Денег побольше: Как правильно пишется слово «побольше»

Содержание

Как правильно пишется слово «побольше»

Слово «побольше» всегда, при любых обстоятельствах пишется слитно.

Просто запомнить

Исследуемое нами слово гораздо чаще встречается в разговорной речи, нежели в письменной: оттенок разговорности ему придает приставка «по», она же создает и трудности при письме. И все же не стоит избегать этого слова и пытаться перефразировать предложение, тем более что в некоторых случаях это никак не представляется возможным.

Скажем, вы пишете заметку о хорошем человеке, и вам нужно подытожить свою статью фразой вроде «побольше бы таких людей!», или хотите поздравить друга с днем рождения, пожелав ему побольше денег, здоровья и счастья. Как быть в таких ситуациях? Необходимо просто раз и навсегда выучить правописание. И мы вам в этом с удовольствием поможем!

Одно из двух

Почему же «побольше» нужно писать слитно, а не раздельно или через дефис? Попробуем разобраться, но для начала определим, что же это за часть речи такая интересная.

Здесь возможны два варианта: либо это имя прилагательное, либо наречие. Таким образом, мы можем сформулировать два основных правила:

  1. Формы сравнительной степени с приставкой «по» у прилагательного правильно будет написать слитно. Сравните: «меньше – поменьше», «тоньше – потоньше», «толще – потолще».
  2. Для наречий в форме сравнительной степени, образованных с помощью приставки «по», рекомендовано слитное написание: «поярче», «поглубже», «получше». Например: «Мы решили выбрать именно этот банкетный зал, так как в нем места побольше».

То есть вне зависимости от того, какой частью речи является слово «побольше», оно пишется слитно.

Как прояснить ситуацию?

Допустим, с этим все понятно, но вот как определить, когда исследуемое нами слово является прилагательным, а когда наречием? Ведь их так легко перепутать!

  • К наречию задается вопрос «сколько?».
    Например: «купить (сколько?) побольше помидоров», «выполнить (сколько?) побольше». Попробуйте мысленно заменить «побольше» словом «много». Если предложение не приобретает оттенка абсурдности, значит, часть речи вы определили верно.
  • Имя прилагательное отвечает на вопрос «какой?». Например: «зарплата в этом месяце (какая?) побольше», «класс стал (какой?) побольше».

Почему так, а не иначе?

Отчего же неверен вариант написания «по больше» или, скажем, «по-больше»? А все потому, что существует правило: наречие с приставкой «по», образованное не от притяжательного местоимения, непременно пишется слитно. Есть тут, правда, одно исключение – «по-всякому» имеет дефисное написание.

В чем же заключается отличие наречия от остальных частей речи? Оно отвечает на вопросы: «как?, «откуда?», «где?», «зачем?», «куда?», «с какой целью?», «в какой степени?», «когда?».

А вот притяжательным называется местоимение, передающее значение принадлежности чего-либо кому-либо. Например: «ваши», «наш», «мой», «ее», «твой», «своя» и т. д.

Возвращаемся к слову «побольше». Образовано ли оно от притяжательного местоимения? – Нет, поскольку «больше» – это не что иное, как степень меры. Отвечает ли оно на один из вопросов, характерных для наречия? – Да, «в какой степени?».

Таким образом, совершенно очевиден тот факт, что слово «побольше» имеет единственно верный вариант написания – слитный.

***

© ПишемПравильно.ру

Перечень академических источников, использовавшихся при подготовке материалов.

Правописание этих слов надо знать:

Проверить еще слово:

Чем подкрепить пожелание «Денег побольше» | SMARTFIN | ФИНАНСЫ

Финансовые игры для взрослых и детей под Новый 2021 год

Поздравляя человека, принято желать разных благ. Даже не стыдно стало желать друг другу денег побольше. Подскажем вам идею, каким подарком подкрепить это пожелание!

— Деньгами?
— Нееет! Лучше! Подаренные деньги кончатся.
— Чем же тогда?
— Инструментом для их получения. А инструмент – это финансовая игра!

Почему финансовая игра?!

В.Сутеев. Палочка-выручалочка
— Ничего, — ответил Ёжик, — палку всегда найти можно, а вот выручалочку, — он постучал себе по лбу, — а выручалочка-то вот она где!
Тут всё понял Заяц.
— Верно ты сказал: важна не палка, а умная голова да доброе сердце!

Палочка-выручалочка, в нашем случае бизнес-мышление, требует развития. Финансовые игры тренируют его как зарядка. В жизни ошибки дорого обходятся, а на игровом поле отыгрываются. С игроками случаются озарения, приходят идеи, как разрешить реальную бизнес-ситуацию.

  • Если подумываете заняться бизнесом или ведете его — играйте в финансовые игры.
  • Если хотите обучить детей финансовой грамотности – играйте в финансовые игры.
  • Если хотите научиться находить время на семью, а не только работать – играйте в финансовые игры.

Финансовые игры обучают быть счастливым, финансово грамотным и вооружают стратегиями заработка. Варианты игр предлагаем на выбор далее в статье.

Расскажем сегодня о 3 финансовых играх

Обзоры на другие игры – по ссылкам в конце статьи.

ЭКОНОМИКУС

Понятная и веселая игра о стартапах, кредитах и конкуренции – Экономикус. Плюсы этой игры в том, что в ней учтены современные российские реалии – игра создана нашим соотечественником Федором Корженковым в 2016 году.

В игре завоевания идут за репутацию и лидерство в отрасли. Проводятся аукционы. Выдаются кредиты. Учитесь считать проценты правильно. Взаимодействуете с банками и осваиваете стратегию преуспевания в кризис.

Эта игра для игроков от 2 до 9 человек. Пригласите и детей 9 лет и старше.

Увлекательная игра-тест на везение и навыки ведения бизнеса.

«Мне захотелось сделать игру про экономику, ну, такую современную, быструю, динамичную. И собственно, наша первая игра, она называлась «Экономикус».
Это и осталось потом названием издательства» — из интервью с Федором Корженковым.

ОРКОНОМИКА

Если умеете смотреть на мир через призму сказки, вам понравится мистическая финансовая игра Оркономика. Она создана на основе «Экономикус» — здесь те же процессы: стартапы, аукционы, но добавлено фэнтези – встречаются отрасли, обладающие сверх возможностями в кризис и оригинальные кредиты.

Мир магии наделяет ум особой силой, которая пригодится в жизни для решения нестандартных ситуаций. Недаром говорят: тот, кто верит в сказку, однажды в нее попадет!

ФИКСИНОМИКА

Это игра для детей на основе «Экономикус», создана по лицензии «Фиксиков», чтобы обучать малышей финансовой грамоте. Знакомит с понятиями мира денег, учит правильному финансовому поведению. Подходит для детей 6 лет и старше. В одной игре 3 уровня сложности.

С таким подарком, как финансовая игра, ценность пожелания «денег побольше!» возрастет в разы! А вас оценят за оригинальность. Поиграйте вместе в новогодние каникулы.

Статья о финансовой игре, которая обучает быть счастливым – в работе. Ждите в ближайшее время, читайте, подписывайтесь на канал!

Отметьте, пожалуйста, если вам понравилась наша идея новогоднего подарка.

Тренажер по инвестициям и финансовой грамотности

Финансовая игра, в которую играли 5 дней непрерывно
Финансовые игры для взрослых

@smartfininvest – умные финансы

Хвалить сотрудников с пользой, чтобы они работали побольше и не просили денег

Позитивная обратная связь влияет на качество работы сотрудников невероятно. Но руководителям порой трудно просто похвалить членов своей команды: советская система воспитания учила, в основном, ругать и говорить «можно и лучше». Но так команду мечты никогда не построить, уверен основатель  кадрово-консалтинговой компании «Support Partners» и преподаватель бизнес-школы «Сколково» Константин Борисов. Он специализируется на подборе персонала более 18 лет. Все эмоции и состояния, стиль работы и результат — все исходит от руководителя. И часто проблема кроется именно в нем. В своей книге «Командо©», которая вышла в издательстве «Альпина Паблишер» в конце сентября, эксперт объясняет, как выяснить, что не нравится вашей команде, и помочь ей с этим справиться. Inc. публикует отрывок из книги с сокращениями.


Мотивация, убеждения, ценности — как это работает? Любому руководителю важно разобраться со своими мотивацией, убеждениями и ценностями. Мотивация — драйвер, причина, которая заставляет вас двигаться вперед. Это поведенческий уровень, который в течение жизни у человека практически не меняется.

Убеждения — это ваши мысли. Например, вы считаете, что демократия лучше тирании. Под влиянием каких‑то обстоятельств вы можете поменять свою точку зрения на те или иные вещи.

Ценности представляют собой набор внутренних прочувствованных жизненных убеждений. Прочно сформированные ценности определяют общее направление нашей жизни, а также поведение и мнения. Меняться они могут только под воздействием так называемых травматических обстоятельств. Для одного человека ценностью может быть превосходство, если ему важно быть лучше других; для другого ценностью является семья. И если придется принимать решение, стоит ли переезжать в другой город ради поста генерального директора, то для первого фактор семьи не будет играть решающей роли, даже если семья у него есть, а для второго все будет иначе.


Мотивация: скажи мне, чего ты хочешь


Можно выделить пять основных мотиваторов:

Стремление к деньгам, материальному благополучию.

Власть, желание стать начальником. Человеку не важен размер зарплаты, главное, чтобы на визитке было написано «вице-президент».

Страх — не состояться, не суметь прокормить семью, быть побежденным другими, уволенным и так далее.

Служение, желание помогать людям.

Правда, стремление восстановить справедливость.

Это люди типа Эдварда Сноудена или Джулиана Ассанжа. В бизнесе они тоже встречаются — не берут взяток у поставщиков, считают недостойным уклонение от налогов и прочее. Как узнать, что мотивирует людей, работающих на вас, прямо сейчас? Это просто выяснить в обычном разговоре. Спросите работника: «Что для тебя важно? Где ты видишь себя через 5 – 10 лет?» Я задаю подобные вопросы во время карьерного консультирования в «Сколково» и удивляюсь тому, как много людей не видят себя в 50 лет, условно говоря, президентом всего мира. Часто встречающиеся ответы: хочу делиться знаниями, ездить в регионы и выступать там с тренингами, вижу себя преподавателем.

В модели DISC Уильяма Марстона (поведенческая модель для исследования поведения людей в окружающей их среде или в определённой ситуации) единственный, у кого нет проблем с мотивацией, — это достигатор, которого вечно тянет к новым вершинам. Коммуникатор страдает из‑за того, что прыгает с идеи на идею и не дотягивает их до результата. Интегратору вообще хочется найти уютную норку с двумя-тремя сослуживцами и сидеть в ней, не показывая носа, дружить, рассуждать о жизни и не сталкиваться с переменами.

Аналитик постоянно поглядывает в калькулятор и никогда не скажет: «У нас опасно падает рентабельность, надо разрабатывать новые продукты». Он просто отметит: «У нас падает рентабельность».

Убеждения: скажи мне, во что ты веришь. Убеждения дают ответ на вопрос, в силу каких рациональных причин специалист работает в данной организации. Как руководителю, вам очень важно понять, почему люди, которые сейчас работают у вас, находятся рядом с вами.

Для выполнения этой задачи я предлагаю использовать методику «12 вопросов Gallup» (встречается также под названием Q12).

Джордж Гэллап — один из основоположников науки социологии и разработчик методологии социологических опросов. Его 12 вопросов — непатентованная технология, которая эффективно применяется для оценки уровня удовлетворенности сотрудников.

12 вопросов Gallup:

Знаете ли вы, чего ожидает от вас работодатель?

Имеете ли вы необходимые материалы и инструменты для надлежащего выполнения своей работы?

Имеете ли вы возможность ежедневно делать на работе то, что вы делаете лучше всего?

Получали ли вы одобрение или похвалу за хорошо выполненную работу в течение последних семи дней?

Относится ли ваш непосредственный руководитель или кто‑либо другой на работе к вам как к личности?

Способствует ли кто‑то из коллег вашему профессиональному развитию на рабочем месте?

Принимается ли во внимание ваша точка зрения?

Вызывают ли у вас миссия и стратегия компании чувство значимости выполняемой вами работы?

Считают ли ваши коллеги качественное выполнение работы своим долгом?

Есть ли у вас на работе настоящий друг?

За последние полгода говорил ли с вами кто‑то из коллег о ваших профессиональных успехах и достижениях?

За последний год представлялась ли вам возможность приобретения новых знаний и профессионального роста на рабочем месте?

Вопросы допускают ответы только «да» и «нет».

Например: «Имеете ли вы возможность ежедневно делать на работе то, что вы делаете лучше всего?» Понятно, что если человек лучше всего рисует картины, а его работа заключается в обсчете финансовых данных, то он и удовольствия не получит от своей эффективности, и работу не сделает хорошо. Какие выводы можно получить на практике, применяя эти вопросы?

Поясню на примере тренинга в Ярославле.

