Где работать: Где нужно работать прямо сейчас

Содержание

Где нужно работать прямо сейчас

Еще вчера такой профессии не было, а сегодня эти специалисты нужны всем. Кто, что и почему — в нашем обзоре самых перспективных профессий.

 

Логист

 

Специалист этого профиля организовывает перемещение товаров и услуг от поставщика к потребителю. На первый взгляд, доставить посылку из пункта «А» в пункт «Б» проще простого. На самом деле,  нет.

 

Возникает целый ворох проблем, разгрести которые под силу лишь профессионалу. Свежее молоко в любимой кофейне и прибывший вовремя самолет — во многом результаты успешной работы логиста. Говорят, в будущем этот и без того обширный перечень проблем может пополниться чем угодно: от создания «умных» торговых центров до управления рейсами беспилотных такси.

 

Легальный хакер

 

Некоторые компании специально нанимают тех, кто пытается взломать их базы данных и выявить таким образом слабые места в системах безопасности. Существуют даже особые службы сертификации легальных хакеров (CEH), что вполне оправданно: в таких деликатных вопросах хочется доверять эксперту.

 

Перспективы профессии очевидны уже сейчас: интернет есть везде, а настоящие кибер-взломщики не дремлют.

 

Аналитик рисков

 

О том, что в бизнесе риск неизбежен, знают хозяин пекарни, банкир, директор корпорации и министр. Поэтому все они нередко обращаются за консультациями к профессионалам. Особый интерес к аналитикам рисков проявляют, конечно, страховые компании, а в скором времени к ним наверняка присоединятся производители лекарств и медицинского оборудования. Жизнь скоротечна, здоровье бесценно — и на этом тоже можно зарабатывать.

 

Front end-разработчик

 

Если вам удобно пользоваться нашим сайтом, значит этот специалист не зря ест свой хлеб. Понятие front end описывает создание привлекательного пользовательского интерфейса. Удобная навигация, удачный подбор рамок, шрифтов и оформления кнопок, возможность одинаково быстрой загрузки во всех браузерах —  разработчик на стадии front end отвечает за многое. В том, что такие люди будут востребованы еще очень долго, можно не сомневаться: крупному сетевому ресурсу нужен человек, который будет видеть картину в целом.

 

Пищевой химик

 

Зайдите в ближайший супермаркет, и вы увидите, почему в будущем пищевой технолог будет обеспечен работой. Как бы мы ни сетовали на засилье «химии» в продуктах, всегда хочется, чтобы печенье все-таки было вкусным, ароматным, аппетитным на вид и не портилось по крайней мере неделю. Сейчас, когда все вокруг заговорили о 3D-принтерах и искусственных бургерах, тема еды и высоких технологий как никогда актуальна. NASA даже запустило специальное исследование с целью узнать, можно ли «печатать» обеды для космонавтов!

 

По материалам Forbes, Foxnews, Futurist, Telegraph.

 

Профессия «токарь»: где учиться, где работать в Таганроге

Токарное дело возникло в глубокой древности и с тех пор прошло длинный путь эволюции. Сегодня с появлением большого количества современных станков оно обретает новое звучание и переходит в разряд инженерного искусства, а не просто профессии. Эти знания востребованы в машиностроении, автомобилестроении, строительстве и других областях промышленности и техники. Безусловно, токарь — профессия не только настоящего, но и ближайшего будущего. О том, где и как ее получить, мы расскажем на примере Таганрогского котлостроительного завода «Красный котельщик». Сейчас на предприятии открыто 16 вакансий токарей. Всего в 2022 году здесь ждут 170 основных производственных рабочих. Речь идет как о готовых специалистах, так и об учениках.

— Токарная обработка — одна из наших основных производственных операций, потому токари нам требуются постоянно. Профессия насколько интересная, настолько и специфичная, требующая особой отдачи и подхода. Наши токари должны качественно выполнять операции по обработке и расточке разнообразных поверхностей, нарезать наружную и внутреннюю резьбу, сверлить по чертежам и эскизам, затачивать токарные резцы и сверла. В числе их обязанностей — доводка сложных и особо сложных деталей с большим числом переходов, требующих комбинированного крепления при помощи различных приспособлений и точной выверки в нескольких плоскостях, — рассказывает об особенностях профессии начальник бюро слесарной сборки цеха металлоконструкций ТКЗ Татьяна Богуш. — А еще токарь самостоятельно регулирует процесс обработки, определяет скорость, подачу и глубину резания, выбирает режущий инструмент с учетом свойств исходного материала. Но и это еще не все… Проверка исправности технологического оборудования и соответствия изготовленных деталей требованиям качества — тоже на плечах специалистов по токарному делу. Нередко им приходится использовать и грузоподъемное оборудование для установки и снятия деталей. Так что скучной и монотонной эту профессию вряд ли назовешь.

На ТКЗ открыто 16 вакансий токарей. Всего в 2022 году на предприятии ждут 170 основных производственных рабочих, включая сварщиков и котельщиков. Речь идет как о готовых специалистах, так и об учениках. 

На ТКЗ можно не только отточить свои практические навыки, но и приобрести хорошие теоретические знания. В их числе — принцип действия и устройство станков и контрольно-измерительного инструмента, правила заточки и установки резцов и сверл, назначение и свойства охлаждающих и смазывающих жидкостей, состав и область применения различных металлов и сплавов и многое другое.

— Не менее важны в этой работе и личностные качества. Хорошему токарю необходима быстрая реакция, предельная внимательность, концентрация и еще одно из главных качеств — умение работать в режиме многозадачности, — продолжает Татьяна Богуш. — Мечтаете испытать себя, а также найти профессию по душе? Приходите к нам на ТКЗ и становитесь токарями. Основам профессии вас научат в нашем отделе развития персонала всего за два месяца, причем все это время вы будете получать стипендию. Сначала — теория, затем практика на производстве, в конкретном цехе, под руководством опытного наставника. После этого предстоит сдать экзамен, получить допуск и можно приступать к основной работе за станком. Как показывает практика, молодежи эта профессия тоже нравится. Ребята учатся с желанием и интересом, а затем охотно вливаются в ряды наших специалистов.

Получить основы профессии «токарь» можно в отделе развития персонала ТКЗ всего за два месяца – все это время ученику будет выплачиваться стипендия.

Кстати, стать токарем может и девушка. Для ТКЗ — это норма. На предприятии есть небольшие токарно-винторезные станки, с которыми при желании можно легко справиться. И этому здесь тоже учат. После обучения специалистам присваивают второй разряд, но всего за несколько лет они могут повысить свою квалификацию до шестого. Для этого на предприятии есть все условия — современные станки, инновационные образовательные программы, возможности для карьерного роста. А с повышением разряда, соответственно, вырастет и заработная плата. Какие еще гарантии предоставляет предприятие свои рабочим?

Токарям устанавливается доплата за вечерние и ночные смены. Проводится ежегодная индексация заработной платы. За профессиональные достижения и высокие показатели в работе выплачиваются премии.

Полный соцпакет, включающий льготные путевки на санаторно-курортное лечение и отдых, медицинское обслуживание в МСЧ «Красный котельщик», насыщенная корпоративная жизнь, возможность для реализации личностного потенциала — все это и многое другое ждет тех, кто решит выбрать профессию токаря и придет на «Красный котельщик».

Токарям ТКЗ устанавливается доплата за вечерние и ночные смены. Проводится ежегодная индексация зарплаты. За профессиональные достижения и высокие показатели в работе выплачиваются премии.

Так, токарь 6-го разряда механосборочного цеха ТКЗ Сергей Сопотов свой выбор сделал более 30 лет назад. И о том, что все это время провел на «Красном котельщике» за любимым делом, не пожалел ни разу. С профессией он определился еще в детстве и свою мечту успешно осуществил.

— Впервые за токарный станок я встал на школьных уроках труда, а первым изделием, выточенным своими руками, была деревянная ваза, — вспоминает Сергей Иванович. — Когда из простого куска дерева у меня получилось что-то красивое и по-настоящему нужное, я почувствовал себя волшебником. Вот этим волшебством и занимаюсь все эти годы. После школы получил образование по токарному делу, в 1989 году пришел на «Красный котельщик». Опыт у меня большой, но токарное ремесло интересно тем, что не дает останавливаться в развитии: все время приходится учиться, осваивать что-то новое. Появляются новые требования, станки, материалы и инструменты, разноплановые проекты. Мне безумно нравится моя работа — она творческая, созидательная и главное — очень важная для энергетики.

Справка о профессии

Токарь – одна из самых древних рабочих профессий, первые токарные станки появились еще в VII веке до н.э. Работали на них, как правило, два человека: один приводил в движение механизм с закрепленной деталью, другой срезал лишний материал, придавая необходимую форму изделию. В XVI веке придумали водяное колесо, которое позволяло затачивать более твердые материалы. И только в XIX веке изобрели первый электрический токарный станок, существенно облегчивший труд токарей.

В России токарное дело получило развитие в эпоху Петра I. Такой специалист считался привилегированным человеком и обязательно был при звании. Токарное дело было тогда одним из самых модных увлечений светского общества. Да и сам император увлекался токарным ремеслом, имел свою мастерскую, в которой мог провести весь день. Его учителем был Андрей Нартов – известный ученый и виртуозный механик. Именно он создал токарно-винторезный станок с механизированным суппортом и набором сменных зубчатых колес – ноу-хау для того времени.

В наши дни, имея современное оборудование, токарь может выточить деталь по индивидуальным размерам за считанные минуты. Особенно такие специалисты востребованы на промышленных предприятиях, ведь любое оборудование состоит из множества деталей, и чтобы правильно собрать весь механизм, который будет слаженно работать, нужно с неимоверной точностью эти детали выточить. Так что токарям необходимы и серьезные знания, и большой практический опыт.

Заинтересовала работа на «Красном котельщике»?  Пишите или звоните:  

  • 8 (8634) 31-35-45, [email protected]
  • Грищенко Наталья, начальник отдела развития персонала ТКЗ: 8 (928) 772-55-86,  [email protected]
  • Полтарушникова Елена, менеджер по персоналу ТКЗ:  8 (928) 196-01-14,  [email protected]

В медиа с головой: где работать студенту?

С введением дистанционки в вузах у студентов появилось больше свободного времени. Кто-то полез от безделья на стену, а кто-то — на сайты по поиску работы и в чаты в Телеграм. В какие сферы медиа пойти студенту журфака, чтобы получить опыт, знакомства и первую зарплату? Собрали истории и советы молодых журналистов, которые успели набить шишки и поработать «в полях».

 

Татьяна Кропотова, 4-й курс, выпускающий редактор новостей портала MR7

После первого курса попала на практику в «Новую газету», затем в MR7. Работала и новостником, и корреспондентом, писать приходилось много: в 2019 году проходили муниципальные и губернаторские выборы. Делала тексты с заседаний, интервью с кандидатами. А потом чисто журналистская удача: увольнялся выпускающий редактор и пригласил меня на свое место, вспомнив мои старания во время практики. Сначала боялась, что не смогу совмещать с учебой, но решила рискнуть.

Моя работа — это находить и писать новости. Рерайт не приветствуется, поэтому стараемся освещать то, чего не было в других СМИ, искать локальные городские новости. Несмотря на то, что авторский текст я сама ценю выше, работа новостником затягивает. Даже после работы или в отпуске ты не можешь не мониторить то, что происходит в мире. Все равно заходишь в ленту и проверяешь, нет ли новостей. Почти как болезнь какая-то.

В редакции всем все равно, сколько тебе лет или как ты выглядишь. Не стоит стесняться того, что ты студент и чего-то не знаешь. Смотрят только на навыки, умения и желание развиваться. Быстро втягиваешься, обзаводишься контактами активистов, экспертов — любых людей, у которых можно взять комментарий. Пойти работать во время учебы — это шанс продвинуться в своей сфере, получить полезные навыки и понять, хочешь ли ты оставаться в журналистике и дальше.

 

Екатерина Жукова, 3-й курс, копирайтер в команде «AB.BRAND»

Просто так копирайтером не возьмут, нужен опыт. Сначала я подрабатывала у своих знакомых в магазине корейской косметики: писала маленькие посты, нарабатывала себе портфолио. В октябре откликнулась на вакансию помощника копирайтера от AB.BRAND. Попросили снять видеорезюме — за время пандемии это стало трендом, нужно быть готовым, что компания попросит вас сделать и такое. С февраля я стала полноценным копирайтером команды. Теперь отвечаю за все, что связано с буквами: от почтовых рассылок до ведения телеграм-каналов и чатов.

Приходится расставлять приоритеты: что важнее на данном этапе — учеба или работа. Бросить все дела и уйти в офлайн нельзя. Даже если завтра экзамен, накануне нужно подготовить материал и заранее его отправить. Удаленка — это идеальный вариант для студента. Можно работать из любой точки, брать работу на учебу. Я уже бы не смогла вернуться в офис.

Инфобизнес и все, что связано с продажей курсов — это всегда спонтанность. Чаще всего мы делаем запуск в короткие сроки. Нужно успеть подготовить весь контент: все сайты, продажи и рассылки. Нет времени даже на кофе. Полноценные выходные бывают редко: удается урвать только один на неделе. Поэтому ты всегда в сети, всегда на связи.

Не стоит думать, что копирайтинг — золотая жила и способ заработать миллионы. Средняя зарплата начинающего копирайтера или помощника — 10–15 тысяч. Специалист получает около 25–45 тысяч. И из этого еще вычитаются налоги.

 

Елизавета Антонова, 4-й курс, корреспондент «Новой газеты» в Санкт-Петербурге

В «Новую газету» я попала через летнюю практику. Предложили поработать новостником, сейчас я уже корреспондент. Каждая редакция живет по своим правилам. В каких-то четкая иерархия, как в «Макдоналдсе» — один кладет картошку, второй наливает лимонад, третий собирает все в пакет. В других ты на короткой ноге и с коллективом, и с редактором. Главное, чтобы в тебе видели потенциал. Если на стажировке, практике, работе тебя ни во что не ставят, значит, нужно бежать.

Пандемия особо не изменила работу журналистов, но подарила много инфоповодов. Внештатники всегда были на удаленке: получаешь тему, отписываешь ее, сдаешь текст. Конечно, когда сидишь в редакции перед компьютером в окружении коллег, ты лучше организуешь свое время. Дома работать удобнее чисто физиологически, психологически же ты постоянно напряжен. Журналистика становится более мобильной: теперь не обязательно ехать в офис, чтобы написать текст. Можно сесть в кофейне и работать оттуда.

Самое главное — влиться в коллектив и обзавестись контактами. Это значительно упростит поиск работы. Одно дело, когда ты приходишь с улицы по вакансии на HeadHunter, а другое — когда тебя лично рекомендует редактор другого медиа.

 

Алия Усманова, 4-й курс, веб-дизайнер и фотограф

С первого курса работаю в отделе по управлению связью с общественностью СПбГУ. Снимаю мероприятия, верстаю афиши, веду соцсети ВШЖиМК и оформляю с выпускниками их стенды. Параллельно я фрилансер — создаю дизайны для разных компаний. Успела посотрудничать с «SETTERS», «Роснефтью», «Маков и Партнерами» и т. д. Заказчики находятся сами, или же я подыскиваю вакансии в Телеграм. HeadHunter и Avito не рекомендую никому: был печальный опыт мошенничества с работами — их просто крадут.

Ноутбук всегда должен быть под рукой: заказчик может написать даже ночью, а ты обязан ответить. Многие возвращаются за скоростью, ценой и качеством. Есть и неадекватные заказчики, которые пытаются сбить цену аргументами «ты же студент» или замучить правками. Но потом таких распознаешь уже по первому сообщению.

Дизайн — та среда, в которой можно успешно расти. Журналистские тексты не приносят мне такого же дохода, как фотография или веб-дизайн. Сейчас это одна из самых высокооплачиваемых сфер, потому что на рынке не хватает хороших специалистов. При этом начать работать несложно: скачиваешь пакет программ Adobe, находишь бесплатные уроки на YouTube, а дальше только твои настойчивость, креативность и коммуникабельность.

 

Георгий Горностаев, 3-й курс, эсэмэмщик, новостник, автор

Начал работать эсэмэмщиком в Юношеской футбольной лиге, когда проект только запускался. Поначалу было тяжело, приходилось учиться всему с нуля, поэтому над пятиминутными задачами я сидел часами. Оставлял рабочее место в три ночи, вставал рано утром и начинал заново. Мой коллега был руководителем пресс-службы, так что весь SMM оставался на мне. Приходилось много трудиться, часто без выходных и за маленькие деньги. Спустя полгода я уволился.

Потом пошел автором на РПЛ, сейчас параллельно работаю новостником на сайте «Чемпионат». Когда меняешь работу, обязательно будет период привыкания. Нужно понять формат издания, требования редактора, спланировать время. Этот этап самый сложный, кажется, что стоишь на месте. Но уже через месяц полностью вливаешься в процесс.

 

Вывод: студент в редакции — не редкая птица. Свободная пара рук нужна всегда, а желторотые новички в конце концов превращаются в специалистов с внушительным багажом кейсов и знаний. Ниже подборка из шести советов для тех, кто хочет найти себя в медиа и попробовать всего да побольше.

в компах не разбираюсь, готовить не умею, физические нагрузки противопоказаны, наук никаких не знаю, с людьми веду себя скованно?» — Яндекс.Кью

Хочу обратить ваше внимание – то, что вы перечислили, вы обозначили как «не умею ничего», хотя это всего лишь несколько конкретных навыков, которые нужны далеко не всегда и не всем, а некоторые при желании можно развить.

Так что скорее проблема в том, что вы неуверенны в своих силах. Люди, которые разбираются в компьютерах или науках — не родились с этими знаниями, они освоили их в результате долгого обучения. Возможно, вы предполагаете, что для этого нужно иметь определенные склонности — но это не так. Важна не «предрасположенность» к профессии, а интерес к ней!

Если человеку что-то интересно — он разберётся в любых сложных моментах. А сложным что-то станет рано или поздно в любом виде деятельности – развитие всегда связано с освоением нового, а для этого нужно преодолевать инерцию своего мышления, что всегда непросто.

Возможно дело не в том, что вы ничего не умеете, а в том, что вас ничего не привлекает настолько, чтобы вам захотелось научиться этому.

Чтобы преодолеть эти внутренние ограничения — для начала можно найти любую работу, которая покажется вам достаточно легкой, чтобы вы могли освоить её. Когда у вас начнёт получаться — вы станете увереннее в себе, и заодно узнаете настоящие границы своих возможностей и сферу интересов. То, что у вас есть физические ограничения – это даже хорошо, это сужает круг поисков 🙂

Найти интересное занятие — не пробуя и не ошибаясь невозможно. Все мысленные эксперименты вроде «вот я менеджер за компьютером в офисе — нет, не то. Вот я дизайнер-фрилансер в коворкинге — и это не то. А вот я монах в горах Килиманджаро — опять не то» — это не более чем иллюзия поиска. Потому что пока вы не попробуете что-то физически – вы не узнаете всех нюансов деятельности, и не сможете оценить, насколько у вас это получается или не получается, и насколько это вам интересно на самом деле.

где работать начинающим и профессиональным водителям — Новости (Общество) / Sibnovosti.ru

«Полюс Логистика» — это сервисная единица крупнейшей в России золотодобывающей компании «Полюс». Предприятие оказывает весь спектр логистическо-транспортных услуг: перевозку сотрудников, транспортировку грузов, необходимых для золотодобывающего производства.

За десять лет работы «Полюс Логистика» выросла с одного красноярского филиала до представительств и во всех других регионах присутствия компании «Полюс» — Магаданской и Иркутской областях, Республике Саха (Якутия). У компании более 1 300 транспортных средств: от легковых автомобилей до тяжёлых кранов и бульдозеров. Отдельного упоминания заслуживает речной флот «Полюс Логистики». По реке удобно переправлять негабаритные и тяжеловесные грузы.

Стабильная работа

Сегодня «Полюс Логистика» — это крупная компания, в которой работает более 3 тыч. человек. Здесь уделяют особое внимание соблюдению правил техники безопасности, норм охраны труда и безопасности дорожного движения. За последние несколько лет реализованы мероприятия по повышению прозрачности движения транспорта на линии. Результат — внедрение системы мониторинга транспорта, автоматизированных систем прохождения медосмотра водителей, контроль режима труда и отдыха водителей на постоянной основе.

Качество работы предприятия — это результат усилий, прилагаемых коллективом. С учётом непростой экономической ситуации в стране, не говоря уже о пандемии, держаться “на плаву” могут не многие, но «Полюс Логистика» продолжает развиваться, двигаться вперёд. На конец 2021 года здесь работает более 1700 водителей. Однако, пассажиро- и грузопоток постоянно увеличиваются, в компании ждут новых сотрудников. 

Кстати, в «Полюс Логистике» можно обучиться практически с нуля и получить отличный опыт. Кто готов учиться и трудиться — остаётся. Заработная плата достойная и, самое главное, стабильная. Для мотивации будущих работников в красноярском филиале компании запустили проект «Школа водителей». За прошлый год обучили и трудоустроили 37 водителей. В 2022 в планах — более 160 человек. Подобный проект реализуется для слесарей. В этом году компания обучит более 30 человек (подробнее о проектах расскажут по телефону: 8 (800) 707-66-44 + доп. номер 226-60-18).

Для действующих сотрудников придумали корпоративную акцию «Приведи друга». Каждый может порекомендовать знакомых для работы в компании и получить материальное вознаграждение. В прошлом году ею воспользовались более 160 человек.

Профессионалы своего дела

Особая гордость предприятия — люди. Сами работники также рассказывают о работодателе и в целом о развивающейся организации только хорошее. Многие из них трудятся здесь не один год.

Александр Пилюгин, мастер группы по ремонту транспортных средств Магаданского филиала:

— «Полюс Логистика» активно развивается, это очень радует и даёт уверенность в завтрашнем дне!

Вадим Панов, специалист по эксплуатации транспорта:

— Уже сейчас спустя год работы могу отметить бурное развитие по многим производственным и социальным направлениям. Учитывая непростую социально–экономическую обстановку в мире, это очень здорово!

Евгений Аристаев, водитель автомобиля – экспедитор. Участок специализированной техники (Еруда, Красноярский край):

Хотелось бы отметить развитие социальной инфраструктуры в Еруде. С каждым годом есть улучшения. Несмотря на ковидные ограничения компания проводит много корпоративных мероприятий. Да, сегодня это онлайн, но всё равно лучше, чем просто работать без возможности отвлечься на что-то другое.

В целом работа мне нравится, а самое главное — стабильный доход. Многие знакомые работают в «Полюс Логистике» по моей рекомендации. Тому, чему овладели сегодняшние сотрудники, обучают новых. Приятно видеть, как человек старается, стремится профессионально развиваться.

АКТУАЛЬНЫЕ ВАКАНСИИ РАЗМЕЩЕНЫ «ПОЛЮС ЛОГИСТИКИ» РАЗМЕЩЕНЫ НА САЙТЕ CAREER.POLYUS.COM

Если остались вопросы — позвоните по телефону: 8 (800) 707-66-44.

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К КОМАНДЕ «ПОЛЮСА»!

Фото: «Полюс Логистика»

Вакансии Новосибирск, свежие вакансии в Новосибирске от работодателя, где работать в Новосибирске программистом, разработчиком, ит-специалистом | НГС

Резкая миграция бизнеса в онлайн не могла остаться незамеченной. IT-специалисты и до COVID-19 были востребованны, но во время пандемии, кажется, что их буквально всех разобрали. Очень мало кандидатов откликаются на вакансии, а те, кто приходит на собеседование, не всегда соглашаются даже на очень лояльные условия и высокую зарплату. Почему так происходит и как пытаются преодолеть эту проблему в Новосибирске, читайте в статье.

Как пандемия изменила IT-рынок

Удаленка и раньше открывала для разработчиков массу возможностей: можно работать на берегу океана или на даче в Сибири, главное — показывай результат. Сейчас стало больше предложений. Компании по всей России переманивают друг у друга специалистов, соглашаясь на многие их условия, но все в голос твердят, что айтишников не хватает.

При поиске работы программист на первое место ставит интересные задачи, на второе — зарплату, а потом уже обращает внимание на все остальное. Конечно, всем хочется работать с нейросетями, кибербезопасностью, big data, но пока не всем организациям необходимы такие специалисты, поэтому предложений немного. Другое дело — развивать продукт на традиционных технологиях, улучшать его, придумать новые фишки, и всё это за большие деньги на адекватных условиях и с приятными людьми. К счастью, такие вакансии существуют.

Кого ищут в Новосибирске

Новосибирск на IT-рынке не исключение. В городе тоже ищут хороших специалистов. В частности, компания BrandMaker, где уже 15 лет разрабатывают софт для маркетологов и продают его крупным клиентам по всему миру. Сейчас это мировой лидер в области систем управления маркетингом: летом BrandMaker купила американскую компанию Hive9 и канадскую компанию Allocadia из смежной области. Головной офис находится в Атланте (США), другие — в Германии, Болгарии и Новосибирске.

где работать начинающему маркетологу в 2021 году

С одной стороны, создание инхаус-агентств, привлечение в крупные компании сильных маркетологов и ставка на собственные отделы рекламы — актуальный тренд последних лет. С другой, уровень агентств довольно высок, а благодаря консолидации они теперь представляют большую экспертность и силу. Что выбрать специалисту в 2021 году? Рассказывает руководитель департамента интернет-маркетинга Hoff Виталий Шахматов.

Преимущества агентства

Разноплановый опыт. В агентстве молодой специалист может получить опыт работы в разных нишах с разными клиентами за довольно небольшой временной промежуток — это даёт понимание специфики разных бизнесов. Агентство также даёт возможность начинающему специалисту накопить знания, расширить кругозор благодаря общению с коллегами, наработать необходимые хард скиллс.

Слаженная команда. Обмен идеями в слаженном коллективе позволяет интенсивно развиваться. В агентстве у специалиста есть единомышленники, занимающиеся общим делом и «заряженные» на результат. У начинающего маркетолога всегда есть возможность получить грамотный совет опытного коллеги, как правило, тут нет строгой субординации. И решения принимаются оперативно.

Универсальность. Деятельность в агентстве иногда носит универсальный характер: например, помимо выполнения функций аккаунт-менеджера нужно уметь настраивать рекламные кампании, заниматься продажами, подготавливать отчеты и защищать новые проекты перед клиентами. Именно это позволяет развить все необходимые компетенции, приобрести практический опыт.

Преимущества инхауса

Включённость в бизнес процессы. В крупной компании маркетолог вовлечён в глубинные процессы, знакомится со множеством смежных областей. Это и логистика, склады, общение с коммерческой дирекцией — процессы, которые не всегда относятся к маркетингу. У специалиста есть время, чтобы вникнуть в особенности продукта и технические ресурсы, чтобы предложить стратегию продвижения уже на начальном этапе. Здесь доступно больше данных о компании, есть чёткое понимание, как твоя деятельность воздействует на бизнес, поэтому работа на стороне клиента интереснее.

Карьерный рост. Также инхаус даёт перспективы карьерного роста, например, можно возглавить соответствующий отдел. В отделе маркетинга крупной корпорации есть возможность как вертикального (до поста руководителя, например), так и горизонтального (бренд-менеджмент, аналитика, медиа) роста.

Возможность экспериментировать. Мир интернет-маркетинга шире, чем кажется, когда работаешь в агентстве: есть доступ к большому количеству данных, возможность использовать актуальные подходы и точнее настраивать маркетинговые инструменты, отслеживать результат.

Когда из агентства переходишь в компанию, например, в отдел e-commerce, появляется возможность проверять на практике разные маркетинговые стратегии, новые инструменты, самостоятельно оценивать их эффективность. Для специалиста это — ценный опыт.

Как и везде, кроме преимуществ есть и оборотная сторона.

Минусы агентства

Ограниченный доступ к данным. В этой же универсальности, отмеченной среди преимуществ, основной минус работы в агентстве — невозможно погрузиться в аналитику, компании не стремятся делиться реальными результатами. При этом важно быстро переключаться между задачами, уметь коммуницировать с разными клиентами, учитывать индивидуальные требования того или иного бизнеса (отчётность, процесс согласования, правки).

Карьерный потолок. Еще одним минусом, зависящим от характера и амбиций каждого специалиста, может стать некоторый карьерный потолок. То есть в агентстве сложно развиваться вертикально.

Исходя из сложившейся практики, дорасти в агентстве до должности, например, директора по маркетингу, очень непросто, максимум — до сеньора, предварительно пройдя ступени джуиор-менеджера и миддл-специалиста. На переход на новый грейд может уходить несколько лет. Если интереснее получать больше внутренних бизнес-данных и метрик компаний, потребуется перейти на сторону клиента, в инхаус, чтобы увидеть и оценить эффективность работы маркетолога.

Минусы инхауса

Бюрократизация всех процессов. У крупных брендов бывает сложная, бюрократизированная корпоративная культура, и трудно избегать интриг и обходить регламент. Возникает сложность в принятии самостоятельных решений, требуется много согласований. И иногда решения принимаются исходя из личных симпатий, а не из объективной оценки результативности. Это касается как отечественных, так и международных компаний. Ощущение, что западные рынки устроены лучше, — иллюзия.

Ответственность. Здесь больше ответственность за расходы рекламного бюджета, результативность кампаний. Эффект продвижения прозрачен, и недостатки маркетинговой стратегии видны сразу, поэтому необходимо адекватно оценивать риски принимаемых решений, от них во многом зависит успех компании в целом.

Резюме

Где работать сильному специалисту в 2021 году? Каждый делает выбор сам. Некоторым комфортно в агентстве заниматься разноплановыми кампаниями, кому-то важно выбрать стабильно развивающуюся компанию, где маркетолог может расти не только вертикально, но и горизонтально, приобретая опыт из смежных областей, развивать софт скиллс. Все зависит от амбиций специалиста и его целей. Если на данный момент интересно работать на стороне клиента, в крупной компании, глубоко вникая в бизнес процессы, — это инхаус. Если интереснее работать с разными направлениями: недвижимость, автомобили и другие — это агентство.

Довольно непредсказуем и индивидуален вопрос дохода. Его нельзя отнести ни к преимуществам, ни к минусам агентства или компании. Иногда в агентстве специалист может заработать больше, чем на стороне клиента — это зависит от бонусной системы, а иногда от отношений и договоренностей с руководством. Важно то, что на старте карьеры не стоит сильно переживать о вашем чеке, делайте упор на развитии компетенций и повышении вашей узнаваемости на рынке. Каждое предложение о работе, каждый проект — уникален, а специалист может выбирать. Перемены могут пугать, но важно не бояться менять агентство на инхаус и наоборот, потому что главное в работе любого специалиста ориентироваться на интерес и личные отношения в команде.

Где найти работу в Швейцарии: руководство для эмигрантов

Как найти работу в Швейцарии, с информацией о швейцарском рынке труда, вакансиях в Швейцарии, разрешениях на работу в Швейцарии, а также о том, где искать работу в Швейцарии.

Многие иностранцы, особенно высококвалифицированные, успешно находят работу в Швейцарии, причем почти половина всех руководящих должностей в Швейцарии занята иностранцами. Швейцария — очень привлекательное место для работы: средняя швейцарская зарплата, условия труда и уровень жизни в Швейцарии очень высоки.

Это руководство по поиску работы в Швейцарии содержит следующие разделы:

Работа в Швейцарии

Конкуренция за рабочие места в Швейцарии является жесткой, и возможности для тех, кто прибывает из-за пределов ЕС или ЕАСТ (Европейской ассоциации свободной торговли), более ограничены, поскольку в Швейцарии часто существуют квоты на рабочие места для иностранцев, даже для высококвалифицированных, высококвалифицированных специалистов. специалисты.

Тем не менее, найти работу в Швейцарии возможно, включая небольшой выбор рабочих мест в Швейцарии для англоязычных, особенно в секторах, где ощущается острая нехватка квалифицированных рабочих.Однако в мультикультурной Швейцарии язык часто является ключом к поиску работы в Швейцарии.

Рынок труда в Швейцарии

Экономика Швейцарии стабильна, а уровень безработицы в Швейцарии является одним из самых низких в мире, составив 4,3% в марте 2020 года. Однако иностранцы составляют почти половину тех, кто официально не имеет работы.

Приграничные работники также продолжают играть важную роль в Швейцарии: за три месяца до конца июня 2020 года в Швейцарии работали около 332 177 приграничных работников.

Высококвалифицированные и профессиональные отрасли играют важную роль в швейцарской экономике, причем некоторые из крупнейших секторов включают химическую промышленность, банковское дело, страхование, фармацевтику, производство часов и розничную торговлю продуктами питания. Швейцарское правительство имеет информацию о ключевых швейцарских секторах на своем веб-сайте.

Многие крупные транснациональные корпорации обосновались в Швейцарии, в основном благодаря благоприятным налоговым условиям Швейцарии. Nestle — крупнейшая компания Швейцарии по количеству сотрудников, в которой работает 323 000 человек.Другие крупные фирмы включают:

  • Glencore International
  • ABB
  • Novartis
  • Novartis
  • SGS
  • Roche
  • Roche
  • Zurich
  • Credit Suisse
  • Adecco

с 2017 года, правительство Швейцарии ограничило число иностранных работников, не имеющих ЕС / EFTA в стране . Квоты ежегодно пересматриваются; на 2020 год 8500.

Вакансии в Швейцарии

Швейцария может быть небольшой страной, но это нация с высококвалифицированной рабочей силой (например, в сфере высоких, микро- и биотехнологий) и важная промышленная держава, где половина всех экспортных доходов Швейцарии приходится на машиностроение/электротехнику и химический сектор.Это также один из крупнейших мировых финансовых центров. Таким образом, есть рабочие места для квалифицированных рабочих в области машиностроения и технологий, фармацевтики, консалтинга, банковского дела, страхования и информационных технологий, причем финансовые аналитики, бизнес-аналитики и системные аналитики пользуются большим спросом.

По состоянию на сентябрь 2019 года в Швейцарии было 79 000 вакансий. Отрасли, испытывающие наибольшую нехватку квалифицированных кадров:

  • инженерное дело
  • техническое (например, специалисты по отоплению, вентиляции, кондиционированию воздуха)
  • финансы
  • ИТ
  • медицина и фармацевтика
  • юриспруденция

Заработная плата в Швейцарии

Заработная плата в Швейцарии самая высокая не только среди стран ЕС/ЕАСТ, но и во всем мире.Средняя брутто-зарплата в Швейцарии в 2018 году составила 6 538 швейцарских франков. Это варьируется в зависимости от региона, с самым высоким средним показателем в Цюрихе (6 965 швейцарских франков) и самым низким в Тичино (5 363 швейцарских франка).

В Швейцарии нет официальной минимальной заработной платы, однако закон содержит пункты о минимальной оплате труда работников. В настоящее время они составляют от 2 200 до 4 200 швейцарских франков в месяц для неквалифицированных рабочих и от 2 800 до 5 300 швейцарских франков для квалифицированных рабочих.

Узнайте больше в нашем справочнике по средним зарплатам в Швейцарии.

Культура труда в Швейцарии

Швейцарцы ценят трезвость, бережливость, терпимость, пунктуальность и чувство ответственности, и они отражают это в своей деловой практике, которая носит формальный и консервативный характер.Культура внутри швейцарской компании может варьироваться в зависимости от того, находится ли компания во французском, немецком или итальянском регионах Швейцарии.

Как правило, иерархия имеет тенденцию быть вертикальной, когда решения принимаются на самом верху компании. Компании во французских и итальянских регионах могут быть более спокойными, чем в немецких. Встречи сосредоточены на задачах и довольно безличны; дискуссии точны, осторожны и некоторым могут показаться немного негативными. Швейцарцы жесткие, но честные переговорщики, и юмору в переговорах не место.Рабочее время может быть продолжительным: от 45 до 50 часов в неделю.

Трудовое законодательство и трудовые права в Швейцарии

Швейцарские рабочие получают как минимум четыре недели отпуска в год плюс праздничные дни. Для работников в возрасте до 20 лет этот срок увеличивается до пяти недель в году.

Большинство сотрудников получат письменный трудовой договор. В этом контракте подробно описываются трудовые права, включая условия расторжения контракта. Срок уведомления для каждой из сторон указан в договоре.Если нет, Обязательственный кодекс регулирует минимальный срок, который составляет:

  • Семь календарных дней в течение испытательного или испытательного срока;
  • Один месяц в течение первого года работы;
  • Два месяца между 2-м и 9-м годами работы;
  • Три месяца в течение 10 лет и старше.

Максимальное количество рабочих часов в неделю составляет 45 часов для промышленных рабочих и 50 часов для всех остальных работников.

Как найти работу в Швейцарии

Вакансии Expatica

В списке вакансий Expatica в Швейцарии вы найдете постоянно обновляемый список вакансий в Швейцарии для иностранцев и англоговорящих в различных секторах по всей стране.

евро

Если вы из ЕС или ЕЭЗ, вы можете искать работу в Швейцарии через EURES, Европейский портал мобильности рабочих мест. Это сайт Европейской комиссии, который помогает свободе передвижения в пределах Европейской экономической зоны. Помимо поиска работы, вы можете загрузить свое резюме, которое могут просмотреть потенциальные работодатели, а также получить консультацию по юридическим и административным вопросам, связанным с работой в Швейцарии.

Государственные службы занятости

Региональные центры занятости (RAV/ORP/URC) в различных кантонах Швейцарии помогут гражданам ЕС/ЕЭЗ найти работу.Вы можете зарегистрироваться в местном офисе или ознакомиться с текущими вакансиями на странице вакансий.

Сайты вакансий в Швейцарии

Вы можете найти общие вакансии в Швейцарии на ряде веб-сайтов, многие из которых рекламируют работу в Швейцарии для иностранцев и на английском языке:

Вакансии специалиста в Швейцарии

ИТ-вакансий в Швейцарии

Работа в международных организациях

Многие международные организации также базируются в Швейцарии, особенно в Женеве.Вы можете искать работу в Швейцарии для иностранцев в Организации Объединенных Наций, Всемирной торговой организации и Международном Красном Кресте, а также посетить этот список неправительственных организаций в Женеве и других местах в Швейцарии.

Работа в Швейцарии для англоговорящих

Несмотря на многоязычную рабочую силу в Швейцарии, спрос на англоговорящих в Швейцарии по-прежнему есть. Вакансии в Швейцарии для англоговорящих широко рекламируются, в том числе на нескольких сайтах вакансий, указанных выше, а также на:

.

Кадровые агентства в Швейцарии

Легко зарегистрироваться в любом из многочисленных частных агентств по трудоустройству в Швейцарии.Частные кадровые агентства в Швейцарии называются Arbeitsvermittlung или Agence de Placement . Manpower и Adecco — два основных агентства, но вы можете найти гораздо больше, выполнив поиск в Интернете. Вы также можете найти список агентств, имеющих лицензию на работу в этой области, в швейцарских Желтых страницах.

Работа преподавателем в Швейцарии

Устроиться на работу преподавателем английского языка в Швейцарии может быть сложно, так как многие местные жители уже говорят на нем, но если вы можете найти работу преподавателя в Швейцарии, вам хорошо платят.Вы можете найти работу на ETAS, i-to-i или в Британском совете. В Circle of Schools есть вакансии для учителей английского языка в государственных школах, но вы должны быть либо гражданином ЕС, либо состоять в браке с таковым.

Вы также можете проверить международные школы в Швейцарии и швейцарские университеты.

Швейцарские вакансии в газетах

Вакансии могут быть опубликованы в газетах: просмотрите объявления под номером stellentinserate на немецком языке, les offres d’emploi на французском языке или annunci di lavoro на итальянском языке.

К основным газетам с онлайн-инструментами поиска работы относятся Handelsblatt и Neue Zürcher Zeitung, . Вы также можете найти печатные объявления о вакансиях в Corriere del Ticino , Finanz und Wirtschaft , 1), Le Temps Le Temps . HandelsZeitung , 24 Heures (Во) и Tribune de Genève (Женева), иногда в определенный день недели. Полный список швейцарских интернет-газет можно найти здесь.

Сеть

Вакансии в Швейцарии часто заполняются через контакты, поэтому общение в сети может иметь ключевое значение.Присоединяйтесь к профессиональным сетевым сайтам, таким как:

Торговые палаты ( Wirtschaftskammer /Chambre économique ) в каждом кантоне часто организуют сетевые мероприятия для профессионалов; найти контактную информацию для каждого кантона здесь. Вы также можете попробовать связаться с другими людьми в той же области через сайты социальных сетей, таких как Meetup.

Сделайте первый шаг – спекулятивные заявления о приеме на работу

Многие рабочие места в Швейцарии достаются людям, которые связываются с компанией напрямую, а не через рекламу в прессе или в Интернете.Так что проверьте швейцарские фирмы, чтобы увидеть последние вакансии или узнать, к кому обратиться, чтобы сделать спекулятивную заявку.

Актуальную информацию о многих швейцарских компаниях можно найти на SwissFirms, веб-сайте Швейцарской торговой палаты.

Самозанятость и фриланс в Швейцарии

Альтернативным вариантом трудоустройства в Швейцарии является создание собственного бизнеса, однако вам необходимо иметь вид на жительство в Швейцарии, чтобы управлять швейцарской компанией в качестве владельца или директора.Число самозанятых в Швейцарии в последние годы медленно сокращается, и чуть менее 13% от общей численности населения классифицируются как самозанятые. Около 8% иностранной рабочей силы работают не по найму.

Если вы в состоянии сделать это, вы можете создать либо индивидуального предпринимателя/компанию с неограниченной ответственностью, либо компанию с ограниченной ответственностью, которая существует как собственное юридическое лицо и должна платить швейцарский налог на прибыль.

Стажировки, стажировки и волонтерство в Швейцарии

ЕС предлагает стажировки для выпускников университетов через Управление стажировок Европейской комиссии ( Bureau de Stages ). В противном случае вы можете пройти стажировку или летнюю практику через AIESEC (для студентов и недавних выпускников из Великобритании) или IAESTE (для студентов, изучающих естественные науки). инженерное и прикладное искусство).Вы также можете найти стажировки в Globalplacement и Intern Abroad.

Для лиц в возрасте от 17 до 30 Европейская волонтерская служба (EVS) запускает волонтерские программы, в рамках которых вы работаете за границей до 12 месяцев в обмен на питание, питание, страховку и небольшое пособие. Concordia – еще одна организация для волонтеров.

Подача заявления на работу в Швейцарии

Когда вы нашли работу, вам нужно знать, как составить резюме и сопроводительное письмо в швейцарском стиле, чтобы ваше заявление получило заслуженное внимание.Для некоторых вакансий может использоваться альтернативный путь подачи заявки и личного заявления, но общие требования к содержанию остаются прежними.

Интервью со швейцарскими работодателями в целом аналогичны интервью в таких странах, как США и Великобритания, особенно с крупными транснациональными компаниями. Некоторые вопросы, которые работодатели задают на собеседованиях, могут быть более личными, чем вы привыкли, например: «Вы женаты?» или «У вас есть дети?» но обычно это вещи, на которые просто ответить.

В некоторых крупных компаниях процесс подачи заявки может включать психометрическое тестирование и оценку. Обычно это происходит на этапе собеседования.

Подготовка к собеседованию при приеме на работу в Швейцарии такая же, как и в других странах. Оденьтесь элегантно, заранее изучите компанию, чтобы быть готовым и иметь несколько хороших вопросов, и ведите себя формально, не становясь слишком жестким или бесхарактерным.

Если компания предложит вам работу, вам нужно будет предоставить 2-3 хороших отзыва о работе или характеристиках от предыдущих работодателей, менеджеров или преподавателей колледжа.

См. руководство Expatica о том, как подготовить резюме и сопроводительное письмо в Швейцарии, а также о том, чего ожидать от собеседования при приеме на работу в Швейцарии.

Поддержка при поиске работы в Швейцарии

Жители Швейцарии могут подать заявление на страхование по безработице после пяти дней безработицы, однако для того, чтобы иметь право на получение пособия, вы должны проработать и платить взносы не менее 12 месяцев за последние два года.

Это означает, что любой, кто переезжает в Швейцарию, должен иметь работу, другую форму постоянного дохода или сбережения, чтобы прокормить себя.

Швейцария предлагает широкий выбор программ непрерывного профессионального обучения, а также консультации по вопросам карьеры. Узнайте больше на правительственном веб-сайте или обратитесь в местный кантон.

Узнайте больше в нашем справочнике по социальному обеспечению Швейцарии.

Требования для работы в Швейцарии

Рабочие визы в Швейцарию

Швейцария не входит в ЕС, но граждане стран, входящих в ЕС или ЕАСТ (Европейскую ассоциацию свободной торговли), могут приезжать в Швейцарию без визы, перемещаться между кантонами, искать работу до трех месяцев и работать без разрешения необходимо разрешение на работу – хотя, если вы планируете остаться дольше, чем на три месяца, вам необходимо зарегистрироваться для получения вида на жительство в кантоне, в котором вы живете.Для получения дополнительной информации см. Руководство Expatica для граждан ЕС, переезжающих в Швейцарию, и Государственный секретариат по миграции (SEM).

Всем остальным гораздо сложнее, так как в Швейцарии действуют жесткие квоты на трудоустройство для иностранцев. Например, работодатели должны доказать, что работу не может выполнить местный житель, а разрешения выдаются только руководителям, специалистам и лицам с высшим образованием.

Языковые требования для работы в Швейцарии

В Швейцарии четыре основных национальных языка: швейцарско-немецкий является наиболее распространенным, особенно в центре и на востоке страны; На западе говорят по-французски; и итальянский на юге.Хотя на рабочем месте часто говорят по-английски, некоторое знание этих других языков даст вам преимущество на швейцарском рынке труда, равно как и умение говорить по-русски или мандаринскому наречию.

Отчет за 2017 год статистически показал, что иностранцы, приезжающие на работу в Швейцарию, оказываются в немецко-швейцарской рабочей среде, что характерно для примерно 42% жителей Швейцарии. Тем не менее, многоязычные швейцарцы все больше адаптируются к растущей международной рабочей среде: вдвое больше людей в Швейцарии говорят на швейцарском немецком или английском языках на работе, чем дома.Кроме того, по данным швейцарского статистического управления, с 2000 года число жителей, не говорящих ни на одном официальном швейцарском языке, увеличилось более чем вдвое или втрое по сравнению с 1990 годом.

Вы можете найти множество языковых школ в Швейцарии, если вам нужно улучшить свои языковые навыки.

Квалификация для работы в Швейцарии

Если вы хотите работать в регулируемой профессии — здравоохранении, преподавании, технологиях, юриспруденции и социальной работе — в Швейцарии, вам необходимо будет признать вашу иностранную квалификацию, даже если вы из ЕС или ЕЭЗ.Если ваша профессия не регулируется, вы все равно можете получить «сертификат уровня», который предоставляет швейцарским работодателям информацию о том, как ваша иностранная квалификация связана со швейцарской системой высшего образования.

Вы можете получить дополнительную информацию и пройти этот процесс через Государственный секретариат по вопросам образования, исследований и инноваций (SERI).

Академические квалификации (не для регулируемых профессий) некоторых стран признаются в рамках Болонского процесса. Университетские квалификации (степени бакалавра и выше, но не связанные с регулируемыми профессиями) также могут быть признаны для работы через ENIC-NARIC.

Номера налогового и социального страхования в Швейцарии

С 2008 года всем жителям Швейцарии выдается 13-значный номер социального страхования (номер AHV). Номер используется для всех целей социального страхования, и он понадобится вам, например, для получения социального обеспечения.

Вы должны получить свой номер AHV вскоре после начала работы в Швейцарии.

Начало работы в Швейцарии

После того, как вы нашли и приступили к работе в Швейцарии, вы, вероятно, сначала будете на испытательном сроке.Обычно это от 1 до 3 месяцев, в зависимости от вашего трудового договора.

Вам нужно будет убедиться, что вы зарегистрированы в системе социального обеспечения, которая, помимо других пособий, даст вам право на получение швейцарской пенсии. Ваш работодатель также должен зарегистрировать вас в программах страхования от несчастных случаев на производстве и ответственности работодателей.

Некоторые работодатели могут также предложить вам возможность подписаться на корпоративную пенсию, чтобы пополнить ваше государственное пенсионное пособие.

Полезные ресурсы

  • Швейцарские региональные центры занятости (RAV/ORP/URC) – информация о рабочих местах и ​​вакансиях в каждом из местных кантонов.
  • EURES  – Портал поиска работы в ЕС

Документ о разрешении на работу | USCIS

Работодатели США должны убедиться, что все сотрудники, независимо от гражданства или национального происхождения, имеют право работать в Соединенных Штатах. Наличие документа о разрешении на работу (форма I-766/EAD) является одним из способов доказать, что вы имеете право работать в Соединенных Штатах в течение определенного периода времени.

Вам не нужно подавать заявление на получение EAD, если вы являетесь законным постоянным жителем.Ваша грин-карта (форма I-551, карта постоянного жителя) является свидетельством вашего разрешения на работу. Вам также не нужно подавать заявление на получение EAD, если у вас есть неиммиграционная виза, которая разрешает вам работать на конкретного работодателя (например, у вас есть виза H-1B, L-1B, O или P).

Если вы по-прежнему имеете право подать заявление на получение разрешения на трудоустройство или все еще имеете разрешение на трудоустройство в связи с вашим статусом или обстоятельствами, но срок действия вашего EAD истекает или истек, вы должны подать заявление на продление EAD, отправив новую форму I-765 и пошлина за подачу (если требуется), если только не запрашивается и не утверждается освобождение от пошлины.

Мы рекомендуем вам подать заявление на продление как можно скорее, как только срок действия вашего EAD истекает в течение 180 дней, чтобы уменьшить вероятность пробела в вашем разрешении на работу.

Если ваш EAD потерян, украден или уничтожен

Если ваш EAD утерян, украден или уничтожен, вы можете запросить замену EAD, заполнив новую форму I-765 и уплатив регистрационный сбор (если требуется), если только не будет запрошено и утверждено освобождение от уплаты сбора. Если вы не получили EAD, отправленный USCIS по почте, вы можете отправить запрос о недоставке карты.

Если ваш EAD содержит неверную информацию

Если ваш EAD содержит неверную информацию, которая является не из-за ошибки USCIS , вы должны отправить:

  • Новая форма I-765,
  • Пошлина за подачу заявки, если требуется (или заявление об освобождении от уплаты пошлины),
  • Любые документы, указанные в форме инструкции, и
  • Карта, содержащая ошибку.

Если ваш EAD содержит неверную информацию из-за ошибки USCIS , мы внесем соответствующее исправление без дополнительной оплаты для вас.В этих случаях вам не нужно подавать новую форму I-765 или регистрационный сбор. Вместо этого вы должны отправить:

  • Оригинальная карта, содержащая ошибку,
  • Подробное объяснение ошибки карты и
  • Сопроводительная документация по правильной информации.

Отправьте эту информацию в сервисный центр или в Национальный центр льгот, которые утвердили вашу последнюю форму I-765.

В любом случае, если мы получим ваше заявление или запрос на замену EAD и у вас больше нет оснований для подачи заявления на EAD или разрешение на трудоустройство, мы не вернем карту и сообщим вам, что у вас нет текущего основания для подачи заявления на EAD или разрешение на работу.

Обратите внимание, что иждивенцы некоторых иностранных правительств, международных организаций и персонала НАТО не обязаны платить за замену EAD.

Примечание: Если у вас есть вопросы относительно ожидающей рассмотрения заявки на EAD или разрешения на трудоустройство, посетите наш веб-сайт, чтобы узнать, когда и как с нами связаться.

Где найти работу для музыкантов

Где найти работу

Художественный совет Англии

Вакансии в сфере искусства и культуры.Вы можете подписаться на их информационный бюллетень, посвященный вакансиям, и настроить свои предпочтения. Посетите веб-сайт

Джобса Совета искусств Англии.

Художественный совет Северной Ирландии

Возможности трудоустройства в Северной Ирландии. Посетите веб-сайт Художественного совета NI

Художественный совет Уэльса

Работа и возможности в творческой индустрии в Уэльсе. Посетите веб-сайт Совета искусств Уэльса

Музыкальный фонд Балуджи

Музыкальный фонд Балуджи ищет работу для профессиональных слепых и слабовидящих музыкантов.Узнайте больше на веб-сайте Baluji Music Foundation и свяжитесь с ними, чтобы принять участие.

Творческие возможности Шотландии

Творческие возможности, предлагаемые креативщиками в Шотландии, включая работу. Возможности распространяются по всей Великобритании. Вы также можете разместить рекламу или подписаться на их информационный бюллетень, зарегистрировавшись на их веб-сайте.

Посетите веб-сайт Creative Scotland Opportunities

GigRealm для исполнителей живой музыки

Получите доступ к платным концертам, организуемым площадками и организаторами разовых мероприятий.Создайте онлайн-профиль, чтобы связать вас с платными концертами, продвигать свою музыку, получать заказы и легко управлять расписанием концертов.

Посетите GigRealm для художников

Обучение

  • Вакансии в сфере образования и преподавания списки и услуги по подбору персонала. В основном преподавание музыки в классе, но также некоторые занятия по инструментальному и вокальному обучению.
  • Возможности по всей Великобритании и по всему миру .

Посетите веб-сайт Eteach

Музыкальные стулья

Интернет-ресурс для профессионалов классической музыки и студентов .Здесь вы можете найти работу в оркестре, а также работу по обучению игре на инструменте и управлению искусством.

Посетите веб-сайт вакансий Musical Chairs

Работа в музыке, Великобритания

  • Этот веб-сайт содержит список вакансий в сфере культуры и является крупнейшей в мире доской объявлений о вакансиях для оркестровых музыкантов . Здесь вы можете найти работу среди оркестров, университетов, академий, музыкальных школ, менеджеров по искусству и многого другого.
  • Возможности по всей Великобритании и по всему миру .

Вы должны зарегистрироваться, чтобы получить доступ к объявлениям о вакансиях, и есть ежемесячная платная подписка, чтобы получить доступ ко всему содержимому сайта. Посетите веб-сайт Music Jobs UK

Музыка Марк Джобс

  • Преподаватели инструмента и вокала , и Управление музыкальным образованием .
  • Возможности в Англии и Уэльсе .

Посетите веб-сайт музыкального Марка Джобса

Райнголд Джобс

  • Профессиональные и образовательные должности в музыкальной индустрии.
  • Возможности по всей Великобритании и по всему миру .

Посетите веб-сайт Райнгольд Джобс

Шотландская ассоциация музыкальной индустрии (SMIA)

Возможности в шотландской музыкальной индустрии.

Посетите веб-сайт SMIA

Чувство звука

  • Вакансии учителя инструментального и вокала и сообщество для музыкантов.
  • Возможности по всей Великобритании и по всему миру .

Посетите веб-сайт Sound Sense Jobs

Тес Джобс

  • Академические, образовательные, преподавательские, вспомогательные и руководящие должности для сетей из учителей и педагогов-профессионалов.
  • Возможности в Великобритании и за рубежом.

Посетите веб-сайт Теса Джобса 

Карьера

Узнайте, что делать дальше


В TJX мы стремимся предоставить нашим клиентам опыт поиска сокровищ, где каждый раз, когда они делают покупки, они могут открывать для себя что-то захватывающее — известные бренды, дизайнерские бутики и фантастические драгоценные камни со всего мира.Нет ничего более захватывающего, чем тот момент, когда вы находите идеальную пару туфель, уютный плед для дивана или потрясающее новое платье — по удивительной цене.

Каждый день мы стремимся к новым открытиям и для наших Партнеров. Открытия о нашей бизнес-модели off-price, которая отличается от традиционной розничной торговли. Открытия о нашей культуре, основанной на отношениях. Открытия о себе. В конце концов, мы — компания из списка Fortune 500 с офисами, магазинами и распределительными центрами по всему миру.Это означает, что в TJX есть множество возможностей — от мерчандайзинга и финансов до технологий, маркетинга и многого другого.

ДОСТАВКА ЦЕННОСТИ. ОТВЕТСТВЕННО.

TJX — это захватывающее место для работы, и мы рассчитываем на то, что наши партнеры оживят наш бизнес. Сохранение верности нашей открытой культуре сотрудничества и нашим основным ценностям честности, добросовестности и достойному и уважительному отношению друг к другу является для нас главным приоритетом. как нам это сделать?


Инклюзивность и разнообразие

Мы стремимся к инклюзивному рабочему месту, где наши сотрудники чувствуют себя желанными, когда они переступают порог; ценятся за их разнообразие мыслей, происхождения и опыта; и вовлечены в нашу миссию по обеспечению ценности для наших клиентов.

Узнать больше


Обучение и развитие

Обучение, наставничество и отстаивание нашей культуры являются глобальными бизнес-приоритетами из года в год. Мы считаем, что это побуждает сотрудников присоединяться к нам не только для поиска работы, но и для построения карьеры.

Узнать больше


Ответственность и устойчивое развитие

Мы по-прежнему стремимся действовать как ответственные корпоративные граждане, инвестируя в наших сотрудников и наши сообщества, помня о нашем влиянии на окружающую среду и ведя наш бизнес с соблюдением этических норм.

Узнать больше


Найдите свой вариант

LinkedIn называет Amazon компанией № 1, в которой американцы хотят работать

LinkedIn поставил Amazon на первое место в своем списке лучших компаний 2021 года, который призван помочь профессионалам определить лучшие места для карьерного роста. Amazon поднялся с 3-го места в 2019 году, последнего издания этого рейтинга. В этом ежегодном списке используются данные 740 миллионов участников LinkedIn по всему миру, чтобы ранжировать самые востребованные места работы для профессионалов в США.S.

«Каждый год мы совершенствуем нашу методологию для ведущих компаний, — сказал Джордж Андерс, главный редактор LinkedIn. «Высокие показатели Amazon в этом году — это не только дань уважения тому, сколько существует разных способов сделать карьеру в компании. Наши данные показывают, что Amazon также является выдающимся игроком в развитии навыков сотрудников из года в год». и найма людей из всех слоев общества и уровней образования.LinkedIn также изучил, сколько рекрутеров из других компаний ищут сотрудников, которые в настоящее время работают в Amazon.

Amazon занимает первое место в списке ведущих компаний LinkedIn в США

«За последний год сотни тысяч людей присоединились к Amazon, некоторые ищут временную работу, пока они не смогут вернуться к своей старой, а другие надеются начать новую карьеру с нами», — сказала Бет Галетти, старший вице-президент по персоналу. Опыт и технологии.«Всем амазонцам спасибо за одержимость клиентами и за то, что сделали Amazon отличным местом для работы».

Только в прошлом году Amazon создала более 400 000 рабочих мест в США и виртуально наняла десятки тысяч новых сотрудников. Мы поговорили с некоторыми сотрудниками, которые начали работать с Amazon в прошлом году, и помогли нам стать ведущей компанией LinkedIn в 2021 году. Кампания Amazon Super Bowl 2021 года и успешная праздничная реклама балерины.Она только что отпраздновала свою годовщину с Amazon, работая дома. Хотя ей еще предстоит встретиться со своей командой лично, Шусмит сказала, что ей понравилось знакомиться со всеми виртуально.

«Никогда не знаешь, когда ребенок или домашнее животное появится на совещании в эпизодической роли», — сказала она. «Я люблю те маленькие моменты реальности, которые ломают четвертую стену нашего виртуального офиса. Те, которые привносят эту человечность и индивидуальность на встречи. Эти моменты всегда заставляют меня улыбаться».

Дайан Элдридж, руководитель отдела развития промышленного искусственного интеллекта в Amazon Web Services (AWS), последние пять месяцев работала из своего дома в Хьюстоне со своими детьми студенческого возраста.Она сказала, что этот опыт пробудил новый интерес к ее роли.

«Честно говоря, у меня все еще кружится голова от того, что я перешла на AWS во время пандемии», — сказала она. «Процесс найма и адаптации прошел на удивление гладко, поэтому я считаю привилегией иметь возможность работать над чем-то захватывающим из дома — с дополнительным бонусом в том, что мои дети считают меня крутым, поскольку теперь я работаю в области искусственного интеллекта и машинного обучения».

От корпоративных офисов до центров выполнения заказов Amazon всегда ищет увлеченных, одержимых клиентами людей из разных слоев общества, которые помогут нам построить будущее.«Если вы готовы учиться и расти, вы добьетесь успеха в Amazon», — сказала Сьюзан Гундер, специалист по выполнению заказов из Коппелла, штат Техас. «Мои коллеги по Amazon действительно помогли мне преуспеть в моей работе, и я мотивирован помогать другим».

Начальная заработная плата всех сотрудников Amazon составляет не менее 15 долларов в час, что вдвое превышает федеральную минимальную заработную плату, и все постоянные сотрудники, работающие полный рабочий день, получают медицинское обслуживание с первого дня, план 401 (k) с участием компании, до 20 недель. оплачиваемый отпуск для родителя, субсидируемый компанией резервный уход за ребенком и взрослым, а также доступ к бесплатным возможностям повышения квалификации.

«Позитивное влияние на культуру»

Несмотря на то, что Ришель Майнор, старший менеджер программы, с момента ее прихода на работу в январе работала за ширмой, она нашла другие способы принять участие в течение своего короткого времени в Amazon. «Одним из самых ярких моментов моего времени было присоединение к группе по интересам Black Employee Network (BEN) и возможность посещать кулинарные курсы в течение месяца Black History. Мне очень понравился урок — вместе с моей семьей — и знакомство с другими во время приготовления пищи.

У Amazon есть 13 аффинити-групп, также известных как ресурсные группы сотрудников, в которых насчитывается более 90 000 членов в 190 отделениях. Группы объединяют сотрудников Amazon из разных компаний и офисов по всему миру. Группы по интересам играют важную роль в создании внутренних сетей для создания сообщества, консультирования бизнес-подразделений Amazon, руководства сервисными проектами и охвата сообществ, в которых живут и работают сотрудники.

Гэри Бушрод, бизнес-партнер по разнообразию, справедливости и инклюзивности, сказал, что двумя причинами, по которым он присоединился к Amazon в январе, были влияние и разрушение.«Не секрет, что Amazon известна своей способностью изобретать и улучшать себя. Они постоянно нарушают статус-кво и делают это при быстром росте», — сказал он. «Как лидер DEI, я хотел сыграть важную роль в положительном влиянии на культуру и людей, стоящих за одной из самых больших машин на Земле».

День 1 еще впереди

Несмотря на то, что удаленная работа дает свои преимущества, Сапожник с нетерпением ждет первого дня в своем новом офисе. «Как креативщик, с тех пор, как я начал работать в Amazon, я несколько раз присутствовал на собраниях, где обсуждалось много разных точек зрения.Разнообразие мыслей — очень мощный инструмент в Amazon, и когда вы сидите в комнате с разными точками зрения, мой любимый принцип лидерства неизбежно становится очень действенным».

В преддверии того дня, когда наши новые сотрудники встретятся со своими коллегами в офисе, и в последующие годы мы будем продолжать внедрять инновации и совершенствоваться, стремясь стать лучшим работодателем Земли. Для нас большая честь быть признанными № 1 в списке лучших компаний LinkedIn в этом году, и мы по-прежнему считаем, что когда дело доходит до создания отличных впечатлений для наших сотрудников, клиентов и сообществ, это все еще день 1.

Чтобы подать заявку на работу в Amazon, посетите www.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.