Мама в декрете как заработать: Как заработать маме в декрете: 65 вариантов заработка

Как заработать маме в декрете на SMM

Так уж сложились законы современного общества, что самый главный человек в жизни любого – мама – оказывается на несколько лет вырванной из социальной жизни. Многие реализуют себя в материнстве, но что делать с карьерой, профессией, какими-то личными целями? Хорошо, если есть понятие декрета, защищенности, но во многих странах само словосочетание «отпуск по уходу за ребенком» отсутствует как таковое и в законе и в менталитете соответственно. Америка, например. Да, безусловно, беременные женщины всячески защищены от дискриминации, но также скованы обязанностями, и дети – совсем не оправдание для неуспеваемости. Родили – добро пожаловать на кухню и в детскую, а не в офис.

Карьера, бизнес и материнство

Еще сложнее эмигранткам, переехавшим за мужьями. Во многих случаях женщина оказывается в статусе чемодана без ручки. Вроде и свой дом и быт налаженный даже в чужой стране, муж достойно зарабатывает, жизнь кипит, а самореализации никакой.

Деньги уходят на общее, но позволить себе какую-то милую роскошь в виде сумочки от Louis Vuitton – баловство и не нужные траты.

Активным женщинам очень тяжело перестраиваться с бизнеследи на домохозяйку, зависимость от кого-либо – удручающее для них обстоятельство. На фоне этого процветают депрессии и семейные разлады. А детям что сказать? Как внушить ребенку мысль об успехе и уверенности в своих силах, если не можешь себе спонтанно позволить купить ему новую игрушку? Избавиться от зависимости, неустроенности, разочарований, низкой самооценки и элементарной скуки можно только начав работать. И вот тут приходит на помощь всемогущий интернет.

Сколько времени среднестатистическая домохозяйка проводит в социальных сетях? Пусть даже час. Бесплатно, бесполезно, лайкая котиков и кулинарные рецепты. Ну и пусть себе лайкает, только за 50$! Сеть открывает возможность получать деньги за раскрутку малого бизнеса, который есть везде, в любой стране. Лайфхаки – знание иностранных языков и разрешение на работу от государства строго по желанию. В интернете никто документы не спросит. Сидит мама по-прежнему в фэйсбуке, пока ребенок спит, а перевод денежных средств уже осуществлен. Это все агитационная лирика. Переходим к плану и фактам.

Подготовка и обучение

Чтобы зарабатывать на SMM (англ. Social Media Marketing, «маркетинг в социальных сетях») для начала надо изучить рынок. Он подвижный и нуждающийся в практикующих маркетологах. Как ими стать? – Учиться.

Проблемы образовательных програм

Рунет завален невероятным количеством предложений по курсам, тренингам и так далее. Важно понимать, что в отличие от буржунета, в 90% вся эта братия учит процессу, но не нацелена на результат. То есть выстраивать стратегию бизнеса никто не будет, дадут «лопату» и воспитают «ремесленника», но не бизнесвумен. Если соцсети нужны как дополнение к основной профессии – ок, если с расчетом на приличный заработок – не пойдет.

Надо быть «владельцем компании по ландшафтному дизайну», а не «мужиком с лопатой». Знания дают, инструменты объясняют, как их применить, чтобы работать на себя с достоинством – сами разбирайтесь.

Вторая опасность – в рунете все называют SMM. Даже если секретарь будет просто постить 2 раза в день логотип и слоган на странице компании вконтакте – это уже SMM. Отсюда и недоверие к представителям этой профессии. С этим пока надо смириться и постоянно доказывать, что ты – не такая, ты – профи, тебя интересует не только процесс, но и результат, ты ведешь компанию к повышению продаж.

И третья беда – выращивание фрилансеров. Тысячи и тысячи разовых работников. Никто не говорит, что это плохо, но это малооплачиваемо. Когда берете бизнес под ключ – предлагаются и требуются совсем другие деньги. Вы задачи ставите, вы стратегию раскрутки разрабатываете, вы ее осуществляете. Если доросли до собственного агентства – вы выбираете клиентов, оцениваете объем работы и распределяете между людьми. Вы определяете себе количество трудочасов без ущерба для семьи, вы дорого «продаете» свой декрет.

Обучение с гарантией трудоустройства

Таким образом, образовалась ниша в обучении, которую я заняла полтора года назад, создав центр личностного роста для мам – обучение маркетингу в соцсетях с гарантированным трудоустройством. У нас есть план и ответ на вопросы – где найти клиентов, как им себя предлагать и продавать свои знания. А главное результат есть – работа, потому что спрос огромен, потому что практика, а не теория владеет трудовым миром.

От желающей стать маркетологом соцсетей мамы не требуется никаких вложений и пятилетнего обучения в институте. Но некоторые финансовые обязательства перед будущей профессией все же есть: надо оплатить интернет и обучение. А дефицит качественных узкозаточенных маркетологов на рынке сейчас так велик, что второе «оплатить» совершает спонсор, он же клиент, он же – первая строчка в портфолио. Мои студентки перешли именно на такую систему.

Знаете, почему владельцы бизнеса так любят растить под себя маркетологов-мам? Потому что женщины – целевая аудитория огромного количества компаний. Мама находится внутри процесса, она не агентство, не ставит все на поток, имеет действительно индивидуальный подход, разбирается в теме и работает на себя – отсюда разница в цене по сравнению с агентством и прогресс в качестве и результативности. Ведь главный показатель, что вы не теоретик, а практик – увеличение продаж у клиента.

Интернет-профессии для заработка в декрете

Правильный вектор задан. Остановлюсь подробнее на 5 профессиях в сети, доступных и не напряжных для мам. Так сказать, практическое руководство:

Участник партнерских программ

Так работают миллионы людей по всему миру. Поговорите с друзьями – владельцами собственного бизнеса, если они подходят под схему партнерства – предложите ее сами, воспользовавшись платформами, например, onwiz.ru, justclick.ru. При такой работе ваш заработок начинается от 5 % с продажи и доходит до 30 %. Зависит от достижений и цены самого продукта.

Продавец товаров с интернет-аукционов

Решили продать коллекцию марок своего дедушки или чужого дедушки? В мире масса людей, которым некогда заниматься эбеями и авитами, но у которых есть, что продать. Особенно это распространено в капиталистических странах, где у многих денег больше чем времени. Только не вкладывайтесь ни во что, товар хранить надо дома, чтобы не платить за склады, иначе можно прогореть. Со временем многие в этом бизнесе расширяются до компаний и работают по всему миру. Первоначально ставка будет от 20% с продажи.

Копирайтер

Умеете хорошо писать? Это очень большой плюс для интернета. Добавьте проверку орфографии и пунктуации и вперед – создавайте рекламу на заказ, наполняйте сайт заказчика, ведите переписку с клиентами и разрабатывайте спецпроекты, описания. Тем, кому со словом не повезло, необходимо будет закончить курсы. А с этого как раз можно начать поиски работы – work-zilla.com.

Виртуальный ассистент

На той же work-zilla одна из самых часто встречающихся вакансий. И очень популярная вещь в США и Европе. Это дешевле, чем держать человека в штате и платить за аренду его рабочего места. Поэтому все больше владельцев бизнеса предпочитают иметь онлайн-органайзер, онлайн-бухгалтера, даже юриста и уж тем более помошника по сайту, например. Начать советую со своих друзей – тех, у кого свое дело, кто захлебывается в делах и вечно ничего не успевает. Платить будут за лишний час свободного времени и грамотный распорядок дня. Вам при этом не грозит ходить ежедневно в офис и отсиживать «от и до». Дома, в пижаме, под аккомпанемент Баха и с чашкой чая в руке вы куда эффективнее справитесь с заданиями. Ваша ставка – от 250$ в месяц.

Маркетолог социальных сетей

То, о чем я говорила выше и чему обучаю. Еще раз призываю обратить внимание женщин на потребности платежеспособных клиентов. Не пойдет малый бизнес в дорогущее агентство, ваша задача перехватить его до того, как он вообще начнет искать маркетолога на биржах фриланса или интересоваться наличием у друзей хорошего SMMщика.

Пока будет бизнес и фейсбук с инстаграмом – будут инструменты позиционирования и раскрутки в соцсетях. Надо себя упаковать и продать, найти этих самых спонсоров и заказчиков и делать деньги, не выходя из дома.

Советы по удаленной работе в декрете

И несколько советов, если решитесь отправиться в самостоятельное плавание:

• В поисках клиентов отталкивайтесь от своих навыков, не только профессиональных, но и личных. До декрета вы работали в магазине спорттоваров? – ищите своего заказчика в списке фитнес-клубов. Вы сами устраивали свою свадьбу – выходите на агентства по организации праздников.
• Поднимите старые связи. В 40 % случаев первый клиент маркетолога – его бывший работодатель, неважно, если даже очень давно им покинутый.
• Не стесняйтесь, дамы, сделать пару заданий бесплатно. Вы в начале пути, надо отдавать себе в этом отчет. Если первый опыт будет принят заказчиком на УРА, можно смело идти в профессию. Первые же шаги лучше сделать для себя, чтобы понять «А стОит ли»? За это деньги не берут.
• Не стесняйтесь также просить успешно отработанного заказчика черкануть в ваш адрес пару-тройку рекомендаций у себя в аккаунте, сарафанное радио в соцсетях среди потенциальных работодателей работает быстро и эффективно.
• Заведите себе профессиональный аккаунт в соцсетях и не смешивайте его с личным, пусть котики и подгузники знают свое место, как и последние новости с рекламного рынка и ссылки на ваши успешные проекты.
• SMM до сих пор явление новое. Будьте готовы к определенной степени недоверия.
• Выстраивайте свое портфолио, уделяйте этому время и тщательно прорабатывайте свое резюме – встречают по одежке, в случае с сетью – по аккаунту. А лучше создать свой отдельный сайт. Сейчас это легко сделать по шаблонам.

О деньгах. По опыту моих студенток, скажу, что начинают с одного заказчика и 50$ в неделю, выходят на 50$ в час. Социальные сети – это реальный шанс заработать на своем домашнем времени, получить востребованную профессию, которой можно воспользоваться в любой точке мира.

Понравилась статья? Подписывайтесь на нас ВКонтакте:

Как заработать Маме в декрете

Рождение ребенка — абсолютное чудо, изменяющее все мироустройство для той, что теперь получает право гордо называть себя «Мать». Но вместе со счастьем видеть первую утреннюю улыбку и считать появляющемся зубки мамочка получает еще и колоссальную ответственность за обеспечение условий для жизни малыша, в том числе финансовых. Если прибавить к этой тревоге шок от осознания грядущих расходов и беспомощность, вызванную вынужденным существованием только на мизерное пособие, становится понятен испытываемый женщиной стресс. Именно в этот момент и возникает вопрос, как заработать Маме в декрете, и именно в такие моменты работа на дому через интернет кажется наиболее перспективным и доступным вариантом.

Работа в декрете в сети Интернет: «За» и «Против» или варианты совмещения

Вопрос актуальности подработки в период беременности кажется очевидным: нужны деньги — работаем, нет финансовых проблем — наслаждаемся законным отдыхом. Но с этим, казалось бы, очевидным фактором спорят даже медики. Работа и заработок актуальны не только в материальном разрезе: занятость, востребованность, включенность в социум и активность не менее важны для женщины. Собственные средства, а не полученные от супруга или родственников, помогают сохранить уважение к себе, даже если речь идет о небольших суммах. Возможность общаться с коллегами, проявлять профессиональные навыки и делиться опытом — лучшая профилактика депрессий, связанных со стрессом «забытости». А работа в интернете, как не требующая больших физических нагрузок, подходит беременной как нельзя лучше: сравниться с таким видом деятельности может разве что заработок на рукодельном любимом хобби. Впрочем, эти два способа легко совмещаются.

Говоря о заработке для Мамы в декрете, стоит сразу выделить два разных профиля:

1. Продолжение деятельности по основной специальности и выполнение тех же профессиональных обязанностей, что и до беременности, но на дому. Этот вариант отлично подходит бухгалтерам, дизайнерам, программистам, переводчикам или сотрудникам колл-центров. Продолжить работать в декрете могут инженеры и разработчики образовательных программ, юристы и специалисты по документообороту. И чем выше ценность конкретного сотрудника в глазах руководства, тем больше шансов, что и после выхода в декрет, Мама будет востребована и задействована. В крайнем случае можно предложить свои услуги в удаленном варианте конкурирующим организациям и компаниям схожего профиля из городов, где кадровый голод ощущается сильнее.
2. Освоение новой профессии или изучение общедоступного навыка, позволяющего зарабатывать в сети Интернет. Будет этот только что изученный способ зарабатывания денег применяться после периода декрета или останется временной подработкой за неимением других, покажет время. Вполне вероятно, что и отправив ребенка в детский сад, Мама предпочтет остаться сео-оптимизатором, менеджером электронной торговли, блогером или копирайтером, — эти способы заработка и востребованы, и прибыльны.

Фазы декретного отпуска и как совмещать опыт материнства с онлайн-работой в эти периоды

Рассматривая способы заработка в интернете, стоит сразу разделить этот период на три временных отрезка:

1. срок беременности до рождения ребенка;
2. период раннего младенчества и/или грудного вскармливания;
3. возраст относительной самостоятельности малыша.

Такая градация просто необходима, чтобы четко осознавать, какие способы заработка в сети Интернет стоит рассматривать в конкретное время, а от каких стоит отказаться по объективным причинам. Ведь только кажется, что работа у монитора — легкий труд. Деньги из сети достаются нелегко, даже если речь идет о полностью работоспособном человеке, а находящаяся в декрете Мама обязана обеспечить здоровый образ жизни не только себе, но и ребенку. Впрочем, общие правила, которые должен выполнять работающий в Интернете, и в этой ситуации — актуальны:

• Рабочие стол и стул должны быть удобны, о работе лежа или сидя в скрюченной позе с ноутбуком на коленях не должно быть и речи.
• Освещенность помещения должна быть разумной. Попытки щуриться от облучения включенного в темноте монитора или вглядываться через блики приведут к мигреням, а те, в свою очередь, к тонусу матки или нарушениям лактации.
• Периоды с сидячей работой должны чередоваться с активностью. По показаниям врача можно практиковать даже работу стоя (проблемы кровообращения таза и т. п.).
• Прогулки на свежем воздухе обязательны. Возможность работать на балконе или террасе — удачный вариант совмещения при желании зарабатывать деньги в декрете в Интернете.

Аспектов много, но все они сводятся к одному: работа матери в декрете не должна мешать ни формированию плода, ни развитию ребенка. И речь идет не только о физиологии: малыш, который видит Маму, но не получает от нее желаемого внимания из-за занятости, испытывает стресс. И никакие заработки и фантастические деньги не стоят его расстройства, пока он не способен осознать необходимость работать для Мамы или из-за особенностей психики смириться с этим фактом и организовать свою деятельность самостоятельно. Это всежелающая зарабатывать деньги в интернете Мама должна осознавать и учитывать.

Вторая сторона медали — собственная способность полноценно выполнять некоторые обязанности: работодатель вряд ли готов идти на встречу и принимать оправдания в виде материнства или «интересного положения». Если речь не идет о подработке с оплатой по факту проделанного, лучше не браться за непосильные задачи: декрет закончится, а репутация безответственного работника останется. Впрочем, эти тонкости стоит рассматривать уже применительно к конкретному виду деятельности: к счастью, в сети Интернет способов заработка для Мамы в декрете на дому немало.

Самым сложным периодом, несомненно, является второй: новорожденный требует максимум внимания. На третьем этапе условия для заработка в Интернете зависят от возможности перепоручить карапуза бабушкам или отцу: обязав папу гулять 1 час в день, можно выделить себе время для работы. Еще 3-4 часа остаются после отбоя, если за время тихого часа переделать остальные задачи по дому.

Как зарабатывать в декрете: проверенные идеи

Период беременности для желающей зарабатывать в декрете на дому будущей Мамы — отличный выбор. Скачущий гормональный фон не только повышает работоспособность, но и улучшает мозговую деятельность. Работа будет в радость, а любые предложения освоить новый навык будут восприниматься с внутренним энтузиазмом, ранее несвойственным. Несколько «но» позволят не увлечься и не совершить ошибок из-за характерной этому периоду эйфории:

• гимнастика, здоровое питание, полноценный сон и прогулки не должны пострадать, даже если есть желание работать и зарабатывать круглосуточно;
• от работы, связанной с нервными потрясениями (например, версткой новостей об автокатастрофах), стоит отказаться при первых признаках стресса;
• соглашаясь на длительный контракт, стоит предупредить работодателя о послеродовом периоде и уточнить его планы на сотрудничество.

Последний совет очень актуален: адекватный сотрудник-мамочка с урезанным рабочим графиком и «спецификой» выглядит лучше в глазах работодателя, чем безответственный работник, пропавший неожиданно и не выходящий на контакт.

Чем Мама в декрете может зарабатывать в Интернете:

• Мелкий постинг, ведение групп и каналов в социальных сетях. Для сопровождения площадки не требуется особых навыков и даже продолжительного нахождения за компьютером: выпуск 2-3 новостей и подбор картинки к ним — это 10-15 минут безотрывной занятости. Много денег работодатель не заплатит, но и группа может быть не одна. Из этой же области деятельности в Интернете — модерация форумов и чатов. Вакансии такого рода нередко размещают на популярных биржах копирайтинга или фриланса, а при случайном обнаружении на каком-то из порталов явных проблем с неадекватным поведением пользователей, можно и самостоятельно предложить свои услуги за небольшое вознаграждение. Навык верстки и владение приемами сео-оптимизации будет огромным плюсом.
• Набор текста, расшифровка аудиозаписей (транскрибация) и даже простейший «кодотырк», то есть перевод капчи за деньги, — способы заработка, не требующие особых профессиональных навыков. И хотя прослушиванию звуковых файлов малыш может мешать, несколько часов в день по договоренности с родными можно выделить и на такую работу. Главное — тщательно подбирать партнеров: под масками поиска наборщиков текста часто скрываются мошенники. Отказ вносить какие-либо залоги и предоплаты поможет отсеять таких нечистоплотных прохиндеев.
• Копирайтинг и рерайтинг — работа над текстами, постами, отзывами. Для Мамы в декрете это один из самых популярных способов заработка. Работа через биржу позволит брать нагрузку по силам, а выход на постоянного заказчика увеличит доход. Тем, кто боится нового и опасается, что не справится с изучением этой «науки», стоит отбросить страх и просто ознакомиться с перечнем предлагаемых тем. Мало того, что уже имеющиеся знания кому-то могут экстренно требоваться, так еще и само состояние беременности можно обернуть в свою пользу: часто требуются авторы женских календарей, постеры на «мамские» блоги и сайты о воспитании детей. А уж эмоционально восхищаться хорошими духами и стиральной машиной не надо учить ни одну женщину: а для заказов на оплачиваемые отзывы большего (даже неестественной, увы, для современного интернет-пользователя грамотности) заказчикам и не надо.
• Отзывы как самостоятельный вид заработка в сети Интернет могут принести немало денег при условии постоянного поддержания рейтинга и стабильности. Этот способ заработка — один из самых простых: отзыв можно оставить о любом предмете или явлении. Купили витамины для беременных — отзыв, при покупке нахамили в аптеке — это отличный повод еще для одной публикации уже о конкретной аптечной сети, заказали из интернет-магазина красивую погремушку, а получили пахнущего пластиком монстра на веревочке — пара фото из серии «ожидание и реальность» и лайки гарантированы. Просмотры и приносят деньги: как правило, чем скандальнее или полезнее отзыв, тем больше денег заплатит сайт-отзовик. А если есть возможность «запилить» видеоблог — можно заработать еще и на пиаре.
  
• Заработок на рекламе актуален для мамочки в декрете, у которой уже есть канал на Ютубе или желание с возможностью им заниматься. В качестве такой же площадки для пассивного заработка на дому может выступить и собственный сайт. Рекламные модули с подключением к системе Яндекс или Гугл-объявлений принесут деньги за клики. А после оформления модулей работы конкретно с ними уже проводить не надо. Добавив к этим деньгам заработанное от продажи ссылок или прибыль от контекстной рекламы, можно получить неплохую сумму. Но важно отметить, что продвинуть свой сайт довольно трудно, особенно без вложений, поэтому Youtube в данном случае наиболее выигрышный вариант, чтобы заработать Маме в декрете.
• Арбитраж трафика — еще одна методика заработка на рекламе. Разобраться в ней не так сложно — это просто способ продвижения чужого товара перенаправлением пользователей. При навыках управления такими «течениями» можно и в качестве «воронок» использовать сторонние ресурсы: размещать рекламу хотя и платно, но дешево, а «перепродавать» — дорого. Ни с товаром, ни с ведением собственного ресурса арбитражник, как правило, не связывается. Как заработок в декрете для Мамы такой способ интересен перспективами и хорошим доходом: новое направление практически не ограничивает прибыль, хотя и связано с некоторым риском.
• Способ, также основанный на рекламе чужого продукта, — организация групповых закупок. Будучи в декрете, Мама заняться такой деятельностью может даже ради удовольствия. Суть работы: поиск выгодных скидок за опт и организация желающих взять эти товары по меньшей цене в группы через специальные порталы. Интерфейс, как правило, уже отработан. Маме, чтобы заработать на дому, остается только найти интересную и востребованную идею. Если она сама является потребителем этого продукта, такой способ заработка становится вдвойне выгодным: так Мамы собирают приданое малышу, находят выгодные точки покупки смесей и памперсов, да и просто общаются со своей социальной ровней.
• Если уж хочется заниматься именно собственным бизнесом или рекламировать конкретную площадку, подойдет работа менеджером интернет-магазина. Необязательно затаривать склады и разворачивать активную торговлю: версия лендингов на основе 1-5 лотов или работа для практики на чужом портале — способы, более подходящие для Мамы в декрете.
• Дропшиппинг как метод своеобразного посредничества между продавцом и покупателем — еще один способ заработка без вложений. Он отлично подходит для работы на дому в декрете, так как не требует других условий, кроме доступа в сеть Интернет. Альтернативой может послужить развивающаяся ниша перепродажи товаров из Китая, однако, в таком случае целесообразно располагать некоторым начальным бюджетом для ведения дела.
• Форекс и бинарные опционы традиционно считаются мужскими отраслями, хотя дамы с математическим складом ума и навыками аналитики показывают неплохие результаты. Главное, что нужно помнить, решив освоить эти способы заработка на дому, — риск должен быть обоснован, а вложения — посильны. Злоупотреблять и поддаваться азарту, совершенно неуместному в этих отраслях, категорически нельзя. Следует дважды подумать перед стартом, а стоит ли оно того?!

Малыш как источник вдохновения при интернет-подработке

Много говоря о сложностях совмещения декрета, материнства и способов работы в сети на дому, нельзя не повториться: малыш — это счастье, и именно он может стать источником вдохновения и темой для работы. Мама, когда речь идет о первом ребенке, постоянно сама сидит на форумах и сайтах, консультируется и уточняет. Теперь, когда некоторые моменты стали яснее, пришло время делиться с другими. Аккаунты на форумах можно использовать для ненавязчивой рекламы, сопровождая комментарии собственными фото. Календари развития и советы по воспитанию можно продавать через текстовые биржи. Даже наработки в области обучающих материалов можно монетизировать. Самое главное — найти собственный путь и развивать выбранный способ: возможно, что временная работа на дому в период декрета превратится в постоянную занятость и хороший источник основного дохода.

Берегите себя и свои семьи, и до скорого на страницах vkoshelek.com!

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!

Как заработать маме в декрете | Интернет

Казалось бы, девушки уходят в декретный отпуск именно для того, чтобы не работать, а сосредоточиться на ребенке и семье. Но не тут-то было! Некоторым барышням срок подобного отпуска кажется слишком большим. Да и выпадать из деловой жизни на три года хочет далеко не каждая девушка.

Всё это нередко дополняет банальная скука и потребность в финансовых средствах. Вот здесь уже девушка начинает искать возможность заработка. Но как заработать маме в декрете? Об этом и пойдет речь ниже.

Содержание:
1. Платные опросы
2. Написание отзывов и комментариев
3. Написание статей
4. Ввод капчи и выполнение заданий
5. Выпечка на заказ и кулинарные рецепты
6. Пошив одежды
7. Услуги парикмахера
8. Графические работы
9. Канал на YouTube
10. Создание сайта
11. Видео: Работа для мам в декрете в интернете и без

1 Платные опросы

Наиболее простым вариантом заработка для девушки можно считать прохождение платных опросов в сети интернет. Да и вообще, именно интернет предоставляет наибольшее количество возможностей для заработка, если речь идет о девушке, находящейся в декретном отпуске.

Сайты платных опросов можно найти без особого труда. Стоит только лишь ввести соответствующий запрос в поисковую строку. Регистрация также не должна вызывать никаких проблем. Если девушка имеет страницу в любой социальной сети, то с этой задачей она справится без труда. Поскольку регистрация идентична.

Только вот придётся пройти довольно серьёзное анкетирование. Подобная анкета позволяет создателям сайта оценить круг интересов пользователя. После этого молодая мама может спокойно проходить опросы и получать за это вознаграждение. Средний по размеру опрос занимает всего 10-15 минут. При этом получить за один такой вопрос можно до двух долларов, что очень даже хорошо.

2 Написание отзывов и комментариев

Молодая мама также может попробовать свои силы в написании комментариев, а также отзывов на специализированных сайтах. Подобные сайты довольно сильно заинтересованы в регистрации новых пользователей. Так что можно получить денежное вознаграждение уже за саму регистрацию. Только вот вывести начисленную сумму так просто не удастся. Для того чтобы набрать минимальную сумму для вывода, всё же придётся поработать.

А если уж девушка начала работу, то дальше всё пойдёт по накатанной дороге. Хоть на подобных сайтах и не выдвигают слишком жесткие требования к знанию орфографии и пунктуации, всё же следует соблюдать правила русского языка, а также писать уникальные тексты.

Кроме того, следует выбирать востребованные объекты для написания отзыва. Поскольку отзывы о популярных вещах соберут максимально возможное количество просмотров. Плюсом подобного вида заработка является то, что автор получает вознаграждение не только лишь за сам факт написания отзыва, но и за каждый последующий его просмотр. Таким образом, можно говорить о создании небольшого источника пассивного дохода, что для молодой мамы очень даже выгодно.

3 Написание статей

После того, как молодая мама «набьет руку» на написании отзывов, можно переходить к более высокооплачиваемой работе. Речь здесь идет о написании статей на заказ.

Найти подобную работу можно на биржах фриланса. Именно здесь и стоит искать заказчиков. Кроме того, можно писать статьи не только на заказ, но и для свободной продажи на какой-либо бирже контента. В таком случае девушка не ограничена в выборе темы. А значит, текст писать намного легче и производительность увеличивается.

О том, что такое рерайт и копирайт, подробнее ЗДЕСЬ.

В школе, а, возможно, и не только в школе нас учили иностранному языку. Школьных знаний языка может быть достаточно для того, чтобы заниматься переводами статей.

А в качестве личного онлайн-помощника можно использовать, например, Гугл-переводчик.

4 Ввод капчи и выполнение заданий

Можно заработать в интернете на выполнении заданий различного уровня сложности, подробнее ТУТ.

Одним из простых вариантов, не требующим специальных навыков, считается ввод капчи. С одной стороны – это подработка для самых ленивых людей, а с другой стороны такая работа требует высокой концентрации от исполнителя.

Капчей называют графический код, который надо с картинки ввести в соответствующее поле на сайте.

Рис. 1. Для ввода капчи надо в поле “текст с картинки” ввести без кавычек “ustal”

Наверняка, Вы видели окошко с заданием при входе на какой-либо сайт. Так вот вводить капчу можно не только бесплатно, но и за деньги. Хоть, по правде говоря, вознаграждение за такую работу очень невелико.

Правда, есть одна хитрость. Если работать на зарубежных сайтах, то можно заработать намного больше денег. Да и оплата там начисляется не в рублях, а в долларах.

5 Выпечка на заказ и кулинарные рецепты

Если у девушки неплохие кулинарные способности, то она может заняться выпечкой тортов и прочих сладостей на заказ. В настоящее время данная услуга довольно востребована.

Особенно актуально это в том случае, если у молодой мамы действительно есть кулинарный талант.

• Выпускные вечера,
• юбилеи,
• свадьбы,
• дни рождения
• и другие мероприятия.

Все эти события позволяют заработать деньги не только лишь фотографам и ведущим, но и кулинарам.

6 Пошив одежды

Хорошая швея никогда не останется без куска хлеба. Тем более, если у неё есть своя швейная машинка и прочие швейные принадлежности. Молодая мама вполне может шить на дому те же самые пеленки и распашонки.

 

Весьма вероятно, что первые клиенты найдутся среди знакомых. А дальше уже включается сарафанное радио.

Помимо этого можно воспользоваться услугами всемирной сети интернет. Бесплатные доски объявлений наверняка помогут найти новых клиентов, что может привести к хорошему заработку.

7 Услуги парикмахера

Даже если у девушки нет специального образования, она вполне может самостоятельно обучиться парикмахерскому делу. После этого подобные услуги можно предоставлять на дому.

 

Минус здесь заключается в том, что график свободный лишь отчасти. Молодая мать сможет самостоятельно назначать время клиенту, но различные капризы ребенка вряд ли удастся унять на месте. А значит, некоторое количество клиентов будет потеряно. Тем не менее, услуги парикмахера на дому также позволяют барышне заработать деньги во время декретного отпуска.

8 Графические работы

Та девушка, которая имеет художественный талант, вполне может заработать при помощи своего мастерства. Речь здесь идет не только о создании иллюстраций на заказ, но и о разработке дизайна.

Конечно же, для подобной работы понадобится знание основных графических программ. Одним из плюсов является то, что подобные работы очень высоко ценятся. А значит, девушка может заработать за один заказ сумму, равную своей обычной зарплате.

9 Канал на YouTube

Молодая мама может создать собственный канал на YouTube. О чём он должен быть? Первой на ум приходит тема материнства. Поскольку именно эта тема наиболее важна для девушки на конкретном жизненном этапе.

Своими знаниями в данной сфере можно поделиться с другими девушками и при этом неплохо заработать. Хорошая видеокамера и грамотная речь наверняка облегчат выполнение этой задачи.

10 Создание сайта

Собственный сайт во многом схож с каналом на YouTube. Здесь также можно делиться своим опытом и своими размышлениями. Вполне достаточно писать 1-2 статьи в сутки для того, чтобы за пару месяцев создать посещаемый сайт.

Что касается именно технической части, то её можно доверить постороннему исполнителю. Возможно, у девушки есть знакомые, которые согласятся выполнить эту работу. В крайнем случае, создание сайта можно заказать фрилансеру. Хоть девушке и придется потратиться, но подобная инвестиция вполне может окупиться.

На самом деле девушка имеет очень большое количество вариантов заработка во время декретного отпуска. И все их не перечислить в пределах единственной статьи. Так что без денег молодая мать уж точно не останется.

Видео: Работа для мам в декрете в интернете и без

Также по теме:

1.  Набор текста: можно ли на этом заработать

2. Как правильно искать работу в интернете: 5 важных моментов

3. Легкий заработок в Интернете: в чем опасность

Заработать деньги женщине в декретном отпуске поможет государство

Находясь в декрете, многие мамы пытаются найти способы для заработка, чтобы сделать как можно больше для своей семьи и ребенка. Действительно, женщины вполне могут заработать деньги в декретном отпуске. Более того, государство поможет маме пройти переобучение, чтобы найти хорошую работу, и даже посодействует женщинам в открытии бизнеса.

 

На форумах в Интернете многие мамы делятся своим опытом того, как они пытались заработать деньги в декрете. Одни стараются заработать на рукоделии, создавая подарки и украшения хенд-мейд, букеты из конфет и игрушек. Другие открывают свадебное или Event-агентство. Есть много идей для женского бизнеса, не требующих большого стартового капитала.

 

Однако не многие знают, что помочь молодой маме найти хорошую работу или начать свое дело может и даже обязано государство! Во всех регионах России действуют программы содействия в самозанятости женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, а также профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

 

Открыть свое дело маме поможет государство

 

Государством оказывается содействие в самозанятости женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей. Во всех регионах России власти помогают желающим открыть свой бизнес в рамках государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан.

Женщины с несовершеннолетними детьми пользуются приоритетным правом на рассмотрение бизнес-планов. Мамы, чьи бизнес-планы будут одобрены, получают единовременную финансовую помощь на открытие бизнеса и подготовку документов при регистрации собственного дела.

 

Для предпринимательской деятельности женщины чаще всего выбирают парикмахерские услуги, пошив и ремонт одежды, сельскохозяйственное производство, розничную торговлю. Воспитывающие детей женщины открывают студию танцев и фитнеса, агентства по продаже недвижимости, языковые курсы и многое другое.

 

Обращаться за помощью в открытии бизнеса женщинам, воспитывающим детей до 18 лет, надо в местные службы занятости.

 

Как женщине в декретном отпуске получить востребованную профессию

 

Государство предлагает мамам бесплатную профессиональную подготовку и переподготовку по 500 программам переобучения по востребованным на рынке труда специальностям на базе учреждений высшего профессионального образования, в том числе с использованием дистанционных образовательных технологий.

Направления на обучение женщины получают в службе занятости. Расходы на дорогу, суточные и проживание тем, кому придется ехать издалека к месту обучения, как правило, компенсируются за счет средств областных бюджетов. Продолжительность профессионального обучения женщин в декретном отпуске устанавливается профессиональными образовательными программами, но, как правило, не превышает 6 месяцев.

Наиболее востребованными специальностями, по которым проводится профессиональное обучение женщин в декретном отпуске, являются: бухгалтер, оператор ЭВМ, мастер маникюра и педикюра, парикмахер, повар, продавец, делопроизводитель, медицинская сестра, секретарь, менеджер по кадрам, менеджер по персоналу, менеджер в торговле. Пользуются популярностью у матерей в декрете также курсы: «1С: Бухгалтерия», «1С: Торговля и склад», «1С: Управление торговлей».

 

Где работать женщине в декретном отпуске

 

По окончании обучения, молодая мама будет иметь дополнительную возможность трудоустроиться при содействии службы занятости, если возникнет необходимость сменить прежнее место работы. Причем график работы, на дому или в офисе, можно будет подобрать индивидуально.

Находящимся в декретном отпуске матерям, которым срочно нужно заработать деньги, власти помогают в трудоустройстве на рабочие места, предполагающие гибкие формы занятости (неполный рабочий день, по совместительству, на дому и т.д.). Обращаться за помощью необходимо также в местные органы службы занятости.

Заработок для мам в декрете

.

Если вы планируете ребенка, то наверняка задумываетесь и о том, что это счастливое событие потребует значительных финансовых расходов. Но ведь при желании вы сможете иметь неплохой дополнительный заработокв декрете.

В данной статье вы узнаете о профессиях, которые полностью соответствуют основным условиям заработка для мам в декрете (свободный график и возможность трудиться на дому). Их главная особенность — обучение можно пройти быстро на недорогих краткосрочных курсах.

Этим вопросом лучше заниматься до беременности или в ее начале, заранее обеспечив себе, таким образом, стабильный заработок в декрете на дому.

Итак, давайте

Пройдемся по списку «декретных» профессий

Бухгалтер

Чем интересна профессия бухгалтера? Тем, что это идеальная работа, обещающая неплохой заработок для мам в декрете.

Освоить эту специальность можно на курсах, которые длятся от 5 недель до полугода.

Что будете делать в декрете

Для начала — вести бухгалтерию индивидуальных предпринимателей,
находящихся на упрощенной системе налогообложения. Затем, поднабравшись опыта, вы сможете взяться и за традиционную систему, оказывая услуги не только частникам, но и фирмам, то есть юридическим лицам.

Не бойтесь, вам не придется сидеть в очередях в налоговой инспекции: отчеты можно сдавать в электронном виде или посылать по почте.

Светлана, 30 лет

До рождения своего малыша я работала в строительной фирме заместителем руководителя. Круг обязанностей был широкий, частично занималась и документацией.

Забеременев, я стала думать о том, как буду зарабатывать в декрете. Дело в том, что мой муж – учитель и зарплата у него небольшая.

Вспомнив опыт работы с документами, решила пройти курсы бухгалтеров. Сейчас веду отчетность у нескольких индивидуальных предпринимателей, на прежнюю должность возвращаться не планирую.

Косметолог-эстетист

.

Обучение — от 2 до 12 месяцев.

Если у вас есть среднее медобразование, то обучение будет короче, если нет — длиннее.

Что будете делать в декрете

Косметолог-эстетист предлагает своим клиентам следующие услуги: косметический массаж лица и шеи, маски для лица и волос, а также пилинги, эпиляцию, макияж, уход за руками и антицеллюлитные процедуры для тела.

Дополнительные расходы — покупка профессиональной косметики, кресла для клиента.

Оксана, 33года

До декрета я работала на таможне, график был сменный. После того, как перестали платить пособие по уходу за ребенком (до 1,5 лет), остро встал финансовый вопрос. Поскольку меня всегда тянуло заниматься косметикой, я решила стать косметологом-эстетистом.

Первыми клиентами были, конечно, подруги. Они потом рекомендовали меня своим знакомым и коллегам по работе. Так постепенно сформировался круг постоянных клиентов. Сейчас моему ребенку 3 года и ему уже дали место в детском саду, но на прежнюю работу я не вернусь, так как сменный график мне не подходит, наоборот, собираюсь повышать свою квалификацию. На данный момент учусь в медицинском колледже.

Графический дизайнер

Обучение от 2 до 12 месяцев

Что будете делать в декрете

Описание профессии дизайнер не уложится в короткую статью, так как спектр деятельности этого специалиста довольно широк. Начиная от книг, журналов и до товарных этикеток. Вы можете разрабатывать для рекламных агентств дизайн вывесок, рекламных баннеров, указателей… А еще — фирменные знаки и логотипы, упаковку товара, визитные карточки или рекламные буклеты.

Маргарита, 29 лет

До беременности я трудилась в рекламном агентстве менеджером, но мне хотелось чего-то более творческого. Понравилась работа дизайнера, закончила курсы. Сейчас, в декрете, я — дизайнер на дому в том же рекламном агентстве. Заказы мне пересылают по электронной почте или общаюсь с клиентами по скайпу. Особенно люблю заниматься дизайном визиток.

Визажист-стилист

.

Срок обучения от 1 месяца

Что будете делать в декрете

Макияж дневной и вечерний, в том числе свадебный, индивидуальный подбор декоративной косметики, рекомендации по ее использованию.

Создание «образа» для клиента, включая подбор одежды, которая подчеркнет все достоинства и скроет недостатки.

Дополнительные расходы — профессиональная косметика, аксессуары (кисти, губки, пуховки)

Наталья, 26 лет

Я начинающий визажист-стилист, курсы окончила, когда моему малышу был год. Сейчас у меня не так много клиентов, делаю в основном макияж для невест. На расширение клиентской базы пока нет времени. Работа мне нравится, на заработанные деньги покупаю сыну развивающие игрушки.

Мастер маникюра и педикюра

Продолжительность обучения от 9 дней до 2 месяцев.

Что будете делать в декрете

Маникюр пятнадцати видов, педикюр, SPA-маникюр, наращивание ногтей (гель и акрил), парафинотерапия, дизайн ногтей, покраска бровей и ресниц, а также уход за кожей рук и ног клиента.

Дополнительные расходы — профессиональные инструменты, стерилизаторы, лаки, кресло для клиента.

Мария, 25 лет

Я окончила курсы перед беременностью и немного успела поработать в салоне. У меня появились постоянные клиентки, которые теперь приходят ко мне домой.

Корректор

Срок обучения 3 месяца

Что будете делать в декрете

Корректировать любой письменный текст. В сфере ваших интересов — статьи для газет, журналов и интернет-порталов, а также курсовые и дипломные работы и прочее.

Задача корректора исправлять ошибки и опечатки, следить за соблюдением правил набора и верстки (например, нужно контролировать, чтобы в тексте были одинаковые абзацные отступы и интервалы между строками), а также проверять: не перепутаны ли подписи к рисункам, номера страниц, оглавление и т. п.

Светлана, 33 года

Идею стать корректором подал мне мой муж. Я всегда исправляла ошибки в его бумагах, так как у меня филологическое образование. Окончила курсы, сейчас работаю. Задания получаю удаленно и несколько раз в неделю приезжаю в издательство.

Репетитор

.

Обучение, если вы педагог или учитель, не требуется.

Что будете делать в декрете

Развивающие занятия с малышами, подготовка дошколят к 1 классу, уроки со школьниками по предмету, если вы учитель-предметник.

Подготовка к ГИА, ЕГЭ, олимпиадам.

Дополнительные расходы — канцтовары, пособия, плакаты и прочее.

Юлианна, 31 год

Моя профессия до беременности — воспитатель в детском саду.

Сейчас я провожу развивающие занятия с малышами у себя на дому. Сначала клиентов искала прямо  на детской площадке, знакомилась там с другими мамами и приглашала в гости ровесников моего ребенка. Ну, а сейчас меня уже знают и сами звонят или присылают письма на электронную почту.

Хочется надеяться, что наша подборка «декретных» профессий поможет кому-то решиться сменить сферу деятельности и начать зарабатывать в декрете, освоив новые навыки. Если у вас есть похожие примеры из жизни или вы сама мама, работающая на дому, напишите нам. Мы с удовольствием дополним наш список профессий, обеспечивающих стабильный заработок для мам в декрете.

.

Автор — Ирина Спиридонова

***************************

Если вы хотите найти работу, которая будет нравиться и приносить желаемый доход, тогда пройдите аудио-курс «Как маме найти любимую работу: 5 простых шагов». Чтобы получить бесплатный доступ к курсу введите свое имя и е-майл в форму ниже.

 

Статьи, которые могут быть Вам интересны:

Как маме в декрете заработать деньги?

Не каждая женщина в декрете чувствует себя комфортно, находясь на содержании мужа. А если оно ещё и скудное — совсем беда. Как не просить денег на колготки, помаду, новую кофточку и т. п. или перестать считать каждую копеечку, ограничивая себя во всем? Если вы мамочка, да еще и в декрете, то во многих абзацах, вы точно узнаете себя. Надеюсь, изложенная информация поможет вам обеспечить себя и своего ребенка.

Немного о себе и знакомстве с Фрилансхантом

В далеком, или не очень, 2013 году, когда я вышла замуж и мы ждали ребенка, я стала присматриваться, как же живут семьи с маленькими детьми. Гуляя по улице, я видела возле детских развивающих центров мамочек с малышами. Возникало 2 вопроса: «Когда эти женщины работают, чтобы на 14.00 отвести ребенка на занятие? И где они берут на всё это деньги?».

Наступил долгожданный 2014 год. У меня малышка на руках и 860 грн пособия от государства в кармане… И как-то, совсем не по себе. Что делать? Где взять деньги на маникюр и другие мелочи, чтобы у мужа не просить каждый день?

Я начала поиск работы. Так как у меня уже был опыт работы менеджером в интернет магазине, я начала поиск вакансии в этой тематике. work.ua, rabota.ua. Там были мои первые заказы по 5 грн за 1000 збп 🙂. Да, да — смешно. Потом попался заказ на русскоязычном сайте, и я поняла, что где-то этих заказов много… Я начала искать. Попробовала работать на разных фриланс-биржах и тогда нашла Фрилансхант.

Проблемы начинающего фрилансера

Любое новое дело просто не начинается. Возникает множество нюансов и деталей, о которых не знаешь. Мне сопутствовали такие страхи и вопросы:

1. Низкий рейтинг. Смогу ли я брать работу на фрилансе? Смогла. И вы сможете (как раскажу ниже).
2. Какая цена приемлемая, чтобы и клиентов привлечь и свою работу достойно оценить? Чтобы справиться с этой задачей, изучала цены конкурентов.
3. Нет примеров работ. Собирала портфолио по крупинкам. А теперь 2 года без редакции лежит. Давно уже надо было бы его освежить 🙂.
4. Оказывается, заказчики могут обманывать. Откуда мне было это знать, если я работала только с официальным трудоустройством? Начала работать через Сейф или по предоплате.
5. За 10 грн за 1000 збп заказчики требуют 3—4 правки, которые очень изматывают морально, да и денег в итоге копейки. Что с этим делать? Теперь прошу клиента заполнить бриф, для уточнения всех деталей.
6. Безлимитный рабочий день. Приходилось ложиться и в 5 утра, чтобы срок не сорвать. А просыпаться в 9 вместе с малышкой, кроме того еще и «плановые» кормления ночью. Но, главное, я верила, что это окупится в будущем.

В общем-то ситуация казалась бы не радужная. Согласна, но была только 1 мысль: дать дочке возможность посещать достойный сад и обучаться у сильных преподавателей для построения базы знаний на будущее. А для этого нужно немало денег и времени. Спустя 2 года наших посещений сада и занятий поняла одно. Если мало тратишь личного времени на выбор учителя или он приходит домой — не жди хорошего результата. Разве что живешь в центре города и готова заплатить няне или преподавателю цену выше средней.

Что я могу посоветовать мамочке в декрете, которая хочет начать зарабатывать деньги на фрилансе?

1. Ставок делайте много. Пока у вас невысокий рейтинг и небольшой опыт, не так много заказчиков захочет с вами сотрудничать. Даже когда рейтинг средний, все равно делайте много ставок, ведь не всем подойдет ваша цена и стиль написания.
2. Делайте обдуманные ставки. Придумайте цепляющий текст, который поможет привлечь внимание заказчика. Используйте обращение по имени, расскажите какой у вас опыт и что заказчик получит в результате работы с вами.
3. Не ставьте низкую цену, по которой не захотите работать. Это чревато вашим плохим настроением и маленьким количеством денег. Адекватно оценивайте свои знания и стоимость услуг. Посмотрите на ставки конкурентов, чтобы вычислить цену или воспользуйтесь статистикой, предоставленной внизу сайта.
4. Максимально точно оговаривайте требования, даже если заказчик их не прописал. Я считаю, что это лучше чем сделать без уточнения, а работодатель скажет: «А вот это? Данный момент сам собой разумеется!». И вам придется править, чтобы не получить негативный отзыв, а это время. Лучше задавать вопросы заранее, чтобы сделать точно.
5. Когда делаете уточнения, разбивайте их на блоки. Раньше я задавала по 7 вопросов по общим требованиям заказчика, но многих это отпугивало.
6. Дорожите своей репутацией. Ведь по ней вас будут в будущем выбирать новые клиенты! Лучше потерять пару часов времени на доработку текста, чем пару десятков потенциальных клиентов, которые не захотят работать с недобросовестным исполнителем.
7. Поздравляйте всех своих клиентов с Новым Годом или Днем рождения (в скайпе высвечивается). Это послужит небольшим напоминанием о вас. Проверила в этом году – работает. Старые клиенты возвращаются.
8. Старайтесь корректно отвечать на сообщения, которые касаются лично вас, вашего досуга и интересов. Особенно, если клиент начинает поднимать провокационные темы. Зачем терять деньги и клиента? Из-за разных точек зрения? Не думаю, что в этом есть выгода. Правоту не докажете, денег не заработаете.
9. Не берите больше проектов, чем можете выполнить. Или будьте готовы сутки не спать. Но репутацию свою храните!
10. У меня однажды возникло депрессивное состояние, когда перестал стремительно расти доход. Но поймите – сначала увеличивается объем заказов, потом потихоньку цены, так как качество текстов и рейтинг на сайте растет. Что делать? Не разрешайте мыслям — «3 часа из рабочего дня — это потеря денег» разъедать вашу жизнь, когда вы идете на маникюр или за новой кофточкой. Отдых тоже нужен.

Мой личный результат за 2.5 года работы на фрилансе:

1. Я работаю с 9.00 до 18.00, уже более года. Причина: наличие постоянных клиентов.
2. В это же время я успеваю сходить за покупками, приготовить покушать, отвести дочь на занятия. Теперь, я как и те мамочки, которых когда-то видела 🙂.
3. Не приходится терпеть недовольные взгляды начальства, когда заболел ребенок и нужно быть дома, когда пора идти к парикмахеру или сделать маникюр.
4. Не нужно ехать на работу, ни час, ни 2 часа, ни 3 часа. Могу позволить потратить это время на семью и погулять с дочерью на детской площадке.
5. Я не потеряла в оплате своего труда.
6. Я ценю заработанные деньги за те эмоции, которые они мне дарят.

Небольшое заключение

Вот так благодаря фрилансу я счастливая женщина, которая может отвести ребенка на интересные и полезные кружки, зачастую свободна после 18.00. Могу делать что угодно, а не готовить, убирать и в 11 вечера без ног падать спать, как было на постоянной работе с проездом в маршрутке в течение 2 часов.

Кроме этого, всегда есть свои деньги в кошельке, и нет недовольного взгляда начальника: «Как ты могла уйти с работы раньше 20.00? Ведь, я еще на работе!» Да, да и такая работа у меня тоже была.

Живите на полную, и радуйтесь жизни. Цените каждую минуту, ведь, фриланс позволяет себя почувствовать свободным 🙃.

Стратегии выхода из плохого настроения

Как контролировать свои эмоции, когда дела идут не так, как надо. Инцидент, который испортил мой день, произошел рано утром: я была в своей машине и по неосторожности подрезала машину другого водителя, который затем приблизился ко мне, крикнул «Идиотка!» и быстренько уехал. Разочарованная, я закрич…

Как заработать маме в декрете?

Сегодня многие мамы, находящиеся в декретном отпуске по уходу за ребёнком, ищут способы дополнительного заработка. Это связано и с тем, что детки – достаточно дорогое «удовольствие», и с тем, что свободного времени появляется всё больше и больше (детки растут и уже не требуют повышенного внимания к себе), хочется не только отдыхать (болтать с подружками по телефону или проводить время за общением в социальных сетях), но и реализоваться в профессиональном плане.

Также некоторые мамы не хотят «сидеть» на шеи у мужа. Им важно чувствовать себя финансово независимой, нужной, умеющей заработать самостоятельно на собственные нужды.

Так или иначе, надо найти такую работу, которая позволит не отвлекаться от присмотра за ребёнком. То есть, работа на дому через Интернет – лучший вариант.

Варианты заработка в Интернете

Попробовать заработать деньги через Интернет на своём хобби

Этот способ опробован очень многими мамами в декрете. Женщины занимаются тем, что им нравиться и зарабатывают на этом. Это может быть вязание, вышивка, декупаж, выпечка тортов (которая в последнее время стала особенно популярной). Начать распространят продукты своего творчества можно среди знакомых, а потом создать группу в одной из социальных сетей и сделать массированную рекламу того, чем занимаетесь. Фотографируйте продукты своего творчества, выкладывайте в Интернет, собирайте отзыва с воспользовавшихся услугой клиентов, и развивайте бизнес.

Попробовать заработать деньги через Интернет на биржах фриланса

Очень многие мамы в декрете успели получить хорошую профессию, и даже какое-то время поработать по специальности. Этим опытом можно воспользоваться, находясь в декрете. Надо зарегистрироваться на одной из многих бирж фриланса, составить резюме и искать клиентов. Можно писать научные работы, переводить тексты с иностранных языков, заниматься дизайном или программированием, стать репетитором или он-лайн гидом. Это лишь малый перечень того, что можно найти на биржах фриланса. Фриласн для мам в декрете — не только способ заработка, но и шанс вернуться в профессию или освоить новый вид деятельности.

Кстати, фриланс – это вещь просто отличное, для мам находящихся в декрете. Так как для работы нужен только компьютер с подключенным к нему интернетом. Можно работать в любом месте, в любое время, даже находясь с ребёнком на прогулке или в группе дополнительного развития, можно позволить себе выполнить очередное задание, а не терять время.

Писать статьи на продажу

Копирайтинг – реальный способ заработать деньги в сети. Можно воспользоваться посредническим услугами любой биржи копирайта, а можно (опять же) обратиться на биржу фриланса и найти постоянного клиента, которому необходимо заполнить сайт уникальным контентом. Копирайт – это интересная работа, которая расширит кругозор, также это новая, очень модная и востребованная профессия.

Зарабатывать на собственно блоге или сайте

Многие мамы ведут собственные блоги, на которых делятся своим опытом по воспитанию подрастающего чада, а также рассказывают забавные истории из жизни, выкладывают забавные фотографии малыша. Здесь важно помнить, что ведение блога – не только хобби, но и реальный способ заработка. Причём, если блог раскручен, такой заработок может быть пассивным. Это, прежде всего, реклама (банерная или контекстная). Заказчики сами выйдут на владельца раскрученного блога с конкретными предложениями, а маме лишь придётся делать то, что она делал до этого – писать интересные посты и размещать забавные фотографии.

Заработок на партнёрских программах

Понятно, что подобного рода работа требует поначалу достаточно много времени. Зато потом, деньги просто будут «капать» на счёт мамы в декрете.

Суть работы сводится к тому, что необходимо размещать на различных, социально значимых ресурсах, ссылки на определённого рода товары, продающиеся в Интернет-магазинах. Добавлять к ссылке небольшое описание и отзыв о товаре. Каждый, кто перейдёт по этой ссылке и совершит покупку – принесёт Вам довольно хороший доход. Чем больше ссылок разместили – тем он больше (так как база потенциальных покупателей увеличилась).

Все вышеперечисленные варианты заработка не требуют каких-либо дополнительных вложений. Заработок будет зависеть лишь от усидчивости, мотивированности и качества исполнения работы.

Многие мамы в декрете, ведя поиск работы в Интернете, натыкаются на различные объявления. На некоторые из них обращать внимание точно не стоит.

 Например

1. Заработок на кликах. Об этом виде заработка в Интернете написано много, на первый взгляд, привлекательных и позитивных статей. Но на самом деле, эта работа может подойти разве что школьнику. Времени на выполнения различного рода заданий или на просмотр рекламы уходит очень много, а вот доход просто мизерный. Так что маме в декрете это точно не подойдёт.
2. Выполнение разной ручной работы на дому. Чаще всего подобные предложения – обычный «развод» на деньги. Никакого дохода подобная работа не принесёт. Более того, на этом можно потерять собственные средства.
3. Заработок на опросах. Очень похоже на клики. Во-первых, ждать предложения пройти какой-либо опрос приходится очень долго. Во-вторых, оплата обычно не в реальных деньгах, а в баллах, которые лишь обмениваются на реальные деньги по определённому курсу (курсу ресурса) да ещё и с бешенными процентами по их выводу на одну из платежных систем.
4. Волшебный кошелёк. На это вообще ни стоит обращать никакого внимания. Это обычный «лохотрон» или, говоря более цивилизованным языком, финансовая пирамида.

Сегодня мама в декрете может зарабатывать хорошие деньги, которые станут реальным подспорьем для семьи. Более того, иногда временная подработка превращается в основной вид заработка и выходить на предыдущую, додекретную, работу совсем не хочется. Мамы в декрете вполне могут оформить ИП и привлечь к своей деятельности всю семью (такие примеров масса). И тогда бизнес, выросший из хобби, выйдет на новый уровень.

Также стоит прочитать

Как заставить его работать

Мариса Торриери

Когда моя мама была беременна мной, она совсем перестала работать примерно за месяц до меня, использовав время, чтобы подумать, расслабиться и подготовить к моему приезду прекрасную детскую комнату в стиле 1970-х годов.

Как я ей теперь завидую! Я работал на работе №1 почти до дня рождения моего сына, а на работе №2 — до одного месяца до его появления на свет. Я была журналистом днем ​​и учителем игры на гитаре по ночам (два вечера в неделю, а также по выходным), пока я не достигла 30-й недели беременности.

Я заработал около 2000 долларов за шесть месяцев, набирая дополнительных студентов — это то, что, как я чувствовал, мне нужно было сделать, чтобы подготовиться к резкому сокращению зарплаты после рождения ребенка.

Не поймите меня неправильно: мне нравится преподавать гитару, и я благодарен за зарплату и льготы, которые дает моя работа на рабочем месте. И, возможно, я мог бы заставить его работать всего с одной зарплатой (в конце концов, я женат и живу в семье с двумя доходами). Но, заработав дополнительно пару тысяч долларов, я смогла расслабиться и (почти) не беспокоиться о деньгах в течение первых трех месяцев жизни моего сына.

Тем не менее, таскать гитару на спине в шесть домов в неделю после восьми часов работы за компьютером — это тяжело, когда я не сплю. Так что только представьте, как это тяжело, когда вы несете на себе 30 дополнительных килограммов веса ребенка!

Проблема с декретным отпуском в Америке

И все же я лучше, чем многие женщины в Соединенных Штатах. Моя работа предлагает две дополнительные недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком сверх шести-восьми недель отпуска по нетрудоспособности (три недели оплачиваются полностью, плюс три-пять недель оплачиваются из расчета 60% моей зарплаты).

Согласно данным Национального партнерства для женщин и семей за 2013 год, только 60% рабочей силы США имеет право на получение пособий в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года, который предусматривает 12-недельный неоплачиваемый отпуск (который можно брать с перерывами в течение 12 месяцев). -месячный период, если необходимо) с гарантией возврата вашей работы или приравненного к ней места. Закон распространяется только на рабочих на объектах с 50 и более сотрудниками, проработавшими не менее 12 месяцев и 1250 часов.

Связанные : Уход мата в Америке: наконец-то изменился ландшафт?

Поэтому я часто задаюсь вопросом — для таких семей, как моя, с двумя доходами — есть ли реальные альтернативы сокращению отпуска по беременности и родам или сверхурочной работе, чтобы сэкономить на огромном сокращении заработной платы? Действительно ли возможно, чтобы один из будущих родителей откладывал достаточно денег на отпуск, работая на обычной работе? И, наконец, сколько женщин беспокоятся о деньгах во время отпуска по беременности и родам или даже берут на работу неполный рабочий день до этого?

Уход в отпуск: утечка финансовых средств

Многие из женщин, которые берут на себя дополнительную работу во время беременности, похожи на меня — семьи среднего класса с семьями с двойным доходом.Фактически, один из моих коллег, у которого есть особенно хороший дом в уютном округе Фэрфилд, штат Коннектикут, недавно признался, что его жена-школьная учительница работала сверхурочно в Pottery Barn вплоть до восьмого месяца беременности, просто чтобы смягчить удар неоплачиваемого отпуска.

«Мы знаем из данных Бюро переписи населения 2011 года, что только 50% впервые рожениц берут оплачиваемый отпуск любой продолжительности после рождения ребенка», — говорит Вики Шабо, директор программ работы и семьи Национального партнерства для женщин. & Семьи.«Это может быть от одного дня до трех месяцев. Большинство полисов страхования по инвалидности покрывают от шести до восьми недель выплаты в связи с родами… согласно данным Бюро статистики труда за 2012 год, только около 40% работников частного сектора имеют временную нетрудоспособность. страхование.»

И шесть-восемь недель выплаты по инвалидности не обязательно равны зарплате за шесть-восемь недель.

«В целом, и это основано на данных исследования FMLA Министерства труда за 2012 год, только около одной пятой работников работают на рабочих местах, где всем работающим женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам», — говорит Шабо.«Около 35% в целом работают на рабочих местах, которые предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам всем или большинству женщин-сотрудников, но … он может быть меньше, чем полная оплата».

Сверхурочная работа во время беременности — это не то, что выбирают все женщины, потому что это может быть настолько тяжело физически, что многие вместо этого сокращают свой отпуск.

Связанные : Загадка работающей мамы: работать дома или работать неполный рабочий день?

Джейд Келли *, 31-летняя парикмахерша, которая живет в Гринвиче, штат Коннектикут, и работает в небольшом салоне, на который не распространяется действие закона FMLA, планирует взять неоплачиваемый отпуск примерно на четыре недели, прежде чем вернуться на работу на полную ставку. отчасти потому, что она прекращает работу за две недели до назначенного срока, потому что ее работа требует больших физических усилий.

Хотя она хвалит свою работу за гибкий график работы, она говорит, что определенно потратит больше времени, если не хочет рисковать потерять свою клиентуру.

«Если бы мне было гарантировано не потерять клиентов и гарантировали оплату, я бы определенно сняла больше времени», — говорит она.

Ведение переговоров о дополнительной оплате

В то время как некоторые сократят свой неоплачиваемый отпуск, а другие, хотя и в меньшем количестве, могут работать сверхурочно для получения дополнительного дохода, Пэт Катепу, консультант по гибкой работе и тренер по переговорам, автор книги «Максимальный отпуск по беременности и родам», говорит, что работающие женщины должны изучить другие опции.

«Нет никаких сомнений в том, что деньги определяют продолжительность декретного отпуска для многих женщин в Америке», — говорит Катепоо. «Родить ребенка и быть вдали от работы — дорогое удовольствие. Так что, если не хватает подушки или один доход не сокращает ее, тогда да, это будет:« Я должен вернуться через шесть недель »или Я должен вернуться через восемь недель ».

Katepoo предлагает три варианта для будущих мам, которые хотят больше оплачиваемого свободного времени:

1. Возьмите на себя дополнительную работу на существующей работе. Katepoo говорит, что что может быть более управляемым, чем вторая подработка во время беременности, — это брать на себя особые проекты, которые выходят за рамки обычных рабочих обязанностей — и требуют большего рабочего времени. По словам Катепоо, женщины, которые поступают таким образом, должны получить письменное соглашение о том, что эти дополнительные часы могут быть использованы для оплаты отпуска по беременности и родам.

2. Попросите больше свободного времени. Часто мелкие работодатели, не соответствующие критериям FMLA, могут быть готовы предоставить вам оплачиваемый отпуск, но многие женщины слишком боятся просить об этом, говорит Катепоо.Тем не менее, когда они это делают, это иногда приводит к получению оплачиваемого отпуска от четырех до шести недель. «Если вы ценный сотрудник… возможно, есть место для переговоров», — говорит Катепоо. «Но женщины, как правило, не спрашивают».

3. Продлить декретный отпуск. Для многих женщин может иметь больший финансовый смысл вернуться к сокращенному графику рабочей недели и получать пропорциональную заработную плату до того, как они будут использовать 12 недель FMLA, что является малоизвестным вариантом с FMLA, говорит Катепоо. Так что, если, например, у вас родился ребенок 2 февраля.1, вы можете вернуться к работе через восемь недель по трехдневному графику, разделив оставшиеся 160 часов на почти семь дополнительных недель (вместо четырех неоплачиваемых недель).

Как сэкономить на декретном отпуске

Что делать, если эти варианты вам не подходят, и вы просто хотите работать на той работе, которая у вас есть?

Если дело обстоит именно так, пора воспользоваться некоторыми стратегиями сохранения.

«Тяжело работать сверхурочно, когда вы беременны, — говорит Натали Тейлор, сертифицированный специалист по финансовому планированию ™ из службы планирования LearnVest.«Чаще всего я вижу, что семьи пытаются сократить расходы в ожидании откладывания других сбережений в ожидании своего бюджета, а также корректируют свой бюджет, если им придется нести расходы по уходу за детьми».

Связанные : 6 способов сэкономить на уходе за детьми

Если вы не можете восполнить дефицит дополнительным доходом, вот четыре способа помочь вам составить бюджет на отпуск по беременности и родам:

1. Отслеживайте свои расходы. Большинство людей этого не делают, — говорит Тейлор.Но без отслеживания того, как вы тратите, может быть очень сложно решить, какие изменения вы хотите внести. Тейлор предлагает загрузить такие приложения, как LearnVest’s, инструмент бюджетирования, который позволяет вам видеть, сколько вы тратите (и экономите), и даже регистрировать денежные транзакции, которые вы совершаете на ходу.

2. Посмотрите на повторяющиеся недоиспользованные расходы. Посмотрите на свои текущие расходы и подумайте, где у них есть смысл, например, ежемесячное кабельное телевидение или абонемент в спортзал, которым вы никогда не пользуетесь. (В некоторых спортзалах вам даже разрешат заморозить членство на несколько месяцев, если вы скажете им, что беременны.) «Рассмотрите альтернативу кабелю, такую ​​как Netflix, которая стоит 7,99 доллара (в месяц), или Hulu Plus. Это может быть дешевле, чем услуги премиум-класса», — говорит Тейлор. «Это может сократить ваш счет за кабельное телевидение почти на 100 долларов в месяц». Другие области для консолидации с вашим супругом могут включать тарифные планы на сотовую связь или объединение автостраховки и страхования арендатора с одним оператором связи за более низкую общую плату.

3. Никс обычных виноватых. Всем нам нравятся кафе, обеды и бары. Но они могут стать ненужной утечкой денег, когда вы находитесь в кризисе детских сбережений.«Упаковка обеда может быть простым способом, который имеет большое значение», — говорит Тейлор. Или, если вы обычно покупаете обед вне дома, дайте себе «фразу для экономии», например: «Я могу купить обед вне дома — или вложить 10 долларов в свой детский фонд». Небольшие сокращения могут быстро накапливаться.

4. Сокращение заработной платы по проекту. Чтобы определить, сколько вам нужно откладывать, выясните, насколько меньше будет ваш доход во время отпуска по беременности и родам, чтобы вы могли установить цель сбережений. «Ключевой частью этого является выяснение того, облагается ли ваша страховка по инвалидности, пока вы находитесь в отпуске, налогом или не облагается налогом, — говорит Тейлор.«В Калифорнии, например, нетрудоспособность штата не подлежит обложению федеральным налогом и налогом штата. Между тем оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам облагается федеральным налогом, но не облагается налогом штата. Это имеет большое значение. Если вы собираетесь получать 3000 долларов в месяц без уплаты налогов, это означает намного больше, чем $ 3 000, которые полностью облагаются налогом «. Вы также должны учитывать льготы, которые вы собираетесь получать из всех источников, например, оплачиваемый отпуск (и то, требует ли ваша инвалидность недельного отпуска по болезни), а также изменения в доходе вашего партнера, которые помогут вам установить размер своего отпуска. Цель.

5. Экономьте понемногу. «Если вы решили, что 300 долларов в месяц — это сумма, которую вам нужно откладывать, выплачивайте их каждый раз, когда вам платят», — говорит Тейлор. «Поэтому, если вам заплатят 15 и 30 числа месяца, настройте для этой цели автоматический перевод со своего текущего счета на специальный сберегательный счет. Если вы получите 150 долларов в каждый день выплаты жалованья, это может быть проще, чем экономия 300 долларов. Вы даже можете настроить прямой депозит от своего работодателя, чтобы он происходил автоматически, и вам не приходилось об этом думать.«

LearnVest Planning Services является зарегистрированным инвестиционным консультантом и дочерней компанией LearnVest, Inc., которая предоставляет финансовые планы своим клиентам. Представленная информация предназначена только для иллюстративных целей и не предназначена для рекомендаций по инвестициям, праву или налоговому планированию. Пожалуйста, проконсультируйтесь с финансовым консультантом, юристом или налоговым специалистом за советом, касающимся вашего финансового положения. Лицо, опрошенное в этой статье, не является ни клиентом, ни сотрудником, ни аффилированным лицом службы планирования LearnVest.Службы планирования LearnVest и любые третьи стороны, перечисленные, обсуждаемые, идентифицированные или иным образом указанные здесь, являются отдельными и неаффилированными лицами и не несут ответственности за продукты, услуги или политики друг друга.

Подробнее от LearnVest

Отпуск по беременности и родам: почему у американских матерей так плохо

Почему мужчины боятся использовать отпуск по уходу за ребенком?

Воспитание 2.0: что нужно для воспитания детей в Америке сегодня

13 советов, как выжить в неоплачиваемом декретном отпуске

Знаете ли вы, что U.S. является ли одной из двух стран в мире (вторая — Папуа-Новая Гвинея), которые не предписывают какую-либо форму оплачиваемого отпуска по беременности и родам? Фактически, большинство гражданских служащих (88%) не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам или оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком в Америке. Хотя федеральный закон, Закон о семейном медицинском отпуске, гарантирует до 12 недель неоплачиваемого отпуска, вы можете не иметь права, если вы работаете на небольшого работодателя или проработали у него менее одного года. Более того, FMLA представляет собой неоплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Как долго работодатель должен удерживать вашу работу в отпуске по беременности и родам?

Согласно закону FMLA, родители могут взять отпуск в течение 12 недель — бесплатно — для ухода за новым ребенком. Это означает, что ваш работодатель должен защищать эту работу в течение этих 12 месяцев. Но отпуск по закону FMLA распространяется на вас только в том случае, если в вашей компании работает более 50 сотрудников, и вы проработали не менее 1250 часов в предыдущем году. Некоторые штаты расширили защиту FMLA — некоторые штаты предоставляют людям больше свободного времени или на этот раз также разрешают сотрудникам небольших компаний.

Могут ли отцы брать отпуск по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам для мужчин называется отцовским отпуском. И да, мужчины имеют право взять отпуск для ухода за новым ребенком в рамках FMLA. Применяются те же правила и положения.

Сколько времени нужно взять в декретный отпуск?

Сколько времени вы отдыхаете, зависит от родителей. Некоторые родители готовы сразу же вернуться к работе, в то время как другим нужно больше времени. FMLA допускает 12 недель неоплачиваемого отпуска — так что у вас есть как минимум 12 недель для работы, если вы соответствуете требованиям.Чтобы знать, что лучше для вас, разберитесь с вашими вариантами. Предлагает ли ваша компания продленный отпуск? Это платно? Будете ли вы изо всех сил сводить концы с концами, если будете уделять больше времени, чем вам дается? Поговорите с отделом кадров и своим врачом, чтобы найти решение, которое подходит именно вам.

Если вы беременная сотрудница и поняли, что вы одна из миллионов женщин, не имеющих доступа к заработной плате в течение месяцев отпуска по беременности и родам, и ваш работодатель ничего не предлагает, пока вы не на работе, вам может потребоваться начать планирование теперь для вашего предстоящего финансового положения.Если вы в настоящее время беременны, это означает, что у вас меньше года, чтобы начать планировать, как максимально эффективно проводить свободное от работы время после рождения ребенка. Есть несколько вещей, которые вы можете сделать и рассмотреть:

1. Знайте свои права.

Узнайте, какие у вас права на отпуск по беременности и родам, изучив правила вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам и законы штата об отпуске по уходу за ребенком там, где вы работаете. Если вам повезло и вы работаете в одном из немногих штатов, где предлагается оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, вы можете претендовать на получение определенного финансирования в рамках государственных программ краткосрочного отпуска по нетрудоспособности.

2. Краткосрочный отпуск по нетрудоспособности — это для вас?

Оформите полис краткосрочного страхования по нетрудоспособности, если вы планируете забеременеть в ближайшем будущем и являетесь фрилансером или самозанятым лицом или просто не подпадаете под действие полиса вашего работодателя. Беременность, как и послеродовой период, — одна из наиболее часто встречающихся «инвалидностей», мешающих сотруднице работать. Просто убедитесь, что, приобретая полис краткосрочной нетрудоспособности, вы прочитали мелкий шрифт, чтобы вы были удовлетворены полученным покрытием.У некоторых работодателей краткосрочная нетрудоспособность — это пособие, предлагаемое некоторым (или всем) работникам. В некоторых компаниях вы должны выбрать это дополнительное пособие до того, как вы забеременеете (поговорите о Catch 22).

Как только вы это сделаете, вы увидите ежемесячные вычеты из вашей зарплаты, но, по крайней мере, вы будете знать, что ваша зарплата будет частично покрыта, когда вы забеременеете. Для тех работодателей, которые предлагают краткосрочное страхование по нетрудоспособности, может быть часть расходов, которую оплачивает работник.Как правило, политика краткосрочного отпуска по нетрудоспособности предусматривает оплату за шесть недель под определенным процентом (до 100% в зависимости от вашей политики) при нормальных родах и восемь недель оплаты за кесарево сечение.

3. Начните экономить, стат!

Начните откладывать свои сбережения! Даже небольшое количество в неделю будет иметь большое значение, если вы не работаете к концу беременности. Если вы еще не беременны, это хорошее время, чтобы задуматься о будущем. Учтите месячные расходы и семейный бюджет и составьте финансовый план.Обязательно тщательно составьте бюджет на весь отпуск по беременности и родам. Если у вас или вашего ребенка возникнут проблемы со здоровьем, ваш отпуск может оказаться более длительным, чем предполагалось.

4. Можете ли вы изменить политику компании в отношении отпусков по семейным обстоятельствам?

Попробуйте договориться о небольшом оплачиваемом отпуске по беременности и родам. Хотя, как мы полагаем, многие женщины поступают иначе, нет ничего плохого в том, чтобы спросить, особенно если вы можете убедить работодателя в том, что это того стоит. Даже несколько дополнительных оплачиваемых дней или временный «отпуск по болезни» могут иметь значение в финансовом отношении.Возможно, вы даже захотите подумать о том, чтобы объединиться с другими женщинами в вашей компании, чтобы выступить за лучшую политику отпуска по беременности и родам. Сила в цифрах, и мы видели бесчисленное количество случаев, когда женщины добивались большего равенства и преимуществ на рабочем месте в рамках групповых усилий.

5. Сохраните этот ВОМ.

Удостоверьтесь, что у вас максимально оплачиваемый отпуск или дни отпуска после рождения ребенка. Если есть какой-либо способ сделать это во время беременности, постарайтесь отложить использование отпускных дней до рождения ребенка.Таким образом, вы получите немного денег в свободное от работы время. Если есть способ сэкономить неиспользованные дни отпуска за предыдущие годы и вы предусмотрительно спланировали это, это может увеличить количество оплачиваемых выходных, выделенных вам в текущем году.

Обратитесь за помощью. Вы можете попросить близких членов семьи и друзей взять на себя несколько дней — или даже несколько недель — отпуска. Даже если ваши друзья и семья, возможно, не смогут внести финансовую лепту, они могут сэкономить свое время — возможно, они могли бы взять несколько отпускных или праздничных дней, чтобы помочь присмотреть за детьми, если вам нужно немедленно вернуться на работу.Друзья и семья также могут иметь мало использованные или совершенно хорошие принадлежности для ухода за ребенком, начиная от одежды и заканчивая постельными принадлежностями и игрушками. Все помогает.

7. Проявите творческий подход к созданию собственного пособия по беременности и родам.

Мы знаем, что этот вариант может быть не для всех, но, возможно, рассмотрите возможность запуска краудфандинговой кампании для вашего декретного отпуска на Indiegogo или GoFundMe. Вы можете просто начать собирать небольшие суммы от знакомых второй или третьей степени (например, друзей друзей). Честная трансляция вашей истории может вызвать щедрость незнакомцев.

8. Если возможно, подработайте неполный рабочий день.

Возьмите временную работу на неполную ставку или попросите дополнительные часы на работе. В зависимости от типа работы, которую вы выполняете, это может оказаться невозможным (например, во время беременности можно рекомендовать только тот физический труд, который может быть рекомендован). Даже если ваша работа обычно находится за столом, может быть нелегко взять на себя дополнительную работу, когда вы имеете дело с физической усталостью. Однако для некоторых женщин с более легкой беременностью это может быть возможным, если у вас действительно не хватает денег.Например, вы можете взять на себя консультационную работу или внештатную работу и найти такую ​​работу на онлайн-рынках для удаленной работы.

9. Изучите свои местные ресурсы.

Свяжитесь с местными органами власти и некоммерческими организациями, чтобы получить доступ к таким разнообразным товарам и услугам, как детские принадлежности (от детских смесей до подгузников), консультации, образование и услуги общественной поддержки для новорожденных, матерей и семей.

Многие из этих организаций и организаций по охране материнства действуют в пределах штата или даже округа или города.Например, если вы живете в штате Вашингтон, отсутствие у работодателя оплачиваемого отпуска для новых родителей может быть меньшей проблемой. Это потому, что в январе 2017 года штат принял самые щедрые в стране законы об отпусках по уходу за ребенком и отпусках по болезни (хотя они вступят в силу только в 2020 году). Обязательно ознакомьтесь со всеми ресурсами и средствами правовой защиты, относящимися к вашему конкретному почтовому индексу.

Хотя мы не приводим здесь исчерпывающий список, такие организации, как Help a Mother Out (национальный), Центр семейных услуг (в Нью-Джерси), The Mommies Network (национальный), Cradles to Crayons (Бостон и Филадельфия), The Homeless Программа Prenantal (Сан-Франциско) и Newborns in Need (по всей стране) дадут вам представление о широком спектре возможностей для тех, кто нуждается в помощи.Babble составил список лучших благотворительных организаций для младенцев и маленьких детей, который является довольно полным и может быть полезен тем, кто начинает свое исследование.

10. Зарядите (в пределах разумного).

Вы всегда можете более эффективно использовать свои кредитные карты. Брать в долг страшно, но если вы уверены, что это временная финансовая проблема, именно для этого нужны кредитные карты, и вы можете быть консервативными, пытаясь перекрыть любое покрытие, которое вы, возможно, не сможете позволить себе только за счет своих сбережений.

11. Можно ли улучшить ваши медицинские льготы?

Узнайте, сколько будет стоить расширение медицинских льгот для вашей семьи. На тот случай, если ваши расходы на медицинское обслуживание при родах в конечном итоге окажутся больше, чем вы ожидаете, сейчас хорошее время, чтобы изучить мелкий шрифт на вашей медицинской страховке и узнать, что покрывается, а что нет. Возможно, вы обнаружите, что небольшое увеличение ежемесячных платежей сейчас поможет вам сэкономить больше на конечном счете за больницу.

12. Сведите к минимуму вычеты из зарплаты.

Беременные работницы должны внимательно следить за тем, какие вычеты производятся из их зарплаты. Например, вы вкладываете максимум в свои 401 КБ? Хотя вы, возможно, не хотите касаться своих долгосрочных пенсионных фондов, вы можете рассмотреть возможность временного сокращения этих взносов, если вы действительно пытаетесь максимизировать свою текущую зарплату и сбережения в краткосрочной и среднесрочной перспективе. Вы всегда можете увеличить свои взносы после того, как вернетесь на работу, и большая часть ваших расходов на ребенка находится под контролем.

13. Помни о своих силах!

Наконец, если у вас нет другого выбора, кроме как вернуться на работу раньше, чем вы хотите, знайте, что многие другие матери были в вашем неоплачиваемом отпуске по беременности и родам, и что вы далеко не одиноки. Вы делаете все возможное в очень эмоциональной и сложной ситуации. Мы трепещем перед вашей силой и желаем вам всего наилучшего!

Подпишитесь на ежедневные советы от настоящих женщин прямо на ваш почтовый ящик.

Как работает декретный отпуск? Понимание ваших прав и защиты

Как работает декретный отпуск? Что нужно знать после отпуска

Готовясь вернуться к работе, обязательно ознакомьтесь с политикой вашей организации в отношении кормления грудным молоком и сцеживания.Закон о перерывах для кормящих матерей (в соответствии с Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах или FLSA) требует перерыва и личного (без туалета) места для кормления грудью для не освобожденных (почасовых) кормящих сотрудников.

Во многих штатах действуют дополнительные законы о кормлении грудью, поэтому найдите время, чтобы ознакомиться и с законами своего штата. Если вы освобожденный (получающий зарплату) работник, ваш штат и даже некоторые местные законы могут по-прежнему поддерживать ваше право сцеживать молоко на рабочем месте. Вы также захотите узнать, предлагает ли ваша компания какие-либо другие ресурсы для кормления грудным молоком, такие как многопользовательские молокоотсосы, холодильники для хранения сцеженного молока, доступ к специалистам по грудному вскармливанию, которые помогут с любыми проблемами, или доставку грудного молока, если вы ожидаете путешествовать с ночевкой на работу.

Тема отпуска по уходу за ребенком временами может быть несколько сложной — хотя нет простого ответа на вопросы, например, как работает отпуск по беременности и родам, льготы иногда могут быстро меняться в соответствии с федеральными, государственными и / или местными законами. К счастью, многие работодатели предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и другие пособия для работающих родителей сверх минимальных требований; часто просто нужно подтвердить, на что именно вы имеете право и как получить это преимущество, поэтому обратитесь к своему H.Р. отдел! Многие родители пользуются комбинацией льгот, включая оплачиваемый отпуск, предоставляемый работодателем, краткосрочную нетрудоспособность и / или FMLA, поэтому важно понимать все варианты, их значение и то, что лучше всего подходит для вас и вашей растущей семьи. Меньше всего вам захочется чувствовать стресс, когда пришло время прижаться, кормить грудью и привязаться к своему новорожденному, поэтому найдите время, чтобы понять права на рабочем месте, на которые вы имеете право как родитель. У тебя есть это!

* Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в США, Исследовательская служба Конгресса, май 2019 г.

Требования к отпуску по беременности и родам для работодателей

• В штатах, где действует политика в отношении оплачиваемого отпуска по беременности и родам, на 20% сократилось число работающих женщин, увольняющихся с работы после рождения ребенка.
• В некоторых штатах требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в то время как федеральный закон требует 12 недель неоплачиваемого отпуска для работодателей с 50 и более сотрудниками.
• При создании политики отпуска по беременности и родам укажите, кто имеет на нее право, определите, будете ли вы предлагать оплачиваемый отпуск, и убедитесь, что вы соблюдаете законы штата и федеральные законы.
• Эта статья предназначена для владельцев малого бизнеса, которые хотят узнать, что такое декретный отпуск и как создать политику декретного отпуска.

Если вы не предложите своим сотрудникам отпуск по беременности и родам, в долгосрочной перспективе это может стоить вам.Хотя многие предприятия могут рассматривать отпуск по беременности и родам как дополнительные расходы, исследование Института исследований политики в отношении женщин показывает, что в штатах с политикой оплачиваемого отпуска по беременности и родам количество женщин, покидающих свои рабочие места в течение года после родов, сократилось на 20%. В конце концов, дополнительные расходы на оплачиваемый отпуск по беременности и родам могут принести пользу вашей компании за счет увеличения удержания, производительности и лояльности компании.

