: «Я не знаю, чем заниматься и кем хочу быть»


Вопрос профориентации сегодня актуален для многих, но для мам, которые выходят из декрета, — вдвойне, потому что на него накладывает свой отпечаток неуверенность.


Что делать?

Задумайтесь, чем вы любите заниматься. Вспомните, что привлекало вас в детстве, от какого занятия вас нельзя было оттянуть за уши. Возможно, в этих увлечениях есть явный намек на будущую профессию.

Я всегда говорю, что декрет — это время и для развития тоже.

Когда малыш подрастает и освобождается немного свободного времени, я советую проводить его с пользой. Кто-то начинает увлекаться hand made и творить своими руками удивительные вещи, которые затем легко можно продавать. Например, я в декрете активно начала писать статьи. Это было и развитие, и дополнительный заработок одновременно. Кто бы знал, что спустя время я вновь начну писать 🙂 Словом, позаботьтесь о своем выходе из декрета заранее. 

Задумайтесь над возможными вариантами вашей профориентации. Чем бы вы могли заниматься, чтобы это было в удовольствие? И начните делать первые шаги в этом направлении.


Страх №5: «Что писать в резюме, если нет опыта, а есть декрет?»  


И тут барабанная дробь, потому что это вопрос горячий и очень важный. Отсутствие опыта не значит, что не нужно писать резюме. Но как раз из-за незнания, о чем писать, многие оттягивают вопрос с работой.  

Читайте также

👑

Пт., 25/01 Карьера

Как работать с ребенком на руках и при этом не get crazy?

Что делать?
  • Если за вами закреплено место в компании, где вы работали до декрета, но вы хотите найти другое, в резюме укажите период работы на последнем месте от начала и до текущего момента, опустив декретный отпуск. О нем вы скажете уже во время первой беседы с рекрутером.  
  • Если на момент ухода в декрет вы не работали, опишите подробно предыдущие места работы, включая частичную занятость.
  • Если во время декрета вы проходили дополнительное обучение — обязательно укажите его в блоке «Дополнительное образование». Блок «Образование» указывается всегда по умолчанию.
  • В начале резюме добавьте блок «Ключевая информация», где в 3-4 предложениях опишите свою ситуацию. Скажите, что находитесь в декрете, но готовы к новым вызовам. Что накопили за период декретного отпуска много энергии и поэтому сейчас будете вовлечены по максимуму. Словом, продайте себя уже в первой части CV.
  • Также хочу добавить о важности сопроводительного письма. Выход из декрета — это как раз тот случай, когда писать его стоит обязательно. Именно в сопроводительном письме можно «задеть за живое»: рассказать о себе, показать свои ценности, сфокусировать рекрутера на вашей проактивности и желании действовать. Поэтому обязательно пишите такие письма — они работают!

Остановитесь на каждом страхе, решите каждый пугающий вас вопрос и действуйте —  решительно и бесстрашно!

Решитесь на этот шаг и найдите вакансию по душе. У нас есть из чего выбрать 🙂

Вакансии

Как Заработать Деньги В Декретном Отпуске :: ИНВЕСТОРОВ.НЕТ

Большинство женщин, находясь в декретном отпуске, ищут способ дополнительного заработка. Причины для этого весьма банальные – нехватка денег. Ведь, кроме того, что семья увеличилась еще на одного человечка, доход, как правило, резко убавляется. К тому же, устав от повседневной и рутинной работы в качестве домохозяйки, молодой маме хочется как-то разнообразить свою жизнь, не жить изолированно, посвящая себя полностью только лишь семье и  домашним хлопотам. Именно поэтому, вопрос: «Как заработать деньги в декретном отпуске?» становится все более актуальным.

Как можно заработать в декрете

Существует множество способов подработки для женщин в декретном отпуске. Все зависит, прежде всего, от имеющихся знаний, умения и предпочтений. А может, следует научиться чему-то новому? Отпуск по уходу за ребенком может стать прекрасной возможностью реализовать себя на новом поприще. Главное правильно расставить приоритеты и не забывать, что прямые и основные обязанности женщины в декретном отпуске – быть мамой и уделять достаточно времени и внимания своему малышу.

Итак, как можно заработать в декрете? Рассмотрим несколько наиболее распространенных способов.

  • Рукоделие и творчество прекрасный способ занять себя на время декретного отпуска. А дополнительный доход может послужить неплохим стимулом к дальнейшему совершенствованию своих навыков. Шитье, вязание, бисероплетение – список здесь неограничен. Главное проявить фантазию и терпение. Покупателя на свои работы найти будет несложно. Достаточно разместить объявления в местной газете или же интернете: на форумах, интернет-аукционах, в социальных сетях.
  • Для хозяек, любящих проводить много времени на кухне, выходом может стать занятие кулинарией. Самый распространенный вид заработка здесь – изготовление тортов, пирожных или иной выпечки на заказ.
  • При хорошем знании иностранных языков можно заняться репетиторством или устроится на удаленную работу переводчиком. Помимо совершенствования собственных знаний посредством постоянной практики в этой области, неплохой доход будет обеспечен.
  • Выполнение дипломных или контрольных работ подойдет «вчерашним» студентам. Данный вид заработка всегда востребован.
  • В отдельную тему следует выделить работу в интернете. Объявлений о возможности удаленного заработка посредством всемирной паутины можно найти множество. Здесь следует быт предельно осторожным и внимательным, тщательно все проанализировать, по возможности найти отзывы пользователей о той или иной подработке.
  • Пожалуй, самый распространенный вид заработка в сети для мамочек в декрете – мир фриланса. Сегодня в условиях развития информационных технологий особенно востребованным является создание уникального контента, иными словами – написание статей для последующего их размещения на интернет-сайтах. Заказчиков найти несложно – в том же интернете размещено немало объявлений. Однако для получения гарантий оплаты труда целесообразно пользоваться специализированными биржами купли-продажи статей.

    Занимаясь рерайтингом или копирайтингом, можно заработать неплохие деньги, но не сразу. На начальной стадии большинство новичков, не имеющих опыта на данном поприще, работают буквально за копейки, доказывая свое мастерство, нарабатывая рейтинг и портфолио. Но уже через несколько месяцев упорства и плодотворной работы можно увидеть результаты в виде повышения расценок и постоянных заказчиков. Естественно, эта работа подходит не для всех. Потенциальному фрилансеру необходимо обладать хорошей грамотностью и широким кругозором.

  • Для общительных людей, имеющих много друзей и знакомых, отличным вариантом может послужить сетевой маркетинг – своеобразный вид построения собственного бизнеса на основе привлечения в команду новых клиентов. Подобный заработок предлагают сейчас многие фирмы, заинтересованные в увеличении товарооборота. Обязательное условия здесь – приобретение продукции компании-производителя для собственного потребления. Однако это не является лишней тратой средств, ведь все девушки пользуются парфюмерией, косметикой, средствами личной гигиены. Соответственно, достаточно просто немного сменить свои привычки и приобретать некоторые товары не в магазинах, а у своего «работодателя», обеспечив тем самым получение стабильного дохода.
  • Наименее прибыльные способы заработка в сети – это постинг, реферальство, серфинг, что довольно распространено на сегодняшний день. Никаких дополнительных знаний и умений подобный вид работы не требует, но и на получение большого дохода рассчитывать не стоит.

Декретный отпуск – лучший период жизни каждой женщины, который можно провести не только в приятных хлопотах, связанных с уходом и воспитанием  малыша, но и с пользой для себя. На поиск альтернативных путей заработка молодых женщин толкают в основном материальные проблемы, однако благодаря им можно и раскрыть в себе новые способности и таланты. И кто знает, может, отсидев в декрете положенных три года, выходить на прежнее место работы и не потребуется?

Как пережить декретный отпуск и не разориться

Фото: iStockphoto

Версия этой статьи была первоначально опубликована на сайте moneysense.ca

Когда Жаклин Мисхула ушла в отпуск по беременности и родам в сентябре прошлого года, у менеджера по персоналу из Торонто были типичные заботы большинства начинающих родителей. Сможет ли она справиться с постоянными кормлениями , непрерывными сменами подгузников , серьезным отсутствием сна — и хватит ли денег?

Это финансовое беспокойство нетривиально.По нашим собственным предыдущим оценкам в MoneySense , воспитание ребенка в Канаде обойдется вам в колоссальные 243 660 долларов, или более 12825 долларов в год, если вы включите все, от удобных для малышей крекеров Goldfish до шикарных туфель на выпускной. Но именно в тот первый год, когда родители совмещают крупные расходы на ребенка с сокращенным доходом от отпуска по уходу за ребенком, это создает идеальный шторм для беспокойства и долгов.

«Это определенно сложно», — говорит Мисхула, уже более чем на полпути к отпуску.«Нам пришлось изменить свой образ жизни, чтобы по-прежнему жить в городе и поддерживать нормальный образ жизни».

Как сама Мисхула узнала, действительно существуют советы, уловки и приемы, которые могут помочь новым родителям и будущим родителям пережить денежный кризис первых 12 месяцев. От получения максимальной отдачи от государственных и корпоративных льгот до обучения бюджету на прогулочную коляску — вот все, что вам нужно знать, чтобы пережить этот первый год с туманными глазами, не разбивая банк.

1. Отсортируйте EI
Канадским родителям разрешается до 52 недель отпуска, чтобы кормить, ухаживать и прижимать своих новорожденных детей — и если вы хотите, чтобы правительство помогло вам с сопутствующим падением доходов, обязательно подайте заявление на страхование занятости (или QPIP в Квебеке), как только вы воспользуетесь отпуском, чтобы получить максимальные льготы. За некоторыми исключениями, EI можно подать только в течение года после рождения или усыновления вашего ребенка, и после подачи заявления наступает двухнедельный период ожидания, прежде чем вы получите какие-либо средства, хотя правительство это рассматривает.

Также имейте в виду, что EI — это лишь частичная панацея от вашего уменьшенного дохода: он рассчитывается как 55% от вашего валового дохода до максимальной суммы, устанавливаемой каждый год — в 2016 году это 537 долларов в неделю, исходя из страхового дохода в размере 50 800 долларов. (Но семьи с низким доходом с чистым семейным доходом 25 921 доллар или меньше могут увеличить размер пособия до 80% от их среднего застрахованного заработка.)

Существуют также ограничения на участие в программе EI. К числу тех, кто не имеет на это права, относятся акционеры семейного бизнеса, самозанятые (если вы не находитесь в Квебеке или не решили платить в EI задолго до беременности), а также те, кто не накопил по крайней мере 600 рабочих мест. часов в год перед уходом в отпуск по уходу за ребенком.Этот 600-часовой порог, равный примерно четырем месяцам из 37,5-часовой рабочей недели, особенно важно учитывать при планировании беременности. Например, если новая мама решает сначала вернуться на работу на неполный рабочий день, но затем обнаруживает, что беременна вторым ребенком только через 15-18 месяцев после рождения первого, она может оказаться лишенной права на пособие по беременности и родам во второй раз. .

Вот еще кое-что, на что нужно спланировать заранее: отпуск по уходу за ребенком облагается налогом.Чтобы оплачивать дорогостоящие налоговые счета, налоговый аналитик из Калгари Клео Хамель рекомендует поговорить с бухгалтером, чтобы оценить, сколько денег вам нужно отложить заранее. «Это большой успех», — говорит она. «Если ты получаешь только половину своей зарплаты, где тебе взять дополнительные деньги, чтобы отложить их на налоги?»

Хорошо, вот хорошие новости (вроде): если вы слишком больны, чтобы работать во время беременности, вы также имеете право на 15-недельный отпуск по болезни в дополнение к родительским пособиям.Но если ваша компания предлагает собственный план отпуска по болезни, вы должны использовать его, прежде чем подавать заявку на дополнительный EI.

2. Обратитесь в HR
Хотя это не везде является нормой, некоторые работодатели, ориентированные на семью, предлагают пополнение отпуска по уходу за ребенком. Например, консалтинговая фирма Accenture обеспечивает 100% покрытия в течение первых двух недель (когда федеральные органы ничего не покрывают) и дополнительные 30% дохода в течение 15 недель, что означает, что ее сотрудники будут получать 85% своей зарплаты за первые четыре недели. месяцев или около того.Между тем, медицинская технологическая компания Stryker Canada предоставляет молодым родителям щедрый отпуск по уходу за ребенком в размере 100% от их зарплаты в течение 26 недель.

Если вам посчастливилось получать такие щедрые льготы, вы также можете почувствовать себя очень довольным тем фактом, что ваш начальник предлагает их не просто из доброты. По словам Норы Спинкс, генерального директора Vanier Institute of the Family в Оттаве, особенно в отраслях, где сложно удержать высококвалифицированных или опытных работников, доплаты служат стимулом для сотрудников вернуться на работу после отпуска.«Если я дам вам 20% или 25% от вашей зарплаты и знаю, что вы вернетесь, это будет приличная прибыль на мои инвестиции».

Но даже если ваша компания не предлагает пополнений, могут быть другие способы использовать преимущества компании. В Accenture новые родители, которые хотят продолжить участие в расширенной программе медицинского обслуживания во время отпуска по уходу за ребенком, могут продолжить платить свои страховые взносы. Аналогичным образом, некоторые работодатели могут разрешить вам продолжать вносить взносы в свой пенсионный план во время отпуска.

На самом деле, нет недостатка в способах использования преимуществ компании в ваших интересах.Если вы действительно изобретательны, вы можете взять страницу из книги Сары Уиланд. Старший менеджер по связям с общественностью Telus в Ванкувере решила использовать план опционов на акции своего работодателя, чтобы создать запас денег, в который она могла бы окунуться, находясь в отпуске по уходу за ребенком. «Вот как я распоряжался своими расходами».

Просто будьте в курсе любых возможных конфликтов EI, когда деньги поступают во время вашего отпуска. Матери, получающие EI, не могут работать в течение первых 15 недель отпуска по беременности и родам; если они это сделают, каждый заработанный доллар будет вычтен из их выплаты доллар за доллар.По прошествии этих 15 недель любому из родителей, находящемуся в отпуске, разрешается зарабатывать до 50 долларов в неделю или 25% от их еженедельного пособия — в зависимости от того, что больше. (Тем не менее, до 6 августа 2016 г. действует пилотный проект «Работа по заявлению», который может помочь родителям сохранить большую часть своего преимущества EI, если они продолжат работать.)

Если вы не уверены, что такое заработок, обязательно свяжитесь с Service Canada или налоговым специалистом задолго до отпуска по уходу за ребенком, чтобы убедиться, что вы не повлияете на получение пособия EI.

3. Устроить собственное гнездо
О каких льготах работодателя говорить не приходится? Не волнуйтесь, вы все равно можете пойти по пути DIY и создать свою собственную домашнюю версию. Именно это сделала Рэйчел Азагури, директор по маркетингу из Вона, Онтарио, несколько лет назад, когда обнаружила, что беременна. Она создала два фонда для ухода за циновками: один на нужды новорожденных, а другой на непредвиденные расходы, например, на мелкий ремонт дома.

Азагури признает, что это было немного, всего несколько сотен долларов, накопленных каждый месяц, пока она вынашивала ребенка.Но, по ее словам, эти лишние деньги в конечном итоге пригодились. «Мне нравилось откладывать небольшие сбережения. Даже если это всего 200 долларов в месяц, это те 200 долларов, которые у вас иначе не было бы, верно? »

Финансовый тренер из Ванкувера Мелани Баффель любит сберегательную смелость Азагури. Но, предупреждает она, любые будущие родители, пытающиеся убрать яйца до рождения ребенка, не должны делать это за счет игнорирования потребительского долга. «Посмотрите на доллары, которые сейчас приходят в дом, и дайте каждому из них работу», — говорит она.«Если вы сможете погасить долг по кредитной карте с высокой процентной ставкой до рождения ребенка, это немного снизит давление денежных средств в будущем».

Лучший совет Буффеля? В течение этих девяти месяцев, предшествующих рождению ребенка, начните брать 45% заработной платы, которую вы потеряете во время отпуска, и делите ее между выплатой долга и сбережениями. Вы не только улучшите свое финансовое положение, но и будете более психологически готовы к тому, чтобы жить меньшими средствами, когда это больше не является выбором.

4.Сделайте немного побольше
Если вы работаете не по найму, успокойтесь, зная, что на самом деле есть серебряная подкладка, чтобы никогда не получать никаких пособий EI во время отпуска по уходу за ребенком: вы можете заработать столько денег, сколько захотите, в течение этих 52 недель период. Никто не может забрать то, что не дает, верно? Так что, если вы не имеете права на EI, продолжайте и получайте деньги за написание отчета, пока ребенок дремлет на надувном сиденье рядом с вами. Эти деньги ваши — за вычетом налогов, которые вы заплатите.

Но помните, что даже те, кто получает льготы EI, все равно могут заработать немного денег на стороне, пока полученный доход не превышает установленного государством порога возврата когтей.Так что ничто не мешает мамам или папам продавать свою едва изношенную одежду для новорожденных за скромную сумму на Киджи, а затем использовать деньги для оплаты всех подгузников, которые они приобретают. Даже если вам платят наличными, формально вы все равно должны требовать его от правительства. (Просто говорю.)

В случае с Жаклин Мисхула она нашла уникальный способ продолжить работу без штрафных санкций. Она основала небольшую компанию по производству детских футболок под названием Mo Green Clothing Co.(назван в честь ее сына Моисея), на котором она занята созданием веб-сайта и работает с дизайнерами и производителями. Поскольку она тратит свой отпуск на создание бизнеса, а не на получение прибыли, она может продолжать работать, не теряя EI. Она думает о долгосрочной перспективе и планирует начать продавать футболки позже. «Я хотел заняться чем-то немного предпринимательским, и теперь у меня было время по-настоящему обдумать это».

5. Сделайте перерыв
Это нормально, если вы снизите свои сбережения и инвестиционные цели в первые дни воспитания детей.Воспитание маленьких детей — утомительный, захватывающий, душераздирающе красивый и самый дорогой этап в вашей жизни. Так что немного расслабьтесь в финансовом отделе, по крайней мере, на несколько лет, пока вы снова не встанете на ноги.

Может быть, это означает, что вы воспользуетесь опцией «пропустить платеж» по ипотеке на один месяц или отложите выполнение этих мечтаний по зарегистрированному плану сбережений на образование (RESP) для вашего новорожденного на пару лет. Для Мисхулы все было связано с сокращением на время ее взносов в RRSP — ранее 500 долларов в месяц, сейчас она платит 50 долларов.Это разумный шаг, особенно с точки зрения отсрочки налогов — поскольку Мисхула находится в низком налоговом сегменте во время отпуска по уходу за ребенком, взносы в RRSP не будут иметь для нее такой ценности, пока она не вернется на работу и не начнет получать больший доход.

Рэйчел Азагури также признается, что чувствовала некоторое давление, чтобы сохранить свои финансовые планы в начале своего первого отпуска по беременности и родам. Но она быстро смягчилась и стала более философски относиться к денежному кризису между уменьшением дохода и дополнительными расходами. «Всего год.Вы просто управляете тем, что у вас есть, и двигаетесь по инерции », — говорит она. «Это пауза для сбережений».

6. Не забудьте о новом канадском пособии на детей!
В этом году в федеральный бюджет внесены некоторые важные изменения в налогообложении семей, призванные помочь родителям увеличить свои бюджеты. Канадское пособие на ребенка (CBB), которое вступает в силу с 1 июля, предлагает ежемесячные не облагаемые налогом пособия, привязанные к доходу. Максимальный размер составляет 6400 долларов на ребенка в возрасте до шести лет и 5400 долларов на ребенка в возрасте от шести до 17 лет. Просто имейте в виду, что вы увидите сокращение CBB, если чистый доход вашей семьи превышает 30 000 долларов, и снова, если он достигнет 65 000 долларов или больше; количество детей у вас тоже факторы.Подсчитайте, сколько денег вы имеете право на , здесь .

Подробнее:
13 способов ежедневно экономить деньги
5 распространенных денежных ошибок, которые совершают молодые родители
5 вещей, которые ребенку не нужны в первый год

Беременны или пытаетесь? Вот как получить максимальную отдачу от нового закона штата Калифорния об оплачиваемых семейных отпусках №

Проблеск хороших новостей для семей, ожидающих ребенка весной: если ваш ребенок родился до 1 июля и вы можете подождать, чтобы начать брать оплачиваемый отпуск, вы можете получить восьминедельный оплачиваемый отпуск, поставив 1 июля 2020 г., дата вступления в силу вашего иска.

Я не беременна, но моя партнерша беременна. Получу ли я также восьминедельный оплачиваемый отпуск?

Да. Оба родителя могут взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до восьми недель.

Сколько мне заплатят?

Примерно от 60% до 70% вашей нормальной заработной платы, в зависимости от вашего дохода. Губернатор Гэвин Ньюсом собрал рабочую группу, чтобы изучить, как увеличить этот показатель до 90% для малообеспеченных работников, но он еще не разработал план.

Некоторые работодатели могут позволить вам взять отпуск или предоставить другие льготы для повышения вашей зарплаты до 100%, — сказал Себастьян Чилко, адвокат по трудоустройству юридической фирмы Littler из Сан-Франциско.Хотя вы можете подать заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам через штат, не сообщая об этом своему работодателю, он рекомендует сообщить об этом вашей компании, чтобы вы могли узнать, какие другие льготы доступны.

«Гораздо проще решать все заранее, — сказал Чилко.

Как мне узнать, имею ли я право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?

В течение последних 5–18 месяцев вам необходимо внести платеж в Государственную кассу по страхованию инвалидности. В целом, это программа для работников частного сектора, хотя некоторые государственные служащие также принимают в ней участие.Проверьте квитанцию ​​о платеже в «CASDI» и нажмите здесь, чтобы получить более подробную информацию.

Должен ли мой работодатель разрешать мне брать более продолжительный отпуск, если я хочу этого?

Только при определенных обстоятельствах. Если вы проработали в своей компании не менее 26 часов в неделю в течение последних и года, на вашем рабочем месте работает не менее 20 сотрудников, ваш работодатель должен сохранить вашу работу за вас, пока вы берете отпуск по уходу за ребенком.

Но небольшие компании не обязаны выполнять вашу работу за вас.Это означает, что около 25% калифорнийских рабочих платят по системе отпусков, но могут быть уволены, если воспользуются им, сказала Дженна Джерри, адвокат Legal Aid at Work.

В этом году ее группа поддержала законопроект, который должен привести в соответствие правила, «поэтому, если вы имеете право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, вы также имеете право взять отпуск и вернуться на работу после отпуска», — сказал Джерри. Законопроект застопорился, но защитники планируют повторить попытку в следующем году.

Я подумал, что губернатор Ньюсом предложил шестимесячный оплачиваемый отпуск для новых родителей.Почему ты говоришь о восьми неделях?

Это правда, что Ньюсом предложил шестимесячный оплачиваемый отпуск, заявив в январе, что «ничто не заменит то, что родители проводят время со своими детьми».

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для федеральных служащих

Краткая информация об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком

Начиная с 1 октября 2020 года, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен в связи с соответствующими критериями рождения или трудоустройства (для усыновления или опеки). Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим (FEPLA) делает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком доступным для определенных категорий федеральных гражданских служащих.В результате в положения Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам (FMLA) были внесены поправки в Разделе 5 Кодекса Соединенных Штатов (USC), чтобы предоставить покрываемым федеральным служащим до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в связи с рождением или трудоустройством (для усыновления или приемная семья) ребенка, родившегося 1 октября 2020 г. или после этой даты.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, предоставленный в связи с правомочными родами или трудоустройством в соответствии с FEPLA, заменяет неоплачиваемый отпуск по FMLA и доступен в течение 12-месячного периода после рождения или трудоустройства.Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FEPLA, федеральный служащий должен иметь право на отпуск по FMLA в соответствии с 5 USC. 6382 (a) (1) (A) или (B) и должны соответствовать требованиям права на участие в FMLA.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FEPLA ограничен 12 рабочими неделями и может быть использован только в течение 12-месячного периода, начинающегося с даты рождения или трудоустройства. В течение этих 12 рабочих недель оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком доступен до тех пор, пока сотрудник продолжает выполнять родительскую роль по отношению к ребенку, чье рождение или трудоустройство было основанием для получения права на отпуск.

Согласно FEPLA, работник не может использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если работник не согласится в письменной форме до начала отпуска впоследствии работать в соответствующем агентстве по найму в течение не менее 12 недель. Эта 12-недельная рабочая обязанность начинается в первый запланированный рабочий день работника после окончания такого оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Бюллетень и бланки оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Кадровый бюллетень № 249, Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для федеральных служащих

Соглашение о выполнении 12-недельного рабочего обязательства

Типы подтверждающих документов для использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по беременности и родам и отпуск: какие варианты есть у HR?

Shutterstock

Правила программы сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом достаточно сложны, без дополнительного уровня сложности, связанного с декретным отпуском и правами новых и будущих матерей.Беверли Сандерленд пытается развеять некоторые мифы и прояснить, можно ли их уволить.

Если беременность не была достаточно тревожным временем, кризис Covid-19 привнес дополнительный уровень беспокойства, помимо очевидной озабоченности по поводу его заражения.

В указаниях правительства

говорится, что беременные женщины «уязвимы», и это побудило некоторых работодателей отправлять домой своих беременных сотрудников на установленную законом выплату по болезни или вообще без оплаты, ошибочно полагая, что все они должны быть защищены или изолированы.

Однако только беременные женщины с серьезным сердечным заболеванием или другими состояниями, упомянутыми в правительственных рекомендациях, нуждаются в полной защите. В руководстве указывается, что только если беременная женщина проявляет симптомы коронавируса, живет в доме с кем-то с симптомами или у которой положительный результат теста, она должна находиться в самоизоляции. Но, несмотря на это, телефоны доверия были забиты звонками от бедствующих женщин, которых отправили домой за небольшую плату или без нее просто потому, что они были беременны.

Предполагается, что работодатели проведут оценку риска для беременных женщин, и, поскольку Covid-19 является инфекционным заболеванием, уровень риска на работе должен быть «в дополнение к тому уровню, до которого, как ожидается, может столкнуться новая или будущая мать. подвергаться воздействию вне рабочего места ». Учитывая, что с 26 марта 2020 года правительство советует работать из дома, где это возможно, избегать ненужных поездок и держаться на расстоянии двух метров друг от друга, тогда можно утверждать, что женщина, все еще работающая, подвергается большему риску заражения вирусом, чем в дом.Если это оценка, то им следует найти альтернативную работу. Если альтернативной работы нет, то по закону ее следует отправить домой с полной оплатой.

Затем появилась программа сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом (CJRS), которая позволяет отправлять сотрудников домой (отпуск) с 80% их обычной заработной платы или 2500 фунтов стерлингов в месяц, в зависимости от того, что меньше. Сотрудники не могут требовать этого, поскольку это все еще полностью зависит от работодателя, хотя применяются обычные правила дискриминации.

Путаница и непонимание

Поскольку это новая схема, естественно, изначально возникла путаница и недоразумение, так как она была разработана с невероятной скоростью и без роскошных консультаций.

Один из первых вопросов заключался в том, может ли женщина, находящаяся в декретном отпуске, получить отпуск. Женщины сообщали, что Акас советовал им закончить отпуск по беременности и родам, если они хотят получить отпуск. Это не совсем так. Ответ для отдела кадров зависит от того, получает ли работница повышенную оплату по беременности и родам по контракту. Если она это сделает, то работодатель может уволить ее и потребовать обратно 80% от этого улучшения. Если работница получает только установленное законом пособие по беременности и родам (SMP), то она не может быть уволена, потому что работодатель уже может потребовать компенсацию от государства.

Изначально в руководстве CJRS говорилось, что если работница была беременна, находилась в отпуске и имела пониженный заработок в течение двух месяцев до квалификационной недели — и поэтому использовалась для расчета установленной законом выплаты по беременности и родам — ​​тогда их SMP будет уменьшен. Это было исправлено законом, вступившим в силу 25 апреля, в котором четко разъяснялось, что для расчета SMP необходимо использовать фактическую прибыль, а не отпускную прибыль.

Однако будут некоторые женщины, которые были беременны и находились в отпуске в период с 1 марта по 25 апреля, и их заработная плата в этот период была снижена — эта уменьшенная цифра будет использоваться для расчета их SMP за шесть недель, когда они в конечном итоге уйдут в отпуск по беременности и родам.

Многие женщины, исчерпавшие свой SMP и не получающие дохода, видят, что их коллеги увольняют своих коллег, и могут захотеть вернуться на работу пораньше. Для этого им нужно уведомить об этом за восемь недель. Однако, если работодатель не написал им в течение 28 дней с даты получения ими уведомления сотрудника об уходе в декретный отпуск или в течение 28 дней с момента начала отпуска по беременности и родам, чтобы сообщить им, когда их 52-недельный отпуск по беременности и родам закончится, то Сотрудник не обязан уведомлять о возврате.

Но женщина, возвращающаяся из декретного отпуска досрочно, не должна предполагать, что ей будет предоставлен отпуск, и ей следует рекомендовать сначала поговорить со своим работодателем.

В случае возникновения каких-либо сомнений и для того, чтобы не оставлять работодателя открытым для жалоб о дискриминации, отдел кадров должен обратиться за консультацией к юристу. Для получения дополнительной информации, Maternity Action также может быть хорошим источником совета.

Последние возможности трудоустройства в сфере HR на сегодняшний день


Просмотр других вакансий в сфере управления персоналом

Пять вещей, которые каждый будущий родитель должен знать об отпуске по уходу за ребенком

Ссылки на Breadcrumb Trail

  1. Young Money

Родители, которые скоро должны стать родителями, должны помнить о финансовых последствиях, которые влечет за собой маленький отпуск. поэтому Мелисса Леонг предлагает советы, которые помогут держать все под контролем.

Автор статьи:

Мелисса Леонг Fotolia

Обзоры и рекомендации объективны, а продукты выбираются независимо.Postmedia может получать партнерскую комиссию за покупки, сделанные по ссылкам на этой странице.

Содержание статьи

Без сомнения, рождение ребенка бесценно. Но будущим родителям нужно помнить о больших финансовых последствиях, которые влечет за собой крошечный. Чтобы деньги не мешали вам спать по ночам — это работа ребенка — вот пять вещей, которые необходимо знать каждому, кто готовится к отпуску по беременности и родам или по уходу за ребенком.

1. Правительство Канады предложит поддержку молодым родителям.

Мамы, вы получаете до 15 недель пособия по беременности и родам по страхованию занятости.Между тем, мамы и папы имеют право на получение или разделение родительского пособия EI в течение 35 недель. Сколько ты получишь? Это зависит от того, сколько вы зарабатываете. Для большинства, если вы имеете право, EI составляет 55 процентов вашего среднего недельного заработка, максимум до 537 долларов в неделю (вы достигнете максимума, если зарабатываете 50 800 долларов или больше в год). Подайте заявление на EI сразу после того, как вы перестанете работать, потому что вы рискуете потерять льготы, если подождете более четырех недель до подачи заявления. Кроме того, существует двухнедельный период ожидания перед выплатой пособий.Прежде чем родится ребенок, начните откладывать деньги и научитесь жить на ограниченный доход. «Люди, которых я вижу, совершенно не готовы жить на часть своей зарплаты», — говорит Джудит Кейн из Оттавы.

Объявление

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

2. Если вы заработаете что-либо во время отпуска, правительство Канады вернет свои деньги

Если вы работаете, получая пособие по беременности и родам EI, правительство вычтет заработанные вами деньги в долларах из вашего преимущества.Если вы работаете, получая родительское пособие EI, вы можете зарабатывать до 50 долларов в неделю или 25 процентов от вашего еженедельного пособия (в зависимости от того, что больше) до того, как будут сделаны какие-либо вычеты. Но до 6 августа действует пилотный проект «Работа по заявке», в котором вы можете удерживать 50 центов своих пособий на каждый заработанный доллар, что составляет до 90 процентов еженедельного заработка, используемого для расчета вашего дохода. Преимущества EI.

  1. Как впервые покупатели жилья преодолевают пропасть между своей мечтой и реальностью

  2. Пять способов, которыми ваш выход на пенсию может полностью сбиться с пути

3.Ваш работодатель может пополнить ваш EI

По данным Статистического управления Канады, среднее пополнение счета компании в 2008 году длилось в среднем 19 недель со средними еженедельными выплатами в 300 долларов. «(Ваш работодатель) может сказать:« Мы увеличим ваши льготы по EI максимум до 70% от вашей зарплаты », — говорит Рамона Пакхэм, владелица RP HR Consulting. Вы также можете продолжать вносить в свою пенсию и полисы группового страхования медицинское и стоматологическое страхование. «Когда дело доходит до вашей пенсии, если ваш работодатель выплачивает вам выплаты, то пропуск некоторых из ваших выплат будет иметь большое финансовое влияние в дальнейшей жизни», — говорит Пакхэм.

4. Экономия будет очень кстати, если ваш работодатель или правительство захотят получить кэшбэк.

Объявление

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

Думаете остаться дома с ребенком после окончания отпуска? Или забеременела в декрете? Некоторые компании требуют, чтобы вы вернулись и остались работать в течение определенного периода времени после вашего отпуска, в противном случае вы должны вернуть пополнение.Это тысячи долларов, которые вам нужно приготовить. Кроме того, имейте в виду, что если вы получаете пополнение, вы можете иметь задолженность по налогам после окончания отпуска по беременности и родам, потому что они могли быть недостаточно вычтены, предупреждает Кейн.

5. Вам потребуется бюджет

Вы хотите, чтобы ваш ребенок рос большим и сильным; но вы также хотите, чтобы ваш банковский счет делал то же самое. Новые родители могут увлечься, поэтому определите, что вы можете потратить на разовые покупки (автокресло, детская кроватка) и регулярные расходы (подгузники, смесь).Вы также можете внести свое имя в список ожидания желанного места для ухода за детьми и рассчитать, сколько вы можете позволить себе по уходу за ребенком. Наконец, не забудьте включить в свой бюджет экономию. Рассмотрите возможность включения вашего канадского пособия на ребенка в RESP. Вы можете получать до 500 долларов в год в виде субсидий федерального правительства, если вы вносите годовой максимум в 2500 долларов (федеральное правительство покрывает 20 процентов от первых 2500 долларов, ежегодно вносимых на детей, имеющих на это право) до пожизненного лимита в 7200 долларов. «Нет лучшей рентабельности инвестиций, чем 20 процентов», — говорит Кейн.

Financial Post

Поделитесь этой статьей в своей социальной сети

Реклама

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Подробный отчет об инновационной экономике от The Logic, предоставленный вам в партнерстве с Financial Post.

Главные новости Financial Post

Подпишитесь, чтобы получать ежедневные главные новости от Financial Post, подразделения Postmedia Network Inc.

Нажимая кнопку подписки, вы соглашаетесь на получение вышеуказанного информационного бюллетеня от Postmedia Network Inc. Вы можете отказаться от подписки в любое время, щелкнув ссылку для отказа от подписки внизу наших электронных писем. Postmedia Network Inc. | 365 Bloor Street East, Торонто, Онтарио, M4W 3L4 | 416-383-2300

Спасибо за регистрацию!

Приветственное письмо уже в пути. Если вы его не видите, проверьте папку нежелательной почты.

Следующий выпуск главных новостей Financial Post скоро будет в вашем почтовом ящике.

Комментарии

Postmedia стремится поддерживать живой, но гражданский форум для обсуждения и поощрять всех читателей делиться своим мнением о наших статьях. На модерацию комментариев может потребоваться до часа, прежде чем они появятся на сайте. Мы просим вас, чтобы ваши комментарии были актуальными и уважительными. Мы включили уведомления по электронной почте — теперь вы будете получать электронное письмо, если получите ответ на свой комментарий, есть обновление в цепочке комментариев, на которую вы подписаны, или если пользователь, на которого вы подписаны, комментарии.Посетите наши Принципы сообщества для получения дополнительной информации и подробностей о том, как изменить настройки электронной почты.

Через год после того, как он был введен, новые родители изо всех сил пытаются позволить себе 18-месячный отпуск по беременности и родам

Саша Ричардсон, которая не может позволить себе полный 18-месячный отпуск по уходу за ребенком, сфотографирована с ее шестимесячным отпуском. старый сын Виллем в ее доме в Миссиссоге, Онтарио. в воскресенье, 23 декабря 2018 г.

Tijana Martin / Globe and Mail

Родив двоих детей, школьный учитель музыки Саша Ричардсон и ее муж подумали, что с их семейным ростом покончено.

Они раздали все свое детское снаряжение и завершили капитальный ремонт своего дома в Миссиссоге, взяв эквивалент второй ипотеки. С финансами было мало.

Но когда она снова забеременела в ноябре 2017 года, ей нужно было принять решение о том, брать ли ей более продолжительный оплачиваемый отпуск, чем у других ее детей. В следующем месяце началось федеральное правительство с расширенным отпуском по уходу за ребенком, которое позволяет родителям брать 18-месячный оплачиваемый отпуск вместо стандартных 12 месяцев.Загвоздка: более продолжительный отпуск не принес больших денег.

История продолжается под рекламой

Теоретически им нравилась идея проводить больше времени дома с ребенком номер три, но с кучей долгов и двумя детьми в детском саду это было просто невозможно.

«Этот ребенок самый легкий ребенок на свете», — говорит она теперь о своем шестимесячном сыне Виллеме. «Как бы я ни хотел взять отпуск на 18 месяцев, с точки зрения денег, я не могу себе этого позволить».

Родители, берущие 18-месячный отпуск, получают ту же сумму, что и 12-месячный отпуск, но эта сумма распределяется на более длительный период времени.Вместо того, чтобы получать стандартное пособие в размере 55 процентов среднего еженедельного страхуемого заработка, но не более 547 долларов в неделю, родители получают 33 процента на срок до 61 недели. Максимальная недельная сумма для варианта продленного отпуска в 2018 году составляла 328 долларов.

Для некоторых родителей попытка прожить меньше в течение более длительного времени может вынудить их накапливать дополнительные долги, полагаясь на кредитные карты и кредитные линии, чтобы пережить трудные времена, — говорит Джанеа Диено, сертифицированный специалист по финансовому планированию и богатству. советник Raintree Financial Solutions в Саскатуне.В свете этого решение Ричардсонов, отказавшись от лишнего отпуска, придерживаться более короткого стандартного отпуска, кажется разумным.

«Когда я впервые получила известие о том, что правительство вводит 18-месячный отпуск, я даже съежилась», — признается она. «Как мама двоих двоих маленьких детей, я подумала:« О, это отлично. Вы можете проводить больше времени дома ». Но как специалист по финансовому планированию я думал:« О, Боже. Это будет беспорядок ».

Мисс Ричардсон держит шестимесячного сына Уиллиема, наблюдая, как Теодор, 2 года, и Элис, 4 года, играют в их доме в Миссиссоге, Онтарио.

Тихана Мартин

Нора Спинкс, исполнительный директор Vanier Institute of the Family, соглашается, что некоторые работодатели и финансовые эксперты сначала встревожились, когда федеральное правительство объявило о расширенном отпуске. Во-первых, они беспокоились, что очень немногие семьи когда-либо возьмут его, потому что большинство семей не могли себе этого позволить. Также высказывались опасения, что более длительный отпуск отрицательно скажется на женщинах в профессиональном и финансовом плане.

«Было много вполне законных опасений, которые на самом деле не подтвердились», — говорит она.«Во-первых, его приняли больше людей, чем мы думали».

История продолжается под рекламой

Хотя данные за четвертый квартал 2018 года будут опубликованы в ближайшее время, федеральное правительство обнаружило, что к сентябрю прошлого года более 22 000 родителей предпочли воспользоваться расширенным отпуском по уходу за ребенком. Для сравнения, в 2016-17 годах было подано около 196000 заявлений на пособие по уходу за ребенком.

Мэрион Рой, которая работает в сфере маркетинга в Торонто, решила взять отпуск на полные 18 месяцев со своей семимесячной дочкой, пока ее муж продолжает работать.По ее словам, поскольку работодатель допустил ее к заработной плате на три месяца, принять решение о дополнительном отпуске было проще.

Тем не менее, она беспокоится о том, как отрыв от работы так много времени отразится на ее карьере. Несмотря на то, что она пытается поддерживать связь со своими коллегами и время от времени посещает офис, она уже чувствует себя не в курсе.

«Когда я вернусь, я чувствую, что больше не буду знать половину компании. Восемнадцать месяцев — это долгий срок, и люди приходят и уходят, или получают повышение по службе, уезжают или уходят на пенсию », — говорит она.«Когда я вернусь, мне определенно придется нелегко».

Эта борьба может иметь долгосрочные финансовые и карьерные последствия для женщин, даже в скандинавских странах, которые часто провозглашаются маяками прогрессивной работы и социальной политики. Недавние исследования, посвященные тенденциям в оплате труда как в Европе, так и в Америке, показывают, что существует разрыв в оплате труда женщин с детьми и без детей, при этом у работающих матерей наблюдается снижение долгосрочной заработной платы на 20 процентов по сравнению с женщинами без детей. Это несоответствие можно объяснить тем фактом, что матери по-прежнему берут на себя львиную долю обязанностей по уходу за ребенком дома и оплачивают их на работе.

Коррекция этого неравенства частично лежит в основе решения федерального правительства предоставить родителям, не имеющим роженицы, возможность взять дополнительные пять недель отпуска по принципу « используй или потеряй », начиная с марта 2019 года, с целью побудить супругов тратить больше время со своими маленькими детьми.

История продолжается под рекламой

Кейт Баркер, директор телекоммуникационной компании в Торонто, убеждена, что можно объединить бизнес и родить ребенка без ущерба для вашей карьеры.Она убедила своего работодателя позволить ей взять 18-месячный отпуск с первым ребенком 3 с половиной года назад, задолго до того, как правительство предложило вариант продленного отпуска, — и сейчас она дома со своим маленьким сыном, который родился в апреле прошлого года.

После своего первого отпуска, она говорит, что вернулась с оружием в руках, взявшись за специальные проекты на работе, чтобы доказать, что она готова продолжать подниматься по служебной лестнице. По ее словам, эти дополнительные шесть месяцев помогли ей сохранить сильное стремление к работе.

«Я была воодушевлена, отдохнула и была готова к работе — и я привнесла в эту работу свою трудовую этику», — говорит она, объясняя, что сказала своему работодателю, что ее семья важна, но ее работа тоже важна.«Я был здесь, чтобы играть и приносить с собой обновленную энергию».

Тем не менее, отрыв слишком много времени от работы имеет и свои финансовые недостатки. Если работодатель предлагает ежегодную оценку работы, в зависимости от того, когда наступает ваш отпуск по уходу за ребенком, вы можете проиграть не одну, а две ежегодные оценки эффективности и сопутствующие повышения.

Лучший совет мисс Баркер, как заставить 18-месячный отпуск работать? Думай наперед. Они с мужем начали копить деньги на оплату отпуска по уходу за ребенком почти сразу после того, как поженились несколько лет назад.

«Вам нужно запланировать 18-месячный декретный отпуск задолго до того, как палочка станет синей», — говорит она, имея в виду домашний тест на беременность. «Все купоны в мире не помогут вам профинансировать то, что по сути является лишними шестью месяцами без дохода».

Форум здоровья населения, Монитор Олимпийских игр в области здравоохранения

Выступление Стивена Безручки о социальных детерминантах здоровья в больнице Вирджиния Мейсон в рамках дня SDOH CME

Выступление Стивена Безручки на TedXUofW

Бесручки TedxRainer talk


Equality Trust.

Посвящается концепции, согласно которой более равноправные общества работают лучше для всех.


Неестественные причины: нас болеет неравенство?

Документальный фильм канала PBS, 2008 г.


Присоединяйтесь к нашей рассылке

ЧТОБЫ ПОДПИСАТЬСЯ на список форума, нажмите ПРИСОЕДИНЯТЬСЯ и следуйте инструкциям.


Присылайте нам свои комментарии, вопросы и письменные материалы.


U.С. Здоровье в международной перспективе:


Короче жизнь, хуже здоровье

В своем отчете 2013 г. «Здоровье США в международной перспективе: более короткая жизнь, более слабое здоровье» Институт медицины (IOM) признал идеи, представленные Форумом здоровья населения: мы в США умираем моложе, чем люди в других богатых странах. наций.

Вы можете прочитать или загрузить отчет и резюме на сайте IOM.

Соединенные Штаты Америки:
САМАЯ БОГАТАЯ НАЦИЯ
Общество «БОЛЬШОЙ ПРОЗОР»
САМОЕ БОЛЬНОЕ Население

ПОЧЕМУ люди в этих странах живут дольше, чем мы в Соединенных Штатах?

НАША ВЕЛИКАЯ ОПАСНОСТЬ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ — это экономический «разрыв» между богатыми и бедными.При увеличении экономического неравенства приводит к ухудшению состояния здоровья — более низкой продолжительности жизни и более высокому уровню смертности. США тратят больше всего денег на здравоохранение, но по продолжительности жизни отстают от других богатых стран.

Во всех странах, занимающих более высокое место в Олимпиаде по здоровью, разрыв в распределении доходов между их самыми богатыми и беднейшими гражданами меньше.


(из Статистического обновления ООН за 2019 год)

См. Таблицу этих рейтингов.

6 ШАГОВ вы можете сделать
чтобы помочь сократить разрыв.

  1. Борьба за СПРАВЕДЛИВОСТЬ , чтобы сократить разрыв между богатыми и бедными. Быть активным гражданином полезно для вашего здоровья.
  2. Защитник ПОДДЕРЖКИ РАННЕЙ ЖИЗНИ . Возможно, половина нашего здоровья во взрослом возрасте запрограммирована на первую тысячу дней после зачатия. Более здоровые общества — это те, в которых этот период поддерживается за счет оплачиваемого отпуска по беременности и родам после родов.
  3. Продвигайте ДРУЖБЫ И СОЦИАЛЬНЫЕ СВЯЗИ в своей семье и сообществе. Знайте и делитесь со своими соседями. Сообщества, в которых люди доверяют друг другу и помогают друг другу, более здоровы, чем места, где сотрудничество меньше.
  4. Работа над повышением СТАТУСА И ВОЗМОЖНОСТЕЙ ЖЕНЩИН в обществе. Чем выше статус женщины, тем лучше здоровье всех. Когда женщины играют более важную роль в обществе, это хорошо для всех нас.
  5. Стремитесь положить конец стрессовой низкооплачиваемой РАБОТЕ .Чувство контроля и достойное рабочее место сочетаются с правом на профсоюз и обязательством положить конец дискриминации на работе. Мы должны улучшить условия труда для всех.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *