Бизнес для мам в декрете: Бизнес в декрете для мам — идеи бизнеса для женщины в декрете с нуля

Отпуск по беременности и родам для женщин-предпринимателей

Помимо стабильной зарплаты, еще одним большим преимуществом работы в корпоративном мире часто является пакет льгот. Для некоторых это включает от шести до 12 недель декретного отпуска.

Когда вы становитесь предпринимателем, страховка быстро исчезает, и вы остаетесь в одиночестве, чтобы найти свой путь. По этой причине многие женщины-предприниматели почти не делают перерыв после родов — они просто не могут позволить себе находиться вдали от своей компании в течение длительного периода времени.

К счастью, есть способы подготовиться заранее, чтобы вы могли провести время с новым пакетом радостей, не подвергая риску свой бизнес. Вот несколько факторов, которые следует учитывать перед уходом в декретный отпуск, и как вернуться в офис, не чувствуя себя перегруженным.

1. Составьте план действий

Итак, вы собираетесь стать молодой мамой? Поздравляю! Теперь пора приступить к рисованию, и вам следует приступить к работе почти сразу же, как только вы узнаете о захватывающих новостях.

Хотя я не предлагаю вам проводить конференц-связь, рассылать массовые электронные письма или собирать всех своих сотрудников, чтобы сразу заполнить их, это определенно разумная идея начать мысленные приготовления до тех пор, пока вы больше не сможете скрыть, что вы ждем.

Когда эта информация, наконец, станет известна, не удивляйтесь, если ваши сотрудники будут опешить или беспокоиться о том, что их ждет в будущем. Всегда есть шанс, что вы так полюбите свой новый пучок радости, что бросите бизнес и станете домохозяйкой.

Чтобы успокоить их, сообщите, что вы работали над планом действий за кулисами, и что дела будут продолжаться в обычном режиме, пока вас нет.

Хотите знать, что должен включать в себя этот план? Несколько советов, которые помогут вам начать работу:

• Какова основная функция бизнеса? Кто будет гарантировать, что компания останется верной своей миссии во время вашего краткого отъезда?
• Есть ли рядом с вами кто-то, кто может наблюдать за операциями, пока вас нет?
• Каковы ваши повседневные задачи? Начните выявлять людей, которые могут упасть и заполнить пустоты.
• Проходят ли сотрудники перекрестное обучение?
• Если ваш отпуск длится дольше, чем ожидалось, снабжены ли ваши резервные копии инструментами, необходимыми для обработки возросшей рабочей нагрузки в течение длительного периода времени?

И самое главное, не забывайте держать своих клиентов в курсе, когда новости становятся общедоступными.

2. Создайте свою подушку безопасности

У вас несколько сотрудников или вы представляете одного актера? Ответ на этот вопрос покажет, насколько агрессивными должны быть ваши сберегательные цели, чтобы покрыть ваше отсутствие.

Если вы укомплектованы персоналом, ваши сотрудники, вероятно, будут готовы управлять судном, пока вас нет. Но если вы индивидуальный предприниматель, скорее всего, вы будете делегировать большую часть своей работы доверенному лицу и профессионалу во время отпуска по беременности и родам. Оба сценария сопряжены со своим набором уникальных задач.

Бизнес с полным персоналом

Как я уже упоминал в «15 принципах денежного обращения для новых самостоятельно занятых», никто не будет так увлечен своим бизнесом, как вы.Рядом с вашими биологическими детьми, включая булочку в духовке, ваш бизнес — это ваш ребенок.

Итак, вы точно знаете, что нужно для бесперебойной работы и стимулирования расширения. К сожалению, те, кто возьмет на себя вспомогательные роли в ваше отсутствие, могут не иметь того же видения, которое требуется для правильного определения возможностей роста или потенциальных факторов риска, поэтому вам необходимо создать финансовую подушку для защиты от рисков и снижения доходов в вашем регионе. отсутствие.

Solo-preneur

Я надеюсь, что все пойдет по плану и у вас родится здоровый ребенок.Но что, если дела пойдут хуже?

Вы можете родить намного раньше, чем ожидалось, или вас заставят остаться в больнице в качестве пациента или рядом с новорожденным из-за осложнений во время родов. Ваше здоровье и здоровье вашего ребенка будут иметь приоритет, а это означает, что ваш бизнес может пострадать от серьезного финансового удара и даже будет вынужден закрыть свои двери. Поэтому не забудьте отложить достаточно средств, чтобы все работало, если возникнут осложнения.

3. Медленный уход от служебных обязанностей

Самая сложная часть в попытке организовать отпуск по беременности и родам — ​​это небольшая мысль, которая остается в глубине души: что, если все пойдет не так, как планировалось, и я буду вынужден держаться подальше от другого моего ребенка (вашего бизнеса) намного дольше, чем я ожидал?

Как бы я ни старался подготовить мам к неопределенности родов, многие не прислушиваются к моему предупреждению и остаются собирать осколки, когда все рушится.Вот почему так важно разработать план Б. После того, как вы определили, кто будет прикрывать вас в ваше отсутствие, постепенно начинайте делегировать функции, чтобы они могли привыкнуть к своим будущим ролям, и задавать любые вопросы или свободно связываться. заканчивается перед вашим отъездом.

Если вы, как я, помешаны на контроле, это может оказаться труднее, чем вы думали. Но это также могло быть замаскированным благословением. Вы можете узнать, что кто-то другой лучше справляется с какой-либо функцией, чем вы, и навсегда отказаться от этой задачи, чтобы вы могли сосредоточиться на основной деятельности.

Каждая женщина желает приятных родов, которые идеально соответствуют ее личным планам, но я не понаслышке знаю, что у детей есть собственные мысли. В первый раз я не знал, чего ожидать, и не понимал, что то, что ожидало, было гораздо более нервным, чем все, что я мог себе представить. Мой первый сын родился всего на две недели раньше срока, но с проблемами пищеварения, которые вылились в бесконечные стенания и припадки во время кормления. И, конечно же, мы ходили зомби несколько недель, пока наши тела, наконец, не приспособились.Во второй раз я подумал, что подготовился достойно. Так было до тех пор, пока он также не решил сделать свой грандиозный выход раньше срока — на три недели раньше.

4. Отключитесь на несколько недель (или месяцев)

До того, как я родила первого сына, мне несколько раз напоминали, что нужно дорожить молодыми годами, потому что, когда они ушли, вы никогда не вернете их. И я должен согласиться, что это заявление правильное.

Как еще одна мама-пренер, я понимаю, насколько вы увлечены бизнесом, который начали с нуля, и как вы боролись, чтобы сохранить надежду, даже когда дорога была трудной.Но я могу заверить вас, что упустить эти драгоценные моменты из-за всемогущей долларовой банкноты не стоит. Деньги ощутимы, и всегда можно заработать больше; время нет.

Мое предложение: планируйте полностью отключиться от своей сущности хотя бы на несколько недель после родов, чтобы не упустить всю радость, которую ваше новое прибытие принесет в вашу жизнь. Возможно, это самое трудное из того, что вы когда-либо делали, но я могу вас заверить, что это решение, о котором вы не пожалеете, особенно если вы принимаете его впервые.

Хотя мой первый сын был довольно суетливым из-за дискомфорта в желудке, он был таким драгоценным в первые несколько месяцев жизни, и я не могу представить, как бы я себя чувствовал, если бы не проводил с ним столько времени, как я. . Мое сердце таяло каждый раз, когда он хватал меня за палец, приставлял свою маленькую головку к моей груди, чтобы услышать мое сердцебиение, или смотрел мне в глаза и ухмылялся мне. Ничто в мире не значило для меня большего в те моменты, и я уверен, что вы почувствуете то же самое.

5. График последующих мероприятий

После нескольких месяцев терпеливого (или нетерпеливого) ожидания встречи с ним, наконец-то родился ваш ребенок.Проходит несколько недель, и ваше тело начинает приспосабливаться к новой жизни мамы. Вы более чем хотите вернуться в привычное русло, но позвольте мне первым предупредить вас, что нырять с головой вперед может быть не такой уж и хорошей идеей.

Вместо этого следуйте обратной схеме, которую вы использовали для делегирования задач перед уходом, и облегчите себе путь обратно. Возможно, вы не полностью готовы к тому, что ждет вас на другой стороне.

Если вы привыкли работать без перерыва, возможно, вам скучно, когда вы сидите дома.Но возвращение к серьезным административным или оперативным вопросам обязательно вызовет ненужные эмоции, особенно если ваши гормоны все еще не сбалансированы, что может сбить вас с толку.

Лучшая альтернатива: назначьте встречи или рабочие обеды с каждым из руководителей ваших отделов или с теми, кто оставался ответственными во время вашего отсутствия, чтобы обсудить текущие операции и любые основные достигнутые вехи или проблемы, о которых вам нужно знать. Это идеальный способ ускориться и обработать информацию, чтобы вы могли разработать план действий до вашего возвращения.И он действует в ваших интересах — тушение пожара, горящего вокруг вас, — это полная противоположность.

6. Balance It Out

Раньше я съеживался каждый раз, когда слышал фразу «баланс между работой и личной жизнью», но теперь я понимаю ее значение. Хотя мои дети уже совсем не младенцы, мне иногда бывает крайне сложно все это уравновесить.

Быть женой делового предпринимателя, матерью двух активных мальчиков и владельцем бизнеса — и все это одновременно — чрезвычайно тяжелая работа.Но с годами я нашла способы уделять время как людям, которых я люблю больше всего, так и своему третьему ребенку — бизнесу. Вот несколько советов, если вам сложно найти баланс:

Максимально используйте время сна

Потребности вашего новорожденного, скорее всего, потребуют от вас полностью изменить свое расписание. И в верхней части списка находятся режимы сна. К сожалению, у большинства новорожденных дни и ночи перепутаны, поэтому вы можете оказаться утомленным после многих беспокойных ночей и не сможете ничего делать во время сна, кроме как вздремнуть самостоятельно.

Но когда ваш ребенок станет старше, его режим сна (надеюсь) изменится, и вы сможете больше отдыхать. Когда это происходит, постарайтесь вздремнуть в течение дня. Может показаться, что это не так уж много, но вы будете удивлены, как много вы сможете сделать за это короткое время.

Станьте рано встающим или «Ночной совой»

Если вам трудно проводить время с новичком и управлять всеми рабочими предметами на своей тарелке, постарайтесь увлечься в часы, когда вы знаете, что ваш малыш будет спать.

Это определенно большая жертва, но вы почувствуете себя выполненным и, возможно, даже отдохнете легче, когда закончите свой длинный список дел. А если вы отметите несколько дополнительных пунктов, вы можете даже вздремнуть самостоятельно в течение дня.

Воспользуйтесь одолжением

Был ли друг или член семьи достаточно любезен, чтобы протянуть руку помощи, чтобы вы могли расслабиться? У вас могут быть сомнения по поводу того, чтобы выпустить своего малыша из поля зрения, но это не значит, что вы должны отклонить его предложение.Вместо этого пригласите их, чтобы развлечь ребенка и позаботиться о его основных потребностях, пока вы будете заняты несколькими проектами в другой комнате.

Расставить приоритеты задач

Дата обеда выше предстоящих сроков? Думаю, нет; ну, по крайней мере, не в моем мире. Фактически, я могу сосчитать по пальцам, сколько раз я отправлялся с другом, чтобы перекусить, когда на моем столе лежала куча работы, которую мне отчаянно нужно было завершить. Хотя это правда, что вам нужно время от времени делать перерыв и очищать свой разум, чтобы не выгореть, но если делать это с кучей проектов, задерживающихся в глубине вашего разума, это вроде как побеждает цель.

Начинайте с конечной цели

Честно говоря, я не с нетерпением жду завершения или даже начала каждого пункта в моем списке дел. Но если он там есть, значит, у меня нет выбора; очень важно, чтобы мой бизнес функционировал должным образом. Что наиболее важно, я понимаю последствия, если я решу пойти против течения. В любом случае, я предпочитаю выпить это, чтобы иметь возможность зарабатывать на жизнь прилично и проводить больше времени со своими детьми, потому что в противном случае я вернусь в свою кабинку.

Итак, когда дела идут плохо, я настоятельно рекомендую вам сделать шаг назад, переоценить ситуацию и вспомнить, почему вы начали.Это должно мотивировать вас вернуться на правильный путь.

Итог: драгоценные моменты, которыми вы поделитесь со своими детьми, бесценны. Деньги временны, но воспоминания сохраняются на всю жизнь! Так что уделите как можно больше времени своему новому прибытию — потому что, когда он уйдет, вы уже не сможете его вернуть.

Как работает отпуск по беременности и родам: руководство для работодателя

Отпуск по беременности и родам становится все более актуальной темой для рабочих и предприятий. Интересуются не только будущие мамы.Новые сотрудники, стремящиеся спланировать свою семью, часто рассматривают политику отпуска по беременности и родам или льготы как причину, чтобы присоединиться к компании. Даже те, кто не ожидает необходимости в декретном отпуске, более благосклонно относятся к компаниям, которые поддерживают сотрудников и семью.

Для предприятий отпуск по беременности и родам ⁠ — оплачиваемый или неоплачиваемый ⁠ — может показаться расходом. Но политика отпуска по беременности и родам может иметь серьезные преимущества для бизнеса в дополнение к привлечению талантов. Это может помочь в повышении производительности, удержании и даже лояльности компании.Умные владельцы бизнеса знают, что они могут быть очень ценными для компании.

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, когда мать перестает работать после рождения ребенка. Когда сотрудник ожидает, работодатель может рассчитывать на получение отгула. Отпуск по беременности и родам может начаться до рождения ребенка, если мать попросит об этом или у нее возникнут осложнения во время беременности; или это может начаться после рождения.

Для малого и среднего бизнеса отпуск по беременности и родам может вызвать осложнения и для компании.Покрытие рабочей нагрузки и смен может быть трудным, но все больше и больше работодателей видят выгоду от предоставления пособия по беременности и родам настолько щедрого, насколько они могут себе позволить.

Для большинства работающих женщин отпуск по беременности и родам не требуется по закону. Хотя Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляет работникам отпуск с сохранением работы в случае рождения ребенка или помещения ребенка на усыновление, 40% женщин не имеют права в соответствии с законом на отпуск по беременности и родам.Это может быть связано с размером организации (бизнес с менее чем 50 сотрудниками не распространяется) или с их стажем работы.

Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в округе Колумбия и пяти штатах: Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, Нью-Йорк и Вашингтон. Количество имеющегося отпуска и размер оплаты варьируются в зависимости от штата. Компании должны проверять любые предписания в своем регионе на предмет руководящих указаний.

Продолжительность отпуска устанавливается для предприятий, на которые распространяется действие федеральных или государственных правил отпуска по семейным обстоятельствам.Для федерального закона FMLA максимум 12 недель. Состояния с руководящими принципами различаются.

В Калифорнии подходящие матери могут получить отпуск продолжительностью до 52 недель (частично оплачиваемый) в связи с рождением ребенка. Страхование краткосрочной нетрудоспособности в Нью-Йорке может обеспечить матери до 26 недель частично оплачиваемого отпуска. В других штатах есть аналогичные программы.

Для остальных женщин в США политика работодателя в отношении отпусков определяет, на какой отпуск они имеют право при родах, если таковой имеется.Лучше всего создать политику отпуска по беременности и родам, которая устанавливает надбавку за отпуск, будет ли платить сотруднику и требуется ли письмо об отпуске по беременности и родам.

Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) сообщило, что в 2017 году 60% работодателей предлагают 12-недельный отпуск по беременности и родам; 33% предлагают более длинные листья. Они могут включать оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. Исследование также показало, что 81% компаний предлагают матерям постепенное возвращение к работе после рождения ребенка. Это может означать неполный рабочий день или краткосрочную смену.

Отпуск может начаться до рождения ребенка, если мать хочет подготовиться к родам, или после. Осложнения беременности могут повлиять на то, когда мать начнет отпуск. Для женщин, которые работают в компании с 15 и более сотрудниками, Закон о дискриминации при беременности предлагает некоторую защиту работы в случае возникновения осложнений. К этим работникам следует относиться как к любому работнику с временной нетрудоспособностью.

Соединенные Штаты — единственная развитая страна, в которой не предусмотрен оплачиваемый отпуск по беременности и родам.В некоторых странах, например в Финляндии, новым мамам платят до трех лет после рождения ребенка. В Великобритании они могут получить до 39 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. По оценкам, в США только 16% работников частного сектора имеют доступ к любому типу оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Стоимость отрыва от работы в связи с рождением ребенка может иметь прямое влияние на количество запрошенного и используемого отпуска. Более двух третей всех матерей и 40% домохозяйств с детьми до 18 лет находятся в ведении женщин, которые являются основными кормильцами.По некоторым данным, 25% женщин возвращаются к работе в течение 2 недель после рождения ребенка: вероятно, по экономическим причинам.

В то время как 70% женщин сообщают о перерывах в работе после родов, 16% сообщают, что им требуется всего 1–4 недели; около половины из них берут отпуск не менее 5 недель, а 25% — девять недель или дольше. Оставшаяся треть матерей не берут отпуск, возвращаясь к работе почти сразу после рождения ребенка.

Для большинства женщин в США отпуск по беременности и родам не оплачивается.Лишь горстка штатов требует выплаты отпуска по беременности и родам. По данным Общества управления человеческими ресурсами, в 2018 году около 35% частных компаний предложили какой-либо оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Для многих компаний оплачиваемый отпуск по беременности и родам является преимуществом, которым стоит стремиться. В условиях ограниченного рынка соискателей текучесть кадров обходится дорого — по некоторым оценкам, она составляет одну пятую годового оклада сотрудника. Стоимость оплачиваемого отпуска в течение нескольких недель или месяцев может быть выгодной для сравнения. Одно исследование показало, что новые мамы, которые взяли оплачиваемый отпуск, с большей вероятностью вернулись и остались на работе через 9–12 месяцев после окончания отпуска, чем их неоплачиваемые сверстники.Мамы, впервые приехавшие на работу, с большей вероятностью вернулись к своему работодателю, если их отпуск также был оплачен.

Письмо об отпуске по беременности и родам не требуется по закону, но многие компании используют его для документирования запроса на отпуск сотрудника, чтобы они могли определить, как будет перераспределена работа во время отсутствия и когда мама планирует вернуться. Сотрудники могут добровольно предложить им документально оформить свой запрос. В письме обычно указывается, какой отпуск, по мнению новой матери, им понадобится, и когда компания может ожидать, что они вернутся к работе.Некоторые молодые матери также предлагают советы, как распределять рабочую нагрузку в их отсутствие.

Получите ли вы официальное письмо об отпуске по беременности и родам или устное уведомление, лучше всего задокументировать то, что было запрошено. Отправьте письменное подтверждение получения письма, если оно получено, или поработайте с сотрудником, чтобы создать документ с просьбой об отпуске, в котором указывается, когда они ожидают, что у них начнутся перерывы, и когда они ожидают вернуться. Документирование запроса на отпуск предоставляет бизнесу график, который помогает перераспределить работу и распределить причитающуюся заработную плату.

Штат США постоянно растет, и без новых рабочих, которые могли бы заполнить рабочие места в будущем, бизнес остановится. Дети добиваются этого. Когда работники получают необходимую им защиту работы и даже некоторую форму компенсации, они могут с уверенностью создавать свои семьи.

Отпуск по беременности и родам (оплачиваемый и неоплачиваемый) не только помогает работникам, но и помогает работодателям. Это может повысить моральный дух и производительность, а также привлечение рабочей силы.Матери, получившие отпуск по беременности и родам, возвращаются к своему первоначальному работодателю и с большей вероятностью останутся там.

Снижение высокой текучести кадров и связанных с этим затрат на обучение новых сотрудников — еще одно преимущество политики отпуска по беременности и родам. Политика в отношении отпуска по беременности и родам может стать мощным фактором привлечения внимания соискателей. При наличии таланта каждое преимущество, которое предоставляет работодатель, увеличивает его шансы нанять самых качественных кандидатов.

В нижней строке? Отпуск по беременности и родам хорош и для рабочих, и для бизнеса.Политика декретного отпуска привлекает и удерживает сотрудников и помогает матерям найти время, которое им нужно, чтобы они могли вернуться на работу, готовые к работе.

Лучшие и худшие рабочие места для молодых мам (и пап) в Кремниевой долине

«Мы находимся на перекрестке, где меняются демографические данные нашей рабочей силы, семейные демографические характеристики и динамика населения», — сказала Вики Шабо, вице-президент Национального партнерства Женщины и семьи. «Крупные технологические компании находятся на переднем крае поддержки семей, и некоторые технологические лидеры высказываются, но в целом компании не обязательно видят свой собственный интерес или общественный интерес в создании такой политики.”

Чтобы лучше понять различия, существующие в технологической отрасли, когда дело доходит до поддержки сотрудников с семьями, я изучил политику предоставления отпусков по уходу за ребенком в 15 различных технологических компаниях по размеру, вертикали и местоположению.

Ведущие технологические компании, такие как Facebook, Apple, Google и Yahoo, предлагают одни из самых щедрых правил отпуска по уходу за ребенком в США. Среди этой группы Facebook — единственная компания, которая предлагает равные выходные для всех родителей, независимо от того, являются ли они биологической матерью. , отец или приемные родители.Все молодые родители в Facebook получают четырехмесячный оплачиваемый отпуск, а также 4000 долларов в виде «детских денег». В прошлом году Facebook представил специальные комнаты для кормления грудью в своем здании в Менло-парке. Кроме того, он оказывает финансовую и материально-техническую помощь с принятием и плодовитости услуг, в том числе спорного покрытия яичных замораживания расходов, которые компании Apple также предлагает.

Согласно политике Apple в отношении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам беременным женщинам предоставляется до четырех недель до родов и 14 недель после них.Будущие отцы и другие неродные родители могут взять оплачиваемый шестинедельный отпуск по уходу за ребенком.

В Google биологическим матерям предоставляется 18 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и 22 недели в случае осложнений. Новые родители, независимо от пола, могут получить до 12 недель оплачиваемого периода привязки к ребенку, включая приемных или суррогатных опекунов. Неосновные лица, осуществляющие уход, имеют право на 7-недельный оплачиваемый отпуск.

«Раньше у нас была политика отпуска по беременности и родам в размере 12 недель полностью оплачиваемого отпуска с правом собственности, но наука лучше информировала нас при принятии решений в 2007 году», — сказала представитель Google Роя Сулеймани.«Двенадцатинедельные дети находятся в совершенно другом месте в плане развития, чем 18-недельные, поэтому мы изменили наш декретный отпуск на 18 недель. Это казалось правильным поступком. После изменения нашей политики мы также обнаружили, что возвращающиеся мамы уезжают вдвое меньше, чем раньше ».

Google также предлагает ряд преимуществ по уходу, в том числе консультации для родителей, ищущих услуги по уходу за детьми, скидки для агентств по трудоустройству и «комнаты матери», оборудованные инструментами стерилизации для больниц во всех зданиях Google, и 500 долларов на детские принадлежности.Эти льготы направлены не только на облегчение жизни работающих родителей, но и на создание атмосферы дружелюбия. По словам Шабо, культура может играть не менее важную роль, чем реальная политика поддержки молодых родителей, а культура течет сверху вниз.

12 способов, которыми ваша компания может помочь молодым мамам вернуться к работе

Добавление нового члена семьи — событие радостное, но также и стрессовое. В конце концов, в вашу жизнь нужно встроить нового человека.И этот новый человек требует совершенно другого режима ухода, чем взрослые и дети старшего возраста в семье.

Тогда поработаем. Стресс, связанный с оставлением ребенка всего через несколько недель, в сочетании с тем, что тело все еще выздоравливает, и дороговизна дневного ухода могут заставить любую новую маму вернуться к работе нервно.

Согласно недавнему официальному документу Maven, 75% беременных женщин говорят, что они рады вернуться к работе после родов. Но в итоге 43% из них бросают работу.Почему? Возможно, борьба за все была слишком велика, им требовалась большая гибкость, или уход за детьми забирал большую часть их зарплаты.

Поддержка во время беременности и при возвращении к работе может помочь вам улучшить удержание талантливых сотрудников-женщин и избавить их от необходимости выбирать между рождением детей и работой в вашей компании.

Несколько крупных компаний увеличили продолжительность отпуска по беременности и родам, которую они предлагают, с минимум 12 недель до 16 недель и более.Но для небольших компаний это может быть слишком дорого.

Что вы можете сделать, чтобы помочь своим молодым сотрудникам вернуться к работе? Хорошая новость заключается в том, что существует множество недорогих и бесплатных способов помочь молодым родителям, независимо от того, родили ли они первого ребенка, усыновили малыша или воспитывают старшего ребенка.

1. Воспитание культуры сочувствия к молодым родителям

Допустим, вы создали напряженную компанию, состоящую из одиноких и супружеских пар без детей. Ваша культура может отпугнуть молодых мам, которые хотят вернуться к работе, но нуждаются в понимании того, что частые сверхурочные работы невозможны.

Новому родителю требуется сочувствие со стороны руководителя и коллег. Им нужно чувствовать, что они по-прежнему ценные сотрудники, если их возвращение займет больше времени, чем ожидалось, из-за проблем со здоровьем. Или им может потребоваться гибкость вызова на встречу, а не личного присутствия, поэтому они также могут отвести своего ребенка к педиатру.

Обучайте своих менеджеров спрашивать: «Чем мы можем помочь? Что вам нужно?» Каждая семейная ситуация индивидуальна, поэтому не думайте, что вы знаете, что поможет снять стресс.Это не означает, что вы должны удовлетворять все запросы. В конце концов, скорее всего, ваш администратор не может работать из дома. Но вы можете перевести ее на другую работу, которая позволяет работать удаленно.

2. Планируйте до, во время и после

Преданный сотрудник может беспокоиться о том, как его работа будет выполняться во время отпуска по беременности и родам. Чтобы снять этот стресс, начните планировать, кто будет выполнять свои основные задачи, и заранее обучите этих сотрудников.

Затем сообщите будущему сотруднику, что во время его отпуска вы будете звонить каждые несколько недель, чтобы проверить его и ребенка, но это не предназначено для работы.

Наконец, дайте им знать, когда вы хотите обсудить их возвращение к работе и как будет выглядеть возвращение к работе.

Поскольку младенцы и роды не всегда идут по плану, заранее обсудите, что вы оба будете делать, если ей понадобится больше свободного времени в случае непредвиденных проблем со здоровьем у нее или ее ребенка.

3. Сделайте свою политику отпусков более гибкой

Некоторые компании имеют довольно негибкую политику отпусков, например, те, которые требуют уведомления за 24–72 часа о том, что отпуск необходим для неэкстренных ситуаций.Иногда это может быть необходимо, чтобы бизнес продолжал работать.

Но новые родители, как известно, дезорганизованы, когда приспосабливаются к этому новому человеку в доме. Мать, впервые рожающая в первый раз, может не осознавать или не планировать должным образом все, что требуется, например, для вакцинации ребенка. Более гибкая политика отпусков может обеспечить спокойствие и уверенность в том, что у нее не возникнут проблемы из-за того, что она не спланировала заранее график медицинского обслуживания своего ребенка, если эти проблемы возникают время от времени.

4. Рассмотреть возможность удаленной работы

Не всякая работа подходит для удаленной работы, но, когда это возможно, рассмотрите возможность предложить молодым родителям возможность работать из дома часть своей недели. Однако будьте осторожны, предлагая варианты удаленной работы только новым родителям или сотрудникам, которые вам нравятся.

Если вы предлагаете удаленную работу одному сотруднику, вам, вероятно, придется предлагать ее на всех подходящих должностях или в других ситуациях, о которых вы, возможно, не ожидаете. Для этого потребуется хорошо продуманная политика в отношении работы на дому, включая положение о том, что удаленная работа не может заменять уход за детьми на полный рабочий день.

5. Рассмотрим переходный период

В зависимости от состояния здоровья ребенка и сотрудника некоторым молодым мамам требуется больше времени, чтобы оправиться после родов, или ребенку может потребоваться дополнительное внимание или забота. Некоторые компании позволяют молодым матерям работать неполный рабочий день в течение нескольких недель и постепенно переходят на полный рабочий день. Такой переходный период может помочь новым родителям приспособиться ко всей дополнительной работе по уходу за своим ребенком. Это также может помочь им распланировать время, необходимое для поездки в детский сад до и после работы.

6. Привести ребенка на работу

Редко, но некоторые компании разрешают молодым мамам приносить ребенка в офис. Очевидно, что такая схема не будет работать для некоторых должностей, например для колл-центра. Но если родитель все еще может выполнять свою работу, пока их ребенок находится в офисе, это может быть краткосрочным вариантом.

7. Дополнительное медицинское обслуживание на месте

Некоторые компании вложили средства в местные медицинские учреждения, чтобы сотрудники могли получать обычные медицинские услуги, не покидая территории компании.Это может быть особенно полезным и экономящим время удобством для молодых родителей, особенно если их детский сад находится недалеко от места работы.

Если вы не можете позволить себе полноценный медицинский центр, подумайте о предоставлении других медицинских услуг, которые экономят время, таких как прививки от гриппа, маммография и семейные прививки. Все, что сокращает время в пути и время на прием к врачу, может снять стресс для всех ваших сотрудников, а не только для молодых родителей.

8. Добавьте программу EAP или разработайте собственные ресурсы

Программы помощи сотрудникам (EAP) могут помочь молодым родителям найти надежный детский сад, педиатра и общественные группы, которые поддерживают молодых мам.Они также могут порекомендовать личных поваров, услуги по доставке посыльных и другие услуги, которые помогут снизить стресс, связанный с отцовством.

Если ваша компания не хочет добавлять услугу EAP в свою программу льгот, подумайте о составлении собственного списка рекомендованных поставщиков.

9. Принесите средства для снятия стресса

Подумайте о том, чтобы к вам в офис приехали массажист, мануальный терапевт или иглотерапевт. Эти типы альтернативных практикующих врачей предлагают проверенные стратегии снятия стресса, которые принесут пользу всем сотрудникам.Но для ваших молодых мам эти услуги могут помочь облегчить боль в спине и другие физические и умственные нагрузки, связанные с родами и новым отцовством.

Однако важно, чтобы эти услуги предлагались в качестве добровольных пособий и чтобы сотрудники не использовали рабочее время для обращения за лечением, чтобы свести к минимуму риск получения травм на рабочем месте.

10. Предоставить закуски

Если ваша компания предоставляет сотрудникам легкие закуски, спросите кормящих мам, есть ли какие-то продукты, которые они предпочитают для здорового грудного вскармливания.Это должно быть достаточно легко изменить или добавить в свой выбор закусок, чтобы удовлетворить их потребности. Питательные перекусы — отличный способ подпитывать всю вашу рабочую силу, особенно тех, кто плохо знаком с родительскими обязанностями.

11. Заезд во время отпуска

Некоторые сотрудники начинают чувствовать себя отключенными от работы после некоторого отсутствия. Звонок каждые две недели, чтобы проверить их, не дает новой маме чувствовать себя забытой или ненужной.

Следует отметить одну вещь: цель звонков для проверки — поддерживать чувство общности, поэтому звонок должен быть сосредоточен на благополучии сотрудника и ребенка.Не говорите о работе по этим звонкам и не заставляйте их вернуться к работе раньше, чем планировалось. Разговор о работе в то время, когда сотрудник находится в отпуске, может привести к проблемам с заработной платой и часами.

Спросите о ребенке и семье, попросите фотографии, чтобы поделиться ими в офисе, и побудите родителей принести своего ребенка в офис, если они того пожелают. Чтобы сохранить ее конфиденциальность, избегайте тем, которые могут содержать слишком много информации о состоянии здоровья матери или ребенка, а если молодая мать спрашивает о работе, скажите ей, что все в порядке, и все с нетерпением ждут ее возвращения.

12. Добавить комнату для кормления грудью

Открытые офисы могут быть отличным вариантом для совместной работы, но они не так хороши для кормящих матерей. Если у вас есть свободная комната, создайте место, где молодые матери могут сцеживать грудное молоко.

Все, что действительно нужно, — это уединение, удобный стул и небольшой холодильник для хранения вещей. Многие компании добавляют комнату в свой онлайн-календарь конференц-залов, чтобы матери могли планировать время незаметно и удобно.

В некоторых местах, например в Калифорнии и отдельно в Сан-Франциско, требуются специальные комнаты для кормления грудью.Если вы не находитесь в таком месте, вы все равно можете обратиться к этим законам, чтобы определить, что может быть полезно, если это то, чем вы хотите заниматься.

Хотите получить дополнительную информацию, которая поможет вашей компании максимально увеличить количество сотрудников? Вам может помочь профессиональная организация работодателей (PEO). Загрузите электронную книгу «Кадровый аутсорсинг: пошаговое руководство для частных лиц», чтобы узнать, как это сделать.

5 горячих бизнес-идей для женщин в декрете

Как вы можете монетизировать свое время вдали от обычной карьеры и бизнеса с 9 до 5, когда вы находитесь в декретном отпуске?

Между семейными визитами, привычками гнездования и бессонными ночами в отпуске по беременности и родам матери могут чувствовать, что они мало контролируют свое время.В зависимости от условий отпуска по беременности и родам может даже возникнуть дополнительный стресс из-за низкого дохода. К счастью, современные технологии открыли многим мамам возможность работать из дома.

Но всего лишь подключившись к Интернету, вы можете найти работу и возможности для бизнеса, которые широко варьируются в разных отраслях, а также приносят довольно приличный доход. Рассмотрите несколько из следующих вариантов, которые можно предпринять во время отпуска — а может быть, даже больше!

Для мам-мастеров Etsy предлагает отличную платформу для продажи ваших работ.Здесь представлен широкий ассортимент товаров: от вязаной одежды до украшений ручной работы и уникальной керамики. Один из лучших аспектов этого маршрута заключается в том, что вам не нужно придерживаться установленного расписания. Вы можете создавать и продавать свои продукты в удобное для вас время. А если у вас есть почтовые отправления и товары для рукоделия, вам не придется выходить из дома.

Если вы ищете работу с неполным рабочим днем, которая была бы немного более предсказуемой, основанной на компьютере, и которая поможет вам встать на ноги в медицинской индустрии, медицинская транскрипция — отличный выбор.Скорее всего, вам нужно будет немного потренироваться, но есть несколько относительно коротких программ (и большинство из них выполняется дома). Вы узнаете, как кодировать медицинские условия, более эффективно печатать и работать со специалистами в области здравоохранения.

Нет компьютерного фона? Без проблем. Веб-дизайн — одна из многих областей, которым можно научиться, не выходя из дома, за достаточно короткий промежуток времени. Вы можете получить навыки, необходимые для создания великолепных веб-сайтов с потрясающей графикой.Вы даже можете узнать, как монетизировать свои навыки и начать работать в мире фриланса.

Поскольку вы, по сути, будете управлять круглосуточным детским садом для одного ребенка, подумайте о том, чтобы расширить свой кругозор, когда все уляжется после родов. Скорее всего, найти клиентов не составит труда, особенно если вы углубились в родительскую сеть, которая включает занятия по родам, пренатальную йогу или посещение вашего местного парка.

Если вы хороший машинист, есть возможности для расшифровки услуг, и растущий спрос на них означает возможность открыть свой собственный бизнес. Они принимают записи с предприятий, средств массовой информации, конференций, мероприятий и других областей, а затем возвращают их стенограмму. Самое замечательное в расшифровке — это то, что оплата за каждую часть выше, чем короче время обработки — время варьируется от часа до недели.

Хотя многие из этих идей не обязательно имеют прямое отношение к материнству, многие мамы по материнству также добились успеха в бизнесе, определив нишевые рынки для своих детей.Примеры включают в себя матери, которые начали заниматься ювелирным бизнесом, занимающимся прорезыванием зубов, бутиками детской одежды и товаров, способствующих засыпанию суетливых младенцев. Креативность была замечательной, и в процессе она немного облегчила жизнь многим родителям.

Подготовка вашего бизнеса к рождению ребенка: управление декретным отпуском, когда вы фрилансер или малый бизнес | by Biz Mamas

Автор Lidia Varesco Racoma из Lidia Varesco Design

Как и многие будущие мамы, ведущие малый бизнес, по мере приближения большой даты вы можете начать задумываться о том, что что делать с декретным отпуском.Когда у вас нет работодателя, оплачивающего отгул и страховки от работы, это может быть ошеломляющим. Но не бойтесь: как владелец малого бизнеса и мама двоих детей, я собрала полезные советы, чтобы подготовиться к приезду Малыша.

1. Оповестите своих клиентов : Не думайте, что вам нужно рассказывать всем сразу, а вместо этого рассмотрите индивидуальный график проекта каждого клиента — некоторым может потребоваться дополнительная информация вперед, чем другие.СОВЕТ: посмотрите расписание или календарь на предыдущий год, чтобы оценить, когда будут реализованы повторяющиеся проекты.
2. Снизьте рабочую нагрузку: Как бы трудно это ни было, вы можете отказаться от определенных проектов (или передать их коллеге), если они не работают в вашем новом расписании. Лучше быть честным и откровенным с клиентами (и с самим собой), чем создавать стресс и / или не соответствовать ожиданиям проекта.
3. Определите время отпуска по беременности и родам : Это может варьироваться от клиента к клиенту, в зависимости от ваших отношений, предстоящих проектов и т. Д.СОВЕТ: вы можете сначала вернуться к работе с неполным рабочим днем, чтобы облегчить переход к полной занятости.
4. График страхового покрытия работы : Если вы ожидаете выполнения текущих проектов в свободное от работы время, попросите надежного коллегу оплатить ваш отпуск по беременности и родам. СОВЕТ: свяжитесь с ними заблаговременно, чтобы обсудить детали проекта, передать файлы и т. Д.
5. Решите, насколько вы будете доступны во время отпуска по беременности и родам : Будете ли вы полностью выписываться в течение трех месяцев? Будете ли вы доступны один день в неделю для вопросов или проблем по проекту? Определитесь с направлением и придерживайтесь его.Если вы оставите своих клиентов с реалистичными ожиданиями, все будут счастливее.
6. Организуйте свое рабочее пространство : упорядочивайте и удаляйте старые файлы, файлы рабочих образцов и храните ненужное оборудование. Организованная рабочая среда поможет вам без усилий вернуться к работе после родов.
7. Приведите в порядок свою бухгалтерию : своевременно выставляйте счета по текущим проектам и проверяйте все неоплаченные счета-фактуры клиентов и поставщиков в месяцы, предшествующие вашему отпуску.
8. Упростите выполнение запланированных обязательств : Это может помочь устранить второстепенные обязательства (например, нетворкинг и деловые мероприятия), чтобы освободить ваше расписание для подготовки офиса перед рождением ребенка (см. № 5 выше). Вы сможете заняться деловым общением после рождения ребенка — вы будете более чем готовы к взрослым разговорам!
9. Отправьте электронное письмо об отсутствии на работе : за несколько недель до вашего отпуска отправьте электронное письмо с датами и подробностями отсутствия на работе клиентам, поставщикам и коллегам, чтобы у них было напоминание в их почтовом ящике.
10. Создайте список контактов клиента / поставщика для ваших заменяющих t: Если у вас есть кто-то, покрывающий ваш отпуск по беременности и родам, предоставьте им список важной контактной информации и файлов перед отпуском.
11. Будьте готовы к неудачам : Даже при лучшем планировании сроки сдвигаются, а клиенты отстают от графика. Постарайтесь отнестись к этому спокойно, но также не забудьте напомнить им о своем графике декретного отпуска, чтобы избежать сюрпризов.
12. Приведите в порядок свой почтовый ящик : удалите старые файлы, откажитесь от подписки на информационные бюллетени, которые вы не читаете, и создайте фильтры для автоматического размещения писем в папках (т.е. клиенты, личные, информационные бюллетени). Это упростит изучение электронных писем, когда у вас будет свободное время после родов или после возвращения на работу.
13. Наслаждайтесь временем до рождения ребенка : Как бы вы ни решили подойти к декретному отпуску, постарайтесь найти время, чтобы расслабьтесь, займитесь спортом, повеселитесь — и, самое главное, выспитесь до рождения ребенка.
14. Будьте готовы к сюрпризам : Младенцы не в расписании, так что будьте готовы к сюрпризам. Оба моих ребенка приехали рано (3 недели и 7 недель), поэтому я писал клиентам из больницы по электронной почте! Если возможно, составьте план отпуска по беременности и родам за 6 недель до срока родов.
15. Постарайтесь не волноваться : После некоторых первоначальных опасений я был приятно удивлен тем, насколько восприимчивы и приспособлены мои клиенты к моим временным (и неожиданным) изменениям в расписании. Не волнуйтесь, работа еще будет там, когда вы вернетесь.

Вы мама с небольшим бизнесом?

Поделитесь своей историей в сообществе Biz Mama Facebook. Интервью размещены по понедельникам в 10 утра.

Арт-директор и дизайнер Лидия Вареско Ракома из Лидия Вареско Дизайн помогает организациям, ориентированным на образование, делиться своей миссией через брендинг и маркетинговый дизайн .Она также одевает детей с хорошим дизайном, предлагая typebaby , свою линию детской одежды. Она ведет блоги о совмещении материнства и малого бизнеса и поддерживает сообщество в Facebook для мам, занятых в бизнесе, под названием Biz Mama .

Возможен ли отпуск по беременности и родам для женщин-владельцев малого бизнеса?

24 марта Возможен ли отпуск по беременности и родам для женщин-владельцев малого бизнеса?