Freelancehunt — биржа фриланса в России • лучший сайт для поиска фрилансеров • найдите фрилансера на бирже Freelancehunt
Сотрудничество с удаленными специалистами выгодно как заказчику, так и исполнителю, поэтому количество фрилансеров постоянно растет. Это ведет к тому, что в ближайшие годы фриланс-специалистов может стать больше, чем штатных работников. Чем же хороша работа на удаленной основе? Рассмотрим преимущества для обеих сторон.
Выгодное сотрудничество для заказчиков через биржу
Поиск работника для закрытия вакансии — ответственный и трудоемкий процесс. Кроме того, не всегда удается быстро найти достойного кандидата в пределах конкретного населенного пункта. В этом случае помогают сервисы по подбору удаленного персонала.
На бирже фриланса Freelancehunt.ru заказчики могут выбрать фрилансеров из разных городов России или других стран. При этом работодатель не понесет никаких дополнительных расходов, а наоборот, сможет сократить их. Freelance-сотрудники выполняют заказы на дому, поэтому не нужно оплачивать аренду рабочего места и другие офисные нужды.
Еще одна особенность работы фрилансеров — это отсутствие фиксированной заработной платы. Фриланс-специалисты выполняют только конкретные задачи или проекты, а затем получают за них разовые выплаты. Такая схема взаимодействия дает понимание заказчику, за какой объем работы он платит, а также помогает отслеживать эффективность каждого отдельного исполнителя.
Прибыльная работа для фрилансеров через биржу
Сегодня на freelance-основе могут оказывать услуги специалисты различного профиля, от программистов работников в сфере бухгалтерских услуг.
Преимущество такого сотрудничества заключается в том, что свободный исполнитель не обязан браться за любую работу,которую ему предлагают. Он может выбрать тот проект на сайте, который больше всего соответствует его личным целям и приоритетам. Фрилансер самостоятельно планирует свою загрузку и график работы.
И если раньше статус фриланс-специалиста был не до конца понятен с юридической стороны, то сейчас оформление официального трудоустройства через ФЛП — стандартная процедура. Поэтому удаленные исполнители могут пользоваться всеми преимуществами соцпакета наравне со штатными сотрудниками.
Фрилансер сам несет ответственность за отчетность, а уровень его доходов зависит от опыта работы и объема заказов.
Почему биржа Freelancehunt?
Сервис Freelancehunt — это динамично развивающаяся компания. Мы работаем уже 13 лет, и только за последние 3 года количество работодателей на площадке увеличилось в два раза, а исполнителей — в три. Ежедневно на сайте появляются сотни новых проектов и десятки специалистов из разных сфер.
К другим преимуществам работы с нашей фриланс биржей относятся:
- Бесплатный доступ к основному функционалу. Работодатели не платят за размещение вакансий, а фрилансеры — за доступ к проекту. Платные услуги сайта улучшают условия сотрудничества, но не являются обязательными.
- Удобный поиск специалистов. Вам не нужно долго искать информацию о freelance-исполнителе. Данные о нем и его работе находятся на сайте в профиле: специализация, рейтинг, количество выполненных проектов, отзывы от предыдущих заказчиков и многое другое.
- Сервис Сейф. При активации услуги защиту получают две стороны: работа фрилансера будет оплачена только после качественного выполнения заказа.
- Проведение конкурсов. Сначала работодатель публикует условия проекта и резервирует гонорар на сайте, а затем выбирает лучшего исполнителя. Соискатели участвуют в конкурсах ради выполнения интересных задач и возможности раскрыть свой потенциал.
Цель биржи фриланса Freelancehunt состоит в том, чтобы вам было удобно пользоваться функциональностью сайта: искать заказчиков, размещать вакансии.
Фриланс – биржа труда. Работа с текстом за деньги
Работа с текстом для исполнителя
С развитием Интернета стала очень востребована такая услуга, как написание оригинальных текстов. Оригинальных — не в смысле «заковыристых», а в смысле «не имеющих аналогов в Сети». Это существенно влияет на поисковую выдачу сайта, где публикуется ваш текст.
Если вы ищете, где вам подработать, фриланс – биржи — это для вас. Однако нужно понимать, что карьера писателя-фрилансера выстраивается постепенно. Большой минус — сначала вам придется работать за копейки, и только потом, когда вы обзаведетесь нужными знаниями, опытом и любящей вас клиентурой, ваши заработки существенно увеличатся.
Большой плюс такой работы — вы можете работать из дома и ни от кого не зависеть.
Что вам точно пригодится:
· правила русского языка. Если вы можете похвастаться абсолютной грамотностью, ваша цена на рынке писательского труда вырастает в разы.
· Знание основ SEO — то есть оптимизации текста статьи под ключевую фразу (угадайте, под какую фразу заточена эта статья. Догадались? Ну вот это же самое придется делать и вам).
· Умение писать «продажники», описания товара, отзывы, тексты для landing pages и т.п. Это то, что приносит начинающим писателям-фрилансерам основные деньги.
· Наличие толковых образцов на разные случаи жизни. Их спрашивают всегда и везде — в особенности, если вы новичок. Если вам нужна работа с текстом за деньги, посмотрите ленту заказов на вашей фриланс – бирже, и вы поймете, какие задания наиболее часто встречаются. Вот под них и пишите свои образцы.
Обычно биржи не только сводят между собой фрилансера и заказчика, но и помогают проверить текст на ошибки и оригинальность. В некоторых случаях там же можно провести и SEO-анализ.
Студенческая биржа труда: как найти работу студенту
Студенческая биржа труда: как найти работу студенту
Созданная при Центре обучения и мониторинга трудовых ресурсов биржа содействует временному трудоустройству студенческой молодежи. С начала года в базе вакансий на трудоустройство молодежи было заявлено 86 рабочих мест.
Трудоустройство студентов в весенний период и накануне летних каникул в этом году было осложнено вынужденной приостановкой работы организаций общественного питания и торговли, что временно отразилась на количестве предложений, которые традиционно составляют основной кластер вакансий для студентов. Однако в настоящее время ситуация меняется к лучшему, и на сегодняшний день 17 студентов нашли работу в регионе.Так, Антон Макаров, студент Автотранспортного техникума, работает дорожным рабочим в ООО «Автодороги-Питкяранта». Ершова Валерия, студентка 3 курса ПетрГУ, трудоустроилась продавцом в торговый павильон. Борисова Виктория, студентка медицинского колледжа, работает в ООО «Чистый город». Ершова Валерия, студентка 3 курса ПетрГУ, трудоустроилась продавцом в торговый дом «Bershka».
На сегодняшний день о вакансиях заявили работодатели из г. Петрозаводска, Кондопоги, Сортавалы, Пряжи, Питкяранты, Медвежьегорска, Сегежи, Кеми.
С начала летнего сезона сохраняет свою актуальность потребность в работниках в дорожной отрасли. О потребности в дорожных рабочих, геодезистах, сметчиках, проектировщиках, мастерах дорожных, бригадирах и прорабах заявляет ООО «Автодороги Питкяранта». Организация ждет на временную работу студентов Автотранспортного техникума и Петрозаводского государственного университета, проживающих в г.Пудож, п. Пряжа, Олонецком, Лахденпохском районах республики. В настоящий момент в организацию трудоустроены 5 человек.
В России появится единая государственная биржа труда | 18.02.21
Группа депутатов и сенаторов внесла в Госдуму законопроект о создании единой цифровой платформы в сфере занятости. Об этом в четверг сообщила пресс-служба нижней палаты парламента.
Законопроект предусматривает создание единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений. При этом дистанционный формат поиска работы будет использоваться наравне с очным приемом в центрах занятости.
Также поправки обязывают ряд работодателей — федеральные, региональные и местные органы власти, а также тех, у кого в штате более 25 человек, размещать на цифровой платформе информацию обо всех рабочих местах.
Как указывается в пояснительной записке, которая имеется в распоряжении ТАСС, целью документа является совершенствование государственной политики в области занятости населения. «Актуальность изменений обусловлена развитием информационно-коммуникационных технологий в сфере содействия занятости населения и системы межведомственного электронного взаимодействия, необходимостью снятия межрегиональных барьеров при трудоустройстве, подборе персонала и оказании государственных услуг, а также задачами комплексной модернизации государственной службы занятости», — отмечают авторы инициативы.
По словам одного из них, спикера Госдумы Вячеслава Володина, создание единой цифровой платформы в сфере занятости расширит возможности трудоустройства для граждан и упростит для работодателей поиск персонала. «Кроме того, повысится качество и оперативность работы служб занятости. Например, справки, необходимые для постановки на учет и назначения пособия, будут предоставляться автоматически в рамках межведомственного взаимодействия. Все это будет способствовать решению важнейшей задачи, которую поставил президент, — снижению безработицы», — уверен политик.
Он также назвал законопроект серьезным шагом к формированию «единого, открытого и прозрачного рынка труда», отметив его особую важность для людей с ограниченными возможностями, молодежи без достаточного опыта работы и граждан предпенсионного возраста. Депутаты обсудят инициативу с работодателями, профсоюзами и экспертами, заверил председатель нижней палаты.
Модернизация системы занятости
Еще один из разработчиков документа, первый вице-спикер Совфеда, секретарь генсовета «Единой России» Андрей Турчак считает поправки первым шагом к масштабной модернизации системы занятости и формированию единого рынка труда.
«Во многом они закрепляют лучшие, но пока временные практики, сложившиеся в ковидный период. В первую очередь речь идет о развитии онлайн-сервисов при обращении граждан и работодателей в службы занятости, что, конечно же, упростит и усовершенствует действующие процедуры трудоустройства. Большинство вопросов можно будет решать дистанционно, это сэкономит всем и время, и силы», — сказал он журналистам.
Парламентарий заметил, что единая цифровая платформа объединит в себе весь спектр госуслуг в этой сфере. «Ожидаем существенного расширения единого банка вакансий. Наша цель — чтобы люди максимально быстро и без лишней бюрократии могли найти себе новую работу», — подчеркнул единоросс.
Среди важных изменений Турчак назвал запуск дистанционной формы оказания госуслуг наравне с очным приемом, введение механизмов электронного взаимодействия работодателей, граждан и службы занятости, а также расширение банка вакансий. «Законопроект предусматривает утверждение стандартов работы центров занятости и мониторинг их исполнения в регионах, согласование с федеральным центром кандидатур руководителей региональных органов власти в сфере занятости», — уточнил Турчак, которого цитирует пресс-служба СФ.
Кроме того, продолжил сенатор, документ позволит исключить неоднозначное толкование условий социальных выплат, поддержит безработных в открытии своего дела, а также расширит возможности для пенсионеров пройти профессиональное обучение в системе службы занятости не только по месту жительства, но и по месту пребывания. «Кроме того, цифровая платформа поможет региональным органам власти организовывать взаимодействие по вопросам политики занятости с частными агентствами по подбору персонала, различными общественными организациями. Перенос общественных работ из категории обязательных госуслуг в категорию полномочий позволит регионам более гибко подходить к их организации», — отметил Турчак.
Усиление централизации
Как подчеркнул в ходе брифинга первый замглавы фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев, законопроект усиливает централизацию работы службы занятости.
«Занятость относится к полномочиям, с одной стороны, Федерации, с другой стороны, в соответствии с законодательством эти полномочия переданы субъектам. Это означает, что во многом служба занятости замкнулась в рамках одного субъекта. Это препятствует нормальной внутренней трудовой миграции. Это снижает маневренность рынка труда в России. Поэтому изменения в законодательстве предполагают плавное, мягкое, но тем не менее усиление централизации», — сказал он.
Помимо этого, парламентарий акцентировал внимание на положениях документа в части обязательных работ. «Мы переводим общественные работы из обязательных в факультативные. Это будет теперь на усмотрение субъектов Федерации. Это теперь не обязанность, а полномочия субъекта РФ. Это означает, что средства субъект Федерации, если он считает нужным, сможет использовать не на общественные работы, а на наш взгляд, на более эффективные формы занятости», — пояснил депутат.
Исаев также уточнил, что единороссы планирует принять документ до конца весенней сессии Госдумы (июль). По его словам, в дальнейшем потребуется еще один пакет поправок в трудовое законодательство, который «фундаментально реформирует» систему занятости.
Авторами законопроекта выступила группа депутатов и сенаторов во главе с председателями обеих палат Федерального собрания.
Информационное агентство России ТАСС» Студенческая биржа труда Чувашского госуниверситета
» Студенческая биржа труда Чувашского госуниверситетаСтуденческая биржа труда ЧувГУ – это социальный проект университета для содействия студентам, которые уже почувствовали на себе ухудшение финансового состояния в период пандемии новой коронавирусной инфекции. Биржа предлагает варианты временной занятости студентов во время учебы.ВАКАНСИИСпециалист сервисного студенческого отряда. Функционал: социальная работа, проведение уборки территорий и помещений, комплектация, сортировка, складирование и перемещение, очистка оборудования и инвентаря.
Онлайн-консультант приемной комиссии. Функционал: проведение дистанционных консультаций по вопросам поступления в университет.Специалист студенческого строительного отряда. Функционал: проведение ремонтных работ, не требующих высокой квалификации.SMM-специалист. Функционал: продвижение контента в социальных сетях и на других интернет-площадках.Видеограф. Функционал: съемка и обработка видеоматериалаФотограф. Функционал: съемка и обработка фотоматериалаГрафический дизайнер. Функционал: разработка объектов визуальной информации, идентификации и коммуникацииСпециалист группы мониторинга здоровья и профилактики. Функционал: измерение температуры, анализ ситуации, подготовка отчетовСпециалист по обеспечению правопорядка. Функционал: осуществление охраны и контроля в учебных корпусах и общежитияхКопирайтер. Функционал: перевод учебников в цифровой форматОператор по работе с каталогами и архивами. Функционал: сверка коллекций, объектов и экспонатов, перевод архивных документов в цифровой форматМенеджер кол-центра. Функционал: Прием и обработка входящих звонков, анализ вопросов, подготовка отчетов.Заполняй РЕЗЮМЕ
На все интересующие вопросы готовы ответить по электронной почте [email protected] или тел. (8352) 58-50-98 (доп. 2092), 8 (8352) 37-09-27, 8-927-667-09-27.
© ФГБОУ ВО «ЧГУ им. И.Н. Ульянова», 2020-2021 | Все права защищены | Вопрос администраторуФранкфуртская фондовая биржа (FWB) — информация о бирже, время работы, индексы, особенности торгов | Фридом Финанс
Франкфуртская фондовая биржа является самой крупной в Германии и одной из крупнейших мировых бирж.
Компаний, имеющих листинг акций на FWB, насчитывается около 73.
Время работы
Торговая сессия открывается в 11:00 и заканчивается в 22:00 по мск времени.
Индексы
DAX – важнейший фондовый индекс Германии. Индекс вычисляется как среднее взвешенное по капитализации значение цен акций крупнейших акционерных компаний Германии (при этом капитализация рассчитывается лишь на основе акций, находящихся в свободном обращении). Индекс учитывает также полученные в виде дивидендов доходы по акциям, предполагая, что дивиденды реинвестируются в акции. Таким образом, индекс отражает суммарный доход по капиталу.
После завершения торгов на бирже уже рассчитывается индекс L-DAX (Late DAX), который является индикатором развития индекса DAX после закрытия биржи.
Торги
Сегодня оператором Франкфуртской биржи является Deutsche Borse Group – организация с публично-правовой деятельностью, которая позволяет наиболее оптимальным способом организовать ход торгов.
В немецкую структуру Deutsche Borse входят одноименная фондовая биржа, электронная торговая система Xetra, крупнейшая европейская клиринговая организация Clearstream (обслуживает продавцов и покупателей ценных бумаг из более чем 110 стран мира), поставщик биржевой информации Market News International, Eurex Group (основной бизнес – организация торговли производными инструментами и сопутствующие услуги) и др.
Капитализация Deutsche Borse составляет около 8 млрд Евро, прибыль в 2011 году – около 950 млн Евро.
Сама биржа является оператором системы Xetra, которая известна, как одна из наиболее ликвидных электронных торговых систем на мировом рынке кассовых сделок, в которой задействовано более 650 участников.История биржи
История биржи ведет свое начало еще от принятия торговцами в 1585 году единых обменных курсов валют во Франкфурте-на-Майне, который к тому моменту уже стал крупным европейским торговым городом.
Лидирующую позицию Франкфуртская биржа в Германии занимает с 1949 года. В конце 1980-ых годов Deutsche Borse объединил несколько немецких бирж под своим крылом, в том числе и Франкфуртскую.
В 1988 году общественности был представлен индекс DAX, который представлял собой список из 30 ведущих компаний Германии — «голубых фишек», торгующихся на Франкфуртской бирже. В этот список вошли такие мировые лидеры в своих отраслях, как Siemens, Adidas, BMW, Volkswagen Group, Bayer, Metro, Henkel. Оператором площадки является Deutsche Boerse Group AG. Под контроль «Deutsche Boerse Group», созданной на её основе, была передана в 1993 году.
Расположение: Германия: Франкфурт-на-Майне, Гессен
Официальный сайт: http://deutsche-boerse.com
Молодежная биржа труда (трудоустройство несовершеннолетних) — Молодежь — Социальная сфера
Если тебе от 14 до 18 лет, и есть желание работать? Смело обращайся в отдел по работе с детьми и молодежью Администрации Артемовского городского округа на Молодежную биржу труда!
Для того, чтобы устроится в трудовой отряд, вам необходимо предоставить следующие документы:
1. Копия паспорта
2. Копия ИНН
3. Копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования
4. Открытие лицевого счета в банке (оформляет работодатель), выписка об открытии лицевого счета (приносит работник после получения в банке)
5. Заявление от родителей о согласии на трудоустройство несовершеннолетнего, не достигшего возраста 16 лет (по форме)
6. Заявление на работодателя от несовершеннолетнего (по форме)
7. Медицинская комиссия (действительна 3 мес.!!)
8. Справка работодателя о том, что работа, на которую принимается несовершеннолетний, не относится к перечню работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, в соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 25.
02.2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» (для Управления социальной политики Артемовского района)
9. Приказ Управления социальной политики Артемовского района о разрешении на работу (для подростков до 16 лет)
10. ВНИМАНИЕ! В случае получения пенсии (федеральная, социальная доплата), компенсационной выплаты по уходу, необходимо обратиться в Пенсионный фонд для написания заявления о временной приостановки выплаты (после окончания работ необходимо вновь написать заявление о возобновлении выплаты).
Что делают в трудовом отряде? Участники трудовых отрядов в трудятся на закрепленных территориях, социально-значимых объектах Артемовского городского округа. Всем участникам выдается трудовой инвентарь (перчатки, лопаты, грабли, мусорные мешки). Трудовые отряды не только дают вам первый опыт в трудовой деятельности, но и самое бесценное – это дружбу со своими ровесниками.
Контактный телефон:
Молодежная биржа труда (отдел по работе с детьми и молодежью Администрации Артемовского городского округа) – 59-309 (доб.161)
Телефоны для справок:
ГУЗН СО «Артемовский центр занятости» — 2-42-49
Пенсионный фонд Артемовского района — 2-00-58
Архив без категорий — Обмен вакансиями
, автор — Лори Коласанти | 5 мая 2020 г. | Без категории
Мы, сотрудники The Job Exchange, надеемся, что вы чувствуете себя хорошо и стараетесь оставаться в хорошем настроении в это беспрецедентное время. Для нас это было время подумать, поддержать друг друга и попытаться найти способы сделать нашу работу более управляемой по мере продвижения …, автор — Лори Коласанти | 25 февр.2020 г. | Без категории
2020 год начинается с отличного старта! Как вы, возможно, заметили, на рынке труда сохраняется низкий уровень безработицы и высокая конкуренция.
В течение этого времени мы продолжаем обеспечивать наших клиентов лучшими перспективными сотрудниками и поощряем долгосрочные …, автор — Лори Коласанти | 01 окт.2019 г. | Без категории
Персонал в 2030 году! С началом осени мы надеемся, что вы готовитесь к завершению 2019 года хорошо. Мы надеемся, что вы начнете обдумывать свои кадровые планы на 2020 год, когда вы готовитесь к заключительной долгой поездке на выходных или начинаете наслаждаться прохладной осенней погодой. Для начала …, автор — Лори Коласанти | 13 июня 2019 г. | Без категории
Ghosting & A Look Ahead! Как вы могли заметить, биржа вакансий в Интернете по-новому.Недавно мы запустили новый веб-сайт, призванный упростить поиск вакансий и просмотр ресурсов работодателя! Приглашаем вас взглянуть на наши новые …, автор — Лори Коласанти | 01 марта 2019 г. | Без категории
Новый год, новые возможности! В начале 2019 года многие команды начинают проекты, принимают на работу новых сотрудников и делают первые продажи в году. Это может быть захватывающее время, но отнимающее много времени и разочарование, если у вас нет персонала, который бы его поддерживал…., автор — Лори Коласанти | 16 февр.2019 г. | Без категории
Мы рады сообщить, что в 2018 году компания The Job Exchange Associates, Inc. отметит свое 20-летие! Трудно поверить, что 20 лет пролетели так быстро. Когда мы начали, резюме приходили к нам по почте, и мы отправляли большинство резюме нашим работодателям по факсу …Обмен вакансий в Америке
Специальное предложение
Расценки:
План | Расценки |
|---|---|
Разовая вакансия (60 дней) | $ 295.00 |
3 объявления о вакансиях (60 дней) | $ 840,00 |
5 объявлений о вакансиях (60 дней) | $ 1350,00 |
10 объявлений о вакансиях (60 дней) | 2,500,00 $ |
Местный рекрутинг (неограниченное количество должностей) | 1,750,00 $ + |
Обзор:
Американская биржа вакансий предоставляет работодателям решения для разнообразного найма и соблюдения требований OFCCP.
Соискатели из США могут использовать AJE для поиска вакансий по ключевому слову, местоположению, компании или уровню образования. Работодателям AJE предоставляет доступ к миллионам соискателей через широкий спектр синдицированных сайтов.
Основные моменты:
- Более 25 тысяч рабочих мест добавляются ежедневно, и миллионы соискателей посещают сайт.
- Специальная доска объявлений для разнообразного найма.
- Предлагает ряд пакетов объявлений о вакансиях.
- Доступны услуги по соблюдению требований OFCCP.
- Работа распределена по более чем 600 сетевым сайтам.
- Предлагаются индивидуальные профили компаний.
- Доступна возможность доступа к базе данных резюме с возможностью поиска.
- Предлагает отслеживание заявителя через ATS.
- Включена интеграция с социальными сетями.
- Все стандартные должности указаны на 60 дней.
Недостатки:
- Сопоставление кандидатов не выполняется.
- Рекомендуемые объявления о вакансиях оплачиваются дополнительно.
- Только более дорогие пакеты включают доступ к базе данных резюме.
Репутация:
Американская биржа вакансий недавно была приобретена Circa, что обеспечило сайту еще большую базу данных кандидатов, увеличение ресурсов и финансовую устойчивость. Пока нет отзывов об AJE, компания работает уже более 13 лет.
Как разместить вакансию на бирже вакансий Америки:
Четыре простых шага для размещения вакансии на бирже вакансий Америки.
1.
Размещение вакансии на бирже вакансий Америки.
1.1
Перейти на биржу вакансий в Америке.
Начните с перехода на сайт America’s Job Exchange. Обратите внимание, что услуги AJE теперь размещаются на веб-сайте Circa после того, как они приобрели этот популярный сайт.
1.2
Щелкните «Работодатели: разместить вакансию».
Закройте все всплывающие экраны, чтобы найти эту оранжевую вкладку в правом верхнем углу домашней страницы.
Выберите пакет размещения вакансий и нажмите «Добавить в корзину». Проверьте данные и перейдите к «Оформить заказ.»
1.3
Войдите или создайте учетную запись.
Зарегистрированные работодатели могут войти на целевую страницу и начать размещать свои вакансии. Новым пользователям сначала необходимо прокрутить вниз и зарегистрироваться в учетной записи работодателя, заполнив форму и следуя подсказкам.
1,4
Разместите объявление о работе.
После входа в свою учетную запись и завершения процесса оплаты вы можете легко создать, просмотреть и отправить объявление о вакансии через панель управления работодателя.
Американская биржа вакансий и DiversityJobs:
DiversityJobs и America’s Job Exchange фокусируются на разнообразном найме, но американская биржа вакансий взимает больше за базовую вакансию. В то время как AJE достигает широкой аудитории благодаря своей обширной партнерской сети, DiversityJobs предлагает работодателям доступ к специальному менеджеру по работе с клиентами. Оба требуют дополнительной оплаты за поиск в базе данных резюме.
Обмен вакансиями в Америке по сравнению с Indeed:
Indeed — самый популярный общий сайт вакансий, доступный в 50 странах и на 28 языках.Он предлагает бесплатные и платные варианты размещения вакансий, начиная с варианта оплаты за клик в размере 5 долларов США. Для американских работодателей, желающих нанимать на сайты с разнообразными нишами, цена AJE в размере 295 долларов США за одну вакансию включает доступ к широкой сети целевых партнерских сайтов.
Обмен вакансий в Америке и Craigslist:
Craigslist — одна из самых популярных в мире форумов по трудоустройству, особенно в США, и разместить вакансию очень доступно. Американская биржа вакансий больше ориентирована на разнообразие найма и предлагает широкую сеть нишевых сайтов и общественных организаций, но стоит гораздо дороже.
Преимущества программы обмена вакансиями
Один из лучших способов развить широкий и глубокий набор лидерских компетенций — это выполнять множество сложных и разнообразных работ.
Это могло бы походить на реалити-шоу — скажем, Manager Swap — где сотрудники находят новых менеджеров и наблюдают, как они адаптируются к совершенно другой среде и стилю личности. Но на самом деле один из лучших способов развить широкий и глубокий набор лидерских компетенций — это выполнять множество сложных и разнообразных работ.Если вам повезет, вы можете сделать это в своей организации через программу обмена вакансиями.
В 2018 году я участвовал в обмене вакансиями в Университете Нью-Брансуика (UNB). Менеджер по сервисным операциям и я (технический менеджер по операциям) обменялись ролями для того, что первоначально было шестимесячным обменом должностями. Этот опыт оказался богатой и полезной возможностью для профессионального роста.
Поначалу идея смены работы казалась немного пугающей. Я проработал в ИТ-отделе UNB шесть лет, возглавляя высокотехнологичную команду разработчиков, системных аналитиков и сетевых аналитиков, а также сотрудников подразделения по оборудованию центра обработки данных.Директор по информационным технологиям предложил мне и менеджеру по обслуживанию обменяться ролями. Это означало, что я буду управлять «более мягкой стороной» ИТ-отдела — стороной, ориентированной на клиента. Это включало службу поддержки, поддержку на рабочем месте, управление настольными компьютерами и их ремонт, мобильность и группы профессиональных услуг.
Обдумывая обмен мнениями, я понял, что очень мало общаюсь лицом к лицу с некоторыми сотрудниками, которые находились за пределами площадки. Некоторые из моих «новых» сотрудников и я немного опасались обмена.Программа обмена менеджерами должна быть реализована вдумчиво и с широким взаимодействием между мной, моим коллегой и членами команды, на которую она влияет.
Несомненно, мы как менеджеры справились с этой задачей, но мы должны были заложить основу до начала обмена. Заблаговременная подготовка была не только в наших интересах.
Это поможет нам повысить осведомленность на раннем этапе и гарантировать, что мы и члены нашей команды начали обмен мнениями с прочной основой.
Зачем участвовать в обмене вакансиями?
Реализация программы обмена вакансиями дает ряд преимуществ, включая следующие:
Содействие инновациям
Наличие нового сотрудника помогает продвигать свежие идеи и поощрять нестандартное мышление. Это приносит пользу человеку, занимающему должность, и организации. Эта новая перспектива, несомненно, будет способствовать появлению новых идей среди членов команды.
Увидеть картину в целом
Наличие людей на новых должностях в организации помогает им расширить кругозор, чтобы они могли увидеть более широкую картину.Выход из зоны комфорта может облегчить людям понимание стратегических целей организации.
Резервное копирование ролей
Если сотрудники работают в других ролях в течение длительного периода времени, это гарантирует наличие резервной копии, если кто-то уйдет в длительный отпуск по болезни или в отпуск или внезапно покинет организацию. Это также может помочь устранить единственную точку опоры. Общий опыт может быть полезен, когда необходимо заполнить специализированную, трудную для заполнения вакансию в организации.
Сетевые возможности внутри организации
У участников обмена есть возможность работать с людьми, с которыми они не могут иметь дело иначе, как внутри организации, так и за ее пределами. Взаимодействие с разными профессионалами дает возможность по-новому взглянуть на более широкую организационную перспективу.
Передача навыков и знаний
Благодаря обмену должностями участники узнают о различных аспектах организации и получают возможность развивать навыки и знания в областях, в которых они обычно не были бы способны.Участники также могут использовать свой новый опыт и идеи, когда они вернутся на свою прежнюю позицию.
Удержание и мотивация персонала
Предоставление сотрудникам возможности обмена вакансиями позволяет им расширить свой опыт, не переходя в другой отдел или организацию.
Этот опыт также может принести пользу организации, помогая удерживать сотрудников, которые, возможно, уходили за дверь, если бы не обновленный и свежий взгляд на организацию, который они получили в результате обмена.
Планирование для обмена
Мы с менеджером по обслуживанию сервисов начали планировать обмен осенью 2017 года. Один из первых вопросов, на который нам пришлось ответить, был: Почему мы это делаем? Это был важный вопрос, который нужно было задать по двум причинам: ответ позволил бы нам измерить успехи обмена и помочь нам объяснить причину обмена сотрудникам обеих наших команд.
Для нашей биржи мы поставили пять основных задач:
- Устранение разрозненности между командами
- Улучшение внутренней коммуникации
- Обеспечить повышение квалификации сотрудников
- Обеспечить личное / профессиональное развитие для себя
- Улучшить наше понимание анатомии организации
Планирование обмена имеет решающее значение для успеха.Цель состоит в том, чтобы убедиться, что у каждого человека есть инструменты и знания для эффективного выполнения обмена. В моем случае я еженедельно встречался с менеджером, с которым собирался поменяться, чтобы обсудить такие вопросы, как рабочие процедуры для команд друг друга и существующие соглашения об уровне обслуживания, которые были на месте для внешних сотрудников, которые работали на факультеты и другие отделы. Конечно, мы также должны были обсудить любые текущие кадровые вопросы, с которыми мы имели дело. Однако мы были осторожны, чтобы убедиться, что мы представили свои собственные взгляды на эти вопросы.
Расскажи всем. Затем скажите им еще раз. Затем скажите им еще раз.
Примерно за два месяца до обмена мы начали информировать об этом наши команды во время встреч персонала и личных встреч. Мы хотели, чтобы все слышали о свопе разными способами в течение длительного периода времени. Это также гарантировало, что мы опережаем разговоры в кофейне, чтобы, когда люди говорили о свопе, у всех была одна и та же информация.
Один из основных моментов, который мы подчеркнули, заключался в том, что все затронутые сотрудники были более чем рады внести свой вклад, как хороший, так и плохой, для ИТ-директора.Мы хотели убедиться, что если у кого-то возникнут какие-либо сомнения по поводу обмена, у них будет возможность высказать свои опасения. Мы, директора и ИТ-директор, поощряли сотрудников выражать любые опасения любым способом: в ходе личных встреч, с письменными комментариями или анонимно.
Обеспечение успешного обмена
Следующие моменты могут показаться очевидными, но они имеют решающее значение для успешной смены работы.
Будьте гибкими
Вы должны начать новую роль с пониманием того, что все пойдет не так, как вы ожидаете, особенно на раннем этапе.Когда я начал свою новую роль, я обнаружил, что у меня есть предвзятые представления о том, как работают определенные области моего нового отдела. Я быстро понял, что ошибался. Итак, я решил, что, прежде чем я внесу какие-либо изменения, которые я запланировал в некоторых областях, я оставлю все на некоторое время, чтобы изучить все аспекты проблемы, с которой я столкнулся, особенно с учетом того, что некоторые из моих новых сотрудников опасались моих вносит много изменений.
Чтобы развеять их опасения, я позаботился о том, чтобы предлагаемые изменения были представлены сотрудникам, чтобы каждый имел возможность обсудить их и внести свой вклад заранее.
Сотрудничайте и общайтесь
Как бы вы ни хотели оставить свой след в своей новой команде, вам необходимо регулярно общаться и сотрудничать с человеком, с которым вы поменялись местами. В начале обмена мы договорились, что, хотя мы, вероятно, внесем некоторые изменения, мы не будем пытаться вносить какие-либо серьезные изменения. Однако мы также договорились, особенно в начале обмена мнениями, что будем обмениваться идеями друг с другом. Это было особенно полезно при решении вопросов, связанных с персоналом, поскольку помогло нам избежать непредвиденных ловушек, пока мы приспосабливались к нашей новой рабочей ситуации.
Имейте в виду, что в конце концов вы вернетесь к своей старой роли; регулярное общение и сотрудничество помогут, когда вы вернетесь на прежнее место. Быть в курсе того, что происходит с вашей старой командой (даже на высоком уровне), является ключом к успешному переходу на старую позицию.
Встречаясь со своим коллегой по обмену, будьте осторожны, чтобы не вмешиваться во время обсуждения вопросов, особенно в начале обмена. Вам нужно позволить другому человеку проработать проблемы — на данный момент вы здесь только как тренер.Другой человек может потерпеть неудачу, или вы можете потерпеть неудачу, и это нормально. Вы оба извлечете уроки из этого, и в конечном итоге вы оба станете лучше выполнять свою работу благодаря полученному опыту.
Установление ожиданий
Совершенно необходимо, чтобы сотрудники знали, чего вы, как начальник, ожидаете от них. Это дает вашей команде четко определенную цель, которую вы должны повторить своей команде, чтобы они знали, чего от вас ожидать. Во время моей первой встречи команды после начала обмена я напомнил членам команды, что был здесь, чтобы учиться у них, помогать им изучить техническую сторону организации и способствовать лучшему общению между технической и сервисной группами.
Фиксированная продолжительность
Последний момент, помогающий сделать обмен успешным, — это то, что для обмена должна быть четко определена дата окончания. Установив график обмена, вы можете установить реалистичные цели, поскольку знаете, сколько времени у вас есть на их достижение. Первоначально срок моего обмена составлял шесть месяцев, но через пять месяцев стало очевидно, что сроки были слишком короткими. Наш ИТ-директор предложил продлить срок смены должностей до двенадцати месяцев.Это дало каждому из нас возможность познакомиться с началом осенних и зимних семестров и с проблемами, которые с ними связаны.
Установка фиксированной продолжительности также поможет вам спланировать переход к предыдущей роли.
Обмен опытом: интеграция в свою команду
Простой способ начать интеграцию с вашей новой командой — это поменяться офисом со своим коллегой. Хотя это может показаться большим количеством ненужной работы, особенно если вы переходите в рамках своего собственного отдела или если обмен осуществляется на короткий период, оно того стоит.Он сообщает вашей существующей команде, что вы полностью привержены своей новой роли, а также гарантирует, что новые члены вашей команды обратятся к вам, когда им понадобится помощь. Если ваш коллега находится в своем старом офисе, члены команды пойдут туда по привычке (или знакомству), что несправедливо по отношению к кому-либо.
На моей новой должности некоторые члены моей команды физически не находились в ИТ-отделе. Персонал службы поддержки находится в центре университетского городка, а обслуживающий персонал столов работает на отдельных факультетах и кафедрах.Я начал работать два дня в неделю в главной библиотеке, где находится служба поддержки, и проводил личные встречи с персоналом в их местах. Похоже, это сработало очень хорошо, так как помогло мне лучше познакомиться с командами. Это также дало мне представление о том, чем ежедневно занимаются удаленные сотрудники.
Измерение успеха
У нас было пять основных целей для обмена: преодоление разрозненности, улучшение коммуникации, обеспечение профессионального развития сотрудников, достижение личного и профессионального развития для себя и получение лучшего понимания отдела.
По моему опыту, некоторые цели измерить легче, чем другие. Можно с уверенностью сказать, что за эти двенадцать месяцев я стал лучше разбираться в отделе в целом. У меня также было много возможностей для личного и профессионального развития.
Более трудными задачами были устранение разрозненности, улучшение коммуникации и повышение квалификации персонала. Мы начали проводить встречи с командами по обмену информацией, уделяя особое внимание конкретным темам.
Это дало обслуживающему персоналу открытый форум, чтобы задавать вопросы, оценивать документацию и лучше узнавать своих товарищей по команде.
То, что мы испытали, вероятно, неудивительно: все наши пять целей не могут быть выполнены в течение года, поскольку над ними необходимо работать постоянно. Приняв участие в обмене, мы с моим коллегой теперь могли работать над этими целями с обеих сторон — обучая наши команды смотреть на любую проблему, с которой они имеют дело, с «другой стороны медали», так сказать.Например, теперь я лучше подготовлен к тому, чтобы научить техническую команду смотреть на вещи со стороны клиента, например, отвечать на запросы нетехническим образом или понимать, насколько сложно персоналу первого уровня определить, какая команда (например, , сеть по сравнению с системами), чтобы направить обнаруженную проблему для решения.
Еда на вынос
Участие в обмене вакансиями — это полезный опыт не только для людей, участвующих в обмене, но и для товарищей по команде или задействованного персонала.Положительные изменения, происходящие в результате каскада обменов во всей организации.
Чтобы добиться успеха в обмене работой, вы должны подойти к этому с полезным мышлением. Это означает регулярные официальные и неформальные встречи с вашим коллегой; иногда текстовое сообщение, чтобы передать идею другому человеку, — это все, что нужно. Вам также нужно научиться отпускать и позволять другому человеку заниматься делами вашей старой работы (да, это может быть сложно!). Помните, что ваш партнер сталкивается с теми же проблемами, что и вы.
Вы будете делать ошибки , но они могут привести к успеху в будущем. Одна из самых больших ошибок, которую вы можете сделать, — это думать, что вы можете добиться всего, на что надеялись. Но это не значит, что работу нужно останавливать; теперь у вас есть кто-то, кто шел на вашем месте, и вы можете работать друг с другом, чтобы продолжить хорошую работу, которую каждый из вас начал во время обмена.
Я коснулся только поверхности этого опыта. Вспоминая обмен, я обнаружил, что зацикливаюсь на некоторых вещах, которых не достиг.Однако по мере продвижения этого года я вижу, что инициативы, которые я начал, сейчас претворяются в жизнь. Благодаря тесной работе между мной и менеджером сервисных операций стены между нашими командами постепенно разрушаются. Команды больше общаются, и мы работаем над регулярными внутренними возможностями профессионального развития, чтобы объединить команды. Каждый день кто-то из моей команды размышляет о ситуации, из которой они извлекли урок во время обмена. Прошёл почти год с момента завершения обмена, и мы все еще обнаруживаем положительные изменения, которые произошли благодаря семенам, которые каждый из нас посадил.
Блэр Т. Соулер — менеджер по техническим операциям в Университете Нью-Брансуика.
Job Data Exchange ™ (JDX) | Фонд Торговой палаты США
«Нам необходимо привести наши системы образования в соответствие с имеющимися востребованными вакансиями. Для этого нам необходимо предоставлять системе образования данные о рынке труда в режиме реального времени напрямую от работодателей ».
В Америке 7 миллионов незаполненных объявлений о вакансиях, и многие из них останутся незаполненными, потому что ищущие работу, работодатели и преподаватели рассинхронизированы.Степени, сертификаты и учетные данные хороши настолько, насколько хороши данные, которые их информируют. Наем на работу, основанный на компетенции, а не на степени, растет, но не у каждого работодателя есть инструменты, необходимые для перехода.
Нам нужен технологический скачок, когда речь идет о передаче информации о работе.
Чем мы занимаемся
Новый инструмент для работы с открытыми данными, Обмен данными о вакансиях (JDX), — это средство, необходимое работодателям для масштабируемого и устойчивого перехода к найму на основе компетенций.
JDX и используемый в нем стандарт данных помогут работодателям и их партнерам по персоналу разбить описание должности на конкретные навыки и требования к найму.
Открытый исходный код, не являющийся собственностью и бесплатный для использования, JDX собирает данные о найме в структурированном, машиночитаемом виде, а затем предоставляет эти данные партнерам по образованию и персоналу, которые помогают студентам и соискателям работы подготовиться к работе. .
THE JDX WILL:
- Разработка описаний должностей на основе компетенций
- Предоставление работодателям отзывов и рекомендаций по улучшению описаний должностей и объявлений
- Подтверждение описаний должностей в отрасли
- Распространение объявлений о вакансиях среди работников образования и персонала партнеры в режиме реального времени
КОНЕЧНАЯ ИГРА
- Провайдеры образования и обучения получают более точные сигналы о требованиях к навыкам от бизнес-сообщества
- Соискатели получают больше опыта при поиске работы с более справедливыми возможностями приема на работу, основанными на навыках и компетенциях
- Работодатели извлекают выгоду из более тесного взаимодействия со своими партнерами по образованию и кадрам
- HR-партнеры испытывают беспрепятственную интеграцию со своими существующими инструментами и рабочими процессами HR
- Партнеры по работе с данными получают более точную и точную информацию о рынке труда
Если работодатели участвуют в переезде от статических описаний должностей к открытым связанным данным, которые могут обновляться в реальном времени по мере изменения требований, результатом будет долговременная инфраструктура открытых данных, которая будет посылать более четкие сигналы о потребностях в рабочей силе, которые всегда актуальны.
JDX Phase One
JDX разрабатывается и тестируется совместно с пилотными группами партнеров в восьми штатах, чтобы улучшить описания должностей и поделиться ими со своими партнерами по поиску талантов. Пилотные партнеры были объявлены в пресс-релизе в феврале 2019 года.
Знакомство с командой
В феврале 2020 года мы собрали отзывы о пилотном тестировании и выпустили отчет, в котором излагаются результаты этого первоначального исследования.
Краткое содержание
JDX JobSchema +
Чтобы JDX был успешным, у нас должен быть стандарт данных для вакансий, который представляет и отражает наш подход к найму сегодня.Наше предложение — JDX JobSchema +, стандартизованный способ организации структурированных данных в Интернете для работы.
узнать больше
Консультативный комитет JDX
Мы выбрали разнообразную группу профессионалов, представляющих работодателей, поставщиков HR-технологий, а также заинтересованных лиц из сферы образования и персонала, чтобы предоставить рекомендации и отзывы по дизайну, интеграции данных, пилотному проекту, оценке и т. Д. принятие и дальнейшее использование инициативы JDX, чтобы дважды проверить нашу работу и помочь нам не сбиться с пути.
Встреча с комитетом
WIOA | Служба биржи труда
Биржа труда Вагнера-Пейзера Закон Вагнера-Пейзера 1933 года учредил общенациональную систему государственных бюро по трудоустройству, известную как Служба занятости. В 1998 году в Закон были внесены поправки, с тем чтобы сделать Службу занятости частью единой системы предоставления услуг.
Система доставки One Stop обеспечивает универсальный доступ к интегрированному набору услуг по обмену рабочей силой, так что работники, соискатели и предприятия могут найти нужные им услуги в одном месте и часто под одной крышей в легко доступных местах.
Служба занятости фокусируется на предоставлении различных услуг по обмену рабочей силой, связанных с трудоустройством, включая, помимо прочего, помощь в поиске работы, направление на работу и помощь в трудоустройстве для соискателей работы, услуги по повторному трудоустройству для заявителей на страхование по безработице и услуги по найму для работодателей с вакансии. Услуги предоставляются в одном из трех режимов, включая самообслуживание, упрощенные услуги самопомощи и подходы к оказанию услуг с помощью персонала. В зависимости от потребностей рынка труда могут быть доступны другие услуги, такие как оценка соискателем работы уровня навыков, способностей и способностей, профориентация, когда это необходимо, семинары по поиску работы и направление на обучение.
Услуги, предлагаемые работодателям, помимо направления соискателей на доступные вакансии, включают помощь в разработке требований к порядку работы, сопоставление опыта соискателя работы с требованиями к должности, навыкам и другим характеристикам, помощь работодателям с особыми потребностями в найме, организация для ярмарок вакансий, помогая работодателям анализировать заказы, которые трудно выполнить, помогая реструктурировать рабочие места и помогая работодателям справляться с увольнениями.
Ветераны, ищущие работу, получают приоритетное направление на работу и обучение, а также специальные службы занятости и помощь.Кроме того, система предоставляет специализированное внимание и услуги лицам с ограниченными возможностями, мигрантам и сезонным сельскохозяйственным рабочим, бывшим правонарушителям, молодежи, представителям меньшинств и пожилым работникам.
Обмен заданиями — OD Network
Больше не нужно перебирать сотни нерелевантных объявлений или резюме — OD Network Job Exchange фокусируется исключительно на вакансиях в организациях и развитии человеческих систем.
Соискатели
Просматривайте и подавайте заявки на сотни вакансий, создайте профиль карьеры, опубликуйте свое резюме — и наблюдайте, как появляются ваши возможности! Подпишитесь на уведомления по электронной почте, когда публикуется вакансия, соответствующая вашему профилю, с таргетингом на местоположение, отрасль, должность и многое другое.
Войдите в систему обмена вакансиями
Пользователи OD Network получают все это бесплатно! Станьте участником сегодня, чтобы воспользоваться преимуществами Job Exchange и всеми другими замечательными ресурсами, которые предлагает OD Network.
Если вы решите не присоединяться к OD Network, вы можете приобрести подписку Job Exchange:
- 3 месяца за 45 долларов
- 6 месяцев за 75 долларов
- 12 месяцев за 150 долларов
Сравните это с низким внутренним членским взносом, составляющим всего 200 долларов в год, и мы думаем, вы согласитесь, что присоединение к OD Network — это большая ценность!
Работодатели / Рекрутеры
Если вы хотите нанять специалиста по организационному развитию, вы обратились по адресу! Разместите одну вакансию или купите экономичный пакет из нескольких объявлений.
Создав учетную запись, вы можете создать профиль компании, публиковать объявления о вакансиях и управлять ими, искать кандидатов и управлять ими и многое другое! С годичным безлимитным пакетом вы даже получаете возможность связаться с до 50 соискателей, которые разместили их резюме, но еще не видели ваше объявление о работе!
Знаете ли вы, что члены OD Network получают скидки на объявления о вакансиях и пакеты услуг? Изучите множество преимуществ членства, прежде чем создавать учетную запись биржи вакансий!
Если вы являетесь участником OD Network, у вас уже есть бесплатный доступ к функциям соискателей, но вы должны создать отдельную учетную запись в качестве работодателя или рекрутера.За размещение вакансий взимается плата, но не забывайте — как член OD Network вы получаете скидку!
Войдите или зарегистрируйтесь в качестве работодателя
Circa приобретает американскую биржу вакансий
МИЛВОКИ, 24 июля 2020 г. / PRNewswire / — Сегодня компания Circa объявила о покупке Андовера, Американской биржи вакансий (AJE) в штате Массачусетс. America’s Job Exchange — ведущий поставщик технологических решений по подбору персонала и соблюдению требований OFCCP в США, и по окончании продажи становится частью Circa.
«Приобретение американской биржи вакансий — важный стратегический шаг для Circa», — сказал Патрик Шихан, главный исполнительный директор Circa. «Это ускоряет наш рост, расширяет наши услуги и увеличивает нашу долю на рынке. Еще более важно то, что объединение этих двух компаний подчеркивает важность становления лидера отрасли, стремящегося помогать организациям создавать сильные, разнообразные команды для преобразования своего бизнеса».
Обмен вакансий в Америке (AmericasJobExchange.com), является ведущим местом для работодателей, ищущих лучшие в своем классе решения для разнообразного найма и соблюдения требований OFCCP. Его миссия — предоставить инструменты, ресурсы и информацию для связи между работодателями и разными соискателями работы.
Компания была пионером в области онлайн-найма и соблюдения нормативных требований, развившись из американского банка вакансий, который был основан Министерством труда в 1995 году.
Circa, ранее называвшаяся LocalJobNetwork ™, (CircaWorks.com), является катализатором для компаний 21 и веков в создании высокопроизводительных разнообразных команд и является крупнейшим поставщиком решений для соответствия требованиям OFCCP.LocalJobNetwork недавно объявила о ребрендинге компании на Circa, чтобы лучше согласовать свои продукты и решения с основной основной миссией. Исследования показывают, что компании хотят перейти от разнообразия как программы к разнообразию как бизнес-стратегии. Компания была основана в 1994 году, у нее 5000+ клиентов, 17500 партнерских отношений в сообществе, а в 2019 году было размещено более 5 миллионов вакансий через свою сеть из 600+ веб-сайтов по трудоустройству.
Circa принадлежит частной инвестиционной компании Gauge Capital (gaugecapital.com), Саутлейк, Техас. Gauge Capital сотрудничает с владельцами, менеджерами и заинтересованными сторонами в капитале успешных компаний среднего размера, чтобы максимально раскрыть их потенциал, и фокусируется на инвестировании в растущие компании, предоставляющие услуги и использующие технологии, в коммерческом и потребительском, медицинском и пищевом секторах.
Контакты для СМИ
ИСТОЧНИК Около
Ссылки по теме
http://CircaWorks.com
