Где в москве найти рабочих: Работа в Москве от прямых работодателей, 36942 вакансий в Москве на SuperJob

Содержание

Где найти рабочих на стройку в Москве на портале СтройМан

{{construction.status_text}}

{{construction.description}}

Контакты недоступны

Зарегистрируйтесь

{{getStatusText(construction.status_new)}}

{{construction.description}}

Контакты недоступны

Зарегистрируйтесь

{{getStatusText(construction.status_new)}}

{{construction.title}}

{{construction.regionName}}, {{construction.subregion_name}} {{construction.regionName}}, {{construction.subregionName}} {{construction.regionName}}

{{construction.description}}

{{construction.status_text}}

{{construction.description}}

Контакты недоступны

Зарегистрируйтесь

Добавить рекламный блок

Где найти рабочих на стройку в Москве. База данных насчитывает 44919 строительных тендеров, а так же 1114 вакансий крупных компаний. Каждый заказ или вакансия содержит прямые контакты работодателя. Более 40 тысяч профессионалов уже с нами!

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Роботизированный архив в ТиНАО даст городу более 300 рабочих мест — Комплекс градостроительной политики и строительства города Москвы

1 июля 2012 года территория Москвы увеличилась в 2,4 раза. К ней присоединили земли на юго-западе Подмосковья, образовались Троицкий и Новомосковский административные округа (ТиНАО), которые состоят из 21 муниципального образования. Это и есть Новая Москва.

На северо-востоке она граничит со старой территорией города, на юго-западе – с Калужской областью, с остальных сторон окружена Московской областью.

В состав Новой Москвы входят поселения Сосенское, Воскресенское, Десёновское, Мосрентген,  Московский, Филимонковское, Внуковское, Рязановское, Марушкинское, Кокошкино, Щаповское, Краснопахорское, Михайлово-Ярцевское, Вороновское, Клёновское, Роговское, Первомайское, Новофёдоровское, Киевский, а также городские округа Щербинка и Троицк.

Назад

Вопрос транспортного обслуживания новых территорий был одним из самых острых. В результате реконструировали две основные магистрали ТиНАО – Киевское и Калужское шоссе, строятся дороги, создаются поперечные связки между радиальными направлениями.

Так, с 2012 года в Новой Москве и на прилегающих территориях было построено более 300 км дорог, возведено 59 эстакад, тоннелей и мостов, 39 пешеходных переходов.

В 2022-2024 годах в Троицком и Новомосковском округах планируется построить 185 км автомобильных дорог. 

Таким образом, к концу 2024 года общая протяженность новых дорог в ТиНАО превысит 500 км. 

Дороги в ТиНАО строятся с учетом современных требований к комфорту и безопасности. Все съезды имеют разгонные полосы.

До 2023 года появятся новые поперечные дорожные связки, дублирующие МКАД, а также большое количество важных для местных жителей трасс.

Дачные поселки и садовые некоммерческие товарищества (СНТ) занимают 6 тыс. га (около 4%) территории ТиНАО. Власти столицы активно развивают инфраструктуру садовых товариществ и сельских населенных пунктов – газифицируют поселки, проводят электричество, водопровод, канализацию и строят удобные подъездные дороги.

Назад

Если раньше покупатели квартир обычно выбирали между жилыми комплексами Подмосковья и Новой Москвы, то сейчас решение принимается в пользу ТиНАО, ведь вместе с квартирой горожане получают бонус в виде статуса столичного жителя.

Потенциальные покупатели выбирают тот или иной ЖК из-за действующих детсадов, школ, поликлиник. Большое внимание уделяется развитию дорожно-транспортной инфраструктуры – строятся и реконструируются дороги, прокладываются линии метро.

С 2012 года в Новой Москве построено и введено в эксплуатацию более 19 млн. кв. метров жилья.

На 2022 год запланирован ввод еще 3 млн кв. м квартир и частных домов.

Назад

Детские сады и школы строит в Новой Москве не только город, но и инвесторы. Столичные власти договорились с крупными застройщиками увеличивать в строящихся микрорайонах количество садиков и школ.

С 2012 года в Новой Москве построено и введено в эксплуатацию 90 социальных объектов:

66 дошкольных учебных заведений;

32 школ;

16 объектов здравоохранения. 

* с учетом объектов в стадии приемки.

В 2022 году планируется ввести в эксплуатацию три объекта здравоохранения, 18 садиков и 8 школ.

Назад

Площадь новых территорий в полтора раза больше старой Москвы. Развивать их решили комплексно, для этого были определены 12 точек роста.

Каждая из них стала центром градостроительной активности – здесь строят жилье, развивают транспортную инфраструктуру, создают высокооплачиваемые рабочие места.

12 точек роста Новой Москвы:

  • офисный парк в Румянцево;
  • поселок Мосрентген;
  • поселок Коммунарка;
  • поселок Внуково;
  • поселок Киевский;
  • поселок Щапово;
  • поселок Рогово;
  • деревня Рязаново;
  • деревня Ярцево;
  • город Троицк;
  • село Вороново;
  • инновационный центр «Сколково».

Наиболее активно развиваются пять точек роста: АДЦ Коммунарка, офисный парк Comcity и ЖК Homecity, зона вблизи Внуково, зона рядом с ТПУ «Саларьево», Прокшино (реализация проекта ГК «А101»).  

Назад

Где можно найти рабочих для своего предприятия максимально эффективно.

С проблемой поиска сотрудников сталкивается каждая компания. Текучка кадров случается на всех предприятиях и отличается лишь масштабами. При этом важно найти не просто кадровую единицу, которая займет открывшуюся вакансию, а достойного работника. Такой человек должен иметь все необходимые навыки для соответствующей должности и эффективно выполнять свои обязанности.
 

Но найти сотрудников, которые смогут приносить пользу и обеспечивать желаемый результат руководству, не всегда просто. Даже если не брать во внимание время на сам поиск кандидата, очень долгим будет процесс подготовки работника, обучения и стажировки на месте исполнения обязанностей. А если человек, по каким-либо причинам, не устроит начальство, то придется этот процесс повторять заново.



 

Большинство компаний не могут себе позволить тратить столько времени на поиск, подбор и наем персонала. Ведь в этот период не выполняется определенный объем работы, снижается производительность подразделения, а, соответственно, и всего предприятия. В результате, компания теряет прибыль, не может обеспечить запланированный результат и достойно конкурировать с другими фирмами.
 

Еще сложнее ситуация обстоит с временными рабочими. Деятельность многих компаний связана с выполнением сезонных или проектных работ. Содержать для этих целей постоянный штат сотрудников нецелесообразно – во время производственного простоя им все равно придется выплачивать зарплату. Такая же ситуация происходит на предприятиях с плавающим объемом продукции, которая напрямую зависит от уровня продаж. При резком увеличении заказов, компании нужно мгновенно увеличить штат за счет временных рабочих.
 

Где найти рабочих в Москве


Несмотря на многомиллионное население столицы, проблема поиска персонала здесь стоит очень остро. Основной задачей работодателей становится не количественный, а качественный кадровый подбор. Среди большой массы соискателей очень тяжело выделить по требуемым критериям соответствующего работника. Кроме того, многие кандидаты в Москве претендуют на высокий уровень заработной платы, который не всегда адекватен их профессиональным навыкам.
 



 

Существуют следующие способы поиска работников:

  • Онлайн-ресурсы. Этот способ подбора персонала является одним из самых популярных и доступных. Важно пользоваться надежными порталами с зарегистрированными посетителями. Преимуществом такого метода является возможность работодателю не только размещать объявление об открытой вакансии, но и производить мониторинг резюме многочисленных соискателей, применив фильтр по основным критериям.
  • Печатные ресурсы и СМИ. Также популярный способ поиска рабочих, однако требующий уже некоторых затрат. Воспользовавшись таким методом велика вероятность, что многие кандидаты откликнутся на объявление. Однако особенностью его является отсутствие возможности самостоятельного мониторинга резюме работников. К тому же, собеседования при подборе работников требуют затрат времени.
  • Услуги кадрового агентства. По праву считается, что это самый надежный и эффективный способ подбора персонала для временного или долгосрочного сотрудничества. Обратившись в компанию по подбору кадров, руководитель гарантированно и в короткий срок получает необходимую команду рабочих соответствующей квалификации.


Главный недостаток самостоятельного поиска персонала — огромные затраты времени. При этом руководство компании или кадровая служба должна преимущественно заниматься решением данной задачи, не уделяя должного внимания основной деятельности. Помимо затраченного времени существует вероятность нанять кандидата, который, в итоге, не будет соответствовать занимаемой должности.

Если вы еще не знаете, где найти рабочих в Москве, то лучше всего воспользоваться услугами профессионалов. Аутсорсинговая компания – современное решение проблемы нехватки кадров для крупных и малых предприятий. Обратившись в такое агентство, вы получите необходимое количество работников, которые будут иметь все необходимые навыки и готовы сразу же приступить к выполнению своих обязанностей.
 

Чтобы определиться, где лучше найти рабочих, рассмотрим преимущества персонала, предоставляемого аутсорсинговыми службами:

  • опытные, квалифицированные сотрудники;
  • нет необходимости проводить обучение и испытательный срок;
  • такой работник не будет числиться у вас в штате;
  • в случае непредвиденной ситуации рабочий сразу же может быть заменен другим.


Как найти подсобного рабочего



При поиске кандидатов на замещение вакансий, не требующих особой подготовки и профессиональных навыков, также может возникнуть ряд проблем. Среди местных жителей столицы найдется мало желающих выполнять тяжелую физическую работу за небольшую заработную плату. Для этого придется потратить много времени на поиск такого сотрудника либо предложить более высокий доход.
 

Найти подсобного рабочего среди гостей столицы будет проще. Однако и здесь есть свои подводные камни. Могут возникнуть проблемы с оформлением документов, потребуется разрешение на занятость. Кроме того, низкоквалифицированный работник, согласившийся выполнять тяжелую работу за низкую зарплату, очень часто отличается халатным, безответственным отношением к своим обязанностям и требует постоянного контроля со стороны руководства.
 

Профессиональное кадровое агентство способно решить проблему с подбором подсобных рабочих, грузчиков, работников строительных специальностей и другого персонала. Такая служба владеет обширной базой кандидатов, которые отличаются ответственностью, исполнительностью и готовы эффективно решать поставленные задачи за приемлемую заработную плату.
 

Работник, предоставленный кадровым агентством, не нуждается в постоянном контроле. Тем более аутсорсинговая фирма контрактом гарантирует выполнение определенного объема работ. В ситуации форс-мажора, работник или группа трудящихся может быть оперативно заменена без производственных потерь. В случае необходимости, при повышении объема работ, можно увеличить количество сотрудников.
 

Важным преимуществом найма рабочих через аутсорсинговую службу является снижение затрат на спецодежду, инвентарь и другие расходные материалы. Обо всем этом заботится фирма-подрядчик. Также руководство компании не несет ответственности за соблюдения норм охраны труда и техники безопасности. За всем этим следят сотрудники кадрового агентства.
 

Среди всех возможных вариантов, где можно найти рабочих, профессиональное кадровое агентство имеет ряд неоспоримых достоинств:

  • большой выбор потенциальных кандидатов на любую востребованную вакансию;
  • подготовленные и опытные работники, готовые сразу же выполнять поставленные задачи;
  • сокращение налоговых отчислений и затрат на содержание постоянного штата собственных сотрудников;
  • быстрый набор необходимого штата работников;
  • возможность гибкой работы подразделения за счет увеличения или уменьшения числа рабочих;
  • гарантийные обязательства подрядчика перед заказчиком, описанные в договоре.


Аутсорсинговое агентство – самый быстрый и надежный способ найти необходимое количество рабочих любых специальностей.

Общежитие в Москве недорого у метро: снять дешевое общежитие для рабочих без посредников

Заселить иногородних сотрудников организации или просто найти место проживания для приезжего в Москве не всегда просто. Общежитие должно находиться близко к рабочему месту, обеспечивать комфортные условия и при этом быть недорогим. Чаще всего приходится выбирать между дешевыми вариантами с минимальными удобствами, но расположенными около метро, и дорогостоящими гостиницами, которые находятся достаточно далеко от места работы. Московская сеть «Радушие» предлагает снять общежитие для рабочих и приезжих в наиболее удобном для вас районе столицы. Мы предоставляем комфортные койко-места, уютные комнаты. Вы можете выбирать любой из 8 вариантов по всему городу. Наши общежития в Москве расположены в шаговой доступности от метро, поэтому у вас не возникнет проблем с проездом к месту работы и обратно

Что мы предлагаем

Если вы не готовы выбирать между комфортом и доступной ценой, то общежития для рабочих и гостей столицы «Радушие» – именно то, что вы ищете. На всех 8 объектах был выполнен капитальный ремонт в 2019–2020 годах. Есть все необходимое для организации быта:

  • круглосуточное бесперебойное горячее водоснабжение;
  • прочная, добротная мебель для хранения одежды и личных вещей, телевизоры и холодильники для общего пользования;
  • свободный доступ в интернет через Wi-Fi в каждом общежитии;
  • ежедневная влажная уборка помещений общего пользования: коридоров, туалетов, кухни и т. д.;
  • пропускной режим, наличие охраны, системы видеонаблюдения, вахтеры, коменданты.

В жилом фонде комнаты, рассчитанные на проживание 2, 4, 6 и более человек. В непосредственной близости от общежитий располагаются магазины, станции метро, остановки общественного транспорта, салоны сотовой связи и другие объекты инфраструктуры. При необходимости можно в любое время доехать от места проживания в любую точку города – здания в хорошей транспортной доступности. Мы подберем общежитие в Москве, соответствующее вашим потребностям и финансовым возможностям.

Условия проживания в общежитиях «Радушие»

В наших общежитиях для рабочих в Москве действует сухой закон. Не допускается распитие алкогольных напитков. При заселении составляется договор, заполняются необходимые документы. Мы предоставляем возможность снять общежитие для одного человека или для группы до 100 рабочих одновременно. Срок аренды – от одних суток. Проживание допускается только на законных основаниях:

  • иностранные граждане проходят процедуру регистрации в УФМС в установленном
    законом порядке.

Плату за общежитие для рабочих можно вносить наличными средствами или безналичным способом – этот вопрос обговаривается заранее. При заселении большой строительной бригады, а также при заключении договора с юридическим лицом возможно предоставление скидок.

Подробнее

Работа в Москве, резюме и вакансии

Работа в Москве, свежие вакансии и резюме — Сайт свежих объявлений о работе Москвы

Объявления о работе в Москве в офисе и на дому — последние свежие вакансии и резюме Москвы без посредников от прямых работодателей и от агентств по подбору персонала на доске объявлений. Поиск работы и сотрудников в Москве.

90 000 руб

ПРИГЛАШАЕМ НА РАБОТУ МУЖЧИН, ЖЕНЩИН, СЕМЕЙНЫХ ПАР! ПРИНИМАЕМ СОТРУДНИКОВ БЕЗ ОПЫТА, обучаем сами …

11 апреля 2022 г. 2:27

Ищу вакансию уборщицы в офисе служебных помещениях м. теплый стан м. коммунарка тел. 7 929 936 8466

10 апреля 2022 г. 18:57

3500-5500 р. в смену. Прямой работодатель! 9 ч. рабочий день. 🛑Без опыта и с опытом работы на

10 апреля 2022 г. 13:23

65 000 руб

Строительной компании срочно требуются все строительные специальности(плотник, монолитчик, бетонщик,

9 апреля 2022 г. 23:28

90 000 руб

ПРИГЛАШАЕМ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН НА РАБОТУ. БЕЗ ОПЫТА. ПРЯМОЙ РАБОТОДАТЕЛЬ. Обязанности: приготовление бл…

9 апреля 2022 г. 19:43

75 000 руб

Обязанности Выполнение плана продаж Развитие и поддержание клиентской базы, заключение договоров …

8 апреля 2022 г. 20:18

35 000 руб

Обязанности Идет набор сотрудников на различные объекты по Москве и МО (Зеленоград, Мытищи). График

8 апреля 2022 г. 20:17

100 000 руб

Инженер ПТО (Московская область, с проживанием) 100000 р На строительство искусственных сооруже…

8 апреля 2022 г. 18:02

400 руб

Могу посидеть с вашим ребёнком. Игры, занятия, прогулки. Буду рада вам помочь!

8 апреля 2022 г. 15:00

Строительная компания «АПВ-Строй» — более 10 лет выполняем монолитные работы при строительстве пром…

8 апреля 2022 г. 14:03

100 000 руб

📣Приглашаем на РАБОТУ В МОСКВЕ ❗️❗️❗️Можно БЕЗ опыта, всему обучим! 🤝 ДРУЖНЫЙ КООЛЕКТИВ …

8 апреля 2022 г. 13:39

70 000 руб

Срочно‼️ищу менеджера по продажам. Условия: наличие ПК или ноутбук, гарнитура и безперебойный интер…

8 апреля 2022 г. 13:21

60 000 руб

СРОЧНО! Вахта 30 /45 /60. Официальное трудоустройство по ТК. График: 6/1, 7 /0. Ставка 170 руб

8 апреля 2022 г. 13:03

40 000 руб

Обязанности Помощь мастеру-отделочнику при проведении ремонтных работ, включая уборку строительного

8 апреля 2022 г. 12:11

100 000 руб

На кондитерскую фабрику требуются упаковщики продукции, можно без опыта, студенты. ❗Оформление …

7 апреля 2022 г. 20:56

108 000 руб

В крупную строительную организацию требуются монтажники с питанием и проживанием для работы вахтой.

7 апреля 2022 г. 18:29

40 000 руб

Работать можно не выходя из дома. Что нужно делать: — Принимать входящие заявки по нашим услуга…

7 апреля 2022 г. 17:31

89 000 руб

СРОЧНО НУЖНЫ КЛАДОВЩИКИ, МОЖНО БЕЗ ОПЫТА, ОФОРМЛЕНИЕ В ДЕНЬ ОБРАЩЕНИЯ ЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС! Пишите

7 апреля 2022 г. 15:53

90 000 руб

В крупную строительную организацию требуется монтажник для работы вахтой. Вахта 15/30/45/60/90 смен.

7 апреля 2022 г. 15:44

85 000 руб

Работа простая, лёгкая, вахтовым методом! БЕЗ ОПЫТА, всему научим! Приглашаем мужчин, женщин, с…

7 апреля 2022 г. 14:49

55 000 руб

Вам предстоит Консультировать покупателей в зале; Выкладывать товары на полки; Размещать ценни…

7 апреля 2022 г. 11:06

90 000 руб

В КРУПНУЮ СТРОИТЕЛЬНОЮ КОМПАНИЮ ТРЕБУЮТСЯ: АРМАТУРЩИКИ, ПЛОТНИКИ, МОНТАЖНИКИ, СВАРЩИКИ, ПОДСОБНЫЕ

7 апреля 2022 г. 4:39

60 000 руб

Обязанности Изготовление мебельных деталей по техническому заданию. Работа с ЛДСП, МДФ и шпоном,

6 апреля 2022 г. 22:44

80 000 руб

Приглашаем мужчин и женщин без опыта, на работу вахтовым методом в Москве и ближайшем Подмосковье …

6 апреля 2022 г. 16:05

90 000 руб

На крупный склад требуются сотрудники с питанием и проживанием. Объекты Москва и область. Вахта 30/…

6 апреля 2022 г. 15:59

150 000 руб

🔷Приглашаем сотрудников на вакансию упаковщика без опыта и с опытом работы на склад канцтоваров! Ра…

6 апреля 2022 г. 11:06

90 000 руб

Примем на работу без опыта мужчин и женщин, студентов. График работы сменный день/ночь по 11 часо…

6 апреля 2022 г. 9:21

Открыт дoполнительный нaбop нa Baкансию ПОBАP БЕЗ OПЫTА! Мы заботимся о своих сотрудниках и пре…

5 апреля 2022 г. 22:50

96 000 руб

Обязанности: -устройство монолитных конструкций -вязка арматуры -заливка бетона -монтаж/демонт…

5 апреля 2022 г. 20:12

40 000 руб

Обязанности — Ведение терапевтического приема, сбор анамнеза, осмотр пациента, проведение диагност…

5 апреля 2022 г. 15:18

Всего найдено 315686 объявление

Вакансии – Карьера – СУЭК

СУЭК – признанный лидер угольной отрасли России и одна из крупнейших и динамично развивающихся угольных компаний мира. Лидирующие позиции компании – это результат эффективной и ответственной работы команды профессионалов высокого класса, вклад каждого из наших сотрудников.

Для реализации нашей стратегии нам нужны талантливые и заинтересованные сотрудники. Мы приглашаем людей, которые верят в нашу миссию и разделяют наши ценности, в том числе, приоритет безопасной, профессиональной и честной работы. Мы заботимся о наших сотрудниках, приветствуем и поощряем их профессиональное развитие и карьерный рост.

  • 8 Окт Аналитик Москва, Главное подразделение Сбор сведений и их предварительная сортировка, анализ данных и их проверка, поиск закономерностей и составление выводов. Проведение анализа проектов развития…
  • 8 Окт Архитектор по автоматизации проектного бюджетирования Москва, Главное подразделение Автоматизация процессов оценки стоимости и оперативного управления бюджетом крупных проектов капитального строительства. Интеграция систем оценки стоимости и оперативного управления бюджетом…
  • 8 Окт Архитектор Primavera Москва, Главное подразделение Управление ИТ-проектами по развитию Primavera и интеграции c корпоративными ИТ системами. Проектирование интеграций Primavera c корпоративными ИТ системами.
  • 8 Окт Архитектор СУИД (AVEVA, 3D Experience) Москва, Главное подразделение Сбор и формализация функционально-технических требований к СУИД. Разработка целевой ИТ-Архитектуры и дорожной карты внедрения СУИД. Анализ имеющихся на…
  • 8 Окт Руководитель службы поддержки рабочих мест Москва, Главное подразделение Руководство объединённой службой поддержки рабочих мест (ПРМ) в рамках ГК СУЭК, СГК, Еврохим, НТК, АИМ Холдинг/Приведение работы подразделений поддержки…
  • 8 Окт Ведущий бизнес-аналитик Москва, Главное подразделение Участие в проектировании информационных систем, в проектах по внедрению (развитию) информационных систем. Сбор и формализация технических, функциональных и бизнес-требований…
  • 8 Окт Middle / Senior DevOps engineer Москва, Главное подразделение Организация процессов SDLC web-приложений и сервисов систем автоматизации продаж. Повышение отказоустойчивости систем. Развитие платформы оркестрации контейнеров. Развитие системы мониторинга.
Наверх

• Возвращение сотрудника в офис после COVID-19 Москва 2021

• Возвращение сотрудника в офис после COVID-19 Москва 2021 | Statista

Другая статистика по теме

Пожалуйста, создайте учетную запись сотрудника, чтобы иметь возможность отмечать статистику как избранную. Затем вы можете получить доступ к своей любимой статистике через звездочку в шапке.

Зарегистрируйтесь сейчас

В настоящее время вы используете общую учетную запись.Чтобы использовать отдельные функции (например, пометить статистику как избранное, установить статистические оповещения) пожалуйста, войдите в свой личный кабинет. Если вы являетесь администратором, пожалуйста, авторизуйтесь, войдя в систему еще раз.

Авторизоваться

Сохранить статистику в формате .XLS

Вы можете скачать эту статистику только как Премиум пользователь.

Сохранить статистику в формате .PNG

Вы можете скачать эту статистику только как Премиум пользователь.

Сохранить статистику в формате .PDF

Вы можете скачать эту статистику только как Премиум пользователь.

Показать ссылки на источники

Как пользователь Premium вы получаете доступ к подробным ссылкам на источники и справочной информации об этой статистике.

Показать подробности об этой статистике

Как пользователь Premium вы получаете доступ к справочной информации и подробностям о выпуске этой статистики.

Статистика закладок

Как только эта статистика обновится, вы немедленно получите уведомление по электронной почте.

Да, сохранить как избранное!

…и облегчить мою исследовательскую жизнь.

Изменить параметры статистики

Для использования этой функции требуется как минимум Единая учетная запись .

Базовая учетная запись

Знакомство с платформой

У вас есть доступ только к базовой статистике.
Эта статистика не включена в вашу учетную запись.

Один аккаунт

Однокомнатный счет

Идеальный учет входа для отдельных пользователей

  • Мгновенный доступ до 1 м Статистика
  • Скачать в XLS, PDF & PNG Формат
  • Подробный Список литературы

$ 59 $ 39 / месяц

*

в первые 12 месяцев

Корпоративный счет

Полный доступ

Корпоративное решение со всеми функциями.

* Цены не включают налог с продаж.

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Дополнительная статистика

Узнайте больше о том, как Statista может помочь вашему бизнесу.

Исследовательский центр Superjob.ru. (27 января 2021 г.). Вернет ли ваша компания удаленных работников обратно в офис/на территорию работодателя в ближайшем будущем? [График]. В Статистике. Получено 11 апреля 2022 г. с https://www.statista.com/statistics/1240642/russia-companies-returning-remote-workers-moscow/

исследовательского центра Superjob.ru. «Вернет ли ваша компания удаленных работников обратно в офис/на территорию работодателя в ближайшем будущем?». Диаграмма. 27 января 2021 г. Статистика. По состоянию на 11 апреля 2022 г.https://www.statista.com/statistics/1240642/russia-companies-returning-remote-workers-moscow/

Исследовательский центр Superjob.ru. (2021). Вернет ли ваша компания удаленных работников обратно в офис/на территорию работодателя в ближайшем будущем? Статистика. Statista Inc.. Дата обращения: 11 апреля 2022 г. https://www.statista.com/statistics/1240642/russia-companies-returning-remote-workers-moscow/

Исследовательский центр Superjob.ru. «Вернет ли ваша компания удаленных работников обратно в офис/помещения работодателя в ближайшем будущем?».Statista, Statista Inc., 27 января 2021 г., https://www.statista.com/statistics/1240642/russia-companies-returning-remote-workers-moscow/

Исследовательский центр Superjob.ru, Вернется ли ваша компания на удаленку? Рабочие вернутся в офис/на территорию работодателя в ближайшее время?

российских гиг-работников остались без дохода, поскольку технологические компании уходят из страны

Когда Арина, 22-летний иллюстратор из России, впервые начала использовать платформу для фрилансеров Upwork в прошлом году, это изменило ее жизнь.

«Для меня это было все равно, что открыть дверь в другой мир», — сказала она при условии, что ее фамилия не будет упоминаться из-за страха перед репрессиями со стороны правительства. Upwork связал ее с клиентами в Индии, США, Австралии и Германии, что позволило ей зарабатывать на жизнь в сфере, в которой она изо всех сил пыталась найти работу на местном уровне.

Но в эти выходные Upwork резко вырвался из России. Уже более десяти лет американские и европейские технологические компании занимаются упрощением онлайн-работы — от работы на выгуле до создания контента и онлайн-рынков до платежных систем.Теперь десятки тысяч российских стримеров видеоигр на Twitch, гиг-работников на Upwork, создателей контента для взрослых на OnlyFans и программистов, работающих по контракту, лишились средств к существованию, по крайней мере временно.

Компании-гигворкеры действовали в ответ на требования законодателей и общественное мнение против вторжения России в Украину. Некоторые ссылались на ограничения, наложенные санкциями на обработку платежей и размещение средств в российских банках.

Стримеры Twitch в России лишаются средств к существованию, поскольку санкции ударили по ним

«Неспровоцированная война России против народа Украины поставила нас в положение в России и Беларуси, неприемлемое как с точки зрения корпоративных ценностей, так и с точки зрения оперативной деятельности», Об этом говорится в заявлении исполнительного директора Upwork Хейдена Брауна.

Twitch сообщил стримерам в России, что больше не может им платить из-за санкций, наложенных на платежные сервисы. (Twitch принадлежит Amazon, чей основатель Джефф Безос владеет The Washington Post.) OnlyFans не ответили на запросы о комментариях. В заявлении для журнала Rolling Stone OnlyFans заявила, что санкции не позволяют ей платить работникам на ее платформе.

Многие платформы, которые позволяют фанатам платить создателям и влиятельным лицам за их контент, используют платежные системы, такие как Mastercard и Visa, которые начали блокировать российские учетные записи через несколько дней после вторжения России.То же самое сделали лондонская компания международных платежей Wise и поставщик финансовых услуг из Нью-Йорка Payoneer. В субботу PayPal приостановил работу в России, сославшись как на санкции, так и на солидарность с Украиной. «PayPal поддерживает украинский народ и вместе с международным сообществом осуждает насильственную военную агрессию России в Украине», — написал президент и генеральный директор Дэн Шульман в сообщении, опубликованном в блоге компании.

За последнее десятилетие гиг-компании глобализировали онлайн-работу, соединив работодателей и работников из разных стран, языков и часовых поясов, экспортируя бизнес-модель, основанную на нестандартной занятости.С вторжением России в Украину отсутствие страховки в гиг-экономике проявляется неожиданным образом.

Основная причина, по которой американские работодатели обращаются к платформам гиг-работы, заключается в том, что они ищут высокообразованных, но недорогих работников в таких странах, как Россия и Индия, вместо того, чтобы платить за более дорогих сотрудников дома.

Воздействие недавних действий на простых россиян показывает, в какой степени цифровые работники по всему миру зависят от американских и европейских компаний, а также степень их влияния, говорит Вина Дубал, профессор права из Калифорнийского университета в Гастингсе.«В любой момент люди просто теряют средства к существованию», — сказала она, даже вне контекста войны.

Тот факт, что гиг-работники обычно классифицируются как подрядчики, а не наемные работники, подчеркивает тот факт, что «где-либо в мире нет общенациональной системы социальной защиты для этих работников», — сказал Дубал.

Некоторые эксперты считают, что западным компаниям необходимо активно перекрывать экономический доступ России, потому что основным способом поддержки украинцев международным сообществом являются экономические санкции и другие санкции против России.Другие утверждают, что эти масштабные действия только наносят ущерб обычным рабочим и укрепляют позицию президента России Владимира Путина о том, что Западу нет дела до россиян.

Большая часть давления на технологические компании с целью отрезать Россию исходила от министра цифровой трансформации Украины Михаила Федорова, который провел кампанию в социальных сетях и через сеть украинских экспатриантов, чтобы убедить западные компании прекратить бизнес в России, чтобы усилить давление на правительство.

Украинский лидер, подталкивающий Силиконовую долину к противостоянию России

Рабочие без работы «только потому, что молчат, когда их диктатор убивает народ нашей страны», — написал Федоров в понедельник в своем Telegram-канале. «Это смелое решение команды Upwork», — добавил он, призвав другие платформы для гиг-работ последовать их примеру.

Upwork имеет рабочую силу по всему миру, включая США, Индию и Филиппины, и использует модель, впервые разработанную Amazon Mechanical Turk, которая позволяет предприятиям находить работников для небольших онлайн-задач, , сказал Сиддхарт Сури, соавтор книга 2019 года «Призрачная работа: как помешать Силиконовой долине создать новый глобальный низший класс.

«Платформы в основном имеют односторонний контроль над тем, кто может выполнять работу и какую работу можно выполнять», — сказала Сури. «Это оставляет рабочих в своего рода невыгодном положении».

Поскольку их учетные записи были заморожены, а профили исчезли, онлайн-работники в России не всегда были уверены, почему их доход блокируется и есть ли у них какие-либо средства правовой защиты. Российские создатели контента на OnlyFans смогли восстановить свои учетные записи после протестов в социальных сетях, сообщает Rolling Stone.

После того, как в субботу PayPal объявила о приостановке обслуживания в России, пользователи начали составлять списки платежных систем, которые все еще обслуживают россиян, отмечая, что эти радикальные изменения политики коснулись и работников в Украине, и , предлагая ссылки на канал Telegram и Google. таблица, которая отслеживала изменение политики компании.

Один российский веб-разработчик из Северо-Кавказского региона страны сказал, что его работодатель, с которым он работал два года, с которым он был связан через Upwork, резко разорвал их отношения после того, как компания сделала свое заявление.Говоря на условиях анонимности из-за беспокойства по поводу подавления правительством инакомыслия, он обвинил Путина в провокации санкций. Он сказал, что знает еще как минимум пять человек, которые также потеряли работу, работая фрилансером в иностранных компаниях.

Поскольку возможностей трудоустройства для ИТ-специалистов в его районе было немного, он планировал взять кредит и уехать из страны. «Я вынужден уехать, потому что жить в России становится все труднее и труднее», — сказал он. «Сегодняшние события оставили без работы тысячи людей.”

Россия играет в перетягивание каната, когда ее талантливые ИТ-специалисты направляются к двери

ЕРЕВАН – В просторной квартире в центре столицы Армении четверо молодых российских ИТ-специалистов собрались вокруг ноутбуков Apple, чтобы поработать вдали от дома.

Эта группа инженеров-программистов, работающих на российских веб-гигантов Ozon и Яндекс, — лишь некоторые из 70 000–100 000 россиян, покинувших страну с тех пор, как Кремль начал свое вторжение в Украину, ускорив так называемую «утечку мозгов» из Самая специализированная рабочая сила в России.

«Когда началась война, я боялся быть мобилизованным и купил билеты в Ереван. Я долгое время чувствовал себя некомфортно, живя в России», — сказал The Moscow Times Саша, 23-летний инженер по машинному обучению в Яндексе.

Массовый исход особенно сильно ударил по российскому технологическому сектору — примерно 13% ИТ-работников покинули страну за последний месяц — и нанес новый удар по усилиям России по созданию конкурентоспособного на глобальном уровне технологического сектора.

Ожидается, что к концу апреля уволятся еще 70 000 ИТ-специалистов, поэтому официальные лица быстро разработали меры, направленные на то, чтобы побудить их остаться.

Постановление, подписанное премьер-министром Михаилом Мишустиным во вторник, освобождает IT-специалистов от призыва в армию.

Специалисты моложе 27 лет, «имеющие высшее образование и проработавшие в ИТ-компаниях не менее одного года», будут претендовать на льготу, которая также предусматривает снижение налогов и обещание более высокой заработной платы.

Но обещания не принесли надежды многим техническим специалистам, которые все еще недовольны мрачными перспективами своей отрасли после вторжения и последовавших за ним западных санкций.

«Мне стало противно, когда я узнал об этих мерах, — сказал Лепра, 25-летний старший разработчик одной из крупнейших российских ИТ-компаний.

Планы развития российской ИТ-сферы, впервые изложенные в 2009 году при тогдашнем президенте Дмитрии Медведеве в попытке диверсифицировать российскую экономику, чтобы она не зависела от нефти и газа, в последние годы медленно набирали обороты, а технологический сектор самый быстрорастущий сектор российской экономики.

Однако эти скачки связаны с зависимостью от U.Системы и технологии производства S., а также неспособность смягчить устойчивый отток работников в поисках более высокой заработной платы в Европу и США

Средний российский ИТ-специалист зарабатывает около 1650 долларов в месяц. Хотя это примерно в три раза больше, чем среднемесячная заработная плата в России, по данным государственной службы статистики Росстата, эта цифра ничтожно мала по сравнению с заработной платой на аналогичных работах в США

«Если бы я работал в западной компании, моя зарплата могла бы быть в два раза выше», — сказал старший специалист по данным одной из крупнейших российских онлайн-площадок.

Между тем, все более ограничительная среда для свободы слова дома заставила некоторых технических специалистов беспокоиться о том, что они не смогут выполнять свою работу независимо от государства.

«Я хочу заниматься интересными техническими вещами, свободно выражать себя и не бояться возвращения Советского Союза», — сказал Лепра.

Эксперты говорят, что далеко идущие санкции Запада, препятствующие поставкам произведенных в США микрочипов, полупроводников и других высокотехнологичных компонентов, а также усиление государственной цензуры, скорее всего, остановят дальнейшее расширение российского технологического сектора.

Но вместо того, чтобы предложить стимул остаться, закон, представленный во вторник, показал, насколько мало законодатели понимают потребности работников технологического сектора, сказал The Moscow Times руководитель группы одной из крупнейших российских ИТ-компаний.

Требования, изложенные в постановлении правительства, мало помогают многим техническим работникам, не имеющим высшего образования, сказал рабочий, который попросил не разглашать имя своего работодателя.

«Во-первых, 20% сотрудников Яндекса не имеют высшего образования… Во-вторых, я знаю около 500 ИТ-специалистов, и ни один из них не был в армии», — сказал он.

Было бы более обнадеживающе, если бы правительство установило условия, при которых ИТ-специалисты не чувствовали бы себя вынужденными оставаться во время кризиса, а получали бы надлежащую поддержку все это время, сказал The Moscow Times один инженер среднего звена Сбербанка, оставшийся в России.

«В целом я поддерживаю эту меру, но время меня не устраивает», — сказал он.

Но если война затянется, а политическая и экономическая ситуация не улучшится, даже инженер Сбербанка сказал, что может подумать об уходе.

«Проблема в том, что если бы не было «спецоперации», не было бы и поддержки [для нас]», — сказал он.

Для российских трудовых мигрантов: жизнь на грани

Не так давно мигрантское население Челобитьево на севере Москвы жило в страхе перед полицией. Это были времена, когда офицеры в форме приходили в деревню без предупреждения, избивая и арестовывая рабочих без документов на своем пути.Однажды мигрантов заставили раздеться догола при морозе зимой, а затем бросить их одежду в костер. Чаще всего полиция конфисковывала деньги или делала мигрантов своими личными рабами — заставляла их работать в полицейских участках или даже в собственных домах офицеров.

Местное русское население было ненамного лучше. Хотя они были счастливы сдавать свободные комнаты, подвалы и сараи рабочим, они возмущались мигрантами и трущобами, которые они построили на окраине города. Особое возмущение местных жителей вызвало общежитие для иностранных рабочих, построенное из штабелей морских контейнеров.Там в письме на местный новостной сайт они утверждали, что мигранты живут в антисанитарных условиях, что преступники открыто продают наркотики, а администрация общежития нанимает местных детей для присмотра за полицией.

Когда в конце 2000-х годов напряженность вокруг трудовой миграции достигла апогея, разделение населения Челобитьево стало печально известным примером социальной розни. Сегодня общежитие из морских контейнеров осталось, но в Челобитьево чувствуется другое. По мере того как страна погружается в упадок, трудовые мигранты, ранее находившиеся в авангарде экономических изменений, сами трансформируются.Многие решили отправиться домой; другие вытесняются новыми законами о труде.

Хостел решил даже изменить свою бизнес-модель, сделав новый акцент на внутрироссийских мигрантов, прибывающих из провинциальных городов. «Так решил директор, — говорит таджикка Тахмина, которая живет и работает в общежитии. — Так и проще, и проблем с властями меньше».

По соседству в другом общежитии пожилая таджикская женщина машет репортерам из The Moscow Times к выходу, где плакат предупреждает жителей не открывать дверь миграционным служащим.«Теперь, когда работы больше нет, почти все разошлись по домам», — говорит она.

Меняющаяся страна

С начала 2000-х годов безработица и бедность вынуждают миллионы людей из постсоветских стран искать работу в быстро развивающейся российской экономике. В городах по всей России они трудились на стройках, продавали товары на рынках и подметали улицы — и все это с целью отправить деньги домой своим семьям. Выходцы из Центральной Азии вошли в состав рабочей силы в особенно большом количестве, и сегодня Таджикистан и Кыргызстан, вероятно, являются двумя наиболее зависимыми от денежных переводов странами в мире.

Но процесс интеграции иностранных рабочих идет далеко не гладко. Многих россиян возмущают культурные различия мигрантов и плохое владение русским языком. Политики — как проправительственные, так и оппозиционные — пытались использовать антимигрантские настроения для продвижения своей карьеры. В 2013 году до 1000 москвичей устроили беспорядки в депрессивном районе Бирюлево на юге Москвы, выкрикивая «Россия для русских» и «белая сила» в ответ на убийство, совершенное азербайджанским иммигрантом.

«Семьи рушатся, дети остаются без родителей, мигранты страдают от рук скинхедов.

По иронии судьбы, погружение России в нищету дало этим толпам то, что они хотели. В результате падения цен на нефть, резко ослабившего российский рубль, работа в России стала намного менее прибыльной. В результате , число иностранных рабочих уменьшилось — возможно, на 20-25 процентов, по словам Сергея Абашина, антрополога, изучающего трудовых мигрантов в России

. Русская миграция: краткий обзор.Федеральная служба государственной статистики России

Тем временем корректировки миграционного законодательства имели аналогичный эффект, выталкивая мигрантов из страны. Начиная с 2015 года российскому правительству требуется только рабочая сила мигрантам приобрести специальный патент для работы в России. На поверхности, это новое, упрощенное требование облегчило постсоветским трудовых мигрантов на легальную работу в стране. Но повышенная стоимость патент наложил «очень большое бремя на мигрантов, особенно во время экономического кризиса», — говорит Абашин.Кроме того, мигранты должны теперь сдать экзамен, подтверждающий базовые знания русского языка и Законы и история страны.

Россия также упростил процессы недопущения мигрантов. Число депортаций увеличилось, и в 2013 г. в России была обширная электронная миграционная база данных. Пограничная служба сейчас в состоянии обеспечить соблюдение строгого закона, запрещающего въезд лицам, которые совершил более двух административных правонарушений, в том числе ПДД талонов и нарушений жилищного учёта — в течение трёх лет.

Результатом является то, что многие мигранты, возвращающиеся обратно в аэропорт Шереметьево после визита домой обнаруживают, что им автоматически отказали въезд на срок до десяти лет.

«Это своего рода депортация тайком», — говорит Мадлен Ривз, антрополог и специалист по миграции в Манчестерском университете. «Произошло реальное усиление строгости применения закона. реализовано, особенно с точки зрения повторного входа».

Светлана Ганнушкина, председатель общественной организации «Гражданское содействие», считает, что все это события «успокоили тот кошмар», которым было Челобитьево, но она вряд ли считает их положительными.«Два административных правонарушения» Стандарт — слишком тупой инструмент, говорит она.

Получение удалить имя из базы данных практически невозможно — даже суд не гарантия. «Суды тратят всего четыре минуты на обсуждение по делу о депортации», — говорит Ганнушкина. «Они часто не призывают переводчики, а это означает, что люди не понимают, что они подписали».

С 2015 года Россия требует от трудовых мигрантов только приобретения специального патента для работы в стране.Ведомости

Комната надежды

Оно неясно, какое развитие — экономический кризис или изменение законов — имело большее влияние на миграцию. Но кумулятивный эффект очевиден: меньше мигранты приезжают в Россию и все больше уезжают.

Азим Махсумов, гражданин Таджикистана, работающий с мигрантами в Рязанском Общественная организация «Мы разные, мы едины» говорит, что это лучшая квалифицированная рабочая сила мигранты — те, кто зарабатывал до 1000 долларов в месяц — уезжают первыми.Когда экономический кризис подорвал их зарплату, многие осознали, что могут заработать сопоставимый доход в своих родных странах.

Мигранты кто никогда не командовал такими высокими зарплатами часто те сейчас попытка пережить кризис. Но вряд ли им удастся отправить деньги домой.

Однако не все разработки негативны. С годами наметилась четкая увеличение числа мигрантов, переезжающих в Россию с семьями. В Рязани Махсумов наблюдал за ростом таджикской общины, и теперь многие Таджикские дети учатся в местных школах.Некоторые таджикские мужчины женятся Появляются русские женщины и смешанные семьи.

С Запад ввел санкции против России, Махсумов также заметил, что уменьшилось «негативное внимание» к мигрантам. изо дня в день уровне, он считает, что отношения улучшились. По данным из Московский антиэкстремистский центр «Сова», он может что-то напутать. С их пик пришелся на 2007-2008 годы, преступления на почве ненависти в отношении выходцев из Центральной Азии и Кавказ последовательно падали, за исключением краткого подъем в 2013 г.

Многие мигранты, возвращаясь в московские аэропорты после визита домой, обнаруживают, что им запрещен въезд на срок до десяти лет. Александр ЗемлянИченко / AP

Возможно, большинство отрадно для Махсумова, количество граждан Таджикистана, обучающихся в Рязанские вузы увеличились с 25 человек пять лет назад до более чем 100 сегодня.

«Это люди, которые приехали сюда, работали несколько лет, чтобы накопить денег, и на них получили образование, — говорит Махсумов.

Такой постепенная ассимиляция не удивляет Абашина. Он подчеркивает, что общественное беспокойство по поводу миграции обычно сосредоточено на временных мигрантах — часто молодые люди — и места, где они проживают в большом количестве: строительные площадки, рынки, общежития и отдаленные районы в активной разработке. Напротив, иммигранты, растущее меньшинство Среднеазиатские диаспоры в России, как правило, избегают этих районов и быстрее интегрироваться в повседневную жизнь в тех местах, где они живут.«Конечно, есть еще ксенофобия, — говорит Абашин, — но без предыдущий страх и конфликт».

Особенно это отличие заметно в Челобитьево. Всего несколько лет назад деревня определялась временная миграция и межнациональная неприязнь. Сегодня жители Центральной Азии по-прежнему заметно присутствуют в городе, но многие из них теперь являются отдельными лицами с постоянными профессиями: лавочники и автомеханики, например. Сократилось количество временных работников.

Сейчас, работнице общежития Тахминой трудно представить себе сцены жестокости полиции, которая ранее характеризовала сообщество.

« сюда часто приезжала полиция, — говорит она, пожимая плечами. плечи, — но я не видел, чтобы что-то случилось, пока я был здесь.

Вакансии строителя в Москве, ID (Hiring Now!)

Менеджер проекта строительства

Civicwell

Менеджер по строительству Работа в Post Falls, ID

Fortinet растет, и мы расширяем наши группы технической поддержки, мы ищем увлеченный своим делом старший инженер технической поддержки, который обеспечивает превосходную техническую поддержку для наших федеральных клиентов в США, а также других высокопоставленных клиентов в регионе Америки.Нам требуются кандидаты, способные быстро выявлять и решать проблемы; собирать и анализировать информацию и умело разрабатывать альтернативные решения для клиентов. Обязанности: Предоставление прямой технической поддержки клиентам Fortinet через Интернет и по телефону, включая: Расширенное устранение неполадок во всем спектре продуктов Fortinet Сбор, анализ и рекомендации по изменению информации о конфигурации Сбор и анализ информации о сети клиента Сбор и первоначальный анализ пакетов отслеживать информацию · Рекомендовать корректирующие действия на основе анализа · Обеспечить обучение клиентов там, где это необходимо из-за пробелов в сети, знаниях о продукте и т. д.· Консультации по технической документации, бюллетеням и примечаниям к выпуску для решения известных проблем · Воспроизведение клиентских сред на лабораторном оборудовании · Отслеживание технических случаев, включая надлежащую эскалацию и управление случаем до его закрытия. · Управлять общением с клиентами и ожиданиями до закрытия каждого дела. Требуемые навыки работы: · 2-3 года опыта работы в роли технической поддержки в сетевой/безопасной компании или эквивалентное образование · Хорошее понимание TCP/IP, протоколов маршрутизации, L2/L3 коммутаторы · Опыт работы с продуктами безопасности, брандмауэрами, IPSec, IDS/IPS, защитой от спама, сканированием на вирусы · Сильные навыки устранения неполадок и решения проблем · Обширные рабочие знания Windows, UNIX или Linux · Предыдущий опыт работы в колл-центре, предпочтительно поддержка продуктов для сетей передачи данных и/ или продукты безопасности желательны.· Уверенное знание английского языка как письменного, так и устного. · Предыдущий опыт/сертификация по продуктам Fortinet является преимуществом. Практические практические знания: · Unix / Gnu-Linux (административный уровень) · Windows (административный уровень) · Checkpoint FW · Балансировщики нагрузки (F5 Big IP) · Различные маршрутизаторы/коммутаторы (Cisco CatOs, Cisco IOS, JunOS, PanOS, Riverbed и т. д.) · Сканеры уязвимостей (nessus, FireSIGHT, Qualys и т. д.) · SQL (MSSql, MySql, postgresql, Oracle и т. д.) · Exchange · Облачные приложения (AWS, Box, Google Apps, Office 365, Okta, Salesforce и т. д.) Требования к образованию: Степень бакалавра в области компьютерных наук, разработки программного обеспечения или смежных областях или эквивалентное сочетание обучения и опыта желательно

70 000 – 114 000 долларов США в год.

3 дня назад

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real.Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Пожалуйста, подождите 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6fa55541d93c9d9f

Москва, СССР (Союз Советских Социалистических Республик).Рабочий на одном из московских заводов, где тысячи женщин заменили мужчин на станках всех видов

{ ссылка: "https://www.loc.gov/pictures/item/2017824538/", миниатюра: { URL: "//cdn.loc.gov/service/pnp/fsa/8e04000/8e04800/8e04848_150px.jpg", alt: 'Изображение из онлайн-каталога гравюр и фотографий -- Библиотека Конгресса' } ,скачать_ссылки:[ { ссылка:"//cdn.loc.gov/service/pnp/fsa/8e04000/8e04800/8e04848_150px.jpg", label:'Маленькое изображение/gif', мета: 'промежуточная пленка [6kb]' } ,{ ссылка: "//cdn.loc.gov/service/pnp/fsa/8e04000/8e04800/8e04848r.jpg", label:'Среднее изображение/jpg', мета: 'промежуточный ролик [57kb]' } ,{ ссылка: "//cdn.loc.gov/service/pnp/fsa/8e04000/8e04800/8e04848v.jpg", label:'Большое изображение/jpg', мета: 'промежуточный ролик [162kb]' } ,{ ссылка:"//cdn.loc.gov/master/pnp/fsa/8e04000/8e04800/8e04848u.тиф", label:'Увеличенное изображение/tif', мета: 'промежуточная пленка [19.1mb]' } ] }

 

Москва, СССР (Союз Социалистических Советских Республик). Рабочий на одном из московских заводов, где тысячи женщин заменили мужчин на станках всех видов

  • Название: Москва, СССР (Союз Социалистических Советских Республик).Рабочий на одном из московских заводов, где тысячи женщин заменили мужчин на станках всех видов.
  • Дата создания/публикации: 1941?
  • Среда: 1 отрицательный: безопасность; 8 х 10 дюймов или меньше.
  • Репродукционный номер: LC-USF345-091144-A (черно-белая пленка, отрицательная.)
  • Консультации по правам: Нет известных ограничений на изображения, сделанные правительством США; изображения, скопированные из других источников, могут быть ограничены. Для получения информации см. черно-белые фотографии Администрации безопасности ферм США/Военного управления (http://www.loc.gov/rr/print/res/071_fsab.html)
  • Номер телефона: LC-USF345- 091144-A [P&P]
  • Репозиторий: Отдел эстампов и фотографий Библиотеки Конгресса, Вашингтон, округ Колумбия.C. 20540 США http://hdl.loc.gov/loc.pnp/pp.print
  • Примечания:
    • Источник изображения: Sovfoto New York, no. N-7904.
    • Неправильный номер негатива LC-USF343-091144-A.
    • Заголовок и другая информация с заставки.
    • Трансфер; Соединенные Штаты. Управление военной информации. Зарубежный фотоотдел. Вашингтонский дивизион; 1944.
    • Дополнительные сведения о коллекции FSA/OWI доступны по адресу http://hdl.loc.gov/loc.pnp/pp.fsaowi
    • Темп. примечание: usf34batch9
  • Темы:
  • Формат:
  • Коллекции:
  • Часть: Администрация безопасности ферм — Коллекция фотографий Управления военной информации (Библиотека Конгресса)
  • Добавить эту запись в закладки:
    https://www.loc.gov/pictures/item/2017824538/

Просмотр записи MARC для этого элемента.

Библиотека Конгресса, как правило, не владеет правами на материалы в своих коллекций и, следовательно, не может предоставить или отказать в разрешении на публиковать или иным образом распространять материал. Дополнительные права информацию см. в разделе «Информация о правах» ниже, а также в разделе «Права и Информационная страница об ограничениях ( http://www.loc.gov/rr/print/res/rights.HTML ).

  • Консультант по правам : Нет известных ограничений на изображения, сделанные правительством США; изображения, скопированные из других источников, могут быть ограничены. Для получения информации см. черно-белые фотографии Администрации безопасности ферм США/Военного управления http://www.loc.gov/rr/print/res/071_fsab.html
  • Репродукционный номер : LC-USF345-091144-A (черно-белая пленка, отрицательная)
  • Телефонный номер : LC-USF345- 091144-A [P&P]
  • Средний : 1 отрицательный: безопасность; 8 х 10 дюймов или меньше.

Если отображается изображение, вы можете загрузить его самостоятельно. (Некоторые изображения отображать только в виде эскизов за пределами Библиотеки Конгресса из-за прав соображения, но у вас есть доступ к изображениям большего размера на сайте.)

Кроме того, вы можете приобрести копии различных типов через библиотеку. услуг дублирования Конгресса.

  1. Если отображается цифровое изображение: Качества цифрового изображения частично зависит от того, был ли он сделан из оригинала или промежуточные, такие как копия негатива или прозрачная пленка.Если воспроизведение Поле номера выше включает номер репродукции, начинающийся с LC-DIG…, то есть цифровое изображение, которое было сделано непосредственно от оригинала и имеет достаточное разрешение для большинства публикаций целей.
  2. Если есть информация, указанная в поле Номер репродукции выше: Вы можете использовать репродукционный номер для покупки копии в Duplication. Услуги.Он будет сделан из источника, указанного в скобках после номер.

    Ожидать Задержки в обслуживании нитратотрицательных

    Репродукции всех типов доступны, но Duplication Services ожидает 8-10 недель выполнения заказов, так как все негативы должны быть воспроизведены в их за пределами площадки, холодильное хранилище.

    Признаки того, что изображение FSA/OWI/OEM может быть затронуто:
    Поле Medium говорит «1 отрицательный: нитрат» ИЛИ
    Номер репродукции начинается с: LC-USF33-

    Если это так, вы можете проконсультироваться со справочным персоналом отдела печати и фотографии (202-707-6394). В некоторых случаях дублировать негативы доступны для копирования.

    Если в списке указаны только черно-белые («ч/б») источники и вы желать копию, показывающую цвет или оттенок (при условии, что у оригинала они есть), вообще можно купить качественную копию оригинала в цвете по со ссылкой на номер телефона, указанный выше, и включая запись в каталоге («Об этом элементе») с вашим запросом.

  3. Если в поле Номер репродукции нет информации выше: Как правило, вы можете приобрести качественную копию через Услуги дублирования.Укажите телефонный номер, указанный выше, и включите запись каталога («Об этом элементе») с ваш запрос.

Прайс-листы, контактная информация и формы заказа доступны на веб-сайте Duplication Services.

  • Номер телефона: LC-USF345- 091144-A [P&P]
  • Среда: 1 отрицательный: безопасность; 8 х 10 дюймов или меньше.

Пожалуйста, выполните следующие шаги, чтобы определить, нужно ли вам заполнить бланк вызова в читальном зале эстампов и фотографий для просмотра исходных элементов.В некоторых случаях суррогат (замещающее изображение) доступно, часто в виде цифрового изображение, копия или микрофильм.

  1. Элемент оцифрован? (Эскиз (маленькое) изображение будет быть видны слева.)
    • Да, элемент оцифрован. Пожалуйста, используйте цифровое изображение вместо того, чтобы запрашивать оригинал. Все изображения можно просматривать в большом размере когда вы находитесь в любом читальном зале Библиотеки Конгресса.В некоторых случаях доступны только эскизы (маленькие) изображения. когда вы находитесь за пределами Библиотеки Конгресса, потому что объект имеет ограниченные права или не был оценен для ограничения прав.

      В качестве меры по сохранению мы обычно не обслуживаем исходный элемент, когда доступно цифровое изображение. если ты есть веская причина посмотреть оригинал, проконсультируйтесь с справочный библиотекарь. (Иногда оригинал просто слишком хрупкий, чтобы служить.Например, стеклянные и пленочные фотографические негативы особенно подвержены повреждениям. Они также легче увидеть в Интернете, где они представлены как положительные картинки.)

    • Нет, элемент не оцифрован. Пожалуйста, перейдите к # 2.

  2. Укажите, указано ли в полях «Информация о доступе» или «Номер вызова» выше, что существуют ли нецифровые суррогаты, такие как микрофильмы или копии?
    • Да, другой суррогат существует. Справочный персонал может направить вас к этому суррогату.

    • Нет, другого суррогата не существует. Пожалуйста, перейдите к # 3.

  3. Если вы не видите уменьшенное изображение или ссылку на другое суррогат, пожалуйста, заполните бланк вызова в распечатках и фотографиях Читальный зал. Во многих случаях оригиналы могут подаваться в несколько минут. Другие материалы требуют назначения на более поздний срок. в тот же день или в будущем.Справочный персонал может проконсультировать вас в и как заполнить бланк вызова, и когда предмет может быть обслужен.

Чтобы связаться со справочным персоналом в читальном зале эстампов и фотографий, воспользуйтесь нашей услугой «Спросите библиотекаря» или позвоните в читальный зал с 8:30 до 5:00 по телефону 202-707-6394 и нажмите 3.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.