Онлайн работа удаленно: Удалённая работа, работа на дому в Москве

Содержание

Всё, что нужно знать об удаленной работе

Личные качества и навыки
Фото: Aleksi Tappura / Unsplash

Из-за коронавируса многие российские работодатели задумываются о переходе на удаленный режим работы. Главные вопросы, которые при этом возникают у менеджеров и их подчиненных, — как сохранить эффективность, совместить рабочие обязанности с личными делами и уберечь себя от всевозможных отвлекающих факторов, которые практически неизбежно возникают перед человеком, если он остается дома.

В помощь начинающим удаленным сотрудникам мы собрали материалы из архива HBR Россия, которые помогут эффективно спланировать работу и личное время. Несколько из них можно читать и смотреть бесплатно, остальные доступны для тех, кто оформил онлайн-подписку. Желаем вам познавательного чтения и здоровья.

Как работать из дома и не отвлекаться

Никаких поездок на работу и обратно. Никаких внезапных совещаний. Никакого дресс-кода. Удаленная работа может казаться прекрасной мечтой, пока на ее пути не встает наша личная жизнь. Ее можно легко игнорировать в офисе, но дома бывает сложно провести грань между личным и рабочим временем.

Представьте, как в разгар работы над проектом вам звонит друг. Вы понимаете, что должны закончить работу, но ведь невежливо отказываться от разговора, если вы в принципе можете поговорить. Или вспомните, как при составлении плана на день вам приходится решать, куда втиснуть свои личные дела. Кажется, что загрузка стиральной машины в середине дня много времени не займет, но в действительности это время находится только поздно вечером. В итоге совершенно непонятно, когда же вы заняты, а когда свободны. Вот несколько советов, которые помогут сделать удаленную работу более продуктивной и приятной независимо от того, работаете ли вы дома каждый день или время от времени.

Читать статью

Как эффективно сотрудничать с удаленной командой: объясняем за две минуты

Эффективность на расстоянии

Коммуникации на расстоянии — это всегда непросто. Вот несколько примеров, которые, скорее всего, вам знакомы.10 часов вечера, корпоративный юрист получает сообщение от коллеги и задается (уже в который раз) вопросом: а существует ли протокол, касающийся обсуждения рабочих моментов в столь поздний час? После затянувшегося и продуктивного ужина с клиентом руководитель рекламного отдела открывает электронное письмо от своего босса, который напоминает ему о необходимости вовремя отчитаться о своих расходах. Раздраженный микроменеджментом, он немедленно отвечает, не выбирая выражений. Во время еженедельной телеконференции сотрудник, работающий удаленно, никак не может понять: коллега действительно находится в режиме mute, так как слишком медлит с ответом, или просто не обращает внимания на разговор?

советуем прочитать

Брюс Харди,  Ева Аскарза,  Майкл Росс

Милан Прилепок

Юлия Фуколова

Иоана Попеску,  Сергей Нетесин

Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьи

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Удаленная работа: фриланс, его особенности | Общество | Информационно-аналитический интернет портал ugra-news.ru

Интернет открывает широкие возможности перед человеком не только для развлечений и поиска необходимой информации, но и заработка денег. Современные люди все чаще отдают свое предпочтение удаленному способу заработка, так как это очень удобно. Не выходя из дома и распоряжаясь своим собственным временем так, как захочется, человек получает возможность заработать достаточно приличные суммы, не потратив на это много времени и не вкладывая собственные сбережения.

Одним из самых популярных способов заработка в Интернете удаленным способом на сегодняшний день является фриланс.

Что такое фриланс

Многие люди, пытаясь найти заработок, дополнительный или основной, обращают свое внимание на удаленную работу в сети Интернет. Студенты – это та категория населения, которые стараются совместить учебу, развлечения и заработок. Согласитесь, сделать это достаточно сложно, но нет ничего невозможного для современной молодежи. Фриланс для студентов – это настоящая палочка-выручалочка, благодаря которой им удается реализовать все свои планы в сфере заработка, не отрываясь от своей основной деятельности.

Фриланс – это тот вид работы, которая выполняется удаленно, то есть через Интернет, не выходя из дома. Особенность такой работы заключается в том, что для её выполнения не потребуется наличие специфических знаний и умений. Навыки в данном случае приходят к исполнителю со временем наработки опыта, который он может наращивать постепенно, выполняя работу.

Суть работы фрилансера заключается в том, что компания в лице представителя и посредник пользуются услугами исполнителя для выполнения определенного заказа виртуально. Принятый исполнителем заказ выполняется за определенную плату, заранее оговоренную между заказчиком и исполнителем.

В чем заключается особенность работы фрилансером

Для тех, кто хочет найти работу на дому без вложений https://vsesdal.com/money-maker/udalennaya_rabota_v_internete, фриланс – самый оптимальный вариант. Биржи фриланса на сегодняшний день занимают лидирующие позиции на рынке онлайн-предложений заработать деньги в режиме онлайн. По сравнению со всеми остальными предложениями фриланс обладает своими особенностями:

  • Расстояние между заказчиком и исполнителем никак не влияет на качество выполняемых работ и сроки их сдачи.
  • Заказчик и исполнитель не знакомятся лично друг с другом, но при этом гарантированно получают каждый свое: заказчик – качественно выполненную работу, исполнитель – достойную оплату своего труда.
  • Фрилансер получает возможность самостоятельно распоряжаться своим временем, выстраивая собственный график работы.
  • Фрилансер не вкладывает собственные средства, выполняя заказы качественно и в четко оговоренные сроки.

Вышеперечисленные особенности фриланса одновременно считаются и его преимуществами. А начать работать в сфере онлайн очень просто, достаточно разместить свое объявление в сети, указывая определенную сферу деятельности или же зарегистрироваться на специальных сервисах. Фрилансер может также создать собственный сайт или блог, где он будет рекламировать свои услуги, тем самым привлекая широкую аудиторию потенциальных клиентов.


Мы знаем, как вам удобнее получать новости. Наши официальные аккаунты в социальных сетях: ВКонтакте, Одноклассники, Яндекс.Дзен, Viber.

Хобби или образование?

Сейчас принято развивать ребенка с пеленок, а к школьному возрасту почти 100% детей имеют любимое хобби. И неважно, спортсмен ли он, танцор или художник, наступает такой момент, когда учеба отходит на второй план. Тренировки, выступления, занятия, приходится выбирать: образование или дело всей жизни.

Если у ребенка первая тренировка в 7 утра, организовать учебу можно только с помощью дистанционного образования. Есть доступ в Интернет и ноутбук — добро пожаловать на уроки.

Дистанционное образование почти провалилось в 2020-м году, потому что школы оказались не готовы к организации процесса. Онлайн-школа № 1 уже 11 лет учит детей удаленно. Уроки, домашние задания, кураторы — работа отлажена как часовой механизм.

Кому подойдет дистанционная школа?

  • спортсменам, вынужденным пропускать занятия из-за соревнований,
  • артистам, которые часто выступают в других городах,

  • детям-путешественникам, чьи родители любят зимовать в теплых странах,

  • детям, которые по состоянию здоровья не могут ходить в школу,

  • ребятам, которые не вписываются в школьную систему.

Онлайн-школа № 1 предлагает попробовать дистанционку: зайдите на сайт и оформите одну бесплатную неделю обучения. Вы получите то же, что и зачисленные ученики:

  • доступ к материалам,
  • участие в онлайн-уроках,

  • куратора, который поможет адаптироваться,

  • широкий спектр дополнительных занятий по интересам.

Онлайн-школа — это лицензированное учебное заведение, по его окончании ребенок получает классический аттестат гособразца.

В онлайн-школе есть различные тарифы — с онлайн-занятиям и без, огромное количество дополнительных занятий, на которых детям действительно интересно. Каждого ученика поддерживают кураторы и психологи.

Контент платный 6+

* * *

цена услуги от 5990 рублей

В пакет услуг также входит сопровождение клиента удаленно и представительство в арбитражном или хозяйственном суде. В их числе: составить исковое заявление, провести сверки, сделать выписку для любой из сторон спора. Сопровождаем досудебное разбирательство, процесс, исполнительное производство.

Сопровождаем внешнеэкономическую деятельность с компаниями любой юрисдикции: валютные платежи, импорт, экспорт. При этом мы обеспечиваем соблюдение новейшего законодательства рф.

Сотрудничество с нами – это всегда выгодный и квалифицированный постоянной помощник, надежный исполнитель. Мы гарантируем правильное оформление отчетности, заполнение поручений, текущий учет, своевременное перечисление платежей в бюджетные и внебюджетные фонды, снижение рисков и экономию финансов.

Стоимость услуг сообщим по запросу: есть тарифы для начинающих бизнесменов, некоммерческих предприятий, компаний разной организационно-правовой формы, в том числе ао, зао, самозанятых. Есть калькулятор индивидуальных тарифов: для крупных масштабов или небольших компаний, но в каждом случае это полноценное задание для наших сотрудников и мы несем обязательства при любом варианте взаимодействия.

В результате вам не придется искать персонал, заниматься оформлением работников, перечислять взносы, приобретать оборудование и платить дополнительные взносы в бюджет. Все трудовые функции возьмут на себя сторонние специалисты. Это дешевле, учитывая сколько времени вы экономите.

Удаленное бухгалтерское сопровождение предполагает передачу функций целого отдела бухгалтерии на аутсорсинг, это важно. Все грамотно выполняется специалистами нашей консалтинговой группы: патентование, юридические и экономические споры, жалобы, заключения.

Список не является исчерпывающим. Мы готовы брать все действия, в которых нуждается клиент. У нас работают профессионалы своего дела. Заполните форму онлайн-калькулятора и получите стоимость.

Также проводим семинары и обучение на темы тонкостей бухучета, где делимся знаниями и обмениваемся полезным опытом. Возможно использование различных каналов, как онлайн так и офлайн, в форме управленческих мероприятий.

Float: Product Manager

Float — это ведущее в мире программное обеспечение для команд, позволяющее планировать свое время. А за этим стоит команда мирового уровня. От Нью-Йорка до Великобритании, от Канады до Южной Африки с по наши команды по проектированию, продуктам, маркетингу и работе с клиентами работают асинхронно, помогая таким брендам, как Airbnb, Buzzfeed и Ogilvy, лучше планировать и управлять своим временем. Float является самофинансируемым, прибыльным и растущим. Если вы целеустремленный, согласны с нашими ценностями и хотите присоединиться к команде, которая увлечена тем, чтобы помогать другим работать и жить более продуктивно, мы хотим услышать от вас.

Почему мы нанимаем на эту должность

Наш старший технический менеджер по продуктам, Тони, объясняет, какую важную роль вы будете играть в нашей команде по продуктам. Посмотрите это видео. За последнее десятилетие компания Float добилась прочного и устойчивого соответствия продукта рынку. Нашими клиентами обычно являются руководители креативных агентств, студий и фирм, предоставляющих профессиональные услуги, которые полагаются на Float благодаря его глубоким возможностям планирования ресурсов и интеграции с существующими службами управления проектами и чата.Благодаря навязчивой цели помочь нашим клиентам максимально эффективно использовать свое время и прочной технической базе наш рост ускоряется. Мы переходим к захватывающей фазе нашего масштабного пути с неограниченным рыночным потенциалом. В 2022 году мы стремимся понять новых пользователей и варианты использования, привлечь больше пользователей за подписку и расширяться в более крупных организациях. В настоящее время у нас есть два столпа продукта — основной опыт и масштаб. Эта недавно созданная роль станет частью команды Scale с упором на приложения и интеграции.Вы будете работать с умной, преданной своему делу командой со всего мира асинхронно, уделяя особое внимание пониманию потребностей клиентов и созданию опыта для удовлетворения этих потребностей, а также созданию ценности для бизнеса. Вы будете помогать определять будущее планирования ресурсов команды для профессиональных групп обслуживания по всему миру. Вы будете работать асинхронно с яркой, преданной командой со всего мира, уделяя особое внимание решению сложных проблем и созданию решений, которые чувствуются. простой и интуитивно понятный для наших клиентов.

За что вы будете нести ответственность

Вы станете владельцем наших приложений, интеграций и мобильной дорожной карты, определяя функции и спецификации в сотрудничестве с командой Scale. Вы будете тесно сотрудничать и подчиняться нашему старшему менеджеру по продукту, который будет определять стратегическое направление, чтобы обеспечить соответствие этой работы OKR отдела и компании.

На раннем этапе вы узнаете, как наши нынешние клиенты используют наши текущие приложения, интеграции и API — запросы на функции и возможности роста.Начинаем формировать идеи и предложения для информирования дорожной карты. После того, как вы немного освоитесь, мы ожидаем, что вы перейдете к следующим проектам:

  • Примеры использования расширенного календаря и интеграции проектов
  • Упрощение нашего интерфейса API для разработчиков
  • Усиление рабочих процессов приложений, которые дополняют основной опыт

Что вам нужно для успеха

Чтобы добиться успеха в этой роли, вам потребуется несколько лет опыта в:

  • интеграции приложений SaaS — глубокое понимание электронной почты, календаря, командного чата, управления проектами, приложения для отслеживания времени и выставления счетов
  • Технический менеджмент продуктов, работа с API и/или SDK, с уклоном на масштабирование компаний, ориентированных на продукт
  • Показатели Saas и проблемы масштабирования бизнеса SaaS
  • Обслуживание малых и средних предприятий, где приоритетом является экономия времени пользователей, а не его трата. возможность экспериментировать с новыми технологиями, рабочими процессами или визуализацией, гарантируя, что мы будем в авангарде, когда речь идет о более эффективных и быстрых способах планирования и отслеживания времени для команд
  • Общение идей в преимущественно асинхронной среде, четко, убедительно и мотивировано
  • Преобразование видения компании и продуктовой стратегии в ограниченные по времени проекты, управление ими и их реализация вплоть до производства с коллегами из отдела разработки и контроля качества, поддержание планки качества и производительности
  • Написание спецификаций для функций продукта и проектов, установление показателей успеха и сравнение наших продуктов с им
  • Оценка дизайна и проверка вашей интуиции с помощью данных
Как полностью удаленная команда, мы ищем кого-то, у кого есть опыт асинхронной связи по умолчанию, что означает, что у вас есть предыдущий опыт удаленной работы и вы можете использовать такие инструменты, как Slack, Loom, и Asana для общения по мере необходимости.Не беспокойтесь — у вас будет значительное время для глубокой работы, поскольку у нас очень мало совещаний.

Зачем присоединяться к нам

Мы — глобальная компания, в которой работает разнообразная команда людей со всего мира, разделяющих общее убеждение в том, что наша трудовая жизнь должна быть лучшей. Это включает в себя гибкую асинхронную политику, которая позволяет вам работать в любое удобное для вас время, минимальные встречи, ежегодные групповые встречи, а также привилегии и льготы, которые поддерживают ваше личное здоровье и благополучие.

Наш растущий ассортимент привилегий и преимуществ включает:

  • Бюджет расходов на домашний офис
  • Бюджет расходов на совместную работу
  • Бюджет на здоровье и фитнес
  • Ежегодное собрание команды
  • Забота о вашем пожертвовании сообщества или отпуск

Мы понимаем, что вы, вероятно, тоже хотите узнать о нас немного больше, поэтому вот несколько ресурсов, чтобы получить представление о том, кто мы и как мы работаем:

Зарплата для этой должности составляет 132 тысячи долларов США (уровень 2.5). Вот сообщение в блоге с дополнительной информацией о том, как мы определяем нашу заработную плату.


Примечание. Отраслевые исследования показывают, что женщины и представители традиционно недопредставленных групп обычно не претендуют на работу, если они не отметят все флажки для этой должности. Если вы твердо уверены, что у вас есть то, что нужно для этой роли, но не ставите 100% галочек — это нормально — мы рекомендуем вам подать заявку в любом случае и выделить то, что вы можете предложить.


Процесс найма на эту должность

На странице вакансий Float вы найдете много полезной информации о процессе собеседования и о том, каково это присоединиться к нашей глобальной команде.Процесс найма на эту должность выглядит следующим образом:
  • Начальная первая встреча: Если ваше заявление будет включено в шорт-лист, у вас будет 15-минутная встреча с Линдой из отдела кадров. Эта встреча дает нам возможность узнать больше о вашем опыте, а также позволяет вам задать любые вопросы, которые у вас есть о роли.
  • Упражнение по продукту + интервью: Вам будет предложено выполнить короткое домашнее задание перед встречей с Тони, нашим старшим техническим менеджером по продукту, и, возможно, с некоторыми другими участниками, с которыми вы будете работать.Вы получите электронное письмо со ссылкой на упражнение по продукту, которое необходимо выполнить до этой встречи. Как правило, это 45-минутное интервью, в ходе которого вы подробно расскажете о своих навыках и опыте работы с продуктом.
  • Интервью с основателем: В качестве последнего шага вы встретитесь с Гленном, генеральным директором Float, для 30-минутного интервью.
Наш процесс найма занимает в среднем 25 дней от первого собеседования до предложения о работе (по данным за 2021 год). Линда из People Ops будет поддерживать связь на каждом этапе, чтобы убедиться, что вы хорошо информированы и знаете о следующем шаге в процессе.К сожалению, из-за большого количества заявок мы можем связаться только с кандидатами, прошедшими предварительный отбор на эту роль. Если вы не получите от нас ответа в течение 14 дней после подачи заявки, мы рекомендуем вам подать заявку на другую должность в будущем.

Удаленная работа — Управление персоналом

В рамках цели плана Protect Purdue по переводу некоторых должностей на статус удаленной работы были установлены новые правила для тех, кто работает удаленно, включая гибридные должности (должности, работающие как в кампусе, так и удаленно).

  • Руководитель и сотрудник должны просмотреть оценку гибкой/удаленной работы. Эта оценка рассматривает должностные функции, безопасность на рабочем месте и требования к защите данных. Сотрудник должен заполнить форму подтверждения удаленной работы. Форма DocuSign используется для подтверждения условий удаленной/гибридной работы. Он должен будет направить диспетчеру для утверждения. После утверждения он автоматически направляется в отдел кадров.
  • Если вы подаете заявку на удаленную работу за пределами Индианы на срок более 22 дней, заполните запрос на смену места работы заранее, чтобы начать работу в другом месте.Все запросы на изменение места службы должны быть проверены на соответствие требованиям и требуются как для удаленной работы внутри страны, так и для удаленной работы за рубежом.
  • Сотрудник и руководитель должны пересмотреть обязанности и ожидания в отношении удаленной работы. Также предоставляется руководство по настройке домашнего офиса.
  • Набор инструментов удаленного работника содержит пример «идеальной рабочей зоны» и ссылки на ресурсы.
  • Набор инструментов для менеджера описывает, как руководить отдельными лицами и/или группами, работающими удаленно.Существует несколько страниц ресурсов с описанием конкретных ресурсов LinkedIn. На веб-странице «Ведущие лица — ресурсы» перечислены доступные ресурсы как руководителя, так и сотрудника.
  • Часто задаваемые вопросы доступны.
  • Руководитель и сотрудник подтвердят возврат оборудования, если удаленный работник покинет университет. Супервайзер может работать непосредственно со своим бизнес-офисом, чтобы обновить ранее отправленную форму POC, чтобы отразить даты возврата оборудования.

Вопросы можно направлять на [email protected]образование

19 лучших бирж удаленной работы в 2022 году

Удаленная работа — это невероятно: никакого дресс-кода, никаких поездок на работу и больше свободы, чем вы знаете, что делать.

Но как найти удаленную работу в Интернете, на которую можно подать заявку? Какие системы удаленного поиска работы имеют больше всего списков? А какие не стоят усилий?

В этой статье мы рассмотрим лучших досок удаленных вакансий и поисковых систем , чтобы найти удаленную / удаленную работу на полный рабочий день в каждой отрасли.

Убедитесь, что вы прочитали описание под каждым веб-сайтом в списке, потому что мы также покажем, какие из этих систем удаленного поиска работы лучше всего подходят для различных отраслей (таких как технологии, продажи и маркетинг, поддержка клиентов, ввод данных, бухгалтерский учет и финансы). , и более).

Приступим…

19 лучших сайтов по удаленной работе и вакансий:

Мы часами искали лучшие сайты по трудоустройству, посвященные поиску полностью удаленных вакансий. Вот абсолютное лучшее, что мы нашли.

Обратите внимание, что этот список в первую очередь представляет собой доски объявлений о поиске постоянной удаленной работы на полный рабочий день. Если вы ищете фрилансеров, мы рекомендуем Upwork.com и, возможно, TopTal.

(И если вы хотите работать на Upwork, обязательно прочитайте наше подробное руководство по предложениям Upwork здесь).

Теперь приступим к основному списку.

Вот лучшие доски удаленных вакансий для поиска удаленной работы на полный рабочий день:

1. Talent.Hubstaff.com

Hubstaff Talent — отличный сайт для поиска удаленной работы, о котором не все знают.

Они предлагают удаленную работу на полный и неполный рабочий день с различными компенсационными пакетами (зарплата, почасовая оплата и т. д.)

Они также предлагают расширенные функции поиска, чтобы вы могли быстро найти работу, которая экономит время.

Обратите внимание, что этот сайт предлагает несколько удаленных вакансий для фрилансеров, поэтому, если вам нужна только удаленная работа на полный рабочий день / постоянная, обязательно отфильтруйте ее. (Это легко и можно сделать в один клик).

2. WeWorkRemotely.com

Это еще одна из крупнейших и старейших бирж удаленных вакансий.

Сайт выглядит в основном ориентированным на программистов, когда вы впервые заходите, но не судите слишком быстро — их список категорий включает в себя гораздо больше… от работы по дизайну, копирайтинга, управления продуктами, поддержки клиентов, продаж, маркетинга и многого другого.

Если какая-то категория работы может быть выполнена удаленно, вы можете найти ее на этом сайте.

3. VirtualVocations.com

Virtual Vocations — еще один из крупнейших и лучших веб-сайтов удаленной работы.

У них огромное разнообразие типов работы, включая обслуживание клиентов, управление учетными записями, администрирование, проектирование, дизайн, социальные сети, продажи и многое другое (см. скриншот ниже).

Также на снимке экрана видно, что можно фильтровать по «удаленной работе». Поэтому, если вам нужна полностью удаленная работа, убедитесь, что вы выбрали опцию «100% удаленная работа».

4. Remote.co

Remote.co — еще один крупный сайт удаленных вакансий, охватывающий множество областей, а не только работу по программированию.

Просматривая их категории удаленных вакансий, вы можете найти должности в области бухгалтерского учета, редактирования, письма, контроля качества, маркетинга, юриспруденции и многих других.

Да, у них также есть работа по программированию и веб-дизайну.Так что эту систему удаленного поиска работы стоит посмотреть, если вы тоже работаете в этих областях.

Но этот сайт также является отличным выбором, если у вас есть опыт работы, которому не всегда уделяется много внимания на других досках объявлений об удаленных вакансиях (например, в юриспруденции, бухгалтерии и т. д.)

5. WorkingNomads.co

Это на доске удаленных вакансий в основном представлены удаленные вакансии с полной занятостью и отличная система категорий/тегов, которая поможет вам отфильтровать результаты и увидеть только то, что вас интересует.

скриншот выше.Это позволяет очень легко начать поиск работы, которая вас интересует.

6. JobsPresso.co

Это еще один веб-сайт удаленных вакансий среднего размера (но быстрорастущий), на котором представлены обычные категории, связанные с программным обеспечением, такие как UI / UX, DevOps, проектирование и т. д., а также должности, такие как продажи, писательство. , редактирование и многое другое.

На сайте очень легко ориентироваться, категории вакансий обозначены цветом.

Это позволяет легко просмотреть и посмотреть, подходит ли какая-либо из их удаленных должностей вашему набору навыков.

7. Remotive.io

Remotive.io предоставляет ежедневно обновляемый список удаленных заданий.

Сайт современный и легкий/простой в использовании и имеет хорошее общее качество размещенных вакансий.

Категории включают разработку программного обеспечения, поддержку клиентов, дизайн, продукт и маркетинг/продажи. Однако акцент, похоже, делается на удаленную работу по разработке программного обеспечения.

8. Crossover.com

Crossover предлагает действительно хороший выбор высокооплачиваемых удаленных вакансий с упором на долгосрочные должности с полной занятостью, которые не всегда легко найти при поиске удаленных вакансий в Интернете.

На всех должностях указана приблизительная начальная оплата, которая велика, и у них есть все, от ролей удаленных индивидуальных участников до руководящих должностей (вице-президент по продукту и т. д.).

В интерфейсе легко ориентироваться, и вы можете увидеть начальную оплату за каждую работу.

Вы также заметите категорию на снимке экрана — продажи. Так что это не только для заданий по программированию и т. д. (Хотя они тоже охватывают многие из них)

9. JustRemote.co

JustRemote не такой большой, как некоторые из упомянутых выше досок объявлений, но они все еще есть большой список полностью удаленных должностей в программировании, дизайне, маркетинге, копирайтинге и многом другом.

У них также есть категория для менеджерских/исполнительных должностей, что интересно и не то, что мы видели на многих других сайтах удаленной работы в этом списке.

10. SkipTheDrive.com

Это будет один из лучших вариантов на доске объявлений, если вы работаете в области, которая немного выходит за рамки «обычного» предложения удаленной работы — например. не программист, дизайнер и т.д.

Конечно, у них это тоже есть. Но сила этого сайта действительно заключается в разнообразии категорий.

Они предлагают удаленную работу во всем: от управления делами, подбора персонала, управления персоналом, обеспечения качества, финансов, редактирования и многого другого.

11. Remoteok.io

Этот веб-сайт удаленного поиска работы также имеет удобную систему тегов для фильтрации результатов поиска.

Они предлагают удаленную работу в области маркетинга, дизайна, программирования и многого другого, и, похоже, каждый день публикуется несколько новых вакансий.

(Мы видели 7 вакансий, размещенных за последние 24 часа, когда мы проверяли).

12. Внешний подряд.com

Outsourcely — не лучшее название для системы поиска удаленной работы (на наш взгляд), поскольку мы думаем о временной/неполной занятости, когда слышим слово «аутсорсинг».

Однако с этой доской объявлений дело обстоит иначе. Большинство вакансий, которые мы видели, были удаленными с полной занятостью.

Другие вещи, которые нам нравятся: Подробные описания вакансий, и в целом работа кажется качественной. Так что этот сайт, безусловно, стоит посмотреть, если вы ищете удаленную работу в Интернете.

13. LetsWorkRemotely.com

LetsWorkRemotely не так популярен, как некоторые из упомянутых выше бирж вакансий, но нам нравится простой и удобный интерфейс и отличные поисковые фильтры

Вы можете фильтровать результаты поиска по категориям (например, маркетинг, письмо, SEO, социальные сети и т. д.)

И они предлагают фильтры для штатных, неполных и контрактных / внештатных должностей.

Таким образом, потратив несколько секунд на настройку хороших поисковых фильтров, вы увидите только самые релевантные результаты поиска.

На большинстве удаленных вакансий, которые мы нашли на этой доске объявлений, также указана начальная оплата, и это здорово. Никто не любит подавать заявление, не зная, сколько за работу платят!

14. RemoteCircle.com

Remote Circle — это сайт удаленных вакансий, который помогает вам найти удаленную работу для вашего конкретного часового пояса.

Однако сайт, похоже, был приобретен, потому что теперь он перенаправляется на WeWorkRemotely (упомянутый ранее в нашем списке).

15. AuthenticJobs.com 

Authentic Jobs позиционирует себя как «ведущую доску объявлений для дизайнеров, разработчиков и творческих профессионалов».

Вот для кого эта доска объявлений будет наиболее полезна.

И хотя он не на 100% сосредоточен на удаленных позициях, большинство позиций, которые мы видели, были удаленными.

При поиске используйте маленький синий логотип «wifi», чтобы поиск отображал только удаленные вакансии.

16. RemoteWorkHub.com

Remote Work Hub — это популярная доска удаленных вакансий, а также веб-сайт с советами по поиску работы с хорошими статьями и идеями, которые помогут вам найти полностью удаленную работу и получить больше предложений о работе.

Их определенно стоит посетить, чтобы найти удаленную работу и одновременно получить несколько советов по поиску работы.

17. LinkedIn

LinkedIn теперь предлагает «удаленное» в качестве варианта размещения объявлений о вакансиях и поиска работы. Это одна из лучших досок вакансий, которую мы рекомендуем из-за ее функции Easy Apply и большого количества списков вакансий. И это определенно одна из лучших досок удаленных вакансий, которую мы рекомендуем использовать теперь, когда они наконец предлагают списки удаленных вакансий.

Если вы еще не активно и регулярно не используете LinkedIn, это еще одна причина для его использования.

Чтобы начать удаленный поиск вакансий в LinkedIn, просто введите слово «Удаленный» в строке поиска вакансий и укажите местоположение, в котором вы хотите просмотреть вакансии. Или вы можете просто выполнить поиск в Google по запросу «Удаленные вакансии в LinkedIn».

18. DynamiteJobs.com

Этот сайт предлагает отличные фильтры для удаленного поиска работы. Вы можете сразу определить часовой пояс и область деятельности, например, маркетинг, дизайн, развитие бизнеса, техническую поддержку, разработку программного обеспечения и многое другое.

В то время как многие другие системы поиска удаленных вакансий кажутся ориентированными только на технических работников, нам нравится, что на этом сайте много креативщиков, административных работников и многого другого.

19. FlexJobs.com

FlexJobs — одна из лучших бирж для удаленной работы, если вы не возражаете платить за использование сайта.

FlexJobs предлагает то, чего нет на многих бесплатных сайтах: проверенные списки вакансий.

У них есть команда, которая проверяет вакансии и компании до того, как список вакансий будет опубликован, поэтому вы видите только законные, высококачественные списки удаленных вакансий.

Если это важно для вас, и вы чувствуете, что не можете отсеять случайные поддельные или некачественные объявления о вакансиях на других сайтах (или вы просто не хотите сталкиваться с хлопотами), тогда FlexJobs — хороший выбор.

***

Для дальнейшего чтения вы также можете ознакомиться с нашим списком из 20+ лучших бирж вакансий в сфере ИТ/технологий.

Мы также опубликовали список 10 лучших веб-сайтов по поиску работы. (Не для удаленного доступа).

Чтобы ознакомиться с общими советами по поиску работы, продолжайте читать.Есть несколько тактик, о которых вам следует знать при поиске удаленной работы… 

Бонус: 3 совета по использованию этих систем поиска удаленной работы для поиска удаленной работы

>> Во-первых, некоторые люди спрашивали меня: «Арен Разве удаленная работа действительно конкурентоспособна и ее трудно получить?»

Да, часто.

Но это можно сделать. Люди нанимаются на полностью удаленную работу каждый день!

Просто убедитесь, что вы на высоте с вашим резюме, вашей подготовкой к собеседованию и всеми другими факторами, которые находятся под вашим контролем при поиске работы.

Вы не можете срезать углы в этих областях и ожидать, что получите собеседования и предложения о работе удаленно; просто слишком много конкуренции. Но получить удаленную работу, безусловно, выполнимо.

Если вам нужна дополнительная помощь в получении интервью и превращении их в предложения о работе, на нашем сайте есть более 200 статей, которые могут вам помочь.

>> Кроме того, доски объявлений о вакансиях не всегда являются лучшим местом для поиска работы.

Нетворкинг лучше (знакомство с менеджером по найму действующим или бывшим сотрудником компании и т.д.)

Компании с гораздо большей вероятностью возьмут у вас интервью, если вас порекомендует кто-то, кого они знают и кому доверяют.

Подача заявки напрямую (через веб-сайт компании, по электронной почте и т. д.) также зачастую лучше, чем через доски объявлений о вакансиях.

Так что не проводите поиск работы на 100% через доски объявлений. Это плохая идея при поиске работы, удаленной или нет.

Но вы можете подать заявку на несколько вакансий через эти веб-сайты удаленных вакансий, чтобы дополнить другие усилия, которые вы предпринимаете. Это лучший способ использовать этот список.

И — вы можете использовать эти системы удаленного поиска работы для поиска компаний, которые нанимают удаленно, а затем подать заявку непосредственно через их веб-сайты. Это тактика, которая может помочь вам быть замеченным.

Так что имейте это в виду, когда будете использовать приведенный выше список сайтов удаленных вакансий. Эти сайты могут быть чрезвычайно полезным инструментом, но не слишком полагайтесь на них в поисках работы! Они не должны заменять нетворкинг, электронную почту напрямую менеджерам по найму и работодателям, поиск вакансий в LinkedIn и т. д.

Популярные ресурсы по поиску работы:

 

10 правил, которые можно найти в каждой хорошей политике удаленной работы

Обязательная информация о CXO

Политики полностью удаленной работы и работы на дому становятся все более популярными, особенно в технологической отрасли. По словам старшего аналитика 451 Research Рауля Кастанон-Мартинеса, удаленная работа, обычно используемая благодаря своей гибкости, стала возможной благодаря мобильным устройствам и облачным приложениям. Теперь, когда люди могут выполнять ту же работу дома, мотивация прихода в офис резко упала.

Большинство организаций с традиционным штатом начинают с того, что позволяют сотрудникам тестировать удаленную работу с частичной занятостью, чтобы проверить почву, сказал Кастанон-Мартинес. Но в конечном итоге, по его мнению, это приведет к «уберизации» рабочей силы, когда все больше людей перейдут на удаленные должности с полной занятостью.

Согласно недавнему отчету Upwork, в ближайшие 10 лет более трети штатных сотрудников будут работать удаленно. В настоящее время 63% компаний имеют по крайней мере несколько удаленных сотрудников, но у большинства нет какой-либо политики удаленной работы, говорится в отчете.

ПОСМОТРЕТЬ: Как работать из дома: руководство для ИТ-специалистов по дистанционной работе и удаленной работе (TechRepublic Premium)

Впрочем, отсутствие политик не так уж и удивительно. «Более распространена негласная или неформальная политика, — сказал Кастанон-Мартинес. «Вероятно, это результат кривой обучения, которую организации проходят на ранних стадиях». Удаленная работа по-прежнему является новой концепцией, и компаниям необходимо адаптироваться.

Но негласные правила могут создать путаницу.Чтобы настроить сотрудников на успех, они должны понимать, чего они ожидают, независимо от того, работают ли они в офисе или вне его. Без политик удаленной работы между сотрудниками и их руководителями может образоваться разрыв, что непродуктивно и бесполезно.

Вот 10 рекомендаций, с которых можно начать политику удаленной работы.

1. Право на участие

Во-первых, компаниям необходимо определить, какие должности имеют право на удаленную работу, и указать это в своей политике.По словам аналитика Gartner Кэрол Розуэлл, анализируя свою работу и операционную модель, компании могут решить, какие должности можно и нужно выполнять вне офиса. В качестве примера она привела себя: «Если я сейчас с тобой разговариваю по телефону, неважно, откуда я звоню, неважно, откуда ты мне звонил, верно?»

Однако в некоторых компаниях может не быть работы, которую можно было бы выполнять удаленно. Компании, у которых нет вакансий, совместимых с удаленной работой, должны заявить об этом с самого начала, исключив любые будущие запросы или запросы об удаленной работе.

2. Наличие

Если компания разрешает удаленную работу, в политике должны быть изложены требования к доступности. Будь то установка одеяла с 9 утра до 5 вечера. По словам Кастанон-Мартинеса, либо требования к работе, либо разрешение сотрудникам устанавливать свои собственные графики должны быть включены в политику.

Установка требований к расписанию с самого начала устраняет любые возможные недовольства между сотрудниками из-за времени. Если одному сотруднику разрешено составлять свой собственный график, а другому даются установленные часы, это может создать несправедливую атмосферу.

3. Оперативность

Кастанон-Мартинес также рекомендовал внедрить особое правило, касающееся времени отклика. По его словам, определите, должен ли удаленный сотрудник немедленно отвечать коллеге, а также укажите, какие способы связи следует использовать.

Организация ожиданий вокруг общения создает здоровые отношения между сотрудниками и руководителями — никто не будет беспокоиться об ожидаемой производительности или останется в неведении.

ПОСМОТРЕТЬ: Дорожная карта ИТ-специалистов по удаленной работе (скачать TechRepublic)

4. Измерение производительности

Говоря о производительности, политики удаленной работы должны определять, как будет измеряться производительность сотрудника. Производительность можно измерить несколькими способами, будь то время, затраченное на проект, количество решенных дел, количество взаимодействий с клиентами и т. д. Компании должны определить, как они хотят оценивать своих сотрудников.

«Главное — убедиться, что вы можете измерить результаты работы, а не что-то вроде количества часов», — сказал Розуэлл. «Итак, если вы можете измерить результаты после того, как кто-то выполнил работу удаленно, и вы получили желаемый результат, то это лучше, чем пытаться измерить людей по количеству часов».

5. Оборудование

Удаленным работникам нужны правильные инструменты для выполнения своей работы. Поэтому компаниям необходимо указать, какое оборудование они готовы предложить этим сотрудникам.Например, если они ожидают, что сотрудники предоставят свои собственные компьютеры, они должны указать это.

Некоторые организации требуют, чтобы у вас был интернет-сервис, отвечающий определенным требованиям к скорости, — сказал Розуэлл. Важно, чтобы потенциальные удаленные работники заранее знали о технологических ожиданиях, чтобы они знали, смогут ли они их удовлетворить.

6. Техническая поддержка

Наряду с оборудованием компаниям необходимо указать, предоставляется ли какая-либо техническая поддержка удаленным работникам.Практически все крупные компании имеют выездную технологическую поддержку, но не удаленную. Обозначьте в политике, что должны делать удаленные сотрудники при возникновении технических проблем, чтобы был план действий.

7. Правомерное увольнение

Правомерное увольнение обычно рассматривается в большинстве политик компании, но Розуэлл подчеркнул его важность в политике удаленной работы. Компании должны четко заявить, что ни один сотрудник не будет уволен на основании удаленной работы.Причина, по которой эта политика даже должна быть изложена, заключается в том, что многим менеджерам неудобно работать удаленно, потому что они не могут видеть своих сотрудников, сказал Розуэлл.

Здесь также вступает в игру общение. Она добавила, что необходимо открытое и частое общение между удаленными работниками и менеджерами, чтобы никто не мог поставить под сомнение выполняемую работу.

8. Физическая среда

Если у компании есть предпочтения относительно физической среды, в которой работает сотрудник, укажите это в политике.Некоторые компании предпочитают или требуют, чтобы физическая среда сотрудника была одобрена до начала удаленной работы.

«Это вопрос здоровья и безопасности», — сказал Розуэлл. «Если вы думаете об офисной среде, как правило, вы можете предположить, что здание безопасно, что компания контролирует такие вещи, как уровень CO2, что у них есть система, которая может обнаружить пожар или взлом. Ключевым моментом является тот факт, что это здоровая рабочая среда».

9. Безопасность

Большой проблемой удаленной работы является безопасность.Крупные компании работают в защищенных сетях, но когда информация выносится за пределы офиса, безопасность не гарантируется. По словам Розуэлла, сотрудники должны быть предельно осторожны при выполнении работы в общественных местах. Если у компаний есть особые требования — например, если они не хотят, чтобы сотрудники работали в общедоступной сети Wi-Fi, — это должно быть указано в политике.

10. Конфиденциальность клиента

Наряду с безопасностью конфиденциальность клиента должна быть отражена в политике.Опять же, сохранить конфиденциальность информации намного проще в защищенном рабочем пространстве.

Например, если вам звонит клиент в кафе, вы должны убедиться, что вы не обсуждаете и не делитесь конфиденциальной информацией в этой обстановке, — сказал Розуэлл. Однако ничто не могло помешать удаленному сотруднику сделать это, если об этом прямо не сказано.

Примечание редактора: Первоначально эта статья была опубликована 20 июля 2018 г. и обновлена ​​13 марта 2020 г. с добавлением обновленных дополнительных ресурсов.


Изображение: iStockphoto/fizkes

20 навыков, которым можно научиться, чтобы работать удаленно и построить удаленную карьеру

В конце 2020 года я буду работать удаленно уже 4 года. Чего я не осознавал примерно за год до того, как начал, так это того, что на самом деле можно построить уважаемую, уважаемую и успешную карьеру, работая из любого места (а не просто как «подработку»). Я расскажу о самых востребованных навыках, которые я видел, которые являются не просто материалом для подработки, но и очень ценными навыками, с которыми вы действительно можете построить карьеру.

5 лет назад, после окончания колледжа, я впервые попытался повысить уровень своих навыков, чтобы получить более высокооплачиваемую работу в техническом отделе Нью-Йорка. Я повысил свой набор навыков в качестве веб-дизайнера и разработчика, чтобы изучить дизайн пользовательского интерфейса и дизайн взаимодействия с пользователем для приложений и Интернета. Я не только научился этим навыкам с помощью своего ноутбука, но и получил новую работу, удвоив мою текущую зарплату на тот момент.

Востребованные навыки для получения удаленной работы и работы из любого места

Я понял две вещи: вся информация была доступна в Интернете, и я учился у талантливых людей, которые не обязательно работали в офисе.Это открыло мне глаза на то, что для расширения своей карьеры или завоевания авторитета в отрасли вам не нужно просто жить в большом городе; вы могли бы быть где угодно, если бы могли работать со своего ноутбука.

Итак, вот уже 4 года я работаю удаленно, и это расширило мою карьеру больше, чем когда-либо. Я работал удаленно полный рабочий день в качестве сотрудника в технологических компаниях, я работал фрилансером / удаленно по контракту с технологическими компаниями и малым бизнесом, и я начал свой собственный онлайн-бизнес. Я работал удаленно как в корпоративном мире, так и в мире стартапов и в мире малого бизнеса, поэтому я из первых рук узнал о некоторых тенденциях того, какие навыки являются более ценными, прибыльными или востребованными.

Зачем работать удаленно?

Будущее за удаленной работой. Это сокращает расходы для владельцев бизнеса и работодателей и расширяет их выбор талантов, открывая при этом возможности для вашей карьеры и работы больше, чем когда-либо прежде.

Причины работать удаленно:
  • Работайте из любой точки мира
  • Избегайте траты времени на поездки на работу
  • Возможность самостоятельно устанавливать график работы
  • Имейте больше времени, чтобы посвятить его собственным проектам или увлечениям
  • Постройте карьеру, не находясь в офисе
  • Уметь работать независимо, чтобы сосредоточиться и работать более эффективно
  • Путешествовать по миру, зарабатывая деньги
  • Иметь возможность проводить больше времени с семьей
  • Больше возможностей трудоустройства на международном уровне
  • Работать в любой одежде, которую вы хотите
  • Работать на себя / работать по собственному графику

Вы можете сразу же приступить к подготовке к удаленной работе на полный рабочий день или начать удаленную работу на стороне.Суть в том, что даже если вы еще не знаете, чем хотите заниматься в качестве карьеры или работы, начните с изучения востребованных навыков, которые можно выполнять прямо с ноутбука. Цифровые навыки позволяют вам получить удаленную работу или работать на себя удаленно, поэтому вы можете работать из любого места. Итак, хотите ли вы начать это как подработку или хотите, чтобы это стало вашей полноценной карьерой, эти 20 востребованных навыков дадут вам представление о некоторых направлениях, а также о некоторых ресурсах, с которых вы можете начать обучение.

20 востребованных дистанционных навыков

Все эти навыки дают возможность работать полный рабочий день удаленно в компании или агентстве, работать фрилансером для компаний или начать свой собственный бизнес, основанный на предоставлении услуг.

Копирайтинг

Текст на веб-сайте, на странице, в брошюре и т. д. называется копией, поэтому, как копирайтер, вы создаете текст или сообщение, которые убеждают читателей принять его. действие, будь то покупка чего-либо, загрузка или какое-либо участие.Он может охватывать множество вещей, включая электронный маркетинг, веб-копирайтинг, ведение блогов, социальные сети, рекламу и т. д.

Копирайтинг — одна из самых важных частей большинства предприятий, маркетинга и продаж по той вполне очевидной причине, что большинство клиентов/клиентов, с которыми сталкивается бизнес, нуждаются в копировании. А хороший копирайтер всегда востребован, будь то копирайтер по контракту или удаленный сотрудник в агентстве или компании.

Ресурсы для начала работы:

Маркетинг/менеджмент в социальных сетях

Почти все успешные компании или предприятия имеют какую-либо форму социальных сетей, и сейчас большинство из них расставляет приоритеты.Этот путь предлагает множество способов удаленной работы, будь то работа в агентстве, компании или PR-фирме или фриланс для малого бизнеса и компаний.

Как специалист, вы будете строить и направлять реализацию стратегии посредством исследования конкурентов и аудитории. Как менеджер, вы будете отвечать за управление всеми платформами социальных сетей для ваших клиентов или вашей компании. Это может включать в себя ответы на комментарии и прямые сообщения, планирование и загрузку сообщений, создание контента или координацию создания контента, обращение к брендам и влиятельным лицам, а также управление маркетингом влиятельных лиц и т. д.Иногда они одинаковые, а иногда и нет, но спрос высок почти у всех компаний и предприятий.

Ресурсы для начала работы:

Создание контента

Один из моих любимых способов создания контента — это просто создание цифрового контента для брендов, компаний, отелей или услуг, за создание которых вам платят или за которые вы торгуете. Это можно сделать с помощью фотографии или видеосъемки, а также любого типа цифрового контента, такого как блоги, статьи, электронные книги и т. д.

Вам не нужно иметь большое количество подписчиков в социальных сетях, хотя это популярно среди влиятельных лиц. Многие компании передают создание контента на аутсорсинг, но вы также можете создавать контент самостоятельно для компании, издания или агентства для их маркетинга, рекламы, социальных сетей или любого цифрового контента.

Ресурсы для начала работы:

Цифровой маркетинг

Этот навык идет рука об руку с маркетингом в социальных сетях, но может включать маркетинг в LinkedIn, маркетинг в Pinterest, оптимизацию электронной почты, привлечение потенциальных клиентов или управление визуальной коммуникацией.Изучение того, как создавать стратегию цифрового маркетинга и анализировать эффективность маркетинга, — это навыки, которые делают вас очень перспективным для удаленного трудоустройства.

Эта роль является основной в любой крупной компании или издании. Это похоже на любую маркетинговую роль, но сосредоточено на всем, что связано с цифровыми технологиями (в любом случае, именно к этому сейчас все идет!). Это может быть немного более конкурентоспособным, за исключением ролей начального уровня, поскольку обычно это требует большего опыта и демонстрации ваших реализованных стратегий, но, тем не менее, это прекрасное направление для удаленной карьеры.

Ресурсы для начала работы:

SEO

SEO — это поисковая оптимизация, и она включает в себя именно это — оптимизацию веб-сайта для ранжирования в Google и привлечения большего количества зрителей. Он включает в себя исследование ключевых слов, а также создание и внедрение стратегии и систем, которые постоянно помогают сайту повышаться в рейтинге.

В то время как SEO важно для любой успешной компании, может быть сложнее получить роль специалиста по SEO, но вместо этого вы можете сделать вас желанным активом, поскольку один из ваших навыков в сочетании с другим цифровым навыком.SEO также часто нанимают специализированные фирмы или агентства, особенно те, которые предлагают услуги веб-разработки, но также есть много возможностей специализироваться в качестве консультанта.

Ресурсы для начала работы:

Разработка программного обеспечения/компьютерное программирование

Как инженер-программист, вы будете писать код для создания программных продуктов (приложений, функций, видеоигр, операционных систем и т. д.). В то время как вы изучите несколько языков для кодирования, что более важно, вы научитесь думать как разработчик и решить проблему.

Компьютерные науки — это самая высокооплачиваемая степень, и в 2020 году количество рабочих мест по программированию растет в 2 раза по сравнению со средним показателем по стране, поэтому вы найдете множество возможностей, хотите ли вы работать полный рабочий день в компании удаленно или по контракту / внештатно.

Ресурсы для начала работы:

Веб-дизайн

Веб-сайты пользуются большим спросом, будь то свежие новые сайты, которые необходимо разработать, или сайты, которые необходимо обновить или добавить. Если вам нравится визуальный дизайн и вы хотите улучшить свои навыки или специализироваться, веб-дизайн идеален.Как веб-дизайнер, вы разрабатываете внешний вид веб-сайта для компании или бизнеса/клиента, а также иерархию, информационную архитектуру и взаимодействие с пользователем.

Вам не нужно программировать, чтобы заниматься веб-дизайном, особенно сейчас, когда существует множество платформ, которые позволяют вам проектировать и создавать веб-сайты просто с помощью интерфейсов перетаскивания. Возможностей для удаленного фриланса, открытия онлайн-бизнеса на основе услуг или удаленной работы полный рабочий день в компании предостаточно, а веб-дизайн необходим практически каждому бизнесу.

Ресурсы для начала работы:

Веб-разработка/Внешняя разработка

Кодирование — это язык будущего, и изучение языков разработки интерфейса, таких как CSS, HTML и Javascript, является очень востребованным и ценным навыком со многими возможностями удаленно. Так я начал работать удаленно, прежде чем стать дизайнером UI/UX. В то время как веб-дизайнер проектирует сайт, как веб-разработчик, вы создаете его и воплощаете в жизнь с помощью кода.

Если вы хотите работать удаленно фрилансером, было бы хорошо также изучить веб-дизайн или сотрудничать с дизайнерами для работы на клиентов, но если вы хотите нанять контракт или работать удаленно полный рабочий день в компании или более крупном бизнесе, вы можете просто сосредоточиться на разработке . Если вы хотите стать разработчиком на полную ставку или просто улучшить свои цифровые навыки в качестве веб-дизайнера, каждой компании, бизнесу или лидеру с брендом нужен веб-сайт, а разработка всегда востребована.

Ресурсы для начала работы:

Разработка для iOS/Android

Если вы заинтересованы в разработке, вы можете изучить языки, необходимые для кодирования и разработки приложений для iOS или Android.Наличие базовой основы программирования полезно, но вы можете легко научиться только разработке приложений.

Вы найдете такой же спрос и даже более высокую оплату за разработку приложений, но при этом требования к изучению языков и необходимых навыков немного более интенсивны, но вполне выполнимы. Доступны как возможности работать фрилансером или по контракту с компаниями в качестве разработчика, так и удаленно работать полный рабочий день в компании или агентстве.

Ресурсы для начала работы:

Графический дизайн

Если вас интересует создание визуального контента, вам может подойти графический дизайн.Это будет включать типографику, базовые основы дизайна, теорию цвета, визуальный брендинг и композицию для создания визуальных активов, таких как логотипы, электронные письма, документы, рекламные объявления или нецифровые активы, такие как брошюры, упаковка, листовки, плакаты и т. д.

Графический дизайн имеет множество различных вариантов и направлений, которыми вы можете воспользоваться, и дает вам основу, если вы хотите специализироваться на конкретных дизайнерских навыках. Форма стала столь же важной, как и функциональность в нашу эпоху, поэтому каждый успешный бизнес отдает приоритет хорошему дизайну, что оставляет вам много возможностей, если вы продолжите карьеру в дизайне.Вы можете работать фрилансером или по контракту с предприятиями или компаниями или работать удаленно в компании, агентстве или издании.

Ресурсы для начала работы:

Дизайн пользовательского интерфейса

Если вы интересуетесь или любите веб-дизайн, но хотите специализироваться или увеличить свои возможности оплаты, специализируясь на дизайне пользовательского интерфейса, дизайн пользовательского интерфейса был бы отличным путем. Вы разрабатываете и создаете пользовательский интерфейс, так что это может быть не только для веб-сайтов, но и для программного обеспечения, приложений и т. д. Хорошее понимание взаимодействия человека с компьютером будет полезно, если вы хорошо разбираетесь в дизайне и основах дизайна.Вы разработаете, как будет выглядеть и ощущаться интерфейс.

Вы найдете больше работы по контракту для компаний/агентств или удаленной работы в компании для компаний в этом типе роли, чем фриланс для малого бизнеса, но возможности растут с каждым днем, поскольку потребность в хороших пользовательских интерфейсах для технологических компаний или программного обеспечения увеличивается.

Ресурсы для начала работы:

UX-дизайн

UX-дизайн означает дизайн пользовательского опыта, и распространенное заблуждение состоит в том, что вам нужны навыки дизайна, чтобы быть UX-дизайнером.Реальность такова, что большая часть работы по дизайну UX выполняется до или после того, как дизайн воплощается в жизнь с помощью исследований пользователей посредством исследований и анализа или проведения и анализа пользовательского тестирования продукта. Ваша цель — сделать работу пользователя быстрой, простой, интуитивно понятной и максимально свободной от разочарований. Это прекрасно сочетается как полный набор навыков с дизайном пользовательского интерфейса, и вы часто найдете дизайнеров, которые занимаются как пользовательским интерфейсом, так и UX (как я!)

Как и в случае с дизайном пользовательского интерфейса, вы найдете больше возможностей, заключая контракты или работая удаленно полный рабочий день для компаний, особенно в технической сфере, или заключая контракты через агентство.Есть много возможностей, но это может быть более сложное пространство для входа, и это горячая позиция во многих компаниях (в том числе и с точки зрения оплаты).

Ресурсы для начала работы:

Фото/Видеосъемка

Несмотря на то, что они разные, они легко позволяют вам накладываться друг на друга, и у фотографа, видеооператора или редактора есть большой спрос. Это помогает специализироваться в отрасли (мода, путешествия, свадьбы и т. д.), чтобы более четко формировать портфолио для клиентов.Вы будете снимать и подготавливать визуальные материалы в соответствии с потребностями клиента, но также можете включать лицензирование своей работы или руководство и управление полными фото/видеосъемками для клиентов или компаний.

Как правило, вам лучше всего работать на фрилансе напрямую или через агентства или начать свой собственный бизнес или агентство в качестве фотографа или видеооператора.

Ресурсы для начала работы:

Ведение блога

Как блогер, вы пишете статьи, расширяете аудиторию/читателей и продвигаете бренд, чтобы стать надежным источником в определенной нише.Построение карьеры в ведении блога может занять больше времени, чем в большинстве других перечисленных, если только вы не ищете должности и не ведете блоги для известных компаний или предприятий. Однако создание и масштабирование собственного блога может привести к другим типам возможностей монетизации, как за счет активного, так и пассивного удаленного дохода для себя.

Ресурсы для начала работы:

Обучение

С постоянно растущим доминированием Интернета открылся целый новый мир обучения.Вы больше не привязаны к классной комнате, и есть много способов построить свою карьеру удаленно в качестве учителя с помощью онлайн-репетиторства, преподавания, создания учебных программ и создания курсов.

Как носитель английского языка, вы можете довольно быстро перейти к удаленному обучению, если у вас есть высшее образование, но все еще есть возможности для удаленного преподавания многих других языков или предметов. Вы даже можете рассмотреть возможность получения степени магистра удаленно, чтобы открыть больше возможностей для дистанционного обучения в высших учебных заведениях.

Ресурсы для начала работы:

Цифровые продажи

 Умение продавать – это важный навык как в традиционной, так и в удаленной работе, и, не говоря уже о том, что он делает вас более привлекательным для потенциальных работодателей, независимо от вашей должности. Поскольку мир постоянно становится все более цифровым, спрос на квалифицированных специалистов по цифровым продажам растет с каждым днем, и продажи всегда будут ключевой частью долговечности любого бизнеса. Вход в эту область может быть проще, поскольку он требует меньшей технической подготовки и, как правило, есть много вакансий в больших или малых компаниях.

Независимо от того, хотите ли вы научиться управлять собственным процессом продаж для своего онлайн-бизнеса или получить удаленную должность в компании, овладение хорошими навыками продаж, такими как способность создавать идеальные торговые предложения или определять возможности роста продаж, имеет огромную ценность.

Ресурсы для начала работы:

Цифровая служба поддержки/поддержка

Большинство компаний перенесли обслуживание клиентов в цифровой мир, что означает, что они могут нанимать сотрудников удаленно.Обслуживание клиентов — это область, которая охватывает несколько ниш, начиная от обучения тому, как управлять командой обслуживания клиентов, и заканчивая возможностью оптимизировать усилия компании или бизнеса по обслуживанию клиентов или навыками межличностного общения, необходимыми для повышения лояльности и доверия клиентов при их обслуживании. Может быть полезно сосредоточиться на конкретной области, чтобы иметь возможность продемонстрировать высокий уровень опыта и знаний потенциальным работодателям.

Ресурсы для начала работы:

Виртуальное администрирование

Ласково известный как «VA», вы будете организовывать и выполнять административные задачи, как следует из названия, виртуально.Это похоже на помощника руководителя, только удаленно. Как VA, ваши задачи могут включать управление электронной почтой, управление расписанием / календарем, планирование, бронирование, звонки, редактирование или техническую / клиентскую поддержку

Вступление в эту область Это популярная работа по контракту/внештатному сотруднику, которая, очевидно, является удаленной, но у нее также есть много возможностей стать домашним виртуальным помощником руководителя в компании или малом бизнесе.

Ресурсы для начала работы:

Наука о данных

Это определенно более конкурентная сфера, особенно если вы хотите получить постоянную удаленную работу в компании, а также получить более глубокие знания, необходимые для продолжения карьеры в этой отрасли.Наличие хорошей основы в математике и естественных науках для понимания потенциала данных (алгебра, оптимизация, вероятность) и компьютерных наук (таких как структура данных и алгоритмы), как правило, потребует от вас наличия ученой степени, а также знания технических инструментов и навыков. такие как визуализация данных, машинное обучение, искусственный интеллект и различные внутренние языки кодирования.

Не расстраивайтесь из-за вызовов или конкуренции в этой области, потому что эта роль становится все более важной, особенно в сфере технологий.Все больше и больше крупных компаний в этой области нуждаются в талантах для этой отрасли, поэтому возможности удаленной работы будут увеличиваться, поскольку приоритет будет отдаваться талантам.

Ресурсы для начала работы:

Бухгалтерский учет

Бухгалтерский учет может показаться скучной офисной работой, но на самом деле большую часть работы можно выполнять практически из любого места на компьютере в нужных отраслях. Это особенно актуально для нишевых отраслей, таких как бухгалтерский учет малого бизнеса, международная налоговая подготовка и т. д.

Этот путь отлично подходит, если вы хотите что-то более традиционное, но со свободой работать из любого места, хотя вам потребуется какая-то степень или сертификат. Вы можете работать в компании или предлагать свои услуги предприятиям и клиентам удаленно.

Ресурсы для начала работы:

Я вдохновил вас начать удаленную карьеру?

Я хотел показать вам не только то, что удаленка намного проще, чем вы думаете, но и такой действенный способ построить успешную карьеру.Прошли те времена, когда вы ДОЛЖНЫ быть в одном месте или городе, чтобы сделать успешную карьеру. Возможность работать удаленно позволила мне не только построить эффективную и финансово стабильную карьеру, но и получить свободу путешествовать и заниматься этим из любой точки мира.

Надеемся, что после прочтения некоторых из этих отраслей и профессий вы почувствуете вдохновение учиться и сделать первый шаг к новому образу жизни, независимому от местоположения.

Дайте мне знать, какие навыки или работа говорят вам больше всего! Или, если вы уже работаете удаленно, какую работу вы выполняете? Дайте мне и всем остальным знать в комментариях ниже!

Любовь и солнце,

Келли

31 лучший инструмент удаленной работы в 2022 году для команд, чтобы оставаться на связи

Несколько лет назад удаленная работа считалась должностью обслуживания клиентов с оплатой ниже минимальной, но с изменением тенденций она становится карьерой с полной занятостью.Технологии позволяют нам выполнять одну и ту же работу, где бы мы ни находились. Люди во всем мире пытаются приспособиться к этой технологии. Компании пытаются вникнуть в это, чтобы не отставать от меняющихся потребностей своих сотрудников и приспосабливаться к талантам из разных уголков мира.

Как управлять удаленными командами

Управление удаленными командами становится необходимостью. Как менеджер проекта, вы должны проложить путь к успеху вашей команды.

Растущая тенденция удаленной работы

Вот основные причины, по которым удаленная работа становится все более популярной.

  • Создание собственного рабочего графика
  • Комфорт дома
  • Возможность больше путешествовать
  • Меньше стресса
  • Лучшее управление временем для личной жизни
  • Больше удовлетворения

Есть много преимуществ удаленная работа, но вам придется изучить лучшие практики для удаленного управления командой . Давайте взглянем на инструменты для удаленной работы, которые упростят процесс управления удаленными работниками, сохраняя их продуктивность и профессиональный рост.

31 лучший инструмент удаленной работы для удаленных команд

Лучший инструмент управления проектами

Некоторые команды могут пытаться решать все вопросы по электронной почте, что особенно опасно. Система управления проектами решает проблему виртуальных команд, чтобы помочь организовать документы и задачи, чтобы облегчить работу команд.

1. ProofHub

ProofHub — это программное обеспечение для онлайн-управления проектами, которому доверяют сотни удаленных команд, чтобы собрать все в одном месте. Члены команды могут беспрепятственно взаимодействовать с коллегами по команде и клиентами. ProofHub поставляется с множеством функций, таких как онлайн-проверка, обсуждения, чат для обмена отзывами и удаленное управление проектами только в одном месте. ProofHub, являющийся универсальным программным обеспечением для удаленного управления проектами, является обязательным для команд, которым требуется более высокий уровень навыков управления.

Организуйте свою удаленную команду, чтобы выполнять больше работы. Используйте ProofHub.

Читайте дальше: Преимущества программного обеспечения для управления проектами

2. Basecamp

Basecamp — популярный выбор среди менеджеров, команд, фрилансеров и агентств благодаря своей простой функциональности, чистому дизайну и элегантному удобству использования. Это программное решение для управления проектами и совместной работы в команде, которое помогает вам управлять проектами и эффективно общаться с клиентами.

Он предлагает ряд функций и инструментов для обмена идеями, организации бесед и поддержания всех на одной волне на протяжении всего проекта.

В то же время вы сталкиваетесь с такими ограничениями, как отсутствие отслеживания времени, отсутствие возможности архивирования тем, отсутствие подзадач, отсутствие иерархии профессиональных команд, только внешние интеграции и т. д. Именно эти ограничения являются причиной того, что организации и команды (особенно растущие команды) ищут лучшие альтернативы Basecamp.

Нет идеальных инструментов. В конце концов, именно ваши конкретные потребности решат, подходит ли тот или иной инструмент для вашего бизнеса. Итак, если Basecamp кажется вам правильным выбором, попробуйте.

3. Instagantt

Instagantt — это мощное программное обеспечение для управления проектами, которое помогает визуально планировать, контролировать и планировать проекты. Это намного больше, чем просто создатель диаграммы Ганта. Попробовав его, вы быстро заметите, что работаете с очень интуитивно понятным и красиво построенным программным обеспечением, которое позволяет вам разработать точную иллюстрацию ваших проектов.

Коммуникация также является важной частью Instagantt. Это программное обеспечение позволяет оптимизировать весь рабочий процесс и сотрудничать с членами вашей команды, что делает его идеальным для удаленной работы. Instagantt также поставляется с множеством полезных функций, таких как возможность создавать задачи и подзадачи, шаблоны для различных типов проектов, рекомендации, вехи, уведомления, базовые планы, критический путь и автоматическое планирование проектов, все из которых способствуют ощущению того, что вы на 100 % всегда уверены в том, что происходит с вашими проектами.

Использование Instagantt имеет много преимуществ, но, безусловно, одно из самых важных — это возможность отслеживать значимые детали, такие как информация, связанная со сроками, рисками, приоритетами, предполагаемыми часами и затратами. Он также идеально подходит для управления различными типами проектов, клиентов и команд или даже для возможности отслеживать, как каждый отдельный человек справляется со своей рабочей нагрузкой. Определенно стоит попробовать Instagantt.

Инструменты электронного маркетинга с аналитикой

4.EmailAnalytics

EmailAnalytics — это инструмент повышения производительности, который визуализирует действия электронной почты вашей команды. Вы можете увидеть среднее время ответа электронной почты каждого члена вашей команды, а также количество электронных писем, которые каждый член вашей команды отправляет и получает каждый день. Команды по продажам и обслуживанию клиентов используют его для мониторинга и повышения эффективности работы с электронной почтой, а пользователи EmailAnalytics отмечают в среднем улучшение времени отклика на электронную почту на 42,5%. Это увеличение скорости приводит к увеличению продаж в среднем на 16%.

Чтобы руководителям команд было очень удобно, вы можете получать по электронной почте ежедневные, еженедельные и ежемесячные отчеты с контрольными данными, чтобы сравнивать свою команду с другими командами и наблюдать за улучшением своей команды с течением времени.

Если ваша удаленная команда использует электронную почту (а кто ее не использует?), то вашей команде необходим EmailAnalytics. Не нужно устанавливать программное обеспечение, настройка выполняется всего за несколько кликов, и вы можете мгновенно добавить членов команды и начать отслеживать их активность в электронной почте. Это обязательный инструмент для любой удаленной команды.

Лучший инструмент для совместной работы в команде

С ростом количества распределенных компаний работа с командами из разных стран становится нормой. Проблемы с коммуникацией неизбежно возникают, когда команды не находятся вместе в одной комнате.

5. Troop Messenger

Troop Messenger — это компактный инструмент удаленной работы для малых, средних и крупных предприятий. Этот высокофункциональный инструмент с низкой сложностью подходит для различных специфических доменов. Члены команды могут взаимодействовать с помощью обмена мгновенными сообщениями, аудио- и видеозвонков, определения местоположения и обмена файлами, а также путем создания неограниченного количества групп на ходу.

Эта альтернатива Slack позволяет администраторам добавлять продавцов, поставщиков и фрилансеров в качестве оранжевых участников, которые получают ограниченный доступ к рабочей области. Troop Messenger можно интегрировать с основными приложениями, такими как Dropbox и Google Drive. С помощью Troop Messenger ваша команда может переносить свои файлы, документы и делать гораздо больше, чем текстовые сообщения. Это лучший инструмент для работы из дома, необходимый вашей команде для обеспечения непрерывности бизнеса во время COVID-19.

6. Bit.ai

Бит.ai , платформа управления документами и совместной работы нового поколения, является одним из наиболее эффективных способов совместной работы между командами. Интеллектуальные документы Bit помогают объединять богатый цифровой контент в документы для совместной работы. Улучшите общение и обмен знаниями в своей команде, прикрепляя файлы, добавляя блоки кода и отображая мультимедийные материалы, такие как Google Таблицы, опросы Typeform, базы данных Airtable, проекты Figma и многое другое, в более чем 100 приложениях в ваших документах.

Самое приятное то, что вы можете делать все это и многое другое, сотрудничая в режиме реального времени.Bit — это один из самых разумных способов совместной работы вашей команды над внутренней коммуникацией, проектной документацией, технической документацией, процессами, учебными пособиями, внутренними базами знаний, контентом для клиентов, в блоге компании и многим другим.

Дополнительным преимуществом является то, что ваша команда может даже совместно с гостями работать над документами и создавать комнаты данных рабочего пространства. Это действительно полезная функция, если ваши рабочие процессы требуют от вас совместной работы с людьми за пределами вашей организации, такими как клиенты, консультанты, поставщики и т. д.

Не теряйте ни минуты и начните создавать, делиться, систематизировать, управлять и отслеживать все знания вашей команды в одном месте с помощью Bit.ai.

7. Slack

Slack — это инструмент для удаленной работы с сообщениями, который всем нравится. Цифровое пространство, которое помогает в общении между товарищами по команде, позволяет им делиться идеями, делиться комментариями в режиме реального времени, поэтому все происходит быстро. С помощью инструмента удаленной совместной работы вы можете общаться со всей своей командой в одном месте, куда бы вы ни пошли. Когда команды удалены, они могут использовать каналы Slack для обмена мгновенными сообщениями и совместной работы. Это соберет все ваши групповые коммуникации в одном месте, что значительно упростит управление удаленными сотрудниками. Slack предлагает полностью нативные приложения для iOS и Android, чтобы предоставить вам полную функциональность.

Читайте также: 26 лучших альтернатив Slack для командного общения (без которых вы не можете жить)

8. Гиперконтекст объединение ежеквартальных приоритетов, еженедельных совещаний и мер взаимодействия в одном месте.

С помощью Hypercontext команды могут совместно работать над повесткой дня встреч один на один, групповых собраний и межфункциональных совещаний. Платформа с доступом к 500 темам для начала разговора и более чем 180 примерам целей поможет вам проводить продуктивные и содержательные встречи. После каждой встречи вы получаете отчет с четкими дальнейшими шагами. Кроме того, менеджеры получают аналитику разговоров, чтобы лучше понимать пробелы в общении, и отзывы сотрудников в режиме реального времени, чтобы отслеживать эффективность совещаний с течением времени.

 

Гиперконтекст обеспечивает интеграцию с Google Suite, Chrome, Slack, Microsoft Teams, Outlook и другими сервисами! Таким образом, вы можете легко оптимизировать цели, встречи и моральный дух в одном рабочем процессе.

Лучшее облачное хранилище

Облачное хранилище — идеальный инструмент для совместного использования, особенно для удаленного облачного хранилища и совместной работы. Документы и мультимедийные файлы слишком велики для отправки по электронной почте.

9. Google Диск

Google Диск — это облачная платформа для хранения всех ваших файлов в одном безопасном и централизованном месте. Удаленные работники могут хранить и совместно использовать документы, электронные таблицы и слайдовые презентации. Может использоваться для отчетов по еженедельным показателям.Кроме того, файлы Google Диска можно синхронизировать между устройствами, поэтому пользователи могут просматривать и обновлять их из любого места.

10. Dropbox

Делиться большими файлами по электронной почте не очень удобно, поэтому Dropbox — это современное рабочее пространство, предлагающее различные функции для управления удаленными сотрудниками. Удаленные сотрудники могут легко синхронизировать документы, обмениваться ими и совместно работать над ними. Эта облачная система хранения данных имеет API, что делает ее полезной для удаленных сотрудников. Это позволяет делиться большими файлами — PowerPoint, Photoshop, Sketch с кем угодно.

Читайте дальше: Важность совместной работы на рабочем месте

Лучший инструмент для повышения производительности

Удаленная продуктивность — важнейшая часть удаленных сотрудников. Управление удаленными командными работниками в значительной степени означает, что каждый должен быть максимально продуктивным.

11. Krisp

Krisp – это приложение для шумоподавления, которое помогает удаленным специалистам и командам работать более продуктивно. Он удаляет фоновый шум с обеих сторон звонка, поэтому вы и ваши участники звонка можете принимать важные звонки из любого места.Вы можете использовать его с любым коммуникационным приложением (Zoom, Skype, Slack и многими другими) и проводить более продуктивные удаленные встречи.

12. Todoist

Todoist для вас, если вы хотите разобраться в организации задач для удаленных команд. Он предоставляет все основные функции, включая задачи, подзадачи, позволяет создавать проекты, добавлять заметки и загружать файлы, устанавливать напоминания, флажки и диаграмму производительности.

Читайте дальше:  Как повысить продуктивность на работе

13.Blink

Blink — комплексное приложение, которое расширяет возможности общения и повышает производительность удаленных команд. Он предназначен для преобразования опыта сотрудников в мобильную и унифицированную коммуникационную платформу.

Blink предлагает ряд функций, таких как управление календарем, доски обсуждений, каталог сотрудников, лента новостей и т. д. — все это направлено на создание удобной для работы цифровой среды, которая, прежде всего, способствует продуктивности и сплоченности команды.

В то же время он также предлагает инструменты для создания микроприложений на платформе Blink. Благодаря этому ваш бизнес может создавать собственные решения для общения и совместной работы сотрудников без необходимости технических знаний.

Эти микроприложения поддерживают управление отсутствием, автоматические расписания, платежные карты, сетевой поиск и многое другое. Однако самое большое преимущество этих микроприложений заключается в том, что их можно оптимизировать для настольных компьютеров, мобильных устройств и планшетов.

Blink — идеальное приложение для сотрудников организаций, которые хотят поддерживать свои мобильные команды и информировать их, даже когда они находятся в пути.

Best VoIP Service

14. CallHippo

CallHippo — это облачная виртуальная телефонная система, разработанная, чтобы помочь командам оставаться на связи друг с другом и их клиентами из любого места. Он предлагает простой пользовательский интерфейс с такими функциями, как Power Dialer, мобильное приложение и подробные отчеты о звонках. CallHippo расширяет возможности отделов продаж и обслуживания, позволяя им общаться с клиентами, повышая их удовлетворенность.

Это усовершенствованное программное обеспечение для управления колл-центром помогает командам подключаться через телефоны и настольные компьютеры и предоставляет такие функции, как управление контактами, автодозвон и предиктивный набор номера, чтобы упростить ваши потребности в звонках.Он также предлагает бесшовную интеграцию, расширенную аналитику и круглосуточную поддержку, которая помогает ускорить рост.

Лучшее программное обеспечение для колл-центров

15. Панель набора номера

Панель набора номера — это унифицированная коммуникационная платформа, которая обеспечивает работу контакт-центра на основе искусственного интеллекта, вызовов и видеоконференций. Благодаря встроенному голосовому интеллекту ваша команда теперь может совершать более интеллектуальные звонки с любого устройства благодаря таким функциям, как расшифровка звонков, автоматическое ведение заметок, а также интеграция с G Suite, Salesforce, Zendesk и другими.

Контакт-центр Dialpad позволяет создать эффективный колл-центр для интеллектуальной маршрутизации вызовов и сокращения времени ожидания клиентов. Поскольку все находится в облаке, ваша удаленная команда может принимать звонки из любого места, а не привязываться к традиционному настольному телефону.

Отделам обслуживания клиентов и отделам продаж Dialpad помогает преуспеть в том, что у них получается лучше всего, не беспокоясь о том, чтобы делать заметки или забывать, как отвечать, когда во время разговора упоминается конкретная проблема. Такие функции, как анализ настроений в реальном времени, оповещают менеджеров об обнаружении негативных настроений, чтобы они могли немедленно дать рекомендации по телефону, чтобы улучшить качество обслуживания клиентов.С помощью Dialpad вы можете быстро настроить центр входящей или исходящей связи за считанные минуты.

Best Business Phone Solution

16. CloudTalk

CloudTalk — одно из самых популярных облачных программ для колл-центров, которое позволяет вашим сотрудникам работать из любой точки мира. Он предлагает более 50 функций, упрощающих работу отдела поддержки клиентов и отдела продаж. Некоторые из наиболее полезных функций — это расширенный IVR (интерактивный голосовой ответ), интеллектуальный набор номера, переадресация вызовов, маршрутизация на основе навыков или международные номера.Все эти преимущества помогают вашей команде предоставлять лучший сервис для ваших клиентов, одновременно повышая производительность сотрудников.

Помимо упомянутых функций, CloudTalk предлагает интеграцию со многими популярными инструментами и CRM, что упрощает для компаний предоставление первоклассного обслуживания клиентов и рост общего бизнеса с прибылью. Подписки CloudTalk начинаются с 20 долларов США в месяц (оплачивается ежемесячно). Тем не менее, они также предлагают бесплатную 14-дневную пробную версию для любого плана.

Лучший инструмент быстрой обратной связи

При работе с удаленными командами удаленная обратная связь так же важна, как и совместная работа.Получение обратной связи помогает командам расти как профессионалам.

17. Шимпанзе или Чемпион

Хороший менеджер должен стремиться к счастью своей команды. Chimp или Champ позволяет менеджерам общаться со своей командой простым и удобным способом. Это анонимный еженедельный счетчик счастья сотрудников для проверки команды. Улучшить самочувствие сотрудников и добиться лучших результатов. Вы можете специально пойти прямо, чтобы получить обратную связь.

Лучший инструмент тайм-менеджмента

Когда дело доходит до тайм-менеджмента, работа в команде становится особенно сложной задачей. Средства удаленного управления временем обеспечивают лучший способ удаленного управления командой.

18. Kickidler

Kickidler — это программное обеспечение нового поколения для мониторинга сотрудников. Он имеет мощный набор инструментов, которые помогают повысить преданность членов вашей команды.

Возможности Kickidler включают учет рабочего времени, анализ производительности сотрудников, динамику эффективности, а также неограниченное количество экранов в реальном времени и возможность записи истории действий на компьютерах.

В 2020 году разработчики программного обеспечения выпустили обновление под названием Autokick, которое помогает сделать мониторинг персонала более демократичным. Обновление включает в себя автоматические уведомления и интерфейс самоконтроля. Теперь программа будет автоматически уведомлять работников о том, что, например, они слишком долго читают новости. Это также позволит им увидеть собственную статистику производительности.

19. Работа в команде

Отслеживайте каждый час, чтобы повысить производительность вашей команды.Инструмент позволяет выставлять счета за все отслеживаемое время и расходы. Вы можете создавать собственные отчеты о времени, затраченном на проект. Экспортируйте записи отчета и журнала учета рабочего времени в формате Excel, CSV или PDF.

Дополнительное чтение: Альтернативы командной работе 2019: 16 лучших решений для управления проектами Вы можете отслеживать, где сотрудники проводят свое время и над какими задачами они работают в данный момент времени.Его привлекательные функции включают в себя онлайн-таймшиты, планирование сотрудников, запись экрана, мониторинг сотрудников, программное обеспечение для расчета заработной платы, GPS-отслеживание, онлайн-выставление счетов, составление бюджета проекта и многое другое.

21. Time Doctor

Time Doctor — приложение для отслеживания рабочего времени команды. Это помогает отслеживать, как каждый отдельный человек следит за своим временем, и, следовательно, заставляет их нести ответственность за свое рабочее время. Вы даже можете использовать оповещения и другие функции, чтобы не отвлекаться для повышения производительности.Он включает в себя настольное программное обеспечение, мобильную версию и даже приложение для Chrome. Он даже предлагает бесплатную 14-дневную пробную версию без необходимости использования кредитной карты.

Читайте дальше:  Важность тайм-менеджмента на рабочем месте

Лучший инструмент для видеозвонков и демонстрации экрана

Когда вы не находитесь в одной комнате (работаете удаленно), вам нужен инструмент для визуального обсуждения с командами .

22. Nextiva

Nextiva — это система облачных телефонов, которая позволяет командам общаться с клиентами и коллегами независимо от их местонахождения.Платформа предлагает множество функций, таких как мобильное приложение, переадресация вызовов, группы вызовов, онлайн-чат на веб-сайте и многое другое, предназначенных для того, чтобы ваша команда могла общаться с людьми на ходу с их офисного телефона, смартфона, ноутбука. или планшет. Узнайте, почему Nextiva была признана лучшей службой телефонной связи для бизнеса по версии U.S. News and World Report. Получите бесплатную пробную версию для вашего бизнеса.

23. Appear.in

Appear.in позволяет удаленным командам оставаться продуктивными благодаря удобному видео-сотрудничеству.Команды просто должны создать ссылку на комнату, поделиться ссылкой по электронной почте или в чате, и все. Вы собираетесь провести видеообсуждение с вашей командой.

Другие особенности:

  • Нет регистрации или загрузки
  • Group Video Benciations
  • Простой экран Обмен
  • Присоединение с любого устройства

24. Zoom

Zoom — это группа, вызывающая приложение с удивительным качеством видео. Это простой в использовании, самый доступный и простой ценник.Во время удаленных собраний и видеочата вы можете записывать любой звонок с полноформатным видео. Вы можете поделиться своим экраном с командами для совместных обсуждений. Другие решения для масштабирования включают в себя видеовеб-семинар, встречи, комнату Zoom, деловые мгновенные сообщения и голосовой обмен.

Лучшее средство обеспечения баланса между работой и личной жизнью

Ключом к поддержанию продуктивности удаленной команды является баланс между работой и личной жизнью. Сохранение баланса в обоих важно для личного здоровья, отношений и повышения производительности труда.

25.Timezone.io

Многие удаленные сотрудники по всему миру разбросаны по разным часовым поясам. Учет того, сколько времени удаленные работники находятся по всему миру, поможет им управлять своей работой и личной жизнью.

26. 10to8

10to8 — это программное обеспечение для планирования удаленных команд, которые хотят назначать встречи. 10to8 позволяет командам организовывать виртуальные собрания персонала и онлайн-встречи с клиентами. Более того, встроенная интеграция с Zoom позволяет вам совершать видеозвонки прямо из календаря.10to8 может работать с командами, разбросанными по разным часовым поясам, а двусторонняя синхронизация календаря с большинством приложений календаря гарантирует, что не произойдет двойного бронирования. Автоматические напоминания помогут вашей команде отслеживать встречи и приходить вовремя, что избавит вас от потери времени и путаницы.

Читайте дальше: Секрет баланса между работой и личной жизнью

Лучшее приложение для создания заметок

Чтобы убедиться, что вы выполняете работу качественно, ведение заметок превращает вас в прекрасное занятие для вдохновения.

27. Evernote

Evernote — отличное решение для создания заметок для коллег, работающих удаленно. Вы можете упорядочить все свои заметки, автоматически синхронизировать их на всех своих устройствах. Evernote — это приложение, которое служит блокнотом, КПК, списком дел и карманным блокнотом.

Читайте также: Альтернативы Evernote: 12 приложений для создания заметок, которые вы должны использовать сегодня

28. WooBoard

Wooboard — это онлайн-платформа, которая награждает сотрудников за их хорошую работу. Вы можете создавать программы вознаграждений для отправки и получения неограниченного признания. Сотрудники могут отмечать свои успехи и инициировать беседы с помощью социальных функций WooBoards.

Лучший инструмент учета и отчетности

Удаленные работники будут чувствовать себя частью команды, когда они будут нести ответственность за свои обязанности.Наличие правильных инструментов для обеспечения подотчетности команд.

29. iDoneThis

iDoneThis — это место, где менеджеры могут следить за общей картиной, чтобы знать, что делается ежедневно. Члены команды должны будут просто регистрироваться ежедневно, в своем браузере или по электронной почте. Они могут добавлять свои надежные отчеты и эффективно работать над проектом. С удаленными работниками по всему миру этот инструмент компенсирует необходимость ежедневных контрольных собраний.

Лучший инструмент службы поддержки

30.LiveAgent

LiveAgent — это мощное многоканальное программное обеспечение службы поддержки, которое также считается лучшим программным обеспечением для онлайн-чатов для малого и среднего бизнеса в 2020 году. Оно помогает каждому бизнесу превзойти ожидания клиентов благодаря персонализированной поддержке клиентов. Программное обеспечение содержит более 180 функций службы поддержки, включая систему продажи билетов с универсальным почтовым ящиком, чат в реальном времени, встроенный колл-центр, интеграцию с социальными сетями, клиентскими порталами и базами знаний. Помимо этих функций, он также дает вам возможность использовать функции геймификации, защиту от спама и мошенничества, подробную аналитику, различные фильтры, SLA и возможность использовать LiveAgent на 39 различных языках.

Программное обеспечение автоматически распределяет входящие заявки по отделам и агентам, что делает его идеальным инструментом автоматизации рабочего процесса. Расширенная функция чата позволяет вам общаться с клиентами в режиме реального времени, а также позволяет вам видеть, что они печатают в чате, до того, как нажмут кнопку «Отправить», что дает вам возможность подготовить свои ответы и превзойти ожидания ваших клиентов. LiveAgent позволяет вам разговаривать с клиентами по телефону, а также поддерживает звонки с ПК на ПК через свой колл-центр.Если у вашей компании есть профили в социальных сетях, вы сможете отслеживать ключевые слова, отвечать на твиты и отвечать на комментарии и сообщения в Facebook и других социальных сетях прямо с панели управления LiveAgent. Использование этого программного обеспечения службы поддержки повысит производительность и эффективность вашего агента, а также повысит удовлетворенность ваших клиентов.

Инструмент Best Time Converter

Работа с удаленными командами требует свободы времени и места для повышения производительности. Вам нужно найти простой способ общения и совместной работы, работая в разных часовых поясах.

31. World Time Buddy

World Time Buddy — это программа для удаленной работы с преобразователем времени для распределенных команд. Это удобное мировое время и онлайн-планировщик встреч. Его дизайн позволяет людям сравнивать несколько часовых поясов, планировать конференц-связь и веб-встречи для бизнеса.

Со всеми этими инструментами для удаленной работы в вашем кармане вполне вероятно, что удаленные работники останутся продуктивными и обеспечат счастье сотрудников.

Вартика Кашьяп

Вартика Кашьяп — директор по маркетингу в ProofHub, в 2018 году она была одним из лучших голосов LinkedIn.Ее статьи вдохновлены офисными ситуациями и событиями, связанными с работой. Ей нравится писать о производительности, построении команды, культуре работы, лидерстве, предпринимательстве и многом другом, а также о том, как сделать рабочее место лучше.

Подпишитесь на ProofHub

Получайте последние сообщения прямо в свой почтовый ящик.


11 рекомендаций по удаленной работе

Не существует универсальной формулы удаленной работы. У всех разные методы работы.Разное время работы. Разные места работы. Разные часовые пояса.

Несмотря на то, что распространение удаленной работы не является новой тенденцией, многие люди все еще выясняют, как работать удаленно путем проб и ошибок, делая все возможное, чтобы оставаться счастливыми и продуктивными. Проблемы существуют как для тех, кто является ветеранами удаленной работы, так и для людей, которые только начинают.

И не только люди, но и целые компании борются за удаленную работу.

Как правильно организовать удаленную работу?

Мы в Nira хотели узнать все, что могли, об удаленной работе.В том числе о его проблемах, о том, как люди к этому относятся, и о лучших способах удаленной работы. Плюс советы людей и лучшие практики для удаленной работы.

Итак, мы опросили почти 500 человек об удаленной работе и собрали наши выводы в отчете об удаленной работе.

Еще до исследования у нас было предчувствие, что, несмотря на сложности удаленной работы, людям она нравится. Мы были правы, за исключением того, что недооценили, насколько люди любят удаленную работу:

Почему людям нравится удаленная работа?

Гибкость.Отсутствие поездок на работу. Уменьшение отвлекающих факторов. Возможность путешествовать и жить где угодно, в том числе за пределами крупных городов. Повышенная производительность. И, конечно же, возможность быть ближе к своей семье.

Но, несмотря на то, что большинству людей нравится работать удаленно, удаленная работа сопряжена со многими проблемами. Легко попасть во многие ловушки удаленной работы, особенно если вы новичок в этом.

Мы спросили людей с номером : «Какая для вас проблема №1 в удаленной работе?»

  • Коммуникация возглавила список , причем 27% людей назвали это своей проблемой №1.Удаленная работа затрудняет чтение языка тела, слышно, что говорят люди, задает уточняющие вопросы в коридоре или быстро просит разъяснений у коллеги за столом.
  • Отсутствие социальных возможностей была второй по значимости проблемой, которую назвали участники. Офисная культура не существует, когда нет офиса. Вот почему люди борются с отсутствием социальных возможностей, например, выпить с коллегами.
  • Одиночество и изоляция были третьими наиболее цитируемыми вызовами.Сидя дома в одиночестве день за днем, вы теряете энергию и чувствуете себя подавленным. Несколько участников опроса даже упомянули, что не совсем чувствуют себя частью компании.

Как преуспеть в качестве удаленного работника

Приложив определенные усилия, вы сможете преодолеть трудности удаленной работы и создать здоровую, счастливую и продуктивную среду для себя и своей команды.

Вот 11 способов добиться успеха в удаленной работе, несмотря на связанные с ней трудности, основанные на всем, что мы узнали.Вы найдете советы и лучшие практики от людей, которые работают удаленно, а также личные советы от моего соучредителя Хайтена и меня.

  1. Практика хорошего этикета на собраниях
  2. Поэкспериментируйте с тем, что сделает вас максимально продуктивным
  3. Приоритет документации и четкой коммуникации
  4. Создайте границы между работой и жизнью
  5. Сделайте себя заметным на работе
  6. Запланируйте время для общения
  7. Общайтесь со своими товарищами по команде
  8. Делайте вскрытие ключевых проектов
  9. Внедрение подотчетности
  10. Определите свои обязанности и обязанности команды
  11. Сосредоточьтесь на своем здоровье

1) Соблюдайте правила поведения на собраниях

При личном общении легко увидеть, выписался ли кто-то во время встречи.Они возятся со своей ручкой, начинают читать электронные письма, может быть, даже начинают засыпать. Но когда звонки происходят удаленно, гораздо труднее увидеть явные признаки незаинтересованности.

Без видео люди могли бы делать что угодно на другом конце линии — от приготовления обеда до ласки собаки или работы над чем-то другим. Это одна из причин, по которой включение камер для всех удаленных вызовов поможет вам и всем остальным быть в курсе звонка и быть вовлеченным.

Обязательно создайте бесплатную учетную запись GoToMeeting, если у вас еще нет службы видеоконференций.

Ключ №1 к проведению хороших удаленных совещаний: просто включите камеру.

«Всегда используйте видео в конференц-связи. Люди отключаются, когда это только аудиовызов».
Стефан Касриэль, генеральный директор Upwork

Поскольку ваше видео будет идти, не забудьте надеть рубашку и брюки. Это может показаться смешным, но существует слишком много смущающих историй об удаленной работе о людях, которые приходят на встречи по видео без достаточного количества, как эта из нашего отчета:

«Встреча с клиентом, который появляется на звонке Zoom в ванной — почти не одет….😩”

Наличие видео не только связывает вас с командой (и показывает всем, что вы носите), но и заставляет вас вести себя хорошо и быть внимательным.

Делайте все возможное, чтобы не заниматься другими делами и не возиться с мобильным телефоном во время видеовызова. Услышать, как кто-то печатает во время звонка или увидеть, как он смотрит на другой проект на своем экране, может разочаровать всех остальных участников звонка. Кроме того, человек, вероятно, упускает из виду то, что происходит.

«Включите видео даже во время случайных/простых встреч.Включение видео помогает всем чувствовать себя вместе, лучше общаться и доверять друг другу (даже если вы освоили дистанционное общение)».
Нихил Ник Кундра, соучредитель и генеральный директор Partender

Как мы должны обрабатывать видеозвонки с командами, у которых есть офис и удаленные сотрудники?

Если удален один человек, удалены все.

Команда, в которой некоторые люди находятся в одном месте, а другие — удаленно, должны относиться к собраниям так, как если бы все были удаленными.Это означает, что все должны звонить из разных комнат/пространств.

«Даже если люди находятся в одном физическом пространстве (например, в конференц-зале), все встречи проводят через один и тот же видеочат (мы используем Zoom). Почему? Уравнивает впечатления — никаких приглушенных голосов из-за того, что говорящий находится слишком далеко, или шуток за кадром, которые пропускают удаленного человека».
Эверетт Харпер, генеральный директор и соучредитель Truss

Источник: Truss. Обязательно следуйте стандартным передовым методам проведения совещаний.Создавайте и делитесь повесткой дня встречи до ее начала. Делайте заметки, действия и последующие действия, а затем делитесь ими с командой.

2) Экспериментируйте с тем, что делает вас наиболее продуктивным

Легко попасть в ловушку, думая, что вы должны быть в состоянии сесть за рабочий стол в своем домашнем офисе утром и без проблем выполнять работу до наступления темноты. Но без встроенной дисциплины и естественных перерывов в офисе все может легко развалиться.

Вам решать, как создать для себя лучший способ удаленной работы.

Когда мы работаем в офисе, мы гуляем, чтобы перекусить, болтаем с коллегами, делаем перерывы на кофе и чай и находим время для обеда вдали от рабочего стола. Но дома почему-то эти естественные вещи начинают казаться обманом или бездельем.

Внезапно люди работают больше часов с меньшим количеством перерывов, каждый день в одном и том же месте. Это почти наверняка путь к катастрофе и выгоранию.

Лучший способ избежать этой ловушки — экспериментировать, чтобы найти наилучший способ работы.Разрешите себе попробовать другое время начала работы, работать из разных мест и носить разную одежду.

«Поэкспериментируйте, чтобы найти то, что лучше всего подходит для вас. Домашний офис, кочевник, музыка, молчание, наряды или пижамы, мы все работаем по-разному. Прелесть удаленной работы в том, что у вас есть возможность найти идеальную настройку».
Сара Беттс, специалист по работе с клиентами в Olark

Такие факторы, как температура вашего рабочего места, настройка звука (наушники, наушники-вкладыши, микрофон), уровень комфорта вашего кресла и стола, который вы используете, могут означать разницу между продуктивностью и отвлечением.

Вы также должны учитывать время, когда вы наиболее продуктивны и хотите заниматься самостоятельной работой, а когда вам следует заниматься менее интеллектуально стимулирующей работой.

«Разделение дня на глубокую и поверхностную работу. Обычно я трачу свое утро на глубокую работу, а остаток дня провожу на мелкой работе».
Амир Салихефендич, основатель Doist

Если вы знаете, что стали более продуктивными после продолжительной прогулки с собакой в ​​середине дня, сделайте это.

Попробуйте разные способы работы, разное время перерывов и работайте из разных мест, чтобы узнать, что лучше для вас.

3) Отдайте предпочтение документации и четкому общению

Динамика общения удаленных сотрудников совершенно иная, чем у людей, находящихся вместе в офисе.

Дни, когда вы подходили к чьему-то столу в любое время, когда вы хотите что-то уточнить, прошли. Внезапно вы имеете дело с несколькими часовыми поясами и общением через Slack и видео.Не говоря уже о плохом видео- и аудиосоединении, что является проблемой №1 для удаленных совещаний.

Удаленная работа требует целенаправленного и спланированного общения. В противном случае, что-то может быть неправильно понято или вообще никогда не сообщаться.

Обязательно задокументируйте больше, чем обычно. Например, создавайте документы, чтобы изложить свои идеи и согласовать следующие шаги. Эти документы будут гарантировать, что все находятся на одной странице.

«Документ больше.По возможности используйте асинхронные инструменты для совместной работы (например, Jira, а не Slack)».
Стефан Касриэль, генеральный директор Upwork

Записывайте как можно больше, когда дело доходит до вашей работы. Вы проведете гораздо более счастливое время в качестве удаленного работника.

В Nira мы с соучредителем Хайтеном создаем больше документов, чем можем сосчитать. Все для того, чтобы наши идеи и то, над чем мы работаем, правильно сообщались друг другу и остальной команде. У нас также есть дополнительное преимущество: мы используем наш продукт, чтобы держать их организованными и безопасными 🙂

«Больше общайтесь в Slack/электронной почте и записывайте как можно больше встреч (и делитесь ими в Slack, чтобы другие могли их использовать).Распространение информации является важным вкладом в удаленной среде. Удаленные команды, которые пишут четко, лаконично и с достаточным контекстом, могут свести к минимуму переписку и максимизировать понимание».
Бен Эрез, менеджер по продукции в Abstract

Важно не просто документировать. Убедитесь, что вы делитесь тем, что вы написали, и обсуждаете это со своей командой либо в приложении чата вашей команды, либо во время звонков.

Если вас тянет, попробуйте сотрудничать с помощью виртуальных досок.Они помогут вам сотрудничать в режиме реального времени гораздо более наглядно, чем с обычным документом. Одним из инструментов, который может помочь вам в этом, является продукт виртуальной доски Miro.

Также важно сообщать о своих чувствах. Людям легко увидеть вас в офисе и заметить, что что-то идет очень хорошо или очень плохо. Но работая удаленно, трудно обнаружить, когда что-то не так. Вот почему так важно, чтобы вы высказались. А если вы менеджер, почаще спрашивайте команду, как у них дела.

4) Создайте границы между работой и жизнью

Границы между работой и жизнью стираются для удаленных работников. Поскольку многие из нас работают из дома, внезапно рабочая среда и домашняя/жизненная среда сливаются в одно бесконечное целое. Просыпайтесь, проверяйте электронную почту, садитесь завтракать во время работы, продолжайте работать в течение дня, и вдруг уже 10 часов вечера. а мы еще работаем.

Я лично виновен в этом грехе удаленной работы. Как и мой соучредитель (не спрашивайте его, когда у него был последний настоящий отпуск).

Это может быть крайне вредно для здоровья.

Важно отключить от сети. Для этого вам как удаленному работнику необходимо создать границы, которые помогут отделить работу от обычной жизни. В противном случае вы можете расплачиваться выгоранием, социальной изоляцией и даже депрессией.

Решите, когда вы работаете, и остановитесь, как только рабочий день закончится. Таким образом, вы не будете работать от восхода до заката.

Один из способов создать границы для удаленного работника — создать специальное рабочее пространство, из которого вы можете физически выйти.Для людей, которые живут в городах с ограниченной площадью квартиры, это может быть сложно, но, если возможно, наличие отдельного офиса с закрывающейся дверью может очень помочь в создании границ.

«Имея совершенно другую комнату/область, которая является обозначенной «рабочей зоной», о которой вы знаете, если (а) вы находитесь в ней, то вы на 100% привержены работе и (б) если вы находитесь за ее пределами, то вы полностью отключаетесь и занимаетесь «настоящей жизнью».
Деван Сабаратнам, создатель и соучредитель HR Partner

Еще один хак отдалился от вашей рабочей электроники.Отключайте уведомления о работе на телефоне и компьютере в вечернее время и на выходных. Даже держите свои рабочие устройства вне досягаемости. У меня также есть гораздо больше об этой тактике в посте, который я написал о Мари Кон, занимающейся вашей цифровой жизнью.

«Я рекомендую отключить уведомления на вашем телефоне, оставить свой ноутбук в офисе и в целом создать правила, которые будут работать в вашей жизни, чтобы вы могли по-прежнему отдыхать дома и не чувствовать, что вы всегда работаете».
Хейли Гриффис, руководитель отдела по связям с общественностью Buffer

Вы также можете использовать физический объект, чтобы помочь своему мозгу понять, что работа на день сделана.Например, рабочая шляпа или рабочая обувь (или пушистые тапочки).

«Имейте специальную пару «рабочей обуви», которая поможет в прямом и переносном смысле обозначать, когда вы работаете, а когда не должны помогать с ограничениями».
Макс Линд, менеджер по полевому маркетингу / дизайнер-евангелист в Abstract

Или вы можете пойти еще дальше и буквально выйти из дома и вернуться, когда придет время начинать работу. Затем сделайте это снова, когда закончите свой рабочий день.Что-нибудь, чтобы заставить ваш мозг отделить работу от обычной жизни.

Есть и другая сторона границ, о которой стоит упомянуть. Поскольку вы работаете из дома, иногда семья и друзья думают, что это означает, что вы всегда доступны. Если это так, вам, возможно, придется установить границы и с ними, объяснив им свою доступность.

5) Будьте заметны на работе

Когда у вас есть офис, вы постоянно видны другим. Это может быть плохо (у вас похмелье, вы не можете заснуть), но, как правило, это довольно хорошо.

Ваш босс регулярно видит вас и спрашивает, над чем вы работаете. Люди думают о вас, потому что они постоянно натыкаются на вас, приглашают на встречи и находят время для общения. Люди подходят к вашему столу и здороваются. Вы сталкиваетесь с генеральным директором и рассказываете ей о том, над чем работаете.

Remote не имеет такой роскоши.

Вне встреч нас ограничивают именем на боковой панели Slack. Если мы не примем меры, чтобы стать видимыми.

Простой, но очень эффективный способ оставаться на виду — информировать людей о том, над чем вы работаете.Для ваших товарищей по команде — и даже для вашего менеджера — естественно заниматься своими повседневными делами. Так что вам решать, напомнить им о том, что вы делаете (и, честно говоря, о вашем существовании).

«Будьте оперативны, когда кто-то задает вам вопросы. Даже если вы заняты чем-то другим, ответьте им и дайте им знать, что вы свяжетесь с ними в течение определенного времени, чтобы они не просто ждали по незнанию, а вместо этого у них было ясное представление о том, когда вы вернетесь. вернуться к ним».
Ритика Бхагья, основатель и директор по пользовательскому опыту в PT.Студия Flolab

Реагировать как можно быстрее — это еще одна форма видимости. Если кто-то задает вам вопрос, будь то в Slack, Microsoft Teams или в комментарии в инструменте для работы с документами, чем быстрее вы ответите, тем заметнее вы будете казаться. Это не значит, что вы должны быть постоянно доступны в любое время и быть открытыми для прерывания, но быстрые ответы могут помочь людям увидеть, что вы усердно работаете.

Существует множество способов оставаться на виду виртуально, например, быть активным в Slack, назначать собрания с членами вашей команды и даже обмениваться документами до и после собраний (например, заметками и планами).Все эти вещи держат вас в центре внимания других членов вашей команды.

«Хотя у вас есть определение работы и цели, вы не можете позволить себе роскошь работать в офисе и «чувствовать», достигаете ли вы правильных целей. Обязательно свяжитесь со своим менеджером, и если вы управляете прямыми подчиненными, обязательно спросите: «Вы получаете от меня то, что вам нужно?» Это будет способствовать обсуждению целей и гарантирует, что и сотрудник, и работодатель получат то, что им нужно!»
Тиффани Хеймпель, директор по продажам Dribbble

Получение отзывов о своей работе — еще одна форма видимости.И найти удаленных работников может быть сложнее, поскольку большую часть времени вам приходится прямо просить об этом. Так что просите обратную связь, рано и часто.

6) Запланируйте время для общения

Один дома. Работаем весь день. В пушистых тапочках для удаленной работы. Потягивая чай, гладьте собаку (или кошку). Все эти вещи поддаются тому, чтобы не выходить из дома после того, как ваша работа сделана. Вам так удобно, зачем нарушать покой выходя из дома?

Когда вы работаете удаленно, вы упускаете встроенные социальные преимущества офиса и можете легко сойти с ума.

Если вы намеренно не создадите социальную программу и время для личного общения с другими людьми. Как твои друзья.

Это особенно верно, поскольку, вопреки распространенному мнению, большинство удаленных сотрудников не являются интровертами.

«Ведите регулярный социальный календарь. Я играю с ребятами в покер два раза в месяц и раз в месяц устраиваю счастливый час с друзьями. Вам нужно выйти и взаимодействовать».
Грег Дигнео, писатель Time Doctor

Вы также можете создать фальшивую офисную культуру, лично общаясь с другими удаленными работниками.

«Удаленность может означать, что у вас нет друзей по работе, с которыми можно было бы выпить после работы. Найдите других удаленных сотрудников, чтобы создать собственное личное сообщество. Коворкинги, встречи и ленивые группы — отличные места, чтобы подружиться».
Вивиан М. Чен, основатель и генеральный директор Rise

Какие бы мероприятия вы ни выбрали, будь то время с друзьями, занятия в тренажерном зале, встречи, кофе с людьми из вашего коворкинга, обязательно выполняйте их.Внесите их в свое расписание. Попросите людей пообщаться. Сбросьте тапочки и заставьте себя выйти из дома.

«Вы должны активно выделять время на встречи с людьми! Когда вы удалены, вы должны быть тем, кто планирует кофе и обеды! Сначала странно, но убирайся!»
Сиби М., консультант по стартапам

7) Общайтесь со своими товарищами по команде

Знакомство со своими товарищами по команде не только на работе поможет вам чувствовать связь, быть более продуктивным и чувствовать себя более счастливым на работе.Даже если вы в основном работаете в одиночку, чувство связи с командой поможет вам получать удовольствие от работы, которую вы делаете.

Без этой связи со своей командой вы можете начать чувствовать себя изолированным, одиноким и даже несчастным.

Если у вас есть возможность, не торопитесь с работой, когда вам звонят. Потратьте хотя бы несколько минут, чтобы наверстать упущенное и посмотреть, как у всех дела. Чем больше вы узнаете о своих товарищах по команде, тем счастливее вы будете от того, что работаете с ними.

«Начинайте все собрания с личной регистрации.Делаем розу, бутон, шип; красный, желтый, зеленый; и другие. Построение личных отношений удаленно может быть трудным, но взаимное доверие и забота необходимы для высокоэффективных команд. «Водоохладителя» нет, так что вам придется его сделать.
Джефф Уитлок, основатель и генеральный директор Unbird

Вы также можете посвятить целые встречи знакомству друг с другом и обсуждению дел вне работы. Для этого хорошо подходят виртуальные чаи/кофе или напитки.

Еще один способ узнать друг друга — это фотографии.Например, вы можете поделиться семейными фотографиями с командой, когда вы вдохновлены. Фотографии с вашего отдыха. И, конечно же, ваши питомцы. Плюс то, что вы любите делать вне работы.

Вот некоторые из них, которыми наша команда недавно поделилась в Slack:

Как всегда, старайтесь использовать Facetime поверх видео, чтобы вы могли видеть лица друг друга при подключении.

8) Делайте вскрытие ключевых проектов

Вскрытие — мое секретное оружие в удаленной команде. Именно так мы завершаем проекты, чтобы быть готовыми работать еще лучше во всем, что будет дальше.Вскрытие также напрямую решает самую большую проблему удаленной работы: общение и документирование.

Вскрытие — это письменная оценка, которая проводится после завершения проекта, чтобы помочь оценить, как он прошел и что должно произойти по-другому в следующий раз.

Всякий раз, когда проект в Nira завершается, мы проводим вскрытие. Это может быть что угодно: новая функция, которую мы создали, маркетинговая инициатива или серьезная ошибка.

Кто бы ни отвечал за инициативу, он должен заполнить шаблон вскрытия со всеми соответствующими деталями проекта, а затем получить информацию от остальной команды.Вот что мы включаем в наш шаблон:

Мне нравится заполнять все мельчайшие детали того, что именно произошло и почему мы решили выступить с этой инициативой. Как только я это хорошо чувствую, я погружаюсь в результаты инициативы. Каковы результаты инициативы? Что пошло не так в пути? Затем я перехожу к тому, что мы должны улучшить в следующий раз, и обязательно добавляю действия с исполнителями для каждого из них.

Вот что мы всегда добавляем в начало наших вскрытий, чтобы вдохновить нас быть честными и открытыми в том, что произошло:

После того, как шаблон заполнен, я обязательно просматриваю вскрытие во время встречи с ключевыми членами команды, которые участвовали, чтобы убедиться, что мы ничего не упустили.

Для удаленных команд, поскольку нет разговоров в коридоре о том, как прошел проект, постмортемы помогают нам зафиксировать все на бумаге и обсудить.

Наша цель при вскрытии — отметить то, что мы сделали, понять результаты и в следующий раз сделать еще лучше. Это один из моих любимых инструментов для удаленной команды, который также отлично подходит для совместной работы.

9) Создайте подотчетность

Много лет назад, когда я работал в офисе, ко мне подходил менеджер, чтобы поздороваться.Прежде чем объявить о своем присутствии, он стоял позади меня несколько секунд (вероятно, гораздо больше) и изучал, над чем я работаю. К сожалению, иногда это был чат Hangouts или Facebook Messenger. И меня поймали с поличным. Страх быть пойманным не позволял мне расслабляться большую часть времени.

Вот почему удаленная работа — это здорово. Вы можете общаться с кем угодно и когда угодно. Вместо работы вы можете помыть посуду, которую забыли помыть накануне вечером. Даже стирайте белье во время разговора по телефону, если вы не включаете видео.

За исключением того, что общение или выполнение домашних дел в то время, когда вы должны работать, — это рецепт снижения производительности, увеличения продолжительности рабочего дня и связанных с работой проблем.

Будучи удаленным работником, легко попасть в эти ловушки. Отвлекающие факторы угрожающе приближаются. И некому вас контролировать, кроме вас самих.

Но не бойтесь, есть много тактик, которые вы можете использовать, чтобы стать более ответственным.

Первое: отметьте время для каждой задачи, которую вы выполняете.Решите, сколько времени что-то займет, и посвятите себя работе над этим в течение этого времени.

Вы также можете использовать счетчик времени или будильники, чтобы не отставать от графика.

Или заблокируйте свой календарь, чтобы знать, когда на чем сосредоточиться, и не позволяйте людям планировать собрания на это время.

«Составьте расписание, включая перерывы, и берите на себя ответственность. Лично я использую будильник на своем телефоне, чтобы напомнить мне, когда нужно остановиться. Я блокирую время в календаре, чтобы встречи не назначались на то время, когда я знаю, что мне нужен перерыв (обед, спортзал и т. д.).). И я стараюсь составлять список того, что мне нужно делать каждый день, чтобы чувствовать, что мой день был «успехом».
Хизер-Мэй Пустаи, отдел по работе с клиентами в Buffer

Стандартные списки задач помогут вам узнать, над чем вы работаете в течение дня, и отметьте это по мере выполнения. У нас с Хайтен есть общий ежедневный контрольный список, который каждый из нас добавляет каждый день, что помогает нам добавить дополнительный уровень ответственности, поскольку кто-то другой его видит.

«Многие люди борются с ответственностью при удаленной работе.Я публично сообщаю (в Slack) о том, над чем я работаю и когда планирую это сделать. Если я скажу что-то публично, у меня больше шансов сделать это, когда я скажу, что сделаю это».
Мелисса Бирли, менеджер по продукции Parse.ly

Делитесь тем, что вы планируете делать в Slack, это поможет повысить ответственность вас и вашей команды. Если вы сказали, что делаете, у вас гораздо больше шансов сделать это, чем столкнуться с призраком общественного осуждения.

В Nira мы делаем это с помощью так называемых ежедневных обновлений.Делимся тем, что сделали накануне и что планируем сделать сегодня. Таким образом, мы можем сообщать всем, чем мы занимаемся, видеть, над чем работают другие, а также нести ответственность за свою работу.

10) Определите свои обязанности и обязанности команды

Сколько раз вы делали что-то только для того, чтобы понять, что кто-то другой сделал то же самое? Или вы закончили проект и передали его своему менеджеру, только чтобы узнать, что вы не сделали то, что от вас требовалось.

В удаленных командах, где коммуникация затруднена и при переводе некоторые вещи могут потеряться, важно четко определить обязанности. В противном случае неудачи в общении могут происходить постоянно.

«Кто ответственен за X, должно быть очевидно для всех. Когда это неясно, вы в конечном итоге проводите больше встреч, звонков, электронных писем и разговоров, чем должны. Это рецепт катастрофы».
Дэвид Фернандес, соучредитель Readsmart

Если вы обнаружите, что люди в замешательстве, происходит много ненужных встреч, летают электронные письма и к вам приходит много вопросов, это, вероятно, означает, что обязанности не ясны.

Начните с определения обязанностей в проекте. Затем запишите, кто за что отвечает, и поделитесь этим с командой. Документирование означает меньше путаницы и траты времени.

Если вы вдруг не уверены, что должны делать, спросите. Отпустите своего менеджера, договоритесь о звонке, убедитесь, что вы четко понимаете, что от вас ожидается. А если вы менеджер, свяжитесь со своей командой, чтобы узнать, понимают ли они свои задачи.

«Когда есть сомнения, кто над чем должен работать и каковы обязанности, не пытайтесь договориться с каждым индивидуально.Вместо этого установите время, чтобы перейти к звонку и обсудить, чтобы все были на одной волне. Буквально спросите: «Все ли поняли или есть дополнительные вопросы». Часто вы виноваты в том, что не говорите так ясно, как нужно, и произнесение этого вслух заставляет вас прояснить свои мысли».
Мэтт Холлингсворт, руководитель отдела We Work Remote

11) Сосредоточьтесь на своем здоровье

Если вы позволите, работа из дома может истощить вашу энергию. Раньше я всегда ходил в спортзал по пути домой из офиса.У меня был импульс, у меня была рутина, было легко войти в полезную привычку.

С пультом вы дома, так что смысл оставаться дома. Проще всего быть в удобной одежде, заказывать еду на вынос и работать круглосуточно. Особенно, когда ваш питомец спит у вас на коленях.

В эту ловушку попадают не все. Но это может случиться с лучшими из нас. И это легко предотвратить.

Распорядок дня поможет вам войти в ритм здоровой деятельности.Как только вы делаете что-то несколько раз, вы получаете импульс, чтобы продолжать делать это. Например, найдите время, чтобы пойти в спортзал, прогуляться с собакой, пойти на занятия йогой или провести время на природе.

«Каждый день выходите на улицу, следите за регулярными тренировками».
Клэр Аткин, директор First Mountain

Найдите время для этих занятий, даже если вы сделаете перерыв в рабочем дне и закончите работу позже.

Не допускайте обезвоживания и не забывайте время от времени вставать от компьютера.Практикуйте здоровые привычки в еде, если можете. Не забывайте и о своем психическом здоровье. Убедитесь, что вы празднуете победы и достижения и не доводите себя до истощения и выгорания. Если вам нужно время для психотерапевта, сделайте это. Все, что нужно для того, чтобы вы были здоровы и счастливы.

«Будучи трудоголиком, вы часто забываете о физической активности в течение дня. Я считаю важным вставать из-за стола каждые 30 минут или около того, просто потягиваться и немного ходить.Иногда это легче сказать, чем сделать, потому что удаленный работник означает, что рядом может не быть никого, кто время от времени напоминал бы вам о необходимости сделать перерыв. Этот драйв часто должен исходить изнутри». Уилл Митбродт, ведущий инженер We Work Remote

Что дальше с удаленной работой?
В удаленной работе нет ничего нового. Но выяснение того, как именно работать удаленно, по-прежнему является передовым.

Если вы работаете удаленно или у вас есть удаленные члены команды, эти 11 рекомендаций по удаленной работе должны стать для вас второй натурой.

Мы также собрали около 200 советов по удаленной работе, которые вы можете изучить. Для еще большего удаленного контента мы составили растущий список лучших ресурсов для удаленной работы, которые мы могли найти в Интернете.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.