Маленькая зарплата: размер и правила расчёта — СКБ Контур

Содержание

Маленькая зарплата? А вы ее то отрабатываете? | Мифы и правда о ЗОЖ

Все хотят получать много денег, только вот хороших и интересных вакансий днем с огнем не сыскать. Большинство работодателей хотят, чтобы ты трудился как раб на галерах за сущие копейки. Такова позиция большинства людей, находящихся в поиске работы, и их вполне можно понять, если бы не одно но… Мы все смотрим только со своей позиции, считая, что наглый работодатель просто на нас наживается, загребая всю прибыль к себе в карман.

Для меня было странно узнать, что оказывается очень много людей, независимо от занимаемой должности (от обычных работяг до офисных работников) реально считают, что прибыль – это пришедшие на расчетный счет деньги (за производимые товары или услуги) минус зарплата работников, и вот ее то родимую директор/учредитель и распихивают по своим карманам, экономя на сотрудниках. То есть для них вообще не существует таких понятий как налоги (в том числе и нехилый процент на зарплату), аренда, закупка материалов, оборудования, инструментов, офисного обеспечения, транспортные расходы и т.д.

Многие компании просели за последний год, и, чтобы хоть как-то остаться на плаву и сохранить в том числе и рабочие места, начинают оптимизироваться по максимуму, сокращая сотрудников, наваливая дополнительные обязанности на существующих, урезая премиальные. Народ начинает роптать, более смелые уходят и начинают искать новую работу, только вот хорошее место не так-то и легко найти, если ты обычный среднестатистический сотрудник, а не узкопрофильный профессионал. В итоге мы получаем безрадостную картину.

Молодежь до 25 лет – многие считают, что меньше, чем на 50-60 тысяч они на работу не пойдут (не кидайте сразу тапками, я про Москву). Это как раз тот минимум, чтобы вкусно поесть, купить что-то из одежды, и чтобы еще осталось на развлечения. Много таких мест? Не думаю, поэтому либо, помыкавшись, они усмиряют свои аппетиты, либо продолжают сидеть на шее у родителей

С точки зрения работодателя – а за что платить человеку без опыта в наше кризисное время, когда ужимаешься на чем только можно, 50-60 тысяч? Он же, по сути, чистый лист бумаги, а заниматься его обучением времени совершенно нет, сейчас нужен работник, который сразу же войдет в строй и будет работать с полной загрузкой.

Люди +25-40 лет – себя не на помойке нашли, опыта уже достаточно, поэтому на 20-30 тысяч работать не будут, у них семья, дети, возможно ипотека, а с такими деньгами – это месяц сидеть на хлебе и воде. Если узкопрофильные специалисты, то это разговор особый, предложений о работе в разы меньше, но зарплаты лучше, шансы найти что-то стоящее есть. А вот если ты среднестатистический офисный планктон, то тут уже могут быть сложности, и искать можно очень долго достойную тебя зарплату, если, конечно же, заранее позаботился о подушке безопасности, в противном случае придется урезать аппетиты.

Люди 40+ — самая незащищенная часть оставшихся без работы, опыта завались (а потому ты уже не ведешься на лживые заманчивые предложения работодателей с офигительной зарплатой), а у многих еще и сил в придачу, только вот тебя почти никуда не берут даже на 40 тысяч, если ты не узкопрофильный профессионал.

С точки зрения работодателя – излишний опыт может только во вред пойти, как управлять человеком старше тебя, который еще и учит, как надо правильно работать, качает права, а вдруг еще и подсидит. Либо, зачем мне замученный жизнью человек, которому уже ничего не надо, лишь бы досидеть до пенсии, ни креативности в нем, ни энергичности.

Помыкавшись безрезультатно в поисках работы и умерив свои финансовые амбиции, такие люди устраиваются на работу за 20-40 тысяч, и тут начинается самое интересное. Я не говорю сейчас за всех, речь будет идти об обычных сотрудниках без ярко выраженных талантов и в компаниях, где не навешивают работу на сотрудников будто рабочий день длится по 20 часов.

Когда мы устраиваемся на работу, мы все читаем должностные инструкции, где черным по белому написано, что входит в наши обязанности и, собственно говоря, за что нам будут платить оговоренную сумму. Первое время человек начинает энергично работать, без работы-то он еще помнит, как плохо было, и потерять новую, чтобы заново начинать что-то искать уже нет ни сил, ни денег, так как подушка безопасности опустела. Но проходит буквально чуть-чуть времени и начинаются метаморфозы. Люди оперяются, расправляют крылья, и многие просто начинают манкировать своими обязанностями, считая, что за те деньги, что мне платят, скажите спасибо, что я просто на работу выхожу. А некоторые и изначально были не семи пядей во лбу, давайте честно, не все люди умные, и не каждый опыт имеет под собой какой-то смысл, у некоторых это просто набитая механика движений вообще без участия мозга, что в итоге может приводить к различным проблемам в бизнесе, если человек не включает свои извилины.

И вот тут встает вопрос. Люди хотят повышения денег, мотивируя тем, что на 20-30-40 тысяч сейчас не прожить, а не тем, что они выросли как профессионалы и их труд должен оплачиваться выше, что они своей эффективностью увеличили прибыль компании, а потому достойны большей оплаты. А как быть, если они своим трудом даже эти 20-40 тысяч по большому счету не вырабатывают? Вот реально наблюдала такое на собственной работе не раз. Сразу же вспоминается фильм «Ищите женщину», когда машинистка захотела повышения зарплаты, считая, что она не соответствует ее способностям, на что получила ответ, что не может же он дать ей умереть с голода. Мало у кого из малого и среднего бизнеса увеличилась прибыль за последнее время, если не говорить о тех, кто производит маски и антисептики, многие просто на грани выживания, и как тут поднимать зарплаты. Да и как вообще определить на самом деле, сколько должен стоить тот или иной труд, ведь одна и та же должность в разных компаниях может иметь совершенно разный функционал, уровень загруженности и необходимых знаний и умений?

Проставьте, пожалуйста, лайк, если понравилась статья.

А также подписывайтесь на мой канал , где можно посмотреть статьи о здоровом образе жизни, фитнесе, возрастных заболеваниях и их профилактике (все материалы носят исключительно информационный характер). Буду рада вас видеть среди своих читателей и подписчиков.

Если не хотите потерять информацию, то делитесь ей в своих социальных сетях.

Маленькая зарплата или большая «зряплата»?

Читайте также

7.2.3. Среднемесячная зарплата по стране (СЗП)

7.2.3. Среднемесячная зарплата по стране (СЗП) Среднемесячная заработная плата по стране утверждается Правительством РФ по представлению Госкомстата России. В ст. 30 Закона сказано, что при расчете пенсии принимается средняя зарплата по стране с 1 июля по 30 сентября 2001 г.,

2.1. Преимущества по сравнению с программой «1С: Зарплата и Кадры 7.7»

2.1. Преимущества по сравнению с программой «1С: Зарплата и Кадры 7.7» В программе «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.0» реализована возможность ведения учета нескольких организаций в единой информационной базе. Организации могут использовать общие списки физических

Глава 16. Управленческая зарплата

Глава 16. Управленческая зарплата Помимо регламентированной зарплаты, конфигурация предоставляет возможность начисления управленческой зарплаты работникам предприятия. Управленческая и регламентированная зарплаты могут соотноситься между собой следующим образом:•

ДЭН СЯОПИН. «МАЛЕНЬКАЯ БУТЫЛКА» В ГИГАНТСКОЙ СТРАНЕ

ДЭН СЯОПИН. «МАЛЕНЬКАЯ БУТЫЛКА» В ГИГАНТСКОЙ СТРАНЕ В последние годы у американцев стал популярен следующий анекдот. Сидит бабушка и рассказывает внуку старую как мир библейскую историю. «В начале Бог сотворил небо и землю. Затем он сказал: «Да будет свет!». Затем Господь

Зарплата с надбавкой

Зарплата с надбавкой Один из способов облегчить начальный этап работы сотрудника в вашей компании заключается в том, чтобы выплачивать ему небольшую зарплату с надбавкой в виде комиссионного вознаграждения с невысокой ставкой. Небольшая зарплата должна покрывать

Фиксированная зарплата или комиссионные?

Фиксированная зарплата или комиссионные? Ответ на этот вопрос во многом зависит от реалий рыночной среды. Большинство фирм платят своим продавцам базовую зарплату плюс премии за превышения установленных квот или определенный процент комиссионных со всех продаж. В

Маленькая – значит, успешная

Маленькая – значит, успешная Креативные команды должны быть небольшими. Чем крупнее команда, тем тяжелее ее членам взаимодействовать друг с другом, а тихих неприметных сотрудников могут просто не услышать в многоголосом хоре коллектива. Если ваша команда достаточно

Маленькая красная тележка

Маленькая красная тележка Одной из особенностей нового пространства было то, что типичная офисная парадигма здесь больше не имела смысла. Общее пользование компьютерами и частая смена программистов в парах означали, что у сотрудников больше не было личного

Как узнать, большая ниша или маленькая

Как узнать, большая ниша или маленькая Для того чтобы определить размер ниши, есть достаточно простой тест, который выдает результат по самому главному критерию – возможности достучаться до целевой аудитории.Если вы можете достаточно легко достучаться минимум до

С рынком растет зарплата

С рынком растет зарплата В то время как 99 % работников предприятий продолжают жаловаться на замораживание роста зарплат, оклады генеральных директоров растут. В 1960 году генеральному директору платили в 30 раз больше, чем среднему работнику, к 2005 году это соотношение

Маленькая «толпа»

Маленькая «толпа» Каждый день в 9 часов утра отдел зрительского контента под руководством Куперштейна собирается в маленькой стеклянной переговорной на летучку. Отдел не может существовать только за счет присылаемых зрителями роликов, он зависит и от своих постоянных

Большая сила – это большая ответственность

Большая сила – это большая ответственность Перед детальным рассмотрением ментальных триггеров должен предупредить, что это крайне мощная штука. Которая, к сожалению, может использоваться как во благо, так и во зло. Откровенно говоря, я прекрасно понимаю, что эти сведения

Маленькая невинная ложь

Маленькая невинная ложь Все мы прибегаем к тому, что широко известно как маленькая невинная ложь, а я люблю называть ее «выгодная ложь». У человека должен быть серьезный синдром лицемерия, чтобы верить, будто он никогда не пользуется маленькой невинной ложью. Например,

Р.Широков: «У меня самая маленькая зарплата в «Зените» :: Футбол :: РБК Спорт

В 28-м туре чемпионата России событий было не так уж и много – обошлось без сенсаций. Однако ярких высказываний от этого меньше не становится: когда комментировать события начинает Роман Широков, результаты матчей и иные события тура уходят на второй план.

Читайте нас в

Новости Новости

Фото: ИТАР-ТАСС

В 28-м туре чемпионата России событий было не так уж и много – обошлось без сенсаций. Однако ярких высказываний от этого меньше не становится: когда комментировать события начинает Роман Широков, результаты матчей и иные события тура уходят на второй план.

1. Роман Широков, полузащитник «Зенита», на вопрос, почему у Томаша Губочана самая низкая зарплата из футболистов основного состава («Локомотив» – «Зенит» 0:1):
Губочан – самый ценный игрок команды, и зарабатывать мало он не может. Самая маленькая зарплата – у меня. Если встретите руководство «Зенита», попросите за меня, пускай увеличат.

2. Вячеслав Малафеев, голкипер «Зенита», перед тем, как ответить на вопросы журналистов («Локомотив» – «Зенит» 0:1):
Есть ли здесь «Россия 2»? Нет? Тогда можно два вопроса…

3. Роман Широков, полузащитник «Зенита», на вопрос, почему не была показана красная карточка Томашу Губочану («Локомотив» – «Зенит» 0:1):


Это удивительно. Если ставится пенальти, то и красная карточка должна быть.

4. Олег Романцев, бывший тренер «Спартака», на вопрос, можно ли зацепиться за первое или второе место:
Пока жива хоть маленькая надежда, пока чемпион де-юре не определен, надо цепляться! Радует, что у нас такое желание есть. Но, конечно, с такой игрой, как у Кариоки, ни за что не зацепишься.

5. Валерий Карпин, главный тренер «Спартака», на вопрос, почему он не заменил Рафаэла Кариоку, дважды в опасной ситуации терявшего мяч («Спартак» – «Кубань» 2:0):
Если после каждой потери игрока менять, то никого не останется.

6. Элвер Рахимич, полузащитник ЦСКА, на вопрос, как он успел за несколько минут получить желтую карточку (ЦСКА – «Анжи» 0:0):


Я думаю, что арбитры видят меня и сразу достают желтую карточку. Это нарушение на предупреждение не тянуло.

#ntright# 7. Леонид Федун, владелец «Спартака» («Спартак» – «Кубань» 2:0):
Честно говоря, уже надоело, что основной вопрос на футболе задают о «деле Эменике», «деле Веллитона» или «деле Кержакова». Но не мы начали эту истерику. Вот сегодня был момент: Жавнерчик столкнулся с Макгиди, упал, подвернул ногу. Что, теперь Макгиди на шесть матчей надо наказывать за травму соперника? Абсурд ведь. Так что все, чего хочется, – ясности. Если РФС проявил принципиальную позицию тогда, то пусть проявит и теперь. И пусть «дело Кержакова» будет последним из ряда ему подобных. Тогда больше не будет никаких обращений в КДК. По-моему, все уже устали. Пора зарыть томагавк войны.

8. Сергей Хусаинов, бывший арбитр ФИФА, об эпизоде с назначением пенальти в ворота «Зенита» («Локомотив» – «Зенит» 0:1):
Малый принимал, услышав по рации мнение ассистента Антона Аверьянова. Антон – опытнейший арбитр, стрессоустойчивый. Хорошо, что он вмешался. Будь на его месте кто-то другой, полагаю, игра бы продолжилась. Непонятно, чем руководствовался Малый, не удалив игрока «Зенита». Там по игровой ситуации была самая натуральная красная карточка. Однако Губочан даже предупреждения не получил.

9. Жозе Коусейру, главный тренер «Локомотива», на вопрос, есть ли шансы обогнать «Зенит» («Локомотив» – «Зенит» 0:1):
Только математические. «Зенит» будет чемпионом.

10. Жозе Коусейру, главный тренер «Локомотива», о не забившем пенальти Романе Павлюченко («Локомотив» – «Зенит» 0:1):
Не ошибается тот, кто не бьет. И до, и после пенальти у нас были возможности забить. Несправедливо вешать всех собак на Романа. Если в следующий раз он будет морально готов подойти к «точке», то доверю ему это право.

