Лучшие работа: 100 лучших работодателей России

DraftKings

О компании: DraftKings Inc.- это компания, занимающаяся цифровыми спортивными развлечениями и играми, созданная для подпитки соревновательного духа спортивных фанатов продуктами, которые варьируются от повседневных фэнтези, регулируемых игр и цифровых медиа.

Льготы: Щедрый отпуск по уходу за ребенком, помощь в усыновлении, преданный своему делу персонал DEI, страхование домашних животных, оздоровительные программы, разливное пиво

«Я обнаружил, что работа с действительно умными людьми над созданием новых продуктов мотивирует меня продолжать наш путь вместе на DraftKings ».

— Сотрудник в Бостоне, где DraftKings также является одним из лучших мест для работы в Бостоне

Следите за DraftKings здесь

FIS

Примерно: Более 57000 коллег по всему миру работают над поднять экономику и сообщества, улучшив способы оплаты, банков и инвестирования в мире.FIS идет впереди того, как мир развивается, чтобы влиять на бизнес через торговлю, банковское дело и рынки капитала, опережать сегодняшнюю быстро меняющуюся конкурентную среду и помогать нашим клиентам работать, расти и добиваться результатов.

Льготы: Стипендия на непрерывное образование, соответствие 401 (k), оплачиваемый план волонтеров, обучение бессознательной предвзятости

«Мы находимся на важном перекрестке в компании и занимаем отличное место, чтобы помочь компании упростить наш образ мышления. о наших клиентах и ​​их потребностях.”

— Старший руководитель по продуктам Николь Джасс, для Built In Colorado

FIS нанимает

Five9

О компании: Five9 — ведущий поставщик программного обеспечения для облачных контакт-центров для цифрового предприятия. предоставляя клиентам возможности облачных инноваций и облегчая более 3 миллиардов взаимодействий с клиентами ежегодно. Five9 предоставляет комплексные решения с омниканальной маршрутизацией, аналитикой, WFO и AI для повышения производительности агентов и получения ощутимых бизнес-результатов.Платформа Five9 является надежной, безопасной, совместимой и масштабируемой; разработан для создания исключительного индивидуального обслуживания клиентов.

Льготы: Программа помощи сотрудникам, капитал компании, гибкие счета расходов, оздоровительные льготы, льготы при поездках

Follow Five9 Here

Flexport

About: Наша миссия — облегчить глобальную торговлю каждый. Мы стремимся сделать это, создав новую операционную систему для глобальной торговли — стратегическую операционную модель для глобального экспедирования грузов, которая сочетает в себе технологии и аналитику, логистическую инфраструктуру и практический опыт цепочки поставок.

Льготы: Программа возвращения на работу после отпуска по уходу за ребенком, специальный персонал DEI, командные тренировки, оздоровительные программы, льготы при поездках на работу, бесплатное ежедневное питание, бонус за результат

«Я с энтузиазмом отношусь к крупным проектам, в которых я могу работать. аккаунт и помогите им оптимизировать цепочку поставок! »

— Сотрудник в Чикаго, где Flexport также является одним из лучших мест для работы в Чикаго

Flexport нанимает

Medidata

Информация: Medidata возглавляет цифровую трансформацию наук о жизни , с наиболее часто используемой в мире платформой для клинических разработок, коммерческих и реальных данных.Создано на основе искусственного интеллекта и предоставлено экспертами отрасли, занявшими первое место в рейтинге.

Льготы: Неограниченный PTO, членство в тренажерном зале, оздоровительные преимущества

«Они действительно подчеркивают, что люди могут быть самими собой, люди действительно могут выражать свою культуру, люди действительно могут взаимодействовать друг с другом. Разнообразие велико, это очень важно для них. Вот почему здесь действительно здорово ».

— Имани, сотрудник Medidata, в корпоративном видео

Follow Medidata Here

MongoDB

Пример: Рынок баз данных огромен (по оценкам IDC, к 2023 году он превысит 97 миллиардов долларов) !), а MongoDB стоит во главе его разрушения.Сообщество MongoDB трансформирует отрасли и дает разработчикам возможность создавать потрясающие приложения, которые люди используют каждый день. Мы являемся ведущей современной платформой данных и первым поставщиком баз данных, вышедшим на IPO более чем за 20 лет.

Льготы: План покупки акций сотрудника, творческий отпуск, оплачиваемое время волонтеров, бонусы за производительность

«Мне действительно нравится реализовывать проекты, которые меняют мир, работая вместе с одной из самых умных групп людей, с которыми я встречался. Рост и развитие — краеугольные камни культуры, в которой ценится обратная связь.

— Сотрудник в Остине, где MongoDB также является одним из лучших мест для работы в Остине

MongoDB нанимает

Опортун

О компании: С тех пор, как мы открыли свои двери в 2005 году, мы трудились каждый день, чтобы служить в Соединенных Штатах около 100 миллионов людей, которые, как правило, закрыты из финансового мейнстрима, потому что они не имеют счет кредита или имеют ограниченную кредитную историю. Наш ориентированный на миссию и основанный на технологиях подход призван быть инклюзивным, доступным и расширяющим возможности.Предоставляя ссуды трудолюбивым людям с низким и средним доходом, мы помогаем нашим клиентам продвигаться вперед по жизни, демонстрировать свою кредитоспособность и создавать кредитную историю, необходимую им для доступа к новым возможностям.

Льготы: Партнерство с некоммерческими организациями, оплачиваемые дни волонтеров, совместные благотворительные пожертвования

«Нет большей привилегии, чем наличие сложной работы, на которой вы растете и учитесь профессионально, оказывая при этом положительное влияние на жизнь других.И это то, что мы делаем здесь каждый день ».

— генеральный директор Рауль Васкес, на странице карьеры Oportun

Follow Oportun Here

Spotify

Информация: Страстные любители музыки. Мастера инновационных технологий. Совершенная гармония. Присоединяйтесь к нашей группе. Наша миссия — раскрыть потенциал человеческого творчества, давая миллионам творческих художников возможность жить за счет своего искусства, а миллиардам поклонников — возможность наслаждаться им и вдохновляться им.

Льготы: Гибкие праздничные дни, программа помощи сотрудникам, щедрый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, возможности обучения

«Добро пожаловать в управляемый хаос».

— Директор по персоналу Катарина Берг, на странице карьеры Spotify

Следите за Spotify здесь

Udacity

О нас: Наша миссия в Udacity — демократизировать образование, стремясь к саморазвитию Udacity делает такие технологии, как программирование, анализ данных, искусственный интеллект и беспилотные автомобили, доступными для глобального сообщества учащихся на протяжении всей жизни.Udacity — это место, куда вы приходите, чтобы научиться нужным навыкам, получить работу, которую вы хотите, чтобы построить жизнь, которую вы заслуживаете.

Льготы: Полностью выплаченные страховые выплаты, стипендии по фитнесу, возмещение расходов на образование, неограниченный PTO, бесплатное ежедневное питание

Follow Udacity Here

Zebra Technologies

Информация: Zebra (NASDAQ): создает технологии отслеживания и решения, которые генерируют полезную информацию и аналитические данные, предоставляя компаниям беспрецедентную прозрачность своего бизнеса, предоставляя физическим объектам цифровой голос.

Льготы: 401 (k) соответствие, программа скидок для сотрудников, бонусы за производительность

«Поскольку инновации — наша жизненная сила, нашим приоритетом является обеспечение разнообразия в мыслях, а этого можно достичь только за счет разнообразия полов, рас, возраст, опыт и происхождение ».

— Генеральный директор Андерс Густафссон в заявлении о разнообразии, справедливости и инклюзивности

Следите за технологиями Zebra здесь

Talkdesk

О компании: Talkdesk — это контактный центр корпоративного облака, который помогает IBM, Trivago и 1400 другие предприятия повышают удовлетворенность клиентов и производительность агентов.Talkdesk позволяет компаниям постоянно улучшать качество обслуживания клиентов. Его легко настроить, использовать и адаптировать.

Льготы: Фитнес-субсидии, скидки для сотрудников, страхование домашних животных, помощь в поездках, рефинансирование студенческих ссуд

«Я очень рад быть частью компании с быстрым ростом и таким разнообразным глобальным присутствием. Я работаю в отделе продаж и мне нравится, что я могу помочь решить проблемы наших клиентов с помощью лучшего продукта Talkdesk ».

— Коммерческий SDR Алана Ньютон на странице вакансий Talkdesk

Следите за Talkdesk здесь

Morningstar

О нас: В Morningstar мы верим в создание отличных продуктов внутри компании в условиях высокой совместной работы и гибкости где мы сосредоточены на техническом совершенстве, удобстве для пользователей и постоянном улучшении.Наши технологи обладают разными навыками и опытом, но все они рассматривают свою работу как ремесло и раздвигают границы технологий.

Льготы: Помощь в усыновлении, пособия по уходу за детьми, волонтерство в местном сообществе, преданный своему делу персонал DEI, манифест разнообразия, оздоровительные программы, субсидии на фитнес, пособия на проезд

«Работа в MDP дает мне возможность гибко перейти на совершенно новый роль. Фактически, я только что перешел на свою текущую роль из внутреннего разработчика в группе служб данных.Это также дает мне дополнительное преимущество — заниматься побочными проектами ».

— Сотрудник в Чикаго, где Morningstar также является одним из лучших мест для работы в Чикаго

Morningstar нанимает

Pluralsight

О компании: Мы являемся платформой технологических навыков. Мы — быстрорастущая SaaS-компания для бизнеса и учащихся. У нас есть опытные авторы, которые по запросу создают для нас материалы курсов по наиболее востребованным технологиям, таким как облако, данные, безопасность и инфраструктура, и это лишь некоторые из них!

Льготы: Неограниченный PTO, субсидии на фитнес, полностью оплаченные страховые взносы, преданный персонал DEI, оздоровительные программы, стипендии для домашнего офиса

«Я думаю, что меня движет, и я думаю, что движет здесь многих людей, это наша миссия по демократизации технологические навыки.Как мы можем улучшить условия жизни человека? Как мы можем использовать технологии для улучшения жизни людей? »

— Менеджер по продукту Кейша, в видео о карьере в Pluralsight

Следите за Pluralsight здесь

Credit Karma

О нас: Мы — компания, движимая миссией, которая способствует финансовому прогрессу для более чем 100 наших сотрудников. миллионов участников. Благодаря инновационным технологиям и продуктам мы подрываем финансовую отрасль и делаем автономное финансирование реальностью.Наше видение — создать мир, в котором у каждого есть путь к своей мечте.

Льготы: Пособия по уходу за детьми, оздоровительные программы, соответствие 401 (k), капитал компании, оплачиваемое время волонтеров

«Credit Karma не похожа ни на одну другую финансовую компанию. Мы процветаем, потому что мы не только помогаем нашим участникам понять, как работает кредит на улучшение их финансов, но и как улучшить эти знания, чтобы сделать жизнь лучше ».

— Соучредитель и генеральный директор Кеннет Лин в видеоролике компании

Credit Karma нанимает

Pure Storage

Информация: Pure Storage (NYSE: PSTG) помогает новаторам построить лучший мир с данными.Решения Pure для обработки данных позволяют компаниям SaaS, поставщикам облачных услуг, а также корпоративным и государственным клиентам предоставлять безопасные данные в реальном времени для поддержки своих критически важных производственных сред, DevOps и современных аналитических сред в мультиоблачной среде.

Льготы: Гибкий отпуск, оздоровительные программы, капитал компании

«Оглядываясь на свой путь с Pure, я понял, что Pure Storage не просто предлагала мне работу, они предлагали мне возможность полностью раскрыть свой потенциал, что является для меня работой мечты.”

— Директор по архитектуре полевых решений Сташка Лепера, на странице карьеры в Pure Storage

Следуйте за Pure Storage здесь

Snap Inc. В Snap мы считаем, что изобретение камеры представляет собой прекрасную возможность улучшить образ жизни и общения людей. Мы вносим свой вклад в прогресс человечества, давая людям возможность выражать себя, жить настоящим моментом, познавать мир и веселиться вместе.

Льготы: Помощь в усыновлении, пособия по уходу за ребенком, щедрый отпуск по уходу за ребенком, преданный своему делу персонал DEI, бесплатное ежедневное питание, помощь при переезде, субсидии на фитнес

«Я в восторге от того внимания, которое наша команда Snap People уделяет развитию наши сотрудники. И я рад, что могу использовать удивительные таланты в Snap для развития навыков нашей команды по управлению аккаунтами, которые помогут им продолжить карьерный рост ».

— Сотрудник в Лос-Анджелесе, где находится Snap Inc.также является одним из лучших мест для работы в Лос-Анджелесе.

Snap Inc. нанимает

Зуора

О себе: Здравствуйте. Мы Зуора. Мы поддерживаем экономику подписки и меняем способ ведения бизнеса.

Льготы: Льготы на проезд, оздоровительные программы, некоторые обеды, программы обучения и развития

«Мне нравится, что в нашей команде всегда есть кто-то, выступающий с интересными инициативами.Будь то выбор идеи для ежегодного конкурса на Хэллоуин или творческий подход к победе в конкурсе забавных шляп, наша команда любит проводить время. Мы всегда заканчиваем неделю бокалом вина и сыра ».

— главный менеджер программы Гейл, на странице карьеры Зуоры

Следуйте за Зуорой здесь

Pegasystems

Информация: Pega — лидер в области облачного программного обеспечения для взаимодействия с клиентами и повышения операционной эффективности. Самые известные и успешные мировые бренды полагаются на программное обеспечение Pega на базе искусственного интеллекта, чтобы оптимизировать каждое взаимодействие с клиентом по любому каналу, обеспечивая при этом выполнение обещаний своего бренда.

Льготы: Щедрый отпуск по уходу за ребенком, программа возвращения на работу после отпуска по уходу за ребенком, специальный персонал DEI, оздоровительные программы, страхование домашних животных, субсидии на фитнес, пособия на проезд, компенсация за обучение

«Когда вы присоединитесь к Pega, я советую начать с чистого листа. Те, кто обычно преуспевает здесь, склонны сохранять непредвзятость и всегда открыты для обучения ».

— Старший менеджер по разработке продуктов Махеш К., в блоге компании Pegasystems

Следите за Pegasystems здесь

Tesla

Информация о компании: Tesla ускоряет переход мира к устойчивой энергетике.Мы проектируем, производим, продаем и обслуживаем лучшие в мире солнечные технологии, системы хранения энергии и электромобили, предоставляя клиентам возможность генерировать, хранить и потреблять энергию полностью устойчиво.

Льготы: Неограниченный PTO, план покупки акций для сотрудников, конкурентоспособная оплата, надежные льготы по здоровью

«Мне нравится тот факт, что мы — плоская организация. Любой и любой сотрудник компании имеет право связаться со всеми, включая Илона, если сотрудники сталкиваются с препятствиями.Мы не верим в иерархию. Мы верим в успех ».

— вице-президент по персоналу Валери Каперс Уоркман, эсквайр. в компании Отчет о влиянии DEI

Следуйте за Tesla здесь

Care.com

О компании: Care.com — это компания, работающая в сфере потребительских технологий. Наша миссия — решить человеческую проблему, с которой мы все сталкиваемся: найти большую заботу о тех, кого мы любим. Мы мамы, папы и любимые родители. У нас есть родители, бабушки и дедушки, поэтому мы понимаем, что каждый в какой-то момент своей жизни мог бы протянуть руку помощи.Наша культура и наши продукты отражают это.

Льготы: 401 (k) соответствие, неограниченный PTO, компенсация за обучение, помощь при переезде, программы DEI, отпуск по уходу за ребенком

«Когда мы начали работать из дома, было ясно, что наша совместная энергия может превзойти эту новую норму, поэтому мы приняли подход «сначала удаленный», чтобы работать в долгосрочной перспективе, поскольку мы поняли, что наша команда может жить где угодно и вносить важный вклад в наш бизнес ».

— Директор по продуктам Триша Хан будет создавать

Care.com нанимает

Chewy

О нас: Наша миссия — стать самым надежным и удобным местом для родителей домашних животных во всем мире. Мы рассматриваем домашних животных (и их родителей) как семью и стремимся удовлетворить их потребности и превзойти ожидания клиентов при каждом взаимодействии. От простого в навигации веб-сайта и мобильных приложений с высокими оценками до подробного отслеживания заказов и персонализированных функций «Профиль питомца» — мы стремимся изменить то, как родители домашних животных делают покупки.

Льготы: Индивидуальные треки профессионального развития, неограниченный отпуск, отпуск по уходу за ребенком для новых родителей домашних животных (а также отпуск по уходу за ребенком для родителей новых людей), гибкий график работы, программы DEI, 401 (k) соответствие

«Мы очень рады способности больших данных помочь нам продолжать выполнять нашу миссию как компании. Лучшие инструменты и услуги, появляющиеся в этой сфере, — это те, которые создают более удобную рабочую среду для наших сотрудников.”

— вице-президент по разработке программного обеспечения Картикеян Джанакираман из Бостона, где Chewy также является одним из лучших мест для работы в Бостоне

Chewy нанимает

The Trade Desk

Информация: Trade Desk меняет способ рекламы мировых брендов и их агентств для аудитории по всему миру. Наша миссия — трансформировать СМИ на благо человечества. Наша платформа для закупок рекламы помогает брендам предоставлять потребителям более информативную и актуальную рекламу и устанавливает новый стандарт охвата, точности и прозрачности.

Льготы: Гибкий график работы, щедрый отпуск по уходу за ребенком, оздоровительные программы, программа наставничества, план покупки акций сотрудников, соответствие 401 (k)

«Каждый день мы инвестируем в создание всеобъемлющей культуры доверия, основанной на на наших общих ценностях видения, ловкости, упорства, щедрости, открытости и искренности. В индустрии цифровой рекламы мы делаем все по-другому ».

— Директор по персоналу Вина Лейте в недавнем заявлении

Trade Desk нанимает

Toast

О себе: В Toast мы обслуживаем успешные рестораны любого размера.Комбинируя технологии в точках продаж, фасадах, служебных помещениях и гостевых домах с непревзойденной приверженностью к успеху клиентов, мы даем возможность нашему сообществу рестораторов радовать своих гостей, делать то, что они любят, и процветать.

Льготы: Комплексные льготы для здоровья, командные тренировки, стипендии для удаленных сотрудников из домашнего офиса, индивидуальные программы развития, программа наставничества, гибкий график работы

«Я приобрел здесь так много друзей, которые делают работу приятной.Наверное, это основная причина, по которой я остаюсь. Я также чувствую, что руководство действительно заботится о том, чтобы сотрудники росли и развивались по карьерной лестнице ».

