На advego как работать: Как заработать на Адвего новичку: выполнение оплачиваемых заданий

=»display:>

Важно! Многие новички после работы с Общими заказами (не очень дорогими) уходят с Адвего, так как не знают, что здесь еще можно найти другую работу по очень выгодным тарифам!!! В 

=»display:>

Финансы в Адвего

Для работы на сайте вам не требуются какие то финансовые вложения, инвестиции или абонентная оплата. Регистрация бесплатна и все что вам нужно, это лишь обладать хорошими знаниями языка, грамматики и орфографии. Лишь только в случае если вы хотите нанять кого либо для работы по написанию текста (Копирайт/Рерайт/Перевод) вы можете пополнить счет своего аккаунта и создать задание.

=»font-size:>

=»font-size:>

=»font-size:>

=»font-size:>

=»font-size:>

=»font-size:>

Что такое Белый список? — это список пользователей, которых отбирает Заказчик, он будет работать с ними постоянно,возможно даже по очень хорошим тарифам!!! Он не будет отправлять задание в Общие заказы, он будет работать только с лучшими, отобранными авторами! Зачем ему кидать работу к новичкам? ведь среди них могут быть и неграмотные…. По этому, если видите хорошего заказчика, пишите в комментариях что вы хотите с ним работать, что хотите добавиться в его белый список, это обеспечит вас постоянными заказами.

Черный список — как можно догадаться туда попадают авторы не очень грамотные, или постоянно делающие ошибки. Лучше конечно не попадать! Черные списки имеют все заказчики, так что не переживайте если один из них добавил вас туда, в Адвего есть еще очень много других людей готовых дать вам работу!

Что такое Тендер? — это постоянный заказ, с определенной фиксированной оплатой по достаточно хорошим тарифам! Пишите в комментариях к тендеру что вы хотите работать, и если повезет заказчик вас добавит в свой Белый список (БС) и вы будете работать за очень хорошие деньги! Так что по возможности проситесь как можно больше, и в разные заказы! Следует помнить что попасть в тендер не всегда легко, очень часто заказчики выбирают более рейтинговых авторов у которых есть много выполненных заказов (все работы на сайте фиксируются в системе, вся информация обычно доступна в личном аккаунте), но новичкам также стоит пробовать себя, и попытаться зарекомендовать себя хорошо выполненной работой.

Как заработать на Адвего – Легко! Главное иметь достаточную грамотность, красиво составлять статьи, и уметь творчески мыслить)))

Биржа статей Advego – регистрация, заработок, отзыв

На чтение 5 мин. Просмотров 449 Обновлено 27 апреля, 2020

Если Вы ищите место, где можно начать зарабатывать в интернете, то биржа статей Advego определенно то, что Вам нужно! Любой пользователь, даже начинающий, не имеющий никакого опыта сможет работать копирайтером в данной бирже.

Для заказчиков биржа статей Advego предлагает большое число копирайтеров, которые готовы выполнить любой заказ. На Advego зарабатывают более миллиона исполнителей! Также тут есть магазин с готовыми, качественными статьями, которые Вы можете сразу же купить, не тратя времени на ожидание исполнения заказа.

Регистрация в Advego

Чтобы пройти регистрацию в бирже статей Advego, перейдите на их официальный сайт: Advego.

На главной странице в правом верхнем углу Вы увидите кнопку «Регистрация», нажмите на нее. После клика по данной кнопке, появится окно, в котором нужно указать свое имя и E-Mail. Далее нажмите на кнопку «Зарегистрироваться».

Следующим шагом регистрации в Advego нужно подтвердить свой E-Mail адрес. Перейдите в свой электронный ящик, откройте письмо, которое выслала Вам биржа Advego. В письме будет указана ссылка, нажмите на нее. После этого Ваш аккаунт активируется и для завершения регистрации в Advego останется только придумать и ввести пароль, состоящий из больших и маленьких букв латинского алфавита, цифр, и должен содержать не менее 8 символов. Далее нажмите на кнопку «сохранить».

На этом регистрация в Advego закончена. Теперь можно приступать к заработку!

Заработок на бирже статей Advego

Чтобы приступить к заработку на Advego, перейдите во вкладку «Работа» в главном меню, а далее «Поиск работы». В данном разделе Вы увидите все доступные заказы для заработка. Тут есть удобное меню для сортировки всех заказов по типу, цене и так далее.

Заказы в бирже статей Advego бывают самые разнообразные! Самыми простыми являются заказы, которые касаются социальных сетей. Поставить лайк на запись Вконтакте или видео на YouTube, вступить в группу, пригласить друзей в группу, сделать репост записи на свою страницу и так далее. Многие пользователи ежедневно делают массу таких действий совершенно бесплатно. Биржа статей Advego предлагает получать за это деньги.

Оплата за выполненные заказы в бирже Advego, которые касаются лайков, репостов, вступления в группы в социальных сетях, оплачиваются в среднем около 8 — 20 центов.

За приглашение друзей в группу в социальных сетях платят в среднем от 30 центов до 1 доллара.

Не более сложными можно назвать заказы, в которых просят открыть тему на форуме, оставить отзыв или комментарий на каком-либо сайте. Вывод тут можно сделать только один, работы для начинающих в бирже статей Advego очень много!

Основным заработком на бирже Advego является написание под заказ статей или продажа их в магазине. В среднем цена за 1000 знаков колеблется от 50 центов до 3 долларов. В начале своей карьеры копирайтера брать дорогие заказы у Вас не получится. Но со временем, набравшись опыта, создав хорошее портфолио со своими работами, имея положительную статистику на проекте, у Вас не будет отбоя от заказчиков. Тут главное терпение и труд, и спустя немного времени Ваш заработок на Advego будет расти!

Для того, чтобы вывести заработанные деньги с биржи статей Advego нужно быть зарегистрированным в платежной системе WebMoney. Для вывода средств используются два типа кошельков: WMZ и WMR. Если Вы не являетесь участником данной системы, то обязательно им станьте! Подробную информацию об этой платежной системе читайте тут: Как пользоваться WebMoney.

Помимо работы с заказами Вы можете выставлять на продажу свои статьи в магазине. Но для того, чтобы появилась возможность продажи статей через магазин Advego, нужно выполнить 10 любых заказов. Как говорилось ранее, некоторые заказы очень просты, так что это ограничение не является проблемой!

Покупка статей в бирже Advego

Для того, чтобы сделать заказ или купить готовую статью в магазине Advego, Вам нужно будет просто зарегистрироваться и пополнить счет на нужную сумму. Биржа статей Advego одна из лучших для покупки контента на свой сайт. В ней зарегистрированы более миллиона исполнителей! Ваш заказ выполнят в кратчайшие сроки.

Также в бирже Advego есть магазин с готовыми статьями. Вы можете выбрать подходящий Вам материал и сразу же купить его. В магазине более 36 тысяч готовых статей! Можно найти материал для любой тематики сайта.

Заработок на партнерской программе биржи Advego

Помимо заработка на выполнении заказов и продажи статей в магазине, на бирже Advego есть партнерская программа. Проект выплачивает 25% от своей комиссии с оборота привлеченных Вами клиентов.

Для привлечения новых участников на проект Вам будет доступна ссылка, перейдя и зарегистрировавшись по которой пользователи станут Вашими пожизненными партнерами. Даже, если перейдя по ссылке пользователь будет регистрироваться спустя какое-то время, он все равно станет Вашим партнером. Данные о переходах по партнерским ссылкам хранятся целый год.

Также на бирже Advego есть рекламный материал, который Вы можете разместить у себя на сайте. Зарегистрированные пользователи, которые попали на проект через размещенную рекламу, тоже будут Вашими партнерами.

Преимущества биржи Advego

В бирже Advego есть функции, которые помогут Вам в работе. Вы сможете проверить текст на уникальность с помощью программы Advego Plagiatus. Данная программа ищет совпадения в тексте с опубликованным ранее материалом в интернете. Она будет очень полезна для всех копирайтеров. Подробнее об уникальности текста Вы можете прочесть в данной статье: Что такое уникальность текста?

Биржа Адвего: как заработать на Адвего?

Биржа Адвего – одно из самых доходных мест в сети. На этой бирже встречаются заказчики и исполнители. Работа выполняется и сдается на этом же сайте, прямо здесь вы получаете оплату за выполненные задания и по достижении 5$ на счету можете их вывести себе на кошелек.

Многие задаются вопросом «Как заработать на Адвего?». Общая стратегия такова: поднять свою статистику выполнением небольших заданий, перейти к выполнению более высокооплачиваемой работы. Подробнее о том, как заработать на написании статей, вы можете узнать на странице «Как писать статьи за деньги?».

Сейчас же мы поговорим о самом первом этапе, когда вы только зашли на Адвего, и у вас глаза разбегаются от множества заданий и функций сайта. Итак, встречайте:

Пошаговая инструкция: как заработать на Адвего

Биржа Адвего

Для начала определимся с задачей. Нам необходимо выполнить несколько заданий для того, чтобы увеличилось количество выполненных работ в профиле. Есть 2 простых варианта – либо писать комментарии, либо делать небольшие статьи. Большинство исполнителей начинают с первого – пишут комментарии, что мы и рассмотрим на примерах.

I. Находим работу в Адвего

Биржа Адвего изобилует заданиями как для опытных, так и для начинающих авторов статей. Заработать тут можно и на размещении рекламы на странице в соцсети, и на лайках, добавлении в группы. Есть также задания на написание комментариев за деньги. О том, как найти такие задания, рассказывается в статье «Как найти работу на Адвего?».

II. Выполняем оплачиваемое задание

Выполнение задания в общем случае состоит из трех шагов:

1. Берем задание в работу.

2. Пишем текст, проверяем на уникальность (какая программа для проверки уникальности текста лучше?).

3. Публикуем на сайте заказчика / отправляем через форму в Адвего.

О том, как выполнить заказ на написание комментария за деньги, написано во втором уроке: «Как писать комментарии за деньги?».

III. Закрываем задачу, получаем деньги

По окончании работы мы должны сообщить заказчику о том, что все готово. Делается через карточку заказа на бирже. Пример выполнения конкретного задания рассмотрен в следующей статье: «Как выполнить работу на Адвего?»

Заработок в Адвего — это интереснее, чем собирать WMR-бонусы с сайтов. Да и суммы заработка на бирже Адвего с этими бонусами не сравнить. А если вы свободно владеете тремя правилами написания интересных статей, то работать становится еще легче.

Как заработать в Адвего: хитрости.

      Любой заработок в интернете, как и в Адвего, имеет некоторые ограничения. Так на бирже статей запрещается иметь несколько аккаунтов одному пользователю. По опыту можно сказать, что администраторы не сильно следят за мультиаккаунтами, если они чересчур не проявляют себя.

Что касается чересчур, то это:

— перевод средств с нескольких аккаунтов на один кошелек. Остается лишь один аккаунт, остальные блокируются навсегда;

— голосование с нескольких аккаунтов. Вычисляется ip и если с него происходил выход с нескольких аккаунтов, то подлежат удалению все кроме одного.

Хитрости при создании партнерской программы.

После того, как создан один аккаунт, следует скопировать партнерскую ссылку и создавать все остальные, используя ее. Теперь небольшая комиссия (25 процентов с доли адвего) с оплаченных работ будет переводиться на основной аккаунт. При большом объеме выполняемых работ партнерская сумма будет достаточно внушительной;

Хитрости при наборе количества заказов.

Функционал сайта адвего позволяет взять одному аккаунту не более пяти работ. Иногда бывает так, что представлены интересные заказы, а максимальное количество забронированных работ уже имеется. Соответственно следует зайти с другого аккаунта и взять желаемые заказы;

Хитрости при выполнении одного заказа.

Достаточно часто можно встретить заказ, который следует выполнить по нескольку раз с различных аккаунтов. При наличии одного аккаунта пользователь может лишь раз осуществить выполнение. При наличии нескольких можно набрать соответственно несколько. Таким образом, после разового выполнения появляются некоторые знания и остальные заказы можно выполнить быстрее.

Хитрости при улучшении своего рейтинга.

Редко какие заказчики доверяют работы молодым аккаунтам. Чтобы повысить свой рейтинг достаточно будет создать белый список со старого аккаунта и включить в него новый. Создать недорогие заказы и так сказать выполнить их. Если десяток выполненных заказов уже будет и представлена стопроцентная успеваемость, то заказчики будут видеть в авторе некоторую уверенность. Аналогично при ухудшении рейтинга его можно будет легко исправить и поднять.

На этом все простые хитрости при работе в адвего указаны. Теперь заработок на копирайтинге будет более высоким и при этом совершенно безопасным. Теперь Вы вооружены! Регистрация!

Желаю удачи. Николай.

Вы можете посмотреть так же записи

Легитимность или мошенничество — с 9 до 5 работает онлайн

Advego — это биржа статей и готового контента. Сайт на русском языке, и вам нужно будет перевести страницу. На веб-сайте есть различные услуги, такие как копирайтинг, переписывание, написание статей для SEO, создание рекламных объявлений, написание комментариев, обзоров или создание аудио и видео описаний. На сайте есть форум, на котором вы можете работать, чтобы заработать дополнительные деньги, отвечая на вопросы или задавая вопросы. Кроме того, если вы написали статьи любого типа, вы можете продавать их на бирже.Если вы писатель-фрилансер и ищете новый сайт, для которого можно писать, это уникальное место. У них есть множество различных способов заработать деньги.

Как зарегистрироваться:

1. Вам необходимо зарегистрироваться на сайте и ввести необходимую информацию.
2. Сайт потребует от вас подтверждения электронной почты.
3. Сайт отправит вам письмо с подтверждением и пароль.
4. После подтверждения вашей учетной записи вам нужно будет заполнить все свои личные данные.
5. Введите платежные реквизиты. Сайт работает с Webmoney.ru, и зарегистрироваться на этом сайте и получить свой кошелек не составит труда. Сайт требует ввести идентификатор кошелька для заполнения.
6. После того, как личная информация будет заполнена, вы станете участником сайта.

Базовая концепция биржи:

1. Биржа предлагает вам 4 различных вида работы, которыми вы можете зарабатывать деньги. Важно понимать различные виды работы и то, как они настраиваются для обмена.
2. Копирайтинг — Эта услуга предназначена для написания уникального контента для статей или коротких обзоров. В этом разделе сайта вы можете написать обо всем, что вам известно. Они принимают контент для садоводства, кулинарии, медицины, графики, дрессировки собак и многого другого. Это будет зависеть от вас и вашего опыта.
3. Rewriter — Здесь вы будете брать статьи, написанные другим человеком, и переписывать их своими словами. Переписывание статьи не приносит столько денег за переписывание статьи, сколько копирайтер.
4. SEO Копирайтинг — Если вы любите писать статьи по SEO или статьи, оптимизированные для SEO, это хорошее место для поиска работы. Контент, который вы пишете в этом разделе, должен быть оптимизирован для поисковых систем.
5. Translation — Как и любой другой сайт, предлагающий перевод, вы будете переводить документы с одного языка на другой. Это отличное место для работы, если вы плохо говорите на нескольких языках.

Как продавать свои статьи:

1. На сайте можно продавать свои изображения или статьи, которые вы написали.
2. Просто зайдите в Магазин статей, продавайте статьи и добавляйте статьи.
3. Чтобы разместить свои изображения или статьи на продажу, вы должны заполнить форму на сайте для продажи статей.
4. Продаваемый товар должен быть размещен в уникальном разделе сайта. Вы можете продавать оригинальные статьи, переписанные статьи и статьи, которые вы перевели.
5. Каждая продаваемая вами статья может содержать до 30 уникальных изображений, прикрепленных к каждой статье.
6. Когда вы впервые регистрируетесь на сайте, вам разрешается разместить только одну статью для продажи.Сайт должен модерировать вашу первую статью. Если вы пройдете модерацию этой статьи, вы сможете разместить на сайте столько статей, сколько захотите.

Как заработать деньги:

1. Если вы никогда раньше не работали над онлайн-сайтом, рекомендуется начать с небольших заказов, чтобы привыкнуть к работе в Интернете.
2. Вы можете зарабатывать деньги, общаясь в чате, работая на форуме, заполняя простые опросы или даже набирая текст.
3. Пишите оригинальный контент, переписывайте статьи, пишите SEO-текст, пишите описания продуктов, переводите документ, пишите рекламные статьи, пишите комментарии, общайтесь на форуме.
4. Каждый день на сайте размещается много новых статей. Вы можете посетить сайт и посмотреть, сколько новых статей требуется.
5. Просто возьмите одну из вакансий, и оплата будет опубликована на сайте. Он сообщит вам, сколько слов необходимо, сколько времени у вас есть на выполнение работы и сколько вам будут платить

Как вам платят?

1. После того, как вы выполните задание, вам нужно будет загрузить его на сайт.
2. Заказчик проверит вашу работу.
3. Если он будет одобрен, вы получите платеж на свой счет.
4. Для вывода средств на счету необходимо 5 у.е. или 500 рублей.
5. Компания производит оплату через Webmoney, кошелек Qiwi или напрямую на ваш банковский счет в любой стране.

Заключение:

Сайт работает последние 10 лет. Сложно сказать, международный это сайт или только для людей, которые читают и пишут по-русски. Есть возможность перевести этот сайт и рассмотреть работы и вакансии, которые размещены на сайте.Компания является законной, и они платят людям за написание контента, вы можете продавать свой контент или даже работать на их форуме, чтобы зарабатывать деньги. Как и на всех контентных сайтах, плата за написание контента невысока, однако это хорошее начало для всех, кто только начинает. Это даст вам шанс заработать несколько долларов и изучить основы работы в Интернете для сайта по написанию контента. Владелец сайта готов ответить на все ваши вопросы. Я бы посоветовал связаться с сайтом и узнать, предлагают ли они работу на других языках, кроме русского.

Нравится:

Нравится Загрузка …

Связанные

Опубликовано Ann LeFlore

Я люблю природу, органическое садоводство, рыбалку, плавание и походы. Мне нравится писать, стихи и готовить. Я компьютерщик и владею собственным бизнесом. Просмотреть все сообщения Ann LeFlore

13 простых стратегий, чтобы работать эффективнее

Независимо от вашей работы или отрасли, мы все хотим научиться эффективно работать и достигать своих профессиональных целей.Но настоящая продуктивность — это больше, чем просто вычеркивать задачи из списка дел, а делать больше того, что важно. К счастью, все, что нужно, — это немного изменить свои повседневные рабочие привычки, чтобы увидеть улучшения, поэтому начните с этих простых советов и наблюдайте, как растет ваша продуктивность.

13 способов повысить эффективность работы

Обрежьте список задач

Мы все знаем, насколько парализующим может быть начало большого проекта или выполнение сумасшедшего списка дел. Так что не перегружайте себя огромным списком задач! Дайте себе от 3 до 5 важных дел, которые вам нужно выполнить за один день, и сосредоточьтесь на них. Если вы закончите их раньше, вы всегда можете добавить еще несколько вещей в свой список, но если вы будете держать это в управляемом режиме, вы будете продуктивны, а не будете просто заняты.

Поменяйте список дел на расписание

Сядьте, посмотрите на свое доступное время в течение дня и реалистично оцените, что вы можете сделать. Затем составьте план игры: выделите определенные промежутки времени для каждой из ваших важных задач и не забудьте включить перерывы. Выделяя время и структурируя свой день, вы можете использовать то время дня, когда вы от природы более сосредоточены и мотивированы, добиться ощутимого прогресса в важной работе и убедиться, что вы действительно делаете необходимые перерывы, чтобы оставаться ментально свежими.

Остановитесь, пока вы еще в движении

Одна из главных причин, по которой мы откладываем дела на потом, заключается в том, что мы просто не знаем, с чего начать. Но если вы перестанете работать над делом на день, точно зная, что вам нужно делать дальше, будет намного легче начать заново. Завершайте каждую задачу определенным «следующим шагом», чтобы в следующий раз быстро вернуться в нужную зону.

Оставайтесь организованными

У высокоэффективных людей есть системы, которые помогают им находить точную информацию, которая им нужна, именно тогда, когда она им нужна.Такая простая система, как метод «Getting Things Done» (GTD) Дэвида Аллена, может облегчить умственное бремя хранения напоминаний и идей и освободить пространство в мозгу для более значимой и эффективной работы. Получите 20-секундный обзор знаменитого метода GTD здесь.

Сделайте дурные привычки труднее потакать им

Постоянные отвлекающие факторы снижают вашу продуктивность и уровень интеллекта, и вы не сможете работать эффективно, если не будете работать на высшем уровне. Поэтому создайте несколько простых препятствий, которые помогут вам сосредоточиться. Если вы постоянно достаете свой телефон, когда работаете, чтобы написать другу или проверять социальные сети, например, положите телефон в запертый ящик стола и храните ключ в шкафу наверху или попросите коллегу, которому вы доверяете, подержать до обеда.

Приоритет

Большая часть эффективности на работе — это научиться говорить «нет». Выясните, что действительно важно — какие задачи на самом деле движут иглой к вашим основным целям? Какие проекты оказывают наибольшее влияние на вашу прибыль? Избавьтесь от работы, которая на самом деле ни к чему не приводит. Использование методики постановки целей на основе данных, такой как OKR (цели и ключевые результаты), — это практический способ сосредоточить ваши ежедневные усилия на четко определенных, измеримых целях, которые напрямую способствуют достижению более крупных бизнес-целей.

Сначала беритесь за самые важные задачи

Утром ваша мотивация и креативность достигли апогея, поэтому вместо того, чтобы начинать свой день с проверки электронной почты (которая может быстро сорвать ваши планы, поскольку то, что вы намеревались выполнить, отталкивается или теряется среди входящих запросов), подождите несколько часов, чтобы проверить свой почтовый ящик и поработать над более важным проектом, пока ваша умственная энергия еще высока.

Планируйте завтра сегодня вечером

Хотя вы не должны ложиться спать, мучаясь из-за всей работы, ожидающей вас завтра, создание короткого списка простых дел на ночь может помочь вам взяться за дело утром, создавая продуктивный импульс, который поможет вам через остаток дня.Постарайтесь включить в свой список хотя бы одну умеренно сложную задачу — по словам доктора Михали Чиксгентмихайи, есть золотая середина, когда ваш мозг легче входит в то состояние «потока», когда ваш мозг гудит, а вы делаете свою работу лучше всех. Это случается, когда степень сложности и ваши способности пересекаются в высокой точке. (Если задача недостаточно сложная, вам станет скучно, а если она будет слишком высокой, вы начнете нервничать и нервничать).

Использование времени простоя для прерывания задач администратора

Ожидание в очереди в продуктовом магазине, на следующей автобусной остановке, в банке, в лифте и т. Д.не нужно тратить время зря. Принесите книгу, которую давно собирались прочитать, очистите несколько писем или узнайте об обновлениях статуса. Или просто позвольте своему разуму блуждать и наблюдать за миром вокруг вас. Никогда не знаешь, когда твоя следующая отличная идея поразит тебя!

Назначить встречи самому себе

Создайте зону, свободную от отвлекающих факторов, где вы можете сосредоточиться при необходимости. Отметьте в календаре свободное время, когда вас не будут беспокоить, отключите электронную почту и уведомления о сообщениях (или, еще лучше, полностью отключитесь от Интернета) и сосредоточьтесь на одной важной задаче на час или два.

Измени свой разговор с самим собой

Вместо того, чтобы говорить: «У меня слишком много дел сегодня!» и «Я сейчас в таком стрессе!» скажите: «Это две вещи, на которых мне нужно сосредоточиться сегодня». Простой сдвиг в перспективе может творить чудеса с вашей мотивацией и уровнем энергии.

Общайтесь и разъясняйте

Все мы должны сотрудничать с другими на том или ином уровне, чтобы выполнять свою работу, поэтому изучение того, как эффективно работать с другими, является важной частью повышения вашей собственной эффективности на работе. Один из лучших способов избежать ненужных переделок и потраченного времени — устранить недопонимание и недопонимание. Сделайте это правильно с первого раза, и вы сэкономите кучу времени и умственной энергии, проверяя и переделывая задачи.

Найдите способы выполнять больше работы, которая вам нравится

Когда вы заинтересованы, бросаете вызов и хорошо выполняете свою работу, вы более вовлечены и более эффективны. Подумайте, какие аспекты вашей работы вы ждете с нетерпением, за какие навыки вы больше всего цените и в каких типах проектов ваши коллеги просят вас о помощи.

Хотя не все, что вы делаете на работе, может быть увлечением, при небольшом творчестве даже утомительные задачи могут быть интересными или сложными. В следующий раз, когда вам нужно будет создать табель учета рабочего времени или отчет о расходах, рассчитайте время и посмотрите, сможете ли вы побить свой личный рекорд. Делайте все возможное, чтобы узнавать что-то новое каждый день или заставляйте себя пробовать то, чего у вас раньше не было.

Дополнительные советы и ресурсы для повышения эффективности работы

Работаете ли вы в маркетинге, управлении проектами, разработке программного обеспечения или в любой другой области, наша коллекция советов и инструментов по продуктивности и мотивации поможет вам узнать, как повысить эффективность работы.

Работа на дому Преимущества и недостатки

Идеология работы на дому распространилась по всему миру, что дало новое измерение управлению организацией или любым бизнесом, облегчая работу сотрудников.

Согласно недавнему исследованию, работа на дому не только приносит пользу сотрудникам, но также увеличивает производительность, а также экономит деньги многими способами, а также снижает уровень стресса при выполнении всех уровней заботы в компании.

Ниже приведены некоторые преимущества работы на дому, а также недостатки работы на дому.

14 преимуществ работы на дому для работодателей:

1. Ваш офис, ваш путь:

Быть таким, каким вы хотели быть, — это самое большое преимущество работы из дома. У людей, работающих на дому, есть преимущество в том, что они могут разместиться в красивом офисе, где бы они ни находились.

Обычно говорят, что эффективность работы повышается на хорошем уровне только тогда, когда у сотрудника хорошая организация офиса. Иметь офис таким, каким они хотели быть, — это всегда плюс.

2. Управляйте своим временем:

Это очень важный аспект работы на дому, поскольку у людей обычно свое время работы в соответствии с их настроением.

Наличие собственного рабочего времени поможет сотруднику быть более продуктивным и иметь больше свободы работать так, как он хочет. Сэкономлено много времени на поездках из офиса в дом и наоборот.

Это помогает сотруднику не отвлекаться от работы, а не тратить время на одежду, которую он носит, сталкиваясь с пробками и множеством неудобств.

3. Планирование по удобству:

Самостоятельный график — большой разрушитель стресса. Иногда человек может чувствовать себя не очень хорошо или не в настроении работать.

Работа на дому поможет им составить собственный график, а перерыв в обычной работе поможет им повысить производительность.

Даже если они сделают перерыв на десять минут, они могут легко передвигаться по дому, выпив чашку чая или полив растения, они расслабятся. Это возможно только при наличии расписания рабочего времени.

4. Развитие независимости:

Быть одному — хорошая часть работы из дома. Тот факт, что рядом нет коллеги, который мог бы вам помочь, сделает человека более активным и независимым в работе самостоятельно.

Да, у вас могут быть технические аспекты, которые могут вам помочь, но все же у человека будет время на поиски самостоятельно. Это поможет улучшить ваши способности и набор навыков, когда вы будете работать самостоятельно.

Прямо по электронной почте человек сможет быть более ясным, поскольку он находится вдали от своего офисного стола. Независимость никогда не бывает плохой в выполнении своей работы.

5. Быть на связи очень просто:

Технологические усовершенствования никогда не отпускали человека из-под контакта.В настоящее время у всех предприятий есть множество возможностей для телефонной связи, таких как электронная почта, телефонные звонки, видеочаты и многое другое.

Это всегда поможет сотруднику немедленно выйти на контакт для решения любых срочных вопросов, когда необходимо присутствие.

На самом деле, работать на дому стало проще и удобнее благодаря наличию технологических достижений.

6. Больше внимания к работе:

Пребывание в одиночестве дома, безусловно, улучшит концентрацию внимания на работе. Иногда могут быть отвлекающие факторы, но по мере того, как приверженность возрастает из-за отсутствия на рабочем месте, сотрудник становится более внимательным и сосредоточенным на работе.

На самом деле, многие вещи можно избежать, отвлекаясь от офиса, например, сплетни, частые перерывы, ненужные встречи и т. Д.

7. Избавление от преследующей офисной политики:

Вы не можете выбирать людей или своего начальника. Может быть мало людей, которые действительно отвлекают и уводят вас от работы.

И очень сложно прервать переговоры без всякого смущения.

Работа из дома, безусловно, поможет сосредоточиться и придерживаться своей должности, чем любая офисная политика.

8. Хороший баланс работы и личной жизни:

Нет ничего важнее в этом мире, чем выполнение своих семейных обязательств.

Это не означает, что работа из дома может дать вам большую свободу в семейной жизни. Но, тем не менее, это помогает подключиться и быть там, когда вы больше всего нужны.

Хороший баланс работы и личной жизни очень важен, чтобы быть в тонусе в вашей профессиональной жизни. Конечно, работа на дому немного поможет подключиться.

9. Хорошая рабочая среда:

В офисных помещениях очень часто бывает шумно и беспорядочно.Это помешает концентрации и создаст стресс.

Работая дома, вы можете создать спокойную и свежую атмосферу. Это поможет быть более активным и сосредоточенным на работе.

10. Чем выше ответственность, тем выше приверженность:

Принято считать, что сотрудник склонен быть вялым, когда босса нет рядом или когда его нет в офисе. Но правда в том, что больше приверженности приходит только тогда, когда на него возлагается ответственность делать что-то самостоятельно.

Работа на дому дает больше преимуществ, поскольку человек берет на себя больше обязательств и ответственности, делая что-то у себя дома.

11. Вы можете выбрать любое программное обеспечение, которое вам нравится:

Одним из самых больших преимуществ работы из дома является то, что вы можете выбрать любое программное обеспечение, которое вам нравится.

Больше не нужно следовать правилам вашего офиса. Теперь вы можете скачать то, что вам нравится, и использовать вещи, когда захотите.

Никто не говорит вам, какое программное обеспечение следует использовать, а какое запрещено, и что мы считаем прекрасным преимуществом самостоятельной работы.

12. Вы можете найти время для себя:

Еще одно преимущество работы в одиночку — у вас будет больше времени для себя. Если вы когда-либо хотели работать в одиночку, продолжайте и делайте это, потому что вам больше не придется иметь дело со слишком большим количеством людей.

Вам также не нужно проходить через такие вещи, как офисная политика. Вы можете сэкономить много времени для себя и оставаться более сосредоточенными и склонными к заданиям, которые необходимо выполнить.

13. Не беспокойтесь о доставке вовремя:

Вам больше не нужно беспокоиться о том, чтобы успеть вовремя.Вы можете приготовить ужин для своих детей дома, когда захотите, не беспокоясь о том, чтобы приготовить его вовремя для своих детей.

На самом деле ваши отношения улучшатся, когда вы сможете уделять больше времени детям и супругу. Это определенно одно из лучших преимуществ работы из дома.

14. Вы сами себе хозяин:

Одна из лучших вещей в работе из дома — это то, что вы сами себе босс. Вам не нужно, чтобы кто-то ругал, ругал и звал, чтобы выполнить задание.

В результате этого на вас никто не будет давить. Когда вы становитесь самим себе начальником, вы можете преуспевать на работе, потому что в конце концов вы знаете себя лучше и знаете, что вам нужно, чтобы достичь вершины в своем бизнесе.

11 недостатков работы на дому для работодателей:

1. Проблемы безопасности:

Обмен или передача информации за пределами офиса может быть сопряжена с определенным риском. Таким образом, работа из дома может время от времени создавать риски для информационной безопасности.

Иногда это может быть причиной отказа работодателям в работе на дому.

2. Увеличение расходов на связь:

Иногда длительные звонки по телеконференции, обычные собрания или обновления статуса посредством телефонных звонков могут стоить дороже, чем обычно. Так что иногда это может помешать выбору работы на дому.

3. Проблемы со связью:

Пропущенные телефонные звонки или недостаточная передача данных могут вызвать некоторые технические задержки при работе из дома.

При работе из дома могут возникнуть некоторые трудности из-за проблем со связью.

4. Снижение морали персонала:

Хорошее взаимопонимание всегда необходимо для здоровой атмосферы в офисе. Когда сотрудники часто берут работу из дома, есть много шансов не общаться друг с другом, а иногда это может создавать дистанцию ​​друг от друга.

Есть вероятность снижения слаженности кадров.

5. Все рабочие места из дома не подходят:

Есть несколько работ, которые не подходят для работы из дома.Есть рабочие места, где очень необходимо индивидуальное присутствие. Следовательно, работа на дому — не лучший вариант.

6. Акции можно пропустить:

Есть шансы, что вас избегнут или упустят из виду из-за повышения по службе, поскольку ваше присутствие в офисе может отсутствовать. Это также может привести к тому, что вы не будете участвовать в принятии решений на более высоком уровне.

7. Стойкость ограничения только на работу:

Достигнуть только рабочего настроения дома часто бывает трудно.

Поддержание дисциплины зависит и варьируется от человека к человеку.По этой причине работа на дому может быть недостатком.

8. Деятельность по развитию пропавшей компании:

Работа на дому также может привести к тому, что вы пропустите несколько важных мероприятий в офисе. Человек может скучать по повседневным делам, таким как информационные бюллетени, дни рождения, открытие новых технологий и многое другое.

По этой причине работать на дому не так хорошо, как в обычном офисе.

9. Множество отвлекающих факторов:

Когда вы работаете в одиночку, вас будет много отвлекать.Особенность работы из дома заключается в том, что многое будет поставлено перед вами, потому что вы все время находитесь дома.

Возможно, вам придется выйти из важного телефона, чтобы позвонить, чтобы присмотреть за детьми, постирать стирку или что-то срочное, что приходит домой.

Необходимо закончить все свои дела по дому, но вы должны помнить о том, чтобы держаться подальше от всех отвлекающих факторов, если вы хотите стать лучшим.

10. Вы становитесь ленивым:

Еще одна печальная черта работы дома — это то, что вы не остаетесь все время активным, в результате чего становитесь очень ленивым.На самом деле это случается со многими людьми, которые работают дома. Они не только становятся вялыми, но и прибавляют в весе.

Если работа дома для вас является принуждением, мы рекомендуем вам ежедневно уделять упражнениям хотя бы один час и следить за тем, что вы едите, иначе вы можете сильно набрать вес.

11. Никто вам не поможет:

Одна из худших вещей в работе дома — это то, что вам некому помочь. Придется работать и угощать себя все время.

Никто не сможет связаться с вами или стать вашим сотрудником. Вы должны справиться со всей работой и заданиями самостоятельно. Таким образом, вы должны убедиться, что все сделали хорошо.

Людям всегда нужна помощь кого-то или другого, пока они работают, и это, к сожалению, то, чего вы не получите на работе, поэтому будьте осторожны, прежде чем принимать окончательное решение

Так как же оставаться продуктивным?

Чтобы всегда оставаться продуктивным, вы должны научиться готовить среду .Под этим мы подразумеваем, что вы должны избавиться от всех отвлекающих факторов и убедиться, что вы знаете, чего от вас требует день.

У вас должно быть достаточно ручек, бумаги, кофе и принтеров, чтобы вы не отвлекались во время работы, чтобы не отвлекаться вообще. Это поможет вам добиться большего.

Работа на дому имеет как преимущества, так и недостатки . От человека во многом зависит, насколько хорошо он будет вести свою профессиональную жизнь.

В руках сотрудника выбрать то, что ему подходит, а также организацию в зависимости от плюсов и минусов. Если вам понравился этот пост для чтения и вы относитесь к нему, сообщите нам об этом в поле для комментариев ниже. Мы были бы рады получить известия от вас. На этой ноте, удачи и счастливой работы.

Сохранить

Как попросить о работе из дома (с точными сценариями и шаблонами электронной почты)

Все больше и больше рабочих мест предлагают сотрудникам возможность работать удаленно.Тем не менее, если его нет в вашем офисе, это может показаться нестандартным.

В 2019 году это абсолютно , а не .

Согласно исследованию International Workplace Group, проведенному в 2018 году, более двух третей сотрудников во всем мире работают удаленно, по крайней мере, один день в неделю, а 50 процентов работают вне офиса не менее половины недели.

Но несмотря на то, что удаленная работа становится все более распространенной, часто сотрудники должны защищать ее. Хотя 63 процента работодателей сообщили о наличии удаленных сотрудников, согласно прошлогоднему отчету Upwork о будущей рабочей силе, в большинстве этих организаций не было официальной политики удаленной работы.

Что может повлиять на вашу свободу работать из дома? как вы спрашиваете . Следующие шаги помогут убедить даже самых скептически настроенных менеджеров разрешить вам работать удаленно:

1. Изучите ситуацию в вашей отрасли и организации

Приступая к любым переговорам об удаленной работе, очень важно быть готовым.Это включает в себя понимание ландшафта удаленной работы в вашей отрасли и вашей организации. Узнайте, насколько распространена удаленная работа в вашей сфере, с помощью онлайн-ресурсов, таких как Flexjobs. (Некоторые из основных областей гибкой работы могут вас удивить, включая медицину и здравоохранение, обслуживание клиентов, образование и обучение.)

Погрузитесь глубже и выясните, предлагают ли конкуренты вашей организации удаленную работу. В конце концов, ваше руководство должно предлагать аналогичные привилегии, чтобы не терять хороших сотрудников.

Наконец, поспрашивайте в своем офисе и в компании, чтобы узнать, есть ли какие-либо группы или отделы, которые уже имеют удаленную работу. Ваша организация может даже иметь политику удаленной работы, о которой вы не знали.

«Если это происходит где-то еще [в вашей организации], узнайте, как это происходит, почему это делается и какие возражения были», — говорит Пилар Орти, директор Virtual Not Distant, консалтинговой компании, которая помогает организациям перейти на подход «офис по выбору».

Наличие этой информации на собрании поможет вам показать вашему начальнику, что удаленная работа более распространена, чем они думают, и позволит вам предложить конкретные примеры того, как эта договоренность работает в аналогичных условиях.

2. Подчеркните преимущества для вашей организации

Начните переговоры со списком преимуществ удаленной работы для вашего работодателя. Это может включать потенциальную экономию средств, повышение морального духа и повышение производительности. Вы хотите заверить своего начальника, что такой порядок подходит всем, а не только вам.

Используйте следующие вопросы Бри Рейнольдс, старшего специалиста по вопросам карьеры в FlexJobs, чтобы создать конкретные примеры того, как ваша работа улучшится при гибком подходе:

• Как бы вы лучше выполняли свою работу?
• Были бы вы в чем-то более продуктивны, и почему?
• Могли бы вы лучше сосредоточиться и могли бы вы непрерывно переходить к проектам?
• Смогли бы вы работать в часы, удобные для вашей компании?
• Если вы можете пропустить дорогу, не могли бы вы начать работать раньше?

Нет необходимости скрывать, что удаленная работа принесет пользу лично вам, скажем, в виде более коротких поездок на работу или большей свободы расписания; просто убедитесь, что вы смотрите на преимущества с точки зрения вашего руководителя.

Если вы работаете в среде, где удаленная работа не является обычным явлением или на нее даже смотрят свысока, вы, вероятно, будете обучать своего начальника. Если у вас есть несколько ключевых фактов о том, как работодатели получают выгоду от удаленной работы, это может помочь вам, хотя, если ваш начальник не особенно неуравновешен, лучше не перегружать его большим количеством статистических данных.

Вот некоторые из наиболее убедительных статистических данных, которые укрепят ваши аргументы в пользу удаленной работы:

• Семьдесят процентов сотрудников по всему миру работают удаленно, по крайней мере, один день в неделю, более 50 процентов делают это в течение половины недели или более, и 11 процентов более пяти раз в неделю, согласно исследованию International Workplace Group за 2018 год. Вывод: Работодателям необходимо опередить эту тенденцию, чтобы привлекать и удерживать таланты.
• Сотрудники колл-центра китайского туристического веб-сайта, которые работали из дома, совершили на 13,5% больше звонков, уволились вдвое меньше и сообщили о значительно большей удовлетворенности работой, чем их коллеги в офисе, согласно исследованию Стэнфордского университета. Вывод: При правильной настройке удаленная работа помогает работодателям удерживать таланты и в то же время может повысить производительность — выигрыш для всех.
• Удаленные сотрудники общаются так же или лучше, чем сотрудники на месте, согласно опросу, проведенному компанией 15Five, занимающейся платформой управления сотрудниками. Вывод: Удаленная работа не только не является препятствием для общения, она на самом деле может улучшить каналы связи с помощью более продуманных систем и инструментов, позволяющих регулярно проверять и следить за тем, чтобы дела шли по плану.

3. Составьте четкий и конкретный план удаленной работы

После того, как вы проведете свое исследование, создайте небольшой документ, в котором точно описывается, как может работать ваша удаленная работа.Это должно включать ваше расписание дней, в которые вы будете работать удаленно, и краткое изложение того, как вы будете общаться и отслеживать свои результаты.

«Вы хотите подумать о коммуникационных барьерах, о том, как вы будете общаться со своей командой, и есть ли уже инструменты для общения», — говорит Рейнольдс.

Вы можете даже предложить цифровые инструменты для удаленной связи и управления проектами. (Это может даже побудить всю вашу команду начать более эффективное общение и управление проектами).

В конечном счете, ваша цель должна заключаться в том, чтобы решить потенциальные проблемы работы на дому с точки зрения вашего начальника и дать понять, что на него ложится бремя любого дополнительного управления, которое может потребоваться. Это также должно гарантировать, что вы будете работать так же хорошо, если не лучше, когда вы находитесь удаленно. Сделайте так, чтобы вашему начальнику было как можно проще сказать «да».

«Дайте понять, что вы преданы работе и что работа вне офиса будет полезна для всех сторон. Управляйте разумными ожиданиями и получайте измеримые и четкие результаты », — говорит Кэрри Энн-Мерфи, которая договорилась об удаленной работе, когда она покупала магазин кухонных принадлежностей в Нью-Йорке.«И не кажется мне слишком довольным всем этим, даже если это правит», — добавляет она.

