Как можно работа найти: Работа в Москве, вакансии и резюме, поиск работы на Rabota.ru

Содержание

Ода о поиске работы, или как можно быстро найти работу — Карьера на vc.ru

Добрый день, читателям vc.ru. В этой статье я хочу поделиться моим субъективным опытом поиска работы, трудностями с которыми я столкнулся и личными мыслями, которые возникли по ходу. Также в статье будет немного статистических данных, которые я вывел сам.

{«id»:202926,»url»:»https:\/\/vc.ru\/hr\/202926-oda-o-poiske-raboty-ili-kak-mozhno-bystro-nayti-rabotu»,»title»:»\u041e\u0434\u0430 \u043e \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b, \u0438\u043b\u0438 \u043a\u0430\u043a \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u0431\u044b\u0441\u0442\u0440\u043e \u043d\u0430\u0439\u0442\u0438 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443″,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/hr\/202926-oda-o-poiske-raboty-ili-kak-mozhno-bystro-nayti-rabotu»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/202926-oda-o-poiske-raboty-ili-kak-mozhno-bystro-nayti-rabotu&title=\u041e\u0434\u0430 \u043e \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b, \u0438\u043b\u0438 \u043a\u0430\u043a \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u0431\u044b\u0441\u0442\u0440\u043e \u043d\u0430\u0439\u0442\u0438 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443″,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/202926-oda-o-poiske-raboty-ili-kak-mozhno-bystro-nayti-rabotu&text=\u041e\u0434\u0430 \u043e \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b, \u0438\u043b\u0438 \u043a\u0430\u043a \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u0431\u044b\u0441\u0442\u0440\u043e \u043d\u0430\u0439\u0442\u0438 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443″,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.

ru\/hr\/202926-oda-o-poiske-raboty-ili-kak-mozhno-bystro-nayti-rabotu&text=\u041e\u0434\u0430 \u043e \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b, \u0438\u043b\u0438 \u043a\u0430\u043a \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u0431\u044b\u0441\u0442\u0440\u043e \u043d\u0430\u0439\u0442\u0438 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443″,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/hr\/202926-oda-o-poiske-raboty-ili-kak-mozhno-bystro-nayti-rabotu»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u041e\u0434\u0430 \u043e \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b, \u0438\u043b\u0438 \u043a\u0430\u043a \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u0431\u044b\u0441\u0442\u0440\u043e \u043d\u0430\u0439\u0442\u0438 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443&body=https:\/\/vc.ru\/hr\/202926-oda-o-poiske-raboty-ili-kak-mozhno-bystro-nayti-rabotu»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

4824 просмотров

Мысли о данной статье мелькали у меня в голове достаточно давно, и вот, я решился. Я надеюсь это статья поможет всем, кто сейчас ищет работу. Прошу не судить строго, т.к. это моя первая статья:)

*Понимающе смотрит на мои попытки найти работу*

Обо мне

Я родился и вырос в городе Старый Оскол. Еще будучи студентом 2 курса Белгородского государственного университета, я был одержим идеей найти работу (по личным причинам, конечно же). Являясь по образованию менеджером, я всегда рассчитывал работать по специальности. И искал почти всегда вакансии в этой проф. области, либо смежные и похожие. Предпочтение я отдавал маркетингу, так как в унике его было достаточно много и, в принципе, это было интересно. Но также присматривался к проектному управлению и HR, ибо это тоже было интересно.

Трудный старт

Минусуя все подработки по типу студ.стройки или автомойки, моей первой работой\стажировкой была работа в местном дилерском центре премиального сегмента. Я очень хотел туда попасть, так как работа там казалась мне чем то заоблачным. И тут я хочу сделать первые заметки. Во-первых, начнем со сложностей, с которыми пришлось столкнуться.

  • Мое резюме игнорируется на hh.ru

Так как это была первая стажировка и вообще первый нормальный опыт, указать до этого было нечего, резюме было почти пустым. На hh.ru оно проигнорилось. Как я решил эту проблему? Недолго думая, я пришел к выводу, что можно попробовать отправить резюме на корпоративную почту. Понимаю, это может быть мега очевидно, но для меня это было сравнительно открытию Ньютона. Но тут встала вторая проблема.

  • У меня пустое резюме.

Как я решил эту проблему? Я написал достаточно большое и трогательное письмо о том, как я люблю компанию и почему мне так важно попасть именно туда, и отправил его вместе с резюме. Вкупе, все это составляло достаточно неплохую картину.

Ну и как вы думаете, каков был итог? Все верно, никакой. Я прождал ответа 3 недели и ничего не произошло. Но в этом деле важна настойчивость, да? Я решил идти в дилерский центр своим ходом. И это было хорошее решение, но субъективное. !Может подойти не всем! Я поговорил с HR по поводу стажировки, удалось назначить собеседование с руководителем отдела. И на этом собеседовании я успешно провалился:) Однако, к моему счастью, мне дали второй шанс и все было ОК. Но тут встает вопрос, как пройти собеседование успешно?

Собеседования

Я прошел достаточно много собеседований относительно моего возраста. Сейчас их количество подходит к 50. Было много неудачных и было несколько удачных, которые открыли мне некоторые двери. Какие выводы я сделал?

  • Готовься заранее

Как это делаю я? Сейчас все типовые вопросы, которые задают на собеседовании, я знаю наизусть. В основном это:

  1. Чем Вас заинтересовала наша вакансия?
  2. Чем занимались на предыдущем месте работы и какие задачи делали?
  3. Чем увлекаетесь? (*время от времени*)
  4. Как думаете совмещать работу и учебу? (*почти всегда мастхэвный вопрос, если ты студент*)

Эти вопросы почти всегда проскальзывают на собесах.

Я репетирую ответы, прогоняю самопрезентацию перед зеркалом 3-4 раза. С опытом уже будешь готов к любому вопросу.

  • Не всегда провальное собеседование твоя вина

Все мы люди, и у каждого из нас бывает плохой день. Такой день может быть и у твоего интервьюера. Иногда ты вроде на коне и рассказываешь все мощно и сочно, но не чувствуешь коннекта с другой стороны, и как будто игра в одни ворота. Такое тоже может быть. И еще, я не исключаю также вопрос некомпетентности интервьюера. И такое бывает.

  • Не бойся быть настойчивым

Допустим собеседование прошло ОК, у тебя есть контакты HR, и тебе сказали ждать обратной связи. Если дата обговорена, ждешь даты. Если нет, разумно подождать 3-4 дня. И вот, дата настала, 3-4 дня подождали, но обратной связи нет. Смело пишем HR, спрашиваем по поводу обратной связи. Важно понимать, отказ — это тоже обратная связь, только если вы не договорились с HR, что если обратной связи не поступит, тогда это означает отказ. В общем, проявляем разумную настойчивость, если об этом зашла речь.

А теперь мы сделаем небольшой флэшбэк для вывода еще одного важного правила.

Личные контакты

Итак, я успешно прошел стажировку в дилерском центре. Начинался последний курс в унике. Нужно было выбирать дипломного руководителя и тему дипломника. Недолго думая, я решил поговорить с практикующим преподавателем, который был ген.диром в местной фирме, для того, чтобы писать диплом у него и работать в его отделе. В итоге, меня без проблем взяли к нему в отдел на работу\стажировку.

Такие люди называются ЛПР — лица, принимающие решения. Работа по данной стратегии позволила попасть мне на 2 работы в моей жизни, будучи студентом. К такому варианту я советую прибегать в крайнем случае, если вот ты очень очень хочешь эту работу. Не все любят такое вторжение. Но я все же расскажу как я работаю по данной стратегии, если речь идет о большой компании.

Я нахожу страницу компании в LinkedIn. Там все достаточно понятно, указаны люди, которые там работают. Нахожу HR. Затем…

Я, конечно, пишу и добавляюсь и на LinkedIn, но туда не очень часто заходят. Поэтому я нахожу страницу компании в ВК, и нахожу человека уже там. И вторгаюсь:)

Если речь идет о маленькой компании, то обычно ЛПРов или руководителей знают в лицо. Их контакты указаны в группе компании, или их можно найти в Инсте. Заранее извиняюсь за такой короткий фрагмент по маленьким компаниям. Просто я достаточно быстро находил таких руководителей.

Послесловие и статистика

В общем, после окончания универа, я переехал в столицу. И я столкнулся примерно с похожими проблемами.

  • Резюме не просматривают

Распространенный случай. Я называю это «загас». Из 100 вакансий в загас улетает 37%. (Или 37 вакансий, как угодно) Т.е., больше чем каждая 3 вакансия. В таком случае, если мое резюме не просматривают неделю, я докидываю сопроводительное письмо и резюме на почту компании. Если и так ответа не приходит, то я ставлю окончательный загас.

  • Резюме просмотрели и ничего не произошло

(Под ничего не произошло я имею в виду ожидание больше недели с момента просмотра). Тут два варианта. Ты не подходишь по критериям или про тебя забыли. Предугадать такой момент невозможно. Поэтому заранее, для верности, «окружаем» работодателя собой — резюме на hh.ru, плюсом резюме и сопроводительное на почту. Неделя прошла — смело в загас. Буду откровенен, процент детально не считал. Это входит у меня в процент загасов.

Опять же понимаю, все субъективно и зависит от специальности. Но все же, на больше чем треть своих резюме ты не получишь вразумительного ответа. Не жди больше недели, кидай в загас.

Тут тоже есть несколько вариантов.

  1. Отказ со старта
  2. Отказ после собеседования

Ну с отказами все просто. Отказом со старта я называю ситуацию, когда ты сегодня кинул резюме, а завтра тебе отказали, или отказали моментально. В этой ситуации все просто — ты не подошел по критериям вакансии. С отказом после собеса сложнее. С этим и сложнее справиться морально, и сложнее определить причины. Иногда тебе может казаться, что все было ОК. И собеседование прошло хорошо, и с HR коннект был. Но опытный HR почти сразу может сказать подойдешь ли ты на вакансию по складу характера и своим ожиданиям от работы. Также может случиться и неудачный собес, или могли просто найти кандидата получше.

Процент отказов у меня составляет 33%. Из 100 вакансий ровно каждая третья вакансия. Из них 6% это отказы после собеседования. Сейчас чуть подробнее про собесы

  • Собеседование

У меня их процент составляет 8%. Да, дружище. Из 100 вакансий, всего лишь 8 собеседований. Как уже ранее упоминалось, 6 из них — это отказ после собеса. И с 2 вакансий я жду обратную связь.

Вакансия в ротации означает что ты скинул свое резюме и ждешь неделю. Сейчас у меня в ротации 14%.

Это и не отказ, и не загас. Что-то не неопределенное. И к загасу не отнесешь, и не отказ вроде. По сути, такое происходит когда вакансия уже закрыта. У меня это 16%.

Таким образом, я обобщю все выше сказанное. Из 100 вакансий, в моем случае, 37 вакансий отправились в загас. 33 вакансии в отказе. 16 в архиве, после того как я кинул резюме. И 14 вакансий в ротации. У меня было 8 собеседований. Из них 6 — это отказы, и по 2 я жду обратную связь.

Вывод

Я пишу эту статью, чтобы поделиться своим опытом и помочь тем, кто сейчас ищет работу, а также помочь самому себе. Ведь в связи с недавним переездом, я сам нахожусь в поиске работы. Понимаю, у всех разная ситуация. Кто то находит работу мечты спустя неделю поисков, а кто то ищет работу месяцами. Но я надеюсь мои советы помогут и тем, и тем. И просто облегчат этот морально затратный процесс. Тут нужно быть упорным и никогда не опускать руки. В общем, всем удачи, топите до последнего:)

8 подробных шагов успешного поиска


Решить для себя вопрос с трудоустройством бывает не так просто, как кажется. На рынке труда появляется все больше квалифицированных специалистов, конкуренция растет, и вакансий, как правило, на всех не хватает. Потому так важно подойти к вопросу поиска работы с особым вниманием. Специально для соискателей, которые задаются вопросом, как быстро и эффективно найти работу, мы составили план действий, который обязательно приведет Вас к успешному трудоустройству.

Шаг 1. Определяем карьерную цель

Чтобы поиск работы не был хаотичным, важно решить, чем именно Вы хотите заниматься, то есть определить желаемую должность (или несколько).

Почему нельзя просто отправлять резюме на любые попавшиеся вакансии?

  1. Под каждую позицию необходимо отдельное резюме, адаптированное под выбранную специальность. Не зная четко, на какой должности хотите работать, Вы тем самым затрудняете написание резюме сами для себя и в целом замедляете поиск работы. Гораздо продуктивнее будет определить круг должностей, на которые вы метите.
  2. Если, подавая резюме в какую-либо компанию, Вы изъявите желание работать на любой позиции, скорее всего, Ваша кандидатура рассматриваться не будет. Работодателю важно четко понимать, чем конкретно Вы можете и хотите заниматься в его компании, какую пользу можете принести. Соискатели из разряда «могу делать все что угодно, лишь бы платили» доверия обычно не вызывают.
  3. Для каждой должности есть более эффективные и менее эффективные каналы поиска (или даже совсем неработающие). Если не определиться с позицией и, соответственно, не выбрать подходящие для нее источники вакансий, это, опять же, значительно замедлит для Вас процесс трудоустройства.

Также необходимо составить список требований к желаемому месту работы. Это уровень зарплаты, месторасположение офиса, часы работы, возможность «удаленки» и прочее. Это тоже поможет сделать поиск работы более эффективным, без затрат времени на неподходящие вакансии.

Простыми словами — рекомендуем тщательно подумать, какая работа Вам нужна, какие условия будут для Вас наиболее важны, а какими можно и пренебречь.

Как найти работу: самое главное за 6 минут

Шаг 2. Обдумываем стратегию поиска работы

Если Вы уже поняли, какую работу хотите, следующий шаг — определение плана действий, а именно стратегии поиска. Часто соискатели не задумываются над этим, что приводит к снижению эффективности всего процесса.

Пассивная и активная стратегии

От Вашего выбора между этими двумя подходами напрямую зависит то, с помощью каких каналов Вы будете искать работу. При пассивной стратегии Вы отвечаете на предложения от работодателей или их посредников: размещаете резюме на различных ресурсах, создаете профиль в LinlkedIn или обращаетесь в кадровое агентство и просто ожидаете офферов.

При активной форме поиска работы Вы предпринимаете много активных действий, а именно ищете вакансии по различным каналам и откликаетесь на них.

Ориентация на должность или на компанию

Здесь нужно будет подумать, что для Вас первостепенно: работать на определенной позиции (и неважно, в каком именно месте) или попасть в конкретную компанию (и при этом для Вас не так важна должность)?

В зависимости от Вашей нацеленности будут отличаться и Ваши действия в рамках поиска работы.

Направленность на повышение или понижение в должности

Вы можете искать работу на такой же привычной позиции, на какой были всегда. Либо же, возможно, Вы нацелены на карьерный рост и хотите искать вакансии на должность выше той, на которой работали до этого? Этот вопрос также нужно обдумать. В отдельных случаях, если у Вас многогранный опыт и высокая квалификация, но по какой-то причине Вы не можете найти работу, можно прибегнуть к стратегии понижения в должности — искать позиции с меньшей зоной ответственности.

На какие вопросы нужно ответить в рамках построения своей стратегии поиска работы

1. Как и где искать.

Определяемся, будем мы искать пассивно или активно, с ориентацией на должность или компанию, хотим ли мы идти на повышение/понижение в должности. В зависимости от этого и от нашей специальности определяем источники вакансий. Это делается для того, чтобы не тратить зря силы и время, размещая резюме и ища предложения в тех местах, где идеальных для нас и для нашей желаемой должности работодателей попросту нет. Например, поиск вакансий в Telegram будет эффективен для представителей творческих профессий или IT-сферы, но не для продавцов-консультантов или водителей.

2. В какие сроки искать.

Хотя бы примерно стоит определить период, который Вы планируете посвятить поиску работы. Если не сделать этого, будет сложно отслеживать свои успехи и таким образом выявлять проблемы на каждом этапе процесса.

3. Зачем искать.

Ответ на этот вопрос позволит понять, как в будущем общаться с потенциальными работодателями и как принимать решение в ответ на джоб-оффер.

Шаг 3. Создаем резюме

Грамотное резюме — это Ваше первое знакомство с работодателем. И именно от него зависит, пригласят ли Вас на собеседование. Главное правило: показать себя наиболее подходящим кандидатом — информативно, но лаконично. Вы можете составить документ сами или же обратиться за составлением к карьерным консультантам. Также есть вариант создать резюме через сайты по поиску работы (например, на HeadHunter), то есть по их стандартным шаблонам.

Если приняли решение составлять резюме самостоятельно, необходимо придерживаться строгих правил, соблюдать структуру, придерживаться рекомендаций от HR-специалистов. Хороший вариант — использовать профессиональный образец резюме, чтобы облегчить себе процесс.

Обратите внимание: для каждой вакансии лучше делать отдельное резюме. У каждого работодателя свои требования к соискателям, и Вам необходимо именно под них адаптировать текст резюме, правильно расставить акценты. Это будет гораздо эффективнее, чем отсылать всем один вариант документа.

Объем — максимум 2 страницы (лучше всего 1,5). Также резюме должно быть правильно структурировано и оформлено (с помощью подзаголовков, списков, выделения важной информации), чтобы его было удобно читать.

Структура резюме

1. Фото

Качественное, цветное, в деловом стиле.

2. Проживание

Город, район, готовность к командировкам/переезду.

3. Контактная информация

Актуальный номер телефона, электронная почта с нейтральным названием.

4. Желаемая должность

Обязательно одно конкретное название позиции, на которую претендуете.

5. Желаемый уровень зарплаты

Этот пункт необязателен. Для его заполнения нужно изучить рынок труда и свои возможности, чтобы вывести наиболее адекватную цифру.

6. Ключевые навыки

5-7 Ваших профессиональных умений, подходящих для желаемой должности (кроме навыков владения ПК и иностранными языками).

7. Достижения

Ваши главные результаты на прошлых местах работы, награды, которые также связаны с позицией, на которую претендуете.

8. Опыт работы

Прошлые места работы в обратном хронологическом порядке. Тут можно указывать даже ту деятельность, которой нет в трудовой книжке, особенно если Вы — начинающий специалист.

9. Образование

Высшие и средние специальные учебные заведения в обратном хронологическом порядке + дополнительное образование в виде тренингов, курсов (если они имеют отношение к желаемой должности).

10. Дополнительная информация

Это место для таких навыков, как владение ПК, знание языков, или же для других дополнительных сведений, которые нужны, но не вошли в прошлые разделы. Например, наличие водительских прав.

Какой тип резюме выбрать

Различают такие основные виды резюме: хронологическое, функциональное и гибридное. Хронологическое основано на описании опыта работы в обратном хронологическим порядке. В функциональном резюме акцентируется внимание на умениях и достижениях. Гибридное же совмещает в себе два предыдущих типа и чаще всего используется соискателями. В редких случаях (как правило, в творческих профессиях) может пригодиться креативный тип резюме: презентация, инфографики, видео и прочее.

Если нужно резюме на английском

Отдельного внимания заслуживает резюме на английском языке. Вам понадобится такой документ, если Вы ищете работу за рубежом, откликаетесь на вакансию на английском языке или если в тексте вакансии отдельно упоминается необходимость CV. Кроме того, в таком случае нужно будет и сопроводительное письмо на английском.

Чтобы составить англоязычное резюме, недостаточно просто сделать перевод, так как оформление CV отличается от привычного для нас формата.

В чем же его особенности:

  • CV имеет блок Summary — это своеобразное «резюме в резюме», лаконичная, но исчерпывающая информация о Вас как о специалисте;
  • Еще один важный раздел — «Ключевые компетенции» (Key Competences) — краткое описание Ваших знаний, умений, навыков и личностных качеств;
  • В разделе «Опыт работы» основной акцент делается на Ваших достижениях.

Также стоит учитывать, что за границей и у нас отличаются академические степени (бакалавр, магистр и так далее).

Как составить резюме: самое главное за 4 минуты

Шаг 4. Пишем сопроводительное письмо

Часто соискатели пренебрегают этим документом, но мы настоятельно рекомендуем его писать. Сопроводительное письмо поможет обратить внимание рекрутера на Вашу кандидатуру, подчеркнуть Ваши достоинства как специалиста. Объем его должен быть 0,5 страницы.

Что можно отразить в сопроводительном письме:

  • откуда Вы узнали о вакансии;
  • почему хотите работать в этой компании;
  • какие главные умения и достижения позволят Вам успешно работать на данной позиции;
  • рабочие контакты людей, которые могут предоставить рекомендации;
  • свои контактные данные.

Важно: начать письмо нужно с обращения. Это может быть либо имя и отчество контактного лица, либо формальное приветствие (например, «Уважаемый работодатель» или «Здравствуйте»). В конце письма хорошим тоном будет поблагодарить работодателя за внимание.

Шаг 5. Пользуемся каналами поиска работы

Еще на этапе продумывания стратегии Вы должны были определиться с каналами, которые Вы будете использовать для поиска вакансий. Поговорим о них поподробнее.

Сайты поиска работы

Самый популярный источник вакансий в РФ — hh.ru. Данный сайт особенно эффективно работает для соискателей из городов-миллионников. Также можно воспользоваться следующими ресурсами:

Для регионов дополнительно доступны локальные ресурсы (например, Rabota66.ru для жителей Екатеринбурга).

Специализированные ресурсы удобны тем, что там можно составлять резюме по шаблону, быстро отправлять отклики на предложения работодателей, подписываться на рассылку актуальных вакансий. Также доступен удобный поиск, с помощью которого Вы можете находить вакансии по определенным критериям, а работодатели могут выходить на Ваше резюме. При пассивном поиске работы Вы можете просто разместить свое резюме на сайте в открытом доступе и ожидать откликов от работодателей, но это сработает только для узкопрофильных специалистов или руководителей. Мы рекомендуем все же активно рассылать отклики.

Агрегаторы

Такие ресурсы, как Indeed или Яндекс. Работа агрегируют вакансии из различных источников. Такой вариант поиска подойдет, если Вы не определились, где искать вакансии и хотите понять, на каких сайтах больше всего подходящих для Вас вариантов.

Нетворкинг

Даже если у Вас нет особых деловых связей, даже просто родственники, друзья или знакомые могут порадовать Вас интересными предложениями. Для этого дайте всем знать, что находитесь в активном поиске работы (например, сделав пост об этом в соцсетях).

Обратите внимание: такой способ поиска — это не гарантированное трудоустройство, а лишь дополнительная возможность узнать о подходящих Вам открытых вакансиях.

Сегодня активно развивается рекомендательный рекрутинг — когда работодатели привлекают к поиску персонала сотрудников своей компании или третьих лиц. Если одним из таких сотрудников окажется Ваш знакомый, это будет еще одна возможность для Вас.

Группы в соцсетях

Поиск работы в соцсетях (чаще всего это Facebook, но возможны также Vkontakte, Instagram) набирает все большую популярность. И немало работодателей предпочитают размещать вакансии именно там, а не на специализированных сайтах. Вы можете поискать предложения в группах для соискателей, в том числе в тех, которые посвящены конкретно Вашей сфере деятельности (для маркетологов, айтишников и пр.) или касаются Вашего региона.

Популярные группы с вакансиями в Facebook

Некоторые работодатели могут попросить в тексте вакансии откликаться в личные сообщения. Потому лучше «почистить» свой аккаунт, сделать его максимально рабочим.

Telegram

Современный способ поиска работы — каналы в мессенджере Telegram. Как и в случае с группами в соцсетях, тут можно найти вакансии, которых нет на сайтах поиска работы.

Примеры популярных каналов:

Так же, как и в случае с группами в соцсетях, можно найти отраслевые каналы под Вашу сферу деятельности. Например, Marketing jobs, «ИЩУ_ДИЗАЙНЕРА» и пр.

«Телеграм» как способ поиска работы особенно подойдет для специалистов, чья деятельность тесно связана с интернетом.

LinkedIn

LinkedIn был создан специально для формирования круга профессиональных контактов. И все чаще вакансии закрываются именно через эту соцсеть, особенно если дело касается топ-менеджмента.

И да, России это касается в полной мере — люди по-прежнему активно пользуются данной соцсетью, работодатели и рекрутеры набирают персонал через этот канал. На данный момент удобнее всего пользоваться LinkedIn через браузер Opera со встроенным VPN или через специальное расширение для браузера Chrome.

Ресурс предоставляет большое количество возможностей для соискателей: поиск вакансий, подписка на них, прямой выход на работодателя, рекрутеров и агентства, эффективный нетворкинг, вступление в группы по интересам.

Как и на сайтах по поиску работы, на LinkedIn Вы можете либо сами искать вакансии, либо ждать, когда на Вас выйдут рекрутеры. Конечно, и тут мы рекомендуем действовать как можно более активно, но в любом случае Вам нужен будет качественно заполненный профиль с использованием ключевых слов.

Кадровые агентства

Помощь агентств по подбору персонала для соискателей бесплатна, клиентом для них выступает работодатель. Вы можете отправлять в такие агентства резюме, и, если для Вас будет подходящая вакансия, Вам ее предложат. Также они сами могут выйти на Вас через те же сайты поиска работы, если Вы разместили там резюме.

Примеры кадровых агентств широкого профиля

  1. Ancor
  2. Unity Business Solutions
  3. ProfiStaff
  4. Adecco
  5. Cornerstone
  6. ManpowerGroup
  7. Brainpower
  8. Antal
  9. Hays
  10. Kelly Services

Также существуют узкоспециализированные агентства: например, агентства по подбору морского персонала («крюинговые»), Executive Search агентства (которые подбирают специалистов высшего звена), агентства по подбору IT-специалистов и так далее.

Агентства для соискателей

Такие агентства оказывают помощь в поиске работы на платной основе. Вы можете заказать составление резюме, а также подбор вакансий и рассылку откликов, чтобы сэкономить свое время и получить больше шансов найти желаемую работу.

Кроме того, для поиска работы будет полезным сотрудничество с карьерным консультантом. Специалист поможет разработать свою стратегию поиска работы, определиться с зарплатными ожиданиями, каналами поиска, составить план дальнейшего профессионального развития, научиться проходить собеседования.

Прямая связь с работодателем

Если Вас интересует работа в конкретной компании, через официальный сайт можно найти контакты для связи или даже список открытых вакансий, если они есть. Также можно выйти на HR компании через тот же LinkedIn.

Газеты

Сейчас это далеко не самый популярный канал поиска, который востребован в основном среди рабочих специальностей. В газетах можно публиковать свое мини-резюме и просматривать объявления о вакансиях. В некоторых из них можно откликаться на предложения, как и на специализированных сайтах поиска работы. Примеры российских изданий:

Службы занятости

Это хороший вариант, чтобы быстро найти работу, если не можете трудоустроиться самостоятельно. Вы должны лично обратиться в центр занятости населения с документами, Вас поставят на учет, а в течение нескольких дней подберут направления на работу. Если подходящий вариант не нашелся, Вас признают безработным, и тогда Вы сможете получать соответствующее пособие.

Ярмарки вакансий

Это специализированные мероприятия, где можно пообщаться с рекрутерами и прочими представителями компаний, пройти предварительное собеседование, заполнить анкеты, получить консультации.

Такой канал поиска работы актуален в основном для студентов и начинающих специалистов.

Ярмарки могут быть частными, государственными, отраслевыми, университетскими. Организовываются также мероприятия для определенных групп лиц, испытывающих трудности в поиске работы.

Шаг 6. Отправляем резюме и сопроводительное письмо

Когда Вы наконец нашли подходящие вакансии, пора на них откликаться. Если речь о сайте по поиску работы, то там резюме отправляется всего одним нажатием кнопки. Сопроводительное письмо, как правило, прикрепляется в виде файла.

Если же Вы откликаетесь с помощью электронной почты:

  • правильно оформите тему письма. По ней сразу должно быть понятно, с какой целью Вы пишете. Например, «Резюме на должность редактора» или «Отклик на вакансию менеджера»;
  • в теле письма напишите сопроводительное письмо;
  • прикрепите резюме отдельным файлом (doc или PDF). В его названии желательно указать свою фамилию, желаемую должность и слово «Резюме», чтобы файл не затерялся в дальнейшем.

Важно: каждому работодателю необходимо отсылать отдельное письмо. Ни в коем случае не делайте рассылку.

Шаг 7. Готовимся к собеседованию

Если стратегия поиска работы не дала сбоев, то на этом этапе Вы уже получили одно или больше приглашений на интервью. И это еще не победа, ведь собеседование, скорее всего, будет проходить еще ряд соискателей.

Ваша задача — тщательно подготовиться к беседе с рекрутером/работодателем, чтобы выделиться на фоне других кандидатов и доказать, что Вы идеально подходите на должность.

И, конечно, по итогам собеседования Вам нужно будет и самому понять, действительно ли Вы хотите работать в данной компании.

Существуют разные типы собеседований, и Вам стоит быть готовым к любому из них:

  • Структурированное. Самый распространенный тип со стандартными вопросами.
  • Ситуационное (кейс-интервью). Вам для решения предлагаются гипотетические задачи и ситуации, в которые Вы могли бы попасть.
  • Проективное. Этот тип похож на ситуационный, но в данном случае с гипотетическими проблемами сталкиваетесь не Вы, а люди в целом (третьи лица), и Вы должны оценить ситуацию со стороны.
  • Поведенческое (по компетенциям). Вас подробно расспрашивают о Вашей профессиональной деятельности, о задачах, с которыми Вы сталкивались на прошлых местах работы.
  • Стрессовое (шоковое). Как и следует из названия, это проверка на стрессоустойчивость. Вопросы и поведение рекрутера при таком виде интервью будут достаточно необычными и неудобными, провоцирующими Вас на эмоции.

В зависимости от Вашей специальности Вы можете предугадать, какой вариант интервью Вас ждет, и продумать, какие задачи рекрутер может перед Вами поставить. При этом, даже если Вы не ожидали какого-то вопроса, ведите себя непринужденно и уверенно, старайтесь побольше рассуждать и ни в коем случае не отвечайте «Не знаю».

План действий по подготовке к интервью

  1. Узнайте как можно больше о компании. Вам нужно знать, чем она занимается, кто ее руководители, сколько лет она действует на рынке, каковы ее основные проекты, достижения. Можно также обратить внимание на отзывы.
  2. Разберите часто задаваемые вопросы на интервью, продумайте и отрепетируйте ответы на них (в том числе подготовьте самопрезентацию, то есть рассказ о себе). Предлагаем ознакомиться с 20 примерами распространенных вопросов на собеседовании.
  3. Перечитайте свое резюме. Будьте готовы подтвердить информацию из него примерами или же рассказать что-то дополнительно.
  4. Подготовьте рекомендации, если они нужны. Заранее предупредите рекомендателей о том, что им могут позвонить.
  5. Продумайте свой внешний вид. Конечно, одежда должна быть аккуратной и опрятной, а стиль зависит от Вашей сферы деятельности и от наличия дресс-кода в компании. Но в целом рекомендуется подбирать нечто нейтральное или деловое.
  6. Не забудьте документы. Как правило, это паспорт, распечатанное резюме, трудовая книжка, плюс другие бумаги, если рекрутер попросил их взять.
  7. Уточните маршрут до офиса, чтобы точно не опоздать.

Чаще всего интервью проводится при личной встрече один на один. Но есть и другие формы: групповая (когда кроме Вас участвуют и другие соискатели) и удаленная (по телефону или по скайпу). Последний тип собеседования используется либо в качестве предварительного этапа (после которого при успешном его прохождении следует личная встреча), либо когда Вы ищете работу удаленно.

Правила по подготовке к онлайн-собеседованию в таком случае такие же, как и те, что мы описали выше (даже что касается формы одежды), но добавляются дополнительные нюансы:

  1. Аккаунт, с которого Вы будете проходить собеседование, должен быть с нейтральным названием, «приличным» фото, грамотным описанием профиля.
  2. Позаботьтесь, чтобы на фоне у Вас был порядок, на столе не было лишних вещей. Также обеспечьте тишину на время звонка и хорошее освещение.
  3. Проверьте качество связи и исправность своих наушников и микрофона.

В ходе интервью не отвечайте на вопросы рекрутера односложно, не критикуйте предыдущих работодателей, старайтесь тоже задавать вопросы рекрутеру про свои будущие обязанности и прочее. Выполните тестовое задание или заполните анкету, если Вас об этом попросят.

Как пройти собеседование: самое главное за 3 минуты

Как подготовить рекомендации

Этот пункт заслуживает отдельного внимания. Рекомендации предоставляются рекрутеру по запросу на собеседовании. Они могут быть устными или письменными, какой вариант будет лучше — необходимо уточнить.

Кто может Вас рекомендовать? Это руководители с прошлых мест работы, HR, коллеги, даже бывшие клиенты и партнеры или видные представители профессионального сообщества. Если Вы начинающий специалист, рекомендации могут предоставить преподаватели, научные руководители.

Что касается устного формата, Вы просто сообщаете имя, должность и рабочие контакты человека, готового дать рекомендацию. Такой вариант предпочитает большинство рекрутеров, он наиболее простой.

Письменная рекомендация должна быть оформлена на бланке компании, которая эту рекомендацию предоставляет. Если Вы сами составляете текст рекомендаций, сделайте так, чтобы факты, оформление и стиль написания в них не повторялись.

Что должно содержать в себе рекомендательное письмо:

  • откуда и сколько по времени рекомендатель Вас знает;
  • • какими характеристиками по наблюдениям рекомендателя Вы обладаете, какие факты и примеры это доказывают;
  • выражение мнения рекомендателя о том, что Вы подойдете на желаемую должность.

Завершить письмо необходимо Ф. И. О., названием должности пишущего, наименованием компании, в которой он работает, и его контактами.

Шаг 8. Принимаем или отклоняем джоб-оффер

Если собеседование или ряд собеседований пройдены отлично, Вы получаете предложение о работе. И хорошо, если это изначально была вакансия Вашей мечты и Вы, не раздумывая, можете согласиться. Но бывают и совсем другие ситуации, когда необходимо оценить все плюсы и минусы предложений и принять решение.

Джоб-оффер может прийти к вам в форме письма на электронную почту, СМС, сообщения в мессенджере или телефонного звонка. В рамках своего предложения работодатель озвучивает Вам условия сотрудничества.

Чтобы оценить предложение о работе, нужно подумать над следующими вопросами:

  1. Действительно ли Вы подходите для этой работы, справитесь ли Вы с обязанностями, графиком, точно ли Вы соответствуете запросам работодателя.
  2. Все ли Вас устраивает в размере заработной платы.
  3. Сможете ли Вы развиваться в данной компании в нужном Вам направлении.
  4. Есть ли в джоб-оффере «подводные камни», все ли договоренности и детали в нем присутствуют: дата выхода на работу, длительность испытательного срока, размер заработной платы, график работы и т. д.

Оценив со всех сторон потенциальное место работы, сравнив его с другими предложениями, если таковые имеются, Вы сможете принять правильное решение. Если Вы хотите отказать работодателю, ни в коем случае не игнорируйте его оффер. Вежливо по телефону или в письме сформулируйте свой отказ и поблагодарите за уделенное Вам время.

Так, в 8 шагов мы прошли Ваш гипотетический путь к желаемому трудоустройству. Если подойти к поиску работы тщательно и серьезно, результат не заставит себя долго ждать.

Как искать работу за границей

В целом схема поиска работы за рубежом такая же, как и в нашей стране. Но есть некоторые нюансы, которые стоит изучить заранее. Поговорим о них подробнее.

Для начала…

Сразу определитесь, в какой стране Вы хотите искать работу и в каком направлении, а также принимается ли в конкретном государстве Ваш диплом и есть ли в нем какие-либо квоты или ограничения на привлечение иностранных специалистов.

Сейчас во всем мире востребованы IT-специалисты, медицинские работники, также всегда популярны такие позиции, как гиды или аниматоры.  Широко ценится также и неквалифицированный труд, причем оплачивается он достойно (например, работа няни). Но стоит отметить, что в каждой стране много и своих соискателей, потому к трудоустройству за рубежом стоит подойти с особой ответственностью — к резюме, сопроводительному письму, подготовке к интервью.

Важный момент — обязательно необходимо знание языка того государства, в котором собираетесь трудоустраиваться, и/или как минимум английский.

Как быть с документами

Перечень документов и нюансы их оформления зависят от законов конкретной страны. Но есть кое-что общее: чтобы официально начать работать за границей, необходима рабочая виза.

В США для ее получения работодатель должен подать специальную петицию в консульство. В Германии рабочая виза и разрешение на проживание объединены в одном документе — визе длительного пребывания. Чтобы оформить рабочую визу в Китай, нужно заполнить заявление в одной из организаций, уполномоченных МИД КНР, а работодателю — в местных органах.

В любом случае, прежде чем получать визу и разбираться с документами, необходимо найти работу. Если Вы уже приняты, работодатель подскажет, что необходимо подготовить, и поможет с оформлением бумаг.

Где искать работу за границей

Как и в случае с обычным поиском работы, есть несколько каналов, которыми Вы можете воспользоваться.

1. Специальные сайты поиска работы

По всему миру:

США:

Великобритания:

Германия:

Франция:

Мы привели самые популярные сайты для поиска вакансий, Вы можете найти другие ресурсы по интересующей Вас стране в Интернете.

2. Прямое обращение в интересующую компанию.

Если у Вас есть на примете компания, в которую Вы хотели бы устроиться, поищите ее официальный сайт — там могут быть опубликованы вакансии или контакты для связи.

3. Группы в соцсетях.

Это могут быть русскоязычные группы, в которых публикуют зарубежные вакансии (например, Работа в Европе для тех, кто говорит по-русски, УМНАЯ ЗАГРАНИЦА: проектирование карьеры), или локальные группы по работе в конкретной стране или городе (Berlin Startup Jobs).

4. LinkedIn и другие профессиональные соцсети.

За границей особое внимание обращают на профиль LinkedIn. Часто он даже заменяет собой обычное резюме. Потому профиль должен быть «прокаченным». Кроме того, работодатели могут сами выйти на Вашу кандидатуру, если Вы качественно заполните свою страницу.

Есть и другие бизнес-платформы — например, Xing для региона DACH (Германия, Австрия, Швейцария) или Kakao Talk для Китая. Но мы остановимся подробнее на поиске работы через LinkedIn, поскольку он наиболее популярен.

Важно: в РФ LinkedIn запрещен, потому при выборе данного канала поиска работы можно пользоваться VPN-сервисами, специальным плагином для Google Chrome или браузером Opera со встроенным VPN.

Искать вакансии в LinkedIn Вы можете в разделе Jobs через строку поиска. Основной язык платформы — английский, потому запросы лучше вводить на нем. Не все отображаемые вакансии от прямых работодателей, также подгружаются предложения с бирж труда. Если они Вас не интересуют, можете их пропускать.

Чтобы откликнуться на вакансию, нужно нажать на кнопку Apply и прикрепить резюме с сопроводительным письмом. Эти документы добавлять необязательно, но это значительно повысит Ваши шансы на успех. Имейте в виду, что резюме для зарубежного рынка имеет характерные отличия от аналогичного документа на русском языке. Если Вы не уверены, что сможете качественно составить документ, лучше обратиться к профессиональным консультантам. Мы уже не первый год помогаем соискателям с созданием профессионального резюме на английском языке.

В вакансии обычно есть ссылка на контактное лицо. Этого человека можно добавить в друзья, что также позволит обратить дополнительное внимание на свою кандидатуру.

Еще одна полезная особенность LinkedIn — широкие возможности для нетворкинга. Установление деловых связей также помогает найти работу за границей.

Искать полезные знакомства можно через раздел People несколькими способами:

  1. По компаниям. Для этого вводим название предприятия и выбираем регион. В данном случае Вас должны интересовать HR-специалисты, а также лица, занимающие позиции выше, — потенциальные руководители.
  2. По крупным кадровым агентствам. Как и в прошлом случае, ищем по названию и региону. Тут нужны целевые HR, которые занимаются тем направлением, в котором Вы ищете работу.
  3. По ключевым словам. Это могут быть слова, относящиеся к отрасли, в которой Вы работаете. Другой вариант — общие фразы вроде HR, Recruiter, HR Manager, Personal Manager, HRD, HR BP, Head of HR с указанием региона. Но лучше использовать более таргетированный поиск, так как с общими ключевыми словами результатов поиска будет очень много.
  4. В группах. Ищите группы с интересующей Вас тематикой (например, «Энергетическое строительство в Германии») и добавляйте интересных Вам людей оттуда.

Самое главное — не просто заполнить профиль и ждать, а совершать активные действия, развивать свою сеть контактов, искать вакансии. Тогда поиск работы в LinkedIn даст наиболее быстрый и качественный результат.

Лайфхаки для ускорения поиска работы в LinkedIn

№ 1. Самое главное в Вашем профиле — это «шапка», то есть фото, фоновая картинка, заголовок, а также раздел «Обо мне» и ключевые компетенции. Информация о Вас должна соответствовать направлению, в котором Вы ищете работу, привлекать потенциального работодателя, а также содержать в себе ключевые слова, по которым Вас можно быстро найти.

№ 2. Поставьте себе подходящий статус:

  • Open for new opportunities, чтобы дать понять, что Вы в активном поиске работы;
  • название Вашей должности, чтобы было понятно, чем Вы занимаетесь;
  • чем Вы можете быть полезны (например, «Выведу Ваш бизнес на международный рынок»).

№ 3. Чтобы еще больше привлечь внимание к своему профилю, обозначьте прямо на аватарке, что готовы к новым предложениям. Это может быть соответствующая надпись на Вашей фотографии.

В LinkedIn есть встроенная функция «OpenToWork», которую можно включить в профиле. Система сама добавит к Вашему фото в профиле фоторамку #OpenToWork.

№ 4. Чтобы иметь больше возможностей, приобретите себе премиум-аккаунт. Он позволит использовать дополнительные фильтры в поиске, просматривать большее количество откликов, писать на внутреннюю почту, даст доступ к информации о том, кто просматривал Ваш профиль и как Вас нашли.

№ 5. Привлечь к Вашей кандидатуре внимание также могут публикации или целые статьи на профессиональную тему. Если Вы имеете возможность создавать такие материалы на английском языке, публикуйте их вместе с хештегами.

№ 6. В LinkedIn можно давать рекомендации и подтверждать навыки. Попросите своих бывших коллег, руководителей, у которых есть профиль в данной соцсети, сделать это, чтобы повысить свой профессионализм и надежность в глаза потенциального работодателя.

5. Рекрутинговые агентства, карьерные консультанты.

Примеры глобальных рекрутинговых компаний:

Чтобы найти агентство в конкретной стране, наберите в Google запрос «recruiting agencies in «название страны»».

Что касается карьерного консультанта, если хотите максимально качественно осуществить поиск работы с учетом всех нюансов конкретной страны, лучше искать местного специалиста. Он поможет с поиском вакансий, а также может оказать ряд других услуг, хотя за гораздо более высокую оплату, чем российские специалисты (создание резюме, подготовка к интервью и пр.).

6. Еще один способ начать работать за границей — устроиться в международную компанию в России с возможностью продолжить карьеру в филиале за границей.

Как проходит собеседование

Получив желанное приглашение на собеседование, Вы должны будете пройти его онлайн. Часто, даже будучи хорошими специалистами, соискатели оказываются не готовы к интервью. Как и в случае с нашими собеседованиями, важно заранее пройтись по часто задаваемым вопросам, отрепетировать свою речь на нужном Вам языке, подготовить рассказ о себе. Поскольку собеседование будет дистанционным, важно проверить связь, исправность аппаратуры.

Желаем Вам успешно справиться со всеми трудностями на своем карьерном пути!

Как можно быстро найти работу в Омске? | ОБЩЕСТВО

Виктория Пальгуева

Рекомендации дала начальник информационно-издательского отдела центра занятости населения Омска Виктория Пальгуева:

«Если вы в поисках трудоустройства, не нужно сидеть, сложа руки, необходимо обратиться в службу занятости. Действовать нужно по следующему алгоритму:

  1. Посмотрите, какой отдел занятости находится территориально ближе к месту жительства (если не желаете встать на учет по безработице, то можете обратиться в любой из перечисленных). Центральный округ расположен на ул. Певцова, 13. Кировский округ — ул. Дмитриева, 3а. Ленинский округ — ул. Карбышева, 3. Октябрьский округ – пр. Космический, 43. Советский округ — пр. Мира, 60. Либо отправиться в городской центр занятости (Информационный центр) на ул. Тарскую, 11.
  2. Обратитесь к специалисту и попросите подобрать актуальные вакансии. Например, вас интересует работа учителя начальных классов. Обязательно уточните, важно ли расположение места работы, трудно или легко можно добраться на общественном транспорте (если не знаете город), важен ли стаж работы при трудоустройстве, какой уровень зарплаты и др.
  3. После того как специалист предоставит вам контакты работодателя, вы можете воспользоваться стационарным телефоном службы занятости и сразу позвонить по объявлению, не откладывая.
  4. Звонок сделан и вас пригласили подъехать на собеседование с документами и резюме, а второго не оказалось (не составляли еще никогда), то вы можете воспользоваться персональным компьютером и помощью специалиста службы занятости, который поможет составить резюме.
  5. Не хватает опыта в прохождении успешного собеседования? Также можете попросить помощи у специалиста службы занятости. Он расскажет как нужно себя вести на встрече с работодателем, как отвечать на вопросы, и что можно спросить по окончании собеседования.
  6. Не верите, что вас возьмут учителем в школу/гимназию? Посетите психолога в службе занятости. Он проведет тесты и поможет повысить вашу самооценку. Конечно, на первый взгляд это кажется просто, но на самом деле при поиске работы люди испытывают трудности. Одним не хватает знаний, другим уверенности в себе, третьи и вовсе надеются, что работа сама их найдет. Не нужно ждать, нужно искать и трудоустраиваться, набираться опыта. И если эта работа не ваша, вы можете всегда найти новую, более лучшую для вас».

Смотрите также:

Как быстро найти работу? Ищем вакансию грамотно. | Работа, карьера, бизнес

С первопричиной вашего поиска новой работы разобрались. Начинаем искать нужную вам вакансию. Прежде всего уясните четко — КАКАЯ работа будет для вас желанной. Составьте развернутое и красивое резюме. Обязательно с фотографией в лучшей вашей карьерной форме. Это многократно усилит привлекательность резюме. Если не умеете составлять сами — наймите специалистов. Это ваша визитная карточка. От первого впечатления зависит очень много. Почти все!

Резюме составлено. Начинаем его рассылать и разносить по кадровым агентствам. Совершенно бесплатно. В каждом городе есть справочники — обзвоните ВСЕ агентства, договоритесь о встречах. Затратьте на это неделю, но посетите каждое агентство. Запоминаются люди яркие, неординарные, уверенные в себе, знающие себе цену. Часто сама подбираю персонал для заказчика. Каждому работодателю хочется иметь здоровый и активный коллектив. Потому в плохом настроении и не в лучшее время своей жизни на собеседования ходить не советую.

Второе направление по поиску места работы — бесплатные объявления в специализированные газеты. Для начала их тоже нужно знать все. И электронные адреса или пункты приема объявлений.

Третье — поищите открытые вакансии на сайтах по трудоустройству. Таких сайтов в Интернете огромное количество. Только ищите в своем городе и смотрите дату подачи объявления. Работодатель опять-таки сделает запрос на ваше резюме. Оно должно быть и в электронном виде.

Четвертый путь — обратитесь в центры занятости. Их адреса и телефоны также можно найти в справочниках.

Пятый путь. Вы точно знаете, ГДЕ вы хотите работать? Тогда отправляйте свое резюме именно в этот офис. Даже если у них нет сегодня вакансии — она может появиться завтра. Закидывать письмами не нужно, но повторять свое резюме резонно раз в квартал. Заходите на их сайты, интересуйтесь новостями желанной компании, соберите о ней информацию. Не всегда громкое имя говорит о лояльности к сотрудникам и приличных зарплатах.

Шестое — расскажите о том, что вы ищете работу, своим друзьям, знакомым и родственникам. Всегда найдется человек, который знает о поиске фирмой именно такого специалиста как вы. Смелее! Только на традиционный вопрос «Почему ты ищешь новую работу?» постарайтесь дать корректный ответ, не поливайте грязью своего бывшего начальника, это характеризует прежде всего вас как неуживчивого сотрудника. Лучше сказать, что выросли из штанишек клерка и хотите попробовать себя на более перспективной должности с достойной оплатой.

Если вы начнете действовать сразу по всем направлениям — что-то обязательно сработает. И еще неизвестно кому повезло больше — вашему бывшему начальнику или вам. В любом случае в вашей жизни начинается новая страница. А вот каким будет ее содержание — во многом зависит от вас! Удачного вам поиска достойной работы! Все у вас обязательно получится!

Как найти работу? Обращение к потенциальным работодателям. — Лента новостей

Как найти работу? Ищу работу! Найти работу! Горящие вакансии. Интернет и пресса просто кишат подобными объявлениями. Производства, фирмы, банки, агентства, частные предприниматели, все ищут себе сотрудников, помощников, секретарей. Обязанности не сложные, требования не завышены, всё вполне реально. Казалось бы, звони, иди на собеседование и на следующий день на работу. Оказалось, всё не так просто.
Три года назад, а точнее в 2007-2008 году, безработный человек мог найти работу за две с половиной недели. Объясняю почему: Первая неделя — это поисковый период и обзвон потенциальных работодателей. Вторая — это поездки на собеседования. И последние три-четыре дня — это ожидание ответа, который чаще всего оказывался положительным и человек уже с понедельника выходил на работу.
Конец 2008 года и 2009 год «порадовали» нашу страну экономическим кризисом и миллионной безработицей. Тогда досталось всем. Производства стали, строительные компании рухнули, банки обанкротились, доллар чуть ли не по 8-9 грн. Вообщем, сплошная разруха.
В то время я училась на четвёртом курсе Украинского финансово-экономического института, работала в строительной компании секретарём руководителя, зарабатывала довольно неплохо и была вполне счастлива. Я была. как девушка-КОСМО: красива, умна, самодостаточна, успешна. У меня всё было хорошо и спокойно, и я так увлеклась этой стабильностью, что не заметила, как конец приближался медленно, но очень уверенно.
До самого последнего конца, я была уверенна и убеждала всех остальных, что кризис нас не коснётся.. Но 30-го декабря 2008 года, весь штат секретарей был сокращён. Вот такой подарок на Новый год от начальства. Выплатили все деньги, плюс, у меня была заначка (жить можно), вообщем, я расстроилась, но духом не упала, потому как была точно уверенна, что до середины февраля, начала марта я найду работу.
После новогодних праздников и началось самое интересное. Во время этого «интересного»,я приобрела неоценимый опыт…опыт в поиске работы.
С этого момента поподробнее.
Период поиска работы у меня затянулся больше чем на год. Сначала я особо и не парилась, окунулась в учёбу, ездила на собеседования.
Посещая собеседования, я начала наблюдать за поведение, словами, взглядом менеджеров по персоналу; Я научилась даже различать где хорошая фирма, а где шарашкина контора.
Хочу сказать, что постоянную работу я так и не нашла.
Во время кризиса, цены на аренду офисных помещений существенно поднялись, поэтому многие фирмы из крутых офисов в центре города переехали на окраины в арендованные подвальные помещения, квартиры и всё такое. Но это относилось к небольшим фирмочкам и частным предприятиям. Поэтом, попадая на собеседование, я в первую очередь обращала внимание на офис. Конечно, может случиться и такое, что в целях экономии средств, фирма располагается в офисе размером с собачью будку и, что бы выйти на перекур, надо будет не спускаться вниз по лестнице, а пониматься вверх, но это два-три случая из десяти (уж поверьте моему опыту).
После того, как Вы побеседовали с менеджером по персоналу, Вас, скорее всего, направят к непосредственному начальник на милую беседу. А вот тут и можно за ним понаблюдать за ним и уже наперёд знать возьмут ли Вас на работу или нет. Расскажу о случаях, когда Вас не берут, потому как за два года в статусе безработной, брали меня всего два раза, но об этом позже.
Итак:
Вы заходите в кабинет, первое, что вы делаете это приветствие. Если Вас приветствую с широкой улыбкой, протягивают Вам руку, но здесь, что-то не чисто. Если же эмоций вообще никаких, то скорее всего, что кандидатуру уже утвердили, а с Вами проводят собеседование для отвода глаз. Если перед потенциальным работодателем на столе лежит Ваше резюме, то если Вы его заинтересовали, он будет туда изредка поглядывать, ведя с Вами разговор не отходя от тех пунктов, которые обозначены в Вашем резюме. Если же стол пуст, руки сомкнуты в замок или что-то теребят, то по окончании собеседования, можете смело начинать что-то искать снова.
Если Вы звоните по объявлению, Вам назначают собеседование, скажем, на следующий день на 11:00, Вы приезжаете, а там таких, как Вы ещё пять человек и все пришли на 11:00 на вакансию офис-менеджера, то тоже можете разворачиваться и уходить. Хотя, можете посидеть, послушать, по заполнять странные анкеты с вопросами по типу: Куда бы вы вложили миллион, если бы он у вас был? Что у вас смысл жизни и почему? может Вы и пройдёте в финал этого конкурса, но,что бы выиграть…тут должно быть два варианта: либо Вы гений, либо — редкая красотка. А если же Вы девушка с просто симпатичной внешность и IQ (всего-то)115, то вряд ли Вам, что-то светит в этой фирме. Зато на это место обязательно возьмут девочку, которая на вопрос «столица Австралии», пишет «Сидней», вместо правильного ответа «Канбера».
Ещё есть такой, довольно обидный момент. Вам на электронный ящик приходит рассылка вакансий; и Вы звоните по некоторым объявлениям, а вам там отвечают, что вакансия ДАВНО закрыта, да ещё и произносят это тоном продавщицы пивного ларька Советского образца. И тогда становится прям до боли обидно, что из-за того, что они не соизволили снять вакансию с активных, просто пудрятся мозги и портится настроение. Я даже как-то высказалась по этому поводу. Не скажу, что мне стало намного легче….
Пролистывая очередной номер журнала «Пропоную роботу», в разделе «Секретари. Офисные работники», Вы можете видеть очень много объявлений с весьма привлекательным текстом: Помощник руководителя. 21-50 лет. Образование: н/в, среднее специальное. Опыт работы не обязателен. Обязанности: отвечать на звонки, чай-кофе, ведение документации. З/п 1000 $. Вот примерно такой текст. Вообщем, красота и делать-то особо ничего не надо, а главное, что Вас берут на эту работу. Но через некоторое время, Вы узнаёте, что это очередная уловка сетевого маркетинга «Тянши», «Веллнес», «Гербалайф». Прекрасо понимая, что от такой работы, вы больше потеряете, чем заработаете, Вы просто уходите. Признаюсь честно: я на такую ловушку попадалась восемь раз.
Многих работодателей пугает, что соискатель живёт не в Столице, а за её пределами(например в Украинке или Обухове). Но работодатель не учитывает, что от, скажем, из Украинки до центра Киева можно добраться намного быстрее, чем, например, с Троещины. Я также обитаю за пределами Киева, но очень быстро добираюсь до любой точки Киева. Единственное, что в связи с подорожание проезда, безработному человеку немного напряжно ехать на заведомо неудачное собеседование. А особенно, если нужно ехать куда-то на Левый берег или ещё дальше.
Как-то, зимой 2009 года я искала «Торговый дом Виктер». занимаются они стеклоприборами, находятся на Оболоне, улица Гонгадзе, номер не помню. Искала я из в метель, часа два с половиной. Нерадивый водитель маршрутки остановил мне далеко не там, где надо было, из местных жителей тоже никто не смог мне подсказать, куда идти. Поэтому, я доверилась соей интуиции и случайно нашла нужный адрес сама. В итоге, на собеседовании у них я пробыла минут десять и уходила оттуда с их обещанием перезвонить мне. Естественно, мне никто не перезвонил. Между прочим, их объявление о замещение вакансии офис-менеджера до сих пор блуждают на сайтах UKR.job, Trud.ua и других. Интересно, они нашли себе подходящую кандидатуру?)))
А с этими всеми «Тянши» и «Веллнес», вообще отдельная история.
У них там работают просто сумашедшие психологи. Они так гипнотизёры заманивают, вербуют в свои сети, что и сам не понимаешь, как начинаешь верить всему, что они рассказывают. Во-первых: когда они Вам звонят, то никогда сразу не представляются и сразу приглашают Вас на беседу, не на собеседование, а на беседу. На Ваш вопрос о том, чем занимается компания, следует просто сказочный рассказ; вот, примерно такой: «Это трансконтинентальная корпорация, в которой задействованы такие сферы, как строительство, туризм, охрана здоровья, развлечения, отельный и ресторанный бизнес и ещё много чего. Ваш доход будет составлять от 400$, но это только начало.»
Короче, после пяти минут общения с ними, можно просто влюбиться в них. Но это всё только сначала. На личной беседе с ними, выясняется, что Вы должны пройти недельный учебный курс, литературу, по которому можно купить в любой книжной лавке; одна брошюрка стоит от 20 грн, а таких нужно, штук 4. А самое главное, что Вам это безумно пригодиться…ну так они Вам рассказывают. Лично я, на этих разводах, собаку съела, и должна сказать, это не очень вкусно.
Вот так я отъездила на эти собеседования до начала марта 2010 года. К этому времени я успела закончить курсы английского языка, получила бакалавра по финансам и поступила на специалиста. А в марте 2010 года меня всё-таки взяли на работу в одну пиар-компанию (имён называть не буду). Но к сожалению, долго я у них не проработала, так, как надо было заканчивать учёбу, писать диплом, а там этого не поняли, хотя при приёме на работу они согласились с тем, что я студентка и меня надо будет отпустить на сессию.
И снова я окунулась с головой в учёбу. Написала сама дипломную работу по теме «Ликвидность и платёжеспособность банков в Украине». Сама защитила работу, ни гривны взятки не давала, хотя многие на этом настаивали. Был уже июнь и меня только взяли на следующее место работы «Онкологическая клиника ЛИСОД». медицинским секретарём. На второй неделе работы, мне даже начало нравиться. Я привыкла к той напряжённой негативной обстановке, что царила в этом мед.центре, привыкла к людям, которые туда приходили , к врачам. Я научилась быстро печатать такие умные слова с мед. терминологии, что мне сейчас под силу напечатать, что угодно. И всё бы ничего, если бы на Ивана Купала мне не сообщили, что я уволена. Сначала, хотели уволить без выходного пособия, но было уговорено выплатить мне мои кровные. Самое главное, что узнать причину моего увольнения, мне таки не удалось.
И снова я не расстроилась. Нет, у меня была минутная истерика, потому что просто достало сидеть без дела, ведь я уже с высшим образованием, не глупая, а снова без работы……Я успокоила себя тем, что это просто была НЕ МОЯ РАБОТА. Но самое интересное то, что через пару недель после моего увольнения на моё место взяли мою подругу, которую, собственно, я и привела на собеседование. Сейчас, она там благополучно работает, ну и Бог ей в помощь.
Месяц после увольнения, я валялась на пляже, потому как в жару 40 градусов мозг упорно отказывался работать, от часть из-за того, что просто не была стимула.
В начале августа, я снова принялась за поиски работы. Пройдя девять кругов Ада поиска работы, я перестала вестись на непонятно что и начала очень тщательно отбирать вакансии. Мне не хочется, что бы моё образование и опыт работы было бессмысленным, но и на должность директора я не претендую. Я хочу просто зацепиться где-то, а там уж посмотрим….)
И всей этой истории пришёл бы конец, если бы не возникшие внезаптно ещё несколько вопросов.
Кого же ищут себе работодатели? Какие гении им нужны, что бы выполнять «простые» обязанности секретаря? Или может им нужны Памелы Андерсон с пятым размером не только груди, но и IQ? Что именно подразумевает работодатель, когда в графу «Требования» вписывает пункт «Презентабельная внешность»?
Сейчас предлагается много методик по удачному прохождению собеседования. Но ни одна из них не сработала, во всяком случае у меня, да и у кого спрашивала, кто пробовал, то тоже результатов не было. Видимо что-то не так в этих методиках(не обиду разработчикам).
Сейчас, я так же в поиске работы. Но ведь уже осень и времени у меня осталось совсем немного.
И очень обидно, что в ПриватБанк, ОТP банк требуются выпускники экономических вузов, а в отделе кадров просто сбрасывают звонок или же говорят, что перезвонят, при этом даже не спросив номер телефона. Между прочим, я ТОЧНО знаю, что в ОТP банк сейчас набирают сотрудников и офис-менеджеров в том числе, но увы…..
Я хочу, умею, могу и буду работать. И поверьте, если Вы возьмёте меня на работу, я буду очень стараться делать хорошо свою работу. Чего не знаю, научусь, чего не пойму, найду того, кто объяснит.
Эта статья-рассказ, скорее крик души. Вы спросите, «Зачем мне работа?». Я отвечу: Я хочу работать, я хочу реализоваться в этой жизни, приносить пользу. Да и в конце концов, я хочу зарабатывать деньги и что хотя бы образование не было бессмысленной тратой денег и времени. Мне надоело висеть на шее у родителей. Взрослая девушка, а до сих пор полностью зависит от родителей; мне просто совесть не позволят так дальше делать!
Мне часто говорят «Кто ищет, тот всегда найдёт». Должна сказать, хреновая это поговорка! Но я точно знаю, что я найду того работодателя, который примет меня на работу и ОН будет у меня самым любимым шефом, а я у него — отличным работником и на работу я буду ехать с улыбкой!

Яна Ясная

На портале «Работа в России» можно найти работу или разместить вакансию БАРНАУЛ :: Официальный сайт города

Порядок приема и рассмотрения обращений

Все обращения поступают в отдел по работе с обращениями граждан организационно-контрольного комитета администрации города Барнаула и рассматриваются в соответствии с Федеральным Законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», законом Алтайского края от 29.12.2006 № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края», постановлением администрации города Барнаула от 21.08.2013 № 2875 «Об утверждении Порядка ведения делопроизводства по обращениям граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, организации их рассмотрения в администрации города, органах администрации города, иных органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, предприятиях».

Прием письменных обращений граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц принимаются по адресу: 656043, г.Барнаул, ул.Гоголя, 48, каб.114.

График приема документов: понедельник –четверг с 08.00 до 17.00пятница с 08.00 до 16.00, перерыв с 11.30 до 12.18. При приеме документов проводится проверка пунктов, предусмотренных ст.7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»:

1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

2.  В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

3.  Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), адрес электронной почты. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы.

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу рассматривается в течение 30 дней со дня его регистрации.

Ответ на электронное обращение направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в обращении, или в письменной форме по почтовому адресу, указанному в обращении.

Итоги работы с обращениями граждан в администрации города Барнаула размещены на интернет-странице организационно-контрольного комитета.

Где искать работу: основные источники

Во втором квартале 2020 года количество россиян, не имеющих работы, превысило 9 млн человек. Такие данные приводит РБК со ссылкой на аналитиков аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. Они проанализировали данные Росстата и пришли к выводу, что к 4,47 млн официальных безработных нужно прибавить еще 5 млн россиян — во время пика первой волны пандемии они не были трудоустроены, хотели устроиться, но Росстат не учел их как безработных.

COVID-19 сформировал новую реальность на рынке труда: некоторые отрасли оказались на грани выживания, освободилось большое количество специалистов, а офисные сотрудники, которые не потеряли работу, уже привыкли работать в удаленном режиме. Работодатели, которые остаются на плаву, действуют так же, как и во времена прежних кризисов:

  • Демпингуют и занижают предложения по зарплате.
  • Совмещают в одной вакансии функционал, который должны выполнять два-три специалиста.
  • Сокращают надбавки и премии работающим сотрудникам.
  • Нагружают работающих сотрудников дополнительными обязанностями.

А крупный бизнес и компании, у которых есть средства, собирают сливки: на рынке труда появились хорошие специалисты по приемлемой цене. 

Подготовка к поиску работы

Чтобы устроиться на работу и не продать себя за бесценок, нужно подготовиться:

  1. Составьте и разместите резюме, которое заметит работодатель, на сайтах по поиску работы. Уделите особое внимание описанию навыков и пользы, которую вы приносили на прежнем месте работы, и которую вы можете принести потенциальному работодателю. Старайтесь писать правду — рекрутеры легко определяют ложь в резюме. Помните, что для отклика на конкретную вакансию вам обязательно будет нужно подкорректировать свое резюме в соответствии с ее особенностями, а также подготовить сопроводительное письмо. 

  2. Очистите свой онлайн-профиль: удалите из соцсетей посты, которые могут повлиять на мнение рекрутеров о вас. Посмотрите на аккаунты глазами работодателя. Обновите свой статус в соцсетях, укажите, что открыты предложениям по работе.

  3. Обновите сеть деловых контактов. Определите, кто из ваших бывших коллег и руководителей сможет дать рекомендации, если их запросит нанимающая сторона.

  4. Подтяните профессиональные и мягкие навыки. Подумайте, о чем вас могут спросить на собеседовании — почитайте отраслевые статьи и специальную литературу.

Смотрите также: Как составить резюме


Где искать работу

Поиск работы — тоже работа. Если вы вышли на рынок труда, будьте готовы действовать упорно и методично. Используйте максимальное количество доступных рекрутинговых каналов, начинайте день с проверки уведомлений и откликов:

Сайты по поиску работы

Разместите резюме на нескольких крупных работных сайтах. Регулярно поднимайте резюме в поиске — обычно на этих ресурсах есть такая опция. 

Профильные сообщества в соцсетях и Телеграм-каналы

Размещение вакансий на сайтах по поиску работы для работодателей платное. По этой причине и для того, чтобы охватить как можно большее количество специалистов, рекрутеры компаний часто ищут работников в соцсетях. 

Составьте список отраслевых сообществ, связанных с вашей профессией, в Facebook, ВКонтакте, LinkedIn, Телеграме, а также страничек, которые публикуют вакансии. Подпишитесь на них и регулярно проверяйте обновления.

Рекомендации

Поспрашивайте онлайн– и офлайн-знакомых, поинтересуйтесь, нет ли в их компаниях открытой позиции, которая вам подходит.

Сайты компаний

Подготовьте список компаний, в которых вы хотели бы работать. Добавьте в закладки карьерные разделы на их сайтах, подпишитесь на их рассылки и регулярно отслеживайте вакансии. Отправляйте им резюме с сопроводительными письмами.

Бывшие работодатели

Некоторые компании охотно принимают на работу своих бывших сотрудников. Менеджмент считает, что такие работники набрались опыта на стороне и способны привнести в бизнес что-то новое. Подумайте, нет ли у вас на примете кого-то из бывших работодателей, к кому вы хотели бы вернуться?

Отраслевые ярмарки вакансий

Последнее время такие мероприятия перешли в онлайн-формат. Отслеживайте отраслевые активности в соцсетях, присоединяйтесь к ярмаркам вакансий — часто там можно найти что-то интересное.

Запомнить

  • Из-за пандемии и экономического кризиса количество безработных растет. Это значит, что конкуренция среди специалистов на рынке труда тоже усиливается, а условия становятся хуже — работодатели занижают зарплаты, увеличивают нагрузку.
  • Если вы вышли на рынок, подготовьтесь: составьте подробное резюме и разместите его на крупных работных сайтах, очистите свои соцсети от компрометирующих материалов, обновите деловые контакты и начните подтягивать навыки.
  • Помните, что поиск работы — тоже работа. Ежедневно проверяйте отклики, которые приходят на ваше резюме, будьте готовы быстро ответить потенциальному работодателю.
  • Во время поиска задействуйте максимальное количество источников: работные сайты, профильные сообщества в соцсетях, рекрутинговые странички на сайтах компаний, отраслевые ярмарки вакансий. Спрашивайте рекомендации у знакомых, попробуйте вернуться к кому-то из прежних работодателей. 
Развивайтесь вместе с нами, учитесь в удобном формате в любое время и в любом месте! Посмотрите каталог наших учебных программ.
Следите за нашими обновлениями:

Найти работу | УСАГов

Узнайте, как и где искать работу.

Ищу работу

Найти и устроиться на работу может быть непросто. Дополнительная информация о методах поиска работы и приемах заявок может помочь. Чтобы начать поиск работы в вашем районе, выполните поиск по названию вакансии на CareerOneStop. Или разместите свое резюме и зарегистрируйте поиск работы в своем государственном банке вакансий.

Ресурсы, которые помогут вам найти и устроиться на работу

CareerOneStop от Министерства труда США предлагает информацию, которая может вам помочь:

Другие ресурсы:

Работа для подростков и молодых людей

Есть специальный раздел о поддержке молодежи люди, которые:

  • Борются с зависимостью

  • Имеют судимость

  • Имеют детей

  • Нужна помощь с жильем

  • Другие проблемы

  • Узнайте о Job Corps, a бесплатная образовательная и профессиональная программа обучения.Он помогает людям с низким доходом в возрасте от 16 до 24 лет освоить профессию, получить диплом средней школы или GED и получить помощь в поиске работы.

Работа для пожилых работников

Программа трудоустройства пожилых людей на общественных началах (SCSEP) предлагает профессиональное обучение для пожилых американцев. Программа предусматривает обучение безработных пожилых людей с низким доходом.

Если вы пожилой работник, ищущий работу, CareerOneStop предлагает советы, которые могут помочь.

Работа для уволенных работников

Если вы недавно потеряли работу, посетите раздел «Повторное трудоустройство работников» CareerOneStop.В нем есть информация о поиске работы, льготах и ​​возможностях обучения после увольнения.

Информация о вакансиях и ресурсы для женщин

Найдите информацию о женщинах, работающих на рынке труда, в Бюро по делам женщин Министерства труда. На странице ресурсов есть информация о:

  • Равная оплата
  • Беременность и кормление грудью
  • Наем женщин в строительстве

Избегайте мошенничества с вакансиями

В то время как одни компании хотят помочь вам найти работу, другие больше заинтересованы в ваших деньгах .Узнайте, как распознать мошенничество и подать жалобу:

Самостоятельная работа и работа на дому

Вы работаете не по найму, если занимаетесь торговлей, бизнесом или профессией самостоятельно или вместе с партнером.

Узнайте основы самозанятости, которые помогут вам добиться успеха в мире малого бизнеса:

Работа из дома

Вы думаете о том, чтобы вести свой бизнес вне дома? «10 шагов к началу вашего бизнеса» Управления малого бизнеса включают лицензии и разрешения, необходимые для ведения домашнего бизнеса.

Вычет из домашнего офиса

Если вы используете часть дома для бизнеса, вы можете получить налоговый вычет из домашнего офиса.

Мошенничество при работе на дому

Узнайте, чего следует остерегаться, чтобы избежать мошенничества при работе на дому. В одном из распространенных случаев мошенничества вас могут обманом заставить заплатить за открытие собственного бизнеса в Интернете. Эти мошенники будут постоянно просить вас отправить деньги за дополнительные услуги, связанные с этой фиктивной бизнес-возможностью. Чтобы подать жалобу на мошенничество, обратитесь в Федеральную торговую комиссию (FTC).

Федеральное правительственное руководство по телеработе

Если вы федеральный служащий и ищете информацию о дистанционной работе, посетите сайт www.telework.gov.

Примечание. Федеральное правительство никогда не взимает плату за информацию о государственных должностях или заявки на них. Вы можете бесплатно искать и подавать заявки на работу в федеральном правительстве на сайте USAJOBS.

Работа и обучение ветеранов

Правительство предлагает множество программ, чтобы помочь ветеринарам найти и сохранить гражданскую работу.

Ресурсы по трудоустройству и обучению для военных и ветеранов

Эти программы и веб-сайты могут помочь вам изучить карьеру, найти обучение и найти работу.

  • Карьера в департаментах сельского хозяйства, энергетики, транспорта и национальной безопасности

Поиск работы для ветеранов в федеральном масштабе

Эти правительственные веб-сайты могут помочь ветеринарам найти работу в федеральном масштабе.

  • VA for Vets имеет виртуальные доски объявлений о вакансиях для Министерства по делам ветеранов, федеральных и гражданских вакансий.

Если вы планируете поступить в колледж или профессионально-техническое училище, узнайте о ваших образовательных льготах.

Помощь в работе для людей с ограниченными возможностями

Если у вас инвалидность, и вы ищете работу, эти ресурсы могут вам помочь.

Развивайте свою работу и навыки поиска работы

Найдите работу

Помощь в трудоустройстве для молодых рабочих

Помощь в трудоустройстве для ветеранов

Узнайте о своих правах

Получение работы в США.С. как иностранный рабочий

В зависимости от ваших навыков, обстоятельств и работы, которую вы планируете выполнять, вы можете приехать в США как:

  • Временный или постоянный иностранный работник, или

  • Временный посетитель для бизнеса

При определенных обстоятельствах вы также можете иметь возможность работать в США, если вы иностранный студент или участник обмена.

Получите рабочую визу

Как иностранному работнику вам понадобится виза, чтобы устроиться на работу в США.S. Каждый тип визы имеет уникальные требования, условия и сроки.

Посетите Службу гражданства и иммиграции США (USCIS), работающую на веб-странице США, чтобы получить обзор каждой категории работника и типа визы.

Воспользуйтесь визовым мастером Госдепартамента, чтобы найти:

Ваши права и меры защиты как временного иностранного работника

  • Как временный иностранный работник в США, вам не откажут в визе или не накажут правительство США потому что вы воспользовались своими правами согласно U.С. законы. Узнайте о своих правах и защите.

  • Если вы нарушите условия своей рабочей визы, она может быть аннулирована. Вас могут депортировать, арестовать или отказать в повторном въезде в США

  • Если вы думаете, что вас или кого-то из ваших знакомых привезли в США для торговли людьми, обратитесь за помощью сейчас.

Вопросы по иммиграции

Если вы находитесь в США и у вас есть вопросы о визах и иммиграции, посетите контактный центр USCIS.Если вы находитесь в другой стране, обратитесь в ближайший международный иммиграционный офис.

У вас есть вопрос?

Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с государством, бесплатно. Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.

Последнее обновление: 17 марта 2021 г.

5 способов найти работу без использования доски объявлений

Когда дело доходит до поиска открытых вакансий в Интернете, большие доски объявлений могут быть обоюдоострым мечом: вы либо найдете подавляющее количество страниц в 200 страниц открытых вакансий (что вы никогда не найдете). есть время или терпение, чтобы пройти через), или вы найдете в общей сложности две потенциальные вакансии в желаемой области и месте, ни одна из которых не вызовет у вас интереса.

Звучит знакомо? Мужайтесь — онлайн-доски объявлений — не единственный вариант. Вот несколько способов успешного поиска открытых позиций, не нажимая на эту строку поиска.

1. Заручитесь поддержкой вашей социальной сети

Подобно тому, как наводящее на размышления обновление статуса может потребовать множества комментариев от ваших друзей, семьи и даже давно потерянных одноклассников из второго класса, аналогичный публичный запрос может откройте глаза на предложения о работе, о которых вы раньше не задумывались.Итак, подумайте о том, чтобы позвонить в свою социальную сеть: «Я ищу новую карьеру в маркетинге. Кто-нибудь знает о великих компаниях в этом районе? »

Вы можете быть удивлены тем, кто трубит. Когда у людей появляется шанс стать экспертом в чем-либо, будь то порекомендовать новую группу, любимую книгу или, в данном случае, компанию, о которой они много слышали, они ухватятся за возможность поделиться своими знаниями. И вы никогда не знаете, кто в вашей сети знает кого-то в том районе, куда вы смотрите: «О, у меня есть двоюродная сестра, которая работает в этой замечательной компании по разработке программного обеспечения в Денвере, и ей это нравится! Я сообщу вам подробности.

Поиск через Twitter также может быть эффективным, если вы используете хэштег, например #PRJobs, #MarketingJobs или #NashvilleJobs. Вы можете написать в Твиттере, что ищете, или просто просмотреть эти хэштеги, если вы ищете работу в скрытом режиме. Вы найдете компании вашей отрасли или области, которые хотят немедленно нанять сотрудников (а если вы проводите поиск публично, это может быть прекрасной возможностью опробовать свое 140-символьное резюме!).

2. Целевые компании напрямую

Ориентация на веб-сайты конкретных компаний может стать универсальным средством поиска новой работы.Вы сможете изучить компанию, оценить ее бренд и культуру, а также подать заявку на вакансию в одном месте.

Но как вы вообще находите эти компании? В конце концов, простой веб-поиск (например, «компания цифрового маркетинга Tampa»), вероятно, приведет к появлению списка вариантов даже длиннее, чем результаты этих досок объявлений. Вместо этого попробуйте поискать списки «лучших мест для работы в 2012 году» в вашей отрасли или регионе. Эти списки не могут быть исчерпывающими и важными для вашего поиска, но они могут помочь вам найти компании с отличной культурой и счастливыми сотрудниками.(Или изучите великие компании в Muse!)

Как только вы найдете несколько, которые вызывают у вас интерес, отправляйтесь на их веб-сайты, чтобы провести дополнительное исследование и поискать открытые вакансии.

3. Используйте свою школу

Когда вы учитесь в колледже, у вас есть отличный ресурс в школьном центре карьеры, который поможет вам найти потенциальную работу, улучшить свое резюме и пройти собеседование. Но даже если вы уже закончили учебу, сеть ваших выпускников все равно может быть отличным ресурсом для поиска новой работы (особенно если вы ищете работу в том же районе, где учились).Обычно они имеют тесные связи с широким кругом компаний и могут помочь вам связаться с нужными людьми — в конце концов, ваша альма-тема хочет, чтобы ее выпускники преуспели в любимой ими карьере.

Как выпускник (и, конечно же, студент), вы также можете иметь право на участие в ярмарке вакансий в вашем университете. Я знаю — они могут быть стрессовыми, нервными и подавляющими. Но посмотрите на ярмарку вакансий, ведь это фантастический ресурс: множество местных компаний, размещенных под одной крышей, с целью нанять новых сотрудников.

4. Найдите себе место

Один из лучших вариантов поиска работы — это, конечно же, нетворкинг. Тем не менее, вам не нужно ограничиваться посещением официальных запланированных сетевых мероприятий. Хотя это отличное место для начала и может абсолютно помочь вам познакомиться с другими профессионалами в вашей области, вы также можете заняться волонтерством, счастливыми часами с новыми друзьями (и друзьями этих друзей), книжными клубами, встречами и т. Д. вы называете это.

Хотя ваш разговор здесь не будет сосредоточен на бизнесе или карьере, эти темы, безусловно, возникнут в разговоре.И чем больше людей вы узнаете, тем больше вы начнете слышать о крутых компаниях и вакансиях, которые они хотят заполнить.

5. Заставьте рабочие места найти вас

И если вы все еще не можете найти хороших вариантов, сделайте так, чтобы вакансии приходили к вам: создайте веб-сайт или онлайн-резюме с целью побудить работодателя связаться с вами . (Звучит неправдоподобно, но это было сделано!) Хорошо — это немного более рискованный вариант, но если все сделано правильно, он может гарантировать потрясающие результаты (читайте: вам больше никогда не придется посещать доску объявлений!).

Изучите эти великие компании

Фотография соискателя любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Как устроиться на работу (с фотографиями)

Об этой статье

Соавтор:

Карьерный тренер

Соавтором этой статьи является Alyson Garrido, PCC. Алисон Гарридо — профессиональный сертифицированный тренер (PCC), фасилитатор и спикер, аккредитованный Международной федерацией тренеров.Используя подход, основанный на сильных сторонах, она поддерживает своих клиентов в поиске работы и продвижении по службе. Элисон предоставляет коучинг по вопросам направления карьеры, подготовки к собеседованию, переговоров по зарплате и обзоров производительности, а также индивидуальные стратегии общения и лидерства. Она является партнером-основателем Академии системных тренеров Новой Зеландии. Эту статью просмотрели 3 633 276 раз (а).

Соавторы: 274

Обновлено: 27 февраля 2021 г.

Просмотры: 3,633,276

Статья SummaryX

Получение работы может быть трудно, и вы, возможно, придется применить ко многим различных рабочих мест и пойти на ряд интервью, прежде чем найти правильный, но с тяжелой работой, вы можете найти то, что вы будете любить.Начните с поиска возможностей на сайтах компаний и сайтах вакансий, таких как LinkedIn, Glassdoor, Indeed и Craigslist. Прежде чем отправлять какие-либо заявки, потратьте несколько минут на то, чтобы адаптировать свое резюме к описанию должности, чтобы выделить все имеющиеся у вас навыки и квалификацию, которые ищет работодатель. Вы также можете написать сопроводительное письмо, в котором объясняется, почему вы считаете, что подходите для конкретной должности, на которую претендуете, но не волнуйтесь, это должно быть всего лишь одна страница. Если вы не можете найти много вакансий в выбранной вами области, расширьте область поиска и подайте заявку на множество различных типов вакансий.Вы также можете связаться с рекрутерами по электронной почте или через сообщение LinkedIn, чтобы узнать, подходят ли они вам, и вы можете посетить ярмарки вакансий, чтобы узнать о компаниях, которые нанимают. Продолжайте читать, чтобы узнать, как подать заявку на работу и как одеться для собеседования от нашего рецензента!

  • Печать
  • Отправить письмо поклонника авторам
Спасибо всем авторам за создание страницы, которую прочитали 3 633 276 раз.

Как мне найти новую работу и в каких секторах работают?

Элеонора Лори
BBC News

image copyrightGetty Images

Это тяжелое время на рынке вакансий, когда многие фирмы испытывают трудности из-за изоляции.

Уровень безработицы в Великобритании достиг пятилетнего максимума, но правительство пообещало дополнительную помощь для создания рабочих мест в мартовском бюджете.

Какие секторы нанимают?

Количество онлайн-объявлений о вакансиях в середине февраля достигло 80% от уровня, наблюдавшегося годом ранее. Во время первой блокировки он упал до 34%.

Также рекламируется больше вакансий в сфере транспорта, логистики и складов, чем в феврале 2020 года.

Напротив, количество вакансий в сфере общественного питания и гостеприимства сократилось на три четверти.

image copyrightGetty Imagesimage caption Неосновная розничная торговля откроется не ранее апреля

Какие обучение и ресурсы доступны?

С апреля правительство предлагает почти 400 различных бесплатных курсов, эквивалентных квалификации A-level, по таким предметам, как бухгалтерский учет, инженерное дело и бизнес-исследования.

Некоторые учебные заведения также предлагают бесплатные краткосрочные курсы.

Prince’s Trust проводит бесплатные занятия по личному развитию, чтобы помочь подросткам в возрасте 18–30 лет попасть в сектор здравоохранения и социальной помощи.Благотворительная организация предлагает наставничество, помощь в составлении резюме и может подобрать соискателей подходящих местных работодателей.

media caption Шаник говорит, что она подала заявку на более чем 50 вакансий для выпускников

Как мне начать искать новую работу?

Соискатели должны быть «стратегическими» и целевыми секторами, испытывающими дефицит, а также теми, которые растут, говорит Гервин Дэвис, аналитик отдела кадров CIPD.

Список профессий, которым не хватает рабочих, — используемый для выдачи рабочих виз людям, переезжающим в Великобританию — быстро показывает, где нужны рабочие.Он включает в себя такие области, как инженерия, веб-программирование и графический дизайн.

Технический специалист по подбору персонала Эми Голдинг предлагает обращаться в компании, которые являются полностью цифровыми, независимо от роли, которую вы хотите, поскольку пандемия ускорила переход к онлайн-работе.

media captionДесять советов, как получить работу своей мечты

Как работодатели могут меня найти?

Одна из стратегий — создать привлекательный онлайн-профиль, чтобы рекрутеры и компании подходили к вам, а вы также активно подали заявку на работу.

Учитывайте свои основные навыки, а не ищите конкретную должность, предлагает Корин Миллс, управляющий директор Personal Career Management .

Например, если вы работаете в сфере обслуживания розничных клиентов, это может быть переведено на другие роли, связанные с людьми, такие как продажи.

Она предлагает поискать эти основные навыки в Интернете, чтобы увидеть, какие вакансии подходят, и указать их в своих профессиональных профилях.

Рекрутеры часто ищут людей по списку желаемых навыков.

Как я могу узнать, какие вакансии доступны?

Многие компании размещают вакансии на своих собственных веб-сайтах или на сайтах по подбору персонала.

Вы также можете зарегистрироваться в общем или специализированном кадровом агентстве.

Если вы хотите работать в определенной компании, проверьте, нанимают ли они напрямую или через рекрутера.

media captionМы потеряли работу во время изоляции и начали собственное дело.

И если вам нужна конкретная работа, проявите инициативу и свяжитесь с кем-то, кто выполняет эту роль, чтобы узнать, как они туда попали.

Также могут быть полезны профессиональные сети. Это могут быть группы в LinkedIn или Facebook или отраслевые организации, где публикуются вакансии и мероприятия, а также можно получить советы.

Как я могу выделиться среди других претендентов?

Друзья, семья и знакомые в совокупности знают сотни людей, и некоторые должны знать о компаниях, которые нанимают их.

Многим работодателям нравятся личные рекомендации, и вы можете услышать о вакансиях до того, как они будут объявлены.

image copyrightAmy Goldingimage caption Позвоните в компании, чтобы они рассмотрели ваше заявление, генеральный директор по набору персонала Эми Голдинг предлагает

При составлении резюме подчеркните те навыки, которые у вас есть, которые нужны потенциальному работодателю.

Четко перечислите прошлые достижения. Например, вы завершили недавний проект вовремя и в рамках бюджета или привлекли новых клиентов.

Если попросить кого-нибудь прочесть ваше заявление, это поможет выявить орфографические или грамматические ошибки, которые могут означать, что ваше резюме отправится прямо в корзину.

Проявите энтузиазм и объясните, почему вы хотите работать именно на этого работодателя.

Составьте свое резюме и сопроводительное письмо для каждого приложения, что отнимает много времени, но с большей вероятностью приведет к получению работы, — предлагает Эми Голдинг.

Она добавляет: «Если вы не получите ответа в течение трех дней, позвоните им, потому что им будет сложнее игнорировать вас!»

8 способов найти работу, развить навыки и развить свою карьеру

С середины марта более 30 миллионов американцев подали заявки на пособие по безработице, и даже при медленном возобновлении работы местной экономики и экономики штатов надежность занятости гораздо большего числа людей висит на волоске.

Если вы потеряли работу из-за пандемии, вы, вероятно, попадаете в новый мир навигации по безработице и задаетесь вопросом, как может выглядеть будущее ваших перспектив трудоустройства, означает ли это получение дохода сейчас или планирование своей карьеры. по дороге.

Многие люди знакомы с онлайн-досками по трудоустройству, но они не всегда наиболее полезны в определенных ситуациях. CNBC Make It поговорила с профессионалами в сфере карьерного роста и об их лучших советах по поиску работы, развитию карьеры и ответам на любое количество вопросов о жизни и работе в новых реалиях пандемии.

1. Изучите тенденции найма по почтовому индексу

Национальные и даже государственные данные о занятости дают общее представление о том, как могут выглядеть рабочие места в вашем непосредственном сообществе. Вот почему Джейн Оутс, президент кампании по обучению трудоустройству WorkingNation, предлагает безработным ознакомиться с информацией о местном рынке труда.

Оутс рекомендует такие сайты, как Burning Glass и Emsi, чтобы ближе познакомиться с тенденциями развития отраслей, компаний и даже определенных навыков в вашем регионе.

Анализируя тенденции найма по почтовым индексам, Оутс говорит, что вы можете лучше понять, какие секторы могут расти или сокращаться в вашей местной экономике в будущем. Это может помочь вам в выборе вашей следующей работы или общих карьерных планах.

Например, хотя вакансии в области анализа данных могут быть особенно заметны на национальном уровне, Оутс говорит, что к этим должностям труднее стремиться в краткосрочной перспективе из-за необходимого обучения. Тем не менее, если вы видите, что ваш город, по прогнозам, продолжит наращивать количество рабочих мест по анализу данных сверх того времени, которое вам потребуется для обучения этому предмету, возможно, это путь, по которому стоит идти.

2. Завершите оценку навыков

Оутс, который был сотрудником Министерства труда при администрации Обамы, также рекомендует использовать сайт оценки навыков My Next Move, который был запущен в 2009 году после Великой рецессии.

Думайте об этом как о тех тестах на профессиональную пригодность, которые вы проходили в начальной школе, но с практическими шагами о том, как на самом деле выполнять работу, которая вам интересна.

«Мой следующий шаг» дает вам очень конкретные названия должностей, соответствующие тому, что вы ‘ я бы хотел сделать «, — говорит Оутс.Просмотрите вакансии по ключевым словам, описывающим вашу «работу мечты», по отраслевым группам или ответив на ряд вопросов о ваших навыках и интересах.

Оутс говорит, что результаты этих оценок навыков в сочетании с информацией о вашем местном рынке труда могут дать вам хорошее начало для размышлений о ваших следующих карьерных шагах. Она рекомендует соискателям работать с профессиональным тренером для получения дальнейших рекомендаций.

3. Станьте партнером организаций, которые могут помочь вам изменить карьеру

CareerOneStop Министерства труда — хорошее место, где можно задать вопросы, связанные со всеми аспектами трудоустройства, включая получение пособия по безработице, обновление вашего резюме, подготовку к собеседованиям и профессиональное обучение. и размещение.

Изучая возможности профессионального обучения, подумайте об организациях, которые имеют четкую цепочку талантов, которая может напрямую связать вас с работодателями для получения открытых должностей, — говорит Бриджит Альтенбург, президент и генеральный директор National Able Network в Чикаго.

Соискатели, работающие в National Able Network, например, имеют доступ к обучению без отрыва от производства и оплачиваемому опыту работы у местных работодателей, которые часто нанимают стажеров после завершения программы.

Этот путь может быть особенно полезным для людей при переходе от нестабильной отрасли к более безопасной, — добавляет Альтенбург.Например, многие работники ресторанов и гостиниц завершили ИТ-программу National Able Network, чтобы перейти на рабочие места в сфере высоких технологий.

«Работодателям нравится такой опыт», — говорит Альтенберг. Эти люди «знают, как работать с людьми, и вы объединяете это с технологическим опытом, и теперь они являются фантастическим специалистом службы поддержки. Эти роли не скоро исчезнут».

«Есть способы эффективно изменить карьеру в сторону более динамично развивающейся карьеры с более устойчивой заработной платой и льготами, и федеральное правительство выделило доллары на это обучение.»

Для получения дополнительной информации о программах обучения, финансируемых из федерального бюджета в вашем районе, выполните поиск в CareerOneStop по вашему почтовому индексу, чтобы связаться с одним из 2400 центров занятости в США. Вы также можете узнать, выделяет ли ваш штат, отраслевая ассоциация или конкретный работодатель гранты

4. Найдите местные доски объявлений о вакансиях

Если вы ищете более быстрый доход, Оутс говорит, что вы можете найти работу по запросу через Craigslist или Snagajob.Скорее всего, они будут включать в себя почасовую персональную работу на основных должностях сегодняшнего дня, включая складских работников, клерков продуктовых магазинов, водителей-курьеров и т. Д.

Craigslist также может быть вариантом, чтобы узнать, нужна ли кому-либо из ваших соседей помощь с определенной услугой или навыком, которые вы можете предоставить из дома, например, обучение детей в течение нескольких часов в день, помощь кому-то в программировании их онлайн-портфолио или других внештатных проектах. .

Но не забудьте тщательно проверить работодателя, публикующего вакансию, прежде чем делиться с ним какой-либо личной или финансовой информацией. Мошеннические предложения могут запрашивать информацию о вашем банковском счете, номер социального страхования или то, что вы платите единовременную плату за подачу заявления на работу, сообщил CNBC представитель Better Business Bureau.

Изучите работодателя, используя такие сайты, как Better Business Bureau и Федеральная торговая комиссия, чтобы подтвердить его услуги или продукты, его руководителей и контактную информацию. Вы также можете ввести название компании в поисковую систему и добавить слово «мошенничество», чтобы увидеть, что произойдет.

5.Связь с работодателями напрямую

Иногда бывает трудно сказать, кто отвечает за листинг на крупной доске объявлений: внутренний или внешний рекрутер, менеджер по найму, компания или другое лицо в целом. Из-за этого Оутс также рекомендует искать вакансии на таких сайтах, как Ассоциация прямых работодателей, некоммерческая и принадлежащая участникам вакансия, где предприятия напрямую публикуют вакансии и рассматривают заявки через независимо управляемый веб-сайт.

«У работодателей есть больше шансов связаться с этими соискателями и нанять их напрямую, — говорит Оутс, — а не через традиционную систему поиска работы.»

6. Следите за отзывами компаний и данными о заработной плате.

Другие крупные доски объявлений, такие как Monster, Indeed, CareerBuilder, ZipRecruiter, Glassdoor и LinkedIn, также могут быть хорошим первым шагом, чтобы получить представление о том, кто нанимает в вашу компанию. Тем не менее, Оутс говорит, что эти сайты могут содержать объявления о вакансиях, которые устарели или опубликованы в двух экземплярах. определенное звание или работодатель.

7. Найдите в местной публичной библиотеке дополнительные ресурсы.

Марзена Эрмлер — менеджер службы карьерного роста в системе публичных библиотек Нью-Йорка. После пандемии библиотека расширила свои предложения, чтобы помочь людям искать и подавать заявки на новую роль на сегодняшнем виртуальном рынке труда. Это включает индивидуальный инструктаж по отработке видео и телефонных собеседований; предоставление шаблонов резюме, сопроводительных писем и электронных писем; доступ к бесплатным онлайн-курсам обучения; и коучинг по вопросам карьеры и устойчивости.

Хотя Эрмлер подчеркивает, что библиотека — это не банк вакансий, который может направить работников к работодателю, «мы проводим людей через их собственный процесс и предоставляем им инструменты, которые они могут использовать снова и снова». Не говоря уже о том, что библиотеки могут иметь доступ к базам данных, которые обычно не открыты для публики (по крайней мере, не без оплаты), которые могут предоставить ищущим работу дополнительные ресурсы для помощи в поиске работы.

Помимо карьерного коучинга, по словам Эрмлера, система публичных библиотек Нью-Йорка предлагает консультации для владельцев малого бизнеса, а также для постоянных посетителей, которым может потребоваться помощь в приведении своих личных финансов в порядок.

Обратитесь в местную публичную библиотеку, чтобы узнать, что доступно в вашем районе.

8. Посетите свой центр карьеры в колледже

Студенты колледжей по всей стране должны обдумывать свои следующие шаги в интернатуре или пост-дипломной работе, которые были отложены или полностью отменены из-за пандемии.

Благодаря этому консультанты по вопросам карьеры из колледжей были заняты в Центре карьерных связей Университета Флориды. Старший директор Ja’Net Glover говорит, что они переместили все свои услуги в онлайн, включая индивидуальное обучение, веб-семинары по профессиональному развитию и новости о найме от более чем 500 работодателей в их сети набора студентов.

Гловер рекомендует нынешним студентам, недавним выпускникам и даже выпускникам рассмотреть возможность повторного посещения своего центра карьеры в колледже в качестве сетевого ресурса. Соискатели могут обратиться к рекрутерам, и даже те, кто рассредоточены по стране, могут обсудить с другими выпускниками перспективы трудоустройства в их общей сфере.

«Карьерные услуги — это преимущество ассоциации выпускников», — говорит Гловер. «Я бы посоветовал людям в сообществе обратиться в свое учреждение в рамках своей сети. Это сообщество может стать прекрасным местом для поиска или возобновления связей с целью трудоустройства.»

Проверить: Лучшие кредитные карты 202 1 могут принести вам более 1000 долларов за 5 лет

Не пропустите:

Как найти людей Ищу работу | Работа

Доктор Мэри Дауд Обновлено 1 июля 2018 г.

Перед покупкой дополнительных рекламных объявлений сделайте шаг назад и оцените свою общую стратегию найма. Зная, что вы хотите и где это найти, вы можете найти предпочтительную рыба в вашей сети.Когда у вас есть должностная инструкция с четкими требованиями, вы готовы выбрать оптимальные каналы для охвата востребованных сотрудников. Цель состоит в том, чтобы привлечь нужных людей, не вызывая лавины неподходящих приложений. Сосредоточьтесь на том, когда, где и как ваша целевая аудитория получает доступ к информации, чтобы найти хороших людей, ищущих работу.

Временные сотрудники

Некоторые полуквалифицированные и неквалифицированные рабочие, а также пенсионеры ищут работу, которая продлится несколько недель, чтобы пополнить свой доход и оплатить счета.Поскольку деньги являются мотиватором, предлагайте реферальные бонусы, чтобы побудить новых сотрудников нанимать своих друзей. Студенты колледжа тоже любят подрабатывать. В зависимости от вашего возраста могут быть приняты на работу и старшеклассники. Агентства по временному трудоустройству могут помочь с вашими потребностями в рабочей силе за определенную плату. Вы можете разместить листовки по всему городу в таких местах, как прачечные самообслуживания, комиссионные магазины, кредитные союзы и приюты для бездомных. Подойдите к вопросу поиска людей, которые ищут работу, которую вы предлагаете, творчески.Если вашей компании по производству костюмов нужна дополнительная помощь в преддверии Хэллоуина, наймите рабочих вместе с продавцом, которому нужны сезонные рабочие, например, с ноября по декабрь.

Недавние выпускники колледжей

Если вы хотите получить работу «белых воротничков» начального уровня, наберитесь талантов до поступления на работу. Предлагайте стажировку в колледже и набирайте на ярмарках вакансий, где вы можете найти десятки нетерпеливых студентов с резюме в руках. Если вам нужна эта демографическая группа, активно используйте социальные сети. Размещайте вакансии на своем веб-сайте, в Facebook, Snapchat, Instagram, Twitter или на любом другом сайте, который сейчас актуален.Доски вакансий, такие как Monster.com., CollegeRecruiter и Indeed, также популярны среди этой аудитории. Зарегистрируйте свои вакансии в центре карьеры на территории кампуса, где студенты ищут работу на неполный или полный рабочий день. Если вам нужны конкретные специальности, например бухгалтерский учет, обратитесь в бухгалтерский клуб кампуса и к преподавателям бухгалтерского отдела. Некоторые университеты позволяют работодателям сидеть за столом в студенческом союзе и продвигать возможности трудоустройства для выпускников пенсионного возраста, которые ищут работу.

Квалифицированные работники торговли

Сообщите коллегам о том, что вы планируете нанять высококлассных специалистов с профессиональными навыками, таких как электрики, плотники, сварщики и строительные рабочие, которые ищут работу.Попросите своих знакомых рассказать об этом другим членам Союза. Вы можете разместить рекламу на таких интернет-сайтах, как Craigslist, USAJobs и Glassdoor. Многие люди до сих пор читают объявления в газетах. Ежегодно 250 000 военных ветеранов переходят к гражданской жизни, поэтому они предлагают подготовленный, дисциплинированный и разнообразный кадровый резерв. Найдите их на онлайн-форумах по трудоустройству военных, таких как Hire Vets First и Military.com. Свяжитесь с персоналом профессионального училища и профсоюзами для получения дополнительных рекомендаций по заполнению ваших вакансий.Спонсируйте свою ярмарку вакансий и побудите соискателей заходить к вам за информацией о текущих и ожидаемых вакансиях. Вы также можете бесплатно разместить список вакансий на некоторых веб-сайтах Министерства труда, чтобы найти людей, ищущих работу.

Опытные профессионалы

LinkedIn предлагает исключительные возможности для общения, особенно для профессионалов в сфере бизнеса, здравоохранения, образования, информационных технологий и социальных услуг. Вы можете продвигать свою работу и находить опытных профессионалов с нужным вам набором навыков, размещая текущие вакансии в LinkedIn.Также разместите объявления на досках вакансий профессиональных ассоциаций. Например, если вы предпочитаете людей с опытом поступления в колледж, рассмотрите возможность размещения своей вакансии на сайте Higher Ed Jobs.com, который широко читается теми, кто имеет высшее образование. Также воспользуйтесь возможностью диверсифицировать свою рабочую силу, связавшись с такими организациями, как DiversityJobs.com, у которых есть доски объявлений о вакансиях, широко читаемые квалифицированными работниками, ищущими работу. Социальные сети тоже должны быть частью вашей стратегии, потому что профессионалы, как правило, хорошо разбираются в технологиях и ищут следующий карьерный рост.

5 лучших агентств, которые помогут вам найти работу (плюс 3 бесплатных)

Нужна помощь в поиске работы?

Вы не одиноки. Многие профессионалы пользуются услугами по поиску работы.

По иронии судьбы, в век информации, находящейся под рукой, найти работу еще никогда не было так сложно.

Мы объясняем, почему здесь так сложно найти работу.

Помимо понимания того, почему так сложно найти работу, важно знать, какие услуги могут помочь вам в процессе поиска работы.

Поскольку поиск работы стал настолько сложным, многие компании создали службы, чтобы облегчить эту боль.

В этой статье мы собираемся обсудить некоторые из лучших агентств, которые помогут вам найти работу.

Вам больше не нужно искать работу самостоятельно!

Могу ли я нанять рекрутера, чтобы найти мне работу?

Часто мы слышим вопрос: «Могу ли я нанять рекрутера, чтобы он нашел мне работу?»

Короткий ответ… .нет.

Вот почему.

Основная задача рекрутера — помогать нанимающим компаниям заполнять открытые вакансии, а не находить работу для частных лиц.

Рекрутеры получают зарплату путем получения описания должности и поиска подходящего соискателя.

Рекрутеры не получают компенсацию от соискателей. Они получают компенсацию от нанимающих компаний.

Следовательно, вы не можете нанять рекрутера, который найдет вам работу.

Вы можете позвонить рекрутеру и узнать, есть ли у него какие-либо открытые позиции, на которые вы бы подходили.Но если ответ отрицательный, не ждите особой помощи после первого телефонного звонка.

Это не делает рекрутеров бесполезными при поиске работы. Это все равно что пойти в Макдональдс и попросить приготовить буррито. Просто они этим не занимаются.

Здесь мы более подробно рассмотрим отношения между рекрутером и соискателем.

Однако есть — это компаний, которые работают исключительно для соискателей. Их единственная цель — работать с соискателями работы, помогая им находить, подавать заявки и создавать сети для вакансий, которые были бы отличным соответствием.

Мы обсудим эти типы агентств ниже.

Почему мне следует обращаться за помощью в поисках работы?

Не всем понадобится помощь в поиске работы.

Если у вас есть друг или член семьи, который может представить вас и нанять вас, поверьте мне, вы один из счастливчиков.

К сожалению, это не всегда так.

Есть множество причин, по которым кто-то может обратиться за помощью в поиске работы.

Хотя некоторые из них связаны с трудностями при поиске работы, многие из них связаны с удобством и эффективностью.Другими словами, работать умнее, а не усерднее.

Вот некоторые из причин, по которым кому-то может потребоваться помощь в поиске работы:

  1. Время : Поиск работы сам по себе может быть работой с полной занятостью. Не у всех есть время вкладываться в полноценный поиск работы.
  2. Деньги : В конце концов, поиск работы — это не развлечение. Если у вас есть средства нанять кого-то, кто поможет вам найти работу, это может быть более привлекательно, чем поиск самостоятельно.
  3. Приоритеты : Если вы уже работаете полный рабочий день, возможно, вы не захотите возвращаться домой после более чем 40-часовой рабочей недели и искать работу. Возможно, вы предпочтете проводить время с друзьями и / или семьей.
  4. Реальность : Поиск работы затруднен. Есть сотни движущихся частей, и они постоянно меняются. Наем специалиста в этой области, вероятно, будет гораздо более плодотворным, чем поиск в одиночку.
  5. Возражения : Дискриминация существует.Будь то пол, возраст, раса, инвалидность или другие формы дискриминации, вы можете подумать о работе со специалистом, который знает, как бороться с этими возражениями.

В общем, есть десятки причин, по которым кто-то может обратиться за помощью в поиске работы.

Вместо того, чтобы строить предположения, мы хотели бы поделиться некоторыми из лучших услуг по поиску работы, которые могут помочь в процессе поиска работы.

Типы агентств, которые помогают найти работу

Существует множество агентств, которые помогают найти работу.

В зависимости от типа помощи, которую вы ищете, и вашего общего бюджета, некоторые услуги могут оказаться для вас лучше, чем другие.

Ниже мы разберем различные компании, которые помогают вам найти работу, а также объясним, какие услуги они предлагают.

Мы разделим их на четыре основные категории:

Не стесняйтесь выбирать любую категорию выше, чтобы перейти непосредственно к этому разделу статьи.

Существует ограниченное количество компаний, которые заявляют, что помогают управлять всеми аспектами поиска работы.

Большинство компаний помогут с мелочами (например, написание резюме, написание LinkedIn, карьерный коучинг и т. Д.)

Но очень немногие готовы поддержать вас, чтобы увидеть, принесут ли предоставляемые ими документы или коучинг положительные результаты.

Вот где приходит на помощь наша команда в Find My Profession.

1. Найди мою профессию

(Посмотрите наше 2-минутное поясняющее видео)

Find My Profession — это пионер в мире профессионально управляемого поиска работы.

Мы были одной из первых компаний, предложивших действительно управляемую услугу поиска работы.

Для любого, кто когда-либо задавался вопросом «Могу ли я просто нанять кого-нибудь, чтобы найти мне работу или подать заявку на меня?», Ответ «Найди мою профессию».

Мы называем это поиском карьеры, и вот что мы предлагаем:

  • Маркетинг Материалы : полностью оптимизированное и индивидуальное резюме, профиль в LinkedIn и сопроводительное письмо, написанное нашей профессиональной командой по составлению резюме до обслуживания начинается.
  • Работа Поиск : специальный менеджер по поиску вакансий для выявления и представления подходящих вакансий.
  • Работа Подача заявки : после того, как вы утвердите вакансии, предлагаемые вашим менеджером по поиску вакансий, они индивидуально адаптируют ваше резюме и подадут заявки на вакансии от вашего имени.
  • Сеть : После подачи заявки ваш менеджер по поиску работы найдет ключевых лиц, принимающих решения, и поделится с вами вашим резюме с целью выиграть вам собеседование.
  • Интервью Prep : Ожидайте, что индивидуальный тренинг для индивидуального собеседования будет доступен до и / или после каждого собеседования, которое мы проводим для вас.

Эта услуга была разработана, чтобы снять с вас всю тяжелую работу по поиску работы.

Вам больше никогда не придется искать работу, подавать заявки на вакансии, настраивать свое резюме, общаться с незнакомцами или пробираться через онлайн-советы по собеседованию.

Ваш знающий менеджер по поиску работы будет управлять всем вашим поиском работы от завершения резюме до собеседований.

Стоимость : 2500 долларов США в месяц, помесячно

Посетите Find My Profession’s Career Finder Services

2. Stewart, Cooper & Coon

Stewart, Cooper & Coon is Фирма, занимающаяся стратегиями человеческого капитала, предлагает множество различных услуг.

Услуга, на которой мы сосредоточимся сегодня, — это их услуги по «индивидуальному руководству».

Как и «Найди мою профессию», SC&C предоставляет услуги по поиску работы, чтобы помочь вам найти новую работу.

Это агентство по поиску работы существует с 1997 года и предлагает на своем сайте массу информации о предоставляемых услугах.

Из того, что мы собрали, Steward, Cooper & Coon предлагает следующее:

  • Маркетинговые материалы: Поработайте с писателем, чтобы разработать свое резюме и сопроводительное письмо.
  • Стратегия в социальных сетях: Работайте со специалистом, чтобы разработать стратегию в социальных сетях, используя Linkedin, Twitter и / или Facebook.
  • SC&C WebFolio : Вместе с профессионалом создайте свой персональный веб-сайт.
  • Интервью Подготовка : Получите советы экспертов по вопросам собеседования и стратегии переговоров по заработной плате.

При полной прозрачности мы никогда не использовали эту услугу и не разговаривали ни с одним из их прошлых клиентов. Хотя мы не можем лично одобрить эту услугу, мы хотим предоставить вам варианты, чтобы вы могли начать исследование самостоятельно.

Стоимость : Наши последние данные относятся к 2012 году, когда котировки составляли 6000–10 000 долларов. Мы думаем, что стоимость будет ближе к 10-15 тысячам долларов.

Посетите SC&C’s Individual Executive Placement Services

Другими агентствами, которые, как известно, помогают людям найти работу, являются компании, занимающиеся профессиональным карьерным коучингом.

Услуги профессионального коучинга обычно более доступны, чем полностью управляемые услуги по поиску работы.

Профессиональные карьерные тренеры придерживаются философии «научи мужчину / женщину ловить рыбу», а полностью управляемые службы поиска работы придерживаются философии «дай мужчине / женщине рыбу».

Вместо того, чтобы делать всю работу за вас, тренеры научат вас некоторым ценным навыкам и передовым методам, чтобы самостоятельно найти работу.

Они не только для того, чтобы держать вас за руку и подбадривать вас. Они могут научить вас более эффективно искать работу; максимальное использование вашего времени и увеличение количества собеседований.

Другие предлагаемые услуги коучинга включают коучинг на собеседовании, коучинг по переговорам о заработной плате и даже коучинг по сетям.

Если вы хотите сэкономить или хотите научиться искусству поиска работы самостоятельно, профессиональные услуги коучинга — отличный вариант.


1. Найди мою профессию

«Найди мою профессию» предлагает одни из самых элитных услуг карьерного коучинга.

Вы подаете заявление о приеме на работу и задаетесь вопросом, почему вы не получили ответа? Это могло произойти по разным причинам.

Если вы подаете заявку на неправильную работу, используете неправильное резюме или просто не в сети, Find My Profession может помочь.

Наши индивидуальные коучинг-сессии научат вас, как находить работу, настраивать резюме для работы, создавать целевые поисковые оповещения, общаться с ключевыми лицами, принимающими решения, и проводить собеседования на профессиональном уровне.

Мы настолько уверены, что вы останетесь довольны полученными услугами, что предлагаем 100% гарантию удовлетворения всех пакетов услуг.

Стоимость: 175–199 долларов в час

Посетите сайт «Найди мою профессию» Услуги карьерного коучинга

2. TheMuse

TheMuse — очень уважаемый ресурс для поиска работы для ищущих работу со всего мира.

В отличие от других сервисов карьерного коучинга, которые нанимают всех внутри компании, TheMuse — это сайт конгломерата, на котором размещается множество проверенных профессиональных коучей.

Это позволяет немного больше настраивать.

Чтобы начать их процесс, вам будет предложено несколько вопросов, которые помогут подобрать вам лучшего профессионального тренера.

Вопросы будут касаться вашего бюджета, стажа работы и отрасли.

После ответа на несколько коротких вопросов вам будет предоставлен список тренеров, которых вы можете забронировать для получения одной из предлагаемых ими услуг.

Самое замечательное в TheMuse то, что вы можете прочитать о каждом из тренеров, областях знаний и услугах, прежде чем принять решение.

Вы полностью контролируете, кого нанимаете, и вам не будет назначен случайный «тренер».

Стоимость : 250–2000 долларов +

Посетите Службу карьерного коучинга TheMuse

Услуги по составлению резюме и сопроводительных писем являются одними из наиболее распространенных способов обращения за помощью в поисках работы.

Этими видами услуг хоть раз в своей карьере пользуется практически каждый соискатель работы.

Хотя большинство этих компаний не будут напрямую помогать вам в поиске новой работы, они будут помогать косвенно, предоставляя документы, которые могут либо помочь, либо помешать вашему поиску работы.

Имея буквально тысячи услуг по написанию резюме, может быть трудно понять, кого выбрать.

Чтобы помочь, мы собрали некоторые из лучших услуг по написанию резюме ниже.

1. TopResume (

начальный-средний уровень)

TopResume — это крупнейшая в мире служба по написанию резюме и отличный вариант для недавних выпускников и соискателей начального уровня.

TopResume предлагает услуги по написанию резюме и сопроводительного письма, которые являются быстрыми, надежными и последовательными.

Учитывая огромный объем резюме, которые доверяют TopResume, их команда овладела искусством написания доступных резюме.

Они даже предлагают бесплатную критику резюме (без дополнительных условий).

Хотя они действительно предоставляют услуги для руководителей высшего звена, мы лично рекомендуем их для профессионалов начального среднего звена.

Для руководителей высшего звена, которые готовы инвестировать немного больше в свою карьеру, мы рекомендуем рассмотреть компанию с более индивидуальным подходом, как показано ниже.

Cost : 179 долларов фокусируется на высшем руководстве и руководящих должностях.

Наш опытный состав писателей имеет опыт работы в более чем 85 отраслях / профессиях, и вам подберут лучшего писателя, соответствующего вашему образованию и целям.

Особенностью процесса написания резюме является то, что мы уделяем ему индивидуальное внимание.

Мы не передаем нашу работу на аутсорсинг. Мы никогда не используем шаблон для формочки для печенья. Вы говорите напрямую со своим составителем резюме и получаете доступ к их прямому номеру телефона и электронной почте.

All Find My Profession наши клиенты получают индивидуальную телефонную консультацию, срок от 3 до 5 рабочих дней и 60-дневную гарантию собеседования.

Стоимость : 395 долларов США +

Посетите сервисы резюме Find My Profession’s

Важно отметить, что наибольшую ценность обычно приносит платная услуга (особенно одна из услуг, упомянутых выше).

Однако это не означает, что нет бесплатных вариантов, которые помогут вам найти работу.

Интернет заполнен бесплатными блогами, предлагающими чрезвычайно полезные советы по поиску работы, если вы готовы приложить усилия для их изучения.

Ниже мы рекомендуем следить за нашим лучшим блогом о карьере и изучать его.

1. The Balance Careers

The Balance Careers предлагает более 20 лет написания более чем 10 000 статей, связанных с карьерой.

Вы можете просматривать десятки категорий, включая советы по поиску работы, стажировкам, менеджменту, переговорам о заработной плате, балансу между работой и семьей и т. Д.

The Balance сохраняет свое содержание простым и точным, что делает его легким для понимания и понимания.

Этот сайт отлично подходит для домашних мастеров, у которых есть время узнать все, что связано с поиском работы.

Стоимость: Бесплатно

Посетите блог The Balance Careers ‘

* Бонус *: Бесплатные сайты обзора резюме

В качестве специального бонуса мы включили полный список лучших бесплатных сайтов обзора резюме.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *