Кто такие волонтеры и что они делают: Кто такие волонтеры и чем они занимаются

Содержание

Кто такие волонтеры и что они делают на фестивалях

Кто такие волонтеры и почему они жизненно необходимы на исторических фестивалях? 
Рассказывает Алексей Межевич, координатор волонтеров «Доблести Веков», принимавший участие в таких мероприятиях, как «Битва на Неве», «Битва Наций» в Риме, «Кубок Александра Невского» и др.

Чем занимаются волонтеры на исторических фестивалях?
— Волонтёры занимают на исторических фестивалях и мероприятиях очень важную должность, так как от них зависит исход мероприятия. Они всячески помогают бойцам, например, помогают зарегистрироваться, надеть облачение, скоординировать их на самом фестивале и площадках, подают воду и ещё много разных функций. А зрителям волонтеры показывают и объясняют, что и где находится и какое именно соревнование или же событие происходит на конкретном месте.

Отличается ли волонтерство на исторических фестивалях от, например, волонтенства на спортивных мероприятиях?
— Каждое мероприятие отличается друг от друга, и функционал волонтеров всегда разный.

Например, на М-1 они выводят бойцов на сцену, проверяют экипировку или на трассе для бега также подают воду и всячески помогают участникам забега.
Но только на историческом фестивале есть уникальная возможность пообщаться с интересующей эпохой «напрямую», и иногда стать соучастником эпохальных битв и событий.

Какие знания и навыки может получить волонтёр на историческом фестивале?
— Волонтеры могут неслабо подтянуть историю, увидеть идеально сделанную реконструкцию облачения тех времен, которую иногда не отличишь от оригинала, и узнать много новых видов оружия, а иногда и попользоваться таковым, что не разрешается простому зрителю. Плюс у волонтеров больше возможностей для ближайшего знакомства с самими организациями клубов реконструкции. А вообще каждый волонтёр ищет что-либо персонально по своим интересам на каждом новом мероприятии.

Кто обычно становятся волонтером на исторических фестивалях?
— Волонтёром может стать любой человек с желанием помогать и узнавать новое, от 14+ до 50+ (это мои личные рамки по возрасту). Около 90% волонтеров в Санкт-Петербурге — это молодёжь женского пола, по возрасту — от 16 до 22 лет.

Бывает ли так, что волонтеры, посетив мероприятие, сами становятся реконструкторами?
— На моей памяти пока что такого не было, но были взрослые люди, которые, начав увлекаться реконструкцией, приходили в качестве волонтеров.

Есть ли какая-то система наград и поощрений для волонтеров?
— Конечно, как и на всех мероприятиях, где задействованы волонтеры. Чаще всего волонтеры получают благодарственные письма, бейджи мероприятия и футболки с надписью «Волонтер».

(Добавим от себя, что, кроме этого, волонтеров кормят, транспортируют, расселяют и вообще всячески развлекают — как это делали мы в Италии на «Битве Наций)

А еще, волонтерство — это способ путешествовать, знакомиться с самыми яркими личностями течения, одним словом, весело проводить время! В этом году, например, самых отличившихся в прошлые сезоны волонтеров мы пригласили в Рим — на чемпионат мира «Битва Наций».

Если вы хотите творить историю с нами, свяжитесь с Алексеем.
И до встречи на фестивале!

О нас — Волонтеры-Медики

Заполните данную короткую форму обратной связи о проведении на базе вашей организации Всероссийского урока по первой помощи. В течение 2х рабочих дней после ее заполнения на указанный вами e-mail адрес придет Сертификат об участии в акции. Поэтому очень важно заполнять поля внимательно, указывая полные наименования – они будут вписаны в сертификат. Заполнение формы будет доступно с 28 февраля по 5 марта. Все возникающие вопросы вы можете направить на e-mail: [email protected]

Email На указанный адрес мы вышлем Вам сертификат

Полное наименование вашей организации Например, ГБОУ Школа № 28 или Дворец детского творчества «Солнышко»

Выберите Федеральный округ -ЦентральныйСеверо-ЗападныйЮжныйСеверо-КавказскийПриволжскийУральскийСибирскийДальневосточный

Выберите регион, в котором находится ваша организация —Белгородская областьБрянская областьВладимирская областьВоронежская областьИвановская областьКалужская областьКостромская областьКурская областьЛипецкая областьМоскваМосковская областьОрловская областьРязанская областьСмоленская областьТамбовская областьТверская областьТульская областьЯрославская область-Республика КарелияРеспублика КомиАрхангельская областьВологодская областьКалининградская областьЛенинградская областьМурманская областьНовгородская областьПсковская областьСанкт-ПетербургНенецкий автономный округ-Республика АдыгеяРеспублика КалмыкияРеспублика КрымКраснодарский крайАстраханская областьВолгоградская областьРостовская областьСевастополь-Республика ДагестанРеспублика ИнгушетияКабардино-Балкарская республикаКарачаево-Черкесская РеспубликаРеспублика Северная Осетия-АланияСтавропольский крайЧеченская Республика-Республика БашкортостанРеспублика Марий ЭлРеспублика МордовияРеспублика ТатарстанУдмуртская РеспубликаЧувашская РеспубликаПермский крайКировская областьНижегородская областьОренбургская областьПензенская областьСамарская областьСаратовская областьУльяновская область-Курганская областьСвердловская областьТюменская областьЧелябинская областьХанты-Мансийский автономный округЯмало-Ненецкий автономный округ-Республика АлтайРеспублика ТываРеспублика ХакасияАлтайский крайКрасноярский крайИркутская областьКемеровская областьНовосибирская областьОмская областьТомская область-Республика БурятияРеспублика СахаЗабайкальский крайКамчатский крайПриморский крайХабаровский крайАмурская областьМагаданская областьСахалинская областьЕврейская автономная областьЧукотский автономных округ

Укажите название населенного пункта, в котором находиться ваша организация

Выберите форматы мероприятий, которые были проведены на базе вашей организации 28.

02.20 в рамках Всероссийского урока

Интерактивный урок по предложенному сценарию
Практический мастер-класс
Другое

Укажите возраст участников мероприятий

Укажите общее количество школьников, принявших участие в мероприятиях Акции в Вашей организации

Оцените качество материалов (концепции, сценария, макета листовок и т.д.), предоставленных организаторами Акции Если Вы оценили материалы ниже 3 баллов, пожалуйста оставьте в поле для обратной связи комментарий с указанием того, как на ваш взгляд при подготовке следующей акции организаторам стоит доработать предоставляемые материалы. Материалы очень плохого качества

-12345

Комментарии и обратная связь

Волонтеры — Numc

Добровольцы

Возможности Добровольца

В Корпорации здравоохранения Нассау волонтеры имеют реальное значение, потому что они становятся неотъемлемой частью семьи NHCC благодаря тщательно разработанной программе обслуживания, которая позволяет им оказывать многочасовую помощь в тщательно отобранных областях. Каждый раз, когда волонтер входит в наши двери, он или она вносят изменения, жертвуя время, энергию и таланты больнице и пациентам, которых мы обслуживаем. Мы действительно счастливы иметь замечательную группу добровольцев, которые поддерживают нашу миссию, помогая создать исключительное место для здоровья и исцеления.

Много возможностей доступно. Нажмите ниже, чтобы просмотреть текущие возможности.

 возможности

Зачем становиться волонтером?

Будучи волонтером, вы будете играть жизненно важную роль, помогая нам удовлетворять медицинские потребности нашего сообщества. Волонтерство позволяет вам быть полезным сообществу, соседям и друзьям. Вы познакомитесь с новыми людьми, разовьете новые навыки и интересы, и, возможно, изучите возможности карьерного роста. Наши волонтеры придают особое значение, и если у вас есть прямой контакт с пациентом или вы работаете «за кулисами», каждый волонтер является важным членом команды здравоохранения больницы. Возможности являются полезными, приятными и отличным способом познакомиться с новыми людьми.

Кому выгодны волонтерские усилия?

НАШИ ПАЦИЕНТЫ — Забота и энтузиазм, которые вы привносите в свою волонтерскую работу, делают пребывание пациента в больнице более приятным.

НАШ ПЕРСОНАЛ — Наш медицинский персонал благодарен за неоценимую поддержку волонтеров, которая помогает нашим сотрудникам продолжать оказывать высококачественную, исключительную помощь пациентам.

НАШЕ СООБЩЕСТВО — Отличное медицинское обслуживание является активом для сообщества.

Заявки в настоящее время принимаются. Пожалуйста, нажмите ниже, чтобы загрузить полную заявку для взрослых добровольцев.

Программа NUMC 2021 для колледжей и взрослых

Добровольцы направляются в различные районы больницы, чтобы помочь персоналу в оказании помощи нашим пациентам. Ежегодно требуется 100 часов, и этот процесс включает собеседование, медицинское освидетельствование, ориентацию и проверку биографических данных перед обслуживанием.

Кандидатам должно быть не менее 18 лет. Для получения дополнительной информации обращайтесь в Офис волонтеров по телефону 516-572-6588. В настоящее время заявки принимаются. Пожалуйста, нажмите ниже, чтобы загрузить полную заявку на участие в программе для взрослых-волонтеров.

 Приложение NUMC 2021 для взрослых

Заявление волонтера средней школы лета 2021 года NUMC

Волонтерская программа для старших классов в NUMC предлагается учащимся от 14 до 18 лет, которые в настоящее время учатся в школе. Мы требуем, чтобы каждый студент взял на себя 60-часовое обязательство, которое у них будет с 1 июля 2021 года до Дня труда. Эта программа открыта для всех студентов в нашем сообществе и за его пределами. Мы предлагаем возможности волонтеров 7 дней в неделю с 8:00 до 8:00.

Пожалуйста, свяжитесь с Марисой Плоткин по телефону 516-572-6588 или [email protected] для дополнительной информации.

Заявление волонтера средней школы лета 2021 года NUMC

Волонтерство в учреждении расширенного ухода им. А. Холли Паттерсон

875 Иерусалим Авеню, Юниондейл, Нью-Йорк 11553, (516) 572-1541. Работа с резидентами учреждения долгосрочного ухода: обеспечить дружеское общение, помощь в мероприятиях, транспортировку в зал для религиозных служб, работу в сувенирном магазине и / или помочь сотрудникам с делами канцелярских служащих. Доступно 7 дней в неделю, с 8:8 до XNUMX:XNUMX.

Волонтерское приложение AHP

Волонтеры | ЕВРО-2020 | UEFA.com

ЕВРО-2020 должен был пройти с 12 июня по 12 июля 2020 года, но был перенесен на 12 месяцев. Теперь чемпионат Европы состоится с 11 июня по 11 июля 2021 года. Подробная информация.

Меня изначально выбрали волонтером. Что теперь?

Всем волонтерам, чьи кандидатуры были одобрены в январе 2020 года, предложат остаться в команде в 2021 году. Местные организационные структуры свяжутся с волонтерами, чтобы убедиться, что они свободны летом 2021 года и готовы участвовать в организации.

Просим всех отнестись к произошедшему с пониманием и поддержкой. Мы рассчитываем на вас, ваш энтузиазм и помощь в проведении ЕВРО, а также просим соблюдать рекомендации властей по защите здоровья.

Давайте вместе работать дальше, чтобы провести незабываемый турнир летом 2021 года!

Я не подавал заявку в прошлом году. Еще можно будет сделать это?

Прием заявок начался 12 июня 2019 года. Кандидатуры волонтеров утвердили в январе 2020 года.

Местные организационные структуры оценивают, сколько из отобранных волонтеров смогут работать летом 2021 года. В зависимости от этого будет снова открыт прием заявок, чтобы набрать недостающее количество волонтеров. Это будет отдельный процесс в каждом из 12 городов.

Те, кому исполняется 18 лет до 1 мая 2021 года, тоже смогут стать частью команды.

На данный момент принимаются заявки в следующих городах:

Бильбао
Копенгаген

Подать заявку

Чтобы получить больше информации, выбери город внизу страницы.

Тысячи волонтеров со всей Европы

Волонтеры сыграют важнейшую роль в организации ЕВРО-2020.

Поскольку ЕВРО впервые пройдет сразу в 12 странах, УЕФА намерен реализовать в каждом городе волонтерскую программу высочайшего уровня.

Как обычно, на турнире волонтеры помогут воплотить масштабные проекты, связанные с аккредитацией, церемониями, транспортом, работой со СМИ, билетами, проведением матчей и обеспечением сервиса для зрителей.

УЕФА хочет, чтобы волонтеры получили незабываемый опыт и рассказали о нем волонтерам будущих европейских турниров по футболу.

Поскольку ЕВРО впервые пройдет сразу в 12 странах, волонтерская программа будет самой многообразной в истории спорта. Уникальную возможность принять участие и впитать впечатления на всю жизнь получат тысячи людей.

Реализацию волонтерской программы ведут 12 местных организационных структур. Они отвечают на локальном уровне за отбор, обучение и руководство волонтерами во время чемпионата.

Как волонтеры помогают пациентам с COVID-19 в городской больнице № 52

Количество волонтеров в городской клинической больнице (ГКБ) № 52, где лечат пациентов с коронавирусом, превысило 500 человек. Добровольные помощники работают в зеленой и красной зонах, занимаются бытовыми вопросами и поддерживают больных.

В одну смену выходят 25 волонтеров. При этом только в красной зоне стационара трудятся свыше тысячи профессиональных медработников.

«Появление в больнице людей, в основной массе своей далеких от медицины, но движимых огромным желанием помогать другим, позволило нам взглянуть на нашу работу в ином свете, найти новые решения обычных задач. Но куда важнее, что наши пациенты не остались без теплой, почти родственной заботы в условиях невозможности видеться с близкими. Надеюсь, волонтерство станет у нас обычной практикой и после окончания пандемии», — отметила Марьяна Лысенко, главный врач городской клинической больницы № 52.

В чистой зоне добровольные помощники отвечают, например, за передачи от родственников пациентов. Помимо этого, две группы волонтеров помогают в клинических отделениях и в отделениях реанимации и интенсивной терапии. Они занимаются активизацией пациентов, вопросами их быта, гигиены, досуга, помогают выйти на видеосвязь с родными, поддерживают эмоционально, настраивают на борьбу с болезнью.

Сотрудники ГКБ № 52 высоко оценивают вклад добровольцев. Медики отмечают, что волонтеры всегда делают больше, чем им поручают, и трудятся лучше, чем кто-либо мог ожидать.

Городскую клиническую больницу № 52 в марте перепрофилировали для оказания помощи пациентам с COVID-19. В апреле врачи предложили волонтерам работать вместе. На их первый призыв в социальных сетях откликнулись более 100 человек в возрасте от 19 до 65 лет. В обычной жизни почти никто из них не имел отношения к медицине. Среди добровольцев — инженеры, педагоги, автослесари, бизнесмены, аудиторы, ИТ-специалисты, фотографы, дизайнеры, продюсеры, курьеры. Для большинства это был первый волонтерский опыт.

Решая задачи в зеленой зоне, они старались помогать везде. Постепенно они нашли себе применение и в красной зоне, заменив родственников пожилым людям и пациентам реанимаций в условиях запрета на посещения. Сотрудничать с добровольцами в больнице планируют и после окончания пандемии.

Волонтеры

А вы знаете, кто такие волонтеры?

В последнее время это слово у всех на слуху. Мы часто слышим и видим в СМИ этих людей, но порой не знаем, кто же это. Волонтером называют молодого человека (школьника или студента), который хочет делать добро и приносить людям пользу, при этом самовыражаться и получать признание общества. Труд волонтера основан исключительно на добровольных началах и не требует какого-либо материального вознаграждения. Волонтерство в наше время имеет большие масштабы, многие страны мира имеют волонтерские программы, разработанные по разным направлениям общественной деятельности.

Чем занимаются волонтеры

Теперь, когда вы знаете, кто такие волонтеры, мы поговорим о том, что же ими движет, и для чего они занимаются своей волонтерской деятельностью. Ну что может двигать волонтерами? Получение материальных благ мы исключили. Неужели только за спасибо? А разве этого мало? На самом деле, волонтер — это человек, которому не все равно, что происходит в мире и обществе. Это люди, которые неравнодушны к проблемам других, которые хотят принимать активное участие в жизни города, страны, целого мира. Волонтеры занимаются сбором материальной помощи детям-сиротам, навещают пожилых людей в домах престарелых, помогают инвалидам.

Преимущества волонтерской деятельности

Теперь поговорим о благах, которые получает волонтер взамен своей работы. В первую очередь это моральное удовлетворение от своей деятельности. Кроме того, это приятные знакомства, это общение с интересными людьми, самодостаточными, уверенными в себе, позитивными, с активной жизненной позицией. Тем молодым людям, которые менее коммуникабельны, замкнуты, волонтерство помогает самореализоваться, развиться всесторонне и даже улучшить дела в учебе. А еще волонтерство — это возможность увидеть мир! Волонтер получает признание, чувствует себя нужным и востребованным, а это в свою очередь развивает его как личность, делает добрее и терпимее к другим. Это почетная деятельность. Волонтеров знают и ценят. Ну а главное, волонтеры чисты перед самими собой и своей совестью. Волонтеры не брезгуют заниматься даже грязной работой, например уборкой мусора. Забота об экологии — одна из важнейших целей волонтеров. Они делают это сами и призывают других. Теперь у вас, наверное, сложилось позитивное мнение о том, кто такие волонтеры.

Телефон для связи:   8 (816-68) 61-357

 

С 2018 года начала работу единая информационная система «ДобровольцыРоссии» (ЕИС » ДобровольцыРоссии»), которая создана для комфортного взаимодействия организаций и волонтеров, желающих принять участие в реализации мероприятий и социальных проектов. Кроме того, в ЕИС доступна крупнейшая база проектов, интерактивная карта социальных инициатив и платформа волонтерских новостей со всей страны.

Зарегистрироваться в ЕИС может как доброволец так и организация.

 

https://добровольцыроссии.рф/ — ссылка на ЕИС

В рамках реализации федерального проекта «Социальная активность» национального проекта «Образование», в целях популяризации добровольчества (волонтерства) проводится широкая информационная и рекламная кампания «Пазл добра». В связи с этим мы предлогаем посмотреть видеоролики, которые можно посмотреть, пройдя  по ссылке:  https://bitly.su/SYS9fwH

 

 

 

Положительный опыт в работе волонтеров на базе ОБУСО «Любытинский КЦСО»

 

Сегодня, 30 ноября, в Великом Новгороде прошло обучение детей по оказанию первой помощи. 

С Любытинского района участвовало 5 человек. 

Первая часть обучения являлась теоретической. Волонтеры Новгородского Красного Креста провели семинар для детей. Вторая часть уже была практической. 

Ребята разделились на Команды и играли по станциям. На станциях были инсценированы ситуации , в которых нужно было оказать первую помощь.

Также в этих ситуациях участвовали представители Норвежского Красного Креста г. Осло , они были очень рады детям , улыбки не сходили с их лиц. 

Все ребята проявили себя очень достойно, применили новые знания и навыки , которые получили в первой части обучения, были уверены и не растерялись.  

По окончанию обучения организаторы вручили грамоты и призы всем участникам.

 

В свою очередь хотим поблагодарить всех организаторов за данное мероприятие! 

Всегда рады принимать участие мы и наши дети.

 

 

 

 

13 ноября волонтёры и дети из Развивающего Центра Красного Креста познакомились с техникой рисования на поверхности воды с последующим переносом изображения на бумагу или другую твёрдую основу — ЭБРУ. 

Ребята развили свои творческие способности и были в восторге от своих рисунков.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 25 октября было проведено организационное собрание клуба Красного Креста для девушек на базе ОБУСО «Любытинский комплексный центр социального обслуживания населения». 

Лидеры познакомились с девушками, провели несколько простых упражнений для них, а также поздравили двоих именинниц, устроили чаепитие с тортом  Провели письменный опрос, с целью получить информацию об ожидаемом результате посещающих Клуба Красного Креста для девушек в дальнейших встречах.  

Тренерам удалось создать дружественную обстановку, начало положено!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

С 17 октября по 19 октября в Великом Новгороде прошёл семинар по проекту «Клуб Красного Креста для девушек». Участницы изучили методики преподавания тренингов проекта, проработали все занятия и упражнения, побывали в роли тренера. Лидеры проекта «Клуб Красного Креста для девушек» будут проводить тренинги и семинары для молодых девушек у себя в районе.

От ОБУСО «Любытинский комплексный центр социального обслуживания населения» участвовали два человека: Васильева Ольга Владимировна и Павлова Ирина Сергеевна.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Волонтеры Российского Красного Креста «Кто если не мы» поздравили пожилых людей с красивым осенним праздником «Днем пожилого человека».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

28 сентября координатор программы «Первая помощь» НРО ООО «Российский Красный Крест» Ольга Огаркова (Великий Новгород) провела супервизию у волонтеров п. Любытино. 

Ольга отметила хороший уровень подготовки у девушек, разобрала все недочеты, дала советы и рекомендации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

27 сентября состоялся Международный семинар Красного Креста.

Прекрасный волонтёр из Норвегии г. Осло — Селин Блум (С не менее прекрасным волонтёром-переводчиком Константином) провела тренинг на тему «Развитие лидерских качеств». 

Благодаря ему, каждый наш волонтёры прокачал в себе лидерство.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Волонтер Российского Красного Креста Ирина Агафонова в рамках акции «Готовимся к школе вместе!» бесплатно сделала стрижки детям, находящимся на социальном сопровождении. Благодарим Ирину за проявленную инициативу и доброе сердце!

29 августа прошло собрание волонтерского объединения «Кто если не мы». Ранее на форуме волонтёров РКК девочки создали свои проекты, которые в скором хотят реализовать, они обсудили волнующие их вопросы, а также составили план работы на сентябрь.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

30 мая волонтеры красного креста в составе 17 добровольцев из Великого Новгорода и 5 районов Новгородской области, в том числе из любытинского объединения «Кто, если не мы!» в Точке Кипения в Великом Новгороде прошли обучение по программе оказания первой помощи. Обучение проводили сотрудники Красного Креста города Осло (Норвегия).

Курс Первой помощи проходит в интерактивной форме: добровольцы вместе со своим другом — Анри разбирают с ребятами самые распространенные ситуации, в которых может оказаться каждый. 

В это же время их руководитель Ольга Васильева приняла участие в совещании о работе развивающих центров Красного Креста в районах нашей области.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

15 мая в 5 муниципальных районах Новгородской области: Демянском, Крестецком, Маловишерском, Парфинском и Любытинском дан старт новому проекту «Развивающий Центр Красного Креста». В этот же день отмечается Международный день семьи и день рождения Красного Креста. 

В открывшемся в этот день Центре ребятам можно будет получить помощь в выполнении домашних заданий и с пользой провести свободное время. Волонтеры Любытинского Красного Креста уже составили график работы и ежедневно с 14.00 до 16.00 будут готовы организовывать досуг детей, приходящих в Развивающий Центр.

В ходе открытия Центра волонтёры провели с ребятами познавательную игру по станциям об истории Красного Креста и основных принципах, на которых основано это движение. 

По вопросам работы Развивающего Центра Красного Креста можно обращаться по телефонам 61-357, 61-155 или по адресу р.п.Любытино, ул.Пионерская, д.53 отделение профилактики безнадзорности и социальной помощи семье и детям.

 

 

 

 

 

 8 мая Волонтеры п.Неболчи провели акцию «Чистый посёлок». Навели порядок на стадионе и прилегающие к нему участки.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

В нашем главном центре отделения Красного Креста прошло значимое собрание волонтёров.  

10 мая мы обсудили дальнейшую работу по открытию нашего развивающего проекта, обсудили проблемы и поставленые задачи.

 Так же не теряя времени назначили цели работы на следующие два месяца.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

08 марта 2019 года мы с девочками из волонтёрского движения «Кто если не мы!» и участниками мероприятий гранта «Точка опоры» посвятили день расслаблению и творчеству. Все баночки получились очень разными, но страшно милыми

 

 

 

 

 

 

Волонтеры за работой — впереди праздник 8 Марта, нужно многое успеть 🙂

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

05 февраля 2019 года добровольцы волонтерской группы «Кто если не мы» провели плановую встречу на базе отделения профилактики безнадзорности и социальной помощи семье и детям. После обсуждения рабочих моментов они задержались и провели спонтанный шахматный турнир с ребятами из проекта «Точка опоры». Тех, кто не очень любит настольные игры, увлекла новая развивающая компьютерная игрушка.

 

 

 

 

 

 

 

 

Борьба со снежной стихией! Замечательные волонтеры из р.п.Неболчи расчистили детскую площадку. Спасибо ребятам за инициативность и неравнодушие!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

21 января 2019 года прошла встреча волонтерского объединения «Кто, если не мы !». Волонтеры подвели итоги 2018 года и распланировали свою дальнейшую работу на 2019 год.

 

 

 

 

 

 

 

Вот так весело и душевно позавчера Волонтеры поздравили бабушек и дедушек проживающих в ОАУСО «Любытинский ДИ» с Новым 2019 годом

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Волонтеры движения «Кто, если не мы» приняли участие в акции «Щедрый Вторник» : изготовили, подарили красочные открытки и милые новогодние сувениры одиноким пожилым людям.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

26-28 октября волонтеры Даша, Дарина и Настя поучаствовали в обучающем семинаре по Первой Помощи в городе Великий Новгород. Девочки приехали с большим количеством впечатлений, новых знаний и навыков. Теперь они готовы работать и обучать других.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

24 октября волонтёр Настя провела «Дерево здоровья» у первого класса. Дети были очень активные и веселые. они с легкостью отвечали даже на сложные вопросы. Все хорошо и с пользой провели время. Ребята просили прийти ещё.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

19 октября волонтёры Лена и Дарина провели семинар «Дерево здоровья» для ребятишек детского садика. Ребята с волонтерами поделками зарядку, ответили на вопросы, поиграли в игры. Детишки были рады узнать, что такое ЗОЖ и как его вести. Очень продуктивно и с прозой провели время.

 

 

 

 

 

 

 

 

15 октября волонтёры Дарина и Лена провели утреннюю прогулку по парку с пожилыми людьми. В добавок они устроили фотосессию, чему все были рады  Несмотря на свой возраст, люди пожилого возраста ведут здоровый образ жизни. Все весело и с пользой провели время.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

26 сентября- Всемирный день контрацепции. 

В честь этого дня волонтеры провели акцию, приуроченную к данной дате по теме ВИЧ (СПИД) . Участники инфопалатки узнали, что такое ВИЧ и СПИД, их различия. Узнали о способах передачи ВИЧ и как можно уберечь себя от данного вируса. Так же за правильно отведённые вопросы, участники получали памятные наклейки.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

15 сентября волонтёр Милена провела семинар по Первой Помощи для учащихся 11 класса.  

Объяснила и наглядно показала, как нужно помочь человеку без сознания с дыханием и с отсутствием дыхания. Так же участники смогли попрактиковаться. Ребятам все понравилось, они были благодарны за новые знания, которые смогут им пригодиться в обычной жизни.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

14 сентября волонтёры Лена и Дарина провели семинар у 5 «а» класса на тему «Алкоголь — стоп! Контроль», приуроченный к Всероссийскому дню Трезвости. Ребята с интересом отвечали на вопросы и активно участвовали в упражнениях.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

17 августа Неболчские волонтеры в очередной раз организовали уборку детской площадки.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Июня в праздник День защиты детей , волонтеры п. Неболчей организовали уборку детской площадки , убрали и подмели мусор , намыли и продезинфицировали горки, поручни, скамейки, качели, канатные лестницы. А также в летний период будут следить за порядком на летней площадки .

 

 

 

 

 

 

 

 

28 марта в рамках  Всемирного дня борьбы с туберкулезом,  волонтеры отделения Российского Красного Креста в п. Любытино провели интерактивную выставку в стендах »Туберкулез: что это?». 

Данное мероприятие направлено на информирование молодежи о том, что это за болезнь, как она передается и как себя сберечь. Важно, чтобы молодые люди знали признаки заболевания, как снизить риск заражения, осознавали необходимость проходить регулярное обследование и были готовы взять ответственность за обследования на себя .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

25 марта волонтеры Милена, Даша и Дарина провели семинар по здоровому образу жизни и профилактике неинфекционных заболеваний (НИЗ).

Волонтеры обширно и подробно разобрали каждый фактор, влияющий на возникновение НИЗ. Разобрали, как и что нужно делать для предотвращения возникновения НИЗ. Ребята с большим удовольствием и интересом слушали данный материал, особенно они с огромным азартом играли в «Игру ЗОЖ». После семинара ребята написали свои пожелания и впечатления от семинара:

«Мне понравился семинар. Всегда важно знать, какие опасности могут поджидать в жизни и как предотвратить это. Было весело и познавательно.»

«Все было супер! Всем это надо знать, потому что это жизненно. Больше всего понравилось, что семинар был очень душевным.»

«Мне понравился семинар. Он очень познавательный и заставляет задуматься о правильности своего образа жизни.» 

» Было классно!… Все круто!… Хочу еще!…»

 

 

 7 марта 2018 года волонтеры п.Неболчи отделения комплексного центра, посетили с концертной программой , поздравлениями и подарками, дом-интернат для престарелых и инвалидов в д.Дедлово. Жительницам дома-интерната очень понравилось мероприятие, посвященное международному женскому дню, и они были тронуты вниманием волонтеров. Спасибо большое учащимся средней школы п. Неболчи за их чуткость, доброту и отзывчивость!

 

 

 

 

 

 

 

 

7 марта, в предверии Международного женского дня, волонтёры поздравили пожилых женщин с этим замечательным праздником. Каждый из нас нуждается во внимании, а люди в пожилом возрасте тем более. У многих из них нет близких.. Каждая из бабушек поделилась своей жизненной историей, что тронуло до глубины души.Смотришь и понимаешь, что никто кроме нас не сможет сделать их жизнь чуточку разнообразнее.

 

 

 

 

 

 

 

Накануне празднования 23 февраля «Дня защитника отечества» ВОЛОНТЕРЫ полустационарного отделения п.Неболчи Любытинского КЦСО, приехали в Любытинский Дом-интернат, расположенный в д.Дедлово с поздравлениями, сладостями и небольшим концертом. Мужчины, и не только они, были рады подаркам и гостям

 

 

 

 

 

 

 

 

9 февраля 2018  года на базе Молодёжного центра «Импульс» прошло торжественное открытие  «Года  добровольца и волонтера Любытинского района». В нем приняли участие волонтеры движения «Кто, если не мы», а также специалист по социальной работе нашего учреждения и волонтёр Снежанна Бертова.

 

 

 

 

 

 

25 января 2018 года в рамках программы Молодёжного Движения Красного Креста в Любытинском муниципальном районе Новгородской области тренер Российского Красного Креста – Агафонова Ирина провела обучающий семинар для группы волонтёров. Семинар проходил в ОБУСО «Любытинский КЦСО», его тема: «Профилактика Табакокурения». 

 

 

 

 

 

 

 

18 ноября 2017 года волонтеры провели семинар «Алкоголь — СТОП. Контроль!», направленный на профилактику употребления алкоголя среди подростков, для учащихся 8-го класса Зарубинской школы. Ребята активно участвовали в работе, отвечали на все вопросы и убедились, что только на первый взгляд с алкоголем может ассоциироваться что-то положительное, ведь на самом деле последствия приема алкоголя чаще всего плачевны.

 

 

 

 

 13 ноября 2017 года прошла встреча волонтёров, на которой они обсудили реализацию нового проекта. Цель проекта: улучшить результаты успеваемости детей по математике. Волонтёры будут оказывать детям 5-7 классов бесплатную репетиторскую помощь, которая поможет им повысить уровень знаний в данной науке. 

 

 

 

 

 

 

 

26 октября 2017 года состоялась встреча родителей и детей с волонтёрами, приуроченная ко Дню борьбы с бедностью в нашем мире. Волонтёры рассказали родителям и детям, как жители нашей планеты живут без элементарных жизненных условий, показали поучительный видеоролик. Цель встречи: Развить у семей сочувствие и сострадание к окружающим. 

 

 

 

 

 

 

 

23 октября 2017 года волонтёры получили сертификаты по окончанию обучения тренинга «Алкоголь — Стоп. Контроль» и обсудили дальнейший план работы. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

13 и 14 октября 2017 года в рамках программы Молодежного Движения Красного Креста в Любытинском муниципальном районе Новгородской области тренер Российского Красного Креста – Агафонова Ирина провела обучающий семинар для группы волонтёров, в котором приняли участие 9 человек. Тема семинара: профилактика алкоголизма «Алкоголь-СТОП. Контроль».

 

 

 

 

 

 

 

27 сентября 2017 года волонтер Красного Креста Сабина познакомила, приглашенных на мероприятие родителей и детей, с историей Красного Креста, участники посмотрели фильмы: «Красный Крест История замысла», «Международный день Красного Креста и Красного Полумесяца». Показана презентация: «Волонтерская деятельность Красного Креста». Проведена беседа с родителями о безопасности детей, розданы: буклеты, а также памятки: «Памятка для родителей по профилактике суицида детей», «Дом без насилия», «Если Вы ударили ребенка- Позвоните нам»

 

 

 

 

 

 

21 сентября 2017 года в Любытинской средней школе состоялась акция под названием «Вместе ради детей», в которой приняли участие волонтеры, педагоги Любытинского и Боровичского районов. Волонтеры раздали всем присутствующим буклеты: «Профилактика жестокого обращения с ребенком в семье», «Как уберечь детей от групп смерти», «Дом без насилия», «Безопасный интернет», «Как поступить если тебя дразнят».

 

 

 

 

 

 

 

 

19 сентября 2017г. стартовал пилотный проект под названием «Пишите письма старикам…». Наши волонтеры написали первые письма в Новгородский домом-интернат и в Любытинский домом-интернат. Некоторые волонтёры проявили творчество: сделали открытки своими руками и приложили их к письмам, а также нарисовали рисунки. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 19 сентября 2017г. волонтер Красного Креста и Любытинского КЦСО Милена провела семинар по оказанию первой помощи с куклой АНРИ для детского сада старшей и подготовительной группы с. Зарубино, а также на мероприятии присутствовала директор «ОБУСО Любытинский КЦСО» — Иванова Е. А. Встреча с детьми прошла очень увлекательно, познавательно и позитивно. 

 

 

 

 

 

 

 

 

04.09.2017 Встреча после летних каникул.

Вот и закончились летние каникулы. Отдохнувшие, набравшись сил, волонтёры провели встречу в Любытинском центре социального обслуживания населения. Многие не виделись целое лето, им было что обсудить, ребята делились своими самыми яркими впечатлениями, полученными за время летних каникул. Также, ребята обсудили свое участие в пилотном проекте «Пишите письма старикам…», было отобрано пять волонтеров для переписки с ОАУСО «НОВГОРОДСКИЙ ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ». Обсудили план работы, актуальные мероприятия на ближайшие два месяца.

 

 

 

 

 

С 15 по 17 июня 2017 года на территории Любытинского района состоялся Международный форум Красного креста. Любытинская земля уже в третий раз радушно принимала участников форума. Традиционно, палаточный лагерь волонтеров разместился в живописном месте на берегу реки Мста. Участники форума были хорошо экипированы, поэтому погодные условия не смогли повлиять на их работу.

Впервые на форуме были волонтеры из Великого Новгорода, Новгородской области и Санкт-Петербурга и традиционно представители Норвегии. Самые многочисленные делегации были из Любытинского и Валдайского районов. Всего в форуме приняли участие 45 человек. Иностранных гостей было 8 в возрасте от 15 до 17 лет, которых сопровождал 1 взрослый. По словам руководителя форума, Елены Петровой, норвежцы очень хотели познакомиться с русскими волонтерами и посетить Россию, поэтому самостоятельно собрали деньги на свою поездку. Хочется отметить, что переводчика у ребят не было, поэтому для общения и взаимодействия использовались и вербальные и невербальные средства, что не помешало установить контакт и продуктивно работать.

Тема форума была обозначена как «Знакомство и обмен опытом» и это не случайно, ведь волонтеры представляли разные территории.

 

 

 

 20 и 21 марта 2017 года на базе отделения профилактики и социальной помощи семье и детям прошло два семинара: об истории и принципах Красного Креста для новеньких волонтёров и обучающий тренинг по продвижению ЗОЖ для младших школьников «Дерево Здоровья». Тренинг был проведен волонтерами Любытинского местного отделения Красного Креста, куратором которых является наше учреждение. После выступления инструкторов и небольшого перерыва, ребята тут же попробовали сами провести отдельные его части. Также участники узнали основы публичных выступлений. Помимо этого, ребята познакомились и поиграли друг с другом в различные игры, высказали пожелания на будущее. Теперь в Любытино есть 7 новых инструкторов по продвижению ЗОЖ!

 

Зачем работать бесплатно — Work.ua

Волонтеры — кто они, и зачем работают бесплатно? Давайте разберемся вместе, как неоплачиваемый труд может помочь другим, непосредственно вам, и как рынок труда реагирует на такую деятельность.

С французского «волонтер» переводится — доброволец. Любой, кто сознательно и бескорыстно трудится на благо других, может называть себя волонтером. Волонтером может стать каждый, кто готов посвятить свое время и навыки добровольному труду в любой сфере общественной жизни, где это потребуется.

Зачем

Но зачем люди добровольно тратят свое время и силы без всякой финансовой выгоды? В первую очередь важнейшей мотивацией является желание помогать другим, сделать этот мир или чью-то конкретную жизнь лучше. А совмещать приятное с полезным — вдвойне хорошо. Будучи волонтером можно учиться новому, совершенствовать свои навыки и получить очень полезный опыт, который, возможно, не встретится вам ни на одной оплачиваемой работе. Также это отличный способ познакомиться с новыми людьми, побывать в новых местах и свои примером прививать другим общечеловеческие ценности.

Волонтерство не обязательно должно отнимать все ваше время. Часто люди не могут реализовать все свои желания и потребности, работая только по профессии. Добровольный труд может внести разнообразие в жизнь, позволяя отвлечься от каждодневной рутины.

Волонтерство и трудоустройство

Не всегда волонтеры — это чистой воды альтруисты. Как мы уже говорили, помимо всего, это отличный способ получения нового опыта, навыков, знаний, полезных связей. Нередко волонтерская деятельность — это путь к успешной карьере. Здесь всегда можно проявить себя с лучшей стороны, попробовать себя в различных профессиональных сферах, определиться с выбором жизненного пути.

В зарубежных компаниях запись в резюме о волонтерской деятельности является весомым аргументом в пользу кандидата. В украинских компаниях эта практика также набирает обороты. Ведь, если кандидат занимался волонтерской деятельностью, можно быть уверенным в его активной жизненной позиции, положительных человеческих качествах, любви к труду. Такие работники всегда в цене. К тому же вы всегда можете рассчитывать на рекомендации от координатора, которые также будут хорошим плюсом при трудоустройстве.

Для молодежи работа волонтером может быть отправной точкой в профессиональной жизни. Они смогут получить опыт взаимодействия с другими людьми, научатся нести ответственность и смогут определить свои дальнейшие шаги.

Добровольная работа в мире и Украине

Волонтерское движение во многих странах мира крайне популярно. В сознательном обществе всегда есть люди, для которых труд на благо других является способом самореализации и самосовершенствования.

Согласно недавним исследованиям, в Европе 23% населения участвует в волонтерской деятельности, в США — 26%, в Австралии добровольной работой занимаются 36% жителей. В Украине пока только 10% населения имело опыт волонтерской деятельности. Цифра невелика, но с каждым годом число волонтеров растет.

Примеры известных волонтерских акций в Украине.

  • Днепропетровское общество защиты животных «Верность» на добровольных началах ежегодно спасает и находит новый дом для более, чем 1000 бездомных и брошенных животных.
  • Всеукраинский волонтерский центр «Поиск пропавших детей» в течение прошлого года помог найти более 350 детей по всей Украине.
  • Волонтерская деятельность не обязательно предполагает длительный или постоянный период занятости. Это могут быть и однодневные добровольные акции. Например, в 2013 году акция «Сделаем Украину чистой!» собрала более 140 тыс. добровольцев, которые разово вышли на уборку улиц в 380 городах Украины. И таких примеров очень много.


Помните, сделать жизнь лучше способен каждый из нас. У каждого есть такая возможность. Кто знает, может именно волонтерство станет вашим входным билетом в работу на благо другим и самих себя.

Статья по теме: Ошибки при выборе работы



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Глава 11. Набор и обучение волонтеров | Раздел 1. Разработка плана привлечения волонтеров | Основная часть

Узнайте, как разработать план привлечения волонтеров, которые принесут необходимые навыки, сэкономят деньги, повысят ответственность сообщества и принесут новую энергию.

Энергия времени и ресурсы, которые предлагают волонтеры, имеют решающее значение для успеха большинства некоммерческих групп, и работа, выполняемая волонтерами, столь же разнообразна, как и люди, которые ее выполняют. В этом разделе набора инструментов содержится руководство по разработке программы привлечения волонтеров в вашу организацию.

Почему вам следует привлекать волонтеров?

Может быть, вы продались не заслуги волонтеров, по крайней мере, для вашей организации. «Добровольцы — слишком большая проблема», — можете подумать вы; «они ненадежны; на их обучение уходит слишком много времени, и как только вы это сделаете, они просто уйдут. Кроме того, мы несем ответственность за их действия — это проблема, которая нам сейчас просто не нужна. Это проще выполнять свою работу с оплачиваемым персоналом.«

Однако, несмотря на эти проблемы, рассмотрите некоторые из различных преимуществ использования волонтеров как части тщательно разработанного плана.

  • Волонтеры экономят деньги . Это очевидное преимущество волонтеров может спасти некоторые организации. В 1997 году «долларовая стоимость» волонтерского времени составляла 13,74 доллара в час. Многие организации, такие как Красный Крест, почти полностью работают на добровольных началах — и, поступая так, они могут делать много очень хорошей работы без больших денег.
  • Добровольцы приносят необходимые навыки . Многие добровольцы обладают специальными знаниями, такими как компьютерное программирование, реклама или урегулирование конфликтов, которые иногда нужны вашей организации, но не настолько часто, чтобы нанять кого-то для выполнения работы на полную ставку. Волонтер, который передает свои навыки «по мере необходимости», может стать идеальным дополнением к сотрудникам вашего офиса.
  • Волонтеры приносят новую энергию и волнение . Даже самые преданные люди могут выгореть, работая над одним и тем же, если они делают это 40 (или больше) часов в неделю.Волонтеры могут по-новому взглянуть на свою работу и проявить энтузиазм. Это может помочь оживить персонал и может помочь продвинуть проекты в новых интересных направлениях.
  • Добровольцы увеличивают собственность сообщества . Чем больше членов сообщества будет вовлечено в ваш проект, тем легче будет заручиться поддержкой вашей работы. Кроме того, используя волонтеров со всего сообщества, вы можете быть уверены, что ваши цели «созвучны» тому, чего хочет сообщество, а не только тому, что, по мнению членов организации, они хотят.

Проще говоря — привлечение волонтеров помогает вам делать (и делать хорошо) то, что вы намеревались делать.

Почему стоит планировать?

Почему вам следует планировать привлечение волонтеров? Как и во всем остальном, чем занимается ваша организация, планирование вашей волонтерской программы поможет ей работать более гладко и легко. Кроме того, хорошо разработанный план помогает остановить потенциальные проблемы до того, как они начнутся. Таким образом, вы можете воспользоваться всеми преимуществами волонтерской помощи без головной боли.

Например, выше мы говорили о некоторых проблемах волонтеров, таких как ответственность, отсутствие надежности и склонность добровольцев не задерживаться надолго в данной организации. При планировании вы можете учесть эти проблемы: организация может застраховать себя от ответственности; последствия ненадежности могут быть определены и записаны для передачи волонтерам; и способы удержания хороших волонтеров можно обсудить и применить на практике.

Кто должен разработать план?

План вашей организации по участию волонтеров затронет многих людей, поэтому при его разработке лучше всего включить много голосов.Некоторые из ключевых игроков могут включать:

  • Организационные руководители, такие как директор или ключевые члены правления.
  • Штатных сотрудников. Это люди, которые лучше всего знают, какую работу нужно выполнить, поэтому их участие жизненно важно. Кроме того, вовлекая сотрудников в процесс планирования, вы помогаете снизить опасения, что добровольцы могут их заменить.
  • Перспективные волонтеры. Если в вашей организации уже есть волонтеры или вы знаете, кого хотели бы нанять, попросите их помочь в разработке плана.Таким образом, ваш план обязательно будет разработан в интересах волонтеров, а также в интересах сотрудников агентства.

Например, потенциальный волонтер может сказать, что он хотел бы работать в вашем агентстве, но только если во время занятий будет доступен присмотр за детьми, потому что ее муж работает, когда запланировано обучение. Без ее предложений сотрудники организации, возможно, не задумывались бы о необходимости ухода за детьми и могли бы потерять нескольких очень хороших волонтеров.

  • Если в вашей организации его еще нет, вы можете подумать о назначении координатора или директора волонтеров. Этот человек, который часто подчиняется директору, может быть штатным сотрудником или сам волонтером.

Типовые задачи координатора волонтеров:

  • Набор волонтеров
  • Обменивается данными с различными отделами и координаторами программ, чтобы узнать, что необходимо сделать и сколько времени волонтеров необходимо для этого
  • Обучает персонал ролям и обязанностям волонтеров
  • Интервью и скрининг потенциальных волонтеров
  • Занимается ориентацией и обучением волонтеров
  • Высказывает мнения и идеи добровольцев другим сотрудникам и способствует сотрудничеству между волонтерами и оплачиваемыми сотрудниками

Небольшие организации, группы, которым требуется меньше добровольцев, или те, чье будущее неопределенно, могут обнаружить, что координатор волонтеров не нужен для их целей. Для них обязанности, которые обычно берет на себя координатор, можно разделить между другими членами организации таким образом, чтобы это было целесообразно для организации.

Как вы планируете привлечение волонтеров?

Прежде всего, воспользуйтесь принципами стратегического планирования. Стратегическое планирование — это процесс определения того, как добраться от «здесь» (где мы сейчас находимся) к «туда» (где все должно быть). Но планирование привлечения волонтеров само по себе включает важные шаги. Эти шаги перечислены ниже.Они особенно применимы для организаций, располагающих ресурсами и нуждающимися в комплексной программе волонтерского участия. Небольшие организации или организации, которые в меньшей степени полагаются на волонтеров, могут захотеть адаптировать план, предложенный ниже, или могут просто выбрать те части, которые имеют наибольшее значение для их организации.

Основные этапы эффективной волонтерской программы:

  • Есть причины и обоснование для поиска добровольцев
  • Разработка должностных инструкций
  • Набрать волонтеров
  • Проверить потенциальных добровольцев
  • Проведение ориентации волонтеров
  • Обучить волонтеров
  • Наблюдать за волонтерами
  • Сохранить добровольцев
  • Оцените добровольцев
  • Признать усилия и достижения

Давайте рассмотрим их по порядку.

Имейте обоснование и причины для поиска волонтеров.

У вас может быть несколько причин, по которым вам нужны волонтеры в целом, и другие причины, по которым вы просите помощи у конкретных людей. Важно, чтобы вы могли их сформулировать; возможно, вы даже захотите записать их. Когда потенциальный волонтер спрашивает: «Зачем вам волонтеры?» или «Зачем я тебе нужен?» у вас должны быть готовы ответы.

Это два разных вопроса, о которых следует думать отдельно.Во-первых, каковы ваши основания для того, чтобы в вашей организации были волонтеры? Чтобы повысить качество или объем предоставляемых вами услуг? Чтобы повысить вовлеченность сообщества? Есть много веских причин для того, чтобы приветствовать новых волонтеров в вашем агентстве; какие верны для вас?

Некоторые примеры различных обоснований включают:

  • «Мы считаем, что участие сообщества действительно важно для того, чтобы не сбиться с пути».
  • «Мы хотим, чтобы с каждым ребенком в нашем сообществе разговаривали заботливые взрослые, и мы далеки от этой цели. «
  • «Волонтеры могут помочь нам достичь нашей цели финансовой независимости».
  • «Мы считаем, что, используя волонтеров, мы можем создать сеть наставников, которые могут значительно снизить уровень неграмотности в нашем городе».
  • «Наша организация хочет стать финансово независимой, и никто из нас не имеет ни малейшего представления о том, как это сделать».

Ваше обоснование не должно быть очень конкретным, и оно не должно быть неизменным. По мере роста и развития вашей организации будут расти и потребности в волонтерах, и причины их появления.

Наряду с общим обоснованием вашей программы вам нужно хорошо представлять, чем вы хотите, чтобы волонтеры делали. Какие навыки нужны? Вам просто нужны теплые тела, чтобы помочь привести в порядок парк после местного фестиваля искусств, или вам нужны люди с особыми талантами, например, с опытом работы с информационными бюллетенями или навыками публичных выступлений? Если у вас нет явных причин для найма волонтеров, ваша программа может это отразить. Добровольцы могут чувствовать себя ненужными — и, в конце концов, они могут захотеть уйти.

Разработка должностных инструкций.

Теперь, когда ваша организация решила, зачем ей нужны волонтеры, вы можете написать официальное описание должности. В этом нет необходимости для некоторых задач, особенно для разовых мероприятий, таких как раздача воды бегунам во время вашего ежегодного забега на 10 км. Но для более сложных и долгосрочных работ письменное описание — отличный способ объяснить детали потенциальным волонтерам. Это также показывает, что ваш офис профессиональный и хорошо организованный — это место, где люди хотят работать.Кроме того, это хороший способ еще более четко подумать о том, сколько добровольцев вам нужно и для чего они вам нужны.

Описание работы волонтера, как и описание оплачиваемой работы, должно включать следующее:

  • Название
  • Обоснование / цель
  • Характер работы / Обязанности
  • Квалификация
  • Требование времени
  • Предлагаемая дата начала (и, если применимо, дата окончания)
  • Границы: полномочия, наложенные на должность, отношения отчетности / надзор
  • Преимущества

Набор добровольцев.

Следующий шаг в этом процессе — найти людей, которые вам нужны, и убедить их, что вы им тоже нужны.

Набор

рассматривается в следующем разделе этой главы, поэтому мы не будем вдаваться в подробности сейчас. Однако здесь стоит упомянуть два основных компонента рекрутинга.

Во-первых, выясните, чего хотят потенциальные волонтеры. Что они хотят делать? Что облегчит им это? Что сделает ваше агентство более привлекательным? Отличный способ найти эту информацию — провести оценку потребностей с потенциальными волонтерами.

Сьюзан Эллис, эксперт в области управления волонтерством, дает несколько советов. Она пишет: «Развод, отцовство-одиночка и забота о стареющих родителях — это лишь несколько факторов, к которым будут адаптироваться успешные волонтерские программы. Возможности волонтерства, которые уважают ограниченное время людей, приветствуют детей, которые приходят с ними, и удовлетворяют социальные потребности взрослых, чтобы сделать новые друзья обоих полов (не говоря уже о более безопасных способах встречи с потенциальным свиданием!) будут теми, кто привлечет сегодняшних добровольцев.«

Во-вторых, найдите способы рассказать потенциальным волонтерам, как волонтерство в вашем агентстве может дать им то, что они хотят. Набор может происходить разными способами: волонтеры могут рассказать своим друзьям об организации; можно проводить информационные встречи; реклама может быть размещена в местной газете; и есть много-много других возможностей. Ваша организация должна выбрать тактику (или тактику) найма, наиболее подходящую для вашей программы, бюджета и потребностей.

Проверить потенциальных добровольцев.

Хорошо организованный набор персонала должен привлечь много людей, предлагающих свои услуги вашей организации. Это потрясающе, это именно то, что нужно вашей организации. Но некоторые из этих людей могут не подходить для вашего агентства или для работы, которую они предлагают.

Почему бы и нет? Что ж, некоторые из них могут не подходить для работы, на которую они претендуют, а другие могут действительно представлять угрозу для вашего агентства. Кроме того, как и в случае с оплачиваемыми сотрудниками, ваша организация несет юридическую ответственность за то, что волонтеры делают во время работы.Организации (а в некоторых штатах отдельные руководители и члены правления) несут ответственность за действия, совершаемые их волонтерами во время работы.

Что это значит? Что ж, если волонтер идет в магазин за газетой для информационного бюллетеня, проезжает на красный свет и кого-то сбивает, она может нести личную ответственность за аварию. Однако человек, которого она ударит, может подать в суд и на организацию, на которую она работает, надеясь, что организация богаче, чем человек.

Вот другой пример: если волонтер приставал к детям, вы не хотите, чтобы он или она руководили детским центром в вашей клинике. В первую очередь риску могут подвергнуться дети. Как и в случае с описанной выше ситуацией, родители любого ребенка, пострадавшего в вашей клинике, могут подать в суд на организацию за разрешение такому человеку работать с детьми — даже если вы не знали о его или ее истории. В этом случае также в большинстве штатов есть законы, запрещающие человеку, ранее имевшему приставание, работать с детьми — и, опять же, даже если вы не знаете историю этого человека, вы все равно нарушаете закон.

Скрининг волонтеров — хороший способ минимизировать эти риски. Например, если должность предполагает много вождения, вы можете спросить о водительском послужном списке кандидата. Если выяснится, что за последний год у нее было несколько штрафов за превышение скорости, вы можете решить, что другая работа будет более подходящей.

Различные агентства выбирают разные способы проверки волонтеров. То, как вы решите проверять своих волонтеров, особенно зависит от того, что волонтер будет делать, насколько он / она будет нести ответственность и в течение которого волонтер будет работать.Некоторые из наиболее распространенных инструментов скрининга включают:

  • Письменное заявление
  • Интервью с сотрудниками организации и / или волонтерами
  • Рекомендательные письма
  • Вопросы-эссе также могут рассказать вам больше о человеке. Они могут быть частью письменного заявления или предложены индивидуально. Вот некоторые типичные примеры: «Почему вы хотите работать в нашем агентстве?» и «Какие ценности определяют то, что вы делаете?»

Вопросы для сочинения также могут быть адаптированы к работе, которую будет выполнять волонтер.Например, вопрос для эссе по горячей линии кризисного консультирования может быть таким: «Что бы вы сказали тому, кто звонит и говорит, что ее парень никогда ее не слушает и, кажется, не заботится о ее чувствах?»

  • Уголовные проверки, которые проводятся через полицейское управление, требуются в некоторых случаях, например, когда волонтер будет работать с детьми.
  • Некоторые организации просят волонтера подписать трудовой договор, обычно с директором организации или руководителем волонтера, в котором излагается, что волонтер будет и что не будет делать.

Проведение ориентации волонтеров.

Когда вы выбрали добровольцев из своего резерва кандидатов, следующее, что нужно сделать, — это объяснить новым волонтерам основы организации, ее философию и то, что они будут делать. Для более крупных волонтерских программ, тех, которые требуют обширного обучения, или тех, которые будут включать долгую работу с агентством, это часто принимает форму формальной ориентационной сессии. Обычно они длится час или два и включают в себя экскурсию по объектам и знакомство с важными сотрудниками.Волонтерам часто выдают копии письменных материалов (например, руководство по обучению волонтеров или брошюры с описанием работы группы).

Менее формально, кто-то в агентстве может представить нового добровольца другим в офисе, показать ему все, начать работу и предложить отвечать на вопросы по мере их возникновения.

Обучение волонтеров.

Для более сложных задач может потребоваться серьезная подготовка волонтеров. Например, в штаб-квартире, кризисном консультационном центре в Лоуренсе, штат Канзас, требуется более 100 часов обучения, прежде чем волонтеры разговаривают с клиентами.Другие типы программ также могут включать длительные программы обучения, прежде чем добровольцы действительно начнут работать.

Наблюдать за волонтерами.

Даже если волонтеры не получают заработной платы, вы не захотите оставлять их наедине с собой, без какого-либо надзора и руководства. Многие люди смотрят на свой волонтерский опыт как на время учиться, и вежливые конструктивные комментарии могут помочь волонтеру расти. Кроме того, то, что делают ваши волонтеры, обязательно отразится на вашей организации в целом, поэтому важно, чтобы кто-то (координатор волонтеров, если он у вас есть, или, возможно, директор в небольшой организации) следил за тем, что делают люди.

Удержать добровольцев.

Когда с вами будут работать отличные люди, вы захотите их оставить. Просто наличие хорошо организованной программы будет иметь большое значение для удержания волонтеров — людям нравится чувствовать, что они заняты чем-то полезным, а не зря тратят свое время в неумелой организации.

Есть также более конкретные вещи, которые группа может сделать, чтобы волонтеры захотели остаться. К ним относятся:

  • Особое внимание уделять работе волонтеров.Волонтеры — задачи должны включать в себя задачи, которые основываются на уже имеющихся у волонтера навыках, позволяя ему учиться еще большему. Например, если волонтер артистичен, вы можете попросить ее помочь разработать брошюру агентства. Таким образом, она сможет использовать свой талант художника и научиться верстке.
  • При поиске работы с волонтерами было бы неплохо иметь базу данных, в которой есть имена всех волонтеров организации, их наличие и интересы.Таким образом, когда появляется конкретная работа, вы можете увидеть, кто может быть доступен и заинтересован в ее выполнении, прежде чем выходить за пределы вашей организации.

Однако важно не давать волонтеру больше работы (или более сложной работы), чем он может реально выполнить. Волонтер и его руководитель должны честно поговорить вместе о том, чего он может разумно надеяться достичь, при этом чувствуя, что получает желаемое или удовлетворение. Это тонкий баланс, о котором должны тщательно подумать и волонтер, и его руководитель.

  • Признание и благодарность волонтеров также очень важны для убеждения людей остаться. Подробнее об этом говорится в # 10 ниже.

Оцените свою программу.

В комплексной волонтерской программе вы должны оценить, насколько хорошо работают волонтеры. Это включает в себя то, насколько хорошо они достигают своих целей, а также насколько хорошо их работа помогает выполнять миссию агентства. Часто волонтеры (например, оплачиваемые сотрудники) проходят аттестацию каждые шесть месяцев или год.

Важной частью процесса является самооценка волонтера. Насколько хорошо он себя чувствует? Что поможет ему работать более эффективно? Есть ли в организации другие программы или проекты, в которых он хотел бы принять участие? Руководители часто забывают о самооценке, но она зачастую чрезвычайно полезна для повышения продуктивности волонтеров.

Как уволить добровольца?

Иногда волонтер просто не работает так, как вы надеялись.Часто люди опасаются увольнения, особенно если этому человеку не платят. Но когда кто-то не выполняет работу, на которую согласились, вам нужно действовать. Часто вы можете понять, почему что-то не получается, изменить эти условия, и волонтер может превратиться в фантастический ресурс на этой должности.

Но иногда все наши усилия терпят неудачу, и вам нужно отстранить человека от работы, которую он выполняет. Как ты это делаешь? В зависимости от причины, по которой вам нужно отпустить, могут быть уместны разные вещи.Будьте просты и честны. Можно сказать:

  • «Я думаю, что у нас есть работа, которая лучше соответствует вашим талантам, чем та, которую вы делаете сейчас».
  • «Боюсь, что ваши действия не соответствуют философии агентства. Возможно, вам будет лучше работать волонтером в другом месте».
  • «Мы нашли кого-то, кто лучше подходит для вашей работы».
  • «Нам больше не нужна ваша помощь в этом проекте».
  • «Извини, нам нужно тебя отпустить».

Признать усилия и достижения.

Это одна из самых важных вещей, которые вы можете сделать для своих волонтеров. Всегда важно ценить работу своих сотрудников, и это особенно актуально для волонтеров, которые, в конце концов, не получают денежной компенсации за то, что они делают. Каждый хочет, чтобы его старания заметили! Если кто-то также чувствует себя важным для организации, гораздо более вероятно, что он останется активным членом.

Вы можете распознать работу своих волонтеров по-разному.Вот некоторые из наиболее распространенных возможностей:

  • Награды (например, таблички и сертификаты) — это могут быть награды агентства или вы можете номинировать своих волонтеров на получение других наград, например, соревнований в масштабе города или штата.
  • Празднования, такие как обеды или ужины с наградами.
  • Внимание средств массовой информации — у вас может быть «волонтер месяца», о котором вы пишете в информационном бюллетене организации, или вы можете отправить рассказ о выдающемся волонтере в местную газету или на телеканал.Во многих местных газетах есть регулярные колонки, посвященные достижениям местных волонтеров.
  • Индивидуальный подход. Приветствуйте добровольцев по имени — люди ценят, что их помнят.
  • Благодарность. Не забывайте улыбаться и говорить спасибо — и говорить это почаще!
  • Иногда вы можете попросить выдающегося добровольца взять на себя больше ответственности или даже предложить ему оплачиваемую должность в агентстве.

Резюме

Волонтерство может быть чрезвычайно полезным опытом как для человека, который тратит свое время, так и для организации, которой он его уделяет.Многие люди готовы помочь, если они чувствуют, что их вклад будет хорошо использован и полезен. Разработав план действий по привлечению волонтеров, вы сможете лучше использовать этот богатый ресурс.

15 неожиданных выгод от волонтерства

Знаете ли вы, что мы, как общество, так ценим волонтеров, что даже оцениваем их время в денежном выражении? Наша волонтерская работа может быть более ценной, чем наша обычная работа!

Независимый сектор, организация, собирающая тонны статистических данных о благотворительной деятельности, ежегодно публикует оценочную национальную ценность каждого часа работы волонтеров.По состоянию на 2019 год эта стоимость составляет 27,20 доллара в час. Фактическая сумма варьируется от штата к штату, но мы видим, что волонтеры — ценные люди.

Но для волонтеров деньги ничего не значат. Они делают это по многим другим причинам, но в первую очередь, чтобы помочь другим людям или животным. Тем не менее, у волонтерства есть много побочных эффектов, которые делают его еще более полезным.

Большинство из нас хотят помочь тем, кому повезло меньше, чем нам самим. По большей части мы не занимаемся волонтерством, потому что это приносит нам пользу. Мы работаем волонтерами, потому что это имеет значение.

Но у волонтерства есть еще больше преимуществ. Когда мы работаем волонтером, мы замечаем в себе неуловимые изменения. Мы чувствуем себя более связанными с другими и становимся менее поглощенными обычными стрессами повседневной жизни. Мы делимся своим опытом с другими и хотим больше помогать.

Конечно, мы знаем, что волонтерство дает нам, , хорошее самочувствие. Знаете ли вы, что, работая волонтером, вы улучшаете свою жизнь и, возможно, даже свое здоровье?

Преимущества волонтерства бесчисленны.Но есть социальные, эмоциональные, физические и профессиональные преимущества.

Вот пятнадцать доказанных преимуществ волонтерства. Может быть, один из них убедит вас встать с дивана и выйти за дверь, чтобы пообщаться с вашим сообществом.

1. Волонтерство создает сообщество

Согласно Корпорации национальных и общественных услуг, вы укрепляете свое сообщество и свою социальную сеть, когда становитесь волонтером. Вы устанавливаете связи с людьми, которым помогаете, и развиваете дружеские отношения с другими добровольцами.

2. Конец одиночеству

Кампания за прекращение одиночества утверждает, что около 45 процентов людей в США и Великобритании признаются, что чувствуют себя одинокими. Вдобавок каждый десятый взрослый сообщает, что у него нет близких друзей. Одиночество и социальная изоляция — две из самых серьезных эпидемий в современном мире. Самый простой способ изменить это? Волонтер!

3. Повышает общение

В социальном плане преимущества волонтерства проявляются быстро и имеют долгосрочные последствия.Согласно Psychology Today, социальное взаимодействие улучшает психическое и физическое здоровье. Преимущества последовательного общения включают улучшение работы мозга и снижение риска депрессии и беспокойства. Вы также улучшаете свою иммунную систему.

4. Создает связи, заводит друзей

Волонтерство укрепляет связи между друзьями, семьей и коллегами. Когда люди работают вместе, люди строят более тесные отношения, более тесные связи и более сильную привязанность к людям.Если вы чувствуете потребность в более тесных связях с другими людьми, попробуйте стать волонтером. Вы можете жить дольше и быть счастливее.

5. Развивает эмоциональную устойчивость

Депрессия, посттравматическое стрессовое расстройство, низкая самооценка и даже обсессивно-компульсивное расстройство — все это помогло волонтерству. Когда люди с ОКР, посттравматическим стрессовым расстройством или проблемами управления гневом становятся волонтерами, они чувствуют себя более связанными с другими. У них повышенное чувство цели. Связь и смысл переводятся в уменьшение симптомов и улучшение социальной функции.

6. Повышает самооценку

Когда подростки или молодые люди становятся волонтерами, они развивают чувство собственного достоинства, уверенность в себе и чувство собственного достоинства. Представьте себе преимущества волонтерства сегодня, когда и девочки, и мальчики борются с проблемами самооценки. Рассмотрим преимущества волонтерской деятельности для подростков и молодых людей с расстройствами пищевого поведения, социальной тревожностью и депрессией. Волонтерство может изменить жизнь (и спасти жизнь).

7. Помогает тем, кто больше всего страдает психическими заболеваниями

Волонтерство также может помочь заключенным, которые составляют самую многочисленную группу лиц с психическими заболеваниями в Северной Америке.Подсчитано, что 37 процентов заключенных в США страдают той или иной формой психического заболевания.

Такие программы, как Paws for Life, позволяют заключенным обучать собак из приютов. Для сотрудников тюрьмы очевидно, что заключенные становятся спокойнее, когда работают с собаками. Кажется, они тоже более привержены своей реабилитации.

Подобные программы помогают ветеранам войны оправиться от посттравматического стрессового расстройства, когда они работают волонтерами в приютах для животных. Собаки — лучшие друзья человека, но помощь нуждающимся оказывается полезной как для людей, так и для собак.

На более фундаментальном уровне волонтерство снижает стресс и улучшает самочувствие. Волонтерство дает людям инструменты, необходимые для того, чтобы стать более счастливыми, здоровыми и разносторонними людьми. Это также сохраняет нас молодыми.

8. Способствует долголетию

В то время как каждый получает выгоду от небольшого улучшения физического здоровья, добровольцы, работающие на долгосрочной основе, живут дольше, меньше болеют и улучшают общее состояние здоровья. В одном из отчетов говорится, что люди, которые работают волонтерами более 100 часов в год, являются одними из самых здоровых людей в США.С.

9. Снижает риск болезни Альцгеймера

Болезнь Альцгеймера стала пугающей возможностью для миллионов людей в США и во всем мире. Однако некоторые исследования показали, что люди, которые занимаются волонтерством, могут иметь более низкий риск развития деменции.

Исследования Журнала геронтологии показывают, что социальные услуги повышают эластичность мозга. С возрастом добровольцы могут поддерживать в своем мозгу связи, которые часто ломаются у пациентов с болезнью Альцгеймера.Любое социальное взаимодействие может помочь отсрочить или предотвратить болезнь Альцгеймера, и волонтерство — отличный способ сделать это.

10. Приводит к изящному старению

Пожилые добровольцы больше всего извлекают выгоду из того, что выходят из дома, общаются с другими и физически передвигаются. Цель и сотрудничество приводят к улучшению психического здоровья и лучшему взгляду на жизнь.

Исследования показывают, что добровольцы старшего возраста получают наибольшую физическую пользу от своей службы, возможно, потому, что активность и вовлеченность приводят к большему счастью.

Пожилые люди, которые работают волонтерами, часто чувствуют себя моложе, а у людей с хроническими заболеваниями может быть меньше симптомов и боли. Некоторые исследования даже показали, что у добровольцев может быть меньше сердечных заболеваний.

11. Сжигает упрямый жир на животе

Поскольку на традиционных офисных работах работает больше людей, мы ведем более малоподвижный образ жизни, чем когда-либо прежде. Риски, связанные с меньшим ежедневным движением, включают боль в спине, болезни, ожирение, а также усиление стресса и психических заболеваний. Когда мы занимаемся волонтерством, даже если это не требовательный физически проект, мы все равно встаем и начинаем двигаться.

Прогулки по приюту или продовольственному банку, игры с детьми в местном YMCA или посещение пожилых пациентов в соседнем доме престарелых — все это требует от вас большего, чем просто сидение за столом или на диване. Вы даже можете стать волонтером в целях или программах, которые делают вас более активными, например, в молодежных спортивных программах или национальных парках.

Добровольцы живут дольше и с большей вероятностью будут заботиться о себе в целом, включая вакцинацию и контроль веса.Волонтерство в том, что требует физической энергии, может быть более мотивирующим, чем простая прогулка вокруг квартала.

Волонтерство спасает жизни, как жизни людей, которым вы помогаете, так и ваших. Когда вы вкладываете время и энергию в волонтерство, вы вкладываете в себя столько же, сколько и в дела, которые поддерживаете.

12. Повышение квалификации в школе и колледже

У детей школьного возраста волонтерство развивает социальные навыки и осведомленность.Старшеклассники добровольно участвуют в подаче заявлений в колледж, а студенты — волонтерами, чтобы улучшить поиск работы после окончания учебы.

Такие программы приносят пользу всем. Если вы можете поступить в отличный колледж или принять фантастическое предложение о работе в результате вашей общественной работы, почему бы и нет? Преимущества волонтерства не должны ограничиваться другими.

13. Обеспечивает лучшие перспективы трудоустройства

Многие исследователи заметили, что миллениалы являются одними из самых гражданских и социально ответственных сотрудников.Они выбирают работу, которая отражает их ценности, а затем продолжают жертвовать свои деньги, время и навыки. По данным AmeriCorps, 28,2% миллениалов делятся своими талантами на благотворительность, но их волонтерские часы также делают их конкурентоспособными на рынке труда.

Другие поколения тоже обнаруживают, что гражданственность стала преимуществом на рабочем месте. Включение связанной и не связанной с ней волонтерской работы в резюме часто может продемонстрировать ваши навыки, а также раскрыть открытость к командной работе и талант к инновациям.Подавляющее большинство работодателей благосклонно относятся к добровольцам, ищущим работу.

14. Развитие корпоративных сообществ

Одна из самых значительных тенденций в волонтерском мире сегодня — это корпоративная благотворительность. Больше известных компаний, чем когда-либо, оказывают финансовую поддержку местным и национальным программам. Они создают волонтерские программы для сотрудников, чтобы помочь их благотворительным усилиям и удержать сотрудников. Компании поощряют сотрудников ежегодно посвящать определенное количество часов программам обслуживания.

Эти корпоративные волонтерские программы дают сотрудникам возможность работать волонтером в рабочее время. Это увеличивает вероятность того, что люди станут волонтерами даже в свое личное время. Компании, предлагающие волонтерские программы для сотрудников, также могут привлекать более преданных своему делу сотрудников.

15. Волонтерство добавляет удовольствия вашим годам

Добровольчество и свободное посвящение своего времени, энергии и ресурсов людям и целям по всему миру может привести к изменениям в глобальном масштабе.Невероятно думать, что усилия одного человека могут изменить жизнь кого-то еще где-то в мире. Однако лучшая часть, о которой часто забывают, — это то, что волонтерство — это просто развлечение.

Если вы готовы подружиться, улучшить свое психическое и физическое здоровье и, возможно, по пути развить новые навыки, начните волонтерство. Когда вы это делаете, вы можете изменить свою жизнь и жизни других людей. Не упускайте из виду преимущества волонтерства. Обнимите их!

Спрашивают добровольцев, почему они добровольно идут на работу

, среда, 8 мая 2019 г., опубликовано автором Персонал Sterling Volunteers

Мы спросили тысячи добровольцев, почему они делают то, что делают

В прошлом году более 77 миллионов взрослых американцев приняли участие в волонтерских программах.Это рекорд — и это также около 30% всех людей старше 18 лет во всей стране. Вместе они проработали добровольцами почти 7 миллиардов часов, или около 800 000 лет *.

Почему они это делают?

В сотрудничестве с VolunteerMatch, крупнейшей сетью по привлечению волонтеров в Интернете, мы задали более 7000 волонтеров один из самых важных вопросов в индустрии волонтерства — «Почему вы занимаетесь волонтерством?»

66% респондентов добровольно стремятся улучшить свое сообщество, а 83% делают это, чтобы внести свой вклад в дело, которое им небезразлично.

Окончательный ответ на вопрос? Что ж, многие люди согласны с тем, что они добровольно выступают в основном для того, чтобы «отдавать», но если вы присмотритесь повнимательнее, вы обнаружите, что мотивация волонтерства может быть сложной, очень личной и субъективной.

У людей есть и другие причины для волонтерской деятельности, помимо того, чтобы просто «отдавать», и важно понимать точку зрения каждого добровольца. Вот некоторые из мотивов волонтерства.

«Я добровольно участвую в общении»

Более 35% респондентов заявили, что одной из причин, по которой они занимаются волонтерством, является общение.Мы также обнаружили, что тот факт, что волонтер наслаждается социальными аспектами волонтерской деятельности, не означает, что он не заинтересован в этом. Фактически, они могут быть более преданными, чем средний доброволец.

Половина этих социальных добровольцев заявили, что они работают волонтерами 2-3 раза в месяц или чаще, по сравнению с 40% всех респондентов.

Кроме того, 81% социальных волонтеров проводят время в нескольких организациях по сравнению с 75% всех респондентов. Социальные волонтеры могут быть волонтерами не только по причинам, но и по другим причинам, но на самом деле они могут быть одними из ваших самых преданных защитников.

«Я добровольно участвую в развитии своих навыков»

Не так много добровольцев выбирают ежедневную волонтерскую работу, но, что удивительно, 200 наших респондентов ответили, что они это делают. Треть ежедневных волонтеров также заявили, что они занимаются волонтерством, «чтобы развивать свои навыки в определенной области». Это интересная мотивация для волонтерства, о которой нечасто говорят.

Половина этих добровольцев, основанных на определенных навыках, моложе 34 лет, 14% — 18 лет и моложе. Это имеет смысл.Волонтерство может предложить молодым людям уникальные возможности освоить новые области, пообщаться с хорошими людьми и развить навыки, которые они могут использовать на протяжении всей своей жизни.

Добровольцы, основанные на определенных навыках, также каждый раз проводят больше времени в качестве волонтеров по сравнению с остальным населением. Почти 20% уделяют больше 5 часов каждому волонтерству по сравнению с 13% всех респондентов.

«Почему вы работаете волонтером?» Открытые ответы

Респонденты также имели возможность поделиться своими личными причинами для волонтерства.Читая их, вы начинаете понимать, насколько субъективными могут быть мотивы волонтерства. Вы понимаете, что за каждым добровольцем стоит своего рода история, жизненный опыт, который заставляет их отдавать свое время делу, и мы все должны быть благодарны за это, независимо от мотивации волонтера.

«Я люблю животных».

«Для борьбы с депрессией».

«Я только что ушел на пенсию, так что теперь у меня есть больше времени на это».

«Это дает мне смысл жизни.”

«Чтобы мои навыки работали на других».

«Чтобы понять мир».

«Чтобы показать моим детям и внукам важность отдачи».

«Мне предлагают свободное время по работе».

«Мы берем наших студентов на волонтерскую работу в обществе».

«Значит, те, кому я служу, чувствуют заботу».

«Мы с мужем добровольно работаем в национальных парках и памятниках, чтобы помочь системе с недостаточным финансированием…»

«Это терапевтическое средство для меня.”

«😊»

«Семейное время с моей дочерью».

«Я инвалид, но мне нужно чувствовать себя полезным».

«Для общения с моими коллегами по работе».

«Любопытство».

«Это дает мне возможность путешествовать».

«По духовным / религиозным причинам».

«Чтобы поделиться своими знаниями…»

«… В честь нашей дочери… она была чрезвычайно вовлечена в жизнь общества, и мы знаем, что это именно то, что она хотела бы от нас».

Следите за новостями, чтобы узнать больше о волонтерах

Посетите наш блог, чтобы получить больше информации об отчете «Взгляд волонтеров: отраслевые данные 2019».Читайте полный отчет здесь.

Свяжитесь с нами в Facebook, Twitter, Linkedin.

* Согласно отчету «Волонтерство в Америке» за 2018 год Корпорации национальных и общественных услуг.

Поощряйте сотрудников к волонтерской деятельности — businessnewsdaily.com

  • Волонтерство помогает поднять моральный дух в компании.
  • Организации часто не имеют надлежащих программ волонтерства для сотрудников.
  • Сотрудники склонны не заниматься волонтерством, потому что у них нет времени в течение дня.

Создание культуры добровольчества в вашей компании — это не просто помощь другим; согласно исследованию Deloitte, это также улучшает вашу организацию.

Исследование показало, что работодатели, которые поощряют и продвигают волонтерство, повышают моральный дух сотрудников, улучшают атмосферу на рабочем месте и улучшают восприятие своего бренда. Исследование было основано на опросах 1000 сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, которые работали волонтерами в течение предыдущих 12 месяцев.

Действительно, исследование показало, что подавляющее большинство — 89% — сотрудников считают, что организации, спонсирующие волонтерскую деятельность, предлагают более благоприятную рабочую среду в целом. Кроме того, 70% считают, что волонтерская деятельность с большей вероятностью поднимет моральный дух сотрудников, чем счастливые часы, спонсируемые компанией, причем более трех четвертей считают, что волонтерство имеет важное значение для благополучия сотрудников.

Как волонтерство помогает сотрудникам?

Волонтерская программа для сотрудников не просто поднимает моральный дух сотрудников в организации.Счастливый сотрудник равен продуктивному сотруднику. Когда ваши сотрудники чувствуют себя хорошо на работе, они склонны работать усерднее и гордятся своей компанией.

Волонтерская программа для сотрудников может помочь улучшить культуру организации. Во-первых, это дает сотрудникам возможность лучше узнать друг друга. В течение рабочего дня может быть сложно найти общий язык, а волонтерство дает сотрудникам возможность найти точки соприкосновения.

Когда у вас работает волонтерская программа, она привлекает лучшие таланты.Сотрудники придают большое значение социальной ответственности. Молодые работники, например те, кто недавно закончил колледж, хотят увлеченно заниматься тем, где они работают.

Наем отличного сотрудника — это только половина дела; вы также должны сохранить этих отличных сотрудников. Вы должны приложить усилия, чтобы подготовить сотрудников и помочь им приобрести навыки, необходимые для продолжения достижения и успеха. Сотрудникам выгодно общение, критическое мышление и решение проблем. Когда сотрудники участвуют в волонтерской программе, они могут работать над развитием этих навыков.

Как волонтерство помогает компаниям?

Несмотря на преимущества волонтерства, только 40% сотрудников, опрошенных в ходе исследования Deloitte, заявили, что их работодатели предоставляют доступ к программам волонтерства, спонсируемым или координируемым компанией. [Хотите дополнить свое резюме? https://www.businessnewsdaily.com . ]

Около 70% опрошенных сотрудников заявили, что они не занимаются волонтерством в той мере, в какой они хотели бы, при этом почти две трети из них заявили, что одна из причин этого — они не могут посвящать волонтерству какое-либо время в течение дня.

«Работодатели имеют возможность развивать свои программы волонтерства, создавая культуру, которая поощряет волонтерство и дает волонтерам возможность быть более активными», — сказал Дуг Маршалл, управляющий директор по корпоративному гражданству Deloitte LLP.

Помимо предоставления дополнительных возможностей для волонтеров, работодатели могут лучше следить за тем, чтобы сотрудники, особенно молодые, знали о преимуществах этого. Три четверти опрошенных миллениалов заявили, что они стали бы добровольцами больше, если бы лучше понимали, какое влияние они оказывают, по сравнению с 61% людей всех возрастов.

Помимо объяснения обществу преимуществ, которые приносит волонтерство, работодатели могли бы лучше информировать сотрудников о том, как помощь другим нуждающимся может оказать положительное влияние на самих себя.

Хотя 80% тех, кто принимает решения о приеме на работу, заявили, что они считают, что активным добровольцам легче переходить на руководящие должности, только 18% сотрудников заявили, что волонтерство может улучшить их карьерные возможности. Кроме того, только 36% считают, что волонтерство может помочь в развитии новых навыков.

«По мере того, как предприятия продолжают находить новые способы удержания и привлечения новых талантов и создания более целеустремленных и заинтересованных сотрудников, им следует подумать о том, как они могут лучше включить волонтерство в свою культуру», — сказал Маршалл. «Это потенциальное решение, от которого компании, профессионалы и сообщества могут извлечь выгоду, поддерживая личный и карьерный рост сотрудников и повышая их чувство благополучия».

Как создать волонтерскую программу для сотрудников?

Если вы хотите поднять моральный дух сотрудников, создав программу волонтеров, вы должны правильно с этим справиться.Вот несколько советов, которые следует учитывать при разработке волонтерской программы для сотрудников:

  • Оцените потребности вашего сообщества. Определите, какие потребности присутствуют в вашем сообществе. Затем опросите своих сотрудников, чтобы определить их интересы. Мы надеемся, что вы сопоставите потребности своего сообщества с интересами своих сотрудников, что, в свою очередь, вдохновит ваших сотрудников на помощь на местном уровне.
  • Согласуйте это с бизнес-целями. Цель волонтерской программы ваших сотрудников должна соответствовать вашим бизнес-целям.Убедитесь, что все усилия, предпринимаемые вашим бизнесом, имеют значение для вашей организации и ваших сотрудников.
  • Получите поддержку. Убедитесь, что все сотрудники организации участвуют в программе. Если руководители вашей организации поддержат вашу программу, они с большей готовностью позволят своим сотрудникам участвовать в этих программах. Они также могут с большей вероятностью закатать рукава и помочь.
  • Оформить партнерские отношения. Определите, можете ли вы сотрудничать с другими местными организациями, клиентами и поставщиками, чтобы усилить оказываемую вами поддержку.
  • Ведите статистику. Запишите данные, включая количество сотрудников, пожертвованное время, собранную сумму и количество обслуживаемых вами организаций.
  • Признать добровольцев. Наградить сотрудников, участвующих в волонтерских программах. Награды, подарочные карты, купоны или другие формы признания могут иметь большое значение.

Преимущества общественных работ | Взаимодействие с сообществом

Преимущества волонтерства # 1: Волонтерство соединяет вас с другими

Одно из наиболее известных преимуществ волонтерства — это влияние на общество.Неоплачиваемые волонтеры часто являются связующим звеном, объединяющим сообщество. Волонтерство позволяет вам подключиться к своему сообществу и сделать его лучше. Даже помощь в решении самых мелких задач может реально изменить жизнь людей, животных и организаций, которые в ней нуждаются. А волонтерство — это улица с двусторонним движением: оно может принести пользу вам и вашей семье не меньше, чем делу, которое вы решите помочь. Посвятив время волонтеру, вы сможете найти новых друзей, расширить круг знакомств и улучшить свои социальные навыки.

Волонтерство помогает найти новых друзей и знакомых

Один из лучших способов завести новых друзей и укрепить существующие отношения — это заняться совместным делом. Волонтерство — отличный способ познакомиться с новыми людьми, особенно если вы новичок в этом районе. Волонтерство также укрепляет ваши связи с сообществом и расширяет вашу сеть поддержки, знакомя вас с людьми с общими интересами, местными ресурсами, а также веселыми и полезными занятиями.

Волонтерство улучшает ваши социальные навыки и навыки взаимоотношений

В то время как некоторые люди от природы общительны, другие застенчивы и им трудно знакомиться с новыми людьми.Волонтерство дает вам возможность практиковать и развивать свои социальные навыки, поскольку вы регулярно встречаетесь с группой людей с общими интересами. Когда у вас появится импульс, вам будет легче расширяться и заводить больше друзей и знакомых.

Волонтерство всей семьей

Хотя согласование расписания каждого может оказаться проблемой, семейное волонтерство имеет много стоящих преимуществ. Дети смотрят все, что вы делаете. Возвращаясь к сообществу, вы показываете им воочию, как волонтерство имеет значение и как хорошо помогает другим людям и животным и вносить изменения.Это также ценный способ познакомиться с организациями в сообществе и найти ресурсы и занятия для своих детей и семьи.

Преимущества волонтерства # 2: Волонтерство полезно для вашего ума и тела

Волонтерство приносит много пользы как психическому, так и физическому здоровью.

  • Волонтерство повышает уверенность в себе.

    Волонтерство может повысить вашу уверенность в себе, чувство собственного достоинства и удовлетворение жизнью.Вы делаете добро для других и общества, что дает естественное чувство выполненного долга. Ваша роль волонтера также может дать вам чувство гордости и самобытности. И чем лучше вы относитесь к себе, тем больше у вас шансов положительно относиться к своей жизни и будущим целям.

  • Волонтерство борется с депрессией.

    Снижение риска депрессии — еще одно важное преимущество волонтерства. Ключевым фактором риска депрессии является социальная изоляция.Волонтерство поддерживает регулярный контакт с другими людьми и помогает разработать прочную систему поддержки, которая, в свою очередь, защищает вас от стресса и депрессии, когда вы переживаете трудные времена. Было также показано, что работа с домашними животными и другими животными улучшает настроение и снижает уровень стресса и беспокойства.

  • Волонтерство помогает вам оставаться физически здоровым.

    Волонтерство полезно для вашего здоровья в любом возрасте, но особенно полезно для пожилых людей. Исследования показали, что у добровольцев уровень смертности ниже, чем у тех, кто этого не делает, даже с учетом таких факторов, как здоровье участников.Также было показано, что волонтерство уменьшает симптомы хронической боли или сердечных заболеваний.

У меня ограниченная мобильность. Могу ли я работать волонтером?

Многие люди предпочитают работать волонтерами по телефону или компьютеру из-за отсутствия транспорта, нехватки времени, инвалидности или по другим причинам. Есть много проектов, в которых вы можете помочь. Написание и графический дизайн позволяют работать дома, и в сегодняшнюю цифровую эпоху многим организациям также может потребоваться помощь с электронной почтой и веб-сайтами.
Если вы считаете, что домашнее волонтерство могло бы быть подходящим для вас, свяжитесь с организациями, которые вам нравятся, и спросите, какие у вас есть возможности. Некоторые волонтерские организации могут потребовать от вас посещения начального обучения или периодических встреч. Вы также хотите убедиться, что у вас достаточно социальных контактов, и что организация готова поддержать вас, если у вас возникнут вопросы.

Волонтерство: эффект счастья

Помощь другим приносит счастье, как показали многие исследования.Когда исследователи Лондонской школы экономики изучили взаимосвязь между волонтерством и показателями счастья в большой группе взрослых американцев, они обнаружили, что чем больше людей вызвались добровольцами, тем они были счастливее, согласно исследованию в области социальных наук и медицины. По сравнению с людьми, которые никогда не были волонтерами, шансы быть «очень счастливыми» выросли на 7% среди тех, кто занимается волонтерством ежемесячно, и на 12% среди людей, которые работают волонтерами каждые две-четыре недели. Среди еженедельных добровольцев 16% чувствовали себя очень счастливыми — рост счастья сравним с доходом в 75–100 000 долларов против 20 000, говорят исследователи.
Адаптировано с разрешения Simple Changes, Big Rewards: A Practical, Easy Guide for Healthy, Happy Living , специальный отчет о состоянии здоровья, опубликованный Harvard Health Publications.

Преимущества волонтерства # 3: Волонтерство может продвинуть вашу карьеру

Если вы подумываете о новой карьере, волонтерство может помочь вам получить опыт в интересующей вас области и познакомиться с людьми в этой области. Даже если вы не планируете менять карьеру, волонтерство дает вам возможность практиковать важные навыки, используемые на рабочем месте, такие как командная работа, общение, решение проблем, планирование проектов, управление задачами и организация.Возможно, вам будет удобнее расправлять крылья на работе, если вы сначала отточите эти навыки в должности волонтера.

Волонтерство может дать карьерный опыт

Волонтерство дает вам возможность попробовать себя в новой карьере, не принимая на себя долгосрочных обязательств. Это также отличный способ получить опыт в новой области. В некоторых областях вы можете стать волонтером непосредственно в организации, которая выполняет ту работу, которая вам интересна. Например, если вас интересует уход за больными, вы можете стать волонтером в больнице или доме престарелых.Ваша волонтерская работа может также привести к участию в профессиональных организациях или стажировке, которые могут быть полезны для вашей карьеры.

Волонтерство может научить вас ценным профессиональным навыкам

Тот факт, что волонтерская работа не оплачивается, не означает, что вы приобретаете базовые навыки. Многие возможности волонтерства предусматривают обширное обучение. Например, вы можете стать опытным консультантом по кризисным ситуациям, работая волонтером в женском приюте, или хорошо осведомленным историком искусства, жертвуя свое время в качестве доцента музея.
Волонтерство также может помочь вам развить навыки, которые у вас уже есть, и использовать их на благо общества. Например, если вы занимаетесь успешной продажей, вы повышаете осведомленность о своем любимом деле в качестве волонтера, одновременно развивая и улучшая свои навыки публичных выступлений, общения и маркетинга.

Когда дело доходит до волонтерства, единственные требования — энтузиазм и позитивный настрой.

Хотя изучение новых навыков может быть полезно для многих, это не является обязательным требованием для полноценного волонтерского опыта.Помните, что самые ценные навыки, которые вы можете привнести в любую волонтерскую деятельность, — это сострадание, непредвзятость, готовность делать все, что необходимо, и позитивный настрой.

Преимущества волонтерства # 4: Волонтерство приносит удовольствие и наполнение вашей жизни

Волонтерство — это веселый и простой способ исследовать свои интересы и увлечения. Волонтерская работа, которую вы считаете значимой и интересной, может быть расслабляющим и бодрящим побегом от повседневной рутины работы, учебы или семейных обязательств.Волонтерство также дает вам обновленный творческий потенциал, мотивацию и видение, которые могут быть перенесены в вашу личную и профессиональную жизнь.
Многие люди занимаются волонтерством, чтобы уделять время хобби и вне работы. Например, если у вас есть работа за столом и вы хотите проводить время на свежем воздухе, вы можете подумать о том, чтобы стать волонтером, чтобы помочь посадить общественный сад, выгуливать собак для приюта для животных или помочь в детском лагере. (Калифорнийский университет в Сан-Диего)

Как превратить возможности волонтера в работу

Волонтерство — отличный способ помочь своему сообществу, найти новых друзей и заняться делом, которым вы увлечены.Однако волонтерство также может помочь вам в поиске работы. С небольшим количеством терпения, страстью и тяжелой работой вы можете даже быть в состоянии превратить должность добровольца в оплачиваемую занятость.

Волонтерство дает вам возможность пообщаться с людьми из вашей отрасли, продемонстрировать свои навыки и изучить организацию как внутри, так и снаружи. Эти возможности могут идеально подготовить вас к предложению о работе.

Вот несколько советов, как пройти путь от волонтера до сотрудника.

Будьте честны и скромны

Нет причин скрывать свой интерес к оплачиваемой должности. Если вам нравится организация, в которой вы работаете волонтером, и когда-нибудь вы хотели бы там работать, сообщите об этом своему менеджеру.

Если они узнают о вашей страсти и интересе на раннем этапе, менеджер может помнить о вас, когда в компании появляются вакансии. Точно так же, если вы видите вакансию в компании, обязательно сообщите об этом своему начальнику или другим связям в организации, которая вас интересует.Взаимодействие с другими людьми

Также честно расскажите о своих навыках и опыте. Постарайтесь стать волонтером в пределах своих возможностей, чтобы не причинить больше вреда, чем пользы, пытаясь овладеть слишком продвинутыми навыками.

Хотя вы должны предупредить своего руководителя о своем интересе к работе, постарайтесь не жаловаться на свою волонтерскую позицию. Если вы жалуетесь на нехватку зарплаты или на задачи, которые вас просят выполнить, вы будете казаться неблагодарными или эгоистичными.

Как волонтер, вы здесь, чтобы помогать, узнавать о компании и приносить пользу своему сообществу.Люди заметят вашу страсть и целеустремленность, но будут отключены, если вы будете вести себя так, как будто вы лучше своего волонтера .

Будьте терпеливы, увлечены и профессиональны

Терпение — добродетель в любом начинании. Чтобы занять позицию в некоммерческой организации, где вы работаете волонтером, может потребоваться много времени. У некоммерческих организаций ограниченный бюджет, и часто требуется время, чтобы открыть вакансию. Будьте терпеливы и сосредоточьтесь на установлении связей и усердной работе.

Поскольку вам, возможно, придется ждать месяцами или годами, прежде чем откроется вакансия, убедитесь, что вы выбрали организацию с миссией, которой вы увлечены.Руководство организации, вероятно, заметит вашу страсть и поддержку их миссии, что вызовет интерес к предложению вам работы.

При волонтерстве важна гибкость. Будьте готовы принять вызов, если сотрудник не может присутствовать на мероприятии.

Относитесь к своей волонтерской должности как к работе. Относитесь к своей должности серьезно, приходите вовремя и неизменно выполняйте качественную работу. Приложить усилия и страсть к каждой задаче — единственный способ, чтобы вас заметили.

Возьмите на себя ответственность, налаживайте отношения

Ищите способы повысить свою ценность в организации. Когда кому-то нужна помощь в решении задачи, предложите свою помощь, особенно если это относится к области или отделу, в котором вы хотели бы работать.

Ищите возможности занять руководящие должности — возглавлять новые проекты, предлагать руководить небольшими группами добровольцев и участвовать в проектах, которые позволят вам более тесно сотрудничать с менеджерами организации.Если вы сделаете себя незаменимым для компании, вы увеличите вероятность того, что вас рассматривают для работы.

Узнайте как можно больше людей в компании. У вас будет много возможностей познакомиться со своими коллегами-волонтерами, но вы можете расширить свою сеть еще шире, обращаясь к сотрудникам.

Если вас интересует работа в определенной области, спросите менеджера этого отдела, можно ли пригласить его на кофе, чтобы узнать больше.

Познай культуру и общайся

Для менеджеров по найму преимущество найма волонтера заключается в том, что нет кривой обучения — волонтеры знают, как работает компания.Выступая волонтером, узнайте как можно больше о компании — культуре, сильных и слабых сторонах. Это даст вам преимущество, если вам дадут интервью и спросят, что вы думаете об улучшениях или о работе.

Хотя важно поддерживать связь с сотрудниками и волонтерами, возможно, еще важнее установить связь с людьми, которым помогает организация. Они будут помнить о вас и спрашивать о вас, показывая, что вы оказали положительное влияние.

Когда вы закончите свою волонтерскую работу, оставайтесь на связи с людьми в организации.Отправляйте праздничные открытки или время от времени электронные письма, спрашивая, как дела у компании. Не стесняйтесь (кратко) упомянуть о своем поиске работы или попросите встретиться с контактным лицом для информационного собеседования. Оставаясь на связи, работодатели запомнят вас и могут рассмотреть вопрос о приеме на работу после вашего увольнения.

Используйте волонтерство, чтобы помочь вашей карьере

Есть много способов, которыми волонтерская работа может улучшить вашу карьеру. Вы можете найти работу волонтера, которая поможет вам развить новые навыки. Хотите стать сильным оратором? Станьте волонтером по работе с общественностью в организации, которую вы поддерживаете.Используйте эту должность, чтобы создавать презентации и рассказывать людям об организации. Это отличный способ развить новый навык и добавить его в свое резюме.

Найдите работу волонтера, которая поможет вам отточить уже имеющиеся у вас навыки. Если вы хотите улучшить свою способность говорить на втором языке, станьте волонтером для работы, которая требует, чтобы вы разговаривали с людьми на этом языке. Этот реальный опыт быстро улучшит ваши языковые навыки.

Волонтерство — это еще и легкий способ открыть новый карьерный путь.Если вам интересно узнать о связях с общественностью, предложите помощь в рекламе организации. Это отличный способ изучить интересующую вас область без долгосрочных обязательств.

Волонтерство — отличное место для профессионального общения. Вы встретите людей со схожими профессиональными интересами, которые могут помочь вам в вашей карьере.

Если вы в настоящее время безработный, волонтерство также является отличным способом заполнить пробел в вашем резюме. Вы можете продолжать получать ценный опыт работы, продолжая искать работу.

Найдите некоммерческую организацию

Решая, где вы хотите стать волонтером, сначала подумайте, какие организации или общие дела вас увлекают. Затем подумайте, какие навыки вы хотели бы развить или улучшить. Подумайте о знаниях, которые вы хотите получить, или о новой карьере, которую хотите изучить.

Выбор организации, которая соответствует вашим целям и интересам, гарантирует, что вам понравится ваша волонтерская работа и вы будете стараться изо всех сил. Если есть некоммерческая организация, которая соответствует этим критериям, подумайте о том, чтобы сначала заняться там волонтерством.Составьте список сходных некоммерческих организаций и расставьте приоритеты. Двигайтесь вниз по списку, пока не найдете тот, который вам понравится.

8 правил работы с волонтерами

Хотите вывести сбор средств на новый уровень? Записаться в тренировочный лагерь

Доноры привлекают много внимания в некоммерческом мире. Мы говорим о том, как найти доноров, как удержать доноров, как выразить признательность донорам и как обратиться к сердцам и умы доноров.Однако внимание, уделяемое донорам, иногда затмевает внимание, уделяемое волонтерам, и это настоящий позор. Не менее важно налаживать и поддерживать отношения с волонтерами! Добровольцы заставляют мир некоммерческих организаций вращаться — вот несколько советов, которые можно и нельзя делать при поиске и работе с ними.

ДЕЙСТВИТЕЛЬНО работайте над тем, чтобы ваши волонтеры были вовлечены.

И под «вовлеченными» мы подразумеваем вовлеченность в сверхурочные часы. Держите их занятыми на других фронтах; держите их в курсе того, как они влияют на вашу организацию, спрашивайте (и выслушивайте!) их мнения и идеи и поддерживайте с ними связь за пределами вашего учреждения.Чем больше вы взаимодействуете со своими волонтерами, тем сильнее становится их эмоциональная связь с вашей организацией.

Не теряйте время зря.

Люди работают волонтерами, потому что хотят изменить мир к лучшему. Если они не чувствуют, что что-то меняют, они не будут продолжать тратить свое время и энергию. Дайте волонтерам ощущение цели, пока они работают с вами — устанавливайте ожидания, определяйте цели и убедитесь, что у них есть инструменты и рекомендации, которые им необходимы, чтобы максимально эффективно использовать свое время.Если вы хотите сохранить своих волонтеров, не заставляйте их думать, что они зря тратят свое время.

ДЕЙСТВИТЕЛЬНО будьте гибкими.

Это важно для всех, но особенно важно для молодых волонтеров. Имейте в виду, что многие из ваших волонтеров работают с вашей организацией в дополнение к совмещению карьеры, школы, семьи или других обязательств. Гибкость — важный способ убедиться, что волонтеры могут работать на вас, особенно если они студенты или работают.

НЕ используйте волонтеров для работы, которая требует постоянства.

Лучше избегать использования добровольцев для выполнения задач, которые необходимо постоянно выполнять. Такие должности, как ведение документации, административные обязанности и координация таких вещей, как отношения с донорами или мероприятия, лучше всего подходят для штатных оплачиваемых сотрудников. Во что бы то ни стало, позвольте штатным сотрудникам пользоваться помощью волонтеров, если они могут ею воспользоваться! Но поддерживайте согласованность своих операций, назначив оплачиваемый персонал для наблюдения за этими областями. Если вам необходимо использовать волонтера в этих областях, попробуйте использовать волонтера, который работает с вами на регулярной основе в течение длительных периодов времени.Последовательность — ключ к успеху!

ОБУЧАЙТЕ своих волонтеров.

Несмотря на то, что добровольцев, вероятно, не следует использовать для выполнения ваших повседневных операций, их все же необходимо обучить для выполнения назначенных им ролей. Моют ли они собак, пишут благодарственные записки или помогают с мероприятием, очень важно убедиться, что ваши волонтеры знают, что делать. Это не только заставляет их чувствовать, что их время используется правильно (помните, насколько это важно?), Но и обеспечивает быстрое и эффективное выполнение работы.

НЕ забудьте проявить немного любви.

Все говорят о методах удержания доноров и способах заставить доноров почувствовать, что их ценят. Не забудьте также поблагодарить своих волонтеров! Даже если они не делают финансовых пожертвований, добровольцы жертвуют свое время — и это не менее важно. Рукописные благодарственные письма, благодарственные мероприятия и другие стратегии удержания доноров могут (и должны) применяться и к добровольцам.

ОБЯЗАТЕЛЬНО убедитесь, что ваши волонтеры легальны.

Границы между оплачиваемым персоналом и волонтерами часто размыты, и некоммерческие организации должны быть уверены, что действуют в рамках юридических норм.Иногда волонтерство может быть очень простым, но в других ситуациях оно может быстро усложниться. Например, оплачиваемые сотрудники хосписов не могут быть волонтерами в своих организациях в различных сферах, а организации хосписов могут быть наказаны за несоблюдение правил. Ознакомьтесь с рекомендациями Idealist для волонтеров, чтобы убедиться, что вы работаете на законных основаниях!

НЕ упускайте из виду мотивы волонтеров.

Решение стать волонтером, как и решение о финансовом пожертвовании, является эмоциональным решением.Добровольцы мотивированы разными вещами, и некоммерческие организации могут установить с ними прочные связи, используя их мотивы для участия.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *