Как устроиться на работу в европе: Работа в Европе — база вакансий и резюме за рубежом

Содержание

Поиск работы в Европе — личный опыт

? LiveJournal
  • Main
  • Ratings
  • Interesting
  • iOS & Android
  • Disable ads
Login
  • Login
  • CREATE BLOG Join
  • English (en)
    • English (en)
    • Русский (ru)
    • Українська (uk)
    • Français (fr)
    • Português (pt)
    • español (es)
    • Deutsch (de)
    • Italiano (it)
    • Беларуская (be)

Куда пойти работать простому русскому иммигранту в Европе

Вопрос

Какая профессия востребована во всех европейских странах и с достаточным доходом для аренды жилья в столице? Деньги для меня не важны, я хочу пожить год или два в самых больших столицах Европы. Выучить языки (с этим нет проблем) и культуру. Желательно гуманитарную.

Ответ

Дружище, мы рады, что ты решился на этот серьезный и очень крутой шаг. Мы всю жизнь это пропагандируем и радуемся, когда кто-то решается на такое. Но увы, востребованы исключительно врачи, IT-специалисты, юристы, специалисты по обслуживанию бизнеса, фармацевты. Из гуманитарных профессий — разве что учителя. Это данные по ведущим странам Европы, вряд ли ты захочешь ехать в Братиславу — все равно за покупками придется ездить в Вену.

Самое страшное, что даже рабочие специальности не особенно востребованы. Всем нужны специалисты, а не иммигранты и дешевая рабочая сила. У них своих гастарбайтеров навалом. В любом случае, придется побороться. Иерархия кандидатов выглядит так: местные жители, кандидаты из других стран Евросоюза, остальные соискатели. Не хотелось бы расстраивать, но очень мало успешно устроившихся на работу в Европе из России прямым поиском, не через продвижение внутри структуры текущей компании-работодателя.

Есть еще один способ: отправиться получать MBA на Западе и остаться там после завершения обучения. Очень многие находят себе пристанище, но вряд ли это хоть как-то соответствует твоим планам.

Опять же, большой проблемой является язык. Видишь ли, очень сложно найти работу, если его не знаешь. Английский — это хорошо, но не везде ценится. Можно предположить, что ты полиглот, но есть опасения, что во время евротура где-то придется побомжевать. Проще всего без языка на юге Италии. Тем более, там очень много морд с любимой Родины. Вообще, очень сложно что-либо советовать, не зная твоего бэкграунда, поэтому постараемся разобраться вслепую.

Раз деньги для тебя не важны и у тебя есть маломальское знание языка, то устройся продавцом. Это всегда стабильный доход при относительно не пыльной работе. Если с языком все вообще хорошо, можно предложить себя в качестве репетитора. Надеемся, с русским у тебя все отлично. В мегаполисах обычно нет проблем с желающими учить «великий и могучий». Но все сводится к банальному знанию иностранного.

Самый классический вариант — это официант. Ты во всех смыслах варишься в кухне страны, потому что на кухне открывается вся суть человека. Да, работа выматывающая, но можно неплохо заработать. Еще и белую рубашку выдадут — это ли не счастье?

Можно попроситься экскурсоводом. Помнится история парней, которые не то жили, не то учились, не то совмещали оба этих занятия в чешской столице и водили шикарные экскурсии по той не туристической Праге, которую обычно не показывают. Подобно гамельнскому крысолову, они вели туристов по той порочной и атмосферной Праге с барами, кофешопами, чудесными видами и каннабисом. Это были просто-напросто люди, которые знают город. Вот тебе бизнес-идея, подумай об этом.

Ну и не забывай, что каждому, кто может на английском сказать, во сколько начинается обед, грозит счастливая возможность сесть на ресепшн в отеле. Обычно в крупных столицах отелей, мотелей и хостелов больше, чем минимаркетов «Магнит» в Краснодаре, а проблем с наймом персонала никогда не бывает.

Мюнхен — это, конечно, не столица, но тоже очень крупный город, в котором немецкого колорита, может, даже больше, чем в сером блочном Берлине. Один мой родственник отправился работать на стройку через турецкую строительную фирму. И ничего, работает на производстве в пригороде Мюнхена. Правда, окружение в основном состоит из турок и югославов, а сил на путешествие по Баварии не так много. Впрочем, если голова на месте и ты не прочь поработать руками, то можно устроиться на завод, на производство. Там выносливые ребята всегда требуются, а зарплаты платят неплохие. Общаясь с такими же простыми работягами из других стран, ты будешь иметь более полное представление о ситуации в мире.

Также надо учесть, что не везде требуется неквалифицированная рабочая сила. Например Англия — здесь не любят непрофессионалов, и рабочую визу вряд ли дадут. Кстати, вопрос с визой архиважен. По какой ты собрался ехать? По Шенгену? Ты живешь в Европе? Учти, что не все будут давать визу с распростертыми объятиями. Если ты подтвердишь свой профессионализм, то сможешь получить «Голубую карту ЕС», которая дает своему владельцу все экономические и социальные обеспечения так же, как для граждан страны. Трудясь нелегально, можешь сразу забыть про нормальную работу.

Есть еще один нюанс. Устраиваясь на приличную работу, тебе, скорее всего, предложат контракт. На год, на два — черт его знает, но если ты собрался сменить несколько стран, то может возникнуть загвоздка. Если мечтаешь о работе по специальности в прекрасной, как бэк-вокал Джо Коккера, международной компании, то можешь забыть о быстроте передвижений.

Лучше всего, конечно же, удаленная работа, не привязанная к месту. Когда-нибудь, возможно, твои непокорные вовсе не слуги (пардон, но кажется, это выражение себя нивелировало), пишущие статьи на BroDude, будут сидеть в какой-нибудь Праге или Лиссабоне, вечером писать статьи и набирать рекламные тексты, а днем отбивать стальными набойками вековые булыжники. Не факт, но очень хотелось бы на это надеяться. Будем со своим безобразным английским искать друзей среди ничего не понимающего местного населения, а потом плюнем на все и пойдем дружить с настороженной диаспорой.

Есть у меня пара знакомых, которые путешествуют по Европе, а работают в своем интернете. Один занимается администрированием пабликов и сайтов, зарабатывает с рекламы, другой — обыкновенный фрилансер, работающий сразу на нескольких фронтах. Всемирная паутина заменила им и рабочие кабинеты, и необходимость встречаться с заказчиком, так что нужды привязываться к месту нет. Но надо понимать, что цены в Европе в основном выше. Дабы прожить в ней, нужно значительно больше денег. Поэтому ты должен быть хорошим и востребованным специалистом, иначе придется сидеть возле фонтана Треви с картонной табличкой, на которой плохим английским будет выведено: «Меня ограбили! Собираю на билет домой!». Надо сказать, что наши знакомые зарабатывают прилично и могут себе позволить жить на чужбине. Единственный минус — вкалывать приходится много.
Не было бы работы, жизнь за рубежом была бы гораздо проще.

Либо можно организовать свое дело, которое будет приносить тебе деньги, позволяя решать дела удаленно. Чем конкретно заниматься — решай сам. Мы ведь не знаем, насколько ты хороший копирайтер, дизайнер, бизнесмен. Исходи из собственных способностей. Может, ты создашь отменный кэшбек-сервис, или онлайн-магазин по продаже пластиковых рогов.

А если хочешь поступить по-умному, то первым делом построй маршрут, потом посмотри, сколько стоит аренда комнаты. Затем бегом на зарубежные ресурсы вроде Monster.com, Jobandtalent, Twago смотреть, вдруг будет нужен кто-то, критериям которого ты соответствуешь. Это сработает в том случае, если ты хоть что-то умеешь. Потому что за рубежом ни ты, ни я нахрен не нужны, тем более, с отечественным гуманитарным образованием.

Как найти работу за границей

В 2017 году я переехала из России в Словению.

Анастасия Дробышева

нашла работу в Словении

Чтобы получить вид на жительство, я открыла словенскую фирму и трудоустроила себя как сотрудника-иностранца. Но у меня не было постоянной работы, поэтому я начала ее искать.

В Москве я была карьерным консультантом: помогала людям строить карьеру и находить работу. А в Словении я оказалась в роли своих клиентов.

Расскажу, как изучала местный рынок труда и искала работу в новой стране без связей и знания языка.

Как я искала вакансии на «Линкед-ине»

«Линкед-ин» — международная социальная сеть для поиска работы и сотрудников, обмена опытом и установки деловых связей. Я пользовалась этим сайтом еще до переезда: брала там небольшие подработки в дополнение к основной деятельности.

В России «Линкед-ин» заблокирован Роскомнадзором, но в Европе и США он работает и очень популярен: многие международные компании подбирают сотрудников именно на этом сайте.

Я решила, что «Линкед-ин» — самый очевидный инструмент для поиска работы за границей. На то было три причины:

  1. У меня уже был прокачанный профиль в этой соцсети: более 2000 друзей, 7 рекомендаций, 50 положительных оценок моих навыков от коллег и клиентов. Профиль — это важно, потому что его изучают работодатели.
  2. На местных сайтах для трудоустройства вакансии были на словенском языке, я плохо его знала. А «Линкед-ин» — это единое международное пространство. Большинство вакансий там на английском, а работодатели более ориентированы на сотрудничество с иностранцами.
  3. Публикация вакансий на «Линкед-ине» — платная услуга: постоянный поиск кандидатов на сайте для компании стоит около 10 000 € в год. Это своего рода фильтр, который отсеивает жадных или неплатежеспособных работодателей.

VPN здорового человека

Если откликнетесь на вакансию, потенциальный работодатель, скорее всего, придет смотреть ваш профиль — это аналог резюме. Поэтому перед началом активного поиска нужно максимально подробно указать информацию о себе.

Я уже рассказывала в отдельной статье о том, как заполнить профиль на «Линкед-ине», чтобы заинтересовать работодателей и клиентов. Тут повторю самые важные моменты.

Особое внимание стоит уделить заголовку — он идет сразу под именем и фамилией, разделу About и перечню навыков. Блоки об опыте работы, образовании и сертификатах заполняют так же, как и на любом сайте для трудоустройства вроде «Хедхантера».

Хорошо, если кто-то напишет вам рекомендацию, которую вы разместите в профиле. Но это необязательно: начинать поиск можно и без нее.

Так выглядит мой профиль на «Линкед-ине» — для работодателя он заменяет резюмеДругие люди могут оставлять в профиле отзывы обо мне, моей работе и профессиональных качествах. Эти отзывы видны потенциальному работодателю. Если человеку понравилось с вами сотрудничать, попросите его написать об этом: отправьте запрос через кнопку Ask for a recommendationСведения об опыте работы можно скопировать из резюме. Профиль лучше заполнять на английском или на языке страны, где ищете работу. Кстати, «Линкед-ин» позволяет создавать профили на нескольких языках

Поиск вакансий. На «Линкед-ине» есть отдельный раздел Jobs с вакансиями: чтобы попасть в него, нажмите на значок портфеля на верхней панели сайта. На первом шаге выберите местоположение будущего места работы и название должности.

С названием можно экспериментировать — вводите разные варианты в строку поиска. Вы получите больше всего результатов, если будете писать запрос на английском: это основной язык сайта.

Например, я 10 лет проработала в сфере управления персоналом — human resources, или HR, поэтому искала соответствующие вакансии. Меня интересовали разные позиции: от рекрутера, который занимается только поиском работников, до HR-генералиста — человека, который решает все вопросы по персоналу в организации. Я писала в поисковой строке ключевое слово HR и добавляла к нему дополнительные слова: HR recruiter, HR generalist, HR director. Потом заменила HR на human resources и нашла дополнительные вакансии.

Местоположение — это конкретный город или страна в целом. Например, я была готова работать в любом городе Словении, поэтому в строке «Местоположение» писала Slovenia и смотрела вакансии со всей страны. А если вы ищете удаленную работу, напишите в этой строке слово Remote.

