Биржа удаленной работы на дому: Удаленная работа на дому для фрилансеров в интернете на FL.ru

Содержание

Лучшие фрилансеры на крупнейшем сайте freelance-услуг

100% положительных отзывов. Всего 220 отзывов.
Россия, Санкт-Петербург
100% положительных отзывов. Всего 658 отзывов.
Россия, Екатеринбург
100% положительных отзывов. Всего 202 отзыва.
Россия, Москва
100% положительных отзывов. Всего 350 отзывов.
Россия, Москва
100% положительных отзывов.
Всего 532 отзыва.
Россия, Москва
100% положительных отзывов. Всего
781
отзыв.
Украина, Запорожье
100% положительных отзывов. Всего
320
отзывов.
Россия, Москва
100% положительных отзывов.
Всего 1031 отзыв.
Украина, Хмельницкий
100% положительных отзывов. Всего 278 отзывов.
Украина, Киев
100% положительных отзывов. Всего 59 отзывов.
Украина, Херсон
100% положительных отзывов. Всего 405 отзывов.
Россия, Москва
100% положительных отзывов. Всего 507 отзывов.
Россия, Москва
Яндекс Директ, Google Ads – реклама строительства домов и бань (опыт: реклама 25 строительных бизнесов)
Яндекс Директ, Google Ads – реклама обучения (ВУЗы, колледжи, школы, курсы, тренинги, семинары, вебинары).
Яндекс Директ, Google Ads, Яндекс Карты – доставка еды
100% положительных отзывов. Всего 335 отзывов.
Россия, Санкт-Петербург
100% положительных отзывов. Всего 101 отзыв.
Украина, Киев
100% положительных отзывов. Всего 211 отзывов.
Россия, Ижевск
100% положительных отзывов. Всего 185 отзывов.
Россия, Москва
99% положительных отзывов. Всего 330 отзывов.
Россия, Москва
100% положительных отзывов. Всего 274 отзыва.
Россия, Санкт-Петербург
100% положительных отзывов. Всего 61 отзыв.
Россия, Москва
100% положительных отзывов. Всего 291 отзыв.
Молдова, Бендеры
100% положительных отзывов. Всего 116 отзывов.
Украина, Львов
100% положительных отзывов. Всего 125 отзывов.
Россия, Москва
100% положительных отзывов. Всего 27 отзывов.
Россия, Москва
100% положительных отзывов. Всего 146 отзывов.
Россия, Москва
99% положительных отзывов. Всего 312 отзывов.
Россия, Москва
99% положительных отзывов. Всего 234 отзыва.
Беларусь, Гомель
99% положительных отзывов. Всего 152 отзыва.
Италия, Таранто
100% положительных отзывов. Всего 24 отзыва.
Россия, Москва
100% положительных отзывов. Всего 136 отзывов.
Россия, Москва
100% положительных отзывов. Всего 171 отзыв.
Россия, Москва
100% положительных отзывов. Всего 113 отзывов.
Украина, Киев
100% положительных отзывов. Всего 63 отзыва.
Россия, Санкт-Петербург
100% положительных отзывов. Всего 133 отзыва.
Россия, Москва
100% положительных отзывов. Всего 23 отзыва.
Россия, Москва
Нет отзывов
Россия, Санкт-Петербург
100% положительных отзывов. Всего 53 отзыва.
Россия, Москва
100% положительных отзывов. Всего 123 отзыва.
Украина, Николаев
100% положительных отзывов. Всего 516 отзывов.
Россия, Тула
100% положительных отзывов. Всего 45 отзывов.
Россия, Екатеринбург
99% положительных отзывов. Всего 402 отзыва.
Россия, Санкт-Петербург

40 сайтов для поиска удаленной работы

Удаленная работа – это привилегия, доступная не только дауншифтерам. Сегодня любой человек может уйти из офиса и работать удаленно в любом удобном месте и в любое удобное время.

Работа онлайн дает массу бонусов. В первую очередь, она обеспечит вам максимальную свободу. Вы сможете сами формировать свой рабочий график и определять объем работы. Кроме того, удаленная работа позволит сменить наскучивший офис на уютное рабочее пространство дома или даже на экзотический пляж. Все зависит только от вас!

Помимо этого, удаленная работа – это в духе времени. Множеству людей по всему миру такой вид занятости дал возможность полностью раскрыть свой потенциал вне зависимости от места жительства и многих других условностей.

Ниже представляем список самых популярных и зарекомендовавших себя порталов для поиска удаленной работы в разных областях.

  • mediajobs.ru – большое количество вакансий в сфере медиа, цифровой работы и рекламы, а также информация о воркшопах, тренингах и курсах в области интернет-маркетинга
  • remoteok.io – ежедневно на сайте публикуются новые вакансии в таких областях, как разработка программного обеспечения, поддержка пользователей, дизайн, маркетинг и работа, не связанная с ИТ
  • freelancehunt.com – портал с удобным интерфейсом, который позволяет фрилансерам найти заказы и вакансии, а работодателям – найти исполнителей для различных проектов
  • remote-job.ru – простой сайт для поиска удаленной работы в разных отраслях, от общения с клиентами до ИТ
  • weblancer. net – большая биржа фрилансеров, на которой легко найти работу в области программирования, копирайтинга, HTML-верстки, разработки мобильных приложения и т.д.
  • freelance.ru – еще одна обширная биржа фриланса с большой историей, отличной репутацией и большим количеством предложений от работодателей
  • flexjobs.com – популярный англоязычный сайт для поиска постоянной и временной удаленной работы в разных странах мира
  • vdhl.ru – небольшой и уютный сайт с предложениями о постоянной удаленной работе, а также отдельных проектах и заказах
  • weworkremotely.com – крупнейшая в мире платформа для поиска удаленной работы, которая насчитывает свыше 2,5 млн. посетителей в месяц и сотрудничает с такими компаниями, как Google и Amazon
  • fl.ru — крутая биржа для фрилансеров в разных областях, включая фотографию, полиграфию, SEO, рекламу, аутсорсинг и консалтинг
  • solidgigs. com – платформа ориентирована на специалистов, которые ищут постоянную удаленную работу по контракту, и оказывает соискателям комплексную поддержку в процессе поиска работы
  • distantsiya.ru – на сайте можно найти интересные вакансии для полностью удаленной и частично удаленной работы для специалистов в разных областях, включая менеджмент, дизайн, ИТ, педагогику и т.д.
  • remotive.io – ресурс с дружелюбным интерфейсом, ориентированный, в первую очередь, на вакансии об удаленной работе в сфере дизайна, маркетинга и разработки программного обеспечения, кроме того здесь можно найти информацию о зарубежных компаниях, работающих полностью в удаленном формате
  • kadrof.ru – на платформе представлены как вакансии для удаленной работы, так и большое количество разовых проектов для фрилансеров
  • workingnomads.co – на сайте представлены пять категорий для поиска удалённых вакансий: разработка, дизайн, клиентская служба, администрирование, менеджмент, здесь также можно подписаться на ежедневную или еженедельную рассылку со свежими подборками вакансий
  • hh. ru – найти удаленную работу также можно на самом популярном российском сайте вакансий hh.ru, задав соответствующие параметры в поиске, на данный момент на сайте представлено свыше 2,500 удаленных вакансий
  • authenticjobs.com – удобный сайт для поиска удаленной работы в разных сферах, на котором можно отфильтровать предложения по типу работы (полный рабочий день, частичная занятость, временная работа, стажировка и т.д.), по профессиональным отраслям, по уровню должности, по типу компании (стартап, малый бизнес, средний бизнес, крупный бизнес, некоммерческая организация и т.д.), по странам и уровню зарплаты
  • skipthedrive.com – ресурс с максимально простым интерфейсом и большим количеством вакансий для тех, кто мечтает работать из дома, есть вакансии для дизайнеров, редакторов, переводчиков, бухгалтеров, специалистов по страхованию, веб-разработчиков, маркетологов и т.д.
  • freelancejob.ru – как и следует из названия, портал ориентирован на фрилансеров и включает в себя большое количество вакансий в области программирования, верстки, SEO, дизайна, копирайтинга, нейминга, реклама, монтажа аудио и видео, 3D-анимации, маркетинга и других специальностей
  • rabota. ua – крупная база вакансий для удаленной работы с полной и частичной занятостью от работодателей Украины
  • freelance.ua – самая популярная в Украине фриланс-биржа, на которой заказчики и исполнители могут быстро найти друг друга
  • gengo.com – сайт ориентирован исключительно на переводчиков, которые хотят работать удаленно с заказчиками из разных стран мира
  • themuse.com – классный американский сайт с большим выбором удаленных вакансий от работодателей в разных странах мира, а также подробной информацией о компаниях-работодателях
  • jobspresso.co – портал объединяет специалистов разных направлений, которые ищут постоянную удаленную работу у ведущих зарубежных работодателей
  • virtualvocations.com – после регистрации на сайте вам будет доступно свыше 20 тысяч вакансий для удаленной работы в более чем 40 профессиональных отраслях
  • angel.co – это крупнейший сайт для поиска удаленной работы исключительно в стартапах, помимо этого здесь можно инвестировать в стартап и создать команду для своего бизнеса
  • copylancer. ru – обширная и пользующаяся большой популярностью биржа для русскоязычных копирайтеров и рерайтеров
  • 1clancer.ru – узкоспециализированный сайт для поиска удаленной работы для специалистов 1С, здесь можно найти много заданий с хорошим бюджетом
  • illustrators.ru — на этом портале каждый день публикуются вакансии и разовые задания для иллюстраторов с разным бюджетом и разной степенью сложности
  • remote.co — популярный англоязычный сайт с большим количеством удаленных вакансий за рубежом и полезной информацией о том, как найти удаленную работу своей мечты
  • cloudpeeps.com — этот портал подходит фрилансерам, которые уже имеют обширное портфолио работ и хотят привлечь дополнительное внимание и аудиторию к своим услугам, основное внимание на портале уделяется копирайтерам, специалистам по рекламе, маркетингу, раскрутке в социальных сетях, также есть вакансии для независимых специалистов в других областях
  • outsourcely. com – отличный международный ресурс, ориентированный на людей, которые ищут постоянную удаленную работу по контракту, после регистрации на этом сайте вы окажетесь в поле зрения компаний, которые ищут постоянных сотрудников, а не фрилансеров для выполнения разовых проектов
  • workew.com – бесплатная интерактивная платформа для поиска удаленной работы и отдельных проектов по большой базе, которая обновляется не ежедневной основе
  • staff.com – сайт помогает найти удаленную работу в любой точке мира на неполный рабочий день (80 часов в месяц) или на полный рабочий день (160 часов в месяц), а также быстро связаться с работодателем
  • moguza.ru – уникальный магазин онлайн-услуг по фиксированной цене, здесь любой человек может написать, что и за какую сумму он может сделать (например, «Создам логотип за ₽1,000»), конечно, это не постоянная удаленная работа, но можно неплохо заработать на продаже популярной услуги
  • monster. com – на этом популярнейшем портале для поиска работы также можно найти большое количество вакансий для удаленной работы от работодателей из разных стран мира
  • freelance.habr.com — биржа с интересными проектами, преимущественно для ИТ-специалистов и программистов
  • pravoved.ru – русскоязычный портал, на котором дипломированные юристы могут давать профессиональные онлайн-консультации за деньги
  • justremote.co – универсальная англоязычная платформа, которая позволяет быстро найти постоянную или временную удаленную работу в разных сферах, включая ИТ, маркетинг, дизайн, работу с персоналом и т.д.
  • pangian.com – миссия этой платформы заключается в том, чтобы объединить людей из разных стран, предпочитающих работать удаленно, на сайте можно найти нужную вакансию, пообщаться с работодателями и коллегами

Как найти работу за рубежом через интернет?

Как пройти собеседование при приеме на работу?

 

сервисы и ресурсы для фрилансеров, программистов, копирайтеров

Крупные агрегаторы вакансий максимально оперативно и эффективно обновляют списки предложений, обеспечивая простые и удобные инструменты для соискателей. Один из лучших сервисов по поиску работы (и удаленной в том числе) – проект Jooble, где можно найти предложения по всем направлениям, сферам, требованиям, воспользовавшись комфортной навигацией.

Ниже предлагаю ознакомиться с полным списком сайтов, которые представляют вакансии как в общем потоке, так и отсортированные именно для фрилансеров и сотрудников, желающих работать удаленно. Конечно же, перечень не исчерпывающий, поэтому в будущем буду обновлять пост по мере возможности.

Лучшие сайты и сервисы для поиска работы фрилансерам

1. Freelancer – freelancer.com – мощная биржа труда для фрилансеров, где в более, чем 1300 категорий размещено свыше 30 миллионов предложений. Работа есть не только для тех, кто традиционно трудится удаленно, но и для представителей неожиданных в данном контексте специальностей (повара, слесари, создатели муралов и т.д.). Биржа сотрудничает с лучшими мировыми корпорациями, дает массу возможностей и инструментов как тем, кто ищет работу, так и заказчикам. На наиболее высокий уровень оплаты могут рассчитывать все, кто знает английский и ищет работу в международной версии сервиса.

2. Freelancehunt – freelancehunt.com – сервис именно для фрилансеров, где весь алгоритм взаимодействия от поиска работы до ее сдачи и оплаты четко регламентирован: заказчики размещают предложения, соискатели откликаются на проекты, после выбора исполнителя средства на счету резервируются, после выполнения работы поступают на счет.

Функционирует множество полезных инструментов: система отзывов обо всех участниках биржи, форум, личные сообщения, оценки, конкурсы и т.д. Среди клиентов представлены такие компании, как Приватбанк, Нетология, Brain, Terrasoft, Villa Krim и т.д. (у меня, видимо, отображается выборка с определением местоположения). Категорий масса – программирование, дизайн, услуги, продвижение, администрирование, мобильные приложения, работа с текстами и т.д., вакансий в них не счесть.

Идеальный вариант для фрилансеров, ищущих заказчиков с общением на русском/украинском. Бюджеты сравнительно небольшие, принцип работы простой, поэтому данная биржа будет хорошим выбором для новичка, набирающего опыт, нарабатывающего базу заказчиков.


3. Weblancer – weblancer.net – одна из крупнейших бирж для поиска работы фрилансеру. Много разных сервисов, инструментов. При регистрации желательно правильно и подробно заполнить профиль, исполнитель может сам предлагать и рекламировать услуги, действует система отзывов и оценок, позволяющая сразу определить уровень квалификации и ответственности. Есть блог с полезными материалами.

4. Guru – guru.com – большой портал, позволяющий бесплатно размещать вакансии и предложения. Огромный выбор, подробная информация по каждому запросу, хорошая возможность найти подработку для начала, а потом наращивать число заказов.

5. Upwork – upwork.com – одна из лучших современных бирж для фрилансеров, которая постепенно поглощает более мелкие и молодые сервисы. Можно не только просматривать вакансии, но и отправлять резюме заинтересовавшим компаниям, среди которых можно найти известные корпорации (Microsoft, Bissel, Airbnb, Coty и т.д.). Разделов очень много – работа для дизайнеров, программистов, инженеров, архитекторов, аналитиков, продавцов и т.д.

Преимуществом сайта является четко определенный алгоритм оплаты: либо этапами фиксированной суммой, либо по часам за неделю. Биржа берет определенную комиссию за услуги, но чем выше оплата, тем ниже комиссионные отчисления. В будущем можно уходить с сервиса и трудиться напрямую с заказчиком/компанией.

6. Kwork – kwork.ru – магазин и биржа фриланс-услуг, где исполнители размещают свои предложения, а заказчики выбирают из них подходящее. Представлены примеры массы успешных фриланс-кейсов, четко прописаны правила сервиса, есть ответы на все вопросы. Основные приоритеты магазина – простота, экономия, безопасность, эффективность.

7. People per Our – peopleperhour.com – платформа для фрилансеров в сфере дизайна, SEO, веб-разработчиков и т.д. Серьезная база партнеров (BBC, CNBS, Forbes и др.) внушает доверие к ресурсу, удобный поиск проектов, хорошие сервисы и интерфейс.


8. Freelance.ua – украинская биржа фриланса, где можно найти не только отдельные проекты/заказы, но и удаленную работу на длительный срок. Позиционируется как биржа фриланса №1 в Украине. Направлений много, но в основном это сфера ИТ, работа с контентом и т.д. Бюджеты не очень большие, но в качестве старта сайт подойдет отлично.

9. Rubrain.com – сервис позиционирует себя как лучший портал для поиска фрилансеров в сфере ИТ и работы для программистов, маркетологов, дизайнеров, копирайтеров, SEO-специалистов и т.д. Виды услуг разные – не только фриланс, но и аутсорс, найм в офис, команда/проект под ключ и т. д.

10. Workspace – workspace.ru – тут фрилансеры в сфере Digital могут найти работу, также представлены удаленные вакансии, отдельные предложения. Есть каталоги агентств и компаний, возможность размещать резюме фрилансеров бесплатно. Большой выбор, гибкие условия – много всего полезного.

11. Work-zilla.com – большой сайт для фрилансеров, где можно найти серьезную работу или небольшие проекты. Выбор огромный – от настройки блогов до выполнения озвучки роликов, от написания текстов до доставки цветов. Удобный и простой интерфейс, хорошая организация взаимодействия, гарантия безопасности.

12. Fiverr – fiverr.com – сервис для поиска работы начинающим фрилансерам, хорошо подойдет в качестве подработки. Прекрасная техническая поддержка, гарантия оплаты и безопасности, большой выбор вакансий, возможность сотрудничества с мировыми лидерами (Google, Facebook, Netflix, PayPal и др.) подкупают.

13. Freelance Job – freelancejob.ru – платформа по поиску фрилансеров и заказов для исполнителей. Каждый день публикуются новые предложения, сервис бесплатный, есть возможность создать красивое портфолио.

14. Freelancermap.com – достойный ресурс для поиска работы фрилансеру, здесь можно создавать профили, подавать заявки, поддерживать связь с клиентами со всей планеты. Масса доступных проектов, исполнителей, более 200 тысяч пользователей сайта. Сервис бесплатный, категорий много, как и предложений.

15. Freelance-info.fr – французский сайт, на котором представлено множество вакансий для фрилансеров. Чтобы рассмотреть предложения, достаточно владеть английским языком.


Биржи для поиска удаленной работы

16. Authentic – authenticjobs.com – ресурс для удаленщиков, позволяет ранжировать вакансии в зависимости от длительности рабочего дня, направления, уровня квалификации, специальности и т. д. Также есть рубрикация по странам, оплате, типу компании. По типу организации труда есть 2 варианта – неполная занятость и удаленная работа. Среди партнеров ресурса указаны такие гиганты, как Mercedes-Benz, Booking.com, Facebook, Etsy, Apple и др.

17. Toptal.com – сервис для тех, кто ищет временную подработку удаленно. В основном представлены вакансии для дизайнеров, разработчиков программного обеспечения, менеджеров по продуктам, финансовых экспертов и т.д. Список партнеров внушительный – Motorola, Thumbtack, HP и т.д.

18. Remote OK – remoteok.io – большой выбор вакансий по нескольким критериям: можно искать направления и специальности, компании и условия работы. Много полезной информации, предложений для представителей сферы ИТ (веб-разработчиков, программистов, инженеров и т.д.). Можно искать по новым вакансиям (первыми отображаются размещенные сегодня, потом за вчера и т.д.) или подписаться на рассылку, указав соответствующие условия.

19. Remotive – remotive.io – множество предложений удаленной работы по разным направлениям (не только ИТ и маркетинг, но и другие сферы). Есть раздел комьюнити, где можно найти полезную информацию, истории успеха, ответы на разные вопросы.

20. Remote.com – молодой ресурс для поиска удаленной работы, где алгоритм работает на базе искусственного интеллекта. Соискателю достаточно аккуратно заполнить профиль, подробно рассказать о работе своей мечты, после чего программа проанализирует все данные и отыщет лучшее предложение. Также можно оставить резюме на сайте – оно будет демонстрироваться тем, кто размещает соответствующие вакансии.


21. WWR – weworkremotely.com – самое крупное в мире сообщество по поиску удаленной работы. Ежемесячно сайт посещают более 2.5 миллионов человек, с сервисом сотрудничают мировые гиганты (Google, Basecamp, Amazon и др.). Также много предложений для ИТ-шников, многие вакансии помечены «только из США», но при должном усердии и целеустремленности, думаю, можно найти подходящий вариант и жителям других стран. Есть, к примеру, пометки «только 100% удаленная работа», которые не предполагают необходимости являться в офис, поэтому географических рамок для поиска сотрудников нет.

Много полезной информации, примеров заполнения резюме, оформления предложений и т.д. Сайт наверняка пригодится тем, кто нацелен на длительное и эффективное сотрудничество в международном формате.

22. Remote4me – remote4me.com – агрегатор вакансий по удаленной работе, в основном в сфере ИТ и веб-разработок. Есть немного предложений в категориях для дизайнеров, маркетологов, HR, бухгалтеров, финансистов. Все вакансии поделены на те, где для работодателя место проживания сотрудника не важно и остальные, с указанием предпочтительной страны и часового пояса.

23. Flexjobs – flexjobs.com – сервис для поиска удаленной работы и тех, кто хочет трудиться по гибкому графику. Вакансий много, все они поделены на несколько десятков категорий, среди которых есть как классические специальности (ИТ, финансы, бизнес, продажи), так и не очень (охрана дикой природы, медицина, политика, математика и т. д.).

В целом ресурс предоставляет очень много полезного – не только сообщения о вакансиях, но и статьи о последних тенденциях в сфере трудоустройства, важных моментах, дает правовую информацию, рассматривает важные термины и т.д. Есть, что почитать не только тем, кто ищет работу, но кто в принципе интересуется изменениями в области труда в мире.

24. Jobmote — jobmote.com – платформа, предоставляющая вакансии легальной удаленной работы (обычно на полный день и долгосрочно). В каждом предложении указана вся информация, навигация по сайту простая и удобная, есть реальная возможность найти хорошую работу в зарубежной компании.


25. SkipTheDrive – skipthedrive.com – удобный и эффективный сервис для тех, кто ищет удаленную работу и вакансии «из дому». Категорий очень много, выбор предложений большой. Есть калькулятор, помогающий рассчитать экономию на проезде, а также блог с полезными статьями. Сейчас тут можно найти много толковых материалов о том, как справиться с карантином из-за распространения коронавируса, также есть немало важных постов об оплате, льготах, организации удаленной работы, других моментах.

26. Dribbble.com – хороший ресурс, где представлено большое число предложений для дизайнеров и творческих людей. Комфортная навигация, большой выбор, оптимальная организация взаимодействия исполнителей и заказчиков.

27. Virtual Vocations – virtualvocations.com – огромная биржа удаленных вакансий, с удобным и продуманным интерфейсом, множеством возможностей и инструментов. Категорий и сфер много, есть блог и хранилище для файлов, создано специальное руководство для соискателей.

28. Pangian – pangian.com – классный молодой ресурс, который пропагандирует идею работы без границ. Сайт предлагает не просто выбор вакансий для дистанционного труда, но работает над созданием сообщества людей, работающих по всему миру. Тут можно найти полезные советы, пройти обучение, интересные материалы. То, что среди пангианцев можно увидеть сотрудников New York Times, American Express, Duolingo, Visa и даже Apple, говорит само за себя.

Название сайта отсылает к давнему сверхконтиненту Пангея, который объединял практически всю сушу планеты. Так получила свое развитие идея, что благодаря цифровым технологиям мы все сегодня вольны жить и работать, где угодно – границ нет и широкие возможности открыты перед каждым.

29. Jobspresso – jobspresso.co – качественная платформа, где желающие работать удаленно могут найти массу актуальных и оперативно обновляемых вакансий по самым разным специальностям и направлениям. Представлено множество категорий, можно разместить резюме, работодатели имеют возможность создавать предложения. В объявлениях указываются категория, суть работы, регион, название компании, должность и т.д.


Крупнейшие мировые сервисы по поиску работы (агрегаторы вакансий, биржи, сайты для стартапов, специализированные ресурсы)

30. Superjob.ua – тут много предложений от российских, зарубежных компаний для соискателей разных специальностей, представлены вакансии лучших корпораций, можно найти как удаленную работу, так и место в офисе недалеко от дома.

31. Career Builder – careerbuilder.com – сайт, где можно найти работу (удаленную в том числе) с понятным и простым интерфейсом, множеством актуальных вакансий.

32. LinkedIn – linkedin.com – крупнейшая в мире сеть деловых контактов, которая насчитывает более 645 миллионов пользователей в 200 странах планеты. Главная задача компании – объединять специалистов для успешной продуктивной работы. Для тех, кто хочет найти достойную работу, представлено множество возможностей (платных и бесплатных) и сервисов, поэтому игнорировать ресурс не стоит.

33. HeadHunter – hh.ru – один из крупнейших в мире сайтов по поиску работы в разных сферах и направлениях. Ежемесячно компания принимает до полумиллиона вакансий. Кроме непосредственно предложений работы, есть ряд полезных сервисов: написание резюме, профориентация, рассылка в агентства, каталог компаний, раздел новостей, полезных статей и многое другое.

34. Etxt.ru – крупная биржа для тех, кто работает с текстами или нуждается в услугах в этой сфере. Позиционируется как биржа уникального контента, сегодня проект набрал обороты и предлагает дополнительно полезные сервисы для проверки текстов, магазин готовых работ, услуги (копирайтинг, рерайтинг, SEO-копирайтинг, корректура, переводы).

35. Jobsora.com – крупная платформа-агрегатор вакансий с разнообразных сайтов по поиску работы, которая собирает, обрабатывает и представляет в поиске миллионы предложений. Простой и удобный интерфейс, эффективные инструменты, большой выбор.

36. Rabota.ua – украинский сайт по поиску работы, где размещено множество актуальных предложений. Девиз платформы звучит как «Нужные люди в нужном месте», среди партнеров указаны Интер, Synevo, Vadafone, Алло, Ukrsibbank, Comfy, PUMA и т. д.


37. Working Nomads – workingomads.co/job – удаленная работа для сотрудников диджитал-сферы. Собраны лучшие вакансии, которые тщательно отбираются кураторами проекта, поэтому публикуется их не очень много, но зато тут можно увидеть лишь проверенные компании и предложения.

38. Jooble.org – еще один агрегатор вакансий, о котором я писала в начале статьи. Не могу не включить в этот список, так как без таких платформ он будет неполным. Эффективный и простой инструмент для поиска работы в самых разных сферах, направлениях, странах и т.д. Максимальный выбор, не ограниченный практически ничем.

39. Indeed — ua.indeed.com (меня перекидывает сразу сюда при заходе, определяя страну автоматически) – это крупный международный агрегатор вакансий, который собирает лучшие предложения в одном сервисе, предлагая удобные инструменты, простой интерфейс, эффективный поиск. Тут можно найти самые разные предложения (и фриланс, и удаленная работа, и должность в офисе) как в своей стране, так и за рубежом.

40. The Muse – themuse.com – классный и необычный проект, где можно найти не только работу, но и полезную информацию (аналитика, обзоры, советы, данные о компаниях, рассказ об их внутреннем укладе, консультации). Есть, что поизучать, ресурс действительно мощный.

41. Текст.ру – text.ru – серьезная биржа для копирайтеров, предлагающая широкий выбор категорий заказов, разнообразные инструменты для проверки и прочее. Есть рейтинг работников, предоставляются определенные гарантии, обеспечена безопасность. Хорошая биржа.

42. Copylancer.ru – еще один сайт для работающих с текстами. Простая навигация, большой выбор заданий для исполнителей всех уровней, возможность расти и хорошо зарабатывать – основные конкурентные преимущества.


43. Адвего – advego.ru – самая крупная биржа для копирайтеров, как по мне. Именно тут 10 лет назад я начинала работать, сумев в течение 2 месяцев совмещать написание текстов с основной работой и, выйдя за это время на четырехкратную зарплату по официальному трудоустройству, написать заявление на увольнение и уйти в свободное плавание. До сих пор считаю это решение одним из самых удачных в своей карьере (более разумным было, разве что, уйти с государственной службы годом ранее – об этом веселом периоде своей трудовой деятельности я вообще стараюсь не вспоминать).

На Адвего представлена очень разумно и тщательно продуманная система взаимодействия заказчиков и работодателей: от подробной формы заказа с четким ТЗ до гарантии оплаты (для исполнителя) и достойного качества выполнения задачи (для заказчика). Есть много инструментов для проверки текстов, полный мануал по работе на бирже, большое комьюнити и много чего интересного и полезного.

44. TextSale – textsale.ru – тоже далеко не молодая биржа контента, которая предлагает работу и исполнителей по абсолютно всем направлениям и категориям, так или иначе связанным с текстами. Когда-то я тут регистрировалась, но на Адвего дело пошло веселее и я переключилась туда, удалив аккаунт на TextSale. С тех пор сервис заметно обновился и развился, видно расширение ассортимента услуг, много актуальных статей для начинающих. Толково, достойно, новичкам стоит регистрироваться однозначно и пробовать.

45. AngelList – angel.co – тут можно найти все, что касается стартапов: сотрудникам работу, создателям работников, финансирование для талантливых идей и проектов. Можно подавать заявки инвесторам, исследовать уже работающие продукты, искать вакансии в разных компаниях (только запускающихся или уже успевших стать лидерами рынка). Многие известные успешные проекты начинали именно на таких ресурсах. Биржа собрала около 2 миллионов предложений.

46. Illustrators.ru – крупнейшее сообщество иллюстраторов и художников Рунета, представлены портфолио многих авторов, тут можно делиться работами, мыслями, наработками, советами. Ну, и, естественно, много предложений от заказчиков и исполнителей по иллюстрациям. Аккаунты могут быть базовыми и профессиональными (с определенными ограничениями по загрузке работ, реакциям на объявления), также есть платный Премиум (какие-либо ограничения отсутствуют).


47. Проектанты.ру – proektanti.ru – тендерная биржа инженерных работ. Представлено множество проектов, вакансий, профилей проектантов. Исполнители тут могут найти массу заказов по проектированию разнообразных инженерных сетей, реализации тех или иных задач по архитектуре, системам, чертежам и т.д.

48. Power To Fly – powertofly.com – сервис по поиску удаленной и локальной работы, но исключительно для женщин. Есть возможность сортировать по специальностям и ключевым словам, а также просматривать вакансии от лучших мировых компаний. Работает чат с женщинами-лидерами, представлено много полезной информации. Основной задачей сервис указывает помощь женщинам в профессиональном росте и делает это на достойном уровне.

49. HRTime.ru – биржа HR-заказов, профессиональный агрегатор для встречи заказчиков и исполнителей. Тут могут найти заказы hr-менеджеры, рекрутеры, эксперты по мотивации, бизнес-тренеры, специалисты в сфере корпоративной культуры, кадрового делопроизводства, оценки, трудоустройству.

50. Биржа Главреда – work.glvrd.ru – здесь можно найти авторов, редакторов, корректоров, издателей и других специалистов в сфере работы с текстами.


Еще 15 сайтов для поиска удаленной работы

51. Пчёл – pchel.net – большой ресурс с возможностью найти фрилансера и заказчика по самым разным направлениям. Представлены вакансии как для отдельных проектов, так и для постоянной удаленной работы. Сервис по размещению проектов и вакансий бесплатный, есть сопровождение сделок, удобный и простой интерфейс позволяет быстро и легко отыскать то, что нужно. 

Сайт для поиска удаленной работы демонстрирует довольно внушительные цифры: более 205 тысяч открытых вакансий и проектов, до 90 тысяч зарегистрированных пользователей.

52. Fiverr – fiverr.com – зарубежная биржа, предоставляющая возможность встречаться заказчикам и фрилансерам. Очень популярна, тут можно заказать дизайн логотипа, настройку сайта, создание аудио/видеоконтента, услуги по цифровому маркетингу и т. д. Основные преимущества: высокое качество исполнения, разные цены, защита оплаты, круглосуточная техническая поддержка.

53. 99designs – 99designs.com –  крутой сайт для дизайнеров и художников, где можно отыскать все, что угодно. Исполнители для создания фирменного стиля и логотипа, приложений и сайтов, иллюстраций и предметов искусства, журналов и книг, тату и постеров. Проектов много, цены разные, сопровождение сделок и гарантия безопасности.

54. Krop – krop.com – биржа для поисков удаленной работы, где можно разместить и найти вакансии, портфолио представителей творческих профессий. База данных большая, в числе компаний, сотрудничающих с Krop, указаны NUC, Apple, Netflix, MoMA, HBO, MTV, Facebook и т.д. Сайт будет интересен всем, кто работает с цифровыми технологиями.

55. Studio.envato – studio.envato.com – простая и удобная биржа фриланса для программистов, дизайнеров, создателей 3D-графики и т.д. Сайт предполагает надежный и простой способ связи с подобранными исполнителями, гарантию проведения оплаты. Специализируется на реализации цифровых проектов: графика и дизайн, аудио, брендинг и логотипы, анимация и видео, онлайн-маркетинг, мобильные приложения и т.д.


56. Prohq – prohq.ru – очень большой ресурс с огромным количеством проектов по таким направлениям: программирование и сайты, перевод и тексты, мультимедиа и дизайн, маркетинг и реклама, архитектура и проектирование, финансы и бухгалтерия, патенты и право, администрирование и т.д. Среди популярных навыков фрилансеров представлено несколько десятков рубрик, где любой заказчик найдет исполнителя.

57. Kadrof – kadrof.ru – крупный портал, посвященный фрилансу и удаленной работе, созданный более 10 лет назад. Тут собрана уникальная информация, есть бесплатные сервисы, можно получить консультации, почитать статьи, пройти курсы. 

Собран большой каталог профессий с подробными описаниями, преимуществами и недостатками, советами по освоению, мастер-классами. Действует на сайте и биржа для фрилансеров и удаленщиков, где публикуются проекты и контакты, обеспечена безопасная работа. Можно создать профиль в каталоге фрилансеров.

58. Workew – workew.com – бесплатная биржа удаленной работы и проектов, поиск по обширной базе, обновляющейся ежедневно. Множество вакансий в различных рубриках и сферах.

59. Finder VC – finder.vc – сайт для поиска удаленной работы, есть много реальных вакансий по самым разным направлениям, есть статьи и обучающие материалы, удобный фильтр для поиска подходящего предложения.

60. Кабанчик – kabanchik.ua – онлайн-сервис заказа услуг, где можно найти удаленную работу и проекты фрилансерам. Сайт предлагает более 1000 категорий с вакансиями, больше 223 000 проверенных исполнителей, свыше 665 000 заказчиков. Каждый день на сервисе публикуется до 3000 заказов.


61. MediaJobs.ru – mediajobs.ru – серьезная биржа для тех, кто ищет работу в сфере медиа, есть удаленные вакансии. Представлены предложения таких гигантов, как Конде Наст, «Комсомольская правда» и т.д. Также на сайте есть много полезной информации – семинары, статьи, курсы, тренинги, новости, события, аналитика.

62. Solidgigs – solidgigs.com – большой портал с удаленными вакансиями, где можно найти много всего интересного. Курсы, инструменты, видео, уроки, полезные ресурсы и т.д. В основном тут представлены предложения для тех, кто ищет постоянную удаленную работу по контракту, соискателям оказывается комплексная поддержка в поисках.

63. Вакансии для хороших людей – vdhl.ru – небольшой приятный сайт с предложениями постоянной удаленной работы и отдельных заказов, проектов. Создан в 2014 году, на основе группы с одноименным названием. 

Основные сферы: креатив, дизайн, медиа, реклама, маркетинг, архитектура, творчество, связи с общественностью, Интернет-технологии, НКО и т.д. Множество вакансий для исполнителей и крутых проектов от заказчиков.

64. Reworker – reworker.net – молодой украинский сайт для поиска удаленной работы. Все вакансии поделены по рубрикам, в числе партнеров указаны серьезные компании, есть блог с полезной информацией.

65. МогуЗа – moguza.ru – уникальный проект не столько для удаленщиков, сколько для фрилансеров. Основное направление – выполнение онлайн-услуг по фиксированной цене. Каждый может написать, за какую цену готов сделать тот или иной заказ.

Бонус:

Для переводчиков: varvak.ru, tranzilla.ru, proz.com, gengo.com, perevodchik.me.

Дизайн, оформление дома, строительство, ремонт: youdo.com, myhome.ru, profi.ru, houzz.ru, archiprofi.ru, kvartirakrasivo.ru, interior-design.club.

Для программистов и веб-разработчиков: programmersclub.ru, IT-rabota.ru, javatalks.ru, jobit.ru, sysman.ru, cyberforum.ru. L


YOU MIGHT ALSO LIKE

Фриланс, удаленная работа на дому, фрилансер, freelancer, биржа удаленной работы для фрилансеров, freelance для удаленной работы

Что такое «Фриланс» и кто такой «фрилансер»?

Фрилансер (от англ. freelancer — свободный копьеносец, наёмник; в переносном значении — вольный художник) — это человек, выполняющий работу без заключения долговременного договора с работодателем, нанимаемый только для выполнения определённого перечня работ (внештатный сотрудник). Также Фрилансером является работник, приглашенный для выполнения работ в ходе аутстаффинга (удаленная работа, работа на дому через интернет). Будучи вне постоянного штата какой-либо компании, фрилансер может одновременно выполнять заказы для разных клиентов (конкурентов). Термин «фрилансер» впервые употребляется Вальтером Скоттом в романе «Айвенго» для описания «средневекового наёмного воина».

Чаще всего фрилансер сам создает себе работу, предлагая свои услуги — через Интернет, объявления в газетах или пользуясь «сарафанным радио», то есть через отзывы прежних клиентов. Фриланс особенно распространён в таких областях деятельности, как журналистика (и все остальное, связанное с написанием текстов, в том числе наборщики текстов), компьютерное программирование и дизайн во всех его проявлениях (реклама, веб-дизайн, дизайн интерьера и т. п.), языковые переводы, различные консультации, репетиторство, услуги фотографов,видео операторов, оптимизация сайтов ( SEO).

Рынок фриланс услуг в настоящее время уже достаточно развит в странах Европы и Америке, достаточно стремительно развивается в России и странах СНГ, привлекая всё новых участников как со стороны вольнонаемных, предлагающих свои услуги, так и со стороны частных лиц и организаций, готовых к сотрудничеству на удаленной основе — фриланса.

Проще говоря, фриланс – это удаленная работа, суть которой заключается в том, что кто-либо (физическое или юридическое лицо) нанимает себе на выполнение определенной задачи или на постоянную работу человека, который может находиться в другом городе или даже в другой стране. Широкое распространение фриланс получил с развитием интернета, так как теперь можно работать – не посещая офиса, а получать гонорар только за конкретно выполненную работу.

В интернете сформировалась устойчивая прослойка фрилансеров, зарабатывающих себе на жизнь занимаясь выполнением удаленной работы. В интернете существует множество специальных сайтов, где фрилансер может найти себе заказ на выполнение какой-либо работы.

Чем привлекателен фриланс для Заказчика?

1. Фриланс – освобождает работодателя от налогового обременения, так как формой сотрудничества между фрилансером и заказчиком является – сделка. Все налоги с доходов, обязан платить фрилансер. Здесь не возникают ежемесячные социальные налоги, налоги с зарплаты работника и т.д.

2. Заказчик пользуется услугами фрилансера только тогда, когда они становятся востребованы. К примеру, требуется создать новый сайт, перевести какой-нибудь текст, выполнить фотосессию нового товара и т.д.

3.Заказчик, может сам работать на дому, не снимая собственный офис и на этом экономить целую кучу денег.

4. Заказчик платить за выполненный труд фрилансера, только тогда, когда работа будет сдана в должной форме и оговоренные сроки (здесь правда, многие фрилансеры предпочитают работать по предоплате).

В отношении самого фрилансера, по мимо «Плюсов» от занятия фрилансом, существует еще целая куча «минусов»:

+ сы:

1). Фрилансер может заниматься работой, только тогда, когда он этого сам хочет, либо как говорится, нужда – заставила.

2). Фриланс – это возможность жить в любой стране, но при этом заниматься делом, которое ты знаешь. То есть, переезжая жить в другой город или страну, у фрилансера особо не должна болеть голова, на тему, где бы трудоустроиться.

3). На фрилансе можно зарабатывать очень большие деньги (если человек, действительно специалист в своем деле, к примеру — паппараци, может заработать только за одну неделю своей работы, столько денег, сколько не смогут заработать десять человек за целый год!), а может и не зарабатывать, если фрилансер – делитант (это пожалуй из минусов).

3). Фриланс – это свобода от «рабства», фриланс – это стиль жизни!

4). Фрилансер экономит свое время, деньги, в отличии людей, работающих по трудовому контракту «с 9 до вечера». Не надо тратить свое время и деньги на дорогу до работы (только за 1 год, если в среднем тратить по 2 часа в день «на работу и обратно», то за год набегает около 500 часов!).

— сы:

1). Фрилансер (если нету своей постоянной клиентской базы) должен сам искать себе заказы, самостоятельно заниматься саморекламой.

2). Фрилансер должен самостоятельно заниматься учетом и уплатой собственных налогов.

3). Фрилансер должен уметь избегать «левых» заказов, где могут «кинуть» на деньги, так как лохотрон в интернете – дело привычное.

4). Фриланс – это ни всегда стабильный заработок. Бывает, что реально хорошего заказа приходится ожидать неделями или месяцами.

5). Если фрилансер за свою жизнь не сможет сделать «серьезных» накоплений «на старость», то умрем – в нищете.

6). Высокий уровень конкуренции на Рынке ФРИЛАНСА.

7). Фриланс – как вид деятельности, подходит ни каждому, во-первых надо быть в чем-то профессионалом, а во-вторых надо быть серьезным и ответственным человеком. Во фрилансе – нет места лентяям и лодырям, тут как говорится: «волка – ноги кормят».

Так что, решение – за вами, подходит вам такой вид заработка или нет. Но если вы вдруг во время глобального экономического кризиса потеряли работу и долгое время не можете найти новую работу, то в таком случае «Фриланс» — может стать, очень даже не плохим вариантом!

 

Работа : Free-lance.ru — удаленная работа (фриланс), биржа удаленной

Free-lance.ru — удаленная работа (фриланс), биржа удаленной

Фри-ланс.ру – ведущий в Рунете сервис по поиску удаленной работы, который помогает найти нужного исполнителя на конкретный вид работ. Наша биржа фриланса представлена веб-разработчиками, дизайнерами, программистами, менеджерами, копирайтерами и фрилансерами других специальностей, работающими удаленно. Сегодня Фри-ланс.ру позволяет найти удаленную работу в Интернете более чем 300 000 зарегистрированных пользователей из разных городов России и СНГ, которые предпочитают фриланс полной занятости, активно используют интернет и знакомы с понятиями «работа на дому», «работа в сети» и «удаленная работа на ПК». Кроме того, биржа удаленной работы Фри-ланс.ру гарантирует своим пользователям стабильно большое число предложений по удаленной работе и работе дома ежемесячно, а также полное соблюдение условий официально регистрируемых на ресурсе сделок. По опросам пользователей нашего ресурса, проведенного в декабре 2008 года, поиск работы с помощью биржи удаленной работы Фри-ланс.ру является максимально эффективным и быстрым. Кроме того, большинство из опрошенных сошлись во мнении, что поиск работы на Фри-ланс.ру – это престижно. Фрилансерам нашего сайта мы предоставляем все условия для максимально быстрого и продуктивного поиска вакансий в интернете и работы на дому – будь то постоянная удаленная занятость или разовый проект. Для этого наша биржа фриланса предоставляет такие сервисы, как постоянно расширяющийся каталог фрилансеров, возможность платного размещения на главной странице сайта и в каталоге фрилансеров, расширенный аккаунт PRO и многое другое. Самая большая база проектов в интернете позволяет легко найти работу, при этом пользователям каждый раз предоставляется огромный выбор предложений, независимо от того интересует ли их работа на дому в Санкт-Петербурге, Москве или других городах. Поэтому, благодаря Фри-ланс.ру возможно практически всё – даже найти работу на дому по набору текста на Эсперанто, живя в Мариуполе; уж не говоря о том, чтобы найти работу в Москве. Кроме того, поиск работы с помощью Фри-ланс.ру – это приятно, так как на нашем сайте собрано большое количество проверенных работодателей, которые публикуют достойные проекты и проводят интересные конкурсы. Работодатели сайта Free-lance.ru имеют возможность опубликовать проект для поиска работника, найти исполнителя вручную в каталоге фрилансеров, организовать конкурс, воспользоваться рассылкой для объявления о работе, сформировать постоянную команду специалистов, а также заключить «Сделку без риска», для того чтобы сделать сотрудничество с фрилансером абсолютно безопасным. И это далеко не все возможности, которые предоставляются работодателям Фриланс.ру Поиск работы – это не единственная сфера деятельности, которая возможна на нашей бирже фриланса. На сегодняшний момент с помощью Фри-ланс.ру вы можете не только найти удалённую работу, но и пообщаться. Блоги и сообщества нашего сайта дают возможность обсудить профессиональные вопросы и поделиться друг с другом опытом, рассказать об особенностях фриланса, работы на дому через Интернет, поиске работы в Москве или Санкт-Петербурге или же просто приятно провести время с интересными людьми. Кроме того, Free-lance.ru сотрудничает с HeadHunter.ru, ведущим сайтом по поиску офисных работников. в России, Украине, Казахстане и Белоруссии. Ежедневно более 300 тысяч посетителей ищут работу и сотрудников на сайте поиска работы и персонала HeadHunter. Работайте с удовольствием, Free-lance.ru

Удаленная работа на дому – где искать вакансии

В последнее время удаленная работа на дому для многих стала абсолютно привычным и естественным видом заработка. Для многих фрилансеров она является основным источником дохода или неплохой подработкой. Как и где найти такую работу, чтобы начать зарабатывать дистанционно? Какие услуги сегодня востребованы? Предлагаем получить ответы на эти и другие вопросы и начать действовать уже сегодня.

Подойдет ли такая работа?

Картинки в интернете, посвященные работе на удаленке, демонстрируют настоящую жизнь мечты: фрилансер выполняет задания, расслабленно сидя в шезлонге на берегу теплого океана, и успешно совмещает работу и отдых. Но ничего общего с реальностью подобные сюжеты не имеют, и работать удаленно приходится так же, как в офисе – по нескольку часов в день, а на первых порах и больше. При этом можно забыть об оплачиваемых больничных, отпусках, о нормированном рабочем дне и гарантированном обеденном перерыве. Все это фрилансер регулирует и обеспечивает исключительно самостоятельно.

Впрочем, и плюсов тоже немало – полная свобода действий, возможность регулировать рабочий график и влиять на уровень своего дохода, выбирать для работы удобное время, отсутствие начальства и токсичных коллег за соседними столами. Больше шансов получить все эти «плюшки» у тех, кто имеет специальность, предполагающую возможность работы из дома. В первую очередь, это профессии, связанные с развитием высоких технологий, интернета, с созданием и продвижением сайтов. Но и новички нивы фриланса вполне могут попробовать себя в новой области. Такая работа подойдет людям, которые:

  • Обладают свободным временем для выполнения заказов. Количество этого времени – вопрос индивидуальный. Для тех, кто планирует сделать работу на дому удаленно основным источником дохода, потребуется целый день, а если рассматривать ее как подработку, достаточно 2-3 часов.
  • Имеют высокую степень самоорганизации: не каждый способен без указания начальства работать в расслабляющей домашней атмосфере.
  • Имеют постоянный доступ в интернет и стабильное соединение, свободно ориентируются во Всемирной паутине.

Чаще всего удаленный способ заработка ищут молодые мамы, студенты, люди с ограниченными возможностями, любители путешествий, жены военнослужащих, переезжающие из одной военной части в другую вместе с супругом. Еще одна категория фрилансеров, появившаяся не так давно – пенсионеры, которые свободно владеют интернетом и стремятся проводить время активно, получая при этом дополнительный доход.

Но есть среди «удаленщиков» и квалифицированные специалисты, желающие освободиться от «офисного рабства» и работать исключительно на себя. Для всех них открыты многочисленные биржи фриланса, предлагающие множество возможностей для заработка.

Биржи копирайтинга – источник заказов для удаленного заработка на текстах

Биржи копирайтинга – площадки для тех, кто умеет грамотно и убедительно писать, связно излагать свои мысли и продавать своими текстами товары и услуги. На них предлагаются заказы, связанные с созданием текстового уникального контента для сайтов, блогов, интернет-магазинов, социальных сетей. Биржи являются посредниками между заказчиками и исполнителями, и за свои посреднические услуги взимают определенную комиссию (от 5 до 20%).

Посредничество заключается не только в том, что ресурс помогает авторам и заказчикам найти друг друга, но и в защите от мошенничества. Биржи гарантируют, что заказчик получит текст, а исполнитель – деньги, а в случае недоразумений существуют арбитражи модераторов, которые рассматривают доводы обеих сторон и выносят независимое решение. Еще одна общая черта бирж копирайтинга – формирование рейтинга исполнителей, благодаря которому заказчики могут ориентироваться в их заявках при выборе. Критерии для начисления рейтинга разные, но на всех без исключения ресурсах для его роста придется потрудиться.

Биржа копирайтинга eTXT.ru

Один из главных монстров рынка копирайтинга, на бирже зарегистрировано более миллиона пользователей – заказчиков и исполнителей. Принцип работы очень простой: заказчик размещает техническое задание с подробным описанием, исполнители подают на него заявки. У заказчика есть возможность выбрать среди них того, кто соответствует его собственным критериям – например, обладает релевантным опытом.

Уровень цен на бирже – средний. Встречается и демпинг, когда исполнители соглашаются на работу, оплачиваемую непростительно низко. Но опытные копирайтеры вполне могут найти интересные, хорошо оплачиваемые заказы, позволяющие сделать работу на дому удаленно основным источником дохода. Главные особенности биржи:

  • Есть уровни мастерства, присуждаемые администрацией биржи за прохождение тестовых заданий. Благодаря им даже новичок может продемонстрировать заказчику свои навыки.
  • Все пользователи могут купить рекламу – чтобы привлечь грамотных исполнителей или рассказать о себе заказчикам.
  • Количество заказов велико: найти работу без труда сможет как новичок, так и опытный исполнитель.
  • Есть система отзывов и рейтинга, который складывается из суммы оплаченных заказов. Эти факторы тоже являются одним из показателей уровня мастерства автора.
  • Биржа работает как с физическими лицами, так и с юридическими, поэтому среди ее клиентов немало организаций, готовых платить по высоким ставкам за качественные тексты.

Среди недостатков eTXT.ru – долгий вывод средств и его ограниченные способы (на момент написания статьи – это только банковские карты).

Text.ru – официальный сайт для работы с текстами

Биржа известна в мире копирайтинга, в первую очередь, благодаря собственной программе проверке качества текста, которая используется не только пользователями этого ресурса, но и всеми копирайтерами Рунета. Одновременно здесь доступна удаленная работа на дому с помощью написания текстов. Особенности ресурса и его отличия от других подобных:

  • За подробное заполнение профиля исполнители награждаются рейтингом, который на первых пора, когда еще нет заказчиков, просто необходим. Рейтинг увеличивается по мере выполнения заказов.
  • В отдельных вкладках предлагаются заказы на копирайтинг, рерайтинг и переводы. Также на бирже есть магазин готовых статей.
  • Есть возможность покупки PRO-аккаунта. Он позволяет ускорить и работу на бирже, и профессиональный рост: тексты программой антиплагиата будут проверяться быстрее, также быстрее будет расти рейтинг. Кроме того, автор получит возможность выделить свой аккаунт в каталоге благодаря выбору фона и отметке PRO.

Заработок на TurboText

Одна из особенностей данной биржи – разнообразие типов заданий, связанных с написанием текстов. Это не только привычные копирайтинг, рерайтинг и переводы, но и отзывы, нейминг, описания товаров для интернет-магазинов. Отдельная категория – «микрозадачи», которые предполагают совсем простые действия, такие как лайк или комментарий в социальных сетях.

У биржи есть собственная разработка – система TurboCheck, предполагающая проверку качества текста с помощью искусственного интеллекта. Сервис оценивает не только воду, спам, тошноту и прочие параметры, хорошо знакомые копирайтерам, но и, например, кликабельность заголовка или степень позитивности и дочитываемости текста.

Требования к исполнителям на TurboText довольно жесткие, по сравнению со многими другими биржами. Во-первых, требуется заполнить анкету, вплоть до образования и номера телефона. Во-вторых, придется постоянно подтверждать свою квалификацию с помощью прохождения многочисленных многоуровневых тестов. Средняя стоимость заказа здесь выше, чем на упомянутых биржах, но и их количество намного меньше, поэтому рассчитывать на полноценную удаленную работу на дому только на этом ресурсе не стоит.

Универсальные биржи фриланса

Биржи фриланса, в отличие от бирж копирайтинга, предлагают работу не только тем, кто умеет писать тексты, но и представителям практически всех специальностей, так или иначе связанных с высокими технологиями, веб-разработкой, продвижением сайтов и страниц в социальных сетях. На них могут найти заказы программисты, веб-дизайнеры, переводчики, специалисты в области SMM-менеджмента.

Принцип работы тот же, что и на биржах копирайтинга: заказчик формулирует техническое задание и размещает его на площадке, исполнители оставляют заявки, среди которых можно выбрать наиболее релевантную. Системы оплаты – разные, но во всех случаях биржа берет на себя посреднические услуги и защищает пользователей от мошенничества. Примеры подобных ресурсов:

  • Weblancer – фриланс-биржа России и Украины с более чем 1 млн. пользователей. Предлагается множество видов работы, от веб-разработки до заданий для экономистов и юристов. Начать работу, чтобы освоить функционал, можно бесплатно, но для того, чтобы получать приличный доход, лучше заплатить, поскольку оплата открывает доступ к более широким возможностям. Биржа предлагает несколько тарифных планов с разным функционалом, поэтому можно выбрать оптимальный для своего бюджета.
  • FL.ru – некогда самый популярный ресурс для поиска удаленной работы. Здесь всегда множество заданий по разным направлениям, поэтому без работы не останется никто. Начинать удаленную работу на дому с помощью этого ресурса можно бесплатно, но для продвижения потребуется приобрести PRO-аккаунт, который открывает доступ к более интересным и оплачиваемым заказам. На бирже есть и другие платные услуги – например, поднятие в рейтинге исполнителей, закрепление профиля в каталоге и прочие. Оплачивать их имеет смысл только в том случае, если есть уверенность в собственных силах и возможностях найти подходящие заказы на этой бирже.
  • Workzilla – универсальная биржа, на которой можно найти не только отдельные задания, но и вакансии для постоянной удаленной работы в компаниях (например, менеджеров или маркетологов). Все вакансии рассортированы по направлениям, и на обновления каждого из них можно подписаться. Кроме сложных заданий, есть и совсем легкие – например, оставить отзыв или написать комментарий, поэтому использовать ресурс для подработки можно в свободное время, даже если его мало.

Kwork

Уникальная по своей структуре биржа, поэтому информацию о ней можно выделить отдельно. Это не просто биржа, а магазин услуг, каждая из которых называется «кворк». Цена кворка не меньше фиксированного уровня, указанного на сайте, а вот наполнение может быть разным, в зависимости от специализации и квалификации пользователя. Для одних – это текст размером 5000 знаков, для других – разработка логотипа. Стоимость одного кворка может быть больше установленного на сайте уровня, но ниже – нет.

Таким образом, заполнение профиля на Kwork предполагает не только стандартную информацию и портфолио, но и создание собственного кворка. Чтобы он был привлекательным и не затерялся в ряду конкурентов, необходимо придумать продающий заголовок и загрузить интересную обложку, «упаковав» таким образом свою услугу. В кворк можно и нужно добавлять примеры работ, описывать объем услуг и максимально конкретизировать их.

Кворков может быть несколько, и их большое количество – оптимальная тактика привлечения внимания к своим услугам. Например, если речь идет о написании текстов для сайтов, можно создавать кворки по каждой тематике, экспертность в которой подтвердит портфолио из аналогичных работ.

Впрочем, в проекте Kwork есть и обычная биржа, на которой заказчики размещают задания с указанием дедлайна и желаемого бюджета, а исполнители оставляют заявки на их выполнение. Чтобы выделиться на фоне остальных заявок и привлечь внимание, стоит потрудиться над составлением нешаблонного предложения, отражающего личные достижения и конкурентные преимущества.

Биржи заданий для людей без квалификации

Если нет специальных навыков или отсутствует уверенность в своих силах, найти удаленную работу на дому помогут сервисы заданий, для выполнения которых не нужна квалификация. Достаточно лишь доступа в интернет с компьютера или мобильного телефона. Особых денег на их выполнении не заработать, но в качестве подработки в свободные минуты такие площадки вполне могут быть использованы.

Например, Яндекс.Толока – сервис, главная цель которого – улучшить с помощью обычных пользователей работу поисковой системы. Заказчиками в сервисе являются в основном различные подразделения Яндекса, а исполнителями – обычные пользователи, участвующие в тестировании. Примеры типичных заданий в Яндекс.Толоке:

  • сравнить картинки и выбрать лучший вариант;
  • оценить соответствие интернет-страницы поисковому запросу;
  • дополнить недостающей информацией карточку товара;
  • уточнить часы работы организации, информация о которой есть на Яндекс.Картах.

Деньги за выполнение заданий небольшие, но и особых навыков они не требуют и могут быть выполнены в любое время, когда есть несколько свободных минут.

Зарубежные биржи

Искать удаленную работу на дому можно не только в Рунете, но и на зарубежных сервисах. Расценки на них заметно выше, чем на отечественных площадках, даже с учетом того, что расчеты ведутся в валюте, которую придется конвертировать для вывода по не всегда выгодному курсу. Еще один важный нюанс – для работы на зарубежных ресурсах необходимо владение английским языком.

Одна из самых крупных международных площадок – Fiverr, который называют «онлайн-витриной фрилансеров» со всего мира. Здесь исполнители предлагают практически любые услуги, не только связанные с продвижением в интернете, но и весьма забавные – например, «спеть песню в честь дня рождения» или «стать другом в Фейсбуке». Пользователь заполняет карточку своей услуги (gigs), и заказчик выбирает его именно по этой карточке. Русскоязычный аналог Fiverr с точки зрения функционала – описанный выше сервис Kwork.

Еще одна глобальная площадка по поиску удаленной работы – Upwork. Здесь фрилансеры могут не только взять задание в работу, но и стать частью команды, если ее создание необходимо заказчику для реализации большого проекта. Например, если нужно создать промо-ролик, заказчику удобнее обратиться в «агентство», которое распределит работу между дизайнером, сценаристом, композитором. В остальном биржа похожа на большинство русскоязычных: фрилансеры так же откликаются на задания, появляющиеся у них в ленте в соответствии с указанными в анкете «скиллами», и получают деньги за их выполнение.