Что включить в план удаленной работы:

• Сводный отчет, в котором подчеркиваются преимущества для вашего работодателя. Включите заявление, резюмирующее ваше предложение по удаленной работе и почему вы просите о договоренности. Например: «Я предлагаю работать из своего домашнего офиса каждый вторник и пятницу, чтобы у меня было свободное время, чтобы поработать над своими обязанностями по написанию и редактированию, а также быть дома, когда мои дети вернутся из школы.Ниже приведены подробные сведения о моем предлагаемом графике, который гарантирует, что я выполню или превышу все свои рабочие обязанности с этим соглашением ».
• Предлагаемый график удаленной работы. Подробно опишите предполагаемый график удаленной работы. Если вы предлагаете начать на день раньше, закончить день позже или другое изменение вашего обычного расписания, обратите внимание, как ваш график удаленной работы позволит вам быть доступным, когда это необходимо. Отметьте, будете ли вы в офисе на регулярных встречах или, если нет, как вы планируете посещать их удаленно.(Вы также можете предложить поделиться своим рабочим графиком с начальником в виде календаря, особенно в начале, когда вы переходите на удаленную работу). Если удаленная работа — новая территория для вашей организации, вы можете предложить пробный период или умеренный график, например, один или два дня в неделю, чтобы облегчить ее выполнение.
• Ваши ключевые роли и обязанности и способы их выполнения удаленно . Перечислите каждую работу, которую вы выполняете в настоящее время, и то, как вы будете выполнять каждую из своих обязанностей удаленно.
• Как вы будете общаться со своей командой. Укажите лучший номер, по которому с вами можно связаться в случае чрезвычайной ситуации, время дня, когда вы будете проверять электронную почту, и то, как вы будете присутствовать на собраниях, во время которых вы работаете удаленно. Если у вашей команды его еще нет, вы можете предложить инструмент коммуникации для удаленных рабочих мест, который вы будете использовать, чтобы оставаться на связи.
• Как ваш менеджер и команда узнают о ваших результатах. Опишите, как вы и ваш руководитель можете оценить свою работу, работая дома.Скорее всего, вы захотите придерживаться тех показателей, которые использует ваша команда в настоящее время, но, возможно, вам придется более регулярно сообщать о своих достижениях, если вы уйдете удаленно. В зависимости от стиля работы вашей команды это может означать отправку еженедельного электронного письма с обновлением того, что вы сделали в течение недели, использование программного обеспечения для управления проектами, такого как Todoist, для разбивки проектов на задачи с установленными сроками или отметку достижений при еженедельной проверке с помощью Ваш босс. (Чтобы получить идеи, ознакомьтесь с опросом Remote.co удаленных компаний о том, как они измеряют производительность своих сотрудников.В этом списке также указано, сколько компаний работают удаленно.)
• Ваш домашний офис. Опишите расположение и расположение вашего домашнего офиса, включая оборудование, которое у вас уже есть (ноутбук, Wi-Fi), а также его конфиденциальность, тишину и отсутствие помех.
• Оборудование и безопасность. Перечислить необходимое оборудование, такое как компьютерное оборудование или программное обеспечение. Покажите, что вы понимаете последствия удаленной работы для безопасности, предложив использовать VPN-клиенты, зашифрованный чат и, при необходимости, программное обеспечение для шифрования данных.Вы можете поговорить с ИТ-отделом вашей организации, чтобы узнать, какие ресурсы цифровой безопасности доступны. (Некоторые компании захотят предоставить рабочий ноутбук, чтобы обеспечить соблюдение надлежащих мер безопасности, но, по крайней мере, вы четко дали понять, что серьезно относитесь к вопросам конфиденциальности и безопасности).

Вы можете загрузить этот отличный шаблон предложения удаленной работы из The Escape Series, чтобы использовать его в качестве отправной точки.

4. Тщательно рассчитайте время вашего запроса

Само собой разумеется, что ваш запрос на удаленную работу будет успешным только в том случае, если ваш начальник уже доверяет вам и ценит вашу работу.Даже если в целом это так, может быть полезно рассчитать время для вашего запроса сразу после успешного завершения большого проекта, которым вы руководите, или когда ваш начальник особенно впечатлен вашей работой.

Заложите основу на недели или даже месяцы заранее, заранее создав систему измерения и регулярного информирования начальника о ваших успехах. Когда придет время обращаться с просьбой о работе удаленно, ваш босс не только будет знать вашу ценность как сотрудника, но и у вас появится проверенная система для оценки вашей эффективности.

5. Спрашивайте лично, а не по электронной почте.

Не передавайте свой запрос менеджеру мимоходом или даже по электронной почте. Если вы регулярно регистрируетесь и у вас есть время, тогда поднимите его. Если нет, попросите о встрече. Чтобы избежать немедленного отказа, не говорите заранее, что хотите обсудить работу удаленно. Вместо этого скажите, что вы хотите обсудить свои должностные обязанности и то, как вы выполняете свою работу, советует Рейнольдс.

Тон встречи должен отражать ваши отношения с начальником.Если вы двое близки, разговор может быть более непринужденным, чем если бы у вас были чисто профессиональные отношения.

Электронное письмо вашему менеджеру может выглядеть примерно так, опять же, адаптируясь к тону, который вы используете в разговоре со своим начальником:

Привет [имя вашего босса],

Я хотел посмотреть, можем ли мы назначить встречу, чтобы обсудить некоторые идеи, которые у меня есть, чтобы улучшить мою рабочую среду и сделать ее более благоприятной для выполнения моих служебных обязанностей.

В следующие две недели я свободен [укажите дату и время].Будем рады поговорить с вами более подробно.

Спасибо,

[Ваше имя]

6. Подготовьтесь к встрече

Вооружившись исследовательской и подготовительной работой, убедитесь, что вы готовы вести беседу со своим начальником. Начните с обсуждения на высоком уровне своего желания работать удаленно, в том числе о преимуществах для вашей организации и о том, насколько это типично для вашей страны и отрасли.

Кратко выделите конкретные проекты, над которыми вы недавно работали, в которых вы эффективно и проактивно управляли своим временем и задачами.Эти конкретные примеры доказывают вашему начальнику, что вы сможете справиться с обязанностью работать самостоятельно из дома.

Тогда сделайте свой запрос и конкретизируйте его.

«Если он работает дома один день в неделю или работает дома пять дней в неделю, вы должны быть уверены, что в идеальной ситуации вы знаете, о чем просите», — говорит Рейнольдс.

Даже если вы можете не получить именно то, что хотите, лучше начать с этой позиции.

Не передавайте набранное предложение начальнику сразу.Вместо этого используйте то, что эксперт по переговорам Рамит Сетхи называет «техникой портфеля». Вот как это работает:

Когда ваш начальник поднимает вопрос («Как я могу быть уверен, что вы будете работать?», «Нам не понадобится много оборудования?» И т. Д.), Скажите что-то вроде этого. :

«Я рад, что вы подняли детали. На самом деле я провел много исследований того, как другие компании реализовали успешные схемы удаленной работы. [вытащите свое предложение здесь, фактический портфель необязателен]

«Я написал черновик плана, который решает эти проблемы.В нем описывается [начните знакомить их с вашим планом по разделам] предлагаемый мной график удаленного доступа, когда и как я буду доступен, настройки моего домашнего офиса, меры безопасности, которые я предприму для защиты данных компании, и как мы можем работать вместе, чтобы отслеживать прогресс, настройку моего домашнего офиса и то, как часто мы будем проверять, чтобы мы могли убедиться, что все устраивает ».

Техника портфеля усложняет вашему начальнику сказать «нет», показывая, что вы уже продумали и предложили решения для всех потенциальных проблем.

В дополнение к своему плану удаленной работы отрепетируйте ответы на все возражения, которые могут возникнуть у вашего начальника:

Ответы на распространенные возражения

Возражение: Я не чувствую себя готовым разработать политику удаленной работы .

Ответ: Я понимаю вашу озабоченность. Я могу провести пробный период, чтобы вы могли проверить, работает ли эта схема, прежде чем полностью ее использовать.

Возражение: Я понимаю, как можно выполнять некоторые работы удаленно, но не понимаю, какой могла бы быть ваша работа.

Ответ: Многие рабочие места и отрасли, которые кажутся наиболее сложными для удаленной работы, на самом деле являются одними из самых быстрорастущих областей удаленной работы, например образование (например, онлайн-обучение) и здравоохранение (например, онлайн-врачи) посещения). В моем плане удаленной работы я обозначил каждую из моих обязанностей и точно, как я буду выполнять их удаленно. Я уверен, что смогу выполнять все, что требует моя работа, на том же или даже более высоком уровне вне офиса.Но, конечно, мы должны пройти пробный период, чтобы убедиться, что он работает для нас обоих. Я всегда готов что-то изменить, когда мы оба учимся.

Возражение: Как я узнаю, что вы работаете?

Ответ : В своем предложении по удаленной работе я даю несколько идей о том, как я могу держать вас в курсе моего прогресса от недели к неделе, и делюсь предлагаемым графиком, чтобы вы знали, когда я буду доступен. Я также могу работать с вами, чтобы выбрать предпочтительные способы связи. Я предлагаю проводить еженедельные проверки, чтобы мы могли точно обсудить, чего я достиг, и любые препятствия, с которыми я сталкиваюсь.

Возражение: Что делать, если вы мне нужны, а вы недоступны?

Ответ: В своем предложении я обозначил часы, которые я буду работать, и время суток, когда буду проверять свою электронную почту, а также рекомендации по инструменту цифровой связи, который мы можем использовать в команде, чтобы оставаться в прикоснуться. В экстренных случаях я всегда буду доступен по телефону в рабочее время.

Возражение: Если я разрешаю вам работать удаленно, мне придется разрешить всем работать удаленно.

Ответ : Если это окажется выгодным как для меня, так и для компании, это может быть что-то, что вы можете предложить более широко в качестве бонуса, чтобы привлечь больше талантов и помочь сотрудникам стать счастливее и продуктивнее. Конечно, даже для рабочих мест с некоторыми из наиболее устоявшихся политик гибкости менеджеры могут по своему усмотрению оценивать запросы и решать в индивидуальном порядке, следует ли кому-то работать удаленно.

7. Ожидайте некоторого дискомфорта, но не отчаивайтесь

Несмотря на растущее распространение, многие рабочие среды по-прежнему скептически относятся к удаленной работе.Ожидайте, что у вашего начальника могут быть оговорки, а ваши коллеги могут даже обидеться.

«Иногда человек, у которого вы запрашиваете такую ​​гибкость, не знает, как управлять этой гибкостью, — отмечает Орти.

Позиционируйте себя как первопроходец, который может помочь остальной части вашей организации, а не как исключение, которому следует позавидовать.

Но вас не смущает дискомфорт. Переговоры неудобны. Менять неудобно. Но гибкий график работы того стоит.

8. Немедленно завоюйте доверие в течение пробного периода.

Вы убедили вас в необходимости работать удаленно, и ваш менеджер согласился, что вы можете работать из дома в течение пробного периода. Даже если вы сейчас на шаг ближе к свободе, важно, чтобы в первые дни удаленной работы вы укрепляли доверие к своему боссу. Если вы работаете в компании, у которой нет опыта работы с удаленными сотрудниками, вы подаете пример. Сделайте первые месяцы работы вне офиса успешными с помощью этих советов:

• Чрезмерное общение: Особенно вначале вы захотите убедиться, что вы общаетесь обо всем.Как говорит партнер по маркетингу Jhana и удаленный сотрудник Аня К. Гонсалес на Glassdoor: «Мне приходится слишком много говорить о моем графике, планах, целях развития. Я должен быть опытным планировщиком: для любого конкретного проекта я должен думать о том, что мне понадобится от моего менеджера, и заранее просить об этом ». Чтобы узнать, как и когда общаться с начальником, следуйте этому руководству о том, как доказать свою ценность на работе.
• Будьте заметны: Одна из самых больших проблем, о которых говорят удаленные сотрудники, — это ощущение, что о них забыли.Чтобы компенсировать это, в дни, когда вы на работе, проводите встречи и другое личное время с вашим руководителем и коллегами. Если вы предлагаете работать удаленно полный рабочий день, попробуйте общаться в видеочате со своим руководителем и коллегами, а не по телефону.
• Не перечитывайте электронные письма и другие виртуальные сообщения: Одна из самых сложных частей удаленной работы — это большая двусмысленность в виртуальном общении, чем при личном общении. Медленный ответ на электронное письмо или краткое мгновенное сообщение может быть легко неверно истолкован как более отрицательный, чем предполагалось.Если вы чувствуете, что возникают проблемы, или не знаете, в каком положении находитесь, начните разговор со своим начальником или заранее запросите обратную связь.
• Будьте гибкими: Вполне вероятно, что когда вы начнете работать удаленно, начнутся некоторые проблемы, и некоторые из первоначально предложенных вами инструментов и методов не будут работать. Если выяснится, что в программном обеспечении, которое вы используете для вызова на встречу, возникают проблемы, постарайтесь изменить это. Если вам трудно уехать из офиса на конкретную встречу, по возможности будьте готовы к тому, чтобы перемещаться по удаленным рабочим дням.
• Будьте открыты для того, чтобы стать пионером: Если вы работаете в офисе, который не привык к удаленным сотрудникам, вы, вероятно, будете пионером в определенных областях, например, в использовании новых инструментов обеспечения конфиденциальности или программного обеспечения для связи. В этом сценарии помогите своему руководителю рассматривать вашу удаленную работу как ценный ресурс для ознакомления с новыми инструментами остальной части вашей команды.

9. Если вам отказали, будьте готовы уйти.

Если после всей энергии, которую вы вложили в исследование условий удаленной работы и доведение до сведения своего менеджера, они все равно откажут вам, это может пора подавать заявление на удаленную работу.

«Скорее всего, если они не могут удовлетворить эти потребности, в организации есть что-то еще, что раздражает. Возможно, культура вам не подходит », — говорит Орти.

В конце концов, возможности удаленной работы увеличиваются с каждым днем. Нет причин, по которым вы не должны искать компанию, которая вам больше подходит.

Доступно все больше и больше ресурсов для поиска гибкой работы, таких как доска поиска работы Flexjobs, список 100 лучших компаний с удаленной работой в 2019 году и Remote.co — это список преимущественно удаленных компаний. (Здесь, в Doist, работает полностью удаленная команда.)

Дайте нам знать в разделе комментариев о своем опыте ведения переговоров об удаленной работе с вашей организацией и удачи!

Сайт ADVEGO.COM — Бесплатная онлайн-проверка SEO и SEO-аудит сайта ADVEGO.COM

33 невероятно эффективных способа быть более продуктивными на работе

Похоже, что все больше и больше компаний придерживаются девиза «Делай больше с меньшими затратами.”

Так что же вам остается?

способов повышения производительности труда:

Собираясь уложиться в сроки, надев 18 разных шляп, отвечая на множество электронных писем и телефонных звонков… вы поняли.

Цель этого поста — помочь вам и вашей команде найти способы повысить продуктивность работы. Вместо того, чтобы пытаться сделать сразу несколько из них, найдите пару, которую вы сможете реализовать в течение как минимум 21 дня (время, которое обычно требуется для формирования новой привычки).

Бесплатный бонус: Загрузите весь список в формате PDF. Легко сохраните его на своем компьютере для быстрого ознакомления или распечатайте и храните на своем столе.

1. Переосмыслите свой список дел с monday.com

Разрабатывается множество технологий, которые помогут вам организовать свою жизнь, эффективно использовать свое время и облегчить себе жизнь.

SnackNation — это среда, удобная для работы из дома, и мы используем monday.com для содействия сотрудничеству независимо от того, находитесь вы в офисе или нет. Эта централизованная платформа обладает уникальным организационным подходом, который использует размещение и цвет, чтобы помочь с первого взгляда управлять командой. Вы можете легко добавлять участников, назначать задачи, настраивать рабочие процессы и отслеживать ход работы до завершения.

Это простой и легкий в использовании инструмент, которым люди пользуются , используя каждый день (, а не только понедельник ). Как только вы попробуете monday.com , вас зацепит!

2.Никогда не пропустите ничего с живой транскрипцией Otter

Одной из проблем, вызывающих беспокойство команд, работающих удаленно, является потеря сплоченности команды и спонтанный творческий обмен.

Otter с интеграцией Zoom не только фиксирует встречи вашей команды в режиме реального времени, но и позволяет каждому участнику добавлять письменные заметки, изображения и аудио во время и после встречи.

После того, как все внесли свой вклад, Otter превращает ваш звонок Zoom в заметки с возможностью поиска, редактирования и обмена.

Идеи, планы и следующие шаги вашей команды собраны в одном месте, а затем записаны в редактируемые заметки с возможностью поиска, которыми вы можете поделиться.Вы не можете быть более продуктивным, чем это.

3. Будьте в курсе дел с визуальными обзорами Toggl Plan

По мере роста работы растет и ваша команда. Это означает, что вам нужно держать всех в курсе, чтобы доставить товар вовремя. А это, в свою очередь, означает объединение всех кусочков головоломки во что-то, что имеет смысл.

Toggl Plan дают вашей команде четкие визуальные подсказки о том, что происходит на работе и что будет дальше. Таким образом, вы и ваша команда сможете справиться с задачей, тратя время на ненужное общение и административные задачи.Простой, интуитивно понятный интерфейс означает, что начать работу и использовать Toggl Plan легко. А оставаться на работе стало проще.

4. Уменьшение потерь времени из-за недопонимания с Grammarly

Вы когда-нибудь чувствовали, что люди полностью упускают из виду суть вашего письма? Или вы когда-нибудь читали электронное письмо и задавались вопросом, над чем этот человек работал одновременно с несколькими задачами?

Неопределенных электронных писем рассылается по среднему офису каждый день. Возникающие в результате недопонимания и необходимые разъяснения тратят время и разочаровывают людей.

Избегайте всего этого с помощью Grammarly, инструмента, который рекомендует изменения текста, которые помогут вам общаться ясно и точно.

Совет от профессионала: Grammarly — это бесплатное расширение для Google Chrome, которое отправляет вам эти классные отчеты о достижениях, которые дают вам дополнительную информацию о вашей еженедельной производительности. Я использую его лично, и вот пример одного из них:

5. Сохраняйте организованность и повышайте свою продуктивность с Evernote

Если вы когда-нибудь испытывали внезапную панику, пытаясь вспомнить, в какой блокноте вы написали эту важную заметку, или если вы просто хотите контролировать свои записи, то вам нужно попробовать Evernote.

Этот онлайн-ресурс поможет вам делать, систематизировать, искать и делиться своими заметками. Поскольку вся необходимая информация всегда под рукой и ее легко найти, вы можете наслаждаться непрерывной работой, которая вам нужна, чтобы вычеркнуть весь свой список дел.

Evernote позволяет вам всегда оставаться на связи с рабочим процессом заметок как на компьютере, так и на мобильном устройстве. Вы даже можете обновлять свои заметки в автономном режиме, и Evernote сразу же синхронизируется с облаком, как только сможет снова подключиться к сети.

6. Перечислите «важные результаты» на день

Важнейшие результаты — это список целей, которые абсолютно необходимо выполнить в течение дня, чтобы продвигать ваши проекты и цели. Создайте электронную таблицу, в которой перечислите 3 самых важных фактора на каждый день. Это поможет вам планировать каждый день и следить за тем, чтобы каждый день сосредоточиваться на самых важных задачах.

Организуйте и отслеживайте важные результаты так, как вам удобно.Вот несколько идей для начала.

• Введите важные результаты и связанные с ними задачи в Focuster, и наблюдайте, как инструмент составляет расписание дел в вашем календаре и помогает расставить приоритеты для вашей рабочей нагрузки.
• Управляйте своими целями в Hive, — интерактивной платформе управления проектами, которая помогает планировать рабочие процессы.
• Создайте электронную таблицу, в которой перечислите 3 важнейших фактора на каждый день. Это поможет вам планировать каждый день и следить за тем, чтобы каждый день сосредотачиваться на самых важных задачах.

7. Ешьте здоровую пищу в течение дня, чтобы избежать энергетических сбоев и поддерживать свой мозг должным образом

Пища, которую мы едим, чрезвычайно важна для развития наших умственных способностей и влияет на нашу продуктивность на работе.

Представьте, что вы едите батончик «Сникерс», а не батончик с фруктами и орехами — как вы думаете, что даст вам энергию, необходимую для того, чтобы закончить день после обеда? Нездоровая пища влияет не только на ваш вес.Это также приводит к снижению производительности и сбоям в работе.

Храните в офисе полезные закуски, чтобы оставаться в запасе в течение продуктивного дня.

8. Выполнять задачи партиями

Тим Феррис, автор международного бестселлера 4-часовая рабочая неделя , очень хорошо умеет находить способы быть более эффективными во всем, от работы до кулинарии и бодибилдинга.

Одно из моих любимых выводов из его книги — насколько эффективнее группировать свои действия, а не разбивать их на маленькие части.

Как вы можете использовать это в своей повседневной жизни, чтобы узнать, как повысить продуктивность на работе?

• Вместо того, чтобы распределять задачи по вводу данных и отчетности в течение недели, установите временной интервал, чтобы все сразу выполнить
• Назначьте встречи с коллегами после обеда
• Используйте «правило двух минут», чтобы выполнять мелкие задачи и побеждать откладывание на потом.
• Работа с шагом 90 минут (с использованием рабочего таймера для отслеживания)
• Составьте контрольный список для адаптации сотрудников, чтобы в будущем можно было выполнять работу проще и эффективнее
• Ответить на голосовую почту в течение некоторого времени после обеда

Логика заключается в том, что вам нужно время, чтобы войти в ритм с тем, над чем вы работаете.Если вы постоянно начинаете и останавливаете этот процесс, вы теряете время, возвращаясь к своему ритму или догоняя то, на чем остановились.

9. Преодолейте промедление с помощью «правила двух минут»

«Правило двух минут» кажется достаточно простым, но это тактика, которая помогает сохранить систему продуктивности.

Часто интерпретируется как завершение любой задачи, которая, по вашему мнению, должна сразу занять 2 минуты или меньше, правило 2-х минут может убить производительность сотрудников, если вы принимаете его за чистую монету и не выполняете его осторожно.

Чтобы успешно использовать правило двух минут, вы должны запланировать время, чтобы привести свой список дел на день в порядок. При составлении этого списка вы должны обнаружить, что есть несколько небольших задач, которые кажутся выполнимыми за пару минут. Сделай их!

Тем не менее, всегда обязательно возвращайтесь к своему списку и заканчивайте его. Не увязайте в этих мелких задачах и не позволяйте им сорвать ваш день, отнимая больше времени, чем следовало бы.

10.Пошевеливайся!

Упражнения важны не только для тела, они почти так же важны для вашего психического благополучия. Согласно этой статье из Brain HQ, физические упражнения снижают уровень гормонов стресса, а также увеличивают факторы роста в мозге, необходимые для новых нейронных связей.

Я лично переключался между утренними и ночными упражнениями и обычно обнаружил, что это лучше работает для меня в начале дня. Трудно найти мотивацию пойти в спортзал после действительно долгого дня. Однако важно то, что вы постоянно выполняете упражнения.

11. Утренние встречи с командой

Этот пункт вошел в список идей для здоровья сотрудников в офисах, но его также стоит упомянуть здесь еще раз. Каждое утро собирайтесь вместе со своей командой примерно 15 минут и обсуждайте основные важные результаты каждого человека за день. Это помогает всем прийти к единому мнению и позволяет людям узнать, где им нужна помощь.

И если вам трудно посвятить этому время, сядьте с отдельными членами вашей команды, чтобы повторить уроки прошлой недели и установить ожидания и цели на неделю в понедельник. Постановка краткосрочных целей и планирование времени для их повторения помогут вам лучше управлять своей производительностью и измерять ее в конце недели.

Здесь, в SnackNation, мы называем их DR. Каждый из наших менеджеров встречается с членами своей команды, чтобы обсудить, как лучше всего достичь своих целей и как быть более продуктивными.

12. Сначала расставьте приоритеты для наиболее важных задач

Книга Стивена Кови Семь навыков высокоэффективных людей , есть глава, посвященная предмету, который он называет «главное — главное». Есть отличная аналогия этой концепции с использованием камней и ведра.

Вот видео, иллюстрирующее эту концепцию из книги:

13.Положи телефон на беззвучный режим

Переписка через социальные сети, текстовые сообщения, телефонные звонки и электронная почта занимает 4-е место среди отвлекающих факторов на рабочем месте после еды, перерывов в туалет и разговоров с коллегами.

Были ли вы когда-нибудь в состоянии потока, когда вы были полностью сосредоточены на текущей задаче, когда ваш телефон издает звуковой сигнал или гудит, отвлекая вас? Я думаю, мы все это испытали.

Избавьтесь от отвлекающих факторов, отключив звук на телефоне, выйдя из приложений чата и закрыв папку «Входящие», прежде чем начинать любую важную задачу, требующую полной сосредоточенности.

14. Действительно ли необходима встреча ?

Вы когда-нибудь уходили с деловой встречи и понимали, что это пустая трата времени? Вы бы солгали, если бы сказали нет. Консультант по персоналу Шарлин Лауби из HR Bartender соглашается:

«Одно из самых больших препятствий на пути к продуктивности — это деловые встречи. При этом я не думаю, что ответ состоит в том, чтобы отменить встречи или создать забавные правила, такие как «без встреч по средам» или «только 10-минутные встречи».Организации должны предоставить сотрудникам инструменты для проведения эффективных и продуктивных встреч ».

Так как же это сделать? Убедитесь, что для каждой встречи есть определенная повестка дня и цель.

Нет повестки дня и цели, нет встречи. Также уважайте время участников! Часовая встреча должна длиться всего один час. Если ты закончишь раньше, это круто. Но не опаздывай. Вы можете помочь избежать проблем и сохранить продуктивность, приняв четкие меры по планированию и достижению цели собрания вашей команды.

Чтобы узнать больше о том, как проводить более эффективные и результативные встречи, ознакомьтесь с этой инфографикой от наших друзей из Taskworld.

Следуйте этой простой блок-схеме, чтобы определить, готовы ли вы назначить встречу или просто теряете время:

15. Выйти из офиса

Удаленная работа может помочь вам повысить производительность за счет выполнения большего за меньшее время.

Хотя офис — это среда, которая может способствовать коллективной энергии и ресурсам, он также может снизить нашу производительность. Люди часто прерывают других, находящихся на работе, потому что думают, что их проблема или вопрос срочны.

На самом деле их проблема обычно не срочна и может подождать.

Это исследование, проведенное Harvard Business Review, показало, что сотрудники, работавшие на дому, были более продуктивными и с меньшей вероятностью бросили работу.

16.Уберите беспорядок и организуйте свою рабочую среду

Можно много сказать о том, насколько организованность и меньше «вещей» могут уменьшить ваше беспокойство и тем самым повысить продуктивность.

Меньше беспорядка поможет вам мыслить более ясно и тратить меньше времени на поиск потерянного документа.

Выбросьте безделушки и старые бумаги, лежащие вокруг вашего стола, и посмотрите, поможет ли это вам меньше отвлекаться и стать более продуктивным.

17.Визуализируйте следующую неделю на этой неделе с «2-часовым решением»

«2-часовое решение» было создано Роджером Зайпом, автором книги Train Your Brain to Success .

Это метод проведения 2 часов в неделю с целью мысленно создать следующую неделю своей жизни. Роджер клянется этим методом и утверждает, что когда он это делает, его жизнь идет хорошо.

Используйте это время каждую неделю, чтобы снова подключиться к своим целям, оценить, что работает, а что нет, и составить расписание на предстоящую неделю.

Чем это отличается от обычного расписания?

Вы планируете свое «зеленое время» (работа, за которую вам платят), «красное время» (время, которое поддерживает ваше зеленое время), «гибкое время» (разблокированное время, чтобы незапланированное не разрушило ваши планы) и « время воссоздания »(время, чтобы позаботиться о себе — например, хобби, упражнения, отдых и т. д.). В большинстве случаев вы обнаружите, что вам даже не нужны полные 2 часа, чтобы сделать это эффективным.

Подробнее о 2-часовом решении вы можете прочитать в этом кратком обзоре книги.

18. Просыпаться рано

Посмотрите на каждого топ-менеджера, руководителя или руководителя, и вы обнаружите, что у них всех есть одна общая черта — они рано просыпаются. Как подъем в 6 утра или раньше может повысить продуктивность работы?

Это дает вам время, необходимое для правильного начала дня. Вместо того, чтобы каждое утро чувствовать, что вас бросают за дверь, у вас будет больше времени в тишине, чтобы делать то, что в противном случае было бы слишком отвлечено.

Вы можете читать каждое утро, есть здоровый завтрак или заниматься спортом, прежде чем начать день.Я начал делать это около года назад, и это резко повысило мою продуктивность. Я считаю, что то, как вы просыпаетесь утром, может оказать огромное влияние на ваш повседневный подход к жизни.

Обычно я обнаруживаю, что наиболее продуктивно попадаю в ритм примерно через 2 часа после пробуждения. Так что теперь я могу почитать что-то вдохновляющее или заняться серфингом на рассвете, прежде чем большинство людей даже начнет свой день. Затем, когда я приступаю к работе, я готов взяться за дело.

19. Стенд подробнее

Чувствуете себя немного сонным около 15:00? Вставай!

Ваша осанка начинает ухудшаться? Вставай!

Вы замечаете, что вашей команде не удается сосредоточиться на встречах? Вставай!

Это просто, но эффективно.В SnackNation члены нашей команды клянутся своими постоянными рабочими столами и документально подтвержденным влиянием, которое они оказывают на производительность.

Стоя за столом не сжигает значительное количество калорий больше, чем сидение, это может помочь снизить другие риски для здоровья, например:

• Боль в плече и спине
• ожирение
• сахарный диабет
• Сердечно-сосудистые заболевания
• рак (особенно рак толстой кишки или груди)
• преждевременная смерть

И, как и большинство других вещей, слишком много стоять — это плохо.Когда вы только начинаете, старайтесь, чтобы периоды стоя совпадали с 90-минутными рабочими интервалами.

Совет по повышению производительности: стойте больше. Нажмите, чтобы твитнуть

20. Научитесь говорить «нет»

В течение дня люди неизбежно будут мешать вам, чтобы получить от вас помощь или информацию. Так легко сказать «да» и взяться за другие дела, но это контрпродуктивно. Научитесь чаще говорить «не нужно», чтобы сэкономить время для наиболее эффективных действий.

Сказать «нет» чему-либо легче, чем сделать, но есть способы добиться этого, не производя впечатление воинственности или грубости.

Когда кто-то приходит к вам с просьбой, на которую вы должны ответить «нет», просто попросите их дать вам 15 минут (или какой-то произвольный интервал времени), чтобы закончить то, над чем вы работаете, а затем, когда вы придете и найдете то, что они хотели, они часто выясняли это самостоятельно.

21. Съешь лягушку

В SnackNation мы используем время с 9 утра до 10 утра как время «Crush».

В это время мы избавляемся от самых сложных задач и не беспокоим друг друга вопросами.Какое бы занятие вы ни боялись больше всего, вам, вероятно, нужно заняться в первую очередь утром.

Как только вы начнете, вы быстро найдете свой поток и избавитесь от этой задачи.

22. Сосредоточьтесь на чем-то одном

Вы, несомненно, слышали, что многозадачность пагубно сказывается на производительности труда. Слишком много людей попадают в ловушку, выполняя несколько дел одновременно, поэтому стоит повторить здесь, чтобы повысить производительность труда на рабочем месте.

Многозадачность снижает IQ и снижает производительность, с которой вы можете выполнить любую задачу. Итак, вы бы предпочли сделать 3 дела с посредственными результатами или 1 задачу с отличными результатами?

23. Делегируйте как босс

Вы когда-нибудь задумывались, как вы собираетесь завершить всю работу на своей тарелке?

Готов поспорить, что есть несколько не очень ценных задач, которые вы могли бы передать на аутсорсинг. Такие вещи, как ввод данных, форматирование документов или выполнение поручений, отнимут у вас драгоценное время, которое у вас есть в течение дня, чтобы сделать работу.

К счастью, есть несколько отличных онлайн-сервисов, которые соединяют вас с дешевой рабочей силой для выполнения утомительных задач, так что вы можете тратить свое время, сосредоточившись на наиболее важных проектах.

Проверьте Taskrabbit, oDesk, Fiverr и Elance, чтобы узнать, есть ли что-то, что вы могли бы передать на аутсорсинг.

24. Надеть наушники

Работа в среде интенсивного сотрудничества может означать, что люди подходят к вам с вопросами в течение всего дня, сбивая вас с ритма.

Ношение наушников — это простая уловка, позволяющая отразить слишком простые или слишком сложные вопросы, на которые невозможно ответить при личном общении. Чтобы кого-то побеспокоить, по крайней мере, ваш коллега должен будет как минимум обдумать вопрос в тот момент, когда он решит, стоит ли беспокоить его.

Вам даже не нужно слушать музыку. Наушники сами по себе являются сдерживающим фактором и помогают фильтровать ваше общение в реальной жизни.

25. Дайте себе меньше времени, чем вы думаете, что вам потребуется

Это еще один кусок золота из Train Your Brain for Success . Как бы долго вы ни думали, что выполнение проекта или задачи займет у вас меньше времени, дайте себе меньше времени на их выполнение. Вы обнаружите, что установление крайнего срока поможет вам сосредоточиться на выполнении работы.

26. Читайте утром

Большинство людей не просыпаются полными энергии с чувством вдохновения и энтузиазма, чтобы заняться своим днем.

Один из лучших способов, которые я нашел, чтобы сформировать правильное мышление, чтобы быть продуктивным на работе, — это читать примерно 15–30 минут перед тем, как начать свой день.

Книги по бизнесу, психологии, поведенческой экономике и личному развитию — это предметы, которые я лично нахожу для повышения своего творческого потенциала и вдохновения в течение дня.

Фотография принадлежит Кейт Тер Хаар на основании лицензии Flickr Creative Commons

27.Берегите время в своем графике, чтобы делать реальную работу

У всех нас бывают дни, которые пролетают незаметно, когда мы прыгаем с собрания на собрание. В конце концов, мы понимаем, что на самом деле не выполняли никакой работы. Как обеспечить максимальную продуктивность каждый день?

Стив Боуз, ведущий популярного подкаста HR Happy Hour, дает вам следующий совет:

«Один из верных способов повысить продуктивность работы — убедиться, что вы отводите достаточно времени в своем расписании, другими словами, время, которое не связано с собраниями, конференц-связями или любой другой деятельностью, которая не способствует мышлению, планированию и создание.Многие из нас будут заказывать встречи подряд в течение дня, а затем внезапно наступает 18:00, и мы чувствуем, что не достигли многого. Так что экономьте свое время, старайтесь максимально продуктивно проводить время без встреч, если можете, и даже подумайте о том, чтобы выделить один день или даже целый день, если можете, в качестве зоны, свободной от встреч, где вы можете копаться, сосредоточиться и выполнить «настоящую» работу «.

Совет по продуктивности работы: ограничьте время в своем расписании, чтобы выполнять настоящую работу. Нажмите, чтобы твитнуть

28.Слушайте успокаивающие звуки, чтобы сосредоточиться

Иногда немного музыки на заднем плане помогает сосредоточиться.

Исследования показывают, что музыка без слов лучше всего подходит для повторяющихся задач. Помимо переменных эффектов, музыка также может влиять на отключение звуков и отвлекающих факторов в шумном офисе и создавать длительную продуктивность на рабочем месте.

Мне лично нравятся успокаивающие звуки, которые я нахожу на Noisli.

Бонус: побалуйте себя мотивацией

Хотя большинство из нас может делать это естественным образом, это очень эффективный способ управления своими привычками и продуктивностью.

Когда вы включаете вознаграждения в свою систему продуктивности, это помогает тренировать ваш мозг сосредотачиваться на целенаправленных задачах, используя свои эмоции. Награда, которую вы даете себе после выполнения чего-то из вашего списка дел, заставляет вас чувствовать себя хорошо.

Проще говоря, люди, которые счастливы или чувствуют себя хорошо, более продуктивны, чем те, кто этого не делает.

29. Воспроизведите естественный цикл тела

Джейми Лоуренс, редактор HRZone, рекомендует воспроизвести естественный цикл организма, чтобы повысить продуктивность на работе:

«Воспроизведение естественного цикла организма в офисной среде является фундаментальной, но часто игнорируемой частью повышения продуктивности и благополучия.Итак, полный ли спектр освещения?

Держите ли вы жалюзи и окна открытыми, чтобы обеспечить естественное освещение и циркуляцию воздуха? Растения — еще один хорошо изученный способ улучшить качество воздуха и настроение — они убивают двух зайцев одним выстрелом ».

Совет по продуктивности работы: воспроизведите естественный цикл организма. Click To Tweet

Имея такое количество часов в день, мы должны научиться работать более эффективно и результативно, если мы хотим добиться успеха. Теперь воспользуйтесь некоторыми из этих советов и примените их в своей трудовой жизни.

30. Используйте метод «взрыва», чтобы погрузиться в задачи, которые вы не хотите выполнять

У большинства из нас не хватает времени в течение дня, чтобы закончить все, что нам нужно сделать. В таком случае у нас определенно нет времени, чтобы тратить время на откладывание задач, особенно относительно простых, которые мы просто не хотим выполнять. Мы даже тратим время и энергию на то, что нам нужно сделать, кроме того, чего мы избегали.

Предприниматель Мел Роббинс рекомендует правило пяти секунд, , которое включает в себя обратный отсчет 5-4-3-2-1, а затем приступает к выполнению задачи, которой вы так страшились. Роббинс, также мотивирующий оратор, говорит, что эта практика отменяет вредные привычки и дает вам больший контроль над своими действиями. Используя это правило пяти секунд, вы расширяете возможности для выполнения поставленной задачи. Вы почувствуете прилив достижений и прилив вдохновения, чтобы взять на себя еще больше.

31. Выполняйте повторяющиеся задачи в одно и то же время каждый день или неделю

Автор проекта «Счастье» Гретхен Рубин любит резюмировать свою любовь к последовательному распорядку дня, используя эту цитату Фланнери О’Коннор:

«Если вы будете делать одно и то же каждый день в одно и то же время в течение одного и того же промежутка времени, вы спасете себя от множества раковин.Рутина — это условие выживания ».

Хотя рутина и повторение могут показаться скучными, выполнение одних и тех же вещей в одно и то же время каждый день дает вам возможность избежать усталости от решений , выработать эффективные привычки и выполнять задачи быстро и точно.

32. Найдите настоящую мотивирующую причину выполнения задания

Совет по продуктивности работы: найдите настоящую мотивирующую причину для выполнения задачи. Нажмите, чтобы твитнуть.

Если ваша обычная производительность падает, причиной может быть отсутствие мотивации.Возродите свой драйв, поразмыслив над тем, почему вы действительно делаете свою работу.

Репортаж о книге Чарльза Дахигга Smarter Faster Bette r, репортер Slate Л.В. Андерсон объясняет:

«Мотивация — это топливо для продуктивности перед лицом апатии, и для ее создания достаточно просто привязать текущую задачу к более крупной и важной цели».

Иногда просто спросить себя, почему ты что-то делаешь, недостаточно, объясняет Андерсон, поскольку многие люди сосредотачиваются на побуждениях поверхностного уровня, таких как сохранение работы и зарплата.Но Дахигг настаивает на том, что каждый может найти глубокое, значимое «почему» за своей работой, если копает достаточно глубоко; он привел пример людей, которые занимаются уборкой в ​​больницах, находя более глубокий смысл в своем вкладе в лечение пациентов.

Причина вашей работы может быть неочевидной, но независимо от того, что вы делаете, продолжайте копать, пока не найдете мотивацию, от которой у вас мурашки по коже.

33. Используйте силу оптимизма

В своем мощном манифесте изменений, Switch , Чип и Дэн Хит говорят:

«Спасение — если перед людьми стоит непростая задача, и их инстинкт состоит в том, чтобы ее избежать, вам нужно разбить задачу.Уменьшите изменение. Сделайте изменения настолько незначительными, чтобы они не могли не одержать победу ».

Обучите свой мозг более оптимистично относиться к непосильным задачам, которых вы избегаете, разбивая их на части и повышая уверенность в своей способности на самом деле их выполнить . Выполняя каждую созданную подзадачу, отмечайте свой прогресс. Эксперты говорят, что признание прогресса — один из самых действенных способов побудить к мотивации, а сосредоточение внимания на прогрессе вместо зацикливания на неудачах — идеальный способ сохранить оптимизм до завершения проекта.

Бонус: раскрывайте научно обоснованные секреты силы воли

Сила воли — это не только отказ от того, что плохо для вас; это также касается неуклонного достижения целей и желаний, которые, как вы знаете, принесут вам пользу. Доктор Келли МакГонигал, автор книги «Инстинкт силы воли: как работает самоконтроль, почему это важно и что вы можете сделать, чтобы добиться от него большего», говорит:

«Мы редко думаем о силе воли как о способности делать то, что действительно важно для нас, что мы действительно хотим в долгосрочной перспективе, тот выбор, который соответствует нашим долгосрочным целям и ценностям.”

Доктор МакГонигал говорит, что сила воли — это мышца, которую вы можете привести в тонус, а тонизирование силы воли помогает вам сосредоточить внимание и быть более продуктивным в выполнении того, что вам действительно нужно или что вы хотите делать. Она говорит, что многие люди используют чувство вины и стыда, чтобы заставить себя быть более продуктивными и выполнять задачи, которые они, возможно, на самом деле не хотят выполнять. Сделайте перерыв и подумайте о всех случаях, когда вы стыдили себя за то, что не уложились в срок или не успели завершить проект вовремя, чтобы присоединиться к своим коллегам, чтобы провести счастливый час.К сожалению, эта привычка истощает вашу силу воли и вашу продуктивность. Доктор МакГонигал говорит, что вещи, в которых мы чувствуем себя виноватыми, например прокрастинация, — это то, к чему мы в конечном итоге возвращаемся, чтобы утешиться.

Какое решение?

Прощение и сострадание к себе и своим недостаткам. Так что, если вы откладывали на следующий день, перезагрузите свою продуктивность, приняв то, что вы сделали, простите себя и двигайтесь вперед с новой силой воли.

человек также задают следующие вопросы о повышении производительности труда:

В: Как я могу улучшить себя профессионально?

• A: Вы сделали первый шаг, просто выполнив поиск! Теперь нам нужно точно определить, что вы хотите улучшить.Сосредоточение внимания на одной области за раз — ключ к созданию устойчивых рабочих привычек. Мы опросили лучших профессионалов 2020 года и представили вам 33 невероятно эффективных способа повышения производительности труда .

Q: Почему я должен повышать свою продуктивность на работе?

• A: Мы рады, что вы спросили! Производительность на работе напрямую связана с вашим потенциалом заработка. Лучший способ повысить продуктивность работы начинается с принятия решения.Это некоторые из тем, которые мы освещаем в нашей статье.

Вопрос: Когда лучше всего работать в течение дня?

A: В SnackNation мы используем 9: 00-10: 00 как время «Crush». В это время мы избавляемся от самых сложных задач и не беспокоим друг друга вопросами. Какое бы занятие вы ни боялись больше всего, вам, вероятно, нужно заняться в первую очередь утром.

Дополнительный ресурс: ProofHub

ProofHub — это мощное программное обеспечение для управления работой и совместной работы в Интернете, которое объединяет ваши команды, клиентов и общение по проекту в одном месте.Это позволяет легко создавать планы, сотрудничать с командами, организовывать дела и своевременно выполнять проекты. Он оснащен расширенными функциями, такими как рабочие процессы и доски Канбан, диаграммы Ганта и отчеты, которые помогают командам оставаться организованными и продуктивными. В дополнение к этому вы также можете отслеживать время с помощью ProofHub и управлять работой на ходу с помощью его мобильного приложения (Android и iOS).

Дополнительный ресурс № 2: Шаблон расписания из книги «Когда я работаю»

Если вы хотите сэкономить время на заполнении расписаний каждую неделю, вот бесплатный шаблон расписания сотрудников для Excel, который позволяет вашим сотрудникам приходить и уходить с помощью кнопки.Избавьтесь от бумажных расписаний, получите больше времени на неделю и повысьте продуктивность с помощью этого удобного инструмента.

Какие еще советы вы можете дать для повышения производительности труда? Расскажите нам свои советы и рекомендации о том, как повысить эффективность работы, в комментариях ниже.

Бесплатный бонус: Загрузите весь список в формате PDF. Легко сохраните его на своем компьютере для быстрого ознакомления или распечатайте и храните на своем столе.

Ресурсы для мотивации и управления сотрудниками:

141 Вдохновляющие и мотивационные цитаты для работы

Как дать радикальную обратную связь (не будучи мудаком)

39 продуманных идей по признанию и признанию сотрудников на 2020 год [обновлено]

21 невероятно эффективный способ мотивации сотрудников

11 невероятно мощных и мотивационных видео для вашей команды

Управление миллениалами на рабочем месте: хватит усложнять работу

17 уроков Самые трудные для начинающих менеджеры

Как провести продуктивную встречу один на один

14 основных навыков управления командой для начинающих менеджеров

Повысьте продуктивность встреч с помощью этих 26 ледокольных игр

45 Безумно веселые командные мероприятия для работы

.

No related posts.