Если нужно точнее настроить поиск, используйте дополнительные фильтры. Вот какими фильтрами я часто пользуюсь.

Industry — отрасль. Этот фильтр будет полезен, если ваша профессия строго привязана к конкретной отрасли. Например, если вы инженер из нефтегазовой сферы или медицинский работник.

Как найти работу программистом в Калифорнии

Job function — трудовая функция. Фильтр нужен для людей, чья профессия не привязана к определенной отрасли. Например, юристы, финансисты или маркетологи могут работать как в медицинской клинике, так и на заводе или в СМИ. Это как раз мой случай: работа с персоналом обычно не имеет отраслевой привязки.

Title — название должности. Фильтр пригодится, если должность имеет только один вариант написания, например «официант». Но, как правило, работодатели по-разному называют схожие должности. Для моей были разные формулировки: «рекрутер», «специалист по подбору персонала», «менеджер по подбору персонала», «менеджер по привлечению талантов» и так далее. Проще всего будет указать в поисковой строке ключевое слово «подбор персонала», которое охватит все варианты сразу.

Советую добавлять фильтры постепенно, чтобы не отсечь слишком много вакансий.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Я заметила, что не все вакансии на «Линкед-ине» от прямых работодателей: сайт подгружает дополнительные предложения с местной биржи труда. Отличить их можно по таким признакам:

  1. Это рабочие специальности: грузчики, уборщики, повара.
  2. У компании нет своей страницы на «Линкед-ине».
  3. При нажатии на кнопку Apply — «откликнуться» — вы автоматически переходите на другой сайт, чаще всего — на биржу труда.

Не знаю, почему такие вакансии подгружаются на «Линкед-ин», но то же самое я встречала и в российском сегменте соцсети. Может быть, это нужно, чтобы увеличить общее количество вакансий на сайте. Если варианты с биржи труда вас не интересуют, то просто игнорируйте их.

Довольно быстро я нашла интересную вакансию в Любляне: ИТ-компании требовался менеджер по управлению персоналом. По описанию работа очень напоминала то, чем я занималась в Москве на позиции HR-генералиста в интернет-компании. Так что я решила откликнуться.

«Линкед-ин» нашел 789 вакансий в Словении, но некоторые из них могут быть неактуальны. Чтобы просмотреть только свежие предложения, воспользуйтесь фильтром Date postedЯ добавила ключевое слово HR в строку поиска — и осталось только 9 вакансий. Причем 3 из них не относятся к управлению персоналом, а просто содержат сочетание букв HR в описании: так иногда обозначают Хорватию или упоминают, что предстоит сотрудничать с отделом HRЯ написала расшифровку HR — human resources — в строке поиска. Теперь отобразились четыре вакансии, но зато три из них — именно те, что меня интересуютВсе фильтры можно посмотреть, если нажать на кнопку All filtersФильтров немало, но большинство из них я использую, только если поиск выдал слишком много результатовЯ ввела human resources не в строке поиска, а в фильтре Job function. Появилось еще четыре вакансии, которые тоже относятся к управлению персоналом. Вывод: чтобы найти интересные предложения, экспериментируйте с поисковыми запросами и фильтрами

Отклик на вакансию. Недостаточно просто нажать на кнопку Apply: чтобы оставить отклик, на который работодатель ответит, нужно потратить время и подготовиться.

Сначала я переделала резюме под конкретную вакансию: добавила из своего опыта всю информацию, которая соответствовала требованиям работодателя. Можно написать универсальное резюме и рассылать его всем подряд. Но, по моему опыту, работодатель чаще отвечает на то резюме, которое заточено специально под него.

Например, компания ищет рекрутера с опытом подбора ИТ-специалистов. Тогда я не буду рассказывать про достижения в карьерном консультировании или копирайтинге, а приведу примеры позиций в ИТ, которые я закрывала.

Затем я написала сопроводительное письмо, в котором объяснила, что нахожусь в Словении, у меня есть релевантный опыт и мотивация работать. Далее нажала на кнопку Apply, прикрепила файлы с резюме и сопроводительным письмом и нажала «Отправить отклик». Отправлять резюме и сопроводительное письмо не обязательно, но желательно: это сильно повышает шансы получить приглашение на интервью.

Иногда после нажатия кнопки Apply «Линкед-ин» перенаправляет вас куда-то еще, например на карьерный сайт компании: это зависит от того, как работодатель настроил вакансию. В этом случае необходимо откликаться по правилам нанимателя. Вместо резюме может быть анкета, которую нужно заполнить, а сопроводительное письмо просто не предусмотрено.

Как написать сопроводительное письмо к резюме

Есть один необязательный, но хитрый шаг, который я делаю, если очень хочу получить работу. Я приглашаю в друзья человека, который отвечает за вакансию.

В описании вакансии иногда указано ответственное лицо, в моем случае это был рекрутер из Англии. Я отправила ему запрос на дружбу, а в письме, которое сопровождало приглашение, объяснила: нашла вакансию на «Линкед-ине», уже откликнулась, готова обсудить и предоставить дополнительные детали.

Рекрутер попросил продублировать резюме на электронную почту, а через неделю прислал приглашение на интервью. В итоге мне отказали из-за плохого знания словенского языка, но я сделала вывод: проактивное поведение помогает добраться до собеседования.

В некоторых вакансиях указан человек, отвечающий за подбор, — напишите ему и пригласите в друзья. Зачастую личный контакт помогает как минимум получить приглашение на собеседованиеМое письмо рекрутеру из Англии, который отвечал за подбор. В ответ он попросил еще раз прислать резюме на почту, а потом пригласил на собеседование

Как я выстраивала полезные связи

Параллельно с поиском вакансий я начала заниматься нетворкингом — то есть устанавливать деловые контакты. Я хотела познакомиться с местными эйчарами — коллегами из сферы управления персоналом — и узнать, насколько востребована эта профессия в Словении. Также меня интересовали сведения о местном рынке труда: какие отрасли наиболее развиты и кто крупнейшие работодатели страны.

Я изучала эти вопросы и в открытых источниках в интернете, но хотела получить информацию от тех, кто варится в этой системе и знает ее изнутри. К тому же теплилась надежда, что если собеседник увидит во мне потенциал, то расскажет о какой-то вакансии или порекомендует на своем месте работы. Так и получилось, но об этом позже.

На помощь опять пришел «Линкед-ин»: в нем можно искать не только вакансии, но и людей. При этом тоже используют фильтры: по местоположению, отрасли, университету, названию должности и компании.

Чтобы начать поиск по людям, нажмите на поисковую строку и выберите раздел PeopleДля поиска людей есть свои фильтры. Например, можно выбрать людей, которые работали или работают в определенной компании. А если знаете имя и фамилию человека, то фильтры не нужны: достаточно ввести его данные в строку поиска

Я написала 70 эйчарам, при этом ориентировалась на сотрудников международных компаний и кадровых агентств. Искала их почти так же, как и вакансии: выбирала местоположение Slovenia и перебирала ключевые слова в строке поиска, например HR, talent acquisition, recruiter.

Я экспериментировала с ключевыми словами и изучала списки сотрудников конкретных компаний. Например, в Словении хорошо развита фармацевтическая отрасль: здесь находится головной офис компании Krka, большие подразделения Novartis и их дочерней компании Sandoz.

Чтобы найти эйчаров из «Новартис», я ввела в поле поиска название компании и перешла на их официальную страницу. Затем нажала на раздел «Все сотрудники» и применила фильтр по стране Slovenia. Последним шагом добавила несколько вариантов ключевых слов: сначала HR, потом talent acquisition.

Жизнь в Словении

Из 70 человек ответило девять: трое отреагировали довольно сухо, зато остальные откликнулись с готовностью помочь. Одна девушка оказалась наполовину русской — она обрадовалась, что нашла коллегу из России. Мы встретились и до сих пор с ней общаемся, а с остальными я либо переписывалась, либо созванивалась.

Одна из эйчаров отвечала за подбор персонала в IBM. Мы немного пообщались, а через год она написала и предложила мне попробоваться на позицию рекрутера по Центральной Европе. Я прошла первый этап собеседования, однако потом IBM решил не брать нового специалиста: объем работы распределили на действующих сотрудников. Тем не менее я поняла, что нетворкинг — трудоемкий процесс, но приносит плоды в долгосрочной перспективе.

Все словенские эйчары компании «Новартис». Вот как я их нашла: в строке поиска написала HR, потом перешла в All filters и в фильтре Location выбрала страну Slovenia, а в фильтре Current companies — NovartisЕсть и другой способ найти сотрудников конкретной компании. Введите в строку поиска ее название и перейдите на официальную страницу. Там нажмите на ссылку See all employees on LinkedIn«Линкед-ин» покажет всех работников компании, а вы с помощью фильтров сможете выбрать тех, кто вам интересен. Иногда имя и фамилия не отображаются, и войти в профиль человека невозможно. Это значит, что пользователь находится за третьим кругом контактов или скрыл профиль настройками приватности

Как я искала вакансии в «Фейсбуке»

Словенские коллеги рассказали, что в этой стране работу часто ищут через специализированные группы в «Фейсбуке». Я добавилась в те группы, которые мне рекомендовали местные эйчары, и стала отслеживать вакансии. В основном видела предложения для начинающих специалистов, но были и интересные варианты для офисного персонала с опытом.

Неожиданно я нашла вакансию в словенской компании, которая работала с Россией и странами СНГ. Она предлагала русскоязычным клиентам помощь с переездом в Словению и получением образования. Этой компании требовался копирайтер, чтобы писать продающие тексты на русском языке. Это не совсем мой профиль, но я решила попробовать и отправила письмо с примерами работ. В результате меня позвали на собеседование.

Как пройти собеседование

На встрече руководитель компании вел себя странно: даже не поздоровался, задавал провокационные вопросы, сомневался в моей компетентности, хотя тексты ему понравились.

Был классический вопрос: не собираюсь ли я в декрет. Потом он долго сомневался насчет моих навыков в английском языке. Я объяснила: ежедневно пишу и говорю на английском, использую его в переговорах. Например, только вчера общалась с американцем по телефону. Руководитель ответил, что это не показатель и вообще, может, это все вранье. Я предложила проверить: поговорить по-английски или написать что-то. Он замялся: видимо, сам не владел языком. Мне было очень некомфортно с ним общаться, но в итоге мы договорились, что он пришлет мне тестовое задание по почте.

Я решила проверить свои ощущения от беседы и навела справки об этом человеке у русскоязычных знакомых, которые давно живут в Словении. Опасения подтвердились: он прослыл непорядочным и скандальным работодателем. Ходили слухи, что этот руководитель даже постоянно угрожал работникам физической расправой.

Вывод: при выборе работодателя стоит прислушиваться к интуиции. Если вам некомфортно общаться с человеком, вы вряд ли сработаетесь. А еще полезно собирать информацию о работодателе через сарафанное радио — для этого нужно развивать и поддерживать деловые связи.

Inzaposlitev — это одна из самых популярных словенских групп в «Фейсбуке» для размещения вакансий. Там я и искала работу

Как я проверяла работодателя

После трех месяцев откликов на словенские вакансии и общения с местными эйчарами я поняла, что наиболее востребованы мои навыки подбора ИТ-специалистов. Причем не в штате компании, а на проектной основе. И не в Словении, а в более богатых странах Северной Европы или в США. Последней каплей в затянувшемся поиске словенских вакансий стала история, где мне пришлось применить все знания по проверке работодателя.

Расплывчатая вакансия. Через «Линкед-ин» мне написала Славена — рекрутер международной компании с офисами в Бельгии и Болгарии. Она сказала, что в Словении открывают подразделение организации и им нужен менеджер по подбору персонала с функциями координатора офиса. Я заинтересовалась, Славена выслала описание вакансии, а затем мы пообщались по телефону.

Как выбрать работодателя

Из описания вакансии не было понятно, чем занимается организация. Славена объяснила: они ищут ИТ-специалистов в Европе, проверяют через свою службу безопасности, оформляют необходимые документы, трудоустраивают в крупные бельгийские компании и помогают с переездом.

Первый тревожный звоночек: если из вакансии сложно понять, чем занимается работодатель и что предстоит делать вам, то надо насторожиться.

Письмо рекрутера с предложением обсудить вакансию

Проверка организации на Glassdoor. Я поискала информацию о компании на международном сайте Glassdoor. Там бывшие и нынешние сотрудники пишут подробные отзывы о плюсах и минусах работы в компании, ставят оценки работодателям. На американском рынке труда Glassdoor — основной источник внутренней информации о компаниях. Сами работодатели стремятся получать там высокие оценки от сотрудников.

Мой потенциальный наниматель был зарегистрирован на сайте, но отзывов я не нашла. Поиск в Гугле также не дал никаких результатов. Тем не менее я сообщила Славене, что заинтересована в продолжении переговоров, и стала ждать ответа.

На Glassdoor не было отзывов о компании, поэтому я решила, что с ней все в порядке. Как минимум работодатель есть в базе — значит, компания настоящая

Проверка юрлица. Через две недели Славена написала, что со мной хочет встретиться будущий руководитель Алеш — глава нового офиса в Любляне. Он оказался приятным мужчиной, словенцем, который больше 10 лет прожил в Бельгии, а теперь вернулся на родину. Алеш рассказал, что напрямую подчиняется владельцу компании — американцу Брайану, и у того на Словению большие планы.

После встречи я была очень воодушевлена, но тем не менее решила проверить слова Алеша. В Словении есть AJPES — агентство по государственным юридическим записям и сопутствующим услугам. По названию компании на сайте AJPES можно посмотреть сведения о ее владельцах, дате открытия, банковских счетах, видах деятельности и даже о бухгалтерских балансах.

Я проверила компанию на AJPES, но ничего подозрительного не увидела: ее владельцем зарегистрирован Брайан, а представителями — он и Алеш. Все совпадало.

Карточка организации на сайте словенского государственного реестра компаний AJPES. Основная информация о компаниях находится в открытом доступе, нужно только зарегистрироваться на сайте

Изменение условий в оффере. Еще через три недели в «Скайпе» состоялось собеседование с владельцем компании — американцем Брайаном. Общение мне не понравилось: вначале он пошутил про русских шпионов, а потом весь разговор просидел уткнувшись в телефон. На мой вопрос о видении развития словенского офиса Брайан ответил пространно и неохотно.

Через неделю прислали оффер — предложение о работе. Функция координатора офиса внезапно исчезла: мне предлагали сосредоточиться только на подборе персонала. Во время предыдущих переговоров представители работодателя не озвучивали точный размер зарплаты, но спрашивали, сколько я хочу получать. Мои запросы их устроили, иначе бы переговоры не продолжались.

В итоге фиксированная часть зарплаты оказалась гораздо меньше, чем я хотела, зато мне предложили хорошие бонусы за закрытие вакансий. Я привыкла к такому, когда работала в кадровых агентствах, но неожиданные изменения в переговорах меня немного напрягли. Это был уже второй звоночек: если работодатель без предупреждения меняет условия, то сотрудничать с ним рискованно.

Я предложила Алешу еще раз встретиться, чтобы обсудить схему труда и условия выплаты бонусов. Это очень важно — разобраться и обговорить все «на берегу». Хитрый работодатель может так выстроить условия, что получить дополнительное вознаграждение будет невозможно. Алеш излучал оптимизм и был готов все разъяснить.

Спешка. Всем очень хотелось, чтобы я как можно скорее приступила к работе: представители компании постоянно подчеркивали это в переписке и переговорах. Причем не было понятно, откуда и зачем такая спешка. Мы много раз обсуждали проекты и задачи компании, и никакой срочности не ощущалось. Наоборот, работодатель всячески подчеркивал, что нацелен на плавное вхождение на рынок и амбициозных целей не ставит: это для него скорее комфортный эксперимент. Тем не менее прессинг со срочностью продолжался — это третий сигнал.

Срочность — один из распространенных приемов манипуляции в переговорах. Возможно, меня торопили, чтобы я согласилась на предложенные условия и не обсуждала вещи, которые мне не нравятся.

Краткий курс переговоров

Повторная проверка на Glassdoor. Я посмотрела профиль владельца компании — Брайана — на «Линкед-ине». Там почему-то была указана другая фирма — не та, куда меня приглашали. Я решила проверить и ее на сайте Glassdoor.

Мне повезло: я нашла три отзыва, два из которых были негативными и связанными с оплатой. Первый отзыв объяснял: компания запутывает следы, используя разные бренды и юрлица в разных странах. А ее владелец не платит по счетам и любит угрожать сотрудникам. Самое интересное, что под этим отзывом красовался ответ работодателя с обвинениями в клевете и угрозами. Второй отзыв подтверждал первый: компания не платит, да еще и запугивает сотрудников. Третий комментарий был положительным, но на фоне предыдущих мнений и моих ощущений от общения с Брайаном выглядел заказным.

Профиль Брайана: американца, который живет в Бельгии и управляет болгаро-румынской компанией с представительством в Словении. Глобализация — это хорошо, но иногда она прикрывает непорядочных работодателейТак выглядел негативный отзыв о компании на Glassdoor. Сайт не удаляет отзывы, зато сам работодатель может ответить и попытаться снизить негатив. Но здесь компания окончательно утопила собственную репутацию истерическим комментарием с угрозами

Новые изменения в контракте. Я решила дождаться окончательного варианта договора со всеми условиями. Но контракт, который я получила, сильно отличался от оффера: размер бонуса был снижен, а сроки выплат увеличились втрое — деньги пришлось бы ждать по полгода. И главное: появились штрафные санкции и запрет работать у конкурентов и компаний-клиентов в течение нескольких лет после завершения контракта.

Я отправила работодателю письмо, где обозначила все расхождения с оффером и высказала свои пожелания по тексту контракта. В итоге мы ни о чем не договорились и вежливо распрощались.

Вывод: проверяйте компанию всеми возможными способами, не реагируйте на манипуляцию в виде срочности и внимательно читайте договор, прежде чем подписать.

Главное правило юридической грамотности

Сначала читать, потом подписывать

Как я переориентировалась на международный рынок труда

Взаимоотношения со словенскими работодателями не складывались, так что я переориентировалась на международный рынок труда. Предыдущие 8 лет я периодически получала фриланс-проекты от зарубежных компаний через «Линкед-ин» благодаря правильной настройке профиля. Я решила вернуться к этой практике, усилить свой личный бренд и сосредоточиться на проектах по подбору ИТ-специалистов.

Я переделала заголовок на «ИТ-рекрутер, работающий по всему миру». В блоке About оставила только описание опыта в подборе персонала, добавила примеры проектов, которые выполнила.

Первый запрос пришел уже через неделю. Миро — директор международного рекрутингового агентства с головным офисом в Германии — предлагал обсудить сотрудничество по подбору ИТ-специалистов в Восточной Европе. Все выглядело заманчиво: постоянный поток заказов от компании с офисами в Лондоне, Берлине, Гонконге и Кейптауне.

Мы созвонились в «Скайпе», поговорили о моем опыте и потребностях компании. Я сразу попросила договор, чтобы проверить юридическое лицо и почитать условия сотрудничества: сказался предыдущий опыт общения с болгаро-румыно-американским работодателем.

Оказалось, что компания зарегистрирована в Гонконге — оффшорной зоне. Но я нашла способ проверить нанимателя. Когда-то я делала резюме русскоязычному клиенту: девушке, которая работает в Китае. У нас сохранились хорошие отношения, и я попросила ее помочь. По своим контактам она узнала, где находится официальный реестр компаний Гонконга: это сайт наподобие словенского AJPES. Компания действительно была там зарегистрирована, информация о владельцах совпадала с тем, что мне озвучили.

Как я зарабатываю на международной бирже фриланса

Но договор меня расстроил: условия были невыгодными, а судя по огромному перечню штрафных санкций, я могла еще и остаться в долгах. Пришлось в очередной раз отказаться от предложения и продолжить поиски.

Еще через пару недель через «Линкед-ин» мне пришло письмо от немецкого работодателя — ИТ-компании. Она искала рекрутера и предлагала справедливые условия сотрудничества не только мне, но и кандидатам, которых я должна была подбирать. Это важно для рекрутера: гораздо легче закрывать вакансии с достойной оплатой труда, чем те, где предстоит работать «за еду».

Одна из моих новоиспеченных подруг — словенка и ИТ-рекрутер по совместительству — подтвердила, что компания надежная и платит хорошие гонорары. Я с радостью сделала для них несколько проектов.

Через некоторое время ко мне в личные сообщения на «Линкед-ине» постучался владелец американской робототехнической компании. Он планировал перевести свой офис из Кремниевой долины в Европу и рассматривал Словению как один из вариантов. Я помогла ему проанализировать европейский рынок труда, а затем нашла специалистов для его бизнеса.

Сейчас мое основное место работы — международная компания Randstad RiseSmart, я представляю ее в Словении. Этот работодатель тоже нашел меня сам на «Линкед-ине». Компания помогает своим клиентам — другим фирмам — трудоустроить работников при сокращении. Такая помощь называется аутплейсментом. В основном я работаю с клиентами из Центральной и Восточной Европы, в первую очередь — с компаниями из сферы информационных технологий и электронной коммерции.

Я проверила компанию и на китайском сайте. Правда, без гугл-переводчика было бы не справиться

Выводы

Чтобы найти работу в Словении, нужно искать за ее пределами. Я пришла к этому парадоксальному выводу за 3 месяца активного нетворкинга и переговоров с местными работодателями. Думаю, что проактивное поведение и сила связей принесли бы мне в итоге работу эйчара и в словенской компании, просто пришлось бы дольше ждать.

Словения — маленькая страна. Здесь живет около 2 миллионов человек — это чуть меньше, чем в Воронежской области. Подавляющее большинство местных компаний — это микропредприятия, где работает около 10 человек. Поэтому рынок труда в Словении крошечный, более-менее подходящие мне вакансии появлялись раз в месяц и даже реже.

Отчет управления статистики Республики Словения

Уверена, в более крупных и экономически развитых странах, например Германии, Франции, США, я устроилась бы гораздо быстрее.

Искать работу в незнакомой стране нелегко. Помогло то, что я четко понимала свои сильные стороны и сумела правильно описать их в профиле на «Линкед-ине»: именно оттуда приходили работодатели. Еще я быстро реагировала на изменяющиеся обстоятельства: не получилось со словенским рынком — ориентируюсь на международный, не могу устроиться в найм — иду на проектную работу, если нужно показать опыт в смежной сфере — все регалии и достижения уже готовы.

Также оказалось, что проблемные работодатели встречаются везде: в России и в Европе, на «Хедхантере», «Суперджобе», «Фейсбуке» и «Линкед-ине». Если бы я не включала режим Шерлока Холмса при встрече с каждым потенциальным нанимателем, то потратила бы время и деньги на заведомо проигрышные варианты.

Как найти порядочного работодателя в любой стране

  1. Определите, в чем вы сильны профессионально и какие позиции вам интересны.
  2. Подумайте, какие сайты по поиску работы вы будете использовать: глобальные вроде «Линкед-ина» или локальные. Определитесь, подходит ли вам поиск вакансий в соцсетях.
  3. Переделывайте резюме под конкретную вакансию. При отклике обязательно прикладывайте сопроводительное письмо, если работодатель дает такую возможность.
  4. После отклика связывайтесь с контактными лицами по вакансии. Не стесняйтесь: общение помогает попасть на собеседование.
  5. Расширяйте круг контактов в интересной вам области и географии. Нетворкинг, скорее всего, не даст мгновенного результата, но в долгосрочной перспективе поможет получить нужную информацию или даже хорошую работу.
  6. Проверяйте отзывы о компании на специальных сайтах вроде Glassdoor.
  7. Спрашивайте мнение о компании у тех, кто знает отрасль изнутри.
  8. В переговорах не поддавайтесь на манипуляции вроде срочного принятия решения.
  9. Тщательно читайте оффер и договор о сотрудничестве, проясняйте все сомнительные моменты до подписания документов.

Куда поехать на заработки в 2019 году: в Европу или Америку?

В Европе сейчас наблюдается дефицит трудовых ресурсов, поэтому нашим соотечественникам вполне реально найти хорошую работу в странах ЕС. Однако средняя заработная плата в США значительно выше. Итак, рассмотрим варианты трудоустройства украинцев за границей.

Польша

Средняя зарплата: 900 евро.

Самые востребованные профессии: инженеры, IT-специалисты, производственный персонал.

Польша – самая популярная страна среди украинских трудовых мигрантов. Только за первое полугодие 2016 года наши соотечественники оформили 232 тыс. рабочих виз в Польшу. В пользу этой страны говорит не только географическая близость, но и спрос на украинских работников. Дело в том, что многие жители Польши сами зарабатывают в более состоятельных странах ЕС, поэтому государство с радостью принимает украинских трудовых мигрантов.

Для того чтобы попасть на работу в Польшу, украинцам достаточно получить приглашение от местного работодателя. С 1 января 2017 года ужесточен закон, вследствие чего право на трудоустройство предоставляется только при наличии специального разрешения на работу или приглашения от воеводы. Но, несмотря на это, спрос на украинских работников остается на высоком уровне.

Чехия

Средняя зарплата: 1000 евро.

Самые востребованные профессии: IT-специалисты, инженеры, врачи.

Чехия привлекает трудовых мигрантов достаточно высоким уровнем жизни, простым для изучения языком и бесплатным высшим образованием. Трудоустроиться в Чехии сложнее, чем в Польше, поскольку сначала местный работодатель обязан открыть вакансию на бирже труда. Если в течение 30 дней чешские специалисты на нее не откликнутся, то можно приглашать трудовых мигрантов.

Разрешение на работу в Чехии выдается на срок до двух лет, но после истечения этого времени трудовой договор можно продлить. Как и в случае с Польшей, украинцы выбирают Чехию из-за удобного географического расположения и уважительного отношения к украинским работникам.

Португалия

Средняя зарплата: 1100 евро.

Самые востребованные профессии: сезонные рабочие, научные сотрудники, врачи, юристы.

Португалия не относится к самым богатым странам ЕС, но она открывает хорошие перспективы перед специалистами с высокой квалификацией и сезонными рабочими. Разрешение на работу выдается на основании контракта. После его получения можно смело думать об оформлении рабочей визы. Правда, чтобы рассчитывать на хорошую работу, необходимо знать португальский язык или хотя бы английский.

Власти и жители Португалии очень лояльно относятся к трудовым мигрантам, а стоимость жизни в стране позволяет ежемесячно откладывать сбережения.

Германия

Средняя зарплата: 2333 евро.

Самые востребованные профессии: IT-специалисты, инженеры, учителя, социальные работники.

Германия – одна из самых богатых и сильных стран Европы, по уровню жизни она существенно превосходит популярные среди украинцев Чехию или Польшу. Но попасть на работу в Германию гораздо сложнее. Во-первых, необходимо знать немецкий язык. Во-вторых, местные компании приглашают иностранцев только тогда, когда не могут найти на вакантное место немецкого сотрудника.

Большой плюс Германии заключается в том, что здесь достаточно легко получить вид на жительство. Самый распространенный способ – получить высшее образование в немецком университете. Кстати, обучение в стране бесплатное.

Ирландия

Средняя зарплата: 1600 евро.

Самые востребованные профессии: IT-специалисты, специалисты по маркетингу, бухгалтера.

Ирландия интересна прежде всего для специалистов с высокой квалификацией, поскольку на рабочие специальности активно устраиваются местные жители. Несмотря на высокий уровень безработицы, здесь всегда ждут высококлассных специалистов из других стран.

Очень большой спрос наблюдается в сфере IT, так что украинским программистам и компьютерным аналитикам можно смело предлагать свои услуги ирландским компаниям. Для трудоустройства необходимо получить рабочую визу Великобритании, которую выдают после получения приглашения от работодателя.

Израиль

Средняя зарплата: 2400 евро

Самые востребованные профессии: учителя, няни, бухгалтера

Украинцы считают Израиль одним из самых перспективных направлений для трудоустройства за границей. Он предлагает большое количество вакансий, высокую заработную плату и солидный уровень жизни. Здесь без проблем найдут работу специалисты с высокой квалификацией.

Любопытно, что женщинам в Израиле трудоустроиться гораздо проще, чем мужчинам. Дело в том, что в стране востребованы профессии в сфере образования, а также гувернантки и сиделки. Все специалисты, которые законно трудоустроились в Израиле, получают достойную зарплату. Это одна из главных причин популярности страны среди украинских трудовых мигрантов.

Франция

Средняя зарплата: 2068 евро.

Самые востребованные профессии: врачи, водители, уборщики.

Найти работу во Франции сейчас достаточно тяжело, но зато страна предлагает для трудовых мигрантов очень привлекательные условия. В 2016 году уровень безработицы во Франции составляет 9,9%. Впрочем, в таких городах, как Париж, Бордо, Лион и Страсбург при желании можно найти высокооплачиваемую работу.

Как и в случае с большинством стран ЕС, французские работодатели могут пригласить иностранного специалиста только после того, как не найдут сотрудника на местном рынке труда. Большой плюс для трудовых мигрантов заключается в том, что работодатель обязан предоставить им контракт как минимум на год и платить зарплату в 1,5 раза больше среднестатистических показателей по стране.

ОАЭ

Средняя зарплата: 2800 евро.

Самые востребованные профессии: администраторы, горничные, массажисты.

В Эмиратах 85% рабочей силы составляют трудовые мигранты. Местные жители работают в правительственных учреждениях, органах правосудия, управляют компаниями и организациями. Иностранные сотрудники, как правило, заняты в сфере услуг и строительстве.

Работа в ОАЭ дарит возможность жить в одной из самых богатых стран мира, наслаждаться теплым климатом и роскошными условиями. Главные требования к соискателям – профессионализм, достаточный опыт, крепкое здоровье и уравновешенность.

Италия

Средняя зарплата: 1500 евро.

Самые востребованные профессии: инженеры, продавцы, домработницы.

По официальным данным, в Италии проживает около 300 тыс. украинцев. Посольство Украины в Италии подсчитало, что примерно 90% украинских трудовых мигрантов – это женщины, которые устраиваются на работу в домашние хозяйства.

Найти официальную работу здесь достаточно сложно, поэтому многие устраиваются неофициально. Стоит обратить внимание на то, что итальянцев очень удивляет, когда соискатель пытается устроиться на работу не по специальности.

США

Средняя зарплата: 3100 евро.

Самые востребованные профессии: кассиры, дворники, официанты.

США привлекают украинских трудовых мигрантов высоким уровнем жизни и большими зарплатами. Но на самом деле украинцы сначала могут рассчитывать на самые непопулярные рабочие специальности с годовой зарплатой около 25 тыс. долларов.

Среди плюсов трудоустройства в США – возможность очень простой миграции в страну благодаря Green Card. Кроме того, украинская диаспора может помочь с адаптацией практически в каждом большом американском городе.

 

 

Источник

 

Популярные профессии за рубежом.

Поделиться статьёй:

Переехать в другую страну – романтизм навеянный фильмами, книгами, туристическими поездками друзей или собственными кратковременными визитами. Если эти желания не подкреплены фактами, длительными исследованиями и просто здравым смыслом, то идея в 90% случаев обречена на провал. Причина – радужность и веселость туристической поездки с финансами в кармане, гостиницей и абсолютно свободным от работы – это не проживание в стране, с постоянной занятость, съемной квартирой и бытовыми проблемами.

 

Чтобы понять, нужно ли мигрировать «с вещами», поживите там 1-2 месяца в качестве жителя и полноправного гражданина, сходите в поликлинику, найдите жилье и работу. Если романтизм и очарование от города или страны не прошел, можно смело возвращаться и обрубать концы, собирать документы и возвращаться уже на ПМЖ.

А нужно ли переезжать в другую страну?

Тут каждый отвечает сам, часто причины банальны – неудовлетворение своей страной, городом, работой, поиск новых ощущений, иллюзии насчет трудоустройства за границей. И они могут нести психологический характер, нежели здравые рассуждения и четкое понимание цели поездки.

Если вы решили ехать в другую страну, но:

  • Не имеете профессии;
    Не имеете возможности приобрести жилье;
    Не накопили «буферных» средств на первое время жизни там и возвращение на родину;
    Не изучили особенности и устои страны, куда собираетесь;
    Не знаете иностранный язык,

то лучше отложите поездку и займитесь подготовкой почвы!

Соберите максимум информации, какую сможете найти об особенностях проживания, о правилах въезда и выезда, о возможности получения вида на жительство и условия его выдачи, об отношении к мигрантам, о работе в этой стране.

Почитайте форумы, пообщайтесь с людьми, уехавшими туда, если они остались там, а еще лучше с теми, кто уехал и вернулся. Какие ошибки они сделали и чего не учли.

Соберите список того, что нужно будет сделать и узнать при подготовке к переезду:

  • Банально, но факт – изучите климат, сможете ли вы жить в стране, где жарко, если вы жили в Сибири, или после Сочи уехать в Лондон, где сыро, туманно и достаточно прохладно.
  • Бюрократические особенности страны выясните из первых рук, не у друзей и знакомых, а в визовом центре, в представительстве МИДа и других гос. структурах. Сюда же можно отнести и систему выплаты заработной платы, налоги, социальные пособия, медицинские услуги.
  • Правила поведения в стране, сроки и условия пребывания на территории, разрешения на въезд и выезд. При нарушении их можно забыть про ВНЖ и спокойное пребывание в стране.

 

  • Нужно выучить язык – самый распространенный на территории страны, полгода плотного изучения достаточно для общения.
  • Самым лучшим вариантом подготовки будет поездка в страну и город, когда вы сможете походить по улицам, поговорить с местными жителями. Может повезет найти соотечественников, они смогут рассказать о подводных камнях переезда и важных моментах.
  • Накопить достаточно средств, чтобы вернуться домой, в случае неудачи – на обратный билет и первое время жизни на родине. Это важный пункт, потому что многие уезжают без возможности вернуться и наживают многочисленные проблемы.


Преимущества жизни за границей

Очевидными преимуществами являются:

•Уровень развития городов и культуры;
•Высокие зарплаты и стабильные выплаты;
•Социальная стабильность, бесплатная качественная медицина;
•Многочисленные производственные компании, высокооплачиваемые рабочие места.

Кто-то уезжает работать, чтобы потом вернуться и обзавестись в России жильем и семьей. Кто-то стремиться к высокому уровню культуры и к стабильности, кто-то ради идеи и светлого будущего. Переезд должен быть оправдан, а не просто прихотью и сиюминутным желанием.


Самые популярные страны для переезда

Если вы не определились, куда хотели бы уехать, ознакомьтесь со списком самых популярных стран Европы для переезда. По данным социологов каждый год из России уезжают на ПМЖ 100 000 соотечественников, многие возвращаются, но цифра все равно внушительная.

Германия

Лидирует в этом списке, благодаря своему уровню жизни, зарплатам, стабильности и относительной простоте визового режима. Немецкий язык выучить достаточно просто, а ВНЖ выдают, если вы выбрали в супруги гражданина Германии или приобрели недвижимость. Минусы — это сложность характера и менталитета немцев, а также наплыв мигрантов из Африки и восточных стран, являющийся проблемой для Германии последние 2-3 года.

 

Голландия

Славится свободными нравами и высокими зарплатами, поэтому любители легкой жизни зачастую направляются именно в страну тюльпанов. Здесь высокий уровень жизни и требуются высококвалифицированные специалисты из-за нехватки кадров. Для въезда в страну облегчен визовый режим беженцам.

Франция

Теряет популярность последние пару лет из-за сложности политической обстановки внутри страны. Но студентов, аспирантов и начинающих специалистов из других стран с удовольствием примут, помогут доучиться и трудоустроят. Сложно семьям с детьми, сады во Франции работают по несколько дней в неделю, а няни — достаточно дорогое удовольствие.

Швейцария

Страна правил и традиций, славится высоким уровнем медицинских услуг и стабильностью. Здесь ценят высокий профессиональный уровень и помогут с трудоустройством, если вы врач, инженер, архитектор или программист с большим опытом и квалификацией. Плюс знания языка государственного и английского.

Англия

И Великобритания, в целом пользуется популярностью у студентов и молодых специалистов. К сожалению, найти работу с высокой зарплатой тут сложно, большинство остаются на уровне обслуживающего персонала. Даже покупка недвижимости и вклад в экономику страны не даст гарантию получения вида на жительство.

  • Единственным вариантом получить должность – рабочая виза, тогда нужно заранее устроиться в английскую компанию и работать на переезд.
Испания

предлагает желающим документы для ПМЖ при условии покупки недвижимости на территории страны. Ситуация осложняется ее высокой стоимостью. Среди стран Шенгена, Испания — самая лояльная, вы можете спокойно переехать со всей семьей, вложив в землю или дом 300 тыс. евро – стоимость небольшой квартиры в Москве.

Словения и Венгрия

С радостью примут мигрантов за вклад в экономику страны 25-30 тыс. евро, но уровень жизни и заработной платы существенно ниже предыдущих стран.

Швеция

При въезде в эту страну нужно быть подготовленным в плане обучения, опыта и знания языка. Эта страна является популярной для переезда, но крайне недружелюбна к мигрантам, там действуют жесткие правила и законы. Даже высококвалифицированные специалисты должны подтверждать знания и умения, переучиваясь в местных ВУЗах. Швеция входит в 10 стран с самой стабильной экономикой, там легко найти работу и жилье.

 

Профессии, востребованные в странах Европы

Люди без образования вряд ли могут рассчитывать на хорошую должность и высокую зарплату в чужой стране. А вот специалисты с опытом смогут найти применение. Главное, что нужно знать – между вами и гражданином своей страны они на 100% предпочтут «своего» при равных других условиях. Поэтому подготовьте варианты на случай неудачи, а лучше позаботьтесь о месте работы еще дома, получите рабочую визу и место в компании до сбора чемоданов.

 

Поговорим о специалистах, в которых страны Европы испытывают особено острую нехватку.

Первое место

Уже много лет на этой позиции удерживаются инженеры, архитекторы, судостроители, авиастроители и их разновидности. В странах Европы дорогое образование, поэтому инженеров и проектировщиков там мало, а производство хорошо развито. Единственным подводным камнем может стать переобучение, или подтверждение профессии по стандартам страны.

  • Опять-таки, рабочая виза и направление на должность с рекомендациями российского представительства сгладит острые углы.
Второе место

Строители всех специальностей, начиная от разнорабочих, заканчивая ведущими архитекторами и специалистами по добыче полезных ископаемых требуются практически во всех странах Европы и в больших количествах. Если вы достигли каких-то успехов в этой сфере в своей стране, можно поискать работу за рубежом.

  • Строителям проще найти должность в Германии, Норвегии, Польше.
Третье место

Врачи, фармацевты и технологи – в России много институтов, выпускающих работников в этой сфере, качество обучения у нас выше, чем во многих странах. Поэтому медики после подтверждения знания языка и квалификации могут претендовать на высокие зарплаты и ВНЖ.

Четвертое место

Программисты, тестировщики и другие представители IT-сферы, особенно с опытом работы, — желанные гости в развитых странах Европы, так как весь технологический и производственный процесс, а также система образования и другие сферы полностью обслуживаются компьютерами и программами, а уровень европейских специалистов пока на порядок ниже наших.

Пятое место

Юристы в странах Европы требуются постоянно, только наши специалисты должны будут пройти переобучение на знание законодательства, особенностей документооборота в стране и языка. Только после этого можно претендовать на престижную и денежную должность.

  • Исключение тут составляют обучающиеся в ВУЗе в той стране, куда планируется переехать.
Шестое место

Водители с правами категории Е смогут найти работу в любой стране, это такая же сложная работа, как и у нас, но оборудование и условия работы немного мягче. Есть нормы труда и отдыха, социальные выплаты и большой выбор отраслей – перевозка людей, грузов, дальние перевозки и многое другое.

Седьмое место

Помощники по дому – няни, сиделки, домработницы, садовники. Здесь важную роль будут играть рекомендации с предыдущих мест работы, если таковые имеются. Медицинские специальности для ухода за больными также потребуется подтвердить. Но и зарабатывают люди достаточно, чтобы прожить в чужой стране.

Если опыт большой, знание языка на уровне родного и квалификация высокая, то со временем можно выйти на уровень личной сиделки или компаньона, что оплачивается иногда гораздо выше средней зарплаты специалиста-медика. Такую работу лучше искать в Англии, Швеции и Австрии.

Восьмое место

Разнорабочие, сезонные рабочие на сбор урожая или другие специальности, которые не требуют определенных навыков. Это сложная работа, подходит только тем, кто может уделять ей почти все время. Плюсами являются жилье и питание, подходит для временной подработки или если ситуация безвыходная. Требуются разнорабочие больше всего в Чехии, Польше, Дании.

Девятое место

Учителя и педагоги высокого уровня требуются во многих странах, в качестве личных преподавателей для детей в богатых семьях, в учебных заведениях.

Естественно, уровень должен быть весьма высок, чтобы работодатель выбрать приезжего, а не своего соотечественника. Все документы, дипломы и сертификаты придется подтверждать.

  • Острая нехватка учителей в Германии, Чехии, Польше и Нидерландах.


Что делать, если нет профессии, а уехать хочется?

Если профессия ваша не очень востребована в странах Европы, или ее нет вообще, то есть другие варианты для въезда и получения ВНЖ, а затем и ПМЖ.

  • Брак с иностранцем или иностранкой автоматически дает вам право на получение документов, сюда же можно отнести и воссоединение с семьей, проживающей по каким-либо причинам за границей;

  • Покупка недвижимости на территории страны или весомый вклад в экономику в ряде стран Европы поможет вам с документами;
  • Бизнес с предоставлением рабочих мест жителям позволит вам беспрепятственно получить рабочую визу почти во всех странах Европы;
  • Обучение в ВУЗе международного уровня с соответствующими документами позволит вам выбрать почти любую страну для проживания;
  • Спортсмены и деятели культуры, готовые представлять всему миру страну на соревнования и различных мероприятиях тоже зачастую получают возможность прописки.

Какой способ бы вы ни выбрали, нужно основываться на тщательном изучении страны, ее особенностей, законов и менталитета. Часто получается, что ВНЖ не такой уж и крупный приз, а скорее навязанные правила поведения, запреты на въезд и выезд, обязанности и другие неприятные моменты.

С особой осторожность нужно выезжать в другие страны с детьми, с целью получить документы и им тоже, правительство многих стран заинтересовано в пополнении генофонда за счет приезжих. Они с удовольствием их обучают, лечат, трудоустраивают, а вот отпускают на родину уже с меньшей радостью.

  • Известны много случаев, когда родителям выезд разрешен, а детей не выпускают по разным причинам. Эти моменты лучше всего выяснить заранее у мигрантов, которые там живут давно, на форумах и в социальных сетях.

И помните, каждая страна – это монастырь, куда по старой русской мудрости, со своими устоями не стоит лезть. Есть в этом утверждении доля истины. В нашей стране много рабочих мест и возможностей для настоящих специалистов в любой области. И если вы не можете найти работу здесь, то это повод задуматься не о переезде, а о повышении квалификации.

Поделиться статьёй:

Трудоустройство от компании “Работа в Европе

Как устроиться на работу в Европу?

Давайте будем честными, многие из нас переезжают за границу в основном по финансовым причинам. Конечно, хорошая погода и проживание в фантастической Варшаве, Польша — отличные стимулы, но финансовая выгода часто является реальным движущим фактором. С хорошо оплачиваемой работой и усилиями экспаты часто могут кардинально изменить свое собственное финансовое положение, а также благосостояние своих семей и близких.

Если вы собираетесь инвестировать свои средства в компанию по трудоустройству за границей, зная, что это может изменить жизнь вашей семьи в течение следующих 20 лет, почему бы вам не сделать это сегодня? Более того, нет ничего плохого в том, чтобы переехать в страну исключительно ради финансовой выгоды! Главное в этом вопросе правильный и грамотный подход, как говорится: “Не знаешь, как сделать — найди того, кто знает”. В данном случае в роли того, “кто знает” выступают рекрутинговые компании, которые предлагают соискателям свои услуги.

Рекрутинг — работа в Европе для украинцев, и не только!

Рекрутинговое направление является быстрорастущей моделью отрасли на международном рынке. Последние исследования этого направления выявили как положительные, так и отрицательные стороны, влияющие на полноценный и главное легальный процесс устройства на работу в странах Евросоюза. Опыт этих исследований учитывает и успешно применяет на практике наша компания, при работе с соискателями и европейскими работодателями.

Стоит отметить, что несмотря на быстрый рост числа компаний рекрутеров на украинском рынке труда, качество работы многих подобных фирм оставляет желать лучшего. Зачастую подобные компании предоставить соискателю поддельные вакансии, выставляют заоблачные счета, а также намеренно дезинформируют своих клиентов, являясь в большинстве своем фирмами “однодневками”. Однако справедливости ради стоит сказать, что ответственные рекрутеры все-таки есть, работа таких кадровых агентств по трудоустройству граждан Украины в Польшу и другие страны Европы регулируется либо законодательством, либо прямыми переговорами с соискателями и работодателями, что минимизирует риски обеих сторон.

Работа в Европе — Work in Europe

Компания “Work in Europe” — это «трехсторонние» отношения с участием работника, компании рекрутера, выполняющей роль агентства по временному трудоустройству, и пользователя (соискателя). В этих отношениях компания “Работа в Европе” является аутсорсингом, гарантирующим обеим сторонам эффективность, четкость и подлинность соглашения.

Компания “Работа в Европе” — международное агентство по поиску работы, специализирующееся на нишевых технологиях. Мы предоставляем интеллектуальные решения по подбору персонала для европейских работодателей, а также проверенные вакансии, на прямую, от работодателей.

Поможем найти работу за границей

Наша компания предлагает лучший международный набор вакансий, в сфере (многоязычного) обслуживания клиентов и службы поддержки, финансов, ИТ и инжиниринга, для работы не только в Польше, но и по всей Европе. Наши услуги по подбору персонала для работодателей и поиску работы для соискателей направлены на обеспечение соответствия всех заявленных требований обеих сторон в нужный для них момент, что в дальнейшем помогает работе и способствует долгосрочному сотрудничеству.

Мы оптимизируем европейский набор вакансий и подбор персонала:

  • Оптимизированная поисковой системой доска объявлений — “работа за границей”, релевантный контент и личная поддержка как для работодателей, так и для соискателей.
  • У нас вы найдете сочетание лучших возможностей по трудоустройству и кадрового агентства для предоставления (экономически эффективных), гибких и инновационных решений по подбору персонала, а также наших представительств не только в Украине, но и в Европе.

Просто, реально, легально!

Мы предлагаем работу за границей для жителей всего СНГ в европейских странах, таких как: Польша, Словакия, Чехия, Германия, Венгрия, Эстония, Латвия, Литва и многие другие. Широкий ассортимент вакансий, только проверенные работодатели, услуги по сбору и заполнению всего необходимого пакета документов для трудоустройства в Польше и других странах Евросоюза, помощь в оформлении ВИЗ, БЕСПЛАТНОЕ консультирование, а также полное сопровождение соискателя до непосредственной встречи с работодателем — это, и многое другое, вы сможете найти, обратившись в нашу компанию по трудоустройству.

Стало интересна жизнь и работа в Германии? Интересует работа в Польше? Хотите построить карьеру в Европе? Позвольте помочь вам получить ответ на все волнующие вас вопросы и продемонстрировать гибкость сотрудничества с нашей компанией на очень привлекательных для вас ценовых уровнях.

Интересуйтесь, развивайтесь и зарабатывайте в Европе! Сегодня с компанией “Работа в Европе — Work in Europe” — это стало просто, реально, легально!

Регистрация кандидатов — Найдите работу в Европе с Europe Language

Найдите предложения о языковой работе в Европе

регистр

Электронное письмо пароль я принимаю Правовые условия и Правила защиты данных.×

{1}

{2}

×

{1}

{2}

зарегистрироваться Зарегистрироваться в Facebook Зарегистрируйтесь в Google

Поиск работы в Германии: шаг за шагом

1.Проверьте свои шансы

Быстрая проверка на веб-сайте Make it in Germany должна указать ваши шансы на работу в Германии. Есть спрос, в частности, на врачей, медперсонал, инженеров, техников мехатроники, ИТ-специалистов и водителей. Прежде чем приступить к поиску работы, лучше всего сначала уточнить, нужна ли вам виза для работы в Германии.

2. Подтвердите свою квалификацию

Для многих рабочих мест это может быть полезно, а для некоторых даже необходимо, чтобы профессиональная или образовательная квалификация, полученная в вашей стране, была признана в Германии.Вы можете проверить, относится ли это к вам, на сайте Признание в Германии.

4. Напишите заявку

Обычно заявка в немецкую компанию включает сопроводительное письмо, резюме с фотографией, сертификаты и отзывы. Убедитесь, что у вас есть необходимая квалификация, и подчеркните их в сопроводительном письме.

5. Подать заявку на визу

Гражданам стран ЕС, Швейцарии, Лихтенштейна, Норвегии и Исландии не требуется виза для работы в Германии.

Вы гражданин Австралии, Канады, Израиля, Японии, Южной Кореи, Новой Зеландии или США? Затем вы можете въехать в Германию без визы и оставаться там до трех месяцев. Однако, если вы хотите работать здесь, вам нужно будет подать заявление на получение вида на жительство, который позволит вам устроиться на оплачиваемую работу.

Гражданам всех других стран требуется виза. Вам следует подавать заявление на получение одного только тогда, когда у вас уже есть трудовой договор в Германии. Назначьте встречу в посольстве Германии в вашей стране и сообщите своему будущему работодателю, что до завершения всех визовых формальностей может пройти некоторое время.

Если у вас есть высшее образование, признанное в Германии, вы можете получить шестимесячную визу для поиска работы.

Хотите регулярно получать информацию о Германии? Подпишитесь здесь:

Работа и поиск работы в Швейцарии

Самостоятельная работа в Швейцарии не так проста, как в некоторых странах, но также возможна. Около 12% рабочей силы Швейцарии работает не по найму.Одна из самых серьезных проблем для самозанятости в Швейцарии — получение разрешения на работу и разрешения на самозанятость от федерального правительства и кантональных властей. Как только они у вас появятся, вы сможете свободно вести свой бизнес в Швейцарии.

Как работать самостоятельно в Швейцарии

Чтобы работать на себя в Швейцарии, вы должны доказать, что вы уже какое-то время успешно занимались индивидуальной трудовой деятельностью, прежде чем начать здесь свой бизнес.Это означает, что вы должны представлять прошлые счета-фактуры, демонстрирующие вашу способность вести свой бизнес, принимать клиентов и получать доход. Вам также необходимо будет зарегистрировать свою компанию, что можно сделать онлайн через EasyGov. EasyGov также помогает самозанятым работникам настраивать страхование, налоги и т. Д.

Какие вакансии наиболее эффективны для фрилансеров в Швейцарии?

Определить точный сектор, в котором наиболее эффективны самозанятые рабочие места в Швейцарии, сложно из-за огромного разнообразия возможностей.Однако в настоящее время Швейцария испытывает нехватку местных инженеров и квалифицированных рабочих в области технологий, консалтинга, банковского дела, страхования и информационных технологий. Самостоятельно занятые иностранцы, желающие переехать в Швейцарию, могут оказаться наиболее удачливыми в этих сферах работы.

Требования для самозанятости в Швейцарии

Как индивидуальный предприниматель, вы можете работать в коворкинге или арендовать личный офис. Доказательство того, откуда вы будете вести свой бизнес, не всегда является требованием для самозанятости в Швейцарии, но вы должны быть готовы на тот случай, если ваши кантональные власти запросят официальный служебный адрес.

Швейцария — дорогая, конкурентоспособная страна, и самостоятельная занятость в ней может быть сопряжена с риском. Однако если вы представите бизнес-план, который достаточно надежен для утверждения для получения разрешения на работу, это означает, что швейцарские власти считают, что у вас есть достаточные средства для достойной жизни в их стране.

Обратите внимание, что знание местного языка имеет решающее значение для установления контактов, деловых связей и внесения вклада в швейцарскую бизнес-культуру. Английский язык широко распространен по всей стране, но вы все равно найдете коллег и сверстников, которые предпочитают общаться на итальянском, немецком или французском языках.Если вы хотите записаться на языковые курсы, чтобы улучшить свои возможности работы, свяжитесь с InterNations GO!

Преимущества и недостатки самостоятельной занятости в Швейцарии

Хотя преимуществом самозанятости в Швейцарии является свобода быть самим себе боссом, ловушка состоит в том, что вы также теряете многие преимущества, присущие работе швейцарского работника. Например, как самозанятый работник у вас не будет страховки по безработице. Кроме того, вы не можете воспользоваться типичными корпоративными льготами, такими как оплачиваемый отпуск по болезни или отпуск.

Как самозанятый работник, вы также несете ответственность за уплату взносов в свое собственное социальное обеспечение, а также в социальное обеспечение любого из ваших сотрудников. Любые судебные иски также лежат на вас.

Однако одним из льгот, которым все еще пользуются самозанятые женщины, является оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Сумма, которую вы получите, будет зависеть от вашего дохода.

Работа и получение работы во Франции

Хотите узнать, как получить работу во Франции в качестве иностранца? Ниже приведены некоторые рекомендации и передовые методы, которые помогут вам начать работу.

Как работать во Франции иностранцу

Если вы приехали из-за пределов Франции, вам необходимо убедиться, что вы соответствуете всем требованиям для работы во Франции. Это означает, что вам может потребоваться рабочая виза и вид на жительство. Чтобы узнать, имеете ли вы право работать во Франции в первую очередь, ознакомьтесь с нашим разделом «Визы и разрешения на работу».

Как устроиться на работу во Франции

Французы используют слово Curriculum Vitae (CV) , вместо резюме, но они считаются одинаковыми.Прежде чем подавать заявление на работу во Франции, убедитесь, что ваше резюме актуально и актуально со всеми вашими текущими данными. Отсюда вы захотите убедиться, что это резюме во французском стиле, чтобы увеличить ваши шансы на получение работы.

Если вакансия, на которую вы претендуете, была размещена на английском языке, вы можете отправить свою информацию на английском языке, но во многих случаях ожидайте, что ваше резюме будет переведено на французский язык. Французы обычно также ожидают сопроводительного письма, которое также необходимо будет написать на французском языке.В любом случае, на всякий случай лучше иметь документы на родном языке, а также на французском. Хороший совет, особенно если вы не являетесь носителем французского языка, — попросите носителя французского языка просмотреть ваше резюме и сопроводительное письмо, чтобы убедиться в отсутствии ошибок.

Ссылки не требуются ни в одном из документов. Однако вы можете принести с собой контактную информацию своих рекомендаций на этапе собеседования.

Советы по поиску работы во Франции

Если вы задаетесь вопросом, как найти работу во Франции как иностранец, то в первую очередь вам следует пойти в Интернет.Ниже приведены некоторые релевантные сайты для поиска работы, которые помогут вам начать поиск:

  • Pole-Emploi
  • Cadre Emploi
  • Европейский портал мобильности рабочих мест
  • Работа в Париже
  • Eurojobs
Советы по работе в сети

Нетворкинг — отличный способ устроиться на работу во Франции. Вот несколько полезных советов по работе в сети:

  • Сеть в Интернете — присоединяйтесь к группам в социальных сетях, специально созданных для объявлений о вакансиях и других вакансиях, таких как LinkedIn.
  • Сеть
  • лично — InterNations проводит различные общественные мероприятия, где можно встретиться и пообщаться с другими эмигрантами в автономном режиме.
  • Найдите и посетите соответствующие отраслевые мероприятия.
  • Приготовьте свою «презентацию в лифте», когда будете посещать сетевые мероприятия. Это 30-секундная коммерческая презентация, в которой рассказывается, кто вы и ваш профессиональный опыт.
  • Всегда одевайтесь, чтобы произвести впечатление, и держите под рукой несколько визиток.
CV Наконечники

резюме во Франции обычно носят формальный и краткий характер.Информация, которую следует включить в ваше французское резюме:

  • ФИО (сначала фамилия)
  • Адрес
  • Телефон
  • Эл. Почта
  • Возраст
  • Семейное положение
  • Национальность
  • Право на легальную работу
  • Профессиональный выстрел в голову паспортного размера (опционально)
Projet Professionnelle и Expérience Professionnelle

За этой информацией следует раздел projet professionalnelle , в котором вы обобщаете свою квалификацию.Затем идет ваш опыт работы (опыт работы), который должен быть указан в обратном хронологическом порядке с указанием дат. Включите название компании, в которой вы работали, сектор, должность и список ваших основных обязанностей.

Формация

Затем вы перейдете к следующей части вашего резюме, которая представляет собой ваше образование (образование), где вы укажете сведения о своем образовании, достижениях, сертификатах и ​​любом другом соответствующем обучении, которое вы, возможно, прошли.Если ваше образование исключительно впечатляет, например, если вы посещали одну из Grandes, , Écoles, , вы можете подумать о том, чтобы поставить этот раздел на первое место, а не на опыт работы.

Языки

Langues (languages) — это следующая часть, которую вы, как эмигрант, непременно захотите включить. Укажите любые курсы французского языка, которые вы прошли или на которые в настоящее время записаны, чтобы показать, что вы активно пытаетесь улучшить этот навык.

Информатика

В разделе informatique, вы можете добавить любые компьютерные навыки и, наконец, любые хобби в рамках center d’intérêt.

Советы по сопроводительному письму

В вашем lettre de motivation (сопроводительное письмо) должны быть указаны ваше имя и адрес в верхнем левом углу, а также имя человека, которому вы пишете, а также ссылка на вакансию в правом верхнем углу. Сопроводительное письмо должно быть коротким и лаконичным — не более 15-20 строк.Обсудите конкретные примеры работы, которые подчеркнут, почему вы подходите для этой работы.

Советы для интервью

Этот этап рабочего процесса может быть нервным, когда вы можете рассчитывать посетить до четырех собеседований в некоторых случаях, но, по крайней мере, вы можете поздравить и гордиться собой за то, что продвинулись так далеко. Имея несколько советов по собеседованию, вы будете на пути к получению работы своей мечты во Франции.

  • Сделайте домашнее задание — исследуйте ключевых людей в компании, проекты компании, последние новости отрасли и т. Д.
  • Будьте пунктуальны.
  • Обращайтесь ко всем, кого вы встречаете, как « Мадам » или « Месье ».
  • Всегда используйте « vous », а не неформальное « tu ».
  • Хотя поцелуи — это нормальный способ приветствовать людей в Европе, на самом деле это не распространено во Франции. Вместо этого выберите крепкое рукопожатие.
  • Не откладывайте личные вопросы, например, если у вас есть дети или вы женаты. Подобные вопросы приемлемы во Франции.
  • Также приготовьте несколько вопросов для интервьюера.
  • Будьте профессиональны и вежливы, но не бойтесь выставлять напоказ свою индивидуальность.
Возможности трудоустройства во Франции для иностранцев

Если вы ищете корпоративную карьеру и являетесь высококвалифицированным работником, ведущими отраслями промышленности Франции являются энергетика, производство и технологии, транспорт, сельское хозяйство и туризм.

Кроме того, многие эмигранты за границей устраиваются на работу по хозяйству, учителями английского языка или работают в туристической индустрии.Интернет действительно лучший способ найти работу во Франции в качестве иностранца, особенно если вы еще не приехали в страну. Вот несколько соответствующих веб-сайтов по поиску работы для помощников по хозяйству и преподавателей английского языка:

  • За границу
  • GreatAuPair
  • Няни за границей
  • Всего ESL
  • ESL Кафе

Как устроиться на работу в Кувейте

Если вы иностранец, заинтересованный в поиске работы в Кувейте, это руководство познакомит вас с наиболее важными аспектами подготовки к переезду в Кувейт, такими как популярные города эмигрантов, основные требования к рабочей визе и рабочие места для не-граждан Кувейта.


Благодаря своему богатству, огромным запасам нефти и прекрасным возможностям трудоустройства для иностранцев в области добычи нефти, маркетинга, продаж и финансов Кувейт является одной из самых привлекательных стран для иностранных соискателей работы. Некоторые из других наиболее быстрорастущих областей в Кувейте, где нанимают тысячи иностранных соискателей, — это недвижимость, туризм и бизнес-услуги.


Кувейт Фото Radiant Guy CCSA 2.0

Прежде чем вы составите план, как найти работу в Кувейте и начнете искать возможности работы в Кувейте, здесь вы можете получить важную информацию о зарплатах, требованиях и льготах для некоторых популярных вакансий в Кувейте:

Менеджер по работе с клиентами в Кувейте — иностранных менеджеров по работе с клиентами обычно нанимают экспортные компании в Кувейте.

Аудитор в Кувейте — иностранных аудиторов обычно нанимают в банки и финансовый сектор

Ремонтник в Кувейте — в нефтяном секторе Кувейта постоянно высокий спрос на ремонтных рабочих

Офисный помощник в Кувейте — Иностранные помощники обычно нанимаются в международные компании, которыми управляют иностранцы.Совершенный английский язык является обязательным навыком для этой работы.

Риск-аналитик в Кувейте — большинство риск-аналитиков наняты в банках и финансовом секторе

Торговый представитель в Кувейте — эта профессия обычно нанимается оптовиками, розничными торговцами и экспортерами в Кувейте.

Учитель в Кувейте — одна из самых популярных профессий среди англоговорящих иностранцев в Кувейте. В Кувейте большой спрос на учителей английского языка. Международные школы, частные языковые школы и университеты имеют постоянный спрос на иностранных учителей английского языка и учителей математики.Также растет спрос на частные уроки для местных учеников, и иностранные учителя очень популярны среди местных жителей.

Переводчик в Кувейте — иностранных переводчиков нанимают крупные экспортеры нефти в Кувейте. Вакансии переводчика в Кувейте часто соответствуют профессии и навыкам иностранных специалистов.

Разработчик программного обеспечения в Кувейте

Водитель такси в Кувейте — вождение является основным видом транспорта в Кувейте из-за низких цен на нефть и газ.Большинство водителей такси в городе Кувейт — иностранцы из Юго-Восточной Азии.

Работник склада в Кувейте — обычно работает в нефтяной промышленности и местных торговых сетях. Если вы можете работать с автопогрузчиком или вилочным погрузчиком, вы можете получить лучшую заработную плату на этой должности.

Поиск работы и рынок труда в Кувейте

Самый распространенный способ начать поиск работы — найти как можно больше вакансий с помощью местных поисковых систем в Кувейте, онлайн-списков вакансий, порталов вакансий и некоторых специализированных систем поиска работы для нефтяной промышленности.Есть также много международных поисковых систем, которые включают поиск работы в Кувейте. Некоторые из известных систем поиска вакансий в Кувейте:
Gulf Talent — портал онлайн-найма на Ближнем Востоке

AlJazzera Jobs — надежный поставщик рабочих мест в странах Ближнего Востока

Kuwait Jobs — местный онлайн-портал для приема на работу

Work Circle Gulf — агрегатор объявлений о вакансиях от советов по трудоустройству, агентств и работодателей из стран Персидского залива

Байт — известное место работы на Ближнем Востоке

Naukri Gulf — Поисковая система, связанная с вакансиями, часть группы Infoedge из Индии

MonsterGulf — часть глобальной системы поиска работы в Интернете, специализирующаяся на вакансиях на Ближнем Востоке.

Indeed Kuwait — часть американской всемирной поисковой системы, специализирующейся на списках вакансий в Кувейте

Помните, что поиск работы, требующей профессиональных или личных навыков, которых у вас нет, — пустая трата времени.Работодатели в Кувейте предлагают очень привлекательные возможности для трудоустройства, поэтому лучший шанс получить работу в Кувейте — это подать заявку на работу, которая соответствует вашей профессии и навыкам.

Помните, что в Кувейте существует множество регулируемых профессий, включая инженеров, врачей, фармацевты, ветеринары, бухгалтеры и учителя. Если вы являетесь иностранным гражданином и ваша профессия входит в их число, вам необходимо получить соответствующую квалификацию, признанную соответствующей кувейтской профессиональной ассоциацией или органом, прежде чем вы сможете работать в Кувейте.

Некоторые компании в Кувейте нанимают сотрудников для работы прямо из дома или договариваются с некоторыми сотрудниками, которые начали работать в офисе в Кувейте, работать из дома. После этого иностранные сотрудники смогли покинуть Кувейт и продолжить работу из дома в стране, из которой они прибыли.

Иностранные рабочие в Кувейте


Фото Линдси Сильвейра CCND 2.0

Кувейт — небольшая страна с общей площадью 17,818 км2 (6,880 квадратных миль), расположенная в юго-западной Азии с населением 4,3 миллиона человек.Кувейт расположен на Аравийском полуострове, граничит с Персидским заливом, Саудовской Аравией и Ираком. Официальный язык — кувейтский, но широко используется английский, особенно как деловой язык.

Около 70% населения не являются гражданами Кувейта. Иностранцев обычно привлекают возможности трудоустройства в Кувейте. Большинство иностранных рабочих проживает в Кувейте, экономическом и административном центре страны. Другими любимыми городами для работы иностранцев являются: Аль-Ахмади, Хавалли и Аль-Фарвания.Самыми крупными общинами эмигрантов в Кувейте являются: индийская община, египетская община, пакистанская община, сирийская община, филиппинская община и иранская община.

Кувейт — одна из самых богатых стран мира. Его экономика основана на нефти и ее экспорте. Около 10% мировых запасов сырой нефти находится в Кувейте. Официальная валюта Кувейта — кувейтский динар. Это самая дорогая денежная единица в мире. Другими важными секторами в Кувейте являются финансы, туризм, транспорт и технологии.

Типичная рабочая неделя в Кувейте — с воскресенья по четверг, некоторые магазины и офисы также открыты на несколько часов в пятницу, реже — в субботу. Работодатели в Кувейте обычно предоставляют своим иностранным сотрудникам такие льготы, как жилищное пособие или жилье, льготный кредит на автомобиль, медицинскую помощь, ежегодные авиабилеты домой и многое другое.

Крупнейшие работодатели в Кувейте представляют нефтедобывающую промышленность и сектор экспорта нефти, но есть много других компаний, которые нанимают тысячи сотрудников.Известными компаниями-работодателями в Кувейте являются: Kuwait Petroleum Corporation, United Networks, Safir Hotels & Resources, The Sultan Center, Kuwait Airways, Al-Mulla Group, Gulf Bank of Kuwait, Gulfsat, Jazeera Airways, Kuwait Finance House, Boubyan Bank и многие другие. .

Как получить рабочую визу в Кувейт


Фото Xiquinho Silva CCSA 2.0

Для работы в Кувейте иностранцы должны получить визу на жительство или икаму и действующее разрешение на работу.

Существует три основных типа визы на жительство в Кувейт: рабочая, внутренняя и иждивенческая виза.Для каждого типа визы на жительство требуется спонсор. Работодатель, экспатриант или член семьи в Кувейте могут спонсировать проживание иностранного гражданина. Внутренняя и иждивенческая виза — это типы виз, которые не позволяют работать новичку в Кувейте.

Кувейтский работодатель-спонсор должен подать заявление на получение действительного разрешения на работу в Министерство социальных дел и труда Кувейта. Необходимыми требованиями для получения разрешения на работу в Кувейте являются действующий паспорт сотрудника и свидетельство об отсутствии возражений (NOC), выданное Главным управлением уголовного расследования при Министерстве внутренних дел.

Имейте в виду, что процесс получения визы на жительство и разрешения на работу очень медленный и обычно занимает недели до въезда в Кувейт и еще 1-2 месяца до завершения формальностей после вашего въезда в Кувейт.

Источники:

Государство Кувейт, Министерство внутренних дел
https://www.moi.gov.kw/portal/venglish/

Виза в Кувейт
https://kuwaitvisa.com/visa-types/

Newland Chase, компания CIBT https: // newlandchase.com / immigration-Возможности / Ближний Восток-Африка / Кувейт /
Gulf Talent — www.gulftalent.com

Байт — www.bayt.com

Кувейт Вакансии — www.kuwaitjobs.info

Work Circle Gulf — www.workcirclegulf.com/jobs/kuwait

Залив монстров — www.monstergulf.com

Действительно Кувейт — https://kw.indeed.com

Залив Наукри — www.naukrigulf.com/jobs-in-kuwait

Работа в AlJazzera — www.aljazeerajobs.com/jobs-in-kuwait

Inter Nations — www.internations.org/kuwait-expats/guide/working-in-kuwait-15491/the-job-search-for-expats-in-kuwait-2

Википедия — https://en.wikipedia.org/wiki/Economy_of_Kuwait

Как устроиться на работу в ООН

Это история Женевьевы ЛаСаль, которая выросла в маленьком городке во Франции. Мы встретились в Боготе, Колумбия, где она проходила стажировку в УВКБ ООН. Вскоре после этого она покинула Боготу, чтобы вернуться во Францию, чтобы получить степень магистра. Сейчас она работает младшим сотрудником УВКБ ООН по вопросам защиты в районе Великих озер.Здесь она делится историей своего пути к работе в УВКБ ООН и советует всем, кто хочет присоединиться к ведущему в мире гуманитарному агентству по делам беженцев.

Из-за политически чувствительного характера ее работы, ее настоящее имя и точное местонахождение были исключены из этой статьи.

Где ты вырос?

Я вырос в деревне в сельской местности во Франции; Вся моя семья, включая двоюродных братьев, теток и дядей, живет в пределах шестидесяти километров от дома моих родителей.В то время я мечтал открыть приют для престарелых, потому что мне нравилось работать с людьми, поэтому я пошел в профессиональное училище для социальной работы. Но мне также было интересно работать с иностранцами; В моем родном городе было очень мало разнообразия, и поэтому меня привлекала работа с другими культурами.

Как вы начали работать в сотрудничестве по развитию?

Город, где я учился, был побратимом города в Мали. Я подписался на программу обмена, и вот так в 20 лет я стал волонтером в Бамако.

Вы знаете, в системе ООН есть множество людей, которые путешествуют с пяти лет. Что касается меня, то я впервые выехал за пределы Европы только после своего 20-го -го дня рождения, чтобы поехать на месяц в Бамако. Но мне это нравилось, особенно межкультурный обмен, и я хотел копнуть глубже.

Когда вы впервые заинтересовались работой с беженцами?

Перед тем, как закончить программу социальной работы, я был волонтером в Каритас, помогая организовывать культурные мероприятия для лиц, ищущих убежища.Когда я получил степень, я понял, что хочу работать над правами убежища во Франции, и,

в возрасте 21 года я начал работать во France terre d’asile, центре приема просителей убежища, помогая просителям убежища удовлетворять их юридические, медицинские и социальные потребности.

Как вы решили, что изучать?

После двух лет работы во France terre d’asile мне предложили постоянный контракт. Я не взял; Я хотел поехать за границу, чтобы по-прежнему работать с беженцами, но не во Франции.Но в то время степень бакалавра социальной работы во Франции не была полной, поэтому я вернулся в школу: получил годовую степень профессионального бакалавра по координации проектов международной солидарности .

По вопросам международных разработок:

«Профессиональный бакалавриат» — это фактически шесть месяцев курсовой работы и шесть месяцев практического опыта. Поэтому, когда занятия закончились, я поехал в Чьяпас, чтобы пройти стажировку в мексиканской неправительственной организации, работающей с общинами коренных народов — бывших сапатистов.

В регионе Чьяпас многие эмигрируют либо в северную Мексику, где много сельскохозяйственных работ, либо в Соединенные Штаты. НПО работала с теми, кто вернулся, помогая им реинтегрироваться в жизнь штата Чьяпас, одновременно участвуя в экономическом проекте с другими членами их родной общины. Я помог им сформировать общественные ассоциации, создать небольшую местную кредитную систему, развить их навыки закупки кур и выращивания овощей и подать заявку на получение средств от региональных властей.

При получении пощечины:

Я приехал в Чьяпас с мыслью, что собираюсь помочь местным общинам. Но все, что я узнал, мне пришлось отложить в сторону и просто погрузиться в их культуру. Мне пришлось начать с самого начала, чтобы попытаться понять, как это здесь работает? Вместо того, чтобы развязать все мои теории.

Об опыте формирования:

Я оказался в Мексике (никогда раньше не был в Латинской Америке), проводил семинары по испанскому языку (хотя я давно не изучал его в старшей школе).Для меня это был ключевой опыт.

Это был опыт, которого не получишь в Организации Объединенных Наций. Потому что в ООН мы работаем в рамках глобальной системы, и мы используем инструменты, разработанные на глобальном уровне, которые считаются применимыми более или менее повсюду, с небольшой адаптацией, но они не разработаны из в определенном контексте.

Этот опыт побудил меня поехать в другие страны и познакомиться с другими культурами.

О том, что делать, если вы не знаете, что делать:

После стажировки в Чьяпасе я вернулся во Францию, думая, что найду другую работу за границей.Но очень быстро я столкнулся с ключевой проблемой: у меня не было степени магистра, необходимой для многих должностей, даже в небольших НПО. Я также не работал в англоязычной стране, поэтому я не мог продемонстрировать, что у меня хороший уровень английского.

Я не могла оставаться в доме родителей, проходила неоплачиваемую стажировку и искала работу. Поэтому я устроился на работу по краткосрочному контракту в организацию по правам убежища во Франции. Ближе к концу этих четырех месяцев друг прислал мне объявление о прохождении неоплачиваемой стажировки в УВКБ ООН в Колумбии.

Как вы решили пройти неоплачиваемую стажировку?

Я спросил себя, имеет ли смысл ехать на неоплачиваемую стажировку за границу, когда у меня уже есть оплачиваемая работа здесь, во Франции? В то же время у меня не будет другого способа проникнуть в систему УВКБ ООН, посмотреть, как она работает, увидеть, что требуется в мире ООН. В то же время моей целью не было работать в ООН, но я все же хотел увидеть, каково это работать внутри крупной организации, получить международный опыт, понять предпосылки и профили людей, которые уже работают. внутри системы.

Что заставило их выбрать вас для стажировки в УВКБ ООН? Что вас выделяло?

ООН — должность с титулом, полная госслужащих. Это не призвание. Ваша профессия или призвание — это область, в которой вы будете работать, и вид работы, которую вы будете выполнять, а не статус и зарплату, которые вы получите, — это всего лишь ингредиенты.

Речь идет не только о том, чтобы в вашем резюме были престижные имена, но и о том, чем вы занимались, и о накопленном вами опыте.Я уже работал с беженцами раньше, и, когда я прибыл в Боготу, я был очень удивлен, когда встретил множество стажеров, которые никогда раньше не работали с беженцами, работая в УВКБ ООН прямо после университета.

О необходимости юридической подготовки:

Очень быстро я понял, что почти все в УВКБ ООН в Боготе были юристами — на самом деле ни у кого не было опыта социальной работы. И хотя у меня был опыт работы с беженцами, я чувствовал, что у меня нет другого выбора, кроме как получить надлежащую юридическую степень, предпочтительно в области права прав человека.

Меня приняли на степень магистра в области НПО и гуманитарного права в Страсбургском университете (Institut des Hautes Etudes Europeenes). Поскольку я проработал пару лет, мне разрешили пропустить первый год и сразу перейти на второй. Но программа все еще была сложной, особенно поначалу.

По изучению права прав человека:

Ло был для меня совершенно неизвестен. Меня окружали люди, которые проучились четыре года в бакалавриате, и в течение первых нескольких недель я часто чувствовал себя пустышкой.

Но тогда это была только лексика, относящаяся к области права. С другой стороны, тематические исследования были полны знакомых примеров, которые я узнал и с которыми связал. Другие студенты знали словарный запас, у них был опыт работы с правами человека на бумаге, но они не имели никакого представления о том, как все это применяется.

Об использовании ключевых слов в заявке:

Вы должны использовать ключевые слова должностей и организаций, в которые вы подаете заявку.Я считаю, что это то, что повернуло мяч в мою пользу: в своем резюме я был очень конкретен в отношении групп населения, с которыми я работал (например, конголезские и суданские беженцы), и задач, которые я выполнял (например, организация мероприятий, проведение интервью).

Описание должностных обязанностей ДООН написано в штаб-квартире ДООН в Бонне (Германия). При составлении короткого списка кандидатов они ищут соответствие описанию должности и находят его по ключевым словам. Таким образом, чем конкретнее вы укажете свое резюме, тем выше ваши шансы быть найденным на вакансии.

Когда они связались со мной, они сказали, что мы нанимаем кого-то на эту должность в этом месте, и вы в списке, и свободны ли вы в данный момент? Я сказал: или , да.

На второй шанс:

Затем они отправляют короткий список кандидатов в страновой офис должности, который затем выбирает трех человек для собеседования. Я был одним из этих троих, но после интервью они сказали мне, что не выберут меня: я был для них выбором номер два.Поэтому я отказался от этой идеи и вместо этого приготовился отправиться в Чад, где прошел оплачиваемую стажировку во французской НПО. Это было не идеально: Чад — чрезвычайно сложный контекст, и эта НПО, похоже, не имела лучшей репутации.

Но через три недели они снова связались со мной, чтобы спросить, свободен ли я. Они сказали: «Тебе все еще интересно?»

И я сказал: ЯЛЛА, я иду! »

Об убийстве двух зайцев:

Чтобы получить степень магистра (во Франции), мне нужно было пройти стажировку ( stage de fin d’etudes ) , а затем написать отчет об этом ( rapport de stage ).

Я сказал им: смотрите, мне предложили должность ДООН в УВКБ ООН, и могу ли я засчитать ее для стажировки и написать отчет по ней?

«Не проблема», — сказали они, и я получил степень магистра, уже приехав сюда. Это помогло мне лучше понять мою работу, потому что в то же время я занимался исследованием своего отчета.

По программе переселения УВКБ ООН:

В районе Великих озер находится множество конголезских беженцев — жертв войны и сохраняющейся политической нестабильности, особенно в Восточном Конго, и мы знаем, что прошло уже 15-20 лет с тех пор, как они покинули свою родную страну. .Они не могут вернуться домой, а соседние страны слишком бедны, чтобы содержать тысячи беженцев, покидающих ДР Конго.

США, Канада, Великобритания и т. Д. Согласились принять определенное количество конголезцев, но прежде чем они примут их, УВКБ ООН должно проверить, соответствуют ли они определению беженца, они не могут вернуться в свою страну происхождения, они не виновны в каких-либо серьезных преступлениях, а затем их примут в новую страну, где они могут остаться до конца своей жизни.

Чем вы занимались, как Помощник сотрудника по переселению ?

Переселение — это мера защиты, дающая убежище в третьей стране для тех, кто является беженцем и не может оставаться в стране, в которой он находится, а также не может вернуться домой.У вас есть такой пример из Эквадора: колумбийские беженцы переходят границу в Эквадор, чтобы спастись от наркобаронов, но наркобароны часто приезжают в Эквадор, чтобы их найти. Поэтому мы стараемся отправлять их в другие страны: США, Канаду, Великобританию.

Когда я приехал, моей задачей было провести собеседование с беженцами, проверить, соответствуют ли они статусу беженца, оценить их конкретные потребности и подготовить их дело для подачи в страну переселения. Было много отчетов и немного однообразно; не то, что я любил.Я хотел работать над неотложными делами и другими темами защиты.

В ожидании работы своей мечты:

Через шесть месяцев после того, как я прибыл в страну, младший офицер по защите уехал, и им нужен был кто-то, чтобы быстро заменить ее. Контракт с ДООН дает агентствам ООН большую гибкость. Описание должностных обязанностей может быть изменено во время назначения в соответствии с оперативными потребностями в сотрудничестве со штаб-квартирой ДООН в Бонне. . Так я изменил свою позицию и смог заниматься в УВКБ ООН тем, что мне действительно было интересно.

Чем занимается младший сотрудник службы защиты ?

Теперь я младший сотрудник по защите; Я работаю с национальным правительством над мониторингом деятельности по определению статуса беженца. Я поддерживаю правительство в проведении этой работы и повышении качества принятия ими решений о статусах беженцев. Я также представляю УВКБ ООН в качестве официального наблюдателя на комиссиях, на которых представители разных министерств принимают окончательные решения по делам.

Об интересующей работе:

Они также ссылаются на меня всех лиц, которые могли совершить военные преступления или преступления против человечности, и если это так, мы не можем направить их в другую страну для переселения в другое место. Я отвечаю за эти более сложные дела.

Я люблю эту сложную работу. Здесь много разнообразия, но не слишком много рутины.

Как проще всего попасть в УВКБ ООН?

Попасть в ООН, вообще, непросто.Я думаю, что гораздо проще сначала работать с НПО, получить некоторый опыт и знания, а затем войти в ООН одним из описанных выше маршрутов.

Вы не получите должность в ООН сразу после университета; это не имело бы никакого смысла, потому что у вас еще нет опыта. С другой стороны, я начал работать в УВКБ ООН в возрасте 26 лет, и я был самым молодым международным ДООН здесь.

Одна из моих коллег из ДООН прошла шестимесячную стажировку в УВКБ ООН, затем работала в НПО во Франции и стала ДООН через год после окончания учебы.

Другая получила степень магистра, затем прошла шестимесячную стажировку в УВКБ ООН, после чего была нанята американской неправительственной организацией, которая работает с беженцами. Проведя с ними полтора года, она присоединилась к УВКБ ООН в качестве ДООН.

Мы здесь одни из самых молодых; большинству от 30 до 32 лет. Среди muzungus UNV находятся в возрасте от 26 до 35 лет; коллеги из ДООН из Западной Африки в среднем немного старше.

Люди говорят, что нужно знать кого-то, чтобы попасть в U.Н. Это правда?

Вот что они говорят. Конечно, связи помогают.

Наличие связей означает, что вы можете быть в курсе того, что происходит, какие должности вакантны, и, следовательно, подавать заявку на эти открытые должности.

Что мне делать, если у меня нет связи? Как мне попасть?

ООН — это отдельный мир. Если вы не знаете, как это работает, особенно как работает процесс приема на работу в ООН, то попасть туда сложно.

До стажировки в УВКБ ООН в Колумбии я был очень далек от того, чтобы когда-либо получить здесь должность, потому что я совершенно не понимал, как работает система ООН.Я не знала, как продвигать себя в процессе найма, я не знала, что они искали … Очень помогает пройти стажировку в организации, чтобы понять, как работает система.

Большое спасибо, Женевьева!

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *