Как зарабатывают мамы в декрете: 145 способов заработка для мам в декрете

Как заработать молодой маме в декрете

Как заработать молодой маме в декрете? Интернет предлагает множество вариантов заработка для молодых мам. В этой статье рассматриваем плюсы и минусы работы в Интернете.

«Сколько я заработаю, сидя в декрете?»

Прежде чем задаваться вопросом, сколько вы сейчас можете заработать, посчитайте, сколько у вас уходит денег в связи с новым стилем жизни:

Уровень дохода прямо пропорционален вашему опыту, приложенным усилиям и потраченному времени. Поэтому, если вы новичок, то постарайтесь найти способ заработка, который будет приносить вам удовольствие. В противном случае, обучаясь новому делу, вы будете получать мало на начальном этапе, и это может стать причиной того, что вы быстро можете перегореть.

Но есть и другие подводные камни в том, как заработать молодой маме в декрете — один из них заманчивые предложения. Не торопитесь их принимать. Скорее всего, это мошенники пытаются заработать на вас.

На заметку: О типах мошенничества мы создали новую рубрику. Читайте о том, как обезопасить себя и свою работу и делитесь своим опытом. Присылайте письма на [email protected]

Как заработать молодой маме в декрете: плюсы надомной работы

Прежде чем искать, как заработать молодой маме в декрете, стоит взвесить все за и против. Начнем с хороших сторон:

1. Не надо искать с кем оставить ребенка. Работая удаленно вы можете сэкономить на няне и ли не платить за место в детском саду.
2. Гибкий график. Поскольку вы всегда рядом с ребенком, то можете планировать рабочий график, учитывая расписание его потребностей. И даже в экстренной ситуации, когда малышу требуется больше времени (например, если он заболеет), всегда есть возможность внести коррективы в расписание.
3. Возможность переключаться. Для некоторых фрилансеров существует проблема организации своего рабочего времени и пространства. Обратная сторона фриланса — вы «не вылезаете из-за компьютера». Когда вы увлечены делом, то можете забывать о перерывах, хуже питаться, а также меньше двигаетесь. Но когда у вы не просто фрилансер, а молодая мама, у вас гораздо больше шансов делать перерывы в работе и «отвлекаться» на ребенка.
4. Работодатель не будет делать выговор из-за того, что вы часто отпрашиваетесь потому что вам необходимо забрать ребенка из бассейна, школы или просто выйти и прогуляться с ним.

Фриланс для молодой мамы — это не просто способ пополнить семейный бюджет, но и хорошая возможность социальной адаптации послеродового периода. Но, опять же, все зависит не только от вашего персонального желания поскорее «вернуться в форму». Возраст ребенка, ваше психическое и физическое здоровье, а также условия проживания — это те факторы, которые стоит учитывать, когда вы ищите надомный заработок.

Как заработать молодой маме в декрете: минусы надомной работы

В предыдущем параграфе мы упомянули, что удаленная работа из дома для молодой мамы — это хорошая возможность переключаться с одной деятельности на другую. Но если есть проблемы с тайм менеджментом, то это может стать проблемой и привести к еще большему стрессу. Поэтому смотрите по обстоятельствам. Каждый случай индивидуален. Если чувствуете в себе силы для дополнительной нагрузки — игра стоит свеч. Если же есть ощущение, что все на пределе, то стоит подождать.

1. Если вы не умете распределять нагрузку в течение дня и чувствуете переутомление – надомная работа может из источника дохода превратитсья в “ад на дому”.
2. Второй минус — это ваши «домашние». Зачастую человек, который много времени проводит за компьютером для людей, деятельность которых связана с чем-то еще, выглядит бездельником. К тому же, если помимо вас в течение дня дома находятся другие дети, или ваши родители, например, то они могут отвлекать вас от работы. В таком случае стоит установить для «домашних» график работы и определить часы, когда «маму нельзя беспокоить». Но не забывайте про перерывы. Не пытайтесь объять необъятное.
3. Если вы относитесь к тем людям, которые не могут самостоятельно выстраивать работу, то вам стоит искать фриланс команду, где есть система наставничества. Но это сложно и вообще, большая редкость. Потому что компаниям, даже со штатом удаленных сотрудников, гораздо проще оплатить всем курсы, где сотрудники научатся самостоятельности и самоорганизации, чем нанимать в штат наставников.
4. Если у вас нет опыта удаленной работы, скорее всего на начальном этапе ваш доход будет не очень большим. Но, опять же, все зависит от выбора сферы. Может быть, вы, молодая мама, в которой «спит» разработчик программного обеспечения. В таком случае, потратив немного денег на курсы и посмотрев информацию, которая есть в открытом доступе на сайтах с теми же курсами, вы будете зарабатывать версткой сайтов, разработкой приложений или займетесь играми для детей. Все зависит от ваших желаний, природных склонностей и планов на будущее.

На заметку: Если бюджет позволяет, вы можете потратить свое время не на работу, а на учебу. Подумайте, как теперь, с появлением малыша, изменится ваша жизнь и какая работа подойдет вам. Если вам не хватает навыков, учитесь.
Как заработать молодой маме в декрете: какую профессию выбрать

Как заработать молодой маме в декрете, если не знаешь, с чего начать

Способов заработать в Интернете существует множество. Прежде чем «сломя голову» регистрироваться на биржах фриланса и хвататься за все подряд, оцените свои возможности. Пройдите тест на профориентацию. Даже если вы уже это делали, с учетом того, что рынок фриланс услуг постоянно меняется, да и вы тоже меняетесь, как специалист, не лишним будет проверить, какие из своих природных навыков вы развили до уровня «профи» и узнать свои слабые стороны, чтобы их «прокачать».

Какие профессии в Интернете востребованы в 2018 году:

1. работа с текстом:

• копирайтинг
• рерайтинг
• переводы
• редактура и корректура текстов
• расшифровка диктофонных записей
• написание книг
• рекламные тексты
• написание курсовых и дипломных работ.

2. Сетевой маркетинг. Это не только про Oriflame и Avon. Это продажа уникальных товаров из различных каталогов. Причем товары могут быть любых направлений:

• посуда
• косметика
• одежда
• техника
• изделия ручной работы.

Вы можете заняться малым бизнесом и производить товары самостоятельно. Например, создавать красивую бижутерию или другие изделия ручной работы. Если вы не из «ремесленников», а из «продажников», то лучшим выбором будет распространять те товары, которыми пользуетесь именно вы. При этом, если вы продаете товары, которые сами выбираете, то потенциальные клиенты будут больше вам доверять.

3. Услуги мастера на дому:

• маникюр/педикюр
• массаж (при наличии официального сертификата)
• парикмахерские услуги
• визажист

Это далеко не полный список профессий, для которых вам не обязательно устраиваться в салон красоты или специализированное учреждение. Но учтите, что работая таким образом вы также официально должны отчитываться о своей деятельности и платить налоги. Но уже по другой схеме, отличной от той, которая справедлива для наемных сотрудников.

Читайте про особенности налогооборота в статье “как фрилансеру платить налоги“.

Читайте также:

как заработать деньги маме в декрете — 25 рекомендаций на Babyblog.ru

Да, действительно, на сайте https://exchange-assets.com/ru/

не обязательно вкладывать свои личные средства, чтобы заработать.

Новичку вполне можно обойтись и без вкладов, и заработать стартовый капитал на просмотре ссылок (серфинге), а также получая толику криптовалюты из бесплатного крана 1 раз в 3 часа.

Очень хорошая платформа как для совершеннейших новичков на стезе заработка криптовалюты, так и для более опытных трейдеров.

Так выглядит аккаунт пользователя на платформе exchange-assets.com

Я, например, давно приспособился выводить на созданные на бирже кошельки крипту из криптовалютных кранов.

Кто-то скажет — это блог для мамочек, зачем ты все это пишешь?

У меня в рефералах на различных проектах для заработка очень много молодых женщин, которые сидят в декрете, и зарабатывают деньги в сети.

И вы ничем не хуже и не глупее их, и при желании тоже так же сможете зарабатывать детям на сладости, не выходя из дому.

На бирже exchange-assets.com есть партнерская программа, а также биржа, где можно купить или продать рефералов. Реферал — это пользователь, который зарегистрировался по вашей реферальной ссылке.

Каждая мама совершенно бесплатно отправляет очень много сообщений в социальных сетях, и делает это совершенно бесплатно. А если постить свою реферальную ссылку в соцсетях, на рефералах можно неплохо заработать, как с их оплачиваемых действий, так и с их продажи. На exchange-assets.com активные рефералы стоят весьма дорого.

Партнерская программа, где не нужно ничего вкладывать, кроме своего труда, поможет заработать вам свои первые деньги на бирже.

Помимо серфинга и бесплатного крана, где можно получить криптовалюту, можно заработать деньги, продавая и покупая крипту.

Торговать можно начинать, когда на счету имеется всего лишь около 1 цента (насерфить за один раз можно во много раз больше). Биржа exchange-assets.com предоставляет для покупки-продажи 96 аж торговых пар.

На бирже имеется и игровой раздел, где можно отдохнуть и выиграть (или проиграть, это уж как повезет) денежку. Я, например, недавно выиграл 1 бакс в игре Бонус-Шанс, см. скрин, мой ник — HomaMoana:

Если не хотите выводить средства в криптовалюте, то можно вывести доллары на кошелек Payeer. Биржа https://exchange-assets.com/ru/ успешно функционирует уже более 3 лет, и все это время честно выплачивает заработанные участниками проекта средства. Вот скриншот моих выплат, вывожу денежки понемногу, но зато почти каждый день.

Вывожу деньги в долларах на Payeer.

Как заработать маме в декрете: 10 реальных способов

Во время декрета множество женщин открывают для себя новые горизонты и начинают искать способы дополнительно заработать, применив свои профессиональные умения. Однако новорожденный малыш и домашние хлопоты оставляют не так уж много времени на продвижение собственного дела. Чем же заняться молодой маме и как заработать деньги в декрете на дому? Предлагаем вашему вниманию ряд вакансий, которые идеально подойдут в таком случае.

1. Преподавать онлайн

Если вы педагог, тренер по фитнесу или владеете какими-либо специальными навыками, Zoom вам в помощь! Разнообразие современных образовательных платформ дает возможность соединить учеников с преподавателями из любой точки мира. Таким образом, вы можете, например, проводить индивидуальные онлайн-уроки иврита с учениками из Америки, которые планируют вскоре репатриироваться в Израиль. Или же проводить онлайн-тренировки, давать консультации и так далее.

2. Перепродавать вещи в интернете

Чтобы избавиться от беспорядка, а заодно заработать дополнительные деньги, начните продавать одежду, из которой выросли ваши малыши, а также различные детские девайсы и игрушки, которые вам больше не понадобятся.

3. Копирайтинг 

Написание статей на заказ — прекрасная занятость для мам в декрете. Если у вас уже есть опыт в этой сфере, вы хорошо пишите тексты или делаете профессиональные переводы, заручитесь поддержкой родных и постепенно возвращайтесь к своей деятельности.

4. Бьюти-услуги

Необходимость самореализации — мощный стимул открыть собственное дело. Многие мамы именно в декретном отпуске решают пройти обучающие курсы, чтобы овладеть новой профессией. В этом направлении могут трудиться косметологи, парикмахеры и стилисты, мастера маникюра и педикюра, мастера по наращиванию ресниц и другие.

5. Управление социальными сетями 

Если вам нравится на досуге листать ленты социальных сетей, превратите эту привычку в домашний бизнес. Многие магазины, салоны красоты и рестораны нуждаются в продвижении в «Инстаграм» и «Фейсбук», но не могут позволить себе постоянного SMM-менеджера. Пройдите парочку онлайн-курсов по маркетингу в соцсетях, приведите в порядок собственный профиль, а после предлагайте свои услуги другим. Например, салону красоты, в котором вы обслуживаетесь или владельцу кафе, где вы привыкли с утра брать кофе.

6. Кондитерский бизнес на дому

Любите печь? Попробуйте де

Как заработать в декрете: удобные и реальные варианты

Финансовые трудности сопровождают появление первого ребенка во многих семьях. А так как молодая мама вынуждена временно отказаться от постоянной работы, есть смысл найти дополнительный заработок на дому.

Существует несколько возможностей, как заработать в декрете без ущерба для семьи.

к оглавлению ↑

Как зарабатывать деньги в декрете: основные тонкости

Молодая мама вынуждена уделять большую часть времени ребенку, поэтому, планируя занятость в декрете, следует учитывать, что на подработку останется не более 5 часов в день. Тем не менее можно найти вид деятельности, которым можно заниматься из дома на основе фрилансинга.

Главными недостатками занятости в декрете можно считать сложности с поиском работы, а также невысокий уровень оплаты. Поэтому прежде чем доход станет стабильным, должно пройти определенное время.

В большинстве молодые мамы, изучая вопрос, как можно зарабатывать в декрете, выбирают один из видов рукоделия или производство домашней выпечки. Однако, имея постоянный доступ к интернету, можно заниматься онлайн-продажами, трудиться удаленным сотрудником в любом из интернет-СМИ или предлагать другие востребованные услуги.

к оглавлению ↑

Работа онлайн: основные виды занятости

Гуманитариям, имеющим в своем распоряжении подключение к интернету, предлагается несколько видов удаленной работы:

• написание текстов на заказ;
• редактура или перевод текстов;
• открытие собственной торговой площадки;
• онлайн-консультации по различным темам.

Написание коммерческих текстов – один из распространенных и доступных способов фрилансинга. Обычно вначале деятельности уровень заработка бывает небольшим, но по мере приобретения профессионального опыта и увеличения скорости и объемов работы он может возрасти в разы. Можно зарегистрироваться бирже контента или вести собственный блог на одну из популярных тематик. Что касается создания блога, этот вид деятельности может принести хороший доход, но не сразу, а с течением определенного времени.

• Попробуй свои силы — бесплатный вводный видеокурс от Школы Копирайтинга Юлии Волкодав.
• Как стать успешным копирайтером — бесплатный учебник от Школы Копирайтинга Юлии Волкодав.
• ЕШКО — программы обучения иностранным языкам разного уровня. Начать можно с бесплатных пробных уроков.
• Биржи для копирайтеров и переводчиков: WorkHard (с обучением), eTXT, TextSale, Advego, QComment.
• Я Блогер — бесплатная школа Евгения Вергуса.

Открытие торговой площадки – еще один вид подработки, подходящий для домашней занятости. Создав собственный сайт, можно заняться посреднической деятельностью, заказывая товары оптом и продавая их онлайн, или реализовать продукцию хенд-мейд.

• ApiShops 2. 0 — партнерские лэндинги и интернет-магазины с товарами в один клик. Миллиард товаров в любых категориях: Авто и мото, Аптека, Бытовая техника, Животные и растения, Книги, Компьютеры, Красота и здоровье, Мебель, Одежда и обувь, Подарки и сувениры, Продукты и напитки, Путешествия и туризм, Спортивные товары, Строительство и ремонт, Телефоны, Товары для детей, Электроника и фото и др.

Онлайн-консультации, начиная от бытовых вопросов до психологических или юридических аспектов, можно давать при помощи видео-роликов в YouTube. Чтобы добиться в этой деятельности профессионализма, необходимо хорошо освоить выбранную тематику и создать собственный канал на видео-ресурсе.

• AdsLead — биржа клиентов для юристов, психологов, консультантов в сферах недвижимости, финансов, туризма, медицины и др.

Некоторые виды занятости предполагают возможность трудиться из дома. Многие молодые мамы не уходят в декретный отпуск на основном месте работы, продолжая выполнять свои обязанности онлайн. Вопрос оплаты труда при этом предстоит обсудить с руководством, поскольку, находясь постоянно дома с малышом, невозможно выполнять полноценный объем работы.

к оглавлению ↑

Как заработать в декрете на изделиях ручной работы

Имея специальные навыки или углубив начальные познания в рукоделии, кулинарии или кондитерском деле, можно начать полноценный бизнес во время декретного отпуска. Самые популярные и потенциально прибыльные направления следующие:

• пошив одежды, штор или занавесок, постельных принадлежностей на заказ;
• вязание;
• изготовление бижутерии ручной работы;
• создание игрушек хенд-мейд.

Еще один востребованный вид услуг, который доступен любой женщине, имеющей в своем распоряжении полностью оборудованную кухню, — выпечка на заказ. Большинство клиентов заказывают обычные торты и десерты или выпечку со специальным декором для подарков.

Любое из этих направлений будет прибыльным и доступным для молодой мамы при условии активной раскрутки своих предложений и высокого уровня профессионализма.

к оглавлению ↑

Другие виды занятости в декрете

Многие женщины, сидя дома со своим ребенком и задаваясь вопросом, как зарабатывать деньги в декрете, решают посвятить свободное время присмотру за чужими детьми. Так как организация полноценного детского сада может потребовать немало времени и финансовых затрат, можно открыть своеобразные развивающие курсы в собственной квартире. В такую домашнюю группу родители смогут приводить детей на несколько часов в день. Главные условия – умение и желание молодой мамы уделять внимание нескольким детям одновременно, а также наличие достаточного пространства в квартире.

Многие женщины, находясь в декрете, осваивают новые профессии, позволяющие трудиться дома и уделять внимание работе по нескольку часов в день. По статистике, прибыльными и востребованными являются услуги:

• массажиста;
• косметолога;
• визажиста;
• фотографа.

Многие женщины, выпав из привычного рабочего ритма, превращают свое хобби в дополнительный заработок.

Вопрос, как заработать маме в декрете, легко решается в том случае, если женщина уверена в своих предпочтениях и навыках. Многие виды деятельности можно освоить, уже находясь в декретном отпуске. Для домохозяек и молодых мам доступны онлайн-курсы любого направления.

Автор: Нина Кирова

30 августа 10:15

В этой статье рассмотрены партнерские программы электронных платежных систем (ЭПС) с оплатой процентами от комиссии с операций или фиксированными суммами за действия приглашенных клиентов. Ваша задача в этих партнерках — приглашать по своим партнерским ссылкам новых посетителей на вебсайты электронных кошельков. Если приглашенный Вами посетитель зарегистрируется в ЭПС и совершит денежную операцию или закажет и активирует пластиковую карту, Вы получите определенное вознаграждение….

22 апреля 22:52

В наше время найти прибыльную работу не так уж и просто. Но если вы заядлый автолюбитель или хотите им быть, для вас есть хороший вариант – работа водителем такси от. ..

10 апреля 16:19

Тинькофф — самый крупный онлайн банк нашей страны, быстро развивающийся, с хорошими рейтингами зарубежных агентств. Существует с 2006 года, создан на базе Хилмашбанка,…

21 февраля 14:16

Существует огромное количество способов заработка с помощью всемирной информационной сети. Основным же плюсом в этом случае является то, что выполнять работу может…

18 июля 18:37

Как говорится, кто упорно работает, тот и хорошо отдыхает. Однако трудно беспрерывно и плодотворно трудиться без паузы для отдыха. Но каким образом можно отдохнуть с…

5 июля 20:50

Предпринимательская деятельность предполагает серьезные усилия со стороны бизнесмена, а также влечет финансовые затраты. Но не всегда открытие собственного дела…

Нажимая на кнопку «Оставить комментарий», вы принимаете пользовательское соглашение и подтверждаете, что ознакомлены и согласны с политикой конфиденциальности данного сайта.

Как заработать деньги в декрете: 5 вариантов для мам

Не зря слова «декрет» и «интернет» так удачно рифмуются: зачастую это единственная возможность для мам совмещать работу и уход за младенцем.

Если вы хотите заработать, но не знаете, где и как, ознакомьтесь со списком реальных способов построить карьеру в интернете, начиная с наиболее перспективных и доходных, заканчивая тем, что доступно практически каждому. Все они не требуют больших первоначальных вложений.

Чем можно заняться в декрете, чтобы заработать деньги

1. Онлайн-магазин

Кому подходит: руководительницам и тем, кто любит продавать – и умеет это делать.

Самый быстрый и простой способ «показать товар лицом» – это страницы в социальных сетях.

При очевидных плюсах (прежде всего, простота запуска) у этого канала сбыта есть большой недостаток, заключающийся в самой специфике соцсетей – они заточены больше под общение, чем под продажи.

Собственно, говорить об онлайн-магазине как реальном виде бизнеса можно, если у страницы есть отдельный адрес, попадающий в поисковики по запросам пользователей. Вторая важная особенность настоящего магазина – возможность расплачиваться всеми доступными в Сети способами. Третий момент – организация доставки: лучше предлагать на выбор более одного варианта.

Один из наиболее популярных способов запуска онлайн-магазина практически без затрат – это конструирование собственного сайта с помощью бесплатных шаблонов. Подобных сервисов существует великое множество, стоит лишь задать поиск. Как правило, они позволяют создать типовой интернет-шоп с каталогом, описанием товара, полями для обратной связи. Дополнительно придется потрудиться над интеграцией в сайт системы приема платежей.

Другой вариант – размещение своего магазина на готовой площадке. Это как виртуальный торговый центр с хорошей вывеской и рекламой, куда стекается множество посетителей. Вы можете стать одним из арендаторов. Плюсы такого решения: готовый дизайн, простота подключения системы приема платежей, организация доставки.

Важные детали

Чтобы не прогореть, затевая свой маленький бизнес, нужно знать и просчитать заранее все возможные расходы. Например, выбирая агрегатор онлайн-магазинов, обратите внимание на схему оплаты за размещение. Если это фиксированная ежемесячная ставка, то вы рискуете на период раскрутки «уйти в минус».

2. Видеоконсультация

Кому подходит: лингвистам, преподавателям различных наук, программистам и веб-дизайнерам.

Чаще всего посредством удаленных занятий изучают иностранные языки, обучаются программированию и 3D-дизайну, постигают точные науки. Где искать аудиторию: на бесплатных досках объявлений либо на специализированных сайтах – агрегаторах репетиторских услуг, например TutorVista, Tutor.com.

Вам потребуется максимально качественная интернет-связь, и вы должны освоить сервисы для веб-конференций. Среди бесплатных можно привести в пример BigBlueButton, OpenMeetings, Dimdim. Они дают возможность использовать специальную доску для чертежей, графиков, формул и произвольных рисунков (whiteboard), а также совместно просматривать ролики и презентации.

3. Создание текстового контента

Кому подходит: людям с хорошей письменной речью, умением излагать свои мысли, тем, кто много читает.

Если вы хорошо дружите с русским языком, можно попробовать себя в качестве интернет-копирайтера. Ежедневно миллионы сайтов обновляют контент, борясь за то, чтобы он был уникальным и интересным. Тексты, как правило, требуются самые разнообразные: от развернутых обзоров товаров и услуг до коротких отзывов на киносайтах. Заказы можно найти на специальных биржах копирайтинга. Они делятся на открытые, где может зарегистрироваться каждый желающий, профессиональные (рассчитанные на тех, кто уже попробовал себя в качестве копирайтера) и элитарные.

• К первой группе относятся Etxt и Advego – с них можно начать, если совсем нет опыта, к тому же, на этих биржах помимо написания текстов можно получить задания и более простые — отзывы, комментарии, серфинг за деньги и т.д.
• Тем, кто может похвастаться абсолютной грамотностью и хотя бы минимальным количеством статей, подойдут такие площадки, как turbotext, contentmonster.
• Профессиональные копирайтеры и журналисты могут попробовать себя на copylancer и textbroker, где кандидатов отбирают по резюме, портфолио, тестам и собеседованиям.

4. Администрирование групп и пабликов

Кому подходит: секретарям и офис-менеджерам, любителям соцсетей, людям с организаторскими способностями.

Ведение групп в соцсетях, пабликов, форумов – отдельное направление деятельности в интернете. Администратор площадок задает темы, удаляет спам, постит фото, в общем, отвечает за обратную связь. Как правило, от соискателя требуется доскональное знание соцсети и тематики группы, технические навыки (владение графическими пакетами, например Photoshop, умение работать в видеоредакторе, разбираться в шрифтах и шаблонах, пользоваться автопостом).

Прежде чем пробовать себя на роль администратора, нужно изучить нюансы – загляните на sociate.ru. Самый надежный вариант – перебирать наиболее многочисленные группы и паблики вручную и оставлять сообщения их владельцам.

5. Технический заработок

Кому подходит: абсолютно всем, кто не хочет «забивать голову» и не против механической работы.

Просмотреть видео, прослушать аудио и перевести информацию в текст может каждый, кто умеет печатать на клавиатуре. Написать комментарий, вступить в группу, сделать репост. То же касается ввода капчи (символов и букв, распознавание которых отличает пользователя от робота). Найти работу можно на сайтах фриланса типа VKTarget, rucaptcha.com, ФорумОк.

Плюсы и минусы удаленной работы

В последние годы фриланс активно набирает обороты. Люди отказывают от традиционной офисной жизни, чтобы больше времени посвящать себе и своим близким. Особенно это касается женщин. Однако при очевидных преимуществах у удаленной работы есть свои «подводные камни». В чем они заключаются и как их обойти на практике?

Сложности с личным пространством

С ноутбуком в кафе и чашечкой кофе или дома на диване… Каким же уютным первоначально представляется фриланс по сравнению с офисными буднями! На самом деле – то кафе с грохочущей музыкой, то кухня с доваривающимся супом. Конечно, не у всех есть возможность работать в собственном кабинете. Но дело даже не в жилплощади! Фрилансеры мобильны и пытаются совместить множество дел, редко кто решается «запереть» себя за рабочим столом. А между тем, даже крохотный уголок «опен-спейса» на работе – это личное пространство, которое мы обретаем на восемь часов в день. Если же постоянно перемещаемся и кто-то «висит над душой», приходится расплачиваться повышенной раздражительностью, снижением работоспособности.

Выход: работайте в определенном месте и приучите домашних сохранять дистанцию.

Работа на пределе сил

Обычно начальники, заметив бездействующего сотрудника, тут же спешат нагрузить его работой. Но уж дома-то, казалось бы, вы будете делать столько, сколько сможете. На деле же – никто не пытается вычислить реальный объем работы фрилансера. Кроме шефов, есть еще замы, руководители проектов – и каждый норовит подкинуть работенку. И им вы не скажете: посмотрите, я весь день «пашу». Никто же не видит, работаете ли вы или прохлаждаетесь. Не успеваете? Ваши проблемы. Вдобавок фрилансеры обычно берутся сразу за несколько проектов, сотрудничают с разными заказчиками. И каждый, словно ребенок, требует отдельного внимания.

Выход: изучите свои возможности и контролируйте объем работы еще «на входе» – не беритесь за то, что выше ваших сил.

Отсутствие «волшебных пенделей»

Какое счастье: некому подгонять, напоминать о сроках! Или – какое несчастье? Не все умеют рассчитать свое время. Зато прокрастинация подстерегает многих – в том числе тех, кто не знает этого «заковыристого» слова. Говорите себе: потом-потом, сначала нужно сходить в магазин, сделать уроки со старшим ребенком, убаюкать младшего, выгулять собаку, ответить приятельнице в вайбере. Еще видео интересное в Фейсбуке гляну и почту проверю. Времени нет! А затем обязательно наступает момент, когда понимаете: все, не успеваю. И тогда – бдение по ночам, пар из ушей и многие другие «прелести». Сорванные сроки – утрата репутации, главного «капитала». Работа, сделанная любой ценой, без сна и отдыха, – урон здоровью.

Выход: работу «пропускайте вперед». Лучше сделать все пораньше, чем в последний момент. Соблазны отслеживайте: десятиминутная «отвлекалочка» кажется допустимой, но шесть таких – и часа нет.

Отсутствие «поглаживаний мимоходом»

А ведь начальство в офисе не только распекает, но и частенько дает так называемое позитивное подкрепление: все в порядке, отлично. И если сотруднику напрямую не выражают «респект и уважение», сравнение с чужими успехами и неудачами может повышать самооценку. Да и официальные поощрения – премии, например, – в жизни фрилансера редкость. Как бы хорошо человек ни работал, обычно ему выплачивают заранее оговоренную сумму.

Женщина-фрилансер остается наедине с близкими, которых интересует одно: когда же она сделает работу. А сама она для них – не перспективный сотрудник, а нерадивая жена, которая не приготовила обед.

Выход: уделяйте время корпоративному общению онлайн и посещайте офис. Позволяйте себе ходить на профессиональные тренинги.

Риск депрессии

Нет, дело вовсе не в настрое. Просто большинство фрилансеров забывают о движении. А как доказали ученые, при малоподвижном образе жизни депрессия настигает людей в два раза чаще, чем при активном. Некоторых удручает еще и нехватка живого общения (в офисе ежедневно вы видели бы куда больше людей, чем дома). Еще один неочевидный момент, повышающий тревожность: в жизни фрилансера больше текста, чем разговоров. Отсутствие невербальной коммуникации с руководством – вот как мудрено это называется. Попросту говоря, в каждом вопросе онлайн «Так когда сдашь работу?» можно увидеть «наезд». При живом же общении мимика, жесты, громкость голоса выдают настроение шефа.

Выход: ходите в спортзал, больше общайтесь с друзьями на выходных, а с начальством говорите по скайпу с видеосвязью.

Как видите заработать деньги, сидя дома в декрете с ребенком, без вложений и без отрыва от семьи вполне возможно. При  ответственном отношении к этим способам подработка будет регулярной, а вознаграждение довольно приличным. Удачных заработков, дорогие мамочки!

обзор простых и прибыльных идей

Уход и воспитание ребёнка — удивительный период в жизни женщины, ознаменованный радостью материнства, который занимает у молодых мам львиную долю времени. Однако, сегодня всё больше мамочек, находясь в декретном отпуске, ищут различные идеи подработки на дому. Зачем же эти женщины создают себе дополнительные хлопоты?

Попробуем ответить на этот вопрос, а также узнаем, как заработать в декрете.

Причины искать работу

У каждой мамы свои жизненные ситуации и стимулы. Рассмотрим основные мотивы, заставляющие присматривать работу в декрете:

• нехватка денег;
• потребность в самореализации;
• страх потери квалификации;
• финансовая независимость от мужчины;
• поиск новых профессиональных возможностей;
• уход от рутины;
• ощущение своей значимости;
• поддержание мозга в тонусе.

Плюсов искать работу на дому много. Главное преимущество – это самостоятельное планирование времени. Также не надо нести дополнительные затраты на проезд, обед и гардероб. И самый приятный бонус – над вами нет начальника, если не считать вашего малыша.

Научитесь тщательно расписывать свой день, чтобы все успевать, больше времени проводить с ребёнком и не забывать про свою внешность и фигуру.

Сколько можно заработать в декрете?

Какой доход они получат от той или иной деятельности? Однозначного ответа никто дать не сможет, так как перечень профессий постоянно расширяется, а результат зависит от способностей, организованности, трудолюбия, желания учиться и осваивать новые просторы.

Уровень дохода определяется количеством затраченного времени и усилиями, а также типом заработка, поскольку оплата труда на дому, как правило, сдельная. Таким образом, подбирая подходящий вариант, необходимо, в первую очередь, ориентироваться на личные знания и навыки.

Чтобы иметь хоть какое-то представление о расценках, приведём несколько пример

Отцовский отпуск и оплачиваемый — Money Advice Service

Когда ваш партнер рожает, или когда вы усыновляете ребенка, или родите ребенка от суррогатной матери, вы можете иметь право на отпуск по уходу за ребенком и пособие по отцовству, чтобы вы могли помочь ухаживать за своим новым прибытием.

Что такое установленный законом отпуск по беременности и родам?

Официальный отцовский отпуск — это время, когда вы можете взять отпуск, чтобы поддержать своего партнера.

Если вы являетесь сотрудником, вы имеете право на одну или две недели оплачиваемого отпуска для отца.

Большинство агентских и контрактных работников не имеют права:

• Вы должны принимать его целую неделю или несколько недель подряд
• Ваш отпуск по уходу за ребенком предоставляется в дополнение к обычному отпуску
• Отпуск не может начаться до родов и должен закончиться в течение 56 дней после родов (или срока родов, если ребенок родился рано)
• Некоторые компании позволяют своим сотрудникам брать больше свободного времени, поэтому проверьте подробности в вашем контракте.

Выплачивается установленный законом отпуск по отцовству — это называется установленным законом отцовским пособием.

Имеете ли вы право?

Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком, вы должны быть:

• биологический отец ребенка
• усыновитель ребенка или предполагаемый родитель (при использовании суррогатной матери)
• Муж или партнер матери ребенка (включая партнеров одного пола).

Вы также должны проработать на своего работодателя не менее 26 недель подряд либо:

• конец 15-й недели до недели срока
• — конец недели, когда вам сообщают, что вы нашли ребенка для усыновления (для усыновления в Великобритании).

Общий отпуск по уходу за ребенком

Новые родители, которые имеют на это право в Англии, Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии, теперь имеют возможность использовать общий родительский отпуск.

Общий отпуск по уходу за ребенком позволяет вам разделить отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 50 недель и заработную плату за 37 недель с вашим партнером.

Если ваш работодатель согласен, вы даже можете взять отпуск на три отдельных блока вместо того, чтобы брать все сразу.

Это позволяет при необходимости переключать аранжировки.

Имеете ли вы право?

Мать ребенка должна подать обязательное уведомление о завершении отпуска по беременности и родам, чтобы любой из вас имел право на совместный отпуск по уходу за ребенком.

Вы можете начать отпуск, пока мать находится в отпуске по беременности и родам, при условии получения обязательного уведомления.

Критерии права на совместный отпуск по уходу за ребенком такие же, как и в отношении установленного законом отпуска по отцовству.

Кроме того, в течение 66 недель до недели рождения ребенка (или недели, в которую вы попадаете вместе со своим приемным ребенком) ваш партнер должен:

• проработали не менее 26 недель (не обязательно подряд)
• заработали в общей сложности не менее 390 фунтов стерлингов за 13 из 66 недель (сложите самые высокооплачиваемые недели, их не обязательно быть подряд).

Вы также можете иметь право на получение установленной законом совместной родительской выплаты.

Выплата по отцовству

Самая низкая ставка установленного законом отцовского пособия и установленного законом общего родительского пособия:

• £ 148,68 в неделю
• 90% от вашего среднего недельного заработка

Его платит ваш работодатель, который вычитает налоги и взносы в национальное страхование перед их выплатой вам.

Законодательная выплата отцовства

Чтобы иметь право на получение установленного законом отцовского пособия, вы должны проработать на своего работодателя не менее 26 недель подряд до:

• 15-я неделя до рождения ребенка
• В конце недели агентство по усыновлению подобрало вам ребенка.

Вы также должны зарабатывать не менее 116 фунтов стерлингов в неделю до уплаты налогов и продолжать работать на своего работодателя, пока ребенок не родится (или не будет передан вам).

Установленная законом общая родительская оплата

Вы можете получить установленную законом общую родительскую оплату, если:

• вы служащий или рабочий
• вы имеете право на получение установленного законом отцовского пособия, а ваш партнер имеет право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, пособия по беременности и родам или установленного законом пособия при усыновлении.

Мать ребенка должна прекратить выплату пособия по беременности и родам или пособия по беременности и родам, чтобы любой из вас имел право на получение установленной законом совместной родительской выплаты.

Как подать заявление на отпуск по уходу за ребенком и заплатить

Официальный отцовский отпуск и оплата

Чтобы подать заявление об официальном отпуске и выплате по беременности и родам, вы должны сообщить своему работодателю, что вы собираетесь в отпуск по уходу за ребенком и запрашиваете отцовское пособие по крайней мере за 15 недель до срока родов.

Если вы усыновляете, сообщите им:

• За 28 дней до начала выплаты отцовского пособия
• в течение семи дней после того, как агентство по усыновлению сообщило вам, что вы нашли ребенка для отпуска по уходу за ребенком

Вы можете загрузить форму претензии (форма SC3 или SC4) в GOV.СОЕДИНЕННОЕ КОРОЛЕВСТВО.

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Вы должны сообщить своему работодателю, хотите ли вы начать совместный отпуск по уходу за ребенком или оплату.

Ваш партнер должен обратиться к своему работодателю.

Если вы хотите начать совместный отпуск по уходу за ребенком или оплату, вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме.

Уведомление может быть подано одновременно, если вы имеете право на оба.

Если вы передумали о датах или размере Leave and Pay, который вы должны взять с собой, вы должны уведомить вас как минимум за восемь недель до начала любого отпуска.

Вы можете скачать анкету на сайте GOV.UK.

Если вы считаете, что ваш работодатель ведет себя несправедливо

Если ваш работодатель не считает, что ему нужно выплачивать вам отцовское пособие, или вы чувствуете, что он платит неправильную сумму:

1. выяснить, не является ли происходящее дискриминацией.
2. поговорите со своим работодателем. Возможно, вам удастся решить эту проблему неофициально. Если вы не знаете, с чего начать, Acas может вам помочь или попробуйте поговорить с представителем своего профсоюза или работодателя, если он у вас есть.
3. , если вы не можете решить проблему, вы можете подать письменную жалобу.

За дополнительной помощью обращайтесь:

Если вы не имеете права на отпуск по уходу за ребенком и платите

• рассмотреть возможность использования ежегодного отпуска или неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
• спросите своего работодателя, можете ли вы перейти на более гибкий график работы.
• самозанятых? Узнайте больше о том, как взять отпуск, чтобы помочь с рождением ребенка, на сайте DAD.infoopens в новом окне.

Как управлять декретным отпуском: руководство для работодателей

1. Блог
2. Отпуск и отсутствие
3. Управление декретным отпуском: руководство для работодателей

Как работодатель, вы, несомненно, столкнетесь с проблемой материнства уйти в рамках вашего бизнеса на каком-то этапе.

Закон в этой области может сбивать с толку, поэтому важно соблюдать правила, чтобы не допускать жалоб о дискриминации.

Не только это, но и управление декретным отпуском также является важным способом повышения удовлетворенности и мотивации персонала, повышая шансы того, что ваш сотрудник продолжит работать на вас после окончания отпуска по беременности и родам.

В этом руководстве мы рассмотрим:

Право на отпуск по беременности и родам

Беременные работницы имеют право на следующее в рамках отпуска по беременности и родам:

• Отгул для дородовых встреч
• До 52 недель (26 недель обычного отпуска по беременности и родам и 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам)
  • Продолжительность рабочего времени, которую они проработали для вас, или количество часов, которые они работают, не влияет на продолжительность отпуска по беременности и родам
  • Они могут начать свой отпуск до 11 недель до установленной даты
• Преимущества всех обычных условий занятости — возможности трудоустройства, повышение заработной платы, начисление ежегодного отпуска и т. д., за исключением обычной оплаты
• Две недели обязательного отпуска после рождения ребенка
• Наверх до 10 дней «на связи» или «KIT»

Молодые матери также имеют защищенное законом право вернуться на работу, за некоторыми ограниченными исключениями и определенными расширенные права по отношению к другим сотрудникам, такие как первый отказ от альтернативной работы, если ее первоначальная должность сокращается.

Когда сотруднику необходимо сообщить вам о своей беременности?

По закону ваша сотрудница должна уведомить вас о своей беременности как минимум за 15 недель до предполагаемой даты родов, предоставив вам форму MATB1 или другое медицинское подтверждение. Закон требует, чтобы вы подтвердили это в течение 28 дней с момента получения уведомления, сообщив беременным сотрудникам, что у них есть право на отпуск по беременности и родам и оплату.

Отпуск по беременности и родам

Как долго длится декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам разделен на два периода:

• 26 недель обычного отпуска по беременности и родам (OML)
• 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам (AML)

Первый период — OML — начинается, когда будущая мать уходит в отпуск перед родами.

Если беременная работница увольняется с работы в течение четырех недель, предшествующих ожидаемой неделе, из-за болезни, связанной с беременностью, это автоматически запускает OML. OML не запустился бы автоматически, если бы у нее был выходной, например, из-за простуды.

Если работник желает продлить отпуск по беременности и родам сверх 26 недель OML, он переходит в дополнительный отпуск по беременности и родам (AML).

Основное различие между OML и AML заключается в том, что, если «практически невозможно» предлагать сотруднику с AML его старую работу обратно, вы можете предложить подходящую аналогичную работу, при условии, что она будет на не менее выгодных условиях.

Матери теперь также имеют право разделить отпуск со своим партнером в форме совместного отпуска по уходу за ребенком.

Когда начинается декретный отпуск?

Самая ранняя дата начала отпуска по беременности и родам сотрудника — за 11 недель до предполагаемой даты родов.

Обычно беременные сотрудники начинают отпуск по беременности и родам за две-четыре недели до предполагаемой недели родов.

Однако, если ваш сотрудник хотел бы уйти с работы раньше, возможно, из-за осложнений беременности, он может либо взять ежегодный отпуск до начала отпуска по беременности и родам, либо взять отпуск по болезни, если он недостаточно хорошо себя чувствует, чтобы работать.

Ранние роды и осложнения

В случае преждевременного рождения ребенка отпуск по беременности и родам автоматически начинается на следующий день после родов.

Если ребенок родился мертвым по прошествии двадцати четырех недель или скончался, пока мать находится в декретном отпуске, работница по-прежнему имеет право на полное материнство.

Обязательный отпуск по беременности и родам

В течение двух недель после рождения ребенка вы не можете разрешить сотруднице работать на вас, и она должна использовать это время как период восстановления.Для заводчан обязательный срок — 4 недели.

Выплата по беременности и родам

Сотрудник будет иметь право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам в течение 39 недель, если она:

• зарабатывает выше нижнего предела заработка (эта сумма меняется ежегодно)
• предоставила вам необходимые 15 недельное уведомление об их беременности
• предоставил форму MATB1 или медицинское подтверждение
• работал на вас непрерывно в течение 26 недель, вплоть до уведомления за 15 недель.

Пособие по беременности и родам

Если ваша сотрудница не имеет права на получение SMP, вам нужно только отправить ее в неоплачиваемый отпуск по беременности и родам до того дня, когда она вернется на работу.

Однако она может иметь право на получение пособия по беременности и родам, и вам следует сообщить ей об этом.

Повышенное пособие по беременности и родам

Некоторые работодатели предпочитают предлагать повышенное пособие по беременности и родам, увеличивая сумму, подлежащую выплате матерям, выше уровня SMP. Это может быть привлекательным преимуществом, которое может помочь с наймом и удержанием сотрудников.Однако при рассмотрении этого вопроса вам необходимо принять во внимание дополнительное финансовое бремя, которое это может возложить на ваш бизнес, поскольку обычно вам также придется платить кому-то за оплату работы в отсутствие сотрудника.

Если вы все же предлагаете расширенную схему, вам также следует подумать, отразите ли вы ее при усыновлении и совместном отпуске по уходу за ребенком. По-прежнему существует некоторая юридическая неопределенность в отношении того, можно ли считать дискриминацией несоответствие расширенной схемы оплаты материнства и других ваших семейных отпусков.

Если вы предлагаете расширенные схемы, мы также рекомендуем добавить период окупаемости, чтобы, если сотрудник не вернется на работу после периода отпуска, он должен был выплатить расширенный элемент оплаты.

Работа с беременными работницами

Посещение беременных женщин

Все беременные женщины имеют право на разумный отпуск для посещения дородовых консультаций с их акушеркой или терапевтом.

Это часто может быть продлено на время для посещения дородовых занятий, включая занятия йогой для беременных и релаксацию.

Ожидается, что вы будете платить кому-то за посещение таких занятий только в том случае, если они предоставят вам медицинские доказательства того, что это необходимо, и что занятия не проводились в нерабочее время.

Уход за беременными сотрудницами на рабочем месте

После того, как вы получили уведомление о том, что ваша сотрудница беременна, на вас возлагается дополнительная обязанность по обеспечению того, чтобы вы не подвергали ее каким-либо опасностям или рискам, которые могут нанести вред ей или нерожденному детка.

Вам следует проводить регулярную оценку рисков — мы рекомендуем каждые 8 ​​недель — начиная с вашей первой встречи для обсуждения прав сотрудников на отпуск и оплату.

Будьте готовы адаптировать ее среду настолько, насколько это возможно, чтобы избежать любых рисков.

Отсутствие по причине беременности

Отсутствие по болезни по причине беременности является обычным явлением и должно оплачиваться так же, как и любое другое заболевание.

Разница, однако, заключается в том, что ее следует регистрировать отдельно и не учитывать при принятии любых будущих решений, связанных с трудоустройством. Беременная работница не должна получать предупреждение об отсутствии в связи с ее беременностью.

В случае, если ваша сотрудница отсутствует по причине беременности в течение четырех недель до официального срока родов, вы можете перенести начало ее отпуска по беременности и родам.

Право на получение пособий

Во время отпуска по беременности и родам работница имеет право пользоваться всеми обычными условиями занятости (кроме обычной оплаты), такими как повышение заработной платы, премии, полные льготы (включая служебный автомобиль, если он есть у беременной сотрудницы ), возможности трудоустройства, даже начисление ежегодного отпуска, что часто становится неожиданностью для многих мелких работодателей.

Отпуск по беременности и родам и ежегодный отпуск

Даже если работница находится в отпуске по беременности и родам, она все еще имеет право на ежегодный отпуск в этом году.

Ежегодный отпуск накапливается в течение всего периода отпуска по беременности и родам, и работник имеет право перенести этот отпуск на следующий отпускной год. Помните об этом при планировании возвращения сотрудника на работу.

Довольно часто сотрудники предпочитают брать большую часть ежегодного отпуска непосредственно перед возвращением на работу, чтобы продлить время, которое они проводят дома до возвращения. Ежегодный отпуск следует бронировать обычным образом, поэтому сотрудник не может рассчитывать, что вы удовлетворите его просьбу.

Если возникает конфликт с приоритетами бизнеса, вы имеете право отклонить запрос на отпуск и предложить альтернативы.

KIT дней

Во время отпуска по беременности и родам работник может работать до 10 дней, не теряя при этом установленного законом пособия по беременности и родам (SMP). Это так называемые дни «поддержания связи» (KIT).

Эти дни не являются обязательными, и вы не имеете права настаивать на том, чтобы сотрудник их посещал, но было бы полезно поощрять их, поскольку они помогают сотруднику оставаться в курсе событий на своей работе или в своей компании, которые может помочь им вернуться к работе.

Важно отметить, что каждый раз, когда сотрудник выходит на работу в течение рабочего дня KIT, он засчитывается как один из десяти дней, независимо от того, сколько часов в этот день было потрачено на работу, т.е. дневное пособие KIT не может быть разделить на 20 половинных дней.

Независимо от того, используются ли дни KIT, мы рекомендуем вам поддерживать регулярный неформальный контакт. Просто постарайтесь, чтобы это не было чрезмерным или назойливым — например, ежеквартальный телефонный звонок.

Хотя закон не требует, чтобы вы платили сотруднице в декретном отпуске за KIT-дни сверх ее материнской платы, широко признано, что работница должна получать свою контрактную зарплату, если она выполняет какую-либо работу, как это было бы нет стимула работать один день KIT, если они не получали за это никакой оплаты.Однако их SMP может компенсироваться этим.

Возвращение на работу

Если ваш сотрудник не уведомил вас об ином, всегда лучше планировать, исходя из того, что она возьмет полный отпуск продолжительностью 52 недели.

Просьба о досрочном возвращении на работу

Если мать решит, что она хотела бы вернуться на работу раньше, чем планировалось, она должна уведомить вас как минимум за 8 недель. Если она не отправит это уведомление, вы можете при необходимости настоять на том, чтобы она не приходила до тех пор, пока не пройдут 8 недель — регулярное общение обычно позволяет избежать этого.Постарайтесь быть разумным и основывать свое решение на текущих потребностях вашего бизнеса.

Спросить сотрудника об их возвращении на работу

Одним из преимуществ поддержания связи с сотрудниками, находящимися в отпуске по беременности и родам, является то, что вы можете использовать эти возможности для неформального обсуждения их планов возвращения к работе, чтобы они знали о своем праве на гибкую работая, и выясните, намерены ли они использовать это право и в каком качестве.

Хотя вы можете узнать об их планах, сотрудник не обязан подтверждать их раньше, чем за 8 недель до предполагаемого возвращения.

Защищенные и расширенные права

Когда мать снова приступает к работе, она автоматически получает право вернуться к существующим условиям найма — той же должности, заработной плате и часам (при условии, что не было увольнений).

О любых изменениях, которые происходят во время ее отпуска по беременности и родам, которые могут привести к изменению ее роли или прекращению ее существования, следует сообщать ей, пока она находится в отпуске по беременности и родам, чтобы она была полностью включена в любые предложения об изменении и любой необходимый консультационный процесс.

Важно помнить, что это одна из ситуаций, когда сотрудница, возвращающаяся из декретного отпуска, имеет расширенные права. Если ее должность подвержена риску увольнения и есть подходящая альтернативная работа, ей должна быть предложена возможность согласиться на эту альтернативную работу до рассмотрения ее коллег.

Когда служащая не возвращается на работу

Если служащая решает не возвращаться на работу или если во время декретного отпуска по какой-либо причине происходит увольнение, важно отметить, что она все равно будет иметь право на получение установленного законом материнства. Оплатите период SMP, даже если ее контракт расторгается.

Гибкий график работы

У матери нет специального права просить о работе неполный рабочий день, когда она вернется на работу, но она имеет право подать гибкий рабочий запрос. Если вы обеспокоены тем, что компания будет изо всех сил пытаться удовлетворить запрос, может быть хорошей идеей испытать запрос, чтобы помочь вам оценить, обоснованы ли ваши опасения, и продемонстрировать, что вы сделали все возможное, чтобы удовлетворить запрос.

Получите кадровую поддержку

Если вы не можете найти время, чтобы разобраться в юридических требованиях, касающихся отпуска по беременности и родам, наши консультанты по кадрам могут вам помочь.

Свяжитесь с нами по адресу [email protected] или позвоните нам по телефону 0333 014 3888, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь вашему бизнесу с помощью дружелюбной и квалифицированной кадровой поддержки.

Содержание этого блога предназначено только для общей информации. Пожалуйста, не полагайтесь на это как на юридический или другой профессиональный совет, поскольку это не то, что мы намеревались сделать. Вы можете найти более подробную информацию об этом в наших Условиях использования веб-сайта. Если вам нужна профессиональная консультация, свяжитесь с нами.

Вы также можете прочитать эти статьи

Отпуск по беременности и родам в Нью-Джерси 101: Все, что нужно знать будущим родителям

В рамках программы страхования отпусков по семейным обстоятельствам в Нью-Джерси вы можете взять до шести недель частично оплачиваемого отпуска по беременности и родам для связи новорожденного (или недавно усыновленного или недавно принятого на воспитание ребенка) каждый год — если вы соответствуете этим требованиям.

Александр Гамильтон в великом мюзикле, носящем его имя, сказал: «В Нью-Джерси все законно». Включая оплачиваемый декретный отпуск! Нью-Джерси — один из немногих штатов, которые платят работникам за отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком благодаря Закону штата Нью-Джерси о семейном отпуске (NJFLA), страхованию временной нетрудоспособности (TDI) и страхованию отпуска по семейным обстоятельствам (FLI). Эти государственные планы работают вместе, чтобы вы были защищены. (По сути: NJFLA обеспечивает защиту рабочих мест, в то время как TDI и FLI обеспечивают оплату во время отпуска.)

Как они работают? У нас есть ответы.

На сколько недель я могу получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Ответ непростой, и отчасти он зависит от вашего работодателя. Если ваша компания предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам как часть вашего пакета льгот, поздравляю! Даже если этого не произойдет, вы все равно можете получить некоторую частичную оплату за время, которое вы берете на связь с новым ребенком.

В рамках программы страхования отпуска по семейным обстоятельствам (FLI) штата Нью-Джерси вы можете каждый год брать до шести недель частично оплачиваемого отпуска по беременности и родам для связи с новорожденным (усыновленным или приемным ребенком) — при условии, что вы заработали не менее 172 долларов в год неделя в течение 20 недель или совокупная валовая сумма в 8 600 долларов в базовый год.Базовый год — это 4 календарных квартала, охватывающих примерно полтора года до начала вашего отпуска. Чтобы получить более подробное объяснение, посетите myleavebenefits.nj.gov и нажмите «Минимальный валовой доход».

Кроме того, вы можете получить частично оплачиваемый отпуск в рамках программы страхования временной нетрудоспособности (TDI) штата Нью-Джерси, которая покрывает время, когда вы пропускаете работу до даты родов, и ваш поставщик медицинских услуг заявляет, что вы не можете работать.Пособия TDI обычно выплачиваются за четыре недели до предполагаемой даты родов и за дополнительные шесть недель страхового покрытия после этого (или восемь недель в случае кесарева сечения). Вы можете получать TDI в течение более длительного периода, если у вас есть беременность или послеродовые осложнения.

Поскольку FLI и TDI различны, вы можете претендовать на оба. Однако вы не можете получать пособия по обеим программам за один и тот же период времени. Программы можно использовать последовательно, но не одновременно.Чтобы получить TDI, врач должен подтвердить, что вы не можете выполнять свою работу из-за беременности или медицинских осложнений.

Сколько мне заплатят?

Если пакет пособий по беременности и родам у вашего работодателя более щедрый, чем у штата, вам повезет с планом вашего работодателя. Даже если ваш работодатель не предлагает оплачиваемый отпуск (или если это жалкие гроши), вы можете получать доход во время отпуска по беременности и родам — ​​66 процентов вашей еженедельной заработной платы, как в рамках FLI, так и TDI. Обратите внимание, что максимальная сумма возмещения в 2019 году составляет 650 долларов в неделю, поэтому, если вы хорошо зарабатываете, вы можете получать меньший процент от своей зарплаты.

Защищается ли моя работа, пока меня нет дома?

Именно здесь на помощь приходит NJFLA. По закону все крупные компании в Нью-Джерси должны предоставлять сотрудникам 12 недель отпуска с сохранением работы в течение любого 24-месячного периода для ухода за больным родственником или для ухода за ребенком. Более того, NJFLA охватывает работников компаний, в которых работает 30 или более сотрудников по всему миру. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) также предоставляет 12-недельный отпуск с сохранением работы, но требует, чтобы 50 сотрудников работали в пределах 75 миль от вашего рабочего места.

Обратите внимание, что NJFLA вступает в силу после рождения вашего ребенка, а FMLA обеспечивает защиту работы во время беременности и выздоровления. Для получения дополнительной информации посетите Отделение гражданских прав штата Нью-Джерси.

Мне нужно сразу уходить в отпуск?

FLI можно сдавать с перерывами при условии, что вы заранее уведомите своего работодателя о своем отпуске.

Могу ли я использовать только часть преимущества или все или ничего?

Если вы хотите вернуться на работу до истечения полного отпуска, вы можете использовать часть пособия.Вы можете сделать это, если, например, вы не можете позволить себе получать только 66 процентов своей заработной платы за шесть недель, покрываемых FLI. Однако обратите внимание, что если вы все же решите вернуться на работу до того, как исчерпали все свое время отпуска, вы все равно можете оставить оставшееся в резерве до 12 месяцев после рождения ребенка, вашего усыновления или размещения в приемной семье. . Это может пригодиться для другой цели, например, если близкий член семьи серьезно болен.

Может ли моя супруга получить отпуск по уходу за ребенком?

Да, безусловно.Закон нейтрален в гендерном отношении, поэтому папы тоже могут взять отпуск. Еще лучше, в отличие от федерального закона FMLA, два родителя, которые работают в одной компании, имеют право на 12-недельный отпуск с сохранением работы (и по шесть недель с выплатой по FLI).

Что делать, если я усыновлю, воспользуюсь или воспользуюсь суррогатом?

Вы прикрыты!

Охватывает ли оно что-нибудь, кроме приветствия нового ребенка?

Да, много. Помимо установления связи с новым ребенком, закон Нью-Джерси был расширен, чтобы охватить уход за родителем, ребенком любого возраста, супругом или партнером по гражданскому союзу, домашним партнером, родителем мужа, братом или сестрой, бабушкой и дедушкой, внуком и т. другое лицо, связанное кровью, или любое другое лицо, с которым вы считаете себя семьей, у которого серьезное заболевание и которое требует ухода.

Если моя компания оплачивает некоторую часть отпуска, покрывает ли закон штата оставшуюся часть до 100 процентов моей зарплаты?

В соответствии с законодательством штата Нью-Джерси, ваш работодатель выбирает, предоставлять ли планы TDI и FLI штата, или предоставлять частный план. Если они выберут частный вариант, он должен быть не хуже государственного плана. Таким образом, если ваш работодатель предлагает частный отпуск по беременности и родам, он вам будет покрываться. Но, к сожалению, вы не можете объединить средства, чтобы достичь 100%.План штата покрывает 66% вашего среднего заработка, но не более 650 долларов в неделю.

Облагается ли мой отпускной налог налогом?

FLI облагается федеральным подоходным налогом , но не подоходным налогом штата .

В конце каждого календарного года люди, берущие семейный отпуск, должны перейти на сайт myleavebenefits.nj.gov и загрузить форму 1099-G. В 1099-G указывается общая сумма пособий по страхованию семейных отпусков штата Нью-Джерси (включая отпуск по семейным обстоятельствам во время безработицы), полученных за только что закончившийся календарный год.Эта сумма должна быть указана в декларации о федеральном подоходном налоге. Ничего особенного не требуется сообщать в декларации о доходах штата относительно получения льгот FLI.

Что мне нужно сделать, чтобы получить деньги и когда? Как мне заплатить?

Вы можете подать заявку на получение TDI или FLI на специальном веб-сайте штата myleavebenefits.nj.gov. Вы должны знать, что если вы одобрены для получения TDI в связи с беременностью и выздоровлением, штат отправит вам по почте форму, чтобы начать переход на льготы FLI.

Существуют ли какие-либо денежные ограничения на пособие ежегодно или в течение всей жизни?

Если вам нужно брать отпуск несколько лет подряд, это предусмотрено законом. Не существует пожизненного ограничения на размер возмещения расходов через FLI. С другой стороны, NJFLA ограничивает вашу защиту работы 12 неделями отпуска за двухлетний период.

Получу ли я пособие, пока меня нет дома?

Да, безусловно. В соответствии с NJFLA вы по-прежнему можете накапливать трудовой стаж или льготы, если ваш работодатель разрешает накопление для других форм льгот.Вы также имеете право продолжать получать пособия по медицинскому страхованию во время отпуска, но вам придется продолжать делать любые взносы, которые вы обычно платите. Вы не сможете получать страхование по безработице или компенсацию работникам.

Когда он вступил в силу? Если я уже рожала, имею ли я право на это?

Закон действует с 2009 года, сделав Нью-Джерси первопроходцем! Если вы родили или усыновили ребенка менее года назад, то вы имеете право подать иск FLI, если вы этого еще не сделали.Однако любые льготы, на которые вы имеете право, прекращаются через 12 месяцев после того, как вы стали родителями. Имейте в виду, что после начала отпуска есть 30-дневный период для подачи заявления. Отказ подать заявку в этот срок может повлиять на ваши преимущества.

Как это оплачивается?

FLI финансируется за счет удержаний из заработной платы. Не волнуйтесь, это немного. В 2019 году максимальный годовой вычет составляет 27,52 доллара США. Этот вычет не является необязательным, так что вы будете платить всю жизнь; Хорошая новость для вас заключается в том, что ваши друзья, не являющиеся родителями, не могут сказать, что они не хотят делать взносы, поэтому, когда придет ваша очередь получать пособие, деньги будут там.Это что-то вроде налога на собственность; даже если ваши дети не ходят в государственную школу или у вас может не быть детей, вам все равно придется платить, чтобы поддерживать школьную систему.

Куда мне обратиться, если у меня возникнут дополнительные вопросы?

Лучше всего начать с отдела кадров вашей компании. Если вы все еще не готовы сообщить своему работодателю о своем ожидаемом новом пополнении, обратитесь к справочнику для сотрудников. Хотите получить дополнительную информацию о страховании по временной нетрудоспособности и отпуску по семейным обстоятельствам? Посетите веб-сайт: myleavebenefits.nj.gov. Для получения дополнительной информации о NJFLA посетите nj.gov .

Ваши права по беременности и родам — ​​BabyCentre UK

Какие у меня права по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам

В настоящее время все беременные работницы имеют право на обычный отпуск по беременности и родам продолжительностью 26 недель. Затем вы можете взять дополнительный отпуск по беременности и родам на 26 недель, что даст вам в общей сложности годичный отпуск. Если вы возьмете годичный отпуск, вы получите полный установленный законом отпуск по беременности и родам.

Если вы являетесь наемным работником (а не самозанятым, работником агентства или работником по контракту с нулевым рабочим днем), вы имеете право на отпуск по беременности и родам независимо от того, как долго вы проработали на своей работе, сколько часы работы или сколько вам платят.Однако, чтобы претендовать на это право, вы должны правильно уведомить своего работодателя.

Даже если вы решите не брать весь отпуск по беременности и родам, на который вы имеете право, вам придется взять как минимум двухнедельный обязательный отпуск по беременности и родам после рождения вашего ребенка. Если вы работаете на фабрике, вы должны взять дополнительный двухнедельный отпуск, чтобы вы не работали по крайней мере четыре недели после родов.

Вы можете уйти в декретный отпуск в любое время за 11 недель до начала недели, когда у вашего ребенка роды (если ваш ребенок не родился недоношенным).Решите это, найдя воскресенье до родов и отсчитав 11 недель. Если вам нужно взять отпуск по причине болезни, связанной с беременностью, в течение четырех недель до установленного срока, ваш работодатель может заставить вас начать отпуск с этого момента.

Если вы снова забеременеете во время отпуска по беременности и родам, вы имеете право на такой же обычный отпуск по беременности и родам и дополнительный отпуск по беременности и родам для вашего следующего ребенка.

Если вы являетесь агентом, самозанятым лицом или работником по контракту с нулевым рабочим днем, ваши права по беременности и родам могут отличаться от прав сотрудников.Maternity Action предоставляет подробную информацию о ваших правах по беременности и родам.

Дополнительную информацию см. В правительственном справочнике по правам беременных сотрудников.

Перед тем, как взять отпуск по беременности и родам

Чтобы заявить о своем праве на отпуск по беременности и родам, вы должны сообщить своему работодателю о своей беременности до 15-й недели до родов. Вы можете решить эту проблему, найдя воскресенье до родов, а затем отсчитав 15 недель. Если ваш ребенок должен родиться в воскресенье, отсчитайте 15 недель с этого воскресенья.

Тем не менее, вы можете сообщить об этом своему работодателю раньше, чтобы у вас был оплачиваемый отпуск для дородовых посещений. Это также поможет вашему работодателю убедиться, что ваша работа не представляет опасности для вас или вашего ребенка.

Сообщите своему работодателю:

• , когда у вашего ребенка наступит срок
• , когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам

Ваш работодатель может попросить вас изложить это в письменном виде. Или они могут попросить ваше свидетельство о беременности (MAT B1), которое подтверждает вашу беременность и дату родов.Ваш врач или акушерка выдаст вам MAT B1 по достижении 21 недели беременности.

Ваш работодатель подтвердит даты вашего официального отпуска по беременности и родам в течение 28 дней. Вы можете изменить дату начала отпуска по беременности и родам, уведомив об этом за 28 дней. Если ваш ребенок родился до того, как вы собирались уйти в декретный отпуск, ваш отпуск автоматически начнется на следующий день после рождения ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком

Отцы и партнеры (включая однополых партнеров) могут взять отцовский отпуск на одну или две недели после рождения вашего ребенка, если они сделают соответствующее уведомление.Этот отпуск можно взять на срок до 56 дней (восьми недель) после рождения ребенка или 56 дней после его наступления, если он родился раньше срока. Отпуск нужно брать сразу. Если ваш партнер работает только три дня в неделю, то эти три дня считаются недельным отпуском.

Если ваш партнер намеревается взять обычный отпуск по уходу за ребенком, он должен сообщить об этом своему работодателю как минимум за 15-ю неделю до родов.

Общий отпуск по уходу за ребенком

Вы можете предпочесть разделить отпуск со своим партнером, завершив период отпуска по беременности и родам и используя общий отпуск по уходу за ребенком (SPL).

После рождения ребенка вы оба можете взять отпуск, чтобы побыть вместе. Если вы оба имеете право на SPL, вы можете разделить между собой отпуск продолжительностью до 50 недель и до 37 недель заработной платы в зависимости от того, какую часть отпуска по беременности и родам вы уже использовали.

Затем вы можете решить, кто из вас вернется на работу, а другой останется дома, или взять отпуск вместе. Вы можете поменяться местами в течение 50 недель отпуска, если хотите; его не нужно брать в длительный отпуск.Вам нужно будет сообщить своим работодателям, что вы будете брать общий отпуск по уходу за ребенком.

Узнайте больше о критериях отбора и о том, как SPL работает для приемных родителей на GOV.UK.

Ваши права во время отпуска по беременности и родам

Вы сохраняете все свои трудовые права во время отпуска по беременности и родам, включая повышение заработной платы и накопление ежегодного отпуска.

После первых двух недель обязательного отпуска по беременности и родам (или четырех недель, если вы работаете на фабрике) вы можете работать до 10 дней во время отпуска по беременности и родам.Это так называемые дни поддержания связи (KIT). Вы должны согласовать со своим работодателем, какую работу вы будете выполнять и сколько вам будут платить. Это не повлияет на вашу материнскую плату, если вы ее получаете. Вам не обязательно использовать дни для связи, если вы этого не хотите, и ваш работодатель не обязан их предлагать.

Пока вы находитесь в декретном отпуске, вы и ваш работодатель можете поддерживать контакт. Ваш работодатель может захотеть обсудить ряд вопросов, которые могут включать ваши планы по возвращению на работу, важные изменения на работе или возможности для продвижения по службе.

Возвращение на работу

Все женщины имеют право вернуться на работу после отпуска по беременности и родам, независимо от размера компании их работодателя. Если вы вернетесь во время или по окончании обычного отпуска по беременности и родам (первые 26 недель), вы имеете право вернуться на ту же работу, включая ту же зарплату, часы работы и условия.

Если вы берете отпуск от 26 до 52 недель и у вашего работодателя есть веские причины не предлагать ту же роль обратно, вы имеете право на подходящую альтернативную работу того же уровня и с условиями, которые такие же или лучше, чем ваша предыдущая роль.

Если вы берете все 52 недели отпуска по беременности и родам, вам не нужно уведомлять, что вы возвращаетесь на работу. Ваш работодатель будет предполагать, что вы планируете воспользоваться своим полным правом на отпуск по беременности и родам. Вы все равно можете им сказать.

Если вы хотите вернуться к работе раньше, вы должны уведомить об этом как минимум за восемь недель. Убедитесь, что вы это делаете; в противном случае ваш работодатель может настоять на том, чтобы вы не возвращались в течение следующих восьми недель.

Если вы уже сообщили своему работодателю, когда планируете вернуться, до того, как ушли в отпуск, и теперь хотите изменить дату, вам также нужно будет уведомить об этом за восемь недель.

Если вы решите не возвращаться к работе, вам нужно будет уведомить своего работодателя в обычном объеме, требуемом в вашем трудовом договоре. Вы по-прежнему будете иметь право на полный отпуск по беременности и родам и оплату.

Имею ли я право на установленную законом выплату по беременности и родам?

Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) — это платеж от вашего работодателя. Он оплачивается в течение 39 недель, пока вы находитесь в декретном отпуске. Вы сможете потребовать его только в том случае, если к концу 15-й недели до рождения ребенка:

• вы постоянно работали на одного и того же работодателя не менее 26 недель
• вы зарабатываете до уплаты налогов. , в среднем 120 фунтов стерлингов в неделю

Если вы обычно зарабатываете в среднем 120 фунтов стерлингов или больше в неделю, и только через несколько недель вы зарабатывали меньше, потому что вам платили, но вы не работали (например, вы были уволены в соответствии со схемой сохранения работы в связи с коронавирусом), вы все равно можете иметь право на SMP.

Вы должны уведомить своего работодателя за 28 дней о том, что вы хотите подать заявку на SMP, а также дату, когда вы хотите, чтобы ваш SMP начал работу. Ваш работодатель может запросить это уведомление в письменной форме. Вам также необходимо будет предоставить доказательство того, что вы беременны, что может быть либо сертификатом MAT B1, либо письмом от вашего врача или акушерки.

Ваш работодатель должен сообщить вам, если вы не имеете права на получение SMP. В этом случае вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам продолжительностью до 39 недель. Вы можете подать заявление на пособие по беременности и родам через Jobcentre Plus или в местный офис по трудоустройству и льготам, если вы находитесь в Северной Ирландии.

Если вы или ваш партнер используете общий отпуск по уходу за ребенком, вы оба можете иметь право на получение установленной законом совместной родительской оплаты в течение до 39 недель, за вычетом любого времени, в течение которого вам платили SMP. Совместное родительское вознаграждение выплачивается по той же ставке, что и материнское и отцовское пособие.

Подробнее о пособиях и пособиях по беременности и родам.

Есть ли у меня автоматическая защита здоровья во время беременности?

В соответствии с законодательством Великобритании в области здравоохранения и безопасности работодатели должны принимать разумные меры для защиты своих сотрудников.Особая защита предоставляется, если вы беременны, рожали в течение последних шести месяцев или кормите грудью.

Вы имеете это право независимо от того, сколько времени вы проработали в своей компании.

Когда вы сообщаете своему работодателю о своей беременности, он должен пересмотреть свою оценку рисков для вашей работы. Ваш работодатель должен вовлечь вас в определение любых изменений, которые необходимо внести, чтобы защитить вас и вашего будущего ребенка.

Возможные риски включают:

• Стоять или сидеть в течение длительного времени, вызывая умственное или физическое утомление
• Продолжительное рабочее время, включая ночную работу
• Перемещение или подъем тяжелых грузов
• Воздействие токсичных веществ

Если существует значительный риск, ваш работодатель должен либо принять меры для его устранения, либо принять меры, чтобы вы не подвергались этому риску.Если это невозможно, ваш работодатель должен изменить ваши условия труда или предложить вам подходящую альтернативную работу с той же оплатой.

Если ни один из этих вариантов невозможен, вы имеете право на отстранение от занятий при полной оплате.

Если вы откажетесь от предложения разумной альтернативной работы, вы можете потерять право на полную оплату во время отстранения.

У руководителя по охране труда и технике безопасности есть дополнительные инструкции по работе во время беременности или в качестве новой мамы.

Могу ли я взять отпуск для дородовых посещений?

Да.У вас есть законное право брать разумный оплачиваемый отпуск для дородовых посещений в рабочее время. Неважно, как долго вы работаете на своего работодателя.

После первого приема ваш работодатель может попросить вас предоставить доказательства приема и справку от акушерки или врача о том, что вы беременны.

Ваш партнер не имеет законного права брать оплачиваемый отпуск для дородовых консультаций, но может взять неоплачиваемый отпуск, чтобы сопровождать вас на два приема.Многие работодатели также разрешают своим сотрудникам брать перерыв, чтобы наверстать упущенное позже.

Могу ли меня уволить, потому что я беременна?

Нет. Правила дискриминации защищают вас от несправедливого обращения или увольнения из-за вашей беременности или отпуска по беременности и родам. Неважно, как долго вы работаете, работаете ли вы полный или неполный рабочий день.

Вы можете посоветоваться, если ваш работодатель:

• рассматривает выходные дни по болезни из-за беременности как дисциплинарную проблему
• внезапно дает вам отрицательные отчеты или отзывы сотрудников
• делает вас ненужным из-за вашей беременности
• пытается сократить ваши часов без вашего разрешения
• дает вам непригодную или опасную работу

Если вы чувствуете, что с вами обращаются несправедливо, обратитесь в отдел кадров или к своему профсоюзному представителю, если вы являетесь его членом.Вы также можете обратиться за советом в ACAS (Служба консультирования, примирения и арбитража) или в местное бюро консультаций для граждан.

Имею ли я право на перерыв, если я чувствую себя истощенным?

В рамках оценки рисков вашей должности вы и ваш работодатель можете решить, нужны ли вам дополнительные перерывы для отдыха во время беременности. Работодатели также должны предоставить вам место для отдыха, когда вы беременны или кормите грудью. Если вам это нужно, это также может включать в себя место, где можно прилечь.

Если вы хотите сцеживать и хранить молоко для своего ребенка, попросите своего работодателя предоставить для этого личное, безопасное и чистое место.Ваш работодатель должен предоставить подходящее место (туалеты и гардеробные не подходят), но на самом деле это не требуется по закону.

Должен ли я использовать свой ежегодный отпуск, если мои условия по уходу за ребенком нарушены?

Вы имеете право взять разумный отпуск для иждивенцев. Возможно, вам понадобится перерыв, если у вас нарушатся условия ухода за ребенком или если ваш ребенок заболеет. Этот отпуск предназначен для покрытия краткосрочных, чрезвычайных ситуаций и альтернативных мероприятий, а не для продления или запланированного отпуска.

Отпуск не обязательно оплачивается. Вам следует обсудить короткие периоды отпуска со своим работодателем и узнать подробности в своем контракте.

Подробнее о ваших правах по беременности и родам

Последний раз рассмотрено: май 2020 г.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком — Уполномоченный по правам человека

Сотрудники могут получить отпуск по уходу за ребенком при рождении или усыновлении ребенка. Право на отпуск по уходу за ребенком включает:

• декретный отпуск
• Отпуск по отцовству и партнеру
• отпуск по усыновлению
• специальный отпуск по беременности и родам
• Безопасная работа и отказ от безопасной работы
• право вернуться на старую работу.

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком — это отпуск, который можно взять, когда:

• Сотрудник рожает
• Рождение ребенка супругой или фактическим партнером сотрудника
• работник усыновляет ребенка до 16 лет.

Работникам предоставляется 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Они также могут запросить дополнительный отпуск на 12 месяцев.

Отпуск перед усыновлением

Сотрудники, берущие отпуск по уходу за усыновленным ребенком, также имеют право на двухдневный неоплачиваемый отпуск до усыновления для посещения соответствующих собеседований или экзаменов.

Этот отпуск нельзя использовать, если работодатель предписывает работнику взять отпуск другого типа (например, оплачиваемый ежегодный отпуск).

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком?

Все сотрудники в Австралии имеют право на отпуск по уходу за ребенком.

Сотрудники имеют право взять отпуск по уходу за ребенком, если они:

• проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев:
  • до даты или ожидаемой даты родов, если работница беременна
  • до даты принятия, или
  • когда начинается отпуск (если отпуск взят после того, как другое лицо ухаживает за ребенком или берет отпуск по уходу за ребенком)
• несут или будут нести ответственность за уход за ребенком.

Временные работники

Для того, чтобы временные сотрудники имели право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, им необходимо иметь:

• работал на своего работодателя на регулярной и систематической основе не менее 12 месяцев
• разумное ожидание продолжения работы с работодателем на регулярной и систематической основе, если бы не рождение или усыновление ребенка.

Есть еще один ребенок

Сотрудникам, взявшим отпуск по уходу за ребенком, не нужно работать еще 12 месяцев, прежде чем они смогут воспользоваться другим периодом отпуска по уходу за ребенком у того же работодателя.

Однако, если они начали работать с новым работодателем, им нужно будет проработать с этим работодателем не менее 12 месяцев, прежде чем они смогут взять отпуск по уходу за ребенком.

Существуют различные меры для сотрудников при передаче бизнеса. См. Дополнительные сведения в разделе «Права сотрудников при передаче бизнеса».

Ссылка на источник: Закон о справедливом труде 2009, статьи 67 — 70, 76 и 85

Нужна помощь в решении проблем на рабочем месте, связанных с беременностью, отпуском по уходу за ребенком и возвращением на работу?

Для сотрудников:

Если вы потеряли работу, сначала обратитесь в Комиссию по справедливому трудоустройству (Комиссия), если вы считаете, что были уволены из-за:

• дискриминация
• Причина, которая является резкой, несправедливой или необоснованной
• еще одно защищенное право.

У вас есть 21 день со дня увольнения, чтобы подать заявление в Комиссию. Проверьте информацию на сайте Комиссии, чтобы узнать, можете ли вы подать заявку на:

Для сотрудников и работодателей:

• Найдите информацию, загружаемые руководства и комплекты инструментов по беременности, отпуску по уходу за ребенком и родителям на рабочем месте на сайте Поддержки работающих родителей Веб-сайт.
• Узнайте о дискриминации, издевательствах и домогательствах и о том, что можно сделать, чтобы их остановить.
• Если вы считаете, что была допущена ошибка при оплате, отпуске по уходу за ребенком или возвращении на работу, ознакомьтесь с практическими советами в разделе «Помощь в решении проблем на рабочем месте»:
  • Выявление ошибки
  • разговаривает с вашим работодателем или работником об устранении неисправности
  • получить помощь от нас, если вы все еще не можете решить эту проблему.

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Возможно, вас заинтересует

Ты нашел то, что искал?

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 1952

FactFind: Отпуск по беременности и родам, отцовский отпуск и отпуск по уходу за ребенком

Сегодня было объявлено о НОВОМ РОДИТЕЛЬСКОМ отпуске для отцов, что вызвало дискуссию о том, сколько времени могут и должны уходить новые мамы и папы, когда в семье появляется новое пополнение.

С ноября, согласно новому законодательству, и молодым матерям, и отцам будет предоставлен двухнедельный дополнительный отпуск по уходу за ребенком в дополнение к текущим отпускам по беременности и родам / отцу.

Впервые отпуск по уходу за ребенком будет предоставлен обоим родителям однополой пары мужского пола, усыновившей ребенка.

Итак, какая польза для родителей после того, как новый закон вступит в силу в ноябре?

В этом FactFind мы рассмотрим, что в настоящее время получают новые мамы и папы и что изменится всего за несколько месяцев.

Отпуск по беременности и родам

В соответствии с законами об охране материнства 1994 и 2004 годов молодые матери имеют право на 26-недельный отпуск по беременности и родам, начинающийся за две недели до предполагаемой даты рождения ребенка.

Из 26 недель восемь из них, в том числе две до родов и шесть после родов, должны, по ирландскому законодательству, использоваться в качестве отпуска, а затем мать может решить, что делать с оставшимися 18 неделями — вернуться в работать, оставаться дома и т. д.

Но платно? Да, пособие по беременности и родам выплачивается Департаментом по делам занятости и социальной защиты в размере до 245 евро в неделю.

Некоторые компании предпочитают увеличивать размер оплаты от государства до размера обычной заработной платы, получаемой при работе.

Право на получение государственной выплаты основано на взносах в PRSI и других платежах, уже полученных Департаментом по делам занятости и социальной защиты, таких как пенсия вдове, одинокому родителю и т. Д.

Роженицы также могут выбрать неоплачиваемый отпуск по беременности и родам еще на 16 недель, взятый сразу же по истечении первых 26 недель.

Отпуск для отцов

В настоящее время новые отцы получают двухнедельный отпуск по уходу за ребенком, который необходимо использовать в течение 26 недель после рождения или усыновления ребенка.

Подобно выплате пособия по беременности и родам, новым отцам выплачивается 245 евро в неделю, и работодатели могут решить, хотят ли они увеличить эту сумму для своего сотрудника, когда его зарплата больше.

Отпуск по уходу за ребенком

В дополнение к отпуску по беременности и родам / отцовскому отпуску родители также имеют право на период отпуска по уходу за ребенком, пока их ребенку не исполнится восемь лет — или 16 лет в случае ребенка с болезнью или инвалидностью.

Но изменения, которые вступят в силу с 1 ноября 2019 года, означают, что в течение первого года после рождения или усыновления ребенка родителям будет предоставлен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Оба родителя будут иметь право на двухнедельный отпуск по уходу за ребенком, который будет увеличиваться каждый год, а в последующие три года он будет увеличен до семи недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Министр социальной защиты Регина Доэрти сказала, что изменения были внесены, чтобы отразить необходимость для обоих родителей проводить время со своим ребенком в годы его формирования, а также бросить вызов гендерной культуре, которая полагается на то, что матери остаются дома, а отцы уходят на работу. .

Это означает, что молодые матери в конечном итоге будут иметь право на 33-недельный оплачиваемый отпуск при условии, что они сделали достаточно взносов в PRSI, а отцы в конечном итоге будут иметь право на 7-недельный отпуск.

Чтобы соответствовать требованиям схемы PRSI, физическое лицо должно уплатить взносы в систему PRSI за 39 недель за 12-месячный период до первого дня отпуска по беременности и родам, или взносы в систему PRSI за 39 недель за предыдущие два года.

Стремясь побудить мужчин воспользоваться этой схемой, отпуск одного из родителей не может быть передан другому родителю — это означает, что если отец не хотел брать свои две недели сам, он не может передать их своему партнеру.

Однополые пары мужского пола теперь также признаются в соответствии с поправкой, вносимой в законодательство, которая в настоящее время не позволяет однополым мужчинам получать отпуск или пособие по усыновлению.

Таким образом, оба родителя могут проводить больше времени с новорожденным или недавно усыновленным ребенком.

Но как это соотносится с другими странами?

В Ирландии дела обстоят неплохо по сравнению с другими странами ЕС.

В Великобритании молодым матерям предоставляется отпуск продолжительностью до года с оплатой за 33 недели из расчета 164,80 евро или 90% их средней брутто-недельной заработной платы — в зависимости от того, что меньше — плюс еще 13 недель неоплачиваемого отпуска.

Отцы получают отцовство сроком до двух недель с выплатой пособия в размере 164 евро.80 в неделю или 90% недельного заработка — в зависимости от того, что меньше — и должны использоваться в течение двух месяцев после рождения ребенка.

Дополнительный 18-недельный отпуск по уходу за ребенком доступен для обоих родителей, но не оплачивается.

Норвегия, с другой стороны, предлагает более короткий 13-недельный период отпуска по беременности и родам (шесть недель из которых являются обязательными), но с выплатой 100% заработка в течение этого времени.

Первоначальный отпуск по уходу за ребенком длится две недели, но, как и в соседней Швеции, он имеет «отцовскую квоту», согласно которой в течение трех лет после рождения ребенка можно взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 10 недель.

Во Франции роженицы получают полную зарплату во время отпуска по беременности и родам либо компанией, в которой они работают, либо государством — 16-недельный отпуск является обязательным.

Между тем отцам предоставляется оплачиваемый двухнедельный отпуск по уходу за ребенком в течение четырех месяцев после рождения ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется обоим родителям до достижения ребенком трехлетнего возраста. Родители, которые в это время вообще не работают, получают пособие в размере 391 евро в неделю.

В США, за исключением некоторых штатов, вводящих собственное местное законодательство, нет установленного законом права на оплачиваемый отпуск для молодых матерей или отцов, хотя они могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель.