Где подработать женщине: Варианты подработки в свободное время для женщин

Содержание

Что происходит в России?

jooble.org прекратил работу в России.

Военные преступления без срока давности


Сотни убитых мирных жителей, изнасилованные дети, ограбленные квартиры и заминированные дома — сложно представить, но эти слова описывают события наших дней в европейском городе, а не о преступлениях из прошлого века.

Некогда зажиточной и красивый город Буча превратился в руины, а его детские площадки и улицы — в кладбища и братские могилы. Все это — результат преступлений российских военных, которые грабили, убивали и насиловали жителей украинского города в марте 2022 года.

Каждый день из Бучи вывозят тела погибших в оккупации жителей


Еще месяц назад жители Бучи планировали свое будущее: выбирали бытовую технику в новые комфортные дома возле соснового леса, выгуливали собак и водили детишек в детские сады. По городу жители любили ездить на велосипедах и заниматься спортом во дворах своих домов. Теперь по городу ездят машины скорой помощи и криминалистов: они находят и собирают тела замученных жителей города.

Погибших взрослых и детей находят повсюду: задавленными в легковых машинах, которые переехала бронированная техника; лежащими вдоль дорог, где их настигли пули российских солдат; в квартирах, где их спящими застали российские бомбы и снаряды

Zачем?


Случайных жертв в этой резне не было. Их всех убили совершенно осознанно. Это единственное, о чем теперь могут рассказать тела женщин и мужчин со связанными руками, которых убили выстрелами в затылок.

Российские палачи, если переживут эту войну, вернуться назад в свои города. И если они могли хладнокровно убивать взрослых и детей, вырывать серьги из ушей женщин, насиловать женщин и девочек, то рано или поздно они проявят свою природу в российских городах. Они будут творить тоже самое дома. В России станет больше насильников, педофилов, маньяков, извращенцев, жестоких убийц.

Те, российские солдаты, которые вернутся домой, будут дарить женам “красивые серьги из Украины”. Кто-то подарит своему ребенку планшет, который почти как новый. Другие — привезут почти новые детские игрушки, которые когда-то украинская семья подарила своему ребенку в Буче на его последний День рождения.


Пытки, мародерство и изнасилования — единственное оружие российских солдат, аналогов которому в мире действительно нет


Работа для женщин в Москве

Опять же хочется вернуться к тому, чтобы посоветовать создать свое резюме и просматривать имеющиеся объявления, но в этот момент можно использовать и другие дополнительные способы. Цель беременной женщины — устроится на работу, чтобы не только заработать на то, что нужно купить новорожденному , но и в дальнейшем получать декретные.

Хоть работодатели и не платят их из своего кармана, они очень не хотят лишних хлопот, отчетов и прочих сложностей.

Куда можно пойти работать

Попробуйте поискать работу в государственных организациях, пусть там не будет высокой зарплаты, но будет стабильность и соблюдение всех законов. Обратитесь в муниципальную службу занятости, там, как правило, всегда есть такие вакансии. Не менее просто найти работу женщинам 50 лет и старше — им до пенсии остается несколько лет, а это очень не нравится руководителям предприятий.

Чтобы получить заветное место, придется приложить максимум усилий и тщательно подготовиться к собеседованию. Не нужно создавать впечатление карьеристки и соискательницы руководящей должности, лучше покажите, что вы готовы учиться новому, намекните, что постоянно совершенствуетесь, хорошо владеете компьютером, периодически проходите онлайн курсы обучения. Не забудьте сообщить, что вы не скованны домашними обязанностями, не уйдете в декрет, не имеете маленьких детей и, а поэтому не ходите на больничный и не отпрашиваетесь на родительские собрания.

Если собеседование ведет женщина вашего возраста, считайте, что вам повезло — в этом случае шансы увеличатся. Если же напротив сидит молоденькая девушка или парень, годящийся в сыновья, не нужно строить из себя опытную даму и общаться с ними, как с детьми. Разговаривайте уважительно и не думайте в этот момент о возрасте. Дорогие наши читательницы! Обязательно заходите к нам еще, чтобы выбрать для себя интересное хобби или узнать о том, где познакомиться с мужчинами!

Мы от всей души желаем вам поскорее найти хорошую работу с приличной зарплатой, порядочным руководством и дружелюбными сотрудниками! Автор статьи несколько лет занимался приемом сотрудников на работу, а также после переезда в другой город сам прошел все этапы поиска новой работы.

И если ты даже готова заниматься чем-то новым, не боишься учиться, ты уже просто никому и нигде не нужна. Очень полезные и нужные советы. Но к сожалению знание их не всегда помогает найти работу, хоть где-то и упрощает. Мне как-то повезло и не пришлось особо использовать некоторые из данных советов. Я считаю, что при поиске работы женщина прежде всего должна определиться что ей нравится и тогда работа будет приносить удовольствие.

Что бы ни говорили о равноправии полов, женщине всегда труднее найти работу. Очень бы еще хотелось, чтобы была информация, как найти работу женщине, которая отсидела в декрете, у нее двое детей. Работодатели вообще не хотят связываться с такими работницами — постоянно на больничном из-за детей, на работе задерживаться не могут. А работать — то надо! Бороться за место под солнцем можно и интеллигентно. Напирать на интервьюера как минимум недальновидно. Уверенность в себе выражается не в нахальстве, а в том, что знаешь и умеешь.

И идти туда, где ты можешь свои знания приложить. Можно быть ассом в профессии, но, если себя правильно не презентовать, ничего не получится. Нельзя мямлить и стесняться на собеседовании, говорите уверенно, даже с небольшим напором. Поверьте, это очень важно. Не следует быть скромным, этого никто не оценит. Сегодня время, когда нужно бороться за место под солнцем.

Я считаю, что на всех этапах поиска работы, женщине нужно быть прежде всего уверенной в себе. Потом уже смотрят на опыт. Также большую роль играет опрятный внешний вид и деловой стиль одежды. Ваш адрес email не будет опубликован. Фонарики из фоамирана своими руками для новогодней елки. Воздушный елочный шар из фоамирана — пошаговый МК по изготовлению своими руками. Новогодние снежинки из глиттерного фоамирана — пошаговой мастер-класс с фото.

Праздничный декор бутылки шампанского на Новый год своими руками — подставка с зимним цветком. Рождественский ангел из соленого теста своими руками в пошаговом уроке. МК по изготовлению новогодней подковы своими руками. Новогодняя собака из лампочки — елочная игрушка своими руками. Новогодний снеговик из фетра своими руками. Как найти работу женщине: практичные советы и важные предупреждения. Елена :.

Как найти работу в Корее? 6 способов

Наталья :. Алена Владимирова :. Марина Ф :. Дарья :. Анна Пяткина :. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Leave this field empty.


  1. Курсы валюты:;
  2. Курсы валюты:;
  3. Как найти работу женщине: практичные советы и предупреждения;
  4. секс знакомство не коммерция.

Фонарики из фоамирана своими руками для новогодней елки 23 Ноя, Воздушный елочный шар из фоамирана — пошаговый МК по изготовлению своими руками 20 Ноя, Новогодние снежинки из глиттерного фоамирана — пошаговой мастер-класс с фото 16 Ноя, Новый год. Требования: женщины от лет, ПК пользователь, постоянный доступ к интернету. Работа на дому.

Для женщин. Идеальный вариант для домохозяек и женщин в декрете.

Как найти работу после 45 и 50 лет: советы отчаявшимся — МК

Обязанности: подача и размещение объявлений подготовка презентаций взаимодействие с клиентами общение через скайп разрабатывать Подработка на дому для женщин. Свободный график. Требования : Женщины в возрасте от лет, ПК пользователь, постоянный выход в интернет, Обучаемость, желание развиваться Подработка на дому для женщин, свободный график. Трeбуeтcя умнaя, oбрaзoвaннaя дeвушкa oт 22 лет вoзмoжнo жeнщинa в дeкрeтe. Рaбoтa нa дoму зa кoмпьютeрoм. Грaфик рaбoты cвoбoдный. Прeдocтaвляeтcя oбучeниe, oфициaльнoe трудoуcтрoйcтвo, cтaж, прeмии зa хoрoшую рaбoту Зaявки принимaютcя Подработка для женщин, ч.

Срочно нужны сотрудники! К работе приступать нужно сразу! Требования: — работать на результат; — стрессоустойчивость; — желание саморазвиваться; — усердие, способность посвящать себя делу; Обязанности: — организовывать товарооборот научим Подработка для женщин.

Как найти работу после 45 и 50 лет: советы отчаявшимся

Работа подходит всем : мамам, студентам, всем кто имеет доступ в интернет и немного времени. Может являться основным местом работы. Работа на дому, без вложений, свободный график для сотрудников. Бесплатное обучение. Приглашаем женщин для работы в филиалах интернет-магазина.

Работа Подработка в интернет

Обучение бесплатное. Работа ведётся со своего компьютера ноутбука. Необходим интернет. Менеджер интернет-магазина. Несложная подработка для женщин. В крупную оптовую компанию требуются сотрудницы, в связи с расширением штата. Мы предлагаем следующие условия: Официальное оформление; Карьерный и профессиональный рост; Бесплатное онлайн обучение; Дружный коллектив. Обязанности: Размещение Создать лендинг. Сфера — ремонт квартир в Нижнем Новгороде и Кстово.

Как женщине подработать на пенсии

У кого-то раньше, у кого-то позже наступает момент, когда ты просыпаешься утром, а на работу не надо, пенсия!

И что делать полному сил молодому пенсионеру/пенсионерке, когда здоровье не беспокоит, а времени – много?

При выборе новой сферы деятельности надо иметь ввиду, что хорошо оплачивается квалифицированная и качественная работа с применением знаний и опыта.

Наши советы – для той части соотечественниц, которым нужен заработок без начальных вложений. Женщина 55 лет полна сил и энергии, а ее жизненного опыта и навыков хватит на обеспечение дополнительного дохода.

№1. Рукоделие. Это не просто вязание носочков и шапочек, хотя и они пользуются спросом.

Нынешний хенд мейд предполагает более изысканные виды рукоделия:

  • алмазная вышивка;
  • скрапбукинг;
  • вышивка лентами;
  • изготовление аксессуаров из лент в технике «канзаши»;
  • бисероплетение;
  • валяние,
  • пэчворк.

Конечно, это не полный перечень возможных вариантов рукоделия. Мастер-классы по всем видам творчества легко найти в интернете. Выгодно торговать изделиями можно на сайтах бесплатных объявлений, ярмарках изделий хенд-мейд. Лучшая площадка для торговли – свой интернет-магазин, но его рекомендуют открывать, когда ваши изделия обзаведутся значительным числом почитателей.

№2. Шитье на заказ.

  • Если у вас есть швейная машинка, соответствующие навыки и вкус, а изделия аккуратны и сидят точно по фигуре заказчика – шитье на дому приносит доход, особенно создание дизайнерских моделей в духе последних модных тенденций.
  • Популярен также ремонт одежды, вшивание молний, художественная вышивка и штопка на трикотаже.

№3. Мыловарение. Все компоненты для изготовления мыла приобретаются в аптеке, а рецепты приготовления в интернете бесплатны.

  • На гребне увлечения экологически чистыми продуктами, мыло на натуральной основе с ароматическими маслами, глиной, морской солью, изготовленное своими руками, красиво упакованное, поможет выжить в трудные времена.

№4. Изготовление на заказ выпечки или кулинарии.

  • Торты и пироги, пельмени и вареники, чебуреки и хачапури по домашнему рецепту – все это можно приготовить на дому. Если вы умеете и любите готовить, и это у вас получается вкусно и доставляет удовольствие – это отличный способ совместить приятное с полезным.
  • Правда, для организации своей кондитерской или продажи комплексных обедов вам понадобится разрешительные документы и санитарная книжка. Сбыт продуктов можно организовать на близлежащих станциях транспорта, в офисах, через «сарафанное радио» — по рекомендации родственников и друзей.

№5. Выращивание рассады цветов, фруктов и овощей, лекарственных растений.

  • Для пенсионеров, проживающих в деревне вблизи дачных поселков или имеющих свой дачный участок с теплицей, выращивание на продажу рассады и сбор лекарственных трав – отличное занятие, приносящее дополнительный заработок. Для продажи рассады особенно актуальны дачники – приобретая растения поблизости от своего надела, им не придется вести их за тридевять земель, да и цена будет пониже.

№6. Выращивание цыплят, кроликов, декоративных животных.

  • Для пенсионерки, имеющей агрономическое, ветеринарное или биологическое образование, может подойти в качестве хобби на пенсии, приносящего доход, выращивание цыплят курочек и перепелов, кроликов, а также декоративных и экзотических животных – ежиков, морских свинок, хомячков.
  • Куры, утки, индюшки, перепела обеспечат вас экологически чистыми яйцами и мясом, а цыплята весной и в начале лета – пользующийся спросом товар у тех же дачников.
  • Племенное разведение декоративных кроликов, ежиков, улиток, растений и рыбок для аквариумистов требует опыта, профессиональных знаний, но и пользуется большим спросом.

№7. Одинокой женщине – горожанке нетрудно найти себе занятие в качестве приходящей на несколько часов в день няни, сиделки или компаньонки, особенно при наличии профильного медицинского или педагогического образования.

  • Многие молодые матери стараются как можно быстрее после рождения ребенка вернуться к работе. При нынешнем недоверии к государственным садикам и яслям, услуги приходящей няни им необходимы как воздух. Присматривать за ребенком можно на своей территории или дома у клиента.
  • Сиделки и компаньонки с возможностью медицинского ухода лежачего больного всегда в дефиците, при этом такая услуга хорошо оплачивается, особенно если связана с постоянным проживанием у клиента.

№8. Репетиторство – еще одно выгодное занятие для педагогов на пенсии, особенно популярны в качестве репетиторов бывшие учителя со знанием иностранных и русского языка, точных наук.

  • Подтянуть отстающего ученика, подготовить к сдаче ЕГЭ или вступительных экзаменов в колледж или престижный ВУЗ – такой приработок не зависит от сезона и приносит неплохой доход.

№9. Женщине 55 лет подойдут вакансии гардеробщицы, консьержки, вахтера, уборщицы, которые открыты для пенсионеров во многих центрах занятости. Различные кадровые агентства ищут консультантов и сотрудников call-центров для надомного труда через интернет.

 

  • Единственное неудобство – работа гардеробщицы или консьержки требует постоянного присутствия на рабочем месте, в отличие от надомной, а неквалифицированный труд оплачивается по минимальным ставкам.

№10. Создание собственной школы.

  • Если вы сильны в рисунке, декоративно — прикладных видах искусства, хореографии, музыке, танцах, создание своей школы можно начать с уроков по объявлению.
  • Все перечисленное – лишь малая часть возможностей. Использовать эти возможности может и деревенский житель, и горожанин, вне зависимости от региона.

Мой мир

Вконтакте

Twitter

Одноклассники

Начальница постоянно дергает на замену кому-то меня, потому что я самая молодая в коллективе

Работала в молодом коллективе — постоянно сплетни, интриги, какие-то выяснения отношений. Перешла на другую работу, там коллектив состоит из взрослых и даже пожилых женщин. И опять покоя нет, но уже по другой причине. Начальница постоянно дергает меня кому-то на замену в мои законные выходные. То у одной дети, то у другой внуки, то у третьей давление. Если они такие аховые работники, то может стоит всех разогнать к чертовой бабушке и набрать нормальных сотрудников?

Мне двадцать лет, работаю с восемнадцати лет. Учусь на заочке, сама себя обеспечиваю и живу одна. То есть, надеяться мне не на кого, все сама делаю и решаю. На свою первую работу устраивалась с очень радостными ожиданиями. Коллектив молодой, все чуть старше меня, думала, что быстро найду с коллегами общий язык. 

Но оказалось, что в этом молодом коллективе, который такой дружный только на первый взгляд, каждый готов друг другу в горло вцепиться. Даже не ради карьерного рывка или премии, а просто чтобы доказать всем, что он тут альфа и круче него никого нет. 

Мне все эти интриги и подковерные игры в гадючьем гнезде не близки. Я так и не смогла встроиться в эту сложную систему взаимоотношений, поэтому очень быстро с работы вылетела. Правда, не уволь меня тогда, через месяц сама бы написала заявление на увольнение. Слишком уж нервная атмосфер там царила. 

Долго искала работу, чтобы и с сессиями проблем не было, и зарплата устраивала, и коллектив был не такой, как мой предыдущий. Но в итоге нашла. Работа посменная , два дня работаешь, два дома, по поводу отпуска на экзамены и зачеты сказали, что вопрос решаемые. Если отпуск не получится дать, то хотя бы смены подвинут. Ну и зарплата для такого графика вполне нормальная. 

Возраст моих новых коллег начинается от сорока лет. Самой младшей после меня женщине сейчас сорок три года, остальным в районе пятидесяти и выше. Меня приняли нормально, хотя я опасалась, что будут смотреть, как на козявку неразумную и всерьез воспринимать не станут. Но обошлось. 

Конечно, там тоже не все шоколадно, случаются какие-то ссоры, но это все равно далеко от того безобразия, что творилось на прошлой работе. Наверное, потому что мы работаем посменно. 

Сначала я радовалась своему новому графику, потому что думала, что два дня, которые идут выходными, смогу посвятить какой-нибудь подработке. Даже стала искать что-то, но судьба быстро меня пинком вернула с небес на землю. 

Начальница решила, что раз у меня детей, внуков, хронических заболеваний и прочих важных факторов не имеется, то меня можно выдергивать на работу в любое время. Сначала все было пристойно, первые пару месяцев дергали не так часто, а потом пошло-поехало. 

Звонки с просьбой, а потом из постановкой перед фактом, что кого-то надо подменить, раздавались ранним утром. Я должна была отменять все свои планы, хватать ноги в руки и бежать на работу, потому что одна заболела, потом вторая к детям на свадьбу внезапно уехала, третей внуков подкинули, четвертая с давлением на погоду мучается. А я в каждой бочке затычка. И вместо четырнадцати выходных у меня за месяц получалось всего штук пять-семь.

Я сначала себя успокаивала мыслью, что потом мне тоже придется меняться, просить выйти за меня, когда наступит сессия, поэтому это сейчас происходит задел на будущее. Но в сессию оказалось, что это проблема — с кем-то поменяться или отпроситься. 

— С кем же тебя поменять? — Задумчиво рассматривала график начальница. И тут же выяснялось, что не с кем. Кто-то по здоровью дополнительные смены не вытянет, у кого-то внуки уже на эти дни расписаны и они не могут выйти, кто-то в свои выходные поездку запланировал. В общем, все заняты, у всех своя жизнь. 

С одной стороны, это все понятно. Люди могут распоряжаться своими выходными так, как им заблагорассудится. Но с другой, возникает вопрос — а почему это правило не распространяется на меня? 

— Ты ж еще молодая. У тебя и энергии побольше, и здоровье покрепче. Да и детьми-внуками ты пока не обложена. Кого мне еще вызывать? — Пояснила мне начальница. 

С сессией я тогда худо-бедно разобралась, меня все-таки подменяли, если и не на полный день, то на время экзамена или зачета. Но все равно неприятный осадочек остался. Хотя и не это главное. 

Главное в том, что я устала входить в положение своих коллег. Во-первых, их много, а я одна. Во-вторых, у меня тоже есть своя жизнь, которую я совершенно не успеваю из-за них жить. В-третьих, хоть и не хорошо так говорить, но если эти все такие занятые и хворые, то почему бы не набрать нормальных работников, которые будут нормально ходить на свои смены? Сейчас за нормальную работу люди будут локтями толкаться только в путь. 

Я не увольняюсь из-за того, что на самом деле это нормальная работа. Но это если работать ее по нормальному графику, а не как я. 

В рубрике «Мнение читателей» публикуются материалы от читателей.

Fortune Best Workplaces for Women™ 2020

Чтобы определить лучшие рабочие места для женщин, Great Place to Work® проанализировала конфиденциальные отзывы о более чем 4,7 миллионах сотрудников США.

Сотрудники ответили на более чем 60 вопросов опроса, описывающих степень, в которой их организация создает Great Place to Work For All™. Восемьдесят пять процентов рейтинга основаны на том, что сами женщины сообщают о своем рабочем месте, и насколько справедливо этот опыт сравнивается с отчетами мужчин о тех же рабочих местах.Опрос измеряет, в какой степени женщины сообщают, что их организации создают «Великое место для работы для всех» — например, доверяют ли люди друг другу и способны ли сотрудники полностью раскрыть свой человеческий потенциал, независимо от того, кто они и чем занимаются. . Мы анализируем, меняют ли разные идентичности женщин их опыт работы. Мы анализируем эти модели относительно размера каждой организации, состава рабочей силы и того, что типично для их отрасли и региона. Мы также учитываем ежедневный опыт сотрудников в области инноваций, ценности компании и эффективность их руководителей, чтобы убедиться, что они также имеют постоянный опыт.

Пятнадцать процентов оставшегося рейтинга основаны на том, насколько широко представлены женщины в рабочей силе и в руководстве, принимая во внимание отраслевые тенденции. Чтобы быть рассмотренными, компании должны иметь как минимум 50 женщин, по крайней мере 20% их неисполнительных менеджеров должны быть женщинами, и по крайней мере один из их руководителей должен быть женщиной.

Чтобы результаты опроса действительно представляли всех сотрудников, Great Place to Work требует, чтобы результаты опроса Trust Index© были точными на уровне достоверности 95% с погрешностью 5% или выше.Для малого и среднего сегмента рассматриваются компании от 10 до 999 человек; компании с 1000 и более сотрудников считаются крупными.

Некоторые данные были собраны до пандемии COVID-19 и не будут в полной мере отражать роль или реакцию компаний на людей или сообщества в борьбе с воздействием коронавируса.

10 самых популярных женских профессий в США

Ищете работу в сфере, где доминируют женщины? Это топ-10 профессий, на которые стоит обратить внимание.

Подумайте о рынке труда в Америке семьдесят лет назад: в 1950 году мужчины составляли более двух третей рабочей силы, согласно отчету Бюро трудовой статистики США (BLS). Однако на протяжении 1960-х, 70-х, 80-х и 90-х гендерный разрыв неуклонно сокращался, и теперь женщины составляют почти половину рабочей силы.

Отсюда возникает вопрос: в каких профессиях преобладают женщины? Традиционно женщины работали учителями, медсестрами и секретарями. Хотя это отчасти остается правдой, женщины теперь берут на себя и другие профессии, в которых ранее доминировали мужчины.Любопытно, какие? Вот список из 10 самых популярных женских профессий, согласно последним данным BLS:

1. Воспитатели дошкольных учреждений и детских садов

Женская рабочая сила: 97,6 процента

Средняя заработная плата: 29 780 долларов США (дошкольное учреждение) и 57 980 долларов США (детский сад)

Требования: Степень младшего специалиста (дошкольное учреждение) и степень бакалавра (детский сад)

Перспективы роста занятости с 2018 по 2028 год: 7 процентов (дошкольные учреждения) и 3 процента (детские сады)

Воспитатели дошкольного образования играют ключевую роль в уходе за детьми и их обучении.Обычно они работают 10 месяцев в учебном году (хотя некоторые должности работают круглый год) и обычно работают в государственной или частной школе или детском саду.

Прогнозируется, что к 2028 году рост рабочих мест для учителей дошкольных учреждений увеличится на семь процентов, что будет быстрее, чем средний рост среди всех рабочих мест. BLS прогнозирует, что это связано со все более важной ролью образования и развития детей младшего возраста в нашем обществе.

2. Стоматологи-гигиенисты

Женский персонал: 97.1 процент

Средняя заработная плата: 74 820 долларов США

Требования: Ассоциированная степень

Прогноз роста занятости с 2018 по 2028 год: 11 процентов

Чистите зубы? Скорее всего, вы записываетесь на прием к стоматологу-гигиенисту. Стоматолог-гигиенист оказывает пациентам профилактическую помощь, осматривая ротовую полость на наличие признаков заболеваний ротовой полости в процессе.

Программы гигиены полости рта обычно занимают три года, и гигиенисты должны иметь лицензию штата, в котором они работают.Перспективы работы в области гигиены полости рта положительные из-за увеличения старения населения страны и растущего количества исследований, указывающих на важность хорошего ухода за полостью рта.

3. Логопеды

Женская рабочая сила: 96 процентов

Средняя заработная плата: $77 510

Требования: Степень магистра

Прогноз роста занятости с 2018 по 2028 год: 27 процентов

Прогнозируемый рост количества рабочих мест для логопедов является самым высоким в этом списке — ожидается, что он вырастет не менее чем на 27 процентов с 2018 по 2028 год.Это потому, что логопеды работают не только с детьми, которым трудно общаться, но и со взрослыми, у которых могут быть нарушения речи или языка в результате инсульта, деменции и других заболеваний.

Логопедам обычно требуется степень магистра и государственная лицензия, прежде чем они смогут начать практиковать.

4. Ассистенты стоматолога

Женская рабочая сила: 96 процентов

Средняя заработная плата: $38 660

Требования: Варьируется

Прогноз роста занятости с 2018 по 2028 год: 11 процентов

Помимо оплаты, самая большая разница между ассистентами стоматолога и стоматологами-гигиенистами заключается в том, что ассистенты стоматолога напрямую поддерживают стоматологов.Они могут выполнять офисные задачи, например, назначать встречи; выполнять базовую стоматологическую помощь, например, полировать зубы пациента; или подготовить пациентов к различным процедурам.

Требования к образованию для работы ассистентом стоматолога также менее строгие, чем для стоматолога-гигиениста. В некоторых штатах требуется, чтобы помощники закончили аккредитованную программу, в то время как в других штатах вообще нет никаких требований к образованию. Вместо этого вы будете учиться на работе.

5. Работники по уходу за детьми

Женская рабочая сила: 94 процента

Средняя заработная плата: 23 240 долларов США

Требования: Диплом средней школы или эквивалент

Прогноз роста занятости с 2018 по 2028 год: 2 процента

Работники по уходу за детьми работают в различных условиях, включая детские сады, частные домохозяйства и иногда даже собственные дома.В обязанности входит одевание, кормление, контроль игрового времени и общий уход за детьми. Как правило, формальное образование не требуется, но иногда должности требуют получения степени дошкольного образования в зависимости от места работы.

6. Секретари и помощники по административным вопросам

Женская рабочая сила: 94 процента

Средняя заработная плата: 38 880 долларов США

Требования: Диплом средней школы или эквивалент

Прогноз роста занятости с 2018 по 2028 год: -7 процентов

Вакансии секретарей и помощников по административным вопросам существуют почти в каждой отрасли, хотя большинство из них можно найти в школах, больницах, государственных и юридических учреждениях.Как правило, требуется диплом средней школы, а также несколько недель профессиональной подготовки.

Общий рост числа секретарей и помощников по административным вопросам не так многообещающ, как для некоторых других профессий в этом списке. Частично это может быть связано с автоматизацией этих рабочих мест. Тем не менее, BLS прогнозирует, что в ближайшие 10 лет, вероятно, возрастет потребность в медицинских секретарях, поскольку стареющие бэби-бумеры начинают требовать больше медицинской помощи.

7. Специалисты по медицинской документации и медицинской информации

Женский персонал: 93.6 процентов

Средняя заработная плата: 40 350 долларов США

Требования: Аттестат о среднем образовании

Прогноз роста занятости с 2018 по 2028 год: 11 процентов

Специалисты по медицинской документации и медицинской информации проводят большую часть своего времени за компьютером. Они организуют, управляют и кодируют медицинские записи пациентов для страховых возмещений, различные базы данных и реестры, а также записи историй болезни пациентов. Иногда эту работу можно выполнять удаленно, и, как правило, для этих должностей не требуется степень бакалавра.

Как и в других профессиях, связанных со здоровьем в этом списке, ожидается, что потребность в специалистах по медицинской документации и медицинской информации будет расти по мере того, как население страны, относящееся к бэби-бумерам, продолжает стареть.

8. Врачи-диетологи и нутрициологи 

Женская рабочая сила: 93,1 процента

Средняя заработная плата: $60 370

Требования: Степень бакалавра

Прогноз роста занятости с 2018 по 2028 год: 11 процентов

Врачи-диетологи и диетологи стремятся помочь людям лучше питаться и вести здоровый образ жизни.Они могут работать в самых разных условиях, от больниц и домов престарелых до столовых и правительств штатов. Они также могут помочь клиентам предотвратить и лечить распространенные заболевания, включая диабет.

Диетологам и специалистам по питанию обычно требуется степень бакалавра в области пищевых продуктов и питания (или соответствующая степень), и многие из них также получают более высокие степени.

9. Парикмахеры, парикмахеры и косметологи

Женская рабочая сила: 92,1 процента

Средняя заработная плата: 24 830 долларов США

Требования: Аттестат о среднем образовании

Прогноз роста занятости с 2018 по 2028 год: 8 процентов

Женщины составляют подавляющее большинство парикмахеров, парикмахеров и косметологов.Как правило, эти работы доступны в парикмахерской или салоне, но также есть возможность предлагать эти услуги на дому у клиентов. Вы можете работать в крупной компании или начать свой собственный бизнес; в этой области много гибкости.

Все штаты требуют, чтобы эти специалисты имели лицензию. Это означает, что вам понадобится диплом утвержденной государством парикмахерской или косметологической программы.

10. Медицинские помощники

Женская рабочая сила: 90,6 процента

Средняя заработная плата: $33 610

Требования: Аттестат о среднем образовании

Прогноз роста занятости с 2018 по 2028 год: 23%

Это вторая самая быстрорастущая профессия в списке после патологии речи, в том числе из-за потребности стареющего населения бэби-бумеров в расширении медицинских услуг.

Разница между помощником врача и специалистом по медицинской документации и медицинской информации заключается в том, что помощники врача обычно работают в больнице, кабинете врача или другом медицинском учреждении (а не в офисе или дома, за компьютером). Эти должности обычно не требуют формальной степени и требуют менее специализированных знаний о кодировании и медицинских программах. Медицинский помощник также, вероятно, работает непосредственно с пациентами, измеряя жизненные показатели и делая прививки.Они также могут заполнять документы и выполнять стандартные офисные процедуры.

В заключение

Женщины продолжают выравнивать игровое поле рабочей силы и доминировать в определенных профессиях по сравнению с нашими коллегами-мужчинами. Интересно представить, что принесет женщинам следующее десятилетие, и подумать, какие профессии, в которых доминируют женщины, войдут в этот список в 2030 году, и как будет продолжать сокращаться гендерный разрыв в оплате труда.

Если вы заинтересованы в изучении одной из этих сфер деятельности, убедитесь, что ваше резюме находится в первоклассной форме, прежде чем переключиться. Проверьте с помощью бесплатного обзора резюме от TopResume сегодня.

Рекомендуемое чтение:

Статьи по теме:

Когда женщины теряют все рабочие места: основные действия для восстановления с учетом гендерного равенства

«В других странах есть системы социальной защиты. В США есть женщины». – социолог Джессика Каларко 1

Бурный 2020 год, возможно, и закончился, но пандемия коронавируса и серьезная финансовая незащищенность, с которой сталкиваются многие женщины и их семьи, остались.К концу года данные о занятости в стране за декабрь показали, что потери рабочих мест в несельскохозяйственном секторе за месяц полностью понесли женщины. 2 Это событие, хотя и уникальное для декабря, свидетельствует о несоразмерном ущербе, нанесенном женской занятости в течение года: женщины и их семьи, которые и до пандемии топтались на месте, 3 несут основную тяжесть этого кризиса .

В течение первых 10 месяцев пандемии женщины, особенно цветные женщины, потеряли больше рабочих мест, чем мужчины, поскольку отрасли, в которых доминируют женщины, пострадали больше всего. 4 В целом женщины потеряли 5,4 миллиона рабочих мест во время рецессии 5 — почти на 1 миллион больше рабочих мест, чем мужчины. 6 Сокращение рабочих мест в декабре является яркой иллюстрацией этих тенденций: чернокожие, латиноамериканские и азиатские женщины составили все потери рабочих мест в этом месяце, и 154 000 чернокожих женщин полностью выбыли из состава рабочей силы. 7 Стремление к сокращению рабочих мест в сочетании с потребностью в большем уходе на дому 8 привело к рецессии, от которой пострадало больше женщин, что привело к тому, что Dr.C. Николь Мейсон назвала это первой в истории «шествием женщин». 9 Неспособность Конгресса и федерального правительства принять незамедлительные меры только еще больше поставила под угрозу хрупкую экономическую безопасность семей и может нанести продолжительный ущерб карьере женщин и экономике США в целом.

Но эти результаты не являются неизбежными. Они являются результатом выбора политиков — часто это выбор не исправлять системное неравенство, модернизировать стандарты на рабочем месте, создавать надежную систему социальной защиты или инвестировать в уход.Рецессия COVID-19 отличается от прошлых экономических спадов и потребует иных решений, чем традиционные меры восстановления. Женщинам и их семьям срочно нужны смелые структурные изменения в политике, которые ставят во главу угла их экономическую безопасность, чтобы обеспечить широкое и глубокое восстановление, от которого зависит успех всей экономики США. Законодатели, стремящиеся добиться гендерно-справедливого восстановления, должны принять немедленную помощь в связи с COVID-19 и эффективные, постоянные политики, изложенные в этом кратком изложении, которые поддерживают работу женщин и уход за ними в долгосрочной перспективе, в том числе:

  1. Создание надежной инфраструктуры ухода
  2. Обеспечение справедливой и равной заработной платы и качественных льгот
  3. Создание надежной защиты рабочего места

Без этих прогрессивных решений статус-кво сохранится, что еще больше нанесет ущерб прогрессу женщин и U.С. экономический рост.

Женщины уже до пандемии с трудом справлялись с работой и уходом

До рецессии, вызванной пандемией, экономическая нестабильность уже была реальностью для многих женщин и их семей. В 2018 году 21,4 миллиона женщин жили в бедности. 10 Почти 11 миллионов детей — 14,4 процента всех детей в возрасте до 18 лет — жили в бедности в 2019 году. , и рабочие столкнулись с медленным ростом заработной платы, который не поспевает за ростом производительности. 13

Женский труд также исторически недооценивался, поскольку давние гендерные предубеждения и неравенство способствуют сегрегации женщин в низкооплачиваемых профессиях 14 и сохраняющемуся гендерному разрыву в оплате труда. 15 В 2019 году средний годовой заработок женщин, работающих полный рабочий день круглый год, составлял 47 299 долларов США, или 82 процента заработка мужчин. 16 Большинство цветных женщин, особенно чернокожих, латиноамериканок и коренных американцев, испытывают более широкий разрыв в заработной плате из-за сохранения пересекающихся гендерных, расовых и этнических предубеждений.Эти группы также непропорционально сконцентрированы на рабочих местах в сфере обслуживания и ухода, которые часто считаются жизненно важными, но низкооплачиваемыми. 17

Более низкие заработки женщин частично связаны с тем, что они играют основную роль в заботе о своих семьях. Женщины, скорее всего, будут нести широкий круг обязанностей по уходу за семьей, включая уход за детьми дома, решение домашних дел, координацию встреч и мероприятий и многое другое, заставляя их платить экономическую цену. 18 Многие работающие женщины, в том числе 64,2 процента матерей, которые в 2017 году были основными кормильцами или кормильцами своих семей, не имеют доступа к поддерживающим семейно-рабочим политикам, позволяющим им в полной мере участвовать в рабочей силе, одновременно выполняя свои обязанности по уходу. . 19 В 2019 году большое количество женщин работали неполный рабочий день: всего 17,3 миллиона человек, что почти вдвое превышает количество мужчин, работающих неполный рабочий день. 20 И 84 процента этих женщин работали неполный рабочий день по неэкономическим причинам, таким как семейные обязанности. 21 Женщины остаются в таком шатком положении из-за отсутствия в США политики поддержки как работы, так и ухода, которая коренится в давних предположениях и часто расистских и сексистских стереотипах, обесценивающих роль женщин и ожидающих от женщин жонглирования всем этим. 22

Уход за детьми в течение долгого времени остро недофинансировался, в результате чего поставщики услуг по уходу за детьми остались с мизерной маржой бюджета, работники по уходу за детьми получали низкую заработную плату, а многие семьи не имели доступа к доступному и качественному уходу. 23 Соединенные Штаты также являются крайним исключением в международном плане, поскольку не могут гарантировать работникам доступ к любой форме оплачиваемого отпуска. В 2020 году только 21 процент гражданских работников имел доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам для ухода за своими семьями, 24 , а чернокожие и латиноамериканские работники имели доступ реже, чем белые работники. 25 Отсутствие доступных по цене услуг по уходу за детьми и комплексного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни обходится работникам и их семьям в 28,9 млрд долларов в виде заработной платы в год, и эта цифра, вероятно, увеличилась во время пандемии. 26

Эти проблемы особенно сложны для многих цветных женщин, которые с большей вероятностью будут работать на менее оплачиваемой работе, иметь меньше льгот и иметь меньший доступ к уходу за детьми, одновременно преодолевая совокупное влияние расовых, этнических и гендерных предубеждений. Хотя цветные женщины часто выполняют важную работу в экономике, к ним редко относятся с должным достоинством, которого заслуживает такая работа. 27 В то же время они обеспечивают жизненно важную финансовую поддержку, на которую полагаются их семьи, чтобы свести концы с концами.В 2018 году более двух третей чернокожих матерей и 41,4 процента матерей-латиноамериканок были основными кормильцами своих семей по сравнению с 37 процентами белых матерей. 28 Чернокожие, азиатские и латиноамериканские женщины имеют более высокий уровень участия в рабочей силе, чем белые женщины 29 из-за давних ожиданий, что они работают вне дома — часто на работах по уходу за белыми семьями — но они менее вероятны иметь доступ к оплачиваемому отпуску и гибкость рабочего места для выполнения своих обязанностей по уходу.

Экономический кризис, вызванный коронавирусом, больше всего навредил женщинам

Женщины больше всего пострадали от рецессии, вызванной пандемией, от потери работы до проблем с уходом. Давнее отсутствие политики или сети социальной защиты для поддержки женщин и семей в сочетании с хаотичным и глубоко ошибочным управлением пандемией коронавируса и вызванным этим экономическим спадом только подтолкнули миллионы женщин к новым финансовым трудностям.

Рецессия, вызванная пандемией, впервые стоила женщинам больше рабочих мест, чем мужчинам

Чрезмерное влияние этого экономического спада на женщин было очевидным и драматичным с самого начала.Каждая предыдущая рецессия влияла на финансовые рынки или секторы производства товаров, где мужчины занимают большую часть рабочих мест, что способствовало их непропорционально большой потере работы. 30 Спад, вызванный коронавирусом, отличается: он в первую очередь затронул сектор услуг, где женщины чрезмерно представлены, отчасти из-за сохраняющейся профессиональной сегрегации. 31 Более того, обязанности по уходу вынудили женщин покинуть рынок труда больше, чем мужчин. Эти комбинированные кризисы означают, что женщины впервые потеряли большую часть работы во время рецессии. 32

Закрытие и физическое дистанцирование, вызванное пандемией, и соответствующий спад экономической активности затронули некоторые отрасли — часто низкооплачиваемые рабочие места с высоким уровнем взаимодействия с клиентами — в которых женщины заняты непропорционально. Похоже, что последний всплеск случаев усилит эти тенденции в ближайшие месяцы. 33 Поскольку американцы перестали путешествовать и останавливаться в отелях, посещать живые выступления и питаться вне дома в барах и ресторанах, работники индустрии досуга и гостеприимства, 53 процента из которых были женщинами, столкнулись с наибольшим сокращением рабочих мест, что составляет почти 2% 5 рабочих мест потеряно из-за кризиса. 34 Точно так же, когда школы закрылись и перешли на виртуальное обучение, закрылись поставщики услуг по уходу за детьми и были приостановлены несущественные медицинские процедуры, работники сферы образования и здравоохранения, где женщины составляют ошеломляющие 77 процентов сотрудников, значительно потеряли работу. , что составляет 13 процентов от общего числа рабочих мест, потерянных во время рецессии. 35 В связи с сокращением налоговых поступлений федеральные, государственные и местные государственные служащие также потеряли работу. 36 Это было особенно разрушительным для женщин, которые составляли 58 процентов государственных служащих, 37 и, в частности, чернокожих женщин, которые составляли почти 18 процентов работников государственного сектора 38 , что утроило их долю в общей численности рабочей силы. 39

В целом женщины потеряли 5,4 миллиона рабочих мест во время рецессии, вызванной пандемией, по сравнению с 4,4 миллионами рабочих мест, потерянными мужчинами. (см. рис. 1). Это означает, что женщины восстанавливают только 55 процентов из 12,1 миллиона рабочих мест, которые они потеряли в начале пандемии. 40 Среди безработных женщин в возрасте 20 лет и старше почти 2 из 5 не работают в течение шести месяцев или дольше. 41

Рисунок 1

В дополнение к потере рабочих мест, вызванной закрытием предприятий и другими факторами давления на рынке труда, женщины были вынуждены уйти с работы из-за потребности в уходе дома.Крах сетей по уходу во время пандемии — от закрытых поставщиков услуг по уходу за детьми до школ, переходящих на виртуальное или гибридное обучение — и резкое увеличение числа больных членов семьи, нуждающихся в уходе, увеличили и без того неравное распределение неоплачиваемой работы по уходу, выполняемой женщинами, и нанесли ущерб их возможностям. участвовать в рабочей силе. Только в сентябре 863 000 женщин — почти в четыре раза больше, чем мужчин — выбыли из состава рабочей силы. 42 Матери, в частности, испытали непропорциональное снижение своей занятости 43 и общего участия в рабочей силе во время пандемии по сравнению с отцами. 44 Неспособность политики США предоставить полноценный, всеобъемлющий оплачиваемый отпуск и адекватное финансирование помощи по уходу за детьми означала, что к декабрю 2020 года в составе рабочей силы по-прежнему было на 2,1 миллиона женщин и на 1,7 меньше мужчин по сравнению с допандемическим уровнем. 45

Цветные женщины переживают рецессию хуже всех

Цветные женщины столкнулись с более серьезными проблемами во время пандемии. Многие цветные женщины работают на работах, которые считаются жизненно важными, и им приходится идти на работу, несмотря на риски для их здоровья и безопасности, даже если они больны, потому что они обеспечивают жизненно важную финансовую поддержку своих семей. 46 Но это заставляет их делать невозможный выбор, поскольку у них мало вариантов, когда их дети должны посещать школу из дома или член семьи нуждается в уходе, чтобы вылечиться от COVID-19. На другом конце спектра цветные женщины несут на себе основную тяжесть потери рабочих мест, связанной с пандемией, с резко более высоким уровнем безработицы по сравнению с белыми женщинами. 47 (см. рис. 2) Разрушительное воздействие рецессии на цветных женщин неудивительно для многих исследователей и экономистов, которые понимают, что пересечение давних моделей расовой, этнической и гендерной дискриминации в политике и на рынке труда означают, что цветные женщины всегда сталкивались с наихудшими экономическими последствиями и самой большой финансовой незащищенностью. 48

Рисунок 2

латиноамериканца испытали одни из худших результатов во время рецессии. При уровне безработицы 20,1 процента в апреле 2020 года у латиноамериканцев был самый высокий уровень безработицы среди всех групп во время рецессии. 49 Это согласуется с тем фактом, что латиноамериканцы чрезмерно представлены в индустрии отдыха и гостеприимства, где в 2019 году каждый десятый работник был латиноамериканцем, а также в сфере образования и здравоохранения. 50 В сентябре 337 000 латиноамериканских женщин полностью покинули рынок труда. 51 В период с ноября 2020 года по декабрь 2020 года, когда во многих группах уровень безработицы снизился или остался без изменений, уровень безработицы среди латиноамериканских женщин увеличился почти на целый процентный пункт, с 8,2 процента до 9,1 процента. 52

У чернокожих женщин также наблюдается высокий уровень безработицы и признаки стагнации восстановления. Они сосредоточены в отраслях со значительной потерей рабочих мест, таких как образование и здравоохранение, где в 2019 году было занято 42 процента чернокожих женщин, а также в правительстве. 53 Уровень безработицы среди чернокожих женщин достиг пика в 16,6 процента в мае 2020 года, что является вторым по величине показателем в этом месяце после латиноамериканских женщин. 54 В декабре уровень безработицы среди чернокожих женщин составил 8,4 процента, что все еще в 1,7 раза выше, чем до пандемии. 55 Тем не менее, 154 000 чернокожих женщин уволились в декабре, что является тревожным признаком отсутствия возможностей трудоустройства и чрезмерной потребности в уходе. 56

Хотя Бюро статистики труда США не публикует сезонно скорректированные данные по азиатским женщинам в своем ежемесячном отчете о занятости, нескорректированные цифры свидетельствуют о более глубоком спаде и более медленном восстановлении для этой группы.До пандемии у азиатских женщин был один из самых низких уровней безработицы — 3 процента, но эта группа испытала самые большие изменения в уровне безработицы во время рецессии, достигнув пика в 16,4 процента в мае. 57 Пожилые азиатские женщины в возрасте от 55 до 64 лет столкнулись с самым высоким уровнем безработицы в своей возрастной группе в начале пандемии — 15,1 процента, что выше, чем у мужчин или других женщин любой расы в этой возрастной группе. 58 Важно отметить, что азиатско-американское сообщество не является монолитом, а вместо этого включает в себя людей из десятков различных расовых и этнических групп, которые имеют широкий спектр занятий и имеют различные экономические результаты.В то время как некоторые американцы азиатского происхождения сосредоточены на высокооплачиваемых профессиональных и управленческих должностях, другие, которые сосредоточены на низкооплачиваемых должностях в сфере услуг, такие как филиппинцы и вьетнамские рабочие, вероятно, добились худших результатов, чем показано в совокупных данных. 59

Разработка политических решений для построения лучшего будущего для женщин

Поскольку политики рассматривают дополнительные меры помощи и стимулирования для преодоления рецессии, вызванной пандемией, они должны воспользоваться возможностью, чтобы представить себе лучшее будущее и обеспечить, чтобы любой план восстановления экономики включал структурные политические решения, которые меняют статус-кво и устраняют сохраняющееся неравенство.Надежная система социальной защиты, созданная за счет эффективной, постоянной политики и увеличения инвестиций, а не мер жесткой экономии, обеспечит процветание женщин, их семей и всей экономики США. В следующих политических решениях представлен общий обзор решений, необходимых женщинам для восстановления после пандемии и построения будущего, поддерживающего их работу и уход. 60

Во-первых, политики должны решить насущные потребности, связанные с пандемией коронавируса и вызванной ею рецессией.Сокращение рабочего времени матерей и участие в рабочей силе приведет к потере заработной платы и экономической активности примерно на 64,5 миллиарда долларов в год. 61 Двойной кризис, связанный с потерей работы и уходом за больными, ставит под угрозу финансовую безопасность женщин, включая выход на пенсию 62 и возможность платить за аренду 63 и кормить свои семьи. 64 Если не принять срочных мер, эти последствия отбросят равенство женщин и их прогресс на работе и дома на десятилетия.Решения должны включать немедленное облегчение, например:

  • Продлить и расширить пособия по безработице после текущего 14 марта 2021 года, истечение срока действия до окончания пандемии, включая еженедельные надбавки к крайне недостаточным суммам государственных пособий. 65
  • Защита и компенсация основных работников. 66
  • Восстановите и продлите экстренный оплачиваемый отпуск, чтобы гарантировать всем работникам доступ до окончания пандемии.
  • Увеличить финансирование помощи предприятиям по уходу за детьми до 50 миллиардов долларов. 67
  • Предоставить американцам значимые стимулирующие чеки, особенно взрослым иждивенцам и другим лицам, которые были исключены из недавних чеков на 600 долларов. 68
  • Предоставить прямую финансовую помощь правительствам штатов и местным органам власти.
  • Увеличьте расходы и поддержку распространения вакцины.
  • Обеспечьте надежную защиту от выселения и обращения взыскания, а также облегчение арендной платы.

Но для того, чтобы создать лучшее и более справедливое будущее, Конгресс и федеральное правительство также должны:

  1. Создайте надежную инфраструктуру ухода.Женщины нуждаются в поддержке по уходу, если они хотят вернуться к работе и обеспечить экономическую безопасность своих семей. Политики должны:
    • Создание высококачественных и доступных по цене детских садов и всеобщих дошкольных учреждений за счет увеличения федеральной помощи. 69
    • Гарантировать всем работникам доступ к постоянному комплексному оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам и болезни и обеспечить, чтобы работодатели предоставляли всем работникам заработанный оплачиваемый отпуск по болезни. 70
    • Увеличение финансирования долгосрочной поддержки и услуг. 71
    • Обеспечить работникам по уходу и дошкольным воспитателям качественную работу со справедливой оплатой труда, льготами и защитой на рабочем месте. 72
  1. Обеспечьте справедливую и равную заработную плату и качественные льготы. Женщины составляют основу экономики США и, как и все работники, заслуживают достойной заработной платы. Политики должны:
    • Повышение федеральной минимальной заработной платы до 15 долларов в час и отмена минимальной заработной платы с чаевыми и ниже минимальной заработной платы для людей с ограниченными возможностями.
    • Сократите гендерный разрыв в оплате труда, укрепив существующие механизмы защиты равной оплаты труда, борясь с дискриминацией в оплате труда и запретив использование истории заработной платы. 73
    • Расширить использование существующих стандартов заработной платы и пособий, чтобы охватить все рабочие места, которые поддерживаются за счет финансирования восстановления экономики. 74
    • Защитите право рабочих на вступление в профсоюз, чтобы усилить влияние рабочих на переговорах.
    • Расширьте доступ к зарегистрированным местам ученичества и поддержите целевые программы найма, чтобы уменьшить профессиональную сегрегацию. 75
    • Реформировать систему страхования по безработице, чтобы защитить финансовую безопасность безработных и подготовиться к будущей рецессии. 76
  1. Обеспечьте надежную защиту рабочего места. Женщины не могут добиться равенства на рабочем месте, если они не свободны от дискриминации и других несправедливых методов трудоустройства. Политики должны:
    • Улучшить и обеспечить надежную защиту здоровья и безопасности.
    • Усилить и обеспечить защиту от дискриминации, домогательств и мести, что особенно важно для обеспечения равного и справедливого обращения с женщинами, цветными людьми, ЛГБТК и людьми с ограниченными возможностями на рабочем месте.
    • Расширить защиту занятости и льготы для нетрадиционных работников, включая работников, занятых неполный рабочий день, независимых подрядчиков и временных работников.
    • Внедрите политику гибкого рабочего места и требования справедливого расписания. 77

Эти прогрессивные решения служат ориентиром для политиков, чтобы сосредоточить внимание женщин на усилиях по восстановлению, гарантируя им немедленную помощь и долгосрочные экономические реформы, включая поддержку ухода и надежную защиту и льготы на рабочем месте.

Заключение

В связи с тем, что в декабре экономика и рабочая сила США продемонстрировали спад в восстановлении, особенно для цветных женщин, необходимость принятия значимых экономических стимулов и смелых структурных изменений политики как никогда актуальна. Уроки разрушительной пандемии и рецессии ясно показывают, что бездействие только увеличивает финансовую незащищенность, бедность и неравенство. Политики должны усвоить этот тяжелый урок и использовать возможность для увеличения инвестиций, создания надежной системы социальной защиты и обеспечения всем работникам справедливой заработной платы и надежной защиты и льгот на рабочем месте.От этого зависит успех женщин, семей и всей экономики США.

Диана Бош — политический аналитик по вопросам экономической безопасности женщин в Женской инициативе Центра американского прогресса. Шилпа Падке — вице-президент Женской инициативы в Центре.  

Авторы хотели бы поблагодарить Джослин Фрай, Сару Джейн Глинн, Робин Блейвейс, Лили Робертс и Майкла Мадовица из Центра американского прогресса за их неоценимый вклад в подготовку этого отчета.

Чтобы найти последние ресурсы CAP о коронавирусе, посетите нашу страницу ресурсов о коронавирусе.

Будущее женщин на работе: переходы в эпоху автоматизации

Эпоха автоматизации, и не за горами технологии искусственного интеллекта (ИИ) открывают новые возможности трудоустройства и возможности для экономического роста, но женщины сталкиваются с новыми проблемами, накладывающимися на давно существующие. К 2030 году от 40 до 160 миллионов женщин во всем мире, возможно, потребуется сменить профессию, часто на более квалифицированную работу.Чтобы выдержать это разрушение, женщины (и мужчины) должны быть квалифицированными, мобильными и технически подкованными, но женщины сталкиваются с вездесущими барьерами в каждом из них, и им потребуется целенаправленная поддержка, чтобы продвигаться вперед в мире труда.

В новом отчете Глобального института McKinsey (MGI) Будущее женщин на работе: переходы в эпоху автоматизации (PDF – 2 МБ) делается вывод о том, что если женщины совершат эти переходы, они смогут стать на путь более продуктивной, более высокооплачиваемая работа. Если они не смогут, они могут столкнуться с растущим разрывом в заработной плате или еще больше отстать, когда прогресс в достижении гендерного паритета в сфере труда уже идет медленно.

Что будущее работы будет означать для женщин

Женщины и мужчины сталкиваются с одинаковыми масштабами потенциальных потерь и приобретений рабочих мест, но в разных областях. Чтобы адаптироваться к новому миру работы, они должны быть квалифицированными, мобильными и технически подкованными.

В этом новом исследовании изучаются потенциальные модели «потерянных рабочих мест» (рабочие места, вытесненные автоматизацией), «полученных рабочих мест» (создание рабочих мест, вызванное экономическим ростом, инвестициями, демографическими изменениями и технологическими инновациями) и «измененных рабочих мест» (рабочие места, деятельность которых и требования к навыкам изменяются от частичной автоматизации) для женщин путем изучения нескольких сценариев того, как тенденции внедрения автоматизации и создания рабочих мест могут проявиться к 2030 году для мужчин и женщин с учетом нынешних гендерных моделей в глобальной рабочей силе.

Эти сценарии не предназначены для предсказания будущего; скорее, они служат инструментом для понимания диапазона возможных результатов и определения необходимых вмешательств. Мы используем термин «рабочие места» как сокращение для эквивалента работников, занятых полный рабочий день.

В исследовании рассматриваются шесть стран с развитой экономикой (Канада, Франция, Германия, Япония, Соединенное Королевство и Соединенные Штаты) и четыре страны с формирующимся рынком (Китай, Индия, Мексика и Южная Африка), на долю которых в совокупности приходится около половины населения и около 60% мирового ВВП.

Мужчины и женщины, как правило, занимаются разными профессиями как в зрелой, так и в развивающейся экономике, и это определяет количество рабочих мест, потерянных и полученных в результате автоматизации для каждой из них. В изученных странах с развитой экономикой женщины составляют в среднем 15 процентов операторов станков, но в среднем более 70 процентов вспомогательных канцелярских работников. В странах с развивающейся экономикой в ​​нашей выборке женщины составляют в среднем менее 25 процентов операторов станков, но более 40 процентов вспомогательных канцелярских работников.Более 70 процентов работников здравоохранения и социальной помощи в девяти из десяти стран (исключение — Индия) — женщины. Однако во многих странах женщины составляют менее 15 процентов строительных рабочих и лишь около 30 процентов производственных рабочих.

Если сценарий автоматизации развернется в масштабах прошлых технологических прорывов, женщины и мужчины могут столкнуться с потерей рабочих мест и приобретением в целом одинакового масштаба. В этом исследовании мы изучаем различные сценарии до 2030 года, разработанные с использованием прошлых исследований MGI о будущем работы и ее анализа потерянных и полученных рабочих мест.Наше текущее исследование открывает новые возможности, добавляя гендерную линзу к этой работе и рассматривая широкий спектр воздействий на рабочие места женщин, включая потенциальное смещение рабочих мест, возможности для создания рабочих мест, меняющийся характер рабочих мест и количественную оценку переходов. что женщины должны будут сделать, чтобы воспользоваться этими новыми возможностями, включая последствия для заработной платы и среднего уровня образования. Наш основной сценарий до 2030 года основан на сценарии «средней точки» внедрения автоматизации, который моделирует автоматизацию в том же масштабе, что и другие крупные технологические прорывы в прошлом.

В случае потери работы женщины могут подвергаться лишь немногим меньшему риску увольнения из-за автоматизации, чем мужчины, чем мужчины. В десяти странах в среднем 20 процентов работающих сегодня женщин, или 107 миллионов женщин, могут потерять работу из-за автоматизации, по сравнению с 21 процентом (163 миллиона) мужчин в период до 2030 года (Иллюстрация 1).

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами.Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

Состав перемещенных рабочих мест может быть разным для мужчин и женщин, что в значительной степени отражает различия в сочетании профессий, которыми они обычно занимаются, и виды деятельности, составляющие эти профессии. Некоторые виды деятельности и, следовательно, профессии более автоматизированы, чем другие. Например, как рутинные физические задачи, так и рутинная когнитивная работа легко автоматизируются, но те, которые требуют более сложных когнитивных, социальных и эмоциональных навыков, менее автоматизированы.Мужчины преобладают в физических ролях, таких как механизаторы и ремесленники; следовательно, почти 40 процентов рабочих мест, занимаемых мужчинами, которые могут быть вытеснены автоматизацией в нашем сценарии 2030 года, относятся к этим категориям. И наоборот, женщины преобладают во многих профессиях с высоким потенциалом автоматизации из-за рутинной когнитивной работы, такой как канцелярская поддержка или роли обслуживающего персонала; на эти профессии приходится 52 процента потенциальных увольнений женщин.

Структура смены рабочих мест может различаться для мужчин и женщин, что в значительной степени отражает различия в профессиях, в которых они обычно работают.

Между странами тоже есть различия. В странах с развитой экономикой мужчины, как правило, теряют рабочие места операторов станков, в то время как женщины могут терять рабочие места канцелярских работников и работников сферы обслуживания. В странах с развивающейся экономикой в ​​нашем сценарии наблюдается заметная тенденция смещения рабочих мест в связанных с сельским хозяйством профессиях, однако даже здесь модели различаются в разных странах с развивающейся экономикой. Например, работа в сельском хозяйстве является одной из трех основных профессиональных групп, приводящих к увольнению мужчин (21 процент потерь) в Мексике, но не входит в первую тройку для женщин.Однако в Индии, где так много женщин работают в натуральном сельском хозяйстве, потери в этой профессиональной категории могут составлять 28 процентов рабочих мест, потерянных женщинами, по сравнению с 16 процентами рабочих мест, потерянными мужчинами.

Также будет увеличение количества рабочих мест. Даже при автоматизации спрос на работу и работников может увеличиваться по мере роста экономики, отчасти благодаря росту производительности, обеспечиваемому техническим прогрессом. Рост доходов и потребления, особенно в странах с развивающейся экономикой, расширение услуг здравоохранения для стареющих людей, инвестиции в инфраструктуру и энергетику и другие тенденции создадут спрос на работу, который может компенсировать увольнение работников.Женщины могут иметь несколько лучшие возможности для получения этих потенциальных рабочих мест, чем мужчины, из-за профессий и секторов, в которых они обычно работают; однако этот прирост предполагает, что женщины сохранят свою долю занятости в каждом секторе и профессии с сегодняшнего дня до 2030 года.

К 2030 году женщины могут получить на 20 процентов больше рабочих мест по сравнению с нынешним уровнем (171 миллион рабочих мест) по сравнению с 19 процентами мужчин (250 миллионов рабочих мест) (Иллюстрация 2). В десяти странах нашей выборки в среднем 58 процентов валового прироста рабочих мест женщин приходится на три сектора: здравоохранение и социальная помощь, производство, розничная и оптовая торговля.В среднем 53 процента валового прироста занятости мужчин приходится на производство, розничную и оптовую торговлю, профессиональные, научные и технические услуги. Женщины широко представлены в быстро развивающемся здравоохранении, на долю которого может приходиться 25% потенциальных рабочих мест для них.

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]ком

В нашем сценарии к 2030 году в десяти проанализированных странах может быть добавлено более 150 миллионов рабочих мест (с учетом как сокращения рабочих мест, так и создания рабочих мест) в существующих профессиях и секторах, подавляющее большинство которых будет в странах с развивающейся экономикой. В странах с развитой экономикой чистый прирост рабочих мест может быть минимальным или даже чистый, поскольку любое увеличение занятости в существующих секторах и профессиях сводится на нет растущей автоматизацией. В десяти странах 42 процента созданных рабочих мест (64 миллиона рабочих мест) могут быть предоставлены женщинам, а 58 процентов (87 миллионов) — мужчинам, если сохранятся текущие тенденции занятости в профессиях и секторах.

В нашем сценарии к 2030 году в десяти проанализированных странах может быть добавлено более 150 миллионов рабочих мест (с учетом как сокращения рабочих мест, так и создания рабочих мест) в существующих профессиях и секторах, подавляющее большинство которых будет в странах с развивающейся экономикой.

В странах с развитой экономикой чистый прирост рабочих мест (с учетом потерянных и полученных рабочих мест) может быть сконцентрирован только в двух секторах: профессиональные, научно-технические услуги и здравоохранение.Сегодня женщины хорошо представлены во втором, но недопредставлены в первом во многих странах; в Канаде, Японии, Соединенном Королевстве и Соединенных Штатах женщины имеют более низкую представленность в секторе профессиональных, научных и технических услуг по сравнению с их средней долей в экономике.

В странах с развивающейся экономикой чистый рост рабочих мест может происходить в более широком диапазоне секторов, включая производство, размещение и питание, розничную и оптовую торговлю и строительство (57 процентов чистых рабочих мест увеличилось в Индии, Китае и Мексике).Мы обнаружили, что в Китае, Мексике и Южной Африке женщины, как правило, больше, чем мужчины, представлены в сфере услуг по размещению и питанию по отношению к их общей доле занятости и недостаточно представлены в производстве и строительстве. В Индии женщины немного перепредставлены по сравнению с участием в обрабатывающей промышленности в масштабах всей экономики и сильно недопредставлены в сфере строительства, размещения и общественного питания.

Волны технологических инноваций не только вытесняют или изменяют характер многих занятий, но и создают совершенно новые.Исторические тенденции в Соединенных Штатах предполагают, что к 2030 году до 9 процентов населения может быть занято в совершенно новых и появляющихся профессиях. Примеры за последнее десятилетие варьируются от недавно созданных рабочих мест в области машинного обучения и искусственного интеллекта до водителей такси и ролей в устойчивость и управление ресурсами. Если экстраполировать эту оценку на нашу выборку из десяти стран, это может означать, что к 2030 году в этих совершенно новых профессиях может быть создано более 160 миллионов рабочих мест. Чтобы удовлетворить потребности таких совершенно новых профессий, женщинам потребуются соответствующие навыки. — а также иметь мобильность рабочей силы и сети для выполнения этих рабочих мест.

Даже если женщины останутся на своих нынешних рабочих местах, способы их работы, скорее всего, изменятся, поскольку на рабочих местах все чаще внедряются новые технологии, а некоторые составляющие деятельности в рамках женских профессий автоматизируются, создавая «частичную автоматизацию» их работы. В таких обстоятельствах технология автоматизации не заменяет работу, а вместо этого существенно изменяет ее, поскольку люди учатся работать вместе с машинами. Например, требования к работе секретарей, учителей и других специалистов значительно изменились, поскольку в 21 веке компьютеры «автоматизировали» некоторые ручные задачи, такие как сбор и обработка базовых данных.

На примере Соединенных Штатов мы обнаружили, что примерно половина профессий, которыми в основном занимаются женщины, к 2030 году менее чем на 50 % технически автоматизированы, по сравнению с примерно 20 % профессий, в основном занятых мужчинами. Если эта закономерность сохранится во всех странах, женщины могут подвергаться меньшему, чем мужчины, риску того, что их рабочие места будут полностью заменены машинами.

  • По мере того, как частичная автоматизация становится все более распространенной, а другие технологии, в том числе цифровые платформы, которые позволяют, например, независимой работе, становятся все более популярными, трудовая жизнь женщин (и мужчин) может измениться тремя способами: Поскольку машины все чаще выполняют рутинные физические и умственные задачи, женщины могут тратить больше времени на управление людьми, применение опыта и взаимодействие с заинтересованными сторонами.Например, в отделении неотложной помощи в 2030 году медицинские работники могли бы тратить меньше времени на канцелярскую работу (из-за принятия предварительной регистрации по мобильному телефону, компьютеризированной проверки и выставления счетов, а также диагностических инструментов под управлением ИИ) и физическую работу, но больше времени. взаимодействует с пациентами.
  • Некоторые навыки могут стать более важными. К 2030 году рабочие места в Европе и США могут потребовать на 55% больше времени для использования технических навыков и на 24% больше часов для использования социальных и эмоциональных навыков.Время, затрачиваемое на использование физических и ручных навыков, а также основных когнитивных навыков, может сократиться, поскольку эти действия автоматизированы.
  • Больше женщин могут работать по гибкому графику. Совместное размещение с коллегами сегодня является важной частью трудовой жизни, но технологии могут снизить потребность в совместном размещении, например, по мере того, как удаленная работа становится все более распространенной. Распространение этих новых, более гибких способов работы особенно полезно для женщин, поскольку они непропорционально несут «двойное бремя» оплачиваемой и неоплачиваемой работы по дому как в развитых, так и в развивающихся странах.

Во всем мире от 40 до 160 миллионов женщин — от 7 до 24 процентов занятых в настоящее время — могут нуждаться в смене профессии, чтобы быть готовыми к изменениям спроса на рабочую силу. Для мужчин диапазон сопоставим от 8 до 28 процентов. Если женщины воспользуются возможностями перехода; они могли сохранить свою текущую долю занятости; если они не смогут, гендерное неравенство в сфере труда может усугубиться (Иллюстрация 3). Эти широкие диапазоны основаны на сценарии внедрения автоматизации в промежуточной точке и сценарии раннего внедрения автоматизации.

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

Женщинам, скорее всего, потребуется высшее образование и различные навыки для успешного перехода. В странах с развитой экономикой большинству женщин (и мужчин), скорее всего, придется перейти на работу, требующую более высокого уровня образования.В пяти из шести стран с развитой экономикой в ​​нашей выборке чистый спрос на рабочую силу растет только для рабочих мест с высшим образованием или учеными степенями. Женщины в странах с развитой экономикой, как правило, заканчивают учебу наравне с мужчинами или даже выше, чем мужчины. Это должно обеспечить их хорошее положение для работы, которая будет наиболее востребованной, но по-прежнему важно, чтобы их навыки как можно ближе соответствовали тем, где будет больше возможностей для трудоустройства.

В пяти из шести развитых стран в нашей выборке чистый спрос на рабочую силу растет только для рабочих мест с высшим образованием или учеными степенями.

То же самое относится и к работающим сегодня женщинам, которым необходимо будет переквалифицироваться, чтобы получить работу в будущем. В трех из четырех стран с развивающейся экономикой в ​​нашей выборке — Китае, Индии и Мексике — чистый спрос на рабочую силу может сильно возрасти для профессий, требующих среднего образования как для мужчин, так и для женщин. Это может стать проблемой для женщин в некоторых странах с развивающейся экономикой, где показатели образования женщин по-прежнему отстают от мужчин. В частности, в Индии малоквалифицированные женщины в сельскохозяйственном секторе могут столкнуться со значительной потребностью в переквалификации, поскольку спрос на рабочую силу снижается для рабочих мест, требующих образования ниже среднего.

Кроме того, внедрение технологий автоматизации и областей, в которых создаются рабочие места, может привести к более сильному росту спроса на более высокооплачиваемые рабочие места. Ситуация таит в себе как возможности, так и риски для женщин. Если им удастся сменить профессию и переквалифицироваться, чтобы удовлетворить спрос на более высокооплачиваемую работу, связанную с другими навыками, они могут рассчитывать на более продуктивную и прибыльную работу в будущем.

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

Заглядывая вперед, к 2030 году, наш сценарий предполагает, что гендерное неравенство в оплате труда может немного уменьшиться в некоторых странах с развитой экономикой, если женщины смогут приобрести необходимые навыки и успешно переходить из одной профессии в другую.

Однако, если они не смогут совершить необходимый переход, многие женщины могут столкнуться с растущим разрывом в оплате труда по сравнению с мужчинами.Работники со средней заработной платой в странах с развитой экономикой могут оказаться наиболее уязвимыми к сокращению рабочих мест — мужчины во многих странах более уязвимы, чем женщины в краткосрочной перспективе. Потенциальный избыток рабочих на низкооплачиваемых должностях, в том числе мужчин, уволенных с производства, может привести к снижению заработной платы. В более долгосрочной перспективе некоторые женщины могут полностью уйти с рынка труда, поскольку экономические издержки, связанные с пребыванием в рабочей силе, возрастают.

Гендерное неравенство в оплате труда характерно как для развитых, так и для развивающихся экономик.В настоящее время больше мужчин, как правило, заняты на более высокооплачиваемых работах, чем женщины. Например, в странах с развитой экономикой 5 процентов женщин относятся к категории наиболее высокооплачиваемых профессий, законодателей, высокопоставленных чиновников и менеджеров, по сравнению с 8 процентами мужчин. В то же время более высокий процент занятых женщин работает в двух самых низкооплачиваемых профессиональных категориях — элементарных профессиях и канцелярской вспомогательной работе.

Заглядывая вперед, к 2030 году, наш сценарий предполагает, что гендерное неравенство в оплате труда может немного уменьшиться в некоторых странах с развитой экономикой, если женщины смогут приобрести необходимые навыки и успешно справляться с обсуждаемыми переходами на другую профессию.Женщины могут пробиться в относительно высокооплачиваемую категорию специалистов и младших специалистов (например, 38 процентов женщин в странах с развитой экономикой могут быть в этой группе к 2030 году по сравнению с 34 процентами в 2017 году). Большая часть потери работы женщинами может произойти в относительно низкооплачиваемых профессиональных категориях, таких как канцелярские услуги (например, 14 процентов женщин в странах с развитой экономикой могут быть в этой группе к 2030 году, по сравнению с 17 процентами в 2017 году). Однако важно отметить, что мужчины по-прежнему могут превосходить женщин по численности в категории наиболее высокооплачиваемых профессий: законодатели, высокопоставленные чиновники и менеджеры.В нашем сценарии 9 процентов мужчин в странах с развитой экономикой могли бы быть заняты на этих высокооплачиваемых руководящих должностях по сравнению с только 6 процентами работающих женщин. В странах с развивающейся экономикой наблюдается аналогичная история: женщины (и мужчины) сталкиваются с необходимостью перехода от низкооплачиваемых занятий, таких как сельское хозяйство, к более высокооплачиваемым занятиям, таким как профессиональные роли.

Женщины и мужчины сталкиваются с периодом потрясений и перемен. Для обоих будет жизненно важно развивать (1) навыки, которые будут востребованы; (2) гибкость и мобильность, необходимые для успешного перехода на рынок труда; и (3) доступ и знание технологий, необходимых для работы с автоматизированными системами, включая участие в их создании.К сожалению, женщины часто сталкиваются с давно укоренившимися и широко распространенными структурными и социальными барьерами, которые могут помешать им во всех трех этих областях, что замедляет продвижение к гендерному равенству в работе. Хорошая новость заключается в том, что силы технологий и инноваций, которые характеризуют эпоху автоматизации, также могут проложить путь к большему гендерному равенству в рабочей силе. У лидеров частного и государственного секторов есть огромные возможности для того, чтобы женщины могли осуществить необходимые преобразования в трех областях (Иллюстрация 4).

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

Навыки

Женщины в странах с развитой экономикой, как правило, заканчивают учебу наравне или даже выше, чем мужчины. По данным Всемирного экономического форума (ВЭФ), в странах с развитой экономикой больше женщин, чем мужчин, получают высшее образование, по крайней мере, со средним образованием.Тем не менее, им по-прежнему необходимо, чтобы их навыки как можно ближе соответствовали тем местам, где будет больше возможностей для трудоустройства. Есть некоторые опасения, что женщины не приобретают навыки, необходимые для быстрорастущих областей, таких как профессиональные, научные и технические услуги.

В странах с развивающейся экономикой уровень образования девочек и женщин заметно улучшился за последние годы, что свидетельствует о том, что сейчас женщины должны быть в более выгодном положении, чем в прошлом, чтобы воспользоваться преимуществами изменений в спросе на рабочую силу. Однако по-прежнему существуют большие гендерные разрывы в образовании и тем более в навыках, которые потребуются женщинам.В странах с низким уровнем дохода и доходом ниже среднего, таких как Индия, где более 60 процентов занятых женщин заняты в сельском хозяйстве и, как правило, обладают узким набором навыков, к которым может быть трудно адаптироваться, переход к новым профессиям и секторам, скорее всего, быть очень сложным. Женщины как никогда нуждаются в обучении на протяжении всей жизни — от школы до работы и на протяжении всей трудовой жизни.

Чтобы удовлетворить эти потребности, частный сектор может больше инвестировать в обучение и переквалификацию своих сотрудников в своих организациях или в партнерстве с академическими и другими учреждениями.Все чаще работникам среднего звена необходимо обновлять или развивать новые навыки. Одно исследование показало, что в 2018 году 54 процента работодателей предоставляли дополнительные возможности для обучения и развития своей существующей рабочей силы, чтобы заполнить пробелы в навыках, по сравнению с только 20 процентами в 2014 году. Государственные и частные инвестиции в платформы цифрового обучения откроют еще один путь. для женщин. Правительства могут внести свой вклад, предоставив женщинам субсидии на обучение.

Гибкость и мобильность

Мобильность и гибкость рабочей силы помогают женщинам и мужчинам перемещаться между работодателями, профессиями, секторами и географическими регионами по мере необходимости, чтобы реагировать на потребности развивающегося рынка труда.Однако здесь женщины, как правило, сталкиваются с более серьезными структурными проблемами, чем мужчины.

Женщины менее мобильны и гибки, потому что они тратят гораздо больше времени, чем мужчины, на неоплачиваемую работу по уходу — более 1,1 триллиона часов в год по сравнению с менее чем 400 миллиардами часов у мужчин.

Женщины менее мобильны и гибки, потому что они тратят гораздо больше времени, чем мужчины, на неоплачиваемую работу по уходу — более 1,1 триллиона часов в год по сравнению с менее чем 400 миллиардами часов у мужчин.Технологические изменения сами по себе должны помочь сделать трудовую жизнь женщин более гибкой, например, за счет удаленной работы. Тем не менее, ряд гибких вариантов работы важен даже для женщин, потому что многие из них берутся за оплачиваемую и неоплачиваемую работу. Правительства могут помочь, субсидируя отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Все больше компаний могут предоставить гибкие варианты, однако опрос работодателей, проведенный в 2018 году, показал, что 23% работодателей предлагали гибкие или удаленные варианты работы.В некоторых случаях женщины сталкиваются с юридическими препятствиями для работы, по крайней мере, в некоторых секторах, что ограничивает их мобильность между ними. В 155 из 173 стран существует как минимум одно законодательное ограничение на занятость и предпринимательство женщин по признаку пола.

Еще одним фактором, ограничивающим мобильность женщин, является то, что женщины — как в странах с развитой экономикой, так и в странах с формирующейся рыночной экономикой — сталкиваются с угрозами своей физической безопасности во время путешествий, что потенциально ограничивает их возможность найти работу. Индийские фирмы, занимающиеся аутсорсингом ИТ и бизнес-процессов, обеспечивают безопасный транспорт для работающих женщин, используя автомобили с устройствами слежения.В странах с развивающейся экономикой ограниченный доступ к транспортным системам и низкая безопасность на них считаются самым большим препятствием для участия женщин на рынке труда, особенно в формальной экономике.

Постоянная гендерная концентрация внутри профессий и секторов затрудняет переход женщин (и мужчин) в те сферы, где они в настоящее время составляют меньшинство работников. Одно недавнее исследование, проведенное в США, показало, что более 50 процентов гендерного разрыва объясняются выбором женщинами секторов и профессий.Необходимо проделать дополнительную работу, чтобы уменьшить стереотипы, закрепляющие гендерную концентрацию в некоторых профессиях.

Женщинам (и мужчинам) может понадобиться финансовая поддержка при переходе к новым профессиям или секторам, включая пособия по безработице и страхование. Агентства по трудоустройству могут сосредоточиться на предоставлении пособий и помощи безработным: выступая в качестве консультантов по трудоустройству, предлагая профориентацию и предоставляя доступ к потенциальному обучению и возможностям трудоустройства для тех, кто временно не работает.

Женщины не имеют такого же доступа, как мужчины, к сетям, которые помогают им развивать свои навыки, добиваться карьерного роста и переходить на новую работу. Некоторые компании продвигаются вперед в этом направлении, но необходимо сделать еще больше, чтобы создать возможности для женщин.

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]ком

Во всем мире женщины составляют лишь 35 процентов студентов, изучающих STEM в высших учебных заведениях, и они, как правило, больше изучают естественные науки, чем прикладные науки, связанные с информационными и коммуникационными технологиями.

Участие в технологиях

Женщины должны больше участвовать в технологиях — больше доступа, больше навыков и больше участия в их создании — чтобы процветать.

Технологии могут разрушить многие барьеры, с которыми сталкиваются женщины, открыв новые экономические возможности, помогая им участвовать в рабочей силе и, в эпоху автоматизации, ориентироваться в переходных процессах.Например, в настоящее время женщины работают независимо друг от друга в так называемой экономике свободного заработка, пользуясь преимуществами технологий, которые позволяют использовать новые и более гибкие способы работы. Цифровые рабочие платформы быстрее всего растут в сфере услуг, где широко представлены женщины, включая розничную торговлю, размещение и питание. Цифровые платформы, а также гибкость и низкая стоимость доступа, которые они предлагают, также помогают объяснить, почему так много женщин стали предпринимателями в области электронной коммерции, которым может быть сложно проникнуть в более традиционные цепочки поставок.

Жизненно важно, чтобы женщины участвовали в создании технологий не только потому, что разные команды имеют явные преимущества, но и потому, что их вклад может помочь решить проблемы, связанные со встроенным гендерным предубеждением в алгоритмах ИИ.

Тем не менее, женщины по-прежнему отстают от мужчин в доступе к технологиям, навыках их использования и трудоустройстве в технологических секторах и рискуют упустить потенциальные преимущества технологических инноваций.Как мы уже говорили, будущее работы, вероятно, потребует от людей более тесного взаимодействия с технологиями. Также жизненно важно, чтобы женщины участвовали в создании технологий не только потому, что разные команды имеют определенные преимущества, но и потому, что их вклад может помочь решить проблемы, связанные со встроенным гендерным предубеждением в алгоритмах ИИ.

Гендерный цифровой разрыв сохраняется. Во всем мире мужчины на 33 процента чаще, чем женщины, имеют доступ к Интернету; этот разрыв увеличивается, когда основное внимание уделяется женщинам в бедных городских общинах.Женщины также отстают от мужчин в развитии технических навыков. Во всем мире женщины составляют лишь 35 процентов студентов, изучающих STEM в высших учебных заведениях, и они, как правило, больше изучают естественные науки, чем прикладные науки, связанные с информационными и коммуникационными технологиями (ИКТ). Женщины значительно недопредставлены на должностях в сфере технологий: во многих странах с развитой экономикой женщины составляют менее 20 процентов технических работников. Только 1,4% работающих женщин занимаются разработкой, обслуживанием или эксплуатацией систем ИКТ по ​​сравнению с 5.5 процентов работающих мужчин, по данным ОЭСР.

Для решения этих проблем необходим ряд вмешательств. Во-первых, необходимо создать возможности для женщин в областях STEM. Некоммерческие организации от Афганистана до США сосредоточены на развитии навыков кодирования у девочек. Компании, работающие в области STEM, могут инвестировать и сотрудничать с некоммерческими организациями и колледжами, чтобы расширить поток женщин, которые будут работать в технических областях, и предлагать стажировки.

Необходимо расширить доступ женщин к основным вспомогательным технологиям, в частности Интернету и мобильным технологиям, наряду с ускорением развития их цифровых навыков.Необходимо устранить барьеры для женщин, работающих в гиг-экономике, в том числе опасения по поводу отсутствия цифровых и интернет-навыков и физической безопасности, а также отсутствие социальной защиты для таких работников, что может привести к незащищенности доходов женщин.

Наконец, можно сделать больше для устранения дефицита финансирования, с которым сталкиваются женщины-предприниматели, в рамках широких усилий по поощрению женщин активно создавать технологии и работать по-новому. Учтите, что в 2018 году команды основателей, состоящие исключительно из мужчин, получили 85 процентов от общего объема венчурных инвестиций в Соединенных Штатах, в то время как женские команды получили всего 2 процента, а гендерно-нейтральные команды — всего 13 процентов.

50 лучших компаний для работы по версии женщин (апрель 2022 г.)

Список 50 лучших компаний для работы, составленный InHerSight, составлен на основе миллионов анонимных оценок работодателей и отзывов работающих женщин.

Это динамический список — данные, основанные на оценках и отзывах активных пользователей. Компании из этого списка занимают высокие позиции, когда речь идет об общей удовлетворенности сотрудников. В InHerSight это означает дружелюбие к женщинам на рабочем месте, в методах и политике компании.Но это не все. Вы обнаружите, что компании в этом списке также высоко оцениваются по таким факторам, как равные возможности для женщин и мужчин, оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и приемным детям, женщины в руководстве, гибкий график работы и многое другое.

Если вы хотите найти компании, которые получают высокие рейтинги по определенным факторам, вы можете просмотреть все рейтинги компаний здесь.

В нашем списке вы найдете множество узнаваемых компаний, таких как Progressive Insurance, TD Ameritrade, Hasbro, HubSpot, Intuit, General Mills, Fidelity Investments и American Express, но есть также множество других компаний, которые выделяются своим превосходным рейтинги, такие как наш номер один: мониторинг быстрого реагирования.

Где я должен работать?

Лучшая компания для вас та, чьи ценности совпадают с вашими собственными. Несмотря на то, что компании из нашего списка занимают самые высокие места по общей удовлетворенности, вам следует изучить все их рейтинги на InHerSight. Это может дать вам представление о том, как сотрудники считают, что компании работают, когда речь идет о факторах, наиболее важных для вас.

Чтобы найти компании, которые соответствуют вашим ценностям и целям, воспользуйтесь нашим инструментом подбора компаний.

Почему важны рейтинги сотрудников

Анонимные рейтинги позволяют понять, что на самом деле означает работа в компании. Компания может отлично выглядеть на бумаге, но действительно ли она работает?

Компания может сообщить, что они предлагают шестинедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком, но если вы начнете получать задания в первую неделю (или даже на пятую неделю) вашего отпуска, они не выполнят свою часть сделки. Другая компания может сказать, что предлагает конкурентоспособную заработную плату, но что, если вы обнаружите, что у них вопиющий гендерный разрыв в оплате труда?

Измеряя опыт реальных сотрудников, мы можем дать более точную картину того, каково это работать в компании, и мы можем помочь улучшить то, что сотрудники получают от компании.

Вы можете помочь другим женщинам найти организации, в которых они добьются успеха, предоставив данные. Оцените компанию, в которой вы сейчас работаете, или компанию, в которой вы работали в прошлом. Наши пользователи оценивают компании по 18 факторам, включая удовлетворенность заработной платой, поддержку роста семьи, равные возможности для женщин и мужчин, участие женщин в руководстве, возможности обучения и многое другое. Просто найдите любую компанию на нашем сайте, чтобы узнать больше.

Компании, которые подали не менее 50 заявок от нынешних или бывших сотрудников из США, имеют право на участие в этом списке.Рейтинги компаний актуальны на 1 апреля 2022 г.

Будущее женщин на рабочем месте после пандемии — Future of Work Hub

Введение – женщины на рабочем месте

В первой статье этой серии мы рассмотрели исторические и текущие проблемы, с которыми сталкиваются женщины на рабочем месте. Наша вторая статья посвящена будущему. Пандемия привела к беспрецедентным изменениям с беспрецедентной скоростью. Много было написано о влиянии пандемии на глобальную экономику, рабочие места и средства к существованию.Однако в последнее время стало больше известно о неравномерном воздействии пандемии, особенно на женщин.

Covid-19 и женщины на рабочем месте

Влияние на занятость женщин

Все больше женщин работают в секторах, которые были вынуждены закрыться во время пандемии. Институт налогово-бюджетных исследований обнаружил, что женщины на треть чаще работают в секторе, закрытом из-за пандемии, чем мужчины. Что касается потери рабочих мест, исследование McKinsey, опубликованное в июле прошлого года, показало, что рабочие места женщин составляют 1.В 8 раз более уязвимы к пандемии, чем рабочие места мужчин: женщины составляют 39% занятых в мире, но на их долю приходится 54% от общего числа потерянных рабочих мест. В заявлении LSE о гендерном неравенстве говорится, что 64 миллиона женщин во всем мире потеряли работу во время пандемии.

Что касается рабочих мест, которые остались, женщины снова подверглись непропорционально сильному влиянию использования схемы отпуска. Ведущие экономисты обнаружили, что женщины значительно чаще увольнялись, чем мужчины, выполнявшие ту же работу.Удивительно, но они также обнаружили, что 75% мужчин, находящихся в неоплачиваемом отпуске, получали дополнительную заработную плату от своего работодателя (более 80%, предоставляемых правительством), по сравнению только с 65% женщин.

Кроме того, исследование, проведенное Глобальным институтом женского лидерства, показало, что женщины, которые были отправлены в неоплачиваемый отпуск, с большей вероятностью будут отправлены в отпуск на более длительный период. В июле 2020 года 31% женщин, уволенных в любой момент во время пандемии, с марта не работали с нуля по сравнению с 20% мужчин. Бремя неоплачиваемых обязанностей по уходу может в какой-то степени объяснить, почему женщин на рабочем месте с большей вероятностью увольняли и они оставались в программе в течение более длительных периодов времени.

Воздействие на женщин дома

Дома пандемия усугубила существующее неравенство, увеличив объем неоплачиваемого ухода, выполняемого женщинами. В прошлом году, в течение первого месяца первого широкомасштабного карантина в Великобритании, данные ONS показали, что женщины выполняли более 60% обязанностей по уходу за детьми. Исследование Kantar Public, опубликованное в этом году, показало, что 71% женщин заявили, что они несут основную ответственность за уход за детьми или домашнее обучение, когда школы закрыты.

Это противоречит распространенному мнению.В ходе опроса 64% респондентов заявили, что, по их мнению, уход за детьми должен быть разделен поровну, когда дома двое работающих родителей. Гендерный разрыв в оплате труда (17,3% в 2019 г.) существует потому, что женщины, как правило, занимают более низкооплачиваемые должности, чем мужчины, и может в какой-то мере объяснить, почему больше женщин отказываются от своих рабочих ролей, если они не были основным кормильцем в своем домашнем хозяйстве. 90% семей с одним родителем также возглавляют женщины, многие из которых, возможно, изо всех сил пытались продолжать работать во время домашнего обучения при поддержке и уходе за детьми со стороны других, отрезанных или недоступных.

Проблемы для женщин после пандемии

Поскольку эксперты предсказывают, что до весны 2022 года не будет какой-либо степени старомодной «нормальности», только время покажет, как и когда будет проходить восстановление и что это будет означать для женщины.

Будут ли рабочие места для женщин?

В отчете Комитета по делам женщин и равенству, опубликованном ранее в этом году, признается, что для государственных инвестиций выделяются те отрасли, в которых женщины традиционно недостаточно представлены, например, STEM (наука, технологии, инженерия и математика) и строительство.Между тем, в отчете Coronavirus Crossroads Общества Фосетта высказываются опасения, что многие рабочие места в секторах, где доминируют женщины, могут никогда не вернуться, учитывая огромный финансовый удар пандемии. Данные Всемирного экономического форума показывают, что пандемия увеличила время, необходимое для преодоления глобального гендерного разрыва, с 99,5 лет до умопомрачительных 135,6 лет.

Новые данные ONS также показали, что количество безработных женщин в возрасте 65 лет и старше утроилось с начала пандемии. Пока еще слишком рано говорить о том, станет ли это долгосрочной тенденцией, или легко предсказать основные факторы.

Женщины, возвращающиеся в офис

Поскольку многие организации планируют смешанный подход к возвращению в офис, неясно, что это будет означать для гендерного баланса. Огромный сдвиг в сторону удаленной и гибкой работы приветствовался как открывающий возможности для женщин, но некоторые комментаторы выразили обеспокоенность по поводу непредвиденного воздействия на гендерное равенство. Джоэли Бриарли, основательница благотворительной организации Pregnant Then Fucked, рассказала The Guardian, что ее беспокоит то, что выбор места работы остается полностью за персоналом, заявив, что «лица с обязанностями по уходу или с ограниченными возможностями, как правило, остаются дома, а другие сотрудники, скорее всего, уйдут на работу». офис», что может привести к меньшему количеству продвижений по службе или повышению заработной платы, поскольку они могут не иметь тесных отношений со своим менеджером.

Хотя гибридная работа — это новая модная фраза 2021 года, это не так просто, как предоставить сотрудникам возможность работать из дома в течение половины недели. Самостоятельная политика без обучения менеджеров и работы над базовой организационной культурой может привести к непредвиденным последствиям.

Если оставить в стороне проблемы с гибкой работой, новый отчет Deloitte рисует мрачную картину удовлетворенности женщин работой. Выяснилось, что 51% женщин были менее оптимистичны в отношении своих карьерных перспектив, чем до пандемии, несмотря на то, что более 80% сообщили об увеличении рабочей нагрузки.57% женщин планировали покинуть свою нынешнюю должность в течение ближайших двух лет.

Трудности ухода за детьми для женщин

Сектор ухода за детьми, необходимый для работающих матерей, сильно пострадал от пандемии, и многие поставщики услуг сообщают, что опасаются за будущее. Исследование, проведенное Childcare.co.uk в прошлом году, показало, что треть опрошенных считают, что им, возможно, придется навсегда закрыть свои услуги в течение следующих шести-двенадцати месяцев, при этом 81% сообщили, что работают в убыток.В прошлом году TUC призвала правительство предотвратить крупномасштабный коллапс сектора ухода за детьми, и спустя год после начала пандемии многие поставщики услуг по-прежнему испытывают серьезные трудности.

Как объяснялось в нашей первой статье этой серии, история показала важность надлежащего ухода за детьми, поскольку во время Второй мировой войны количество детских садов для поддержки работающих женщин увеличилось. Отсутствие обеспечения в сочетании с гендерным разрывом в оплате труда означает, что преимущественно женщины несут бремя ухода за детьми.Когда мы вступаем в постпандемическую эру, финансирование ухода за детьми как никогда важно.

Будущее женщин на рабочем месте

Влияние технологий на работающих женщин

Технологии играют огромную роль в формировании роли женщин на рабочем месте в ближайшие годы, и пандемия только ускорила эту тенденцию. Как указано в отчете McKinsey «Будущее женщин на работе» за 2019 год, как мужчины, так и женщины могут значительно улучшить свою трудовую жизнь благодаря технологиям, тратя меньше времени на повторяющиеся рутинные задачи, такие как обработка данных и физический ручной труд.В отчете McKinsey «Будущее работы после Covid-19» говорится, что пандемия может заставить компании быстрее внедрять технологии автоматизации и искусственного интеллекта, особенно на рабочих местах, где работники находятся в непосредственной близости. Многие опрошенные компании сообщили, что они увеличивают свои инвестиции «несколько или значительно».

Технологические достижения, особенно распространение автоматизации, тем не менее, вероятно, будут разрушительными. В прошлом году Всемирный экономический форум сообщил, что рабочая сила автоматизируется быстрее, чем ожидалось, что приведет к сокращению 85 миллионов рабочих мест в следующие пять лет, хотя так называемая «революция роботов» также создаст 97 миллионов новых рабочих мест.Многие потери рабочих мест будут происходить в офисных и административных сферах, таких как кассы самообслуживания, онлайн-продажи и автоматизированные процессы бухгалтерского учета, которыми в основном занимаются женщины. McKinsey сообщает, что женщины чаще, чем раньше, должны сменить профессию после Covid-19. По оценкам того же отчета, к 2030 году от 40 до 160 миллионов женщин, возможно, потребуется сменить профессию. В нем также отмечается, что женщины могут подвергаться несколько меньшему риску потери работы, чем мужчины, из-за автоматизации, и имеют небольшое преимущество по сравнению с мужчинами. в их позиционировании для получения рабочих мест.Однако предполагается, что это связано с тем, что в сфере здравоохранения работает намного больше женщин, чем мужчин.

Действительно, профессиональная сегрегация женщин на работе, наблюдаемая на протяжении столетий, похоже, сохранится и в будущем. Даже в странах с зрелой экономикой с высоким уровнем участия женщин в рабочей силе существуют гендерные различия в пределах профессий и секторов, что позволяет предположить, что «глубокие социальные и культурные нормы влияют на то, где женщины (и мужчины) работают».

Кроме того, укоренившиеся гендерные предубеждения проникают в технологические решения, которые в настоящее время разрабатываются.Например, внедрение Amazon инструмента на основе искусственного интеллекта для автоматизации найма лучших специалистов оказалось вредным для соискателей-женщин. В отчете ЮНЕСКО за 2019 год также отмечается пагубное влияние виртуальных помощников, таких как Siri и Alexa, на увековечение гендерных предубеждений. В отчете говорится: ««Женское» подобострастие Siri — и раболепие, выражаемое многими другими цифровыми помощниками, представленными как молодые женщины, — являются яркой иллюстрацией гендерных предубеждений, закодированных в технологических продуктах».

Несмотря на эти проблемы, технический прогресс открывает новые возможности. Повсеместное использование социальных сетей усиливает голоса женщин, которые продолжают страдать от проблем, связанных с движением #MeToo, вынуждая правительства и бизнес-лидеров действовать и отстаивать перемены.

Технологии делают предпринимательство более доступным, позволяя женщинам запускать и развивать собственные успешные предприятия. Исследование NEXT показало, что женщины в два раза чаще открывают малый бизнес во время пандемии, чем мужчины.В упомянутом выше отчете McKinsey утверждается, что «женщины должны быть более вовлечены в технологии — больше доступа, больше навыков и больше участия в их создании — чтобы процветать». Это указывает на исследование, проведенное McKinsey в Индонезии, которое показало, что «микро-, малые и средние предприятия (ММСП), принадлежащие женщинам, приносят 35 процентов доходов от электронной коммерции по сравнению с только 15 процентами доходов офлайн-ММСП».

Однако, несмотря на то, что технологии разрушают многие барьеры, с которыми сталкиваются женщины, и открывают новые экономические возможности, они остаются менее мобильными и гибкими, чем мужчины.Возможно, это связано с тем, что они тратят более 1,1 триллиона часов в год на неоплачиваемую работу по уходу, по сравнению с 400 миллиардами часов мужчин.

Роль правительства для женщин на рабочем месте

Между ролями правительства и работодателей в построении более справедливого будущего труда всегда существует противоречие. В результате пандемии усилилось давление как на правительство, так и на бизнес, чтобы они уделяли приоритетное внимание равенству и «хорошей работе». Недавний отчет Deloitte показал, что государственное регулирование является «наиболее влиятельным внешним фактором, влияющим на способность организации и ее сотрудников к процветанию».

Общество Фосетта и другие призвали правительство сосредоточиться на «более справедливом восстановлении», чтобы устранить разрывы в неравенстве, которые увеличились в результате пандемии. В их отчете определены десять областей, требующих первоочередного вмешательства, включая дальнейшее законодательство о равной оплате труда, доступный уход за детьми и гибкую работу, чтобы стать правом «первого дня». Наряду с этим все чаще раздаются призывы реформировать режим совместного отпуска по уходу за ребенком, который в настоящее время используется очень редко.

Долгожданный законопроект о занятости, не упомянутый в речи королевы в этом году, был обещан в декабре 2019 года, но из-за пандемии его отложили.В настоящее время у правительства нет четкого графика его введения. Ожидалось, что законопроект будет содержать несколько законодательных предложений, направленных на поддержку женщин и противодействие дискриминации. В частности, они включали распространение защиты от увольнения на беременных сотрудниц и тех, кто недавно вернулся из отпуска по беременности и родам. Это устранит нынешний пробел в защите тех, кто находится в особенно уязвимом положении в своей трудовой жизни, когда только те, кто находится в отпуске по беременности и родам, имеют приоритет при любой доступной альтернативной занятости.

Кроме того, новое право, предложенное для законопроекта о занятости, даст всем работникам право запрашивать более стабильный и предсказуемый контракт после 26 недель работы, а также потенциальное новое право на компенсацию за отмененные смены в короткие сроки. Это поддержало бы высокую долю женщин, занятых по этим типам контрактов. Консервативный предвыборный манифест также обещал провести консультации по вопросу о том, чтобы сделать гибкую работу по умолчанию, если у работодателя не было веских причин не разрешать это.Правительство также рассматривает возможность отмены текущего требования о предоставлении 26-недельного срока для подачи запроса на гибкий график работы.

Несмотря на то, что законопроект о занятости пока отложен, похоже, в этом году правительство начнет консультации по гибкому графику работы. Другие планы, такие как недельный отпуск для неоплачиваемых опекунов, хотя и приветствуются, вряд ли окажут серьезное влияние на практические аспекты совмещения обязанностей по уходу за детьми и престарелыми при активном участии на рынке труда.

Наконец, правительство взяло на себя обязательство ввести новую обязанность работодателей по предотвращению сексуальных домогательств, а также рассмотреть новые законы, которые возлагают на работодателей ответственность, если третьи лица преследуют их сотрудников, и, возможно, продлевают срок подачи исков о дискриминации. График реализации не указан, но работодатели должны рассматривать эти изменения в контексте своих более широких обязательств по обеспечению справедливости и борьбе с неравенством на рабочем месте.

Роль работодателей в формировании опыта работы женщин

Равноправие и улучшение положения работающих женщин зависит не только от вмешательства правительства. Роль работодателей в формировании рабочей среды становится все более важной и никогда не подвергалась столь пристальному вниманию.

Пандемия ускорила сдвиг в отношениях между работодателями и их сотрудниками, и от организаций все чаще ожидается, что они будут играть ведущую роль в решении социальных проблем и целенаправленно реагировать на них.Наш Центр будущего работы недавно провел виртуальную дискуссию с Маргарет Хеффернан, вдохновляющим мыслителем, писателем, предпринимателем и генеральным директором, которая посчитала сменную работу «сделкой». Была подчеркнута важность того, чтобы организации были «по-настоящему регенеративными». Это должны быть организации, «которые заботятся о здоровье людей, о здоровье общества, о здоровье окружающей среды, чтобы сообщества могли надеяться на каждого в них».

Некоторые предприятия активизируются, чтобы охватить более широкие социальные проблемы и бороться с неравенством, о чем свидетельствует поддержка движения #MeToo и Black Lives Matter.Активность сотрудников и бренда все больше поощряется, а некоторые организации даже создают роль «менеджера по активизму», чтобы продемонстрировать приверженность общественному благу.

В нашем недавнем подкасте Future of Work Hub с Авивой Виттенберг-Кокс (генеральный директор 20-first, глобальной консалтинговой компании, специализирующейся на гендерном балансе) мы рассмотрели важность переформулирования разговора о гендерном балансе. Необходимо отказаться от классификации этого вопроса как «женского вопроса» и сделать его высокоприоритетным бизнес-приоритетом, а лидеров оценивать по их мерам гендерного баланса, чтобы добиться устойчивых изменений.

В связи с тем, что работники и более широкие круги заинтересованных сторон все чаще требуют от работодателей отчета о своем более широком социальном влиянии, работодатели могут играть важную роль в формировании опыта работы женщин.

Заключительные замечания – женщины на рабочем месте

Еще в 1984 году Карен Оппенгейм Мейсон заметила, что профессиональная сегрегация вряд ли исчезнет или даже заметно уменьшится, если не произойдет «серьезного пересмотра нашей идеологии гендера и разделения труда между полов».

Пандемия послужила своевременным напоминанием о (часто упускаемом из виду) структурном неравенстве, с которым сталкиваются женщины, когда речь идет об их участии в рабочей силе. Он также подчеркнул, что более широкие укоренившиеся социальные нормы, особенно в отношении обязанностей по уходу, по-прежнему представляют собой материальные препятствия для участия и продвижения женщин. Если пандемия должна стать фактором и ускорителем перемен, важно, чтобы правительства и работодатели осознавали эти проблемы и реагировали на них.

Решение проблемы структурного неравенства потребует не только государственного вмешательства, направленного на переквалификацию женщин, чтобы они могли успешно выполнять новые роли в изменяющейся экономике. Это также повлечет за собой серьезное обязательство по инвестированию в удержание женщин на рынке труда посредством доступного ухода за детьми, системы, которая поощряет и родителей уделять время уходу за своими детьми, а также изменений, направленных на защиту гибкого рабочего графика. Кроме того, работодатели должны действовать осторожно и обдуманно, чтобы гарантировать, что гибридная работа обеспечивает гибкую среду, в которой женщины могут процветать и развиваться, а не ту, в которой они борются за выживание с конкурирующими требованиями.

Восстановление экономики и дальнейший экономический рост зависят от активного участия женщин в рабочей силе. Мы надеемся, что внимание, освещенное пандемией, будет означать, что мы начинаем видеть согласованный толчок к серьезным изменениям, которые потребуются в ближайшие годы.

Эта вторая статья из нашей серии, состоящей из двух частей, была написана Хелен Кумбс, юристом по развитию практики компании Lewis Silkin LLP.

Нажмите здесь, чтобы прочитать первую статью этой серии из двух частей.

краткая история женщин на рабочем месте — Future of Work Hub

Женщины всегда работали, будь то на оплачиваемой работе или дома, а часто и на том, и на другом. В этой первой из двух статей мы исследуем историю женщин на оплачиваемой работе и проблемы, с которыми женщины сталкиваются на рабочем месте.

Работающие женщины в викторианскую эпоху

Викторианский идеал «Ангела в доме» не был бы знаком большинству женщин из рабочего класса той эпохи.У женщин не было другого выбора, кроме как работать, чтобы прокормить себя и свои семьи. Женщины работали как из дома, например на сдельной основе, так и вне дома на текстильных и швейных фабриках и в мастерских, или в домашней прислуге в зажиточных домохозяйствах. Многие женщины того времени также были заняты в так называемых «потных производствах» — небольших производствах, таких как изготовление гвоздей, спичек и шитье обуви, где рабочий день был долгим, а оплата была чрезвычайно низкой. Реальные возможности для женщин в сфере труда были невелики.

Исторически заработная плата почти всех женщин была очень низкой и значительно ниже, чем у их коллег-мужчин. Долгое время женщины также были в значительной степени исключены из профсоюзов. Это сочетание сделало женщин привлекательной перспективой для викторианских работодателей. Интересно, что когда в 1888 году Клементина Блэк, одна из двух женщин-делегатов в Совете женских профсоюзов, предложила первую резолюцию TUC о равной оплате труда, она сформулировала свое предложение на том основании, что более низкая заработная плата женщин ставит мужчин в невыгодное положение на рынке труда.

Большинство женщин из высшего и большинства среднего класса не устраивались на оплачиваемую работу, а от тех, кто это делал, ожидалось, что они перестанут работать после замужества и будут заботиться о своих детях и доме. Доступ к профессиональной деятельности — юристам, врачам и государственным служащим — оставался закрытым для женщин.

Суд объявляет женщин не «людьми»

В 1913 году Юридическое общество отказало четырем женщинам в сдаче экзаменов Юридического общества. Женщины подали иск в апелляционный суд.В деле Bebb v The Law Society Апелляционный суд оставил в силе решение Юридического общества, и было установлено, что женщины не являются «лицами» по смыслу Закона о солиситорах 1843 года. Прошло еще шесть лет, прежде чем женщины стали людьми и

Первая мировая война: женщины выходят на работу

За несколько лет до этого, во время Первой мировой войны, женщин набирали в добровольная или оплачиваемая работа с целью освобождения мужчин для призыва в вооруженные силы.Военные усилия также создали новые рабочие места для женщин, например, на военных заводах, и действительно, к 1918 году такие заводы стали крупнейшим работодателем женщин. Рекрутинговые кампании и кампании также привели к тому, что женщины стали наниматься на роли, которые всегда были исключительно мужскими, становясь кондукторами автобусов и банковскими работниками. служащие, мойщики окон и газовщики, а также работа в полиции и пожарных службах. В целом уровень занятости работающих женщин увеличился во время Первой мировой войны с 23,6% населения трудоспособного возраста в 1914 году до 37.7 % и 46,7 % в 1918 г.

Неудивительно, что во время Первой мировой войны женщинам платили меньше за их работу, чем мужчинам, и были опасения, что после окончания войны работодатели будут продолжать нанимать женщин, а не мужчин. чем более дорогие мужчины, возвращающиеся с войны. Эти опасения были необоснованными; работающих женщин либо увольняли, либо продолжали использовать вместе с мужчинами, но с более низкой заработной платой.

Женщины делают два шага вперед на рабочем месте и один шаг назад

Рецессия ударила по экономике Великобритании в межвоенные годы.Несмотря на то, что пособие по безработице было введено в соответствии с Законом о национальном страховании 1911 года, женщины не имели права претендовать на получение пособия, если отказывались работать в качестве домашней прислуги. Поэтому многие женщины вернулись к своим домашним обязанностям, которые они выполняли до войны. Межвоенный период был значительным регрессом для работающих женщин.

Вторая мировая война: больше рабочих мест для женщин

С приближением Второй мировой войны снова начались вербовочные кампании и кампании за женщин на рабочем месте.В секретном отчете сэра Уильяма Бевериджа в 1940 году утверждалось, что призыв женщин на военную службу неизбежен. В следующем году каждая женщина в Британии в возрасте от 18 до 60 лет должна была быть зарегистрирована, и их семейные занятия были зарегистрированы. Каждый прошел собеседование и должен был выбрать из целого ряда вакансий. Закон о национальной службе 1941 года (№ 2) узаконил призыв женщин на работу. Сначала призывались только одинокие женщины в возрасте от 20 до 20 лет, но в течение двух лет почти 90% одиноких женщин и 80% замужних женщин были задействованы на основных работах для военных нужд.

С таким большим количеством работающих женщин и матерей правительство было вынуждено заняться уходом за детьми. Государственное финансирование было предоставлено для временного увеличения количества яслей с 14 до примерно 1345 «яслей военного времени». Однако после войны матерей маленьких детей снова отговорили от работы, и послевоенное лейбористское правительство закрыло большинство финансируемых государством детских садов.

Государство всеобщего благосостояния и женщины на рабочем месте

Доклад Бевериджа, в котором был представлен проект послевоенного государства всеобщего благосостояния, любопытным образом также заложил основу для возвращения Ангела в дом.

«Отношение домохозяйки к оплачиваемой работе вне дома не должно быть таким, как у незамужней женщины. У нее есть другие обязанности…» Уильям Беверидж, Отчет Бевериджа, 1942

Действительно, создание государства всеобщего благосостояния имело неоднозначные результаты для работающих женщин. С одной стороны, Национальная служба здравоохранения создала множество рабочих мест, которые ранее считались неоплачиваемой «женской работой». С другой стороны, утверждалось, что система пособий была основана на понятии «семейных единиц, во главе каждой из которых стоит мужчина-кормильц».Замужние женщины не имели права на получение пособий при том условии, что они, как и дети, являются иждивенцами мужчины-главы семьи.

Законы о равенстве помогают женщинам в труде

Поскольку рабочие места снова стали строго разделяться по половому признаку, а рутинная, повторяющаяся работа и работа по уходу классифицируются как «женская работа», из этого следует, что неравенство в оплате труда сохраняется. Гендерный разрыв в оплате труда не ограничивался рабочим классом; хотя в отчете Королевской комиссии по равной оплате за 1946 год было рекомендовано, чтобы женщины, работающие учителями или находящиеся на государственной службе, получали равную оплату труда, только в 1961 году женщины-учителя добились этого.Для государственных служащих в 1955 году была введена схема установления равных ставок оплаты труда мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу на непроизводственной государственной службе. Однако развертывание этого заняло более семи лет, и возникли разногласия по поводу того, что означает «равная работа».

Примечательно, что в фильме Сделано в Дагенхэме в 1968 году женщины-швеи на фабрике Ford объявили забастовку после того, как их работа была переведена в разряд «неквалифицированных», чтобы оправдать их более низкую заработную плату, несмотря на то, что они работали на том же уровне. работы — изготовление чехлов для автомобильных сидений — как и их коллеги-мужчины, получившие оценку «полуквалифицированный».

После трех лет забастовки вмешалась Государственный секретарь по вопросам занятости и производительности Барбара Кастл, и, хотя заработная плата швейных машинистов была увеличена до 92% от ставки мужчин (с 85%), они так и не получили своей категории. C класс. Только после дальнейших забастовок 16 лет спустя и независимой арбитражной комиссии, вынесшей решение в пользу женщин, Форд согласился повысить их квалификацию в 1984 году до уровня квалифицированных рабочих.

Барбара Кастл также сыграла важную роль во введении Закона о равной оплате труда. 1970 г., который отменил отдельные более низкие ставки заработной платы в зависимости от пола.Закон о равной оплате труда 1970 г. предоставил женщинам право на такую ​​же договорную оплату и льготы, как и мужчинам, на той же работе при определенных условиях, в которых работали мужчина и женщина:

Закон был достаточно двусмысленным, чтобы позволить некоторым работодателям обойти его путем создание разных названий должностей для женщин или повышение ставок для женщин до самого низкого уровня для мужчин, даже когда эти женские рабочие места были более требовательными. Однако к 1975 году средний заработок женщин, занятых полный рабочий день, вырос с 72% до 77% по сравнению с мужчинами.

Стремление к равной оплате труда в Великобритании находилось под сильным влиянием Европейского Союза. Принятие Закона о равной оплате труда 1970 года предшествовало предстоящему вступлению Великобритании в ЕС в 1973 году. Равная оплата труда была принята в качестве основного принципа ЕС, когда он был основан в 1957 году, первоначально как Европейское экономическое сообщество. Статья 141 Европейского договора гласит, что «каждое государство-член должно обеспечить применение принципа равной оплаты труда мужчин и женщин за равный труд или труд равной ценности.”

Закон о дискриминации по признаку пола 1975 объявил незаконной дискриминацию человека на рабочем месте в отношении выбора работы, обучения, продвижения по службе, методов работы, увольнения или любого другого неблагоприятного положения, такого как сексуальные домогательства по признаку пола или пола. семейное положение. Все эти положения теперь являются частью Закона о равенстве 2010 года.

Рост числа работающих женщин?

За более чем 50 лет, прошедших с момента принятия законодательства о равной оплате труда, в Великобритании наблюдался почти непрерывный рост доли работающих женщин: примерно с 52% женщин в возрасте от 16 до 64 лет в 1971 году до 72% в 2021.

Согласно отчету Института финансовых исследований за 2018 год, такое увеличение числа женщин на рабочем месте во многом является результатом огромных изменений в режиме работы в определенные моменты жизненного цикла. Сегодня гораздо больше работающих женщин в возрасте от 20 до 30 лет. Отчасти это связано с тем, что женщины теперь живут вместе и заводят детей реже и в более позднем возрасте.

Инновации в области контроля над рождаемостью в 1960-х расширили возможности многих женщин контролировать деторождение и свою карьеру, позволив им выбирать противозачаточные средства и планировать фертильность независимо от своего партнера или супруга, что повысило уровень образования многих женщин, их возможности на рынке труда, заработок и накопление капитала.

Этническое разнообразие и женщины на рабочем месте

Согласно обзору McGregor-Smith Review «Гонка на рабочем месте» за 2017 год, уровень безработицы среди пакистанских и бангладешских женщин значительно выше (15,0%), чем у белых женщин (4,6%). . Обзор также показал, что женщины BME, особенно чернокожие африканки, пакистанки или бангладешки, устраиваются на работу на более низком уровне, чем они имели квалификацию. Инициатива LSE по включению также обнаружила, что чернокожие женщины имеют наименьшую вероятность попасть в число самых высокооплачиваемых в Великобритании по сравнению с любой другой расовой или гендерной группой.

В ходе опроса 7500 специалистов, проведенного Робертом Уолтерсом, 42% чернокожих специалистов заявили, что в прошлом году им не повышали зарплату после переговоров — вдвое больше, чем белых сотрудников. Этот показатель составлял 63% среди чернокожих женщин-специалистов.

Отчет Hampton-Alexander за 2020 год показал, что женщины в настоящее время занимают 36,2% всех должностей в советах директоров FTSE 100 по сравнению с 32,4% в 2019 году и превышают первоначальную цель в 33% к 2020 году. В 2011 году этот показатель составлял всего 12,5%.

Количество так называемых досок «One & Done» также сократилось до 16 в этом году с 74 в 2018 году.В отчете совета директоров FTSE для женщин Крэнфилдского университета за 2020 год отмечается, что прогресс в гендерных вопросах на руководящих должностях с большей вероятностью непреднамеренно принесет пользу белым женщинам, а не цветным, и выступает за использование добровольных целей для устранения этнического неравенства на работе. 12% должностей в советах директоров FTSE 100 занимают директора из числа представителей этнических меньшинств. Из них 46% составляют женщины, что на 42% больше, чем в 2020 году.

В 2019 году «Заявление о целях корпорации» был подписан почти 200 руководителями (в том числе Amazon, JP Morgan, Pepsico и многими другими), согласившимися с тем, что руководителям необходимо не только максимизировать прибыль акционеров, но и подумать о том, как их компании могут принести пользу всем заинтересованным сторонам, в том числе сосредоточиться на поощрении «разнообразия и инклюзивности, достоинства и уважения».

Работающие женщины и введение отчетности о гендерном разрыве в оплате труда

Несмотря на сокращение, гендерный разрыв в оплате труда остается устойчивым. С 2017 года крупные работодатели обязаны публиковать ежегодный отчет, содержащий данные об их гендерном разрыве в оплате труда, и многие работодатели используют этот отчет для объяснения инициатив, которые они предпринимают для расширения возможностей женщин на работе. Гендерный разрыв в оплате труда составил 17,3% в 2019 году по сравнению с 18,4% в 2017 году. увеличение доли женщин в топ-командах по сравнению с 2018 годом.В отчете был поставлен (но не дан окончательный ответ) вопрос о том, может ли это быть результатом сообщения Великобритании о гендерном разрыве в оплате труда.

Цели для женщин на рабочем месте?

В дополнение к целям для женщин в советах директоров, инициативы, связанные с позитивными действиями на отдельных рабочих местах, вызвали всеобщий интерес после введения отчетности о гендерном разрыве в оплате труда, поскольку компании ищут способы, с помощью которых они могли бы закрыть упорный разрыв в оплате труда.Позитивные действия включают в себя принятие целенаправленных мер по устранению недостаточной представленности или неблагоприятного положения людей с характеристиками, защищенными Законом о равенстве 2010 года, включая пол. Например, увеличение недопредставленности женщин на работе.

Включение нескольких женщин в шорт-листы для приема на работу и продвижения по службе было указано в качестве первого эффективного действия, которое работодатели могли предпринять для устранения гендерного разрыва в оплате труда, в отчете за 2018 год, опубликованном группой Behavioral Insights при Правительственном управлении по вопросам равенства.Операционные цели — в отличие от жестких квот — будут подпадать под действие положений о законных позитивных действиях, если есть достаточные доказательства неблагоприятного положения женщин на рабочем месте и меры пропорциональны.

Работающие женщины и сексуальные домогательства

Несмотря на дискриминацию по признаку пола, в том числе закон о сексуальных домогательствах, являющийся частью закона о равенстве в Великобритании в течение нескольких десятилетий, отчет TUC за 2016 г. показал, что более половины женщин в целом и почти две -трети женщин в возрасте от 18 до 24 лет подвергались сексуальным домогательствам на работе.В 2018 году сексуальные домогательства на рабочем месте доминировали в публичных дискуссиях после вирусного распространения движения #metoo, в рамках которого женщины выходили в социальные сети, чтобы выразить солидарность с жертвами сексуальных домогательств как на рабочем месте, так и за его пределами. Отчет TUC за 2019 год также показал, что 12% ЛГБТ-женщин сообщили о серьезном сексуальном насилии или изнасиловании на работе.

Размышляя об истории работающих женщин, можно сказать, что был достигнут значительный прогресс на пути к признанию и равенству. Однако битва далека от завершения.Последствия пандемии уже описывались как серьезное препятствие для женщин.

Эта первая статья из двух частей серии была написана Джеммой Чандлер, главой LS Solutions, и Леони Шеридан, юристом-стажером в Lewis Silkin LLP.

Вторая статья в этой серии из двух частей исследует, какое будущее работы может быть для женщин в свете воздействия пандемии наряду с эффектом растущей автоматизации на рынке труда.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.