Кем работать в декрете: Удаленная занятость – не помеха материнству: способы заработка в декрете

Содержание

Кем и как работать в декрете: 5 вариантов

Сидеть без заработка в декретном отпуске – не всегда приятно, ведь детские пеленки и одежда требуют немалых капиталовложений. Как работать в декрете? В нашей статье есть целых 5 ответов на этот вопрос!

Привычная работа на дому

Если ваше постоянное место работы не требует от вас непременного присутствия в офисе, вы всегда можете продолжить работу удаленно, из дому. Скорее всего, начальник только обрадуется такой идее – ведь ему нужен работник на это время, а нового сотрудника пришлось бы вводить в курс дела и стажировать. Конечно, придется пожертвовать какой-то частью отдыха или частью идеальной чистоты в доме, но зато вы будете финансово независимой и не будете раскисать и полнеть без дела!

Интернет-заработок

Современный уровень развития информационных технологий давно подразумевает возможность заработка из дому, через интернет. Существует масса сайтов, предназначенных для поиска удаленной интернет-работы. Вы всегда сможете найти работу на время декрета в должности рерайтера, копирайтера, журналиста или переводчика в интернете. Интернет-заработок в декрете также открыт для дизайнеров, художников-иллюстраторов, SEO-оптимизаторов.

Услуги салона красоты на дому

Каждая женщина любит делать прически, стричь, делать макияж, маникюр и маски. Если вы умеете это делать профессионально, то декретный отпуск – идеальное время для свободного заработка! Вы можете принимать клиенток у себя, если позволяет жилплощадь, или ездить к ним. Для того, чтобы не обделять малыша вниманием во втором случае, можно группировать клиенток так, чтобы два дня в неделю были плотно расписаны работой – в это время с малышом сможет побыть няня, бабушка или папа. А остальные 5 дней в неделю можно быть независимой и свободной мамой!

Рукоделие – источник дохода

Если хочется оставаться свободной, и не чувствуете готовности выполнять новую неизвестную работу, но вы хотели бы получать некоторые деньги в декрете, попробуйте зарабатывать рукоделием. Если вы умеете вязать или шить одежду, мягкие игрушки – размещайте объявления и вперед, к новым высотам! Вы сможете заниматься любимым хобби и получать за это деньги! Только не забудьте спрятать подальше иголки и булавки – малыш непременно захочет ознакомиться с вашей работой поближе.

Садик дома

Если вы прирожденный педагог и умеете обращаться с детьми – можете устроить мини-садик дома! Берите деток к себе в гости на целый день или на несколько часов, развлекайте их и присматривайте за ними – вашему крохе тоже будет весело с новыми друзьями! Только учтите, что это очень ответственная работа, и нужно уметь общаться с детьми. Если дети – ваш конек, то найти работу на дому на время декрета будет проще простого!

Помните о том, что движение – это жизнь! Будьте активной и творческой, реализуйте все свои возможности на все 100%!

На работу после декрета — Юникон

HeadHunter

Чего боятся работодатели?

Существует стереотип, что от сотрудницы с маленьким ребенком больше проблем, чем пользы. Работодатель ожидает от молодой мамы два потенциально негативных сценария:

1) Что сотрудница не сможет уделять работе достаточно времени.
Есть мнение, что молодая мама будет все время пропадать: то нужен больничный, то отгул, то детский утренник, то забрать ребенка из сада пораньше. В командировки ее не отправить и попросить задержаться, чтобы доделать важную работу, тоже не получится. К тому же у большинства компаний принят график работы до 18:00 или 19:00, а многие детские сады требуют, чтобы ребенка забирали до 17:00.

2) Что за время декрета сотрудница утратила профессиональную квалификацию.
Навыки, которыми мы какое-то время не пользуемся, ослабевают. Это касается всего: и вождения автомобиля, и английского языка, и даже обычной коммуникации с окружающими. Работодатели думают: если вы два года были в декрете, то занимались только ребенком, следовательно, профессиональную литературу не читали, английский забыли и за актуальными тенденциями в своей области не следили.

Ваши сильные стороны

Главная задача любого кандидата — доказать свою пользу для работодателя. Это же касается и молодых мам. После разговора с вами у работодателя должно сложиться впечатление, что он наконец-то сможет закрыть вакансию, делегировать задачи и заняться своими делами. Поэтому во время интервью старайтесь акцентировать внимание на своих сильных сторонах.

Вы просто очень хотите работать

Ваш главный козырь — горящие глаза. Насидевшись с детьми, женщины горят желанием работать, вспоминать забытое, применять свои деловые способности. Они не опаздывают на работу на полдня, не бегают на частые перекуры и не уйдут на «более теплое место» через полгода, потому что ценят стабильность. Женщины после декрета счастливы целый день общаться с взрослыми людьми, иметь час на обед и возможность сконцентрироваться на работе. Причем чем дольше сотрудница была в декрете, тем больше она рада вернуться на работу.

«Женщина, которая провела несколько месяцев или лет в декрете, обычно очень хочет работать, — делится своим опытом Василий Воропаев, основатель компании Rubrain.com. — Она хочет отвлечься от забот о ребенке и готова обеспечивать не только свое, но и его будущее, даже если это только оплата няни или детского сада. Это большая ответственность, которая заставляет сотрудницу думать о своем профессиональном развитии».

«Посидев пару лет дома в декрете, многие деятельные девушки просто сходят с ума от постоянного «дня сурка», — добавляет Валентина Игнатьева, ведущий менеджер по персоналу агентства интегрированных коммуникаций Comunica. — Поэтому они очень рады вернуться в коллектив и профессионально развиваться. Практика показывает, что те, кто работает продуктивно, остаются такими же и с рождением ребенка, так что режим многозадачности для них не проблема. И чувство ответственности у молодых мам развито гораздо сильнее, чем у их коллег, у которых пока что нет детей».

У вас свои сильные навыки

Это тайм-менеджмент, организованность, умение существовать в режиме многозадачности и многое другое. У сотрудниц с маленькими детьми есть ряд преимуществ перед другими, уверена Ксения Андреева, HR филиала компании «1С-Рарус». «Они гораздо более усидчивы, чем их коллеги без детей, они внимательны к деталям и умеют эффективно распределять время, — рассказывает она. — По нашему опыту, мамы, только вышедшие из декрета, хорошо справляются с задачами, где требуется постоянный контроль (например, это может быть контроль показателей). Такие сотрудники отличаются ответственностью и сосредоточенностью».

Другой профессиональный плюс женщин, которые одновременно с заботой о ребенке работают, — это опыт тайм-менеджмента и скорость принятия решений, добавляет Василий Воропаев: «Отпуск по уходу за маленьким ребенком научил их мгновенно оценивать ситуацию, решать проблему и управлять своим временем, а не прокрастинировать. Это очень важные качества для бизнеса».

Еще одно неоспоримое преимущество мам с маленькими детьми — это лояльность, считает Зульфия Юпашевская, руководитель отдела кадровых услуг BDO Unicon Outsourcing. «Женщина, у которой есть баланс между работой и семьей, едва ли захочет менять работу в обозримом будущем, — продолжает она. — К тому же такие сотрудники обычно выкладываются на 100%. Им важно, во-первых, сохранить рабочее место, во-вторых, научиться новому и наверстать упущенные знания (если декрет был долгим). Еще один пункт в пользу молодых мам — это их навык управления временем и расстановки приоритетов. Ну и гибкость и переговорные навыки, по моему опыту, декрет тоже хорошо развивает, а это большое плюс для любого сотрудника».

Вы готовы искать компромиссы

И искать различные возможные пути решения проблем. Например, поработать какое-то время удаленно, если ребенок заболел, или подобрать индивидуальный удобный график работы вместе с работодателем. «Можно изменить график работы, можно делить работу на части, выполняя ее в разное время дня, — считает президент группы предприятий «Тенториум» Раиль Хисматуллин. — Можно вообще организовать сезонную работу, оставляя себе сезоны гарантированного отпуска. Большинство наших дистрибьюторов — женщины, и часто это молодые мамы с детьми. Конечно, их не надо ставить на конвейерную работу, но это не значит, что таких женщин вообще не стоит рассматривать в качестве работников. Молодые мамы часто готовы сделать невозможное, чтобы закрепиться на месте, получить продвижение, опыт, рекомендации и хорошую зарплату. И в этом отношении они часто превосходят мужчин».

Если ваша должность не требует обязательного присутствия в офисе, договоритесь с руководством, что первое время после выхода из декрета поработаете удаленно. Это поможет и вам, и ребенку привыкнуть к новым жизненным обстоятельствам. Некоторые компании абсолютно нормально относятся к такому многоступенчатому выходу из декрета. «С одной молодой мамой мы начали удаленно сотрудничать, когда она еще находилась в отпуске по уходу за ребенком, — рассказывает Наталья Засыпина, директор департамента маркетинга компании «Фогсофт». — Ребенку тогда было меньше полутора лет. Мы с этой сотрудницей общались через Skype и электронную почту. Помню, во время наших созвонов по Skype в микрофоне периодически слышался детский лепет, но никого из нашей компании это не смущало, потому что это никак не мешало рабочему процессу. Если человек ответственный, то ничто не помешает ему качественно выполнять свою работу. Кстати, эта сотрудница скоро во второй раз станет мамой, и мы с удовольствием продолжим сотрудничать, когда ей станет удобно совмещать заботу о ребенке с решением наших задач».

Иногда компании идут навстречу молодым мамам и решают перевести сотрудницу с маленьким ребенком на удаленную работу уже после выхода из декрета. От такого решения могут выиграть и сотрудник, и компания. «К нам на собеседование приходила девушка, сидевшая дома с ребенком два с половиной года, — рассказывает Светлана Антонова, руководитель HR-отдела компании «Арасар». — Она претендовала на должность логиста, а это довольно стрессовая работа: необходимо организовывать и контролировать перемещение спецтехники и оборудования для стройплощадок по всей стране. Соискатель подходила нам по всем параметрам, более того, даже будучи в декрете она была в курсе, к примеру, актуальных региональных тарифов на перевозки тралами. Мы пригласили ее на работу. Сначала все шло отлично — у человека горели глаза, и работа была в радость. Но примерно через полгода ее ребенок стал регулярно простужаться. Питерская осень, детский сад — причин много. У мамы началась череда вынужденных отгулов. Учитывая, что сотрудник весьма компетентный и ответственный, мы решили перевести ее на удаленную работу с приездом в офис в случае особой необходимости. У нас пошел уже второй год такого сотрудничества и можно констатировать, что это решение было верным».

Полезные советы

1. Сразу акцентируйте внимание работодателя на том, что у вас есть, кому присмотреть за ребенком. Укажите это в резюме в разделе «Семейное положение», проговорите в телефонном разговоре, повторите на собеседовании. Неважно, будет ли это бабушка, няня или детский сад, главное, что вы спланировали, с кем останется ребенок, пока вы будете работать. У работодателя должно сложиться впечатление, что у вас надежные помощники и четкий план. Это уравняет вас с бездетными кандидатами.

Разумеется, нужно как можно раньше до выхода из декрета готовить к этому ребенка: решить, с кем будет оставаться малыш во время вашего отсутствия, и начать его к этому приучать — например, заранее отдать в детский сад.

Решение любых семейных вопросов — это вопрос вашей самоорганизации, ответственности и желания, напоминает Татьяна Конакова, директор по развитию продаж MICE-компании Upjet Travel Group. «Разумеется, больничные по уходу за ребенком и необходимость забирать детей из детского сада — это проблемы, которые лежат на поверхности. Этот вопрос сотрудники решают самостоятельно, так что компания этих сложностей даже не замечает».

2. Продемонстрируйте, что вы в курсе последних тенденций в вашей профессиональной области. Упомяните, какие книги по специальности в последнее время читали, какие статьи или блоги изучали, какие лекции или курсы прослушали. Ну и, конечно, готовиться к выходу на работу следует заранее, чтобы успеть освежить свои знания.

Лучше всего, когда женщина, уходя в декрет, не полностью прерывает карьеру, а продолжает работать — удаленно или на фрилансе, считает Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» и преподаватель Русской школы управления. «Тогда она не выпадает из рабочего процесса и не теряет профессиональной формы, — объясняет Наталья. — Сейчас часто женщины уходят в два декрета подряд, а после 5-6 лет, проведенных дома, невозможно выйти на работу с тем же уровнем дохода, как и до декрета. Кроме того, за такой срок теряются навыки, меняются законодательство, система налогообложения, схемы ведения бизнеса и конъюнктура рынка.

3. Задавайте вопросы: и во время телефонного интервью, и на собеседовании, и в первые рабочие дни. Интересуйтесь целями и задачами компании, занимайте активную позицию. Не бойтесь показать, что вы чего-то не знаете. Лучше следуйте главному правилу коммуникации: «Не знаешь — спроси».

4. Молчите о личном. Не всем интересно знать подробности развития вашего ребенка, поэтому не рассказывайте об этом каждому коллеге. Эти новости лучше оставить для родных и близких.

5. Относитесь к своему декрету не как к «балласту», а как к огромному ценному опыту: опыту управления временем, планирования, ответственности, поддержания баланса, работы с очень требовательным клиентом — вашим собственным ребенком.

Трудовой кодекс на вашей стороне

Да, существуют работодатели, которые не соблюдают Трудовой кодекс. Тем не менее трудовое законодательство в России все-таки есть, и оно-то как раз защищает интересы молодых мам. Например, статья 64 говорит нам: «Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей». Если работодатель вам отказывает по этой причине, требуйте письменный отказ и идите с ним в суд.

Статья 259 Трудового кодекса прямым текстом запрещает заставлять беременных женщин работать сверхурочно. А если вы — женщина с ребенком до 3-х лет, то отправлять вас в командировку или заставлять работать после официального рабочего времени работодатель может только с вашего письменного согласия.

Работодатель обязан взять обратно на работу сотрудницу, ушедшую в декретный отпуск, напоминает Зульфия Юпашевская, руководитель отдела кадровых услуг BDO Unicon Outsourcing. «Мы занимаемся поддержкой бизнес-процессов в сфере бухгалтерии. В России в этой сфере традиционно работает больше женщин. Мы регулярно сталкиваемся с тем, что часть наших специалистов уходит в декрет и возвращается на работу, — рассказывает Юпашевская. — В настоящее время, например, в отпуске по уходу за ребенком находится почти 20% от общей численности нашего персонала. Для нас не стоит вопрос, возьмем ли мы этих людей обратно — мы обязаны сделать это по закону. Но дело не только в соблюдении правовых норм. Нам выгодно продолжать сотрудничать с опытным, проверенным человеком, который знаком с коллективом и спецификой бизнеса. Такого сотрудника не придется обучать с нуля».

В современных и открытых компаниях к детям относятся как к естественному этапу развития сотрудника. Поэтому относитесь к пункту «дети» в резюме как к способу показать потенциальному работодателю, что вы умеете брать на себя ответственность, эффективно распоряжаться своим временем и придерживаться планов.

Кем работать в декрете? — РостовМама

Многие мамы в декрете мечтают не только находится рядом со своим малышом, но и работать и зарабатывать. Сейчас есть много разных возможностей, с помощью которых мама сидя дома может работать. Главное выбрать то направление, которое Вам нравится и тогда работать будет одно удовольствие.

В этой статье мы собрали для Вас несколько вариантов работы для мам в декрете. Это самые простые бизнес-модели, которые можно легко организовать в домашних условиях.

Занятия йогой

Это модное направление для молодых мам.

Если Вы любитель йоги и у Вас есть для этого необходимое образование, то сейчас самое время проводить занятия для других. Это может быть, кстати, йога для беременных. Арендуйте помещение или же для начала проводите свои занятия в парках. Закупите инвентарь, пригласите специалистов дополнительно, если это необходимо.

Фриланс

Еще одно очень популярное направление, которое способно принести Вам пассивный доход. Главное выбрать то направление, в котором Вы сможете работать: дизайн, рерайт, копирайт, соц сети и т. д. Даже если Вы не владеете этими профессиями, им можно обучиться самостоятельно или при помощи курсов-онлайн. А далее необходимо зарегистрироваться на специальных биржах и предлагать свои услуги.

Репетитор

Если Вам есть чем поделиться с детьми или взрослыми в плане знаний, то эта работа для Вас. Преподавать сейчас можно много всего: школьные предметы, институтские предметы, хобби и т. д. Умеете играть на музыкальном инструменте? Прекрасно, научите этому других! Тем более, эта профессия не требует больших затрат.

Няня

Достаточно популярная профессия у мам в декрете. Вы успеваете присматривать не только за своим ребенком, но и за чужим. Дети будут общаться вместе, а Вы будете просто выполнять привычные функции мамы, только за определенную сумму.

Развитие детей

Если Вы любите детей и их развитию уделяете особое внимание, то Вы можете открыть детскую развивающую комнату. Для этого потребуется приобрести необходимый инвентарь, возможно часть инвентаря изготовить самостоятельно. Спрос на такие занятия достаточно высокий, поэтому клиентов Вы сможете найти достаточно быстро. Кроме того, Ваш ребенок так же будет принимать участие в подобных занятиях.

Блог

Еще одна бизнес-идея, которая сейчас находится просто на пике популярности. Причем, для ее реализации не потребуется много денег. Достаточно быть собой, рассказывать интересные истории, показывать свою жизнь, делиться опытом и т. д. Найдите такую тему, в которой Вы чувствуете себя легко и готовы делиться ею с людьми.

Кем работать женщине в декрете

Женщина, которая сидит в декрете, сталкивается со многими проблемами. Она думает о том, что нужно найти работу и тоже зарабатывать деньги для семьи. К тому же, рождение ребенка полностью меняет жизнь женщины, а ей хочется хоть немного разнообразия.

Вы спросите: а кем же можно работать, если на руках маленький ребенок? Вариантов существующих работ очень много. Выбор подходящего решения зависит от того, какие у вас есть умения и таланты. Именно поэтому стоит все внимательно взвесить и обдумать.

  • Вы учились на мастера маникюра, швею или же массажиста? Значит, разместите в интернете рекламу о том, что вы предоставляете определенную услугу на дому. Это подходящий вариант для заработка в декрете. Вы будете заниматься любимым делом, получая при этом неплохие деньги. Возможно, у вас появятся постоянные клиенты, которые будут рекомендовать вас друзьям и знакомым.
  • Если у вас есть близкие люди, которые не против посидеть с малышом, то можно найти работу в свободное время
    . Сейчас таких предложений очень много, ведь люди на подработку требуются везде. Если вы потратите немного времени на подходящее занятие, то сможете заработать приличные деньги. Например, устройтесь уборщицей или же домработницей. Конечно, потрудиться придется, но полученная зарплата уничтожит все негативные эмоции.
  • Если же у вас нет возможностей работать на расстоянии, то воспользуйтесь таким методом, как заработок в интернете. Вы будете уделять внимание малышу, делать дела по дому и совмещать все это с удаленной работой.

Здесь тоже есть из чего выбирать. Например, вы можете писать отзывы, за просмотр которых вам будет начисляться определенная сумма. Также можно заниматься рерайтом, то есть продавать уникальные тексты.

Как сделать карьеру современной женщине вы можете почитать в статье http://www.terrawoman.ua/s_miru_po_nitke/kak_sdelat_kareru_sovremennoy_zhenschine/comments. Найти корень проблемы и побороть страх не так уж просто. Читайте и развивайтесь

Если у вас есть талант писателя, то стоит заняться копирайтом. Женщины, которые знают иностранные языки, занимаются в интернете переводом текстов. Также можно набирать тексты и получать за это деньги. В общем, вариантов очень много, поэтому перечислить их все в одной статье невозможно.

Как вы успели заметить, не обязательно сидеть в декрете и заниматься только делами по дому. Вы можете пополнять бюджет семьи, при этом не покидая своего малыша. К тому же, вы будете продолжать развиваться, что очень важно для современной женщины.

популярные виды занятости в интернете — Амурская правда


Фото: klyovamama.com

Сегодня легко найти занятие по душе, которое будет радовать еще и материальной составляющей. Самый простой способ – воспользоваться возможностями, которые доступны пользователям Интернета. Более подробно узнать о способах заработка для мам можно на сайте womansk.com.

Чем может заниматься мама в декрете, имея компьютер с доступом в интернет?

На просторах виртуального пространства легко найти интересную и прибыльную работу. Но прежде чем приступить к рассмотрению разных вакансий, нужно реально оценить свои возможности и уровень знаний в той или иной сфере.

Например, женщины, которые до декрета работали учителями, могут начать заниматься репетиторством. С маленьким ребенком не всегда есть возможность принять учеников дома, поэтому многие педагоги выбирают видеоуроки, которые удобно проводить через Skype. Репетитор может работать каждый день по несколько часов и зарабатывать хорошие деньги. Но важно понимать, что уровень доходов во многом зависит от востребованности преподаваемого предмета.

Копирайтинг как вид занятости в Сети подходит людям, умеющим писать интересные и грамотные тексты. Такую работу можно найти на специальных биржах фриланса или получать заказы напрямую от владельцев сайтов, интернет-магазинов, виртуальных площадок различных предприятий или компаний. Размер прибыли в копирайтинге во многом зависит от профессионализма автора, скорости печати, грамотности, умения правильно и быстро излагать свои мысли. Чтобы определиться, подходит ли такая работа, можно начать с рерайта, предусматривающего переписывание готовых текстов своими словами.

Популярной работой для мам в декрете в интернете является сетевой маркетинг. В основе подобной занятости лежат продажи, а также привлечение новых продавцов. Иногда маркетинговая деятельность предполагает только консультативные услуги. Продавать по Интернету можно различные товары: от косметики до полезной кухонной утвари. Предлагать продукцию различных компаний удобно в социальных сетях, на популярных досках объявлений или других специализированных сайтах.

Партнерский материал

Возрастная категория материалов: 18+


Материалы по теме

Показать еще

Как вернуться на работу после декрета — Work.ua

Сменить размеренный жизненный темп на строгий рабочий график, а игры с ребенком — на выполнение плана сложно всем. Но если вы решили выйти на работу после декрета, будьте готовы и к другим сюрпризам.

Женщины в декретном отпуске делятся на два типа: тех, кто ждет возвращения на работу с предвкушением, и тех, кого охватывает страх и ужас при одной только мысли об этом. Work.ua поможет каждой из них настроиться на рабочий лад, справиться с волнением и вернуться в строй без потерь.

1. Приготовьтесь к сложностям расставания с ребенком

Одной из главных причин страха перед выходом из декрета является вынужденное расставание с ребенком. И это нормально. Каждая любящая и заботливая мать переживает, как ребенок перенесет ее отсутствие, как пройдет адаптация к детскому саду или няне, не отразится ли это на отношениях между родителями и их чадом.

Чтобы справиться с этим, готовьте себя и ребенка к выходу на работу заранее. Рассказывайте ему, какие перемены ждут вашу семью, делая акцент на позитивных сторонах. Начните водить малыша в сад за пару месяцев до выхода на работу. Пусть он привыкнет к изменениям и лучше адаптируется к новой реальности. Да и вы сами сможете немного перевести дух и настроиться на рабочий процесс.

«Конечно, после декрета приоритеты любой женщины меняются в сторону ребенка. Но все-таки я призываю не зацикливаться только на воспитании малыша. Вы обязательно отдадите ему всю любовь вечером и в выходные дни, зато станете ценить каждую минуту, проведенную вместе».

2. Войдите в новый режим

Говоря об изменениях в вашем графике, стоит учитывать, что под этот режим нужно подстроить всю семью. Если раньше вы успевали заниматься с ребенком и решать бытовые вопросы, теперь придется искать новый баланс между личной жизнью и работой. Позаботьтесь о том, чтобы вам было кому помочь. Разделите обязанности с мужем или помощницей по дому. Не пытайтесь сделать все самостоятельно, иначе вас ждет выгорание, усталость и потеря мотивации идти дальше.

3. Настройтесь на новый вид деятельности

Чем дольше вы находитесь в декрете, тем сложнее дается выход из него. Это вовсе не значит, что нужно бежать на работу, едва ребенку исполнится полгода. Наоборот, используйте свое законное право на отдых и общение с малышом в полной мере. Однако не стоит полностью отстраняться от реального мира. Важно оставаться в курсе происходящих перемен, читать новую литературу по вашей специальности, посещать тематические семинары и тренинги, чтобы ни вы, ни ваше начальство не ощутили пробела в знаниях или навыках по прошествии трех лет отсутствия на рабочем месте.

И все же разница между «декретными каникулами» и рабочей атмосферой будет ощутимой. Первое время могут возникнуть сложности со сменой графика и образа жизни. Если вам дорога работа, не сдавайтесь, трудно будет только первые пару недель, а затем жизнь снова вернется в свое русло.

4. Преодолейте трудности в общении

За время вашего отсутствия на работе могли произойти кадровые изменения. У вас могут появиться новые коллеги, прежняя атмосфера явно будет другой. Поэтому, вернувшись в строй, ведите себя приветливо и дружелюбно, сразу познакомьтесь с «новичками», расположите их к себе, узнайте, как сегодня выполняются те или иные задачи, попросите у них совета.

Обязательно уточните у начальства, не появились ли новые правила в компании. В первые дни не спешите приниматься за сложные проекты, чтобы не совершить ошибки:

«Выходить на работу из декрета по-настоящему сложно. Сейчас все меняется очень быстро. Вспомните ощущения после двух-трехнедельного отпуска. Когда возвращаешься, приходится перестраиваться на рабочий лад в течение нескольких дней. А если отпуск длился несколько месяцев и даже лет!»

Если вы уходили с руководящей должности, не стоит сразу внедрять кардинальные перемены. Помните, что пока вас не было, коллективом управлял другой человек со своей манерой работы и общения. Подчиненные будут вас уважать, если вы дадите им некоторое время, чтобы привыкнуть к изменениям.

«После декрета я адаптировалась к работе около полугода. В отделе появились другие сотрудники, на проектах — новые услуги и условия работы. Мои знания и умения оказались устаревшими, а прежние заслуги были как бы аннулированы. При этом нагрузка была очень серьезной, в первые три месяца нужно набирать персонал, менять мотивацию, улучшать показатели по всем направлениям… Но тем интереснее испытать себя, свои возможности и резервы. Если после декрета удается совершить качественный рывок, приходит ощущение, что любая задача будет по плечу», — говорит Марина.

5. Начните все с нуля

Имейте в виду, даже если вы уходили в декрет, будучи одним из самых выдающихся сотрудников с отличными показателями, после «отпуска» нарабатывать авторитет придется заново. Забудьте о том, что было до, и начинайте все с чистого листа. Старайтесь наверстать пропущенное время и как можно скорее влиться в рабочий процесс. Так вы докажете коллегам и руководству, что время, проведенное вне стен компании, не прошло для вас напрасно, и что ваш профессионализм не имеет срока годности.

«Я бы советовала возвращаться после декрета только на любимую работу. Если вы ждали декрета как избавления, а теперь снова решаетесь вернуться в ненавистное место, адаптация пройдет еще сложнее. Лучше найти другую работу или даже сменить сферу деятельности», — рекомендует Марина Василиненко.


Если же вы возвращаетесь не на прежнее место работы, а в новый коллектив, тщательно приготовьтесь к собеседованию после декрета. Покажите, что ваш пробел в стаже не должен стать причиной отказа, а наоборот, характеризует вас как человека, который легко адаптируется к изменениям и извлекает из них максимальную выгоду. Work.ua желает вам быстро влиться в рабочий процесс и доказать, что ребенок  вовсе не помеха блестящей карьере, а один из ее главных стимулов!



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

5 причин подрабатывать в декрете

Декрет — своеобразная перезагрузка. Сколько историй об успешной карьере женщин начинается с фразы «Когда я сидела дома с малышом, мне пришла в голову поразительная идея»!Фото: GLOBAL LOOK PRESS

Декрет, с одной стороны, это возможность полностью посвятить себя дому и семье, новорожденному и старшим детям, если они есть. А с другой — это реальный шанс изменить свою жизнь, найти новую работу, стать крутым, востребованным специалистом на старой.

Конечно, начинать подрабатывать нужно только в том случае, если вы к этому готовы. Как правило, в первые месяцы и даже год это нереально. Но когда малыш начинает подрастать, появляются свободные часы. И потратить их можно по-разному.

Итак, вот 5 доказательств, что подрабатывать в декрете — хорошая идея.

1. Вы будете развиваться

Расписание мамы в декретном отпуске похоже на день сурка: завтраки-обеды, прогулка, сон, игры, купание. В конце концов все это начинаешь делать уже на автомате. Но если вы планируете дальше делать карьеру, работать, важно все-таки не растерять профессиональную хватку, тренировать мозг! Надо заниматься саморазвитием. Это может быть что угодно: чтение книг, уроки иностранного языка, даже мастер-классы по шитью или вязанию крючком — все это не даст мозгам застояться. А можно, если есть хотя бы три часа в день, поискать подработку из дома.

В любом случае — займетесь ли вы работой или найдете развивающее хобби — мозг перейдет в режим многозадачности. И сделает вас более организованной.

А это одно из самых важных качеств для успешного роста в любой сфере.

2. Правильный пример для ребенка

Кто-то может сказать: ну какой пример, младенец ничего не понимает! Это не так. В первые же месяцы и годы жизни ребенок усваивает модель маминого поведения (чуть позже туда подключаются и «посылы» от папы). То, как вы себя ведете в семье, какие у вас есть традиции, привычки, все это воспринимается малышом как нечто безусловное и правильное. И когда ваш малыш станет взрослым, он будет бессознательно следовать этим моделям.

А каким вырастет ребенок, если его мама ничем не интересуется, если она сама не развивается?

Было проведено исследование (и не одно), которое доказывает, что дети работающих матерей зарабатывают на 6 — 10% больше, чем дети домохозяек. В том числе это касается девочек. Они чаще добиваются успехов в карьере и занимают высокие должности в компаниях.

3. Ощущение финансовой свободы

В наше время тема денег так или иначе всегда выходит на первый план. Несмотря на все выплаты, которые обеспечивает государство родителям малышей (многие мамы перед декретом уже примерно прикидывают, когда смогут вернуться на работу.

Что бы ни говорили люди, а именно деньги помогают почувствовать себя свободным и успешным человеком. Деньги можно взять в руки, пересчитать. Это реальное вознаграждение — то, чего не хватает домохозяйкам: у них работы по дому много, а отдачу в конечном итоге очень сложно выразить в цифрах.

4. Пропадет «оторванность от жизни»

Многие мамы жалуются на социальную изолированность. До декрета походы по выставкам или встречи с подругами были в порядке вещей. Теперь каждая вылазка из дома дальше песочницы долго и тщательно планируется. А у людей вокруг совсем другой ритм жизни.

Во дворе с мамами обсуждаются опять-таки одни и те же детские проблемы…

Подработка, как правило, подразумевает дополнительное общение, многозадачность, новые знакомства. Это позволяет не ощущать себя «заложницей декрета».

5. Вы почувствуете себя счастливой

Есть замечательные женщины, которые посвятили всю свою жизнь материнству, нашли в нем свое призвание. Их работа — дети. Такими мамами не устают восхищаться!

Если вам комфортно в декрете, вы чувствуете себя счастливой в роли мамы — ни в коем случае не надо ничего менять, насильно гнать себя на работу.

Но если есть ощущение, что ваши мечты не полностью реализованы, надо искать способы чем-то занять себя.

На энергии женщины держится все в доме.

Главное, чтобы мама была спокойна и счастлива — тогда будет счастлива и вся семья.

На заметку!

Куда пойти учиться и с кем оставить малыша?

Как показывает практика, для большинства женщин по истечении отпуска по уходу за ребенком возникает проблема выхода на работу, связанная главным образом со снижением профессиональной квалификации и частичной утратой профессиональных навыков. Узнайте, есть ли в вашем регионе программы повышения квалификации и обучения новым специальностям. Во многих городах они есть. А со следующего года в России начнет работать федеральный проект «Содействие занятости женщин…» в рамках нацпроекта «Демография».

Благодаря ему женщины смогут обучиться новой специальности или повысить квалификацию прямо в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Второй вопрос, который волнует мам: а кто приглядит за малышом, когда я выйду на работу?

В рамках того же федерального проекта в ближайшие два года в России появится 255 тысяч дополнительных мест для детей от трех лет. Это будут и государственные детсады, и группы кратковременного пребывания для самых маленьких. В этих садиках и яслях будут созданы комфортные условия для любых малышей, в том числе с особенностями развития, инвалидов.

Курсы для мам и дополнительные места в детсадах позволят сотням тысяч мам вернуться к активному труду и начать зарабатывать.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Трудиться из дома? Начальники только за

На вопросы о том, как и где лучше зарабатывать мамам, ответил руководитель пресс-службы сервиса для поиска работы и сотрудников rabota.ru Сергей Денисенко (подробности)

9 шагов к планированию отпуска по беременности и родам

Независимо от того, занимаетесь ли вы любимой работой, работаете ли вы исключительно из финансовых соображений или что-то среднее, один из самых больших факторов стресса, с которым вы можете столкнуться, готовясь к рождению ребенка, — это планирование отпуска по беременности и родам. Этот процесс может показаться непосильным, особенно если вы не знаете, с чего начать.

Лучший подход — делать это по одному шагу за раз. Это руководство поможет вам подумать о том, как вы будете справляться с отсутствием, кто возьмет на себя ваши обязанности и как вы вернетесь обратно после окончания отпуска.Составление плана декретного отпуска поможет уменьшить стресс сейчас и позже.

Что такое декретный отпуск?

Как правило, отпуск по беременности и родам относится к периоду времени, когда молодая мать уходит с работы после рождения ребенка. Отцы могут брать отпуск по уходу за ребенком, или он может называться отпуском по семейным обстоятельствам для любого из родителей.

Отпуск по беременности и родам обычно создается за счет различных льгот компании, включая отпуск по болезни, отпускные дни, время отпуска, личные дни, краткосрочную нетрудоспособность и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.Посмотрите в свой справочник для сотрудников или поговорите с представителем отдела кадров, чтобы узнать, как ваша компания подходит к отпуску по беременности и родам.

Как правило, большинство компаний просят вас использовать пособие по болезни, отпускные дни и время отпуска для оплаты отпуска по беременности и родам. На самом деле, некоторые компании даже потребуют, чтобы вы сначала воспользовались этими льготами, прежде чем использовать какую-либо краткосрочную нетрудоспособность или неоплачиваемое время.

Эмили Гуарнотта, PsyD

Правильная продолжительность отпуска по беременности и родам для вас будет зависеть от типа вашей работы и ее сложности, вашего физического и эмоционального восстановления после родов и степени поддержки, которую вы оказываете.

— Эмили Гуарнотта, PsyD

Просто убедитесь, что вы заранее знаете, чего ожидает ваша компания. Если у него есть нереалистичные ограничения, изучите свои права, чтобы убедиться, что они не дискриминируют вас.

«В Соединенных Штатах двенадцатинедельный отпуск по беременности и родам считается стандартным», — говорит Эмили Гуарнотта, PsyD, лицензированный клинический психолог из Нью-Йорка, специализирующийся на уходе за молодыми родителями. «Правильная продолжительность отпуска по беременности и родам для вас будет зависеть от типа работы, которую вы выполняете, и от того, насколько она требовательна, от вашего физического и эмоционального восстановления после родов и от того, какая поддержка у вас есть.Если ваш ребенок провел некоторое время в отделении интенсивной терапии или у него возникли осложнения, то вам, вероятно, подойдет более длительный отпуск».

Почему вы должны разработать план

Хотя вы хотите, чтобы в офисе все шло гладко, пока вас нет, основная причина разработки плана отпуска по беременности и родам заключается в том, чтобы вы и ваша семья не столкнулись с какими-либо неожиданными финансовыми проблемами, особенно если часть вашего отпуска будет быть неоплаченным.

«В США некоторые штаты требуют, чтобы компании выплачивали всю или часть зарплаты родителей», — говорит доктор.Гуарнотта. «Вы можете связаться с местным правительством, чтобы узнать, имеете ли вы право на это. Женщины также могут иметь право на получение инвалидности, чтобы помочь покрыть часть расходов на отпуск. .»

Планы декретного отпуска не только решают финансовые вопросы, но и позволяют максимально эффективно проводить время с новорожденным. Но очень немногие компании предлагают четкие инструкции о том, как управлять отпуском по беременности и родам. Скорее всего, вам решать, как подготовить своих коллег, передать свою работу на аутсорсинг, оставаться на связи с офисом и вернуться обратно, когда ваш отпуск закончится.

«Существует так много неизвестного, когда дело доходит до ухода за новорожденным, а рождение нового ребенка требует невероятного количества времени и энергии», — говорит Мишель Риссер, LISW-S, психолог-психиатр матерей из Огайо. «Последнее, что нужно молодой маме, — это беспокоиться о работе. Заблаговременное планирование может помочь новым мамам больше присутствовать со своими малышами и отдохнуть от стрессовых факторов на работе».

Планирование отпуска также является возможностью продемонстрировать всем, что вы по-прежнему привержены своей карьере и работе.

Поскольку вы планируете свой отпуск с работы, Риссер предлагает вам также подумать о том, чтобы составить план для дома. Подумайте о том, что может измениться после рождения ребенка, и как вы хотите справиться с этими изменениями.

«Дома я призываю молодых родителей подумать, кто будет их системой поддержки, кто будет помогать с едой, домашними делами и поручениями, а кто будет заботиться о старших братьях и сестрах», — говорит Риссер. «Также неплохо подумать о посетителях заранее и установить четкие ожидания для друзей и семьи.»

Когда брать отпуск по беременности и родам

Некоторые будущие родители предпочитают выбирать дату начала отпуска, например, за неделю или месяц до родов. Другие ждут до последней минуты отпуска по беременности и родам, чтобы максимально увеличить время, проведенное дома с ребенком.

Закон об отпуске по болезни для семьи (FMLA) требует, чтобы вы уведомили своего работодателя за 30 дней до того, как вы собираетесь уйти в отпуск. Вот почему так важно планировать декретный отпуск и сообщать о своих целях.Даже если у вас нет на примете точной даты, вы уведомили своего босса о своих планах.

Если у вас ограниченный бюджет и вы не уверены, что можете позволить себе большую часть отпуска по беременности и родам, вам все равно следует подумать о том, как справиться с рождением ребенка и восстановлением.

Подумайте о том, кто может обеспечить уход, питание, транспорт, ночную поддержку, походы за продуктами и другие основные потребности, чтобы вы могли как можно больше заботиться о своем ребенке и этих особых отношениях, когда вы не на работе, — говорит Лия. Роквелл, LPC, LCPC, терапевт из Rockwell Wellness Counseling в Мэриленде.

«Может быть полезно иметь продуманный план того, кто может помочь вам и вашему ребенку, когда вы перейдете к совместной жизни», — говорит она. «Многие замечательные мамы просто не могут позволить себе отпуск по беременности и родам; в обществе мы должны лучше поддерживать всех матерей во всех сферах жизни».

Если вы не можете позволить себе взять отпуск

Риссер предлагает поговорить со своим начальником или менеджером по персоналу, чтобы узнать о других вариантах, если вы не можете позволить себе уйти в декретный отпуск.Например, на некоторых предприятиях есть фонды выплат по болезни, где сотрудники жертвуют часть своего рабочего времени нуждающимся.

Она также предлагает искать способы сократить расходы, спрашивать, можно ли отсрочить платежи по кредиту на короткое время, опираться на поддержку семьи, если это возможно, и искать подработку, которой можно заниматься дома. «Отпуск по беременности и родам — это критическое время для мамы, чтобы оправиться от родов, а также для новой расширенной семьи, чтобы сблизиться с новым ребенком», — говорит она.

шагов к планированию отпуска

Когда вы начнете готовить свой план отпуска по беременности и родам, вам нужно убедиться, что вы понимаете все задействованные факторы, а также составить план, который поможет вашему начальнику и коллегам понять рабочий процесс в ваше отсутствие.Вот девять шагов, которые вы должны предпринять при составлении плана отпуска по беременности и родам.

Знай свои права

Если вы проработали в США на одной и той же работе более года, FMLA предоставляет вам 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным, усыновленным ребенком или приемным ребенком. Однако эти законы распространяются на компании, в которых работает не менее 50 сотрудников. У небольших компаний могут быть совсем другие ожидания.

Также рекомендуется ознакомиться с Законом о дискриминации беременных, который запрещает дискриминацию беременных женщин.Это включает как практику найма, так и существующие ситуации с трудоустройством.

Начать разговор со своим боссом

Вы должны сообщить своему начальнику о своей беременности как можно скорее — в идеале до того, как вы расскажете об этом кому-либо на работе. Имейте в виду, что как только первый человек узнает о вашей беременности, вы должны предположить, что об этом знают все. Вы не хотите, чтобы ваш начальник узнал о вашей беременности от кого-то, кроме вас.

Кроме того, сразу же дайте понять, что вы планируете вернуться к работе.Подчеркните, что вы преданный сотрудник, и заверите их, что вы разработаете комплексный план отпуска по беременности и родам, чтобы все шло гладко даже в ваше отсутствие. Этот первоначальный разговор должен быть первым из многих, которые у вас будут, когда вы проработаете детали своего плана отпуска по беременности и родам.

Спросите эксперта

Прежде чем вы сядете за составление плана отпуска по беременности и родам, поговорите с кем-нибудь в офисе, кто уже проходил этот процесс раньше. Возможно, они смогут предложить вам некоторые идеи и предложения о вещах, которые они узнали на этом пути.

Это особенно важно, если в вашей компании нет официальных руководящих принципов. Возможно, вам придется договориться об условиях отпуска по беременности и родам, независимо от того, работаете ли вы в крупной компании или в небольшой компании.

Лия Роквелл, LPC, LCPC

Я предлагаю найти другую женщину, которая недавно пережила то же самое, спросить ее, как она провела свой отпуск и что бы она сделала по-другому. Наличие еще одной «мамы-наставницы» может быть чрезвычайно полезным.

— Лия Роквелл, LPC, LCPC

«Это нормально чувствовать стресс по поводу планирования отпуска по беременности и родам, особенно если вы относите себя к «типу А», — говорит Рокуэлл.«Бывает очень сложно отказаться от контроля. Тем не менее, я предлагаю найти другую женщину, которая недавно пережила то же самое, спросить ее, как она провела свой отпуск и что бы она сделала по-другому. Наличие другой «мамы-наставницы» может быть очень полезно».

Кроме того, вы можете спросить, как с ними обращались во время беременности и был ли возврат к работе таким, как они надеялись. Цель состоит в том, чтобы собрать внутреннюю информацию, которая облегчит составление вашего плана.

Разработайте план игры

Первый шаг — определить, сколько времени вы хотели бы взять в отпуск, и попытаться выяснить, можете ли вы себе это позволить. Кроме того, подумайте, насколько доступным вы планируете быть после того, как уйдете, сколько вы планируете работать в течение первых нескольких недель после возвращения и хотите ли вы какое-то время работать удаленно.

Второй шаг – подготовить список ваших основных обязанностей. Затем разделите их на задачи, которые могут взять на себя другие, а также задачи, которые не так просто делегировать, например, отношения с клиентами и функции, связанные с экспертизой.

Начните думать о том, кто мог бы взять на себя эти обязанности, пока вас нет. Если у вас нет в штате человека, который мог бы справиться с работой, подумайте о том, чтобы предложить временного сотрудника.

«Заблаговременное планирование может помочь уменьшить беспокойство по поводу того, что происходит на работе, пока [вы] находитесь в отпуске», — говорит доктор Гуарнотта. «Такие эмоции, как беспокойство и вина, распространены, но женщины должны быть уверены, что компания или организация будут функционировать без них. Наличие четкого плана помогает [вам] определить, как будут разделены обязанности.Это может помочь женщинам отвлечься от работы… и больше времени уделять своим детям».

Пригласите своих коллег на борт

После того, как у вас будет примерное представление о том, как вы хотите, чтобы ваш отпуск по беременности и родам прошел, важно привлечь к этому своих коллег. Если у вас есть люди, которые подчиняются вам, откровенно поговорите с ними о том, что это возможность для них сделать шаг вперед и взять на себя больше ответственности.

«Составьте план таким образом, чтобы он был ясным и добрым, но твердым», — предлагает Роквелл.«Учтите, что вам потребуется много времени и места для обработки проблем, которые вы не можете предвидеть, поэтому дайте себе достаточно места для маневра. Возможно, назначьте коллегу или коллегу, который может быть вашим «доверенным лицом», через которое можно будет фильтровать абсолютные чрезвычайные ситуации».

Суть не в том, чтобы просто свалить кучу работы на ваших коллег, а в том, чтобы они согласились с тем, что у них появятся новые обязанности и новые возможности. Затем послушайте, что они скажут.

Выясните, хотят ли они больше ответственности или меньше, а затем будьте достаточно гибкими в своем плане, чтобы попытаться приспособить их.Имейте в виду, что не все захотят брать на себя дополнительные обязанности. Будьте готовы изменить свой план, если это необходимо.

Связь с внешними клиентами

Как только вы определили, кто из ваших коллег будет заниматься вашими клиентами или внешними контактами, свяжитесь с этими людьми как можно скорее. Вы хотите, чтобы они чувствовали себя в безопасности, что о них все равно позаботятся, даже если вас не будет несколько недель или месяцев.

Назначьте им время для встречи с человеком, который будет работать с ними, пока вас нет.Таким образом, вы можете представить обе стороны и постепенно позволить им начать совместную работу, даже пока вы все еще находитесь в офисе. Этот шаг дает вам возможность сгладить любые перегибы и убедиться, что о ваших клиентах позаботятся хорошо.

Планируйте регулярную связь с офисом

Хотя для вас вполне приемлемо быть в основном недоступным во время отпуска, вам может потребоваться некоторый контакт с офисом. Это обеспечивает вашим коллегам чувство комфорта и безопасности.Они будут знать, что если у них есть вопрос к вам, они могут получить на него ответ.

Если вам это удобно, подумайте о том, чтобы связываться с офисом один раз в неделю либо посредством короткого телефонного разговора, либо посредством обычной электронной почты. Главное, чтобы ваш начальник и коллеги знали, когда и где они могут ожидать от вас известий, пока вас нет.

Не делайте себя слишком доступными во время отпуска по беременности и родам. И постарайтесь не брать на себя больше работы, пока не узнаете, что для вас значит быть родителем.Большинство родителей-новичков удивляются тому, как много приходится заботиться о новорожденном, а также тому, насколько они истощены. Не ожидайте, что ваш декретный отпуск будет похож на отпуск, потому что это не так.

Готовьтесь к гибкости

«Я большой любитель строить планы, но также быть готовым к гибкости», — говорит Риссер. «Рождение нового ребенка может быть крайне непредсказуемым, начиная от даты родов и заканчивая привычками сна ребенка, грудным вскармливанием и всем остальным. План может обеспечить структуру и ориентиры, которые успокаивают.Но… соблюдение жесткого плана, который не работает, только вызовет еще больший стресс».

Помните, что ваш приоритет сейчас — вылечиться, освоиться в новой роли и сблизиться со своим маленьким комочком радости. Риссер говорит, что такие базовые вещи, как сон, питьевая вода, взрослый разговор или даже душ, легко опуститься в конец списка. «Сначала сосредоточьтесь на том, как вы собираетесь наполнить свою собственную чашу, — говорит она, — а затем вы сможете быть рядом с другими».

«Я хочу, чтобы молодые мамы помнили, что их потребности являются приоритетом номер один», — говорит Риссер.«Может быть так легко погрузиться в то, что нужно другим, от их работодателя до их коллег, их партнера, их семей и, прежде всего, новорожденного ребенка. Однако мама не может быть рядом ни с кем, если она не сначала позаботься о себе».

Посмотрите на уход за детьми

Хотя может показаться, что у вас есть много времени, чтобы найти качественный уход за детьми, на самом деле этот процесс занимает намного больше времени, чем вы думаете, поэтому начните поиск прямо сейчас. Это включает в себя посещение объектов.

Вы хотите почувствовать, что это за место на самом деле, а не просто предположить, что оно будет приемлемым.Всегда доверяйте своей интуиции и в таких ситуациях. Если у вас нет хорошего мнения о поставщике услуг по уходу за детьми, перейдите к следующему. Ваш переход к работе будет чрезвычайно болезненным, если вы не будете чувствовать себя хорошо, заботясь о своем ребенке.

Составьте план своего возвращения

«Если [вы] вернетесь на работу после отпуска, этот переход также следует обсудить», — предлагает доктор Гуарнотта. «Например, рабочие часы останутся прежними или изменятся? Будете ли вы постепенно возвращаться назад? Можете ли вы работать из дома в определенных случаях? Как будут проходить перерывы на грудное вскармливание и сцеживание и куда вы можете пойти, чтобы сцедить молоко наедине?»

Помните, что возвращение в офис после 3 месяцев и более может быть очень напряженным.Заранее обсудите, как это будет решаться, в том числе проведите совещание для подведения итогов до вашей официальной даты возвращения. Эти шаги могут быть очень полезными для всех участников.

Слово из Веривелла

Независимо от того, насколько захватывающей является беременность, подготовка к отпуску по беременности и родам может вызвать стресс, особенно если вы также полностью посвящаете себя своей работе. При тщательном планировании и тщательном общении вы можете составить план отпуска по беременности и родам, который будет соответствовать вашим потребностям, но при этом будет достаточно подробным, чтобы он был понятен вашему начальнику и предоставил четкий план действий в ваше отсутствие.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

На этой странице:

Планирование рождения нового ребенка

Мичиганский университет стремится поддерживать преподавателей и сотрудников, когда они добавляют детей в свои семьи. Новые родители могут рассмотреть несколько вариантов оплачиваемых и неоплачиваемых выходных дней, когда планируют приветствовать нового ребенка в связи с рождением, усыновлением, приемной семьей или законной опекой. Просмотрите сводную диаграмму вариантов отгулов для новых родителей.

Важно начать разговор со своим руководителем или администратором отдела, чтобы планировать как можно раньше.При планировании отпуска обязательно ознакомьтесь с контрольным списком отпусков по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Обратите внимание, что в вашем подразделении или отделе могут быть установлены правила использования и утверждения отпуска по уходу за ребенком в дополнение к вариантам, изложенным на этой странице.

Отпуск по беременности и родам

Университет предлагает до шести недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам (240 часов с полным рабочим днем) для поддержки восстановления после родов. Отпуск по беременности и родам должен быть взят сразу после родов.Следующие группы имеют право на отпуск по беременности и родам сразу после приема на работу:

  • Обычные факультеты
  • Штатные сотрудники университетских городков и медицинских школ с назначением не менее 20%
  • Штатный медицинский персонал штата Мичиган, участвующий в плане отгулов, по крайней мере, с 50% назначением
  • Постдокторские научные сотрудники

Право на участие в постдокторских научных исследованиях регулируется правилами спонсора или гранта в отношении периода отпуска. UMOR поддерживает центральный фонд для покрытия расходов на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком для научных сотрудников с докторской степенью, независимо от источника финансирования.

Преподаватели и сотрудники, на которых распространяется коллективный договор, должны ознакомиться со своим договором относительно права на получение отпускных пособий.

Отпуск

FMLA может совпадать с отпуском по беременности и родам. В случаях, когда кесарево сечение или осложненные с медицинской точки зрения роды требуют периода восстановления более шести недель, преподаватель или сотрудник может дополнить отпуск по беременности и родам другими применимыми вариантами оплачиваемого отпуска (такими как продленное время болезни, краткосрочное время болезни или PTO). ).

Имеющие право преподаватели и сотрудники, которые используют отпуск по беременности и родам, также могут запросить до шести недель отпуска по уходу за ребенком (240 часов с полной занятостью) для связи с новорожденным, в общей сложности 12 недель оплачиваемого отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком

Университет предлагает до шести недель (240 часов) оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком всем имеющим на это право родителям и законным опекунам для связи с новым ребенком. Отпуск по уходу за ребенком должен быть использован в течение 12 месяцев после рождения ребенка или передачи его на усыновление, приемную семью или законную опеку. Следующие группы имеют право на отпуск по уходу за ребенком:

  • Обычные факультеты
  • Неучебный факультет с назначением не менее 20% (только для отпуска по уходу за ребенком; никаких минимальных усилий для отпуска по беременности и родам не требуется)
  • Штатные сотрудники университетских городков и медицинских школ с назначением не менее 20%
  • Штатный медицинский персонал штата Мичиган, участвующий в плане отгулов, по крайней мере, с 50% назначением
  • Постдокторские научные сотрудники

Право на участие в постдокторских научных исследованиях регулируется правилами спонсора или гранта в отношении периода отпуска.UMOR поддерживает центральный фонд для покрытия расходов на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком для научных сотрудников с докторской степенью, независимо от источника финансирования.

Преподаватели и сотрудники, на которых распространяется коллективный договор, должны свериться со своим договором относительно права на получение отпускных пособий.

Имеющие право преподаватели могут выбрать отпуск по уходу за ребенком вместо одного семестра измененных обязанностей.

Рождение или передача на усыновление, приемную семью или законную опеку должны произойти после шести месяцев работы преподавателя или сотрудника.График отпуска по уходу за ребенком должен быть утвержден департаментом, хотя по запросу подразделения должны предоставлять единый блок времени. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется правомочным преподавателям и сотрудникам при каждом рождении или передаче на усыновление, а также один раз в 12 месяцев при приемных семьях и законной опеке.

Отпуск

FMLA может проводиться одновременно с отпуском по уходу за ребенком.

Как запросить отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком и отчетное время

Персонал кампуса Анн-Арбор

Запросы на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для имеющих на это право сотрудников кампуса Анн-Арбора обрабатываются Центром общих служб с использованием электронной формы запроса отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком могут быть запрошены в одной и той же форме.

Электронная форма может быть заполнена сотрудником или его руководителем, администратором отдела или представителем отдела кадров, но ее следует заполнять только один раз для каждого события. Чтобы обеспечить своевременную выплату пособий по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком, подайте форму как можно скорее после рождения ребенка или передачи его на усыновление, приемную семью или законную опеку.

Обратите внимание, что отправка электронной формы необходима для того, чтобы вы могли указать отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком в своем табеле учета рабочего времени.Это не означает одобрения вашего запроса на график отпуска по уходу за ребенком. Ваш руководитель должен утвердить график вашего отпуска по уходу за ребенком.

Укажите отпуск по беременности и родам, используя код отчетности MRL, и отпуск по уходу за ребенком, используя код PRL.

Медицинский персонал штата Мичиган, персонал медицинской школы и исследовательский факультет медицинской школы

Запросы на отпуск по беременности и родам для сотрудников Мичиганской медицины, включая сотрудников Медицинской школы, следует направлять, позвонив в Центр HR-решений Мичиганской медицины по телефону (734) 647-5538.

Первичный исследовательский факультет Медицинской школы должен заполнить электронную форму запроса на отпуск по беременности и родам (роды) и по уходу за ребенком, а не связываться с Центром кадровых решений.

Укажите отпуск по беременности и родам, используя код отчетности MRL, и отпуск по уходу за ребенком, используя код PRL.

Посох Флинта и Дирборна

Сотрудники кампуса Flint должны связаться с отделом кадров Flint по телефону (810) 762-3150. Сотрудникам кампуса Дирборна следует обращаться в отдел кадров Дирборна по телефону (313) 593-5190.

Укажите отпуск по беременности и родам, используя код отчетности MRL, и отпуск по уходу за ребенком, используя код PRL.

Преподаватели и докторанты

Как и в случае других выходных, подразделения будут отслеживать отпуска по беременности и родам для преподавателей и научных сотрудников в соответствии с местными бизнес-процессами. Исследовательский факультет и другие неучебные преподаватели, которые должны сообщать о времени исключения, в том числе первичный исследовательский факультет Медицинской школы, будут следовать процессу электронной формы через Центр общих служб, чтобы получить доступ к банкам отпусков по беременности и родам и уходу за ребенком. Обратитесь за помощью к администратору или представителю отдела кадров.

Беременность и дородовой уход

В случае отсутствия в связи с беременностью или дородовым уходом:

  • Преподаватели и сотрудники, соответствующие критериям, могут использовать продленное время болезни и/или доступное краткосрочное время болезни. (Обратите внимание, что персонал Мичиганской медицины должен использовать одну неделю отгула до начала продолжительного периода болезни.)
  • Сотрудники университетских городков и медицинских школ, которые не имеют права на продление больничного, могут использовать краткосрочное больничное или отпуск.
  • Медицинский персонал штата Мичиган, участвующий в плане отгулов, который не имеет права на продленное время болезни, может использовать отгулы.

Продленное время болезни доступно после того, как соответствующий преподавательский состав или сотрудник завершает один год службы (ранее два года службы для преподавателей, сотрудников университетского городка и сотрудников Медицинской школы).

Узнайте больше об этих вариантах отгулов:

Медицинский персонал штата Мичиган должен ознакомиться с политикой PTO штата Мичиган Медицина.

Использование отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, когда рождение или устройство ребенка происходит во время отсутствия на работе (только для сотрудников)

Если вы находитесь в отпуске или не работаете, когда добавляете ребенка в свою семью, доступность отпуска по беременности и родам и/или отпуска по уходу за ребенком зависит от причины, по которой вы не работаете, и типа отпуска, который вы используете.Следующие сценарии обычно не требуют физического возвращения к работе, если иное не указано вашим отделом или администратором отдела кадров.

Обратите внимание, что биологическая мать, которой требуется более 6 недель для физического восстановления после родов, должна использовать увеличенное время болезни, чтобы покрыть дополнительный период восстановления. Биологические матери, которые не имеют права на продленное время болезни, должны использовать доступное краткосрочное время болезни, но могут использовать отпуск по уходу за ребенком для выздоровления, если времени болезни нет.Медицинский персонал штата Мичиган, участвующий в плане отгулов, может использовать отпуск по уходу за ребенком вместо отгула для дополнительного восстановления, если нет продленного периода болезни.

Рекомендации для рожениц в случае родов во время отсутствия на работе (только для персонала)
Родительский Тип отпуска до рождения Причина отгула до рождения Наличие оплачиваемого отпуска по беременности и родам Наличие оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
Мать Продленное время болезни, краткосрочное время болезни, отпуск или отгулы Медицинские, связанные с беременностью Сразу после рождения После получения медицинского разрешения вернуться на работу
Родная мать Продленное время болезни, краткосрочное время болезни, отпуск или отгулы Медицинские, не связанные с беременностью Сразу после рождения После получения медицинского разрешения вернуться на работу
Родная мать Неоплачиваемый отпуск по болезни Медицинские, связанные с беременностью Сразу после рождения После получения медицинского разрешения вернуться на работу (примечание: можно использовать отпуск по уходу за ребенком для физического восстановления, который превышает 6-недельный отпуск по беременности и родам, если нет краткосрочного больничного)
Родная мать Неоплачиваемый отпуск по болезни Медицинские, не связанные с беременностью Сразу после рождения При запланированной дате выхода на работу, если в течение 12 недель после рождения; остаток отпуска будет уменьшен на количество времени между рождением и запланированной датой возвращения на работу
Родная мать RIF или неоплачиваемый отпуск (кроме отпуска по болезни) Немедицинский При запланированной дате выхода на работу, если в течение 6 недель после рождения; остаток отпуска будет уменьшен на количество времени между рождением и запланированной датой возвращения на работу При запланированной дате выхода на работу, если в течение 12 недель после рождения; остаток отпуска будет уменьшен на количество времени между рождением и запланированной датой возвращения на работу
Инструкции для небиологических родителей, когда событие происходит во время отсутствия на работе (только для сотрудников)
Родительский Тип перерыва перед событием Причина отключения перед событием Наличие оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
Не биологический родитель Продленное время болезни, краткосрочное время болезни, отпуск или отгулы Медицинский После получения медицинского разрешения вернуться на работу
Не биологический родитель Неоплачиваемый отпуск по болезни Медицинский При наличии медицинского разрешения вернуться к работе в течение 6 недель после события; остаток отпуска будет уменьшен на количество времени между событием и запланированной датой возвращения на работу
Не биологический родитель RIF или неоплачиваемый отпуск (кроме отпуска по болезни) Немедицинский При запланированной дате выхода на работу, если в течение 6 недель до события; остаток отпуска будет уменьшен на количество времени между событием
и запланированной датой возвращения на работу

Примечание. «Событие» может относиться к рождению ребенка или передаче его на усыновление, приемную семью или законную опеку.

Независимо от статуса отпуска, сотрудники, сообщающие о времени, могут подать электронную форму для запроса отпуска по беременности и родам и/или уходу за ребенком, как только произойдет рождение ребенка или его размещение. Все сотрудники Мичиганской медицины должны связаться с Центром решений для персонала по телефону 734-647-5538.

Для сотрудников, находящихся в неоплачиваемом отпуске, которые будут использовать отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком сразу после рождения или размещения ребенка, администратор подразделения должен обработать транзакцию PAR, чтобы вернуть сотруднику активный статус оплаты до подачи электронной формы.Это позволит сотруднику получить доступ к соответствующему остатку отпусков для отчетности по времени.

Другие варианты отгулов для новых родителей

Новые родители, которые не имеют права на продолжительное время болезни, отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, могут рассмотреть дополнительные варианты отпуска, связанные с беременностью, рождением ребенка, усыновлением, помещением в приемную семью или законной опекой.

  • Имеющиеся краткосрочные больничные, отпуска или отгулы могут использоваться для покрытия оплачиваемого отсутствия.
  • Преподаватель или сотрудник, у которого нет оплачиваемого отпуска, достаточного для покрытия периода времени, когда она не может работать по состоянию здоровья из-за беременности или родов, и которая желает остаться без работы, чтобы ухаживать за своим ребенком, как только она сможет вернуться по состоянию здоровья на работу может запросить отпуск по болезни/по уходу за ребенком.
  • Преподаватели или сотрудники могут запросить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на шесть месяцев после рождения или усыновления (может быть продлен на срок до одного года).

Дополнительные ресурсы

Для получения дополнительной информации

Связанные политики

Если вам нужна помощь

Отпуск по уходу за ребенком — Справедливость на рабочем месте

2.Какие федеральные законы охватывают дискриминацию в связи с отпуском по беременности и родам?

 

Федеральными законами, запрещающими дискриминацию в связи с беременностью и предусматривающими отпуск по инвалидности и отпуск по уходу за ребенком, является Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, который включает Закон о дискриминации в отношении беременных от 1978 года (см. беременности) и Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни от 1993 года.

Раздел VII охватывает многие формы дискриминации, с которыми вы можете столкнуться по признаку пола при принятии решений о приеме на работу, увольнении, рабочих заданиях и условиях, продвижении по службе, льготах, обучении, пенсионной политике и заработной плате. .В 1978 году Конгресс принял Закон о дискриминации беременных (PDA) (см. § 2000e (k) Раздела VII), вносящий поправки в закон, чтобы уточнить, что дискриминация по признаку беременности является формой дискриминации по признаку пола. Раздел VII запрещает работодателям обращаться с беременными женщинами или молодыми матерями с временными физическими недостатками иначе, чем с другими временно больными, травмированными или нетрудоспособными работниками, включая дискриминационную практику отпуска.

В 1993 году Конгресс принял Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).FMLA гарантирует сотруднику, мужчине или женщине, проработавшему не менее года в компании с 50 или более сотрудниками, право на защищенный от работы 12-недельный неоплачиваемый отпуск для восстановления после серьезного заболевания, включая беременность. — или для ухода за новорожденным, недавно усыновленным ребенком или тяжелобольным ребенком, родителем или супругом. В соответствии с FMLA вы имеете право брать этот 12-недельный неоплачиваемый отпуск каждый год и сохранять свои льготы по состоянию здоровья во время отпуска. FMLA также гарантирует, что по окончании отпуска вам будет предоставлена ​​та же работа, которую вы оставили, или другая работа, эквивалентная по оплате, льготам и другим условиям.Для получения дополнительной информации о FMLA см. нашу страницу об отпуске по семейным обстоятельствам.

Отказ в отпуске по беременности и родам может являться нарушением Раздела VII, Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни или обоих законов, в зависимости от того, имеет ли работник право на защиту в соответствии с каждым законом, и от характера поведения работодателя.

Для получения дополнительной информации об этих законах см. наши страницы о дискриминации по признаку пола, дискриминации по беременности и FMLA.

Как подать заявление на отпуск по беременности и родам

Этот раздел поможет определить законы об отпуске, положения и условия, связанные с 4 типами отпусков, которые работники чаще всего запрашивают до/после родов или помещения ребенка в домой (т.е. усыновление или приемная семья). В этом разделе также содержатся инструкции о том, как подать заявление на отпуск в рабочий день.

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, посетите веб-сайт округа в разделе «Политика в отношении связи между беременными и детьми и отпуском по уходу за ребенком» по адресу:
https://hr.smcgov.org/pregnancy-child-bonding-and-parental-leave#CPLP

Виды отпуска, наиболее часто используемые в связи с рождением ребенка/усыновлением

Отпуска, предусмотренные законом (FMLA, CFRA и PDL):

  • Отпуск по состоянию здоровья работника
  • Включает болезни, травмы, состояния, связанные с родами и беременностью
  • Учрежден Законом
  • Если сотрудник соответствует требованиям, отпуск должен быть предоставлен
  • Округ обязан выплачивать «работодателю» долю медицинских пособий во время этих отпусков

Отпуск округа по уходу за ребенком

  • До 6 месяцев (13 двухнедельных циклов оплаты) после окончания отпуска по болезни в течение первого года после рождения или помещения ребенка в дом (усыновление или приемная семья) по усмотрению отдела
  • Отпуск не гарантируется.Может зависеть от потребностей Департамента.
  • Включает отцов, партнеров и приемных родителей

ПРИМЕЧАНИЕ. Многие виды отпусков, описанные в этом разделе, обычно перекрываются и действуют одновременно (одновременно) в разные периоды вашего отсутствия на работе.

Определение Закона об отпуске по нетрудоспособности по беременности (PDL)
  • Закон предусматривает до 17 1/3 недель для таких заболеваний, как:
    • Дородовой уход
    • Тяжелая утренняя тошнота
    • Постельный режим по назначению врача
    • Роды
    • Восстановление после родов или вспомогательное репродуктивное лечение
  • Часть может перекрываться и выполняться одновременно с FMLA
  • Защищает статус медицинских пособий и право вернуться на ту же или аналогичную работу
  • Если работница стала инвалидом по беременности, она имеет право на этот отпуск независимо от того, как долго она проработала в округе
  • .
Закон об отпусках по семейным обстоятельствам (FMLA)
  • До 12 недель в календарном году в связи с рождением или размещением ребенка
  • Часть FMLA может работать одновременно с CFRA
  • Часть FMLA может работать одновременно с PDL
  • Защищает статус медицинских пособий и право вернуться на ту же или аналогичную работу
Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA)
  • До 12 недель в календарном году в связи с рождением или размещением ребенка
  • Может работать одновременно с FMLA
  • Не работает одновременно с PDL
  • Защищает статус медицинских пособий и право вернуться на ту же или аналогичную работу

Право на участие

FMLA/CRFA

Закон об отпуске по болезни семьи (FMLA) и Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA) требуют, чтобы округ предоставлял правомочным работникам до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места для связи с новорожденным, усыновленным ребенком или ребенком, помещенным на воспитание. приемная забота.

  • Сотрудники, проработавшие не менее 12 месяцев на дату начала отпуска FMLA/CFRA
  • Сотрудники должны физически отработать не менее 1250 часов в течение предыдущих 12 месяцев до даты начала отпуска FMLA/CFRA
  • Отпуск по уходу за ребенком
    • Если вы не соответствуете критериям FMLA или CFRA, как указано выше, может быть запрошен отпуск по уходу за ребенком, и одобрение будет на усмотрение вашего Департамента
Политика округа в отношении отпусков по уходу за ребенком
  • В округе действует собственная политика, предусматривающая отпуск без сохранения заработной платы с целью выполнения родительских обязанностей после рождения или помещения ребенка.
  • Отпуск предоставляется максимум на 13 двухнедельных оплачиваемых периодов по усмотрению Департамента.
  • Часть этого отпуска может проходить одновременно с отпуском по FMLA/CFRA.

Подача заявления на отпуск (LOA)

  • Все запросы на отпуск (кроме прерывистого отпуска) должны обрабатываться в Workday
    • Событие отпуска Запрос должен быть сделан в течение рабочего дня за 14 дней до начала вашего отпуска
    • Экстренные ситуации: не позднее 14 дней после начала отпуска
    • Отпуск по болезни
      • В событие «Рабочий день» необходимо загрузить справку от поставщика медицинских услуг. Примечание должно включать:
        • Дата или ожидаемая дата нетрудоспособности (если не было инвалидности до рождения, ожидаемая дата рождения)
        • Ожидаемая продолжительность
    • Отпуск по уходу за ребенком
      • Запросы должны включать подтверждение дня рождения (например, свидетельство о рождении, медицинскую карту или справку от врача, подтверждающую дату родов)

Отпуск по уходу за ребенком и связанные с ним права

Ознакомьтесь с нашим информационным бюллетенем об отпуске по уходу за ребенком и связанным с ним правам.

На этой странице:

Обзор

Отпуск по уходу за ребенком является частью Национальных стандартов занятости (NES). NES применяется ко всем сотрудникам в национальной системе трудовых отношений, независимо от каких-либо наград, соглашений или контрактов.

Право NES на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и связанные с ним права распространяются на всех сотрудников в Австралии. Положения об отпуске по уходу за ребенком включают:

  • Отпуск в связи с рождением ребенка и отпуск в связи с усыновлением (в том числе в связи с преждевременными родами, мертворождением или младенческой смертью)
  • специальный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам
  • право на перевод на безопасную работу в соответствующих случаях или на «отпуск без безопасной работы»
  • консультационные требования
  • гарантия возврата к работе
  • Неоплачиваемый отпуск перед усыновлением.

Скачать информационный бюллетень:

Какие сотрудники имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Все работники в Австралии имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если они проработали не менее 12 месяцев непрерывно у своего работодателя.

Сюда входят временные работники, если они:

  • были наняты работодателем на регулярной и систематической основе в течение ряда периодов в течение как минимум 12 месяцев
  • мог бы разумно ожидать продолжения работы на своего работодателя на регулярной и систематической основе, если бы не рождение (или ожидаемое рождение) или усыновление (или ожидаемое усыновление) ребенка.

Что дает право на отпуск по уходу за ребенком?

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком распространяется на работников, которые несут или будут нести ответственность за уход за ребенком.

Родители, которые пережили мертворождение или смерть младенца в течение первых 24 месяцев жизни, также могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Родители имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если:

  • работник, супруга работника или фактический партнер работника рожает или
  • работник усыновляет ребенка до 16 лет.

«Фактическим партнером» работника является тот, кто живет с работником в отношениях как пара на настоящей домашней основе. Партнер работника может быть того же или другого пола, что и работник, а также быть нынешним или бывшим фактическим партнером работника.

Каждый имеющий право член супружеской пары может взять отдельный период до 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Общий отпуск не может быть больше 24 месяцев.

Если только 1 человек берет отпуск, он может взять отпуск продолжительностью до 24 месяцев, если их работодатель согласен.

«Рабочая пара» — это когда 2 сотрудника состоят в супружеских или фактических отношениях и хотят уйти в отпуск. Они не должны работать на одного и того же работодателя.

Каковы правила использования неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком?

Существуют разные правила использования неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в зависимости от:

  • , если 1 сотрудник уходит в отпуск, или
  • , если оба члена супружеской пары берут отпуск.

Один сотрудник уходит в неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Следующие правила применяются, когда 1 сотрудник (или только 1 член рабочей пары) уходит в отпуск:

  • Отпуск можно взять в виде одного непрерывного периода или в виде одного непрерывного периода и гибкого периода продолжительностью до 30 дней (6 недель).
  • Для беременной сотрудницы отпуск может начаться за 6 недель до предполагаемой даты родов или раньше по согласованию. Если сотрудница не рожает (например, отпуск связан с усыновлением или небеременная сотрудница является родителем, берущим отпуск), отпуск начинается с даты рождения или устройства ребенка.
  • Отпуск может начаться в любое время в течение 12 месяцев после рождения или устройства ребенка, если:
    • у работника есть супруг или фактический партнер, который не является работником и
    • супруг или фактический партнер несет ответственность за уход за ребенком.
  • Сотрудники могут брать оплачиваемый отпуск, например ежегодный отпуск, одновременно с неоплачиваемым отпуском по уходу за ребенком.

Оба члена пары сотрудников уходят в отпуск

Следующие правила применяются к супружеской паре, если оба работника берут неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

  • Работники имеют право на общий отпуск продолжительностью до 24 месяцев, который, как правило, должен браться отдельно в течение одного непрерывного периода.
  • Если работница, которая уходит в отпуск первой, беременна или рожает, она может начать отпуск за 6 недель до предполагаемой даты родов или раньше по согласованию с работодателем.
  • Если сотрудница, которая уходит в отпуск первой, не беременна, ее отпуск должен начинаться с даты рождения или трудоустройства.
  • Оба сотрудника одной пары могут взять отпуск одновременно (называемый «одновременным отпуском») на срок не более 8 недель. Этот отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев после рождения или усыновления ребенка. Параллельный отпуск может быть взят в отдельные периоды. Каждый период должен составлять не менее 2 недель, если работодатель не соглашается на более короткий период.
  • Параллельный отпуск считается частью общего неоплачиваемого отпуска работника по уходу за ребенком и вычитается из его общего права на 12-месячный отпуск.
  • Сотрудники могут брать оплачиваемый отпуск, например ежегодный отпуск, одновременно с неоплачиваемым отпуском по уходу за ребенком.

Гибкий отпуск по уходу за ребенком

Сотрудники могут гибко взять до 30 дней (6 недель) своего неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в любое время в течение 24 месяцев после рождения или усыновления ребенка.

Гибкий неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком можно использовать как:

  • один непрерывный период продолжительностью 1 день или более
  • отдельных периодов продолжительностью 1 день и более каждый.

Сотрудник может взять гибкий неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в тот же день, когда его партнер находится в непрерывном неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. 2 сотрудника могут взять в общей сложности до 8 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком одновременно.

Право работника на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, за исключением гибкого неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, прекращается в первый день, когда работник использует гибкий неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. После того, как сотрудник берет гибкий неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, он не может позже взять период непрерывного неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.Это означает, что если работник планирует взять период непрерывного неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, он должен сделать это до того, как он возьмет любой гибкий неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Может ли работник продлить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком на 12 месяцев, может запросить продление еще на 12 месяцев отпуска (всего до 24 месяцев), если только он не является членом супружеской пары, а его партнер уже взял 12-месячный отпуск.

Запрос должен быть оформлен в письменной форме и передан работодателю не менее чем за 4 недели до окончания первоначального периода отпуска работника по уходу за ребенком.Работодатель должен ответить в письменной форме в течение 21 дня, указав, удовлетворяет ли он запрос или отклоняет его. Могут отказать только если:

  • они предоставили сотруднику разумную возможность обсудить свой запрос
  • для этого имеются разумные деловые основания.

Работодатель должен письменно изложить свои причины.

NES не определяет «разумные деловые основания» для отказа в запросе. Факторы могут включать:

  • влияние на рабочее место (например, влияние на финансы, эффективность, производительность, обслуживание клиентов)
  • неспособность управлять рабочей нагрузкой среди существующего персонала
  • невозможность найма нового сотрудника.

Может ли беременная работница уйти в отпуск по уходу за ребенком в течение 6 недель до родов?

Если беременная сотрудница хочет работать в течение 6 недель до родов, ее работодатель может попросить ее предоставить медицинскую справку в течение 7 дней, в которой указано:

  • работник годен к работе
  • , если работник годен к работе, нецелесообразно ли для работника продолжать занимать ее нынешнюю должность из-за:
    • болезни или риски, связанные с беременностью работницы, или
    • опасностей, связанных с положением.

Работодатель может потребовать от работника как можно скорее взять период неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, если работник:

  • не предоставляет запрошенную медицинскую справку в течение 7 дней после запроса или
  • в течение 7 дней выдает справку о том, что они вообще не годны к работе.

Неоплачиваемый отпуск сотрудницы по уходу за ребенком начинается тогда, когда ей предписано взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и засчитывается как часть общего неоплачиваемого отпуска сотрудницы по уходу за ребенком.Правила о том, когда должен начаться отпуск, и требования об уведомлении не применяются.

Каковы требования к уведомлению и доказательствам для получения отпуска по уходу за ребенком?

Сотрудник не имеет права брать неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если он:

  • сообщить своему работодателю о своем намерении взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, направив письменное уведомление не менее чем за 10 недель (за исключением случаев, когда это невозможно)
  • указать предполагаемые даты начала и окончания отпуска
  • по крайней мере за 4 недели до предполагаемой даты начала:
    • подтвердить предполагаемые даты начала и окончания или
    • сообщать работодателю о любых изменениях предполагаемых дат начала и окончания (за исключением случаев, когда это невозможно сделать).

Если одновременный отпуск должен быть взят в разные периоды, эти требования к уведомлению применяются к первому периоду этого отпуска. Для второго и последующих периодов работник должен уведомить работодателя не менее чем за 4 недели.

Работодатель может потребовать доказательства, которые удовлетворили бы разумное лицо фактической или ожидаемой даты рождения ребенка (например, медицинская справка), или дня или предполагаемого дня устройства ребенка в возрасте до 16 лет.

Требования к уведомлению о гибком отпуске по уходу за ребенком

Если работник хочет взять гибкий неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (до 30 дней), он должен сообщить своему работодателю:

  • одновременно с уведомлением о своем непрерывном отпуске по уходу за ребенком или
  • не менее чем за 10 недель до начала гибкого отпуска по уходу за ребенком.

Уведомление также может быть предоставлено позже, если работодатель согласен.

Сотрудник должен сообщить своему работодателю общее количество дней гибкого отпуска по уходу за ребенком, который он собирается взять.Сотрудник не может взять более 30 дней гибкого отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком в случае мертворождения, преждевременных родов или детской смерти

Мертворождение или младенческая смерть

В случае мертворождения или младенческой смерти в течение первых 24 месяцев жизни работник, имеющий право на участие в программе, по-прежнему имеет право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Они могут взять до 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Работодатель не может заставить работника вернуться на работу или отменить любой предстоящий запланированный отпуск после мертворождения или смерти младенца.Сотрудник также может взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, даже если он ранее не уведомил своего работодателя (при условии, что он уведомит своего работодателя как можно скорее).

Сотрудник также может вернуться к работе, если захочет. Они могут сократить или отменить свой запланированный отпуск по уходу за ребенком, если их беременность прерывается из-за мертворождения или смерти младенца.

Если неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком еще не начался, работник может отменить отпуск с письменным уведомлением.

Если отпуск начался, работник может письменно уведомить об отмене отпуска не менее чем за 4 недели и указать дату выхода на работу.Эта дата должна быть как минимум через 4 недели после того, как работодатель получит уведомление.

Отпуск по состраданию

Родители, которые пережили мертворождение или смерть младенца, могут взять отпуск по семейным обстоятельствам, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Другой работник также может иметь право на отпуск по семейным обстоятельствам, если ребенок был или мог бы быть их ближайшим родственником или членом семьи.

Преждевременные роды и родовые осложнения

Родители могут договориться со своими работодателями о приостановке их неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, если ребенок должен оставаться в больнице после рождения или госпитализирован сразу после рождения.Это включает в себя, если ребенок был недоношенным или у него развились осложнения или он заболел во время родов или после родов.

Это означает, что пока их ребенок находится в больнице, родитель может вернуться на работу, и период, в течение которого он вернулся на работу, не будет вычтен из его неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Затем родитель может возобновить свой неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не ранее:

  • время, согласованное с работодателем
  • конец дня при выписке ребенка из роддома или
  • если ребенок умирает, конец дня, когда ребенок умирает.

Период работы работника не прерывает его период непрерывного неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Работодатели могут запросить доказательства, которые убедят разумное лицо в том, что ребенок находится в больнице и работник может работать, например, медицинскую справку.

Другие права, связанные с отпуском по уходу за ребенком

Неоплачиваемый специальный отпуск по беременности и родам

Беременная сотрудница, имеющая право на получение неоплачиваемого специального отпуска по беременности и родам, имеет право на получение неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, если сотрудница не может работать, потому что:

  • болезни, связанной с беременностью, или
  • если
    • она была беременна
    • ее беременность прерывается по крайней мере через 12 недель из-за выкидыша или прерывания беременности
    • младенец не мертворожденный.

Хотя сотрудница не имеет права на специальный отпуск по беременности и родам, если младенец родился мертвым, сотрудница все же может иметь право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Работница должна уведомить своего работодателя о том, что она берет неоплачиваемый специальный отпуск по беременности и родам как можно скорее (что может быть после начала отпуска). Они должны сообщить им ожидаемый период отпуска.

Работодатель может запросить доказательства, которые удовлетворили бы разумное лицо (например, медицинскую справку).

Право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не уменьшается на сумму любого неоплачиваемого специального отпуска по беременности и родам, взятого работницей во время беременности.

Перевод на безопасную работу или «отпуск без безопасной работы»

Беременная сотрудница имеет право на перевод на «соответствующую безопасную работу». Надлежащая безопасная работа — это работа, которая имеет:

  • те же обычные часы работы, что и нынешняя должность работника, или
  • другое количество обычных часов, на которое соглашается работник.

Это право применяется, если работник предоставил доказательства (например, медицинскую справку), которые убедят разумное лицо в том, что:

  • они годны к работе, но
  • им нецелесообразно продолжать занимать текущую должность в течение периода из-за:
    • болезни или риски, связанные с беременностью, или
    • опасностей, связанных с этой позицией.

Если имеется подходящая безопасная работа, сотрудница должна быть переведена на эту работу на период риска (до тех пор, пока не будет безопасно вернуться к ее обычной работе или пока она не родит) без каких-либо других изменений условий и условия трудоустройства.Работодатель должен платить работнику в полном размере за должность, которую он занимал до перевода, и за часы работы в период риска.

Если нет доступной подходящей безопасной работы и работник имеет право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, он имеет право на оплачиваемый «отпуск без безопасной работы» на период риска. Им необходимо платить по базовой ставке за обычные часы работы в период риска.

Если нет доступной подходящей безопасной работы и работник не имеет права на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, он имеет право на неоплачиваемый «отпуск без безопасной работы» на период риска.

Если работник находится в оплачиваемом «отпуске без безопасной работы» в течение 6 недель до предполагаемой даты рождения, работодатель может потребовать у работника медицинскую справку о том, годен ли он для работы.

Если работник не предоставляет работодателю медицинскую справку в течение 7 дней после запроса или предоставляет справку о непригодности к работе, работодатель может потребовать от него взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в кратчайшие сроки (если они имеют право).

«Отпуск без безопасной работы» заканчивается, когда начинается период неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Консультация

Работники, находящиеся в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, имеют право на получение информации о любых решениях, принимаемых их работодателем, которые окажут существенное влияние на статус, оплату или местонахождение их должности перед отпуском по уходу за ребенком. Работодатель должен предпринять все разумные шаги, чтобы предоставить работнику информацию (и возможность обсудить) влияние любых таких решений на положение работника.

Должность работника перед отпуском по уходу за ребенком — это должность, которую он занимал до начала неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, или должность, которую он занимал до того, как был переведен на безопасную работу или сократил свой рабочий день в связи с беременностью.

Гарантия возврата к работе

Работник имеет право на возврат:

  • их положение в отпуске по уходу за ребенком или
  • доступную должность, для которой они квалифицированы и подходят, которая является ближайшей по статусу и оплате к их должности предварительного отпуска по уходу за ребенком, если их должность предварительного отпуска по уходу за ребенком больше не существует.

Прежде чем нанять работника для выполнения работы работника, находящегося в отпуске, работодатель должен уведомить любого замещающего работника:

  • их помолвка носит временный характер
  • работник, находящийся в отпуске, имеет право вернуться на работу по окончании неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (в том числе, если период продлевается или сокращается в случае мертворождения или младенческой смерти, или если он больше не несет ответственности за уход ребенка).

Дни поддержания связи

День поддержания связи — это когда работник выполняет работу на работодателя в течение дня или части дня в период утвержденного отпуска по уходу за ребенком.

Сотрудница, находящаяся в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, получает 10 дней связи. Если работник продлевает период неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком свыше 12 месяцев, он может взять еще 10 дней.

Поддержание связи дней можно отработать:

  • как неполный день
  • 1 день за раз
  • через несколько дней или
  • все сразу.

Дни поддержания связи могут наступить не позднее чем через 42 дня после даты рождения или усыновления ребенка или ранее, если работник этого потребует.В случае подачи заявления день поддержания связи не может быть отработан ранее, чем через 14 дней после даты рождения или устройства ребенка.

Работодатель и работник должны договориться о днях поддержания связи. Сотруднику не нужно использовать дни поддержания связи, если он этого не хочет.

Сотрудник получает свою обычную заработную плату и накапливает право на отпуск за каждый день поддержания связи (или неполный день).

Неоплачиваемый отпуск перед усыновлением

Все сотрудники (независимо от того, как долго они проработали на работодателя) имеют право на неоплачиваемый отпуск до усыновления продолжительностью до 2 дней для посещения любых собеседований или экзаменов, необходимых для усыновления.

Этот отпуск можно использовать как:

  • один непрерывный период до 2 дней или
  • любые отдельные периоды, о которых договорились работник и работодатель.

Если у работника есть другой доступный отпуск, например, ежегодный отпуск, работодатель может попросить его использовать этот отпуск перед тем, как взять неоплачиваемый отпуск перед усыновлением.

Работник должен уведомить своего работодателя о том, что он берет неоплачиваемый отпуск перед усыновлением, как можно скорее (что может быть после начала отпуска).Им нужно сообщить им предполагаемую продолжительность отпуска и, при необходимости, предоставить доказательства, которые удовлетворили бы разумного человека.

Как насчет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком?

Некоторые сотрудники также имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

В рамках австралийской государственной программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком работники, которые соответствуют установленным критериям, получают финансируемые государством выплаты в связи с отпуском по уходу за ребенком, а также выплаты папе и партнеру в размере национальной минимальной заработной платы. Для получения дополнительной информации об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, финансируемом государством, вы можете посетить веб-сайт Службы Австралии или позвонить по телефону 13 61 50.

Дополнительная информация

Для получения дополнительной информации см. наше Руководство по передовой практике – отпуск по уходу за ребенком, доступное по адресу www.fairwork.gov.au/bestpracticeguides 

У нас также есть шаблоны, относящиеся к запросу и предоставлению отпуска по уходу за ребенком, доступные на www.fairwork.gov.au/templates

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предусмотрен разделами 70–85 Закона о справедливом труде 2009 года. 

Свяжитесь с нами

Справедливая работа в Интернете: www.fairwork.gov.au

Информационная линия Fair Work: 13 13 94

Нужна языковая помощь?

Обратитесь в Службу письменных и устных переводов (TIS) по телефону 13 14 50

.

Слуховая и речевая помощь

Звонок через Национальную службу ретрансляции (NRS):

  • Для телетайпа: 13 36 77.Спросите о честной работе Информационная линия 13 13 94
  • Говори и слушай: 1300 555 727. Спроси о справедливой работе Информационная линия 13 13 94

Сопутствующая информация

Установленное законом пособие по беременности и родам и отпуск: руководство для работодателя: право

Обязательный декретный отпуск

Сотрудницы, имеющие право на участие в программе, могут взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель. Первые 26 недель называются «обычным декретным отпуском», последние 26 недель — «дополнительным декретным отпуском».

Самый ранний срок, когда можно взять отпуск, — за 11 недель до ожидаемой недели родов, если только ребенок не родился раньше срока.

Сотрудникам должно пройти не менее 2 недель после рождения (или 4 недели, если они фабричные рабочие).

Установленное законом пособие по беременности и родам (

SMP )

SMP для правомочных сотрудников может быть оплачен до 39 недель, как правило, следующим образом:

  • первые 6 недель: 90% их среднего недельного заработка ( AWE ) до вычета налогов
  • оставшиеся 33 недели: 156 фунтов стерлингов.66 или 90% от их AWE (в зависимости от того, что меньше)

Необходимо вычесть налог и национальное страхование.

С помощью Калькулятора СМП рассчитать декретный отпуск сотрудницы и его оплату.

Для некоторых видов занятости, таких как агентские работники, директора и работники сферы образования, действуют разные правила предоставления прав.

Вы можете предложить суммы, превышающие установленные законом, если у вас есть материнский план компании. Вы должны убедиться, что ваш отпуск по беременности и родам и правила оплаты ясны и доступны для персонала.

Если ребенок родился раньше срока

Отпуск начинается на следующий день после родов, если ребенок родился раньше срока.

Сотрудник должен выдать вам свидетельство о рождении ребенка или документ, подписанный врачом или акушеркой, подтверждающий фактическую дату рождения.

Вы должны написать им, подтверждая новую дату окончания их отпуска.

В случае очень преждевременных родов, когда ребенок рождается за 15 недель и более до установленного срока, вам необходимо рассчитать SMP с помощью программного обеспечения для расчета заработной платы (если оно имеет эту функцию) или рассчитать его вручную.

Если ребенок умрет

Сотрудники по-прежнему имеют право на отпуск или оплату, если ребенок:

  • мертворожденный после начала 24-й недели беременности
  • умирает после рождения

Трудовые права

Трудовые права работника (например, право на заработную плату, отпуск и возвращение на работу) защищены во время отпуска по беременности и родам.

Вам все равно придется заплатить SMP , даже если вы прекратите торговать.

Пособия по отпуску по уходу за ребенком выходят за рамки личного

Вступая во второй год кризиса COVID-19, мы продолжаем наблюдать изнурительные последствия пандемии для сотрудников.Возьмем, к примеру, женщин, которые больше всего пострадали от экономических и социальных последствий кризиса. Согласно последнему отчету «Женщины на рабочем месте», составленному в соавторстве с McKinsey и LeanIn.org, более одной четвертой женщины в Соединенных Штатах рассматривают возможность понижения своей карьеры или полного ухода с работы. Как ясно сказано в отчете: это чрезвычайная ситуация для корпоративной Америки.

Аудио

Прослушать статью

Чтобы уменьшить выгорание среди работающих матерей, что, если бы больше молодых отцов взяли на себя обязанности по уходу за домом? Что, если они начнут брать на себя это обязательство, взяв отпуск по уходу за ребенком? А что, если это время улучшит семейную жизнь и баланс между работой и личной жизнью для отцов, а также заставит их более позитивно относиться к своей карьере и работодателям?

Мы рассмотрели эти и другие вопросы в недавних интервью со 130 новоиспеченными отцами и их партнерами из десяти стран о продлении отпуска по уходу за ребенком.Хотя размер нашего опроса был небольшим, мужчины громко заявили нам, что их опыт был положительным, несмотря на то, что у некоторых были опасения по поводу того, что это может означать для их карьеры. Хотя наше исследование было сосредоточено на гетеросексуальных отцах, берущих отпуск по уходу за ребенком, мы понимаем, что существует много других типов семей (семьи с двумя матерями или двумя отцами, приемные семьи и т. д.), которые сталкиваются с аналогичными проблемами и поэтому могут воспользоваться отпуском по уходу за ребенком. Выводы этой статьи распространяются в равной степени на всех.

Хотя наше исследование было сосредоточено на гетеросексуальных отцах, берущих отпуск по уходу за ребенком, мы понимаем, что существует много других типов семей, которые сталкиваются с аналогичными проблемами и, таким образом, могут извлечь выгоду из отпуска по уходу за ребенком. Выводы этой статьи распространяются в равной степени на всех.

Культурный контекст отпуска по уходу за ребенком меняется по мере того, как все больше стран и компаний предлагают льготы молодым отцам. Во всем мире 90 из 187 стран предлагают установленный законом оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. почти четыре из десяти организаций (38 процентов) предоставляют оплачиваемый отпуск сверх установленного законом минимума.В странах ОЭСР использование мужчинами отпуска по уходу за ребенком в целом растет, даже при том, что количество взятых дней все еще довольно минимально. Несмотря на этот значительный сдвиг в культурной и работодательской поддержке отцов, менее половины из них пользуются всеми предоставляемыми им отпусками. Компании также предлагают «родительский отпуск» и «дополнительный отпуск по уходу» для ЛГБТК+ и приемных родителей, признавая огромные преимущества для отдельных лиц и семей.Но, как и в случае с отпуском по уходу за ребенком, количество людей, пользующихся этими пособиями, пока невелико.

Несмотря на то, что задача заставить мужчин взять отпуск по уходу за ребенком является давней, кризис COVID-19 поставил новые задачи перед компаниями, пытающимися решить, как поддержать благополучие сотрудников. Осада психического здоровья пандемией реальна: компании сообщают, что первоначальные спринты продуктивности сотрудников уступили место усталости. Особенно сильно пострадали самые разные сотрудники, в том числе работающие родители, которые продолжают испытывать стресс, совмещая работу и уход за детьми.

В этой статье мы изучаем отношение респондентов нашего опроса к отпуску по уходу за ребенком и то, что их мнение может означать для компаний, стремящихся оказывать дополнительную поддержку всем своим сотрудникам.

Плюсы декретного отпуска

Наши интервью выявили пять областей, в которых отпуск по уходу за ребенком может дать импульс: от улучшения семейных отношений и финансов до повышения энтузиазма отцов по отношению к работодателям, которые их поддерживали (Иллюстрация 1).

Экспонат 1

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

Укрепление партнерских отношений

Преимущества отпуска по уходу за ребенком начинаются дома. Девяносто процентов опрошенных нами мужчин заметили улучшение своих отношений с партнершей. И их партнеры также считали, что поддержка имеет решающее значение для укрепления связи. «Думаю, я бы обиделась на него, если бы он был на работе, и мне пришлось бы делать все это одной», — сказала нам одна мать.Речь шла не столько о разделении домашних обязанностей, сколько об оказании эмоциональной поддержки и присутствии в первые трудные дни ухода за ребенком.

Недавние исследования подтверждают эту точку зрения, указывая на то, что отпуск по уходу за ребенком связан с большей стабильностью отношений. Это может быть связано с тем, что когда отцы берут отпуск, это сигнализирует о том, что они вкладывают больше средств в семейную жизнь, уменьшая нагрузку на мать и укрепляя родительские отношения.

Исследования также показывают, что более активное участие отца в уходе за ребенком может смягчить последствия послеродовой депрессии у матери.Исследование того, как отпуск по уходу за ребенком влияет на послеродовую депрессию матери, показало, что отсутствие участия отца было важным предиктором интенсивности депрессивных симптомов. Важно отметить, что улучшение послеродовых исходов у матерей было связано не только с присутствием отца, но и с его участием в уходе за ребенком.

Установление родительской роли с самого начала

Наше исследование показало, что совместное воспитание в первые дни, недели или месяцы жизни ребенка играет важную роль в формировании семейной динамики.

«Начало становления родителями было очень важным временем для того, чтобы быть вместе», — сказал один отец. «Мы оба вместе узнали о ребенке, о том, как растить ребенка, и о подходе, который мы будем использовать как родители, и о том, как вместе участвовать в этом процессе».

Отпуск по уходу за ребенком также позволяет отцам заложить основу для более равномерного распределения обязанностей в будущем (например, отдать детей в детский сад). Одно исследование показало, что отпуск по уходу за ребенком может повлиять на решения родителей о том, как распределять ресурсы на уход за детьми, домашнюю работу и оплачиваемую работу в последующие годы.

Обеспечение связи с ребенком на всю жизнь

Отпуск для отца может со временем помочь установить очень крепкие отношения с детьми. В некоторых случаях, по словам наших респондентов, время, проведенное дома, позволило отцам развить то, что они охарактеризовали как «особую» связь, которая продлится долгие годы. В мире, где почти половина отцов выражают неудовлетворенность количеством времени, которое они проводят со своими детьми (в два раза больше матерей, которые говорят то же самое), отпуск по уходу за ребенком уравнивает возможности мужчин «быть рядом».

Отцы в нашем опросе объяснили эту более тесную связь своим более активным присутствием, а также повышенным ритмом взаимодействия со своими детьми и переоценкой того, что они должны расставлять приоритеты. «Это было невероятно с точки зрения построения моих отношений с дочерью», — сказал один отец. «Год спустя у нас очень близкие отношения».

Действительно, исследования показывают, что более длительные периоды отпуска по уходу за ребенком связаны с более частым выполнением задач по развитию и уходу в течение первых нескольких лет жизни детей.

Помощь в карьере супруга и семейных финансов

Отпуск по уходу за ребенком может уравнять правила игры для работающих матерей. Многие отцы вышли из этого опыта, чувствуя, что «нахождение дома, с сильным присутствием духа, позволило мне уменьшить нагрузку на мою жену и помочь ей вернуться к работе раньше». Как сказал один отец: «Речь идет не только о том, чтобы лучше узнать своих детей в критическом возрасте, но и о стремлении к более справедливым отношениям.

Эти отцы также отметили, что их отпуска помогли им поддержать карьерные цели своих партнеров и свести к минимуму негативное влияние на карьерный рост. Одна пара в отношениях с двумя карьерами сказала, что, поскольку они оба могли взять отпуск по уходу за ребенком, они могли «сохранить нашу профессию, идентичность и неродительскую ценность и ценность, что было здорово для наших отношений».

Этот выбор также может обеспечить финансовую выгоду для семей. Отцовский отпуск сокращает гендерный разрыв в оплате труда в домохозяйствах за счет увеличения заработной платы матерей в краткосрочной перспективе и помогает повысить общее финансовое благополучие домохозяйств в долгосрочной перспективе.Исследование, проведенное с участием примерно 9000 семей, наблюдало за родительской платой за год до родов и еще раз, когда детям было в среднем четыре года, и обнаружило, что доходы матерей выросли примерно на 7 процентов за каждый месяц, который отец провел дома в отпуске по уходу за ребенком.

Чувствую прилив энергии как сотрудник

Мужчины, которые проводят время со своими детьми, сообщают о повышении уровня счастья и удовлетворения, которое также может распространяться на работу.В одном исследовании 2018 года 60 процентов мужчин назвали часы ухода за детьми «очень значимыми», что почти вдвое превышает процент мужчин, которые так описали оплачиваемую работу. В то же время многие новоиспеченные отцы также обнаруживают вновь обретенную признательность своим работодателям.

Хотя 20 % наших респондентов признали, что риск неудачи в карьере был основным недостатком отпуска, большинство сказали нам, что, по их мнению, преимущества перевешивают риск. Они оценили возможность взять отпуск, а также поддержку своих сверстников в этом.«Я рассматриваю это как инвестиции в сотрудников», — сказал один респондент. «Из-за этого я действительно уважаю банк, в котором работаю, — он действительно ориентирован на человека».

Хотя 20 % наших респондентов признали, что риск неудачи в карьере был основным недостатком отпуска, большинство сказали нам, что, по их мнению, преимущества перевешивают риск.

Многие из опрошенных нами отцов сказали, что после отпуска они почувствовали больше мотивации и рассматривали возможность остаться в своей организации подольше.Они также сказали, что отпуск заставил их изменить способ работы, стать более продуктивным и лучше расставлять приоритеты в своем времени. «Рождение детей заставило меня осознать, насколько ценно мое время и куда я хотел бы направить свои усилия более стратегически», — сказал нам один отец.

С обновленным пониманием приоритетов некоторые отцы начали вносить позитивные изменения в свою трудовую жизнь. Один из них сказал, что это привело к «изменению моей сети, чтобы работать более тесно с другими родителями, у которых есть схожие интересы, и найти спонсоров, которые могут помочь спланировать обратный путь, который уравновешивает семью и карьеру.Некоторые предположили, что уход в отпуск по уходу за ребенком, возможно, дал импульс их карьере. «Это была возможность сделать шаг назад и поднять голову над водой, чтобы увидеть какую-то перспективу», — сказал один отец. «Для меня было невероятно ценно вспомнить, что мне действительно нравится в работе, и остаться на ней».

Многие мужчины также считали, что их расставание может вдохновить других сделать такой же выбор. Один сказал, что ему нравится быть примером «для друзей и семьи, что успешный мужчина может с гордостью взять отпуск по уходу за ребенком.

Короче говоря, сотрудники могут быть лучшими отцами и лучшими партнерами, а также вдохновляющими лидерами. Отцы, с которыми мы разговаривали, единодушно согласились с тем, что положительные стороны улучшения отношений или уделения приоритетного внимания семье более чем перевешивают риски замедления их карьеры. Все они заявили, что снова возьмут декретный отпуск, и их партнеры согласились.

Консультации для работодателей от молодых отцов

Респонденты нашего опроса, рекомендуя отпуск по уходу за ребенком коллеге, отметили три ключевых условия: культура работы, поощряющая уход в отпуск (70 процентов), политическая поддержка со стороны работодателя (63 процента) и неизменный график продвижения по службе (30 процентов).Учитывая исключительно положительное отношение наших респондентов к отпускам, предложение отпуска по уходу за ребенком или расширение его льгот представляется многообещающим для работодателей, которые решили его использовать (Иллюстрация 2).

Экспонат 2

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]ком

Предоставлять отцам те же льготы, что и молодым матерям

Хотя отцы не испытывают таких же физических нагрузок, как биологические матери (признавая, что некоторые матери рожают детей в результате усыновления, суррогатного материнства и т. д.), крайне важно проводить время дома, чтобы сблизиться со своим ребенком и своим партнером. Предоставление более продолжительного периода оплачиваемого отпуска, предоставление большей гибкости в выборе времени периода отпуска или увеличение уровня предоставляемой финансовой поддержки помогут новоиспеченным отцам взять отпуск.Каждый четвертый отец в нашем исследовании хотел, чтобы у него был более продолжительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Создайте культуру, которая охватывает отпуск по уходу за ребенком

Крайне важно создать поощряющую культуру, в которой использование отпуска по уходу за ребенком является нормальным явлением, а мужчины могут поделиться своим положительным опытом. Отцы, участвовавшие в нашем опросе, считали, что наличия правильной политики недостаточно, если рабочая культура смотрит на них свысока из-за того, что они берут отпуск. Некоторые указывали, что во многих случаях «компания оказывала поддержку, а культура — нет.

Тим Аллен, генеральный директор Care.com, лично написал о том, как ему хотелось бы, чтобы он уделял больше времени в качестве нового отца, и как он сожалел о том, что не стал образцом для подражания, чтобы больше мужчин почувствовали, что они могут взять время без штрафа. С другой стороны, генеральный директор Facebook Марк Цукерберг открыто объявил о своем плане взять отпуск по уходу за ребенком, воспользовавшись политикой компании в отношении оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком.

Уточнить влияние на карьеру

Несмотря на большой энтузиазм по поводу отпуска по уходу за ребенком, 20 процентов опрошенных отцов сказали, что неудача в карьере была проблемой.Один даже описал отпуск как «необратимый» ущерб его прогрессу, хотя он по-прежнему считает, что это было правильно для его семьи. Многие другие были просто разочарованы отсутствием прозрачности в отношении влияния отпуска по уходу за ребенком.

Идеально было бы создать среду, в которой отпуск не повлияет на продвижение по службе. И, как минимум, повышение прозрачности в отношении влияния отпуска по уходу за ребенком на траекторию карьеры и сроки продвижения по службе было бы ценной отправной точкой.Как заметил один отец, тяжело, когда «немногие мужчины берут отпуск, а руководители и коллеги жалуются, что рабочая нагрузка не покрывается».

Помогите отцам вернуться на работу после отпуска

Несколько отцов выразили трудности с реинтеграцией в трудовую жизнь, в первую очередь из-за общего отсутствия образцов для подражания. Учитывая небольшое количество мужчин, берущих отпуск, многим работодателям не хватает официальной поддержки, необходимой для реинтеграции. Политики и процессы, посвященные переходу сотрудников, могут помочь — это может быть так же просто, как расширение тех, которые уже существуют для матерей.

Разработать политику, учитывающую интересы семьи, для поддержки работающих отцов

После того, как отцы вернутся из отпуска, многие хотели бы остаться такими же вовлеченными в жизнь своих детей. Введение более гибкого графика работы позволит сотрудникам, в том числе мужчинам, выполнять больше своих семейных обязанностей (например, организовывать встречи по поводу отвоза детей в школу или выделять время для посещения приемов у врача).

Уточнение влияния на карьеру, помощь сотрудникам в реинтеграции на рабочем месте и разработка политики, учитывающей интересы семьи, применяются ко всем видам отпуска по уходу за ребенком.Тем не менее, отцы могут столкнуться с дополнительными проблемами, связанными с карьерой и реинтеграцией, из-за отсутствия образцов для подражания, без четкого прецедента для подражания.


Предлагая оплачиваемый отпуск и формируя культуру, поддерживающую его, работодатели могут столкнуться с дополнительными затратами. Отцы, с которыми мы говорили, показали, как это может также повысить вовлеченность и удержание сотрудников.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.