К числу международных гигантов по поиску удаленной работы относится и биржа Freelancer.com, на которой зарегистрированы миллионы фрилансеров. Сайт доступен на большинстве языков, в том числе на русском, поэтому разобраться в его устройстве будет несложно. Биржу отличает хорошая геймификация: пользователи получают единицы опыта практически за все, что они делают на сайте, тем самым повышается их рейтинг. При бесплатном использовании количество возможных заявок ограничено, но их достаточно, чтобы разобраться в проекте и оценить собственные силы. Для увеличения числа подаваемых заявок и доступа к высоко оплачиваемым проектам необходимо приобрести аккаунт PRO.

Freelancehunt – украинская биржа, на которой работает немало исполнителей и из других стран. Биржа отличается разнообразием предлагаемых пользователям сервисов. Среди них, например, «сейф» — безопасная сделка, разнообразные конкурсы среди фрилансеров по дизайну или неймингу и другие. Пользователи могут подключить платный ПрофильПлюс, открывающий доступ к дополнительным возможностям и удобствам.

Что делать, чтобы удаленная работа на дому приносила доход

Единой схемы, как сделать работу на удаленке прибыльным источником дохода, не существует – каждый выбирает и свое направление деятельности, и свой путь. Но несколько общих рекомендаций все же можно сформулировать.

  • Относиться к удаленке как к работе, а не развлечению. Для этого можно выработать удобный рабочий график и строго придерживаться его, не отвлекаясь на посторонние дела и не поддаваясь желанию отдохнуть.
  • Быть готовым много и упорно учиться, в том числе на своих ошибках, особенно если это новый вид деятельности, который приходится осваивать с нуля.
  • На начальном этапе быть готовым выполнять дешевые заказы. Это вполне объяснимо: вряд ли заказчик доверит выполнение сложной работы, требующей квалификации, новичку без портфолио и «регалий». Недорогие заказы в начале профессионального пути необходимы именно для того, чтобы сделать себе имя.
  • Максимально полно заполнять профиль, выкладывая туда всю информацию, которая может привлечь заказчиков и подтвердить профессионализм. Главный критерий – наличие портфолио, поэтому не нужно лениться его заполнять работами в различных стилистиках и разных видов. Пусть там будут продающие тексты, описания товаров в интернет-магазинах, информационные статьи на разнообразные тематики.
  • Внимательно относиться к подаче заявок, особенно на начальном этапе, когда нельзя похвастаться высоким рейтингом и большим количеством положительных отзывов. Можно демонстрировать свою экспертность в теме или прикладывать ссылки на аналогичные работы – все это будет весомым аргументом в пользу выбора исполнителя.
  • Разработать собственное позиционирование – направление, в котором нужно совершенствоваться. Это поможет стать экспертом в определенной нише и четко сформулировать свои конкурентные преимущества.

Сегодня удаленная работа на дому стала для многих главным и единственным источником дохода. Конкуренция в этой сфере очень высокая, но и спрос на услуги исполнителей только растет – а значит, при правильном подходе и грамотной организации своего времени, при стремлении развиваться и совершенствоваться на этом поприще можно добиться немалых успехов.

Биржа удаленной работы на дому | Мудрый Экономист

Одним из вариантов поиска удаленной работы на дому становится посещение биржи, регистрация на таком сервисе, изучение всех предложенных услуг, а также оформление собственного аккаунта. Есть немало бирж для фрилансеров, которые предоставляют собой фактически посредника между заказчиком и исполнителем. Таким образом, работа на бирже позволяет получить перспективы быстрого поиска заказчиков и исполнителей, и если вы приняли решение работать удаленно, то вам непременно нужно зарегистрироваться на такой бирже, чтобы получить желаемые возможности по поиску работы.

☎ 8 (800) 350-20-41 — Бесплатная Консультация Юриста

Какие биржи по удаленной работе на дому самые популярные?

  • Frilanser.ru – одна из самых крупных бирж по удаленной работе. Фактически, вы должны пройти несложный процесс регистрации. После чего, вам будет предложено заполнить свой личный кабинет. Вы должны указать, что вы исполнитель. Также, нужно указать список тех работ, которые вы можете выполнять. Желательно, сразу же за каждый вид работ определить стоимость. Кроме всего прочего, вам нужно предоставить определенные персональные и профессиональные данные. Фактически, вам нужно сделать все возможное, чтобы максимально заинтересовать потенциального заказчика. Помните также о том, что вы можете разместить тут свое портфолио с работами. Таким образом, ваши потенциальные заказчики сразу же смогут на основании выполненных работ определить уровень вашего профессионализма;
  • Адвего – очень быстро развивающаяся биржа для фрилансеров. Ее структура уникальна, тут бесплатно регистрируются как заказчики, так и исполнители. Есть подразделение различных работ, есть уникальная система поиска, фильтрации работ и пр. Также, нужно сказать о том, что биржа имеет собственную программу по проверке уникальности работ, по подготовке текста к сео оптимизации и пр. Биржа имеет удобную систему навигации, отличается простотой использования, имеет все перспективы дальнейшего развития.

☎ 8 (800) 350-20-41 — Бесплатная Консультация Юриста

Почему выгодно работать на бирже?

Сразу же нужно сказать о том, что стоимость работ на бирже устанавливается минимальная. И если вы стремитесь к существенным заработкам, то вы должны ставить себе приоритет в поиске индивидуальных заказчиков. В тоже время, биржа позволяет вам изучать рейтинги заказчиков, убедиться в том, что после выполнения работы, вы получите оплату труда. На адвего существует уникальная система, когда после осуществления заказа, у заказчика бронируется сумма средств, которая необходима для оплаты заказа. Фактически, работа на данном ресурсе имеет массу преимуществ, хотя бы потому, что исполнители получают перспективные аспекты защиты от недобросовестных заказчиков. Соответственно, если вы только начинаете свою работу, то начинать ее лучше всего именно с работы на такой бирже, так как это поможет вам в действительности получить первые заказы и первую заработную плату за удаленное исполнение работы.

Ставьте палец вверх и подписывайтесь на канал и тогда Вы станете Мудрее всех!

Работайте удаленно из любой точки мира, используя домашний обмен

Удаленная работа становится все более популярной среди многих сотрудников. Во время COVID-19 из соображений безопасности еще больше людей стало работать из дома. Но даже до глобальной пандемии 43% сотрудников в США уже работали удаленно, по крайней мере, некоторое время. Пандемия только увеличила это число.

Некоторые люди считают, что HomeExchange предлагает им возможность работать из любой точки мира.В течение дня они могут работать, не выходя из дома, а по вечерам и в выходные они могут исследовать новое место. Иногда вы даже можете взять с собой своего питомца!

«В мае я перешла на удаленную работу, поэтому я подписалась на HomeExchange», — говорит Джессика. «Сейчас я работаю в квартире HomeExchange в Париже».

Найти обменный пункт дома

Мишель, еще один обменный пункт HomeExchanger, уже много лет работает с домашних обменников. «Мне нравится домашний обмен как жизненно важная часть полукочевого образа жизни на удаленной работе, так как я люблю путешествовать и особенно жить как местный житель», — делится она.«Очень важно иметь возможность наладить более регулярную жизнь и распорядок, а с обменом дома у вас будет кухня, вы будете делать покупки на месте, больше готовить дома».

Ее единственные требования при поиске места обмена для работы? Wi-Fi и кофе, конечно же! Она путешествовала и работала в Лос-Анджелесе, Бали, Рио, Мексике, Лондоне, Париже, Барселоне, Амстердаме и других странах. Она даже встретила своего теперь парня во время шестинедельного обмена в Лос-Анджелесе.

Мишель делится некоторыми советами по организации обмена на дому для удаленной работы.

  1. Рассмотрите возможность обмена на более длительный срок (в идеале — месяц). Здесь вы найдете советы по организации долгосрочного обмена.
  2. Для начала поищите район со схожей культурой, погодой и языком. Это не отпуск, а обычная жизнь на новом месте.
  3. Помните о часовых поясах, иначе вы можете регулярно звонить в Zoom с коллегами в неурочные часы.
  4. Исследуйте местность, когда вы не работаете. Короткая поездка на поезде или даже обмен домой на выходные в другой части города — хороший способ познакомиться с этим районом.
  5. Убедитесь, что у ваших хозяев хороший Wi-Fi, или попросите их порекомендовать ближайшее кафе, в котором вы можете работать.

Если вы заинтересованы в долгосрочном обмене, рассмотрите возможность присоединения к группе «Долгосрочные обменники» (в разделе «Мой профиль»). В этой группе вы можете легко найти участников, которые также заинтересованы в долгосрочном обмене, — и они могут найти вас и отправить предложения!

Найти дом обменять

Работа в доме (на отдыхе): Как работать где угодно

Устали смотреть на одни и те же четыре стены? Ты не одинок.Подарите себе возможность работать из дома и подарить своим коллегам новый фон для конференц-связи, которым они будут восхищены!

Многие из нас работают из дома с марта 2020 года. И хотя у этого есть неоспоримые преимущества — например, никогда не снимать тапочки и не ездить на работу, — это может стать немного «одинаковым». Что ж, не волнуйтесь, потому что обмен домами — отличный способ насладиться сменой обстановки, при этом достигая идеального баланса между работой и личной жизнью.Не знаете, как это может сработать? Тогда позвольте нам показать вам, почему обмен работой на дому может быть отличным способом расслабиться и что следует учитывать, если вы думаете о том, чтобы сделать решительный шаг.

Что такое рабочая станция?

Как следует из названия, «рабочее место» — это место, где вы работаете во время отпуска. Когда-то новаторская идея (давайте будем честными, она вызывает в воображении образы миллениалов, принимающих рабочие звонки в гамаках в фреш-баре на Бали), теперь популярность рабочих станций растет.Фактически, с текущим переходом от офисной работы к удаленной работе, с которой столкнулись многие из нас, возникла новая заманчивая тенденция, когда люди меняют запланированный недельный отпуск на месячный рабочий день. И мы очень воодушевлены возможностями, которые предоставляет эта идея.

Зачем нужен рабочий стол?

Поскольку многим из нас больше не требуется физически находиться на рабочем месте, мы разработали новые и лучшие способы работы.Барьеры на пути к работе в определенном месте были устранены, и теперь многие люди осознали, что они могут работать где угодно, продолжая при этом успешно выполнять свою работу — именно здесь на помощь приходят рабочие места! Workcation — отличный способ познакомиться с новым местом в более спокойном темпе жизни. И шанс прервать свой рабочий день осмотром достопримечательностей действительно очень привлекателен …

Зачем менять работу на дому?

Наслаждайтесь неспешным путешествием

Обмен домами дает вам достаточно времени, чтобы выполнить свою работу, а также возможность исследовать новый район, не тратя время и деньги, которые возникают из-за дорогих отелей с оплатой за ночь и аренды на время отпуска.Увеличив продолжительность поездки, вам не придется спешить по местным достопримечательностям, вместо этого вы потратите время на то, чтобы по-настоящему погрузиться в местный образ жизни.

«Отели прекрасные, но если вы заплатили за завтрак, вам нужно вставать в определенное время, и к вам всегда кто-то приходит в вашу комнату и убирается. Если у вас есть собственный дом, вы можете делать все, что вам нравится, и вставать, когда захотите. У вас также есть кухня, где вы можете готовить, если хотите, так что это намного более расслабляюще.Кроме того, вы гораздо лучше почувствуете местность ».

— Сэнди, которая впервые поменяла дом в 2020 году во время пандемии

.

Прочтите историю Сэнди

Обмен домами означает, что вы можете не торопиться, чтобы узнать пункт назначения, работая во время поездки

Изучите менее известные направления

Путешествие в «менее известные» районы для проживания было отмечено как одна из главных туристических тенденций на 2021 год, и не зря.Столкнувшись с непреодолимым желанием избежать скопления людей и насладиться более аутентичными впечатлениями, многие путешественники с энтузиазмом ищут места, которые не переполнены туристами. К счастью для нашего сообщества, многие дома на Love Home Swap являются основными домами, а это означает, что они расположены там, где живут «настоящие» местные жители. Отойдите от туристических ловушек, и вы сможете насладиться частями места назначения, которое может остаться незамеченным в оживленные выходные.

«Лично мне это нравится, так как моя работа связана с частыми командировками, и я считаю, что проживание в отелях — это довольно бездушный опыт.Я предпочитаю среду и простоту обмена. Мне кажется, что я кое-что знаю о моем хозяине из текстовых сообщений, потому что вы начинаете понимать, почему люди любят свои дома! »


— Джеймс, который сменил свой дом в Бристоле на работу в Пембрукшире.

Прочитать рассказ Джеймса

Очисти свой разум

Иногда достаточно нового пейзажа, чтобы изменить вашу точку зрения и дать волю творчеству.Будь то новый маршрут во время утренней пробежки или сидение за другим столом, альтернативный распорядок дня и вид могут существенно повлиять на вашу продуктивность и общее настроение.

Погрузитесь в чужой дом (и мир) — и получите эмоциональные выгоды

Найдите для себя идеальную замену рабочему месту

Попробуйте новое

Отчасти привлекательность обмена домами заключается в том, что вы меняете не только дома, но и в какой-то степени меняете образ жизни.Это возможность сменить обычную пробежку по местному парку на купание в море. Точно так же составьте меню своего любимого блюда на вынос и забронируйте столик в местном пабе в новом, неизведанном месте.

«В перерывах между видеозвонками я мог спуститься на пляж и послушать прибой. Хозяин даже позволил моей маленькой собачке Пегги приехать в течение недели, а затем моя жена присоединилась к нам на выходных. Wi-Fi работал, и я мог прогуляться по пляжу после конференц-связи, плюс я пару раз занимался серфингом.В 50 ярдах есть паб, где я мог бы выпить в конце дня, так что это была довольно хорошая неделя для работы на дому!

Прочитать рассказ Джеймса

Джеймс наслаждается серфингом после конференц-связи в Пембрукшире, Уэльс

Как подготовиться к работе подкачки из дома

В качестве хоста

Тщательно очистите свой дом

Перво-наперво, в это время важно предпринять дополнительные меры, чтобы обезопасить себя и ваших гостей.Чтобы помочь вам убедиться, что вы ничего не пропустите, мы создали наши собственные правила очистки, включая загружаемый контрольный список очистки.

Помимо дополнительных забот, когда дело доходит до уборки дома при подготовке к гостям, вы также должны оставить некоторые дополнительные чистящие средства, чтобы ваши гости чувствовали себя как дома. Это включает очиститель поверхностей и антибактериальные салфетки, а также оставьте антибактериальный гель у входа в ваш дом.

Проверьте свой Wi-Fi

Чтобы работать из дома, вам необходимо приличное соединение Wi-Fi, поэтому перед тем, как соглашаться на обмен, уточните у гостя скорость и поставщика вашего Wi-Fi.

Освободите место

Как обычно, когда дело доходит до обмена домами, важно освободить место для вещей ваших гостей, чтобы сделать их пребывание максимально комфортным. Если ваш гость работает из дома, уберите важные бумаги в домашнем офисе или предоставьте ему дополнительное место на кухонном столе.

Поделитесь своими советами

Подумайте, что вы сделали во время пандемии, чтобы чем-то заняться в вашем районе, — а затем поделитесь этими знаниями со своими гостями! Им нужно будет дать отдых глазам после дня, проведенного за компьютером, поэтому составьте список ваших любимых занятий.Будь то местный пешеходный маршрут, отличное кафе, где можно заказать кофе на вынос, или местная красота, ваши гости оценят этот жест.

В гостях


Соберите все необходимое оборудование

После шести месяцев работы из дома многие из нас создали постоянное офисное помещение где-нибудь у себя дома. Теперь, когда вы хотите работать в другом месте, убедитесь, что вы включили все свое рабочее оборудование в свой обычный упаковочный лист.Зарядное устройство для ноутбука? Проверять. Блокнот? Проверять. Наушники? Проверять.

Перепроверьте правила проезда

Будь то 6-мильная поездка или 6-часовой полет, важно ознакомиться с местными инструкциями и ограничениями для региона, в который вы путешествуете. Мы также выделили некоторые вещи, которые следует учитывать при обмене домами прямо сейчас, поэтому обязательно ознакомьтесь с ними перед отъездом.

Подтвердите правила дома

В письменной или устной форме всегда есть несколько основных правил, которые нужно подтвердить, когда дело доходит до обмена домами.А учитывая нынешнюю обстановку, особенно важно подтверждать все «можно и нельзя», когда вы остаетесь в доме другого участника.

Заинтересованы в обмене домами?

Мы будем рады видеть вас на борту. Вы можете начать здесь с двухнедельной бесплатной пробной версии Love Home Swap. Если у вас все еще есть вопросы (или вы просто хотите поболтать о своих планах на поездку, наша дружелюбная команда обслуживания клиентов будет рада услышать от вас.

)

Удаленная замена


Предупреждение : array_merge (): аргумент № 2 не является массивом в / home / customer / www / remoteswap.club / public_html / wp-content / plugins / instagram-feed / inc / if-functions.php в строке 720
Погрузитесь в жизнь в эпоху виртуальной работы и гиг-экономики.
  • Как меняется повседневная жизнь по мере разработки новых моделей собственности? Что было раньше?
  • Каковы последствия монетизации сообщества?
  • Как это соотносится с повседневным коммунизмом экономики подарков?
  • Как одни люди модифицируют свою жизнь, в то время как другие монетизируют каждое взаимодействие?

Кори Карл

В начале 2008 года я начал то, что стало целым годом путешествий по CouchSurfing.Это был мой первый шаг в мир экономики совместного потребления.

Я работаю консультантом по коммуникациям в организациях, движимых миссией, и являюсь директором The Caregiver Space.

У меня есть степень магистра корпоративных коммуникаций в Колледже Баруха при Городском университете в Нью-Йорке и степень бакалавра в области медиа и культурных исследований в Колледже Юджина Ланга в Университете Новой школы.

В моей магистерской диссертации исследовалась взаимосвязь между навыками вычислительного мышления и карьерным успехом в областях, не связанных с STEM.В моей дипломной работе были выявлены связи между ранними социальными сетями и тем, как почтовая сеть формировала общество.

Я всю жизнь занимаюсь историей, и большую часть детства провела в архивах и музеях вместе с отцом, основателем центра науки и истории InfoAge.

Узнайте все, что вам нужно знать, чтобы переехать в Канаду, от того, кто действительно это сделал. Вам не нужен адвокат, иммиграционный консультант или предложение о работе.

В моем руководстве описаны все легальные пути для переезда в Канаду, от временного разрешения до гражданства. Я даю пошаговые инструкции на простом английском языке для наиболее распространенного метода получения статуса постоянного жителя: программы для квалифицированных рабочих Express Entry.

В этом руководстве также представлена ​​информация о процессе урегулирования, от перевозки вещей через границу до поиска работы в Канаде.

Я нашел это руководство ОЧЕНЬ полезным в разъяснении некоторых вопросов, которые у меня возникли относительно процесса.Я пытался проконсультироваться с иммиграционной фирмой, но это было слишком дорого, и человек, с которым я разговаривал до консультации, сбивал меня с толку.

Не могу дождаться, чтобы вскоре присоединиться к моему канадскому мужу, и теперь я уверена, что то, что мы делаем, — в правильном направлении. Книгу легко читать, легко понять, а пункты изложены четко и лаконично. Любой, кто хочет переехать в Канаду, стоит вложений.

вереск

Эта книга очень хорошо написана, она полна полезной информации и советов.Стиль письма четкий и привлекательный. Мне понравилось читать о личном опыте автора при иммиграции в Канаду, а также о большом количестве информации, которую она предоставила о том, как работал этот процесс. Каким-то образом она взяла потенциально скучный и утомительный предмет и сделала его интересным. Остались ли у меня вопросы после прочтения этой книги? Конечно! Но это потому, что у каждого человека есть уникальный набор потребностей, личная история и причины для переезда. Я считаю, что эта книга предоставит большую часть основной информации, которая вам понадобится, чтобы начать процесс переезда в Канаду.Это очень тщательно и хорошо организовано. Я совершенно уверен, что понимаю все, что будет связано с подачей заявления на постоянное место жительства после прочтения этой книги. К тому же мне понравилось читать справочные материалы о Канаде.

Дж. Гаррисон

Вы один из многих людей с двойным гражданством, держателей грин-карты США или американцев, проживающих в Канаде? Вы знаете, что вам нужно подавать налоги в обеих странах, но это обязательство может показаться непосильным.

Другие налоговые справочники — это рекламные материалы для бухгалтерских фирм, замаскированные под книгу. Не бойтесь нанимать ненужную вам помощь.

Эта книга предоставляет вам информацию, необходимую для самостоятельной подачи налоговой декларации.

Независимо от того, живете ли вы в Канаде временно, поселились в качестве эмигранта или никогда не планируете возвращаться в США — это руководство по налогам для американцев на Истинном Севере охватывает все.

Очень лаконично, легко читается.Полистать эту книгу проще, чем искать HOURS в Интернете в поисках нужной информации. Автор также направляет вас к авторитетным материалам по различным темам, чтобы вам не приходилось верить ей на слово.

Лаура Дж. Крэнтон

Не бойтесь! Прочтите это в первую очередь! Превосходный обзор налогов и договоров США и Канады, помогающий в планировании и соблюдении требований.

Кассаундра Джеймс Это сообщение об ошибке видно только администраторам WordPress.

Ошибка: нет подключенной учетной записи.

Перейдите на страницу настроек Instagram Feed, чтобы подключить учетную запись.

Coliving Trends для образа жизни удаленной работы

Одним из преимуществ образа жизни удаленной работы является свобода путешествовать. Для кого-то это одиночные приключения. Для других это обмен опытом и ресурсами с единомышленниками. Для обслуживания удаленных сотрудников, путешествующих по планете, в течение последнего десятилетия по всему миру начал появляться поток новых мест для коворкинга и коливинга.

Спросите любого удаленного работника об их качестве жизни, и вы можете быть уверены, что он с радостью порадует вас множеством преимуществ работы, не зависящей от местоположения. Свобода от обычной офисной жизни может освобождать и вызывать в воображении гламурные образы людей, которые отдыхают на серфинге из своих всплывающих пляжных офисов или работают в самых модных кафе в любом уголке земного шара.

Люди хотят разного. Некоторые удаленные работники ищут уединения нетронутого норвежского леса или расслабленного образа жизни на Карибском острове.Другие предпочитают быстрый темп современной городской жизни или тишину деревенской общинной среды с акцентом на устойчивую жизнь. Каким бы ни был выбор, общая нить, проходящая повсюду, — это желание смягчить изоляцию и одиночество, которые могут возникнуть в результате такого независимого, часто уединенного образа жизни.

Концепции Coliving в разных местах теперь подходят для различных стилей удаленной работы. (Фото Антона Шувалова на Unsplash)

Проблемы удаленной работы

Какой бы увлекательной не казалась удаленная работа, найти баланс между тем, что вам нужно, и тем, что вы хотите, может оказаться сложной задачей.Для многих, работая из дома или путешествуя по незнакомым местам, образ жизни может стать изолирующим. А для тех, кто часто находится в дороге, одиночество и растущее чувство непричастности к какому-либо месту или сообществу являются реальными проблемами.

Официальное рабочее место, хотя иногда и отвлекает, дает возможность для социального взаимодействия. Не говоря уже о том, что жизнь в горах не для всех! Некоторым людям нужен шум в офисе, чтобы чувствовать себя в безопасности или работать продуктивно.Генераторы офисного фонового шума, такие как «Звуки коллег», были созданы как реакция на политику COVID-19 в отношении работы на дому в Швеции. «Я скучаю по офису», генератор офисного шума, «излучающий успокаивающие тона офиса, помогающий сосредоточиться», также появился для решения этой проблемы.

Хорошо известно, что работа в одиночестве, пренебрежение заботой о себе и отказ от работы на регулярной основе могут привести к выгоранию. Для дизайнеров, которым нравится то, что они делают, может быть слишком легко продолжать проект, пока они не исчерпаются.Эти восьмичасовые рабочие дни могут быстро растянуться до 10 или 12 часов, а то и больше. Работа в коворкинге и коливинге может помочь сдержать рабочее время.

Образ жизни удаленной работы и работа в изоляции могут вызвать чувство одиночества.

Как уменьшить недостатки образа жизни удаленной работы? Чтобы справиться с трудностями изолированной работы, многие удаленные сотрудники сосредотачиваются на рутине, списках дел, регулярных упражнениях или периодических социальных видеозвонках с удаленными коллегами для социального взаимодействия.Тем не менее, это похоже на большую компенсацию, а не на создание более стойкого чувства общности в жизни человека. Тенденция коливинга / коворкинга предлагает готовый путь к поиску сообщества в часто сбивающем с толку и одиноком мире.

Что такое коливинг?

Возникший примерно в 2015 году и рекламируемый как новая горячая тенденция тысячелетия, коливинг — это популярная концепция жизни в сообществе, которая, как правило, ориентирована на подвижных, одиноких молодых специалистов, которым нужны удобство, гибкость и общность. Он предлагает возможность разделить среду с единомышленниками. , гибкие условия аренды и полную свободу от обычных повседневных забот.

Важно отметить, однако, что коливинг — это не новая концепция, и она не ограничивается одной возрастной или демографической группой — люди жили вместе в течение тысяч лет. И, как отмечает Ги Пердрикс в своем блоге Coliving Diaries: «Хотя это правда, что многие коливинг-пространства предназначены для миллениалов, в настоящее время коливинг стремится стать более инклюзивным.”

Тем не менее, наиболее успешных коливинговых брендов сегодня ориентированы на удаленных сотрудников и других молодых одиноких профессионалов . Всегда при наличии необходимого высокоскоростного Интернета, апартаменты (или комнаты) обычно включают в себя ванную комнату и полностью меблированы, с предоставлением постельного белья и полотенец. Расходы на обслуживание общие, а общие кухни укомплектованы предметами первой необходимости. Помимо кухни, прачечной и хорошо оборудованных зон отдыха, общие удобства могут включать бассейн, спа, тренажерный зал и рабочие места.

В связи с удаленной работой и путешествиями постоянно обсуждается вопрос о том, как сохранить социальные связи или найти чувство общности на этом пути. Обеспечение чувства общности — одна из наиболее распространенных фраз, используемых для рекламы пространств для совместной работы и уединения для удаленных сотрудников, а общие пространства предназначены для поощрения социальной активности. Roam, коллекция коворкингов и коливингов по всему миру, является прекрасным примером этой модели.

Не будем забывать, что доминирующий бренд коворкинга WeWork подхватил подножку, и WeLive стал естественным продолжением его бизнес-модели.Продвигая это как «общественную жизнь», общие удобства варьируются от крыш, телевизионных залов, игровых автоматов и «всего пива, кофе и чая, которые вы можете пить».

WeLive — еще одна коливинговая бизнес-модель от WeWork.

Тенденции сбора данных для удаленных сотрудников

Вялый рост заработной платы и заоблачный рост арендной платы в крупных городах сделали невозможным для молодых людей жить в одиночестве. По данным исследовательского центра Pew Research Center, после Великой рецессии 2008 года многие предпочитают жить со своими родителями.Хотя это потенциально работоспособная альтернатива, для молодых специалистов, желающих повеселиться, исследовать мир и пообщаться с друзьями, этот вариант нельзя считать оптимальным.

Цифровая эпоха повлияла на массовый сдвиг в мире труда — он быстро меняется и будет развиваться дальше. Удаленные сотрудники играют огромную роль и очень заинтересованы в том, как будет развиваться эта эволюция. Возрождение Коливинга — важный аспект реформирования городской жизни.Хотя это, возможно, не для всех, так как выбор долгого пути, он, безусловно, предлагает яркое и эффективное решение для растущего чувства изоляции, перемещения и одиночества, которое многие люди в наши дни испытывают.

Сегодня существует множество успешных коливингов, отвечающих различным стилям жизни и личным вкусам, в том числе The Collective в Лондоне и Нью-Йорке, Habyt в Германии, Испании, Италии и Португалии и Common в Соединенных Штатах. Outsite и Ollie с местоположениями по всему миру и Nest в Копенгагене — еще несколько примеров стоящих коливинговых сред, которые стоит исследовать.

Чтобы помочь перемещающимся по планете удаленным сотрудникам выбрать идеальный вариант, Nomad List, сайт сравнения затрат, рейтингов и обзоров, предлагает центральное место для просмотра списков и изучения мест удаленной работы с наивысшим рейтингом.

Концепция коворкинга и коливинга от Outsite в Тулуме, Мексика, предлагает уникальные впечатления.

Хорошей иллюстрацией эмерджентного образа жизни коливинга является Vonder, одна из растущих когорт коливингов. Они предлагают «красиво оформленные городские пространства, чтобы подчеркнуть впечатления от жизни в ярком сообществе.«Хотя они и не являются традиционным брендом coliving (их жилые помещения независимы и не предлагают общих помещений, таких как кухни, ванные или гостиные), их акцент делается на сообществе , контенте, опыте и способности соединять людей . Их маркетинговый тэг звучит так: «Vonder — это новый образ жизни».

Коливинг может быть не для всех , и хотя эти коливинговые комплексы могут показаться замечательными, они не обязательно практичны или устойчивы и могут быть довольно дорогими.Многие новаторские, амбициозные коливинг-компании, управляющие «общежитиями дигератов», такими как Campus, Pure House и Krash, уже отошли на второй план.

Тем не менее, очевидно, что существует острая необходимость в создании большего количества вариантов коливинга, подходящих для любого бюджета и стиля жизни. Технологии — это один из способов помочь предложению удовлетворить спрос, и новые предложения, такие как Badi, рынок аренды на основе искусственного интеллекта, призваны предложить решение.

Коливинговое пространство, названное компанией The Collective «Бумажная фабрика» в Лонг-Айленд-Сити, США.

COVID-19 и общественные жилые помещения

Сообщество, социальное взаимодействие и популярные общественные места — главные аргументы в пользу коливинга. Скомпрометированы ли они COVID-19 и строгим кодексом социального дистанцирования и строгими протоколами гигиены, с которыми мы сейчас сталкиваемся?

Некоторые говорят, что это не так. Люди, живущие в одиночестве, чувствовали себя изолированными и все более одинокими во время изоляции, а , пережившие пандемию, привели к росту интереса к местам общего пользования .

«Сосуществование уже перешло от« тенденции »к устоявшемуся образу жизни в 2020 году, но после коронавируса мы заметили всплеск интереса. Социальная изоляция и изоляция напомнила людям, что связи и сообщества являются краеугольными камнями здоровой и счастливой жизни , и они переходят от аренды в одиночку к коллективному проживанию, чтобы найти это ». — Томер Берковиц, генеральный директор, Vonder

Properties осознают необходимость создания безопасных и надежных жилых помещений во время пандемии.В качестве примера стоит проверить, что Коллектив «Что мы делаем с COVID-19» в их онлайн-журнале.

Коворкинг, коливинг и кохаузинг — отличия

Коворкинг. Обычно привлекают фрилансеров, частых путешественников, предпринимателей, стартапы, небольшие команды и удаленных сотрудников всех мастей — в общем, любого, кто хочет избежать изоляции, работая дома или в кафе, коворкинг-пространства предлагают сообщество и гибкий, доступный офис. пространство, которое включает в себя использование общей инфраструктуры, такой как оборудование, коммунальные услуги, администратор и услуги по хранению, а также частные конференц-залы, горячие столы и кухни.

Коливинг. Тип «преднамеренного сообщества», коливинг нацелен на восходящих вверх, молодых, одиноких профессионалов и представляет собой образ жизни, ориентированный на общность, гибкость и удобство. Как правило, все необходимое для продуктивной и комфортной жизни предоставляется и включается в один счет: аренда, услуги консьержа, высокоскоростной Интернет, коммунальные услуги, налоги, уборка комнат, а иногда и мероприятия и абонемент в тренажерный зал. Обычно привлекает ту же группу, что и коворкинг-пространства (предприниматели, художники, фрилансеры и т. Д.).), коливинг-пространства часто включают вариант коворкинга.

Совместное жилье. Также «намеренное сообщество», современное кохаузинговое движение состоит из небольших семейных домов, сгруппированных вокруг общего пространства, которое обычно включает в себя общее здание с большой кухней, столовой, комнатами для гостей и зонами отдыха. Возникнув в Дании в 1970-х годах, кохаузинг имеет тенденцию процветать в пригородных или сельских районах, а не в городских условиях, как в случае коливинговых сообществ. Домохозяйства имеют независимый доход и частную жизнь, но совместно работают над планированием и управлением общественной деятельностью и совместным пространством.

Коллективная концепция, ориентированная на удаленную работу, от компании The Collective в Кэнэри-Уорф, Лондон.

Последние мысли о тенденциях коливинга

«Вплоть до девятнадцатого века небеса представлялись не как сообщество семей, а как одна большая община друзей». — Мир, созданный ими самими: мифы, ритуалы и поиски семейных ценностей , Джон Гиллис

В общих жилых помещениях нет ничего нового; на протяжении всей истории мы выбрали жить вместе. Как охотники-собиратели каменного века, в средние века, когда большинство людей жили постоянно в кругу друзей и большой семьи, в пансионах времен Промышленной революции и Второй мировой войны. Первый кибуц, коллективное сообщество, уникальное для Израиля, было основано более 100 лет назад. Сегодня более 270 кибуцев продолжают процветать.

Coliving — будущее жилья? Растущая урбанизация, рост глобальной мобильности и растущая нехватка доступного жилья в сочетании с одиночеством, растущей жаждой общества и общим изменением образа жизни, работы и отдыха людей повысили привлекательность коливинга.Некоторые эксперты считают его потенциальным решением многих социальных проблем, с которыми мы сейчас сталкиваемся.

Насколько это безопасно? Жизнь в большом, незнакомом городском окружении может казаться подавляющим и порой небезопасным. Как правило, с круглосуточной охраной и консьерж-сервисом, распознаванием лиц и биометрическим входом и выходом, коливинг-пространства управляются и обслуживаются сильными мировыми брендами, и в их интересах обеспечить безопасность своих жителей.

Coliving сегодня является глобальным, цифровым и может предложить качественную альтернативу обычным формам жилья. Он предлагает гибкость, свободу передвижения и возможность познакомиться с различными культурами, этническими группами и национальностями с людьми, имеющими схожие желания и модели жизни / работы / игры.

Коливинг может быть не для всех, и в эти неспокойные времена трудно предсказать, как развернется будущее. Тенденции приходят и уходят, но коливинг в той или иной форме существует на протяжении тысячелетий, и, вероятно, будет справедливо предположить, что текущая модель будет продолжать набирать обороты и существовать еще долгие годы.


Сообщите нам, что вы думаете! Пожалуйста, оставьте свои мысли, комментарии и отзывы ниже.

• • •

Дополнительная информация в блоге Toptal Design:

Будет ли работать из дома вечно? Не для юриспруденции, финансов и других отраслей.

Внедрение вакцины в Америке происходит быстрее, чем ожидалось, и теперь население в целом имеет право сделать прививку на этой неделе, а не в мае или июне, как предполагалось изначально. В свою очередь, некоторые офисные работники в США возвращаются в офис раньше, чем мы думали.Однако, когда они вернутся и как часто они будут сидеть за своим столом, может сильно различаться.

И по мере того, как возвращение в офис набирает обороты, степень, в которой американским офисным работникам разрешено продолжать работать из дома — что подавляющее большинство из них делало во время пандемии — может повлиять на все, от их удовлетворенности работой до того, где они умеют жить.

Этим летом офисы, как правило, открываются на необязательной основе и откроются с большим количеством сотрудников, которые будут присутствовать этой осенью.Наибольшая гибкость достанется работникам умственного труда. Эти высококвалифицированные рабочие, чья работа обеспечивается компьютерами, с гораздо большей вероятностью, чем до пандемии, будут иметь возможность работать из дома хотя бы некоторое время в рамках так называемой гибридной модели труда. Но все, от того, что сотрудники могут работать из дома, до количества дней, которые они могут это сделать, будет зависеть от ряда факторов, включая их работу, компанию и отрасль.

Даже среди отраслей, хорошо подходящих для онлайн-работы, есть разные варианты, кому разрешено работать удаленно или нет.

На одном конце спектра находятся финансовый и юридический секторы, работники которых с меньшей вероятностью все время работали из дома, несмотря на высокий потенциал того, что их работа будет выполняться удаленно. Эти отрасли скорее вернутся в офис, и у сотрудников будет меньше шансов, чем на других типах работы, разрешить выполнять свою работу удаленно благодаря рабочей культуре, которая отдает приоритет личному взаимодействию, независимо от того, необходимо оно или нет.

С другой стороны, множество отраслей, включая технические, где некоторые компании, такие как Twitter и DropBox, предоставляют сотрудникам возможность постоянно работать удаленно.Конечно, даже в сфере технологий есть вариации. Amazon, известная своей жесткой корпоративной культурой, планирует вернуть большинство своих служащих в офис к началу осени, заявляя, что хочет вернуться к «офисно-ориентированной культуре в качестве основы».

Между тем компании, которые решат не предоставлять работникам гибкости в выборе места работы, будут встречены сопротивлением. Подавляющее большинство сотрудников — 89 процентов — говорят, что они хотят иметь возможность работать удаленно все время или часть времени. Таким образом, у компаний с более строгими офисными правилами могут возникнуть проблемы с привлечением и удержанием талантов: каждый четвертый сотрудник заявляет, что может уволиться с работы после пандемии, в основном потому, что они хотят искать работу с большей гибкостью.

Возможность продолжить работу удаленно зависит от вашей работы и отрасли.

Вопрос о том, отправляет ли данная отрасль раньше работников обратно в офис, вряд ли является бинарным. Будущее офисной посещаемости зависит от ряда факторов.

McKinsey Global Institute изучил более 2000 мероприятий по более чем 800 профессиям, чтобы выяснить, какие из них имеют наибольший потенциал для удаленного выполнения. Авторы обнаружили, что рабочие места, основные виды деятельности которых включают обновление знаний и обучение или взаимодействие с компьютерами, могут в значительной степени выполняться удаленно без потери производительности.Между тем, неудивительно, что работы, требующие обработки и перемещения объектов или управления механизмами, приходилось выполнять лично.

Это означает, что, хотя некоторые рабочие места в компании могут быть частично или полностью удаленными, другие менее вероятны.

Ану Мадгавкар, партнер McKinsey Global Institute, привел пример компании, занимающейся электронной коммерцией, где сотрудников группы развития бизнеса «с быстрыми итеративными типами циклов следует поощрять проводить больше времени вместе в физических пространствах, предназначенных для взаимодействия.Между тем, люди, занимающиеся серверной веб-разработкой в ​​той же компании, занимающейся электронной коммерцией, «могут проводить гораздо больше времени, работая самостоятельно» из дома.

«Внутри компании и даже внутри коллектива существует градация», — сказал Мадгавкар.

Действия, которые особенно зависят от личного присутствия, включают такие вещи, как создание корпоративной культуры, переговоры, продажи, первые беседы с клиентами, адаптация, коучинг, обратная связь и решение проблем, особенно в междисциплинарных командах.

В целом рабочие места с наивысшим удаленным потенциалом были сосредоточены в нескольких секторах, включая финансы и страхование, а также менеджмент и профессиональные услуги. Секторы с наименьшим потенциалом включали строительство, общественное питание и сельское хозяйство.

По оценкам McKinsey, от 20 до 25 процентов сотрудников могут работать из дома от трех до пяти дней в неделю без потери производительности. Это 40 процентов, если вы посмотрите на тех, кто может работать из дома хотя бы один день в неделю.Категории вакансий с наибольшим количеством удаленных объявлений о вакансиях на FlexJobs, сайте вакансий для удаленной работы, включают компьютер и ИТ, управление проектами и маркетинг.

Однако то, что задание можно эффективно выполнять удаленно, не означает, что это будет .

В ряде отраслей существуют культурные барьеры для удаленной работы, которые не позволяют выполнять их удаленно даже во время пандемии. Опять же, несмотря на наличие рабочих мест с высоким потенциалом удаленной работы, работа в сфере юриспруденции и финансов, как правило, требует больше офисного времени.Люди в этих отраслях работали удаленно лишь немногим более половины времени во время пандемии.

Законодательство и финансы также, вероятно, останутся устойчивыми к удаленной работе после пандемии. Генеральный директор JPMorgan Джейми Даймон сказал, что хочет, чтобы «почти все» трейдеры и сотрудники банковских отделений вернулись в физические места, указав на недостатки удаленной работы для поддержания корпоративной культуры. Его мнения совпадают с мнениями многих других в финансовой индустрии. Финансовое издание Bloomberg требует, чтобы его сотрудники вернулись, как только они будут вакцинированы, что выгодно отличается от медиаиндустрии, которая обычно принимает гибридную модель.

В то время как конфиденциальность и безопасность данных в финансах, безусловно, являются проблемой при работе из дома, это не является непреодолимым препятствием с технической точки зрения (о чем свидетельствует вся работа в этих областях, которая была проделана с большей частью рабочей силы, работающей удаленно) . Скорее, культурный.

«Некоторые отрасли, которые технически могут это сделать, возможно, культурно не готовы», — сказала Recode Орсоля Ковач-Ондрейкович, заместитель директора по кадровой стратегии и человеческим ресурсам Boston Consulting Group (BCG).

Инвестиционные банки, в частности, были известны своими противоречивыми требованиями к работе, часто основанными на капризах руководителей. Не ищите ничего, кроме того, что инвестиционные банкиры из Нью-Йорка вынуждены добираться по работе в Гринвич, штат Коннектикут. Также стоит отметить, что во время пандемии сотрудники, работающие из дома, сообщали о своих работодателях в Комиссию по ценным бумагам и биржам о корпоративных правонарушениях в рекордно короткие сроки.

По данным Kastle Systems, компании по обеспечению безопасности офисных помещений, которая собирает анонимные данные от 41 000 предприятий по всей стране, у

юридических фирм по всей стране показатель заполняемости был выше среднего на протяжении всей пандемии.В настоящее время заполняемость юридических фирм составляет 40 процентов, что примерно на 15 процентных пунктов выше, чем в среднем по отрасли.

Многие юридические фирмы придерживаются уравновешенной, олдскульной культуры. В частности, для тех, кто боится распространения болезней в открытых офисных помещениях, у юридических фирм также больше шансов иметь частные офисы, чем у коллег в других сферах бизнеса. На самом деле это зависит от того, чем занимается руководство, а руководство финансовых и юридических фирм, как правило, не в полной мере поддерживает удаленную работу.

Это может нанести ущерб этим отраслям в будущем.

Рабочие могут восстать. От трети до половины работников заявили, что бросили бы работу, если бы их работодатели не предлагали удаленную работу.

«Могут ли эти компании по-прежнему делать это и просить людей вернуться? Да, и люди, вероятно, будут », — сказал Ковач-Ондрейкович. «Но не вызовет ли это у них проблемы с их кадровым резервом в следующие пять лет? Наверное.»

По ее словам, в ближайшие годы эта проблема будет особенно актуальной для молодых людей, у которых уже есть опыт успешной работы на дому.

«Я думаю, что для них, — добавила она, — пять дней в офисе будут казаться очень устаревшими».

Отрасли, такие как технологии и STEM, где таланты пользуются большим спросом и где прогнозируется рост числа рабочих мест, с большей вероятностью будут предлагать удаленную работу.

«Если вы работаете в отрасли, где не хватает талантов, то вы довольно быстро поймете, что работникам нужна гибкость, и включите это в предложение ценности талантов», — сказал Мадгавкар из McKinsey. «Или вы будете использовать [удаленную работу], чтобы таргетировать и задействовать пулы талантов в городах, которые вы раньше не могли использовать.”

Процент людей, которые действительно работали из дома во время пандемии, будет хорошим показателем того, какой процент людей в этих областях может работать удаленно — по крайней мере, иногда — после пандемии, согласно авторам BCG и The Сетевое исследование опубликовано в марте.

Хотя неясно, сколько офисной работы будет выполняться удаленно, перспективы, по крайней мере, намного лучше, чем они были до пандемии, когда менее 5 процентов рабочей силы работали удаленно.

Переезд в офис только начинается

Согласно данным Kastle Systems, средняя еженедельная загрузка офисов в апреле по всем отраслям в 10 крупных городах США на прошлой неделе незначительно подскочила до 26 процентов. Уровень заполняемости был самым высоким в городах Техаса, где Даллас, Остин и Хьюстон превышал 30 процентов, и самым низким в Сан-Франциско, где заполняемость офисов составляла 14 процентов.

Низкий уровень занятости в стране оставался в основном стабильным в течение прошлого года, но Марк Эйн, председатель Kastle Systems, ожидает, что он резко вырастет в ближайшие месяцы после того, как население трудоспособного возраста пройдет цикл вакцинации.Скорее всего, пройдет несколько месяцев после того, как американцы станут широко доступны, чтобы забронировать и получить обе дозы вакцины, чтобы они стали полностью эффективными.

Эйн, чей бизнес основан на продаже программного обеспечения для физических офисов, особенно оптимистичен по возвращению в офис. После вакцинации сотрудников «больше не будет причин, по которым люди не должны возвращаться в офис», — сказал Эйн. «Даже люди, которые рано начали работать из дома, говорят о возвращении своей рабочей силы».

Он говорит, что они хотят делать то, что сложно делать дома, например, восстановить свою культуру работы и сотрудничать с новыми сотрудниками.

С другой стороны, люди, которые почувствовали вкус работы из дома, скорее всего, захотят продолжать это делать. Вышеупомянутое исследование BCG показало, что почти 90 процентов работников хотят работать из дома все время или частично. И многие работодатели рассматривают удаленную работу как более дешевую альтернативу дорогой офисной недвижимости или, по крайней мере, как способ сократить часть своего воздействия на недвижимость.

Также значительно увеличилось количество удаленных рабочих мест. Количество сообщений о полностью удаленных вакансиях на FlexJobs выросло на 76 процентов в период с 2019 по 2020 год, в то время как количество частично удаленных вакансий выросло примерно на 20 процентов (сейчас на сайте примерно равное количество каждой из них).

С учетом всего сказанного, будущее офисной работы, скорее всего, будет больше похоже на гибридную модель, где-то между полностью удаленным и полностью офисным. Джейми Ходари, генеральный директор и соучредитель компании Industrious, занимающейся коворкингом офисных помещений, сравнивает разницу в пособиях за удаленную работу до и после пандемии с разницей между средней школой и колледжем. В старших классах поведение и дни людей были гораздо более регламентированными по сравнению с относительной автономией, которую студенты колледжа должны приходить и уходить, когда им заблагорассудится.Таким образом, у офисных работников будет гораздо больше свободы в выборе места и времени работы.

Ходари развивает метафору дальше, призывая к балансу между удаленной и личной работой: полностью удаленные рабочие места могут столкнуться с проблемами, поддерживающими свою культуру и выполнением определенных задач, подобно тому, как в онлайн-колледжах процент выпускников намного ниже, чем в очных колледжах. .

Работодатели, предлагающие работникам как удаленную, так и личную работу, смогут поддерживать корпоративную культуру и выполнять необходимые офисные операции, а также предоставлять работникам желаемую гибкость.На рабочих местах, где это не так, может возникнуть конфликт между работодателем и служащим. В любом случае, если ваш начальник заставляет вас вернуться в офис и вы хотите оставаться вдали от него, ваши шансы найти новую удаленную работу как никогда лучше.

Удаленных вакансий на HomeExchange.com

Эта вакансия закрыта, и вакансия, вероятно, заполнена. Пожалуйста, не подавайте заявку.

\ nОтветить на амбиции и проблемы, но мы не знаем, как искать инженеров по данным.\ n \ nВоси главных миссий seront les suivantes: \ n \ n \ n * Поддержание и развитие новой архитектуры нотр, созданной в Apache Kafka. \ n \ n * Сборник новых источников информации и разработки новых источников информации. dans leur analysis \ n \ n * Разработчик архитектурных решений, ответственных за аналитиков данных и ученых данных \ n \ n * Участник в концепции приложений \ n \ n * Améliorer continueellement notre système de stockage de données \ n \ n \ n \ n \ nProfil recherché \ n \ n \ n * Capacité d’analyse et d’enquête \ n \ n * Curiosité, esprit d’initiative et autonomie \ n \ n * Esprit d’équipe \ n \ n * Rigueur et persévérance \ n \ n * Профессиональная совесть и привязанность à la qualité du système conçu \ n \ n * Bon niveau d’anglais (Environment International) \ n \ n \ n \ n \ nSans oublier: goût pour les bons Moments Passés Entre колледжи, в бюро или на расстоянии! \ n \ nHomeExchange и другие средства борьбы с дискриминацией; elles s’engagent à promouvoir la Diversité et l’Inclusion, en cultivant un окружающая среда, уважение и забота о труде, où chacun.Мы надеемся, что это место, проявите таланты и создайте профессиональную карьеру. Чак кандидатура SERA étudiée avec soin; n’hésitez plus, postulez! \ n \ nПредварительные методы \ n \ n \ n * Kafka \ n \ n * Scala \ n \ n * DevOps / Cloud OPS (без сертификации есть плюс) \ n \ n * ОС GNU / Linux (принцип Amazon Linux, Ubuntu, Debian) \ n \ n * Données à forte volumétrie \ n \ n * SGBD (NoSQL, взаимосвязь) \ n \ n \ n \ n \ nКоннесансы приложения \ n \ n \ n * Cloud AWS \ n \ n * Spark \ n \ n * Функции программирования \ n \ n * Kubernetes / Docker \ n \ n * Архитектура без сервера / управления \ n \ n * Réseaux (адрес IPv4, брандмауэр) \ n \ n * Системы distribués (Théorème CAP, распределение транзакций) \ n \ n * Алгоритм (Machine à etats, complexité, récursivité) \ n \ n * Машинное обучение (ученичество (не) супервизия) \ n \ n \ n \ n \ nLes avantages HomeExchange \ n \ n \ n * Bonne mutuelle (75% антреприза) \ n \ n * Титры ресторанов (Swile, ex-Lunchr) \ n \ n * Afterworks, petits-déjeuners et autres moment de partage \ n \ n * Locaux agréables , dans Paris Intra \ n \ n * Второй родитель Congé (1 mois rémunéré #ParentalAct) \ n \ n * Абонемент à la plateforme \ n \ n * Une équipe soudée et engagée! \ n \ n \ n \ n \ n # Расположение \ n Париж, Франция

См. Больше вакансий на HomeExchange.com

# Как подать заявку? \ n \ n Эта вакансия старше 30 дней, и она, вероятно, заполнена. Вместо этого попробуйте подать заявку на недавно размещенные вакансии.

Работа на дому после Covid-19 — наш прогноз — Global Workplace Analytics

Каков ваш прогноз работы на дому после Covid-19?

Чтобы помочь ответить на вопрос о том, сколько сотрудников будут работать на дому после кризиса Covid-19, мы запустили Глобальное исследование опыта работы на дому в партнерстве с доктором Dr.Анита Камури, соучредитель Iometrics и нескольких глобальных ассоциаций. А пока вот наш текущий прогноз по работе на дому:

.

По нашим оценкам, 56% сотрудников США имеют работу, совместимую (по крайней мере частично) с удаленной работой. Мы знаем, что в настоящее время только 3,6% сотрудников работают дома неполный рабочий день или больше. Данные Gallup за 2016 год показывают, что 43% сотрудников хотя бы часть времени работают дома. Наш прогноз состоит в том, что чем дольше людям потребуется работать дома, тем большее признание мы увидим, когда уляжется пыль.

Мы полагаем, основываясь на исторических тенденциях, что те, кто работал удаленно до пандемии, увеличат свою частоту после того, как им разрешат вернуться в свои офисы. Мы полагаем, что для тех, кто был новичком в удаленной работе до пандемии, их внедрение будет значительно увеличиваться. По нашим оценкам, к концу 2021 года 25-30% сотрудников будут работать дома несколько дней в неделю. Вот почему:

По нашим оценкам, к концу 2021 года 25-30% сотрудников будут работать на дому несколько дней в неделю.

Кейт Листер, президент Global Workplace Analytics

Повышенный спрос на работу на дому со стороны сотрудников

Спрос на гибкость в том, где и как люди работают, рос на протяжении десятилетий. До кризиса повторные опросы показали, что 80% сотрудников хотят хоть какое-то время работать из дома. Более трети получат сокращение заработной платы в обмен на опцион. Хотя опыт работы на дому во время кризиса, возможно, не был идеальным, поскольку целые семьи были укрыты на месте, это даст людям представление о том, что могло бы быть.Джинн выскочил из бутылки, и вряд ли в него вернутся.

Снижение страха перед работой на дому среди менеджеров и руководителей

Один из самых больших недостатком удаленной работы является доверие: менеджеры просто не доверяют своим сотрудникам работать без привязанности. Они привыкли управлять, считая ягодицы, скорее чем по результатам. Это не справиться, это присмотр за детьми. Более того, увидев чей-то затылок ничего не говорит менеджеру о том, является ли этот человек на самом деле работает.Когда клиенты спрашивают: «Как я узнаю, что они работают?» Я спрашиваю: «Как ты знаешь, что они сейчас работают? » Эксперты в области управления превозносили необходимо управлять результатами на протяжении более четырех десятилетий. Микроменеджмент не работает и в этом глобальном, мобильном мире тоже не действует «управление ходьбой». Если люди вынуждены работать на дому в течение длительного периода, поскольку, по всей видимости, они будет, менеджерам придется понять, что результаты имеют значение.

Когда клиенты спрашивают: «Как я узнаю, что они работают?» Я спрашиваю: «Откуда вы знаете, что они сейчас работают?»

КЕЙТ ЛИСТЕР, ПРЕЗИДЕНТ ГЛОБАЛЬНОЙ АНАЛИТИКИ РАБОЧИХ МЕСТ

Исследование также показывает, что менеджеры, которые работали дома, с большей вероятностью поддержат это для других.Их опасения по поводу потери производительности исчезают. По мере того как они и их люди привыкают к использованию виртуальных инструментов, их опасения по поводу невозможности совместной работы оказываются ошибочными. И они сами видят, насколько они счастливее и вовлечены без стресса, связанного с поездками на работу, отсутствием близких, перерывами на работе и т. Д.

Повышенное давление на работу на дому для готовности к стихийным бедствиям

Covid-19 и все вызванные им сбои в работе не скоро будут забыты руководителями организаций, акционерами или другими заинтересованными сторонами.Те, кто не был готов на этот раз, узнают, что сработало, а что не сработало, и будут вынуждены — в частности, инвесторами — заполнить пробелы, чтобы лучше подготовиться к будущему.

Повышение осведомленности о возможностях экономии при работе на дому

За последние несколько лет основной движущей силой программ работы на дому было привлечение и удержание талантов, но во время последней рецессии в основном это было связано с экономией денег. Руководители организаций, отчаявшись сократить расходы, обнаружили, что они могут делать больше с меньшими затратами на недвижимость.С того времени исследования занятости показали, насколько неэффективно использовались офисные помещения. Сотрудники по всему миру не сидят за своим столом от 50 до 60% времени! Это огромная трата денег.

Сотрудники по всему миру не сидят за своим столом от 50% до 60% времени! Это огромная трата места и денег.

КЕЙТ ЛИСТЕР, ПРЕЗИДЕНТ ГЛОБАЛЬНОЙ АНАЛИТИКИ РАБОЧИХ МЕСТ

Независимо от того, скатимся ли мы в новую рецессию в результате Covid-19, опыт, вероятно, заставит работодателей переосмыслить «где» и «как» работать.

Повышение осведомленности о потенциальном влиянии работы на дому на устойчивость

Одна из причин, по которой экспертам по изменению климата трудно заставить людей изменить свои привычки, заключается в том, что последствия этого трудно увидеть. Но даже в первые дни глобального ответа на Covid-19 мы начинаем видеть резкое сокращение трафика, заторов и загрязнения. К сожалению, в последние годы устойчивость не была основной движущей силой удаленной работы, но возможность реально увидеть разницу, которую она может внести, может, наконец, щелкнуть выключателем для работодателей и сотрудников.

Ежегодное воздействие на окружающую среду удаленной работы неполный рабочий день (для тех, кто хочет работать удаленно и иметь совместимую работу) было бы эквивалентом выбросов парниковых газов из-за увольнения всей рабочей силы штата Нью-Йорк с дороги.

Дело в том, что нет более простого, быстрого и дешевого способа сократить выбросы углекислого газа, чем сокращение поездок на работу в пригороде.

… нет более простого, быстрого и дешевого способа сократить выбросы углекислого газа, чем сокращение поездок на работу в пригороде.

КЕЙТ ЛИСТЕР, ПРЕЗИДЕНТ ГЛОБАЛЬНОЙ АНАЛИТИКИ РАБОЧИХ МЕСТ

Деловые поездки со скидкой

Covid-19 также, вероятно, заставит руководителей переосмыслить необходимость поездок на встречи, конференции и т. Д. Они узнают, что, хотя виртуальные встречи могут не иметь всех тех же преимуществ личного общения, экономия может перевесить стоит большую часть времени.

Типичный работодатель может сэкономить около 11 000 долларов в год на каждого человека, который половину рабочего времени работает удаленно.Сотрудники могут сэкономить от 2500 до 4000 долларов в год (работая удаленно половину рабочего времени) и даже больше, если они смогут переехать в менее дорогой район и работать удаленно полный рабочий день.

… типичный работодатель может сэкономить около 11 000 долларов в год на каждого человека, который половину рабочего времени работает удаленно.

КЕЙТ ЛИСТЕР, ПРЕЗИДЕНТ ГЛОБАЛЬНОЙ АНАЛИТИКИ РАБОЧИХ МЕСТ

По нашим оценкам, инициативы по работе на дому сэкономят работодателям США более 30 миллиардов долларов долларов в день во время кризиса Covid-19.Это может быть переломным моментом для удаленной работы. Вот ссылка на пресс-релиз по теме.

Работа на дому сэкономит работодателям США более 30 миллиардов долларов в день за счет того, что в противном случае было бы потеряно производительности во время закрытия офиса из-за COVID-19

КЕЙТ ЛИСТЕР, ПРЕЗИДЕНТ ГЛОБАЛЬНОЙ АНАЛИТИКИ РАБОЧЕГО МЕСТА

О Global Workplace Analytics и Кейт Листер

Кейт Листер — президент Global Workplace Analytics (GWA), одного из ведущих специалистов в стране по вопросу о том, как интегрированные стратегии работы на дому могут максимизировать результаты для работодателей, сотрудников и окружающей среды.Она помогла государственным учреждениям, сообществам и работодателям частного сектора не только создавать программы удаленной работы, но и оценивать их влияние.

Кейт написала или участвовала в написании пяти книг по бизнесу. Совсем недавно она была автором главы в США «Телеработа в 21 веке» (Эдвард Элгар).

Исследования ее фирмы цитировались в сотнях публикаций, включая Harvard Business Review, New York Times, Wall Street Journal, Washington Post и многие другие.Ее веб-сайт предлагает самую последнюю доступную информацию о том, кто, что, когда, где, почему и как выполнять удаленную работу.

Щелкните здесь, чтобы получить дополнительные сведения о Global Workplace Analytics.


Если вы хотите поговорить с Кейт Lister, пожалуйста, позвоните 760-703-0377 или напишите по электронной почте [email protected]

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *