Куда устроиться на: кем можно устроиться быстро и без опыта — Карьера на vc.ru

Содержание

Как студенту найти первую работу

Существует стереотип: всем работодателям нужны сотрудники с опытом, а получить его негде, потому что без опыта никуда не берут, — ситуация тупиковая. На самом деле не всё так безнадежно.

Ирина Святицкая, руководитель молодежного направления HeadHunter: «На сайте hh.ru есть специальный раздел для студентов, где они могут подыскать себе работу или стажировку. Можно воспользоваться и обычным поиском вакансий на главной странице hh.ru. Выберите опцию «Расширенный поиск» и отметьте профобласть «Начало карьеры, студенты». Все вакансии из этой профобласти предполагают либо минимальный опыт, либо его отсутствие. Во втором полугодии 2018 года на hh.ru работодатели опубликовали более 182 тыс. таких вакансий. Так что нельзя сказать, что у работодателей нет интереса к соискателям из числа студентов. Да, конкуренция среди молодых специалистов при поиске работы высокая: в ноябре 2018 года она составила 11,5 человека на место. Для сравнения: это почти в два раза выше, чем средняя конкуренция на всем российском кадровом рынке. Но это повод проявить активность при поиске работы, чтобы заметили и выбрали именно вас».

Главное — начните искать. Не рассчитывайте на быстрый результат, но и не воспринимайте процесс поиска как пустую трату времени, даже если он затянется. Это тоже опыт, который дает вам общее представление о работодателях, их ожиданиях от молодых соискателей, помогает научиться правильно преподносить себя на собеседованиях.

По данным hh.ru, самые популярные профессиональные области, в которых работодатели ищут молодых специалистов, — это продажи, туризм, гостиницы, рестораны и административный персонал.

А самые распространенные вакансии, ориентированные на молодежь, — это официант, менеджер по продажам, повар, курьер, продавец-консультант и менеджер по работе с клиентами.

Нетрудно заметить, что указанные выше позиции не предполагают глубоких профессиональных знаний по отраслевой принадлежности вакансии.

Казалось бы, работа официанта вряд ли может быть чем-то полезна в смысле старта для будущей профессиональной карьеры, например маркетолога или юриста. Но на самом деле даже работа не по профилю дает определенные универсальные навыки, а успехи в ней развивают и демонстрируют будущему работодателю качества, важные для большинства профессиональных сфер: как минимум — активность, находчивость, оперативность, внимательность, умение находить контакт с людьми, убеждать. В этом смысле работа, например менеджера по продажам или по работе с клиентами, может стать хорошим стартом для многих разных профессий.

Анастасия Стасева, руководитель проекта по оценке и устройству молодых специалистов YounGo: «Если говорить о гуманитарных специальностях, то многие компании склонны брать на стартовые позиции молодых специалистов, отбирая их по личностным компетенциям, а практическим навыкам учить уже на месте. Работу во время учебы работодатель может рассматривать как активность и стремление к самостоятельности. И не так уж важно, в какой сфере этот опыт был получен».

Словом, не бойтесь, что запись о работе не по профилю испортит ваше резюме.

Названные выше профессиональные области — лидеры в привлечении труда молодежи, но кадровый рынок ими не ограничивается. Сферы консультирования, финансов, банков, инвестиций, маркетинга, рекламы и PR тоже сравнительно активно привлекают молодых. А среди вакансий встречаются и позиции начинающих специалистов, в том числе в солидных компаниях соответствующих профессиональных областей. Зачем студенты таким работодателям?

Во-первых, студентов предпочитают брать компании, которым важно «вырастить» сотрудников «под себя». Бывает, что отсутствие опыта — это даже плюс в глазах работодателя, потому что проще с нуля научить новичков своим подходам к работе, чем переучивать тех, кто уже обременен чужими методами. Например, юридические фирмы и компании в сфере финансового консультирования довольно активно привлекают талантливых студентов практикантами и стажерами, присматриваются к ним, а потом принимают самых перспективных в штат на начальные позиции, позволяя постепенно подниматься по карьерным ступенькам. Такой путь прошли многие успешные профессионалы. В банки тоже вполне реально попасть оператором или младшим специалистом. Рекламные и креативные агентства также довольно активно привлекают на работу студентов.

Да, зарплата начинающего специалиста без опыта поначалу, как правило, крошечная — вероятно, официантом или барменом вы заработаете существенно больше. В случае с летней практикой или стажировкой и вовсе может идти речь о бесплатном варианте исключительно ради опыта. При этом работа у начинающих почти всегда рутинная, поначалу с самыми простыми функциями, а загруженность может быть интенсивной. Зато это шанс присмотреться к своей профессиональной среде изнутри, «зацепиться» в ней и, проявив себя, расти дальше. С точки зрения карьерных перспектив такая работа даст больше шансов, чем непрофильная работа, но за большие деньги.

Если вы хорошо прошли практику или стажировку, но вам не предложили устроиться на работу в штат, попросите у вашего куратора письменную рекомендацию с описанием задач, которые вы выполняли, и ваших успехов. Она пригодится в дальнейшем при поиске работы.

В поиске работы лучше задействовать сразу несколько ресурсов — так вы повышаете свои шансы и получаете возможность выбора из нескольких вариантов.

Интернет-ресурсы.Найти работу можно не только на сайте hh.ru, но и в тематических группах в социальных сетях. Их много самых разных, и работа для студентов встречается не только в таких, которые так и называются, но и в специализированных профессиональных группах, например: «работа для журналистов», «работа для маркетологов» и так далее. У HeadHunter тоже есть страницы в Facebook и во «ВКонтакте», где регулярно появляются новые интересные вакансии. Во «ВКонтакте» собирать и отправлять вам свежие вакансии по вашему запросу умеет наш чат-бот.

Знакомства. Совет «поспрашивать знакомых» только на первый взгляд кажется слишком очевидным. На самом деле, прекрасно зная об этом способе, некоторые молодые люди просто стесняются попросить у друзей и близких помощи в поиске работы. А зря. Такая просьба далеко не всегда — обременение своими проблемами и пресловутый «блат», в результате может получиться взаимовыгодная «сделка».

Дело в том, что работодателям проще взять толкового человека по рекомендации, чем проводить долгий отбор. Расскажите друзьям и знакомым, что ищете работу, разместите об этом пост на своей странице в соцсетях. Может быть, где-то как раз ищут человека на функционал, который вам подходит. Не бойтесь подойти с таким вопросом к преподавателям в вузе. Они нередко совмещают преподавание с практической работой, или, по крайней мере, у них есть связи в интересующей вас профессиональной среде. Преподаватели, связанные с практической работой, и сами часто присматриваются к перспективным студентам и «хантят» их. Как минимум можно рассчитывать на рекомендацию преподавателя, известного в профессиональной отрасли, если вы сильный студент и ищете работу сами.

Илья Чертков, совладелец брендинг-бутика Leo August Branding: «У нас в компании есть практика стажировок, однако мы не приглашаем стажеров по заявкам «с улицы» — только по рекомендации, либо лично делаем предложение студентам, которые хорошо себя показали на наших лекциях и мастер-классах. Дело в том, что я параллельно с руководством компанией преподаю в вузах, а наш креативный директор время от времени проводит мастер-классы в дизайн-школах.Это позволяет сделать выбор и привлечь перспективных молодых специалистов. Например, студентка, проходившая стажировку в практике коммуникаций нашей компании, потом получила приглашение на позицию специалиста по PR, а в итоге поднялась по карьерной лестнице до руководителя ключевых проектов. Конечно, сомнения и страхи существуют, но предварительный отбор, который мы проводим, позволяет избежать спорных ситуаций со стажерами».

Связи вуза. Спросите в деканате, нет ли у вашего вуза договоренностей с работодателями отрасли о практике и стажерстве. Если есть, не упускайте шанс попробовать свои силы — возможно, после бесплатной практики вас с радостью возьмут туда на работу.

Прямое обращение на удачу. Не стесняйтесь и сами предлагать свою кандидатуру напрямую тем работодателям, в которых вы заинтересованы.

Например, если вы учитесь по ИТ-специальности, сделайте подборку ИТ-компаний, в которые хотели бы попасть, найдите их контакты (они всегда указаны на сайтах серьезных компаний, у некоторых бывает специальный раздел «Хочу у вас работать») и напишите о своем желании попасть к ним на работу.

Если вам известны имена руководителей и ведущих сотрудников интересующих вас работодателей, попробуйте найти их контакты — иногда адреса электронной почты тоже указывают на сайтах компаний, а кого-то можно найти в социальных сетях — и обратитесь к ним напрямую. Только не будьте слишком навязчивыми, а сообщение нужно составлять так же продуманно, как в случае обращения через сайт компании.

Обращаясь к потенциальному работодателю, отнеситесь к составлению письма максимально ответственно. Хотя у вас еще не было опыта работы, вы все равно можете составить резюме. Укажите, где вы учитесь, по каким предметам у вас заметные успехи, что вы умеете в практическом смысле. Например, если вы студент по ИТ-специальностям и уже собирали сайты, делали какие-то приложения, пусть даже только ради забавы, напишите про это.

Перечислите свои сильные стороны, которые точно пригодятся в работе. Если вы свободно владеете иностранным языком, стали победителем студенческого конкурса по вашей специальности, про это точно стоит упомянуть. Если вы выполняли во время учебы практические задания, приближенные к задачам реальной работы, укажите их в письме и приложите результат. Если проходили практику или стажировку, перечислите, чем конкретно занимались во время этого опыта и приложите рекомендацию от вашего куратора. Может пригодиться даже опыт волонтерства, если он демонстрирует ваши качества, важные для будущей работы. Не используйте надоевшие штампы, пишите простым языком и показывайте ваши успехи на примерах. Многие соискатели ленятся это делать, а ведь это верный способ привлечь внимание работодателя. Они ценят индивидуальность отклика, им надоели шаблонные сообщения.

Объясните в сопроводительном письме, почему вы хотите работать именно в этой компании и как собираетесь совмещать работу с учебой.

Чем чаще человек меняет работу, тем подозрительнее к нему относятся потенциальные работодатели. Это известная аксиома, но к студентам отношение мягче — для них частая смена работы не проблема.

Анастасия Стасева, руководитель проекта по оценке и устройству молодых специалистов YounGo: «Для студентов короткий срок работы — нормальная ситуация. Работодатели понимают, что не все могут полноценно работать во время учебы и ищут временные подработки или стажировки. У студента опыт работы всего в 2–6 месяцев не выглядит подозрительно».

Поэтому, если вы быстро разочаруетесь в первой работе, она покажется бесперспективной для профессионального роста или станет слишком тяжело совмещать ее с учебой, не бойтесь, что быстрое увольнение испортит вам резюме.

К сожалению, на кадровом рынке встречаются недобросовестные компании, которые приглашают неопытных студентов на собеседование и предлагают платное обучение, обещая потом взять на работу. Это обман, новые сотрудники таким «работодателям» не нужны. У реальных работодателей обучение персонала включено в рабочий процесс и не требует затрат со стороны сотрудников.

Бывает, что кандидатов используют как бесплатную рабочую силу. Схема такая: мошенники предлагают выполнить тестовое задание, обещая с его помощью определить, подходит ли кандидат на должность. После того как человек отправляет выполненное задание, ему отказывают в работе или ничего не отвечают, а результат его работы используют в своих целях.

Чтобы избежать обмана, поищите в интернете отзывы о работодателе, прежде чем выполнять пробное задание. Отнеситесь скептически к ситуации, когда у вас просят слишком большое тестовое задание. И присмотритесь к тому, как с вами общается работодатель: насколько подробно вас расспрашивают о знаниях и умениях, необходимых для предполагаемой работы, отвечают ли вам на детальные вопросы о функционале, который включает вакантная должность.

Куда можно пойти работать без опыта работы: Идеи заработка

Содержание статьи:

В нашей стране очень сложно устроиться на работу без опыта. Но чтобы его получить, нужно где-то поработать, чтобы приобрести определенные навыки в той или иной сфере деятельности. Не стоит отчаиваться, поскольку на современном рынке труда существует множество свободных вакансий, которые может занять любой человек. О том, куда можно пойти работать без опыта работы, мы поговорим в этой статье.

Таксист

Если вы не знаете, куда можно устроиться на работу, но при этом умеете хорошо водить автомобиль и имеете соответствующие документы, можно устроиться в компанию, которая предлагает услуги такси. Это достаточно денежная профессия, но не стоит забывать и о том, что иногда приходится перевозить пьяных клиентов, поэтому запаситесь терпением и научитесь сдерживать свои эмоции. Особенно тяжело работать ночью, но в это время суток можно заработать неплохие деньги.

Работа в службе такси необязательно предполагает наличие собственного транспорта. Как правило, вам предоставляют в пользование служебный автомобиль. Главное – это наличие водительского удостоверения, знание и соблюдение правил дорожного движения, выносливость, ответственность и терпение.

Бармен или официант


В кафе и рестораны часто требуются официанты или бармены. Если вы молоды и полны энергии, а также имеете приятную внешность, почему бы не занять одну из таких вакансий. Это отличный вариант для тех, кто интересуется, куда можно пойти работать студенту? Несмотря на то что это сложные и не слишком престижные профессии, они приносят неплохой доход. Клиенты часто оставляют официантам щедрые чаевые, которые являются их дополнительным заработком.

Основной плюс профессии – это возможность устроится на работу без навыков и даже в свободное от учебы время. Но, молодым людям нужно развиваться, поэтому работа обслуживающим персоналом, подходит лишь в качестве временной должности или подработки.

Риэлтор

Это достаточно распространенная профессия, но чтобы ее освоить, нужно быть мобильным и общительным человеком. Ищите, куда устроиться на работу без опыта, обратитесь в агентство недвижимости. В таких компаниях всегда большая текучка кадров, поэтому, скорее всего, для вас найдется свободная вакансия.

Заработок риелтора – это определенный процент от каждой, проведенной ним сделки. Чем больше клиентов он обслуживает, тем выше зарплата. Наверняка, вам будет полезна, также информация, как стать успешным риэлтором с нуля.

Фриланс


Удаленным работникам не оплачивают больничные, поскольку их не зачисляют в штат компании. Главное преимущество такого вида трудоустройства – свободный график. Это может быть заработок в выходные дни, подработка или выполнение разовых заказов.

Как заработать деньги с нуля без вложений? Этот вопрос часто задают пользователи сети. Все очень просто. Например, можно работать копирайтером. В его обязанности входит написание уникального контента и различных рекламных материалов. Заработок такого специалиста зависит от количества выполненных заданий. Если вы имеете творческие способности, попробуйте заняться веб-дизайном. Такие услуги пользуются большим спросом в сети. К тому же за них платят неплохие деньги.

Данная работа отлично подойдет женщинам в декретном отпуске или трудолюбивым студентам.

Курьер

Многие компании и интернет-магазины приглашают на работу курьеров, которые занимаются доставкой товара клиентам. Если вы ищите ответ на вопрос, кем пойти работать без опыта, попробуйте занять одну из таких вакансий.

Это непростая работа, которая подходит для физически выносливых людей, поскольку курьер целый день проводит на ногах. Но обычно таким сотрудникам платят неплохие деньги. Часто в интернет-магазины требуются курьеры с личным транспортом для доставки товара клиентам. В таком случае заработок намного выше.

Работа курьера несложная, но ответственная, ведь в процессе доставки, ответственность за товар возлагается именно на вас. Будьте внимательны и аккуратны и тогда проблем в процессе трудовой деятельности у вас возникнуть не должно.

Продавец-консультант


Еще один доступный вариант, кем можно пойти работать без опыта работы – это продавец-консультант. В его обязанности входит общение с клиентом. Сотрудник должен описать покупателю все преимущества товара и убедить его сделать покупку. На такую должность обычно берут коммуникабельных людей с грамотной речью. Они должны быть доброжелательными и занимать активную жизненную позицию. Если вы обладаете таким качествами, можете попробовать свои силы в этой области.

Домашняя оранжерея

Многие женщины, которые не могут найти работу, открывают домашний бизнес. Это позволяет им получить финансовую свободу.

Одно из достаточно прибыльных направлений деятельности – это домашняя оранжерея. Вы можете выращивать зелень, цветочную рассаду и различные комнатные растения. Такой деятельностью могут заниматься не только женщины, а также школьники или студенты. Как заработать деньги подростку 14-15 лет? Это непростой вопрос, поскольку детей в таком возрасте не берут на работу. Самый простой и надежный вариант – это семейный бизнес. Подросток может помогать выращивать цветы и продавать их на базаре. Но за это ему нужно платить деньги, поскольку любой труд должен оплачиваться, иначе пропадет желание работать.

Рекламные компании

Интересуетесь, кем можно работать без опыта работы? Попробуйте устроиться в рекламную кампанию. Такие организации обычно приглашают на работу людей для расклеивания объявлений, раздачи листовок и проведения рекламных акций. Зарплата у таких сотрудников не очень высокая, но стабильная, поэтому, если вы не можете устроиться по специальности, можно временно поработать в этой сфере и подождать пока появятся другие варианты.

Разнорабочий на стройке


Человек, который не может долго найти работу, обычно испытывает финансовые трудности. Как и где можно заработать деньги за один день? Проще всего устроиться разнорабочим на стройку. Трудолюбивые люди нужны всегда и везде. Если нет свободных вакансий на стройке, попробуйте поработать грузчиком на складе. Обычно таким рабочим платят неплохую зарплату, причем предлагают ежедневную оплату. Это самый простой вариант для людей, которые привыкли зарабатывать руками.

Коллектор

В сложных экономических условиях обычно возникают серьезные проблемы с трудоустройством. На многих предприятиях сокращают сотрудников, задерживают зарплаты и уменьшают рабочую неделю. Куда пойти работать в кризис 2022? Попробуйте устроиться в коллекторское агентство. Это непростая, но достаточно высокооплачиваемая работа. Обычно коллекторами работают бывшие сотрудники правоохранительных органов. Если вы имеете высшее юридическое образование, можно консультировать клиентов, как вернуть долги, не нарушая закон.

Бухгалтерские услуги

Молодые люди, которые получили высшее образование, часто не могут устроиться по специальности. Куда пойти работать в кризис 2016, если многие компании сокращают даже опытных сотрудников. В таких непростых условиях проще всего заработать бухгалтеру. Предприниматели нанимают их для ведения финансовой отчетности. Такие сотрудники работают удаленно и получают неплохую зарплату.

Собственный бизнес

Когда наступают тяжелые времена, собственное дело становится для многих людей единственным источником дохода. Какой бизнес открыть в кризис 2022? Это может быть торговля продуктами питания, или любой бизнес, который позволяет сэкономить деньги. Выберите подходящее направление деятельности и приступайте к делу. Если вы сумеете правильно организовать свою деятельность, ваш бизнес будет приносить отличный доход. Не бойтесь потерпеть неудачу, но постарайтесь сделать все возможное для успеха.

Выводы

Несмотря на то что опыт во многих случаях играет первостепенную роль, работу можно найти всегда. Самое главное зарабатывать хоть и небольшие, но все-таки деньги. Некоторые рабочие профессии позволяют получать зарплату намного больше, чем у специалистов. Безусловно, самый лучший вариант – это собственный бизнес. В таком случае вам не понадобится опыт и не будет никаких начальников. Самое главное – не отчаиваться. Постоянно развивайтесь и получайте новые знания, и тогда у вас обязательно все получиться.

4 сферы, куда можно устроиться без опыта

По данным ResearchMe, людей, которые начинают все заново, пугает нехватка опыта и страх перед непривычными задачами (57% опрошенных). А каждый второй боится факапов и того, что не справится с новой работой.  

Но эта же статистика доказывает: страшно только начинать. Среди тех, кто сменил профессию, 20% говорили об ощущении свободы, еще 19% опрошенных чувствовали радость, и 64% с удовольствием учились новому.

Рисковать или нет — решать вам. А мы подскажем, с чего начать карьеру в диджитале, продажах или IT. Делимся списком профессий и возможностей.

Маркетинг

Диджитал-маркетинг развивается быстрее, чем о нем пишутся книги или создаются обучающие программы. Агентства готовы брать на работу новичков — пройдя через все круги ада стремительного погружения в профессию, человек либо закалится, либо выгорит.

Вполне реально получить работу: 

  • Комьюнити-менеджера — специалиста, который взаимодействует с сообществами в соцсетях, модерирует комментарии, отвечает на личные сообщения и создает комьюнити пользователей вокруг бренда. Для старта в профессии достаточно понимать базовый функционал и принципы работы соцсетей, уметь четко и корректно доносить свои мысли, а еще — обладать железной выдержкой и стрессоустойчивостью. По данным work.ua, зарплаты начинающих комьюнити-менеджеров стартуют от $300 до $500.
  • SMM-менеджера — специалиста, который занимается контентом в социальных медиа, коллаборациями с лидерами мнений и подписчиками. Для старта в этой профессии нужно уметь планировать, владеть грамотной письменной речью, базовым пониманием функционирования соцсетей и визуальным вкусом. Плюсом будут навыки работы с фото- и видеоредакторами. По данным опроса Serpstat, медиана зарплаты junior SMM-специалистов в СНГ — $400.
  • Ассистента — многие руководители готовы обменивать свой опыт на энтузиазм новичка. Речь идет о работе не секретарем, а именно ассистентом профильного специалиста — например, маркетолога. По данным Serpstat, джун-маркетолог в СНГ получает около $500.

Некоторые компании подходят к процессу более системно и готовы обучать сотрудника с нуля — для этого внедряют программы интернатуры. Кто-то делится знаниями и хантит перспективных членов команды на будущее. Другие бизнесы готовы даже платить стипендию, чтобы талантливые ребята могли полностью посвятить себя обучению и получить оффер.

Например, Kyivstar проводит стажировку Returnship для людей старшего возраста и специалистов, которые давно не работали, потеряли квалификацию или хотят сменить сферу. British American Tobacco и Nestle предлагают обучение и интернатуру для тех, кто владеет иностранными языками. А в Европейском корпусе солидарности доступны оплачиваемые офлайн-стажировки за границей, где можно получить опыт работы в маркетинге. 

Продажи

Компании готовы работать с начинающими, но мотивированными специалистами, обучать их — и получать лояльных к бренду сейлзов. Оплачиваемые стажировки с нуля предлагают, например, в Philip Morris. 

По данным work.ua, зарплата менеджера по продажам держится на уровне $600. Стоит учитывать, что заработок этих специалистов, как правило, состоит из фиксированной ставки и процента, — соответственно, сумма на карте каждый месяц может получаться разной.

Илья Рейниш, коммерческий директор в Laba

«Мало кто приходит работать сейлзом именно потому, что горит продажами и чувствует в них свое призвание. Чаще мотивацией попробовать себя в этой сфере выступает желание зарабатывать хорошие деньги, легкий старт без опыта, возможность быстро расти и многому учиться.

Для большинства ниш не важны бэкграунд, образование и предыдущее место работы менеджера по продажам — скорее интересуют скилы и личные качества человека. Руководители на собеседовании проверяют, насколько кандидат общительный, грамотно ли он говорит, его уверенность, умение проявлять настойчивость в ситуациях и тестах, которые ему предлагают. 

У нас в Laba есть огромное количество сейлзов, которые раньше работали в логистике, бухгалтерии, были официантами или зарабатывали на жизнь пением. У меня есть личный кейс, когда я долго ходил в одно заведение и схантил официанта к себе в команду. Этот человек выделялся среди других хорошим умением выстраивать отношения с клиентами и решать конфликтные ситуации. Сейчас у нас есть 3 сильных сейлза, которые были официантами. 

Лайфхак: если соискатель без опыта, который хочет найти работу, сделает что-то большее — например, прочитает какую-то топовую известную книгу по профессии (те же “СПИН-продажи” Нила Рекхэма либо “Продажи или переговоры” Сергея Азимова), погуглит и будет знать терминологию — это подкупит руководителя. 

Человек, который никогда не работал в сфере, но настолько хочет, что сам прочитал какие-то книги и изучил информацию по теме, имеет больше шансов заинтересовать работодателя».

Светлана Власенко, карьерный куратор Laba

«У Laba есть проект, который помогает нашим выпускникам с построением карьеры. Поддержку в трудоустройстве в течение года после окончания курса может получить любой студент, который сам оплатил обучение. 

Проекту почти год, за это время к нам обратились 350 человек с разными запросами — о повышении, разработке карьерной стратегии или поиске работы. 90 из них трудоустроились с помощью проекта. 

Сейчас у него есть две основные составляющие:

#1. Курс «На своем месте» — про построение карьеры и поиск работы. Лекторы — HR-специалисты международных компаний и практикующие карьерные консультанты. 

#2. Индивидуальные консультации, где мы разбираем вопросы клиента. 

В таком формате проект работает два месяца, за это время мы провели более 60 консультаций с разными запросами. И уже знаем об 11 успешных кейсах трудоустройства — из них больше половины соискателей были без опыта в сфере. 

Бывали ситуации, когда на консультации человек принимал решение, что смена работы ему на самом деле не интересна. Считаю это тоже хорошим результатом». 

IT

В IT–сфере аппетиты заказчиков растут быстрее, чем количество кадров. 

Кем можно устроиться:

  • QA Engineer — специалист, который проверяет ПО на наличие багов, ошибок, удобство, общую работоспособность, контролирует правильность выполнения всех этапов разработки. 

    Чтобы попробовать себя в качестве Quality Assurance Engineer, не нужно знать языки программирования или строение баз данных. Достаточно иметь общее представление о структуре процесса разработки ПО и разбираться в процедуре тестирования. Из soft skills пригодятся скрупулезность и усидчивость.

    IT-компании нуждаются в квалифицированных специалистах и готовы вкладываться в обучение таких людей. Например, HYS Enterprise и Data Art проводят стажировки для кандидатов, которые хотят стать QA. По данным DOU, Junior QA Engineer зарабатывает порядка $600.

  • NOC Engineer — в традиционном понимании это бывший сисадмин, который хочет развиваться в сторону DevOps, но нуждается в профильной подготовке. Для старта в профессии нужны strong skills в Linux, базовое понимание сетей и серверов, английский уровня не ниже Intermediate. По данным work.ua, медиана зарплат junior NOC Engineer уверенно держится на уровне $600.

    Некоторые организации также предоставляют возможность стажировки для тех, кто хочет стартовать в профессии. Например, IT-компания Provectus сейчас проводит вторую интернатуру для кандидатов в NOC. По словам представителей организации, предыдущая программа показала хорошие результаты — 6 из 8 стажеров получили оффер.

Александр Осадчий, Learning & Development Specialist в Provectus

«Для компании стажировка — отличная возможность найти специалистов, готовых быстро расти и подключаться к новым проектам. 

Для участников — шанс получить знания в выбранном направлении, практику и реализацию в компании. У нас стажеры не получают стипендии. Интернатура — это опыт и обучение, за которым и приходят начинающие специалисты. В своем подходе мы отличаемся от других организаций: привлекаем стажеров исключительно на некоммерческие проекты, pet-проекты компании, поэтому и не платим стипендий. 

У нас есть регулярные стажировки, например, ежегодная «Формула-1», в рамках которой набираем Junior/Trainee широкого профиля: мобильная разработка, QA, Backend, Frontend и т. д. 

Особенность — менторами выступают сотрудники компании, таким образом они прокачивают свои менеджерские скилы. По завершении каждой стажировки в Provectus получали работу 3-4 человека. Специалисты после интернатуры часто остаются с нами на годы».

Support

Устная и письменная грамотность, вежливость, неконфликтность и скилы troubleshooting`а — базовый набор, который поможет получить место в саппорте. Высокий уровень английского и владение другими языками станет бонусом для кандидатов, которые хотят работать с иностранными компаниями. 

Весь бизнес-контент в удобном формате. Интервью, кейсы, лайфхаки корп. мира — в нашем телеграм-канале. Присоединяйтесь!

  • Сотрудник поддержки — для этой вакансии не обязательно быть подкованным в сложных технических вещах. Часто крупные сервисы делят собственные саппорты на две группы: пользовательскую и непосредственно техническую. Сотрудники из первой помогают клиентам с решением простых вопросов, а если обнаруживается реальный баг, проблему переключают на техподдержку.

    Чтобы работать в этой сфере, необходимы грамотная письменная и устная речь, умение гасить конфликты и желание реально помогать пользователям. Как правило, техническим подробностям и скриптам общения обучают уже сами компании. По данным Work.ua, работники техподдержки получают $400-600 в месяц.

  • Сотрудник колл-центра — для старта в этой профессии достаточно грамотно разговаривать и обладать железным терпением. Речь может идти как о продажах с «холодными» прозвонами, так и о поддержке клиентов. Компании, которым необходимы функции колл-центра, но они не готовы формировать собственный, пользуются услугами таких организаций на аутсорсе.

    По данным Work.ua, работники колл-центров получают от $300 до $600.

  • Административные сотрудники — специалисты, которые контролируют правильное заполнение отчетов, документации, работают с первичной бухгалтерией и документооборотом. Многие иностранные бизнесы берут на аутсорс экспертов, которые помогают с регулированием таких вопросов. 

    Например, американская компания Pharmbills, которая создает команды для больших бизнесов из США, чтобы вести их документацию, финансы и закрывать вопросы клиентской поддержки, регулярно запускает оплачиваемые интернатуры для административных сотрудников.

Мария Трейбич, Director of People and Client Relations в Pharmbills 

«За один год академия Pharmbills обучила 300 интернов и наняла 160 человек. Обычно после стажировки получают оффер не менее 70% студентов. 

Наша интернатура бесплатная, более того — мы материально поощряем стажеров, если они успешно ее проходят и присоединяются к нашей команде. Обучением занимаются профессиональные тренеры из Америки. Интерны прокачивают свои скилы английского, получают диплом и возможность работать в международной компании. 

Подбор дисциплин и тренингов такой, что навыки, которые студенты получат за время стажировки, гарантированно пригодятся им в дальнейшей карьере.

Минимальная зарплата сотрудника после интернатуры — от $500. Ее увеличение зависит от амбиций человека: можно вырасти до Team Lead или стать ментором для новичков. 

Чтобы попасть на стажировку, нужно отправить заявку и пройти 2 теста (на уровень английского и логику). Кандидаты обычно ”отсеиваются” из-за недостаточного знания языка (ниже B2+), отсутствия мотивации или усидчивости и нехватки любви к аналитике. Если все 4 пункта соблюдены, новичок попадает на стажировку». 

Хотите получать дайджест статей?

Одно письмо с лучшими материалами за неделю. Подписывайтесь, чтобы ничего не упустить.

Спасибо за подписку!

Последние материалы

Куда устроиться на работу после школы

Когда выпускные экзамены сданы, встает вопрос – куда устроиться после школы? Большинство выпускников подают документы в облюбованный вуз, но весьма солидное число вчерашних школьников хочет попробовать себя в качестве сотрудника какой-нибудь компании. Работа без образования интересует многих людей в основном как временная, пока не созреет решение о чем-то большем. И на таких работников в России достаточно большой спрос. Речь не идет о престижных специальностях и высоких гонорарах, но при желании за реальный можно заработать сумму, которая обеспечит все потребности и интересы. Виды деятельности, возможные для работы с дипломом о среднем образовании, традиционно разделяются на физическую работу и интеллектуальный труд.

Физический труд

Для физически сильных ребят вполне подойдет работа разнорабочего на стройке, тем более, при желании, лучше вникнув в строительный процесс, можно пойти учиться на престижные профессии  кровельщика или каменщика. С радостью примут крепкого молодого человека или девушку в фермерском  хозяйстве, в офисе – в качестве уборщицы, в управляющей компании — в качестве дворника и т.п. Настоящие мужчины, не боящиеся перегрузок, могут неплохо заработать, разгружая товар, здесь главное —  не подорвать здоровье. Приветствуют молодых людей и девушек и в ресторанах и кафе, там всегда нужны официанты, бармены, посудомойки, администраторы. Для тех, кому по душе большие магазины, подойдет работа в супермаркете —  кассиром, мерчандайзером, помощником продавца и т.д. Однако, некоторые должности подразумевают материальную ответственность, и в этом случае реальный заработок совсем небольшой, с зарплаты вычитают деньги за украденный в магазине товар и т.п. Бывшим школьникам может быть интересна профессия курьера или сборщика мебели, спрос на них всегда есть.

Умственный труд

Тем, кто предпочитает умственный труд, тоже есть, из чего выбирать. Для продвинутых компьютерщиков открыта дорога в  IT-сферу. Вряд ли получится устроиться в большую компанию, но в малых и средних для знающих компьютер людей всегда найдется вакансия. Тем, кто хочет работать в офисе, будет интересна вакансия помощника руководителя или секретаря. Для тяготеющих к торговле существуют профессии продавца-консультанта, торгового представителя  и т.д. Нередко вчерашних выпускников берут на работу диспетчерами в колл-центры или  службу такси. Молодежь с творческой жилкой сумеет реализовать себя в качестве фрилансера во многих сферах – в качестве копирайтера, хэнд-мейкера, кондитера и т.д. Выбор работы после школы довольно большой, каждый сможет найти дело по душе. 

Куда устроиться на работу, не имея опыта? – Бессарабия Информ

Чтобы устроиться на хорошую должность, нужно иметь опыт, но далеко не у каждого он есть. Например, выпускник вуза часто может иметь огромный запас знаний, но его не возьмут на работу из-за отсутствия опыта. Не стоит отчаиваться, ведь с помощью популярного сервиса OLX Работа каждый сможет трудоустроиться. Всем доступна работа без опыта Одесса — тому подтверждение, ведь здесь, среди множества вакансий, вы обязательно найдете наиболее подходящую вам.

В каких сферах искать вакансии?

Чтобы быстро найти должность, важно знать, где искать вакансии, не требующие опыта. Среди наиболее популярных сфер:

  • производство;   
  • логистика;
  • торговля;
  • обслуживание.

Вне зависимости от выбранной сферы работодатель сам проводит инструктаж новых сотрудников, если он нужен.       

Иногда для получения профессии можно пройти краткие курсы. Например, можно за несколько месяцев научиться делать маникюр, чтобы устроиться работать в салон красоты.

Конкретные профессии для людей без опыта

Не составит труда устроиться в сфере торговли. Кассир или продавец-консультант проходит краткий инструктаж, после чего отправляется на свое рабочее место. Если есть водительское удостоверение и личный автомобиль, то это может стать отправной точкой для того, чтобы стать торговым представителем компании. В общем, если важно увеличить продажи, то коммуникабельные люди могут даже без опыта быстро подняться по карьерной лестнице.

Работа экспедитором также требует минимальной квалификации. Нужно лишь развезти товары по точкам, заполнить накладные, с чем справится даже выпускник школы.  

Работа на предприятии также часто не требует высокой квалификации. Например, работа разнорабочим, упаковщиком, грузчиком. Достаточно пройти краткий инструктаж. Подсобники нужны в строительстве, горнодобывающей промышленности и других отраслях.

То есть не стоит опускать руки, если нет опыта. Всегда можно найти достойные варианты с помощью сервиса OLX Работа. Практика поисков показывает, что на поиски уходит минимум времени. Уже в течение недели можно получить должность, если объективно относиться к поискам.

Понравилась новость? Поделитесь ею с друзьями!

Куда туляки хотят устроиться на работу и в каких специалистах нуждаются компании?

Рассказываем, дефицит каких сотрудников существует на рынке труда и какие профессии стали самыми востребованными у соискателей

В Тульской области уровень занятости по итогам 2021 года вернулся к допандемийным значениям. Показатель безработицы снизился с 4,1% до 3,6%.

Сейчас в базе центров занятости размещены более 28 000 вакансий. В региональном министерстве труда и защиты «Тульской прессе» сообщили, какие специалисты нужны тульским работодателям и в каких сферах существует дефицит работников.

Больше всего тульские работодатели нуждаются в:

  • водителях,
  • продавцах,
  • швеях,
  • поварах,
  • укладчиках-упаковщиках,
  • операторов линии на производстве,
  • кассирах,
  • операторах связи,
  • почтальонах.

Также существует спрос на такие профессии как слесарь, монтажник, электрогазосварщик, трактор-машинист, электромонтер, токарь, каменщик, кладовщик и арматурщик.

«Также на сегодняшний день востребованы профессии, не требующие квалификации: «уборщик производственных и служебных помещений», «подсобный рабочий», «грузчик», «дворник», «уборщик территорий», «обработчик рыбы», «комплектовщик» и другие», — добавили в Минтруде.

В ведомстве подчеркивают, что дефицит персонала наблюдается в сфере здравоохранения. Не хватает врачей различных специальностей, фельдшеров и медсестер. Кроме этого, существует нехватка следующих специалистов:

  • инженер-конструктор;
  • инженер-технолог;
  • инженер-проектировщик;
  • инженер-программист;
  • инженер по охране труда.

Куда туляки хотят устроиться на работу?

Чаще всего соискатели из Тульской области направляют свои резюме в организации IT-сферы, рекламы и PR, науки, закупок и т.д.

Мы также узнали у двух ведущих вузов региона, на какие направления абитуриенты чаще всего подают документы и где учится меньше всего студентов.

В ТулГУ большинство первокурсников пришли на специальность «Лечебное дело» и направления подготовки «Юриспруденция», «Социология и Информационные системы и технологии». Дефицит специалистов наблюдается в отраслях машиностроения, металлургии, технологических производств, а также медицины.

«Все выпускники ТулГУ, как молодые специалисты, являются востребованными на рынке труда. Наибольшее количество заявок с вакансиями на сегодня относится к направлениям подготовки в области IT-технологий, машиностроительных и технологических производств, медицины. Большое количество заявок идет в отраслях менеджмента, торговли и, конечно, для начала карьеры — без определенных групп компетенций», — сообщили в вузе.

В ТГПУ им. Л.Н. Толстого сообщили, что дефицит кадров сейчас наблюдается среди учителей математики, русского и иностранного языков, литературы и начальных классов. На эти направления подготовки в 2021 году поступило больше всего специалистов, а также на лингвистику, правоведение, психологию и специальное образование (логопедия, дошкольная дефектология, специальная психология).

Наибольшим спросом у работодателей пользуются выпускники педуниверситета по специальностям «Педагогическое образование», «Психолого-педагогическое образование» и «Специальное (дефектологическое) образование».

«В целях содействия решению кадровых проблем в сфере образования университетом ежегодно формируется единый банк вакансий на основе данных, получаемых от министерства образования Тульской области, муниципальных органов управления образованием и образовательных организаций всех уровней. Полученные сведения систематизируются, распределяются по факультетам в соответствии с направлениями подготовки студентов, размещаются на сайте и в социальных сетях университета. Данная информация постоянно обновляется и пополняется», — сообщили в вузе.

Куда пойти работать без опыта? Куда можно устроиться работать

В современном мире довольно остро стоит вопрос поиска работы. И даже тем специалистам, у которых есть опыт, не всегда легко устроиться в определенную компанию и занять желаемую должность. Однако еще хуже приходится тем специалистам, у которых и вовсе нет никакого опыта работы. Обычно это студенты, которые только-только закончили обучение и хотят найти работу с достойной зарплатой. Сразу следует отметить, что добиться желаемого будет очень сложно. Однако такая цель вполне может быть достигнута при определенном упорстве и желании. В данном обзоре речь пойдет о том, на что может надеяться молодой специалист, у которого еще нет опыта работы.

Профессионализм во многих случаях играет определяющую роль

У вас нет опыта, а для устройства на работу он просто необходим? Ситуация может показаться безвыходной, особенно если смотреть на нее именно с такой позиции. Однако стоит подумать над тем, что люди где-то получают этот самый опыт. Принципы для делового мира не обладают большим количеством отличий от студенческой сферы. Другими словами, сначала вы работаете на зачетку, а потом она работает на вас. Если сравнить такое выражение с работой, то вместо зачетной книжки будет выступать трудовая. Так куда пойти работать без опыта?

Как это обстоит у нас?

В большинстве стран студенты первый опыт получают на начальных курсах обучения во время практики. Их берут на работу на заправки, в кафе. Студентов можно увидеть и в других сферах услуг. Таким образом, они узнают цену первым деньгам. В нашей стране в первую очередь необходимо получить образование, а только потом можно приступить к поиску работы. Естественно, если имеется только навык обучения и получения хороших оценок, то есть большая возможность растеряться во время поиска подходящего места. Следует более подробно рассмотреть вопрос о том, куда пойти работать без опыта.

Наличие навыков

Образование способно сформировать цену специалиста. Также особую роль играет наличие навыков и опыта, достижений, личных и деловых качеств. На современном этапе важное место отводится владению иностранными языками. Есть водительские права? Это также окажется преимуществом. И если вы задались вопросом о том, куда пойти работать без опыта, то следует понимать, что предпочтение отдается тем кандидатам, которые обладают развитыми коммуникативными навыками. Мизантропы в большинстве своем не привлекают внимание работодателей.

Что надо сделать в самом начале поисков?

Куда пойти работать без опыта? В первую очередь требуется определиться с целью. Другими словами, необходимо конкретизировать, где хочется трудиться и какая специальность необходима. Некоторые совершают ошибку в тот момент, когда соглашаются на работу не по специальности, развиваются, а потом привыкают к достойным заработкам, получаемым в другой сфере. В тот момент, когда появляется желание вернуться в ту профессию, по которой было пройдено обучение, начинать потребуется с самого начала. Соответственно, зарплата при этом не может быть высокой.

Такой этап лучше всего проходить один раз после окончания высшего учебного заведения. В это время финансовые запросы не являются слишком большими, поэтому можно сконцентрировать свое внимание на получении опыта и репутации.

Зачем нужны стажировки?

Если возник вопрос о том, кем работать без опыта работы, то следует учесть, что на некоторых предприятиях существуют стажировки, которые ориентированы на выпускников и студентов. С их помощью можно окунуться в структуру компании, разобраться в принципах взаимосвязи между разными подотделами, узнать о возможностях карьерного роста. Соответственно, студент попробует свои силы.

Кроме того, если вы проявите себя во время практики, то и предложение о работе по окончании института, скорее всего, получите.

К чему следует быть готовым?

Если вы хотите ответить на вопрос о том, кем работать без опыта работы, то вам потребуется ознакомиться с некоторыми основными принципами трудоустройства.

В качестве визитной карточки выступает заполненная анкета (или резюме), которую надо подготовить заранее. С помощью таких документов работодатель сможет составить о вас первое впечатление. Если вы хотите привлечь к себе внимание, то резюме должно быть составлено грамотно, официально, четко. Кроме того, потребуется указать исчерпывающую информацию. Комментировать грамотность не стоит, так как умение оперировать словами правильно способно показать наличие вербального интеллекта. Официального стиля необходимо также придерживаться на протяжении всего разговора с потенциальным руководителем.

Не менее важно основательно подойти к тестированию в том случае, если вам необходима работа. Без опыта просто так устроиться не получится. Поэтому работодатели с помощью тестирования проверяют уровень знаний кандидата. Именно на этом этапе будет определено умение мыслить логично. Свойства и характер личности при этом играют второстепенные роли.

Отнеситесь ответственно к собеседованию

Вам необходима работа? Без опыта устроиться по специальности в какую-либо компанию очень сложно. И определяющую роль играет собеседование. Большой шанс получить работу имеют те специалисты, которые характеризуются инициативностью, умением самостоятельно принимать решения. Также ценится целеустремленность и желание развиваться. Огромное внимание уделяется уровню мотивации. Кандидат должен рассказать работодателю, почему он хочет устроиться на определенную должность.

Рекомендации, с которыми необходимо считаться

Кем работать без опыта? Этот вопрос все чаще стал возникать у молодых специалистов, только окончивших учебные заведения. Стоит понимать, что есть определенная инструкция, руководствуясь которой, можно с большей долей вероятности устроиться в компанию на определенную должность. Следует разобраться в этой инструкции более подробно.

Всегда можно устроиться на низкоквалифицированную работу. Естественно, на большую зарплату в данной ситуации надеяться нельзя. Под такой деятельностью понимаются профессии продавца, грузчика, разнорабочего и т.д. Если оплата будет более высокой, это значит, что трудиться придется в достаточно сложных и опасных условиях. Это устроит далеко не всех молодых специалистов. Соответственно, на современном этапе на такую работу устраиваются в основном люди без образования или пенсионеры.

Особенности процесса

Сегодня можно работать без опыта. В Москве, как и в других крупных городах страны, особую распространенность имеет трудоустройство молодежи. В данном случае следует знать о некоторых нюансах. Без опыта устроиться на работу молодым людям будет достаточно просто, так как обучение происходит обычно на местах. В этой ситуации подразумеваются такие профессии, как продавец-консультант, кассир, менеджер низшего звена, оператор-телефонист и т.д. Кроме того, можно надеяться и на карьерный рост. Надо только проявить себя.

Нюансы, связанные с бизнесом

Где работать без опыта? Есть еще один вариант – предпринимательская деятельность. Естественно, далеко не все смогут проявить себя в этой отрасли. Однако если есть предпринимательская жилка, то стоит задуматься об организации бизнеса. Вопросы возникнут в тот момент, когда потребуется первоначальный капитал. И в этом случае молодой специалист пойдет в банк оформлять кредит. В России кредитование малого предпринимательства сопровождается большими процентными ставками. Поэтому необходимо проанализировать все риски, с которыми можно столкнуться на своем пути. Однако если все пройдет успешно, то и вопроса о том, куда можно устроиться работать, больше не будет.

Обращаемся к Интернету

Можно пойти по пути самостоятельной занятости. В данной ситуации подразумевается свободная профессия. Если молодой специалист не обделен грамотностью, обладает навыками в программировании или какими-либо другими знаниями, то он может прибегнуть к такой сфере деятельности, как фриланс. Под ней подразумевается свободная занятость, в которой имеется только одна цепочка – работник и работодатель, оформляющий заказ. Задачи в такой ситуации могут быть совершенно разными. Таким работникам поручают написание текстов на определенную тематику, составление программного кода, выполнение перевода и многое другое. В зависимости от опыта и репутации будет расти и оплата. Поэтому если молодой специалист готов к кропотливой деятельности, то он может обратить свое внимание на популярный в настоящее время фриланс.

Это основные варианты, к которым можно прибегнуть в вопросе поиска работы. Однако следует учитывать, что в целом путей заработка достаточно много. Соответственно, подходящую деятельность для себя найти можно всегда.

Заключение

Вне зависимости от того, что современный этап характеризуется кризисными течениями, работа для молодых все-таки имеется. Каждый специалист без опыта сможет подыскать себе определенную деятельность. Необходимо только определить персональные цели и задачи, поднакопить энтузиазм и поверить в свои возможности. В том случае, если все это имеется в огромном количестве, можно сейчас же начинать искать свою первую работу, приобретать ценные навыки и повышать репутацию. Наличие опыта, конечно, способно упростить поиск работы в значительной мере. Однако если его нет, то и огорчаться не следует. Верьте, что у вас все впереди.

Найти определенный вариант для себя, конечно же, можно всегда. И сразу стоит отметить, что имеется огромное количество возможностей для молодых специалистов. Главное –подобрать определенную сферу. Удачи вам в этом непростом деле!

Обзор лучших мест для поиска работы

  1. Поиск работы
  2. Обзор лучших мест для поиска работы
Авторы редакции Indeed

30 декабря 2021 г.

Если вы ищете свою первую работу после окончания средней школы или колледжа, или вы хотите сменить компанию или продвинуться по карьерной лестнице, важно знать, где найти работу. Хотя найти новую работу может быть сложной задачей, существует множество мест, где можно найти работу, которая лучше всего соответствует вашей квалификации.В этой статье мы рассмотрим лучшие места для поиска концертов, вакансий, проектов и других возможностей.

Где найти работу прямо сейчас

Вот лучшие места, где можно найти работу своей мечты:

1. Indeed

Indeed публикует вакансии для соискателей всех уровней (от начального до высшего), для каждой отрасли и любого образа жизни (полный рабочий день, стажировка, неполный рабочий день и фриланс). Вы можете осуществлять поиск по местоположению и названию должности, уровню опыта, дате публикации и диапазону заработной платы.Программа Indeed бесплатна для тех, кто ищет работу, и вам не нужно создавать учетную запись.

Однако создание учетной записи Indeed позволяет получать оповещения по электронной почте о появлении новых вакансий, загружать свое резюме для более быстрого заполнения заявлений о приеме на работу и получать предложения от работодателей или рекрутеров. Indeed также предоставляет раздел отзывов о компаниях и инструмент для сравнения зарплат, так что вы можете прочитать честные мнения о потенциальных работодателях, прежде чем принять предложение или подать заявку на вакансию.

Связано: Руководство: Использование Indeed.com Поиск работы

2. Glassdoor

Glassdoor позволяет не только искать работу, но и просматривать информацию о компаниях, в которых вы работали, и делиться информацией о льготах и ​​зарплатах, предоставляя сведения, которые соискатели иначе не узнали бы. Лица, прошедшие собеседование с компанией, также могут предоставить подробную информацию о ее процессах найма. Хотя вся эта информация не совсем верна или верна, она может быть весьма показательной.

3. SimplyHired

SimplyHired — это сайт поиска работы, который собирает списки вакансий со всего Интернета, включая нишевые сайты вакансий, доски объявлений и страницы карьеры компаний.Чтобы найти работу, вам нужно ввести определенное ключевое слово и местоположение в поле поиска на сайте. Вы также можете искать по категории, названию, названию компании, местонахождению или отрасли. Если вы хотите быть в курсе новых вакансий, размещенных на сайте, или загрузить копию своего резюме, вы можете создать учетную запись.

Связанный материал: Основное руководство по поиску работы

4. CareerBuilder

У CareerBuilder есть два важных преимущества: Долговечность и размер, так как это одна из старейших и крупнейших бирж вакансий в Интернете.Его интуитивно понятная функция поиска позволяет фильтровать объявления о вакансиях по ряду критериев, включая уровень оплаты, название должности и местоположение. Сайт использует Google AI, чтобы помочь вам найти подходящую работу и предоставить вам карьерные ресурсы и советы.

5. LinkedIn

LinkedIn позволяет вам находить вакансии не только через прямые списки компаний, но и через связь с вашей расширенной сетью. Ваш профиль LinkedIn служит вашим профессиональным резюме. LinkedIn также позволяет вам находить статьи, связанные с вашей отраслью, и делиться ими, углубляться в передовой контент от экспертов в вашей области, а также предлагать или запрашивать рекомендации.

6. AngelList

AngelList обслуживает местных и удаленных соискателей в различных технологических секторах, таких как финансовые технологии, приложения для красоты и здоровья и онлайн-публикации. Чтобы подать заявку на вакансию в AngelList, вам необходимо создать учетную запись и заполнить свой профиль. Ваш профиль в AngelList служит вашим резюме для любой вакансии, на которую вы подаете заявку. Вы можете искать открытые вакансии по местоположению, названию должности и времени (стажировка, неполный рабочий день и полный рабочий день).

7. Monster

Monster предназначен для профессионалов с любым стилем работы и уровнем опыта.Его инструменты поиска работы можно использовать бесплатно, но вам необходимо зарегистрировать учетную запись, чтобы подать заявку на любую вакансию. Если у вас есть учетная запись, вы сможете искать запросы и сохранять вакансии, а также получать уведомления по электронной почте, когда публикуются новые вакансии в интересующих вас областях. Вы можете искать вакансии по длине должности, дате публикации, название, компания и местоположение, но нет возможности поиска по уровню опыта или зарплате.

8. FlexJobs

FlexJob предоставляет вам доступ к профессионально проверенным спискам вакансий по более чем 50 категориям, от начального уровня до руководителей.Вы также получаете доступ к эксклюзивным предложениям и скидкам на услуги и продукты. Однако, чтобы подать заявку на списки вакансий и разблокировать сбережения участников, вам необходимо заплатить за членство во FlexJobs.

9. Ladders

Ladders фокусируется на возможностях трудоустройства для руководителей, специалистов старшего уровня и соискателей, стремящихся занять руководящие должности. Если вы ищете работу с годовой зарплатой около 100 000 долларов, вы можете оплатить подписку на сайте, чтобы получить доступ к проверенным вакансиям.

Связанный: 14 советов по поиску работы, чтобы получить работу, которую вы хотите

10. LinkUp

LinkUp предлагает актуальные вакансии в десятках областей, включая технологии, маркетинг, юриспруденцию, здравоохранение, финансы и образование. Сайт является бесплатным для использования, и вы можете просматривать все списки вакансий без регистрации учетной записи. Однако, если вы создадите учетную запись, вы сможете сохранить вакансии на потом, подписаться на уведомления о вакансиях и сохранить историю поиска или просмотров, чтобы вы могли копировать их на любом устройстве.

11. Google for Jobs

Google for Jobs собирает информацию о вакансиях со всех сайтов в Интернете. Чтобы найти работу, нужно искать по ключевым фразам. Результаты также показывают обзоры и рейтинги компаний, а также информацию о зарплате для данной должности. Как только вы найдете вакансию, соответствующую вашей квалификации, просто нажмите кнопку с надписью, например, «Подать заявку в LinkedIn», чтобы перейти непосредственно к источнику списка вакансий.

12. Scouted

Scouted использует более целостный подход при приеме на работу.Он учитывает ваши личные качества по сравнению с обычными показателями, такими как опыт и навыки. Уникальный подход сайта к найму в стиле подбора персонала делает его идеальным веб-сайтом вакансий для молодых выпускников, желающих получить свою первую работу начального уровня на полную ставку. Scouted также позволяет вам создать свой профиль, загрузив копию своего резюме и добавив ссылки на портфолио или веб-сайты.

13. Job.com

Этот сайт вакансий предлагает еженедельные советы по поиску работы и оповещения о вакансиях, а также инструмент для составления резюме и, конечно же, объявления о вакансиях.Этот сайт поиска работы также позволяет вам загружать копию вашего резюме, чтобы рекрутеры и менеджеры по найму могли найти их при поиске. Сайт использует технологию искусственного интеллекта и блокчейна для соединения соискателей и компаний посредством полностью автоматизированного процесса.

14. Dice

Хотя Dice является одной из самых известных и крупнейших площадок для поиска вакансий в сфере технологий, она предлагает гораздо больше, чем просто технические должности, такие как редактор-копирайтер, помощник по административным вопросам, бухгалтер и многое другое. Вы можете искать работу по местоположению, ключевому слову, навыку, названию и компании.Вам необходимо зарегистрировать учетную запись Dice, чтобы загрузить свое резюме и получить доступ к другим услугам. Веб-сайт также предоставляет разнообразный контент, от технических новостей и советов по карьере до определения карьерного пути и прогнозов заработной платы.

Связанный: Лучшие способы найти работу: шесть методов, которые действительно работают

15. ZipRecruiter

ZipRecruiter — это онлайн-рынок вакансий, который использует искусственный интеллект для связи компаний всех размеров с соискателями через электронную почту, Интернет и мобильные сервисы.Вы можете использовать мобильное приложение ZipRecruiter, чтобы находить вакансии и подавать заявки, а также получать уведомления, как только ваше заявление о приеме на работу будет рассмотрено. Компания сотрудничает со многими ведущими биржами труда.

16. Snagajob

Snagajob в основном занимается почасовой оплатой в сфере доставки еды, безопасности, розничных продаж, гостеприимства, обслуживания клиентов и здравоохранения. Вы можете искать локальные и удаленные роли с возможностью фильтрации объявлений о вакансиях по местоположению и зарплате. Чтобы подать заявку на работу в Snagajob, вам необходимо создать учетную запись.После регистрации вы можете подписаться на получение уведомлений по электронной почте о новых вакансиях, которые соответствуют вашим интересам. Вы также можете заполнить свой профиль Snagajob, добавив свою фотографию, краткую биографию, прошлый опыт, образование, доступность и рекомендации. Snagajob бесплатен для соискателей.

17. Freelancer

Freelancer — один из крупнейших онлайн-рынков для фрилансеров, объединяющий более 45 миллионов работодателей и фрилансеров из более чем 247 стран.Чтобы найти работу, вам необходимо создать учетную запись и заполнить свой профиль. После того, как ваш профиль заполнен, вы можете искать и предлагать себя для любой работы. Freelancer позволяет вам искать и подавать заявки как на удаленные, так и на местные вакансии во многих различных областях, таких как продажи, маркетинг в социальных сетях, написание контента, управление персоналом, дизайн, архитектура, бухгалтерский учет и многое другое.

18. Upwork

Как и Freelancer, Upwork объединяет фрилансеров и работодателей. Для начала вы можете заполнить свой профиль Upwork своим резюме, образцами работ, расценками, личным заявлением и примерами из практики.В отличие от Freelancer, Upwork необходимо подтвердить вашу личность и утвердить ваш профиль, чтобы присоединиться к платформе, прежде чем вы сможете начать делать ставки на проекты. Upwork обслуживает множество различных отраслей, включая, помимо прочего, веб-разработку, перевод, ИТ, маркетинг, инженерию, науку о данных, обслуживание клиентов и консалтинг.

Связанный: Список 12 креативных способов найти работу (с советами)

19. Craigslist

Craigslist — популярный сайт объявлений с сотнями объявлений о вакансиях.Однако работодатели могут публиковать вакансии анонимно, поэтому вы не всегда знаете, кто занимается наймом. Самый простой способ найти работу на Craigslist — перейти в ту область, где вы заинтересованы в поиске работы. Вы увидите список сайтов в правом углу исходной страницы Craigslist или можете просмотреть список городов Craigslist.

20. Роберт Халф

На веб-сайте и в мобильном приложении Роберта Халфа вы найдете тысячи вакансий от компаний, с которыми он работает по всему миру.Вы можете отправить свое резюме, подать заявку на постоянную или временную должность и подписаться на оповещения о вакансиях, чтобы быть в курсе новых вакансий. Сайт также предлагает советы о том, как найти работу, а также советы по карьере и развитию в своем блоге.

21. USAJOBS.gov

USAJOBS специализируется на вакансиях в федеральном правительстве. Сайт классифицирует должности по «путям найма», в которые входят руководители высшего звена, супруги военных, ветераны, семьи иностранных сотрудников, лица с ограниченными возможностями и другие.Сайт позволяет загружать несколько сопроводительных писем и резюме. У вас есть возможность подписаться на RSS-канал поиска работы, который будет отправляться на вашу электронную почту каждый день.

22. TechCareers

Tech Careers занимается почти 300 000 вакансий, доступных в ИТ-индустрии. Сайт интуитивно понятен и прост, ежедневно публикуются подборки вакансий, актуальные новости, советы по написанию резюме и своевременный блог. Что делает этот сайт замечательным, так это его рекомендуемые приложения и рекомендуемые списки резюме, которые предоставляют вам еще больше способов выделиться.Кроме того, его простой в использовании инструмент поиска упрощает поиск вакансий.

Связанный: 12 лучших штатов для работы в сфере ИТ (с оплатой труда)

23. Idealist

Idealist, созданный для соискателей, которые предпочитают работать с некоммерческими организациями, предлагает возможности трудоустройства, в которых навыки общественных работ используются с пользой. Вы можете не только находить вакансии в знакомых вам организациях, но и находить новые, более мелкие некоммерческие организации, которые работают на более локальном уровне. Вы можете выполнить поиск среди более чем 120 000 организаций, чтобы найти наиболее подходящую.Вы можете искать по уникальным критериям, таким как локальный или удаленный, неполный или полный рабочий день и уровень степени.

24. Headhunter.com

Headhunter.com, подразделение CareerBuilder, помогает опытным специалистам находить вакансии, наиболее соответствующие их уровню опыта. Разделы включают финансы/бухгалтерский учет, консалтинг, продажи, маркетинг и технологии. Сайт предлагает тем, кто ищет руководящие и управленческие должности, возможность найти работу, убрав позиции, которые к ним не относятся.Потенциальные кандидаты могут даже осуществлять поиск по желаемому уровню: руководитель, вице-президент, директор или менеджер.

25. Governmentjobs.com

С такими категориями, как городское лесное хозяйство, общественное здравоохранение и телекоммуникации 911, GovernmentJobs.com работает с федеральными агентствами, чтобы предоставить населению возможности трудоустройства с 1998 года. Вы можете искать вакансии по ключевому слову, названию, местоположению. или просмотрите список доступных названий. Сайт объединяет тысячи государственных вакансий в одном месте, что упрощает процесс поиска работы.Создав бесплатную учетную запись, вы сможете отслеживать и отслеживать все открытые позиции, на которые вы подали заявку, в одном централизованном месте.

26. Behance

Behance — отличное сообщество творческих профессионалов и отличный сайт для поиска творческих вакансий (внештатных и постоянных). Члены также имеют доступ к полезным инструментам для связи с другими в этой области и демонстрации своих портфолио в Интернете.

Что делать, если вы не можете найти работу: 13 советов

Вы пытались.Но, несмотря на все ваши усилия, вы просто не можете найти работу. Не отчаивайтесь. Воспользуйтесь этими советами, чтобы найти работу по душе.

Иногда, когда вы находитесь в разгаре поиска работы и выкладываетесь по полной, несмотря на все ваши усилия, вы просто не можете найти работу.

Может быть неприятно не видеть результатов всей своей тяжелой работы, но не отчаивайтесь. Следуя нескольким простым советам, когда вы не можете найти работу, , вы можете превратить свой поиск работы в успех!

Примечание:

FlexJobs — давний лидер в оказании помощи соискателям в поиске высококачественных удаленных, удаленных, гибридных и гибких рабочих мест.Вы можете подписаться на доступ премиум-уровня к нашей базе данных проверенных вручную списков вакансий, а также к вебинарам по поиску работы и карьере и многим другим замечательным ресурсам! Узнайте сегодня, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы !

Не можете найти работу? Примите во внимание эти 13 советов

1. Сделайте перерыв

Вам не нужно полностью прекращать поиски работы или даже брать многомесячный перерыв, чтобы отдохнуть от поиска работы.Даже выходной день время от времени может перезарядить ваши батареи, чтобы вы чувствовали себя готовыми вернуться к работе, отдохнувшими и готовыми к работе.

» Это нормально, что время от времени отвлекается от поиска работы. Выделите себе день или несколько выходных и проведите это время, занимаясь чем-то, что заряжает вас энергией и делает вас счастливым, и размышляйте о том, что идет хорошо в ваших поисках, », — говорит тренер по карьере FlexJobs Тони Франа. » После этого вы обнаружите, что сможете вернуться к поиску работы с новым чувством энергии и цели. »

2. Идите туда, где есть работа

Некоторые люди переезжают в другой город, штат или страну, чтобы найти работу по специальности. Но если вы ищете удаленную работу, ваше местоположение может не иметь существенного значения. Тем не менее, это помогает нацелить ваш поиск на области и вакансии, наиболее совместимые с удаленной работой . » Проведите небольшое исследование о том, кто обычно нанимает в вашей области, чтобы ускорить поиск, » предлагает Франа.

3. Украсьте свое присутствие в Интернете

Исследования показали, что большинство менеджеров по найму обращают внимание на присутствие человека в Интернете еще до того, как обратятся к нему за собеседованием. Как выглядят ваши профили в социальных сетях? Являются ли они мешаниной из (общедоступных) семейных фотографий и некоторых постов с политической точкой зрения? Одним из наиболее важных аспектов поиска работы является обеспечение того, чтобы ваше присутствие в Интернете было актуальным и профессиональным.

Потратьте время на очистку своих профилей или создайте несколько новых, которые представят вас в профессиональном свете , и обновляйте их, чтобы потенциальные начальники могли видеть, что вы активны в социальных сетях… по всем правильным причинам.

4. Получите навыки или обучение — или и то, и другое

Если вы обнаружите, что не совсем подходите для должностей, на которые вы претендуете, это может быть одной из причин, по которой вы не можете найти работу. Работодатели часто не нанимают человека, который не обладает большинством навыков, образования или опыта работы, необходимых для этой должности. Если вам нужно улучшить свои навыки, чтобы они больше соответствовали требованиям компаний, подумайте о том, чтобы вернуться в школу или найти онлайн-ресурсы для получения необходимых вам навыков.

5. Измените свое мышление

Легко почувствовать себя побежденным, если вы долго ищете работу и не получаете никаких ответов. Если это так, изменение точки зрения может быть всем, что вам нужно, чтобы свернуть за угол и добиться успеха . » Так же, как важен перерыв в поиске работы, важен и правильный настрой. Трудно быть ищущим работу, подающим заявки на множество вакансий и, возможно, не получающим ответа от работодателей, », — говорит Франа.

Вместо того, чтобы с трепетом подходить к каждому новому поиску работы, постарайтесь сохранять позитивный настрой и рассматривайте каждое заявление как возможность отладить и усовершенствовать свой процесс.

» Работайте, чтобы сосредоточиться на прогрессе, которого вы добиваетесь в каждой заявке — оттачивание тактики поиска, повышение эффективности процесса подачи заявки и понимание того, какие ключевые слова использовать для ATS — все это важные инструменты, которые следует использовать при прохождении вашего поиск, , — объясняет Франа. » Каждый раз, когда вы подаете заявление о приеме на работу, вы совершенствуете свой процесс, и это большой прогресс в получении работы.Празднуйте эти маленькие шаги! »

6. Попробуйте временную работу

Если вы уже некоторое время ищете работу и все еще не нашли идеальную должность, вы можете подумать о том, чтобы устроиться на временную работу. Временная работа — это отличный способ войти в компанию, освоить новые навыки и создать свою профессиональную сеть. И вы никогда не знаете, некоторым временным работникам, даже сезонным, предлагают постоянные должности после окончания их первоначального назначения.

7. Создайте свою сеть

Особенно если вы интроверт, вам может быть трудно заставить себя расширить свою сеть. Но общение по номеру — это один из лучших способов познакомиться с новыми людьми и получить потенциальных клиентов, которые могут помочь вам в поиске работы . В то время как большинство личных сетевых мероприятий приостановлены во время пандемии, есть много онлайн-сетевых мероприятий, которые вы можете провести, не выходя из своего домашнего офиса, которые могут дать отличные результаты.

8. Просмотрите свое резюме

Если вы искали в своей области и имеете квалификацию для должностей, на которые вы претендуете, но все еще не можете найти работу, возможно, виноваты ошибки в резюме и опечатки.Если вы читаете (и перечитываете) свое резюме так часто, , то, скорее всего, вы пропустите некоторые важные вопросы .

» Всегда полезно, чтобы кто-то просмотрел ваше резюме, прежде чем вы его отправите. Супруга, член семьи, друг или эксперт по обзору резюме могут взглянуть на ваш документ свежим взглядом и сообщить вам, есть ли какие-либо вопиющие ошибки, которые необходимо исправить, прежде чем подавать заявление о приеме на работу. Если это невозможно, попробуйте изменить шрифт, размер и цвет шрифта резюме, а затем перечитайте свое резюме, чтобы оно выглядело по-другому.Затем, когда вы будете удовлетворены, измените его обратно на правильный шрифт перед применением, предлагает Франа.

9. Настройте свое приложение

Когда вы подаете заявку на несколько вакансий в течение нескольких дней, недель или месяцев, может возникнуть соблазн использовать одно и то же резюме и сопроводительное письмо снова и снова с небольшими изменениями здесь и там. Тем не менее, работодатели ищут кандидатов, которые идеально подходят , поэтому, если вы потратите время на то, чтобы настроить свое резюме и сопроводительное письмо для каждой вакансии, это поможет вам выделиться из толпы.

Имейте в виду, что одной из причин, по которой вы не можете найти работу, может быть то, что система отслеживания кандидатов (ATS) не собирает вашу информацию на основе поиска по ключевым словам. Настройка вашего резюме и сопроводительного письма с включением релевантных ключевых слов, поиск которых запрограммирован ATS, может дать вам преимущество в процессе подачи заявки.

10. Рассмотрим другие отрасли

Возможно, это не совсем то, что вам нужно изначально, но если вы пытались найти работу в одной отрасли и вам не повезло, возможно, пришло время поискать работу в других областях .Вы можете обнаружить, что вам нравится новая сфера деятельности гораздо больше, чем вы думали, и вы будете удивлены, узнав, сколько ваших навыков можно перенести из одной области в другую. После того, как вы переключитесь, вы даже можете обнаружить, что смена карьеры — это захватывающее и преобразующее время в вашей профессиональной жизни!

11. Ищите другие типы гибкого графика работы

Возможно, вы настроены на работу из дома полный рабочий день с гибким графиком, но это может быть не в планах… пока.К счастью, существует много типов гибкой работы под большим лозунгом гибкости работы . Расширьте поиск до работы с частичной занятостью, внештатных или контрактных работ, гибкого графика, альтернативного графика, частичной удаленной работы или любой их комбинации. Открытость к другим типам гибкости может привести вас к вакансиям, которые вы, возможно, не нашли бы, если бы искали только работу с полной занятостью, 100% удаленную работу.

12. Практикуйте свои навыки проведения интервью

Если вы дошли до этапа собеседования в процессе подачи заявки, поздравляем! Но если эти собеседования не приводят к каким-либо предложениям о работе, возможно, пришло время улучшить свои навыки прохождения собеседований.Вы можете попрактиковаться с друзьями, членами семьи или даже с коллегами по поиску работы , которые, возможно, смогут подсказать, что вы делаете правильно, а что вам может понадобиться улучшить.

Если у вас есть карьерный наставник или бывший начальник, с которым вы дружите, спросите, могут ли они также провести с вами пробное интервью. Если нет, вы можете рассмотреть онлайн-коучинг по вопросам карьеры как вариант получения конструктивной и действенной обратной связи. Поскольку в наши дни большинство собеседований проходят онлайн, также полезно подготовиться к процессу удаленного собеседования, чтобы настроить себя на успех.

13. Определите проблему

Если вы не можете найти работу, полезно потратить некоторое время на то, чтобы понять, почему (и где) у вас могут возникнуть трудности. Какая часть процесса поиска работы доставляет вам больше всего хлопот? Вы не можете найти работу, на которую хотите устроиться? Или вы не получаете ответа от работодателей после подачи заявки? Вы добираетесь до этапа собеседования, а затем вас пропускают на должности? Понимание того, почему вы не можете найти работу, — это важный путь к тому, чтобы скорректировать свой курс и занять должность своей мечты!

Например, если вы постоянно пытаетесь найти качественную работу в своей отрасли, возможно, вы ищете не в том месте.Крупные сайты по поиску работы предлагают множество вакансий, но подавляющее большинство из них может не относиться к вам, вашей квалификации или вашим потребностям в гибкой работе. Если вы ищете работу на дому, специализированный сайт (например, FlexJobs) поможет вам найти вакансии, которые больше соответствуют вашим целям .

Если вас не приглашают на собеседование, подумайте, является ли ваше заявление наилучшим из возможных. Убедитесь, что ваше резюме имеет современный формат и содержит соответствующий опыт работы для работы, на которую вы претендуете.Если вы проходите собеседование с менеджерами по найму и не получаете работу, значит, ваши навыки собеседования заржавели или вы не знаете, как продать себя во время собеседования? Практика может помочь вам избавиться от недостатков, чтобы вас могли нанять на работу, которую вы хотите.

 Все еще ищете работу? FlexJobs может помочь

Поиск работы может быть сложным, и когда вы не можете найти работу, может показаться, что вы застряли в карьере в ожидании подходящей возможности. Сосредоточение внимания на улучшении процесса поиска работы, расширении поиска и перерывах, когда это необходимо, может привести вас прямо к успеху в карьере.

FlexJobs предлагает гибкую карьеру в более чем 50 категориях вакансий, включая фриланс, гибкий график, удаленную работу и многое другое.

Ознакомьтесь с нашей платформой и узнайте, как мы можем помочь вам найти работу .

Экскурсия по FlexJobs сейчас >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для соискателей

10 неожиданных мест, где можно найти работу в 2022 году • Деньги на неполный рабочий день®

Прямо сейчас существует огромный спрос на работников.Согласно последнему отчету Министерства труда США, безработица держится на уровне 4%.

Таким образом, такие сайты, как ZipRecruiter, Monster.com и SimplyHired.com, прямо сейчас переполнены объявлениями. Даже в разделе объявлений местной газеты каждое утро появляются новые рабочие места. Но что произойдет, если ни один из этих списков вам не подходит?

Если вам не повезло на традиционных досках объявлений о вакансиях, обратитесь к людям вокруг вас. Спросите всех, кого вы знаете, знают ли они о какой-либо работе, и приложите все усилия, чтобы познакомиться с новыми людьми через нетворкинг.

Вот почему важно рассмотреть другие способы поиска работы. Давайте рассмотрим эти 11 мест, где вы, возможно, не ожидаете найти работу:

1. FlexJobs

Flexjobs.com не является типичным веб-сайтом для поиска работы. Они ориентированы на удаленную работу, работу с частичной занятостью, внештатную работу и работу с гибким графиком. Поскольку эти концерты являются нашим основным фокусом здесь, на ptmoney.com, я подумал, что имеет смысл выделить их первыми в этом списке.

FlexJobs перечисляет каждое отправленное задание. У них более ориентированный на человека подход к утверждению объявлений о вакансиях, поэтому вы не тратите свое время на прополку нескольких объявлений.Конечно, за этот более проверенный опыт взимается членский взнос.

Все вакансии на FlexJobs.com утверждены как законные. Как вы знаете, большая часть борьбы с поиском работы на дому или с частичной занятостью заключается в просеивании тысяч нежелательных лидов, чтобы найти два или три достойных.

FlexJobs: Вакансии на неполный рабочий день, проверенные вручную

Найдите лучшие удаленные вакансии, вакансии на неполный рабочий день и внештатные вакансии, все проверены вручную на легитимность — без рекламы! Используйте код AFFILPROMO, чтобы получить скидку до 30% на подписку.

Мы получаем комиссию, если вы переходите по этой ссылке и совершаете покупку без каких-либо дополнительных затрат для вас.

2. Сетевые мероприятия

Если вы ищете работу, вам наверняка говорили, что общение в сети — один из лучших способов найти работу. Это потому, что это правда. Но знаете ли вы, где подключиться к сети? Вот два отличных места для начала.

Местные встречи

Ищите местные события и встречи. Они не обязательно должны быть ориентированы на вашу отрасль, но это вариант.Лучшие встречи будут во многом зависеть от вашего опыта и желаемой области карьеры.

Используйте такие веб-сайты, как Meetup, Citysocializer и Eventbrite, чтобы найти локальные группы и мероприятия для общения.

Конференции

Если местных мероприятий недостаточно, ищите региональные или национальные конференции в вашей отрасли. Конференции позволяют вам приобретать новые навыки, а также предоставляют безграничные возможности для общения. Часто сетевые мероприятия планируются в самом мероприятии.

Воспользуйтесь своим временем на мероприятии и отправляйтесь туда, где много людей.Выйдите из своей раковины и наладьте связи. Следующий человек, с которым вы поговорите на мероприятии, может стать вашей связью с новой возможностью трудоустройства.

Я создал FinCon в основном для общения с другими блогерами, занимающимися личными финансами, и брендами, поддерживающими отрасль. Конференции — мой любимый способ общения.

3. Ваша ассоциация выпускников

Большинство крупных колледжей имеют ассоциации выпускников, которые могут оказать большую помощь лицам, ищущим работу. Вероятно, среди выпускников вашего колледжа есть люди, которые владеют бизнесом или работают в компаниях, которые нанимают сотрудников.Но это только начало. Вы можете найти еще больше услуг, доступных для вас в вашем колледже или университете.

Например, отдел карьеры выпускников Университета Вирджинии (ACS) предоставляет бесконечные услуги для выпускников. Наряду с сетевыми мероприятиями они предлагают доску объявлений, услуги по подбору персонала, отраслевые сети, семинары по вопросам карьеры и многое другое.

Свяжитесь со своим колледжем, чтобы узнать, какие услуги вам доступны.

4. Ваша церковь

Церкви могут быть отличным местом для общения, особенно если вы активно участвуете в жизни своей церкви.

В зависимости от размера вашей церкви вы можете иметь доступ к сотням или тысячам людей, которые либо сами владеют бизнесом, либо знают кого-то, кто ищет новых сотрудников. Пасторы или священники также могут знать о потенциальных работодателях в собрании.

Многие церкви предлагают услуги по поиску работы. Может быть предложена карьерная консультация. В некоторых церквях даже есть рабочие сети, организованные членами церкви, которые делятся информацией о вакансиях и помогают с такими задачами, как создание резюме.

Церковь была спроектирована таким образом, чтобы верующие могли делиться друг с другом своим бременем, в том числе и отсутствием работы.Проверьте, что ваша церковь или другие поместные церкви предлагают в отношении карьерных услуг.

5. Новый город

Если вы были безработным в течение нескольких месяцев, возможно, это не вы. Может быть там, где ты живешь. Попробуйте новый город. Смена обстановки может быть именно тем, что вам нужно, будь то переезд на постоянное место жительства или продолжение поиска работы за счет поездок на работу.

Если вы сделаете ход, установите местный адрес, чтобы улучшить свои шансы. Измените свое резюме, чтобы отразить ваш новый адрес.

Вы, наверное, десятки раз просмотрели все вакансии в вашем регионе, но безрезультатно. Переезд в новый город может прояснить ваши цели в отношении трудоустройства и дать вам свежий взгляд на поиски. Новый рынок оценивает свежего кандидата, и это обычно работает в вашу пользу.

Узнайте, какие рынки труда наиболее популярны, с помощью Market Insights от FlexJobs

6. Ваш собственный веб-сайт

Если вам трудно найти работу, почему бы не сделать что-нибудь, чтобы предлагать вам работу? Создав свой собственный веб-сайт, вы получаете централизованное онлайн-место для создания портфолио своих работ, обмена опытом и идеями, публикации видео и многого другого.Ваш сайт похож на онлайн-резюме. Вы можете поделиться своим веб-сайтом с потенциальными работодателями, но он также может привлечь работодателей к вам.

Выберите веб-сайт WordPress.org, чтобы иметь собственный веб-сайт вместо того, чтобы полагаться на другую платформу. Недорогие услуги хостинга доступны от Bluehost и WP Engine. Вам также понадобится доменное имя, которое часто предоставляется хостинговыми компаниями бесплатно или по сниженной цене.

7. Социальные сети

Социальные сети позволяют вам общаться практически с кем угодно.Не используйте их только для просмотра фотографий отпуска вашего друга. Используйте их для связи с потенциальными работодателями и для создания сетей.

Общайтесь с людьми в вашей сфере деятельности с помощью Facebook, Twitter и Instagram. Присоединяйтесь к группам Facebook, связанным с вашей сферой деятельности. Вы же не хотите идти прямо и просить работу в этих кругах. Но есть способы использовать отношения, которые вы можете сформировать.

LinkedIn

Если вы еще не зарегистрированы в LinkedIn, вам, вероятно, следует настроить его как можно скорее.Это платформа социальных сетей, предназначенная для профессионального общения, и это именно то, что вам нужно, если вы ищете работу. Вот несколько советов, с чего можно начать, если вы еще не зарегистрированы в LinkedIn или давно не входили в свою учетную запись.

Обновите свой профиль: Большинство людей лишь частично заполняют свой профиль LinkedIn или никогда не обновляют его. Добавьте качественное изображение профиля, если вы еще этого не сделали. LinkedIn также позволяет вам выбирать из более чем 45 000 навыков для добавления в свой профиль.Наличие фотографии и списка навыков привлечет больше внимания к вашему профилю. Проверьте Джобскан. Они предоставляют услугу, которая поможет оптимизировать ваш профиль LinkedIn, чтобы повысить ваши шансы на то, что рекрутер найдет вас.

Добавить недавний опыт: Обновите свою историю работы, недавно добавленные навыки, образование или опыт развития карьеры, а также все, что произошло недавно. Потенциальные работодатели хотят видеть последние события больше, чем вашу старую историю карьеры.

Обновите заголовок: Ваш заголовок (то, что указано под фотографией) — единственное, что люди видят при поиске.Помимо вашего имени и изображения профиля, это то, как вы привлекаете чье-то внимание в LinkedIn. Ваш заголовок должен подчеркивать, что вы делаете или что вы ищете в карьере. Постарайтесь сделать его максимально ясным и убедительным.

Используйте LinkedIn для поиска: Люди или компании могут искать вас, но вы также можете сделать то же самое на LinkedIn. Используйте его как инструмент, чтобы узнать больше о потенциальных работодателях. Подпишитесь на эти компании, чтобы получать обновления новостей и просматривать любые опубликованные вакансии.

Установление связей: Общайтесь с другими людьми в вашей отрасли, в компаниях, которые вас интересуют, и с другими людьми, которые могут оказаться полезными в поиске работы. Это приводит к большей подверженности и большему доступу к другим связям. Вы также можете импортировать свой список контактов электронной почты в LinkedIn, что упрощает общение с людьми, которых вы уже знаете.

Связанный: 21 сайт поиска работы в Интернете, чтобы найти следующую работу

8. Доски объявлений

Вы когда-нибудь замечали, что у некоторых предприятий, которые вы часто посещаете, есть доски объявлений, где посетители могут размещать информацию? Например, кафе и библиотеки.Большинство из нас проходят мимо, даже не взглянув на то, что на самом деле размещено на них.

В следующий раз, когда вы его увидите, взгляните на него. Среди рекламных объявлений и листовок о мероприятиях может быть размещена местная вакансия. Воспользуйтесь преимуществами доски объявлений, прикрепив объявление о том, что вы ищете работу. Вы также можете прикрепить свою визитную карточку. Это нетрадиционный способ найти работу, но если вы исчерпали эти возможности, почему бы не расшириться?

9. Рекомендации от людей, которых вы знаете

Возможно, у вас уже есть вакансия, о которой вы еще не знаете.Подумайте о людях, которых вы знаете. Может быть, это кто-то, кого вы знали или работали с кем-то, кто знает об открытии вакансии или нанимает себя.

Составьте список бывших коллег, клиентов, учителей, наставников, соседей и всех, у кого могут быть связи, которые могут помочь вам в поиске работы.

Связанный: 30 самых высокооплачиваемых внештатных вакансий и как их найти

10. Тренажерный зал

Вы когда-нибудь думали о тренажерном зале как о месте для общения? Люди, как правило, более расслаблены в спортзале и склонны разговаривать с незнакомыми людьми.Вы разделяете опыт тренировок, весь пот и боль в мышцах вместе.

Никогда не знаешь, кто бежит на беговой дорожке рядом с тобой. Они могут работать в компании, которая нанимает сотрудников, или иметь связи, которые могут стать для вас домом. Сначала начните разговор с небольшой беседой, чтобы узнать, открыты ли они для разговора во время тренировки. Задавайте вопросы и знакомьтесь с ними. Даже если они не смогут помочь вам с работой, по крайней мере, у вас будет еще одно знакомое лицо в следующий раз, когда вы пойдете в спортзал.

11. Волонтерство

В волонтерстве есть что-то, что объединяет людей. Подумайте о деле, которое вам небезразлично, или о предстоящих местных мероприятиях, требующих помощи волонтеров. Регистрируйтесь, приходите и становитесь частью команды. Познакомьтесь с другими волонтерами и сотрудниками. По мере знакомства с вами они могут помочь вам в поиске работы. Кроме того, вы можете отвлечься от поиска и на какое-то время сосредоточиться на чем-то большем, чем вы сами.

Я бы не стал добровольно работать в сети, но это отличная дополнительная выгода.

Более очевидные места для поиска работы в Интернете

Продолжая поиск работы, воспользуйтесь преимуществами основных веб-сайтов по поиску работы в Интернете. Есть множество сайтов по поиску работы с тысячами списков вакансий. Не все сайты вакансий одинаковы.

ZipRecruiter

ZipRecruiter, одна из крупнейших систем поиска вакансий в Интернете, вероятно, должна стать одним из первых вариантов потенциальных клиентов при поиске в Интернете. Учетные записи можно бесплатно настроить с помощью ZipRecruiter.

У них также есть отличное мобильное приложение, и вы можете подписаться на уведомления о вакансиях по СМС или по почте.Его можно искать по местоположению, ключевому слову и другим факторам. Вы сможете отсеять менее желательные списки вакансий, чтобы сосредоточиться на тех, которые имеют смысл.

В зависимости от типа вашей работы, это может быть не очень полезно при поиске работы. Что он мог бы сделать, так это предоставить возможности для дополнительного дохода, пока вы ищете работу или находитесь в процессе смены места работы.

Какое самое интересное место, где вы искали работу? Дайте нам знать в комментариях ниже.

Как найти работу в 2022 году

Как найти работу в 2022 году

Среднее количество раз, когда люди меняют работу в настоящее время, составляет от 10 до 15 раз в течение их профессиональной карьеры.

Да, похоже, что дни работы в одной и той же компании на протяжении десятилетий прошли. Кажется, что даже те из нас, кто любит свою карьеру, все равно меняют ее каждые несколько лет.

Итак, со всеми этими переходами с работы на работу и с миллионами новых выпускников, которые каждый год выходят на рынок труда, вопрос «Как мне найти работу?» у многих на уме.

Конечно, процесс поиска работы у каждого из нас разный. И от отрасли тоже многое зависит.Наша команда провела небольшое исследование, попросив компании и рекрутеров поделиться своими мыслями о лучших стратегиях, помогающих людям быстрее наниматься на работу.

Очевидно, что цифровые технологии играют огромную роль в формировании тенденций в сфере найма, что приводит к поиску работы в Интернете. Все больше и больше компаний хотят автоматизировать этот процесс, используя различные средства для поиска и отбора квалифицированных специалистов.

Это означает, что такие стратегии, как поиск работы через социальные сети, становятся все более популярными.Конечно, старомодный личный нетворкинг остается ценной стратегией и для тех, кто ищет работу.

Давайте рассмотрим 5 лучших стратегий получения новой работы в 2021 году, согласно нашей сети экспертов по подбору персонала.

1. Онлайн-платформы для поиска работы и карьерные веб-сайты

Здесь нет ничего удивительного. Большинство людей начинают искать работу, вводя ключевые слова в онлайн-поисковике. И когда вы ищете что-то вроде «работа аналитика по маркетингу в Лондоне», вас сразу же подталкивают в правильном направлении.

У Google есть собственная платформа для поиска работы, поэтому при вводе таких терминов, как приведенный выше, вы увидите объявления от организаций о найме на должности с похожими ключевыми словами.

Онлайн-поиск также приведет вас к таким платформам, как Indeed, ZipRecruiter и Glassdoor, которые являются агрегаторами контента для конкретной работы. Эти сайты собирают релевантные объявления о вакансиях со всего Интернета на основе условий вашего поиска.

В некоторых случаях вы можете подать заявку на эти вакансии напрямую через платформу.Или вы будете перенаправлены на веб-сайт организации по найму. В любом случае, прежде чем подавать заявку, убедитесь, что ваше резюме и сопроводительное письмо актуальны.

2. Сеть и рекомендации

Онлайн-поиск не поможет вам выйти на «скрытый рынок труда». Это относится к возможностям трудоустройства, к которым можно получить доступ, только общаясь и зная нужных людей в нужное время.

Реальность такова, что многие вакансии не публикуются на веб-сайте компании. Иногда компания просит сотрудников направить людей, если есть острая необходимость заполнить вакансию.И многие компании набирают сотрудников постоянно, когда находят талантливых людей, желающих работать на них.

Вы можете быть рассмотрены на такие должности только в том случае, если найдете способ связаться с кем-нибудь в компании. Возможно, вы узнаете их напрямую или свяжетесь через взаимные контакты.

Помните, что каждая сеть (семья, соседи, близкие друзья, знакомые, коллеги и коллеги по работе) является частью другой сети. Поэтому ваш охват выше, чем вы думаете.

Составьте список всех ваших знакомых, у которых могут быть знания или связи в отрасли или компании, в которую вы хотите подать заявку. Тогда сначала обратитесь к ним. Они могут легко порекомендовать вас или порекомендовать ключевому заинтересованному лицу в этой компании.

Прежде чем вы начнете связываться и активировать свою сеть, имейте в виду, что очень важно точно знать, чего вы хотите. Вы можете спросить, знают ли они о каких-либо текущих возможностях, или провести информационное интервью, которое предназначено для вас, чтобы узнать больше об организации.

3. Ярмарки вакансий

Ярмарки вакансий особенно популярны среди компаний, желающих принять на работу новых выпускников. Чтобы получить максимальную отдачу от ярмарки вакансий и получить работу после нее, прислушайтесь к следующему совету:

  • На большинстве ярмарок вакансий компании-участники заранее рекламируются, поэтому заранее изучите компании, с которыми вы хотите поговорить, и иметь индивидуальное резюме и сопроводительное письмо, чтобы дать им.
  • Создайте свою собственную визитную карточку, которая включает ваше имя, адрес электронной почты, номер телефона и, при желании, ваш веб-сайт, блог или учетную запись LinkedIn.Если вы работаете в творческой сфере, принесите образцы работ из своего портфолио, которыми вы сможете похвастаться.
  • Приготовьте силовое снаряжение для ярмарки вакансий. Убедитесь, что вы выбрали правильный стиль одежды, который должен быть профессиональным и удобным.
  • Составьте список вопросов для рекрутеров. Это покажет, что вы готовы и увлечены работой, и повысит шансы на то, что они вас запомнят.
  • Попрактикуйтесь в личной презентации, чтобы произвести сильное первое впечатление. Важно, чтобы вы продемонстрировали отличные коммуникативные навыки во время представления и поддержания зрительного контакта.
  • Свяжитесь с рекрутерами из компаний, в которых вы хотите работать. Если у вас есть их контакты, отправьте им электронное письмо с благодарностью или свяжитесь с ними в LinkedIn.

4. Веб-сайт компании

У некоторых людей есть набор идеальных компаний, в которых они хотели бы работать. Ориентация на конкретные компании на самом деле является очень популярной стратегией поиска работы. И это может быть эффективно, если подойти к этому правильно.

Очевидно, что если вы создали список предпочтительных компаний, вы захотите посетить их веб-сайты, чтобы узнать, есть ли у них объявления о вакансиях.Если в данный момент у них нет вакансий, найдите контактное лицо отдела кадров и свяжитесь с ним. Вежливо попросите дополнительную информацию о возможных будущих вакансиях.

Имейте в виду, что вы также можете использовать веб-сайт компании в качестве исследовательского инструмента для выявления контактов за пределами отдела кадров, которые могут принимать решения о найме. Например, попробуйте связаться с кем-то из той области или отдела, где вы хотели бы работать, в рамках вашей сетевой работы.

5. Каналы социальных сетей

LinkedIn — это канал социальных сетей для профессионалов.Вы можете использовать его, чтобы находить и связываться с людьми по всему миру, работающими в компаниях или в отраслях, где вы также хотели бы работать. Многие организации также публикуют вакансии на LinkedIn, и опытные люди довольно часто получают сообщения о вакансиях на этой платформе.

Компании также публикуют информацию о вакансиях в Twitter и Facebook, поэтому, если вы имеете в виду конкретные компании, вы можете «следить» за ними в социальных сетях, чтобы получать уведомления об этих вакансиях.

Если вы используете каналы социальных сетей для поиска работы, вам нужно убедиться, что ваши профили последовательны, обновлены и укрепляют положительный профессиональный имидж.Вот несколько советов: 

  • Используйте в профилях свое настоящее имя.
  • Используйте только профессиональные изображения и следите за их согласованностью на разных платформах.
  • Проведите аудит своих учетных записей и удалите сообщения или изображения, которые являются неуместными или непрофессиональными.
  • Удалите профили на веб-сайтах, которые вы больше не используете регулярно.
  • «Брендируйте» себя постоянно на всех платформах. Вы хотите, чтобы люди знали
  • кто вы, чем занимаетесь и каковы ваши карьерные планы.

Последняя мысль

На современном и динамичном рынке труда для поиска работы своей мечты может потребоваться сочетание вышеперечисленных методов. Будьте гибкими в своем подходе и пробуйте новые методы, это поможет вам закинуть широкую сеть и увеличить ваши шансы на получение работы.

Рекомендуемая литература:

Пятинедельное руководство по поиску работы

Где ваша работа встречается с вашей жизнью. Смотрите больше от Ascend здесь.

По-другому и не скажешь: найти работу во время Covid-19 сложно.Если вы хотите получить новую должность, ваш успех во многом зависит от тенденций найма и экономики, которые сейчас работают против вас. Найм упал до семилетнего минимума прошлой осенью.

В то время как экономический спад склонил рынок в пользу работодателей, многие компании испытывают финансовые затруднения и не имеют ресурсов, чтобы пережить очередной карантин. С начала пандемии почти 100 000 малых предприятий закрылись навсегда. В совокупности эти факторы приводят к усилению конкуренции за дефицитные должности и сильному стрессу для кандидатов на работу.

Как соискатель, вы можете чувствовать себя сейчас бессильным, но будьте уверены — это не совсем так. Да, ваша конкуренция увеличилась, но увеличились и ваши возможности. Удаленная работа расширила кадровый резерв и способствовала большему разнообразию при найме. До пандемии большинство рекрутеров ограничивались кандидатами, находящимися в их городах. Сегодня виртуальные рабочие среды позволили компаниям искать таланты независимо от их местонахождения.

Сейчас самое время воспользоваться этими возможностями и сформировать стратегический подход к процессу подачи заявок.Несмотря на то, что вы не можете контролировать приливы и отливы рынка, все же есть способы сделать себя рыночным кандидатом.

Благодаря моей работе в качестве генерального директора и основателя Cheeky Scientist, обучающей платформы по поиску работы для людей с докторской степенью, я разработал пятинедельную стратегию для ускорения поиска работы, и каждый на любом этапе своей карьеры может используй это.

Прежде чем вы начнете искать, вы должны знать свои шансы.

Компании, нанимающие лучшие кадры, часто проводят первые несколько месяцев каждого года, сосредоточившись на корпоративной стратегии, а не на подборе персонала, что обычно затрудняет поиск работы в период с января по март.После этого первоначального тяжелого периода рынок достигает пиков и спадов в зависимости от состояния экономики, что объясняет рост безработицы во время пандемии.

Тенденции найма, однако, имеют тенденцию снова расти в конце года, между октябрем и декабрем, потому что компании хотят направить оставшийся бюджет на новые таланты.

Традиционная «мертвая зона» с января по март, вероятно, будет преувеличена в 2021 году, поскольку крупные компании оправляются от последствий Covid-19, поэтому не расстраивайтесь, если вам не удастся найти работу до апреля.Это лето может быть лучшим временем для активного поиска и взаимодействия с потенциальными работодателями до всплеска найма с сентября по декабрь.

Теперь приступим.

Неделя 1. Обновите свое резюме   , указав в нем навыки, которые можно передать.

Люди постоянно говорят о важности наличия в резюме «передаваемых навыков», но что они на самом деле имеют в виду?

Переносимые навыки — это все те вещи, в которых вы хороши и которые можно применять на различных должностях в разных отраслях.Например, грамотное письмо, тайм-менеджмент и решение проблем — все это примеры того, что можно было бы считать «передаваемыми навыками». Более причудливое определение этого термина — «неспециализированная способность». Непередаваемые навыки, часто называемые «жесткими навыками», относятся к определенным отраслям, таким как программирование, анимация или графический дизайн.

Возможно, вам сказали адаптировать свое резюме для каждой должности, на которую вы претендуете, но, судя по тому, что я видел, эта стратегия не будет работать в 2021 году. Многие компании нервничают по поводу найма более специализированных кандидатов, потому что они не уверены, что бизнес-ландшафт будет выглядеть после пандемии.Чтобы показать, что вы умеете адаптироваться, обобщите навыки в своем резюме по трем основным направлениям: ориентированность на системы, ориентированность на людей и самоориентацию.

Системно-ориентированные навыки связаны с вашими областями знаний. Под каждой ролью, указанной в вашем резюме, постарайтесь сформулировать эти навыки на практике, чтобы показать, как они могут применяться к различным должностям и отраслям, а не только к вашей конкретной области. Например, предположим, что вы работали создателем контента в компании-разработчике программного обеспечения. В этом случае выделите «деловое письмо» в своем резюме и укажите, что вы имеете в виду, включив в свою роль более четкие задачи, такие как создание сообщений в блоге или написание маркетинговых электронных писем.Это поможет доказать, что вы можете применять этот навык на любой работе, а не только в компании-разработчике программного обеспечения.

Ориентация на людей   Навыки  подчеркивают вашу способность общаться с коллегами. Сейчас компании ценят кандидатов, которые могут сотрудничать удаленно и могут руководить виртуальными командами. Обязательно включите в свое резюме ключевые слова, такие как управление эффективностью, виртуальное обучение и делегирование задач, либо под определенной ролью, либо в отдельном разделе «навыки» внизу вашего резюме, чтобы продемонстрировать свою способность сотрудничать и руководить.

Навыки самоориентации  расскажите своему потенциальному работодателю, что вы умеете усердно работать, быстро учиться и применять новые решения существующих проблем, например, вызванных переходом на удаленную работу (снижение производительности, выгорание и т. д.). Вы можете думать об этом как о «мягких» навыках, но они пользуются спросом и помогут вам выделиться, поскольку компании продолжают децентрализовать свою рабочую силу. Такие слова, как «автономия», «управление временем» и «самостоятельность», показывают работодателям, что вы можете оставаться на работе удаленно или иным образом.

Если вы использовали резюме в хронологическом порядке, но изо всех сил пытаетесь получить ответы от работодателей, или если вы пытаетесь войти в отрасль, в которой у вас нет предыдущего опыта, попробуйте смешать вещи, сначала продемонстрировав свои передаваемые навыки — даже до ваших должностей. . Используйте их в качестве заголовков в разделе «Опыт» вашего резюме.   Например, придерживаясь примера с создателем контента, вы можете указать:

Деловая переписка

Создатель контента в [компании]

  • Маркер о ваших конкретных обязанностях.
  • Маркер о ваших успехах, включая показатели.

По нашим данным, перечисление передаваемых навыков до вашего опыта может привести к лучшим результатам обратного звонка. Когда кандидатам не удавалось получить ответ с хронологическим резюме, мы обнаружили, что этот более функциональный формат был эффективен в 21% случаев. Между тем, комбинированные форматы резюме (объединение списка функциональных навыков с хронологическим опытом работы) и форматы резюме на боковой панели (с упором на возможность сканирования) были эффективны только в 3% и 2% случаев соответственно.

Многие работодатели прочитают только выделенные жирным шрифтом части раздела вашего опыта работы, прежде чем связаться с вами, поэтому соответствующим образом подчеркните ваши передаваемые навыки.

Неделя 2. Улучшите свой личный бренд в LinkedIn и сделайте свой профиль заметным.

Описание вашего карьерного пути имеет решающее значение, когда вы пытаетесь выделиться на рынке работодателей. Компании хотят знать, где вы были, чему научились и как это сформировало вас как профессионала.Это поможет им понять вашу ценность еще до того, как вы попадете на собеседование.

Убедитесь, что менеджеры по найму видят ваш профиль LinkedIn, используя ключевые слова, чтобы получить больше результатов поиска. Точно так же, как вы используете Google для поиска конкретной информации, менеджеры по найму используют LinkedIn для поиска кандидатов. Для начала скопируйте описания 10 похожих вакансий, которые вас интересуют, и вставьте их в облако слов. Наиболее распространенные слова — это те, которые вы должны включить в различные разделы своего профиля.

Вы также можете указать желаемое место работы (даже если вы ориентируетесь на удаленные должности), чтобы привлечь внимание рекрутеров, которые ищут кандидатов с помощью ключевых слов на основе местоположения.

Кроме того, вы должны загрузить профессиональное, но дружелюбное изображение и рассмотреть возможность персонализации фотографии вашего баннера. Профили с фотографией получают в 21 раз больше просмотров профиля и в девять раз больше запросов на подключение, чем без них. Баннеры должны соответствовать единой цветовой схеме и не должны быть слишком сложными или перегруженными.Если вы хотите, чтобы ваш баннер был действительно популярным, попробуйте указать от трех до пяти ключевых слов или передаваемых навыков в верхней части изображения.

Вы также можете привлечь внимание работодателя, подключившись к своей сети. Думайте о LinkedIn как о способе продемонстрировать свой опыт. Привлекайте больше людей на свою страницу, ставя лайки и комментируя сообщения, связанные с тенденциями в вашей отрасли, публикуя текстовые сообщения (которые получают в 42 раза больше просмотров), делитесь оригинальными статьями и регулярно ищите связи.Повышение вашей активности в LinkedIn — это быстрый способ поднять ваш индекс социальных продаж (показатель успеха LinkedIn с точки зрения вашего личного бренда), который помогает повысить вашу узнаваемость для работодателей.

Восхождение

Еженедельный информационный бюллетень, чтобы помочь молодым специалистам найти свое место в мире труда и реализовать свои личные и карьерные цели.

Неделя 3: Проведите информационные интервью с потенциальными коллегами.

Информационное интервью — это беседа, которую вы можете провести с другим специалистом, чтобы узнать больше о его карьере, компании или отрасли. В отличие от собеседования при приеме на работу, цель не в том, чтобы вас наняли; вы пытаетесь воспитать себя. При поиске работы этот тип собеседования служит двум целям:

  1. Позволяет собирать информацию о компаниях, которые нанимают сотрудников.
  2. Это поможет вам наладить связи с сотрудниками этих компаний.

Благодаря этим связям вы можете узнавать об открытых вакансиях до того, как они будут объявлены.Вы даже можете получить рефералов на роли, которые вам интересны.

Отличный способ начать — подключиться к существующей сети. Поговорите с выпускниками школы, контактами LinkedIn, членами семьи и друзьями, которые могут работать или знать кого-то, нанятого в интересующей вас организации. Эти разговоры могут привести вас к информационному интервью или они могут направить вас к другим потенциальным возможностям (например, компания или должность, о которых вы раньше не думали).

Если вы настроены на определенную организацию, другой вариант — использовать LinkedIn для связи с кем-то, кто там работает.Лучше всего выбрать кого-то, кто занимает должность, аналогичную той, которую вы ищете, или кросс-функциональную. Цель состоит в том, чтобы найти кого-то, кто сможет достоверно ответить на ваши вопросы.

Когда вы обратитесь, покажите им, что вы являетесь ценным контактом, сначала предложив связать их с кем-то, кто может принести им пользу в профессиональном или личном плане (если вы можете). Будьте кратки в своем запросе и укажите конкретную тему, которую вы хотели бы обсудить, а также время, которое вы ищете:

 «Здравствуйте! Я заметил, что ваша команда хочет узнать больше о [теме или услуге].Я глубоко восхищаюсь работой вашей организации вокруг [миссии], поэтому я хотел связаться и сообщить вам, что у меня есть связь с [человеком], который может быть ценным контактом. Я не хочу отнимать у вас слишком много времени, но мне бы очень хотелось сделать 10-минутный телефонный звонок, чтобы предоставить вам их информацию и рассказать о вашей компании. Я большой поклонник [укажите их работы] и хотел бы узнать больше об [их роли]. Вы случайно не сможете поболтать в ближайшие пару недель?»

Если у вас нет контакта, который вы могли бы предложить, то лучше сразу заявить о своих намерениях.Начните свое сообщение, сказав что-то конкретное об их организации — или, что еще лучше, об их личной работе, — а затем перейдите со своим запросом:

«Здравствуйте! Я видел недавний пост, которым вы поделились в [теме], и мне очень понравился ваш комментарий о [указать их работу]. Я заметил, что вы работаете в [отрасли или компании], которая мне очень нравится. Мне интересно, есть ли у вас время для информационного интервью в ближайшие пару недель. Я хотел бы узнать больше о вашей работе и о том, как вы добились того, что сейчас имеете.

После того, как звонок запланирован, задайте несколько вопросов и постарайтесь, чтобы тон разговора был непринужденным. Преимущество информационных интервью в том, что они не представляют большой опасности для обеих сторон. Так что, хотя вы должны быть профессионалом, не относитесь к процессу слишком формально.

С кем бы вы ни разговаривали, обязательно завершите разговор, искренне поблагодарив за встречу:

Я просто хотел, чтобы вы знали, что я очень ценю время, которое вы потратили на разговор со мной о [компании].Я многое узнал о [теме]. Пожалуйста, дайте мне знать, если вы хотели бы поговорить о чем-то еще, с чем я могу быть знаком, или если я могу связать вас с кем-то профессионально».

В зависимости от того, как пойдут дела, вы также можете спросить, есть ли еще кто-нибудь, с кем они могли бы порекомендовать вам связаться, чтобы узнать больше. Если вы потратите время на этот разговор, это покажет, что вы достаточно заботитесь о должности, чтобы связаться с ней еще до подачи заявки, что уже ставит вас впереди более пассивных кандидатов.

Неделя 4: Попросите рекомендации по поиску работы у ваших знакомых.

Если вы установили какие-либо хорошие связи во время информационных собеседований на третьей неделе, попросите у своего контактного лица направление, прежде чем подавать заявку на должность в их организации. Это важно, потому что получение направления на поиск работы показывает потенциальному работодателю, что другой человек уверен в ваших навыках, и обычно это гарантия того, что ваше заявление будет серьезно рассмотрено, что увеличивает ваши шансы быть приглашенным на собеседование.Лучше связаться с контактным лицом не раньше, чем через неделю после информационного интервью, чтобы не подвергать его бомбардировке.

Glassdoor рекомендует с самого начала честно говорить о своих целях, а также предлагать контактным лицам идеи о том, как они могут помочь вам в профессиональном поиске работы:

«T еще раз спасибо за разговор со мной о [компании]. Узнав о [теме] во время нашего разговора, я понял, как сильно я хотел бы работать в вашей компании.Я заинтересован в подаче заявки на должность [название и ссылка на описание работы], и я хотел спросить, не могли бы вы порекомендовать меня или не могли бы вы передать мое резюме менеджеру по найму».

Как отмечает The New York Times , пандемия стала великим уравнителем в сегодняшней экономике. Кандидаты на работу больше не выбираются на основе местоположения или присутствия на живых сетевых мероприятиях. Если у вас есть рекомендации, которые могут рассказать о вашем опыте и способностях, вы пойдете дальше, чем кандидаты, которые этого не делают.

Неделя 5: Подготовьтесь к виртуальному собеседованию.

Перед собеседованием проведите множество исследований, чтобы быть в курсе последних новостей о компании, в которую вы подаете заявку, а также о тенденциях, происходящих в вашей отрасли. Обычно вы можете найти эти обновления на их веб-сайте и в социальных сетях или настроив оповещения Google для имени компании и ключевых игроков. Этот шаг особенно важен, если с момента подачи первоначальной заявки прошло время.

Я бы также рекомендовал узнать человека, который будет проводить с вами собеседование, при условии, что вы сможете заранее получить эту информацию от своего рекрутера. Посетите их профили в LinkedIn и Twitter, чтобы узнать больше об их карьере и интересах.

Используя собранную информацию, составьте несколько вопросов, касающихся компании, ее работы или запущенных проектов, которые вас заинтересуют. Вы также должны придумать несколько вопросов конкретно о вашем интервьюере и его работе.Это сразу же выделит вас среди других кандидатов, проявив искреннюю страсть и любопытство к ним и их организации.

Что касается того, что вас спросят, знайте, что многие работодатели обеспокоены балансом между работой и личной жизнью в эпоху удаленной работы. Тем не менее, я могу почти гарантировать такие вопросы, как «Как вы остаетесь продуктивным?» и «Каков ваш распорядок дня?» придет. Подготовьте свой ответ заранее, чтобы продемонстрировать свою способность расставлять приоритеты задач и управлять временем.

Наконец, когда дело доходит до вашего физического присутствия, знайте, что вы, вероятно, также будете брать интервью удаленно.Наиболее распространенные советы по виртуальному собеседованию включают в себя   загрузку правильной технологии (Zoom, WebEx, Microsoft Teams), создание подходящей среды (используйте простой фон), освещение спереди, чтобы не выглядеть как теневая фигура (используйте кольцо свет) и смотрите в глаза, чтобы выглядеть уверенно (смотрите в веб-камеру). К этому списку я бы добавил две вещи:

.
  1. Одевайтесь сверху в нейтральных тонах и надевайте деловой повседневный наряд, даже если корпоративная культура кажется непринужденной.Ваши усилия покажут интервьюеру, что вы серьезно относитесь к процессу найма.
  2. Постарайтесь показать, что вы участвуете в разговоре, кивая, поднимая бровь, говоря «да» в знак согласия, когда другой человек говорит, и используя жесты рук, чтобы подчеркнуть важные моменты. Энтузиазм сложно передать по видео, поэтому придется приложить дополнительные усилия.

Хотя вакцины от Covid-19 уже не за горами, процесс подачи заявления о приеме на работу начинается уже сейчас.Чем раньше вы выполните эти шаги и начнете поиск, тем лучше для вас будет в долгосрочной перспективе. Пришло время поднять вашу карьеру на новый уровень, следуя этому пятинедельному графику подачи заявлений о приеме на работу.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle.Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен.Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Пожалуйста, подождите 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6e1b81c54b0e35a7

Где искать работу: найти следующую вакансию

F Поиск идеальной работы требует времени, терпения и нужных ресурсов. По состоянию на май 2021 года данные Бюро статистики труда показали, что безработные не работают уже 19 лет.3 недели или около 5 месяцев, по данным Indeed.com. Время, необходимое для поиска работы, может варьироваться в зависимости от вашей отрасли, местоположения и уровня опыта. Это может показаться нелогичным, но чем более вы опытны, тем больше времени вам может понадобиться, чтобы найти работу, потому что работодатели могут счесть вас слишком квалифицированным. Но есть несколько способов сделать поиск более конструктивным.

1. Узнайте, как подключиться к сети.

Одной из самых мощных вещей, которые вы можете сделать при поиске работы, является активная сеть. Это может быть неловко и для людей, которые по своей природе не общительны, требует немного смелости, инициативы и самодисциплины.

  • Начните с друзей и знакомых. Почувствуйте, как установить взаимопонимание с теми, с кем вам уже комфортно, чтобы иметь несколько ледоколов, готовых к работе, когда вы выходите за пределы своих социальных кругов.
  • Найдите людей, работа которых похожа на ту, которую вы ищете. Сообщите им, что вы хотели бы узнать больше об их работе и узнать, знают ли они о каких-либо вакансиях в отрасли.Чем больше вы устанавливаете связей, тем легче будет собирать информацию о том, что доступно.
  • Заставьте себя выйти из зоны комфорта. Начните выходить за пределы своего ближайшего окружения, как только почувствуете, что у вас хороший ритм. Вам не нужно сразу же связываться с 10 людьми. Первые несколько холодных звонков всегда самые тяжелые.
  • Знайте, что людям искренне нравится ваш интерес к ним. Не думайте, что вы навязываетесь людям, спрашивая об их работе.Стив Далтон, автор книги «Двухчасовой поиск работы», сказал нам: «Это старая поговорка: «интересно, значит интересно». Они проявляют к вам взаимный интерес, потому что у вас хороший вкус в отношении того, кого вы слушаете, и вот где работа родом из.»
2. Поиск вакансий в Интернете.

Онлайн-биржи вакансий — эффективный способ поиска вакансий. Большинство работодателей используют один или несколько из них для поиска кандидатов.

Glassdoor : Glassdoor известен как ресурс для поиска потенциального работодателя.Вы найдете рейтинги и обзоры различных работодателей по целому ряду тем, таких как компенсация, культура компании, насколько щедры льготы и что сотрудники думают о топ-менеджерах.

Indeed : Основная функция Indeed — поиск вакансий. Это также один из самых популярных сайтов для кандидатов на работу, что делает его привлекательным для работодателей, пытающихся забросить широкую сеть в поисках потенциальных кандидатов. У него есть и другие предложения с добавленной стоимостью, такие как инструмент сравнения заработной платы, позволяющий вам просматривать тенденции вознаграждения в разных отраслях.Это также позволяет другим пользователям просматривать компании, предоставляя информацию о том, каково это работать или проходить собеседование в определенных компаниях.

Ladders : Преимущество TheLadders в том, что на нем представлены только проверенные вакансии с годовым вознаграждением в размере 100 000 долларов или выше. Он предлагает тщательно подобранный указатель вакансий по отраслям и специальностям. Это также позволяет вам фильтровать самые высокооплачиваемые компании в каждой отрасли.

LinkedIn : LinkedIn позиционирует себя как «профессиональную социальную сеть», где, помимо списков вакансий, вы потенциально можете связаться с лицами, принимающими решения в компаниях, в которые вы хотите подать заявку.Кандидаты могут получить преимущество, просматривая профили и сообщения тех, с кем они могут проходить собеседование, чтобы получить представление об их карьерном пути. Поскольку профили пользователей всегда доступны для просмотра, а платформа используется для общения, LinkedIn позволяет потенциальным работодателям найти вас независимо от того, активно вы ищете новую работу или нет. Это выгодно отличает его от других сайтов по трудоустройству.

SimplyHired : Этот сайт может помечать вакансии в зависимости от вашего местоположения. Он также предлагает инструмент для создания резюме с рядом шаблонов и форматов, характерных для вашей карьеры.С работодателей не взимается плата за размещение вакансий на SimplyHired, поэтому качество вакансий может быть не таким высоким, как на других досках.

Upwork : Если вы ищете работу для фрилансеров, на Upwork есть множество вакансий, особенно если у вас есть технические или дизайнерские навыки. Платформа хорошо спроектирована для проведения торгов и общения с теми, кто заказывает работу.

ZipRecruiter : ZipРекрутер ключевые функции включают возможность отправлять сообщения работодателям через сайт и возможность подачи заявки одним щелчком мыши.Платформа также сообщит вам, когда работодатели просматривают ваше резюме.

Ключевые выводы с бирж вакансий

  • Разные доски имеют разные функции, поэтому имеет смысл использовать более одной, чтобы воспользоваться преимуществами предлагаемых ими ресурсов.
  • Поиск потенциального работодателя может помочь вам решить, где вы хотите работать.
  • Вы можете упростить поиск, используя доски объявлений, ориентированные на определенные уровни оплаты, или на основе отзывов сотрудников и интервьюируемых.

При поиске работы и подаче заявки на работу убедитесь, что у вас есть все — от резюме до изображения в Интернете, — чтобы получить желаемую работу.

3. Присоединяйтесь к профессиональной сети.

Профессиональные организации могут быть полезным способом общения с людьми в вашей отрасли и предоставления вам доступа к вакансиям, которые могут быть не широко представлены на досках объявлений о вакансиях, о которых мы упоминали выше. Кроме того, они могут быть ресурсом для изучения того, какие навыки вам следует освоить и как это сделать.На JobStars есть список профессиональных организаций, которые вы можете использовать в качестве отправной точки для поиска подходящей для вашего поиска.

4. Наймите адвоката и работайте с агентствами по трудоустройству.

Агентства и рекрутеры могут максимально увеличить ваш поисковый потенциал, активно подыскивая для вас работу. Как только они ознакомится с вашими навыками и опытом, они могут стать дополнительным ресурсом, который поможет вам найти работу своей мечты.

Имейте в виду, что агентства и рекрутеры будут получать плату от работодателя за ваше трудоустройство, а компании работают только с предпочтительным списком агентств и рекрутеров.Это может работать как на вас, так и против вас, в зависимости от того, была ли работа, которую вы надеетесь получить, той, на которую они были одобрены.

На JobStars можно найти списки рекрутеров и агентств по отраслям. Другие веб-сайты, на которых вы можете найти рекрутеров, включают SearchFirm, Online Recruiters Directory и Recruiterly. Для творческой работы отличным местом для поиска является Aquent.

Помимо поиска

Когда поиск работы занимает больше времени, чем вы ожидали, он может показаться ошеломляющим.Если вы столкнулись с неудачами в поиске желаемой работы, возможно, пришло время выйти за рамки ваших поисков. Используйте это руководство, чтобы найти стратегический подход к поиску новой карьерной возможности.

Что читать дальше

Исправления и дополнения
По состоянию на май 2021 года данные Бюро статистики труда показали, что безработные не работают в течение 19,3 недель, или около 5 месяцев.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.