Кредиты в декрете: Кредит в декрете в Сбербанке за 15 минут!

Возможно ли оформить кредит в декретном отпуске и как это сделать?

Реально ли получить заемные средства, находясь в декрете, т. е. без стабильного источника дохода и не будучи трудоустроенной? Возможно ли новоиспеченной маме привлечь кредитные средства и как это сделать?

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Кому выдавать кредит, а кому отказывать – решают работники конкретной финансовой организации. Львиная доля внимания уделяется платежеспособности заемщика. Мама в декрете из-за отсутствия дохода наверняка столкнется с трудностями, желая взять кредит в банке. Но получение средств нельзя назвать нереальным.

Требования банка к заемщику

В законе требования к заемщику, как и методика просчета рисков по каждому отдельно взятому кредиту, не прописана. Но в целом все финансовые организации руководствуются одними и теми же принципами: смотрят на гражданство потенциального заемщика, наличие постоянной прописки, трудоустроенность и платежеспособность, а также рассматривают надобность предоставления дополнительных гарантий, например, поручительства или залога.

С первыми двумя требованиями проблем, как правило, не возникает, но доказать платежеспособность гораздо сложнее.

Декретный отпуск предполагает нахождение дома и уход за новорожденным ребенком. Даже если до момента появления малыша мама официально работала, то во время декретного отпуска такое трудоустройство приостанавливается. Да, женщина получает пособие от государства, но оно не считается доходом, к тому же должно быть потрачено исключительно на нужды новорожденного.

Неофициальная работа в Российской Федерации все еще при оформлении кредита не в почете. Таким образом, маме в декретном отпуске фактически нечем подтвердить свою платежеспособность.

Порядок оформления кредита в декретном отпуске

Попробовать всегда можно, тем более что мамы в декрете не являются персонами нон грата в банке, то есть при подаче заявки ваши документы в любом случае рассмотрят, а решение будут принимать индивидуально.

Эксперты советуют заблаговременно минимизировать риски отказа:

1. Выбирайте банк, предлагающий экспресс-кредиты на любые нужды. Во многих случаях решение о предоставлении такого займа действительно принимается за считанные минуты (заемщик не проверяется так тщательно и досконально), а свои высокие риски финансовая организация уже заложила в повышенные проценты.
2. Обеспечьте гарантии, которые можно будет продемонстрировать банку, предложите оформить поручительские обязанности, покажите справки об остатке денег на счетах или справку работающего мужа.
3. Обратитесь в банк, который начисляет вам заработную плату. Будучи лояльным клиентом, можно рассчитывать на удовлетворение заявки по кредиту, если поручителем выступит третье, платежеспособное лицо.

В остальном процесс оформления кредита ничем не отличается от классического варианта. Банк изучит ваши данные и либо удовлетворит просьбу в выдаче денег, либо откажет.

Есть еще третий вариант: в финансовой организации могут предложить вам другие условия, например, оформить залог или повысить процентную ставку, чтобы получить требуемую сумму.

Ипотечный кредит во время декрета

Молодые семьи в России могут воспользоваться некоторыми государственными программами при оформлении ипотеки или, например, использовать выданный материнский капитал.

Однако доказательство платежеспособности остается обязательным, так что, скорее всего, не удастся обойтись без залога, поручительства и даже созаемщиков.

Какие банки дают кредит в декретном отпуске

В нашей стране пока нет программ, которые были бы предусмотрены для мам в декретном отпуске, так что искать “тот самый” банк, который выдаст деньги, каждому заемщику придется самостоятельно методом проб и ошибок. Однако рекомендуем обратить внимание на финансовые организации, выдающие кредиты по двум документам – паспорту и карточке СНИЛС:

• СКБ-банк;
• Ренессанс-кредит;
• ПочтаБанк;
• Хоум Кредит Банк;
• ВТБ Банк Москвы;
• Ситибанк;
• Тинькофф;
• Альфа-банк;
• Банк УралСиб и др.

Попробуйте оформить кредитную карту с лимитом. Если речь идет о небольшой сумме, то такой банковский продукт сможет покрыть потребность в деньгах и избавить заемщика от надобности собирать внушительный пакет бумаг.

Альтернативные варианты

Если с банками ничего не получилось, а деньги нужны очень срочно, можно обратиться в ломбард, микрофинансовую организацию или к частному инвестору. Но это уже совсем на крайний случай, ведь кредиты в указанных местах очень невыгодные, а заем в МФО так и вовсе может обернуться для клиента образованием значительной долговой ямы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии.

Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Рейтинг автора

109

Автор статьи

Юрист

Написано статей

296

Загрузка…

Можно ли оформить кредит в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА КРЕДИТ И БЫСТРО УЗНАТЬ РЕШЕНИЕВыплаты во время декретного отпуска – это не заработная плата. А социальное пособие, которое банк вправе не признать в качестве дохода, достаточного для оформления займа. Без труда молодая мама может оформить кредит лишь в том банке, в котором зарекомендовала себя в качестве ответственного заемщика, еще до беременности.

Кредит неработающей матери в декрете

Абсолютно точно можно сказать – ни один банк не выдаст вам кредит, если до декрета вы не были официально трудоустроены. Пособия по уходу за ребенком, как федеральные, так и региональные, очень трудно рассматривать в качестве постоянного дохода. К тому же со временем, они становятся меньше, или выплаты вовсе прекращаются.

Растет количество матерей, работающих неофициально, не выходя из декретного отпуска. Многие зарабатывают онлайн. Но такой доход недостаточно стабилен для принятия кредитных обязательств. Если женщина оформляет ИП или юридическое лицо – это уже другое дело, тут банк будет рассматривать историю деятельности юрлица и его финансовые обороты.

Рассчитывать на кредитование, нетрудоустроенные мамы в декрете, могут только в микрофинансовых организациях. МФО не проверяет занятость, уровень и источник доходов, но уровень процентов здесь в разы выше банковских.

Если у мамы-декретницы есть официальная работа

Несомненно, когда будущая мать уходит в официальный оплачиваемый декретный отпуск, это огромный плюс для нее. Однако банки не всегда рады сотрудничать с таким заемщиком. Назовем несколько причин:

• банковская система скоринга (проверки заемщика на соответствие условиям банка) обычно берет за основу установленный банком размер минимального дохода, который, как правило, больше пособия по беременности и уходу за ребенком;
• наличие, взятых еще до беременности, кредитов. Повышенная долговая нагрузка для молодой матери недопустима;
• даже в случае, если банк пошел навстречу и взял на рассмотрение вашу заявку, он будет учитывать, что в семье появился (или прибавился) иждивенец. Соответственно, сумма дохода семьи будет уменьшена с расчетом на него.

Если все эти доводы вас не останавливают и кредит жизненно необходим, давайте узнаем, можно ли каким-то образом оформить его в банке.

Какие виды кредитов доступны женщинам в декрете

Рассмотрим по порядку, какие виды займов доступны женщине в декретном отпуске.

Ипотека. В российском законодательстве закреплено право молодых матерей подавать заявки на ипотечный кредит. Но это в теории, а в реальности дело обстоит несколько иначе. Подать заявку можно, но с подтвержденным доходом, состоящим лишь из пособия по уходу за ребенком, пройти планку требований банка невозможно.

Разумеется, часть ипотеки можно погасить материнским капиталом. Однако все равно оформлять на себя такое крупное обязательство лучше мужу или другому родственнику, у которого доход будет несравненно выше.

Автокредит. Его оформление тоже сопряжено с большими сложностями. Конечно, здесь банк подстрахован, поскольку автомобиль до конца выплаты остается у него в залоге, однако подтверждения занятости и уровня дохода не избежать.

Этот вид кредита плох еще и тем, что при покупке автомобиля обязательна покупка полиса КАСКО, который «влетает в копеечку». Молодой матери нежелательно брать на себя такие грандиозные траты, даже если кредит будет одобрен. Кроме того, сам автомобиль – это скорее источник затрат, а не доходов (если только вы не собираетесь использовать его для заработка). Словом, этот вид кредита не назовешь оптимальным во время декрета.

Товарный кредит. Взять его намного проще, так как сумма, как правило, небольшая. В основном выдается прямо на месте продажи, где присутствуют несколько представителей различных банков. Это увеличивает вероятность одобрения, так как заявку можно подать во все одновременно.

Кредит наличными. Как уже упоминалось, скоринговая система очень затрудняет получение такого вида кредита во время декрета. Кроме того, почти наверняка вас попросят оформить к нему страховку, но ее можно включить в сумму кредита и не оплачивать из своего кармана.

Кредитная карта. Самый простой для оформления в декрете вид кредитного обязательства. Банки настолько заинтересованы в спросе на этот продукт, что требования к заемщику мизерные. Но вначале кредитный лимит будет минимальным, а вырастет он после того, как вы зарекомендуете себя с положительной стороны.

Главное преимущество кредитной карты для мамы-декретницы, относительно кредита наличными – плавающий размер ежемесячного платежа. Минимальный взнос не бьет по карману, а при возможности можно вносить больше и гасить долг раньше. Из минусов – процентная ставка по кредитной карте выше. Кроме того, за снятие наличных взимается дополнительная комиссия, так что этот вид кредита – для тех, кто привык пользоваться безналичным расчетом.

Что предлагают банки женщинам в декрете

Посмотрим, в каких банках можно оформить кредит маме в декрете, то есть без подтверждающих доход документов. Берем в расчет самые распространенные виды.

Вид кредита	Банк	Процентная ставка
Товарный кредит	«Русфинанс Банк»	32-37%
	«Почта Банк»	от 7,5%
	«Ренессанс Кредит»	10-33%
	«ОТП Банк»	от 9-29%
	«Альфа-Банк»	7-38%
	«Хоум Кредит Банк»	26,85-38,75%
Кредит наличными	«Хоум Кредит Банк»	14,9-24,9%
	«Почта Банк»	12,9-24,9%
	«Тинькофф Банк»	12-24,9%
	Банк «Восточный»	12%
Кредитная карта	Сбербанк	23,9-27,9%
	Сбербанк	24,9-45,9%
	«Ситибанк»	22,9-32,9%
	«Тинькофф Банк»	15-49,9%
	«Альфа-Банк»	от 23,99%
	«Почта Банк»	19,9-29,9%%

Когда указан минимальный порог ставки, имейте в виду, что для женщин в декрете ставка наверняка окажется ближе к максимальному значению. Всегда уточняйте размер процентной ставки и переплаты перед подписанием кредитного договора.

Секреты кредита без отказов

Можно немного схитрить и подать заявку на кредит, будучи беременной, но еще не в декретном отпуске. Справку от гинеколога банки не требуют, а подтверждающие доход документы вы легко предоставите. Но не поленитесь тщательно просчитать свои возможности с учетом того, что в скором времени ваши доходы существенно сократятся.

Есть еще один секрет. Все без исключения банки очень ценят «лояльных клиентов». Это заемщики, которые долго пользуются кредитными продуктами, не допуская просрочек вообще или допуская очень редко и по минимуму. Практически любой банк с радостью выдаст вам кредит, даже в дополнение к существующему, если вы относитесь к данной категории. Вам не потребуются документы, подтверждающие занятость и доход, ваши данные запишут с ваших слов, а предложенные суммы будут выше, относительно предложений других банков.

Поэтому, если хотите без проблем брать кредиты во время декрета, поработайте на кредитную историю до него. Тогда во время декрета она будет работать на вас.

Кредит в декрете: как получить займ молодой маме

Кредит в декрете: как получить займ молодой маме

Кредит в декрете — это когда женщина вышла из «интересного положения» и пытается взять кредит на содержание ребенка или другие нужды. Как правило, получение ею кредита в любом украинском банке превращается в проблему. Ведь постоянный стабильный доход в размере, который нравился бы банкирам, у неё отсутствует. А величина социальных выплат такой категории граждан настолько мала, что вызывает у финансистов лишь снисходительную улыбку. Как показывает практика, к сожалению, вероятность получения отказа по заявке на получение кредита в декрете близка к ста процентам.

Взять кредит в декрете он-лайн

Чтобы помочь женщине, особенно одинокой и с такой ношей, единственный удобный выход обращаться в специальные финансовые интернет-сервисы, такие как кредит в Сумах https://vsecrediti.in.ua/goroda/kredit-v-sumah/, где представлены сразу несколько кредитных банков, выдающие кредиты он-лайн. Т.е. молодой маме не надо обивать пороги банковских учреждений, а просто можно получить кредит в декрете на свою карту, сидя дома на кресле перед монитором компьютера.

Лучше сразу подготовится до рождения ребенка

Поэтому, планируя использование кредитных средств в первые годы после рождения малыша, женщина должна позаботиться о таком источнике денежных средств, как кредит, заранее. Будучи уже беременной, но ещё не родив, до выхода в декрет работающая женщина легко получит необходимые справки в бухгалтерии своего предприятия и оформит кредит в банке.

женщина должна позаботиться о таком источнике денежных средств, как кредит, заранее

Кредит в декрете в крупном банке

Однако, если средства потребовались уже после появления ребёнка на свет, у свежеиспечённой матери всё есть шанс кредитоваться. Лояльно к молодым родившим женщинам относятся, в основном, крупные банки, которые не считают предоставление займов подобным клиентам чрезмерно рискованным мероприятием.

При оформлении документов на получение кредита молодая мама должна доказать свою платёжеспособность и возможность погасить кредит в полном объёме к моменту завершения срока действия кредитного договора. Хорошо, если она может подтвердить свой предыдущий доход, постоянный до момента ухода в декрет и достаточный для платежей по кредиту, а также то, что прежнее рабочее место за ней закреплено.

Созаемщики и поручители

Хорошо, если женщина привлечёт созаёмщиков, в качестве которых могут выступить знакомые или родственники. По закону, таких со-участников кредита может быть до восьми человек. При наличии созаёмщиков шансы на получение банковского кредита есть даже у молодой матери, живущей на одно детское пособие. Предоставление поручителей по кредиту также окажет положительное влияние в процессе принятия банком положительного решения, однако аргумент в виде поручителей всё же слабее, чем созаёмщики.

Предоставление документов пассивного дохода

В том случае, если женщина является собственником недвижимости, сдаваемой в аренду, ликвидных ценных бумаг с приличными дивидендами или долей в прибыльном бизнесе, банки также готовы проявить лояльность при выдаче кредита молодой маме.

Необходимо документально подтвердить свои права на перечисленные источники пассивного дохода, предоставив выписки и справки сотруднику кредитного отдела банка. Однако банк, скорее всего, откажет в предоставлении кредита, если соискательница не платит официально налоги с сумм, которые получает благодаря владению акциями или сдаваемой квартире.

Кредит в декрете под залог имущества

Однако наличие собственного жилья, даже если молодая мама не сдаёт его, а сама проживает в доме или в квартире, сыграет положительную роль при получении кредита. Жильё можно предоставить банку в виде залога. Если раньше такой вид обеспечения возврата заёмных средств неохотно принимался кредитными учреждениями, сегодня всё большее число банков рассматривают его как надёжный ресурс. В качестве залога по кредиту банк принимает и другое дорогостоящее имущество. Например, новый автомобиль, единоличным владельцем которого является молодая мать.

Социальное кредитование на самозанятость

В заключение нельзя не сказать о возможностях, появившихся буквально в последние годы. Речь идёт о программах социального кредитования на самозанятость. Иногда их предлагают безработным женщинам, находящимся в декрете, Центры занятости. О доступности такого кредита на открытие бизнеса необходимо узнавать непосредственно в самом местном Центре, либо при помощи его официального сайта.

Для оформления социального кредита на бизнес необходимо разработать и защитить бизнес-план, а также пройти оформление самозанятости в органе налогового надзора.

В случае положительного решения основная сумма предоставленного кредита будет погашаться из доходов, получаемых в результате предпринимательской деятельности. Процент по социальному кредиту на самозанятость погасит государство.

Мама в декрете может использовать достаточно много возможностей, чтобы найти удобный, для ее положения, источник доходов. Начиная от простого рукоделия или заработка в интернете, например на отзывах в Qcomment и заканчивая руководством бизнеса в Германии.

Шаблон письма

об отпуске по беременности и родам для жилищного кредита

Могу ли я получить одобрение во время отпуска по беременности и родам?

Да, вы можете получить разрешение на получение жилищного кредита во время отпуска по беременности и родам, однако не все кредиторы и лишь несколько кредиторов принимают родителей в неоплачиваемый отпуск.

Мы написали страницу о ипотечных кредитах для отпуска по беременности и родам с дополнительной информацией о том, что ищут кредиторы.

Шаблон письма об отпуске по беременности и родам

Ваш работодатель должен будет скопировать его на свой бланк, отредактировать данные в соответствии с вашей ситуацией, распечатать, подписать и отправить по факсу вашему ипотечному брокеру компании Home Loan Experts.

01.01.2019

Для тех, кого это может касаться:

Re: Джилл Смит

Это письмо подтверждает следующее относительно даты трудоустройства Джилл Смит и ее возвращения на работу в ABC Pty Ltd:

• Она работает полный рабочий день с текущей годовой брутто-зарплатой в размере 80 000 долларов.
• В настоящее время она находится в декретном отпуске и вернется на работу 01.01.2020.
• В течение этого периода она имеет право на получение полной заработной платы за период с 01.01.2019 по 01.06. 2019 (если применимо).
• Она будет в неоплачиваемом отпуске.
• Она вернется на постоянную работу на полную ставку.
• Ее общий годовой доход составит 80 000 долларов, когда она вернется на работу.

Пожалуйста, свяжитесь с нашим отделом кадров по телефону 02 0000 0000, если вам потребуется дополнительная информация.

С уважением,

(ЗНАК)

Джек Джонсон
Менеджер по персоналу
ABC Pty Ltd

Если вы пользуетесь нашими услугами для оформления ссуды, попросите своего работодателя отправить нам письмо по факсу по номеру +61 2 9475 4466 .

Официальная декларация не требуется.

Требования банка к письмам об отпуске по беременности и родам

Письмо об отпуске по беременности и родам должно быть:

• Датировано.
• Подпись.
• На фирменном бланке работодателя.
• Содержит имя человека, подписавшего письмо.
• Содержат отпуск, особенно дату возвращения на работу.
• Тип занятости и оплата по возвращении.
• Оплата во время отпуска, если применимо

Зачем банку письмо о декретном отпуске?

Банки хотят убедиться, что вы можете позволить себе погашение ипотечного кредита без значительных трудностей в соответствии с их руководящими принципами ответственного кредитования.

Они будут использовать это письмо, банковские выписки или свидетельство наличия денежных средств / сбережений, и что вы вернетесь к своей работе, чтобы подтвердить, что вы можете позволить себе ссуду.

Часто задаваемые вопросы по кредиту для материнского дома

Q. Что касается отпуска по уходу за ребенком, если у заявителя есть авансовый платеж по ссуде, покрывающий период отпуска, или есть возможность переоформления, удовлетворяет ли это требованию «сбережений»?

A. Да. Чтобы определить, сколько излишков средств требуется для удовлетворения требований к сбережениям, вы можете использовать наш «Калькулятор материальных расходов на отпуск».

Q: Приемлемы ли другие формы дохода (Centrelink / материнские выплаты / родительские выплаты) для компенсации нехватки услуг по уходу за ребенком?

А: Да.

В. Если заявительница должна уйти в отпуск по беременности и родам, но в настоящее время еще не находится в отпуске, достаточно ли письма от работодателя с указанием даты начала отпуска и того, что она не превышает 12 месяцев?

A. Да, однако кредиторам необходимо будет проверить фактическую дату возврата к работе (и уровень дохода по их возврату), чтобы определить уровень необходимой экономии на момент подачи заявки.Без этой информации кредиторы не смогут продолжить работу.

Как получить одобрение во время отпуска по беременности и родам?

Чтобы получить одобрение во время отпуска по беременности и родам, необходимо подать заявление у подходящего кредитора.

Свяжитесь с одним из наших специализированных ипотечных брокеров, позвонив нам по телефону 1300 889 743 или заполнив нашу онлайн-форму запроса, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям одного из наших 40 кредиторов.

Жилищная ссуда условно | Имеет ли значение продолжительность занятости?

Да, условно можно получить ипотеку!

Если вы только начали новую работу, ваш банк сказал вам, что вам придется подождать, пока вы не перестанете проходить испытательный срок, прежде чем вы сможете получить жилищный кредит.

К счастью, не все банки одинаковы!

Имеете ли вы право на жилищный заем?

Сведения о вакансии

Как долго вы на работе?

Еще не начато Менее 1 месяца Менее 3 месяцев Менее 6 месяцев Более 6 месяцев Более 12 месяцев Более 24 месяцев

Была ли ваша предыдущая работа по той же профессии?

Да Нет СтудентОтпуск по беременности и родам

Какой процент от стоимости имущества вы берете в долг (LVR)?

Менее 80% от 80% до 85% от 86% до 90% от 91% до 95% 100% (Гарантийный заем)

Связаться с ипотечным брокером

Сколько вы можете взять в долг?

Мы можем помочь вам занять до 95% стоимости собственности , если вы соответствуете всем другим стандартным банковским критериям, включая наличие чистой кредитной истории.

Если вы берете взаймы более 90% стоимости недвижимости, кредитор может задать дополнительные вопросы или запросить дополнительные подтверждающие документы перед выдачей вашего разрешения.

Если вы считаете, что не сможете предоставить определенные документы, позвоните нам по телефону 1300 889 743 или заполните нашу бесплатную форму оценки, и наши опытные ипотечные брокеры помогут вам подать заявку на получение кредита.

Чем мы можем помочь?

Наши ипотечные брокеры — это кредитные эксперты, которые понимают, что сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, не будут восприниматься некоторыми кредиторами положительно.

Мы тесно сотрудничаем с кредиторами, которые могут рассмотреть вашу заявку на ипотеку, даже если вы проработали на своей работе всего один день!

Позвоните нам по телефону 1300 889 743 или заполните нашу бесплатную форму оценки для оценки вашей ситуации!

Подайте заявку на жилищный кредит на испытательный срок!

Мы рекомендуем вам подавать заявление на получение жилищного или инвестиционного кредита во время испытательного срока только в том случае, если вы считаете, что ваша работа стабильна.

Если вы считаете, что ваш работодатель может уволить вас в течение испытательного срока, то, очевидно, не в ваших интересах рисковать подачей заявки на жилищный кредит.

Пожалуйста, заполните нашу бесплатную форму оценки или позвоните нам по телефону 1300 889 743 , чтобы обсудить вашу заявку.

---

Часто задаваемые вопросы

Для кого этот кредит?

Специалисты со стабильной работой или стажем обучения в той же отрасли или сфере деятельности, что и их текущая работа, имеют право на получение жилищного кредита.

Возможно, вы только начали свою работу или уже проработали один или два месяца.

Если ваша ситуация «имеет смысл», мы обычно можем найти для вас ипотечного кредитора.

Кому не подходит этот кредит?

Самостоятельно занятые заемщики и заемщики с низким уровнем документов будут испытывать трудности с получением займов, если они только начали новый бизнес.

Заемщики с низким уровнем документации, претендующие на получение менее 60% стоимости недвижимости, все же могут получить ссуду при определенных обстоятельствах.

Благосклонно ли относятся к государственным служащим?

Для некоторых должностей, например государственных должностей, предусмотрен обязательный испытательный срок, от которого можно отказаться только в том случае, если вы переходите между департаментами правительства одного уровня.

Если вы работаете в государственном секторе и у вас есть испытательный срок, позвоните нам по телефону 1300 889 743 или заполните нашу бесплатную форму оценки.

Мы знаем правила кредитования всех крупных банков и можем помочь вам получить одобрение.

Есть ли профессии, которым отдают предпочтение кредиторы?

Крупные банки и другие кредиторы предпочитают:

А что, если вы синий воротничок?

В большинстве случаев вы все же можете претендовать на ипотеку!

Позвоните нам по телефону 1300 889 743 или заполните нашу бесплатную форму оценки, чтобы получить помощь с вашим заявлением.

Какие типы жилищного кредита доступны?

Обратившись к нам, вы получите доступ ко всем типам ссуд, включая профессиональные пакеты, базовые ссуды, кредитные линии и фиксированные ставки.

Придется ли мне платить более высокую процентную ставку?

Доступен профессиональный пакет и базовые скидки по кредиту. В большинстве случаев вы будете платить по ссуде такую ​​же процентную ставку, что и лицо, прошедшее испытательный срок.

Другими словами, это не повлияет на процентную ставку по ипотеке.

Для чего я могу использовать ипотеку?

Использование дома / ремонта, инвестирование, покупка, рефинансирование и строительство являются приемлемыми целями ссуды.

Некоторые другие цели ссуды, такие как консолидация долга, приемлемы в каждом конкретном случае.

Как долго мне нужно быть на работе?

Хотя большинство кредиторов требуют, чтобы вы проработали на своей работе 6 месяцев или более, мы знаем несколько других кредиторов, которые могут помочь, даже если вы проработали на своей работе не менее месяца.

Если вы ищете конкурентоспособный кредитный пакет, заполните нашу бесплатную форму оценки или свяжитесь с нами по телефону 1300 889 743 , чтобы поговорить с ипотечным брокером, который поможет вам получить одобрение!

Что, если я проработал на своей нынешней должности всего один день?

Один из банков, с которыми мы работаем, может принять людей, проработавших всего один день!

Если вы еще не приступили к новой работе, ваш заем может быть одобрен при условии, что вы предоставите письмо о приеме на работу после завершения первого рабочего дня.

Что думают кредиторы?

С точки зрения банка, ссуды — это тщательный баланс между риском и доходностью.

Большинство кредиторов обратят внимание на заемщиков с испытательным сроком и просто увидят дополнительный риск того, что они могут быть уволены в любой момент.

Другие кредиторы знают, что если кто-то имеет опыт работы в своей сфере деятельности или изучал эту конкретную область в университете, у него есть высокие шансы сохранить эту работу или получить другую работу в своей области.

Какие кредиторы могут помочь?

Если вы находитесь на испытательном сроке на своей работе, можно получить одобрение авторитетного кредитора с конкурентоспособной процентной ставкой.

Мы всегда предпочитаем помогать вам получить ипотеку от крупного кредитора, а не «кредитора последней инстанции».

В большинстве случаев нам нужно обращаться к специалисту или несоответствующему кредитору только в том случае, если в отношении вашей заявки есть другие опасения.

Запросите онлайн или позвоните нам по телефону 1300 889 743 , чтобы поговорить с ипотечным брокером, который специализируется на поиске жилищных кредитов для людей, находящихся на испытательном сроке.

Вы будете удивлены, узнав, что большинство людей имеют право на льготную процентную ставку или профессиональный пакет.

---

Информация о пробации

Что такое испытательный срок?

Это период времени, который позволяет работодателю и работнику увидеть, насколько вы подходите друг другу, прежде чем приступить к работе на полную ставку.

В течение этого времени обе стороны имеют возможность расторгнуть трудовой договор.

В вашем контракте будет указан период уведомления, применимый в этих обстоятельствах.

В зависимости от условий найма и отрасли, в которой вы работаете, этот период может составлять 3, 6 или 12 месяцев.

Каковы преимущества и недостатки?

Испытательный срок может быть выгоден тем, кто пытается устроиться на работу в новую отрасль.

Это дает вам время решить, соответствует ли компания и рабочая среда вашим потребностям.

Однако это также означает, что все зависит от работодателя, и они могут прекратить вашу работу в любой момент.

Советы для людей с испытательным сроком

• Проверьте свой трудовой договор: Если вы не уверены, что ваша работа подлежит испытательному сроку, обратитесь к своему австралийскому трудовому соглашению (AWA), трудовому договору или позвоните в отдел кадров, чтобы подтвердить свое трудоустройство. положение дел.
• Практически на всех новых рабочих местах обычно дается испытательный срок от 3 до 6 месяцев, особенно если вы перешли на другую работу.
• Получить информацию: Пока вы находитесь в испытательном периоде, вы можете ожидать, что ваш менеджер будет внимательно следить за вашей работой, насколько хорошо вы ладите с членами своей команды и, если возможно, как вы обращаетесь с клиентами.
• Было бы неплохо попросить копию кадровой политики вашего нового работодателя, чтобы помочь вам приспособиться к культуре на вашем новом рабочем месте.

---

Как использовать ссуду для покрытия неоплачиваемого отпуска по беременности и родам

искатель CA

Поиск

Поиск

• Коронавирус
• Деньги
• Интернет + Мобильный
• Покупки и предложения
• Путешествие
• Страхование
• Статистика + Факты
• О нас

• Кредитные карты
  • Переводы баланса
  • Карты Air Miles
  • Карты вознаграждений
  • Карты возврата денег
  • Карты с низкой процентной ставкой
  • Нет годовой платы за обслуживание
  • Карты предоплаты

  Сравните кредитные карты в Канаде на 2020 год

  Сравнить
• Кредиты
  • Лучшие личные займы *
  • Обеспеченные кредиты
  • Беззалоговые займы
  • Краткосрочные займы
  • Бизнес кредиты
  • Автокредиты
  • Консолидировать долг

  Найдите лучшие предложения по кредиту для физических лиц в Канаде

  Сравнить сейчас
• Банковское дело
  • Сберегательные счета
  • Лучшие сберегательные счета
  • Детский банк
  • Чековые счета
  • Дебетовые карты
  • Цифровой банкинг
  • Бизнес-банкинг
  • Карты предоплаты
  • RRSP
  • TFSA
  • RESPs
  • GIC

  Найдите банковский счет, который вам подходит

  Сравнить счета
• Инвестиции
  • Интернет-торговля акциями
  • Для начинающих
  • Как купить золото
  • Торговля на Форекс
  • Как инвестировать в нефть
  • Робо-советники
  • Криптовалюта
  • GIC
• Криптовалюта
  • Альткойны
  • Биржи
  • Кошельки
  • Курс BTC / CAD Live
  • Руководство по биткойнам
  • Руководство по блокчейну
  Учить больше
• Денежные переводы
  • Лучшие денежные переводы
  • Бизнес-переводы
  • Отправить наличные
  • Посылать деньги

  Отправляете деньги семье за ​​границу?

  Сравнить услуги
• Ипотека
  • Ставки по ипотечным кредитам
  • Ипотека с фиксированной ставкой
  • Ипотека с переменной процентной ставкой
  • HELOCs

  Найдите лучшие ставки и предложения по ипотеке в Канаде

  Сравнить сейчас
• Кредитный рейтинг
  • Что такое хороший кредитный рейтинг?
  • Как восстановить кредитный рейтинг
  • Как консолидация долга влияет на кредитный рейтинг
  • Что такое кредитный заем для застройщика?
  • Сколько стоит ремонт в кредит?

CA

AU

США

NZ

Великобритания

SG

Подробнее

Finder Поиск личных ссуд Раскрытие информации рекламодателя

Изучите ссуды и другие способы финансового покрытия до приезда вашего малыша.

Анна Серио

и

Стейси Херст

Обновлено 10 окт.2019 г.

Отпуск по беременности и родам | Alberta.ca

Основные правила

• Сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, если они проработали не менее 90 дней у одного и того же работодателя.
• Соответствующие критериям сотрудники могут взять отпуск без сохранения заработной платы в связи с отпуском по беременности и родам или по уходу за ребенком без риска потерять работу.
• Работодатели должны предоставить отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком соответствующим сотрудникам и вернуть им ту же или аналогичную работу, когда они вернутся на работу.
• Работодатели не обязаны выплачивать заработную плату или пособия во время отпуска, если это не оговорено в трудовом или коллективном договоре.
• Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, при исчислении стажа работы считаются работающими непрерывно.

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 16 недель, а максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком — 62 недели.

Право сотрудников на участие

Сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, если они проработали не менее 90 дней у одного и того же работодателя.

Работникам со стажем менее 90 дней может быть предоставлен отпуск. Однако в соответствии с законодательством о стандартах занятости их работодатели не обязаны предоставлять им отпуск.

Работодатели не могут дискриминировать, увольнять или увольнять служащего либо требовать от них увольнения по причине беременности или родов.

За дополнительной информацией обращайтесь в Комиссию по правам человека провинции Альберта

Если оба родителя работают на одного и того же работодателя, работодатель не обязан предоставлять отпуск обоим работникам одновременно.

Продолжительность отпуска

Отпуск по беременности и родам

Биологические матери могут взять неоплачиваемый отпуск по беременности и родам до 16 недель подряд. Количество недель отпуска превышает продолжительность пособия по страхованию занятости на одну неделю с учетом периода ожидания. Сотрудники должны знать об этом перед уходом в отпуск.

Отпуск может начаться в любое время в течение 13 недель до предполагаемой даты родов и не позднее даты рождения.

Если беременность мешает работнице выполнять работу в течение 12 недель до установленного срока, работодатели могут потребовать, чтобы работник ушел в отпуск по беременности и родам раньше, уведомив об этом в письменной форме.

У рожениц должно быть не менее 6 недель после родов по состоянию здоровья, кроме случаев:

• работодатель дает согласие на досрочное возвращение к работе, а
• работник предоставляет медицинскую справку о том, что возвращение не подвергнет опасности ее здоровье

Беременность, завершившаяся не живорождением

Если беременность заканчивается выкидышем или мертворождением в течение 16 недель после предполагаемой даты родов, работница все еще имеет право на отпуск по беременности и родам, но не имеет права на отпуск по уходу за ребенком. Отпуск закончится через 16 недель после его начала.

Отпуск по уходу за ребенком

Биологические и приемные родители могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 62 недель. Количество недель отпуска превышает продолжительность пособия по страхованию занятости на одну неделю с учетом периода ожидания. Сотрудники должны знать об этом перед уходом в отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком могут взять:

• биологическая мать, сразу после отпуска по беременности и родам,
• другой родитель,
• приемных родителей, или
• оба родителя, разделенные между ними

Отпуск может начаться в любое время после рождения или усыновления ребенка, но должен быть завершен в течение 78 недель с даты рождения ребенка или передачи его родителям.

Уведомление

Медицинская справка

Работодатели могут потребовать от сотрудников предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность и предполагаемую дату родов. Медицинскую справку может выдать практикующая медсестра или врач.

Стартовый отпуск

Сотрудники должны направить работодателям письменное уведомление не менее чем за 6 недель до начала отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком. Сотрудникам не требуется указывать дату возвращения в это время, но они могут это сделать.

Если они не уведомят об этом по медицинским причинам или в связи с рождением ребенка или усыновлением, родители все равно имеют право на отпуск:

• Отпуск по беременности и родам: предоставить работодателю письменное уведомление и медицинскую справку в течение 2 недель после последнего рабочего дня матери или как можно скорее
• Отпуск по уходу за ребенком: как можно скорее уведомить работодателя в письменной форме

Биологическая мать, находящаяся в отпуске по беременности и родам, не обязана уведомлять своего работодателя перед уходом в отпуск по уходу за ребенком, если только она изначально не договорилась взять отпуск только на 16 недель.

Родители, которые намереваются разделить отпуск по уходу за ребенком, должны уведомить своих работодателей о своем намерении сделать это. Два сотрудника, работающие на одного работодателя, могут совмещать отпуск по уходу за ребенком не более 62 недель. В будущем эта сумма может быть увеличена для согласования с пособиями по страхованию занятости.

Отпуск по окончании

Сотрудники должны направить своему работодателю письменное уведомление не позднее чем за 4 недели до того, как они:

• вернуться к работе
• не вернутся на работу после окончания отпуска

Работодатели не обязаны восстанавливать на работе сотрудников, которые не уведомили о работе или не явились на работу на следующий день после окончания отпуска, за исключением случаев, когда отказ был вызван непредвиденными или непредвиденными обстоятельствами.

В случае непредвиденных обстоятельств работодатели могут одобрить продление отпуска, но не обязаны это делать.

Отпускных дней и оплата

Ежегодный отпуск, заработанный до отпуска, необходимо использовать в течение 12 месяцев после его получения. Если это время выпадает, когда работник находится в отпуске, работник должен:

• взять оставшийся отпуск по окончании отпуска, или
• получить разрешение работодателя на отпуск в более поздний срок

Прекращение работы

Ни один работодатель не может уволить или уволить сотрудника только на том основании, что он имеет право на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком или начал его.Прекращение трудовых отношений может произойти, если:

• работодатель приостанавливает или прекращает деятельность; в этом случае работодатель должен восстановить работника на работе, если бизнес снова начнет работу в течение 52 недель после окончания отпуска, или
• причина увольнения не связана с запросом сотрудником отпуска или его уходом

Работодатели не могут дискриминировать, увольнять, увольнять или требовать увольнения работника по причине беременности или родов.

За дополнительной информацией обращайтесь в Комиссию по правам человека Альберты.

Сотрудник, который считает, что его уволили ненадлежащим образом, может подать жалобу на стандарты занятости.

Пособия по страхованию занятости (EI)

Сотрудники могут иметь право на пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком в рамках федеральной программы EI.

Важно знать, что требования для получения пособия по страхованию занятости и права на отпуск с сохранением работы в Альберте могут отличаться. Для получения дополнительной информации о страховании занятости обращайтесь в правительство Канады.

Как применяется закон

Часть 2, Раздел 7 Кодекса трудовых стандартов устанавливает правила отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. Законодательство дает право работникам на период без сохранения заработной платы, по окончании которого они должны быть восстановлены на той же или аналогичной работе.

Заявление об ограничении ответственности: В случае каких-либо расхождений между этой информацией и законодательством о стандартах занятости провинции Альберта, законодательство считается правильным.

Отпуск по беременности и родам

4-21-408.Отпуск по усыновлению, беременности, родам и уходу за грудным ребенком.

(a)
Сотрудники, которые работали у одного и того же работодателя не менее двенадцати (12) месяцев подряд в качестве штатных сотрудников, как это определено работодателем на рабочем месте или в другом месте, могут отсутствовать на такой работе в течение период, не превышающий четырех (4) месяцев для усыновления, беременности, родов и ухода за младенцем, если применимо, именуемый «отпуском» в этом разделе. Что касается усыновления, то четырехмесячный период начинается с того момента, когда работник получает опеку над ребенком.

(b)
(1) Сотрудники, которые заранее уведомляют своего работодателя не менее чем за 3 (три) месяца о предполагаемой дате отъезда в такой отпуск, продолжительности отпуска и своем намерении вернуться на полный рабочий день трудоустройство после отпуска восстанавливается на прежнюю или аналогичную должность с тем же статусом, оплатой, зачетным стажем работы и выслугой лет, где это применимо, на дату их отпуска.
(2) Сотрудники, которым запрещено направить уведомление за три (3) месяца вперед по причине неотложной медицинской помощи, которая требует начала отпуска раньше, чем первоначально предполагалось, не теряют свои права и льготы в соответствии с этим разделом только из-за того, что они не смогли направить уведомление за три (3) месяца.
(3) Сотрудники, которым запрещено направлять уведомление за три (3) месяца, потому что уведомление об усыновлении было получено менее чем за три (3) месяца до начала, не теряют своих прав и льгот в соответствии с этим разделом исключительно из-за их непредставление предварительного уведомления за три (3) месяца.

(c)
(1) Отпуск может быть с сохранением заработной платы или без нее по усмотрению работодателя. Такой отпуск не влияет на право сотрудников на отпуск, отпуск по болезни, бонусы, продвижение по службе, выслугу лет, стаж работы, льготы, планы или программы, на которые сотрудники имели право на дату своего отпуска, а также любые другие льготы. или права их трудоустройства, связанные с занимаемой должности; при условии, что работодатель не обязан покрывать расходы на какие-либо льготы, планы или программы в течение периода такого отпуска, если только такой работодатель не предусматривает это для всех сотрудников, находящихся в отпуске.
(2) Если должность сотрудника настолько уникальна, что работодатель не может, приложив разумные усилия, временно заполнить эту должность, то работодатель не несет ответственности в соответствии с настоящим разделом за невозможность восстановления работника на работе по окончании отпуска. период.
(3) Цель этого раздела — предоставить сотрудникам отпуск по усыновлению, беременности, родам и уходу за младенцем, если применимо; следовательно, если работодатель обнаружит, что работник использовал период отпуска для активного поиска других возможностей трудоустройства, или если работодатель обнаружит, что работник работал неполный или полный рабочий день у другого работодателя в течение периода отпуска, то работодатель не должен нести ответственность в соответствии с данным разделом за невозможность восстановления работника на работе по окончании отпуска.
(4) Каждый раз, когда работодатель определяет, что работник не будет восстановлен на работе по окончании отпуска, потому что должность сотрудника не может быть временно заполнена или потому что работник использовал отпуск для поиска возможностей трудоустройства или для работы на другого работодателя , работодатель уведомляет об этом работника.

(d) Ничто, содержащееся в этом разделе, не должно толковаться как:
(1) Влияние на любое торговое соглашение или политику компании, которые предусматривают большие или дополнительные выгоды, чем те, которые требуются в соответствии с этим разделом;
(2) Подать заявление к любому работодателю, у которого на постоянной основе работает менее ста (100) штатных сотрудников; или
(3) уменьшить или ограничить права учителей на увольнение в соответствии с разделом 49, глава 5, часть 7, или на возвращение или восстановление после отпуска.

(e) Этот раздел будет включен в следующее руководство для сотрудников, опубликованное работодателем после 27 мая 2005 г.

No related posts.