Анкета на резюме для устройства на работу образец: Образец резюме на работу 2022 скачать бесплатно бланк в word

Содержание

Анкета при приеме на работу-бланк

Некоторыми работодателями перед тем, как пригласить кандидата на собеседование на вакантную должность, предлагается анкета при приеме на работу, которую соискателю желательно заполнить. Бланк анкеты при приеме на работу — удобная основа для разработки собственной анкеты, в помощь кадровикам и эйчарам.

Где взять бланк анкеты

Скачайте прилагаемый бланк анкеты. Это бланк, разработанный нашими специалистами, он широкого назначения.

Поскольку Правительством РФ форма анкеты для приема на работу предусмотрена лишь для будущих государственных и муниципальных служащих, каждый работодатель может выбрать любую понравившуюся форму анкеты. В том числе вы можете удалить или добавить нужные вам вопросы. 

Прилагаемая форма носит рекомендательный характер. 

Как правильно составить анкету при приеме на работу

Перед тем, как составить анкету для приема на работу, нужно придерживаться плана, состоящего из двух главных блоков:

  1. Определение содержания вопросов, задаваемых с целью получения правдивых ответов респондента, благодаря которым анкета сотрудника будет нести некоторую конкретную информацию.
  2. Определение типа вопросов, влияющего на правдивость и полноту возможного ответа – открытые (чаще всего встречаются, и более предпочтительны) и закрытые («да-нет» и т.п.).

Для того, чтобы анкета при поступлении на работу, образец которой вы разработали самостоятельно, была максимально информативна, вопросы в ней стараются формулировать:

  • лаконично;
  • однозначно;
  • точными и ясными по смыслу;
  • простыми для понимания.

Подводя итог, можно заключить, что грамотно составленная анкета для нового сотрудника лишена излишней детализированности, в ней оптимальное число вопросов (т.е. нет перегруженности или неполноты), которые размещены логически последовательно.

Резюме и анкета для сотрудников при приеме на работу: в чем разница?

Поскольку в большинстве случаев поводом для собеседования выступает рассмотренное работодателем резюме, зачем нужна анкета при устройстве на работу, и чем эти два документа между собой отличаются?

Резюме и анкета при приеме на работу, хотя и содержат сходную информацию, преследуют разные цели:

  • резюме дает представление о деловых качествах – профессиональном опыте и практических навыках работника;
  • анкета для сотрудников при приеме на работу в какой-то степени раскрывает их социально-психологические характеристики.

Как правило, анкетирование при приеме на работу предусматривает целенаправленный отбор кандидатов на особые должности, отличающиеся повышенной ответственностью, либо связанные с определенными требованиями к личным качествам работника.

Что это такое – анкета работника?

Как и любая анкета (от фр. anquete – расследование), являющаяся методическим средством получения первичных социальных и психологических данных, анкета для сотрудников при приеме на работу представляет собой список последовательных, логически взаимосвязанных вопросов.

Грамотно составленная анкета для сотрудников при приеме на работу позволяет работодателю более подробно выяснить их:

  • библиографические данные;
  • увлечения и хобби;
  • ценностные ориентации;
  • жизненную позицию;
  • семейное положение;
  • социальный статус и т.п.

Тем самым еще до собеседования у рекрутера уже складывается более полное мнение о претендующем на вакансию человеке – т.е. не только о его профессиональных достоинствах, но и личных качествах и прочих характеристиках, необходимых работодателю.

Собственно, по тому, как будет заполнена соискателем анкета для приема на работу (простой бланк можно найти ниже), она может стать адекватной причиной отказа работодателя от последующего приглашения соискателя на непосредственно собеседование.

Кем устанавливается анкета при приеме на работу

На законодательном уровне (Распоряжение № 667-р Правительства РФ от 26.05.2005 г., далее — Распоряжение) анкета при приеме на работу заполняется только лицами, желающими принять участие в конкурсах на замещение:

  • государственной гражданской службы;
  • муниципальной службы.

Во всех остальных случаях трудоустройства анкета кандидата на должность в число обязательных документов, необходимых для заключения трудового договора, не входит (ст. 65 ТК РФ).

Поэтому, если речь идет не о служебной деятельности по контракту, анкета работника для личного дела, вернее образец такого документа может в каждой компании быть оригинальным, каким сочтет нужным отдел кадров в пределах требований законодательства:

  • о защите персональных данных;
  • о недопустимости дискриминации в трудовой сфере (согласно ст. 3 ТК РФ). 

Что делать с анкетой при приеме работника на должность

Если претенденту на должность в подписании трудового договора отказано, его опросник все равно хранится у работодателя с полным соблюдением правил конфиденциальности.

Если же трудоустройство респондента состоялось, анкета для личного дела сотрудника подшивается вместе с другими документами в дело.

Образец 2022 + Примеры навыков и качеств технички

ЗАПОЛНИ РЕЗЮМЕ ОНЛАЙН

Порой, чтобы занять вакансию уборщицы требуется подготовка, поскольку профессия считается востребованной и в хорошие компании трудоустроиться непросто. Сегодня мы составим правильное резюме уборщицы на разные и приведем пример бланка и основных разделов: личных качеств и навыков.

В советские времена на данной должности в основном работали старушки пенсионерки, у которых кроме ведра, швабры и тряпки больше ничего не было. Сейчас трудно встретить уборщицу в старом синем халате, а сотрудники ходят в рабочей форме и используют клининговую технику.

Современная уборщица является специалистом с багажом необходимых знаний в плане уборки лестничных пролётов, административных помещений, мест пользования общего назначения, предназначенных для служебных и общественных целей, прилегающей к ним территорий и обладает определенным опытом работы.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Также и должность уборщицы по современному называют: менеджер по клинингу или менеджер по уборке, работник по оказанию клининговых услуг или специалист профессиональной уборки.

Обязанности уборщицы (список):

  • Убирать общественные или служебные помещения, а также с определённой периодичностью проводить генеральную уборку.
  • Следить за чистотой полов и стен, стёкол и оконных рам, дверных блоков, натирать мебель, чистить ковровые изделия, вытирать пыль.
  • Проводить чистку, дезинфицировать предметы мест общественного пользования.
  • Выносить мусор из урн в специально отведённое место и проводить их дезинфекцию специальными растворами.
  • Контролировать наличие моющих приспособлений и чистящих средств.
  • Следить за работой осветительных приборов.

Зачастую руководители просят выполнять дополнительные мелкие задания, отступая от обязанностей прописанных вакансией.

Требования к уборщице (список):

Как правило, наниматели не предъявляют жестких требований к соискателям. В основном они касаются вредных привычек, личных качеств и возраста, но все зависит от места работы и должностных обязанностей.

  • Возраст 18-55 лет или выше.
  • Чистоплотность и аккуратность.
  • Отсутствие вредных привычек.

# Как составить грамотное резюме уборщицы

При трудоустройстве расскажите нанимателю о , иногда этот пункт имеет большое значение. Но чтобы выделить свою анкету – обязательно прикрепляйте к резюме .

ПРИМЕРЫ ОФОРМЛЕНИЯ ГОТОВЫХ АНКЕТ РЕЗЮМЕ
Идеального резюме не существует! Важно предоставить информацию, которую желает увидеть начальник – удобным для восприятия способом.

Создай идеальное резюме онлайн

к содержанию ↑

# Ключевые навыки уборщицы

Если работодатель не указал в объявлении требования к или он отсутствует, то упор следует делать на профессиональных навыках:

  • Знание и умелое использование бытовой химии.
  • Навыки уборки офисных и жилых помещений.
  • Навыки работы с уборочной техникой.
  • Навыки ухода за растениями и прилегающей территории

Работодатели ценят, когда человек может убраться в помещении, не касаясь личных вещей других сотрудников.

к содержанию ↑

# Личные качества технички

Среди специалиста по уборке ценится:

  • Трудолюбие и ответственность.
  • Исполнительность и чистоплотность.
  • Вежливость и уступчивость.
  • Пунктуальность и энергичность.
к содержанию ↑

# Образец резюме на работу уборщицы

Резюме нужно составлять так, чтобы оно максимально полно отражало требования вакансии – перефразируйте условия трудоустройства, дополнив их и другими преимуществами перед соискателями.

Не наполняйте анкету бесполезной информацией, работодателю интересны лишь ваши профессиональные умения.

Нажмите, чтобы открыть заполненный пример


ФАМИЛИЯ ИМЯ ОТЧЕСТВО

Специалист по уборке
г. Москва (не готова к командировкам)

Желаемая ЗП от 40.000, полная занятость

ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Телефон:+7 (495) 000-00-00
Почтовый ящик:[email protected]
Гражданство:Российская Федерация
Образование:Высшее
Дата рождения:7 января 199_ г. (29 лет)
Семейное положение:Не замужем

ОПЫТ РАБОТЫ

январь 2017 – настоящее время (4 года)
Уборщица в офисах
Бизнес-центр, Москва

  • Все виды уборки офисных помещений.
  • Использование уборочной техники.
  • Своевременное исполнение мелких поручений.
  • Соблюдение чистоты на рабочем месте.

январь 2011 – январь 2016 (5 лет)
Посудомойщица
Комбинат питания Лакомка, Москва

  • Мытье посуды и кухонных принадлежностей.
  • Уборка производственных помещений.
  • Поддержание чистоты и соблюдение санитарных норм.
  • Проведение генеральных уборок.

ОБРАЗОВАНИЕ

2009, очная форма
Государственный университет
Факультет железнодорожного транспорта
Специальность: проводник пассажирских вагонов

  • Диплом по специальности.
  • Действующий сертификат.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Компьютерные навыки:
Печать, сканирование, копирование документов, интернет.

Личные качества:
Грамотная речь, ориентация на результат, уравновешенность, активность, отзывчивость, вежливость, умение легко находить контакт с людьми, оптимизм, умею эффективно планировать время, внимательность к деталям, пунктуальность.

РЕКОМЕНДАЦИИ

Может ли вас кто-нибудь порекомендовать?
Укажите: Имя / Должность / Контакты

к содержанию ↑

# Сопроводительное письмо для уборщицы

В резюме уборщицы не получиться особо выделиться и запомниться рекрутеру, для этого и требуется сопроводительное письмо. Расскажите немного и докажите, что лучше всего подходите на должность.

Здравствуйте (напишите имя работодателя если известно)!
Меня зовут (впишите свое Имя и Фамилию).

_________

Я ознакомилась с предложенной вакансией на должность уборщицы. Я всегда показываю высокую скорость работы и качественно выполняю поручения.

В жизни и в работе люблю порядок, всегда стремлюсь соблюдать чистоту и полностью соответствую требованиям вакансии. Считаю, что идеально подхожу для этой работы и рассчитываю на взаимовыгодное сотрудничество.
_________

Пожалуйста, свяжитесь со мной по контактам:

Имя Фамилия
Телефон
Email
Ссылка на профиль в соц.сетях (по желанию)

Влияет ли сопроводительное письмо на трудоустройство?

ВлияетНет

к содержанию ↑

# Скачать бланк резюме для трудоустройства

Выбирайте любой понравившийся шаблон, скачивайте и заполняйте по образцу:

Спасибо за уделенное время на прочтение статьи, надеюсь она помогла вам составить грамотное и продающее резюме на работу. Советую ознакомиться с публикацией о и указании правильной . Также делитесь любым материалом сайта в социальных сетях с друзьями и коллегами.

Данную статью написал эксперт

Николай Бороздин

8 лет работы в сфере HR в компаниях с численностью до 2 000 человек персонала. Пропустил через себя тысячи резюме, нанял и обучил более сотни специалистов и управленцев.

