Чем маме заняться в декрете чтобы заработать денег: Как заработать в декрете: 20 идей и советов

Содержание

Чем заняться в декрете чтобы заработать денег молодой маме с ребенком

Post Views: 1 422

Декретный отпуск. Чем же он хорош. Молодые мамочки и ежедневные хлопоты. Наверняка у каждой из женщин, находящейся в декрете не раз возникал вопрос: чем заняться в декрете чтобы заработать денег. Ведь так хочется и мужу помочь в это непростое время, и малышу купить чего-то вкусненького, да и себя порадовать новой косметикой или пляжным нарядом. Ну обо все по-порядку.

Итак, приветствую своих друзей и постоянных читателей моего авторского блога sekret-mssu.ru

Дополнительный доход для мам

Перед написанием каждой заметки, Друзья, я долго анализирую интересы своих друзей и знакомых, что же в наибольшей степени их сейчас волнует?! Нууу.. естественно финансы на первом месте у каждого, это без доказательств! И вот каждый раз, собирая в голове все те вопросы, что да как и где заработать дополнительно в наше время – я стараюсь преподнести их каждый раз по особенному, охватив все слои моих читателей и читательниц! А вот сегодня и поговорим про довольно актуальную тему для каждой молодой мамы, а именно чем заняться в декрете чтобы заработать денег.

А может бесплатные подарки

Кому-то из вас всего 14ть и он с радостью сидит и выигрывает полярного медведя от Coca-Cola, кто-то находится в декретном отпуске и ищет дополнительные возможности для заработка и проверенный заработок для мам в декрете, есть молодые мамочки, пытающиеся освоить заработок в декрете на дому, а есть и даже такие кому уже за 50 и они тоже, находясь перед страхом грядущей мизерной пенсии, уже тоже пытаются освоить проверенные способы заработка в интернете. 🙂

Где найти дополнительный доход

Хотите узнать секрет денежного мешка? 😉

Но вот сегодня конкретно хочу обратиться к молодым мамочкам, находящимся в декретном отпуске, собственно и пойдет речь про заработок в декрете на дому, чем именно можно заняться в свободное время пока наши малыши спят.

Ведь не только же вы тратите время на интернет просторах за изучением исключительно женских порталов, знаю многие из вас уже сейчас ищут проверенные места для начинающих в электронной коммерции.

Работаем на Форумке

На сегодняшний день это самая реальная Биржа для мам, для работающих онлайн, это самый главный ресурс позволяющий  заняться действительно заработком в декрете чтобы заработать денег! Основы работы расписаны в этом обзоре.

Кушаем и продаем то, что кушаем

Продавайте свои кулинарные шедевры при этом неплохо зарабатывая. Есть у меня отличный опыт, чем заняться в декрете чтобы заработать денег – как и где продавать в этом обзоре про “вишневый соблазн”.

Создайте свой блог


Давайте порассуждаем вместе. И вы легко найдете свою нишу, которая больше всего понравится вам, будет приносить и доход и удовольствие одновременно!

Чем только не зарабатывают нынешние домохозяйки в интернете – создают и пишут рецепты, делают вещи собственными руками, что-то шьют. И все это они собирают воедино и представляют в своих так сказать “мамских блогах”… Да, да! Не стоит улыбаться! Заработать на своем блоге для мам в декрете на сегодняшний день реальнее всего!

А знаете почему? Да потому что весь опыт из таких блогов именно натуральный, так называемый сайт для людей, ничего и придумывать не стоит или мучаться в поисках вдохновения для своего блога. И такие сайты ценятся сейчас больше всего! Естественно все стараются писать больше для поисковиков и для того, чтобы зацепить читателей, а вот это уже для того чтобы получать мешок денег ежемесячно 😉

Не верите?! Поглядим вместе! Мне тоже очень интересно 🙂

Как зарабатывают буржуйские леди

Представляю вашему вниманию блог домохозяйки из Канады – 100things2do.blogspot.ca. Здесь многодетная мама пишет о своих ежедневных хлопотах – мытьё раковин, холодильника, пола, окон, а также о чистке серебра, уборке помещений, реставрация старых столов и шкафов.

На каждый случай полно фотографий. Домохозяйка пишет статьи каждый день, что даёт блогу небольшую, но стабильную посещаемость в количестве пары сотен человек в день. Удивительно, что получается это даже несмотря на длинный и совсем неудобный домен сайта.

Что даёт вам посещаемость в виде пары сотен человек в день за год?
1) Можно смело верить, что результаты будут расти и ваши тренды будут востребованы больше. Это прибавит трафик.
2) Многие зарабатывают пару сотен долларов в месяц имея прямую или контекстную рекламу у себя на сайте. В качестве примера наша канадская домохозяйка продает маленький баннер сбоку за 100 долларов в месяц. Всего таких баннеров у неё восемь.

Грамотное ведение блога – залог большой прибыли

Так как же грамотно раскрутить блог? И почему у плохо сделанного блога канадской домохозяйки такая популярность?:

1) Множество картинок высокого качества делают своё дело. Люди любят смотреть, а не читать.
2) Размещение в социальных сетях.
3) Короткий, звучный домен.
Даже если из-за плохого домена у вас будет мало прямых посещений, вы всегда можете компенсировать это социальными сетями, что и сделала наша героиня. У неё это получилось с помощью красивых и качественных фотографий.

Как найти популярную тему

В чём же изначально кроется мотивация канадской умелицы, Шелли Шеферд – так её зовут.

Пару лет назад её уволили с работы. Она осталась одна с двумя маленькими детьми, о муже упоминаний в блоге нет. Несколько лет она пыталась найти другую работу или хотя бы мужа, но всё безуспешно.

Денег постоянно не хватало, семья оказалась в нищете. И это стало главной мотиваций для создания блога. Хозяйка ничего не знала о создании сайтов, о раскрутке, взяла и создала личный блог на бесплатном хостинге.

Чем живу – то и пишу

Выкладывая туда всё, что она умеет делать, от уборки до украшений, она постепенно заинтересовала людей, которых оказалось не мало. И это несмотря на то, что каждая домохозяйка занимается подобными вещами. Но люди любят учиться простым вещам инкогнито.

Многие хотят создать свой блог, но больше говорят, чем делают. Им не хватает торжественного пинка.

Так вот, данная идея – заработок в декрете на дому – это просто настоящий клад, точнее вполне реальный заработок для всех мам. Вы поняли меня, друзья!? Ваша повседневная жизнь в виде женского блога, однозначно может приносить вам мешок денег ежемесячно!

Собственно.. это и есть небольшое вступление к тому, как Я пришла к этой идее. 😉 и мои попытки стать блоггером тысячником по получению бесплатных подарков из сети и моего блога о халяве.

Ну а чем заняться в декрете чтобы заработать денег выбирать только Вам! Способов на моем сайте, пройденных на личном опыте просто масса!

Где работают одесские мамочки с малышом на руках

Иногда удивительно, как некоторым мамам удается совмещать уход за ребенком, йогу, путешествия и даже работу. Современные женщины с малышом на руках умудряются не бросать заработок, будучи в декрете. Чем они только не занимаются: продают товары в Интернете, учат моряков английскому языку, проводят спортивные марафоны или получают прибыль благодаря Instagram. 

Новини.LIVE Odesa пообщался с одесскими супермамами и узнал, как им удается все успевать: быть хорошей мамой, женой, да еще и на собственные нужды зарабатывать деньги в декрете.

Читайте также: Незаконно вырыли канаву-полиция расследует повреждения территории нацпарка в Одесской области

Диетолог, контент-менеджер и мама

Лилия Коптева в декрете решила не тратить время зря, а пока муж на работе — пишет индивидуальные меню женщинам, которые мечтают об идеальной фигуре, проводит марафоны для похудения, а также рекламирует детские товары в Instagram.

«После родов я набрала вес и стала себе не нравиться. Так я поняла, что надо начинать что-то делать со своим телом. Ввели локдаун и стали популярными домашние тренировки. Я тоже начала заниматься фитнесом дома и уже через несколько месяцев увидела в зеркале первые результаты. Я снимала на видео каждую свою тренировку, тем самым вдохновляла своих подписчиков в Instagram. Затем организовала первый платный марафон по похудению, на него записались 30 девушек. К тому же, всерьез занялась своим питанием, начала делать разбор продуктов питания: молочки, круп, шоколада — искала максимально полезные среди них. Это тоже понравилось моей аудитории. С каждым днем количество подписчиков продолжает расти”

,- рассказала Лилия Коптева. 

В одесситки двухлетний сын, которому она уделяет немало внимания. Например, она монтирует свои видео с тренировок или составляет программы питания для подписчиков в одной из любимых кофеен, а ребенка берет с собой. Лилия Коптева говорит, что в кафе привыкли к молодым мамам с малыми детьми, которые часами проводят по пару-тройку часов в их заведениях. 

Кроме того, недавно одесситка прошла курсы по контент-менеджменту, а сейчас успешно реализовала себя в интернет-магазине одежды. Работает удаленно, пока ребенок спит или когда время с сыном проводит муж. 

Девушке удается зарабатывать до 15 тысяч гривен в месяц, но вскоре заработок только увеличится из-за того, что она нашла для себя еще одно дело по душе.Деньги тратит на маникюр, услуги косметолога, на средства для кожи и волос и тому подобное. Говорит, каждая женщина должна заниматься любимым делом, чтобы не стать скучной домохозяйкой. 

«Если девушка сидит дома без работы с ребенком и целыми днями меняет подгузники, готовит еду и убирает дом — она становится неинтересной для своего мужа. Им нечего обсудить после рабочего дня, она не может рассказать о своих достижениях. Позже мужчине станет безразлично, как у нее прошел день, потому что по сути каждый день у женщины одна и та же монотонная жизнь. Без мужа она не может ничего приобрести в магазине, а деньги на всевозможные “женские штучки » приходится брать из семейного бюджета”,

— считает Лилия Коптева. 

Инста-мама 

Галина Завадская пишет о материнстве, как о мотивации стать женственней и раскрыть свой внутренний потенциал. На ее странице — потрясающие фотографии семьи и ведения семейного быта, которые вызывают интерес у почти 20 тысяч подписчиков. 

А еще инста-мама удаленно пишет статьи в женский журнал, тоже о материнстве, а также психологии. Она рассказывает, как находить баланс между работой и семейным уютом, летать с маленьким ребенком в путешествии и сохранить теплые любовные отношения с мужчиной. 

А еще в блоге есть советы по литературе для будущих родителей, девушка подробно рассказывает о раннем развитии детей, делится собственными лайфхаками о подготовке к материнству, а также послеродовую адаптацию. Галина Завадская поднимает темы здорового сна, выбора одежды и игрушек для детей. 

“Нашей дочери будет 3 года, но она была уже в четырех странах. Среди них Кения, Словакия, Италия и Норвегия. Мы с детства приучили ребенка к путешествиям, нам повезло, что он спокойно переносит дальнюю дорогу. Я, в свою очередь, всегда таскаю с собой ноутбук и работаю везде, где можно: в самолете, в кафе, на скамейке в парке. Те, кто думает, что Instagram — это не работа, а пустая трата времени на соцсети — ошибаются. На самом деле это такая же работа, как и в любом офисе: сижу с телефоном и компьютером по 6-7 часов в день, рекламирую детские товары, придумываю новые креативные идеи по фото и видео, раскручиваю свой аккаунт”,- рассказала Галина Завадская. 

Мать преподает немецкий вместе с ребенком

Одесситка Светлана Абрамова учит людей немецкой грамматике и учит, как говорить так, чтобы вас поняли. И все с помощью Instagram. Материалы ее блога пригодились новичкам, а также интересны для уверенных знатоков языка. Ее курсы покупают тысячи людей ежемесячно.

А еще Светлана Абрамова вместе с мужем воспитывают дочь, ей чуть больше года. Интересно, что девушка проводит онлайн-занятия и видео-лекции вместе с ребенком. Дочка играет возле мамы во время уроков. Светлана Абрамова уверена, что благодаря этому у нее так много подписчиц, которые сейчас в декрете. . 

Варианты работы в декрете

Декрет-это время, когда можно развить собственные возможности. Возможно у вас есть хобби, которым вы занимались всю жизнь, но не думали, что на этом можно построить собственный бизнес? Сейчас популярна продажа товаров через Интернет. Это могут быть как хендмейд-изделия, так и косметика или одежда. 

Еще одним вариантом для заработка является удаленная работа. Юристы, бухгалтеры, маркетологи, копирайтеры – профессии, которые могут предоставлять услуги дистанционно, не находясь непосредственно в офисе. 

Можно работать неполный рабочий день, если есть возможность на несколько часов оставить своего ребенка с родными или няней. 

Как оказалось, в декрете можно зарабатывать деньги и при этом быть хорошей мамой. Для этого сейчас есть все возможности. Например, нашим героиням появление ребенка не вызвало сногсшибательных изменений в работе, они справились со всем успешно.

Напомним: 

Больше оперативных новостей ищите в Telegram и Viber Новини.LIVE Odesa.

4 варианта заработка на хобби от 300$

Ожидание малыша – волнительный и приятный период жизни женщины. Ну, вот ребенок появился на свет, молодая мама приноровилась к новому ритму жизни, а спустя несколько месяцев осознала – у нее остается свободное время. Поэтому задумывается, чем можно заняться в декрете. Рассмотрим, чем же разнообразить однообразные будни. В этой статье рассказывается о различных вариантах занятости. Которые позволят с пользой проводить время, получать новые знания и даже подзаработать.

Содержание статьи:

Чем можно заняться маме в декрете: удаленная работа

Читайте также: Как сейчас зарабатывают в интернете: 25 эффективных способов

Начнем с обнародования не секретной и всем известной истины – появление ребенка провоцирует дополнительные затраты. Порой заработной платы папы и пособия на содержания малыша не хватает. Ведь крохе постоянно требуются:

  • подгузники;
  • пеленки;
  • новая одежда;
  • игрушки;
  • полноценное питание и т.п.

(смотрите видео всего 13 минут)

Поэтому молодые мамы ищут не только интересное, но прибыльное с финансовой точки зрения занятие.

Фриланс-услуги

Регистрация на биржах фриланса позволит найти подработку. Среди наиболее популярных вакансий, представленных на биржах:

  • копирайтер – написание статей и текстов для сайтов, печатных журналов и т.д.;
  • дизайнер – как сайтов, так и интерьеров, визиток;
  • переводчик – письменный перевод;
  • контент-менеджер – публикует на сайте подготовленные копирайтером статьи;
  • SMM-специалист – проводит наполнение и продвижение групп и тематических сообществ в социальных сетях.

Естественно, есть и другие направления деятельности фрилансера. Однако мы остановились на тех, которые лучше всего подходят молодым мамам.

Чем можно заняться в декрете: удаленная работа

Она предполагает, что женщина занимается тем, что она делала до беременности. То есть, работает по своей специальности, но только из дома. На тех же биржах фриланса можно найти подобные вакансии. Но чаще всего они представлены на сайтах по поиску работы. Удаленная работа подходит:

  • юристам;
  • переводчикам;
  • бухгалтерам;
  • журналистам;
  • и т.п.

Предварительно оговариваются условия сотрудничества – сколько времени в день мама готова уделять работе, какое вознаграждение будет получать за это.

На электронную почту приходят задания для выполнения. После выполнения (составления бухгалтерской документации, написания статьи, перевода текста – в зависимости от специализации), женщина отправляет их работодателю.

Будьте осторожны

К сожалению, в интернете все еще встречаются мошенники. Поэтому, пока не убедитесь, что перед вами честный заказчик, не отправляйте ему работу. Например, на фриланс-биржах достаточно изучить профиль работодателя – как давно он зарегистрирован, сколько у него отзывов и какие.

Нашли вакансию на сайте по поиску работы? Вам нужно получить подтверждение, что перед вами реальная компания.

Чем можно заняться в декрете: хобби и его монетизация

Читайте также: Как зарабатывать на хенд мейд от 300$: 10 крутых идей

Вероятно, ранее у вас не было возможности заниматься любимым делом, хобби. Теперь, когда появилось немного свободного времени и так нужны «перезагрузки», отдых от постоянных бытовых забот, займитесь своим увлечением.

Хобби позволит вам наполнить жизнь дополнительными эмоциями, почувствовать себя счастливой и полноценной женщиной, которая кроме пеленок и подгузников нашла приятное времяпровождение. Тем более что почти любое хобби в итоге можно монетизировать и зарабатывать на нем.

Рукоделье

Если постоянно задумываетесь, чем можно заняться в декрете чтобы заработать, рассмотрите этот вариант.

К примеру, вязание вещей. Первоначально вы будете вязать только своему малышу, но если появится желание, а вещи окажутся чудо, как хороши, почему бы не «работать» на заказ?

Вашими первыми клиентами станут мамочки с детской площадки, где вы гуляете с ребенком.

Чем можно заняться в декрете: хенд-мейд

В принципе, это такое же рукоделие. Только я вынес его в отдельный раздел, потому что тут буду говорить не о вязании или шитье, а о других направлениях:

  • изготовление шкатулок;
  • шитье кукол;
  • составление букетов из необычных вещей или даже продуктов;
  • предметы для обустройства жилья.

Тут уж, что только подскажет фантазия. Благо, в интернет полно обучающих статей и уроков по любому направлению.

Кстати! Что бы быстро и выгодно продать свои товары, вам понадобится интернет магазин! Пройдя мой курс по созданию и продвижению интернет магазина с нуля, вы сможете реализовать свой товар быстро и выгодно и вам не нужно будет искать реализатора или открывать физический магазин!

Кулинария

Еще одно направление, чем можно заняться в декрете чтобы заработать – это готовка. Вроде бы и так молодая мама постоянно занята на кухне, но простое обыденное приготовление пищи легко превратить в искусство.

Как вариант – заняться кондитерским направлением. Торты и пирожные, приготовленные домашними кондитерами, пользуются большим спросом.

Совет! Для вдохновения посмотрите фильм «Шоколадница». Думаю, после этого у вас проснется желание заняться кондитерским направлением.

Чем можно заняться в декрете: личный блог

Вам есть, что рассказать? Заведите собственный блог. Тему сайта выбирайте в зависимости от личных предпочтений, увлечений. Каждый день пишите хотя бы по одной статье, и спустя несколько месяцев сайт начнет приносить доход.

Если получится писать больше и чаще, возможности заработка существенно возрастают. Тем более что есть несколько способов, как монетизировать личный блог.

Кстати! Наиболее простой метод – это реклама от Яндекс, Google, прочих поисковых систем. Она автоматические публикуется на сайте, а когда пользователи кликают по объявлениям, вы получаете доход. Есть и другие способы – размещение платных статей, рекламных баннеров и т.д.

К примеру, вы можете вести типичный «мамский» блог, но если сможете сделать его интересным и познавательным для других молодых мам, вам гарантирован успех!

Не знаете, как сделать сайт своими руками? Не волнуйтесь – в этом нет ничего страшного и сложного. Я подробно рассказываю об этом на своем авторском бесплатном онлайн тренинге. Он идет четыре дня – по одному часу в день строго вечером. По завершению тренинга у вас будет личный сайт, сделанный своими руками, с первыми статьями, комментариями и посетителями.

Обратите внимание! Собственный сайт – хорошее решение, если вы занимаетесь рукоделием. Через него будете продвигать свои товары и свой талант!

Сомневаетесь в собственных силах и думаете, что не сможете сконструировать блог даже под моим руководством? Не нужно отрицательного настроя. В конце концов, если у вас что-то даже не получится, я помогу решить все трудности.

Также во время обучения расскажу, как правильно писать статьи, подбирать к ним ключевые запросы, привлекать посетителей, работать в административной панели сайта и многое другое. Полученных знаний будет достаточно, чтобы вести личный блог!

Самообразование

Читайте также: Пассивный доход в интернете: 8 способов зарабатывать от 500$

Еще одно направление, чем можно заняться маме в декрете – самообразование, получение новых знаний. Один из вариантов такого образования я уже привел выше – мой тренинг по созданию сайтов.

Есть много других вариантов. К примеру, если вы давно хотели подтянуть знание иностранных языков – теперь уж точно вы сможете уделять полчаса в день этому занятию.

Или, может быть, вам не нравится ваша работа? Так почему бы не попробовать что-то новое? Благо, развитие современных технологий существенно приблизило знания к человеку. Теперь вовсе необязательно ходить в институт или посещать библиотеки.

Тем более, чтобы войти в мир айти нет необходимости получать специализированное образование в высшем учебном заведении. Для многих компаний важно не ваше образование, а реальные знания, навыки, умения. Подумайте, чем бы вы хотели реально заниматься:

  • продвижением сайтов;
  • маркетингом;
  • дизайном;
  • копирайтингом;
  • ректурингом;
  • или еще чем-то.

Пройдите курсы – они проводятся даже в режиме онлайн. Этого уже будет достаточно, чтобы после выхода из декрета устроиться на новую должность. Пусть и в режиме «junior», но продвижение по карьерной лестнице зависит только от вас. Главное – есть хорошая стартовая площадка.

Чем можно заняться в декрете чтобы заработать: личный совет

Часто молодых мам навещает послеродовая депрессия. Однообразие будней, нехватка сна, переживания за малыша и просто полностью изменившийся образ жизни негативно отражается на психике женщины.

Если знать, чем можно заняться маме в декрете, легко избежать уныния и тоски. Вы получите глоток кислорода, который положительно отразится на настроении. А это очень хорошо и для ребенка – пусть он не осознает, но зато хорошо чувствует, в каком настроении и состоянии пребывает его мама.

Как по мне, оптимальный вариант для женщины в декрете – ведение собственного блога. Он станет настоящей отдушиной. Спустя которое время – начнет приносить деньги. Если будете делать все с душой, возможно, к моменту выхода из декрета, вы уже не захотите возвращаться к обычной работе. Да и не будете видеть в этом смысла.

Чтобы узнать, как сделать сайт своими руками и стать блоггером в декрете, «приходите» на мой онлайн тренинг! Поверьте, будет интересно!

Чем заняться в декрете чтобы заработать денег

Многих мам в декрете со временем настойчиво посещает мысль о возможном заработке. Потерю финансовой независимости многие женщины воспринимают очень болезненно. Чем же заняться в декрете, чтобы заработать денег? При ответе на этот вопрос нужно адекватно оценить свои способности, а при отсутствии конкретных умений — настроиться на получение новых навыков или быть готовыми сделать небольшие вложения.

По данным некоторых исследований, после рождения ребенка умственная работоспособность мам только увеличивается

Работа по специальности

Зарабатывать деньги на дому можно тем же способом, что и до выхода в декрет, используя знания по своей специальности. Вы можете удалённо вести бухгалтерский учёт, оказывать услуги репетитора, проводить курсы массажа. В этом случае вы только улучшите профессиональные навыки и получите неплохой дополнительный доход.

Заработок на любимом деле

Виртуозно вышиваете картины крестиком или вкусно готовите? Обладаете талантом выкраивать одежду, вязать или мастерски выращиваете фиалки? Хобби — отличный способ получить первые деньги!

Написание статей, отзывов

Мамы с гуманитарным складом ума могут применить свой талант на биржах копирайтинга или на сайтах полезных отзывов. Написание качественных и грамотных текстов может принести неплохой заработок во время декрета и в будущем.

Торговля в интернете

Любите покупать вещи через интернет? Привлекайте единомышленников для сбора оптовой партии интересующего товара, организуйте выкуп, раздачу и возьмите за свои услуги организатора определённый процент.

Социальная работа

Чувствуете в себе призвание быть педагогом? Параллельно с уходом за своим малышом займитесь работой няни или сиделки.

У вас есть компьютер? Вы можете выбрать сразу несколько способов зарабатывания денег

Освоение новой профессии с небольшими вложениями

Получите новые навыки: запишитесь на курсы маникюра, фотографии, рукоделия. Деньги за обучение можно «отбить» уже с появлением первых клиентов.

Сетевой маркетинг

Основная цель — создать товарооборот, т.е. привлечь как можно больше партнеров в команду и получить процент от их покупок. Некоторые компании берут плату за обучение, но чаще регистрация бесплатна.

Реализация интернет-базы

Весьма популярное направление, основанное на перепродаже готовой базы поставщиков другим людям. Её приобретение, соответственно, стоит небольших денег.

Ведение собственного сайта или блога

Расскажите о своём опыте воспитания ребёнка, какие книги вы читаете, делитесь забавными ситуациями из жизни в статусе мамы — люди любят истории и советы! При большом количестве подписчиков займитесь монетизацией блога или займитесь сотрудничеством с крупными магазинами, что впоследствии принесёт большие бонусы вам лично.

Как видите, вариантов заработка в декрете немало, главное, найти занятие по душе и, конечно, не в ущерб своим материнским обязанностям!

10 реальных способов. Израильский информационно-аналитический сайт. Последние новости Израиля и мира, новости онлайн detaly.co.il

Во время декрета множество женщин открывают для себя новые горизонты и начинают искать способы дополнительно заработать, применив свои профессиональные умения. Однако новорожденный малыш и домашние хлопоты оставляют не так уж много времени на продвижение собственного дела. Чем же заняться молодой маме и как заработать деньги в декрете на дому? Предлагаем вашему вниманию ряд вакансий, которые идеально подойдут в таком случае.


  1. Преподавать онлайн

Если вы педагог, тренер по фитнесу или владеете какими-либо специальными навыками, Zoom вам в помощь! Разнообразие современных образовательных платформ дает возможность соединить учеников с преподавателями из любой точки мира. Таким образом, вы можете, например, проводить индивидуальные онлайн-уроки иврита с учениками из Америки, которые планируют вскоре репатриироваться в Израиль. Или же проводить онлайн-тренировки, давать консультации и так далее.

  1. Перепродавать вещи в интернете

Чтобы избавиться от беспорядка, а заодно заработать дополнительные деньги, начните продавать одежду, из которой выросли ваши малыши, а также различные детские девайсы и игрушки, которые вам больше не понадобятся.

  1. Копирайтинг 

Написание статей на заказ — прекрасная занятость для мам в декрете. Если у вас уже есть опыт в этой сфере, вы хорошо пишите тексты или делаете профессиональные переводы, заручитесь поддержкой родных и постепенно возвращайтесь к своей деятельности.

  1. Бьюти-услуги

Необходимость самореализации — мощный стимул открыть собственное дело. Многие мамы именно в декретном отпуске решают пройти обучающие курсы, чтобы овладеть новой профессией. В этом направлении могут трудиться косметологи, парикмахеры и стилисты, мастера маникюра и педикюра, мастера по наращиванию ресниц и другие.

  1. Управление социальными сетями 

Если вам нравится на досуге листать ленты социальных сетей, превратите эту привычку в домашний бизнес. Многие магазины, салоны красоты и рестораны нуждаются в продвижении в «Инстаграм» и «Фейсбук», но не могут позволить себе постоянного SMM-менеджера. Пройдите парочку онлайн-курсов по маркетингу в соцсетях, приведите в порядок собственный профиль, а после предлагайте свои услуги другим. Например, салону красоты, в котором вы обслуживаетесь или владельцу кафе, где вы привыкли с утра брать кофе.

  1. Кондитерский бизнес на дому

Любите печь? Попробуйте делать это на заказ. Клиентов можно искать через соцсети или знакомых. Только подумайте: праздники, выпускные, дни рождения, вечеринки и даже свадьбы — каждое из этих мероприятий требует вкусных и красивых десертов.

  1. Ведение блога (или влога)

Несмотря на то, что ведение блога не дает такой надежной финансовой прибыли, как некоторые другие варианты занятости из нашего списка, все же есть вероятность того, что ваш блог выделит пиар-агентство и предложит сотрудничество на выгодных условиях. 

  1. Прогулки с животными 

У ваших соседей есть домашний питомец, но они постоянно на работе? Предложите им услуги разовых и регулярных выгулов собак.

  1. Хендмейд (рукоделие)

Кто-то из декретных мам продает результаты своего труда, кто-то устраивает мастер-классы (фото-, видео-, даже с преподаванием по скайпу). Разберитесь в собственных предпочтениях и направьте силы на заведомо успешное занятие.

  1. Организация мероприятий

Вам нравится организовывать мероприятия и вечеринки? Откройте собственный бизнес по организации мероприятий. Начните с детских дней рождения, бат-мицвы и выпускных, затем переходите к свадьбам и более крупным вечеринкам.

Удачи! У вас все получится!

Мария Моро, «Детали»

Изображение: Unsplash˜

Несколько способов заработать деньги маме в декрете



Дневник начинающего копирайтера
учимся зарабатывать вместе. (3)


Дропшиппинг — торговля в интернете

 


Как делать скриншоты

 


Сделать кино из фотографий

удивить и порадовать своих друзей


Сколько можно заработать в Интернете

ориентир ценностей работ



Еще будучи беременной, я хотела найти работу на дому. Во-первых, в декретном отпуске у меня было немало свободного времени. Во-вторых, хотелось знать, что и я что-то делаю полезное. Да и денег никогда не бывает много.

Как выяснилось, сегодня, находясь в декрете, не так уж сложно найти работу. Оценив свои возможности, я начала искать тот вид работы, который будет мне под силу. Для того, чтобы начать зарабатывать дома, нужен лишь компьютер с подключением к Интернету.

Так как, я немного знаю английский язык, то моим первым видом заработка в декрете стал перевод текстов. Но со временем это как-то надоело. Все таки я — непрофессиональный переводчик, поэтому много времени уходило на поиск в словаре незнакомых слов. И я продолжила поиск подходящей мне работы.

Однажды я наткнулась в Интернете на объявление, в котором компания искала внештатных редакторов. Меня это заинтересовало, и я приступила к работе. В мои обязанности входило: сбор материала на конкретную тематику. Из плюсов такой работы могу выделить стабильность. Отработав определенное время за день, я отправляла отчет о проделанной работе. В принципе, если другого выхода нет, то можно работать и так. Но я хотела найти что-то более интересное для сеня.

Дальше я узнала о возможности зарабатывать деньги на онлайн опросах, отзывах. Оплата небольшая, но и времени занимает мало. Поэтому такой подработкой вполне можно заниматься. Но из-за того, что опросы приходят очень редко, нужно было найти еще что-то.

Вспомнив о своих кулинарных способностях, я решала поискать что-то в этом направлении. Сначала, я не могла определиться, чем конкретно мне заняться: готовить домашние обеды для офисов, которые находятся недалеко от дома или делать на заказ торты? Меня больше заинтересовал второй вариант. Ингредиенты для тортов и некоторый инвентарь я заказала в Интернет-магазине. Училась украшать торты и работать с мастиками на мастер-классах, которые выложены в Интернете. Клиентов искала среди знакомых. Но, как это часто бывает у беременных, это занятие мне вскоре опротивело.

И вдруг я увидела на одном местом форуме для мам объявление о наборе организаторов совместной покупки. Вот оно — мое! Я рьяно взялась за это дело. В последнее время совместная покупка (СП) — достаточно популярный вид подработки. Для начала я договорилась с производителем о покупке детских игрушек и детской одежды по оптовой цене. Затем на форуме размести каталог с ценами и начала собирать заказы. За свои услуги я брала определенный процент. Подобная сделка была выгодной не только для меня, но и для мам, которые купили подарки своим детишкам по цене, значимо ниже магазинной. Честно скажу, мне нравилось это занятие, хотя и времени отнимало много. Нужно было составить каталоги, несколько раз позвонить поставщику (причем за свой счет), чтобы удовлетворить все вопросы участников закупки, проследить, чтобы все проплатили, позвонить неплательщикам, подождать пока товар отгрузят, если она вдруг задерживается — спокойно и вежливо отвечать на одинаковые вопросы в теме и по телефону, попереживать, пока груз в пути (а вдруг груз потеряется или будет вскрыт). И вот товар получен. Теперь нужно разложить его в соответствии с заказами, раздать участникам закупки, выслушать претензии и жалобы, помочь с пристроем. Первым не выдержал мой муж и после очередного скандала, который закатила одна мамочка, запретил мне заниматься совместными покупками. Пришлось подчиниться.

Так до самых родов я перебирала всевозможные виды заработка для новичков. Занималась рукоделием, варила мыло и даже хотела собирать ручки на дому. Слава Богу, нашлись умные люди — отговорили.

После родов я вдруг осознала, чего же я хочу на самом деле. Я хочу быть копирайтером!

Работа заключается в написании текстов для сайтов. Выбирала темы, которые мне на данное время были интересны — семья, дети. Поначалу заработок был совсем маленьким, и тексты писались нелегко. Однако чуть позже, когда появился небольшой опыт, нашла заказчиков, которые платили значительно больше, а тексты писались уже гораздо легче. Заказчиков можно искать самому, оставлять объявления. Но я предпочла воспользоваться специальными биржами. Выполняла качественно заказы, а затем заказчики сами предлагали продолжать сотрудничество.

На данный момент регулярно выполняю заказы, пишу статьи и выставляю их на продажу. Хочу отметить, что с каждым месяцем мой заработок растет. Поэтому могу сказать, что копирайтинг — замечательный способ заработать деньги женщине, находящейся в декретном отпуске! Главное — пробовать, начинать и тогда все получится!

автор: Маргарита

Статьи по теме:

Отзывы о заработке в интернете

Мама в декрете — работа в интернете

Как заработать в интернете новичку

 

moneyword.ru (c) 2009-2020 | Все права защищены

Отпуск по уходу за ребенком – что следует учитывать

Родители в Австралии имеют право на различные выплаты и варианты отпуска, когда у них появляется ребенок. Когда вы решаете, какую продолжительность отпуска взять, важно учитывать, что лучше всего подходит для вас и вашей семьи.

Планируйте отпуск

Следуйте этому контрольному списку за 3 месяца до срока родов:

Поговорите со своим работодателем.

Вы должны письменно уведомить своего работодателя не менее чем за 10 недель до начала неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Вы также должны подтвердить даты своего отпуска за 4 недели до его начала.

Проверьте , на какой отпуск вы имеете право (посетите веб-сайт Омбудсмена по справедливому труду).

Отметьте , если вы имеете право на какие-либо выплаты правительства Австралии:

Начать процесс претензии. Вы можете сделать это за 3 месяца до рождения ребенка, войдя в свою учетную запись Centrelink через веб-сайт MyGov.

Сколько денег мне нужно?

Рождение ребенка или усыновление ребенка может иметь большие финансовые последствия.Родители в Австралии имеют право как на оплачиваемый, так и на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но вы все равно, вероятно, будете зарабатывать меньше, чем когда вы работали по найму.

Принимая решение о том, сколько времени нужно взять на рождение ребенка, подумайте, как справиться с любыми долгами. Можно ли выплатить их до рождения ребенка? Или превратить их в личный кредит? Или, может быть, на время перейти на процентные платежи?

Сядьте и спланируйте бюджет, чтобы при необходимости решить, где его сократить. Вы можете какое-то время попрактиковаться в том, чтобы жить на одну зарплату, чтобы увидеть, как вы будете справляться после рождения ребенка.

Сколько времени я должен взять отпуск?

Исследования показывают, что дети, как правило, более здоровы и лучше учатся, когда родители проводят с ними время дома в первые месяцы жизни.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предназначен для того, чтобы помочь родителям дольше оставаться дома с ребенком. Вы также имеете право на 12-месячный неоплачиваемый отпуск.

Как долго вы решите оставаться дома, зависит от вашей ситуации. В Австралии все больше женщин проводят больше времени дома с новорожденным.Примерно 2 из 5 женщин возвращаются к работе, когда ребенку исполняется 7 месяцев или больше.

Если вы решите вернуться к работе, ваш партнер может взять отпуск и остаться дома с ребенком. Каждый родитель может взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 месяцев. Отпуск должен быть взят в течение одного непрерывного периода. Отпуск одного родителя начинается на следующий рабочий день после выхода первого родителя на работу. Общий отпуск не может быть более 24 месяцев.

Прежде чем планировать свой отпуск, рекомендуется проверить варианты ухода за детьми в вашем районе.Вы можете сделать это на веб-сайте «Поиск услуг по уходу за детьми».

Находясь в отпуске

Оставаться дома с ребенком может означать большую корректировку. Важно делать что-то для себя, иметь компанию взрослых и развивать отношения. Подробнее о том, как стать родителем, читайте здесь.

Вы не имеете права на получение пособия по уходу за ребенком, если вы вернетесь на работу до окончания периода отпуска. Однако вам разрешено поддерживать связь со своим работодателем, чтобы вам было легче вернуться к работе.Вы можете выполнять оплачиваемую работу в течение 10 дней, пока вы получаете платеж.

Если вы ведете собственный бизнес, вам не разрешается работать, пока вы получаете платеж. Но вы можете выполнять основные задачи по поддержанию бизнеса в рабочем состоянии, такие как оплата счетов, организация ремонта и поддержание основных контактов с клиентами.

Возвращаюсь к работе

Многие женщины возвращаются на работу до окончания 12-месячного периода, но работают меньше часов, чем раньше.Это означает, что они могут зарабатывать деньги, но при этом проводить время со своим ребенком.

Обсудите со своим партнером и работодателем, как вы можете совмещать свои обязанности по уходу с работой. Moneysmart от ASIC может помочь вам рассчитать бюджет вашего дохода, когда вы вернетесь на работу.

Нет подходящего времени, чтобы вернуться к работе. Это ваше решение, и оно может зависеть от многих факторов, включая вашу работу, семейные отношения и то, как ваш ребенок справляется с переменами.

Для получения поддержки позвоните в отдел Беременность, роды и ребенок по телефону 1800 882 436.

Отпуск по беременности и родам, FMLA и кормящие мамы

Справочная информация

Закон 182 от 2017 г., авторами которого являются сенатор Ирвин и член палаты представителей Воут, ликвидировал все банки катастрофических отпусков агентства и заменил их единым банком отпусков, находящимся в ведении Управления кадров. Менеджмент, Департамент трансформации и совместных услуг. В этот закон добавлено положение, позволяющее соответствующим государственным служащим брать до четырех недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам в течение первых двенадцати недель после рождения или усыновления ребенка служащей.

Программа требует, чтобы соискатели проработали в штате более одного года. Работники не обязаны исчерпать свой отпуск по болезни или ежегодный отпуск до того, как им будет предоставлен критический отпуск по беременности и родам. Программа отпуска по беременности и родам штата действует без дополнительных затрат для налогоплательщиков Арканзаса, поскольку отпускные часы, которые пожертвованы в банк отпусков на случай катастроф OPM, уже учитываются как необеспеченные обязательства в бюджете штата.

Более тысячи семей, число которых продолжает расти

По состоянию на осень 2020 года более тысячи семей в штате Арканзас непосредственно воспользовались программой оплачиваемого отпуска по беременности и родам после принятия и введения в действие Закона № 182 от 2017 года.Кроме того, поскольку 1 июля 2019 года вступил в силу Закон о преобразовании и повышении эффективности, во всех 15 департаментах на уровне Кабинета министров есть сотрудники, которые участвовали в программе оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

FMLA Отпуск в связи с беременностью, рождением ребенка или усыновлением

В соответствии с FMLA матери и отцы имеют право на получение до двенадцати недель неоплачиваемого отпуска. Матери имеют право на отпуск по болезни на период времени, в течение которого они физически не могут работать из-за беременности, родов, выздоровления и связанных с ними заболеваний.И матери, и отцы имеют право на отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за новорожденным, недавно усыновленным ребенком или новым приемным ребенком. Этот отпуск можно взять в течение первого года после вступления ребенка в семью. (Примечание: супруги, которые оба работают в штате, имеют право на двенадцать недель отпуска, а не двенадцать недель каждый, в связи с рождением, усыновлением или устройством ребенка.)

Возвращение на работу: кормящие матери

Федеральное законодательство и законы штата требуют от работодателей предоставления работнику разумного перерыва для сцеживания грудного молока для кормящего ребенка каждый раз, когда у такого работника возникает потребность в сцеживании молока в течение одного года после рождения ребенка (раздел 7 FLSA).Работодатели также обязаны предоставить место, кроме ванной комнаты, защищенное от посторонних глаз и защищенное от вторжения со стороны коллег и общественности, которое может быть использовано работницей для сцеживания грудного молока.

Ванная комната, даже если она является частной, не является допустимым местом в соответствии с Законом о справедливом труде и стандартах. Предусмотренное место должно быть функциональным местом для сцеживания грудного молока. Если помещение не предназначено для использования кормящей матерью, оно должно быть доступно, когда это необходимо, чтобы соответствовать установленным законом требованиям.Пространство, временно созданное или преобразованное в место для сцеживания молока или доступное, когда это необходимо кормящей матери, является достаточным при условии, что это пространство защищено от посторонних взглядов и свободно от любого вторжения со стороны коллег и публики.

Контактная информация

По вопросам об оплачиваемом отпуске по беременности и родам и программе экстренного отпуска, включая льготы FMLA и раздел 7 FLSA, обращайтесь в Управление кадров по телефону (501) 682-1753.

Важные формы


Форма регистрации и изменения ARBenefits
Как зарегистрироваться онлайн через ARBenefits
Катастрофический отпуск — Заявление банка для подтверждения права на материнство
Катастрофический отпуск — Банковское заявление по беременности и родам
Катастрофический отпуск — Банковское заявление о неотложной медицинской помощи 9009 – Справка для ребенка-иждивенца
Катастрофический отпуск – Донор
Катастрофический отпуск – Сертификация врачей
Катастрофический отпуск – Сопроводительное письмо о возврате накопленного отпуска
FMLA – Уведомление о назначении
FMLA – Поставщик медицинских услуг для работника с серьезным заболеванием
FMLA – Поставщик медицинских услуг для члена семьи с серьезным состоянием здоровья
FMLA — Заявление на отпуск
FMLA — Уведомление о правах и правах и обязанностях

10 советов по заключению отпуска по беременности и родам

Очень важно планировать заранее, договариваясь об отпуске по беременности и родам.Вот как.

От яслей до бессонницы и родов, которые у вас будут, есть так много вещей, которые нужно запланировать, когда на подходе новый ребенок. Вдобавок ко всему, вам также необходимо определить, как долго вы хотели бы отсутствовать на работе, чтобы заботиться о своем новорожденном ребенке.

Переговоры об отпуске по беременности и родам требуют некоторого обучения и планирования. Хорошо продуманный подход к запросу на отпуск может увеличить ваши шансы на одобрение продленного отпуска, если он вам понадобится.Ниже приведены несколько советов, которые помогут вам разработать план действий, чтобы вы могли наслаждаться своим новым ребенком, не беспокоясь о том, что вам придется вернуться на работу слишком рано.

Изучите и поймите политику отпусков вашей компании

По закону организации, отвечающие определенным критериям (50 или более сотрудников, проживающих в радиусе 50 миль), должны предоставить до 12 недель неоплачиваемого отпуска правомочным сотрудникам по уходу за рождением ребенка или усыновлением. Однако некоторые организации предлагают дополнительный отпуск по беременности и родам, который может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым.Многие организации оплачивают отпуск до тех пор, пока врач не выпустит вас на работу, что обычно составляет шесть недель для естественных родов и восемь недель для кесарева сечения. Оставшийся отпуск может быть неоплачиваемым, или некоторые компании разрешают вам использовать оплачиваемое личное или отпускное время на оставшуюся часть отпуска. В зависимости от вашей организации, этот отпуск может совпадать с вашим отпуском по FMLA, что, исходя из моего опыта, является нормой.

Некоторые организации также разрешают сотрудникам брать отпуск по личным причинам на определенный период.Вам необходимо изучить и получить четкое представление о политике вашей компании и о том, какой отпуск вы можете взять на основе стандартной политики компании. Узнайте в своем отделе кадров о политике организации в отношении отпусков по беременности и родам, а также о том, как все работает. Оттуда вы можете определить, сколько дополнительного времени вам может понадобиться, если таковое имеется.

Чтобы узнать больше о требованиях работодателя и правах сотрудников на участие в FMLA, см. Информационный бюллетень DOL № 28: Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни от 1993 года и веб-страницу Закона DOL об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни.

Зарегистрируйтесь с другими беременными или молодыми мамами

Когда вы беременны, другие будущие мамы и молодые мамы могут стать отличными союзниками. Вы все вступаете в новый этап своей жизни, который обязательно принесет сюрпризы, радость, новые вызовы и многое другое. Если вы можете связаться с другой мамой, которая близка к родам, только что родила или только что вышла на работу после декретного отпуска, вы можете спросить их о том, как они договаривались о декретном отпуске и что они получили. Это может помочь вам определить минимальный отпуск, о котором вы можете просить, а также может оказать моральную поддержку при запросе того, что вам нужно в целом.

Приходите с планом и четко определите, что вы запрашиваете

Отправляйтесь на собрание со всей необходимой вам информацией, включая исследование того, с кем вы ведете переговоры, чтобы вы знали, как вести собрание, исходя из их стиля или истории в этом вопросе. Чем лучше вы подготовлены, тем лучше вы сможете отстаивать свои интересы в переговорах о декретном отпуске.

Прежде чем просить об отпуске или даже поднимать эту тему, четко определите, сколько времени вы хотели бы потратить, и запланируйте больше, чем, по вашему мнению, вам может понадобиться.Лучше вернуться пораньше, чем просить о продлении, когда вы осознаете свое желание проводить больше времени с новорожденным.

Кроме того, старайтесь исходить из подхода «выгода для компании», а не подхода «исключения из политики» — последний вариант зачастую неудобен для компаний. Есть много достойных исследований, которые показывают, что организации, которые предлагают декретный отпуск молодым мамам, имеют более высокий уровень удержания. Национальное партнерство для женщин и семей опубликовало хорошие статистические данные о предоставлении оплачиваемого отпуска в информационном бюллетене 2015 года «Оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни: полезно для бизнеса».Вы можете поделиться этой информацией со своим менеджером, чтобы поддержать ваше дело.

Отдайте свой стол в хорошие руки

Когда вы просите об отпуске, может помочь, если ваш руководитель знает, что вы готовы время от времени отмечаться, чтобы держать его или ее в курсе вашего статуса. Регистрация не означает, что вы соглашаетесь выполнять какую-либо работу, поскольку вы хотите быть осторожным и не брать на себя обязательств, если вы действительно этого не хотите. Однако это может дать вашему руководителю уверенность в том, что вы все еще в игре и планируете вернуться к работе.

Обращение к своему руководителю с подробным планом действий и покрытием во время вашего отсутствия поможет облегчить его или ее мнение о том, как и кем будет оплачиваться ваша работа. Это также поможет вам подготовиться к отпуску с меньшим стрессом, зная, что все ваши базы будут защищены, пока вас нет. Чем больше вы сможете показать, что оставляете крупные проекты и повседневные дела и задачи в надежных руках, тем лучше.

Предложение посетить важные встречи

Если вы умеете управлять, это может помочь вам одержать победу, если вы предложите прийти на важные встречи, которые запланированы.Например, если предстоит крупное совещание по планированию проекта или крупное совещание поставщиков, а вы являетесь менеджером по работе с клиентами, вы можете предложить посетить эти совещания во время отпуска, при условии, что вы свободны и достаточно хорошо себя чувствуете. Может быть, рассмотреть возможность созыва для встреч, а также.

Рассмотрите возможность работы неполный рабочий день

У меня есть пара друзей, которые решили вернуться на неполный рабочий день после рождения каждого из своих вторых детей. Это позволило им оставаться в благосклонности компании, а также иметь больше времени, чтобы оставаться дома со своими детьми.Если вы можете себе это позволить и знаете, что вам нужно больше времени, узнайте, подходит ли вам этот вариант. Переход от отпуска к неполному рабочему дню на полный рабочий день позже в будущем также является отличным способом вернуться к работе после рождения ребенка, особенно потому, что возвращение на полной скорости может быть трудным переходом для многих.

Будьте готовы к пересмотру

Есть большая вероятность, что вы не получите всего, о чем просите, поэтому будьте готовы вести переговоры и предлагать альтернативные решения в поддержку вашего отпуска.

Связанный:  7 эффективных способов улучшить свои навыки ведения переговоров

Держите вещи в поле зрения

Получить дополнительный отпуск не всегда легко, особенно если это не предусмотрено политикой или в политике указано, что это остается на усмотрение руководства. При ведении переговоров об отпуске по беременности и родам помните об этом и приложите все усилия. Опять же, чем больше вы подготовлены и четко представляете себе, что вам нужно, тем лучше. Кроме того, если в организации не хватает персонала, она является новой организацией или у вас недавно были плохие отзывы или были применены дисциплинарные взыскания, все эти факторы могут повлиять на ваше утверждение.

Помните о своих приоритетах

При ведении переговоров об отпуске по беременности и родам полезно помнить о своих приоритетах. Для большинства, кто создает или расширяет семью, это их дети. Мы, как правило, больше сожалеем, когда не делаем выбор или не отстаиваем то, что важно для нас. Это не значит, что работа не является приоритетом, потому что она для многих, но не более приоритетна, чем их дети, особенно новорожденные. Зарабатывание денег, чтобы накормить этих детей, конечно, тоже является приоритетом.Я хочу сказать, что это нормально просить дополнительное время, чтобы провести его с вашим новорожденным, если это является приоритетом для вас, потому что, если вы этого не сделаете, вы можете почувствовать сожаление, что вы, по крайней мере, не попытались. Хотя вас могут не одобрить во всем, о чем вы просите, вы можете чувствовать себя хорошо, зная, что высказались из уважения к себе и своим приоритетам о том, что вам нужно.

Прежде чем договариваться об отпуске по беременности и родам, ознакомьтесь с приведенным выше списком и подумайте о своих личных обстоятельствах и организации, в которой вы работаете.Затем решите, что будет лучше для вас.

Молодые мамы, вы хотите вернуться к работе? Мы рассмотрим ваше резюме бесплатно!

Рекомендуемое чтение:

Статьи по теме:

пополнений от работодателя

Кэтрин Маршалл

Полная статья в формате PDF

Несмотря на то, что во многих смыслах это «бесценно», иметь детей приходится с финансовой точки зрения. Одним из факторов является потеря заработка из-за отсутствия на работе после родов.Большинство матерей трудоустроены еще до рождения ребенка, и большинство из них получают льготы по федеральным или Квебекским программам отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком. Однако, поскольку эти пособия заменяют лишь часть страхового заработка — до 75% в Квебеке и 55% за пределами Квебека, — большинство домохозяйств испытывают снижение дохода во время отсутствия на работе (см. Страхование занятости и План родительского страхования Квебека (EI и QPIP). ).

Затраты на отпуск по уходу за ребенком могут выходить за рамки краткосрочной потери дохода.Отсутствие работы по причине родов может привести к упущенным возможностям обучения, продвижения по службе и накоплению опыта работы, что может частично объяснить сохраняющийся разрыв в доходах между женщинами с детьми и без детей. Было показано, что длительные перерывы в карьере на три и более года являются важным фактором, связанным с «разрывом в доходах материнства» (Zhang 2009).

Чтобы компенсировать заработок, потерянный работниками в отпуске, некоторые работодатели предоставляют родителям дополнительное пособие по безработице (SUB), также известное как надбавка. SUB — это инициатива правительства, которую работодатели используют как средство сокращения чистой потери доходов своих сотрудников в отпуске (см. Программу SUB ). Доплаты от работодателя доступны только для тех, кто уже имеет право на получение пособий по страхованию занятости/плану родительского страхования Квебека (EI/QPIP). Выплаты частично или полностью покрывают разницу между тем, что родители получают по программе EI/QPIP , и их обычным заработком. Коэффициент замещения заработка, продолжительность выплаты и охват (матери, отцы и приемные родители) варьируются в зависимости от компании.Доплаты могут также косвенно увеличить долгосрочный заработок, поскольку они часто предусматривают возвращение на работу в течение определенного времени, тем самым способствуя сохранению занятости.

Обеспечивая более высокий уровень замещения общего заработка, надбавки работодателя могут позволить большему количеству родителей оставаться в отпуске в течение более длительного периода. EI Материнские и родительские пособия составляют основной элемент Национальной программы помощи детям, призванной помочь родителям лучше справляться с требованиями занятости и ухода за младенцами (HRSDC 2005).Начиная с января 2001 года, EI разделяемых родительских пособий увеличились с 10 до 35 недель. Неясно, расширились ли планы пополнения работодателей в той же степени, что и программы общественных пособий.

Несмотря на то, что надбавки стали хорошо известной дискреционной льготой работодателя, мало что известно о том, какие работники покрываются. Результаты опроса 100 лучших работодателей Канады свидетельствуют о том, что «наблюдался отчетливый всплеск доступности доплат к отпуску по уходу за ребенком, особенно для приемных родителей и отцов» (Yerema 2007).В этом исследовании используется обследование охвата страхованием занятости (EICS) для изучения впервые полученной информации о тенденциях в отношении доли матерей, имеющих оплачиваемую работу, которые получают от своих работодателей надбавку к отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком. 1 С помощью описательного и регрессионного анализа также рассматривается вопрос о том, кто, скорее всего, получит надбавку от работодателя и влияет ли эта выплата на уровень возвращения на работу, среднее время отпуска и уровень возврата к предыдущему работодатель (см. Источник данных и определения).

Каждая пятая мать имеет

EI/QPIP дополнительное пособие работодателя

Из всех новых матерей в 2008 г. 327 000 (85%) были трудоустроены до родов (Диаграмма А). Из этой группы 262 000 (80%) сообщили о получении оплачиваемых пособий по беременности и родам и/или отпуску по уходу за ребенком ( EI/QPIP ), а 51 000 получили надбавку к этим пособиям от работодателя, что составляет каждого пятого получателя EI/QPIP . 2 В 2008 г. доплаты длились в среднем 19 недель со средними выплатами в размере 300 долларов в неделю, так что работодатели в совокупности выплатили более 290 миллионов долларов на дополнительные пособия для матерей (таблица 1).

С 2000 по 2006 год примерно три четверти ранее работавших матерей получали пособие EI/QPIP после рождения ребенка. Лица, не имевшие пособий в течение этого периода, включали самозанятых, лиц, не имеющих достаточного количества застрахованных часов работы, и тех, кто не подавал заявления. С введением QPIP в 2006 году и последующим включением самозанятых наряду с более мягкими квалификационными правилами уровень охвата матерями в Квебеке вырос до 9 из 10 в 2007 и 2008 годах, что также привело к увеличению общего национальный коэффициент охвата.

Среди получателей пособий по программе EI/QPIP доля получателей надбавок от работодателя (около 1 из 5) оставалась стабильной в течение девятилетнего периода, равно как и средняя продолжительность дополнительных выплат (около 18 недели). Хотя пособие по уходу за ребенком увеличилось с 10 до 35 недель, начиная с 2001 года, соответствующего увеличения продолжительности доплаты не произошло. Многие работодатели могут не доплачивать за удлиненный отпуск по уходу за ребенком из-за стоимости или условий, предусмотренных в коллективных договорах (HRSDC 2007).

Период доплаты в среднем составлял от 16 до 19 недель, 3 или около четырех месяцев, что позволяет предположить, что большинство женщин получают доплату только к своему оплачиваемому отпуску по беременности и родам: 15 недель для женщин за пределами Квебека и 18 недель для женщин в Квебек (по состоянию на 1 января 2006 г.). Некоторые компании также покрывают двухнедельный период ожидания: «… ряд коллективных договоров также предусматривает, что работодатель будет предоставлять работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, пособие для компенсации двухнедельного периода ожидания пособий EI » (там же.2007).

Большинство матерей, 80% в 2008 г., сообщили о получении выплат менее чем за шесть месяцев — еще одно свидетельство того, что большинство дополнительных пособий не покрывают весь период оплачиваемого отпуска (Диаграмма B). Однако, как будет показано ниже, большинство молодых матерей, имеющих право на пособие EI/QPIP , находятся в отпуске почти один год. Таким образом, поскольку только меньшинство женщин получает доплату в течение шести месяцев или дольше, реальность такова, что относительно немногие матери находятся в оплачиваемом отпуске с полной компенсацией заработка — EI/QPIP плюс доплата от работодателя — в течение всего периода своего свободного времени.

Половина работников бюджетной сферы получают надбавку от работодателя

Матери с оплачиваемой работой в Квебеке сообщили о том, что в 2008 году работодатель дополнял их пособия по программе EI/QPIP , чем матери за пределами Квебека — 28% против 17% (таблица 2). Когда в модели логистической регрессии контролируются несколько атрибутов работодателя, таких как размер фирмы, сектор и уровень профсоюзов, вероятность того, что работники Квебека получат от своих работодателей надбавку за декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, в 2,7 раза выше, чем у тех, кто живет в другом месте.Исследования показали, что Квебек был одной из первых провинций, включивших оплачиваемый отпуск по беременности и родам в коллективные договоры. Кроме того, первый крупный план SUB в отношении отпуска по беременности и родам был реализован в 1979 году в Квебеке группой профсоюзов государственного сектора (Moloney 1989).

При ставке надбавки в размере 39% работа в профсоюзе, по-видимому, тесно связана с этим пособием работодателя. Однако результаты регрессии показывают, что объединение в профсоюзы не является ключевым фактором. Две характеристики рабочего места, которые значительно увеличивают шансы на получение пополнения, включают работу в более крупной компании по сравнению с меньшей и работу в государственном или частном секторе.Крупные компании, насчитывающие более 500 сотрудников, независимо от того, состоят они в профсоюзах или нет, часто располагают человеческими и финансовыми ресурсами для использования стимулов, таких как планы пополнения и другие дискреционные льготы, для найма и удержания сотрудников. Мало того, что более крупные компании имеют больше возможностей контролировать и платить за такие преимущества, но их большая рабочая сила также позволяет экономить за счет эффекта масштаба. «Распределяя ответственность на большое количество участников, премии снижаются. Более крупным фирмам требуется больше людей, и, особенно в периоды краткосрочного бума рабочей силы, им нужны стимулы для найма.У них также, как правило, больше сотрудников, на которых распространяются коллективные договоры» (Social.jrank 2009).

Поскольку программа SUB является программой, инициированной правительством, в ней с большей вероятностью будут участвовать работники государственного сектора. Государственный сектор включает, например, сотрудников всех уровней государственного управления, государственных корпораций, государственных школ, университетов и больниц (см. Источник данных и определения). Каждая вторая мать (48%), работающая в государственном секторе, получала от работодателя надбавку к своим пособиям EI/QPIP , что составляет их 5.в 7 раз чаще, чем их коллеги в частном секторе. Хотя четверть работников государственного сектора не состоит в профсоюзах, 40% этой группы все же получили надбавку.

Наконец, заработная плата не менее 20 долларов в час значительно увеличивает вероятность получения надбавки от работодателя по сравнению с теми, у кого более низкая заработная плата. Уровень пополнения среди тех, кто зарабатывает менее 20 долларов, составлял 9% по сравнению с 30% для тех, у кого почасовая заработная плата от 20 до 24,99 долларов, и 36% для тех, кто зарабатывает 25 долларов в час и более.Те, у кого высокие заработки, с большей вероятностью будут занимать профессиональные или квалифицированные должности, и их замена обходится компаниям дороже. Работодатели используют различные формы компенсации, не связанной с заработной платой, для найма и удержания сотрудников, и надбавки могут быть одним из таких преимуществ. Другие исследования показывают, что более качественные рабочие места связаны как с более высокой заработной платой, так и с более высокими льготами (Marshall 2003a). И наоборот, те, у кого низкая заработная плата, имеют наименьшую вероятность получения дополнительных пособий.

Продолжительность выплат аналогична для большинства сотрудников

Хотя женщины в Квебеке чаще получают надбавки от работодателя, чем женщины в других провинциях, продолжительность выплат ненамного больше — 22 и 18 недель соответственно (таблица 3).Единственной характеристикой работы, оказывающей сильное влияние на количество недель получения надбавок, является сектор занятости. Матери, работающие в государственном секторе, получали выплаты в среднем в течение 22 недель по сравнению с 12 неделями в частном секторе. Это еще одно свидетельство того, что надбавки работодателей являются обычным и существенным преимуществом, главным образом для работников государственного сектора.

Почти все женщины с надбавками возвращаются на работу и к тому же работодателю

Большинство работодателей предлагают надбавки при условии, что мать вернется на свою работу в течение определенного периода времени и останется с работодателем в течение определенного периода времени, или она должна выплатить пособия (см. Программу SUB ).Таким образом, надбавки работодателя служат сильным стимулом для женщин не только вернуться к оплачиваемой рабочей силе, но и остаться у того же работодателя. В 2008 г. из всех матерей, имевших оплачиваемую работу до родов, 96% с доплатой вернулись к тому же работодателю по сравнению с 77% матерей с пособиями EI/QPIP без доплаты и 46% матерей без доплаты. какие-либо преимущества (таблица 4). Кроме того, в то время как практически все матери, получившие надбавки, вернулись или планировали вернуться к работе в течение 18 месяцев, 85% матерей, получавших пособия EI/QPIP , но не получавших надбавок, заявили, что они вернутся к работе, по сравнению с 71% матерей. без льгот.Эти результаты согласуются с исследованиями, показывающими, что женщины сильнее всего привязаны к рынку труда в странах, где женщины имеют доступ к программам продленного оплачиваемого отпуска, государственным учреждениям дневного ухода и другим программам поддержки семьи (Rønsen and Sundström, 2002). Будь то риск погашения долга или желание вновь войти в состав рабочей силы — женщины с надбавками не только с большей вероятностью вернутся на работу, но и вернутся на свои прежние места работы.

Среди матерей, которые вернулись или планировали вернуться на работу, те, у кого было пособие EI/QPIP , с доплатой от работодателя или без нее, находились в отпуске в среднем от 46 до 48 недель.Это значительно дольше, чем у женщин без оплачиваемого отпуска, которые вернулись в среднем через 34 недели. Хотя более продолжительный отпуск может повлечь за собой некоторые расходы для работодателей, высокий уровень возвращения на работу означает положительное удержание сотрудников.

Доплата от работодателя может уменьшить финансовые последствия родов, но, поскольку она обычно длится менее шести месяцев, она может не влиять на общее время отпуска, которое берет мать. Большинство женщин испытывают некоторую потерю дохода во время отпуска, поскольку EI/QPIP заменяет максимум от 55% до 75% предыдущего заработка.Однако такой уровень компенсации, с надбавкой от работодателя или без нее, как представляется, позволяет большинству женщин оставаться дома в течение большей части периода выплаты пособия. Матери, имеющие право на участие в программе EI/QPIP , должны требовать и использовать льготы или лишиться их. Результаты показывают, что возможность находиться дома в течение первого года жизни младенца перевешивает чистую потерю доходов. Действительно, среди пар, где по крайней мере мать имеет право на 90 195 пособий EI/QPIP 90 192, 9 из 10 сообщают, что семья будет претендовать на все доступные пособия — без существенной разницы между теми, у кого есть надбавка от работодателя или нет.Из пар, которые не претендуют на все доступные льготы, 50% сообщают, что причина не делать этого либо связана с работой, либо с их собственным желанием вернуться на работу.

Поскольку 85% женщин работают на оплачиваемой работе до родов, работодатели должны регулярно заниматься краткосрочным отсутствием новых матерей и, все чаще, новых отцов. Программы оплачиваемого отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком позволяют родителям проводить время вдали от работы, чтобы заботиться о своих новорожденных с некоторым уровнем компенсации заработка.Федеральные программы страхования занятости (EI) и плана родительского страхования Квебека (QPIP) позволяют родителям получать до одного года комбинированных пособий, и в соответствии со всеми провинциальными и территориальными трудовыми кодексами им гарантируется трудоустройство у их предыдущего работодателя по возвращении на работу ( Бейкер и Миллиган, 2005 г.).

Поскольку большинство родителей работают, некоторые работодатели предлагают политику, помогающую сотрудникам справляться со своими рабочими и семейными обязанностями. 4 Некоторые работодатели предлагают дополнительное пособие по безработице, план, который дополняет пособие по беременности и родам EI/QPIP и, в некоторых случаях, пособие по уходу за ребенком.Программа регулируется отделом кадров и развития навыков Канады, но финансируется работодателями. Уровень оплаты и продолжительность варьируется от компании к компании. В 2008 г. 1 из 5 матерей, получивших пособий EI/QPIP после рождения ребенка, также получили надбавку от работодателя. Среднее еженедельное пополнение для этих матерей, которое длилось в среднем 19 недель, составляло 300 долларов. Это означает, что многие надбавки работодателей покрывают только часть государственных пособий в связи с отпуском по беременности и родам.

Работа на работодателя в государственном секторе значительно увеличивает шансы матери на получение доплаты и продолжительность периода выплаты: 48% матерей в государственном секторе получали доплату в среднем в течение 22 недель по сравнению с 8% и 12 недель для тех, кто работает в частном секторе.Работа в компании со штатом более 500 человек, работа в Квебеке и почасовая оплата в размере 20 долларов или более также были связаны с получением надбавок от работодателя.

Из матерей с надбавкой от работодателя только 1 из 5 получала выплаты в течение шести месяцев и более. Таким образом, лишь часть всех матерей получает полный заработок за весь период отпуска. Независимо от того, заменяет ли надбавка полный заработок или продлится ли она в течение всего льготного периода EI/QPIP , программа влияет на непрерывность карьеры, так что 96% матерей, получивших надбавку, вернулись к тому же работодателю.

То

SUB Программа

Федеральная программа дополнительных пособий по безработице (SUB) была введена в 1956 году с целью субсидирования работников с помощью пособий по страхованию занятости (EI), пока они были временно уволены. Поскольку EI заменяет только 55% предыдущей прибыли, платеж SUB помогает еще больше сократить чистую потерю прибыли. В рамках текущей программы работодателям рекомендуется создавать и регистрировать планы SUB , которые охватывают не только временные перерывы в работе, но и обучение, болезни и травмы или карантин.Зарегистрированные планы должны соответствовать требованиям статьи 37 Правил страхования занятости , установленных Service Canada (Service Canada 2009). Программа помогает повысить уровень замещения заработной платы сотрудников во время отсутствия на работе, но выплаты не считаются страховыми, и поэтому пособия EI не сокращаются. Предполагается, что работодатели выиграют от этой программы, поскольку сотрудников побуждают вернуться к тому же работодателю, что помогает удерживать опытных сотрудников и сокращать переподготовку или найм новых сотрудников.Финансирование планов является исключительной ответственностью работодателя. В конце 2008 года примерно 3000 работодателей утвердили планы SUB , охватывающие более 885000 сотрудников (Service Canada 2008).

Планы SUB могут также дополнять пособия EI или QPIP по беременности и родам или родителям и пособия по уходу EI , но их не нужно регистрировать. Хотя работодатели с планами отпуска по беременности и родам SUB , также известными как «доплаты», не должны получать официальное одобрение Министерства кадров и развития навыков Канады, должны вестись записи и должны быть выполнены два условия в отношении дополнительных выплат. .Во-первых, надбавки не должны превышать обычный недельный заработок работника, а во-вторых, выплата не должна уменьшать другие накопленные выплаты по найму, такие как оплачиваемый отпуск по болезни, отпуск или выходное пособие. 5

Исследование планов отпуска по беременности и родам SUB , содержащихся в основных коллективных договорах, в том числе охватывающих более 200 работников в секторах, находящихся под федеральной юрисдикцией, или более 500 работников, находящихся в юрисдикции провинций, показывает, что большинство из них имеют ряд стандартных условий.Например, большинство планов ограничивают доплаты сотрудникам с минимальным количеством недель или месяцев работы, сотрудники должны доказать, что они имеют право на получение пособий EI/QPIP , а страховое покрытие обычно предлагается только штатным сотрудникам, работающим полный рабочий день ( HRSDC 2007). Кроме того, большинство сотрудников должны подписать соглашение, обязывающее вернуться к работе в течение установленного периода времени и в течение минимального периода времени, и признавать, что невыполнение этого требования влечет за собой возникновение у них задолженности перед компанией в размере полученной выгоды.Предполагается, что 93-процентный коэффициент замещения дохода совокупных пособий EI/QPIP и надбавок равен обычной полной заработной плате из-за налоговых и других преимуществ. Тем не менее, соглашения предлагают ряд различных ставок замещения, а предлагаемое количество недель дополнительных платежей еще более изменчиво (там же).

Источник данных и определения

Обследование страхования занятости (EICS), дополнение к обследованию рабочей силы, проводится четыре раза в год и собирает информацию о покрытии в рамках программы страхования занятости (EI).В 2000 году женщин, находящихся дома с младенцами в возрасте до 13 месяцев, начали опрашивать относительно доступа к пособиям по беременности и родам, уходу за детьми и пособиям по усыновлению. Вопросы в этом разделе касаются дополнительных выплат от работодателей, частного страхования или других льгот, пока матери находятся в отпуске с работы после рождения ребенка. Респондентов просят сообщить о количестве недель, в течение которых были получены платежи, и суммах платежей. Невозможно определить процент от общего недельного заработка, замещаемый выплатами.Более четверти респондентов не знали сумму, которую они получили. Наконец, из расчетов были исключены выбросы со значениями более 800 долларов в неделю (что составляет 1% записей в 2008 г.).

Целевая группа для этой статьи включает всех матерей с детьми в возрасте от 0 до 12 месяцев. В 2008 году было опрошено около 1 250 матерей, что составляет 387 000 взвешенных матерей.

Размер фирмы относится к общему количеству работников во всех местах расположения работодателя матери.

Государственный сектор относится к тем, кто работает в федеральном, провинциальном или муниципальном государственном управлении, корпорациях Короны, советах по контролю за алкоголем, государственных начальных и средних школах, университетах, больницах и публичных библиотеках, а также других государственных учреждениях. Частный сектор состоит из всех остальных работников.

Модель логистической регрессии используется для изучения вероятности получения надбавки от работодателя среди всех ранее трудоустроенных матерей с оплачиваемой работой, которые получали пособия EI/QPIP .Методы бутстрап-оценки использовались для корректировки сложной схемы выборки обследования.

EI и QPIP

Начиная с января 2006 г. План родительского страхования Квебека (QPIP) заменил федеральную программу страхования занятости (EI) для администрирования выплачиваемых пособий, связанных с рождением или усыновлением для родителей в Квебеке. Ниже приводится краткая информация о преимуществах и правилах двух программ в 2009 году.Более подробную информацию об этих двух программах можно найти на соответствующих государственных веб-сайтах (Gouvernement du Québec, Quebec Parental Insurance Plan и Service Canada).

Таблица Страхование занятости и План родительского страхования Квебека
EI QPIP (базовый план) 1
Роженицы
15 недель декретного отпуска 18 недель декретного отпуска
55% от среднего заработка до максимум 42 300 долларов США в 2009 году (447 долларов США в неделю) 70% среднего заработка, но не более 62 000 долларов США в 2009 г. (835 долларов США в неделю) (ежегодно корректируется)
Двухнедельный период ожидания Без периода ожидания
Требуется 600 часов оплачиваемой работы в прошлом году Требуется не менее 2000 долларов дохода за прошлый год
Самозанятые исключены Охватывает наемных работников и самозанятых
Негибкий Некоторая гибкость 1
Биологические отцы
Неприменимо 5 недель декретного отпуска
Все родители (родные и приемные)
35 недель отпуска по уходу за ребенком 32-недельный отпуск по уходу за ребенком для биологических родителей, 37-недельный отпуск по уходу за ребенком для приемных родителей
Взято одним или обоими родителями Снято одним или обоими родителями
Те же правила, что и в декретном отпуске, но второй период ожидания не требуется Те же правила, что и для отпуска по беременности и родам, за исключением размера пособия: 7 недель при 70%, отдых при 55% для биологических родителей; 12 недель на 70%, остальные на 55% для усыновителей
1.Родители могут выбирать между базовым или специальным планом. Для всех видов пособий (по беременности и родам, отцовству, уходу за ребенком или усыновлению) специальный план предлагает меньше недель пособия (15, 3, 25 и 28 соответственно) при уровне замещения дохода 75%.

Примечания

  1. Обследование охвата страхованием по безработице не собирает информацию о надбавках для отцов. Более того, уровень участия и среднее количество свободного времени у отцов по-прежнему значительно меньше, чем у матерей (Marshall, 2008).
  2. Самозанятые исключены.
  3. Среднее количество недель также варьировалось от 16 до 18 за период с 2000 по 2008 год.
  4. Исследования показывают, что одной трети сотрудников предлагается по крайней мере одна форма неденежной личной или семейной программы поддержки, такой как уход за детьми на месте, уход за престарелыми, помощь сотрудникам или фитнес-программы (Marshall 2003b).
  5. Дополнительную информацию о планах SUB для отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком можно найти на веб-сайте Service Canada.

Каталожные номера

Бейкер, Майкл и Кевин Миллиган. 2005. Как отпуск по беременности и родам с сохранением работы влияет на занятость матерей и здоровье младенцев? Национальное бюро экономических исследований (NBER), рабочий документ 11135. Кембридж, Массачусетс. НБЭР . 58 с. (по состоянию на 27 января 2010 г.).

Человеческие ресурсы и развитие навыков Канады. 2007 г. Положения о работе и семье в коллективных договорах Канады.Оттава. р. 13. (по состоянию на 27 января 2010 г.).

Человеческие ресурсы и развитие навыков Канады. 2005. Суммарная оценка родительских пособий EI : итоговый отчет. Январь. Каталожный номер ХС28-25/2005Э. Оттава. (по состоянию на 27 января 2010 г.).

Маршалл, Кэтрин. 2008. «Использование отцами оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком». Перспективы труда и доходов. Том. 20, нет. 3. Осень.Каталог Статистического управления Канады №. 75-001-XPE. (по состоянию на 27 января 2010 г.).

Маршалл, Кэтрин. 2003а. «Пользуюсь продленным отпуском по уходу за ребенком». Перспективы труда и доходов. Том. 15, нет. 2. Лето. Каталог Статистического управления Канады №. 75-001-XPE. (по состоянию на 27 января 2010 г.).

Маршалл, Кэтрин. 2003б. «Преимущества работы». Перспективы труда и доходов. Том. 15, нет. 2. Лето. Каталог Статистического управления Канады №. 75-001-XPE. (по состоянию на 27 января 2010 г.).

Молони, Джоанн. 1989. «В декретном отпуске». Перспективы труда и доходов. Том. 1, нет. 1. Лето. Каталог Статистического управления Канады №. 75-001-XPE. (по состоянию на 27 января 2010 г.).

Ронсен, Марит и Марианна Сундстрём. 2002. «Семейная политика и послеродовая занятость среди молодых матерей: сравнение Финляндии, Норвегии и Швеции. European Journal of Population. Vol. 18, no. 2. June. p. 121-152. (по состоянию на 27 января 2010 г.).

Сервис Канада. 2009. Руководство по программе дополнительного пособия по безработице (SUB). Оттава. 13 стр. (по состоянию на 27 января 2010 г.).

Сервис Канада. 2008. Краткое содержание программы. Оттава. (по состоянию на 27 января 2010 г.).

Социальный.jrank.org. 2009. Льготы: новые тенденции в льготах для сотрудников.(по состоянию на 2 февраля 2010 г.).

Ерема, Ричард. 2007. «Победители на рабочем месте 2008 года». Сегодняшний родитель . Декабрь. (по состоянию на 27 января 2010 г.).

Чжан, Сюэлинь. 2009. «Заработок женщин с детьми и без детей». Перспективы труда и доходов. Том. 21, нет. 2. Лето. Каталог Статистического управления Канады №. 75-001-XPE. (по состоянию на 27 января 2010 г.).

Автор

Кэтрин Маршалл работает в отделе анализа труда и обследований домохозяйств.С ней можно связаться по телефону 613-951-6890 или по электронной почте:[email protected]

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.