Подработка для мам в декрете: Удаленная занятость – не помеха материнству: способы заработка в декрете

Содержание

Trud.com Международный поиск работы по всему миру

Trud.com – портал по трудоустройству, поисковая система для работодателей и соискателей со всего мира. 

На нашем сайте специалисты находят работу, а работодатели – сотрудников. 

Trud.com собирает вакансии и резюме с сотен других сайтов. Также в системе:

  • работодатели публикуют вакансии,

  • соискатели составляют резюме. 

Под конкретный запрос система выдает набор вакансий и резюме, соответствующих заданным критериям.

Преимущества Trud.com:

  • Большой выбор вакансий и резюме. Портал – не просто сайт, а поисковая система, объемная база данных. При этом для работы с этой базой не нужны специальные навыки: сайт оснащен всеми необходимыми инструментами, чтобы поиск работы или сотрудников был легким и быстрым.

  • Большие объемы трафика. Над выполнением этой задачи — обеспечения высокой посещаемости сайта — трудится команда специалистов: PPC-менеджеры, SEO-специалист, ликнбилдеры, специалисты по контенту, SMM-менеджер, PR-менеджер. Трафик поисковой системы в сфере трудоустройства больше трафика job-сайта. Пользователю это дает возможность найти на сайте больше полезной информации, прежде всего, вакансий и резюме. Партнеры получают больше переходов на свои сайты. 

  • Полезные сервисы. Trud.com, помимо собственно вакансий и резюме, обеспечивает посетителей сайта статистикой зарплат, обзорами рынка труда, статьями на актуальные темы.Соискатели размещают онлайн-резюме. Каждому пользователю доступен личный кабинет, в котором можно просмотреть статистику просмотров резюме или вакансий, подписаться на рассылки вакансий и новости, сохранить особенно интересную информацию.

Сайт – ядро, главный элемент проекта Trud.com, основной продукт, но он не единственный. Команда Trud.com создала целую эко-систему, в которой работодатели и соискатели – представители самых разных профессиональных сфер и отраслей – находят друг друга. 

Подработка для мам в декрете (удаленно)

Вакансия № 45901884, обновлена 29 марта 2022 в 15:46,

2021-05-29T07:35:50+03:00

График работы
Удаленная работа

Уровень зарплаты
20 000 ₽ — 25 000 ₽
RUR в месяц

Город
Химки

Основные условия и требования

Опыт работы: Любой

Занятость: Частичная занятость

Место работы

Химки Химки

Описание

Динамично развивающая компания ищет активных и целеустремленных сотрудников для удаленной работы в интернете. Сфера деятельности — информационное консультирование (работа с объявлениями, почтой, соц. сети) Без продаж.
Ищем людей, которые хотят заработать в интернете, но не знают «как».

Требования к соискателю:
-2-3 часа времени в течении суток
-компьютер или ноутбук, стабильный интернет
-желание и готовность к обучению (проходит онлайн, полностью бесплатно)

Условия, график работы:
-свободный график
-зарплата официальная, перечисляется на ваш расчетный счет или карту в банке
-премии на каждом этапе роста.

Специализации

Маркетинг, реклама, PR Без опыта работы или спец. подготовки
Маркетинг, реклама, PR Интернет-маркетинг
Маркетинг, реклама, PR Консультирование
Маркетинг, реклама, PR Маркетинг в социальных сетях (SMM)

Маркетинг, реклама, PR Менеджмент продукта (Product manager)

Контактная информация

Контактное лицо
Яна
E-mail
[email protected]
Адрес
Химки

При звонке работодателю, пожалуйста, скажите, что вы узнали о вакансии на сайте Горджоб.ру

Вход в личный кабинет


Чем заняться в декрете? 6 идей для молодой мамы

Когда женщина уходит в декрет, то первое время посвящает всю себя ребенку и заботам о нем. Однако рано или поздно однообразный распорядок дня начинает угнетать и наводить тоску. И если ничего не предпринять, то со временем может появиться апатия, которая перерастет в депрессию. Чем же молодой маме заняться в декретном отпуске без отрыва от основной деятельности – ухода за малышом?

Подработка

Сейчас легко найти удаленную работу, которая будет занимать несколько часов в день. Фриланс становится все более популярным. И именно, находясь в декрете, многие женщины осваивают этот вид деятельности.

При наличии гуманитарного образования можно попробовать свои силы в копирайтинге. Выпускницам факультета иностранных языков стоит заняться переводами. Будет востребован и дипломированный дизайнер, чьи знания пригодятся при оформлении веб-ресурсов.

Самообразование

Сегодня довольно легко получить знания, не выходя из дома и даже не отдавая за это деньги. Например, можно смотреть различные вебинары, проходить бесплатные курсы, читать тематические рассылки.

Также декретный отпуск – отличная возможность пройти курсы повышения квалификации при желании получить более высокую должность после возвращения в профессию.

Освоение новой специальности

Центры занятости предоставляют молодым мамам шанс получить другую профессию, записавшись на специальные курсы. Направления могут быть разные: бухгалтерский учет, кулинария, кройка и шитье, парикмахерское дело, маникюр и педикюр.

Также предлагаем вам ознакомиться с онлайн курсами по самым востребованным специальностям для работы в интернете. 

Приобретение дополнительных навыков

При отсутствии водительских прав можно записаться в автошколу. Умение управлять автомобилем пригодится в дальнейшем, когда малыш подрастет, и его надо будет водить в детский сад, а затем в школу и на дополнительные занятия.

Хобби

Вынужденный перерыв в профессиональной деятельности – отличное время для занятия любимым делом. Это может быть вязание, вышивание, рисование, фотография и другое.

Если хобби приносит удовольствие, но домочадцы и друзья не могут оценить по достоинству результаты творческой деятельности, то стоит зарегистрировать аккаунт в социальных сетях, чтобы делиться ими с единомышленниками. К тому же таким образом можно получить массу ценных советов и усовершенствовать свое мастерство.

Занятие спортом

Для этого необязательно покупать абонемент в тренажерный зал. Достаточно иметь желание и доступ в интернет. Даже в домашних условиях можно выполнять упражнения для улучшения физической формы вместе с лучшими фитнес-тренерами, просматривая их ролики на YouTube и других ресурсах. Также полезно нормализовать свое питание, составив подходящее меню.

Занятия спортом придают уверенности в себе и поднимают настроение. А еще регулярные физические нагрузки повышают выносливость, что очень важно, ведь малыш с каждым днем становится все активнее.

Каждая мама сможет найти дело по душе. Главное – желание и целеустремленность, без которых невозможно достичь успеха ни в одной области.

Право на отпуск по беременности и родам для работников

Многим родителям сложно взять длительный отпуск на работе, чтобы пообщаться с новорожденным или усыновленным ребенком, если это время не оплачивается. Тем не менее, родители (как матери, так и отцы) и дети выигрывают, если им дается длительный период для связи. В некоторых штатах приняты законы, разрешающие работникам оплачивать отпуск по беременности и родам или отцовству, чтобы у них было время для связи.Эти штаты включают Калифорнию, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Вашингтон, округ Колумбия. Другие штаты оставляют на усмотрение работодателей решать, предоставлять ли отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком в рамках своих пакетов льгот, и эти правила могут быть указаны в трудовых договорах.

Примеры государственных законов

Закон каждого штата отличается. В Калифорнии, например, отпуск по уходу за ребенком — это время, которое родители могут отвлечь от своей работы, чтобы пообщаться с новорожденным или ребенком. Отпуск по беременности и родам включает как отпуск по уходу за ребенком, так и отпуск по инвалидности по беременности, а отпуск по уходу за ребенком — это просто отпуск по уходу за ребенком.С 1 января 2018 года в Калифорнии вступил в силу Закон о новом родительском отпуске, который требует, чтобы работодатели, насчитывающие не менее 20 сотрудников, предоставляли правомочным работникам как минимум 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места для связи с новым ребенком. Отпуск должен быть использован в течение года после рождения ребенка, помещения его в приемную семью или усыновления. В дополнение к 12-недельному отпуску по уходу за ребенком беременным женщинам также предоставляется до 4 месяцев отпуска по инвалидности по беременности и родам с сохранением рабочего места до отпуска по уходу за ребенком.

В качестве другого примера, в Нью-Йорке существует Закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, который позволяет работнику замещать некоторую заработную плату или оклад государством, если у него есть ребенок, или по другим медицинским показаниям, или для помощи членам семьи, когда кто-то в семье находится на действительной военной службе.Этот отпуск предоставляется с сохранением рабочего места и оплачиваемым отпуском. Сотрудники, работающие полный рабочий день и работающие не менее 20 часов в неделю, имеют право взять этот отпуск после 26 недель работы подряд. Сотрудники, работающие неполный рабочий день и работающие менее 20 часов в неделю, имеют право на отпуск после 175 рабочих дней подряд.

Многие штаты приняли законы, требующие от работодателей предоставления разумных приспособлений беременным работницам.

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни

По всей стране имеющие право сотрудники, которые работают на работодателей, в которых работает не менее 50 сотрудников, могут взять максимум 12 недель неоплачиваемого отпуска для связи с новым ребенком, если соблюдаются различные условия в соответствии с федеральным Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни (FMLA). встретились. И новые матери, и новые отцы могут взять отпуск, и ни один из них не имеет преимуществ перед другим. Работодателям запрещается дискриминация по признаку пола родителя в отношении этого отпуска.Ваш работодатель не имеет права сокращать ваш отпуск по FMLA или увольнять вас за то, что вы взяли отпуск, потому что вы берете отпуск по уходу за ребенком, а не отпуск по беременности и родам.

Сотрудник, который предоставляет работодателю достаточно информации, чтобы дать понять, что работник находится в ситуации, требующей отпуска FMLA, должен быть проинформирован о том, что он имеет право на отпуск FMLA, если это так. Работодатель, который не информирует вас о ваших правах и обязанностях в соответствии с FMLA, возможно, совершил нарушение FMLA. Работодатель, который требует, чтобы вы предоставили слишком много времени, чтобы уйти в отпуск по FMLA, также может нарушать FMLA.

Защита в соответствии с законами о множественных отпусках по уходу за ребенком

В некоторых штатах есть аналог FMLA. В Калифорнии, например, действует Калифорнийский закон о правах семьи, который предоставляет многие из тех же прав, что и FMLA. Однако новый Закон об отпуске по уходу за ребенком обеспечивает защиту работников более мелких работодателей. Если сотрудник штата Калифорния, который является отцом, имеет право взять отпуск в соответствии как минимум с двумя законами об отпуске по уходу за ребенком, он должен взять отпуск одновременно, так чтобы общая продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляла 12 рабочих недель.

В соответствии с Разделом VII Закона о гражданских правах работодатель не может отказать работнику-мужчине в тех же возможностях, которые он предоставляет женщине по уходу за ребенком.

Руководство по планированию отпуска по беременности и родам

Изучите свой график работы и цели

Фотосторм / Getty Images

Лично ответьте на следующие вопросы.Какой мамой ты хочешь быть? Какой вы видите себя в роли мамы и управления работой? Если вы не видите, что дела идут хорошо, есть ли у вашего работодателя гибкая рабочая политика, на которую вы могли бы обратить внимание?

Вы можете поделиться своими ответами с теми, кому вы доверяете, например, с супругой или партнером, но не со своим руководителем или коллегами. Вы не знаете, как материнство изменит вашу жизнь, поэтому постарайтесь не принимать бесповоротных решений о гибкой работе до тех пор, пока вы не подержите ребенка на руках и не переживете первые несколько месяцев лишения сна.

Переговоры о гибком графике работы

У вас жесткий график работы с 9 до 5? Сейчас самое время выяснить, есть ли у вашего работодателя гибкие рабочие правила, предусматривающие посещение педиатра, возможные школьные экскурсии и родительские собрания. Было бы еще лучше, если бы вы могли организовать удаленный день один раз в неделю или раз в две недели. Работа на дому — отличный способ вернуться к работе после декретного отпуска!

Считаете ли вы, что удаленная работа может быть решением проблемы, которую вы можете испытывать, оставляя своего ребенка? Может быть, а может и нет.У работы из дома есть несколько недостатков, особенно если это большая часть вашего графика. Хотя это может быть хорошим решением вернуться к работе, вам нужно понять недостатки, прежде чем делать постоянный переход.

Многие молодые мамы мечтают бросить работу. На данном этапе нет необходимости принимать поспешные решения. Вы можете обнаружить, что материнство 24 часа в сутки 7 дней в неделю не для вас, или вы можете узнать, что хотите оставаться дома все время. Подождите, пока родится ваш ребенок, чтобы сделать этот выбор.К счастью, нет ничего плохого в том, чтобы подсчитать цифры и продумать факторы, которые определят, стоит ли вам увольняться с работы.

Остерегайтесь опасностей мамочкиного следа

Когда ваш ребенок родится, вы сможете переключиться на мамин трек на работе. Это может показаться правильным шагом после многих изнурительных лет долгих часов работы и путешествий. С другой стороны, это может означать скучные проекты, меньшее уважение в офисе и конец карьерного роста. Взгляните на свою сферу деятельности и офисную культуру, чтобы определить, сможете ли вы достичь здорового баланса между работой и личной жизнью или рискуете остаться на обочине карьеры после того, как станете работающей мамой.

Как только вы обдумаете требования материнства, вы можете прийти к выводу, что ваш работодатель просто слишком негибок для ваших нужд. Возможно, вы захотите изучить множество вариантов частичной занятости и работы из дома. Не принимайте бесповоротных решений, но узнайте, какие пути могут быть открыты для вас. Это будет легче сделать сейчас, чем когда у вас на руках хнычет малыш!

Как защитить свою карьеру в декретном отпуске

Рождение ребенка должно стать одним из самых счастливых моментов в вашей жизни.Но неблагоприятная рабочая среда может вызвать у вас тревогу. В 2017 году более 3100 женщин подали в Комиссию США по равным возможностям трудоустройства обвинения в дискриминации по беременности.

Существует много путаницы в отношении отпуска по беременности и родам — от того, можете ли вы быть уволены на законных основаниях (вы можете , по уважительной причине), до сделки с FMLA, до того, может ли ваш работодатель сменить вашу работу, пока вас нет (да, по словам Кэтрин Кимпел, партнера KK Advising, при условии, что ваша новая работа эквивалентна вашей старой — с точки зрения часов, льгот, оплаты, обязанностей и возможностей).Если вы ждете или планируете когда-нибудь создать семью, читайте дальше, чтобы узнать, каковы ваши права и как вы можете принять материнство, не ставя под угрозу свою карьеру.

Знай свои права во время беременности

Ознакомьтесь с законодательством, чтобы иметь четкое представление о том, что является законным, а что нет, до объявления о том, что вы уходите в декретный отпуск. Закон о дискриминации беременных запрещает предвзятое отношение на рабочем месте по причине беременности, включая прием на работу, увольнение, оплату и продвижение по службе.Но работодатели могут на законных основаниях уволить беременную женщину или молодую маму, находящуюся в декретном отпуске, если они могут доказать, что ее увольняют по несвязанной с этим причине — например, ваши продажи были низкими, и вас неоднократно предупреждали об этом, или вы по привычке опаздывать на работу и пропускать встречи.

«Согласно Закону об американцах-инвалидах, работодатели также должны обеспечивать разумные условия для беременных женщин», — говорит Кристофер Кучински, помощник юрисконсульта EEOC (скажем, не требуя от вас поднимать тяжелые предметы или летать после 36 недель).Однако, если беременность влияет на вашу способность адекватно выполнять свою работу (например, длительный постельный режим), все становится немного мрачнее. Вы не защищены ADA, если приспособление к вашей ситуации «вызовет значительные трудности или расходы», хотя есть творческие альтернативы, такие как работа на дому или если ваш работодатель может нанять кого-то на временной основе.

Когда дело доходит до работы на неполный рабочий день, «вы защищены Разделом VII только в том случае, если в компании работает не менее 15 штатных сотрудников», — говорит Кучински.«Но во многих штатах и ​​городах есть свои собственные антидискриминационные законы, которые могут распространяться на малые предприятия».

… И как новая мама

Перед тем, как поговорить со своим начальником, изучите политику вашей компании в отношении отпусков по беременности и родам и назначьте встречу с отделом кадров, если у вас есть какие-либо вопросы. На федеральном уровне Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни предоставляет сотрудникам 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска — при условии, что вы отработали не менее 1250 часов в течение предыдущего года, проработали в компании не менее 12 месяцев (не обязательно подряд) и работать либо в государственном секторе, либо в частном бизнесе с 50 или более местными сотрудниками.Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы использовали оплачиваемый отпуск или больничные в течение 12 недель, и, если вы выберете, вы можете начать свой отпуск во время беременности. Тем не менее, вы также не обязаны использовать все 12 недель. «Подумайте о своих личных финансах и о том, что реально с точки зрения неоплачиваемого отпуска», — говорит исполнительный тренер Бонни Маркус.

Создать план игры

Напишите предложение для своего начальника, предложив, как будут развиваться операции без вас. «Стратегически продумайте кандидатов, которые могут выполнять вашу работу, и разделите задачи в зависимости от рабочей нагрузки и набора навыков», — говорит Маркус.«Разработайте план обучения вашей команды работе с проектами, с которыми они могут быть незнакомы, и создайте для них простые процессы». Отметьте предполагаемые даты вашего отсутствия, в какой степени вы хотели бы, чтобы с вами связались (или нет), и будете ли вы посещать какие-либо встречи или отвечать на электронные письма.

«Сейчас самое время договориться о чем-то нестандартном», — говорит Селена Резвани, автор книги «Отпор: как умные женщины спрашивают — и отстаивают — чего они хотят». Например: «Я по-прежнему предан своей работе, но я хотел бы вернуться к ней более продвинутым.Затем представьте ей план, согласно которому вы будете работать 40 процентов в первую неделю назад, 60 процентов в следующую, а затем полный рабочий день. «Вы должны относиться к отпуску по беременности и родам с таким же вниманием, как и при работе над важным бизнес-проектом», — говорит Резвани. «Чем сильнее ваше предложение, тем легче вашему руководителю сказать «да» или пойти на битву вместо вас со своим руководителем».

Делитесь новостями в нужное время

В общем, хорошее время, чтобы сообщить новости своему боссу, — это после первого триместра, когда вы только начинаете показывать, но это не очевидно.«Таким образом, мельница слухов еще не запущена», — говорит Резвани. Люди не всегда благосклонно относятся к беременным женщинам на рабочем месте (особенно если вы устали или больны и часто уходите из офиса на прием к врачу), поэтому правильный выбор времени для разговора дает вам возможность контролировать свою репутацию, Резвани. говорит.

При встрече с начальником все зависит от отношения. «Не извиняйтесь за свою беременность. Будьте позитивны», — говорит Маркус. «Представьте свой план с уверенностью, и ваш активный подход продемонстрирует вашу приверженность компании и сохранению своей должности.

Чтобы произвести на руководителя самое сильное впечатление, коснитесь трех ключевых моментов. Во-первых, само объявление: сообщите своему боссу, что у вас есть интересные новости и когда у вас должна быть дата родов, чтобы она сразу знала ваш график.

Затем перейдите к следующим шагам: скажите: «В ближайшие месяцы вы можете ожидать от меня нескольких приглашений на сидячие встречи, чтобы обсудить мои предложения о том, как следует управлять рабочим процессом во время моего отсутствия». «Многие люди ждут, когда их руководитель поведет их за руку, — говорит Резвани.«(Но) ваш босс будет благодарен вам за инициативу». Наконец, сделайте заявление, которое доказывает, что вы вкладываетесь как никогда. Резвани предлагает сказать что-то вроде: «Я позабочусь о том, чтобы все прошло гладко во время подготовки к моему отъезду и во время моего отсутствия».

Разговор о будущем

Даже если вы не уверены, что хотите вернуться к работе на полный рабочий день после рождения ребенка, защитите свою карьеру, действуя так же, как вы. «Многие менеджеры до сих пор верят в поговорку о том, что «мамочка дорожит». Они предполагают, что вы будете менее заинтересованы в карьерном росте и вместо этого захотите чего-то очень рутинного», — говорит Резвани.«Обсуждение вашей роли в будущих проектах и ​​инициативах внутри компании поможет противостоять стигме, с которой сталкиваются родители». И помните, что если вы впервые станете мамой, трудно предсказать, что вы будете чувствовать. Многие женщины думают, что вернутся в офис через две недели, но в итоге хотят остаться дома подольше — и наоборот. Не рискуйте и при каждом удобном случае показывайте своему боссу, что вы планируете оставаться на борту в долгосрочной перспективе.

Ведите учет

К сожалению, некоторые работодатели заводят дело, чтобы уволить будущую маму из-за проблем с производительностью или поведением, даже если беременность является реальным стимулом.Одна женщина, с которой я разговаривал, чувствовала, что к ней применялись двойные стандарты: после сокращения рабочего дня ее начальник прислал ей электронное письмо с угрозами уволить ее, если она опоздает (иногда это неизбежно в заснеженной Новой Англии, где она живет) или сделал что-то личное. звонки с работы — несмотря на то, что другие сотрудники делали и то, и другое регулярно.

Если вы подозреваете, что ваш менеджер пытается оттеснить вас, задокументируйте все. Например, если после того, как вы объявили о своей беременности, вы вдруг начали получать плохие отзывы о своей работе, хотя до этого все ваши оценки были положительными, отслеживайте эти оценки.«И если кто-то сделает дискриминационный комментарий, отметьте, когда и где это произошло, кто это сказал и были ли свидетели», — добавляет Кучински. Если вы решите подать в суд, чем больше резервной информации у вас есть, тем сильнее будет ваше дело.

В других случаях матери могут столкнуться с несправедливым обращением, когда они возвращаются на работу и обнаруживают, что их вытесняют. «Если работодатель требует от нее больше, чем от работника с таким же положением, — нагромождает больше заданий и требует больше часов работы, — то это может быть поводом для дискриминации», — говорит Кучински.Снова задокументируйте все .

Определите свои глаза и уши

За несколько недель до родов Резвани рекомендует попросить четырех или пятерых доверенных сотрудников (родители — всегда хорошая ставка, потому что они были на вашем месте) держать вас в курсе основных событий во время вашего отсутствия — т.е. уволен, вашего начальника повысили, ваш отдел слился с другим. «Вы же не хотите быть застигнутыми врасплох событиями, которые могут изменить вашу карьеру», — объясняет она.

Не упади в черную дыру

Насколько вы хотите быть связаны с рабочим местом во время отпуска по беременности и родам, зависит от вас и ваших карьерных целей. «Ваш начальник не может по закону заставить вас выполнять работу или иным образом поддерживать связь с коллегами во время FMLA или краткосрочного отпуска по нетрудоспособности», — говорит Кимпел. «Закон призван защитить вас от принуждения к работе, и, хотя сотрудникам лучше этого не делать, если вы действительно хотите время от времени отмечаться, это ваш личный выбор, который вы, как сотрудник, можете сделать.

Если вы хотите расслабиться и полностью сосредоточиться на общении со своим ребенком, то касайтесь базы только изредка, если вообще прикасаетесь. «С другой стороны, если вы надеетесь на повышение в ближайшем будущем, возможно, вам имеет смысл сохранить свое присутствие», — говорит Резвани. «Я всегда говорю: недооценивайте и перевыполняйте». Например, если ваша компания запускает новый продукт во время вашего отпуска, над которым вы работали неотъемлемо, вы можете пообещать посетить три основных совещания по развертыванию, хотя в конечном итоге вы можете пойти и на большее количество.

Не уверен, что будешь присутствовать? В зависимости от вашей роли, подумайте о том, чтобы организовать регулярную телефонную конференцию с вашим начальником и вашей командой. «Это лучший способ избежать бомбардировки электронными письмами и телефонными звонками всю неделю», — объясняет Маркус. «Сообщите вашей команде, что они получат ответы на свои вопросы во время этого звонка и придержат другие запросы, если в этом нет крайней необходимости. Это не только поможет вам избежать постоянных перерывов, но и поможет вашей команде научиться быть более находчивой и независимой.(Только не забудьте определить для них «абсолютно необходимые».) «Сообщение «Ответить всем» также является отличным способом показать людям, что вы все еще в курсе», — добавляет Резвани. Вы можете сделать это коротким и приятным, а-ля: «Я согласен, что это направление, в котором мы должны двигаться».

Будьте сами себе публицистом

Когда вы вернетесь после трехмесячного отсутствия, начните кампанию, чтобы подтвердить свою позицию и актуальность. «Держите всех в курсе своих достижений», — говорит Маркус. «Вы хотите убедиться, что ваш начальник и ключевые заинтересованные лица в компании знают ценность вашей работы.Кроме того, чем больше это понимают другие, тем больше вероятность того, что вы договоритесь о некоторой гибкости со своей позицией, если в этом возникнет необходимость».

Используйте трехуровневый подход: «Выразите свое участие на уровне компании, на уровне отдела и на индивидуальном уровне», — предлагает Резвани. Например, на уровне фирмы, выступая на конференции, представляющей вашу компанию, или если вы получили награду или опубликовали статью, разместите ее в информационном бюллетене компании. Предложите работу во внутренней целевой группе, чтобы подчеркнуть ваши инвестиции на уровне отдела.«И проведите встречу со своим менеджером, чтобы пересмотреть положение вещей и уточнить свои краткосрочные и долгосрочные приоритеты», — говорит Резвани.

Имейте в виду, что отпуск на мате может дать вам профессиональное преимущество: «Вы получили время и расстояние, за которые многие менеджеры готовы убить», — говорит Резвани. «Используй свой свежий взгляд в своих интересах».

Установить границы

Итак, вы снова на работе… но вы также делаете перерывы, чтобы прокачать каждые несколько часов и уходите в 17:00. на точку вместо того, чтобы тратить дополнительный час или два, чтобы закончить дела в конце дня, как вы привыкли.Трудно совмещать обязанности нового материнства, не срезая углы. «Объясните своему боссу, что, хотя вы должны быть жесткими в отношении таких ограничений, как время, вы будете чрезвычайно гибкими в отношении того, над какими проектами вы работаете, когда находитесь в офисе», — говорит Резвани. «Это может заклеймить вас в положительном ключе». Попробуйте что-то вроде: «У меня не так много свободного времени, когда дело доходит до часов, но я хочу, чтобы вы понимали, что я все равно очень предан этой работе, поэтому, пожалуйста, думайте обо мне, когда дело доходит до часов». трудные проекты или задания, которые передали другие люди.«Какому руководителю не хотелось бы это услышать?

Дискриминация против возвращения на работу мам

Возвращение на работу после декретного отпуска вызывает серьезные опасения у молодых мам. Смогу ли я вернуться к той же работе? Могу ли я работать по гибкому графику? Потеряю ли я свою медицинскую страховку? К счастью, мамы, возвращающиеся к работе, имеют важнейшую правовую защиту в соответствии с законами штата и федеральными законами. Несмотря на это, многие работающие женщины в Нью-Йорке продолжают сталкиваться с дискриминацией по беременности.

В Lipsky Lowe наша практика посвящена устранению дискриминации на рабочем месте во всех ее формах и защите прав матерей, возвращающихся к работе. Если ваш работодатель отказался оставить вас на работе после отпуска по беременности и родам, заставил вас платить меньше, нарушил ваши права на грудное вскармливание или подверг вас какой-либо дискриминации, наш юрист по трудоустройству в Нью-Йорке может помочь. Наши юристы, хорошо разбирающиеся в применимых законах штата и федеральном законодательстве о занятости, станут вашей опорой.

Право на отпуск по беременности и родам

В соответствии с федеральным законом об отпусках по болезни семьи (FMLA) сотрудники, имеющие право на отпуск, имеют право брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение одного года в связи с родами, родами и послеродовым восстановлением.Сотрудник имеет право на отпуск FMLA, если он проработал на работодателя в течение 12 месяцев до того, как уйти в отпуск, и у работодателя должно быть не менее 50 сотрудников.

Отпуск

FMLA также может быть использован для дородового ухода, такого как плановые осмотры и визиты к врачу. Во время отпуска по беременности и родам женщины также имеют право сохранить медицинскую страховку, предоставленную работодателем, однако работница должна продолжать выплачивать свою долю страхового взноса.

Права на отпуск по семейным обстоятельствам в Нью-Йорке

В дополнение к 12-недельному неоплачиваемому отпуску в соответствии с FMLA Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (NYPFL) предусматривает отпуск с сохранением рабочего места в связи с беременностью и другими обстоятельствами, такими как уход за больным членом семьи.Подходящим сотрудником является тот, кто проработал (1) 26 недель не менее 20 часов в неделю или (2) 175 дней, если менее 20 часов в неделю.

NYPFL — это страховое пособие, аналогичное государственной краткосрочной программе пособий по нетрудоспособности, в которой взносы финансируются за счет отчислений из заработной платы. Выплата пособия основана на средней недельной заработной плате работника, но не может превышать половины средней недельной заработной платы в Нью-Йорке.

Возвращение на работу после отпуска по беременности

Мамы, возвращающиеся к работе, имеют определенные законные права в соответствии с FMLA и законодательством штата Нью-Йорк, в том числе:

  • Право вернуться на ту же работу или эквивалентную должность
  • Право не подвергаться дискриминации из-за того, что был взят декретный отпуск
  • Право вернуться к измененному графику или работе неполный рабочий день

По возвращении из отпуска по беременности и родам с женщинами должны обращаться так же, как с работницами, берущими отпуск по временной нетрудоспособности.Если ваш работодатель меняет ваши рабочие задания или увольняет вас после возвращения из отпуска по беременности и родам, у вас могут быть основания для судебного иска о дискриминации при приеме на работу. Например, работодатель нарушает закон, если говорит: «Я не отправляю вас в эту рабочую поездку, потому что это будет мешать вам сцеживать молоко». Даже если это сделано из лучших побуждений, это все равно незаконно.
Этот тип дискриминации также имеет место, когда работодатель считает, что ваши родительские обязанности будут мешать вам выполнять свои обязанности.

Права кормящих матерей на возвращение к работе

И федеральный закон, и закон штата предоставляют работающим матерям в Нью-Йорке право сцеживать грудное молоко на рабочем месте. В FLSA были внесены поправки Законом о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании (ACA или «Obamacare»), требующие от работодателей (с 50 и более сотрудниками) предоставления перерыва для возвращения на работу мам для сцеживания грудного молока в течение одного года после рождения ребенка. ребенок.

В соответствии с Законом штата Нью-Йорк о грудном вскармливании на рабочем месте (раздел 206-C Закона о труде штата Нью-Йорк) работодатели не могут дискриминировать женщин, решивших кормить грудью.Работодатели должны предоставлять разумное время перерыва женщинам для сцеживания грудного молока, которые могут либо использовать время своих оплачиваемых перерывов, либо взять неоплачиваемый перерыв. Работодатели обязаны предоставлять работникам не менее 20 минут на каждый перерыв и должны предоставлять кормящим матерям перерыв каждые три часа.

В отличие от FMLA, закон штата распространяется на всех работодателей, независимо от размера, и разрешает женщинам сцеживать грудное молоко до 3 лет после родов. Как правило, работодатели должны предоставить отдельную комнату или подобное жилье, чтобы вернувшиеся на работу мамы могли сцеживать грудное молоко.Помещение не должно находиться в поле зрения других сотрудников и не может быть ванной комнатой. Хотя работодатели, в которых работает менее 50 человек, могут быть освобождены от этого требования, если они могут продемонстрировать, что предоставление такой комнаты создаст чрезмерные трудности, они все же должны приложить разумные усилия для этого.

Защита ваших законных прав после отпуска по беременности и родам

Мамы, возвращающиеся к работе, сталкиваются с трудной задачей совмещать свои рабочие обязанности с уходом за новорожденным. Хотя законы штатов и федеральные законы призваны облегчить этот переход, некоторые женщины могут опасаться отстаивать свои права после отпуска по беременности и родам.Важно помнить, что работодатели не имеют права принимать ответные меры в отношении женщин, которые подают жалобу на дискриминацию в связи с беременностью.

В Lipsky Lowe мы имеем заслуженную репутацию преданных сторонников возвращения матерей к работе. Если вы считаете, что ваши права в соответствии с FMLA, NYPFL или трудовым законодательством штата Нью-Йорк были нарушены, вам необходимо первоклассное юридическое представительство, которое мы готовы предоставить.
Мы проведем обширное расследование, чтобы оценить обоснованность вашего требования, и будем неустанно работать над защитой ваших прав.

Несмотря на то, что иски о дискриминации по беременности часто могут быть разрешены путем переговоров об урегулировании, у нас есть опыт работы в зале суда для ведения судебных разбирательств по любому вопросу. Став нашим клиентом, вы будете спокойны, зная, что мы на вашей стороне. Пожалуйста, свяжитесь с офисом сегодня, чтобы поговорить с нашими адвокатами.

Работающие мамы в 2U, Inc.

В каждый описанный вами средний рабочий день включены пособия по уходу за ребенком, которые не были вам доступны в первые дни пандемии.Как COVID-19 повлиял на ваш подход к тому, чтобы быть мамой и работать полный рабочий день? Какие проблемы возникли у вас в результате COVID-19? Есть ли какие-то неожиданные преимущества, которыми вы можете поделиться?

ЛД: После COVID я определенно стал более гибким и не таким тревожным и напряженным при мысли о том, что мне придется пытаться совмещать/сбалансировать уход за детьми и работу. У меня родился второй ребенок в июле, в разгар пандемии, и это было тяжело. Жонглировать малышом, работой и беременностью без посторонней помощи (без школы или няни) было тяжело, и мне было важно уделять больше времени своему рабочему дню, чтобы добиться цели.Теперь я стал более подвижным и с тех пор понял, что не всегда все может идти по плану. Быть адаптируемым — это важно.

Некоторые преимущества работы на дому заключаются в том, что я могу проводить гораздо больше времени со своими детьми, мне больше не нужно ездить на работу, а поскольку Джордан присматривает дома, мне не нужно сцеживать молоко ( и беспокоиться о том, будет ли оздоровительный центр в офисе доступен, когда мне это нужно). Это экономит так много времени. Я также был свидетелем его вех, что является таким благословением.

СФ: Теперь я понимаю и осознаю, что делать все возможное было и достаточно — и как мама, и как работник, работающий полный рабочий день. Это помогло мне принять тот факт, что не каждый день будет идеальным — в некоторые дни вам нужно будет привести своего ребенка на встречу, потому что он не будет спать, а в некоторые дни утром он проснется от простуды, и вам придется очистить свой день. В некоторые дни вы будете сталкиваться с дедлайнами в последнюю минуту, и вам, возможно, придется пропустить время сна. В конце концов, вы делаете все возможное, и этого достаточно.

Чрезмерное общение стало ключевым моментом в моем подходе к тому, чтобы быть работающей мамой, работающей полный рабочий день, — чрезмерное общение с моим партнером, моей семьей, моими товарищами по команде и моим менеджером.Очень важно сообщать о своих потребностях, проблемах, планировать конфликты или когда вам просто нужно немного передохнуть.

Неожиданное преимущество того, что я стала мамой во время пандемии, заключается в том, что я стала проводить гораздо больше времени со своим сыном и наблюдать, как он растет. Работа на дому позволила мне быстро спуститься вниз на 15-минутный перерыв после рабочего дня, поиграть с ним и провести с ним время. Это моменты, которых я бы не получил, если бы мы все еще ездили на работу и работали в офисе.

Работа с гибкой неполной занятостью для матерей пользуется большим спросом для финансового успеха

Иметь ребенка — это благословение. Вы можете с нетерпением ждать возможности стать матерью и заботиться о своем комочке радости, но также важно планировать свое финансовое обеспечение во время декретного отпуска. Отсутствие работы в течение нескольких месяцев или даже лет может повлиять на вашу финансовую стабильность, в то время как реальная жизнь может быть более сложной, чем вы думали. В этом работающим матерям помогает гибкая неполная занятость.

Не каждая мать берет оплачиваемый отпуск по беременности и родам, что может привести к неприятным финансовым проблемам. Чтобы сбалансировать свое финансовое обеспечение с материнством, нужно следовать определенным советам и планировать предстоящий отпуск заранее.

Обеспечьте свою финансовую стабильность благодаря гибкой работе с частичной занятостью

Решение уйти с постоянной работы и остаться дома, присматривая за детьми, может быть довольно трудным. Некоторые матери временно решают воспитывать своего ребенка в течение нескольких месяцев или года, в то время как другие совершают более постоянный переход, особенно если у них несколько детей.Варианты разные, и каждая мать знает, что лучше всего подходит для ее семьи. Некоторые люди берут кредиты, подобные Opploans, чтобы избежать нехватки финансовых средств и удовлетворить свои насущные потребности.

С другой стороны, вам нужно подготовиться к отпуску по беременности и родам и убедиться, что вы действительно можете позволить себе оставаться дома с детьми. Вам не нужно просто сидеть дома без денег и зависеть исключительно от мужа. Очень важно учитывать следующие советы, когда дело доходит до управления вашими личными средствами и защиты вашего финансового будущего от банкротства или огромных долгов.

  • Изучите бюджетирование. Вашей семье было намного проще иметь два месячных дохода, пока вы и муж работали. Теперь, когда у вас есть ребенок, о котором нужно заботиться, важно научиться некоторым приемам ведения бюджета, поскольку теперь у вас есть только один кормилец. В то время как многим женщинам приходится полагаться на средства своих мужей, вы можете разработать свой ежемесячный бюджет, который поможет вам узнать, сколько вы тратите и какие расходы можно опустить, не нанося вреда своей повседневной жизни.Наличие бюджета означает, что вы чувствуете ответственность за новую ситуацию в вашей семье и хотите эффективно расходовать свои средства.
  • Экономьте как можно больше. Быть мамой-домохозяйкой может занять некоторое время, но вы можете использовать это время с пользой. Экономия необходима в любой ситуации, ведь никогда не знаешь, что может случиться завтра. Необходимо иметь достаточный сберегательный счет, чтобы не потерять душевное спокойствие, когда у вас возникнет внезапная чрезвычайная ситуация. Может быть полезно установить правило 50/30/20.Таким образом, вы ежемесячно используете 50% своего семейного дохода и платите за аренду, продукты, транспорт и т. д. Затем вы добавляете 30% к своим желаниям и другим вещам, которые могут понадобиться вашим детям. Оставшиеся 20% должны создать ваш сберегательный фонд или пойти на погашение существующего долга. Помните, что временная безработица может повлиять на вашу способность выплачивать кредиты.
  • Застраховаться. Как вы знаете, каждая мать может претендовать на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель после родов. В то же время исследование, опубликованное 9 марта 2020 года в Harvard Review of Psychiatry, показывает тот факт, что только 16 процентов работников частного сектора имеют доступ к оплачиваемому отпуску по беременности и родам.Это значит, что вы несете ответственность за защиту не только своего здоровья, но и здоровья своих детей. Медицинская страховка, которая у вас была во время работы, может больше не работать для вас, поэтому вам следует перейти на другой план. Это может быть разумной идеей сравнить несколько планов страхования и найти доступный план медицинского страхования для всей семьи.
  • Получите новые профессиональные навыки. Стать матерью — это здорово. Вы можете полностью забыть о работе на какое-то время, но в конечном итоге вам нужно будет вернуться к работе в ближайшее время.Приобретение новых профессиональных навыков полезно, так как это поможет вам найти работу, когда ваши дети пойдут в школу или когда вы почувствуете, что готовы снова начать работать. Важно поддерживать свои профессиональные навыки и способности на высоте, поскольку рынок труда в наши дни является жестким. Возможно, вам придется сохранить активную рабочую лицензию или пройти дополнительные курсы, чтобы получить новые навыки и обновить существующие сертификаты.
5 лучших бизнес-идей для домохозяек

Хотя вы можете быть счастливы, что можете оставаться дома и заботиться о своих детях, вы также можете продолжать работать неполный рабочий день и зарабатывать немного денег.Есть много отличных способов начать свой собственный малый бизнес, будучи мамой-домохозяйкой. Замечательно, что матери, которые не могут позволить себе быть безработными, могут работать прямо из дома и финансировать свои потребности.

Быть самозанятым — это то, что ищут тысячи людей. Итак, декретный отпуск — идеальное время, чтобы попробовать стать владельцем малого бизнеса. Вам это может настолько понравиться, что вы продолжите работать не по найму в будущем и превратите свой малый бизнес в успешное предприятие. Вот 5 лучших бизнес-идей для домохозяек:

  1. Художник. Вы любите рисовать? Если у вас есть художественный талант и немного свободного времени, вы можете создавать блестящие картины, чтобы продавать их в Интернете. Есть много сайтов, где люди продают свои фотографии и зарабатывают дополнительные средства. Кроме того, вы можете шить одежду, создавать украшения или заниматься другими художественными вещами, которые могут превратиться в малый бизнес.
  2. Блогер. Эта бизнес-идея чрезвычайно популярна сегодня, и все больше и больше людей хотят стать блоггерами. Начать вести блог из дома легко и удобно, если у вас есть мобильный телефон или ноутбук.Кроме того, вы можете поделиться своими профессиональными мыслями и актуальными идеями, которые могут быть полезны другим людям.
  3. Декоратор тортов. Вы заинтересованы в приготовлении красивых и полезных тортов? Если у вас есть соответствующие навыки или вы хотите пройти кулинарный курс, вы можете стать декоратором тортов и зарабатывать довольно много денег. Всегда так много людей, устраивающих вечеринки, свадьбы, праздники, которым нужен торт.
  4. Копирайтер. Контент-маркетинг становится все более и более распространенным, и это, безусловно, еще одна отличная идея начать свой собственный бизнес, став копирайтером.Вы должны иметь отличные навыки письма и знать правила грамматики, чтобы стать успешным писателем или редактором.
  5. Фитнес-тренер. Декретный отпуск — прекрасное время, чтобы не только вернуться в форму после родов, но и помочь другим людям сохранить форму. Это отличная возможность для вашего малого бизнеса, будучи мамой-домохозяйкой, поскольку вы можете проводить занятия по фитнесу прямо из дома через видеочат или Skype. У вас также может быть фитнес-блог с дополнительными советами по тренировкам для людей.

 Неудивительно, что работающие матери пользуются большим спросом на гибкую работу с частичной занятостью.День в жизни работающей матери часто представляет собой бурное дело, когда она пытается удержать хрупкий баланс или, по крайней мере, видимость такового между работой и семейной жизнью. Требуется много усилий, чтобы не дать ему выйти из-под контроля. Со всеми плавающими движущимися частями кажется, что гравитация покинула вас и оставила вас висеть вверх ногами. Работа на работе и ведение домашнего хозяйства могут быть настолько безумными.

Исследования показывают, что работа вне дома полный рабочий день теряет свою привлекательность для матерей маленьких детей.Это включало мам, которые работали дома, и тех, кто не работал.

Поскольку мы не можем контролировать многое вне себя, не говоря уже об экономике, как мы можем достичь баланса между благополучием наших детей, финансовым благополучием и нашими личными потребностями? Если вы обнаружите, что не работаете в течение нескольких месяцев или даже лет, это может повлиять на вашу финансовую стабильность, в то время как реальная жизнь может быть более сложной, чем вы думали. В этом мамам помогает работа на неполный рабочий день с гибким графиком. которые позволяют нам быть финансово успешными.

ewWorld: возвращение на работу после рождения ребенка: глобальная перспектива

Опыт каждой женщины по возвращению на работу после рождения ребенка уникален. Но нет никаких сомнений в том, что социальные нормы, законы об отпуске по уходу за ребенком и отношение работодателей также играют роль.

Мы сделали снимок практики материнства на четырех континентах и ​​того, как она влияет на женщин, совмещающих карьеру с новым материнством.

 

ИНДИЯ

Краткий снимок: Законы Индии о материнстве разрешают работающим женщинам трехмесячный оплачиваемый отпуск и защиту занятости, но в период с 2008 по 2012 год трудовые суды получили более 900 жалоб на отказ работодателей в этих льготах.Опрос женщин, работающих в Дели, показал, что только 18–34% замужних женщин возвращаются на работу после рождения ребенка. В качестве причин были названы традиционные ожидания Индии в отношении женщин как матерей и домохозяек (в целом только 27% взрослых женщин имеют работу), мало возможностей для гибкой работы и нехватка детских яслей

.

Ашма Завери, работающая в финансовом учреждении в Мумбаи, вернулась к работе после шестимесячного отпуска по беременности и родам.

«Поначалу было тяжело. Я скучал по тому, что меня не было рядом с дочерью.Я, возможно, не был там в первый раз, когда она начала ползать или делала свои первые шаги. Но [сейчас], когда она видит, что я иду в офис, она говорит, что тоже вырастет и будет работать. Это действительно приятно.

«Моя свекровь очень поддерживала меня, когда я захотел вернуться к работе после рождения дочери. Я выбрал гибкий график работы на шесть месяцев после возвращения. Хотя я должен был отсчитывать восемь часов, я мог делать перерывы между ними и менять время входа и выхода».

 

СОЕДИНЕННЫЕ ШТАТЫ

Снимок: недавнее исследование, проведенное в США — одной из немногих стран, где нет обязательного отпуска по беременности и родам, — показывает, что шесть из десяти матерей считают трудной адаптацию к рабочему месту, в среднем 3.8 месяцев понадобилось, чтобы вернуться в колею. Только около 12% американцев имеют доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком через систему льгот своих организаций — фактор, который приводит к тому, что 25% женщин возвращаются на работу всего через десять дней после родов, и высокий уровень отсева; около 43% женщин с детьми добровольно увольняются с работы в какой-то момент своей карьеры. Проблема совмещения работы и семейной жизни является ключевой причиной для 61%.

 

«Мне не очень хорошо платят, но я люблю то, чем занимаюсь.Я думаю, что детям полезно видеть, как работают оба их родителя».

Джен, градостроитель и мать двоих детей

 

 

«Когда я была домохозяйкой, я чувствовала огромную вину за то, что не воспользовалась своим образованием, за то, что не была там».

Лиза, федеральный политический аналитик и мать двоих детей

 

«В идеальном мире я бы обучал половину своих учеников половину времени, но у меня есть медицинская страховка на семью, так что сейчас это невозможно.

Рита, учительница общеобразовательной школы и мама дочери-дошкольницы

 

Источник: What Moms Choose: The Working Mother Report ( Ernst & Young для Исследовательского института работающих матерей: 2011)

 

 

НОВАЯ ЗЕЛАНДИЯ

Снимок: многие матери во всем мире сообщают о дискриминации, чувствуя себя отстраненными и обесцененными, когда возвращаются на работу после родов. Но исследование показало, что Новая Зеландия может быть одним из мировых лидеров, когда дело касается работодателей, оценивающих вклад молодых мам: 75% работодателей говорят, что они «ценят опыт и навыки матерей, возвращающихся на работу после рождения детей». — самый высокий результат среди всех стран в опросе.Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в Новой Зеландии недавно увеличился до 18 недель, хотя многие женщины считают, что этого все еще недостаточно: в исследовании большинство матерей назвали один год идеальным количеством времени, которое они хотели бы взять. выключенный. На самом деле 37% возвращаются в течение девяти месяцев, причем большинство из них (71%) говорят, что «нужны деньги» были решающим фактором. Однако почти половина (46%) также заявили, что им нравится работать, и они хотели бы вернуться к оплачиваемой работе.

Энн Кейси, консультант по маркетингу и мать троих детей, говорит, что вернувшиеся матери привносят в свою работу «фокус», что делает их ценными для работодателей.

«Когда ты вернувшаяся мать, тебе приходится жонглировать всем. Вы знаете, что у вас есть ограниченное количество часов для работы, поэтому ваша производительность выше. Вокруг кофеварки намного меньше болтовни.

«Это улица с двусторонним движением. Матери хотят определенного образа жизни, и когда компании обеспечивают это, это не воспринимается как должное».

Фотограф Грег Боукер взял шестимесячный отпуск по уходу за ребенком, чтобы позволить своей жене Саре вернуться к работе через три месяца после родов.

«[Моя жена] находится в очень захватывающем периоде своей карьеры, поэтому мы почувствовали, что это была прекрасная возможность для меня, как для первого отца, взять на себя роль основного опекуна Хьюго и некоторое время управлять домом.С финансовой точки зрения это тоже был довольно простой вариант, и мы заложили в бюджет отпуск по уходу за ребенком, как только приедет Хьюго. Мы использовали оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, нашу соответствующую заработную плату, а также сбережения, чтобы покрыть расходы на домохозяйство, снизившееся до одного дохода.

«Первые несколько недель дома с Хьюго были тяжелым испытанием для всех нас. За три месяца моего пребывания в должности мы оба многое узнали друг о друге и о том, что быть родителями — тяжелая и очень полезная работа.

«Хотя отцы все чаще делят отпуск по уходу за ребенком, я столкнулся с элементом гендерной предвзятости, когда был в отпуске.Я вернусь к работе, когда Хьюго исполнится 10 месяцев».

 

ШВЕЦИЯ

Краткий обзор: Почти 78% женщин в Швеции имеют работу – это самый высокий уровень в Европейском Союзе. Государство гарантирует субсидируемый детский сад с 12 месяцев, а действующие законы о детях разрешают 16-месячный отпуск по уходу за ребенком, который может взять любой из родителей в любое время, пока ребенку не исполнится восемь лет. Несмотря на это, 75% его по-прежнему востребовано матерями (по сравнению с 99,5%, когда он был впервые представлен в 1974 году).Тем не менее, мужчины все чаще и чаще берут отгулы с работы, что привело к появлению термина «латте паппас» для описания мужчин, которые встречаются с другими новыми отцами в кафе во время их отпуска. Ежемесячный журнал Pappa издается с 2011 года и предназначен для «мужчин, которые стремятся уделять время своим детям, своим отношениям и своей карьере».

Мария Клыцерова работает по совместительству помощником по уходу за людьми с трудностями в обучении. Она работает посменно, поэтому ее дети проводят около двух-трех ночей в неделю в дошкольном учреждении, которое описывается как «скорее уютная квартира, чем образовательный центр».После сна сотрудники отвозят детей в ближайший детский сад, пока их мать отсыпается в ночную смену. В соответствии с законами Швеции о доступном уходе за детьми Мария платит около 112 долларов в месяц.

«Сначала было очень тяжело увезти детей спать в другое место, и у меня болело сердце. Я мать-одиночка, и я хотела вернуться к своей работе, которая работает ночью.

«Дети быстро привыкли, у них появились друзья и они обожают рабочих, которые за ними присматривают.Я много путешествовал, поэтому знаю, что мне повезло по сравнению с людьми в других странах».

 

Больше таких в Сети обывателей

Уроки карьеры: чему я научилась в декретном отпуске

Инкогнито: вот что я узнала из декретного отпуска

Инкогнито: Что произошло после того, как я вернулась из декрета инвалидом

«Стать отцом стало для меня катализатором того, что я стал чемпионом по гендерному разнообразию»


Источники
ИНДИЯ

http://www.bbc.co.uk/news/world-asia-india-32377275

http://data.worldbank.org/indicator/SL.TLF.CACT.FE.ZS

http://www.dailyo.in/lifestyle/anouk-myntra-radhika-apte-pregnancy-maternity-benefits-working-mothers/story/1/7784.html

http://timesofindia.indiatimes.com/life-style/relationships/work/Ready-to-return-to-work-after-maternity-leave/articleshow/26314945.cms

СОЕДИНЕННЫЕ ШТАТЫ

http://www.techrepublic.com/article/10-things-you-need-to-know-about-maternity-leave-in-the-us/

http://новости.vanderbilt.edu/2013/04/women-elite-education-work-less/

https://hbr.org/2005/03/off-ramps-and-on-ramps-keeping-talented-women-on-the-road-to-success/ar/1

Kaiser Family Foundation/New York Times/CBS News Non-Employed Poll

http://www.workingmother.com/research-institute/what-moms-choose-working-mother-report

http://www.wmmsurveys.com/WhatMomsChoose.pdf

НОВАЯ ЗЕЛАНДИЯ

http://www.nzherald.co.nz/business/news/article.cfm?c_id=3&objectid=11487541

ШВЕЦИЯ

Swedish dads stay home as mothers work

http://www.bbc.co.uk/news/magazine-21784716

 
.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.