Где найти подработку на дому: Ошибка 404. Страница не найдена — Объявления на сайте Авито

Содержание

Trud.com Международный поиск работы по всему миру

Trud.com – портал по трудоустройству, поисковая система для работодателей и соискателей со всего мира. 

На нашем сайте специалисты находят работу, а работодатели – сотрудников. 

Trud.com собирает вакансии и резюме с сотен других сайтов. Также в системе:

  • работодатели публикуют вакансии,

  • соискатели составляют резюме. 

Под конкретный запрос система выдает набор вакансий и резюме, соответствующих заданным критериям.

Преимущества Trud.com:

  • Большой выбор вакансий и резюме. Портал – не просто сайт, а поисковая система, объемная база данных. При этом для работы с этой базой не нужны специальные навыки: сайт оснащен всеми необходимыми инструментами, чтобы поиск работы или сотрудников был легким и быстрым.

  • Большие объемы трафика. Над выполнением этой задачи — обеспечения высокой посещаемости сайта — трудится команда специалистов: PPC-менеджеры, SEO-специалист, ликнбилдеры, специалисты по контенту, SMM-менеджер, PR-менеджер. Трафик поисковой системы в сфере трудоустройства больше трафика job-сайта. Пользователю это дает возможность найти на сайте больше полезной информации, прежде всего, вакансий и резюме. Партнеры получают больше переходов на свои сайты. 

  • Полезные сервисы. Trud.com, помимо собственно вакансий и резюме, обеспечивает посетителей сайта статистикой зарплат, обзорами рынка труда, статьями на актуальные темы.Соискатели размещают онлайн-резюме. Каждому пользователю доступен личный кабинет, в котором можно просмотреть статистику просмотров резюме или вакансий, подписаться на рассылки вакансий и новости, сохранить особенно интересную информацию.

Сайт – ядро, главный элемент проекта Trud.com, основной продукт, но он не единственный. Команда Trud.com создала целую эко-систему, в которой работодатели и соискатели – представители самых разных профессиональных сфер и отраслей – находят друг друга. 

Работа в Украине — вакансии, поиск работы и трудоустройство на OLX.ua

Будь в курсе

Хочешь получать аналогичные вакансии на email?

Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь

Кропивницкий, Подольский Сегодня 01:36 Полная занятость

Полный рабочий день

Мелиоративное

Сегодня 01:11 Полная занятость Полный рабочий день

Харьков, Слободской Сегодня 01:10 Полная занятость Полный рабочий день

Запорожье, Коммунарский Сегодня 00:52

Постоянная работа Полный рабочий день

Улашовка

Сегодня 00:47 Полная занятость, Частичная занятость, Подработка Полный рабочий день

Николаев Жовтневый Сегодня 00:42 Полная занятость Полный рабочий день

Одесса, Малиновский Сегодня 00:34 Временная работа Неполный рабочий день

ТОП-5 Советов Как Найти Удаленную Работу

Удаленный формат работы и учёбы в 2020-м году перестал быть новинкой, которую практиковали единицы, и стал практически нормой. Люди по-разному восприняли такой формат, и не всем он понравился. Но многие компании оценили преимущества и возможности такой организации труда и уже не стали возвращаться к прошлому. За первые несколько месяцев пандемии количество вакансий с дистанционной работой увеличилось на 71%, и такая же тенденция сохраняется в 2021-м году. По данным «Авито Работа» в июне этого года количество дистанционных вакансий было вдвое больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. А это значит, что мы имеем дело не с краткосрочным решением для работы в условиях пандемии, а с новым трендом в организации труда, который активно набирает популярность. Сегодня поговорим о том, как найти и организовать работу в дистанционном формате, порекомендуем подборку полезных ссылок для поиска первых заказов.

Удаленный работник VS фрилансер

Первым делом давайте разберемся с отличиями между двумя типами работающих в удаленном формате специалистов:

  1. Удаленный сотрудник. Такой человек является полноценным сотрудником компании, числится в ее штате, получает ежемесячную зарплату и работает по трудовому договору. В Трудовом кодексе РФ рассматривается формат дистанционной работы, который регулирует отношения с работодателем.
  2. Фрилансер. Человек, который не имеет постоянного работодателя и выполняет отдельные проекты/работы для разных заказчиков. В этом случае человек работает на себя, он самостоятельно ищет новых клиентов и заказы, оплата обычно сдельная – за конкретный объем выполненной работы. Это сейчас очень распространенный формат дистанционной работы, но на законодательном уровне он не регулируется.

Кроме того, это может быть полная или частичная занятость.

Кем можно работать удаленно?

Количество профессий, в которых можно работать удаленно, увеличивается с каждым годом благодаря развитию информационных технологий.

Сегодня наибольшее количество таких вакансий сконцентрировано в сфере (программирования) и ИТ в целом:

Формат работы идеально подходит для разработчиков, системных администраторов, иллюстраторов, seo специалистов, фотографов, маркетологов, копирайтеров и рерайтеров, переводчиков, специалистов по рекламе, продвижению и SMM. Также удаленно работать могут практически все офисные работники – бухгалтеры, HR-специалисты, юристы, ассистенты руководителей, менеджеры по продажам, операторы колл-центра и консультанты службы поддержки.

Как быть эффективным, работая из дома?

Исследователи Стэнфордского университета провели эксперимент на 500 людях, сравнивая тех, кто работает дома и в офисе. Они пришли к выводу что работа на дому повышает продуктивность на 13%. Кроме того, компания, которая приняла участие в этом эксперименте сэкономила 2 тыс. долларов на каждом удаленном сотруднике, благодаря сокращению офисных помещений.
  • Создайте для себя комфортное рабочее пространство. У вас должен быть, как минимум, просторный стол и удобное кресло. Желательно разместить свой кабинет как можно дальше от других домочадцев – в отдельной комнате.
  • Выстраивайте границы с родными. Люди, которые живут с вами в доме, должны понимать, что работа из дома так же важна, как и офисная работа, поэтому в рабочие часы вас нельзя беспокоить. Если в доме есть домашние животные или маленькие дети, нужно просто закрывать дверь в комнату.
  • Постарайтесь найти способ разделить рабочее и домашнее время. Ритуалы очень важны в жизни человека. Так, ежедневные сборы на работу позволяют осознать, что начинается трудовой день, взбодриться и собраться с мыслями. Если вы сядете за компьютер прямо в пижаме только проснувшись, ни о какой продуктивности не будет и речи. Поэтому не ленитесь и старайтесь переодеваться в условно рабочую одежду.
  • Делайте список задач. Сегодня многие компании используют специальные сервисы для постановки задач сотрудникам, и они действительно помогают. Вы всегда будете знать, какой объем работ вам предстоит сделать, у вас перед глазами будут сами задачи и их дедлайны. Если ваша компания или стартап не пользуется такими программами, составьте план самостоятельно, разбивая большие объемы работ на маленькие задания.
  • Не забывайте отдыхать. Человеку сложно долго концентрировать на одной задаче, поэтому не забывайте делать короткие паузы через определенный промежуток времени или между задачами, чтобы просто размяться и передохнуть.
  • Определите свое продуктивное время. Если у вас есть возможность определять свой график работы, не поленитесь разобраться с тем, когда вы наиболее продуктивны. Кому-то работа легче дается утром, кому-то вечером. Поняв свое лучшее время, вы сможете сократить свой рабочий день и быть максимально эффективным.

Мир стремительно переходит к дистанционному формату не только работы, но и обучения, поэтому если еще только начинаете изучение удаленной профессии, вам будет полезно узнать, как сделать самообразование более эффективным.

4 совета, которые помогут в организации образовательного процесса на удалёнке

По всему миру образовательные учреждения, от университетов до школ, столкнулись с последствиями пандемии COVID-19 и с ограничениями, которые ей сопутствовали

Необходимость использования эффективных инструментов в сфере дистанционного онлайн-обучения стала очевидной, как никогда. Благо, разного рода инструменты и решения, полезные в такой ситуации, существуют, и с их помощью как учителя, так и ученики могут адаптироваться к новой реальности.

Мы предложим вам 5 полезных советов, которые помогут сделать онлайн-образование более простым и более эффективным. Лучше всего для онлайн-обучения подходят облачные решения, которым для работы нужен лишь браузер, и для доступа к ним практически с любого устройства нет необходимости устанавливать дополнительное ПО.

1

Организуйте учебные материалы, чтобы иметь к ним доступ в любое время

Хорошие онлайн-решения (Гугл Докс, Офис онлайн, Р7-Офис, Яндекс диск) включают системы хранения файлов.

Это значит, что вы можете хранить все учебные материалы (документы, таблицы, презентации и мультимедиа) в самом офисном ПО. Разумно разделить их по различным папкам для разных классов или групп, прежде чем давать доступ ученикам. Если вы не хотите, чтобы они могли редактировать эти документы, можно ограничится уровнем доступа «только чтение».

Также стоит создать отдельную папку для загрузки выполненных учениками домашних заданий. Встроенные редакторы помогут в проверке, т.к. в них предусмотрены функции рецензирования.

Многофункциональность офисного пакета в организации процесса обучения является однозначным плюсом. И в этом аспекте хочется выделить пакет «Р7-Офис», который предлагает формат «все в одном» и может стать незаменимым помощником как в образовательном процессе, так и в рабочем. В чем преимущества и особенности этого софта?

Почему «Р7-Офис»? «Р7-Офис» —облачное решение, которое состоит из программного обеспечения для работы с текстовыми документами, таблицами и презентациями, а также инструментов для файл-менеджмента, сервиса электронной почты, средства управления проектами, планирования и коммуникаций

Онлайн-редакторы решения используют в качестве основных форматов OOXML (расширения DOCX, XLSX, PPTX), а также совместимы с ODT, ODS, ODP, DOC, XLS, PPT, PDF и др.). Это даёт возможность открывать и редактировать файлы, созданные в других приложениях. Кстати, документы, созданные, например, в офисных приложениях Microsoft 365, отображаются здесь правильно.

Поскольку платформа «Р7-Офис» является решением типа «всё-в-одном», все важные инструменты здесь доступны в едином интерфейсе, и нет нужды переключаться от одного приложения к другому для выполнения разных задач. Решение также входит в реестр российского ПО и работает на любых операционных системах, включая Windows, Mac OS и сборки на Linux. Хорошие новости для сектора образования в том, что для средних школ и детских садов «Р-7 Офис» доступен совершенно бесплатно, и получить его можно непосредственно от производителя, оставив заявку на сайте.

2

Работайте над онлайн-документами вместе

Если у вас в работе сразу несколько документов, которые нужно отредактировать в сжатые сроки — подключите к процессу коллег.

Большинство облачных решений позволяет работать с документами нескольким пользователям одновременно в режиме реального времени, что делает работу более эффективной.

Обсуждать и согласовывать правки можно, не отвлекаясь от самого файла — с помощью тегов или комментариев непосредственно в документе. Обмен идеями и мнениями также возможен с помощью встроенного чата. Если работа и общение членов рабочей группы ведётся в рамках одного и того же приложения, она идет более оперативно и эффективно.

Кстати, если кто-то по неосторожности удалит важную часть документа, нет причин переживать: история версий сохраняется автоматически, благодаря чему утерянный контент можно восстановить в исходное состояние буквально в пару кликов.

Многофункциональность офисного пакета в организации процесса обучения является однозначным плюсом. И в этом аспекте хочется выделить пакет «Р7-Офис», который предлагает формат «все в одном» и может стать незаменимым помощником как в образовательном процессе, так и в рабочем.

3

Используйте Календарь для расписания занятий и мероприятий

Встроенный в офисные платформы календарь позволяет планировать занятия и мероприятия, создавая персональные и групповые расписания.

Завершив планирование, вы можете разослать всем, кому нужно, приглашения по электронной почте. Когда они примут приглашение, информация о запланированных уроках или событиях будет сохранена в их персональных календарях. Так ваши ученики и коллеги смогут понять, когда у вас есть свободное время для общения и обсуждения задач.

Планируя расписание, вы можете сопровождать события детальной информацией, которая может понадобиться ученикам в процессе подготовки — какую книгу необходимо взять, какое домашнее задание предварительно сделать и т.п.

4

Создавайте внутренние социальные сети для студентов

Некоторые решения — и на самом деле это редкость и серьёзный плюс для платформы — также имеют функционал для создания внутренней социальной сети.

С его помощью ученики смогут общаться и обмениваться информацией внутри все того же приложения, без необходимости искать информацию в других системах. Также этот модуль можно использовать для получения обратной связи.

Помимо этого, модули, подобные «Сообществу», могут поддерживать:

  • Блоги. Позволяют пользователю создать свой персональный блог, чтобы делиться мыслями на тему образовательного процесса, а возможно, и вести дневник класса. Блоги также можно использовать для анонсов и сообщения новостей.
  • Форумы. лучше всего подойдут для обсуждения с учащимися самых разнообразных тем. Также их можно использовать для обсуждения домашних заданий и планирования внеучебных мероприятий.
  • Wiki-страницы. С помощью этого инструмента можно создавать базы сведений по определенным темам и предметам.
  • Закладки. Служат для обмена полезными ссылками с учащимися. Например, образовательными видео с YouTube.
  • Чат. Приложение для обмена мгновенными сообщениями, с которым вы сможете общаться с учениками и коллегами в режиме реального времени. Поддерживается пересылка изображений и файлов.
  • Опросы. Этот инструмент позволит узнать мнение учащихся по самым различным вопросам.

Особенности удаленной работы

График

График работы будет зависеть от формата работы – фриланс или просто дистанционная работа на компанию. Если вы состоите в штате, то, скорее всего, ваш рабочий день официально не изменится и будет составлять 8 часов, если другие условия не были оговорены с работодателем.  В традиционном формате, когда оплата труда почасовая, компании обычно используют специальные инструменты контроля за дисциплиной своих сотрудников. Это может быть особый софт, который устанавливается на ПК и фиксирует активность сотрудника и его прогресс или система постановки задач со встроенным трекером времени. Также сотрудник должен участвовать в летучках или другом формате общения с командой. Обычно это происходит через Скайп или другую систему видеосвязи.

Если же работодатель платит не за время, а за результат, как это обычно бывает на фрилансе, то работник должен самостоятельно организовывать свой рабочий график. Он может работать и в дневное, и в вечернее-ночное время – когда удобней, вставать, когда угодно.

Важный нюанс: если удаленный сотрудник работает на иностранную компанию или сотрудничает с зарубежным заказчиком, то придется подстраиваться под часовой пояс клиента для коммуникации с ним.

Инструмент

Инструмент работы определяется профессией сотрудника. Обязательная вещь в арсенале фрилансера – это приличный ноутбук или стационарный компьютер, а также смартфон (для сотрудников колл-центра), планшет (пригодится для профессий, связанных с дизайном или иллюстрацией). Если для работы необходимы специальные инструменты или мощная техника, то ее предоставлением может заняться работодатель.

Организация рабочего пространства

Если сотрудник работает удаленно, то организация труда становится его зоной ответственности. Психологи советуют не игнорировать важность рабочего места и стараться обустроить его в отдельной комнате, где вас не будут отвлекать дети, родственники или сожители. Позаботьтесь о том, чтобы вам было комфортно работать, ничто не отвлекало и не вызывало дискомфорт. Вы можете окружить себя уютом и наслаждаться каждым трудовым днем.

Отсутствие географической привязки

Одно из важных достоинств удаленки – это возможность работать из любого места, в котором есть доступ к интернету. Это значит, что вам не нужно будет снимать квартиру в дорогом районе, но поближе к месту работы, вы можете работать хоть на любимой даче, хоть на тропическом острове. Кроме того, такой формат делает ваш рабочий день более гибким: вы, например, можете поработать утром дома, затем отправиться за покупками или по другим делам, зайти в кафе и поработать там, а вечером отправиться с близкими на прогулку.

Социализация

Как ни крути, а человек – это социальное существо. И для многих людей в 2020-м году самой большой проблемой дистанционки стало именно отсутствие общения с коллегами. Да-да, хотя еще месяц назад все жаловались на надоедливого стажёра и раздражающего начальника. Общение крайне важно в жизни каждого человека, поэтому если вы планируете работать удаленно, не отказывайтесь от митапов с коллегами, старайтесь почаще видеться с друзьями в свободное время.

Сколько можно заработать

В случае обычной работы на удалёнке, когда человек закреплен в штате компании, он будет получать такую-же зарплату, как и специалисты его профессии, которые работают в офисе. Если мы говорим о фрилансе, то заработок будет зависеть от вашей целеустремленности и умения организовать свой рабочий процесс, находить заказчиков и договариваться с ними.

