Бесплатные курсы в Центре Занятости населения в 2020 году
Каждый человек может оказаться в трудной жизненной ситуации и, как следствие, получить статус безработного. Этому способствуют различные факторы: сокращение штата, увольнение по собственному желанию, выпуск из университета или колледжа.
Для любой категории людей, которые ищут работу открыты двери в центр занятости населения. Кроме государственных социальных выплат, у временно безработного имеется возможность пройти курсы подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
Правовые основы
Согласно статье 37 Конституции РФ любой гражданин имеет право на защиту от безработицы. 38 статья позволяет безработному рассчитывать на социальное пособие, с условием, что гражданин регистрируется в центре занятости населения и считаться официально безработным.
Для присвоения такого статуса россиянин должен показать желание найти сферу занятости и согласиться на предлагаемую центром занятости населения (далее ЦЗН) подходящую работу.
Подходящим считается предложение, соответствующее возрасту, состоянию здоровья, трудовому стажу и квалификации соискателя.
Неподходящей станет вакансия, связанная со сменой места жительства без согласия гражданина, с окладом ниже средней заработной платы человека, полученной за последние 3 месяца на последнем месте его работы.
Условие не распространяется на соискателей, чей заработок до увольнения был выше средней ежемесячной заработной платы работающего человека по региону.
Функции биржи труда
Основной задачей биржи является обеспечение работой для максимального количества соискателей.
Для этого сотрудникам ЦЗН необходимо:
- анализировать и прогнозировать спрос и предложение для рабочей части населения;
- учет количества свободных мест и спроса на них;
- консультация людей об их возможностях и требованиях, предъявляемых компанией;
- оказание помощи не только в поиске работы, но и в поиске сотрудников для организации;
- ЦЗН обязан, при необходимости, организовать обучающие курсы для гражданина в специальных центрах для обучения, также биржа поможет с выбором их специализации;
- выплачивать пособие по безработице в момент поиска подходящей вакансии;
- ЦЗН также должен подготовить предложения работы для иностранных граждан
Необходимо знать, что не любой человек может получить статус безработного. Имеются 2 условия: трудоспособный возраст и способность к выполнению той или иной работы.
Кто может пройти
По состоянию на 2020 год возможность бесплатные курсы в Центре Занятости населения имеется у следующих категорий граждан:
- инвалидам;
- родителям или усыновителям, воспитывающим несовершеннолетних инвалидов;
- человеку, который ищет работу и состоит на учете биржи более 6-ти месяцев;
- студенту любого образовательного учреждения;
- военнослужащему в отставке;
- военному, который проходил службу по призыву, но был уволен в течение 3 лет;
- человеку без какой-либо квалификации.
Льготное право
Имеются категории людей, которые могут претендовать на льготный статус при оформлении пособия по безработице. Например, дети-сироты. Если обратившийся подтверждает свой льготный статус, ему будет назначено пособие по безработице в особом размере.
Но необходимо соблюсти 2 условия: гражданин обращается в ЦЗН первый раз, ранее он не трудоустраивался и не имеет трудового стажа, а также соискатель будет обязан пройти обучающие курсы, предложенные ЦЗН.
По достижении человеком 23-лет, в случае, если подходящая работа еще не найдена, человек теряет свой льготный статус, с этого момента он будет получать пособие на одних условиях с остальными.
Еще одной льготной категорией являются инвалиды. Но на особые условия может претендовать только инвалид 3 группы. Для этого ему необходимо подтвердить свой недуг официально и с необходимыми документами обратиться на биржу. Там ему назначат повышенное пособие и помогут с подбором подходящих вакансий.
Какие курсы предлагаются
Кроме того, центр занятости предлагает обучение практически по любой специальности. Среди них около 100 вариантов для рабочих специалистов и около 80-ти специализаций бизнес-сферы.
Ниже представлены наиболее распространенные специальности, по которым соискатель сможет пройти бесплатное обучение:
- парикмахер;
- охранная деятельность;
- бухгалтер;
- лифтовое обслуживание;
- менеджер по туризму;
- сестринское дело;
- повар;
- программист;
- водитель категории В и С, а также трамвая и троллейбуса;
- портной;
- складская и транспортная логистика.
Пройденные курсы дают гарантию для успешного трудоустройства, человеку выдается сертификат о присвоении квалификации.
Для мам в декрете
Биржа труда создала специальную программу, по которой мама, находящаяся в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет и официально устроенная на работу может получить дополнительное образование, пройти курсы по переподготовке, или по получению иных навыков.
Обучение, в зависимости от выбранной специализации, может проходить в любом ВУЗе или ином учебном заведении, которое сотрудничает с ЦЗН.
Даже если обратившемуся предложат обучаться в соседнем городе – не нужно переживать, все выплаты за дорогу и проживание возьмет на себя биржа. Обучение может проходить очно, заочно, в вечернее время и даже дистанционно.
Для оформления необходимо предоставить в центр занятости заявление, паспорт, свидетельство о рождении ребенка и документ, подтверждающий ваше трудоустройство и отпуск по уходу за малышом.
Ниже приведет список курсов, по которым возможно обучение для мамы в декрете:
- бухгалтер;
- специалист 1С;
- компьютерный верстальщик;
- веб-дизайнер;
- программист;
- кадровое делопроизводство.
Полный список профессий можно уточнить, обратившись в ЦЗН по месту жительства.
Как записаться
После оформления гражданину нужно рассматривать работу, которая будет периодически предлагаться и в течение трех дней явиться на собеседование в указанную организацию.
Если в течение года соискатель не сможет выбрать подходящее место работы, придется согласиться на любую вакансию, которая не требует каких-либо навыков.
Отметим, что если человек отказывается от нескольких предложенных вакансии, выплата пособия прекратится. Как и в том случае, если вы не будете посещать ЦЗ в установленное время.
Какие нужны документы
Список необходимых бумаг:
Особенности обучения
Срок обучения устанавливается от 1 до 6 месяцев, в зависимости от выбранной специальности. Набираются группы желающих, которые направляют в учебное учреждение. Во время прохождения обучения вам необходимо регулярно посещать их, в случае, если ученик не является на занятия без уважительной причины, из группы он будет исключен.
Обучение будет проводиться не сотрудниками Центра Занятости. Их задача – только поиск для вас курсов и последующей работы. Учить вас будут преподаватели образовательного учреждения, заключившего договор с биржей.
Как выплачивается пособие в период учебы
Если вы были направлены на прохождение курсов от Центра занятости населения, то на момент обучения вам в обязательном порядке положена стипендия, равная сумме вашего пособия по безработице.
Когда вы закончите курсы, вам будет необходимо сдать экзамен, после успешной его сдачи вам присвоят статус специалиста в выбранной сфере. Выплаты вам будут начислять вплоть до окончания обучения и последующего трудоустройства.
Есть ряд причин, по которым вам прекратится начисление пособия или стипендии:
- Студент самовольно отказался от обучения.
- Отчисление.
- Период болезни.
- Уход в декретный отпуск.
Преимущества и недостатки
У обучения, предоставленного биржей, есть ряд преимуществ:
- возможность обучиться необходимой профессии;
- сделать это не только бесплатно, но и получая пособие;
- обеспечение новыми навыками;
- возможность полностью сменить сферу деятельности;
- большая вероятность последующего трудоустройства;
- получение сертификата об обучении после его окончания;
- на бирже имеется специальная программа для инвалидов и имеющих судимость
Но есть и обратная сторона вопроса. Во-первых, сотрудники биржи редко интересуются, чему вы хотите обучиться в данный момент. Вам будут предложены имеющиеся на данный момент места. А если вас это не устроит – придется ждать набора на удобную для вас профессию.
Второй момент, не факт, что вы его дождетесь — если специальность узкая, велика вероятность, что биржа не предоставит вам возможности по ней обучаться.
Если вы несколько раз откажетесь от предложенной работы, вас могут снять с учета, в таком случае обучение пройти не удастся вовсе. Если же предлагается подходящая вакансия, велика вероятность, что она не устроит соискателя размером заработной платы.
Кроме прочего, центр занятости может предложить воплотить бизнес-идею гражданина. Для реализации необходимо предоставить точный план развития будущего бизнеса. Это – основополагающий фактор, просмотрев план, комиссия определит, имеет ли идея возможности реализации в вашем городе, посчитает примерный доход.
И если идея актуальна – выделит грант на развитие, который вам не нужно будет возвращать. Также есть шанс получить дополнительный льготный кредит, в случае одобрения бизнес-идеи.
Учтите, что центр занятости предоставляет лишь часть от необходимой суммы для первого вложения в развитие.
Остальное нужно заработать самостоятельно. Получить субсидию можно только 1 раз. После одобрения необходимо заключить договор о предоставлении выплаты.
Видео по теме:
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Как в Подмосковье женщине в декрете получить профобразование
Жительницы Подмосковья, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, могут бесплатно получить профессиональное образование. Такая возможность дается для того, чтобы за время декрета мамы не утратили конкурентные преимущества на рынке труда или смогли найти другую работу, наиболее совместимую с воспитанием ребенка. Куда обращаться и какую профессию можно получить, читайте в материале портала mosreg.ru.
Как работает подмосковная служба занятости>>
Важные условия
Источник:
Министерство строительного комплекса Московской области
Получить направление на профессиональное обучение во время декрета от службы занятости может женщина, имеющая постоянное место жительства в Московской области. Важное условие – она должна состоять в трудовых отношениях с юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, где у нее оформлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Воспользоваться возможностью бесплатного обучения женщина может один раз за период декрета.
Грумер, тьютор и продакт-менеджер – каким профессиям обучат подмосковных предпенсионеров>>
Какую профессию можно получить
Источник:
РИАМО, Анастасия Осипова
Профессиональное обучение реализуется по программам профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации, в зависимости от того, какое образование успела получить женщина до отпуска по уходу за ребенком и на какой должности работала. Получить среднее профессиональное и высшее образование таким образом не получится.
Занятия могут проводиться по очной и очно-заочной формам, быть групповым или индивидуальным. Продолжительность профессионального обучения не может превышать трех месяцев.
Обучение проходит по востребованным на рынке труда профессиям рабочих и служащих. Список ежегодно утверждается областным Минсоцразвития. В 2019 году самыми нужными оказались специальности в сферах бухгалтерии, управления персоналом, услуг.
Модный ЗОЖ: как стать волонтером-медиком в Подмосковье>>
Необходимые документы
Источник: РИАМО, Анастасия Осипова
Чтобы подать заявку на обучение, женщина должна обратиться в центр занятости населения по месту жительства.
Потребуется написать заявление с указанием названия организации, в которой мама трудоустроена, и профессию, по которой она хочет пройти обучение.
Обязательно нужно представить паспорт, свидетельство о рождении ребенка, справку с места работы и копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если мама имеет инвалидность, придется приложить индивидуальную программу реабилитации.
По желанию, женщина может представить документ об образовании или квалификации.
Трудоустройство в Подмосковье: высокооплачиваемые профессии и дефицитные кадры>>
Причины отказа
Источник:
РИАМО, Николай Корешков
Отказать в принятии заявления могут, если женщина представила в центр занятости неполный комплект обязательных документов. Если же они в порядке, в течение пяти дней придет ответ о возможности прохождения обучения.
Записаться на курсы не удастся, если мама сменила постоянное место жительство с выездом из Подмосковья или вышла на работу до начала занятий.
Налоговый режим для самозанятых в Подмосковье: условия перехода и аванс для новичков>>
Где проходит обучение
Источник: РИАМО, Анастасия Осипова
При одобрении заявки центр занятости заключает договор с образовательной организацией. В течение пяти рабочих дней об этом приходит уведомление. Затем центр занятости оформляет приказ и направление женщины на обучение.
Важно иметь в виду, что молодую маму могут направить на курсы в другие муниципалитеты. При этом женщине оказывают финансовую поддержку для оплаты проезда от места жительства до образовательной организации и обратно.
По итогам обучения центр занятости принимает участие в проведении квалификационных экзаменов.
Как подтвердить квалификацию медработникам в Подмосковье>>
Если изменились планы
Источник:
Фотобанк Московской области, Борис Чубатюк
Прежде чем подать заявку на обучение, женщине нужно оценить возможность прохождения курсов до конца. Если мама без уважительной причины прекращает занятия или ее отчисляют, ей придется возместить в полном объеме стоимость образования центру занятости.
При этом возобновление трудовой деятельности в период профессионального обучения не является основанием для досрочного прекращения занятий.
Как открыть собственное дело в Подмосковье: регистрация фирмы и формы поддержки>>
Мать ученья: женщины в декрете пройдут профессиональную переподготовку | Статьи
Центры занятости обяжут направлять женщин, находящихся в декретном отпуске, на обучение по востребованным профессиям. Как выяснили «Известия», правительство поддержало законопроект, содержащий такую норму, автором которой стала вице-спикер Госдумы Ирина Яровая. Документ может быть рассмотрен в осеннюю сессию парламента. В профильном комитете по труду подчеркнули, что обучение должно быть добровольным. Аналогичного мнения придерживаются во фракциях Госдумы и в экспертном сообществе.
Декрет — не помеха
Правительство дало положительное заключение на внесение изменений в ст. 23 закона «О занятости населения в РФ». В январе этого года их инициировала депутат фракции «Единая Россия» Ирина Яровая. Она предлагает установить новую обязанность для органов службы занятости: направлять на профессиональное обучение и дополнительное образование по востребованным специальностям женщин, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Кроме того, документ предполагает предоставление возможности указанной категории женщин обращаться в органы службы занятости не только по месту жительства, но и по месту пребывания.
«Предложенные изменения будут способствовать получению женщинами новых профессиональных навыков, соответствующих современным потребностям экономики, создадут условия для их быстрой адаптации при возвращении к трудовой деятельности, а также дополнительные возможности для совмещения ими родительских и семейных обязанностей в период обучения», — говорится в отзыве правительства, который находится в распоряжении «Известий».
Вместе с тем в кабмине Ирине Яровой предлагают проработать с регионами вопрос об обращении женщин в органы службы занятости не по месту жительства. Как считают в правительстве, эта норма может привести к увеличению финансовой нагрузки на отдельные субъекты. «На основании изложенного правительство РФ поддерживает законопроект с учетом указанного замечания», — подчеркивается в документе.
— Эта инициатива продиктована желанием женщин трудоустроиться после декретного отпуска. Одновременно с этим напоминаю, что это оплачиваемый период. Если это новая опция, которую женщины будут выбирать добровольно и бесплатно, то я двумя руками ее поддерживаю, — заявил глава профильного комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, зампред фракции ЛДПР Ярослав Нилов.
В законопроекте и пояснительной записке о добровольности решения молодых мам пойти на курсы ничего не говорится, обязанность закрепляется только за центрами занятости — они должны предоставить женщинам такую возможность. В 2018 году они оказали мамам в декрете 17,5 тыс. услуг по профессиональной ориентации.
Ярослав Нилов сообщил «Известиям», что законопроект Ирины Яровой может быть рассмотрен уже в ближайшие месяцы.
— Если отзыв правительства получен, то думаю, что в сентябре на одном из первых заседаний мы его уже рассмотрим и вынесем на Госдуму, так как это социально-ориентированный законопроект. Замечание правительства о регионах не является критичным, концепция не нарушается. Думаю, что его можно проработать ко второму чтению, — пояснил депутат.
Ирина Яровая объяснила свою законодательную инициативу появлением дополнительных условий для реализации федерального проекта «Содействие занятости женщин — создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» национального проекта «Демография». В пояснительной записке к законопроекту подчеркивается, что согласно этому нацпроекту в период с 2020 по 2024 год программы повышения квалификации и переобучения пройдут 230 тыс. женщин, находящихся в декретном отпуске. Аналогичная целевая задача закреплена и в плане основных мероприятий, проводимых в рамках Десятилетия детства.
«Таким образом, декретный отпуск не должен стать помехой для прохождения дополнительного профессионального обучения, несмотря на перерыв в профессиональной деятельности, и даст возможность мамам при желании получить новые навыки», — поясняет она в документе. Также Ирина Яровая отмечает, что в ряде регионов такие курсы уже запущены на бесплатной и дистанционной основе.
Захотят ли женщины
В оппозиционных фракциях Госдумы допускают, что в результате такого дополнительного обучения пострадают дети, которые недополучат внимание мам.
— Конечно, это может сказаться на воспитании ребенка. Ведь декретный отпуск дается для других целей. Но в конечном итоге решение должна принять для себя сама женщина, нужно ей это образование или нет. Главное, чтобы это было добровольным выбором, — заявил «Известиям» зампред фракции КПРФ Валентин Шурчанов.
С ним согласен первый зампред фракции «Справедливая Россия» Михаил Емельянов.
— С точки зрения защиты трудовых прав женщин это, наверное, правильный законопроект. Но другое дело, захотят ли они сами им воспользоваться. Насколько я понимаю, беременные и молодые матери не очень могут работать, — пояснил «Известиям» парламентарий.
По его словам, в целом ничего плохого в этой инициативе он не видит и считает, что ее можно поддержать.
Председатель Союза женщин России Екатерина Лахова в разговоре с «Известиями» отметила, что ей уже известна практика такой работы центров занятости. «Другое дело, что в одном регионе служба действует хорошо, а в другом — плохо», — добавила она. По ее словам, если центры обяжут это делать, то это можно будет только приветствовать, но женщины должны сами выбирать, получать дополнительную профессию или нет. По мнению Екатерины Лаховой, в целом законопроект можно поддержать.
Обучение для мам в декрете от центра занятости населения (бесплатное образование): повышение квалификации и переобучение
Государство планирует обучать новым профессиям и повышать профессиональную квалификацию матерей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Данная программа предусматривается в рамках национального проекта «Демография», срок её реализации — 2020-2024 гг. По предварительным подсчетам ежегодно обучаться смогут от 40 до 50 тысяч человек.
Пока женщина занята воспитанием ребенка, за 3 года многое может измениться как в самой профессии, так и в требованиях работодателей. Поэтому высока вероятность, что по возвращении на работу женщина столкнется с затруднениями, а оплачивать дополнительное обучение за свой счет может себе позволить далеко не каждая.
Фото pixabay.com
Что существует уже сейчас
Любопытно, что подобные программы уже сейчас действуют в ряде регионов, правда далеко не всегда женщины могут выбирать из востребованных на рынке труда и интересных для них профессий. По заявлению министра труда и социальной защиты Максима Топилина, такие недоработки необходимо учесть в процессе реализации программы, так как расходовать бюджетные средства на обучение специальностям, не имеющим спроса среди работодателей, не выгодно ни государству, ни самим гражданам.
Если ранее наличие таких курсов полностью зависело от возможностей региона, то с 2020 года программы образования для мам в декрете будут субсидироваться из федерального бюджета. Курсы будут бесплатными. Чтобы попасть на обучение, потребуется обратиться в службу занятости за направлением.
По итогам учебы женщина сможет вернуться на прежнее место работы с актуальными навыками и знаниями, либо устроиться на новое, которое будет удобнее совмещать с воспитанием ребенка и (или) которое покажется молодой матери наиболее перспективным.
Какая еще помощь будет оказана родителям
Параллельно с содействием трудовой занятости женщин будут активно создаваться новые места в детских садах, в первую очередь — в яслях. В итоге доступность дошкольного образования для детей до 3 лет должна достичь 100%, при этом должно появиться не менее 255000 дополнительных мест.
Методическая и финансовая поддержка будет также оказываться и частным детским садикам, что позволит создать еще порядка 8600 новых ясельных групп.
Кроме того, в рамках федерального проекта «Поддержка семей, имеющих детей» будет создан федеральный информационно-просветительский портал в интернете для поддержки родителей. Изначально его запуск планировался с 01.12.2019, но, по словам министра просвещения Ольги Васильевой, он заработает даже раньше — уже с 1 сентября 2019 года.
Различные его разделы смогут повысить компетентность родителей, в том числе в вопросах раннего развития детей до 3 лет. Информация будет подана как в текстовом (например, статьи), так и в мультимедийном формате (видео, презентации и т.п.). Можно будет получить ответы на вопросы по педагогике и психологии, включая помощь в виде консультаций. Также будут созданы чаты и форумы для пользователей.
Профессиональное обучение для молодой мамы
Благодаря службе занятости населения, женщины после длительного отпуска находят в себя в новых профессиях.
Появление в молодой семье малыша – событие безусловно радостное. Однако время неумолимо летит вперед и вот уже на смену первой улыбке приходит подготовка к детскому саду. Помимо ребенка, готовящегося к большим переменам в своей жизни, переживает и молодая мама –отпуск по уходу за ребенком заканчивается и не за горами выход на работу. Прекрасно, если Вы ушли в декрет с любимой должности и начальник уже ждет-не дождется Вашего возвращения. А если нет? Часто женщина сталкивается с ситуацией, когда ей просто некуда выходить: сокращение штата, ликвидация фирмы, нежелание самой молодой мамы возвращаться на прежнее место. Что же делать?
На помощь приходит служба занятости населения г. Новосибирска. Благодаря организации профессионального обучения женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, можно получить специальность, востребованную на рынке труда и трудоустроиться по ней в самые короткие сроки!
Оксана Агеева, ведущий инспектор-профконсультант отдела занятости населения Октябрьского района говорит, что от молодой мамы требуется только одно – желание расти над собой в направлении новых профессиональных вершин.
«Любая мама, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, может к нам обратиться и записаться на курсы по одной из востребованных специальностей. Для этого достаточно прийти с пакетом документов в районный отдел занятости населения по месту прописки и рассказать о своем желании. Наши специалисты всегда готовы поддержать молодую маму в ее начинаниях, помочь ей».
Обучение проходит на базе лучших учебных центров Новосибирска. Среди профессий, которые можно освоить абсолютно бесплатно, есть швеи, менеджеры, бухгалтера, парикмахеры и флористы. Минимальная продолжительность курсов – 2 недели. Максимальная – 4,5 месяца. За это время молодая мама успевает примерить на себя роль ценного специалиста и уже готова выходить на работу.
Анна, молодая мама: «Мне позвонила подруга и сказала, что на сайте центра занятости населения г. Новосибирска видела, что организуются обучающие курсы по востребованным профессиям для мам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Сначала я подумала, что это не для меня. Но все-таки решила позвонить по указанному номеру и уточнить интересующие детали. Мне подробно рассказали об условиях, особенно выделив то, что на выпуск придут заинтересованные в специалистах работодатели и шанс трудоустройства очень высок. От такого предложения нельзя отказываться. Я узнаю что-то новое для себя, даже несмотря на то, что в прошлом уже работала менеджером. Думаю, что в июле, после окончания курсов, я легко найду работу.
Для направления на профессиональное обучение женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет и готовым к работе, необходимо лично обратиться в районные отделы занятости населения по месту жительства и предоставить документы:
- паспорт или документ, его заменяющий;
- свидетельство о рождении ребенка;
- документ об образовании или документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию;
- копию документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (для женщин, состоящих в трудовых отношениях).
Профессиональное обучение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда, способствует возвращению их к активной трудовой деятельности с требуемой работодателем квалификацией и снижает остроту кадровой проблемы организаций.
Пресс-служба ЦЗН г. Новосибирска
Для женщин с детьми до 7 лет принята программа бесплатного переобучения
Увеличен срок, когда женщины с детьми могут бесплатно пройти переобучение или получить дополнительное профессиональное образование.
Соответствующие изменения к федеральному проекту «Содействие занятости женщин — создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» были приняты постановлением Правительства Москвы во вторник, 11 февраля.
Теперь по программе бесплатного профессионального переобучения и дополнительного образования, могут заниматься неработающие женщины, у которых есть дети дошкольного возраста до 7 лет, сообщила заместитель мэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова. Ранее стать участниками программы могли только мамы, находящиеся в декретном отпуске с ребенком до трех лет.
Также впервые в программе переобучения и профессионального образования смогут участвовать женщины-индивидуальные предприниматели и самозанятые, которые также занимаются воспитанием детей в возрасте до 7 лет. Они смогут как повысить квалификацию, так и получить новую профессию.
«Мы утвердили программу по бесплатному дополнительному обучению и повышению квалификации для того, чтобы женщинам с детьми проще было адаптироваться к рабочим условиям после декретного отпуска и быть более конкурентными на рынке труда. С 2013 года в такой программе могли принимать участие женщины, у которых есть дети в возрасте до 3 лет. Теперь программа будет расширена — мы даем такую же возможность женщинам, которые не работают и ухаживают за ребенком в возрасте до 7 лет. Для того чтобы принять участие в программе желающим нужно прийти в один из центров занятости „Моя работа“ или в специализированный центр „Моя карьера“ и подать заявление. Специалисты предложат индивидуальную образовательную программу и подберут удобный график в зависимости от потребностей соискателя», — пояснила вице-мэр.
Женщины, желающие принять участие в программе, обязательно должны быть гражданами Российской Федерации и постоянно жить в Москве.
Бесплатное переобучение будет проходить в учебном центре «Профессионал» и в лучших образовательных центрах Москвы. Предлагаются очная, очно-заочная и дистанционная форма обучения. Также занятия будут проходить в вечернее время и выходные дни. Обучение будет длиться от 2 недель до 2 месяцев. Предусматриваются и более длительные по времени курсы.
В центре занятости «Моя карьера» есть условия, чтобы мама взяла ребенка с собой: он может находиться в игровой комнате под присмотром нянь. В ближайшее время «Профессионал» также планирует открыть у себя подобную детскую игровую комнату.
Записаться очень просто: для этого необходимо прийти в центр занятости населения «Моя работа» либо в специализированный центр «Моя карьера» и подать заявление на участие в программе переобучения. Для первого визита достаточно иметь паспорт гражданина Российской Федерации, свидетельство о рождении ребенка и документ об образовании.
Программа по обучению за бюджетные средства женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет действует в Москве с 2013 года. За годы реализации участниками этой программы стали порядка 10 тысяч женщин.
Численность участников обновленной Программы установлена Минтрудом России и составит в 2020-2021 гг. — порядка 4 тыс. человек, в 2022-2024 гг. — почти 5 тыс. человек ежегодно.
Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы
Москвички могут получить профессию в декрете | Материнство
Вернуться на работу после декрета не всегда легко: мир слишком быстро идет вперед. Теперь московские мамы могут бесплатно пройти обучение в период отпуска по уходу за ребенком, повысить квалификацию и даже сменить специальность. Как это работает?
В отделах трудоустройства МФЦ женщины в декретном отпуске могут получить направление на бесплатную профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
Фото — фотобанк Лори
Кто может попасть на обучение?
В программе могут принять участие женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет и постоянную регистрацию в Москве.
Как попасть на обучение?
Для направления на бесплатное обучение можно обратиться в любой ближайший отдел трудоустройства Центра занятости населения города Москвы (интерактивная карта отделов доступна по ссылке). Вместе с заявлением на получение услуги необходимо предоставить:
- паспорт с отметкой о постоянной регистрации в Москве;
- свидетельство о рождении ребенка;
- документ об образовании;
- копию документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком (либо выписку из трудовой книжки или другой документ с последнего места работы, если на данный момент вы нигде не работаете).
Какую специальность можно получить?
Обучение проходит по 46 образовательным программам, многие из которых подходят женщинам:
- профессиональная подготовка по рабочим профессиям (кассир торгового зала, сиделка, рабочий зеленого хозяйства)
- повышение квалификации (веб-дизайн, веб-программирование, поисковая оптимизация SEO, управление закупками, предпринимательская деятельность, ведение бухгалтерии в программе 1С, компьютерное 3D-моделирование, верстка полиграфии, менеджмент по рекламе и связям с общественностью).
Где проходит обучение?
На данный момент доступны два адреса:
- ул. Академика Скрябина, д. 9, стр. 4
- Рязанский проспект, д. 7, стр. 1.
Когда проходят занятия?
Занятия проходят в 2 смены с 8:00 (9:00) или с 13:00 (14:00). Большинство программ имеет очную форму обучения 5 дней в неделю. Также есть некоторые курсы очно-заочной формы с использованием дистанционных технологий (3-4 дня очная форма, 1-2 дня заочная). Есть возможность указать удобный график обучения.
Сколько женщин воспользовалось услугой?
С начала года 430 женщин направлены на бесплатное обучение от Центра занятости. Закончили обучение – 371 соискатель, из них по новой профессии трудоустроено 253 человека.
Еще один способ не засидеться в декрете
Этим летом на ул. Сергия Радонежского, д.1, стр.1 открылся центр занятости населения «Моя карьера», в котором создана бесплатная программа «Мама работает» по повышению квалификации для женщин с детьми. О своем опыте рассказывает Анна Ковалевская, мама двоих детей (старшему 3,9, младшему – 1,3 года).
— Как у вас появилась идея пойти на программу для мам в декрете?
У меня появилась идея искать подработку, а ещё хотелось познакомиться с центром «Моя карьера», который только что многообещающе открылся. При встрече отказалось, что там проводят очень интересное обучение в классном формате и в огромном ассортименте.
— Какое образование у вас было? Вы повышали квалификацию или получали новую специальность?
Я психолог, побывала на нескольких разовых тренингах и приняла участие в программе социального акселератора, который помог мне в развитии моего проекта помощи родителям, столкнувшимся с эмоциональным выгоранием. Так что это не новая профессия, а важная поддержка в личном и профессиональном развитии.
— Трудно ли было собрать пакет необходимых документов? Долго ли ждали очереди на обучение?
Я попала в центр, когда о нем ещё мало кто знал, поэтому мне повезло совсем ничего не ждать, почти ничего не заполнять и попасть везде, куда хватило сил дойти. Верю, что буду учиться дальше, потому что уровень специалистов вызывает у меня восторг, личный и профессиональный.
— Далеко ли было ездить? Удобен ли был график занятий? Сколько времени заняло обучение?
Да, расположение образовательной площадки было, наверное, определяющим фактором в решении туда пойти, по крайней мере, впервые. Мне добираться удобно. График занятий тоже подошёл почти идеально, но при огромном выборе программ, можно подобрать для себя то, что удобно. Социальный акселератор длился около месяца, остальные программы 1-2 встречи по 2-3 часа. При этом я хочу отметить, что, несмотря на все созданные условия, они не будут удобными, пока не созреет мотивация. Когда есть желание, можно подстроить внешние факторы, какими бы они ни были.
— С кем вы оставляли ребёнка на время занятий?
Старший ребенок оставался в игровой (и это отдельный супер-бонус центра), а малыш тусил со мной. Сначала я отвозила ребят к бабушке, но в какой-то раз что-то не сложилось и мы поехали вместе, оказалось, что и так учиться тоже можно.
— Не трудно ли было совмещать учебу и уход за малышом?
Трудно. Что ещё добавить? Вопрос желания. Ну и ещё я верю, что для ребенка гораздо полезнее видеть маму в действии, чем в вечной бытовой тоске.
— Обучение было продуктивным? Вы довольны результатами? Планируете работать по полученной специальности?
Да, повторю, что я восторге от всей информации и ее подачи, которую я получила и, надеюсь, ещё получу в центре. Проект развиваю, многое использую, обязательно буду обращаться в центр за консультацией и счастлива, что они крутые и бесплатные, значит когда-то платила налоги не зря. Желаю центру больших успехов и масштабирования, увеличения размера игровой комнаты и количества нянь, ну и успешных и благодарных клиентов!
Перейти к основному содержанию ПоискПоиск
- Где угодно
- Быстрый поиск где угодно
Поиск Поиск
- Войти | регистр
- Подписка / продление
- Учреждения
- Индивидуальные подписки
- Индивидуальные продления
- Библиотекари
- Тарифы, заказы и полные платежи
- Пакет для Чикаго
- Полный цикл и охват содержимого
- Файлы KBART и RSS-каналы
- Разрешения и перепечатки
- Чикагская инициатива для развивающихся стран
- Даты отправки и претензии
- Часто задаваемые вопросы библиотекаря
- Агенты
- Тарифы, заказы, и платежи
- Полный пакет Chicago
- Полный охват и содержание
- Даты отправки и претензии
- Часто задаваемые вопросы агента
- Партнеры по издательству
- О нас
Все, что нужно знать
Отпуск по беременности и родам для мужчин имеет другое название: отпуск для отца. Это время, когда новый папа уходит с работы по поводу рождения или усыновления ребенка. 8 мин. Чтения
Отпуск по беременности и родам для мужчин
Отпуск по беременности и родам для мужчин имеет другое название: отпуск по уходу за ребенком. Это время, когда новый папа уходит с работы ради рождения или усыновления ребенка. Как и декретный отпуск, отпуск для отца оплачивается редко.
Однако есть прогрессивные компании, предлагающие новым папам оплачиваемый отпуск, который может варьироваться от нескольких дней до нескольких недель.Калифорния была первым штатом, предлагающим оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам как мужчинам, так и женщинам. Пока вы работаете в Калифорнии, у вас должна быть возможность взять отпуск по уходу за новорожденным до шести недель для мужчин с частичной оплатой.
Нью-Джерси и Род-Айленд также приняли аналогичные законы об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам, и другие штаты находятся в процессе их рассмотрения.
Между тем, большинству отцов приходится брать больничные или накопленный отпуск, когда рождаются их дети, и все большее число отцов берут неоплачиваемый отпуск, чтобы проводить больше времени со своими семьями в это важное время для связи.
Как определить, имеете ли вы право на неоплачиваемый отпуск
Чтобы узнать, имеете ли вы право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, обратитесь в отдел кадров вашей компании. Согласно Федеральному закону, согласно Закону о семейных и медицинских отпусках (FMLA), большинство работодателей обязаны предоставлять как мужчинам, так и женщинам неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам до 12 недель после рождения ребенка, усыновления или помещения в приемную семью.
В конце вашего отпуска по уходу за ребенком ваш работодатель должен разрешить вам вернуться на работу или аналогичную должность, которая предлагает те же льготы, заработную плату, стаж и условия труда.
Вы также имеете право на неоплачиваемый отпуск, если работаете на:
- правительство штата, местное или федеральное правительство
- государственная или частная начальная, средняя или старшая школа
- компания, в которой работает более 50 человек, работающих 20 и более рабочих недель в календарном году
Вы имеете право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если вы работали у того же работодателя не менее 12 месяцев до отпуска и не менее 1250 часов в течение предыдущего года.
Из этого правила есть несколько исключений. Например, если вы попадаете в число 10 процентов самых высокооплачиваемых работников на своем рабочем месте и ваше отсутствие может нанести экономический ущерб компании, вам может быть отказано в возможности вернуться на прежнюю работу после того, как вы взяли отпуск.
Ваш работодатель по-прежнему должен предоставить вам «разумную возможность» вернуться, но если вы считаете себя ключевым сотрудником в своей компании, вы должны знать, как ваш статус повлияет на ваше возвращение из отпуска по уходу за ребенком.
Еще одно исключение — если вы и ваш супруг (а) или партнер работает на одного и того же работодателя. В этом случае вам разрешается взять отпуск по уходу за ребенком только в течение 12 недель.
Даже если вы не имеете права на отпуск по FMLA, вы все равно можете взять отпуск по уходу за ребенком в соответствии с положениями вашего штата, которые обычно более щедры, чем FMLA. У вашей компании также может быть собственная политика в отношении отпуска по беременности и родам и отцовства.
Новые папы могут использовать свой неоплачиваемый отпуск по своему усмотрению в течение первого года жизни или размещения ребенка.Вы можете решить взять отпуск сразу, если ваш работодатель согласится, или распределить его на первый год, чтобы сократить свой обычный ежедневный или еженедельный график работы.
От чего зависит ваша выгода?
Благодаря закону FMLA ваш работодатель должен держать вас в своем плане группового медицинского страхования, пока вы отсутствуете. Компании обычно продолжают выплачивать вам страховые взносы, но могут потребовать возмещения из вашей зарплаты.
В случае, если ваша работа будет уволена во время отпуска по уходу за ребенком или вы решите не возвращаться к работе, ваш работодатель, скорее всего, перестанет платить ваши страховые взносы и переключит вас на COBRA, которая является программой, которая обеспечивает вам страхование. тот же план, но требует, чтобы вы платили взносы самостоятельно.
FMLA не позволяет вам получать пособия или время для достижения выслуги лет, пока вы находитесь в отпуске. Также приостанавливаются начисления отпусков и дней по болезни, а также количество времени, которое вы отработали в компании. Таким образом, это может повлиять на:
- повышение в зависимости от стажа
- дополнительных дней отпуска
- участие в плане 401 (k) вашей компании
- инвестирование в опционы компании
Вы также не можете пополнить свой счет 401 (k) или гибкий расход, находясь в неоплачиваемом отпуске.Это связано с тем, что вы больше не вносите доллары до уплаты налогов, потому что не получаете зарплату.
Растущее желание получить отпуск по уходу за ребенком
Исследования неизменно показывают, что мужчины, которые продолжают ухаживать за своими детьми после рождения, в дальнейшем разделят родительские обязанности. Исследования также показали, что большинство отцов хотят играть более важную роль в семейной жизни, но чувствуют себя ограниченными из-за рабочих обязанностей.
Когда папы берут отпуск по уходу за ребенком, их дети, скорее всего, будут здоровыми.Из-за этого защитники призвали расширить законы об отпуске по беременности и родам.
Почти все папы считают своих детей главным приоритетом, и трое из четырех пап хотят проводить с детьми больше времени. Фактически, опрос 3000 работающих отцов, проведенный Бостонским колледжем, показал, что почти 90 процентов из них считают, что их работодатели должны предлагать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Когда дело доходит до отпуска по уходу за ребенком в том виде, в каком мы его знаем сейчас, большинство пап берут только один выходной для рождения ребенка.Всего на четверть уйдет больше недели. Отсутствие оплачиваемого отпуска, стигма, связанная с отпуском по уходу за ребенком, и потенциальный вред карьере нового отца — все это препятствия к расширению отпуска по уходу за ребенком.
