Положение об оказании материальной помощи (порядок составления и образец)
Положение об оказании материальной помощи работникам составляется с целью закрепления в организации порядка выплат, оснований для их осуществления, размеров. Наличие данного документа гарантирует, что работники, в случае необходимости, получат право на получение матпомощи при точном соблюдении отраженного в Положении порядка. Если требования положения о материальной помощи работникам не соблюдаются, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Образец Положения — скачать
СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:
Что представляет собой Положение о выплате материальной помощи и для чего оно принимается?На законодательном уровне порядок выплаты матпомощи не определен. Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные нормативные акты, действующие в сфере регулирования трудовых отношений, не содержат даже примерной процедуры, в соответствии с которой производится выплата.
В связи с этим, чтобы стандартизировать подход к порядку и основаниям выплат, размерам сумм матпомощи, в организации могут приниматься внутренние документы, регламентирующие данные вопросы.
Положение помогает как работодателю, так и сотрудникам. Обе стороны четко понимают порядок выплат, руководствуются им. Такой подход исключает возможность взаимного недопонимания. Соответственно, чем полнее и точнее составлено Положение, — тем лучше.
Порядок принятия Положения об оказании материальной помощи работникамОбязанности по принятию каких-либо актов, регламентирующих вопросы выплаты матпомощи сотрудникам не установлено законом, соответственно принятие Положения не является обязательным.
ТК РФ допускает два способа принятия Положения:
- Путем издания локального акта работодателем в порядке ст. 8 ТК РФ.
- Путем принятия коллективного договора по результатам коллективных переговоров между представителями работодателя и работников, в порядке глав 6, 7 ТК РФ.
В первом случае инициатором является работодатель, а сотрудники не участвуют в проработке содержания документа. Главное условие, — чтобы документ не противоречил требованиям трудового законодательства, что не сложно, поскольку трудовое законодательство в принципе не регламентирует вопросы выплаты матпомощи.
Во втором случае инициаторами могут стать как работодатель, так и представители сотрудников или профсоюза, защищающего их интересы. При этом работодатель не вправе уклоняться от предложения о проведении коллективных переговоров.
Первый способ предпочтительнее для работодателя, поскольку он принимает Положение единолично, либо по согласованию с профсоюзом, если таковой действует. Чаще всего никаких профсоюзов на предприятии нет, соответственно весь порядок прописывает руководство, лоббируя свои интересы.
Второй способ предпочтительнее для работников, поскольку они в лице их представителей вовлечены в процесс обсуждения условий Положения и могут повлиять на них. В то же время, сама процедура более сложна.
Положение о выплате материальной помощи сотрудникам – образец и обзор структуры документаДля скачивания образца Положения о выплате матпомощи, кликните по изображению
Структура документа определяется либо работодателем, если он принимает локальный акт, путем издания Приказа, либо в ходе коллективных переговоров по результатам согласования положений коллективного договора.
Структура может быть следующей:
| Разделы документа | Содержание разделов документа |
| Введение | Общие сведения о том, что регулируется документом |
| Источники средств для выплаты матпомощи | Сведения о том, какие средства будут использоваться при оказании матпомощи сотрудникам |
| Основания для выплат | Перечень ситуаций, в которых матпомощь выплачивается, например: 1) В связи с рождением детей; 2) В связи с болезнью сотрудника; 3) В связи с уходом в очередной оплачиваемый отпуск
|
| Категории сотрудников, которые вправе претендовать на получение выплат | Перечень должностей работников, условия по стажу работы, выслуге лет, и т.д. |
| Размер выплат | Размер матпомощи, в зависимости от основания для выплаты, стажа сотрудников, иных условий |
| Порядок получения выплат | Перечень документов для предоставления матпомощи, в зависимости от основания, форма заявления о выплате, сроки и порядок выплат, порядок рассмотрения заявления, перечень оснований для отказа в выплате |
***
Таким образом, Положение может быть принято по результатам проведения коллективных переговоров и отражено в коллективном договоре, либо путем утверждения работодателем локального акта. Документ определяет условия выплаты матпомощи, порядок выплат и суммы, подлежащие начислению в каждой конкретной ситуации.
Образец положения о материальной помощи работникам в 2022 году: ООО, бюджетного учреждения
Из статьи вы узнаете:
Каждый работодатель, принявший решение об оказании финансовой поддержки своим сотрудникам, должен знать, что включает в себя образец положения об оказании материальной помощи работникам. Трудовое законодательство не содержит норм, определяющих механизм ее выплаты, поэтому организации вправе самостоятельно разрабатывать и принимать документацию, регулирующую данные вопросы.
Чтобы составить документ быстро и правильно, узнайте, что он должен содержать, и какие особенности утверждения существуют.
Что такое положение о материальной помощи работникам?
Положение о предоставлении материальной помощи (далее – Положение) – гарантия того, что сотрудники организации при необходимости получат поддержку от работодателя в денежной или натуральной форме.
Цель документа – официально закрепить принятое в организации (ООО или бюджетном учреждении) решение, прописать единые для всех работников основания для получения выплат, их размеры и сроки.
Утверждение Положения выгодно как персоналу, так и работодателю: люди ощущают заботу со стороны руководства, проявляют больший интерес в продвижении компании, а руководство формирует репутацию социально-ориентированной организации.
Положение должно быть составлено подробно и четко, чтобы его исполнение было легче контролировать, а сотрудникам был понятен порядок и размер выплат.
Содержание документа
По причине того, что организации не обязаны, а имеют право выплачивать материальную помощь трудовому коллективу, нормативно-правовыми актами не предусмотрена унифицированная форма Положения.
Внимание! Один из важных пунктов документа – это основания для выплат, их перечень должен быть исчерпывающим во избежание необоснованных обращений и создания социальных гарантий.
Количество возможных поводов для обращения за помощью зависит от финансовых возможностей компании и уровня ее социальной ответственности. Структуру документа определяет работодатель либо она утверждается в ходе коллективных переговоров.
Обязательные разделы Положения
Таблица №1. Обязательные пункты положения.
| № | Название раздела | Содержание |
|---|---|---|
| 1 | Общие положения | Цель принятия документа, нормативно-правовая база, круг регулируемых вопросов |
| 2 | Источники финансирования | Информация о том, за счет каких средств будет оказываться помощь |
| 3 | Основания | |
| 4 | Размеры выплат | Для каждого случая прописывается точная сумма помощи |
| 5 | Категории работников, которые имеют право рассчитывать на тот или иной вид помощи | Указываются должности сотрудников и требования к стажу |
| 6 | Документы, необходимые для подачи заявления на предоставление помощи | Перечень составляется по каждому основанию |
| 7 | Порядок предоставления | Указываются формы подачи, этапы и срок рассмотрения заявления, а также время, предусмотренное на перечисление средств |
| 8 | Основания для отказа в выплате | Список причин, по которым работодатель вправе отказать в предоставлении помощи |
Помощь от работодателя может предоставляться однократно или многократно, в денежной или натуральной форме, иметь целевое значение или направляться на поддержку работника в ситуации, требующей значительных финансовых затрат.
Основания для нецелевой материальной помощи, которые должны содержаться в Положении:
- вступление в брак;
- рождение/усыновление ребенка;
- смерть – бывшего или действующего работника, а также близкого родственника одного из сотрудников.
Внимание! Заявитель обязан подтвердить документально событие, ставшее основанием обращения за материальной помощью.
Целевая помощь может быть предоставлена на четко обозначенную цель:
- хирургическое лечение или покупку лекарств;
- прохождение обучения работником или его детьми;
- приобретение путевки на санаторно-курортное лечение при наличии медицинских показаний;
- ремонт жилья после пожара.
Дополнительные условия
Кроме разделов, содержащих обязательные пункты Положения, по желанию руководства организации в него можно включить дополнительные условия:
- Выплаты работникам в значимую для компании дату (например, годовщину основания).
- Денежные подарки к юбилеям или выходу на пенсию.
- Помощь в период ЧС или стихийных бедствий.
Работодатель может предусмотреть материальную помощь в натуральной форме, то есть в виде предметов первой необходимости, дорогостоящих лекарств, канцелярских товаров или продуктовых наборов.
Также в Положение можно включить условие, ограничивающее число лиц, имеющих право на поддержку со стороны организации. Например, прописать условие по стажу – работник должен отработать минимум 1 год.
Важно! При желании ограничить частоту выплат по одному и тому же основанию, этот пункт необходимо включить в Положение.
В заключительной части можно указать лицо, ответственное за соблюдение условий Положения.
Порядок утверждения Положения
В соответствии с ТК РФ, Положение может быть принято:
- Посредством единоличного издания работодателем локального документа.
- Через принятие коллективного договора как результата совместных переговоров между представителями работников и работодателя. Инициатива может исходить как от руководства, так и от организации, представляющей интересы персонала.
Документ приобретает юридическую силу с даты подписания директором Приказа об утверждении. Действие длится до его отмены или до даты принятия нового Положения.
Бюджетные организации (МДОУ, школы), государственные органы имеют несколько иной процесс принятия Положения о материальной помощи: он принимается решением общего собрания работников и утверждается руководителем.
Важно! Даже при отсутствии специального локального акта сотрудник бюджетного учреждения имеет право написать заявление на предоставление помощи к отпуску. При наличии средств в бюджете руководитель вправе утвердить выплату.Таким образом, помогать своим работникам материально – это право работодателя, но не обязанность. При реализации такого права важно максимально четко и подробно прописать все условия в Положении об оказании материальной помощи персоналу. Строгий регламент процедуры поможет трудящимся чувствовать себя социально защищенными, а администрации избежать путаницы в документообороте.
Образцы документов
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Submit RatingСредний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 11
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
- опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
- напишите вопрос в форме ниже;
- позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
- позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
- позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 — По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться Распечатать Спросить юристаОбразец приказа на материальную помощь
Большинство работодателей финансово поддерживают своих сотрудников в связи с наступлением определенных обстоятельств (например, заключение брака, рождение ребенка, предоставление ежегодного отпуска, тяжелое материальное положение, чрезвычайные ситуации (пожар, затопление) и другие случаи, установленные трудовым законодательством) путем издания приказа о выплате материальной помощи.
Общее понятие
Данный вид помощи относится к непроизводственной выплате, оплачивается единовременно и в индивидуальном порядке, не имеет отношения к выполнению производственных обязанностей работника, а также не носит стимулирующий и компенсационный характер (например, как премирование).
Возможность такой выплаты работнику является правом работодателя, а не обязанностью.
Оформление приказа на материальную помощь
Приказ на материальную помощь – документ, содержащий решение работодателя об оказании финансовой поддержки своему работнику в связи с конкретными обстоятельствами (событиями).
Для осуществления финансовой выплаты, работник пишет заявление и указывает в нем основания, в связи с которыми он желает ее получить. При этом прикладывает к нему необходимый перечень подтверждающих документов.
Далее, на основании вышеуказанного заявления, работодателем изготавливается приказ о выдаче финансовой поддержки.
Установленной формы приказа нет, следовательно, он оформляется на фирменном бланке организации в произвольном виде с обязательного согласия работодателя.
Необходимые реквизиты в приказе:
- фамилия, имя, отчество лица, которому предназначена помощь.
- размер финансовой выплаты.
- срок начисления.
- основание (причина).
- источники, из которых выплачивается помощь.
Только при наличии вышеуказанных критериев, приказ будет иметь юридическую силу.
Приказ обязательно подписывается руководителем организации или уполномоченным на то лицом.
Порядок осуществления выдачи материальной помощи должен быть закреплен во внутреннем акте организации: положении об оплате труда, коллективном договоре или другом документе.
Размер финансовой помощи устанавливается самостоятельно работодателем, поскольку зависит от индивидуальной ситуации и возможностей конкретной организации.
Стоит отметить, что такого рода финансовая поддержка предоставляется не только работнику, но и бывшему сотруднику, и даже членам их семей.
Ниже расположен типовой бланк и образец приказа на материальную помощь, вариант которого можно скачать бесплатно.
Журнал подачи кадровых данных на основе расчета заработной платы (PBJ)
Уже доступно! Наш новый Каталог данных о поставщиках услуг упрощает поиск и загрузку общедоступных данных. Мы также улучшили сравнительные сайты Medicare .
Периодически проверяйте раздел «Обновления» в нижней части этой веб-страницы, чтобы быть в курсе последних событий.
Центры услуг Medicare и Medicaid (CMS) уже давно определили укомплектование персоналом как один из жизненно важных компонентов способности дома престарелых предоставлять качественный уход.CMS использовала кадровые данные для множества целей, чтобы более точно и эффективно оценить их влияние на качество ухода в домах престарелых. Мы размещаем информацию о штатном расписании на веб-сайте сравнения CMS домов престарелых, и она используется в пятизвездочной системе оценки качества домов престарелых, чтобы помочь потребителям понять уровень и различия кадрового состава в домах престарелых.
Раздел 6106 Закона о доступном медицинском обслуживании (ACA) требует, чтобы учреждения предоставляли в электронном виде информацию о непосредственном персонале по уходу (включая агентский и контрактный персонал) на основе платежной ведомости и других данных, подлежащих проверке.Затем эти данные в сочетании с данными переписи можно использовать для составления отчетов об уровне персонала в каждом доме престарелых, а также о текучести кадров и сроке пребывания в должности, что может повлиять на качество оказываемой помощи.
В связи с этим CMS разработала для объектов систему подачи кадровой информации – журнал расчета заработной платы (PBJ). Эта система позволяет собирать кадровую информацию на регулярной и более частой основе, чем собиралась ранее. Его можно проверить, чтобы обеспечить точность. Все учреждения долгосрочного ухода имеют бесплатный доступ к этой системе.Информация о регистрации и обучении доступна в разделе Downloads на этой странице ниже.
Первый обязательный отчетный период начался 1 июля 2016 г. Чтобы считаться своевременными, документы должны быть получены до конца 45-го календарного дня (23:59 по восточному поясному времени) после последнего дня каждого финансового квартала.
Ниже указаны сроки для каждого отчетного периода:
ОТЧЕТНЫЙ КВАРТАЛ | ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД | СРОК СРОКА |
1 | 1 октября – 31 декабря | 14 февраля |
2 | 1 января – 31 марта | 15 мая |
3 | 1 апреля – 30 июня | 14 августа |
4 | 1 июля – 30 сентября | 14 ноября |
На этой веб-странице представлена информация о том, как собираются данные и к кому обращаться с вопросами.Информация, размещенная ниже, является первым шагом в реализации раздела 6106 Закона о доступном медицинском обслуживании (ACA) и сосредоточена на типе собираемых данных и способе их отправки в CMS. 1 ноября 2017 г. CMS начала публиковать общедоступный файл, содержащий кадровые данные PBJ, предоставленные учреждениями длительного ухода. Файл включает в себя количество часов, за которые медперсонал работает каждый день в каждом учреждении. Категории сестринского персонала включают директора по уходу, зарегистрированных медсестер с административными обязанностями, зарегистрированных медсестер, лицензированных практических медсестер с административными обязанностями, лицензированных практических медсестер, сертифицированных помощников медсестер, помощников по лекарствам и помощников медсестер, проходящих обучение.Файл также включает перепись учреждения за каждый день в течение квартала, рассчитанную с использованием представления минимального набора данных (MDS). Общедоступный файл PBJ доступен по адресу https://data.cms.gov/. Для получения дополнительной информации см. меморандум об исследованиях и сертификации SC 17-45.
Следующие файлы содержат информацию о политике, связанную с PBJ, и теперь доступны в разделе Загрузки на этой странице:
- Руководство по политике PBJ — содержит общие сведения и информацию о требованиях к подаче заявок, например образцы экранов подачи, крайние сроки подачи и определения категорий должностей .
- Руководство по политике PBJ Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Краткая презентация PBJ
Изменения, внесенные в руководство по политике и документ часто задаваемых вопросов, выделены красным текстом.
Вопросы, касающиеся информации о правилах PBJ, следует направлять по адресу [email protected]
Следующие технические элементы PBJ доступны в разделе Загрузки на этой странице:
- Опечатки PBJ V4.00.1 для спецификаций представления данных PBJ (V4.00.0) 16.04.2020
- Спецификации отправки PBJ 4.00.0 для выпуска от 7 января 2020 г.
- XSD-файл NHPBJ 4.00.0 (отправить данные о сотрудниках и штатном расписании)
- Администратор PBJ Excel в шаблон XML V.1.00.0 (ZIP)’
- Шаблон PBJ Excel в XML — шаблон Excel доступен в разделе «Загрузки» для преобразования действительных данных PBJ Excel в формат 4.00.0 .
Спецификации отправки данных включают следующую техническую информацию:
- PBJ Data Specs PDF-файлы ZIP — полный отчет о спецификациях данных и отчет о неповторяющихся изменениях, а также обзорный документ.
- ZIP-файл словаря данных PBJ — база данных Access, используемая для хранения элементов и изменений, а также для создания отчетов.
- Файлы CSV со спецификациями данных PBJ ZIP — файлы значений элементов и значений элементов, разделенных запятыми.
- PBJ Data Specs HTML-файлы ZIP — набор HTML-файлов, которые можно использовать для навигации по элементам и редактирования в браузере.
Вопросы относительно спецификаций данных PBJ следует направлять по адресу [email protected] Разработчики программного обеспечения или поставщики, предоставляющие такие услуги, как автоматизированная система расчета заработной платы или системы учета рабочего времени, которые будут поддерживать электронную отправку документов, должны использовать этот адрес.Чтобы лучше обслуживать вас, мы предлагаем добровольную регистрацию поставщиков на https://qtso.cms.gov/vendors/payroll-based-journal-pbj-vendors. Эта информация будет использоваться для связи с вами с важными новостями PBJ, обновлениями и информацией о конференц-связи.
Обратите внимание, что CMS может не предоставлять индивидуальный ответ на каждый запрос; тем не менее, CMS рассмотрит все применимые вопросы и комментарии через форумы открытых дверей, учебные занятия, звонки поставщикам или обновления информации, представленной на этой странице.
16 апреля 2020 г.
4.00.0 версия спецификации файла
CMS откладывает ранее сообщенную дату 1 июня 2020 г. для отклонения PBJ fileSpecVersions 2.00.0 и 2.00.3. Система PBJ продолжит принимать PBJ fileSpecVersions 2.00.0, 2.00.3 и 4.00.0 до дальнейшего уведомления от CMS. Подробности можно найти в разделе Downloads ниже, см. следующий документ: Errata V4.00.1 для спецификаций представления данных PBJ (V4.00.0) 16-04-2020.
9 января 2020 г.
Пользователям доступна пересмотренная версия спецификаций данных PBJ (версия 4.00.0). Новый выпуск спецификаций данных согласовывает изменения в структуре файла, fileSpecVersion 4.00.0. Теги переписи были удалены из версии 4.00.0, так как CMS больше не собирает данные переписи из PBJ по состоянию на апрель 2018 года. Немедленные изменения не требуются при использовании текущего файла представления PBJ fileSpecVersions (2.00.0 и 2.00.3), однако пользователям рекомендуется начать использовать PBJ fileSpecVersion 4.00.0. XML-файлы, отправленные с версиями, отличными от 4.00.0, 2 июня 2020 г. или позже, будут отклонены. Обратите внимание, что это не относится к формату файла отправки администрации PBJ. Пользователи, которые используют этот формат файла для связи сотрудников, должны продолжать использовать fileSpecVersion 1.00.0.
Новые версии 4.00.0 fileSpecVersion и спецификации данных PBJ можно найти в разделе «Загрузки» внизу этой страницы. Для тех, кто использует шаблон Excel для создания XML-файлов, новый шаблон можно найти в разделе «Загрузки» ниже.
18 апреля 2019 г.
Доступна пересмотренная версия спецификаций данных PBJ (версия 3.01.0), руководства пользователя PBJ и руководства пользователя отчетов CASPER PBJ. Спецификации данных приведены ниже, а руководства пользователя можно найти на веб-сайте QTSO по адресу https://qtso.cms.gov/.
По состоянию на 18 апреля 2019 г. файлы XML, содержащие данные переписи, больше не загружают записи переписи в PBJ. Никаких технических изменений в структуру XML-файла не требуется.
Напоминаем, что пользователям настоятельно рекомендуется предпринять дополнительные шаги после загрузки своих данных, чтобы обеспечить успешную отправку.Таким образом, при загрузке данных появится следующий текст, отражающий рекомендуемые следующие шаги:
.- Проверьте страницу «Мои материалы». Эта функция покажет статус zip-файла.
- Проверьте CASPER на предмет сгенерированного системой окончательного отчета о проверке файла PBJ в течение 24 часов. Если FFVR не появляется, запустите окончательный отчет о проверке файла отправителя PBJ, чтобы проверить файл на наличие ошибок.
- Запустите отчеты PBJ 1702D (по работодателю) или 1703D (по типу работы), чтобы убедиться, что квартальные данные PBJ отражают ваши записи.
- За дополнительной помощью обращайтесь в службу поддержки QIES по адресу [email protected] .
3 марта 2019 г.
С 3 марта 2019 г. ссылка на страницу переписи PBJ для ручного ввода данных больше недоступна. В апреле 2018 года CMS начала использовать данные переписи населения, полученные на основе оценок MDS. Таким образом, представление данных переписи в PBJ больше не будет использоваться.
7 декабря 2018 г.
«Руководство по политике PBJ (версия 2.5) 19-11-2018» и «Часто задаваемые вопросы по Руководству по политике PBJ от 19-11-2018» были обновлены, чтобы предоставить расширенные рекомендации по политике перерывов на обед и часам отчетности для «работников универсального ухода». Изменения обозначены красным текстом. Обратите внимание, что это не изменения политики. Мы уточняем ранее выпущенные руководящие принципы политики на основе вопросов и отзывов, полученных от поставщиков. Документы можно найти в разделе «Загрузки» ниже.
Два новых отчета CASPER теперь доступны для провайдеров, чтобы обеспечить точность отправки данных.Отчеты:
1704S Сводный отчет о ежедневной переписи MDS: позволяет пользователям получать данные ежедневной переписи населения на основе MDS (т. е. количество жителей) за каждый день квартала.
1704D Подробный отчет о ежедневной переписи MDS: позволяет пользователям получить список жителей, которые включены в перепись на основе MDS на определенную дату или даты.
Дополнительную информацию об этих отчетах можно найти по адресу:
.https://qtso.cms.gov/reference-and-manuals/casper-reporting-users-guide-pbj-providers
Информация, указанная ниже в разделе «Загрузки», может быть изменена.CMS будет сообщать обо всех изменениях в этих материалах на этой странице, а также на форумах Open Door, организованных CMS.
Мэриленд Образец заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска
Обзор
Закон Мэриленда о здоровых работающих семьях требует, чтобы работодатели, насчитывающие 15 или более сотрудников, предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск для определенных сотрудников. Он также требует, чтобы работодатели, у которых работает 14 или менее сотрудников, предоставляли неоплачиваемый больничный и безопасный отпуск для определенных сотрудников.При определении того, обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни и в целях безопасности в соответствии с законом, количество работников определяется путем расчета среднемесячной численности работников в течение непосредственно предшествующего года независимо от того, работает ли работник полный рабочий день. , неполный рабочий день, временный или сезонный.
Это пример политики для работодателей, которые определили, что их сотрудники подпадают под действие Закона Мэриленда о здоровых работающих семьях.
Закон требует, чтобы Уполномоченный по вопросам труда и промышленности разработал типовую политику.Закон предусматривает, что работодатели могут:
- заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск в начале года; или
- позволяют накапливать заработанные отпуска по болезни и по состоянию здоровья в течение года.
Política modelo de ley de familias trabajadoras sanas (Word)
Уполномоченный разработал две разные политики, основанные на подходе, выбранном работодателем, а также третью политику для работодателей ресторанов, сотрудники которых получают чаевые:
Эти типовые правила устанавливают минимальные требования в соответствии с Законом Мэриленда о здоровых работающих семьях.Для получения дополнительной информации о законе посетите веб-сайт или просмотрите текст самого закона, который можно найти в §§ 3-1301–3-1311 статьи о труде и занятости Аннотированного кодекса штата Мэриленд. Работодателю необходимо будет настроить свою политику, чтобы отразить, имеют ли его сотрудники право на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни, а также выбрать определенные варианты, указанные в соответствующих типовых политиках.
ПРИЛОЖЕНИЕ A
Образец политики для работодателей, предоставляющих заработанный больничный и отпуск по состоянию здоровья в начале года
В соответствии с законодательством штата Мэриленд работники имеют право на получение отпуска по болезни и в целях безопасности из расчета 1 час за каждые 30 часов, отработанных сотрудником, но не более 40 часов.В соответствии с законом в начале каждого года работникам будет предоставляться сорок (40) часов оплачиваемого/неоплачиваемого отпуска по болезни. Год начинается ________ и заканчивается ________. Условия, при которых работникам разрешается использовать этот отпуск, изложены ниже. Работникам не разрешается переносить неиспользованный отпуск на конец года.
Сотрудникам не будет выплачиваться плата за неиспользованный отпуск по болезни и по состоянию здоровья после увольнения. Если работник увольняется с работы и снова принимается на работу в течение 37 недель после увольнения, любой заработанный и неиспользованный отпуск по болезни, который был у работника на момент увольнения, будет восстановлен.
Отпуск
Работникам не разрешается использовать отпуск в течение первых 106 календарных дней их работы.
Работник может использовать заработанный больничный и отпуск по состоянию здоровья при следующих условиях:
- Для ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния работника;
- Для получения профилактической медицинской помощи работнику или члену семьи работника;
- Для ухода за членом семьи с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием;
- Для отпуска по беременности и родам или отцовству; или
- Отсутствие на работе необходимо из-за домашнего насилия, сексуальных посягательств или преследований, совершенных в отношении работника или члена семьи работника, и отпуск используется: (1) для получения медицинской или психиатрической помощи; (2) получить услуги от организации по оказанию помощи жертвам; (3) для юридических услуг или разбирательств; или (4) потому что работник временно переехал в результате домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.
Член семьи включает супруга, ребенка, родителя, дедушку, бабушку, внука, брата, сестру или законного опекуна. Полный список членов семьи, подпадающих под действие закона, см. в §3-1301(G) статьи о труде и занятости Аннотированного кодекса штата Мэриленд.
Сотрудникам разрешается использовать отпуск частями не менее ___ часов [по выбору работодателя, но обратите внимание, что минимальное увеличение не может превышать 4 часов].
Если предвидится необходимость использования отпуска по болезни и по состоянию здоровья (например, запланированный визит к врачу), работник должен уведомить об этом за 7 дней до использования отпуска.Уведомление должно быть направлено ________________ [Возможность работодателя указать желаемый способ уведомления] и направлено ___________. [Вариант работодателя для кого]
Если необходимость использования отпуска не предвидится, работник должен уведомить об этом как можно скорее.
В запросе на заработанный отпуск по болезни и в целях безопасности может быть отказано, если работник не уведомит об этом должным образом и отсутствие работника вызовет помехи для работодателя.
Сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск только по одной из перечисленных разрешенных причин.Сотрудникам, использующим заработанный отпуск по болезни и отпуск по уходу в несанкционированных целях или продемонстрировавшим практику злоупотребления отпусками по болезни и отпуску по уходу, может быть отказано в праве использовать заработанный отпуск по болезни и отпуск по уходу в будущем.
Если сотрудник использует отпуск по болезни и по состоянию здоровья более двух последовательных запланированных смен, он должен предоставить подтверждение того, что отпуск был использован надлежащим образом.
Как указывалось выше, работники не могут использовать отпуск по болезни и по состоянию здоровья в течение первых 106 дней своей работы.Сотрудники, желающие использовать отпуск в период со 107-го по 120-й календарный день после начала работы, должны предоставить подтверждение того, что отпуск был использован в соответствии с договоренностью при приеме на работу. [Вариант работодателя: чтобы требовать эту проверку использования между 107-м и 120-м днями, работодатель и работник должны прийти к обоюдному согласию во время найма, что сотрудник предоставит такую проверку].
[СЛЕДУЮЩИЙ РАЗДЕЛ ПРИМЕНЯЕТСЯ ТОЛЬКО К ЧАСТНЫМ РАБОТОДАТЕЛЯМ, ИМЕЮЩИМ ЛИЦЕНЗИИ В СООТВЕТСТВИИ С РАЗДЕЛОМ 7 ИЛИ РАЗДЕЛОМ 10 ОБЩЕЙ СТАТЬИ О ЗДРАВООХРАНЕНИИ НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ ЛИЦАМ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ РАЗВИТИЯ ИЛИ ПСИХИЧЕСКИ БОЛЬНЫМИ]
Сотрудникам может быть отказано в использовании отпуска по болезни и по состоянию здоровья, если (1) предвиделась необходимость использования заработанного отпуска по болезни и по состоянию здоровья; (2) работодатель не может найти подходящую замену работнику после проявления разумного усердия; и (3) отсутствие работника приведет к нарушению обслуживания по крайней мере одного человека с нарушением развития или психическим заболеванием.
Справка о заработанном больничном и отпуске по болезни
С каждым платежным периодом работникам будет предоставляться отчет об использованном отпуске и доступном отпуске.
[ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНО ЧЕРЕЗ ЭЛЕКТРОННУЮ СИСТЕМУ ОНЛАЙН]
Уведомление
Работодатель обязан уведомить своих сотрудников о том, что работник имеет право на заработанный отпуск по болезни и по состоянию здоровья, а также объяснить, как начисляются заработанные отпуска по болезни и по состоянию здоровья, и цели, для которых отпуск может быть использован.Закон штата Мэриленд запрещает работодателю предпринимать неблагоприятные действия против работника за осуществление своих прав в соответствии с этим законом, а также запрещает работнику подавать жалобу, возбуждать иск или давать недобросовестные показания в иске.
Вопросы
Комиссар по вопросам труда и промышленности контролирует вопросы, связанные с заслуженным отпуском по болезни и безопасным отпуском. С Комиссаром можно связаться по адресу [email protected]
ПРИЛОЖЕНИЕ B
Пример политики для работодателей, которые разрешают работникам накапливать отпуск в течение года
В соответствии с законодательством штата Мэриленд работники имеют право на получение отпуска по болезни и в целях безопасности из расчета 1 час за каждые 30 часов, отработанных сотрудником, но не более 40 часов в год.Год начинается ________ и заканчивается ________. Сотруднику начисляется заработанный отпуск по болезни и по состоянию здоровья из расчета не менее одного часа за каждые 30 часов работы работника, однако работник не имеет права получать более 40 часов отпуска по болезни и по состоянию здоровья в год.
Работник не имеет права на получение отпуска по болезни и по состоянию здоровья в течение:
- двухнедельный период оплаты труда, в течение которого работник отработал в общей сложности менее 24 часов;
- однонедельный период оплаты, если работник отработал менее 24 часов в сумме в текущем и предыдущем периодах оплаты; или
- период оплаты, в течение которого работнику платят два раза в месяц, и работник отработал менее 26 часов в период оплаты.
Предполагается, что работник, освобожденный от сверхурочной работы Закона о справедливых трудовых стандартах, работает 40 часов в неделю.
Сотрудник может перенести любой заработанный, но неиспользованный отпуск по болезни и отпуск по состоянию здоровья до 40 часов, но работник не может в любое время получить более 64 часов отпуска по болезни и по состоянию здоровья.
Сотрудникам не будет выплачиваться плата за неиспользованный отпуск по болезни и по состоянию здоровья после увольнения. Если работник увольняется с работы и снова принимается на работу в течение 37 недель после увольнения, любой заработанный и неиспользованный отпуск по болезни, который был у работника на момент увольнения, будет восстановлен.
Отпуск
Работникам не разрешается использовать отпуск в течение первых 106 календарных дней их работы.
Работник может использовать заработанный больничный и отпуск по состоянию здоровья при следующих условиях:
- Для ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния работника;
- Для получения профилактической медицинской помощи работнику или члену семьи работника;
- Для ухода за членом семьи с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием;
- Для отпуска по беременности и родам или отцовству; или
- Отсутствие на работе необходимо из-за домашнего насилия, сексуального насилия или преследований, совершенных в отношении работника или члена семьи работника, и отпуск используется: (1) для получения медицинской или психиатрической помощи; (2) получить услуги от организации по оказанию помощи жертвам; (3) для юридических услуг или разбирательств; или (4) потому что работник временно переехал в результате домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.
Член семьи включает супруга, ребенка, родителя, дедушку, бабушку, внука, брата, сестру или законного опекуна. Полный список членов семьи, подпадающих под действие закона, см. в §3-1301(G) статьи о труде и занятости Аннотированного кодекса штата Мэриленд.
Сотрудникам разрешается использовать отпуск частями не менее ___ часов [по выбору работодателя, но обратите внимание, что минимальное увеличение не может превышать 4 часов].
[Вариант работодателя] Работник может использовать заработанный отпуск по болезни и в целях безопасности до того, как отпуск будет накоплен, но не более ____ часов.Если работник желает использовать отпуск до того, как он был начислен, он должен подписать подтверждение того, что любая сумма заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска, оплаченного до его начисления, будет вычтена из заработной платы, выплачиваемой работнику, если работник увольняется с работы до его начисления. начисление.
Если предвидится необходимость использования отпуска по болезни и по состоянию здоровья (например, запланированный визит к врачу), работник должен уведомить об этом за 7 дней до использования отпуска. Уведомление должно быть __________ [Вариант работодателя указать желаемый способ уведомления] и направлено ___________.[Вариант работодателя указать, кому] Если необходимость использования отпуска не предвидится, работник должен уведомить об этом как можно скорее.
В запросе на заработанный отпуск по болезни и в целях безопасности может быть отказано, если работник не предоставит требуемое уведомление и отсутствие работника вызовет сбои в работе работодателя.
Сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск только по одной из перечисленных разрешенных причин. Сотрудникам, использующим заработанный отпуск по болезни и отпуску по уходу в несанкционированных целях или продемонстрировавшим практику злоупотребления отпуском по болезни и отпуску по уходу, может быть отказано в праве на использование отпуска по болезни и по уходу в будущем.
Если сотрудник использует отпуск по болезни и по состоянию здоровья более двух последовательных запланированных смен, он должен предоставить подтверждение того, что отпуск был использован надлежащим образом.
Как указывалось выше, работники не могут использовать отпуск по болезни и по состоянию здоровья в течение первых 106 дней своей работы. Сотрудники, желающие использовать отпуск в период со 107-го по 120-й календарный день после начала работы, должны предоставить подтверждение того, что отпуск был использован в соответствии с договоренностью при приеме на работу.[Вариант работодателя: чтобы требовать эту проверку использования между 107-м и 120-м днями, работодатель и работник должны прийти к обоюдному согласию во время найма, что сотрудник предоставит такую проверку].
[СЛЕДУЮЩИЙ РАЗДЕЛ ПРИМЕНЯЕТСЯ ТОЛЬКО К ЧАСТНЫМ РАБОТОДАТЕЛЯМ, ИМЕЮЩИМ ЛИЦЕНЗИИ В СООТВЕТСТВИИ С РАЗДЕЛОМ 7 ИЛИ РАЗДЕЛОМ 10 ОБЩЕЙ СТАТЬИ О ЗДРАВООХРАНЕНИИ НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ ЛИЦАМ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ РАЗВИТИЯ ИЛИ ПСИХИЧЕСКИ БОЛЬНЫМИ]
Сотрудникам может быть отказано в использовании отпуска по болезни и по состоянию здоровья, если (1) предвиделась необходимость использования заработанного отпуска по болезни и по состоянию здоровья; (2) работодатель не может найти подходящую замену работнику после проявления разумного усердия; и (3) отсутствие работника приведет к нарушению обслуживания по крайней мере одного человека с нарушением развития или психическим заболеванием.
Справка о заработанном больничном и отпуске по болезни
С каждым платежным периодом работникам будет предоставляться отчет об использованном отпуске и доступном отпуске.
[ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНО ЧЕРЕЗ ЭЛЕКТРОННУЮ СИСТЕМУ ОНЛАЙН]
Уведомление
Работодатель обязан уведомить своих сотрудников о том, что работник имеет право на заработанный отпуск по болезни и по состоянию здоровья, а также объяснить, как начисляются заработанные отпуска по болезни и по состоянию здоровья, и цели, для которых отпуск может быть использован.Закон штата Мэриленд запрещает работодателю предпринимать неблагоприятные действия против работника за осуществление своих прав в соответствии с этим законом, а также запрещает работнику подавать жалобу, возбуждать иск или давать недобросовестные показания в иске.
Вопросы
Комиссар по вопросам труда и промышленности контролирует вопросы, связанные с заслуженным отпуском по болезни и безопасным отпуском. С Комиссаром можно связаться по адресу [email protected]
ПРИЛОЖЕНИЕ C
Образец правил для работников ресторанов, работающих с чаевыми
Эта политика применяется к работнику, работающему в ресторанном бизнесе и получающему компенсацию в качестве работника, получающего чаевые.В соответствии с законодательством штата Мэриленд работники имеют право на получение отпуска по болезни и по состоянию здоровья из расчета 1 час за каждые 30 часов, отработанных сотрудником, но не более 40 часов в год. Год начинается ________ и заканчивается ________. Сотруднику начисляется заработанный отпуск по болезни и по состоянию здоровья из расчета не менее одного часа за каждые 30 часов работы работника, однако работник не имеет права получать более 40 часов отпуска по болезни и по состоянию здоровья в год.
Сотрудник может перенести любой заработанный, но неиспользованный отпуск по болезни и отпуск по состоянию здоровья, но работник не может в любое время накопить более 64 часов отпуска по болезни и по состоянию здоровья.Предполагается, что работник, освобожденный от сверхурочной работы Закона о справедливых трудовых стандартах, работает 40 часов в неделю.
Сотрудникам не будет выплачиваться плата за неиспользованный отпуск по болезни и по состоянию здоровья после увольнения. Если работник увольняется с работы и снова принимается на работу в течение 37 недель после увольнения, любой заработанный и неиспользованный отпуск по болезни, который был у работника на момент увольнения, будет восстановлен.
Работник не имеет права на получение отпуска по болезни и по состоянию здоровья в течение:
- двухнедельный период оплаты труда, в течение которого работник отработал в общей сложности менее 24 часов;
- однонедельный период оплаты, если работник отработал менее 24 часов в сумме в текущем и предыдущем периодах оплаты; или
- период оплаты, в течение которого работнику платят два раза в месяц, и работник отработал менее 26 часов в период оплаты.
Отпуск
Работникам, получившим чаевые, использующим оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск, будет выплачиваться минимальная ставка заработной платы, действующая на момент взятия отпуска.
Сотрудникам не разрешается использовать отпуск в течение первых 106 календарных дней работы.
Работник может использовать заработанный больничный и отпуск по состоянию здоровья при следующих условиях:
- Для ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния работника;
- Для получения профилактической медицинской помощи работнику или члену семьи работника;
- Для ухода за членом семьи с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием;
- Для отпуска по беременности и родам или отцовству; или
- Отсутствие на работе необходимо из-за домашнего насилия, сексуального насилия или преследований, совершенных в отношении работника или члена семьи работника, и отпуск используется: (1) для получения медицинской или психиатрической помощи; (2) получить услуги от организации по оказанию помощи жертвам; (3) для юридических услуг или разбирательств; или (4) потому что работник временно переехал в результате домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.
Член семьи включает супруга, ребенка, родителя, дедушку, бабушку, внука, брата, сестру или законного опекуна. Полный список членов семьи, подпадающих под действие закона, см. в §3-1301(G) статьи о труде и занятости Аннотированного кодекса штата Мэриленд.
Сотрудникам разрешается использовать отпуск частями не менее ___ часов [по выбору работодателя, но обратите внимание, что это минимальное увеличение не может превышать 4 часов].
[Вариант работодателя] Работник может использовать заработанный отпуск по болезни и в целях безопасности до того, как отпуск будет накоплен, но не более ____ часов.Если работник желает использовать отпуск до того, как он был начислен, он должен подписать подтверждение того, что любая сумма заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска, оплаченного до его начисления, будет вычтена из заработной платы, выплачиваемой работнику, если работник увольняется с работы до его начисления. начисление.
Если предвидится необходимость использования отпуска по болезни и по состоянию здоровья (например, запланированный визит к врачу), работник должен уведомить об этом за 7 дней до использования отпуска. Уведомление должно быть __________ [Вариант работодателя указать желаемый способ уведомления] и направлено ___________.[Вариант работодателя указать, кому] Если необходимость использования отпуска не предвидится, работник должен уведомить об этом как можно скорее.
В запросе на заработанный отпуск по болезни и в целях безопасности может быть отказано, если работник не предоставит требуемое уведомление и его отсутствие вызовет сбои в работе работодателя.
Сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск только по одной из перечисленных разрешенных причин. Сотрудникам, использующим заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск в несанкционированных целях или продемонстрировавшим тенденцию злоупотребления отпуском по болезни и безопасному отпуску, может быть отказано в праве на использование отпуска по болезни и безопасному отпуску в будущем.
Если сотрудник использует отпуск по болезни и по состоянию здоровья более двух последовательных запланированных смен, он должен предоставить подтверждение того, что отпуск был использован надлежащим образом.
Как указывалось выше, работники не могут использовать отпуск по болезни и по состоянию здоровья в течение первых 106 дней своей работы. Сотрудники, желающие использовать отпуск в период со 107-го по 120-й календарный день после начала работы, должны предоставить подтверждение того, что отпуск был использован в соответствии с договоренностью при приеме на работу.{Вариант работодателя: чтобы потребовать эту проверку использования между 107-м и 120-м днями, работодатель и работник должны прийти к обоюдному согласию во время найма, что сотрудник предоставит такую проверку].
Альтернативные смены вместо оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска для сотрудников, получающих чаевые
Если сотруднику, получившему чаевые, необходимо использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск во время обычной запланированной смены, он может запросить возможность работать дополнительные часы или поменяться сменами с другим сотрудником вместо оплачиваемого отпуска.Такой запрос должен быть оформлен в письменной форме и направлен _____. Там, где это возможно, такая просьба будет удовлетворена. Однако работодатель оставляет за собой право отказать в такой просьбе, и в этом случае работнику будет выплачена действующая минимальная ставка заработной платы за те часы, которые работник использует заработанный больничный и отпуск по состоянию здоровья.
Справка о заработанном больничном и отпуске по болезни
С каждым платежным периодом работникам будет предоставляться отчет об использованном отпуске и доступном отпуске.
[ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНО ЧЕРЕЗ ЭЛЕКТРОННУЮ СИСТЕМУ ОНЛАЙН]
Уведомление
Работодатель обязан уведомить своих сотрудников о том, что работник имеет право на заработанный отпуск по болезни и по состоянию здоровья, а также объяснить, как начисляются заработанные отпуска по болезни и по состоянию здоровья, и цели, для которых отпуск может быть использован.Закон штата Мэриленд запрещает работодателю предпринимать неблагоприятные действия против работника за осуществление своих прав в соответствии с этим законом, а также запрещает работнику подавать жалобу, возбуждать иск или давать недобросовестные показания в иске.
Вопросы
Комиссар по вопросам труда и промышленности контролирует вопросы, связанные с заслуженным отпуском по болезни и безопасным отпуском. С Комиссаром можно связаться по адресу [email protected]
Временное руководство для поставщиков услуг для бездомных по планированию и реагированию на коронавирусную болезнь 2019 (COVID-19)
По мере снижения уровня передачи инфекции в сообществе некоторые поставщики услуг для бездомных могут начать рассматривать вопрос о том, когда следует изменить меры профилактики COVID-19 на уровне учреждения, описанные выше. , такие как декомпрессия (уменьшение скопления людей) или изменение планировки и процедур помещения.Из-за повышенного риска передачи в приютах для бездомных важно, чтобы средства защиты оставались на месте, если это возможно. Ниже приведен список факторов, которые следует учитывать, если поставщики услуг для бездомных рассматривают возможность изменения мер профилактики на уровне учреждения . Каждый из перечисленных ниже факторов следует рассматривать вместе; ни один фактор не должен использоваться сам по себе для принятия решения об изменении профилактических мер учреждения. Обсудите эти факторы с вашими местными партнерами в области общественного здравоохранения.Любые изменения в процедурах должны проводиться поэтапно с тщательным мониторингом случаев COVID-19 в сообществе и в учреждении.
Уровни передачи сообщества
- Какова заболеваемость COVID-19 в окружающем сообществе?
Заболеваемость COVID-19 в сообществе будет влиять на вероятность попадания COVID-19 в приют. CDC COVID Data Tracker имеет инструмент, который отображает текущий уровень передачи инфекции в сообществе на уровне округа.Расширение охвата вакцинацией против COVID-19 в окружающем сообществе важно для снижения передачи инфекции в сообществе, но уровни вакцинации в сообществе не должны использоваться в одиночку для принятия решения об изменении профилактических мер на уровне учреждения.
Уровни вакцинации в учреждениях
- Какая доля нынешних клиентов и сотрудников прошла вакцинацию против COVID-19?
В настоящее время недостаточно информации для определения уровня охвата вакцинацией, необходимого в учреждении для изменения профилактических мер на уровне учреждения.Однако вакцинация значительно снижает вероятность тяжелого течения заболевания и госпитализации. Руководство для лиц, прошедших курс вакцинации, можно найти здесь.
Примечание: статус вакцинации не должен быть препятствием для доступа к услугам для бездомных. Вакцинация не должна быть обязательным условием для входа в пункты обслуживания бездомных, за исключением случаев, когда это предписано государственными или местными органами здравоохранения.
Характеристики объектов и клиентов
- Какая часть людей, проживающих в вашем приюте, каждую неделю новенькие?
Объем оборота в приюте повлияет на возможность оценки охвата вакцинацией и может увеличить вероятность попадания в учреждение людей, инфицированных вирусом, вызывающим COVID-19.
- Какова планировка вашего объекта?
Количество времени, в течение которого клиенты могут находиться в тесном контакте с другими клиентами и персоналом (например, спать или есть в одной большой комнате по сравнению с отдельными комнатами), может влиять на вероятность передачи. Качество вентиляции в вашем учреждении также может влиять на передачу инфекции.
Учреждения с высокой долей клиентов, которые с большей вероятностью могут серьезно заболеть COVID-19, должны поддерживать профилактические меры на уровне учреждения даже при снижении числа случаев заболевания.
Даже если ваше учреждение в сотрудничестве с департаментом здравоохранения решит изменить некоторые профилактические меры, продолжайте поддерживать следующие ключевые компоненты устойчивого подхода к профилактике инфекционных заболеваний и реагированию на них:
- Отслеживайте активность COVID-19 в вашем районе. Для получения последних обновлений о локальной передаче вируса, вызывающего COVID-19, используйте этот инструмент CDC COVID Data Tracker, который отображает текущий уровень передачи в сообществе на уровне округа.
- Создавайте гибкие места карантина и изоляции, которые можно масштабировать в случае увеличения числа случаев COVID-19 в учреждении или сообществе.
- Разработайте план по сокращению числа людей, находящихся в приюте, и быстро внедрите процедуры профилактики инфекции (очистка, дезинфекция, маски или респираторы) в ответ на выявленный случай в учреждении или рост передачи инфекции в сообществе.
- Чтобы снизить риск других респираторных и кожных заболеваний, уменьшить условия скученности и продолжать обеспечивать бездомных людей постоянным жильем.
- Всегда соблюдайте минимальный набор процедур по профилактике и контролю инфекций, включая
• Стандартные базовые протоколы очистки и дезинфекции
• Доступ к средствам для мытья рук и расходным материалам
• Регулярные медицинские осмотры и связь с медицинским обслуживанием, включая плановые вакцинации
Раздел 504 План | АДА
Термин «План 504» относится к плану, разработанному в соответствии с требованиями федерального закона, запрещающего дискриминацию в отношении людей с ограниченными возможностями, Раздела 504 Закона о реабилитации 1973 года (обычно именуемого «Раздел 504»).В Плане 504 изложены действия, которые школа предпримет, чтобы убедиться, что учащийся с диабетом безопасен с медицинской точки зрения, имеет такой же доступ к образованию, как и другие дети, и справедливое обращение. Это инструмент, который можно использовать, чтобы убедиться, что учащиеся, родители/опекуны и школьный персонал понимают свои обязанности, и свести к минимуму недоразумения.
Взгляните на наш образец плана 504, доступный ниже. В нем перечисляется широкий спектр услуг и модификаций, в которых часто нуждаются учащиеся с диабетом, от детсадовцев до старшеклассников.Во всех планах должно быть указано, что школьный персонал должен быть обучен распознавать гипогликемию и гипергликемию и реагировать в соответствии с Планом лечения диабета у ребенка.
Тем не менее, каждый план должен быть адаптирован к конкретным потребностям, способностям и состоянию здоровья каждого учащегося. Важно включать только те положения, которые относятся к конкретному ребенку. Например, раздел о самоконтроле, вероятно, не будет включен в план детсадовца.Но возможность принести глюкометр во время экзамена имеет решающее значение для старшеклассника.
Некоторые школьные округа предпочитают использовать собственную форму плана 504. Это совершенно нормально, если в нем есть формулировки, необходимые для надлежащего удовлетворения всех потребностей учащихся в лечении диабета в школе. Содержание — вот что важно.
Типовые положения в планах 504:- Несколько сотрудников обучены проверять уровень глюкозы в крови и вводить инсулин и глюкагон.
- Весь школьный персонал, включая учителей, тренеров и водителей автобусов, регулярно взаимодействующий с учащимся, знает, как распознать высокий и низкий уровень глюкозы в крови и принять соответствующие меры.
- Способным учащимся разрешается заниматься самолечением в любом месте и в любое время, а также иметь при себе свои противодиабетические средства.
- В классе оказывается необходимая помощь, чтобы повысить безопасность и сократить количество пропущенных занятий.
- Полное участие во всех видах спорта, внеклассных мероприятиях и экскурсиях с необходимой помощью и/или контролем диабета.
- Разрешение есть в любое время и в любом месте, включая обед в подходящее время с достаточным временем, чтобы закончить прием пищи.
- Разрешение на дополнительные посещения туалета или фонтана.
- Разрешение на дополнительные прогулы по медицинским показаниям и больничным без штрафных санкций.
- Альтернативная организация занятий в классе, пропущенных для визитов к врачу из-за периодов высокого или низкого уровня глюкозы в крови или болезни, связанной с диабетом.
Purdue OWL // Письменная лаборатория Purdue
Эта страница предоставлена вам OWL Университета Пердью.При печати этой страницы вы должны включить полное официальное уведомление.
Copyright © 1995-2018 The Writing Lab & The OWL в Purdue and Purdue University. Все права защищены. Этот материал нельзя публиковать, воспроизводить, транслировать, переписывать или распространять без разрешения. Использование этого сайта означает принятие наших условий добросовестного использования.
Важное замечание относительно MLA 9: Обновления, опубликованные в самой последней версии Справочника MLA (9-е издание), теперь доступны на OWL.В качестве отправной точки может быть полезно узнать, что нового и отличного в этом издании.
Если у вас возникли проблемы с поиском определенного ресурса, посетите страницу поиска или карту сайта.
Онлайн-лаборатория письма (OWL) в Университете Пердью содержит письменные ресурсы и учебные материалы, и мы предоставляем их в качестве бесплатной услуги Лаборатории письма в Пердью. Студенты, члены сообщества и пользователи по всему миру найдут информацию, которая поможет во многих письменных проектах.Учителя и инструкторы могут использовать этот материал для обучения в классе и вне класса.
Примечание: Для получения дополнительной информации об услугах для сообщества Университета Пердью, включая индивидуальные консультации, разговорные группы ESL и семинары, посетите сайт Writing Lab.
Лаборатория письма Университета Пердью и онлайн-лаборатория письма Пердью (OWL) помогают клиентам в их развитии как писателей — независимо от уровня их навыков — с помощью консультаций на территории кампуса, онлайн-участия и взаимодействия с сообществом.Лаборатория письма Purdue обслуживает кампус Purdue, West Lafayette, и координирует свои действия с местными инициативами по распространению грамотности. Purdue OWL предлагает глобальную поддержку через онлайн-справочные материалы и услуги.
Сообщение от помощника директора по разработке контентаPurdue OWL стремится поддерживать студентов и преподавателей курсов письма в это трудное время. По этой причине мы поручили нашим сотрудникам собрать ресурсы, которые можно использовать в письменных курсах, которые недавно были вынуждены перейти на цифровое обучение.Мы будем добавлять их в наш раздел Ресурсы для удаленного обучения по мере их создания. Мы искренне благодарим наших трудолюбивых разработчиков, без которых мы бы не смогли этого сделать.
Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам через нашу контактную страницу, если вам известны какие-либо внешние ресурсы, которые, по вашему мнению, могут помочь удаленным учителям.
Всего наилучшего,
Гаррет
Узнайте все о наших функциях навигации здесь.
Социальные сетиФейсбук
Твиттер
Как создать политику использования компьютеров сотрудниками (с рекомендациями)
Хотите создать эффективную политику использования компьютеров для своего бизнеса, но не знаете, с чего начать?
Если ваши сотрудники выполняют большую часть своей работы за компьютером, создание политики использования компьютеров является важным шагом для вашей организации. Он поможет вашим сотрудникам понять, как использовать свои рабочие компьютеры, для чего их использовать, и может помочь защитить вашу компанию от определенных юридических обязательств.
Важно помнить, что законы, касающиеся политики использования компьютеров, различаются в зависимости от местоположения и могут меняться со временем. По этой причине мы советуем вам обратиться за профессиональной юридической консультацией, прежде чем переходить к политике использования вашего компьютера.
В этой статье мы рассмотрим, что такое политика использования компьютера, что они обычно содержат и 3 основные причины, по которым она вам нужна.
Эта статья содержит:
(Щелкните ссылки ниже, чтобы перейти к определенному разделу)
Давайте углубимся.
Что такое политика использования компьютера?
Примечание. Первые несколько разделов посвящены тому, что такое политика использования компьютера, зачем она нужна и что обычно в нее входит.
Политика использования компьютера — это документ, который предоставляет сотрудникам инструкции по правильному использованию оборудования компании и Интернета в вашей рабочей компьютерной сети.
Эта политика предназначена для информирования сотрудников о том, что просмотр определенных сайтов, загрузка определенных файлов и использование компьютерной системы для любых целей, кроме деловых, запрещены.Также будет показано, как можно обрабатывать нарушения политики. В зависимости от законов вашего региона и серьезности нарушения это может привести к увольнению с работы и другим последствиям.
Таким образом, вы помогаете защитить свой бизнес от различных рисков, таких как потеря или утечка важной информации и компьютерных файлов или заражение компьютеров вредоносными программами.
Однако выгоду от такой политики получают не только предприятия.
Большинство университетов также имеют политику использования компьютеров и Интернета.Студенты, преподаватели и сотрудники должны придерживаться аналогичной политики университета при использовании университетского компьютера или при доступе к ресурсам информационных технологий университета.
Чтобы использовать сеть кампуса, студентам, возможно, придется обратиться к определенному компьютерному оборудованию в кампусе или университетской библиотеке и получить доступ к компьютерам у сотрудников библиотеки или с помощью своего читательского билета.
Такая политика часто помогает компаниям свести к минимуму риск неправомерного использования компьютера — будь то в университетской библиотеке или в офисе.
Целью политики использования компьютеров является создание безопасной компьютерной среды в вашей организации для всех сторон. Он предназначен для защиты компании от опасной и вредоносной компьютерной активности в сети и для информирования сотрудников о том, что они могут и что не могут делать на компьютерах компании.
На что должна распространяться политика использования компьютеров?
Национальные и региональные законы, касающиеся политики использования компьютеров, различаются в зависимости от региона, поэтому не существует стандартного формата, подходящего для каждой организации.Мы советуем обратиться за юридической консультацией, чтобы выяснить, что должно быть включено в ваше заявление. Вот несколько пунктов, которые обычно можно найти в политике использования компьютера:
1. Обзор
Это введение в документ. Обычно он включает название вашей компании и кратко упоминает причины создания политики.
2. Сфера действия
В этом разделе описывается, что будет включать документ, а также люди, помещения и оборудование, к которым он относится.
3.Цель
Этот раздел разделяет цель политики. Цель состоит в том, чтобы предоставить вашим сотрудникам более подробную информацию о конкретных причинах реализации политики.
Вы можете указать наиболее важные причины для создания политики.
В идеале она должна быть сформулирована таким образом, чтобы ваши сотрудники могли видеть, как политика поможет как организации, так и им самим лучше выполнять свою работу.
4. Политика
Сама политика может различаться в зависимости от вашей отрасли, местоположения, размера и типа бизнеса, которым вы занимаетесь.Он может включать следующие разделы, которые ваш юрисконсульт может настроить в зависимости от ваших потребностей:
A. Общее заявление
В этом общем общем заявлении объясняется, что ваши сотрудники могут находиться под наблюдением при использовании рабочих компьютеров и корпоративной сети для целей соблюдения закона (если это так).
Предприятия часто пытаются дать понять, что сотрудники не должны ожидать личной конфиденциальности при использовании оборудования компании в рабочее время.
Б.Что такое надлежащее использование компьютера и Интернета сотрудниками?
В этом разделе описывается, что входит в надлежащее использование сотрудниками компьютеров и доступ в Интернет в соответствии с политикой компании.
Этот раздел специфичен и может быть адаптирован к характеру вашего бизнеса. Например, многие компании запрещают пользоваться социальными сетями в рабочее время. Однако, если вы агентство по маркетингу в социальных сетях, это невозможно.
В этом случае будет указано, каковы их должностные обязанности и утвержденные виды деятельности для выполнения этих обязанностей.Кроме того, в нем разъясняется их уровень авторизации как пользователей компьютеров и допустимое использование этих коммуникационных платформ.
C. Что такое ненадлежащее использование компьютера и Интернета сотрудниками?
В этом разделе могут быть ответы на приведенные ниже вопросы. Не забудьте проконсультироваться со своим юрисконсультом, чтобы убедиться, что вы указали все, что требуется, и ничего запрещенного:
- Какие действия считаются несанкционированными?
- В каких случаях сотрудники склонны злоупотреблять своим доступом к конфиденциальной информации?
- В каких случаях сотрудникам будет отказано в компьютерных правах?
- В каких случаях они нарушают политику безопасности и злоупотребляют использованием Интернета?
- Какие виды деятельности считаются незаконными и будут иметь последствия для правоохранительных органов?
Д.Разделы каждой процедурной политики
Здесь вы можете включить дополнительные спецификации некоторых из этих элементов:
- Использование: Компьютеры не должны использоваться для каких-либо незаконных действий, писем счастья (спама по электронной почте) или дискриминационных сообщений. Вы также можете включить более конкретные нарушения использования.
- Мониторинг: Уточняется, что сотрудники не должны предполагать, что их конфиденциальность защищена при использовании принадлежащего компании компьютерного оборудования, и что работодатели имеют право контролировать их действия на компьютерах (если это имеет место в вашем регионе в соответствии с применимым законодательством). ).
- Безопасность: Сотрудники не должны заниматься деятельностью, которая ставит под угрозу безопасность системы компьютерной сети.
- Авторское право: Сотрудники не могут копировать, извлекать или изменять материалы, защищенные авторским правом, без разрешения правообладателя. Нарушение этой политики может привести к нарушению закона об авторских правах как для отдельного лица, так и для компании.
В зависимости от рекомендаций ваших юрисконсультов вы можете расширить каждый из этих разделов, включив в них сведения, относящиеся к вашей отрасли и бизнесу.
E. Дисциплинарные меры
В заключительном разделе политики, скорее всего, будет указано, что нарушение политики может привести к дисциплинарным мерам. Вы можете заранее указать, что это за действие, порядок действий и будет ли сотрудник предупрежден заранее.
Зачем нужна политика использования компьютера?
Знаете ли вы, что 50% сотрудников не знают, что от них ожидается, когда речь идет об использовании компьютера и Интернета на работе?
С помощью политики использования компьютеров вы можете установить четкие правила использования компьютеров вашими сотрудниками, и они будут лучше понимать, какое поведение ожидается от них при использовании вычислительных ресурсов организации.
Давайте посмотрим, в чем может помочь политика использования компьютера:
1. Сокращение проблем с пиратством и безопасностью
Около 92% компьютеров с пиратским программным обеспечением содержат вредоносные программы, такие как трояны, вирусы и черви.
Кроме того, если ваши сотрудники загружают пиратские файлы или программное обеспечение, ваша компания будет нести ответственность и должна будет заплатить штраф.
Если у вас есть четко определенные правила, запрещающие использование нелицензионных или пиратских программ, вы можете снизить риск возникновения серьезных проблем с безопасностью и правовых проблем, подобных упомянутым выше.
2. Сводит к минимуму неправомерное использование компьютера и сети
Существует множество способов, которыми ваши сотрудники могут злоупотреблять вашим компьютером и информационными ресурсами.
Итак, какие конкретные компьютерные и сетевые операции вы не должны включать в свою политику?
Это будет зависеть от законов вашего региона, но вы можете запретить такие действия, как:
- Взлом: Сотрудники, использующие вашу компьютерную систему для получения несанкционированного доступа к данным, другим компьютерным сетям или логинам пользователей.
- Неправомерное использование данных: Незаконное раскрытие или передача данных компании на персональные устройства.
- Нарушение авторских прав: Копирование объектов интеллектуальной собственности (программ, фильмов, книг) и их распространение в Интернете без разрешения правообладателя.
- Идентификация и финансовые злоупотребления: Финансовые махинации и использование украденных данных кредитных карт.
- Добыча криптовалюты: Использование ресурсов и мощности вашего компьютера для добычи биткойнов и других криптовалют.
- Использование чрезмерной пропускной способности сети: Загрузка ненужных файлов, что может привести к потере пропускной способности.
Существуют даже некоторые официальные законы против такого неправомерного использования, такие как Закон о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях и Закон о защите данных .
Поэтому, возможно, стоит включить такие рекомендации и в политику использования компьютеров вашей компании. Таким образом, вы можете сформулировать четкие правила, на которые могут ссылаться ваши сотрудники, и они будут понимать последствия, полученные в случае нарушения политики.
3. Помогает вам решить проблемы конфиденциальности сотрудников
Законы, касающиеся конфиденциальности, и права на мониторинг также различаются в зависимости от страны и штата.
Вот почему может быть важно создать четкую политику в отношении степени конфиденциальности, которую должны ожидать ваши сотрудники, и контроля вашей компании за действиями на рабочем месте.
Многие сотрудники рассчитывают на конфиденциальность при работе на корпоративных компьютерах.
Однако в соответствии с Законом о конфиденциальности электронных коммуникаций от 1986 года работодатель в США.S. может отслеживать деятельность сотрудников в трех случаях:
- Бизнес-исключение: Работодатель может перехватывать сообщения сотрудников, передаваемые на принадлежащие компании устройства в ходе обычной деятельности.
- Исключение в отношении согласия: Работодатель может контролировать коммуникационную деятельность при условии согласия хотя бы одного человека.
- Исключение поставщика услуг: Работодатель может контролировать связь по каналам системы связи компании.К ним относятся использование электронной почты, голосовой почты и другого коммуникационного программного обеспечения.
По этой причине ваш адвокат может посоветовать вам подчеркнуть в политике, что компьютеры являются активами компании, а не устройством, на котором они могут выполнять личные действия.
Включение таких аспектов в политику использования вашего компьютера может помочь вашим сотрудникам понять, чего они должны ожидать от конфиденциальности и мониторинга, и помочь им избежать непродуктивной деятельности в Интернете.
Заключительные мысли
Помимо потенциального сведения к минимуму риска, политика использования компьютеров может помочь вашим сотрудникам понять, что приемлемо, а что нет, когда они используют компьютер компании.
Таким образом, вы четко продемонстрируете их обязанности, что может привести к повышению эффективности, повышению продуктивности сотрудников и созданию более безопасной рабочей среды в Интернете.
Наряду с помощью вашего юрисконсульта примеры, которые мы упомянули выше, могут помочь вам разработать надежную политику использования компьютеров, которая позволит вашим сотрудникам сосредоточиться и мотивировать их в кратчайшие сроки!
Райан Планк — контент-маркетолог со степенью в области журналистики и опытом работы в области технологий. Он живет в Орландо, штат Флорида, и является заядлым игроком в гольф.
Получайте больше подобных материалов
В папке «Входящие»
Подпишитесь на нашу рассылку и получайте интересные материалы об удаленной работе и продуктивности на свой почтовый ящик.
Мы уважаем вашу конфиденциальность и серьезно относимся к ее защите.
В архиве: ED/OCR: Сексуальные домогательства: это не академическая брошюра.
Воспроизведение и информация для заказа
Министерство образования США
Маргарет Спеллингс
Секретарь
Управление по гражданским правам
Стефани Монро
Помощник секретаря
Отредактировано в сентябре 2008 г.
Содержание
Введение
Часть первая: Определение сексуальных домогательств
Что такое сексуальные домогательства?
Каковы некоторые примеры сексуального поведения?
Является ли любой физический контакт сексуальным по своей природе?
Что делать, если сексуальные действия носят преступный характер?
Половое поведение должно быть нежелательным?
Когда сексуальное поведение «лишает
учащегося возможности участвовать или получать пользу от школьной образовательной программы?»
Могут ли маленькие школьники участвовать в сексуальных домогательствах?
Защищены ли студенты-геи и лесбиянки от сексуальных домогательств?
Часть вторая: Реагирование на сексуальные домогательства
Как должна реагировать школа, когда она получает информацию опредполагаемых сексуальных домогательствах?
Что делать, если жертва требует конфиденциальности или просит не рассматривать жалобу
?
Должна ли школа что-либо предпринимать в связи с сексуальными домогательствами, если школа не сообщила о конкретном инциденте
?
Какие действия, если таковые имеются, следует школы принимают при расследовании жалобы?
Что должна сделать школа после завершения расследования?
Какие шаги должна предпринять школа, чтобы положить конец домогательствам и предотвратить их повторение?
Приведите несколько примеров того, как школа может устранить последствия сексуальных домогательств?
Часть третья: Сообщение о сексуальных домогательствах и их предотвращение
Кто должен сообщать о случаях сексуальных домогательств?
Кому жертва или другое лицо должны сообщить
о преследовании?
Что делать, если преследователь угрожает отомстить жертве, если он или она сообщит об инциденте?
Какие процедуры должны быть в наличии в школе для предотвращения
сексуальных домогательств и рассмотрения жалоб?
Каковы процедуры рассмотрения жалоб?
Чем занимается координатор Title lX ?
Как мне узнать, кто является координатором моей школы по программе Title IX ?
Какие еще шаги может предпринять школа для предотвращения сексуальных домогательств?
Что такое OCR и как я могу сообщить о случаях сексуальных домогательств
в этот офис?
Где я могу получить дополнительную информацию об обязанностях школы
по борьбе с сексуальными домогательствами и их предотвращению?
Введение
Сексуальные домогательства к студентам незаконны.Федеральный закон Раздел IX Поправок об образовании от 1972 года ( Раздел IX ) запрещает дискриминацию по признаку пола, включая сексуальные домогательства, в образовательных программах и мероприятиях. Все государственные и частные учебные заведения, получающие какие-либо федеральные средства , должны соответствовать Разделу IX . Раздел IX защищает учащихся от притеснений, связанных с любыми академическими, образовательными, внеклассными, спортивными и другими программами или мероприятиями школ, независимо от их местонахождения. Раздел IX защищает учащихся мужского и женского пола от сексуальных домогательств со стороны любого школьного работника, другого учащегося или третьего лица, не являющегося сотрудником.
Предотвращение и устранение сексуальных домогательств в школах необходимо для обеспечения недискриминационной и безопасной среды, в которой учащиеся могут учиться. К сожалению, учащиеся, родители и сотрудники школы могут не знать, что такое сексуальные домогательства, как их остановить и что можно сделать, чтобы предотвратить их возникновение. В этой брошюре используется формат вопросов и ответов, чтобы предоставить учащимся, родителям, администраторам школ, школьным работникам и другим лицам основную информацию о распознавании и борьбе с сексуальными домогательствами в соответствии с разделом Раздела IX , как это интерпретируется Законом США.С. Управление по гражданским правам (OCR) Министерства образования. OCR является федеральным агентством, ответственным за обеспечение соблюдения Раздела IX в школах, которые получают федеральные средства от Министерства образования США.
Часть первая: Определение сексуальных домогательств
Что такое сексуальные домогательства?
Сексуальное домогательство – это поведение, которое:
- носит сексуальный характер;
- нежелательно; и
- запрещает или ограничивает возможность учащегося участвовать или получать пользу от школьной образовательной программы.
Сексуальные домогательства могут принимать различные формы в зависимости от домогателя и характера домогательств. Поведение может осуществляться сотрудниками школы, другими учащимися и третьими лицами, не являющимися сотрудниками, такими как приглашенный оратор. Жертвами сексуальных домогательств могут быть как юноши, так и девушки, причем преследователь и жертва могут быть одного пола.
Поведение может иметь место в рамках любой школьной программы или мероприятия и может иметь место в школьных помещениях, в школьном автобусе или в других местах за пределами кампуса, например, во время спонсируемой школой экскурсии или учебной программы в другом месте.Поведение может быть вербальным, невербальным или физическим.
Суждение и здравый смысл учителей и администрации школы являются очень важными элементами при определении того, имело ли место сексуальное домогательство, и при определении соответствующего ответа, особенно при работе с маленькими детьми.
Каковы некоторые примеры сексуального поведения?
Примеры сексуального поведения включают:
- делать предложения сексуального характера или оказывать давление на студентов с целью получения сексуальных услуг;
- прикосновения сексуального характера;
- нанесение граффити сексуального характера;
- демонстрация или распространение рисунков, изображений или письменных материалов сексуального характера;
- выполнение сексуальных жестов или сексуальное прикосновение к себе на глазах у других;
- рассказывать сексуальные или грязные шутки;
- распространение слухов сексуального характера или рейтинг других учащихся в отношении сексуальной активности или поведения; или
- распространение или демонстрация электронных писем или веб-сайтов сексуального характера.
Пример: Школьный чиновник отправляет учащемуся текстовое сообщение, чтобы договориться о времени встречи для сексуального контакта. Отправка такого текстового сообщения будет считаться сексуальным поведением. |
Все ли физические контакты имеют сексуальный характер?
Нет. Законные несексуальные прикосновения или поведение, как правило, не будут считаться сексуальными домогательствами. Однако он может подняться до этого уровня, если приобретет сексуальный подтекст.
Пример: Тренер по физкультуре средней школы обнимает ученика, забившего гол. Это само по себе не считается сексуальным поведением. Однако объятия ученика тренером могут считаться сексуальным поведением, если это нежелательно и происходит при ненадлежащих обстоятельствах . |
Что делать, если сексуальные действия носят преступный характер?
Сексуальные домогательства включают поведение, которое носит преступный характер, такое как изнасилование, сексуальное насилие, насилие на свиданиях и преследование на сексуальной почве.Даже если школа сообщает в полицию о возможном преступном поведении, это не освобождает школу от ее обязанностей в соответствии с Разделом IX, которые обсуждаются во второй части.
Половое поведение должно быть нежелательным?
Да. Поведение считается нежелательным, если учащийся не просил и не приглашал его и считал такое поведение нежелательным или оскорбительным. Возраст учащегося, характер поведения и другие соответствующие факторы влияют на то, был ли учащийся способен приветствовать сексуальное поведение.Подчинение учащегося поведению или отсутствие жалобы не всегда означает, что такое поведение приветствуется.
Пример 1: Ученик средней школы отпускает оскорбительные сексуальные шутки в адрес другого ученика, но ученик не возражает против шуток и не высказывается против них. Отсутствие возражений учащегося не означает, что он или она приветствовал комментарии. |
Пример 2: Ученица старшей школы добровольно целует ученика мужского пола.Когда ученик впоследствии снова пытается поцеловать ее, она возражает, но он все равно целует ее. Этот последующий поцелуй считается нежелательным, несмотря на приветствие первого поцелуя. |
Когда сексуальное поведение «лишает или ограничивает возможность учащегося участвовать или получать пользу от школьной образовательной программы?»
Два общих типа сексуального поведения могут лишить или ограничить возможность учащегося участвовать или получать пользу от школьной программы.Как обсуждается ниже, учителя и другие школьные работники могут вести себя любым образом, тогда как учащиеся и третьи лица могут вести себя только одним типом.
Одной из форм сексуальных домогательств является ситуация, когда учитель или другой школьный работник обуславливает решение или льготу в отношении образования тем, что учащийся подчиняется нежелательному сексуальному поведению. Если это происходит, не имеет значения, сопротивляется ли учащийся угрозе причинения вреда и терпит ли ее или подчиняется угрозе причинения вреда и избегает ее.
Пример: Учитель драмы в старшей школе говорит ученице, что, если она вступит в половую связь с учителем, ей отведут главную роль в школьном спектакле.Студент соглашается участвовать в половом акте, но не желает этого. Таким образом, учитель театрального искусства ограничил возможность учащегося извлечь пользу из школьной образовательной программы, обусловив получение ведущей роли в школьном спектакле подчинением учащегося нежелательному сексуальному поведению. |
Сексуальные домогательства также имеют место, когда учитель, школьный работник, другой учащийся или третье лицо создают враждебную среду, которая является достаточно серьезной, чтобы лишить учащегося возможности участвовать или получать пользу от школьной программы.Была ли создана такая враждебная среда, зависит от конкретных обстоятельств инцидента(ов). Соответствующие соображения включают, но не ограничиваются:
- насколько негативное влияние оказало поведение на образование учащегося;
- тип, частота или продолжительность поведения;
- личность, возраст и пол преследователя(ей) и жертвы(ей), а также отношения между ними;
- количество лиц, участвовавших в домогательстве и в отношении которых было направлено домогательство;
- размер школы, место инцидентов и контекст, в котором они произошли; и
- , произошли ли другие инциденты в школе с участием разных учеников.
Поведение не обязательно должно повторяться. Одиночные или изолированные инциденты, если они достаточно серьезные, могут создать враждебную среду.
Пример 1: В течение учебного года учащийся А неоднократно передает учащемуся Б фотографии сексуального характера во время занятий. Фотографии оскорбительны для учащегося Б, и, следовательно, учащийся Б не может сосредоточиться во время урока или сосредоточиться на предмете. Учащийся А создал враждебную среду, которая ограничивает возможности учащегося Б участвовать в занятиях. |
Пример 2: Ученик старшей школы изнасиловал другого ученика средней школы однажды, когда они были одни в классе. В результате жертва боится посещать какие-либо занятия или вступать в контакт с преследователем. Хотя это был единичный инцидент, он достаточно серьезный, чтобы создать враждебную обстановку. |
Могут ли маленькие школьники участвовать в сексуальных домогательствах?
Школьный персонал должен учитывать возраст и зрелость учащихся, отвечая на обвинения в сексуальных домогательствах.При определении того, совершил ли маленький ребенок сексуальные домогательства, учителям и школьной администрации важно руководствоваться здравым смыслом и здравым смыслом.
Пример 1: Однажды первоклассник целует другого первоклассника в щеку на игровой площадке. Такое поведение не является сексуальным домогательством. |
Пример 2: Много раз в течение нескольких месяцев пятиклассник неподобающим образом прикасается к другому пятикласснику и делает откровенно сексуальные комментарии и жесты в адрес этого ученика.Такое поведение нежелательно и приводит к падению оценок жертвы, потому что он или она не может сосредоточиться на учебе. Такое поведение представляет собой сексуальное домогательство. |
Защищены ли студенты-геи и лесбиянки от сексуальных домогательств?
Раздел IX запрещает домогательства сексуального характера, если они нежелательны и лишают учащегося возможности участвовать в школьной программе или извлекать из нее пользу, независимо от того, направлены ли домогательства на учащихся-геев или лесбиянок или совершены лицами того же или противоположного пола. Раздел IX не касается дискриминации или других вопросов, связанных с сексуальной ориентацией.
Пример 1: На протяжении всего футбольного сезона мужчина из школьной футбольной команды совершает нежелательные сексуальные домогательства к другому члену футбольной команды, который является гомосексуальным мужчиной. В результате пострадавший уходит из футбольной команды. Такое поведение носит сексуальный характер, нежелательно и лишило жертву возможности участвовать в школьной футбольной команде.Это сексуальные домогательства, подпадающие под действие Раздела IX . |
Пример 2: Учащиеся перебивают другого учащегося комментариями, которые основаны на сексуальной ориентации учащегося, но не носят сексуального характера (например, «студенты-геи не приветствуются за этим столом в столовой») . Даже если эти комментарии нежелательны и лишают учащегося возможности получать пользу от школьной образовательной программы или участвовать в ней, такое поведение не является сексуальным и не является сексуальными домогательствами, подпадающими под действие Раздела IX . |
Часть вторая: Реагирование на сексуальные домогательства
Как должна реагировать школа, когда получает информацию о предполагаемых сексуальных домогательствах?
Если учащийся, его или ее родитель или ответственный сотрудник сообщают о домогательствах, или работник школы наблюдает за домогательствами, школа должна проинформировать пострадавшего учащегося (и родителя учащегося, в зависимости от возраста учащегося) о вариантах формального и неформальные действия и обязанности школы, которые обсуждаются ниже.Независимо от того, подает ли жертва официальную жалобу или требует действий, школа должна провести быстрое, беспристрастное и тщательное расследование, чтобы определить, что произошло, и принять соответствующие меры для разрешения ситуации.
Если другие источники, такие как свидетель инцидента, анонимное письмо или телефонный звонок, или средства массовой информации сообщают о преследовании, школа должна отреагировать таким же образом, как описано выше, если для школы разумно провести расследование и школа может подтвердить обвинения.Соображения, относящиеся к этому определению, могут включать, но не ограничиваться:
- источник и характер информации;
- серьезность предполагаемого инцидента;
- специфичность информации;
- объективность и достоверность источника, сделавшего отчет;
- способность идентифицировать предполагаемых жертв; и
- сотрудничество со стороны предполагаемых жертв в решении этого вопроса.
Что делать, если жертва требует соблюдения конфиденциальности или не рассматривает жалобу?
Школа должна принять все разумные меры для расследования жалобы и ответа на нее в соответствии с требованием учащегося о сохранении конфиденциальности.Если учащийся настаивает на том, чтобы его или ее имя не разглашалось преследователю, возможности школы реагировать могут быть ограничены. Школа также должна учитывать свою ответственность за обеспечение безопасной и недискриминационной среды для всех учащихся. Таким образом, школа должна сопоставить запрос о конфиденциальности со следующими факторами:
- серьезность предполагаемого преследования;
- возраст притесняемого студента; и 90 117 других жалоб на то, что один и тот же человек преследует других.
Пример: Ученица начальной школы описывает своему учителю случай, когда другой учитель принуждал ее к сексуальной активности. Ученик умоляет учителя никому не рассказывать о случившемся. Это ситуация, в которой обязанность школы обеспечить всем учащимся безопасную среду может перевесить просьбу учащегося. |
Кроме того, законы штата или местные законы могут требовать от школ сообщать о происшествиях в полицию.
Должна ли школа что-либо предпринимать в связи с сексуальными домогательствами, если о конкретном случае не сообщается в школу?
Если преследователем является учитель или другой школьный служащий, и если домогательство происходит, когда школьный служащий действует или, как представляется, действует в контексте своих обязанностей по оказанию помощи, льгот и услуг учащимся, школа несет прямую ответственность за домогательство и должна устранить его, независимо от того, знала ли школа или должна была знать о том, что инцидент произошел.
Если преследователем является другой учащийся, третье лицо или сотрудник школы, который действует не в рамках своих обязанностей по оказанию помощи, льгот или услуг учащимся, то школа несет ответственность за расследование такого поведения и принятие мер. соответствующие шаги для разрешения ситуации только в том случае, если он знает или должен был знать, что имело место домогательство.
Пример: Учащимся и персоналу хорошо известно, что граффити сексуального характера появляются на стенах зданий по всему кампусу школы на виду у всех.Повсеместности этого преследования может быть достаточно, чтобы заключить, что школа должна была знать, что преследование имело место. Если это так, то школа несет ответственность за расследование и реагирование на домогательства независимо от того, получила ли она конкретную жалобу на граффити. |
Какие действия должны предпринять школы при расследовании жалобы?
Школам может быть необходимо принять временные меры во время расследования жалобы.Например, если учащийся заявляет о домогательствах со стороны другого учащегося, школа может держать этих учащихся раздельно до завершения расследования. Если предполагаемым домогателем является учитель, учащемуся может быть целесообразно перевести его в другой класс.
В школах рекомендуется информировать учащегося, заявившего о домогательствах, о ходе расследования.
Что должна сделать школа после завершения расследования?
Школа должна уведомить потерпевшего (и его или ее родителей в зависимости от возраста потерпевшего) о результатах расследования и любых наложенных наказаниях, которые непосредственно касаются потерпевшего, например, жертва.
Если школа установит, что учащийся подвергся сексуальным домогательствам, она должна принять разумные, незамедлительные, соответствующие возрасту и эффективные меры, чтобы положить конец домогательствам и предотвратить их повторение в отношении жертвы или других лиц. Если школа этого не сделает, она должна устранить последствия домогательства для жертвы, которых можно было бы избежать, если бы школа отреагировала быстро и эффективно.
Кроме того, если домогатель является сотрудником школы и если домогательство происходит, когда сотрудник действует или, как представляется, действует в контексте выполнения своих обязанностей по оказанию помощи, льгот и услуг, школа должен устранить последствия домогательства для жертвы.
Пример 1: Учитель изнасиловал восьмиклассника в коридоре школы. Ученик не находится ни в одном из классов учителя, а учитель не является дежурным по залу. Однако с учетом возраста и уровня образования учащегося, а также статуса и степени влияния учителей средних школ учащийся мог обоснованно полагать, что учитель имел над ним хотя бы неформальные дисциплинарные полномочия. Таким образом, считается, что это поведение имело место в контексте обязанности учителя предоставлять помощь, льготы и услуги учащимся, и, таким образом, школа должна устранить последствия домогательств в дополнение к их прекращению и недопущению их повторения. |
Пример 2: Преподаватель исторического факультета университета неоднократно, в течение нескольких недель, прикасается к студентке-выпускнице инженерного факультета и делает ей намеки сексуального характера во время ожидания университетского автобуса, едущего в автобусе , и выходя из автобуса. В результате ученица перестает пользоваться автобусом и преодолевает большие расстояния между занятиями пешком. Это поведение имело место вне контекста обязанностей преподавателя по оказанию помощи, льгот или услуг учащемуся, и, таким образом, школа не обязана устранять последствия домогательств.Однако, если школа не предпримет разумных и эффективных действий для прекращения домогательств после того, как она получила уведомление о домогательствах, школа должна устранить последствия домогательств, которых можно было бы избежать, если бы школа отреагировала быстро и эффективно. |
Какие примеры шагов должна предпринять школа, чтобы положить конец домогательствам и предотвратить их повторение?
Соответствующие шаги должны быть адаптированы к конкретной ситуации.Например, школе может потребоваться разработать и опубликовать новую политику или провести обучение. В зависимости от характера и серьезности домогательств может потребоваться консультирование, дисциплинарное взыскание или дальнейшее разделение жертвы и домогательства.
Реагирующие меры должны быть разработаны таким образом, чтобы минимизировать нагрузку на жертву, насколько это возможно. Если первоначальная реакция школы не остановит преследование и предотвратит его повторение, школе, возможно, придется принять дополнительные, более строгие меры.
Приведите несколько примеров того, как школа может устранить последствия сексуальных домогательств?
Если от школы требуется устранить последствия домогательств для жертвы, требуемые действия будут различаться в зависимости от обстоятельств.
Пример 1: Профессор колледжа подверг сексуальному домогательству студента в своем классе в связи с обязанностями профессора по оказанию услуг студенту. Следовательно, студент не мог сосредоточиться во время урока и не усвоил материал курса.Чтобы устранить последствия домогательства, от школы могут потребовать предпринять такие действия, как:
|
Пример 2: Ученица средней школы сообщает школе, что другой ученик в ее классе домогался ее и что, чтобы избежать его, она опаздывает на занятия.В результате она пропустила несколько викторин. Если школа задерживает свой ответ на эту жалобу, а жертва страдает от дополнительных последствий притеснений, таких как пропуск дополнительных контрольных вопросов, потому что она должна продолжать опаздывать на занятия, школа должна устранить последствия притеснений, которые можно было бы предотвратить, если бы школа отреагировала быстро и эффективно. В этом случае надлежащее средство правовой защиты может включать такие действия, как подсчет оценки учащегося без учета того, что учащийся не сдал контрольные, предоставление учащемуся еще одной возможности пройти контрольные работы или организация независимой оценки работы учащегося. |
Часть третья: Сообщение о сексуальных домогательствах и их предотвращение
Кто должен сообщать о случаях сексуальных домогательств?
Любой, кто стал свидетелем сексуальных домогательств, должен сообщить об этом; человек не обязательно должен быть жертвой домогательств. Школы должны обеспечить, чтобы сотрудники четко понимали степень своей ответственности за сообщение о сексуальных домогательствах.
Кому жертва или другое лицо должны сообщить о преследовании?
О притеснении следует сообщить ответственному сотруднику школы, например учителю, директору, преподавателю, администратору, сотруднику службы безопасности, сотруднику по позитивным действиям или профессиональному сотруднику отдела по делам учащихся.Кроме того, поскольку в каждой школе должен быть координатор Раздела IX , о домогательствах также можно сообщить этому лицу.
Учащийся, родитель или другое лицо также может подать жалобу в Управление по гражданским правам (OCR) Министерства образования США, как описано ниже.
Что делать, если преследователь угрожает отомстить жертве, если он или она сообщит об инциденте?
Раздел IX также защищает учащихся от возмездия.Школа должна принять меры, чтобы предполагаемый преследователь или кто-либо еще в школе не отомстил жертве. Такие шаги включают в себя информирование учащихся о том, что Раздел IX защищает их от возмездия, обеспечение того, чтобы жертвы знали, как сообщать о любых будущих проблемах, и проведение дополнительных запросов, чтобы узнать, не было ли каких-либо новых инцидентов. Также может быть уместно проконсультировать преследователя, чтобы убедиться, что он или она понимает, что возмездие запрещено. В случае возмездия школа должна принять решительные ответные меры.
Какие процедуры должны быть в наличии в школе для предотвращения сексуальных домогательств и рассмотрения жалоб?
Каждая школа должна:
- разработать политику против дискриминации по признаку пола;
- принять и опубликовать процедуры рассмотрения жалоб; и
- есть координатор Раздела IX.
Каковы процедуры рассмотрения жалоб?
Процедуры рассмотрения жалоб — это внутренние школьные процедуры, касающиеся нарушений школьной политики против дискриминации, включая сексуальные домогательства.Процедуры рассмотрения жалоб должны обеспечивать быстрое и справедливое рассмотрение жалоб на дискриминацию по признаку пола.
Школа должна позаботиться о том, чтобы ее политика против дискриминации по признаку пола и процедуры рассмотрения жалоб были широко распространены и понятны учащимся, родителям учащихся начальной и средней школы и сотрудникам. Как минимум, учащиеся должны знать, что существует процедура рассмотрения жалоб, знать, как она работает, и знать, как подать жалобу. Когда учащийся или родитель сообщает о сексуальных домогательствах, школа должна объяснить, как работают ее процедуры подачи жалоб, и предложить учащемуся или родителю возможность их использовать.
Если учащийся или родитель решит не использовать школьные процедуры рассмотрения жалоб, это не освобождает школу от ее обязанностей по расследованию и принятию соответствующих мер, как описано выше в Части второй.
Что делает координатор Title IX ?
Координатор Раздела IX отвечает за координацию усилий школы по соблюдению и выполнению своих обязанностей Раздела IX . В каждой школе должен быть координатор Раздела IX . Координаторы Раздела IX должны пройти соответствующую подготовку по вопросам сексуальных домогательств и должны быть в состоянии объяснить, как действует школьная процедура рассмотрения жалоб.
Как мне узнать, кто является координатором Title IX моей школы?
Каждая школа должна сообщить всем учащимся и сотрудникам имя, адрес офиса и номер телефона своего координатора(ов) Раздела IX .
Какие еще шаги может предпринять школа для предотвращения сексуальных домогательств?
Опыт OCR показывает, что лучший способ для школы справиться с сексуальными домогательствами — это предотвратить их в первую очередь.В дополнение к требованиям, изложенным выше (широко разрекламированная политика недискриминации, процедуры рассмотрения жалоб и координатор Раздела IX ), школа может предпринять ряд других шагов для предотвращения домогательств.
Например, школа может проводить периодические курсы повышения осведомленности о сексуальных домогательствах для всего школьного персонала, включая администраторов, учителей и школьных консультантов, а также курсы по вопросам сексуальных домогательств для учащихся в соответствии с их возрастом. Обучение может включать информацию о типах поведения, которые будут считаться сексуальными домогательствами, и спектре возможных последствий, ущербе, причиняемом домогательствами, о том, где учащиеся могут найти помощь, о способах противодействия домогательствам и о том, что с этим делать.Что такое OCR и как я могу сообщить в этот офис о случаях сексуальных домогательств?
OCR — это федеральное агентство, отвечающее за соблюдение школами Раздела IX и других федеральных законов о гражданских правах. Одной из обязанностей OCR является рассмотрение жалоб на дискриминацию, включая жалобы на сексуальные домогательства. У OCR есть 12 правоохранительных органов, расположенных по всей стране, которые несут эту ответственность.
Лицо, желающее подать жалобу в OCR, должно сделать это, обратившись в правоохранительный орган штата, в котором расположена эта школа.Чтобы узнать, какой офис отвечает за ваш штат и как с ним связаться, позвоните по телефону 1-800-421-3481 или посетите веб-сайт OCR по адресу http://www.ed.gov/ocr. Как правило, жалоба должна быть подана в течение 180 дней с даты инцидента. Учащиеся и родители не обязаны использовать школьные процедуры рассмотрения жалоб до подачи жалобы в OCR.
Где я могу получить дополнительную информацию об обязанностях школы по борьбе с сексуальными домогательствами и их предотвращению?
Пожалуйста, прочтите пересмотренное руководство OCR о сексуальных домогательствах: домогательства к учащимся со стороны сотрудников школы, других учащихся или третьих лиц , доступное на веб-сайте Департамента по адресу http://www.ed.gov/ocr/publications.html или в любом правоохранительном органе OCR.
Эта публикация является общественным достоянием. Разрешается воспроизводить его полностью или частично. Ссылка на публикацию должна быть следующей: Министерство образования США, Управление по гражданским правам, Сексуальные домогательства: это не академично , Вашингтон, округ Колумбия, 2008.
Для заказа экземпляров этой публикации пишите по адресу:
ED Пабы
Образовательный издательский центр
U.S. Департамент образования
P.O. Box 1398
Jessup, MD 20794-1398;Вы можете отправить заказ по факсу: 301-470-1244 или отправить запрос по электронной почте: [email protected]
Вы также можете позвонить по бесплатному телефону: 1-877-433-7827 (1-877-4-ED-PUBS). Если служба 877 еще не доступна в вашем регионе, вы можете позвонить по телефону 1-800-872-5327 (1-800-USA-LEARN). Тем, кто пользуется телекоммуникационным устройством для глухих (TDD) или телетайпом (TTY), следует звонить по телефону 1-877-576-7734 .
Чтобы сделать заказ онлайн, откройте в своем интернет-браузере адрес: www.edpubs.org.
Эта публикация также доступна на веб-сайте Департамента по адресу http://www.ed.gov/ocr/docs/ocrshpam.html. Любые обновления этой публикации будут доступны на этом веб-сайте.
По запросу эта публикация доступна в других форматах, таких как шрифт Брайля, крупный шрифт или компьютерная дискета.