Можно работать сегодня: Почему нельзя работать в православные праздники

Содержание

Почему нельзя работать в православные праздники

«Спаси, Господи!». Спасибо, что посетили наш сайт, перед тем как начать изучать информацию, просим подписаться на наше православное сообщество в Инстаграм  Господи, Спаси и Сохрани † —  https://www.instagram.com/spasi.gospodi/ .  В сообществе больше 60 000 подписчиков.

Нас, единомышленников, много и мы быстро растем, выкладываем молитвы, высказывания святых, молитвенные просьбы, своевременно выкладывам полезную информацию о праздниках и православных событиях… Подписывайтесь. Ангела Хранителя Вам!

Если обратиться к православным традициям, то одна из заповедей требует соблюдать правило: шесть дней трудиться, а один посвящать мыслям и делам божьим. Существуют еще церковные праздники, когда труд считается грешным занятием. Итак, в какие православные праздники нельзя работать?

Что такое заповедь номер четыре

Эта заповедь повелевает трудиться 6 дней, а на седьмой — отдыхать от бытовых проблем, посвящать время просветлению ума и очищению души, помогать нищим и больным людям, иметь иные милосердные дела.

Ветхий Завет признавал этот день субботы, а в Новом Завете это воскресенье.

Еженедельное избавление от суеты будничной жизни дает собраться с мыслями, ощутить красоту жизни, познать самого себя, пересмотреть свои убеждения и взгляды. Те, кто трудится седьмой день, и кто не трудится вообще, нарушают четвертую заповедь.

У некоторых людей возникнет вопрос, когда же трудиться, если в календаре одни празднования. Но это не так. Основных праздников всего 12.

Православные праздники, когда нельзя работать:

  • в январе 7 число — это день рождение Христа и 19 число — Крещение;
  • 15 февраля — православное Сретение Господне;
  • 7 апреля — Благовещенье;
  • вербное воскресение перед пасхой;
  • Пасха — число преходящее по солнечному календарю;
  • на 40 день после Пасхи — Вознесение Христа;
  • Троица — это пятьдесят дней от Пасхи;
  • в августе два праздника: 19 числа — Преображение и 28 числа — Успение Богородице Божьей Матери;
  • в сентябре тоже два праздника: 21 числа — Рождество Девы Марии и 14 числа — Воздвижение;
  • 4 декабря — вхождение в храм Пресвятой Богородицы.

Что нельзя делать

Священные служители дают такое разъяснение: если человек должен трудиться по графику или имеет срочные дела, то это не считается грешным занятием. Посвящать мысли Господу можно в любое время и в любом месте. Можно ли работать в православные праздники? Все зависит от сложившейся обстановки. Этот обычай сохранился и дошел до наших времен.

Еще во времена Киевской Руси запрещалось проводить домашние работы. Государственная власть соблюдала и почитала церковные празднования. Не работали рынки и бани, чтобы люди посещали службу в церкви. Что же не следует делать в праздничные дни:

  • Люди старшего поколения не советуют проводить уборку помещения. Желательно это сделать в обычные дни, а в выходной отдохнуть.
  • Также не рекомендуется стирать. Раньше стирка вещей у женщин занимала много времени, почти весь день. Получалось, что женщинам некогда было молиться.
  • Нельзя также шить, вышивать и пришивать что-либо. Особенно это касается беременных женщин. Считается, что она может зашить малышу глазки или ротик. На Благовещение и собор Архангела Михаила не допускать любой работы.
  • Не использовать бранные слова это один из постулатов православного верования в праздничный и обычный день.

Приметы и поверья

Самый большой праздник — Рождество, имеет много ограничений:

  • Не разрешается ходить на охоту и рыбалку.
  • Не проводить уборку помещения, не заниматься стиркой.
  • Не пускать в жилище первую женщину на порог, потому что все женщины в роду будут болеть.
  • На Сретение не советуют покидать дом надолго, потому что поездка будет неудачной.
  • За семь дней до Пасхи и на праздник следует воздержаться от любой домашней работы.
  • Вознесение большое празднование. Не разрешается в поле трудиться, а запахивать его следует после праздника.
  • На Троицу любые земельные и домашние работы не рекомендуются.

Почему нельзя работать в православные праздники: обычно говорят, что тех, кто не соблюдает праздники, ждет неудача, нищета и плохое здоровье. Традиции приходят и меняются. Один человек только может решить, как ему поступать.

Господь всегда с Вами!

  • Традиции православия
  • Это необходимо знать каждому

Можно ли работать в церковные праздники | SadimVmeste.ru

Для многих людей актуальным является вопрос:  можно ли работать в церковные праздники? Тем более, что к церковным праздникам относится и воскресный день в течение всего года.  Чтобы ответить на этот вопрос, попробуем обобщить информацию из разных источников:  личный опыт, мнение священников и людей, постоянно посещающих храм.

Откуда пошло, с каких пор возбраняется трудиться в церковные праздники?

Четвертая заповедь Божия  гласит:

«Помни день субботний, еже святити его: шесть дней делай, и сотвориши в них вся дела твоя, в день же седьмый, суббота, Господу Богу твоему.»

Этой заповедью Господь Бог велит трудиться в течение шести дней и заниматься нужными делами, к каким кто призван, а седьмой день посвящать на служение Ему и на святые дела.

К угодным Ему делам относятся: забота о спасении своей души, молитва в храме Божием и дома, изучение Слова Божия, просвещение ума и сердца полезными религиозными знаниями, благочестивые религиозные беседы, помощь бедным, посещение больных и заключенных в темнице, утешение скорбящих и другие дела милосердия.

В Ветхом Завете праздновалась суббота. В Новозаветное время, в которое мы проживаем, суббота в первые века христианства сменилась на воскресение.

Еженедельное устранение от обычных занятий дает возможность человеку собрать свои мысли, обновить свои физические и душевные силы, осмыслить цель своих трудов и вообще своего земного существования. Труд необходим, но важнейшим делом является спасение души.


Нарушают четвертую заповедь не только те, кто работают в воскресенье, но и те, которые ленятся трудиться в будничные дни и уклоняются от своих обязанностей, потому что заповедь говорит: «шесть дней трудись.» Нарушают четвертую заповедь и те, которые, хотя не работают в воскресенье, но и Богу не посвящают этого дня, а проводят его в одних забавах, предаются разгулу и всякому излишеству.

Под  воскресным днем в 4-й заповеди нужно подразумевать не только воскресение, но и другие праздники, установленные Церковью.

Очень подробно об этой и о других заповедях Божиих написано на сайте 10zapovedei.ru.

Практическое применение 4-й заповеди

Итак, разберем на реальном примере вопрос  о том,

как относиться к работе  в церковные праздники.

Знакомый фермер после совета с нашими местными священниками поступает так:

По большим праздникам (список ниже) и воскресным дням в его хозяйстве никто не работает .
Но… если есть крайняя необходимость, например, посевы пшеницы очень быстро поедала какая-то черепашка, то работа по химобработке шла и в праздники, важен был каждый час.


Отсюда следует общее правило по отношению к работе в церковные праздники:

если есть работа по дому, по огороду, которую можно отложить, то ее лучше отложить и выполнить после церковного праздника. Например, покрасить забор, поколоть дрова, вырыть  колодец и т. д. День-два ничего не решат, и совесть будет чиста, да и получится все потом в лучшем виде.

Но… можно колоть дрова, если дрова закончились и надо протопить печь в доме, чтобы семья не замерзла . То же самое и со стиркой. Если, например,  нет чистых вещей для детей и для мужа, то можно и нужно стирать. Также с глажкой.  А кормить семью и домашних животных? Тоже можно и нужно. Даже на Пасху.


То есть ко всему надо подходить с рассуждением: надо смотреть по обстоятельствам. Если взять православные монастыри, где есть на подворье коровы, то их так же кормят и доят даже по большим церковным  праздникам. И здесь нет никакого противоречия.

Часто люди работают на производстве, на подворье и огород остаются только выходные. Другого времени просто нет.  А например, сроки посадки каких-либо огородных культур уже уходят.  Многие люди в нашей местности в этом случае поступают так:  начинают работу тогда, когда отходит воскресная служба, или, по крайней мере, с обеда воскресного (праздничного) дня.

Еще замечено, не только мной, но и многими людьми, что на церковный праздник так и «распирает» сделать какую-нибудь работу, которую спокойно  можно  перенести на другой день. Это самое настоящее искушение.

И еще можно привести массу примеров, когда работа на церковные праздники ничем хорошим не заканчивалась. Бывали даже трагические случаи.

А когда же работать, если по церковному календарю сплошные праздники?

Далеко все не так. Больших праздников не так уж много – 12. Остальное – это как правило дни памяти Святых и дни почитания икон Царицы Небесной. В эти дни можно работать.

Но есть на Руси и особо чтимые святые, или престольные праздники храмов. Для той местности в данном случае это день покровителя этого населенного пункта.  В этих случаях по желанию также можно воздержаться от работы.

Итак, самый главный христианский праздник —  Светлое Воскресение Христово, называемое Святою Пасхою. Это переходящий праздник, выпадает на разные даты в каждом году.

Далее. Большие (двунадесятые) праздники. Даты приведены по новому стилю.

1. Рождество Пресвятой Богородицы — 21 сентября

2. Воздвижение Креста Господня — 27 сентября

3. Введение во храм Пресвятой Богородицы — 4 декабря

4. Рождество Христово — 7 января

5. Крещение Господне (Богоявление) – 19  января

6. Сретение Господне — 15 февраля

7. Благовещение (ангельское возвещение Пресвятой Деве Марии о воплощении от Нее Сына Божия) – 7 апреля

8. Вход Господень в Иерусалим (Вербное Воскресенье) — в последнее воскресенье перед Пасхой

9. Вознесение Господне — в сороковой день после Пасхи.

10. Сошествие Святаго Духа на апостолов (Пятидесятница, или день Святой Троицы) — в пятидесятый день после Пасхи  (переходящий праздник)

11. Преображение Господне — 19 августа

12. Успение Божией Матери — 28 августа

Следует заметить, что праздник Святой Троицы всегда выпадает на воскресенье. Сразу следом, в понедельник, празднуется День Святаго Духа — тоже большой праздник. Работать без крайней необходимости нежелательно.

Другие наиболее чтимые праздники

Обрезание Господне (Новый год по старому стилю) — 14 января

Покров Божией Матери — 14 октября

Иконы Казанской Божией Матери — 4 ноября

Рождество Иоанна Крестителя — 7 июля

Усекновение главы Иоанна Крестителя — 11 сентября

Святых Первоверховных апостолов Петра и Павла – 12 июля

Святого апостола Иоанна Богослова — 21 мая и 9 октября

Святителя Чудотворца Николая — 22 мая и 19 декабря


Универсальная рекомендация, если вы не знаете, как поступить с работой в Праздничный (воскресный) день.

Спросите у вашего священника, и как он благословит, так и поступайте. В этом случае он всю ответственность берет на себя. Только перед тем, как идти к священнику, твердо решите для себя, что точно последуете его совету.


Чем заняться в церковные праздничные дни?

Во-первых, по-возможности, посетить богослужение.

Во-вторых, можно уделить время близким людям, которым из-за повседневной работы не хватает нашей заботы и внимания. Например, погулять с детьми, выехать с ними на природу, на рыбалку и т.д.. Можно посетить пожилых родителей или просто старых знакомых, или кого-то в больнице.

В-третьих, можно почитать или посмотреть по TV или по интернету что-либо полезное.

И конечно, никто не запрещает собраться всей семьей, с друзьями, знакомыми, посидеть за праздничным столом и выпить чего-нибудь спиртного. Конечно, в меру.

 

Св. праведный Иоанн Кронштадтский:

Что ждет от нас Христос прежде всего

Ныне многие христиане считают грехом что-нибудь сделать в праздники, например, какую-нибудь нужную работу, а не считают грехом завидовать ближнему, враждовать, мстить или напиваться допьяна. Или считают грехом съесть, даже по немощи телесной, в постный день что-нибудь скоромное и без зазрения совести презирают или осуждают ближнего. Например, знакомых обижают и обманывают, обвешивают, обмеривают, предаются плотской нечистоте. О лицемерие, лицемерие! О непонимание духа Христова, духа веры христианской! Не внутренней ли чистоты, не кротости ли и смирения требует от нас, прежде всего. Господь Бог наш?


Следующие материалы:

Предыдущие материалы:


«Сегодня праздник, стирать нельзя!» – как говорить с суеверными?

Как объяснять суеверным людям, что различные приметы не имеют к православному празднику никакого отношения?

14 января – праздник Обрезания Господня. Он был установлен в память о том, что Богомладенец Иисус по ветхозаветной традиции на восьмой день после Своего Рождества был обрезан, и Ему было наречено имя – Иисус (Спаситель). Митрополит Вениамин (Федченков) так говорил, объясняя смысл праздника: «Тот, кто намерен жить по новым законам, тот сначала должен исполнить старые. Это покажет, что он действительно «законопослушный» человек, а не своеволец. Тот лишь имеет право устанавливать новое, кто исполнил старое».

Но для кого-то суть праздника – в том, что в этот день нельзя стирать, стричься, да и работать не желательно. Как объяснять таким людям, что все эти приметы не имеют к празднику никакого отношения? Стоит ли говорить, если тебя не спрашивают? А если спрашивают – как правильно отвечать? Советуют священники.

Без непрошеных замечаний

Протоиерей Николай Соколов, настоятель храма святителя Николая в Толмачах при Государственной Третьяковской Галерее, декан миссионерского факультета ПСТГУ:

Протоиерей Николай Соколов

– Специально подходить и начинать вразумлять, когда тебя не спрашивают, не стоит. Есть вещи, которые можно постичь, придя в Церковь, читая Священное Писание, изнутри узнавая веру, а не заглядывая со стороны. От наших непрошеных замечаний и назиданий человек точно сразу не начнет воцерковляться.

«За питье и еду никто не сидит в аду», – говорил один священник. Каждому нужно следить за собой, показывать пример – каким следует быть христианину, – это и будет миссией. Возможно, к нему потом и захочется подойти с вопросами. А вот влезать с советами и объяснениями, когда нас не просят – это может дать абсолютно противоположный эффект.

Да, люди не понимают смысл праздников, не стирают, не убираются, волосы не заплетают, лезут купаться – это их личное дело. Что же, Господь их за это накажет? Хуже, когда люди всё понимают, знают, но злобятся и осуждают.

Если же человек сам подошел с вопросом, то важно отвечать не свысока, что вот, ты давно в Церкви, всё понимаешь, а он – такой «необразованный». Услышан может быть только доброжелательный ответ, с любовью.

Если чувствуешь, что не сможешь доходчиво объяснить и рассказать, лучше направить человека к священнику.

Не просто «транслировать»

Наместник Никольского мужского монастыря Омской епархии игумен Зосима (Балин):

Игумен Зосима (Балин)

– Прежде чем начинать рассказ о празднике или церковном событии, стоит мысленно испросить помощи Божией и мобилизовать весь свой внутренний потенциал доброжелательности и человеколюбия. Без этих двух составляющих все ваши усилия будут тщетны.

Успех половины дела (как минимум) зависит от того, с каким настроем вы «миссионерствуете». Нужно быть готовым к тому, что ваш собеседник вовсе не жаждет погрузиться в пучину высокого богословия. Начните разговор на бытовом уровне, о свечках и к какой иконе их поставить. А уж затем поведайте о содержании праздника и его глубинном смысле.

Остерегитесь «вываливать» на собеседника весь свой духовно-интеллектуальный багаж.


Не надо просто транслировать, нужно видеть и чувствовать реакцию человека. Протяните связующие нити к вещам, ему знакомым, например, расскажите, в каком храме вашей местности есть икона, о которой зашел разговор. Предложите, быть может, заехать помолиться и поставить свечу, когда появится свободная минута.

Не стесняйтесь сами себе задавать почаще вопрос: «А как бы я построил рассказ о празднике церковном, или чтимом образе, или житии угодника Божия?»

И, главное, помните, что результат всегда зависит от Господа и Его всеблагой воли, дабы не расстраиваться, если ваше сеяние не приносит плодов сиюминутно.

Первый шаг, второй, третий…

Протоиерей Игорь Гагарин, настоятель Иоанно-Предтеченского храма села Ивановское:

Протоиерей Игорь Гагарин

– Дать один ответ на этот вопрос, посоветовать рецепт на все случаи жизни невозможно. Нужно иметь чувство такта. Иногда надо сказать, объяснить, а иногда – промолчать. Всё зависит от конкретной ситуации, от собеседника, от того, насколько он готов услышать.

С одной стороны, мы, конечно, должны свидетельствовать о своей вере и по возможности говорить людям о ней то, что считаем необходимым. Но делать это нужно разумно.

Все знают выражение «не мечите бисер перед свиньями» (Мф. 7:6). Оно вовсе не означает, что я на всех людей должен смотреть как на свиней. Но я должен трезво оценивать ситуацию и видеть, есть ли тут та почва, упав на которую, мои слова принесут должные плоды.

Люди в большинстве случаев не любят, когда их учат жить, раздражаются, когда их начинаешь поправлять, что-то им указывать. Нам точно не нужна такая реакция.

Пытаться подтолкнуть человека к вере – это лучший способ оттолкнуть от нее.

Поэтому подталкивать не надо. А вот если ты видишь, что сам человек ищет ответы на какие-то вопросы, с благодарностью примет то, что услышит от тебя, если ты видишь, что он сам тянется узнать, а не ты его подталкиваешь, – это совсем другое дело.

Говорить о вере нужно, но делать это очень осторожно, тактично, доброжелательно, с любовью. И только в том случае, если, повторяю, у меня есть основания предполагать, что буду услышан, что человек примет мои слова не как попытку навязать ему что-то.

А насчет «глупых» вопросов… Не стоит торопиться считать их глупыми. В вопросе по поводу веры, обращенному к нам, каким бы глупым этот вопрос ни казался, есть всегда что-то правильное и здоровое.

Ведь если человек подошел и просит, например, посоветовать икону «для удачи в работе», на ситуацию можно посмотреть с двух сторон. С одной стороны, налицо какой-то магический подход. Человек думает, что вот нужно сделать то-то, то-то и то-то, и результат должен быть положительным. Нам сразу хочется осудить.

Но, с другой стороны, можно посмотреть иначе: человек понимает – своих сил у него недостаточно, ему нужна помощь свыше. Вот он и обращается за этой помощью. Но, поскольку у него нет никакого церковного опыта, он может делать это неуклюже и, на первый взгляд, даже глупо.

Отнесись к этому с уважением, скажи: «Очень правильно и хорошо, что вы пришли и понимаете – нужно обращаться за помощью к Богу и к Церкви, что вы ищете доброе, Божие, ищите святого, который поможет вам в этом обращении». Ну а дальше важно постараться доброжелательно объяснить ему, что дело не в том, перед какой иконой о чем молиться…

Важно не только то, что мы говорим, а еще – как мы говорим. Когда мы это делаем с терпением, доброжелательно, выражая, может быть, одобрение человеку, то есть шанс, что нас услышат и поймут правильно.

Доброжелательность, приветливость – это непременные условия для успешного миссионерства.


Мне кажется, об этом мы всё время должны помнить в нашем общении с людьми, которые делают только первый шаг в Церкви, чтобы общение с нами пробудило в них желание сделать и второй, и третий…

Без безграмотной демагогии

Протоиерей Максим Брусов, настоятель Троицкого собора в городе Яхрома Дмитровского района Московской области:

Протоиерей Максим Брусов

– С библейско-евангельских времен бытовое миссионерство часто приобретало назидательный характер. Миссионерское свидетельство вне контекста личного опыта легко уклоняется в демагогию, чаще всего безграмотную. Выровнять эту ситуацию может только «бытовая» проповедь людей, богословски грамотных и имеющих личный опыт применения данных истин в личной жизни, сопоставленный с опытом Христовой Церкви.

Общинность является противовесом персонифицированности и гарантом того, что личное свидетельство – лишь ключ к двери, за которой открывается опыт христианской жизни. Жизни евхаристической общины как единой семьи, глава которой Христос.

Если человек пока не готов войти в общину, то есть другой путь – самообразования. Условия для этого созданы идеальные – масса литературы, различные СМИ, дело за малым – желанием человека услышать слово проповеди, но и этот опыт необходимо сопоставить с опытом людей, которые составляют Церковь.

В отношении же вопроса личной проповеди, думаю, он возможен только в ситуации, когда вас хотят слышать. Ответы должны быть предельно честными, нелицемерными и не расходиться с вашими жизненными принципами. Только в этом случае можно достигнуть главной цели христианской, пусть даже и «бытовой» миссии – пробудить личное доверие ко Христу, к Церкви, пробудить в человеке произволение ко спасению.


Читайте также:

Сегодня уже можно работать!: denis_galitsky — LiveJournal

Чисто юридический анализ ограничительных мер (карантина), действующих на данный момент:

  1. Указом Президента РФ от 25 марта 2020 года установлены нерабочие дни по 03 апреля и был установлен список видов деятельностей, на которые нарабочие дни не распространяются, т. е.е в указанный период не работают все, кроме указанных (незаконность указа не учитываем). Сегодня этот указ прекратил своё действие.
  2. Указом губернатора Пермского края от 31 марта 2020 года были введены ограничительные меры и указаны приостанавливаемые виды деятельности (в основном связанные с обслуживанием населения). Приостановление действует без ограничения во времени («вплоть до особого распоряжения»), то есть этим указом разрешено всё , что не запрещено. Указ продолжает действовать.
  3.  Указом Президента Рф от 02 апреля 2020 года нерабочие дни продлены до 30 апреля 2020 года, но в отличие от предыдущего указа от 25 марта право приостановления (ограничения) деятельности организаций передано губернаторам. Раз полномочия переданы, то это является подтверждением, что сам указ ничего не ограничивает.
  4. На данный момент получается, что в соответствии в последним указом Президента РФ список ограничений надо брать из указа губернатора, т.е. разрешены все виды деятельности, которые не упомянуты в указе губернатора.
  5. А работать можно с сегодняшнего дня, а не с понедельника, так как на этой неделе перерыв в работе уже составляет 5 дней, соответственно уже выполнено требование ст. 111 Трудового Кодекса РФ о наличии перерыва в работе (выходных) не менее 2 дней подряд в течение недели. 

Юридически, если не будет нового указа губернатора, можно сегодня сообщить работникам о необходимости выйти завтра на работу. Но наша власть не исполняет даже собственные нормативные акты, поэтому я не могу не упомянуть о риске, что власти будут исполнять указы не так, как там написано. Во всяком случае указ губернатора уже толкую, что для поездки на работу на личном автомобиле нужен пропуск, хотя в указе этого нет!

Но я обещаю всем рискнувшим бесплатную юридическую поддержку!

Политическое убежище в США. Можно ли работать нелегально? — Иммигрант сегодня

00:32 Рассказ о Елизавете Крюковой — лицензированном американском адвокате, о ее опыте работы и команде

03:10 Кто может податься на политическое убежище

05:40 Главное условие для подачи на беженство

09:40 Когда нужно обращаться к адвокату после прилета в США

15:48 Нелагальная работа в США: как дело обстоит по закону и по-человечески

17:27 Сколько лет надо ждать интервью для получения беженства

18:28 Можно ли детям ходить в садик и школу, сложно ли снять жилье, подавшись на беженство

20:36 Как проходит интервью на политическое беженство в USCIS (Asylum Interview) и какой процент людей его не проходит

23:56 Какой процент клиентов Елизаветы получил политическое убежище в Америке

27:45 Цена услуг Елизаветы и размер госпошлины

32:25 С какой минимальной суммой стоит ехать в Америку

37:35 Стоит ли переезжать в США без знания английского

39:08 Есть ли ограничения по возрасту для переезда в Америку по Asylum

40:25 Как наличие семьи и детей влияет на получение политического убежища

42:10 Талоны на еду, государственное пособие, бесплатная медицина для беженцев

43:08 Сроки получения американского паспорта

43:50 Можно ли посещать свою страну, из которой бежал

46:50 Беженство по религии — сложнее или проще

48:01 Сексуальные меньшинства — можно ли потом стать «натуралом»

51:03 Бонус от Елизаветы для подписчиков канала и посетителей Immigrant. Today

Привет из Канады! Меня зовут Павленко Алексей.

Сегодня я возьму интервью у американского иммиграционного адвоката – Елизаветы Крюковой, и она расскажет о получении политического убежища в США. Причем вас могут преследовать не только по политическим причинам, но это может быть преследование по языку, по национальности, или вы можете просто бежать от войны на Донбассе, или же у вас нетрадиционная сексуальная ориентация, или какие-то религиозные взгляды, которые не поддерживаются в стране.

– (Алексей) Елизавета, здравствуйте. Вы являетесь американским иммиграционным адвокатом. Расскажите, пожалуйста, что это такое.

– (Елизавета) Иммиграционный адвокат – это лицо, которое помогает людям иммигрировать в США, то есть мы занимаемся именно иммиграцией в США, другие страны мы не рассматриваем. К нам обращаются люди и из-за границы, и те, кто уже сюда приехал и хочет здесь легализоваться и остаться надолго.

– (Алексей) Вы являетесь лицензированным адвокатом? Или как правильно вообще это говорить – адвокат, консультант?

– (Елизавета) Очень правильный вопрос. Я являюсь лицензированным адвокатом. Люди очень часто попадают к «адвокатам», которые называют себя адвокатами, а на самом деле у них лицензии на ведение юридической деятельности нет.

Я лицензирована вообще во стольких штатах, что таких адвокатов практически даже не бывает, то есть у меня лицензия в штатах Нью-Йорк, Мэриленд, Вашингтон (округ Колумбия) и Вирджиния. Но что касается иммиграционного права, поскольку это федеральное право, я имею право практиковать на территории Соединенных Штатов полностью. Поэтому мы берем дела из всех штатов.

– (Алексей) Как давно вы вообще в Америке?

– (Елизавета) В Америке я с 1998 года, то есть как раз будет 20 лет моего пребывания здесь.

– (Алексей) О! Классно.

– (Елизавета) 1998 год – это год, когда я закончила американский университет здесь. И сначала я работала на большие корпорации, большие американские юридические фирмы, а потом решила открыть свою практику, когда столкнулась с иммиграционными проблемами сама и поняла, что нужно организовать какую-то альтернативу тому, что существует на рынке США в плане иммиграционных услуг.

– (Алексей) Как давно вы свой бизнес ведете?

– (Елизавета) Свой бизнес – 15 лет.

– (Алексей) О, ну это приличный такой срок.

– (Елизавета) Да.

Продолжение на следующей странице!

Для консультации по переезду в США наймите иммиграционного адвоката. Также мы рекомендуем вам рассмотреть иммиграцию в Канаду, так как это отличная альтернатива Америке.

Подпишитесь на наши соц. сети, чтобы узнать больше:
 Telegram,  Instagram,  YouTube-канал,  Facebook.

Читайте последние новости на Иммигрант.Сегодня:

Что можно делать в Рождество

Наверное, ни для кого не секрет, что со многими церковными праздниками, в частности, с Рождеством связано множество традиций, суеверий и бытовых примет. Люди старательно пытаются им следовать, совершенно теряя связь с реальностью и забывая о самом главном.

Мы собрали самые популярные в интернете вопросы, связанные с праздником Рождества Христова и обратились за ответом к опытным священникам.

Можно ли гадать на Рождество?

Вопрос о том, можно ли гадать на Рождество, пожалуй, один из самых распространённых.

Отвечает Протоиерей Павел Великанов:

— Для христианина гадание в принципе является неприемлемым. И вот почему.

Представьте себе ситуацию, когда вы родитель, любящий своих детей и желающий принести им некий дар, некий подарок на какой-то праздник. Вы его купили, вы его спрятали и вдруг выясняете, что ваш любимый сыночек тихонечко туда залез, съел все эти конфеты и это выясняется только тогда, когда вы достаёте этот подарок, чтобы торжественно вручить его ребёнку.

То же самое происходит при гадании. Человек, который пытается через гадание что-то для себя узнать, он прежде всего свидетельствует о своём глубинном неверии Богу. Он пытается обмануть Бога какими-то магическими способами. И дело даже не том, что само гадание как правило происходит не без участия бесовских, демонических сил, а просто сам факт гадания он лишает человека возможности выстраивания правильных отношений с Богом. И вот это и есть самый главный грех.

И гадать на Рождество — это безумие вдвойне, потому, когда мы празднуем пришествие в мир Христа Спасителя, когда буквально все в церкви свидетельствует о том, что это не какой-то миф, не какая-то легенда – это реальность, которая происходит по сей день, которая воспроизводится в храмах, когда мы служим Божественную литургию. Отказываться от всего этого, ради того, чтобы узнать какую-то мелочь в отношении твоей жизни – это свидетельство глубинного непонимания и себя, и Бога, и формата отношений, которые должны быть между Богом и человеком.

Отвечает Протоиерей Алексей Уминский:

Можно ли гадать в Рождественский пост или Рождество? Нет, нельзя.

Для христианина — это в принципе вещь недопустимая.

Гадание является одной из форм оккультизма, может быть, такой примитивной. Очень-очень древней формой, а понятно, что за этим стоит просто человеческое любопытство о том, что же со мной будет, всё ли у меня будет хорошо.

Но прежде всего за гаданием стоит невежество, как форма нежелания знать человеку воли Божией о себе.

Что такое воля Божия? Мы говорим в молитве «Отче наш» «Да будет воля Твоя». И когда мы говорим эти слова, нам как-то становится не по себе, а вдруг действительно воля Божия с нами будет. И кто его знает, что там по воле Божией с нами произойдёт, вдруг какое-то несчастье, вдруг нам придётся делать что-то такое, что нам делать совсем не хочется. А ведь воля Божия это то, чего нам не хватает, это замысел Божий о каждом из нас.

Мы должны узнать, кто мы, что Бог о нас задумал, каково наше предназначение в этой жизни, каково наше призвание. Вот знать волю Божию для человека — это вообще самое главное, что он должен знать на земле. И если он будет стремиться к познанию этой воли, тогда зачем гадать, для чего нужны все эти астрологические прогнозы? К чему тогда это странное любопытство с заглядыванием туда, где нас ещё нет? Вот невежество, оно к сожалению в этом и состоит.

Люди живут в мире, где Евангелие сегодня открыть и прочитать не составляет никакой проблемы, это не 30 лет назад, когда Евангелие в нашей стране было книгой практически запрещённой. Но тем не менее, его всё равно не открывают. А бывает и так, что даже называющие себя христианами пытаются иногда на Евангелии гадать. Они думают, что вот я сейчас подумаю, как же мне правильно поступить, открою-ка Евангелие на какой-нибудь странице и увижу, что там написано, и если написано так, значит так вот оно пусть и будет. Это всё наше невежество. Евангелие — это голос Божий к тебе обращённый, ты его просто читай с молитвой. Поучись у Бога, каким он хочет тебя видеть.

Подробнее об отношении Церкви к гаданию и магии читайте ЗДЕСЬ 

Можно ли на Рождество ходить на кладбище?

Поминовение усопших — это очень важная традиция. Жизнь продолжается и после смерти, и очень важно молиться за тех, кого нет с нами. Но в сам праздник Рождества Христова ходить на кладбище не принято ради особого значения праздника Рождества.

Отвечает протоиерей Игорь Фомин:

— На само Рождество на кладбище не ходят, потому что это двунадесятый праздник. Двунадесятыми называются праздники, которые догматически тесно связаны с событиями земной жизни Господа Иисуса Христа и Богородицы и делятся на Господские (посвященные Господу Иисусу Христу) и Богородичные (посвященные Божией Матери). В эти дни мы призываемся забыть обо всем и все мысли сосредоточить исключительно и безраздельно на радости праздника. Поэтому в день Рождества в храмах даже отменяется церковное поминовение усопших. Со следующего после Рождества дня, то есть с 8-го января, оно уже совершается.

Почему нельзя пить воду на Рождество?

Этот вопрос тоже задают весьма часто. Так вот хорошая новость, дорогие друзья: пить воду на Рождество МОЖНО! Церковь не запрещает нам пить воду, ни в одном правиле об этом ничего не сказано. Более того, воду даже необходимо употреблять в целях поддержания вашего хорошего самочувствия.

Если человек уверен, что из-за выпитого стакана воды его ждёт семь лет неудач, конечно, он будет акцентировать своё внимание только на худших вещах, происходящих с ним. Радость может быть у него под носом, но ему же не до этого, ему нельзя радоваться, так как всё должно быть непременно плохо. А там и до нервного срыва недалеко. И это ещё в лучшем случае. Но зачем же так обесценивать свою жизнь? Своё будущее? Неужели такой драгоценный дар, как жизнь, можно заключить в стакане воды? Так вот, прежде чем спрашивать почему нельзя пить воду на Рождество, лучше подумайте: кто вы и для чего вы живёте.

Можно ли мыться, делать уборку или работать на Рождество?

Наверняка в своей жизни вы часто сталкивались с замечаниями вроде: нельзя мыться в дни главных церковных праздников или нельзя убирать квартиру и вообще лучше минимизировать всякую деятельность. Об этом особенно любят рассказывать наши бабушки. Но что же теперь ходить немытыми? Или пусть квартира зарастёт в пыли? Какая же тут радость и торжественность тогда?

Как оказалось, можно всё, главное правильно расставить приоритеты. Церковь не запрещает трудиться в дни праздников. Церковь говорит  о том, что молитва, присутствие на богослужении в храме и добрые дела в эти дни должны быть важнее всего остального. 

Но обо всём по порядку:

Можно ли мыться в Рождество? Можно ли ходить в баню в Рождество?

Отвечает протоиерей Игорь Фомин:

— Личная гигиена необходима всегда, и у Церкви нет запретов на омовение тела в праздники.

Другое дело, если поход в баню — не личная гигиена, а способ весело провести время в компании. Тогда лучше воздержитесь от посещения бани в дни светлого праздника Рождества, баню можно посетить и в другие дни.

Можно ли шить, вышивать в Рождество? Можно ли делать уборку в Рождество?

Если шитье и вышивка для вас не развлечение, а насущная необходимость, то тогда, наверно, можно. Лучше шить, чем предаваться праздности — например, сплетничать с соседкой. Лучше вышивать, чем смотреть телевизор или сидеть за обильным столом со стаканом вина. То же касается и уборки. К любому занятию нужно подходить с внутренним духовным рассуждением. Совесть, скорее всего, подскажет вам, какое занятие уместно в Рождество, а какое нет.

Можно ли работать в Рождество?

Если график вашей работы установлен работодателем и на Рождество выпадает рабочий день, можно и нужно честно и добросовестно выполнять свой труд.

И не мучиться сожалениями, а просто терпеливо ждать момента, когда и вы сможете отпраздновать Рождение Господа, сходить в храм, посидеть за праздничным столом с семьей.

Если же вы сами строите свой рабочий график, то, конечно, постарайтесь освободить день Рождества. Безусловно, не для лежания на диване с мисочкой салата, а для богослужения, для богоугодных дел. Порадоваться в Рождество, принести рождественскую радость кому-то другому — это отличный способ провести праздник.

Можно ли купаться на Рождество?

Купание тоже можно отнести к вопросу личной гигиены, если, конечно, вы не захотели просто поплавать в бассейне или в любом другом водоёме. Но и то и другое само по себе не воспрещается. Самое важное — между чем вы выбираете и что должно стоять во главе.

Отвечает протоиерей Павел Великанов:

— Если человек стоит перед выбором пойти в храм Божий, либо вместо этого залезть в ванну, то конечно же купаться нежелательно, а во всех остальных случаях купаться на Рождество можно и даже нужно.

Почему нельзя вязать на Рождество?

Отвечает протоиерей Павел Великанов:

— Вообще все эти запреты на ведение той или иной деятельности в праздники, не только Рождества, но и любые другие церковные праздники происходит от крайне формального понимания субботы, как праздника, как особого дня, который человек посвящает Богу. И если мы понимаем, что день по заповеди, посвящаемый Богу, – это день праздника, то мы прежде всего стараемся в этот день увеличить градус тех добрых дел, на которые у нас как правило не хватает времени и сил в течение других дней недели. Так кто сказал, что нельзя вязать на Рождество? Если вы кому-то обещали что-то связать, заштопать, поправить и единственное свободное время у вас выпадет на день воскресный или день Рождества берите и делайте!

Почему нельзя вышивать на Рождество?

Отвечает протоиерей Алексей Уминский:

— Все то, что приносит человеку радость настоящую, живую, чистую и безгрешную, не может быть запрещено во время поста. Например, спорт, если человек привык по утрам делать пробежку для своего здоровья, почему это может мешать посту, никак не мешает посту. Или человек любит очень хорошую классическую музыку, и эта музыка помогает человеку выстроить свой собственный внутренний мир, как мне, например, я услышу хорошую музыку и какие-то вещи как раздражение или усталость, иногда тоска от плохой погоды во время поста, она вдруг развеется даже не молитвой, а просто хорошей музыкой. И это замечательно, потому что это помощь в жизни. Так и с рукоделием. Оно, к примеру, являлось одной из необходимых форм монашеского существования, в том числе во время поста. Монахи всё время что-то делали руками – это была возможность и сосредоточиться во время рукоделия на молитве и в тоже время что-то сделать своими руками, чтобы обеспечить себе какой-то прожиточный минимум. Так что ничего в этом страшного нет, наоборот, это очень похвально.

Можно ли заниматься любовью в Рождество?

Отвечает протоиерей Алексей Уминский:

— Когда мы говорим о таких вещах как супружеская близость между христианами во время поста, то мы все-таки должны понимать, что пост — время воздержания. И так случилось традиционно, уже в течение многих, многих веков, что во время поста супруги воздерживаются от супружеской близости. И если у супругов есть действительно такое намерение, такое вот стремление как-то провести пост в воздержании — это очень, очень похвально. Но мы с вами понимаем, что мир, в котором мы живём, он очень разнообразен и человеческие отношения бывают очень сложными, поэтому невозможно людей мерить одним и тем же трафаретом, одним и тем же лекалом. В одной семье жена или муж могут быть более воцерковлёнными, чем их вторая половина, и поэтому здесь существует вот такое уже давно продуманный совет духовнический о том, что жена или муж во время поста могут уступить своей половине и это не будет считаться нарушением поста, в том смысле, что это исполнение любви, исполнение послушания. Об этом нам говорит апостол Павел в одном из своих посланий, что не жена хозяйка своего тела, но муж и не муж владыка своего тела, но жена. И в этом смысле должно быть согласие, потому что пост — это всё-таки не время вражды, это время уступок, прощения и несения тягот друг друга. В этом смысле такое послабление поста, вот такое вот мудрое отношение друг к другу вполне допустимо, и оно обычно благословляется духовниками. Что же касается супружеского отношения в сам праздник Рождества. Вы знаете, по какой причине они не допускаются накануне, скажем, воскресных дней, праздников и в эти дни не совершается венчание? Причина проста: люди готовятся к принятию Святых Христовых Тайн. Вот в эти дни высочайшей радостью и наслаждением для человека является возможность приобщиться ко Христу через Таинство Евхаристии. И в этом смысле запрет на супружеские отношения и определённая подготовка через пост, например, и молитвенное правило становятся понятными. Если люди верят во Христа, ждут Христа, жаждут Христа, весь пост к нему стремились и хотят в этот день причаститься Святых Христовых Таин, тогда, конечно, они должны воздержаться.

Суть нашей веры – это доверие Богу. А Господь наделил нас свободой от всего суетного, от всех шаблонов и штампов, по которым мы привыкли строить свою жизнь. У нас всегда есть право выбора и никто не может у нас его отнять. А значит только мы сами несём ответственность за свою жизнь.

Задать вопрос

Задать вопрос священнику

Вы хотите задать вопрос священнику? Для начала рекомендуем проверить, нет ли уже опубликованного ответа на аналогичный вопрос. Архив всех вопросов можно найти здесь. Если вы не нашли интересующего вас вопроса, задайте его через форму ниже. Обратите внимание: не все ответы публикуются на сайте. Если вы точно хотите получить ответ на свой вопрос, укажите е-mail – ответ придет вам на почту.

P.S. Священник, отвечающий вам в письме, может дать только общие рекомендации. Если вы хотите получить более подробный ответ по вашей личной ситуации, необходима личная встреча со священником.
Время ожидания ответа может быть различным в зависимости от сложности вопроса и загрузки отвечающих священников. Также в праздничные дни, дни особенной занятости священнослужителей (начало Великого поста, Страстная неделя, двунадесятые праздники и т.д.) ожидание ответа может занять более продолжительное время, чем обычно.

Загрузка. .. Поделиться:

4

3

4

3

2

Как будут работать рестораны, катки и метро в новогодние праздники

Новогодние праздники в этом году москвичи проведут в непривычном формате. Из-за пандемии в столице до 15 января действуют усиленные ограничения. Рассказываем, как будут работать развлекательные заведения, бары, кинотеатры, катки в праздничный период и саму новогоднюю ночь.

Фото: depositphotos/norenko.a.v

Ограничения в столице до 15 января

До 15 января 2021 года в Москве действуют усиленные ограничения в связи с пандемией. В заведениях общепита (ресторанах, барах и кафе), а также в развлекательных заведениях (караоке-, боулинг-клубах и других) запрещено обслуживание посетителей с 23:00 вечера до 06:00 утра. Ограничения не распространяются на торговлю навынос и курьерскую доставку готовых блюд.

Театры, кинотеатры и концертные залы продолжают работать, но максимальное число зрителей не должно превышать 25% от общей вместимости зала. Временно приостанавливается проведение культурных, выставочных, просветительских, досуговых, развлекательных, зрелищных и аналогичных мероприятий с участием зрителей.

Дополнительные ограничения или штрафные санкции мы не планируем вводить. В новогодние праздники горожане будут гулять по улицам, но для них не будут организовываться массовые мероприятия.

Сергей Собянин

мэр Москвы

Столичные катки можно посещать в режиме сеансов, билеты приобретаются только онлайн. На самом катке можно быть без масок и перчаток, однако в городе продолжает действовать перчаточно-масочный режим в местах скопления людей (транспорте, магазинах, аптеках).

Массовые спортивные мероприятия с участием зрителей можно проводить только по согласованию с департаментом спорта и Роспотребнадзором. Мероприятия для детей на открытом воздухе по-прежнему возможны. Полный список ограничений можно посмотреть на сайте мэра.

Сергей Собянин заявил, что новых дополнительных мер в связи с пандемией не планируется. Тем более не идет речи о комендантском часе или временном сухом законе, отметил он.

Рестораны и кафе

В новогоднюю ночь все московские рестораны и кафе работать не будут. Глава департамента торговли и услуг Алексей Немерюк также сообщил, что в заведениях не будут проводить культурную программу, как в прошлые годы.

Фото: портал мэра и правительства Москвы/Евгений Самарин

Метро и парковки

В ночь с 31 декабря на 1 января метро функционирует в обычном режиме. «Транспорт будет работать всю новогоднюю ночь, я имею в виду в первую очередь метро и МЦК. Мы не хотим, чтобы передвижение по городу сконцентрировалось в какие-то предновогодние часы, хотим, чтобы оно было более разряженное и плавное по всему периоду новогодних праздников», – сообщил Сергей Собянин.

Кроме того, с 1 по 9 января все парковки на улицах Москвы будут бесплатными. Исключение – плоскостные парковки с шлагбаумом. Об этом сообщил заммэра Москвы по вопросам транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры Максим Ликсутов.

В праздничные дни все парковки на улицах города бесплатные, в эти январские праздники они также будут бесплатными. Жители и гости Москвы смогут поехать погулять в центр, в парки с семьей, друзьями.

Максим Ликсутов

заммэра Москвы по вопросам транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры

Гражданам рекомендуется быть внимательными и оставлять машины только в разрешенных местах, чтобы не создавать аварийно-опасных ситуаций.

Фото: портал мэра и правительства Москвы/Максим Денисов

Празднование в подмосковных отелях

В этом году для тех, кто собирается отметить Новый год в подмосковных гостиницах, будет необходимо наличие отрицательного ПЦР-теста на коронавирус. Согласно постановлению губернатора Московской области Андрея Воробьева, с 28 декабря 2020 года по 15 января 2021 года ключи от номера в отеле или пансионате будут выданы только при предъявлении отрицательного теста.

Добро пожаловать в Подмосковье, приезжайте, но, прежде чем вы приедете, мы попросим у вас тест ПЦР, потому что вы будете находиться на территории пансионата.

Андрей Воробьев

губернатор Московской области

При этом ПЦР-тест должен быть сделан не ранее чем за три дня до заселения. Тест методом ИФА – не ранее чем за пять дней.

Кроме того, в Московской области с 31 декабря по 10 января справку с отрицательным тестом на коронавирус потребуют при проведении праздничных мероприятий в заведениях общепита и развлекательных местах. Это не коснется мероприятий с заранее купленными билетами с указанными местами.

Читайте также

мужчин не могут работать сегодня, моя рука в литой футболке, забавная футболка на день отца рыбалки: одежда

Ушла на рыбалку! Что может быть лучше, чем эта причина для того, чтобы взять больничный на работе! Заброс на закате этой большой форели — именно то, что вам нужно, чтобы поправиться.

Не жертвуй комфортом

В Crazy Dog T shirts мы объединили то, что нравится каждому парню, в мужской футболке с графическим рисунком: удобную посадку и забавные шутки. Футболки высшего качества, сверхмягкий хлопок и первоклассные чернила для трафаретной печати, которые остаются яркими и великолепно выглядят.Наши классные футболки с предварительной усадкой означают, что мужчине не нужно беспокоиться об усадке. Наши футболки помогут вам выглядеть стильно, расслабленно и весело одновременно! Это отличные идеи подарков для ботаников с саркастическим чувством юмора.

Футболка Your New Favorite

Ультрамягкие облегающие футболки из хлопка позволяют мужчинам отлично смотреть фильмы о кутежах на диване или расслабляться в тренажерном зале. Наши специалисты собрали лучшие шутки, саркастические цитаты и отсылки к фильмам, которые гарантированно вызывают смех.Мы печатаем все наши новые футболки и топы без рукавов на собственном производстве, используя современное оборудование, поэтому они выглядят так же хорошо, когда вы впервые надеваете их, как и когда ваша вторая половинка вырывает их из ваших рук. Сарказм — это наша наука делать смешные высказывания.

Купите больше Сэкономьте больше

Забавные рубашки отлично подходят для вашего брата, сестры, мамы, папы или остальных членов семьи и идеально подходят для Рождества, дня рождения, юбилея, Дня матери, Дня отца, Дня Святого Патрика и Хэллоуина представляет.Дарить их так же весело, как получать. Подсчитайте и превратите футболку в ретро 80-х в подарок геймеру.

Если тебе не повезло, это не шутка

Мы любим бросать тебе юмор. Но если с вашей покупкой возникла проблема, мы постараемся ее исправить. Свяжитесь с нами, если у вас возникли проблемы, и оставьте свой отзыв, если вы довольны своей покупкой. Удовлетворение потребностей клиентов — наш главный приоритет.

Может ли начальник заставить вас приступить к работе во время вспышки COVID-19? — Охрана труда и техника безопасности

Может ли начальник заставить вас приступить к работе во время вспышки COVID-19?

Статья USA Today отвечает на все ваши вопросы о том, что ваш работодатель может и не может просить вас, и должны ли вы приходить на работу в это время.

Те, кто может работать из дома по всей Америке, делают это, но многие потеряли работу за последние две недели, поскольку компании изо всех сил пытаются оставаться открытыми. Однако как быть со всеми теми работниками, работа которых считается «важной», или теми, кто работает в отраслях, которые кажутся «важными», но не являются таковыми?

Статья

One USA Today отвечает на многие ваши вопросы о том, что работодатели могут и не могут просить вас делать в это неопределенное время. Может ли ваш босс действительно заставить вас работать во время пандемии, и может ли он или она заставить вас прийти на работу?

Эксперты говорят, что нет, но законы не так однозначны.

Ответ зависит от вашей работы, — сказал Ричард Райс, юрист, возглавляющий отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм в юридической фирме Michelman & Robinson. Если местное правительство определяет вашу роль как «важную», возможно, вам придется выполнить пожелания работодателя или рискнуть уволиться.

Например, если вы фармацевт в CVS, полицейский или санитарный работник, ваш работодатель может попросить вас прийти на работу. «Если вы этого не сделаете, — сказал Райс, — это будет неподчинение, проступок или увольнение.”

По сути, федеральные правила позволяют властям штата и местным властям решать, какие предприятия необходимы во время кризисов. Как правило, основными отраслями промышленности являются работники продуктовых магазинов, разнорабочие пищевые продукты, медицинский персонал, коммунальные и транспортные рабочие. Также включены государственные служащие, сотрудники правоохранительных органов и аварийных служб.

Какая у меня защита?

Если вас не считают «важным» работником, вы, вероятно, имеете законные рамки, чтобы оставаться дома и работать из дома (если это возможно), особенно если вы находитесь в зоне повышенного спроса.


Может ли начальник заставить вас прийти на работу во время пандемии?

ЗАКРЫТЬ

Репортер USA TODAY Натан Боми кратко рассказывает о компаниях, которые подвергаются массовому найму, и рассказывает, почему бы не беспокоиться о счетах за коммунальные услуги. США СЕГОДНЯ

Мишель Сильвестр отказывается возвращаться к работе, потому что не хочет рисковать распространением коронавируса.

Сильвестр, парикмахер из Лонг-Бич, штат Калифорния, сказала, что большинству ее клиентов больше 75 лет.Салон, в котором она работает, остается открытым, но она остается дома, пока медицинские учреждения не сообщат, что кризис COVID-19 закончился.

«Я не могу подвергать опасности свою жизнь и их жизнь за пару долларов», — сказал Сильвестр.

Как независимый подрядчик, она вполне имеет право не появляться на работе, не рискуя своей работой. Но так ли?

По мере нарастания пандемии коронавируса работники могут задаться вопросом, какие права у них есть, если (или когда) их начальство потребует, чтобы они вернулись в офис.И в связи с тем, что президент Дональд Трамп настаивает на том, чтобы экономика была «открыта и просто рвется к Пасхе», одним из самых насущных вопросов является: может ли ваш босс действительно заставить вас работать во время пандемии?

Эксперты говорят, что нет, но законы не так однозначны.

Воздействие COVID-19: Количество первичных обращений за пособием по безработице выросло до рекордных 3,3 млн.

Instagram запускает «Совместное наблюдение»: Новый инструмент, который позволяет изолированным пользователям смотреть видео вместе.

«Ответ зависит от вашей работы — сказал Ричард Райс, юрист, возглавляющий отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм в юридической фирме Michelman & Robinson.

(Фото: GETTY IMAGES)

Если ваше местное правительство определяет вашу роль как «важную», вам, возможно, придется выполнить пожелания вашего работодателя или рискнуть уволиться.

«Если вы выполняете важную работу, например, фармацевт в местной CVS, полицейский или санитарный работник, ваш работодатель может сказать вам, что вы должны приходить на работу», — сказала Райс. «Если вы этого не сделаете, это будет неповиновение, проступок или увольнение».

Федеральные правила позволяют властям штата и местным властям решать, какие предприятия необходимы во время кризисов. Как правило, незаменимыми считаются работники продуктовых магазинов, разнорабочие пищевые продукты, медицинский персонал, а также работники коммунальных служб и транспорта. Также включены государственные служащие, сотрудники правоохранительных органов и аварийных служб.

Какие защиты у меня есть?

И есть общие средства защиты рабочих мест для второстепенных работников.

Если у вас нет местных предписаний, чтобы вы появлялись после коронавируса, который убил более 19000 человек и вызвал болезнь у тысяч других, у вас, вероятно, есть законные основания оставаться дома, если вы находитесь рядом с горячим зона.

У Управления по охране труда и здоровья есть «пункт об общих обязанностях», который требует, чтобы на рабочих местах была среда, «свободная от признанных опасностей, которые вызывают или могут вызвать смерть или серьезный вред для сотрудников».

«COVID-19 считается чем-то, что может вызвать серьезные травмы или смерть», — сказал Райс.

Проблема решена при работе из дома (Фото: USA TODAY)

Кроме того, работодатели склонны выяснять все другие варианты, такие как удаленная работа и временное закрытие, прежде чем просить людей покинуть свои дома. В противном случае менеджеры рискуют потерять огромную часть своих сотрудников, по мнению экспертов в этой области.

«Большинство работодателей сейчас очень щепетильно относятся к этому вопросу, — сказал Гэри Эйдельман, адвокат по трудоустройству и трудоустройству из Балтимора. «Многие изо всех сил пытаются удержаться на плаву. Поэтому они позволяют большему количеству людей работать из дома и добавляют дополнительные меры безопасности, такие как дезинфекция и социальное дистанцирование, где это применимо ».

Работодателям также обходится дорого увольнять ответственных сотрудников и быстро находить квалифицированных рабочих, хотя есть оговорка, связанная с коронавирусом.

Распространение респираторных заболеваний привело к появлению большого количества новых безработных, ищущих работу, поскольку рестораны, кинотеатры и отели закрываются и сокращают часы работы.

«Может случиться так, что, если сотрудники решат не приходить на работу, они рискуют оказаться в очереди, чтобы занять свою работу», — сказал Эйдельман. И некоторые люди готовы пойти на такой риск.

Коронавирус: Pinterest запускает новую вкладку «Сегодня», на которой будут предлагаться советы от медицинских агентств.

Джон Фрайет, менеджер ресторана в Клируотер-Бич, Флорида, получает зарплату в течение следующих четырех недель, поскольку его работа временно закрылась из-за коронавируса .

Фрайят сказал, что его босс задумчив, «но если бы меня попросили вернуться прямо сейчас, я бы сказал:« Нет ». Ему пришлось бы меня уволить, уволить или просто смириться с этим. . »

23 марта несколько десятков сотрудников завода Perdue Farm в Джорджии внезапно ушли, сославшись на опасения по поводу коронавируса, сообщают местные СМИ. Perdue опубликовал заявление, в котором назвал ситуацию «нестабильной», а производитель курятины заявил, что принял меры для обеспечения безопасности своих рабочих.

Должен ли мой босс сообщать мне, если кто-то на работе это получает?

«Общий ответ — да», — сказал Эдгар Нджату, исполнительный директор группы защиты прав сотрудников Workplace Fairness.

Но они не могут юридически раскрыть личность инфицированного без письменного согласия, согласно Закону о переносимости и подотчетности медицинского страхования. HIPAA выпустило руководящие принципы, которым должны следовать работодатели и агентства здравоохранения, когда дело доходит до заражения коронавирусом.

Только официальные органы здравоохранения, такие как CDC или департаменты здравоохранения, могут раскрывать идентифицирующую информацию без разрешения пациента.

Что мне делать, если мой начальник не слушает?

Если ваш начальник требует, чтобы вы пришли, а ваше рабочее место подвержено высокому риску заражения коронавирусом, вы можете подать конфиденциальную жалобу на безопасность и здоровье и запросить проверку OSHA.

«Вы можете связаться с местным правительством и сообщить им об этом», — сказал Нджату. После распространения эпидемии «некоторые местные органы власти используют полицию для обеспечения выполнения деловых приказов».

Вы также можете использовать социальные сети для повышения осведомленности о методах работы вашего начальника, — сказал Нджату.

«В наши дни каждый имеет доступ к Интернету», — сказал Нджату. «Если вы чувствуете себя комфортно, вы можете предупредить общественность о плохом поведении этого работодателя в разгар пандемии общественного здравоохранения.»

Следуйте за Дэлвином Брауном в Twitter: @Dalvin_Brown.

Прочтите или поделитесь этой историей: https://www.usatoday.com/story/money/2020/03/26/can-your-boss-make- Вы приходите на работу во время пандемии коронавируса / 2907103001/

Возвращение к работе: советы о том, что ваш босс может — и не может — сделать

Работодатели и законодатели обращают свое внимание на возможное возобновление работы

Но многие сотрудники по-прежнему беспокоятся о своем здоровье и о том, как они будут сводить концы с концами, если не смогут вернуться на работу.Между тем, многих работодателей сбивает с толку наплыв руководящих принципов, правил, указов и рекомендаций Белого дома, губернаторов и ряда федеральных агентств и агентств штатов. Буквально на прошлой неделе Комиссия по равным возможностям трудоустройства обновила свое руководство для работодателей, надеясь прояснить вопросы о тестировании сотрудников и соискателей вакансий, защите конфиденциальной информации и размещении работников с сопутствующими заболеваниями.

Чтобы разобраться в быстро меняющихся правилах и нормах, The Wall Street Journal проконсультировался с группой юристов по трудоустройству и других экспертов.Хотя не все политики и рекомендации, упомянутые здесь, являются жесткими требованиями, следующие ответы на некоторые общие вопросы действительно отражают передовой опыт, говорят эксперты.

Безопасность на рабочем месте

Мой босс скоро перезвонит мне в офис. Я здоров, но не чувствую себя в безопасности и прекрасно работаю из дома. Мне нужно вернуться?

Фото: Мартин Тоньола

Страх не является юридической причиной для отказа в работе, но есть одно исключение, — говорит Анджела Уокер из Анн-Арбора, штат Мичиган. , адвокат, который специализируется на представлении интересов сотрудников в делах Закона об американцах с ограниченными возможностями. Если у вас диагностировано нарушение психического здоровья, такое как сильное беспокойство, и пандемия усугубляет эту инвалидность, вы можете попросить работать из дома в качестве разумного приспособления в соответствии с ADA.

В противном случае вы можете убедить вас продолжать работать дома, но ваш начальник не обязан разрешать это.

У меня серьезное заболевание.Может ли работодатель заставить меня вернуться на работу?

Руководящие принципы Белого дома призывают к трехэтапному возвращению к работе с особыми приспособлениями для уязвимых лиц до третьего этапа, когда политика предусматривает возвращение к «неограниченному укомплектованию персоналом рабочих мест». В соответствии с руководящими принципами уязвимыми людьми являются пожилые люди и люди с серьезными сопутствующими заболеваниями, включая высокое кровяное давление, хронические заболевания легких, диабет, ожирение, астму, а также те, чья иммунная система находится под угрозой, например, химиотерапией для лечения рака и других состояний, требующих такая терапия.

Имейте в виду, что это не заказы. «Правоприменительной власти нет, — говорит Дженнифер Мерриган Фэй, партнер по трудовому праву в Goodwin Procter LLP. Поэтому, если у вас астма, ваш работодатель все равно может вам перезвонить. «Если у вас есть инвалидность по закону ADA, вы лучше защищены», — говорит она.

Что делать, если я беременна?

Беременные женщины не считаются уязвимыми работниками в директивах Белого дома. Но в некоторых штатах, в том числе в Массачусетсе, Нью-Йорке и Калифорнии, есть законы, обязывающие работодателей учитывать разумные приспособления для беременных сотрудников, г-жа Мисс.- говорит Фэй.

Что мне делать, если мой работодатель не соблюдает рекомендации Центров по контролю и профилактике заболеваний в отношении безопасного для коронавируса рабочего места?

Во-первых, сообщите о своих опасениях своему руководителю. Если ничего не изменится, подайте жалобу в Управление по охране труда и технике безопасности, — говорит Дебби Берковиц, директор Программы охраны здоровья и безопасности рабочих Национального проекта закона о занятости и бывший руководитель аппарата OSHA. Вы можете остаться анонимным.

Руководящие принципы CDC являются рекомендациями, поэтому работодатели не могут подвергаться санкциям только за их нарушение. Но OSHA может определить, нарушают ли эти работодатели его положение об общих обязанностях. И агентство обязано отслеживать жалобы, чтобы работодатель, по крайней мере, был уведомлен о том, что работники недовольны и готовы принять меры, говорит г-жа Берковиц.

Пекин выходит из примерно двухмесячной изоляции от коронавируса, заставляя людей адаптироваться к новому образу жизни.Джули Вернау из WSJ показывает нам, как она изменила свой распорядок дня, чтобы защитить себя от вируса. Фотокомпозит: Crystal Tai (первоначальная публикация — 31 марта 2020 г.)

Что я могу сделать, если мой работодатель не предоставляет перерывы для мытья рук или не требует социального дистанцирования?

Опять же, сообщите о своем беспокойстве своему работодателю. Если ничего не изменится, подайте жалобу OSHA. У рабочих также есть определенные меры защиты от отказа от работы, если есть разумные основания полагать, что условия на рабочем месте могут причинить серьезный физический вред или смерть.

Коллективные действия сотрудников также могут помочь, говорит г-жа Берковиц. Закон о национальных трудовых отношениях защищает «согласованную деятельность», поэтому, если сотрудники уходят вместе после исчерпания других возможностей, они не могут подвергнуться репрессиям, говорит она.

Мой работодатель соблюдает правила техники безопасности, но я беспокоюсь о том, что в пути на работу не могу. Какие у меня варианты?

Если вы можете работать из дома, попросите об этом. Если вы считаете себя уязвимым лицом или имеете инвалидность, соответствующую требованиям ADA, у вас больше шансов получить разрешение.В противном случае от вас могут потребовать выйти на работу.

Если работа на дому невозможна, вы можете взять неоплачиваемый отпуск, но нет гарантии, что ваша работа будет доступна, если вы чувствуете, что добираться до работы безопасно. Между тем, некоторые работодатели рассматривают возможность увеличения транспортных льгот для сотрудников, таких как возмещение расходов на услуги автомобиля или предоставление льгот на парковку, говорит Линдси Берк, сопредседатель практики трудоустройства в Covington & Burling LLP.

Правовая защита

Меня уволили после того, как я сказал своему начальнику, что меры безопасности на работе недостаточны.Что я могу сделать?

Фото: Мартин Тоньола

Действия вашего работодателя называются репрессалиями и незаконны, говорят юристы по трудоустройству. Законы о разоблачителях защищают работников, которые выражают обеспокоенность по поводу здоровья и безопасности на рабочем месте. Сообщите об этом в течение 30 дней в OSHA и подумайте о поиске адвоката, который будет представлять вас.

Если я заразился Covid-19 из-за работы, имею ли я право на компенсацию работникам?

Правила по этому поводу сложны и постоянно развиваются, говорят юристы по трудоустройству. Вообще говоря, наличие инфекционного заболевания, такого как грипп, не дает работникам права на компенсацию, потому что практически невозможно определить, где кто-то заразился.

Но система оплаты труда работников находится в ведении штатов, и несколько губернаторов и законодательные собрания штатов уже выпустили приказы или законопроекты, дающие право на участие медицинских работников и лиц, оказывающих первую помощь, которые заболели Covid-19. В некоторых штатах, таких как Иллинойс и Кентукки, новые правила распространяются на работников продуктовых магазинов и некоторых других важных предприятий.

Может ли мой работодатель попросить меня отказаться от моего права на компенсацию работника?

Нет. Закон признает, что работники и работодатели имеют неравные возможности на переговорах, поэтому от работников нельзя требовать подписания этого права, говорит г-жа Берк.

Я независимый подрядчик, заразившийся Covid-19. Имею ли я право на компенсацию работников?

Как правило, нет. Но если вы думаете, что заразились инфекцией во время работы, вы, вероятно, можете подать в суд на компанию, на которую работали.Имейте в виду, что в обычных обстоятельствах в таких случаях трудно выиграть, и Covid-19 представляет собой дополнительную проблему для доказательства того, что вы были инфицированы во время работы.

Я почти уверен, что заразился Covid-19 на работе. Могу ли я подать в суд на своего работодателя?

Система компенсации работникам защищает работодателей от других судебных исков, связанных с производственной травмой или заболеванием. Однако, если сотрудники считают, что их компания проявила халатность — например, не предоставила средства индивидуальной защиты, даже если работники регулярно сталкивались с подтвержденными случаями COVID-19, — существуют ситуации и штаты, в которых суды могут быть открыты для таких исков, — говорит г-жа Ш. Берк.

Безопасность работы и оплата

Имею ли я право на оплату за риск, если моя работа подвергает меня риску заражения вирусом?

Не в соответствии с действующим законодательством, — говорит г-жа Фэй. Работодатели могут предлагать людям, занятым на работе с повышенным риском, выплаты за работу в опасных условиях, но они не обязаны это делать.

Если мой работодатель просит добровольцев вернуться из отпуска, и я поднимаю руку, может ли мой работодатель отказать мне? Мне больше 50, и у меня серьезное заболевание.

Если работодатели принимают решения, основываясь на своем представлении о том, кто подвергается более высокому риску, они, вероятно, участвуют в незаконной дискриминации.

«Работодатели могут быть заинтересованы в выборе самых молодых и здоровых людей, которые вернутся первыми, но если они это сделают, возникнут юридические последствия», — говорит г-жа Уолкер. Хотя руководящие принципы Белого дома относятся к пожилым людям как к уязвимым, в них не указывается, в каком возрасте кто-то является «пожилым».

Мой работодатель перезвонил мне в офис, но школы все еще закрыты.Я уже израсходовал свой оплачиваемый отпуск и положения о расширенных отпусках в законе «Семья прежде всего». Что мне делать, если мне некому присматривать за детьми?

Рабочие здесь находятся в трудном положении, так как школы и детские сады являются необходимым условием для многих людей, чтобы пойти на работу. Вы можете попросить неоплачиваемый отпуск, но ваш работодатель не обязан его предлагать или сохранять за вас работу, если вы все же берете отпуск, — говорит г-жа Фэй.

Конфиденциальность

Может ли мой работодатель измерить мою температуру на работе?

Фото: Мартин Тоньола

При нормальных обстоятельствах проверка температуры будет считаться медицинским осмотром и нарушит ADA. Но Комиссия США по равным возможностям трудоустройства определила, что, учитывая риски, связанные с Covid-19, температурный скрининг это допустимо, — говорит Мелисса Петерс, специальный советник Littler, юридической фирмы по трудоустройству, представляющей руководство.

Должен ли я сообщать своему работодателю о каких-либо симптомах коронавируса?

Да. «Если работодатель спросит вас, есть ли у вас симптомы, а это должно быть, он может потребовать, чтобы вы сообщили об этом», в качестве вопроса безопасности на рабочем месте, но только в условиях пандемии, — говорит г-жа Мишель.Фэй. Она рекомендует работодателям запрашивать простой ежедневный опросник о состоянии здоровья, а работникам заранее сообщать о любых симптомах. Информация должна быть защищена как конфиденциальная в соответствии с ADA.

Может ли мой работодатель отправить меня домой, если у меня появятся симптомы?

Да. Ваш работодатель обязан защищать всех своих сотрудников. Г-жа Петерс рекомендует работодателям, если у рабочих появятся симптомы: «Уберите их оттуда. Не связывайся с этим.”

Если разработана вакцина против Covid-19, может ли мой работодатель потребовать, чтобы я получил ее?

Во время пандемии работодатели могут потребовать вакцинацию, сообщает EEOC. Сотрудник может иметь право на исключение, если вакцина может повлиять на состояние здоровья или нарушить религиозные убеждения этого человека.

Г-жа Вебер — репортер The Wall Street Journal в Нью-Йорке. С ней можно связаться по адресу [email protected]

Исправления и дополнения
Мелисса Петерс — специальный советник Littler, юридической фирмы по трудоустройству и трудовому праву, представляющей интересы руководства.В более ранней версии этой статьи не указывались ее имя и место работы. (Исправлено 24 апреля)

Поделитесь своими мыслями

Какие еще вопросы у вас есть о занятости во время кризиса с коронавирусом? Присоединяйтесь к беседе ниже.

Авторские права © 2020 Dow Jones & Company, Inc.Все права защищены. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8

Итак, ваша компания заявила, что вы можете работать из дома вечно — что теперь?

В то время как миллионы офисных работников в США уже третий месяц проводят в крупнейшем в мире эксперименте по работе на дому, руководители предприятий заявляют, что удаленная работа сохранится еще долго после того, как пандемия утихнет.

Некоторые компании, такие как Google, объявили, что работники, которым не нужно находиться на рабочем месте, могут продлить срок их работы на дому до конца года.Другие, такие как Twitter и Facebook, взяли на себя обязательство позволить людям работать удаленно навсегда, если они того пожелают.

Если ваш работодатель сделал подобное объявление, будь то до конца лета или позже, «вероятно, стоит отметить момент ясности», — говорит Хайди Брукс, профессор организационного поведения Йельской школы менеджмента. «Сейчас в мире так много двусмысленности, что некоторые люди просто узнают, что произойдет, и это стоит отметить.»

Конечно, такой переход, будь то работа вне офиса на полную или частичную занятость, может иметь большое влияние как на вашу карьеру, так и на вашу личную жизнь. Если ваша компания заявила, что вы можете работать с дома до конца года или даже навсегда, вот что следует учесть, прежде чем сделать изменение постоянным.

Подумайте, как вы лучше всего работаете

Если вы хорошо приспособились к новому распорядку работы на дому, или вы? Я уже давно мечтаю о гибком соглашении, вы, наверное, знаете, воспользуетесь ли вы своим работодателем его предложением поработать удаленно после пандемии.В конце концов, эти политики , обеспечивающие большую гибкость, являются хорошей новостью для 80% сотрудников, которые говорят, что хотят иметь возможность работать удаленно, по крайней мере, некоторое время.

«Если это то, чего вы хотите, прыгайте от радости», — говорит CNBC Make It Кэндис Стил Флиппин, эксперт по рабочим местам из разных поколений. «Если это не так, то имейте хороший план, что делать дальше».

Если вы не уверены, оставаться ли дома или вернуться в офис, настройтесь на то, в какой рабочей среде вы чувствуете себя наиболее комфортно в долгосрочной перспективе и в лучшем случае.Стил Флиппин предупреждает, что, возможно, будет бесполезно основывать свою оценку на вашем текущем опыте, поскольку этот сценарий, вероятно, является экстремальным из-за коронавируса и со временем изменится.

Например, возможно, вы первые месяц или два с энтузиазмом относились к новому распорядку работы на дому, но теперь социальная изоляция настигает вас, и вы хотите вернуться в офис. Или, может быть, вы не могли сконцентрироваться, одновременно занимаясь с ребенком на дому. Если детские учреждения снова откроются, будет ли вам более продуктивно работать дома, а не в офисе?

«Это действительно индивидуальный выбор», — говорит Джейсон Фрид, основатель и генеральный директор Basecamp, платформы управления проектами с глобально распределенной удаленной рабочей силой . «Некоторые люди преуспевают в тихой, уединенной, полуизолированной среде. Другие постоянно жаждут физических взаимодействий. Поэтому вам нужно выяснить, какой вы человек».

Хотя важно думать о продуктивности, Брукс советует не сбрасывать со счетов свои личные предпочтения, особенно когда речь идет о том, что рабочее место является источником социальных связей.

«Не стоит недооценивать важность этого аспекта работы», — говорит Брукс. Она ссылается на исследование Чикагского университета «Ошибочно ищущие уединения», которое показало, что, хотя люди думают, что они будут более довольны спокойной поездкой в ​​поезде, на самом деле они сообщают, что становятся более счастливыми, когда общаются с незнакомцем.

По сути, по ее словам, люди склонны переоценивать, насколько счастливы они будут одни, и недооценивают радость даже от незапланированных социальных взаимодействий.

Подумайте, как вы будете работать с другими членами вашего домохозяйства

Если вы живете в семье, где другой человек сможет работать из дома, есть ли у вас время, пространство и гибкость, чтобы вместе внести изменения?

Например, Стил Флиппин говорит, что ее муж уже регулярно работал из дома до пандемии. Но она не знала, что обычно после того, как она уходила из дома в офис, он включал джаз, варил утренний кофе и ходил по дому на работу. Когда в марте Стил Флиппин начал работать из дома, ей пришлось сказать ему, чтобы он выключил музыку и изменил свой распорядок, чтобы он соответствовал ее рабочим потребностям. «Тогда он пошутил:« Но я была здесь первой! »- говорит она.

«Нам приходилось согласовывать наши расписания, чтобы его распорядок не мешал моей работе, а мои конференц-звонки не мешали ему и тому, что он делает.«

Также подумайте: если вы продолжите работать из дома, в то время как ваш партнер возвращается в офис, изменится ли динамика того, кто заботится о домашнем хозяйстве? Как насчет обязанностей по уходу за детьми? Имейте представление о том, как все может разыграться со временем, и обсудите это с другими членами вашей семьи или домохозяйства, которые могут быть затронуты.

Поговорите со своим начальником о том, как вы будете ставить цели и достигать их

Теперь, когда ваше удаленное соглашение может быть расширено, самое время Обсудите со своим начальником, что работает, что может быть лучше и что, возможно, придется изменить, чтобы сделать удаленное соглашение постоянным.

Поговорите со своим начальником о том, какие ожидания будут развиваться, — говорит Брукс. Сделайте шаг назад и обсудите, что значит быть успешным в вашей компании или в вашей команде. Затем подумайте о том, как вы будете ставить цели вместе со своим начальником, сообщать о прогрессе и оценивать результаты по мере того, как вы приспосабливаетесь к новому способу работы.

Еще один момент, который следует обсудить со своим начальником, — это необходимость доработки каких-либо процессов, чтобы вы могли выполнять их в рамках команды, состоящей из удаленных и офисных сотрудников.Ваш руководитель будет лучше понимать, как ваш вклад впишется в динамику, исходя из того, что планируют делать ваши коллеги.

Если вы планируете работать в основном из дома, Стил Флиппин рекомендует установить ожидания, когда ваш босс может захотеть, чтобы вы были на месте для определенных событий, таких как встречи с клиентами, для коллективных мозговых штурмов или периодически, когда вы обрабатываете конфиденциальные документы, которые должны оставаться местный.

Вы также можете вмешаться в разговор о том, изменится ли ваша компенсация, если вы решите работать удаленно и в конечном итоге уедете навсегда.Некоторые компании, такие как Facebook, платят работникам на основе рыночной ставки их местоположения из-за факторов стоимости жизни. Инженер-программист из района Залива может иметь более высокую базовую зарплату, чем, например, инженер из Остина, штат Техас. Ваш менеджер или сотрудник отдела кадров сможет сообщить вам, есть ли у вашей компании такая политика, или она может появиться на горизонте, когда компания переоценивает свой персонал.

Подумайте, какое оборудование вам понадобится.

Многие люди пошли домой в марте, думая, что они уйдут из офиса на несколько недель, и заставили его работать с домашней настройкой, которая у них была.Но если вы собираетесь сделать договоренность долгой, какое оборудование и техническая поддержка вам потребуется от вашего работодателя, чтобы она заработала?

Фрид рекомендует сначала подумать о своем местонахождении. У вас есть место, чтобы хорошо поработать дома? Если у вас нет отдельного домашнего офиса, сможете ли вы работать из кухни или гостиной, не чувствуя, что ваша рабочая жизнь перетекает в вашу домашнюю жизнь? Или, возможно, когда города снова откроются, ваш работодатель захочет оплатить ваше членство в коворкинге?

После того, как вы определите, где вы будете работать в будущем, вы можете обратить свое внимание на оборудование, которое вам понадобится для наилучшего выполнения работы.Это может означать, что вы спросите своего начальника, предоставите ли вам соответствующий ноутбук, монитор, клавиатуру и мышь. Если вы видите, что создаете новый домашний офис, подумайте, какие еще предметы вам понадобятся, чтобы быть наиболее продуктивными, например, стол; эргономичное кресло и коврик; принтер или факс.

Если вам нужно более качественное интернет-соединение для постоянной видеоконференцсвязи, Стил Флиппин говорит, что вы можете спросить, поможет ли ваш работодатель заплатить за лучший пакет Wi-Fi или предоставит вам рабочий телефон с тарифным планом мобильной точки доступа. Также стоит вспомнить, какие инструменты кибербезопасности должны быть у вас дома, такие как доступ к VPN, безопасная программа электронной подписи для контрактов, выделенная телефонная линия или даже уничтожитель бумаг для конфиденциальных документов.

Что бы вы ни встретили в контрольном списке удаленной рабочей станции: «Просите об этих вещах, не требуйте их», — говорит Фрид. «Скажите:« Как мы можем заставить это работать? »»

Что делать, если вы определенно не хотите работать удаленно?

Для людей, которым не терпится вернуться в офис, расширение для работы на дому вызывает больше страха, чем радости.Стил Флиппин говорит, что если вы находитесь в этом лагере, самое время сказать об этом своему боссу.

«Вы не хотите оказаться в ситуации, когда люди делают предположения о ваших обстоятельствах», — говорит она. Например, если у вас есть дети и вы говорили со своим начальником о проблемах с поиском присмотра за детьми на лето, они могут предположить, что вы предпочитаете продолжать работать удаленно, даже если это не так.

Обсудите тему со своим руководителем и скажите что-нибудь вроде: «Пока вы работаете над подходом организации к возвращению на работу, я хотел бы поговорить о том, как я могу помочь, и о некоторых проблемах, которые у меня есть. , — предлагает Стил Флиппин.

Дайте понять, что вы собираетесь вернуться в офис, но подойдите к нему, сказав, что вы хотели бы обсудить, как вы можете сделать это таким образом, чтобы это было безопасно для вас и других. Например, если руководители работают над политикой поэтапного внедрения, при которой ваш офис начинается с 20% максимальной вместимости, вы можете добровольно стать одним из первых членов команды, которые будут пилотировать план и оценивать его результаты.

«Если ваша организация не готова, наберитесь терпения», — добавляет она.

Знайте, что вам не нужно принимать решение сейчас.

Многие компании только начинают обрисовывать свои планы возвращения к работе.Организации также могут ждать обратной связи о том, чего хотят сотрудники, прежде чем они начнут раскрывать какие-либо новые гибкие рабочие политики.

Если вы не уверены, как хотите работать в следующие несколько месяцев, не говоря уже о годах, это нормально, говорит Фрид. Возможно, вам вообще не придется выбирать один способ работы вместо другого.

«Мы увидим много гибридных ситуаций, если вы работаете в компании», — говорит он, добавляя, что, например, больше сотрудников могут приходить в офис два раза в неделю и работать удаленно в течение оставшихся трех дней. .«В этом прелесть выбора. Вам не нужно принимать окончательные решения прямо сейчас».

Стил Флиппин говорит, что с таким же успехом можно общаться как можно раньше и почаще и продемонстрировать, что вы готовы к открытому разговору, когда станет доступно больше информации.

В любом случае, любое объявление компании со ссылкой на ваше удаленное устройство — хорошее время для переоценки вашей текущей рабочей среды и того, что вы можете сделать, чтобы улучшить ее. Специалисты рекомендуют установить и придерживаться распорядка; не забывайте делать перерывы; общаться с близкими и коллегами; и будьте в курсе своего физического и психического здоровья.

Выписка: Лучшие кредитные карты 202 1 могут принести вам более 1000 долларов за 5 лет

Не пропустите:

11 Антирасистские действия Вы можете взять на себя работу

Убийства чернокожих людей в городах по всей Америке, в том числе совсем недавно Джорджа Флойда, Бреонна Тейлор, Тони МакДейда и Ахмауда Арбери, вызвали массовые гражданские беспорядки. Протестующие по всей стране выходят на улицы, требуя справедливости для них и для всех чернокожих.

Протесты и беспорядки также побудили намного больше не чернокожих людей осознать, насколько вреден и коварен структурный расизм, и подумать о том, какую пользу он принес им в больших и малых масштабах. Это может быть ты. И вам может быть интересно, как вы можете быть лучшим союзником черных и коричневых людей в среде, где вы проводите много времени: на работе.

Вот 11 практических действий, которые вы можете предпринять, чтобы стать союзником цветных людей на вашей работе.

Когда вспыхнули протесты по поводу убийства Джорджа Флойда, актриса Леа Мишель опубликовала стандартный твит знаменитости, осуждающий системный расизм и жестокость полиции, увенчанный хэштегом «#BlackLivesMatter.Но ее бывшая партнерша по фильму Glee Саманта Мари Уэр возразила, что ее черная жизнь, похоже, не имела значения, когда они были на съемочной площадке, потому что Мишель превратила ее жизнь в «сущий ад». За этим последовало несколько других коллег по фильму Black Glee , в том числе Эмбер Райли, которые вмешались и намекали, что опыт Уэйра не был изолированным или, по крайней мере, не остался незамеченным. Позже Мишель была близка к тому, чтобы извиниться, но очевидно, что она не подозревала, что ее предыдущие слова и действия, по словам Уэра, заставили ее казаться лицемерной.

Итак, прежде чем вы начнете свой крестовый поход за то, чтобы сделать свое рабочее место более инклюзивным, вероятно, будет хорошей идеей критически подумать о себе. Получили ли вы пользу от вашей собственной расовой принадлежности или привилегий на работе? Кто входит в ваш круг надежных коллег? Когда вы разговариваете со своими черными коллегами или другими цветными людьми на рабочем месте, вы говорите с ними только о расовых вещах? Почему вы постоянно путаете имена двух чернокожих женщин в офисе? И вы склонны предавать их «сестре-девочке» в неловкое забвение всякий раз, когда разговариваете с ними? Почему вы присылаете им статьи о жареной курице и натуральных волосах (да, у меня был коллега, который это сделал)?

Самоанализ — это только предварительный шаг. После того, как вы оцените свои прошлые действия, вы сможете подумать о тех, которые вам нужно предпринять, чтобы двигаться вперед.

Если вы чувствуете себя комфортно, попросите коллегу, которому вы можете доверять, независимо от его расы, дать вам реальный отзыв о том, что они заметили в вас, или о том, как вы можете стать лучшим коллегой для цветных коллег. И если они скажут: «О, все в порядке», ваша миссия по установлению фактов не окончена — есть вероятность, что им неудобно говорить с вами об этих вещах, они просто не заметили, что вы делаете что-то, что вызывает красный flag, или они просто не обращали внимания на подобные вещи раньше.

Тем не менее, я бы посоветовал вам действовать осторожно, если вы просите чернокожего или цветного человека, сопровождая свой запрос безвинной возможностью не отвечать. Учитывайте возможность того, что они могут сказать, что им это неудобно или просто не хватает энергии. Задача обучения белых людей тому, как не быть расистами, не должна постоянно ложиться на их плечи — это может быть беспощадная, неблагодарная и эмоционально истощающая задача. И, честно говоря, не все цветные являются экспертами в борьбе с расизмом.

Сбор этих отзывов может пролить свет на то, чего вы не знаете, и на то, о чем вам, возможно, потребуется узнать больше.

Вам не нужно полагаться на черных или других цветных людей за рекомендациями: вы можете обратиться за советом к другим белым людям, которые уже выполнили эту работу. Спросите, какие ресурсы они сочли полезными и как на практике выразили свое союзничество.

Можно также просто начать с книг; Было опубликовано множество публикаций об институциональных структурах, поддерживающих неравенство и расизм.Виктория Александер, аспирантка Университета Мэриленда, имеет обширный список рекомендаций по книгам для изучения темноты и борьбы с расизмом. Если вы больше разбираетесь в визуальном восприятии, British Vogue и Vulture рекомендуют несколько ключевых документальных фильмов о расе, неравенстве и полицейской деятельности.

А потом распространяйте знания. Быть союзником также означает способствовать укреплению союзничества в других людях. Это может быть список для чтения, которым вы делитесь со своей компанией, книжный клуб для коллег, сосредоточенный на понимании расы и предубеждений, или встреча с коллегами для выработки конкретных задач по устранению предвзятости на вашем рабочем месте.

Под руководством своего бывшего директора по кадрам Пэтти МакКорд Netflix проповедовал в компании мантру о том, что люди должны «всегда заниматься рекрутингом», даже если они не нанимают менеджеров или активно нанимают. Как она сообщила Обществу управления человеческими ресурсами в 2018 году, кандидаты могут приходить откуда угодно, и непредвзятое отношение к тому, кто может быть подходящим для компании, также может означать, что больше цветных людей станут хорошими кандидатами на работу.

Дело в том, что большая часть найма также связана с сетевым взаимодействием — с прицелом на встречи и знакомство с большим количеством людей в вашей отрасли, которые не похожи на вас.Когда вы прилагаете согласованные усилия для расширения своей сети на постоянной основе, будь то помощник начального уровня или генеральный директор, это может открыть круг кандидатов, которые придут на ум и которых вы можете порекомендовать, когда появится открытие.

Наем группы цветных — это лишь один шаг к тому, чтобы на вашем рабочем месте предпринимались шаги к увеличению расового разнообразия. Следующий шаг — убедиться, что эти люди чувствуют себя в безопасности, приходя на работу каждый день, будь то серьезное отношение к ним, когда они говорят вам, что кто-то в их команде действительно не знает, как сдерживать микроагрессию, или помогает им найти способы вырасти в их карьеры.

Это может означать отстаивание интересов групп по интересам (например, ресурсной группы сотрудников) для встреч и организации. Это может означать создание или поощрение программ наставничества внутри компании, чтобы убедиться, что их карьера может расти, пока они там работают. Если формальная программа наставничества невозможна, партнерская программа между сотрудниками на разных уровнях может помочь сотрудникам почувствовать, что их принимают и поддерживают.

Компании не могут улучшить все, что им нужно, без обратной связи.Внедрение инструментов для оценки того, как работники переживают свою трудовую жизнь, напрямую или посредством опроса, может помочь предприятиям вникнуть в основные проблемы, которые менеджеры могут не увидеть. Culture Amp, например, представляет собой инструмент опроса, позволяющий работодателям собирать данные о сотрудниках. Работники могут соглашаться или не соглашаться с такими утверждениями, как: «Моя компания считает, что люди могут значительно улучшить свои таланты и способности» или «Я чувствую, что принадлежу [компании]».

Если вы работаете в группе людей или в отделе кадров вашей компании, вы можете возглавить усилия по внедрению одного из этих инструментов.Но даже если нет, вы можете передать предложение HR или руководству. После того, как опрос или другая обратная связь собраны, менеджеры могут и должны изучить эти данные с разбивкой по демографическим характеристикам, чтобы выявить любые вызывающие беспокойство закономерности в различных группах, а затем искать решения.

Как сказал Стивен Хуанг, бывший руководитель отдела разнообразия и инклюзивности в Culture Amp, «простой подсчет женщин и недопредставленных меньшинств не гарантирует, что вы получите инклюзивный опыт». Спросите эти группы об их опыте работы и общении с коллегами, чтобы объяснить, почему эти сотрудники могут не чувствовать себя желанными на работе и почему они потенциально смотрят в дверь.

По общему признанию, этот шаг сложен. Кому нравится иметь дело с конфликтами? Но если вы хотите быть союзником своих цветных коллег, это очень важно.

Прямая расовая дискриминация на рабочем месте запрещена федеральным законом о гражданских правах 1964 года. В большинстве случаев вам следует сообщать о чем-либо действительно расистском или предвзятом (например, менеджер по найму, передавший кандидата именно потому, что он черный, или кто-то использует оскорбления о цветных людях) в отдел кадров, если он есть в вашей компании.Вы также можете помочь, выступив в качестве свидетеля, если кто-то другой подает жалобу, чтобы повторить то, что произошло. В любом случае вы можете поговорить с кем-то с юридическим образованием о том, что вы видели или пережили, чтобы понять возможные варианты действий и то, как может выглядеть процесс.

Кроме того, существуют более распространенные микроагрессии, которые представляют собой краткие «оскорбления, преднамеренные или непреднамеренные, которые выражают враждебные, уничижительные или негативные расовые, гендерные, сексуальные и религиозные пренебрежения и оскорбления в адрес целевого человека или группы.Это, например, комментарии вроде «Ты так хорошо говоришь от лица черного» или см. Выше re: fried chicken.

Это не обязательно случаи, когда кого-то уволили, отменили или выстрелили из пушки, но со временем эти не такие уж мелкие действия складываются в ужасную рабочую среду для ваших цветных коллег. В опросе сотрудников крупных компаний, проведенном компанией Deloitte в 2019 году, 64% заявили, что столкнулись с предвзятостью на работе в предыдущем году, и 83% из этих людей заявили, что предубеждение было незначительным, по сравнению с 32%, которые заявили, что оно было явным или очевидным.Если учесть, что такое тонкое поведение более коварно и может быть не менее вредным — а также разрушительным для морального духа и удержания сотрудников, — есть много возможностей для изменений.

У профессоров Шамика Далтон и Мишель Виллагран есть полезный контрольный список, который поможет как сотрудникам, так и менеджерам справиться с микроагрессией, которую вы слышите или видите, если вы чувствуете себя подготовленным и достаточно безопасным для этого. В целом они советуют не действовать с гневом и сосредоточиться на событии, а не на человеке. Однако важно не делать вид, что инцидент не произошел, потому что это только усугубит ситуацию.(И, вероятно, имеет смысл задокументировать инцидент и поделиться им с менеджером, отделом кадров или сохранить его в своих записях.)

Если кто-то говорит, что вы использовали микроагрессию, прислушайтесь к его словам и избегайте немедленных прыжков, чтобы защитить себя или преуменьшайте то, что вы сказали, как бы инстинктивно это ни звучало. Извинитесь, но также признайте, что вы не можете требовать прощения. Это не столько о ваших чувствах, сколько о том, чтобы скорректировать свое поведение, чтобы добиться большего в следующий раз.

Шери Ачесон, специалист по информатике и глава отдела разнообразия и инклюзивности в Monzo, написала для Forbes, что один небольшой акт союзничества, который может иметь большое значение, — это использование вашей привилегии для усиления голоса маргинализированных людей.Точно так же Мэг Крамер, аудиопродюсер, ранее работавшая над любимым подкастом Another Round (RIP), организованным чернокожими женщинами, задокументировала, как она демонстрирует свое союзничество в качестве белой женщины в качестве руководства для других. Частично это было для того, чтобы выслушать черных коллег и усилить то, что они говорят, внутренне или внешне.

Это может быть так же просто, как делиться работой ваших черных коллег в социальных сетях, повторять и продвигать их идеи на встречах (конечно, с благодарностью) или помогать им встречаться с лидерами вашей компании или отрасли, чтобы они могли нет доступа к.

Возможно, самая утомительная вещь в структурном расизме — это осознание того, что он настолько стойкий и агрессивный. Он повсюду, поэтому потребуется много работы по его демонтажу. Эта работа — марафон, а не спринт, поэтому тренироваться нужно соответственно. Это означает, что вы должны постоянно держать свой разум открытым для новых знаний и осознавать, что время от времени будете делать неправильные поступки. Также нет единственного способа стать союзником; Вот почему требуется критический взгляд вовнутрь и вовне, чтобы найти лучший способ справиться с каждым случаем.

Не каждый может быть идеальным все время, поэтому дайте себе немного милости. Пока вы знаете это и прилагаете согласованные усилия, чтобы помочь и понять других, ваши действия будут говорить о многом вашим черным и коричневым коллегам.

Мишель Гарсия — писатель и редактор. В последнее время она была заместителем редактора Vice.com, а ранее работала в Out, Vox, Mic и The Advocate. Она живет в Бруклине.

Больше от Мишель Гарсия

COVID-19 и решение, кто продолжит работать из дома

Все больше работодателей рассматривают возможность расширения возможностей работы на дому (WFH) для сотрудников до осени, до конца года или дольше, поскольку коронавирус случаи продолжают расти в некоторых частях страны.

Но как работодатель или руководитель решают, кто может продолжать работать удаленно, а кто должен находиться в офисе организации?

Работодатели должны ставить здоровье и безопасность сотрудников на первое место и следить за федеральными и региональными нормативами в области здравоохранения, сказала Кара Гамильтон, руководитель отдела кадров и культуры программной платформы Smartsheet из Белвью, Вашингтон.

«Также жизненно важно предоставить возможность личного выбора, когда это возможно», — сказала она. «Пандемия влияет на каждого человека по-разному, поэтому предложение способов встретиться с сотрудниками на их комфортном уровне — например, путем обеспечения постоянной возможности работать из дома — обеспечивает значительную поддержку в условиях неопределенности.«

По словам Гамильтона,
Smartsheet оценивает, кто должен быть в числе первых репатриантов, исходя из потребности в офисном оборудовании, и готовит свои рабочие места к новым нормам офисной среды.

Роли сотрудников и отзывы сотрудников были основными факторами при принятии решения о том, кто в Young Living Essential Oils работает из дома.

Компания из Лехи, штат Юта, решила разрешить более 1200 из 2460 сотрудников своего головного офиса работать удаленно до 2020 года.Основные работники — некоторые сотрудники научных исследований и лабораторий, сотрудники фермы и работники распределительных центров — продолжают работать на месте. Решение компании WFH было принято после проведения серии опросов сотрудников.

[ HR-форма, предназначенная только для членов SHRM: Опрос сотрудников, возвращающихся к работе, ]

«Мы хотим убедиться, что это совместная работа, основанная на фактах и ​​данных для наших сотрудников», — сказал Обри Бейтс , вице-президент компании по персоналу. Она добавила, что, чтобы помочь сотрудникам оставаться на связи, компания предоставляет всем одинаковую коммуникационную платформу, чтобы они могли участвовать в виртуальных мероприятиях, таких как счастливые часы и занятия фитнесом. Есть возможности для виртуального общения лицом к лицу, чтобы не пропали «разговоры о кулерах».

«Как руководители, мы обязаны помогать нашим сотрудникам преодолевать неопределенность, предоставляя лучшую информацию и рекомендации, которые мы можем, обеспечивая безопасность членов нашей команды и продолжая продвигать бизнес вперед», — сказал Бейтс.

Empower Departments

Работа на дому также соответствует страсти генерального директора к балансу работы и личной жизни, добавила она.

Более половины (56 процентов) сотрудников Young Living говорят, что они могут лучше сбалансировать свой рабочий график, когда они работают из дома.Почти четверть из них не работают обычно с 8 утра до 5 вечера. график для выполнения обязанностей по уходу. Другие сообщают, что они могут лучше удовлетворять потребности своих регионов, потому что они могут адаптировать свои часы к разным часовым поясам.

По словам Бейтса, компания обнаружила, что те, кто работает из дома, более продуктивны: производительность ИТ-отделов увеличилась на 25 процентов, а отделов продаж — на 13 процентов. Кроме того, в колл-центре зафиксирован самый низкий показатель отсева за последние три года.

Поскольку компания видела лучшую возможность подключения, большую производительность и лучшую «связь между сотрудниками» во время большой неопределенности, добавила она, имеет смысл разрешить некоторым сотрудникам продолжать работать из дома.

Главный операционный директор раз в две недели рассылает обновления всей компании с просьбой сообщить сотрудникам, как компания может поддержать своих сотрудников во время пандемии.

«Мы уполномочили отделы по всей компании разрабатывать руководящие принципы для своих команд, чтобы поддерживать их конкретные потребности в общении и графике работы», — сказал Бейтс.Young Living рассчитывает разработать гибридный подход к работе, который позволит сотрудникам выбирать между работой в офисе или дома или выбирать, какой вариант они предпочли бы использовать большую часть времени.

Бейтс возглавляет межфункциональную рабочую группу WFH, целью которой является создание долгосрочной стратегии удаленной работы. Целевая группа запрашивает мнение сотрудников и оценивает потребности руководства для успешного управления людьми, работающими удаленно. Он также распределяет ресурсы, такие как возмещение расходов на организацию офиса, и определяет подходящее ИТ-оборудование для отправки домой для использования сотрудниками во время работы.

Увеличение числа удаленных рабочих мест также помогает Young Living добиваться целей устойчивого развития. По оценкам компании, с марта 2020 года до конца года сотрудники сократят выбросы углерода более чем на 3 миллиона фунтов из-за отсутствия поездок на работу.

Слушайте сотрудников s

Большинство организаций подходят к решениям WFH с корпоративной точки зрения, учитывая, чья работа требует от них физического присутствия, сказал Энди Бритт, старший партнер IBM по талантам и трансформации из Лондона.В таких отраслях, как гостиничный бизнес и транспорт, на рабочем месте должны быть сотрудники.

«Но для тех, кто не обязательно полагается на физическое присутствие, возникнет напряженность между критически важными работниками, которых [вам] необходимо привлечь, устремлениями персонала, а также физическими ограничениями рабочего места. Сколько людей вы можете безопасно пригласить с дистанцией 1 или 2 метра и продолжать эффективно работать? »

Восприятие справедливости также может иметь значение, сказал он.

«В течение многих лет HR рассматривал равенство и справедливость в качестве основной цели, и они достигли этого за счет стандартизации. Текущая пандемия подбросила это в воздух… потому что обстоятельства наших сотрудников в этой пандемии настолько разные. . »

Новый выпускник колледжа может захотеть оказаться в офисе, чтобы создать сеть и сбежать из своей маленькой квартиры, сказал Бритт. В то же время родителю маленького ребенка может потребоваться забота на дому, или старший менеджер, у которого есть выделенное рабочее место дома, может быть «совершенно счастлив», работая удаленно.

«Задача HR заключается в том, насколько ваши сотрудники могут устанавливать свои собственные режимы работы, свое рабочее время и свое рабочее место», — сказал Бритт. «Более широкая проблема заключается в том, насколько вы можете доверять своим сотрудникам в выполнении работы, вместо того, чтобы чувствовать, что вам нужно отслеживать своих сотрудников, чтобы убедиться, что они выполняют свою работу».

Используя вклад сотрудников, его компания создала обязательство из восьми пунктов от руководства к тем, кто работает из дома. Помимо прочего, он предоставляет сотрудникам возможность отключать видео во время конференц-связи.

Некоторые сотрудники могут запросить WFH в качестве разумного приспособления, если прибытие на место подвергает их более высокому риску серьезного заболевания от COVID-19.

«Работодатели должны принять меры, если здоровье сотрудника окажется под угрозой по возвращении на рабочее место», — сказал Роберт Тичут, SHRM-SCP, в пресс-релизе. Он является редактором по правовым вопросам в XpertHR, ресурсе по соблюдению правил занятости, базирующемся в Нью-Провиденс, штат Нью-Джерси. По его словам, выполнение такого запроса может включать удаленную работу.

В мае Broadridge Financial Solutions в Lake Success, N.Y. решил, что ни один из его сотрудников, работающих удаленно, не вернется в офис до 1 января 2021 года, и создал целевую группу для планирования будущего открытия, сказал Джули Тейлор, корпоративный вице-президент и руководитель отдела кадров.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *