Найти работу на дому удаленно: Удалённая работа, работа на дому в Москве

Содержание

Удаленная работа на дому. Где найти вакансии по удаленной занятости?

Многие компании и организации переводят сотрудников на удалённую работу: это новый формат трудовых отношений, позволяющий сэкономить силы, средства и время. Сотрудники, как сообщает сайт https://turboudalenka.ru/, получают возможность выполнять свои обязанности в привычной обстановке, что теоретически способно повышать их производительность, а руководители могут контролировать персонал с помощью программ для видеосвязи, мессенджеров, онлайн-чатов, а также графиков и отчётных таблиц.

Вакансии удаленной работы сейчас можно найти на тематических сайтах: они представляют собой постоянно пополняемые и обновляемые базы. Каждое предложение о работе имеет максимально подробное описание, в вакансии обязательно указываются все контакты — телефоны и адреса электронной почты для связи с потенциальным работодателем, по которым можно обсудить дополнительные вопросы и направить своё резюме.

Где ознакомиться с самой широкой базой актуальных предложений по удалённой работе?

На портале turboudalenka.ru, который доступен в любое время и имеет удобный, интуитивно понятный интерфейс. Вниманию здесь предлагается специальная форма поиска, в которую соискатель может ввести интересующие ключевые слова и в считаные секунды найти вакансии, максимально удовлетворяющие всем запросам.

На какую зарплату можно рассчитывать, работая удалённо?

Этот вопрос всегда был и остаётся актуальным. Конкретные цифры варьируются и в каждом случае определяются индивидуально в зависимости от уровня квалификации и подготовленности специалиста, от того спектра задач, с которыми ему придется справляться, а также от его графика работы. В сфере удалённой работы действуют те же правила, что и в сфере обычного трудоустройства: на начальных этапах сотруднику выплачивается минимальный заработок, который далее увеличивается, если человек отлично справляется со своими обязанностями и быстро входит в рабочий процесс.

Какие удаленные вакансии являются наиболее популярными?
  • те, что подразумевают дистанционную работу с людьми, покупателями, заказчиками, клиентами и партнёрами, — менеджеры по продажам, по обработке заказов, специалисты по анкетированию по онлайн-поддержке;
  • те, что подразумевают расшифровку аудиофайлов, работу с ПК, набор текстов.

Всё, что потребуется для работы на вакансиях, — компьютер или ноутбук со стабильным доступом к сети Интернет.

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Вакансия «Разработчик Java», удаленно, работа в компании «Bell Integrator» — Хабр Карьера

Проект: Заказчик обладает одной из самых больших баз корпоративных клиентов и предпринимателей в стране. Кластер занимается разработкой лучших сервисов для корпоративных клиентов. Мы трансформируем подходы к CRM в корпоративном бизнесе, обеспечиваем персонализацию действий на уровне клиента исходя из его профиля, тем самым создавая уникальный Customer eхperience в сегменте B2B.

Сейчас нам нужен разработчик с хорошим бэкграундом на java, который присоединится к разработке проекта SberCRM, разворачиваемого на базе нашего облака.  Мы создаем модуль коммуникаций в SberCRM. Занимаемся разработкой интеграций с мессенджерами, соцсетями, провайдерами предоставления каналов коммуникаций (смс/email/чат-платформы).

Требования:

  • Обладаете опытом разработки на Java от 3 лет
  • Уверенно владеете Java 8 и выше
  • Знаете Spring (Core, Boot, MVC, JPA, Security)
  • Знаете SQL и имеет опыт работы с реляционными СУБД
  • Работали с ORM (лучше Hibernate)
  • Работали с фреймворками и библиотеками тестирования: JUnit, Mockito
  • Отлично знаете GIT

Будет плюсом:

  • Имеете опыт работы на проектах с микросервисной архитектурой, опыт построения сервисов «с нуля»
  • Работали с менеджерами сообщений, например Apache Kafka
  • Работали c Docker, Kubernetes / OpenShift
  • Слышали о: Istio, ELK/EFK, Spring Cloud
  • Знаете особенности PostgreSQL

Обязанности:

  • Участие в проекте в роли разработчика
  • Проектирование технический решений
  • Разработка функциональности системы в соответствии с требованиями
  • Написание бэка модуля, проработка и валидация его архитектуры, валидация pull requests других разработчиков команды
  • Разработка интеграционных решений с внешними системами
  • Разработка автоматизированных и unit тестов
  • Диагностирование ошибок и сбоев, исправление причин

Условия:

  • Конкурентоспособная заработная плату
  • Корпоративное обучение и сертификацию в технических и бизнес областях
  • Корпоративные развлекательные программы
  • Помощь при релокации в Москву
  • Работа удаленно (на территории РФ, Беларуси, Казахстана), или по желанию в офисе Москва, Саратов, Пенза, Нижний Новгород, Уфа

Текущие и будущие тенденции в удаленной работе

В прошлом у удаленных сотрудников была плохая репутация. Многие работодатели считали, что их персонал будет слишком легко отвлекаться дома, где их менеджеры не могли следить за своими непосредственными подчиненными.

Десять лет назад удаленная работа была редкостью. Работа на дому обычно была доступна только в качестве специального механизма для размещения семей в определенных случаях. Тем не менее, технологии телеконференций и удаленной работы продвинулись до такой степени, что некоторые предприятия процветают с полностью удаленными командами.На самом деле, предприятия нередко разрешают своим сотрудникам работать из дома один или два раза в неделю.

Удаленная работа также может помочь предотвратить распространение болезней, помогая компаниям избежать потери производительности и защищая здоровье населения. Например, вспышка COVID-19 побудила многих работодателей перейти на удаленную модель работы для всех возможных сотрудников, чтобы ограничить распространение коронавируса.

Чтобы определить эффективность коммуникационных технологий и удаленной работы, мы рассмотрим историю удаленной работы, текущее состояние рабочей силы и прогнозы удаленной занятости в будущем.

Эффективна ли удаленная работа?

Десять лет назад большинство работодателей отказались бы от идеи регулярной работы сотрудников из дома. Одной из основных опасений большинства работодателей при удаленной работе была потеря производительности. Насколько продуктивным и эффективным может быть сотрудник, если он не находится под постоянным контролем коллег и начальников?

Чтобы лучше понять эффективность удаленной работы, Airtasker опросила 1004 штатных сотрудника, 505 из которых работали удаленно, по всей территории США.С. об их рабочих привычках и продуктивности. Результаты показывают, что удаленные работники на самом деле более продуктивны, чем их коллеги, работающие в офисе. Исследование показало следующее:

  • Удаленные сотрудники работают на 1,4 дня в месяц больше, чем офисные сотрудники, что составляет почти 17 дополнительных рабочих дней в году.
  • Удаленные сотрудники в среднем берут более продолжительные перерывы, чем офисные (22 минуты против 18 минут соответственно), но работают на 10 минут больше в день.
  • Офисные работники непродуктивны в среднем 37 минут в день, не считая обеда и перерывов, в то время как удаленные сотрудники непродуктивны всего 27 минут.
  • 15% удаленных работников заявили, что их начальник отвлекает их от работы, что меньше, чем 22% офисных сотрудников, которые сказали то же самое.

Хотя эти статистические данные могут побудить как сотрудников, так и работодателей внедрить программу работы на дому, удаленные сотрудники также сообщают о более высоком уровне стресса и больших трудностях с поиском баланса между работой и личной жизнью, чем офисные работники.Однако, по данным Американской психологической ассоциации, удаленная работа может повысить удовлетворенность сотрудников при правильном ее выполнении.

В конечном счете, удаленная работа эффективна, но ее нужно правильно применять на практике, и это может быть не лучшая ситуация для каждого сотрудника или каждой компании.

Как развивалась удаленная работа

Было время, когда удаленная работа, какой мы ее знаем, была даже невозможна, потому что технологии не существовало. Если ваши коллеги и деловые партнеры хотели связаться с вами, когда вас не было в офисе, они не могли отправить вам электронное письмо, текстовое или прямое сообщение.Вам нужно было бы предоставить альтернативный номер телефона, пейджер или даже номер факса, чтобы поговорить о работе. Даже штатные «удаленные» должности отличались от сегодняшних.

«Десять лет назад удаленная работа в основном означала должность в сфере телемаркетинга или обслуживания клиентов с оплатой ниже минимальной», — сказала Саманта Ламберт, директор по персоналу компании Blue Fountain Media, занимающейся дизайном веб-сайтов. «Это редко было связано с полной занятостью. Теперь технологии дают нам возможность выполнять одну и ту же работу, где бы мы ни находились.[Это] позволило нам быть на связи с коллегами или клиентами в любое время».

Одной из наиболее полезных технологий для бесперебойной удаленной работы являются видеоконференции. Видеопотоки в реальном времени помогают сотрудникам, находящимся вне офиса, видеть и говорить друг с другом в режиме реального времени в любом месте, где есть подключение к Интернету, что лучше, чем встреча лицом к лицу. Но эта возможность была бы невозможна без широкого распространения широкополосного доступа в Интернет за последние 10–15 лет.

Эта технология развивалась так быстро, что многие компании даже покончили с традиционными офисами и вместо этого управляют своим бизнесом в коворкинг-пространствах, чтобы разместить своих в основном удаленных сотрудников.

«Общие офисные помещения, где удаленные сотрудники могут собираться для работы, были созданы и более широко доступны в разных городах», — сказал Ламберт. «Это само по себе свидетельствует о растущем количестве удаленных работников в последние годы».

Удаленная работа также предоставляет уникальные возможности перед лицом кризиса, например, стихийного бедствия или эпидемии. Например, поскольку COVID-19, широко известный как коронавирус, быстро распространяется по всему миру, возможность для многих работников выполнять свои рабочие обязанности полностью из дома может помочь защитить как здоровье населения, так и дальнейший успех бизнеса.

Текущее состояние удаленной работы

Благодаря этим достижениям в области коммуникационных технологий и доступа в Интернет удаленная работа стала общепринятой практикой во многих офисах как в США, так и во всем мире. Этот тип работы не выполняется полностью из дома: удаленные работники обращаются в кафе или коворкинги, а некоторые даже путешествуют по миру, сохраняя при этом свои карьерные цели.

«Современная рабочая сила становится все более мобильной, склонной к сотрудничеству [и] динамичной и состоит из представителей нескольких поколений с разными предпочтениями в общении», — сказала Стейси Эпштейн, генеральный директор Zinc.«Эти работники работают в разных отраслях… каждый из них представляет собой уникальную проблему, когда речь идет о том, чтобы оставаться на связи во время работы».

Однако многие компании по разным причинам сопротивляются этой тенденции работы. Некоторые владельцы бизнеса могут опасаться низкой производительности своих сотрудников, в то время как другие не инвестировали в технологии телеконференций и удаленной работы для поддержки удаленных сотрудников. Тем не менее, многие другие предприятия окунули свои пальцы в удаленную рабочую силу, создав политику работы на дому на один или два дня в неделю или в качестве исключения для нескольких сотрудников.

Согласно опросу Buffer об удаленной работе, 75% удаленных работников заявили, что их компании не покрывают расходы на интернет, а 71% заявили, что их работодатели не платят за коворкинги для своих сотрудников. Эта статистика немного лучше, чем в предыдущем году, когда 78% компаний не покрыли расходы на интернет, а 76% не заплатили за коворкинги. Несмотря на то, что желание и ожидания сотрудников работать удаленно с каждым годом значительно возрастают, компании лишь медленно внедряют политику, ориентированную на удаленную работу.

С другой стороны, принятие политики удаленной работы может сэкономить компаниям деньги, устраняя необходимость в дорогостоящих офисных помещениях (или вспомогательных офисах), а также предоставляя работникам свободу создавать свои собственные графики и работать из любого места. Это может быть беспроигрышная ситуация.

Что ждет в будущем

Компания Fast Company прогнозирует, что программное обеспечение для удаленной работы, такое как мобильные рабочие инструменты и конференции в виртуальной реальности, станет предпочтительной формой общения — даже вместо личных встреч.ИИ также, вероятно, будет играть важную роль в управлении удаленным персоналом.

Эти усовершенствования могут облегчить работу компаний. Переход к управлению удаленной рабочей силой может быть сложным, но с правильными техническими и трудолюбивыми сотрудниками это может быть беспроблемный процесс.

В конечном итоге борьба с изменениями может принести больше вреда, чем пользы. Многие сотрудники теперь ожидают возможности удаленной работы. По словам Баффера, 99% нынешних удаленных сотрудников хотели бы работать удаленно, по крайней мере, некоторое время, до конца своей карьеры.Это на девять пунктов выше, чем показатель того же опроса в прошлом году.

Кроме того, по данным Global Workplace Analytics, 37% удаленных сотрудников согласились бы на 10%-ное сокращение заработной платы, чтобы продолжать работать из дома. Из-за этой все более популярной тенденции некоторые отказываются соглашаться на работу на месте, зная, что они могут найти более удобную и гибкую работу в другом месте.

Вместо того, чтобы сопротивляться изменениям, организациям следует улучшить свои политики и возможности удаленной работы.Если ваша компания обеспокоена проблемами производительности и производительности из-за возможности всей компании работать из дома, Ламберт рекомендует создать стандартные ключевые показатели эффективности (KPI) как для руководства, так и для сотрудников. Таким образом, по ее словам, удаленные члены команды знают об ожиданиях, и их производительность можно контролировать.

Самми Карамела участвовала в написании этой статьи. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

Найдите лучшую удаленную работу в любой отрасли!

Удаленная работа из дома — шесть причин работать удаленно

Некоторые из вас могут прокручивать эту страницу с вопросом: «Зачем мне вообще работать удаленно? В чем ажиотаж?»

Удаленная работа наверняка понравится не всем. Но он имеет множество преимуществ, которые большинство людей высоко ценят.

Давайте посмотрим, что делает удаленную работу такой замечательной.

1. Гибкость

Начнем с самых очевидных привилегий, связанных с работой на дому. Фиксированное рабочее время в офисе, где вы должны находиться все время (за исключением перерывов), имеет тенденцию вытеснять любое дополнительное время, которое вы хотели бы или должны иметь. А если вам просто необходимо посвятить себя проекту или, скажем, члену семьи нужна ваша забота, то мы все знаем, что идет на плаху — сон.

Многочисленные статистические данные об удаленной работе указывают на то, что это имеет жизненно важное значение для общей производительности работника.Вы можете работать в своем собственном темпе, останавливаясь так часто, как вам нравится, в зависимости от типа удаленной работы. Важно только, чтобы к концу дня было выполнено достаточно работы. Таким образом, вы можете быстрее достигать своих ежедневных целей и, следовательно, иметь больше времени для чего-то другого.

2. Снижение стресса

Многие из нас боятся ежедневных поездок на работу. Возможно, это связано с большим трафиком. Может быть, чтобы добраться туда, потребуется много времени, что только отнимет у вас больше времени в течение дня.И ужасная погода не совсем помогает сделать вещи менее напряженными.

Те, кто работает удаленно, особенно удаленные внештатные писательские работы, могут пойти в милую закусочную рядом с домом и печатать на клавиатуре. Или они могли бы просто расслабиться там, где они живут, сыграть какую-нибудь музыку, приготовить немного еды, может быть, немного вкусного чая, и начать трещать.

Проведение времени в комфортной обстановке, безусловно, снимает много стресса. И все мы знаем, как стресс может подорвать вашу эффективность. Вот почему удаленная работа может оказаться намного полезнее, чем поездка на работу.

3. Никаких перерывов

Все мы знаем, что работа в офисе может быть немного шумной. Когда коллеги повсюду, болтовня, разговоры о проекте, задаче или чем-то еще вряд ли можно удивить. При удаленной работе нет коллег, а это значит, что никакие отвлекающие факторы не могут помешать вашей работе.

Между тем, когда вы являетесь своей собственной компанией, вы можете достаточно сосредоточиться, чтобы эффективно выполнять свои обязанности. Проявив некоторую дисциплину, удаленно работающий человек может справляться со своими задачами быстрее и лучше, чем любой пассажир.

Единственным препятствием, как мы только что намекнули, является наличие силы воли, чтобы не отвлекаться на Интернет, телевидение или любую другую неторопливую деятельность в вашем распоряжении дома или поблизости. Но если вы возьмете себя в руки, вы увидите, как ваша продуктивность взлетит до небес.

4. Экономьте деньги

С работой на дому ваши расходы становятся меньше. Это случай устранения незначительных утечек, что приводит к удивительно высокой экономии. Что это значит? Ну, на ум приходят деньги на газ. Или стоимость проезда на автобусе/такси для некоторых.Несмотря на безобидность на расстоянии, эти расходы накапливаются и в конечном итоге обходятся довольно дорого.

Более заметным примером может быть переезд в другой штат или страну. Если вы переедете туда, где уровень жизни и арендная плата ниже, вы быстро почувствуете, насколько выгодно работать удаленно.

5. Удаленный наем на работу — больше возможностей

Поскольку вы работаете в командировках, количество потенциальных рабочих мест для вас ограничено расстоянием. Никто в здравом уме не хочет ехать три часа, чтобы поработать.

Однако выход на рынок удаленной работы, по сути, открывает дверь во весь мир. Вы могли видеть возможность работы с людьми из Японии, Германии, Испании, Индии — список можно продолжить. Удаленные возможности многочисленны и разнообразны, включая множество вариантов удаленной работы без опыта.

Работа вашей мечты вполне может оказаться за пределами вашей физической досягаемости. Но удаленная работа протягивает вам руки, чтобы ухватиться за эту прекрасную возможность.

6. Помощь интровертам

Интровертам довольно тяжело в офисных помещениях.У них часто возникают проблемы с межличностным общением или пребыванием в компании многих людей, что, к сожалению для них, является очень важной частью создания хорошо функционирующей команды. Это обычно приводит к тому, что они чувствуют себя виноватыми за то, что они такие, какие они есть, что ужасно.

Таким образом, многим интровертам нравится удаленная работа полный или неполный рабочий день, где они могут расслабиться. Это не обязательно означает, что они ни с кем не будут взаимодействовать, но им гораздо удобнее быть со своими мыслями, а не в офисе со всеми остальными.

Многие более замкнутые люди с удовольствием пообщаются с людьми в Интернете, что очень удобно, если вы работаете за компьютером.

20 советов по работе из дома

Примерно с марта 2020 года больше людей, чем когда-либо прежде, стали работать из дома, причем совершенно неожиданно. У организаций и отдельных лиц не было времени подготовиться к удаленной работе или подумать о лучших способах перевода команд, процессов и культуры в онлайн-среду. Никто не знал (или пока не знает), как долго продлится пандемия COVID-19 и, следовательно, увеличение числа удаленных работников.

Если вы новичок в образе жизни, работающем на дому, то ли из-за коронавируса, то ли из-за того, что вам удалось найти удаленную работу, вы, возможно, обнаружили, что вам нужно изменить свои привычки и распорядок дня, чтобы работа на дому успеха.

Я работаю на 100 процентов удаленно уже более семи лет, в основном задолго до начала пандемии COVID-19, и я даже написал книгу об удаленной работе. Некоторые из моих друзей и коллег всю карьеру занимались домашними офисами.Каждый из нас сталкивается с уникальными проблемами, работая удаленно, не только из-за наших разных личностей, но также из-за нашего различного образа жизни и типа работы, которую мы выполняем. Тем не менее, многие из основных проблем, с которыми мы сталкиваемся как удаленные работники, одинаковы.

Каждый, кто работает удаленно, должен выяснить, когда работать, где работать и как установить границы между работой и личной жизнью. Как насчет оргтехники, карьерного роста, возможностей обучения и налаживания отношений с коллегами?

Удаленная работа, особенно при работе из дома большую часть времени, означает решение этих и других проблем.Вот 20 советов, как вести лучшую и более продуктивную удаленную работу, основанные на моем опыте и на том, чему я научился у других.


1. Соблюдайте график работы

Составьте график и придерживайтесь его… большую часть времени. Наличие четких указаний о том, когда работать и когда заканчивать работу, помогает многим удаленным работникам поддерживать баланс между работой и личной жизнью.

Тем не менее, одним из лучших преимуществ удаленной работы является гибкость, когда это позволяет работа. Иногда вам нужно продлить свой день или начать раньше, чтобы приспособиться к чужому часовому поясу.Когда вы это сделаете, обязательно завершите работу раньше, чем обычно, или немного поспите на следующее утро, чтобы наверстать упущенное.

Приложения для автоматического учета рабочего времени, такие как RescueTime, позволяют проверить, соблюдаете ли вы свое расписание. Они также могут помочь вам выяснить, в какое время дня вы наиболее продуктивны, а когда отдыхаете. Вы можете использовать эту информацию в своих интересах, выделяя часы, когда вы, скорее всего, будете выполнять трудную работу. Например, если у вас высокая продуктивность с 9:30 до 11:30.м., не назначайте встречи на это время.


2. Создайте утренний распорядок

Решив, что вы сядете за стол и начнете работу в определенное время, это одно. Создание рутины, которая направляет вас в кресло, — это другое.

Распорядок может быть более эффективным, чем часы, помогая вам начинать каждый день. Что в вашем утреннем распорядке указывает на то, что вы собираетесь приступить к работе? Это может быть приготовление чашки кофе перед выполнением списка дел. Это может быть возвращение домой после пробежки или одевание.(Ношение пижамы для некоторых является преимуществом при работе на дому, но плохой стратегией для других.) Поищите существующую у вас привычку, например, чистить зубы или возвращаться с прогулки с собакой, которая послужит вам сигналом. Таким образом, вы сможете закрепить новую привычку начинать свой рабочий день.

Я говорю «утренняя рутина», но не все, кто работает дома, следуют графику с девяти до пяти. У вас может быть рутина «начало работы» в другое время дня. Тем не менее, поищите существующую у вас привычку и попробуйте начать работу на следующий день после нее.


3. Установите основные правила с людьми в вашем пространстве

Установите основные правила с другими людьми в вашем доме или с теми, кто делит ваше пространство, когда вы работаете.

Например, если у вас есть дети, которые учатся дома или приходят домой из школы, пока вы еще работаете, им нужны четкие правила о том, что они могут и чего не могут делать в это время. Если вы делите пространство с другим взрослым, который работает из дома, вам, возможно, придется договариваться о тихом времени, времени встреч и любом совместном оборудовании, таком как столы и стулья.

Кроме того, только потому, что вы дома и можете пускать в дом обслуживающий персонал или заботиться о домашних животных, не означает, что другие члены семьи должны считать, что вы всегда будете это делать. Если вы решите разделить домашний труд именно таким образом, это нормально, но если вы просто берете на себя все это по умолчанию, потому что вы дома, вы можете почувствовать, что этим пользуются, и ваша производительность может пострадать.


4. Перерывы в расписании

Если вы работаете в организации, узнайте правила в отношении перерывов и используйте их.Если вы работаете не по найму, выделите себе достаточно времени в течение дня, чтобы отойти от экрана компьютера и телефона. Обеденный час и два 15-минутных перерыва кажутся стандартными для штатных сотрудников в США. Для работы за компьютером и другой сидячей работы важно вставать и двигаться, чтобы ваша кровь циркулировала время от времени, по крайней мере, один раз в час. Это также помогает регулярно отводить взгляд от экрана, даже если это небольшой перерыв в 10-20 секунд.


5. Делайте перерывы полностью

Не обсчитывайте себя во время перерывов, особенно во время обеденного или обеденного перерыва.

Существуют приложения, такие как TimeOut для Mac и Smart Break для Windows, которые позволяют вам установить расписание, когда вы будете блокировать свой компьютер. RescueTime также имеет функцию паузы, которая позволяет вам замерять 15-минутные и часовые перерывы. Вам больше не нужны приложения? Установите будильник или таймер на телефоне или следите за временем с помощью стандартных часов. Независимо от того, как вы отслеживаете свои перерывы, обязательно делайте их полностью. Например, если вы планируете перерыв на час и возвращаетесь к своему рабочему столу только через 40 минут, отойдите еще на 20 минут.

Дополнительную информацию о перерывах см. в разделе Как лучше делать перерывы для повышения производительности.


6. Выйдите из дома

Насколько это разрешено и безопасно во время пандемии, выходите из дома и двигайтесь. Ваше тело нуждается в движении и кровообращении. Кроме того, свежий воздух и естественное освещение пойдут вам на пользу. В идеале выходите на улицу хотя бы ненадолго до, во время и после рабочего дня.

Этот же совет относится и к людям, которые работают в традиционных офисных условиях.Выходить из здания не реже одного раза в день в рабочее время.

Если вам позволяют личные обстоятельства и местные условия, вы также можете посетить кафе, библиотеки и коворкинги, чтобы разбавить монотонность пребывания дома. Это тоже здорово, но действительно важно выйти из дома, подышать свежим воздухом и естественным светом и двигаться.

Вам не нужно ходить в многолюдные общественные места, чтобы уйти от одиночной работы. Прогуляться. Прополоть огород. Сядьте на подоконник.Вы получаете картину.


7. Не стесняйтесь спрашивать о том, что вам нужно

Если вы работаете в компании или организации, которая поддерживает вашу работу на дому, запросите необходимое вам оборудование, как только вы начнете работать из дома , или в течение нескольких дней после того, как вы поняли, что вам нужно что-то новое.

Чрезвычайно важно заранее создать прецедент, согласно которому вы будете просить то, что вам нужно для комфортного выполнения работы. Эти элементы могут включать правильный монитор, клавиатуру, мышь, стул, письменный стол, принтер, программное обеспечение и т. д.Организации, которые привыкли к удаленным сотрудникам, часто имеют бюджет на оборудование для домашнего офиса. Спросите, что это такое и как часто оно обновляется. Также не помешает спросить, есть ли кредитный договор или кто будет платить за обратную доставку или утилизацию устаревшего оборудования. Некоторые удаленные организации разрешают сотрудникам привлекать консультанта, чтобы убедиться, что их рабочее место обустроено с учетом эргономики.

