Найти работу с высокой зарплатой: Срочно! Работа: От 100000 — Ноябрь 2020 — 34 919 вакансий

Это своего рода заблуждение, что удаленная работа плохо оплачивается.Фактически, высококвалифицированные специалисты с необходимыми навыками и опытом часто могут найти отличную высокооплачиваемую работу на дому, которая предлагает те же возможности карьерного роста, что и традиционные должности.

Итак, в каких сферах можно найти высокооплачиваемую работу на дому? Мы перечислили 26 различных должностей из восьми категорий карьеры, за каждую из которых можно платить более 100 тысяч долларов в год. Мы проконсультировались с PayScale, чтобы определить диапазон заработной платы для каждой должности.

Большинство этих работ на дому с оплатой 100 тыс. Долларов или более — это должности высокого уровня, требующие образования и многолетнего опыта.Нажмите на название каждой вакансии, чтобы найти доступные открытые вакансии на FlexJobs прямо сейчас, и обязательно ознакомьтесь с остальными нашими списками в более чем 50 различных гибких областях карьеры.

Примечание : FlexJobs — это услуга подписки для ищущих работу , которая предлагает гибкие и удаленные задания. Имея рейтинг A + от Better Business Bureau , ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансий на нашем сайте — , гарантируя клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы. Прямо сейчас мы снизили наши цены до 50% на новые членства. Используйте код JOBS при оформлении заказа.

Вот области карьеры с высокооплачиваемой работой на дому с зарплатой 100 тысяч долларов

Работа на дому Project / Product Manager Jobs

Менеджер по продукту

Диапазон заработной платы PayScale: 54–121 тыс. Долл. США

Менеджеры по продуктам занимаются разработкой продуктов и решений. Установка стратегии, создание дорожных карт и определение характеристик продукта — все это часть работы.Менеджеры по продукту также могут анализировать рыночные условия и общаться с людьми на всех уровнях организации.

Менеджер проекта, Операционный отдел

Диапазон заработной платы PayScale: 47–107 тысяч долларов

Операционный менеджер проекта будет контролировать операции, процессы и планы. Эта роль может включать создание требований к проекту, поддержание порядка в проектах, своевременное выполнение проектов и отслеживание бюджетов. Для некоторых ролей может потребоваться сертификация, например сертификат PMI или PMP.

Старший менеджер проектов, ИТ

Диапазон заработной платы PayScale: 84–145 тыс. Долл. США

Старшие менеджеры проектов требуют многолетнего опыта и контролируют проекты и сроки в области информационных технологий.Этот тип роли обычно требует технических навыков, таких как оборудование, программное обеспечение, работа в сети или безопасность. Вам также могут потребоваться навыки управления центром обработки данных и способность общаться с несколькими отделами.

Вакансии в сфере продаж и развития бизнеса на дому

Менеджер по развитию бизнеса

Диапазон заработной платы PayScale: 44–121 тыс. Долл. США

Эта высокооплачиваемая работа на дому обычно разрабатывает бизнес-планы, определяет новые источники клиентов, управляет учетными записями и достигает целей продаж.В конечном счете, менеджеру по развитию бизнеса требуется способность увеличивать доход. Необходимы навыки продаж и продаж, а также навыки взаимоотношений с клиентами для поддержания деловых отношений.

Менеджер по продажам

Диапазон заработной платы PayScale: 50–124 тыс. Долл. США

Канальные продажи включают продажу продуктов или услуг через третьих лиц, таких как аффилированное лицо или реселлер. Менеджеры по продажам будут нанимать торговых посредников и работать с ними, обеспечивать правильное представление продукта компании и решать вопросы, связанные с заказами.

Старший менеджер по работе с клиентами

Диапазон заработной платы PayScale: 49–110 000 долларов

Менеджеры по работе с клиентами поддерживают учетные записи клиентов, управляя отношениями с клиентами и создавая долгосрочные отношения, понимая потребности клиентов, управляя коммуникациями с клиентами, увеличивая продажи и многое другое. Роль высшего уровня может потребовать 10 и более лет опыта.

Старший менеджер по продажам

Диапазон заработной платы PayScale: 44–131 тыс. Долл. США

Руководители отдела продаж могут определять потенциальных клиентов, продавать продукты и услуги, поддерживать отношения с клиентами, определять улучшения продукта, составлять отчеты и многое другое. Руководители отдела продаж должны иметь возможность продавать и хорошо общаться с потенциальными и текущими клиентами.

Вакансии разработчика программного обеспечения для работы на дому

Front-End разработчик

Диапазон заработной платы PayScale: 46–107 тысяч долларов

Front-end разработчики создают HTML, CSS и JavaScript для веб-сайтов и веб-приложений. Их цель — обеспечить пользователям легкую навигацию по веб-сайту и правильность визуальных элементов. Эта высокооплачиваемая работа на дому иногда требует знания серверной части или визуального дизайна, такого как SQL, Java, PHP, Ruby или.СЕТЬ.

Разработчик Java

Диапазон заработной платы PayScale: 50–103 тыс. Долл. США

Разработчики Java интегрируют Java в веб-сайты, программы и приложения, написав код на основе Java, чтобы обеспечить функциональность веб-сайта. Они работают как с интерфейсным, так и с внутренним кодированием и должны иметь обширные знания Java. Java — второй по популярности язык программирования.

Мобильный разработчик

Диапазон заработной платы PayScale: 49–112 тыс. Долл. США

Мобильные разработчики создают мобильные приложения для смартфонов и планшетов.Для большинства ролей потребуется опыт работы с iOS или Android, а также понимание операционных систем Mac или ПК. Разработчики мобильных приложений также могут работать над исправлением ошибок и сбоев после завершения цикла разработки и выпуска.

Работа в маркетинге на дому

Директор по маркетинговым коммуникациям

Диапазон заработной платы PayScale: 47–136 тысяч долларов

Эта роль руководит маркетинговой и коммуникационной деятельностью, утверждает маркетинговые планы, рассматривает коммуникационные материалы и создает маркетинговые стратегии.Для этой работы требуются аналитические навыки и лидерские качества. Роль на уровне директора, вероятно, потребует более 10 лет опыта.

Директор по маркетингу

Диапазон заработной платы PayScale: 46–149 тыс. Долл. США

Директор по маркетингу будет руководить отделом маркетинга, разрабатывая стратегии и проводя маркетинговые кампании. Проведение исследований и анализ тенденций для разработки маркетинговых планов — обычная задача. Директору по маркетингу обычно требуется степень бакалавра и многолетний опыт работы.

Старший менеджер по маркетингу продукции

Диапазон заработной платы PayScale: 86–156 тысяч долларов

Менеджеры по маркетингу продукта стремятся оценить рынок продукта, чтобы расширить его потребительскую базу. Работа над позиционированием продукта, обмен сообщениями и дорожными картами — это задачи этого типа. Менеджеры по продуктовому маркетингу должны уметь работать с маркетинговыми показателями и процессами.

Вице-президент по маркетингу

Диапазон заработной платы PayScale: 84–202 тыс. Долл. США

Эта высокопоставленная высокооплачиваемая работа на дому руководит и контролирует отдел маркетинга, чтобы гарантировать соответствие маркетинговых стратегий бизнес-целям. Установление командных целей, мониторинг маркетинговых кампаний и подготовка отчетов, связанных с метиками, — вот некоторые общие обязанности. Роль вице-президента потребует многолетнего опыта.

Работа на дому в области компьютерной безопасности

Аналитик кибербезопасности

Диапазон заработной платы PayScale: 51–117 тысяч долларов

Эта роль предназначена для защиты компьютерных сетей и систем в компании или организации. Аналитики будут отслеживать сети на предмет нарушений безопасности, изучать тенденции в области ИТ, создавать планы на случай возможных проблем безопасности и многое другое.Многие роли аналитиков кибербезопасности требуют опыта работы в ИТ.

Сотрудник по вопросам конфиденциальности

Диапазон заработной платы PayScale: 50–140 тыс. Долл. США

Специалисты по конфиденциальности следят за тем, чтобы компании следовали лучшим методам и процедурам обеспечения конфиденциальности. Задачи могут включать в себя проведение аудитов для обеспечения соблюдения конфиденциальности, проведение оценки рисков и стратегий снижения рисков, а также устранение нарушений и проблем конфиденциальности. Для этой высокооплачиваемой работы на дому часто требуется степень в области техники.

Консультант по безопасности

Диапазон заработной платы PayScale: 56–134 тыс. Долл. США

Консультанты по безопасности оценивают угрозы безопасности и работают над их предотвращением.Создание планов на случай непредвиденных обстоятельств, установление политик безопасности и встречи с клиентами для обсуждения протоколов безопасности — вот несколько общих обязанностей. Консультанты могут работать на проектной основе от каждого работодателя.

Работа в медицине на дому

Руководитель клинического исследования

Диапазон заработной платы PayScale: 65–132 тыс. Долларов

Эта работа связана с управлением клиническими испытаниями. Некоторые обязанности включают набор пациентов для испытаний, обеспечение бесперебойной работы испытаний, анализ результатов испытаний, обеспечение соответствия стандартам безопасности, внесение изменений в структуру испытаний и многое другое. Руководители клинических испытаний должны обладать серьезными медицинскими знаниями и иметь соответствующее образование.

Медицинский директор

Диапазон заработной платы PayScale: 119–301 000 долл. США

Одна из самых высокооплачиваемых работ на дому, эта роль врача наблюдает за деятельностью организации здравоохранения. Медицинский директор составляет протоколы и руководства, руководит клиническим персоналом, наблюдает за обеспечением качества и выступает в качестве связующего звена с сетевыми учреждениями. Обычно требуется MD или DO.

Психолог

Диапазон заработной платы PayScale: 48–113 тыс. Долларов

Психологи помогают клиентам с психическим здоровьем, зависимостями и многим другим.Когнитивный, поведенческий, межличностный и когнитивно-поведенческий — это несколько распространенных стилей терапии. Как правило, требуется докторская, психиатрическая или правовая степень.

Работа на дому, компьютер и ИТ

Облачный архитектор

Диапазон заработной платы PayScale: 69–164 тыс. Долл. США

Облачные архитекторы контролируют стратегии облачных вычислений для компаний. Разработка, управление и мониторинг облачных приложений, а также планы внедрения — все это часть этой высокооплачиваемой работы на дому. Облачным архитекторам необходимы знания об операционных системах, сетях, языках программирования и облачной безопасности.

Старший архитектор решений

Диапазон заработной платы PayScale: 97–166 тысяч долларов

Архитектор решений будет разрабатывать и создавать продукты и услуги для предоставления решений клиентам. Архитекторам решений часто необходимо встречаться с клиентами и руководством, чтобы объяснить сложные проблемы и создать жизнеспособный продукт. Обычно требуется опыт работы с компьютерными программными приложениями.

Менеджер технической поддержки

Диапазон заработной платы PayScale: 50–118 тыс. Долларов

Эта роль отвечает за ИТ-поддержку и решает технические проблемы.Позиция уровня менеджера будет управлять сотрудниками службы технической поддержки и обеспечивать лидерство. Установка оборудования и программного обеспечения, постоянное использование новых технологий и поддержка по вызову являются общими обязанностями.

Работа инженером на дому

Инженер-исследователь

Диапазон заработной платы PayScale: 58–119 тыс. Долларов

Инженеры-исследователи работают над сбором информации и данных для создания новых продуктов и приложений. Инженеры-исследователи могут работать в различных областях, таких как электрические, медицинские, механические, аэрокосмические и программные.Для этой должности требуется степень инженера.

Старший системный инженер

Диапазон заработной платы PayScale: 78–140 тысяч долларов

Эта роль инженера обеспечивает администрирование и обслуживание серверов и хранилищ. Системные инженеры также настраивают и обслуживают операционные системы и помогают в создании инфраструктуры. Обычно требуется степень в области компьютерных наук или инженерии.

Инженер-программист

Диапазон заработной платы PayScale: 60–124 тыс. Долларов

Инженеры-программисты разрабатывают компьютерное программное обеспечение и приложения.Сюда могут входить компьютерные игры, операционные системы, бизнес-приложения и многое другое. Чтобы стать инженером-программистом, необходимы навыки программирования и кодирования.

Если вы ищете высокооплачиваемую работу на дому, мы можем помочь! FlexJobs предлагает не только должности в упомянутых выше категориях, но и роли в более чем 50 различных областях. Узнайте больше сегодня.

ПОДКЛЮЧИТЕСЬ К РАБОТЕ НА ДОМУ СЕЙЧАС >>>

Это версия сообщения, изначально опубликованного 4 мая 2018 г. и 9 мая 2019 г.

Фото: bigstockphoto.com

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

IELTS Writing Task 2 Пример 251

IELTS Writing Task 2 Пример 251 — При выборе работы зарплата является наиболее важным соображением

Подробности

Последнее обновление: четверг, 29 июня 2017 г. 18:27

Написано IELTS Наставник

Хиты: 140832

IELTS Writing Task 2 / IELTS Essay:

На это задание нужно потратить около 40 минут.

При выборе работы наиболее важным фактором является заработная плата.

Насколько вы согласны или не согласны?

Обоснуйте свой ответ и включите соответствующие примеры из вашего собственного опыта или знаний.

Вы должны написать не менее 250 слов.

Модель Ответ 1:
Конечно, оплата — это необходимая вещь, которую необходимо учитывать при выборе направления работы, но не самое важное.Этот аргумент будет доказан, что гармоничное рабочее место и любовь к работе являются ведущими факторами при выборе работы.

Во-первых, гармоничная работа с людьми в нашей сфере деятельности более значима в предпочтении работы, чем то, что человек может заработать. Например, в настоящее время я работаю медсестрой в отделении интенсивной терапии (ICU) в третичном звене и в частной больнице под названием Urdaneta Sacred Heart Hospital здесь, на Филиппинах, и я решил работать в этом отделении, потому что у меня слишком много компаньонов. в больнице.Мои коллеги по работе, дружба и поддержка моего карьерного роста — вещи, которые я считал более важными, чем мои ежемесячные заработки. Поэтому я считаю, что работа в гармоничной среде — это больше учитывать соображения.

Кроме того, при выборе профессии любовь к своему делу так же важна, как и гармоничная работа в окружающей среде. Например, я испытываю сильное сострадание к другим людям, особенно к пожилым людям, а также люблю прикасаться к их жизням, чтобы изменить их к лучшему, и это касается ухода за больными.Таким образом, я предпочла стать медсестрой интенсивной терапии. Я также уверен, что все профессионалы выбрали профессию, потому что им нравится то, что они на самом деле делают.

В заключение, гармоничное взаимодействие с коллегами в нашей рабочей среде и удовлетворение тем, что мы делаем, являются наиболее важными факторами при выборе работы. Дело не в зарплате. Так что выберите занятие с благоприятной обстановкой, которое вам нравится.

[Автор — Рона Лин Оливар]

Модель Ответ 2:
Оплата труда — один из важных аспектов, которые люди должны учитывать, но это не единственная причина, по которой люди переходят на новую работу или продолжают существующий.Я лично считаю, что при выборе работы нужно учитывать и другие важные факторы.

Без всякого сомнения, зарплата необходима для выживания людей, и значительная часть людей полагается на деньги, которые они получают от своей работы. Большинство работающих оплачивают свое жилье, счета за коммунальные услуги, питание, лечение, поездки, образование и т.д. из денег, которые они получают от своих работодателей. Очевидно, что если работодатели перестанут платить сотрудникам, работать в компании практически не останется.Преподавание, спорт, живопись, политика и исследования считаются профессиями, в которых страсть важнее денег. Однако, если денег нет совсем, я сомневаюсь, что кто-то пойдет по этой карьере.

Однако деньги — не самая важная проблема для кого-то при выборе работы, и есть другие важные соображения, чтобы начать и продолжить работу. Например, страсть и интерес к работе побуждают большинство людей работать. Например, многие известные художники, актеры, писатели и ученые, которые уже накопили огромное состояние, перестали бы работать, если бы единственной целью работы были деньги.По своему личному опыту могу сказать, что при выборе работы люди чаще всего думают о работе, которая им понравится, а не о деньгах, которые они на ней заработают. Другие важные аспекты, такие как безопасность работы, перспективы карьерного роста, рабочая среда, отношения с коллегами и начальством, важны при выборе работы. Лично я хотел бы иметь работу, соответствующую моему образованию, позволяющую мне учиться и реализовывать свои идеи, иметь отличную рабочую среду, а затем я бы подумал о деньгах, которые я получу за эту работу.

В заключение, зарплата является важным аспектом для выбора работы, но другие факторы в совокупности играют более важную роль и имеют большее значение, чем деньги.

Модель Ответ 3:
Было доказано, что заработная плата является одним из важных факторов, когда люди ищут работу, но, несомненно, разные люди имеют разные мнения о своей любимой работе, которые напрямую зависят от людей. возраст, характеры, ожидания, квалификация и экономическое положение.

На самом деле, существует большая разница между пожилыми сотрудниками и новичками в поисках желаемой работы. Другими словами, молодые люди учитывают опыт работы и хотят повысить свои способности при выборе работы. В то время как пожилые и опытные люди ищут более высокую зарплату, поскольку они приобрели достаточно навыков по своей профессии.

Кроме того, экономическая ситуация является еще одним важным фактором, когда люди выбирают работу. Иными словами, некоторые люди предпочитают иметь работу с более низкой заработной платой, в то время как страна испытывает нехватку работы.Например, в наши дни некоторые европейские страны, такие как Греция или Испания, борются с плохой экономической ситуацией, и там живет много безработных. Итак, эти люди просто хотят работать вне зависимости от размера зарплаты. И последний параметр связан с персонажами людей. Это означает, что у людей есть разные запросы с работы, и невозможно выписать рецепт для всех людей по этому поводу. Например, одни считают рабочую среду наиболее важным фактором работы, другие обращают внимание на качество отношений между коллегами, а кого-то просто интересует размер заработной платы.

Я думаю, что удовлетворение от работы — это такой сложный вопрос, и нелогично полагать, что заработная плата является самым важным параметром хорошей работы. Возможно, по этой причине было проведено множество исследований, чтобы найти те элементы работы, которые лучше всего удовлетворяют сотрудников.

[Автор — Милад Рахими]

Модель Ответ 4:
В сегодняшнем дорогом мире потребности людей растут день ото дня. Деньги — важный фактор для исполнения всех их желаний.Поэтому для некоторых людей зарплата — это первое, на что нужно обращать внимание при выборе работы. В некоторой степени это можно считать правильным, но я не могу полностью полагаться на сумму денег, которую мне платят за мою работу. При поиске работы следует учитывать и другие факторы. Некоторые из них обсуждаются в нижеследующих параграфах.

Люди получают удовольствие от своей работы, когда выполняют ту работу, которую хотят. Следовательно, личное удовлетворение является важным фактором. Например, если врач работает в крупной больнице города, где он получает приличную зарплату, но не получает удовольствия от своей работы, потому что ему не удается испытать разные типы пациентов и он не может экспериментировать со своими навыками, как если бы если бы он был в сельской местности.Тогда какой толк в высокой зарплате? Его навыки ограничены. Следовательно, для человека важно отдавать все свои силы в этой области.

Вторым важным фактором, который стоит увидеть, является атмосфера на рабочем месте. Коллеги, с которыми он собирается работать, и работодатель должны быть отзывчивыми, понимающими, дружелюбными и составлять хороший коллектив, чтобы человеку было легко работать, он чувствовал себя комфортно и расслабленно. Наконец, идет репутация компании или рабочего места.Хорошие отношения на рынке и с клиентами необходимы для достижения успеха в будущем; иначе рост будет затруднен.

Подводя итоги, следует иметь в виду вышеупомянутые факторы при выборе работы. По моему мнению, зарплата, конечно, имеет значение, но это не только то, что нужно искать.

[Автор — Фатема Мохаммад]

Образец ответа 5:
Заработная плата считается одним из наиболее важных факторов при выборе работы.Заработная плата — это реальный результат выполненной работы, и поэтому она становится важной частью при выборе работы. Однако я совершенно не согласен с тем, что зарплата — самая важная часть при выборе работы. Удовлетворение работой и карьерный рост — не менее важные аспекты работы, которые следует учитывать. Я докажу эти части более подробно в следующих параграфах.

Большинство людей предпочитают удовлетворенность работой зарплате. Удовлетворенность работой включает в себя баланс работы и личной жизни, отпуск, качественную работу и многие другие параметры.Научно доказано, что удовлетворение от работы способствует благополучию и счастью людей. Например, человек, зарабатывающий меньше, будет счастливее, чем человек, зарабатывающий большие деньги, но переживающий сильный стресс и давление на рабочем месте. Таким образом, удовлетворенность работой следует рассматривать как важный фактор при выборе работы.

Не меньшее значение при выборе работы придают карьерному росту. Повышение по службе, новые навыки, должностные обязанности — вот некоторые из составляющих карьерного роста.Люди склонны придавать значение этим атрибутам работы, поскольку они становятся решающим фактором в их будущей карьере. Например, иногда более высокая зарплата может быть востребована только в том случае, если человек занимает определенный уровень должности в организационной иерархии, поэтому для людей становится жизненно важным учитывать и этот аспект карьерного роста.

В заключение, я полностью игнорирую аспект заработной платы при выборе работы. На мой взгляд, удовлетворение работой и карьерный рост следует рассматривать как наиболее важные аспекты при выборе профессии.В современном мире рекомендуется осмотрительно подходить к выбору работы, одинаково оценивая все аспекты работы.

[Автор — Ноган Одедра]

Модель Ответ 6:
Большинство людей считают, что заработная плата является основным фактором при принятии решения о карьере. На мой взгляд, я не согласен с этой идеей, о чем я расскажу в следующем абзаце.

Есть несколько причин, которые заставляют меня не поддерживать эту идею. Во-первых, я считаю, что удовлетворенность работой заставит людей работать эффективно и продуктивно.Во-вторых, вы можете получить больший стресс, когда получите больше зарплаты. Например, по большинству профессий, включая врача или пилота, зарплата выше. Тем не менее, они берут на себя больше ответственности в своих ролях, поскольку работают с людьми, чтобы они могли сделать меньшую ошибку, или никакая ошибка не могла быть сделана во время работы. Наконец, деньги — это еще не все. Некоторые люди привязаны к сумме денег и проводят много времени в своей карьере, не отдыхая, или общаются с другими людьми, такими как друзья, родители и любимый человек.

С другой стороны, соображения, касающиеся заработка с помощью карьеры, также имеют некоторые положительные стороны. Начнем с того, что деньги — это еще не все, но от них зависит качество нашей жизни. На огромные деньги мы можем купить дом побольше, роскошный автомобиль и другие вещи, которые делают нашу жизнь удобной. Еще одна причина, по которой следует учитывать заработную плату, заключается в том, что большая зарплата подталкивает нас работать усерднее, что открывает возможность занять более высокие должности. Более того, высокая зарплата — это успех в нашей жизни.Большинство людей, получающих более высокую оплату за свою карьеру, — это те, кто получил выдающееся образование, высокий уровень технических навыков или участвовал во многих видах деятельности, приносящих пользу обществу.

В заключение, я не считаю, что заработок является основным фактором, который следует учитывать при выборе карьеры, удовлетворенность работой должна быть первым фактором, который следует учитывать при выборе профессии, без этого мы не будем довольны нашими ролями и мы не можем расти с нашей карьерой.

[Автор — Напаван Срисуксавад]

Модель ответа 7:
Наем и удержание сотрудников — две важнейшие задачи отдела кадров современных предприятий. Организации тратят много денег на изучение причин выбытия. И многие из них приходят к выводу, что компенсация — это самая главная причина, по которой сотрудник принимает предложение о работе. Я тоже считаю, что зарплата — самый важный фактор мотивации для принятия предложения.

Во-первых, нужно понять мотив, по которому кто-то ищет работу. Очевидно, что человек делает работу, чтобы зарабатывать деньги, поддерживать свою семью и вести хорошую жизнь. Со временем потребности всех людей меняются, и, самое главное, инфляция делает вещи все более недоступными. Сотрудник начинает смотреть на улицу, когда обнаруживает, что пытается удовлетворить потребности своей семьи. Вторая причина заключается в том, что когда сотрудник чувствует, что ему мало платят, он начинает искать новую работу. Выходное собеседование с отделом кадров Infosys Technology, когда они пытаются найти причины, по которым сотрудник уволился с работы, данные показывают, что 80% людей, уходящих с работы, имеют заработную плату в качестве первой причины.Это показывает, что компенсация играет самую большую роль в решении сотрудника сменить работу или принять новое предложение.

Однако есть много других важных причин, по которым человек выбирает работу, например, баланс между работой и личной жизнью, возможность подняться в иерархии организации, рабочая культура и т. Д. Исследование кадровой организации Бангалора показало, что 50% сотрудников не получают заработную плату. как одна из причин принять новое предложение. По своему личному опыту я видел, как многие мои коллеги делали новое предложение в поисках другой лучшей возможности или поменяли карьеру.

Таким образом, мы можем с уверенностью заключить, что заработная плата — не единственное соображение при выборе новой работы, но и главная причина, по которой человек принимает новое предложение о работе.

[Автор — Раманудж Шарма]

12 советов о том, как договориться о предложении о работе

«Извините, это предел зарплаты для этой должности».

Подождите, что?

Какой предел зарплаты?

То есть, я слышал о потолке зарплат в спорте раньше.

Но это были профессиональные спортсмены, зарабатывающие миллионы долларов.

Как на рабочем месте в промышленности может быть установлен потолок заработной платы?

Я подал заявление на должность менеджера по продукту в промышленности.

Я прошел серию собеседований и наконец получил предложение о работе.

Вот тогда и начались переговоры.

Из прошлых переговоров о предложениях работы я знал, что, если бы я не вел переговоры, я выглядел бы как любитель.

Если бы я не вел переговоры, менеджер по найму начал бы сомневаться в их решении нанять меня.

Итак, я ответил на предложение компании чуть более высоким предложением.

Именно тогда менеджер по найму сказал, что мое встречное предложение превышает предел зарплаты для этой должности, и ей нужно будет запросить одобрение.

Я знал, что она делала.

Она апеллировала к высшему авторитету, что было очень распространенной тактикой переговоров.

Но все же именно эта версия тактики меня сбила с толку.

Был ли предел зарплаты?

Менеджер по найму теперь злился на меня?

Что она имела в виду, чтобы спросить разрешения? С кем она собиралась поговорить? Неужели они тоже рассердятся?

Я лучше приму любое второе предложение, с которым она вернется.

Это то, о чем я думал, и это именно то, что я делал.

Меня переиграли.

В результате моя стартовая зарплата оказалась на тысячи меньше, чем могла бы быть.

Отказ от переговоров о пределах вашей карьерной траектории

Нет ничего плохого в том, чтобы спросить.

Вы, наверное, слышали это высказывание раньше, и это правда.

Но, что более важно, верно и обратное …

НЕ спрашивать — плохо.

Если вы слишком боитесь просить о более высокой зарплате после получения предложения о работе в отрасли, вы останетесь позади.

В частности, отказ от переговоров по вашему первому отраслевому контракту о заработной плате может стоить вам сотен тысяч долларов в течение вашей карьеры.

Опрос Houston Chronicle с участием более 800 человек показал, что только 31% респондентов всегда договариваются о зарплате после получения предложения о работе.

Это ниже 37% годом ранее.

Дела обстоят еще хуже — 20% респондентов заявили, что НИКОГДА не договариваются о зарплате.

Аналогичным образом, отчет Harvard Business Review показал, что только 57% высокообразованных мужчин договариваются о своей зарплате.

Отчет также показал, что только 7% высокообразованных женщин договариваются о своей зарплате.

Верно — всего 7%!

Почему так много людей боятся вести переговоры?

12 советов, которые помогут вам заключить договор о более высокой заработной плате

Независимо от того, понимаете ли вы, как работают переговоры, они используются против вас.

Это особенно верно, когда вы подаете заявку на работу в отрасли, проходите собеседование или боретесь за повышение по службе.

Проблема в том, что большинство людей, особенно доктора наук, не знают, как вести переговоры о зарплате.

Эти люди не понимают, как работают переговоры и почему они важны, поэтому они отказываются их вести.

Проблема в том, что отказ от переговоров может серьезно ограничить ваш карьерный успех.

С другой стороны, желание вести переговоры может продвинуть вашу карьеру вперед.

Частично это связано с тем, что ваша начальная зарплата и карьерный рост тесно связаны.

Вот 12 советов о том, как договориться о предложении о работе для увеличения вашей стартовой зарплаты…

1. Осознайте, что ваша стартовая зарплата определяет вашу карьерную траекторию.

«Какова была ваша начальная и конечная зарплаты?»

«Какое у вас было название должности в начале и в конце?»

Это два вопроса, которые почти каждый менеджер по найму или рекрутер имеет право задать вам и вашему предыдущему работодателю.

Конечно, как аспиранту или доктору, никогда не работавшему в промышленности, эти вопросы не сильно повлияют на вас.

Но когда вы попадете в промышленность, они повлияют на вас.

Когда вы попадете в отрасль, ответы на эти вопросы определят вашу карьерную траекторию.

Причина проста: ваше прошлое название должности и прошлая зарплата будут использоваться в качестве якорей для ограничения будущих предложений о работе.

Зачем новой компании предлагать вам 150 000 долларов за работу менеджером высокого уровня, если в настоящее время вы зарабатываете 80 000 долларов в качестве менеджера низкого уровня?

Не получат.

Вместо этого они предложат вам должность менеджера низкого или среднего уровня за 85 000 долларов и подтолкнут вас к переговорам о более высокой цене.

Вот почему крайне важно, чтобы вы начали свою первую работу в отрасли с максимально возможным названием должности и заработной платой.

2. Создайте кредитное плечо до начала переговоров.

Представьте, что вы и кто-то, кого вы не знаете, участвуете в простом эксперименте.

В рамках эксперимента исследователи дают вам 100 долларов и просят передать часть этих денег другому человеку.

Если второе лицо принимает ваше предложение, вы оба сохраняете выделенные вами доли.

Если второй человек отклоняет ваше предложение, никто из вас ничего не оставляет себе.

Единственные правила исследования — вы можете сделать только одно предложение.

Власть над разделом денег находится исключительно в ваших руках, а власть над хранением денег находится исключительно в руках другого человека.

Что бы вы предложили?

Если вы похожи на большинство людей, вы предложите 37 долларов.

Десятилетия исследований, красиво резюмированных в этой статье Journal of Mathematical Psychology , показывают, что это то, что предлагает средний человек.

То же исследование показывает, что если второй человек получает менее 30 долларов, он или она в среднем отклоняет предложение.

Если задуматься, это смешно.

Было бы разумно, если бы первый человек предложил 50 долларов, а второй принял бы их, и оба ушли счастливыми и богаче.

Но этого не происходит.

Почему?

Причина, по которой этот рациональный вывод не выполняется, заключается в том, что второе лицо считает, что предлагающая сторона имеет большее кредитное плечо, хотя технически обе стороны имеют одинаковое кредитное плечо.

В любых переговорах варианты — это рычаги.

Побеждает тот, у кого больше вариантов и, следовательно, на меньше , полагающихся на какой-то один вариант.

В большинстве случаев приема на работу сторона, проводящая собеседование, кажется, имеет все полномочия.

Кажется, у них есть вся власть, потому что они держат деньги.

Они проводят собеседование с несколькими кандидатами и резервируют свое предложение только для одного из этих кандидатов.

Единственный способ поставить себя на место водителя в любой ситуации найма — это создать для себя больше возможностей.

Это означает одновременное использование нескольких вакансий.

Чем больше компаний вы заинтересуете, тем больше компаний будут заинтересованы в вас.

Понять?

Эту стратегию часто называют предварительным выбором или социальным доказательством.

Никогда не ходите на собеседование, если у вас нет других назначенных интервью.

Цель не в том, чтобы хвастаться всеми другими заинтересованными в вас работодателями, а в том, чтобы поставить себя на позицию психологической силы.

Другая сторона таблицы всегда может сказать, есть ли у вас варианты.

Если вы уверены в себе, потому что у вас есть другие возможности, они это поймут.

Если вы в отчаянии, потому что у вас есть только один вариант, они тоже это поймут.

3. Поставьте якорь как можно выше до получения первого предложения.

Исследование Университета Айдахо, опубликованное в журнале Fortune Magazine , показывает, что шутка о заработке в миллион долларов побуждает работодателей предложить вам более высокую стартовую зарплату.

В этих экспериментах кандидаты на работу в отрасли запрашивали зарплату в размере разумных 29 000 долларов, необоснованных 100 000 долларов или смехотворного 1 миллиона долларов.

Последние два запроса сопровождались шутливым объяснением, например, «Шучу — я знаю, что получить миллион долларов невозможно, но я думал, что все равно спрошу!»

Несмотря на то, что повышенная зарплата была известна как шутка, тем, кто просил абсурдную зарплату, предлагали зарплату в среднем на 9% выше, чем тем, кто запрашивал разумную сумму.

Психологические якоря работают, даже если они представлены в шутку.

Ключевым моментом здесь является пошутить над невероятно высокой зарплатой до первоначального предложения работодателя.

4. Заставьте менеджера по найму или рекрутера сделать вам первое предложение.

«Любое разумное предложение будет рассмотрено».

Это то, что вы отвечаете, когда спрашиваете, сколько вы ожидаете получить за это.

Это может показаться нелогичным, но вы всегда должны мягко, оказывать давление на менеджеров по найму и рекрутеров, чтобы они сделали вам первое предложение по заработной плате.

Просто убедитесь, что вы действительно высоко поставили якорь, прежде чем побуждать их делать вам предложение (см. № 3 выше).

Для этого есть три причины. во-первых, вы не хотите исключать себя из рассмотрения.

Многим менеджерам по найму и рекрутерам даны конкретные инструкции не рассматривать людей, которые просят больше, чем первоначальное предложение компании.

Во-вторых, вынуждая другую сторону сделать вам первое предложение, вы помещаете себя в отличное положение, чтобы ограничить свое встречное предложение, а затем разделить разницу позже (см. № 8).

Третье и последнее — первый человек, который приносит деньги в отношения, всегда выглядит эгоистичным.

Это человеческая природа.

Единственный способ не показаться жадным — это тонко убедить их сделать первое предложение.

5. НЕ впечатляйтесь первым предложением.

«Ого, я никогда раньше не видел столько нулей!»

«Я не могу поверить, что вы собираетесь заплатить мне ТАКУЮ деньги!»

«Спасибо, спасибо, спасибо, спасибо !!!»

Это примеры того, что НЕ следует говорить после получения первого предложения.

Да, все знают, что у вас плохой доктор наук.

Да, все знают, что вы никогда не получали реальной зарплаты.

Но это не значит, что вам следует принимать остатки со стола.

Независимо от того, насколько высока зарплата в первом предложении, которое вы получите, НЕ действуйте под впечатлением.

Вместо этого оставайтесь нейтральными.

Или, лучше, не впечатлиться.

Просто скажите: «Я ценю предложение» или «спасибо за подробности».”

Чем менее впечатлен ваш поступок, сохраняя при этом вежливое и позитивное поведение, тем сильнее становится ваша позиция на переговорах.

6. Обращение в вышестоящую инстанцию ​​на дому.

«Могу я выделить два дня, чтобы обсудить это дома?»

Это то, что вы должны говорить всякий раз, когда получаете предложение о работе.

Вспомните из вышеприведенной истории, что менеджеры по найму часто обращаются к вышестоящим инстанциям, поскольку они не могут платить вам больше.

Они скажут, что существует потолок заработной платы, или им придется поговорить с одним из руководителей отдела или «коллегой», чтобы получить одобрение.

Это всего лишь переговорная тактика.

Хорошая новость в том, что вы также можете использовать эту тактику.

Опять же, просто скажите что-нибудь вроде: «Спасибо. Позвольте мне обсудить это дома и свяжемся с вами через два дня ».

Неважно, живете ли вы дома один, не имея ничего, кроме растения, или если вы женаты и имеете 10 детей.

В любом случае вы всегда можете попросить «обсудить это дома».

Менеджер по найму НЕ будет спрашивать вас: «С кем вы собираетесь это обсуждать !?»

Это было бы слишком личным.

Сохраняя расплывчатость вышестоящих инстанций (в данном случае просто кого-то или чего-то «дома»), вы лишаете другого человека возможности точно определить, кто принимает решение о зарплате от вашего имени.

7. Задавайте открытые вопросы по телефону, а не по электронной почте.

Когда вы вернетесь за стол переговоров через два дня после , обсудив его дома , у вас будет сильная возможность задать открытый вопрос, например…

«Я очень взволнован этим предложением, но после обсуждения его дома я подумал, можно ли еще что-нибудь сделать с точки зрения заработной платы?»

Ключевым моментом здесь является то, чтобы вопрос оставался открытым.

Не говорите что-то вроде: «Я очень рад этому предложению, но после обсуждения его дома я подумал, можем ли мы договориться о немного более высокой начальной зарплате?»

Итак, вы оставили их открытыми, чтобы вернуть вам импульс, сказав: «Да, мы могли бы пойти немного выше, что вы имели в виду?»

Точно так же не говорите: «Я очень рад этому предложению, но после обсуждения его дома я подумал, можем ли мы увеличить стартовую зарплату на 5000 долларов?»

Когда вы это делаете, вы оставляете возможность другой стороне либо быстро согласиться (что означает, что вы никогда не узнаете, сколько денег на самом деле было на столе), либо встретить вас посередине, сказав: «Как насчет того, чтобы договориться? на полпути на 2500 долларов дороже? »

Лучшая стратегия — спросить что-то открытое, например: «Вы можете еще что-нибудь сделать?»

Это побуждает их предложить более высокое предложение.

Важно: по возможности проводите открытые обсуждения лично или по телефону, а не по электронной почте.

На самом деле, постарайтесь собрать как можно больше людей по телефону.

Нажмите, чтобы провести быструю конференц-связь с менеджером по найму и другими участниками процесса принятия решения.

Чем более полно вы сможете заставить другую сторону участвовать в реальном времени, тем выше ваши шансы на получение предложения о заработной плате.

Конечно, вам может быть немного неудобнее просить больше денег по телефону.

Но знаете что — им тоже будет неудобно говорить «нет».

8. Попросите вдвое большую сумму, которую вы ожидаете получить, и подкрепите ее исследованиями.

После того, как вы очень высоко закрепили другую сторону и мягко побудили ее сделать первое предложение (и, возможно, даже второе), ваша очередь спрашивать.

Главное здесь — просить больше, чем вы готовы принять.

Основная причина для этого проста — вы просто можете получить то, о чем просите.

Но есть и другие причины.

Во-первых, просьба о большем, чем вы ожидаете, позволяет вам увеличить зарплату, не выглядя жадно.

Это также поможет вам заставить другую сторону почувствовать, что она выиграла (см. № 12).

Во-вторых, прося большего, чем вы готовы согласиться, вы даете себе возможность пойти на уступки.

Допустим, компания предлагает вам 80 000 долларов в год, а вы действительно надеялись на 90 000 долларов в год, что примерно на 12,5% больше.

В этих обстоятельствах вы должны попросить 100 000 долларов.

Запрашивая 100 000 долларов, вы даете возможность другой стороне встретиться с вами посередине, снижая предложенную сумму до 90 000 долларов.

Этот метод называется брекетингом.

Люди любят разделять разницу во время переговоров, потому что это кажется справедливым.

Но люди тоже любят что-то делать по какой-то причине.

Таким образом, вы всегда должны указывать причину, ПОЧЕМУ вы просите более высокую зарплату.

Самый простой способ сделать это — изучить самые высокие зарплаты на интересующей вас должности.

Все, что вам нужно сделать, это зайти на Salary.com, PayScale.com, Glassdoor.com или аналогичные веб-сайты, чтобы найти URL-адрес, на который вы можете ссылаться.

Не делайте ошибки, не объясняя причину встречных предложений.

Если вы не укажете причину, другая сторона решит, что причина в том, что вы жадный придурок.

9. Будьте излишне позитивны и вежливы все время, пока ведете переговоры.

Слишком много докторов наук ошибаются, полагая, что переговоры о зарплате должны быть напряженными.

Это вы против них!

Либо они выиграют, либо вы выиграете!

Такое мышление может быстро свести на нет любую возможность трудоустройства.

Гнев и напряжение не укрепляют вашу позицию на переговорах, а ослабляют ее.

Худшее, что вы можете сделать во время переговоров о зарплате, — это попытаться добиться своего, действуя твердо, снисходительно или раздражая.

Эта глупая тактика только заставит другую сторону либо усерднее сражаться, чтобы получить то, что она хочет, либо вообще отказаться от сотрудничества с вами.

Лучшая стратегия — оставаться слишком позитивным и вежливым.

Если вы думаете, что ведете себя слишком вежливо, значит, вы недостаточно вежливы.

Таким образом, рассматривайте переговоры как сетевые.

Всегда будьте вежливы, особенно по телефону и электронной почте.

Вы никогда не знаете, кто еще разговаривает по телефону или кому пересылают ваши электронные письма.

Никогда, во время переговоров о заработной плате, не ослабляйте энтузиазм по поводу работы.

Энтузиазм не только заставит вас вернуться к разговору и работе, которую вы можете сделать для компании (см. № 10), но также побудит другую сторону платить вам больше.

10. Верните разговор к той ценности, которую вы принесете компании.

Есть одна холодная суровая правда, о которой вы всегда должны помнить при заключении контракта о зарплате: другая сторона не заботится о вас.

Во всяком случае, не совсем.

Им плевать, что вы работали 18 часов в сутки в своей лаборатории на главного исследователя, который обращается с вами как с наемным слугой.

Фактически, они будут использовать это против вас, чтобы предложить вам более низкую начальную зарплату.

Их тоже не волнует, что вам платят меньше, чем библиотекарю или хранителю.

Вместо этого они заботятся о работе, которую вы собираетесь выполнять, за из них .

Никогда не ведите переговоры с позиции слабости.

Всегда возвращайте разговор к своим профессиональным достоинствам и общей ценности, которую вы предлагаете должности.

Сделайте все, что вы о них говорите, а не о себе.

11. Прежде чем договариваться о других льготах, сначала получите зарплату.

Для большинства биотехнологических и биофармацевтических компаний пакет льгот является стандартным.

Многие из этих компаний получают налоговые списания за такие льготы, как служебные автомобили.

Большинство этих компаний также обязаны предлагать вам медицинские льготы и путевки.

С другой стороны, они ничего не получают, если дают вам большую зарплату.

В результате они хотят, чтобы вы сосредоточились на переговорах о своих преимуществах, а не на переговорах о более высокой зарплате.

Не позволяйте менеджерам по найму и рекрутерам мутить воду, договариваясь о вашем пакете зарплаты и льготах одновременно.

Не позволяйте им смешивать и сочетать предложения о работе.

Вместо этого попросите их «отложить» пакет льгот до тех пор, пока вы не придете к соглашению о пакете заработной платы.

Как только вы получите свою зарплату, вы можете начать переговоры о более выгодном пакете льгот.

Возможно, вам не удастся убедить отраслевого работодателя подписать контракт с новым поставщиком медицинских услуг только для вас, но вы можете заставить его увеличить ваш подписной бонус или предоставить вам дополнительные две недели отпуска.

Ключевым моментом является использование тех же вышеупомянутых стратегий ведения переговоров, включая заключение в скобки и постановку открытых вопросов, чтобы увеличить размер вашего пакета льгот.

12. Оставьте у другой стороны ощущение, будто они победили.

Когда вы ведете переговоры о новой работе, время всегда на вашей стороне.

Может показаться, что это не так, но это так.

Это особенно верно, если вы создали кредитное плечо, начав переговоры с более чем одним вариантом.

Ваша цель должна заключаться в том, чтобы другая сторона инвестировала в вас как можно больше.

Заставьте их отправить вам как можно больше писем.

Заставьте их как можно больше разговаривать с вами по телефону.

Привлекайте как можно больше людей из компании.

Запросите вторую экскурсию по офису или посетите один из их вспомогательных объектов.

Чем больше вы их вложите, тем больше у вас будет рычагов, когда придет время говорить о вашей зарплате.

Такая предварительная оплата также помогает другой стороне почувствовать, что она выиграла, когда она, наконец, заставит вас подписать контракт, даже если им пришлось бы увеличить свое предложение о зарплате.

Найдите как можно больше способов помочь другой стороне почувствовать, что она победила.

Помните, вы будете работать с людьми, с которыми ведете переговоры.

Это еще одна причина того, почему так важны заключения в скобки и открытые вопросы — это помогает другой стороне почувствовать, что она победила.

Самое главное, когда переговоры подходят к концу, не убивайте.

НЕ пытайтесь выжать из них до последней копейки.

Если вы собираетесь договориться о дополнительных трех оплачиваемых выходных для свадьбы в июне, отпустите это дело.

Дайте почувствовать себя победителем.

Они отплатят вам тем, что ваши первые несколько месяцев на работе станут более позитивными, продуктивными и полезными, чем они могли бы быть.

Согласование зарплаты — это марафон, а не спринт .Не торопитесь, напишите хорошие электронные письма и ответьте на подробные вопросы. Вовлекайте другую сторону на каждом уровне. Оставайтесь вежливыми и полными энтузиазма и продолжайте возвращать разговор к той большой работе, которую вы для них сделаете. Вытяните переговоры по поводу вашей зарплаты. Затем затяните переговоры о ваших льготах. Делайте уступки, но делайте их небольшими и всегда просите что-нибудь взамен. В конце концов, другая сторона будет слишком увлечена вами, чтобы повернуть назад.

Чтобы узнать больше о переходе в отрасль, включая мгновенный доступ к нашим эксклюзивным обучающим видео, тематическим исследованиям, отраслевым инсайдерским документам, плану перехода и частной онлайн-сети, встаньте в список ожидания Cheeky Scientist Association.

Выберите лучшее слово из скобок (), чтобы заполнить пробел.

1. Нам нужно ……………. четыре новых человека для нашего офиса в Манчестере (присоединиться / нанять).

2. Мы используем вербовку ……………………….., чтобы найти их для нас (агентство / хедхантер).

3. На прошлой неделе они рекламировали ……………………….. в местной газете (вакансии / кандидаты).

4.На данный момент на ……………………….. (работы / должности) подали заявки более 60 человек.

5. Посмотрим все письма ……………………….. за выходные (заявка / ситуация) .

6. В понедельник мы составим ……………………….. 10 или 11 человек (справка / шорт-лист) .

7. Затем мы пригласим их всех прийти на ……………………….. (собеседование / встречу).

8. Надеемся……………………….. успешные кандидаты до конца месяца (подать / назначить).

Посмотрите на каждое предложение. Вы бы нашли его в разделе «Ситуации вакантных» в газете (SV), в резюме кандидата или в сопроводительном письме (CL)? Отметьте правильный квадрат.

Найдите слово, относящееся к каждой подсказке.

1. Справки из школы и вуза

2. Где вы работали и чего достигли

3. Наймите хорошего человека, который работает в другой компании

4.Люди, с которыми вы можете связаться, чтобы узнать о заявителе

5. Процесс поиска подходящего человека для работы

6. Соискатель, имеющий хорошие шансы получить работу

8. Сопоставьте глаголы с 1 по 6 с существительными от a) до f), чтобы образовать словесные связи .

1 к поезду

2 в короткий список

3 рекламировать

4 в сборку

5, чтобы получить

6 для проверки

а) вакансия / должность

б) панель интервью

в) кандидаты

г) ссылки

д) новый персонал

е) предложение о работе

Теперь определитесь с возможным порядком проведения вышеуказанных мероприятий с точки зрения работодателя.

Например:

1. разместить объявление о вакансии

2.

3.

Завершите предложения подходящим предметом из коробки.

1.Стартовая зарплата успешных …………………… ..….

будет определяться на основе квалификации и опыта.

2. Обычное слово в американском английском для обозначения резюме — ‘. ………… …………. ‘.

3. В нашей компании …………………. для выпускника экономического факультета.

4. Претенденты будут вызваны на ……… …. с 10 по 16 апреля.

5. Мы просим всех наших новых сотрудников работать ……… от одного до трех месяцев.

6. Комиссия собеседования составит …………. всего из пяти кандидатов.

7. Отправьте …………………………. вместе с резюме.

8. Обычно спрашивают у вашего предыдущего работодателя ………… когда вы устраиваетесь на работу.

9. Для успешных сотрудников хорошее ……………… — еще не все, что имеет значение. Им тоже нужен вызов.

10. Они наняли …………, чтобы привлечь руководителей из конкурирующей компании.

11 Обобщите полученную информацию о трудоустройстве, учитывая следующие вопросы:

— составление CV и CL

— интервью

— факторы мотивации для высококвалифицированных людей

Дополните текст словами или фразами из поля.

В наши дни многие кандидаты представляют свои …………………… ¹ предположительно компаниям, в которых они хотели бы работать. Другими словами, они не подают заявки на рекламируемую работу, но надеются, что работодатель будет достаточно заинтересован, чтобы сохранить их резюме и связаться с ними, когда у них появится вакансия.При ответе на объявление кандидаты часто заполняют а / ан …………………… ² и пишут ….. ………………. ³ . Затем работодатель пригласит лучших кандидатов на …………………… ⁴ . Иногда кандидаты проходят …………………… ⁵ перед собеседованием, чтобы оценить свои умственные способности и навыки мышления. В наши дни для успешных кандидатов нормально работать а / а………………….. ⁶ в компании. Обычно это три или шесть месяцев; после этого им предлагают постоянную должность.

советов по поиску работы после окончания общественного колледжа

Независимо от того, где вы решите поступить в колледж, вы в конечном итоге столкнетесь с проблемой поиска работы. Некоторые школы лучше справляются с подготовкой своих учеников к жизни после колледжа, чем другие, но, в конце концов, именно вам решать, каким будет ваше будущее.Чем больше усилий вы приложите к поиску работы, тем легче будет найти работу, которая вам нравится.

Поступление в общественный колледж не для всех правильный выбор, но у него есть ряд важных преимуществ. Во-первых, многие студенты считают, что общественный колледж намного доступнее, чем традиционный университет. Размеры классов могут быть меньше, и студенты могут получать более индивидуальное наставничество со стороны академических консультантов в местном колледже. Тем не менее, найти работу после колледжа может быть так же сложно, как найти ее после учебы в университете.В этой статье вы получите несколько полезных советов и полезную информацию, которая поможет вам найти работу после окончания учебы.

Какие самые высокие степени в местных колледжах?

Когда дело доходит до выбора программы получения степени, важно выбрать то, что вас интересует. В конце концов, скорее всего, это будет то, чем вы будете заниматься всю оставшуюся жизнь. Помимо выбора любимой области, вы также должны учитывать рынок труда в этой конкретной области. Как бы вы ни любили конкретный предмет, если в этой области нет вакансий, возможно, вам лучше выбрать другую программу обучения.

По данным журнала Forbes, средний темп роста рабочих мест к 2020 году составляет около 14%. Тем не менее, высокооплачиваемые вакансии, требующие степени младшего специалиста, по оценкам, имеют темпы роста, близкие к 35%. Мало того, что можно получить высокооплачиваемую работу со степенью младшего специалиста в местном колледже, так и период окупаемости обучения намного меньше. В среднем выпускники местных колледжей окупаются за обучение примерно за два года.

Ниже вы найдете обзор некоторых из наиболее высокооплачиваемых областей для выпускников общественных колледжей, которые получают степень младшего специалиста или технический сертификат:

Радиационная технология / медицинская визуализация — Двухлетняя степень в этой области позволит квалифицировать вас для работы в качестве лучевого терапевта, диагностического медицинского сонографа или технолога ядерной медицины среди других должностей.По данным Бюро статистики труда, на этих рабочих местах средняя заработная плата составляет около 70 000 долларов. В этих областях доступны программы бакалавриата, но мало свидетельств того, что степень бакалавра дает более высокую стартовую зарплату, чем младший сотрудник в той же области.

Это видео предлагает профиль ядерной медицины, один из примеров высокооплачиваемой карьеры, доступной для выпускника местного колледжа.

Инженерные технологии — В сфере производства работодатели, как правило, предпочитают определенные навыки определенным степеням.Степень младшего специалиста в области инженерных технологий может дать вам право на должность техника-инженера в различных областях со средним диапазоном заработной платы от 55 до 75 тысяч долларов. Многие из этих должностей не требуют степени бакалавра.

Сантехника и отопление — Специалисты по сантехнике и отоплению не обязаны получать высшее образование — технический сертификат — это все, что вам действительно нужно. После получения сертификата вам может потребоваться пройти программу ученичества, во время которой вы получите более низкую зарплату, но после завершения программы ваша заработная плата значительно увеличится.

Стоматологическая гигиена — Зубной гигиенист с двухлетним дипломом имеет такие же шансы получить должность гигиениста со степенью бакалавра по большей части. Для получения лицензии достаточно иметь диплом младшего специалиста, а стоимость получения этой степени намного ниже, чем стоимость степени бакалавра. Средняя зарплата стоматолога-гигиениста составляет около 70 тысяч долларов.

Другие высокооплачиваемые должности, требующие только степени младшего специалиста, могут включать авиадиспетчеров, менеджеров по строительству, дипломированных медсестер, техников по эксплуатации, техников-электронщиков и техников-электриков.

Распространенные ошибки выпускников местных колледжей

С каждым годом ориентироваться на рынке труда становится все сложнее. Чтобы облегчить вам поиск работы в аспирантуре, постарайтесь избегать этих распространенных ошибок, которые совершают многие выпускники местных колледжей:

Полагаться только на Интернет — Хотя многие компании перешли на онлайн-объявления о вакансиях, вы можете по-прежнему находите работу, используя газету, через сетевые связи или обратившись в кадровое агентство.

Быть слишком пассивным — Даже если ваш муниципальный колледж предлагает услуги по трудоустройству для аспирантов, вам все равно необходимо проявлять инициативу в поиске работы.

Использование шаблона резюме — Работодатели просматривают сотни, даже тысячи резюме каждый год, поэтому вам нужно настроить свое резюме, чтобы оно выделялось.

Невыполнение требований — После того, как вы подали заявку или прошли собеседование, важно продолжить работу! Последующие действия помогут работодателю понять, что вы действительно заинтересованы в должности.

Непрофессиональный вид — В настоящее время работодатели имеют возможность исследовать потенциальных кандидатов, используя свои учетные записи в социальных сетях. Не размещайте на своей странице непрофессиональные фотографии или, по крайней мере, меняйте свое имя, чтобы потенциальные работодатели не могли его найти.

Не использовать все доступные ресурсы — При поиске работы вам необходимо использовать все доступные вам ресурсы — в том числе офис по вопросам карьеры в колледже, вашу сеть и даже других выпускников, которые могут иметь «дело» в интересующей компании вы.

В этом видео рассказывается о некоторых типичных ошибках соискателей.

Советы по поиску работы после окончания колледжа

Помимо того, чтобы избежать распространенных ошибок, перечисленных выше, следующие действия могут помочь вам найти работу после окончания учебы:

Составьте список целевых компаний — Во время получения степени вы должны много узнать не только о материале, который вы изучаете, но и о своих возможностях работы в аспирантуре.Составьте список из 10 десяти компаний в желаемой области и постарайтесь установить контакт с одним человеком в каждой компании — используйте свою сеть!

Настройте свое резюме — Вы не должны рассылать общее резюме потенциальным работодателям, старайтесь настраивать свое резюме для каждого заявления о приеме на работу. Включите информацию о том, что дает вам право на конкретную должность, которую вы ищете, а также какие-либо сертификаты или соответствующий опыт, которые делают вас уникальными среди других кандидатов.

Создайте профиль в LinkedIn — Этот веб-сайт стал одним из крупнейших сетевых инструментов, доступных для современного бизнеса. Создайте профиль, который продемонстрирует ваш опыт. Разместите также свое резюме, чтобы рекрутеры могли с вами связаться.

Пройдите стажировку как можно раньше. — Потенциальные работодатели предпочитают кандидатов, которые выходят на рынок труда с небольшим опытом работы. К сожалению, может быть сложно получить этот опыт, если вы будете слишком долго ждать.Стажировка (даже если она не оплачивается) — отличный способ продвинуться по карьерной лестнице.

Это видео предлагает советы по успешному поиску работы.

Чем усерднее вы работаете во время учебы в общественном колледже, тем более подготовленными вы будете к жизни после его окончания. Поиск работы по-прежнему потребует определенных усилий, но если вы подойдете к процессу как можно более подготовленным, ваши шансы найти хорошую работу будут выше. Обязательно избегайте типичных ошибок, перечисленных выше, и используйте советы, которые помогут вам найти хорошую работу.

Вопросы? Свяжитесь с нами через Facebook. @communitycollegereview

Карьера: 8 советов по поиску работы в ОАЭ

• Меню

• Меню

• Занятость

• Как
• Калькулятор чаевых
• Полезные контакты в ОАЭ

• Подписывайся
• Выйти

Идти

В тренде

• Последние новости
• ОАЭ
  • Преступность
  • Образование
    • Молодые редакторы
  • Окружающая среда
  • Правительство
  • Здоровье
    • Лучшее здоровье
    • Зачем волноватся
  • Транспорт
  • Наука
  • Погода