Как найти работу в декрете на дому: Удаленная занятость – не помеха материнству: способы заработка в декрете

Содержание

7 вариантов зарабатывать в декрете на дому для беременных и мамочек

С первым спокойным сном ребенка вы понимаете, что это время можно на что-то использовать. А что больше всего угнетает в декрете? Наверное, отсутствие независимости: во времени, в финансах, в планировании дня… И все эти факторы между собой тесно переплетаются. И, если зависимость от времени и детского режима постепенно будет исчезать по мере взросления ребенка, то финансовую независимость частично можете решить вы сами.

COLADY расскажет, как молодая мамочка или беременная женщина может зарабатывать в декрете на дому. 

1. Домашний детский сад

Фото Pixabay

Идея состоит в организации домашнего детского сада, возможно — неофициального. В Европе это практикуется давным-давно, так что мамочки, не отставайте! Зарабатывать в декрете вы можете и в России.

Хорошо, если у вас есть своя частная территория или хорошая площадка перед домом. Значительным плюсом будет ваша общительность и хорошая репутация среди знакомых.

Система такая – вы гуляете с детками, занимаетесь развивающими занятиями, кормите в обед (это могут быть ланчи от родителей) и укладываете спать (обычно вопрос с кроватями решают родители). Дети должны быть близки по возрасту к вашему ребенку.

Количество в группе: от 2 до 5. Многие родители используют такие садики только на полдня, до сна ребенка. В общем, неплохая работа во время декрета для женщин, которые хорошо умеют управляться с детьми и обладают организаторскими способностями.

2. Продажа рукоделия

Фото Pixabay

Если вы занимаетесь handmade, попробуйте его продавать через интернет. По-моему, очень приятная и творческая работа для мамочек в декрете, которая, к тому же, поможет заработать!

3. Приготовление еды

Фото Pixabay

Любите готовить? Почему бы не попробовать такую вкусную работу для мам в декрете? И семье не повредит, и ребенок не в обиде, а уж сами точно будете хорошо питаться. А то ведь многие мамочки в декрете страдают дефицитом внимания к себе. И часто это проявляется в недоедании, снижении веса и возникновению проблем со здоровьем и настроением.

4. Профессиональные консультации

Фото Pexels

Не знаете, чем заняться в декрете, чтобы заработать? Начните продавать свои мозги!

Если до рождения ребенка вы были неплохим специалистом, то самое время организовать консультации через интернет. Это можно сделать самостоятельно или поискать в интернете. Многим тематическим сайтам требуют узкие специалисты: врачи, юристы, экономисты, строители и т.д.

5. Онлайн-секретарь

Фото Pexels

Некоторые фирмы используют удаленных помощников, чтобы сэкономить на налогах. Секретарь, диспетчер такси, консультант – всем этим можно заниматься, не сидя в офисе.

Что вам потребуется? Желательно, хорошая дикция, слух, внимательность, терпеливость, удобные наушники и блокнот под рукой. Такая работа в декретном на дому не требует особых навыков или высшего образования.

6. Уроки детского развития

Фото Pexels

Рекламой такой работы в декретном отпуске могут быть яркие фото довольных детей с бесплатного пригласительного занятия. Чем занять детей? Лепкой, несложной кулинарией, рисованием, кукольным театром или веселой гимнастикой. Тут, прежде всего, следует ориентироваться на возраст группы.

Рекламировать свои занятия можно посредством страницы в контакте и объявлений на детских площадках. Отличный вариант работы в декрете на дому.

7. Рекламный агент

Фото Pexels

Неплохая работа для женщин в декрете – посредничество. Например, за определенный процент вы находите клиентов для магазина или разных услуг, например, для знакомого семейного фотографа или турфирмы. Знаете, как бывало: стоят мамочки, кто-то что-то рассказывает, а другой понравилось – «Дашь телефончик?».

А у вас есть работы в декрете? Поделитесь с нами в комментариях!

Работа в декрете: подходящие вакансии. Как искать?

Многие женщины, оформляя долгожданный отпуск по беременности и родам, планировали отдохнуть от работы и полностью посвятить себя ребенку. Но жизненные обстоятельства складываются по-разному: кто-то устает от монотонного сидения дома, кто-то хочет помочь мужу и тоже начать приносить доход в семью. Есть и молодые мамы, оставшиеся в одиночестве с ребенком на руках. Все они желают найти оплачиваемое занятие на время декрета. 


Подписаться и получить промо-код:          

В ситуации, когда деньги нужны, а вернуться на прошлую работу возможности нет (не с кем оставить ребенка, а до зачисления в детский сад далеко), выручает удаленная работа. Она может принести хороший доход, если грамотно организовать ее поиск.

Удаленная работа в декрете – секреты поиска

Какой должна быть работа в декрете на дому? Приносящей доход и не отнимающей много времени. Молодые мамы могут либо искать работу по специальности, либо выбрать новое направление деятельности с минимальными затратами на обучение.

Чтобы увидеть подходящие вакансии для мамы в декрете, нужно обратиться к сайтам по поиску работы и их аналогам: 

  • hh.ru – самый популярный работный сайт в России;
  • superjob.ru;
  • rabota.ru;
  • портал rabota.yandex.ru;
  • раздел предложений по трудоустройству сайта Avito.ru;
  • сообщества фрилансеров в социальных сетях и мессенджерах (Telegram –типа «Уютный фриланс», группы на Facebook и Вконтакте и т.п.).

Предложения на сайтах могут отличаться друг от друга или повторяться от одних и тех же работодателей. Поиск на разных порталах аналогичен, поэтому разберем его на примере сайта hh.ru:

  1. Просматривать вакансии можно в свободном доступе, но лучше всего пройти быструю процедуру регистрации, указав достоверные сведения о себе (ФИО, контактные данные, при необходимости – уровень образования).
  2. В строке поиска указать желаемую должность.
  3. В настройках выбрать тип занятости (частичная занятость) и график (гибкий график, удаленная работа).
  4. Выбрать опыт работы в желаемой сфере (например, без опыта работы).
  5. Можно скрыть вакансии от кадровых агентств, если они не представляют интерес.

Вакансии можно смотреть в своем городе или любых регионах страны – в этом и состоит преимущество удаленной работы. Часто рекрутеры проводят онлайн-собеседования и не знакомятся с кандидатом лично.

Работа в декрете: вакансии и риски

На момент написания статьи по заданному алгоритму поиска на hh.ru нашлось более 6500 вакансий по всей стране. Для мам в декрете из них могут быть актуальны около 30%-45%. Оставшиеся либо требуют владение определенными навыками, либо связаны с привязкой к месту работы. Для большинства из них нужно уметь пользоваться компьютером и иметь выход в Интернет. Вот самые популярные:

  1. Онлайн-администратор сайта (стабильная работа с фиксированным окладом, но необходимо всю смену быть рядом с компьютером).
  2. Удаленный менеджер по работе с клиентами (платят процент от заключенных договоров, но нужно иметь возможность все время быть на связи).
  3. Менеджер по продажам услуг (можно работать в удобное для себя время, но доход зависит только от продаж, нужно уметь рекламировать услуги).
  4. Оператор call-центра (стабильный небольшой доход, но нужно уметь делать «холодные» звонки и иметь возможность работать по графику).
  5. Личный ассистент (выполнение мелких поручений руководителя типа создания презентации или оформления заказа не требует особых навыков, но график работы, как и уровень зарплаты, будут нестабильны).
  6. Копирайтеры, SMM специалисты, таргетологи, дизайнеры и другие вакансии связанные с ведением соц сетей и раскруткой сайтов.

Соглашаясь на удаленную работу, следует помнить и о возможных рисках, связанных с недобросовестными работодателями. Не все из них соглашаются на заключение трудового договора или временного соглашения, а значит, гарантировать оплату труда невозможно. В Интернете существуют неофициальные черные списки работодателей, где оставляют отзывы обманутые работники. В них имеет смысл заглядывать, если возникают сомнения при трудоустройстве.

Как создать успешное резюме?

Успешное трудоустройство во многом зависит от грамотно составленного резюме. При удаленке это очень важно, поскольку конкуренция на рынке работы на дому достаточно высока. Чтобы увеличить свои шансы быть приглашенной на собеседование, нужно:

  1. Составлять резюме адресно, ориентируясь на требования конкретной компании.
  2. Указывать конкретные навыки (опыт в аналогичной должности, профильное образование и т.п.).
  3. Честно писать о своих возможностях: сколько часов в день можете уделить работе, желаемый график и особенности труда (например, только в вечернее время).
  4. Больше конкретики: использовать не абстрактные слова, а приводить личные примеры успешной работы.
  5. Резюме должно быть кратким, но привлекательным.

Мамам в декрете довольно сложно оценить свое резюме самостоятельно. Им может пригодиться консультация эксперта – карьерного консультанта, который подробно расскажет, как подготовить универсальное резюме и даст полезные рекомендации. Консультант может составить и резюме под ключ, но выгоднее пройти курс составления идеального резюме. Во-первых, стоимость его ниже в 4 раза, чем другие услуги: во-вторых, ценные знания помогут составлять универсальные резюме и при дальнейшем трудоустройстве.

Работа для мамы в декрете: топ-5 советов

  1. Не бойтесь искать подработку в декрете: при грамотно организованном распорядке дня можно успеть и заниматься ребенком, и выполнять трудовые функции.
  2. Создавайте продающее резюме: конкуренция высока, поэтому не нужно стесняться показывать потенциальному работодателю свои таланты.
  3. Ищите работу только на проверенных сервисах.
  4. При положительном решении старайтесь закрепить трудовые отношения официально, требуйте гарантии оплаты своих услуг.
  5. Относитесь серьезно даже ко временной работе. Проявляйте активность, целеустремленность, опережайте ожидания руководителя. Возможно, удаленная работа станет началом долгого профессионального пути.

Удаленная работа в отпуске по уходу за ребенком

Пандемия коронавируса вывела на удаленную (дистанционную) работу всех, кого только можно было отправить работать из дома. Такой способ работать и контактировать с работодателем многим пришелся по душе: сотрудники стали проситься на удаленку даже тогда, когда власти не требуют этого в качестве меры борьбы с COVID-19. А работницы в декрете чаще стремятся совмещать уход за младенцем с неполной дистанционной занятостью. Может ли декретница работать на условиях неполного рабочего времени удаленно? Удаленный формат работы — это право женщины в декрете или ее работодателя? Рассказываем.

Труд во время декрета — нормативное регулирование

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вправе работать и получать пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое ФСС. Условие — работа не должна длиться целый день или быть надомной (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Таким же правом пользуются папы, бабушки, дедушки, другие родственники или опекуны, фактически ухаживающие за ребенком.

Разобраться с особенностями установления неполного рабочего времени поможет статья «Как установить неполный рабочий день: пошаговая процедура».

Удаленная работа во время отпуска по уходу за ребенком

Дистанционная работа вне зависимости от того, находится ли работник в декретном отпуске или нет, регулируется гл. 49.1 ТК РФ. Некоторые путают понятие удаленной работы с надомной. Это не одно и то же: последней посвящена гл. 49 ТК РФ.

Надомная работа заключается в выполнении обязанностей, изготовлении чего-либо из материалов работодателя, с применением его инструментов. В то время как удаленка — это работа вне помещения (офиса, филиала, территории и т. д.) работодателя, выполняемая с использованием интернета или других средств связи. Пандемия коронавируса вывела работать из дома почти всех офисных работников, но это именно удаленная, а не надомная работа.

Если женщина и работодатель договорились об удаленном формате работы до декрета, и заключено соответствующее соглашение без каких бы то ни было условий и ограничений по продолжительности удаленки, то работница может требовать дистанционную работу и во время ухода за ребенком.

Если работница принималась на работу на территорию работодателя, а удаленка была временной, и соответствующее соглашение окончило срок действия, то работодатель обязан предоставить работнице возможность частично работать в декрете на прежних условиях, то есть также на обычном стационарном рабочем месте.

Является ли удаленная работа в декрете на условиях неполного времени правом работницы или работодателя — вопрос спорный.

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.

Позиция Роструда

У экспертов Федеральной службы по труду и занятости нет единого мнения в вопросе, обязан ли работодатель удовлетворить просьбу декретницы об удаленной частичной занятости или нет.

Ряд ответов на аналогичные вопросы содержит мнения в поддержку работников:

При этом, отвечая на вопрос вопрос № 156197, специалисты Роструда указали на безусловное право женщины работать во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени (продолжительность не регламентируется). Также сделан акцент на то, что дистанционный способ работы возможен только по взаимному согласию сторон.

Пока отсутствует судебная практика — разночтения будут. А чтобы не доводить до суда (мнение которого пока не известно никому), рекомендуем пойти навстречу декретнице и предоставить ей возможность работать удаленно неполное рабочее время и одновременно получать пособие из Соцстраха, тем более что техническая возможность есть и обязанности позволяют трудиться из дома.

Как оплачивать труд на удаленке, вы узнаете из материала «Зарплата при дистанционной работе».

Отвечаем на основные вопросы

Может ли сотрудница в отпуске по уходу за ребенком работать и получать пособие одновременно?

Да, если работает неполную смену (рабочий день).

Ст. 256 ТК РФ говорит о праве работницы работать на дому, находясь в декрете. Речь идет об удаленной работе?

Нет, именно о работе на дому. Труд на дому и дистанционная работа — понятия разные. Первое регулируется гл. 49 ТК РФ, второе — гл. 49.1 ТК РФ.

Обязан ли работодатель предоставить декретнице удаленную работу?

Мнения экспертов в этом вопросе расходятся. Если не хотите доказывать свою позицию в суде, удовлетворите просьбу работницы.

Пять шагов, которые помогут вам найти новую работу в декретном отпуске — Матери и карьера Это, несомненно, личный и уникальный опыт, и все же одно можно сказать наверняка: вы уже не тот человек, которым были раньше.

Существует поверье, что когда вы рожаете, вы на самом деле рождаете две души – вашего ребенка и себя, опять же. И поэтому неудивительно, что многие женщины считают, что они больше не подходят для той работы, которую они выполняли до н.э. – до рождения ребенка.Это может быть связано с целым рядом факторов, таких как неуловимый баланс между работой и личной жизнью, который работа не позволяет.

Если вы окажетесь в такой ситуации, успокойтесь, зная, что во время декретного отпуска вполне возможно найти новую работу. На самом деле, лучшего времени может и не быть. По словам доктора Рут Фельдман , , профессора социальной неврологии развития, наибольший потенциал пластичности мозга взрослого человека проявляется в послеродовой период, начиная с беременности и заканчивая первым годом жизни ребенка у матерей.Таким образом, ваш мозг может быть открыт как никогда прежде для возможностей — о, сколько возможностей — у вас есть в вашей жизни. Это может быть время, когда ваш мозг легче всего приспосабливается к вашим самым истинным и самым глубоким карьерным амбициям.

Итак, что делать? Выполните эти пять шагов.

Во-первых, понять практические аспекты. Прежде чем что-либо делать, вы должны обучиться. Прежде всего, если вы не вернетесь на работу после отпуска по беременности и родам, должны ли вы выплачивать повышенное пособие по беременности и родам? У каждой компании своя политика.Если вам придется вернуть его, вы можете почувствовать, что у вас «нет другого выбора», кроме как вернуться. Не правда. У вас всегда есть выбор, даже если он труден или имеет неблагоприятные финансовые или другие последствия. Вы должны оценить, какое влияние окажет необходимость вернуть определенную сумму денег, и сопоставить это с вашим желанием уйти. Еще одна идея: даже если политика компании требует погашения задолженности, если вы не вернетесь на работу в течение определенного количества месяцев, вы можете честно рассказать своему отделу кадров о своем желании уйти и попросить об особом освобождении от официальной политики.Компании могут быть очень любезны с молодыми матерями.

Во-вторых, ищи ясности . У вас может быть четкое представление о том, что вы хотели бы делать дальше в своей карьере, а может и нет. Возможно, вы захотите сменить отрасль или изменить тип работы в своей отрасли. Многие женщины, которые работали в традиционно изнурительных отраслях, могут искать более легкую альтернативу. Например, корпоративный юрист, занимающийся частной практикой, может захотеть переехать в компанию, а инвестиционный банкир может захотеть переехать в корпорацию.Дело в том, что только вы будете знать, что правильно для вас на вашем жизненном пути. И единственный способ выяснить это для себя — выполнить работу: самокопание, чтение соответствующих книг или других ресурсов, беседы с людьми, знакомыми с работой или отраслью, а также исследование или создание возможностей. Затем посмотрите внутрь. Что ты на самом деле хочешь делать со своей карьерой? Ради чего стоит проводить время вдали от своего ребенка? Следуйте своему любопытству и сохраняйте открытость ума и сердца.Ясность придет.

В-третьих, спроектируйте сами.   Вы постоянно развиваетесь и растете, особенно как мама. У вас есть так много особых даров, которые вы можете предложить миру, и, несомненно, много особых навыков и опыта, которые можно использовать в карьере. Умеете ли вы озвучивать свои? Настоятельно рекомендуется, если нет, поработать с коучем, который подтолкнет вас к той версии себя, которую вы пока не видите. Коуч может помочь вам открыть для себя такие вещи, как ваша «лифтовая подача» (т.то, как вы представляете себя в нескольких предложениях), ваши «ключевые сильные стороны» и ваши «истории» (т. е. ваш опыт, отражающий ваши сильные стороны). Вооружившись этим пониманием, вы можете оживить свое резюме, написать сопроводительные письма и подготовиться к любому собеседованию, которое встретится вам на пути.

В-четвертых, направьте туда свою энергию. Когда у вас есть представление о том, что вы хотели бы сделать, и вы четко понимаете, что вы предлагаете, остальное по сравнению с этим легко! Найдите объявления о вакансиях, например, на LinkedIn или других сайтах по трудоустройству, и разместите столько заявлений, сколько вам интересно и на что у вас есть время.Мамы могут работать в режиме многозадачности и успевать так много за крошечный промежуток времени: немного потренировавшись, вы научитесь составлять свое резюме и черновик сопроводительного письма, внося в них несколько изменений, чтобы они отражали работу, на которую вы претендуете, и ушли. это идет. Такие опции, как «Легко подать заявку» в LinkedIn, действительно не могли быть проще. В поиске работы, как и в жизни, просто продолжайте вкладывать свою энергию и смотрите, что получится. То же самое и с последующими интервью: заранее заземлите себя (например, с помощью успокаивающей медитации), почувствуйте уверенность в своей способности сообщить, кто вы есть, и просто действуйте.Ваша энергия свяжет вас с единомышленниками и поведет вас по пути.

Пять, будь смелым. Даже после всей работы, которую вы проделали, чтобы получить новую работу, работу, которую вы хотите, вы все еще можете испытывать опасения. В нашем обществе бытует мнение, что «изменения пугают», а новая работа — это перемены. Если вы так себя чувствуете, это абсолютно верно. Вдохните эту прекрасную цитату Руми, персидского поэта: «Старайтесь не сопротивляться изменениям, которые происходят на вашем пути. Вместо этого позвольте жизни жить через вас.И не переживайте, что ваша жизнь перевернется с ног на голову. Откуда ты знаешь, что та сторона, к которой ты привык, лучше той, что придет?» Вы можете чувствовать себя комфортно в жизни, к которой вы привыкли, но в том, что грядет, так много возможностей. Прими это. Дорожи этим. Почитай это. Приятного путешествия.

Меган Элизабет Грей — юрист, писатель, жена и мать. В настоящее время она является младшим советником Condé Nast после десяти лет частной практики в ведущей международной юридической фирме. Она пишет о своих размышлениях о женственности, сестринстве, материнстве и человечности, а также о жизни мамы-юриста.Она опубликовала свою первую книгу «Наслаждайся жизнью: мысли для пробужденных дочерей от сознательных матерей» в последний день своего декретного отпуска со своей дочерью Лили, все доходы от которой она жертвует благотворительным организациям по борьбе с домашним насилием. Родом из Нью-Йорка, она живет на юго-западе Лондона со своей семьей и одновременно (и в равной степени) американка и британка. Она счастлива, когда плавает в теплом море, чувствуя себя легко, весело и свободно.

Вас может заинтересовать

Лучшие (и худшие) вакансии для декретного отпуска — Zippia

Декретный отпуск в США, мягко говоря, сложный.Соединенные Штаты остаются единственной развитой страной в мире, в которой не оплачивается отпуск для молодых мам после рождения ребенка.

Это означает, что не существует единой стандартной политики для всех. Ввиду отсутствия оплачиваемого отпуска на национальном уровне, компании должны разработать свои собственные политики и процедуры. Или не.

На рынке труда, где декретный отпуск является преимуществом, а не правом, некоторые профессии получают его гораздо чаще, чем другие.

Мы просмотрели более 1 миллиона списков вакансий, чтобы найти рабочие места, где работники с наибольшей (и наименьшей) вероятностью получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Лучшие вакансии для декретного отпуска

Выше вы можете увидеть все названия вакансий, в которых более 10% списков вакансий упоминают оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Неудивительно, что в списке преобладают высокооплачиваемые рабочие места, требующие приличного опыта работы или высшего образования.

Точно так же многие из этих профессий связаны с технологиями. Технологические компании известны тем, что имеют огромные льготы, и это часто распространяется на декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.

Худшая работа для декретного отпуска

Выше вы можете увидеть все названия вакансий, в которых менее 1% списков вакансий упоминают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Два названия должностей с 0% — это повар и официант — две распространенные и низкооплачиваемые должности, чем в среднем.

Тем не менее, это далеко не единственные низкооплачиваемые профессии в списке: в том числе грузчик, машинист и экономка. Все эти рабочие места оплачиваются в среднем менее 30 000 долларов в год.

Как мы это определили

Мы обратились к нашей базе данных списков вакансий, чтобы оценить, какие рабочие места наиболее подходят для отпуска по беременности и родам, проанализировав более 1,5 миллиона списков вакансий по ключевым словам.

Чем выше процент списков вакансий с ключевыми словами, тем больше вакансий в этой области предлагают льготы по уходу за ребенком.

Хотя мы не можем гарантировать, что списки вакансий без ключевых слов не предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам, общий отпуск по беременности и родам является достаточно ценным (и на удивление редким) преимуществом, поэтому большинство компаний, которые предлагают его, используют его в качестве инструмента для найма.

Наличие отпуска по классу и доходу

Более высокооплачиваемая работа чаще предполагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам.На Диком Западе американского декретного отпуска женщины предоставлены сами себе, чтобы найти работу в сравнительно небольшом пуле компаний, которые предлагают оплачиваемый декретный отпуск.

Компании, предлагающие это востребованное преимущество, часто используют его для привлечения востребованных талантов.

Тем не менее, женщины с любым уровнем дохода часто сталкиваются с трудной ситуацией, потому что в конечном итоге большинство молодых матерей в Америке не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам. Как вы можете видеть из наших списков вакансий, даже «лучшая работа» имеет только 30% списков вакансий, рекламирующих оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Хотя США гарантирует, что молодые матери получают неоплачиваемый отпуск в течение 12 недель, он распространяется только на тех, кто работает в компаниях с 50 и более сотрудниками и проработал там не менее 1 года. Это означает, что только около 1/2 женщин имеют право на неоплачиваемый отпуск FMLA, если они могут себе это позволить.

Никогда не упускайте подходящую для вас возможность.
Начать

советов, как устроиться на работу во время беременности

Быть беременной может быть тяжело.Поиск работы тоже может быть. Объединить эти две вещи невероятно сложно. Беременная ищущая работу может задаться вопросом, следует ли ей делиться новостями с интервьюерами и когда. Простые задачи, такие как поиск подходящей одежды для собеседования, могут занять часы, а не минуты, а время встречи может потребоваться согласовать с учетом симптомов беременности.

Советы по трудоустройству во время беременности

Тем не менее, несмотря на то, что это может потребовать корректировок, беременность не должна мешать вашему поиску работы.Если вы ждете и либо хотите, либо нуждаетесь в новой работе, вот что вам нужно знать об успешном поиске работы во время беременности.

Ваши права беременной соискательницы

Могут ли компании отказаться от найма беременных? Проще говоря: нет. Они не должны.

Дискриминация беременности

По закону Закон о дискриминации во время беременности запрещает работодателям дискриминацию на основании беременности, родов или связанных с ними заболеваний.

Но то, что правильно с юридической точки зрения, и то, что происходит на практике, не всегда совпадает. Например, есть вероятность, что вам задали хотя бы один из этих незаконных вопросов во время собеседования. Поэтому трудно не подозревать, что некоторые работодатели, не говоря ни слова, предпочли бы не нанимать беременных кандидатов из-за сознательной или бессознательной предвзятости. Это может быть особенно верно, когда ваша беременность заметна.

Покрытие отпуска по семейным обстоятельствам

Если вас нанимают, важно знать, что как новый сотрудник вы не имеете права на страховое покрытие в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).Среди прочего, этот закон гарантирует правомочным работникам право сохранить свою должность после ухода в декретный отпуск.

Ключевое слово там имеет право: чтобы подпадать под действие FMLA, компания должна быть определенного размера, а сотрудник должен проработать там не менее 12 месяцев. Если вы беременны во время собеседования, вы не подпадаете под действие FMLA.

Однако, в зависимости от того, в каком штате вы живете, вы можете иметь право на страховое покрытие в соответствии с политикой штата об отпуске по семейным обстоятельствам.

Даже если вы не подпадаете под действие политики на уровне штата, во многих компаниях действуют политики отпуска по семейным обстоятельствам, которые выходят за рамки минимума, требуемого по закону.

Вознаграждения работникам

Если вы беременны (даже если у вас есть медицинская страховка через супруга), особенно важно задать вопросы о пакете льгот, в том числе о политике компании в отношении отпусков по беременности и родам, краткосрочной нетрудоспособности, вариантах медицинского страхования и т. д. Таким образом, вы будете проинформированы о том, на какое покрытие вы можете рассчитывать во время беременности и в последующий период.

Приспособьтесь к своей беременности во время интервью

Возможно, у вас утренняя тошнота, которая настигает вас каждый день в 11 часов утра. Или вас охватывает волна усталости каждый день. Возможно, вам нужно мочиться чаще, чем когда-либо прежде.

Все эти вещи, а также меняющаяся форма вашего тела — это то, о чем следует помнить при планировании и подготовке к интервью.

Убедитесь, что ваш костюм для собеседования подходит вам по размеру (и при необходимости купите новый).Кроме того, постарайтесь запланировать собеседование на время дня, когда вы чувствуете себя наиболее бодрым и наименее подвержены влиянию симптомов беременности.

Вы можете сообщить потенциальным работодателям, что вы беременны или нет

Стоит ли сообщать потенциальным работодателям, что вы ждете? Ответ на этот вопрос … это зависит от обстоятельств.

Хотя закон не требует от вас сообщать потенциальным работодателям о том, что вы беременны, другие факторы могут убедить вас поделиться информацией в любом случае.

Помимо того, следует ли делиться новостями, рассмотрите , когда поделитесь новостями.

Вы не хотите объясняться с предложением о работе, если работодатель будет колебаться, когда узнает, что вы беременны.

Вот некоторые соображения, которые следует иметь в виду, если вы обсуждаете, следует ли — и когда — сообщать о своей беременности:

Как далеко вы продвинулись?  Если вы проводите собеседование в третьем триместре, имеет смысл заранее упомянуть о своей беременности до (или во время) любых личных собеседований, поскольку скрыть свой живот будет невозможно.(Во время телефонных разговоров и видео-интервью задача должна быть выполнима, если вы стратегически поворачиваете камеру.)

Однако в более ранних триместрах вы часто можете одеваться так, чтобы скрыть свою беременность. И если вы очень рано, вы можете даже не делиться новостями с близкими друзьями и семьей, поэтому вам определенно не захочется рассказывать интервьюеру, которого вы только что встретили.

Повлияет ли это на решение о найме?  Если вам нужна работа и вы подозреваете, что сообщение о вашей беременности повлияет на менеджера по найму, не упоминайте об этом во время собеседований.Однако подумайте, что это говорит о компании и менеджере по найму. Это подводит нас к следующему вопросу…

Не вызовет ли совместное использование проблемы с доверием у вашего будущего работодателя?  Компания, которая не наймет вас, пока вы беременны, может оказаться неподходящим для семьи местом работы. Запомни. Однако, если работа невозможна во время беременности (например, если путешествие на самолете требуется еженедельно), лучше упомянуть о своей беременности во время собеседования. Таким образом, вы можете увидеть, может ли компания сделать приспособления.В противном случае, когда вы поделитесь новостями после принятия работы, ваш руководитель может почувствовать себя преданным, и у вас могут возникнуть натянутые отношения.

Как поделиться новостями

Если вы решите рассказать о своей беременности во время интервью (или если это не вариант держать это в секрете), будьте готовы:

  • Обсудите свои планы на отпуск по беременности и родам и возвращение на работу, а также то, как вы подготовите коллег к отпуску.
  • Учитывайте точку зрения работодателя — его, скорее всего, беспокоят две вещи.Во-первых, ваш отпуск будет мешать работе. Во-вторых, вы не вернетесь на работу после декретного отпуска. Вы можете дать заверения по поводу обоих этих опасений.

Попробуйте четко, без эвфемизмов (например, «я жду») или шуток заявить о том, что вы беременны. Это ситуация, когда вы не хотите, чтобы возникали недопонимания. Самая важная информация, которой нужно поделиться, — это то, что вы беременны, и предполагаемая дата родов. На более поздних собеседованиях может быть уместно узнать о политике компании в отношении отпусков по семейным обстоятельствам.

Но не позволяйте вашей беременности доминировать в разговоре! Будьте профессиональны и сосредоточьтесь на собеседовании на своих навыках, опыте и том, как вы будете полезны для компании.

Если вы планируете работать в компании долгие годы, время отпуска будет ничтожным по сравнению с вашим общим стажем работы и ценностью вашего вклада.

Если вы не сообщаете о своей беременности во время интервью, рекомендуется поделиться новостью после того, как компания сделает предложение.(Примечание: если вы находитесь на раннем сроке беременности, не стесняйтесь отложить.)

Предложение о работе открывает двери для переговоров — сейчас самое время попросить отпуск и любые другие приспособления, которые вы можете захотеть. И помните, компания сделала вам предложение, потому что очень хочет, чтобы вы присоединились к ней. Сообщив об этом своему работодателю на этом этапе, вы также сможете заранее спланировать свое время, чтобы отпуск, который вы берете, не мешал работе.

У вас есть еще вопросы? Вот информация о беременности и трудоустройстве как для соискателей, так и для сотрудников, в том числе информация об отпуске по семейным обстоятельствам, инвалидности и дискриминации.

Декретный отпуск: вот что вам нужно знать

  1. Развитие карьеры
  2. Декретный отпуск: вот что вам нужно знать
Автор: редакция Indeed

22 февраля 2021

Правильно спланированный декретный отпуск может свести к минимуму общее влияние беременности производительности как для родителей, так и для работодателя. Независимо от вашей роли в команде, планирование отпуска по беременности и родам может принести пользу вашей профессиональной карьере. В некоторых местах официальный отпуск по беременности и родам не требуется по закону.В этой статье мы обсудим, что такое декретный отпуск, как он работает, законы о декретном отпуске и как запросить отпуск у вашего работодателя.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам определяется как период времени, когда мать берет отпуск с работы после рождения ребенка. Он также может начаться до рождения ребенка в ситуациях, когда у матери возникают внутриутробные осложнения. Ожидается, что во время беременности мать также будет запрашивать и получать просьбы об отпуске для мероприятий, проводимых в рамках подготовки к родам, таких как приемы у врача.

В зависимости от размера компании и конкретной роли работника в организации отпуск по беременности и родам может оказаться проблемой для работодателя. Он может быть полностью оплаченным, частично оплаченным или неоплачиваемым.

Как работает декретный отпуск?

В Соединенных Штатах нет закона, в котором упоминается стандартный обязательный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а это означает, что основные условия, такие как точная продолжительность отпуска и заработная плата работника за это время, подлежат прямым переговорам между работодателем и работник.Распространенным компромиссом является создание и продление отпуска по беременности и родам путем объединения других льгот, таких как дни отпуска, больничные, личные дни, краткосрочная нетрудоспособность и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Некоторые компании позволяют своим сотрудникам использовать оставшиеся дни отпуска и больничные для продления отпуска по беременности и родам.

Из-за больших различий между компаниями из-за отсутствия государственного регулирования первым шагом к планированию отпуска по беременности и родам является обсуждение с отделом кадров организации.Это покажет всю политику компании в отношении этого вопроса.

Каковы законы об отпуске по беременности и родам?

К отпускам по беременности и родам относятся следующие законы:

Закон о дискриминации беременных от 1978 г.

Этот федеральный закон направлен на защиту прав беременных работниц и гласит, что работодатель не может дискриминировать в какой бы то ни было форме своих работниц на основании о беременности, родах или медицинских состояниях, связанных с беременностью. Точные инструкции гласят:

  • Работодатель не должен отказывать в приеме на работу беременным кандидатам или недавно родившим

  • Должность сотрудницы должна оставаться открытой, пока она находится в отпуске

  • Любое предстоящее продвижение по службе должно быть подтверждено

  • Работнице не должно быть запрещено возвращаться на работу после беременности

Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)

Этот федеральный закон требует от работодателей предоставления беременным работницам неоплачиваемого отпуска продолжительностью до 12 недель в год в связи с отпуском по уходу за ребенком и в других медицинских целях.За некоторыми исключениями, такими как совместные работодатели, FMLA применяется только к компаниям, в которых работает более 50 человек. Кроме того, чтобы работник имел право на покрытие FMLA, он должен проработать у этого работодателя не менее 12 месяцев до отпуска по беременности и родам и отработать за это время не менее 1250 часов.

Государственные программы отпуска по семейным обстоятельствам

В некоторых штатах действуют особые законы, регулирующие отпуск по беременности и родам. Программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в настоящее время реализуются в Калифорнии, Массачусетсе, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Род-Айленде, Вашингтоне и Вашингтоне, округ Колумбия.C. В каждом штате действуют особые правила в отношении взносов, которые каждый работодатель должен вносить в программы оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а также требования к работникам, такие как отработка определенного количества часов перед уходом в оплачиваемый отпуск. Другие штаты разрешают работникам использовать законы, касающиеся обязательного штата оплачиваемого отпуска по болезни по беременности и родам.

Связанный: 7 советов, как вернуться на работу после отпуска по беременности и родам

Когда и как запросить отпуск по беременности и родам

Будущая мать должна объявить о своей беременности и подать заявление на отпуск по беременности и родам, но закон требует не менее чем за 30 дней до заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам.Большинство будущих матерей предпочитают сообщать своим работодателям о своей беременности за много месяцев до родов.

После того как вы устно объявите о своей беременности своему работодателю, вы должны решить, какой продолжительности вы хотите иметь отпуск по беременности и родам. Эта информация должна быть доставлена ​​работодателю в виде официального письма, называемого письмом-запросом на отпуск по беременности и родам. Это письмо направляется вашему непосредственному руководителю и другим соответствующим отделам, например, отделу кадров. Хотя это и не требуется по закону, он должен быть подписан и датирован, чтобы у вас было доказательство уведомления компании.

Коммуникация важна при составлении плана действий на время отпуска. Работая с другими необходимыми отделами, все обязанности должны быть в состоянии быть охвачены. Также рекомендуется обсудить ваш переход на работу после декретного отпуска.

См. также: Как написать письмо о декретном отпуске (с шаблоном и примером)

Часто задаваемые вопросы об отпуске по беременности и родам

Вот ответы на эти часто задаваемые вопросы о декретном отпуске:

См. также: Как запросить отсутствие по медицинским показаниям

А если я усыновлю ребенка?

Некоторые компании предлагают аналогичные варианты отпусков приемным родителям.Однако компании, которые оплачивают отпуск по беременности и родам через полисы краткосрочной нетрудоспособности, не смогут этого сделать, потому что, в отличие от рождения, усыновление ребенка не квалифицируется как медицинская краткосрочная нетрудоспособность.

Когда мне начинать отпуск?

В соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни женщины могут взять отпуск в любое время во время беременности и в течение года после родов. Решение о том, когда лучше всего начать отпуск по беременности и родам, обычно зависит от состояния здоровья, финансов и других личных факторов.

Буду ли я работать на той же работе по возвращении из декретного отпуска?

В Законе об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни указано, что работодатель должен восстановить вас на прежней должности. Если по какой-либо причине ваша работа была ликвидирована, ваш работодатель должен предложить вам должность с аналогичными рабочими обязанностями, льготами и заработной платой.

Должен ли я платить налоги с оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам?

Да. Как и ваша обычная заработная плата, пособия по семейным обстоятельствам, финансируемые работодателем, облагаются налогами.Если вы получаете пособия по инвалидности во время отпуска по беременности и родам, то, облагаются они налогом или нет, зависит от того, кто платит страховые взносы. Например, если их платит работодатель, то это считается налогооблагаемой выгодой. Если вы платите их самостоятельно, краткосрочные пособия по нетрудоспособности не облагаются налогом.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам: 180 компаний, предлагающих самый оплачиваемый отпуск по беременности и родам

Все об оплачиваемом отпуске по беременности и родам

По состоянию на 2021 год около 55% работодателей в США предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.Но не все правила отпуска по беременности и родам созданы одинаково.

В отличие от почти любой другой промышленно развитой страны мира, в Соединенных Штатах нет федерального требования, стандартизирующего оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Несмотря на то, что существует федеральный закон, предписывающий отпуск по беременности и родам, огромное количество женщин в Соединенных Штатах не имеют доступа к какой-либо оплачиваемой защите занятости после рождения нового ребенка.

Fairygodboss работает над тем, чтобы сделать политику отпуска по беременности и родам прозрачной с помощью нашей базы данных отпусков по уходу за ребенком.Там вы можете увидеть краудсорсинговую информацию о различных компаниях и выполнить поиск по компаниям и отраслям.

О Законе о семейном отпуске по болезни

Однако в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни (FMLA) существует федеральное требование, согласно которому многие женщины, не имеющие доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам, должны как минимум брать неоплачиваемый отпуск с работы и для того, чтобы возможность вернуться на работу после родов. FMLA защищает рабочее место работника на срок до 12 недель в течение любого 12-месячного периода, если они соответствуют определенным критериям приемлемости (например,грамм. они проработали на работодателя не менее одного года, отработав не менее 1250 часов, и у работодателя есть не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль от ее физического рабочего места).

Те, кому посчастливилось претендовать на большее, чем FMLA, делают это, потому что они получают выгоду от политики льгот своего работодателя. Частные компании и работодатели, стремящиеся к разнообразию, будут предлагать полисы отпуска по беременности и родам, полисы отпуска по уходу за ребенком и полисы краткосрочной нетрудоспособности для своих сотрудников в дополнение к традиционным льготам, таким как медицинское страхование и отпускные.В частности, за последние несколько лет частные работодатели предприняли огромные усилия, чтобы заполнить пробел и обеспечить оплату работникам во время их отпуска по уходу за ребенком.

Компании и политика декретного отпуска

Исторически сложилось так, что матерям было трудно спросить своего работодателя об их политике декретного отпуска из-за боязни стигматизации или осуждения за менее преданных делу. Многие женщины боятся, что на работе их «отслеживает мама» — они могут вернуться к понижению в должности или быть уволенными с руководящих должностей.В результате женщинам было трудно узнать, какова политика их работодателей в отношении отпусков. С момента своего основания Fairygodboss собрала базу данных отпусков по беременности и родам более 1500 работодателей в США и отсортировала их политику отпусков по беременности и родам по отраслям и продолжительности.

Среди компаний, которые предлагают такие очень высокие уровни оплачиваемого отпуска, возникают определенные закономерности. Во-первых, они в основном являются коммерческими учреждениями (Фонд Билла и Мелинды Гейтс, change.org и Организация Объединенных Наций являются лишь немногими исключениями), и это организации с профессиональными кадрами, которым необходимо сохранить приверженность разнообразию. .В конце концов, более 80% профессиональных сотрудников говорят, что учитывают приверженность работодателя разнообразию при принятии решений о поиске работы.

Следует отметить, что, хотя в этих компаниях может существовать политика оплачиваемых отпусков для профессиональных сотрудников, некоторые работодатели предпочитают предлагать различные льготы работникам, работающим по контракту, неполный рабочий день, почасово или другим категориям работников. В юридических фирмах, например, адвокаты могут иметь право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в то время как административный, операционный и параюридический персонал могут иметь доступ к более низкому уровню пособий.

Еще одна вещь, которую следует отметить, это то, что многие из этих компаний предлагают различные уровни отпуска по уходу за ребенком для своих сотрудников или определяют, кто является «основным опекуном», что означает, что один человек из предполагаемой семьи из двух человек может иметь право на более длительный отпуск, если они являются основным опекуном ребенка. Это нейтральный в гендерном отношении термин, который некоторые работодатели выбрали для определения своей родительской политики, а не для матери или отца ребенка.

Наконец, так же, как некоторые работодатели решили предоставить своим сотрудникам «неограниченный» оплачиваемый отпуск (или PTO), некоторые также предлагают неограниченный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.Таким образом, решение об отпуске по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком остается за отдельным сотрудником и его руководителем. Очевидно, что нет обязанности брать какой-либо определенный период отпуска по беременности и родам, поэтому некоторые работники могут вернуться в течение гораздо более короткого периода времени, чем полный потенциальный отпуск, на который они имеют право.

Каждый из работодателей из приведенного ниже списка предлагает не менее 16 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Если ваша компания отсутствует в списке, отправьте анонимный отзыв в нашу базу данных.

Компании, предлагающие до 52 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам

1. Netflix
2. Фонд Билла и Мелинды Гейт
3. American Income Life
4. Rangle.io
5. Intact41 900 Financial Corporation , Leverx
8. Scentsy
9. SecURITAS AB

Компании, которые предлагают 50 недель Платный отпуск по беременности и родам

10. FedEx
2
11. Intercontinental Hotels Group
12. Mitie

Компании, которые предлагают 40 недель оплачиваемого отдыха

13.TIAA
14. VECTRUS

Компании, которые предлагают 39 недель Оплачиваемый отпуск по беременности и родам

15. Ao.com

Компании, которые предлагают 26 недель Платный отпуск по беременности и родам

16. Etsy
2
17. Mozilla
18. Bloomberg
19. CAHILL GORDON
20. LinkLaters ТОО
21. Shopify
22. Salesforce
23. Dannon Company, Inc.
24. Freeport-McMoran

компании, которые предлагают 25 недель платных поручений по беременности и родам

25 .Фонды «Открытое общество»

Компании, предлагающие 24-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

26. Dropbox

Примечание от Dropbox:  «Дропбоксеры, приветствующие нового ребенка, имеют право на 24 оплачиваемых недели отпуска при рождении или усыновлении, а также на переходную неделю чтобы помочь им вернуться к своей роли. Они также предлагают до 10 тысяч долларов в качестве возмещения (на ребенка) расходов на усыновление до 2 завершенных усыновлений».

27. Google
28. Zynga
29.Spotify
30. eBay Inc.
30342
31. Zestfinance
32. 72andsunny
33. Lenovo
34. Clifford шанс
35. Hewlett Packard Enterprise
36. Ticketmaster

Компании, которые предлагают 22 недели оплачиваемые материнства Отпуск

37. Kirkland & Ellis
38. Sidley Austin

Компании, предлагающие 20-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

39. MongoDB, Inc.
com: 
«Наша политика в отношении отпусков по уходу за ребенком предоставляет соответствующим требованиям работникам по крайней мере шесть месяцев службы до 20 недель отпуска по беременности и родам и/или отпуска по уходу за ребенком для ухода за новорожденным ребенком или ребенком, который был передан сотруднику для усыновления или патронатной семьи. для основного опекуна и четыре недели для дополнительного опекуна. Такой отпуск может начинаться за две недели до предполагаемой даты родов или размещения ребенка и должен заканчиваться в течение одного года после рождения или помещения ребенка. Этот отпуск может быть взят в более короткие промежутки времени не менее одной недели.«

41. Microsoft
42. Winston & Strawn LLP
43. Atlasssian
44. Twitter
44. Кредит SUISSE
46. Amazon
47. American Express Company
48. Стандартные чартеры
49. Squarespace
50. Hogan Lovells
51. Dechert LLP
52. Dow Jones
53. ServiceNow

Компании, предлагающие 18-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

5 3 1 9 0 4 9 0 4 1 5 4MailChimp
56. Wilmerhale
57. Wilson Sonsini
58. CA Technologies
59. Arnold & Porter
60. Cadwalader, Wickersham & Taft
61. Capital One Financial Corporation
62. Cleary Gottlieb
63. Covington & Ramling
64. Jenner & Block
65. Goodwin & Proctor
66. Perkins Coee
67. Paul Weiss
68. Mayer Brown
69. Pillsbury Winthop Shaw Pittman
70.Sullivan & Cromwell LLP
71. Ням! Brands, Inc.
72. Williams & Connelly LLP
73. Change.org
74. Врачи без границ
75. DLA Piper
76. Uber
77. Slack Technologies
78. Instacart

. Компании, предлагающие 17-недельный оплачиваемый декретный отпуск

79. Facebook
80. Instagram
81. Johnson & Johnson

Компании, предлагающие 16-недельный оплачиваемый декретный отпуск

82.Проктор и азартные игры
83. Transusunion
84. Reddit
85. Оптимизунно
86. Оррик, Herrington & Sutcliffe
87. Adobe Systems
88. DTCC
89. Expedia Group
90. Shell Oil Компания
91. Medidata Solutions
92. Deloitte
92. Deloitte 92. 93. Sun Life Financial
94. Хроносфера
95. Эластичный
96. Paypal
96. Paypal
97. Korn Ferry
98. Tesla Motors
99.SoundCloud
101. Palantir
102. L’Oreal Group
103. Square
104. Zillow
104. Hill + Knowlton Стратегии
106. Quinn Emmanuel
107. Актент
108. Альянсбернштейн Л.П.
109. Avon
110. Bain & Company
111. Банк Америки
112. Barclays Bank
113. Morgan Lewis
114. Boston Consulting Group
115. Deustche Bank
116.Dun & Bradstreet
117. Ey
118. Exelon
119. Исследование фактов
120. Рыба и Ричардсон
121. Genentech
122. General Electric
123. Голландия и Рыцарь
124. IKEA
125. JP Morgan Chase
126. KPMG
127. LinkedIn
128. Морган Стэнли
129. New York Times
130. Pinterest
131. Oracle
132. Procter & Gamble
133 .ТОО «Рид Смит»
134. SAP
135. Sedgwick LLP
9034. 136. Suntrust Banks
137. Suntrust Robinson Humphrey
138.Goldman Sachs
139. UBS
140. Организация Объединенных Наций
141. WatchEll Lipton, Rosen & Katz
142. Wells Fargo
143. Yahoo!
144. PIMCO
145. Blackstone Group
146. Vodafone Group
147. Sun Edison
148. Airbnb
149.Github
150. Reckitt Benckiser
151. Kickstarter
152. Нация
153. Нация
153. Media Math
94. Marketo
155. Честная компания
156. Защищенная компания
157. Патагония
158. Booking.com
159. Пустой Рим
160. Прикладные материалы
161. Gamechanger
162. Zendesk
162. Zendesk
163. Chegg
164. Chegg
164. Синие государственные цифровые
165. Простые
166.Ustwo
167. Velir
168. Совет обороны природных ресурсов
169. Meetup Inc.
170. Restgiving
171. Anheuser-Busch
172. AXA
173. Калифорния сертифицированная органические фермеры
174. INTATT Financial
175. 15Five
176. VSCO
177. Group Group Group Capital Capital ZIFF
178. Fidelity Investments
179. Весна
180. Lowenstein Sandler LLP

твой нет.1 совет о декретном отпуске? Поделитесь своим ответом в комментариях, чтобы помочь другим участникам Fairygodboss!

Как сменить работу во время декретного отпуска

Хотите сменить работу во время декретного отпуска? Ты не один. По правде говоря, между ускоренным курсом сна и потреблением молока после рождения ребенка многие женщины также задумываются о своей будущей карьере. Если вы хотите внести изменения по логистическим или экзистенциальным причинам, вы можете полностью сориентироваться при смене работы в течение этого времени.

Отпуск по беременности и родам предлагает измененный темп и дистанцию ​​от вашей обычной работы, и то и другое может действительно помочь в переоценке ваших карьерных целей. Вот восемь советов, как это сделать:

1. Знай, чего ты хочешь

Если вы похожи на большинство из нас, переход к материнству изменил вашу жизнь, если не сказать больше. Когда всплеск роста в вашей собственной зрелости позади, пришло время получить кристально ясное представление о том, чего вы на самом деле хотите в своей работе и жизни.

Инвестируйте время и энергию, необходимые для определения того, какую работу вы хотите выполнять, с какими людьми вы хотите ее выполнять и в какой компании вы хотите работать.Подумайте о том, что вы хотите вложить в работу и что вы хотите получить от нее (выгоды для развития и финансов и т. д.).

Если вы ищете работу в Торонто, Jooble будет отличным местом для начала вашей работы serah.

2. Время имеет значение

Теперь, когда вы знаете, чего хотите, знайте, что компании хотят заполнить рабочие места как можно скорее. Фактические сроки от подачи заявки до вашего первого дня сильно различаются, но я советую начинать подавать заявки на работу, когда до намеченной даты начала работы остается три месяца.

Если вы подадите заявки раньше, есть большая вероятность, что они захотят, чтобы вы начали раньше. И чувствовать давление, чтобы оставить ребенка до того, как вы будете готовы, — это эмоциональное и материально-техническое напряжение.

3. Будьте активны и стратегически

До истечения трех месяцев вы можете многое сделать, чтобы подготовиться:

  • Исследуйте свою область (подкасты транслируются без помощи рук, и дети обычно не возражают), чтобы у вас было много интересных тем для разговора во время интервью.
  • Разогрейте свою сеть с помощью ненавязчивых кофе-свиданий, удобных для детей, или игр на выходных с коллегами, у которых тоже есть маленькие дети.
  • Расширьте свою сеть, связавшись с интересующими вас компаниями, чтобы узнать о будущих возможностях.
  • Создайте потрясающий профиль LinkedIn, резюме и сопроводительное письмо, которые вы можете легко настроить, когда будете готовы нажать «подать заявку».

4. Органично расширяйте свою сеть

Я не предлагаю вам посещать вечерние отраслевые мероприятия (хотя, если вы готовы к этому, спасибо, сестра!).Я говорю, пусть ваша сеть расширяется органически. Возможностей предостаточно.

Все новые мамы, с которыми вы встречаетесь, все соседи, с которыми вы сейчас сталкиваетесь, случайные беседы, которые вы ведете о привычках сна вашего крошечного человека, все те женщины (и мужчины), с которыми вы разговариваете, жили до рождения ребенка. , и у них тоже есть цели на будущее. Позвольте разговору превратиться в работу, и вы будете поражены связями, которые обнаружите.

5. На собеседовании ведите профессионала

Многие люди задаются вопросом, должны ли они (или должны) сообщать о том, что они находятся в декретном отпуске, во время интервью.Это личный выбор, но если вы будете следовать моему трехмесячному совету по выбору времени, вам не придется этого делать. И в зависимости от вашей области и человека, который берет у вас интервью, я бы склонялся к тому, чтобы не упоминать вашу маленькую фасоль во время интервью.

Это происходит не из-за бессознательной предвзятости (хотя это реально) или законной дискриминации (тоже вещь), а потому, что в любой ситуации найма вы хотите проявить себя как Профессионал. Профессионал Вы не имеете в виду фальшивый или жесткий, это просто означает быть предельно ясным в том, что вы приносите на стол, и хорошо формулировать это.

Итак… твоя мамочка — секрет?

Нет! И давайте просто воспользуемся моментом и признаем, что иметь ребенка — особенно в первый раз — это ОГРОМНО. Влияние этого маленького пакета на вашу жизнь невозможно переоценить. Так что, хотя не упоминать вашего ребенка во время ваших интервью может показаться большим секретом (потому что ваш ребенок — это ваш мир прямо сейчас), правда в том, что у этого разговора есть цель. Ваш потенциальный работодатель хочет узнать о Professional You.

6. Уволиться в отпуск с отсрочкой платежа

Вы все время выстраиваетесь в очередь на следующую работу, но как насчет того, чтобы оставить ту, что у вас есть? Уход в отпуск сопряжен с некоторыми уникальными проблемами, такими как прощание или доступ к определенным документам (личным или иным) на ноутбуке вашей компании, который находится в хранилище в ожидании вашего возвращения.

  • Во-первых, если вы переходите на новую работу, которая вам нравится и соответствует вашему видению жизни, все детали вашего увольнения можно изменить.
  • Во-вторых, если вы читаете это и собираетесь уйти, настройте себя, очистив свои личные документы, сохранив то, что вам нужно, и сделав скриншоты любой внутренней информации при уходе из компании.
  • И в-третьих, когда придет время, поработайте со своим менеджером, чтобы понять процесс и следовать ему как можно лучше.

7. Попрощайтесь

В идеале, вы должны оставить открытыми несколько линий во время вашего отпуска, с вашим менеджером и коллегами, которым вы доверяете. Когда пришло время прощаться, нет никаких правил, только то, что тебе нравится.

Я призываю вас двигаться к выходу точно так же, как если бы вы активно работали. Вы можете посетить или отправить обновление с фотографиями, чтобы поделиться ими на следующем собрании команды, или даже присутствовать на собрании, чтобы сообщить всем, что вы приняли решение уйти. Разговаривайте, как хотите (по телефону, приезжайте, кофе и т. д.), благодарите людей, которых вы хотите поблагодарить, и добавляйте своих коллег в LinkedIn или туда, где вы хотите поддерживать связь.

8. Ты достоин!

Нормально чувствовать себя по-другому после рождения ребенка.У вас могут возникнуть проблемы даже с поиском Профессионала, не говоря уже о том, чтобы появиться в качестве этого человека. Не торопитесь и помните: все ваши достижения остаются в силе, даже если вы не мылись и не переодевались в течение пяти дней из-за реалий жизни с ребенком. Вы достойны всех возможностей. Отдохните, перезарядитесь, вылечитесь, а затем занимайтесь тем, что вы хотите в работе и жизни!


Эллисон Локетт — карьерный тренер в Торонто . Имея опыт работы в сфере бизнеса, управления персоналом, осознанного движения и творчества, Эллисон направляет клиентов к самосознанию и дает им новые навыки и ресурсы для карьеры и жизни, которые они любят.Узнайте больше и запишитесь на бесплатный инструктаж по коучингу на сайте www.allisonlockett.com. ИГ: @allison_lockett

Последние сообщения Toronto New Mom Team (посмотреть все)

25 способов вернуться на лестницу занятости после декретного отпуска

Делиться заботой!

Майя Модха

Обладая более чем 10-летним опытом работы в сфере подбора персонала, пройдя путь до Global Talent Director, я хорошо понимаю, что рекрутеры и работодатели ищут в кандидатах.

Я также знаю, каково это брать отпуск по беременности и родам дольше стандартных 12 месяцев.

Возможно, после сильного стресса вы решите, что возвращаться в свою старую компанию — не самое правильное решение для вас и вашей семьи.

В этом случае вы можете подать заявку на другую должность в новой компании.

Ниже приведены мои главные советы о том, как вернуться к работе после отпуска по беременности и родам, которые помогут вам стать на один шаг ближе к получению новой должности вашей мечты.

1. Обновите свое резюме

Не больше двух страниц.

Большинство рекрутеров и менеджеров по найму перестают читать после первых двух страниц.

Я знаю, что заманчиво записать в резюме все, что вы когда-либо делали, но не делайте этого.

Сосредоточьтесь на своих последних двух-трех ролях и детализируйте их.

Пусть все перед ними будет кратким и приятным.

Напишите общее сопроводительное письмо к своему резюме, в котором укажите, какую роль вы ищете, и нужна ли вам частичная/полная/гибкая работа.

Уточните, какую зарплату вы ищете. Знай себе цену.

Не соглашайтесь на низкую зарплату только потому, что у вас был отпуск в декретном отпуске.

Вы не были в отпуске; вы все еще работали и приобретали навыки.

2. Загрузите свое резюме с приложенным сопроводительным письмом на все соответствующие доски объявлений.

Некоторые из них включают JobServe, Jobsite, Indeed и Monster.

3. Просмотрите доски объявлений о вакансиях в поисках подходящих вакансий, соответствующих вашим навыкам и тем, что вы ищете.

Убедитесь, что вы действительно откликаетесь на эти вакансии.

4.  На большинстве бирж вакансий есть возможность зарегистрироваться, чтобы получать бесплатные оповещения о появлении соответствующих вакансий на биржах вакансий.

Воспользуйся этим.

Иногда могут быть ненужные, но таким образом вы можете найти работу своей мечты.

5.  Обновите свой статус в LinkedIn, чтобы ваши контакты знали, что вы снова на рынке и какую должность вы ищете.

Укажите свой адрес электронной почты и дайте им знать, чтобы отправить вам электронное письмо, если им нужно ваше резюме.

Ваша сеть — это ваш собственный капитал.

Вы никогда не знаете, с кем вы можете быть связаны, кто может знать кого-то еще, кто ищет кого-то вроде вас!

6.  Найдите в LinkedIn подходящие вакансии.

LinkedIn имеет самую большую сеть кандидатов на рынке на данный момент, поэтому большинство компаний теперь вкладывают средства в рекламу своих вакансий на ней, а не на досках объявлений.

7. Определите лучшие кадровые агентства для вашего рынка.

Кадровые агентства имели плохую репутацию в прошлом, но если вы присоединитесь к хорошей и останетесь лояльными к ним, вы пожнете плоды.

Рекрутеры каждый день тратят весь день на установление и развитие отношений с менеджерами по найму, у которых нет ни времени, ни ресурсов для самостоятельного найма.

Они являются вашим самым большим преимуществом, когда вы входите в новую компанию.

Посетите страницу агентства по трудоустройству в LinkedIn и просмотрите раздел «Люди, которые здесь работают».

Найдите человека, наиболее подходящего для вашей ниши, и отправьте ему по электронной почте свое резюме и несколько слов о том, кто вы, какую роль вы ищете, и пригласите их встретиться за чашечкой кофе.

Любой порядочный рекрутер встретится с вами, и очень важно, чтобы вы с ним встретились.

Вы хотите, чтобы они были вашим самым большим послом, и для этого им нужно связаться с вами.

8.  Не бойтесь брать трубку и обращаться в компании напрямую.

Если вы видите объявление о вакансии в LinkedIn или на доске объявлений о вакансиях и отправили свое резюме, но не получили от них ответа в течение нескольких дней, зайдите в LinkedIn, узнайте, кто их внутренний менеджер по подбору персонала, и позвоните им. .

Поверьте мне, мы рады слышать от подходящих кандидатов.

9.  Убедитесь, что ваша мама, родственники мужа, партнер или друг всегда готовы присмотреть за вашими детьми в кратчайшие сроки, чтобы вы могли присутствовать на собеседованиях.

1 0.  Перед собеседованием убедитесь, что у вас есть все подробности о названии компании, месте проведения собеседования, с кем и каковы их должностные обязанности.

У вас есть подробное описание работы и вы уже согласовали заработную плату и социальный пакет?

Не тратьте время зря, если вам не хватает пакета на жизнь.

1 1.  Следующим шагом является прохождение интервью, но для этого вам необходимо сделать следующее:

Исследовать компанию; что они делают; как долго они в бизнесе?

  • Каковы их УТП?
  • Кто их конкуренты?
  • Почему нужна ваша должность в организации; это замена роли или работа возникла из-за роста?

Это все вопросы, которые вы должны задать сотруднику отдела кадров или рекрутеру до собеседования.

12. Изучите своих собеседников.

Проверьте их профили на LinkedIn. Как долго они работают в этой компании?

Где они работали раньше? Что у вас общего?

Это всегда полезно посмотреть, потому что может случиться так, что вы учились в одном и том же университете, что всегда является отличным началом разговора.

1 3.  Подготовьте несколько вопросов, которые вы хотите задать интервьюерам в конце.

Вам тоже очень важно задавать вопросы.

14.  Ключевое значение имеет уверенность.

Возможно, вы этого не чувствуете, но если вы полностью готовы и вам удалось добиться интервью, вы должны гордиться собой и чувствовать себя хорошо!

Большинство рекрутеров — как внутренних, так и агентств — получают сотни резюме на каждую вакансию, так что вы хорошо потрудились, чтобы пройти этап собеседования.

15. Платье для роли.

Если вы собираетесь на корпоративный клиент, оденьтесь официально. Если вы собираетесь на технологический стартап, наденьте джинсы и смарт-топ.

Если вы проходите собеседование в модном доме, одевайтесь в соответствии с внешним видом этого дома.

Вы поняли суть. Отправляйтесь за покупками, если вам нужно.

16.  Убедитесь, что вы заранее проверили маршрут до интервью.

Учитывать трафик в час пик.

17 . Приходите на 15 минут раньше — ни больше, ни меньше.

Менеджеры по найму ненавидят, когда кандидаты приходят слишком рано, поскольку они заняты работой над проектами и т. д.

Им также не нравится, когда вы опаздываете, поскольку это отнимает у них драгоценное время на собеседовании.

18.  Возьмите копию своего резюме и блокнот или iPad, чтобы делать заметки.

19.  Не торопитесь отвечать на вопросы.

Если вы чего-то не понимаете, не бойтесь попросить своих интервьюеров уточнить.

20 . Постарайтесь избавиться от любых сомнений, которые возникают у интервьюеров в конце, спросив: «Есть ли у вас какие-либо сомнения по поводу меня?»

Таким образом, вы можете обратиться к ним сразу и там, и у них не будет никаких сомнений относительно ваших способностей.

2 1. Добавьте призыв к действию в конце и не бойтесь оказывать давление.

Всегда спрашивайте, каковы следующие шаги и сколько времени займет процесс.

Сообщите им, что вы находитесь на завершающем этапе работы с другими компаниями (даже если это не так), но вы очень заинтересованы в них, и с учетом этого, как быстро они смогут перейти к следующему шагу?

22 . Я всегда рекомендую своим кандидатам отправить электронное письмо или позвонить своему рекрутеру, чтобы сообщить им, как прошло собеседование, и сообщить им о любых сомнениях, которые у вас есть, и выразить реальный интерес к этой роли.

23. Возможно, вам придется пройти второе или третье собеседование. Воспользуйтесь приведенными выше советами.

24. Если вы не получите работу, я всегда хотел бы отправить вежливое электронное письмо интервьюерам или рекрутерам, чтобы поблагодарить вас за предоставленную возможность и, надеюсь, в будущем вы сможете работать вместе.

Убедитесь, что вы получили подробный отзыв о том, почему вы не получили работу.

Вы можете использовать эту конструктивную критику для будущих интервью.

25. Если вы получили должность и хотите работать неполный рабочий день и/или с определенной зарплатой и/или гибкой работой, убедитесь, что все эти пункты указаны мелким шрифтом в вашем контракте.

Это должно быть указано в вашем контракте, в противном случае оно не имеет юридической силы.

Никогда не подписывайте, пока не будете довольны контрактом.

Чтобы получить роль своей мечты, может потребоваться одно собеседование или 20, но приведенные выше советы должны помочь вам добиться желаемой должности как можно скорее.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.