Итак, передо мной 23 топ-менеджера местной машиностроительной компании. Проблема в том, что их подчиненные — грустные, подавленные и немотивированные. Основа управления — мотивация первого лица и других руководителей: ведь если руководитель подавлен, то и сотрудники будут тише воды, ниже травы, безынициативны. Участники тренинга анонимно ответили на вопросы, и мы сделали большую сводную таблицу, отметив зоны «да» и «нет». Каково же было мое удивление, когда на вопрос «Получали ли вы одобрение или похвалу за хорошо выполненную работу в течение последних семи дней?» из 23 ответивших 18 сказали «нет». Это была единственная зона с подавляющим числом отрицательных ответов. В ходе обсуждения топ-менеджеры сами прокомментировали, что, не получая позитивной обратной связи от своих руководителей, то есть акционеров, они и сами, естественно, не могут ее транслировать дальше.

Затем мы обсудили, что можно с этим сделать. Среди прочих прозвучал и такой ответ: «Надо в конце месяца проводить собрания и публично хвалить отличившихся».

Я предложил следующий вариант.

— Вот смотрите, — говорю, — мы проводим тренинг. У нас здесь есть чай, кофе, свет горит, кондиционер работает, чистое помещение. Кто это организовал?

— Девушка Настя, — был ответ.

— Как вы думаете, Настя сделала что‑то выдающееся?

— Нет, не сделала.

— Сделала ли она свою работу хорошо?

— Да, это хорошая работа.

— Может быть, Настю нужно похвалить? Мы не должны давать ей какую‑то премию или бонус, она просто хорошо сделала работу. Давайте позовем Настю.



Девушка зашла, и все сказали ей «спасибо». Она точно этого не ожидала и была под впечатлением. Когда Настя ушла, я спросил:

— Как думаете, в следующий раз, когда вы будете организовывать тренинг, Насте захочется услышать такое же человеческое позитивное слово?

Все ответили, что захочется, отметив при этом, что как управленцы от предпринятого усилия они ничего не потеряли. У нас не принято благодарить других за хорошо сделанную работу. Мы выросли в культуре, в которой учитель за «пять с минусом» говорит не «молодец», а «можно лучше». Мы продукт советской системы воспитания, в которой каждый всегда недостаточно хорош.


Российские управленцы хорошо и быстро дают негативную обратную связь, а для позитивной им нужны усилия. Нам кажется, что мы разбалуем и расслабим человека и он больше не будет хорошо работать.


Чтобы понять, какой климат уже создал ваш стиль управления в вашем коллективе к настоящему моменту, я рекомендую вам использовать методику «12 вопросов Gallup». Проводить такой опрос стоит строго анонимно, а затем свести результаты в общую таблицу. Запомните — нас интересуют в данном случае не индивидуальные ответы, а общая статистика.

На них можно отвечать только «да» или «нет». Если однозначного позитивного ответа дать нельзя — то это «нет». Проведите такой опрос в вашем действующем коллективе — уверяю, вы узнаете много нового. Анализируя результаты, сконцентрируйтесь на тех вопросах, где более 50% ответов — «нет». Эти строки и есть ваша точка роста.

Как анализировать ответы?

Допустим, у нас 10 участников. Каждый получает листок, на котором в столбик перечислены цифры от 1 до 12 — по числу вопросов. Участник отвечает на каждый вопрос «да» или «нет», ставя слово напротив номера вопроса. Затем вы собираете листки. Делаете итоговую таблицу — по вертикали у нас идут номера вопросов, по горизонтали — порядковые имена участников, никаких фамилий. И переносите ответы с листков в сводную таблицу.

В итоге мы видим какое‑то количество слов «да» или «нет» напротив каждого вопроса и можем рассмотреть мнение большинства сотрудников по каждой из тем, от «оценивает ли руководитель мои достижения», до «есть ли у меня необходимые инструменты для выполнения работы».

Но самое главное — это те действия, которые вы предпримете после анализа ответов. И то, как после ваших действий поменяется ситуация.


Ценности: скажи мне, что тобой движет


Любому руководителю я советую прежде всего понять, каковы его ценности, чтобы четко знать, на что он сам готов, а на что нет. Затем необходимо составить представление о корневых ценностях своих сотрудников. Приблизиться к пониманию собственных ценностей нам поможет следующий тест. Разделите лист на 4 части, чтобы записать и обработать ответы на вопросы. В левой колонке вы пишете вопросы, во второй — даете на них ответы, а в третьей — ответ на вопрос «Почему?».

Например, выбрав Ивана в качестве лучшего друга, в следующей колонке вы отмечаете причины выбора: сильный, умный, спортсмен и так далее.

Аналогично нужно действовать по ситуациям. Скажем, вы прыгнули с парашютом, — это значит, что вы не отступаете, вы упорный. Надо привести ситуацию в конечном итоге к какому‑то одному слову, то есть в третьей колонке уже не может быть словосочетаний. Важно, чтобы понятия были сформулированы в форме существительного — то есть «упорный» превращается в «упорство». Когда таблица готова, мы смотрим, сколько слов получилось по результатам семи вопросов. Скорее всего, их будет примерно 15. Теперь среди них надо найти похожие по смыслу и объединить в одном слове, существительном. Таких будет всего 5-6.

Например, у вас записаны слова «упертый» и «упорный» — по сути одно и то же. Мы их объединяем в «упорство».

«Удачливый» и «везучий» — в «удачу».


Вспомните три ситуации в жизни, в которых вы проявили себя лучше всего или за которые больше всего себя уважаете.


Перечислите трех своих лучших друзей в жизни. Если бы вам нужно было отправиться на необитаемый остров до конца жизни и у вас была возможность взять три книги, какие вы взяли бы? Если бы вам нужно было отправиться на необитаемый остров до конца жизни и у вас была возможность взять три фильма, какие вы взяли бы?

Если бы у вас была возможность побыть один день любым животным, какое вы выбрали бы (не обязательно давать такие социально подходящие для мужчин ответы, как лев или орел)? Если бы у вас была возможность побыть один день любым деревом, какое вы бы выбрали? Кто является для вас кумиром или ориентиром, самой значимой личностью?

Это необязательно должен быть кто‑то из живущих или умерших людей. Можно назвать любого персонажа, настоящего или мифического.

Теперь проанализируйте, как часто вы руководствовались этими понятиями за последние год-полтора при принятии значимых решений в своей жизни. Если каким‑то понятием вы не руководствовались, просто вычеркните его. Таким образом, если вы в своей работе не реализуете понятия из правой колонки, наверное, она вам не очень интересна. Точно так же и с подчиненными. Мудрость руководителя заключается в том, чтобы давать тому или иному сотруднику именно ту работу, которая опирается на его ценности.

Поздравляю с днем рождения, желаю тебе счастья, любви, красоты, денег побольше, ума,

Поздравляю с днем рождения, желаю тебе счастья, любви, красоты, денег побольше, ума, а все остальное у тебя есть.
 4 года назад 

+6


похожие

Поздравляю всех девушек с 8 марта, желаю счастья, здоровья, любви, оригинальных поздравлений

Поздравляю всех девушек с 8 марта, желаю счастья, здоровья, любви, оригинальных поздравлений.

Поздравление на радио:
— Я поздравляю мою любимую Танечку с днем рождения, желаю ей всего-всего и прошу поставить для неё песню Аркадия Укупника «Я на тебе никогда не женюсь».

Из новогоднего поздравления Кличко: «Поздравляю всех с новым годом, желаю чтобы вы не знали горя, удачи, любви, счастья и особенно здоровья»

— Поздравляю с Днем Рождения! Расти большой и красивый! — Спасибо! Буду растить!

Поздравляю подругу с днем рождения: — … детей — послушных, мужа — любящего, родителей — здоровых… — Спасибо! А этих куда девать?

Есть вещи, которые нельзя купить. На всё остальное у меня тоже нет денег.

Помнишь, как тебе чего-то не хватало для счастья, а теперь у тебя это есть, но счастья нет, ведь главная проблема в твоей жизни — это ты.

Если тебе кажется, что ты занят чем-то бессмысленным, вспомни, что есть люди, которые поздравляют звёзд с днём рождения у себя на странице.

Иду сейчас по улице, стоит мужик с рекламой дверей и раздает листовки, и говорит: «счастья, любви, здоровья, дверей побольше!»

Встречаются два друга. Один говорит:
— Хочешь, я подарю тебе на день рождения портмоне? Или зажим для денег?
Второй:
— Зажим для денег у меня уже есть. Знакомься: это моя жена Катя.

Мы с тобой расстаемся, дорогой, и надеюсь, что не врагами. Желаю тебе огромного счастья, хотя лучше бы ты сдох.

— Еще у меня есть сарказм. — Ты же женщина. У тебя не может быть сарказма. — Нет у меня только сисек. Всё остальное есть.

— Еще у меня есть сарказм. — Ты же женщина. У тебя не может быть сарказма. — Нет у меня только сисек. Всё остальное есть.

Женщине для счастья нужно всего две вещи: муж и всё остальное.

— Дорогая, с днем рождения. Дарю тебе абонемент на курсы этикета. — Ахуенчик.

— С днем рождения! Дарю тебе то, что не подарил бы ни кто! — Машину? — Фломастер.

— Дорогая, с днем рождения. Дарю тебе абонемент на курсы этикета. — Вот это заебца!

То чувство, когда с днем алкоголика поздравило больше людей, чем с днем рождения.

Тинькофф чемпионат России по футболу (РПЛ)

О том, как российские клубы провели зимнюю трансферную кампанию в преддверии еврокубков, рассуждают эксперты «Спорта День за Днем» — чемпион СССР — 84, экс тренер «Зенита» Николай Воробьев, бывший тренер «Анжи» Руслан Агаларов, известный агент Арсен Минасов.

Кто лучше всех поработал на рынке — «Зенит», «Спартак», «Локомотив» или кто-то другой?

Воробьев: Сложно сказать, ведь каждая команда ставит перед собой определенные задачи. Для приезда в Россию топ-звезд необходимо, чтобы сошлись несколько факторов. Желание самого футболиста, желание клубов отпускать своих лидеров по ходу сезона, условия личного контракта при ограничениях со стороны финансового fair play. И у Луиса Адриано в «Милане», и у Бранислава Ивановича в «Челси» был непростой период, оба не попадали в основной состав. У них было желание играть. Когда же последовали приглашения от сильных и авторитетных клубов, естественно, они их рассмотрели. Достаточно взглянуть на послужной список Ивановича, чтобы понять его уровень. Для «Зенита» этот трансфер был просто необходим. Другими клубами игроков с подобным именем зимой приобретено не было.

Агаларов: «Спартак». Хотя больших звезд не купили и москвичи. Только если Ивановича упомянуть, ведь для обороны «Зенита» это очень хорошее усиление. Первый год он наверняка проведет хорошо, а вот что будет дальше, не знаю. И все же в целом именно красно-белые поработали так, чтобы не упустить свой шанс стать чемпионами. Мне кажется, тренерский штаб найдет место в стартовом составе Самедову. В полузащите и в атаке у москвичей очень много иностранцев, поэтому появление сильного игрока с российским паспортом добавит команде вариации. Самедов — хороший футболист, должен помочь. Опять возвращаемся к теме лимита на легионеров, который лично я вообще бы убрал. При одном но: за каждого подписываемого иностранца клубы обязывались бы платить в РФС еще большую сумму, чем сейчас. Приезжали бы исключительно звезды, рядом с которыми росли бы и наши футболисты. Не хочу критиковать «Локомотив», им виднее, но трансфер Фарфана для меня выглядит странно. Надеюсь, «железнодорожники» знают, что делают. Все-таки они видели этого нападающего в деле и, видимо, возлагают на него определенные надежды. А вот Тимофей Маргасов должен помочь команде.

Минасов: Сложно кого-то выделить, если говорить о «Спартаке» и «Зените», а вот «Локомотив» похуже сработал. Если удастся кого-то еще подписать, тогда посмотрим. Очень качественно отработал «Спартак», но, думаю, на текущих трансферах и «Зенит», и «Спартак» не остановились — будут еще покупать. По звездности сравнивать трансферы этих клубов не стоит, ведь главные приобретения — Бранислав Иванович и Луис Адриано — выступают на разных позициях. Хотя понятно, что Иванович более стабильно и здорово играл за «Челси», где был продолжительное время лидером.

«Анжи» избавляется от дорогих легионеров, начиная этап перезагрузки. Правильный ли вектор выбран для сохранения места в премьер-лиге?

Воробьев: Не хотелось бы, чтобы большие изменения повлияли на судьбу клуба. Надеюсь, «Анжи» преодолеет сложную ситуацию, найдет источники финансирования и продолжит развиваться. Зимой в Махачкалу уехал Павел Долгов. Я видел осенью несколько матчей «Зенита»-2 с его участием и у меня не сложилось впечатления, что он готов к премьер-лиге. Но ему всего 20 лет, в этом возрасте футболисты иногда прогрессируют прямо на глазах. Надеюсь, благодаря зимней работе в «Анжи» он резко прибавит и сможет побороться за место в «основе».

Агаларов: У команды есть очковый запас, есть время — порядка месяца до возобновления сезона… Лучше этот процесс провести сейчас, нежели летом. Плохо пошло бы в новом сезоне, и что дальше? Надеюсь, «Анжи» решит задачу и сохранит место в премьер-лиге. Не обращайте внимания на поражения в контрольных матчах — рабочий момент. Очень часто все бывает наоборот: на сборах побеждаешь, а в чемпионате проигрываешь. Идет становление новой команды.

Минасов: Думаю, «Анжи» способен остаться в РФПЛ. Смена вектора клуба? Так посчитало руководство «Анжи», этот выбор нужно уважать. Им, конечно же, виднее, чего они хотят. Что у них получится, увидим не раньше чем через полгода. Ведь смена направления развития клуба связана не только с омоложением команды, но и, может быть, с финансами или попыткой обратить внимание на местный дагестанский футбол. Лично я не вижу ничего катастрофического в том, что происходит в «Анжи». Тот же руководитель клуба (Осман Кадиев. — «Спорт День за Днем»), когда был хозяином «Динамо» из Махачкалы, привел эту команду в первую лигу, где она могла бы побороться за выход в «вышку», если бы ее не лишили лицензии. Значит, знает, как развивать клуб, прогрессировать.

Чего ждать в Лиге Европы от «Краснодара» и «Ростова» на основе проведенной ими трансферной кампании?

Воробьев: Мне кажется, зимние события на трансферном рынке не будут оказывать большого влияния на игру этих команд. Куда важнее, насколько «Ростов» и «Краснодар» окажутся готовы к матчам Лиги Европы и смогут ли реализовать свой потенциал. В этом плане «Ростов» выделяется. Эта команда умеет действовать на пределе возможностей. Если говорить о «Краснодаре», то из аренды вернулся Николай Комличенко. За ним следили. Раз вернули, значит, он прибавил, на него рассчитывают. Не надо забывать, что «Краснодар» играет на три фронта, это большая физическая и психологическая нагрузка, одним составом этот путь не пройти. В-третьих, возвращение Комличенко позволит варьировать схему игры, где-то играть с двумя нападающими. Не исключаю, что Федор Смолов начнет действовать немного из глубины, а Комличенко станет центрфорвардом.

Агаларов: Надеюсь и на «Ростов», и на «Краснодар». Зимой матчей этих команд не видел, следил только за новостями. Насколько я понимаю, «Ростов» рассчитывал усилиться Павлом Могилевцем, но этого не произошло. Не вижу какой-то трагедии, ведь своих лидеров ростовчане не потеряли, вот уже полтора года они показывают хороший, боевой футбол. Что касается «Краснодара», то они взяли в аренду Романа Шишкина. Судя по сборам, в клубе рассчитывают на него именно в опорной зоне, так как в Китай уехал Одил Ахмедов. Шишкин — квалифицированный футболист, у него может получиться. Но мне почему-то кажется, что «Краснодар» может приобрести еще одного «опорника», а Шишкина будут использовать в обороне. В любом случае надеюсь, все наши клубы пройдут в следующий раунд Лиги Европы.

Минасов: На этом сборе посмотрел три полных матча «Краснодара», и с каждой игрой эта команда смотрится все более интересной. Футбол «Краснодара» очень понравился, в том числе игра новичков. Было видно, что это цельная команда, даже с трибуны понятно, чего хочет тренер, футболисты полностью выполняют его требования. Так что на шансы пройти дальше в Лиге Европы смотрю оптимистично. По «Ростову» трудно сказать, но мы все знаем, что Курбан Бердыев умеет делать со своей командой.

Оцените материал:

ЛСП — Больше денег текст песни(слова)


Друзья! Обращаем Ваше внимание: для того, чтобы правильно исправить текст песни или добавить объяснение строк Автора, надо выделить как минимум два слова

— Все тексты песен(слова) ЛСП (Олег Савченко)
— Смотреть видеоклип/слушать песню онлайн
— Отзывы об этой песне: читать/добавить

Припев:
Мне нужно больше денег — будет больше телок,
Будет больше друзей, будет больше приколов.
Если нет денег, значит, нет телок; значит, нет друзей!
Значит, нету приколов. Всем нужно больше денег, денег, денег,
Еще бы!

Я люблю морской бой, но вокруг, только Рок-н-Ролл рейсинг.
Во сне советовал Бог – лучше сам сразу убейся.
Я давно нашел смысл, но его нет в этой песне.
Мэйд ин гетто-бездарь, ни ума, ни души, ни сердца, честно!

Детство в подъездах, юность в общагах.
Девочка честная ждать обещала.
Ждать надоело, много слов мало дела —
Много дела, денег мало, за*бало.

Припев:
Мне нужно больше денег — будет больше телок,
Будет больше друзей, будет больше приколов.
Если нет денег, значит, нет телок; значит, нет друзей!
Значит, нету приколов. Всем нужно больше денег, денег, денег,
Еще бы!

Бедные плачут, богатые тоже плачут, как небеса;
С белоснежных лакостов стекает за слезой слеза.
Они говорят не все так просто, только посмотрите в их глаза —
Там только тоска, ну что же, тогда. ..

Мы готовы себя в жертву отдать, вместо вас висеть на кресте!
Страдать что неискренна *лядь, что надо бухать и нюхать везде.
Этот текст написан на грязной кухне, где таких, как я, на*уй, душит нужда!
Этот трек записан только потому, что…

Припев:
Мне нужно больше денег — будет больше телок,
Будет больше друзей, будет больше приколов.
Если нет денег, значит, нет телок; значит, нет друзей!
Значит, нету приколов. Всем нужно больше денег, *банных денег,
Еще бы!

ЛСП — Больше денег.
Февраль, 2015.

Лариса Голубкина: «Что толку, что все беспокоятся? Лучше денег мне принесите побольше»

Лариса Голубкина

Как сообщали журналисты, 79-летнюю Ларису Голубкину срочно госпитализировали из-за гипертонии. Якобы звезда фильма «Гусарская баллада» находится в терапевтическом отделении и нуждается в пристальном внимании врачей. Однако сама Лариса Ивановна была крайне удивлена подобной информации. Артистка рассказала, что сейчас находится в загородном санатории, а недавно действительно обращалась за помощью к медикам, но совсем по иной причине.

«Я бабушка русской революции, — смеясь, говорила она «СтарХиту». — Когда-то скакала на лошадях, вывихнула ногу, порвала все связки, а сейчас за это отвечаю к старости вот и все. Голеностоп у меня болит. Не помню, как называется заболевание… Угомонитесь все. Пусть все живут счастливые и довольные и не лезут к уходящим из жизни. Что толку, что все беспокоятся? Вы мне денег лучше принесите побольше».

В молодости актриса сама выполняла трюки

Напомним, что в «Гусарской балладе» актрисе пришлось попробовать себя и в качестве каскадера. Лариса Ивановна сама прекрасно держалась в седле, смело выполняла трюки. Многие помнят эпизод, где артистка прыгала с балкона, несмотря на страх высоты.

«Был бы один дубль или два, все бы обошлось, но сняли целых восемь. Зачем, непонятно, мы ведь там не играем, только двигаемся. Во время последнего дубля маты разъехались, и я подвернула ногу. Травма вроде бы несерьезная, но ходить в обуви на каблуках я с тех пор не могу, даже прихрамываю. Получается, не зря боялась», — вспоминала она в одном из интервью.

Дочь Голубкиной продолжила актерскую династию

К слову, роль Шурочки Азаровой стала для артистки дебютной. Первая работа в кино принесла ей оглушительный успех, правда, Голубкина отнеслась к популярности скептически. «В юности мечтала быть певицей, — объясняла звезда. — Не знаю, что из этого бы получилось, но тембр и диапазон голоса у меня был хороший и большой. Кстати, и мой педагог Мария Петровна Максакова рассчитывала, что я стану оперной певицей. Но фильм «Гусарская баллада» роковым образом вмешался в мою дальнейшую судьбу. Мария Петровна Максакова меня убеждала: «Ничего страшного, вот снимешься в кино, станешь известной на всю страну, а потом продолжишь петь». Но, увы, обратного пути не дано».

не пропуститеЛариса Голубкина призналась, почему не развелась с Андреем Мироновым

Любовь к верховой езде унаследовала и дочь актрисы Мария Голубкина. Звезда фильма «Француз» также как и мама является отличной наездницей. По воспоминаниям Ларисы Ивановны, наследница уже в раннем детстве стала интересоваться лошадьми, а сейчас является активной защитницей животных. 

Фото: Сергей Джевахашвили, PhotoXPress, кадр фильма «Гусарская баллада»

44 способа заработать больше денег

Галерея: Как заработать больше: 44 стратегии

45 изображений

Обычно люди, которые хотят поддержать свои финансы, сокращают свои расходы.

Но сокращение затрат идет только на этом этапе. Если вы уже не зарабатываете кучу денег и не тратите на это деньги, большинство людей не смогут получить гораздо больше из своего бюджета за счет сокращения расходов. К тому же, чем больше вы экономите, тем больше страдает ваша жизнь.(Впрочем, это все относительно — конечно, некоторые излишне расточительные средства действительно могли бы улучшить свою жизнь, умерив свои расходы. Вот 101 идея для экономии денег.)

Если вы хотите увеличить потоки доходов, мужайтесь: возможности заработать дополнительные деньги имеются в большом количестве для людей с любым уровнем опыта. В то время как концерты, требующие большего опыта, будут приносить больше денег, для начинающих даже заработки на низкооплачиваемой работе со временем увеличиваются.

Эти дополнительные деньги могут быть потрачены на то, чтобы помочь вам выплатить долг, увеличить свой собственный капитал или сэкономить для больших целей, таких как переход на фриланс.

Эти способы заработка охватывают широкий диапазон вознаграждений и престижа. Ознакомьтесь с вариантами, чтобы увидеть, что может сработать для вас, следя за прогнозируемой почасовой ставкой, чтобы вы могли видеть, что будет стоить вашего времени. Список условно разбит на 1. рабочие места, требующие больших навыков или опыта, 2. концерты, требующие меньшего количества, и 3. вещи, которые можно продать. И если вы думаете о каких-либо хороших вариантах, которые я пропустил, сообщите мне об этом в комментариях.

1. Смена места работы.

Это лучший способ увеличить ваши доходы, так как у вас есть наибольшая выгода в тот момент, когда компания хочет вас, но не уверена, сможет ли она вас заполучить.Используйте это в своих интересах в переговорах. Еще одно преимущество повышения зарплаты при смене работы заключается в том, что процентное повышение будет учтено во всех ваших будущих повышениях, увеличивая ваш пожизненный заработок. Вот как договориться о зарплате.

2. Запросите повышение.

Повышение ставки — отличный ход, потому что вам не нужно тратить больше времени на дополнительные деньги. Вы тратите столько же времени, но получаете большую зарплату. Но всегда сложно попросить о повышении, когда ваша компания уже имеет вашу текущую зарплату.Вы должны убедительно аргументировать, что заслуживаете повышения. Вот 10 основных ошибок, которых следует избегать, прося повышения.

3. Внештатный сотрудник.

Фриланс — это следующая лучшая вещь после того, как вам больше платят за вашу полную занятость, потому что профессиональная работа всегда приносит больше, чем неквалифицированная. Чтобы найти возможности, позвольте бывшим коллегам или другим личным связям, которые у вас есть, участвовать в работе фрилансером. (Вот несколько идей о том, как LinkedIn может быть для этого полезен.) Или разместите на торговых площадках, относящихся к вашей области. Например, Mediabistro, журналистский сайт, позволяет фрилансерам публиковать профили о своем опыте и услугах. Хотя это скорее случайность, дизайнеры могут делать ставки на вакансии на 99Designs.com или отправлять дизайн на Threadless, чтобы узнать, будет ли он профинансирован. Elance-Odesk также перечисляет множество возможностей для фрилансеров, и вы также можете размещать свои собственные услуги на Fiverr, хотя некоторые фрилансеры говорят, что эти услуги создают гонку на минимальные сборы и поэтому не очень прибыльны.Если вы новичок в фрилансе, вот как установить ставки и как договориться о повышении с клиентами.

4. Блог.

Если у вас есть опыт, вы можете создать веб-сайт с рекламой и партнерскими ссылками, как это сделал блоггер Дж. Мани (увеличив свой собственный капитал на 400 000 долларов за 7 лет) и как гуру Smart Passive Income Пэт Флинн, который до сих пор заработал 3 миллиона долларов на блогах. Получите советы Флинна о том, как создать ценность для вашей аудитории.

5.Тренер.

Если у вас достаточно опыта в своей области, чтобы научить других делать карьеру, создайте веб-сайт или, если он у вас есть, добавьте раздел с описанием того, что вы предлагаете в качестве коуча. Рекламируйте свои услуги на отраслевых форумах и предлагайте новым клиентам скидки или другие стимулы, чтобы они могли направить вас.

6. Репетитор.

Будь то старшеклассники или взрослые, вы можете монетизировать свой опыт, обучая людей с меньшим опытом или знаниями в этой предметной области.Вы можете работать с устоявшейся группой, такой как Kaplan, например, для обучения SAT, или вы можете попробовать повесить свою собственную черепицу и рассказать о своих услугах ученикам, родителям и школам в вашем районе. Если вы ориентируетесь на взрослых, вы можете создать свой собственный веб-сайт или разместить свои услуги в репетиторских компаниях для взрослых.

7. Проведите онлайн-курс.

Если у вас есть область знаний, проинструктируйте курс на таких сайтах, как Udemy или Skillshare.

8.Темп.

Многие офисы нуждаются в временных сотрудниках, поэтому компании старой закалки, такие как Kelly Services, все еще существуют и перечисляют такие возможности. Indeed.com собирает списки по местоположению. Поищите в Интернете информацию о местных предприятиях.

9. Заработайте на своем умелом деле.

Вы вяжете, делаете украшения или изделия высокой печати? Продавайте свои товары на Etsy, Cargoh, Craft Foxes и других подобных сайтах.

10. Проводим экскурсии по вашему городу.

Vayable позволяет проводить туры, посвященные определенному культурному опыту.Некоторые предложения участников включают в себя фото-тур по Парижу и мировое турне «Куинс вкусы».

11. Извлеките выгоду из своего внутреннего повара.

Если ваши кулинарные навыки регулярно производят впечатление на семью и друзей, получайте деньги за создание запоминающихся блюд для клиентов с помощью KitchenSurfing.

12. Получайте деньги за выполнение поручений.

Если вы удобны и всегда готовы выполнять поручения, зарегистрируйтесь в TaskRabbit или Zaarly или просто разместите объявление на Craigslist, чтобы покупать продукты для людей с ограниченным временем или выполнять обычные полезные задачи для людей, которые бесполезны с-a- набор молотков.

13. Станьте водителем.

Если у вас есть колеса, вы можете заработать дополнительные деньги, перемещаясь по ним без, через Uber и Lyft.

14. Мойка автомобилей.

Даже если у вас нет колес, вы можете улучшить их у своей семьи, друзей и соседей.

15. Выгуливание собак.

Если у вас гибкий график и вы любите домашних животных, спросите друзей, семью или соседей, могут ли они выгуливать собак. Вы также можете разместить свои услуги на сайтах выгула собак.

16. Столы для ожидания или бармен.

Почти каждый может обслуживать столики, и если вы знаете, как смешивать напитки, бармен может быть быстрым способом заработать дополнительные деньги. Оба могут приносить прибыль в виде чаевых. Прочтите здесь, чтобы узнать, как зарабатывать больше с помощью советов.

17. Обслуживает официант.

Попробуйте услуги официантов или найдите местную компанию, предлагающую услуги официантов, и подпишитесь на предложения.

18.Чистые дома.

Воспользуйтесь такой услугой, как HomeJoy, чтобы найти возможности для уборки дома.

19. Подстригайте газоны, сгребайте листья или сгребайте снег лопатой.

Опять же, спросите друзей, семью и соседей, не хотят ли они нанять вас для этих услуг.

20. Няня.

Воспользуйтесь сайтом SitterCity и спросите семью, друзей и соседей, могут ли они воспользоваться услугами няни или узнать о других семьях, которые ищут его.

21. Сфотографируйте или включите музыку на свадьбах.

Если вы музыкант или фотограф, рекламируйте свои навыки для свадеб или других коммерческих мероприятий на собственном сайте портфолио или с помощью таких сервисов, как Thumbtack, Gigmasters, Gigsalad, WeddingWire и Snapknot.

22. Буск.

Если вы играете на музыкальном инструменте и / или поете, возьмите свою музыку на площади или популярные остановки общественного транспорта, соблюдая местные законы. Эй, это делает даже всемирно известный скрипач Джошуа Белл.

23. Будьте курьером.

Вы можете подать заявку в местных ресторанах или воспользоваться такой услугой, как Postmates.

24. Будьте тайным покупателем.

Возьмите на работу делать покупки и расскажите о своем опыте. Узнайте, как это работает, а затем, чтобы избежать мошенничества с использованием тайных покупок, найдите законные возможности в Ассоциации поставщиков услуг по тайным покупкам.

25. Продвигайте товары и мероприятия на улице.

Попробуйте продвижение Street Team, чтобы узнать о возможностях.

26. Сдайте машину напрокат.

Попробуйте GetAround и RelayRides.

27. Принимайте гостей или сдавайте жилье.

Если у вас либо есть дополнительная комната, либо вы можете потерпеть аварию в другом месте, чтобы сдать все свое место, вы также можете заработать дополнительные деньги, сдавая свой дом в аренду посетителям вашего города с Airbnb или VRBO.

28. Участвуйте в фокус-группах.

Выскажите свое мнение о продуктах и ​​многом другом. Попробуйте такие компании, как Focus Pointe Global, Inspired Opinions, Harris Poll Online, Toluna, SwagBucks, MySurvey.com, Opinion Outpost, iPoll и Hiving.

29. Быть подопытным.

Когда исследователи проводят клинические испытания, им нужно использовать здоровых субъектов в качестве контрольной группы против пациентов с заболеваниями. Узнайте больше в Национальных институтах здравоохранения и поищите клинические исследования на ClinicalTrials.gov. По вопросам психологических экспериментов обращайтесь в местный университет.

30. Участвуйте в онлайн-жюри.

Помогите адвокатам определить ценность дела или общественное мнение в eJury.

31. Пишите обзоры программного обеспечения.

SoftwareJudge.com платит от 1 до 50 долларов за оригинальные обзоры.

32. Продавайте отбросы на eBay.

Убедитесь, что это ценный предмет, а не просто старый хлам. Делайте хорошие фотографии, напишите убедительное описание и цену соответственно. Чтобы получить дополнительные советы, узнайте, как избавиться от беспорядка и получить от этого прибыль.

33. Продам на самовывоз.

Если вы считаете, что вещи, которые, по вашему мнению, лучше примерить или осмотреть лично, будь то одежда, обувь или винтажная мебель, вы найдете в местном консигнационном магазине. Вы также можете отправлять предметы в ThredUp или The RealReal.

34. Продам старую электронику.

Вместо того, чтобы перерабатывать эти предметы, посмотрите, можно ли за них заплатить. Попробуйте такие магазины, как Газель, Next Worth и USell.

35. Продам дворовую.

Для товаров, которые не продаются на eBay или не стоят хлопот по размещению, разместите во дворе, гараже или подиуме. Цена на товары низкая. Подумайте о 10 долларах или меньше на одежду (за исключением пальто, которые могут доходить до 15 долларов). Антиквариат и мебель могут доходить до 75 долларов.Книги должны стоить 1 доллар, другие развлечения 3–5 долларов.

36. Продай свои волосы.

Узнайте, каким требованиям должны соответствовать ваши локоны, прежде чем они будут стоить денег в HairSellon.

37. Продавайте свои фотографии в Интернете.

Если у вас есть привлекательные снимки, разместите их на Shutterstock, Photoshelter, Fotolia, DreamsTime и / или iStock.

38. Если вы планируете делать покупки, заработайте кэшбэк.

Ebates предлагает кэшбэк, если вы начнете там делать покупки в Интернете.Но помните, что если вы потратите много денег, чтобы вернуть деньги, вы потерпите поражение от своей конечной цели — заработать больше. Так что используйте это только тогда, когда вы все равно собирались делать покупки.

39. Продавайте золото и серебро.

Узнайте вес любых золотых или серебряных украшений, которые вы хотите продать, с помощью кухонных весов или у ювелира. Определите чистоту, то есть 12K, и используйте Dendritics.com для расчета потенциальной стоимости. Найдите поставщика с хорошей репутацией в Комитете по надзору за ювелирами, а также проконсультируйтесь с Бюро лучшего бизнеса.Затем поищите лучшее предложение.

40. Продавайте воду в бутылках на мероприятиях.

Покупайте воду в бутылках оптом и продавайте ее на фестивалях или других крупных мероприятиях по цене 1 доллар за бутылку.

41. Собрать бутылки и банки на хранение.

Если вы живете в одном из десяти штатов США, которые предлагают залог за банки и бутылки, вы можете забрать их и получить наличные.

42. Поместите объявление о своем авто.

Оцените AutoWrapped и FreeCarMedia.

43. Получайте деньги за поиск в Интернете.

Добавьте Qmee в свой браузер, и если вы нажмете на результат поиска, который он предлагает, вы получите некоторые изменения.

44. Ищите невостребованные деньги.

Да, иногда у вас могут быть деньги, о которых вы не знаете. Проверяйте время от времени, чтобы узнать, есть ли у вас какие-либо долги.

ЧАСЫ: лайфхаки для вашего кошелька

Как заработать больше (без лишнего стресса)

Когда вы идете в Google, чтобы узнать, как заработать больше денег, вы сталкиваетесь с теми же старыми советами, которые не работают.

Если вы здесь, вы хотите другого, и это именно то, что я собираюсь дать вам, НЕ давая вам более 100 списков вещей, которые перестали приносить деньги обратно, когда дозвон был новым ребенком в блоке.

Другими словами, вот несколько лучших способов, вы можете начать зарабатывать дополнительные деньги в 2020 году.

3 лучших способа заработать больше

  1. Получите скрытый доход
  2. Договоритесь о повышении
  3. Начните побочную суету

Я предлагаю множество других способов быстрого заработка, но эти три являются моими любимыми.

Приступим.

Наличие нескольких источников дохода может помочь вам в тяжелые экономические времена. Узнайте, как начать зарабатывать деньги на стороне, из моего БЕСПЛАТНОГО полного руководства по зарабатыванию денег

1) Получите скрытый доход

Это не доход, который ваша бабушка спрятала под матрасом или в дымоходе на хранение. Я говорю о деньгах, которые вы можете сэкономить прямо сейчас, если вы только что провели несколько переговоров со своими платежными компаниями.

Фактически, вы можете сэкономить сотен в месяц всего за несколько разовых 5-минутных телефонных звонков, в том числе:

  • Страхование автомобиля
  • План сотовой связи
  • Членство в спортзале
  • Кабель
  • Кредитная карта

Чтобы договориться с этими компаниями о сборах и ставках, вам нужно сделать только три вещи:

  1. Позвоните им.
  2. Скажите им: «Я отличный покупатель, и мне не хотелось бы уезжать из-за простой денежной проблемы».
  3. Спросите: «Что вы можете сделать для меня, чтобы снизить ставки?»

Конечно, вы захотите изменить эту формулу для любой компании, в которую вы звоните. Посмотрите мое видео о переговорах по счетам, чтобы узнать больше по этой теме.

За месяц до переговоров
Если вы еще этого не сделали, сейчас самое время сказать своему начальнику, что вы хотели бы обсудить компенсацию на встрече в следующем месяце.

Спросите, что вам нужно принести, чтобы обсуждение было плодотворным, и внимательно выслушайте, что говорит ваш босс.

За это время пора заняться исследованием и практикой.

Если у вас нет точного числа, когда вы вступаете в переговоры о зарплате со своим начальником или менеджером по найму, вы будете во власти того, кто этим зарабатывает на жизнь и будет контролировать разговор.

С этой целью есть несколько отличных ресурсов, которые вы можете найти для начала:

  • Salary.com : Это отличный веб-сайт как для работодателей, так и для соискателей, где можно сравнить ставки вознаграждения за определенные вакансии в огромном количестве компаний.
  • Glassdoor.com : Хотя этот сайт в первую очередь действует как «крик о вакансиях», он также включает невероятно удобный инструмент для определения заработной платы, который позволяет вам узнать среднюю заработную плату за вашу работу по стране, а также среднюю ставку вознаграждения. в вашем городе.
  • PayScale.com : Этот веб-сайт отправляет вам персонализированный отчет о заработной плате на основе анкеты, которую вы заполняете относительно своей карьеры. Это особенно хорошо для недавних выпускников колледжа.
  • Спросите друга : Знаете ли вы кого-нибудь, кто раньше работал в этой области? Может быть, ваш друг проработал в этой индустрии несколько лет.Спросите их, сколько им заплатили, а также посоветуйте, сколько вам следует попросить.

Теперь пора практиковаться, практиковаться, практиковаться и еще раз практиковаться.

В конце концов, одно дело — исследовать и читать о переговорах. Другое дело — делать это вживую и под давлением.

Чтобы практиковаться эффективно, вам нужно сначала провести мозговой штурм как можно больше различных сценариев обсуждения, которые могут возникнуть с вашим начальником. Затем пройдите по каждому из этих сценариев с другом и разыграйте их.

Например:

  • Ваш начальник удивлен или раздражен, когда вы поднимаете зарплату.
  • Ваш начальник просит вас сначала назвать номер.
  • Он дает вам отговорку, вроде «Это экономика» или «Все остальные получают то же самое».

Затем понаблюдайте или попросите друга дать вам отзыв о следующем:

  • Твои слова. Они должны быть убедительными и краткими.
  • Ваш язык тела. Вы хотите сидеть, внимательно, но расслабленно.
  • Ваш тон. Он должен быть профессиональным, позитивным и энергичным.

Практика до дня переговоров. Оказавшись там, вы будете как никогда готовы вести переговоры о зарплате.

В моем 6-минутном видео ниже я более подробно рассказываю, как именно вы можете полностью разрушить переговоры о зарплате. Проверить это.