Компаниям следует рассмотреть возможность принятия справедливой политики, гарантирующей, что новые отцы смогут вернуться к работе после того, как они взяли отпуск по уходу за ребенком, без угрозы потери работы, понижения в должности или других негативных последствий.
Также важно, чтобы сотрудники, занятые неполный рабочий день, и сотрудники малого бизнеса имели доступ к отцовскому отпуску.Этот тип доступа расширил бы возможности отпуска, не предусмотренные в настоящее время федеральным законом.
Независимо от статуса или карьеры мужчины должны быть рядом со своими детьми после усыновления или родов.
Варианты для будущих родителей
Если вам нужно взять отпуск по уходу за ребенком, назначьте время, чтобы обсудить возможные варианты с отделом кадров вашей компании.
В большинстве случаев представитель отдела кадров предложит несколько вариантов, чтобы вы могли получить более четкое представление о том, сколько времени вы можете проводить дома.Также важно увидеть, как отпуск по уходу за ребенком повлияет на финансы вашей семьи.
Узнав о возможных вариантах, поговорите с коллегами, которые взяли отпуск по уходу за ребенком. Персонал может дать вам все технические аспекты отпуска по уходу за ребенком, но иногда лучший источник — это родитель, который на самом деле проверил политику компании.
Хотя было бы неплохо получать зарплату в течение первых нескольких месяцев жизни вашего ребенка, по данным Белого дома, только 39 процентов сотрудников, занятых полный рабочий день, имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску.
Будущим родителям, возможно, придется заранее планировать, чтобы иметь возможность использовать отпуск по болезни и отпуск, который может действовать как своего рода оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Однако, позволяет ли это ваш работодатель, зависит от политики компании.
Поскольку роженицы физически неспособны работать после родов, легче использовать время по болезни в последние недели беременности и первые несколько недель жизни ребенка. Отцам нужно будет более творчески подходить к планированию отпуска.
Помните, однако, что младенцы болеют.Возможно, вы не захотите использовать весь накопленный отпуск и отпуск по болезни сразу после рождения или усыновления, чтобы иметь возможность накопить некоторую сумму на посещение врача и болезни.
Если вы уверены, что имеете право на FMLA или положения вашего штата, не забудьте дать необходимое уведомление, чтобы ваш работодатель знал, что вы собираетесь взять отпуск по FMLA. Приходите к своему работодателю, распечатав копию информационного бюллетеня FMLA Министерства труда США. Вы также можете обсудить этот вариант с персоналом.
Однако, если вы работаете только на условиях неполного рабочего дня или в небольшой компании, вы не сможете иметь право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с законом FMLA. В таком случае узнайте, имеете ли вы право на выезд в соответствии с местными законами или законами штата. Во многих случаях они могут быть более щедрыми, чем льготы FMLA. Даже если вы не подпадаете под действие законодательства штата или федерального законодательства, подумайте о том, чтобы попросить своего начальника об отпуске.
Имейте в виду, что отпуск по закону FMLA не оплачивается. В то время как FMLA предоставляет время для общения с новорожденным, вы можете пострадать из-за отсутствия дохода.
Если вы являетесь членом профсоюза, спросите своего менеджера или представителя профсоюза, имеете ли вы право на отпуск в соответствии с правилами профсоюза.
Если ни один из этих вариантов для вас недоступен, узнайте, разрешит ли ваш работодатель вам работать сверхурочно до рождения ребенка, чтобы вы могли обменять эти часы на отпуск после родов.
Как новому отцу, вам, вероятно, будет сложно получить отпуск, необходимый для ухода за новым членом семьи. Как и в случае отпуска по беременности и родам, США отстают от других развитых стран.Фактически, по данным Национального партнерства женщин и семей, 81 страна в общей сложности гарантирует оплачиваемый отпуск новым отцам.
Однополые партнеры
В соответствии с действующим законодательством однополые пары сталкиваются с большими трудностями при получении отпуска по уходу за ребенком, особенно если пара — небиологические родители. Несмотря на это, ситуация улучшается, и компании становятся все лучше в отношении признания однополых партнеров.
В 2010 году Министерство труда приняло решение расширить покрытие в рамках FMLA на небиологических родителей, предоставив им доступ к отпуску по FMLA.Точно так же постановление Верховного суда признало, что ЗОСПД распространяется на однополые пары, состоящие в законном браке. Если вы не состоите в законном браке со своим партнером, ваш работодатель может отказать вам в отпуске по уходу за ребенком.
Получить любой вид оплачиваемого отпуска труднее, если вы не являетесь родителем. Если вас беспокоят ваши права как однополых родителей, обратитесь в группу защиты интересов ЛГБТ или обратитесь к адвокату.
Заставляем все работать
Определение того, какой отпуск по уходу за ребенком вы можете себе позволить, зависит от предлагаемых льгот и защиты работы.Начните планировать заранее и поговорите со своим отделом кадров, вашим руководителем и коллегами, чтобы выяснить наилучший план действий за несколько месяцев до этого.
В первую очередь отдавайте приоритет любому оплачиваемому отпуску, предлагаемому работодателем, а затем отпуску, больничному и неоплачиваемому отпуску (FMLA).
Сообщите своему работодателю о своем намерении взять отпуск по уходу за ребенком как можно раньше. Это позволит вам обоим заранее начать планировать свое отсутствие. Согласно федеральным правилам, вы должны запросить отпуск за 30 дней до того, как планируете его взять, но в случае отпуска по уходу за ребенком, чем раньше, тем лучше.
Например, вы можете обсудить отпуск по уходу за ребенком со своим начальником и отделом кадров, как только вы объявите о беременности. Обычно это происходит после первого триместра вашего партнера.
Когда вы заранее спрашиваете об отпуске по уходу за ребенком, вы занимаетесь более выгодными условиями, чтобы договориться о своем отпуске, особенно если у вас есть конкретный план и вы можете помочь своему начальнику его реализовать. Сосредоточьтесь на том, чтобы предлагать своему начальнику решения о том, как выполнять свою работу в ваше отсутствие.
На внутреннем фронте — бюджет на беременность или усыновление, а также ожидаемый отпуск по уходу за ребенком. На это время важно отложить немного денег, чтобы вы и ваш партнер не беспокоились о работе и финансах в ближайшие месяцы.
Не забудьте оценить, насколько увеличатся ваши ежемесячные домашние расходы с рождением или усыновлением нового ребенка. Подумайте о дополнительных расходах, таких как подгузники, смеси, питание и более высокие взносы на медицинское страхование.
Когда у вас нет другого выбора, кроме как взять неоплачиваемый отпуск, семья с двумя доходами может месяцами обходиться без одной зарплаты.Если ваш супруг или партнер не работает, может быть труднее взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Если вы сэкономите на неоплачиваемом отпуске раньше срока, то месяцы без зарплаты станут более сносными.
Рождение ребенка — радостное событие. Последнее, о чем вы хотите беспокоиться, — это деньги.
Если вам нужна помощь с отпуском по беременности и родам для мужчин, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Гарвардское право и Йельское право, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.
.Руководство для международных работодателей
При приеме на работу сотрудников за границей ваша компания будет подчиняться трудовому законодательству принимающей страны, которое может отличаться от правил или политики компании в вашей стране. Несмотря на любые различия, вам необходимо соблюдать законы иностранного государства как для местных, так и для иностранных сотрудников.
Отпуск по беременности и родам является официальным правом работающих женщин во многих странах. В этом руководстве вы найдете примеры требований к минимальному отпуску по беременности и родам в странах, которые чаще всего интересуют нас, и сравните их различия.Хотя политика в отношении отпуска по беременности и родам для сотрудников имеет веские причины, связанные с семьей и здоровьем, как международный работодатель вы должны знать, как продленный или оплачиваемый отпуск может повлиять на ваш зарубежный бизнес.
Основные факторы, которые повлияют на вашу Общая стоимость и структура декретного отпуска включают:
- Общее количество дней или разрешенных недель до и после родов
- Количество дней, в которые выплаченной или невыплаченной
- Процент выплаченной заработной платы на день
- Оплачиваются ли выходные дни работодателем или государством
Помимо отпуска по беременности и родам для молодой матери, многие страны также предлагают отпуск по уходу за ребенком (для отца) и отпуск по уходу за ребенком для обоих родителей для ухода за новорожденным ребенком в первый год.Большинство этих прав требует, чтобы работник находился на службе и делал отчисления на социальное обеспечение в течение минимального периода, например 3-6 месяцев, прежде чем он сможет подать заявление на отпуск.
Подпишитесь, чтобы получать больше подобных сведений.Страны, имеющие право на отпуск по беременности и родам более 16 недель
Если вы нанимаете сотрудников в любой из в следующих странах ваша компания должна быть готова взять на себя расходы и продолжительность отсутствия в декретном отпуске, которая может быть значительной.Великобритания лидирует по общему количеству отпусков с 39 недель оплачиваемого / полуоплачиваемого отпуска (плюс 13 недель неоплачиваемого отпуска), затем идет Индия с 26 недели полностью оплачиваемого отпуска.
Однако с точки зрения затрат отпуск в Великобритании финансируется государством (работодатель оплачивает его, а затем подает заявку), и через 6 недель его сумма является довольно минимальной. В Индии работодатель несет полную стоимость, что означает, что вы можете выплачивать полную зарплату в течение шести месяцев во время отпуска.
Отпуск по беременности и родам в Великобритании
- Всего Право на отпуск по беременности и родам: 52 недели
- Когда можно взять отпуск: За 11 недель до установленного срока
- Размер оплачиваемого отпуска: 39 недель
- Процент выплачиваемой заработной платы: 90 % от заработной платы за первые 6 недель отпуска, затем либо 90% заработной платы, либо 145 BP в неделю (в зависимости от того, что меньше) в течение следующих 33 недель.
- Оплачивает: Социальное обеспечение
- Размер неоплачиваемого отпуска: 13 недель
- Защита от увольнения во время отпуска: Да
Отпуск по беременности и родам в Индии
- Общий отпуск по беременности и родам: 26 недель (при рождении) или 12 недель (усыновление)
- Когда можно взять отпуск: до 8 недель (до родов) до установленной даты
- Сумма выплаченного пособия Отпуск: 26 недель
- Процент выплачиваемой заработной платы: 100% плюс медицинская надбавка (при отсутствии медицинского обслуживания)
- Оплачивает: Работодатель
- Размер неоплачиваемого отпуска: нет данных
- Защита от Прекращение действия во время отпуска: Да
Франция также имеет щедрую политику отпусков, особенно если в семье больше одного-двух детей, но независимо от общего времени отпуска оплачивается только 16 недель.В Испании установлен аналогичный порог оплачиваемого отпуска, и оба получают 100% заработной платы системой социального обеспечения, что снижает бремя для работодателя за возможное четырехмесячное отсутствие.
Япония предлагает только 14 недель при 66% заработной платы, но у матерей есть возможность взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до одного года в 50% от заработной платы, что делает это щедрым пособием для сотрудников. В Японии существует необычная практика уменьшить нагрузку на работодателя, когда сотрудников просят «пошатнуться» их роды и необходимость в декретном отпуске.
Отпуск по беременности и родам во Франции
- Общий отпуск по беременности и родам: от 16 до 26 недель в зависимости от количества детей
- Когда можно брать отпуск: за шесть недель до родов и 10 недель после
- Размер оплачиваемого отпуска: от 16 до 26 недель до установленной законом максимальной заработной платы
- Процент выплачиваемой заработной платы: 100% от средней заработной платы до 9 933 евро
- Выплачивается: Социальным страхованием
- Размер неоплачиваемого отпуска: нет, но после 16 недель отпуска по уходу за ребенком есть в наличии
- Защита от расторжения во время отпуска: Да
- Более подробную информацию можно найти в нашем Руководстве по декретному отпуску во Франции
Отпуск по беременности и родам в Испании
- Общий отпуск по беременности и родам: 16 недель
- Когда можно взять отпуск: начиная с 10 недель до установленной даты
- Размер оплачиваемого отпуска: 16 недель
- Процент выплачиваемой заработной платы: 100%
- Оплачивает: Социальное обеспечение
- Размер неоплачиваемого отпуска: до трех лет и до одного года, чтобы занимать ту же должность в компании
- Защита от увольнения во время отпуска: Да, для 9 месяцев после рождения
- Дополнительную информацию можно найти в нашем Руководстве по декретному отпуску в Испании
Отпуск по беременности и родам в Японии
- Общий отпуск по беременности и родам: 14 недель
- Когда можно брать отпуск: за шесть недель до родов и восемь недель после
- Размер оплачиваемого отпуска: 14 недель
- Процент выплачиваемой заработной платы: 66%
- Выплачивается: Социальное обеспечение
- Размер неоплачиваемого отпуска: нет, но может длиться до одного год ребенка Отпуск по уходу, оплачиваемый в размере 50% от заработной платы
- Защита от увольнения во время отпуска: Да
Страны с правом отпуска по беременности и родам менее 16 недель
Следующие страны предлагают от 12 и 16 недель отпуска по беременности и родам, причем США являются наименее щедрыми, предлагая только 12 недель неоплачиваемого отпуска и никакой защиты от увольнения.Для сравнения, Канада предлагает 15 недель, но только выплачивается в размере 55% от заработной платы по линии социального страхования.
Отпуск по беременности и родам в США
- Общий отпуск по беременности и родам: 12 недель ( компании с более чем 50 сотрудниками)
- Когда можно взять отпуск: После родов
- Размер оплачиваемого отпуска: нет данных
- Процент выплачиваемой заработной платы: нет данных
- Оплачивает: Работодатель поддерживает медицинские льготы
- Размер неоплачиваемого отпуска: до 12 недель
- Защита от увольнения во время отпуска: №
Отпуск по беременности и родам в Канаде
- Общее право на отпуск по беременности и родам: 15 недель
- Когда можно взять отпуск: за 2 недели до родов, поскольку пособие заканчивается через 17 недель после рождения
- Размер оплачиваемого отпуска: 15 недель
- Процент выплачиваемой заработной платы: 55% до 562 канадских долларов в неделю
- Выплачивается: Государственным страхованием занятости
- Сумма Неоплачиваемый отпуск: нет данных, но отпуск по уходу за ребенком доступен до 69 недель
- Защита от увольнения во время отпуска: Да
США и Канада являются наименее дорогостоящими для работодателя по сравнению с Таиландом и Сингапуром, которые требуют, чтобы работодатель оплачивал как минимум половину отпуска в размере 100% заработная плата.Сингапур также позволяет сотруднику взять дополнительный период неоплачиваемого отпуска продолжительностью до одного года.
Отпуск по беременности и родам в Сингапуре
- Общий отпуск по беременности и родам: 12 недель (16 недель, если ребенок является гражданином Сингапура)
- Когда можно взять отпуск: в течение 4 недель с даты рождения
- Размер оплачиваемого отпуска: 16 недель
- Процент выплачиваемой заработной платы: 100% (государственные выплаты ограничены в 10 000 долларов США за 4 недели)
- Оплачивает: Работодатель (первые восемь недель) Правительство (следующие восемь недель) только для граждан)
- Размер неоплачиваемого отпуска: до 36-40 недель (общий отпуск 52 недели)
- Защита от увольнения во время отпуска: да, без причины
Отпуск по беременности и родам в Таиланде
- Общий отпуск по беременности и родам: 98 дней
- Когда отпуск можно взять: после родов
- Размер оплачиваемого отпуска: 98 дней
- Процент выплачиваемой заработной платы: 100%
- Оплачивается : Работодатель (45 дней) Фонд социального обеспечения (45 дней при 50%)
- Размер неоплачиваемого отпуска: Н / Д
- Защита от увольнения во время отпуска: Да
- Более подробную информацию можно найти в нашем Справочник по отпуску по беременности и родам и отцовству в Таиланде
Китай и Мексика также легче для работодателя, поскольку отпуск составляет всего 3 месяца, а вся сумма выплачивается из государственного фонда социального страхования.
Отпуск по беременности и родам в Китае
- Общий отпуск по беременности и родам: 98 дней (включая выходные и праздники)
- Когда можно взять отпуск: за 15 дней до родов
- Размер оплачиваемого отпуска: 98 дней
- Процент выплачиваемой заработной платы: Ежемесячное пособие по беременности и родам заработная плата сотрудника в отношении всех сотрудников за последние 12 месяцев (в зависимости от того, что выше, но не более чем в три раза выше средней заработной платы в область, край).
- Оплачивает: Социальное обеспечение
- Размер неоплачиваемого отпуска: нет данных
- Защита от прекращения беременности во время беременности или отпуска по беременности и родам: Да, до достижения ребенком года)
Отпуск по беременности и родам в Мексике
- Общий отпуск по беременности и родам: 12 недель с возможностью продления на 60 в наличии
- Когда можно уйти в отпуск: за шесть недель до родов и за шесть недель после
- Размер оплачиваемого отпуска: 12 недель с полной оплатой, 60 дней с половиной оплаты
- Процент выплачиваемой заработной платы: 100%
- Выплачивается: Социальное обеспечение
- Размер неоплачиваемого отпуска: N / A
- Защита от увольнения во время отпуска: Да
Вам нужна дополнительная информация о декретном отпуске?
Отпуск по беременности и родам — это только одно из установленных законом прав, с которыми вы столкнетесь при найме сотрудников за границей, и вам может потребоваться дополнительная информация, например:
Как подать заявление на получение отпускных пособий, финансируемых государством?
Что варианты временной замены работника в отпуске, без него похоже на увольнение?
Как чтобы убедиться, что сотрудник выполнил минимальные услуги и взносы период до отпуска по беременности и родам?
Через нашего местного зарегистрированного работодателя мы можем помочь вам во всех этих вопросах, а также в соблюдении иммиграционных правил, правил расчета заработной платы и налогов.Мы упрощаем трудоустройство за рубежом.
Нужна дополнительная информация о трудоустройстве в новой стране? Узнать больше о: Хотите нанять сотрудника за границей? Связаться.
Выходное пособие для уволенных сотрудников — один из способов компенсации работникам, которые могли быть уволены без уважительной причины. Некоторые страны требуют, чтобы работодатели выплачивали выходное пособие за любые
Подробнее
Наем сотрудников за границу предполагает ведение соответствующей ведомости заработной платы, которая включает расчет налога на заработную плату как для работника, так и для работодателя.В Нидерландах существует множество компонентов налога на заработную плату,
. Подробнее
Работодатели, нанимающие в Китае, найдут довольно сложную систему социального обеспечения с множеством различных ставок взносов, которые различаются в зависимости от города и региона. Компании, которые привыкли к стандарту
Подробнее .Право на отпуск по беременности и родам и семейный отпуск
Право на отпуск по беременности и родам и семейный отпуск
Как долго длится декретный отпуск?
Беременная работница может подать заявление на отпуск по беременности и родам на непрерывный период в восемнадцать недель, который используется в отношении (а) шестинедельного отпуска по беременности и родам, который необходимо взять в обязательном порядке сразу после даты рождения; (b) четырехнедельный отпуск по беременности и родам, которым следует воспользоваться непосредственно перед ожидаемой датой рождения, если между работодателем и работником не согласовано иное; (c) оставшийся остаток прав, который должен быть использован полностью или частично либо непосредственно до, либо сразу после вышеуказанных периодов, в зависимости от запроса сотрудника.Если она не может воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам до даты рождения, оставшийся остаток права может быть использован после рождения.
Какие права, включая право на оплату труда и льготы, есть у женщины во время отпуска по беременности и родам?
Когда работница находится в отпуске по беременности и родам, считается, что работница работала, и во время любого такого отсутствия она имеет право на все права и льготы, которые могут быть получены другими работниками того же класса или категории занятости в том же место работы, включая право ходатайствовать о возможностях продвижения по месту работы, и по возвращении на работу она имеет право вернуться на ту же работу или, когда это больше невозможно по уважительной причине, на эквивалентную или аналогичную работа, которая соответствует ее первоначальному трудовому договору.Однако во время отпуска по беременности и родам работница не имеет права на какие-либо премии или пособия, связанные с работой или производством.
Что касается оплаты труда, работодатель не обязан выплачивать заработную плату за те недели отпуска по беременности и родам, которые превышают четырнадцать недель. Если работница решит воспользоваться отпуском по беременности и родам на срок более четырнадцати недель, дополнительные четыре недели будут оплачиваться государством в соответствии с положениями Закона о социальном обеспечении.
Кроме того, работодатель не вправе увольнять беременную работницу, работницу, которая недавно родила ребенка, или работника, кормящего грудью, с даты, когда такая работница информирует своего работодателя посредством справки, выданной зарегистрированным практикующим врачом, или акушеркой, ее беременности до конца ее отпуска по беременности и родам или в течение любого периода специального отпуска по беременности и родам, в связи с ее состоянием или потому, что она пользуется или пытается воспользоваться какими-либо правами с точки зрения закона.
Какие права имеет женщина после выхода на работу из декретного отпуска?
Женщина имеет право вернуться к той же должности, той же роли и той же заработной плате после отпуска по беременности и родам или, когда это больше невозможно по уважительной причине, к эквивалентной или аналогичной работе, которая соответствует ее первоначальному трудовому договору.
EIRA устанавливает, что если мать не возобновляет работу после рождения ребенка или, возобновив работу, увольняет свою работу без уважительной и достаточной причины в течение 6 месяцев после возобновления работы, она должна вернуть заработную плату, полученную в течение отпуск по беременности и родам.
Имеют ли отцы право на отпуск по уходу за ребенком?
Мальтийский закон не предусматривает специально отпуск по уходу за ребенком, однако в соответствии с Положениями об отпуске по уходу за ребенком (SL 452.78) и Положениями о минимальном специальном отпуске (SL 452.101) отцы имеют право на 1 оплачиваемый отпуск по рождению ребенка и неоплачиваемый отпуск для родителей продолжительностью более до 4 месяцев (можно использовать периоды по одному месяцу каждый), пока ребенок не достигнет возраста 8 лет.
Существуют ли другие права на отпуск по уходу за ребенком, которые работодатель должен соблюдать?
Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только биологическим родителям, но и приемным родителям и приемным родителям.Работник, пользующийся правом использования отпуска по уходу за ребенком, имеет право вернуться на ту же работу, которую он занимал до предоставления отпуска по уходу за ребенком
Имеют ли сотрудники право работать гибко, если они несут ответственность за уход за иждивенцами?
На сегодняшний день работники в частном секторе не имеют права работать гибко, это льгота, которая может быть согласована между работодателем и работником.
.