маленькая зарплата на юге китая

Всем доброго времени суток,созрел такой вопрос,работаю продажником месяц в компании на юге Китая запрлата 8000+проценты,на собесдовании говорили что клиентская база большая и и искать клиентов не придеться,соответственно зарплата будет превышать больше вана,в компании я один иностранец.
В итоге имеем.Нужно искать самим клиентов,идут только запросы но никто ничего не покупает,то есть получаю только 8к на руки
Ищу паралленльно другие работы но все 底薪 начинаются от 5-8,начинается уже маленькая депрессия,когда читаю про зарплаты в три вана…
О себе могу сказать что HSK-5,неплохо продавал на прошлых работах,очень хотелось бы услышать совет сторожил

2019.09.17

Тема Ответить
2019.09.17Жоле Всем доброго времени суток,созрел такой вопрос,работаю продажником месяц в компании на юге Китая запрлата 8000+проценты,на собесдовании говорили что клиентская база большая и и искать клиентов не придеться,соответственно зарплата будет превышать больше вана,в компании я один иностранец.
В итоге имеем.Нужно искать самим клиентов,идут только запросы но никто ничего не покупает,то есть получаю только 8к на руки
Ищу паралленльно другие работы но все 底薪 начинаются от 5-8,начинается уже маленькая депрессия,когда читаю про зарплаты в три вана…
О себе могу сказать что HSK-5,неплохо продавал на прошлых работах,очень хотелось бы услышать совет сторожил

Зарплаты 3 вана у тех, кто приносит конторе 100 ванов и более. Да и если человек столько пользы приносит он соскочит с ЗП даже в 3 вана и будет зарабатывать в несколько раз больше, но уже чисто сам на себя.

2019.09.17

Тема Ответить
2019.09.17Цяниф Зарплаты 3 вана у тех, кто приносит конторе 100 ванов и более. Да и если человек столько пользы приносит он соскочит с ЗП даже в 3 вана и будет зарабатывать в несколько раз больше, но уже чисто сам на себя.

Спасибо,а еще очень странно от самих китайцев слышать что мне платят очень мало,так же как и им

2019.09.17

Тема Ответить Жоле, 30 тысяч это зарплаты ценных и очень квалифицированных специалистов.
Работать на входящих запросах, если это не супер сложное оборудование, сможет и обезьяна. Самое сложное, и за что готовы платить, это активный поиск и привлечение. 8К это еще прекрасная цифра для 底薪, часто бывает 6 или даже 5.

У вас два пути повышения дохода: 开发信客户 или изучение чего-то такого сложного, где высокий входной порог будет останавливать ваших конкурентов.

2019.09.17

Тема Ответить
2019.09.17Panzer Жоле, 30 тысяч это зарплаты ценных и очень квалифицированных специалистов.
Работать на входящих запросах, если это не супер сложное оборудование, сможет и обезьяна. Самое сложное, и за что готовы платить, это активный поиск и привлечение. 8К это еще прекрасная цифра для 底薪, часто бывает 6 или даже 5.

У вас два пути повышения дохода: 开发信客户 или изучение чего-то такого сложного, где высокий входной порог будет останавливать ваших конкурентов.


ооо panzer подъехал)
Спасибо большое за совет)

2019.09.17

Тема Ответить Жоле, в самом начале у меня было 6 к на испытательном и 8 после + % с продаж. Первые пол года продаж не было ВООБЩЕ, 0. Но была договоренность с руководстовом о минимальном годовом заработке, и то что я сам не дозаработал то мне накинули.
Вообще, все просто, надо посчитать на какой объем продаж надо выйти чтобы % составляли 22 к в месяц, и прикидывать сколько клиентов надо, тогда и будут заветные 30 к в месяц, а так уповать на старых клиентов, или что новые сами придут как то бессмысленно. Продажника как волка кормят ноги, не побегаешь — не поешь.

2019.09.17

Тема Ответить

ну так продавать надо же что-то, чтобы зарабатывать)) Продажи это не сидеть, а что-то делать. Если не нравиться, то устройтесь на офисную оперативную работу. Там будет 11-12 зарплата, но выше этого тяжело будет пройти. А продажником нет потолка (если только обусловлено размером компании и, скажем, больше определенной суммы вы продавать не сможете).

2019.09.17

Тема Ответить Кому жемчуг мелкий…

У меня было 6к, потом доходило до 12к, но начальство подняло планку продаж в 2 раза и 12к стали недостижимыми. У всех упала мотивация работать. Тогда всем базу опустили на 50%, ясен пень за 3к отказались работать, даже деревенские китайцы.
За несколько месяцев фирма потеряла весь отдел продаж, а всё благодаря курсам от Алибабы по достигаторству для руководителей.

Мой Вам совет, если начальство на фирме адекватное и готово внедрять «заморские методы» поиска клиентов, то потерпите базу в 8к и ищите новых клиентов. Осваивайте SEO и углубляйтесь в отрасль. В Гуандуне не так много фирм, которые готовы содержать продажников с базой в 8к (разве что фабрики в пердях кантонийских заводей)

2019.09.17

Тема Ответить
2019.09.17と虎らMugen Жоле, в самом начале у меня было 6 к на испытательном и 8 после + % с продаж. Первые пол года продаж не было ВООБЩЕ, 0. Но была договоренность с руководстовом о минимальном годовом заработке, и то что я сам не дозаработал то мне накинули.
Вообще, все просто, надо посчитать на какой объем продаж надо выйти чтобы % составляли 22 к в месяц, и прикидывать сколько клиентов надо, тогда и будут заветные 30 к в месяц, а так уповать на старых клиентов, или что новые сами придут как то бессмысленно. Продажника как волка кормят ноги, не побегаешь — не поешь.

Спасибо за совет)У нас как такого плана на работе нет,но на ковер вызывают каждый день

2019.09.17

Тема Ответить
2019.09.17XiaoBo Кому жемчуг мелкий…

У меня было 6к, потом доходило до 12к, но начальство подняло планку продаж в 2 раза и 12к стали недостижимыми. У всех упала мотивация работать. Тогда всем базу опустили на 50%, ясен пень за 3к отказались работать, даже деревенские китайцы.
За несколько месяцев фирма потеряла весь отдел продаж, а всё благодаря курсам от Алибабы по достигаторству для руководителей.

Мой Вам совет, если начальство на фирме адекватное и готово внедрять «заморские методы» поиска клиентов, то потерпите базу в 8к и ищите новых клиентов. Осваивайте SEO и углубляйтесь в отрасль. В Гуандуне не так много фирм, которые готовы содержать продажников с базой в 8к (разве что фабрики в пердях кантонийских заводей)


От души душевно в душу,еще забыл сказать что люди приходят и уходят каждый день , в штате более 60 продажников,глотки конечно друг другу не грызут,но конкуренция посильнее чем в России

2019.09.17

Тема Ответить

Увольнение с работы из-за низкой зарплаты | Work

Автор: Chron Contributor Обновлено 26 августа 2020 г.

Большинство людей работают, потому что им нужны деньги — вот почему они готовы посвятить большую часть своей жизни карьере. Но когда вы получаете низкую зарплату, которая не оправдывает вашу работу, возможно, пришло время уволиться. Уволиться с работы из-за низкой заработной платы редко бывает простым решением, особенно если вы не знаете, есть ли в настоящее время что-то лучшее. Однако в тех случаях, когда ваша работа не оплачивается, вы не сможете позволить себе остаться.

Полная компенсация

Хотя на первый взгляд зарплата может показаться низкой, вы можете зарабатывать больше, чем думаете. По данным Бюро статистики труда, выплаты работодателям в 2020 году составили примерно 29,8 процента от заработной платы работника. Для некоторых работников эта цифра даже выше.

Пособия часто включают оплачиваемый отпуск, например, отпуск или пособие по болезни; страхование, такое как здоровье, жизнь и инвалидность; пенсионные сбережения, такие как выплата работодателя 401k или взнос в пенсионный план; и обязательные по закону льготы, такие как компенсация работникам и социальное обеспечение.Прежде чем уволиться только из-за зарплаты, просмотрите свой общий компенсационный пакет.

Переговоры о низкой зарплате

Прежде чем расстаться, попробуйте договориться о более высокой зарплате. Ваш начальник может даже не осознавать, как мало вы зарабатываете или что вы планируете уволиться из-за низкой зарплаты. Вам нечего терять, если вы все равно планируете уволиться, так что скажите об этом и спросите о повышении зарплаты или продвижении по службе, прежде чем уйти. Изучите, сколько стоит ваша позиция на основе рыночной ставки, и будьте готовы продвигать себя на основе вашего вклада и ценности.

Увольнение

Некоторые работодатели просто не могут позволить себе платить больше. Они могут согласиться с тем, что вам мало платят или слишком квалифицированы, и они могут ненавидеть, когда вы уходите, но они также понимают, что в жесткой экономике, когда они были вынуждены затянуть пояс, есть кто-то еще, кто готов принять низкую цену. зарплата. Если вы изо всех сил пытаетесь жить с зарплатой, которую вам платят, или вы знаете, что будете зарабатывать больше на другой работе, возможно, пришло время уволиться.

Объяснение причин увольнения

Даже если ваш работодатель знает, что вы подаете заявление об увольнении из-за проблемы с зарплатой, не указывайте эту причину в письме об увольнении.Ваше письмо или заявление об увольнении войдут в ваше дело и должны быть профессиональными и положительными, согласно U.S. News — вы не хотите комментировать свое увольнение из-за проблемы с зарплатой. Поблагодарите своего работодателя за опыт и будущие рекомендации. Хотя вы можете немного огорчиться, когда вынуждены уйти из-за того, что вам недоплачивают, этот шаг на самом деле может помочь вам получить более высокооплачиваемую работу, которую вы ищете.

Как ответить на низкое предложение о работе (примеры электронных писем)

Если вам интересно, что делать, когда вы получаете низкое предложение о работе, и, самое главное, как ответить, , то эта статья для вас.

Я поделюсь с вами тем, как вести переговоры и отвечать на низкопробное предложение о работе, с примерами, каких ошибок следует избегать и т. д.

Давайте начнем…

Стоит ли принимать низкопробное предложение о работе?

Вы не должны принимать дешевое предложение о работе без предварительной попытки договориться. Вы никогда не узнаете, могла ли компания предложить больше денег, если вы не попросите.

Ведя переговоры вежливо, подкрепляя запрос данными и исследованиями, вы получите максимальную отдачу от каждого предложения о работе, не расстроив работодателя.

Вы также можете уйти, если вас не устраивает зарплата после попытки договориться, но есть много преимуществ, и нет ничего плохого в том, чтобы сначала попросить более высокую зарплату.

Позже в этой статье я поделюсь примерами писем/электронных писем, которые вы можете использовать, чтобы ответить и договориться о низком предложении.

Что делать, если вы получили низкооплачиваемое предложение о работе: шаги и стратегии

1. Поблагодарите работодателя за предложение работодатель и выразить признательность.

Иногда менеджер по найму ограничен в том, сколько он может предложить, поэтому, возможно, он хотел предложить больше.

Каждый раз, когда компания предлагает вам вакансию, это означает, что они считают, что вы подходите для этой компании, что является комплиментом и признаком того, что вы делаете много хороших вещей в поиске работы.

По этой причине не паникуйте и не показывайте гнев, а также не делайте поспешных выводов.

Поблагодарите их за предложение, а затем перейдите к следующему шагу ниже…

2.Попросите время на обдумывание предложения

Никогда не выгодно принимать предложение о работе на месте. И самые успешные соискатели — люди, которые выходят и получают четыре или пять предложений о работе, когда они ищут работу, потому что их навыки так востребованы — НИКОГДА не соглашаются сразу.

Поэтому, поблагодарив менеджера по найму за предложение, всегда просите день или два, чтобы обдумать детали.

Вы можете сказать: «Ничего, если я потрачу 48 часов на изучение деталей? Мне нравится тщательно пересматривать такие важные решения.”

Это даст вам время, чтобы выяснить, насколько низка заработная плата по сравнению с рыночными ставками, и выступить со встречным предложением или планом переговоров/ответа на предложенную зарплату.

Попросив время для ознакомления с предложением, вы также сможете ответить и обсудить начальную зарплату по наиболее удобному для ВАС каналу связи, будь то телефон, электронная почта и т. д.

3. Изучите данные о зарплате, которые вы можете использовать в переговорах

Вы можете сразу понять, что предложение о работе — это предложение с низкой зарплатой, но, по моему опыту, это редкость.

Основной способ, которым вы можете узнать об этом, — это сценарий, подобный следующему:

Представьте, что вы идете на собеседование в 10 разных компаний, и четыре из них делают предложения, все на должность старшего менеджера, выполняющего аналогичную работу.

Затем представьте, что три компании предлагают более 100 тысяч долларов в качестве базовой зарплаты, а четвертая предлагает 75 тысяч долларов.

Это яркий пример того, когда вы имеете дело с низкооплачиваемым предложением, и вы знаете это по другим своим предложениям.

Если работа была интересной, если не считать низкой зарплаты, вы могли возразить, сославшись на другие ваши предложения (скоро я приведу пример сценария для этого), или вы могли просто отказаться и выбрать другие варианты.

Однако, если у вас нет нескольких предложений о работе на одну и ту же должность, вам может потребоваться провести исследование заработной платы.

Исследования помогут вам чувствовать себя уверенно, когда вы возражаете против предложения или просите о повышении заработной платы по предложению.

Зайдите на такие веб-сайты, как Payscale и Salary.com, и посмотрите средние зарплаты в городе/регионе, где вы находитесь, для работы, которую вы преследуете.

Запишите эти данные, так как они помогут вам в любых переговорах.

Конечно, данные могут подтвердить, что предложение справедливое, а не низкооплачиваемое, как вы думали.Это тоже полезно знать.

В целом, проведение исследования заработной платы ДО того, как вы попытаетесь ответить на низкое предложение, может принести вам только пользу.

После того, как вы предприняли описанные выше шаги и определили диапазон хорошей/справедливой заработной платы, вы можете начать переговоры или сделать встречное предложение, так что давайте обсудим это дальше…

4. Определите минимальную зарплату, которую вы готовы принять

Прежде чем вести переговоры, вам нужно время, чтобы подумать о сумме, которую вы хотите получить в зарплате, а также о минимальной сумме, которую вы готовы взять.

Учитывайте работу, которую вы будете выполнять, а также изменения стоимости жизни, если вы переезжаете в связи с работой.

НИКОГДА не сообщайте эту информацию о минимальной зарплате работодателю или рекрутеру, так как у них возникнет соблазн заплатить эту сумму.

Однако этот минимум дает вам ориентир в ваших переговорах. Вам не нужно принимать так много решений во время разговора.

Вы знаете, какой у вас «этаж». Вы знаете, что если они не могут предложить хотя бы минимальную сумму, вы уходите.

И вы получили эту минимальную сумму, не выходя из дома, без необходимости быстро отвечать по телефону или даже по электронной почте.

Это еще одна причина всегда просить некоторое время, чтобы рассмотреть каждое предложение о работе.

Затем, в ходе предстоящих переговоров, вы сообщите номер, который вам действительно нужен и который вы считаете справедливым. Но в глубине души вы знаете, каков ваш «этаж».

Это один из лучших советов, которые я могу дать вам для любых переговоров.Никогда не пропускайте этот шаг и никогда не отвечайте, пока не предложите приемлемый диапазон и минимальную зарплату.

5. Как ответить на низкое предложение о работе: образцы для электронной почты/телефона

Наконец, после проведения исследования и определения того, что вы считаете справедливой заработной платой, вы можете представить свой ответ и обсудить/встречное предложение.

Хотя вы будете казаться немного «сильнее» и увереннее, если будете вести переговоры лично или по телефону, стоит также подумать об использовании электронной почты, если вы чувствуете, что это средство сделает вас более комфортным.

Используйте свои сильные стороны.

Ответ на предложение о работе по электронной почте имеет некоторые преимущества. Вы можете внимательно рассмотреть каждое предложение. Вы никогда не поспешите сказать то, о чем пожалеете и т. д.

И у вас есть два варианта того, как подойти к этим переговорам о зарплате:

Вариант 1: Вы можете сделать встречное предложение и попросить конкретную зарплату.

Пример электронного письма/сценария, как ответить на низкопробное предложение о работе встречным предложением:

Я провел небольшое исследование средней зарплаты для этого типа должности здесь, в Далласе, и я нашел среднюю зарплату в размере X долларов, основанную на на зарплату.com и Payscale, а также просмотр данных по 38 вакансиям. Я в восторге от этой работы и возможности присоединиться к команде, но я хотел бы спросить, есть ли в вашем предложении какая-либо гибкость, чтобы соответствовать той средней цифре, которую я нашел во время исследования.

Или вы можете задать открытый вопрос, который, по сути, побуждает их вести переговоры против самих себя.

Лучший способ объяснить это — показать вам слово в слово, поэтому давайте углубимся в пример ниже.

Пример электронного письма/сценария для противодействия низкому предложению о работе с открытым вопросом:

Я хотел бы вернуться, чтобы еще раз поблагодарить вас за предложение.Я провел исследование заработной платы с помощью Бюро трудовой статистики США, а также Glassdoor и Salary.com и обнаружил, что средняя базовая зарплата для этой должности в Бостоне составляет 55 000 долларов. Есть ли какая-либо гибкость в базовой заработной плате вашего предложения?

Для типичных переговоров о зарплате мне нравится тактика открытых вопросов, описанная выше, но я думаю, что, учитывая, что вы конкретно заявляете, что считаете зарплату ниже средней, я бы рекомендовал просто сообщить им номер, который вы буду удобнее.

Я бы порекомендовал первый сценарий электронной почты или телефонного разговора выше для ответа на их предложение о низкой заработной плате.

Не забудьте спросить о том, что вы действительно считаете хорошим/справедливым, потому что они могут снова предложить встречное предложение и предложить сумму немного ниже вашей цели, но выше первоначального предложения.

6. Упомяните предложения о более высокооплачиваемой работе, если они у вас есть.

Если у вас есть более выгодные предложения от других компаний, вы можете упомянуть эти другие предложения в качестве тактики переговоров.

Например, вы можете сказать следующее по электронной почте или по телефону:

Я ценю это предложение, и эта роль звучит фантастически. Однако недавно я получил предложение от другой фирмы в отрасли с базовой зарплатой в X долларов. Есть ли гибкость в вашем предложении по увеличению базового оклада здесь?

Теперь у менеджера по найму иногда связаны руки с точки зрения бюджета найма и суммы предложения, и он не может предложить больше, даже если бы хотел.

Но в некоторых случаях они смогут составить новое предложение с более высокой зарплатой на основе предоставленной вами информации.

Обратите внимание, что вам не нужно сообщать им название другой компании. На самом деле, я рекомендую не делиться конкретными именами. Это также относится и к интервью, если они спрашивают: «В каких еще компаниях вы проводите собеседования?»

Дополнительная литература: Как сравнить два предложения о работе.

7. Рассмотрите возможность переговоров о других льготах

Если вы зашли в тупик в переговорах о зарплате после того, как ответили на низкое предложение, но вам нравится сама работа, вы также можете обсудить возможность переговоров о таких льготах, как подписной бонус, опционы на акции, и т. д.

Однако сначала вам следует сосредоточиться на переговорах о базовой заработной плате. Это то, что наиболее важно и, скорее всего, будет перенесено в будущие предложения о работе при вашем следующем поиске работы.

И на мой взгляд, если базовая зарплата в вашем предложении значительно ниже рыночной, это признак плохого работодателя. Они либо борются и не могут платить людям по справедливости, либо пытаются использовать соискателей, которые не знают себе цену.

Итак, если вы нашли время, чтобы обдумать предложение и вернуться с основательным исследованием и разумным встречным предложением (представленным вежливо и профессионально), но компания просто не сдвинется с места, возможно, пришло время двигаться дальше.

Не поддавайтесь искушению подписным бонусом, который является разовым платежом. Принимая во внимание, что базовая заработная плата выплачивается каждый год, и на ней часто основываются ваши надбавки/бонусы.

Стоит ли принимать предложение о работе с более низкой оплатой?

Иногда можно принять предложение о работе с более низкой оплатой. После того, как вы использовали приведенные выше советы и стратегии и провели переговоры, вы все равно можете обнаружить, что предложение о должности, которую вы хотите больше всего, оплачивается не так высоко, как другое предложение или, возможно, не так высоко, как ваша текущая работа.

Вам необходимо определить, что вы больше всего цените на данном этапе своей карьеры. Например, если вы пытаетесь сменить профессию, возможно, стоит немного снизить зарплату, чтобы сделать скачок.

Или, если вы чувствуете, что у быстрорастущего стартапа большое будущее и замечательная команда основателей, и они могут предложить некоторую долю капитала, но меньшую базовую зарплату, вы можете решить, что это разумный риск.

Тем не менее, это также нормально, если вы решите, что общая сумма денежного вознаграждения (зарплата плюс премия) — это все, что вас сейчас волнует.Если да, то вам нужно отклонить предложение с более низкой оплатой и выбрать более высокооплачиваемую возможность.

Только вы можете решить, что вы цените в поиске работы. И только вы будете знать, на каком этапе своей карьеры вы находитесь.

Как бывший рекрутер, я бы посоветовал людям в возрасте от 20 до 30 лет уделять приоритетное внимание развитию и обучению, чтобы они могли зарабатывать как можно больше денег. насколько это возможно позже в их карьере.

Однако, если вы уже находитесь на более позднем этапе своей карьеры, имеет смысл максимизировать заработок.В этом случае вам не следует снижать заработную плату или принимать предложение, которое платит значительно меньше, чем другое за аналогичную работу.

Итак, ответ на вопрос, стоит ли вам соглашаться на предложение о работе с более низкой оплатой, — «это зависит». Одному это может показаться приемлемым, а другому нет.

Ошибки, которых следует избегать, когда вы отвечаете на низкооплачиваемое предложение о работе

Теперь есть пара критических ошибок, которых следует избегать при ответе на низкооплачиваемое предложение о работе.

Во-первых, не показывайте раздражения или разочарования в своей первоначальной реакции.Вы не знаете, борется ли компания с финансовыми трудностями и делает ли все возможное в предложении, или они просто не знали, каков средний диапазон на рынке и т. д.

Предоставьте им презумпцию сомнения, и вместо того, чтобы реагировать сразу, поблагодарите их и попросите время, чтобы рассмотреть предложение о работе.

Затем убедитесь, что вы готовы и спокойны, и вернитесь к работодателю в удобное для вас время.

Ошибочно спешить и отвечать работодателям, не успев подготовиться.

Быстрое реагирование без стратегии может стоить вам предложения о работе и, безусловно, будет стоить вам возможности хорошо договориться и увеличить вознаграждение.

Заключение: как вести переговоры о низкооплачиваемом предложении о работе

Теперь вы знаете, как обращаться с низкооплачиваемым предложением о работе от компании, начиная с первоначального ответа и заканчивая вашей последующей стратегией переговоров.

Вы никогда не должны лично принимать низкопробное предложение работы; это просто бизнес. Но вы должны сформулировать стратегию ведения переговоров и попытаться добиться справедливости на основе данных и исследований.

Вы можете упомянуть другие предложения о работе, которые у вас есть, в дополнение к исследованиям, которые вы провели.

После того, как вы сделаете запрос и узнаете, что может предложить компания, вы сможете решить, уйти или принять их предложение. Вышеуказанные шаги дадут вам наибольшие шансы на повышение заработной платы, которую вы хотели бы, чтобы вы могли с радостью согласиться на работу.

 

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt.Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Пожалуйста, подождите 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6feee36dba849914

UT встроит микроучетные данные для навыков рабочей силы в низкооплачиваемых специальностях

Система Университета Техаса проводит пилотную программу по включению навыков работы, которые ценятся работодателями, в четырехлетнюю учебную программу, чтобы повысить заработок выпускников специальностей, которые обычно получают самую низкую заработную плату.

Эти микроучетные данные могут варьироваться от цифровых навыков до анализа данных и деловых навыков, таких как управление проектами, сказала Лидия Райли, директор по академическим вопросам системы UT. По ее словам, восемь колледжей примут решение еще через несколько недель, а учетные данные должны быть доступны студентам следующей осенью.

Удостоверения и сертификаты, основанные на навыках, исторически были предложениями местных колледжей и аспектом профессионального и технического обучения, призванного помочь людям найти работу.Колледжи и университеты с четырехгодичным обучением, напротив, сосредоточились в первую очередь на том, чтобы помочь учащимся пройти через сцену после выпуска, а не на том, смогут ли их навыки быть непосредственно применимыми на рынке труда.

«Больше недостаточно просто думать о том, чтобы помочь нашим ученикам дойти до финиша», — сказала Кортни Макбет, старший вице-президент и директор по программам Strada Education Network, которая помогает финансировать проект. «Но нам также необходимо подумать о том, «каковы результаты после завершения, с точки зрения экономической мобильности, первой работы, результатов трудоустройства?»

— Это решение «и», — сказала она.«Это больше не степени против полномочий».

Родственный: Окупится ли на самом деле стоимость обучения в колледже?  

Внедрение микродипломов

Texas является одним из 15 проектов, направленных на улучшение результатов после окончания учебы для студентов из недостаточно представленных расовых и этнических групп; учащиеся с низким доходом или в первом поколении; и учащиеся, которые перевелись или работают во время учебы в школе. Проекты, финансируемые образовательной сетью Strada и Целевой группой по высшему образованию и возможностям, включают структурированное обучение профессиональным навыкам, разработку программ наставничества и консультирование студентов по мере их поступления на работу.

Макбет сказал, что проекты подчеркивают идею о том, что карьерные услуги больше не могут быть отнесены к одному офису в кампусе — ответственность за них должна быть разделена между преподавателями, сотрудниками и консультантами. Она сказала, что Страда надеется, что модели, подобные той, что разрабатывается в системе Техасского университета, в конечном итоге могут быть использованы другими учреждениями, чтобы помочь большему количеству студентов, и что Страда планирует поделиться своими знаниями.

Попытка связать учебную программу с навыками рабочей силы последовала за недавним исследованием Strada и Gallup, которое показало, что взрослые, имеющие как высшее, так и не дипломированное образование, сообщили, что их образование помогло им достичь своих целей, сделало их привлекательными кандидатами на работу и стоило того. стоимость — и сообщали об этом по более высоким ставкам, чем те, кто имел только высшее образование.

Несмотря на то, что они считали свое образование более ценным, их заработок и удовлетворенность работой были ненамного выше, чем у тех, кто имел высшее образование, но не имел диплома без диплома. Райли сказал, что UT надеется, что ее подход поможет студентам увеличить свои доходы с течением времени.

«Уже недостаточно просто думать о том, чтобы помочь нашим ученикам пройти финишную черту. Нам также необходимо подумать о том, каковы результаты после завершения с точки зрения экономической мобильности, первой работы, результатов трудоустройства?»

Кортни Макбет, старший вице-президент и директор по программам Strada Education Network

Программа в Техасе является пилотной.По словам Райли, если все пойдет хорошо, микросертификаты могут быть внедрены и в другие специальности, чтобы больше студентов могли получить пользу. Райли сказал, что Система Техасского университета получила грант в размере 50 000 долларов от Координационного совета по высшему образованию Техаса, чтобы помочь финансировать программу, которая направлена ​​​​на обучение примерно 3700 студентов бакалавриата к концу 2022 года.

После того, как в начале марта восемь колледжей представят Райли свои выбранные специальности и соответствующие документы, они начнут выяснять, как внедрить их, чтобы студенты с большей вероятностью преуспели.По ее словам, это будет зависеть от отдельных кампусов, но, вероятно, некоторые из учетных данных будут встроены в учебную программу курса, другие могут работать в тандеме с обычной учебной нагрузкой студента или служить своего рода завершающим проектом.

Райли сказал, что колледжи определяют специальности, используя данные seekUT, онлайн-инструмента, который использует перепись населения США, Координационный совет по высшему образованию Техаса и Комиссию по трудовым ресурсам Техаса для отслеживания данных о занятости и заработной плате для студентов, окончивших Техасский университет. .

Связанный: Количество выпускников гуманитарных факультетов сокращается восьмой год подряд

К специальностям, выпускники которых, как правило, получают самую низкую заработную плату после выпуска, относятся такие специальности, как театр, студийное искусство, творческое письмо, психология и антропология. Средняя годовая заработная плата для этих специальностей после окончания колледжа составляет около 30 000 долларов или меньше.

Но некоторые специальности, которые традиционно рассматривались как путь к более высокооплачиваемой работе, также оказались в нижней части списка.В UT Austin выпускники биохимии получают среднюю зарплату в размере от 26 000 до 29 000 долларов через год после выпуска, в зависимости от того, получили ли они степень бакалавра искусств или степень бакалавра наук и искусств. Но они видят значительно больший рост средней заработной платы в пяти- и десятилетнем возрасте после выпуска по сравнению со студийным искусством и общими гуманитарными специальностями.

В UT Dallas выпускники факультетов биохимии, биологии, когнитивных и неврологических наук являются тремя специальностями с самой низкой средней зарплатой через год после выпуска – всего около 30 000 долларов.Выпускники экологических наук UT Эль-Пасо зарабатывают около 19 000 долларов, а выпускники биохимии зарабатывают около 20 000 долларов за год.

Одни только данные о доходах не определят, какие специальности будут выбраны для пилотной программы, потому что колледжи также должны учитывать, на какие специальности зачисляется непропорционально большое количество цветных студентов.

По словам Райли, после выбора специальностей для пилотной программы каждый кампус совещается с местными лидерами рабочей силы по выбору соответствующих микрокредитов, чтобы убедиться, что они действительно помогут выпускникам легче получить лучшую работу.

Макбет сказал, что партнерство с рабочей силой имеет важное значение для успеха этих программ и помогает колледжам подготовить своих студентов к удовлетворению потребностей в местной рабочей силе.

«Чем больше мы сможем собрать вместе специалистов по экономическому развитию и руководителей высшего звена, чтобы они работали над обеспечением того, чтобы люди имели доступ к образованию и могли получить его, а также имели значимую карьеру и жизнь, это действительно важно», — сказал Макбет.

«Мы знаем, что гуманитарное образование и умение решать проблемы, критическое мышление о навыках более высокого порядка в сочетании с соответствующими отраслевыми навыками настраивают этих студентов на успех как в учебе, жизни, так и в карьере в долгосрочной перспективе.

Этот материал о навыках рабочей силы был подготовлен The Hechinger Report , некоммерческой независимой новостной организацией, занимающейся вопросами неравенства и инноваций в сфере образования. Подпишитесь на информационный бюллетень Hechinger .

Связанные статьи

The Hechinger Report предоставляет подробный, основанный на фактах, непредвзятый отчет об образовании, доступный бесплатно для всех читателей. Но это не значит, что его можно производить бесплатно.Наша работа информирует педагогов и общественность о насущных проблемах в школах и кампусах по всей стране. Мы рассказываем всю историю, даже если детали неудобны. Помогите нам продолжать делать это.

Присоединяйтесь к нам сегодня.

Сила зарплаты Ссылка

Рабочий документ M-RCBG Associate № 88

The Power of the Salary Link: Оценка преимуществ спонсируемых работодателем финансовых технологий и кредитных решений для низкооплачиваемых работающих американцев и их работодателей

Тодд Бейкер и Снигдха Кумар

2018

Аннотация

У Америки проблемы.Более 50 миллионов американцев из малообеспеченных рабочих семей испытывают финансовый стресс. Исследование за исследованием показывают, что низкооплачиваемые работники с трудом управляют своими личными финансами, поскольку доходы и благосостояние домохозяйств застряли в нижней части экономической лестницы, а волатильность как доходов, так и расходов возросла. Самая насущная повседневная проблема для этих американцев — управление денежными потоками: у них обычно есть ресурсы для оплаты своих регулярных ежемесячных счетов, но они не могут справиться с небольшими финансовыми потрясениями или несоответствием сроков, потому что им не хватает сбережений, которые более богатые считают само собой разумеющимся.Многие низкооплачиваемые работники также не могут получить доступ к структурированным небольшим кредитам по разумной цене, чтобы растянуть более крупные, недискреционные оттоки — такие как медицинские, домашние и автомобильные расходы — с течением времени. Результатом является разрушительный цикл постоянного использования кредитов до зарплаты, автокредитов, банковских овердрафтов и других дорогостоящих финансовых продуктов для обеспечения ликвидности и кредитной поддержки. Эти продукты могут удовлетворить сегодняшние неотложные финансовые потребности, но только за счет увеличения завтрашнего финансового разрыва.

Хотя многие согласны с тем, что финансовый стресс представляет собой большую проблему для большей части населения США.С. трудоспособного населения, нет единого мнения, что с этим делать. Поскольку этот вопрос затрагивает вопросы личной ответственности, распределения доходов и справедливости, которые вызывают наибольшие политические разногласия, обсуждение политики стало поляризованным. Защитники прав потребителей настаивают на том, что кредиторы могли бы предоставлять кредиты по разумной цене широкому кругу потребителей со смешанной или плохой кредитной историей, если бы они усерднее работали, чтобы помочь своим клиентам добиться успеха. Кредиторы возражают, что единственный способ расширить круг заемщиков и получить достойный доход от капитала — это взимать очень высокие цены, даже если эти высокие цены вызывают больше дефолтов.До сих пор ни один из подходов не приносил большой помощи трудящимся.

В этом документе основное внимание уделяется одному новому и отличному подходу к управлению финансовым стрессом среди работающих американцев с низким доходом: льготам FinTech, спонсируемым работодателями. Наше исследование показывает, что спонсируемые работодателем льготы на основе «финтеха», которые используют преимущества мощной «привязки к заработной плате» — автоматического погашения за счет удержания из заработной платы — могут обеспечить более эффективные, менее затратные и более инклюзивные ликвидные и кредитные решения для работающих американских семей.Эти продукты FinTech также демонстрируют заманчивый потенциал для значительного сокращения текучести кадров и ежегодной экономии миллионов долларов на расходах крупных работодателей. Важно отметить, что развертывание спонсируемых работодателями преимуществ FinTech не требует изменений в законодательстве или вмешательства правительства, чтобы быть успешным.

Скачать статью в формате PDF

Низкая заработная плата — это только начало проблем для миллионов рабочих в США во время COVID-19. Вот почему

Общая дилемма, с которой сталкиваются кандидаты на работу, — это баланс заработной платы с условиями труда и трудовыми нарушениями.

Тем не менее, новое исследование показывает, что на низкооплачиваемых работах также чаще бывают плохие условия труда, что усугубляет проблемы, с которыми сталкиваются американские рабочие во время пандемии COVID-19.

Согласно статье, распространенной в этом месяце Национальным бюро экономических исследований, написанной Иоаной Маринеску, профессором экономики Пенсильванского университета, Аароном Соджорнером, профессором экономики Миннесотского университета, и Юэ Цю, профессором финансов Университета Темпл.

«Увеличение средней заработной платы на 10% связано с уменьшением штрафов на 4% на доллар заработной платы».

— Иоана Маринеску, профессор экономики Пенсильванского университета и соавтор нового исследования условий труда в связи с их оплатой.

Трое исследователей проанализировали нарушения трудовых прав, о которых сообщалось федеральному агентству с 2000 по 2019 год и которые были опубликованы в базе данных, составленной некоммерческой организацией Good Jobs First.Они также используют данные Бюро переписи населения США для анализа количества работников в данной отрасли и заработной платы.

Исследователи подсчитали, что в местных отраслях «увеличение средней заработной платы на 10% связано с уменьшением количества нарушений на одного работника на 0,15% и уменьшением штрафов на доллар заработной платы на 4%».

Это также свидетельствует о том, что объединенные в профсоюзы работники, обладающие правом вести коллективные переговоры, а также работники высококонкурентных отраслей с большей вероятностью будут получать более высокую заработную плату и лучшие условия труда.

Однако есть одна большая проблема. Все больше рабочих в США не являются членами профсоюзов . По данным Бюро трудовой статистики, чуть более 10% наемных и наемных работников являются членами профсоюза.

Это на 10% меньше, чем в 1983 году, когда стали доступны сопоставимые статистические данные, сообщает агентство.

Это варьируется от Закона Тафта-Хартли 1947 года, разрешающего создание профсоюзов только в том случае, если большинство рабочих проголосовало за эту идею, до глобализации, которая привела к сокращению фабричных рабочих мест, до законов о «праве на труд» на уровне штатов, которые запрещают профсоюзам сбор взносов с работников, не входящих в профсоюз, на которые распространяются их контракты.

COVID-19 не помог правам рабочих

Эти последние результаты важны, потому что они предполагают, что предыдущие исследования неравенства в оплате труда «занижают истинный уровень неравенства, поскольку рабочие, которым платят меньше, с большей вероятностью будут нарушены их права», — Маринеску. рассказал MarketWatch.

Это особенно верно во время пандемии, когда низкооплачиваемых работников заразились коронавирусом с непропорционально большей частотой, чем высокооплачиваемые работники, согласно исследованию, опубликованному в сентябре Brookings, аналитическим центром левого толка.

Поскольку основные работники продолжают подвергаться риску заражения COVID-19 на работе, треть работников продуктовых магазинов говорят, что их работодатели не предприняли надлежащих шагов для обеспечения безопасности сотрудников во время пандемии, согласно этому опросу, в котором приняли участие 2000 передовых работников. в различных отраслях промышленности США, Великобритании и Австралии.

«Треть работников продуктовых магазинов говорят, что их работодатель не предпринял надлежащих шагов для обеспечения безопасности сотрудников во время пандемии.”

Между тем, опрос более 21 200 медсестер, проведенный Национальным союзом медсестер в июле 2020 года, показал, что только 24% медсестер считают, что их работодатель обеспечивает безопасное рабочее место, а 87% медсестер больниц заявили, что они повторно использовали по крайней мере одну форму одноразовые средства индивидуальной защиты.

Маринеску не видит, что эти проблемы изменятся в краткосрочной перспективе. Она добавила, что при высоком уровне безработицы работодатели не обязаны предлагать лучшие условия труда для привлечения работников.

Вдобавок ко всему, повышение федеральной минимальной заработной платы до 15 долларов в час, шаг, поддержанный многими законодателями-демократами, не обязательно приведет к улучшению условий труда, согласно ее исследованию, сказала она.

Повышение заработной платы, которое она изучала, в основном было обусловлено отраслевыми условиями, а именно увеличением спроса на работников с определенной квалификацией, а не трудовыми нормами.Права гиг-работников также усложняют картину.

Работники, которые водят и доставляют товары для Uber Technologies Inc. УБЕР, -0,86% ДверьDash БРОСАТЬСЯ, -4,70% Instacart и другие компании, разрабатывающие платформы приложений, могут иметь некоторую гибкость графика, но гиг-работники обязаны секретным алгоритмам, которые определяют, где и как часто они могут находить концерты, сколько им платят и многое другое.

« Права на данные являются трудовыми правами , особенно когда речь идет о гиг-экономике, » Mozilla Foundation говорится в своем отчете, опубликованном в прошлом месяце, который впервые включает акцент на гиг-работу, которую он называет одним из три основные угрозы для здоровья Интернета.Mozilla сообщила, что 50 миллионов человек по всему миру занимаются гиг-работой.

Во время COVID-19 Управление по охране труда, федеральное агентство, которому поручено обеспечивать безопасные условия труда, выпустило руководство для работодателей по подготовке рабочих мест к COVID-19 и безопасному возвращению на физические рабочие места.

Компаниям также рекомендуется обращаться к рекомендациям Центров по контролю и профилактике заболеваний.

Сотрудники могут подать конфиденциальную жалобу и запросить проверку своего рабочего места, если они считают, что их работодатель не соблюдает стандарты OSHA или существует серьезная опасность на рабочем месте, говорит OSHA.

(Мира Джаганнатан, Леви Сумагайсай и Эндрю Кешнер внесли свой вклад в эту историю.)

Переговоры о зарплате: Карьерный центр: UNCW

Проведите переговоры, чтобы убедиться, что вы получаете справедливую рыночную стоимость за свои навыки, опыт и знания. Ведите переговоры по правильным причинам — потому что вы стоите больше, чем предложенная сумма, основанная на отраслевых стандартах, а не потому, что вы просто хотите больше денег.Не основывайте желаемую зарплату на вашей текущей зарплате.

Отложите переговоры до тех пор, пока вам не предложат эту должность. Обсуждение требований к заработной плате перед предложением может ограничить ваше влияние на переговорах или полностью отстранить вас от работы. Если вас попросят указать требования к заработной плате, укажите диапазон, используя гибкие термины, такие как «низкий, средний и верхний», вместо того, чтобы указывать фактические цифры. Например, «от 30 до 30 лет» является более гибким, чем «35–40».

Вы должны быть в состоянии оправдать свои ожидания по зарплате.Прежде чем вести переговоры, изучите сферу своей карьеры и определите среднюю заработную плату в зависимости от ваших навыков и уровня опыта. Свяжитесь с профессионалами/компаниями в вашей области и запросите информацию о заработной плате, а также используйте следующие сайты по заработной плате:

Практика переговоров! Будьте готовы преодолевать возражения, но сохраняйте профессиональный подход и избегайте конфронтации. Имейте в виду, что некоторые компании имеют формальные структуры оплаты труда и поэтому не подлежат обсуждению.
Пример начала переговоров:

«Я провел исследование отраслевых стандартов для аналогичных должностей в этой части страны, и оказалось, что зарплата варьируется от 30 до 30 в зависимости от опыта и квалификации.Основываясь на моей ______ стажировке и ______ годах волонтерского опыта, я надеялся, что окажусь ближе к верхней границе этого диапазона. Есть ли такая возможность?»

Не забудьте оценить весь компенсационный пакет , потому что зарплата — это еще не все. Подумайте о таких вещах, как медицинская страховка, пенсионный пакет, отпуск/больничный, личное вознаграждение, возможность продвижения по службе, гарантии занятости и т. д.

Платные сайты

Ознакомьтесь с бесплатной информацией о заработной плате Glassdoor для вакансий и стажировок по профессиям, компаниям и местам для студентов и выпускников UNCW.Glassdoor дает вам возможность взглянуть изнутри на зарплаты компаний, обзоры и вопросы для интервью для более чем 26 000 компаний.

Доступ к заработной плате

Профессиональная занятость и заработная плата в Северной Каролине (по названию должности и местонахождению)

NACE Калькулятор заработной платы

Калькулятор заработной платы для студентов и выпускников

Обзор заработной платы NACE — основные моменты

Просмотрите полные данные обзора заработной платы в Центре карьеры

Job Star
Ссылки на более чем 300 обзоров заработной платы

Зарплата.com
Информация о заработной плате на основе географической информации
Также включает описания должностей

Стоимость жизни/ресурсы для переезда

Сравните зарплаты, жилье, коммунальные услуги, транспорт, здравоохранение и продукты.

Заработная плата, расходы на проживание и переезд (Государственный департамент США)

Рейтинг индекса стоимости жизни Numbeo

Калькулятор стоимости жизни CNN

Ресурсы для переезда

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.