Как работать удаленно и путешествовать: Как начать работать удаленно: с нуля, в интернете

Как начать работать удаленно: с нуля, в интернете

Здравствуйте уважаемые читатели. Меня зовут Артем, я автор блога. Познакомился с девушкой, которая благодаря удаленной работе, упорству и трудолюбию изменила свою жизнь. Это её история из которой вы узнаете как начать работать удаленно с нуля.

Давайте знакомиться

Светлана Кирилюк

Меня зовут Светлана Кирилюк, мне 32 года.

Раньше, я крутилась как белка в колесе, очень активно работая, но получая минимум заработка, и всего за 3 месяца моя жизнь кардинально поменялась, доходы выросли, погасила кредиты, мы с мужем уволились из офисов и отправились путешествовать, далеко и надолго!

Светлана Кирилюк

Но давайте все по порядку.

С чего все начиналось

Заканчивая институт по специальности бухгалтер, я понимала, это точно не та работа, на которой я хочу провести свою жизнь. На последнем курсе университета я начала активно работать в МЛМ компании, ради мечты о красивых путешествиях. И у меня в квартире на стене был огромный Колаж мечты, на который я клеила красивые картинки того, что бы хотела достичь, они мне добавляли сил и мотивации еще активнее работать несмотря ни на что.

Коллаж мечты Светланы Кирилюк

Я 5 лет активно работала, стала предпринимателем, был период и хорошего заработка, но в основном я жила в минус и бывало, что моих доходов даже не хватало на оплату аренды офиса. Я осознавала, что года проходят, а я стою на месте, выживаю от зарплаты к зарплате, влезла в 2 кредита и еле плачу проценты, живу с мужем на съемной однокомнатной страшненькой квартире, а такими темпами и доходами мы до пенсии можем так и не насобирать на покупку СВОЕГО жилья.

Съёмная квартира Светланы Кирилюк

Однажды я случайно увидела в интернете видео, как люди путешествуют и зарабатывают удаленно. А путешествовать это всегда было моей самой большой мечтой и мотивацией, но я не представляла, как я могу оставить свою работу и людей и уехать путешествовать, да и денег на это совсем не было. Видео меня заинтересовало, но были сильные сомнения, ведь сейчас в интернете много разных завликаловок и лохотронов! И я подумала, что это очередной обман и удалила все приходящие на емейл мне письма в спам.

Прошло 2 месяца, в моей жизни денег не прибавилось и ничего особо не поменялось, вот только я познакомилась с девушкой и как оказалось она уже долго полностью работала удаленно из дома. Вот тогда на ее примере я поняла, что удаленная работа в интернете существует, и я вспомнила, что мне приходила рассылка, где предлагали обучение удаленной работе. Я откопала в спаме письма и на этот раз решила внимательно разобраться. Стала искать в соц. сетях людей из видео отзывов об обучении и как оказалось это были реальные люди)) Я задавала им много вопросов и благодаря их открытым искренним ответам я поверила, разобралась и решилась.

Но меня все равно останавливал момент, что надо было заплатить за обучение, а денег у меня не было. Мой доход на тот момент был около 100 долларов в месяц, а тренинг стоил 250. В итоге, я решила одолжить деньги и максимально активно поработать в тренинге, чтоб их как можно быстрее отработать и заработать еще сверху. Я записалась в Тренинг и этот месяц полностью перевернул мою жизнь.

За время тренинга я заработала 940 дол. (по курсу 2014 года 33 рубля за дол.), что для меня было супер результатом и я устроилась на постоянные удаленные работы, копирайтером, Тренером и Наставником!

Как проходило обучение в тренинге

Уже в первый день обучения нам показали где в интернете новичок может найти реальные заказы и как их взять. И сразу началась реальная удаленная работа. Дальше нас учили правильно коммуницировать с заказчиками, обговаривать ТЗ, быть лучшим исполнителем к которому заказчики будут приходить снова и снова. И со второй половины месячного обучения нас учили как находить постоянную удаленную работу в интернете, чтоб до конца обучения мы уже были трудоустроены. В этом тренинге нас не учили конкретным удаленным профессиям и это хорошо, ведь видов работ в интернете около сотни, изучить их все нереально, а изучать всего одну или несколько нет смысла, ведь они могут не подойти человеку.

Не скажу, что было легко, ведь у меня не было опыта работы онлайн, я выкладывалась по полной, работая с утра и до ночи. Но я поняла, что зарабатывать удаленно реально для каждого, главное иметь желание и действовать. И теперь я знаю все секреты и разные направления заработка онлайн, просто зайдя в интернет, я могу за пару часов заработать деньги на дому и в этот же день обналичивать их и купить то, что хочу. У меня появилась уверенность в завтрашнем дне. Ведь в интернете работы уйма и найдется абсолютно для каждого!!! И я имею время, и возможности путешествовать.

Сбывшиеся мечты

Тренинг я прошла в августе 2014 года и вот уже больше 4-х лет работаю полностью удаленно и за эти года у меня осуществилось много больших мечт:

1. Я начала путешествовать, выиграв Билет на Бали мы с мужем полетели в наше первое свободное путешествие. Когда ты можешь сколько захочешь жить в путешествии, работать через интернет, зарабатывать и дальше жить в путешествии – начинаешь чувствовать вкус свободы. Кстати, мой муж тоже перешел на удаленную работу, уволившись со своей офисной работы на которой он проработал до этого 7 лет.
2. Мы купили свою собственную 3-х комнатную квартиру, на которую 2/3 суммы отложили благодаря удаленному заработку.
3. Мои доходы сейчас в среднем 600 долларов, при том, что став мамой я работаю около 3-х часов в день онлайн.
4. Мы уже 3 зимовки провели на острове Бали и последний раз были с нашим годовалым малышом!

Светлана Кирилюк на острове Бали

Несколько советов, которые помогут получить хороший результат в удаленке

1. Очень важно в самом начале понять, что удаленная работа — это РАБОТА, на которой нужно много и ответственно работать почти каждый день. Люди сидят в офисе по 8 рабочих часов, а удаленно, особенно в начале пути, нужно будет работать даже больше просто из дома. Если вам обещают большой заработок за ничего неделание — это признак обмана или финансовой пирамиды.
2. Чтоб вам дали работу платить не нужно, и если с вас просят страховой платеж для гарантии, что вы ответственно будете делать работу — это обман.
3. Если вам предлагают платное обучение тому как работать удаленно или обучение конкретной удаленной профессии — то тут все честно. Это как пойти на обучение на курсы по профессии парикмахер или повар. Можно научится самому, но долго и с ошибками, а можно всего за 1-2 месяца по проверенной схеме пройти путь от новичка к результату и даже с трудоустройством.
4. Ваши успехи в удаленной работе будут зависеть не от ваших знаний, а от вашей активности и целеустремленности. Готовности упорно работать до достижения хорошего результата. Если это будет — то у вас точно все получится.

Светлана Кирилюк

И чтоб помочь вам научится работать удаленно я запустила свой экспресс-курс СТАРТ ВО ФРИЛАНСЕ. В нем я делюсь простыми но важными советами из своего опыта, которые помогут вам начать зарабатывать на бирже фриланса. И я сделала максимально низкую цену за мои знания и опыт, которая будет доступна каждому. Ведь я искренне хочу помочь всем освоить этот интересный вид заработка, чтобы больше людей стали свободными и начали путешествовать. Подробнее читайте тут.

Как начать работать удаленно — курс Светланы Кирилюк

Если у вас есть мечты и вы готовы ради них активно поработать – задавайте вопросы – буду рада поделиться)) Моя страница в ВК.

Перечитать статью

Оценка материала

мой опыт фриланса и удаленки

Одна из популярных тем для обсуждения в среде тревел-блогеров – как работать и путешествовать одновременно. В интернете написана куча статей, бесплатные вебинары и дорогущие курсы, на которых людей учат удаленной работе. Сегодня расскажу о своем собственном опыте, без попытки что-то продать или навязать. Я делюсь мыслями, вы делаете выводы и выбираете то, что вам реально подходит.

Содержание:

Мой путь во фрилансе

В далеком 2009 году у меня был график 2 через 2 и очень много свободного времени. Я решила использовать его во благо и попробовать освоить какой-нибудь интернет-заработок. Так как никаких специальных знаний в области IT у меня не было, но при этом легко и вроде бы неплохо получалось писать тексты, я решила попробовать себя в качестве копирайтера.

Всех, кто захочет повторить этот путь, я сразу хочу предупредить, насколько он тернист. За эти годы не меньше 10 человек расспрашивали меня о работе копирайтера, некоторые даже какое-то время пытались писать, но так никто в этой профессии не остался.

Почему сложно освоить копирайтинг

Когда вы с энтузиазмом новичка появитесь на рынке, то удивитесь, что клиенты не будут вставать в очередь с заказами. Прежде чем получить хоть сколько-нибудь приличные проекты, нужно долго и муторно нарабатывать себе репутацию. Первое время придется работать не то что за еду, а просто ради положительных отзывов.

Конкуренция на этом рынке просто огромная (только в Advego зарегистрировано 2.5 миллиона пользователей), и любой школьник с легкостью перебьет вашу цену своей более низкой. Он заработает на шоколадку, а ваши потребности несравнимо больше. Как долго вы будете работать за копейки, просто чтобы получить опыт и отзывы? Неделю? Месяц? Два?

Я за смешные деньги работала не меньше полугода.

Мне нравилось писать тексты, я словила азарт и по началу даже не думала, что смогу зарабатывать фрилансом как на обычной работе. Если за пару часов, которые спустила бы в соцсетях, удавалось заработать на кино и кофе, то я уже была очень рада.

Где копирайтеры берут заказы:

От забора до обеда

Когда репутация уже была накоплена и не нужно было соперничать со школьниками, вот тогда началась ежедневная работа.

Я уже поняла, что могу зарабатывать на копирайтинге и, конечно, мне хотелось больше. Так как ставки за 1000 знаков поднимать получалось только постепенно – я брала объемами.

До сих пор с жутким содроганием вспоминаю проект, в котором писала по 8-10 туристических новостей в день! Я стала машиной по рерайту. На жутком стрессе с утра и до поздней ночи я искала новости по всему интернету, переписывала или переводила их и публиковала. А на следующий день все начиналось по новой.

Платили за этот проект уже как за полноценную работу в офисе, но ни о какой свободе удаленного сотрудника речи не шло. Я была привязана к компьютеру и не могла закончить рабочий день, пока не выдавала необходимое количество новостей, а это 30-35 тысяч знаков в сутки.

В общем, хватило меня на 1.5 месяца.

Когда я решила распрощаться с клиентом, он еще долго уговаривал остаться на более человеческих условиях, но с тех пор у меня появилась жуткая аллергия на любые новости, особенно туристические.

Фриланс и путешествия

 

К тому времени я уже прошла такую школу копирайтерской жизни, что могла писать почти на любую тему, по всем правилам СЕО, и получалось неплохо. У меня появились постоянные проекты, уже не нужно было искать заказчиков, и я могла прогнозировать ежемесячные доходы.

Именно в этот момент мы начали активно путешествовать. Мне вообще было все равно, из какой точки планеты работать, а Ваня тогда работал сам на себя в оффлайне и мог регулировать свой график (но это отдельная история).

На то, чтобы перейти от работы за чашку кофе до полноценного заработка в копирайтинге, который позволяет путешествовать, мне понадобилось полтора-два года. По началу у меня была постоянная работа, и только к концу этого срока я совсем смогла от нее отказаться.

Согласитесь, срок немалый, а с каждым годом конкуренция во фрилансе все выше, а ставки все ниже. В общем, этот заработок для настоящих текстовых маньяков, остальные плюнут на это дело, так и не дождавшись реальных заработков.

=> Полезно: Как искать дешевые туры – пошаговая инструкция

Какие еще варианты удаленной работы существуют на фрилансе?

Без специальных знаний (платят мало, работать надо много):

• Рерайт текстов
• Наполнение каталогов и баз (интернет-магазины, многостраничные информационные площадки)
• Написание отзывов
• Работа в колл-центрах и онлайн-чатах магазинов и банков (например, такую работу предлагает Тинькофф)

Работа, требующая предварительного обучения:

• СЕО-оптимизация, если потратите много времени на самостоятельное изучение вопроса
• Запись видео и аудио – при наличии способностей и необходимой техники
• Продажа фото и фото-ретушь – опять же техника, навык и способности
• SMM (ведение соц сетей)
• PPC (контекстная реклама в Яндексе и Гугле и соцсетях)
• Тестировщики
• Менеджеры проектов

Работа на фрилансе для специалистов:

• Переводчики
• Дизайнеры (полиграфия, веб-дизайн, интерьер, 3D)
• Программисты/верстальщики/разработчики

Может, я еще кого-то забыла – можете меня дополнить, но вроде бы основные специальности перечислила.

Заработок на информационных сайтах и блогах

Я рассказываю о своем опыте тревел-блогера малоизвестным омским СМИ

Параллельно с работой копирайтером я начала вести этот блог, учиться на нем SEO-оптимизации и выплескивать обилие переполнявшей меня полезной информации о путешествиях.

Как обычно это у меня бывает, изначально я и не планировала что-то зарабатывать на блоге, поэтому многое делала неправильно, непрофессионально, но зато с удовольствием. На блоге я набила немало шишек, но зато научилась писать тексты, которые попадают в ТОП поисковиков и в итоге получила работу, на которой тружусь уже 5-й год (об этом чуть позже).

Мне опять потребовалось года полтора на то, чтобы научиться зарабатывать на блоге хоть какие-то деньги. Я написала кучу статей на чистом энтузиазме и продолжаю это делать, хотя заработок с этого сайта вряд ли когда-то приблизится к моей зарплате на основном месте работы.

Как же вам пройти этот путь быстрее и стать лучше и успешнее меня?

• выбирайте более узкую тематику своего блога – не пишите обо всем подряд, ка

Как начать работать удаленно. Для новичков

Когда выпадает первый снег в России, я еще сильнее люблю удаленную работу. Не нужно выходить на улицу в 8 утра, прогревать машину/ждать маршрутку, уходить и возвращаться домой в ночи 😬

Если вы тоже не хотите мерзнуть, то пора задуматься, кем вы можете работать удаленно и у меня есть три метода поиска вариантов:
⠀
1. «Свет мой зеркальце скажи» — задать вопрос Google. Как бы это ни было очевидно, многие этот вариант игнорируют. Но что может быть проще, чем написать в поиске «Удаленные вакансии»?
⠀
2. «Ни рыба, ни мясо» — выписывать в столбик свои скрытые таланты (главное в процессе не впасть в депрессию)

4. Прочитать мою статью и, возможно, найти работу мечты. Я буду рада, если вам она поможет.
⠀
3. «В бой идут одни старики» — прямо сейчас узнать, на что ты способен
⠀
Первым двум пунктам онлайн школы посвящают целый урок. Поэтому, если вы еще не оставили там последние деньги, то стартуйте с третьего.

Зайдите на любую биржу фриланса. Да-да, откройте Google и в поисковой строке напишите — «биржи фриланса». На данном этапе абсолютно неважно, насколько авторитетна на или иная биржа, потому что у нас другая цель.
⠀
Переходите по ссылке и посмотрите вакансии. Не нужно покрываться пятнами при виде «программирование» и «дизайн». Мы новички, а значит нас интересуют понятные нам слова. Например — тексты.

Тексты — это рерайт, копирайт, написание отзывов, диалоги на форумах, редактура статей, постинг, контент-менеджмент, расшифровка аудиозаписей и т.д. Вы удивитесь, насколько обширна сфера.

Выбрали раздел? Теперь шерстим вакансии и смотрим, что конкретно требуется.

ПРИМЕРЫ:
⠀
✅ Контент-менеджер для оформления статей. Нужен человек, который сможет оформить статьи на юридическом портале.
⠀
✅ Еще одна: нужен контент-менеджер для создания аккаунтов Google. Подробную инструкцию – предоставлю, обучение по созданию одного кабинета – предоставлю. Для постоянных работ.
⠀
Во втором варианте работодатель готов обучить новичка. Хорошее начало для того, кто не представляет, чем заняться на фрилансе, м?

Кстати, выбрать раздел «удаленная работа» вы можете и на сайтах hh.ru, superjob.com.

Другими словами, начать работать удаленно с нуля без онлайн школ вполне реально. Главное сделать первый шаг.

А вы хотели бы начать работать удаленно?

_________________________________________________________________

Как мы путешествуем по миру:

Ищем дешевые билеты на Aviasales

Бронируем квартиры на airbnb.com

Мой блог в Инстаграм

https://www.instagram.com/masha.gde/ — Подписывайтесь

Работа удаленно из другой страны — Тонкости туризма

Работа удаленно из другой страны — яркие идеи путешествий от «Тонкостей туризма». Лучший отдых начинается именно здесь, на «Тонкостях».

Удаленная форма работы становится все более востребованной и актуальной: современные средства связи уже не требуют обязательного присутствия в офисе всех сотрудников, которые, в свою очередь, могут трудиться в своем режиме, не зависеть от офисного расписания и вообще работать, находясь в другой стране. Последнее кажется наиболее заманчивым, особенно для тех, кто не смыслит своей жизни без туризма и путешествий. Мы провели опрос среди подписчиков наших страниц в социальных сетях и узнали, как они относятся к подобному явлению.

Большинство участников опроса одобряют работу из другой страны, причем основная часть опрошенных — наемные сотрудники. Практически все они хотели бы работать, не выходя из дома. Что касается владельцев собственного бизнеса, участвовавших в опросе, большинство из них положительно относится к сотрудникам, которым не придется присутствовать в офисе. При этом 100 % самих бизнесменов мечтают вести свои дела издалека.

Главными причинами такого выбора является желание посмотреть мир, не теряя заработка, или жить в более приятном климате. Но были и те, кто подошел к вопросу с чисто экономической точки зрения и хотел бы работать, находясь в стране с более дешевым проживанием. Однако постоянно в таком режиме готовы трудиться всего 20 % респондентов, большинство же согласно работать удаленно меньше года, максимум несколько лет.

Большинство участников опроса одобряют работу из другой страны, причем основная часть опрошенных — наемные сотрудники. Практически все они хотели бы работать, не выходя из дома.

Что касается желаемого региона для аутсорса, то подавляющее большинство наемных работников выбрали бы Европу, а владельцы бизнеса в основном стремятся в Юго-Восточную Азию. При этом последних вполне устроит их нынешний доход, а вот большинство наемных сотрудников хотело бы получать более высокую зарплату.

Однако, как оказалось, многим мешает языковой барьер — если бы не он, 30 % работников уже осуществили бы мечту об удаленной работе, примерно столько же владельцев бизнеса останавливают визовые формальности. Чуть меньшую долю респондентов удерживают в родной стране родственные узы и множество иных причин, впрочем, чуть больше 20 % и владельцев, и работников вообще не видят в своей жизни препятствий для удаленной работы.

Статус и будущее удаленной работы [Обновлено]

[Обновлено 13 июня 2020 г.]

Удаленная работа меняет способ работы глобального рабочего пространства. При тенденции, которая не показывает никаких признаков замедления, удаленная работа быстро растет во всем мире.

Все больше и больше сотрудников работают на удаленных должностях, либо полный рабочий день, либо в некоторые дни недели, при этом значительная часть рабочей силы ищет возможности трудоустройства с гибким графиком.

Компании также разделяют это растущее желание, все чаще используя гибкие варианты работы как способ привлечь новых сотрудников.

Хорошая идея — сделать шаг назад и оценить, как обстоят дела в отрасли, какие изменения она приносит, как развиваются события в 2019 году и ее прогнозы на 2020 год и далее.

Перейти к…

1. Статус удаленной работы
2. Статистика найма от компаний
3. Преимущества удаленной работы
4. Проблемы, с которыми сталкивается удаленная работа
5. Тенденции удаленной работы, которых следует ожидать в 2020 году
6. Влияние Covid- 19 / Коронавирусная изоляция работа из дома
7. Заключение

Статус удаленной работы

От цифрового маркетинга, веб-разработки, продаж, поддержки клиентов и технической поддержки до копирайтинга, перевода и многого другого: удаленная работа растет во многих секторах для которых местонахождение работников больше не актуально, но важны их знания и опыт.Прежде чем мы рассмотрим, как ожидается развитие удаленной работы в будущем, давайте посмотрим, в каком состоянии находится эта отрасль.

Удаленная работа претерпела множество изменений с тех пор, как появились первые гибкие телекоммуникационные компании. Появились новые технологии, а старые угасли. Каково положение удаленной работы после нескольких лет эволюции?

Удаленная работа никуда не денется, и это касается не только цифровых кочевников

В исследовании, проведенном Buffer.com о состоянии удаленной работы в 2019 году, 99% опрошенных сообщили, что хотели бы хотя бы раз в своей карьере иметь возможность работать за пределами офиса. Эта огромная цифра не только доказывает, что удаленная работа сейчас чрезвычайно популярна, но и что это не просто исчезающая тенденция. Более того, респонденты с большой вероятностью порекомендуют удаленную работу своим друзьям и семье, что еще больше укрепит статистику.

«Я заметил, что все больше и больше проектов реализуют реализацию установленного офиса не обязательно в городе, где живет его владелец.”

Адам Ример

Многие нынешние сотрудники готовы сменить рабочее место, если это означает работу удаленно. Отчет Zapier.com, опубликованный в конце 2019 года, показал, что около 74% сотрудников предпочли бы бросить работу ради того, чтобы предлагать удаленные должности.

«Я работаю удаленно для компаний со всей Европы (менеджмент / консультирование), и я бы сказал, что корпоративные структуры все больше ценят все преимущества, которые предлагает удаленная работа.Больше не нужно насмехаться над одной лишь идеей иметь полностью удаленную команду ».

Душан из LevelUp Marketing

Удаленная работа также становится все более желанной чертой, которую может предложить работодатель, при этом 57% сотрудников считают, что возможность работать удаленно является их наиболее предпочтительным преимуществом при приеме на работу.

«Я наконец говорю клиентам, что закрыл свой офис 5 лет назад и не был разочарован. Раньше мне казалось, что я обманываю людей, но я заметил, что когда я работал в агентствах, мы ничего не добивались.На самом деле моя команда находится в 4 разных местах по всему миру. Мы прекрасно справлялись с глобальной / национальной / местной работой. На самом деле я сэкономил $ $ $ в месяц только на аренде! »

Габриэлла Саннино с Уровня 343

Консалтинговые компании также отметили принятие удаленной работы, и внештатные профессионалы, работающие с клиентами, которые в прошлом могли восприниматься их клиентами как нечто негативное, стали теперь рассматривается как «нормальный».

«Приемка определенно увеличилась. У клиентов нет проблем с тем, что наша команда полностью удалена, ведь из-за этого мы можем проводить с ними больше времени, так что выстраивайте гораздо более крепкие рабочие отношения ».

Лаура Лу из JellyBean

Удаленная работа быстро растет

Данные GlobalWorkplaceAnalytics.com показывают, что регулярная работа на дому среди несамостоятельного населения выросла на 173 % с 2005 г., что на 11% быстрее, чем остальная рабочая сила.Дистанционная работа в США увеличилась на 115% за последнее десятилетие. Эти статистические данные лишь доказывают, что популярность удаленной работы растет с каждым годом и, вероятно, будет продолжать расти.

Это согласуется с опытом, который мы видели в наших интервью с Remoters, в которых удаленные специалисты и организации делятся своим опытом, а также с отзывами, которые мы получили от удаленного сообщества.

Например, в недавнем интервью Мэтью Хауэллс-Барби рассказал, как его команда в Hubspot перешла на удаленную рабочую среду в прошлом году и насколько хорошо это сработало для них в компании, которая также имеет офисы и является « гибрид », как удаленно, так и в офисе.

«Кажется, растет признание удаленной работы. Все статистические данные говорят о том, что он имеет тенденцию к росту, и многие вакансии хорошо подходят для этого. Наша команда работает удаленно, и нам это нравится, хотя есть некоторые проблемы, которые необходимо преодолеть … но это ничем не отличается от работы в офисе ».

Крис Лейки из Vestd

Количество фрилансеров также растет, несмотря на наличие дополнительных проблем.

Удаленную работу также можно условно разделить на рабочие должности и внештатные должности.Хотя некоторые могут подумать, что фрилансерам проще начать работать удаленно — поскольку они сами себе босс — им может быть труднее добиться успеха в удаленной среде, поскольку им не хватает поддержки со стороны организации и преимуществ, таких как здоровье страхование, которое может иметь высокую стоимость в некоторых странах, например в США, помимо стабильной зарплаты.

«Я работаю больше часов, не получаю медицинских пособий и плачу за свои компьютеры, Интернет, сертификаты, программное обеспечение и многое другое, и я очень дисциплинирован, чтобы работать независимо.Не думаю, что большинство людей понимают, с чем мы имеем дело. Мне не нужно ехать в офис, чтобы хорошо выполнять свою работу. Я до сих пор сталкиваюсь с закрытостью компаний, которые не нанимают удаленных сотрудников. Они игнорируют серьезные таланты ».

Ким Краузе Берг из Creative Vision Web Consulting

Несмотря на это, по оценкам инвестиционной компании Betterment, около 33% удаленных сотрудников являются фрилансерами, что составляет примерно 1 из 3 удаленных сотрудников.Ожидается, что в будущем эта цифра вырастет и в следующем году достигнет 43% американской рабочей силы.

«Я чувствую, что есть еще тонна работы, и я должен так работать, чтобы покрыть медицинскую страховку и медицинские счета, которые они не оплачивают в США. Я выполняю тонну работы дома — намного больше, чем большинство моих знакомых, работающих в офисах ».

Мелисса Фах из SEO Aware

Большинство сотрудников уже работают на условиях удаленного рабочего дня

Примечательно, что нетривиальная доля того, что можно было бы назвать «традиционными офисными компаниями», уже предлагает гибкость размещения, многие из них оставляют несколько дней в неделю для «работы из дома» в качестве привилегии для своих сотрудников.

Недавние исследования, проведенные IWG, показывают, что около 70% всей глобальной рабочей силы уже работает по крайней мере один день в неделю.

«Я работаю удаленно 4 дня из 5 в неделю. И я считаю, что стал намного продуктивнее, потому что это означает, что встречи для меня проходят только раз в неделю. Не поймите меня неправильно, весь день списан со счетов, но мне так легче скучать остальные дни «.

Naomi

Большая часть удаленной работы происходит дома

Хотя некоторые люди считают себя цифровым кочевником — путешествовать во время работы — настройкой по умолчанию для удаленной работы, это определенно не так. .

Только 24% респондентов исследования Anywhere Workers от And Co и Fiverr назвали себя цифровыми кочевниками. Удаленная работа — это возможность выбирать, где работать: из дома, в кафе, в коворкинге или из любого места во время путешествия.

Также кажется, что большинство удаленных сотрудников предпочитают домашний комфорт по сравнению с другими рабочими местами. 84% респондентов, ответивших на опрос Buffer «Состояние удаленной работы», сказали, что выполняют свои задачи дома, 8% работают в коворкингах и около 4% — в кафе.

Статистика приема на работу в компаниях

Привлекательность удаленной работы уже была определена компаниями, которые стремятся нанимать «труднопроходимые должности» и используют ее в качестве привилегии для привлечения заявок на «независимые от местоположения» должности, открывая себя для найма от более широкого и разнообразного пула соискателей, в некоторых случаях также с более низкими ставками — поскольку более высокие ставки часто связаны с проживанием в большом, дорогом городе -.

«Удаленный доступ становится менее ограничивающим для карьерного роста.Все больше работодателей готовы разговаривать с сотрудниками и кандидатами, чтобы использовать удаленный доступ. Более того, компании принимают удаленный доступ как часть корпоративной культуры, а удаленный доступ — просто вариант работы из дома ».

Мэтт Нгуен из GitLab

В недавнем интервью с Гамлетом Батистой, генеральным директором RankSense, он поделился, как им было сложно найти технических специалистов при управлении его компанией в Доминиканской Республике, поскольку они не могли найти профессионалов с соответствующей технической квалификацией и опытом, а затем, когда они переехали в Нью-Йорк, несмотря на то, что они жили в большом городе с одним из самых больших пулов потенциальных профессионалов для найма, им также пришлось нелегко, поскольку им нужно было конкурировать с некоторыми из крупнейших мировых брендов, которые базируются там и готовы платить больше.Ситуация изменилась, когда они начали нанимать удаленно, и теперь они могут нанимать лучших профессионалов из любой точки мира.

Это может быть одной из причин того, что, согласно исследованию Owl Labs, небольшие компании в 2 раза чаще нанимают удаленных сотрудников, работающих полный рабочий день.

«Это становится все более популярным со стороны компаний, о чем свидетельствует увеличение числа удаленных сотрудников, которых я встречал за границей. И с другой стороны медали — это рост осведомленности рабочих о том, что это становится возможным.”

Аксель Ханссон из Viseo

Преимущества удаленной работы

Считается, что удаленная работа дает много преимуществ не только для сотрудников, но и для компаний, в которых они работают, и для окружающей среды в целом.

Для сотрудников:

Удаленные сотрудники более продуктивны по сравнению с офисными сотрудниками

Исследования производительности показали, что работа на дому помогает сотрудникам получать больше от своего рабочего дня.Исследование, проведенное Стэнфордским университетом, показало, что удаленные сотрудники были примерно на 13% продуктивнее своих традиционных офисных коллег.

Кроме того, удаленные работники брали меньше выходных на больничный. Поскольку большинство удаленных сотрудников выбирают свой график работы, они могут организовать свою работу в соответствии с их наиболее продуктивным временем и, следовательно, выполнять более качественную работу.

«Remote — это место, где мои новые идеи встречаются с жизнью благодаря сосредоточенности и концентрации. Продуктивность, расслабленность и отсутствие стресса — главные преимущества.На удаленном компьютере я могу лучше переключаться между разными темами и хорошо с этим справляться ».

Аймен Лукил

Эти статистические данные не ограничиваются просто работой. В отчете FlexJobs говорится, что удаленные сотрудники чувствуют себя более продуктивными при работе из дома по сравнению с работой в офисе.

Лишь 3% чувствовали себя менее продуктивными вне офиса, в то время как около 32% чувствовали себя так же. Меньше отвлекающих факторов и меньше стресса были среди причин повышения производительности при работе из дома.

Удаленные сотрудники экономят больше денег по сравнению с офисными сотрудниками

Исследование, проведенное Global Workplace Analytics, показало, что удаленные сотрудники могут экономить от 2000 до 7000 долларов в год. Экономия денег, безусловно, является одним из главных факторов, мотивирующих работать удаленно. Удаленные сотрудники экономят на:

a) Коммутирующие:

Удаленные работники не несут расходы на поездки на работу и обратно, которые в некоторых местах могут быть значительными в зависимости от расстояния и средств передвижения — от автомобильного топлива и эксплуатационные расходы на проезд в общественном транспорте.Среднестатистическому офисному работнику в Америке требуется около 26 минут, чтобы добраться до работы, и это время удаленные профессионалы могут использовать по своему усмотрению.

б) Одежда:

Удаленные сотрудники могут без проблем работать в любой одежде по своему выбору. Однако офисные работники должны носить одежду в соответствии с дресс-кодом своей компании, что во многих случаях может быть формальной одеждой. Несмотря на то, что некоторые офисы переходят на более повседневную одежду, средний удаленный работник несет меньшие затраты.

«Города становятся переполненными, и жить в них становится дороже. Дневной уход за детьми становится все дороже. Транспорт занимает больше времени и дорожает. Становится все труднее оправдывать, что люди часами ездят в дорогие офисы ».

Remco Tensen

c) Еда:

Групповые обеды, дорогие обеды в ресторанах и закуски в торговых автоматах не являются обычным делом для удаленного работника, который обычно может есть дома или иметь гораздо больше возможностей выбирать, где поесть.

d) Присмотр за детьми:

Родители могут сократить время, в течение которого их ребенок находится под присмотром за детьми, с помощью обычного более гибкого графика, который обычно предлагают удаленные должности.

Меньше стресса и лучший баланс между работой и личной жизнью

Гибкость, обеспечиваемая удаленной работой, также дает еще одно преимущество: более счастливые, менее напряженные повседневные дела и лучший баланс между работой и личной жизнью. В исследовании, проведенном Owl Labs, многие сотрудники сообщили о снижении уровня стресса даже за один день работы вне офиса.86% респондентов считают, что удаленная работа снижает уровень стресса и улучшает здоровье.

«Я считаю, что стало намного больше баланса между работой и личной жизнью. Можно сказать, что я гораздо продуктивнее из домашнего офиса и не боюсь возмездия. Благодаря этому жизнь становится больше, чем просто работой, а сотрудники становятся более счастливыми и продуктивными ».

Тэмми Вуд из Automation Anywhere

Фактически, в том же исследовании Owl Labs обнаружила, что наряду с повышением продуктивности / повышением концентрации внимания и избеганием поездок на работу, лучшим балансом между семьей / работой и личной жизнью был упомянут как один из основных причин, по которым сотрудникам приходилось работать удаленно.

Гибкий график работы

Неудивительно, что Buffer обнаружил, что 40% удаленных сотрудников заявили, что гибкость является одним из самых больших преимуществ удаленной работы. Возможность работать в производительные часы и выбирать дни недели для работы также является большим плюсом для удаленных сотрудников.

Такая гибкость позволяет работникам лучше планировать свой день и проводить больше времени со своими семьями.

Лучшие возможности трудоустройства для специалистов, живущих в небольших городах и развивающихся странах

Удаленная работа также дает возможность развивать карьеру квалифицированных специалистов из небольших населенных пунктов, во многих случаях сельских городов или развивающихся стран, которые теперь могут расти профессионально независимо от их местонахождение и национальность, без ограничения наймом только в местных компаниях, которые могут не искать людей с их квалификацией.

Для компаний:

С другой стороны, компании также могут многое получить от предложения удаленных рабочих мест. Вот некоторые из основных преимуществ:

Повышение лояльности и удержания сотрудников

В опросе Owl Labs удаленные сотрудники также заявили, что они, вероятно, останутся на своей текущей работе в течение следующих 5 лет, что на 13% больше чем рабочие на месте. Кроме того, 55% удаленных сотрудников заявили, что они, вероятно, будут искать другую работу, если им больше не будет разрешено работать удаленно, что показывает, насколько удаленные сотрудники ценят свою удаленную работу.

Очевидно, что гибкая рабочая среда положительно влияет на удовлетворенность сотрудников и, в конечном итоге, на их удержание.

Экономия затрат

Не только сотрудники экономят деньги при удаленной работе, но и их работодатели также получают значительную экономию. Наличие физического рабочего места может быть дорогостоящим, особенно если вы находитесь в большом городе.

Такие расходы, как аренда офиса, покупка и обслуживание офисной мебели, а также ежемесячные счета за коммунальные услуги обязательно уменьшат прибыль, полученную от ведения бизнеса в конце рабочего дня.Внедрение удаленной работы может резко снизить затраты на поддержание работы бизнеса, сэкономив до 10 000 долларов на каждого удаленного работника.

«Некоторые льготы для компаний:
1) Наем удаленных сотрудников позволяет вам нанимать из гораздо более крупного кадрового резерва по сравнению с наймом на месте.
2) Снижает затраты на офисные помещения.
3) Успешные удаленные сотрудники, как правило, стремятся к самостоятельной работе и обладают хорошими коммуникативными навыками.Отличный актив для любой компании ».
Дэни Оуэнс из Pigzilla

Более широкий круг профессионалов на выбор

Удаленные должности означают, что работодателям больше не нужно ограничивать найм местных специалистов или переезжать людей для их работы компании, что может оказаться намного сложнее — заполнить их вакансии.

Персонал по всему миру готов к захвату, открывая обширный рынок для отбора лучших потенциальных профессионалов из любой точки мира.Это также способствует разнообразию и сбалансированности сотрудников компании.

Повышение морального духа сотрудников

Благодаря гибкости удаленной работы сотрудники также становятся более мотивированными и должны работать более продуктивно. Высокий моральный дух сотрудников приводит к меньшей текучести кадров, большему энтузиазму по поводу работы и более высокому уровню удовлетворенности работой.

Удаленная работа дает нам больше разнообразия и качества в работе из разных регионов. мы делаем это в течение последних лет, и мы добились большей производительности и качества по сравнению с местными.

Amardeep Singh

Для окружающей среды: сокращение выбросов парниковых газов

Ежедневные поездки на работу обычно приводят к тому, что на работу транспортных средств тратятся миллионы баррелей нефти. Увод большего количества людей с дорог означает, что на их переправку будет расходоваться меньше топлива, что положительно скажется на окружающей среде.

Проблемы, с которыми сталкивается удаленная работа

Из Buffer State of Remote 2019

Удаленная работа также имеет некоторые недостатки, о которых стоит упомянуть, поскольку они стали более очевидными сейчас, когда все больше компаний и фрилансеров приняли этот способ работы:

Отключение от работы

Удаленные сотрудники более склонны к работе

Один год в качестве полностью удаленной команды

Наш первый год работы в качестве удаленной компании был одновременно невероятным путешествием и отличным опытом обучения.Удаленный аспект компании был установлен в качестве ключевой стратегии с первого дня, и наблюдение за тем, как первоначальная идея превратилась в то, что она есть сегодня, было не чем иным, как вознаграждением.

Мы уже поделились с вами историями из наших предыдущих встреч, таких как встреча в Будапеште и та, которую мы проводили в Лас-Вегасе. Поскольку мы подошли к концу нашего первого года работы в полностью удаленной команде (команда, члены которой находятся в разных частях мира), мы рады поделиться нашим путешествием, включая все взлеты и падения и то, что мы узнали. уже.

Наши начинания

SecurityTrails была основана в июне 2017 года, и с самого начала было решено, что это будет полностью удаленная команда. То, что начиналось как команда из трех человек, базирующаяся в США, превратилось в команду, которая в настоящее время насчитывает 19 человек. И это даже без учета количества подрядчиков, с которыми мы работаем, живем и работаем по всему миру.

План игры был сфокусирован на полностью удаленной команде, в которой все работали бы удаленно все время, в отличие от стратегии, применяемой многими компаниями, где только некоторые части рабочей силы являются удаленными, а другие добираются до центрального офиса.Это обычный подход, когда компании только начинают «опробовать» распределенные команды.

Найти подходящих людей, которые увлечены информационной безопасностью и настоящих экспертов в своей области, может оказаться непростой задачей, если вы ограничитесь местоположением. Это еще одно преимущество ведения удаленного бизнеса. В настоящее время в команду SecurityTrails входят эксперты из США, Уругвая, Сербии, Финляндии, Германии, Южной Африки и Филиппин.

Наибольшее расстояние между членами нашей команды и штаб-квартирой в Орландо, штат Флорида, составляет 14 770 км.

Это также дает нам возможность искать будущих членов команды, куда бы мы ни пошли — каждый новый разговор или знакомство — это возможный новый найм, если этот человек считается подходящим. Мы внимательно следим за людьми, которые могут способствовать развитию культуры и ценностей нашей компании, заботятся о безопасности и любят данные так же, как и мы.

Работаем удаленно

Не так давно работа удаленно и из дома была лишь далекой мечтой для многих сотрудников практически во всех отраслях. Сегодня ситуация совершенно иная.

В исследовании, опубликованном PGi, около 60% профессионалов работают удаленно по крайней мере один день в неделю, и 63% работников в опросе заявили, что, если бы они могли, они бы бросили свою работу на постоянную работу, которая предлагает удаленную работу. работать с одинаковой зарплатой.

Когда так много людей хотят сменить работу на удаленную, почему компании все еще так противятся наличию удаленной рабочей силы?

Одна из возможностей — это старый негативный оттенок, связанный с удаленной работой, который предполагает, что существует меньший контроль над сотрудниками и тем, как они проводят свое рабочее время, но, как они говорят, — со старым, с новым.

Полный контроль над тем, как члены вашей команды проводят свое время, не является императивом. Важно то, что работа выполняется и все работают синхронно и как одна команда. Наличие удаленной команды требует доверия с обеих сторон и определенных характеристик, общих для сотрудников, но эти требования не делают работу несостоятельной.

Теперь, когда удаленная работа стала глобальным явлением, сотрудники сами побуждают компании отказаться от традиционных и установленных правил, которые повлияли на то, как обычно выглядели обычные рабочие дни, и мы рады видеть все больше и больше компаний, пользующихся истинными преимуществами распределенных команд.

Самый большой вопрос, который возникает у людей, когда они рассматривают идею наличия удаленной команды, заключается в том, означает ли отсутствие живого взаимодействия то, что работа не будет выполнена, или что она не будет выполнена удовлетворительно. Что ж, можно сказать, что работа сделана однозначно!

Для получения лучшей информации от инсайдера, человека, который успешно руководил своей собственной удаленной командой, мы поговорили с нашим генеральным директором Крисом Уеландом и задали ему несколько вопросов о SecurityTrails и культуре удаленных сотрудников:

Q: Как вы пришли к идее, что SecurityTrails представляет собой полностью удаленную команду?

Крис : Есть две причины.Во-первых, у меня всегда были большие центральные офисы, и это работает очень хорошо, но с появлением Slack, и эта компания сосредоточена на нише, наличие офисов ограничивает вас примерно 10-мильным коммутационным транспортом. Найти людей, которые так увлечены безопасностью, в пределах 10 миль — не идеальная ситуация. Другая причина в том, что я всегда хотел работать с Кортни; мы знаем друг друга уже 20 лет, он жил в Портленде, а я в то время жил в Лос-Анджелесе, так что это также было движущей силой для удаленной работы.Кроме того, [удаленная команда] предоставила мне возможность переехать, поскольку я жил на одном месте в течение многих лет. Это дало мне возможность менять месторасположение, как я это сделал сейчас — когда я переехал в Орландо, Флорида из Лос-Анджелеса, Калифорния.

Q: Были ли какие-либо препятствия на пути создания удаленной команды и чего вы больше всего боялись?

Крис : Страхи были по поводу нашей способности быть сплоченной командой, что каждый чувствовал себя принадлежащим ему. Когда у вас есть офисы, это проще, но у нас были некоторые уловки, потому что раньше у нас были удаленные команды, поэтому мы взяли эти уловки у MaxCDN.Одной из моих проблем было и остается продажей и финансами, и, вероятно, в будущем у нас появятся близкие мне люди. Также для инженерии; В моей предыдущей компании наш технический директор не был доволен идеей удаленной инженерной группы, но Кортни была непредубежденной и очень хорошо с ней работала.

Q: По прошествии целого года, что было самым полезным в управлении удаленной командой?

Крис : Я думаю, он всегда смотрит на фотографии со встреч, а затем смотрит на страницу нашего персонала, наблюдает, как он растет, а затем он наблюдает за собраниями в мэрии и как люди начинают разговаривать друг с другом, говорят о том, что они работать, и просто быть по-настоящему преданной командой, которая хорошо работает вместе.

Четыре основных преимущества удаленной команды

Существует множество исследований, в которых анализируются преимущества удаленной работы людей, но каковы некоторые проверенные и реальные плюсы, которые мы можем утверждать на собственном опыте как заметно лучше для всей команды? Вот наиболее важные преимущества работы распределенной команды:

1. Поиск лучших талантов вне зависимости от местонахождения

Как сказал Крис, одной из движущих сил того, что SecurityTrails является полностью удаленной командой, была способность находить лучших специалистов, не ограничивая поиск несколькими милями в пути.

Это один из самых важных плюсов, если рассчитывать на успех удаленных команд; вы можете найти где угодно лучшие таланты и наиболее подходящие, и возможность любого человека, с которым вы разговариваете, стать частью вашей команды, меняет правила игры.

Дополнительным бонусом является то, что, представляя свою компанию удаленной, вы с самого начала привлекаете нужные таланты, которые могут уйти в другое место, чтобы получить возможность работать из дома, а в ИТ-индустрии возможность работать удаленно — это то, чем в настоящее время являются сотрудники. ищу больше всего.

Помимо привлечения нужных людей, вы также исключаете всех остальных, которые не хотят работать удаленно, что, возможно, упрощает вашей компании возможность различать тех, у кого нет навыков управления временем, необходимых для работы удаленно.

Удаленные инженерные группы очень специфичны, особенно когда члены команды находятся в разных часовых поясах. Наш технический директор и соучредитель Кортни Коуч руководит нашей командой инженеров и заставляет ее работать, даже если ее члены находятся в 4 разных часовых поясах.Как он это делает? Мы узнали:

Q: SecurityTrails — ваш первый опыт удаленного управления командой разработчиков?

Кортни : Я работала в основном с удаленными командами около 17 лет, прежде чем это стало модным. У меня был офис в Калифорнии, затем в Индии, и после этого у меня появились команды по всему миру. Я чувствовал, что это всегда был лучший путь. Некоторые могут больше привыкать к офисам, и это кажется им более естественным, у обеих точек зрения есть свои плюсы и минусы, и для обеих требуются разные стратегии, но совместить их сложно — обычно так или иначе.

Q: Каковы самые большие трудности, особенно с удаленными командами инженеров?

Кортни : Самая большая проблема связана с типами людей, которых вы нанимаете; Типы людей, которые преуспевают в распределенных командах, — это не те люди, которые преуспевают в офисном пространстве, где все люди, с которыми они работают, находятся в одном месте. Обычно люди относятся к тому или иному типу, но в большинстве случаев они не эффективны в обоих случаях. Хорошим индикатором является то, имел ли кто-то опыт работы в качестве фрилансера — кто-то, кто самодостаточен, кто-то без необходимости иметь структуру, которая идет с полностью местной командой.

Q: Каковы элементы работы полностью удаленной группы инженеров по сравнению с другими типами команд?

Кортни : Основная проблема для людей, которые управляют удаленными командами, то есть любыми удаленными командами, а не только инженерами, заключается в том, что вы теряете взаимодействие, случайные взаимодействия, которые у вас есть в пространстве, которое вы разделяете. С удаленными командами вы должны создать такое чувство, чтобы люди не теряли синхронизацию друг с другом. Иногда люди теряют мотивацию, теряют ощущение, что они в команде, поэтому вам нужно целенаправленно создавать те среды, которые существуют, когда все находятся в одном пространстве.Если резюмировать одним словом, это будет «чрезмерное общение» по всем каналам связи, которыми вы делитесь со своей командой.

2. Разнообразие и построение корпоративной культуры

В 2018 году все ищут разнообразия. На рынке труда это еще более выражено. По своей сути, удаленные команды обладают разнообразием не только как побочный продукт наличия распределенной рабочей силы, но и как их цель.

Благодаря тому, что члены команды находятся по всему миру, они объединяют различные культуры и взгляды, а это означает, что недостатка в свежих идеях и новых взглядах нет.Это может показаться пугающим — управлять множеством разных людей с разным опытом, но как только вы увидите, как это может принести пользу вашей компании, пути назад уже не будет.

Разнообразие позволяет работать над созданием корпоративной культуры, которая будет поощрять сотрудников к высокой мотивации и продуктивности. Независимо от того, насколько разнообразна ваша команда, все присутствуют там, потому что они увлечены своей работой, и ничто не способствует более сильной корпоративной культуре, чем наличие общей цели и тяжелая работа, необходимая для ее достижения.

Путешествуя туда и обратно, от своего дома до нашей штаб-квартиры в Орландо, наш немецкий менеджер по продукции и маркетингу Герман Хеффнер поделился с нами, как частая смена темпа с удаленной работы на взаимодействие с нашим руководством в офисе влияет на его время менеджмент:

Q: Насколько сложно вам, как менеджеру по продукту, работать удаленно, физически вдали от своей команды?

Немецкий : Иногда это сложно, но нужно время, чтобы привыкнуть.Сложнее всего управлять всеми часовыми поясами множества разных людей. Когда речь идет о встречах и т. Д., Вам нужно помнить о всех часовых поясах, так что это может быть непросто.

Q: Как часто вы бываете в нашей штаб-квартире в Соединенных Штатах?

Немецкий : Я езжу туда каждые несколько месяцев, потому что некоторые вещи просто легче, когда ты там. Мы знаем, что у нас есть всего несколько недель, чтобы выполнить эту конкретную работу, поэтому все гораздо более мотивированы и хотят работать.Это просто другой темп. Также было бы совсем иначе, если бы мы все время были рядом, и я думаю, что этот баланс работает идеально.

Q: Предоставляет ли удаленная работа вам больше свободы для работы над возможными побочными проектами, поскольку в прошлом вы управляли производственной компанией?

Немецкий : Он предоставил больше свободы с точки зрения личных вещей. Мне нравится, что теперь я могу ходить в продуктовый магазин в течение дня (и в течение рабочей недели), и для меня это имеет огромные преимущества.Вы можете просто делать все более свободно. Обратной стороной является то, что я часто работаю по вечерам и ночью, и именно тогда люди в Германии встречаются, поэтому здесь сложнее запланировать личное общение. Но в целом других преимуществ намного больше.

3. Повышение производительности

Многие руководители высшего звена могут не обращаться к идее удаленной работы, опасаясь, что это снизит производительность команды, традиционное представление об офисах, рабочем пространстве и их эффективности.

Почему бы просто не перестать читать советы, как сделать офис местом, которое будет мотивировать вашу команду? Выбросьте эту книгу по фэн-шуй — и пусть ваши сотрудники сами выбирают себе место, где они хотят работать.

Отвлекающие факторы, которые можно найти в офисе, такие как спонтанные встречи, шумные коллеги и сплетни на кухне, не являются проблемой для удаленных сотрудников. Они выбирают место для работы, и отсутствие отвлекающих факторов приводит к повышению их продуктивности, сосредоточенности и, в конечном итоге, эффективности выполнения работы.Часто компании, в которых есть как офисные, так и удаленные сотрудники, отмечают лучшую производительность тех, кто работает из дома, чем тех, кто приходит в офис каждый день.

Производительность выше не только из-за отсутствия отвлекающих факторов, но и из-за того, что сотрудники чувствуют себя довольными, когда они получают больше свободы в своей личной жизни, зная, что у них есть возможность быть там, где они хотят.

С появлением цифровых кочевников все больше и больше людей предпочитают работать и путешествовать одновременно, имея более продолжительные каникулы, которые делятся на дни осмотра достопримечательностей и дни, проведенные с ноутбуком.

Конечно, дни, проведенные за ноутбуком, могут показаться не такими привлекательными, но что, если, переместив ноутбук немного влево, вы увидите перед собой грандиозный песчаный пляж и бирюзовую воду, которая достигает горизонта?

Мы также поговорили с нашим инженером Александром Гебхардтом; Алекс живет в Германии, но в этом году он целый месяц путешествовал и работал в SecurityTrails. Вот его история о работе и путешествиях:

Q: Что самое лучшее, что вам дала возможность удаленной работы с SecurityTrails?

Алекс : Эта работа позволяет мне быть очень гибкой.У меня все еще есть обязанности по выполнению работы, но дело в том, что теперь я могу решить, где я хочу работать, и когда я работаю в течение дня. Я думаю, что это важное преимущество для нас, инженеров, потому что иногда вам сложно найти решение возникшей у вас проблемы, и идея решения возникает, например, непосредственно перед сном. Удаленная работа позволяет опробовать эту идею в любое время. Вы не пропадете даром, если подождете до завтра, когда придете в офис.

Q: Вы побывали в Азии, будучи удаленным сотрудником на полную ставку. Какой у вас был опыт работы и путешествий?

Алекс : В Азии это был всего месяц; Я был в Японии одну неделю и три недели в Южной Корее. Из них только одна неделя была настоящим отпуском, остальные три недели были предназначены для тестирования, как это будет работать в этой стране. Я мог выполнять свою работу, это было намного проще. В Азии есть много вещей, которые помогут вам избавиться от досадных вещей, например, надежный и дешевый Интернет — просто оттуда было легче работать, чем из Германии.

Q: Какие самые большие трудности вы испытывали при удаленной работе и путешествиях?

Alex : Я бы сказал, разница во времени, просто потому, что это было изменение моего обычного рабочего времени в Германии, но это не сильно отличается от того, когда я вернулся домой, так как у нас уже есть разница во времени в нашей команде, расположенной во всем мире. Кроме того, никаких проблем.

4. Лояльность

Улучшенный баланс между работой и личной жизнью не только увеличивает продуктивность членов вашей команды, но также поможет вам сохранить сотрудников.

Если у вас есть установленная стратегия найма удаленных сотрудников, у вас будет команда, которая будет процветать, когда у них будет возможность управлять своим временем. В целом они будут более довольны и довольны, что значительно снизит текучесть кадров и успешно поддержит корпоративную культуру.

Когда люди работают из дома, они находят комфорт в более свободном планировании своей жизни, оставляя меньше места для стресса и неудовлетворенности работой.

Как человек, чья первая удаленная работа была в SecurityTrails, наш инженер Деян Чекич рассказал о своей точке зрения и о том, вернется ли он к работе в офисе:

Q: Чему вас научила удаленная работа?

Деян : Управление временем в первую очередь.Удаленная работа — это большая ответственность, чем работа на месте; такая гибкость сопровождается большей ответственностью и большими шансами отвлечься, пока важно закончить работу. Подводя итог: тайм-менеджмент и самоорганизация.

Q: Находясь так далеко от остальной команды, с какими трудностями вы столкнулись?

Деян : Одиночество. Я социальное животное, и работа удаленно означает, что вы один и общаетесь только в чате или иногда по телефону.Другое дело — организовать и поймать людей, когда они в сети, чтобы вы могли общаться в их часовых поясах.

Q: Спустя полный год вы бы вернулись к работе в офисе?

Деян : На самом деле я не знаю. У обоих есть свои плюсы и минусы — удаленная работа дает вам большую гибкость, но вы должны оставаться на уровне большей ответственности. В удаленной работе важно, чтобы у вас была четкая и подробная коммуникация, но в офисе это не нужно.Это сложный вызов, но я бы сказал, что это зависит от проекта и, конечно же, от людей.

Недостатки и препятствия удаленной команды

Хотя наличие удаленной команды дает множество преимуществ, и все больше и больше компаний меняют свои стратегии в этом направлении, мы не можем уклониться от того, чтобы показать некоторые препятствия на пути. Но при кропотливой работе и четком общении о целях и задачах любое препятствие можно легко преодолеть.

1. Разнообразие и построение корпоративной культуры

Да, верно — разнообразие и создание корпоративной культуры может быть сложной задачей, которая может отвратить некоторых от достижения цели распределенной команды, несмотря на то, что это является преимуществом.

Именно отношения между членами команды создают настоящую корпоративную культуру, и отсутствие личного общения между ними представляет собой проблему, согласно многим существующим руководствам по менеджменту.

По этой причине руководству удаленных команд необходимо приложить дополнительные усилия, чтобы каждый чувствовал себя более связанным и реальным. Использование приложений и инструментов, таких как Slack и Google Hangouts, которые упрощают регулярные видеоконференции, принесет больше положительных эмоций удаленным командам.

Это может быть нелегко, но все же вполне выполнимо.Чтобы создать сильную культуру, потребуется только целенаправленное время и усилия. В таких ситуациях встречи имеют большое значение для создания значимых связей между членами команды.

2. Связь

Существует множество приложений и инструментов для обмена сообщениями и видео, но даже корпоративный фаворит Slack не обеспечивает того уровня общения, который люди испытывают, сидя в одной комнате или разделяя перерыв на кофе.

Как сказал наш инженер Деян, одиночество может стать проблемой при удаленной работе, и постоянное пребывание вдали от своей команды может повлиять на их мотивацию в долгосрочной перспективе.

Это напрямую связано с предыдущим примером культуры строительной компании; личное общение и общение объединяет людей и помогает им работать как настоящая команда. Кроме того, чтение языка тела и тона членов вашей команды — это то, что способствует лучшей связи, а этого не хватает другим формам общения. По этой причине чрезмерное общение, как сказала Кортни, и тщательное и тщательное формулирование сообщений имеют большое значение в удаленных командах.

Но использование конкретных и различных способов коммуникации не обязательно является недостатком — это может привести к тому, что члены вашей команды станут больше полагаться на себя и свои знания, без необходимости постоянно проверять с руководителями и руководством команды.

Заключение

Принимая во внимание все преимущества и недостатки удаленной работы, мы с большим успехом завершили первый год SecurityTrails. Есть много особенностей в советах и ​​приемах, которые мы используем, чтобы эта команда работала так, как она работает, но поддержание хорошего общения, будь то через Slack, Google Hangouts, Skype или по телефону, — это вещь номер один, которая поддерживает мотивацию нашей команды и ее стремление к коллективным целям. .

Наличие людей, увлеченных проектом, также является ключевым моментом, особенно когда ваша компания сосредоточена на нише.

Самый большой совет, которым мы можем поделиться, — это проводить встречи; Каждая встреча, которую мы проводили, сближала нашу команду не только по проектам и совместной работе, но и в межличностных отношениях, разделяемых всеми членами нашей команды.

Мы продолжим работать над всеми сложностями, связанными с наличием удаленной команды, и продолжим делиться нашим опытом и путешествиями, как мы продолжаем прогрессировать и расти, обо всех препятствиях, которые мы встречаем на пути, и как мы восстанавливаемся как более сильная команда, чем мы были перед.

---

Если наша история звучит так, будто вы хотели бы внести свой вклад, свяжитесь с нами по поводу множества открытых вакансий!

САРА ЕЛЕН

Сара считает, что человеческий фактор часто лежит в основе всех проблем кибербезопасности. Именно такая точка зрения придает свежий голос команде SecurityTrails. Ее способность объединять когнитивные / социальные мотиваторы и то, как они влияют на индустрию кибербезопасности, всегда поучительна.

Все, что вам нужно знать об удаленной работе [All-In-One Guide]

Удаленная работа 101: Что это такое?

Что такое «удаленная работа»?

На сегодняшнем рынке труда трудно не слышать, чтобы термин удаленная работа использовался для описания определенных рабочих мест. Большинство людей может подумать, что они уже имеют хорошее представление о том, что это такое, но на самом деле определение может быть довольно широким.Проще говоря, удаленная работа позволяет профессионалам работать вне фиксированного офисного помещения. Это не всегда означает, что они работают удаленно. Это не всегда означает, что они работают во время путешествий. Спектр удаленной работы огромен и может быть невероятно гибким. Некоторые люди могут совместить этот стиль работы с несколькими днями в офисе, в то время как другие, вероятно, никогда даже не встретятся со своими коллегами лицом к лицу.

Удаленная работа, безусловно, набирает обороты. Стоит узнать обо всех возможностях, которые он может вам подойти, и воспользоваться всем, что он может предложить.Это позволяет вам адаптировать свой день к вашим конкретным потребностям и требованиям. Возможно, вы наиболее продуктивны в вечернее время, чем раньше. Благодаря удаленной работе вы сами решаете, как и когда выполнять свои задачи. Если вы соблюдаете установленные сроки, вы можете выбрать свой собственный стиль работы. Легко понять, почему это становится все более популярным среди сотрудников по всему миру.

Даже работодатели начинают понимать, почему удаленная работа может быть полезна для компании.Экономия на офисных расходах, увеличение количества сотрудников и даже повышение производительности — все это привлекательные преимущества. Благодаря технологиям, которые значительно упрощают поддержание связи и работу за пределами офиса, удаленное взаимодействие делает успехи в мире труда. Наша Remote-how Academy поможет вам узнать больше о происходящей сегодня революции в сфере труда.

Начало современной революции удаленной работы

В то время как удаленная работа является одним из наиболее популярных терминов для этого конкретного вида гибкого рабочего графика, удаленная работа когда-то была предпочтительным термином.Мы получаем определение удаленной работы из книги Джека Нилла The Telecommunications-Transportation Tradeoff в 1976 году. Он предложил систему, с помощью которой работа была приближена к рабочим. Хотя технологии не могли позволить установить компьютеры в доме каждого человека, они могли бы по крайней мере построить вспомогательные офисы рядом с домами своих сотрудников. После тестирования идеи в страховой компании в Лос-Анджелесе, Ниллес сообщил, что «производительность труда этих сотрудников выросла на 18%, текучесть кадров упала до нуля, а затраты на оборудование были намного ниже».

Что такое удаленная работа… и что вообще такое цифровой кочевник?

Удаленная работа, иногда называемая удаленной работой, может быть полностью или частично удаленной. Некоторые из этих работ можно выполнять полностью из дома или в другом месте, в то время как для других может потребоваться несколько дней в офисе. Вы можете найти удаленную работу в целом ряде различных отраслей, от технологий до обслуживания клиентов и дизайна. Технологические достижения в области вычислительной мощности и коммуникационных технологий с каждым днем ​​упрощают удаленную работу.Не все удаленные рабочие места требуют, чтобы вы работали полный рабочий день. Также доступны внештатные и удаленные рабочие места с частичной занятостью, от нескольких часов в неделю до разовых работ.

Не все тоже работают из дома. Некоторые пользуются возможностью путешествовать и работать одновременно, живя жизнью цифрового кочевника . Они могут однажды работать с пляжа в каком-нибудь экзотическом месте, а на следующий день улететь куда-нибудь. Дистанционная работа дает гораздо большую свободу, особенно для тех, кто не связан с географией.Без постоянного дома легко понять, почему их называют кочевниками. Эффективное использование технологий и Интернета, чтобы оставаться мобильными, дает нам и цифровую часть! Жизнь, свободная от множества вещей и связей, сегодня освобождает многих людей в современной жизни.

Итак … в чем разница между работой на месте и удаленной работой?

Для большинства работ разница между реальной работой на месте и удаленно минимальна. Сроки установлены, работа, если получена, и результаты достигнуты.Однако основное различие заключается в методах, используемых для этого. Удаленная работа требует большой независимости. Вы не можете просто зайти к своему соседу, чтобы попросить совета. На самом деле вы можете даже не находиться в том же часовом поясе, что и ваши коллеги! Для успешной удаленной работы требуется ряд различных инструментов. Эти инструменты иногда отличаются от инструментов, используемых в офисе, или используются более регулярно, чем люди, работающие на месте. Удаленная работа в значительной степени зависит от коммуникативных инструментов.Видеоконференции, обмен мгновенными сообщениями и программное обеспечение для совместной работы делают удаленную работу отличной от работы в офисе.

¹⁾ https://www.networkworld.com/article/2299251/father-of-telecommuting-jack-nilles-says-security–managing-remote-workers-remain-big-hurd.html

Удаленная работа и будущее работы

Неудержимая революция удаленной работы

Революция удаленной работы кажется неудержимой.С каждым годом все больше людей начинают пользоваться преимуществами гибкого графика работы. Технологии постоянно совершенствуются, а мир становится все более взаимосвязанным, и теперь освободиться от офиса стало проще, чем когда-либо. Будущее работы меняется! В будущем удаленная работа будет еще шире. В отчете LinkedIn о глобальных тенденциях в области талантов за 2019 год говорится, что 72% талантливых специалистов согласны с тем, что гибкость работы будет очень важна для будущего HR и найма. Он также показывает 78% -ное увеличение количества сообщений о вакансиях в LinkedIn, рекламирующих гибкий график работы, за последние два года.

Это легко увидеть на сегодняшнем рынке труда даже для не удаленных сотрудников. Больше вакансий, чем когда-либо, с гибкими условиями. Дни в домашнем офисе и свобода путешествовать и работать в какой-то момент — обычное дело. Будущее HR также меняется: теперь можно нанять сотрудников по всему миру. Поколение тысячелетия принимает эти тенденции и продвигает мечту об удаленной работе.

Будущее HR и найма

Будущее HR выглядит ярким! Предлагается весь мировой пул талантов, поскольку вы больше не ограничены только людьми, которые могут попасть в офис.Нанимая удаленно, вы можете выбрать лучшего кандидата на должность. По сути, ваша команда состоит из более продуктивных и увлеченных работодателей. Культурные границы сузились, и общение с другими людьми во всех уголках земного шара теперь возможно и легко.

Удаленная работа также способствует подбору персонала и отделу кадров, улучшая разнообразие. Создание удаленной команды из разных уголков мира и из разных культур позволяет избежать монокультуры в вашем виртуальном офисе.Все ваши удаленные сотрудники обладают разным опытом и опытом, что может быть полезно по ряду причин. При решении проблем каждый удаленный может использовать свой уникальный фон и перспективу. Культурные различия могут действительно укрепить вашу команду и улучшить ваше общее разнообразие.

Недопредставленные группы в стандартной рабочей силе также получают выгоду от присоединения к удаленным командам. Люди, которые не могли работать в физическом офисе, могут получить работу. Это снова открывает еще больше талантов для HR-команды.Люди, которым по какой-то причине необходимо оставаться дома, например родители, которым необходимо присматривать за детьми, или люди с заболеваниями, выиграют.

Технологии позволяют удаленную работу

Раньше большинству офисов приходилось полагаться на электронную почту, телефонные звонки или личные встречи. Технологии теперь позволяют нам общаться все больше и больше разными способами. В большинстве стран и регионов теперь есть доступ к высокоскоростному Интернету, который позволил всему миру общаться друг с другом.Однако общение по электронной почте и по телефону может затруднить совместную работу вне офиса. К счастью, за последние несколько лет было разработано множество инструментов, помогающих решить эту проблему.

Приложения для обмена мгновенными сообщениями, инструменты управления проектами и программы для совместной работы широко распространены в удаленном рабочем пространстве. Даже более традиционные рабочие места осознают преимущества, которые они могут получить от их реализации. Захватывающие достижения в области технологий виртуальной реальности открывают возможность создания по-настоящему виртуального офиса.Виртуальные деловые встречи, на которых все участники могут рисовать перед собой заметки и видеть каждого в качестве виртуального аватара, не за горами. Улучшения в подключении к Интернету, такие как 5G, также могут сделать ваш офис в любой точке мира. Диапазон возможностей подключения увеличивается, а это означает, что для работы доступно больше кандидатов и во время работы можно исследовать больше мест!

Коворкинг-пространства появляются повсюду!

К 2020 году в мире будет около 26 000 коворкинг-пространств.Все больше людей начинают использовать эти пространства, что делает их тенденцией работы в будущем. В целом мы наблюдаем рост числа коворкинг-пространств вместе со спросом на условия удаленной работы. Не все хотят работать дома в одиночестве, и теперь у людей, которым нужна офисная среда, для удаленной работы появилось больше возможностей.

Не каждый может работать в общественных местах, таких как кафе или вестибюль отеля, поскольку они не всегда могут соответствовать требованиям вашей работы. Может быть много отвлекающих факторов, плохое подключение к Интернету или отсутствие средств печати / сканирования.Атмосфера коворкинга лучше подходит для работы, чем кафе или общественное место. Довольно сложно сконцентрироваться в зоне, предназначенной для отдыха, поэтому при работе в коворкинге ожидается повышение концентрации.

²⁾ https://www.smallbizlabs.com/2016/08/coworking-forecast-44-million-members-in-2020.html

Каковы плюсы и минусы удаленной работы?

Удаленная работа имеет огромное количество преимуществ, которые она может принести.Вы можете подумать про себя, ну … почему я должен работать удаленно? В удаленной команде так много замечательных аспектов как для вас, так и для работодателей. Это беспроигрышная ситуация. Однако, конечно, есть некоторые недостатки, о которых вам следует знать. Однако при правильном планировании и уходе их можно свести к минимуму! Прежде чем перейти к минусам, мы начнем с некоторых удивительных вещей, которые дает удаленная работа.

Плюсы:

Удаленные сотрудники могут быть более продуктивными

Когда разрешено работать удаленно, многие люди удивляются тому, что работники в конечном итоге выполняют работу более высокого качества и более продуктивно.Опрос Global Workplace Analytics Costs & Benefits показывает, что удаленные работодатели в ряде крупных транснациональных корпораций на самом деле оказались на 35-40% более производительными, чем их коллеги, работающие в одном месте. В отчете также отмечается, что «две трети [всех опрошенных] работодателей сообщают о повышении производительности их надомных сотрудников».

Причины тому обширны и разнообразны. Для начала, удаленный найм позволяет вам выбрать абсолютно лучшего кандидата на должность. Вы больше не ограничены географическим положением.По сути, команда, с которой вы работаете, состоит из более квалифицированных работодателей, которые и так уже более продуктивны. Сами по себе гибкие рабочие часы также помогают выполнять работу высокого качества. При работе дома, безусловно, меньше отвлекающих факторов из-за значительного уменьшения количества людей, находящихся поблизости от вас. Свобода местоположения также может позволить людям найти среду, которая вдохновляет и работает для них. Путешественники могут обнаружить, что его дом — лучшее место для работы, а другой — гибкое рабочее пространство.

Вы также можете выбрать подходящее время для работы, когда они будут работать с максимальной производительностью. Не все соблюдают традиционные 9-5 часов в обычном офисе, и, работая в выбранное им время, вы увидите, что достигаются более высокие стандарты. Благодаря лучшему балансу между работой и личной жизнью, уменьшению стресса, связанного с офисом, и минимальному времени на дорогу, удаленные люди в большинстве случаев становятся более здоровыми и счастливыми. Это, конечно, создает идеальные условия для того, чтобы вы могли выполнять работу более качественно и в более короткие сроки.

Вы можете работать с меньшими затратами

Одна ключевая цель для большинства людей — минимизировать затраты и издержки, продолжая при этом выполнять отличную работу. Хотя вам, возможно, придется потратиться на обучение, инструменты и программное обеспечение, чтобы убедиться, что вы работаете эффективно, ваша компания обнаружит, что в долгосрочной перспективе значительно дешевле работать дома или вдали от дома. Сокращение офисных площадей, необходимых материалов и ресурсов приведет к экономии в вашей компании, которая сможет обеспечить более высокую заработную плату.Вы также сэкономите деньги на поездках, еде и других расходах, если будете работать из дома. 60% работодателей, опрошенных в упомянутом ранее обследовании затрат и выгод, заявили, что в целом экономия затрат является значительным преимуществом, позволяющим людям работать из дома. В сочетании с предыдущей точкой общего увеличения производительности труда работодатели обнаруживают, что они выполняют больше работы с меньшими затратами.

Вы можете работать в яркой, разнообразной команде

Работа в команде со всего мира и из разных культур помогает избежать проблем, которые может принести рабочая монокультура.Удаленная работа объединяет людей с разным опытом и знаниями, которые помогают по-разному. При рассмотрении проблем каждый удаленный сотрудник может использовать свою уникальную точку зрения и помочь решить проблему. Более глубокие знания и культурные различия могут действительно укрепить вашу команду.

Недопредставленным группам внутри совместно размещенной рабочей силы также легче присоединиться к удаленным командам. Инклюзия намного шире, поскольку те, кто раньше не мог работать в физическом офисе, теперь могут найти работу.Вы найдете новых друзей из мест, о которых, вероятно, даже не догадывались, получите отличный опыт и получите от этого пользу! Это особенно полезно для тех, кому по какой-то причине необходимо оставаться дома, например для родителей, которым необходимо присматривать за детьми, или для людей с заболеваниями.

Баланс гибкости и срока службы

Многие сотрудники ценят гибкость рабочего графика по ряду причин, часто зависящих от их личных обстоятельств и приоритетов.Одна из распространенных групп — это родители, которым, возможно, нужно работать из дома, чтобы присматривать за детьми или просто для того, чтобы сделать свой день более управляемым при организации своей семейной жизни. FlexJobs, также цитируемая в статье HBR, обнаружила, что родители считают гибкость работы и баланс между работой и личной жизнью наиболее важными преимуществами работы. Это превосходит даже зарплату и медицинское страхование в списке приоритетов.

Гибкий рабочий график также помогает сотрудникам лучше управлять своим балансом между работой и личной жизнью. Было доказано, что он способствует повышению уровня психического и физического здоровья, снижает стресс и выгорание.FlexJobs сообщает, что 97% из более чем 3000 респондентов в их ежегодном опросе 2018 года заявили, что гибкая работа окажет «огромное улучшение или положительное влияние на их общее качество жизни».

Меньше перерывов со стороны других сотрудников

Когда вы работаете вне офиса, естественно, что вас будут отвлекать разные виды деятельности. Однако обычно вокруг вас гораздо меньше людей, которым потребуется ваше внимание или помощь. Иногда ваши коллеги могут полностью отвлекать вас! Небольшая беседа за чашкой кофе может превратиться в гораздо более длительный сеанс прокрастинации.Вашему соседу может потребоваться помощь, чтобы понять, как использовать какой-либо инструмент или программу. То, что должно быть двухминутным перерывом, действительно может повлиять на ваш рабочий процесс. Скорее всего, вы проведете гораздо больше времени без перерывов и просьб, когда находитесь за пределами загруженного офиса. В свою очередь, вы будете выполнять работу лучше и в гораздо более короткие сроки.

Меньше больничных

Необходимость добираться на работу, заниматься офисной политикой и находиться рядом с другими сотрудниками может стать настоящим бременем для вашего здоровья.Заболевание гриппа у коллеги, который отказывается брать больничный, может означать, что вы в конечном итоге заберете еще больше! Работая удаленно, вы можете избежать многих из этих моментов. Посмотрим правде в глаза, многие из нас также брали больничные из-за того, что просто устали от офиса и нуждались в перерыве. Когда у вас уже есть гораздо лучший баланс между работой и личной жизнью, такие «больничные» не должны случаться. Кроме того, если вы сами заболели, но все еще можете работать, вам не нужно брать больничный, чтобы избежать работы в офисе и распространения своей болезни на других.Вы можете просто работать из дома!

Свобода от вашего географического положения

Для многих людей переезд на работу затруднен обязанностями или семьей. Не все хотят двигаться даже без таких галстуков. Работая удаленно, вы можете работать в компаниях, что раньше было невозможно из-за того, где вы живете. Когда вы хотите работать удаленно, ваши возможности работы открываются гораздо больше. Это верно и для людей, которые не хотят быть привязанными к одному конкретному месту.Если вы хотите путешествовать по миру и работать, то удаленная работа для вас. Место, где вы оказались или живете, имеет гораздо меньшее значение в удаленном мире. Некоторые вакансии могут потребовать, чтобы вы были доступны в определенные часы, чтобы удовлетворить потребности клиентов, но все же может работать для некоторых людей, которые не против работать в те же часы во время путешествий.