— Технический специалист Габриэль Гонсалес для строительства в Бостоне. Компания также является одним из лучших мест для работы в Бостоне.

Toast нанимает

Twitter

О себе: Twitter — это глобальная платформа для публичного самовыражения и общения в реальном времени.

Льготы: Отпуск по уходу за ребенком, бонусы за производительность, план покупки акций для сотрудников, возможности профессионального развития и обучения, питание в офисе, неограниченный отпуск

«В ответ на COVID-19 мы активно участвуем наши услуги, сотрудники и корпорация предоставляют ресурсы для поддержки местных сообществ. Это включает в себя пожертвования натурой, запуск кампаний по благотворительности сотрудников и развитие возможностей удаленного волонтерства, таких как виртуальные имитационные собеседования для местных соискателей.”

— Партнер по государственной политике и филантропии Лондон Ли будет построен

Follow Twitter Here

Vertafore

Информация: Vertafore — отмеченный наградами и ведущий поставщик программного обеспечения для страховой отрасли. Наши решения повышают производительность, снижают затраты и помогают агентам и операторам связи развивать свой бизнес. Мы уважаем и ценим нашу команду и стремимся объединить лучшие таланты, чтобы сделать наше будущее еще сильнее.

Льготы: Бонусы и признания, план покупки акций для сотрудников, щедрые медицинские и страховые предложения, возможности профессионального развития и обучения, неограниченный PTO, помощь в усыновлении, соответствие 401 (k), компенсация за обучение, страхование домашних животных, группы ресурсов сотрудников, оздоровительные приложения, реферальный бонус

«Я никогда не работал в команде, которая работает так усердно, как эта. Когда им нужно что-то сделать, они не полагаются на меня.Они помогают друг другу, и это способствует доверию, творчеству и росту. Эта группа — мечта менеджера. Они также искренне заинтересованы в том, чтобы помочь клиентам добиться успеха в использовании нашего программного обеспечения. Вместе я вижу, что мы делаем мир лучше, и не уверен, что могу требовать большего ».

— Центральный менеджер по продажам Vertafore в Денвере

Vertafore нанимает

Workday

Информация: Workday — ведущий поставщик корпоративных облачных приложений для финансов, управления персоналом и планирования.Компания Workday, основанная в 2005 году, предлагает приложения для управления финансами, человеческим капиталом и аналитики, предназначенные для крупнейших мировых компаний, учебных заведений и государственных учреждений. Организации от среднего бизнеса до предприятий из списка Fortune 50 выбрали Workday.

Льготы: План покупки акций для сотрудников, компенсация за фитнес, офисы с домашними животными, FSA по уходу за иждивенцами, программы для пригородных поездов

«Наши менеджеры гордятся тем, что действительно хорошо справляются со своей повседневной работой, руководят командами инженеров, руководят маркетингом или бухгалтерские отделы и надзор за другими функциями, которые вы найдете в любой быстрорастущей технологической компании.”

— Главный специалист по персоналу Эшли Голдсмит в статье для Fast Company

Follow Workday Here

Workiva

О нас: Мы основали Workiva, чтобы изменить способы управления бизнес-данными и представления отчетов. с различными соавторами, источниками данных, документами и таблицами. Сегодня люди во всем мире используют нашу платформу для беспрепятственного согласования данных между своими системами и приложениями для прозрачной и надежной связанной отчетности и соблюдения нормативных требований.

Льготы: До 12 недель отпуска по уходу за ребенком, гибкий график работы, преданный своему делу персонал DEI, страхование домашних животных, возможности профессионального развития, капитал компании, оплачиваемое время волонтеров

«Мы создаем среду, в которой мы чувствуем себя комфортно, пробуя новое. , учиться на ошибках и задавать вопросы »,

— инженер-программист Лаура Мекли для Built In.

Workiva нанимает

Procore Technologies

О компании: Procore — ведущий поставщик программного обеспечения для управления строительством.Наша платформа соединяет каждого участника проекта с решениями, которые мы создали специально для строительной отрасли — для владельца, генерального подрядчика и специализированного подрядчика.

Льготы: Программа удаленной работы, щедрый отпуск по уходу за ребенком, гибкий график работы, преданный своему делу персонал и программы DEI, пособия по психическому здоровью и благополучию, помощь при переезде, программа наставничества

«Мы стремимся к инклюзивному процессу разработки продуктов, в котором это неважно, какой у вас титул или роль — пользователь, руководитель аккаунта, инженер по обеспечению качества или наш генеральный директор Туи Кортеманш.Отличные идеи могут прийти от кого угодно ».

— Директор по продукту Ник Снодграсс, чтобы построить в Остине. Компания также является одним из лучших мест для работы в Остине.

Procore Technologies нанимает

Sprinklr

О компании: Sprinklr — поставщик корпоративного программного обеспечения для управления качеством обслуживания клиентов. Sprinklr помогает самым ценным мировым брендам понимать разговоры, которые имеют наибольшее значение в таких каналах, как социальные сети, обмен сообщениями, блоги и сайты обзоров.Затем Sprinklr помогает брендам использовать эту информацию для улучшения маркетинга, рекламы, обслуживания клиентов и многого другого.

Льготы: программ DEI, разнообразная команда менеджеров, возможности для волонтеров, гибкий график работы, программа удаленной работы, индивидуализированные треки развития, соответствие 401 (k)

«Современным предприятиям пора разрушить разрозненность и объединить разрозненные команды , каналы и инструменты, которые сделают их клиентов счастливее. Это было нашей миссией с самого начала: создать новый класс корпоративного программного обеспечения, специально созданного для CXM, и новую компанию по разработке корпоративного программного обеспечения, которую действительно любят крупнейшие организации мира.”

— Генеральный директор и основатель Рэги Томас, объявляет о сентябрьском раунде финансирования

Follow Sprinklr Here

Medallia

Информация: Отмеченная наградами платформа SaaS от Medallia, лидер рынка Medallia Experience Cloud в понимании и управлении опытом для клиентов, сотрудников и граждан. Medallia фиксирует сигналы опыта, создаваемые в повседневных поездках лично, по телефонным звонкам и по цифровым каналам, через видео и социальные сети, а также через Интернет вещей, и применяет запатентованную технологию искусственного интеллекта для получения персонализированной и прогнозирующей информации, которая может побуждать к действиям с потрясающими бизнес-результатами.

Льготы: программ и сотрудников DEI, задокументированная политика равной оплаты, программа удаленной работы, отпуск по уходу за ребенком до 12 недель, помощь в усыновлении, гибкий график работы, пособия по психическому здоровью, субсидии на фитнес, компенсация за обучение

«Мы предоставление Medallians возможности поддерживать те дела, которыми они увлечены, с помощью нашей политики добровольных отпусков, согласно которой у каждого сотрудника есть три дня в календарном году для волонтерства. Кроме того, вскоре мы будем организовывать виртуальные волонтерские мероприятия в масштабах компании, чтобы поддержать тех, кто больше всего пострадал от COVID-19 — например, для поддержки и наставничества студентов, консультируя их по вопросам карьеры и колледжа, поскольку школы закрываются.”

— Глобальный руководитель отдела социального воздействия Хизер Джин, чтобы построить в Остине. Компания также является одним из лучших мест для работы в Остине.

Medallia нанимает

Blackbaud

О компании: Являясь уникальным лидером на стыке технологий и социальных благ, Blackbaud предоставляет облачное программное обеспечение, услуги, опыт и анализ данных, которые расширяют возможности и объединяют людей, чтобы оказывать влияние на благо общества.

Льготы: программ и сотрудников DEI, компенсация платы за обучение 3000 долларов в год, программа наставничества, благотворительные взносы, соответствие 401 (k), от четырех до шести недель оплачиваемого свободного времени, три оплачиваемых волонтерских дня в год, оздоровительные программы, домашнее животное страхование

«Инициативы по разнообразию и вовлечению играют большую роль в привлечении талантов в Blackbaud. Мы сотрудничаем с такими организациями, как Women / Hack, Austin Hispanic Hackers и AnitaB.org, чтобы помочь нам найти лучших инженеров и технологов.Благодаря нашему стремлению создать разнообразную и инклюзивную среду, мы были названы одной из лучших компаний для женщин-технологов по версии AnitaB.org за 2018 год и второй год подряд вошли в список Forbes за 2019 год как «Лучшие работодатели за разнообразие».

— Технический рекрутер Джонатан Места будет построен в Остине. Компания также считается одним из лучших мест для работы в Остине.

Blackbaud нанимает

Curriculum Associates

О компании: Curriculum Associates была основана в 1969 году с единственной миссией: сделать классы лучше для учителей и студентов.С тех пор компания твердо придерживалась этой основополагающей ценности, внедряя инновационные и интересные новые продукты, которые дают каждому студенту шанс добиться успеха.

Льготы: Комплексные льготы для здоровья, компенсация за фитнес и другие программы оздоровления, пособия по психическому здоровью, программа удаленной работы и стипендия на дому для удаленных сотрудников, возможности профессионального развития, соответствие 401 (k), группы ресурсов сотрудников, методы найма, которые способствовать разнообразию

«Curriculum Associates верит в найм людей, а не должностей, и мы следим за тем, чтобы все наши кандидаты не только соответствовали требованиям работы, но также хорошо соответствовали нашей культуре и ценностям.”

— Начальник отдела кадров Сандра О’Салливан создаст

Follow Curriculum Associates

DocuSign

О себе: DocuSign помогает организациям подключать и автоматизировать процесс подготовки, подписания, действий и управления соглашения. Как часть DocuSign Agreement Cloud, DocuSign предлагает электронную подпись, лучший в мире способ электронной подписи практически на любом устройстве, практически из любого места и в любое время.

Льготы: Шестимесячный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, гибкий график работы, три оплачиваемых волонтерских дня в год, ресурсные группы сотрудников, преданный своему делу персонал DEI и разнообразная руководящая команда, комплексные льготы для здоровья, субсидии на фитнес, стипендии для повышения квалификации, программа наставничества, акционерный капитал компании, планы покупки акций сотрудников

«В DocuSign мы осознаем, что лучшие инженеры процветают, когда они уполномочены работать над сложными проблемами, могут открыто высказывать свои идеи, видеть, как их код и их продукты используются, получают равные возможности добиваться успеха и работать с людьми, которых они уважают и которым доверяют.”

— Старший директор по разработке программного обеспечения Кейт Литвин вступает в должность

DocuSign нанимает

InterSystems

О компании: InterSystems является информационным механизмом для самых важных приложений в сфере здравоохранения и бизнеса в мире. и правительство более 40 лет. Наши программные продукты предоставляют передовые технологии управления данными, интеграции и аналитики, которые ежедневно используются миллионами людей в более чем 80 странах.

Льготы: Документированная политика равной оплаты труда, разнообразная команда менеджеров, программа наставничества, компенсация за обучение, бонусы за производительность, не менее 23 рабочих дней в год, командные тренировки и оздоровительные программы, щедрый отпуск по уходу за ребенком, гибкий график работы

для меня в InterSystems не было заданного пути. Я занимался проблемами, которые казались мне интересными и важными, а мои менеджеры помогли расчистить мне путь ».

— Менеджер по развитию Юнджи Чо собирается в Бостоне.Компания также является одним из лучших мест для работы в Бостоне.

InterSystems нанимает

Playstation

Примерно : Santa Monica Studio — одна из самых известных студий Sony, отвечающая за такие популярные франшизы, как Бог войны и приключения толстой принцессы. Высокие модели персонажей и игровые иллюстрации украшают залы нового кампуса, демонстрируя страстную и творческую культуру, которой гордится студия Santa Monica Studio.

Льготы: Комплексные медицинские льготы, помощь в погашении студенческой ссуды, возмещение расходов на образование, соответствие 401 (k) на 4,5 процента, прививки от гриппа и биометрические обследования, щедрый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, помощь в усыновлении, скидки на продукцию Sony

«Я считаю, что при разработке игр следует уделять внимание большей доступности и инклюзивному дизайну. Я слышал много дискуссий на эту тему за годы работы в области дизайна опыта. При поддержке сторонников сообщества, которые неустанно уделяют время повышению осведомленности, индустрия прислушивается.”

— Ведущий дизайнер пользовательского интерфейса Мила Павлин в блоге

Следуйте за Playstation здесь

Relativity

About: В Relativity мы создаем программное обеспечение, которое помогает пользователям систематизировать данные, открывать правду и действовать в теме. Наша платформа используется тысячами организаций по всему миру для управления большими объемами данных и быстрого выявления ключевых проблем в ходе судебных разбирательств, внутренних расследований и проектов соответствия. У Relativity более 180 000 пользователей в более чем 40 странах.

Льготы: Неограниченное время отпуска, гибкий график работы, щедрый отпуск по уходу за ребенком и семье, группы ресурсов для сотрудников, парное программирование, программа удаленной работы, специальный персонал DEI и обучение, пособия по психическому здоровью, субсидии на фитнес, стипендии для удаленных сотрудники

«Чем больше людей вы можете попасть в комнату — независимо от того, откуда вы, как вы себя идентифицируете или ваш предыдущий опыт — тем лучше может быть решена проблема, потому что это решение распространится на многих.Это помогает нам создавать продукт, знакомый разным людям, независимо от того, новички ли они в электронных открытиях или имеют многолетний опыт работы в этой области ».

— старший дизайнер продукции Артуро Пенья в Built In Chicago. Компания также является одним из лучших мест для работы в Чикаго.

Относительность нанимает

Squarespace

О компании: Squarespace производит красивые продукты, которые помогают людям с творческими идеями добиваться успеха.Наша платформа дает возможность миллионам людей — от частных лиц и местных художников до предпринимателей, формирующих самые знаковые предприятия мира, — делиться своими историями и создавать впечатляющие, стильные и простые в управлении интернет-ресурсы.

Льготы: До 20 недель оплачиваемого семейного отпуска, сезонные оздоровительные программы, гибкий график работы, помощь в усыновлении, программа удаленной работы, возможности для волонтеров, ресурсные группы сотрудников, методы найма, поддерживающие разнообразие, преимущества для психического здоровья, помощь при переезде, стипендия для удаленных сотрудников в домашнем офисе, стипендия на повышение квалификации

«Я работал над несколькими интересными проектами, от разработки микросайта, созданного для празднования наших замечательных клиентов, под названием Makers & Dreamers, до создания контента для нашего продукта, с которым столкнется множество пользователей .Возможность просидеть за столом на протяжении всего процесса — от идеи до съемок и производства — была для меня отличным опытом ».

— Арт-директор Джина Ким будет строить в Нью-Йорке. Компания также является одним из лучших мест для работы в Нью-Йорке.

SquareSpace нанимает

Zayo

О компании: Zayo обеспечивает критически важную полосу пропускания для самых влиятельных мировых компаний, способствуя инновациям, преобразующим наше общество.Сеть Zayo протяженностью 130 000 миль в Северной Америке и Европе включает в себя широкие возможности подключения метро к тысячам зданий и центров обработки данных.

Льготы: Комплексные медицинские льготы, субсидии на фитнес и оздоровительные программы, программа наставничества, стипендия для продолжения образования и возмещение стоимости обучения, собственный капитал компании, соответствие 401 (k), до 25 дней оплачиваемого отпуска в год, сотрудники DEI и обучение

«Успех команды не зависит от одного участника; это требует, чтобы команда сотрудничала, доверяла и полагалась друг на друга.Как только доверие и сотрудничество налажены, мы обнаруживаем, что между людьми гораздо больше общего, чем различий ».

— старший вице-президент по интеграции и финансовым системам Кэтлин Буххольц, чтобы построить в Колорадо. Компания также является одним из лучших мест для работы в Колорадо.

Zayo нанимает

Applause

О себе: Applause — мировой лидер в области краудтестинга и цифрового качества. Программное обеспечение лежит в основе того, как все бренды привлекают пользователей, и цифровой опыт должен работать безупречно везде.Поскольку наши тестеры доступны по запросу по всему миру, Applause предоставляет брендам полный набор возможностей тестирования и обратной связи. Такой подход значительно улучшает охват тестированием, устраняет ограничения офшоринга и традиционных лабораторий контроля качества и ускоряет вывод на рынок веб-сайтов, мобильных приложений, Интернета вещей и товаров в магазинах.

Льготы: Конкурентоспособные зарплаты, щедрый отпуск, комплексные льготы по здоровью, соответствие 401 (k), бонусы за производительность, подарки к годовщине работы, возможности для волонтеров

«С начала марта вся наша компания работает удаленно, видеоконференцсвязь — особенно Google Meet — помог нам сохранить нашу регулярность встреч, а также добавил дополнительные стенды.Видеоконференцсвязь также позволяет нам поддерживать социальные связи. Мы проводим пятничные пивные послеобеденные мероприятия и другие онлайн-мероприятия, чтобы сделать нашу офисную атмосферу виртуальной ».

— Технический директор Роб Мейсон для встроенного

Follow Applause Here

Apptio

О себе: Apptio — это рекордная система управления бизнесом для гибридных ИТ. Мы помогаем технологическим лидерам легко управлять своими финансами, чтобы каждый потраченный доллар вносил вклад в ценность бизнеса.

Льготы: Оплачиваемое компанией медицинское страхование, план покупки акций для сотрудников, программы разнообразия, профессиональное обучение и конференции, фитнес-субсидии, оздоровительные программы, помощь в усыновлении

«Наша команда — и действительно каждый сотрудник в Apptio — демонстрирует удивительную преданность делу. к клиенту. Наши инженеры воплощают в жизнь нашу первую основную ценность: мы создаем чрезвычайно успешных клиентов. Наши группы разработчиков реагируют на меняющиеся потребности, но также сосредоточены на решении. Они ищут и ценят обратную связь с клиентами и очень гордятся тем, что доставляют продукт покупателю.”

— старший менеджер по разработке программного обеспечения Бхупиндер Сингх в компании Built In Seattle. Apptio также является одним из лучших мест для работы в Сиэтле.

Follow Apptio Here

IHS Markit

О себе: IHS Markit Digital преобразует сложные финансовые данные в интуитивно понятные и эффективные визуализации, помогая предприятиям предоставлять свои данные клиентам доступным, действенным и увлекательным способом .

Льготы: Гибкий график работы, щедрый отпуск по уходу за ребенком, три оплачиваемых выходных дня для волонтеров в год, программа удаленной работы, ресурсные группы сотрудников, задокументированная политика равной оплаты труда, персонал DEI, обучение и манифест, оздоровительные программы, страхование домашних животных, субсидии на фитнес , программа наставничества, индивидуальные направления разработки, соответствие 401 (k)

«При разработке и создании клиентских решений мы часто затрагиваем три области знаний: пользовательский опыт, разработка программного обеспечения и финансы.Именно эти области делают проекты клиентов такими интересными, и они являются дополнительным способом проверить мои финансовые знания ».