Как написать резюме? Образец для системного администратора

Специалиста по программному обеспечению и информационной безопасности называют IT-администратором. Организации, начиная от небольших компаний по продажам и заканчивая Газпромом, содержат в штатах инженеров соответствующей квалификации или делегируют задачи ИТ инфраструктуры компаниям. Для получения хорошо оплачиваемой работы нужно составить резюме, правильно обозначить цель работы и ключевые навыки администратора.

В наше время уже нет необходимости создавать резюме в Word и страдать над форматированием документа. Сервисы с шаблонами резюме сэкономят вам время и помогут создать действительно профессиональное CV. Просто заполните шаблон своей информацией в современном онлайн констукторе и отправляйте работодателю.

Что писать в анкете для трудоустройства?

Перед заполнением разделов ознакомьтесь со стандартными требованиями. Содержание и структура блоков обусловлены интересами работодателя. Ваша задача – предельная четкая формулировка предложений, подача личной информацию в виде информационного концентрата. После прочтения резюме администратора ИТ у HR-менеджера не должны возникать вопросы.

Не пишите информацию, не имеющую отношение к информационным технологиям. При изучении анкеты кандидата на должность айтишника рекрутера интересуют знания, опыт работы с настройками ПК, в администрировании серверов и корпоративных сетей.

Образец резюме администратора

Требования ко всем соискателям одинаковые. Образец резюме для Газпрома и торговой компании ничем не отличаются. Для подачи анкеты нужно оформить стандартный шаблон с типовой структурой по блокам. Как заполнять раздел «о себе» в резюме пример по ГОСТу легко найти на сайтах вакансий.

Во вводном разделе «Цель» пишете: «Претендую на вакансию сисадмина».

Обозначьте причины, почему уволились с прежнего места работы: сокращение, банкротство фирмы, заинтересованность в карьерном росте, задержка зарплаты.

В «Контактных данных» напишите личную информацию, оставьте номера, разместите фотографию. Если адресуете анкету разным потенциальным работодателям, корректируйте под вакансию. Следите, чтобы должность согласовывалась с опытом работа или профильным образованием. Акцентируйте внимание на аспектах, выгодно оттеняющих профессиональные качества.

Уровень дохода

Если вы цените себя как профессионала, исходите из статуса компании на рынке, внесите в блок сумму с 5-8% надбавкой. Определиться с точной цифрой помогут специализированные сайты и рекрутинговые агентства. По мнению HeadHunter, доход – основной показатель для базы данных при отборе кандидатов. Многие соискатели не пишут сумму зарплаты, но озвучивают ожидания по телефону или на собеседовании.

Образование

Укажите год окончания вуза, факультет, специальность, наименование учебного заведения. Пример:

  • Вуз: Политехнический университет.
  • Факультет: информационные технологии.
  • Специальность: ИТ-инженер.
  • Год окончания и город.

Укажите форму обучения. Резюме начинающего программиста выглядит иначе. Вчерашние выпускники пишут о достижениях во время учебы: публикациях в печатных изданиях, поощрениях, наградах.

Не все в резюме сисадмина указывают высшее образование. Многие оканчивают колледжи и курсы. Отразите информацию в документе. Пример: Бизнес-колледж экономики, специальность – IT-администратор.

Дополнительное образование: повышения квалификации, сертификат о прохождении языковых курсов. Освоение программы по обеспечению интероперабельности корпоративных систем. Изучил LibreOffice; БД; 1C.

Сведения о трудовой деятельности

Размещайте предыдущие должности в порядке обратной хронологии. Многие переписывают из трудовой книжки, порой имеющих мало общего с реальной деятельностью. Кадровых специалистов интересуют не формальные записи, а опыт работы.

Вот пример того, как можно заполнить графу об опыте работы из образца резюме администратора:

Деятельность компании: торговля оборудованием.

  • Установка сети.
  • Конфигурирование, обслуживание сетевых ресурсов.
  • Корпоративная безопасность.
  • Модернизация и создание локальной сети 100Мбит.
  • Составление технических инструкции для коллектива.

Профессиональные навыки

Перечислите с каким оборудованием работали. Из примерного списка выбирайте пункты в соответствие с квалификацией и опытом, и вносите в резюме на должность администратора:

  1. Имею опыт установки и поддержки ОС, серверного обеспечения.
  2. Проектировал сеть Windows.
  3. Владею принципами программирования, составлением сетевых протоколов.
  4. Анализирую математические алгоритмы, устанавливаю программное обеспечение.
  5. Знаю аппаратную части РС, периферийное оборудование, провожу диагностику устройств, исправляю системные неполадки, восстанавливаю информацию.

При оценке кандидат на должность в некоторых компаниях имеют значения языки. Фраза «Занимался программированием на Delphi, Java, PHP, C++, имею сертификаты Microsoft» часто становится решающей.

Блок «О себе»

Прежде чем заполнить поле ключевых компетенций, составьте список качеств и профессиональных навыков системного администратора – действий, доведенных до автоматизма. В совокупности они обеспечивают успех в деятельности. По ним работодатели проводят первый отбор. Пишите об ответственности, внимательности, целеустремленности, увлеченности делом, аналитическом складе ума, умении работать с потоками информации.

Выберите из списка нужное и добавьте в раздел:

  • высокая работоспособность;
  • умение отстаивать личные и корпоративные интересы;
  • коммуникабельность;
  • способность работать в команде;
  • хорошая психологическая адаптивность.

Работодателей интересуют свойства, характеризующие навыки кандидатов. Не загружайте сотрудника по кадрам опосредованной информацией.

Пишите ясно:

«Обладаю техническим мышлением, эмоциональной устойчивостью, коммуникабелен. Внимателен к деталям, ответственно подхожу к работе, умею хранить корпоративные секреты».

Другой вариант:

«Стрессоустойчивость помогает решать проблемы при форс- мажоре, требующих максимальной концентрации».

Поскольку резюме отправляют по e-mail, документ должен соответствовать нужным параметром. Сохраните файл в формате MS Word или PDF, используйте строгий шрифт 12 кеглей, корректно форматируйте, придерживайтесь блочной структуры. Не забудьте проверить ошибки, заранее подготовиться к вопросам на собеседовании по отбору системного администратора.

Анкета при приеме на работу

В число документов, которые подготавливает претендент на должность, зачастую входит анкета – краткий опросный лист, содержащий биографическую информацию о соискателе и отвечающий на вопросы об уровне его профессионализма. Как заполнять анкету на работу, чтобы работодатель составил о будущем работнике своей организации объективное мнение? Рассмотрим данный вопрос в этой статье.

Оглавление статьи

Для чего требуется анкета при приеме на работу

Просьба руководителя или менеджера по кадрам заполнить анкету для трудоустройства не должна вызывать у соискателя негативных эмоций, поскольку составленные им собственноручно резюме и автобиография, документы о профессиональном образовании могут не содержать информации, касающейся специфики работы в конкретной организации.

Заполнение опросного листа может быть затребовано в двух случаях: перед собеседованием и изучением документации претендента, чтобы составить более полное представление о личных и деловых качествах человека, и непосредственно во время устройства на работу, когда вопрос о принятии уже решен, и кадровой службе необходимо оформить личное дело сотрудника.

Первый вариант предполагает максимально полные и развернутые ответы опросника и является существенным дополнением к представленным ранее резюме и другим документам. Второй вариант допускает формальное заполнение анкеты – сведения из нее будут использоваться кадровиками лишь в качестве информационного листа, дополняющего пакет документов в личном деле.

Как правило, анкета на работу не имеет единой формы, принятой законодательно. В зависимости от направленности деятельности предприятия, в ней могут иметься вопросы, касающиеся свойств личности соискателя, профессиональных навыков и опыта работы, карьерных планов и возможностей повлиять на качественное улучшение деятельности организации.

Если заполнять пункты опросного листа честно, обдуманно, с долей креативности, объективно оценивая уровень своего профессионализма, можно надеяться на то, что ответы на вопросы анкеты станут решающим фактором в получении желаемой должности.

Как правильно заполнить анкету на работу

[ads-pc-3] [ads-mob-3]

Ответить на вопросы опросного листа обычно предлагают непосредственно перед собеседованием, поэтому от претендента потребуется внимательность, сосредоточенность, искренность и умение грамотно излагать сведения о себе. Кажется, что заполнить анкету при приеме на работу несложно – ошибиться в предоставлении личных данных, сведений об образовании и опыте работы может только самый невнимательный.

Тем не менее, некоторые пункты опросника могут вызвать затруднения, особенно те, которые касаются профессиональных достижений и качеств личности, требуемых для успешного выполнения трудовых обязанностей. Не стоит торопиться, отвечая на вопросы, следует обдумывать каждый пункт, а при заполнении биографических сведений (к примеру, об образовании и предыдущих местах работы) нелишним будет свериться с документами.

Стандартная анкета, дополняющая документацию устраивающегося на работу, содержит вопросы о:

  • фамилии, имени, отчестве;
  • дате и месте рождения;
  • месте жительства;
  • данных паспорта;
  • гражданстве;
  • отношении к военной службе;
  • семейном положении;
  • сведениях о ближайших родственниках;
  • образовании;
  • пройденных курсах;
  • полученных наградах;
  • увлечениях и хобби;
  • личностных характеристиках, свидетельствующих о профессиональном уровне.

Документ заполняется от руки, понятным почерком, без ошибок и исправлений. Прежде чем начать работу над анкетой, желательно прочесть все вопросы и обдумать ответы на них: это поможет избежать повторов, помарок.

В некоторых случаях работодатель просит ответить на вопросы о судимости, имеющихся дополнительных источниках дохода, предоставить дополнительно рекомендации с предыдущих мест работы и фото. Все это позволит оценить как профессионализм, так и личностные качества соискателя.

Качественно и грамотно оформить опросный лист поможет образец заполнения анкеты при приеме на работу.

Как отвечать на «каверзные» вопросы анкеты

[ads-pc-3] [ads-mob-3]

Кроме стандартных вопросов в анкете могут присутствовать и такие, отвечая на которые соискатель должен будет проявить себя как профессионал, имеющий желание и возможность принести пользу организации, в которой он планирует работать.

При заполнении пунктов «Какие Ваши профессиональные навыки могут улучшить работу нашей компании?», «Считаете ли Вы себя лидером?», «Какова Ваша роль в конфликтных ситуациях?» желательно отвечать правдиво, не приуменьшая и не преувеличивая свои возможности, правильно оценивая умение взаимодействовать с коллегами.

Работодатель может также поинтересоваться состоянием здоровья претендента на должность, его вредными привычками, умением организовывать свое свободное время. Конечно, хронические заболевания не скроешь, да они и не должны повлиять на работоспособность соискателя, если не касаются конкретных профессиональных навыков.

По поводу вредных привычек тоже желательно не привирать, ведь все они выявятся практически с самого начала рабочей деятельности. Вопросы об увлечениях и преимущественном времяпрепровождении в выходные дни помогут потенциальному работодателю узнать, насколько легко вы примете корпоративную культуру и вольетесь в коллектив.

К заполнению анкеты при приеме на работу нужно отнестись серьезно, ведь грамотные и правдивые ответы могут повлиять на положительное решение о получении перспективной должности.

Образец и бланк анкеты при приеме на работу

Анкета при приеме на работу бланк скачать в формате Word.

Образец анкеты при приеме на работу скачать.

Вам также может понадобиться

Как правильно написать резюме.

Как написать автобиографию.

Как составить сопроводительное письмо к резюме.

Анкета при приеме на работу: образец бланка и нюансы

Некоторые считают, что анкету при приеме на работу может заменить собеседование. Это не так. Собеседование не будет полноценной заменой анкетированию. Анкета – первый этап взаимного знакомства работодателя и будущего работника. Собеседование станет вторым этапом. Ответы, изложенные в анкете, подскажут грамотному руководителю, в каком ключе провести собеседование и проводить ли его вообще.

Для чего нужна анкета ?

Цели, которые должен достичь работодатель, составляя анкету:

  • получить общую информацию, определяющую правомерность и целесообразность дальнейшего трудового соглашения;
  • получить адекватную первичную оценку профессиональных качеств кандидата на рабочее место.

Анкета важна и для того, кто ищет работу:

  • в ней могут содержаться вопросы, осветить которые вы забыли в резюме;
  • вы узнаете о будущей новой работе – ценят ли здесь личностей или же работников считают безликой «рабочей силой».

В согласии с действующими законами

Конечно же, утвержденных законодательно форм для анкеты не существует. Но это не значит, что закон позволяет работодателю включать в анкету произвольные вопросы. Государство предупреждает работодателей об ответственности при составлении анкет. Подбирая вопросы, необходимо соблюдать требования, изложенные в статье 137 УК РФ «Нарушение неприкосновенности частной жизни».

Вопросы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения могут стать основанием для обращения в суд после того как соискателю будет оказано в работе. Такой отказ может быть воспринят как нарушение равенства прав и свобод гражданина, и соискатель может сослаться на статью 136 УК РФ или 64 ТК РФ.

Работодатели, чьи анкеты достаточно подробны (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о добровольности характера предоставления персональных данных. Для этого важно получить письменное согласие кандидата. Порядок получения такого согласия регламентирован ФЗ РФ «О персональных данных», статья 9, п. 4.

Закон обязывает кандидата быть честным в предоставлении анкетных данных, предоставляя работодателю право расторгнуть трудовой договор в случае получения ложных сведений (ТК РФ, статья 81).
Резюме или анкета?

Если кандидат пришел на собеседование с подробным резюме у кадрового работника есть несколько возможных решений:

  • предложить вопросы, освещенные в резюме помечать ссылкой «см. резюме»;
  • предложить переписать необходимые сведения из резюме в анкету.

Первый вариант удобен для претендента. Но кадровый работник может столкнуться с необходимостью одновременного изучения двух документов – резюме и анкеты – что не всегда удобно.

Второй вариант может показаться кандидату некомфортным. Если не вся информация из резюме отражена в анкете, можно предложить маркером выделить в резюме ту информацию, которую кандидат считает важной. Если же все данные из резюме переписаны в анкету, резюме логично не оставлять работодателю.

Составляем анкету

Скачать пример анкеты при приеме на работу — здесь.

Скачать анкету при приеме на работу бланк по форме 4 — здесь.

Желательно, чтобы вопросы анкеты были сгруппированы по темам. Это облегчит работу, как анкетируемого человека, так и проверяющего анкету.

Можно заранее разработать анкету, в которой группы вопросов разделены на две части. Общие вопросы в одной части анкеты, узкоспециальные вопросы во второй части.

Такое разделение вопросов облегчает использование единой формы анкеты для большого предприятия. Так, первая часть анкеты будет одинакова для желающих поступить на работу в любой цех или отдел предприятия. Вторая часть анкеты для кандидатов на разные профессии будет отличаться. Какие группы вопросов важны для работодателя?

Общая информация о работнике

В этой части анкеты помещаются стандартные пункты, типа: дата рождения, адрес проживания, контактная информация, семейное положение, дети, отношение к воинской обязанности, наличие судимостей.

Цели в отношении работы

В этот раздел стоит поместить вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента. Например:

  • какую должность он хотел бы занимать сейчас?
  • желает ли он сделать карьеру?
  • есть ли желание (и/или возможность) работать сверхурочно и в выходные?
  • отношение к командировкам?

Помимо вопросов отлично выявляют личность соискателя списки предпочтений. Например, предложение ранжировать по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этой работе.

Пример такого списка:

  • хороший коллектив;
  • достойная зарплата;
  • перспективы роста;
  • обучение навыкам работы;
  • близость работы к дому;
  • гибкий график работы.

Таким образом, соискатель будет вынужден не просто ответить, важна или нет для него хорошая зарплата. Поставив на первое место пункт «гибкий график работы», а на второе «достойная зарплата» соискатель покажет, что важнее. Рационально предложить добавить свой вариант в ранжированный список.

Информация об образовании

Не всем работодателям важна эта информация. Большинство предпочитают проверить навыки кандидата, чем знать его теоретические возможности. Тем не менее, теоретическая база может сыграть важную роль для многих специальностей.

Для более полной картины важно указать учебные заведения, курсы, семинары, темы дипломов, владение иностранными языками.

Информация об опыте работы

Структура этого раздела должна преследовать две цели. Первая цель – информировать работодателя о рабочих навыках кандидата. Для этого перечисляются профессии, кем он работал, список обязанностей, которые выполнял.

Вторая цель – получить представление о коммуникабельности и стабильности кандидата. Для этого, перечисляя прежние места работы, он должен указать причину, по которой трудовой договор был расторгнут.

Кроме того, важно, чтобы кандидат указал одного-двух прежних сотрудников, способных дать характеристику и рекомендации.

Информация о навыках работы

Здесь анкетированию подвергаются узкоспециализированные навыки. Например, офисного работника могут спросить о степени владения оргтехникой. Оператор компьютерного набора должен сообщить, какими программами он умеет пользоваться, возможно, сообщить скорость набора. Водитель должен указать категорию, опыт вождения транспортных средств. Мебельный мастер расскажет о своем опыте проектирования, сборки или установки мебели (корпусной или мягкой). И так далее.

Этот раздел должен составить непосредственный начальник будущего сотрудника, начальник цеха, отдела, напарник. Поскольку именно он знает, какие навыки потребуются будущему сотруднику на новом месте работы.

Информация о здоровье

Взвесив все за и против, работодатель должен решить, действительно ли так важна информация о заболеваниях будущего работника. Ведь, по сути, такое анкетирование может приравниваться к вмешательству в частную жизнь. Тем не менее, достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к работнику (предоставление льгот и т. д.) являются инвалидность, хронические заболевания, требующие регулярного стационарного лечения.

Тактичными будут следующие формулировки: «Нуждаетесь ли Вы в особых условиях труда в связи с состоянием здоровья? Нуждаетесь ли Вы в дополнительных выходных для ухода за родственником?»

Что еще можно учесть при составлении анкеты?

Какие вопросы нежелательно включать в анкету?

Как правило, вопросы, вызывающие неадекватную реакцию соискателя, касаются его личных качеств. Просьба назвать свой главный недостаток у большинства анкетируемых людей вызывает желание солгать или поставить прочерк. Наивно надеяться, что с помощью такого вопроса работодатель действительно сможет узнать характер или рабочие качества соискателя.

Что касается положительных качеств, лучше предложить соискателю готовый список с предложением ранжировать его, чем просить назвать несколько своих преимуществ. Но и в этом случае степень достоверности предоставленных сведений чрезвычайно мала.

Возможно вам так же будет интересен материал про доверенность на право подписи на предприятии. А так же подробная статья про специальную оценку условий труда работников — СОУТ.

Кто должен обрабатывать персональные данные соискателя?

Лицо, которое имеет доступ к персональным данным, должно быть предупреждено о соблюдении конфиденциальности (п.3, статья 6, ФЗ «О персональных данных»). Согласно закону, ответственность перед государством за действия обработчика несет руководитель предприятия.

Насколько подробной или объемной должна быть анкета?

Работодатель должен отдавать себе отчет в том, что если анкета для приема на работу чрезмерно доскональная, будущий сотрудник может отказаться заполнять некоторые пункты или даже уйти. Включая в анкету слишком много вопросов личного характера, работодатель рискует отпугнуть самых трезвомыслящих и благоразумных сотрудников. Именно такие люди, столкнувшись с тем, что уже на собеседовании к ним «лезут в душу», составят о компании плохое мнение и предпочтут искать работу в другом месте.

Нельзя забывать о доброжелательности и тактичности, как тому, кто пишет вопросы анкеты, так и тому, кто на них отвечает. Здоровый юмор, конструктивный подход и практичность помогут деловым людям найти друг друга и объединиться в замечательный трудовой коллектив.

заявлений о приеме на работу (с шаблоном и образцом)

Рассмотрено Бренданом Салливаном, рекрутером компании Indeed
Более 4 лет опыта, более 150 заполненных вакансий

 

Стандартная форма заявления о приеме на работу поможет вам узнать о кандидатах, удержать лучших сотрудников файлы и сравнивать кандидатов, так как информация вводится в один и тот же шаблон.
 
В этой статье приведены советы и инструкции по созданию простых форм заявлений о приеме на работу, ответы на часто задаваемые вопросы и образцы заявлений о приеме на работу.После того, как вы приняли решение о приеме на работу, создали описание вакансии и начали привлекать соискателей, рассмотрите возможность еще большей оптимизации процесса найма, просмотрев образцы заявлений о приеме на работу, представленные в этой статье.

Распространенные типы заявлений о приеме на работу

Кандидаты могут заполнять запрошенные или незапрашиваемые заявления о приеме на работу. Как правило, работодатели используют следующие способы получения приложений:

  • Онлайн: Кандидаты заполняют формы вакансий на веб-сайтах компаний и сайтах по трудоустройству.
  • Лично: Кандидаты заполняют бумажную форму заявки на месте или в киоске на ярмарке вакансий. Кандидаты должны быть готовы к последующему собеседованию.
  • Электронная почта: Заявитель отправляет работодателю по электронной почте сопроводительное письмо и резюме, а не форму заявки.

Важная информация, которую необходимо включить в заявление о приеме на работу

Этот список включает важную информацию, которую вы можете запросить в заявлении о приеме на работу в вашу компанию:

  • Имя
  • Адрес
  • Номер телефона
  • Адрес электронной почты
  • Номер социального страхования
  • Право на работу
  • Информация об осуждении за уголовные преступления или тяжкие преступления
  • Школы, которые посещал
  • Получено степеней
  • Дата выпуска
  • Навыки
  • Внеклассная деятельность
  • Имена предыдущих работодателей и контактная информация
  • Предыдущие должности и обязанности
  • Причины ухода
  • Разрешение связаться с предыдущим работодателем
  • Каталожные номера

Связано: Как опубликовать вакансию на Indeed

 

Назначение бланков заявлений о приеме на работу

Основной целью формы заявления о приеме на работу является запрос достоверной информации от потенциальных сотрудников.Эти формы работы функционируют как эффективный метод проверки кандидатов на работу, чтобы быстро сузить пул приложений. С помощью простых форм заявлений о приеме на работу работодатель может быстро найти любые тревожные флажки, прежде чем перейти к более подробному сопроводительному письму и резюме.

 

Шаблон заявления о приеме на работу

Доступ к простым формам заявлений о приеме на работу здесь и ниже:
 

Важно: Ознакомьтесь с законами штата относительно видов информации, которую вы можете запрашивать у заявителей.Например, в некоторых штатах работодателям запрещается спрашивать о текущих зарплатах или прошлых судимостях. Вот пример формы заявления о приеме на работу, которую вы можете изменить и использовать в своем бизнесе:
 

Личная информация  
Имя:  
Фамилия:  
Улица:  
Город, штат, почтовый индекс:  
Номер телефона:  
Адрес электронной почты:  
Вы подавали заявку раньше?  
Вы работали здесь раньше?  
У вас есть транспорт?  
Вам больше 18 лет?  
Если вам меньше 18 лет, есть ли у вас справка с места работы?  
Подтверждение гражданства?  
Осужден за тяжкое преступление за последние 5 лет?  
Если да, то каков характер преступления?  
Расположение и доступность                                                                              
Претендент на должность:  
Желаемая зарплата:  
Доступная дата начала:  
Если временная работа, дата окончания:                                                                                                   
Дни доступности (если применимо):  
Часы работы (если применимо):  
Доступен для сверхурочной работы?  
Образование и опыт                                                                             
Средняя школа:  
Адрес:  
Город, штат, почтовый индекс:  
Вы окончили школу?  
Степень/диплом:  
   
Колледж/университет:  
Адрес:  
Город, штат, почтовый индекс:  
Количество пройденных лет:  
Вы окончили школу?  
Степень:  
   
Военный стаж:  
Филиал:  
Ранг:  
Всего лет службы:  
Навыки/обязанности:  
   
Навыки и квалификации:
Вы говорите на иностранном языке?  
Какой язык? Мастерство?  
Трудовой стаж                                                                                    
В настоящее время работаете?  
Имя работодателя:  
Имя руководителя:  
Номер телефона:  
Адрес:  
Город, штат, почтовый индекс:  
Даты работы:  
Зарплата/почасовая оплата:  
Должность и обязанности:  
Причина увольнения:  
   
Имя работодателя:  
Имя руководителя:  
Номер телефона:  
Адрес:  
Город, штат, почтовый индекс:                    
Даты работы:                                                                                                       
Зарплата/почасовая оплата:  
Должность и обязанности:  
Причина увольнения:  
Можем ли мы связаться для получения рекомендаций?  
Каталожные номера Перечислите трех человек, которые могут оставить отзыв о вашей работе на рабочем месте за последние четыре года.
Имя и фамилия:  
Номер телефона:  
Адрес электронной почты:  
Адрес:  
Город, штат, почтовый индекс:  
Род занятий:  
Количество лет знакомства:  
   
Имя и фамилия:  
Номер телефона:  
Адрес электронной почты:  
Адрес:  
Город, штат, почтовый индекс:  
Род занятий:  
Количество лет знакомства:  
   
Имя и фамилия:  
Номер телефона:  
Адрес электронной почты:  
Адрес:  
Город, штат, почтовый индекс:  
Род занятий:  
Количество лет знакомства:  
Я подтверждаю, что информация, представленная в этом заявлении, является достоверной и полной.Я признаю, что ложная информация является основанием для отказа в приеме на работу или немедленного увольнения. Я разрешаю проверку любой информации, указанной выше.
Подпись:
Дата:

 

Образец заявления о приеме на работу

Хотя существует множество примеров заявлений о приеме на работу, мы включили простой, но исчерпывающий образец заявления о приеме на работу ниже:

 

Личная информация  
Имя: Салли
Фамилия: Смит
Улица: 123 Мэйн Стрит
Город, штат, почтовый индекс: Энитаун, Калифорния 94123
Номер телефона: 415-555-1212
Адрес электронной почты: Салли[email protected]
Вы подавали заявку раньше?
Вы работали здесь раньше?
У вас есть транспорт? Да
Вам больше 18 лет? Да
Если вам меньше 18 лет, есть ли у вас справка с места работы? Н/Д
Подтверждение гражданства? Да
Осужден за тяжкое преступление за последние 5 лет?
Если да, то каков характер преступления? Н/Д
Расположение и доступность  
Претендент на должность: Руководитель проекта                                                                                             
Желаемая зарплата: Возможен торг
Доступная дата начала: 15 марта 2021 г.
Если временная работа, дата окончания: Н/Д
Дни доступности (если применимо): Все
Часы работы (если применимо): Все
Доступен для сверхурочной работы? Да
Образование и опыт  
Название средней школы: Школа Оссининга
Адрес: 123 Мэйн Стрит
Город, штат, почтовый индекс: Оссининг, Нью-Йорк 01234
Вы окончили школу? Да
Степень/диплом: Диплом высшей школы
Колледж/университет: Университет штата Калифорния
Адрес: 789 Золотой Путь
Город, штат, почтовый индекс: Солнечный Берег, Калифорния 94123
Количество пройденных лет: 4
Вы окончили школу? Да
Степень: Бакалавриат, Биология
   
Военный стаж: Н/Д
Филиал: Н/Д
Ранг: Н/Д
Всего лет службы: Н/Д
Навыки/обязанности: Н/Д
   
Навыки и квалификации: Управление проектами, MS Office, опыт пользовательского дизайна
   
   
Вы говорите на иностранном языке? Да
Какой язык? Мастерство? Испанский, разговорный
Трудовой стаж  
В настоящее время работаете? Да                                                                                             
Имя работодателя: Эй-Би-Си Инкорпорейтед
Имя руководителя: Дебора Джонс
Номер телефона: 555-777-1212
Адрес: 444 ул. Сезам
Город, штат, почтовый индекс: Монтерей, Калифорния 94789
Даты работы: 3/2018 – настоящее время
Зарплата/почасовая оплата: 55.00 в час
Должность и обязанности: Управление проектами
Причина увольнения: Закрытие компании
   
Имя работодателя: ДЕФ Инкорпорейтед
Имя руководителя: Джед Келли
Номер телефона: 555-888-1212
Адрес: 888 улица Вязов
Город, штат, почтовый индекс: Пиптаун, Калифорния 94788
Даты работы: 2/2014 – 3/2018 
Зарплата/почасовая оплата: 45.00 в час
Должность и обязанности: Управление проектами
Причина увольнения: Для работы в ABC Incorporated
Можем ли мы связаться для получения рекомендаций? Да
Каталожные номера Перечислите трех человек, которые могут оставить отзыв о вашей работе на рабочем месте за последние четыре года.
Имя и фамилия: Дон Стерлинг
Номер телефона: 555-999-1234
Адрес электронной почты: [email protected]
Адрес: 1234 Черри Лейн
Город, штат, почтовый индекс: Соквел, Калифорния
Род занятий: Писатель
Количество лет знакомства: 6
   
Имя и фамилия: Джоан Олсон
Номер телефона: 555-222-1234
Адрес электронной почты: Джоан[email protected]
Адрес: 1234 Яблочный двор
Город, штат, почтовый индекс: Сонома, Калифорния 93333
Род занятий: Производитель
Количество лет знакомства: 7
   
Имя и фамилия: Роджер Романо
Номер телефона: 555-777-1234
Адрес электронной почты: Роджер.Романо@email.com
Адрес: 1234 Грейп Роуд
Город, штат, почтовый индекс: Напа, Калифорния

Род занятий: Художник
Количество лет знакомства: 5
Я подтверждаю, что информация, представленная в этом заявлении, является достоверной и полной.Я признаю, что ложная информация является основанием для отказа в приеме на работу или немедленного увольнения. Я разрешаю проверку любой информации, указанной выше.
Подпись: Салли Смит
Дата: 1 марта 2021 г.

 

Часто задаваемые вопросы о формах заявлений о приеме на работу

 

Должен ли я запрашивать сопроводительное письмо с формой вакансии?

В конечном счете, вам решать, хотите ли вы просмотреть сопроводительное письмо или нет.Многие работодатели запрашивают как резюме, так и сопроводительное письмо. Это связано с тем, что в сопроводительном письме часто содержится подробная информация об опыте работы соискателя, чего не может сделать форма или резюме. Часто кандидаты на работу включают сопроводительное письмо независимо от того, требуется оно или нет.

 

Когда следует использовать форму заявления о приеме на работу?

После того, как вы приняли решение о приеме на работу, рассмотрите возможность использования формы заявления о приеме на работу. Таким образом, вы готовы предоставить кандидатам на работу бланки вакансий.Поскольку форма заявления о приеме на работу основана на шаблоне, может быть проще сравнивать формы работы нескольких соискателей с резюме.


Брендан Салливан — рекрутер Indeed из Остина, штат Техас, с опытом работы более 4 лет. Обычно вы можете найти его наслаждающимся одной из нескольких замечательных кофеен в Остине или собирающим свою коллекцию пластинок.

Бесплатный шаблон формы заявления о приеме на работу – бесплатно редактировать, подписывать и распечатывать

Что такое бланк заявления о приеме на работу?

Форма заявления о приеме на работу, также известная как «заявление о приеме на работу», представляет собой документ, предназначенный для заполнения претендентами на открытую вакансию и последующего возврата работодателю, обычно вместе с резюме или биографическими данными (CV ).

Бланки заявлений о приеме на работу составляются и предоставляются компанией по найму. Часто они включаются в объявление о вакансии или рассылаются кандидатам в процессе подачи заявки.

Как правило, это простые одно- или двухстраничные документы, которые позволяют отделу, ответственному за прием на работу в компанию, собирать определенную информацию, такую ​​как квалификация кандидатов, рекомендации, прошлый опыт и т. д., стандартизированным способом. .

Для чего используется бланк заявления о приеме на работу?

Бланки заявлений о приеме на работу популярны, поскольку они помогают предприятиям упростить процесс найма, часто существенным образом.

Во многих случаях отделам кадров требуется всего несколько информационных точек для фильтрации и оценки потенциальных клиентов и принятия решения о том, следует ли их пригласить на собеседование. Запрашивая эту информацию в простом стандартном формате, становится возможным обрабатывать данные кандидата за долю времени, которое потребовалось бы для чтения полного резюме.

Каковы преимущества бланков заявлений о приеме на работу для кандидатов?

Бланки заявлений о приеме на работу часто полезны с точки зрения кандидата.Поскольку от них требуется ответить на конкретные вопросы, они получат более четкое представление о том, подходит ли роль с учетом их навыков и опыта.

Является ли форма заявления о приеме на работу такой же, как резюме, сопроводительное письмо или CV (биографические данные)?

Многие соискатели не уверены в том, является ли форма заявления о приеме на работу тем же самым, что и резюме, сопроводительное письмо или биографические данные (CV).

Бланки заявлений о приеме на работу отличаются от этих документов. Резюме (или CV) и сопроводительные письма форматируются и пишутся кандидатами, тогда как формы заявлений о приеме на работу предоставляются работодателем.Кандидаты, заинтересованные в работе, обычно отправляют свое резюме вместе с формой заявки или их просят заполнить ее на более позднем этапе.

Главное, о чем следует помнить, это то, что формы заявлений о приеме на работу являются внутренними корпоративными документами, предназначенными для использования исключительно бизнесом, ответственным за прием на работу. Резюме или CV, с другой стороны, пишутся соискателями и включают всю информацию, которую они лично считают важной. Практически во всех случаях кандидаты не должны создавать свои собственные формы заявлений о приеме на работу.

Что должно содержать заявление о приеме на работу?

В то время как каждая форма занятости будет отличаться и разработана с учетом уникальных требований работодателя, большинство из них будет включать несколько основных полей. Вот краткий обзор основных областей, которые должна охватывать каждая форма занятости:

  • Описание работы — Некоторые организации включают краткое описание работы в начале формы.
  • Основная информация — Основная информация включает такие пункты, как полное имя кандидата, дату рождения, адрес, контактные данные (адрес электронной почты и номер телефона), учетную запись LinkedIn, номер социального страхования и т. д.Если компания использует общую форму заявки, также будет отображаться раздел, в котором соискателям предлагается указать, на какую должность они претендуют. Работодателям, желающим провести проверку биографических данных, может потребоваться дополнительная информация из этого раздела.
  • Еженедельная доступность . Рекомендуется спрашивать соискателей о еженедельной доступности и самой ранней возможной дате начала занятий.
  • Квалификация и образование — Компании часто оговаривают, какие квалификации их интересуют, например, оценки в средней школе, сертификаты отраслевого стандарта и университетские степени.
  • Опыт работы и рекомендации — Краткий раздел с подробным описанием трудовой деятельности кандидата, включая должности, рабочее время (неполный рабочий день/полный рабочий день), военную службу и т. д. — позволит работодателю проверить наличие соответствующего опыта и проверить ссылки. В этом разделе должны отображаться поля, запрашивающие справочные данные, такие как имя рефери, должность и контактная информация.
  • Дополнительная информация — Поле для дополнительных примечаний и информации позволит сотрудникам предоставить дополнительные разъяснения, если это необходимо.
  • Подпись . Поскольку формы заявлений о приеме на работу могут иметь значение в юридическом контексте, работодатели часто просят цифровую или собственноручную подпись.

Бланки заявлений о приеме на работу, особенно если они находятся в Интернете, могут также включать кнопку для загрузки резюме, чтобы оба документа можно было отправить вместе. Формы могут быть предоставлены кандидатам в формате PDF по электронной почте, через онлайн-портал или в более традиционном бумажном формате.

Следует ли использовать бланки заявлений о приеме на работу?

Бланки заявлений о приеме на работу являются внутренними документами компании .Они составляются предприятиями, участвующими в процессе найма новых сотрудников, чтобы упростить цикл подачи заявок и оценки соответствия требованиям. Любая компания, которая считает, что может извлечь выгоду из ускоренного сбора данных о сотрудниках, должна рассмотреть возможность использования бланков заявлений.

Следует ли использовать шаблон для создания формы заявления о приеме на работу?

Шаблоны заявлений о приеме на работу выгодны по ряду причин:

  1. Их можно адаптировать к различным вакансиям без необходимости составлять новый документ с нуля.
  2. Компании, использующие единый шаблон для всей своей организации, могут со временем вносить постепенные улучшения, еще больше повышая скорость, с которой они могут оценивать новых кандидатов.
  3. Шаблоны ускоряют процесс совместной работы, позволяя соответствующим отделам и отдельным лицам, таким как юристы и высшее руководство, быстро просматривать документ без необходимости дальнейшего утверждения.

Многим компаниям выгодно перейти на безбумажный или онлайновый документооборот, если они еще этого не сделали.Предлагая цифровые формы заявлений о приеме на работу по электронной почте или через веб-сайт, работодатели упрощают кандидатам заполнение информационных полей, добавление своей подписи и отправку ее в соответствующий отдел.

Для начала используйте бесплатный полностью настраиваемый шаблон от PandaDoc.

5 онлайн-шаблонов сопроводительного письма для быстрого поиска работы вашей мечты

Администратору, участвующему в поиске работы, может быть непросто. Вы не только тратите время на совершенствование различных версий своего резюме, но и заполняете анкеты.Последняя часть головоломки — это создание сопроводительного письма, которое станет идеальным введением в вашу работу.

Если написание сопроводительного письма вызывает у вас затруднения или разочарование, онлайн-шаблоны сопроводительного письма могут ускорить время приема на работу!

Что такое сопроводительное письмо?

Сопроводительное письмо — это обложка вашего заявления о приеме на работу, которое размещается поверх вашего резюме. Хотя вы можете разослать идентичные копии своего резюме нескольким компаниям, в которые вы подаете заявку, ваше сопроводительное письмо должно быть специально адаптировано для каждой вакансии.

Это дает вам возможность выделить области вашего опыта, которые могут заинтересовать потенциального работодателя. Этот документ также дает рекрутерам представление о том, каково было бы работать с вами.

Сопроводительное письмо может помочь вам выделиться из толпы и отвлечься от основных сведений о ваших навыках и квалификации. Вы можете использовать эту возможность, чтобы добавить немного индивидуальности в свое резюме.

К основным элементам сопроводительного письма относятся:

  • Ваши контактные данные.
  • Имя менеджера по найму.
  • Где вы нашли вакансию.
  • Почему вы лучший человек для этой работы.
  • Что вы можете привнести в роль.
  • Ваше знание компании.
  • Подписание, поблагодарив менеджера по найму за возможность.

Почему важны сопроводительные письма

Иногда написание сопроводительного письма может показаться пустой тратой времени. Вы даже можете задаться вопросом, собирается ли кто-нибудь его читать. Но в опросе 2020 года ResumeGo показало, что 87% менеджеров по найму и рекрутеров читают сопроводительные письма, особенно когда:

  • Кандидаты отобраны для перехода на следующий этап найма
  • Кандидаты на пороге перехода в следующий этап
  • Вопросы вызывает резюме кандидата.

Не поддавайтесь искушению пропустить отправку сопроводительного письма к вашему заявлению. Если это требование заявления о приеме на работу, вы не хотите посылать потенциальному работодателю сообщение о том, что вы не можете следовать простым инструкциям. Вместо этого вы можете сэкономить время на своем приложении, используя шаблон сопроводительного письма.

5 шаблонов сопроводительных писем для быстрого поиска работы вашей мечты

Шаблон поможет вам точно понять, где каждый компонент должен быть размещен в сопроводительном письме.Хотя текст должен быть адаптирован к компании, в которую вы претендуете на работу, онлайн-шаблон поможет вам систематизировать основные моменты.

1. Venngage

Venngage предоставляет творцам платформу для создания инфографики, брошюр и сопроводительных писем. Благодаря интуитивно понятному интерфейсу вам не нужны никакие дизайнерские навыки, чтобы ваше сопроводительное письмо выделялось по всем правильным причинам.

Зарегистрироваться в Venngage можно бесплатно, но премиум-пользователи имеют доступ к более чем 40 шаблонам сопроводительных писем.Тем не менее, есть несколько отличных бесплатных версий с возможностью добавления фотографии для дополнительной настройки.

Вы можете легко изменить цвета, шрифты и добавить свою подпись к письму. Он будет храниться в разделе «Проекты» платформы Venngage, и вы можете загрузить его по мере необходимости.

2. Canva

Canva — это популярная платформа для графического дизайна, содержащая шаблоны для презентаций, плакатов, документов и другого визуального контента.После регистрации в Canva вы можете бесплатно создать сопроводительное письмо, чтобы повысить уровень своей карьеры. Однако, если вы являетесь подписчиком Canva Premium, доступно больше шаблонов.

Чтобы начать работу, введите «Сопроводительное письмо» в средство поиска шаблонов.

Выберите понравившийся стиль, затем измените такие элементы, как цвет, шрифты, заголовок и макет. Вы также можете вставить свой текст в тело письма.Когда все будет готово, загрузите сопроводительное письмо бесплатно в виде файла PNG, JPG или PDF по мере необходимости.

3. Resume Companion

Resume Companion использует быстрый мастер, который поможет вам ответить на вопросы, связанные с карьерой, для создания сопроводительного письма. Вы предоставите ответы на:

  • У вас есть опыт работы?
  • Вы закончили колледж и когда?
  • Какова была ваша предыдущая должность и компания, в которой вы работали?
  • Сколько лет опыта работы у вас есть?
  • Каковы ваши профессиональные навыки?
  • Вы хотите объяснить какие-либо пробелы в работе?
  • Каков ваш набор навыков?
  • Какое слово описывает вас?
  • Как бы другие описали вас?
  • На какую должность вы претендуете?

На основе ваших ответов мастер создаст сопроводительное письмо, которое вы сможете дополнительно персонализировать, добавив свои контактные данные и информацию о компании и должности, на которую вы претендуете.

Когда вы будете готовы загрузить сопроводительное письмо, вы попадете на страницу плана оплаты. Вы можете начать с 14-дневной пробной версии за 1,95 доллара США.

4. Kick Resume

Платформа Kick Resume предлагает широкий выбор бесплатных шаблонов сопроводительных писем, которые можно отфильтровать по типу отрасли.

После того, как вы выбрали свой шаблон, вы должны заполнить свои данные в предоставленных полях, включая вашу подпись.В поле тела письма у вас также будет возможность выбрать из 23 324 предварительно написанных фраз для более чем 3200 наименований должностей.

Пример : Дизайнер-фрилансер может выбрать «Архивация, систематизация и обновление графических файлов» в качестве одной из своих должностных обязанностей.

Вы разработаете сопроводительное письмо на основе цветов и шрифтов, а затем прочитаете его. Чтобы скачать, вы можете сохранить его как вложение в формате PDF или Word.Кроме того, вы можете отправить его по электронной почте, сохранить в Dropbox или на Google Диске.

5. Zety

Создание сопроводительного письма Zety занимает менее 5 минут. Создатель сопроводительного письма проведет вас через мастера, чтобы ответить на вопросы, основанные на ваших сильных сторонах, ваших навыках и вашем стиле работы. Это помогает шаблону персонализировать тон вашего письма.

Перед тем, как закончить письмо, выберите свой стиль:

  • Художественный
  • Предприимчивый
  • Следственный
  • Организованный
  • Практичный
  • Сервис-ориентированный.

Это создаст шаблон для дальнейшего редактирования перед загрузкой готового сопроводительного письма. Вы можете загрузить, распечатать или отправить по электронной почте сопроводительное письмо, но сначала вам будет предложено оплатить его. Для пробного запуска доступна 14-дневная пробная версия.

Начните оформлять сопроводительное письмо сегодня

Не забывайте о важности сопроводительного письма как ключевого компонента вашего заявления о приеме на работу. Это может помочь привлечь внимание рекрутера и стать мощным вступительным заявлением для менеджеров по найму.

Если вам не хватает вдохновения или вам нужно создать несколько версий сопроводительного письма, шаблон — это полезный способ опробовать несколько стилей и макетов. Не забывайте отслеживать поиск работы, чтобы знать, какая комбинация сопроводительного письма и шаблона резюме дает наилучшие результаты.

Как запросить направление на работу (с шаблонами)

Читать Далее

Об авторе

Ребекка Нури (опубликовано 14 статей)

Ребекка имеет 7-летний опыт работы внештатным автором, освещающим темы, связанные с работой, карьерой, HR и производительностью.Она специализируется на создании длинного контента для блога с человеческим подходом. Вы также обнаружите, что она предлагает советы и поддержку начинающим писателям-фрилансерам.

Более От Ребекки Нури
Подпишитесь на нашу рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку технических советов, обзоров, бесплатных электронных книг и эксклюзивных предложений!

Нажмите здесь, чтобы подписаться

способов сказать «Пожалуйста, найдите прикрепленный файл» в приложении

Быстрый переход:


«Пожалуйста, найдите приложение» — это несколько устаревший термин, который вы можете использовать при отправке заявления о приеме на работу по электронной почте.Это прямой способ информировать менеджера по найму о том, что они найдут в вашем заявлении о приеме на работу. В этой статье приведены инструкции и примеры лучших способов написать «пожалуйста, найдите прикрепленный файл» в электронном письме.

Должны ли вы указывать «пожалуйста, приложите» в своем заявлении?

Ваше заявление является официальным запросом о приеме на работу. Обычно в таких формах перечисляются их полные требования, включая документы, которые необходимо приложить. Если ваше резюме необходимо, работодатель попросит его.Выражение «пожалуйста, найдите прикрепленным» может показаться немного старомодным, а глагол «найти» не передает точного требуемого значения. Хотя термин грамматически правильный, он исключительно формален для современной эпохи. Однако указывать наличие резюме в электронной почте все же необходимо, следуя современным грамматическим тенденциям.

Список других способов сказать «прилагается»

Вот несколько способов сказать «пожалуйста, прикрепите» к вашему заявлению:

«Прилагаю свое резюме на ваше рассмотрение»

Этот метод косвенно передает ваше намерение и обеспечивает максимальную ясность.Это помогает избежать плохой грамматики и пунктуации, а также звучит вежливо.

«Мое резюме добавлено на ваше рассмотрение»

Этот способ является прямым и профессиональным, а также просит работодателя просмотреть ваше резюме.

«Дайте мне знать, если у вас возникнут вопросы по моему резюме, прикрепленному ниже»

Этот метод использует косвенный подход для упоминания прикрепленного резюме. Это также указывает на вашу доступность и готовность прояснить любые сомнения работодателя, а также создает положительное впечатление сотрудничества.

«Мое резюме вы найдете ниже»

Упоминание о том, что работодатель увидит прикрепленное резюме, устраняет путаницу. Написание «вы будете» делает сообщение более похожим на императив или декларацию, а «пожалуйста, найдите» делает сообщение просьбой.

Ничего не упоминать

Если в приложении прямо указано, что требуется резюме, повторно подтверждать его отправку не нужно. Работодатель ожидает, что ваше резюме будет прикреплено к электронному письму или физическому приложению.

Как решить, какую фразу использовать

Ваше решение о выборе правильного утверждения для упоминания вашего резюме в электронном или обычном письме должно основываться на следующих шагах.

1. Сначала проверьте, не запрашивает ли приложение явным образом отправить резюме

Если в заявке есть четкие инструкции по прикреплению резюме, можно ничего не указывать по этому поводу. Например, если в заявке указано «Приложите к заявке одну бумажную копию своего резюме», вы можете пропустить упоминание о том, что резюме прилагается.Однако вы можете указать, что требуемое резюме было приложено в качестве подтверждения, если приложение не запрашивает резюме в явном виде.

2. Затем проанализируйте контекст задания

Если ваше предполагаемое рабочее место имеет официальную среду, вы должны использовать официальную фразу. Например, вы можете сказать: «Резюме было приложено для вашего рассмотрения» или «Резюме было приложено для вашего рассмотрения». Однако, если на рабочем месте царит непринужденная обстановка, вы можете использовать такие фразы, как «Я включил свое резюме» или «Дайте мне знать, если у вас есть какие-либо вопросы о моем резюме, прикрепленном ниже».

3. После этого точно указать место размещения резюме

Обязательно укажите, где именно находится резюме. Например, если резюме прикреплено к задней части вашего заявления, вы можете сказать: «На второй странице есть сведения о моем резюме». Однако, если вы пишете заявление по электронной почте, укажите: «Я приложил свое резюме ниже».

4. В-четвертых, ищите направления, указанные в сообщении о вакансии

.

Иногда приложение упоминает определенный формат.Вы должны следовать точному формату, указанному в приложении. Например, в вашем приложении может быть флажок, чтобы поставить галочку, если резюме прикреплено. Сказать, что вы снова прикрепили резюме, в таких случаях может быть непрофессионально.

5. После этого убедитесь, что вы используете вежливый и профессиональный тон

Ваше заявление является официальным документом, поэтому ваше сообщение для прикрепленного резюме должно быть вежливым, профессиональным и хорошо сформулированным. Прикрепление сообщения с многочисленными грамматическими ошибками или неформальным тоном может произвести негативное впечатление на вашего работодателя.

6. В-шестых, используйте информативное название для своего резюме

Вы можете упомянуть имя файла в прикрепляемом резюме резюме. Например, если вы приложили распечатку своего профиля на Indeed, вы можете упомянуть: «Я прикрепил свой профессиональный профиль для ознакомления». веб-резюме для вашего ознакомления.» Предоставление четкой информации о прикрепленном файле может повысить ясность сообщения и создать положительное впечатление у работодателя.

7. Затем вы можете создать конкретную ссылку в своем сообщении

Вы можете обратиться к своему резюме для получения конкретной информации. Например, если вы отправляете заявку на писательскую работу, вы можете упомянуть: «Пожалуйста, обратитесь к приложенному резюме для получения более подробной информации о моем профессиональном писательском опыте». Кроме того, вы можете объединить сообщение, чтобы ссылаться на несколько прикрепленных элементов. Например, если вы приложили и свое резюме, и сопроводительное письмо в соответствии с требованиями приложения, скажите: «Я приложил необходимые документы для вашего рассмотрения.Однако, если вы приложили их добровольно, скажите: «Я приложил свое резюме и сопроводительное письмо для рассмотрения».

8. Наконец, обратитесь к приложению

Вы можете обратиться к резюме в приложении. Вы можете сказать: «Как видно из приложенного резюме, я работал с несколькими многонациональными писательскими фирмами». Ссылка должна хорошо соответствовать тексту заявки. Вы должны ссылаться на что-то, имеющее отношение к работе, на которую вы претендуете. Например, если вы подаете заявку на работу в сфере маркетинга, скажите: «В прилагаемом резюме содержится обзор моего опыта в области маркетинга».

Пример «Прилагается»

Вот пример сообщения электронной почты с прикрепленным резюме:

Тема: Заявление о приеме на работу старшего аналитика — Энди Хью

Уважаемый менеджер по найму,

Я уже много лет являюсь поклонником компании Vertix и ее экологической политики. Наконец-то я нашел подходящую возможность поработать с Vertix. Я хочу, чтобы меня рассматривали на должность старшего аналитика в вашей фирме.Я считаю, что с моим опытом и квалификацией я могу привнести значительный опыт в эту должность.

Я приложил свое резюме для вашего ознакомления. Я с нетерпением жду ответа от вас в ближайшее время.

С уважением,
Энди Хью
Консультант по исследованиям
Sortep LLC

Шаблоны онлайн-форм заявлений о приеме на работу

Формы заявлений о приеме на работу

Шаблоны бланков: 16

Что такое бланк заявления о приеме на работу?

Онлайн-анкета заявления о приеме на работу — это тип формы, которую соискатель может заполнить и подать заявление о приеме на работу.В частности, если вы представляете малый бизнес и пытаетесь найти способ облегчить свои типичные процессы трудоустройства, эти типы форм как раз для вас. С помощью формы заявления о приеме на работу, которую вы быстро создали в Forms.app, вы можете принимать заявки онлайн и делать это, собирая информацию столько, сколько хотите.

Принимайте онлайн-заявки с помощью формы заявления о приеме на работу

Благодаря большому количеству шаблонов заявлений о приеме на работу, Forms.app позволяет создавать онлайн-формы заявлений и позволяет людям подавать заявления о приеме на работу через Интернет.Более того, с помощью этих форм вы можете легко собирать основную контактную информацию, резюме, сопроводительные письма и многие другие данные.

Вы даже можете начислять баллы за ответы на свои вопросы и автоматически рассчитывать, насколько тот или иной кандидат подходит для вашей вакансии. Таким образом, вы можете автоматизировать свой HR-процесс до определенного момента, задавая уточняющие вопросы и исключая тех, кто не прошел предварительную квалификацию для вашей вакансии.

Как пользоваться нашими образцами заявлений о приеме на работу?

формы.Приложение имеет множество различных типов готовых к использованию форм заявлений о приеме на работу, чтобы вы могли быстро начать создавать свои собственные, не теряя времени. Очень просто выбрать шаблон и нажать кнопку «Использовать шаблон», начать работу с шаблоном и настроить форму в соответствии с вашими потребностями. После этого вы можете выполнить следующие шаги, чтобы настроить форму:

  1. Вы можете нажать на большую синюю кнопку «+» внизу и добавить некоторые из множества полей в форму.
  2. Перейдите на вкладку редактора «Дизайн» и измените макет формы, тему, шрифт, фон и настройте внешний вид формы различными способами.
  3. Перейдите к настройкам формы, настройте параметры уведомлений, добавьте страницы приветствия и благодарности и сделайте многое другое!

Когда вы полностью заполните форму заявления о приеме на работу, вы можете нажать кнопку «Поделиться» и опубликовать ее где угодно. Вы также можете скопировать код для встраивания и вставить его в HTML-код своего веб-сайта, чтобы разместить форму на своем веб-сайте!

Что должно быть указано в онлайн-форме заявления о приеме на работу?

Есть несколько основных полей, которые вы должны включить в форму заявления о приеме на работу:

  • Полное имя кандидата
  • Должность на данный момент
  • личная информация заявителя
  • краткое введение описания работы
  • Образование
  • поле для заявителя, чтобы загрузить резюме и сопроводительное письмо
  • статус военной службы

После этого вы должны запросить любую информацию, которую вы хотели бы знать о заявителе, такую ​​как многолетний опыт работы, образование и т. д.

Сколько времени занимает ваше заявление о приеме на работу?

Длина вашего заявления о приеме на работу полностью зависит от вас. Оно может быть как коротким и увлекательным, так и длинным и убедительным. Вы можете добавить столько полей в свою форму, даже если вы являетесь бесплатным пользователем.

При создании формы заявления о приеме на работу необходимо обратить внимание на несколько важных моментов. Это:

  • Предложите людям альтернативные способы связи — запросите их профессиональные профили, такие как LinkedIn и GitHub.
  • Направляйте их, пока они заполняют форму – дайте место небольшим описаниям под вашими вопросами.
  • Запросите более персонализированную информацию, такую ​​как хобби и свободное время заявителей.

Образец формы письма-резюме » Electronics Notes

Советы, советы, советы и общие рекомендации о том, как написать сопроводительное письмо к заявлению о приеме на работу — образец формата сопроводительного письма к резюме.


Процесс подачи заявления о приеме на работу Включает:
Процесс подачи заявления о приеме на работу подготовка резюме Письмо о приеме на работу Заявление о приеме на работу онлайн Собеседование Этикет интервью Онлайн-интервью


Когда резюме готово, следующим этапом будет его отправка найденным потенциальным работодателям.При этом необходимо написать сопроводительное письмо о приеме на работу. Это сопроводительное письмо будет сопровождать резюме. Его основная цель — дать возможность прочитать ваше резюме, а не просто поместить его в «ожидающий» файл или даже в мусорную корзину.

Поскольку многие крупные организации получают огромное количество резюме, необходимо предоставить как можно больше помощи, чтобы убедиться, что ваше резюме прочитано. Хорошо написанное сопроводительное письмо к заявлению о приеме на работу или сопроводительное письмо к резюме объяснит, на какую работу вы претендуете и почему.В нем будут подробно описаны некоторые важные моменты резюме, чтобы обеспечить введение в само резюме.

Часто сопроводительное письмо к резюме при приеме на работу считается не менее важным, чем само резюме. Стоит потратить время и усилия на то, чтобы сделать письмо максимально убедительным.

Хотя письмо-заявление можно рассматривать как используемое только для бумажных заявлений, часто требуется сопроводительное письмо ко многим онлайн-заявкам о приеме на работу.Если нет, может быть раздел с вопросом, почему вы подаете заявку, и для этого можно использовать некоторые слова из письма.

Подготовив хорошее сопроводительное письмо к заявлению о приеме на работу, можно использовать его для бумажных заявлений, а затем использовать его содержимое для любых онлайн-приложений, которые также могут быть сделаны.

Основы сопроводительного письма к заявлению о приеме на работу

Формат письма с заявлением о приеме на работу должен быть кратким и лаконичным. Он может содержать четыре или пять абзацев, которые могут быть , структурированные следующим образом:

  • Начальный абзац:   Начальный абзац является введением.В нем будет указано, на какую работу вы претендуете, и, возможно, где вы видели какое-либо объявление о работе. Также может быть указано, что резюме прилагается.

    Начальный абзац может выглядеть примерно так:

    Я пишу, чтобы подать заявку на должность ххххх, которая была объявлена ​​в / на гггг. В соответствии с просьбой я приложил копию своего резюме, копии моего сертификата и имена двух человек, которые могут предоставить рекомендации по запросу.

    Этот абзац, очевидно, должен быть точно адаптирован к приложению с точки зрения того, где реклама была видна или как вы узнали о ней, предоставленной информации и количества предоставленных рецензентов, действительно, если рецензенты требуются на этапе is .

  • Второй абзац:   В этом разделе сопроводительного письма о приеме на работу можно объяснить, почему вы подаете заявление, подробно указав, какие у вас есть конкретные опытные навыки или причины, которые делают вас подходящим для этой работы.

    Второй абзац можно было бы сформулировать примерно так:

    Должность, которую вы описали, звучит очень увлекательно, и она очень хорошо соответствует моему опыту, обучению и навыкам. Ключевые сильные стороны, которые у меня есть для этой роли, включают:

    • Упомяните одну ключевую область, в которой ваши навыки пригодятся.
    • Вторая сила, навык, опыт или обучение.
    • Третья сила, умение, опыт или обучение.

    Вероятно, лучше всего ограничить количество маркеров (если вы хотите, чтобы маркеры были одинаковыми) примерно тремя, иначе письмо станет слишком длинным, и оно может начать повторять резюме, а не добавлять новое. перспектива.

  • Третий абзац:   Этот абзац можно использовать, чтобы объяснить, почему вы представляете особую ценность для компании, и указать им причину для дальнейшего рассмотрения вашей заявки.

    Этот абзац можно использовать, чтобы привести пример того, чего вы достигли, что принесет пользу новой компании.

    Одним из моих недавних успехов стало руководство проектом по улучшению качества и точности информации, предоставляемой нашим отделом разработки для производства. Это уменьшило количество ошибок, возникающих на начальных этапах производства новых продуктов, на 50%, тем самым сэкономив около 500 000 фунтов стерлингов в год. Этот опыт может быть вам интересен в той роли, на которую я претендую.

    В этом абзаце попытайтесь вспомнить какую-нибудь область, в которой вы добились значительных успехов. Это может быть большим или маленьким, в зависимости от характера должности, но это всегда помогает в чем-то, что показывает, что у вас есть инициатива и желание работать с другими и добиваться успеха.

  • Заключительный абзац:   В этом разделе можно указать, когда с вами можно будет связаться и провести собеседование, а также время, когда вы можете быть недоступны.

    Этот абзац является последним и, как правило, довольно коротким, но предлагает компании связаться с вами, если им это необходимо по какой-либо причине. Он может включать ваш номер телефона и/или адрес электронной почты — ваш почтовый адрес уже будет указан в начале письма, и хотя у них, вероятно, есть ваш контакт в резюме, не помешает предоставить его еще раз.

    Надеюсь, мое приложение вас заинтересует. Если у вас есть какие-либо потребности, пожалуйста, свяжитесь со мной по телефону (07989 xxxxxx) или по электронной почте ([email protected]).

    Для приложений, особенно для профессиональных должностей, всегда полезно иметь профессионально выглядящую электронную почту. Адреса электронной почты типа [email protected] не очень хорошо смотрятся в формах заявок.

Как часть стандартного формата письма, ваш адрес должен быть в верхнем правом углу письма. Здесь также может быть необходимо указать соответствующий номер телефона.

Этот формат сопроводительного письма к заявлению о приеме на работу является лишь одним из предложений.Он может быть отформатирован по мере необходимости в соответствии с конкретной ситуацией.

Советы и подсказки в письме о приеме на работу

Есть несколько полезных советов и советов по написанию сопроводительного письма к заявлению о приеме на работу. Большинство из них очень прямолинейны. Однако одна из самых полезных идей — поставить себя на место получателя письма и спросить, будет ли оно полезным. Например, получение заявления о приеме на работу или резюме без сопроводительного письма будет означать, что человеку на самом деле все равно, или он не знает, как подать заявление.

Точно так же получение хорошо продуманного и хорошо представленного сопроводительного письма о приеме на работу повысит шансы на получение собеседования, и оно может быть принято во внимание, формально или неформально, на собеседовании.

Некоторые простые указатели, подсказки и подсказки в сопроводительном письме к резюме приведены ниже:

  • Не делайте письмо слишком длинным:   Письмо должно привлекать внимание, поэтому не повторяйте резюме. Сохраняйте письмо кратким, но используйте его, чтобы сообщить компании, чем вы будете для них полезны.
  • Избегайте цветистой лексики:   Опять же, письмо должно быть кратким и по существу. Цветочный язык покажется неуместным.
  • Адаптируйте письмо к работе и компании:   Стоит убедиться, что письмо не рассматривается как циклическая рассылка многим людям и компаниям. Если он адаптирован к компании, это покажет профессионализм.
  • Проверка орфографии:   Не полагайтесь на проверку орфографии.Внимательно прочитайте письмо на наличие орфографических и грамматических ошибок. Даже попросите кого-нибудь проверить это, так как они увидят это другими глазами и могут дать несколько полезных советов.
  • Электронная почта и обычная почта:  Даже если резюме отправляется по электронной почте, сопроводительная записка в электронном письме должна содержать многие основные сведения бумажного письма, но, очевидно, в рамках общего формата электронной почты.
  • Используйте бумагу хорошего качества:  Письмо должно быть напечатано на офисной бумаге хорошего качества.

    Очевидно, что оно никогда не должно быть разлиновано, даже если вы подаете рукописное письмо. При написании рукописного письма под бумагу для самого письма можно подкладывать специальную линованную бумагу с жирными пометками. Таким образом, жирные линии будут видны сквозь бумагу для букв и позволят писать буквы так, чтобы слова не выходили за линию или не находились под углом.

  • Напечатано/сгенерировано компьютером, а не написано от руки:   Обычно ожидается, что если специально не запрашивается рукописное письмо, письмо должно быть напечатано или, что более обычно в наши дни, сгенерировано на компьютере.Выбранный шрифт обычно должен быть довольно формальным по своей природе.
  • Будьте уважительны:   Помните, что вы просите о работе, поэтому не забывайте всегда быть вежливым и уважительным. Хорошо продуманное письмо, демонстрирующее уважение, но не низкопоклонство, укажет на ваш характер. Работодатели, как правило, не хотят, чтобы люди были резкими или трудными в работе.

Образец письма-заявки

При написании традиционного (бумажного) письма по-прежнему необходимо принять стандартный формат, используемый для писем.Хотя это может время от времени меняться, стандартный формат для одного показан ниже.

Письмо можно использовать для подачи заявления с использованием бумажного заявления, но часто также необходимы те же или похожие слова для онлайн-заявления о приеме на работу.

Это довольно стандартная раскладка букв. Очевидно, что его можно адаптировать к конкретной ситуации, но обычно этот формат используется часто.

Есть несколько моментов или протоколов, на которые стоит обратить внимание:

  • Использование «Искренне Ваш», «С уважением» или «С наилучшими пожеланиями»:  Окончание «Искренне Ваш» обычно используется, когда письмо адресовано конкретному лицу по имени, т.е.е. если бы письмо начиналось с «Уважаемый мистер Блоггс», то в конце использовалось бы «Искренне Ваш». При использовании общего адресата, например «Уважаемый господин» или «Уважаемая госпожа», следует использовать «С уважением».

    В наши дни чаще используется фраза «С наилучшими пожеланиями». Это менее формально и может хорошо подходить для заявления о приеме на работу.

  • Использование Mr and Esquire: Термин Esquire является довольно старым форматом и редко используется в наши дни. В общем, используйте формат «Mr Bloggs», но если возникнет необходимость использовать Esquire, то никогда не используйте одновременно Mr и Esquire: «Mr F Bloggs Esquire» никогда не следует использовать.

Хотя в наши дни жизнь менее формальна, правильное обращение к письму свидетельствует о профессиональном отношении и о том, что кто-то с большей вероятностью сможет вести себя должным образом, если ему нужно представлять компанию в бизнесе.

Комментарии к письмам о приеме на работу

Когда компании завалены заявлениями о приеме на работу, часто именно сопроводительное письмо можно использовать для отбора необходимых кандидатов.

Один комментарий, который был получен и показывает важность письма с заявлением о приеме на работу:

Прочитав однажды 106 приложений в один присест, вполне могу согласиться.Сопроводительное письмо для меня гораздо важнее резюме. Это шанс кандидата собрать воедино все аспекты своего опыта и объяснить, что он может привнести в компанию и на эту должность, а также почему он в этом заинтересован.

Профессионально выглядящее сопроводительное письмо к заявлению о приеме на работу может значительно помочь в том, чтобы сопроводительное резюме или резюме были просмотрены нужными людьми. Если сопроводительное письмо к заявлению о приеме на работу выглядит профессионально, то те, кто обрабатывает любые заявления о приеме на работу, с большей вероятностью отнесутся к нему серьезно.

Многие компании получают буквально тысячи заявок, и поэтому общий пакет получаемой ими информации должен хорошо выглядеть и выделяться на фоне других. Частью этого является правильно составленное и оформленное сопроводительное письмо, которое выглядит профессионально.


Подробнее о том, как стать инженером:
Планирование карьеры Что такое электронная инженерия? заявка на работу ИП Страхование Как работать из дома Как организовать свой бизнес
    Вернуться к Стать инженером .. .


Форма заявления о приеме на работу: типы, образцы (30 бесплатных шаблонов)

Форма заявления о приеме на работу определяется как документ, который побуждает кандидатов на работу или сотрудников предоставлять конкретную информацию, такую ​​как личные данные, опыт работы, образование и трудовой стаж.

Бланки заявлений о приеме на работу имеют формат анкеты и обычно являются стандартными для всех претендентов на одну и ту же работу. После заполнения он передается на рассмотрение работодателю.Заявление о приеме на работу можно подать онлайн, физически или по электронной почте.

Форма заявления о приеме на работу также называется бланком заявления о приеме на работу или заявлением о приеме на работу.

Типы заявлений о приеме на работу

Типы форм заявлений о приеме на работу различаются в зависимости от способа их подачи. В большинстве случаев соискателям приходится использовать способ, указанный потенциальным работодателем. Однако в некоторых случаях соискатели могут использовать предпочитаемый ими способ подачи, если работодатель предоставляет им такую ​​свободу действий.

Ниже приведены различные типы бланков заявлений:

Заявление о приеме на работу в Интернете

Онлайн-анкеты о приеме на работу заполняются на различных сайтах по трудоустройству, где соискатели могут найти открытые вакансии и подать заявку. Кроме того, некоторые компании приняли онлайн-заявки, и соискатели могут подавать заявки непосредственно на веб-сайте компании. Как правило, заявитель должен будет приложить копии сопроводительного письма и резюме.

Личное заявление о приеме на работу

Некоторые компании предпочитают, чтобы соискатели подавали заявки на работу вручную на месте.Кандидаты должны заполнить анкеты на месте и отправить их на рассмотрение. Личные приложения типичны для предприятий розничной торговли и гостиничного бизнеса. Подготовка имеет жизненно важное значение для этого типа заявления о приеме на работу, потому что иногда соискателям может потребоваться собеседование во время подачи заявления.

Заявление о приеме на работу по электронной почте

Заявления о приеме на работу также можно отправлять по электронной почте. Это часто включает в себя загрузку заявления о приеме на работу в компанию, заполнение, создание профессионального электронного письма и прикрепление формы заявления и других соответствующих документов.

Приложение для работы с бумагой

Заявления о приеме на работу в бумажном виде требуют, чтобы соискатели заполняли бумажные бланки заявлений и отправляли их работодателю по почте. Форма заявки, как правило, должна быть приложена к резюме и сопроводительному письму.

Важность формы заявления о приеме на работу

Форма заявления о приеме на работу дает соискателям возможность показать, что они квалифицированы и подходят для занимаемой должности. Таким образом, форма заявления о приеме на работу сообщает о квалификации заявителя и его пригодности для должности, что позволяет работодателю устанавливать критерии для принятия решения о приеме на работу путем сравнения заявлений от разных кандидатов.

Когда форма заявки прилагается к резюме или CV и другим подтверждающим документам, она используется для проверки достоверности и точности информации, представленной в заявке. Для этого добавляется декларация по форме, которую работник обязан подписать.

Заявление о приеме на работу, в некоторых случаях может быть документ соответствия. Использование бланков заявлений может быть требованием трудового законодательства и политики компании. Таким образом, соискатели могут использовать форму заявки в качестве соответствующего документа, если потенциальный работодатель (компания) ограничен приемом на работу соискателей только с поданной формой заявки.

Кандидаты используют форму заявки, чтобы привлечь внимание комитета по найму и произвести положительное первое впечатление. Отличное первое впечатление может существенно повлиять на вероятность быть приглашенным на собеседование или получить отказ.

Примеры заявлений о приеме на работу

Ниже приведены образцы бланков заявлений о приеме на работу:


Общая форма заявления о приеме на работу

Общая форма заявления о приеме на работу, как следует из названия, носит общий характер и требует такой информации, как имя работодателя, должность, данные, относящиеся к личной информации, трудовой стаж, военные, образование, канцелярские навыки, профессиональные и технические информацию, другие специальные навыки и рекомендации.

Загрузить: Microsoft Word (.docx)


Базовая форма заявления о приеме на работу

Форма заявки на трудоустройство также содержит все вкладки, как и общая форма заявки , за исключением того, что в форме запрашивается подробная информация от заявителя. Например,  в разделе личной информации сотрудник должен выбрать, может ли он или она работать сверхурочно, с возможностью выбора Да или Нет.

Загрузить: Microsoft Word (.docx)


Бланк заявления о приеме на работу

Бланк заявления о приеме на работу также требует предоставления личной информации, немного подробной информации о трудоустройстве, опыта, образования и рекомендаций. Также есть раздел для должности в офисе, если сотрудник претендует на должность в офисе.

Загрузить: Microsoft Word (.docx)


Форма занятости целевого магазина

Заявка на трудоустройство в Target Store запрашивает всю необходимую информацию и, кроме того, имеет отдельный раздел для сведений о праве на работу и заявления о конфиденциальности.

Загрузить: Microsoft Word (.docx)

Формат Word

Соображения перед написанием приложения  

Несколько вещей могут быть включены в процесс написания формы заявления о приеме на работу, чтобы приложение выделялось и было максимально эффективным. Прежде чем заполнять форму заявки, подумайте о том, чтобы сделать следующее:

Сбор информации

Держите под рукой всю необходимую информацию и документацию, чтобы можно было легко записать точную информацию и обратиться к документам за подробностями.Например, убедитесь, что доступны точные академические достижения, история занятости и опыт работы.

Исследования

Исследование играет жизненно важную роль в адаптации заявления о приеме на работу с учетом конкретной должности и компании. Во-первых, узнайте основные ценности, видение и миссию, а также предысторию компании. Такую информацию можно получить с их веб-сайтов, профилей в социальных сетях или у сотрудников компании. Кроме того, изучите ключевые точки продажи конкретной позиции и включите их в приложение.

Изучите описание работы

Внимательно ознакомьтесь с описанием работы, которое обычно предоставляет работодатель. Как только становится ясно, чего работодатель ожидает от соискателей, соискатель может определить, какой информации отдать предпочтение при заполнении формы.

Прочитайте инструкции

Всегда проверяйте инструкции, данные работодателем. У разных работодателей разные форматы, способы подачи заявок, прилагаемые документы и правила подачи.Обязательно следуйте изложенным инструкциям, чтобы форма была принята к рассмотрению.

Примечание: Будьте внимательны при ознакомлении с инструкциями, так как некоторые работодатели требуют, чтобы соискатели прошли оценку талантов, чтобы определить их пригодность для компании. Следуйте соответствующим инструкциям.

Образцы заявления о приеме на работу

Вот несколько бланков заявлений о приеме на работу в формате PDF:

Как заполнить бланк заявления о приеме на работу?

Обеспечение надлежащего ввода правильных данных должно быть приоритетом каждого кандидата, если он хочет получить работу через форму заявки.Выполнение приведенных ниже шагов вместе с практикой помогает упростить процесс написания:

Шаг 1: личная информация

Первый раздел часто требует от заявителей предоставления личных данных, таких как официальное имя, физический адрес, номер телефона, адрес электронной почты, SSN (необязательно), статус занятости, желаемая заработная плата и т. д. Личная информация важна для целей идентификации и полезна для работодатели в проведении проверки биографических данных.

Шаг 2: Право на трудоустройство

Работодатели, как правило, хотят, чтобы соискатели продемонстрировали, что они имеют право на работу в стране или штате, в котором они подают заявку на работу.Право на участие может быть подтверждено по возрасту (старше 18 лет). Кандидатов, не достигших установленного законом возраста, обычно просят предъявить справку с места работы. Кроме того, право на участие в программе определяется предыдущими или текущими уголовными преступлениями или судимостью в зависимости от положений законодательства штата.

Шаг 3: образование

Образовательная квалификация обычно является частью пригодности кандидата для большинства вакансий. Подробная информация, необходимая в этом разделе, включает школы, которые посещали, даты зачисления и окончания, степени, сертификаты, средний балл, навыки, полученные квалификации, внеклассные мероприятия и почетные упоминания.

Шаг 4: Предыдущее место работы

Затем заявитель предоставляет свой трудовой стаж. В этом разделе указаны имена и контактные данные предыдущих работодателей, должность, обязанности, руководитель, заработная плата, срок найма, причина увольнения и согласие на контакт с указанными работодателями или руководителями. Этот раздел можно детализировать таким образом, чтобы в нем упоминались праздничные и неполный рабочий день.

Шаг 5: Деятельность и интересы

Следующий шаг — указать интересы, соответствующие навыки и действия.Наконец, решите расставить приоритеты в навыках, интересах и деятельности, чтобы улучшить соответствие соискателя должности.

Шаг 6: ссылки

Рекомендации необходимы для проверки информации в заявке, а также могут поручиться за заявителя. Затем форма заявки предлагает заявителю назвать несколько лиц, с которыми можно связаться для подтверждения подлинности заявки. Детали, выделенные в этом разделе, включают полное имя и должность, связь с рекомендателем, компанию и контактное лицо.Рекомендуется не менее двух ссылок.

Шаг 7: Военная служба

Затем в форме заявления о приеме на работу соискателю предлагается заявить о своей военной службе, если таковая имеется. Далее заявитель заявляет, служили ли они в армии или нет. Если да, следует указать такие детали, как род войск, звание и период службы в армии, а также тип увольнения. Объяснение должно сопровождать бесчестное увольнение.

Шаг 8. Согласие на проверку биографических данных

После объявления статуса военной службы необходимо дать согласие на проверку биографических данных.Обычно заявитель может принять или отклонить проверку биографических данных. Проверка биографических данных важна для работодателей, но не может быть строго навязана кандидатам. Однако соискатели, которые не соглашаются на проверку биографических данных, могут вызвать обеспокоенность у работодателей, что снижает шансы соискателя на получение работы.

Шаг 9: Причины применения

Личное заявление — это раздел, который позволяет соискателям продать себя рецензирующей комиссии, предоставляя убедительную информацию, которая показывает, что соискатель подходит для этой должности.Схемы личного заявления:

  • Причина, по которой соискателя интересует конкретная должность и компания, например, культура или позиция компании.
  • Квалификация, навыки и опыт кандидата, а также то, как они соотносятся с должностью и обязанностями.
  • Насколько работа соответствует долгосрочным целям кандидата и насколько эти цели соответствуют видению и миссии компании.
  • Различные способы, с помощью которых заявитель намерен улучшить свои навыки и квалификацию, чтобы лучше выполнять свои обязанности.

Шаг 10. Вопросы о компетенции

В следующем разделе формы заявления о приеме на работу кандидат должен будет ответить на вопросы о компетенции. Вопросы о компетенциях позволяют соискателям проиллюстрировать, как они могут преобразовать навыки, квалификации и атрибуты в сценарии из реальной жизни.

Пример вопроса о компетенции:

Опишите случай, когда вам пришлось взять на себя инициативу или взять на себя руководящую роль в решении беспрецедентного события. Проиллюстрируйте, как это повлияло на результат .

Метод ЗВЕЗДЫ (Ситуация, Задача, Действие и Результат) может быть использован при даче ответов.

Шаг 11. Отказ от ответственности

Наконец, вставляется заявление об отказе от ответственности, в котором говорится, что информация, предоставленная в форме, является точной. Если позже будет обнаружено, что данные были искажены или ложны, сотрудник берет на себя полную ответственность. Для заполнения формы заявитель пишет свое имя, ставит подпись и дату подписания.

Предупреждение: Предоставление ложной информации может привести к автоматической дисквалификации кандидатов или увольнению сотрудников.

Шаблон заявления о приеме на работу

Форма заявления о приеме на работу может определить, получит кандидат работу или нет. Поэтому крайне важно правильно заполнить форму. Кроме того, использование шаблона заявления о приеме на работу дает соискателям представление об основной информации, которую обычно требуют работодатели, что помогает им подготовиться к будущим заявлениям о приеме на работу. Мы предоставили нашим читателям шаблоны заявлений о приеме на работу.

Они легко загружаются и удобны.Используя наши шаблоны, соискатели могут создавать актуальные заявки, которые будут убедительны для потенциальных работодателей, что повысит их шансы на трудоустройство.

Чаевые при подаче заявления о приеме на работу

Воспользуйтесь следующими советами, чтобы составить заявление о приеме на работу, которое понравится комитету по найму или работодателю:

Акцент на навыках

Подчеркните способности и навыки, которые наиболее важны для выполнения обязанностей, связанных с открытой вакансией.Также стоит упомянуть эксклюзивные навыки и способности, повышающие ценность компании. Используйте опыт, в котором эти навыки и способности проявлялись.

Будьте лаконичны

Будьте кратки и точны при заполнении анкеты. Избегайте предоставления ненужных или длинных предложений, которые не добавляют смысла заявлению.

Корректировка приложения

Всегда просматривайте форму после заполнения и перед отправкой. Убедитесь, что пункты переданы бегло, и исправьте орфографические и грамматические ошибки.

Просмотрите ключевые слова в списке вакансий

Ключевые слова могут значительно повысить эффективность приложений, особенно приложений, просматриваемых автоматически. Эти ключевые слова можно получить из объявлений о вакансиях. Однако используйте их экономно в приложении; слишком много ключевых слов снижают ценность приложения.

Честность и точность

Любая информация, указанная в приложении, должна быть достоверной и точной. Ложная или искаженная информация негативно повлияет на заявку и имидж заявителя.

Заявка на каждую позицию

Рекомендуется отправлять анкету на каждую работу, на которую претендует человек. Это если работодатель прямо не заявил, что форму заявления не следует отправлять. Форма заявки имеет большое значение для убеждения работодателей нанять кандидата.

Часто задаваемые вопросы

Что должно быть включено в форму заявления о приеме на работу?

Полная форма заявления о приеме на работу будет в первую очередь содержать имя заявителя, контактные данные, должность, на которую он претендует, квалификацию (академический и рабочий опыт), трудовую книжку, подпись и дату подписания.

Когда следует использовать бланк заявления о приеме на работу?

Форму заявки можно использовать в любом приложении, если в инструкциях не указано, что она не нужна. Кроме того, он используется, когда заявитель хочет подтвердить, что информация, указанная в заявке, является точной.

Какие вопросы есть в заявлении о приеме на работу?

Вопросы в форме заявки будут касаться способностей, навыков, квалификации заявителя, опыта работы, заработной платы, интересов и т. д.Работодатель часто определяет, что спросить в форме.

Как отправить заявление о приеме на работу?

Заявления о приеме на работу можно отправить по почте, онлайн, лично или заполнить онлайн. Работодатели обычно указывают, как следует отправлять заявки. Поэтому заявители должны использовать указанный метод, если работодатель не указал, как отправлять формы.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.