Чтобы не потерять квалифицированных сотрудников, вам необходимо четко понимать, что такое отпуск по беременности и родам, каковы ваши обязанности как работодателя и как вы можете разработать политику отпуска по беременности и родам.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, в течение которого молодая мать увольняется с работы после рождения ребенка. Отпуск по беременности и родам также может начаться до рождения ребенка по просьбе матери.

Отпуск по беременности и родам также может называться «отпуском по уходу за ребенком», поскольку родителям любого пола может потребоваться отпуск для ухода за новорожденным или недавно усыновленным ребенком. В зависимости от законов штата и собственной политики вашего предприятия отпуск по беременности и родам может быть оплачиваемым или неоплачиваемым. [Прочитать статью по теме: Удерживать сотрудников с помощью политики дружественного к семье рабочего места ]

Ключевой вывод: Отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком — это период времени, в течение которого новый родитель увольняется с работы после рождения или усыновления ребенка.

Обязательно ли предоставлять декретный отпуск?

Обязательность предоставления отпуска по уходу за ребенком вашим сотрудникам зависит от размера вашей компании и штата, в котором вы работаете.В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) все сотрудники компаний, в которых работает не менее 50 сотрудников, имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск каждый год по таким причинам, как серьезное заболевание, рождение ребенка или уход за членом семьи.

Политика штата различается в зависимости от права на получение отпуска, продолжительности отпуска, а также от того, оплачивается отпуск или не оплачивается. Во многих штатах беременность и роды разрешены как основание для получения пособия по краткосрочной нетрудоспособности. Эта диаграмма от Paycor разбивает законы об отпуске по беременности и родам по штатам.

«Предоставление отпуска по беременности и родам повышает моральный дух, производительность и удержание сотрудников», — сказала Элисса Джессап, советник по кадровым вопросам Общества управления человеческими ресурсами. «Снижение высокой текучести кадров и связанных с этим расходов на обучение для новых сотрудников является еще одним преимуществом работодателя, предоставляющего отпуск по беременности и родам. Его также можно использовать в качестве инструмента найма для привлечения и удержания качественных сотрудников, что может отличить работодателя от других конкурентов. которым не предоставляется декретный отпуск.»

Ключевой вывод: Законы об отпуске по беременности и родам различаются в зависимости от штата, но федеральные законы FMLA требуют, чтобы компании, в которых работает более 50 сотрудников, предоставляли 12-недельный неоплачиваемый отпуск. и законы штата применяются к отпуску по беременности и родам. Вот три закона, о которых вам необходимо знать.

Закон о дискриминации при беременности от 1978 года

Закон о дискриминации при беременности 1978 года — это федеральный закон, который защищает беременных сотрудников от дискриминации по признаку беременности, родов или связанные медицинские условия.В соответствии с этим законом:

• Работодатели не могут отказать кандидату в приеме на работу на основании беременности или связанных с беременностью условий.
• Работодатели не могут требовать от беременных сотрудников прохождения процедур, определяющих их способность выполнять определенные должностные обязанности, если одни и те же процедуры не применяются ко всем сотрудникам.
• Если беременная работница действительно испытывает проблемы с выполнением своих должностных обязанностей, работодатель должен предложить разумные приспособления, как они поступили бы с любым другим временно нетрудоспособным работником.
• Работодатели не могут запрещать беременным работницам работать или препятствовать их возвращению на работу после родов.
• Планы медицинского страхования сотрудников должны относиться к состояниям, связанным с беременностью, так же, как и к другим состояниям.
• Работодатели не могут требовать от беременных сотрудников платить более высокие страховые взносы, чем небеременные работницы.

Закон о семейных и медицинских отпусках

FMLA предоставляет всем новым родителям, включая отцов и приемных родителей, 12-недельный неоплачиваемый отпуск.FMLA отличается от политики компании в отношении отпуска по беременности и родам, который обычно составляет от шести до восьми недель и может быть оплачиваемым или неоплачиваемым. Однако отпуск по беременности и родам от шести до восьми недель является частью 12 недель, предусмотренных FMLA — другими словами, работница не может взять шестинедельный отпуск по беременности и родам, а затем начать свой 12-недельный FMLA. [Прочитать статью по теме: Как соблюдать правила FMLA для малого бизнеса ]

FMLA применяется к сотрудникам любой компании, в которой работает 50 или более сотрудников, которые работали там не менее года.Согласно FMLA, предприятия обязаны:

• Предоставлять 12-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным или усыновленным ребенком.
• Продолжить страхование здоровья сотрудника.
• Разрешить сотруднику вернуться на ту же работу или на работу с эквивалентной заработной платой и льготами.

В настоящее время оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни предоставляется в четырех штатах: Нью-Йорк, Нью-Джерси, Род-Айленд и Калифорния. Эти штаты предлагают около 60% покрытия заработной платы сотрудника в свободное от работы время.

Законы штата

В настоящее время в шести штатах, а также в Вашингтоне, округ Колумбия, есть программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни (PFML):

• Калифорния
• Массачусетс
• Нью-Джерси
• Нью-Йорк
• Род-Айленд
• Вашингтон

Подобно FMLA, эти штаты требуют, чтобы работодатели предоставляли работникам отпуск по уходу за ребенком и отпуск по болезни, но, в отличие от FMLA, они требуют, чтобы этот отпуск был оплачиваемым. Программы PFML предъявляют требования к участникам, например, работают определенное количество часов, и каждый штат имеет свои собственные ставки взносов и суммы распределения.Работодатели в штатах с программами PFML должны вносить или удерживать деньги из заработной платы своих сотрудников, чтобы обеспечить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. [Убедитесь, что вы в курсе всех законов об отпусках по болезни, которые должна знать ваша компания .]

Ключевой вывод: К отпуску по беременности и родам применяются два основных федеральных закона — Закон о дискриминации при беременности 1978 года и FMLA. Также существуют различные государственные законы.

Как разработать политику отпуска по беременности и родам

Помимо помощи вашей компании в предотвращении судебных исков о дискриминации, хорошая политика в отношении отпуска по беременности и родам является ключом к привлечению и удержанию сильных талантов.Вот шесть вещей, которые нужно сделать при создании политики отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.

1. Соблюдайте законы штата и федеральные законы.

При составлении полиса самое важное — обеспечить соблюдение законов штата и федеральных законов. На федеральном уровне наиболее важными законами, которые следует учитывать, являются Закон о дискриминации при беременности и FMLA. Законы штата зависят от того, где находится ваш бизнес, но если вы работаете в одном из штатов, в которых действуют программы PFML, вам необходимо предоставить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

2. Сделайте свою политику применимой ко всем родителям.

Отпуск по уходу за ребенком может требоваться уже не только матери; Отцы, приемные родители и другие лица, осуществляющие уход, также пользуются политикой отпусков.

«Работодатели должны иметь политику не только для мам, но и для всех молодых родителей, включая пап, неродных мам и родителей, усыновленных и опекаемых», — сказала Мисси Нарула, основательница Exhale Parent.

Делая свою политику инклюзивной, вы помогаете всем своим сотрудникам, у которых может появиться ребенок, почувствовать поддержку и защиту. [Вы рассматриваете предложение , предлагающее отпуск по уходу за ребенком ? Ознакомьтесь с нашей историей о преимуществах этого.]

3. Предлагайте отзывы из нескольких источников.

При создании политики рекомендуется собирать данные и отзывы из различных источников, в том числе из отдела кадров, юридических представителей и сотрудников, которые ждут детей или имеют детей. Спросите своих сотрудников, какие аспекты политики в отношении отпуска по уходу за ребенком принесут им наибольшую пользу и помогут, в каких областях им нужна поддержка и что вы можете сделать, чтобы сделать политику наилучшей из возможных.

4. Определите, кто имеет право.

В вашей политике должно быть четко указано, кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Вы можете использовать FMLA в качестве руководства — в соответствии с FMLA сотрудники должны проработать в своей организации не менее 12 месяцев или 1250 часов, чтобы иметь право на 12-недельный отпуск. Вы можете скорректировать квалификационные требования по своему усмотрению, а также включить в него правила штата.

5. Уточните, какие виды отпусков вы предлагаете.

Вы можете предложить три формы отпуска по уходу за ребенком:

• Прерывистый. Сюда входят разовые вещи, такие как визиты к врачу и небольшие неотложные ситуации.
• График сокращенный. Вы можете сократить график или рабочую нагрузку сотрудника, если его обычная рабочая нагрузка становится слишком большой.
• Блок времени. Это продолжительный период отгула, который обычно предоставляется после того, как работница родила ребенка, или если есть осложнения со здоровьем, предшествующие родам, которые требуют от работника перерыва.

6. Определите, будете ли вы предлагать оплачиваемый отпуск.

Закон FMLA не требует, чтобы работодатели предлагали оплачиваемый отпуск, но это может помочь вам сохранить ценных сотрудников. Оплачиваемый отпуск — важное преимущество, которое высоко ценят многие соискатели. Есть несколько способов предложить оплачиваемый отпуск:

• Отпуск, оплачиваемый работодателем. Этот вариант, при котором вы выплачиваете сотруднику всю зарплату, пока он находится в отпуске, дорогостоящий, но очень ценный для сотрудника. Чтобы сэкономить деньги, вы можете предложить часть заработной платы сотруднику, пока он находится вне работы.
• Отпуск по инвалидности. Вы можете включить отпуск по инвалидности в свой план страхования, чтобы их оплачиваемый отпуск не выпадал из вашего кармана.
• Отпуск / больничный. Некоторые работодатели разрешают сотрудникам использовать свой отпуск по уходу за ребенком в отпуск по уходу за ребенком, хотя это также может быть дорогостоящим вариантом для вас.

Ключевой вывод: При создании политики материнства поговорите с несколькими источниками, четко определите, кто имеет право на нее, и сделайте свою политику охватывающей всех родителей.

Ошибка, связанная с отпуском по беременности и родам, которая разрушила финансовое положение нашей семьи

Я была посреди перекрашивания галстуков во время хипстерского детского душа, когда набралась храбрости и задала будущей маме вопрос: действительно ли есть ребенок так дорого, как говорят?

Расходы на воспитание ребенка, включая памперсы и детский сад, ортодонтию и летний лагерь, складываются. По данным Министерства сельского хозяйства за 2017 год, родители потратят примерно 233 610 долларов в период между рождением ребенка и достижением 17-летнего возраста — цифра без учета расходов на обучение в колледже, которые за последние годы резко выросли.Но хотя почти четверть миллиона долларов — это определенно много, на мой слух это звучит вполне приемлемо в течение почти двух десятилетий.

«Как на самом деле выглядят расходы на детей изо дня в день?» — спросила я свою очень беременную подругу. Это были детали, которые я изо всех сил пытался осмыслить, и я решил, что она был экспертом, со счастливым малышом и еще одним ребенком на подходе. Я был приятно удивлен, когда она и ее партнер оба сообщили, что для них до сих пор отцовство обходилось относительно недорого.

В то время, хотя я была холостяка и мне было за тридцать, меня больше всего беспокоило то, как стать родителем, как долго я могу ждать, пока я забеременею. Однажды это случилось: в 36 лет я помочился на палку в ванной Kmart, и еще до того, как я встал, появился темный знак плюса.

Я только начала встречаться со своим гораздо более молодым парнем три месяца назад и знала, что наша ситуация не совсем идеальна для деторождения. Он не работал, но у меня была хорошая работа в качестве автора грантов.Размышляя о проблемах, с которыми нам придется столкнуться, как молодой паре с ребенком, я пытался убедить себя, что если мы будем бережливыми и накопим достаточно денег до рождения ребенка, по крайней мере, мы сможем позволить себе быть родителями. Мы трудолюбивые фанатики благотворительных магазинов, которым нравятся лучшие вещи в жизни — со скидкой.

И хотя мы ничего не понимали, у нас был план. Мы покупали подгузники через Amazon Prime и одевали нашего ребенка в подгузники; мы планировали читать ему подержанные книги и вносить дорогостоящие вещи в реестр.Решили поискать двухкомнатную квартиру со стиральной и сушильной машинами. (По крайней мере, мы знали об интенсивности детского какашек.) Наши родители были готовы помочь с уходом за детьми, хотя его мать работала полный рабочий день, а мои пенсионеры, мама и папа, планировали провести часть года в другом городе. Мы были уверены, что сможем заставить это работать. Тем не менее, я знала, что мой приличный доход не может покрыть дневной уход в течение полного рабочего дня и аренду жилья в Майами.

Затем я узнал, что имею право на отпуск по беременности и родам, поскольку проработал на своей работе более одного года: согласно политике компании, я получал 60 процентов своей зарплаты в виде краткосрочной страховки по нетрудоспособности.Дела были бы трудными, но я был благодарен за возможность рассчитывать хотя бы на какой-то доход, когда я был вдали от офиса.

Во втором триместре, когда мой уровень энергии увеличился с уровня жертвы гриппа с похмельем до человека, который не спал в течение 24 часов, комары Зика начали гнездиться возле моей работы и дома. Угроза заражения вирусом Зика потенциальным ущербом моему будущему ребенку вызвала невероятное беспокойство. Мне повезло, что у меня был замечательный работодатель, который разрешил мне работать из дома в этот период.Когда для меня стало невозможно оставаться дома в другой день (или больше не чувствовать запах спрея от насекомых), мой начальник разрешил мне работать удаленно после того, как я переехала в Массачусетс, свободный от вируса Зика, где я планировала родить сына. Когда большинство беременных женщин на моей сцене рисовали детские, я внезапно планировала переехать в Бостон, где моя большая семья любезно предложила нам помощь, когда мы переехали в новый город.

Отсутствие отпуска по уходу за ребенком — проблема для мам и пап, как показывают исследования.

Эйми Пикчи, специально для США СЕГОДНЯ Опубликовано 5:00 а.м. ET 31 августа 2020 г.

ЗАКРЫТЬ

JP Morgan Chase согласился выплатить самую крупную из зарегистрированных выплат по делу о дискриминации в связи с отпуском по уходу за ребенком в США. У Чандры Ланье из Veuer есть история. Buzz60

Корпоративная Америка сталкивается с гендерной проблемой, когда дело касается отпуска по уходу за ребенком. Новое исследование показало, что компании из списка Fortune 500 с гораздо большей вероятностью предоставляют оплачиваемый отпуск матерям, чем отцам.

По иронии судьбы, это проблема не только для мужчин, но и для женщин, стремящихся к равенству на рабочем месте, считают эксперты.

Среди компаний из списка Fortune 500 72% предлагают какой-либо оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но отцы обычно считаются второстепенными по сравнению с матерями, согласно исследованию профессора социологии Ball State Ричарда Петтса и профессора социологии колледжа Дэвидсона Гейл Кауфман. Например, согласно их анализу, одна треть этих компаний предлагает матерям в два раза больше отпуска, чем отцам.

Отцовский отпуск уже давно отошел на второй план в дискуссии об оплачиваемом отпуске по беременности и родам — ​​льготе, установленной правительствами всех развитых стран, кроме США.S.

Fatherly.com опубликовал рейтинг 50 лучших мест для новых отцов, основанный на количестве недель, которые отцы получают в отпуске по уходу за ребенком. (Фото: Getty Images, ThinkStock)

Но пандемия заставляет все больше внимания уделять гендерному равенству на рабочем месте, поскольку миллионы матерей и отцов борются с жонглированием, работая из дома или продолжая добираться до работы, пока их дети учатся удаленно.

Мамы часто несут на себе основную тяжесть этой смены. Бостонская консалтинговая группа обнаружила, что во время кризиса женщины берут на себя дополнительные 15 часов домашней работы в неделю, чем мужчины.

Родителям предстоит еще один учебный год удаленной работы и обучения: «Я не знаю, смогу ли я это сделать»: родители готовятся к работе в учебном году, дистанционному обучению в условиях пандемии COVID-19

Почему нельзя в США вводят оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам ?: Родители Америки хотят оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и доступный уход за детьми. Почему они не могут этого понять?

Отцовский отпуск играет важную роль в выравнивании гендерных норм как дома, так и на рабочем месте, говорит Петтс. В настоящее время нормой для мужчин является отдых на день или два после рождения ребенка, но период, превышающий одну или две недели, является редкостью, добавляет он.

«Если вы уделяете одинаковое количество времени и матерям, и отцам, то вы избегаете подчеркивания того, что женщины разные — что они в основном берут на себя большую часть ухода за детьми, — и последствия, которые от этого возникают», — говорит Петтс.

Петтс говорит, что тема отпуска для отца его привлекла после рождения ребенка более 7 лет назад. Когда он попросил сделать перерыв, он сказал, что ему сказали, что он может взять пару дней, но если он захочет больше, ему понадобится справка от врача, чтобы сообщить, что его жена не может заботиться об их ребенке.

«Я был поражен, — вспоминает он.

Компании из списка Fortune 500, которые представляют собой крупнейшие предприятия по доходам, вероятно, предлагают самые щедрые льготы, доступные американским рабочим. Тем не менее, по данным Министерства труда США, в 2018 году только около 17% работников имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску.

Сотрудники, имеющие доступ к таким льготам, отражают то, что Хейли Свенсон, заместитель директора Лаборатории лучшей жизни аналитического центра New America, называет «лотереей работодателей».

Другими словами, работники крупных компаний, как правило, получают гораздо больше преимуществ, чем люди, работающие на малых предприятиях или работающие в условиях гиг-экономики.

«Это самые богатые, самые стабильные компании — и если они не понимают этого с точки зрения гендерного равенства, с точки зрения времени, то это, очевидно, очень расстраивает», — говорит она о новом исследовании.

Безусловно, многие мужчины могут брать неоплачиваемый отпуск для ухода за младенцем или членом семьи в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках.Но исследование Свенсона об оплачиваемом отпуске для мужчин показало, что многие не берут отпуск по уходу по финансовым причинам.

«Мы обнаружили, что мужчины берут отпуск только в том случае, если это оплачиваемый отпуск», — говорит Свенсон. «Снова и снова, как бы мы ни задавали вопрос, препятствия для мужчин, уходящих в отпуск, были финансовыми. Дело в том, что он, вероятно, не может себе этого позволить, или его семье нужно, чтобы он оставался на рабочем месте ».

В то же время, культурные нормы, касающиеся мужчин и ухода за детьми, меняются: менее половины мужчин считают, что уход за детьми не является мужским, как показало ее исследование.

Компания по расчету заработной платы и льгот Gusto заявляет, что предлагает оплачиваемый отпуск для «основных» и «второстепенных» лиц, осуществляющих уход, вместо того, чтобы определять его по полу. Лица, осуществляющие первичный уход, получают 16 недель оплачиваемого отпуска, а лица, осуществляющие вторичный уход, — восемь недель.

Причина отказа от терминов «отпуск по беременности и родам» и «отпуск для отца» заключается в том, что семьи «должны сами определять себя и определять, кто является основным и второстепенным опекуном», — говорит Даниэль Браун, главный специалист по персоналу компании.

Один из соучредителей Gusto, директор по продуктам Томер Лондон, взял оплачиваемый отпуск, когда его дочь родилась в 2016 году, и Браун напомнил, что он хотел, чтобы сотрудники, независимо от пола, чувствовали себя комфортно в отпуске для работы по уходу.

Предоставление оплачиваемого отпуска отцам «полезно не только для отдельных мужчин и их семей — у них улучшаются отношения с детьми и партнерами, когда они уходят в отпуск, — но и для рабочей среды в целом», — добавляет Свенсон.«Это говорит о том, что это универсальная норма».

Прочтите или поделитесь этой историей: https://www.usatoday.com/story/money/2020/08/31/lack-paternity-leave-problem-moms-and-dads-study-finds/5662562002/

10 советов по оформлению отпуска по беременности и родам

При обсуждении отпуска по беременности и родам важно планировать заранее. Вот как.

От детской комнаты до недосыпа и родов — есть так много вещей, которые нужно спланировать, когда появится новый ребенок.Вдобавок ко всему, вам также необходимо определить, как долго вы хотели бы отсутствовать на работе, чтобы ухаживать за своим новорожденным.

Чтобы договориться об отпуске по беременности и родам, необходимо некоторое образование и планирование. Хорошо продуманный подход к подаче заявления на отпуск может повысить ваши шансы на получение разрешения на продленный отпуск, если он вам в конечном итоге понадобится. Ниже приведены несколько советов, которые помогут вам составить план действий, чтобы вы могли наслаждаться своим новорожденным ребенком, не беспокоясь о том, что придется вернуться к работе слишком рано.

Изучите и изучите политику вашей компании в отношении отпусков

По закону организации, которые соответствуют определенным критериям (50 или более сотрудников, проживающих в радиусе 50 миль), должны предлагать до 12 недель неоплачиваемого отпуска правомочным сотрудникам по уходу за рождением ребенка или усыновлением.Однако некоторые организации предлагают дополнительный отпуск по беременности и родам, который может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Многие организации оплачивают отпуск до тех пор, пока врач не отпустит вас на работу, что обычно составляет шесть недель для естественных родов и восемь недель для кесарева сечения. Оставшийся отпуск может быть неоплачиваемым, или некоторые компании разрешают вам использовать оплачиваемое личное или отпускное время на оставшуюся часть вашего отпуска. В зависимости от вашей организации этот отпуск может быть частью вашего отпуска по закону FMLA, что, по моему опыту, является нормой.

Некоторые организации также разрешают сотрудникам брать личный отпуск на определенный период. Вам необходимо изучить и получить четкое представление о политике вашей компании и о том, какой отпуск вы можете взять в соответствии со стандартной политикой компании. Спросите в отделе кадров о политике организации в отношении отпуска по беременности и родам, а также о том, как все работает. Оттуда вы можете определить, сколько дополнительного времени вам может понадобиться, если таковое имеется.

Чтобы узнать больше о требованиях работодателя и требованиях сотрудников к участию в FMLA, см. Информационный бюллетень DOL № 28: Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года и веб-страницу Закона DOL о семейных и медицинских отпусках.

Встреча с другими будущими мамами или новыми мамами

Когда вы беременны, другие будущие мамы и новые мамы могут стать отличными союзниками. Вы все вступаете в новый этап своей жизни, который обязательно принесет сюрпризы, радость, новые проблемы и многое другое. Если вы можете связаться с другой мамой, которая близка к родам, только что родила или только что вернулась на работу после декретного отпуска, вы можете спросить их о том, как они договаривались об отпуске по беременности и родам и что они получили. Это может помочь вам определить минимальный отпуск, о котором вы можете попросить, а также окажет моральную поддержку при запросе того, что вам нужно в целом.

Составьте план и четко сформулируйте, что вы запрашиваете

Отправляйтесь на встречу со всей необходимой информацией, в том числе выясните, с кем вы ведете переговоры, чтобы вы знали, как вести встречу в зависимости от их стиля или истории вопроса. Чем лучше вы будете подготовлены, тем лучше сможете обосновать свое мнение при оформлении отпуска по беременности и родам.

Прежде чем запрашивать отпуск или даже поднимать эту тему, определитесь, сколько времени вы хотели бы потратить, и запланируйте больше, чем, по вашему мнению, вам может понадобиться.Лучше вернуться пораньше, чем просить о продлении, когда вы понимаете, что хотите больше времени проводить с новорожденным.

Кроме того, попробуйте исходить из подхода «выгода для компании», а не подхода «исключения из политики» — последнее часто является неудобной позицией для компаний. Есть много достойных исследований, которые показывают, что организации, которые предлагают отпуск по беременности и родам молодым мамам, имеют более высокий процент удержания. Национальное партнерство для женщин и семей опубликовало хорошие статистические данные о предоставлении оплачиваемого отпуска в Информационном бюллетене 2015 г. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни: хорошо для бизнеса.Вы можете поделиться этой информацией со своим руководителем, чтобы поддержать ваше дело.

Оставьте свой стол в надежных руках

Когда вы запрашиваете отпуск, вам может помочь, если ваш руководитель знает, что вы готовы проверять его время от времени, чтобы держать его или ее в курсе вашего статуса. Регистрация не означает, что вы соглашаетесь выполнять какую-либо работу, так как вы должны быть осторожны, чтобы не брать на себя это обязательство, если вы действительно этого не хотите. Тем не менее, это может дать вашему менеджеру уверенность в том, что вы все еще в игре и планируете вернуться к работе.

Обращение к своему руководителю с подробным планом действий и покрытием на время вашего отсутствия поможет ему или ей понять, как и кем будет покрываться ваша работа. Это также поможет вам подготовиться к отпуску с меньшим стрессом, зная, что все ваши дела будут покрыты, пока вы отсутствуете. Чем больше вы сможете показать, что оставляете крупные проекты, повседневные дела и задачи в надежных руках, тем лучше.

Предложение о посещении важных встреч

Если вы справитесь, это может помочь вам выиграть, если вы предложите прийти на важные встречи, которые находятся в расписании.Например, если предстоит крупное совещание по планированию проекта или крупное совещание с поставщиками, и вы являетесь менеджером по работе с клиентами, вы можете предложить присутствовать на этих совещаниях в отпуске, при условии, что вы доступны и достаточно хорошо себя чувствуете для этого. Может быть, подумайте также о том, чтобы позвонить на собрания.

Рассмотреть возможность работы на условиях неполного рабочего дня

У меня есть пара друзей, которые решили вернуться к работе на полставки после рождения каждого из их вторых детей. Это позволило им оставаться в милости компании, а также иметь больше времени, чтобы оставаться дома со своими детьми.Если вы можете себе это позволить и знаете, что вам нужно больше времени, узнайте, может ли это быть для вас вариантом. Переход от отпуска к неполному рабочему дню к полному рабочему дню позже по дороге также является отличным способом легко вернуться на рабочее место после рождения ребенка, особенно потому, что возвращение на полную мощность может быть трудным переходом для многих.

Будьте готовы к повторным переговорам

Есть большая вероятность, что вы не получите всего, о чем просите, поэтому будьте готовы к переговорам и придумывайте альтернативные решения для поддержки вашего отпуска.

Связано: 7 эффективных способов улучшить свои навыки ведения переговоров

Смотрите на вещи в перспективе

Не всегда легко получить дополнительный отпуск, особенно если он выходит за рамки правил или в правилах указано, что это остается на усмотрение руководства. Обсуждая отпуск по беременности и родам, знайте это и постарайтесь сделать все возможное. Опять же, чем больше вы будете подготовлены и ясны в том, что вам нужно, тем лучше. Кроме того, если в организации не хватает персонала, она новая или у вас недавно были плохие отзывы или дисциплинарные меры, все эти факторы могут повлиять на то, одобрены вы или нет.

Помните о своих приоритетах

При обсуждении отпуска по беременности и родам может быть полезно помнить о своих приоритетах. Для большинства, кто создает или растит семью, это их дети. Мы склонны больше сожалеть о том, что не делаем выбора или не отстаиваем то, что для нас важно. Это не значит, что работа не является приоритетом, потому что она для многих, но не более важна, чем их дети, особенно новорожденные. Конечно, зарабатывать деньги, чтобы накормить этих детей, тоже является приоритетом.Я хочу сказать, что это нормально — просить дополнительное время, чтобы провести с новорожденным, если это для вас приоритет, потому что, если вы этого не сделаете, вы можете пожалеть, что хотя бы не попробовали. Хотя вы можете не получить одобрения во всем, о чем просите, вы можете чувствовать себя хорошо, зная, что высказались из уважения к себе и своим приоритетам в отношении того, что вам нужно.

Прежде чем договариваться об отпуске по беременности и родам, ознакомьтесь с приведенным выше списком и подумайте о своих личных обстоятельствах и организации, в которой вы работаете.Затем решите, что будет лучше для вас.

No related posts.