Бизнес для женщин в декрете: Бизнес в декрете: кто сказал, что нельзя

Если вы сомневаетесь в своем будущем работодателе, зайдите на его страницу, проверьте отзывы в Интернете. Не введитесь на высокие заработки для новичков.

Плюсы и минусы работы в декрете

Работа в декретном отпуске для мамы имеет множество достоинств. Она позволяет оставаться женщине активной и интересной для окружающих.

Молодая мама не погружается в депрессию. Ее не затягивает быт и повседневность.

Ей не нужно бежать утром на работу в душный офис и выдерживать колкости со стороны начальника.

Мамочка сама регулирует свой рабочий график, делая выходной там, где это необходимо ей или ребенку. Постоянный и стабильный источник дохода позволяет ей не чувствовать обременительную зависимость от мужа в денежном вопросе. Наличие работы стимулирует женщину, держит ее в тонусе и позволяет сохранить хорошую фигуру.

Однако, как и всякое занятие, работа в декрете имеет свои недостатки. Главный из них – высокая вероятность попасть на недобросовестного заказчика, который не выплатит положенные деньги. Чтобы этого избежать, необходимо работать на биржах, которые защищают своих сотрудников от обмана.

Еще одним существенным недостатком является отсутствие социальной защиты и невозможность получения официального трудового стажа.

Последний минус этой работы – отсутствие постоянного гарантированного заработка. Получить его могут только настоящие профессионалы. Остальным приходится довольствоваться кратковременным сотрудничеством по проектам.

Важные моменты

Перед тем как начать поиски работы на дому, реально оцените свои возможности, знания и навыки.

Это позволит выделить тот круг занятий, в которых вы можете стать успешными.

После этого стоит познакомиться с предложениями о работе, которые сегодня размещаются на специальных сайтах, посетить биржи, просмотреть газеты с объявлениями, озадачить знакомых и друзей и т. д.

Заработанные деньги вы можете получать на карточку или электронный кошелек (при работе через Интернет) или другим способом. Вариант получения зарплаты оговаривается с вашим непосредственным работодателем в зависимости от рода занятий.

Четко распределите свой жизненный график. В нем должно быть время для семьи, работы и ребенка. Если этого не сделать, начнутся проблемы в отношениях с родными. А работодатель не захочет иметь сотрудника, который не выдерживает сроки и выполняет свои обязанности некачественно.

Отзывы

Конечно, зарабатывать и обеспечивать семью должен мужчина. Но не всегда это возможно и не всегда у него есть на это дополнительное время. Поэтому нет ничего страшного или неправильного в том, что, находясь в декрете, женщина работает.

Большинство из молодых мамочек, которые решили найти для себя источник дополнительного дохода, довольны этим. Их отзывы о работе в декрете полны положительных эмоций и энтузиазма.

Достаточно часто после выхода из отпуска по уходу за ребенком, мамочка не возвращается назад в офис, а продолжает работать дистанционно.

По отзывам других, решение найти дополнительный заработок позволило им начать собственное дело, которое превратилось в успешный бизнес.

Так что, если вы хотите пополнить ряды женщин, которые хотят работать в декрете, не сомневайтесь в своих силах, ищите свою нишу и успех вас найдет.    

Открытие обычного магазина требует немалых затрат. Одна лишь аренда встанет в кругленькую сумму. Интернет-магазин – отличный вариант избежать многих затрат. Как открыть интернет-магазин с нуля быстро и бесплатно? Читайте далее.

Как открыть бизнес с небольшим капиталом, но с выской доходностью? Идеи вы найдете в этой рубрике.

Видео на тему

Все, что вам нужно знать

Также известный как отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по уходу за ребенком, средний отпуск по беременности и родам — ​​это время, когда мама (или папа) увольняется с работы в связи с рождением ребенка или его усыновлением. Читать 10 мин.

Какой средний декретный отпуск?

Средний отпуск по беременности и родам, также известный как отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по уходу за ребенком, — это время, когда мама (или папа) уходит с работы из-за рождения или усыновления ребенка. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам не распространен в Соединенных Штатах, но распространен почти во всех странах. Недавно некоторые американские компании начали предлагать новым мамам и папам оплачиваемый отпуск продолжительностью до шести недель в некоторых компаниях.

Если вы беременны или планируете усыновление, вы, скорее всего, возьмете отпуск, личные дни, больничный, краткосрочную нетрудоспособность (ЗППП) и неоплачиваемый отпуск во время отпуска.Многие компании придерживаются правил, определяющих порядок использования каждого вида отпуска.

Как можно скорее во время беременности начните проверять варианты отпуска. Это поможет вам получить необходимые документы, подписанные и сданные задолго до рождения ребенка.

В Департаменте труда вашего штата есть текущие списки положений о страховании по инвалидности, страховании от безработицы и отпуске по семейным обстоятельствам, которыми вы можете воспользоваться во время отпуска. Вы также можете проверить в Интернете местные полисы страхования по инвалидности.

Как работает краткосрочная нетрудоспособность?

Страхование краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП) — это покрытие, которое заменяет вашу заработную плату или ее часть на время, когда вы пропускаете работу из-за болезни, травмы или родов. Если ваш штат предлагает ЗППП, вам, возможно, придется платить небольшую сумму каждый раз, когда вам платят, чтобы покрыть вашу долю. Если ваша компания или профсоюз предлагает ЗППП или если покрытия недостаточно, вы можете приобрести индивидуальный полис или дополнительное покрытие через страхового агента для ежемесячной или ежеквартальной премии.

Большинство отпусков по уходу за ребенком длится шесть недель. Если вы усыновляете или принимаете на воспитание детей, вы не сможете пользоваться инвалидностью, но вы можете взять отпуск на 12 недель в соответствии с законом FMLA. Некоторые штаты и компании предлагают больше времени для отпуска по уходу за ребенком.

Кто платит подоходный налог с доходов по инвалидности?

Никакие выплаты по государственной программе инвалидности или по индивидуальному страхованию ЗППП не облагаются налогом. Вы будете обязаны указывать доход в своих налоговых декларациях.

Что делать, когда заканчивается страхование краткосрочной нетрудоспособности?

Многие женщины возвращаются к работе после окончания страхового покрытия ЗППП, что обычно происходит примерно через шесть недель после начала отпуска. Вы можете продлить свой отпуск, используя:

• Отпуск
• Личные дни
• Больных дней
• Неоплачиваемый отпуск

Если вы соответствуете критериям, вы имеете право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск по закону FMLA, который вы можете использовать после прекращения действия вашего покрытия ЗППП. В некоторых штатах предлагается дополнительный отпуск в качестве неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, который защищает ваше положение до тех пор, пока вы не вернетесь на работу или пока отпуск не закончится.

Право на отпуск по беременности и родам

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), подписанный в 1993 году, дает работникам защищенный отпуск продолжительностью до 12 недель по определенным семейным и медицинским причинам. Чтобы иметь право на участие, вы должны работать на правительство штата, местное или федеральное правительство или компанию, в которой более 50 сотрудников работают в радиусе 75 миль. Вы должны были проработать 1250 часов за последний год, что в среднем составляет 25 часов в неделю в течение 50 недель.

Исключениями из права на FMLA являются: если вы входите в 10 процентов самых высокооплачиваемых сотрудников, ваша компания не обязана занимать вашу должность, если компания может доказать, что ваше отсутствие нанесет компании значительный материальный ущерб.Другое исключение: если вы и ваш партнер или супруга работаете в одной компании, вы оба имеете право на 12-недельный отпуск по закону FMLA вместе.

Даже если вы не соответствуете требованиям FMLA, вы можете иметь право в соответствии с положениями вашего штата или политиками вашей компании в отношении отпусков, которые иногда более выгодны, чем FMLA.

Пособия по декретному отпуску сильно различаются в зависимости от штата. Усыновление или вынашивание ребенка подпадает под действие закона FMLA. Если вы усыновляете или воспитываете ребенка, отпуск начинается, когда ребенок входит в ваш дом или когда вы уезжаете, чтобы забрать ребенка, если он приехал из другой страны.Вы также можете взять отпуск во время процесса усыновления для встреч с юристами и социальными работниками.

Наряду с Папуа-Новой Гвинеей и Оманом в Соединенных Штатах нет оплачиваемого отпуска по беременности и родам, но многие надеются, что это изменится с принятием Закона о СЕМЬЕ, принятого Конгрессом в августе 2017 года.

Компания не может увольнять женщину с работы по причине беременности или отпуска по беременности и родам. Работодатели могут уволить беременную женщину, если это является частью общего сокращения штата или по определенной причине.Если вы считаете, что сталкиваетесь с дискриминацией в связи с беременностью, обратитесь к юрисконсульту или в Комиссию по обеспечению равных возможностей по трудоустройству. Национальное партнерство для женщин и семей и Институт по делам семьи и работы имеют всю необходимую информацию о правилах предоставления отпуска по семейным обстоятельствам.

Планирование отпуска по беременности и родам

Работа со своим HR-отделом

Спросите у персонала отдела кадров о текущем справочнике или правилах и процедурах отпуска по закону FMLA, чтобы узнать, какой оплачиваемый отпуск по беременности и родам вы можете получить, если таковой имеется.Представитель вашей компании или отдела кадров может предоставить вам специальную форму отпуска по беременности и родам, которую вы заполните вместе с врачом. Иногда они сделают это за вас. Имейте в виду, что по окончании вашего отпуска ваша компания должна вернуть вам вашу должность или аналогичную должность с той же оплатой, льготами, условиями работы и стажем.

Спросите других работающих мам об их отпуске

Разговор с другими мамами, особенно с мамами в вашей компании, может помочь вам решить, сколько времени им уделить и как оставаться на связи на работе.Они также могут дать вам несколько советов, как максимально использовать свободное время.

Проверьте свой бюджет

Прежде чем решить, какой неоплачиваемый отпуск вы можете взять, проанализируйте свои цифры. Имейте в виду, что продолжительность вашего отпуска по беременности и родам может повлиять на вашу медицинскую страховку от работы.

Проверить, могут ли супруг (а) или члены семьи помочь

Планируйте, включая вашего супруга (-и) и члена семьи, если можете. Если бы другой член семьи мог взять отпуск и позаботиться о ребенке, когда ваш отпуск закончился, вы могли бы сэкономить на уходе за ребенком.Это также позволяет дольше держать ребенка на попечении кого-то из членов семьи.

Чем дольше вы работаете, тем меньше вы можете спать

Многим матерям требуется шесть недель, чтобы преодолеть физические последствия родов. Даже в этом случае может пройти еще два-три месяца, прежде чем вы будете спать более четырех часов за раз. Некоторые дети не спят пять или шесть часов подряд ночью, пока им не исполнится шесть-восемь месяцев. Если ваша работа требует хорошего ночного сна, чтобы вы и окружающие были в безопасности, вам может потребоваться более длительный отпуск.

Сократить меньше, чем продлить декретный отпуск

Вы всегда должны превышать количество времени, которое вы хотите взлетать, если вам нужно больше времени, чем считается нормальным. Рождение ребенка непредсказуемо, и все может измениться с вашим здоровьем и здоровьем ребенка после родов.

Негативные последствия недостаточного отпуска по беременности и родам

От 11 до 20 процентов молодых матерей борются с послеродовой депрессией, и по данным Центров по контролю и профилактике заболеваний, отсутствие достаточного времени на работу после родов является одним из факторов.

Недостаток сна ведет к физическому и психическому истощению, которое затрагивает все сферы жизни. Кроме того, преждевременный выход из декретного отпуска может повлиять на способность мамы кормить грудью.

9 фактов об отпуске по беременности и родам в США, которые нужно знать

Многие матери не получают оплачиваемый отпуск

Америка — последняя страна в мире, имеющая оплачиваемый отпуск, что оказывает негативное влияние на экономику. По данным Бюро статистики труда, в этой стране только 12 процентов работающих женщин получают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.Работники с более низкой заработной платой получали оплачиваемый отпуск только в 5% случаев.

Родители не берут отпуск

В отчете, опубликованном в Американском журнале общественного здравоохранения, говорится, что в среднем около 273 000 американских матерей брали отпуск каждый месяц в период с 1994 по 2015 год. Число женщин, уходящих в отпуск, оставалось неизменным последние два десятилетия, несмотря на факты, указывающие на то, что это число должно быть поднимается.

Многие недавние исследования показывают, что, несмотря на попытки увеличить пособия по отпуску по уходу за ребенком с помощью закона штата или корпоративных пособий, очень мало улучшилось в отношении того, как женщины используют отпускные пособия, которые они могут получить.Большое количество сотрудников, которые могут взять отпуск по ЗОСПСО, 64 процента женщин и 36 процентов мужчин, вообще не пользуются им. В марте 2015 года после долгой борьбы FMLA был изменен и теперь включает однополые пары.

В некоторых штатах есть оплачиваемый отпуск

Ученые из Американского журнала общественного здравоохранения заявили, что за это платили менее 50 процентов матерей, родивших ребенка. Политика отпуска по уходу за ребенком остается в ведении каждой компании. Исследования показывают, что женщины, не получившие оплачиваемого отпуска, с большей вероятностью уйдут с работы, потеряв свой доход.

В нескольких штатах есть законы об оплачиваемом государством отпуске по беременности и родам, в том числе:

• Калифорнийцы получают зарплату за шесть недель в размере 55 процентов от их зарплаты
• Мамы в Нью-Джерси получают зарплату за шесть недель в размере
• Род-Айленд платит за четыре недели по 60%

Недавно Министерство труда дополнило свою программу пропагандой увеличения количества оплачиваемых отпусков и предоставило Монтане, Вашингтону округ Колумбия и Массачусетсу гранты в размере 500 000 долларов на исследования и начало государственного финансирования оплачиваемого отпуска по беременности и родам.Привлекает внимание новая кампания #LeadonLeave в социальных сетях, проводимая Министерством труда.

Закон FMLA не для всех

FMLA охватывает чуть менее 60 процентов американских рабочих. Отпуск по FMLA предоставляется только женщинам и мужчинам, проработавшим 1250 часов за последний год у работодателя с более чем 50 работниками. По данным Центра экономических и политических исследований, 20% работающих женщин не имеют права на отпуск по ЗОСПСО. Старший научный консультант Общества по управлению человеческими ресурсами Эллен Галински сказала, что в 2005 году сотрудников было 15.2 недели декретного отпуска против 14,5 в 2016 году .

Обеспокоенность по поводу разницы в заработной плате

Разрыв в заработной плате — еще одна проблема. Когда работники впервые заканчивают колледж, разрыв невелик, но со временем, когда женщины выходят замуж и заводят детей, он становится намного больше. Около 47 процентов рабочих — женщины, но женщины составляют низкооплачиваемых работников. Поскольку политика отпусков по уходу за ребенком по-прежнему подпадает под корпоративную юрисдикцию и не регулируется государством, определенная группа матерей получает пособие, а матери с низким доходом остаются позади.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам: большой прогресс

Соединенные Штаты отстают от 78 других стран мира с оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком, и большинство политик в Америке не включает приемных родителей или тех, кто выбирает суррогатную мать. Bloomberg Businessweek заявляет, что, когда работодатель дает отцовский отпуск для отца, это снижает вероятность стигматизации женщин при приеме на работу, а количество запросов от сотрудников-мужчин на отпуск по уходу за ребенком увеличивается. В Калифорнии 26 процентов новых отцов берут отпуск по уходу за ребенком.

Оплачиваемый отпуск полезен для экономики

Экономисты обнаружили, что, когда работники имеют оплачиваемый отпуск, они его берут, уменьшая вероятность того, что работник вообще выпадет из состава рабочей силы. Женщины, у которых есть оплачиваемый отпуск по беременности и родам, с большей вероятностью вернутся к работе. Такие технологические компании, как Google, Facebook, Apple, Yahoo, Reddit, Twitter и Instagram, придерживаются справедливой политики в отношении отпуска по беременности и родам.

Оплачиваемый отпуск набирает обороты

К концу 2014 года Обама предоставил федеральным служащим шестинедельный оплачиваемый семейный отпуск после рождения ребенка и заявил, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком является экономическим вопросом.Во время предвыборной кампании 2016 года президент Трамп пообещал работать над шестинедельным оплачиваемым декретным отпуском для молодых матерей. Хотя шесть недель были бы фантастическим началом, это далеко не те 14 недель, которые рекомендует Международная организация труда. Поскольку знания о важности оплачиваемого отпуска по беременности и родам растут, все больше компаний вносят изменения.

Часто задаваемые вопросы

Как и когда следует запрашивать отпуск по беременности и родам?

Согласно федеральным правилам, вы должны попросить отпуск не менее чем за 30 дней до его начала.Вы можете сделать это в любое время во время беременности. Дождитесь окончания первого триместра — хорошая рекомендация, поскольку риск выкидыша снижается.

Как решить, когда начинать декретный отпуск?

Начало декретного отпуска зависит от многих факторов, в том числе:

• Ваш уровень энергии
• Насколько сложна ваша беременность
• Напряжение и физический труд на работе
• Ваши финансы

Чем раньше вы начнете отпуск во время беременности, тем раньше после рождения ребенка вам придется вернуться к работе.В соответствии с законом FMLA вы можете начать отпуск по беременности и родам в любое время во время беременности, если он закончится в течение 12 месяцев с момента рождения ребенка.

Что делать, если работодатель отказывает в просьбе о неоплачиваемом отпуске?

Если вы уверены, что имеете право на отпуск по закону FMLA или положения вашего штата, и вовремя подали документы, напомните своему работодателю о применимых законах. Вы можете поговорить с Министерством труда США и получить лист с фактами о FMLA и способами заставить вашу компанию соблюдать его.

Если работа с вашим работодателем не дает желаемых результатов и вы считаете, что имеете право на отпуск, обратитесь в региональное отделение отдела заработной платы и рабочего времени вашего Департамента труда и подайте жалобу. Этот отдел расследует заявления о неоплачиваемом отпуске и иногда подает в суд на компанию от имени сотрудника. Национальная некоммерческая группа «Защитники равных прав» борется за права женщин на работе и консультирует многих женщин по вопросам дискриминации по беременности и родам.

Что произойдет с моими пособиями во время отпуска по беременности и родам?

Под защитой FMLA ваш работодатель должен сохранять ваш страховой план, пока вы находитесь вне зависимости от того, находитесь ли вы в отпуске по инвалидности или по беременности и родам.Многие работодатели продолжают платить страховые взносы, но просят вас вернуть часть, которая обычно снимается с вашего чека.

Если вы сообщите своему работодателю, что не собираетесь возвращаться на работу, или если ваша должность сокращается, пока вы увольняетесь, ваша компания может перестать платить вашу страховку и перевести вас в КОБРУ. COBRA — это та же страховка, что и у вас на работе, но вы платите всю премию самостоятельно.

Если вы решите уволиться, вам, возможно, придется выплатить часть страхового взноса, уплаченного вашим работодателем во время вашего отпуска.Закон FMLA не требует, чтобы компании разрешали начисление льгот или прибавку к выслуге лет, когда вы отсутствуете. Вы не будете пополнять свои пенсионные или гибкие счета, потому что вам не платят и вы не можете вносить деньги до уплаты налогов.

Если у вас есть вопрос об отпуске по беременности и родам, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Гарвардское право и Йельское право, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Должна ли Америка принять оплачиваемый отпуск по беременности и родам по всей стране?

* Обновлено 2019

Соединенные Штаты остаются единственной страной в развитом мире, федеральное правительство которой не обязывает работодателей по всей стране предлагать новым матерям оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Это стало причиной множества споров между противоположными мнениями относительно текущего статуса отпуска по беременности и родам в Америке. Окажет ли оплачиваемый отпуск по беременности и родам положительное или отрицательное влияние на качество жизни женщин? А как насчет общества в целом?

Вот три аргумента за и три аргумента против оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Три причины важности оплачиваемого отпуска по беременности и родам

Хорошо для бизнеса

Компании, предлагающие оплачиваемый отпуск по беременности и родам, сочли это полезным для их бизнеса. Женщины, которые могут взять оплачиваемый отпуск по беременности и родам, более продуктивны, работая на 15-20% больше часов в течение второго года жизни ребенка, чем женщины, которые не взяли отпуск. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам также способствует увеличению удержания кадров среди компаний. Женщины, которые могут взять оплачиваемый отпуск по беременности и родам, с большей вероятностью вернутся к своей работе по окончании отпуска.Стоимость выплаты дополнительных десяти недель (или любого другого согласованного периода времени) заработной платы намного меньше общих затрат на поиск, найм и обучение нового персонала для замены женщин, бросивших работу после родов.

Снижает нагрузку на социальное обеспечение

Многие люди, выступающие против оплачиваемого отпуска по беременности и родам, утверждают, что это приведет к несправедливому увеличению налогов на заработную плату для покрытия дополнительных государственных выплат. Но примите во внимание расходы на социальное обеспечение за отказ от отпуска по беременности и родам.Многие родители не могут позволить себе жить на один доход даже в течение нескольких недель. Они влезают в долги по кредитным картам и могут быть вынуждены использовать талоны на питание и другие социальные выплаты. Отчет Министерства труда США показал, что примерно 15% людей, взявших неоплачиваемый или частично оплачиваемый отпуск, обратились к социальным выплатам. Другое исследование, проведенное в Нью-Джерси, где существует оплачиваемый отпуск по беременности и родам, установленный штатом, показало, что женщины, взявшие оплачиваемый отпуск, на 40% реже использовали государственную помощь или талоны на питание, чем женщины, которые не брали отпуск

Важно для здоровья женщины

Рождение ребенка — это тяжелый опыт, который сказывается на физическом и психическом здоровье женщины.Оплачиваемый декретный отпуск даст этим женщинам время, необходимое для выздоровления или, по крайней мере, для начала заживления. Однако многим женщинам, которым приходится возвращаться к работе всего через несколько дней или недель после родов, приходится поднимать тяжелые предметы и / или стоять в течение длительного времени, даже если это может быть опасно для их постоянного здоровья. Даже все большее число женщин, рожающих с помощью кесарева сечения, часто нуждаются в возвращении к работе до рекомендованного периода выздоровления.

Было установлено, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам снижает риск послеродовой депрессии.Вынужденное возвращение к работе из-за страха потерять работу или финансового давления, связанного с проживанием на одну зарплату, может серьезно сказаться на здоровье женщины в течение многих лет после родов. Общественные ценности лояльности и ответственного воспитания детей должны побуждать работодателей поддержать тех, кто рискует своим физическим и психическим здоровьем, чтобы родить и вырастить детей, которые являются будущим Америки.

Три причины, по которым оплачиваемый декретный отпуск — плохая идея

Это плохо для гендерных ролей

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам может укрепить стереотипные гендерные роли, что пагубно как для женщин, так и для мужчин.Если только женщинам платят за то, чтобы они оставались дома со своим новорожденным ребенком, это укрепляет предположение о том, что забота о детях и уход за домом — это исключительно работа женщины. Это укрепляет ожидание того, что мужчинам неинтересно проводить время со своими детьми. Сегодня многие мужчины хотят быть практичными отцами и с нетерпением ждут возможности проводить время с младенцами и маленькими детьми. Однако без оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком они практически не видят своих детей в рабочий день. Поскольку разрыв в заработной плате увеличивается из-за отпуска по беременности и родам, отцам придется только усерднее работать, чтобы компенсировать падение заработной платы своего партнера.

Плохо для уровня доходов женщин

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам звучит хорошо для женщин, но на самом деле может навредить их перспективам трудоустройства. Компании могут не соглашаться с этим, но они с меньшей вероятностью будут нанимать женщин детородного возраста только для того, чтобы избежать дополнительных затрат на оплату отпуска по беременности и родам. Люди утверждают, что законы о дискриминации предотвратят это, но часто почти невозможно доказать, почему компания наняла одного человека, а не другого.В качестве альтернативы, все женщины в конечном итоге будут получать более низкую заработную плату, чтобы компенсировать ожидаемую стоимость отпуска по беременности и родам. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам будет особенно несправедливым по отношению к женщинам, не имеющим детей, которым будет выплачиваться более низкая заработная плата, даже не получив отпуск.

Плохо для малого бизнеса и предпринимателей

Хотя крупные корпорации могут позволить себе предлагать оплачиваемый отпуск по беременности и родам и иметь более высокие показатели удержания из-за своей политики, ориентированной на интересы семьи, небольшие компании просто не могут конкурировать.Малый бизнес, в котором работает всего несколько человек, не может позволить себе платить тому, кто месяцами не работает. Для бизнеса было бы слишком дорого нанять временного специалиста для работы новой матери; тогда им придется платить две зарплаты за одинаковый объем работы. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам, установленный государством, может серьезно подорвать шансы малого бизнеса на процветание, что имеет прямое влияние на все сферы экономики.

Итог : Следует ли Америке пополнить ряды стран, предлагающих оплачиваемый декретный отпуск? Это вообще федеральный вопрос, или лучше оставить его на усмотрение рыночных сил и личного выбора?

Отпуск по беременности и родам и оплата | BrightHR

Только в 1993 году всем работающим женщинам было разрешено брать оплачиваемый отпуск по беременности и родам в Великобритании.

К счастью, большинство компаний теперь гораздо лучше понимают, как заботиться о беременных женщинах и молодых матерях при их трудоустройстве.

Права будущих матерей

Чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам, сотрудник должен сообщить вам о своей беременности до 15-й недели до Ожидаемой недели родов (EWC).

Затем она имеет право на:

1. Максимум 52 недели отпуска по беременности и родам
2. до 39 недель установленной законом выплаты по беременности и родам (SMP) или пособия по беременности и родам, если она не имеет права на получение SMP
3. оплачиваемый отпуск для посещения дородовых приемов
4. возвращение к работе на тех же условиях и условиях

Виды отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам может состоять из трех видов выходных дней:

1. Обязательный декретный отпуск (CML) — две недели после родов.Как следует из названия, все молодые матери должны брать этот отпуск.
2. Обычный декретный отпуск Отпуск по беременности и родам (OML) — первые 26 недель отпуска по беременности и родам. После OML сотрудники могут вернуться к своей работе точно так же, как и раньше.
3. Дополнительный декретный отпуск (AML) — следующие 26 недель отпуска по беременности и родам. Это необязательно, и после AML права сотрудника немного меняются. Ей могут предложить аналогичную роль, если ваша компания не может вернуть ее прежнюю работу.

Продолжительность и тип отпуска по беременности и родам зависит от компании и отдельных лиц. Это помогает поддерживать открытый диалог с вашим сотрудником, поскольку ее планы могут меняться в течение периода отпуска по беременности и родам . Она имеет право изменить дату своего возвращения, направив письменное уведомление за восемь недель.

Выплата за отпуск по беременности и родам

Существует три основных типа оплаты, которые работник может получать во время отпуска по беременности и родам: установленное законом пособие по беременности и родам, трудовое пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам.

Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)

Выплачивается в течение 39 недель при условии, что мать непрерывно работала в течение 26 недель до 15-й недели до EWC.

В течение первых шести недель значение SMP составляет 90% от среднего недельного заработка. В течение следующих 33 недель (если они взяты в качестве отпуска) он выплачивается в размере 151,20 фунтов стерлингов в неделю или 90% от среднего недельного заработка, если он ниже.

Профессиональная выплата по беременности и родам (OMP)

Ваша компания может «пополнить» SMP матери с помощью трудовой выплаты по беременности и родам.Это по усмотрению и может иметь условия, отличные от условий SMP, которые должны быть доступны в письменной форме.

Maternity Allowance

Maternity Allowance — это государственное пособие, выплачиваемое женщинам, не имеющим права на получение SMP. Чтобы получить квалификацию, они должны проработать не менее 26 недель из 66 недель, предшествующих EWC.

Подготовка к страховке по беременности и родам

Планирование страховки по беременности и родам помогает обеспечить непрерывность бизнеса. Вы можете нанять на временной основе или по контракту для выполнения некоторых или всех обязанностей отсутствующего сотрудника.Помните, что работница по беременности и родам имеет право возобновить работу после отпуска по беременности и родам.

На связи (KIT)

Вы можете организовать до десяти дней KIT с работницей в декретном отпуске. Это полезный способ поддерживать связи между вашей компанией и матерью. Они не влияют на ее право на пособие по беременности и родам и могут даже выплачиваться дополнительно.

Исследование стран с низким и средним уровнем доходов показывает, что политика оплачиваемого отпуска по беременности и родам может помочь предотвратить младенческую смертность — ScienceDaily

За каждый дополнительный месяц оплачиваемого отпуска по беременности и родам, предлагаемого в странах с низким и средним уровнем доходов (СНСД), детская смертность сокращается на 13%, согласно новому исследованию исследователей из Университета Макгилла и Школы общественного здравоохранения Филдинга Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе.

Это открытие, опубликованное в журнале PLoS Medicine , знаменует собой первое исследование, в котором изучается влияние оплачиваемого отпуска по беременности и родам на младенческую смертность в СНСД. Предыдущая работа показала, что оплачиваемый выходной постоянно связан с более низкой смертностью младенцев в возрасте до одного года в странах с высоким уровнем доходов.

«В значительном количестве стран, где происходит подавляющее большинство случаев материнской и детской смертности, роженицам предоставляется оплачиваемый отпуск менее 12 недель», — сказал ведущий автор Ариджит Нанди, доцент Института здравоохранения и социальной политики Макгилла и Департамента. эпидемиологии, биостатистики и гигиены труда.«Наши результаты показывают, что политика в отношении оплачиваемого отпуска по беременности и родам является потенциальным инструментом для снижения предотвратимой детской смертности даже в странах, где женщины с меньшей вероятностью будут работать в формальном секторе экономики».

Для проведения своего анализа исследователи использовали статистику примерно 300 000 детей, родившихся в течение восьми лет в 20 СНСД в Африке, Азии и Латинской Америке, и объединили эти данные с информацией о государственной политике в отношении отпуска по беременности и родам в этих странах.Они выявили последствия продления оплачиваемого отпуска по беременности и родам, сравнив уровни младенческой смертности в странах, в которых увеличились выплаты, с показателями в странах, где политика осталась прежней.

После учета таких переменных, как валовой внутренний продукт и расходы на здравоохранение на душу населения, исследователи обнаружили, что добавление всего одного месяца к продолжительности оплачиваемого отпуска предотвращает примерно 8 детских смертей на 1000 живорождений, что эквивалентно снижению смертности на 13%. Наиболее значительный эффект от продления оплачиваемого отпуска по беременности и родам для спасения жизни наблюдается в послеродовой период, когда младенцы находятся в возрасте от одного месяца до одного года.

Авторы исследования предполагают, что оплачиваемый и продленный отпуск по беременности и родам может помочь снизить младенческую смертность несколькими способами, в том числе следующим:

• Оплачиваемый отпуск по беременности и родам с его гарантией дохода и стабильности работы может снизить уровень стресса женщины, как известно. фактор риска преждевременных родов и низкой массы тела при рождении.
• Некоторые правила разрешают отпуск по мере приближения срока родов, что может облегчить будущим мамам доступ к медицинскому обслуживанию в третьем триместре.
• После рождения ребенка у матери, находящейся в оплачиваемом отпуске, может появиться больше времени для обращения за медицинской помощью и ухода за больным ребенком.
• Женщина, которая в этот момент берет отпуск с работы, с большей вероятностью продолжит грудное вскармливание и обеспечит вакцинацию своего ребенка, которые являются важными факторами для здоровья ребенка.

В ста восьмидесяти восьми странах гарантирован какой-либо оплачиваемый отпуск для молодых матерей. «Хотя это исследование сосредоточено на странах с низким и средним уровнями доходов, его влияние на страны с высоким уровнем доходов также хорошо продемонстрировано. Для здоровья наших детей и благополучия семей U.С. необходимо догнать большую часть мира и обеспечить всем новым родителям оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком «, — сказал автор исследования доктор Джоди Хейманн, ранее работавший в McGill, а ныне декан Школы общественного здравоохранения Филдинга при Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе и директор-учредитель МИРА Центр анализа политики.

В Канаде, а также во многих европейских странах молодая мать имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до одного года. Лишь в нескольких странах нет оплачиваемого отпуска по беременности и родам. В их число входят Папуа-Новая Гвинея, Суринам и США.

В своей будущей работе Нанди сказала: «Мы планируем задокументировать влияние оплачиваемого отпуска по беременности и родам на результаты женщин, включая их участие в рабочей силе, здоровье и благополучие, а также последствия политики отпусков по уходу за ребенком».

История Источник:

Материалы предоставлены Университетом Макгилла . Примечание. Содержимое можно редактировать по стилю и длине.

движения за права женщин | Определение, лидеры, обзор, история и факты

Движение за права женщин , также называемое женским освободительным движением , разнообразное общественное движение, в основном базировавшееся в Соединенных Штатах, которое в 1960-х и 1970-х годах стремилось к обеспечению равных прав и возможностей и большей личной свободы для женщин.Он совпал и признан частью «второй волны» феминизма. В то время как первая волна феминизма 19-го и начала 20-го веков была сосредоточена на законных правах женщин, особенно на праве голоса ( см. избирательное право женщин), феминизм второй волны движения за права женщин затронул все области женского опыта — включая политику, работу, семью и сексуальность. Организованная активность женщин и от их имени продолжалась на протяжении третьей и четвертой волн феминизма с середины 1990-х и начала 2010-х годов соответственно.Для более подробного обсуждения исторических и современных феминисток и женских движений, которые они вдохновляли, см. феминизм.

Женский марш забастовки в Вашингтоне, округ Колумбия, за равные возможности трудоустройства и образования, а также доступный уход за детьми, 26 августа 1970 года.

Британская викторина

История женщин: известные первые

Женщины совершили фантастические подвиги в истории.Проверьте свои знания о некоторых известных новинках для женщин.

Пролог общественного движения

После Второй мировой войны жизнь женщин в развитых странах кардинально изменилась. Бытовые технологии облегчили бремя ведения домашнего хозяйства, продолжительность жизни резко возросла, а рост сектора услуг открыл тысячи рабочих мест, не зависящих от физической силы. Несмотря на эти социально-экономические преобразования, культурные отношения (особенно в отношении женской работы) и правовые прецеденты по-прежнему усиливают половое неравенство.Четкое описание угнетающего воздействия преобладающих представлений о женственности появилось в книге Le Deuxième Sexe (1949; The Second Sex ) французской писательницы и философа Симоны де Бовуар. Он стал мировым бестселлером и поднял феминистское сознание, подчеркнув, что освобождение для женщин было освобождением и для мужчин.

Первым публичным признаком неизбежности перемен стала реакция женщин на публикацию книги Бетти Фридан The Feminine Mystique в 1963 году.Фридан говорил о проблеме, которая «похоронена, невысказана» в сознании пригородной домохозяйки: абсолютная скука и отсутствие удовлетворения. По ее словам, женщин, которым сказали, что у них есть все — красивые дома, прекрасные дети, ответственные мужья, — убивает домашняя жизнь, и они слишком социально обусловлены, чтобы осознавать собственное отчаяние. The Feminine Mystique сразу же стал бестселлером. Фридан задел за живое.

Бетти Фридан.

Реформаторы и революционеры

Сначала женщины, вдохновленные книгой Фридана, присоединились к правительственным лидерам и представителям профсоюзов, которые лоббировали в федеральном правительстве равную оплату труда и защиту от дискриминации при найме на работу.К июню 1966 года они пришли к выводу, что вежливых просьб недостаточно. Им понадобится своя собственная национальная группа давления — женский эквивалент Национальной ассоциации за улучшение положения цветных людей (NAACP). Так родилась Национальная организация женщин (NOW).

Демонстранты, участвующие в Национальной организации женщин Ралли за жизнь женщин, 1995.

Организация не имела мгновенного успеха. К концу второго года существования NOW насчитывало всего 1035 членов, и его раздирали идеологические расколы. Когда группа попыталась написать Билль о правах женщин, она нашла консенсус по шести мерам, необходимым для обеспечения равенства женщин: соблюдение законов, запрещающих дискриминацию при найме; право на отпуск по беременности и родам; центры по уходу за детьми, которые могли бы дать матерям возможность работать; налоговые вычеты на расходы по уходу за ребенком; равное и несегрегированное образование; и равные возможности профессионального обучения для бедных женщин.

Две другие меры вызвали огромные споры: одна требовала немедленного принятия Поправки о равных правах (ERA) к Конституции США (чтобы гарантировать равенство прав, независимо от пола), а другая требовала большего доступа к контрацепции и аборту. Когда СЕЙЧАС поддержал принятие ERA, профсоюз United Auto Workers, который СЕЙЧАС предоставлял офисные помещения, отказался от своей поддержки, потому что ERA фактически запретит охранное трудовое законодательство для женщин.Когда некоторые члены NOW призвали отменить все законы об абортах, другие члены покинули молодую организацию, убежденные, что это последнее действие подорвет их борьбу против экономической и правовой дискриминации.

СЕЙЧАС членство было также выведено слева. Недовольные традиционной организацией с тяжелым бременем, активисты из Нью-Йорка, где находилась половина членов NOW, ушли. В течение следующих двух лет, когда СЕЙЧАС изо всех сил пыталась утвердиться в качестве национальной организации, более радикальные женские группы были сформированы женскими антивоенными, активистами за гражданские права и левыми активистами, которые испытывали отвращение из-за отказа новых левых заниматься проблемами женщин.По иронии судьбы, сексистские взгляды преобладали в радикальной политике 1960-х годов, когда некоторые женщины подвергались эксплуатации или неравному обращению в рамках этих движений. В 1964 году, например, когда на конференции Студенческого координационного комитета по ненасильственным действиям (SNCC) была озвучена женская резолюция, Стокли Кармайкл легкомысленно прекратил все дискуссии: «Единственная позиция для женщин в SNCC — склонность».

В то время как ТЕПЕРЬ сосредоточена на вопросах прав женщин, более радикальные группы преследуют более широкие темы освобождения женщин.Хотя им не хватало единой национальной структуры, созданной СЕЙЧАС, освободительные группы возникли в Чикаго, Торонто, Сиэтле, Детройте и других местах. Внезапно женское освободительное движение появилось везде — и нигде. У него не было ни офицеров, ни почтового адреса, ни распечатанной повестки дня. У него было отношение. В сентябре 1968 года активисты собрались в Атлантик-Сити, штат Нью-Джерси, чтобы протестовать против образа женственности, созданного на конкурсе «Мисс Америка». В феврале 1969 года одна из самых радикальных освободительных групп, Redstockings, опубликовала свои принципы под названием «Сукин манифест.«Красные чулки», базирующиеся в Нью-Йорке, подготовили первый анализ движения политики домашней работы, провели первое публичное выступление по поводу абортов и помогли разработать концепцию «групп, повышающих сознание» — рэп-сессий, чтобы разгадать, как сексизм могли окрасить их жизнь. Redstockings также выступили с речью об изнасилованиях, чтобы привлечь внимание страны к проблеме насилия в отношении женщин, включая насилие в семье.

Отвечая на эти разнообразные интересы, СЕЙЧАС созвал Конгресс за объединение женщин, который в ноябре 1969 года привлек более 500 феминисток в Нью-Йорк.Встреча была призвана найти точки соприкосновения между радикальными и умеренными крыльями движения за права женщин, но это была невыполнимая задача. Хорошо одетые профессионалы, убежденные, что женщинам нужно вразумлять мужчин, не могут объединиться с буйными радикалами, чей опыт «Новых левых» закалил их на вежливую беседу с «врагом». Руководство NOW казалось более удобным лоббировать политиков в Вашингтоне или переписываться с НАСА по поводу исключения женщин из программы астронавтов, в то время как молодые выскочки предпочитали срывать слушания в законодательном комитете.