Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.
Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?
Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.
Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.
Я не есть моя работа
Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.
Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».
Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.
Что делать?
Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.
Я ценю результаты своего труда
Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».
Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.
Что делать?
Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.
Я имею право на отдых
Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.
В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.
Что делать?
Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.
Моя работа имеет смысл
Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих.
Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.
Что делать?
Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.
Я оставляю свой рюкзак
В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.
И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее.
Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.
Что делать?
Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.
Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>
Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?
- На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
- Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
- Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
- Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
- Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.
Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.
Как правильно работает сетевой маркетинг
Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался.
И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.
Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.
Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.
Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.
Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф.
В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.
Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:
Мелкие поручения
Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?
Что делать?
Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.
Готовность брать на себя неприятные обязанности
Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?
Что делать?
Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.
Широкая помощь коллегам
Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint.
Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.
Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?
Что делать?
Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.
Бескорыстие
Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение.
Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?
Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?
Что делать?
Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.
Услуги друзьям шефа
Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе.
Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?
Что делать?
Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.
Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.
Удачной работы!
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж.
Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.
Опыт клиента
Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.
Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.
Из каких этапов состоит общение с клиентом?
Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:
— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.
Открытие
Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.
Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.
Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.
Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.
Почтовый маркетинг
Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.
Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине.
Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.
Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.
Первый интерес
После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.
- В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
- Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
- Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.
Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.
- Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
- Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.
Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.
Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.
Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты».
Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.
Решение о покупке
Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.
На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.
Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.
Послепродажная деятельность
Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.
Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.
Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.
Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.
Возможный прорыв в технологиях
Электромобили
Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.
Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.
Повсеместное использование роботов, их совершенствование
Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.
Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.
С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.
Технологии умного дома
Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.
На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.
Нейронные сети
Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.
Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?
Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.
В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.
Беспилотные автомобили
Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.
В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.
Летательные беспилотники
Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.
В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.
Цифровые валюты
По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.
Редактирование генома
В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.
Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.
Интернет тела
Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.
Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.
Повседневная жизнь
Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:
- Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
- Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
- Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.
Евгений Бойко ВКонтакте, Москва, Россия, id487279117
CALL OF DUTY MOBILE | НОВОСТИ | CODM NEWS
Привет, солдат! Мы самое большое коммьюнити по Call of Duty Mobile в СНГ! У нас ты найдешь турниры, новости и многое другое! Также у нас в ЛС сообщества есть бот, которому вы можете задать различные вопросы по игре! Присоединяйся! По поводу сотрудничества писать администрации группы! В долгожданной игре Call of Duty: Mobile от Activision вам предстоит сражаться за звание лучшего игрока мира на культовых сетевых картах и в самых популярных режимах игры!
КУЛЬТОВЫЕ РЕЖИМЫ CALL OF DUTY
Основой Call of Duty: Mobile являются адреналиновые сетевые бои. Вас ждет подборка классических карт и режимов из разных игр линейки Call of Duty, включая Call of Duty: Black Ops и первую серию Modern Warfare. Но сетевая игра — это только начало. В ближайшие месяцы вас ждут дополнительные режимы игры, в том числе грандиозная «»королевская битва»» в мире Call of Duty.
БОГАТЫЙ ВЫБОР ЭКИПИРОВКИ
Участвуя в боях Call of Duty: Mobile, вы будете получать доступ к разнообразным персонажам, оружию, костюмам, сериям очков и предметам снаряжения из вселенной Call of Duty. Все это вы сможете добавить в свой персональный комплект экипировки.
РЕЙТИНГОВЫЕ ИГРЫ И КЛАНЫ
Доказывайте свое превосходство, штурмуя первые строчки рейтингов, и выигрывайте специальные клановые призы вместе с друзьями.
ОПТИМИЗАЦИЯ ДЛЯ МОБИЛЬНЫХ ПЛАТФОРМ
А самое главное, что игра Call of Duty: Mobile бесплатна для пользователя! При этом вас ждет превосходная графика и насыщенный игровой процесс в лучших традициях боевиков Call of Duty.
Хотите померяться силами с лучшими бойцами? Загрузите Call of Duty: Mobile прямо сейчас!
ЧСП — О блогерах
Подслушано Москва
Слухи и мысли жителей города Москва.
А так же сплетни, общение, юмор и просто веселые и интересные новости. Загружайте свои фото сюда, если ищите вторую половинку, или просто друзей для общения
http://vk.com/album-94466714_220674774
http://vk.com/album-94466714_215936692 Пользуемся кнопкой «Предложить новость».
Пишем свои мысли, то что вы хотели бы сказать вслух, но боитесь. Здесь эти сообщения будут полностью анонимны — по Вашей просьбе. Для публикации предложенных новостей Вы должны состоять в группе. В сообществе истории, публикации, псевдонимы вымышленные, фото и картинки взяты из свободного доступа сети интернет, любое сходство случайно. Информация прислана участником (то есть Вами), администрация сообщества ответственности не несет! Мнение автора и администрации может не совпадать. ask.fm/wowmoscow — абсолютно анонимно http://vk.com/app5019525_21668757 — чат «Подслушано Москва»
Подслушано в Москве
Чтобы добавить новость, просто предложите её нам!
Для поиска людей в группе есть обсуждение!
Call of Duty Mobile #CODMOBILE
Потрясающая игра консольного качества для вашего телефона с настраиваемым управлением, голосовым и текстовым чатом и невероятными графикой и звуком. Окунитесь в мир самого популярного шутера уже сейчас, на своем телефоне в любое время в любом месте.
MORGENSHTERN
MILLION DOLLAR ALBUMS В СЕТИ! 🤑🤡
Шабашка Сочи | Подработка | З/п ежедневно
Шабашки и подработки с ежедневной оплатой в Сочи БЕСПЛАТНО и АНОНИМНО !!!
Вакансии, Ищу работу, Услуги, Реклама — 100 р. пост без удаления!
Для тех кто хочет ЗАРАБОТАТЬ:
Отвечайте в комментариях, назвав свою цену. ✅ Разовая работа
✅ Подработка
✅ Шабашка
✅ Халтура
✅ Услуги
✅ Полный рабочий день шабашка Сочи
Калым в Сочи
шабашка Адлер
шабашка Красная поляна
шабашка Лазаревское
подработка Сочи
подработка Адлер
подработка Красная поляна
подработка Лазаревское
подработка в Сочи
подработка в Адлер
подработка в Красная поляна
подработка в Лазаревское
ежедневная оплата Сочи
ежедневная оплата Адлер
ежедневная оплата Красная поляна
ежедневная оплата Лазаревское
подработка в вечернее время Сочи
подработка в вечернее время Адлер
подработка в вечернее время Красная поляна
подработка в вечернее время Лазаревское
подработка для студентов Сочи
подработка для студентов Адлер
подработка для студентов Красная поляна
подработка для студентов Лазаревское
подработка на выходные Сочи
подработка на выходные Адлер
подработка на выходные Красная поляна
подработка на выходные Лазаревское
подработка на 2-3 часа Сочи
подработка на 2-3 часа Адлер
подработка на 2-3 часа Красная поляна
подработка на 2-3 часа Лазаревское
шабашка Сочи
подработка Сочи
подработка в Сочи
ежедневная оплата Сочи
подработка в вечернее время Сочи
подработка для студентов Сочи
подработка на выходные Сочи
подработка на 2-3 часа Сочи
авито подработка Сочи
подработка вечерняя Сочи
ищу подработку Сочи
подработка уборщицей Сочи
подработка дома Сочи
подработка курьером Сочи
ночная подработка Сочи
найти подработку Сочи
подработка разовая Сочи
подработка студентам Сочи
временная подработка Сочи
подработка грузчик Сочи
мерчендайзер подработка Сочи
avito подработка Сочи
утренняя подработка Сочи
подработка неофициальная Сочи
водитель подработка Сочи
срочно подработка Сочи
шабашки Сочи
работа шабашка Сочи
шабашки в Сочи
с ежедневной оплатой Сочи
грузчик ежедневная оплата Сочи
курьер оплата ежедневная Сочи
промоутер оплата ежедневная Сочи
разнорабочие оплата ежедневно Сочи
ежедневная оплата продавец Сочи
подработка 2 3 часа в день Сочи
уборщица на 2 3 часа Сочи
2 3 часа Сочи
за 2 3 часа Сочи
работа уборщицей 2 3 часа Сочи
работа для студента Сочи
ночная смена работа Сочи
ночные смены вакансии Сочи
ежедневные выплаты Сочи
ежедневные выплаты работа Сочи
работа разовая Сочи
неполная занятость Сочи
работа мужчине пенсионеру Сочи
работа женщинам Сочи
работа вахта женщины Сочи
работа пенсионеру женщине Сочи
работа для женщин Сочи
работа школьникам Сочи
работа сегодня Сочи
подработка сегодня Сочи
вакансии сегодня Сочи #ПодработкаСочи
#ШабашкаСочи
САФАРИ
Мой мир — сафари, какие манеры? Концерты: +7 (916) 328-73-31 Тамара Присылайте ваши биты: [email protected]
KARAMANOFFSHOP ОДЕЖДА & ОБУВЬ
— Высокое качество товара ААА+
— Доступные цены
— Персональные скидки для подписчиков
— Доставка по всей России Просто спросить: vk.cc/bYPEti
Консультация по тел.: +7 (925) 524-26-94
Игровые новости Call of Duty Mobile
Новости Call of Duty: Mobile. Новые сезоны, карты, персонажи, Актуальные обновления.
Типичный Сочи
Реклама в сообществе Продвижение ваших проектов в соц.сетях
+7 (967) 322-77-75 https://vk.com/ts.live. Наш Инстаграм https://www.instagram.com/typical__sochi/ Свой материал предлагайте через кнопку «Предложить новость» или на WhatsApp — +7-(967) 322-77-75
ВПШ
Hi, ты зашёл в самое популярное сообщество о русском YouTube.
Еще мы здесь обсуждаем последние тренды, музыку, моду, шоу-бизнес и т.д. Хочешь первым узнавать о самых громких историях российской блогосферы? Оставайся с нами 😉 Наши награды:
«Золотой лайк-2016» («Лайк за паблик»)
«Oops! Choice Awards-2016» («Лучший паблик ВКонтакте»)
«Итоги года ВКонтакте 2020» («Подкаст года»)
The Hype House Rus
Thehypehouse.rus- Приветствует тебя в официальной группе одного из первых и ведущих домов тиктокеров, участниками которого являются: [club196278161|Karna.val]
[club197288437|Gavrilina]
[club197999372|Golysheva]
[club198323585|Germanglas]
[club196833353|Dimasblog]
[club198323560|Dvoretsky]
[club198323600|Zolotova]
Anya Ischuk [@anyaischuk] Молодые и творческие ребята собрались вместе, чтобы радовать вас качественным контентом, они настолько сдружились, что в доме обитает семейная и уютная атмосфера. Стань частью нашего мира, подпишись и не пропусти новинки❤️ PR: [email protected]
ШАРЮ
Шарим за рэпчик😏
Даня Милохин
Создаем мемы про меня) Кидайте в предложку, а я буду выкладывать
❤️😅👌
Gossips Place
Gossips Place — место, где честно и беспристрастно освещают все события происходящие вокруг мира инстаграмма/ тиктока/ телеграма. Вся информация и фото/видеоматериалы взяты из открытых источников.
GAVRILINA
Приветствуем тебя в официальной группе Юлии Гаврилиной или как называет себя знаменитая тиктокерша с аудиторией в 11 миллионов Юлька Шпулька👼🏻 Участница thehypehouse.rus полюбилась зрителям своими веселыми и танцевальными видео, особую изюминку образу придаёт ее приятный и необычный голос. Юлия обрадовала своих зрителей выходом песен: «Жу Жу» , «Только ты», и «Замело», «Ближе к звёздам», «Омут», которые сразу же нашли отклик в сердцах слушателей Подпишись, чтобы узнавать новости первым👼🏻 PR: [email protected]
Ищу тебя в Сочи и Адлере: Знакомства, Туризм
Самый судьбоносный паблик города. Быстрый способ найти в Сочи, Адлере, Красной Поляне: новых друзей, компанию в кино, попутчиков по местным достопримечательностям, компанию в поход или однодневную вылазку на водопады, а может быть любовь… Если вы предлагаете не анонимный пост — ваша страница должна быть открыта, а сообщения разрешены. Для размещения в главной ленте сообщества — напишите редактору, через «Сообщения сообщества». Публикуем посты в среднем за 15 минут 🙂
| ||||
| ||||
Будь в курсеХочешь получать аналогичные вакансии на email? Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь | ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
Как работают в «Тинькофф Банке»
Работа в офисе
Дресс-кода в банке нет. Но график довольно строгий: сотрудники должны быть на рабочих местах с 10:00, и опоздания не приветствуются. В случае необходимости можно согласовать с руководителем индивидуальный режим работы.
Все, кроме руководителей отделов, сидят в оупенспейсе. По периметру находятся кабинеты начальников с прозрачными стенами. По словам сотрудников, в любой из них можно зайти с вопросом. В том числе и к президенту банка Оливеру Хьюзу, который хорошо говорит по-русски.
Интерьер офиса очень яркий: в нём жёлтые перегородки и стены, украшенные граффити. На них разворачиваются сюжеты российского фольклора: кони, богатыри и Баба-яга — всё, что знакомо каждому с детства. Переговорки с прозрачными стенами тоже носят названия вроде «Добрыня Никитич» или «Кузница». Взять небольшую передышку от рабочих дел можно в зоне отдыха. Здесь стоят диваны и столы с шашками, шахматами и нардами. Часто среди сотрудников устраивают турниры, в которых нередко участвует и основатель банка.
Кабинет Олега Тинькова находится тут же. В приёмной висит картина Терри Роджерса, на которой изображены полуобнажённые девушки и молодые люди. В блоге основатель пишет, что в течение четырёх лет он пытался купить что-то от этого художника: «Очень трудно, стоял в очереди, потом денег не было под рукой».
Стены кабинета основателя расписаны вручную и покрыты сусальным золотом. Во второй комнате стоит большой стол, во главе которого — красное кресло с золотой отделкой, больше похожее на трон. В компании говорят, что это подарок Олегу Тинькову на день рождения.
Еда и развлечение
Выпить кофе, чай или перекусить можно на офисной кухне. Здесь же обедают те, кто приносит еду с собой. На стенах кухни висят мониторы. Они транслируют фотографии с мероприятий компании, корпоративные ролики и спортивные соревнования. В компании рассказывают, что с недавнего времени здесь пристрастились к правильному питанию. Несколько сотрудников офиса занялись небольшим бизнесом по приготовлению и доставке здоровой еды: поклонников овощей и куриной грудки на пару становится всё больше. В бизнес-центре также открыта столовая. Затраты на питание банк не компенсирует.
Зато у банка есть свой бесплатный фитнес-клуб, где можно позаниматься на тренажёрах. Два раза в неделю вечером проходят занятия по йоге. Сотрудники также могут бесплатно проконсультироваться с личным тренером Олега Тинькова, который сам занимается в зале практически каждый день, когда находится в Москве.
Олег Тиньков давно увлечён велоспортом и владеет профессиональной велокомандой «Тинькофф-Саксо» — вдоль стен на полках стоят кубки и несколько велосипедов. Один из них банкир заказал в интернет-магазине Aliexpress.ru в честь запуска совместной карты. Велосипед разыграли среди клиентов банка, и скоро он отправится к победителю. Многие в банке увлекаются велоспортом и ездят поболеть за команду «Тинькофф-Саксо» на гранд-туры: «Джиро д’Италия», «Тур де Франс» или испанскую «Вуэльту». Во время таких выездов сотрудники несколько дней живут и тренируются вместе с командой. Например, сейчас группа сотрудников болеет за команду в Италии. В декабре велокоманда приезжала в офис, где спортсмены сделали пару кругов на велосипедах. Бывают в штаб-квартире и более известные гости. Например, сюда заглядывал основатель корпорации Virgin Group Ричард Брэнсон.
В банке есть разные традиции. Например, каждую Масленицу операционный директор угощает всех сотрудников блинами. Каждый год здесь очень основательно готовятся ко дню рождению Олега Тинькова и придумывают какой-то сюрприз. В декабре банкир путешествовал по Латинской Америке и праздновал день рождения в Аргентине. Сотрудники вместе с организаторами путешествия нашли в Буэнос-Айресе художника, который нарисовал граффити с портретом Тинькова на стене одного из зданий. Именинник увидел подарок во время прогулки по городу.
Работать по самые востребованные профессии | |||||
Всегда актуальные вакансии! Обновление предложений по работе каждый день! Актуальные вакансии от серьезных работодателей! Очень большая база вакансий: однодневная работа в москве, вакансии топ менеджеров в москве, работа программиста в минске, южная тэц санкт петербург популярные вакансии, найти интересную высокооплачиваемую работу 17 лет, райфайзен банк вакансии, нормы выдачи спецодежды сквозных популярных профессий, петмол санкт петербург вакансии позволяет быстро и легко найти нужную вакансию или резюме. | |||||
| ФОТОГАЛЕРЕЯ, ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ | |||||
| |||||
| |||||
| |||||
| |||||
| |||||
| |||||
5 вариантов (с гифками) — Журнал 100sp
Закончился последний урок и из школы выбежали тысячи детей с криком: «Наконец-то!» Для детей это долгожданное время — они весь год ждали летних каникул, чтобы с утра до вечера пропадать на улице, кататься на велосипеде и роликах, купаться, загорать и просто-напросто бездельничать. А вот задача родителей — организовать отдых своих детей, чтобы он был продуктивным, безопасным и запомнился детям.
При планировании летнего отдыха советуем сразу отметать варианты: прочитать все книги, которые заданы на лето, помочь бабушке в огороде или вам с ремонтом. У ребенка заслуженный отдых, поэтому включите фантазию и устройте ему самые лучшие каникулы в жизни.
1. Заняться спортом
Лето — лучшее время, чтобы начать заниматься спортом вместе с ребенком. Велосипедные прогулки за городом, утренние пробежки возле дома, конечно же, плавание в водоемах и открытых бассейнах. Попробуйте с ребенком и всевозможные модные новинки — гироскутеры, сигвеи, борды.
Купить гироскутер
2. Отправиться в поход
Устройте настоящий поход — с палаткой, костром, рюкзаком и приключениями. Отправляйтесь в ближайший лес, а если получится, то сядьте на электричку. Даже однодневный поход в лес вместе с вами ребенок запомнит на всю жизнь. Научите его секретам поведения в природе, приготовьте вместе суп из тушенки, собирайте грибы и ягоды, просто наслаждайтесь природой и обществом друг друга.
Выбрать товары для активного отдыха
3. Изучить что-то новое
Учиться можно и летом, только вопрос — что изучать и как. Вряд ли кто-то откажется от модного мастер-класса по приготовлению итальянской пиццы или недельного курса по созданию акварельных картин. Выберите то, что заинтересует вашего ребенка — уроки вокала, мастер-классы по скетчингу, интенсив по видеосъемке. Возможно, летнее развлечение поможет в выборе будущей профессии.
Выбрать товары для детского творчества
4. Найти подработку
Если у ребенка есть желание, то можно устроить его на летнюю подработку. Сейчас можно найти вакансии, на которые принимают с 14 лет. Это не только разовьет самостоятельность и ответственность — заработанные собственным трудом деньги дадут ребенку почувствовать себя взрослым. Если ребенок занимается каким-либо рукоделием, помогите ему с участием в ярмарке, где он сможет продавать свои работы.
Купить копилку
5. Устроить экскурсию
Когда вы сами последний раз выбирались побродить по старым улочкам в центре города? Давно. Вот и отлично, проведите вечер в интернете и освежите в памяти историю вашего города, чтобы на следующий день блеснуть знаниями перед собственным ребенком. Устройте экскурсию по памятным местам своего детства, расскажите, почему они вам дороги — возможно, ваш сын или дочь также поделится своими самыми сокровенными уголками города.
Сколько стоит в Казахстане найти занятие детям на все лето
Лето – это время, когда школьники могут восстановить свои силы, здоровье и развлечься после учебного года. Традиционно в Казахстане родители отправляют свое чадо на каникулы к бабушкам или в лагеря. Редакция Liter.kz изучила туристический рынок для детей и составила список мест, где ребенок может с пользой провести ближайшие три месяца.
Дети 6-10 лет
Детские развивающие центры, различные кружки отлично подойдут для детей младших классов. Их стоимость в среднем по Казахстану начинается от 10 тысяч тенге за восемь занятий в месяц по паре часов.
Если вам некогда отвозить и привозить своего ребенка, то можно обратиться за помощью к нянечкам. Их услуги дешевле всего обойдутся, если нанять сразу на месяц, а не по часам. Также стоимость зависит от навыков специалиста: если вам достаточно, чтобы няня ухаживала за ребенком, присматривала, кормила и выгуливала на улице, то ее зарплата в среднем по Казахстану начинается от 40 тысяч тенге. Профессиональные няни, легко заменяющие воспитателей в «развивашках», берут за свои услуги в три раза больше.
Дети 10-15 лет
Если вы родитель, делающий упор на образовании, то лучше всего вашему чаду подойдут летние школы, клубы или курсы по интересующим предметам, языкам. Такие организации проводят занятия 2-3 раза в неделю и берут за свои услуги от 20 тысяч тенге.
Во многих городах страны из-за эпидемиологической обстановки запрещена деятельность пришкольных лагерей, однако выход нашли бизнесмены, которые открыли дневные клубы на базе спортивных, детских центров, музеев и так далее. К примеру, «лагерь» при фитнес-клубе за сезон (две недели) берет от 40 тысяч тенге. В эту сумму входят обед, занятия по плаванию, танцы, карате, игры на свежем воздухе и многое другое.
Тематические лагеря отлично подойдут для творческих детей (от пяти до 15 лет), которые любят музыку, актерское мастерство, искусство и даже кулинарию. Такие организации берут оплату за один день – от семи тысяч тенге.
Самым популярным местом отдыха среди детей 7-15 лет считается оздоровительный летний лагерь. Стоимость двухнедельного сезона в среднем по Казахстану начинается от 35 тысяч тенге. Для того, чтобы сэкономить деньги, родителям лучше всего заранее забронировать место.
Отметим, что детские лагеря расположены в живописных природных зонах Казахстана. В сумму путевки входит проживание, питание, медобслуживание, походы, спортивные мероприятия, конкурсы, дискотеки и многое другое. Также как и с курсами, лагерь можно выбрать по интересам: спортивный, языковой или музыкальный.
В Казахстане деятельность оздоровительных центров зависит от эпидемиологической ситуации. К примеру, в «зеленых» зонах лагеря могут работать без ограничений, в «желтых» – при 50%-й наполняемости, в «красных» – это 30%. При заезде в лагерь у ребенка должна быть справка о здоровье, анализ ПЦР-тестирования на КВИ с отрицательным результатом.
Список регионов, где, согласно последним постановлениям санитарных врачей, деятельность летних лагерей разрешена: Алматы, Нур-Султан, Шымкент, Алматинская, Акмолинская, Жамбылская, Туркестанская, Мангистауская, Атырауская, Западно-Казахстанская, Актюбинская области, а также Костанайская, Северо-Казахстанская (с 15 июня), Восточно-Казахстанская (с 7 июня) и Павлодарская (с 11 июня).
Подростки 16-18 лет
Старшеклассникам, любящим проявить самостоятельность, отлично подойдут туры выходного дня. К примеру, жители Нур-Султана могут отправиться на двухдневную экскурсию в Боровое. В 25 тысяч тенге входит трансфер «туда и обратно», проживание в гостинице, питание, услуги гида и многое другое. Стоимость однодневных туров начинается с девяти тысяч тенге.
Дороже всего сейчас обходятся туры в Туркестанскую область – от 40 тысяч тенге. В сумму входит трансфер из Шымкента, посещение святых мест, мавзолеев, пещер, питание и даже фотосессия.
Отличным летним досугом для старшеклассников считается подработка. Ранее редакция Liter.kz писала, где подросткам можно легально поработать. Подробнее об этом здесь. Также можно устроиться волонтером в приют для животных.
Отметим, что психологи рекомендуют родителям согласовывать с подростками организацию отдыха, поскольку в этом возрасте дети считаются абсолютно самостоятельными.
Зарубежные специалисты советуют не забивать день ребенка полезными делами, а, наоборот, давать ему поскучать. Ведь свободное время и скука порой стимулирует человека к творчеству и воображению.
В заключение отметим, что в крупных городах Казахстана работают дома школьников и другие детские организации, в которых бесплатно проводятся различные занятия. Однако, чтобы попасть в эти группы, необходимо заранее записаться на интересующие курсы.
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 65bce7ab0d6cf15a.
53 идеальных рабочих места на выходные за дополнительные деньги
Ищете ли вы дополнительную работу, чтобы помочь оплачивать счета, или просто хотите убить время и заработать немного денег, у вас есть множество работ по выходным, которые вы можете найти помимо рабочего дня с 9 до 5.
Существует множество работ на выходные, поэтому вы обязательно найдете ту, которая соответствует вашим интересам и талантам. В конце концов, это ваши выходные, так что с таким же успехом это может быть то, что вам понравится!
1. Персонал фермерского рынка
Если у вас есть любимый киоск на фермерском рынке, вам стоит подумать о том, чтобы поработать на него. Каждому продавцу нужны люди, которые будут следить за их киоском, разговаривать с покупателями и работать кассиром.А поскольку фермерские рынки часто бывают в выходные, это отличная подработка.
2. Лопатка для мороженого
Я кричу, ты кричишь, мы все кричим за мороженое! Если вы любите мороженое, вам подойдет работа на выходных лопаткой для мороженого. Вы получите удовольствие от общения со всеми своими любителями мороженого и, возможно, даже заработаете несколько бесплатных шариков. Ням!
3. Устройство для приготовления сока и смузи
Заведения сока и смузи сейчас в моде, поэтому есть много вакансий в этой категории.Может быть, вы даже создадите свою собственную смесь смузи!
4. Бариста
Кафе нет недостатка ни в одном городе, поэтому работа бариста — отличный вариант на выходные. К тому же, признайтесь, вы всегда думали, что было бы супер-круто научиться готовить все свои любимые кофейные напитки с помощью этих больших модных кофемашин эспрессо.
5. Официант / Официантка
Работа официантом или официанткой — еще один отличный вариант, если вы любите еду и людей. Кроме того, вы сможете принести домой чаевые и вкусной еды.
6. Хозяин / хозяйка
Как хозяин или хозяйка, вы лицо ресторана. Временами это может быть увлекательная и динамичная работа, но работать в любимом ресторане вам, безусловно, приятно.
7. Персонал грузовиков с продуктами питания
Фургоны с едой похожи на рестораны, но только немного интереснее. В составе фудтрака вы каждые выходные будете путешествовать по новым местам и знакомиться с новыми людьми, при этом подавая вкусную еду с улыбкой.
8.Посудомоечная машина
Каждому ресторану нужна посудомоечная машина! Работа посудомоечной машины, как правило, довольно гибкая, и, поскольку она нужна каждому ресторану, недостатка в вакансиях нет!
9. Кассир
Везде от ресторанов до музеев нужны кассиры. Это означает, что вы сможете найти работу там, где вам действительно понравится.
10. Сотрудник гастронома / супермаркета
Супермаркеты имеют большой штат сотрудников и часто нанимают на несколько рабочих мест. Многие из этих рабочих мест работают неполный рабочий день, а в некоторых местах ищут людей только для работы по выходным, поэтому посмотрите, какие вакансии на неполный рабочий день доступны в вашем местном супермаркете.
11. Личный повар
В качестве личного шеф-повара вы можете в выходные готовить еду для семьи или отдельного человека на неделю вперед. Это похоже на приготовление еды, только не для себя!
12. Знак Spinner
Если вам нравится театральное искусство, то вам подойдет прядильщик знаков! Такие места, как рестораны, крупные магазины и компании по недвижимости, часто нанимают прядильщиков вывесок, чтобы привлечь внимание людей и направить их к особому мероприятию или торжественному открытию.Вы сможете использовать свою энергичную личность и танцевальные движения с этим.
13. Ресепшн
Многие предприятия, такие как фитнес-студии или парикмахерские, нуждаются в администраторах, которые бы работали для них. Это особенно хорошая работа, если вы начинающий личный тренер или парикмахер, поскольку она поможет вам наладить связи и изучить основы бизнеса.
14. Сотрудник по розничной торговле
Быть торговым представителем может быть очень приятной и полезной работой, особенно если вы увлечены тем, что продаете.Вы не только будете взаимодействовать со своими клиентами, но и узнаете что-то новое о продуктах. Кроме того, есть вероятность, что вы получите приятную скидку.
Фото: Жанель Сантос Уход
15. Няня / няня
Если у вас хорошо получается с детьми, многим семьям нужны няни или няни по выходным. Если вы серьезно относитесь к уходу за детьми, вы можете начать с создания профиля на таких сайтах, как care.com, чтобы заявить о себе.
16. Няня для собак
Может быть, ты плохо общаешься с детьми, но ты любишь животных.Собаки тоже могут быть похожи на детей, поэтому семьям часто нужно, чтобы кто-то присматривал за своими пушистыми друзьями по выходным, когда они путешествуют или работают. Плата за игру с собаками определенно не кажется плохой игрой.
17. Няня
Отлично, если вам не нравятся дети или домашних животных! Как няня, вам просто нужно убедиться, что все идет гладко и все в безопасности. Возможно, вам понадобится полить растения, покормить рыбу или просто включить свет, чтобы он выглядел как чей-то дом.
18. Внештатный писатель
Как писатель-фрилансер, вы можете согласиться на то, чтобы писать концерты, которые соответствуют вашему графику. Начните с создания профиля на таком сайте, как Upwork, и ознакомьтесь с нашей статьей о вакансиях для писателей, чтобы получить больше идей для написания внештатных писателей.
19. Графический дизайнер-фрилансер
Подобно внештатному писателю, графические дизайнеры-фрилансеры могут заниматься любимым делом по собственному графику. Designcrowd — отличный ресурс специально для внештатных графических дизайнеров, а также для Upwork, у которого есть собственный раздел графического дизайна.
20. Ремесленник
Если вам нравится заниматься ремеслом, вы можете подумать о том, чтобы превратить его в работу с частичной занятостью. Вы можете провести выходные, работая над своими поделками и продавать их на Etsy или на местных ярмарках ремесел. Кто знает, может быть, это взлетит, и вы сможете бросить свою «дневную работу».
21. Посол бренда
Если у вас много подписчиков в социальных сетях, вы можете получить дополнительный доход, будучи послом бренда. Многие бренды платят влиятельным лицам в социальных сетях деньгами или продуктом в обмен на то, что они рассказывают о продукте в социальных сетях.Если вам интересно, начните с отправки нескольких электронных писем более мелким брендам, которые вам нравятся, и спросите их, будут ли они заинтересованы в сотрудничестве.
22. Настройка события
Event-компаниям и площадкам нужны люди, которые помогут с организацией. Во многих местах проведения свадеб или конференц-центрах есть сотрудники, которые помогают перемещать столы и стулья, устанавливать украшения или убирать. Начните с проверки мест в вашем районе, а затем поинтересуйтесь о возможностях трудоустройства в их команде.
23. DJ
Так что, может быть, вы не следующий Skrillex или Avicii, но вы все равно знаете, как накачать толпу. Для проведения мероприятий — от школьных танцев и вечеринок в колледже до рабочих мероприятий и свадеб — нужны ди-джеи. Возможно, вы захотите начать с создания видеороликов с вашими DJ-миксами и создания учетных записей в социальных сетях для своего бизнеса. После того, как вы отыграете несколько шоу, вы начнете получать бизнес от рефералов.
24. Свадебный фотограф
Как свадебный фотограф, вы сможете делать красивые снимки для особенного дня и проводить время на свадьбах.Звучит как идеальный концерт, правда?
25. Обручальное кольцо
Воспроизведение музыки на свадьбах — отличный способ для музыкантов заявить о себе и сыграть для группы счастливых, энергичных и взволнованных людей в их особенный день. Вы, вероятно, захотите убедиться, что у вас за плечами есть несколько песен о медленном танце о любви!
26. Поставщик питания
Работа в сфере общественного питания может быть действительно увлекательной, потому что вы сможете посетить множество интересных мероприятий! Поставщикам общественного питания нужны люди, которые помогут с доставкой еды на мероприятие, организацией и обслуживанием.Если вам нравится еда и веселые мероприятия, это работа для вас.
27. Флорист
Как и поставщик кейтеринга, работа у флориста может включать множество разных задач. Возможно, вы помогаете собирать цветочные композиции, перевозить их или даже устраивать мероприятия. Если вы любите цветы и у вас хороший глаз, вам может подойти работа в флористе.
28. Водитель автобуса для вечеринок
Партийным автобусным компаниям нужны водители, которые в буквальном смысле организуют вечеринку.Автобусы для вечеринок часто используются по выходным, так что это будет отличная работа для тех, у кого есть работа в течение недели.
Фото: Стролик Фурлан — Давиде Габино29. Оператор воздушного шара
Для этой работы вам действительно понадобится баллонная лицензия (да, это настоящая вещь!). Однако, если вам нравится полеты на воздушном шаре в качестве хобби, это может быть отличным способом заработать дополнительные деньги на выходных и поделиться тем, что вам нравится, с другими.
30. Продовольственные концессии Ballpark
Спортивные сооружения нуждаются в людях для работы на концессионных стендах на каждой игре, а поскольку игры часто проводятся по выходным, это хорошая работа на неполный рабочий день на выходных.Кроме того, каждые выходные вы будете слышать и испытывать все азартные игры. Играть в мяч!
31. Билеты на объект
От больших стадионов и залов классической музыки до джаз-клубов и «дыр в стенах» — на всех площадках нужны люди, чтобы работать до двери. Если вы любите музыку, это отличный способ заработать дополнительные деньги. и послушают шоу!
32. Судья
Чтобы стать судьей, нужно хорошо знать правила своего вида спорта. Когда вы почувствуете уверенность в своих силах, вам нужно будет пройти курс обучения и пройти сертификацию.Это довольно простой процесс, и как только вы закончите, вы можете подать заявку на работу в местные спортивные сооружения.
33. Кулинарный гид
Это идеальная работа на выходных для гурмана! Кулинарные гиды появляются повсюду, поэтому, если вы знаете лучшие места, где можно поесть в вашем городе, работа гидом станет естественным. Посмотрите, есть ли в вашем районе какие-либо гастрономические туры, и отправьте резюме в компанию, чтобы выразить свою заинтересованность в том, чтобы стать гидом.
34. Велосипедный гид
Многие города предлагают велосипедные туры, потому что это интересный способ оставаться активным и осматривать местные достопримечательности.Велосипедные туры могут быть довольно загруженными по выходным, поэтому в эти дни требуется много гидов. Если вы любите кататься на велосипеде и любите свой город, загляните в местные велосипедные туры, чтобы узнать, нанимают ли они гидов по выходным.
35. Golf Caddy
.Почти в каждом городе есть поле для гольфа или два, и они, как правило, наиболее загружены по выходным. Быть кэдди для гольфа на выходных — отличный способ подзаработать, особенно если вам нравится смотреть гольф!
36. Персональный тренер
Как персональный тренер, вы будете помогать людям в достижении их фитнес-целей.Скорее всего, вы полностью изменили свое тело благодаря своему собственному режиму фитнеса, поэтому у вас будет возможность вдохновить своих клиентов, работая с ними.
37. Инструктор по йоге
Если вам нравится заниматься йогой, возможно, пришло время заняться йогой и поделиться своей любовью с другими! Студии йоги и тренажерные залы нуждаются в людях, которые проводят уроки йоги в течение дня, поэтому проверяйте, есть ли места в местных студиях по выходным.
38. Инструктор по горным лыжам / сноуборду
Если вы живете недалеко от гор и любите кататься на сноуборде или лыжах, вы можете провести выходные, катаясь на склонах, показывая новичкам веревки.Делиться своей страстью с другими может быть очень полезным, так что это настоящая работа для хорошего самочувствия.
39. Ландшафтный дизайн
.Работа по озеленению на неполный рабочий день — отличный способ подзаработать на выходных. Вы можете предложить базовые услуги, такие как стрижка и стрижка, или, если у вас более художественный взгляд, вы можете заняться творческим озеленением. Поздоровайтесь с деревьями в форме оленей!
40. Дворник
Каждому зданию нужен дворник, чтобы поддерживать его в идеальном состоянии.В школах и офисных зданиях выходные — идеальное время для дворников, чтобы привести все в порядок, пока никого нет.
41. Уборщица
Многие семьи нанимают уборщиков, чтобы убедиться, что их дома сверкают. Вы можете заработать немного дополнительных денег, открыв собственный бизнес по уборке дома на выходных, или проверьте, нанимают ли местные компании, занимающиеся уборкой дома.
42. Виртуальный помощник
В качестве виртуального помощника вы будете выполнять административные задачи, не выходя из собственного дома.Как и офисный помощник, виртуальные помощники обычно помогают с административными задачами, но они также могут помочь с технической или творческой помощью. На этой работе вы можете работать в пижаме, а кому это не нравится?
43. Персональный помощник
Многие профессионалы нанимают личных помощников для выполнения административной работы. Вы могли бы работать на врача, юриста, психолога, художника, писателя или кого угодно! Если вам интересна какая-либо из этих профессий, это хороший способ получить представление о том, на что похожа их жизнь.
44. Офис недвижимости
В отличие от большинства офисов с 9 до 5 в будние дни, офисы по продаже недвижимости почти всегда открыты, поскольку агенты по недвижимости часто показывают дома по выходным. Помощник в главном офисе может работать только в будние дни, поэтому проверьте, не ищут ли местные риэлторские компании помощников по административным вопросам по субботам и воскресеньям.
45. Бухгалтер
Если вы хорошо разбираетесь в деньгах и числах, вы можете подумать о работе бухгалтером. Многие бухгалтеры-фрилансеры помогают владельцам малого бизнеса вести бухгалтерский учет, поэтому, если вы не перегружены клиентами, вы можете сосредоточиться на этой работе только по выходным.
46. Медицинский регистратор
Медицинские транскриберы преобразуют голосовые отчеты, предоставленные врачами, в текстовый формат, чтобы их можно было сохранить в истории болезни пациента. Многие расшифровщики работают неполный рабочий день и из дома, так что это еще один хороший вариант, если вы хотите «пойти на работу»!
47. Компьютерная поддержка
Если вы хорошо разбираетесь в компьютерах или работаете с компьютерами в качестве хобби, возможно, вам стоит подумать о том, чтобы заняться компьютерной поддержкой на неполный рабочий день. Компьютерные специалисты помогают с различными задачами, такими как установка компьютера, установка оборудования или программного обеспечения, текущее обслуживание или устранение любых неполадок, которые могут потребоваться клиентам.
Вы можете подумать об открытии собственного бизнеса или поискать компании по поддержке компьютеров в вашем районе.
48. Водитель Lyft / Uber
Быть водителем Lyft / Uber — действительно хороший гибкий вариант работы. Если у вас есть машина, вы можете составить свой собственный график и ездить в удобное для вас время. На сайтах Uber и Lyft есть страницы, на которых объясняется, как подать заявку, поэтому загляните на них, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям.
49. Услуги парковщика
Многие рестораны, отели и концертные площадки пользуются услугами парковщика.Иногда услуги камердинера выполняются на дому, но обычно это делается по контракту с компанией камердинера. Поищите услуги парковщиков в вашем районе, чтобы узнать, кто ищет водителей.
50. Водитель службы доставки пиццы / еды
В наши дни существует множество вариантов доставки с водителем. Вы можете работать в пиццерии или другом ресторане, который предлагает доставку, или вы можете работать в приложении для доставки. Есть множество новых приложений, таких как Postmates, Caviar и Grub Hub, которым всегда нужны драйверы. И с ними вы можете работать по гибкому графику, который соответствует вашей жизни.
51. Репетитор
Репетиторы обычно работают по вечерам и в выходные, так как дети в школе в течение дня, так что это хорошая дополнительная работа, которую можно подобрать, если вы работаете с 9 до 5. Если вы хорошо разбираетесь в математике, разбираетесь в грамматике или, может быть, просто много помните об итальянском Возрождении, вероятно, есть ребенок, который борется с чем-то, о чем вы много знаете!
52. Учитель языка
Если вы свободно говорите на нескольких языках, узнайте, предлагает ли ваш местный колледж или общественный центр языковые уроки по выходным.Если вы работаете в колледже или школе, вам, вероятно, придется получить диплом преподавателя. Однако некоторые общественные центры предлагают более повседневные языковые курсы, проводимые членами сообщества, так что это будет лучшим вариантом, если у вас нет времени на получение сертификата.
53. Арт-инструктор
.Многие колледжи и общественные центры предлагают уроки рисования по выходным. Если у вас есть талант в какой-то области искусства, подумайте о поиске классов в вашем районе и обращении в учреждения, в которых они проводятся, чтобы выразить свой интерес к преподаванию.
ESDWAGOV — Временные увольнения и отпуска
ОБНОВЛЕНИЕ: требования к поиску работы в настоящее время необязательны, пока не будет отменено чрезвычайное положение с пандемией. Вы можете ответить «нет» на вопросы о поиске работы в еженедельной заявке , и вам не нужно запрашивать резервное копирование.
В случае временного увольнения, когда работодатель планирует повторно нанять уволенного сотрудника (или группу сотрудников), мы можем одобрить запрос о переводе работника или группы работников в резерв.Standby не требует поиска работы, пока работники получают пособие по безработице в течение утвержденного периода ожидания.
Для перехода в режим ожидания рабочий должен:
- Был штатным сотрудником; и
- вернуться к работе на полную ставку; и
- Иметь вероятную дату возвращения к работе. В общей сложности работники не могут находиться в режиме ожидания более восьми недель по заявке.
Для запроса в режиме ожидания:
ВАЖНОЕ ОБНОВЛЕНИЕ: В соответствии с правилами чрезвычайной ситуации запросы на переход в режим ожидания могут подаваться на срок до 12 недель либо работником, либо работодателем.Для получения дополнительной информации см. Страницу COVID-19.
- Работники , у которых есть вероятная дата возвращения на работу у текущего работодателя в течение четырех недель (28 дней) 12 недель (см. Примечание выше) могут запросить разрешение на резервный срок до четырех недель. Работники, начинающие новую работу у нового работодателя, также могут запросить резерв в течение двух недель после предполагаемой даты начала работы. В eServices щелкните свое текущее требование пользовательского интерфейса и найдите Я хочу .
- Работодатели могут запросить резерв для сотрудников с вероятной датой возвращения на работу в течение восьми недель (56 дней) 12 недель (см. Примечание выше) с даты запроса.Работодатели должны запросить резерв, используя форму «Запрос на информацию о увольнении», которую мы отправляем, когда работник подал заявку на пособие по безработице.
Наше решение:
Рабочие и работодатели получат резервное решение по почте.
- Если одобрено, то отсчет начинается с даты получения запроса.
- В случае отказа податель запроса может обжаловать наше решение.
Неполная занятость:
Работодатели, которым необходимо работать неполный рабочий день, могут запросить статус, известный как «Частичный» для своих сотрудников; отказ от поиска работы в период безработицы, если:
• Сотрудники должны быть наняты для работы на полную ставку
• Они должны вернуться как минимум к 1 неделе полной занятости в течение 4 месяцев
• Сотрудники должны работать не менее 16 часов в неделю
Также изучите Вашингтонскую программу SharedWork: она помогает предприятиям и работодателям избежать увольнений, выплачивая сотрудникам частичное пособие по безработице при сокращении их рабочего времени.
Furloughs:
Отпуск — это форма временного увольнения, которое может заключаться в полной остановке работы или сокращении рабочего времени в течение определенного периода времени (например, сокращение одного дня в неделю в течение года).
Поскольку пособие по безработице определяется на еженедельной основе, работники, занятые полный рабочий день, у которых количество рабочих часов сокращается на один рабочий день каждую неделю, обычно не имеют права на получение пособия по частичной безработице, поскольку они зарабатывают слишком много в неделю, чтобы иметь право на него.
Если вы находитесь в отпуске, вы можете подать заявление на пособие по безработице, и мы определим, имеете ли вы на него право. Войдите в систему eServices или создайте учетную запись.
Также изучите Вашингтонскую программу SharedWork: она помогает предприятиям и работодателям избежать увольнений, выплачивая сотрудникам частичное пособие по безработице при сокращении их рабочего времени.
Преимущества неполного рабочего дня
P ВЗАИМООТНОШЕНИЯ ЭПЛА с работой сложны.Несмотря на все жалобы на скуку и бюрократию, помешанных на власти боссов и непокорных коллег, людям нужна гарантированная работа. Вековые исследования показали, что безработица плохо сказывается на психическом здоровье, приводя к депрессии, тревоге и снижению самооценки. В среднем это дает даже больший эффект, чем развод.
Послушайте эту историюВаш браузер не поддерживает элемент
Больше аудио и подкастов на iOS или Android.
Но сколько работы вам нужно сделать? В недавнем документе * Центра бизнес-исследований Кембриджского университета была использована возможность пандемии, чтобы изучить влияние сокращения рабочего времени на благосостояние.Многим британским служащим был предоставлен отпуск, согласно которому их часы были сокращены, а их заработная плата субсидировалась государством. «Мы обнаружили, что люди, работающие по сокращенному графику или находящиеся в отпуске, не имеют худшего психического здоровья», — заключают авторы. Это говорит о том, что социальное благосостояние улучшится, если правительства примут схемы отпусков во время будущих рецессий, даже если они не вызваны вирусом.
Что особенно удивило, так это то, как мало нужно было работать, чтобы люди были счастливы.Порог хорошего психического здоровья составлял всего один день в неделю — после этого казалось, что для благополучия людей практически не будет иметь никакого значения, будут ли они работать восемь или 48 часов в неделю. Подъем от работы явно исходит от чувства цели, от социального статуса, который она создает, и от духа товарищества коллег, занятых одинаковыми задачами.
Небольшая работа может быть приятной, но слишком большая — нет. Предприимчивый младший аналитик Goldman Sachs недавно опросил своих коллег и составил свой отчет в стиле исследовательской презентации самого инвестиционного банка.Опрос показал, что аналитики-первокурсники работали в среднем 98 часов в неделю с начала 2021 года и спали всего пять часов в сутки. Выяснилось, что 77% из них подвергались жестокому обращению на рабочем месте, что 75% обращались за консультацией или рассматривали возможность обращения за ней, и что, в среднем, когорта страдала от резкого ухудшения психического и физического здоровья. Неудивительно, что аналитики считали маловероятным, что они по-прежнему будут работать в банке через шесть месяцев.
Справедливости ради следует отметить, что в опросе приняли участие всего 13 респондентов.Скорее всего, откликнулись недовольные рабочие. И реакция банка была сдержанной. «Через год после начала covid люди, по понятным причинам, довольно напряжены, поэтому мы прислушиваемся к их проблемам и предпринимаем несколько шагов для их решения», — сказал пресс-секретарь.
Тем не менее, общая реакция на историю была на удивление неприятной. В глазах некоторых молодых аналитиков следовало ожидать, что с ними так обращаются; в конце концов, именно поэтому им так хорошо платили.Ветераны инвестиционно-банковской индустрии вспоминали: «В мои дни было то же самое. Никогда не причинил мне вреда ». Но трудно понять, почему молодые аналитики Goldman (да и вообще кто-либо) должны ожидать злоупотреблений на рабочем месте. Они присоединились к банку, а не к мафии.
Кроме того, для бизнеса не имеет большого смысла заставлять сотрудников работать так долго, чтобы они спали только пять часов в сутки. Они вряд ли могут работать с полной отдачей, когда они устали как собака. Конечно, лучше нанять больше аналитиков, а каждому платить чуть меньше.Тот факт, что младшие сотрудники категории специалистов всегда работали сверхурочно, не является хорошим объяснением того, почему молодые люди испытывают стресс в начале их карьеры. Это попахивает легендарным девизом военно-морского флота: «Избиения будут продолжаться до тех пор, пока моральный дух не улучшится».
Очевидно, что экономика не может процветать, если каждый работает один день в неделю. Но необходимость ограничения сверхурочной работы осознали еще в викторианскую эпоху. На протяжении большей части ХХ века продолжительность средней рабочей недели сокращалась, а объем производства продолжал расти.
Бывают случаи, когда людям приходится работать допоздна или рано вставать, чтобы закончить проект (Бартлби пишет это в день, когда потребности The Economist требовали, чтобы он вставал в 5 утра). Однако изо дня в день продолжительный образ жизни вреден для здоровья рабочих. Некоторые организации могут рассматривать аппетит к работе как признак готовности сотрудника ставить свою работу выше своих семей и друзей. Если это так, им не нужны лучшие сотрудники. Им нужны лучшие менеджеры.
* «Сокращайте часы, а не люди: отсутствие работы, отпуск, короткие часы и психическое здоровье во время пандемии covid-19 в Великобритании», Брендан Берчелл, Сенху Ван, Дайга Камераде, Юлия Бесса и Джилл Рубери
Эта статья появилась в разделе «Бизнес» печатного издания под заголовком «Их лучшие часы»
16 типов графиков работы, которые должен знать каждый менеджер
В сегодняшнем быстро меняющемся мире бизнеса типы графиков работы столь же разнообразны, как и компании, которые их принимают.
Из-за разнообразия типов графиков работы легко запутаться — как с терминами, используемыми для описания графика, так и с часами, которые указывает каждый из них. Но эксперты по менеджменту в Sling здесь, чтобы помочь.
В этой статье мы расскажем о 16 наиболее распространенных типах графиков работы, чтобы вы могли найти тот, который лучше всего подходит для вашего бизнеса и ваших сотрудников.
16 типов графиков работы
Прежде чем мы начнем, важно понять, что многие из этих типов графиков работы похожи друг на друга.Каждый термин может описывать небольшую разницу в отработанных днях или часах.
Из-за этих сходств и различий вы можете комбинировать отдельные типы графиков работы для создания собственного уникального плана. Например, вы можете объединить условия для создания фиксированной сезонной утренней смены неполный рабочий день или ротационной смены по вызову на полный рабочий день.
Все зависит от потребностей вашего бизнеса и доступности ваших сотрудников.
1) Стандартный
Стандартный рабочий график — это такой график, в котором сотрудники работают по установленным дням (обычно с понедельника по пятницу) и часам (обычно с 9 часов утра).м. до 17:00). Это часто называют «графиком работы с 9 до 5».
Стандартный график работы достаточно распространен, поэтому большинство сотрудников уже привыкли работать в эти обычные часы. Сотрудникам нравится стандартный график, потому что его легко спланировать — они знают, что будут работать с 8 утра до 5 вечера. С понедельника до пятницы.
С точки зрения работодателя, этот тип расписания один из самых простых, чтобы вписать его в 24-часовой рабочий день. А поскольку большинство приложений для составления расписаний построены на этот рабочий день, вам не нужно заставлять свое программное обеспечение соответствовать другому типу рабочего графика.
2) Фиксированный
Фиксированный аналогичен стандартному графику работы — устанавливают дни и часы — но могут применяться к альтернативному времени работы, например, со вторника по субботу с 10:00 до 18:00.
Для работодателей фиксированный график позволяет осуществлять долгосрочное планирование и упрощает расчет затрат на рабочую силу. Это также значительно упрощает создание расписания, поскольку часы работы устанавливаются изо дня в день, из недели в неделю и из месяца в месяц.
Благодаря фиксированному расписанию вам не нужно менять обычный шаблон каждый раз, когда вы составляете новый график работы.
3) Полный рабочий день
Тип графика рабочего времени полный рабочий день означает, что сотрудник будет работать 37-40 часов в неделю. Они могут работать пять дней по 8 часов, четыре дня по 10 часов или шесть рабочих дней по 6,5 часов. Не имеет значения количество отработанных дней, только общее количество часов.
График работы с полной занятостью обеспечивает работодателям и работникам стабильность и предсказуемость. Но когда вы создаете команду, в которой все сотрудники работают полный рабочий день, может быть сложно и дорого найти кого-то, кто будет работать сверхурочно.
Со всеми штатными сотрудниками вы можете столкнуться с дилеммой, при которой вам нужно несколько часов дополнительной работы, но вы не можете найти добровольцев или не хотите оплачивать сверхурочные, а рабочая нагрузка не требует найма нового сотрудника .
4) Неполный рабочий день
График неполного рабочего дня — это график, при котором сотрудник работает меньше, чем полный рабочий день. Из-за сокращенного рабочего времени сотрудники могут работать только два или три дня в неделю и не могут работать обычные восемь часов в день.
Такой график хорошо подходит для определенных видов бизнеса (например,g., рестораны и кафе), но могут создать дополнительную головную боль для других видов бизнеса (например, офисов и колл-центров).
Для менеджеров команда, состоящая только из сотрудников, работающих неполный рабочий день, означает, что при создании расписания вам придется иметь дело с большим количеством людей. Это не всегда плохо, но может сделать сортировку по доступности серьезным мероприятием.
5) Смена
Другой наиболее распространенный тип графика работы, посменная работа обычно резервируется для предприятий, которые работают более 10 часов в один день.
Если предприятие остается открытым круглосуточно (24 часа), они обычно устанавливают первую смену (например, с 7:00 до 15:00), вторую смену (например, с 15:00 до 23:00) и ночную смену. или в-третьих, смена (например, с 23:00 до 7:00).
В зависимости от вашего бизнеса, посменная работа означает, что ваши сотрудники будут работать, что может считаться ненормированным рабочим днем. Ранние или поздние смены идеальны для тех сотрудников, которые ходят в школу или заботятся о своей семье или больных родственниках, но большинство людей предпочли бы работать по более «нормальному» графику с 9 до 5.
6) Внештатный сотрудник
График внештатного сотрудника является относительно новым среди типов графиков работы. По сути, фрилансер может работать в любое время, пока работа будет выполнена в установленный срок.
Для работодателя включение графика работы внештатного сотрудника означает, что вы теряете большую часть контроля над тем, когда работает ваш «сотрудник». Однако, если вы найдете человека, которому вы можете доверять, который выполнит работу правильно и вовремя, график внештатного сотрудника имеет смысл.
Но если ваш фрилансер не сосредоточен на работе или вы не хотите отказываться от контроля над тем, когда работают ваши сотрудники, этот тип графика может вам не подойти.
7) Непредсказуемый
Непредсказуемый график работы меняется от недели к неделе беспорядочно (т. Е. Не следует регулярному графику). Во многих штатах есть законы, регулирующие и даже запрещающие непредсказуемые типы графиков работы, а непредсказуемые графики работы трудны как для сотрудников, так и для работодателей.
Для сотрудников практически невозможно планировать деятельность вне работы (например,g., приемы к врачу, присмотр за детьми и т. д.), потому что они не знают, когда будут работать в следующий раз.
Для работодателей непредсказуемый график работы требует каждый раз воссоздавать шаблон с нуля.
8) Сезонный
Сезонный график работы действует только несколько месяцев в году. Типичные типы сезонного графика работы включают праздничные (с ноября по декабрь) и летние (июнь, июль и август).
Для тех предприятий, которые открыты только несколько месяцев в году или которым необходимо нанять дополнительный персонал во время праздников, сезонный график является идеальным.Но наем сезонных сотрудников означает, что вам придется заполнить свой и без того напряженный график собеседованиями, адаптацией и обучением.
9) Flex
При гибком графике вы требуете, чтобы ваши сотрудники работали определенное количество основных часов (например, с 11:00 до 14:00) в определенном месте (например, в офисе). После этого сотрудник может работать остаток своего времени, когда и где он хочет.
Гибкий график работы — прекрасное преимущество, которое вы можете предложить своим сотрудникам. Но это может чрезвычайно затруднить организацию встреч и других групповых функций, потому что ваши сотрудники приходят и уходят, когда им заблагорассудится, в нерабочее время.
Если вы столкнулись с чрезвычайной ситуацией и вам нужно собрать войска, вам, возможно, придется разослать электронные письма или текстовые сообщения, а не встречаться лицом к лицу.
10) Альтернативный
Альтернативный график работы — это широкий термин, используемый для обозначения любого типа графика работы, который отличается от графика, используемого другими в вашем бизнесе. Альтернативные графики обычно применяются с учетом потребностей сотрудников (например, беременность, медицинские требования, семейные вопросы).
Альтернативный график работы означает, что вам необходимо нанять нового сотрудника, чтобы заменить (или компенсировать) часы, которые уволил первоначальный сотрудник.Альтернативные графики работы обычно временны, но могут стать регулярными, если проблемы, которые потребовали приема нового сотрудника, сохраняются.
11) Сжатый
Сжатый тип графика работы — это график, в котором сотрудники работают одинаковое количество часов за меньшее количество дней по сравнению со стандартной моделью «с 9 до 5». Например, с 7 утра до 5 вечера. С понедельника по четверг.
Сжатый тип графика работы обеспечивает фиксированное рабочее время, что упрощает планирование и прогнозирование затрат на рабочую силу.Сжатые графики также дают сотрудникам лучший баланс между работой и личной жизнью, потому что они знают, что у них будет дополнительный выходной каждую неделю для решения личных проблем.
12) Вращающийся
Вращающийся график работы обычно применяется к сменной работе. Он настроен таким образом, что сотрудники работают в первую смену одну неделю, вторую смену на следующей неделе и третью смену на следующей неделе. Вы также можете чередовать смены изо дня в день.
Обратной стороной ротационного графика работы является то, что сотрудники страдают от снижения вовлеченности, поскольку их рабочее время никогда не стабилизируется.
Для некоторых профессий (например, медсестер, полицейских, пожарных) сменный график работы является необходимой частью работы, но для других профессий сменный график работы может вызвать больше проблем, чем попытаться решить.
13) Разделенный
Разделенный график работы означает, что сотрудник может работать несколько часов в один момент в течение дня, иметь несколько часов отдыха, а затем работать в остальное время в течение другой части дня.
Например, сотрудник может работать 7 а.м. до 9 утра, перерыв на пять часов, а затем закончить работу с 14 часов. до 17:00
Разделенный график работы может быть чрезмерно трудным для ваших сотрудников. Местные, государственные и федеральные законы часто диктуют минимальный промежуток времени между двумя сменами, что означает, что ваш сотрудник должен будет уйти из вашего бизнеса, а затем вернуться через несколько часов.
Некоторым сотрудникам это может позволить забрать детей из школы или решить личные проблемы. Но это также означает, что им приходится иметь дело с двумя разными поездками.
Уже одно это может создать чрезмерную нагрузку на вашего сотрудника и сделать разделенную смену не идеальной.
14) Дежурный
График дежурства — это такой график, когда сотрудник доступен для работы в любое время, днем или ночью, в зависимости от требований работодателя. График работы по вызову обычно меняется между сотрудниками, чтобы одному человеку не приходилось работать все время.
Большинство работодателей используют график работы по вызову, чтобы спланировать действия в чрезвычайных ситуациях или подготовиться к тому, чтобы сотрудники не звонили и не показывались.
Врачи часто работают один дежурный день или один выходной в месяц на случай возникновения неотложной ситуации. Для других предприятий вы можете установить график дежурства на случай, если регулярно запланированный сотрудник заболеет или не сможет приехать по какой-либо причине.
15) Сверхурочная работа
График сверхурочной работы означает, что еженедельно работает больше стандартного полного рабочего дня. Заработная плата за сверхурочную работу обычно выше, чем за работу менее 40 часов (например, за полтора или два рабочих дня).
Вы можете обнаружить, что сверхурочная работа необходима во время крупных проектов или в определенное время года.Но работодатели по возможности избегают сверхурочных, потому что они очень быстро становятся очень дорогими.
В некоторых случаях работодатели просят одного или двух сотрудников поработать несколько часов сверхурочно здесь и там, чтобы снизить затраты на рабочую силу и при этом покрыть часы, необходимые для выполнения работы.
16) Нет установленного графика
В этом типе рабочего графика у сотрудника есть набор обязанностей и задач, которые он должен выполнить, но вы — работодатель — не диктуете им часы работы.
Так, например, если сотрудник может завершить свои задания менее чем за полную 40-часовую рабочую неделю, он может взять оставшуюся часть недели перерыв. Точно так же, без установленного графика, они могли работать рано утром или поздно вечером.
Нет установленного расписания. Подобно графику внештатного сотрудника, сотрудник сам решает, когда ему работать. Никакой установленный график не отличается от графика внештатного сотрудника, поскольку сотрудник обычно отчитывается перед вашим офисом для выполнения своей работы.
Для сотрудников отсутствие установленного графика может мотивировать их выполнять свою работу в начале недели, чтобы иметь дополнительный выходной.Но чтобы этот график работал, нужен целеустремленный и целеустремленный сотрудник, потому что здесь так много свободы.
Для работодателей этот тип графика работы может обеспечить баланс между работой и личной жизнью, который ищут многие сотрудники, и в результате создать более счастливую команду. Обратной стороной для работодателей является то, что без установленного графика невероятно сложно отслеживать и гарантировать, что вы получаете окупаемость своих денег за проделанную работу.
Обработка всех типов графиков работы с помощью Sling
Независимо от множества типов графиков работы, которые вам нужно выбрать, лучший способ оставаться организованным при создании рабочего плана вашего сотрудника — это использовать специализированный набор программных инструментов, таких как Sling .
Sling быстро справляется даже с самым сложным графиком работы благодаря своей гибкости и встроенному искусственному интеллекту. То, что раньше занимало часы, теперь занимает всего несколько минут благодаря:
- шаблонам, которые делают повторяющиеся типы графиков работы максимально приближенными к нажатию кнопки
- Уведомлениям, раскрывающим перекрывающиеся смены и двойное резервирование
- Напоминания с сохранением свободного времени, доступности , и запросы смены смены, видимые, пока вы планируете
- Бюджетные и сверхурочные ограничения, которые не позволяют вам превысить количество, необходимое вашему бизнесу для процветания
- Открытые смены, которые позволяют вашим сотрудникам выбирать, когда они хотят работать в порядке очереди. обслуживаемая основа
- Автоматические сообщения, отправляемые прямо на мобильные устройства ваших сотрудников, информирующие их, когда начинается их смена, доступна ли новая смена или если кто-то хочет поменяться сменами
Затем, когда расписание установлено, вы может использовать возможности других функций Sling — бортовые часы с геозонами, отслеживание и анализ затрат на рабочую силу, групповое общение, новостную ленту и списки задач. t — для упрощения и оптимизации времени, необходимого для организации и управления вашей рабочей силой.
Чтобы получить дополнительные бесплатные ресурсы, которые помогут вам лучше управлять своим бизнесом, организовать и составить расписание вашей команды, а также отслеживать и рассчитывать затраты на рабочую силу, посетите GetSling.com сегодня.
Откройте для себя | Любите свою работу и процветайте
Познакомиться с джессикойВедущий аудитор отдела внутреннего аудита
Какой у вас обычный день? Каждый день я задаю вопрос: «Что мы делаем для снижения риска?» У меня также есть шанс УЧИТЬСЯ и БЫТЬ ЗАДАЧИ. Ни один день не будет одинаковым, и мне нравится встречаться с таким количеством людей в организации и слышать о той роли, которую они играют в создании возможностей Discover для наших клиентов. Независимо от моего уровня в компании, я никогда не чувствую, что не могу эффективно бросить вызов руководству или высказать свои опасения. Я был на множестве встреч, на которых члены нашей команды руководителей говорили мне БРОСИТЬ их, а не просто соглашаться.
Узнать больше Посмотреть вакансии Знакомьтесь, РебеккаМладший копирайтер
Как Discover помог вам в профессиональном развитии? Мои друзья за пределами Discover на самом деле завидуют возможностям обучения, которые я здесь получаю.Я побывал на нескольких действительно вдохновляющих семинарах по письму и дизайну, где я общался с другими творческими людьми, которые делятся похожим опытом. Также было чрезвычайно полезно работать с другими писателями и дизайнерами в моем отделе и учиться у них.
Узнать больше Посмотреть вакансии Познакомьтесь с Майклом О.Менеджер проектов, кафедра глобального маркетинга и маркетинга, PRIDE Employee Resource Group
Как ваша роль способствует достижению целей компании? В рамках Global Marketing мы стремимся к принятию — чтобы продавцы на местном и глобальном уровне принимали Discover (и наших партнеров) в качестве формы оплаты.Когда я присоединился к этой команде в 2008 году, это была проблема, которая меня больше всего волновала — зачем кому-то отказываться от формы оплаты?
Узнать больше Посмотреть вакансии Знакомьтесь, Карим ДейлДиректор и старший юрисконсульт, юридический отдел
Расскажите о своем замечательном опыте здесь. Некоторые из моих лучших опытов связаны с моей позицией сопредседателя комитета по вопросам разнообразия и инклюзивности юридического департамента. Мы организовали форум с двумя афроамериканцами, членами совета директоров Discover, и я взял у них интервью во время мероприятия.Это было отличное мероприятие для всей компании, продемонстрировавшее нашу ориентацию на разнообразие. Мы также провели еще одно корпоративное мероприятие, на котором я взяла интервью у Лори Лайтфут, бывшего председателя Целевой группы по подотчетности полиции. Мы обсудили расовые отношения и общественные проблемы, связанные с охраной полиции. Мероприятие было очень хорошо встречено. Я также несколько раз рассказывал о своей работе в Белом доме до открытия Discover и о проблемах инвалидности в целом. Этот опыт, выходящий за рамки моей обычной повседневной работы, был очень полезным.
Узнать больше Посмотреть вакансииМаксимум / Минимум часов работы | NC DOL
Количество отработанных часов и обязательная сверхурочная работа
Нет законов о заработной плате и часах, которые ограничивают количество часов, которые лицо 18 лет и старше может работать по дням, неделям или количеству дней подряд, или которые предусматривают перерывы для сотрудников в возрасте 16 лет. или старше. Работодатель вправе корректировать часы работы своих сотрудников независимо от того, что сотрудники должны работать. Например: чтобы избежать необходимости оплачивать время и половину сверхурочной работы за часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю с воскресенья по субботу, работодатель может скорректировать часы работника, который уже отработал 34 часа к концу рабочей недели. четверг, требуя, чтобы сотрудник работал только шесть часов в пятницу и не работал в субботу вообще, независимо от того, предусматривал ли график, что этот сотрудник должен работать восемь часов в пятницу и субботу.Также это можно сделать независимо от того, согласился сотрудник на это или нет. Работодатель может составить расписание или перенести часы работы своих сотрудников в качестве условия приема на работу.
Правила одинаковы для большой корпорации или небольшого семейного бизнеса. Ни Закон о заработной плате штата Северная Каролина, ни Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не ограничивают количество часов, в течение которых работник в возрасте 18 лет и старше может быть обязан работать по дням, неделям или количеству дней подряд. .Нет никаких ограничений на количество часов, которое может потребоваться для работы взрослому сотруднику, независимо от того, является ли он освобожденным от уплаты оклада или не освобожденным от налога сотрудником. Работодатель обязан оплачивать своим сотрудникам, не освобожденным от налогов, только повременную и половину сверхурочной оплаты, исходя из обычной ставки заработной платы работника за все часы, отработанные сверх 40 в рабочую неделю. Нет ограничений на количество часов, в течение которых взрослый сотрудник может работать.
Решение о работе сотрудников в восьмичасовые смены, 12-часовые смены, 16-часовые смены и т. Д., полностью зависит от работодателя. Решение о вызове сотрудника на работу в запланированный выходной полностью зависит от работодателя. Работодатель может сделать работу в запланированный выходной день или полную смену условием приема на работу независимо от времени начала или окончания работы сотрудника. Работодатель может сделать сверхурочную работу условием приема на работу. Поскольку работодатель может сделать сверхурочную работу обязательной, работодатель может уволить сотрудника, если он отказывается работать сверхурочно, независимо от того, сколько часов сотрудник уже отработал в этот день или рабочую неделю.Работодатель не уведомляет своих сотрудников заранее о необходимости работать сверхурочно. Работодатель может сообщить своим сотрудникам, что они должны работать сверхурочно в последнюю минуту. Работодатель не обязан учитывать, как рабочий график повлияет на личную жизнь работника.
Порядок оплаты труда сотрудника зависит от того, не освобожден ли он от минимальной заработной платы и / или сверхурочной работы. Работодатель должен платить работнику как минимум минимальную заработную плату (в настоящее время 7 долларов.25 в час в соответствии с законодательством Северной Каролины и федеральным законодательством о труде) или выплатить сотруднику обещанную ставку заработной платы, в зависимости от того, какая из них больше, а также оплатить время и половину сверхурочной работы на основе регулярной ставки оплаты труда сотрудника за все часы, отработанные сверх 40 в рабочую неделю, если работник не освобожден по какой-либо причине. Минимальная заработная плата и сверхурочная оплата основываются на количестве отработанных часов в каждую рабочую неделю, а не на количестве отработанных часов каждый день или количестве отработанных дней независимо от продолжительности периода оплаты.Каждая рабочая неделя стоит отдельно.
Получение заработной платы не освобождает работника от требований к минимальной заработной плате и / или сверхурочной оплате. Если сотруднику выплачивается заработная плата и не оплачивается время и половина сверхурочной работы за часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю, то необходимо определить, является ли работник освобожденным от заработной платы или нет. Основными категориями сотрудников, освобожденных от уплаты заработной платы, являются руководящие (контролирующие) сотрудники, административные сотрудники и профессиональные сотрудники, отвечающие определенным требованиям.Одно из общих требований состоит в том, что освобожденному от уплаты оклада сотруднику должна выплачиваться гарантированная заработная плата в размере не менее 684 долларов за рабочую неделю (без проверки заработной платы для сторонних продаж), которая также будет обещанной ставкой оплаты труда для сотрудника. В этом случае не имеет значения, сколько часов в рабочую неделю работает освобожденный от зарплаты сотрудник, поскольку гарантированная заработная плата выплачивается за все часы, отработанные в рабочую неделю, независимо от количества отработанных часов. Для получения более подробной информации о требованиях к сотруднику быть освобожденным от уплаты заработной платы, пожалуйста, ознакомьтесь с Сводом федеральных правил (CFR) 541, который N.C. Министерство труда приняло.
Кроме того, Закон о заработной плате и часах не требует обязательных перерывов для отдыха или обедов для сотрудников в возрасте 16 лет и старше. Единственные обязательные перерывы для отдыха или обеда — для подростков младше 16 лет. Подросткам в возрасте до 16 лет должен быть предоставлен как минимум 30-минутный перерыв после пяти часов подряд, и ни один перерыв продолжительностью менее 30 минут не считается прерывающим непрерывный период работы. Как правило, работодатель полностью решает предоставлять или не предоставлять перерывы для отдыха и / или обеда некоторым или всем своим сотрудникам в возрасте 16 лет и старше.Работодатель не обязан давать своим сотрудникам перерыв или предоставлять комнату отдыха. Пожалуйста, просмотрите наш информационный бюллетень «Что нужно знать о перерывах» для получения более подробной информации.
Минимальное количество часов в расписании
Работодатель не обязан оплачивать минимальное количество часов своим почасовым сотрудникам или своим сотрудникам, не освобожденным от налогов, в том числе в случае повторного вызова. Работодатель должен платить своим почасовым сотрудникам и сотрудникам, не освобожденным от налогов, только за фактическое отработанное время независимо от того, сколько времени или сколько времени.
Например: Если работодатель вызвал сотрудника на работу, но отправил сотрудника домой после 15 минут ожидания, чтобы узнать, нужен ли сотрудник, то работодатель должен заплатить сотруднику только за 15 минут, поскольку время ожидания — работа. время. Если работодатель вызвал сотрудника на работу, но встретил сотрудника у двери и отправил сотрудника домой до того, как сотрудник должен был ждать или выполнять какую-либо работу, тогда работодатель вообще не должен был бы платить этому сотруднику. Если работодатель вызвал сотрудника на конференцию или собрание, которое длилось всего 30 минут, и это все время, в течение которого сотрудник работал в этот день, то работодатель должен заплатить сотруднику только за 30 минут.Но работодатель действительно должен платить своим сотрудникам за то время, которое они должны ждать в учреждении, чтобы убедиться, что они нужны.
Единственное отличие от этого состоит в том, что работодатель дал обещание оплачивать своим служащим определенное минимальное количество времени, если почасовый служащий или не освобожденный от налогообложения служащий вызывается в качестве соглашения о выплате заработной платы. Предоставление или невыплата обещанной заработной платы, включая пособия по заработной плате, полностью зависит от каждого работодателя. «Обещанная заработная плата» может представлять собой почасовую ставку, превышающую минимальную заработную плату, сверхурочную оплату за определенные отработанные дни, а не установленное законом требование оплаты сверхурочной работы за часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю, сменную оплату, комиссионные, бонусы, сдельная, производственная оплата, еженедельная заработная плата, ежемесячная заработная плата, суточные или расходы на пробег.«Заработная плата» — это такие выплаты, как отпускные, отпуск по болезни, оплата присяжных и отпускные. Если работодатель обещает выплачивать такую заработную плату, то работодатель должен выплатить всю обещанную заработную плату, включая пособия по заработной плате, начисляемые его работникам на основе любой политики, соглашения или практики, установленных работодателем. И в соответствии с N.C.G.S. 95-25.13 (2), работодатель должен: «Сделать доступными для своих сотрудников в письменной форме или посредством размещенного в месте, доступного для его сотрудников, уведомления о методах найма и политике в отношении обещанной заработной платы.«
Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим информационным бюллетенем об обещанной заработной плате, включая пособия по заработной плате, чтобы получить подробную информацию об обещанной заработной плате и льготах.
Для получения дополнительной информации о правах на рабочем месте, пожалуйста, свяжитесь с нашим бесплатным номером 1-800-NC-LABOR (800-625-2267).