Как отработала: 9111.ru — страница не найдена

Содержание

ОТРАБОТАТЬ — это… Что такое ОТРАБОТАТЬ?

  • отработать — откорячиться, отмантулить, обработать, избить, отладить, отделать, отбарабанить, придать законченный вид, придать законченность, отпахать, разработать, протрубить, проработать, отишачить, оттренировать, отслужить, отзаниматься, выработать,… …   Словарь синонимов

  • ОТРАБОТАТЬ — ОТРАБОТАТЬ, аю, аешь; анный; совер. 1. что. Возместить трудом. О. долг. 2. что. Провести над работой, в работе какое н. время. Три года отработал разнорабочим. 3. Кончить работать. О. своё (поработать столько, сколько было нужно). 4. что.… …   Толковый словарь Ожегова

  • отработать — ОТРАБАТЫВАТЬ, аю, аешь; несов. (сов. ОТРАБОТАТЬ, аю, аешь), кого. Выводить из игры, устранять, избивать, убивать. Бандиты лишних отрабатывают. Много будешь знать отработают. Возм. из уг …   Словарь русского арго

  • Отработать — I сов. неперех. разг. Закончить, завершить работу. II сов. неперех. разг. Проработать в течение некоторого времени. III сов. перех. см. отрабатывать I IV сов. перех. см …   Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

  • отработать — отработать, отработаю, отработаем, отработаешь, отработаете, отработает, отработают, отработая, отработал, отработала, отработало, отработали, отработай, отработайте, отработавший, отработавшая, отработавшее, отработавшие, отработавшего,… …   Формы слов

  • отработать — отраб отать, аю, ает …   Русский орфографический словарь

  • отработать — (I), отрабо/таю, таешь, тают …   Орфографический словарь русского языка

  • отработать — Syn: проработать …   Тезаурус русской деловой лексики

  • отработать — аю, аешь; отработанный; тан, а, о; св. 1. (что). Возместить трудом. О. долги, харчи. 2. что. Провести над работой, в работе какое л. время. О. три дня в колхозе. О. пять лет на Севере. 3. Разг. Кончить, перестать работать. Своё уже отработал! 4.… …   Энциклопедический словарь

  • отработать — аю, аешь; отрабо/танный; тан, а, о; св. см. тж. отрабатывать, отрабатываться, отрабатывание 1) что Возместить трудом. Отрабо/тать долги, харчи. 2) …   Словарь многих выражений

  • Как отработала веб-трансляция выборов. Полный отчет

    | Поделиться
    Система веб-трансляции выборов успешно выполнила свою задачу. Минкомсвязи даже сняло ранее озвученные ограничения на необходимость предварительного выбора камер для просмотра и появление капчи во время трансляции. Кроме того, трансляция велась со звуком.

    Созданная «Ростелекомом» по заказу Минкомсвязи система веб-трансляции президентских выборов 4 марта справилась со своей задачей. Как сообщил министр связи и массовых коммуникаций

    Игорь Щеголев, в день выборов к порталу Webvybory2012.ru было осуществлено 500 млн обращений, в среднем на портал заходило около 1 млн уникальных посетителей в час. Максимальная нагрузка составила 400 тыс. одновременных просмотров. Также во время выборов были успешны отражены более 10 хакерских атак.

    Критическим моментом для системы стал 21 час по московскому времени. В этот момент после закрытия последних избирательных участков в России в Калининградской области начиналась отложенная трансляция подсчета голосов с участков по всей стране (подсчет голосов записывался, но не транслировался в прямом эфире). Корреспондент CNews зафиксировал, что начиная с этого момента в течение примерно получаса с доступом к порталу наблюдались проблемы, а затем еще в течение нескольких часов были трудности с авторизацией. Впрочем, в компании-разработчике веб-портала и системы трансляции — «Андер Девеполмент» (бренд «Телемаркер») — заверили, что и этот период система преодолела успешно, а максимальное число одновременных просмотров трансляции подсчета голосов составило 270 тыс.

    При доступе к порталу могли возникать проблемы с авторизацией через различные интернет-сервисы и социальные сети (Google, «Яндекс», Mail.ru, Facebook, Twitter и др). Как пояснил Щеголев, это было связано с перегрузками серверов авторизаций этих сетей. Собственный сервер авторизации портала Webvybory2012 также испытывал перегрузки, но его мощность непосредственно в день выборов была увеличена в 4 раза.

    Незадолго до открытия первых избирательных участков — в 23:00 МСК 3 марта, было проведено обновление программного обеспечения, которое чуть было не привело к сбою всей системы, рассказал CNews источник в одной из компаний-участников проекта. Вследствие замены видеокодека перестали отвечать компьютеры, установленные на избирательных участках, но проблемы удалось оперативно решить.


    Глава Минкомсвязи Игорь Щеголев у видеостены с веб-трансляцией выборов

    Самым же уязвимым местом системы были спутниковые каналы связи: из-за дефицита свободной емкости скорость спутниковых каналов, использовавшихся на избирательных участках, составляла лишь 128 Кбит/с, при этом по договоренности со спутниковыми операторами они были задействованы лишь непосредственно перед началом выборов. Во время трансляций с территории Дальнего Востока некоторые из этих каналов давали сбои, а в регионах, которые сами подключены только по магистральным спутниковым каналам (Сахалин,Чукотка, Камчатка и т.д.) в некоторые моменты времени трансляция была доступна лишь для жителей самих этих регионов.

    Тестовое вещание началось еще в субботу третьего марта. Пользователи заранее проявили высокий интерес к веб-трансляции выборов: до начала голосования за портале зарегистрировалось 1,3 млн человек, установивших 6 млн закладок на трансляции с участков. Были выбраны все 80 тыс. участков, с которых велась прямая трансляция.

    Изначально Минкомсвязи и «Ростелеком» обещали ввести целый ряд ограничений на просмотр видео. Работать с порталом в день выборов могли только пользователи, зарегистрированные на нем заранее (напрямую или через различные социальные сети), при этом просмотр должен был быть возможен только с заранее выбранных участков. Также во время видео-трансляций должна была возникать капча (CAPTCHA, запрос ввода кода, изображенного на картинке) для защиты от ботов.

    На совещании с регионами, состоявшемся 4 марта в 8 утра в Минкомсвязи, Игорь Щеголев сообщил об отказе от всех этих ограничений: система была рассчитана на 1,2 млн одновременных обращений, тогда как на тот момент этот показатель приближался лишь в 200 тыс. Также вопреки прежним обещаниям, трансляция велась с включенным звуком.

    Константин Рензяев, Corpsoft24: Главный вызов «удаленки» — управление эффективностью сотрудников и предотвращение их выгорания

    Удаленная работа

    Создатели системы также опасались проблем с доступами к порталу из мобильных сетей. Как рассказывал в субботу представитель «Ростелекома», из-за недостаточной мощности стыков между «Ростелекомом» и сотовыми операторами возникала опасность перегрузок в сетях последних. Из-за этого мобильная версия портала была открыта лишь 4 марта, при том что попасть на полноценную версию со смартфона не представлялось возможным. Но в итоге «Вымпелком» и МТС смогли увеличить пропускную способность точек обмена трафиком с «Ростелекомом», кроме того, в МТС установили специальную систему кэширования видео-потока.

    Щеголев заявил, что Минкомсвязи не имеет ничего против записи пользователями видео-трансляций и дальнейшего распространения этого видео в социальных сетях. Однако, как обнаружил корреспондент CNews, утилиты для записи потокового Flash-видео (например, Real player) не распознавали видео-поток с портала Webvybory2012. Записывать можно было только с помощью утилиты захвата изображения непосредственно с экрана, из-за чего в один момент времени можно было вести только одну запись.

    Активное обсуждение в блогосфере с выкладыванием фото- и видеоскриншотов в социальных сетях сказалось и на рейтинге популярности избирательных участков. Самым популярным оказался участок, расположенный в частном доме селения Меседой Веденского района Чечни: еще 3 марта, во время тестовой трансляции, его владелец уснул перед камерой, что и сделало его популярным в социальных сетях. На втором месте был избирательный участок в Москве в районе Ленинских гор, где голосовал кандидат в президенты Владимир Путин.

    Третью позицию долгое время удерживал участок в селе Кривошеевка Пензенской области, что объясняется его расположением в продуктовом магазине. Но ближе к вечеру на третью позицию вышел участок в селе Тарумовка республики Дагестан, где блогерам удалось обнаружить и записать с веб-камеры факт вброса бюллетеней. В целом по регионам больше всего трансляций было запрошено из Москвы (3 млн), на втором месте — Чукотский автономный округ (2,1 млн), на третьем — Чечня (1,3 млн). Больше всего заходов на портал было из Москвы, на втором месте — Санкт-Петербург, на третьем — зарубежные страны.

    В компании «Андер Девелопмент» также предоставили CNews статистику о наиболее популярных системах и устройствах, с которых обращались к порталу. За время тестовой эксплуатации портала (с 3 февраля по 3 марта) из 4 млн обращений 3,8 млн было осуществлено с операционной системы Windows. Из них 1,9 млн были пришлось на Windows 7, 1,7 млн — Windows XP, 170 тыс на Windows Vista. С Mac OS X зашло 54 тыс. пользователей, Linux Ubuntu — 19 тыс.

    Из мобильных операционных систем самой популярной оказалась iOS 5.0, на которую пришлось более 50 тыс. заходов. 50 тыс. пользователей зашли на портал с помощью Android, 6 тыс. — через Symbian. Всего с мобильных телефонов за этот же период времени было осуществлено 150 тыс. заходов, из них 82 тыс. пришлось на устройства от Apple, по 19 тыс. – на Samsung и Nokia, 11 тыс. — на HTC.

    Игорь Королев



    Компенсация отпуска при увольнении если работник отработал 5 месяцев

    ]]>

    Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация отпуска при увольнении если работник отработал 5 месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

    Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Компенсация отпуска при увольнении если работник отработал 5 месяцев Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
    Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
    («Электронный журнал «Азбука права», 2022)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев (ст. ст. 121, 122 ТК РФ). С учетом этого при увольнении работника по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания или по инициативе самого работника последнему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 3 ст. 70, ст. 127 ТК РФ). При этом не имеет значения, отработан ли предусмотренный ТК РФ стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник отработал не менее половины месяца, ему при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Работник, проработавший менее пяти с половиной месяцев, независимо от причин увольнения получает пропорциональную компенсацию. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. п. 28, 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

    Нормативные акты: Компенсация отпуска при увольнении если работник отработал 5 месяцев

    Как отработала первый год Пожарная аварийно-спасательная часть №2 | Новополоцк | Новости Новополоцка

    Последние пару лет для Новополоцкого отряда спасателей отмечены важными событиями. В 2020 году открылся Центр безопасности. В прошедшем – создана пожарная аварийно-спасательная часть №2 (ПАСЧ), которая разместилась в одном здании с центром.

    Корпус в районе завода «Измеритель» и раньше был местом дислокации сначала военизированной пожарной части – с 1985 года, со времен, когда эти подразделения входили в структуру МВД. Потом, после образования Министерства по ЧС, Комсомольская, 22 была местом, где размещались боевые расчеты аварийно-спасательного поста. В 2017 году его переместили в поселок Междуречье, а в здании через некоторое время начался масштабный ремонт. Он включал и работы по организации Центра безопасности, и обустройство помещений для будущей части. К слову, многое спасатели делали своими руками.


    Сегодня ПАСЧ №2 – это подразделение, в штате которого 21 сотрудник. Ежедневно в смену на боевое дежурство заступают 6 человек и 2 единицы специализированной техники. В прошлом году на баланс части поступил новый МАЗ с лестницей длиной 30 метров.

    Четкого разделения зон влияния между городскими ПАСЧ №1 и 2 нет: на вызовы зачастую направляются минимум по одной машине из каждой части, и еще одна – из отряда, обеспечивающего безопасность в промзоне. Кроме того, начиная с прошлого года вторая часть работает в особом режиме из-за закрытия городского моста. Ее сотрудники усиливают пожарный аварийно-спасательный пост в Междуречье, выезжая на вызовы в садовые товарищества и в близлежащие сельские населенные пункты.


    Особых сложностей такая расстановка не приносит, но руководить удаленно, конечно, менее удобно, – поделился начальник ПАСЧ №2 майор Олег Терентьев. – Со всеми задачами справляемся благодаря отличному коллективу, который я, можно сказать, сам подбирал. Большинство сотрудников знаю не один год, они проверены в деле, в том числе в боевых ситуациях. «Новичков» немного, но и они обладают необходимым потенциалом, подготовкой, показывают хорошие результаты, успешно развиваются.

    Итоги первого года в истории части подвели без торжеств, в рабочем порядке. А свои цели на 2022-й здесь видят четко: сохранить то, чего смогли добиться, работать так, чтобы число пожаров уменьшалось, и на постоянной основе совершенствовать профессиональное мастерство. В общем, обычные для спасателей задачи.

    Олеся УСОВСКАЯ

    «Мне важно, чтобы наша продукция была не только вкусной, но и качественной»

    Рабочий день нашей героини начинается в семь утра. Она контролирует каждый этап производства и при необходимости вносит коррективы. Занимается разработкой новых рецептов и технологий и усовершенствованием старых. Подбирает специи, оболочку, этикетки, следит за качеством выпускаемой продукции. Она — главный технолог по мясопереработке. Елизавета Янькина провела целый день на птицефабрике «Чамзинская» и побеседовала с Екатериной Худойкиной.

    В цеха на птицефабрике «Чамзинская» просто так, без фирменной экипировки не зайти. Поэтому корр.«С» еще при входе в здание выдали специальную обувь, белый халат, теплый жилет и одноразовую шапочку. «Теперь можно, — сказала Екатерина. — Проведем для вас экскурсию». В главном цехе при помощи оборудования происходит разделка птицы на составные части: грудку, бедра, голени и т. д. Далее идет упаковка и фасовка, после чего свежая продукция отправляется к покупателям. Чистота и порядок. Все работает отлаженно, как детали одного механизма. «Суточный объем колбасных изделий достигает порядка 30–35 тысяч кг, — говорит Екатерина Худойкина. — При этом ночью производство не останавливается. Когда я прихожу рано утром, всегда первым делом проверяю, как отработала ночная смена». По словам нашей собеседницы, за последние годы ассортимент предприятия значительно расширился. Вареные, полукопченые и копчено-вареные колбасы, деликатесы — широкий выбор на любой вкус. Конечно же, главную проверку новые рецепты проходят на этапе дегустации. В дальнейшем технолог контролирует условия хранения продуктов и блюд, их сохранность. Документально учитывает движение всех продовольственных ресурсов, рабочего времени и оборудования. «Мне важно, чтобы наша продукция была не только вкусной, но и качественной, — говорит Екатерина. — В хорошей колбасе никогда не будет пустот, а ее цвет не должен быть слишком ярким. В ней оптимальное содержание мяса, специй и соли».

    Екатерина Худойкина родилась в 1984 году в Чамзинке. Мама Галина Владимировна трудилась учительницей начальных классов в школе в чамзинском селе Кульмино. Там же отец нашей героини Александр работал завхозом. После ее закрытия мама стала воспитательницей в детском саду «Солнышко» в Чамзинке, а отец — мастером газовой службы в чамзинском филиале «Газпром газораспределение Саранск». «Я была достаточно подвижным ребенком, — признается наша собеседница. — Родители иногда не могли уследить за мной. Лазала по деревьям, целый день пропадала на улице с друзьями и гоняла на велосипеде. В школе участвовала в актерском кружке. Рассказывала стихи, пела, танцевала. Но была и прилежной ученицей. Никогда не забывала сделать домашнее задание. Любимый предмет — математика. Я хорошо понимала точные науки, поэтому, наверное, пошла учиться на инженера».

    В 2008 году Екатерина Худойкина окончила Институт механики и энергетики в МГУ им. Огарева по специальности «механизация переработки сельского хозяйства». Долго не думала — решила вернуться домой в Чамзинку. Там она устроилась на предприятие «Юбилейное» мастером цеха убоя крупного рогатого скота и свиней, а потом технологом на подмогу в большой колбасный цех. «Я прошла большой путь от обычного мастера до главного технолога, — говорит наша собеседница. — Это было непросто, но невероятно интересно. Когда на производство приходит выпускник образовательного учреждения, он еще толком ничего не знает. Ведь то, чему обучают студентов, немного отличается от действительности. Приходится пересматривать свои убеждения, открывать глаза на мир. Поэтому важно начинать свою профессиональную деятельность с невысокой должности и, постепенно развивая новые навыки, расти как профессионал».

    Екатерина Худойкина — творческая личность. В свободное от работы время увлекается вышивкой бисером. Картины дарит своим родственникам — родителям, свекрови, мужу, брату. Также Катя любит готовить. По ее словам, жена должна быть хорошей хозяйкой — да и как главный технолог крупного предприятия не порадует домашних собственными блюдами? Хотя для экстренных случаев рабочая команда Екатерины недавно выпустила новинку — полуфабрикаты для запекания в различных маринадах. «Больше всех люблю у нас эту продукцию. Закинул в духовку, например, цыпленка табака в соу­се по-кахетински — и через час вкусный ужин на семью готов!»

    Екатерина Худойкина — мама двоих детей, которые еще только учатся в школе. «О чем я мечтаю? — говорит наша собеседница. — Воспитать своих сыновей порядочными мужчинами. Чтобы не бояться за них, когда они вырастут. Чтобы они были добрыми, уважали окружающих людей и не ссорились. А еще хочется построить дом с большим красивым садом, где в будущем мы могли бы собираться большой семьей».

    Секрет успеха — как отработала команда Казахстана на Паралимпиаде-2022

    За победами спортсменов стоят не только их тяжелые и упорные тренировки, но и труд тренеров, врачей, массажистов и прочих членов команды. Специалисты говорят, что в лыжных гонках и биатлоне успех спортсмена на 70% зависит от работы тренеров-смазчиков. В паралимпийской сборной по этим видам спорта трудятся профессионалы мирового уровня — заслуженный тренер РК Виктор Васильев, старший тренер Евгений Рыбинцев и откатчик Константин Рыбинцев.

    В тренерском штабе команды Казахстана по паралимпийским лыжным гонкам и паралимпийскому биатлону есть четкое разделение обязанностей между наставниками – каждое звено занималось своим участком работы во время Игр.

    Главный тренер Василий Коломиец координировал всю работу и отвечал за организационные вопросы, делал пристрелку оружия, «смазочная бригада» тренеров сосредоточилась на подборке смазки для лыж, их откатке и выводе спортсменов на трассу.

    Фото: Zakon.kz

    Виктор Васильев 16 лет проработал тренером и смазчиком в олимпийской национальной сборной по лыжным гонкам. После чего опытного специалиста позвали в паралимпийскую лыжную и биатлонную сборную.На Играх 2018 года Виктор Васильев вместе с командой наставников помог выиграть золотую медаль Александру Колядину в лыжных гонках, с Игр 2022 года сборная вернулась с бронзовой медалью Александра Герлица в биатлоне.
    Состав смазки – это не государственная тайна. Но каждый смазчик, конечно, держит в секрете от всех те нюансы в составе, которые позволяют «работать» на максимальный результат в ту или иную погоду. На встречах друг с другом смазчики никогда не расскажут коллегам из других стран, какой состав они используют. Виктор Васильев

    Есть информация, что в некоторых национальных командах тренерам в течение двух лет после увольнения запрещено разглашать данные о смазочном покрытии для лыж, которое они готовят.

    Фото: Zakon.kz

    В команде Казахстана такого табу нет, тем не менее специалист, который подобрал удачный вариант, держит его в секрете и развивает свои же наработки. Между смазчиками постоянно идет негласное соревнование.
    Смазчики набираются опыта на протяжении всей карьеры, накладываются отпечатки работы предшественников, ведутся дневники нашей работы, где фиксируется, на каком снегу какой состав смазки работает лучше. Чтобы сузить уровень работы и парафинов. Есть 10, 20, 25 парафинов и порошков, и нужно рассчитать так, чтобы все работало.Виктор Васильев

    На зимней Паралимпиаде-2022 все команды-участницы почувствовали очень сильную конкуренцию со стороны хозяев соревнований – сборной Китая. Китайские спортсмены ежедневно работали на трассах, где прошла Паралимпиада-2022, поэтому их тренеры до мелочей знали и о состоянии снега, и об особенностях погодных условий.

    Фото: Zakon.kz

    Эта Паралимпиада была очень тяжелой, состояние снега было непредсказуемым. В начале соревнований было очень холодно, и температура снега доходила до минус 14. Где-то с середины соревнований температура снега повысилась до минус 2 градусов по Цельсию. Температура воздуха поднялась с минус 12 до плюс 14 градусов Цельсия. Не кривя душой, скажу, что подбор скользящей смазки для лыж на первых гонках был очень тяжелым. Но мы нашли подход. Когда потеплело, во время последних гонок у нас уже наладилось в этом отношении. Мы работали, и, думаю, что наша смазочная бригада отработала на «4+» из «5». Потому что «5», на мой взгляд, это медали, а у нас пятых мест больше.Тренер-смазчик Виктор Васильев

    Наставник признался, что ситуацию на трассах в Чжанцзякоу, где и проходили лыжные соревнования, осложнял сильный ветер. По лыжне сверху было настреляно из пушек 1,5 м снега, на трассу ветром приносило глину и песок. Нужно было сделать так, чтобы лыжи не забивались этой грязью по ходу дистанции и они работали до конца.

    Фото: Zakon.kz

    Когда получается выиграть медаль – слезы радости, счастья появляются не только на лице у спортсмена, но и у всех членов национальной команды.
    Про Герлица говорят, что он – «отличник», у него столько «пятерок» (пятых мест) и всего одна «тройка» (третье место, бронзовая медаль). Но лучше он был бы «троечником». Действительно, на этой Паралимпиаде мы могли занять призовое место не один, а три раза. Помимо биатлона на 10 км, медали у нас могли быть в биатлоне на 12,5 км и в лыжной гонке на 12,5 км. Но Александра в биатлоне от медали отделил только один выстрел, а в лыжной гонке – всего 25 секунд. Это и много, и мало. Но все сработали на максимуме.Виктор Васильев

    Фото: Zakon.kz

    Казахстан разделил 17-19 места в неофициальном общекомандном зачете зимней Паралимпиады-2022. Впереди – новый четырехлетний цикл и встреча на следующих Паралимпийских играх в итальянском Милане.

    Следите за спортивными событиями и ставьте на онлайн-букмекере №1 в Казахстане Parimatch. Новым игрокам – плюс 100% к первому пополнению.

    Летчики ЧФ отработали ликвидацию кораблей «противника» у берегов Крыма

    https://crimea.ria.ru/20220215/letchiki-chf-otrabotali-likvidatsiyu-korabley-protivnika-u-beregov-kryma—1122369929.html

    Летчики ЧФ отработали ликвидацию кораблей «противника» у берегов Крыма

    Летчики ЧФ отработали ликвидацию кораблей «противника» у берегов Крыма — РИА Новости Крым, 15.02.2022

    Летчики ЧФ отработали ликвидацию кораблей «противника» у берегов Крыма

    Морская авиация ЧФ отработала нанесение удара по отряду кораблей условного противника у берегов Крыма, сообщили в отделе информационного обеспечения… РИА Новости Крым, 15.02.2022

    2022-02-15T10:56

    2022-02-15T10:56

    2022-02-15T10:56

    армия и флот

    безопасность республики крым и севастополя

    чф рф (черноморский флот российской федерации)

    /html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

    /html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

    https://cdnn1.img.crimea.ria.ru/img/07e6/02/0f/1122369909_148:0:1200:592_1920x0_80_0_0_e479af5562f6ab2a19c1db1b30c3f1d3.jpg

    СЕВАСТОПОЛЬ, 15 фев – РИА Новости. Морская авиация ЧФ отработала нанесение удара по отряду кораблей условного противника у берегов Крыма, сообщили в отделе информационного обеспечения Черноморского флота.Бомбовый удар по морским целям провели бомбардировщики Су-24 и истребители Су-27 Черноморского флота, предварительно получив информацию о перемещении «противника» в районе крымского побережья от поднятых в воздух беспилотных летательных аппаратов (БпЛА) «Форпост» и «Орлан».»По замыслу учения, расчеты БпЛА, проводя разведку, обнаружили в море десантный отряд кораблей условного противника», – уточнили в ведомстве.Роль «противника» сыграли десантные корабли и ракетные катера ЧФ.В ходе учений летчики ЧФ потренировались прорывать оборону отряда «вражеских» кораблей, отработали маневры при обороне Крыма на случай опасности с моря, а также защиту районов морской экономической деятельности от возможных военных угроз.Как пояснили в отделе информационного обеспечения ЧФ, сводные учения корабельных, воздушных и береговых сил флота проводится в рамках подготовки к крупному учению под руководством главкома ВМФ России адмирала Николая Евменова. В соответствии с планом боевой подготовки ВС РФ на 2022 год, они проходят в январе – феврале во всех зонах ответственности флотов страны: в акваториях морей у границ России (Черном, Средиземном, Северном, и Охотском морях), а также в Атлантическом и Тихом океанах.В мероприятиях задействуются около 10 тысяч военнослужащих, более 140 боевых кораблей и судов обеспечения, свыше 60 летальных аппаратов и 1000 единиц военной техники.Ранее сообщалось, что корабли из состава Черноморского флота и других флотов России провели учебный артиллерийский бой и уничтожили условного противника в Черном море.

    /20220215/korabli-vmf-unichtozhili-podlodku-protivnika-v-chernom-more—1122368637.html

    РИА Новости Крым

    [email protected]

    7 495 645-6601

    ФГУП МИА «Россия сегодня»

    https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

    2022

    РИА Новости Крым

    [email protected]

    7 495 645-6601

    ФГУП МИА «Россия сегодня»

    https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

    Новости

    ru-RU

    https://crimea.ria.ru/docs/about/copyright.html

    https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

    РИА Новости Крым

    [email protected]

    7 495 645-6601

    ФГУП МИА «Россия сегодня»

    https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

    https://cdnn1.img.crimea.ria.ru/img/07e6/02/0f/1122369909_411:0:1200:592_1920x0_80_0_0_a7c34782b418da015b1949cfff5608fb.jpg

    РИА Новости Крым

    [email protected]

    7 495 645-6601

    ФГУП МИА «Россия сегодня»

    https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

    РИА Новости Крым

    [email protected]

    7 495 645-6601

    ФГУП МИА «Россия сегодня»

    https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

    армия и флот, безопасность республики крым и севастополя, чф рф (черноморский флот российской федерации)

    Летчики ЧФ отработали ликвидацию кораблей «противника» у берегов Крыма

    СЕВАСТОПОЛЬ, 15 фев – РИА Новости. Морская авиация ЧФ отработала нанесение удара по отряду кораблей условного противника у берегов Крыма, сообщили в отделе информационного обеспечения Черноморского флота.

    Бомбовый удар по морским целям провели бомбардировщики Су-24 и истребители Су-27 Черноморского флота, предварительно получив информацию о перемещении «противника» в районе крымского побережья от поднятых в воздух беспилотных летательных аппаратов (БпЛА) «Форпост» и «Орлан».

    «По замыслу учения, расчеты БпЛА, проводя разведку, обнаружили в море десантный отряд кораблей условного противника», – уточнили в ведомстве.

    Роль «противника» сыграли десантные корабли и ракетные катера ЧФ.

    В ходе учений летчики ЧФ потренировались прорывать оборону отряда «вражеских» кораблей, отработали маневры при обороне Крыма на случай опасности с моря, а также защиту районов морской экономической деятельности от возможных военных угроз.

    15 февраля, 09:46

    Корабли ВМФ уничтожили подлодку «противника» в Черном море

    Как пояснили в отделе информационного обеспечения ЧФ, сводные учения корабельных, воздушных и береговых сил флота проводится в рамках подготовки к крупному учению под руководством главкома ВМФ России адмирала Николая Евменова. В соответствии с планом боевой подготовки ВС РФ на 2022 год, они проходят в январе – феврале во всех зонах ответственности флотов страны: в акваториях морей у границ России (Черном, Средиземном, Северном, и Охотском морях), а также в Атлантическом и Тихом океанах.

    В мероприятиях задействуются около 10 тысяч военнослужащих, более 140 боевых кораблей и судов обеспечения, свыше 60 летальных аппаратов и 1000 единиц военной техники.

    Ранее сообщалось, что корабли из состава Черноморского флота и других флотов России провели учебный артиллерийский бой и уничтожили условного противника в Черном море.

    Как отвечать на вопросы на собеседовании о вашем стиле работы

    Интервьюеры не только узнают о ваших навыках, необходимых для работы, но и о том, как вы работаете, чтобы определить, подходит ли она для должности и организации. Попросить кандидатов описать свой стиль работы — это способ понять, подходят ли они друг другу.

    Хотя этот открытый вопрос может показаться расплывчатым, он позволяет вам показать себя в положительном свете. В своем ответе вы можете стратегически подчеркнуть, насколько ваш стиль работы хорошо подходит для данной компании.

    Что хочет знать интервьюер

    Этот вопрос помогает интервьюерам решить, хорошо ли вы вписываетесь в культуру компании и требования работы. Например, если вам требуется полная тишина и сосредоточенность для работы, но в офисе царит шумная атмосфера сотрудничества (и открытая планировка), возможно, вы не подходите.

    Как отвечать на вопросы интервью о вашем стиле работы

    При ответе на этот вопрос важно помнить о конкретной работе.Избегайте клише (таких как «трудолюбивый» и «хорошие коммуникативные навыки») и сосредоточьтесь на определенных элементах вашего стиля работы, которые соответствуют должности и компании.

    Смотрите сейчас: 4 совета, как ответить на вопросы о стиле работы

    На этот вопрос гораздо легче ответить, если вы проведете небольшое исследование перед собеседованием. Проанализируйте список вакансий, чтобы сопоставить свою квалификацию с их требованиями, и подготовьте ответы, которые покажут, как ваш стиль работы делает вас лучшим кандидатом на эту работу.

    Затем пройдите немного дальше. Просмотрите веб-сайт компании, медиа-кит (почти всегда доступный на их сайте) и присутствие в социальных сетях, чтобы узнать, какие качества больше всего ценятся в организации.

    Большинство работодателей имеют хорошее представление о человеке, который добьется успеха в их команде, будь то тот, кто готов делать «все, что потребуется», или работник, который будет строить «длительные отношения».

    Также важно быть честным, но при этом подчеркивать положительное.Не претендуйте на перфекционизм, если вы крупный человек; вместо этого подчеркните свое видение и приверженность качеству.

    Примеры лучших ответов

    Пример ответа №1

    Мой стиль работы чрезвычайно гибкий — работа над таким количеством разных проектов требует от меня адаптивности. В общем, я стараюсь работать над одним проектом за раз, работая максимально быстро и эффективно для достижения наилучших результатов. Все мои проекты требуют совместной работы, поэтому я использую командную среду для проверки ошибок.Я перфекционист и целеустремленный работник, и я думаю, что мои четкие коммуникативные навыки позволяют мне добиваться лучших результатов в любой команде, в любом проекте.

    Расширять

    Почему это работает: Этот ответ определяет предпочтительный стиль работы кандидата (один проект за раз), а также подчеркивает другие ключевые навыки на рабочем месте, такие как гибкость и сотрудничество. Если в описании вакансии конкретно не содержится призыв к многозадачности, этот ответ отмечает множество положительных качеств, востребованных кандидатами.

    Пример ответа №2

    Я чрезвычайно надежен. Я редко пропускаю рабочий день и известен тем, что прихожу пораньше и задерживаюсь допоздна, чтобы закончить важные дела и добиться результатов. Эта надежность распространяется и на мою совместную работу. Я всегда укладываюсь в сроки и помогаю своим товарищам по команде укладываться в их сроки. Например, в моем последнем проекте товарищ по команде изо всех сил пытался выполнить свое задание для команды, и я задерживался каждый день на этой неделе, чтобы помочь ему не только выполнить его задание, но и превысить наше первоначальное расчетное время выполнения проекта.

    Расширять

    Почему это работает: Этот ответ основан на приведенных примерах. Менеджеры по найму ценят сотрудников, которые готовы сделать все возможное и поддержать коллег.

    Пример ответа №3

    Я всегда слежу за своими проектами. Благодаря своим организаторским способностям и эффективности я могу успешно совмещать несколько проектов одновременно. Хотя я выполняю большую часть своей работы самостоятельно, я очень ценю вклад и буду консультироваться с членами команды, чтобы убедиться, что мы все на одном пути.Я также благодарен за то, что регулярно проверяю своего босса, чтобы сообщать ей о моем прогрессе и спрашивать о любых возникших проблемах. Это открытое общение помогает мне выполнять задачи эффективно и точно.

    Расширять

    Почему это работает: Этот ответ подчеркивает сильные стороны кандидата и показывает гибкий характер.

    советов, как дать лучший ответ

    Продумайте свой стиль работы:  Вы работаете быстро? Нравится сотрудничество? Попробуйте сделать свой самый сложный проект рано утром? Есть предпочтительный способ взаимодействия с вашим менеджером? Это все, что вы можете обсудить в своем ответе.

    Будьте кратки:  Вы, скорее всего, не сможете упомянуть в своем ответе все аспекты своего стиля работы, поэтому сосредоточьтесь на элементах, которые демонстрируют ваши лучшие качества и соответствуют выполняемой работе.

    Приведите примеры: Рассмотрите возможность включения краткого примера, который подчеркивает ваш стиль работы. Например, упомяните случай, когда ваша эффективность и способность работать в режиме многозадачности помогли вам выполнить задание за неделю до крайнего срока.

    Будьте честны:  Если вы действительно не можете работать, когда ваш стол завален документами, будьте откровенны.Но старайтесь быть осторожными с любыми слишком твердыми заявлениями о потребностях вашей рабочей среды.

    Если вы все еще не знаете, как сформулировать свой ответ, рассмотрите возможность сосредоточиться на одной из следующих областей:

    • Скорость и точность: Если вы работаете быстро и эффективно, вы можете указать это в своем ответе, особенно если работа требует соблюдения сжатых сроков. Однако важно произвести впечатление на интервьюера своей компетентностью и точностью, а не только скоростью.Если вы говорите, что работаете в быстром и стабильном темпе, подчеркните стратегии, которые вы используете, чтобы избежать ошибок.
    • Структурирование дня: Возможно, вы захотите сосредоточиться на том, как вы организуете свой день. Вы предпочитаете выполнять самые сложные задачи по утрам? Вы предпочитаете сосредоточиться на одном задании за раз или на многозадачности? Вы также можете указать, сколько часов вы обычно работаете. Если вы тот, кто всегда делает все возможное и опаздывает, чтобы выполнить задачи, скажите об этом.
    • Работа в одиночку или в сотрудничестве: Работодатель может захотеть узнать, предпочитаете ли вы работать в одиночку или в сотрудничестве.Прежде чем ответить на этот вопрос, хорошенько подумайте о работе. Большинство рабочих мест требуют хотя бы некоторого сотрудничества, поэтому, даже если вы предпочитаете работать в одиночку, подчеркните, что вы цените вклад других.
    • Принятие направления: Еще один важный элемент вашего стиля работы — это то, как вы предпочитаете общаться со своим начальником. Вы предпочитаете, чтобы вас направляли, или вам нравится, когда вам дают задание и оставляют его в одиночестве? Размышление о ваших идеальных отношениях с работодателем поможет и вам, и интервьюеру решить, подходите ли вы для этой работы.
    • Ваш стиль общения: Если эта работа требует постоянного общения, вы можете подчеркнуть, как вы общаетесь с работодателями, сотрудниками и клиентами в течение рабочего дня. Вы предпочитаете общаться по электронной почте, по телефону или встречаться лицом к лицу? Опять же, прежде чем отвечать, подумайте, чего требует эта работа. Большинство рабочих мест потребует сочетания коммуникативных тактик.

    Что не делать

    Давать слишком конкретные, жесткие ответы:  Если вы не можете очень точно определить как компанию, так и предпочитаемый стиль работы интервьюера, лучше не быть слишком определенным.Если вы скажете: «Я лучше всего работаю в одиночку», а менеджер хочет командного игрока, вы автоматически дисквалифицируетесь.

    Используйте клише:  Во время собеседований все трудолюбивы, внимательны к деталям и работают в команде. Можно заявлять об этих чертах для себя, но, поскольку эти слова и фразы произносятся так часто, подкрепляйте их примерами, если вы их используете.

    Будьте нечестны или не отвечайте на вопросы:  Хотя вы не хотите быть слишком конкретным и казаться жестким, также неразумно быть настолько расплывчатым в своем ответе, чтобы интервьюер не понял вас как сотрудника. .У всех нас есть предпочтения, когда дело доходит до нашего рабочего места. Это ваш момент, чтобы поделиться своими. Если вы действительно не любите утренние встречи или у вас есть какая-то другая причуда, возможно, стоит упомянуть об этом в своем ответе.

    Возможные дополнительные вопросы

    • Какова ваша философия работы?
    • Какой тип рабочей среды вы предпочитаете?
    • Как бы вы справились с враждебной рабочей средой?
    • Опишите свою трудовую этику.
    • Как бы вы поступили, если бы работали над проектом с кем-то, чей стиль работы сильно отличается от вашего?
    • Какой стиль общения вы предпочитаете?

    Ключевые выводы

    ПРОВЕДИТЕ ИССЛЕДОВАНИЕ: Чем больше вы знаете о рабочей среде и стиле компании, тем больше вы сможете адаптировать свой ответ, чтобы показать, что вы легко вписываетесь.

    БУДЬТЕ ЧЕСТНЫ: Если у вас есть одно условие, которое должно быть выполнено для того, чтобы вы работали эффективно, разумно упомянуть об этом. Например, если у вас обычно возникает много вопросов в начале проекта, вы можете упомянуть об этом.

    ПРЕВРАЩАЙТЕСЬ ЗА СТАВКИ: Примеры всегда более значимы, чем длинная цепочка дескрипторов (например, «трудолюбивый»), которые менеджеры по найму постоянно слышат на собеседованиях.

    Как ответить на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?»

    Почему вы хотите здесь работать? Это распространенный вопрос на собеседовании, но на него может быть сложно ответить, особенно когда вы пытаетесь на него ответить.Не подготовить исчерпывающий ответ на этот вопрос рискованно, потому что это может иметь решающее значение для того, предложит ли вам потенциальный работодатель предложение о работе или нет.

    Почему этот вопрос интервью так важен? Подумайте об этом с точки зрения работодателя: бизнес хочет нанять кого-то, кто твердо верит в миссию компании и хочет оказать положительное влияние на организацию и ее клиентов или заказчиков. Кроме того, поиск кандидата, который хорошо подходит для этой должности и компании, может быть дорогостоящим и трудоемким процессом.Таким образом, менеджеры по найму хотят помочь своему работодателю получить хорошую отдачу от своих инвестиций.

    Когда вы можете услышать «Почему вы хотите работать здесь?» вопрос? На самом деле, в любой момент собеседования. Тем не менее, вы, скорее всего, столкнетесь с ним в начале встречи, когда интервьюер может использовать его, чтобы задать тон разговору. Это также может произойти ближе к концу собеседования, поскольку менеджер по найму стремится подтвердить ваш интерес и энтузиазм в отношении возможности теперь, когда вы узнали о ней больше.

    Обращайте внимание на другие формы вопроса, такие как «Почему вы хотите работать с нами?» и «Почему вас интересует эта должность?» В совокупности эти вопросы входят в число вопросов, которые чаще всего задают на собеседовании при приеме на работу.

    Примеры того, что

    не , чтобы сказать

    Как именно следует отвечать на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» зависит от работы и организации — и, конечно же, от вас и от того, как вы хотите себя выразить. Знание того, как сформулировать осмысленный ответ, подходящий практически для любой ситуации на собеседовании, начинается с понимания того, что работодатели, вероятно, не хотят слышать.Некоторые примеры включают:

    • «Честно говоря, мне просто нужна работа, а эта показалась интересной». Безусловно, это откровенный ответ. Но это не делает ничего, чтобы продемонстрировать искренний интерес к роли или компании. Кроме того, у менеджера по найму могут возникнуть опасения, что вы поспешите покинуть фирму ради другой возможности, которую посчитаете более привлекательной.
    • «Я вижу в этом шаг к большему и лучшему». Хотя ни один работодатель не ожидает, что каждый сотрудник останется в организации на длительный срок, подобный ответ подразумевает, что вы больше сосредоточены на будущем, чем на настоящем.Это также предполагает, что вы уже вышли за дверь еще до того, как вас наняли.
    • «Я слышал, что эта компания предлагает хорошую оплату и льготы». Любая компания хочет, чтобы ее считали предпочтительным работодателем, и ведущие фирмы признают, что они должны предлагать конкурентоспособную компенсацию для найма лучших специалистов. Тем не менее, они не хотят нанимать людей, основной мотивацией которых для работы в бизнесе являются деньги.
    ПОЛУЧИТЕ РУКОВОДСТВО ПО ПОЛОВИННОЙ ЗАРПЛАТЕ РОБЕРТА

    Лучший способ объяснить, почему вам нужна должность

    Один из ключей к убедительному ответу на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» заключается в том, чтобы перевернуть вопрос, например: «Почему эта компания хочет нанять меня?» Другими словами, больше думайте о том, что вы можете предложить и как вы можете оказать влияние, чем о том, почему получение работы принесет вам пользу.Вот несколько вещей, которые следует учитывать при разработке ответа:

    • Как вы можете помочь компании добиться успеха? Узнайте, что происходит с компанией и ее отраслью. Изменилось ли в последнее время предложение продуктов или услуг? С каким конкурентным давлением она сталкивается? Рассмотрите этот ландшафт и подумайте: «Какие у меня есть знания и опыт, которые были бы особенно полезны этому работодателю прямо сейчас?»
    • Какие прошлые карьерные успехи вы потенциально могли бы повторить в этой компании? Как на предыдущих местах работы вы оправдывали или превосходили ожидания своих работодателей? В решении каких проблем вы сыграли главную роль? Какие идеи, которые вы представили, помогли компании сэкономить деньги или иным образом увеличить прибыль? Какие уроки вы извлекли, которые могли бы применить в будущем, чтобы создать ценность для потенциального работодателя?
    • Как вы будете дополнять культуру компании? Способность кандидата вписаться в организационную культуру является важным фактором при приеме на работу для многих работодателей.Итак, сделайте домашнее задание по культуре компании и определите, что вы находите в ней наиболее привлекательным. Например, если фирма поощряет предпринимательское мышление и это важно для вас, включите это в свой ответ.

    Развертывание вашего ответа с плавным введением

    Когда вас спросят: «Почему вы хотите здесь работать?» или «Почему вас интересует эта позиция ?» в реальной ситуации на собеседовании вы хотите представить свой подготовленный ответ таким образом, чтобы он звучал изысканно, но естественно.Попробуйте использовать одну из следующих вводных в качестве вдохновения для разработки вашего индивидуального ответа:

    • «Я рассматриваю эту возможность как способ внести свой вклад в захватывающую/дальновидную/быстроразвивающуюся компанию/отрасль, и я чувствую, что могу сделать это с помощью/с моим…»
    • «Я чувствую, что мои навыки особенно хорошо подходят для этой должности, потому что…»
    • «Я считаю, что у меня есть знания, необходимые для достижения успеха в этой роли и в компании, потому что…»
    • «Я в восторге от этой возможности трудоустройства, поскольку она позволит мне…»

    На вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» (или другие сложные, такие как «Расскажите мне о себе» и «Каковы ваши самые большие слабости?»), некоторые соискатели замирают, потому что боятся сказать что-то не то.Но если вы предугадаете вопрос и потратите время на подготовку ответа до собеседования, вы не будете чувствовать себя растерянным — и ваши шансы попасть в цель с выигрышным ответом возрастут.

    50+ главных вопросов и ответов на собеседованиях в 2022 году

    Было бы здорово, если бы вы точно знали, какие вопросы менеджер по найму задаст вам на следующем собеседовании?

    К сожалению, мы не умеем читать мысли, но мы дадим вам следующую лучшую вещь: список из 50 наиболее часто задаваемых вопросов, а также советы, как ответить на них все.

    ПОИСК ОТКРЫТЫХ ВАКАНСИЙ НА MUSE! Посмотрите, кто нанимает здесь , и вы даже можете отфильтровать свой поиск по преимуществам, размеру компании, удаленным возможностям и многому другому. Затем подпишитесь на нашу рассылку новостей , и мы предоставим вам рекомендации по трудоустройству.

    Хотя мы не рекомендуем иметь готовый ответ на каждый вопрос собеседования (на самом деле, пожалуйста, не делайте этого), мы делаем рекомендуем потратить некоторое время на то, чтобы освоиться с тем, что вас могут спросить, что на самом деле ищут менеджеры по найму в ваших ответах и ​​что нужно, чтобы показать, что вы подходите для этой работы.

    Считайте этот список своим руководством по изучению вопросов и ответов на них. (И не пропустите наш бонусный список в конце со ссылками на ресурсы по конкретным типам вопросов для интервью — например, об эмоциональном интеллекте или разнообразии и инклюзивности — и вопросы для интервью по ролям, от бухгалтера до менеджера проекта и учителя. )

    1. Расскажите о себе.
    2. Расскажите мне о своем резюме.
    3. Откуда вы узнали об этой должности?
    4. Почему вы хотите работать в этой компании?
    5. Почему вам нужна эта работа?
    6. Почему мы должны вас нанять?
    7. Что вы можете принести компании?
    8. Каковы ваши самые сильные стороны?
    9. Что вы считаете своими слабостями?
    10. Какое ваше самое большое профессиональное достижение?
    11. Расскажите мне о проблеме или конфликте, с которым вы столкнулись на работе, и о том, как вы с ним справились.
    12. Расскажите мне о случае, когда вы продемонстрировали лидерские качества.
    13. Сколько раз вы были не согласны с решением, принятым на работе?
    14. Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку.
    15. Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу.
    16. Почему вы уходите с текущей работы?
    17. Почему вас уволили?
    18. Почему у вас был пробел в работе?
    19. Можете ли вы объяснить, почему вы изменили профессию?
    20. Какова ваша текущая зарплата?
    21. Что вам меньше всего нравится в вашей работе?
    22. Что вы ищете в новой должности?
    23. Какой тип рабочей среды вы предпочитаете?
    24. Какой у вас стиль работы?
    25. Какой у вас стиль управления?
    26. Как бы ваш начальник и коллеги описали вас?
    27. Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?
    28. Чем ты любишь заниматься помимо работы?
    29. Планируете ли вы завести детей?
    30. Как вы остаетесь организованным?
    31. Как вы расставляете приоритеты в своей работе?
    32. Чем вы увлечены?
    33. Что вас мотивирует?
    34. Что вас больше всего раздражает?
    35. Как вам нравится, когда вами управляют?
    36. Считаете ли вы себя успешным?
    37. Кем вы видите себя через пять лет?
    38. Как вы планируете достичь своих карьерных целей?
    39. Каковы ваши карьерные устремления?
    40. Работа твоей мечты?
    41. В каких еще компаниях вы проводите собеседования?
    42. Что делает вас уникальным?
    43. Что я должен знать, чего нет в вашем резюме?
    44. Как бы выглядели ваши первые несколько месяцев в этой роли?
    45. Каковы ваши ожидания по зарплате?
    46. Как вы думаете, что мы могли бы сделать лучше или по-другому?
    47. Когда можно начинать?
    48. Готовы ли вы переехать?
    49. Сколько теннисных мячей можно поместить в лимузин?
    50. Если бы вы были животным, кем бы вы хотели быть?
    51. Продай мне эту ручку.
    52. Есть что-нибудь еще, что вы хотели бы, чтобы мы знали?
    53. У вас есть к нам вопросы?

    Этот вопрос кажется простым, поэтому многие люди не могут к нему подготовиться, но он очень важен. Вот в чем дело: не сообщайте свою полную трудовую (или личную) историю. Вместо этого сделайте презентацию — краткую и убедительную, которая точно покажет, почему вы подходите для этой работы. Писатель Muse и консультант по вопросам карьеры Массачусетского технологического института Лили Чжан рекомендует использовать формулу «настоящее, прошлое, будущее».Расскажите немного о своей текущей роли (включая масштабы и, возможно, одно большое достижение), а затем расскажите, как вы туда попали, и какой опыт у вас есть. Наконец, перейдите к тому, почему вы хотите — и идеально подходите — для этой роли.

    Пример:  » В настоящее время я работаю менеджером по работе с клиентами в компании Smith, где я работаю с нашим высокоэффективным клиентом. До этого я работал в агентстве, где работал с тремя крупными национальными брендами в сфере здравоохранения. И хотя мне очень нравилась работа, которую я делал, я хотел бы получить возможность более глубокого изучения одной конкретной медицинской компании, поэтому я так взволнован этой возможностью с Metro Health Center.

    Подробнее: Полное руководство по ответам на вопрос «Расскажите о себе» на собеседовании (плюс примеры!) Но вместо того, чтобы строить свой ответ вокруг того, какие качества и навыки делают вас лучшими для этой должности, ваш ответ должен сгруппировать вашу квалификацию по вашим прошлым местам работы и рассказать историю вашей карьеры. Вы можете рассказать эту историю в хронологическом порядке, особенно если есть отличный анекдот о том, что привело вас на этот путь.Или, как в случае с «Расскажите мне о себе», вы можете начать со своей нынешней работы, а затем рассказать о том, что привело вас сюда и куда вы идете дальше. Но в любом случае, когда вы говорите о своем «прошлом» и «настоящем», подчеркните свой наиболее важный опыт и достижения для этой работы и завершите обсуждением будущего, т. е. соедините свое прошлое и настоящее вместе, чтобы показать, почему эта работа должна будь следующим, кого ты добавишь в свое резюме.

    Пример: «Ну, как вы можете видеть из моего резюме, я прошел немного извилистый путь, чтобы добраться туда, где я нахожусь сегодня.В колледже я дважды специализировался на химии и коммуникациях. Я рано понял, что работа в лаборатории весь день не для меня, и в какой-то момент я понял, что с нетерпением жду лабораторного занятия, которое я ТА провел больше всего.

    «После окончания учебы я нашла работу в сфере продаж в компании по производству потребительских товаров для здоровья, где я воспользовалась своим педагогическим опытом и узнала еще больше о том, как адаптировать свое послание и объяснять сложные концепции здоровья людям без научного образования. Затем я перешел на должность тренера по продажам в крупной компании, где отвечал за обучение недавних выпускников основам продаж.У моих стажеров в первом квартале в среднем было заключено больше сделок, чем у кого-либо из когорты других тренеров. Кроме того, я получил огромное удовольствие, находя правильный способ обучения каждого нового сотрудника и наблюдая, как он прогрессирует и добивается успеха. Это напомнило мне о моем времени, когда я был ассистентом в колледже. Именно тогда я начал ходить на вечерние курсы, чтобы получить сертификат преподавателя химии.

    «В прошлом году я ушла с работы на полный рабочий день, чтобы завершить обучение в P.S. 118 на Манхэттене, а летом я работал в научном лагере, обучая детей в возрасте от 10 до 12 лет основным понятиям химии и передовым методам проведения безопасных экспериментов.Теперь я очень рад найти свою первую работу преподавателя на полную ставку, и ваш округ — мой лучший выбор. Низкое соотношение учеников и учителей позволит мне уделять время обучению каждого ученика наилучшим для него образом — это моя любимая часть работы».

    Подробнее: Как ответить на вопрос «Познакомьтесь со своим резюме» и правильно начать собеседование Примечание

    Еще один, казалось бы, безобидный вопрос для собеседования, но на самом деле это прекрасная возможность выделиться и показать свою страсть и связь с компанией.Например, если вы узнали о концерте от друга или профессионального контакта, назовите имя этого человека, а затем расскажите, почему вы так взволнованы этой работой. Если вы узнали о компании через мероприятие или статью, поделитесь этим. Даже если вы нашли объявление на случайной доске объявлений о вакансиях, поделитесь тем, что конкретно привлекло ваше внимание в этой должности.

    Пример:   «Я узнал о вакансии в отделе продуктов от подруги моего друга, Акико, и, поскольку я большой поклонник вашей работы и некоторое время слежу за вами, я решил, что это будет отличная роль для меня, чтобы подать заявку.

    Подробнее: 3 причины, по которым люди путают (простой) ответ на вопрос «Как вы нашли эту вакансию?»

    Остерегайтесь общих ответов! Если то, что вы говорите, может быть применимо к целому ряду других компаний, или если ваш ответ заставляет вас звучать как любой другой кандидат, вы упускаете возможность выделиться. Чжан рекомендует одну из четырех стратегий: проведите исследование и укажите на то, что делает компанию уникальной, что действительно вам нравится; расскажите о том, как вы наблюдали за ростом и изменениями компании с тех пор, как впервые о ней услышали; сосредоточьтесь на возможностях организации для будущего роста и на том, как вы можете внести в это свой вклад; или поделитесь тем, что вас взволновало от вашего взаимодействия с сотрудниками до сих пор.Какой бы маршрут вы ни выбрали, убедитесь, что он конкретен. И если вы не можете понять, почему вы хотите работать в компании, с которой вы проходите собеседование, к тому времени, когда вы уже находитесь в процессе найма? Это может быть красным флажком, говорящим вам, что эта позиция вам не подходит.

    Пример:   «Я видел на Муза , что вы также нанимаете на новые должности на Западном побережье для поддержки ваших новых операций там. Я еще немного почитал о новом центре обработки данных, который вы там строите, и это меня волнует, поскольку я знаю, что это означает, что у вас будет возможность обучать новых товарищей по команде.Я также узнал из статьи Wall Street Journal , что вы расширяетесь и в Мексике. Я свободно говорю по-испански и буду рад помочь в общении, когда это будет необходимо».

    Подробнее: 4 лучших способа ответить на вопрос «Почему вы хотите работать в этой компании?»

    Опять же, компании хотят нанимать людей, увлеченных своей работой, поэтому у вас должен быть отличный ответ о том, почему вы хотите получить эту должность. (А если нет? Вероятно, вам следует подать заявку в другом месте.) Во-первых, определите пару ключевых факторов, которые делают эту роль идеально подходящей для вас (например, «Мне нравится поддержка клиентов, потому что мне нравится постоянное человеческое взаимодействие и удовлетворение, которое приходит от помощи кому-то в решении проблемы»), а затем объясните, почему вы любите компанию (например, «Я всегда был увлечен образованием, и я думаю, что вы делаете великие дела, поэтому я хочу быть частью этого»).

    Пример:  «Я всегда был поклонником продукции X Co и провел бессчетное количество часов, играя в ваши игры.Я знаю, что ваше внимание к уникальным историям — это то, что изначально привлекло меня и других фанатов к вашим играм и заставляет нас возвращаться к вам снова и снова. Я некоторое время следил за X Co в социальных сетях, и мне всегда нравилось, как люди из разных отделов взаимодействуют с пользователями. Поэтому я был в восторге, когда наткнулся на эту публикацию для менеджера социальных сетей с опытом работы в TikTok. На моей последней работе я отвечал за запуск нашей учетной записи TikTok и увеличение ее до 10 000 подписчиков за шесть месяцев. Благодаря этому опыту, моей любви к играм и моему глубокому знанию ваших игр и фан-базы я знаю, что могу сделать этот аккаунт TikTok чем-то особенным и захватывающим.”

    Подробнее: 3 шага для ответа на вопрос «Почему ты хочешь эту работу?»

    Этот вопрос на собеседовании кажется провокационным (не говоря уже о том, что он пугает!), но если вам его задают, значит, вам повезло: нет лучшего способа продать себя и свои навыки менеджеру по найму. Ваша задача здесь состоит в том, чтобы разработать ответ, который охватывает три вещи: вы можете не только выполнять работу, но и добиваться отличных результатов; что вы действительно впишетесь в команду и культуру; и что вы будете лучшим наймом, чем любой из других кандидатов.

    Пример:  “ Я знаю, что это было захватывающее время для General Tech — она так сильно выросла и приобрела несколько стартапов, — но я также знаю по опыту, что отделу продаж может быть сложно понять, как новые продукты вписываются в существующие. Всегда легче продавать продукт, который вы знаете, так что новые вещи могут быть обмануты, что может иметь последствия для всей компании. У меня более десяти лет опыта работы тренером по продажам, но, что более важно, большую часть этих лет я работал с отделами продаж, которые находились в той же лодке, что и Gen Tech сейчас.Рост — это прекрасно, но только в том случае, если остальная часть компании сможет не отставать. Я уверен, что смогу сделать так, чтобы ваша команда по продажам была уверена и с энтузиазмом относилась к продаже новых продуктов, внедрив непрерывную учебную программу по продажам, в которой особое внимание уделяется тому месту, которое они занимают в линейке продуктов».

    Подробнее: 3 лучших способа ответить на вопрос «Почему мы должны вас нанять?»

    Когда интервьюеры задают этот вопрос, они не просто хотят услышать о вашем прошлом.Они хотят видеть, что вы понимаете, с какими проблемами и задачами они сталкиваются как компания или отдел, а также то, как вы впишетесь в существующую организацию. Внимательно прочитайте описание вакансии, изучите информацию о компании и убедитесь, что вы обращаете внимание на свои ранние собеседования, чтобы понять любые проблемы, для решения которых вас нанимают. Затем ключ в том, чтобы связать свои навыки и опыт с тем, что нужно компании, и поделиться примером, который показывает, как вы выполняли аналогичную или переносимую работу в прошлом.

    Пример:  «Как Джослин говорила в нашем интервью ранее, PopCo стремится расширить свой рынок за счет владельцев малого бизнеса с менее чем 25 сотрудниками, поэтому я хотел бы поделиться своим опытом в этой области и своим опытом руководства отдел продаж, который продает этим клиентам в первый раз. В большинстве моих прошлых ролей этот сегмент был в центре моего внимания, и в моей нынешней роли я также играл большую роль в создании наших стратегий продаж, когда бизнес начал продавать этим клиентам.Я работал со своими менеджерами над разработкой сценария продаж. Я также прослушал несколько телефонных разговоров с другими менеджерами по работе с клиентами, которые впервые продавали этим клиентам, и дал им советы и другие отзывы. В первом квартале наша команда по продажам из 10 человек закрыла 50 новых бронирований в этом сегменте, и я лично закрыл 10 из этих сделок. Я помогал моей последней компании расширяться до малого бизнеса, и я очень хочу сделать это снова в PopCo. Кроме того, я заметил, что у вас ежемесячно проводится вечер караоке, так что я очень хочу показать команде свое исполнение «Call Me Maybe».”

    Подробнее : Что на самом деле хотят услышать интервьюеры, когда спрашивают: «Что вы можете принести компании?»

    Здесь можно поговорить о чем-то, что делает вас великим и отлично подходит для этой роли. Отвечая на этот вопрос, думайте о качестве, а не о количестве. Другими словами, не выбивайте список прилагательных. Вместо этого выберите одно или несколько (в зависимости от вопроса) конкретных качеств, имеющих отношение к этой позиции, и проиллюстрируйте их примерами.Истории всегда лучше запоминаются, чем обобщения. И если есть что-то, что вы надеялись упомянуть, потому что это делает вас отличным кандидатом, но у вас еще не было шанса, сейчас самое подходящее время.

    Пример:  » Я бы сказал, что одной из моих самых сильных сторон является привнесение организации в беспокойную среду и внедрение процессов, облегчающих жизнь каждого. В моей нынешней роли исполнительного помощника генерального директора я создал новые процессы практически для всего: от планирования встреч до планирования ежемесячных общих планов и подготовки к выступлениям на мероприятиях.Все в компании знали, как все устроено и сколько времени это займет, а структура помогала снять стресс и формировала ожидания для всех сторон. Я был бы рад применить тот же подход к роли операционного менеджера в стартапе, где все новое и постоянно растет, и можно было бы использовать только правильное количество структур, чтобы все работало гладко».

    Подробнее: 3 разумных стратегии ответа на вопрос «В чем ваша самая сильная сторона?»

    То, что ваш интервьюер на самом деле пытается сделать с помощью этого вопроса — помимо выявления каких-либо основных красных флажков — это оценить ваше самосознание и честность.Итак, «Я не могу уложиться в срок, чтобы спасти свою жизнь» — это не вариант, но и «Ничего! Я идеален!» Соблюдайте баланс, думая о чем-то, с чем вы боретесь, но над чем вы работаете. Например, возможно, вы никогда не были сильны в публичных выступлениях, но недавно вызвались проводить встречи, чтобы помочь вам чувствовать себя более комфортно, обращаясь к толпе.

    Пример:  «Мне бывает трудно оценить, когда люди, с которыми я работаю, перегружены или недовольны своей рабочей нагрузкой.Чтобы убедиться, что я не требую от своей команды слишком много или слишком мало, у нас еженедельные проверки. Мне нравится спрашивать, чувствуют ли они, что перегружены работой, как я могу лучше поддерживать их, есть ли что-то, что они хотели бы взять на себя или от чего избавиться, и увлечены ли они тем, чем занимаются. делает. Даже если ответ «все хорошо», эти встречи действительно закладывают основу для хороших и доверительных отношений».

    Подробнее: 4 способа ответить на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» Звучит правдоподобно

    Ничто так не говорит «наймите меня», как достижения потрясающих результатов на прошлых местах работы, так что не стесняйтесь, отвечая на этот вопрос на собеседовании! Отличный способ сделать это — использовать метод STAR: ситуация, задача, действие, результаты.Сформулируйте ситуацию и задачу, которую вы должны были выполнить, чтобы предоставить интервьюеру фоновый контекст (например, «На моей последней работе в качестве младшего аналитика я должен был управлять процессом выставления счетов»), затем опишите, что вы сделали. (действие) и чего вы достигли (результат): «За один месяц я оптимизировал процесс, что сэкономило моей группе 10 человеко-часов каждый месяц и уменьшило количество ошибок в счетах-фактурах на 25%».

    Пример:   «Моим самым большим достижением стало то, что я помог компании уличного освещения, в которой я работал, убедить небольшой город Бенд, штат Орегон, заменить устаревшее уличное освещение энергосберегающими светодиодными лампами.Моя роль была создана для продвижения и продажи энергосберегающих ламп, рекламируя долгосрочное преимущество снижения затрат на энергию. Мне пришлось придумать способ разъяснить чиновникам городского освещения ценность наших энергосберегающих ламп, что было сложной задачей, поскольку наши продукты имели высокую начальную стоимость по сравнению с менее эффективными вариантами освещения. Я создал информационный пакет и провел местные общественные мероприятия, предназначенные для городских властей и налогоплательщиков. Там я смог продемонстрировать продукт компании, ответить на вопросы и рассказать о ценности светодиодных ламп в долгосрочной перспективе.Было крайне важно, чтобы общественность была на борту, и я смог привлечь внимание самых разных членов сообщества с помощью этих мероприятий. Я не только достиг своей цели по продажам за первый год в размере 100 000 долларов, но также смог помочь нам заключить еще один контракт в соседнем городе. Кроме того, стратегия, ориентированная на сообщество, привлекла внимание национальных СМИ. И я с гордостью могу сказать, что в течение года меня повысили до старшего торгового представителя».

    Подробнее: Идеальная формула для ответа на вопрос «Какое ваше самое большое достижение» на собеседовании

    Вероятно, вы не хотите рассказывать о конфликтах на работе во время собеседования.Но если вас спросят напрямую, не притворяйтесь, что у вас его никогда не было. Честно расскажите о сложной ситуации, с которой вы столкнулись (но не вдаваясь в подробности, которыми вы бы поделились с другом). «Большинство людей, которые спрашивают, ищут только доказательства того, что вы готовы столкнуться с такими проблемами лицом к лицу и сделать искреннюю попытку прийти к решению», — говорит бывший рекрутер Ричард Мой. Сохраняйте спокойствие и профессионализм, когда рассказываете историю (и отвечайте на дополнительные вопросы), тратьте больше времени на обсуждение решения, чем на конфликт, и упомяните, что бы вы сделали по-другому в следующий раз, чтобы показать, что «вы готовы учиться у других». тяжелые переживания.”

    Пример:  “ Как ни странно, в прошлом году я был частью комитета, который организовал тренинг по вмешательству в конфликт на рабочем месте, и количество отказов, которые мы получили за требование присутствия, действительно стало испытанием для нашего обучения. В частности, был один старший сотрудник, который казался непреклонным. Потребовалось некоторое внимательное слушание, чтобы понять, что он чувствовал, что это было не лучшим использованием его времени, учитывая объем работы, которым он манипулировал. Я позаботился о том, чтобы признать его беспокойство.А затем я сосредоточился на его прямом возражении и объяснил, что обучение должно было улучшить не только культуру компании, но и эффективность нашей работы, и что цель обучения состояла в том, чтобы облегчить всем рабочую нагрузку. В конце концов он присутствовал и был там, когда я разговаривал со всем персоналом о выявлении основной проблемы конфликта и решении ее напрямую, не привнося других проблем, именно так я стараюсь разрешать любые разногласия на рабочем месте.”

    Подробнее: 3 способа, которыми вы ошибаетесь при ответе на вопрос «Расскажите о конфликте, с которым вы столкнулись на работе»

    Чтобы действовать, не обязательно иметь красивое звание как лидер или продемонстрировать лидерские качества. Вспомните случай, когда вы возглавляли проект, брали на себя инициативу предложить альтернативный процесс или помогали мотивировать свою команду что-то сделать. Затем используйте метод STAR, чтобы рассказать своему интервьюеру историю, предоставив достаточно подробностей, чтобы нарисовать картину (но не настолько, чтобы вы начали бессвязно) и убедитесь, что вы четко изложили результат.Другими словами, четко объясните, почему вы рассказываете именно эту историю, и соедините все точки для интервьюера.

    Пример:  «Я думаю, что хороший лидер — это тот, кто может принимать решения, а также слушать других и быть готовым признать, что вы ошибаетесь, и, конечно, правы. В моей последней роли я и моя команда отвечали за большую презентацию для потенциального клиента. Я быстро назначал разные задачи членам своей команды, но проект так и не сдвинулся с мертвой точки.Я дал каждому возможность поделиться своим мнением и проблемами, и оказалось, что они боролись с ролями, которые я им дал. В итоге я сменил несколько человек. Тем временем сотрудник, которому я поручил провести презентацию, нервничал, но все же хотел попробовать. Я работал с ними, чтобы убедиться, что они готовы, и даже провел репетицию, чтобы они могли репетировать в более комфортной обстановке. Когда пришло время для настоящей вещи, они прибили ее! Мы нашли клиента, и у компании до сих пор есть аккаунт.И этот сотрудник стал незаменимым помощником на важных презентациях для клиентов. Я очень рад, что нашел время, чтобы выслушать все опасения, чтобы я мог переоценить свой подход и помочь моей команде стать лучше».

    Подробнее: Лучший способ ответить на вопрос «Расскажите о случае, когда вы продемонстрировали лидерские качества» на собеседовании опыт.Чжан рекомендует обратить особое внимание на то, как вы начинаете и заканчиваете свой ответ. Чтобы начать, сделайте короткое заявление, чтобы обрамить остальную часть вашего ответа, которое кивает на окончательный вывод или причину, по которой вы рассказываете эту историю. Например: «В начале своей профессиональной карьеры я понял, что можно не соглашаться, если вы можете подтвердить свои догадки данными». И, чтобы закончить уверенно, вы можете либо кратко изложить свой ответ в одном предложении («Короче говоря…»), либо кратко рассказать о том, как то, что вы узнали или получили из этого опыта, поможет вам в той роли, на которую вы проходите собеседование.

    Пример:   «Работая помощником по финансам, я отвечал за составление отчетов о потенциальных инвестициях компании. Было важно правильно указать детали и цифры, чтобы лидеры располагали наилучшей информацией для принятия решения. Однажды мой начальник попросил меня создать новый отчет в среду утром и хотел, чтобы он был готов к 17:00 четверга. Поскольку я стремлюсь к качественной работе, и я не был уверен, что мой начальник полностью понимает, что входит в каждый отчет, я знал, что мне нужно высказаться.При ее следующем доступном открытии я сел со своим боссом и объяснил свои опасения. Она твердо заявила, что отчет будет готов к 17:00 четверга. Поэтому я решил спросить, может ли кто-нибудь помочь. Подумав об этом, мой босс нашел другого помощника, который мог бы работать несколько часов. Несмотря на сжатые сроки, мы подготовили отчет, и комитет был очень рад рассмотреть его на собрании. Мой начальник оценил мои дополнительные усилия, чтобы это произошло, и я был рад, что не упустил качество отчета.Это был хороший опыт быть командным игроком, а также знать, когда и как просить о помощи. И как только я объяснил, сколько времени и работы уходит на каждый отчет, мой начальник позаботился о том, чтобы распределить их заранее».

    Подробнее: Вот секрет ответа на вопрос «Расскажите мне о случае, когда у вас был конфликт с начальником» в интервью пытаетесь произвести впечатление на интервьюера и получить работу.Но разговоры об ошибке и победе над кем-то не исключают друг друга, говорит Мой. На самом деле, если вы все сделаете правильно, это может помочь вам. Ключ в том, чтобы быть честным, не возлагая вину на других людей, а затем объяснить, что вы узнали из своей ошибки и какие действия вы предприняли, чтобы предотвратить ее повторение. В конце концов, работодатели ищут людей, которые осознают себя, умеют принимать отзывы и заботятся о том, чтобы работать лучше.

    Пример:  «В начале своей карьеры я пропустил крайний срок, который стоил нам очень большого счета.Было много факторов, которые способствовали этому, но в конечном итоге я был тем, кто пропустил мяч. Основываясь на этом опыте, я вернулся и серьезно задумался о том, что я мог бы контролировать и что бы я изменил. Оказывается, я был далеко не так организован, как мне казалось. Я поговорил со своим начальником, попросил совета, как улучшить свои организаторские способности, и через несколько месяцев мне удалось привлечь еще больше клиентов для отдела».

    Подробнее: 3 правила, которые гарантируют, что вы точно ответите на вопрос «Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку»

    Этот вопрос очень похож на вопрос об ошибке, и вы должны подходить к своему ответу примерно так же.Убедитесь, что вы выбрали реальную, реальную неудачу, о которой вы можете честно рассказать. Начните с того, что объясните интервьюеру, как вы определяете неудачу. Например: «Как менеджер я считаю неудачей всякий раз, когда меня застают врасплох. Я стараюсь знать, что происходит с моей командой и их работой». Затем соотнесите свою историю с этим определением и объясните, что произошло. Наконец, не забудьте поделиться тем, что вы узнали. Потерпеть неудачу — это нормально — иногда случается со всеми, — но важно показать, что вы что-то вынесли из этого опыта.

    Пример:  » Как руководитель группы я считаю неудачей, если не знаю, что происходит с моими сотрудниками и их работой. способ. Даже если в конечном итоге результат будет хорошим, это означает, что в какой-то момент я оставил члена команды без поддержки. Несколько недавним примером может служить это обучение, которое мы проводим каждый год для новых менеджеров проектов. Поскольку это событие, которое моя команда проводила так много раз, я не подумал зарегистрироваться и понятия не имел, что конфликт расписания назревает в полномасштабную войну за территорию с другой командой.На самом деле резолюция превратилась в быстрый и легкий разговор на собрании команды лидеров, но если бы я просто спросил об этом раньше, это никогда не было бы проблемой с самого начала. Я определенно усвоил урок о том, как устанавливать напоминания о крупных проектах или событиях, даже если они уже проводились десятки раз».

    Подробнее: 4 шага для ответа на вопрос «Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу»

    Это сложный вопрос, но вы можете быть уверены, что вас спросят.Определенно держите вещи позитивными — вы ничего не выиграете, если будете негативно относиться к своему нынешнему работодателю. Вместо этого сформулируйте ситуацию таким образом, чтобы показать, что вы стремитесь использовать новые возможности и что роль, на которую вы проходите собеседование, вам больше подходит. Например: «Мне бы очень хотелось участвовать в разработке продукта от начала до конца, и я знаю, что здесь у меня будет такая возможность». А если бы вас уволили с последней работы? Будьте проще: «К сожалению, меня уволили» — вполне приемлемый ответ.

    Пример:   «Я готов к следующему вызову в своей карьере. Мне нравились люди, с которыми я работал, и проекты, над которыми я работал, но в какой-то момент я понял, что мне не бросают вызов, как раньше. Вместо того, чтобы позволить себе чувствовать себя слишком комфортно, я решил занять позицию, на которой я могу продолжать расти».

    Подробнее: 4 лучших способа ответить на вопрос «Почему вы уходите с работы?»

    Конечно, они могут задать дополнительный вопрос: Почему вас уволили? Если вы потеряли работу из-за увольнения, вы можете просто сказать: «Компания [реорганизована/объединена/была приобретена] и, к сожалению, моя [должность/отдел] ликвидирована.Но что, если вас уволили по причинам производительности? Лучше всего быть честным (в конце концов, мир поиска работы невелик). Но это не должно нарушать условия сделки. Сформулируйте это как учебный опыт: расскажите, как вы выросли и как вы теперь подходите к своей работе и жизни в результате. И если вы сможете изобразить свой рост как преимущество для следующей работы, будет еще лучше.

    Пример:  «После четырех лет работы в XYZ Inc. произошли некоторые изменения в количестве клиентских звонков, которые мы должны были обрабатывать в час.Я использовал методы, которым нас научили после того, как изменения вступили в силу, но не хотел, чтобы наша служба поддержки клиентов ухудшилась. К сожалению, я не выполнял стабильно необходимое количество звонков, в результате чего меня уволили. Я чувствовал себя очень плохо из-за этого, и, оглядываясь назад, я мог бы добиться большего успеха, придерживаясь процесса, который позволил бы мне выполнить часовую квоту. Но вы рассказали мне о стандартах обслуживания клиентов и ожидаемых объемах здесь, и я думаю, что это не будет проблемой».

    Подробнее: Хватит съеживаться! Как сообщить интервьюеру, что вас уволили

    Возможно, вы заботились о детях или престарелых родителях, занимались проблемами со здоровьем или путешествовали по миру.Возможно, вам просто понадобилось много времени, чтобы найти подходящую работу. Какой бы ни была причина, вы должны быть готовы обсудить пробел (или пробелы) в своем резюме. Серьезно, потренируйтесь произносить ответ вслух. Ключ в том, чтобы быть честным, хотя это не означает, что вы должны делиться более подробной информацией, чем вам удобно. Если есть навыки или качества, которые вы отточили или приобрели за время, проведенное вне работы, будь то волонтерская работа, ведение домашнего хозяйства или реагирование на личный кризис, вы также можете рассказать о том, как они помогут вам преуспеть в этой роли.

    Пример:   «Несколько лет я проработал в компании на очень ответственной работе, в которой, как вы увидите из моих отзывов, я добился больших успехов. Но я достиг той стадии в своей карьере, когда хотел сосредоточиться на личном росте. Время, проведенное в путешествиях, многому меня научило, как ладить с людьми всех возрастов и культур. Теперь я чувствую себя более чем готовым вернуться к своей карьере с новой энергией и сосредоточенностью, и я чувствую, что эта роль — идеальный способ сделать это.”

    Подробнее: Как с легкостью объяснить пробелы в резюме

    Не сбивайтесь с толку на этот вопрос — просто сделайте глубокий вдох и объясните менеджеру по найму, почему вы принял карьерные решения, которые у вас есть. Что еще более важно, приведите несколько примеров того, как ваш прошлый опыт можно перенести на новую роль. Это не обязательно должно быть прямое соединение; на самом деле, гораздо более впечатляюще, когда кандидат может показать, насколько нерелевантный на первый взгляд опыт очень важен для этой роли.

    Пример:  «С тех пор, как у моего брата диагностировали болезнь сердца, я тренируюсь и участвую с ним в вашем ежегодном забеге на сердце, чтобы собрать деньги для вашей организации и помочь поддержать пациентов с расходами, не покрываемыми страховкой. Каждый раз меня поражало, насколько преданными и счастливыми были ваши сотрудники. Поэтому, когда я увидел это объявление о роли по сбору средств, мне показалось, что так и должно быть. Последние 10 лет своей карьеры я работал менеджером по работе с клиентами в различных SaaS-компаниях и действительно оттачивал свои навыки, когда дело доходит до убеждения организаций вносить регулярные платежи за что-то в долгосрочной перспективе.Но я искал должность в сфере сбора средств, где я мог бы использовать эти навыки, чтобы действительно помогать людям, и я очень мотивирован сделать это с вашей организацией».

    Подробнее: Как объяснить менеджеру по найму свой извилистый карьерный путь ; Луисвилл, Северная Каролина; Калифорния; и Массачусетс.Но независимо от того, где вы живете, услышать этот вопрос может быть напряжно. Не паникуйте — есть несколько возможных стратегий, к которым вы можете обратиться. Например, вы можете отклонить вопрос, говорит карьерный коуч Muse Эмили Лиоу, ответив примерно так: «Прежде чем обсуждать какую-либо зарплату, я действительно хотела бы узнать больше о том, что влечет за собой эта роль. Я провел много исследований [Компании], и я уверен, что если она подойдет, мы сможем договориться о числе, которое будет справедливым и конкурентоспособным для обеих сторон». Вы также можете переформулировать вопрос относительно ваших ожиданий или требований к заработной плате (см. вопрос 38) или поделиться цифрой, если вы считаете, что это будет работать в вашу пользу.

    Пример:   «Прежде чем обсуждать какую-либо зарплату, я действительно хотел бы узнать больше о том, что влечет за собой эта роль. Я провел много исследований [Компании], и я уверен, что если она подойдет, мы сможем договориться о числе, которое будет справедливым и конкурентоспособным для обеих сторон».

    Подробнее: Вот как вы отвечаете на незаконный вопрос «Какова ваша текущая зарплата»

    Будьте осторожны! Последнее, что вы хотите сделать, — это позволить вашему ответу превратиться в разглагольствования о том, насколько ужасна ваша нынешняя компания или как сильно вы ненавидите своего босса или того одного коллегу.Самый простой способ ответить на этот вопрос с уравновешенностью — сосредоточиться на той должности, на которую вы собеседуетесь, чтобы получить предложения, которых нет на вашей нынешней работе. Вы можете поддерживать разговор в позитивном ключе и подчеркнуть, почему вы так увлечены этой работой.

    Пример:  «На моей нынешней должности я отвечаю за составление списков СМИ для презентации. Хотя я развил в себе талант и могу делать это, когда это необходимо, я с нетерпением жду работы, которая позволит мне играть более практическую роль в работе с медиа-партнерами.Это одна из вещей, которые меня больше всего взволновали в вашей должности менеджера по работе с клиентами».

    Подробнее: Чего на самом деле хотят интервьюеры, когда спрашивают: «Что вам меньше всего нравится в вашей работе?»

    Подсказка: в идеале то же самое, что и эта должность. Быть конкретной.

    Пример:   «Я оттачиваю свои навыки анализа данных уже несколько лет, и прежде всего я ищу должность, на которой я мог бы продолжать применять эти навыки.Еще одна вещь, которая важна для меня, — это возможность представить свои выводы и предложения непосредственно клиентам. Я всегда очень мотивирован тем, что могу видеть влияние своей работы на других людей. И я определенно ищу должность, где я могу расти, так как я надеюсь взять на себя управленческие обязанности в будущем. Подводя итог, я хотел бы иметь должность, на которой я мог бы использовать свои навыки, чтобы оказать влияние, которое я вижу своими глазами. Конечно, позиция — это только часть уравнения. Работа в компании, где я могу расти и работать над тем, что мне небезразлично, тоже имеет значение.Меня вдохновляет цель DNF — быть на стыке данных и образования, и я очень рад этой возможности».

    Подробнее: 4 шага для ответа на вопрос «Что вы ищете на новой должности?»

    Подсказка: в идеале тот, который похож на среду компании, в которую вы подаете заявление. Быть конкретной.

    Пример:  «Мне очень нравится обстановка в моем нынешнем положении. Мой менеджер — отличный ресурс, и он всегда готов помочь, когда я сталкиваюсь с проблемой, но они доверяют мне выполнение своей работы, поэтому у меня есть большая свобода в том, как я планирую и расставляю приоритеты, что очень важно для меня.У каждого есть свое рабочее место, поэтому часто бывает довольно тихо, чтобы выполнить нашу работу, но мы все обедаем вместе, и наша команда проводит много контрольных встреч и часто общается через Slack, поэтому у нас все еще есть много возможностей поделиться идеями. друг от друга. Поэтому мне нравится как индивидуальная, так и более совместная работа. Как бы вы описали этот микс?»

    Подробнее: 3 шага к ответу на вопрос «Какую рабочую среду вы предпочитаете?»

    Когда интервьюер спрашивает вас о вашем стиле работы, он, вероятно, пытается представить вас в этой роли.Как вы будете подходить к своей работе? Каково будет работать с вами? Будете ли вы хорошо взаимодействовать с существующей командой? Вы можете помочь им, решив сосредоточиться на чем-то важном для вас. и соответствуют всему, что вы уже узнали о роли, команде и компании. Вопрос широкий, что означает, что у вас есть большая гибкость в том, как вы отвечаете: вы можете рассказать о том, как вы общаетесь и сотрудничаете в межфункциональных проектах, какие настройки удаленной работы позволяют вам быть наиболее продуктивными или как вы подходите руководство командой и управление непосредственными подчиненными.Просто постарайтесь сохранить позитив. И помните, рассказ истории почти всегда сделает ваш ответ более запоминающимся.

    Пример:   «Я лучше всего работаю, когда сотрудничаю с коллегами, и мы вместе работаем над достижением общей цели. Я был тем редким студентом, который любил групповые проекты, и теперь я все еще испытываю прилив волнения, когда планирую маркетинговые кампании вместе с командой и привношу в свои ряды новые и разные голоса. Когда я работал в агентстве XYZ, у меня вошло в привычку приглашать людей из разных отделов присоединиться к определенным мозговым штурмам и сеансам обратной связи.Некоторые из наших самых успешных кампаний выросли из идей, которые мы разработали вместе с коллегами из ИТ, HR, продуктов и клиентов. Вот почему я был так взволнован, узнав, что на этой должности я буду работать в тесном контакте с командами по продуктам и продажам, а также с талантливой маркетинговой командой. Еще одна вещь, которая, по моему мнению, имеет решающее значение для успеха этого сотрудничества, — это организация и документация, поэтому я также очень серьезно отношусь к созданию единого центрального хранилища для всех материалов, связанных с проектом, включая заметки о встречах, действия, черновики текстов кампании и визуальные эффекты. и сроки.”

    Подробнее: Как ответить на вопрос «Каков ваш стиль работы?» в интервью (плюс примеры!)

    Лучшие менеджеры сильны, но гибки, и это именно то, что вы хотите показать в своем ответе. (Подумайте что-то вроде: «Хотя для каждой ситуации и каждого члена команды требуется немного другая стратегия, я склонен подходить к отношениям с сотрудниками как коуч…»). вашей команде от 5 до 15 человек или обучили неэффективного сотрудника, чтобы он стал лучшим продавцом компании.

    Пример:  » Стиль управления очень сложно определить, но я думаю, что в целом хороший менеджер дает четкие указания и на самом деле остается почти невмешательным, но готов и готов вмешаться, чтобы предложить руководство, опыт и помощь в случае необходимости. Я изо всех сил стараюсь сделать это своим стилем управления. Я также делаю все возможное, чтобы убедиться, что я знаю, когда моя команда нуждается в помощи. Это означает множество неформальных проверок, как о работе, которую они выполняют, так и об их общей удовлетворенности работой и психическом благополучии.В частности, я помню один проект на моей последней должности, в котором каждый работал над отдельным аспектом продукта. Это означало много независимой работы для моей команды из семи человек, но вместо того, чтобы утомлять всех повторяющимися встречами, чтобы информировать меня и всех остальных о достигнутом прогрессе, я создал проектную вики, которая позволяла нам сообщать новую информацию, когда это необходимо, не нарушая работу других. работа члена команды. Затем я поставил перед собой задачу следить за тем, чтобы никто никогда не застревал на проблеме слишком долго без резонатора.В конечном итоге, несмотря на разрозненные обязанности по проекту, у нас получился очень сплоченный продукт и, что более важно, команда, которая не перегорела».

    Подробнее: Как ответить на вопрос «Каков ваш стиль управления?»

    Во-первых, будьте честны (помните, если вы дойдете до финального раунда, менеджер по найму будет звонить вашим бывшим начальникам и коллегам за рекомендациями!). Затем попытайтесь выделить сильные стороны и качества, которые вы не обсуждали в других аспектах собеседования, например, вашу сильную трудовую этику или вашу готовность участвовать в других проектах, когда это необходимо.

    Пример:  «На самом деле, в моей последней аттестации в апреле мой непосредственный руководитель описал меня как человека, который проявляет инициативу и не уклоняется от сложных проблем. Моя роль включает в себя много реализации на месте, и когда что-то идет не так, я обычно должен это исправить. Вместо того, чтобы возвращать проблему команде, я всегда стараюсь сначала сделать все, что в моих силах. Я знаю, что она ценит это во мне».

    Подробнее: 3 стратегии ответа на вопрос «Как ваш начальник или коллеги описали бы вас?»

    Вот еще один вопрос, от которого вы, возможно, почувствуете желание уклониться, чтобы доказать, что вы идеальный кандидат, способный справиться со всем.Но важно не сбрасывать со счетов это (т. е. не говорить: «Я просто опускаю голову и пробиваюсь через это» или «Я не испытываю стресса»). Вместо этого расскажите о своих стратегиях борьбы со стрессом (будь то 10-минутная медитация каждый день, обязательное выполнение пробежки или составление очень подробного списка дел), а также о том, как вы общаетесь и иным образом активно пытаетесь справиться со стрессом. смягчить давление. Если вы можете привести реальный пример стрессовой ситуации, с которой вы успешно справились, тем лучше.

    Пример:   «Я сохраняю мотивацию, думая о конечном результате. Я обнаружил, что даже посреди сложной ситуации напоминание себе о моих целях помогает мне сделать шаг назад и оставаться позитивным».

    Подробнее: 3 причины, по которым вы путаете ответ на вопрос «Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?»

    Интервьюеры иногда будут спрашивать о ваших увлечениях или интересах вне работы, чтобы узнать вас немного лучше — выяснить, чем вы увлечены и чему посвящаете время в нерабочее время.Это еще один шанс проявить свою индивидуальность. Будьте честны, но будьте профессиональны и помните об ответах, из-за которых может показаться, что вы собираетесь тратить все свое время, сосредоточившись на чем-то другом, а не на работе, на которую претендуете.

    Пример:  «Я большой гурман. Мы с друзьями любим пробовать новые рестораны в городе, как только они открываются — чем необычнее, тем лучше! Мне нравится открывать для себя новые продукты и кухни, и это также отличное занятие, которым можно поделиться с друзьями.Я стараюсь гулять с одной и той же группой по крайней мере раз в неделю, и это интересный способ поддерживать связь и делиться опытом, даже когда мы заняты другими делами. Мы даже съездили в Нью-Йорк и каждый день проводили в разных районах, покупая что-нибудь в нескольких ресторанах».

    Подробнее: Как ответить на вопрос «Каковы ваши хобби?» в интервью (это не вопрос с подвохом!)

    Вопросы о вашем семейном положении, поле («Как бы вы справились с управлением командой, состоящей из мужчин?»), национальности («Где вы родились?»), религии, или возраст незаконны, но их все равно спрашивают (и часто).Конечно, не всегда со злым умыслом — интервьюер может просто пытаться завязать разговор и может не осознавать, что это запрещено, — но вы обязательно должны связывать любые вопросы о вашей личной жизни (или о чем-то еще, что вы считаете неуместным) к работе под рукой.

    Пример:   «Вы знаете, я еще не совсем там. Но меня очень интересует карьерный рост в вашей компании. Не могли бы вы рассказать мне об этом подробнее?»

    Подробнее: 5 незаконных вопросов на собеседовании и как от них уклоняться

    Хотели бы вы работать с беспорядком? Да мы и не думали.Как и никто другой. Неорганизованный работник не только борется со своей ролью, он также может создать хаос для коллег, менеджеров, непосредственных подчиненных, клиентов, заказчиков и всех, с кем он взаимодействует. Поэтому интервьюеры часто будут спрашивать вас о том, как вы держите себя в форме, чтобы быть уверенным, что сможете справиться с рабочей нагрузкой, и оценить, с чем вам хотелось бы работать. В своем ответе вы захотите заверить их, что у вас все под контролем (как в том, что вы говорите, так и в том, как вы это говорите), опишите конкретную систему или метод, который вы использовали (бонусные баллы, если вы можете связать это с должность, на которую вы проходите собеседование), и объясните, какую пользу это принесло вам и вашей команде.Просто убедитесь, что ваш ответ краток и хорошо структурирован.

    Пример: «Я горжусь своей способностью оставаться организованной, и это действительно пригодилось мне в моих прошлых ролях, особенно в работе помощника по социальным сетям, которой я занимаюсь сейчас. Во-первых, я веду очень тщательный календарь для каждой из платформ, за которые я отвечаю, используя Hootsuite — который, как я заметил, вы используете и здесь, — и я стараюсь выделять время два раза в неделю, чтобы продвигаться вперед по созданию и размещению постов.

    » Во-вторых, я большой поклонник Trello, где у меня есть одна личная доска, которую я использую в качестве списка дел с цветовой маркировкой по типу задачи и уровнем приоритета, а также одна общая доска маркетинговой команды. которые мы используем для координации запуска кампаний в социальных сетях, электронной почте и других каналах.Мы очень внимательно следим за новостями на случай, если нам понадобится приостановить кампанию. При необходимости я помечал всех соответствующих заинтересованных лиц в Trello, немедленно приостанавливал весь запланированный контент в Hootsuite и начинал обсуждение в Slack или предлагал встречу для переоценки стратегии.

    «Наконец, я создал общую папку на Google Диске с подпапками по кампаниям, которые я обновляю с помощью одностраничных заметок о целях и стратегиях, активах, записи фактически размещенных сообщений, анализе производительности и ретроспективах.Таким образом, у любого члена команды есть место, где можно вернуться к прошлым проектам, которые, как я обнаружил, действительно помогают нам извлечь уроки из каждой кампании и включить эти знания в то, над чем мы работаем дальше».

    Подробнее: Что на самом деле хотят знать интервьюеры, когда спрашивают: «Как вам удается оставаться организованным?»

    Ваши интервьюеры хотят знать, что вы можете управлять своим временем, выносить суждения, общаться и переключать передачи, когда это необходимо.Начните с разговора о том, какая система, которую вы нашли, работает для вас, чтобы планировать свой день или неделю, будь то приложение со списком дел, которым вы клянетесь, или электронная таблица с цветовой кодировкой. Это тот случай, когда вы определенно захотите опираться на пример из реальной жизни. Итак, продолжайте описывать, как вы реагировали на запрос в последнюю минуту или другое неожиданное изменение приоритетов в прошлом, включая то, как вы оценивали и решали, что делать, и как вы сообщали об этом своему руководителю и/или товарищам по команде.

    Пример:   «Я бы пропал без списка дел на день! В начале каждого рабочего дня я записываю задачи, которые необходимо выполнить, и перечисляю их в порядке приоритетности, чтобы не сбиться с пути.Но я также понимаю, что приоритеты меняются неожиданно. В один из недавних дней я планировал провести большую часть своего времени, звоня в рекламные агентства, чтобы узнать цены для предстоящей кампании. Затем я быстро связался с моим менеджером. Она упомянула, что ей нужна помощь в подготовке презентации как можно скорее для крупного потенциального клиента. Я перенес более гибкую задачу на конец недели и провел следующие несколько часов, обновляя срочную презентацию. Я стараюсь держать линии связи открытыми с моим руководителем и коллегами.Если я работаю над задачей, выполнение которой займет некоторое время, я стараюсь предупредить свою команду как можно скорее. Если моя рабочая нагрузка становится неуправляемой, я проверяю у своего начальника, какие задачи могут оказаться в конце списка приоритетов, а затем пытаюсь сбросить ожидания относительно других сроков».

    Подробнее: Надежный способ ответить на вопрос интервью «Как вы расставляете приоритеты в своей работе?»

    Вы не робот, запрограммированный выполнять вашу работу, а затем отключаться.Вы человек, и если кто-то задает вам этот вопрос в интервью, это, вероятно, потому, что они хотят узнать вас лучше. Ответ может напрямую совпадать с типом работы, которую вы будете выполнять в этой роли, например, если вы подаете заявление на должность графического дизайнера и тратите все свое свободное время на создание иллюстраций и визуализацию данных для публикации в Instagram. .

    Но не бойтесь говорить о хобби, которое отличается от вашей повседневной работы. Бонусные баллы, если вы можете «сделать еще один шаг вперед и понять, как ваша страсть сделает вас отличным кандидатом на роль, на которую вы претендуете», — говорит карьерный коуч Muse Эл Деа.Например, если вы разработчик программного обеспечения, который любит печь, вы можете рассказать о том, как способность быть одновременно творческим и точным влияет на ваш подход к коду.

    Пример:   «Одно из моих любимых занятий — вязание. Мне нравится создавать что-то прекрасное из ничего. Конечно, вязание спицами также требует пристального внимания к деталям и большого терпения. К счастью, как бухгалтер я развил в себе оба этих качества!»

    Подробнее: 3 аутентичных способа ответить на вопрос «Чем вы увлечены?» на собеседовании при приеме на работу

    Прежде чем паниковать, отвечая на вопрос, который кажется наводящим на размышления о существовании, учтите, что интервьюер хочет убедиться, что вы в восторге от этой роли в этой компании, и что вы будете мотивированы добиться успеха, если они выберут вас.Так что вспомните, что вдохновляло вас на предыдущих должностях, и определите, что заставило ваши глаза загореться, когда вы читали это описание работы. Выберите одну вещь, убедитесь, что она имеет отношение к должности и компании, для которой вы проводите собеседование, и попытайтесь вплести историю, чтобы проиллюстрировать свою точку зрения. Если вы честны, а вы должны быть честны, ваш энтузиазм будет ощутим.

    Пример:   «В первую очередь мной движет желание узнавать новое — большое или маленькое — и брать на себя новые обязанности, чтобы я постоянно рос как сотрудник и вносил больший вклад в свою команду и организацию.Я провел несколько лет, работая вожатым в лагере, и почувствовал себя наиболее удовлетворенным, когда вызвался руководить планированием шоу талантов, помог с планированием логистики и научился эффективно управлять пикапами. Весь этот опыт очень помог мне, когда в прошлом году я сделал шаг вперед, чтобы стать ведущим консультантом, сосредоточившись на операциях, и это то, что меня так волнует в возможности взять на себя эту руководящую роль в программе продленного дня».

    Подробнее: 5 простых шагов, чтобы ответить на вопрос «Что вас мотивирует?» in a Interview

    Вот еще одно, похожее на минное поле.Но ориентироваться будет проще, если вы знаете, почему интервьюер задает этот вопрос. Скорее всего, они хотят убедиться, что вы преуспеете в их компании, и получить представление о том, как вы справляетесь с конфликтами. Поэтому убедитесь, что вы выбрали что-то, что не противоречит культуре и среде в этой организации, но при этом остается честным. Затем объясните, почему и что вы сделали, чтобы решить эту проблему в прошлом, делая все возможное, чтобы оставаться спокойным и собранным. Поскольку нет необходимости зацикливаться на чем-то, что вас раздражает, вы можете сделать этот ответ коротким и милым.

    Пример:  «Меня беспокоит, когда график работы офиса действительно неорганизован, потому что, по моему опыту, неорганизованность может вызвать путаницу, что может повредить мотивации команды. Как человек, который любит порядок, я стараюсь помочь своей команде выполнять задачу, но в то же время допускаю гибкость».

    Подробнее: 6 советов по ответу на вопрос «Что вас раздражает?» in the Interview

    Это еще один из тех вопросов, которые касаются поиска подходящего кандидата — как с точки зрения компании, так и с вашей собственной.Вспомните, что хорошо работало для вас в прошлом, а что нет. Что делали предыдущие начальники, что мотивировало вас и помогало вам добиваться успеха и расти? Выберите одну или две вещи, на которых следует сосредоточиться, и всегда озвучивайте их в позитивной форме (даже если ваши предпочтения исходят из опыта, когда ваш менеджер вел себя противоположным образом, сформулируйте это так, как вы бы хотели, чтобы менеджер сделал ). Если вы сможете привести положительный пример хорошего начальника, это сделает ваш ответ еще более убедительным.

    Пример:   «Мне нравится участвовать во множестве различных проектов, поэтому мне нравится работать с менеджерами, которые позволяют своим сотрудникам экспериментировать, быть независимыми и работать в кросс-функциональном режиме с другими командами.В то же время я действительно приветствую, когда начальник оказывает мне поддержку, направляет и обучает. Никто ничего не может сделать в одиночку, и я считаю, что когда менеджеры и сотрудники сотрудничают и учатся друг у друга, все выходят на первое место».

    Подробнее: 3 простых шага, чтобы ответить на вопрос «Как вам нравится, когда вами управляют?» в интервью

    Этот вопрос может вызвать у вас дискомфорт. Но вы можете рассматривать это как возможность позволить интервьюеру узнать вас получше и позиционировать себя как отличного кандидата для этой работы.Во-первых, убедитесь, что вы говорите «да»! Затем выберите одно конкретное профессиональное достижение, которым вы гордитесь и которое может быть связано с должностью, на которую вы проходите собеседование, — такое, которое демонстрирует качества, навыки или опыт, которые помогут вам преуспеть на этой должности. Вам нужно будет объяснить , почему вы считаете это успешным, рассказать о процессе, а не только о результате, и выделить свои собственные достижения, не забывая при этом о своей команде. Увеличение масштаба одной истории поможет, если вы чувствуете себя неловко, играя в собственный рог!

    Пример:   «Я считаю себя успешным, хотя моя профессиональная карьера только начинается.На первом курсе колледжа я прошел полный курс занятий, потому что хотел этим летом поработать волонтером в зарубежной правозащитной организации. Я знал, что мне нужно убедиться, что я выполняю основные, дополнительные и выпускные требования. Было трудно совмещать все это с моей подработкой, которую я сохранил, чтобы учесть тот факт, что я не буду зарабатывать деньги летом, и было несколько бессонных ночей. Но это стоило тяжелой работы: я закончил год со средним баллом 3,9 и возможностью работать волонтером в агентстве в Гане, не отставая от графика выпуска.Для меня успех заключается в том, чтобы поставить перед собой цель и придерживаться ее, как бы трудно это ни было, и этот опыт стал доказательством того, что я могу добиться успеха, даже когда нужно многое сбалансировать, что, как я знаю, всегда бывает в таких некоммерческих организациях, как эта. ».

    Подробнее: Как ответить на вопрос «Считаете ли вы себя успешным?» Без чувства хвастовства

    Если вам зададут этот вопрос, будьте честны и конкретны в отношении своих будущих целей, но учтите следующее: менеджер по найму хочет знать: а) реалистичны ли ваши ожидания в отношении вашей карьеры, б) если у вас есть амбиции (а.к. а., это интервью не первый раз, когда вы рассматриваете этот вопрос), и в) соответствует ли позиция вашим целям и развитию. Лучше всего реалистично подумать о том, куда может завести вас эта позиция, и ответить в том же духе. А если эта должность не обязательно является билетом в один конец к вашим стремлениям? Можно сказать, что вы не совсем уверены в том, что ждет вас в будущем, но вы видите, что этот опыт играет важную роль в принятии этого решения.

    Пример:  «Через пять лет я хотел бы быть в положении, когда я больше знаю о своих долгосрочных карьерных устремлениях дизайнера.Я получу опыт работы в дизайнерском агентстве и узнаю больше об отрасли в целом. Я усовершенствую свои технические навыки и научусь получать отзывы от клиентов и учитывать их. Благодаря тому, как устроено ваше агентство, у меня также будет возможность разрабатывать различные виды результатов, включая веб-сайты, брендинг и рекламные кампании, для разных клиентов, чтобы увидеть, где я действительно чувствую себя как дома, прежде чем остановиться на одном из них. сосредоточиться».

    Подробнее: Как ответить на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?»

    Наличие целей показывает интервьюерам, что вы заботитесь о них, амбициозны и умеете думать наперед.Наличие плана того, как вы достигнете своих целей, демонстрирует вашу самомотивацию, а также организационные навыки и навыки управления временем. Наконец, тот факт, что вы достигли прошлых целей, которые вы поставили перед собой, является доказательством вашей способности идти до конца. Все вместе это указывает на то, что вы можете не только ставить и достигать собственные цели, но и помогать своему будущему начальнику, команде и компании делать то же самое. Чтобы подготовить свой ответ, убедитесь, что вы подробно сосредоточились на одной или двух целях, объясните, почему цели имеют смысл, сообщите, какие вехи приближаются, выделите прошлые успехи и соединитесь с этой работой.

    Пример:   «Моя текущая цель — получить лицензию CPA, чтобы получить полную сертификацию и подготовиться к работе в качестве младшего бухгалтера. Моя степень бакалавра связана с финансами, и прошлым летом я прошла стажировку по бухгалтерскому учету в компании XYZ. Пока я был там, я решил, что каждую неделю буду приглашать одного человека из другой команды на кофе, чтобы узнать об их работе и карьерном пути. Эти беседы не только убедили меня в важности получения CPA как можно скорее, они также помогли мне осознать, что я очень хочу заниматься судебно-бухгалтерской экспертизой, поэтому я так рад возможности присоединиться к этой команде.Чтобы убедиться, что я заработаю свой CPA в этом году, я записался на семинары NASBA, составил график обучения, чтобы не отставать, и буду проходить свой первый пробный тест через три недели. Я планирую сдать реальный тест в течение следующих трех-шести месяцев».

    Подробнее: Как ответить на вопрос «Как вы планируете достичь своих карьерных целей?» в интервью

    Карьерные стремления больше и выше, чем карьерные цели. Этим вопросом интервьюеры спрашивают: Какая профессия сделает вас наиболее счастливой (и в то же время реалистично)? Ваши стремления могут вращаться вокруг того, в какой компании вы хотели бы работать, какие задачи вы хотели бы выполнять, кому вы хотели бы помочь или как вы хотели бы, чтобы ваши коллеги видели вас.Итак, чтобы ответить на этот вопрос, поговорите о том, что вас заряжает и наполняет энергией, и свяжите это с должностью, на которую вы проходите собеседование. Будьте конкретны в том, как эта работа поможет вам достичь ваших карьерных устремлений.

    Пример: «После того, как я вырос в продовольственной пустыне, мое самое большое профессиональное стремление — помочь сделать здоровую пищу более доступной и доступной независимо от того, где вы живете. Я тоже люблю решать сложные задачи. В настоящее время, как менеджер проекта, я специализируюсь на стратегическом планировании и сочетаю его с естественной способностью привлекать критически важные заинтересованные стороны, что приводит к своевременному выполнению проекта в рамках бюджета.Эта роль поможет мне использовать эти навыки для работы над миссией, которой я увлечен. Я полон решимости использовать эти навыки, чтобы помочь вашей организации гарантировать нашему сообществу доступ к доступной, питательной пище и информации для принятия здоровых решений. В следующие пять или около того лет я хотел бы взять на себя дополнительную ответственность и стать лицом, принимающим решения, чтобы продвигать миссию за пределы нашего сообщества и поддерживать еще больше семей в получении доступа к питательным продуктам».

    Подробнее: Как ответить на вопрос «Каковы ваши карьерные устремления?» на собеседовании

    Компании могут спросить вас, с кем еще вы проводите собеседование, по нескольким причинам.Может быть, они хотят увидеть, насколько серьезно вы относитесь к этой роли и команде (или даже к этой области), или они пытаются выяснить, с кем они конкурируют, чтобы нанять вас. С одной стороны, вы хотите выразить свой энтузиазм по поводу этой работы, но в то же время вы не хотите давать компании больше рычагов влияния, чем она уже имеет, говоря им, что больше никто не баллотируется. В зависимости от того, на каком этапе поиска вы находитесь, вы можете поговорить о том, чтобы подать заявку или пройти собеседование на несколько вакансий, которые имеют XYZ, а затем упомянуть, как и почему эта роль кажется особенно подходящей.

    Пример:   «Я провожу собеседования в нескольких компаниях на разные должности, но все они сводятся к тому, чтобы обеспечить превосходное качество обслуживания клиентов. Я хотел непредвзято относиться к тому, как лучше всего достичь этой цели, но пока кажется, что эта роль действительно позволит мне сосредоточить всю свою энергию на клиентском опыте и удержании, что я нахожу очень привлекательным».

    Подробнее: Как ответить на вопрос «В каких еще компаниях вы проводите собеседования?»

    «Они искренне хотят знать ответ», — обещает Деа.Дайте им повод выбрать вас среди других похожих кандидатов. Главное, чтобы ваш ответ соответствовал роли, на которую вы претендуете. Так что тот факт, что вы можете пробежать милю за шесть минут или справиться с викториной, может не помочь вам получить работу (но, эй, это зависит от работы!). Используйте эту возможность, чтобы сказать им что-то, что даст вам преимущество перед вашими конкурентами за эту позицию . Чтобы понять, что это такое, вы можете спросить некоторых бывших коллег, вспомнить закономерности, которые вы видели в отзывах, которые вы получаете, или попытаться выяснить, почему люди склонны обращаться к вам.Сосредоточьтесь на одном или двух вещах и не забывайте подкреплять все, что вы говорите, доказательствами.

    Пример:   «Я сам научился анимации с нуля. Меня сразу привлекло это в колледже, и с ограниченными ресурсами, доступными мне, я решил взять дело в свои руки — и это подход, который я использую во всех аспектах своей работы в качестве видеоредактора. Я не просто жду, пока что-то произойдет, и, когда я могу, я всегда готов вмешаться и взяться за новые проекты, получить новые навыки или провести мозговой штурм новых идей.”

    Подробнее: Простой способ ответить на вопрос «Что делает вас уникальным?» в вашем поиске работы (плюс примеры!)

    Это хороший знак, если рекрутер или менеджер по найму заинтересованы в больше, чем в вашем резюме. Скорее всего, это означает, что они просмотрели ваше резюме, решили, что вы подходите на эту роль, и хотят узнать о вас больше. Чтобы сделать этот широко открытый вопрос немного более управляемым, попробуйте рассказать о положительной черте, истории или детали, которая раскрывает немного больше о вас и вашем опыте, или о миссии или цели, которые вызывают у вас восторг от этой роли или компании.

    Пример:  «Что ж, в моем резюме вы не найдете одной вещи: времени, которое мне понадобилось для экстренной СЛР. В прошлом году я был на озере, когда увидел молодую девушку, которая выглядела так, будто тонула. Я был спасателем в старшей школе, поэтому я выплыл, вытащил ее на берег и сделал ей сердечно-легочную реанимацию. Хотя это было — надеюсь — разовое событие, я всегда мог сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях, находить решение, а затем действовать. Как ваш менеджер по работе с клиентами, я бы использовал эту черту для быстрого и эффективного решения проблем как внутри команды, так и за ее пределами.В конце концов, препятствия неизбежны, особенно в среде стартапа. И если кому-то понадобится сердечно-легочная реанимация на офисной пляжной вечеринке, что ж, я ваша женщина».

    Подробнее: Правильный ответ на вопрос «Что я должен знать, чего нет в вашем резюме?»

    Ваш потенциальный будущий начальник (или тот, кто еще задавал вам этот вопрос) хочет знать, что вы провели исследование, обдумали, как начать работу, и сможете проявить инициативу, если вас наймут.(На некоторых собеседованиях вы можете даже уточнить: «Как будут выглядеть ваши первые 30, 60 или 90 дней в этой роли?») Поэтому подумайте, какую информацию и аспекты компании и команды вам нужно будет ознакомьтесь с собой и с кем из коллег вы хотели бы сесть и поговорить. Вы также можете предложить один возможный стартовый проект, чтобы показать, что вы готовы взяться за дело и внести свой вклад на раннем этапе. Это не обязательно будет тем, что вы сделаете в первую очередь, если получите работу, но хороший ответ показывает, что вы вдумчивы и вам не все равно.

    Пример:  «Было интересно услышать о некоторых новых инициативах, которые компания начала в наших предыдущих беседах, таких как проект базы данных и синхронизация в масштабах всей компании, но я знаю, что мне еще многое предстоит узнать. , Первое, что я бы сделал, это организовал встречи с заинтересованными сторонами, участвующими в проектах, которыми я буду заниматься, чтобы помочь мне понять, чего я не знаю, а затем перейти от этого. сложно, но я уверен, что как только я узнаю, что ищут все заинтересованные стороны, я смогу эффективно спланировать наши следующие шаги и установить соответствующие сроки.Оттуда я буду сосредоточен на достижении целей, которые я установил для команды».

    Подробнее: План на 30-60-90 дней: ваше секретное оружие для успеха на новой работе

    Правило номер один при ответе на этот вопрос: заранее определите свои требования к зарплате. Изучите, сколько платят за аналогичные роли, используя такие сайты, как PayScale, и связавшись с вашей сетью. Обязательно учитывайте свой опыт, образование, навыки и личные потребности! Карьерный тренер Muse Дженнифер Финк предлагает выбрать одну из трех стратегий:

    • Укажите диапазон заработной платы: но держите нижнюю часть заявленного диапазона ближе к средней и высокой точке того, на что вы на самом деле надеетесь, Финк. говорит.
    • Переверните вопрос: попробуйте что-то вроде «Это отличный вопрос — было бы полезно, если бы вы могли указать диапазон для этой роли», — говорит Финк.
    • Задержка с ответом: скажите своему интервьюеру, что вы хотели бы узнать больше о роли или остальной части компенсационного пакета, прежде чем обсуждать оплату.

    (Нужна помощь в ответе на вопрос о ваших требованиях к заработной плате в форме заявления? Прочтите это.)

    Пример:  команда, я ищу от 42 000 до 46 000 долларов в год на эту роль.Но для меня преимущества, безусловно, также имеют значение. Ваш бесплатный тренажерный зал на территории отеля, льготы на проезд и другие льготы определенно могут позволить мне быть немного гибким с зарплатой».

    Подробнее:  3 стратегии ответа на вопрос «Каковы ваши ожидания по зарплате?» в интервью

    Этот вопрос действительно может повлиять на вас. Как дать содержательный ответ, не оскорбляя компанию или, что еще хуже, человека, с которым вы разговариваете? Ну, во-первых, сделайте глубокий вдох.Затем начните свой ответ с положительного отзыва о компании или конкретном продукте, который вас попросили обсудить. Когда вы будете готовы дать конструктивный отзыв, расскажите о точке зрения, которую вы предлагаете, и объясните, почему вы бы внесли предлагаемое вами изменение (в идеале, на основе какого-либо прошлого опыта или других доказательств). А если вы закончите вопросом, вы можете показать им, что вам интересно узнать о компании или продукте и открыты для других точек зрения. Попробуйте: «Вы рассматривали этот подход здесь? Я хотел бы узнать больше о вашем процессе.”

    Подробнее: Как ответить на вопрос «Как бы вы улучшили нашу компанию?» Вопрос на собеседовании без оскорблений

    Ваша цель здесь должна состоять в том, чтобы установить реалистичные ожидания, которые будут работать как для вас, так и для компании. Как именно это звучит, зависит от вашей конкретной ситуации. Если вы готовы начать немедленно — например, если вы безработный — вы можете предложить начать в течение недели. Но если вам нужно уведомить вашего нынешнего работодателя, не бойтесь сказать об этом; люди поймут и будут уважать то, что вы планируете все правильно завершить.Также законно хотеть сделать перерыв между работами, хотя вы можете захотеть сказать, что у вас есть «ранее запланированные обязательства, которые нужно выполнить», и попытаться проявить гибкость, если им действительно нужно, чтобы кто-то начал немного раньше.

    Пример:  «Я рад возможности присоединиться к вашей команде. У меня есть несколько проектов, которые я должен завершить на моей нынешней должности в [Компании]. Я планирую уведомить их за две недели, чтобы сделать плавный переход для моих коллег, и буду рад присоединиться к команде после этого времени.”

    Подробнее: 4 способа ответить на вопрос интервью «Когда вы можете начать?»

    Хотя это может звучать как простой вопрос, на который можно ответить «да» или «нет», часто все оказывается немного сложнее. Самый простой сценарий — это тот, в котором вы полностью открыты для переезда и были бы готовы сделать это ради этой возможности. Но если ответ отрицательный или, по крайней мере, не прямо сейчас, вы можете еще раз заявить о своем энтузиазме по поводу этой роли, кратко объяснить, почему вы не можете переехать в настоящее время, и предложить альтернативу, например, удаленную работу или работу вне местного офиса.Иногда это не так однозначно, и это нормально. Вы можете сказать, что предпочитаете оставаться на месте по причинам xyz, но были бы готовы рассмотреть вопрос о переезде из-за подходящей возможности.

    Пример:   «Мне очень нравится жить в Роли, и я бы предпочел остаться здесь. Однако при удобном случае я готов рассмотреть вопрос о переезде, если это необходимо».

    Подробнее: Лучшие ответы на вопрос «Вы готовы переехать?» В зависимости от вашей ситуации

    1000? 10 000? 100 000? Серьезно? Ну, а если серьезно, вам могут задавать подобные головоломки, особенно в количественных должностях.Но помните, что интервьюеру не обязательно нужна точная цифра — он хочет убедиться, что вы понимаете, о чем вас спрашивают, и что вы можете привести в действие систематический и логичный способ ответа. Так что сделайте глубокий вдох и начните думать по математике. (Да, можно попросить ручку и бумагу!)

    Подробнее: 9 шагов к решению неразрешимой головоломки на собеседовании с техническим специалистом (без труда)

    На первый взгляд случайный личностный тест Типичные вопросы, подобные этим, возникают на собеседованиях, потому что менеджеры по найму хотят увидеть, как вы можете думать на ходу.Здесь нет неправильного ответа, но вы сразу же получите бонусные баллы, если ваш ответ поможет вам поделиться своими сильными сторонами или личностью или связаться с менеджером по найму. Совет для профессионалов: придумайте тактику проволочек, чтобы выиграть время для размышлений, например, скажите: «А вот это отличный вопрос. Думаю, я должен сказать…»

    Подробнее: 4 шага, чтобы ответить на нестандартные вопросы на собеседовании

    место, чтобы продать им ручку, лежащую на столе, или блокнот, или бутылку с водой, или просто что-то .Главное, на что тебя проверяют? Как вы справляетесь с ситуацией высокого давления. Так что постарайтесь сохранять спокойствие и уверенность и используйте язык тела — устанавливайте зрительный контакт, сидите прямо и т. д. — чтобы показать, что вы можете справиться с этим. Удостоверьтесь, что вы слушаете, понимаете потребности своего «покупателя», подробно рассказываете об особенностях и преимуществах товара и заканчиваете уверенно, как будто вы действительно заключаете сделку.

    Подробнее: 4 совета, как ответить на вопрос «Продай мне эту ручку» на собеседовании

    Как только вы подумали, что закончили, ваш интервьюер задает вам этот открытый вопрос.Не паникуйте — это не вопрос с подвохом! Вы можете использовать это как возможность завершить встречу на высокой ноте одним из двух способов, говорит Чжан. Во-первых, если действительно есть что-то важное, о чем вы не успели упомянуть, сделайте это сейчас. В противном случае вы можете кратко резюмировать свою квалификацию. Например, говорит Чжан, вы могли бы сказать: «Я думаю, что мы рассмотрели большую часть этого, но просто подытоживая, похоже, что вы ищете кого-то, кто действительно может взяться за дело. И с моим предыдущим опытом [перечислите опыт здесь], я думаю, я отлично подхожу.

    Подробнее: Как ответить на вопрос «Есть ли что-нибудь еще, что вы хотели бы, чтобы мы знали?»

    Вы, наверное, уже знаете, что собеседование — это не просто возможность для менеджера по найму допросить вас — это возможность выяснить, подходит ли вам работа с вашей точки зрения. Что вы хотите узнать о позиции? Компания? Отделение? Команда? Вы расскажете об этом на самом собеседовании, так что приготовьте несколько менее распространенных вопросов.Нам особенно нравятся вопросы, предназначенные для интервьюера («Что вам больше всего нравится в работе здесь?») или роста компании («Что вы можете рассказать мне о ваших новых продуктах или планах роста?»). роль, есть несколько конкретных вопросов, которые вы, возможно, захотите задать в связи с этим.

    Подробнее: 51 отличный вопрос для интервью

    Ищете другие вопросы для интервью? Ознакомьтесь с этими списками вопросов (и примерами ответов!) для различных типов интервью.

    The Muse — это карьерный сайт, основанный на ценностях, который помогает людям ориентироваться во всех аспектах своей карьеры и искать работу в компаниях, сотрудники, преимущества и ценности которых соответствуют их уникальным профессиональным потребностям. The Muse предлагает советы экспертов, возможности трудоустройства, заглянуть за кулисы компаний, которые сейчас нанимают сотрудников, и услуги карьерного коучинга. Нынешняя команда писателей и редакторов раздела советов The Muse включает Реджину Борселлино, Брук Кац, Ребеку Пиккардо, Девин Томб, Мауру Уолтерс и Став Зив, а за прошедшие годы в нее вошли многие другие талантливые сотрудники! Вы также можете найти The Muse на Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, TikTok и Flipboard.

    Еще от редакторов Muse

    30 лучших вопросов для поведенческого интервью, которые следует подготовить к

    30 распространенных вопросов для поведенческого интервью

    Как бы я ни хотел точно сказать вам, какие поведенческие вопросы вы получите, но, к сожалению, не могу. Но этот список даст вам представление о типах вопросов, которые вам могут задать. Читая, подумайте об историях, которыми вы можете поделиться в ответ на каждый подмножество вопросов — их часто можно изменить прямо на месте, чтобы ответить на любой вариант, который интервьюер может предложить вам.

    Вопросы по работе в команде

    Почти любая работа требует совместной работы, поэтому будьте готовы рассказать о своем опыте работы в команде. Вам понадобится история, которая иллюстрирует вашу способность работать с другими в сложных обстоятельствах. Подумайте о разрешении конфликтов в команде, преодолении ограничений проекта или мотивации других.

    1. Расскажите мне о времени, когда вам пришлось тесно сотрудничать с кем-то, чей характер сильно отличался от вашего.
    2. Приведите пример, когда вы столкнулись с конфликтом с коллегой.Как вы с этим справились?
    3. Опишите случай, когда вам пришлось действовать и демонстрировать лидерские качества.
    4. Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку и пожалели, что поступили иначе с коллегой.
    5. Расскажите мне о времени, когда вам нужно было получить информацию от человека, который не очень реагировал. Что ты сделал?

    Вопросы по обслуживанию клиентов

    Если вы будете работать с клиентами, клиентами или другими внешними заинтересованными сторонами в этой роли, обязательно будьте готовы к одному или нескольким из них.Будьте готовы рассказать хотя бы одну историю о том, как вы успешно представляли свою компанию или команду и обеспечивали исключительное обслуживание клиентов.

    1. Опишите время, когда было особенно важно произвести хорошее впечатление на клиента. Как вы это сделали?
    2. Приведите пример случая, когда вы не оправдали ожиданий клиента. Что произошло и как вы пытались исправить ситуацию?
    3. Расскажите мне о случае, когда вы убедились, что клиент остался доволен вашим обслуживанием.
    4. Опишите случай, когда вам пришлось взаимодействовать с трудным клиентом или заказчиком. Какова была ситуация, и как вы с ней справились?
    5. Когда вы работаете с большим количеством клиентов, сложно обеспечить всем им отличный сервис. Как вы относитесь к приоритетам потребностей ваших клиентов?

    Вопросы адаптации

    Смутные времена наконец-то пригодятся! Вспомните недавний кризис на работе, с которым вы успешно справились. Даже если результат не был идеальным, найдите урок или положительную сторону, которую вы извлекли из ситуации.

    1. Расскажите мне о случае, когда вы находились под сильным давлением на работе или в школе. Что происходило и как вы это пережили?
    2. Опишите время, когда в вашей команде или компании происходили некоторые изменения. Как это повлияло на вас и как вы адаптировались?
    3. Расскажите мне о том, как устроиться на вашу последнюю работу. Что вы сделали, чтобы изучить веревки?
    4. Приведите пример времени, когда вам приходилось думать на ходу.
    5. Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу. Как вы справились с ситуацией?

    Вопросы по тайм-менеджменту

    Когда интервьюер спрашивает о тайм-менеджменте, приготовьтесь рассказать о конкретном случае, когда у вас было несколько дел в воздухе, вы расставили приоритеты, запланировали, организовали и выполнили все — желательно до крайнего срока.

    1. Приведите пример, когда вы справлялись с многочисленными обязанностями. Как вы с этим справились?
    2. Опишите долгосрочный проект, который вы придерживались. Как ты держал все в движении?
    3. Расскажите мне о случае, когда ваши обязанности стали немного непосильными. Что ты сделал?
    4. Расскажите мне о случае, когда вы поставили перед собой цель. Как вы добивались того, чтобы достичь своей цели?
    5. Расскажите мне о случае, когда непредвиденная проблема сорвала ваши планы.Как вы выздоровели?

    Вопросы по общению

    Вы так часто пользуетесь навыками общения, что у вас, вероятно, будет из чего выбирать. Просто не забудьте рассказать о своем мыслительном процессе или подготовке.

    1. Расскажите мне о времени, когда вам приходилось полагаться на письменное общение, чтобы донести свои идеи.
    2. Приведите пример, когда вам удалось убедить кого-то на работе смотреть на вещи по-вашему.
    3. Опишите время, когда вы были постоянным техническим экспертом.Что вы сделали, чтобы все могли вас понять?
    4. Приведите пример, когда вам пришлось вести трудный разговор с расстроенным клиентом или коллегой. Как вы справились с ситуацией?
    5. Расскажите мне об успешной презентации, которую вы провели, и почему вы считаете, что она стала хитом.

    Вопросы о мотивации и ценностях

    Многие кажущиеся случайными вопросы на собеседовании на самом деле являются попыткой узнать больше о том, что вас мотивирует. В идеале ваш ответ должен напрямую касаться ценностей и мотивов, даже если в вопросе о них прямо не говорится.

    1. Расскажите о своем самом большом профессиональном достижении.
    2. Опишите случай, когда вы увидели проблему и взяли на себя инициативу ее исправить.
    3. Расскажите мне о случае, когда вы работали либо под очень пристальным, либо под очень слабым контролем. Как вы с этим справились?
    4. Приведите пример времени, когда вы смогли проявить творческий подход к своей работе. Что было интересным или трудным в этом?
    5. Расскажите мне о случае, когда вы были недовольны своей ролью.Что можно было сделать, чтобы стало лучше?

    Итак, как вы на самом деле отвечаете на поведенческие вопросы? Быстрое определение навыка, о котором интервьюер пытается узнать больше, — это полдела. Как только вы это сделаете, поделитесь соответствующей историей и резюмируйте ее тем, как вы обычно подходите к ситуациям, подобным той, которую они представили. Посмотрите эти примеры, чтобы увидеть этот совет в действии.

    1. Приведите пример случая, когда вы столкнулись с конфликтом во время работы в команде.Как вы с этим справились?

    А, конфликтный вопрос. Это так же часто, как и страшно. Интервьюеры спрашивают, потому что хотят знать, как вы справитесь с неизбежным: разногласиями на рабочем месте. Но вы можете нервничать, потому что трудно хорошо выглядеть в конфликте, даже если вы не правы. Ключ к преодолению этого заключается в том, чтобы меньше сосредотачиваться на проблеме и больше на процессе поиска решения .

    Например, вы могли бы сказать:

    Как ни странно, в прошлом году я был частью комитета, который организовал тренинг по вмешательству в конфликты на рабочем месте, и количество отказов, которые мы получили за требование присутствия, действительно сделало наше обучение очень важным. тестовое задание.В частности, был один старший сотрудник, который казался непреклонным. Потребовалось некоторое внимательное слушание, чтобы понять, что он чувствовал, что это было не лучшим использованием его времени, учитывая объем работы, которым он манипулировал. Я позаботился о том, чтобы признать его беспокойство. И затем вместо того, чтобы указать, что он сам проголосовал за то, чтобы весь персонал прошел это обучение, я сосредоточился на его прямом возражении и объяснил, как обучение должно было улучшить не только культуру компании, но и эффективность, с которой мы работает, и что цель обучения заключалась в том, чтобы сделать рабочую нагрузку для всех легче.В конце концов он присутствовал и был там, когда я разговаривал со всем персоналом о выявлении основной проблемы конфликта и решении ее напрямую, не привнося других проблем, именно так я стараюсь разрешать любые разногласия на рабочем месте.

    2. Расскажите мне о времени, когда вам нужно было получить информацию от человека, который не очень реагировал. Что ты сделал?

    Менеджерам по найму нужны люди, которые могут проявлять инициативу и решать проблемы. Многие проблемы на рабочем месте сводятся к нарушению связи, к чему и приводит этот вопрос.Постарайтесь не слишком увязнуть в мельчайших подробностях истории и обязательно закончите с ясным усвоенным уроком.

    Хорошим ответом на этот вопрос может быть:

    Когда я только начинал работать помощником более старшего рекрутера, мне однажды нужно было забронировать комнаты для собеседований для нескольких разных кандидатов с несколькими сеансами для каждого, все на тот же день. Онлайн-система, которую компания использовала для планирования конференц-залов, была достаточно простой, но проблема заключалась в том, что она позволяла более старшим людям выбить меня из моих бронирований.Пришлось попотеть, чтобы вернуть их. Когда я не получал ответов на свои электронные письма, я буквально бегал по офису, чтобы найти людей, которые заняли мои комнаты, и объяснить, зачем они мне нужны. В то время это было стрессом, но в итоге все обошлось. Большинство были рады переехать в другую комнату или другое время, чтобы интервью прошло гладко. Я также познакомился с кучей людей и рано понял, что общение с кем-то лично может помочь быстрее, чем электронная почта.

    3.Опишите время, когда было особенно важно произвести хорошее впечатление на клиента. Как вы это сделали?

    Идеальный ответ на этот вопрос имеет выдающийся результат и иллюстрирует процесс достижения этого результата. Но даже если у вас есть только достойный результат, а не звездный, изложение шагов, которые вы предприняли, даст вам убедительный ответ.

    Например:

    Один из самых важных моментов, когда нужно произвести хорошее впечатление на клиента, — до того, как он официально станет клиентом.Когда отдел продаж приглашает меня на встречи с потенциальными клиентами, я знаю, что мы близки к заключению сделки, и делаю все возможное, чтобы помочь в этом. Вероятно, именно поэтому меня выбрали представлять исследовательскую группу, когда мы делали финальную презентацию того, что станет нашей самой крупной клиентской победой в этом году. Я поговорил со всеми в отделе продаж, которые встречались с ними ранее, чтобы узнать как можно больше о том, что их может волновать. Что отличает меня от остальных, так это то, что я не пытаюсь относиться ко всем клиентам одинаково.Я пытаюсь ответить на их конкретные вопросы и проблемы, чтобы они знали, что я сделал свою домашнюю работу и что я достаточно забочусь, чтобы не просто давать шаблонные ответы. В этом случае получение данных и подготовка их к каждому вопросу сыграли решающую роль в укреплении их доверия к нашей компании.

    4. Опишите время, когда в вашей команде или компании происходили некоторые изменения. Как это повлияло на вас и как вы адаптировались?

    Интервьюеры хотят знать, как вы справляетесь с организационными изменениями.Ваша история не обязательно должна быть о какой-то масштабной реорганизации компании, это может быть даже новая система обмена файлами. Ключом к тому, чтобы интервьюеры поняли из вашего ответа то, что им нужно, является описание шагов, которые вы предприняли для адаптации, а затем обобщение вашего опыта.

    Таким образом, вы могли бы сказать:

    В прошлом году мой менеджер ушла, и компания несколько месяцев не могла заполнить ее вакансию. Это полностью изменило то, как работала наша команда, поскольку именно она следила за тем, чтобы мы все были на одной волне.После пары недель сорванных сроков и недопонимания в команде я смущенно предложил провести быструю ежедневную проверку. Это занимало не более 10 минут в день, но это помогло нам снова вернуться к эффективной работе и действительно уменьшило разочарование, которое начало назревать. Это помогло мне понять, что адаптация к изменениям требует понимания пробелов, которые создают изменения, и творческого мышления о том, как их заполнить.

    5. Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу. Как вы справились с ситуацией?

    Для таких общих вопросов может быть полезно немного сузить область.Что касается вопроса о неудаче, вы можете сделать это, определив, что значит потерпеть неудачу, своими словами, прежде чем делиться своим примером.

    Например:

    Как руководитель группы я считаю неудачей, если я не знаю, что происходит с моими сотрудниками и их работой. способ. Даже если в конечном итоге результат будет хорошим, это означает, что в какой-то момент я оставил члена команды без поддержки. Несколько недавним примером может служить это обучение, которое мы проводим каждый год для новых менеджеров проектов.Поскольку это событие, которое моя команда проводила так много раз, я не подумал зарегистрироваться и понятия не имел, что конфликт расписания назревает в полномасштабную войну за территорию с другой командой. На самом деле резолюция превратилась в быстрый и легкий разговор на собрании команды лидеров, но если бы я просто спросил об этом раньше, это никогда не было бы проблемой с самого начала. Я определенно усвоил урок о том, как устанавливать напоминания о крупных проектах или событиях, даже если они уже были сделаны десятки раз раньше.

    6. Приведите пример, когда вы справлялись с многочисленными обязанностями. Как вы с этим справились?

    Многозадачность. Это невозможно, и все же мы все должны это делать. Ваша работа, вероятно, будет включать в себя несколько обязанностей, и менеджер по найму захочет узнать, как вы планируете совмещать несколько задач, проектов или сроков.

    Можно сказать:

    Это почти клише, но, будучи частью стартапа на ранней стадии, я носил много разных шляп.В одну секунду я занимался рекрутингом, в следующую я был перед потенциальными клиентами, а затем встречался с соучредителями по поводу продукта. Так быстро переключать передачи часто было похоже на хлыстовую травму. Я понял, что проблема не обязательно в жонглировании, а в постоянном переключении туда-сюда. Я начал разбивать свою работу на части, чтобы по несколько часов сосредоточиться на похожих задачах. Один блок для рекрутинга. Один блок для продаж. Один блок для продукта. Как только я понял, что секрет многозадачности заключается в многозадачности , а не , он стал намного более управляемым.

    7. Приведите пример случая, когда вам удалось успешно убедить кого-то смотреть на вещи по-вашему на работе.

    Независимо от вашей роли, коммуникативные навыки имеют решающее значение, и интервьюеры будут продолжать задавать соответствующие вопросы, пока не будут уверены, что ваши вопросы соответствуют требованиям. Когда вас спрашивают об убеждении, эмоциональный интеллект и чуткое слушание могут стать хорошими элементами ваших коммуникативных навыков, на которые стоит обратить внимание.

    Хороший ответ может звучать так:

    Однажды мне поручили закрыть проект.Конечно, это может быть невероятно разочаровывающим для пострадавших. В случае неудачи это может разрушить боевой дух команды. Я не могу слишком много обсуждать этот проект, но достаточно сказать, что все над ним работали очень усердно, и им потребовалось серьезное убеждение, чтобы они согласились, что это был правильный выбор. Вместо того, чтобы позволить мысли о том, что месяцы их работы были списаны, я активно делился со всеми тем, как их работа все еще будет использоваться различными подразделениями компании. Это не то, чего они хотели, но то, что их работа не пропала даром, смягчило удар и позволило мне поделиться горькой правдой о том, что мы не сможем реализовать наши первоначальные цели.Потратив время на то, чтобы обдумать, какая у них может быть негативная реакция, и постаравшись проявить чуткость, я смог прямо обратиться к их опасениям и показать им, что это лучший путь вперед.

    8. Расскажите мне об успешной презентации, которую вы провели, и почему вы считаете, что она стала хитом.

    Вероятно, вы можете предсказать, получите ли вы этот вопрос, основываясь на описании работы. Если работа требует частых публичных выступлений, убедитесь, что у вас есть готовый пример.Для таких вопросов, которые содержат часть «и почему», убедитесь, что вы предоставили доказательства для , откуда вы знаете, , что вы хорошо поработали. В этом случае заинтересованная аудитория является хорошим доказательством того, что вы провели сильную презентацию.

    Например:

    Презентация — это определенно то, в чем я со временем стал лучше. В моей предыдущей лаборатории я довольно часто выступал на еженедельном исследовательском собрании, где мы все информировали друг друга о ходе нашей работы. Когда я только начинал, я просто продолжал с того места, на котором остановился в прошлый раз, и говорил так, как будто я разговаривал с аудиторией, полной экспертов — каковыми я и был, но они не обязательно были экспертами в моем конкретном проекте .Это очевидно задним числом. Природа исследования заключается в том, что оно по своей сути является новым. Я начал делать больше в своих презентациях, чтобы придать контекст, например, более компактную версию презентации на конференции. Это было больше работы, но я мог сказать, что все были вовлечены, основываясь на вопросах, которые я получил. Они были более вдумчивыми и сложными и действительно помогли продвинуть мою работу вперед. Теперь, независимо от того, выступаю ли я официально или неформально, я изо всех сил стараюсь обосновать свои выводы соответствующим контекстом.

    9.Расскажите о своем самом большом профессиональном достижении.

    Этот вопрос иногда может заставить людей замереть. Самый гордый? Буквально то, чем я горжусь больше всего? Это много. Более удобный способ думать об этом состоит в том, что это, по сути, халява, чтобы говорить о чем угодно. Таким образом, вы можете выбрать историю, демонстрирующую соответствующие навыки, страсть или опыт, о которых вы еще не успели рассказать или хотите подчеркнуть больше, и обозначить ее как одно из ваших достижений, которыми вы гордитесь! Если вы претендуете на роль начального уровня, не стесняйтесь говорить о школьных достижениях.

    Например: 

    За последние несколько лет в Major Telecom я сделал многое, чем горжусь, но есть одна вещь, о которой у нас не было возможности говорить слишком много, – это моя работа в группа ресурсов сотрудников родителей. Поскольку компания стала более дружественной к семье, я усердно работал над тем, чтобы направлять беседу в качестве соруководителя ERG для родителей. В этом году я возглавил усилия по улучшению нашей политики гибкой работы, сначала написав письмо от имени ERG руководству, а затем подготовив проект предложения, которое в конечном итоге привело к улучшению рабочей среды и более гибкой работе для всех, а не только родители.

    10. Расскажите мне о случае, когда вы работали либо под очень пристальным, либо под очень слабым контролем. Как вы с этим справились?

    Этот вопрос касается того, как вам нравится, когда вами управляют, но его формулировка может вызвать у вас искушение негативно отзываться о предыдущем работодателе. Сосредоточьтесь и держите свою реакцию от нейтральной до положительной.

    Таким образом, вы могли бы сказать: 

    Будучи стажером в Online Content Co., я чувствовал, что каждый мой шаг требует одобрения, что не всем нравится, но я очень ценил это, когда понятия не имел, что мне делать. делал.На самом деле, я доверяю тщательному надзору, который помог мне так быстро собраться с мыслями. Однако после того, как я официально присоединился к команде в качестве штатного писателя, я начал чувствовать себя немного ограничивающим. Я думал, что как только я «проявлю себя», все станет лучше, но через несколько месяцев без существенных изменений наставник помог мне понять, что я не проявлял инициативы в общении со своим менеджером. Вместо того, чтобы идти на свои встречи один на один, ничего не подготовив и засыпая вопросами, я начал приходить с обновленной информацией обо всей моей текущей работе.Вся та же самая информация была передана, но вместо того, чтобы чувствовать микроуправление, я чувствовал себя уполномоченным, и это полностью изменило мой опыт.

    12 сложных вопросов и ответов на собеседовании

    1. Интервьюирование
    2. 12 сложных вопросов и ответов на собеседовании
    Ханне Кейлинг

    11 октября 2021 г.

    Ханна действительно была старшим контент-менеджером at

    Во время собеседования вам могут задать сложные вопросы. Сложные вопросы на собеседовании сильно различаются в зависимости от отрасли, но есть несколько сложных вопросов, которые работодатели обычно используют, чтобы больше узнать о вас как о кандидате.

    В этой статье мы рассмотрим, почему работодатели задают сложные вопросы и что они ищут в вашем ответе. Затем мы рассмотрим примеры сложных вопросов для интервью с примерами ответов.

    Основные выводы:

    • Работодатели задают сложные вопросы, чтобы узнать, как вы обрабатываете информацию и решаете проблемы.

    • Подготовьтесь к обсуждению своего подхода и объяснению своих доводов.

    • Сохраняйте спокойствие, найдите время, чтобы собраться с мыслями и при необходимости задайте уточняющие вопросы.

     

    Работодатели задают сложные вопросы на собеседовании по разным причинам. Одна из причин, по которой работодатели задают сложные вопросы, заключается в том, чтобы найти важную информацию о вас. Например, работодатели могут попросить вас рассказать им о себе. Хотя сложно дать краткое и красноречивое резюме о себе, это полезно понять работодателям.

    Еще одна причина, по которой работодатели задают сложные вопросы на собеседовании, заключается в том, чтобы узнать о ваших мыслительных процессах.Например, они могут задать вам неожиданный и абстрактный вопрос, например: «Если бы вы были деревом, каким деревом вы бы были?» Работодатель не ищет здесь конкретного ответа, а скорее спрашивает, можете ли вы быстро соображать и подкреплять свой ответ некоторой логикой или объяснением.

    Наконец, работодатели могут задавать сложные вопросы на собеседовании, чтобы оценить ваш уровень опыта и комфорт при выполнении сложных задач. Это чаще встречается в технических ролях, таких как компьютерное программирование или бухгалтерский учет.На эти вопросы следует ответить в меру своих возможностей. Посоветуйтесь с друзьями или коллегами в вашей отрасли, чтобы узнать примеры тестовых вопросов, которые они получили.

    Связано: 15 гипотетических вопросов для интервью и советы о том, как на них отвечать

  • Как бы вы себя описали?

  • Что делает вас уникальным?

  • Почему вы хотите работать здесь?

  • Что вас интересует в этой роли?

  • Что вас мотивирует?

  • Чем вы увлечены?

  • Почему вы уходите с текущей работы?

  • Каковы ваши самые сильные стороны?

  • Каковы ваши самые большие слабости?

  • Распространенные сложные вопросы на собеседовании с примерами ответов

    Давайте рассмотрим несколько распространенных сложных вопросов на собеседовании с примерами ответов на них.Готовясь к собеседованию, подумайте о нескольких различных сценариях сложных вопросов, которые вам могут задать в зависимости от вашей отрасли.

    1. Какие критические отзывы вы чаще всего получаете?

    Этот вопрос похож на вопрос «Каковы ваши самые большие недостатки?» Работодатели задают этот вопрос, чтобы узнать, есть ли у вас чувство самосознания и активно ли вы работаете над собой. Чтобы ответить на этот вопрос, подумайте о подлинной критике, которую вы услышали, или о слабости, о которой вы знаете.Предоставьте краткое объяснение критики и то, как вы работаете над ее улучшением.

    Пример: «Раньше мне говорили, что я склонен обсуждать других на собраниях. Хотя я действительно в восторге от проектов, над которыми работаю, и люблю сотрудничать с другими, я глубоко понимаю ценность активного слушания и использования разнообразия идей в комнате. Я взял за правило активно слушать, делая заметки и делать свой вклад последним, пока другие делятся».

    2.Расскажите мне о случае, когда вы преодолели препятствие.

    Работодатели задают этот вопрос, чтобы понять, как вы справляетесь с трудностями. Вы можете использовать метод STAR, отвечая на такие вопросы поведенческого интервью. Кратко опишите ситуацию, свою роль в этой ситуации, действия, которые вы предприняли для решения проблемы, и то, как в результате проблема была решена.

    Пример: «Я работал менеджером по розничной торговле в универмаге во время выпускного вечера. Покупатель купил платье в Интернете и доставил его в магазин, где оно было случайно куплено другим покупателем.Прежде чем позвонить первоначальному покупателю, я нашла то же самое платье в другом месте поблизости. Я приказал отпечатать его и доставить ей домой утром перед выпускным вместе с подарочной картой, чтобы поблагодарить ее за понимание. Клиент сразу же написал нам пятизвездочный отзыв на нескольких сайтах отзывов».

    Связано: 21 сложный открытый вопрос (и как на них отвечать)

    3. Как вы справляетесь со стрессом?

    Стресс присутствует на многих работах, работодатели хотят знать, что вы справитесь с ним конструктивно и с хорошим настроем, чтобы поддерживать хорошую корпоративную культуру.Вы можете ответить на этот вопрос, объяснив, как вы обычно отвечаете, приведя пример, подтверждающий это.

    Пример: «Общение имеет для меня ключевое значение в стрессовых ситуациях, даже если чрезмерное общение необходимо, чтобы все были на одной волне. Например, я работал над проектом с другой командой, и мы обнаружили, что выполняется дублирующая работа. Планируя еженедельные стендапы и поддерживая открытые линии честного общения с нашими командами и менеджерами, мы продвинули проект вперед и в конечном итоге внесли большой вклад в достижение важной цели компании.”

    4. Какой у вас был самый положительный и отрицательный опыт управления?

    Работодатели могут задать вам этот вопрос, чтобы понять, что вам нравится и не нравится в определенных стилях управления. Это может помочь им решить, подходите ли вы под определенного менеджера. На этот вопрос следует ответить честно и максимально тактично.

    Пример: «Один из моих бывших менеджеров, несмотря на то, что он был очень талантливым, как правило, тесно руководил работой нашей команды, не проявляя особой гибкости в отношении того, как все должно быть сделано.Это заставило меня почувствовать, что мне не доверяют, и не было много возможностей для улучшения процесса. Мой последний менеджер великолепно выслушивал мои потребности и помогал мне получить ресурсы, необходимые для достижения моих целей. Я процветаю под руководством менеджеров, которые создают совместную, доверительную командную среду».

    5. Ваша самая большая слабость?

    Работодатели могут спросить о ваших слабостях, чтобы узнать, есть ли у вас чувство самосознания и как вы работаете над улучшением.

    Пример: «Слабость, над которой я работал, — это моя способность давать конструктивную критику.Я понимаю, что предоставление отзывов о работе или проектах, которые можно было бы сделать лучше, чрезвычайно ценно. Чтобы улучшить это, я записываю свои отзывы, прежде чем обращаться к своим коллегам. Это помогает мне планировать свой ответ, давать максимально возможную критику и меньше нервничать».

    Связано: 7 каверзных вопросов на собеседовании с примерами ответов

    6. Почему вы покидаете свою нынешнюю должность?

    Это ценная информация для понимания работодателем. Это помогает им убедиться, что вакансия будет лучше подходить, убедиться, что они могут обеспечить то, что не сделал ваш предыдущий работодатель, или увидеть, могли ли вы внести свой вклад в негативный опыт как для вас, так и для работодателя.Ответьте на этот вопрос честно, но не сообщайте слишком много личных или негативных подробностей.

    Пример: «Хотя я высоко ценил свое время в своей предыдущей компании, возможностей для роста, соответствующих моим карьерным целям, уже не так много. Эта должность идеально соответствует моему набору навыков и тому, как я хочу продвигаться по карьерной лестнице».

    7. Сколько пенни, сложенных друг на друга, будет равняться высоте Эмпайр Стейт Билдинг? (Или другие вопросы без правильного или неправильного ответа)

    Работодатели могут задавать подобные вопросы, чтобы понять ход ваших мыслей.Они хотят оценить, умеете ли вы мыслить аналитически, справляться с двусмысленностью и ясно выражаться. Совершенно уместно и даже рекомендуется попросить несколько минут, чтобы собраться с мыслями. Даже если ваш ответ кажется глупым или неправильным, работодатели просто ищут ответ с логическим обоснованием. Также уместно задавать дополнительные вопросы для получения дополнительной информации или контекста, хотя они могут дать или не дать ответ.

    Пример. Начните с разбора решения на основе связанной информации, которую вы, возможно, уже знаете.Какова примерная высота Эмпайр Стейт Билдинг? Вероятно, вы можете сделать вывод, что 500 футов слишком мало, а 5000 футов слишком высоко. Допустим, вы угадали примерно 1500 футов. Оттуда и считать толщину копейки. Для этого вы можете подумать о том, сколько сложенных пенни равняется одному дюйму. Допустим, 15. Далее, поскольку вы знаете, что в футе 12 дюймов, и вы оценили высоту здания в 1500 футов, вы умножаете, чтобы получить приблизительный ответ в 270 000 пенсов, равных высоте Эмпайр Стейт Билдинг.

    8. Почему вы хотите здесь работать?

    Работодатели часто задают этот вопрос, чтобы убедиться, что вы тщательно обдумали свое решение о поиске работы в их компании. Этот вопрос может быть особенно важен, если вы меняете отрасль или работу.

    Пример: «Когда я начал искать новую должность, я целенаправленно искал компании, которые привержены честности, филантропии и инновациям, и ваша компания занимает первое место в списке. Ваша компания всегда была ориентирована на будущее и использовала технологии, чтобы помочь улучшить качество обслуживания клиентов, и я ищу возможность, где я могу реализовать свою страсть к отличному UX.”

    9. Почему мы должны нанять вас?

    Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы понять, что отличает вас от других кандидатов, с которыми они могут проводить собеседование. Чтобы ответить, объясните, как ваш опыт, навыки и качества делают вас лучше всего подходящим для этой работы. Обязательно заранее внимательно изучите описание работы, чтобы понять, какие качества они ищут.

    Пример: «Вам следует нанять меня из-за моей страсти и проверенных способностей в организации работы в офисе.В моей предыдущей роли помощника по административным вопросам я придумал план реорганизации шкафа с канцелярскими принадлежностями по категориям. Поскольку товары было легче найти, мы разместили меньше заказов и сэкономили на канцелярских товарах 30 % по сравнению с прошлым годом. Я рад применить свои навыки в этой роли».

    По теме: Как отвечать на вопросы поведенческого интервью

    10. Есть ли у вас какие-либо сожаления?

    Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы получить самооценку возможных недостатков в вашей жизни. Чтобы ответить на этот вопрос, вы можете сказать, что по определенной причине у вас нет никаких сожалений в жизни.Обязательно дайте им понять, что вы совершали ошибки, вы научились на них становиться лучше. Если нет, вы можете выбрать сожаление или недостаток, который является одновременно и профессиональным, и никоим образом не помешает вашей способности выполнять работу.

    Пример: «Мне всегда хотелось знать, чем я хочу заниматься в самом начале своей карьеры. Если бы у меня было больше лет для роста и продвижения, это помогло бы мне еще лучше справляться со своей работой. Тем не менее, я приобрел навыки в своей предыдущей карьере, которые я не получил бы иначе, которые помогают мне в моей работе сегодня.”

    11. Расскажите мне о себе

    Работодатели, скорее всего, зададут этот вопрос в начале собеседования, или вам, возможно, придется ответить на него на ранних этапах телефонных собеседований или экранов рекрутеров. Чтобы ответить на этот вопрос, вы должны кратко рассказать о своем образовании, основных моментах своего профессионального опыта и достижений, а также о том, что привело вас к должности, на которую вы претендуете.

    Связанный: Вопрос на собеседовании: «Расскажите о себе»

    12. Какое ваше самое большое достижение?

    Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы понять, что вы считаете своими самыми ценными достижениями.Чтобы ответить, подумайте о недавнем примере, который каким-то образом идеально связан с работой. Кратко объясните достижение, вашу роль в нем и почему оно ценно для вас.

    Пример: «В прошлом году моя команда получила награду за самое инновационное улучшение процессов. Моя роль заключалась в том, чтобы организовать команду для мозгового штурма способов ускорения производственного процесса. Мы протестировали три проверенных способа и внедрили тот, который нам больше всего подошел. Изменение процессов сократило время до производства на 20%, что позволило нам удвоить выпуск продукции.»

    В то время как некоторые вопросы на собеседовании являются обычными и ожидаемыми, другие могут вас удивить. Важно как можно лучше подготовиться к непредвиденным сценариям. Вы можете сделать это, подготовив несколько примеров и задав неожиданные вопросы другим специалистам в вашей отрасли. Вас спрашивали на собеседованиях Вы также можете попросить немного времени, чтобы придумать вдумчивый ответ

    Наконец, многим людям также часто трудно обсуждать зарплату, но вы должны быть готовы обсудить ваши ожидания по зарплате.Если вы не уверены в том, какая зарплата подходит для должности, на которую вы проходите собеседование, посетите Калькулятор зарплаты Indeed, чтобы получить бесплатный персонализированный диапазон заработной платы в зависимости от вашего местоположения, отрасли и опыта.


    10 распространенных вопросов на собеседовании и ответы на них

    Где ваша работа встречается с вашей жизнью. Смотрите больше от Ascend здесь.

    В период с июля 2021 г. по октябрь 2021 г. в США оставалось аномально высоким число отставок, при этом миллионы американцев увольнялись с работы, а это также означает миллионы новых вакансий, которые можно было бы использовать.Если вы впервые выходите на рынок или просто хотите внести изменения, используйте это руководство для подготовки к следующему собеседованию.

    Ниже приведен список из 10 распространенных вопросов на собеседовании, а также методы ответов, которые помогут вам ошеломить ваших потенциальных клиентов и, надеюсь, получить желаемую должность.

    1. Не могли бы Вы рассказать о себе и вкратце описать свою биографию?

    Интервьюеры любят слушать истории о кандидатах. Убедитесь, что у вашей истории отличное начало, захватывающая середина и конец, который заставит интервьюера болеть за вас, чтобы получить работу.

    Расскажите о важном инциденте, который заставил вас увлечься профессией, которой вы занимаетесь, и обсудите свое образование. В рассказе сплетите воедино то, как ваша академическая подготовка и ваша страсть к предмету или отрасли, на которой специализируется компания, в сочетании с вашим опытом работы делают вас идеально подходящим для этой работы. Если вы руководили сложным проектом или работали над захватывающим, оригинальным дизайном, упомяните об этом.

    Пример:  «Я родом из маленького городка, где возможности были ограничены.Поскольку хорошие школы были редкостью, я начал использовать онлайн-обучение, чтобы быть в курсе лучших. Там я научился программировать, а затем получил сертификат программиста. После того, как я получил свою первую работу в качестве внешнего кодировщика, я продолжал тратить время на освоение языков, инструментов и фреймворков как для фронтенда, так и для бэкенда».

    2. Как вы узнали об этой должности?

    Работодатели хотят знать, активно ли вы ищете их компанию, слышали ли вы о вакансии от рекрутера или были ли вам рекомендованы на эту должность текущим сотрудником.Короче говоря, они хотят знать, как вы к ним попали.

    Если кто-то порекомендовал вас на эту должность, обязательно назовите его имя. Не думайте, что интервьюер уже знает о направлении. Возможно, вы также захотите уточнить, откуда вы знаете человека, который вас направил. Например, если вы и Стив (который порекомендовал вас) раньше работали вместе или если вы встретились с ним за чашкой кофе на нетворкинг-мероприятии, упомяните об этом, чтобы вызвать к себе больше доверия. Если Стив работает в компании и предложил вам подать заявку на работу, объясните, почему он считает, что вы идеально подходите.

    Если вы сами искали эту роль, ясно объясните, что привлекло ваше внимание — дополнительные бонусные баллы, если вы сможете согласовать свои ценности с компанией и ее миссией. Вы хотите убедить менеджера по найму, что выбрали именно их компанию из всех остальных по нескольким конкретным причинам.

    Наконец, если вас завербовали, объясните, почему вы клюнули на приманку. Эта роль звучала как хорошая подгонка? Соответствует ли это тому направлению, в котором вы хотите двигаться в своей карьере? Даже если вы не были знакомы с организацией до того, как вас приняли на работу, с энтузиазмом относитесь к тому, что вы узнали, и честно объясняйте, почему вы заинтересованы в продвижении процесса.

    Пример : «Я узнал о вакансии через LinkedIn, так как давно слежу за страницей вашей компании. Я очень увлечен работой, которую вы делаете в областях X, Y и Z, поэтому я был рад подать заявку. Требуемые навыки хорошо сочетаются с навыками, которые у меня есть, и мне кажется, что это отличная возможность внести свой вклад в вашу миссию, а также отличный следующий шаг в моей карьере».

    3. Какую рабочую среду вы предпочитаете?

    Перед собеседованием обязательно сделайте домашнее задание по организации и ее культуре.Ваше исследование спасет вас здесь. Предпочитаемая вами среда должна точно соответствовать корпоративной культуре компании (а если это не так, возможно, она вам не подходит). Например, вы можете найти на веб-сайте компании, что у них плоская организационная структура или что они отдают приоритет сотрудничеству и автономии. Это ключевые слова, которые вы можете упомянуть в своем ответе на этот вопрос.

    Если интервьюер рассказывает вам о компании что-то, чего вы не обнаружили в ходе исследования, например: «Наша культура кажется застегнутой снаружи, но на самом деле это действительно непринужденное сообщество с небольшой конкуренцией среди сотрудников, ” попробуйте описать свой опыт, который согласуется с этим.Ваша цель — рассказать, насколько ваша рабочая этика соответствует корпоративной этике.

    Пример:  «По-моему, это здорово. Мне нравится динамичная рабочая среда, потому что она заставляет меня чувствовать, что я всегда учусь и расту, но я действительно преуспеваю, когда сотрудничаю с членами команды и помогаю людям достичь коллективной цели, а не соревноваться. Моя последняя стажировка была в организации со схожей культурой, и мне очень понравился этот баланс».

    4. Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?

    Работодатель хочет знать: Вы держите форт или рушитесь под давлением? Они хотят убедиться, что у вас не будет кризиса, когда давление станет интенсивным, а сроки надвигаются.Умение сохранять спокойствие под давлением — высоко ценимый талант.

    Расскажите о случае, когда вы оставались спокойным, несмотря на суматоху. Если это навык, который вы развиваете, признайте это и укажите шаги, которые вы предпринимаете, чтобы лучше реагировать на давление в будущем. Например, вы можете указать, что начали практику внимательности, чтобы помочь вам лучше справляться со стрессом.

    Пример:  «Я понимаю, что стрессовые ситуации возникнут всегда, и мне определенно приходилось учиться справляться с ними на протяжении всей моей карьеры.Думаю, с каждым новым опытом я становлюсь лучше. Например, во время работы над запуском нового продукта в моей последней компании дела моей команды шли не по плану. Вместо того, чтобы показывать пальцем, моей первой реакцией было сделать шаг назад и придумать несколько стратегий, как мы могли бы решить стоящую перед нами проблему. Раньше я, возможно, не паниковал в такой ситуации, поэтому спокойствие и собранность, безусловно, были шагом вперед и помогли мне подойти к ситуации с большей ясностью.

    Восхождение

    Еженедельный информационный бюллетень, чтобы помочь молодым специалистам найти свое место в мире труда и реализовать свои личные и карьерные цели.

    5. Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде?

    Ваш ответ должен основываться на проведенном вами исследовании корпоративной культуры и рассматриваемой работы. Тем не менее, вы должны ожидать, что большинство рабочих сред будут иметь некий командный аспект.

    Многие должности требуют от вас ежедневной совместной работы с другими людьми, в то время как некоторые роли требуют от вас самостоятельной работы. Когда вы отвечаете на этот вопрос, выделите лучшие черты вашей личности и то, как они соответствуют требованиям работы. В ваших интересах также ответить на этот вопрос, выделив преимущества и недостатки обеих ситуаций.

    Пример: «Мне нравится смесь этих двух. Мне нравится иметь команду, с которой можно разрабатывать стратегию, получать различные мнения и обращаться за обратной связью.Но мне также комфортно браться за задания, которые требуют от меня самостоятельной работы. Я считаю, что лучше всего у меня получается работать, когда я могу сосредоточиться в одиночестве в тихом месте, но я действительно ценю сотрудничество с моими товарищами по команде, чтобы придумать лучшие идеи».

    6. Когда вы совмещаете несколько проектов, как вы сохраняете свою организованность?

    Работодатели хотят знать, как вы используете свое время и энергию, чтобы оставаться продуктивными и эффективными. Они также хотят понять, есть ли у вас собственная система, позволяющая не отставать от графиков и планов рабочих процессов компании.Обязательно подчеркните, что вы придерживаетесь сроков и относитесь к ним серьезно.

    Обсудите конкретный случай, когда вы не сбились с пути. Расскажите о важности и срочности проектов, над которыми вы работали, и о том, как вы распределили свое время соответственно. Объясните, как вы сохраняете организованность и сосредоточенность на предстоящей работе.

    Пример:  «Я привык жонглировать проектами на своей текущей работе, где я часто переключаюсь между кодированием одной программы на другую. Я использую технику тайм-боксинга, чтобы убедиться, что все они идут по плану, выделяя время в моем календаре для определенных задач.Я обнаружил, что это действительно помогает мне расставить приоритеты в том, что нужно сделать в первую очередь, и возлагает на меня ответственность за более повторяющиеся повседневные задачи, за которые я несу ответственность».

    7. Что вы сделали за последний год, чтобы улучшить свои знания?

    Этот вопрос может возникнуть в связи с пандемией. Работодатели хотят знать, как люди по-разному использовали свое время. Знайте, что вам не нужно бояться отвечать на этот вопрос, если вы не тратили свое время на повышение квалификации или посещение курсов.Мы учимся на любом опыте, который у нас есть.

    Если вы потратили время на оттачивание своих профессиональных навыков, вы можете сказать следующее.

    Пример:  «Дополнительное время на моей тарелке действительно позволило мне задуматься о том, где я хочу развивать свою карьеру. Я читал много журналов, чтобы быть в курсе последних идей в своей области, и оттачивал свои навыки, посещая некоторые онлайн-курсы, такие как…» (и затем уточните).

    Если вы решили работать над своим личным развитием, вы могли бы сказать что-то вроде следующего.

    Пример: «Как и все остальные, я тоже выиграл немного времени в прошлом году благодаря тому, что мне не нужно было два часа в день ездить на работу и с работы. Я решил посвятить время тому, что мне нравится. Так что я вернулся к обучению игре на гитаре и ведению дневника. Я чувствую, что это приблизило меня к себе и очень хорошо сказалось на моем психическом здоровье и продуктивности».

    8. Каковы ваши ожидания по зарплате?

    Прежде чем идти на первое собеседование, вы уже должны знать, какая зарплата у той должности, на которую вы претендуете.Посетите такие веб-сайты, как Glassdoor, Fishbowl или Vault.com, чтобы узнать о зарплате. Вы также можете спросить людей в этой области, обратившись к своему сообществу в LinkedIn.

    Работодатели всегда будут задавать этот вопрос, потому что каждая должность заложена в бюджете, и они хотят убедиться, что ваши ожидания соответствуют этому бюджету, прежде чем двигаться дальше.

    Помните, что часто лучше обсудить диапазон заработной платы, а не конкретную цифру во время собеседования и оставить место для переговоров.Также лучше перестраховаться и указать несколько большее число, поскольку легче вести переговоры в сторону понижения, чем в сторону повышения. Как правило, я советую не поднимать вопросы о зарплате до тех пор, пока это не сделает ваш интервьюер, или поднимать их слишком рано в процессе.

    Пример:  «Исходя из моих навыков и опыта, а также текущих ставок в отрасли, я рассчитываю на зарплату около ____ долларов США» (затем укажите желаемый диапазон заработной платы и обоснование).

    9.Вы подаете заявку на другие вакансии?

    Интервьюеры хотят знать, действительно ли вы заинтересованы в этой должности или это всего лишь один из ваших многочисленных вариантов. Просто они хотят знать, являетесь ли вы их лучшим выбором. Честность-лучшая политика. Если вы претендуете на другую работу, скажите об этом. Вам не обязательно указывать, куда вы подаете заявку, если у вас нет другого предложения. Но они могут захотеть узнать, на каком этапе процесса найма вы находитесь в других компаниях. Вы также можете упомянуть, что вы активно ищете предложения, если ваш интервьюер спросит.

    Пример:  «Я подал заявку в несколько других фирм, но эта вакансия меня сейчас больше всего волнует, потому что…»

    10. Судя по вашему резюме, вы взяли годичный перерыв. Хочешь рассказать нам, почему это было?

    Годы перерыва более популярны в одних культурах, чем в других. В некоторых профессиях перерыв в работе может иметь негативное значение (индустрия развивается слишком быстро, и вы не в курсе последних событий).

    Сообщите своему интервьюеру, что ваш академический отпуск был связан не с откладыванием вашего перехода от детства к взрослой жизни, а с тем, что он добавил ценности уверенному в себе профессионалу, которым вы стали.В зависимости от того, в какой части мира вы находитесь и насколько они распространены, работодатели, вероятно, захотят услышать истории о том, чем вы занимались, и как ваш опыт помог вам и подготовил вас к этой роли.

    Кратко объясните, почему вы решили провести учебный год, а затем сосредоточьтесь на том, что из этого получилось, что положительно повлияло на ваше будущее.

    Пример: «В последний год обучения в старшей школе я не чувствовал себя готовым выбрать свой образовательный путь, поэтому я прошел несколько месяцев в дикой местности, чтобы определить свои жизненные цели.Это может показаться немного случайным, но время, которое я потратил, на самом деле помогло мне развить так много новых навыков — в области лидерства, общения и т. д. За это время я понял, что хочу получить степень в (укажите свою степень), чтобы соответствовать моей страсти (скажите, что это такое)».

    Чтобы произвести благоприятное впечатление, вам нужно отвечать на каждый вопрос взвешенно и страстно. Но практика сначала действительно помогает. Тщательная подготовка позволит вам выглядеть уверенно и уверенно, что поможет вам стать идеальным кандидатом в условиях жесткой конкуренции.

    35+ вопросов и ответов для интервью [полный список]

    Время пришло!

    После создания потрясающего резюме и сопроводительного письма, а также прохождения первого этапа, пришло время решить последнюю задачу:

    Ваше собеседование при приеме на работу .

    И это пугает даже лучших из нас.

    Быть судимым и оцениваемым людьми, в чьих руках находится твое будущее, вызывает больше беспокойства, чем встреча с родственниками.

    Вы слышали, как интервьюеры и менеджеры по найму говорят, что нет правильных или неправильных ответов, которые могли бы вас успокоить перед собеседованием.

    Но вот в чем дело:

    Они почти всегда ищут конкретный способ ответить на .

    Это подводит нас к этому руководству. Мы рассмотрим наиболее распространенные вопросы и ответы на собеседованиях, и к тому времени, как вы закончите читать, вы станете настоящим экспертом по собеседованиям.

    Итак, приступим!

    Чтобы сделать это руководство как можно более практичным, мы рассмотрели практически все вопросы для интервью.

    Пусть это вас не смущает.Не обязательно читать все от и до. Чтобы получить максимальную отдачу от руководства, мы рекомендуем:

    1. Ответить на все распространенные вопросы интервью
    2. Ознакомиться с разделом ситуационных вопросов интервью и научиться отвечать на актуальные для вас вопросы
    3. Узнать, в чем идея за поведенческими вопросами интервью, поэтому вы готовы ответить на все, что менеджер по персоналу стреляет в вас
    • Почему вы не получили степень бакалавра/магистра/докторскую степень.Д.?
    • Почему вы столько раз меняли работу?
    • Почему вы изменили свой профессиональный путь?
    • Почему вы решили уйти с предыдущей/текущей работы?
    • Почему у вас нет опыта работы?
    • Почему вас уволили?
    • Как вы относитесь к работе в выходные или допоздна?
    • Как бы ваш босс описал вас?
    • Есть ли у вас серьезные заболевания?
    • Как бы выглядели ваши первые 30, 60 или 90 дней в этой роли?
    • Вы командный игрок?
    • Вы любите риск?
    • Как вы справляетесь с давлением или стрессовой ситуацией?
    • Как вы думаете, есть ли разница между тяжелой работой и умной работой?
    • Как быстро вы адаптируетесь к новым технологиям?
    • Есть ли у вас интересы помимо работы?
    • Как вы думаете, что наша компания/организация могла бы сделать лучше?
    • Приведите пример того, как вы раньше справлялись с трудностями на рабочем месте.
    • Приведите пример, когда вы хорошо справились с давлением.
    • Приведите пример, когда вы проявили лидерские качества.

    Как ответить на 14 самых частых вопросов на собеседовании [+ Примеры ответов]

    Эти вопросы вы обязательно услышите по телефону почти на любом собеседовании – будь вы стажером или старшим специалистом с десятилетний опыт работы.

    Все эти вопросы используются для того, чтобы больше узнать о вас как о человеке, так и о профессионале.

    Возможно, вы слышали популярную идею о том, что не существует правильных или неправильных ответов на вопросы на собеседовании.

    Хотя это может быть правдой, ЕСТЬ набор правил, которым вы должны следовать, отвечая на эти вопросы.

    Если вы понимаете, что именно интервьюер ищет в каждом вопросе, вы сможете дать правильный ответ (и зажечь это интервью!)

    В этом разделе мы рассмотрим 14 из самые распространенные вопросы и ответы на собеседовании.Мы объясним, что менеджер по персоналу хочет видеть в вас, а также дадим вам примеры ответов, которые вы могли бы использовать.

    Итак, приступим!

    1) Расскажите мне что-нибудь о себе.

    Насколько сложно говорить о себе? Мы делаем это ежедневно, не задумываясь об этом.

    Однако менеджеры по подбору персонала интересуются не всей историей вашей жизни, вашими достижениями в третьем классе или тем, что вы ели вчера на ужин. Вместо ищут поле .

    Обычно это первый вопрос, который задают на собеседовании, поэтому он выступает в качестве вашего представления. Убедитесь, что ваш ответ относится к должности , на которую вы претендуете. Здесь вы должны стремиться представить себя идеальным кандидатом на эту работу.

    Хорошее эмпирическое правило состоит в том, чтобы структурировать тезисы следующим образом:

    • Кратко представьтесь: Как вас зовут? Как давно вы работаете по [профессии]?
    • Что вам нравится в вашей работе?
    • Каковы ваши 2-3 главных достижения, которые имеют отношение к работе, на которую вы претендуете?

    Теперь давайте рассмотрим несколько примеров:

    Эй! Итак, меня зовут Джон Доу, и я более 5 лет работал бизнес-аналитиком в компаниях X и Y.

    У меня есть некоторый опыт в области анализа данных, поскольку я изучал информационные системы в [Выдуманном] университете.

    На протяжении всей своей карьеры я делал довольно впечатляющие вещи (если я сам так говорю, ха-ха).

    Например, в компании X я руководил проектом по переносу всех операционных данных в новую систему хранения данных, чтобы сократить расходы. Новое решение гораздо лучше подходило для нашего бизнеса, что в конечном итоге привело к экономии до 200 000 долларов США в год.

    Я Джейн Доу, недавняя выпускница колледжа Университета Висконсин-Мэдисон.

    Я только что с отличием закончил биохимию. Я хорошо ориентируюсь в лаборатории, и у меня было множество возможностей применить свои знания на практике в качестве лаборанта-химика.

    В лаборатории я чувствовал себя как дома, поэтому я хотел бы работать лаборантом. Я страстная, трудолюбивая и очень ответственная.Я также с нетерпением жду возможности применить на практике все, чему я научился во время учебы в университете.

    2) Как вы узнали об этой должности?

    Хотя на первый взгляд это может показаться простым вопросом, вы должны хвататься за любую возможность, чтобы проявить интерес к компании.

    Даже если вы не обновляли постоянно сайт компании для поиска вакансий, сделайте так, чтобы это выглядело так (конечно, профессионально).Показать волнение и любопытство.

    Если кто-то внутри компании рассказал вам о вакансии или порекомендовал , на которую вы откликаетесь, обязательно упомяните об этом.

    У вас будет гораздо больше шансов получить работу, если кто-то заслуживающий доверия может поручиться за ваши навыки.

    Итак, упомяните его/ее имя и его/ее должность в компании и объясните, почему они пригласили или порекомендовали вам подать заявку на эту должность. Расскажите менеджерам по найму, что вас волнует в этой вакансии или что именно привлекло ваше внимание.

    «Я давно знаю о [MadeUpTechnologies] — я большой поклонник вашей продукции. У меня даже есть одна из ваших последних моделей телефонов!

    Мне нравится стремление компании создавать интуитивно понятное и красивое оборудование, и я хотел бы быть частью этого.

    Итак, когда я увидел ваше объявление о работе на [RandomJobBoardWebsite], хотя в то время я не искал работу активно, я не мог не подать заявку!»

    «Я узнал от Джима Доу, моего старого коллеги и друга по колледжу, что [Компания X] ищет нового директора по продажам.Он призвал меня подать заявку, сказав, что мой опыт управления отделом продаж в [Some Software Company] будет полезен для [Компании X].

    Я много слышал о [Компании X] от Джима, и я большой поклонник того, как вы там работаете. Я всегда хотел работать в компании с плоской организационной структурой».

    3) Почему вы решили откликнуться на эту вакансию?

    С помощью этого вопроса интервьюеры хотят оценить, насколько вы увлечены этой вакансией.И нет, ответ не такой:

    «Ну, я очень хочу не умереть с голоду».

    Или…

    «Ну, мне нужны были деньги, а вы, ребята, склонны много платить».

    Здесь интервьюер хочет увидеть, насколько вы увлечены работой или компанией. В конце концов, эффективность работы напрямую связана с удовлетворенностью работой. Чем больше вы довольны своим положением в компании, тем продуктивнее вы будете.

    А вот и кикер — ваша страсть будет очень заметна во время интервью.

    Когда вы разговариваете с человеком, который чем-то увлечен, вы можете почувствовать, как он светится во время разговора. И если вы менеджер по персоналу, который провел собеседование с сотнями людей, это очень хороший знак, чтобы нанять кандидата.

    Итак, используйте эти знания в своих интересах.

    Ответ на этот вопрос должен включать две вещи:

    1. Что побудило вас подать заявку на эту должность, конкретно .
    2. Почему эта компания? Вы слышали о них раньше?

    Я очень увлечен устойчивостью и возобновляемыми источниками энергии .На самом деле, я изучал науку об окружающей среде в [Университете XYZ].

    Я всегда хотел использовать свое инженерное образование на благое дело, и должность координатора по устойчивому развитию в [Компании XYZ] как раз мне подходит.

    Последние несколько лет я слежу за вашей компанией, и мне нравится, как вы меняете ландшафт возобновляемых источников энергии в Америке.

    Имейте в виду, однако, что если вы мало знаете о компании или должности — это тоже нормально.Просто будьте честны и покажите свою страсть к работе. Однако всегда лучше сделать домашнее задание, прежде чем идти на собеседование.

    Я всегда хотел заняться маркетингом. Занимаясь рекламой тут и там, у меня никогда не было возможности заняться чем-то более серьезным.

    Однако я считаю, что у меня есть необходимые навыки для начала работы: копирайтинг, основы фотошопа и, конечно же, много творчества.

    Итак, я подумал, что стажировка в [Компании X] станет прекрасным началом моей карьеры в маркетинге.

    Хотите найти больше примеров ответов на этот вопрос? Ознакомьтесь с нашей статьей о 10+ лучших ответах на вопрос « Почему вы хотите здесь работать?

    4) Каковы ваши самые сильные стороны?

    Здесь вы можете найти два ответа: каковы ваши настоящие сильные стороны и что, по вашему мнению, хочет услышать менеджер по найму или представитель отдела кадров. Мы, безусловно, рекомендуем вам выбрать первый ответ.

    На этот вопрос вам следует сузить свой ответ до не более трех сильных сторон .Выберите 1 или 2 навыка, которые помогут вам действительно преуспеть в работе, и 1 или 2 личных (более или менее связанных) навыка.

    Не знаете, какие из них являются вашими сильными сторонами? Изучите приведенную ниже таблицу, чтобы узнать, какой из них идеально подходит для вашей области:

    После того, как вы выбрали свои сильные стороны, подкрепите его ситуацией или историей, показывающей, как вы использовали это, чтобы получить пользу на работе.

    В конце концов, слова всего лишь слова. HR не может знать, является ли ваше «естественное лидерство» реальной силой или просто означает, что вы были очень активны в старшей школе.

    Как вы, наверное, уже знаете, это один из самых распространенных вопросов на собеседованиях, поэтому убедитесь, что вы готовы к нему, прежде чем встречаться с менеджером по персоналу!

    Моя самая большая сила в том, что я хорошо осваиваю новые навыки. Я работал на разных случайных работах, таких как работа официантом, домработницей, поваром и многими другими (как вы, наверное, видели в моем резюме).

    Для большинства из этих вакансий я приобрел все необходимые навыки в течение 1 или 2 недель (практически без опыта).

    Итак, я почти уверен, что хотя у меня нет опыта работы барменом, у меня есть соответствующий сертификат , и я думаю, что смогу освоить его в течение недели или двух.

    Моя самая большая сила в том, что я очень эффективно работаю под давлением. Независимо от кризиса или стресса, я могу принять правильное решение на месте.

    Как организатор мероприятий в компании X мы организовывали ИТ-конференцию для клиента.Было много заминок в последнюю минуту — некоторые выступающие отменили выступление, а кейтеринговая компания заявила, что опоздает на обеденный перерыв. Вдобавок ко всему, у нас не хватало персонала, потому что 2 наших волонтера-организатора заболели и не смогли прийти.

    В тот момент все выглядело настолько мрачно, что мы подумывали отменить или перенести мероприятие. Вместо этого я взял инициативу в свои руки и разбирал проблемы одну за другой.

    5) Ваша самая большая слабость?

    Ах, это всегда сложно!

    Ведь не хочется упоминать о своих недостатках на собеседовании, так что это гарантированно будет сложный вопрос.

    Хитрость при ответе на этот вопрос заключается в том, чтобы понять, что интервьюеры не ожидают от вас совершенства. У всех есть недостатки, слабости и вещи, которые нужно улучшить.

    Задавая этот вопрос, менеджер по персоналу на самом деле хочет узнать:

    • Есть ли у вас необходимые навыки для работы. Если вы претендуете на должность официанта в оживленном ресторане и говорите, что ваша самая большая слабость — работать под давлением, то вам точно не перезвонят.
    • Если вы осознаете себя и действительно знаете, каковы ваши точки преткновения.

    И НЕТ: фальшивое скромное хвастовство слабости не считаются слабостями. Вы не можете просто сказать, что ваша самая большая слабость в том, что вы слишком много работаете или что вы перфекционист.

    Здесь важно упомянуть реальную слабость, но не то, что может помешать вам выполнять свою работу. Вы бы не хотели говорить, что у вас плохо с математикой, если вы претендуете на должность бухгалтера, не так ли? .Если можете, просто сбалансируйте его с положительным побочным эффектом : относитесь к нему как к двум сторонам одной медали.

    Моей самой большой слабостью всегда были мои навыки общения. В детстве я был довольно застенчивым и тревожным. Однако на протяжении многих лет я действительно работал над этой проблемой.

    На данном этапе я намного лучше, чем когда-либо, но я все еще далек от совершенства.

    Однако это никак не повлияет на мою работу программиста.Несмотря на отсутствие коммуникативных навыков, я очень хорошо работаю в команде.

    Что ж, как недавний выпускник, я бы сказал, что моей самой большой слабостью является отсутствие реального опыта работы.

    Хотя я работал над дюжиной программных проектов в университете, у меня нет опыта работы в полностью гибкой среде с опытной командой.

    Однако я хочу сделать все возможное и наверстать упущенное как можно быстрее.

    Ищете больше примеров ответов о ваших сильных и слабых сторонах ? Ознакомьтесь с нашим полным руководством!

    6) Что вы знаете об этой компании/организации?

    Быстрого поиска на странице «О компании» компании/организации, в которую вы подаете заявку, должно быть достаточно, верно? Ну да и нет.

    Думайте об этом как о открытом вопросе. Здесь нет действительно неправильного ответа, кроме:

    Я ничего не знаю об этой организации. В самом деле, как я оказался здесь? Ребята, не могли бы вы быстро вызвать мне такси?

    Однако , чем больше вы знаете о компании, тем выше ваши шансы получить работу.

    Представьте себе 2 одинаково компетентных кандидата:

    1. Один, который не особенно заботится о вашей компании и подает заявку только потому, что знает, что вы платите хорошие зарплаты
    2. Другой, который давно следит за блогом вашей компании, любит ваш продукт, и несколько друзей уже работают в компании

    Кого бы вы выбрали? Точно, второй!

    Итак, с помощью этого вопроса на собеседовании вы хотите убедить рекрутера в том, что вы кандидат №2.

    Итак, как вы это делаете? Эмпирическое правило заключается в том, чтобы перед собеседованием погуглить и узнать о компании следующее:

    • Что делает их продукт или услуга?
    • Какое влияние оказывает продукт/услуга?
    • Какова корпоративная культура?
    • Какие последние новости о компании? Как они выступают?
    • …И почти любую другую информацию, которую вы сможете найти.

    Вообще-то, я ничего о тебе не слышал до недавнего времени.Я узнал о [Компании X] из вашего объявления о работе на RandomJobBoard.

    Проведя небольшое исследование о вас, ребята, я влюбился в ваше программное обеспечение и вашу миссию.

    Я работал с кучей разных программ для управления проектами — Пример ПО 1, Пример ПО 2 — но ни одно из них не было таким интуитивно понятным, как Пример ПО 3.

    Что ж, я знаю, что вы один из крупнейшие инвестиционные банки в [городе/штате/стране]. Компания X довольно часто появляется в новостях — я читал, что вы инвестировали в некоторые из самых горячих технологических IPO, и в вашем портфеле есть несколько многообещающих биотехнологических компаний.

    Меня особенно заинтересовали ваши недавние инвестиции в [Стартап X]. Я нашел это интересным из-за [Y Reason].

    7) Почему мы должны нанять вас?

    Ах, последний вопрос скромного хвастовства.

    Теперь главный вопрос: как продать себя, не пытаясь выглядеть высокомерным, отчаявшимся или нуждающимся?

    Хорошее эмпирическое правило — держаться подальше от крайностей. Думаете, вы хорошо подходите для этой работы? Скажите, что «у вас есть правильный опыт».

    Что бы вы ни делали, не переоценивайте себя:

    «Я лучший продавец, которого вы когда-либо встречали!»

    Вместо этого сделайте общее заявление (Я отлично подхожу на эту должность, потому что…) и расскажите о своем опыте и достижениях.

    Вот 3 общих момента, которые вы можете упомянуть:

    1. Насколько вы увлечены работой в компании (и почему).
    2. Насколько ваши навыки соответствуют их требованиям.
    3. Как вы собираетесь помочь компании решить существующие проблемы. Улучшить метрику, настроить процесс и т. д.

    Ну, для начала, у меня есть все навыки и опыт работы, необходимые для работы. Я работаю менеджером по продажам более 5 лет, и за последние 2 года я закрыл несколько сделок на общую сумму 6 цифр.

    Да, и, кроме того, у меня есть опыт работы с технологическими компаниями, так что я смогу понять все особенности продукта намного быстрее, чем другие кандидаты.

    У меня есть все необходимые навыки, чтобы преуспеть в качестве помощника руководителя. Хотя я раньше не работала личным помощником, я вполне соответствую требованиям для этой роли.

    Я чрезвычайно организован, поскольку руководил несколькими проектными группами в своем университете. Я руководил организацией Event #1 и Event #2.Это включало постоянную коммуникацию с 12+ компаниями, 30 спикерами и 15+ спонсорами.

    Я очень дотошный и организованный, и я более чем способен помочь генеральному директору максимально использовать свое свободное время.

    Ищете другие примеры ответов? Посмотрите эти 10+ ответов на « Почему мы должны нанять вас?

    8) Каковы ваши требования к заработной плате?

    Это всегда сложный вопрос. Вы не хотите унижать себя, но в то же время вы не хотите, чтобы вам сказали «нет» из-за того, что вы назвали такую ​​возмутительную цифру.

    При ответе помните об этих трех вещах:

    • Какова средняя зарплата человека вашего уровня квалификации?
    • Сколько компания платит сотрудникам вашего уровня квалификации? GlassDoor должен быть очень полезен здесь.
    • Наконец, сколько вам платят в вашей нынешней компании? В большинстве случаев вы, вероятно, можете договориться о повышении заработной платы по сравнению с тем, что вы получаете в настоящее время.

    Окончательный номер, который вы им скажете, должен включать в себя все 3 пункта, которые мы только что упомянули.Вы точно знаете, что дела у компании идут хорошо (и соответственно платят работникам)? Вы бы указали более высокую зарплату.

    Ваш уровень навыков выше среднего? Это должно отражаться в вашей зарплате.

    Как правило, вы можете вычислить 2 числа: какой сценарий «хороший» и какой сценарий «лучший»?

    Ответьте интервьюеру о своей «лучшей» оплате, и в худшем случае они снизят ее.

    Или вы также можете указать диапазон, и, скорее всего, они выберут число где-то посередине.

    Моя ожидаемая зарплата составляет около 70 000 долларов в год.

    Моя зарплата составляет от 30 000 до 40 000 долларов в год.

    9) У вас есть к нам вопросы?

    Вы будете слышать этот вопрос на каждом собеседовании , которое вы будете посещать.

    Пока нет правильного ответа, ЕСТЬ неправильный ответ:

    Нет, все хорошо! Спасибо, пойду представлюсь.

    Вместо этого этим вопросом вы хотите показать свой энтузиазм по поводу компании.Представьте, что вас уже наняли, и вы начинаете завтра — что бы вы хотели о них узнать?

    Имейте в виду, однако, что вопросы не должны быть слишком простыми (Итак, чем занимается ваша компания?).

    Помимо того, что вы покажете рекрутеру, что вы действительно заинтересованы в работе на него, это ваша возможность действительно узнать больше о всех тонкостях этого места.

    Ответы, которые вы получаете от интервьюера, также могут быть индикатором того, действительно ли вы хотите там работать или нет .

    Итак, какие вопросы вы можете задать? Вот некоторые из наиболее важных:

    1. Как выглядит обычный день в этой компании?
    2. Что самое лучшее в работе в компании?
    3. Что самое худшее в работе в компании?
    4. Каковы, по вашему мнению, самые большие проблемы, с которыми может столкнуться человек на этой должности?
    5. Какими наиболее важными навыками и качествами необходимо обладать, чтобы добиться успеха на этой должности?
    6. Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?
    7. Какие самые насущные вопросы и проекты требуют решения?
    8. Есть ли у вас программы обучения для сотрудников?
    9. Какой бюджет у моего отдела?
    10. Какие у вас есть возможности для будущего развития?
    11. Каковы ожидания от человека на этой должности?
    12. Отделы обычно сотрудничают друг с другом?
    13. Вы празднуете дни рождения или выход на пенсию в офисе?
    14. Сотрудники обычно общаются друг с другом вне работы?
    15. Чем еще я могу вам помочь на данном этапе?
    16. Каков следующий шаг в процессе найма?

    Полный список всех вопросов вы можете задать интервьюеру , ознакомьтесь с нашей статьей!

    10) Что вы ищете в новой должности?

    Самый простой способ ответить на этот вопрос — просто сказать, что вы ищете то, что предлагает компания.

    Посмотрите на это с точки зрения потенциального работодателя. Наняли бы они кого-нибудь, если бы ответили на этот вопрос:

    Хорошая зарплата. А ну, вот и все!

    Этот ответ в значительной степени говорит о том, что в тот момент, когда они получат более высокооплачиваемое предложение, они уйдут с корабля!

    Вместо этого объясните интервьюеру, что эта работа в эта компания идеально вам подходит. Упомяните, каковы ваши краткосрочные и долгосрочные карьерные цели и как эта позиция связана с ними.

    Я хочу в дальнейшем применять свои навыки машинного обучения, которые я развил за более чем 2 года работы в [Startup X]. Там я занимался дизайном программной рекламы.

    Теперь я ищу возможность поработать над более масштабным проектом, который включает в себя настройку программной рекламы для аудитории более 10 миллионов человек.

    Я считаю, что работа над таким масштабным проектом позволит мне значительно быстрее продвигаться по карьерной лестнице .

    11) Рассматриваете ли вы другие должности в других компаниях?

    Вот хитрый вопрос: что здесь нужно знать менеджеру по персоналу?

    Если вы признаетесь, что проходили собеседования в других компаниях, может показаться, что вы не на 100% преданы этой.

    С другой стороны, если вы скажете, что не рассматриваете другие должности, может показаться, что у вас нет других вариантов (и компания имеет преимущество в переговорах о зарплате).

    Правильный способ здесь — найти точки соприкосновения между двумя ответами.

    Интервьюер, вероятно, спрашивает, потому что хочет знать, есть ли у них конкуренты при приеме на работу. Они также хотят знать, серьезно ли вы относитесь к отрасли и на законных основаниях ищете работу в этой сфере.

    Если у вас назначены другие собеседования для других компаний, сообщите, что вы оставляете свои варианты открытыми , но что вы предпочитаете эту работу по сравнению с другими.

    Мало других вариантов? Придерживайтесь того же подхода.

    Что бы вы ни делали, не делайте вид, что вы в отчаянии или что у вас нет других вариантов.

    На прошлой неделе у меня было два интервью с компаниями из отраслей X и Y.

    Однако, поскольку я очень увлечен как вашей отраслью, так и работой, которую вы проделали за последние несколько лет, я более склонен работать на вас, если все получится.

    Пока нет. Я не особо активно искал работу, пока мой друг [имя] не порекомендовал вашу компанию.Я не ищу какую-то компанию — меня интересует интересный, увлекательный проект, такой как ваш.

    12) Каким профессиональным достижением вы больше всего гордитесь?

    Это еще одна версия вопроса «Почему мы должны вас нанять», но с акцентом на одно очень конкретное достижение.

    Это довольно просто, просто упомяните свое профессиональное достижение №1, и все готово.

    Само собой разумеется, что достижение должно быть связано с работой, на которую вы претендуете.Допустим, вы претендуете на должность менеджера по продажам :

    «Я очень хорошо умею плести корзины под водой, за последний год я сплел более 20 корзин».

    «На моей предыдущей позиции в сфере продаж мне удавалось достигать и превышать ключевые показатели эффективности отдела на 50%+ в течение 6 месяцев подряд»

    Однако имейте в виду, что вы хотите быть очень конкретным в своем ответе. Чтобы сделать это правильно, попробуйте использовать метод STAR . Это выглядит примерно так:

    S: Ситуация — Установите сцену и контекст.

    T: Задача — Опишите, в чем заключалась ваша задача или ответственность.

    A: Действие — Перечислите и подробно остановитесь на всех действиях, которые вы предприняли для решения проблемы или ответственности.

    R: Результат — Объясните, каковы были результаты и как они соответствуют общей цели проекта или компании.

    Итак, найдите связанное с работой достижение, которое продемонстрирует ваш вклад благодаря вашим навыкам и опыту в то, что важно для компании.

    Самым большим моим достижением является тот факт, что я прошел путь от стажера до управления всем маркетингом компании X за 2 года.

    Как стажер, у меня практически не было инструкций о том, что делать — это звучало как «эй, иди изучай рекламу в социальных сетях и начинай». Основатели не ожидали, что я многого добьюсь, да и особо не беспокоились, так как были на 100% сосредоточены на том, чтобы продукт работал.

    Вместо того, чтобы просто жаловаться на отсутствие направления, я начал читать о цифровом маркетинге — практически обо всем, до чего мог дотянуться.Я научился контент-маркетингу, например, из блога Нила Пателя и начал применять все на практике.

    Моим первым успехом было то, что статья стала вирусной и принесла доход более 5000 долларов за один день. Хотя это немного для софтверной компании, для стажера это было много.

    После этого команда основателей оказала мне гораздо больше доверия и выделила небольшой маркетинговый бюджет в размере 1000 долларов в месяц. С гораздо большей уверенностью в своих силах я начал экспериментировать с другими стратегиями.

    Затем, в течение следующих 2 лет, меня повысили до начальника отдела маркетинга. Наняв пару человек, мне удалось расширить наши маркетинговые усилия, увеличив ежемесячный доход компании с 2 000 до 30 000 долларов.

    На данный момент моим самым большим достижением является окончание [Университета X] за 4 года со средним баллом 3,9. Моя семья была не в состоянии поддерживать меня финансово, поэтому я должен был самостоятельно оплачивать все счета за обучение в университете.

    Благодаря тяжелой работе и самоотверженности я закончил учебу почти без студенческих кредитов.Мне удалось это благодаря сочетанию:

    1. Работа на неполный рабочий день во время учебы
    2. Сезонная работа на полный рабочий день летом
    3. Поддержание высокого уровня CGPA и получение 2 стипендий за 4 года

    13) Какая работа окружающая среда вам нравится больше всего?

    Цель этого вопроса – оценить, подходите ли вы для работы в компании .

    Например, некоторые организации довольно структурированы и иерархичны, им требуется четкая организация и хорошо спланированный день, наполненный правилами и рекомендациями о том, как что-то делать.

    Если вы творческий человек, мыслите нестандартно и любите нарушать правила и вводить новшества, это, вероятно, не подойдет вам.

    С другой стороны, некоторые компании более спокойные, с гораздо меньшим количеством бюрократии. «Дайте нам больше продаж» на самом деле может быть вашей основной обязанностью на неделю, если вы работаете в стартапе на ранней стадии.

    Если вы предпочитаете иметь четкие задачи и задачи, вам, вероятно, не понравится такая работа.

    Итак, вынос? Разные люди лучше всего работают в разных условиях, и это нормально.

    Прежде чем идти на собеседование, просмотрите веб-сайт компании и страницы социальных сетей , чтобы получить представление об общей атмосфере и среде .

    Посмотрите отзывы о сотруднике на GlassDoor или, если вы знаете кого-то, кто там уже работает, спросите у него.

    В зависимости от того, что вы узнали, отвечайте соответственно.

    Лучше всего я работаю в небольших компаниях. Мне очень не нравится корпоративный мир — правила, руководства, СОПы и так далее.Я работаю лучше всего, когда у меня есть определенный уровень свободы действий. Хотите найти инновационные решения проблем, о которых вы даже не подозревали? Я твой парень.

    Хотите, чтобы кто-то просто слепо следовал инструкциям и делал то, что им говорят? Тогда мы, вероятно, не подходим друг другу.

    Мне нравится работать в молодой и энергичной среде. Знаете, когда вы работаете над общей целью с командой таких же увлеченных людей, как и вы?

    Мне нравится думать о своей работе как о втором доме, а о моих коллегах как о семье.

    В последней компании, в которой я работал, была такая среда, и я преуспел в этой работе.

    У меня точно такое же впечатление о компании X с того момента, как я пришел сюда на собеседование. Итак, я очень рад узнать, как вы, ребята, работаете!

    14) Кем вы видите себя через пять лет?

    Иногда честным ответом на это будет «Надеюсь, этого не будет». особенно с заданиями начального уровня.

    Однако не думайте, что менеджер по найму этого не знает.Есть дипломатические способы обойти это.

    В общем, мотивация этого вопроса состоит в том, чтобы интервьюер оценил, вы амбициозный человек или нет, и есть ли у вас реалистичные ожидания в отношении вашей карьеры.

    Старайтесь избегать шаблонных ответов, таких как…

    «На свое место!»

    Или

    «Как большой босс»

    Вместо этого реалистично подумайте о том, что будет следующим шагом после этой должности, и возможно ли достичь этого в компании , на которую вы претендуете .

    В течение следующих 5 лет я хотел бы достичь должности старшего бизнес-консультанта. За это время я хотел бы выполнить следующее:

    Помочь более чем 20 организациям улучшить свой бизнес

    Создать личную сеть узкоспециализированных специалистов

    Узнать как можно больше об оптимизации и улучшении бизнес клиентов, а также основы работы компании

    Для начала я хочу узнать, подходит ли мне бухгалтерский учет.Хотя мне нравилось то, что я изучал в университете, я хочу посмотреть, будет ли работать в поле то же самое.

    Если мне это действительно понравится, я хотел бы специализироваться либо на внутреннем аудите, либо на судебно-бухгалтерской экспертизе, так как мне очень нравится обнаруживать и решать проблемы. Судя по вашим объявлениям о вакансиях, вы, ребята, нанимаете обоих, поэтому я надеюсь, что в ближайшие несколько месяцев можно будет перейти с позиции «стажера»!

    Все еще не знаете, как ответить на этот вопрос? Мы не виним вас! Иногда вы можете не знать, что будете делать на следующей неделе, не говоря уже о следующем году! Ознакомьтесь с нашим руководством по ответам на вопрос « Кем вы видите себя через 5 лет? », чтобы найти больше возможных ответов.

    Как отвечать на 18 ситуационных вопросов на собеседовании

    Поздравляем!

    Трудная часть позади.

    Вы уже знаете самые распространенные вопросы на собеседовании и, вероятно, можете отклонить любой вопрос, который забрасывает вас интервьюер.

    Однако, в зависимости от вашей конкретной ситуации, вам также может понадобиться научиться отвечать на эти ситуационные вопросы на собеседовании при приеме на работу…

    1) Почему вы не получили степень магистра/докторскую степень?

    Для начала имейте в виду, что интервьюер не осуждает вас за ваше решение.

    В конце концов, если бы они искали кого-то с более высоким образованием, они бы не пригласили вас на собеседование. Степень здесь не является решающим фактором, но ваш ответ на вопрос может быть таким.

    Задавая этот вопрос, интервьюер пытается понять ваши доводы в пользу выбора карьеры вместо получения еще одной степени.

    Черт возьми, есть шанс, что если вы дадите им правильный ответ, они даже полюбят вас больше, чем кто-то с 3 докторами наук!

    Итак, просто объясните, почему в то время вы не думали, что вам подойдет еще одна степень.

    Не говорите, что вы были ленивы или вам не хотелось, или что это пустая трата денег (даже если это так).

    Вместо этого приведите убедительные аргументы, такие как…

    • Вы хотели убедиться, подходит ли вам ваше поле деятельности.
    • В то время у вас не было финансовых ресурсов.
    • Вы хотели получить некоторый практический опыт работы, прежде чем переходить на другую степень.

    На этом этапе своей жизни я решил заняться своей карьерой, а не дальнейшим образованием.С одной стороны, я хочу убедиться, что маркетинг — это то, чем я хочу заниматься в жизни.

    С другой стороны, я считаю, что в моей области практический опыт работы намного ценнее академического.

    До сих пор мое решение окупалось довольно хорошо — я уже получил большой опыт онлайн-маркетинга для 3+ компаний и при этом добился потрясающих результатов.

    Возможно, со временем я решу получить степень магистра, но на данный момент не вижу в этом смысла.

    Потому что это не совпадает с моей будущей карьерой. Я считаю, что для разработки программного обеспечения практический опыт имеет гораздо большее значение, чем наличие степени.

    Я уже проходил стажировку в качестве младшего разработчика Javascript Back-end, и я считаю, что это дало мне гораздо больше знаний, чем моя степень бакалавра. в области компьютерных наук.

    Хотя я в конечном итоге планирую получить степень магистра, это будет более теоретическая область, такая как искусственный интеллект.

    2) Почему вы так много раз меняли работу?

    Если вы сменили работу за очень короткий период времени (2 или более штатных должностей за 1 год), интервьюер обязательно спросит об этом.

    В конце концов, смена работы — один из самых больших тревожных сигналов для менеджеров по персоналу.

    Правда, у вас могла быть веская причина. Возможно, вторая компания, в которую вас наняли, просто не подходила вам по корпоративной культуре.

    Что ж, вам придется сообщить об этом.

    Компании склонны относиться скептически по следующим причинам…

    • Вы можете быть соискателем вакансий .Некоторые люди склонны менять работу в тот момент, когда им предлагают лучшую зарплату.
    • Вы можете быть неквалифицированным для этой работы и уволиться, потому что не можете ее выполнить.
    • Вам легко становится скучно и вы решаете это бросить курить.

    Итак, ваша задача — убедить интервьюера, что вы не принадлежите ни к одной из этих трех категорий.

    Вы должны дать им понять, что вы не сбежите с корабля через несколько месяцев после того, как вас наняли только потому, что какой-то рекрутер прислал вам личное сообщение на LinkedIn с более выгодным предложением.

    Лучший способ ответить на этот вопрос — объяснить, почему вы сменили работу. Это может быть одно из следующих:

    • Корпоративная культура не подходит. Это случается с лучшими из нас — иногда компания просто не та.
    • Описание работы вводило в заблуждение, и в итоге вы занимались тем, что вам либо не нравилось, либо не подходили.
    • Вы узнали, что вам просто не нравится работа, и вы не хотите пробовать что-то другое.Хотя это не лучший потенциальный ответ, он честный и, скорее всего, менеджер по персоналу поймет.

    Последняя компания, в которую меня наняли, оказалась не такой, как я ожидал. Менеджер по найму недостаточно хорошо объяснил роль.

    Как вы уже знаете, я копирайтер — пишу продающие тексты. Я работаю с:

    — Целевые страницы

    — Маркетинг по электронной почте

    — Страницы продаж

    Примерно через неделю после того, как я начал работать в компании, я понял, что они что-то ищут полностью отличается.Они попросили меня писать общие сообщения в блогах и социальных сетях, что довольно далеко от того, чем я занимаюсь.

    Это было действительно не то, что я ожидал, и не то, что я нахожу интересным.

    Ну, для начала, моя первая работа была в большой корпорации сразу после университета. Хотя я действительно много узнал там о методах разработки программного обеспечения, я также понял, что огромная компания с множеством положений, правил и тому подобного не для меня.

    Итак, в конце стажировки я решил попробовать поработать в стартапе.Мне эта работа нравилась НАМНОГО больше, так как она давала мне большую свободу в решении проблем. Мне не сказали, КАК это сделать. Скорее, мне дали возможность придумать собственное решение.

    К сожалению, компания разорилась после того, как не смогла собрать деньги, вернув меня на рынок труда.

    И вот мы здесь — [Компания X] — это почти то место, где я всегда хотел работать. Я много слышал о вашей корпоративной культуре и думал, что мне действительно здесь место.

    3) Почему вы изменили свой карьерный путь?

    Если вы недавно изменили свой карьерный путь, интервьюер обязательно спросит об этом.

    Не волнуйтесь, в этом нет ничего плохого.

    Многие люди меняют карьеру. Некоторые даже делают это несколько раз в жизни!

    Пока ты хорош в своем деле, никого не волнует, был ли ты педиатром в один год, а профессиональным поваром в другой.

    Когда вам зададут этот вопрос, все, что вам нужно сделать, это ответить правдиво.Объясните, что ваша прежняя работа не подходила вам, и что работа, на которую вы претендуете, намного интереснее.

    Я понял, что быть врачом не для меня. В то время как я наслаждался своими 3 годами в медицинской школе, 6-летний период обучения был слишком большим.

    Я хотел начать зарабатывать деньги и помогать своей семье задолго до этого, поэтому я бросил университет и начал проходить онлайн-курсы по бухгалтерскому учету.

    На данный момент я неплохо разбираюсь в этом, пройдя 2 стажировки в [Компании X] и [Компании Y].

    Просто потому, что мне больше нравится заниматься продажами, чем бухгалтерией. После 5 лет работы бухгалтером в фирме X я решил, что хочу попробовать что-то новое.

    В то время я попросил своего босса разрешить мне перейти в отдел продаж, и в итоге мне это понравилось И я довольно хорошо с этим справлялся.

    4) Почему вы решили уйти с предыдущей/текущей работы?

    Задавая этот вопрос, интервьюер хочет узнать:

    • Была ли у вас веская причина уйти с последней работы? Менеджер по персоналу не хочет, чтобы кто-то просто сбежал с корабля в тот момент, когда дела пошли плохо.

    «О, ну, компания начала терять деньги и была на пути к банкротству».

    «Я чувствовал, что пришло время — я дошел до точки, когда все, что я делал, казалось монотонным. На этой должности я научился всему, чему мог, и при этом добился потрясающих результатов. Однако пришло время переключиться на что-то новое».

    • Вы расстались в хороших отношениях? То есть, вы прошли через процесс увольнения, инструктируя своих коллег о том, как взять на себя ваши обязанности? Или вы просто сказали «Прощай» и перестали появляться на работе?

    «Все начало становиться очень скучным, а босс был подлым.Я полностью заслуживаю лучшего, поэтому я просто их обманул и теперь ищу новую компанию. Привет!»

    «Мне показалось, что ценности компании не совпадают с моими. Руководство было слишком контролирующим и микроменеджментом. Я предпочитаю иметь некоторый контроль над своей работой и иметь возможность внести свой вклад, выходя за рамки своих требований».

    Конечно, вылет я прошел нормально. То есть своевременно уведомил об увольнении и передал все необходимые знания компании моей замене.

    • Вы уволились по собственному желанию или вас уволили?

    «Меня уволили за неделю отсутствия на работе без уважительной причины».

    «На самом деле меня уволили. Ошибка заключалась в моих коммуникативных навыках в то время. Я неправильно понял инструкции своего руководителя и в итоге установил для клиента более высокие ежемесячные расходы на рекламный аккаунт. Убытки не превышали 3-значных цифр, но, видимо, отношения с клиентом уже были натянутыми, поэтому в итоге они ушли.

    Конечно, я принял это близко к сердцу и много работал над улучшением своих коммуникативных навыков, чтобы больше никогда не совершать подобных ошибок».

    5) Почему у вас пробел в опыте работы?

    В большинстве случаев отсутствие опыта работы ничего не значит. Вероятно, у вас есть на это очень веская причина.

    Интервьюер, однако, обязательно спросит об этом, и вы должны адекватно ответить.

    При ответе на этот вопрос нет никакого секрета, просто сообщите рекрутеру о своей ситуации, какой бы она ни была:

    • Декретный отпуск
    • Проблемы со здоровьем
    • Уход за больным членом семьи
    • Свободное время для продолжения образования
    • Переезд в другой город
    • Работа над личным проектом

    В любом случае, просто вкратце объясните ситуацию и двигайтесь дальше.

    Однако следует иметь в виду, что если вас уволили с работы или если вы уволились и у вас возникли проблемы с поиском новой работы, вы должны действовать очень осторожно.

    Если интервьюер знает, что вы изо всех сил пытаетесь найти работу, вы окажете ему преимущество в переговорах о зарплате.

    «У меня был ребенок, и мне пришлось уйти в декретный отпуск».

    «Мой отец был болен, поэтому мне пришлось заботиться о нем на постоянной основе в течение нескольких месяцев».

    6) Почему вас уволили?

    Вот это сложно.

    Быть уволенным почти никогда не бывает хорошо.

    Имейте в виду, что мы говорим об увольнении, а не об увольнении. Между ними огромная разница:

    • Увольнение означает, что вас уволили за то, что не имеет ничего общего с вашей компетенцией. Т.е. сокращение бюджета, сокращение компании и т. д.
    • Увольнение , с другой стороны, означает, что вас уволили по уважительной причине. И, скорее всего, это ваша вина.

    Если вас уволили и интервьюер спрашивает вас об этом, вы должны быть честными. В конце концов, они могут легко связаться с вашим предыдущим работодателем.

    Лучше всего критически относиться к своим ошибкам и объяснять, что вы сделали для улучшения.

    «Я ни в чем не виноват. Мой босс — тотальный инструмент, и он ненавидит меня без всякой причины. Он кричал на меня без всякой причины!

    В приведенном выше примере интервьюируемый занимает оборонительную позицию.Это довольно большой красный флаг для менеджера по персоналу.

    Вместо этого попробуйте сказать что-нибудь, что покажет, что вы осознаете свои ошибки».

    «Главная ошибка заключалась в недопонимании. Интервьюер не совсем понял должностные обязанности — насколько я понял, они искали маркетолога старшего уровня для надзора за их маркетинговыми операциями по электронной почте.

    В конце концов, однако, выяснилось, что компания хотела поэкспериментировать с маркетингом по электронной почте, и специально для того, чтобы кто-то настроил его с нуля.

    Я старался изо всех сил, но в конце концов оказалось, что их ниша на самом деле не нуждается в электронном маркетинге. Это противоречило видению руководства, поэтому оно решило меня отпустить».

    7) Как вы относитесь к работе в выходные или допоздна?

    Вам зададут этот вопрос в одном из следующих двух случаев:

    1) Вы претендуете на работу, требующую ненормированных часов.

    В этом случае ваш ответ довольно прост — поскольку вы претендуете на такую ​​работу, у вас, вероятно, нет проблем с ненормированным рабочим днем.

    «Конечно! Я согласен работать допоздна или в выходные дни, если вы сообщите мне об этом по крайней мере за несколько дней».

    2) Вы претендуете на любую другую работу.

    Теперь вы должны смотреть на это как на красный флаг. Работодатель просто проверяет вашу самоотверженность или ищет кого-то, кто будет работать 24/7 без оплаты сверхурочных?

    В этом случае попросите их объяснить, что они имеют в виду.

    «Конечно, после достаточного предупреждения.Это то, что мне придется делать часто? Предлагаете ли вы оплату за сверхурочную работу в такой ситуации?»

    8) Как бы ваш начальник или коллеги описали вас?

    Этот вопрос во многом аналогичен вопросу «Каковы ваши самые сильные стороны», с той лишь разницей, что он должен быть задан с точки зрения вашего начальника или коллег.

    Здесь вы хотите сосредоточиться на своих качествах и достижениях, за которые вас ранее хвалили (в конце концов, интервьюер может попросить ссылку!).

    На этот вопрос можно ответить как минимум двумя способами:

    1) Опишите конкретную ситуацию, когда вы преуспели в работе (и получили похвалу от своего начальника и коллег)

    «Они сказали бы, что я супер упорная работа. Во время моих выходных заболел не один, а трое моих коллег, и мне пришлось их вылечить.

    Выходные были пиковым сезоном в Нантакете, поэтому ресторан был серьезно перегружен. Внезапно мы перешли от полной подготовки к сезону к полной панике.

    Приходилось переключаться между обслуживанием, развозом и приготовлением пищи на линии, но в целом удалось успешно пережить выходные».

    2) Процитируйте обзор производительности

    Если вы раньше работали в офисе, вы, вероятно, слишком хорошо знакомы с ними.

    Ваш начальник похвалил вас за работу? Обязательно упомяните это здесь!

    «Ну, в моем последнем обзоре производительности в сентябре мой начальник описал меня как человека, который проявляет инициативу.

    Моя должность PR-менеджера заключается в том, чтобы постоянно следить за репутацией бренда наших клиентов, и если что-то пойдет не так, как можно быстрее исправить это.

    Во многих случаях вам нужно быть очень активным — если вы будете ждать, пока вся ваша команда соберется, чтобы решить проблему, может быть уже слишком поздно.

    Было 4-5 разных ситуаций, когда мне приходилось брать на себя ответственность и реагировать на проблемы буквально в момент их возникновения, будь то в рабочее время или нет.”

    9) Есть ли у вас серьезные заболевания?

    Задавая этот вопрос, интервьюер хочет узнать, есть ли у вас какие-либо заболевания, которые могут помешать вам правильно выполнять работу.

    В большинстве случаев вы не обязаны давать ответ. Если у вас есть проблемы со здоровьем, и это не имеет никакого отношения к вашей карьере, вы можете просто не отвечать или сказать «Нет».

    Однако вы можете захотеть раскрыть все, что потенциально может повлиять на вашу работу.

    Например, если работа требует от вас поднимать тяжелые ящики, например, и вы не можете этого сделать из-за состояния, вы должны сообщить об этом менеджеру по персоналу.

    «У меня нет серьезных заболеваний»

    «Я не могу поднимать тяжелые предметы из-за проблем со спиной, но это не повлияет на мою работу в офисе

    10) Как бы выглядели ваши первые 30, 60 или 90 дней в этой роли?

    Если вы претендуете на старшую или руководящую должность, вам, вероятно, зададут этот вопрос.

    Скорее всего, на этом этапе собеседования вы уже много знаете о своей будущей должности и компании.

    Теперь пришло время продемонстрировать свои знания в своей области и объяснить, как вы собираетесь добиться успеха в компании.

    Итак, вот как ответить на вопрос:

    Вероятно, вам сначала нужно познакомиться с компанией. Вы узнаете как можно больше, включая информацию о:

    • Чем занимается компания?
    • Каковы ключевые процессы?
    • Чем занимается ваш отдел?
    • Каковы текущие проблемы и задачи?
    • Где вы можете помочь?

    Вы начнете добиваться успеха.Из всей собранной информации предложите несколько (от 3 до 5) инициатив, которые вы могли бы предпринять:

    • Вы проведете аудит маркетинговой стратегии компании по электронной почте и предложите улучшения
    • Вы поможете придумать лучшие рекламные тексты для Facebook маркетинг
    • Вы поможете команде с их текущими маркетинговыми инициативами

    Вы уже начали оказывать влияние. Опишите несколько вещей, которые, по вашему мнению, будут работать лучше:

    • Интернет-реклама будет работать лучше на 10-20%
    • Маркетинговые операции по электронной почте станут более упорядоченными, требующими значительно меньшего количества рабочей силы

    11) Есть ты командный игрок?

    Где бы вы ни подавали заявление, ответ на этот вопрос должен быть «Да!»

    Даже если вы претендуете на совершенно одиночную должность, скорее всего, вам все равно придется работать в команде иногда .

    Мы рекомендуем дать очень конкретный ответ здесь — не просто говорите «да». Приведите интервьюеру точный пример того, когда вы преуспели в работе с командой.

    «На самом деле я гораздо лучше работаю в команде, чем в одиночку. Вот что мне нравится в работе в рекламе — у каждого свой особый тип творческой искры, а когда все это совмещаешь, происходит волшебство!

    Я хорошо умею вести и следовать в плане творчества и мозгового штурма.Я также очень восприимчив к чужим идеям и делаю все возможное, чтобы помочь им реализовать их без возражений или критики».

    «Да, определенно. Я преуспеваю в командной работе.

    Однажды, работая в [Компании X], я был назначен в существующую команду, работающую над веб-приложением для компании по управлению бизнес-процессами.

    Они работали в сжатые сроки и нуждались в помощи на стороне API.

    Я оптимизировал их циклы разработки и руководил командой из трех разработчиков, сотрудничая с двумя другими командами разработчиков.

    Все прошло очень хорошо, и нам удалось завершить проект вовремя».

    12) Вы любите риск?

    Это довольно сложно, так как ответ здесь зависит от вашей профессии и сферы деятельности.

    Спросите себя: умение идти на риск ценно для работы?

    Если вы, например, пилот, ответ должен быть строгим «Нет!»

    Если, с другой стороны, вы дневной трейдер, то риск является неотъемлемой частью вашей работы.

    Итак, в зависимости от того, насколько ценен риск для вашей работы, отвечайте соответственно.

    Вы также можете дать более стратегический ответ. Допустим, например, вы работаете в инвестиционно-банковской сфере. Вы должны быть в определенной степени готовы к риску, но излишняя склонность к риску может привести к банкротству всей компании.

    Стратегия в таком случае будет заключаться в том, чтобы показать, что вы все о рассчитанном риске . Вы готовы рисковать, но только тогда, когда шансы в вашу пользу.

    Как и в большинстве вопросов на собеседовании, вы должны привести примеры ситуаций, в которых вам приходилось идти на риск, и каковы были конечные результаты.

    «Да, я люблю риск. Я считаю, что для достижения реальных результатов всегда нужно быть готовым к определенному риску.

    Почти любая маркетинговая инициатива, которую вы запускаете, связана с риском. Вы можете спланировать все от начала до конца, но как бы хорошо вы это ни планировали, все может просто не сработать.

    Это всего лишь часть работы — чтобы добиться успеха, вам нужно регулярно запускать рискованные кампании, и, надеюсь, каждая пятая принесет вам огромные результаты.

    «Я не рисковый, я скорее риск-менеджер. Как человек, который много лет занимается финансами, я могу с большой уверенностью сказать, что риск есть во всем.

    Во-первых, свести к минимуму риски, а во-вторых, свести к минимуму потенциальный ущерб, если все пойдет очень, очень плохо.

    Во время работы в Инвестбанке Х у нас была очень интересная политика инвестирования в новые финтех проекты. Раньше мы избегали стартапов, высокотехнологичных проектов, а также всего, что имело экспериментальную бизнес-модель.

    Наша стратегия заключалась в том, чтобы инвестировать в проверенные технологии. Например, проверенное соответствие продукта рынку, бизнес-модель и т. д. В большинстве случаев это были компании, занявшие второе место. Мы не стали бы инвестировать в одну инновационную компанию, которая была во всех новостях, — вместо этого мы инвестировали бы в их нового конкурента. Чаще всего это оказывалось более прибыльным и значительно менее рискованным».

    13) Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?

    Если вы претендуете на высоконапряженную работу, вам обязательно зададут этот вопрос.

    Цель этого вопроса — выяснить, относитесь ли вы к тому типу людей, которые выживают, работая на работе, или проваливаются при первых признаках неприятностей.

    Очевидно, вы бы не ответили следующим…

    «Ну, в итоге у меня паническая атака, я плачу и убегаю с работы».

    Вместо этого ответьте следующим образом…

    • Скажите, что да, вы действительно хорошо работаете в стрессовых ситуациях
    • Приведите 1-2 примера ситуации, когда вы должны были хорошо работать под давлением

    Теперь поехали через некоторые примеры из реальной жизни:

    «Хотя я не могу сказать, что мне нравятся стрессовые ситуации, я очень хорошо работаю в условиях стресса.

    Во время хаоса и паники я обычно делаю шаг назад, думаю, планирую и расставляю приоритеты.

    Например, были времена, когда мне приходилось совмещать несколько университетских проектов и заданий одновременно. Я разбивал большие задания на маленькие, отдельные задачи и расставлял приоритеты на основе:

    • скорости выполнения каждой задачи
    • определения того, какая задача займет больше всего времени крайний срок

    Таким образом, моя работа стала более управляемой.Чем чаще мне приходилось сталкиваться с такими ситуациями, тем лучше я выступал в целом».

    «На самом деле я предпочитаю работать под давлением. Я смотрю на это как на вызов — ситуацию, когда мне действительно нужно улучшить свою игру, чтобы добиться успеха.

    Для повара работа под давлением — неотъемлемая часть работы. Я был в нескольких ситуациях, когда в ресторане не хватало персонала по этому случаю. Черт возьми, это почти постоянная вещь в пик сезона.

    Когда поступает множество заказов, и мы едва успеваем их выполнять, я обычно работаю значительно продуктивнее, чем обычно.”

    14) Вы предпочитаете тяжелую работу или умную работу?

    По определению, тяжелая работа — это когда вы, ну, много работаете. Это когда вы готовы приложить много усилий, чтобы выполнить работу.

    Умная работа, с другой стороны, означает эффективное выполнение работы. Если вам удается выполнить работу за 2 часа вместо 5 с тем же конечным результатом, вы делаете умную работу.

    Однако имейте в виду, что, задавая этот вопрос, интервьюер хочет понять, на что похожа ваша трудовая этика.Это означает, что они ищут здоровое сочетание обоих, а не только одного.

    То есть они хотят, чтобы ты был кандидатом, который не только умно думает, но и много работает.

    Итак, ваш ответ здесь не должен быть односторонним…

    «О, я обожаю умную работу. Это когда ты придумываешь, что делать, и заставляешь других людей это делать, верно?»

    Вместо этого объясните, как вы преуспеваете в обоих направлениях:

    «У меня нет особых предпочтений — я считаю, что для достижения наилучших результатов важна как тяжелая, так и умная работа.

    Умная работа, с одной стороны, позволяет найти лучший и наиболее эффективный способ добиться цели.

    Тяжелая работа, с другой стороны, означает, что вы сделаете работу правильно. Даже если нет способа сделать это умно или эффективно, вы будете готовы потратить долгие часы работы, чтобы сделать это.

    Я из тех, кто делает и то, и другое.

    Например, когда я работал в [Made Up Corporation], я руководил отделом продаж.В качестве инициативы по улучшению процессов я перешел с устаревшей внутренней CRM на Pipedrive. Это повысило производительность отдела примерно на 20%.

    С другой стороны, весь процесс миграции занял около 3 месяцев напряженной работы. Поскольку программное обеспечение, которое мы использовали, было устаревшим, попытка научиться картографировать и переносить наши данные оказалась намного сложнее, чем мы ожидали».

    15) Как быстро вы адаптируетесь к новым технологиям?

    Сегодня, подаете ли вы заявку на работу в области разработки программного обеспечения или кассира в супермаркете, вам необходимо использовать технологии хотя бы на каком-то уровне.

    Компании очень часто внедряют новые технологии — новую систему точек обслуживания, киоски самообслуживания, программное обеспечение для управления клиентами и многое другое.

    Итак, вы сможете подобрать новую технологию как можно скорее . Любое новое изменение не должно полностью нарушать вашу работу.

    Итак, отвечая на этот вопрос, вы должны говорить о том, насколько вы технически подкованы.

    «Я неплохо разбираюсь в технологиях. До сих пор я работал с множеством различных систем точек обслуживания, и у меня не возникло никаких проблем с изучением того, как использовать новые.«

    Как данность, у меня есть ПК, я использую Office 365 и все остальное».

    «Меня всегда интересовали технологии. На самом деле, я из тех людей, которые активно ищут новое программное обеспечение, помогающее решать бизнес-задачи на работе.

    В прошлом я работал с тремя различными программами для управления клиентами, такими как PipeDrive, SalesForce и Zoho CRM».

    16) Есть ли у вас интересы вне работы?

    Если интервьюер задаст вам этот вопрос, считайте это хорошим знаком!

    Это означает, что им понравился ваш профессиональный опыт, и теперь они просто пытаются познакомиться с вами и посмотреть, подходите ли вы для корпоративной культуры.

    Здесь сложно ошибиться, если только вы не ответите что-то вроде:

    «У меня буквально нет хобби».

    или…

    «Я только и делаю, что целыми днями играю в видеоигры».

    Просто расскажите о своих увлечениях и интересах, и все готово!

    Бонусные баллы, если вы можете упомянуть что-то, что также имеет отношение к вашей работе (например, творческое письмо, если вы подаете заявку на работу копирайтера).

    «Я большой поклонник творческого письма.У меня есть собственный блог с рассказами, и я активно участвую в нескольких онлайн-сообществах (например, в Write Prompts на Reddit).

    О, и еще я большой фанат New York Giants».

    «Ну, я очень интересуюсь всеми видами спорта. Мне нравится вести активный образ жизни, так как это действительно помогает мне оставаться продуктивным. За последние 2 года я занимался всем понемногу — фехтованием, стрельбой из лука, пешим туризмом и еще несколькими вещами».

    17) Как вы думаете, что наша компания/организация могла бы сделать лучше?

    Вот это интересно!

    Хотя это не слишком распространено для большинства организаций, это фаворит среди технологических компаний.

    Как же так? Ну, ответ на этот вопрос показывает пару вещей…

    • Что вы действительно увлечены организацией и провели свое исследование
    • Не боитесь давать отзывы

    Очевидно, вы должны быть очень политизированы в своих отзывах . Нельзя просто так сказать:

    «Ну, много всего на самом деле. Например, мне не нравится это интервью.

    И ваш продукт отстой, без обид.Но эй, всегда есть место для улучшения, я прав?»

    Вместо этого вы хотите продемонстрировать свои исследования. Говорите обо всем, что может показаться странным в отношении их продукта или бизнеса:

    «На самом деле, прежде чем прийти на собеседование, я просмотрела ваш конструктор резюме и обнаружила несколько вещей, которые кажутся нелогичными.

    Не сказать, что это слишком сложно понять или что-то в этом роде, но мне потребовалось некоторое время, чтобы понять некоторые вещи.

    Если хотите, я могу открыть свой ноутбук и показать вам, что я имею в виду.

    Как ответить на 3 наиболее распространенных поведенческих вопроса на собеседовании [с возможными ответами] 

    Наконец, поведенческий вопрос на собеседовании — это вопросы, которые фокусируются на том, как вы работали в прошлом или как бы вы справились в конкретной ситуации.

    Они используются для понимания моделей вашего мышления и того, можете ли вы думать стоя.

    Помните метод интервью STAR, который мы обсуждали все время? Ну, его можно использовать, чтобы ответить практически на любые вопросы поведенческого интервью.

    Чтобы освежить вашу память, основная идея метода STAR заключается в том, что каждый ответ должен включать следующее:

    • S: Ситуация — Установите сцену и контекст.
    • T: Задача — Опишите, в чем заключалась ваша задача или ответственность.
    • A: Действие — Перечислите и подробно остановитесь на всех действиях, которые вы предприняли для решения проблемы или ответственности.
    • R: Результат — Объясните, каковы были результаты и как они соответствуют общей цели проекта или компании.

    Вот 3 наиболее распространенных вопроса о поведенческих интервью (с примерами ответов):

    1) Приведите пример того, как вы раньше справлялись с трудностями на рабочем месте.

    В этом случае интервьюеры хотят знать, насколько хорошо вы справляетесь с конфликтами и трудностями.

    Итак, ответ здесь должен быть довольно простым. Вы должны описать проблему, с которой столкнулись на работе, и объяснить, как вы ее решили.

    «Во время моей последней работы в качестве эксперта по Google Ads один из клиентов компании случайно убил свой собственный рекламный аккаунт.Я заметил это на выходных и увидел, что они в основном тратят деньги впустую.

    Я проявил инициативу и сразу же связался с клиентом, чтобы сообщить ему о проблеме. Затем мы организовали импровизированную встречу в тот же день и починили учетную запись, прежде чем можно было нанести какой-либо реальный ущерб».

    «Во время моей последней работы я руководил командой креативщиков и веб-разработчиков, отвечавшей за создание интернет-магазина для клиента. За два дня до развертывания мы обнаружили серьезную ошибку, которая испортила весь интерфейс пользователя.

    Мы могли бы немного отодвинуть крайний срок, но это испортило бы отношения с клиентом. Проект уже однажды откладывался из-за непредвиденных обстоятельств, так что это был вопрос «сделай или умри».

    Я собрал оперативную группу, состоящую из веб-разработчиков из моей команды, а также инженеров-программистов из другого отдела. Мы сосредоточили 100% нашего времени на исправлении проблемы, и нам действительно удалось запуститься вовремя».

    2) Приведите пример, когда вы хорошо справились с давлением.

    В любой напряженной рабочей среде вам обязательно зададут этот вопрос.

    «На самом деле я работаю намного лучше, когда нахожусь под сильным давлением. Чувство срочности и важности действительно мотивирует меня улучшать свою игру и следить за тем, чтобы все работало правильно.

    Когда я работал финансовым аналитиком в [MadeUpFinanceCompanyInc], большая часть работы была очень напряженной. Мне пришлось сделать все возможное, чтобы выполнить работу в сжатые сроки, установленные нашими клиентами.Это часто означало работу по 12 часов в день, а иногда и работу в выходные».

    «Как сезонный рабочий, вся моя карьера связана с высоким давлением, ха-ха… Моя последняя должность была летним поваром в ресторане SomeRestaurant в Джексонхоуле, штат Вайоминг.

    Примерно 3 месяца из 4 были очень напряженными — работы было МНОГО, а ресторан почти всегда был полон. Черт возьми, мне даже приходилось пропускать перерывы, чтобы убедиться, что у нас не будет нехватки персонала.

    3) Приведите пример, когда вы проявили лидерские качества.

    Претендуете на руководящую должность? Вам обязательно зададут этот вопрос о поведенческом интервью.

    Однако имейте в виду, что этот вопрос не обязательно означает, что вы должны были занимать руководящую должность.

    Интервьюер спрашивает о ситуации, когда вы проявили инициативу и возглавили проект или инициативу.

    «Как от маркетолога начального уровня в SoftwareCompanyInc от меня не ожидали многого.. Мои основные задачи заключались в проведении исследований и выполнении любых поставленных передо мной задач.

    Во время мозгового штурма по контент-маркетингу мне пришла в голову потрясающая идея по продвижению компании. Суть этого заключалась в том, что мы брали интервью у клиентов компании, которые очень успешно использовали программное обеспечение, создавали тематические исследования того, что именно они делают, и включали это в нашу маркетинговую стратегию по электронной почте.

    Директору по маркетингу понравилась эта идея, и он поручил мне выполнение проекта, что я и сделал с честью.”

    [БОНУС] Инфографика собеседования

    Теперь пришло время подвести итоги! Ознакомьтесь с нашей новой инфографикой о некоторых из наиболее распространенных вопросов на собеседовании (и о том, как на них отвечать):

    Дополнительные советы по подготовке к собеседованию

    И вот, наконец, мы здесь!

    Если вам удалось добраться до этого места, вы определенно заслуживаете пятерки!

    А теперь, прежде чем мы закончим статью, давайте рассмотрим пару важных советов по успешному прохождению собеседования…

    • Убедитесь, что вы готовы ответить на все распространенные вопросы на собеседовании.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.