Если вы временно работаете из дома и должны вернуться в офис, когда это будет безопасно, попросите то, что вам нужно, но будьте готовы пойти на приемлемые компромиссы.Заказ нового офисного стула и письменного стола может быть исключен. Вместо этого мышь, клавиатура, подставка для ноутбука и подушка для спины имеют большое значение, и все вместе может стоить менее 200 долларов. Есть и другие дешевые и простые способы улучшить домашний офис.

Изображение из Соник Электроникс (Соник Электроникс)


8. Наличие выделенного офисного помещения

В идеальном мире удаленные сотрудники должны иметь не только выделенный офис, но и два компьютера, один для работы и один для личного пользования.Это более безопасно для работодателя и позволяет вам выполнять все ваши действия NSFW в частном порядке.

Но не у всех есть свободная комната в доме, которую можно использовать в качестве офиса, и держать две машины не всегда реально. Вместо этого выделите стол или стол и некоторые периферийные устройства, которые будут использоваться только для работы. Например, когда ваш ноутбук подключен к монитору и внешней клавиатуре, это рабочее время. Когда он у тебя на коленях, это личное время. Возможно, вы захотите создать отдельную учетную запись пользователя для работы (или учебы).Даже небольшие различия между рабочим временем и личным временем помогают вашему мозгу знать, когда вы не работаете, и это способствует лучшему балансу между работой и личной жизнью.

Дополнительные советы по созданию отличного рабочего места см. в статье о некоторых недорогих и простых способах повысить уровень вашего домашнего офиса.


9. Сохранение отдельного номера телефона

Настройте номер телефона, который вы будете использовать только для звонков с коллегами и клиентами. Это не обязательно должен быть стационарный или второй мобильный телефон или даже SIM-карта.Это может быть услуга VoIP, такая как Google Voice или Skype.

Как и в случае с некоторыми другими советами, наличие отдельного номера телефона поможет вам сбалансировать работу и личную жизнь.


10. Используйте VPN

Используйте VPN всякий раз, когда вы подключены к сети, которую вы не контролируете. Это включает в себя Wi-Fi в коворкингах, кафе, библиотеках, аэропортах, отелях и так далее. У организаций часто есть свои собственные виртуальные частные сети, которые необходимы удаленным сотрудникам для доступа к определенным серверам или веб-сайтам, на которых хранится информация, предназначенная только для внутреннего использования.В этих случаях вам также потребуется использовать VPN дома. Это хорошая идея, чтобы выработать привычку оставлять ваш VPN подключенным как можно чаще, потому что всегда безопаснее иметь его включенным, чем нет.

Виртуальные частные сети — это одна из мер безопасности, но есть и другие шаги, которые можно предпринять для повышения безопасности при работе из дома. Еще один момент о VPN: когда вы подключены к сети организации, ваш работодатель может видеть, что вы делаете, поэтому не смотрите порно через корпоративный VPN.


11.Общение с коллегами

Одиночество, разобщенность и изоляция — распространенные проблемы в удаленной работе, особенно для экстравертов. Компании с культурой удаленной работы обычно предлагают способы общения. Например, у них могут быть каналы в приложении для обмена сообщениями, например Slack, для обсуждения общих интересов или организации встреч для людей из одного региона.

Выясните, сколько взаимодействий вам нужно, чтобы чувствовать себя вовлеченным и вовлеченным. Даже если вы очень интроверт и не любите общение, попробуйте несколько интерактивных игр, чтобы вы были знакомы с ними, если когда-нибудь решите, что они вам нужны.Если вы не работаете в компании с сильной культурой удаленного доступа, вам, возможно, придется более активно развивать отношения.

Несмотря на то, что приложения для обмена командными сообщениями являются отличным местом для общения, они также имеют тенденцию отвлекать; ознакомьтесь с этими советами о том, как не перегружаться Slack.


12. «Появляйтесь» на собраниях и будьте услышаны

Конечно, вы будете принимать участие в видеоконференциях и телефонных конференциях, работая удаленно, но также неплохо иногда посещать необязательные собрания.Обязательно говорите во время совещаний, чтобы все знали, что вы разговариваете по телефону. Простое «Спасибо всем. Пока!» в конце имеет большое значение для того, чтобы сделать ваше присутствие известным.

Если ваша компания использует Zoom Meetings для своих видеоконференций, вы можете быстро разобраться в его тонкостях с нашей историей: Лучшие советы по Zoom для закрытого мира.

Рекомендовано нашими редакторами


13. Поговорите лицом к лицу

Если ваш работодатель не хочет, чтобы вы жили в одной комнате с другими сотрудниками, попросите включить в ваш контракт ежегодную или полугодовую поездку.Это может быть для планирования, обучения или создания команды. Или прикрепите его к какому-нибудь другому деловому событию, например, ежегодному финансовому собранию, ближайшей конференции или корпоративной праздничной вечеринке. Не ждите, пока кто-нибудь пригласит вас в офис или на мероприятие. Быть инициативным.

Для тех, кто неожиданно работает из дома и также пытается сократить личные контакты, устройте видеозвонок с коллегами или руководителем один раз в неделю, чтобы проверить. настолько короткими, насколько они должны быть.Иногда пятиминутного разговора достаточно, чтобы оставаться на связи.


14. Больничные

Когда вы нездоровы, возьмите отпуск. Если больничные являются частью вашего компенсационного пакета, возьмите отпуск, который вам нужен. Не брать — все равно, что выбрасывать деньги!

Если вы работаете не по найму и вам не платят за больничный, у вас может возникнуть соблазн перебороть болезнь и продолжать работать. Помните, что для вашего хорошего самочувствия и продуктивности в долгосрочной перспективе лучше всего отдохнуть и поправиться, чтобы вы могли вернуться к работе с полной отдачей.


15. Ищите возможности обучения и обучения

Когда вы не находитесь в офисе со своими коллегами, вы можете пропустить курсы обучения и повышения квалификации, которые проводятся лично. Ваша компания может даже забыть добавить вас на свои онлайн-курсы обучения. Может показаться заманчивым рассматривать это как уклонение от пули, но вы можете упустить возможность узнать что-то полезное. Говорите и убедитесь, что вы включены.

В дополнение к нисходящему обучению вы можете запросить онлайн или очные курсы, обучение и коучинг, если вам это нужно.Существует также множество сайтов онлайн-обучения, на которых обучают навыкам ведения бизнеса, программированию, навыкам работы с программным обеспечением и другим курсам. У удаленных компаний часто есть бюджет на обучение и повышение квалификации. Если в вашей организации нет, спросите, могут ли они добавить его.

В непандемическое время люди, работающие на 100 процентов удаленно, могут искать возможности обучения, которые преподаются в штаб-квартире организации или поблизости. Таким образом, вы проходите обучение и проводите время с коллегами за один раз.


16.Over Communicate

Для удаленной работы требуется, чтобы все общались.

Почаще сообщайте всем, кому необходимо знать о вашем расписании и доступности. Не думай, что они вспомнят. Когда вы закончите проект или важную задачу, скажите об этом. Чрезмерное общение не обязательно означает, что вам нужно написать эссе из пяти абзацев, чтобы объяснить каждое ваше движение, но это означает, что вы будете повторяться. Пошутите о том, что вы, должно быть, уже шесть раз упомянули о предстоящем отпуске, а затем упомянули об этом снова.


17. Будьте позитивны

Читать тон в письменных сообщениях действительно сложно в удаленных условиях. Чем меньше времени вы проводите с людьми, тем более намеренно краткое сообщение может показаться кратким и вспыльчивым.

В условиях удаленной работы все должны быть позитивными, до такой степени, что может показаться, что вы слишком позитивны, даже вульгарны. В противном случае вы рискуете показаться придурком. Это прискорбно, но факт. Так что ловите восклицательный знак! Найдите свой любимый смайлик.Они вам понадобятся 😀


18. Воспользуйтесь своими привилегиями

В течение многих лет я пекла буханку хлеба почти каждую неделю, и обычно в течение рабочей недели. Почему? Потому что я был дома и мог. Я люблю печь хлеб, но вам нужно быть дома, чтобы заниматься им раз в час или около того, чтобы замесить тесто, сформировать буханку и дать ей испечься. Это не займет много времени, но вам нужно быть там . Когда я работал в офисе полный рабочий день, я изо всех сил пытался найти полдня, когда я был дома, чтобы испечь.

Удаленная работа дает уникальные преимущества. Воспользуйтесь ими. Ты заслуживаешь это.

Изображение Вики Нг на Unsplash (Вики Нг, Unsplash)


19. Не будьте слишком строги к себе и другим

Успешные удаленные сотрудники имеют репутацию чрезвычайно дисциплинированных сотрудников. В конце концов, чтобы выполнять любую работу на полный рабочий день в нетрадиционном пространстве, требуется серьезное внимание.

Тем не менее, все иногда отвлекаются. Если вы обнаружите, что в одну минуту работаете, а в следующую ищете варианты аренды загородного дома, не корите себя слишком строго.Вместо этого спросите себя, делают ли люди в офисе то же самое. Если ответ «да», немного расслабьтесь, а затем возвращайтесь к работе. Прежде всего, помните, вам нужно сбалансировать продуктивность с заботой о себе. В противном случае вы рискуете прогореть.

Во время пандемии COVID-19 — а на самом деле все время — нам нужно проявлять такую ​​же доброту и снисходительное отношение к нашим коллегам, клиентам и начальникам. Во время глобальной пандемии наблюдается необычайное количество стресса и беспокойства. Имейте в виду, что вы можете не знать, через что проходит другой человек не только в жизни, но и в домашней рабочей среде.Ослабь их.


20. Закончите свой день рутиной

Точно так же, как вы должны начинать свой день с рутины, выработайте привычку, сигнализирующую о завершении рабочего дня. Это может быть подписка в приложении для обмена деловыми сообщениями, вечерняя прогулка с собакой или занятия йогой дома. Подойдет такая простая вещь, как выключение компьютера и включение любимого подкаста. Что бы вы ни выбрали, делайте это последовательно, чтобы отметить окончание рабочего дня.


Сделайте это персональным

Прежде всего, выясните, что лучше всего подходит для вас.Иногда ответ очевиден, но иногда вам может понадобиться вдохновение от других удаленных сотрудников, которые находятся в той же лодке. Поддерживающее сообщество существует, независимо от того, найдете ли вы его на канале Slack вашей организации или в Интернете через блоги или Twitter. Учтите также, что вам, возможно, придется время от времени встряхивать свой распорядок дня, чтобы он не стал слишком… рутиной.

Нравится то, что вы читаете?

Подпишитесь на информационный бюллетень Tips & Tricks , чтобы получать советы экспертов, чтобы получить максимальную отдачу от вашей технологии.

Этот информационный бюллетень может содержать рекламу, предложения или партнерские ссылки. Подписка на информационный бюллетень означает ваше согласие с нашими Условиями использования и Политикой конфиденциальности. Вы можете отказаться от подписки на информационные бюллетени в любое время.

Как найти работу на дому, которая нанимает сейчас

Вы ищете работу удаленно? По мере того, как компании расширяют свои удаленные рабочие места, появляется больше возможностей, чем когда-либо, работать из дома или где бы вы ни находились.

Фактически, исследование удаленной работы FlexJobs сообщает, что «за последние пять лет она выросла на 44%, а за предыдущие 10 лет — на 91%.»

Вакансий для работы на дому сейчас предостаточно, и у вас, вероятно, есть навыки, которые можно нанять на одну из них. Возможности доступны с работодателями в различных отраслях и включают полный рабочий день, неполный рабочий день, контракт и временные должности.

Вы сможете найти работу с гибким графиком, которая соответствует вашему опыту и набору навыков, и, возможно, у вас уже есть навыки, необходимые для трудоустройства.

Вот как найти возможности работы на дому, которые дополнят ваш доход.

Кто нанимает?

Одна из самых захватывающих тенденций в области найма заключается в том, что компании из разных отраслей реструктурируют свою деятельность, чтобы включить удаленную рабочую силу.Это особенно верно в отношении здравоохранения, ИТ, обслуживания клиентов, бухгалтерского учета, продаж и образования/обучения.

Поскольку онлайн-технологии стали более надежными, теперь те, кто обладает сильными административными навыками, могут работать из дома в этих ролях удаленного компьютера / администратора.

На рынке труда на дому действительно есть «что-то для всех». Некоторые из лучших рабочих мест для удаленной работы включают в себя работу в колл-центре и работе на компьютере, работу по вводу данных, кодированию и расшифровке, работу по обслуживанию клиентов, маркетинговые роли и работу по обучению / обучению.

Подготовьтесь к поиску работы

Обновите свой профиль LinkedIn и свое резюме. LinkedIn — отличный инструмент для поиска работы на дому. Это также позволяет вам широко общаться с работодателями, которые специально стремятся нанять виртуальную рабочую силу. Обновите свое резюме там, сосредоточившись на его настройке, чтобы упомянуть навыки, которые высоко ценятся в удаленных сотрудниках.

Наиболее ценные навыки, необходимые кандидатам на удаленную работу, включают хорошие навыки работы с клавиатурой, знание компьютерного программного обеспечения, гибкость и организованность.Объявление о работе — ваш лучший источник для принятия решения о том, какие ключевые фразы использовать в вашем резюме.

Освежите свои технические навыки . Одно общее требование к удаленным работникам заключается в том, чтобы они хорошо владели компьютерными навыками, такими как использование Microsoft Office, управление электронной почтой, ввод данных, управление цифровым календарем, проведение видеоконференций и обмен мгновенными сообщениями. Возможно, у вас уже есть некоторые востребованные навыки, необходимые для успешной удаленной работы.

Бесплатные или недорогие компьютерные онлайн-классы предлагаются такими поставщиками, как LinkedIn Learning, Udemy и Microsoft 365 Fundamentals.

Будьте готовы к удаленному процессу найма. Некоторые компании перенесли процесс найма, включая проверку кандидатов, собеседование и адаптацию, в онлайн. Будьте в курсе того, как работает процесс удаленного найма, и будьте готовы к лучшим видео-собеседованиям.

Поиск на удаленных досках объявлений

Существуют онлайн-доски объявлений о вакансиях, которые полностью сосредоточены на перечислении возможностей работы на дому. Некоторые из них, например FlexJob, требуют подписки, но другие можно использовать бесплатно.

CareerOneStop

Инструмент «Найти удаленную работу» от CareerOneStop связывает работодателей и соискателей с возможностями трудоустройства, при которых сотруднику не обязательно находиться на месте.

Гибкие задания

FlexJobs не только предоставляет тщательно отобранные списки удаленных и гибких вакансий, но также предлагает информацию о компаниях, которые нанимают, тесты навыков и другие ресурсы для поиска работы. (Стоимость: 14,95 долларов США в месяц со скидкой 50% на подписку.)

WeWorkRemotely

WeWorkRemotely предлагает актуальные списки вакансий для работы на дому в таких областях, как Dev.Опс. и системный администратор, дизайн продуктов и UX, программирование, администрирование, бизнес и управление. (Стоимость: бесплатно.)

Пульт

Remote получает прибыль, взимая плату с работодателей за размещение вакансий на своем сайте. Он предлагает простую систему поиска работы; просто введите интересующую вас должность, чтобы увидеть, что там есть. (Стоимость: бесплатно.)

Восстание крысиных бегов

Rat Race Rebellion предлагает списки «домашних работ» и «подработок». Просто нажмите на интересующую вас вакансию, и вы будете перенаправлены на онлайн-объявление о вакансиях компании по найму.(Стоимость: бесплатно.)

Апворк

Как и Fiverr, Upwork — популярный инструмент для поиска работы фрилансерами, такими как писатели, фотографы, редакторы, художники-графики и веб-дизайнеры. Он также предлагает возможности работы на дому для фрилансеров в области проектирования и архитектуры, науки о данных и аналитики, права, перевода, административной поддержки, обслуживания клиентов / технической поддержки, продаж и маркетинга и бухгалтерского учета.

Поиск общих досок объявлений о вакансиях

У Glassdoor есть список компаний, которые сейчас нанимают сотрудников на полностью удаленные рабочие места.Работа на дому также рекламируется на популярных сайтах по трудоустройству, таких как Monster, Indeed и CareerBuilder — поиск с использованием таких терминов, как «удаленный» и «виртуальный», чтобы найти открытые вакансии.

Компания Indeed добавила фильтр поиска, чтобы соискатели могли легко находить роли, определенные как удаленные. Нажмите «Удаленный» в верхней части страницы результатов поиска, чтобы получить доступ к спискам.

Лучшие условия поиска для использования

Чтобы увидеть, что там есть, введите в окно поиска ключевые фразы, такие как «работа на дому», «работа на дому», «работа на дому», «удаленно», «удаленная работа» и «онлайн».Вы можете сузить область поиска, введя также интересующую вас должность (например, «удаленный помощник по административным вопросам»).

Подсказка : Возможно, вам придется приложить больше усилий при использовании этих сайтов, чтобы убедиться, что рекламируемая вакансия на самом деле является работой на дому. Внимательно прочитайте описание каждой вакансии.

Использовать вакансии LinkedIn

Еще один замечательный ресурс — бесплатная поисковая система LinkedIn . Введите название своей должности в поле «Поиск вакансий» и слово «Удаленный» в поле «Местоположение».Следуйте инструкциям в объявлении о вакансии, чтобы легко подать заявку.

Кроме того, выполните поиск в LinkedIn, используя такие хэштеги, как #hiring now, #remote, #remotejobs и #remotework. Вы можете следить за хэштегами, чтобы просматривать последние сообщения.

Посетите веб-сайты компании

Узнав, что виртуальная рабочая сила может сэкономить им много денег, некоторые компании внедрили активные программы найма для работы на дому.

FlexJobs предлагает ценный список 100 лучших компаний с удаленными рабочими местами; к ним относятся Salesforce, Lionbridge, Shopify, CVS Health, UnitedHealth Group, Aetna и Amazon. FlexJobs также имеет список из 20 полностью удаленных компаний, которые сейчас нанимают сотрудников.

Если есть компания, в которой вы особенно заинтересованы работать, например Amazon, вам также следует заглянуть в раздел «найм» или «вакансии» на ее корпоративном веб-сайте.

Ключевые выводы

ДОМА ВОЗМОЖНОСТЕЙ РАБОТЫ ИЗОБИЛИЕ: Набор и найм виртуальной рабочей силы является растущей тенденцией, поэтому рабочие места есть.

СОВЕРШЕНСТВОВАТЬ ВАШИ НАВЫКИ НА КОМПЬЮТЕРЕ: Знание инструментов и технологий виртуальной коммуникации повысит ваши шансы на работу на дому.

КОМФОРТ СЧИТАЕТСЯ: Однажды почувствовав комфорт работы в пижамных штанах, вы, возможно, больше никогда не захотите возвращаться к работе на стороне.

Дом — RemoteWoman

Как женщина-предприниматель и консультант, я хочу создать прочную сеть других женщин, живущих в отдаленных районах.

Я так рада, что RemoteWoman существует — я ищу в сети позицию разработчика начального уровня.

Я всегда ищу новых друзей, которые понимают мой образ жизни удаленной работы! Веб-сайт Remote Woman стал для меня отличным ресурсом

Я здесь, чтобы общаться с женщинами по всему миру, помогать друг другу и продвигать нашу карьеру. В настоящее время я удаленно работаю в своей компании, поэтому рад поделиться передовым опытом, контактами, открытыми ролями и т. д.

Большое спасибо, что нашли время, чтобы предоставить безопасное и надежное место для поиска удаленной работы. Было бы привилегией быть с единомышленниками, преследующими одну цель и поддерживающими друг друга. Я потерял веру в то, что найду удаленную работу и увижу, что такое сообщество существует, — это мечта, и я хотел бы быть ее частью и помогать другим реализовать их мечты.

Дамы, я хочу поделиться выдающимся ресурсом RemoteWoman, которым руководит Джайра Ромеро.Когда вы подписываетесь на рассылку, вы получаете электронные письма с 5 удаленными позициями из всех отраслей и уровней опыта. Вы также можете присоединиться к каналу Slack, чтобы общаться и учиться у других женщин, которые работают удаленно. Настоятельно рекомендуем вам изучить этот ресурс!!

10 Хорошо оплачиваемая удаленная работа на дому

Глобальная пандемия значительно ускорила движение за удаленную работу.Согласно опросу, проведенному фриланс-платформой Upwork, по состоянию на апрель 2020 года более половины американской рабочей силы работали удаленно. До пандемии COVID-19 около половины менеджеров по найму нанимали удаленных сотрудников. Сегодня этот показатель увеличился до 94 процентов [1].

Это хорошая новость для всех, кто хочет работать из дома и пользоваться преимуществами, которые это дает.

В этой статье мы рассмотрим десять вакансий (многие из них с опциями начального уровня), которые нанимают удаленных сотрудников.По данным Бюро статистики труда, эти рабочие места хорошо оплачиваются — выше, чем средняя национальная годовая заработная плата в размере 41 950 долларов США — и, по прогнозам, будут востребованы до 2029 года. Вы также узнаете больше о преимуществах работы из дома и несколько советов по подаче заявлений на удаленную работу.

10 реальных рабочих мест для работы на дому, которые нанимают

По мере того, как мы начинаем смотреть в будущее после пандемии, кажется, что все больше и больше компаний планируют постоянно поддерживать больше возможностей удаленной работы в самых разных отраслях.Если вы заинтересованы в переходе на работу, которая дает вам гибкость, связанную с работой на дому, рассмотрите эти варианты карьеры.

Все данные о зарплате представляют собой среднюю зарплату в США по состоянию на июль 2021 года, по данным Glassdoor. Данные о росте числа рабочих мест поступают от Бюро статистики труда США и представляют собой прогнозируемый рост с 2019 по 2029 год (если не указано иное).

1. Специалист по компьютерной поддержке

Заработная плата: 54 030 долларов США

Прогнозируемый рост числа рабочих мест: 8 процентов (намного быстрее, чем в среднем) устанавливать и обслуживать свои компьютеры, программное обеспечение и сети.Специалисты компьютерной поддержки могут помочь клиентам по телефону, электронной почте, в чате и с помощью программного обеспечения удаленной помощи.

Исследуйте эту профессию: Как устроиться на работу компьютерным техником: 10 советов

Начните работу в сфере ИТ-поддержки

Получите навыки, необходимые для работы, необходимые для должности начального уровня в ИТ-поддержке менее чем за шесть месяцев с сертификатом профессионала ИТ-поддержки Google. Программа также одобрена ACE® — по ее завершении вы можете заработать до 12 кредитов колледжа.

2. Маркетолог в социальных сетях

Зарплата: 48 689 долларов США

Прогнозируемый рост числа рабочих мест: 7 процентов (намного быстрее, чем в среднем) новых клиентов и взаимодействовать с существующими. Поскольку социальные сети становятся бизнес-необходимостью во всех отраслях, спрос на опытных специалистов по социальным сетям, вероятно, будет продолжать расти.

Узнайте об этой карьере: Как стать менеджером социальных сетей

Развивайте свои навыки работы с социальными сетями

Сделайте следующий шаг к карьере в социальных сетях, обучаясь у экспертов Facebook с сертификатом специалиста по маркетингу в социальных сетях Facebook.По завершении свяжитесь с более чем 60 работодателями в эксклюзивной сети Facebook Certification Career Network.

3. Менеджер проекта

Заработная плата: 87 723 долл. США

Прогнозируемый рост числа рабочих мест: 33 процента к 2027 году (PMI)

Руководители проектов востребованы практически во всех отраслях. В этой роли вы сможете использовать свои организационные и человеческие навыки, чтобы руководить командами и выполнять успешные, своевременные и бюджетные проекты. Благодаря достижениям в программном обеспечении для онлайн-сотрудничества стало проще, чем когда-либо, работать удаленно в качестве менеджера проекта.

Исследуйте эту профессию: Что делает руководитель проекта? Карьерный справочник

Развитие навыков управления проектами

Создайте основу для гибкого управления проектами с помощью сертификата Google Project Management: Professional на Coursera. Пройдите этапы проекта, готовясь к новой карьере в качестве менеджера проекта или к сертификации Института управления проектами.

4. Аналитик данных

Заработная плата: 68 487 долларов США

Прогнозируемый рост числа рабочих мест: 25 процентов (намного быстрее, чем в среднем)

Аналитики данных собирают, очищают и интерпретируют данные, чтобы помочь организациям принимать более эффективные бизнес-решения.Ежедневные задачи и обязанности аналитика данных, как правило, выполняются на компьютере и хорошо подходят для удаленной работы.

Изучите эту профессию: Чем занимается аналитик данных? Карьерный справочник на 2021 год

Используйте силу данных

Заинтересованы в карьере аналитика данных? Учитесь у ведущих специалистов отрасли в таких компаниях, как Google или IBM, получив профессиональный сертификат на Coursera. Подготовьтесь к работе менее чем за шесть месяцев, приобретя опыт работы с реальными инструментами обработки данных и языками программирования, такими как SQL, R и Python.

5. Аналитик по информационной безопасности

Заработная плата: 98 643 долл. США

Прогнозируемый рост числа рабочих мест: 31 процент (намного быстрее, чем в среднем)

Принимайте активное участие в защите данных, компьютеров и сетей вашей компании от кибератак нарушения в качестве аналитика информационной безопасности. Кибербезопасность стала еще более важной, поскольку все больше людей работают из дома. Этот спрос на навыки кибербезопасности создал почти полмиллиона вакансий только в США в 2021 году [2].

Исследуйте эту карьеру: 10 Карьера: 10 Работа по кибербезопасности: начальный уровень и за пределами

6. Интернет-разработчик программного обеспечения

веб-разработчик

веб-разработчик Заработная плата: $ 69 146

Разработка программного обеспечения Заработная плата: $ 96 247

Прогнозируемая работа. От 8 до 22 процентов (намного быстрее, чем в среднем)

Создание и поддержка веб-сайтов, программ и компьютерных или мобильных приложений в качестве разработчика. Эта сфера была одной из первых, принявших культуру удаленной работы еще до пандемии.Это делает его отличным вариантом, если вы творчески умеете решать проблемы.

Узнайте о разработке и других вакансиях начального уровня в сфере ИТ:   10 ИТ-вакансий начального уровня и что вы можете сделать, чтобы получить работу

7. UX-дизайнер

Зарплата: 103 709 долл. США 

9050 рост проекта 59 процентов к 2025 г. (CNNMoney)

Если вы заинтересованы в работе на стыке технологий и дизайна, вам может подойти карьера в области взаимодействия с пользователем (UX).Помогите сделать продукты более удобными, приятными и доступными с помощью множества удобных для удаленного доступа инструментов.

Изучите эту профессию: Чем занимается UX-дизайнер? [Обновлено 2021 г.]

Начало работы с UX

Создайте три проекта для своего портфолио, получив сертификат Google UX Design Professional Certificate. Заработайте учетные данные для своего резюме, разрабатывая мобильное приложение, адаптивный веб-сайт и кроссплатформенный интерфейс, чтобы произвести впечатление на менеджеров по найму.

8. Торговый представитель

Зарплата: 49 023 долл. США

Прогнозируемый рост числа рабочих мест: 6 процентов (быстрее, чем в среднем)

Как торговый представитель, вы помогаете клиентам предлагать продукты и услуги, соответствующие их потребностям.Работа в сфере продаж, особенно в технологическом секторе, дает вам возможность удаленно взаимодействовать с людьми, помогая бизнесу процветать.

9. Специалист по данным

Заработная плата: 115 667 долларов США

Прогнозируемый рост числа рабочих мест: 15 процентов (намного быстрее, чем в среднем) бизнес-инсайты. Если вам нравится работать с числами и использовать данные для решения проблем, подумайте о карьере в области науки о данных, искусственного интеллекта или машинного обучения.

Изучите эту профессию: Кто такой специалист по данным? Заработная плата, навыки и как стать одним из них

Совершенствуйте свои навыки работы с данными

Изучите востребованные навыки работы с данными, такие как SQL, Python, визуализация данных и модели машинного обучения, с помощью сертификата IBM Data Science Professional Certificate. По завершении вы получите цифровой значок от IBM, чтобы продемонстрировать свои новые навыки.

10. Переводчик

Зарплата: 49 678 долларов

Прогнозируемый рост занятости: 20 процентов (намного быстрее, чем в среднем) удаленно.Как переводчик, вы должны преобразовывать письменную информацию с одного языка на другой. Как переводчик, вы должны преобразовывать произносимые слова между языками.

Преимущества работы на дому

Как многие поняли во время пандемии, работа на дому имеет множество преимуществ. Вот несколько причин, по которым стоит подумать о переходе на работу, которая поддерживает удаленную работу:

  • Баланс между работой и личной жизнью: Работа на дому часто предполагает более гибкий график работы.Это может помочь вам лучше справляться с семейными обязанностями, хобби и другими жизненными обязанностями.

  • Повышение производительности: Согласно опросу FlexJobs, более половины респондентов (51 процент) заявили, что они более продуктивны, работая дома, чем в офисе [3].

  • Без поездок: Среднее время поездки в одну сторону в США составляет 26 минут [4]. Это почти час в день или более четырех часов в неделю.Восстановите то время, когда вы работаете из дома. Более короткие поездки также связаны с уменьшением стресса и улучшением здоровья.

  • Независимость от местоположения: В мире удаленной работы вам не нужно переезжать в новый город, чтобы получить работу. Живите там, где хотите, и работайте в компании, которую хотите, независимо от того, где она находится.

  • Финансовые сбережения: Когда ваш дом — это ваш офис, вы можете сэкономить деньги на бензине, парковке, уходе за детьми, питании вне дома и даже на своем рабочем гардеробе.

  • Улучшение здоровья: Работа на дому дает больше времени для физической активности, меньше подверженности болезням, возможность создать эргономичное рабочее пространство и больше возможностей для более здорового питания.

Как работать из дома: советы по подаче заявлений на удаленную работу

Возможно, вы обнаружите, что подача заявки на удаленную работу немного отличается от обычного личного опыта. Пока вы готовитесь к переходу, вот несколько советов, которые помогут вам найти удаленную работу и устроиться на нее.

  • Если в прошлом вы работали удаленно или сотрудничали с коллегами в другом месте, укажите этот опыт в своем резюме. Используйте слова «удаленный» и «виртуальный», чтобы помочь системам отслеживания кандидатов уловить этот опыт.

  • Аналогичным образом, если вы уже использовали цифровые инструменты для совместной работы (Slack, Salesforce, Trello, Zoom и т. д.), обязательно включите их в свое резюме.

  • Включите в поиск работы доски объявлений только для удаленных вакансий, такие как FlexJobs, JustRemote или Working Nomads.

  • Сосредоточьтесь на развитии и подчеркивании ключевых навыков для удаленной работы, включая письменное общение, самоуправление, адаптивность и управление временем.

  • Найдите тихое и хорошо освещенное место для удаленных интервью. Заранее убедитесь, что ваш компьютер, камера, микрофон, наушники — любая техника, которую вы планируете использовать для интервью, — находится в хорошем рабочем состоянии.

Посмотрите это видео, чтобы получить дополнительные советы по удаленному собеседованию:

В этом видео мы расскажем о некоторых советах по удаленному собеседованию.

Начните с профессионального сертификата

С уверенностью начните новую удаленную карьеру, получив профессиональный сертификат на Coursera. Получите готовые к работе навыки для востребованных ролей всего за несколько месяцев. Учитесь в своем собственном темпе у ведущих отраслевых компаний, таких как Facebook, Google и IBM.

Связанные статьи

Источники статей

1. Upwork. «Будущее удаленной работы», https://www.upwork.com/press/releases/the-future-of-remote-work, по состоянию на 27 июля 2021 г.

2. Киберпоиск. «Тепловая карта спроса и предложения в области кибербезопасности, https://www.cyberseek.org/heatmap.html». По состоянию на 27 июля 2021 г.

3. FlexJobs. «Преимущества работы на дому: почему пандемия — не единственная причина для удаленной работы», https://www.flexjobs.com/blog/post/benefits-of-remote-work/. По состоянию на 27 июля 2021 г.

4. Бюро переписи населения США. «Среднее время в пути в одну сторону по городским районам», https://www.census.gov/library/visualizations/interactive/travel-time.html». По состоянию на 27 июля 2021 г.

Руководство по управлению вашими (новыми) удаленными работниками

В эти трудные времена мы сделали ряд наших статей о коронавирусе бесплатными для всех читателей. Чтобы получать весь контент HBR на свой почтовый ящик, подпишитесь на информационный бюллетень Daily Alert.

В ответ на неопределенность, вызванную Covid-19, многие компании и университеты попросили своих сотрудников работать удаленно. В то время как почти четверть рабочей силы в США уже работает из дома, по крайней мере, часть времени, новая политика заставляет многих сотрудников — и их менеджеров — работать вне офиса и впервые отделены друг от друга.

Хотя всегда предпочтительнее заранее установить четкую политику удаленной работы и провести обучение, во время кризиса или других быстро меняющихся обстоятельств такой уровень подготовки может оказаться неосуществимым. К счастью, есть конкретные шаги, основанные на исследованиях, которые менеджеры могут предпринять без особых усилий, чтобы повысить вовлеченность и производительность удаленных сотрудников, даже если у них мало времени на подготовку.

Общие проблемы удаленной работы

Для начала менеджеры должны понимать факторы, которые могут сделать удаленную работу особенно сложной.В противном случае у высокоэффективных сотрудников может снизиться производительность труда и вовлеченность, когда они начнут работать удаленно, особенно при отсутствии подготовки и обучения. Проблемы, присущие удаленной работе, включают:

Отсутствие личного надзора: Как руководители, так и их сотрудники часто выражают озабоченность по поводу отсутствия личного взаимодействия. Руководителей беспокоит, что сотрудники не будут работать так усердно и эффективно (хотя исследования показывают обратное, по крайней мере, для некоторых видов работ).С другой стороны, многие сотрудники борются с ограниченным доступом к управленческой поддержке и общению. В некоторых случаях сотрудники считают, что удаленные менеджеры не в курсе их потребностей и поэтому не поддерживают и не помогают в выполнении их работы.

Отсутствие доступа к информации: Новые удаленные работники часто бывают удивлены дополнительным временем и усилиями, необходимыми для получения информации от коллег. Даже получение ответов на кажущиеся простыми вопросы может показаться большим препятствием для работника, работающего дома.

Это явление распространяется не только на работу, связанную с заданием, но и на межличностные проблемы, которые могут возникнуть у удаленных сотрудников. Исследования показали, что отсутствие «взаимных знаний» между удаленными работниками приводит к меньшей готовности давать коллегам презумпцию невиновности в трудных ситуациях. Например, если вы знаете, что у вашего коллеги по работе был тяжелый день, вы будете рассматривать резкое электронное письмо от него как естественный результат его стресса. Однако, если вы получите это электронное письмо от удаленного коллеги, не понимающего его текущих обстоятельств, вы, скорее всего, обидитесь или, как минимум, плохо подумаете о профессионализме вашего коллеги.

Социальная изоляция: Одиночество — одна из самых распространенных жалоб на удаленную работу, когда сотрудникам не хватает неформального общения в офисе. Считается, что экстраверты могут больше страдать от изоляции в краткосрочной перспективе, особенно если у них нет возможности общаться с другими в своей среде удаленной работы. Однако в течение более длительного периода времени изоляция может привести к тому, что любой сотрудник будет чувствовать себя менее «принадлежным» к своей организации и даже может привести к увеличению намерений покинуть компанию.

Домашние отвлекающие факторы:  Мы часто видим фотографии, изображающие удаленную работу, на которых родитель держит ребенка на руках и печатает на ноутбуке, часто сидя на диване или на полу в гостиной. На самом деле это ужасное представление об эффективной виртуальной работе. Как правило, мы призываем работодателей обеспечить своим удаленным работникам как выделенное рабочее пространство, так и надлежащий уход за детьми, прежде чем разрешать им работать удаленно. Тем не менее, в случае внезапного перехода к виртуальной работе существует гораздо большая вероятность того, что сотрудники будут бороться с неоптимальными рабочими местами и (в случае закрытия школ и детских садов) неожиданными родительскими обязанностями.Даже в обычных обстоятельствах семейные и домашние дела могут мешать удаленной работе; менеджеры должны ожидать, что эти отвлекающие факторы будут больше во время незапланированного перехода на удаленную работу.

Как менеджеры могут поддерживать удаленных сотрудников

Несмотря на то, что удаленная работа может быть сопряжена с трудностями, есть также относительно быстрые и недорогие вещи, которые менеджеры могут сделать, чтобы облегчить переход. Действия, которые вы можете предпринять сегодня, включают:

Установите структурированные ежедневные проверки:  Многие успешные удаленные менеджеры организуют ежедневные звонки со своими удаленными сотрудниками.Это может быть серия звонков один на один, если ваши сотрудники работают более независимо друг от друга, или групповой звонок, если их работа тесно связана с сотрудничеством. Важной особенностью является то, что звонки регулярны и предсказуемы, и что они представляют собой форум, на котором сотрудники знают, что они могут проконсультироваться с вами, и что их проблемы и вопросы будут услышаны.

Предоставьте несколько различных технологий связи:  Одной электронной почты недостаточно. Удаленные работники выигрывают от наличия «более богатой» технологии, такой как видеоконференции, которые дают участникам многие визуальные подсказки, которые они имели бы, если бы они были лицом к лицу.Видеоконференции имеют много преимуществ, особенно для небольших групп: визуальные подсказки позволяют расширить «взаимные знания» о коллегах, а также помогают уменьшить чувство изоляции между командами. Видео также особенно полезно для сложных или деликатных разговоров, поскольку оно кажется более личным, чем письменное или только аудио общение.

Есть и другие обстоятельства, когда быстрое сотрудничество важнее визуальных деталей. Для этих ситуаций предоставьте мобильные функции обмена сообщениями (например, Slack, Zoom, Microsoft Teams и т. д.).), который можно использовать для более простых, менее формальных разговоров, а также для общения в сжатые сроки.

Дополнительное чтение

Если в вашей компании еще нет технологических инструментов, есть недорогие способы получить простые версии этих инструментов для вашей команды в качестве краткосрочного исправления. Перед использованием любого из этих инструментов проконсультируйтесь с ИТ-отделом вашей организации, чтобы обеспечить надлежащий уровень безопасности данных.

А затем установите «правила участия»:  Удаленная работа становится более эффективной и приносящей удовлетворение, когда менеджеры устанавливают ожидания в отношении частоты, средств и идеального времени общения для своих команд.Например, «Мы используем видеоконференцсвязь для ежедневных контрольных собраний, но мы используем мгновенные сообщения, когда что-то срочное». Кроме того, если вы можете, сообщите своим сотрудникам, как лучше всего и в какое время связаться с вами в течение рабочего дня (например, «Я, как правило, более доступен в конце дня для специальных телефонных или видео-разговоров, но если возникает чрезвычайная ситуация раньше в день, пришлите мне сообщение»).

Мы рекомендуем менеджерам установить эти «правила взаимодействия» с сотрудниками как можно скорее, в идеале во время первой онлайн-встречи. Хотя некоторые варианты конкретных ожиданий могут быть лучше, чем другие, наиболее важным фактором является то, что все сотрудники имеют одинаковый набор ожиданий в отношении общения.

Обеспечьте возможности для удаленного социального взаимодействия:  Один из наиболее важных шагов, который может предпринять менеджер, — это структурировать способы социального взаимодействия сотрудников (то есть вести неформальные беседы на нерабочие темы) во время удаленной работы.Это верно для всех удаленных сотрудников, но особенно для сотрудников, которые были внезапно переведены из офиса.

Самый простой способ наладить базовое социальное взаимодействие — выделить некоторое время в начале групповых совещаний только для нерабочих вопросов (например, «Первые несколько минут мы собираемся просто пообщаться друг с другом. Как это было выходные?»). Другие варианты включают в себя виртуальные вечеринки с пиццей (на которых пицца доставляется всем членам команды во время видеоконференции) или виртуальные вечеринки в офисе (на которых можно заранее отправить «пакеты помощи», чтобы открыть их и насладиться ими одновременно).Хотя такие мероприятия могут показаться искусственными или вынужденными, опытные руководители удаленных работников (и сами работники) сообщают, что виртуальные мероприятия помогают уменьшить чувство изоляции, способствуя чувству принадлежности.

Предложите поощрение и эмоциональную поддержку:  Руководителям, особенно в контексте резкого перехода на удаленную работу, важно осознавать стресс, прислушиваться к тревогам и опасениям сотрудников и сопереживать их трудностям. Если новый удаленный сотрудник явно испытывает трудности, но не сообщает о стрессе или беспокойстве, спросите его, как у него дела.Даже общий вопрос, такой как «Как вам сейчас удается эта ситуация с удаленной работой?» может выявить важную информацию, которую иначе вы могли бы не услышать. После того, как вы зададите вопрос, обязательно внимательно выслушайте ответ и кратко повторите его сотруднику, чтобы убедиться, что вы его правильно поняли. Пусть стресс или проблемы сотрудника (а не ваши собственные) будут в центре этого разговора.

Исследования эмоционального интеллекта и эмоционального заражения говорят нам, что сотрудники обращаются к своим менеджерам за подсказками о том, как реагировать на внезапные изменения или кризисные ситуации.Если менеджер сообщает о стрессе и беспомощности, это будет иметь то, что Дэниел Гоулман называет эффектом «просачивания» на сотрудников. Эффективные лидеры используют двусторонний подход, признавая стресс и тревогу, которые сотрудники могут испытывать в трудных обстоятельствах, но также подтверждая свою уверенность в своих командах, используя такие фразы, как «у нас есть это» или «это». сложно, но я знаю, что мы справимся», или «давайте искать способы использовать наши сильные стороны в это время». Благодаря такой поддержке сотрудники с большей вероятностью примут вызов с чувством цели и сосредоточенности.

Мы добавим нашу собственную рекомендацию для менеджеров, впервые столкнувшихся с удаленной работой: у вас есть это. Дайте нам знать в комментариях свои собственные советы по управлению удаленными сотрудниками.

Если наш контент помогает вам бороться с коронавирусом и другими проблемами, рассмотрите возможность подписки на HBR. Покупка подписки — лучший способ поддержать создание этих ресурсов.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.