Мамочки в декрете: 145 способов заработка для мам в декрете

Содержание

ЧЕМ ЗАНЯТЬСЯ В ДЕКРЕТЕ ПОМИМО ВОСПИТАНИЯ ДЕТЕЙ? / Статьи / ДЕТСКИЙВОПРОС.РФ

ЧЕМ ЗАНЯТЬСЯ В ДЕКРЕТЕ ПОМИМО ВОСПИТАНИЯ ДЕТЕЙ?

Автор: Наталья Устинова, фото из открытых источников

Главная проблема женщины, сидящей дома в декрете, или просто домохозяйки, заключается в том, что она перестаёт развиваться. Занятий, конечно, много ― с малышом не соскучишься, но круг её увлечений ограничен. Кухня, стирка, уборка, прогулка, кормление… Она же старается быть хорошей хозяйкой, матерью и женой. Редакция ДЕТСКИЙВОПРОС.РФ подскажет, чем можно заняться дома в декрете.

Каждый день одно и то же! В результате печальная картина ―всё надоело, у неё плохое настроение, чувство «замотанности» и «беспросветности» такой жизни. И она становится неинтересна мужу, ничего не может дать детям, кроме ухода, иногда даже перестаёт следить за собой и за порядком в доме.

Психологи и педагоги в один голос говорят: «Не надо жертв! Никому от них хорошо не становится». И единственный выход в этой ситуации ― заняться собой, развитием своей личности. Как это ни парадоксально, только если вы будете счастливы сами, вы сможете сделать счастливыми других, а не наоборот!

Что же нужно для счастья? Многое нужно, и всё находится в нас. В частности, нужны увлечения и достижения. Растите, развивайтесь вместе с ребёнком. Развитие личности ― это источник радости жизни, основа самоуважения и здоровых отношений с мужем и детьми. Так как же это сделать? Вот несколько вариантов, чем можно заняться дома в декрете, чтобы не деградировать.

Чем заняться маме в декрете?

— Ребёнком, его развитием и воспитанием

Первое, само собой, будет ― ребёнок. Для этого декрет и существует. Именно в первые три года жизни малыша ему больше всего нужна рядом мама. Пока ещё вы носите своё сокровище под сердцем, уже нужно думать о его будущем.

Больше гуляйте, правильно питайтесь, посещайте занятия для беременных, читайте книги по воспитанию, выполняйте указания своего врача и много отдыхайте.

Когда ваш малыш уже родился, больше с ним разговаривайте, читайте книжки, показывайте картинки, гуляйте на свежем воздухе. Я думаю, что все современные мамы уже знают о пользе раннего развития ребёнка. С малышами постарше можно заниматься творчеством и поделками: рисовать карандашами, мелками и красками, создавать поделки из ракушек, ткани и камушков, лепить из пластилина и т. д. Ведь занятия с ребёнком сближают, упрощают процесс воспитания и дарят обоюдное удовольствие. В настоящее время существует большое количество литературы, из которой можно узнать подробную информацию о том, как с первых дней жизни малыша заниматься с ним физическими упражнениями, а также развивать у него интеллектуальные способности, мелкую моторику. Преимуществом такого занятия во время декретного отпуска является то, что вы сможете приобрести бесценный педагогический опыт, а самое главное ― установить с ребёнком прочную взаимосвязь, что немаловажно.

В общем, чем бы вы ни занимались в декрете, отдавать приоритет нужно уходу за малышом и его развитию.

— Мужем и домом

Конечно же, на женщину, которая «всё время сидит дома», теперь наваливается множество домашних дел. И если муж может понять фразу «Я сегодня устала на работе, давай сварим пельмени», то редко какой мужчина воспримет фразу «Я устала дома с ребёнком сидеть». К чему это я? Балуйте своего мужчину вкусными блюдами! Ведь именно в декретном отпуске у многих мамочек проявляется талант в кулинарии. Не забывайте своему любимому уделять своё время, дарить любовь и заботу. Конечно, теперь вы не сможете так часто выходить в свет. Но можно и дома хорошо провести время вдвоём. А с домашними делами всегда поможет справляться система «Fly-леди».

3. Саморазвитием и самообразованием

В декрете женщина может, а иногда и должна заниматься саморазвитием. Чтобы не стать «клушей», чего так многие мамочки и боятся. Сидя в декрете, можно даже освоить новую профессию и заниматься самообразованием, пополняя багаж своих знаний. Если у вас есть возможность оставлять ребёнка няне или кому-то из домашних, то замечательным вариантом станут курсы повышения квалификации. Закончив их, вы получите диплом государственного образца или сертификат. В будущем это станет только плюсом в вашей профессиональной карьере. Если же возможности отлучаться от ребёнка нет, то для вас есть очень много курсов дистанционного обучения. Некоторые институты и школы профессиональной подготовки проводят семинары и занятия по интернету с использованием таких программ как Skype. Изучать и осваивать новый материал, конечно, не так просто, но при правильном распределении времени у вас обязательно всё получится. Обучаться чему-то новому можно и не прибегая к специальным курсам. Чтение книг и изучение информации в интернете ― отличный способ «зарядить мозги».

— Работой на дому

Многие женщины именно во время отпуска по уходу за ребёнком начинают своё дело или находят новую интересную работу на дому. На сегодняшний день существует несколько способов заработка денег дома:

— Копирайтинг / рерайтинг.

— Участие в платных опросах.

— Написание отзывов на сайтах за деньги.

— Выполнение обязанностей модератора на форумах и в социальных сетях.

— Работа тайным покупателем.

— Репетиторство и написание работ для студентов.

— Магазин в Интернете.

— Сетевой бизнес.

— Работа по своей специальности.

— Организация частного детского садика.

Особенно большой популярностью пользуется хобби-заработок. Вы давно мечтали научиться вязать крючком? Декрет ― самое время осуществить эту мечту. Благо просторы интернета богаты как текстовой, так и видеоинформацией, где буквально по полочкам разложены азы того или иного вида «искусства». Есть виды рукоделия, к которым вы можете привлечь своего ребёнка. Вашему крохе будет очень интересно сделать что-нибудь вместе с вами или хотя бы просто поучаствовать в процессе. Можно заняться вязанием и шитьём одежды для беременных, кормящих мамочек, малышей. Созданием мягких игрушек из ткани или ниток.

Фотографировать, а также монтировать фильмы о важных моментах в жизни заказчика (свадьба, день рождения, крестины и т. д.).

— Собой

Ни в коем случае не забывайте о себе! Для того чтобы наслаждаться материнством, женщина должна быть счастлива. Чем ещё можно заняться в декрете? Конечно же, собой. Некоторые женщины до декрета настолько увлечены работой и карьерой, что родив ребёнка, хотят отдохнуть и отвлечься от работы. Перевести дух и забыть про тяжёлые офисные будни ― это отличная возможность декретного отпуска.

Вы можете заняться йогой как в одиночку, так и вместе с ребёнком. Это прекрасная возможность обрасти новыми, интересными знакомствами и с пользой провести время. Бассейн и фитнес-клуб ― отличные способы держать себя в тонусе. Если есть такая возможность ― запишитесь в какой-нибудь кружок, студию, на танцы или аэробику. И от ребёнка отдохнёте, чтобы потом с новой силой одаривать его своей любовью. И общение будет живое, а не виртуальное, с другими, не знакомыми и не обременёнными «горшками» женщинами.

И творческий рост (или подтягивание форм), и достижения.

И конечно, не стоит забывать о своей красоте. Займитесь собой всерьёз. Займитесь своей кожей, волосами, фигурой, гардеробом. Курсы домашних процедур или салонных ― не важно. Когда мы начинаем себе нравиться, у нас меняется не только настроение, а мироощущение в целом. Мы видим совсем другими глазами и окружающих и все свои проблемы, у нас появляется ощущение перспективы, причём оптимистичное. Без такого настроя у нас не будет ни сил, ни мотивации для активного саморазвития.

Поэтому разрешите себе жить полной жизнью и быть счастливой!



15 продуктивных советов для мам в декрете

Быть мамой в декрете далеко не легко. Нередко, даже если у вас есть хорошие идеи того, как лучше использовать свое время, каждый день все равно становится хаотичным и напряженным.

Как стать более продуктивной? Как выделить некоторое количество свободного времени, чтобы заняться тем, что делает вас счастливой? Как заканчивать все повседневные работы более эффективно и быстро? Давайте рассмотрим 15 способов повышения вашей производительности, которые сделают вас самой счастливой мамой.

1. Вставайте по утрам раньше

Если вы хотите, чтобы ваш день был более продуктивным, вам нужно вставать немного раньше. Таким образом, у вас появится больше времени для себя. Используйте его, чтобы принять душ, расслабиться и приготовиться к изнурительному рабочему дню. Кроме того, так как все мы любим подольше поспать, когда мы встаем поздно утром, получается так, что нам необходимо сразу же начать заниматься всеми повседневными делами. Это действительно напрягает и только изнуряет вас. Когда вы начнете вставать раньше, у вас появится больше времени, чтобы попить кофе, пока ваши дети спят, а затем, например, проводить их в школу, с меньшим напряжением и суетой чем прежде. Попробуйте это, и вы скоро заметите, что ваше настроение улучшилось, а все повседневные домашние дела кажутся намного более легкими.

2. Подготовьтесь к новому дню – наложите с утра легкий макияж

Так как ваши дни очень напряженные, и иногда бывает тяжело выкроить даже 5 минут времени для себя, вам редко удается сделать себе прическу и макияж. Поэтому если вам бывает вдруг срочно нужно сходить в супермаркет или торговый центр, вас это немного смущает, поскольку вы выглядите слегка неаккуратно, и у вас нет времени, чтобы исправить это. Тем не менее, решение есть всегда, и все, что вам нужно – это водонепроницаемая тушь, хорошая пудра и качественная подходящая вам губная помада.

Приобретите качественную косметику, которая поддерживала бы вашу кожу здоровой и свежей. Используя хорошую косметику, вы будете уверенными в том, что она не имеет негативного воздействия на вашу кожу, и что ваш макияж продержится до самого вечера. Сделайте макияж с утра, и это, несомненно,повысит вам настроение и самоощущение. Это сделает вас более уверенной в себе, и вы всегда будете готовы выйти из дому.

3. Выучите легкий 5-минутный вариант маникюра

Макияж повысит вашу уверенность в себе, но никогда не забывайте про свои руки. Поскольку у вас есть немного свободного времени, и вам нужно, чтобы ваши руки выглядели хорошо, вы должны выучить пару легких вариантов маникюра, что позволит вам очень быстро навести красоту на своих ногтях. Подержите руки немного в теплой воде и помассируйте их со скрабом, что позволит вам избавиться от мертвых клеток кожи. После того, как накрасите ногти, наложите верхнее покрытие. Это даст вашим ногтям не только сияющий вид, но и защиту, которая им необходима.

4. Создайте свой собственный блог

Важно понять, что не одиноки в своих проблемах и трудностях. Вы можете поделиться своим опытом с другими мамами по всему миру, создав собственный тематический блог. Вы можете писать статьи о важных для вас темах, спрашивать или давать советы другим мамам в декрете. Кроме того, если ваш блог станет популярным, вы сможете также заработать на нем некоторые деньги.

5. Делайте по утрам физические упражнения

Физическая активность с утра очень важна, поскольку большинство вашего времени вы, вероятно, тратите в положении сидя и стоя. Но спортзал, например, будет занимать слишком много вашего времени. Поэтому, после пробуждения утром вам стоит сделать несколько упражнений, чтобы растянуть мышцы и подготовить свое тело к насыщенному дню, полному повседневных дел. Если вас привлекает йога,походите на несколько занятий, чтобы узнать, как правильно выполнять определенные позиции, а затем продолжите заниматься самостоятельно. Это сэкономит много времени и поможет вам подготовиться к наступающему дню,не изнурив вас.

6. Не стесняйтесь просить о помощи

Со всеми матерями случается так, что у них появляется на горизонте очень трудный день, когда им предстоит стирка, уборка, готовка, глажка, мытье гор посуды и плюс ко всему этому, нужно еще прогуляться с ребенком (погулять на детской площадке, например). И все это нужно сделать в течение одного дня! Когда так происходит, не стесняйтесь просить о помощи ваших родственников, нанимать няню или горничную. Независимо от того, какой выбор вы сделаете, они помогут вам лучше справиться с вашим списком задач. Мама – это круглосуточная работа, так почему бы хоть иногда не разделить часть своих задач с кем-нибудь еще?

7. Ищите скидки

Экономия денег часто кажется очень трудной, и многие люди не знают, как правильно делать это. Один из наилучших вариантов заключается в охоте на скидки. Вы будете изумлены, сколько денег вы действительно можете сэкономить, если просто пробуете начать делать это.На скидках, конечно, миллионы не заработаешь, но они помогут вам достаточно просто и эффективно сократить количество расходуемых денежных средств.

8. Научите детей помогать вам по дому

Если ваши дети достаточно взрослые для того, чтобы делать некоторую работу по дому, тогда научите их этому! Будет лучше, если они помогут вам с небольшими повседневными обязанностями, подобно вытиранию пыли, чем потратят этот час перед своим компьютером. Им нужно понять то, что все, что вы делаете по дому – это не так легко, как кажется. Если вы хотите научить своих детей быть ответственными, вы можете установить в новые правила – например, самостоятельная уборка комнат. Это подходит, если ваши дети достаточно взрослые для того, чтобы вытереть пыль и пропылесосить. С другой стороны, если они еще маленькие, вы можете научить их хотя бы убирать свои игрушки на места.

9. Найдите небольшие возможности для релакса

Изнурительная работа может сделать вас напряженной и уставшей. Вот почему очень важно иметь время только для себя. В тех небольших свободных промежутках своего распорядка дня, например, после обеда, но до того, как старшие дети возвращаются из школы, выкроите себе 15-30 минут, чтобы расслабить свое тело и разум с помощью горячей ванной, и наслаждайтесь каждым моментом. Вы, несомненно, заслужили это.

10. Присоединитесь к групповым занятиям

Наилучший вариант для вас с вашим малышом – это начать ходить на специальные занятия для молодых мам, которые есть в крупных городах. Таким образом, ваш ребенок научится играть с другими детьми, и вы сможете побеседовать с другими мамами. Вы, несомненно, многому выучитесь благодаря опыт у таких же мам, и будете подготовлены к любой ситуации. Если в вашем городе таких курсов нет, вы запросто можете получить все преимущества курсов на обычной игровой площадке, и притом совершенно бесплатно!

11.

Установите определенное время для дневного снаДети обычно не смотрят на вашу занятость и ваши планы. Они ложатся спать всякий раз, когда им этого захочется. Но для того, чтобы вы тоже могли днем немножко отдохнуть, вам нужно научить их спать в определенное время. Установите своеобразный «тихий час», как в детском саду. Это значительно облегчит вам жизнь.

12. Научите своих детей играться самостоятельно

Вам не нужно постоянно играться со своими детьми. Если ваши малыши будут знать некоторые игры, в которые они смогут играть самостоятельно, они станут более творческими людьми, а у вас появится больше времени для своих повседневных дел. К счастью, на специальных сайтах, которых сейчас очень много в интернете, вы сможете легко найти несколько подходящих вариантов игр для своих детей.

13. Примиритесь с небольшим хаосом

Самым жутким кошмаром каждой мамы является хаос в детской комнате. Вы регулярно убираете в ней, но за минуты комната наполняется беспорядком снова и снова. Есть много хитростей в уборке и хранении вещей, которые могут сделать этот процесс легче, но вам не стоит слишком сильно беспокоиться об идеальной чистоте и порядке в детской. Да, детям нужно научиться ответственности. Поэтому вы должны объяснять им, что нужно заботиться о своих вещах. Все это даст вам больше времени для себя.Но не воспринимайте легкий хаос слишком серьезно и сконцентрируйтесь на других, более важных вещах.

14. Составьте расписание

Если у вас регулярно возникают некоторые трудности с организацией своего дня, попробуйте составить жесткое расписание. Это поможет вам легче и вовремя справляться со своими повседневными делами, что позволит выделять больше свободного времени. Хорошая организация – это синоним хорошей производительности, не забывайте об этом!

15. Дайте работе по дому звуковое сопровождение

Сделайте свои любимые песни звуковой дорожкой для всех повседневных хлопот. Они должны не просто стимулировать вас, но и наполнять позитивом и хорошим настроением! Все кажется более легким вместе с любимой песней.

Быть мамой – это очень трудная работа, где нельзя делать никаких ошибок, но немного планирования, несколько свободных мест в распорядке дня и немного хороших привычек по организации вещей и уборке дадут вам достаточно возможностей для того, чтобы расслабиться и выделить некоторое время только для себя. Желаем вам только успешного и счастливого материнства!

Рассказать друзьям:

Подписаться на журнал:

Мамочка в декрете

Здравствуйте!

Поздравьте меня — я пишу свой первый пост в блоге и хочу поделиться своими мыслями на этот счёт.

О блоге

У какой девочки в детстве не было дневничка — сокровенной тетрадочки, которой она доверяла свои мысли, куда клеила красивые картиночки, писала стихи, песни, пожелания, афоризмы типа «Плохо без друга, когда он потерян, но трудно и с другом, когда он неверен»?
Не знаю, пишут ли современные девочки дневники? Теперь стало модным писать блоги — интернет-дневники, в отличии от обычного дневника, открытые для прочтения и обсуждения. И это тоже неплохо. Порой подумаешь о чём-то важном, увидишь или прочитаешь что-то интересное и… проходишь мимо… И как-будто что-то теряешь, коль ни с кем не поделился.
Мой блог для того, чтобы не терять, для того, чтобы чуть-чуть остановиться и поговорить. О сегодняшнем дне, о погоде за окном, о том, как хорошо вить своё уютное гнёздышко, о наших маленьких и больших нежных созданиях, о планах и делах.
Присоединяйтесь все, кому это интересно.

Я — мама

Я — мама. Я — жена. Я — женщина, которая в данный момент времени находится дома в декретном отпуске.
Счастье быть мамой. Двойное счастье иметь двоих детей. Особенное счастье быть взрослой мамой и знать, что ты хочешь, и иметь возможность заниматься интересным делом. А такая возможность есть — ведь я дома. Дочка растёт, ей уже скоро 9 месяцев. А вместе с ней растет и еще одно моё детище.
Приятно заниматься домом и семьёй. Но еще приятнее, когда есть в добавок к этому и дело, которое тебе интересно, которое позволяет раскрыться.

Декрет и интернет

В интересное время мы живём. Я невольно всё время сравниваю мой декрет почти 20 лет назад и декрет теперь. Раньше мы сидели дома, абсолютно погруженные в состояние кормящей мамочки дома, оторванные от жизни — работа, друзья, путешествия как минимум до конца декрета были недосягаемы. А теперь же полная свобода, просто безграничная. Зашел в интернет, а здесь — и подруги твои любимые, и работа для желающих зарабатывать, и путешествия, хоть и виртуальные (до какого-то времени). Я уж не говорю, о кино, музыке, играх. Сайты, блоги, группы, социальные сети — создавай, твори, учись тому, что не умеешь. Читай, узнавай, интересуйся….

Находясь в декрете, получается, что ты больше в гуще жизни, чем сидя в офисе с 10 до 19. Ты больше видишь, слышишь, больше читаешь, общаешься. У тебя больше возможностей! И, если есть еще и желание что-то делать и чего-то достичь, то считай, что тебе повезло.
Конечно, помимо этого у интернета есть и обратная сторона — он привязывает. Но в положении мамочки трудно передозировать его влияние — выход в свет, прогулки с малышом, вкусный обед, уютный дом — никто не отменял. Интернет упрощает нашу жизнь, помогает и дополняет, но не заменяет. И это главное.

Ну вот такие мысли у меня о декрете и интернете.
До встречи.

Галина Лукас

8 идей для мам в декрете

Азиза Кабышева

11.01.2018

Статья

Современные мамы в декрете не только занимаются ребёнком, но и пополняют семейный бюджет. Если вы тоже так хотите – читайте наши советы

Декретный отпуск – особенный период в жизни каждой мамы. Он вносит немало корректив не только в привычную семейную жизнь, но и в семейный бюджет. Неудивительно, ведь до ухода в декретный отпуск семья из двух человек жила на две зарплаты, а теперь трое – на одну. К тому же ближе к году, когда малыш уже не требует внимания 24 часа в сутки, у мамочек появляется свободное время, которое можно провести с пользой. Вам пригодятся 8 идей занятий в декрете, которые помогут улучшить финансовое состояние, а также развлекут вас в декретные будни.

1. Рукоделие. Тут надо отталкиваться от собственных предпочтений. Любите шить? Начните шить распашонки, конверты для выписки, бортики на детские кроватки и т.д. Может, у вас неплохо получается вязать? Вяжите носки, шапки, а освоив мастерство в совершенстве, начните вязать модные кардиганы, пальто, авторские вязаные игрушки. Также можно создавать различные аксессуары, украшения, собирать бижутерию, заняться мыловарением, скрапбукингом, рисовать портреты на заказ и т.д. Вариантов много, просто надо найти свою нишу. Стоимость оригинальных авторских работ всегда высока.

2. Репетиторство, переводы текстов. Это неплохой способ дополнительного заработка, если вы владеете иностранными языками или у вас есть педагогический опыт.

3. Работа на неполный рабочий день. Если вы учились на бухгалтера, психолога, экономиста, и знания ещё очень свежи, то можно работать по несколько часов в день. Если вы хорошо разбираетесь в каком-либо предмете, научной дисциплине и при этом преуспевали в учёбе – то это именно ваш вариант.

4. Тайный покупатель. Не скажу, что это прибыльно, но стоит попробовать даже ради развлечения. Из собственного опыта знаю, что дело это не сложное, времени занимает 1-2 часа, график свободный, актуально для больших городов. Оплата производится после выполнения задания и отчёта о покупке.

Самая актуальная и полезная информация для современных родителей — в нашей рассылке.
С нами уже более 30 000 подписчиков!

5. Продажа. Откройте небольшой интернет-магазин или организуйте совместные закупки в вашем городе. Начните с малых объёмов, чтобы изучить рынок, спрос, конкуренцию и цены. Торговля – это всегда актуальное направление заработка. У меня есть знакомые, которые начинали заниматься продажами во время декретного отпуска жены, и сейчас они хорошо зарабатывают на этом деле.

6. Кулинария. Маффины, капкейки, эклеры – эти и многие другие кулинарные вкусняшки сейчас как никогда в тренде. Поэтому если вы обожаете готовить, то почему бы не совместить приятное с полезным? Можно пройти онлайн-курсы кондитера и попробовать себя в новой специальности.

7. Детский сад на дому. Вам необходимо будет присматривать не за одним ребёнком, а за несколькими сразу, не выходя из дома. Возможно, у вас в окружении найдутся мамочки, которые по тем или иным причинам вышли раньше положенного срока на работу, а детей оставить не с кем. Частная няня в таких случаях дорогое удовольствие, а мест в детских садах и яслях не хватает. Здесь вашей помощи будут только рады. 

8. Мама-блогер. Пишете интересные статьи и делаете хорошие фото? Тогда вам точно надо попробовать завести блог. Немаловажно найти своего читателя, писать о том, в чём действительно разбираетесь и выделиться своей индивидуальностью. Год назад я узнала о бренде Lucky Child и об их группе во «ВКонтакте». Мне посчастливилось попробовать себя в качестве блогера. Очень нравиться писать, читать посты и делиться своим опытом материнства. Для меня это, в первую очередь, общение с другими мамочками, а также возможность получать приятные бонусы и одевать своих деток в стильную и качественную одежду.

Любая из вышеперечисленных работ может принести доход. Всё зависит от того, насколько правильно вы подберете вид деятельности в декрете и насколько серьёзно вы отнесётесь к такому виду заработка. Часто бывает так, что с рождением ребёнка женщина находит своё призвание в других сферах деятельности и меняет свою профессию. Для многих такие начинания становятся прибыльным семейным бизнесом в будущем. Успеха и удачи в ваших начинаниях!


Быстрая регистрация
Получите 5% скидку на первый заказ!

Декрет как стартап: как мамы в декрете создают бизнес и масштабируют его

Ноябрь 25 09:39 2019 Алиса Тростникова

Материнство меняет женщину и мир вокруг нее. Одни всецело погружаются в ребенка, надолго забывая о работе, другие, вдохновившись материнством, начинают искать новую себя – активную, прогрессивную, успешную и открывают собственный бизнес.

За время существования школа будущих мам обучила более полусотни женщин.
Фото из архива Юлии Жуйковой

Юлия Жуйкова и Яника Тютенёва как раз из тех молодых мам, которым было тесно в рамках декретного отпуска, и они решили объединить вокруг себя женщин с детьми. Сначала в соцсетях появилось сообщество InstaМам, которое довольно быстро переросло в одно из самых масштабных проектов в России, объединяющих более десяти тысяч мам Барнаула. Юлия и Яника не ограничились созданием онлайн-площадки для общения мам, они организовывали реальные встречи, где было бы интересно взрослым и детям. Постепенно подобные праздники стали регулярными, и аудитория расширилась до женщин, находящихся в ожидании материнства. На первый праздник собралось с полсотни будущих мам, развлекательную программу организаторы дополнили информативной частью: пригласили на встречу специалистов в области родовспоможения и детства. Через несколько дней участницы стали просить записать их на курсы для беременных. И очень удивлялись, что никаких курсов нет.

— На тот момент о коммерческой составляющей наших проектов мы и не помышляли, – рассказывает Юлия. – Я по профессии экономист, Яника – маркетолог, обе до декрета работали в найме. Занимались больше общественной работой, чтобы у нас и других мам в декретном отпуске была возможность для общения, знакомств. Но раз уж появился спрос, нельзя было на него не ответить предложением. Так появился наш первый бизнес-проект – школа будущих мам «Мама рядом».

Для ожидающих чуда

Нельзя сказать, что подобная школа была неким совершенно новым явлением для Барнаула. Курсы для беременных появились в краевой столице лет 15-20 назад. Но, как объясняют Юля и Яника, они были, скорее, дополнением к школам раннего развития. Плюс подготовка будущих мам всегда велась на базе женских консультаций на бесплатной основе. Предпринимательницы предложили нечто новое – они первыми открыли пространство для беременных женщин, где была возможность найти ответы на все вопросы, касающиеся будущего материнства, и обсудить общие проблемы.

— Первую группу набрали за пару дней, арендовали помещение на время занятий, – рассказывает Юлия. – На первоначальном этапе бизнес практически не требовал вложений, довольно быстро начал приносить доход. Когда нам пришлось искать собственное помещение, были еще опасения – ведь придется вкладывать другие деньги. Но и они скоро себя оправдали. Наша идея создания специализированного пространства для будущих мам оказалась востребованной. В основном приходили те, кто ждал первого ребенка, для них ожидание чуда – нечто неизведанное, им страшно, много вопросов, требующих ответов. Мы и сегодня без проблем ежемесячно набираем группу.

Школа будущих мам помогает не только с выбором роддома и консультациями в области родовспоможения и грудного вскармливания, но и какие купить пеленки, подгузники, что делать с малышом в первые месяцы жизни. Информация исходит не от создательниц школы, а, что называется, из первых уст – акушера-гинеколога, консультанта по грудному вскармливанию, педиатра, неонатолога, семейного психолога, юриста, который рассказывает о правах беременных и полагающихся им выплатах, и даже инструктора по сопровождению в родах. Есть курс партнерских родов, но за три года существования школы им воспользовались лишь шесть пар.

— Наша задача – морально и физически подготовить женщин к родам, – поясняет Яника. – Причем настрой именно на естественные роды. Мы не идем вразрез с медициной, но и действуем в интересах будущих мамочек. Прислушиваемся и к пожеланиям будущих мам. Если изначально теме роддомов было посвящено одно занятие, то по просьбам слушательниц увеличили их до трех. Были отклики и с совершенно неожиданных сторон: к примеру, обращались сотрудники ГИБДД с просьбой напомнить будущим родителям, что забирать ребенка из роддома на машине необходимо обязательно с использованием специального удерживающего устройства.

Масштабироваться

После рождения крохи многие выпускницы перекочевывают в клуб молодых мам, где учатся массажу, гимнастике и другим премудростям. А потом наиболее активные слушатели школы будущих мам тоже решают уйти в предприниматели. Одна из таких активисток открыла в том же здании фитнес для беременных. Так один бизнес родил другой.

Многие решаются составить конкуренцию Янике и Юле, по наблюдениям предпринимательниц, каждая пятая выпускница школы мам пытается открыть собственные курсы для беременных. Но, как показывает практика, большинство через пару месяцев закрываются.

— Со стороны школа для будущих мам кажется простым, милым девчачьим бизнесом, – говорит Юлия Жуйкова. – Но в нем тоже много подводных камней и трудностей, к которым не всегда готов. Во-первых, дорогостоящая аренда. Во-вторых, подбор специалистов. Не буду делать тайны, некоторые наши слушательницы приходят именно на специалиста, и однажды таковой может заболеть, переехать в другой город. Сейчас механизм отлажен, работаем спокойно, и то могут возникнуть экстренные проблемы.

Бизнес-проект Юлии Жуйковой и Яники Тютенёвой оказался настолько жизнестойким, что по истечении трех лет предпринимательницы решили масштабировать его и открыть филиал в центральной части города. Параллельно готовятся к открытию студии красоты. Они обратились за консультацией в центр «Мой бизнес». В процессе деятельности специалисты центра уже помогли Юлии и Янике в выстраивании правильной финансовой стратегии, с выбором системы налогообложения. На этот раз они решили принять участие в конкурсе на аренду офиса Алтайского фонда МСП на льготных условиях, где они собираются открыть второй филиал школы.

Но на первом месте для них, разумеется, семья и дети, появление которых вывело женщин на новый уровень. У Юлии пока один сынок, у Яники двое детей, и бизнес хоть и отнимает силы и время, но не отнимает энергии. Главное, грамотно построить дело.

Резидентом центра бизнес-инкубирования может стать начинающий предприниматель, срок деятельности которого не превышает трех лет. Для этого необходимо отразить перспективы развития в бизнес-плане и принять участие в конкурсном отборе.

как составить грамотно и стильно?

Здравствуйте, уважаемые читатели блога! Наверно многим знакомо чувство, когда стоишь перед шкафом, в котором куча вещей, а надеть нечего. Случалось, у вас такое?  По опыту могу сказать, что эта проблема встречается у многих. И многие из вас в моем [urlspan]Instagram [/urlspan]и в группе [urlspan]ВКонтакте[/urlspan] спрашивали про базу в гардеробе. Поэтому я решила подготовить для вас серию постов на эту тему. Особенно важно выглядеть всегда хорошо и не тратить на сборы много времени девушкам в декретном отпуске, когда и бюджет, и время ограничены. В этой статье я расскажу, как составить базовый гардероб для мамы в декрете, как выглядеть стильно, удобно и дорого, на что обратить внимание.

Спасибо за вдохновение моим любимым подругам Карине и Ольге!

Базовый гардероб – это очень индивидуально и правильнее будет говорить о нем в рамках образа жизни и рода занятия конкретной девушки. Даже мамочки в декрете — совершенно разные! Кто-то активная, ходит с ребенком в музеи и на выставки, дополнительно работает, часто встречается с подругами. А кто-то большую часть времени уделяет семье, развитию ребенка, организацией детского досуга. Кто-то ездит на авто, а кто-то вынужден перемещаться на общественном транспорте. Некоторые девушки довольны своей фигурой после родов, а другие, наоборот, не успели еще восстановиться.

Поэтому база или основа гардероба зависит от индивидуальности женщины, особенностей ее фигуры, ее образа жизни, вкусовых предпочтений и обстоятельств. В самый последний момент нужно учитывать цветотип внешности, хотя для «мамского» гардероба это может быть очень полезным! Но, никакие универсальные списки, которыми так на пичкан интернет, к сожалению, не подойдут. Я хочу вам дать ориентиры и принципы, которые вас помогут самостоятельно разобраться и составить себе базу. Но в одну статью, конечно же, уместить все нереально! Это тема нескольких занятий и многих часов практики.

Основные принципы

Давайте рассмотрим основные моменты построения базового гардероба в декрете:

  1. Декретный отпуск – это временное состояние, поэтому возможно женщина не захочет тратить на него большой бюджет. Но бывают исключения. Хотя все же рассмотрим самую распространенную ситуацию, когда молодая мама ограничена в бюджете, и в скором времени на основе этого гардероба будет строится другой, отвечающий разным сферам жизни девушки.
  2. В таком гардеробе все должно друг с другом сочетаться, поскольку, когда у вас малыш, на примерки нарядов и долгие размышления, что надеть, времени просто нет. Он должен быть составлен так, чтобы любые вещи, схваченные наобум отлично смотрелись вместе.
  3. Часто бывает, что у новоиспеченной мамочки нет времени даже сделать макияж, плюс бессонные ночи неизбежно отражаются на личике, поэтому цвета в гардеробе (те, которые находятся в портретной зоне) нужно подбирать такие, чтобы освежали и улучшали цвет лица. Поэтому важно понимать, какие оттенки  вам идут!
  4. Важно продумать все таким образом, чтобы во время прогулки вы могли покормить ребенка. Конечно, грудничка выводят на прогулку сытым, но когда он подрастет, то гулять можно уже несколько часов. За это время он вполне может проголодаться. Если вы еще кормите грудью, одежда должна легко сниматься, а если нет, то она не должна быть маркой.
  5. Вещи должны быть максимально комфортными, чтобы вы могли гулять с коляской несколько часов, не замерзнуть и не промокнуть, возиться с ребенком в песочнице, брать его на руки, но при этом не забывать про стиль и выглядеть привлекательно.
  6. После родов фигура несколько месяцев будет восстанавливаться, это нормально. Так что одежда должна будет скрывать пока еще не ушедший животик и  возможно набранные за период беременности килограммы.
  7. Это прекрасное время, и в любом случае, вы очаровательны, но если вдруг вы потеряли некоторую уверенность в себе из-за изменений с фигурой, то одежда должна помочь ее снова обрести. Подчеркните ваши женственные формы, сделайте акцент на том, что вам в себе нравится и не забывайте про свою индивидуальность!

Как следовать принципу сочетаемости

Сочетание по температуре

Базовый гардероб для мамы в декрете 2017 должен быть максимально сочетаемыми, удобным, экономить время и средства. Чтобы решить эти задачи его нужно строить на принципе сочетаемости цветов по температуре. Я уже писала об этом, подробнее читайте в статье «Как подобрать аксессуары к одежде». Но еще раз вкратце повторю.

Цвета разделяются по температуре: холодные и теплые. К теплым оттенкам относятся, те в подтоне которых идет оранжевый, а к холодным – с синим подтоном. Поэтому чтобы получить гармоничное сочетание, нужно сочетать теплые оттенки с теплыми, а холодные с холодными.

Важно перед составлением шопинг-листа, определить ваш цветотип. Но типы весна, лето и другие времена года вам не помогут. Для этого вам нужны температура вашей кожи, насыщенность и контрастность внешности. Определить их поможет дирекционный метод.

А для составления гармоничных по цвету комплектов будет необходимо умение определять температуру оттенков.  Всему этому можно научиться на моей консультации, где я учу работать с цветом самостоятельно. Здесь в статье я не буду вдаваться в подробности, так как вы можете неправильно меня понять, и не разобравшись до конца навредить себе. На консультации же я даю задания и проверяю их, что намного эффективнее и продуктивнее, чем просто ходить по магазинам со стилистом и не понимать что к чему.

Цвета ахроматы

Если вы пока не чувствуете в себе уверенность составлять цветной гардероб, то за основу можно взять вещи цветов-ахроматов, то есть белого, черного, серого. Конечно, он будет более простым и менее интересным, чем цветной. Но зато вы всегда можете добавить цвета в него (и можно сказать никогда не ошибетесь) по принципам:

  • ахроматы сочетаются друг с другом + любой цвет. Например, черный, белый + ваш любимый цвет.
  • ахромат(ы) + цвет,
  • ахромат(ы) + цвет + оттенок этого цвета.

Но главное «не скатывайтесь» на только серые и черные вещи. Не бойтесь разбавлять их цветом.

Также стоит при составлении базового гардероба в декрете учитывать время года и погодные условия, в которых вы живете. Вещи должны быть не только стильными, но и теплыми, так как вам придется больше времени проводить на улице, гуляя с ребенком. Или дышащими и приятными к телу, если за окном стоит жаркая погода.

Из чего составить базовый гардероб

Вещи только для мамочки

Особое внимание нужно уделить специальным вещам, которые могут быть только в гардеробе молодой мамы. Сейчас существует огромный выбор специальных топов и белья.

  1. Специальные бюстгальтеры для кормления. Они необходимы, чтобы у вас была возможность покормить малыша в любом месте, даже вне дома. А также для поддержания формы груди. Но в этом смысле удобнее иметь и бюстгальтер, чтобы вы могли носить его вне дома, а для дома все же будет удобнее бюстгальтер-топ, кроме того в нем удобно спать. Ведь поддерживающее белье необходимо даже во время сна в этот период. Оно должно быть мягким, без жестких и грубых швов, из натуральных материалов, без косточек и поролона. [admitadGoods img_size=’item-img-thumbnail-medium’ img_pos=’img-pull-left’ txt_align=’cpa-text-left’ comment=» author=» email=» url=»][admitadGoods img_size=’item-img-thumbnail-medium’ img_pos=’img-pull-left’ txt_align=’cpa-text-left’ comment=» author=» email=» url=»]
  2. Топы, джемперы, футболки и другие варианты верха для кормления. Кстати, платье с запахом или платье рубашка  тоже в этом случае отличный вариант. Такое платье поможет подчеркнуть женственные формы, скрыть животик и удобно для кормления. Все эти вещи очень будут комфортны и дома первые месяцы, и чуть позже, когда вы с малышом сможете гулять дольше, поскольку во многих торговых центрах есть специальные комнаты для мамы и ребенка.[admitadGoods img_size=’item-img-thumbnail-medium’ img_pos=’img-pull-left’ txt_align=’cpa-text-left’ comment=» author=» email=» url=»][admitadGoods img_size=’item-img-thumbnail-medium’ img_pos=’img-pull-left’ txt_align=’cpa-text-left’ comment=» author=» email=» url=»][admitadGoods img_size=’item-img-thumbnail-medium’ img_pos=’img-pull-left’ txt_align=’cpa-text-left’ comment=» author=» email=» url=»]
  3. Если у вас была операция кесарево-сечение, то присмотритесь к брюкам/юбкам с высокой талией. Это позволит не раздражать лишний раз кожу и шрам быстрее заживет. Кто проходил данную процедуру, те в курсе, что швы долго еще болят, зудят и натирают, а животик уходит  дольше, чем обычно.  А еще очень помогут  справится с дискомфортом в области шва специальные трусики и колготки для беременных со мягкой и эластичной вставкой.

Какие вещи выбрать?

  1. Чтобы одежда с легкостью сочеталась, выбирайте вещи простого кроя и без лишнего декора. То есть на время откажитесь от всяких рюш, декоративных бантов, оборок и тому подобных украшательств, задающих стиль.  Так их можно будет сочетать очень просто без риска ошибиться со стилевым направлением. При этом важно, чтобы у вещей был цвет, или фактура. Если вы умело сочетаете принты, то такие вещи простого кроя можно брать с принтом, так ваш образ будет смотреться интереснее.
  2. Старайтесь не покупать однотипные вещи. У вас уже 101 свитшот и 20-е джинсы? Поэтому у вас полный шкаф одежды, а в кино с мужем или на детский праздник идти не в чем!
  3. При выборе одежды задавайте себе 2 главных вопроса: куда я буду это носить? И с чем из моих вещей это можно сочетать? Это поможет вам избежать покупки красивых, нарядных платьев, высоченных каблуков, которые к сожалению, могут быть не совсем удобными или уместными в данном периоде вашей жизни.  Но опять-таки все индивидуально! Возможно, в вашей жизни в декрете много выходов в свет, например, если статус мужа обязывает.
  4. При выборе трикотажа, следите чтобы он был не слишком тонкий и не просвечивал. Иначе можете показать себя не с лучшей стороны.
  5. Выбирайте полуприлегающие фасоны: так чтобы между кожей и вещью был где-то  1 см воздуха. Во-первых, это очень модно. Во-вторых, так вы выглядите намного стройнее.

Как замаскировать живот?

  1. Если у вас еще нет жилета, то купите его! Простой, слегка удлиненный. без лишнего декора, лучше если у него будут тонкие лацканы и без накладных карманов.  Носите его с джинсами и футболками, платьями, брюками, юбками. Можно также присмотреться к удлиненному джинсовому жилету, если первый вариант у вас уже есть. Но с ним будет сложнее. Но в любом случае жилет поможет вам создать многослойность, а значит ваш образ уже будет интереснее.  Плюс он прекрасно визуально скорректирует животик, бедра и прикроет грудь.
  2. Присмотрите себе  красивый, слегка удлиненный однобортный жакет. Носите его слегка подвернув рукава. Опять-таки это слой, который и маскирует и делает образ более интересным. Вместо жакета вам также подойдет джинсовка,  накидка-кимоно, струящийся тренч.
  3. Платья-трапеции отлично подойдут для случаев, когда вы можете позволить себе каблуки. Например, ужин с мужем, день рождения друзей, новый год или любое другое событие, где нужно выглядеть более нарядно.

Гуляйте с удобством

Теперь вам придется на ногах проводить гораздо больше времени.  Во-первых, пешие прогулки с коляской помогут быстрее вернуть форму, во-вторых, когда ребенок станет делать первые шаги, вам нужно будет быстро и комфортно передвигаться и даже бегать за ним. Поэтому на время отложите обувь на каблуке, поберегите свои ноги.

Теперь лучше отдавать предпочтение обуви на плоском ходу, но она может быть не менее эффектной.

Для лета и теплой весны, осени отлично подойдут:

  • прикольные плоские сандалии, можно даже на плоской платформе, только не слишком высокой;
  • мюли, тапочки в восточном стиле, бабуши;
  • кеды, слипоны, стильные кроссовки.

Только откажитесь от балеток, особенно с тонкой подошвой и круглым носком, на самом деле, они делают ногу визуально короче и уже с точки зрения моды не актуальны. Если вам нравится нечто подобное, присмотритесь к слиперам.[admitadGoods img_size=’item-img-thumbnail-medium’ img_pos=’img-pull-left’ txt_align=’cpa-text-left’ comment=» author=» email=» url=»][admitadGoods img_size=’item-img-thumbnail-medium’ img_pos=’img-pull-left’ txt_align=’cpa-text-left’ comment=» author=» email=» url=»]

Для прохладного времени года пригодятся:

  • лоферы,
  • броги, оксфорды и другие ботинки в мужском стиле,
  • челси, жоккейские сапоги, ботфорты.

Важно понимать, что обувь должна быть максимально удобной, теплой и непромокаемой. Поэтому в нее можно «инвестировать», так как она перейдет в обычный гардероб после.

[admitadGoods img_size=’item-img-thumbnail-medium’ img_pos=’img-pull-left’ txt_align=’cpa-text-left’ comment=» author=» email=» url=»][admitadGoods img_size=’item-img-thumbnail-medium’ img_pos=’img-pull-left’ txt_align=’cpa-text-left’ comment=» author=» email=» url=»]

Вообще про обувь у меня есть отдельная статья «Обувь для маленьких женщин: какую выбрать и где купить в зависимости от сезона».

Как взять с собой все нужное

Мы девушки любим набрать много «нужного» с собой, но теперь вам придется носить не только свои вещи, но все, что может пригодиться ребенку. Тут все зависит от возраста ребенка и вашего маршрута прогулки. Если ребенок еще маленький, и вы идете не далеко, то много брать не нужно.

Но как только он станет постарше, с собой придется таскать бутылочки, салфетки, что-то дополнительно из одежды, например, шапочку, небольшое одеялко и прочее. Но при этом руки должны быть свободными. Отличным решением станет стильный кожаный рюкзак, который потом благополучно перейдет в обычный гардероб. Выбирайте более универсальные модели, нейтральных или благородных оттенков. Но рюкзак не должен быть огромным, ваши варианты – в высоту не больше 30 см.

[admitadGoods img_size=’item-img-thumbnail-medium’ img_pos=’img-pull-left’ txt_align=’cpa-text-left’ comment=» author=» email=» url=»]

[admitadGoods img_size=’item-img-thumbnail-medium’ img_pos=’img-pull-left’ txt_align=’cpa-text-left’ comment=» author=» email=» url=»]

 

Если вы планируете в скором времени возвращаться в офис, то присмотритесь к [urlspan]рюкзакам-трансформерам от  бренда Zac Pozen[/urlspan]. Они легко превращаются в бизнес-сумку. Я как раз использовала для иллюстрации.

Кстати, практически на всех колясках есть специальные бэби-сумки, не стоит ими пренебрегать. В них всегда можно положить что-то нужное и не тащить на себе.

Рекомендую также посмотреть статью про сумки для миниатюрных и посмотреть самые модные сумочные тренды.

Варианты одежды

  1. Сосредоточьтесь на «верхах», так как именно они меняют и создают образ. Сделайте их более разнообразными по фасонам и фактурам.
  2. С «низами» намного проще. Не отказывайтесь от юбок и платьев, замечательно подойдут А-силуэта, с запахом, платье-рубашка, объемное платье-свитер. Платья даже проще носить, ведь не нужно думать о подборе верха и низа, остается подобрать только аксессуары и верхнюю одежду. А еще они подчеркивают вашу женственность.
  3. Идеальными джинсами станут темно-синие, без потертостей, дыр и прочего лишнего украшательства, а также без желтого подтона. Они  сделают вас стройнее, будут сочетаться со всем, что угодно и при этом не маркие.
  4. Присмотритесь к брюкам-дудочкам, они круто смотрятся с кроссовками, бабушами, лоуферами, грубыми ботинками и делают образ более собранным. Их легко можно вписать в любые стилевые решения. Если длина ног позволяет, то присмотритесь к кюлотам.

Не забывайте о стиле

Хоть вы и поменяли свой статус, забывать о стиле не нужно. В зависимости от направления, которое вам близко (кэжуал, нормкор, бохо, гранж и др.), важно помнить, что образ будет выглядеть более стильно, если присутствует многослойность и сочетания разных фактур.

Играем с многослойностью

Составляйте интересные образы надевая слои:

  • нижний: футболка, топ в бельевом стиле, блузка, рубашка и так далее;
  • второй: жакет, блейзер, джинсовая рубашка (в клетку, в стиле милитари), джинсовая или кожаная куртка, жилет, кимоно, кардиган, пончо;
  • третий: это уже верхняя одежда, а именно парки, пальто, шубы, куртки пилота, объемный пуховик.

Что касается украшений и аксессуаров (цепочки, подвески, нитки жемчуга, серьги, колье, очки и прочее), носите то, что не жалко или то, что не сильно «висит», например, стильные пуссеты, чокер, массивное колье. Поскольку дети дергают, хватают и бросают, будьте готовы, что все может разлететься по асфальту. Возможно на время декрета стоит присмотреться к интересным и подходящим вам по стилю брошам и очкам, головным уборам и браслетам.

Кстати, интересные шарфы могут стать также и одеялом для вашего малыша.

Ткани

Забудьте про тонкий трикотаж, он выдаст все ваши недостатки, он вообще никому не идет. Лучше остановите выбор на плотном трикотаже. Также следите, чтобы у вас были не только хб футболки, пусть будут топы разных фактур, так можно сделать больше образов и базовый гардероб для женщины в декрете станет более стильным.

Как выглядеть дороже?

Помните, что это временный период. Ваша фигура еще не пришла в норму, стирать придется часто, а на химчистку времени не будет. Так что смело выбирайте вещи в масс- маркете. Период восстановления может занять от нескольких месяцев до пары лет, и фигура может поменяться не раз, поэтому вещи из переходного декретного времени совсем не из списка «инвестиций в гардероб».

Можно выглядеть дорого и стильно, не тратя много. Старайтесь при выборе выбирать вещи без лишнего декора и обращайте внимание на фурнитуру. Можно купить в масс-маркет очень симпатичное и недорогое пальто, перешить пуговицы и все будут думать что это очень дорогая верхняя одежда.

А вот на аксессуары, обувь и сумки можно потратиться, тем более что именно за счет них образ всегда смотрится дороже. Кроме того, если они хорошего качества и сохранят вид, то позже перейдут в обычный гардероб.

Будьте красивыми и очаровательными, и не забывайте, что стать мамой – не повод отказаться быть стильной. А я на этом завершаю пост, надеюсь он был для вас полезным. Не забывайте подписываться на обновления блога, делитесь новостями с друзьями в соцсетях!

Всех люблю! Пока-пока.

С любовью,

автор блога

Зеленкова Мария.

в центре «Моя карьера» стартует образовательный марафон / Новости города / Сайт Москвы

В центре занятости «Моя карьера» 19 сентября стартует восьминедельный марафон для мам «Как найти работу мечты». Это курс из лекций и вебинаров, на которых специалисты расскажут о том, как иметь стабильный заработок и продолжать заниматься воспитанием детей, как вернуться на прежнюю работу после декретного отпуска или с чего начать поиски новой. Кроме того, у каждой мамы будет возможность получить групповые карьерные консультации и поработать с наставником индивидуально. Участницы смогут пройти профессиональные тестирования и получить советы, в какой сфере строить карьеру.

«Многие мамы во время декрета выпадают из профессиональной жизни, ведь все их внимание сосредоточено на воспитании ребенка. Именно поэтому кому-то бывает тяжело вернуться к прежней работе и влиться в процесс, а кто-то хочет полностью поменять сферу деятельности или построить карьеру с нуля, не имея профессионального опыта. Марафон “Как найти работу мечты” — своего рода интенсив. За короткий срок женщины пройдут все необходимые этапы поиска работы — от определения своих профессиональных потребностей и желаний до построения карьерного маршрута на ближайшие годы. Участницам марафона, посещавшим все занятия и выполнявшим все задания, предложат стажировку у одного из работодателей — партнеров центра», — рассказала директор центра занятости «Моя карьера» Ирина Швец.

Это первый набор слушательниц. Те, кто не успеет записаться, смогут сделать это во время второго набора (его проведут в октябре) или последующих. Их даты станут известны позже.

Участниц разделят на группы. Трехчасовые лекции потребуется посещать один раз в неделю. Для того чтобы мамам было проще планировать свой день, учебный курс разделили на два параллельных потока: утренний (с 10:00 до 13:00) и дневной (с 14:00 до 17:00). Выбрать удобное время посещений тренингов можно при регистрации. 

Курс продлится до середины ноября. О его полном расписании и программе расскажут в центре занятости. Задать вопросы по марафону «Как найти работу мечты» можно, позвонив по телефону: +7 (495) 633-63-83.

Также будет создан интерактивный чат, который будет вести куратор — сотрудник центра. Там участницы смогут не только общаться между собой, но и задавать вопросы специалисту, обращаться к нему за поддержкой или советом.

Формула индивидуальной мотивации и персональный план развития карьеры

Марафон откроется 19 сентября тренингом «Я и работа моей мечты» На нем мамы выведут формулу индивидуальной мотивации при поиске вакансий, а также определят для себя идеальную работу.

Затем участницам предстоит посетить семь лекций. Слушательницы научатся определять свои слабые и сильные стороны, ставить карьерные цели и достигать их, анализировать риски профессионального выгорания.

Кроме того, они узнают, как составлять хорошее резюме, освоят навыки финансовой грамотности, научатся правильно презентовать себя на собеседовании. Мамам расскажут об особенностях работы по найму, а также о том, как начать и развить собственное дело. На занятиях специалисты обучат основам тайм-менеджмента, который поможет совмещать работу и воспитание ребенка.

Во время прохождения марафона потребуется выполнять домашние задания, а также участвовать в вебинарах. Ссылки на доступ к ним можно будет получить в центре занятости «Моя карьера». Между тренингами с участницами будут общаться карьерные консультанты. В конце занятий они помогут каждой из мам составить персональный план по развитию карьеры на ближайшие годы. Тем, кто посещал все занятия, выдадут сертификат о прохождении марафона по трудоустройству «Как найти работу мечты».

В центре занятости «Моя карьера» уже действует специальная программа «Мама работает», которая помогает трудоустроиться женщинам с детьми. Она также предполагает персональные карьерные консультации и ряд тренингов. Однако программа, в отличие от марафона, не проходит в формате интенсива и не ограничена по времени. 

Карьера для всех: первый флагманский центр занятости «Моя работа» открылся в МосквеПереобучение, подбор вакансий, трудоустройство: в центр «Моя работа» обратились более 13 тысяч горожан старшего возраста

Трудоустройство по-новому

С 2019 года в столице началась модернизация городской системы занятости населения.  Главная задача — отказ от устаревших подходов к трудоустройству в пользу индивидуальной помощи каждому соискателю. Для этого в столице внедрили новую инфраструктурную модель, которая включает три основных элемента: службу занятости, флагманские центры занятости «Моя работа» и специализированный центр занятости «Моя карьера».

Специализированный центр «Моя карьера», расположенный по адресу: улица Сергия Радонежского, дом 1, строение 1, открылся 13 июня этого года. Здесь москвичам помогают с трудоустройством и переобучением. Центр также оказывает услуги горожанам предпенсионного возраста, мамам в декрете, семьям с низким доходом, людям с ограниченными возможностями здоровья, а также молодежи.

Первый флагманский центр занятости населения «Моя работа» открылся 19 апреля 2019 года по адресу: улица Щепкина, дом 38, строение 1. Здесь бесплатно помогают горожанам, испытывающим сложности в трудоустройстве: проводят карьерные консультации и занятия по профориентации, подбирают вакансии под потребности каждого кандидата, разрабатывают стратегии обучения для каждого человека, проводят тренинги по развитию универсальных личностных компетенций.

Кроме того, в 47 территориальных службах занятости, которые переехали в центры госуслуг «Мои документы», предоставляют базовые услуги по трудоустройству: сотрудники помогают составить резюме, подбирают вакансии из базы данных, присваивают статус безработного и оформляют выплату пособий.

Мы даем удочку: как работает центр занятости «Моя карьера»История одного трудоустройства, или Как найти работу после 50

Руководство по декретному отпуску в США: статистика, советы и ресурсы

В отчете, опубликованном в Американском журнале общественного здравоохранения, не было значительной разницы в количестве женщин, взявших отпуск по беременности и родам в США с 1994 по 2015 годы. Хотя оплачиваемый отпуск по беременности и родам доступен для многих женщин по всей стране, некоторые считают они не могут воспользоваться этими программами.

Отпуск по беременности и родам и отпуск для отца определяются как периоды времени, когда мать или отец уходят с работы, чтобы заботиться о своем новорожденном ребенке и поддерживать с ним связь. В репортажах CNN Келли Уоллес и Джен Кристенсен отмечают, что преимущества оплачиваемого отпуска по беременности и родам включают снижение младенческой смертности и улучшение психического здоровья матерей.

Преимущества, которые родители и дети могут получить от отпуска по беременности и родам, хорошо задокументированы, но противоречия все еще существуют. Национальная конференция законодательного собрания штата (NCSL) отмечает, что только 14% гражданских служащих США имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску. Работодатели могут возражать против негативных экономических последствий оплаты отпуска по беременности и родам.Кроме того, у правительства и организаций есть различные опасения, в том числе по поводу нарушителей программ или работодателей, ограничивающих прием на работу женщин, находящихся на пике детородного возраста.

Эти конфликты затрудняют уход женщин в декретный отпуск. Женщинам, решившим взять отпуск после родов, важно понимать, с какими преимуществами и проблемами они могут столкнуться.

Факты и статистика об отпуске по беременности и родам в США

Отпуск по беременности и родам дает множество льгот, но не каждая женщина имеет к ним доступ.Вводятся новые правила и законы, расширяющие доступ к отпуску по беременности и родам, и это стало горячим вопросом в ходе президентской кампании.

Женщины, берущие декретный отпуск

BLS отмечает, что количество женщин, работающих в США, резко снизилось в период с 2007 по 2009 год из-за Великой рецессии. Тем не менее женщины составляют более 50 процентов рабочей силы.

  • Только Калифорния, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам / отпуск по болезни [NCSL]

В таких штатах, как Гавайи и Миннесота, продолжительность неоплачиваемого отпуска разная.

Исследователи бюро

Пинка Чаттерджи и Сара Марковиц обнаружили, что женщины, возвращающиеся на работу после продолжительного декретного отпуска, испытывают меньшую частоту и / или меньшие симптомы депрессии, такие как беспокойство и апатия.

Проблемы или разногласия по поводу декретного отпуска

Для женщин, зарабатывающих более 75 000 долларов в год, среднее количество недель отпуска по беременности и родам в США составляло 12. Женщины с доходом менее 30 000 долларов использовали в среднем шесть недель отпуска по беременности и родам.Без учета дохода среднее количество недель, которое отец брал в отпуск по уходу за ребенком, составляло одну неделю.

  • Женщины-иммигрантки являются движущей силой увеличения числа рождений в США каждый год [Pew Research Center]

Число рождений от коренных граждан США сокращается с 1970 года, в то время как число рождений от женщин, родившихся за границей, увеличивается.

Авторы журнала Текла Моргенот и Мэдлин Э. Хейлман отмечают, что любое решение может привести к негативным последствиям.«В то время как женщина, уходящая в декретный отпуск, была оценена более негативно в сфере работы, женщина, решившая отказаться от декретного отпуска, была оценена более негативно в семейной сфере».

Отпуск по беременности и родам в США: ресурсы

Законы и инициативы, которые могут помочь тем, кто хочет получить отпуск по беременности и родам

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года предоставляет работникам, имеющим на это право, возможность брать неоплачиваемый отпуск в связи с определенными семейными или медицинскими событиями, включая рождение новорожденного ребенка и уход за ним.Закон о дискриминации при беременности запрещает работодателям увольнять, не нанимать или отказывать женщине в повышении по службе из-за беременности. Кроме того, этот закон обязывает компании, предлагающие краткосрочную нетрудоспособность или ЗППП, обеспечивать также предоставление пособий по декретному отпуску. Законы и процедуры об отпуске по беременности и родам различаются от штата к штату. В отчете Национального партнерства для женщин и семей Калифорнии, Гавайев, Орегона, Коннектикута, Нью-Джерси и Вашингтона, округ Колумбия занял высокое место в отношении политики, связанной с отпуском по беременности и родам. К ним относятся количество гибких больничных дней, отпуск по болезни / беременности и родам, уход за младенцем на дому и расширенная защита работы. Девятнадцать штатов не предлагали ни одной из этих льгот.

Налоговая информация об отпуске по беременности и родам

Налоговая служба (IRS) заявляет, что оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам являются формой компенсации по безработице и подлежат отчетности для целей федерального налогообложения. По данным IRS, работодатели, которые предоставляют своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, могут иметь право на налоговый кредит.

Решение психических и эмоциональных проблем во время отпуска по беременности и родам

«Бэби-блюз» — это депрессивное состояние, которое может поражать до 80 процентов женщин в первые дни после родов, пишет Кари Ниренберг для LiveScience. «У них могут быть симптомы, варьирующиеся от грусти и подавленности до проблем со сном и частого плача. Симптомы детской синюшности обычно проходят через две недели после родов ».

По словам Ниренберга, помимо депрессии, новые и будущие матери могут испытывать другие эмоциональные проблемы, такие как перепады настроения, страх, забывчивость и проблемы с телесным телом.

Но если эти симптомы становятся более серьезными — например, мать теряет интерес к своему ребенку или думает о том, чтобы навредить себе или своему ребенку, — это может быть признаком послеродовой депрессии. Новорожденные матери, которые могут столкнуться с этим заболеванием, должны обратиться к врачу для лечения, согласно Центрам по контролю и профилактике заболеваний.

Отпуск по беременности и родам в США: советы

Доказано, что отпуск по беременности и родам помогает работающим матерям, хотя не все матери могут воспользоваться им.Эти советы и ресурсы могут помочь в планировании отпуска по беременности и родам.

Каждый штат отличается

При планировании отпуска по беременности и родам в США в каждом штате действуют разные законы, правила, льготы и процедуры. Беременным женщинам следует узнать о льготах, предлагаемых их государством и работодателем, прежде чем оформлять отпуск по беременности и родам.

Беременная женщина, работающая в Калифорнии, например, может получить до четырех недель пособия по страхованию нетрудоспособности (DI) до ожидаемого срока платежа и от шести до восьми недель пособия по DI после родов, согласно данным отдела развития занятости штата Калифорния. Отделение.Если их работодатель предлагает пособие или пакет услуг по декретному отпуску, они также могут взять более продолжительный оплачиваемый отпуск.

В Алабаме беременная женщина может получить до 12 недель неоплачиваемого отпуска через FMLA, инициативу федерального правительства, но не получает дополнительных пособий по беременности и родам от штата. Беременная женщина может не получать никаких пособий по беременности и родам от своего работодателя и может даже не брать ни одну из этих 12 недель без оплаты, потому что им нужно работать.

Возвращение на работу после декретного отпуска в США.

С.

По мере того как период отпуска по беременности и родам подходит к концу, работающая мать должна подготовиться к своему возвращению на работу. Это может быть сложно для молодых мам, учитывая обязанности, связанные с уходом за новорожденным ребенком. Кроме того, некоторые матери могут сомневаться в том, что более важно вернуться к работе или оставить свою работу, чтобы сосредоточиться на воспитании ребенка.

В статье для Forbes Кайла Циммерман предлагает методы, которые работодатели могут использовать, чтобы помочь женским талантам вернуться из отпуска по беременности и родам.К ним относятся финансовые стимулы, более широкие возможности для карьерного роста, поддержка в переходный период и уход за детьми, а также гибкий график работы.

Лиз Фрейзер, также пишущая для Forbes, предлагает женщинам учитывать финансовые выгоды и последствия возвращения на работу или пребывания дома полный или неполный рабочий день. Фрейзер также отмечает несколько возможностей для работы на дому, которыми могут пользоваться матери, а также обращение к друзьям и близким за помощью и поддержкой при воспитании новорожденного ребенка.

Источники:

Американский журнал общественного здравоохранения, «Различные тенденции в предоставлении отпуска по беременности и родам в США, 1994-2015 гг.»

Бюро статистики труда, «Женщины на рынке труда до, во время и после Великой рецессии»

Центры по контролю и профилактике заболеваний, «Депрессия среди женщин»

CNN, «Преимущества оплачиваемого отпуска для детей реальны, согласно большинству исследований»

Forbes, «8 способов сохранить женский талант после декретного отпуска»

Forbes, «Вернуться на работу или остаться дома с ребенком? Часть 1. Финансы »

Forbes, «Вернуться на работу или остаться дома с ребенком? Часть 2: Как сделать и то и другое »

Налоговая служба, «Часто задаваемые вопросы о кредите работодателя по разделу 45S для оплачиваемых семейных и медицинских отпусков»

Журнал экспериментальной психологии, «Мне остаться или уйти? Влияние выбора отпуска по беременности и родам на восприятие работающих матерей »

Журнал экономики здравоохранения, «Влияние отпуска по беременности и родам на рождение детей и состояние здоровья младенцев в США»

LiveScience, «Колебания настроения и мозг матери: эмоциональные проблемы беременности»

Национальное бюро экономических исследований, «Влияют ли более продолжительные декретные отпуска на здоровье матери?»

Национальная конференция законодательного собрания штата, «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в Штатах»

Национальная конференция законодательного собрания штата, «Законы о государственных семейных и медицинских отпусках»

Национальное партнерство для женщин и семей, «Ожидать лучшего: анализ программ отпусков по уходу за ребенком».

Pew Research Center, «Продолжительность отпуска по уходу за ребенком значительно зависит от пола и дохода»

Pew Research Center: «С 1970 года ежегодное увеличение количества U.S. роженицами полностью управляют женщины-иммигрантки »

Департамент развития занятости штата Калифорния, «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — матери»

Комиссия США по равным возможностям трудоустройства, «Закон о дискриминации при беременности 1978 года»

Министерство труда США, Закон о семейных и медицинских отпусках.

Законов об отпуске по уходу за ребенком недостаточно для одиноких мам, но есть способ исправить это

У молодых мам могут возникнуть проблемы с празднованием Дня матери 2020.

По мере развития этого кризиса беременные женщины были вынуждены работать без надлежащего защитного снаряжения, причем некоторые предпочитали бросить курить, чтобы не подвергаться риску заражения коронавирусом и заражения COVID-19. Многие другие окажутся среди 30 миллионов американских рабочих, которые остались без работы, не сказав ни слова об этом. А некоторые из тех, кто все еще работает, будут обоснованно опасаться, что пропущенные дни могут означать, что их скоро уволят.

Хорошая новость заключается в том, что все больше штатов, включая Нью-Йорк, Нью-Джерси и Калифорнию, принимают законы об отпуске по семейным обстоятельствам, которые могут помочь.Родители в этих штатах, которые регулярно работали, могут в течение короткого времени получать пособие при уходе за новорожденными или недавно усыновленными детьми.

Законы устраняют серьезный пробел в американской политике на рабочем месте. Соединенные Штаты — единственная развитая страна, которая не гарантирует всем работникам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Изучив законы об отпусках по уходу за ребенком по всему миру, я считаю, что новые законы США являются важным шагом вперед. Но я считаю, что они несправедливо относятся к родителям-одиночкам, большинство из которых — женщины.

Поощрение гендерного равенства

Почти все развитые страны гарантируют матерям как минимум трехмесячный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в то время как отцы часто получают гораздо более короткий отпуск по уходу за ребенком. Некоторые страны дополняют эту структуру с учетом пола, предлагая семьям дополнительный период совместного отпуска по уходу за ребенком, который также обычно используют матери.

Модель для США сильно отличается.

Законы об отпусках штата и аналогичная политика, которая вскоре будет распространяться на большинство федеральных служащих, предоставляют каждому родителю равное и индивидуальное право брать оплачиваемый отпуск, не беспокоясь о потере работы.

Например, в штате Нью-Йорк в настоящее время мамы имеют право на частичное замещение заработной платы до 10 недель, как и папы. Оба члена однополой пары могут претендовать на это при условии, что каждый из них юридически признан родителем.

Эта структура предназначена для поощрения отцов брать отпуск. Ранние данные показывают, что это работает. В Калифорнии и Род-Айленде на мужчин приходится почти 40% обращений за отпуском по уходу за ребенком. Этот показатель намного выше среднего для промышленно развитых стран (18%) и очень близок к показателям международных лидеров.

Исследования мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком, показывают, что эти отцы будут более увлечены родителями через несколько месяцев или даже лет спустя. Если больше мужчин берут отпуск, это также способствует равенству на работе и дома.

Я согласен с тем, что важно поощрять мужчин делать свою долю ухода за детьми. Кризис подчеркивает давнее гендерное неравенство: мамы с гораздо большей вероятностью, чем папы, откладывают работу, чтобы удовлетворить потребности своих детей, которые внезапно оказались дома на полную ставку.

В два раза меньше

The U.Однако S. structure ставит в невыгодное положение неполные семьи, поскольку они могут претендовать лишь на половину меньше свободного времени, чем семьи с двумя родителями. Это серьезная проблема, потому что около 40% рождений в США происходят от не состоящих в браке родителей.

Существуют большие различия по признаку расы и этнической принадлежности, образования и дохода. Короче говоря, незамужние родители могут оказаться уязвимыми работниками с повышенным риском потерять работу во время пандемии.

Если не состоящие в браке родители проживают вместе или оба иным образом участвуют в уходе за ребенком, имеет смысл, чтобы каждый имел возможность взять отпуск по уходу за ребенком.Но многие родители-одиночки, особенно женщины, воспитывают детей самостоятельно, даже с рождения.

Альтернативная модель

В других странах, где каждому родителю отведен отпуск по уходу за ребенком, этот вопрос решается с помощью специальных правил, применимых к родителям с единоличной опекой. Например, в Исландии матери и отцы получают отпуск по три месяца каждый, и любой из родителей может использовать дополнительные три месяца. Однако родители-одиночки могут использовать полные девять месяцев, на которые способна пара.

Как я предложу в одной из следующих статей, законы США можно было бы сделать более справедливыми, разрешив одиноким родителям получать пособия столько же недель, сколько и семьям с двумя родителями. Или законы могут быть изменены, чтобы разрешить родителю-одиночке делить пособие с другим членом семьи, например, бабушкой, которая может помочь с уходом. Поскольку стоимость предоставления пособий распределяется через налоговую систему, такой подход обеспечит столь необходимую поддержку одиноким родителям, не возлагая дополнительное бремя на индивидуальных работодателей.

Без подобных изменений подход страны к отпуску по уходу за ребенком будет по-прежнему оказывать меньшую помощь семьям, которые, вероятно, в этом больше всего нуждаются.

Более ранняя версия этой статьи была опубликована 14 января 2020 г.

[ Вы умны и интересуетесь миром. То же самое с авторами и редакторами The Conversation. Вы можете читать нас ежедневно, подписавшись на нашу рассылку новостей.]

Отпуск по беременности и родам в связи с отпуском по уходу за ребенком — вот почему

Многие владельцы бизнеса считают, что поступают правильно и прогрессивно, предлагая щедрый оплачиваемый отпуск по беременности и родам как часть своего пакета льгот.Но для владельцев бизнеса есть лучший вариант: отпуск по уходу за ребенком.

Это практика предоставления перерыва после рождения или усыновления ребенка всем новым родителям, независимо от пола.

Компании все чаще переходят в отпуск по уходу за ребенком, поскольку матери и отцы более справедливо распределяют родительские обязанности. В практику также входят приемные родители и однополые пары.

В качестве бонуса предложение отпуска по уходу за ребенком поможет вашей компании избежать юридических проблем, поскольку политика предоставления отпуска по беременности и родам, которая дает больше времени матерям, чем отцам, может подвергнуть вашу компанию риску обвинения в дискриминации.

Вот почему, возможно, стоит принять отпуск по уходу за ребенком для блага ваших сотрудников и вашей компании в целом.

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

До сих пор существует непонимание того, что такое отпуск по уходу за ребенком и чем он отличается от отпуска по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам охватывает время, в течение которого матери могут восстановиться после родов и сблизиться со своими новорожденными. Многие компании предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам в связи с беременностью и родами в рамках страхования краткосрочной нетрудоспособности.Хотя это благоприятствует сотрудникам-женщинам, это не может считаться дискриминационным.

Но в этом блоге мы говорим об отпуске по уходу за ребенком — отпуске для связи с новорожденным или приемным ребенком. Исследования показывают, что родительские связи имеют решающее значение для здоровья и благополучия детей, а также родителей.

Переход в отпуск по уходу за ребенком

В отличие от многих других стран, оплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным в Соединенных Штатах не гарантируется законом.Фактически, США — единственная страна среди 41 страны, которая является членом Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и Европейского союза, которая не требует предоставления оплачиваемого отпуска для новых родителей, согласно данным, собранным (ОЭСР). .

За последние несколько десятилетий был достигнут некоторый прогресс. В 1993 году был принят Закон о семейных и медицинских отпусках, согласно которому компании с 50 и более сотрудниками должны предоставлять рабочим 12 недель неоплачиваемого отпуска для ухода за новорожденным или больным членом семьи.

По состоянию на 2019 год в некоторых штатах требуется оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, а во многих других штатах рассматриваются законопроекты, которые предусматривают предоставление сотрудникам оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, набирает обороты инициативы по федеральным оплачиваемым отпускам.

Развитие политики компании

В отсутствие обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком сотрудники объединяют отпуск по инвалидности и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Это лоскутное решение, которое часто не дает результатов.

С годами, когда все больше женщин вышло на рынок труда, компании в конкурентных отраслях начали предлагать более щедрые пакеты услуг по беременности и родам — ​​от шести недель до шести месяцев — для найма и удержания лучших талантов.

Хотя это большой шаг вперед, льготы для отцов сильно отстают. Программы отпуска по беременности и родам обычно предлагают гораздо меньший отпуск. Средняя продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 41 день по сравнению с 22 днями отпуска для отца, согласно исследованию Общества управления человеческими ресурсами 2016 года.

Чтобы исправить этот дисбаланс, многие компании перешли на, казалось бы, гендерно-нейтральную политику отпуска по уходу за ребенком. Компании предлагают основную часть оплачиваемого отпуска назначенному основному опекуну и меньшую часть — второстепенному или вспомогательному опекуну.

Но такая практика часто приводит к тому, что матери получают больше свободного времени. Часто мужчин могут отговорить от того, чтобы они считали себя основными лицами, обеспечивающими уход (либо их работодатели, либо потому, что они стали жертвами давних устоявшихся гендерных норм).

Совсем недавно целый ряд крупных компаний, в том числе Twitter, Ikea и Chobani, расширили свои программы оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком.

Добрых намерений недостаточно

Но не у каждой компании есть история успеха в отпуске по уходу за ребенком.

Рассмотрим косметического гиганта Estee Lauder, который в 2018 году урегулировал иск Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) на 1,1 миллиона долларов за предоставление большего количества льгот новым мамам, чем папам. Компания предоставила молодым матерям шестинедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для установления связи с ребенком, в дополнение к отпуску по восстановлению после родов и гибкому пособию по возвращению на работу. Для сравнения, новые отцы получали только две недели оплачиваемого отпуска по совместительству.

При предъявлении иска против Estee Lauder EEOC установил, что Estee Lauder нарушила Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года (Раздел VII) и Закон о равной оплате труда 1963 года, которые запрещают дискриминацию в оплате труда или пособиях по признаку пола.Это была дорогостоящая ошибка.

Знаковый случай стал важным уроком для предприятий любого размера, разрабатывающих собственные правила отпуска по уходу за ребенком. Хорошие намерения — это здорово, но дважды проверьте детали, чтобы убедиться, что ваш план справедлив для всех.

Советы по созданию политики инклюзивного отпуска по уходу за ребенком

  • Предлагают одинаковые преимущества для обоих полов. Например, если вы хотите предложить шесть недель оплачиваемого отпуска, его должны получить и матери, и отцы.Это самый простой и понятный способ предложить политику и устранить риск возбуждения иска о дискриминации.
  • Позвольте вашим сотрудникам определять статус опекуна. Если вы по-прежнему хотите предложить многоуровневую программу отпуска по уходу за ребенком, позвольте своим сотрудникам определить свою роль и не делать предположений. В некоторых случаях отец может быть основным опекуном. Компании попадают в затруднительное положение, когда сами делают обозначение.
  • Назовите это политикой отпуска по уходу за ребенком. Ярлыки здесь важны, потому что «материнство» означает мама, а «отцовство» означает папа.Отпуск по уходу за ребенком распространяется на всех опекунов, независимо от пола.
  • Наймите юриста, который поможет составить план. Адвокат по трудоустройству может помочь вам разработать политику в соответствии с законами штата и федеральными законами.
  • Четко изложите свою родительскую политику в письменной форме. Подробно изложите политику в справочнике вашей компании. Если ваш план отпуска по уходу за ребенком подпадает под действие Закона о гарантиях пенсионного дохода 1974 года (ERISA), вы также должны предоставить участникам плана наиболее важные факты об их планах пособий в письменной форме.
  • Создайте культуру, основанную на отпуске по уходу за ребенком. Остерегайтесь скрытых предубеждений и давления на отцов, чтобы они вернулись к работе, которые могут подорвать даже самую прогрессивную политику в отношении отпуска по уходу за ребенком. Поощряйте и дайте возможность всем сотрудникам найти время, чтобы сблизиться с новым ребенком.

Альтернативные варианты оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Не все компании могут позволить себе те виды щедрых программ оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, которые предлагают многомиллионные корпорации.

Но вы можете применять методы, которые облегчат переход к отцовству для ваших сотрудников, включая работу из дома, гибкое расписание, дополнительный неоплачиваемый отпуск и совместное использование работы.Просто убедитесь, что то, что вы предлагаете, подходит и мамам, и отцам.

Беспроигрышный вариант для работодателей и молодых родителей

Хорошо продуманная политика отпусков по уходу за ребенком защищает компании от потенциально дорогостоящих судебных исков о дискриминации, повышает вовлеченность сотрудников и упрощает набор лучших специалистов. Поскольку все больше сотрудников ищут работу, благоприятную для семьи, ожидайте, что отпуск по уходу за ребенком станет нормой, а не исключением.

Для получения дополнительных советов по созданию инновационных политик работы и личной жизни загрузите наш журнал: Создание лучшей команды: Как привлечь, удержать и нанять лучших талантов.

государственных законов об отпуске по беременности и родам

Было доказано, что предоставление отпуска новым родителям улучшает вовлеченность и удержание сотрудников, а также помогает компаниям избежать гендерного дисбаланса на рабочем месте. Однако доступ к отпуску варьируется в зависимости от отрасли, и большинство работников по-прежнему не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам.

Гарантия отпуска новому родителю зависит от штата в зависимости от размера и местоположения компании. Компании с 50 и более сотрудниками должны предлагать отпуск по закону FMLA, хотя во многих штатах требуются более обширные планы, некоторые из которых также охватывают небольшие компании.

Что такое декретный отпуск?

Работники имеют право на отпуск по беременности и родам до и после рождения ребенка. В зависимости от штата его также можно принимать после усыновления или воспитания ребенка. Часто отпуск по беременности и родам регулируется законодательством об отпуске по уходу за ребенком, но в других случаях эти права распространяются только на матерей, а не на отцов.

Федеральный закон об отпуске по беременности и родам

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предлагает работникам, имеющим на это право, 12 недель неоплачиваемого отпуска в год с правом восстановления в различных обстоятельствах.К ним относятся нетрудоспособность из-за беременности, рождения ребенка и ухода за новорожденным. Однако сотрудники имеют право на участие только в том случае, если они работают в компаниях с 50 или более сотрудниками и отработали не менее 1250 часов в предыдущем году.

Государственные законы об отпуске по беременности и родам

Когда дело доходит до декретного отпуска, многие штаты идут дальше федерального закона. Некоторые распространяют законы FMLA на более мелкие компании, в то время как другие гарантируют оплачиваемый отпуск. Эти полисы различаются в зависимости от права на участие, продолжительности отпуска и, если они оплачиваются, от того, как они финансируются.В некоторых штатах беременность и роды дают матерям право на получение пособия по краткосрочной нетрудоспособности.

Хотя это не обязательно гарантирует отпуск, в других штатах требуется, чтобы беременность рассматривалась как временная нетрудоспособность, и поэтому, если компания предоставляет отпуск лицам с другими временными нарушениями, они должны сделать то же самое в отношении беременных сотрудников. А теперь давайте нарушим законы об отпусках для матерей, где бы вы ни были. Осторожно: это правила для работников частного сектора — во многих штатах работникам государственного сектора предлагаются более щедрые условия.

немного отличается
Государство Неоплачиваемый отпуск после FMLA? Кто имеет право на оплачиваемый отпуск? Как долго длится оплачиваемый отпуск? Сколько получают сотрудники?
Алабама
Аляска
Аризона
Арканзас
Калифорния * Компании с 5+ сотрудниками: до 4 месяцев неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, если сотрудник не может работать.Компании с 20+ сотрудниками: 12 недель неоплачиваемого отпуска для молодых родителей Новые родители, заработавшие более 300 долларов в прошлом году. Если сотрудники не могут работать из-за беременности, они также могут потребовать страхование временной нетрудоспособности. 8 недель 60-70% от заработной платы до 1300 долларов в неделю. Финансируется за счет удержаний из заработной платы сотрудников
Колорадо
Коннектикут ** Все беременные работницы имеют право на 16 недель неоплачиваемого периода продолжающихся 24 месяца.Компании с 3+ сотрудниками также должны предлагать «разумный» отпуск по инвалидности в связи с беременностью.
Делавэр
Флорида
Грузия
Гавайи Все работающие женщины Продолжительность пребывания инвалида в связи с беременностью / родами (обычно 6-8 недель.До 6 месяцев) 58% средней заработной платы. Работодатели обязаны поддерживать частное страхование или самострахование
Айдахо
Иллинойс
Индиана
Айова Компании с 4+ сотрудниками должны предлагать 8-недельный неоплачиваемый отпуск без минимального срока пребывания в должности
Канзас Компании с 4+ сотрудниками должны предлагать сотрудникам «разумный» период отпуска, если они не могут работать из-за беременности
Кентукки 6 недель неоплачиваемого отпуска для всех сотрудников, усыновивших ребенка в возрасте до 7 лет
Луизиана Компании с числом сотрудников 25+ должны предоставить отпуск продолжительностью 6 недель (+ 4 месяца в связи с инвалидностью, связанной с беременностью)
Мэн Компании с 15+ сотрудниками должны предлагать 10 недель неоплачиваемого отпуска
Мэриленд Компании со штатом от 15 до 49 сотрудников должны предлагать 6-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
Массачусетс ** Компании с 6+ сотрудниками должны предлагать 8-недельный неоплачиваемый отпуск по рождению или усыновлению
Мичиган
Миннесота Компании с числом сотрудников 21+ должны предоставить 12-недельный неоплачиваемый отпуск
Миссисипи
Миссури
Монтана Все работающие женщины имеют право на «отпуск в разумных пределах по беременности»
Небраска
Невада
Нью-Гэмпшир Работодатели должны предоставить неоплачиваемый отпуск по временной нетрудоспособности в связи с беременностью
Нью-Джерси Компании с 30+ сотрудниками должны предлагать 12-недельный неоплачиваемый отпуск Все сотрудники Обычно за 4 недели до родов и через 6 недель после временной нетрудоспособности плюс 12 (или 8, если брать непоследовательно) дополнительных недель отпуска по уходу за ребенком 85% средней заработной платы (до 881 доллара в неделю).Временная нетрудоспособность финансируется за счет взносов работника + работодателя; Семейный отпуск финансируется за счет удержаний из заработной платы
Нью-Мексико
Нью-Йорк Все работодатели в частном секторе должны предлагать 10 недель неоплачиваемого отпуска Все работники частного сектора Обычно 6-8 недель для инвалидности в связи с беременностью и еще 10 недель отпуска по уходу за ребенком один раз для новых родителей Временная нетрудоспособность: до 50% заработной платы (до 170 долларов в неделю).Финансируется за счет взносов работника + работодателя. Отпуск по уходу за ребенком: до 60% от средней заработной платы (до 840,70 долларов в неделю). Финансируется за счет удержаний из заработной платы
Северная Каролина
Северная Дакота
Огайо Большинство компаний должны предоставить 12-недельный неоплачиваемый отпуск
Оклахома
Орегон Компании с более чем 25 сотрудниками должны предлагать 12-недельный неоплачиваемый отпуск как по инвалидности по беременности, так и по уходу за ребенком
Пенсильвания
Род-Айленд Компании с 50+ сотрудниками должны предлагать 13 недель неоплачиваемого отпуска Все сотрудники Страхование временной нетрудоспособности на период потери трудоспособности в связи с беременностью с последующими 4-мя дополнительными неделями для молодых матерей До 887 долларов в неделю.Финансируется за счет удержаний из заработной платы сотрудников
Южная Каролина
Южная Дакота
Теннесси Компании со штатом более 100 сотрудников должны предлагать 4-месячный неоплачиваемый отпуск
Техас
Юта
Вермонт Компании с 10+ сотрудниками должны предлагать 12-недельный неоплачиваемый отпуск.
Вирджиния
Вашингтон Все работодатели должны предлагать оплачиваемый отпуск, но только те, у кого более 50 сотрудников, должны предоставлять защиту занятости Все сотрудники (минимум 820 часов) 12 недель (или более в случае осложнений) До 1000 долларов в неделю.Финансируется за счет взносов работника + работодателя
Западная Вирджиния
Висконсин Соответствие требованиям FMLA
Вайоминг
Вашингтон Д.С. Компании с 20+ сотрудниками должны предлагать 16-недельный неоплачиваемый отпуск Сотрудники, проработавшие более 1000 часов в прошлом году для компаний с более чем 20 сотрудников 8 недель До 1000 долларов в неделю. Финансируется за счет налога работодателя
Пуэрто-Рико При необходимости по медицинским показаниям работник может иметь право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск (в дополнение к оплачиваемому отпуску) Есть Обычно 8 недель: 4 недели до и 4 недели после родов До 113 долларов в неделю.Финансируется за счет взносов сотрудника + работодателя
* Это относится к законам штата Калифорния. Города в Калифорнии могут предлагать расширенные льготы.
** Массачусетс, Коннектикут и Орегон приняли законы, гарантирующие оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но льготы будут доступны только в 2021, 2022 и 2023 годах соответственно.

Paycor не является консультантом по юридическим, налоговым, льготным, бухгалтерским или инвестиционным вопросам. Все сообщения Paycor должны быть подтверждены консультантом по юридическим, налоговым, льготным, бухгалтерским или инвестиционным вопросам вашей компании до принятия каких-либо решений.

Paycor готов помочь

Paycor предоставляет руководителям кадровых служб технологии и опыт, необходимые для соблюдения нормативных требований, а также для найма, обучения и привлечения сотрудников. Когда сотрудники возвращаются из декретного отпуска, важно, чтобы они успешно реинтегрировались в ваш бизнес. Чтобы узнать о лучших практиках, просмотрите наш веб-семинар о том, как помочь новым родителям вернуться на рабочее место и преуспеть.

Доступ к вебинару

Больше, чтобы открыть для себя

Вебинар

: Предотвращение домогательств, издевательств и агрессии на работе — 01.04 в 11:00 по восточному времени

Притеснение, запугивание, агрессия и другие виды плохого поведения возникают тогда, когда культура способствует их возникновению.Кроме того, эти проблемы редко связаны только с преступником и целью — чаще это проблема организации. В результате организации часто обращаются к обучению для обучения, но если организация не поддерживает изменение поведения, обучение, по сути, является спорным. Присоединяйтесь к Кэтрин Маттис Зундель, которая расскажет об этом поведении и поделится некоторыми примерами из своего более чем 10-летнего опыта работы консультантом, специализирующегося на решении проблем токсичного поведения на рабочем месте. Благодаря тематическим исследованиям из работы Кэтрин участники получат: Простую модель для объяснять плохое поведение как социальное явление…

Вебинар

: 10 шагов по защите вашего бизнеса на 2021 год — 9 марта в 14:00 по восточному времени

Хотя во время пандемии неопределенность стала нормой для нашей культуры, справиться с ней не стало легче. К счастью, есть решения и поддержка для руководителей отдела кадров, поэтому вам не придется действовать в одиночку. На этом занятии вы узнаете 10 шагов, которые вы можете предпринять, чтобы защитить свой бизнес.Подготовьте свое рабочее место заранее к потенциальным вспышкам заболеваний на рабочем месте, болезням сотрудников, сменам рабочих мест и меняющейся динамике культуры рабочей силы. Докладчик: Эми Летке Эми — основательница Integrity HR, Inc. Эми предлагает решения на рабочем месте для повышения производительности, снижения ответственности и увеличения прибыли . Она с энтузиазмом помогает другим предпринимателям и владельцам бизнеса в достижении успеха. Вторник, 9 марта, 14:00 по восточному времени.

Веб-семинар

: Саммит в марте 2021 года — Насколько много информации? Соответствие обзоров производительности

Все руководители несут ответственность за управление производительностью своих сотрудников.Когда сотрудники усердно работают и результаты положительные, важно осознавать их вклад и ценить их усилия. Но когда производительность сотрудника ниже ожиданий или его поведение на рабочем месте неприемлемо, начальник или менеджер должен действовать быстро, чтобы исправить ситуацию. Это включает в себя общение с сотрудником, чтобы он знал о проблеме, план, как вернуться на правильный путь, а также возможные дисциплинарные меры или увольнение. Для многих присутствующих это может быть одним из самых сложных дел, которые они когда-либо делали.Присоединяйтесь к Paycor и адвокату по трудоустройству Джули Пью, когда мы глубоко погрузимся в важность управления эффективностью, включая …

Часто задаваемые вопросы о соответствии требованиям I-9: все, что вам нужно знать на 2021 год

Ваша компания несет огромную ответственность? Это был вопрос, который иммиграционный поверенный Брюс Бьюкенен задал на своем недавнем вебинаре Paycor о соответствии формы I-9. Брюс, который является соавтором I-9 и E-Verify Handbook, подробно рассказал участникам о рисках, с которыми сталкиваются работодатели, которые не уделяют должного внимания своим обязательствам по проверке права на работу.Если вы думаете, что это может иметь в виду вас, не паникуйте. Брюс объяснил, как выглядит передовая практика для бизнеса, а также перечислил наиболее распространенные ошибки формы I-9 и способы их исправления. Для тех, у кого нет 60 минут для просмотра полного вебинара, мы собрали эти часто задаваемые вопросы, охватывающие все, что нужно знать бизнесу о соответствии требованиям I-9 в 2021 году. Когда I-9 были первыми …

Мир матерей: Мамы борются с неоплачиваемым декретным отпуском, а законодатели ожидают перемены

Сегодня «CBS This Morning» начинает серию из четырех частей «Мир матерей», в которой рассказывается, каково это быть мать по всему миру:

Ханна Кардин, медсестра отделения неотложной помощи Массачусетса и мать двоих детей, приложила все усилия, чтобы подготовиться к тому, как Финнли прибыл на четыре недели раньше срока через экстренное кесарево сечение.Она брала дополнительные смены и даже обналичивала часть своего 401 (k) в качестве штрафа, чтобы сохранить свою семью на плаву в течение 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Ханна Кардин со своим новорожденным Финнли. Медсестра отделения неотложной помощи Массачусетса не могла позволить себе взять отпуск на 12 недель после родов. CBS Новости

«Все, чему меня учили — что бы ни случилось, вы никогда не трогаете свой пенсионный счет, потому что это ваша учетная запись на будущее — это то, что я должен был сделать», — сказал Кардин.

Даже этого было недостаточно. Муж Кардена потерял работу; возврат подоходного налога оказался меньше ожидаемого; Имея всего 500 долларов, она должна вернуться к работе пораньше, через 10 недель после рождения недоношенного ребенка.

Корреспондент Алекс Вагнер спросил: «Вы сэкономили, вы сэкономили, вы пытаетесь все согласовать, а самые лучшие планы не срабатывают. Что вы думаете по этому поводу?»

«Это определенно обескураживающее чувство, понимаешь?» Карден ответил.«Я определенно хотел потратить эти дополнительные две недели на восстановление, общение с семьей и наведение порядка. Я все еще выздоравливаю».

По всей стране, в Калифорнии, и в другом мире, Маркита Стейплс-Грин готовится приветствовать свою вторую девочку.

Как и ее полуторагодовалая дочь, Эмералд, Стейплс-Грин возьмет 26 недель полностью оплачиваемого отпуска, предлагаемого ее работодателем, программной фирмой Adobe.

Маркита Стейплс-Грин, ожидающая второго ребенка, получит 26 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам, предлагаемого ее работодателем.CBS Новости

«К тому времени, как я вернулся к работе, я был готов», — сказал Стейплс-Грин. «Я был подготовлен: у меня было немного свободного времени, чтобы подумать:« Вот некоторые из моих целей, и это будет моя новая нормальность как работающей мамы ».

«Я полностью благодарен. Но мне очень хочется, чтобы это было нормой ».

Соединенные Штаты — единственная развитая страна, в которой отсутствует национальная программа оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.Большинство промышленно развитых стран предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам не менее 14 недель. Единственная национальная политика в отношении отпуска по уходу за ребенком в США — это 26-летний Закон о семейных и медицинских отпусках, который гарантирует работникам безопасность работы на срок до 12 недель, но не обещает зарплату.

Шесть штатов и Вашингтон, округ Колумбия, предлагают в той или иной форме оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, но большинство американских рабочих находятся во власти своих работодателей.

Политики по обе стороны прохода работают над тем, чтобы это изменить.

Закон о семейных отпусках и отпусках по медицинскому страхованию, спонсируемый демократами, предоставляет работникам 12 недель частично оплачиваемого отпуска, финансируемого за счет налога на заработную плату.

Сенатор-республиканец Марко Рубио заявил CBS News, что он не поддерживает обязательный оплачиваемый отпуск, а вместо этого использует другой подход. «Это вариант, который люди могут использовать, чтобы как можно раньше получить свои пенсионные сбережения из Социального обеспечения. Но это, безусловно, лучше, чем необходимость исчерпать свои кредитные карты или уходить с работы и уходить с работы, что есть у многих людей. сделать.«

« Похоже, вы видите это почти как своего рода чрезвычайную ситуацию, а это как экстренное решение », — сказал Вагнер.

« Ну, это определенно чрезвычайная ситуация для человека, которому шесть, семь, восемь, на девятом месяце беременности и понимает: «Мне придется пропустить две, три, четыре зарплаты», — сказал Рубио. «В Америке не так много людей, которые могут себе это позволить».

Экономисты говорят, что программы оплачиваемого отпуска имеют важные экономические преимущества, например, удержание женщин в составе рабочей силы, которые впоследствии могут получать более высокую заработную плату.И большинство американцев поддерживают идею оплачиваемого отпуска. Только при учете затрат — будь то более высокие налоги или уменьшение будущих пособий для оплаты отпуска — энтузиазм уменьшается.

«Существует мнение, что люди несут ответственность за свои финансы и свою семью, и поэтому вмешательство государства не должно быть; это один из основных факторов», — сказала профессор Чикагского университета Лойола Меган Шолар, которая исследовала отсутствие в стране оплачиваемый отпуск в ее книге «Получение зарплаты, не торопясь.«Есть также много возражений со стороны деловых кругов, которые опасаются любого типа государственного регулирования».

Тем временем Ханна Кардин делает все возможное, чтобы обеспечить процветание своей семьи.

«В конце концов, вы просто обязаны продолжайте жить тем, что у вас есть, — сказал Кардин. — Итак, если я полностью настаивал на том, что нет обязательного отпуска по беременности и родам, если я настаивал на том, что финансы не обязательно там, где я хочу, чтобы они были, факт что я вернусь на работу на две недели раньше, я не получу того, что мне нужно сделать, сделать.»

Хотя до сих пор существуют глубокие разногласия по поводу особенностей оплачиваемого отпуска и того, как его оплачивать, тот факт, что сегодня в Конгрессе находится историческое число женщин, и надвигающаяся борьба за голосование женщин в 2020 году, вероятно, приведет к большему вниманию к таким вопросам, как эта — и, возможно, даже к некоторым решениям.

Влияние законодательства об отпуске по беременности и родам на предложение труда матерей после родов на JSTOR

В конце 1980-х — начале 1990-х годов в 12 штатах и ​​округе Колумбия был принят закон о декретном отпуске (MLL), разрешающий матерям отпуск после родов.В 1993 году президент Клинтон подписал первую часть федерального закона о ЗОЖ — Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Подобно законодательству штата, FMLA гарантирует матерям, имеющим на это право, 12 недель неоплачиваемого отпуска. Я оцениваю влияние MLL на частоту ухода в отпуск, вероятность того, что матери в конечном итоге вернутся к работе на своей работе до родов, и время их возвращения. Результаты показывают, что законодательство увеличивает количество матерей, которые в конечном итоге возвращаются на работу до родов, но что MLL не оказывает статистически значимого влияния на частоту использования отпусков.Результаты также показывают, что MLL позволяет матерям откладывать свое возвращение на работу до родов.

Южный экономический журнал публикует оригинальные рецензируемые научные статьи по всем областям экономики, а также статьи по педагогике экономики. Журнал также периодически публикует приглашенные доклады, такие как лекция для выдающихся гостей и президентское послание с ежегодной конференции Южной экономической ассоциации (ЮЭА).Кроме того, журнал обслуживает членов SEA и других читателей, интересующихся экономикой, посредством публикации обзоров книг и объявлений. Южный экономический журнал издается ежеквартально Южной экономической ассоциацией с момента ее создания в 1933 году и в настоящее время содержит около 1000 печатных страниц в год.

Южная экономическая ассоциация (ЮЭА) была основана в 1927 году для дальнейшего обучения ученых и общественности в области экономики. дела.С этой целью организация стремится стимулировать интерес к недавним теоретическим исследованиям и распространять их. выработка политики, деловой практики и регулирования. В настоящее время SEA насчитывает около 1000 членов по всему миру, и более 1000 дополнительных институциональных подписчиков на журнал. В ноябре Ассоциация проводит свои ежегодные конференции. и ежеквартально издает Южный экономический журнал.

Почему отпуск по уходу за ребенком имеет значение для развития

Однажды я прочитал, что равенство женщин на рабочем месте не может быть достигнуто без равенства мужчин в семье.Вот почему, когда я была беременна, я заставила моего мужа пройти курс по грудному вскармливанию, предназначенный для мужчин, и попросила его взять как можно больше отпуска для отца. Я даже выступила во Всемирном банке с докладом о том, почему миру нужно больше отпуска по уходу за ребенком, где я уверенно заявила, что мой муж будет менять все подгузники. Но как только у нас родилась дочка, добиться равенства дома было непросто. В течение большей части моего декретного отпуска я в среднем кормила грудью от четырех до семи часов в день. У моего мужа, напротив, не было оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.Даже когда я вернулся в офис и обязанности по уходу за детьми были разделены поровну, я столкнулся с трудностями при адаптации к рабочему месту, чего не делал он.

Женщины во всем мире с любым уровнем дохода сталкиваются с различными препятствиями, когда становятся родителями. Наказание за материнство и дискриминация могут привести к снижению заработной платы женщин, снижению их шансов на продвижение по службе или даже к увольнению их с работы. Исследование Всемирного банка «Женщины, бизнес и право» отслеживает, как работающая женщина взаимодействует с законом на разных этапах своей жизни, включая отцовство, в 190 странах мира.Именно на этом этапе женщины нуждаются в наибольшей поддержке, но законы многих стран не соответствуют требованиям. Родительство является самым низким показателем в индексе «Женщины, бизнес и закон» : средний балл составляет всего 53,9 из 100 баллов.

В то время как почти каждая страна в мире требует оплачиваемого отпуска по беременности и родам (97%), только 115 стран юридически гарантируют матери 14 недель или более оплачиваемого отпуска. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком встречается реже. Чуть более половины стран резервируют оплачиваемый отпуск для новых отцов.А оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — политика, в равной степени доступная для родителей, — самый редкий, доступный сейчас только в 43 странах мира. Продолжительность отпуска — не единственный фактор, который имеет значение; Кто выплачивает пособия, также может влиять на гендерное равенство.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *