Где найти хорошую работу: 7 способов поиска и список лучших сайтов

топ 10 нестандартных способов  найти работу мечты — JOBRESOURCE — все о бизнесе, финансах и карьере

Данную статью мы разделили на три части — в первой мы представим топ 10 способов как найти работу по душе, в т.ч. нестандартными методами.

Во второй части поговорим о том как следует отнестись процессу поиска нового места для трудовой деятельности и какие критерии наиболее важны, а в заключительной — третьей части, расскажем почему стоит заранее подыскать вакантную должность.

10 нестандартных методов поиска

1. Сайты по поиску работы

На большинстве сайтов в интернете вы найдете стандартные советы типа «разместите резюме на самых популярных ресурсах, которыми являются HH.ru, superjob.ru, JOB.ru и rabota.ruи вы получите много предложений от ведущих компаний».

Безусловно, это так отчасти. Но учитывая, что стоимость размещения вакансий на этих площадках очень высока, множество небольших региональных компаний не используют их.

А зачастую, именно эти фирмы предлагают интересные должности. Поэтому, чтобы не пропустить эти вакансии воспользуйтесь также менее известными сайтами.

Мы предлагаем небольшую подборку «работных» сайтов :

• Joblab.ru
• RDW.ru
• rjob.ru
• rosrabota.ru
• jobs.ru

Региональные сайты:

• moyareklama.ru — Моя реклама -крупнейший сайт по Центрально-Черноземному региону. Здесь вы найдете очень много уникальных вакансий, которых нет на других ресурсах.
• rabota66.ru — Работа 66 — один из крупнейших порталов Екатеринбурга.
• Job-mo.ru — самый посещаемый портал по трудоустройству Москвы и Подмосковья. Рекомендуем посетить его в первую очередь.
• rabota55.ru
• ngsrabota.ru — НГС работа — кадровый портал Новосибирска. Сейчас стал частью проекта Zarplata.ru
• voronezh7.ru- трудоустройство в Воронеже
• job.professia.info — Са

14 советов, как найти работу в сжатые сроки Секреты трудоустройства

« Назад

26. 04.2016 05:36

Автор: Марина Смирнова, эксперт практики кадрового консалтинга Kelly Services

«Кризис!» – самый распространенный ответ на вопрос: «Как вы думаете, почему не можете найти работу?» А он ли причина, если быть честным с собой? Однозначно – нет.

Да, на рынке труда в период экономических спадов больше кандидатов, следовательно, количество претендентов на одну позицию увеличивается. Но работа есть! Вот несколько причин, почему вы до сих пор ее не нашли:

1) Не знаете, что конкретно ищете. У вас нет четкого намерения, поэтому рассматриваете альтернативные и компромиссные варианты.

2) На самом деле вас не мотивирует та вакансия, на которую вы откликаетесь. Скорее всего, произошло профессиональное выгорание.

3) Ваше резюме представляет собой «шведский стол» из трех-четырех страниц. Этот термин я позаимствовала у коллеги, которая специализируется на корректировке резюме.

Ваш опыт обо всем и ни о чем конкретно. Выискивать в резюме необходимые компетенции для вакансии нет времени. В среднем на прочтение резюме у рекрутера уходит одна-две минуты, а резюме еще 20 штук нужно просмотреть.

4) Вы не отправляете работодателям сопроводительные письма, в которых коротко описан опыт применительно к требованиям конкретной вакансии.

5) Вы пользуетесь только одним-двумя источниками поиска работы. Дайте-ка, отгадаю, один из них – HH.ru.

Тринадцатилетний опыт в подборе персонала убедил меня в том, что любую работу можно найти даже в самый сложный период для рынка труда. Но вот найти работу, которая отвечает всем интересам, несколько сложнее. Основное препятствие – вы не можете сформулировать свои ожидания четко. Тогда, что вы найдете?

14 рекомендаций по точечному поиску работы в сжатые сроки

1. Определитесь, какая роль отвечает вашим интересам, компетенциям, опыту.

Условно, если вы претендуете на позицию «Финансовый директор», и ваш опыт ей соответствует, подождите с компромиссными вариантами, особенно с теми, которые ниже в иерархии.

Когда теряется основной ориентир, появляется неуверенность в своих силах, которую чувствует работодатель. Работодателю нужен сотрудник, который может твердо отстоять опыт и навыки.

2. Если у вас разносторонний опыт и вы претендуете на разные позиции, создавайте резюме под каждую вакансию, выделяя соответствующие компетенции и достижения.

3. Предлагаю сделать три списка:

а) Интересные вам компании-работодатели.

б) Контакты, которые будут полезны: рекрутеры, знакомые, коллеги, друзья, которые презентуют вас в компании напрямую или через своих знакомых. Теория шести рукопожатий работает. Помните, 80% людей находят работу через рекомендации.

в) Вакансии, которые найдете в открытых источниках (сайт компании, рабочие порталы, информация от коллег). Я часто использую ресурс Adzuna, в нем собраны вакансии из разных источников.

4. Вы нашли несколько интересных вам вакансий. Открываем резюме и корректируем его под каждую вакансию. Смотрите требования в вакансии и поднимайте соответствующие им компетенции в верхние строчки раздела «Опыт».

Большая просьба: убирайте из резюме те компетенции, которые вы не хотите применять в новой работе. Претит вам работать с «холодными» клиентами, исключите из обязанностей на прошлом месте работы пункт «привел 200 новых клиентов».

5. Выделяйте отдельным пунктом достижения, лучше описывайте их в количественных показателях: снизил затраты на 10%, увеличил прибыль на 30%, управлял командой из 20 человек. И так по каждому месту работы.

6. Сопроводительное письмо пишется под каждую вакансию, на которую откликаетесь. В нем представляетесь, заявляете интерес на вакансию, отвечаете на вопрос «Почему вы?».

7. Первые отклики, вас приглашают на интервью. Время провести профессиональный самоаудит. Сделайте SWOT-анализ себя как специалиста: сильные стороны, возможности, слабые стороны, риски. Это еще и подготовка к интервью, вас обязательно спросят о сильных и слабых сторонах.

8. Если после SWOT- анализа или нескольких интервью вы поняли, что выбрали не ту цель, не упорствуйте. Определите новую профессиональную цель. Для этого я рекомендую упражнение под названием «Колесо компетенций».

Начертите круг и разделите его на сектора. Каждый сектор заполните той компетенцией, которая обязательно должна быть задействована в вашей работе. Примеры: коммуникации с клиентами, организация конференций, управление командой.

Теперь посмотрите на свое колесо. Распределите желательную нагрузку  по каждой компетенции в процентном соотношении. Какая это роль? Что за специалист? Накидайте варианты и выберите тот, который больше откликнется.

В моей практике был опыт работы с клиентом, который долго и безрезультатно рассматривал вакансии в сфере управления персоналом, но в процессе поиска поменял свою цель. Проделав упражнение, клиент направил свои усилия на поиск позиций «проектный менеджер» в системе образования.

9. Итак, вас пригласили на интервью.

Подготовьте заранее трехминутную презентацию о себе. У вас есть описание вакансии и опыт. Расскажите так, чтобы работодателю было интересно вас слушать, акцентируйте внимание на релевантный опыт работы в других компаниях. Обязательно расскажите о сильных сторонах, которые помогали в работе, о достижениях, которыми гордитесь.

10. Изучите не только деятельность компании, но и последние новости перед приходом. Будьте готовы к вопросу: «Почему именно наша компания вас привлекла?»

Избегайте шаблонных формулировок, например – «крупная стабильная  компания». Поверьте, она уже вызывает раздражение, как сильная сторона – «целеустремленность».

11. Постарайтесь вести себя естественно, не подбирайте социально желательные ответы. Будьте исследователем, а не только испытуемым. На рынке труда встретились два торговца и покупателя. Вы выбираете, как и работодатель.

12. Не стесняйтесь задавать вопросы, которые вас волнуют. Мой совет – подготовьте их заранее. Что вам важно? Коллектив, стиль руководства, рабочее место, адаптация, передача дел? Обычно на интервью мы упускаем свои вопросы из вида, а потом разочаровываемся от несоответствия ожиданий.

13. Подходите к обсуждению зарплатных ожиданий гибко. Определите желаемую цифру с возможностью ухода в + или -. Я рекомендую отвечать так: «Отталкиваюсь от суммы Х, но окончательную цифру смогу определить только после полного понимания функционала и уровня ответственности».

14. Пожалуйста, будьте честны и открыты!

Неискренность чувствуется всегда. А вот искренность и доброжелательность создают «химию», которая закладывается в основу решения в пользу кандидата.

Подводя итог, выделю четыре пункта, от которых зависит успех в поиске работы.

1. Вы ищете ту работу, которая действительно отвечает вашей мотивации.

2. Набор компетенций соответствует выбранной вакансии.

3. Вы используете все возможные источники поиска работы.

4. Вы честны и убедительны на интервью.

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Как найти хорошую работу?

Размышляете над тем, как найти хорошую работу? Прежде всего, надо определиться: что именно ищем. Любая нам не подходит. Садимся и записываем. В районе квартала от дома, зарплата такая-то, в офисе или на свежем воздухе, спокойная или с экстримом – перечисляем все нюансы. 

Хорошо, если вы точно знаете, что хотите, в противном случае, затратьте время на выявления всех мелочей в будущей работе. Если у вас нет еще и жилья, добавьте в список, что работодатель снимет вам жилье.

Как найти хорошую работу — советы бывалого:

А теперь немного практики: как найти хорошую работу — советы бывалого… Теперь самая сложная часть. Представьте, что вы уже имеете это. Каждый день уделяйте немного времени, чтобы почувствовать себя в новом качестве. Выделите это время с утра, а потом принимайтесь за насущные дела. Сила мысли притянет к вам ваше желание, при условии, что вы не будете пассивным. Помогите себе действиями. Расскажите всем друзьям, какую работу ищете, читайте объявления, подайте свое резюме, обзвоните все, устраивающие вас компании, оставьте свой телефон. Скажите себе: «Я хочу найти хорошую работу.», будьте настойчивы в поисках и верьте в себя, только так вы получите ожидаемых результатов. 

Мы тут недавно писали статью под названием — Как найти работу по душе? 20 способов! Советуем её почитать.

Как быстро найти работу?

В современном мире, принято пробиваться, отстаивать, бороться. Мысль – чувства – действия – результат. Этот способ работает быстро, проще. Ищите новое, идите туда, где не были, знакомьтесь с новыми людьми и слушайте себя. Когда почувствуете подъем, радость, желание немедленно что-то сделать – действуйте. Вы удивитесь, как мир предоставит это вам. Этот метод работает всегда, не только на работу. Четкое видение того, что надо, воображение, чувства. Без последнего, при механическом повторении, результата не будет.

Делаем резюме или переделываем старое.

Не ограничивайте поиск советами родственников и друзей. Хорошее резюме — это то, что надо. Как найти хорошую работу с помощью резюме? Во-первых, само резюме должно быть грамотным и соответствовать действительности. Будьте самокритичны, не пишите лишнего, но и не забывайте, что резюме должно дать понять работодателю, что вы — именно тот сотрудник, которого он ищет. Не беда, если вы разместили резюме, а рекруты не торопятся набрать ваш номер или написать письмо. Отчаяние — это не то, что вам сейчас необходимо. Во-вторых, не теряйте напрасно времени, ищите хорошую работу, самостоятельно откликаясь на вакансии, которые считаете достойными. А что такого? Лучше делать и жалеть, чем не делать и жалеть. Продолжайте поиск, если пока нет интересных вариантов. 

Есть ли высокооплачиваемая работа?

Уровень зарплат зачастую оставляет желать лучшего. Сумма, которая будет оставаться на руках после уплаты налогов, может едва хватать на нужды первой необходимости. А если есть дети? Их учеба, дополнительные занятия, спортивные увлечения… Все это стоит немалых денег. Зарабатывание хороших или достойных денег становится насущной проблемой. Теперь немного о том, как найти хорошо оплачиваемую работу… Здесь вы должны быть достаточно уверенными в себе и своей квалификации. Составьте список крупных компаний и начните обрабатывать информацию по размещаемым вакансиям с возможной перспективой карьерного роста. Отправьте им свое резюме, возможно не раз, т.к. Компания не всегда реагирует на письма потенциальных сотрудников. Представьте себе, и такое бывает, а причины тому могут быть самые различные. Возможно, изучение вакансий подведет вас к мысли о повышении квалификации или переквалификации. Что ж, таковы реалии конкурентного рынка труда. В любом случае, будьте настойчивыми и не теряйте надежды. 

А вот когда найдете высокооплачиваемую работу, а найдете вы ее обязательно. Не забудьте оформить трудовой договор в письменном виде, в отличие от устного соглашения, это документ, против которого работодатель не пойдет. Удачи вам и помните, что не Боги горшки обжигают.

Понравилась статья? Поделитесь ею в социальных сетях!

На связи был интернет-журнал по бизнесу и финансам «Hard-Life».

Как найти хороших сотрудников

Советы по поиску хороших сотрудников

Обзор возобновляется ежедневно

Каждый день тысячи людей размещают свои резюме на Indeed, а это означает, что каждый день представляет собой новую возможность найти талантливых и способных профессионалов, которые хорошо впишутся в вашу организацию.

Рассмотрите возможность настройки оповещения о возобновлении, чтобы получать уведомления о соискателях, соответствующих вашим критериям. Затем выделите время в своем расписании, чтобы просмотреть эти новые резюме.Чем раньше вы узнаете о квалифицированных соискателях, тем быстрее вы сможете назначить собеседование и начать процесс приема на работу.

Внешний вид

В дополнение к поиску квалифицированных кандидатов за пределами вашей организации, подумайте, не хотят ли какие-либо нынешние сотрудники изменений или продвижения по службе и могут ли они им подойти. Вы не только уже знаете сильные стороны и опыт этого человека, но и потому, что он знает организацию, ему может не потребоваться такое обучение и базовые знания, как новому сотруднику.Кроме того, внутреннее заполнение роли может означать сохранение сотрудника, который в противном случае мог бы покинуть организацию, чтобы занять аналогичную должность в другом месте.

Используйте социальные сети

Социальные сети предоставляют прекрасную возможность рассказать об открытых вакансиях. Но если вы собираетесь использовать эти каналы для публикации объявлений о вакансиях, убедитесь, что вы готовы ответить на вопросы заинтересованных соискателей.

Есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы сделать социальный рекрутинг особенно эффективным:

• Поощряйте обмен. Попросите людей поделиться объявлением о вакансии в своих сетях. Чем больше им делятся, тем шире аудитория и круг потенциальных кандидатов.
• Продвигайте свою культуру. Включите фотографии и видео, которые отражают культуру вашей компании, чтобы вызвать восторг от должности и вашей компании.
• Укажите контактную информацию. Подумайте о том, чтобы указать адрес электронной почты, по которому соискатели могут связаться с любыми вопросами, которые могут у них возникнуть, прежде чем подавать заявление.

Рассмотрите новых соискателей

То, что кто-то не имеет большого опыта в вашей области, не означает, что из него не получится отличный сотрудник, особенно если он обладает мягкими навыками и личностными качествами, которые вы ищете для должности. Если должность, на которую вы нанимаете, специально не требует отраслевого опыта, например руководящей должности, нет причин не рассматривать кандидатов, которые только что закончили школу или хотят сменить карьеру.Никогда не недооценивайте силу мотивированного человека, который стремится учиться. В конце концов, каждый должен с чего-то начинать.

Помогите сотрудникам стать послами бренда

Когда сотрудник любит свое рабочее место, он естественно попадает в роль адвоката. Они расскажут друзьям и семье о своем замечательном опыте и часто первыми делятся открытыми вакансиями со своими кругами. Работодатели могут способствовать такому поведению, создав программу добровольных представителей бренда, в рамках которой увлеченные сотрудники имеют возможность представлять компанию на различных мероприятиях и зарабатывать особые награды.Соедините это с реферальной программой сотрудников, которая награждает сотрудников, которые помогают вам находить будущих сотрудников.

В местные университеты

Сотрудничество с местными колледжами и университетами — отличный способ найти квалифицированные и новые таланты. Посещайте ярмарки вакансий в кампусе, предлагайте рассказать о своей компании на соответствующих занятиях или собраниях клуба. Вы можете не только найти постоянный поток стажеров, но и привлечь студентов, когда они начнут искать работу после окончания учебы.

Сделайте ваши объявления о вакансиях более заметными

Лучший способ найти сотрудников — убедиться, что соискатели знают, что вы нанимаете. Но с таким количеством вакансий, размещаемых в Интернете каждый день, может быть трудно выделиться. Есть несколько способов сделать объявления о вакансиях более заметными:

• Используйте определенные названия должностей. Чем менее общее название, тем больше вероятность, что работа привлечет внимание нужных соискателей.
• Будьте внимательны. Когда соискатели ищут работу на Indeed, они могут сузить область поиска по выбранным критериям. Включите местоположение, уровень опыта, оценку заработной платы и другую информацию, чтобы ваше объявление отображалось в уточненных результатах.
• Выбираю спонсируемые вакансии. Спонсируемая вакансия — это оплачиваемая запись, отображаемая вверху и внизу соответствующих страниц, и не будет со временем отодвигаться дальше на страницах результатов.

Расскажите о своих преимуществах и льготах

Конкурентоспособная оплата, гибкий график, щедрый оплачиваемый отпуск, возможности удаленной работы, соответствие 401k, бесплатное питание, уроки йоги на месте — если вы предлагаете какие-либо особенно заманчивые льготы или льготы, обязательно сообщите о них. Соискатели очень заинтересованы в таких деталях, и любые специальные дополнения помогут привлечь замечательных людей и повысить вероятность их подачи на вакансию.

Не забудьте указать свои преимущества на странице компании, а также поделиться этой информацией в объявлениях о вакансиях.

Следите за талантами повсюду

От отраслевых конференций и сетевых мероприятий до званых ужинов и кофе-брейков — существуют практически неограниченные возможности для поиска потенциальных новых сотрудников. Никогда не знаешь, когда кто-то может искать работу или, по крайней мере, открыт для обсуждения новых возможностей.

Например, если вы нанимаете на должность службы поддержки клиентов, будьте в поисках незабываемых впечатлений от обслуживания клиентов.Дружелюбный бариста, который вовлекает вас в разговор, пока готовит утренний латте, может стать идеальным новым сотрудником.

Если вам сложно найти сотрудников, эти советы помогут упростить поиск. Комбинируя онлайн-инструменты, такие как вакансии, спонсируемые Indeed, и оповещения о резюме, с традиционными офлайн-методами, такими как университетские ярмарки вакансий и программы направления сотрудников, вы можете увеличить размер кадрового резерва, из которого вы набираете, и значительно активизировать поиск лучших новых сотрудников более эффективно.

Статьи по теме:

Как найти хорошую работу

Как найти хорошую работу

Есть несколько различных методов, которыми вы можете воспользоваться сегодня, чтобы найти работу. Понимание различных инструментов, которые могут помочь вам в поиске работы, даст вам преимущество перед теми, кто ограничивается одним источником.

Первое, что вам нужно сделать перед поиском работы, — это составить хорошее резюме.Если работа очень профессиональная, вам понадобится как резюме, так и биографические данные. Вы также должны убедиться, что используете сопроводительное письмо. Резюме всегда следует подавать для работы на полную ставку в специализированных областях.

Большинство работ с неполной занятостью не требуют заполнения заявления. Если вы собираетесь занять профессиональную должность, важно понимать, что ваше резюме — самый важный фактор, помогающий вам получить работу. Если написать резюме с плохой грамматикой или орфографическими ошибками, вам откажут.Убедитесь, что используете красивое сопроводительное письмо. Также важно, если возможно, распечатать документ на лазерном принтере. Точечно-матричные принтеры и старые пишущие машинки не придадут вашему документу профессиональный вид.

Очень важно, чтобы ваши сопроводительные письма были персонализированными. Работодатели получают множество резюме ежедневно и выбросят ваше в мусорную корзину, если посчитают, что оно было «массово напечатано». Напечатайте имя и фамилию потенциального работодателя в сопроводительном письме и убедитесь, что оно адресовано им.После того как вы это сделаете, вы захотите продать себя потенциальным работодателям. Какие у вас есть навыки и качества, которые сделают вас хорошим кандидатом на эту работу? Помните, что работодатели ежедневно получают большое количество резюме. Очень важно, чтобы вы хорошо выделялись из толпы. Если вы не дадите работодателям веские основания рассматривать вас на работу, скорее всего, они этого не сделают.

После того, как вы создали идеальное резюме и сопроводительное письмо, вам нужно будет изучить различные методы, которые вы можете использовать для поиска работы.Вы могли смотреть объявления в газетах, журналах. или в Интернете. Интернет — это новейшее средство массовой информации, которое позволяет вам искать хорошую работу. Во многих отношениях он лучше газет и журналов по ряду причин. У газет и журналов есть ограниченное пространство для рекламы вакансий. Другими словами, они ограничены. В Интернете все наоборот. Это глобальная информационная супермагистраль. Существуют сотни веб-сайтов, на которых вы можете просмотреть тысячи предложений.

Как видите, поиск работы в Интернете — отличная идея. Вы найдете гораздо больший выбор вакансий, и это даст вам больше возможностей выбора профессии. Когда сотрудника заинтересует ваше резюме, он захочет провести собеседование. Понимание того, как правильно проводить собеседование, может иметь значение, будь то прием на работу или отказ. Очевидно, вы захотите носить правильную одежду. Если вы подаете заявление на работу в бизнесе, вам нужно будет носить костюм. После завершения собеседования вам нужно будет связаться с работодателем.Перед этим лучше подождать около недели. Это даст потенциальному работодателю время подумать, стоит ли ему нанять вас.

Вы также можете произвести впечатление на потенциального работодателя, написав благодарственное письмо. Благодарственное письмо показывает, что вы цените время, которое работодатель потратил на изучение вашего резюме или проведение собеседования. Вы также захотите узнать о зарплате на интересующей вас работе. Знание того, сколько стоит ваша работа и работа, которую вы хотите, позволит вам эффективно вести переговоры с работодателем.На большинстве профессиональных собеседований работодатель спросит вас, сколько вы хотите получать. От того, как вы ответите на этот вопрос, будет зависеть, будете ли вы получать конкурентоспособную зарплату. Когда вы ищете работу, она должна быть для вас удобной. Даже если работа приносит много денег, вы не протянете долго, если вам не нравится то, что вы делаете.

10 малоизвестных способов использовать LinkedIn для поиска работы

Большинство соискателей знают, что важно добавить недавнюю профессионально выглядящую фотографию в свой профиль LinkedIn. Но знаете ли вы, что размещение фотографии , а не может помешать рекрутерам найти ваш профиль LinkedIn в поиске работы?

LinkedIn, несомненно, социальная сеть для профессионалов, ищущих работу, или даже если вы сейчас не ищете. По данным Jobvite, 92% рекрутеров сегодня используют социальные сети в своей работе, и LinkedIn — это социальная сеть, которую они используют чаще всего.

И тем не менее, многие соискатели не используют LinkedIn для поиска работы.Вместо этого они копируют и вставляют свое резюме и надеются, что правильный работодатель их найдет. Проблема усугубляется: некоторые профессионалы в возрасте от 40 лет и старше могут не так разбираться в социальных сетях, как более молодые коллеги, и не знают, как использовать LinkedIn, говорит Сью Грешам, консультант LinkedIn из Милуоки.

Вот 10 стратегий, инструментов и советов LinkedIn, о которых вы, возможно, не знали, каждый из которых может сделать вас на шаг ближе к новой работе или новой карьере.

1. Запомнись интересными историями.

Рекрутеры и менеджеры по найму похожи на всех остальных — они реагируют на рассказывание историй, а не на утомительные списки фактов. Кроме того, исследования показывают, что рассказы могут улучшить память. Так что, если вы расскажете пару хороших историй в своем профиле на LinkedIn, это сделает вас более запоминающимся для рекрутеров.

Пример. Для каждой вакансии, которую вы публикуете в своем профиле, не указывайте просто свои обязанности. Грешэм рекомендует составить интересный рассказ о своих успехах в работе. Самое главное, объясните проблемы и то, как вы их решили, особенно если вы придумали творческие решения важных задач.Держите свой рассказ кратким; длинная пряжа может отпугнуть занятых рекрутеров.

2. Сосредоточьтесь на том, куда вы идете, а не на том, где вы были.

Профессионалы в середине карьеры часто стремятся заново изобрести себя после многих лет работы в определенном типе работы или отрасли, говорит Грешем. Но слишком часто их профили в LinkedIn отражают только то, где они были. Вместо этого сфокусируйте свой профиль на том, куда вы хотите пойти.

Найдите свою идеальную работу, а затем создайте свой профиль на ее основе, советует Грешем.Например, хотя соблазнительно перечислить множество навыков, полученных за все годы вашего опыта, сосредоточьте внимание на том, что имеет отношение к работе, которую вы ищете. И обязательно удалите навыки, которые вы больше не хотите использовать на работе. Грешэм говорит, что однажды она указала консультанта Facebook среди своих навыков в LinkedIn, но удалила его, когда решила, что больше не хочет консультировать Facebook.

3. Держите его свежим.

Профиль LinkedIn должен быть «живым, дышащим документом», который четко представляет то, что делает вас «уникальным и достойным найма», — говорит Грешам, а не статичным онлайн-резюме, которое можно забыть.Один из способов сохранить свой профиль живым: регулярно делиться обновлениями по темам, связанным с вашей областью, так же, как вы делитесь обновлениями на Facebook.

Публикация развернутого контента, такого как сообщения в блогах LinkedIn, — «еще один отличный способ привлечь внимание рекрутера», — говорит Кэтрин Фишер из LinkedIn, эксперт по карьере. Вы можете «поделиться советами по лидерству, взглянуть на главные новости дня или отраслевые тенденции, чтобы закрепить свой опыт», что поможет позиционировать вас как эксперта в выбранной вами области.

4.Получите визуальное представление.

В эпоху Instagram многие люди хорошо реагируют на визуальный контент, поэтому по возможности делайте свой профиль в LinkedIn более наглядным, советует Грешем.

Вы выиграли награды или у вас впечатляющие ученые степени или сертификаты? Отлично — публикуйте их фотографии в своем профиле, а не просто перечисляйте их в тексте. Если вы дали хорошо принятую презентацию, опубликуйте ее на SlideShare (которой владеет LinkedIn) и добавьте в свой профиль LinkedIn. (Вот как.) Если вы снялись или сняли интересное видео, опубликуйте его также в своем профиле LinkedIn.

5. Будьте доступными.

По словам Грешема, одна из распространенных ошибок в LinkedIn — непонятно, как другие могут связаться с вами по электронной почте или телефону. LinkedIn ограничивает количество сообщений InMail, которые могут отправлять платные пользователи, и не позволяет участникам бесплатного сервиса отправлять сообщения InMails. Вот почему так важно указать свой адрес электронной почты и номер телефона на видном месте в своем профиле, например в резюме.

6. Свяжитесь с менеджерами по найму и рекрутерами напрямую.

Благодаря идентификатору вызывающего абонента и переполненным почтовым ящикам связаться с важными бизнесменами становится все труднее, отмечает Боб Бенц, президент Purplegator, агентства мобильного маркетинга и опытного пользователя LinkedIn.«LinkedIn — лучший друг соискателя, потому что он избегает привратников — сторожевых псов важных руководителей», — говорит он. «Фактически, LinkedIn, вероятно, единственное место, где вы можете напрямую отправить сообщение человеку, нанимающему на работу», через InMail.

Bentz предлагает дополнительные советы по составлению сообщений InMail: «Я рекомендую отправить сообщение LinkedIn в воскресенье. Руководители высшего звена обычно проводят воскресный вечер, готовясь к предстоящей неделе, и единственное, что они делают, — это проверяют свою страницу в LinkedIn. Они будут впечатлены тем фактом, что вы работаете в воскресенье.Важно, чтобы ваше первоначальное сообщение просто познакомило вас и не было чрезмерно напористым. Вы хотите, чтобы руководитель видел ваши учетные данные в LinkedIn и запомнил, кто вы. Попробуйте найти общий язык в своем сообщении. Упомяните людей, которых вы уже встречали во время собеседования или отбора, и похвалите их личность и профессионализм. Сейчас не время начинать работу. Это будет позже ».

Как найти работу в Германии — Лучшее руководство по работе

Итак, вы готовы переехать в Германию по немецкой визе соискателя работы? Вы готовы наконец-то работать в Германии? Это страна, в которой есть так много разных сторон, и так много разных акцентов, культур и ландшафтов. Он простирается от Балтийского моря и равнин на севере до Альп с баварской культурой, до лесов и озер на юге.

Между ними есть много больших городов, таких как столица Берлин, финансовый и логистический центр Европы Франкфурт, один из крупнейших городских комплексов под названием Ruhrpott на западе и самый быстрорастущий город Германии: Лейпциг.

При переезде в новую страну у вас будет взрыв чувств. С одной стороны, вы рады познакомиться с новыми людьми, узнать культуру и овладеть новым языком.С другой стороны, вам необходимо найти работу и преодолеть головную боль, связанную с новой культурой труда ( Arbeitskultur ).

Итак, легко ли устроиться на работу в Германии?

В этом руководстве мы покажем вам весь процесс поиска работы в Германии. Мы начинаем с требований, какую работу искать, где искать вакансии, и даже рассказываем о немецкой культуре труда.

Вы готовы? Давайте сразу приступим к делу и подготовимся к вашему пребыванию в Германии, чтобы вы могли найти работу в Германии в 2019 году.

Начните с бонуса и скачайте PDF-файл Business Words & Phrases БЕСПЛАТНО! (только зарегистрированный участник)

Без лишних слов, вот наше руководство о том, как найти работу в Германии.

Содержание

1. Требования и оформление документов
2. Какая работа соответствует вашим потребностям? — Типы вакансий
3. Где искать работу
4. Почему вам понравится работать в Германии?
5. Рынок труда в Германии
6. Как GermanPod101.com поможет вам найти работу в Германии

1. Требования и оформление документов

Одно следует знать заранее: Германия — страна бюрократии ( Land der Bürokratie ). Итак, будьте готовы сделать некоторые документы ( papierarbeit ), пока вы остаетесь в Германии. Прежде чем подавать заявление о приеме на работу, вам необходимо подготовить все документы и визу. Не бойся; мы покажем вам, как легко организовать свое пребывание в Германии.

Первый: всем, кто из страны Европейского союза (ЕС), Европейской экономической зоны (ЕЭЗ) или Швейцарии, не нужна виза, если у них есть удостоверение личности или действующий паспорт.Но для работы вам необходимо зарегистрировать адрес в Германии.

1- Немецкая виза для соискателей

Работа в Германии для иностранцев начинается с визы соискателя. Виза соискателя работы — это разрешение на долгосрочное проживание, которое позволяет вам оставаться в Германии в течение шести месяцев в поисках работы. По этой визе вам разрешают не работать сразу, а искать работу. Если вы найдете работу в этот период, вам будет предоставлена ​​рабочая виза в Германию или разрешение на работу, чтобы работать и жить там.

Есть некоторые требования, которые необходимо выполнить для получения визы. Например, вы должны иметь степень бакалавра или магистра и не менее пяти лет опыта работы в своей области обучения. Чтобы увидеть все требования, посетите официальный сайт визы.

2- Нужна ли мне виза? — Типы виз и требования

Существует более 15 различных типов виз для иностранцев, и тот, который вам нужен, сильно зависит от того, из какой вы страны. Поэтому, пожалуйста, загляните на официальный сайт и узнайте, нужна ли вам виза и какой тип визы вам подходит.

Как уже было сказано, это сильно зависит от того, насколько высока ваша квалификация в вашей области обучения ( studienfach ), и какая у вас степень. При поиске работы в Германии большинству людей необходимо подать заявление на получение вида на жительство до въезда в страну. Когда работа будет высококвалифицированной, вам будет легче получить визу. Но чтобы быть уверенным, загляните на Expatica.com.

2. Какая работа соответствует вашим потребностям? — Типы вакансий

Очевидно, что в такой развитой стране, как Германия, вы можете выбрать практически любую карьеру, о которой только можете подумать.В конце концов, все сводится к вашим личным предпочтениям ( persönliche Vorliebe ) и, конечно же, к вашему уровню немецкого. Не всегда обязательно говорить бегло, но давайте посмотрим правде в глаза: знание немецкого языка будет большим преимуществом.

1- Работа для начинающих немцев

Если вы новичок в немецком, вам будет труднее найти профессиональную должность. Так что вам нужно проявить немного изобретательности и удачи. Большинство компаний ожидают, что вы хотя бы немного свободно владеете немецким.Если вам нужна полная работа для иностранцев, загляните в раздел ниже. Там мы немного расскажем, как найти работу в Германии, если вы не говорите по-немецки.

Мы в GermanPod101 предлагаем вам широкий спектр бесплатных ресурсов, уроков и руководств для начала изучения немецкого языка. Прежде чем думать о переезде в Германию по работе, постарайтесь еще больше улучшить свои знания немецкого языка. Наша услуга MyTeacher повысит ваш уровень немецкого еще быстрее.

2- Работа для изучающих немецкий язык среднего уровня

Ваши шансы найти работу в Германии уже выше, если вы владеете хотя бы базовым немецким языком и можете говорить на все интересующие вас темы. Ваш поиск работы пойдет намного быстрее, если вы будете знать, как правильно выразить себя.

Большинство работодателей проверит ваши знания немецкого во время собеседования и будут счастливы, когда вы покажете, что умеете общаться. Они могут попросить у вас сертификаты, такие как Goethe B1. Но в любом случае у вас будут хорошие шансы на работу со средним уровнем знания языка.

3- Работа для свободно говорящих по-немецки

Если вы уже свободно говорите по-немецки, при поиске работы с вами будут обращаться как с носителем языка.Вам даже не нужно знать немецкий язык на уровне родного; достаточно свободно.

При поиске позиций можно быть разборчивым. Подайте заявку, как вы бы поступили в своей стране, только на работу, которая вам нравится и соответствует вашим профессиональным навыкам.

Некоторые компании, в которые вы подаете заявку, могут попросить у вас подтверждение свободного владения языком. Вы можете предъявить сертификаты Goethe C1 и TestDaF.