— Кэтрин Коут, менеджер по продукту финансового контента, будет строить в Колорадо. IHS Markit также является одним из лучших мест для работы в Колорадо.

IHS Markit нанимает

CrowdStrike

О компании: CrowdStrike — лидер в области облачной защиты конечных точек нового поколения. CrowdStrike произвела революцию в защите конечных точек, став первой и единственной компанией, которая объединила антивирус нового поколения (AV), обнаружение конечных точек и реагирование на них (EDR), а также круглосуточную управляемую службу поиска, предоставляемую через одного легкого агента.

Льготы: До 12 недель отпуска по уходу за ребенком, гибкий график работы, возможности волонтеров, персонал DEI, программы и обучение, комплексные льготы для здоровья, оздоровительные программы, помощь при переезде, программа наставничества, профессиональное обучение и конференции, 401 (k) соответствие, акционерный капитал компании, неограниченное время отпуска

«Мы поощряем связи — будь то через наши ресурсные группы сотрудников на рабочем месте, мероприятия, проводимые компанией, или нашу программу наставничества — поскольку мы хотим, чтобы каждый чувствовал чувство принадлежности.Мы считаем, что истинное включение достигается за счет действий, программ и организационных изменений, а не за счет разового обучения ».

— Менеджер по корпоративным продажам Лесли Стайн, чтобы построить в Остине. CrowdStrike также является одним из лучших мест для работы в Остине.

CrowdStrike нанимает

DoorDash

О компании: DoorDash — технологическая компания, которая объединяет людей с лучшими в их городах. Мы расширяем возможности местного бизнеса и создаем новые способы для людей зарабатывать, работать и жить.Мы начали с доставки «от двери до двери», но мы рассматриваем это как начало знакомства людей с возможностями — более легкими вечерами, более счастливыми днями и более сильными сообществами.

Льготы: До 16 недель отпуска по уходу за ребенком, гибкий график работы, капитал компании, 401 (k), неограниченный отпуск, возможности профессионального развития, сотрудники и программы DEI, документально подтвержденная политика равной оплаты труда, субсидия на фитнес в 75 долларов в месяц, помощь при переезде

«Я работаю в DoorDash с ноября 2017 года и видел, как компания (и я сам) выросли в десять раз.С самого первого дня DoorDash поощряет меня бросать вызов самому себе и использовать возможности, позволяющие мне становиться на 1% лучше каждый день в тех областях, которые меня интересуют, будь то запись на курсы, владение уникальной кампанией или тесное сотрудничество с кросс- функциональная команда, чтобы научиться новому навыку ».

— заместитель менеджера по маркетингу партнеров Caela Pentz в Built In NYC. DoorDash также является одним из лучших мест для работы Built In в Сан-Франциско.

DoorDash нанимает

athenahealth

О компании: Athenahealth сотрудничает с медицинскими организациями по всему спектру услуг для достижения клинических и финансовых результатов.Наши группы экспертов создают современные технологии в открытой, взаимосвязанной экосистеме, обеспечивая понимание, которое имеет значение для наших клиентов и их пациентов.

Льготы: Щедрый отпуск по уходу за ребенком, программа удаленной работы, возможности для волонтеров, персонал и обучение DEI, ресурсные группы сотрудников, комплексные льготы по здоровью, пособия по психическому здоровью, страхование домашних животных, компенсация за обучение, профессиональное обучение и конференции, соответствие 401 (k) , неограниченный отпуск, творческий отпуск

«Приверженность и стойкость нашей команды укрепили нашу решимость оказывать еще более значимое влияние перед лицом вызовов 2020 года.Каждый день наши сотрудники предпочитают привносить в athenahealth свою энергию, энтузиазм и навыки, создавая мощный коллективный дух, который, как мы ожидаем, станет сильнее в 2021 году, поскольку мы планируем привлечь 1000 новых сотрудников ».

— Директор по персоналу Фрэн Лоулер в недавнем пресс-релизе

Следите за athenahealth здесь

Box

О компании: Компания Box, основанная в 2005 году, меняет методы работы людей и организаций, чтобы они могли достичь их самые большие амбиции.Будучи ведущей в мире корпоративной программной платформой для совместной работы над контентом, Box помогает компаниям любого размера в любой отрасли безопасно получать доступ к своей критически важной информации в облаке и управлять ею.

Льготы: Комплексные медицинские льготы, щедрый отпуск по уходу за ребенком, оздоровительные программы, фитнес-субсидии, план покупки акций сотрудников и акционерный капитал компании, неограниченное время отпуска, 401 (k)

«Наличие четко определенных местных миссий, наличие [небольших] команды, выполняющие эти локальные миссии и следящие за тем, чтобы размеры этих команд не становились слишком большими, чтобы они могли оставаться очень гибкими, — довольно важный вид основного рабочего принципа того, как мы создаем продукты.”

— Директор по продуктам и стратегии Jeetu Patel в TechCrunch

Follow Box Here

Информационные системы CCC

Информация: В CCC мы все о взаимосвязанности — от нашего людей к нашей продукции. Наша команда действительно меняет структуру автострахования и страхования от несчастных случаев, автопроизводителей, ремонта после столкновений и производства запчастей. Мы устанавливаем планку в этих отраслях для анализа данных на основе искусственного интеллекта, машинного обучения, Интернета вещей и телематики.

Льготы: Помощь в усыновлении, гибкий график работы, парное программирование, программа удаленной работы, комплексные медицинские льготы, страхование домашних животных, оздоровительные программы, субсидии на фитнес, помощь при переезде, стипендия для продолжения образования и компенсация за обучение, профессиональное обучение и конференции, 401 ( k) соответствие

«Культура нашей компании — это ориентация на клиента и постоянные инновации. Мы оцениваем способы подорвать собственный бизнес. Мы привлекаем группы исследователей и разработчиков для инноваций в отношении потенциальных сбоев и прототипов решений, так же как стартап подходит к решению проблемы.Затем эти решения могут найти применение в продуктах и ​​услугах, что позволит нам проявлять изобретательность и ловкость, продолжая при этом улучшать наши устоявшиеся рыночные предложения ».

— Директор по информационным технологиям Билл Рочолл собирается встроиться в Чикаго

CCC Information Services нанимает

Enova

Информация: Enova — транснациональная компания, базирующаяся в Чикаго, которая использует технологии для разработки инновационных финансовых продуктов и услуги для частных лиц и предприятий.Enova предоставила более 6 миллионам клиентов по всему миру доступ к кредитам и финансированию на сумму более 20 миллиардов долларов.

Льготы: Щедрый отпуск по уходу за ребенком и программа возвращения на работу после отпуска, гибкий график работы, программа удаленной работы, группы ресурсов сотрудников, персонал и обучение DEI, комплексные льготы для здоровья, командные тренировки, пособия по психическому здоровью, фитнес субсидии, стипендии для удаленных работ в домашнем офисе, индивидуальные программы развития, программа наставничества, стипендия для продолжения образования, подбор 401 (k), творческий отпуск

«Хотя большинство личных встреч предназначены для контента, связанного с работой, я также использую на этот раз, чтобы лично проверить мою команду.Для меня важно, чтобы они знали, что я ценю их, их преданность и упорный труд, но я также забочусь о них как о людях. Я напоминаю им, что важно сохранять равновесие и заботиться о себе ».

— Старший руководитель отдела по борьбе с мошенничеством Аманда Кнор в Built In Chicago. Enova также является одним из лучших мест для работы в Чикаго.

Enova нанимает

Veeva

О компании: Veeva создает корпоративные облачные технологии, которые используются крупнейшими именами в области наук о жизни.Наши клиенты производят вакцины, жизненно важные лекарства и продукты, улучшающие жизнь людей, которые меняют повседневную жизнь. Наши технологии преобразовали эти отрасли, позволив им быстрее выводить на рынок критически важные продукты и услуги.

Льготы: Гибкий график работы, семейный отпуск по болезни, программа удаленной работы, ресурсные группы сотрудников, методы найма, поддерживающие разнообразие, комплексные льготы для здоровья, оздоровительные программы, профессиональное обучение и конференции, подбор 401 (k), капитал компании, благотворительность пожертвование, неограниченный отпуск

«Здесь делается упор на профессиональное развитие и постоянное обучение, что побудило меня пройти несколько курсов, чтобы лучше понять HR.Мне также было интересно узнать об инженерах и их проектах, поэтому я спросил главного операционного директора, могу ли я присутствовать на еженедельной встрече по обзору проекта. Эти встречи сыграли решающую роль в моем успехе, поскольку они открыли окно в то, что ценили инженеры ».

— HR Generalist Ханна Арнольд построит в Бостоне

Veeva нанимает

Epsilon

Информация: Epsilon — лидер в маркетинге, ориентированном на результат. Мы предлагаем маркетинг, основанный на доказательствах, а не на обещаниях.Занимая центральное место в Publicis Groupe и обладая более чем 50-летним опытом персонализации и повышения эффективности работы с ведущими мировыми брендами, мы являемся надежным партнером в области CRM, цифровых медиа, программ лояльности и электронной почты.

Льготы: Помощь в усыновлении, пособия по уходу за детьми, возможности волонтерства, программа удаленной работы, преданный персонал DEI, комплексные медицинские льготы, страхование домашних животных, командные тренировки, фитнес-субсидии, программа наставничества, возможности профессионального развития, компенсация за обучение, бонусы по результатам, неограниченное время отпуска

«В компании Epsilon мы действительно стараемся быть неиерархическими.Мы хотим, чтобы люди выполняли свою работу без дополнительных накладных расходов. Я всегда думаю о фильме «Офисное пространство» — не гоняйтесь за людьми с отчетами TPS, просто позвольте им хорошо поработать. Дайте им как можно больше отпуска, чтобы они не перегорели. Пусть ваша команда сделает все возможное и отправится домой счастливыми, что они что-то делают каждый день ».

— Президент и главный операционный директор Рик Элерт собирается в Чикаго

Epsilon нанимает

Motorola Solutions

Информация: Motorola Solutions — мировой лидер в сфере коммуникаций для критически важных систем.Наши технологические платформы в области связи, программное обеспечение для командного центра, решения для видеонаблюдения, а также услуги управления и поддержки делают города более безопасными и помогают сообществам и предприятиям процветать. В Motorola Solutions мы открываем новую эру общественной безопасности.

Льготы: Помощь в усыновлении, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком, возможности для волонтеров, программа удаленной работы, разнообразная управленческая команда, преданный своему делу персонал и программы DEI, страхование домашних животных, помощь при переезде, программа наставничества, платные сертификаты и обучение, Соответствие 401 (k), благотворительное пожертвование, бонус за результат

«Чтобы инженеры оставались активными и заинтересованными, мы создаем среду инноваций.Каждая проблема клиента, каждая болевая точка клиента и каждая техническая проблема представляют собой возможность для инноваций. Вынося на рынок трансформирующие идеи, оказывающие большое влияние на бизнес, мы сохраняем заинтересованность наших лучших инженеров и заставляем их работать ».

— вице-президент по инженерным вопросам Thao Tang в Built In Chicago. Компания также является одним из лучших мест для работы в Чикаго.

Motorola Solutions нанимает

Qualtrics

О компании: Qualtrics Experience Management (XM) — единственная программная платформа, которая помогает брендам постоянно оценивать качество своих четырех основных возможностей: клиентов, сотрудников, продукты и бренды.С Qualtrics XM организации могут быть на каждой значимой точке соприкосновения, для каждого опыта и предсказывать, какие изменения больше всего найдут отклик у заинтересованных сторон.

Льготы: Отпуск по уходу за ребенком и программа возвращения на работу после отпуска, политика открытых дверей, задокументированная политика равной оплаты, обучение бессознательной предвзятости, пособия по психическому здоровью, питание, предоставляемое компанией, льготы при поездках на работу, продвижение изнутри, сотрудник план покупки акций

«Я всегда обращался к менеджерам, которые руководят командами, чтобы они мотивировали меня, и в то же время я их мотивирую.Я сосредотачиваюсь на том, чтобы выслушать опасения своей команды и поделиться своими, чтобы у нас было общее понимание. Вместе мы ставим краткосрочные цели. Крайне важно, чтобы это были коллективные усилия, потому что моя роль состоит в том, чтобы помочь им избавиться от тех блокировщиков, которые они считают наиболее важными для дальнейшего развития. Вместо того, чтобы размышлять о том, что может произойти в будущем, мы сосредоточены на том, что мы можем сделать сегодня ».

— Джули Ларсон-Грин, главный специалист по работе с клиентами, переходит в Built In Сиэтл. Qualtrics также является одним из лучших мест для работы в Сиэтле.

Qualtrics нанимает

Slack

О себе: Slack — это уровень стека бизнес-технологий, который объединяет людей, данные и приложения — единое место, где люди могут эффективно работать вместе, находить важную информацию и получить доступ к сотням тысяч критически важных приложений и сервисов, чтобы максимально эффективно работать.

Льготы: Собственный капитал компании, соответствие 401 (k), бонус за результативность, оплачиваемое время волонтеров, корпоративные экскурсии, комплексные льготы по здоровью

«Успех в мире, основанном на удаленности, зависит от фундаментального переосмысления работы и опыта сотрудников. .Инструменты и технологии, над которыми работают сотрудники, а также культура и нормы, с которыми они работают, будут выглядеть иначе. Пришло время переосмыслить то, как мы работаем, общаемся и сотрудничаем. Это момент, чтобы избавиться от старых ожиданий относительно того, как нужно делать вещи, и разработать новую формулу успеха ».

— старший вице-президент по персоналу Робби Квок в Fast Company

Follow Slack Here

Twilio

Информация: Twilio — это компания, предлагающая платформу облачных коммуникаций как услугу.Мы позволяем разработчикам программного обеспечения совершать и принимать телефонные звонки, отправлять и получать текстовые сообщения, а также программно выполнять другие коммуникационные функции, используя API веб-служб платформы.

Льготы: Гибкий график работы, внутрифирменные комитеты, стипендия в размере 50 долларов в месяц за оздоровительные мероприятия, бесплатное ежедневное питание, профессиональное обучение при спонсорской поддержке компании, программа DEI

«Многолетняя приверженность Twilio разнообразию, справедливости и вовлеченности способствовала своей уникальной культуре и общему успеху в бизнесе.Я рад построить на этом фундаменте и добиться положительных изменений не только в Twilio, но и во всей технологической индустрии в целом ».

— Директор по разнообразию, вовлеченности и принадлежности Лайбра Клемонс в пресс-релизе

Follow Twilio Here

Coupa

Информация: Coupa Software (NASDAQ: COUP) — облачная платформа для бизнеса. менеджмент (BSM). Coupa дает компаниям по всему миру видимость и контроль, которые им необходимы, чтобы тратить разумнее и безопаснее.

Льготы: Фирменный инвентарь, щедрый PTO, соответствие 401 (k), гибкая рабочая среда, обеды с обслуживанием

Follow Coupa Here

HelloFresh

О нас: HelloFresh поставляет «Cook-from» скретч-планы питания прямо к вашей двери, с простыми для понимания карточками рецептов и высококачественными предварительно порционированными свежими ингредиентами, экономя время и деньги, которые вы вместо этого можете потратить со своими близкими! HelloFresh — ведущая в мире компания по производству наборов для питания, которая быстро расширяется.

Льготы: Конкурентоспособные зарплаты, соответствие 401 (k), 16 недель отпуска по уходу за ребенком, 75-процентная скидка на подписку HelloFresh, группы ресурсов для сотрудников, страховые взносы компании, страховые взносы на здравоохранение

«Я люблю работать в компании с сильным глобальное присутствие. HelloFresh дал мне возможность с самого начала работать над проектами с коллегами со всего мира (включая несколько поездок в нашу глобальную штаб-квартиру в Берлине). Мои знания и навыки значительно выросли из той рабочей среды, которую создает HelloFresh.”

— Владелец продукта Энтони Параскондола на странице вакансий в HelloFresh

Следите за HelloFresh здесь

HomeAdvisor

О себе: В HomeAdvisor мы создаем цифровые инструменты и услуги, которые расширяют возможности миллионов профессионалов в сфере обслуживания. сотни миллионов домовладельцев. Мы являемся двусторонней торговой площадкой, которая способствует росту независимого малого бизнеса и обеспечивает бесперебойную работу по благоустройству дома.

Льготы: Гибкий рабочий график, ежемесячные счастливые часы, оплачиваемые волонтерские дни, тренажерный зал на месте, программа наставничества, компенсация за обучение, благотворительное пожертвование

«Одна из моих любимых вещей в нашей компании — это то, что все поддерживают и счастливы за успех друг друга. Будь то кто-то, совершающий первую продажу или у кого-то огромная неделя, все собираются, чтобы поздравить их. А когда люди испытывают трудности, представители пытаются помочь друг другу и дать советы для достижения успеха.Все постоянно друг друга подбадривают ».

— Инструктор по продажам Челси Невельс будет строить в Колорадо

HomeAdvisor нанимает

PayPal

О себе: Денежные переводы онлайн служат электронной альтернативой традиционным бумажным методам, таким как чеки и денежные переводы. PayPal — одна из крупнейших в мире компаний по интернет-платежам.

Льготы: Планы покупки акций для сотрудников, награды за акции, четырехнедельный оплачиваемый творческий отпуск за каждые пять лет работы, программы по развитию новых лидеров и технологического лидерства, выездные курсы повышения квалификации и обучение, возможности для волонтеров

«Учитывая проблемы, мир, с которым сталкивается в результате пандемии COVID-19, мы стремимся поддерживать потребности наших сотрудников, клиентов и сообществ и помогать им ориентироваться в это беспрецедентное время.Наши продукты и услуги, возможно, более важны, чем когда-либо прежде, и наше сообщество PayPal объединилось во время этого кризиса, чтобы предпринять важные действия, чтобы помочь наиболее уязвимым слоям общества ».

— Президент и главный исполнительный директор Дэн Шульман в пресс-релизе

PayPal нанимает

Roku

О себе: Roku является пионером в области потоковой передачи на ТВ. Мы подключаем пользователей к потоковому контенту, который им нравится, позволяем издателям контента создавать и монетизировать большую аудиторию и предоставляем рекламодателям уникальные возможности для привлечения потребителей.

Льготы: Опционы на акции компании, 401 (k), комплексные медицинские льготы, отпуск по уходу за ребенком, возможности профессионального развития

«Roku достаточно большой, чтобы нанимать лучших людей и создавать отличные продукты, и достаточно мал, чтобы каждый имел голос. Мы получаем лучшее из обоих миров ».

— старший специалист по рекламным операциям Роберт Ко на странице карьеры Року

Follow Roku Here

Stripe

Информация: Stripe — технологическая компания, которая создает экономическую инфраструктуру для Интернета.Компании любого размера — от новых стартапов до публичных компаний — используют наше программное обеспечение для приема платежей и управления своим бизнесом в Интернете. Наша миссия — увеличить ВВП Интернета.

Льготы: Комплексные преимущества для здоровья, соответствие 401 (k), оздоровительные программы, льготы для поездок на работу, индивидуальные программы развития

«Что мне нравится в Stripe, так это то, насколько рефлексивным, строгим и любопытным все относятся к своей работе. Мы ищем свежие перспективы, бросаем вызов отраслевым традициям и предположениям и разрабатываем инновационные и автоматизированные решения для решения больших проблем.”

— Глава отдела риск-партнерства и стратегии Делия Павелке в блоге

Follow Stripe Here

Zoom

О себе: Zoom — лидер в современной корпоративной видеосвязи с простым, надежная платформа для видео / аудиоконференций, совместной работы, чата и вебинаров на мобильных устройствах, настольных компьютерах, телефонах и комнатных системах. Zoom помогает предприятиям и организациям объединить свои команды в беспроблемной среде, чтобы делать больше.

Льготы: Кредит на оздоровление в размере 300 долларов в месяц, пособия по уходу за детьми, программа удаленной работы, преданный персонал DEI, пособия по психическому здоровью, капитал компании, неограниченное время отпуска

«Одна черта, которую разделяют все в нашей команде, — это стремление к помощь. Все в Zoom движется в быстром темпе, и мы все готовы помогать друг другу. Вы никогда не должны колебаться, задавая вопросы или прося о помощи. Очень часто можно увидеть, как три или четыре человека собрались за одним столом, все вместе работают над проектом или решают проблему.Я думаю, это верно для моей команды и Zoom в целом. Это определенно культура «каждый помогает каждому добиться успеха».

— Координатор по привлечению талантов Кимберли Грэди в компанию Built In Colorado

Zoom нанимает

ThoughtWorks

О компании: ThoughtWorks — это глобальная консалтинговая компания по программным технологиям, которая решает сложные проблемы в области программного обеспечения. Мы объединяем стратегию и исполнение, помогая нашим клиентам укрепить свои основные технологии, гибко масштабироваться и создавать цельный цифровой опыт.

Льготы: 100 долларов США в год для занятий по воспитанию детей, отпуск по уходу за ребенком до 12 недель, возможности для выполнения международных заданий и путешествий, надежная программа DEI, программа поведенческого здоровья, стипендия в размере 1650 долларов США в год для повышения квалификации и профессиональной подготовки, 12 недель оплачиваемого творческого отпуска после 10 лет работы

«Сохранять мотивацию и чувствовать поддержку в эти сложные и быстро меняющиеся времена — это, конечно, не то, что я считаю само собой разумеющимся. Мы все заботимся друг о друге как единое сообщество и обеспечиваем друг друга взаимной поддержкой.Мне комфортно вносить свой вклад и давать указания, когда это необходимо, но также и признавать, когда у меня нет всех ответов, и полагаться на тех, кто лучше подготовлен для принятия решений ».

— Генеральный директор в Северной Америке Крис Мерфи приехал в Built In Chicago. ThoughtWorks также является одним из лучших рабочих мест в Чикаго.

ThoughtWorks нанимает

Agero

О компании: Мы работаем с автопроизводителями и страховщиками, чтобы продвигать вперед технологии помощи на дорогах нового поколения.Поскольку мы являемся лидером отрасли B2B, технологии занимают центральное место в нашей преобразующей цифровой придорожной платформе, основанной на Swoop, наших комплексных услугах по управлению авариями, наших осведомленных потребителях, возможностях подключенных транспортных средств и не только.

Льготы: Надежные внутренние программы развития карьеры, гибкий график работы, обед и обучение, 401 (k) соответствие до 4 процентов, годовые бонусы, неограниченный отпуск

«У нас разнообразная команда сотрудников по всей стране и за рубежом , поэтому нам пришлось создать единую культуру, которая охватывала бы их всех и обеспечивала удаленное сотрудничество.Мы работаем как одна команда, но динамика отличается от той, которая была бы, если бы все были местными ».

— Вице-президент по разработке Баладжи Сринивасан будет построен в Бостоне

Аджеро нанимает

Dropbox

О компании: Dropbox — ведущая глобальная платформа для совместной работы, которая меняет способ совместной работы людей, начиная с самых маленьких бизнес крупнейшему предприятию. Наша миссия с более чем 500 миллионами зарегистрированных пользователей в более чем 180 странах — высвободить творческую энергию мира, создавая более просвещенный способ работы.

Льготы: Программа удаленной работы и стипендия для домашнего офиса для удаленных сотрудников, гибкий график работы, надежные программы и инициативы DEI, льготы по здоровью и психическому здоровью, бесплатное ежедневное питание, профессиональное обучение и конференции, 401 (k) соответствие

«Dropbox был одновременно трансформирующим и вдохновляющим местом. Мне дали возможность решать новые задачи и брать на себя ответственность за крупные проекты. После двух лет управления нашей технологической партнерской программой я перешел на должность бизнес-менеджера, потому что хотел узнать, как принимаются решения на самом высоком уровне компании и как внести свой вклад в стратегические проекты всей нашей команды, а также других команд.”

— Бизнес-менеджер Иса Оливерес в сообщении блога

Следуйте за Dropbox здесь

Dynatrace

О себе: Dynatrace предоставляет интеллектуальное программное обеспечение для упрощения сложности облака и ускорения цифровой трансформации. Благодаря расширенным возможностям наблюдения, искусственному интеллекту и полной автоматизации наша универсальная платформа предоставляет ответы, а не только данные, о производительности приложений, базовой инфраструктуре и опыте всех пользователей.

Льготы: Помощь в усыновлении, возможности для волонтеров, внутрифирменные комитеты, обучение бессознательной предвзятости, подписка на онлайн-курсы, план покупки акций для сотрудников, до 25 дней отпуска по болезни, неограниченное количество дней болезни

«Пока наши Dynatracers делают свое дело чтобы предоставить миру эффективный опыт работы с программным обеспечением, они делают это с такими инновациями и творчеством, что каждый день никогда не будет прежним. Новая аналитика, новые партнерские отношения, новый код и нестандартное мышление вместе — вот что делает наших сотрудников сильнее, быстрее и лучше.”

— Специалист по маркетингу подбора персонала Бетси Хандт создаст Бостон

Dynatrace нанимает

TikTok

О себе: Миссия TikTok — вдохновлять на творчество и приносить радость. TikTok является ведущим местом для короткометражного мобильного видео и предлагает дом для творческого самовыражения и уникальных и радостных впечатлений. Платформа вызывает широкий спектр захватывающих и развлекательных видеороликов, а также возможность объединиться вокруг сообществ и общих эмоций.

Льготы: сотрудников и обучение DEI, возможности для волонтеров, комплексные льготы для здоровья, благоприятный для домашних животных офис, бесплатная парковка на территории, подписка на онлайн-курсы, соответствие 401 (k), бонусы за производительность — это идея быть частью организации, которая просто расширяется, и безграничные возможности, связанные с этим. Кроме того, в TikTok много самых разных личностей, но все они скромные и открытые, и я думаю, что это одна из прекрасных сторон работы здесь.”

— Управляющий директор Global Business Solutions Инам Махмуд в своем блоге

TikTok нанимает

Roblox

Информация: Roblox — крупнейшая в мире развлекательная платформа для нового поколения рассказчиков Разработчики. Вместе с нашим замечательным сообществом мы даем возможность людям всех возрастов придумывать, творить и играть вместе в захватывающих играх на своих телефонах, ноутбуках, консолях и устройствах виртуальной реальности.

Льготы: Комплексные медицинские льготы, 401 (k), гибкая политика отпуска, страхование жизни и пособия по инвалидности, ежедневный обед и неограниченное количество закусок, фитнес-центр на территории и кредит на программу фитнеса, льготы для поездок на работу

«Мы приносим миру вместе через игру ».

— основатель и генеральный директор Дэвид Басуки на веб-сайте компании

Следите за Roblox здесь

Twitch

О компании: Основанная в июне 2011 года, Twitch является ведущей в мире платформой для социальных сетей и сообществом для геймеров.Каждый месяц более 100 миллионов членов сообщества собираются, чтобы посмотреть и поговорить о видеоиграх с более чем 1,7 миллиона вещателей.

Льготы: Гибкий график работы, программа удаленной работы, благоприятный для домашних животных офис, помощь при переезде, капитал компании, 401 (k) соответствие

«Наши сотрудники также являются игроками, зрителями, модераторами, создателями и некоторыми из них. даже сами известные стримеры. Мы стараемся сохранить взаимную страсть между Twitch как компанией и Twitch как сообществом, и это постоянно побуждает нас становиться лучше и создавать новые продукты в ответ на идеи и потребности сообщества.”

— Глава отдела общественного маркетинга Эрин Уэйн в SFGate

Follow Twitch Here

Duck Creek Technologies

Информация: Duck Creek Technologies — ведущий поставщик основных системных решений и профессиональных услуг в сектор страхования и страхования. Все наши функционально насыщенные решения доступны через Duck Creek OnDemand, наше корпоративное SaaS-решение.

Льготы: Щедрый отпуск по уходу за ребенком, возможности для волонтеров, ресурсные группы сотрудников, пособия по психическому здоровью, страхование домашних животных, субсидия на фитнес в размере 150 долларов в год, укомплектованная кухня, возможности внутреннего продвижения по службе, компенсация за обучение, оплачиваемое время волонтеров

«Моя команда вдохновляет я стараюсь изо всех сил каждый день.Мы очень дружная, веселая группа. Мы гордимся своей работой и любим то, что помогаем пользователям получать незабываемые впечатления от использования продукта ».

— Старший UX-архитектор Калин Александерсон на странице вакансий в Duck Cree Technologies

Duck Creek Technologies нанимает

10 лучших сайтов по поиску работы в 2021 году

Что такое сайты вакансий?

По своей сути, сайты вакансий действуют как поисковые системы и как базы данных для открытых вакансий. Некоторые даже предлагают услуги премиум-класса для соискателей, такие как карьерный коучинг и написание сопроводительного письма.Сайты вакансий могут помочь кандидатам с любым образованием и опытом найти работу в любом секторе. Любой, кто активно ищет работу, должен серьезно подумать об использовании веб-сайта о вакансиях, чтобы найти и применить как можно больше подходящих возможностей.

Как работают сайты вакансий?

Большинство сайтов о вакансиях можно просматривать бесплатно. Просто введите желаемое название должности и свой почтовый индекс, чтобы искать возможности в вашем районе. Однако на некоторых сайтах вакансий требуется предоплата, чтобы получить полный доступ к просмотру и использованию приложений.Однако даже с платными досками по трудоустройству, такими как FlexJobs, нет гарантии, что вы получите позицию через сайт.

После того, как вы подали заявку на вакансию через сайт вакансий, менеджер по найму рассмотрит вашу информацию и свяжется с вами, если вы заинтересованы. Некоторые платформы, такие как LinkedIn, позволяют работодателям обращаться к квалифицированным кандидатам независимо от того, подали ли они заявку на вакансию в компании.

Сколько стоят сайты вакансий?

Большинство сайтов вакансий бесплатны для соискателей, но для некоторых требуется подписка.Стоимость может варьироваться от 9,99 до 50 долларов в месяц в зависимости от сайта и уровня сервиса, который вы выбираете. Дополнительные услуги, такие как написание резюме и оптимизация профиля в LinkedIn, могут стоить до 350 долларов.

Стоит ли использовать веб-сайт для поиска работы?

Хотя о возможностях можно узнать из уст в уста, в социальных сетях или на веб-сайтах компаний, всегда неплохо расширить поиск по как можно большему количеству каналов. Вы никогда не знаете, откуда появится ваша следующая возможность.Сайты вакансий объединяют тысячи вакансий в одном удобном месте и могут познакомить вас с должностями и компаниями, о которых вы иначе, возможно, не слышали. Хотя более нишевые или специализированные сайты вакансий могут не подходить для каждого кандидата, более крупные сайты вакансий подходят для каждой отрасли, уровня квалификации и почтового индекса. И большинство из них могут попробовать.

Как мы выбирали лучшие сайты для работы

Мы просмотрели более двух десятков различных веб-сайтов о вакансиях, прежде чем выбрать наш лучший выбор.Чтобы найти лучшие сайты, мы изучили количество объявлений, простоту использования, стоимость, расширенные функции, отрасли и уровень опыта, а также репутацию. Мы чувствовали, что это самые важные функции, которые нужно изучить при выборе лучших веб-сайтов для работы.

Netflix Jobs

Развлечения, как и дружба, являются фундаментальной потребностью человека; он меняет наши чувства и дает нам общий язык. Мы хотим развлечь мир. Если нам это удастся, будет больше смеха, сочувствия и радости.

Чтобы добиться этого, у нас есть удивительная и необычная культура сотрудников. Этот документ посвящен этой культуре.

Как и все великие компании, мы стремимся нанимать лучших и ценим честность, превосходство, уважение, вовлеченность и сотрудничество. Но что особенного в Netflix, так это то, сколько мы:

1. поощрять независимое принятие решений сотрудниками
2. открыто, широко и сознательно делиться информацией
3. необычайно откровенны друг с другом
4. оставить только наших высокоэффективных сотрудников
5. избегать правил

Наша основная философия — человек важнее процесса.В частности, у нас есть отличные люди, работающие вместе как команда мечты . Благодаря такому подходу мы становимся более гибкой, веселой, стимулирующей, творческой, совместной и успешной организацией.

Реальные значения

Реальную ценность фирмы показывает , который получает вознаграждение или отпускает . Ниже приведены наши ценности, конкретные модели поведения и навыки, которые нам важнее всего. Чем больше эти ценности похожи на вас и описывают людей, с которыми вы хотите работать, тем больше вероятность, что вы преуспеете в Netflix.

Решение

• Вы принимаете мудрые решения, несмотря на двусмысленность
• Вы определяете первопричины и выходите за рамки лечения симптомов
• Вы мыслите стратегически и можете сформулировать, кем вы являетесь, а что нет, пытаясь сделать
• Вы умеете использовать данные для информирования своей интуиции
• Вы принимаете решения на основе долгосрочных, а не ближайших перспектив

Связь

• Вы лаконичны и красноречивы в речи и письме
• Вы внимательно слушаете и стараетесь понять, прежде чем реагировать
• Вы сохраняете уравновешенность в стрессовых ситуациях, чтобы развить ясное мышление
• Вы адаптируете свой стиль общения, чтобы хорошо работать с людьми со всего мира, которые могут не говорить на вашем родном языке
• Вы предоставляете коллегам откровенную, полезную и своевременную обратную связь

Любопытство

• Учишься быстро и охотно
• Вы вносите эффективный вклад вне своей специальности
• Вы устанавливаете связи, которые другие упускают
• Вы стремитесь понять наших участников по всему миру и то, как мы их развлекаем
• Вы ищете альтернативные перспективы

Мужество

• Вы говорите то, что думаете, когда это в интересах Netflix, даже если это неудобно
• Вы принимаете трудные решения без мучений
• Вы идете на разумный риск и открыты для возможной неудачи
• Вы сомневаетесь в действиях, несовместимых с нашими ценностями
• Вы умеете быть уязвимыми в поисках истины

Страсть

• Вы вдохновляете других своей жаждой совершенства
• Вы очень заботитесь о наших участниках и успехе Netflix
• Вы упорны и оптимистичны
• Вы тихо уверены в себе и откровенно скромны

Самоотверженность

• Вы ищете лучшее для Netflix, а не то, что лучше для себя или своей группы
• Вы открыты для поиска великих идей
• Вы находите время, чтобы помочь коллегам

Инновации

• Вы создаете новые полезные идеи
• Вы переосмысливаете проблемы, чтобы найти решения серьезных проблем
• Вы оспариваете преобладающие предположения и предлагаете лучшие подходы.
• Вы сохраняете гибкость, сводя к минимуму сложность и находя время для упрощения
• Вы преуспеваете на переменах

Включение

• Вы эффективно сотрудничаете с людьми разного происхождения и культур
• Вы развиваете и принимаете разные точки зрения, чтобы принимать лучшие решения
• Вы признаете, что у всех нас есть предубеждения, и работаете, чтобы преодолеть их
• Вы вмешиваетесь, если кто-то подвергается маргинализации
• Вам интересно, как различный опыт влияет на нас на работе, вместо того, чтобы делать вид, что они не влияют на нас

Целостность

• Вы известны искренностью, искренностью, прозрачностью и неполитичностью
• Вы говорите о коллегах только то, что говорите им в лицо
• Вы допускаете ошибки свободно и открыто
• Вы относитесь к людям с уважением, независимо от их статуса или несогласия с вами
• Вы всегда делитесь актуальной информацией, даже если это вызывает беспокойство

Удар

• Вы выполняете огромное количество важной работы
• Вы демонстрируете стабильно высокие результаты, поэтому коллеги могут на вас положиться
• Вы делаете своих коллег лучше
• Вы сосредотачиваетесь на результатах, а не на процессе

Записывать достойные восхищения ценности легко; им труднее жить.Описывая мужество, мы говорим: « Вы ставите под сомнение действия, несовместимые с нашими ценностями. ”Мы хотим, чтобы все помогали друг другу жить согласно ценностям и считали друг друга ответственными за то, чтобы быть образцом для подражания. Это непрерывное стремительное натяжение.

При описании порядочности мы говорим: « Вы говорите о коллегах только то, что вы говорите им в лицо. ”Новым людям сложнее всего поверить в этот атрибут и научиться его применять. В большинстве ситуаций, как социальных, так и рабочих, те, кто постоянно говорит то, что они действительно думают о людях, быстро изолируются и изгоняются.Мы прилагаем все усилия, чтобы заставить людей, чтобы дать друг другу профессиональную, конструктивную обратную связь — вверх, вниз и по всей организации — на постоянной основе. Лидеры демонстрируют, что все мы склонны ошибаться и открыты для обратной связи. Люди часто спрашивают других: «Что я мог бы сделать лучше?» и сами: «Какими отзывами я еще не поделился?»

Мы считаем, что будем учиться быстрее и станем лучше, если сможем сделать предоставление и получение обратной связи менее стрессовым и более нормальной частью рабочей жизни. Обратная связь — это постоянная часть того, как мы общаемся и работаем друг с другом, в отличие от случайных формальных упражнений.Мы укрепляем доверие, самоотверженно давая обратную связь нашим коллегам, даже если это неудобно. Обратная связь помогает нам избежать длительных недоразумений и необходимости в правилах. Обратная связь легче обменивается, если между людьми существуют прочные базовые отношения и доверие, что является частью того, почему мы уделяем время развитию этих профессиональных отношений. Мы чествуем очень откровенных людей, особенно тех, кто занимает более влиятельные должности. Мы знаем, что такой уровень откровенности и обратной связи может быть трудным для новых сотрудников и людей в разных частях мира, где прямая обратная связь — редкость.Мы активно помогаем людям научиться делать это в Netflix посредством обучения и моделирования поведения, которое мы хотим видеть в каждом сотруднике.

Команда мечты

Команда мечты ¹ — это команда, в которой все ваших коллег выдаются в своем деле и являются очень эффективными сотрудниками. Ценность и удовлетворение от работы в команде мечты огромны. Наша версия отличного рабочего места — это не спортивные залы, модные офисы или частые вечеринки. Наша версия отличного рабочего места — это команда мечты, преследующая амбициозные общие цели, на которые мы тратим огромные средства.Именно в такой команде вы больше всего учитесь, выполняете свою лучшую работу, совершенствуетесь быстрее всех и получаете больше удовольствия.

Сложно создать всю компанию, состоящую из команды мечты (а не только несколько небольших групп). Безусловно, мы должны хорошо нанимать. Мы также должны способствовать сотрудничеству, принимать различные точки зрения, поддерживать обмен информацией и препятствовать политике. Необычно то, что мы даем адекватным исполнителям щедрое выходное пособие ² , чтобы мы могли найти звезду для этой должности.Если вы думаете о профессиональной спортивной команде, то тренер должен убедиться, что каждый игрок на поле отлично справляется со своей позицией и очень эффективно играет с остальными. Мы моделируем себя как команду, а не как семью. Семья — это безусловная любовь, несмотря, скажем, на плохое поведение ваших братьев и сестер. Команда мечты — это стремление стать лучшим товарищем по команде, интенсивная забота о товарищах по команде и осознание того, что вы, возможно, не останетесь в команде навсегда.

У нас нет кривых колокола, рейтингов или квот, таких как «сокращение нижних 10% каждый год.«Это пагубно сказалось бы на развитии сотрудничества, и это упрощенный подход, основанный на правилах, который мы никогда не поддержим. Мы сосредотачиваемся на суждениях менеджеров посредством «теста хранителя» для каждого из их сотрудников: если один из членов команды подумывает уйти в другую фирму, будет ли менеджер изо всех сил удерживать их от ухода? Тем, кто не прошел тест на хранителя (т. Е. Их менеджер не будет бороться, чтобы удержать их), быстро и уважительно выдается щедрое выходное пособие, чтобы мы могли найти кого-то на эту должность, который сделает нас еще лучшей командой мечты.Исключение из нашей команды очень обидно, но в этом нет ничего постыдного. Работа в команде мечты может стать настоящим удовольствием в профессиональной жизни.

Принимая во внимание ориентацию на команду нашей мечты, очень важно, чтобы менеджеры часто общались с каждым из членов своей команды о том, где они сейчас находятся, поэтому сюрпризы редки. Кроме того, для любого сотрудника безопасно в любое время связаться со своим руководителем, спросив его: «Насколько усердно вы бы работали, чтобы изменить мое мнение, если бы я подумывал уйти?» В противоречии между честностью и добротой мы склоняемся к честности.Однако, как бы честны мы ни были, мы относимся к людям с уважением.

Можно предположить, что с фокусом на команде мечты люди боятся ошибаться. На самом деле все наоборот. Мы пробуем все и делаем много ошибок в поисках улучшений. Тест хранителя применяется для оценки ожидаемого вклада человека в целом.

В команде мечты сотрудничество и доверие работают хорошо, потому что ваши коллеги обладают исключительными навыками в том, что они делают, и хорошо работают с другими.Описывая самоотверженность, мы говорим: « Вы находите время, чтобы помочь коллегам. Вы открыто и активно делитесь информацией ». Мы хотим, чтобы новые коллеги чувствовали себя желанными гостями и получали всю необходимую поддержку, чтобы работать эффективно.

Людям нравится лояльность, и она хороша как стабилизатор. Сотрудники с большим опытом работы в Netflix получают свободу действий, если их производительность временно снижается. Точно так же мы просим сотрудников придерживаться Netflix во время любых краткосрочных спадов. Но безоговорочная преданность застойной фирме или просто хорошо работающему сотруднику — это не то, что мы делаем.

В команде мечты нет «блестящих придурков». Цена совместной работы слишком высока. Мы считаем, что блестящие люди также способны к достойному человеческому взаимодействию, и мы настаиваем на этом. Когда высококвалифицированные люди работают вместе в контексте совместной работы, они вдохновляют друг друга на то, чтобы стать более творческими, продуктивными и, в конечном итоге, более успешными как команда, чем они могли бы быть как совокупность людей.

Чтобы стать успешной в команде мечты, нужно быть эффективным, а не усердно работать.Стабильная работа на «В», несмотря на «А» за усилия, получает уважительное выходное пособие. Стабильная производительность на уровне «А», даже при скромных усилиях, вознаграждается. Конечно, чтобы добиться успеха, большинству из нас нужно приложить значительные усилия, но тяжелая работа и долгие часы — это не то, как мы измеряем или говорим о вкладе человека.

Быть в команде мечты подходит не всем, и это нормально. Многие люди очень высоко ценят безопасность работы и предпочли бы работать в компаниях, ориентированных больше на стабильность, трудовой стаж и работу над непоследовательной эффективностью сотрудников.Наша модель лучше всего подходит для людей, которые высоко ценят постоянное совершенство своих коллег.

Чтобы помочь нам привлечь и удержать выдающихся коллег, мы платим сотрудникам, которые находятся на вершине их личного рынка. Мы добросовестно оцениваем самую высокую компенсацию, которую каждый сотрудник может получить в аналогичных фирмах, и выплачиваем им этот максимум. Обычно мы производим калибровку для рынка один раз в год. Мы не думаем об этом как о «рейзах», и нет пула рейзов, который можно было бы разделить. Рынок талантов — это то, чем он является. Мы избегаем модели «2% надбавки за адекватную, 4% надбавки за отличную».Рыночная стоимость некоторых сотрудников будет быстро расти (как из-за их производительности, так и из-за нехватки талантов в своих областях), в то время как другие сотрудники могут оставаться на прежнем уровне из года в год, несмотря на большую работу. Мы всегда стремимся платить всем нашим сотрудникам на вершине их личного рынка.

Обратите внимание: если бы наша компания столкнулась с финансовыми трудностями, мы не просили бы наших сотрудников соглашаться на меньшую оплату. Спортивная команда с проигрышным послужным списком по-прежнему платит максимальную прибыль игрокам, которые, как они надеются, вернут их в выигрышную позицию.С другой стороны, если компания преуспеет, наши широко распределенные опционы на акции станут весьма ценными.

В конечном счете, ваша экономическая безопасность зависит от ваших навыков и репутации, а не от вашего стажа работы в одной компании. В Netflix вы многому учитесь, работая над решением сложных проблем с замечательными коллегами, и то, что вы изучаете, увеличивает вашу рыночную стоимость. Знание, что другие компании быстро наймут вас, если вы оставите Netflix, утешает. Мы считаем, что время от времени проводить собеседования со стороны — это здорово, и поощряем сотрудников обсуждать со своими руководителями то, что они узнают в процессе.

Хотя наши товарищи по команде фантастические, и мы очень хорошо работаем вместе, мы знаем, что всегда можем добиться большего. Мы стремимся сохранять спокойствие и уверенность, но при этом стремимся к совершенствованию. Мы — отстой по сравнению с тем, насколько великими мы хотим стать.

Свобода и ответственность

Есть компании, где люди игнорируют мусор на полу в офисе, оставляя его для кого-то другого, чтобы его забрать, а есть компании, где люди в офисе наклоняются, чтобы подобрать мусор, который они видят, как дома.Мы изо всех сил стараемся быть последним, компанией, где каждый чувствует ответственность делать правильные вещи, чтобы помочь компании на каждом этапе. Собирать мусор — это метафора решения проблем, больших и малых, и никогда не думать, что «это не моя работа». У нас нет правил о том, как собирать настоящий или метафорический мусор. Мы стараемся создать чувство сопричастности, чтобы такое поведение происходило естественно.

Наша цель — больше вдохновлять людей, чем управлять ими. Мы доверяем нашим командам делать то, что, по их мнению, лучше всего для Netflix, — предоставлять им большую свободу, власть и информацию в поддержку их решений.В свою очередь, это порождает чувство ответственности и самодисциплины, которые побуждают нас выполнять большую работу, приносящую пользу компании.

Мы считаем, что люди преуспевают в том, что им доверяют, они свободны и могут что-то изменить. Таким образом, мы способствуем свободе и расширению возможностей везде, где можем.

Во многих организациях нездоровый упор делается на процесс и не так много свободы. Эти организации не начинали таким образом, но питон процесса сжимал все сильнее каждый раз, когда что-то пошло не так.В частности, многие организации обладают свободой и ответственностью, когда они маленькие. Все друг друга знают, и все собирают мусор. Однако по мере их роста бизнес становится более сложным, и иногда средний уровень таланта и увлеченности снижается. По мере того как неформальная, отлаженная организация начинает разрушаться, появляются очаги хаоса, и всеобщие протесты заключаются в том, чтобы «вырасти» и добавить традиционное управление и процессы, чтобы уменьшить хаос. По мере распространения правил и процедур система ценностей превращается в следование правилам (т.е. вот как вы получаете вознаграждение). Если этот стандартный подход к управлению реализован хорошо, то компания становится очень эффективной в рамках своей бизнес-модели — система защищена от фиктивных ошибок, и творческим мыслителям предлагается перестать ставить под сомнение статус-кво. Такая организация очень специализирована и хорошо адаптирована к своей бизнес-модели. Однако в конечном итоге через 10–100 лет бизнес-модель неизбежно должна измениться, и большинство этих компаний не могут адаптироваться.

Чтобы избежать жесткости чрезмерной специализации и избежать хаоса роста, сохраняя при этом свободу, мы работаем над тем, чтобы иметь как можно более простой бизнес, учитывая наши амбиции роста, и чтобы поддерживать высокий уровень квалификации сотрудников.Мы работаем, чтобы создать компанию дисциплинированных людей, которые обнаруживают и исправляют проблемы без предупреждения.

Мы нацелены на увеличение свободы сотрудников ³ бороться с питоном процесса. Вот несколько примеров того, как мы работаем с необычной степенью свободы:

• Мы систематически и широко делимся внутренними документами. Почти каждый документ полностью открыт для чтения и комментариев, и все связано с перекрестными ссылками. Заметки об эффективности каждой книги, о каждом стратегическом решении, о каждом конкуренте и о каждом тесте функций продукта открыты для чтения всем сотрудникам.Есть некоторые утечки, но ценность хорошо информированных сотрудников того стоит.
• Фактически нет контроля над расходами и мало контроля за подписанием контрактов. Ожидается, что каждый сотрудник будет при необходимости обращаться за советом и перспективой. «Используйте здравый смысл» — это наша основная заповедь.
• Наша политика в отношении поездок, развлечений, подарков и других расходов состоит из пяти слов: «действовать в интересах Netflix».
• Наша политика в отношении отпуска — «взять отпуск». У нас нет никаких правил или форм относительно того, сколько недель в году.Откровенно говоря, мы довольно часто совмещаем работу и личное время, отправляя электронную почту в неурочные часы, отдыхая после обеда в будний день и т. Д. Наши руководители стараются подавать хороший пример, беря отпуск, часто возвращаясь со свежими идеями, и поощряя остальное. команда сделать то же самое.
• Наша политика отпуска по уходу за ребенком гласит: «позаботьтесь о своем ребенке и о себе». Новым родителям обычно требуется 4-8 месяцев.
• Каждый сотрудник выбирает каждый год, какую часть своей компенсации он хочет получить в виде зарплаты по сравнению с опционами на акции.Вы можете выбрать все наличные, все варианты или любую комбинацию, которая вам подходит ⁴ . Вы выбираете, какой риск и какой потенциал вы хотите получить. Эти 10-летние опционы на акции полностью защищены, и вы сохраняете их, даже если покидаете Netflix.
• Нет никаких компенсационных наручников (жилетов), требующих от вас остаться, чтобы получить свои деньги. Люди могут уйти в любое время без потери денег, но все же они в подавляющем большинстве предпочитают остаться. Мы хотим, чтобы менеджеры создавали условия, в которых людям нравится быть здесь, за отличную работу и хорошую оплату.

Можно подумать, что такая свобода приведет к хаосу. Но у нас также нет политики в отношении одежды, но никто не приходит на работу голым. Урок в том, что вам не нужно применять правила для всего. Большинство людей понимают преимущества ношения одежды на работе.

Есть несколько важных исключений из нашей антиправительственной философии, выступающей за свободу. Мы строго относимся к этическим вопросам и вопросам безопасности. Например, преследование сотрудников или торговля инсайдерской информацией являются проблемами нетерпимости.Некоторые вопросы информационной безопасности, такие как обеспечение безопасности платежной информации наших участников, требуют строгого контроля доступа. Перевод крупных сумм наличных денег с банковских счетов нашей компании строго контролируется. Но это крайние случаи.

В общем, свобода и быстрое восстановление лучше, чем попытки предотвратить ошибку. Мы занимаемся творческим бизнесом, а не бизнесом, критичным к безопасности. Наша большая угроза с течением времени — отсутствие инноваций, поэтому мы должны быть относительно терпимы к ошибкам. Быстрое выздоровление возможно, если у людей есть здравый смысл.Соблазн заключается в том, что предотвращение ошибок звучит так хорошо, даже если оно часто оказывается неэффективным. Мы всегда начеку, если чрезмерное предотвращение ошибок мешает изобретательной, творческой работе.

В редких случаях свободой злоупотребляют. У нас был один старший сотрудник, который, например, организовывал откаты по ИТ-контрактам. Но это исключения, и мы избегаем чрезмерных исправлений. Тот факт, что несколько человек злоупотребляют свободой, не означает, что наши сотрудники не заслуживают большого доверия.

Некоторые процессы направлены на повышение производительности, а не на предотвращение ошибок, и нам нравятся процессы, которые помогают нам делать больше.Один из таких процессов, который у нас хорошо получается — это эффективные запланированные встречи. У нас есть регулярные встречи многих типов; мы начинаем и заканчиваем вовремя, и у нас есть хорошо подготовленные повестки дня. Мы используем эти встречи, чтобы учиться друг у друга и делать больше, а не для предотвращения ошибок или утверждения решений.

Информированные капитаны

Для каждого важного решения есть ответственный капитан корабля, который выносит суждение после того, как поделится и усвоит мнения других. Мы избегаем принятия решений комитетами, потому что это замедлит нас и ослабит ответственность и подотчетность.Мы поддерживаем инакомыслие; Несогласие не является естественным или легким, поэтому мы прилагаем согласованные усилия, чтобы его стимулировать. Часто группы встречаются по темам и обсуждают их, но потом кто-то должен принять решение и стать этим «капитаном». Небольшие решения могут быть отправлены только по электронной почте, более крупные заслуживают записки с обсуждением различных позиций и причин, по которым капитан принял такое решение. Чем масштабнее решение, тем более обширным должно быть собрание инакомыслия / согласия, обычно в открытом общем документе.Однако нам ясно, что решения принимаются не большинством голосов или голосованием комитетов. Мы не ждем консенсуса и не стремимся к быстрому принятию необоснованных решений. Когда капитан, принимающий какое-либо конкретное решение, достаточно уверен в правильности нашей ставки, он принимает решение, и мы принимаем эту ставку. Впоследствии, когда влияние становится более очевидным, мы размышляем над решением и смотрим, сможем ли мы добиться большего в будущем.

Не согласен открыто

Если вы не согласны по существенному вопросу, вы обязаны объяснить, почему вы не согласны, в идеале как в ходе обсуждения, так и в письменной форме.Обсуждение вперед и назад может прояснить различные точки зрения, а краткое изложение основных вопросов помогает людям задуматься о том, какой путь является мудрым, а также упрощает широкое распространение ваших взглядов. Информированный капитан об этом решении несет ответственность за то, чтобы приветствовать, понять и рассмотреть ваше мнение, но может не согласиться. Как только капитан примет решение, мы ожидаем, что все помогут сделать его максимально успешным. Позже, если появится новая важная информация, можно попросить капитана вернуться к этой теме.Молчаливое несогласие недопустимо и непродуктивно.

Контекст не контролируется

Мы хотим, чтобы сотрудники хорошо принимали независимые решения и консультировались со своим руководителем только в том случае, если они не уверены в правильности решения. Задача лидера на каждом уровне — установить четкий контекст, чтобы у других была правильная информация для принятия в целом хороших решений.

Мы не верим в знания старших руководителей, которые настолько вовлечены в детали, что их продукт или услуга становятся потрясающими.Легенда Стива Джобса гласила, что его микроменеджмент сделал iPhone отличным продуктом. Другие доходят до новых крайностей, гордо называя себя нано-менеджерами. Руководители крупных сетей и студий иногда принимают множество решений в процессе создания своего контента. Мы не подражаем этим нисходящим моделям, потому что считаем, что наиболее эффективны и новаторски, когда сотрудники всей компании принимают решения и принимают их самостоятельно.

Мы стремимся развивать в нашей компании хорошие навыки принятия решений.Мы гордимся тем, как мало, а не как много решений принимает высшее руководство. Однако мы не хотим, чтобы управление происходило без вмешательства пользователя. Роль каждого лидера состоит в том, чтобы учить, устанавливать контекст и быть хорошо осведомленными о том, что на самом деле происходит. Единственный способ выяснить, как следует улучшить настройку контекста, — это изучить выборку деталей. Но в отличие от микроменеджера, цель знания этих деталей не в том, чтобы изменить какие-то мелкие решения, а в том, чтобы научиться корректировать контекст, чтобы больше решений принималось правильно.

Есть несколько незначительных исключений из «контекста, а не контроля», например, срочная ситуация, в которой нет времени подумать о надлежащем контексте и принципах, или когда новый член команды еще не усвоил достаточно контекста, чтобы быть уверенным, или когда обнаруживается, что не тот человек принимает решения (временно, без сомнения).

Мы говорим людям не стремиться угодить своему боссу. Вместо этого стремитесь служить бизнесу. Можно не соглашаться со своим руководителем. Никогда ничего не скрывать.Это нормально, если вы скажете своему руководителю: «Я знаю, что вы не согласны, но я сделаю Х, потому что считаю, что это лучшее решение. Дайте мне знать, если вы хотите отменить мое решение ». Чего мы не хотим, так это того, чтобы люди гадали, что их руководитель сделает или хочет, а затем выполняли свои предположения.

Сильно согласованные, слабосвязанные

По мере роста компании часто становятся крайне централизованными и негибкими. Симптомы включают:

• Высшее руководство участвует в принятии множества мелких решений
• Проводятся многочисленные межведомственные встречи для обсуждения тактики общения.
• Удовлетворение других внутренних групп имеет приоритет над удовлетворением клиентов
• Организация хорошо скоординирована и менее подвержена ошибкам, но медленная и разочаровывающая

Мы избегаем этого, будучи сильно выровненными и слабосвязанными.Мы проводим много времени вместе, обсуждая стратегию, а затем доверяем друг другу применять тактику без предварительного согласования. Часто две группы, работающие над одними и теми же целями, не знают или не одобряют деятельность своих коллег. Если впоследствии действия покажутся неправильными, мы проведем откровенное обсуждение. Мы можем обнаружить, что стратегия была слишком расплывчатой ​​или тактика не соответствовала согласованной стратегии. И в целом мы обсуждаем, как мы можем добиться большего в будущем.

Успех «высоко согласованной, слабосвязанной» рабочей среды зависит от совместных усилий высокопроизводительных специалистов и эффективного контекста.В конечном итоге конечной целью является развитие бизнеса для большего воздействия при одновременном повышении гибкости и маневренности. Мы стремимся быть большими, быстрыми и ловкими.

В поисках совершенства

Новые сотрудники в первые несколько месяцев часто отмечают, что они удивлены тем, насколько точное описание культуры соответствует реальной культуре, с которой они сталкиваются. Во всем мире мы живем и вместе создаем нашу культуру. Фактически, сотни наших сотрудников по всему миру внесли свой вклад в этот документ.

Мы не стремимся сохранить нашу культуру — мы стремимся улучшить ее.Каждый, кто присоединяется к нам, помогает формировать и развивать нашу культуру. Мы находим новые способы достичь большего вместе. Каждые несколько лет мы можем почувствовать реальную разницу в том, насколько эффективнее мы работаем, чем в прошлом. Мы учимся быстрее, чем когда-либо, потому что у нас есть больше преданных своему делу людей с разными взглядами, которые пытаются найти лучшие способы для нашей талантливой команды работать вместе более сплоченно, гибко и эффективно.

Сводка

Как мы писали в начале, Netflix отличается тем, насколько мы:

1. поощрять независимое принятие решений сотрудниками
2. открыто, широко и сознательно делиться информацией
3. необычайно откровенны друг с другом
4. оставить только наших высокоэффективных сотрудников
5. избегать правил

Наконец

Антуан де Сент-Экзюпери, автор Маленький принц, указывает нам путь:

Если вы хотите построить корабль,

не задирать людей

собрать дрова, разделить

,

работаю, отдаю приказы.

Вместо этого научите их тосковать

для бескрайнего и бескрайнего моря.

¹ Речь идет о команде вашей мечты, а не о мужской олимпийской сборной США по баскетболу 1992 года.

² Обычно мы предлагаем как минимум четыре месяца полной заработной платы в качестве выходного пособия, давая нашим бывшим товарищам по команде время найти новую компанию.

³ В основном для наших сотрудников; для наших почасовых сотрудников существует множество ограничений в связи с требованиями законодательства.

⁴ К сожалению, налоговое законодательство некоторых стран не поддерживает выбор сотрудников (Сингапур, Япония, Франция, Корея, Тайвань)

Скрытые привычки лучших сотрудников: Хансен, Мортен Т .: 9781476765822: Amazon.com: Книги

ONE

СЕКРЕТЫ ВЫСОКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ

Я очень хотел оставить свой след, поэтому я следовал тому, что считал блестящей стратегией: я работал безумно много часов. У меня не было значительного опыта работы — черт возьми, у меня его не было. Это была моя первая настоящая работа. Мне было двадцать четыре года, и я только что получил степень магистра финансов в Лондонской школе экономики.Недостаток опыта я восполнял, задерживаясь в офисе допоздна. В течение следующих трех лет я работал шестьдесят, семьдесят, восемьдесят, даже девяносто часов в неделю. Я пил нескончаемый поток слабого британского кофе и выжил благодаря запасу плиток шоколада, который хранил в верхнем ящике. Дошло до того, что я узнал имена уборщиц, которые прибыли в пять утра. Как вы понимаете, моя девушка вскоре захотела вернуть портфель.

Однажды, когда я боролся с интенсивным проектом по слиянию и поглощению, я наткнулся на несколько слайдов, созданных моим товарищем по команде (я назову ее Натали).Листая ее анализ, я столкнулся с неприятной правдой. Работа Натали была лучше моей. Ее анализ содержал более четкие идеи, более убедительные идеи. Ее слайды имели чистый, элегантный макет, который был более приятным для глаз и более легким для понимания, что, в свою очередь, сделало ее анализ еще более убедительным. Однако однажды вечером в офисе, когда я пошел искать ее, ее там не было. Я спросил парня, сидящего возле ее стола, где она, и он ответил, что она ушла домой на ночь.Он объяснил, что Натали никогда не работала допоздна. Она работала с 8 до 18 часов. Ни ночей, ни выходных. Это меня расстроило. Мы оба были талантливы и обладали аналитическими способностями, необходимыми консультантам BCG. У нее не было больше опыта в этой области, чем у меня. Тем не менее, она справлялась лучше, работая меньше.

Три года спустя я покинул BCG, чтобы начать академическую карьеру. Я получил степень доктора философии. из Стэнфордского университета и впоследствии стал профессором Гарвардской школы бизнеса. Время от времени я обнаруживал, что вспоминаю то, что назвал «вопросом Натали»: почему она показала лучшие результаты за меньшее количество часов? Должно быть, у нее были какие-то секреты, объясняющие ее результаты.Я начал интересоваться производительностью в целом и решил сосредоточить свое исследование на эффективности компании.

Начиная с 2002 года, мы с Джимом Коллинзом девять лет работали над нашей книгой «Великий по выбору», продолжением книги Джима «От хорошего к великому» 1. Обе книги предлагают эмпирически подтвержденные основы, которые позволяют добиться высоких результатов в компаниях. Это хорошо, если вы ведете бизнес, но что насчет остальных? После того, как мы закончили проект, я решил разработать аналогично проверенную структуру для индивидуальной работы.Пришло время выяснить, почему Натали преуспела лучше меня, и в более общем плане ответить на большой вопрос: почему одни люди хорошо справляются с работой, а другие — нет?

Социологи и эксперты в области управления объясняют производительность труда, указывая на врожденные дары и природные силы людей. Как часто вы слышали фразы вроде «Она прирожденный специалист по продажам» или «Он блестящий инженер»? В одной влиятельной книге под названием «Война за таланты» утверждается, что способность компании нанимать и удерживать таланты определяет ее успех.2 Популярный подход StrengthsFinder рекомендует вам найти работу, которая задействует ваши природные сильные стороны, а затем сосредоточиться на их дальнейшем развитии.3 Эти объяснения, основанные на талантах, глубоко укоренились в нашем восприятии того, что способствует успеху. Но так ли они правы?

Некоторые эксперты не согласны с точкой зрения талантов. Они утверждают, что постоянные усилия человека столь же важны или даже более важны для определения успеха4. В одном из вариантов этой парадигмы «усердно трудиться» люди работают, потому что у них есть упорство и стойкость к препятствиям в течение длительного времени.5 В другом случае люди максимизируют усилия, делая больше: они берут на себя множество заданий и бегают на множество встреч. Это подход, которого я придерживался в BCG, когда я тратил много времени на то, чтобы добиться большего. Многие люди считают, что упорный труд является ключом к успеху6.

Талант, усилия, а также удача, несомненно, объясняют, почему одни преуспевают, а другие нет, но меня эти аргументы не удовлетворили. Они не объяснили, почему Натали выступила лучше меня, и не объяснили разницу в производительности, которую я наблюдал между одинаково трудолюбивыми и талантливыми людьми.

Я решил использовать другой подход, исследуя, является ли то, как работают некоторые люди — их конкретные методы работы, а не просто количество усилий, которые они прилагают, — причиной величия на работе. Это побудило меня изучить идею «умной работы», при которой люди стремятся максимизировать производительность за час работы. Фраза «работай умнее, а не усерднее» разошлась настолько, что стала клише. Кто хочет «работать тупо»? Но на самом деле многие люди работают глупо, потому что не знают, как работать с умом.И я не виню их, потому что трудно получить надежное руководство.

Я просмотрел существующие советы о том, как работать умнее, и картина, к которой я пришел, была бессвязной и подавляющей. Казалось, что каждый автор говорит что-то свое. Расставлять приоритеты. Делегат. Ведите календарь. Избегайте отвлекающих факторов. Ставьте четкие цели. Лучше казни. Влияйте на людей. Вдохновлять. Управляйте. Управляйся вниз. Сеть. Погрузитесь в страсть. Найдите цель. Список продолжался, более 100 советов.

Так что же происходит на самом деле? Если Натали работала умнее меня, что именно она и другие лучшие исполнители делали? Какие секреты своей выдающейся работы они скрывают? Я решил выяснить.После долгих лет учебы то, что я обнаружил, очень меня удивило и разрушило общепринятые представления.

ИССЛЕДОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ

В 2011 году я запустил один из самых всеобъемлющих исследовательских проектов, когда-либо проводившихся в отношении индивидуальной эффективности на работе. Я набрал команду исследователей, обладающих опытом статистического анализа, и начал разрабатывать схему — набор гипотез о том, какое конкретное поведение приводит к высокой производительности. Я рассмотрел разрозненные выводы, которые я нашел в более чем 200 опубликованных академических исследованиях, и включил идеи, полученные в ходе моих предыдущих бесед с сотнями менеджеров и руководителей.Я также использовал подробные интервью со 120 профессионалами и провел пилотное исследование с участием 300 человек. На последнем этапе мы протестировали появляющуюся структуру в опросе 5000 руководителей и сотрудников.

Чтобы систематизировать огромное количество потенциальных факторов «умной работы», я сгруппировал их по категориям, которые ученые считают важными для производительности труда. Мы можем думать о работе как о состоящей из характеристик дизайна работы (что человек должен делать), развития навыков (как человек становится лучше), мотивационных факторов (почему человек прилагает усилия) и аспектов взаимоотношений (с кем и как человек взаимодействует).После того, как я остановился на этих широких категориях, я изучил факторы внутри каждой, определив те, которые, по мнению предыдущих исследований, были ключевыми. (Приложение исследования содержит подробную информацию о нашей методологии.)

Имея в руках этот первоначальный список факторов, моя команда и я разработали инструмент опроса из 96 пунктов, опробовав его на выборке из 300 начальников и сотрудников. Мы также отслеживали, сколько часов люди работали каждую неделю, и измеряли их производительность по сравнению с их коллегами. Таким образом, мы могли сравнивать влияние отработанных часов и факторов «умной работы» на производительность.Мы потратили месяцы на изучение статистических результатов пилотного проекта и наших заметок из подробных интервью. Мы отсеивали количество вероятных факторов, пока не пришли к восьми основным факторам. После некоторого дополнительного анализа мы обнаружили, что два были похожи, поэтому мы объединили их в один (см. Приложение к исследованию для дальнейшего объяснения).

В итоге мы обнаружили, что семь приемов «умной работы», казалось, объясняют значительную часть производительности. (Всегда кажется, что семь, не так ли?) Когда вы работаете с умом, вы выбираете крошечный набор приоритетов и прилагаете огромные усилия в выбранных областях (то, что я называю практикой объема работ).Вы сосредотачиваетесь на создании ценности, а не только на достижении заранее поставленных целей (таргетинг). Вы избегаете бездумного повторения в пользу улучшения навыков (качественного обучения). Вы ищете роли, которые соответствуют вашей страсти с сильным чувством цели (внутренней мотивацией). Вы умело применяете тактику влияния, чтобы заручиться поддержкой других (защита интересов). Вы сокращаете бесполезные командные собрания и следите за тем, чтобы те, которые вы посещаете, вызывают бурные дебаты (строгая командная работа). Вы тщательно выбираете, в каких межгрупповых проектах хотите участвовать, и отказываетесь от менее продуктивных (дисциплинированное сотрудничество).Это довольно полный список. Первые четыре относятся к совершенствованию собственной работы, а остальные три относятся к совершенствованию работы с другими.

НЕ ТО, ЧТО МЫ ОЖИДАЛИ

Эти семь практик переворачивают общепринятые представления о том, как вы должны работать. Я думал, например, что люди, которые правильно расставили приоритеты, будут хорошо работать, и они это сделали, но лучшие исполнители в нашем исследовании также сделали кое-что еще. Как только они сосредоточились на нескольких приоритетах, они сосредоточились на этих задачах, чтобы производить качественную работу.Эта крайняя приверженность своим приоритетам привела к выдающимся результатам. Лучшие исполнители делали все меньше и больше: меньший объем деятельности, более сконцентрированные усилия. Это понимание опровергает многие традиционные представления о концентрации внимания, которые побуждают вас выбрать несколько задач для определения приоритетности. Выбор — это только половина уравнения — вам также нужно зацикливаться. Это открытие заставило нас переформулировать практику «объема работ» и назвать ее «делай меньше, а потом зацикливайся».

Наши выводы также опровергли другое соглашение. Сколько раз вы слышали: «Делай то, что любишь»? Найдите роль, которая соответствует вашей страсти, и вы получите заряд энергии и сможете лучше выполнять свою работу.Разумеется, мы обнаружили, что люди, которые очень увлечены своей работой, работали лучше. Но мы также встречали увлеченных людей, которые не работали хорошо, и людей, страсть которых сбивала их с пути (например, бедняга, который продолжил свою страсть к графическому дизайну и закончил тем, что выбежал из пенсионного счета, не имея работы и дохода). Мы обнаружили, что «следуй своей страсти» может быть опасным советом. Наши лучшие исполнители использовали другой подход: они стремились найти роли, которые приносили пользу организации и обществу, а затем сочетали страсть с этим чувством цели.Совмещение страсти и цели, а не только страсти, дало наилучшие результаты.

Наши результаты опровергли еще одно типичное представление о том, что сотрудничество обязательно хорошо, и что чем больше, тем лучше. Эксперты советуют нам избавиться от «разрозненности» в организациях, активнее сотрудничать, создавать большие профессиональные сети и использовать множество высокотехнологичных средств коммуникации для выполнения работы. Что ж, мои исследования показывают, что это соглашение совершенно неверно. Лучшие исполнители меньше сотрудничают. Они тщательно выбирают, к каким проектам и задачам присоединиться, а к каким бежать, и направляют свои усилия и ресурсы на то, чтобы преуспеть в немногих избранных.Они дисциплинируют свое сотрудничество.

Наше исследование также оспаривает популярную идею о том, что путь к наивысшей производительности лежит в отработке навыка в течение 10 000 часов7. Наши лучшие сотрудники на рабочем месте делали что-то еще, практикуя то, что я называю «циклом обучения» на работе, как мы Обсудим в четвертой главе.

Эти и другие удивительные открытия оказались очень важными. Лучшие люди не просто работали с умом в общепринятом смысле этого слова, но следовали более тонким методам, например, делать меньше и зацикливаться, а также сочетать цель со страстью.Сравнивая эти семь практик, я понял, что все они воплощают идею избирательности. Когда это было возможно, лучшие исполнители тщательно выбирали, какие приоритеты, задачи, сотрудничество, встречи команд, комитеты, анализы, клиенты, новые идеи, шаги в процессе и взаимодействия должны предпринять, а какие пренебречь или отвергнуть. Однако этот более тонкий способ работы с умом заключался не только в избирательности. Самые лучшие изменили свою работу так, чтобы они приносили наибольшую пользу (термин, который мы определим в третьей главе), а затем они приложили интенсивные целенаправленные усилия в выбранной ими работе.

Основываясь на этих выводах, я пришел к более точному определению умной работы: «Умная работа» означает максимальную отдачу от вашей работы, выбрав несколько видов деятельности и приложив интенсивные целевые усилия.

ПРОВЕРКА НОВОЙ ТЕОРИИ

Чтобы протестировать нашу структуру семи практик разумной работы, моя команда и я изменили наш инструмент опроса и провели его среди 5 000 менеджеров и сотрудников в широком диапазоне рабочих мест и отраслей в корпоративной Америке. Мы выбрали не только сотрудников, но и начальников и непосредственных подчиненных, чтобы не полагаться только на данные, предоставленные самими сотрудниками (подробности см. В приложении к исследованию).Мы опросили торговых представителей, юристов, тренеров, актуариев, брокеров, врачей, программистов, инженеров, менеджеров магазинов, мастеров заводов, маркетологов, сотрудников отдела кадров, консультантов, медсестер и моего личного фаворита — дилера казино в Лас-Вегасе. Некоторые из этих людей занимали руководящие должности, но большинство из них были руководителями, офис-менеджерами, руководителями отделов или служащими на низших должностях. 5000 человек представляли 15 секторов промышленности и 22 должности. Почти половина (45 процентов) составляли женщины (две из семи практик выявили гендерное различие8).Возрастные группы варьировались от миллениалов до тех, кто старше 50. Уровень образования варьировался от лиц с менее чем бакалаврской степенью (20 процентов выборки) до людей со степенью магистра или выше (22 процента). Моей целью было разработать, протестировать и поделиться теорией умной работы, которую большинство людей могло бы использовать для улучшения своей индивидуальной производительности.

Мы обработали набор данных из 5000 человек с помощью строгого статистического метода, называемого регрессионным анализом. Оказалось, что наши семь практик разумной работы во многом помогли объяснить различия в производительности.Фактически, они составили колоссальные 66 процентов разброса в производительности среди 5000 человек в нашем наборе данных.9 Мы можем сравнить это с другими областями, чтобы понять, насколько значительным является этот эффект. Нам говорят, что курение убьет вас, однако, согласно одному исследованию, курение объясняет только 18 процентов вариации средней продолжительности жизни людей в развитых странах10. Хорошая зарплата считается критически важной для создания финансовых ресурсов на всю жизнь, но только для дохода. объясняет 33 процента различий в чистом капитале людей, согласно исследованию У.С. граждане в возрасте от 18 до 65 лет.11 Звезда баскетбола Стивен Карри известен тем, что делал трехочковые броски на расстоянии двадцати двух футов от корзины, однако за свою профессиональную карьеру он сделал «всего» 44 процента этих бросков. цифры из других полей показывают, насколько существенны 66% в объяснении такого результата, как индивидуальная эффективность.

Напротив, другие факторы, которые мы проверили, такие как образование, срок пребывания в компании, возраст, пол и количество отработанных часов, вместе составляют лишь 10 процентов различий в производительности.Время, отработанное в неделю, имело значение, но, как я объясню в третьей главе, отношение к производительности было более сложным, чем предполагает простая точка зрения «работать усерднее». Остальные 24 процента разницы были необъяснимыми и, возможно, включали такие факторы, как удача или талант.

Что объясняет индивидуальную эффективность?

Подумайте, что означают эти результаты. Объяснение талантов и усилий по-прежнему играет важную роль в определении того, как люди работают.Но реальный ключ к индивидуальному результату — это семь практик «умнее работать».

Теперь у нас есть ответ на вопрос «Натали» о том, почему некоторые люди работают так хорошо, хотя я никогда не узнаю, что именно Натали сделала, чтобы выполнить такую ​​звездную работу. Но я знаю кое-что гораздо более важное — систематический и эмпирически проверенный способ повышения производительности, применимый к разным должностям. Совершенствуя семь практик, вы можете повысить свою производительность по сравнению с тем, что было бы, если бы вы полагались на талант, удачу или количество отработанных часов.Как показано на диаграмме ниже, чем больше человек в нашем исследовании применял семь практик в своей работе, тем лучше они выполняли. Если вы занимаетесь только 21-м процентилем в принятии семи практик, ваши результаты, вероятно, будут невысокими — в нижнем 21-м процентиле (точка A на диаграмме). Однако, если вы повысите свое мастерство в этих семи практиках, перейдя на 90-й процентиль, ваши результаты, скорее всего, будут в 89-м процентиле (точка B на диаграмме), согласно нашим прогнозам.Это становится лучшим исполнителем.

КАК РАБОТАТЬ НАИЛУЧШЕЕ

Из всего, что было написано о производительности, ни одна книга, насколько мне известно, не представила основанного на фактах всестороннего понимания того, что позволяет людям работать на высшем уровне. Отлично в работе восполняет этот пробел. Он дает вам простую и практичную основу, которую вы можете использовать для наилучшей работы. Думайте об этом как о дополнении к «7 привычкам высокоэффективных людей» Стивена Кови, обновленным, чтобы отразить реалии работы сегодня, и подкрепленным беспрецедентным статистическим анализом.13

Каждая глава представляет «умную» практику и дает конкретные советы о том, как вы можете использовать ее в своей работе. Используя слово «практика», я хочу подчеркнуть, что вы можете включить эти идеи в свою повседневную работу и сделать их привычкой, как если бы вы делали другие распорядки, например, выпить утренний кофе, проверить почту и заняться спортом. Вы можете начать с малого и постепенно наращивать эти процедуры, пока не овладеете ими.

Повышение индивидуальной эффективности

Эти 4964 точки данных, представляющие людей в нашем исследовании, показывают закономерность: вставленная линия представляет собой статистический прогноз регрессии того, как семь практик объединились. влияют на индивидуальную производительность.Получите низкий балл за семь практик (точка А в таблице), и ваши результаты, скорее всего, будут посредственными. Получите высокий балл (балл B), и ваша работа, скорее всего, будет отличной (подробности см. В приложении «Исследование»).

Чтобы вдохновить и направить вас в том, как применять эти идеи, я рассказываю истории о людях из всех слоев общества, которые переняли один или несколько из этих методов и достигли огромных результатов. Вы встретитесь со Стивеном Бердсоллом, старшим менеджером, который нашел способ открыть новый бизнес в компании-разработчике программного обеспечения SAP.Вы встретите Женевьев Гуэй, консьержа отеля, которая наполнила свою работу страстью и целеустремленностью. Я познакомлю вас с Грегом Грином, директором школы, который резко изменил свою неудачную старшую школу, вдохновившись неожиданным источником. Вы встретите медсестру отделения неотложной помощи, которая нашла для своего отделения способ спасти больше пациентов с сердечным приступом, выполняя при этом меньше работы. Вы встретите генерального директора по потребительским товарам, чей необычный подход к встречам в команде помог ему достичь рекордной производительности в 1%.Вы также встретите владельца малого бизнеса, инженера-биотехнолога, врача, консультанта по менеджменту, суши-повара, продавца, заводского линейного специалиста и многих других, кто внедрил хотя бы одну из семи практик и повысил свою эффективность. (На протяжении всей книги мы меняли имена и настройки для большинства людей, с которыми мы беседовали на основе нашего набора данных.)

КАК ВЫ МОЖЕТЕ ЖИТЬ ХОРОШО, TOO

Вы можете задаться вопросом, являются ли люди, которые работают умнее, как я определил, недовольны своей работой.Под старой «Трудолюбивой» парадигмой, высокая успеваемость, как правило, становится подчеркнуто, даже сжигало out.14 Вы работать и ваша производительность улучшается, но качество вашей жизни грузила. Я знал, что у меня это получилось, когда я все эти часы работал в BCG. Но наше исследование преподнесло сюрприз. Семь приемов «умнее работать» не только улучшили производительность. Они также улучшили самочувствие людей на работе. Как я покажу в девятой главе, люди, участвовавшие в нашем исследовании, которые работали более разумно, испытали лучший баланс между работой и личной жизнью, большее удовлетворение от работы и меньшее выгорание.

Я встречал так много людей, которые считают, что им необходимо найти компромисс между достижениями на работе и радостью жизни. Они отказываются от жизни вне работы и прикладывают огромное количество тяжелой работы — долгие часы и максимум усилий — чтобы стать лучшими исполнителями. Миллионы людей во всем мире жертвуют этим, потому что не знают, как работать по-другому. Они не умеют работать умно. Но теперь есть однозначный ответ. Как показывает наше исследование, вы можете работать исключительно хорошо, но при этом у вас будет достаточно времени, чтобы заниматься любимым делом, кроме работы, например, проводить время с семьей и друзьями.Быть хорошим в работе означает выполнять свою работу, наполнять ее энтузиазмом и целеустремленностью, а также жить хорошо. Насколько это здорово?

Независимо от того, собираетесь ли вы закончить колледж или находитесь в середине своей карьеры, беспокоитесь ли вы о сохранении работы или просто хотите сделать ее лучше, я приглашаю вас отказаться от своих предвзятых представлений о работе и изучить Теорию умного труда я представляю в этой книге. Мы начнем с четырех практик для совершенствования своей работы, а затем с трех практик, которые помогут вам освоить работу с другими людьми.

Лучшие продукты для работы на дому, которые мы протестировали

(CNN) —

CNN Underscored постоянно тестирует продукты — будь то кофеварки или наушники — чтобы найти лучшее в каждой соответствующей категории.

Наш процесс тестирования является тщательным и состоит из часов исследований (консультации экспертов, чтение редакционных обзоров и просмотр оценок пользователей), чтобы найти лучшие продукты в каждой категории. Выбрав пул тестирования, мы тратим недели, если не месяцы, на многократное тестирование и повторное тестирование каждого продукта в реальных условиях.И все это для того, чтобы выбрать самые лучшие продукты.

В этом году, когда работа на дому стала нормой, мы протестировали ряд категорий — от крупных покупок, таких как постоянные столы, до менеджеров паролей, защищающих конфиденциальность, — которые немного упрощают настройку идеального домашнего офиса.

Может быть, вы подумывали о приобретении стационарного стола или преобразователя стола, чтобы противостоять всем часам сидения без дела, за исключением случайных перерывов на еду или туалет.Мало того, что сидение в течение длительного периода времени связано с множеством проблем со здоровьем, есть также исследования, показывающие, что периодическое стояние в течение рабочего дня может помочь повысить продуктивность.

Так какой из них выбрать? После тестирования 11 столов с наивысшим рейтингом мы пришли к выводу, что они лучшие:

ApexDesk ​​Elite Series 60 ”(от 599,99 долларов) — это прочный, великолепный стоячий стол, доступный в двух размерах настольных компьютеров, оба достаточно велики для размещения нескольких мониторов и устройств.Благодаря изогнутой передней панели его удобнее использовать как в положении сидя, так и в положении стоя по сравнению с другими столами, которые мы пробовали, что позволяет нам сидеть ближе к столу. Он также стандартно поставляется с закрытыми втулками для управления проводами.

Uplift V2-Commercial Standing Desk (от 549,99 долларов США) предлагает широчайший спектр возможностей индивидуальной настройки из всех, с которыми мы сталкивались, от размера до отделки до клавиатур — в дополнение к тому, что это высококачественный стол, который обязательно будет выглядеть красиво против любой схемы декора.

Электрический компьютерный стол SHW с регулируемой высотой (248,87 долларов США) — это удивительно функциональный, прочный стол по сравнительно доступной цене. В стандартной комплектации он поставляется с лотком для укладки кабелей, а также с цифровой клавиатурой с четырьмя предустановками памяти, и собрать его было проще простого.

Преобразователь постоянного стола с регулируемой высотой Flexispot (от 99,99 долларов США) — отличный преобразователь, доступный в нескольких размерах для различных рабочих пространств.Как его рабочий стол, так и лоток для клавиатуры обеспечивают достаточно места, и он регулируется одним нажатием рычага.

Подробнее о тестировании столов стоя здесь .

Пытаетесь ли вы изменить существующую установку или сделать временную ситуацию более постоянной, одно важное обновление, которое вы должны сделать, — это заменить стул в столовой на настоящий офисный стул, который не причинит вреда вашей спине.

Наше тестирование показало, что это лучшие стулья:

Steelcase Series 1 получил один из самых высоких результатов, выделяясь как одно из самых настраиваемых, высококачественных и удобных офисных кресел на рынке.Steelcase Series 1 с ценой 415 долларов обошел большинство своих более дорогих конкурентов по категориям тестирования, набрав менее чем на один балл, чем наше самое высоко оцененное кресло Steelcase Leap за 1036 долларов, что легко сделало его лучшим по цене и явным победителем. для нашего лучшего офисного кресла в целом.

Многофункциональное кресло Alera Elusion Series по цене 170 долларов стало нашим лучшим бюджетным выбором, превосходя (а в некоторых случаях намного превосходя) офисные стулья, которые в розницу более чем в пять раз превышают его цену, особенно в категориях комфорта и регулируемости.

Подробнее о тестировании офисных стульев можно узнать здесь .

Ограничение экрана может помешать любому рабочему процессу. Кто не потратил драгоценное время, пытаясь найти эту электронную таблицу, скрытую под 15 другими открытыми приложениями на таком маленьком экране ноутбука? Полноразмерный монитор позволяет вам выполнять несколько задач одновременно без постоянной прокрутки различных окон и позволяет аккуратно расположить их все прямо перед собой.

Вот лучшие варианты, согласно нашему тестированию:

После многих часов тестирования с множеством контента и рабочих процессов монитор Lenovo L24q-30 оказался лучшим вариантом в целом. У него не самое привлекательное название, но 23,8-дюймовый монитор QHD способен справиться со всем, что вам нужно, от документов Word до игр. Сверхтонкие лицевые панели Lenovo не отвлекают взгляд от яркой панели, а его относительно небольшая занимаемая площадь впишется в любое рабочее пространство.Фильтр синего света также помогает снизить нагрузку на глаза, что делает его идеальным для продолжительных рабочих дней. При цене 169 долларов США по сравнению со 199 долларами вы не найдете лучшего варианта.

Для тех, кто постоянно работает с визуальными задачами, такими как редактирование фотографий или видео, 27-дюймовый монитор Dell UltraSharp 4K станет незаменимым помощником, он полон яркости и детализации, не имеющей себе равных среди других протестированных нами плоских дисплеев. Его почти безрамочный дизайн делает его безграничным чудом, помещая экран и, следовательно, контент, над которым вы работаете, спереди и по центру.Если учесть наличие полного концентратора портов на задней панели, UltraSharp действительно становится полноценным пакетом.

Если у вас достаточно места на столе, Samsung CJ791 предоставит больше всего места с изогнутым сверхшироким 34-дюймовым дисплеем. Независимо от того, сколько разных задач и приложений вы выполняете одновременно, вы можете аккуратно расположить их и разложить перед собой. Это невероятно широкий и четкий дисплей, который отлично подходит как для работы, так и для игр. К тому же, как и у UltraSharp от Dell, на борту много портов.За все, что у вас есть — сверхширокое 34-дюймовое рабочее пространство, несколько портов и выдающееся качество изображения — вы готовы заплатить более 1000 долларов. Таким образом, по относительно доступной цене в 699 долларов это отличное обновление для тех, кто ищет как можно больше экранов и при этом пытается сэкономить несколько долларов.

Подробнее о тестировании компьютерных мониторов читайте здесь .

Скорее всего, клавиатура перед вами прямоугольная и плоская — с точки зрения эргономики это не так много, несмотря на то, сколько времени вы тратите на нее.К счастью, многие компании осознают преимущества эргономичных клавиатур, особенно то, как они могут снизить нагрузку на руки.

После тестирования нескольких моделей с самым высоким рейтингом мы пришли к выводу, что клавиатуры являются лучшими:

Мы обнаружили, что Logitech Ergo K860 (129,99 долл. США; amazon.com) является феноменально удобной клавиатурой. Его конструкция с разделенной клавиатурой (имеется в виду треугольный зазор посередине) в сочетании с волнообразным изгибом тела, позволяет вашим плечам и рукам отдыхать в более естественном положении, что снижает напряжение, которое часто может сопровождать часы, проведенные в перед обычной клавиатурой.Добавьте удобную подставку для рук вдоль нижнего края, и вы почувствуете, что сидите довольно удобно. В K860 также есть довольно удобные технологии: вы можете синхронизировать клавиатуру Bluetooth с тремя устройствами и переключаться между ними одним нажатием клавиши. Приложение Logitech Options позволяет настраивать функциональные клавиши и отслеживать сопряженные устройства. Чрезвычайный комфорт этой клавиатуры, широкие возможности настройки и удобство набора текста оправдывают ее довольно высокую цену.

Эргономичная клавиатура Microsoft (59 долларов.99; amazon.com) мало компромиссов, несмотря на его доступность. Он построен так же, как K860: разделенная клавиатура, кривизна, которая выводит центр клавиатуры за пределы вашего стола, и упор для рук вдоль нижнего края. В отличие от K860, этот проводной, поэтому переключаться между устройствами не так просто. Однако в Центре мыши и клавиатуры Microsoft вы найдете немного больше возможностей настройки, чем в Logitech Options. Вы можете не только настраивать функциональные клавиши, но и создавать собственные макросы для упрощения сложных задач.Хотя эта клавиатура не так хороша, как K860, она более чем вдвое дешевле и по-прежнему намного удобнее традиционной клавиатуры.

Подробнее о тестировании клавиатур читайте здесь .

Замена старой мыши (или трекпада) на эргономичную модель может иметь огромное значение. Достаточно взглянуть на постоянно увеличивающееся количество компаний, предлагающих эргономичные мыши для борьбы с растяжением рук и запястий пользователей.

После нескольких недель тестирования мы обнаружили, что эта мышь является лучшим вариантом:

Logitech MX Master 3 ($ 99,99) — однозначно удобная мышь. У него идеальная форма, особое внимание уделяется пальцам, которые щелкают. Казалось, что наши пальцы бездельничают — со скульптурной эргономичной канавкой почти для каждого пальца.

Комфортная сборка также отличается широкими возможностями настройки. А именно, есть пять дополнительных кнопок (в дополнение к левой и правой кнопкам мыши) в пределах досягаемости большого пальца, и все они могут быть настроены.Например, вы можете настроить переднюю кнопку большого пальца на паузу и воспроизведение музыки, а кнопку возврата — на отключение звука. Над кнопками для большого пальца также есть горизонтальное колесо прокрутки — особенность, уникальная для MX Master среди мышей, которые мы тестировали. В целом, MX Master 3 — это эргономичное и настраиваемое чудо, оправдывающее его довольно высокую цену.

Подробнее о нашем тестировании мышей читайте здесь .

Кольцевые светильники в последние годы явно прошли мимо своих корней в блогах.Они доступны во многих размерах и различных конфигурациях и стали жизненно важными инструментами для начинающих фотографов, а также идеальным дополнением к домашнему офису. Вам не нужно соперничать, чтобы стать сенсацией TikTok в одночасье, чтобы оценить, что вас лучше освещают при звонках в Zoom, и высококачественная кольцевая подсветка определенно поможет.

Во время тестирования наиболее ярко проявили себя эти две модели:

10-дюймовый стационарный кольцевой светильник Emart поставляется со штативом, который полностью регулируется — от 19 до 50 дюймов, что делает его отличным вариантом независимо от того, устанавливаете ли вы его на столе для видеозвонков или вам нужно верхнее освещение, чтобы не ползли странные тени. в свои фотографии.Его три режима освещения (теплый, холодный и хорошее сочетание двух), а также 11 уровней яркости (среди большинства настроек любого из протестированных нами источников света) гарантируют, что вы всегда будете в правильном свете. При относительно дешевой цене в 25,99 доллара этот фонарь сочетает в себе удобство использования и доступность лучше, чем любые другие протестированные нами варианты.

Поскольку 10-дюймовый светильник — не самый компактный аксессуар, который можно брать с собой, мы также рекомендуем кольцевой светильник для селфи Whellen. Этот ультрапортативный 3.5-дюймовый светильник удобно закрепляется на телефоне независимо от того, используется он в чехле или нет, и легко помещается на ноутбук для видеозвонков. Удобный в использовании кольцевой светильник для селфи Whellen обеспечивает приятное освещение на всех снимках, которые мы сделали с ним, и предлагает как теплые, так и прохладные настройки для регулировки резкости излучаемого света. Это просто отличный свет, особенно по цене 16,99 доллара.

Подробнее о наших тестах кольцевых фонарей можно узнать здесь .

Менеджер паролей

Вместо повторного использования паролей или хранения документа, в котором хранятся все данные для входа в вашу учетную запись, менеджер паролей будет надежно хранить вашу информацию и даже генерировать, а затем автоматически вводить сложные пароли от вашего имени.В нашем тестировании 1Password отличился надежными функциями наполнения, которые включают интеграцию практически со всеми платформами и расширениями браузера, а также простой процесс настройки и интуитивно понятный набор приложений. 1Password — наш выбор лучшего менеджера паролей. Его общая стоимость составляет 35,88 долларов США для одного пользователя или 59,88 долларов США для семьи из пяти человек при ежегодной оплате. Создатели 1Password не думали о том, чтобы добавить в сервис много всего, и после нашего тестирования он явный победитель.

Внешний жесткий диск

Резервное копирование ваших данных является обязательным. И лучший способ сделать это — использовать внешний диск. Они не только обеспечивают ощутимое ощущение при резервном копировании, но и обеспечивают дополнительную безопасность и в долгосрочной перспективе зачастую дешевле, чем облачные сервисы. Твердотельный накопитель WD My Passport при цене от 89,99 долларов (по сравнению с 119,99 долларов) за 512 ГБ памяти возглавил наш список во время тестирования. Это не самый дешевый внешний накопитель на рынке, но его довольно высокая цена приносит большую прибыль.Быстрая передача файлов; мы смогли создать резервную копию документов Word всего за несколько секунд, полных фотоальбомов — менее чем за 20 секунд и даже больших видеофайлов — менее чем за минуту. Это скорости, сравнимые с бортовыми накопителями многих устройств. В My Passport достаточно места для хранения всех ваших файлов — около 100 000 файлов фотографий или, в нашем случае, двух резервных копий всей нашей библиотеки. И все это в стильном, но прочном корпусе.

Наушники с шумоподавлением

Тем, кому нужно заглушить шум — будь то соседи, соседи по комнате или дети — просто необходима пара качественных наушников.Для этого мы рекомендуем Sony WH-1000XM4s. Мало того, что WH-1000XM4 могут похвастаться лучшим в своем классе звуком (кстати, они возглавляют наш список лучших накладных наушников), Sony также обновила новое поколение наших предыдущих занявших второе место с феноменальной способностью шумоподавления. Настолько, что они вытеснили наш бывший лучший выбор, Beats Solo Pros, с точки зрения качества ANC, поскольку накладные XM4 лучше защищают ухо от внешнего шума. Будь то шум сушилки, громкие соседи по коридору или высокие сирены, XM4 оказались непроницаемыми.Это подвиг, с которым другие наушники не могут конкурировать — чего и следовало ожидать, учитывая их цену в 348 долларов.

16 лучших эргономичных офисных стульев 2021 года | Стратег

Независимо от того, работаете ли вы дома за настольным столом или едете в офис, вы, возможно, начали чувствовать напряжение, которое может вызвать сидение в течение семи или более часов в день. Если это напряжение заставило вас задуматься, стоит ли вкладывать средства в более эргономичное и эргономичное офисное кресло, ответ почти наверняка положительный, по мнению экспертов, с которыми мы говорили.«Импровизированная установка может вызвать обширный список проблем, включая боль в спине, плече и запястье», — объясняет доктор Дэвид Перна из Back and Body Medical. Доктор Марк Агульник, хирург-ортопед из Лонг-Айленда, который связан с больницей Винтропа Нью-Йоркского университета, соглашается: «Если вы сидите в течение длительного периода времени в одном непривычном положении или в плохой позе с точки зрения осанки, время, которое сломает тебе позвоночник.

Однако подобрать подходящее эргономичное офисное кресло может быть непросто — универсальной идеальной модели не существует, потому что, по словам Агульника, все тела разные.«Если вы выберете универсальный подход, многие люди будут несчастны из-за этого, потому что то, что удобно для одного человека, будет невыносимо для другого», — объясняет он, чувствуя себя комфортно в вашем офисе. стул, безусловно, в приоритете. Тем не менее, существуют определенные типы офисных стульев, которые помогут вам поддерживать здоровую осанку во время работы, независимо от вашего типа телосложения или личных предпочтений. Ниже представлены различные офисные стулья (и эргономичные аксессуары для стульев), которые, по словам Агульника, Перна и 12 других врачей, помогут вам сидеть прямо и удобно, сводя к минимуму долгосрочные повреждения вашего тела.

Хорошее офисное кресло поможет вам поддерживать нейтральную осанку, то есть сидеть, поставив ступни на пол, колени немного выше бедер, а бедра, плечи и уши выровнены друг с другом. «Постарайтесь создать угол в талии и коленях под углом 90 градусов», — рекомендует мануальный терапевт д-р.Рэнди Джаффе. Поскольку эта поза будет немного отличаться для каждого человека, лучший способ найти нейтральную позу — это регулируемое кресло — максимально интуитивное. Джаффе нравится кресло Aeron от Германа Миллера, потому что оно имеет регулируемую опору для поясницы, а также регулируемые сиденье и подлокотники, а также три варианта размера. Сетчатый материал кресла также обеспечивает поддержку всего тела и приспосабливается к перепадам температуры, чтобы вам было прохладно. Хотя она признает, что цена высока, если позволяет ваш бюджет, «это отличное вложение в ваше здоровье и благополучие.Перна также любит кресло Aeron, называя его «эталоном» эргономичных кресел и добавляя, что многие компании пытались скопировать его дизайн. (Стул, который писатель New York Magazine Брайан Кеннеди еще в 2006 году назвал «троном Dot Com», он также появляется в нашем рекомендованном экспертами руководстве по всему, что вам нужно для работы из дома.) Другой вариант Джеффа. Совет: «Не работайте с дивана или с кровати. У вас есть отведенное место для работы дома, включая стол, стол или столешницу в дополнение к хорошему стулу.”

В качестве менее дорогого варианта (который, как мы знаем, все еще недешевый) Perna нравится кресло Mirra от Германа Миллера, потому что оно имеет сетчатую спинку, как у Aeron. «Сетка дышит, она динамична, она как бы изгибается и движется вместе с вами» в течение дня, когда вы меняете позу, — говорит он.Этот стул имеет другие эргономические характеристики, аналогичные таковым у Aeron, а именно регулируемые подлокотники, угол наклона сиденья и поясничную поддержку.

В качестве гораздо менее дорогой альтернативы доктор Руди Герман, основатель оздоровительного центра Physio Logic в Нью-Йорке, рекомендует это кресло от Modway, которое имеет поддерживающую сетку, а также возможность регулировать подлокотники и высоту сиденья.Если вы пойдете по этому пути, Герман предлагает вложить деньги, которые вы сэкономили бы на вышеуказанных стульях, в альтернативный вариант сидения, например, мяч для упражнений или стул для колен (оба представлены ниже), потому что «чем больше у вас будет разнообразия, тем больше вероятность вы уменьшите вероятность повторяющихся стрессовых травм ».

По словам доктораЖасмин Bhoola, «длительное сидение было связано с костно-мышечной дисфункции, особенно во время COVID-19 работы из-за дома культуры.» Одной из причин, по которой ей нравится это офисное кресло, является его «полностью настраиваемый подголовник», который помогает лучше поддерживать верхнюю часть спины, шею и голову. Бхула также любит «регулируемые подлокотники кресла, а также прочную поясничную опору, которая поддерживает изгиб в нижней части спины и способствует непринужденной позе верхней части спины». У нее есть следующие советы по регулировке офисного стула: «Во-первых, встаньте перед стулом и отрегулируйте высоту так, чтобы самая высокая точка сиденья была ниже коленной чашечки.Затем она предлагает отрегулировать угол наклона и высоту спинки стула так, чтобы она поддерживала углубление в пояснице. Наконец, она советует «отрегулировать наклон сиденья до удобного положения», добавляя, что сиденье стула должно быть на семь дюймов ниже любой поверхности, на которой вы работаете.

Доктор.Скотт Бауч, мануальный терапевт из Висконсина, который в настоящее время является президентом Совета по гигиене труда Американской ассоциации хиропрактиков, любит стулья от Humanscale, нью-йоркской компании, которая разрабатывает стулья с «минимальным количеством рычагов и максимальным количеством рычагов». адаптируемость для человека, сидящего в нем », — говорит он. В его офисном кресле Freedom используется так называемый «саморегулирующийся наклон», позволяющий изменять угол наклона кресла, просто откинувшись назад, а не возясь с отдельным рычагом.

Если вы предпочитаете стул без подголовника или хотите более дешевый вариант от Humanscale, настольное кресло Freedom имеет многие из тех же функций и эргономических преимуществ, что и офисное кресло Freedom, указанное выше (включая «самоблокирующийся механизм наклона»). что позволяет откинуться назад, не опрокидываясь).Perna особенно любит его для людей невысокого роста, потому что у него регулируемая глубина сиденья, поэтому вы можете убедиться, что ваши ноги ровно на полу.

«Этот стул разработан для людей с большим телосложением и ростом и может вмещать до 500 фунтов», — говорит д-р.Манассе Нвайгве. Ему нравится, что кресло содержит пену с эффектом памяти, предназначенную для поддержки поясницы пользователя, а также приподнятый подголовник, который может поддерживать шею и верхнюю часть спины. Но Нвайгве отмечает, что, хотя «правильное эргономичное офисное кресло может помочь облегчить боль, когда вы сидите в течение дня», вам также следует ежедневно уделять несколько минут выполнению легких упражнений. «Такие упражнения, как подтягивание подбородка — десять повторений три раза в день — помогают поддерживать хорошую осанку во всем шейном отделе позвоночника.”

Поговорив с еще большим количеством экспертов о лучших стульях для детей, наша писательница Лорен Ро обнаружила это игровое кресло, которое мануальный терапевт доктор Брук Шихан сказал ей, также довольно эргономично. Она предложила это подросткам или подросткам, которые ищут эргономичное рабочее кресло, которое они могли бы использовать во взрослой жизни, объяснив, что конструкция стула «помогает сохранить имеющиеся изгибы позвоночника» и добавив, что «со временем это может помочь исправить установленные неправильные привычки осанки. на ранней стадии.Кресло оснащено регулируемой поясничной опорой, сиденьем с регулируемой высотой, которое также может наклоняться, подушкой для подголовника, подлокотниками и подставкой для ног, которая выдвигается из-под сиденья. «Он обеспечивает поддержку, необходимую для всех трех областей, составляющих позвоночник», — сказал Шихан.

Фото: продавец

Бауч говорит, что если вы сидите на стуле, слегка согнувшись к экрану, может быть полезно отойти от компьютера и отвести плечи назад, как будто вы собираетесь положить между ними карандаш.Офисное кресло с более широким диапазоном движений, такое как это из Amazon , которое рекомендует Бхула, позволяет вам откинуться назад, когда вы чувствуете, что вам нужно сделать одно из этих растяжек. Это кресло также предлагает регулировку сиденья по высоте, поясничную опору, регулируемые подлокотник и подголовник. И в дополнение к растяжке в кресле, Джефф рекомендует «вставать каждый час, ходить и немного двигаться» или встать на пол и выполнить несколько нежных поз йоги, таких как поза кошки-коровы или позы ребенка.

Джаффе нравится это кресло ErgoChair, которое проверяет множество коробок: регулируемые подголовник и подлокотники, а также дышащая сетчатая спинка с гибкой поддержкой всего тела и механизм наклона-натяжения, позволяющий растягивать спину и плечи. .Он также доступен в нескольких ярких цветовых решениях, включая салатовый и голубой, которые вы можете сочетать с декором своего офиса.

Фото: продавец

Доктор.Джейсон Версланд, основатель и главный велнес-директор Theragun, любит этот «единственный в своем роде» стул, который, по его словам, «разжимает поясничный изгиб и мягко приподнимает грудной отдел позвоночника для мгновенного улучшения осанки и облегчения критических точек давления по всей спине, шее , и плечи — сколько бы ты ни сидел ». Уникальный дизайн кресла включает в себя то, что бренд называет технологией Sit-in-Motion, которая относится к тому, как чаша сиденья удерживает ваш таз и поясницу и заставляет двигаться и качаться вместе с вами, стимулируя кровообращение и уменьшая дискомфорт.У этого кресла также есть поворачивающиеся на 360 градусов подлокотники, которые можно складывать, чтобы вы могли подойти ближе к компьютеру и снизить нагрузку на глаза, независимо от того, за каким столом или столом вы работаете.

«Я люблю мячи и стулья», — говорит Бауч.«Я думаю, что это одно из самых разумных решений», чтобы добавить больше движения в вашу повседневную жизнь. Хотя может потребоваться некоторое время, чтобы привыкнуть к креслу с мячом, как только вы к нему привыкнете, Бауч говорит, что нет реальной причины, по которой вы не можете использовать его в качестве единственного офисного кресла. Джаффе соглашается, добавляя, что стулья с мячом не только «способствуют правильной осанке при задействовании кора», но их шары также можно снимать для тренировок. Хотя у них нет встроенной поясничной опоры, как у стульев выше, они «задействуют мышцы туловища и, таким образом, увеличивают силу кора, улучшают осанку и задействуют мышцы, которые обычно не задействованы при сидении на традиционном стуле», — объясняет Версланд.Джаффе и Герману нравится это упражнение от Gaiam, которое поставляется с иллюстрированным руководством по растяжке и силовым упражнениям, которые вы можете выполнять за своим столом. Но прежде чем вы добавите его в свою тележку, Яффе предупреждает, что стулья с мячом, подобные этому, обычно лучше всего подходят для людей ростом от пяти футов до пяти-11, из-за их конструкции.

«В целом, я рекомендую множество вариантов сидения, в отличие от одного стула», — говорит д-р.Эндрю Вич. «Если кто-то сидит часами напролет, изменение положения оказывается наиболее полезным», поэтому он рекомендует просто сесть на этот противоскользящий мяч для упражнений — он бывает десяти разных цветов — в дополнение к эргономичному офисному стулу .

Если вы хотите попробовать кресло на коленях, Герман рекомендует этот.«Преимущество стула этого стиля в том, что он позволяет вам занять более вертикальное положение», — объясняет он. Стул на коленях также удлиняет сгибатели бедра (которые напрягаются во время сидения), снимает напряжение с ягодичных и подколенных мышц и способствует более нейтральному положению поясничного отдела позвоночника. Но он предостерегает от использования стульев для колен с перерывами — в идеале вы должны чередовать стул для коленей, обычный стул и стояние в течение рабочего дня, говорит Герман.

Еще одна менее дорогая, но все же эргономичная альтернатива офисному стулу — это стул, который, по словам Джеффа, может помочь улучшить осанку, задействуя при этом ядро ​​во время сидения.«Это также упрощает переход от сидячего положения к стоянию», — объясняет она, и мы могли бы добавить, что его будет легче перемещать или убирать (плюс, если вы работаете из дома с соседями по комнате или работаете в небольшом пространстве). Она рекомендует этот, потому что у него регулируемое сиденье для разной высоты. Доктор Адам Лэмб из Lamb Chiropractic, нью-йоркской клиники, которая предлагает услуги по вызову на дом, также любит табуреты, говоря, что он лично сидит на одном из них в своем офисе, потому что это способствует хорошей осанке и позволяет вам укрепить силу и равновесие, отвечая на электронные письма .

Даже если вы нашли идеальное эргономичное офисное кресло, наши эксперты рассказали нам о некоторых аксессуарах, которые вы могли бы рассмотреть для своей установки, чтобы сделать его еще более комфортным. Одна из них — подставка для ног, которую мануальный терапевт доктор Ян Лефковиц из Body in Balance Chiropractic объясняет, она может «улучшить кровообращение, снимая давление на вены на задней стороне бедра, где стул сжимает ваши ноги.«Подставки для ног также способствуют лучшему расположению тела, когда вы сидите за столом:« Поскольку подставка для ног статична, это заставит вас откинуться на спинку стула в правильной позе », — объясняет д-р Даниэль Хуанг, хиропрактик-спортивный врач в Level Up Sports. Хиропрактика. И Хуанг, и мануальный терапевт доктор Карианн Пол любят эту подставку для ног с эффектом памяти. «Материал и форма идеально подходят для тех, кто предпочитает, чтобы икры имели красивую, мягкую, но постоянную растяжку», — говорит Хуанг. Доступен в двух вариантах высоты: 3.9 дюймов и 5,5 дюйма. А если перевернуть его вверх дном, он превратится в ножной качель, который вызывает то, что Хуанг называет «активным сидением», что, как он объясняет, «позволяет тазобедренному суставу и пояснично-тазовой области (пояснице и тазу) время от времени менять положение».

Хуан рекомендует эту подставку для ног, потому что вы можете регулировать ее высоту и угол наклона.Ему также нравится, что у него есть «точки давления для дополнительного комфорта», говоря нам, что вы можете использовать эти приподнятые выступы, чтобы сделать себе мини-массаж стоп во время работы.

Поддержка поясничного изгиба нижней части спины является ключевым моментом, говорит Агульник, потому что «если поясничный отдел позвоночника имеет удобную поддержку, это поможет людям оставаться в хорошей позе и не позволит им сутулиться и принимать позы, которые могут значительно прибавить. больше стресса.«Хотя все рекомендуемые нами традиционные офисные стулья имеют прочную встроенную поясничную опору, если вы хотите большего, это недорогой продукт, который можно пристегнуть к спинке стула. Писательница Морин О’Коннор рассказала нам об этом, объяснив: «Он удобно изгибается в пояснице у основания позвоночника. Это легкий толчок, чтобы сесть прямо, и его можно привязать к стулу по вашему выбору — и, что самое главное, снять, когда захотите ». Кроме того, поскольку вы добавляете его на стул, вы можете разместить его так, чтобы он точно располагался на пояснице.

Лэмб дает эту подушку для поддержки поясницы всем своим пациентам, рассказывая нам, что это простой способ сделать любое сиденье — в офисе, машине или дома — более удобным. Вы можете положить его на спинку стула для поддержки поясницы, сесть на него, чтобы улучшить осанку, и даже использовать его как инструмент при растяжке, добавляет он.

Если вы любопытны, но не готовы полностью посвятить себя этому делу, вариант с минимальным вмешательством — это полушарик, подобный этому балансовому диску от Гаяма — фаворита Джаффе, — который вы можете разместить на любом офисном кресле, которое у вас уже есть или используйте. Он активизирует ваше ядро ​​и даст вам многие из тех же преимуществ для здоровья, что и более традиционное кресло с мячом, но со значительно меньшим риском падения.Это также позволяет легко переключаться между сидением на шаре и на обычном стуле.

получить информационный бюллетень стратега

Действительно хорошие предложения, умные советы по покупкам и эксклюзивные скидки.

Strategist разработан, чтобы предлагать наиболее полезные, экспертные рекомендации по покупкам в обширной среде электронной коммерции.