Для этого требуется хорошая дисциплина, организованность, хорошее оформление портфолио и развитые коммуникативные навыки, уверенная подача себя и своих карьерных достижений.

Продвигайте себя при помощи личного блога или в социальных сетях, например, в Линкедине, постоянно мониторьте новые вакансии, подготовьте интересное и емкое резюме с портфолио, укажите свои лучшие проекты. Не пожалейте времени и денег на консультацию с HR-специалистом, который расскажет, на чем стоит акцентировать внимание. Это поможет выигрышнее выглядеть на собеседовании, работать с уважаемыми компаниями и выбирать интересную работу с достойной оплатой, не меньше, чем у представителей других профессий. И главное, не расстраивайтесь, если все не получилось в первого раза.

Баланс между работой и личной жизнью

Многие люди привыкли к четкому разделению между свой личной жизнью и работой – как только ты вышел из офиса, ты забыл о работе. В случае с удаленной работой, ваш дом превращается в ваш офис, поэтому провести такую четкую линию бывает сложнее. Многие люди начинают перерабатывать, что приводит к стрессу, усталости, раздражительности.

Другие, наоборот, начинают испытывать проблемы с дисциплиной. Когда вокруг нет строгой офисной атмосферы и начальника, человек не может себя организовать и начинает прокрастинировать вместо работы, в результате продуктивность труда падает, появляется вялость и рассеянность.

Хотя эти проблемы кардинально противоположны, все они могут привести к негативным эмоциональным последствиям и сказаться на качестве вашей работы, поэтому советуем не игнорировать их, а поднимать перед начальством и стараться найти решения.

Работа в команде

Когда компания работает в одном офисе, коммуникация происходит напрямую – вы всегда можете обратиться к коллеге с вопросом или замечанием. В случае с дистанционным форматом, организация работы и коммуникация между коллегами обычно переносится в цифровой режим. Так, для постановки задач используются специальные программы. Основные документы и файлы, с которыми работает команда, выносятся на сервер, а сотрудникам выдается доступ к ним.

Для коммуникации с коллегами используются рабочие чаты, совещания проводятся в формате видеозвонков.

Плюсы и минусы удаленной работы для сотрудника

Плюсы:

  • Свободный график. Большинство вакансий на дистанционке дают больше свободы в выборе графика работы, не привязывают вас к офису на 8 часов и позволяют рациональнее планировать свой день.
  • Больше времени для себя. Чтобы добраться на работу мы тратим много времени. Если вы работаете в большом городе, то это может быть даже несколько часов. В итоге в будние дни совершенно не остается времени на то, чтобы заняться спортом и увлечениями, провести время с семьей и друзьями, а к выходным человек настолько изматывается, что хочет просто отдохнуть на диване перед очередной трудовой неделей. Удалёнка снимает эту лишнюю нагрузку и освобождает время на личные дела сотрудника, позволяет выкроить время мелочам, которые вам интересны.
  • Можно работать откуда угодно. Конечно, большинство людей на этой фразе представляют себе тропические острова с пальмами и себя на шезлонге с ноутбуком. Но это не только романтичный плюс, но и практичный. Так, например, вы можете жить в небольшом городке, но устроиться работать в крупную международную компанию и получать более высокую зарплату, не тратя ее на проживание в большом городе. Следовательно, вас будет радовать не просто красивая цифра на зарплатной карте, а реальное повышение дохода и коэффициента свободных денег.
  • Экономия. Работая из дома, вам не нужно ежедневно тратиться на проезд и покупку обеда и кофе, также вы можете сократить заметную статью расходов на покупку офисной одежды. Еще один момент – это больничные. Если вы лишь слегка простудились, но при этом чувствуете себя трудоспособным, вы можете не брать больничный, а спокойно продолжить работать, не боясь заразить коллег.
  • Больше вакансий. Раньше в своих поисковых запросах мы были сильно ограничены своим местоположением – искали работу в своем районе или максимум в своем городе. Только ради очень перспективной вакансии готовы были переехать в новое место. Теперь все гораздо проще – перед специалистом со знанием английского языка открываются вакансии практически со всего мира.

Минусы:

  • Новый формат. Многим людям переход на новый формат работы дается тяжело, особенно старшему поколению, у которого уже сформировались устойчивые привычки. Это может привести к падению продуктивности труда, стрессу. Кроме того, удаленная работа требует от человека не только психологических изменений, но и изучения новых технологий – необходимо настроить удаленный доступ к документам компании, научится работать с планировщиками задач, дополнительными программами, что тоже часто вызывает отторжение.
  • Слабые гарантии. Развивающаяся ниша удаленной работы открыла новые возможности для недобросовестных работодателей. Особенно это касается фриланса. Здесь многие клиенты не хотят заключать с исполнителем договор и как-либо фиксировать рабочие отношения и предлагают надеяться на их честность, что не всегда оправдывает себя. В итоге, специалист может попросту не получить гонорар за свою работу, или столкнуться с задержками в оплате. Если даже вы наладили с заказчиком долгосрочное сотрудничество, нет никаких гарантий, что завтра он не передумает и не оставит вас без работы. С дистанционной работой на определенную компанию дела обстоят немного лучше, поскольку такие рабочие отношения хотя бы регулируются трудовым кодексом. Но у некоторых работодателей все еще есть проблемы с восприятием такого сотрудника как полноценного участника коллектива.
  • Самостоятельная организация рабочего места. Далеко не у всех дома есть свободное место для организации обособленного рабочего пространства. Кроме того, покупка рабочего стола, кресла – это дополнительные расходы.
  • Рабочая атмосфера. Если человек живет один в комфортной квартире с даже небольшим личным кабинетом, конечно, удаленная работа будет для него абсолютно комфортной. Но живут так не все. А теперь представим, что вам нужно организовать свой рабочий день в небольшой квартире с тремя детьми. Даже если вам удастся выкроить обособленный уголок для рабочего места, вряд ли вам подарят возможность трудиться в тишине.
  • Ненормированный рабочий график. Этот недостаток, скорее, характерен для фрилансеров, а не для удаленщиков, которые работают в компании. Если у вас есть задание с конкретным дедлайном, вы должны работать пока вы его не сделаете, даже если для этого придется сидеть всю ночь.
  • Никуда без самодисциплины. Никто не будет следить за вами и эффективностью вашего труда, если вы не умеете организовать свое время и работу, вы будете сидеть без заработка.
По статистике удаленные сотрудники в 2 раза реже берут больничные. Это объясняется тем, что они реже сталкиваются с микробами, и переносят легкие недуги без больничного, поскольку на работу все равно не нужно ехать.

Плюсы и минусы дистанционки для работодателя

Плюсы:

  • Экономия. Аренда офисного помещения, его содержание, оплата коммунальных счетов, покупка офисной оргтехники, воды, чая, печенья для сотрудников – это большая статья расходов для любого бизнеса. И дистанционный формат позволяет заметно снизить траты компании, а следовательно, бизнес сможет больше вкладывать в развитие.
  • Лучшие специалисты. При традиционном формате организации труда компания ограничена географическими рамками при поиске сотрудников. И это может стать серьезной проблемой, особенно если необходим сотрудник со специфической квалификацией. Дистанционный формат работы позволяет искать работника в любом городе или стране и находить того, кто идеально подойдет под требования.
  • Простое расширение. Если обычная компания решает расширяться – ей может понадобиться новое место для офиса, чтобы вместить обновленный штат, куча дополнительных затрат на оборудование пространства. В удаленном формате любое расширение происходи практически безболезненно.

Минусы:

  • Низкий контроль за выполнением задач и дисциплиной. Не всем компаниям удается поддерживать высокую продуктивность в условиях удаленной работы. Если в штате присутствуют сотрудники без требуемых навыков самоорганизации, необходимо внедрять жесткие системы контроля.
  • Низкий командный дух. Работая плечом к плечу, люди постепенно сближаются между собой, становятся командой, которая работает сообща и разделяет ценности компании. Работая из дома, такое сближение не происходит.

Американские компании еще в 2018-м году, до начала пандемии, смогли сэкономить около 5 млрд долларов на удаленных сотрудниках. Причем в этой статистике учитывались только те, кто работал неполный рабочий день. Перевод всего одного сотрудника на дистанционку позволяет сэкономить до 10 тыс. долларов в год (для США).

Где найти удаленную работу?

Первым делом нужно проанализировать свои профессиональные навыки, знания и опыт, понять, подходит ли ваша специальность для удаленной работы или вам еще нужно получить необходимые знания/навыки.

В онлайне можно найти достаточно много разовых и несложных подработок и вакансий, для которых практически не нужны специальные компетенции – написание комментариев на заказ, выполнение мелких заданий на просмотр рекламы. Но в такой работе невозможно выйти на адекватный уровень дохода, не говоря уже о том, что она очень однообразная. Поэтому лучше все-таки уделить время и изучить диджитал-профессию прежде, чем нырять в эту сферу.

Далее можно приступать к поиску работы. Сейчас достаточно много дистанционных вакансий можно найти даже на обычных сайтах по поиску работы – HeadHunter (hh.ru), Superjob, Russia Trud. Кроме того, нужно изучать профессиональные блоги, тематические форумы, паблики в соцсетях (Вконтакте и Facebook) для поиска подработки, каналы в мессенджерах, подписываться на рассылки от крупных компаний, в которых часто набирают сотрудников.  Не стесняйтесь спрашивать о работе среди знакомых. Этот вариант отлично подойдет новичкам без опыта, которые хотят получить первый реальный опыт для своего портфолио и резюме.

Лучшие биржи и площадки для поиска удаленной работы:

Кроме того, советуем вам изучить наш материал о 200 лучших биржах для поиска удаленной работы. В этом обзоре мы собрали все достойные русскоязычные и англоязычные площадки, на которых вы сможете найти работу по самым разным специальностям.

Подводные камни удаленной работы и полезные советы от автора

Я сама работаю копирайтером-фрилансером уже около 7 лет и за это время получила немало поучительного опыта в этой сфере. Расскажу 4 совета, которые я бы хотела дать себе 7 лет назад:

  1. Не тратьте время на единичные заказы. В начале моего трудового пути было потрачено много времени, сил и нервов на работу над краткосрочными проектами. Каждая новая тема требует много времени на изучение, которое не оплачивается заказчиком. Платят вам только за результат. В итоге вы расходуете свой ресурс на те задания, которые не дают никакой перспективы и выгорание наступает быстрее. Я рекомендую со старта искать заказчиков, которые предлагают долгосрочное сотрудничество. Во-первых, это дает определенную стабильность. Вы каждый месяц будете получать примерно одинаковое количество работы, со временем станете экспертом в этой теме и сможете выдавать более качественный результат. И что также очень важно – вам будет проще планировать свой график, зная ожидаемый объем работ. Работая с единичными заказами, вы будете в постоянном стрессе – сегодня вообще нет работы, а завтра откликнулось зразу несколько работодателей, и вам приходится не спать ночь, чтобы успеть к дедлайну.
  2. Имейте несколько источников дохода. Удаленная работа – это выбор тех, кто ценит личную свободу, и готов ради нее отказаться от мнимой стабильности, которую дает привычный офисный труд. Но это не значит, что фрилансер – это исключительно романтик, который не заботится о своем финансовом благополучии и живет сегодняшним днём. Я нашла свой рецепт финансовой стабильности в параллельной работе с несколькими клиентами. И вам советую. Так, у вас будет несколько независимых источников дохода, и, если вдруг случится какой-то форс-мажор и ваши рабочие отношения с заказчиком внезапно прекратятся, или его бизнес накроет кризис и он временно прекратит пользоваться вашими услугами, вы не останетесь без заработка. Ваши доходы лишь сократятся на 25-30%. А это, согласитесь, даже более стабильная ситуация, нежели при работе в офисе, где увольнения никто не отменял.
  3. Не экономьте на своем образовании. Большинство удаленных профессий связаны с диджитал сферой, которая развивается очень быстро, а профессиональные навыки в ней также быстро устаревают. Поэтому, чтобы оставаться востребованным специалистом нужно постоянно учить что-то новое, читать всевозможные профессиональные блоги, изучать тренды. Сейчас есть отличные платные курсы, где есть курсовые или дипломные проекты, а также интенсивы. Но самое интересное, что развиваться можно и без вложений: смотрите бесплатные обучающие видео в YouTube или вебинары.
  4. Отстаивайте свои интересы. Всегда внимательно читайте ТЗ и детально обговаривайте условия сотрудничества и написания тестовых заданий, не стесняйтесь просить предоплату. Вам должно быть предельно понятно, что от вас требуется. Иметь ответные требования к работодателю – это нормально, если клиенты думают, что могут диктовать вам свои условия во всем, это не так. Вы должны беспокоиться о защите своих интересов. Если фрилансер не научится это делать, он постоянно будет попадать в неприятные ситуации – обман с оплатой, бесконечные правки и дополнительная работа, не оговоренная в техническом задании. Если вы не хотите бесконечно переписывать статьи или код, пытаясь угодить капризам, оговаривайте условия работы и все требования перед началом работы у потенциальных клиентов.

FreeLance – это новый формат и для многих он пока кажется пугающим. Но будущее определенно за ним. По статистике Global Workplace Analytics количество людей, работающих на на дистанции, фрилансе, удаленной работе за последние 10 лет увеличилось на 91%, а в ближайшие 10 лет, возрастет еще 100-120%. Так что, прокачивайтесь в карьере и открывайте новые горизонты!

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

https://www.youtube.com/watch?v=A68hMk5wKtM

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Работа будет? Какие профессии станут востребованными после санкций | ОБЩЕСТВО

Есть мнение, что рынок труда — зеркало того, что происходит в стране в целом. Во время пандемии, особенно в её начале, кто-то остался без работы, кто-то потерял бизнес, у кого-то сократились доходы. Постепенно ситуация стала стабилизироваться, но сейчас российская экономика вновь испытывает трудности.

Какие профессии теперь востребованы, какие сферы будут развиваться. Об этом мы поговорили с руководителем пресс-службы hh.ru Юг (портала по поиску работы и сотрудников) Алёной Манохиной.

В режиме ожидания

Татьяна Захарова, «АиФ-Юг»: Из России уходят иностранные бренды, закрываются компании. Какова обстановка на рынке труда? Есть ли волнения, неопределённость?

Алена Манохина: На сегодняшний день ситуацию на рынке труда Кубани можно назвать стабильной. В среднем на одну вакансию претендуют до пяти кандидатов. Это умеренный уровень конкуренции в пользу работодателя.

За неделю с 7 по 13 марта число вакансий на нашем портале в регионе снизилось на 7,8% по отношению к предыдущей неделе, а активность соискателей выросла на 1,4%. Уменьшение динамики роста числа предложений от работодателей обусловлено тем, что часть компаний вошла в режим ожидания, заморозив подбор новых сотрудников. Соискатели, напротив, активизировались, но пока можно только строить предположения о причинах такого поведения: либо работники опасаются сокращений, либо мониторят рынок для понимания своих профессиональных возможностей и в поисках вакансий в наиболее стабильных компаниях.

Рынок труда неизбежно реагирует на любые изменения в экономике страны, только отражение таких изменений происходит не одномоментно, а спустя некоторое время. Думаю, последствия всех текущих событий станут более понятными через 2-3 месяца.

Кому искать подработку?

— Какие уже сейчас зарождаются новые специальности? Кто будет востребован в перспективе 5-10 лет?

— Уже понятно, что в условиях новой экономической реальности будут востребованы специалисты в тех областях, которые, что называется, «ответственны» за импортозамещение и смогут способствовать построению технологического суверенитета страны, предлагая решения и технологии, не зависящие от зарубежных продуктов. В частности, это такие сферы, как ИТ, пищевое производство, строительство, логистика, фармацевтика, радиоэлектроника, сельское хозяйство, землеустройство.

— Можете ли сделать прогноз, как будет развиваться рынок занятости в ближайшем будущем?

— Сегодня крайне сложно делать какие-то точные прогнозы. По результатам опроса, который проводился 14 марта среди 1000 работодателей по всей России и владельцев малого бизнеса, выяснилось, что 55% работодателей оценивают своё положение на рынке в ближайшей перспективе как стабильное. Позитивные перспективы для своей компании видят 16% опрошенных, а 30% настроены скорее негативно. Почти половина работодателей отмечают, что в нынешних условиях они стремятся сохранить кадры, но временно приостанавливают активный процесс найма. При этом 38% респондентов продолжают нанимать сотрудников прежними темпами и даже готовы усилить подбор. Лишь 12% ответили, что им придётся расставаться с кадрами в нынешней ситуации или они будут готовиться к такому положению дел в ближайшем будущем.

— Как вести себя сейчас обычному человеку: искать подработку, держаться за своё место или придумывать идеи для развития собственного дела и т.д.? Какой совет вы бы дали?

— Универсальных рекомендаций здесь быть не может — у каждого из нас разные возможности, как и пожелания к трудовой деятельности.

Если компания стабильная, безусловно, в период неопределённости лучше держаться за текущего работодателя. Если же есть опасения, что грядут сокращения, нужно попытаться понять что происходит в вашей отрасли в целом. И если аналогичная ситуация везде, то не стоит искать в ближайшее время новую работу в той же сфере — лучше ориентироваться на другую, более устойчивую отрасль. В случае если нет такой возможности, стоит подумать о вариантах простой временной работы с «быстрым входом», то есть не требующей квалификации.

Куда идти выпускникам?

— Пандемия пошла на спад, она оставила немалые изменения на рынке труда. Будут ли и в будущем востребованы курьеры? Сохранится ли дефицит медиков и престиж этой профессии? Исчезнет ли удалёнка?

— Действительно, пандемия значительно повлияла на рынок труда, и те изменения, которые произошли, уже останутся с нами в любом случае, но посмотрим в каких масштабах. Будет ли спрос на курьеров? Это зависит от того, насколько активно мы будем продолжать пользоваться услугами по доставке, ведь многие из нас уже оценили удобство такого сервиса.

Сохранится ли дефицит медиков? Однозначно, да. Он имел место ещё до пандемии, причём, не только на Кубани, но и по стране в целом, а проблема нехватки квалифицированных кадров не решается за пару лет.

Что касается удалёнки, то ряд профессий позволяет работать дистанционно без потери эффективности. Сегодня многие компании, несмотря на снятие ограничительных мер, дают своим сотрудникам возможность трудиться дистанционно или в гибридном формате, т.е. посещая офис несколько раз в неделю либо по необходимости. И возможность таких форматов работы соискатели уже сейчас расценивают как преимущество работодателя при выборе места трудоустройства.

В условиях новой экономической реальности будут востребованы специалисты таких сфер, как ИТ, пищевое производство, строительство, логистика, фармацевтика, радиоэлектроника, сельское хозяйство, землеустройство.

— Подходит к концу учебный год, выпускники на пороге выбора будущей профессии, какой совет вы бы им дали?

— В первую очередь стоит присмотреться к тем сферам, развитие которых в перспективе ближайших 5-10 лет прогнозируют эксперты. Немаловажно также определить свои способности, возможности и интересы, способствующие успеху в обучении и дальнейшей трудовой деятельности. Я глубоко убеждена, успешным специалистом на любом профессиональном поле можно стать только в том случае, если человек искренне любит то, что делает. Нелюбимая работа ради денег точно не будет способствовать производительности труда и стимулировать к профессиональному развитию. Поэтому нужно выбирать профессию по душе, но, конечно, лучше из тех вариантов, которые имеют возможность быть востребованными на рынке в перспективе. Есть универсальная формула: «хочу-могу-надо». И задача абитуриента — найти для себя именно эту золотую середину — такую профессию, которая будет отвечать всем этим требованиям.

Трудоустройство в Португалии: что предлагают украинским беженцам (ВИДЕО)

22 марта / 2022

Первоисточник: Телеканал «Дом»

Иллюстративный скриншот видео: kanaldom.tv

Португалия, как и другие страны ЕС, принимает украинцев, спасающихся от развязанной Россией войны. Почти 10 тыс. украинских граждан попросили о временной защите в этой стране, передает «Дом».

Один из важных вопросов, которые приходится решить по прибытию — где найти работу и как обеспечить дальнейшее проживание.

Вероника с маленьким сыном выехали из Киева 24 февраля. Сразу же после вторжения российских войск в Украину. 12 суток женщина добиралась до Португалии. Тогда не было времени строить планы и определять маршруты. Главной задачей было отвезти ребенка в безопасное место, подальше от войны.

«Сначала мы поехали в Житомир. Там был подорван мост, и нам пришлось объезжать через села. Не везде нас пропускали, так как мы были на машине. Где-то под вечер мы прибыли к границе с Румынией. Там была очередь 8 км. Мы в этой очереди простояли четверо суток. Без воды, без еды, без ничего. Не было ни бензина, ни кипятка, чтобы заварить ребенку чай. Было очень холодно», — поделилась Вероника.

По прибытию в Португалию женщина начала искать работу. В Киеве она работала графическим дизайнером и SMM-маркетологом.

В поисках работы Вероника приехала на международную туристическую ярмарку в Лиссабоне. Здесь можно встретиться почти с сотней португальских работодателей в сфере туризма и попробовать трудоустроиться.

«Без знания языка здесь очень сложно. Сегодня я приехала на выставку профессий. Может, найду здесь какую-то работу, познакомлюсь, пообщаюсь с людьми», — рассказала украинка.

Как отметил Антонио Мигель, президент туристического форума, на мероприятии 77 фирм, которые работают в сфере туризма, могут предоставить работу украинцам.

«Португалия очень солидарна с Украиной. И всем, чем мы можем помочь — мы готовы помогать. Сейчас мы можем помочь украинцам найти работу, чтобы легче интегрироваться в нашей стране», — сказал он.

По словам сотрудника туристической фирмы, в Лиссабоне можно найти 15 различных профессий в сфере туризма, в том числе работу в гостиницах и ресторанах. Заработная плата в этой отрасли — около 1 тыс. евро. К тому же, всем украинцам предлагают гибкий график.

Читайте также: Ведут счет дням, как и украинцы: война остается главной темой в Словакии (ВИДЕО)

Вот 10 лучших вакансий для работы на дому, о которых стоит помнить

Пандемия COVID-19 привела к закрытию многих офисов, что вынудило компании адаптироваться к удаленной работе. Несмотря на то, что остановки прекратились, эффект остался. В настоящее время существует гораздо больше компаний, которые позволяют сотрудникам работать из дома.

Адаптироваться к изменениям сложно, но некоторые профессии лучше подходят для этой новой смены, чем другие. Мы составили список некоторых отличных вариантов удаленной работы, если вы ищете вдохновение.

Удаленная работа раньше и сейчас

Хотя некоторые люди всегда работали из дома, это было не очень распространено. Работа на дому была зарезервирована для определенного типа сотрудников, часто неполный рабочий день. Многие, кто работал из дома, делали это по причине ухода за детьми.

Во время пандемии посещение офиса не было возможностью или желанием для многих.

Теперь, когда работа на дому стала жизнеспособным вариантом, многие люди тянутся к возможностям удаленной работы.

Согласно опросу UpWork, почти 57% американцев работают из дома неполный рабочий день.Тот же опрос показал, что 42% американцев работают удаленно полный рабочий день, и, по прогнозам, это число будет расти.

Как и в любой ситуации, работа в Интернете имеет свои преимущества и недостатки.

Как сотрудники, так и работодатели экономят деньги, работая на дому. Сотрудникам больше не нужно платить за проезд. Компании потенциально могут сэкономить на расходах, связанных с офисными помещениями. И, с меньшим риском подверженности болезням, физическое самочувствие каждого может улучшиться.

С другой стороны, значимое социальное взаимодействие снижается.Развитие отношений с помощью платформ для видеоконференций — это не то же самое, что личное взаимодействие. Кроме того, установление баланса между работой и личной жизнью является более сложной задачей. Одиночество и изоляция — два важных фактора, которые могут нанести вред психическому благополучию.

BetterUp поможет вам научиться справляться как с хорошими, так и с плохими повседневными делами. Развитие навыков умственной подготовки и сосредоточение внимания на Человеке в целом приводит к устойчивым изменениям. Независимо от ваших нынешних обстоятельств, вы заслуживаете того, чтобы жить ярко и чувствовать себя уверенным, что бы вы ни делали.

В эту новую эру выросло множество карьерных категорий. Количество удаленных рабочих мест резко возросло в сфере ИТ, здравоохранения, продаж, бухгалтерского учета и маркетинга. Вместе это меняет рабочее место.

10 лучших удаленных вакансий, на которые стоит обратить внимание

С таким большим количеством ролей, выполняемых удаленно, с некоторым творческим подходом и хорошим менеджером, вы можете заставить WFH работать на вас. Некоторые позиции особенно хорошо подходят.

Ниже перечислены 10 лучших вакансий, которые следует рассмотреть для вашего следующего поиска работы, если вы хотите совершить переход и стать удаленным работником.

1. Веб-разработчик

Веб-разработчики и разработчики программного обеспечения создают веб-сайты для личной или профессиональной деятельности. Людей с такими навыками нанимают для консультирования или работы в компаниях во многих отраслях на постоянной основе.

Разработчики обычно имеют высшее образование в области компьютерных наук. Средняя заработная плата за эту карьеру в 2020 году составляла 77 200 долларов.

2. Переводчик

Перевод документов с одного языка на другой — прекрасная возможность работать на дому. Эта работа не требует личного контакта.Вы можете работать с различными организациями, включая школы, суды и больницы.

Все переводчики должны свободно владеть как минимум двумя языками и иметь степень в области языковых исследований. Средняя заработная плата в 2020 году составляла около 52000 долларов.

3. Помощник юриста

Параюрист — помощник юриста. Они помогают юристам с исследованиями и подготовкой официальных документов. Параюристы могут работать в юридических фирмах или правительстве.

Чтобы стать помощником юриста, вам потребуется диплом юриста, обычно выдаваемый Национальной ассоциацией юристов (NALP).Вы также можете получить официальное высшее юридическое образование, но это не обязательно. Приблизительная зарплата для этой работы составляет около 53 700 долларов.

4. Репетиторы

Благодаря многим технологическим инновациям обучение студентов в цифровом формате стало проще, чем когда-либо. Такие платформы, как Google Classroom, Google Docs и Zoom, а также приложения для обмена сообщениями, такие как Slack, Asana и WhatsApp, позволяют учащимся, учителям и родителям поддерживать связь.

Спрос на репетиторов, обладающих коммуникативными навыками для проведения онлайн-уроков, высок и, вероятно, будет расти в ближайшие несколько лет.Требования к репетиторам различаются, но обычно они должны иметь степень бакалавра и полную сертификацию государственного уровня.

Репетиторство может быть вашей работой на полный рабочий день или подработкой, и ваша ставка может сильно различаться в зависимости от того, какой предмет вы преподаете, и вашего уровня опыта. Средняя заработная плата составляет около 25 долларов в час, а средняя годовая зарплата составляет чуть менее 41 000 долларов. Эти цифры также сильно различаются от штата к штату.

5. Менеджер социальных сетей

Присутствие в Интернете жизненно важно для бизнеса.Как малые, так и крупные компании полагаются на отдельных лиц для создания контента в социальных сетях и продвижения своих брендов.

Несмотря на то, что в наши дни многие разбираются в технологиях, кандидаты со степенью в области коммуникаций или связей с общественностью, маркетинга или журналистики выделяются среди остальных при приеме на работу. Наличие сильного портфолио является большим преимуществом.

Средний годовой доход для этих должностей составляет около 49 000 долларов США.

6. Писатель или редактор

Написание и редактирование контента обычно можно выполнять в любом месте, где есть надежное подключение к Интернету.Эта позиция часто включает в себя некоторые исследования, а также может включать корректуру и проверку фактов. Квалифицированные специалисты часто имеют различный опыт, включая журналистику, литературу, маркетинг или техническое письмо.

Писатели часто имеют степень в области английской литературы, писательского творчества, коммуникаций или журналистики.

Средний доход составляет от 40 000 до 60 000 долларов.

7. Графический дизайнер

Графический дизайнер — отличный вариант для творческих людей, ориентированных на детали.Графические дизайнеры могут создавать логотипы, брошюры, рекламу или обложки книг.

Для приобретения навыков графического дизайна обычно требуется сертификат или четырехлетняя степень в области изобразительного искусства или графического дизайна. Также полезно портфолио.

Годовой доход составляет примерно 53 000 долларов.

8. Организатор мероприятий

Эта роль может потребовать поездок для оценки локаций и присутствия на мероприятиях. Вероятно, это не совсем удаленно. Но если у вас есть компьютер и телефон, вы можете выполнять много обязанностей по дому.

Вам должно быть удобно работать с новыми инструментами для виртуального сотрудничества, потому что вы будете работать с другими. Опыт работы в сфере гостеприимства, управления или обслуживания клиентов делает вас отличным кандидатом для планирования мероприятий.

Для организаторов мероприятий не установлены требования к образованию. У вас может быть преимущество со степенью или обучением в области бизнеса, связей с общественностью, коммуникаций или гостеприимства.

Средний доход составляет чуть более 51 000 долларов.

9.Бухгалтер

Многие бухгалтерские и другие задания по вводу данных являются цифровыми, а не бумажными. Большинство бухгалтеров имеют степень младшего специалиста или бакалавра в области математики, письма или коммуникаций.

Ориентированные на детали люди, имеющие опыт работы с цифрами или коммерцией, преуспеют в этой роли и заработают около 42 200 долларов в год.

10. Дипломированная медсестра

Прогресс в практике здравоохранения постоянно происходит из-за спроса. Дипломированные медсестры могут оказывать помощь на дому, включая консультации, рассмотрение страховых случаев, работу в качестве педагога, ведение дел, а также неотложную и психиатрическую поддержку через колл-центры, куда люди могут обратиться в любое время.

Для того, чтобы заниматься этим видом медицины, требуется четырехлетняя степень бакалавра в области сестринского дела. Медсестры зарабатывают в среднем чуть более 75,00 долларов в год.

Суть

События последних двух лет привели к существенной перестройке нашей личной и профессиональной жизни. Когда происходят резкие и длительные изменения, мы можем чувствовать себя потерянными и изо всех сил пытаться найти смысл в том, что мы делаем.

BetterUp поможет вам снова обрести свое предназначение. Это может означать смену карьеры или переход от личной роли к удаленной.Наши тренеры здесь, чтобы направить вас через ваши варианты и помочь вам определить лучший шаг для вас. Наша цель: Чтобы вы жили страстно и полностью реализовали свой потенциал.

Если вы готовы приложить усилия, мы здесь, чтобы помочь вам и раскрыть ваши таланты.

Лучшая работа на дому в 2022 году

Мы попросили некоторые из наших компаний-партнеров рассказать нам о возможностях наставничества, которые они предлагают. Если вы готовы полностью раскрыть свой потенциал, присоединившись к эффективной программе наставничества, продолжайте читать, чтобы услышать, что они сказали.(Плюс, они все нанимают — проверьте их открытые вакансии под каждой записью!)

Clarus Commerce

«Clarus Commerce реализует программу наставничества в течение последних 9 лет. Вот как это работает:

  • Старшие руководители назначают наставников в своем отделе.
  • Программа длится около 6 месяцев.
  • Те, кто заинтересован в наставничестве, предоставляют 6 тем, которые они хотели бы обсудить на встречах с наставниками, которые помогают нам объединять людей.Темы наставничества должны быть сосредоточены на таких темах, как: лидерство, как управлять, навыки презентации, общение, баланс между работой и личной жизнью и т. д. облегчить большие дискуссии».

Узнайте больше о Clarus Commerce здесь .

PwC

«Сотрудникам PwC предоставляются возможности обучения, поддержки карьерного роста и уникальные возможности наставничества, которые помогают им реализовать свой потенциал.У фирмы есть несколько программ, которые включают преднамеренное наставничество и сосредоточены на создании представительства, интеграции и развитии своих людей. Например, фирма запустила Enrich, опыт, предназначенный для поддержки развития и лидерских навыков женщин с высоким потенциалом, а также представителей старшего звена и директоров разных рас и этнических групп. Существует также Thrive, инновационный двухлетний опыт для новичков чернокожего и латиноамериканского происхождения, который помогает заложить основу для успешной карьеры с помощью семинаров по культуре, сетей, общения и участия в лидерстве.

Узнайте больше о PwC здесь .

CallRail

«В CallRail у нас есть программа под названием «Точка подключения», в которой отдельные участники объединяются в пары с членами группы высшего руководства. Каждая пара находится вместе в течение всего квартала, и для их встреч назначаются темы, темы варьируются от; карьерные истории, ситуационные советы и отзывы и т. д. В конце квартала отдельные участники, участвовавшие в программе, проводят обед за круглым столом с генеральным директором.Это был отличный способ укрепить связи внутри организации, демистифицировать высшее руководство и помочь людям увидеть путь вперед».

Узнайте больше о CallRail здесь .

Automattic

«Программа Automattic Design Mentoring — это взаимовыгодное партнерство, предоставляющее возможности развития для всех. Наставляемые приобретают новые навыки или получают рекомендации по проекту. Наставники практикуют общение, лидерство и обмен знаниями.Организация выигрывает от более вовлеченных, продуктивных сотрудников, которые получают больше удовольствия от работы, потому что наставничество поощряет содержательную работу, которая согласовывает личные и профессиональные цели. В нашей распределенной рабочей среде наставничество обеспечивает человеческую связь и надежное пространство для роста. Использование всего дизайнерского опыта и навыков, которыми обладает наша организация, — это мощный способ расти индивидуально… и коллективно».

Узнайте больше об Automattic здесь .

Relativity

«Relativity Women of the Workplace (RelWoW) Mentorship Circles — это групповая программа наставничества, которая объединяет женщин на разных этапах их карьеры и из всех отделов Relativity. Занятия по программе курируются нашей командой и включают в себя материалы, тезисы и действия, которые помогают вести открытый диалог, налаживать связи и развивать навыки для личного и профессионального развития. Программа длится около шести месяцев и включает в себя начало, промежуточное мероприятие, предназначенное только для участников программы, и празднование закрытия.Relativity также планирует запустить новую программу наставничества с более широким охватом в компании в 2022 году».

— Ивонн Фрейзер — помощник руководителя

Узнайте больше о Relativity здесь .

CDW

«Группы бизнес-ресурсов CDW являются ключевым источником возможностей для налаживания связей и наставничества. В 2019 году наша BeU BRG запустила официальную программу наставничества в рамках своей инициативы Project IMPACT, направленной на набор, удержание и продвижение чернокожих коллег.Это была успешная программа, которая объединила сотрудников из разных отделов и ролей, поделилась новым опытом и перспективами как для наставников, так и для подопечных».

Узнайте больше о CDW здесь .

Kinesso

«BRIDGE — это программа обратного наставничества Kinesso, объединяющая старших руководителей и будущих лидеров по всему миру. Наша программа объединяет сотрудников с командой высшего руководства Kinesso, но вместо того, чтобы руководство наставляло сотрудников, наши сотрудники наставляли наших старших руководителей!

С помощью таких программ наставничества, как Bridge, Kinesso’s объединяет сотрудников разных поколений, культур, территорий и должностей.Предоставление нашим будущим лидерам возможности поделиться свежим взглядом и инновационными идеями позволяет нашим нынешним лидерам взглянуть на инклюзивность, возможности, сотрудничество и связь с совершенно другой точки зрения.

«(Мост) чрезвычайно важен по многим причинам, но прежде всего он показывает, что независимо от того, где вы находитесь в своей карьере, вы никогда не должны прекращать учиться и расти.»

— Арун Кумар, генеральный директор Kinesso и директор по глобальным данным и маркетинговым технологиям IPG».ком/карьера.

Узнайте больше о Kinesso здесь .

SoundCloud

«Одним из основных принципов поведения в SoundCloud является принятие вызовов, но это не означает, что вы решаете их в одиночку. Мы призываем сотрудников SoundCloud обращаться за помощью и оказывать помощь тем, кто в ней нуждается. За последние несколько лет мы предложили программу наставничества, которая связывает восходящих сотрудников SoundCloud с недопредставленными идентичностями (пол/раса/этническая принадлежность) с более старшими сотрудниками по темам профессионального брендинга и карьерного роста, влияния и эмоционального интеллекта, а также стратегического мышление.В 2022 году мы планируем запустить 2 группы наставничества/коучинга, ориентированные на цветных женщин разного уровня.»

Узнайте больше о SoundCloud здесь .

BlackRock

«BlackRock имеет девять сетей сотрудников и четыре профессиональных сети, каждая из которых предлагает программы или возможности наставничества.

Сети наших сотрудников: Mosaic; Сеть способностей и союзников; Азиатская, ближневосточная и профессиональная сеть союзников; Сеть черных профессионалов и союзников; Сеть семей и союзников; Сеть Out & Allies; SOMOS Latinx и сеть союзников; и Женская инициатива и сеть союзников.

Наши профессиональные сети: Analyst Alley, Associates Arena, Глобальная сеть административных инициатив и VP Village».

Узнайте больше о BlackRock здесь .

Lockheed Martin

«Наличие как формальных, так и неформальных наставников имеет решающее значение для карьерного роста. В Lockheed Martin наставничество — это развитие значимых отношений для передачи ценных знаний и понимания от одного человека к другому.Это стратегия личного совершенствования, с помощью которой один человек добровольно способствует развитию другого, делясь известными ресурсами, опытом, ценностями, навыками, взглядами, отношением и навыками. Наша программа наставничества ориентирована на каждого отдельного сотрудника, чтобы предоставить ему нужные инструменты, нужные ресурсы в нужное время».

Узнайте больше о Lockheed Martin здесь .

Autodesk

«Autodesk — это место, где вы можете формировать свое будущее и помогать другим делать то же самое.Программа наставничества Autodesk позволяет сотрудникам взять на себя ответственность за свою карьеру и развивать мышление, основанное на обучении друг у друга, предлагая возможности наставничества для профессионального и личного развития, взаимного обучения и целенаправленного общения. Программа помогает вам определить ваши цели и рекомендует наставника или подопечного, которые помогут вам в их достижении. Благодаря программе наставничества Autodesk сотрудники могут устанавливать связи, развивать свои навыки, изучать возможности и строить свою карьеру.

Узнайте больше об Autodesk здесь .

Cummins

«Сеть Cummins по расширению прав и возможностей женщин (WEN) нацелена на создание надлежащей среды путем отстаивания равного представительства, расширения прав и возможностей женщин и содействия включению каждого сотрудника во все рабочие задания на всех уровнях.

В рамках работы по достижению этой миссии WEN уделяет особое внимание инициативам в области наставничества и развития, направленным на развитие отношений наставничества, расширение сетей сотрудников и предоставление возможностей для личного и профессионального роста.Инициативы включают сеансы быстрого наставничества, мероприятия по личному развитию и налаживанию контактов, а также программу кругов наставничества WEN. Эта ежегодная программа Mentoring Circles предоставляет ежемесячную возможность освобожденным сотрудникам участвовать в форуме для открытых дискуссий, изучать новые перспективы и учиться у коллег и руководителей.

В Европе у нас также есть программа наставничества Cummins Business Services, которая открыта для всех сотрудников на всех уровнях».

Узнайте больше о Cummins здесь .

Millennium Management

«Познакомьтесь с парой участников программы наставничества Millennium: Кэри Смолли, соруководитель отдела по работе с персоналом в Северной и Южной Америке, и Жасмин Зирино, специалист по операциям. Они говорят: «Программа наставничества — это фантастический опыт для всех, кто хочет присоединиться к ней. Она позволяет вам познакомиться с кем-то, с кем вы не работаете напрямую, и расширить свою сеть контактов. Бесценно иметь возможность прорабатывать решения проблем, использовать друг друга в качестве отражателей, а иногда просто выпустить пар в поддерживающем пространстве.»»

Узнайте больше о Millennium Management здесь .

Expedia Group

«Наставничество — это выход из зоны комфорта, принятие на себя ответственности и реализация наших амбиций, открытие дверей для других и изучение навыков, которые способствуют нашему собственному успеху.

Expedia Group реализует волонтерскую программу, позволяющую каждому сотруднику иметь равные шансы на рост и успех. Программа объединила группу из 1700 сотрудников Expedia со всего мира, которые верят в развитие навыков и способность возвышать других, создавая инклюзивность в Expedia Group.Благодаря платформе самообслуживания и организованным встречам программа наставничества EG позволяет всем сотрудникам обращаться за помощью и признавать свою индивидуальность, будучи частью сообщества, которое процветает благодаря разнообразию».

Узнайте больше о Expedia Group здесь .

Equinix

«В Equinix наши сети связи сотрудников (EECN) играют важную роль в объединении сообществ для обучения и возможностей роста, включая наставничество.Хотя подопечные много получают от наставников, мы часто обнаруживаем, что наставники также открывают для себя возможности для роста.

Задавая эти вопросы, мы внедряем лучшие практики для успешного наставничества:

Чего каждая сторона хочет от этого опыта? Как часто встречаться? Конфиденциальность: чем можно делиться, а чем нет?

Обратная связь: Каковы ожидания в отношении предоставления и получения обратной связи?

И помните, отношения наставничества похожи на любые другие отношения — для их развития требуется время.Укрепляйте доверие, узнавая друг друга».

Узнайте больше о Equinix здесь .

Unstoppable Domains

«В Unstoppable мы стремимся к развитию культуры криптофорварда. Каждому новому члену команды соответствует крипто-приятель, который выступает в качестве их первого контактного лица за пределами их непосредственной команды, направляет их вниз по крипто-кролику. отверстие, и приветствует их в культуре Unstoppable.Как полностью удаленная компания, делая сотрудничество между командами ключевой частью адаптации, укрепляет наше сообщество.Это также возможность для приятеля отточить свои навыки наставничества и обучения. Когда новый сотрудник проработает в компании шесть месяцев, он сам станет наставником, поддерживая непрерывный цикл наставничества».

Uber

«Наставничество@Uber объединяет сотрудников, которые увлечены помощью и повышением квалификации других, с теми, кто ищет руководства и развития.Это способ объединить и разделить проблемы во взаимных и надежных отношениях — и попытаться получить другую точку зрения из беспристрастного источника. Это также возможность учиться на опыте других или сотрудничать вместе, чтобы найти решение возникающих профессиональных проблем. Люди с наставниками работают лучше, быстрее продвигаются по карьерной лестнице и даже лучше сохраняют баланс между работой и личной жизнью. И наставники тоже получают пользу».

Узнайте больше о Uber здесь .

MongoDB

«MongoDB предложила две пилотные программы наставничества для поддержки недостаточно представленных групп. Одна программа была ориентирована на перспективных менеджеров первой линии и IC из недостаточно представленных групп, а другая была сосредоточена на предоставлении исполнительного наставничества женщинам и небинарным лидерам на уровне директора и выше. В обеих программах участникам подбирали наставника, с которым они регулярно встречались для обсуждения планирования карьеры и личного развития. Отзывы обоих пилотов были чрезвычайно положительными, и участники отметили, что они получили полезную поддержку от своих наставников.Члены наших ERG также были наставниками для нашего летнего класса стажеров».

Узнайте больше о MongoDB здесь .

PagerDuty

«Наша ERG для чернокожих и латиноамериканцев, Array, предлагает программу наставничества, объединяющую отдельных участников Array с наставниками уровня C-Suite и VP, включая генерального директора PagerDuty Дженнифер Техаду. Программа предназначена для создания равных условий для чернокожих и латиноамериканских сотрудников и построена таким образом, чтобы каждый мог учиться друг у друга.Подопечные работают в паре с наставниками из своего отдела или за его пределами на девятимесячный срок, который включает проверки, тематические обсуждения и ежемесячные индивидуальные встречи. Бри Солорзано, подопечная Array, объяснила, что эта программа наставничества позволяет ей наладить связи с руководителями более высокого уровня и поделиться своим личным опытом в качестве сотрудника Latinx и индивидуального участника PagerDuty».


Узнайте больше о PagerDuty здесь .

Т.Rowe Price

«Благодаря высокой культуре сотрудничества в T. Rowe Price фирма понимает ценность отношений и возможности, которые может предоставить сильное наставничество. Он стремится не только развивать таланты в своих стенах, но и развивать следующее поколение талантов в сообществах.

В 2022 году фирма запустит новую глобальную программу наставничества, которая предложит сотрудникам возможность общаться с коллегами, независимо от местоположения или бизнес-подразделения. Т.Rowe Price также обеспечивает развитие лидерских качеств у молодежи в сообществе посредством стратегических партнерств, таких как Baltimore Ravens Leadership Institute, программа, предназначенная для старшеклассников».

Узнайте больше о T. Rowe Price здесь .

Pluralsight

«В Pluralsight мы серьезно относимся к развитию. Вот почему мы предлагаем шестимесячную программу наставничества для всех наших сотрудников. Наша программа наставничества раз в два года поддерживается [email protected], одной из наших групп ресурсов для сотрудников (ERG), и направлена ​​на то, чтобы дать участникам возможность полностью осознать свой потенциал.Мы намеренно объединяем наставников и подопечных для создания связей, которые поощряют развитие навыков, имеющих решающее значение для успеха, и способствуют личному и профессиональному росту. В нашем последнем цикле мы объединили около 200 участников и планируем продолжать увеличивать это число. Потому что в Pluralsight ваш рост — это наш рост, и наоборот».

Узнайте больше о Pluralsight здесь .

Yelp

«В Yelp мы ценим и активно поддерживаем среду, ориентированную на обучение и развитие.Доступны различные возможности наставничества, такие как:

  • Наставники для новых сотрудников — новые сотрудники работают в паре с наставником, который помогает им адаптироваться и освоиться.
  • Программа инженерного наставничества зарегистрируйтесь, чтобы стать или получить наставника в Yelp Engineering.
  • Программа наставничества менеджеров — новые инженерные менеджеры или прото-менеджеры могут получить поддержку от опытных менеджеров Yelp.
  • Awesome Women in Engineering — Программа наставничества этой ресурсной группы сотрудников помогает членам AWE найти наставников или подопечных в группе.”

Узнайте больше о Yelp здесь .

Turo

«В Turo мы помогаем друг другу. Мы сотрудничаем. Мы бросаем вызов друг другу. И мы создаем инструменты для достижения успеха самостоятельно и в команде.

Когда вы присоединяетесь к разработке Turo, вам назначается наставник, надежное единственное контактное лицо, которое поможет вам настроить вашу среду, ориентироваться в кодовой базе и адаптироваться к культуре и рабочему месту Turo. На наставниках лежит большая ответственность за то, чтобы новые туристы чувствовали себя желанными, подбадривали и давали советы и рекомендации по сложным вопросам систем и архитектуры.Инженеры, которые демонстрируют наши основные ценности эффективности, новаторства, практичности и поддержки, имеют возможность наставлять новых инженеров. Наставничество инженеров — отличный способ приобрести навыки, необходимые для продвижения по карьерной лестнице в Turo».

«Наставничество позволило мне углубить свои технические знания и связи в команде».

— Лорен Кронер, старший инженер-программист

Узнайте больше о Turo здесь .

Moody’s

«В США у Moody’s есть программа наставничества между поколениями, члены нашей Pride BRG тренируют молодежь в рамках программы Queer Coders.Наши женские, ветеранские и мультикультурные BRG имеют различные программы наставничества, в том числе наставничество для летней стажировки, нашу азиатскую инициативу лидерства и нашу программу наставничества ConectaMos для латиноамериканцев/латиноамериканцев 1:1. Наша программа наставничества для женских групп только что отпраздновала свое 10-летие, в ней приняли участие более 800 наставников-наставников за 10 лет. В регионе EMEA Moody’s предлагает обратное наставничество Power to Act, наставничество в рамках Women’s и Pride BRG, а также схему наставничества в отпуске по уходу за ребенком. В Азиатско-Тихоокеанском регионе Moody’s предлагает различные программы наставничества между BRG и департаментами.

Узнайте больше о Moody’s здесь .

Condé Nast

«В Condé Nast мы сосредоточены на предоставлении позитивных возможностей для карьерного роста. Недавно мы запустили глобальную программу наставничества, чтобы сотрудники могли общаться и учиться друг у друга. В течение шести месяцев сотрудники участвуют в качестве наставника и / или подопечного, чтобы развивать свою карьеру, развивать свои навыки и направлять друг друга. Структурированная структура создает и поддерживает инклюзивный опыт, который способствует росту каждого.

Платформа MentorcliQ, которую мы используем, позволяет нам создавать пары наставничества на основе их интересов, опыта и совместимости личностей. На сегодняшний день у нас было 473 активных пары наставничества».


Узнайте больше о Condé Nast здесь .

Thornburg

«Программа наставников для малых групп Thornburg была создана для того, чтобы объединить сотрудников с разным стажем работы и опытом, чтобы развивать органичные отношения и возможности для влияния в непринужденной среде.

Программа состоит из шести небольших групп, состоящих из одного наставника и от трех до шести подопечных. Эти группы встречаются на один час каждый месяц в течение шести месяцев. Серия завершается виртуальным мероприятием, на котором все участники из каждой группы могут встретиться и поделиться своими впечатлениями.

Основные моменты программы:

  • Формат малых групп (не один на один)
  • Низкая стоимость, низкие эксплуатационные расходы, легкая структура
  • Гибкость для наставников в индивидуальном стиле»

Узнайте больше о Thornburg здесь .

Okta