кем можно устроиться быстро и без опыта
Некоторые профессии и до эпидемии очень часто предполагали дистанционный формат работы. Можно разделить их на два вида:
- Профессии, для которых требуется профессиональная подготовка;
- Профессии с так называемым легким входом (не требующие специальной профессиональной подготовки).
К первым относятся прежде всего ИТ-специалисты, графические, UX-, 3D-дизайнеры, HTML-верстальщики и почти все специалисты сферы диджитал-маркетинга: например, SMM-менеджеры, email-маркетологи, SEO-специалисты, контент-менеджеры, трафик-менеджеры, таргетологи.
Будьте реалистичны: сейчас многие онлайн-курсы предлагают обучить этим специальностям с нуля за очень короткие сроки, но максимум, что вы получите быстро, — общее представление и азы. Это полноценные профессии, которые требуют знаний и опыта, навыки оттачиваются годами. Поэтому, если вы задумались о переходе в какую-то из них, готовьтесь к долгому процессу. Даже копирайтинг, который со стороны часто кажется доступным любому желающему, не так прост, как большинство себе представляет.
Если вы ищете работу прямо сейчас, присмотритесь к профессиям с «легким входом». Чтобы работать по ним, достаточно стандартного для любого современного грамотного человека набора знаний и навыков, специальная квалификация не нужна. Некоторые из этих профессий могут требовать небольшого обучения на начальном этапе, но это процесс недолгий и на него не надо тратить свои средства — работодатели сами учат новичков всему необходимому. Иногда нужно владеть специальными компьютерными программами, но при желании их можно освоить и самостоятельно. В большинстве же случаев достаточно быть уверенным пользователем обычных компьютерных офисных программ.
Менеджер по работе с клиентами, оператор call-центра, специалист контакт-центра, оператор на телефон, диспетчер — как только ни называют такие вакансии. Но показательно не название, а содержание функционала. Такие вакансии, как правило, бывают пяти типов.
Это работа на телефоне. Работодатель предоставляет вам доступ к базе потенциальных клиентов, а вы обзваниваете их и предлагаете купить продукцию или услуги компании, результат звонка записываете в специальную CRM-систему, к которой вам дают доступ. Ничего выдумывать не надо — вас снабдят готовыми скриптами (сценариями) для разговора. И звонить придется не с личного телефона — серьезные работодатели организуют доступ к своей виртуальной АТС-системе. Это такая специальная компьютерная программа — с ее помощью вы и будете делать звонки.
Возможны варианты: например, база для обзвона может быть холодной или теплой. Работать с холодной базой психологически труднее: это люди, которые не ждали вашего звонка и в большинстве случаев не обрадуются попытке им что-то продать, иногда могут отреагировать очень резко. Теплая база — это база клиентов, которые уже заинтересовались продукцией компании (возможно, зашли на ее сайт и оставили заявку на звонок) или интересовались ею раньше.
В любом случае отнеситесь критически к обещаниям высокого заработка: если у вас нет опыта в продажах, то поначалу зарплата не будет высокой. У менеджеров по продажам маленькие оклады, остальное — проценты с продаж, а хорошие продажи приходят с опытом и в любом случае сильно зависят от покупательского спроса.
Что понадобится. Готовность много разговаривать, вежливость и уравновешенность (важно спокойно воспринимать негативную реакцию на звонки), отсутствие проблем с дикцией и техническая возможность для разговоров (компьютер, наушники с микрофоном, интернет и тихая домашняя обстановка). Обычно нужно пройти у работодателя предварительное обучение, чтобы разбираться в продукции и освоить базовые методики продаж.
Пример вакансии
Это тоже работа на телефоне и в специальной программе (CRM-системе), но немного другая по сути. Здесь нужно принимать входящие звонки, а исходящие делать только тем, кто оставил заявки в интернет-магазине. Надо проговаривать условия заказа, проверять наличие товаров на складе (конечно, удаленно, по специальной программе), договариваться о времени доставки, уточнять адрес, передавать заказ в курьерскую службу. Иногда придется принимать звонки взвинченных клиентов, недовольных задержкой доставки или товаром.
Работа диспетчера различных сервисных служб строится по такому же принципу.
Пример вакансии
Похожая работа, но обычно с более широким спектром обязанностей бывает в компаниях, которые работают с корпоративными клиентами (продают что-то другим компаниям). Там нужно работать с заказами от юридических лиц, оформлять по ним документацию во внутренней системе (договоры, бланки заказов, отчетность), созваниваться с клиентами, контролировать процесс исполнения заказа, взаимодействовать по этим вопросам с отделами, которые выполняют заказ.
Пример вакансии
Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам, плюс иногда — опыт работы с документацией.
Некоторые вакансии (чаще всего небольших интернет-магазинов) предполагают работу как менеджера по продажам (то есть звонки с предложением сделать покупку), так и прием входящих звонков, обработку заказов, связь со складом для оформления документации и даже контроль за платежами, разнесение их в 1С.
Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам, плюс иногда — опыт работы с документацией, умение работать в программе 1С.
Пример вакансии
Таких сотрудников обычно набирают маркетинговые центры. Нужно прозванивать базу клиентов этих маркетинговых центров — различных сервисных компаний — и опрашивать про удовлетворенность качеством их услуг. Другой вариант — маркетинговые опросы с прозвоном случайной базы. Вам на компьютер устанавливается специальная программа, которая выдает случайным образом телефоны и вопросы анкеты. Ответы респондентов нужно вносить в онлайн-систему.
Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам.
Пример вакансии
Еще один пример
Справочные службы и горячие линии работают обычно как поддержка различных государственных и муниципальных услуг, некоммерческих организаций. А службы поддержки сопровождают пользователей различных телекоммуникационных сервисов — например, провайдеров связи, операторов онлайн-услуг и даже онлайн-игр.
В справочных службах нужно отвечать на входящие звонки или сообщения в чате с, как правило, типичными вопросами. А в службах поддержки надо дистанционно помогать решать сервисные проблемы и консультировать, как пользоваться сервисом.
Что требуется. Кроме всего того же, что нужно для работы менеджером по продажам, придется пройти обучение — вы должны отлично ориентироваться в информации, по которой будете отвечать на вопросы и помогать пользователям.
Пример вакансии
Еще один пример
Такие вакансии предполагают обработку информации — текстовой, цифровой или иной — и ее систематизацию.
Подобные вакансии встречаются как под очень широким понятием «оператора ПК», так и под более детальными — например, контролера описания товаров, модератора. Суть задач бывает разной. К примеру, проверять по образцу правильность описания карточек товаров интернет-магазина и вносить исправления, если что-то не так. Или искать ошибки в какой-то другой документации, собирать и классифицировать разрозненные данные, вносить данные из разных документов в единую систему, форматировать сканированные тексты.
Что требуется. Компьютер, снабженный стандартным пакетом офисных программ, выход в интернет. Для этой работы, как правило, достаточно обыкновенной цифровой грамотности, умения работать со стандартными программами. Но иногда надо знать или освоить специальное программное обеспечение.
Пример вакансии
Еще один пример
Вообще-то, транскрибирование аудиосообщений, то есть переработка аудиозаписей в тексты, — один из типичных видов подработки, часто такие разовые заказы размещают на биржах фрилансеров. На hh.ru тоже встречаются большие разовые заказы в качестве временной (проектной) работы. Например, если надо перевести в текстовый формат записи нескольких онлайн-лекций. Но некоторым компаниям и предпринимателям исполнители для этой функции нужны на постоянной основе, потому что имеется регулярная потребность в переработке аудиозаписей в тексты.
Что нужно. Компьютер, выход в интернет, навык быстрой печати, высокая грамотность.
Пример вакансии
Обратите внимание: вы можете просмотреть все имеющиеся вакансии для удаленной работы, если, войдя на главную страницу hh.ru, нажмете на подборку «Работа из дома».
Если вы хотите поискать конкретные варианты (например, по названию вакансии, по каким-то ключевым словам в ее описании, с использованием разных фильтров (размер зарплаты, профобласть и так далее), то:
- войдите в расширенный поиск;
- используйте нужные вам фильтры и поисковые запросы;
- выберите в фильтре «График работы» удаленную работу.
Если вы пользуетесь мобильным приложением hh.ru, в параметрах поиска в разделе «График работы» тоже выберите удаленную работу.
И переключите регион поиска с вашего города на вариант «вся Россия» — при удаленной работе не так важно, где компания базируется.
Еще один вариант: подпишитесь на наш телеграм-канал с вакансиями на удаленке @hh_vacancy_udalenka
Кстати, в поисковой выдаче вы теперь часто видите вакансии с пометками «Отклик без резюме». Это любые вакансии, в которых работодатели указали контактную информацию для связи с ними напрямую (по email или по телефону). Есть смысл воспользоваться таким способом связи, если, например, это простая массовая вакансия, для которой резюме не так уж обязательно. Или вам просто хотелось бы что-то уточнить, прежде чем откликаться.
Успешного поиска!
В каких регионах России легче всего найти работу?
В среднем на hh.ru в 2019 году ежедневно* было доступно 49 482 вакансии для молодых специалистов и 478 822 резюме начинающих соискателей. На долю предложений для молодежи в 2019 году приходилось 9% от общего количества вакансий. Уровень безработицы среди молодежи в 2019 году составил 15,8%. Количество вакансий для молодежи в 2019 году в России выросло на 8%, а количество резюме — на 13% по сравнению с 2018 годом. На одну вакантную должность в России в 2019 году претендовали 10 молодых специалистов.
Уровень безработицы среди молодежи 15-19 лет, по данным Росстата, сократился по сравнению с 2018 годом: так, наихудшим месяцем 2019 года стал январь (29,4%), в то время как в 2018 году максимальный уровень безработицы в этой возрастной группе наблюдался в июле и достигал 32,4%.
Среди 20-24-летних уровень безработицы в 2019 году также снизился по сравнению с предыдущим годом. Однако, если эти данные сравнивать с рынком в целом, ситуация выглядят не столь благоприятно — разрыв между уровнем безработицы среди молодежи 20-24 лет и общим уровнем безработицы увеличился более чем в три раза.
Наибольшее количество вакансий традиционно приходится на Москву и Московскую область — 27%, при этом их доля снизилась на 3 пункта по сравнению с 2018 годом. На втором месте Приволжский округ — 18%, на третьем месте Центральный округ (без Москвы и Московской области) — 12%.
На следующем графике можно увидеть, какая доля вакансий и резюме для молодых специалистов от общего количества всех размещенных наблюдалась на протяжении последних трех лет. В 2019 году наименьшие шансы у соискателей найти работу были в августе, когда доля резюме молодых специалистов оказалась максимальной за год — 15,8% от общего количества, в то время как доля вакансий, подходящих начинающим соискателям, была минимальной в 2019 году — 7,1% от общего количества всех размещенных вакансий. Наиболее благоприятным периодом для поиска работы в 2019 году стали январь (13,7% резюме и 11,2% вакансий) и февраль (14,5% резюме и 12,4% вакансий).
В 2019 году наилучшими регионами для трудоустройства молодых специалистов в России стали Северо-Западный, Южный и Северо-Кавказский федеральные округа, в каждом из которых совокупная доля вакансий для молодежи составила 10%. Наименьшей долей вакансий для начинающих соискателей представлены Урал, Сибирь и Дальний Восток (по 8% в каждом).
Наиболее активной в поиске работы является молодежь Северо-Кавказского федерального округа (18%). Противоположная ситуация наблюдается на Москве и Московской области (12%).
В феврале 2019 года количество опубликованных вакансий, подходящих молодым специалистам, выросло на 69% по сравнению с февралем 2018 года. В то время как период с мая по сентябрь 2019 года характеризуется снижением заинтересованности работодателей в начинающих соискателях по сравнению с ситуацией, которая наблюдалась годом ранее.
По сравнению с 2018 годом, в 2019 году количество вакансий для молодежи увеличилось на 8%, а совокупный рынок труда вырос на 7%.
Наибольший прирост вакансий для молодых специалистов показал Дальневосточный федеральный округ, где количество вакансий для молодежи в 2019 году увеличилось на 66% по сравнению с 2018 годом.
Если рассматривать ситуацию в крупных городах, то наибольший рост доли вакансий для молодежи в 2019 году зафиксирован в Екатеринбурге — на 42% больше. Наименьший прирост показала Москва — всего 1%.
Если говорить о динамике резюме, то можно заметить, что во второй половине 2019 года по сравнению с аналогичными месяцами прошлого года, активность участников молодежного рынка труда значительно снизилась.
Наиболее активный прирост резюме молодых специалистов в 2019 году наблюдался в Дальневосточном округе. Совокупный прирост резюме начинающих соискателей показал 56-процентный прирост относительно предыдущего года.
Екатеринбург (26%) и Хабаровск (20%) демонстрируют наибольший прирост числа резюме молодых специалистов.
Уровень конкуренции среди молодых россиян традиционно выше, чем в целом по рынку. Причины могут заключаться и в нехватке опыта у молодежи, и в недоверчивости со стороны работодателей, и в неподходящем графике работы. Сейчас на одну стартовую вакансию претендуют в среднем 10,6 человек. В целом по рынку в 2019 году средний уровень конкуренции среди молодых специалистов составил 10 человека на одну открытую вакансию.
При этом в Центральном федеральном округе (без учета Москвы и Московской области) зафиксирован наименьший уровень конкуренции среди молодых специалистов, где на одну вакантную должность в среднем претендовало 7,3 начинающих соискателя. Сложнее всего найти работу оказалось в Санкт-Петербурге и Ленинградской области (12,6).
В целом уровень конкуренции среди молодых специалистов за год увеличился. Снижение конкуренции наблюдается только на Дальнем Востоке, Северном Кавказе, Приволжском, Сибирском и Центральном (без учета Москвы и области) федеральных округах.
Среди крупных городов наибольшая конкуренция среди молодых специалистов зафиксирована в Краснодаре — 16,5 человек на место. Наименьшая — в Нижнем Новгороде (7,7).
* В указанный период при поиске вакансий за 30 дней / резюме за 60 дней.
- Рынок труда молодых специалистов: итоги 2019 года
Служба исследований hh.ru предоставила данные, отражающие основные тенденции рынка труда молодежи: спрос и предложение, уровень конкуренции и заработной платы, требования работодателей и настроения молодых специалистов.
15 городов России, где легче всего искать работу
В июне 2018 года число вакансий на hh.ru на 57% превысило показатель июня прошлого года. Больше всего специалистов ищут в столице — за первый месяц лета работодатели разместили 109 596 вакансий со средней зарплатой в 62 449 ₽. В 2,5 раза меньше предложений о работе в Санкт-Петербурге — 44 310 со средним окладом 49 484 ₽. Новосибирску требуется 10 647 специалистов, которым готовы заплатить в среднем по 42 985 ₽.
В Москве и Санкт-Петербурге больше вакансий, но и конкуренция за них выше: в среднем на одно предложение работодателя в столице приходится 7 активных резюме кандидатов, в городе на Неве — 6,3. По всем регионам России этот показатель равен 4,5. Самая высокая конкуренция в столице наблюдается за позиции уровня топ-менеджмента — почти 17 активных резюме в расчёте на одну вакансию. Немного ниже показатель для государственной службы — 16,3.
Замыкает список городов с высоким спросом на работников Волгоград, где компании хотят закрыть 3 925 вакансий. Самая низкая средняя зарплата среди топ-15 наиболее активных в поиске персонала городов — в Омске — 35 868 ₽.
Лидер среди размещенных предложений во всех вошедших в список городах — вакансия менеджера по продажам. Также в топ входят предложения для менеджеров по работе с клиентами, продавцов-консультантов и бухгалтеров.
Согласно данным Росстата, средняя заработная плата в России составляет 43 381 ₽ (данные на апрель 2018). При этом самый высокий доход получают жители Ямало-Ненецкого автономного округа — 112 884 ₽, а самый низкий — республики Дагестан — в среднем 23 383 ₽ в месяц.
Настроения на рынке
Исследование хедхантинговой компании Kelly Services, в рамках которого она опрашивает как работодателей, так и работников, показало, что первые более оптимистично оценивают ситуацию на рынке труда в 2018 году: почти половина компаний планирует нанимать новых людей или проводить индексацию заработных плат. В то же время половина работников считает, что зарплаты не растут, а две трети готовы сменить текущую работу. Опрошенные соискатели отметили увеличение продолжительности поиска новой работы (67%) и рост требований работодателей (63%). Большинство из них считает, что число вакансий не растёт или вообще снижается — в сумме доля таких респондентов составила 78%.
По данным службы исследований HeadHunter, в 2017 году было опубликовано на 10% больше вакансий, чем годом ранее, и на 2018 год специалисты компании прогнозируют рост этого показателя на 7–12%. Лидерами по количеству предложений о работе стали сферы продаж и информационных технологий. Количество активных резюме за год увеличилось на 12%.
Около трети опрошенных HeadHunter соискателей рассказали, что в 2017 году их работодатели сокращали персонал или количество рабочих мест (например, объединяли должности). Еще по 20% упоминали снижение премий или зарплат.
В прошлом году ЦБ указывал на признаки дефицита на рынке труда, связанного с низкими зарплатами и нехваткой высококвалифицированных кадров. Формирование такого дефицита отмечало и Министерство экономического развития.
Показатели безработицы действительно сокращаются. В мае 2018 года уровень безработицы в России опустился до 4,7%, снизившись по сравнению с маем 2017 года на 0,5 процентных пункта. В 2016 году он составлял 5,5%.
почему не нравится даже престижная работа с хорошей зарплатой?
По данным опроса, который Служба исследований HeadHunter провела в июне среди 7865 соискателей, 28% респондентов не нравится деятельность, которой они занимаются. У 39% процентов часто бывают мысли: «Как же я устал(а)», «Как же мне всё это надоело». И 56% опрошенных хотели бы поменять сферу деятельности. Это средняя цифра, а в некоторых профессиональных областях доля желающих сменить сферу гораздо выше. Например, среди административного персонала, специалистов по продажам и управленцев высшего уровня таких желающих по 72, 65 и 64% соответственно.
Причины недовольства работой, конечно, бывают разными. Кто-то не видит зарплатных и карьерных перспектив в своей сфере, а кто-то страдает «всего лишь» от того, что не получает удовлетворения от работы и ее результатов (39% опрошенных) и от отсутствия интересных задач (27% опрошенных). Со стороны это даже может казаться блажью. Но тому, у кого есть такая проблема, от этого не легче.
Почему тема смены профессии стала такой модной в наше время? Всего каких-то лет 50 назад и даже меньше вопрос получения удовольствия от работы не стоял. Работа есть — и этого достаточно. А сейчас мы хотим чего-то большего, мы бываем недовольны даже работой с высокой зарплатой и престижной должностью, в стабильной известной компании и отличной команде. Правда, те, кому такая работа кажется пределом мечтаний, по-прежнему смотрят на желающих отказаться от всего этого по причинам «скучно» и «не вижу смысла в работе» как на каприз и блажь. Тем не менее проблема существует.
С чем это связано? Этот вопрос интересует и психологов, и экономистов, и даже современных философов.
Еще относительно недавно единственной мотивацией к работе считались деньги. Но в XX веке исследователи мотивации к труду стали отмечать неэкономические факторы мотивации и разделять мотивы на внутренние и внешние. Проще говоря, дело не только в деньгах. И чем дальше, тем большее значение приобретают именно неденежные мотивы.
Это связано с тем, что уровень и образ жизни людей за последние лет сто сильно изменился. Многим уже не приходится выживать, как людям прошлых эпох, базовые материальные потребности более-менее удовлетворены. И, как только это происходит, на первый план выходят потребности высшего порядка (вспомним знаменитую пирамиду Маслоу).
Это проявляется в стремлении не просто зарабатывать, а делать что-то, что вызывает всеобщее одобрение, признание, восхищение. Или удовлетворять собственный исследовательский интерес. Так появляется желание приносить очевидную пользу — заняться социально одобряемой деятельностью (например, благотворительностью, педагогикой). Или уйти в творчество — нести людям красоту, заняться чем-то, что вызывает восхищение (дизайном, архитектурой, живописью, музыкой и так далее). Либо погрузиться в сферу, которая вам просто интересна, например в искусствоведение, научные исследования, продюсирование творческих проектов.
С другой стороны, работа представителей офисных специальностей становится всё более абстрактной. Поэтому люди порой теряют ощущение ценности своего труда, он начинает казаться бессмысленным им самим или окружающим. С этим может быть связано желание заняться ручным трудом, чтобы был конкретный осязаемый результат. Например, специалист по ценным бумагам может бросить успешную карьеру в банке ради того, чтобы стать столяром и делать мебель своими руками, PR-менеджер — уйти в кондитеры, бухгалтер — стать парикмахером-стилистом.
Вот что сказал об этом Мэтью Крофорд, американский писатель и доктор философии, который однажды оставил научную работу в университете и открыл мастерскую по ремонту мотоциклов:
«Современная управленческая культура хочет, чтобы работники были гибкими, открытыми и всегда способными к обучению: потенциал ценится выше осязаемого готового продукта. Но это может привести к чувству неуверенности, очень некомфортному для некоторых типов темперамента. А ремесленник работает по определенным стандартам. Плотник в ответ на претензии своего начальника всегда может сказать: «Просто взгляните — это хорошая работа, красиво и аккуратно сделанная…». Без таких конкретных стандартов вам не на что опереться. Всё, что вы делаете, открыто для интерпретации, и вы тратите половину своего времени, стараясь управлять тем впечатлением, которое складывается о вас. Поскольку всё, что вы делаете, открыто для критики, вы всегда ищете одобрения. В то время как электрики не нуждаются в этом: свет включается — чего еще можно желать?»
Желание кардинально поменять профессию может быть следствием выгорания или психологического кризиса среднего возраста. Причины выгорания обычно связаны с переработками и стрессами. А про желание сменить профессию в связи с психологическим кризисом можно прочитать в нашем интервью с психологом. Кризис всегда бьет по самому слабому месту. Если слабое место — профессиональная самореализация, то вам захочется начать всё с нуля в профессии, наверстать что-то, что кажется упущенным, что-то доказать самому себе и окружающим.
Какими бы ни были ваши мотивы, возможны разные варианты дальнейших действий. В каждом случае решать только вам. Но всегда лучше не рубить с плеча, а действовать взвешенно: если у вас сейчас объективно хорошая работа, вам есть что терять.
Вы ставите точку в прежней карьере, прощаетесь с надоевшей профессией и в буквальном смысле начинаете всё с нуля на новом поле.
Плюсы. Возможность начать новую жизнь, с головой окунуться в новую профессию, среду и знакомства, полностью отключиться от того, в чем вы разочаровались или от чего устали, — всегда как глоток свежего воздуха. Первые шаги в новой профессии обычно вызывают восторг и прилив энтузиазма. Потому что всё в новинку, а всё новое кажется интересным.
Примеры успешных переходов бывают, а некоторые люди вообще склонны менять профессии по несколько раз за жизнь, как только теряют интерес к предыдущей.
Минусы. Вы отказываетесь от преимуществ, которые заслужили прежними достижениями, — хорошей зарплаты, статуса и стабильности.
Нет никаких гарантий, что в новой профессии вы достигнете такого же уровня заработка и статуса (уровня должности, веса, признания в профессиональном сообществе). Либо на это может уйти довольно долгий период.
Не исключено, что по части заработка тот уровень, который был у вас в прежней профессии, в новой профессии недостижим в принципе. Вы готовы снизить свой уровень жизни ради любимой профессии?
На начальных этапах одновременно с удовольствием от новой профессии, возможно, придется испытать психологический дискомфорт. Потому что вы начинаете путь на незнакомом поле, где вас еще никто не знает, и ваши прежние достижения не имеют большого значения. Вы снова в роли новичка. Но одно дело — начинать такой путь в 20 лет и совсем другое — в 30–40 лет, когда вы уже привыкли к определенному статусу.
Есть вероятность разочарования в новой сфере. Она кажется привлекательной со стороны, но, когда вы окажетесь внутри, выяснится, что и там есть своя рутина и свои недостатки. Еще неизвестно, захотите ли вы с ними мириться.
Советы. Постарайтесь действовать осторожно и максимально взвешенно. Если так накипело, что хочется навсегда порвать с прежней профессией и даже не вспоминать о ней, хорошо бы разобраться сначала в причинах — иначе те же самые причины могут вскоре догнать вас и в новой профессии.
Для перехода в новую сферу с нуля лучше сначала создать финансовую подушку и подготовить к переменам близких. Путь к новому успеху может быть долгим и трудным.
Прекрасно, если у вас есть понимание, чем вы хотите заняться дальше. Часто бывает, что острое желание проститься с прежней профессией уже созрело, а с выбором нового дела нет никакой ясности. Шаг в никуда — не лучшая идея. Стоит пройти хотя бы серьезный подробный тест по профориентации или посоветоваться с карьерными консультантами. Кстати, бывает, что для удовольствия от работы достаточно поменять тип карьеры или деловую роль, оставаясь в той же профессии.
Но уж если решились на переход, не бойтесь провала. Не получится, не понравится — всегда можно вернуться туда, где вы признанный профи. Это не стыдно: вы просто разведывали новую сферу и заодно получили новый опыт.
Вы уже знаете, чем хотели бы заниматься, что вас привлекает. Попробуйте это дело сначала в виде хобби, не расставаясь с привычной профессией.
Плюсы. Вы не отказываетесь от стабильности и хорошей зарплаты, статуса, но в то же время пробуете интересное вам дело.
Если дело понравится, то хобби может постепенно перерасти в профессию — так, что вы войдете в нее не совсем новичком и даже с набором нужных контактов. Это гораздо проще, чем начинать совсем с нуля.
В любом случае новое увлечение позволит вам переключаться и может придать энергии, чтобы пережить выгорание и разочарование от привычной работы.
Минусы. Подходит не для любого вида деятельности. Например, вести любительские лекции по истории искусств в каком-то локальном культурном центре еще можно, а вот заниматься психологическими консультациями, не будучи профессиональным психологом, или вести занятия с детьми, не будучи педагогом, — вряд ли.
Советы. Начните учиться, посещайте тематические мероприятия, найдите в соцсетях группы по этой тематике и вступите в них, подпишитесь на звёзд профессионального сообщества.
Вы обретете круг знакомств в новой профессиональной среде и сможете узнать у тех, кто уже там работает, какие есть минусы и перспективы. Это позволит принять взвешенное решение, стоит ли вам переводить это дело в формат профессии или лучше оставить его в режиме хобби.
Вы занимаетесь новым любимым делом профессионально параллельно с привычной основной работой: например, по вечерам, по выходным или договариваетесь ради этого на основной работе о сокращенной рабочей неделе.
Обычно вторая профессия постепенно «вырастает» из хобби. И приглашение на первую работу по новой специальности тоже часто поступает от знакомых по хобби. Мы писали про такие истории. Но можно попробовать начать параллельную профессию совсем с нуля — например, пойти учиться и сразу искать работу.
Плюсы. Вы совмещаете приятное с полезным: поднадоевшую профессию, которая дает вам стабильный доход и статус, с профессией, которая вам более интересна или кажется более полезной, чем основная. Это хороший компромисс: можно не переживать о деньгах и потере статуса.
Если в новой профессии ничего не получится, вы ничем не рискуете, потому что не бросали прежнюю работу. Если в новой профессии всё сложится, вы сможете постепенно полностью переключиться на нее, когда станете в ней уже опытным специалистом, а не новичком.
Опыт работы в двух разных профессиях позволяет в каждой из них взглянуть на рабочие процессы с неожиданной стороны. У вас могут появиться идеи, как совместить преимущества обеих профессий в какой-то одной деятельности.
Минусы. У вас почти не останется свободного времени, а обязанностей и ответственности прибавится. Одно дело заниматься чем-то в качестве хобби, чисто ради удовольствия и ни за что не отвечать, другое — делать это на профессиональной основе и нести ответственность. Как следствие — возможны усталость и стрессы. У кого-то вполне хватает энергии на две профессии, у кого нет.
Советы. Трезво оцените свои силы и загруженность на основной работе: позволяют ли они взять на себя новую дополнительную нагрузку? Учитывайте, что первое время параллельная работа будет забирать много энергии, даже если вы будете заниматься ею всего пару дней в неделю. Просто потому, что вам придется погружаться во всё новое.
Подумайте, как освободить время для второй работы и выделить хотя бы один день на полноценный отдых для восстановления сил. Вариант: договориться на основном месте о сокращенном рабочем дне или сокращенной рабочей неделе. Если это невозможно на текущей работе, стоит найти более щадящий вариант, прежде чем начинать работать по второй профессии.
У вас сразу несколько идей, чем бы вам хотелось заниматься параллельно с основной работой? Попробуйте выбрать то, что подходит вам больше всего, с помощью подробного теста по профориентации.
Удачного выбора! В работе должно быть место для удовольствия.
40 лучших международных работ на дому (работа из любой точки мира в Интернете)
, Saeed Darabi — Последнее обновление 19 октября 2017 г. (Этот пост может содержать партнерские ссылки.)
Разве вы не хотели бы работать дома из любой точки мира?Недавно я опубликовал список законной работы на дому, который привлек внимание наших читателей.
К сожалению, как и в случае со многими сайтами и компаниями, которые мы представляем здесь, в MP, большинство из них предлагают возможности для жителей лишь нескольких западных стран, в основном США.С., Великобритания и Канада.
Но у нас много читателей со всего мира. Итак, мы получили несколько писем от некоторых наших зарубежных читателей, в которых они спрашивали о глобальной работе на дому и возможностях.
Мина из Дурбана, Южная Африка, пишет:
… Я проверил почти все компании из вашего списка законной работы в домашних компаниях, но похоже, что большинство нанимает рабочих только из США и некоторых других западных стран. Было бы неплохо, если бы вы могли опубликовать список компаний, которые также нанимают людей из других частей света…
Она права!
К сожалению, большинство крупных компаний, нанимающих людей для работы из дома, ищут людей только из нескольких крупных западных стран.
Тем не менее, я пообещал Мине и другим читателям, что проведу небольшое исследование, чтобы выяснить, действительно ли существуют предприятия, которые открыты для найма на международном уровне.
И я рад сообщить, что мне удалось собрать довольно большой список таких компаний.
Итак, для наших международных читателей, вот…
.Как управлять вашим бизнесом и работать удаленно
Удаленные, коворкинговые и стандартные офисные помещения
Одна из самых удивительных вещей в технологии — это ее способность соединять нас, независимо от физического расстояния. Такой вид удаленного доступа обеспечивает невероятную гибкость в бизнесе, особенно когда дело доходит до решения, какой тип офиса вам нужен.
В некоторых из крупнейших компаний сегодня работают сотрудники по всему миру.
Щелкните, чтобы написать об этом в ТвиттереВ некоторых из величайших компаний сегодня работают сотрудники по всему миру.
Есть несколько вещей, которые следует учитывать при определении типа пространства, с которым вы хотите работать:
- Вся ваша команда находится в одном месте или они рассредоточены?
- Вы хотите, чтобы вы жили в самом центре города или, возможно, в более пригородном районе?
- Сколько будет стоить аренда офисного помещения? Лучше купить?
- Вы не возражаете разделить пространство с другими компаниями, или вы бы предпочли, чтобы все пространство было для себя?
Удаленный офис
Удаленные офисы — это новая реальность.Удаленные устройства обеспечивают простое расширение, большую гибкость для сотрудников и могут сэкономить вам много денег.
Независимо от того, разбросана ли ваша команда по всему миру или у вас просто пара сотрудников, которые предпочитают работать из дома, есть несколько замечательных программ и услуг, которые помогут вашему бизнесу подключиться и работать бесперебойно.
- Grasshopper — Мы предоставляем малым предприятиям виртуальную телефонную систему, позволяющую им говорить более профессионально и оставаться на связи, несмотря на то, что они находятся в пути.
- Google Apps для бизнеса — Google Apps предоставляет электронную почту, текстовые документы, электронные таблицы, чат и многое другое — все в облаке.
- join.me — Бесплатное совместное использование экрана, телефонные звонки и инструменты для совместных онлайн-встреч и презентаций.
- Skype — бесплатные звонки, совместное использование, обмен сообщениями и видеоконференции с кем угодно, где бы они ни находились.
- Basecamp и Trello — Простые в использовании инструменты онлайн-управления проектами, которые позволяют членам команды легко и эффективно сотрудничать.
Работа в разных часовых поясах
Удаленный офис принес столько возможностей, особенно для молодых компаний, но возникли новые проблемы, которые затрудняют удаленную работу. Одна из самых сложных — это понять, как работать в разных часовых поясах. В удаленном офисе может быть разработчик в Канаде и писатель в Египте. Люди разбросаны по всему миру.
Вот несколько советов по успешному управлению командой в разных часовых поясах:
- Будьте последовательны. Постоянный график может иметь огромное значение для разветвленной команды. Такие вещи, как еженедельные встречи, ежедневные проверки и другие постоянные основы, могут держать компанию в правильном направлении и предотвращать путаницу и путаницу во времени.
- Не работает постоянно. Имея команду, разбросанную по всему миру, вы знаете, что в любой момент времени кто-то работает. Заманчиво пытаться работать все время, чтобы быть в контакте со всеми и эффективно управлять их работой, но это создает условия для катастрофы.Будь благоразумен. Сотрудникам не следует посещать собрания посреди ночи.
- Получите инструменты, которые помогут. Правильные инструменты важны для любого современного бизнеса, но они необходимы для удаленных команд. Получите инструмент управления проектами, такой как Trello или Basecamp, инструмент службы поддержки, такой как Help Scout или Groove, и простые средства связи, такие как HipChat, Lync или Yammer. Не забудьте о телефонной системе, такой как Grasshopper — мы идеальны для удаленных команд!
- Встречайтесь несколько раз в год. Трудно создать целостную корпоративную культуру, если члены команды никогда не видятся. Благодаря удаленному офису вы экономите много денег, поэтому потратьте деньги на авиабилеты, чтобы как можно чаще собирать команду вместе.
- Подключите людей, которые находятся в одном часовом поясе. Люди, которые находятся в одном часовом поясе, естественно, будут держаться вместе. Тем не менее, постарайтесь связать их. Если у них есть вопросы, они могут оттолкнуться друг от друга. Платите им за совместный обед, если они живут рядом.
Преимущества работы на дому
Работа на дому дает множество преимуществ. Вот наиболее важные из них:
Гибкость — Работа из дома, несомненно, более гибкая, чем в офисе. Легко составить свой собственный график, выгуливать собаку, выбегать за молоком или забрать детей из школы.
No Commute — Знаете ли вы, что люди с кратчайшей поездкой на работу сообщают, что их жизнь больше всего счастлива? Работа из дома не требует поездок на работу.Огромная победа.
Экологически чистый — Поскольку вам не нужно садиться в машину или ехать в офис на общественном транспорте, ваш выбор вполне экологичен. Когда большая группа работает из дома, это еще более экологически безопасно.
Повышение производительности — Многие люди говорят, что дома они более продуктивны, чем в шумной и отвлекающей офисной среде.
Более тихая рабочая среда — Говорят ли люди на работе или на отдыхе, во многих офисных помещениях шумно, особенно при современных открытых планировках.Некоторые люди могут хорошо справиться с этим шумом, в то время как другие предпочитают более тихую рабочую среду, которую легче получить в домашнем офисе.
Отлично подходит для детей и домашних животных — Если у вас есть домашние животные и дети, о которых нужно заботиться, работа из дома может быть огромным благословением, особенно если ваши дети немного старше. Однако будьте осторожны, поскольку забота о детях — это работа на полную ставку. Вы не можете рассчитывать на то, что будете заботиться о младенце, работая полные сорок часов в неделю.
Недорого для компании — Компания так мало подслушивает, когда сотрудники находятся в удалении.Здесь нет столов для покупки, офисных помещений в аренду или огромных счетов за электричество, которые нужно оплачивать. Удаленный офис — крайне экономичный вариант. Этот вариант недорогой и для сотрудников, которым не нужно оплачивать транспортные расходы.
Недостатки работы на дому
К сожалению, работа на дому имеет ряд недостатков. Вот самые известные из них:
Быть в одиночестве — Работа из дома изолирует и может быть одинокой. Многие люди скучают по сотрудникам и не могут найти новые социальные возможности.
Низкая внешняя мотивация — Может быть сложно получить мотивацию, особенно когда ваш телевизор находится в пределах прямой видимости. Без сотрудников, работающих рядом с вами, может быть трудно взбодриться и приступить к работе.
Отвлекает — Работа дома может отвлекать так же, как и шум в офисе. Ваша семья может сильно отвлекать вас, постоянно спрашивая вас о вещах, несмотря на то, что они знают, что вы работаете. Кроме того, некому сказать вам, что делать, поэтому вы можете потратить несколько часов на просмотр Netflix вместо работы, что не очень хорошо для продуктивности.
Трудно установить контакт с коллегами — Когда коллеги разбросаны повсюду, трудно наладить отношения и общаться с коллегами по рабочим вопросам.
Восприятие окружающих — Многие люди не понимают работы из дома. Они считают, что это означает, что вам не нужно работать так усердно, как им. Это просто минус, а не настоящий недостаток, но не удивляйтесь, если некоторые люди не поймут ваш выбор.
Проблемы с тем, чтобы оставаться организованным — Без совещаний и менеджера, навязывающего вам свою волю, вам придется оставаться организованным в одиночку.Иногда бывает сложно организовать и сплотить команду, когда есть члены, растянутые во времени и пространстве.
Как работать из дома: офисное пространство, рекомендации и продуктивность для удаленных сотрудников
Когда никто не смотрит через ваше плечо, может быть сложно мотивировать себя, особенно когда вы в пижаме на диване.
Вот несколько советов по повышению эффективности при работе в нетрадиционной среде:
- Одевайтесь. Это может показаться тривиальным, но надев пижаму и переодевшись в настоящую одежду, вы сможете прийти в правильное настроение.
- Создайте для себя выделенное рабочее пространство. Будь то стол в гостиной или столик в местном кафе, убедитесь, что у вас есть определенная область, которая ассоциируется с работой, чтобы помочь вам сосредоточиться. Оптимальный вариант — отдельный офис у вас дома. Это способствует здоровому балансу работы и личной жизни, разделяя работу и отдых. Покупка эргономичного кресла, удобного для вашей спины, того стоит.
- Придерживайтесь расписания. Наличие «рабочего времени» поможет структурировать ваш рабочий день и позволит вам выполнять более качественную работу. Это не значит, что вы должны делать 9-5 — просто выясните, что работает для вас, и будьте последовательны. Если для этого нужно делать перерыв, чтобы гулять с собакой каждый день, пусть будет так!
- Составьте список дел на каждый день. Как бы просто это ни звучало, это может оказаться огромным подспорьем и снизит вероятность откладывания на потом. Убедитесь, что у вас есть список дел каждый день.Контрольные списки — лучший друг профессионалов, особенно когда они работают удаленно.
- Получите некоторые приложения и плагины. Плагины Chrome и Firefox, такие как Stayfocusd и LeechBlock, могут ограничить ваше время на отвлекающих сайтах, таких как Facebook и BuzzFeed.
- Установите основные правила для соседей по комнате и семьи. Иногда наши семьи имеют самые лучшие намерения, но они беспокоят нас, когда мы работаем из дома. Вот почему так важно установить основные правила. Например, основное правило может заключаться в том, что, когда дверь офиса закрыта, никому не разрешается стучать в нее, кроме случаев серьезной опасности.
Работа с детьми из дома
Дети создают уникальные проблемы для тех, кто работает из дома. Если дети немного постарше, они могут вернуться домой из школы на автобусе, начать делать уроки и дать вам достаточно времени для работы. Если они моложе, они могут быть довольно требовательными, и добиться идеального баланса может быть невозможно.
Вот несколько советов, как работать дома с детьми вокруг:
- Установите правила. Структура и правила помогают детям понять, что вы делаете, и что им нужно соблюдать границы.За их нарушение должны быть правила и понятные последствия. Например, если вы прервете папу, пока он работает из-за чего-то ненужного, сегодня у вас не будет мороженого.
- Поймите, вы не можете сделать все. Невозможно работать 9/5, ухаживая за младенцем. Забота о ребенке — это работа на полную ставку, и еще одна работа сведет вас с ума.
- Если у вас есть партнер, работайте вместе. Если у вас есть партнер, поработайте вместе, чтобы разработать правила и договоренности, которые будут работать для вас двоих и ваших детей.У них есть дополнительный набор рук, которые могут помочь.
- Планируйте игры и другие мероприятия. Занятые дети — это значит, что они не будут требовать от вас так многого. Свидания на свежем воздухе — отличная идея, но ваши дети могут делать это самостоятельно, находясь дома.
- Нанять присмотр за детьми. Когда дела идут плохо, бросьте полотенце и наймите присмотр за детьми, чтобы они помогли вам. Будь то няня, няня или бабушка или дедушка, наличие кого-то другого, кто поможет вам с вашим ребенком, может иметь огромное значение.
Коворкинг
Если вам нужно выйти из дома, чтобы выполнить работу, коворкинг — хороший вариант. В коворкинге вы можете арендовать стол, офис или конференц-зал в зависимости от ваших потребностей.
Этот вариант подходит для людей, которые работают по контракту или часто путешествуют и нуждаются в месте для временного подключения. Это также удобно, если вам нужно провести официальную встречу в незнакомом городе.
При таком большом количестве предприятий, совместно использующих пространство, коворкинг обеспечивает уникальную среду для совместной работы.Это устраняет иногда изолирующую «работу из дома» и предоставляет множество вариантов маловероятного (но тем не менее выгодного!) Сотрудничества.
Коворкинг не такой уж и дорогой, с очень гибкими планами и без длительных контрактов.
Это зависит от местоположения и самого помещения, но вот несколько примеров цен и вариантов офиса:
| WorkBar | The Foundery | NextSpace | ||
|---|---|---|---|---|
Бостон Торонто Сан-Франциско | ||||
Стоимость общего пространства | 125 долларов США в месяц | 6 $ 190 — $ 190 | 6 $ 190 — $ | 34 $ в месяц |
Стоимость частного помещения | 300 — 600 долларов США в месяц | 490 долларов США в месяц | 590 долларов США в месяц | |
| Частное пространство $ 1200 — $ 2400 / мес | 890 — 2390 долларов в месяц | 1100 — 2560 долларов в месяц | ||
Преимущества и удобства | Варианты хранения, параметры переговорных комнат, поддержка администратора, печать, бездонный кофе, почтовая служба | Варианты конференц-залов, скидки на транспорт, тренажерный зал, канцелярские товары и продукты питания, круглосуточный доступ |
Стандартные офисные помещения
Чувствуете потребность в чем-то более конкретном и осязаемом, чем штаб-квартира в киберпространстве? Тот факт, что количество удаленных офисов увеличилось, не означает, что они подходят для всех.
Если вы все же решите купить или арендовать собственное место, вам нужно учесть некоторые моменты, чтобы получить максимальную отдачу от вашего обязательства:
Аренда против покупки
Хотя покупка может быть более крупной авансовой стоимости, вам не придется иметь дело с арендодателями или зависеть от рынка, когда срок аренды истечет. Однако что, если ваша компания растет, и вам нужно расширяться до большего размера? Готовы ли вы справиться с налогами, связанными с владением коммерческой недвижимостью?
Расследование
Убедитесь, что вы получили исчерпывающий отчет по расходам на электроэнергию, уборку, техническое обслуживание и налоги, чтобы вы были как можно более информированы.Не бойтесь спросить у своего брокера типичные затраты на аналогичные здания для справки.
Зная свои потребности
Убедитесь, что места, которые вы ищете, полностью соответствуют вашим потребностям. Например, если вашей компании требуется резервный генератор на случай перебоев в подаче электроэнергии или требуется дополнительное место для столовой, вам нужно будет указать это в поиске.
Расположение
Оживленный центр города или жилой район? Пребывание в городе может быть захватывающим и очень удобным, но есть и преимущества, если смотреть за пределы центра.В пригороде гораздо проще найти такие вещи, как свободная парковка, более низкие цены на аренду и возможность расширения.
Стоимость
Стоимость содержания офиса зависит от огромного количества переменных. В вашей компании много сотрудников? Вы используете тонну электричества для бесперебойной работы? Сколько стоит ваша страховка в месяц? Все это может сказаться на ваших финансах. Убедитесь, что вы сделали свою домашнюю работу и сравнили цены, прежде чем погрузиться в какие-либо денежные обязательства.
Свяжитесь с торговыми ассоциациями, группами поддержки предпринимателей и онлайн-досками объявлений или блогами аналогичных отраслей. Эти сообщества состоят из людей, которые точно знают, через что вы проходите (и могут предупредить вас о таких вещах, как непредвиденные расходы), и могут быть неоценимыми ресурсами во время вашего процесса.
Другие уникальные устройства
Если ни один из этих вариантов офиса не кажется вам подходящим, не волнуйтесь! Красота открытия бизнеса в наши дни — это гибкость, которая с этим связана.
Следите за университетами и колледжами, которые предлагают свои библиотеки и дополнительные помещения в качестве рабочих мест. Не стесняйтесь спрашивать знакомых в своей альма-матер, есть ли у них дополнительное место, даже если оно предназначено только для временного использования.
Некоторые предприятия предлагают нуждающимся предпринимателям запасные столы. Чаще всего встречаются компании (такие как мы!), Которые открывают свое свободное пространство для коллег-предпринимателей в духе коворкинга.
.самых востребованных стран, языков и секторов
Какие рабочие места наиболее востребованы в Европе? В какой стране мне лучше всего работать? Какие языки требуются в моем идеальном месте? Позвольте нам помочь вам ответить на некоторые из этих важных вопросов …
Возможно, вы ищете новых возможностей, опыта, культуры или просто хотите развить свои языковые навыки. Тогда позвольте дать вам совет: переезжайте за границу! Возможность работать за границей не только очень привлекательна, но еще никогда не была такой простой.
Глобализация сделала возможным и необходимым для иностранцев возможность занимать интересные должности по всей Европе. Компании постоянно ищут многоязычных сотрудников, поэтому рисковать становится все меньше, ну … рискованно.
Итак, вот некоторая важная информация о , куда идти и какие профили компании ищут.
Какие страны нанимают больше всего в Европе?
Давайте посмотрим на страны, где нужно больше людей.В конце концов, чем больше возможностей, тем больше у вас шансов получить работу.
Мы можем условно разделить их на три части Европы:
Южная Европа
Может быть, работа вашей мечты — в солнечном климате, недалеко от пляжа и наслаждении средиземноморской кухней и стилем жизни. Что ж, пора искать работу! Сейчас очень много вакансий в Испания , Португалия , Греция и Мальта , прямо сейчас.Это страны с наибольшим количеством предложений, доступных в базе данных о европейских языковых вакансиях. Если вам нравится идея работы в таких городах, как Барселона , Афины или Лиссабон , тогда не ищите дальше.
Восточная Европа
Для тех из вас, кто предпочитает спастись от жары и многолюдного южного лета. Восточная Европа принесет вам мир, спокойствие и удовлетворение, которые вы ищете.Такие страны, как Польша , Румыния , Чехия или Болгария , также имеют большой приток вакансий. Вы можете открыть для себя все великолепие старой Европы, развиваясь и наслаждаясь одними из самых спокойных и дешевых городов Европы.
Великобритания и Ирландия
Классический выбор, когда вы думаете о переезде за границу — и при этом оставаться сильным! Соединенное Королевство и Ирландия всегда являются хорошим вариантом: многие европейские многоязычные специалисты набираются прямо сейчас на Британских островах.Кроме того, работа в стране, где английский является родным языком, может показаться более легким для начала, а также хорошим способом улучшить свои навыки английского языка.
Но помните, если вы не видите свой язык на изображении, это не значит, что там нет работы!
Какие языки наиболее востребованы?
Конечно, вам нужно знать, какие языка / ов необходимы для должностей, на которые вы претендуете.Чем на большем количестве языков вы говорите, тем больше у вас возможностей выбора, но возможности есть всегда, независимо от того, на каком языке вы говорите.
Английский в настоящее время является обязательным для большинства должностей в большинстве европейских городов. А если вы говорите на немецком , многие компании ищут вас прямо сейчас! Носители немецкого языка необходимы в огромном количестве по всей Европе. Французский , Голландский и Испанский также являются очень востребованными языками, за ними следуют Итальянский и скандинавские языки ( шведский , датский , норвежский и финский ).Это большинство, но, как упоминалось ранее, нельзя сказать, что это только востребованных языков.
Какие вакансии предлагаются?
Конечно, квалификация и специализация открывают множество возможностей. Перспективы есть в каждом секторе, но некоторые из них имеют больший вес, чем другие.
.25 компаний, которые нанимают для удаленной работы из любого места
Возможность работать где угодно важна как никогда. Вот 25 ведущих компаний, которые обычно нанимают удаленную работу из любого места. Сохранить
Согласно ежегодному опросу FlexJobs, полностью удаленная работа является наиболее желательным вариантом гибкой работы, и 76% респондентов назвали ее своим первым выбором.А в рамках более широкой категории удаленной работы работа из любого места особенно востребована из-за свободы и гибкости, которую они предлагают.
Учитывая нынешнее состояние рабочего места, возможность работать по-настоящему из любого места позволяет людям брать свою работу с собой куда угодно. Недавнее исследование, проведенное нами совместно с Mental Health America, показало, что, если бы у них был выбор, 66% работников предпочли бы работать удаленно на постоянной основе после пандемии.
Работа в любом месте предлагает максимальную гибкость и независимость , будь то уход за больным членом семьи за несколько штатов или переезд в город с более низкой стоимостью жизни. Гибкость работы в любом месте также поддерживает психическое здоровье. Наш опрос показал, что у сотрудников без гибких вариантов работы почти в два раза больше шансов иметь плохое или очень плохое психическое здоровье по сравнению с теми, у кого есть гибкие варианты работы.
Чтобы помочь соискателям найти эти гибкие вакансии, мы проанализировали данные и выявили 25 компаний, которые разместили на нашем сайте самых удаленных вакансий на работу из любого места в период с 1 апреля по 31 августа 2020 года.
Примечание. FlexJobs — это услуга подписки для соискателей, предлагающая гибкие и удаленные задания. Благодаря рейтингу A + от Better Business Bureau, ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.
25 компаний, которые обычно нанимают работу откуда угодно
1. Пройти тестовую подготовку
Achieve Test Prep — это организация поддержки академического образования, которая предоставляет консультационные услуги по подготовке к экзаменам и обучению в колледже взрослым и родителям детей, поступающих в колледж.Их уникальный мост «Кредит за экзаменом» позволяет студентам получить максимальный балл за прошедшие курсы, а также пройти тестирование по большинству оставшихся общеобразовательных курсов.
Недавние удаленные работы из любого места:
- Инструктор по химии
- Преподаватель английского языка
- Веб-разработчик
2. Coalition Technologies
Coalition Technologies — это агентство веб-дизайна и онлайн-маркетинга, которое предлагает клиентам различные услуги для удовлетворения потребностей их бизнеса в Интернете.Услуги включают дизайн и разработку веб-сайтов, взаимодействие с пользователем, поисковую оптимизацию, маркетинг по электронной почте, оплату за клик и маркетинг в социальных сетях.
Недавние удаленные работы из любого места:
- Руководитель проекта веб-разработки
- Веб-дизайнер, графический дизайнер
- Менеджер проекта SEO
3. Cactus Communications
Cactus Communications работает с академическими сообществами, исследователями, университетами и издательствами, предлагая услуги по обучению, образованию и транскрипции.Cactus Communications предоставляет англоязычные семинары, услуги по поддержке публикаций, медицинские коммуникации, научное и академическое редактирование и услуги перевода.
Недавние удаленные работы из любого места:
- Редакторы — материаловедение
- Редактор — Техника и технологии
- Редактор — Информатика и математика
4. EPAM
EPAM Systems — компания, занимающаяся информационными технологиями, которая обеспечивает цифровой дизайн и проектирование продуктов, разработку цифровых платформ и разработку продуктов.Обслуживая клиентов в более чем 30 странах по всему миру, EPAM использует экспертные и инновационные стратегии проектирования и консультирования, чтобы помочь клиентам предоставлять услуги и решения, которые решают проблемы.
Недавние удаленные работы из любого места:
- Средний разработчик JavaScript
- Ведущий ручной тестер
- Ведущий бизнес-аналитик
5. Фонд Викимедиа
Как некоммерческая организация Фонд Викимедиа поддерживает некоторые из крупнейших в мире проектов бесплатных знаний, в том числе Википедию, Википедию, Викицитатник, Викисловарь, Викиданные, Википедию, МедиаВики, Викиверситет, Викивиды и Викиучебники.
Недавние удаленные работы из любого места:
- Старший специалист GLAM-Wiki
- Руководитель по правам человека
- Специалист по доверию и безопасности (операции)
6. Study.com
Основанная в 2002 году, Study.com стремится снизить финансовое бремя учебы в колледже, предоставляя бесплатное обучение в колледже. Study.com насчитывает более 200 преподавателей, а курсы доступны для получения кредита GED или сертификатов об окончании и могут быть переведены в другие университеты.
Недавние удаленные работы из любого места:
- Составитель контрольных вопросов лабораторной практики
- Составитель контрольных вопросов по математике
- Составитель уроков по бухгалтерскому учету
7. Trafilea
Trafilea — маркетинговая и рекламная компания, специализирующаяся на подрывных стратегиях электронной коммерции, основанных на данных, которые помогают создавать в Интернете глобальные бренды, ориентированные на клиента. Trafilea использует сильные стороны брендинга и эффективного маркетинга для предоставления уникального опыта работы с клиентами, основанного на данных, который приносит результаты компаниям по всему миру.
Недавние удаленные работы из любого места:
- Аналитик внутреннего контроля
- Бухгалтер-аналитик
- Специалист по внутренним коммуникациям
8. Chainlink (SmartContract Chainlink Limited)
МиссияChainlink состоит в том, чтобы заново изобрести контракты, сделав их умнее и надежнее. Компания связывает смарт-контракты клиентов с реальными платежами, событиями и данными. Chainlink также предоставляет надежные и защищенные от несанкционированного доступа входы и выходы, чтобы контракты работали в любой цепочке блоков.
Недавние удаленные работы из любого места:
- Менеджер по продукту
- Руководитель технического сообщества
- Начальник отдела содержания
9. Резинка
Elastic — это поисковая компания, которая создает самоуправляемые решения и решения SaaS для обеспечения масштабируемого использования данных в реальном времени для аналитики, ведения журналов, поиска и обеспечения безопасности. Его продукты с открытым исходным кодом включают Beats, Elasticsearch, Kibana и Logstash.
Недавние удаленные работы из любого места:
- Поиск приложений — главный инженер-программист
- Javascript Engineer — Документация
- Security Solutions — инженер-программист
10.Duolingo
Duolingo — крупнейшая в мире онлайн-платформа для изучения языков, которой пользуются более 100 миллионов человек. Благодаря бесплатному программному обеспечению для изучения английского языка на десятках языков Duolingo работает на различных платформах и устройствах, включая Интернет, iPad, iPhone и Android.
Недавние удаленные работы из любого места:
- Менеджер по языкам, китайский
- Эксперт по испанской педагогике
- Автор содержания курса английского языка
11.Дневные переводы
Day Translations работает над улучшением глобальной коммуникации и устранением культурных барьеров, предлагая индивидуальные услуги перевода, локализации и устного перевода отдельным лицам и организациям. В 2019 году компания обслужила более 29000 клиентов и перевела более 1,5 миллиона слов с помощью более 10 000 лингвистов, поддерживающих более 116 языков.
Недавние удаленные работы из любого места:
- Front End Web Developer
- Менеджер по продажам
- Аудитор по обеспечению качества и совершенствованию процессов
12.Доктор времени
Time Doctor — ведущий поставщик программного обеспечения для контроля производительности и учета рабочего времени, которое помогает удаленным командам и сотрудникам повысить производительность и уменьшить отвлекающие факторы. Программное обеспечение Time Doctor специально разработано, чтобы помочь удаленным сотрудникам сократить время, затрачиваемое на электронную почту и другие отвлекающие факторы, не связанные с работой, а также повысить эффективность и скорость командного взаимодействия.
Недавние удаленные работы из любого места:
- Аналитик качества программного обеспечения
- Специалист по работе с клиентами
- Технический менеджер по продукции
13.Лаборатории протокола
Protocol Labs — это лаборатория по исследованию, разработке и развертыванию сетевых протоколов. Компания создает программные системы и инструменты, которые решают серьезные технические проблемы, решая их с помощью новых достижений в области технологий.
Недавние удаленные работы из любого места:
- Партнер-инженер, IPFS
- Инженер-программист, одноранговые сети
- Оператор проекта
14. Twilio
Twilio — это компания, предлагающая платформу как услугу (PaaS), которая предоставляет облачные коммуникации, которые позволяют пользователям совершать и принимать звонки и текстовые сообщения с помощью API веб-сервисов.Платформа обеспечивает конфиденциальность и безопасность клиентов, а также позволяет использовать VoIP, обмен сообщениями и телефонные услуги, которые могут быть встроены в программное обеспечение для настольных и мобильных устройств.
Недавние удаленные работы из любого места:
- Менеджер оптового рынка
- Старший менеджер по работе с клиентами
- Специалист по связям с общественностью
15. Ulatus
Ulatus предоставляет услуги перевода на японский, английский, традиционный китайский, индийский, корейский и португальский языки.Ulatus предоставляет переводчиков, которые не только свободно говорят на изучаемом языке, но также могут авторитетно говорить, используя точную техническую лексику.
Недавние удаленные работы из любого места:
- Турецкий Английский: Переводчик по бизнесу и экономике
- Корейский↔ английский: переводчик физических и технических наук
- Переводчик с китайского на английский: гуманитарные и социальные науки
16. Кракен
Kraken — это приложение для обмена биткойнами, которое конвертирует U.Южнокорейский доллар, канадский доллар, британский фунт стерлингов и японская иена. Kraken стремится обеспечить надежность, ликвидность, безопасность, расширенные типы заказов, маржинальную торговлю биткойнами и аудиты с подтверждением запасов.
Недавние удаленные работы из любого места:
- Директор по трансформации финансов и операциям платформы
- Аналитик по обеспечению качества
- Менеджер по продукту — Криптоактивы
17. Топтал
Toptal — это платформа рынка труда для связи фрилансеров с работодателями.Компания Toptal, считающаяся крупнейшей в мире полностью распределенной рабочей силой, работает с JPMorgan Chase, Designkitchen, Zendesk и Airbnb в качестве клиентов.
Недавние удаленные работы из любого места:
- Специалист службы поддержки
- Специалист по талантам
- Специалист по социальным сетям
18. Binance
Binance — это мультикластерная и многоуровневая биржа криптовалют, которая объединяет цифровые технологии с финансами, чтобы предоставить клиентам доступ к торговым парам цифровых валют.Система Binance может обрабатывать почти 1,5 миллиона заказов в секунду, покрывает все устройства и имеет обильные ресурсы, а также поддержку как нескольких монет, так и нескольких языков.
Недавние удаленные работы из любого места:
- Инженер технической поддержки, владелец приложения
- Ангел Менеджер программы
- Аниматор — Создатель видео
19. Миндоджо
Как компания, предоставляющая услуги онлайн-репетиторства и электронного обучения, Mindojo управляет платформой онлайн-обучения, которая позволяет компаниям и частным лицам создавать онлайн-курсы, адаптированные к индивидуальным стилям обучения студентов.Продукт Mindojo GMAT Tutor включает комплексную подготовку к тестам, интерактивные уроки, гарантированное улучшение результатов и поддержку в режиме реального времени один на один.
Недавние удаленные работы из любого места:
- Составитель урока по бухгалтерскому учету для обзора CPA
- Science ACT Автор подготовки
- Math Автор подготовки к экзамену / экзамену
20. Upstack
Upstack — это компания-фрилансер, занимающаяся разработкой программного обеспечения, которая помогает недавно созданным и быстрорастущим стартапам набирать распределенные команды.Upstack работает с различными технологиями, такими как операционные системы Apple и Android, Angular, React, PHP, Ruby on Rails, HTML5, Python, Golang и другие.
Недавние удаленные работы из любого места:
- Разработчик PHP
- Java-инженер
- Угловой инженер
21. Modus Create
Modus Create — это компания, занимающаяся проектированием и разработкой, которая занимается оптимизацией взаимодействия с пользователем на различных устройствах. Чтобы помочь клиентам в создании собственной разработки, Modus Create предлагает обучение по Ext JS 4.0, Sencha Touch, JavaScript Concepts, а также оценивание и анализ кода, а также индивидуальные возможности обучения.
Недавние удаленные работы из любого места:
- Back End инженер — .Net Webforms
- QA Automation Engineer — Cypress.io
- Консультант Atlassian
22. Quora
Quora — это платформа вопросов и ответов, отчасти основанная на убеждении, что большая часть человеческих знаний находится не в Интернете, а в книгах, головах людей или доступна только избранным группам.Чтобы восполнить этот пробел в знаниях, Quora объединяет людей с разными точками зрения, чтобы они могли учиться друг у друга.
Недавние удаленные работы из любого места:
- Инженер-программист — платформа машинного обучения
- Инженер-программист — интерфейс
- Дизайнер продукции
23. Welocalize
Welocalize предоставляет компаниям услуги по переводу продуктов и контента. Решения для перевода, предлагаемые Welocalize, являются гибкими, настраиваемыми и включают поддержку на протяжении всего процесса разработки продукта до выхода на рынок.
Недавние удаленные работы из любого места:
- Редакторы маркетингового и коммуникационного контента
- Творческий переводчик с бенгали на бангладеш
- Японские транскреаторы и копирайтеры
24. Интровертный провидец
Introverted Visionary — это консалтинговая компания, которая помогает практикующим врачам-холистам развивать и продвигать свою практику без необходимости исчерпывающего маркетинга. Компания предоставляет бесплатное обучение, программы погружения, индивидуальные бизнес-карты и другие услуги.
Недавние удаленные работы из любого места:
- Административный помощник, Служба поддержки клиентов
- Продавец — входящие продажи
- Ассистент по маркетингу и обслуживанию клиентов
25. Inscub
Inscub специализируется на разработке плагинов и плагинов для WordPress. Они предоставляют такие услуги, как управляемый хостинг, оптимизация производительности, безопасность и SEO. Они также помогают школам создавать и запускать веб-сайты, блоги и портфолио.
Недавние удаленные работы из любого места:
- QA — Тестер плагинов WordPress
- WordPress поддерживает супергероя
- Менеджер по продажам
О вакансиях для удаленной работы из любого места
Вы можете спросить: «Работать откуда угодно? Разве нельзя выполнять удаленную работу откуда угодно? »
Ответ… нет! Около 95% удаленных рабочих мест требуют, чтобы кандидаты проживали в определенном месте, например в штате или стране, даже если они смогут работать из дома.Часто это происходит из-за трудового и налогового законодательства.
Но, благодаря технологиям и растущему распространению удаленной работы во всех отраслях, до 10% вакансий, связанных с конкретным местоположением, можно выполнять из любой точки США, что является довольно гибким вариантом. Остальные 5% удаленных работ можно выполнять из любой точки мира.
Несмотря на то, что для подавляющего большинства удаленных рабочих мест требуются требования к местоположению, работу можно найти откуда угодно. И это то, что делает эти 25 компаний такими особенными — они наняли на работу, не зависящую от местонахождения, за последние месяцы.
Эти 25 компаний представляют такие отрасли, как:
Каково работать удаленно
участника FlexJobs, которые успешно используют нашу службу поиска работы, часто хвалят удаленную работу и то, как она изменила их жизнь к лучшему. Вот как это описывают несколько участников FlexJobs:
« Я могу жить в выбранном мной городе и заниматься любимым делом . Я не сижу в пробке несколько часов в неделю и не беспокоюсь о часах пик. Я чувствую, что возвращаюсь к более продуктивным часам и могу быть счастливее в свободное от работы время.”Лесли Ф.
«Работа на дому позволяет мне выбирать график, который я предпочитаю, а также диапазон часов, в течение которых я хочу работать, при этом мне не нужно ехать на работу и обратно. Так много взрослых с ограниченными возможностями чувствуют, что они больше не могут зарабатывать или вносить свой вклад. Работа на дому действительно может позволить им снова начать получать удовольствие от жизни ». Ричард М.
«Я могу работать в любое удобное для меня время и из любого места, если у меня есть ноутбук и доступ в Интернет. Это также позволяет мне гибкость быть доступной по мере необходимости для стареющего родительского .”Дженис Г.
«Наличие этой гибкой работы в замечательной компании уже сделало мою жизнь лучше , предоставив мне свободу управлять своим днем и сбалансировать свои рабочие приоритеты с моими личными приоритетами. Я могу остановиться и сделать небольшой перерыв, когда мне нужно. Я могу сбежать в супермаркет, если понадобится. Я могу организовать свой день вокруг моих клиентов и потребностей бизнеса, и я чувствую, что могу быть намного более продуктивным благодаря всему этому ». Катерина П.
Использование FlexJobs для поиска работы из любого места
Хотите работать удаленно? Прежде чем подавать заявку, убедитесь, что ваши навыки и опыт действительно используются в ваших приложениях.Обязательно напишите свое резюме для удаленной работы и убедитесь, что сопроводительное письмо также удобное для удаленного доступа. Рекомендации по составлению резюме и сопроводительного письма для удаленной работы отличаются от традиционных ролей, поэтому не пропустите этот шаг. Когда вы будете готовы начать подавать заявку, FlexJobs может вам помочь!
участников FlexJobs получают доступ к нашей полной базе данных лучших удаленных вакансий, которая обновляется круглосуточно. Еще не зарегистрировались? Рассмотрите возможность присоединения, чтобы получать доступ ко всем объявлениям о вакансиях и многому другому каждый божий день.
Узнайте, как FlexJobs может помочь мне найти работу в любом месте >>>
Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!
Работа для опекунов и людей с проблемами здоровья .