Как мамы в декрете зарабатывают: Как заработать маме в декрете: 65 вариантов заработка

Современные мамы в декрете не хотят сидеть «сложа руки» между подгузниками и прогулками с коляской. Они хотят подрабатывать, чтобы иметь деньги на мелкие расходы и не терять профессиональную ориентацию. Как можно заработать в декрете? Наша редакция подобрала варианты, исходя из умений мамы. 

Многие мамы в декрете пробуют освоить совсем новую сферу деятельности. Почему нет? Возможно, ваши таланты принесут вам больше денег, чем вы получали в офисе. Как заработать в декрете лишнюю копейку?

О чем подумать перед поиском?
Идеальный вариант для мамы – работа на дому. Так она сможет совмещать уход за ребенком и работу. Только продумайте форс-мажорные ситуации работы с ребенком. Кто сможет вам помочь в случае болезни и аврала? Как вы сможете работать и развлекать ребенка одновременно? И кто в это время будет вести домашнее хозяйство? 

Мама пишет тексты. Вы идеально складываете буквы в предложения, а предложения в тексты? Тогда для вас есть много вариантов подработки в декрете: корректура, редактура, написание статей, постов, заметок, колонок; контент-менеджмент, SMM, переводы текстов, написание сценариев телепередач, игр, сериалов. Либо писать рефераты, дипломные, кандидатские и докторские на заказ. 

Мама создает красоту. Вы – мастер маникюра? Умеете создавать удивительной красоты прически? Или работали фитнес-тренером до декрета? А может вы – массажист от Бога? Такие специалисты после рождения детей могут предлагать свои услуги на дому. И ребеночек рядом, и лишняя копеечка капает. 

Мама хорошо рисует. Ваш рабочий инструмент кисти и краски? Тогда вы можете подработать иллюстратором, графическим дизайнером, дизайнером полиграфии, веб-дизайнером, верстальщиком сайтов, специалистом по промышленному дизайну, геймдевелопером. Возможностей для рисующих талантливых мам – масса: от создания трикотажных принтов до рисования карт для интернет программ. 

Мама прекрасно торгует. Вы можете «втюхать» что угодно? Почему бы вам не использовать этот навык? Можете торговать косметикой из каталогов среди мамочек. Либо устроить совместные закупки, с которых будете получать процент. А может вы можете научить знакомых покупкам с иностранных сайтов? За деньги, конечно. Неплохо зарабатывают риэлторы. Только эта профессия требует мобильности мамы. 

Мама веб-мастер. Вы создаете сайты и приложения? Таким специалистам легко найти работу на дому. Что предлагает рынок? Чаще всего на фриланс ищут программистов, разработчиков игр и приложений, интернет-маркетологов, специалистов по контекстной рекламе, тизерной и другим видам веб-рекламы, специалистов по продвижению сайтов, SEO-оптимизаторов сайтов, SMM-специалистов. Сейчас программирование – хлебное место для молодых мамочек, так как хороших специалистов в этой сфере катастрофически не хватает. 

Мама – блогер.Не хотите посвящать себя ничему вышеперечисленному? Создайте свой блог. Не обязательно писать о подгузниках и восьмом способе лечения насморка. Вы можете вести блог о хобби и рукоделии, продвижению сайтов, путешествиях, психологии, снимать ролики о вашей жизни или распаковку игрушек. Сейчас самые рейтинговые соцсети Instagram и Youtube. Там можно прилично заработать маме в декрете.

Вам также будет интересно узнать как найти хорошую работу.

Сколько отпуска по уходу за ребенком — это слишком много?

Фонд Билла и Мелинды Гейтс недавно объявил, что с конца этого года он вдвое сократит размер оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который он предлагает сотрудникам, сократив его с 52 до 26 недель. Уменьшение вызывает вопросы: сколько отпуска по уходу за ребенком достаточно, а сколько может быть слишком много?

Слишком много, слишком скоро

В 2015 году частный благотворительный фонд Gates Foundation увеличил размер своего оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с 16 недель до 52 недель, доступных после рождения (в том числе посредством суррогатного материнства) или усыновления ребенка. — написал Стивен Райс, директор по персоналу фонда, когда он объявил об изменении.

С тех пор, как пояснила Райс, «мы следили за программой и слушали сотрудников — как тех, кто взял отпуск, так и тех, кто его не взял». Среди извлеченных уроков: «Мы получили обратную связь и на практике убедились, что год вперед был более разрушительным, чем мы ожидали», требуя от коллег или замещающих сотрудников заменять тех, кто находится в продолжительном отпуске.

Обновленная программа предусматривает шесть месяцев оплачиваемого отпуска и, по возвращении родителя на работу, налоговую стипендию в размере 20 000 долларов США для покрытия расходов по уходу за ребенком и других потребностей семьи.

«Растущее тело данные показывают, что шестимесячная политика обеспечивает такие ключевые результаты, как здоровье и развитие детей, гендерное равенство и карьера женщин, — пишет Райс. — Эксперты, изучавшие связь между продолжительностью отпуска и идеальными результатами, рекомендуют аналогичный стандарт . «

В поисках оптимальной продолжительности отпуска по беременности и родам

» Более шести месяцев, но менее года, действительно может быть золотым пятном с точки зрения идеальной продолжительности отпуска по беременности и родам «, — говорит Working Mother журнал, чей комментарий по сокращению PTO Фондом Гейтса продолжил:

Хотя мы аплодируем Фонду Билла и Мелинды Гейтс за предоставление работникам 52 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, их решение имеет полный смысл, если они хотят продолжать бесперебойную работу своей организации.Шесть месяцев по-прежнему щедры (как сообщает Общество управления человеческими ресурсами, в 2016 году средний максимальный отпуск по беременности и родам, предлагаемый компаниями, составляет 14,5 недель), и некоторые родители искренне не хотят брать длительный отпуск по беременности и родам по причинам, по которым их не следует осуждать. Но эта стипендия в 20 000 долларов после шести месяцев дома? Это может очень помочь всем работающим родителям, обеспечивая более плавный переход и, возможно, ускоряя продвижение по службе, что со временем может привести к увеличению заработка.

Согласно сообщение в блоге Wellable, фирмы, предоставляющей услуги по уходу за здоровьем и уходом: «Трех месяцев может быть недостаточно для матери, чтобы физически оправиться после родов. лучше всего в течение рабочего дня. Кроме того, уход за ребенком тем дороже, чем младше ребенок «.

Однако, как выяснил Фонд Гейтса, длительный отпуск может повлиять на возможности карьерного роста женщин.В публикации Wellable отмечалось, что «некоторые крупные технологические компании (Microsoft, Twitter, Amazon и Apple) считают, что отпуск по уходу за ребенком составляет от четырех до шести месяцев… до 18 недель, а число бросивших курить среди молодых матерей снизилось на 50 процентов ».

Возможен ли год отпуска?

Некоторые сторонники оплачиваемого отпуска не считают год оплачиваемого отпуска слишком длинным. рабочим местам будет легче адаптироваться к ним », — написала Хизер Марку, редактор новостей веб-сайта Motherly, онлайн-форума для работающих матерей.Возможно, она предположила: «Если бы более длительные оплачиваемые отпуска были широко распространены и ожидались, таким организациям, как Фонд Гейтса, было бы легче командам заполнять, сгибаться и преуспевать, пока сотрудники находятся в отпуске по беременности и родам».

Хотя для некоторых предложение 52 недели может быть слишком амбициозным, «Netflix (и, как и все работодатели в Канаде) заставляет это работать, так что это не невозможно», — утверждает Марку.

[Практическое руководство только для членов SHRM: Как разработать и внедрить программы оплачиваемых отпусков ]

Поэтапный отпуск по уходу за ребенком

Noodles & Company, известная своими быстрыми повседневными блюдами из макарон, пробует другой подход, чтобы облегчить неудобства, вызванные продолжительными родительскими отпусками.Компания разрешает будущим мамам и недавно родившим мамам постепенно уволиться с работы, а затем вернуться, получая полную зарплату. По словам консультантов по льготам, другие работодатели могут скопировать этот подход для привлечения и удержания талантов.

Начиная с этого года, молодые матери в компании Noodles & Company, имеющие право на участие, помимо получения шестинедельного оплачиваемого отпуска по беременности и родам, могут работать по 80-процентному графику в течение четырех недель до и четырех недель после отпуска по беременности и родам, получая при этом полную оплату.Однако льгота ограничена помощниками генерального директора и выше, которые работают полный рабочий день.

Отцы и другие родители, не родившие ребенка, получают двухнедельный отпуск по уходу за ребенком / по беременности и родам.

Посетите страницу ресурсов SHRM на оплачиваемый выходной.

Как позволить себе взять отпуск по уходу за ребенком, который вы хотите

Wealthsimple предлагает мощные финансовые инструменты, которые помогут вам расти и управлять своими деньгами.Узнать больше

Wealthsimple — это совершенно новый вид инвестиционных услуг. Это последняя часть нашей серии « How To », в которой мы предлагаем умные и простые для понимания советы по ориентированию в финансовом мире.

Часть первая: шесть месяцев

Оглядываясь назад, я почти рад, что у меня не было времени копаться в исследовании отпуска по беременности и родам, когда у меня были собственные дети. Я была слишком занята циклической рутиной «спать, есть, отдыхать» (бросая в смесь стирку и кризис идентичности, когда у меня было время).Но годы — и многие личные и рабочие прозрения — спустя, когда я читал научные статьи и брал интервью у более чем 800 женщин для моей книги Пятый триместр , я обнаружил кое-что интересное: правильный размер оплачиваемого отпуска по беременности и родам — ​​волшебное число который защищает психическое здоровье мамы и физическое здоровье ребенка — вероятно, около шести месяцев.

Часть вторая: шесть месяцев !?

Шесть месяцев не для всех нас. Почему? Правительство США не предоставляет (и не требует от компаний предоставлять) оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком вообще .Таким образом, он занимает последнее место среди 183 промышленно развитых стран мира. Соединенное Королевство разрешает родителям разделить 52 недели частично оплачиваемого отпуска. Сербия предоставляет мамам 20 недель с полной оплатой. Придерживайтесь этих цифр, потому что это важно: в Соединенных Штатах только 56% молодых мам даже имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск с работы, который разрешен Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). (Вы должны быть штатным сотрудником не менее года, а в вашей компании должно быть более 50 сотрудников, чтобы подпадать под действие закона.) Гораздо меньшие могут себе это позволить.

Подумайте об этом: 25% работающих американских матерей берут отпуск менее чем через две недели после рождения ребенка. Или это: Apple недавно построила кампус стоимостью 5 миллиардов долларов с тренажерным залом площадью 100 000 квадратных футов … но без дневного ухода.

Если родители хотят максимально увеличить продолжительность отпуска в Соединенных Штатах, они, к сожалению, должны делать это сами. И это потребует некоторого планирования, финансового и прочего, как только эта маленькая лопатка превратится в знак плюса.

Вот как это сделать.

Часть третья: Получите наилучшую возможную сделку от своей работы

Исследование, которое показывает, что многие миллениалы даже не знают политики своих компаний в отношении отпуска по уходу за ребенком. Узнайте (и спросите, идете ли вы на собеседование по поводу новой работы, даже если вы не планируете заводить детей; важно, чтобы компании понимали, что это важно для людей). Задайте своему сотруднику отдела кадров конкретные вопросы: имею ли я право на FMLA? Предоставляете ли вы какой-либо оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком? Имеются ли у меня накопленные оплачиваемые отпуска или дни отпуска, перенесенные, неиспользованные с предыдущих лет? Могу ли я взять отпуск в ближайшие месяцы? Есть ли праздники для всей компании, которые выпадают на мой отпуск, и могу ли я засчитать их в свой отпуск? Включает ли мое пособие страхование по инвалидности, и если да, то сколько недель оно покрывается и какой процент от моей зарплаты (это не обязательно 100%)?

И о компенсации: если вы получаете ежегодные бонусы или работаете на комиссионных, особенно в сезонном бизнесе, как ваша компания делает это справедливым для сотрудников, находящихся в отпуске? Если на время вашего отсутствия запланированы ежегодные обзоры и повышения, как с этим справиться? Если вы не спросите, вы ничего не скажете.И это то, о чем вы хотите сказать.

Еще один полезный трюк: поспрашивайте, чтобы узнать о прецедентах, созданных другими коллегами, которым по личным причинам требовалось время вдали от работы. Часто менеджеры и руководители социальных служб чувствуют себя обязанными предложить вам, по крайней мере, то же самое, чтобы их не обвиняли в предвзятом отношении.

Затем поищите законы своего города и штата, чтобы убедиться, что ваше рабочее место соответствует требованиям, и посмотрите, на какие другие местные льготы вы можете иметь право получить.Необязательно, что ваш отдел кадров пытается быстро принять решение: эти законы могут измениться в течение беременности (или процесса усыновления), поэтому продолжайте проверять.

Если вы просите большего, чем обычно предлагает ваша компания, вооружитесь информацией о преимуществах, предоставляемых конкурирующими компаниями, и аргументируйте, как ваш работодатель может извлечь выгоду из того, что он является лидером в этой области, — стимулирование набора, удержания и и репутация компании (и, следовательно, чистая прибыль). Это исследование КПМГ для Vodafone может помочь.

Часть четвертая: мы увеличиваем отпуск по уходу за ребенком и для отца, верно?

Интересный факт: за каждый месяц отпуска по уходу за ребенком, который берет отец, заработок матери увеличивается на 7%? Почему? Вероятно, потому, что она может лучше сосредоточиться на своей работе, зная, что ребенок находится на попечении отца, и потому, что пара с большей вероятностью будет придерживаться подхода 50/50 к домашним обязанностям, когда папа имеет такой ранний опыт работы.

Часть пятая: Составьте свой план

Теперь о длинном (так, очень длинном) списке ингредиентов, которые вы можете использовать для создания своего собственного максимального отпуска по уходу за ребенком, поскольку Господь знает, что никто не собирается делать это за вас:

• неоплачиваемый отпуск по FMLA

• оплачиваемый работодателем отпуск

• предоставляемый работодателем неоплачиваемый отпуск сверх 12 недель, предоставленных FMLA

• родительский отпуск партнера (для первоначального сокращения расходов по уходу за детьми)

• начисленного оплачиваемого рабочего времени

• оплачиваемого рабочего времени, полученного вперед

• рабочего времени

• временная оплата неполного рабочего дня для постепенного возвращения на работу

• выплата по инвалидности (предлагается работодателем, государством или оплачивается в частном порядке)

• отпуск по требованию штата (доступен в Калифорнии, Род-Айленде, штате Вашингтон, Нью-Джерси, Вашингтоне, округ Колумбия).C., а вскоре и Нью-Йорк)

• Отпуск для американцев с ограниченными возможностями в связи с диагностированными случаями послеродовых расстройств настроения, которые возникают или продолжаются после отметки FMLA в течение 12 недель

• Бесплатное семейное лечение (с бабушкой в ​​течение за неделю или две можно сэкономить деньги)

• Деньги на отпуск по уходу за ребенком, финансируемые краудфандингом (я встречался с родителями, которые использовали Kickstarters для финансирования своего отпуска)

• детских реестров, которые включают один важный элемент: наличные деньги

Часть шестая: Деньги Часть.Например, сколько мне нужно?

Вы можете не думать, что математика будет сложной. Вы просто делаете все возможное, чтобы скопировать заработную плату, которую вы получали бы за часть отпуска, которая не будет выплачиваться, верно?

Верно.

Но добро пожаловать в мир «Святая корова, дети дорого стоят». Потому что рождение ребенка потребует дополнительных затрат. Это краткое руководство по некоторым дорогостоящим товарам.

Расходы на роды: Если у вас есть медицинская страховка, позвоните своему поставщику, чтобы узнать, какая часть вашего ухода (и ухода за ребенком) будет покрываться — это будет зависеть от продолжительности вашего пребывания в больнице, поэтому узнайте эти возможности, тоже.Это может быть простая доплата в размере 20 долларов или франшиза в несколько тысяч долларов. Полезно знать. Если у вас нет медицинской страховки, спросите своего врача, сколько стоит вагинальное родоразрешение или кесарево сечение в больнице, где вы будете проводить роды.

Дополнительные расходы: Если у вас еще нет завещания или страховки жизни, самое время сделать этот шаг и составить бюджет. По данным LegalZoom, стоимость основного завещания, составленного юристом, составляет от 100 до 1500 долларов.Чтобы получить хорошее представление о том, сколько вам нужно страхования жизни (помимо того, что ваша работа уже может предлагать в вашем пакете льгот), ознакомьтесь с этой историей Forbes. И, конечно же, приемные родители должны учитывать судебные издержки этого процесса.

Расходы по уходу за детьми (глупые): Да, вам, вероятно, понадобится присмотр за детьми, когда вы вернетесь на работу. Но многим людям нужна помощь, прежде чем они вернутся к работе. Няня в первые дни или недели после родов, доула, даже няня, чтобы у вас было время принять душ — все это законные расходы, если вы можете их взять на себя.В Соединенных Штатах это в основном считается роскошью, но в остальном мире уход на дому во время выздоровления является довольно стандартным. Стоимость этих услуг сильно варьируется в зависимости от того, где вы живете, но от 200 до 300 долларов в день за ночное обслуживание (меньше только в дневное время) — это более высокий уровень. Доула во время родов может стоить 1000 долларов и более в городских районах (меньше в сельской местности).

Когда пришло время вернуться к работе, было бы здорово, если вы можете себе позволить немного поработать с уходом за ребенком — пара недель поможет вам (и ребенку) привыкнуть к новому распорядку.Сколько это будет стоить, также будет сильно различаться. Я опросил множество мам в Лос-Анджелесе, которые считают дневной уход на дому с горсткой детей золотым стандартом. В более богатых частях Нью-Йорка верховная власть принадлежит няням — есть семьи, где начальники штабов присматривают за несколькими нянями. В Чикаго популярны акции няни (две семьи делят расходы на няню; няня зарабатывает немного больше, чем одна семья, но обе семьи платят меньше, чем если бы они делали это в одиночку). Группы мам на Facebook — хорошая отправная точка для того, чтобы узнать, сколько люди платят за уход за детьми в том месте, где вы живете.

Фактические расходы на детские вещи: Хорошая новость заключается в том, что распространено заблуждение, что детские товары стоят дорого. Во-первых, большая часть из них обычно представляет собой единовременные невозвратные расходы, поскольку детские кроватки и автокресла передаются от одного брата к другому. Во-вторых, большая часть снаряжения просто не нужна, особенно в первые шесть месяцев. (Google «Воспитание в небольшом доме» для доказательства.) Вам не понадобится прибор для приготовления детского питания, подогреватель для салфеток или высококлассная радионяня, которая измеряет дыхание вашего ребенка. Что вам может понадобиться: курс сердечно-легочной реанимации (цифра 150 долларов), кто-то, кто поможет вам тренироваться во сне (500 долларов и выше), и несколько молокоотсосов, а также аксессуары.Типичная насосная установка стоит около 300 долларов США, или аренда улучшенной версии больничного уровня (розничная стоимость: 2000 долларов США) примерно за 100 долларов США в месяц.

Расходы на уход за собой: Пожалуйста, если вы можете себе это позволить, присмотритесь и к себе самому. Ваш ребенок, ваш партнер (и вы сами) будете намного счастливее. Бюджетируйте то, что заботитесь о себе больше всего: занятия фитнесом, новая одежда, подходящая вашему новому телу, посещение косметолога, если вы чувствуете себя хорошо, или даже билеты на концерты — и, конечно же, уход за детьми на каждую минуту, которую ваш партнер не может покрыть ваше время для меня.Мой совет: не чувствуйте себя виноватым, если вы не влезете в долги, чтобы заплатить за это. Рентабельность инвестиций действительно может перевесить стоимость. Выясните, какие расходы на уход за собой принесут вам наибольшую отдачу (стрижка за 100 долларов может сэкономить вам драгоценное время по утрам), и составьте бюджет на них как можно лучше.

Помните: чем дешевле, тем лучше

То, что это самый дорогой вариант, не обязательно означает, что он лучший. В моем исследовании родители, которые выбрали более удобно расположенный детский сад, были более счастливы, чем те, кто выбрал самое дорогое и желанное место, которое требовало более продолжительной езды (и, следовательно, большого стресса, когда уходил с работы достаточно рано, чтобы забрать ребенка).И вот что: многодесятилетнее исследование с участием более 1000 детей показало, что самый большой фактор, предсказывающий успех детей в любой выбранной вами ситуации по уходу за детьми, — это то, что родители устраивают такой выбор. Если вы ищете няню, это отразится на вашем уровне стресса и повлияет на ваших детей.

Часть седьмая: Найдите свой номер и выясните, как туда добраться

Простейшее уравнение: ПОТЕРЯ НАПЛАТЫ + НОВЫЕ РАСХОДЫ = ВАШ БЮДЖЕТ.

Предположим, что ваш годовой доход составляет 52000 долларов (в среднем в 2015 году для американских женщин, работающих полный рабочий день или на профессиональной работе), и вы ожидаете, что вам не будут платить за четырехнедельный отпуск (примерно 4000 долларов).У вас хорошая медицинская страховка, но вам нужно будет покрыть около 1000 долларов на лечение. Добавьте к этому: 2000 долларов на расходы на взросление, 1000 долларов на помощь сразу после родов и 1500 долларов на уход за детьми до того, как вы вернетесь на работу, 3000 долларов на детское снаряжение и 500 долларов на уход за собой. Это всего 13 000 долларов (или 1444 доллара, откладываемых на каждый из девяти месяцев беременности — огромный процент от вашей заработной платы на дом). Очевидно, что чем раньше вы начнете экономить, тем лучше.

Но вот бонус. В то время как ваш ребенок несет дополнительные расходы, и он становится все дороже, вы сами станете дешевле.Возможно, будет легче сэкономить, когда ваш бюджет на поездки и вкладка панели будут сокращаться. И, как молодые родители, вы будете есть больше и заниматься всевозможными неожиданными домашними делами, например, удвоить рецепт чили и заморозить половину на ночь в Netflix.

Ваши будущие доходы также могут возрасти — и бороться с этим. называется наказанием для мамы — если вы можете использовать отпуск по уходу за ребенком для того, чтобы немного пообщаться (это скрытая привилегия тех дней, когда у вас были колики). Часто рождение детей одного возраста — это все, что нужно, чтобы сблизиться с другим родителем, и вы будете связаны — не только со своим потомством, но и с соответствующими трудовыми льготами.Узнавать о том, что нормально в других областях, открывает глаза, и это может воодушевить вас, когда вы будете принимать решения о том, о чем вести переговоры по мере продвижения вашей карьеры.

Самое главное, когда вы вернетесь к работе, вернитесь с осознанием того, какой вы ценный актив не только для своей компании, но и для нашей постоянно развивающейся страны. Этот переход труден и дорог, но он ограничен и может обеспечить вам пожизненную безопасность.

Лорен Смит Броуди — основательница The Fifth Trimester, — движения и консалтинговой компании, помогающей компаниям и родителям работать вместе над повышением культуры труда.Ее бестселлер Пятый триместр: Руководство работающей мамы по стилю, здравомыслию и большому успеху после рождения ребенка был опубликован этой весной издательством Doubleday.

Wealthsimple делает разумное инвестирование простым и доступным.

Wealthsimple использует технологии и умных, дружелюбных людей, чтобы помочь вам расти и управлять своими деньгами. Инвестируйте и экономьте лучше и проще

• Спросите Лиззи: могу ли я перестать дружить с богатыми людьми?

  Финансы для людей

• Уважаемая г-жаЭтикет: сколько я вообще должен давать чаевых во время праздников?

  Финансы для людей

• Спросите Лиззи: Могу ли я использовать личные финансы для выхода из карьеры, подвергающейся дискриминации?

  Финансы для людей

• Помогите! Это супер BFD!

  Финансы для людей

TWITTERFACEBOOKСкопировать ссылку

Для матерей отпуск по уходу за ребенком является штрафом, независимо от того, берут они его или нет

В США только 14% мужчин, имеющих доступ к отпуску по уходу за ребенком, берут более двух через несколько недель после рождения или усыновления ребенка, согласно исследованию Государственного университета Болла.

Почему отцы не берут отпуск по уходу за ребенком? Они не хотят терпеть наказание за материнство.

Исследование компании Deloitte показало, что 57% мужчин считают, что отпуск по уходу за ребенком для отца будет воспринят как недостаток приверженности своей карьере — наказание, слишком привычное для матерей, которые также выполняют оплачиваемую работу.

Для отцов отпуск по уходу за ребенком считается необязательным и даже ненужным. Поэтому, когда они вообще берут отпуск по уходу за ребенком, их считают преданными своей семье; когда они возвращаются менее чем через две недели, они готовы работать.Когда на это уходит больше времени, они рискуют получить профессиональный штраф.

Для матерей отпуск по беременности и родам используется для измерения по скользящей шкале уровня «приверженности» женщины, с ее ролью матери, с одной стороны, и ее ролью профессионала, с другой. Если она отвлекается от работы, ей не хватает приверженности своей карьере. Если она тратит свое время на работу, ей не хватает привязанности к семье.

Когда отцам предоставляется возможность, они получают вознаграждение за то, что они не взяли отпуск по уходу за ребенком, они также получают вознаграждение за то, что воспользовались им.Когда матерям предоставляется возможность выбора, они в любом случае наказываются.

Исследование, проведенное Гарвардским университетом в 2010 году, изучило нормативную дискриминацию матерей на рабочем месте.

В поведенческом эксперименте с 260 студентами бакалавриата женщины-участницы оценили успешных матерей как значительно менее симпатичных и менее преданных делу по сравнению с идентичными отцами. Таким образом, считалось, что успешные отцы обладают более позитивными навыками межличностного общения, чем матери.

Психолог Иден Б.Кинг так пишет о результатах исследования: «Простое обозначение« мама », кажется, означает, что человеку не хватает способностей».

Когда отцы берут отпуск по уходу за ребенком, матери преуспевают

Данные показывают, что, когда отцы действительно отвлекаются от работы после рождения или усыновления ребенка, заработная плата матери фактически увеличивается. Исследование, проведенное Институтом оценки политики на рынке труда в Швеции (который предлагает одну из самых обширных в мире политик в отношении отпуска по уходу за ребенком), показывает, что заработок матери увеличивается примерно на 7% за каждый дополнительный месяц, в течение которого ее супруг (а) увольняется с работы — возможно, в результате более равномерное распределение обязанностей по уходу за детьми и домашнего хозяйства между партнерами.В долгосрочной перспективе это открывает двери для нормализации отпуска и сокращения гендерного разрыва в оплате труда.

Отцовский отпуск также поддерживают большинство женщин. InHerSight спросил 3000 женщин, насколько важно, по их мнению, для мужчин взять предложенный им отпуск по уходу за ребенком: 97% женщин считают это важным, 75% из них считают его очень важным.

Женщины продолжают брать на себя большую часть семейных и домашних обязанностей, даже когда оба партнера выполняют оплачиваемую работу полный рабочий день. Этот дисбаланс увеличивает разрыв в оплате труда мужчин и женщин.В среднем матери зарабатывают на каждого ребенка на 4% меньше, а отцы зарабатывают на 6% больше.

Когда мужчины берут отпуск по уходу за ребенком, это не только способствует более справедливому распределению домашних и семейных обязанностей, но и способствует искоренению стереотипа о том, что уход за детьми является «женским делом», и отменяет семейные и домашние обязанности.

Нормализация практики отпуска по уходу за ребенком

Практика отпуска по уходу за ребенком должна измениться на систематическом и культурном уровне — и начинать ее нужно сверху вниз.Швеция, например, ввела политику «используй или потеряй» в отношении отпуска по уходу за ребенком, мера, направленная на увеличение доли родителей, которые берут время вне работы для ухода за своими семьями.

Данные также подтверждают это. В исследовании 2014 года исследователи из Центра работы и семьи Бостонского колледжа (BCCWF) обнаружили, что «чем больше поддержки отцов, берущих отпуск после рождения своих детей», со стороны культуры работы и непосредственного руководителя, «тем больше времени это отцы взлетели.

Когда мы нормализуем отпуск по уходу за ребенком для мужчин и женщин, мы даем возможность всем родителям, и особенно женщинам, уделять время-время, которое им необходимо, чтобы приветствовать нового ребенка в семье.

Краткая информация об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни

Болезнь может забастовать в любое время, и работникам, не имеющим доступа к оплачиваемому отпуску, часто приходится выбирать между восстановлением своего здоровья и сохранением работы или между уходом за любимым человеком и получением следующей зарплаты. По мере того, как пандемия коронавируса прояснилась еще больше, работники должны иметь доступ к полноценному оплачиваемому семейному и медицинскому отпуску для ухода за собой или любимым человеком, не сталкиваясь с этим невозможным выбором.

Хотя Конгресс обратился к этой потребности в условиях пандемии, предоставив некоторым работникам временный оплачиваемый отпуск по болезни и неотложный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, в Соединенных Штатах по-прежнему отсутствует политика постоянных и всеобъемлющих оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни. Это делает Соединенные Штаты единственной промышленно развитой страной в мире, которая не гарантирует работникам оплачиваемый отпуск. Пора изменить статус-кво. Директивные органы должны действовать сейчас, чтобы обеспечить всем работникам доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам.В этом информационном бюллетене представлены основные данные о необходимости и широкой поддержке политики в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.

Кто имеет право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни?

• Только 20 процентов работников частного сектора имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску в 2020 году для ухода за новым ребенком или членом семьи.
• Только 42 процента работников частного сектора имели доступ к страхованию краткосрочной нетрудоспособности в 2020 году для восстановления после болезни или травмы.
• Низкооплачиваемые работники с меньшей вероятностью будут иметь доступ к различным формам оплачиваемого отпуска.Например, только 8 процентов работников из нижней квартили, которые в среднем зарабатывают менее 14 долларов в час, имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску в 2020 году.
• Чернокожие и латиноамериканские рабочие реже, чем белые, неиспаноязычные рабочие, имеют доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам.
• После того, как 1 октября 2020 года вступил в силу Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим, около 2 миллионов федеральных служащих теперь имеют доступ к 12-недельному оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком.

Программы государственных оплачиваемых отпусков

Работники Калифорнии, Нью-Джерси, Род-Айленда, Нью-Йорка, штата Вашингтон, округа Колумбия и Массачусетса имеют доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам в рамках программы своего штата или округа.В 2002 году Калифорния стала первым штатом, принявшим программу оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, основанную на программе страхования временной нетрудоспособности (TDI). Примеру Калифорнии последовали еще три штата, в которых также были программы TDI: Нью-Джерси в 2008 году, Род-Айленд в 2013 году и Нью-Йорк в 2016 году. Недавно в штатах без программ TDI были внедрены новые программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни. Например, штаты Вашингтон, округ Колумбия и Массачусетс теперь предоставляют пособия рабочим, а Коннектикут, Орегон и Колорадо планируют внедрить льготы в ближайшие несколько лет.В ноябре 2020 года Колорадо стал первым штатом, в котором программа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни была принята бюллетенями.

Хотя программы оплачиваемых отпусков штата различаются по продолжительности предоставленного отпуска и другим элементам структуры, все девять штатов плюс округ Колумбия предоставляют оплачиваемый отпуск по всесторонним причинам, включая отпуск по болезни, уход за семьей и отпуск по уходу за ребенком. Фактические данные свидетельствуют о том, что эти государственные программы расширяют доступ к оплачиваемым отпускам для миллионов рабочих, улучшая их здоровье и экономическую безопасность.

Для чего работники могут использовать оплачиваемый отпуск?

Рабочие и их семьи переживают множество жизненных событий, требующих оплачиваемого отпуска. Для краткосрочных медицинских нужд, таких как временное заболевание или посещение врача, закон о оплачиваемом отпуске по болезни позволит работникам позаботиться о собственном здоровье или о больном близком человеке. Для более серьезных медицинских или семейных нужд работникам необходим доступ к долгосрочному оплачиваемому семейному отпуску и отпуску по болезни.

Комплексная политика оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпусков по болезни гарантирует работникам отпуск для ухода за новым ребенком, восстановления после серьезного состояния здоровья, ухода за серьезно больным членом семьи или удовлетворения потребностей, возникающих в связи с отправкой члена семьи на военную службу.Весной 2020 года Конгресс передал временный экстренный оплачиваемый отпуск в связи с пандемией, который ограничен применениями, связанными с COVID-19. Он предоставил 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни и 12 недель отпуска по уходу за ребенком, школа или место опеки которого закрыты. Срок действия этого закона истек 31 декабря 2020 года, и он был заменен добровольной налоговой льготой.

Использование работниками отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA), который гарантирует имеющим на это право работникам 12-недельный отпуск (или 26-недельный отпуск для ухода за военнослужащими), но без оплаты, дает полезные данные о причинах, по которым работникам необходим длительный оплачиваемый отпуск.Среди работников, которые взяли отпуск по причине, соответствующей требованиям ЗОСПСО, 51 процент воспользовался отпуском по собственной болезни; 25 процентов на уход за новорожденным; и 19 процентов — для ухода за ближайшим родственником, который был болен. *

Как оплачиваемый отпуск улучшает здоровье работников, семей и населения?

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни предлагает широкий спектр преимуществ для индивидуального и общественного здоровья. Например, оплачиваемый отпуск по болезни позволяет работникам получить необходимое лечение раньше и управлять продолжающимся лечением.Исследование больных раком и выживших показало, что те, у кого был доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам, были лучше в состоянии завершить лечение и справиться с симптомами и побочными эффектами. Оплачиваемый отпуск по болезни особенно важен сейчас, когда, по оценкам, 10 процентов американцев, заразившихся COVID-19, станут так называемыми «дальнобойщиками» или теми, кто испытывает изнурительные и стойкие симптомы спустя долгое время после их первоначального диагноза. Кроме того, наличие оплачиваемого отпуска по болезни привело к тому, что работники стали меньше испытывать стресс от финансовой незащищенности во время шока для здоровья.Поскольку оплачиваемый отпуск по болезни улучшает общие показатели здоровья работников, он также может сократить продолжительность отпуска по инвалидности и общие расходы на здравоохранение.

Хотя льготы доступны каждому работнику и семье, оплачиваемый отпуск особенно важен для родителей. Например, оплачиваемый отпуск помогает родителям установить прочную связь с новыми детьми и, как доказано, увеличивает частоту и продолжительность грудного вскармливания; улучшить показатели своевременной вакцинации; сократить количество госпитализаций младенцев; и улучшить состояние здоровья детей начальной школы.

Для рожениц оплачиваемый отпуск по беременности и родам снижает уровень послеродовой депрессии и улучшает физическое здоровье. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком также имеет решающее значение для устранения диспропорций в области материнского здоровья, которые особенно пагубны для чернокожих женщин. Например, в Калифорнийской программе оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам увеличилось количество отпусков среди отцов с новыми детьми, что способствует их большему участию в уходе за детьми в более позднем возрасте.

Каковы затраты рабочих, их семей и США.С. Экономия неоплачиваемого отпуска?

Работники, не имеющие доступа к оплачиваемому семейному отпуску и отпуску по болезни, подвергаются серьезному риску потерять свой доход или работу, если они или их семья заболеют или нуждаются в уходе за новым ребенком. Это вредит экономической безопасности семей, а также участию в рабочей силе США и экономическому росту.

• Согласно первоначальному анализу CAP, рабочие и их семьи ежегодно теряют 22,5 миллиарда долларов в заработной плате из-за отсутствия оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.
• Две трети работников, которые получали частичную зарплату или не получали ее вообще во время отпуска, сообщили о финансовых трудностях, связанных с тем, чтобы сводить концы с концами.
• Работающие взрослые в возрасте от 21 до 64 лет теряют заработную плату примерно на 9 578 долларов после 12 недель неоплачиваемого отпуска. Это равносильно тому, что семьи теряют 58 процентов своего квартального дохода. Для чернокожих, азиатских и испаноязычных семей процент потери дохода семьи из-за неоплачиваемого отпуска еще больше.
• Для женщин, которые являются основными кормильцами или кормильцами в своих семьях (64,2 процента матерей в 2017 году) и которые также выполняют большую часть обязанностей по уходу, отсутствие оплачиваемого отпуска ставит под угрозу экономическую безопасность их семьи.

Доказано, что предоставление работникам оплачиваемого отпуска улучшает участие в рабочей силе, доходы и экономическую безопасность всех работников, особенно женщин.

• Доступ к оплачиваемым отпускам, по оценкам, увеличит участие матерей в рабочей силе примерно на 20 процентов в течение первого года после рождения ребенка.
• Программа оплачиваемого отпуска в Калифорнии увеличила средний доход матерей с годовалым ребенком на 3407 долларов и снизила их риск оказаться за чертой бедности на 10.2 процента.
• Помощники по уходу также увидели увеличение своей доли в рабочей силе в рамках программы оплачиваемых отпусков в Калифорнии: 8 процентов в краткосрочной перспективе — с 2003 по 2006 год — и 14 процентов в долгосрочной перспективе — с 2003 по 2011 годы.

Как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни влияют на бизнес?

Противники законов об оплачиваемых отпусках ошибочно полагают, что такие программы нанесут вред бизнесу. Фактически, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни полезны для бизнеса, особенно для малого бизнеса, и получили широкую поддержку среди бизнес-групп.

• Исследование программы оплачиваемых семейных отпусков в Калифорнии показало, что подавляющее большинство калифорнийских работодателей сообщают о положительном или нейтральном влиянии на производительность труда (89 процентов), а также на прибыльность и производительность (91 процент). Точно так же 87 процентов работодателей сообщили об отсутствии дополнительных затрат в связи с программой оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, а 9 процентов работодателей сообщили об экономии средств.
• В Нью-Джерси большинство малых, средних и крупных предприятий заявляют, что им не составило труда приспособиться к закону об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.
• Анализ работодателей в Калифорнии не обнаружил свидетельств более высоких затрат на заработную плату или увеличения текучести кадров, когда сотрудники брали оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Малые предприятия в подавляющем большинстве поддерживают национальную программу оплачиваемых семейных и медицинских отпусков, которые, как они обнаружили, могут сделать это пособие доступным, снизить затраты на бизнес, повысить их конкурентоспособность и позволить самим владельцам малого бизнеса брать оплачиваемый отпуск.

• Только 13 процентов малых предприятий с менее чем 50 сотрудниками предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, предоставляемый работодателем, что вдвое меньше, чем среди работодателей со 100 и более сотрудниками (26 процентов).
• Опрос, проведенный по заказу CAP и Small Business Majority, показал, что 70 процентов владельцев малого бизнеса с числом сотрудников менее 100 поддерживают национальную программу оплачиваемого семейного страхования и страхования отпусков по болезни.
• Аналогичный опрос 2020 года, проведенный по заказу кампании «Оплачиваемый отпуск для всех» в партнерстве с Main Street Alliance, показал, что 64 процента владельцев малого бизнеса с менее чем 50 сотрудниками поддерживают национальную политику в отношении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.

Заключение

Поскольку более трех четвертей избирателей поддерживают постоянный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни — и при поддержке президента Джо Байдена в рамках его плана «Восстановить лучше» — настало время обеспечить всем оплачиваемый отпуск.Одно из текущих предложений Конгресса — Закон о семейных отпусках и отпусках по медицинскому страхованию (СЕМЬЯ) — основывается на доказательствах штата и позволяет создать комплексную программу оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни, которая будет отвечать потребностям американских рабочих и семей. Политики должны принять закон о постоянных оплачиваемых семейных отпусках и отпусках по болезни — например, Закон о СЕМЬЕ — для продвижения расового и гендерного равенства и обеспечения здоровья и экономической безопасности работников, их семей и всей экономики США.

Диана Бош — политический аналитик по вопросам экономической безопасности женщин в Инициативе женщин в Центре американского прогресса.

Авторы хотели бы поблагодарить Шилпу Фадке, Сару Джейн Глинн и Джоселин Фрай за их вклад в эту колонку.

Примечание автора: * Еще 5 процентов сотрудников взяли отпуск по уходу за больным, не являющимся ближайшим членом семьи, — цель, не предусмотренная Законом о правах ребенка.

Отпуск по беременности и родам, распределение трудозатрат и заработок после родов на JSTOR

Женщины с детьми зарабатывают меньше женщин без детей.Я изучаю этот разрыв в заработной плате, используя динамическую модель накопления человеческого капитала с внутренним распределением времени и усилий между домашним хозяйством и рыночной деятельностью. Отбор в материнство не приводит к разрыву в почасовой оплате труда. Я разлагаю этот разрыв на упущенный человеческий капитал и изменяющиеся усилия на работе. Человеческий капитал обесценивается в результате отпуска по беременности и родам и накапливается более низкими темпами после родов из-за сокращения рабочего времени. Трудолюбие не снижается после родов. Снижение накопления человеческого капитала объясняет всю потерю почасовой оплаты труда после материнства.

Текущие выпуски теперь размещены на веб-сайте Chicago Journals. Прочтите последний выпуск. Journal of Human Capital (JHC) посвящен человеческому капиталу и его возрастающей экономической и социальной роли в современной экономике знаний. В нем исследуется роль человеческого капитала в производстве, распределении и распределении экономических ресурсов и в поддержке долгосрочного экономического роста и развития. JHC призван объединить теоретическую и эмпирическую работу по человеческому капиталу, в широком смысле слова включающему образование, навыки, здоровье, предпринимательство, интеллектуальный и социальный капитал, а также связанные с этим вопросы государственной политики.

С момента своего основания в 1890 году в качестве одного из трех основных подразделений Чикагского университета, University of Chicago Press взяла на себя обязательство распространять стипендии высочайшего стандарта и публиковать серьезные работы, способствующие образованию, развитию общественное понимание и обогащение культурной жизни. Сегодня Отдел журналов издает более 70 журналов и сериалов в твердом переплете по широкому кругу академических дисциплин, включая социальные науки, гуманитарные науки, образование, биологические и медицинские науки, а также физические науки.

Экономические преимущества оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Когда Лариса Касильяс два года назад родила мальчика, некоммерческая организация Bay Area, где она работала, предоставила ей оплачиваемый отпуск всего на четыре недели. Но ей потребовалось больше, включая 12 недель, оплачиваемых программой семейного отпуска штата Калифорния, одной из немногих в своем роде в стране.

Г-жа Касильяс сказала, что дополнительное время необходимо для связи с ее сыном, встречи с другими матерями и предотвращения послеродовой депрессии.«Честно говоря, без этой поддержки я бы не выжила», — сказала она.

Если президент Обама добьется своего, оплачиваемый отпуск для молодых родителей и людей, ухаживающих за больными родственниками, станет национальной политикой. В прошлом месяце он дал федеральным служащим право взять шестинедельный оплачиваемый отпуск, когда они станут родителями. А в своем обращении о положении страны Обама назвал оплачиваемый отпуск важным экономическим вопросом.

«Пора нам перестать относиться к уходу за детьми как к второстепенному или женскому вопросу и рассматривать его как национальный экономический приоритет», — сказал он.По его словам, оплачиваемый отпуск может помочь увеличить процент женщин в составе рабочей силы и помочь семьям среднего класса зарабатывать стабильные доходы.

С другой стороны, противники оплачиваемого отпуска говорят, что это экономическое бремя, которое может быть дорогостоящим для предприятий, которым не нужны дополнительные полномочия от правительства относительно того, как управлять своими предприятиями.

Каковы истинные экономические последствия оплачиваемого отпуска? Реальные эксперименты проводятся в трех штатах, в которых уже действуют программы оплачиваемых отпусков: Калифорнии, Нью-Джерси и Род-Айленде.Их опыт — особенно Калифорния, где этой политике уже десять лет, — дает некоторые ответы. (В Нью-Джерси началось в 2009 году, а в Род-Айленде — в прошлом году.)

Экономисты обнаружили, что с оплачиваемым отпуском больше людей берут отпуск, особенно родители с низким доходом, которые, возможно, не взяли отпуск или бросили работу после рождения . Оплачиваемый отпуск повышает вероятность того, что матери позже вернутся на работу, а затем будут работать больше часов и получать более высокую заработную плату. Оплачиваемый отпуск не обязательно помогает бизнесу, но и не вредит им.

«Для рабочих, использующих эти программы, они чрезвычайно полезны», — сказала Рут Милкман, социолог из Центра выпускников Городского университета Нью-Йорка. «И прогнозы бизнес-лобби о том, что эти программы действительно ложатся тяжелым бременем на работодателей, не соответствуют действительности».

План Обамы предусматривает шесть недель оплачиваемого отпуска — очень мало по сравнению с другими промышленно развитыми странами. Британия дает 52 недели отпуска, большая часть из которых, например, оплачивается. Однако в настоящее время, по данным Бюро статистики труда, только 11 процентов американских рабочих имеют доступ к оплачиваемым семейным отпускам.Закон о семейных и медицинских отпусках предоставляет работникам 12 недель неоплачиваемого отпуска, но только около половины сотрудников имеют на это право.

Для матерей, по словам социологов, преимущества оплачиваемого отпуска выходят далеко за рамки того факта, что новорожденным нужен круглосуточный уход, а матерям нужно время, чтобы оправиться от родов.

В Калифорнии, например, закон об оплачиваемом отпуске удвоил типичный отпуск по беременности и родам до шести-семи недель, согласно исследованию трех исследователей, Майи Россин-Слейтер, Кристофера Дж.Рум и Джейн Вальдфогель. Рост был поразительным для незамужних и небелых женщин, а также женщин без высшего образования, которые с меньшей вероятностью работали в компаниях с оплачиваемым отпуском. Количество отпусков среди выпускников средней школы выросло на 8 процентных пунктов и на 12 пунктов среди чернокожих матерей. Напротив, среди белых матерей с высшим образованием он вырос на статистически незначительную величину.

«Суть в том, что это сокращает неравенство в отпусках между низкими и высокопоставленными социально-экономическими группами, и делает это без ущерба для перспектив этих женщин на рынке труда в будущем», — сказала г-жа г-жа.Россин-Слейтер, доцент экономики Калифорнийского университета в Санта-Барбаре.

И все же, как показал октябрьский полевой опрос, о программе штата знали только 36 процентов избирателей Калифорнии. Осведомленность снизилась среди небелых избирателей, избирателей без высшего образования и женщин — именно тех людей, которые больше всего выигрывают от этой политики.

Матери в Калифорнии, взявшие отпуск, на 6 процентов чаще работали на год позже, чем те, кто этого не делал, согласно другому исследованию, написанному в соавторстве с г-ном.Рум из Университета Вирджинии. Это важно, потому что процент женщин, работающих в Соединенных Штатах, снижается.

В Нью-Джерси, в течение года после родов, женщины, берущие оплачиваемый отпуск, примерно на 40 процентов реже получали государственную помощь или талоны на питание, показало исследование Рутгерса, проведенное по заказу Национального партнерства для женщин и семей.

Женщины, взявшие отпуск и вернувшиеся на работу, отработали на 15-20 процентов больше часов в течение второго года жизни своего ребенка, чем те, кто не взял отпуск.Рум обнаружил, что их почасовая оплата увеличилась примерно на 5 процентов.

Дженни Паскарелла, которая взяла оплачиваемый отпуск по работе в некоммерческой организации в Лос-Анджелесе, когда у нее полтора года назад родились мальчики-близнецы, сказала, что отпуск очень помог. «Я не спал большую часть этого периода, поэтому, если бы обстоятельства были другими, и мне пришлось бы вернуться раньше, я не знаю, как я смогу нормально работать на работе».

Три штата, которые предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, финансируют его за счет налогов на заработную плату, которые вносятся в существующие программы штата по страхованию временной нетрудоспособности.Другой штат, Вашингтон, в котором нет страховки по временной нетрудоспособности, одобрил оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в 2007 году, но не начал программу по финансовым причинам. В калифорнийских компаниях, многие из которых выступали против закона, опасения по поводу его последствий не исчезли. Согласно отчету г-жи Милкман и Эйлин Аппельбаум, экономиста из Центра экономических и политических исследований, от 89 до 99 процентов работодателей говорят, что это не имело никакого или положительного эффекта на производительность, прибыльность, текучесть кадров и моральный дух.Восемьдесят семь процентов говорят, что это не привело к увеличению затрат. Девять процентов заявили, что сэкономили деньги из-за снижения текучести кадров или сокращения выплат.

Тем не менее, по мнению социологов, увольнения могут иметь неприятные последствия для рабочих, если работодатели наказывают их отказом в повышении или повышении.

Короче говоря, закон об оплачиваемом отпуске помогает, но этого недостаточно. Также должны быть изменения в общественной осведомленности и культуре на рабочем месте. Но национальная политика была бы шагом в этом направлении.

Отдел страхования временной нетрудоспособности и семейных отпусков

Ваш работодатель должен сообщать государству о вашей заработной плате после каждого календарного квартала.Когда ваше заявление находится на рассмотрении, мы учитываем доходы, указанные в отчетах за пять завершенных кварталов, предшествующих неделе начала вашего отпуска. Первые четыре квартала этого периода времени называются базовым годом.

Чтобы иметь право на страхование отпуска по семейным обстоятельствам в 2020 году, вы должны проработать 20 недель, зарабатывая не менее 200 долларов в неделю, или заработать в сумме 10 000 долларов за эти четыре квартала (базовый год).

Чтобы иметь право на страхование отпуска по семейным обстоятельствам в 2021 году, вы должны проработать 20 недель, зарабатывая не менее 220 долларов в неделю, или заработать в сумме 11000 долларов за эти четыре квартала (базовый год).

Требования к минимальному заработку для страхования временной нетрудоспособности и семейного отпуска одинаковы. Таким образом, если вы получали от штата пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и послеродовым восстановлением, вы автоматически соответствуете требованиям минимального дохода для пособия по семейному отпуску.

Ваш обычный базовый период состоит из 52 недель и определяется датой подачи заявления на получение пособия по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам, как показано в таблице ниже: