Легальное трудоустройство за границей: Работа за границей | Работа за границей. Мы предлагаем бесплатные вакансии от прямых работодателей, без посредников. Работа в туристической сфере.

Содержание

Работа в компании Трудоустройство за границей

                  Совместное белорусско-литовское предприятие ООО «Трудоустройство за границей»  компания занимающая лидирующее положение, которая осуществляет деятельность по подбору персонала, поиску профессиональных кадров из числа жителей Республики Беларусь.

                 Наша компания является официальным представителем Чешского завода по производству электротехнических шкафов.

                 Мы предлагаем только легальное трудоустройство с правовой поддержкой на протяжении всего срока действия трудового контракта.

                 Наша компания выполнит весь комплекс работ по подбору специалистов, проведет интервью (собеседование) в том числе на английском языке, оформит пакет документов для официального трудоустройства на предприятиях за рубежом.

                 Наша команда состоит из ведущих экспертов в области HR-менеджмента и использует новейшие технологии для непрерывного совершенствования системы поиска персонала.

                 Наше кадровое агентство декларирует безусловное качество работы и высокий профессионализм в подборе персонала.

                 Лицензия на деятельность связанную с трудоустройством за пределами Республики Беларусь №33030/1800 выдана Министерством Внутренних дел Республики Беларусь, действует бессрочно.

 

                 В настоящий момент в компанию требуются специалисты по направлениям:

                 1. Подбор медицинского персонала для работы в странах Ближнего Востока (Объединенные Арабские Эмираты, Катар, Бахрейн, Королевство Саудовская Аравия и др.)

                 2. Подбор обслуживающего персонала в отели Европы (Испания, Италия, Греция и др.)

                 Необходимо знание английского языка для проведения интервью с претендентами.

 

                 Условия оплаты очень достойные.

 

Работа за рубежом из Минска, трудоустройство за границей

Стажировка и работа за рубежом — ответственный шаг, поэтому вы должны быть уверены как в себе, так и в агентстве, которому доверили свое трудоустройство. Компания «ТРЕВЕЛ ГРУП» оказывает помощь гражданам Беларуси и СНГ по легальному трудоустройству за границей, оказывает информационную поддержку по образованию за рубежом и профессиональным стажировкам, также открывает визы в США. Мы обладаем лицензией на трудоустройство за рубежом и напрямую сотрудничаем с зарубежными работодателями, у которых есть открытые вакансии. «ТРЕВЕЛ ГРУП» — первая минская фирма в РБ, которая открыла для белорусов возможность попасть в качестве персонала на круизные лайнеры США, Австралии, Великобритании, стран ЕС.

Образование и работа за рубежом

Агентство «ТРЕВЕЛ ГРУП» помогает найти работу за рубежом на круизном лайнере, оформить рабочую визу и подготовить необходимые документы для трудоустройства белорусов за границей. Ведь официальная работа за пределами родной страны — это отличная возможность заработать, свободно заговорить на английском и завести полезные знакомства. Если для вас наступило время решительных действий, то следует знать основные правила для успешного трудоустройства за границей:

  • Хорошо владеть иностранным языком.

Как правило, для большинства вакансий (кладовщик, уборщик, помощник повара) хорошего уровня владения английским бывает достаточно. Чтобы получить квалифицированную и высокооплачиваемую работу за рубежом и претендовать на должности, требующие живого общения с клиентами, вы обязаны свободно говорить на английском языке. Знание второго иностранного приветствуется.

  • Иметь образование и/или опыт работы.

При трудоустройстве на американские круизные лайнеры наличие соответствующего образования и опыта работы дает возможность претендовать на более высокую должность и зарплату соответственно.

  • Обладать рабочей визой.

Для работы на круизных лайнерах Америки мы помогаем оформить многоразовую визу моряка C1/D в посольстве США.
Наша главная задача — комплексная и всесторонняя помощь при трудоустройстве за рубежом из Минска. Компания делает весь процесс поиска работы за границей максимально простым и гарантированным: индивидуально подбираем подходящую вакансию, оформляем документы, проводим консультации.

Легальное трудоустройство за границей

«ТРЕВЕЛ ГРУП» также оказывает помощь студентам и молодым специалистам в прохождении профессиональной стажировки за границей. Неоценимый практический опыт сделает резюме привлекательнее для нанимателей и откроет новые возможности для работы за границей и на родине. Основные направления стажировок:

  • гостиничный и ресторанный бизнес;
  • туризм;
  • международная торговля и маркетинг.

Важное требование — знание английского и второго иностранного языка. Обучение и стажировка по данным специальностям проходят, как правило, на английском языке.

Кроме того, мы предоставляем информацию о различных программах по учебе за границей:

Курс теоретического материала сочетается с практикой в отелях и ресторанах. Обычно практика в сфере гостиничного и ресторанного бизнеса оплачивается. Мы предлагаем 2 такие программы в сфере Hospitality — стажировку в Канаде и США.

Для талантливых и настойчивых молодых людей даже существует программа БЕСПЛАТНОГО высшего образования.

Можно выбрать специальные программы для детей, подготовительные курсы при поступлении в иностранный вуз, а также повышение квалификации для преподавателей.

Учеба и работа за рубежом повысят ваши компетенции и расширят перспективы карьеры. А уверенное владение иностранным языком позволит самим выбрать интересную и высокооплачиваемую работу.

Работа за границей вакансии в других странах — Трудоустройство за рубежом для украинцев

Трудоустройство за рубежом актуально, когда в родной стране нет перспектив карьерного роста, свободных вакансий или достойного заработка по вашей специальности. Если вы готовы открыть для себя новые возможности, то работа за границей, как раз для вас. Причем, вакансии существуют на любой вкус. Проблема заключается только в том, как найти работу за границей со своевременной оплатой и официальным контрактом. На самостоятельный поиск и проверку компаний могут уйти месяцы. Намного лучше доверить это задание профессионалам.

Агентство по трудоустройству за границей TP.Ua с удовольствием поможет вам подобрать перспективные должности и лучшие условия договора. В нашей базе достаточно много проверенных работодателей, ищущих специалистов по разным направлениям. Но самое главное, что при обращении в TP.Ua, вы ничем не рискуете. У нас предлагается только легальная работа за границей для украинцев без обмана и денежных махинаций. Также, мы занимаемся бронированием авиабилетов, поиском жилья на время визита, срочным оформлением трудовой визы, подготовкой и переводом всех необходимых документов для контракта. Обычно, агентства по трудоустройству за границей не могут предложить клиенту проконтролировать все процессы, связанные с выездом клиента заграницу. Но мы решили собрать в одном месте разных опытных специалистов, чтобы предоставить вам действительно полный спектр услуг. Мы готовы взять на себя не только ваше трудоустройство в Европе или другой части мира, но и всю подготовку к выезду за пределы Украины.

Работа за рубежом для украинцев

В наше время фирмы по трудоустройству предлагают самые разные вакансии для девушек, парней, и даже для семейных пар. Также, существует сезонная работа за границей на лето или другой короткий срок. В основном такие вакансии подходят для студентов без опыта, которые хотят посмотреть мир и получить полезные навыки. Но в целом, работа за рубежом каждому принесет много полезного. Ведь ее плюсы очевидны:

  • Достойная оплата труда, даже без знания языка или специального образования. В любой стране с развитой экономикой минимальная заработная плата составляет 500$. Воспользовавшись услугами агентства TP.Ua в Киеве, вы сможете претендовать на доход до 3000$ в месяц.
  • Перспектива иммиграции и получения гражданства другой страны. Легальная работа за границей является основанием для оформления долгосрочной визы. Если вы будете продлевать свой контракт в течение нескольких лет, то в процессе получите вид на жительство и сможете переехать за рубеж всей семьей. Например, в Польше это возможно спустя 5 лет.
  • Карьерный рост в Украине и за ее пределами. Работа в других странах дает ценный опыт, который имеет массу преимуществ при трудоустройстве на родине. Также, если вам подойдут условия заграницей, можно попробовать добиться успеха и там. По всему миру ценят иностранных специалистов, ведь они могут поделиться знаниями, полученными в родном государстве.
  • Новые впечатления, знания и навыки. Трудоустройство за границей – это не только возможность хорошего заработка. Вы получите шанс увидеть мир, выучить иностранные языки и приобрести бесценный опыт.

Этапы трудоустройства за рубежом с помощью TP.Ua

Поиск работы – это не легкое дело. Оно требует максимально ответственного подхода. Если вы всерьез настроены уехать в другую страну по контракту, то придется пройти следующие этапы:

  • Подготовка и подача резюме. Доверьтесь нашим менеджерам, которые с помощью вакансий от зарубежных партнеров, смогут подобрать для вас лучшие, основываясь на данных, представленных в резюме, и ваших личных пожеланий.
  • Прохождение онлайн-собеседования с работодателем. Для утверждения вашей кандидатуры одного резюме может быть недостаточно, и с вами могут захотеть пообщаться лично. Подготовиться к собеседованию вы можете с нашими специалистами.
  • Оформление документов для будущей работы, а также рабочей визы.
  • Бронирование авиабилетов, а если потребуется то, и поиск жилья.

Справиться с каждым из этапов, помогут сотрудники агентства TP.Ua. Мы предоставляем широкий спектр услуг, позволяющий нам взять под контроль весь процесс от подбора вакансии за границей до выезда из Украины.

Преимущества обращения в агентство TP.Ua

Бесспорно, самостоятельно найти работу за границей по контракту сложно, даже прочитав отзывы на разных сайтах. Обратившись к экспертам TP.Ua, вы получите:

  • Лучшие вакансии любой специальности для женщин или мужчин. Мы предлагаем только официальное трудоустройство за границей у проверенных работодателей.
  • Подготовку и перевод пакета документов, необходимого для оформления контракта на работу за рубежом для украинцев.
  • Открытие рабочей визы в посольстве, без которой невозможно легальное трудоустройство за границей.
  • Бронь авиабилетов и поиск жилья на время визита.

Помимо широкого спектра услуг, мы обеспечиваем лучший сервис и максимальную оперативность выполнения заказа. Все подробности про трудоустройство за рубежом вы можете узнать, записавшись на консультацию.

Присылайте нам ваше резюме, и мы вам обязательно подберем подходящую вакансию!

Легальное трудоустройство в Польше в Сумах (Трудоустройство за рубежом)

Цена: Цену уточняйте

за 1 ед.


Описание товара

Легальное трудоустройство в Польше.Большой выбор вакансий для мужчин и женщин, для специалистов,без опыта работы и разнорабочих!

КА Агентство Мишель предлагает широкий выбор вакансий легальной работы в Польше как для специалистов, так и разнорабочих. Наше агентство уже больше 3-х лет оказывает услуги по трудоустройству за границей. Также мы подготавливаем пакет документов для открытия полугодовой польской рабочей визы. З/П от 6 000 грн. За более подробной информацией обращайтесь в наше агентство

Характеристики легального трудоустройства в Польше

  • — Лицензия на трудоустройство за рубежом: Да
  • — Наличие своей базы работодателей: Да
  • — Помощь в получении вида на жительство: Нет
  • — Документы об обеспечении жильем: Нет
  • — Трудовой договор: Да
  • — Обучение профессии за счет работодателя: Да

Услуги, похожие на Легальное трудоустройство в Польше

Вы можете приобрести товар Легальное трудоустройство в Польше в организации Кадровое Агентство «Мишель» через наш сайт. На данный момент товар находится в статусе «в наличии».

Предприятие Кадровое Агентство «Мишель» является зарегистрированным поставщиком на сайте BizOrg.su.

Служебная информация:

На нашем портале для удобства, каждой компании присвоен уникальный идентификатор. Кадровое Агентство «Мишель» имеет ID 549355. Легальное трудоустройство в Польше имеет идентификатор на сайте — 6327461. Если у вас появились сложности при взаимодействии с компанией Кадровое Агентство «Мишель» – сообщите идентификаторы компании и товара/услуги в нашу службу поддержки пользователей.

Дата создания модели — 06/09/2013, дата последнего изменения — 16/11/2013. За это время товар был просмотрен 937 раз.

Обращаем ваше внимание на то, что торговая площадка BizOrg.su носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой.
Заявленная компанией Кадровое Агентство “Мишель“ цена услуги «Легальное трудоустройство в Польше» может не быть окончательной ценой оказания услуги. Для получения подробной информации о наличии и стоимости указанных товаров и услуг, пожалуйста, свяжитесь с представителями компании Кадровое Агентство “Мишель“ по указанным телефону или адресу электронной почты.

Трудоустройство за границей для Белорусов, кадровое агентство по трудоустройству за рубежом

Востребованные специальности за рубежом:
  • Специалисты туристической сферы
  • Персонал в сфере общепита
  • Работники строительных специальностей
  • Рабочие на различные производства
  • Медицинский персонал
  • IT специалисты

Чтобы получить квалифицированную и высокооплачиваемую работу специалист должен свободно говорить на английском, иметь образование или опыт работы в своей профессиональной области. Без образования, но со знанием английского языка можно трудоустроиться в качестве персонала на круизные лайнеры США, Австралии, Великобритании и стран ЕС.

Кроме трудоустройства для белорусов за рубежом наша компания оказывает помощь студентам и молодым специалистам в прохождении профессиональной стажировки за границей. В процессе стажировки специалисты получают практический опыт и открывают новые профессиональные возможности.

Кадровое агентство трудоустройство за рубежом предлагает также специалистам без профессиональных навыков. В нашей базе есть вакансии работы, для которой не требуется знание иностранного языка и специальных навыков. Без опыта работы возможно трудоустройство в качестве сиделки, упаковщиком и комплектовщиком на производство.

Советы для самостоятельного трудоустройства за границей 
  • Если вы нашли нанимателя за рубежом и заключили с ним трудовой договор, то можно подать копию договора в отдел по гражданству и миграции РБ. Сотрудники отдела проверят нанимателя, что существенно снижает риски попасть к недобросовестному нанимателю.
  • Делайте копии всех документов или храните в облачных хранилищах.
  • По приезду в страну трудоустройства станьте на временный консульский учет.
  • Ни под каким предлогом не отдавайте свой паспорт в чужие руки.
  • Оставьте своим родным точный адрес, куда вы едете.

Преимущества трудоустройства через агентство «АльфаСтаффГруп»

Поиски работы через агентство – это комплексная помощь при легальном трудоустройстве, которая упрощает весь процесс и позволяет добиться гарантированного результата.

  • Легальное трудоустройство за рубежом с заключением официального контракта и в отделе по гражданству и миграции МВД РБ
  • Оформление трудовой визы с помощью партнеров
  • Вакансии от прямых проверенных работодателей
  • Соблюдение ваших прав и законных интересов
  • Подписание договора о содействии поиске работы за границей
  • Консультирование по вопросам налогообложения государства трудоустройства

Получить консультацию по вопросам поиска работы и подготовки документов можно у специалистов компании «АльфаСтаффГруп».  Для этого достаточно заполнить форму обратной связи с пометкой трудоустройство за границей работа.

Наименование организации

Адрес организации

Страна трудоустройства

Номер разрешения

Дата выдачи

Дата окончания

Контакты

ОсОО «Албан Лидер»

г.Бишкек, пр.Манаса 12а, 1 этаж, каб.№4

Словацкая Республика

№622

29.07.2021

23.07.2024

ОсОО «Албан Лидер»

г.Бишкек, пр.Манаса 12а, 1 этаж, каб.№4

Литовская Республика

№477

03.12.2020

03.12.2023

ОсОО «Марсель-Е»

г. Бишкек, ул.Абдрахманова 166, каб. №53

Республика Польша

№701

24.02.2022

18.02.2023

ОсОО «Кей Джи Ви Ай Пи Тревел»

г. Бишкек, ул. Токтогула, 87-а

Турция

№468

14.10.2020

14.10.2023

+996 554 90 00 98
+996 706 20 30 04
+996 501 20 30 04

ОсОО “НаРзиЗ Тур”

г. Бишкек, Жибек-Жолу, 263 (Восточный автовокзал)

Российская Федерация

№682

09.12.2021

29.11.2024

+996 709 02 02 71
+996 700 24 88 46

ОсОО «Центр трудоустройства «ЖУМУШ»

г. Бишкек, пер. Сонкульский, д. 53

Российская Федерация

№549

03.03.2021

04.02.2024

+996 704 043 486
+996 554 043 486

ОсОО «Европа Тревэл»

г.Бишкек, ул. Ахунбаева, 114/1

Федеративная Республика Германия

№641

11.08.2021

02.08.2022

ОсОО «ЭРА-Тревел»

г.Бишкек, ул. Абдрахманова, 166

Турция

№618

28.07.2021

23.07.2024

996 500 00 51 94
996 777 00 51 94
996 550 05 85 85

Арбайтен отзывы о вариантах легального трудоустройства за границей

О трудоустройстве украинцев за границей, как правильно выбрать агентство, arbeit-de.com.ua отзывы клиентов и другая полезная информация.

С каждым годом все больше граждан Украины уезжает за границу в поисках лучшей, прежде всего, стабильной высокооплачиваемой работы. На такой шаг украинцев толкает собственная неустойчивая экономика страны, нехватка рабочих мест и пандемия. Приоритетными направлениями трудовой миграции являются страны ближнего зарубежья: Польша, Словакия, Российская Федерация; а также страны Европейского Союза: Германия, Италия, Испания.

Каждый трудовой мигрант задается вопросом: как трудоустроится за границей? Многие сами ищут вакансии на разных сайтах трудоустройства, в соцсетях, в чатах…

Более верным решением является обращение в компетентное агентство по трудоустройству за границей. Одним из лидеров данной сферы называет себя компания Арбайтен – посредническое агентство по вопросам официального трудоустройства за границей. Обращение в такое агентство, заверяют менеджеры, избавит соискателя от многих вопросов, возникающих в процессе трудоустройства. И, вот какую инструкцию мы получили от компании Арбайтен.

Как правильно выбрать агентство

Ключевые факторы, на которые стоит обращать внимание, выбирая агентство по поиску работы за рубежом.

Первое, на что стоит обращать внимание – это легальность работы компании. При обращении к агентству обязательно узнайте у обслуживающего вас менеджера номер лицензии на осуществление агентской деятельности. Имея на руках номер лицензии, Вы можете самостоятельно проверить ее наличие на сайте Министерства, узнать действительна ли она на текущий день.

Первую элементарную проверку можно сделать на сайте youcontrol.com.ua.

Например, введя название агентства ООО “АРБАЙТЕН” в поиске сайта мы увидим, что данная компания реально существует и имеет право вести посредническую деятельность.

Вторым, не менее важным фактором, является наличие открытого офиса компании. Многие “агентства”, не имея действующей лицензии, осуществляют свою деятельность как ФОП, практически из дома. Делают приглашения от фиктивных компаний в Польше, а иногда вовсе подделывают пригласительные документы.

В случае, если вы останетесь не довольны уровнем оказываемых вам услуг или агентство окажется мошенническим, вернуть деньги будет практически невозможно. При возможности, посетите офис и убедитесь, что агентство действительно существует и размещается по указанному адресу.

Арбайтен отзывы о “схемах”

Первые аферы, на которые попадаются украинцы стремящиеся к экономии, связаны именно с польскими приглашениями, по которым в дальнейшем делаются визы. Радостные, что сделали визу за 50-100 Евро, очень быстро разочаровываются, когда понимают, что для официального трудоустройства такое приглашение никчемно и его следует переделывать. Такие махинации чреваты, по меньшей мере, аннулированием такого приглашения и изготовлением настоящего, привязанного к действительному работодателю в Польше. Для украинца это потеря дополнительных 3х недель времени и еще 300-350 Евро. Каждое приглашение дает право трудоустроиться исключительно к тому работодателю, который и пригласил на работу.

Каждое официальное приглашение проходит несколько стадий:

● сначала размещается вакансия в местном центре занятости;

● после того, как вакансия не закрывается по истечению отведенного Законом времени, работодатель имеет право искать и привлекать трудовые ресурсы из-за рубежа;

● и только после получения официального разрешения, может сделать приглашение, которое также размещается в государственном реестре.

Наличие одного приглашения в государственном реестре не даст возможности сделать новое, до полной аннуляции предыдущего. Для этого нужно будет связаться с тем работодателем, который такое приглашение сделал и попросить его аннулировать. Сколько на это уйдет времени, одному Богу известно.

Убедитесь, что компания, которая предлагает посреднические услуги в Украине, имеет возможность самостоятельно делать приглашение на работу от собственной компании в Польше. Такая польская компания также должна привлекать авторитетом, например проработать какое-то время на своем рынке и также иметь все соответствующие документы. Это значительно увеличит ваши шансы на гарантированное трудоустройство. Обратитесь к специалистам Арбайтен и они обязательно предоставят вам все данные, касающиеся своей заграничной компании.

Подписать договор

Далее, соискатель подписывает Договор с агентством в Украине. Такой договор, как правило, публичный. Один для всех одинаковый. Больше выглядит как формальность, но с этим ничего не поделаешь.

Легальное трудоустройство

Рассмотрим более детально, что именно необходимо для легальной трудовой деятельности в ЕС (Германия, Нидерланды, Бельгия, Швеция).

Как мы упомянули выше, одним из первых пунктов является наличие приглашения на работу от компании-работодателя в Польше. Агентство делает соискателю приглашение от собственной компании в Польше. Далее, соискатель оформляет рабочую визу по этому приглашению.

Признаком качественного обслуживания является подготовка агентством визовой анкеты и полный инструктаж, как стать на очередь в посольстве, как подать документы на визу. Важно помнить, что чем ближе сезон, тем больше очереди в посольствах. И если Вы намерены поработать уже в этом сезоне на хороших вакансиях, готовиться к этому стоит уже сейчас.

Очереди и экономия времени

Также немаловажным фактором является то, что получая приглашение на работу через агентство соискатель значительно экономит свое время. Например, агентство Арбайтен сотрудничает только с проверенными крупными и известными работодателями. Это гарантирует и правильность оформления приглашения, и легальность работы в конечной компании и также реальность наличия открытых вакансий.

Следующим важным этапом для выезда за границу на официальную неквалифицированную работу в упомянутые страны является получение сертификата А1. Основная цель этого сертификата – это подтвердить факт того, что сотрудник подлежит системе социального обеспечения государства, которое выдало такой документ. На практике это означает, что личность, имеющая сертификат, застрахована в той стране, в которой он был выдан. Разрешение на работу А1 позволяет сотрудникам польской фирмы работать в странах Евросоюза за пределами Польши. Сертификат оформляется на каждого сотрудника, который отвечает необходимым требованиям. Срок действия сертификата не может превышать один год. Стоимость получения сертификата А1 в Польском ужонде труда (официальная биржа труда в Польше) рассчитывается на основе той заработной платы, на которую соискатель претендует согласно полученного приглашения на работу. Как правило, это минималка. Таким образом сама себестоимость А1 не может быть менее, чем 320 Евро, что и объясняет цену услуг официальных агентств.

Нереальное реально

Следующим шагом нужно убедиться в наличии и реальности конечной принимающей компании. Прямой работодатель, куда планируется поездка и трудоустройство через Польшу, не должен быть скрытым от соискателя, должен иметь реальное название и желательно являться известной компанией. Это важный фактор безопасного трудоустройства. Не может кто попало публиковать у себя на сайте вакансии от известных компаний с использованием их имен. Таким образом, соискатель сам сможет убедиться в реальности наличия принимающей компании, действительно ли там есть работа и потребность в людях, действительно ли агентство работает с данной компанией или это ничем не подтверждается.

Утром деньги, вечером стулья. Или наоборот?

Стоит обратить внимание на то, что легальное агентство не просит оплату своих услуг до подписания договора на оказание услуг именно по трудоустройству, а никак не договора информационной поддержки, консультаций и т.д.. Также, не может обещать вычета стоимости приглашения и сертификата А1 с первой зарплаты. Это привлекает украинцев, но и является явным признаком мошенничества. Ни одно официальное агентство не может позволить себе роскошь изготовить документы, себестоимость которых больше 300 Евро, 1000-5000 своих клиентов…

Такая опция возможна, если речь идет об исключительно узкопрофильных специалистах. Доктора, Электрики-разрядники, Шахтеры… Но это уже вряд ли можно отнести к не квалифицированному труду. Не стоит обнадеживать себя тем, что агентство “должно Вам”. Как правило агентство работает по одной модели для всех и ничего другого предложить и пообещать не может.

Таким образом подчеркнем преимущества официального трудоустройства:

1. медицинская страховка, которая позволит соискателю не бояться, что в случае заболевания ему придется самому оплачивать лечение;

2. невозможность депортации трудового мигранта, ведь такой будет находиться в стране официально.

Также советуем обратить внимание на отзывы по поводу сотрудничества соискателей с конкретным агентством. Для этого достаточно ввести в поисковой строке браузера, например: «отзывы Арбайтен» или «відгуки Арбайтен», и ознакомиться с мнением уже состоявшихся трудовых мигрантов.

Подведем итоги. Для трудоустройства за границей лучше пользоваться услугами проверенных агентств. Такой правильный и взвешенный подход к трудоустройству за границей безусловно убережет соискателя от возможных проблем в наше нелегкое время.

Как американский поверенный Как я могу найти работу за границей?

Я юрист четвертого года обучения и рассматриваю возможность поиска работы за границей, особенно в Австралии. Какие трудности необходимо учитывать североамериканским юристам при попытке найти работу в качестве юриста в Австралии и за границей?

Поздравляем с расширением кругозора! Хорошей новостью является то, что многие американские юристы находят работу в области международного права, особенно в области транзакционной и корпоративной практики.Есть также возможности трудоустройства за границей для адвокатов, которые практикуют в растущих областях международного арбитража и в вопросах, связанных с Законом о коррупции за рубежом (FCPA) и отмыванием денег.

Работа в области международного права настолько привлекательна для многих американских юристов волнением, возможностью жить и работать в другой культуре и многими другими причинами. Журнал ABA недавно рассказал о четырех американцах, успешно практикующих юриспруденцию за границей (в Мексике, Франции, Китае и Корее).

Особое внимание уделяя Австралии, ниже мы обсудим некоторые соображения, связанные с поиском работы за границей и переводом вашей практики в другую страну. Среди факторов, которые необходимо учитывать при рассмотрении возможностей трудоустройства за границей, — образовательные и квалификационные требования, вопросы иммиграции, а также различия в заработной плате и уровне жизни.

Какая область практики лучше всего подходит для поиска легальной работы за границей?

Области практики, которые привлекли интерес иностранных юридических фирм к американским юристам:

  • Корпоративный
  • Коммерческий
  • Ценные бумаги
  • Рынки капитала
  • Слияния и поглощения
  • Проектное финансирование
  • Международный арбитраж
  • Отмывание денег

Причина, по которой в этих областях есть работа за границей, заключается в том, что в последнее время растущий объем приватизации и легкость перевода капитала во всем мире привели к большей части спроса на американских юристов за границей.Многие сотрудники юридических фирм отправляются за границу, поскольку иностранные компании получают капитал способами, которые требуют хорошего знакомства с американской правовой системой.

Учитывая распространение многих международных юридических фирм по всему миру, одним из самых простых способов найти работу в области международного права является поиск работы в одной из этих юридических фирм. Хотя многие из этих фирм укомплектовывают местные офисы местными юристами, у них также часто есть возможности для юристов из США, которые могут помочь преодолеть пробелы в трансграничных сделках и помочь объяснить иностранным клиентам тонкости американского законодательства и то, как оно применимо к их бизнес-целям.Американские юристы, прошедшие обучение в корпоративном и финансовом отделах крупных американских юридических фирм, также обладают способностями к управлению сделками, что ценится в странах с менее глобализированной практикой. Большинство ведущих международных юридических фирм ограничивают свой найм кандидатами с высшим образованием из американских школ и фирм, но если вы можете найти одну из этих вакансий, это отличный способ работать за границей, и при этом ваше юридическое образование будет работать на вас.

Какое образование мне понадобится для работы в сфере международного права?

Подобно экзамену на адвоката в различных штатах США, в большинстве зарубежных стран существуют квалификационные требования к тем, кто занимается юридической практикой.То, как человек получает квалификацию, чтобы стать юристом в той или иной стране, существенно различается в зависимости от страны, и вам нужно будет проверить правила, которые применяются везде, где вы хотите работать за границей.

В Австралии не требуется сдавать экзамен на адвоката, чтобы стать солиситором (это термин, используемый в Австралии для обозначения адвоката). Однако правила различаются, когда речь идет о «барристерах» — специализированных поверенных, которые занимаются определенными делами в судах — и для того, чтобы стать барристером в Австралии, обычно требуется сдача экзамена на курс для читателей.

Требования к юридической квалификации Австралии включают как курсовую работу, так и практическое обучение. В конечном счете, Верховный суд определенного австралийского штата или территории должен допустить вас к практике. Юристы, которые хотят практиковать в Австралии, независимо от того, получили ли они местное или американское образование, должны иметь академические знания в следующих 11 областях (называемых «Пристли 11»):

  • административное право
  • гражданский процесс
  • Закон о компаниях
  • контрактов
  • уголовное право и процесс
  • собственный капитал
  • этика и профессиональная ответственность
  • доказательство
  • федеральный конституционный закон и закон штата
  • свойство
  • деликты

Для получения дополнительной информации об этих основных юридических предметах посетите веб-сайт Совета австралийских деканов юридических факультетов по изучению права в Австралии.

Если вы американский юрист, у вас может не быть подготовки во всех этих областях, но маловероятно, что вам придется начинать обучение с нуля, чтобы работать за границей. В зависимости от штата или территории, где вы хотите заниматься практикой, вы можете получить освобождение от допуска в некоторых областях юридических знаний, при этом требуя, чтобы вы посещали некоторые курсы для других областей. Австралийский орган по приему может признать вашу американскую степень и опыт, что значительно сэкономит вам время и силы.Имея так много зарубежных возможностей для американских адвокатов, вы должны быть в состоянии найти должность, которая учитывает ваши различия в обучении и образовании.

Информацию о процедуре подачи заявления на практику в Новом Южном Уэльсе, например, см. в Руководстве Комиссии по приему в юридические профессии для претендентов на прием в качестве юриста в Новом Южном Уэльсе в соответствии с Едиными правилами приема в юридические профессии 2015 г.

Нужен ли мне как американскому поверенному сертификат о практике для работы за границей в Австралии?

Да. В Австралии после завершения обучения и подготовки вам необходимо получить сертификат о практике.

Свидетельство о практике включает:

  • «Практические» аспекты юридической практики
  •  Юридическая этика
  • Работа и управление файлами
  • Юридическое письмо и интервью

Эти сертификаты выдает профессиональный юрист, хотя они часто выдаются с ограниченным периодом, когда юрист должен работать под руководством советника. Непрерывное образование часто является необходимым условием для продления сертификата.

Следует отметить одну хорошую вещь: нет никаких дополнительных ограничений или ограничений для иностранцев, пытающихся получить сертификат практикующего врача для работы за границей, так что это отличная новость! Если вы соответствуете всем критериям приема и завершили обучение, вы получите сертификат, как и австралийец.

Еще одна хорошая новость заключается в том, что Австралия недавно приняла закон, повышающий мобильность солиситоров, желающих вести практику в нескольких штатах или территориях по всей Австралии. В соответствии с новой схемой мобильности Австралии, как правило, нет необходимости получать отдельное свидетельство о практике в каждом штате или территории. Однако в разных штатах или территориях применяются разные требования к поступающим, и вам всегда следует сверяться с местными правилами и положениями.

Какой постквалификационный опыт мне нужен для работы за границей в Австралии?

Большинству юридических фирм в Австралии потребуется:

  • Определенное количество лет постквалификационного опыта (PQE)
  • Опыт работы в области права, на который вы подаете заявку на
  • Лучшие достижения в конкретной области практики 

В редких случаях австралийская юридическая фирма может заинтересоваться юристом из США, не имеющим австралийской квалификации.Но американские юридические фирмы с офисами за границей, как правило, более охотно рассматривают кандидатов без PQE, особенно если они обладают высокой репутацией и опытом в соответствующей области практики.

Различаются ли зарплаты для работы в области международного права?

Заработная плата и уровень жизни всегда являются факторами, которые следует учитывать при рассмотрении вопроса о переезде в другую страну. Заработная плата колеблется, но, условно говоря, ставка оплаты труда юристов в Австралии ниже, чем в США, особенно когда речь идет о крупных фирмах на основных рынках США.Однако шкала заработной платы может быть ближе, если вы посмотрите на более сельские или небольшие районы сообщества, и в целом уровень жизни в Австралии ниже, чем в Соединенных Штатах.

По данным Payscale, по состоянию на апрель 2019 года средняя зарплата адвоката в Австралии составляла 64 038 австралийских долларов. Общая заработная плата (включая бонусы, комиссионные и участие в прибыли) варьировалась от 45 827 до 100 093 австралийских долларов. Почасовая ставка варьировалась от 20,79 до 51,39 австралийских долларов.

Среди крупных городов Австралии средняя заработная плата солиситоров составляла 67 765 австралийских долларов в Сиднее (Новый Южный Уэльс), 61 901 австралийский доллар в Брисбене (Квинсленд) и 68 811 австралийских долларов в Мельбурне (Виктория).

Обратите внимание, что данные о заработной плате для тех, кто называет себя корпоративными юристами в Австралии, были немного выше, чем для солиситоров, со средним значением 76 635 австралийских долларов и диапазоном от 52 000 до 149 000 австралийских долларов. Данные о заработной плате барристеров в Австралии были еще выше: в среднем 97 645 австралийских долларов в диапазоне от 49 000 до 240 000 австралийских долларов.

Минусы поиска легальной работы за границей

В последние годы мы разговаривали с несколькими американскими адвокатами, работающими за границей, и каждый, кажется, считает, что у них хороший опыт.Однако важно отметить, что переезд на работу за границу является трудным решением и может быть рискованным. Когда страна процветает, юристы с опытом работы в нужной области практики могут быть очень востребованы, но работа в экономически нестабильном или депрессивном регионе может очень быстро иссякнуть, и американские юристы могут быть первыми, кто будет вынужден искать новые должности.

Соответственно, любой адвокат, рассматривающий возможности трудоустройства за границей, должен подходить к ситуации осторожно. Переезд за границу — серьезное решение и серьезный шаг.Вы должны убедиться, что это то, чем вы хотите заниматься, прежде чем собирать все свои вещи и переезжать. Последнее, что вам нужно, это оказаться там и обнаружить, что работа иссякла, что вы не можете говорить или выучить язык или приспособиться к культуре и обычаям, или что обстоятельства другие и менее благоприятные, чем вы ожидали. Например, что, если юридические спецификации — это не то, к чему вы привыкли, или вам неудобно их соблюдать? Короче говоря, изучите страну, культуру, обычаи и правовую систему любой страны, которую вы рассматриваете, прежде чем брать на себя какие-либо обязательства.

Какие иммиграционные документы мне понадобятся для работы за границей?

Для работы в другой стране вам понадобится:

  • Рабочая виза
  • Адрес, по которому вы будете проживать:
  • .
  • Удостоверение личности
  • Для Австралии вам может потребоваться быть в списке квалифицированных профессий

Австралийские иммиграционные барьеры для практикующих юристов относительно низки, поскольку и барристеры, и солиситоры включены в Список квалифицированных профессий (SOL) за июль 2019 года и имеют максимальную оценку, отведенную для любой иммиграционной квалификации, 60 баллов.Участие в программе SOL — отличное начало для юристов, желающих работать в Австралии. Однако есть и другие факторы, которые будут определять вашу квалификацию эмигранта в любой штат или территорию Австралии.

Выдача визы для работы в Австралии является исключительно решением соответствующего австралийского государственного органа. Иммиграция — это один из вопросов, который ставит вас в невыгодное положение по сравнению с австралийским юристом с такой же квалификацией и дипломом. Но многие иммиграционные проблемы можно решить, если проявить упорство и разработать стратегический план.Конечно, если юридическая фирма заинтересована в том, чтобы вас нанять, она спонсирует вас для получения необходимой визы. Тем не менее, это не то, на что вы должны обязательно полагаться. В конце концов, этот путь подходит только для самых необычных кандидатов, и, опять же, учитывая все обстоятельства, австралийская юридическая фирма с гораздо большей вероятностью наймет австралийца.

Каковы требования к документации для работы за границей?

Аккредитация проводится на основании документов, которые заявитель может предоставить в уполномоченный орган.К ним относятся заверенные подлинные копии всех соответствующих степеней, сертификатов или дипломов, должным образом заверенные нотариально выдавшим их учреждением, а также официальные стенограммы и учебные материалы. Также потребуется заверенная копия паспорта иностранного заявителя, а в некоторых случаях заявителю может потребоваться пройти Международную систему тестирования английского языка или IELTS (академический) тест, чтобы продемонстрировать знание английского языка. Кроме того, применяются различные сборы за подачу заявления.

Поиск возможностей трудоустройства за границей

Получение лицензии является первым препятствием на пути к юридической практике в Австралии, но, возможно, не самым сложным.Вот бы найти работу. Вы можете начать с вступления в ассоциацию адвокатов штата и налаживания стратегических контактов. Вы также можете разослать свое резюме с убедительным сопроводительным письмом в различные юридические фирмы.

Как и в большинстве случаев, онлайн-поиск — самый простой способ связаться. Посмотрите на доски объявлений о вакансиях, сужая поиск до вашей области знаний. Подавайте заявки только на те должности, которые соответствуют вашему образованию и опыту, чтобы не тратить время впустую на должности, которые вы вряд ли получите.Особенно ориентируйтесь на фирмы, которые работают в США, поскольку они, скорее всего, поддержат ваше заявление, если вы сможете предложить что-то, чего не может сделать юрист, не проживающий в США.

Часто задаваемые вопросы

Могут ли американские юристы работать за границей?


Работодатели за границей требуют настойчивости, терпения, гибкости и времени, чтобы сделать домашнее задание, прежде чем будет дано задание — в идеале, до того, как его отправят на работу.

Для того, чтобы вы могли легально работать в местной экономике на новой должности, должно существовать двустороннее соглашение или соглашение де-факто, чтобы вы могли получить разрешение на работу от принимающей страны.На веб-сайте Family Liaison Office (FLO) вы можете найти список стран, с которыми заключены рабочие соглашения. Изучите местные параметры и любые лицензионные требования, если вы хотите заниматься юридической практикой в ​​этом районе.

Чтобы продолжить работу с вашей нынешней фирмой, у них должен быть зарубежный офис, они хотят открыть зарубежный офис или готовы разрешить вам работать удаленно. Юридические фирмы обычно расположены в крупных городах Европы, Ближнего Востока и Азии, поэтому, если эти договоренности не могут быть достигнуты, за границей есть другие американские юридические фирмы.

С точки зрения географического охвата юристы, практикующие международное публичное право, могут иметь более широкий выбор. Многие агентства Организации Объединенных Наций (ООН) и НПО имеют офисы в Африке, Латинской Америке, Европе и Азии.

Несколько членов нашей семьи также устроились на работу в местные фирмы. В большинстве постов в консульском разделе есть список юридических услуг внутри страны, которые доступны гражданам США. Фирмы с местного рынка помогают иностранным фирмам, которые хотят открыть здесь магазин.

Некоторые из этих практик могут нанимать носителей английского языка.Другие открыли собственный бизнес за границей, работая с клиентами виртуально, но из дома.

Юристы, получившие образование в США, могут расширить свои перспективы, обучая американским адвокатам или терминологии иностранных юристов, ищущих работу в США, или становясь адъюнкт-профессорами в университетах, непосредственно связанных с учреждениями США. Многие университеты предлагают занятия по праву США или сравнительному праву (например, общее право по сравнению с гражданским правом). Помимо обучения предприятий этике и политике США, юристы могут выступать в качестве юридических консультантов.Кроме того, есть возможности в аналитических центрах и секторах, которые могут использовать ваши навыки публичных выступлений, письма / редактирования, исследований и лоббирования.

В отделе политики посольств и консульств США могут быть должности (например, занимающиеся вопросами прав человека). Консульские судьи исследуют, читают, интерпретируют и применяют Закон об иммиграции и гражданстве и Руководство по иностранным делам Государственного департамента США (FAM) в рамках своих обязанностей. Вы можете узнать больше о программе Консульских дел, имеющих право на назначение члена семьи (CA/AEFM), на веб-сайте FLO.Вакансия по контракту или отношения с местной фирмой также могут быть доступны для USAID и Бюро по международным делам о наркотиках и охране правопорядка (INL) Государственного департамента. Обе организации работают с правительством принимающей страны и гражданским обществом над укреплением потенциала верховенства закона. Сайт подрядчика может быть единственным местом для рекламы некоторых вакансий.

Все должности в местной экономике должны быть одобрены главой миссии, чтобы гарантировать, что они не влекут за собой отказ от определенных иммунитетов или не противоречат U.С. интересы. На веб-сайте FLO имеется шаблон для запроса такого утверждения.

Могу ли я работать юристом на международном уровне?


Юридическая практика за границей может привести к успешной карьере, в которой можно найти множество различных вариантов. Адвокаты могут заниматься юриспруденцией США или работать под надзором другого адвоката в Европе и других частях мира. Вот несколько вещей, которые следует учитывать при поиске легальной работы за границей:

1. Работа в многонациональных компаниях США


Американские юристы, работающие в США, могут найти работу за границей.S. юридической фирмы или в качестве адвоката юридической фирмы за границей, в зависимости от условий. Местным юридическим представителем многонациональных компаний США может быть американский юрист. Для разработки новых технологий американские компании часто создают совместные предприятия с иностранными компаниями. В ходе этого процесса американские юристы могут обеспечить стратегию, планирование и юридический анализ с обеих сторон.

2. Опыт работы необходим для многих профессий


Американские юридические фирмы обычно выбирают своих опытных партнеров для заполнения должностей за границей.Опыт работы в американской юридической фирме необходим для работы юристом за границей. В результате американских юристов часто нанимают в качестве консультантов в многонациональные компании за границей.

3. Американские юристы за границей работают по срочным контрактам


Большинство адвокатов, работающих в иностранных юридических фирмах, заключают фиксированные контракты на два или четыре года. Они могут продлить свои сроки, но более вероятно, что они найдут новые возможности по мере расширения своего бизнеса, внедрения новых технологий и слияний.Поскольку юристы, возвращающиеся в Соединенные Штаты, должны доказать качество своей работы за границей, важно помнить об этом. Если работодатели понимают, почему вы работаете в другой стране, они с большей вероятностью возьмут вас на работу.

4. Заниматься юридической практикой за границей может быть непросто, но выгодно


Адвокаты, работающие за границей, могут столкнуться с трудностями. Из-за характера правовой системы за границей адвокаты могут столкнуться с различными юридическими проблемами и деловой практикой. Различия в часовых поясах и культурные различия в бизнесе могут усилить давление на роль, связанную с юридической практикой за границей.Тоска по дому, языковые барьеры и культурные различия — другие факторы, которые усложняют жизнь.

Однако практика за границей имеет много преимуществ. Юристы, работающие за границей, могут воспользоваться следующими преимуществами:

  • Возможность узнать о новых культурах
  • Шанс работать над разными типами дел
  • Возможность узнать о различных юрисдикциях

5. Может произойти выгорание


Работа за границей может быть стрессовой, и выгорание из-за непредсказуемой рабочей нагрузки является распространенным явлением.Адаптация к новой культуре, разнице во времени и нахождению вдали от друзей и семьи может быть трудной в первые несколько месяцев работы за границей. Однако сосредоточенность на психическом здоровье может предотвратить выгорание. Упражнения, медитация, занятия йогой и прогулки на свежем воздухе способствуют хорошему самочувствию и предотвращают выгорание.

6. Американские адвокаты часто находят работу в посольствах


Консульства и посольства в США часто имеют список адвокатов на своих веб-сайтах. Адвокаты, желающие работать за границей, могут обращаться в местные посольства за помощью для иностранных клиентов.Потенциальные клиенты могут найти это полезным, если им требуется юридическое представительство по целому ряду вопросов.

7. Участие в международных организациях может быть полезным


Вы можете выделиться среди других кандидатов, вступив в международные организации. Например, вы можете подумать о вступлении в такие организации, как Международная ассоциация юристов и Секция международного права Американской ассоциации юристов. Помимо предоставления рекомендаций по различным аспектам практики международного права, эти организации поддерживают американских юристов за рубежом.

8. Стать адвокатом с двойной квалификацией


Двойная квалификация имеет решающее значение для адвокатов, ищущих работу за границей, в связи с глобализацией юридической профессии. Из-за их двойной квалификации адвокатам с двойной квалификацией доступно несколько возможностей карьерного роста в области права. Результатом часто является большее и более частое количество сделок с участием сторон из разных стран.

9. Деловой культуре нужно учиться


Чтобы быть юристом-международником, вы должны узнать о других культурах и быть чуткими к ним.Профессионалы могут уменьшить культурные барьеры, улучшить коммуникативные навыки и принимать более взвешенные решения с помощью этого тренинга. Способность руководить с культурной чувствительностью также способствует сотрудничеству и взаимодействию, способствуя пониманию и сочувствию среди членов команды.

10. Рассмотрите другие возможности для бизнеса


Юридическая практика или работа в компании — не единственная легальная работа за границей. Американские юристы за границей работают репетиторами, учителями и консультантами в образовательном секторе, что не требует, чтобы они были связаны с юрисдикцией или имели лицензию на юридическую практику.Адвокаты могут найти карьеру в сфере образования привлекательной, поскольку эта карьера может не требовать сертификации или проверки.

11. Знание другого языка обязательно


В этой области полезно иметь отличные языковые навыки, даже несмотря на то, что английский является доминирующим языком. Адвокаты часто тратят значительное количество времени на редактирование и исправление английского языка в местных документах. Выстраивание отношений на работе с коллегами, клиентами и потенциальными потенциальными клиентами имеет решающее значение для развития разговорной речи на другом языке.Свободное владение вторым или третьим языком может улучшить ваши карьерные возможности и позволить вам работать в различных юридических условиях.

Могут ли американские юристы работать в Европе?


Не напрямую.

Если вы имеете квалификацию в соответствии с законодательством США, вам придется пройти процесс «конверсии» или пройти курс обучения в Европе. В обратном направлении процесс такой же.

В разных странах будут разные пути преобразования.

Более того, поскольку конвертация доступна в разных странах, она тоже будет отличаться.Конвертируемость доступна не во всех странах, поэтому вам придется начинать сначала.

Для конвертации иностранных квалификаций в свои собственные Соединенное Королевство, Франция, Германия, Италия и Испания, среди прочих, предлагают достаточно простой и понятный подход.

Обратитесь в национальную ассоциацию адвокатов или министерство юстиции каждой страны для получения информации о признании и/или переходе в другую юрисдикцию для иностранных юристов и выпускников юридических факультетов.

Можете ли вы работать за границей, имея юридическое образование?


Многим юристам работа за границей может показаться пугающей.Область, в которой вы можете заниматься юридической практикой, часто может ограничивать ваши карьерные возможности, в то время как многие иностранные экономики на первый взгляд могут показаться более ненадежными для юриста. Плоды зарубежных юридических возможностей могут быть обильными для тех, у кого достаточно мужества и упорства.

Заинтересованные студенты, стремящиеся к международной карьере, должны следовать этим советам:  

1. Пройдите столько курсов международного права, сколько захотите. Всякий раз, когда юридический факультет или администрация пытаются отговорить вас, не дайте себя одурачить.Вам не нужно осваивать все ключевые курсы для экзамена на адвоката. Даже если вы выберете все международные факультативы, которые захотите, вы все равно сможете сдать планку.

2. Воспользуйтесь всеми без исключения международными возможностями в вашей школе. Посетите сетевое мероприятие с международными юристами или присоединитесь к Международному юридическому обществу. В вашей школе могут быть студенты и организации, интересующиеся международным правом, и ваш центр карьеры может дать совет по международной карьере.В противном случае создайте студенческую группу самостоятельно!

3. Продолжайте владеть иностранным языком. Карьера в международном бизнесе, вероятно, требует, чтобы вы говорили на втором языке, ездили за границу или учились за границей. Вы должны практиковаться! Изучайте свой второй язык, слушая музыку, просматривая фильмы, читая газеты и просматривая новости. Чтобы сделать международную карьеру, необходимы языковые навыки.

4. Закиньте сеть пошире. Юрист может работать за границей, не работая в ООН.Ваше юридическое образование может быть полезным, даже если вы не занимаетесь юридической практикой. У студентов-юристов есть много возможностей получить международный опыт во время учебы — от экстерната в государственном органе международного права или политики внутри страны до стажировки в посольствах США за рубежом — а у недавних выпускников юридических факультетов и опытных практиков есть еще больше возможностей для продолжения международной карьеры. У них есть возможность работать над вопросами верховенства закона, борьбы с коррупцией и программами правосудия переходного периода по всему миру во время их работы с Корпусом гражданского реагирования Государственного департамента.Другими словами, никогда не бывает плохого времени, чтобы начать думать о международной карьере и делать ее!

Выводы

Получение диплома юриста и переезд за границу может быть захватывающим и полезным во многих отношениях. Но есть риски, а также награды и препятствия, которые вы должны преодолеть, чтобы опыт был успешным. Чем больше вы исследуете особенности юридической практики и жизни в целевой стране, тем больше вы сможете убедиться, подходит ли вам этот шаг.


Стоит ли вам рассматривать легальную работу за границей в качестве NQ?

Если вас пугает перспектива начать свою жизнь в качестве новоиспеченного адвоката в Великобритании и попасть в ловушку крысиных бегов, у вас есть варианты. Почему бы не уехать за границу сразу после квалификации? Это не только обещает захватывающий опыт, но и добавит блеска вашему резюме, если и когда вы решите вернуться.

Ганс Христиан Андерсен сказал: «Путешествовать — значит жить.«После долгой утомительной учебы в университете, LPC и контракта на обучение вы можете почувствовать, что вообще мало зарабатываете на жизнь. Это может быть идеальное время, чтобы подумать о том, чтобы сделать свои первые шаги в качестве начинающего юриста за пределами Великобритании.

Какие у вас есть варианты? В целом они делятся на три категории.
1. Работа в британской фирме за границей

Между ними магический круг и более крупные юридические фирмы Города имеют свои щупальца по всему миру.Как и следовало ожидать, дополнительные офисы есть в большинстве крупных европейских городов, особенно в Париже, Франкфурте, Мадриде и Милане. Однако вам, вероятно, потребуются отличные языковые навыки, чтобы получить работу в одном из этих офисов.

Это не будет проблемой в США или странах Содружества, и существует огромное количество аванпостов Великобритании в США, Австралии, Южной Африке, Гонконге и Сингапуре.

Многое будет зависеть от того, где вы обучались и какой опыт вы приобрели, если вы хотите получить работу в одной из этих ведущих фирм.

2. Работа в зарубежной фирме, не практикующей английское право

К счастью для вас, общее право составляет основу правовых систем многих юрисдикций, и это открывает ряд возможностей. Очевидными примерами являются страны Содружества, а также традиционные оффшорные юрисдикции, такие как Нормандские острова, Британские Виргинские острова, Каймановы острова и Бермудские острова.

Еще одним преимуществом является то, что все виды международных деловых соглашений, заключенных по всему миру, регулируются английским законодательством и предусматривают, что суды Англии и Уэльса обладают юрисдикцией для рассмотрения споров.Это связано с давней репутацией английских судов как беспристрастных и справедливых. Как следствие, квалифицированные английские юристы востребованы во многих зарубежных странах. Помимо упомянутых выше юрисдикций, Ближний Восток (и Дубай в частности) являются процветающими юридическими центрами, где английское право играет большую роль.

3. Переквалификация за границей

Если вас не отталкивает мысль о дополнительной учебе, это отличный способ продвинуться по карьерной лестнице и улучшить перспективы трудоустройства в будущем.Мы живем во все более взаимосвязанном мире, и трансграничных транзакций совершается больше, чем когда-либо. Наличие двойной квалификации и знание более чем одной правовой системы даст вам преимущество перед юристами (не имеющими двойной квалификации), конкурирующими за одну и ту же работу. Это также поможет вам создать нишу по мере продвижения вашей карьеры.

Сколько времени потребуется для квалификации и что для этого нужно, зависит от того, где вы планируете это делать. Имейте в виду, что это может быть значительным обязательством.

Чего вы, вероятно, не захотите, так это уехать за границу и тратить так много времени на работу и учебу, что вы не сможете в полной мере воспользоваться этим опытом.

Преимущества работы за границей

Вы откроете для себя другой образ жизни и сможете лучше сбалансировать работу и личную жизнь. Я не могу себе представить, как поездка на работу на Бермудские острова, например, сравнивается с поездами на юго-запад, за которыми следует полный опыт сардины на Северной линии.

Местный налоговый режим также может работать в вашу пользу.В некоторых юрисдикциях, таких как Дубай и Каймановы острова, вы можете вообще не платить никаких налогов, а в других, Азии и на Нормандских островах, ваш налог может быть ниже, чем в Великобритании.

Погода, доступность жилья, поездки на работу и методы работы — все это потенциальные преимущества.

К тому же, если вы вернетесь, вам будет что добавить в свое резюме.

Недостатки

Однако против этого вам нужно будет взвесить возможные недостатки.Не будет ли ваше пребывание за границей воспринято как задержка вашего роста как адвоката и отбрасывание вас назад по карьерной лестнице? Многое будет зависеть от того, кем и где вы работаете, но это риск.

Зарплата – еще один фактор. Если вы не направляетесь в США (и, в меньшей степени, в Австралию или на Дальний Восток), вы можете обнаружить, что зарплаты за границей несопоставимы с зарплатами дома (хотя вам нужно будет принять во внимание любые налоговые льготы, как упоминалось выше). ).

Кроме того, существуют расходы на переезд (и возвращение, если вы это сделаете), если только фирма, на которую вы работаете, не желает скинуться на них.

Наконец, вам нужно подумать о личных проблемах, таких как потеря семьи и друзей. Их можно в некоторой степени смягчить с помощью WhatsApp и видеозвонков, но ничто не сравнится с общением с кем-то во плоти.

Опция «Радуйся, Мария»

Получить работу за границей в качестве юриста, получившего новую квалификацию, может быть сложно, и, возможно, лучше всего ненадолго стиснуть зубы, пока вы наберетесь опыта и обдумаете свои варианты.

В прошлом году The Telegraph написала о бывшем юристе Latham & Watkins, который взял творческий отпуск, чтобы работать управляющим шале во время лыжного сезона в Вербье.Ей там нравилось, и она хотела остаться, но пропустила закон. В конце концов она устроилась юристом в Вербье, работая с клиентами в Великобритании и Швейцарии. В результате ей удалось объединить лучшее из обоих миров.

Если это тот образ жизни, к которому вы стремитесь, стоит подумать о том, как вы настроили себя на это со своей первой ролью NQ.

Создать профиль кандидата Активировать учетную запись найма

у.е.S. Граждане, работающие за границей на многонационального работодателя

Подвинься, Дора Исследовательница. Вы, наконец, сделали это! Вы гражданин США, получивший предложение о работе за границей. Прежде чем вы начнете собирать чемоданы для большого переезда, найдите минутку, чтобы подумать, какие законы могут применяться (и защищать) вас как гражданина США, работающего за границей.

Какие законы могут защитить меня за пределами США?

Давайте возьмем гипотетический случай Мэри, которая является гражданкой США, нанятой компанией Sprockets International, базирующейся во Флориде, многонациональным работодателем с офисами по всему миру.Sprockets отправляет Мэри на год в Лондон, чтобы помочь открыть новый офис в Соединенном Королевстве. В это время трудовое законодательство США по-прежнему защищает Мэри?

США Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве, федеральное агентство, обеспечивающее соблюдение законов о гражданских правах, предусматривает, что следующие законы о дискриминации при приеме на работу могут применяться к Мэри как к гражданке США, работающей на американского работодателя «за границей»:

  • Раздел VII Закона о гражданских правах от 1964 г. , который защищает Марию от дискриминации при приеме на работу или компенсации на основании ее расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения.Раздел VII запрещает открытые акты дискриминации, а также домогательства на рабочем месте, которые могут привести к «враждебной рабочей среде».
  • Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу от 1976 г. (ADEA), который дополнительно защищает Мэри от дискриминации при приеме на работу по признаку возраста, если ей не менее 40 лет.
  • Закон об американцах-инвалидах (ADA), который запрещает дискриминацию при приеме на работу на основании физического или психического расстройства работника, а также требует от работодателя принятия «разумных мер» по запросу в связи с такими нарушениями.

В дополнение к законам США, американские сотрудники, работающие за границей, могут иметь право на дополнительную защиту в соответствии с законами принимающих стран. Например, Мэри может иметь право на определенные трудовые права в соответствии с законами Соединенного Королевства и (по крайней мере, до 2019 года) Европейского Союза. Очевидно, вам следует поговорить с адвокатом, который хорошо разбирается в законах данной страны, для получения более точных указаний по этому вопросу.

Но что, если вы не работаете за границей на «американского работодателя»?  

В приведенной выше гипотезе Мэри работает в компании, зарегистрированной в Соединенных Штатах, с главным офисом в Майами.Но в других ситуациях работодателю или работнику может быть не сразу очевидно, применяется ли закон США. Например, как насчет работодателя, который зарегистрирован в Канаде, но просто имеет малый бизнес-офис в Майами? Или что, если компания не имеет постоянного офиса в США, а просто нанимает американцев для работы на них за границей?

Если у работника нет трудового договора или другого договора, предусматривающего, что к его работе применяется законодательство США, то, как правило, U.Закон S. применяется только к «американским работодателям», что можно определить с учетом следующих факторов:

  • Где находится основное место деятельности работодателя?
  • Какой национальности владелец работодателя или контролирующий акционер? В качестве альтернативы, контролируется ли бизнес другой компанией, которая классифицируется как американский работодатель?
  • Какой национальности и где находится руководство работодателя?

В конечном счете, для выяснения того, действительно ли вы работаете на американского работодателя, и прав, защищающих ваше трудоустройство, требуется тщательный анализ уникальных обстоятельств вашего трудоустройства.Если у вас есть вопросы или вам нужна консультация в этой области, свяжитесь с квалифицированным адвокатом по трудовому праву сегодня.

Поиск легальной работы по всему миру: как помогают программы LLM и JD Study Abroad

Дата:  26 мая 2021 16:00–17:30 EST

Описание веб-семинара : Как иностранные студенты LLM, так и американские студенты JD вынуждены искать «хорошую» работу после окончания юридического факультета. Обучение за границей дает явное преимущество, и у американских и иностранных студентов есть много возможностей получить преимущество.

Цели обучения :

  • В этом обсуждении мы ответим на распространенный вопрос студентов: «Как учеба за границей может помочь мне найти хорошую работу?»

 

Нажмите здесь, чтобы посмотреть повтор вебинара

 

Модератор

Джон Смагула , доктор юридических наук, магистр наук, помощник декана по программам для выпускников и международным программам, Юридический факультет Университета Темпл

Джон Смагула, доктор юридических наук, магистр юридических наук, ведущий эксперт в области международного юридического образования.Он руководит всеми международными программами юридических школ, включая программы магистра права (LL.M.), обучение за границей и студенческие обмены. Он также разрабатывает новые программы и перерабатывает существующие международные и другие программы последипломного юридического образования.

В качестве помощника декана он разрабатывает политику и директивы, сотрудничает с преподавателями в вопросах стратегии и содержания, а также контролирует весь спектр программ по продвижению, реализации и коммуникации. Он обладает полным профессиональным владением письменным и устным китайским и испанским языками.

В качестве адъюнкт-профессора Китайской программы верховенства права он преподавал корпоративное право, правовую систему США и юридическую аргументацию. Он читал лекции на английском и китайском языках по американскому праву и юридическому образованию в более чем 100 китайских агентствах и юридических школах, а также регулярно выступает на многих конференциях по международному юридическому образованию и подготовке преподавателей.

Джон долгое время изучал китайский язык и культуру, объездив каждую провинцию Китая. Он ведет свой собственный двуязычный китайско-английский блог (идентификатор WeChat: laosangshuo) с регулярным контентом, который помогает студентам изучать иностранные языки, достигать целей и жить позитивно.Он также является сертифицированным специалистом по чаю в Китае и США, и его часто приглашают выступить с докладами о китайском чае и чайной культуре.

 


 

Динамики

Кэрол Сильвер , доктор юридических наук, профессор глобального права и практики, Северо-Западная Притцкеровская школа права

Кэрол Сильвер — профессор глобального права и практики в Школе права Притцкера Северо-Западного университета. Она является экспертом в области юридического образования и юридической профессии, в том числе в глобальном контексте.Путем эмпирических исследований она изучает вопросы, связанные с равенством, разнообразием и глобальными силами в юридической профессии и юридическом образовании.

Сильвер был профессором права Университета Индианы, юридический факультет Маурера, с 2010 по 2013 год; в то же время она была директором исследования вовлеченности студентов юридических факультетов, которое является крупнейшим источником данных об образовательном опыте, поведении и отношении к студентам юридических факультетов в США, Канаде и Австралии.До прихода в Индиану она была исполнительным директором Центра изучения юридической профессии и приглашенным профессором права в юридическом центре Джорджтаунского университета, а также старшим преподавателем юридического факультета Северо-Западного университета. Ранее она практиковала корпоративное право и право ценных бумаг в Sidley & Austin и работала клерком у судьи Джесси Эшбаха в Апелляционном суде США по седьмому округу. С 2009 по 2013 год она была членом Комиссии по этике 20/20 Американской ассоциации юристов, группы, созданной президентом ABA для изучения влияния глобализации и технологий на регулирование адвокатской деятельности, и завершает трехлетний срок полномочий в качестве Председатель Постоянного комитета по международной торговле юридическими услугами ABA.

В Северо-Западном университете она преподает бизнес-ассоциации, юридическую профессию: карьера выпускников юридических факультетов и глобализацию и юридическую профессию; она также вела курсы по регулированию ценных бумаг, коллизионному праву и юридической этике

.

Публикации : Нажмите здесь, чтобы просмотреть список публикаций Кэрол Сильвер, JD

 

 

Малкольм С. Макнил , доктор юридических наук, соруководитель международной практики, Arent Fox

Малкольм имеет более чем 35-летний опыт работы в судебных и коммерческих делах по широкому кругу вопросов, включая деловые и коммерческие вопросы, строительство (вопросы дефектов и покрытия), трудовые споры, административные разбирательства, коммерческую тайну, завещание, средства массовой информации и развлечения, интеллектуальную собственность, расторжение партнерских отношений. , и недвижимость.Малкольм имеет 25-летний опыт разрешения гражданских споров в качестве посредника и является посредником в окружном суде Соединенных Штатов, Центральный округ Калифорнии.

Малкольм участвовал в судебных разбирательствах для широкого круга предприятий, в том числе в сфере венчурного капитала, розничной торговли, развлечений, текстиля, производства, импорта / экспорта, инвестиций в недвижимость, авиации и издательского дела. Он хорошо осведомлен о юридических и деловых потребностях своих клиентов и предлагает стратегические решения коммерческих споров, которые помогают бизнесу его клиентов двигаться вперед.У него также есть опыт ведения трансграничных переговоров и налаженная сеть коллег по всему миру, которые помогают иностранным странам по мере необходимости. Практика Малкольма включала представление клиентов на большинстве форумов, в том числе на ряде административных форумов в масштабах штата и страны. Известный своим лидерством и достижениями, особенно среди клиентов с деловыми интересами в Китае, Малкольм является членом комиссии в Шэньчжэньском международном арбитражном суде, Пекинской международной арбитражной комиссии и Харбинской арбитражной комиссии.Малкольм является соруководителем международной группы Арента Фокса и вице-президентом Коллегии адвокатов Беверли-Хиллз.

Публикации : Нажмите здесь, чтобы просмотреть список публикаций Малкольма Макнила, JD

 

Доски объявлений о вакансиях в области права/юриспруденции в США и за рубежом, бесплатный международный сайт объявлений о вакансиях для граждан США и Великобритании в области права/юриспруденции

сегодня 1. Внештатный beleidsadviseur Geluid/zzp Работа в Леймуйден — Нидерланды

Правительство, закон / юриспруденция

Должность: внештатный советник по вопросам безопасности Гелуид (zzp) — Местонахождение: Леймуйден — Начало: Антал уур в неделю: voorkeur 16 уур (afwijkende uren in…

Внештатный beleidsadviseur Geluid/zzp Job

Сообщение от Gemeenteprojecten

Посмотреть эту вакансию
сегодня 2. Юрист по судебным разбирательствам Работа в Тампа – Флорида – США

Юриспруденция/Юриспруденция

В настоящее время мы ищем опытного адвоката по судебным разбирательствам первой стороны, который присоединится к нашей команде в нашем офисе в Тампе, штат Флорида. — Кто мы: — Наш…

Работа юриста по судебным разбирательствам

Сообщение от АДВОКАТЫ ПО ИМУЩЕСТВУ P.A.

Посмотреть эту вакансию
сегодня 3.Консультант по соблюдению Работа в Ньюпорт-Бич – Калифорния – США

Финансы, право/Юриспруденция

Консультант по соблюдению норм Ньюпорт-Бич, Калифорния (требуется выезд на место) Контракт на 6+ месяцев — Требуемое образование: — Опыт работы со степенью бакалавра — Требуется:…

сегодня 4. Внештатный юрист vergunningen/zzp Работа в Брекелен — Нидерланды

Юриспруденция/Юриспруденция, Правительство

Должность: внештатный юрист vergunningen (zzp) — Местонахождение: Breukelen — Uren: 32 — 36 uur p/wПериод: tm 31/12/2022 (met kans op…

Внештатный юрист vergunningen/zzp Job

Сообщение от Gemeenteprojecten

Посмотреть эту вакансию
сегодня 5. Внештатный юрист vergunningen/zzp Работа в Амстелвен — Нидерланды

Юриспруденция/Юриспруденция, Правительство

Должность: внештатный юрист vergunningen (zzp) — Время работы: 32 — 36 uur p/wПериод: tm 31/12/2022 (met kans op verlenging)Тариф: соответствует schaal…

Внештатный юрист vergunningen/zzp Job

Сообщение от Gemeenteprojecten

Посмотреть эту вакансию
сегодня 6.Внештатный юрист vergunningen/zzp Работа в Вествуд — Нидерланды

Юриспруденция/Юриспруденция, Правительство

Должность: внештатный юрист vergunningen (zzp) — Местонахождение: Westwoud — Uren: 32 — 36 uur p/wПериод: tm 31/12/2022 (met kans op…

Внештатный юрист vergunningen/zzp Job

Сообщение от Gemeenteprojecten

Посмотреть эту вакансию
сегодня 7. Внештатный beleidsadviseur Geluid/zzp Работа в Дордрехт — Нидерланды

Правительство, закон / юриспруденция

Должность: внештатный советник по вопросам безопасности Гелуид (zzp) — Старт: Aantal uur в неделю: voorkeur 16 uur (afwijkende uren in overleg).Рихттариф…

Внештатный beleidsadviseur Geluid/zzp Job

Сообщение от Gemeenteprojecten

Посмотреть эту вакансию
сегодня 8. Внештатный юрист vergunningen/zzp Работа в Бевервейк — Нидерланды

Юриспруденция/Юриспруденция, Правительство

Должность: внештатный юрист vergunningen (zzp) — Время работы: 32 — 36 uur p/wПериод: tm 31/12/2022 (met kans op verlenging)Тариф: соответствует schaal…

Внештатный юрист vergunningen/zzp Job

Сообщение от Gemeenteprojecten

Посмотреть эту вакансию
сегодня 9.Внештатный юрист vergunningen/zzp Работа в Блумендал — Нидерланды

Юриспруденция/Юриспруденция, Правительство

Должность: внештатный юрист vergunningen (zzp) — Время работы: 32 — 36 uur p/wПериод: tm 31/12/2022 (met kans op verlenging)Тариф: соответствует schaal…

Внештатный юрист vergunningen/zzp Job

Сообщение от Gemeenteprojecten

Посмотреть эту вакансию
сегодня 10. Адвокат по коммерческой недвижимости Работа в Нью-Йорк — Нью-Йорк — США

Недвижимость/собственность, право/право

Местонахождение: Нью-Йорк. Ведущая региональная юридическая фирма в Мидтауне ищет квалифицированного юриста среднего уровня по коммерческой недвижимости с опытом работы более 5 лет…

Работа юриста по коммерческой недвижимости

Сообщение от Джобот

Посмотреть эту вакансию
сегодня 11. Внештатный beleidsadviseur Geluid/zzp Работа в Звааншук — Нидерланды

Правительство, закон / юриспруденция

Должность: Freelance beleidsadviseur Geluid (zzp) — Местоположение: Zwaanshoek — Начало: Aantal uur в неделю: voorkeur 16 uur (afwijkende uren in…

Внештатный beleidsadviseur Geluid/zzp Job

Сообщение от Gemeenteprojecten

Посмотреть эту вакансию
сегодня 12.Внештатный юрист vergunningen/zzp Работа в Лиссербрук — Нидерланды

Юриспруденция/Юриспруденция, Правительство

Должность: внештатный юрист vergunningen (zzp) — Местонахождение: Lisserbroek — Uren: 32 — 36 uur p/wПериод: tm 31/12/2022 (met kans op…

Внештатный юрист vergunningen/zzp Job

Сообщение от Gemeenteprojecten

Посмотреть эту вакансию
сегодня 13. Внештатный beleidsadviseur Geluid/zzp Работа в Харлем — Нидерланды

Правительство, закон / юриспруденция

Должность: внештатный советник по вопросам безопасности Гелуид (zzp) — Старт: Aantal uur в неделю: voorkeur 16 uur (afwijkende uren in overleg).Рихттариф…

Внештатный beleidsadviseur Geluid/zzp Job

Сообщение от Gemeenteprojecten

Посмотреть эту вакансию
сегодня 14. Внештатный юрист vergunningen/zzp Работа в Ассендельфт — Нидерланды

Юриспруденция/Юриспруденция, Правительство

Должность: внештатный юрист vergunningen (zzp) — Местонахождение: Assendelft — Uren: 32 — 36 uur p/wПериод: tm 31/12/2022 (met kans op…

Внештатный юрист vergunningen/zzp Job

Сообщение от Gemeenteprojecten

Посмотреть эту вакансию
сегодня 15.Внештатный beleidsadviseur Geluid/zzp Работа в Вассенар — Нидерланды

Правительство, закон / юриспруденция

Должность: внештатный советник по вопросам безопасности Гелуид (zzp) — Старт: Aantal uur в неделю: voorkeur 16 uur (afwijkende uren in overleg).Richttarief…

Внештатный beleidsadviseur Geluid/zzp Job

Сообщение от Gemeenteprojecten

Посмотреть эту вакансию
сегодня 16. Внештатный юрист vergunningen/zzp Работа в Bosch en Duin — Нидерланды

Юриспруденция/Юриспруденция, Правительство

Должность: внештатный юрист vergunningen (zzp) — Местонахождение: Bosch en Duin — Uren: 32 — 36 uur p/wПериод: tm 31/12/2022 (met kans op…

Внештатный юрист vergunningen/zzp Job

Сообщение от Gemeenteprojecten

Посмотреть эту вакансию
сегодня 17. Внештатный beleidsadviseur Geluid/zzp Работа в Радевийк — Нидерланды

Правительство, закон / юриспруденция

Должность: Freelance beleidsadviseur Geluid (zzp) — Местоположение: Radewijk — Начало: Aantal uur в неделю: voorkeur 16 uur (afwijkende uren in…

Внештатный beleidsadviseur Geluid/zzp Job

Сообщение от Gemeenteprojecten

Посмотреть эту вакансию
сегодня 18.Ресепшн адвокатского бюро Работа в Сан-Диего — Калифорния — США

Административные/канцелярские, юридические/юридические

ЗАЯВИТЕЛЬ Компания по компенсации работникам ищет администратора/ассистента в офис в Сан-Диего. Квалифицированный кандидат должен…

Работа ресепшн адвокатского бюро

Сообщение от Юридическая корпорация Митчелла, APC

Посмотреть эту вакансию
сегодня 19. Внештатный юридический советник bestuursrecht en privaatrecht/zzp Работа в Дерн — Нидерланды

Юриспруденция/Юриспруденция, Правительство

Должность: Внештатный юридический советник bestuursrecht en privaatrecht (zzp) — Срок подачи заявок: :00 — Начальная дата: ZSMEinddatum: 4…

Внештатный юридический советник bestuursrecht en privaatrecht/zzp Job

Сообщение от Gemeenteprojecten

Посмотреть эту вакансию
сегодня 20. Внештатный beleidsadviseur Geluid/zzp Работа в Альфен-ан-ден-Рейн — Нидерланды

Правительство, закон / юриспруденция

Должность: внештатный советник по вопросам безопасности Гелуид (zzp) — Старт: Aantal uur в неделю: voorkeur 16 uur (afwijkende uren in overleg).Richttarief…

Внештатный beleidsadviseur Geluid/zzp Job

Сообщение от Gemeenteprojecten

Посмотреть эту вакансию

Работа за границей | Global Operations Support

Трудовое законодательство в зарубежных странах часто сложное и обычно направлено на защиту работника, а не работодателя.Следует проявлять крайнюю осторожность при найме местных сотрудников за пределами родной страны. Может потребоваться трудовой договор на языке страны проживания. Необходимо также учитывать соблюдение местных норм социального медицинского страхования, страхования по инвалидности, пенсионных и других правил. Наем профессиональных юристов, которые хорошо разбираются в трудовом законодательстве принимающей страны, имеет важное значение при приеме на работу резидентов принимающей страны или их эквивалентов за границей.

Классификация найма

Они предназначены для определения характера трудовых отношений с физическими лицами в зарубежных странах.Этот раздел предназначен для руководства по найму только местных и временных сотрудников. Ссылки предоставляются на другие разделы в каждой классификации, не охваченные в этом разделе.

A. Местные наемные работники являются гражданами или постоянными жителями страны, в которой основана должность. Местный персонал относится к одной из следующих категорий:

  1. Полный рабочий день: сотрудник, работающий стандартную рабочую неделю (40 часов в неделю) на регулярной основе в соответствии с местными стандартами или местным трудовым законодательством.

  2. Неполный рабочий день: сотрудник, который работает меньше стандартной рабочей недели на регулярной или нерегулярной основе. Вознаграждения работникам могут применяться на пропорциональной основе или в зависимости от времени работы и взаимного соглашения во время трудоустройства.

B. Иностранные граждане и граждане третьих стран (TCN) , как правило, нанимаются и получают зарплату за пределами своей страны и направляются на работу за границу. Для учреждений США экспатрианты относятся к гражданам США и постоянным жителям, работающим в течение определенного периода времени за пределами Соединенных Штатов.Под гражданами третьих стран понимаются сотрудники, не являющиеся гражданами страны проживания или пребывания. Экспатрианты и граждане третьих стран обычно регулируются кадровой политикой своей страны.

C. Временные работники (также известные как временные работники) — это лица, нанятые на определенный и ограниченный срок, часто по мере необходимости. Они могут быть как нанятыми в родной стране, так и местными наемниками. Эти лица, как правило, не имеют права на все льготы, предоставляемые штатным сотрудникам.Какие бы преимущества им ни предоставлялись, они должны быть четко указаны в письмах о найме. Временных сотрудников часто нанимают по одной из следующих причин:

  • Для замены работника, находящегося в отпуске, отпуске или другом кратковременном отсутствии.

  • Для оказания помощи в периоды пиковой нагрузки или при выполнении специальных проектов.

  • Для заполнения вакансии штатного сотрудника при наборе постоянного сотрудника на замену.

Временные сотрудники отличаются от консультантов тем, что они не обязательно предоставляют специализированные услуги, и они могут занимать определенные штатные должности и контролировать других сотрудников.Школы должны предоставить сотруднику письмо о временном трудоустройстве, в котором четко указывается характер его или ее работы, включая его или ее статус и продолжительность работы. В случае найма местных временных сотрудников школа должна пересмотреть местное трудовое законодательство, чтобы определить продолжительность работы, прежде чем временный работник станет постоянным сотрудником и получит право на все льготы.

D. Консультант или независимый подрядчик — это физическое лицо, нанятое проектом или деятельностью за его или ее специализированные технические, программные или административные знания для работы на платной основе.Консультанты нанимаются ежедневно для выполнения конкретной задачи и на определенный срок. По юридическим причинам их не следует путать с персоналом — например, на них не должно возлагаться ответственность за выполнение обязанностей в рамках установленной классификации должностей, и они не могут руководить персоналом. Условия консультационных услуг должны быть определены в консультационном соглашении в соответствии с руководящими принципами, установленными в местной стране. Консультанты не имеют права на льготы.

Рекомендуемые действия:

  • Работайте с юрисконсультом над составлением трудовых договоров, соответствующих местным условиям, для всех сотрудников принимающей страны, как описано в разделе «Введение».
  • Убедитесь, что местный найм соответствует местным законам, регулирующим соответствующие вопросы на собеседовании (например, запреты на вопросы, касающиеся расы, религии, принадлежности к племени или возраста).
  • Знайте, что хорошей практикой часто является проверка рекомендаций или биографических данных кандидатов.
  • Местные заработные платы и льготы должны определяться на основе местных рыночных условий, регулирования льгот и социально ожидаемых норм. Предоставление заработной платы и пособий в родной стране местным наемным работникам может стоить учреждению и проекту значительно дороже, а также может быть несовместимой практикой.Предложения местным наймам также обычно делаются в местной валюте принимающей страны. Местное трудовое законодательство может требовать оплаты сверхурочной работы при определенных обстоятельствах или для определенных должностей. Все сверхурочные должны точно регистрироваться и считаться налогооблагаемым доходом. В некоторых странах также не проводится различие между работниками, работающими неполный и полный рабочий день, для получения определенных льгот.
  • Возможно, потребуется привлечь местную фирму по найму, чтобы помочь в процессе найма, порекомендовав наиболее подходящие местные публикации для рекламы вакансий, выявления и проверки кандидатов и оказания местных услуг по трудоустройству.

Разрешение на работу

Разрешение на работу — это общий термин для юридического разрешения, которое позволяет лицу устраиваться на работу в стране, гражданство которой у него/нее отсутствует. В каждой стране действуют свои законы относительно того, когда требуется разрешение на работу и как его получить. Чаще всего этот тип разрешения необходимо запрашивать в иностранном государстве. Проверьте на правительственных веб-сайтах информацию о законах в конкретной стране.

Ресурсы

Эрин Райс, отдел кадров, 206-897-1670

Ключевые соображения для Германии, когда сотрудники работают из-за границы

 

Др.Маттиас Хинц написал эту статью в ответ на наше недавнее руководство для клиентов, подготовленное нашей фокус-группой по трудовому праву. Вы можете найти полное руководство в недавней статье Эммануэль Рис здесь.

Переводы этой статьи на немецкий и французский языки загружены в виде файлов PDF, которые вы можете найти справа на этой странице вместе со статьей на английском языке в формате PDF, которую можно легко отправить коллегам и клиентам.


Правовые последствия

В случае, если работник в Германии стремится работать из-за границы, возникает вопрос, какое трудовое право будет применяться.Для Германии как государства-члена Европейского Союза в этом отношении актуален Регламент Рима I (Регламент Европейского парламента и Совета № 593/2008).

В соответствии с Регламентом Рима I работодатель и работник могут, как правило, по взаимному согласию определять право, применимое к их договорным отношениям (выбор права). Таким образом, можно согласиться с тем, что немецкое законодательство будет продолжать применяться, когда работник будет работать из-за границы.

Однако, несмотря на выбор права, некоторые положения соответствующего местного трудового законодательства, выгодные для работника, могут в обязательном порядке применяться к трудовым отношениям.Фактически, в соответствии с Регламентом Рима I, выбор права не должен приводить к лишению работника защиты, обеспечиваемой императивными положениями права страны, где или из которого работник обычно работает для выполнения своих обязанностей. из трудового договора. Таким образом, если работник в основном работает из-за границы на немецкого работодателя, немецкое право, если оно выбрано сторонами, обычно применяется к трудовым отношениям. Однако в обязательном порядке должны применяться положения местного законодательства о защите работников, которые не могут быть изменены по соглашению и которые более выгодны для работника, чем соответствующие положения немецкого законодательства.В результате возможно, что к трудовым отношениям будут применяться как немецкие, так и местные правила, и существует общий риск того, что, например, защита от увольнения, предусмотренная местным законодательством (или конкретной частью этого законодательства, в зависимости от обстоятельств) должно применяться – если такое законодательство считается более выгодным для работника, чем соответствующее законодательство Германии.

Кроме того, работник, работающий из-за границы, как правило, может возбудить иностранный иск против немецкого работодателя.В частности, согласно Регламенту Брюсселя Ia (Регламент Европейского парламента и Совета № 1215/2012), работник может подать иск против немецкого работодателя в компетентный суд соответствующего государства-члена Европейского Союза, где или место, где работник обычно работает для выполнения договорных обязательств. Такое разбирательство, которое должно быть инициировано в соответствующем государстве-члене Европейского Союза, может быть исключено только в соответствии с действующим международным соглашением о выборе суда, которое должно быть заключено между работником и работодателем после возникновения спора.
В отсутствие выбора права применимое трудовое право определяется в соответствии с объективными критериями, определенными в Регламенте Рима I. Соответственно, в первую очередь применяется право страны, где или откуда работник обычно работает для выполнения трудового договора.

Налоговые последствия

Работодателю необходимо рассмотреть правовую ситуацию в отношении социального обеспечения и налогов, прежде чем будет удовлетворен запрос работника на работу из-за границы.

Что касается социального обеспечения, фактическое место работы, как правило, имеет решающее значение для определения применимого права. Это означает, что работа за границей сопряжена с риском неприменения немецкого законодательства о социальном обеспечении.

В отношении трудоустройства в Европейском Союзе положения Регламента о координации систем социального обеспечения (Регламент Европейского парламента и Совета № 883/2004) актуальны для Германии. В частности, на гражданина ЕС, работающего в другом государстве-члене Европейского Союза, распространяется закон о социальном обеспечении соответствующего государства трудоустройства.

Однако возможны исключения в соответствии с положениями вышеупомянутого Положения о координации систем социального обеспечения. Если работник обычно выполняет работу на немецкого работодателя в двух или более государствах-членах Европейского Союза, применяется закон о социальном обеспечении государства-члена проживания, если работник выполняет значительную часть деятельности в этом соответствующем государстве. Таким образом, немецкий закон о социальном обеспечении будет применяться, если работник, который регулярно работает из-за границы (по-прежнему), проживает в Германии и осуществляет значительную часть своей деятельности в Германии.Согласно правилам Регламента о реализации Регламента о координации систем социального обеспечения (Регламент Европейского парламента и Совета № 987/2009), как правило, требуется для выполнения значительной части деятельности в одном члене государства Европейского Союза, что не менее 25 процентов деятельности осуществляется в этой стране.

Помимо сферы применения упомянутых выше европейских правил, важно определить, существует ли соглашение о социальном обеспечении между государством, в котором работник просит работать, и Федеративной Республикой Германия.В этом случае применимое право должно быть определено в соответствии с положениями такого соглашения о социальном обеспечении. При отсутствии договора о социальном обеспечении немецкий закон о социальном обеспечении не будет применяться, если работник работает из-за границы и вообще не работает в Германии.
В то время как место работы, как правило, является важным критерием применимого законодательства о социальном обеспечении, место жительства имеет значение для применимого законодательства о налоге на заработную плату.

Согласно немецкому налоговому законодательству, физические лица, постоянно или постоянно проживающие в Германии, облагаются подоходным налогом в Германии.Таким образом, если работник работает исключительно из-за границы и не имеет места жительства или обычного проживания в Германии, этот работник не будет облагаться налогом на заработную плату в Германии.

Однако, если работник работает частично из-за границы и частично в Германии и является резидентом одной из двух стран, этот работник может облагаться ограниченным налогом для целей подоходного налога в соответствии с налоговым законодательством Германии, т.е. е. только в отношении вознаграждения за деятельность, фактически осуществляемую в Германии. По сути, в таком случае необходимо будет определить, какое государство имеет право налогообложения (также частично, в зависимости от обстоятельств), в соответствии с правилами соответствующего соглашения об избежании двойного налогообложения между Федеративной Республикой Германия и другим государством. (если есть).

Наконец, для немецкой компании, как правило, существует риск того, что работая из-за границы, она может создать постоянное представительство для целей налогообложения в иностранной юрисдикции. В частности, сотрудник, работающий из-за границы, может считаться постоянным заместителем по правилам иностранной юрисдикции. При наличии соглашения об избежании двойного налогообложения между Германией и другим государством применяются содержащиеся в нем определения постоянного представительства и постоянного заместителя. В соответствии с соглашениями об избежании двойного налогообложения постоянный заместитель, как правило, существует, если сотрудник обычно заключает соглашения для компании при осуществлении деятельности для компании в иностранном государстве.Если эти требования соблюдены, компания в целом будет рассматриваться в соответствии с применимым соглашением об избежании двойного налогообложения, как если бы она имела постоянное представительство в соответствующей стране для всей деятельности, осуществляемой сотрудником для компании в этой стране. Как следствие, прибыль, выделенная постоянному заместителю, будет подлежать налогообложению в иностранной юрисдикции. Кроме того, в случае, если немецкие налоговые органы не признают наличие постоянного представительства немецкой компании за границей, вероятно, произойдет двойное налогообложение прибыли, отнесенной к постоянному заместителю.

Иммиграционные последствия

Каждый гражданин ЕС имеет право находиться и работать в государствах-членах Европейского Союза, других государствах Европейской экономической зоны (Исландия, Лихтенштейн, Норвегия) и в Швейцарии без каких-либо дополнительных условий (свободное передвижение работников). Это означает, что работник, являющийся гражданином ЕС, может работать на немецкого работодателя из-за границы в пределах области, как описано выше, без каких-либо дополнительных требований в отношении иммиграционных тем.

Для удаленной работы из-за пределов области, как описано выше, немецкому работодателю важно оценить правовую ситуацию в отношении иммиграционных требований и, в частности, определить, необходима ли въездная виза и как ее можно получить, а также если вид на жительство и разрешение на работу необходимо и как их можно получить.

Любые другие соображения

Согласно новому законодательству Германии, если компания намерена установить политику удаленной работы, обычно должен привлекаться производственный совет компании (если он существует).Права рабочего совета на совместное определение относятся только к содержанию политики удаленной работы. Производственный совет не имеет права инициативы в отношении того, следует ли вводить политику удаленной работы или нет. Таким образом, производственный совет не может заставить работодателя ввести в компании политику удаленной работы. Решение о том, вводить политику удаленной работы или нет, принимает только работодатель.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.