Минусы

Одиночество иногда может быть проблемой

Некоторые люди могут бороться с одиночеством, работая дома или удаленно.Если вы путешествуете, отсутствие друзей и семьи может сказаться на вас. Отсутствие возможности сделать перерыв для общения с другими коллегами также может быть трудным. Общение только с помощью технологий — это не совсем то же самое.

Утрата актуальности в офисе

Вы можете чувствовать себя менее значимым на рабочем месте, когда физически не находитесь в офисе. Многое из сотрудничества, идей и общения происходит спонтанно, поэтому для того, чтобы это происходило дома, нужен другой подход.

Работа и семейная жизнь могут смешиваться

Линии между работой и домом будут смешаны, что затруднит отключение, когда вам нужно. Вы также можете отвлечься на домашний комфорт, такой как телевизор, игровая консоль или кровать! Вам также может быть трудно перестать работать, поскольку у вас больше нет физических границ между вашей работой и жилым пространством. Необходимость выделить место для рабочей зоны также займет жилую площадь.

Некоторым людям сложно сохранять мотивацию

Хотя было показано, что удаленная работа дает реальный прирост производительности, люди действительно борются с мотивацией и производительностью.Отсутствие менеджера для проверки вашей работы и полная зависимость от себя требует силы воли! Сохранять мотивацию можно несколькими способами.

В офисе отзывы о вашей работе возвращаются быстро и часто. Руководители и другие коллеги могут похвалить вас за хорошо выполненную работу, которая, как доказано, повышает продуктивность и психическое благополучие. При работе из дома этот процесс не происходит мгновенно. После завершения большого проекта или работы, которая вам особенно нравится, вознаградите себя.Согласно недавнему исследованию, опубликованному в Journal of Personality and Social Psychology, выполнение этого часто напрямую увеличивает мотивацию. Это может быть короткий перерыв на кофе, перекус или что-нибудь еще, что придаст вам мотивации! Даже минутка самоанализа и признания своего успеха может помочь. Вы также можете запланировать время для самосовершенствования на свой день, наряду с регулярными перерывами и режимами работы.

Культуру компании создать сложно

Находясь в одном офисе с другими коллегами, можно естественным образом создать корпоративную культуру.Общение, шутки и офисная деятельность могут способствовать укреплению связей и формированию корпоративной культуры. При удаленной работе требуется гораздо больше усилий для его создания. Моменты с водяным охлаждением больше не возникают спонтанно, и необходимо использовать другие методы, чтобы воссоздать это в виртуальном мире. Мы не говорим, что невозможно создать виртуальную корпоративную культуру! Просто это требует больше времени, планирования и усилий.

³⁾ https://globalworkplaceanalytics.com/resources/costs-benefits
⁴⁾ https: // www.flexjobs.com/blog/post/survey-parents-rank-work-flexibility-ahead-salary/
⁵⁾ https://www.flexjobs.com/blog/post/flexjobs-2018-annual-survey -workers-trust-flexible-remote-job-can-help-save-money-reduce-stress-more /
⁶⁾ https://www.nber.org/papers/w18871
^{7 )} https://psycnet.apa.org/doiLanding?doi=10.1037%2Fpspa0000116

Когда удаленная работа может быть вам полезна?

Размышляя об удаленной работе, многие люди имеют разные причины, по которым они думают, что это им подходит.Может быть, дело в ваших навыках или специальности. Это может быть ваша ситуация или желание поехать. Удаленная работа может быть лучше для тех, кто хочет оставаться дома, или даже для тех, кто этого не делает! Удаленная работа позволяет людям попасть на рынок труда, которые, возможно, не могли этого сделать раньше. Это помогает людям реализовать свои потребности и мечты.

Проводите больше времени с семьей

Удаленная работа — прекрасная возможность для тех, кто хочет проводить больше времени со своей семьей.Это может быть по нескольким причинам. Некоторым людям может потребоваться время, чтобы заботиться о детях членов семьи, в то время как другим просто нужно больше времени на то, чтобы проводить время с семьей. Онлайн-вакансии для мам или пап, сидящих дома, становятся все более популярными. Однако не все люди пытаются сбежать из офиса. Родители и опекуны, которые уже находятся дома, теперь имеют возможность найти работу в Интернете в свободное время. Гибкие условия работы, которые позволяет удаленное взаимодействие, действительно могут принести пользу людям в самых разных ситуациях.

Вы также, вероятно, в конечном итоге сэкономите немного денег. Без затрат, связанных с поездками на работу, уходом за детьми и обедами, в конце месяца на вашем банковском счете должно быть больше денег! Гибкий рабочий график также помогает достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью. Это означает, что у вас будет больше свободного времени, даже если вы работаете из дома. Это помогает поддерживать нормальное психическое и физическое здоровье и снижает стресс и выгорание. FlexJobs показывают, что 97% из более чем 3000 респондентов в их ежегодном опросе 2018 года заявили, что гибкая работа окажет «огромное улучшение или положительное влияние на их общее качество жизни».

Когда хочешь путешествовать

Получил путевой жучок, но заперт в офисе? Тогда удаленная работа, вероятно, для вас ответ! Путешествовать по миру и жить как цифровой кочевник — захватывающая перспектива для многих людей. Работать в поездках стало намного проще, поскольку высокоскоростной Интернет становится все более доступным по всему миру. Рост числа коворкинг-пространств, дешевых технологий и даже более дешевых рейсов воплощает в жизнь мечты многих людей о путешествиях.Возможность адаптировать свой день к вашим потребностям дает вам гибкость, необходимую для путешествий. Однако вы должны помнить, что работа в разных часовых поясах требует дополнительных усилий.

Когда трудно найти работу в вашем районе

Для компаний, нанимающих удаленно, резерв талантов больше не ограничивается их географическим регионом. Если вокруг вас мало рабочих мест, удаленная работа может помочь вам найти работу без необходимости ездить на работу или переезжать в новый район.Ваши варианты становятся все более обширными. Вы можете пойти на полностью удаленную работу или частично, чтобы вам не нужно было много путешествовать. Однако конкуренция может быть жесткой, поскольку вы, возможно, столкнетесь с талантами со всего мира.

Если у вас ограниченная подвижность

Работа в офисе подходит не всем. Это могло быть по разным причинам, например, из-за инвалидности или хронического заболевания. Люди, лишенные прав на работу, теперь имеют возможность работать удаленно и в соответствии со своими собственными потребностями.Работа в офисе, расположенном в одном офисе, не всегда может удовлетворить потребности каждого. Открытие их рабочей силы с помощью удаленных рабочих мест может помочь им найти лучшие таланты, улучшить разнообразие, а также

При наличии необходимых качеств и навыков

Даже когда ваша ситуация совпадает с удаленной работой, ваши навыки и личность могут отличаться. Подавляющее большинство вашей работы будет выполнено в одиночку. Это означает, что при удаленной работе действительно важно иметь независимую личность и самосовершенствование.

Самостоятельная работа: Многие люди могут работать независимо, но часто с каким-либо толчком со стороны начальника или коллеги. Без какого-либо давления в офисе удаленные сотрудники могут потерять мотивацию. Мотивация работать и учиться без внешнего влияния является ключевым моментом.

Мягкие навыки: Это такие навыки, как управление временем, общение и решение проблем. Четкие и лаконичные коммуникативные навыки чрезвычайно важны при удаленной работе, помогая избежать путаницы и гарантируя, что все будут на одной странице.Поскольку физически вы не будете в офисе, вам придется полагаться исключительно на свое общение и навыки межличностного общения.

Независимый: Это действительно само собой разумеющееся! Если вы обнаружите, что вам действительно нужно полагаться на других в офисе, то удаленная работа может быть не лучшим вариантом. Однако, если вы счастливы опустить голову и работать, не отвлекаясь от других, вам, вероятно, лучше подходит. Составление собственного расписания, а не постоянное соблюдение рабочего времени — тоже хороший знак.

⁸⁾ https://www.flexjobs.com/blog/post/flexjobs-2018-annual-survey-workers-believe-f flexible-remote-job-can-help-save-money-reduce-stress- подробнее /

Какая удаленная работа и карьера самые лучшие?

909,263 65,986 909 909 Ассистент7 больше подходит для удаленного мира, чем другие.Например, довольно сложно быть удаленным врачом или строителем! Работа, основанная на технологиях или требующая в основном портативного компьютера и доступа в Интернет, — это то место, где вы добьетесь большего успеха при поиске удаленной работы. Мы перечислили здесь некоторые из лучших вакансий для потенциальных удаленных. Список разнообразен и обширен, поэтому почти всегда найдется что-то подходящее для тех, кто хочет сбежать от офисной жизни!

Позиционируйте себя как опытный удаленный менеджер! Завершите программу Certified in Distributed Management, где вы узнаете тактику от менеджеров таких компаний, как Buffer, Doist или InVision, как они управляют своими командами.

Подробнее здесь http://bit.ly/certified-remote-manager

---

Удаленная разработка программного обеспечения

Одна из наиболее распространенных ролей, которые можно выполнять удаленно, — это разработка программного обеспечения. Задания удаленного кодирования, такие как фронтенд, бэкэнд или полный стек, обычно имеют гибкие рабочие схемы, которые они предлагают. Мы даже составили руководство по языкам программирования, которое вы можете быстро изучить в свободное время.Эти должности обычно варьируются от фрилансинга на разовых проектах до более обширной работы на полную ставку в конкретной компании. Из-за того, что эта роль очень технологична, тем, кто ищет работу удаленного кодирования, должно быть довольно легко найти вакансии.

Удаленный маркетинг

Маркетинг — еще одна область, которая становится все более удаленной. Рабочие места в дистанционном маркетинге можно найти в ряде компаний, поскольку эта область модернизировалась и стала более технологичной.Некоторые области маркетинга действительно получают выгоду от физического офиса, например, мероприятия и маркетинг на уровне сообщества. Однако с социальными сетями и другими цифровыми аспектами поиск работы в удаленном маркетинге становится намного проще.

Удаленная связь

Работа с удаленной связью — это широкий термин, но он может включать аспекты маркетинга, копирайтинга и управления контентом. Обычно для этого требуется как минимум степень бакалавра в области маркетинга, коммуникаций или другой соответствующей области.Время будет потрачено на обеспечение согласованности всех коммуникаций, внутренних и внешних. Поскольку менеджеры по связям с общественностью много работают с пресс-релизами, отчетами и другими маркетинговыми материалами, эта работа подходит для работы вне офиса.

Удаленное проектирование

Работа удаленного графического дизайнера — это также отличный способ испытать удаленный мир. Они снова могут работать как внештатный сотрудник, так и на полную ставку в компании. Работа графического дизайна может варьироваться от создания логотипа до макета текста и визуальной коммуникации.В этой области чаще всего требуется степень, но предыдущий опыт и портфолио работ иногда могут компенсировать отсутствие более традиционного образования в области графического дизайна.

Дистанционное обучение

Работа с дистанционным обучением позволяет вам обучать своим навыкам студентов со всего мира. Эти вакансии особенно подходят тем, кто преподает языки, и студентам, которые также хотят преподавать в свободное время. Часто это можно сделать гибким способом с почасовой оплатой.На таких сайтах, как udemy или teachaway, зарегистрироваться и начать преподавать стало проще, чем когда-либо.

Удаленное обслуживание клиентов

Службы обслуживания клиентов все чаще выполняются удаленно, поскольку в большинстве компаний взаимодействие с клиентами редко осуществляется лицом к лицу. С помощью гарнитуры и подключения к Интернету вы можете довольно быстро приступить к удаленному обслуживанию клиентов. Эта работа требует меньшей квалификации по сравнению с разработкой программного обеспечения или техническими ролями, поэтому может быть хорошим испытанием для того, чтобы испытать удаленную жизнь, когда вы погружаетесь в что-то полное.

Удаленный UX

UX — это еще одна довольно новая область, в которой основное внимание уделяется пользовательскому опыту продукта или процесса. Это варьируется от того, как вы приобретаете продукт, управляете им, от его бренда и от общей полезности. Удаленные вакансии UX можно найти довольно часто, поскольку они основаны на технологиях. Есть ряд компаний, которые предлагают быстрые и интенсивные курсы по UX-дизайну, так что это может быть хорошим выбором для тех, кто хочет переподготовить и выйти на рынок удаленной работы.

Удаленный аналитик данных

Работая в качестве аналитика данных, перед вами стоит задача превратить большие объемы данных в нечто более понятное, что может использоваться компанией. Это включает в себя создание отчетов, просмотр, интерпретацию и систематизацию данных. Иногда могут потребоваться навыки программирования и написания сценариев. Вакансии удаленного аналитика данных можно найти на обычных сайтах удаленных вакансий, таких как weworkremotely или Jobspresso

.

Удаленное управление персоналом и подбор персонала

HR и набор персонала — это рабочие места, которые часто уже выполняются на внештатной основе в не удаленном мире.Это делает их еще более подходящими для тех, кто хочет заниматься этим вне офиса! Вы часто обнаружите, что люди, работающие в удаленном отделе кадров и подбора персонала, часто делают это в нескольких разных компаниях. Однако часто требуется опыт, и важно знание соответствующих навыков, необходимых для определенных работ. Хорошие области для HR и найма часто находятся в сфере технологий и ИТ. Это хорошие места для начала, когда вы ищете удаленную работу в отделе кадров.

Дистанционные технологии и стартапы

Стартапы и технологические компании, а также отличные места для удаленной работы.Чаще всего именно эти компании действительно выступают за удаленную работу и гибкий рабочий график в целом. Поскольку многие из этих компаний действительно основаны на технологиях, наличие офиса становится менее важным для выполнения и выполнения работы. Удаленные технические вакансии можно найти чаще, чем в Интернете, а некоторые стартапы фактически полностью удалены. Взгляните на удаленный сайт или даже на LinkedIn, чтобы найти объявления о вакансиях.

Удаленное письмо и копирайтинг

Удаленный копирайтинг может работать как на контрактной основе, так и на фрилансе.Это может включать работу в рекламном агентстве или другом бизнесе, для которого требуется онлайн-копия / печатная копия. Отдельные статьи или другой контент могут быть собраны и выполнены за установленную сумму. Традиционно это была одна работа, для которой не требовалось присутствие людей в офисе, поскольку все, что часто требовалось, — это краткость и крайний срок. Работа удаленного копирайтинга также может включать некоторую корректуру.

Дистанционное право и юриспруденция

Удаленную юридическую работу можно найти как на фрилансе, так и в юридической фирме / партнере.Предлагать юридические консультации, проверять контракты или давать корпоративные юридические консультации можно вне офиса. Это, конечно, высококвалифицированная область, и ею нельзя заниматься без соответствующей степени и опыта. Для большинства удаленных юридических вакансий также сначала потребуется опыт работы в офисе, поэтому его нельзя сделать сразу после получения квалификации в соответствующей области.

Удаленное тестирование QA

QA-тестирование обеспечивает качество продуктов, которые компания выпускает на рынок.Это делается путем анализа процессов и методов, используемых в компании. Это означает, что продукты выходят с меньшим количеством ошибок и более высокого качества. Задания по удаленному тестированию QA — это проактивный способ убедиться, что программное обеспечение или услуга исправны с самого начала и не нуждаются в реактивном улучшении.

Удаленная кибербезопасность

С увеличением количества атак кибербезопасности, угрожающих информации компаний, возрастает потребность в удаленных рабочих местах в сфере кибербезопасности.Для удаленной работы в этой области необходимы экспертные знания в таких областях, как управление сетью, управление идентификацией / доступом и исследование новейших угроз кибербезопасности. Как и другие высокотехнологичные должности, это можно делать полностью удаленно или частично в зависимости от компании, в которой вы работаете.

Удаленный DevOps

DevOps — относительно новое направление в ИТ. Он использует набор практик, чтобы попытаться оптимизировать процесс разработки систем, позволяя системам развиваться быстро и эффективно.Они часто работают в разных командах разработчиков, пытаясь преодолеть разрыв между разрозненными структурами в компании. Наряду с разработкой программного обеспечения, DevOps — это область, где довольно легко найти списки удаленных вакансий. Однако удаленная работа DevOps является особенно нишевой, поэтому очевидно, что она не подходит для всех, кто ищет удаленную работу.

Как найти удаленную работу?

Найти законную работу на дому может быть непросто, если у вас еще нет опыта в этой области.На самом деле не все удаленные рабочие места одинаковы! Некоторые могут быть полностью удаленными, а другие — только частично. Не все рабочие места также будут работать на полную ставку. В зависимости от того, какие вакансии удаленной работы вы ищете, процесс может немного отличаться. Однако кое-что похоже на стандартный процесс поиска работы, так что не о чем беспокоиться! Для тех, кто хочет подняться по служебной лестнице, нет лучшей идеи, чем попробовать что-нибудь на полставки. Вам не нужно сразу делать полный переход, и вы можете увидеть, подходит ли он вам.

Первые шаги в поиске удаленной работы на неполный рабочий день

Найти удаленную работу на неполный рабочий день может быть проще, чем найти что-то на полную ставку. Фриланс и небольшие побочные работы — это один из вариантов, когда вам не нужно заполнять часы полной рабочей недели. Фактически, мы даже предоставили несколько советов и рекомендаций по этим вопросам. Удаленная работа неполный рабочий день также является хорошим способом облегчить жизнь в удаленном мире, прежде чем совершить большой скачок. Вы также можете использовать его, чтобы заработать немного дополнительных денег в нерабочее время.Чтобы найти эту работу, не ограничивайтесь обычными удаленными досками вакансий. На таких сайтах, как Fiverr, можно найти небольшую внештатную работу, которую вы быстро выполняете в свободное время. Даже ответы на опросы могут предложить некоторую удаленную работу на неполный рабочий день с такими веб-сайтами, как Grabpoints. После того, как вы привыкли к удаленной работе и попробовали несколько вариантов работы с частичной занятостью, самое время оценить, действительно ли это для вас. Для некоторых людей этот уровень гибкости предлагает все, что им нужно. Конечно, есть некоторые преимущества в работе в одном офисе, поэтому, если вы нашли правильный баланс, тогда отлично! Однако, если вы все еще жаждете большей свободы, тогда ищите удаленную работу на полный рабочий день!

Готовимся к удаленной работе на полный рабочий день

Поиск удаленной работы на полный рабочий день будет означать, что вам придется искать несколько иные места, чем при неполной занятости.Требования будут немного более строгими, и вам, вероятно, придется немного больше подготовиться. Составьте сопроводительное письмо и резюме, которые действительно подчеркнут ваши навыки удаленной подготовки. Попробуйте попросить кого-нибудь из тех, кого вы уже знаете в удаленном мире, взглянуть на него, чтобы убедиться, что он действительно соответствует требованиям. Изучение некоторых из лучших и крупнейших компаний, нанимающих удаленно, также поможет вам в поиске работы. Вы можете найти больше информации в предыдущем . В каких компаниях лучше всего работать удаленно? Раздел.После того, как вы подготовили все необходимые документы, пора заглянуть на несколько удаленных форумов по трудоустройству!

С чего начать, если вы хотите работать удаленно полный рабочий день

Вы, вероятно, уже знакомы с такими сайтами, как LinkedIn, Glassdoor или Monster, когда ищете стандартную офисную работу. На этих сайтах публикуются удаленные вакансии, но вам также следует взглянуть на некоторые удаленные доски объявлений о вакансиях, где перечислены только должности, не зависящие от местоположения. У нас также есть собственная биржа для поиска работы своей мечты.Наша торговая площадка Remote-how может помочь вам связаться с нашими тщательно подобранными работодателями. Мы сотрудничаем с Asana, Doist, Gitlab и PWC, чтобы предоставить услугу, которую другие сайты со списком вакансий не могут предложить. Воспользуйтесь нашими контактами и взгляните на это сегодня. Конечно, есть и другие места, которые стоит проверить, поэтому мы перечислили одни из лучших сайтов по размеру и полю:

Weworkremotely.com В настоящее время это самый крупный веб-сайт для удаленных объявлений о вакансиях по размеру сообщества.Он предлагает удаленные вакансии во многих различных отраслях, а также работу с частичной занятостью и полностью удаленные рабочие места

Workingnomads.co Эта удаленная доска объявлений предназначена для всех, кто подает надежды на цифровые кочевники! Он предназначен для людей, которые хотят путешествовать во время работы. Есть как временные проекты, так и постоянная занятость.

Remote.co — еще одна большая удаленная доска объявлений. Это отличное место для поиска работодателей, которые сами только выходят на рынок удаленной работы.

Flexjobs.com проверяет все объявления о вакансиях, чтобы убедиться, что это законная работа на дому. Это отличный способ избежать мошенничества и напрасной траты времени!

Законная работа на дому — как проверить надежность и избежать мошенничества?

К сожалению, для тех, кто ищет удаленную работу, существует множество мошенников. К счастью, их довольно легко обнаружить, если вы знаете, что ищете. Некоторые из них вполне логичны и применимы даже к нормальной позиции.Например, удаленная работа, предлагающая огромные зарплаты за небольшую работу, чаще всего оказывается мошенничеством. Если адрес электронной почты, используемый для листинга, также получен из общей почтовой службы, такой как gmail или hotmail, а не рабочий адрес, то это также, вероятно, подделка. Спешка с подачей заявки и собеседованием также является неплохим показателем того, что что-то не так. Иногда они даже предлагают работу только на основании резюме! Обычно, если список кажется слишком хорошим, чтобы быть правдой, вероятно, так оно и есть.Будьте внимательны и попробуйте использовать доски объявлений, которые уже проверяют фальшивые объявления.

Вы, вероятно, уже пользуетесь LinkedIn, так что это отличное место для начала

На сегодняшний день LinkedIn насчитывает более 65 миллионов участников, что открывает множество возможностей для людей, ищущих законную работу из дома. Независимо от того, ищете ли вы вакансии внештатного сотрудника, неполный рабочий день или полный рабочий день, вы обязательно найдете что-то на его доске объявлений. Просто щелкнув вкладку вакансий вверху страницы и используя такие ключевые слова, как удаленный или удаленный , вы можете начать хорошее начало.Еще лучше использовать функцию логического поиска, которую предлагает LinkedIn. Например, если вы ищете работу удаленного разработчика, выполните поиск: (Удаленный ИЛИ Удаленный доступ ИЛИ Виртуальный) И Разработчик. Это предоставит вам результаты, содержащие какие-либо удаленные термины при описании работы разработчика.

Еще один хороший способ поиска удаленной работы в LinkedIn — это группы обсуждения. На сайте есть много разных групп, которые обслуживают разные области. Если вы проведете небольшое исследование, вам будут предложены рекомендации по работе, удаленные вакансии и прямой контакт с работодателями.

Как начать работать удаленно?

После того, как вы решили сделать скачок и начать работать удаленно, начало вашей карьеры может показаться немного сложным. Вам нужно будет потратить некоторое время на подготовку нескольких вещей, чтобы добиться успеха. Хорошее место для начала — ваше резюме, поскольку оно, вероятно, предназначено и написано для нормальной офисной работы. Вы захотите убедиться, что вы действительно используете свои навыки удаленного общения. Различные наборы навыков более важны в удаленном мире, так что постарайтесь, чтобы они сияли.Общение в удаленной игре является ключевым моментом. Таковы все мягкие навыки, о которых мы упоминали ранее. Обязательно сбалансируйте свои технические навыки со всеми этими аспектами удаленного взаимодействия. Следует упомянуть решение проблем, самомотивацию и независимое обучение.

Попытайтесь узнать и ознакомиться с основными инструментами, используемыми в удаленном мире. Приложения для управления проектами, такие как Trello и Asana, используются во многих компаниях, и их можно найти в Интернете. Для общения используйте Slack и Google Hangouts, которые являются чрезвычайно популярными инструментами для общения с коллегами.Подумайте о том, чтобы пройти дистанционное обучение в нашей Академии Remote-how Academy, чтобы по-настоящему подготовиться и сделать свое резюме блестящим.

Знакомство с удаленным рынком

Прежде чем начать удаленный поиск работы, взгляните на некоторые крупные компании, которые нанимают удаленно. Не все из них являются полностью удаленными, и вам может потребоваться провести несколько дней в офисе. Крупные компании, такие как Github или Buffer, нанимают полностью удаленно, если вам нужно все время находиться вне офиса.Многие стартапы могут предложить частично удаленную работу, если вам нужна только некоторая гибкость, и часто допускают разнообразие в их рабочей силе. Если вы всегда работали в обычном месте, возможно, вы не знаете, где лучше всего искать удаленную работу. Однако есть несколько отличных веб-сайтов, где вы можете найти эту идеальную работу. Jobspresso, Remote.co и Remotive — одни из самых популярных, когда вы ищете новую работу.

Зарабатывают ли удаленные работники меньше, чем люди в офисе?

Это может вызвать некоторое беспокойство, если учесть, сколько вы будете зарабатывать в качестве удаленного работника.Для вас и вашего работодателя дешевле работать вне офиса. Значит ли это, что в конце месяца у вас будет меньше денег? На самом деле обычно бывает наоборот. Меньше расходов — больше денег на зарплату! Из-за увеличения числа талантов, доступных удаленным работодателям, им также необходимо привлекать лучшие таланты. Удаленная работа также требует более высоких навыков, когда сотрудники должны управлять собой и лучше использовать технологии. Помните, что ваша зарплата, вероятно, будет зависеть от страны, в которой находится ваш удаленный работодатель.Это может пойти вам на пользу, если вы живете в более дешевом месте.

⁹⁾ https://www.forbes.com/sites/andrealoubier/2017/07/20/benefits-of-telecommuting-for-the-future-of-work/#1d1e0ec316c6

Как управлять удаленными командами?

Узнав немного больше об удаленной работе, вы или ваша компания можете решить внедрить гибкий рабочий график на своем рабочем месте. Когда управляет удаленными командами , он может поставить новые задачи, которые обычно не всегда возникают в офисе.Если вы не будете должным образом контролировать своих удаленных сотрудников, вы в конечном итоге не добьетесь лучших результатов, а ваши сотрудники потеряют возможность расти. Повышения производительности и улучшения баланса между работой и личной жизнью не будет, если командами плохо управляют! Мотивация вашей команды также важна, наряду со всеми необходимыми инструментами и передовыми практиками.

Вы управляете распределенными командами? Или, может быть, вы просто ежедневно сотрудничаете виртуально? Узнайте у менеджеров таких компаний, как Buffer, Doist или InVision, как они управляют своими командами.

Подробнее здесь http://bit.ly/certified-remote-manager

---

Не пользуйтесь электронной почтой, участвуйте в видеозвонке!

Используйте видеозвонки, чтобы уменьшить недопонимание при общении, которое иногда может возникнуть при использовании электронной почты. Асинхронное общение отлично подходит для постановки задач и для использования в будущем, но простое использование этого может сделать вас намного менее эффективным. Видеозвонок может сэкономить часы, когда вам нужно точно уточнить, что нужно сделать по электронной почте.Кроме того, видя члена вашей команды через веб-камеру, можно сделать разговор более личным и человечным. Просто используя электронную почту, можно легко забыть, что на другой стороне есть человек.

Подумайте, какие инструменты лучше всего подойдут для вашей удаленной группы.

Существует множество отличных инструментов, которые облегчат вам жизнь в управлении удаленными командами. Недостаточно просто использовать электронную почту и видеозвонки. Убедиться, что вы хорошо сотрудничаете и работаете эффективно, может оказаться сложнее при удаленной работе.Инструменты обмена мгновенными сообщениями, такие как Slack или Hangouts Chat, или приложения для управления проектами, такие как Asana, значительно упростят работу. Стоит научить ваших удаленных сотрудников, как максимально эффективно использовать их для достижения наилучших результатов.

Постоянное общение и концентрация на результатах

Если вы не общаетесь достаточно регулярно, ваша команда может запутаться и работать неэффективно. Наблюдение за задачами и отказ от проверки прогресса может дать неожиданный результат или результат, поскольку удаленная команда теряется в пути без каких-либо указаний.Регистрироваться онлайн не так просто, как пройти к чьему-нибудь столу, но это все равно нужно делать! Однако не переусердствуйте, так как микроменеджмент и постоянная проверка могут быть чрезмерными.

Сосредоточьтесь на результатах, которые создает ваша удаленная команда, а не на затраченном времени. Когда задачи выполняются на высоком уровне и вовремя, то количество часов, потраченных на задачу, не имеет особого значения. Одна из причин, по которой многие люди хотят работать удаленно, — это улучшение баланса между работой и личной жизнью и гибкость.Постоянный вопрос о том, как долго и когда люди работают, может заставить вашу команду работать, но на самом деле расслабиться.

Назначьте расписание один на один

Проведите регулярные индивидуальные занятия с каждым членом команды. Таким образом, вы быстро узнаете о возникающих у них проблемах и сможете помочь в нужное время. Это также поможет вам построить более личные отношения с удаленными членами вашей команды. Постарайтесь составить график самостоятельно, так как ваши сотрудники не всегда могут воспользоваться возможностью для этого.Выявляйте любые проблемы, запрашивайте отзывы самостоятельно и примите предложения от своих пультов

Поощрять здоровые привычки

Сделайте поощрение здоровых методов работы частью своего наставничества. Здоровые и счастливые сотрудники принесут лучшие результаты и будут чувствовать себя более заинтересованными. Работая из дома, можно легко впасть в плохие привычки, а во время путешествий иногда возникает чувство одиночества. Все это негативно сказывается на психическом и физическом здоровье вашего удаленного сотрудника, а также на его производительности и сотрудничестве.Создание подходящего утреннего распорядка, умение расслабиться после работы и регулярные физические упражнения должны быть в ваших советах удаленным сотрудникам. Иногда члены команды могут проскользнуть через сеть из-за того, что они физически не присутствуют в офисе, поэтому не забывайте следить!

Расширьте сеть своих сотрудников

Если у вас уже есть большая удаленная сеть, вы, вероятно, знаете людей, которые смогут помочь членам вашей команды, если у них возникнут трудности.Возможно, один удаленный сотрудник борется с задачей или находит один аспект удаленной работы трудным. Посмотрите на свою сеть и подумайте, может ли кто-нибудь помочь предоставить какую-нибудь помощь или советы и рекомендации, которые помогут им на их пути. Чем больше сеть вашей команды, тем выгоднее для вашей удаленной компании.

Как работать удаленно из Испании

В связи с особенностями новой цифровой эры все больше и больше людей становятся удаленными сотрудниками.С 9 до 5 в офисном кресле больше не существует. В настоящее время рабочие со всего мира работают из стран, которые полностью отличаются от стран, в которых расположены их компании. Это то, что дало начало термину цифровой кочевник . А Испания — идеальное место, чтобы стать удаленным работником . Неудивительно, что многие из этих рабочих выбирают его в качестве нового места работы. Но каков точный процесс? Как вы можете перейти от работы в своей стране к цифровому кочевнику за границей? Как работать удаленно из Испании?

В этой статье мы выложим все, что вам нужно знать, чтобы переехать за границу и начать работать удаленно на территории Испании.

Мы хотим помочь тем из вас, кто устал от работы в офисе и хотел бы получить как можно больше удовольствия от своей работы в такой прекрасной стране, как Испания. И именно поэтому мы рассмотрим основные шаги , которые вам нужно выполнить, и соображения, которые необходимо сделать , чтобы насладиться этим удивительным опытом.

Почему Испания — идеальная страна для удаленных сотрудников?

Неслучайно многие люди, которые хотят начать работать в Интернете и за границей, выбирают Испанию в качестве нового места жительства.

В стране есть все необходимое, чтобы стать цифровым кочевником или удаленным работником. Но почему именно? Что делает Испанию идеальным местом для удаленных сотрудников? Позвольте нам назвать вам 5 причин, чтобы вы навсегда убедились в .

1. Идеальная экономическая атмосфера

Как мы уже упоминали, многие эмигранты, которые хотят начать работать удаленно, выбирают Испанию в качестве пункта назначения.А это может означать только одно: на таких же людей больше, как на . Испания имеет экономическую экосистему e , полную предпринимателей и цифровых кочевников . Тонны и тонны мероприятий проводятся каждую неделю для людей из разных отраслей: интернет-маркетинг, графический дизайн, инвестиции… Вы наверняка найдете охват своей отрасли. Просто зайдите на meetup.com, введите свою отрасль и посмотрите, сколько результатов появится.

Кроме того, организовано тонны сетевых мероприятий .Результат? Вам не составит труда познакомиться с другими людьми, находящимися в той же ситуации, что и вы, с которыми вы можете создать прочные связи и позитивное взаимодействие, когда дело доходит до работы.

2. Поддерживающий баланс между работой и личной жизнью

Испанский ритм сильно отличается от ритма в любой другой стране мира. Люди работают? Да, конечно. Но всегда , экономя время, чтобы наслаждаться жизнью , встречаться с людьми и общаться, и расслабляться.

Это означает, что вы сможете работать в течение 8 часов в день (или больше), но тогда у вас также будет много возможностей отключить и зарядить аккумулятор на следующий рабочий день. Что еще вам понадобится?

3. Фантастическая погода

Прекрасная погода круглый год . Лето, которое приглашает насладиться Средиземным морем, и не очень холодная зима. И нельзя отрицать, что такие погодные условия положительно скажутся на вашем настроении.

Потому что это не то же самое, что проснуться в темный дождливый день, чем проснуться солнечным утром, которое приглашает вас поработать на террасе кафетерия посреди улицы. Качество вашего рабочего времени в Испании резко улучшится!

4. Доступная стоимость жизни

Многие цифровые кочевники выбирают Испанию, потому что они могут жить более чем прилично с менее чем 1.000 евро в месяц. во многих городах Испании. Да, конечно, это не самая дешевая страна в Европе.Но все, от еды до цен на аренду (если вы проведете исследование), более чем доступно.

Достаточно упомянуть несколько статистических данных: Барселона и Мадрид, самые большие и важные города страны, на раз дешевле Лондона, Парижа или Амстердама; и это лишь некоторые из них.

5. Продовольствие и культура

И, наконец, то, что больше всего нравится. Испанская гастрономия и культура. Независимо от того, куда вы идете в стране, на север, юг, восток или запад; можно не сомневаться в одном: вы получите удовольствие от кухни страны .Паэлья, испанская тортилья (tortilla de patatas), тапас… Если вы едите по душе, вы попадете в рай.

И это, безусловно, поддерживается культурой, которая делает упор на коллективную группу. Еда — действительно важный аспект испанской жизни, потому что это средство общения с семьей и друзьями.

Основные шаги для удаленной работы из Испании в качестве цифрового кочевника

Мы надеемся, что благодаря этим 5 причинам вы теперь более чем уверены, что Испания — идеальное место для продолжения вашей карьеры.

Но теперь мы сталкиваемся с другой важной проблемой. Как работает весь процесс? Как мне стать удаленным работником в Испании? Что дальше? Это пошаговое руководство о том, как начать карьеру цифрового кочевника в стране.

Прежде всего найдите работу

Это первый шаг, найти стабильный источник дохода. Несмотря на то, что мы сказали, что стоимость жизни в Испании более чем доступна, мы советуем не рисковать и въезжать в страну с выполненной домашней работой.И эта домашняя работа означает наличие работы, которая позволит вам работать в Интернете.

Но не волнуйтесь. Здесь вы не найдете никаких проблем. Сегодня многие компании нанимают удаленных сотрудников, а многие другие соглашаются с тем, что их сотрудники начинают работать за границей.

Кроме того, существует тонны онлайн-сайтов, на которых вы сможете сделать карьеру фрилансера , выполняя несколько работ для разных компаний. Самые важные из них — Freelancer, Fiverr или Upwork. Это идеальные решения, если вы хотите, чтобы был нанят для оказания вам фриланс-услуг онлайн .Вам просто нужно опубликовать свое предложение или найти кого-то, кто ищет услуги, которые вы можете предоставить, и подобрать их!

Какие вакансии сейчас наиболее востребованы? Все, что связано с интернет-маркетингом (SEO, SEM, электронный маркетинг, управление социальными сетями,…), графическим дизайном, веб-разработкой и программированием. Если вы опубликуете для этого свои предложения, у вас будет гарантированная работа.

Чтобы дать вам дополнительные идеи, вы можете найти здесь отличных возможностей для инвестиций в бизнес, чтобы начать в Испании почти без бюджета .Кроме того, здесь вы найдете несколько полезных советов по поиску работы в Испании.

Выберите город, который будет вашей новой базой

Вы нашли работу или планируете предлагать свои услуги в качестве фрилансера в Интернете. Кроме того, вы знаете, что Испания будет вашей новой страной проживания. Но теперь пора принять еще одно важное решение: , где именно вы собираетесь жить?

Наш совет прост. Выберите один из крупнейших городов или его пригорода .Это Барселона или Мадрид.

А рассуждение простое. Если вы начинаете работать удаленно, вам необходимо иметь хорошие связи. Не только с точки зрения ресурсов, подключения к Интернету или инфраструктуры. Но также и с точки зрения людей.

В Мадриде и Барселоне, как крупных городах страны, проживает крупнейших сообщества эмигрантов . Это значит, что вам не составит труда встретить там единомышленников.

Но, что может быть еще важнее, они являются бизнес-центрами.Барселона и Мадрид считаются одними из главных европейских столиц стартапов. Это означает, что эти два города — идеальное место для установления новых контактов, которые могут значительно ускорить вашу карьеру.

Да, точно там прожиточный минимум дороже. Но вам не обязательно жить в Барселоне или в самом Мадриде, чтобы пользоваться его преимуществами. У них действительно хорошие связи, и все города и поселки, которые их окружают (которые намного дешевле), могут быть местом вашего проживания.И это без потери возможности оказаться в центре столицы за несколько минут.

Если вам нужна дополнительная информация, здесь вы можете получить доступ к полному руководству по лучшим городам Испании для цифровых кочевников .

Подача заявления на получение визы, необходимой для работы удаленно

Это головная боль для многих.Какая виза или вид на жительство вам понадобится, чтобы работать удаленно из Испании? И ответ на этот вопрос имеет решающее значение для решения юридической части.

Но на самом деле процесс действительно прост. Поскольку в Испании есть виза, которая позволит вам без проблем работать удаленно, это некоммерческая виза.

Несмотря на то, что этот вид на жительство не позволяет вам работать в Испании в испанской компании или открывать филиал вашего бизнеса в стране, вы можете работать удаленно в других компаниях, находящихся за границей, или работать внештатно.

И требования приложения действительно легко удовлетворить. Вам просто нужно доказать, что у вас есть более 26000 евро на банковском счете и заключить договор частного медицинского страхования , и эта виза ваша.

Это позволит вам прожить в стране один год с возможностью продления на 2 и 2 дополнительных года. После этого вы сможете получить ПМЖ при условии, что вы не выезжали из страны в течение последних 5 лет.

Будьте в курсе испанского расписания

Давайте теперь сосредоточимся на повседневных операциях. И в этом смысле вам нужно иметь в виду одну вещь. Гражданин Испании расписывает свои дни совершенно иначе, чем в других европейских странах.

Чтобы вы могли понять, вот краткое описание того, как проходит обычный день:

• Рабочий день начинается в 9.00 утра.
• Примерно в 11.30 люди обычно делают перерыв, чтобы перекусить
• С 14.00 до 15.00 перерыв
• Около 17.00 перекус
• Рабочий день обычно заканчивается в 19.00
• 21.00, время обеда

И, если есть место для него… siesta ! Это быстрый сон, который обычно делают после обеда, чтобы получить больше энергии на остаток дня. Стоит попробовать!

Но, помимо обычного расписания, каждый удаленный работник должен понимать еще одну вещь.Часовой пояс отличается от , что повлияет на ваши встречи и электронные письма.

Испания делит время почти со всей Европой. Но если вам случится вести дела, например, с Азией, имейте в виду, что вы разделите лишь крошечную часть рабочего дня, и вам нужно будет планировать заранее. Когда дело доходит до Америки, разница во времени составляет около 6 часов, что-то более приемлемое.

Планирование дня: выбор рабочего стола

Одним из положительных моментов в работе удаленного сотрудника является то, что с вы можете работать откуда угодно, до .Неважно, работаете ли вы один день из одного, а другой в каком-либо офисе. Это полностью зависит от вас.

Тем не менее, иметь распорядок — это хорошо. И с разными местами, в которых вам комфортно работать, тоже действительно положительный результат .

Вот почему важно четко определить различные варианты, которые у вас есть в качестве офисов. В этом смысле вы можете:

• Работа на дому . Если у вас хорошее подключение к Интернету, и вы один из тех, кто хочет встать с постели и сразу же приступить к работе, этот вариант идеально подходит.Вам просто нужно убедиться, что у вас хорошее интернет-соединение, и вы готовы к работе. Тем не менее, вы должны иметь в виду, что в долгосрочной перспективе отсутствие контакта с кем-либо еще может нанести ущерб вашей производительности . Мы социальные существа, и работа в изоляции от дома может работать не для всех.
• Для тех, кому нужно видеть больше людей… идите в кафетерий . Если вы выбрали Мадрид или Барселону, вы найдете их в каждом углу. Кафе — идеальное место, чтобы выпить чашечку хорошего кофе в рабочее время.Просто убедитесь, что вы выбрали отель с очаровательной атмосферой и хорошим Wi-Fi. Здесь вы найдете список рекомендаций, где лучше всего работать в кафе в Барселоне.
• Запишитесь в коворкинг . Наконец, варианты для тех, кто хочет общаться и знакомиться с новыми людьми, с которыми можно создать позитивный бизнес-синергизм. С каждым годом создается все больше и больше коворкинг-пространств. И его успех в том, что совершенно понятно: они создают идеальную атмосферу для тех удаленных сотрудников, которым необходимо поддерживать связь с другими людьми.Вы заплатите очень небольшую плату за стол и подключение к Интернету. И вы будете окружены другими цифровыми кочевниками, с которыми вы сможете встретиться и пообщаться.

Вам нужна помощь, чтобы стать удаленным работником?

Теперь вы знаете все, что важно для того, чтобы стать цифровым кочевником в Испании и работать удаленно.

Но, возможно, вы не хотите сосредотачиваться на юридической части или вам нужна помощь, чтобы начать новую жизнь в Испании.Что ж, мы здесь, чтобы помочь вам в этом. Мы уже помогли сотням и сотням эмигрантов по всему миру решить их иммиграционные, налоговые и деловые вопросы в Испании, и теперь мы хотим помочь вам.

Это просто: отправьте нам электронное письмо с подробным описанием вашей ситуации, и мы ответим на все ваши сомнения . Вас ждет увлекательная жизнь удаленного работника в Испании!

Я ХОЧУ ПОМОЩЬ В НОВОЙ ЖИЗНИ В ИСПАНИИ В качестве удаленного рабочего

Мы работаем удаленно Обзор — правильное место для удаленной работы

Вы пытаетесь найти подходящую работу , которая позволит вам работать удаленно? Если вам нравится идея работать из дома или из любого места, то We Work Remotely может вам помочь.

Если вы хотите стать онлайн-предпринимателем и жить на своих условиях, ознакомьтесь с моей рекомендацией №1.

Работаем удаленно Обзор

---

• Платформа: Работаем удаленно
  
• Веб-сайт: weworkremotely.com
  
• Цена: Бесплатно
• Общий рейтинг: 9,5 / 10

Что такое мы работаем удаленно?

---

Мы работаем удаленно, как и любой другой сайт вакансий, за исключением того, что компании размещают только те вакансии, которые можно выполнить удаленно.

Платформа связывает пользователей с высококлассными позициями в компаниях по всему миру. Следовательно, в идеале вы должны иметь высшее образование и большой опыт для этого.

В отличие от 99% сайтов, предназначенных для работы на дому, We Work Remotely не показывает вам работу с фрилансерами, онлайн-опросы, предложения или любую другую возможность «заработать деньги в Интернете». Он специализируется исключительно на контрактах на полную или частичную занятость .

Важно отметить, что компании платят 200 долларов за размещение одной единственной вакансии на 30 дней.Это убедительный признак того, что платформа привлекает людей с превосходной квалификацией и опытом.

Типы вакансий

---

Существует широкий выбор вакансий в следующих категориях:

• Программирование
• DevOps и системный администратор
• Маркетинг
• Бизнес / Управление и менеджмент
• Типовой проект
• Служба поддержки клиентов
• Все прочие вакансии

Программирование и дизайн — безусловно, самые востребованные категории, и почти каждый день доступны новые вакансии.

Итак, если вы инженер-программист, разработчик Ruby или веб-дизайнер, вы, вероятно, найдете вакансию, которая ждет вас прямо сейчас.

Можете ли вы работать где угодно и когда угодно?

---

Да, вы можете работать дома или в любимом кафе. Однако, несмотря на то, что работа удаленная, некоторые компании предпочитают, чтобы сотрудники находились в определенных часовых поясах или странах. Кроме того, некоторые компании действительно требуют, чтобы вы время от времени ездили на встречи.

Можете ли вы работать в любое время?

Это зависит от обстоятельств.Некоторые вакансии позволяют вам ставить собственные цели и работать независимо, в то время как другие требуют, чтобы вы следовали графику 9-5.

Как подать заявку?

---

Мы работаем удаленно, мы не обрабатываем приложения напрямую. Они просто показывают вам описание должности и способ подачи заявки.

В конце каждого описания вакансии вы увидите либо ссылку на заявление о приеме на работу, либо электронное письмо, по которому вы можете отправить свое резюме или сопроводительное письмо. Обычно вам также следует отправить свое портфолио или образцы, подтверждающие ваш опыт.

Процесс приема на работу разный, но вы можете пройти собеседование, как и любую другую работу. Разница в том, что интервью, вероятно, будет проводиться через видеозвонок.

Плюсы и минусы удаленной работы

---

Плюсы

• Многие люди мечтают работать удаленно, чтобы иметь больше гибкости.

Удаленная работа: как сделать все возможное в удаленной группе

Работа удаленно: как проявить себя в удаленной группе | Рабочая зона

get_user_ip: 185.87.48.133

get_visitor_country: RU

is_allowed_country:

Работаете удаленно? 45 бизнес-лидеров и креативщиков делятся советами

Попробуй бесплатно

Джош Спилкер

31 августа 2019

Дистанционная работа растет или отходит на второй план?

Хотя есть разные мнения, правда, наверное, где-то посередине.Удаленная работа не для всех, но некоторым это удается. Для этого требуется другой образ мышления, индивидуальность и достаточное пространство.

Но это просто человек, который работает удаленно.

Возможно, потребуется изменить корпоративную культуру. Ему необходимо адаптировать и стимулировать возможности удаленной работы или удаленной работы для удаленного сотрудника или группы, чтобы добиться успеха. Это непростой переход.

«Вне поля зрения, из виду» может оказаться простой ловушкой для любого менеджера.Вместо этого компании должны быть более внимательными и оптимизировать свои методы коммуникации, чтобы обеспечить выполнение каждой задачи.

Итак … как вы это делаете?

Лучшие советы для удаленной работы

Мы задали этот вопрос нескольким бизнес-лидерам, предпринимателям и творческим работникам из различных отраслей, чтобы узнать, как они работают удаленно и что компании должны делать, чтобы добиться успеха от своих удаленных сотрудников.

Энн Колби

Редактор и писатель

Houzz

Где бы вы ни расположили свой офис, убедитесь, что у него есть дверь — стандартная, карманная, раздвижная, двойная, французская или в стиле амбара — на тот случай, когда вам нужно поговорить по телефону конфиденциально или работать без перерыва.Если вы можете потратиться только на одну вещь в своем офисе, сделайте это своей рабочей станцией.

Эргономичное, а значит, эффективное и безопасное расположение кресла, стола, компьютера, клавиатуры, мыши и телефона поможет вам работать более продуктивно и предотвратить повторяющиеся травмы. Цифровые устройства и другие технологии должны быть основным элементом дизайна вашего офиса. Подумайте о найме специалиста по электронике, который поможет вам все организовать и установить правильно.

---

Шифруйте просмотр веб-страниц с помощью VPN.Независимо от того, находится ли ваш офис дома или в кафе, всегда лучше защитить ваше соединение.

---

Лиен Роджерс

Вице-президент по маркетингу

JotForm

Активно управляйте удаленными сотрудниками. Удаленными офисами и сотрудниками необходимо активно управлять из другого офиса. Небольшой удаленный офис плохо работает изолированно. Они должны быть связаны с «материнской базой» и всей организацией со структурированными ожиданиями, встречами и проверками, и каждый сотрудник должен действовать соответственно.

Регулярно проводите личные встречи. Технология, подобная Skype, позволяет людям, разделенным расстоянием и часовыми поясами, вести личные беседы. Электронная почта не является достаточно полноценной заменой регулярных встреч в режиме реального времени.

---

Одна вещь, которую я начал больше продвигать, — это видеозвонки. Они предотвращают многозадачность (как минимум), повышают вовлеченность и дают вам сигналы на лице другого человека. В Slack появились звонки, видеозвонки и демонстрация экрана, поэтому мы используем это в дополнение к Skype в нашей компании.

---

Джес Кирквуд

Контент и маркетинг сообщества

Автопилот

Добивайтесь большего, не отвлекаясь от работы и глубоко работая. По возможности планируйте все свои встречи на понедельник и пятницу (когда вы увеличиваете или сокращаете неделю) и резервируйте вторник, среду и четверг, чтобы обсудить, какие проекты находятся в вашей очереди.

1. Одевайтесь для работы — ваша пижама не может стать стилем жизни.
2. Поддерживайте открытую линию общения и делайте упор на еженедельных видеоконференциях.
3. Не игнорируйте себя. Устраивайте работу, но не за счет пропусков важных для вас вещей. Это включает в себя семейное времяпрепровождение, посещение тренажерного зала или ежедневную пробежку.
4. Составьте график и следуйте ему до T. Я часто работаю по 13 часов в день, и это то, над чем я тоже работаю.
5. Найдите время для общения с членами команды, с которыми вы не общаетесь изо дня в день. Для меня это означает случайное «привет» моим разработчикам.
6. Не позволяй себе выйти из виду.Поверьте, это очень легко сделать, и когда это произойдет, не очень хорошо быть в нем.
7. Наконец, уважайте сроки и расписание всех, кто вас окружает.

---

Почти каждый четвертый американский работник осознает преимущества работы на дому, независимо от того, являются ли они удаленными сотрудниками или руководят собственным малым бизнесом. Но работа из дома не лишена уникальных проблем. Когда офис находится у вас дома, разница между работой и домом может быстро стереться, если вы не установите четких границ.

Во-первых, держите место, где вы работаете, физически отдельно от места, где вы отдыхаете, если у вас для этого есть такая роскошь.

Кроме того, по возможности четко определяйте свои рабочие и нерабочие часы и соблюдайте их со своими коллегами, семьей и друзьями. Жизнь и работа иногда будут мешать друг другу, и это нормально, если только это исключение, а не правило.

---

Омер Молад

Соучредитель / генеральный директор

Вервое

Связь — это все. Используйте хорошие инструменты. Не попадайтесь в ловушку электронной почты / обмена сообщениями — обязательно разговаривайте друг с другом каждый день.

Уважайте часовые пояса и окружающую среду других людей. Учитывайте погоду, местоположение, культуру и время. Эти вещи влияют на мышление. 3. На индивидуальном уровне будьте здоровы. Выходи из дома. Смешать. Идти в спортзал. Сходи в кафе. Иначе начнется лихорадка в салоне.

---

Между работой нужно делать перерывы — тебя нельзя приковать цепью к столу.Это требует их планирования. Работайте 45 минут, сделайте перерыв на 15-20 минут и так далее.

---

Джефф Гэдвей

Директор по маркетингу продукции

Видьярд

Достижение выравнивания. Это основа эффективной производительности удаленных сотрудников. Если заинтересованные стороны согласованы, сроки и результаты выполняются без проблем. Но если командам не хватает согласованности, все разваливается; сроки не соблюдаются, результаты низкое, а время тратится на ремонт.

Видео быстро становится ценным инструментом для удаленных сотрудников, помогая им собрать все заинтересованные стороны на одной странице.Вместо того, чтобы просто отправлять диаграмму Ганта или план проекта, удаленный сотрудник может просматривать обновления и выделять зависимости. Видео оставляет меньше возможностей для интерпретации. Кроме того, для этого не требуется, чтобы все участвовали в конференц-связи — вместо этого они могут просмотреть обновление в свое время и могут вернуться и посмотреть его снова, если оно не ясно.

Сделайте свой календарь открытым для всех коллег. Планирование может стать одной из самых серьезных проблем для удаленных сотрудников и их коллег.Открытость информации о вашем местонахождении и доступности облегчит жизнь всем.

Будьте настороже в отношении обновлений работы. Когда вас нет рядом со своими товарищами по команде или менеджером, люди могут потерять из виду, над чем вы работаете. Присылайте регулярные обновления о своей незавершенной работе, чтобы удаленный сотрудник никогда не казался проблемой.

Настроить цифровые процессы. От Slack для общения с коллегами к документам Google для совместного использования и совместной работы, когда вы удаленный сотрудник, ваше цифровое рабочее пространство должно быть безупречным.Вначале выясните, какие системы используют ваши коллеги, и приспособьтесь к ним, а не заставляйте их адаптироваться к тому, что вам удобно.

Примите участие издалека. Работая удаленно, может быть трудно чувствовать себя частью команды, и точно так же коллегам — центральным узлом, когда они думают о вас как о части команды (когда они вообще не забывают думать о вас). Как можно больше погрузитесь в офисное товарищество; отправляйте поздравления с днем ​​рождения, делитесь идеями, которые помогают развивать культуру, старайтесь посещать офисные социальные сети, если это возможно.

---

Начните распорядок дня по расписанию. Кроме того, всегда одевайтесь, даже если это просто джинсы и футболка.

---

Относитесь к работе как к работе. Удаленная работа не дает права отвлекаться от работы или выполнять свои обязанности без уведомления команды.

График рабочего времени и простоев. В удаленной среде легко работать круглосуточно и без выходных. Составьте график со своей командой, чтобы знать, когда и от них ожидать ответа.

Делайте разрывы экрана. Не забывайте проводить время перед экраном и делайте передышку. Я часто использую телефонные звонки как возможность немного прогуляться и встать от компьютера.

Развивайте отношения со своей командой. Удаленная работа может быть одинокой, если вы ей позволите. Если бы вы были в офисе, не каждый разговор был бы связан с работой. Спросите людей о том, как прошел их день — попробуйте связаться со своими коллегами.

---

Создайте процедуру. Подобно созданию расписания, наличие распорядка важно для удаленных сотрудников, поскольку оно может активировать мозг и регулярно переводить его в «рабочий режим».Например, если вы решили, что хотите работать по утрам, выберите время, в которое вы хотите начать, и решите, что вы будете делать как до начала работы, так и после того, как начнете работать.

Ведите подробный календарь. Чтобы быть продуктивным, вы должны знать, что происходит. Это делает ведение актуального и подробного календаря ключевым элементом жизни продуктивного удаленного работника. Помимо ведения календаря со всеми важными сроками, встречами, выходными и всем остальным, что у вас происходит, вы также должны быть уверены, что читаете этот календарь каждый день, чтобы знать о предстоящих событиях. .

Один из разумных способов добиться этого — начинать каждый рабочий день с тщательного изучения своего календаря и повторения его каждый раз, когда вам нужно добавить в него новое событие.

---

Эндрю Вассенаар

Контент-менеджер

Своевременное

Регулярные встречи. Чтобы иметь еженедельные встречи и отличный канал связи (например, Slack), где вы можете обсуждать идеи, проекты и общие чаты и знать, когда вы, так сказать, «в офисе». Главное — не чувствовать себя изолированным от своей команды.

Также соблюдение определенных рабочих часов. Это может быть не 9-5, но наличие часов, которые вы откладываете ТОЛЬКО на работу, может иметь большое значение для вашего восприятия удаленной работы.

Имейте подходящее оборудование. Поскольку вы работаете дома, вам необходимо позаботиться о себе — правильная эргономичная установка того стоит.

Сохраняйте интерес. Работа на дому не означает, что вы все время находитесь на одном месте.Высокопроизводительные удаленные сотрудники меняют свое окружение.

Откровенно общайтесь. В переводе легко потеряться, особенно когда вы начинаете и не знаете друг друга очень хорошо. Общение важно для морального духа команды / обеспечения того, чтобы все вы были на одной волне. Читайте все, как написано, в добром тоне и с осознанием того, что все вы стремитесь к одной цели.

---

Вы почувствуете некоторое давление, чтобы быть «всегда доступным» в электронной почте / чате (например, Slack), чтобы продемонстрировать, что вы «идете по часам», и в сочетании с гибкостью удаленной работы, что означает, что вы, вероятно, будете переутомляться .Однако вам нужно знать свои пределы и останавливаться, когда вы перестаете быть продуктивным, иначе это плохо для вас, ваших близких, а также вашего работодателя, так как вы перегорите. Если вы откладываете дела на потом, настройте рутина, которая поможет вам начать свой рабочий день и избавит вас от как можно большего количества отвлекающих факторов. Загрузите что-то вроде SelfControl или ColdTurkey, чтобы предотвратить чрезмерное посещение Facebook / Reddit / Netflix, и придерживайтесь установленных часов, которые являются «рабочим» временем.

---

Имейте в виду, что ваши попытки общаться по электронной почте или через мессенджер не содержат невербальных сигналов.Это означает, что вам нужно выйти за рамки, чтобы выразить доброту и уважение в написанных вами словах, потому что они не могут увидеть по вашему лицу, что вы имеете в виду. В качестве альтернативы вы должны дать своим коллегам возможность сомневаться в том, что они активно не пытаются быть резкими в своих ответах.

---

Если у вас есть дети, которые будут дома, пока вы работаете, подумайте о приобретении гипсокартона для шумоподавления или других средств шумоподавления, которые помогут вам сосредоточиться и сосредоточиться на работе.

У меня двое сыновей — 5 и 2 лет — и они, кажется, всегда начинают кричать, плакать или драться, когда у меня есть запланированный телефонный звонок.Никогда не подводит. Ха-ха. Да, специализированный гипсокартон был дорогостоящим обновлением, но оно того стоило. Я делаю гораздо больше каждый день, и это помогло мне придерживаться регулярного графика, так как я стал намного продуктивнее в обычные часы работы.

---

Имейте специальный офис. Как и на рабочем месте в офисе, вам нужно отдельное пространство для рабочей среды. Очень полезно иметь комнату с дверью, которую можно закрыть, особенно если вам нужно вести телефонные или видеозвонки.

Позвольте себе делать перерывы. Существует большое заблуждение, что работа удаленно ведет к непродуктивности и работе не так уж много. Это неправда! Небольшие перерывы в течение дня — это здоровая практика, которая позволяет вам лучше сосредоточиться на работе.

Оставайтесь на связи со своей командой. Лично я буду только одним из двух удаленных сотрудников в моей компании, поэтому мы, конечно, упускаем из виду взаимодействие в офисе, и нам труднее чувствовать себя вовлеченными.Проявляйте инициативу и прилагайте дополнительные усилия, чтобы разговаривать с людьми, участвовать в беседах и встречах и взаимодействовать с коллегами, как обычно (за исключением общения в чате или по телефону, а не лично).

---

Тренировка утром. Когда вы работаете удаленно, вы часто будете работать дольше, чем когда-либо в офисе. Ради фитнеса и здравомыслия займитесь тренировками утром, пока телефон не зазвонил. Звонки клиентов, встречи, просто попытки сделать что-то еще, постоянно саботируют эти обещания самому себе пойти на урок в спортзале в 17:00.

Выйти из дома. В наши дни, когда все можно доставить вам, при удаленной работе важно выходить из дома хотя бы раз в день. Будь то поход в продуктовый магазин, ужин с друзьями или просто прогулка по кварталу. Очень важно выходить из домашнего офиса хотя бы раз в день .. (Когда я впервые начала работать из дома, я целую неделю не выходила из дома — в основном, пока мой муж не спросил меня, когда я в последний раз выходила из дома, и Я не мог вспомнить).

Установите распорядок. Просыпайтесь каждое утро в одно и то же время, примите душ и оденьтесь так же, как если бы вы шли в офис. Это повысит вашу продуктивность и поможет определить границы между личным и рабочим временем.

---

Найдите свою зону фокуса: После того, как я управлял своим стартапом в течение почти пяти лет, я пробовал работать практически повсюду в Нью-Йорке… в нескольких местах для совместной работы, клубе только для членов, кафе и даже иногда в бар! Я обнаружил, что больше всего сосредоточен на своем доме за кухонным столом.Я нахожу отличный канал Spotify, надеваю воображаемые шоры и закрываю глаза часами подряд. Я экономлю так много времени в течение дня, потому что мне никогда не приходится: а). приготовьтесь б). коммутируют и c). уходите на кофе или на обед, потому что они всегда под рукой. Всегда есть надежный Wi-Fi, и никто меня не отвлекает.

---

Совет №1 для удаленных сотрудников, независимо от того, работаете ли вы из дома или из далекого города, — это чрезмерное общение. Хотя профессионалы были наделены инструментами цифровой связи более десяти лет, легко забыть, насколько сложно работать без личного присутствия.Удаленным сотрудникам следует чрезмерно компенсировать это тем, что они слишком застегнуты, когда дело доходит до общей ясности письменного общения, а также использования видеочата во время ключевых встреч и моментов.

---

Один совет при приеме на работу удаленных сотрудников — иметь четкий набор ожиданий и открытое общение с ними. Это гарантирует, что вы получите именно то, что ищете, и никаких недопониманий. Также важно понимать рабочее поведение кандидатов.Это гарантирует, что работа будет продолжена, а производительность останется высокой.

---

Наша команда базируется в 3 местах, а наши клиенты — по всей стране. К удаленной работе нужно привыкнуть, если вы никогда этого не делали раньше. Важно иметь правильные процессы и инструменты для эффективного ежедневного общения. Использование инструмента обмена сообщениями, такого как Slack, имеет решающее значение. Инструменты обмена документами, такие как Google Docs, важны для групповой совместной работы. А [система управления проектами] объединит команды.

---

Мелисса Джонсон

Счетов торговых посредников и мобильных платежей Автор / рецензент

Merchant Maverick

Я работаю удаленно более 6 лет. Я обнаружил, что очень заманчиво лениться и «приходить» на работу в пижаме. Не делай этого. Одевайтесь на работу каждый день, как будто собираетесь выйти из дома, и вы почувствуете себя более сосредоточенным.

Во-вторых, минимизируйте отвлекающие факторы на рабочем месте. То, что вам что-то сходит с рук, не означает, что вы должны это делать.Удаленная работа — это кроличья нора, в которую очень легко попасть.

---

Профессионалы, плохо знакомые с удаленной работой, должны уделять первоочередное внимание открытию и поддержанию четких линий связи. Оставаясь на связи с помощью электронной почты, видеочата, телефона, мгновенных сообщений, платформы удаленного общения и хранения файлов, такой как Slack, или всего вышеперечисленного, новые удаленные сотрудники никогда не должны оставлять членов своей команды и руководителей в недоумении о статусе проектов.

Успех в качестве удаленного работника также означает открытие и поддержание четких линий общения в вашей личной жизни, особенно если вы будете работать удаленно из общего пространства, которое также используется членами семьи или соседями по комнате.Установите границы для взаимодействия в рабочее время и выразите свою потребность в тихой обстановке, где никто не отвлекается. Для родителей и опекунов, работающих на дому, это может означать рассмотрение вариантов ухода за детьми вне дома или создание кооператива по уходу за детьми с друзьями и соседями. Если ваш дом слишком тесен для отведенного для работы места или невозможно отвлечься, исследуйте центры совместной работы в вашем районе.

---

Мы уже какое-то время занимаемся распределением с командой повсюду.Я считаю важными несколько вещей: не исключать полностью социальные элементы работы. С тех пор, как мы открыли канал в Slack, это принесло нам огромную пользу. Рабочие в разных командах знакомятся друг с другом в Random, дружбе в приватном чате между товарищами по команде, и все это больше похоже на «коллектив», если разговоры продолжаются.

Естественно, у вас должен быть разумный персонал или разумная политика, по крайней мере, чтобы каждый канал использовался правильно и не тратить время на пиво на творческий канал и т. Д.Но по большей части это было огромно для мотивации и эффективной командной работы по сравнению с тем, как мы раньше работали (конференц-связь и товарищи по команде, в основном, просто звонили по Skype и т. Д., Чтобы устанавливать рабочие связи и не очень часто узнавать всю команду).

---

Сэм Уоррен

Менеджер по маркетингу и партнерству

RankPay

Один из самых важных советов по повышению производительности при удаленной работе — это научиться убирать отвлекающие факторы. Это может означать, если вы попросите семью оставить вас в покое, если вы находитесь в офисе.Или, может быть, это означает, что вам нужно купить наушники с шумоподавлением. В любом случае, усилия по устранению отвлекающих факторов принесут дивиденды в будущем.

Еще один ключ к продуктивности вне офиса — это выбор специальной рабочей среды. Если вы обычно смотрите телевизор и отдыхаете с супругом на диване, это не лучшее место для работы. Выберите место в доме, где вы будете только работать. Таким образом, когда вы устроитесь за своим рабочим столом, у вас будет правильный настрой, чтобы приступить к делу.

---

Мой совет номер один для удаленных сотрудников — это как офисная работа. Оденьтесь в подходящую для офиса одежду. Сделайте перерыв на обед и отойдите от компьютера. Создайте специальное рабочее место, а не просто работайте за кухонным столом или на диване. Эти маленькие шаги помогут вам оставаться сосредоточенными и продуктивными и дадут вам необходимое разделение между рабочим и личным часами.

---

Приращения. В будний день я делаю три шага по 2–4 часа.Между тем я буду заниматься чем-то активным или социальным, чтобы, когда я начинаю новый этап работы, я освежился и был готов к работе.

Индивидуальный график. Я не работаю, когда люди думают, что я должен работать. Я работаю, когда я наиболее активен, и лучше всего работаю (поздно ночью).

---

Совет номер один для людей, которые хотят работать из дома и сохранять равновесие, — ЛЮБИТЕ ТО, ЧТО ВЫ ДЕЛАЕТЕ… если ваша работа — это просто работа, вы не сможете найти прочный баланс. Это всегда будет рутиной.Если вы можете рискнуть и медленно развивать свою карьеру в направлении того, чем вы от природы увлечены … для меня это были стартапы на ранней стадии, тогда у вас не будет проблем с тем, чтобы потратить часы и работать последовательно. Кроме того, когда вы работаете, работайте усердно… и умно. Если ваша команда видит, что вы тратите часы, а результаты теряются, тогда никто никогда не будет спрашивать вас, когда вы не в сети или балансируете в своей жизни. Один известный генеральный директор однажды сказал мне: «Сосредоточьтесь на одном большом деле в день…»… и начинайте с этого.

---

Аарон Вик

Директор по стратегии

Чикайда

Удаленная работа в команде имеет свои свободы и свои проблемы. Для многих это отличный способ свести к минимуму выбросы углекислого газа, упростить поездку на работу и иногда сразу приступить к работе без душа. Однако удаленная команда находится в невыгодном положении по сравнению с коллективной командой, расположенной в одном месте. В основном это потому, что вы не можете вовлечь всех в разговор в конференц-зале, когда что-то нужно решить.

Необходимо избегать сумасшествия. Работать удаленно — это не значит жить в уединении в одной комнате и медленно собирать кошек. Найдите день, чтобы поработать в коворкинге или кафе. Необязательно ходить туда весь день, но выход на несколько минут пойдет организму на пользу.

---

Знайте, когда уйти. Так легко забыть о балансе работы и личной жизни. «Еще одно электронное письмо» превращается в * это * 22:30.

Стив Э. Дриз, I.S.P., ITCP, Bcomp.

Президент и главный архитектор

Группа Дриз

Не планируй расслабляться. Перед сном подумайте о следующем дне как о рабочем. Оставьте все личные дела на выходные. Одевайтесь так, как будто собираетесь на работу. Я всегда буду продуктивнее, если буду правильно одеваться. Не работай, сидя на кровати. Если вам будет удобно, найдите в доме место, которое на самом деле выглядит как рабочее место. Делайте все, что вы делаете в офисе.

Делайте короткие перерывы, готовьте кофе и выделяйте время на обед.И последнее, но не менее важное — общайтесь! Вы находитесь в удалении, и люди, с которыми вы работаете, вас не видят. Убедитесь, что вы «подключены». Если компания использует программное обеспечение для чата, слушайте и ведите активные обсуждения. Если нет, присылайте обновления и вопросы по электронной почте. Даже если вы не присутствуете физически, ваши товарищи по команде и начальство должны «чувствовать» ваше присутствие и участие.

---

Хотя вы всегда можете отслеживать свое время старомодным способом, такие инструменты, как Timely (своевременное приложение.com) и программное обеспечение для управления проектами, сделали отслеживание времени и задач плавным.Благодаря планировщику, подобному макету, и настраиваемым оповещениям, эти два инструмента позволяют вам оставаться сосредоточенными и не сбиваться с пути, независимо от того, откуда вы работаете.

С помощью этих типов инструментов ваши менеджеры также могут быть в курсе того, какие задачи были выполнены и над чем в настоящее время работают, без необходимости связываться с вами. Сделайте удаленный рабочий процесс более прозрачным как для вас, так и для людей, с которыми вы работаете.

---

Одна из самых распространенных ошибок удаленной работы — эффективное управление своим временем.Работая за пределами структурированного офиса, очень легко отвлечься. Особенно, когда люди вокруг не работают. Вот почему очень важно управлять своим временем и производительностью. Вы должны в некотором смысле стать самим себе боссом. Установите приложение для часов, чтобы убедиться, что вы эффективно используете свое время, а если нет, посмотрите, на что оно будет потрачено зря. Затем начните использовать инструмент повышения производительности, чтобы не отставать от своих целей.

---

Убедитесь, что у вас есть простой и беспроблемный способ поделиться своим экраном с удаленными коллегами, чтобы вы могли работать с ними так же, как если бы они сидели рядом с вами и смотрели на ваш экран.Полезно для совместного просмотра проектов, документов или кода или просто для того, чтобы убедиться, что вы находитесь на одной странице.

---

Проводите много времени со своей командой в Hangouts, видеочате Slack или Skype. Хотя текстовые службы обмена сообщениями полезны для копирования и вставки ссылок и текста, следующая лучшая вещь для личного общения — это видеочат. Для нашей команды, особенно в тех случаях, когда вы, возможно, не встречались с человеком лично, важно вести голосовые беседы, чтобы узнать больше о том, как он или она общается.Эта личная связь помогает снизить вероятность неправильного толкования при общении в текстовом чате.

Возьмите за привычку присылать регулярные обновления своему менеджеру. Это может быть в форме еженедельного электронного письма или ежедневных обновлений на собраниях команды. Убедитесь, что ваш менеджер прозрачно отслеживает ваш прогресс. В зависимости от вашей роли вам могут потребоваться более или менее частые обновления, но наличие лица, характера и известных обязанностей поможет менеджеру увидеть и почувствовать вашу ценность для команды.

---

Elyssa Respaut

Руководитель проекта

AmDee

Установите время для встреч со всеми. Это не обязательно должно быть одно большое собрание. Например, в наших проектах обычно есть только 1 дизайнер и 1 разработчик, но мы обнаружили, что очень полезно провести быструю 15-минутную встречу с проверкой. Мы начинаем это лично, а затем переходим к статусу проекта, любым обновлениям, вехам или ошибкам или проблемам, которые необходимо решить, в основном, любым неудачам. Это помогает нам не только отслеживать друг друга, но и продвигать проекты.В конце недели я отправляю еженедельное электронное письмо по проекту с подведением итогов встречи.

---

Приготовьте обед заранее. Если вы не планируете обедать вне дома каждый день, сделайте себе одолжение и спланируйте и / или приготовьте обед утром или накануне вечером.

Одевайся. Заманчиво думать, что вы так же эффективны в халате и тапочках, но между «домашним» и домашним «рабочим» временем должен быть определенный перерыв. Я буквально готов к веб-камере с момента, когда я готов к работе, и до тех пор, пока не закончу свое рабочее время.Комфортно, но готово к работе!

---

Джош Спилкер

Менеджер по маркетингу контента

Workzone

• Обедайте с друзьями несколько раз в неделю, если позволяет ваше расписание.
• Работайте с другими людьми, которые также работают удаленно. Это может быть у кого-то дома, в кафе или в коворкинге.
• Скрыть куки.

Рекомендации для удаленной работы

Каковы общие темы всех этих замечательных мнений?

• Получите выделенное рабочее место только для работы в течение дня.
• Одевайтесь так, будто собираетесь на работу.
• Делайте перерывы.
• Установил режим работы.
• Оставайтесь на связи и хорошо общайтесь со своей командой. Это сочетание видеоконференцсвязи, обмена сообщениями и электронной почты.

Какие еще идеи или советы вы бы добавили для удаленной работы?

---

.

No related posts.

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Комментарий *

Имя *

Email *

Сайт

Наверх

Работа	Средняя зарплата (долл. США) / час
Разработка программного обеспечения	64,239
Менеджер по маркетингу	48,984
Менеджер по коммуникациям		43,995
Репетитор по профессиональному обучению	19.80
Служба поддержки клиентов	45,000
UX Designer	74,025
Data Analyst	59,335
63 HR Manager	43,446
QA Testing	68,943
Аналитик по кибербезопасности	75,924
DevOps Engineer	92,339