Поиск работы на день: Подработка на один день в Казани, работа и вакансии

Содержание

Оплачиваемый день для поиска работы

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Оплачиваемый день для поиска работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Оплачиваемый день для поиска работы

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Оплачиваемый день для поиска работы Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеЦентр занятости населения признает гражданина безработным в установленном порядке. По общему правилу этот орган по межведомственным каналам запрашивает в ПФР сведения о выплатах и об иных вознаграждениях по последнему месту работы (службы). Но в определенных случаях гражданину необходимо лично представить в центр занятости населения справку о среднем заработке по последнему месту работы (службы). Работодатель обязан выдать такую справку по письменному заявлению работника в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления. Гражданину, признанному безработным, выплачивается пособие по безработице, за исключением случаев, предусмотренных Законом о занятости. Это следует из ч. 1 ст. 62 ТК РФ, п. п. 1, 2 ст. 3, п. 1 ст. 31 указанного Закона, п. 6 Правил регистрации безработных граждан, п. п. 19, 20 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, п. 5 Перечня сведений, запрашиваемых центрами занятости населения.

Нормативные акты: Оплачиваемый день для поиска работы «Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2020)»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)Постановка на регистрационный учет безработных граждан не осуществляется, если в отношении зарегистрированных граждан государственными учреждениями службы занятости населения в установленном порядке приняты решения об отказе в признании их безработными в следующих случаях: а) отказа гражданина от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы; б) двух отказов гражданина, впервые ищущего работу (ранее не работавшего) и при этом не имеющего профессии (специальности), от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера; в) неявки гражданина без уважительных причин в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы в государственное учреждение службы занятости населения для подбора подходящей работы; г) неявки гражданина в срок, установленный государственными учреждениями службы занятости населения, для принятия решения о признании его безработным; д) представления гражданином документов, содержащих заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также других недостоверных данных для признания его безработным (п. 9 Правил регистрации безработных граждан).

НАЙТИ ТАЛАНТА | careerrussia

Обладая десятилетним опытом, посещаемостью около 5 000 чел. в день, актуальной базой (более 290 000) сообщества студентов, выпускников и молодых специалистов, сайт CareerRussia.ru предлагает эффективные и недорогие услуги в различных сегментах рынка труда молодых специалистов:

 

  • организация всего цикла привлечения студентов, выпускников и молодых специалистов на открытые вакансии (в том числе массовые), на практики и стажировки;

  • мероприятия по повышению узнаваемости HR-бренда компании среди студентов, выпускников и молодых специалистов;

  • экспертная оценка работы компаний на рынке труда молодых специалистов: всесторонняя консалтинговая поддержка, формирование команд и отбор кандидатов для олимпиад, деловых игр, бизнес-симуляторов и case study;

  • массовое привлечение целевой аудитории на ярмарки вакансий, выставки, презентации, дни открытых дверей и в магистратуры;

  • продвижение образовательных услуг, формирование учебных групп, поддержка образовательных выставок и форумов;

  • проведение фокус-групп и опросов целевой аудитории;

  • онлайн-видеопрезентации и видеоконференции, организация телемостов с вузами и многое другое.

 

Свяжитесь с нами – и наши специалисты, имеющие многолетний опыт работы на рынке труда молодых специалистов, с удовольствием проконсультируют вас по всем вопросам! 

 

Чтобы связаться с нашими специалистами, перейдите по кнопке «Связаться».

Группа компаний «Молодой карьерист» – лидер в направлениях graduate recruitment и HR-брендинг. В нашем багаже тысячи выполненных проектов. Десятки тысяч молодых специалистов благодаря «Молодому карьеристу» строят успешную карьеру в российских и иностранных компаниях, на госслужбе и в оборонно-промышленном комплексе.
Если ваша компания нуждается в молодых, талантливых кадрах, у нас есть все инструменты, чтобы помочь вам в этом.

Все началось 14 ноября 1990 года. Именно тогда, еще в Советском Союзе, была зарегистрирована первая компания, с которой началась сегодняшняя история группы «Молодой карьерист».

 

Испытание временем – вот что делает бизнес сильнее. Уже в 90-е мы взяли за основу своего развития образовательно-кадровое и IT-направление: продвижение международных программ студенческого обмена, участие в организации компьютерных выставок, выведение на рынок образовательных курсов и новых методик, современный дизайн и многое другое.

 

Шло время. Теперь мы живем в другой стране. Интернет и современные технологии изменили характер ведения бизнеса, но осталось главное – основа команды и многолетний опыт. В 2002 году с новыми партнерами мы открываем передовое для российского рынка направление – graduate recruitment. Тогда в нашей работе часто звучало слово «первые»: первые ярмарки вакансий, первые сайты для студентов и выпускников, первые студенческие журналы и справочники по трудоустройству и построению карьеры, первые карьерные телемосты. Мы гордимся тем, что сделали молодежный рынок труда более структурным, четким и понятным как для студентов, так и для компаний-работодателей. И сейчас это полноценное бизнес-сообщество со значительными финансовыми и человеческими ресурсами.

 

Через 25 лет после основания бизнеса, выдержав вместе со всей страной многочисленные кризисы, мы стали сильнее, мы продолжаем расти и развиваться! Группа компаний «Молодой карьерист» на сегодняшний день – лидер в направлениях graduate recruitment и HR-брендинг. В нашем багаже тысячи выполненных проектов. Десятки тысяч молодых специалистов благодаря «Молодому карьеристу» строят успешную карьеру в российских и иностранных компаниях, на госслужбе и в российском оборонно-промышленном комплексе.

 

Сегодня команда группы компаний «Молодой карьерист» готова на самом высоком уровне выполнять любые задачи на рынке труда молодых специалистов.

 

Мы гордимся своей работой и видим в ней большую социальную ценность.

 

Официальный сайт группы: MKGK.RU 

Почему вторник – лучший день для поиска работы?

Последние данные в области решений для рекрутинга, предоставленные софтверной компанией SmartRecruiters

, показывают, что лучший день для отклика на вакансию – это вторник. Большинство предложений по работе компании размещают также именно во вторник. Эти данные опровергают расхожее мнение, что соискатели наиболее активны в выходные дни, — говорит исполнительный директор и основатель SmartRecruiters Джером Тернинк.

«В течение многих лет стандартной практикой для рекрутеров было размещать вакансии на работных сайтах в пятницу или ближе к концу недели, чтобы получить отклики на выходных. Они исходили из того, что большинство активных кандидатов именно в это время просматривают имеющиеся предложения, — говорит Тернинк. – Однако мы обнаружили прямо противоположную тенденцию, а значит, традиционный способ искать работу и нанимать сотрудников неэффективен.

Вторники всем хороши

Специалисты SmartRecruiters проанализировали случайную выборку из более чем 270 тыс. вакансий, открытых через их сайт в США и Канаде с 2013 года. Выяснилось, что вторник не только самый подходящий день для размещения вакансий, отклика на вакансии, но и для трудоустройства.

«Самые интересные выводы и этого наблюдения могут сделать рекрутинговые отделы и люди, находящиеся в поиске работы. Для кандидатов это означает, что они могут лучше использовать выходные, чтобы систематизировать свои компетенции, опыт и навыки и обновить резюме, заручиться рекомендациями, а в начале недели просматривать доску объявлений с новыми вакансиями. Так вы будете в полной готовности откликнуться, как только откроется новая позиция», — говорит Тернинк.

Какие выводы могут сделать рекрутеры

Рекрутинговые агентства и менеджеры по найму, как показывает исследование, должны сфокусироваться к концу недели на том, чтобы обновить описание вакансии, исследовать социальные сети и ответы соискателей на позиции, размещенные на предыдущей неделе, чтобы узнать, есть ли среди них подходящие варианты.

Если вы открываете новую вакансию, будьте готовы к тому, чтобы опубликовать ее в начале недели, когда новые возможности ищут большинство соискателей, — советует Тернинк.

Исследование выявило и еще один интересный факт. Он касается времени в течение суток, когда лучше всего откликнуться на вакансию. Согласно исследованию, большинство компаний публикуют новые вакансии в 11 утра. Это касается всех дней недели. Однако большинство кандидатов присылает отклики в районе 14 часов. Исходя из этого наблюдения, SmartRecruiters дает совет соискателям просматривать вакансии утром, а затем использовать обеденный перерыв, чтобы связаться с работодателями, которые их заинтересовали.

Куй железо, пока горячо

Согласно исследованию, около 60% претендентов откликаются на вакансию в течение первой недели после того, как объявление опубликовано. Кандидаты, которые активно ищут возможности для работы и откликаются на вакансии в первую неделю после ее открытия, имеют больше шансов быть замеченными и попасть в первую волну собеседований. Чем дольше вакансия висит на работном сайте, тем с большей конкуренцией они столкнутся. Это касается не только дня недели, когда кандидат откликается на вакансию, но даже времени суток.

«Кандидатам следует откликаться на вновь открытые вакансии, так они получат преимущество над своими конкурентами. В вопросах поиска работы самонадеянность ни к чему. Не стоит думать: «О, интересное предложение. Рассмотрю его на следующей неделе». Так вы сразу выбываете из гонки и проигрываете тому, кто откликнется немедленно. Скорее всего, именно он получит работу, а не вы, — предостерегает Тернинк.

Рекрутеры, со своей стороны, также должны в первую очередь обращать внимание на тех соискателей, которые откликаются сразу после того, как вакансия опубликована. Если кандидат реагирует быстро, это, скорее всего, означает его искреннюю заинтересованность и мотивацию получить работу. Не теряйте таланты, откладывая собеседования на долгий срок после того, как вакансия появится на сайте.

Если вы рекрутер, который ищет квалифицированных кандидатов, или соискатель, заинтересованный в наиболее подходящих предложениях, помните про эти нюансы. Это позволит вам извлечь максимум из ваших поисков и снизит вероятность упустить хорошие возможности.

Анжелика Марден, вице-президент Editorial Operations, считает, что нет причины уделять много внимания тому, когда отослать резюме или откликнуться на вакансию. У каждого менеджера по найму своя процедура рассмотрения заявок, которая во многом зависит от поставленной задачи – когда позиция должна быть закрыта. Гораздо важнее убедиться, что ваше сопроводительное письмо безупречно и впечатлит вашего адресата. Если вы думаете, что менеджер по найму обращает внимание на время отправки письма, на всякий случай отошлите его между 6 и 9 утра. Так вы создадите о себе впечатление, что вы ранняя птица и привыкли работать с энтузиазмом. Если вы собираетесь сделать сопроводительный звонок, то это тот самый случай, когда лучше держать расписание менеджера по найму в уме. Постарайтесь выбрать наименее напряженный день рабочей недели, среду или пятницу. И обязательно продумайте заранее все, что вы собираетесь сказать.

Перевела с английского Ирина Силачева

По материалам: cio.com, popsugar.com

Работа Кривой Рог — вакансии, поиск работы и трудоустройство на OLX.ua

Кривой Рог, Метталургический Сегодня 10:42 Полная занятость Полный рабочий день

Кривой Рог, Центрально-Городской Сегодня 08:23 Полная занятость Полный рабочий день

Кривой Рог, Долгинцевский Вчера 21:18 Полная занятость Сменный график

Будь в курсе

Хочешь получать аналогичные вакансии на email?

Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь

Кривой Рог, Центрально-Городской Вчера 16:16 Полная занятость Полный рабочий день

Кривой Рог, Ингулецкий Вчера 16:06 Полная занятость Полный рабочий день

Кривой Рог, Долгинцевский Вчера 15:46 Полная занятость Полный рабочий день

Кривой Рог, Долгинцевский 21 март Сезонная / временная работа Неполный рабочий день

Кривой Рог, Метталургический 21 март Полная занятость Полный рабочий день

Кривой Рог, Долгинцевский 21 март Полная занятость Полный рабочий день

«Работа на день»: исполнители и работа для всей страны (отмененный)

Как-то у моего друга возникла необходимость найти работу. Задача оказалась непростой: по статистике, поиск работы у человека с высшим образованием нередко достигает 6 месяцев, а то и больше.


При этом жизнь не останавливается: нужно кормить себя и семью, платить за квартиру, кредит, пробовать что-то новое и отдыхать. Так возникла идея проекта «Работы на день».

Как решаем проблему?

По данным Росстата на 2017 год, уровень безработицы в стране растёт: численность безработных составляет уже 4 миллиона 50 тысяч человек. И эта цифра постоянно увеличивается.

«Работа на день» — это универсальный сервис, который позволит найти подработку исполнителю, оказать услугу и сразу же получить за неё оплату.

Естественно, с помощью сервиса заказчики могут выбрать подходящего исполнителя, предложить заказ и получить услугу.

Как это работает?

На сервисе вы можете выступать как исполнитель или как заказчик. Заказчики создают заявку с описанием работы или требуемой услуги и адрес её выполнения. Исполнители оставляют отклик на заявку. Заказчик выбирает себе подходящего исполнителя и после обсуждения сроков и стоимости, предлагает ему заказ. После успешного выполнения и получения вознаграждения, исполнитель и заказчик пишут друг о друге отзывы.


Чем мы отличаемся от других?

Подобные проекты уже существуют в интернет-пространстве, однако, все они ориентированы лишь на жителей столичных регионов (Москвы, МО, Санкт-Петербурга и ЛО). Мы запускаем онлайн-сервис, который в первую очередь ориентирован именно на жителей регионов России. Также, все предложения на заказы для исполнителей у нас бесплатны.

Что уже есть?

Разработан базовый функционал desktop-версии: созданы личные кабинеты заказчиков и исполнителей, функционал размещения заказов и откликов на них, выбор кандидатов, исполнителей, механизмы работы с заказами. Ниже несколько скриншотов интерфейса:


Что получаете вы?

Благодаря вашей помощи в запуске сервиса, в зависимости от вознаграждения, вы получите приглашение на бета-тестирование проекта, специальный PRO-аккаунт или VIP-аккаунт спонсора, который даст вам ряд выгод и преимуществ при работе с ним.

Выгоды для исполнителей





Выгоды для заказчиков


Зачем мы здесь? Что получится в итоге?

На данный момент, нам необходимо доработать, протестировать и запустить desktop и мобильную версию сервиса. Запустить сервис в работу в Нижнем Новгороде, затем в остальные регионы страны.

Итак, при сборе нами всей необходимой суммы, сайт будет доделан до полностью рабочего, полнофункционального состояния, будут проработаны все детали интерфейса. Далее будет разработана мобильная версия, подключено СМС-информирование. Всё это — необходимый минимум, который требуется нам для запуска. Далее будут сделаны приложения для Android и iOs. Это очень важно, сейчас всё в телефонах, заказчики смогут получать push-уведомления о новых откликах на заказы, исполнители о новых заказах в установленных ими категориях.

В итоге мы получим действующую, рабочую, удобную платформу для взаимодействия заказчиков с исполнителями.

Зачем всё это?

Мы понимаем, насколько работа и финансовая независимость важны в жизни человека и хотим создать все условия для их простого и удобного получения. Также мы понимаем насколько важно, но порой сложно найти и выбрать достойного исполнителя для своих задач.

Для исполнителя проект станет отличным подспорьем на время поиска основной работы, подработкой в свободное от основной работы время, а для кого-то и постоянным источником дохода.

Для заказчика это будет площадка, на которой можно получить реальные предложения по своему заказу, сравнить исполнителей изучив их отзывы и репутацию и исходя из этого выбрать подходящего.

Мы будем благодарны каждому, кто поможет нам запустить этот проект, развить его и создать быстрые рабочие места для горожан со всех уголков нашей страны. Тем более в это непростое, кризисное для России время. Благодаря вам, сервис появится в вашем родном городе! Присоединяйтесь!

Эксперты объяснили, что делать, если стало известно о скором сокращении

22 марта 2022 года, 19:21

Поиском новой работы стоит заняться до увольнения.

В последний месяц многие российские компании оказались в тяжелой экономической ситуации, а зарубежные приостанавливают работу либо уходят с рынка. Что делать нижегородцам, если сообщили о сокращении? Эксперты hh.ru подготовили советы на случай сокращения.

1. Соберите факты для резюме

В первую очередь это касается офисных и технических специалистов, руководителей любого уровня. В резюме нужно описать конкретные навыки и достижения, чтобы выгодно выделиться на фоне других кандидатов. Просмотрите свои рабочие папки и файлы с отчетами за прошлые годы, чтобы упомянуть:

• сложные задачи за время работы на последнем месте.

• какие были крупные проекты за последние 2−3 года.

• тяжелые ситуации, из которых находили выход.

Запишите всё это по пунктам — это станет основой для резюме. Главное — подумайте, в каких цифрах вы могли бы выразить свои результаты работы. Обычно это ваши KPI. В тех случаях, когда абсолютные цифры подлежат неразглашению, можно показать хотя бы относительные.

2. Позаботьтесь о рекомендациях

Раньше рекрутеры отсекали ненадежных кандидатов вопросом о причинах увольнения с прежнего места. А сейчас многие списывают причины на пандемию и кризис.

Нужно заручиться рекомендациями руководителя и других коллег, которые знают вас как хорошего профессионала. Можно попросить и письменные рекомендации, но более современный формат — указать в резюме контакты.

3. Составьте резюме и начинайте поиск

Составьте новое резюме или отредактируйте старое. Внесите туда все ценные факты про опыт на последнем месте и упомяните, что готовы предоставить рекомендации. Начинайте искать варианты новой работы сразу, еще до увольнения. Не откладывайте на потом и не делайте паузу на отдых, даже если ваши выплаты при увольнении это позволяют.

4. Установите связи с коллегами

Больше шансов найти работу быстрее у тех, кто задействует все возможные каналы поиска одновременно — в том числе личные связи. Наверняка сокращают не только вас, но и многих ваших коллег. Кто-то из них может когда-нибудь посоветовать вас на новом месте, если там появится вакансия. Причем посоветовать именно как хорошего профессионала, а не «просто хорошего человека, которому надо помочь».

5. Переключайтесь

Нужно понять, что нет смысла ориентироваться на прежние условия работы и размеры зарплат — рынок труда изменился. Многие работодатели будут экономить. Чтобы устроиться на работу в ближайшей перспективе, придется подстраиваться под новые реалии.

Узнайте, что происходит в отрасли, в которой вы работаете. Не исключено, что во многих аналогичных компаниях проходят массовые увольнения. Тогда не стоит искать в ближайшее время новую работу в той же сфере —ориентируйтесь на другую и более устойчивую отрасль. Если нет такой возможности — ищите вариант простой временной работы с «быстрым входом».

6. Не опускайте руки

Это главное правило. Раньше поиск работы приносил плоды тем, кто готов был уделять этому процессу много времени и сил. Смотрите вакансии каждый день, откликайтесь как можно чаще. Напишите друзьям и знакомым, что вы в поиске, задействуйте социальные сети.

ИГУ

Приглашаем студентов и выпускников ИГУ, а также абитуриентов принять участие в Дне карьеры, который пройдет 31 марта 2022 года с 12.00 до 17.00 по адресу г. Иркутск, ул. Лермонтова, 253, Иркутская областная государственная универсальная научная библиотека им. И.И. Молчанова-Сибирского. 

День карьеры — это возможность:

  • лично пообщаться с работодателями;
  • найти место работы или стажировки в ведущих компаниях региона;
  • выбрать место прохождения практики;
  • принять участие в интерактивах и мастер-классах.

Мероприятие состоит из четырех блоков.

  1. Интерактивы от представителей высших учебных заведений.

Интерактивы направлены на популяризацию отдельных профессий, представленных в рамках образовательной организации. Целевой аудиторией данного блока являются обучающиеся 7–9 классов, которым интересно наглядно узнать о профессиях и обучении по представленным направлениям.

  1. Лекции в формате «TED Talk» с работающими молодыми специалистами.

Целевая аудитория – школьники 9–11 классов и студенты. Небольшие 20–минутные лекции в формате «TED Talk» с работающими молодыми специалистами, представителями профессий предпринимательской, экономической, творческой, государственно–муниципальной, IT-сферы и других сфер деятельности. Участники узнают о «подводных камнях», которые могут встретиться на карьерном пути.

  1. Дебаты по теме «ВУЗ VS Работа».

Дебаты будут посвящены теме значимости высшего образования в современном мире. Целевая аудитория – школьники и студенты, которые находятся на этапе выбора между получением полного высшего образования и непосредственным началом карьерного пути состоятся. Перед дебатами участники смогут услышать мнения спикеров мероприятия: как об обязательном получении высшего образования, так и об успешном карьерном пути без профильного образования.

  1. Интерактивы для молодежи от работодателей.

Данный блок ориентирован на выпускников профессиональных образовательных организаций и организаций высшего образования, молодых людей, которые сейчас находятся в поиске работы. Для соискателей будет предоставлена возможность пообщаться в рамках интерактивов с представителями компаний Иркутской области, задать вопросы в неформальной обстановке непосредственно о компании и возможном трудоустройстве, и те вопросы, которые могут возникнуть при первом трудоустройстве.


Для участия необходимо зарегистрироваться до 28 марта 2022 года по ссылке:

Мероприятие проводит отдел профориентации и карьерного развития ОГКУ «Молодежный кадровый центр». День карьеры ориентирован на профориентацию обучающихся общеобразовательных организаций, развитие карьерного пути обучающихся профессиональных образовательных организаций и организаций высшего образования, а также на возможность трудоустройства и (или) прохождения стажировки в крупных компаниях города Иркутска молодых людей в возрасте от 18 до 35 лет.

Услуги по карьерному коучингу | Муза

В: Почему одни вагоны дороже других?

тренера Muse делятся на три ценовых уровня: наставник, тренер и мастер-тренер. Все наши тренеры были проверены и поддерживаются Muse, но каждый из них предлагает что-то свое.

Наставники имеют меньше лет опыта, но специализируются в различных областях и предлагают услуги по доступной цене для людей с ограниченным бюджетом.

Тренеры отлично подходят для профессионалов среднего звена, которые ищут опытного тренера, который поможет им сделать следующий шаг.

Мастера-тренеры имеют наибольший опыт, обычно работая с руководителями высшего звена и руководителями. За годы работы они помогли сотням клиентов.

В дополнение к опыту тренера, некоторые услуги предлагают вам больше времени или взаимодействия с вашим тренером по мере повышения уровня. Эти различия перечислены на отдельных страницах услуг.

В: Я никогда не делал ничего подобного. Чего мне ожидать?

Точные результаты для конкретной службы доступны на странице этой службы.Что касается работы с коучем, вы получите персональное внимание от карьерного эксперта, который будет использовать эффективные вопросы, чтобы лучше понять ваши карьерные цели и работать над их достижением. Ожидайте сочетание наводящих вопросов, мысленного партнерства и практических шагов, которые помогут вам с тем, что будет дальше.

Как и в любых других отношениях, чем больше вы вкладываете в свои сеансы, тем больше вы получаете. Те, кто добивается наилучших результатов, восприимчивы к обратной связи и открыты для выполнения работы после завершения сеанса.

В: Для меня это огромные инвестиции. Что произойдет, если мне не понравится услуга? Могу ли я получить возмещение?

Мы рады сообщить, что эти проблемы возникают менее чем в 5% всех сеансов, о чем свидетельствует наша средняя оценка 4,85/5,00 звезд. Тем не менее, наша команда обслуживания клиентов мирового класса всегда готова решить любые проблемы, которые возникают на нашем пути. Просто свяжитесь с нами по адресу [email protected], если у вас возникнут какие-либо проблемы.

В: Сколько времени нужно, чтобы начать работать с тренером?

После того, как вы забронируете сеанс, ваш тренер подтвердит бронирование и свяжется с вами по электронной почте на следующий рабочий день (следите за спамом).Большинство тренеров отвечают в течение нескольких часов. Если к тому времени вы еще не получили известие от своего тренера, просто свяжитесь с нами по адресу [email protected]

В: Сколько времени занимает выполнение письменных коучинговых услуг: проверка резюме, проверка резюме + проверка в LinkedIn и написание сопроводительного письма?

Обычно для завершения письменного сеанса требуется 1-2 недели, в зависимости от вашего расписания, расписания тренера и количества приобретенных раундов редактирования.

В: Какой тренер/услуга мне нужна?

Это зависит от ваших потребностей.Мы понимаем, что ваша ситуация уникальна, и может возникнуть путаница, пытаясь выяснить, что поможет вам больше всего. Вы можете узнать обо всех наших услугах на их отдельных страницах. У нас также есть отличная статья, которая поможет вам решить, какой тренер и услуга подходят именно вам. Если вам все еще нужна помощь, чтобы понять это, не волнуйтесь! Вы можете напрямую поговорить с одним из наших консультантов по вопросам карьеры, который поможет вам найти подходящего тренера для вашей конкретной ситуации — просто напишите [email protected] или воспользуйтесь чатом внизу страницы.

Мы поможем вам найти идеальную пару.

В: Какие основания для возврата?

Окончательные проекты письменных материалов, содержащие орфографические ошибки, непоследовательное время или непоследовательное форматирование. ПРИМЕЧАНИЕ. Рабочие проекты, содержащие ошибки, не подлежат возврату.

Любые пропущенные результаты, перечисленные на страницах услуг (оценка перед коучингом, последующая электронная почта, звонки и т. д.).

Если запрос на отмену получен до первого звонка, вам будет выдан полный возврат средств.

В: Что делать, если я не хочу заканчивать свой пакет?

Если запрос на отмену сделан, когда пакет частично завершен, мы вернем деньги только за сеансы, которые еще не начались (отправной точкой является предварительная оценка). Индивидуальные сеансы не будут возвращены после первого звонка. Пакеты включают «Полный набор для поиска работы», «Пакет застрявших в карьере» и «Программа для новых менеджеров».

В: Что делать, если я не доволен своей коуч-сессией?

После завершения сеанса мы не можем вернуть деньги, если для этого нет оснований (см. выше).Тем не менее, мы настоятельно рекомендуем вам обращаться с любыми вопросами, опасениями или комментариями к вашему тренеру. Почти во всех случаях ваш тренер сможет помочь вам найти решение, если вы общаетесь с ним.

В: Что делать, если меня не устраивает мое резюме или сопроводительное письмо?

После доставки окончательной версии резюме или сопроводительного письма мы не можем вернуть деньги. Если возникнет такая проблема, пожалуйста, свяжитесь со своим тренером, чтобы найти решение. Это решает почти каждый случай.

Если вы не удовлетворены своим первоначальным звонком, немедленно свяжитесь с нами по адресу [email protected], и мы вернем вам 80 %.

Если вы не удовлетворены своим первым черновиком, немедленно свяжитесь с нами по адресу [email protected], и мы вернем вам 50% стоимости.

10-часовой план гарантированно поможет начать поиск работы

Вы проводите первые 30 минут каждого рабочего дня, просматривая объявления о вакансиях и мечтая о дне, когда вы уйдете и, наконец, начнете работать на любимом концерте? Может быть, вы прочитали все советы, которые вы можете найти в Интернете о том, как найти свое увлечение и найти работу своей мечты, но вы просто не можете найти время, чтобы выполнить их.

Что ж, считай, это твой звонок для пробуждения. Вы возьмете полный рабочий день, перестанете мечтать о своей новой должности и действительно сделаете что-то, что поможет вам ее получить. Вот ваш план игры.

Перед важным днем: подготовьтесь

Во-первых, сделайте то, что вам нужно сделать, чтобы у вас был целый день, чтобы посвятить себя поиску работы на высокой скорости — попросите своего босса о личном дне, настройте свою электронную почту автоответчик, и больше ничего не ставьте в расписание.

Вам также придется подготовиться, чтобы день прошел гладко. Вы пойдете на нетворкинг-ланч и проведете информационное интервью, поэтому вам нужно будет сделать домашнее задание до большого дня, чтобы организовать эти встречи. Подробнее о том, кого выбрать, ниже — просто знайте, что вам нужно заранее отправить запросы и получить подтверждения.

9:00: обдумайте свои цели

Нет, вы не можете проспать и пропустить этот первый шаг только потому, что он помечен как «мозговой штурм».Дело в том, что у нас редко бывает достаточно времени для размышлений в нашей насыщенной жизни, и полный выходной день — самое время для этого.

Если вы точно не знаете, что ищете, попробуйте проработать раздаточный материал The Muse «Мозговой штурм на пути к работе своей мечты» или этот ресурс о том, как определить свой личный бренд.

И даже если вы уже знаете, какую работу хотите начать, важно также учитывать причины, лежащие в основе вашей цели. Потратьте некоторое время, чтобы выяснить, каковы ваши карьерные ценности — они будут влиять на все ваши решения, когда вы начнете больше узнавать о возможностях и компаниях.

10:00: Обновите свое резюме

Соискатели иногда тратят часы и часы на уточнение и редактирование своего резюме, но вы получите только 60 минут. Это хорошая вещь! Легко почувствовать, что вы работаете продуктивно, усердно работая, потому что это осязаемый документ, но на самом деле вы сделаете больше для поиска работы, если выйдете на улицу и пообщаетесь. В конце концов, ваше резюме не принесет вам никакой пользы, если вы не предстанете перед менеджерами по найму.

Во-первых, помните, что важно: цель вашего резюме не в том, чтобы вести хронику вашей профессиональной карьеры, а в том, чтобы устроить вам собеседование.Итак, вы хотите убедиться, что вы вдумчиво относитесь к тому, как вы демонстрируете свои навыки и опыт. Вот 43 совета, как это сделать.

Если вы чувствуете себя подавленным, сосредоточьте свои усилия только на двух вещах:

  1. Оцените свое влияние и обновите глаголы в списках.
  2. Обновите формат своего резюме.

11:00: подготовка к деловому обеду

Одним из самых важных моментов в начале поиска работы является активация сети.Люди не смогут вам помочь, если не узнают, что вы ищете, поэтому пришло время сообщить об этом ключевым игрокам в вашей сети.

Хороший способ сделать это — обратиться за советом. Конечно, не все дадут вам хороший совет, но это хороший сигнал, чтобы другие знали, что вы изучаете новые варианты и нуждаетесь в их помощи.

Итак, запланируйте встречу со старым наставником или спонсором. (В идеале, за несколько недель до вашего выходного дня.) Теперь проявите должную осмотрительность и просмотрите LinkedIn, чтобы получить представление о том, чем он или она занимались с момента вашего последнего разговора.И прежде чем уйти, убедитесь, что ваша речь в лифте готова, когда вас неизбежно спросят, каким будет ваш следующий шаг в карьере. Наконец, убедитесь, что у вас достаточно времени, чтобы добраться до обеденного места вовремя.

12.00: Обед

Вы занимались этим все утро, так что воспользуйтесь шансом встретиться со старым знакомым и немного расслабиться. Самое замечательное в обеде со старым наставником — это знать, что вы уже покорили этого человека. Если вы все еще немного беспокоитесь о впечатлении, которое производите, прочитайте о том, как организовать обед с человеком, которым вы восхищаетесь.Ваши основные цели — просто информировать друг друга, получить несколько советов для вашего следующего шага в карьере и убедиться, что у вас есть кто-то, кто присматривает за вами.

13:00: обслуживание социальных сетей

Не позволяйте себе впасть в депрессию после обеда! Выпейте кофе и посвятите этот час после обеда обновлению (или очистке) ваших профилей в социальных сетях, чтобы, когда рекрутеры будут искать вас, ваши профили были готовы к поиску работы.

Обратите особое внимание на свой профиль LinkedIn, который часто является первым местом, куда смотрят менеджеры по найму (а рекрутеры ищут таких людей, как вы).Ознакомьтесь с этими 31 советом, чтобы сделать свой профиль LinkedIn лучшим, чем когда-либо, используя свое обновленное резюме в качестве ориентира при редактировании. Однако следите за часами, потому что вы не можете опоздать на следующую встречу.

14:00: подготовка и проведение информационного интервью

Технически вы могли бы провести весь день, просто общаясь с людьми и общаясь с ними, но это, вероятно, нереально сегодня, когда у вас так много других дел. Вместо этого вы собираетесь сдвинуть дело с мертвой точки, проведя одно информационное интервью по телефону или лично.

(Это еще одна из тех вещей, которые вам нужно организовать в начале недели. Если вы не знаете, как связаться с людьми, с которыми вы хотели бы поговорить, прочитайте совет Эрин Гринавальд о том, как попросить поковыряться в чьем-то мозгу, не раздражая вас.)

Информационное интервью — отличный способ узнать о возможностях или компаниях, которые могут вас заинтересовать, и связаться с кем-то, кто может помочь вам воспользоваться этими возможностями. Эти быстрые чаты должны длиться всего около 20 минут, поэтому у вас будет начало этого часа, чтобы подготовиться.Следуйте этому трехэтапному процессу, чтобы провести идеальное информационное интервью, которое даст вам необходимую информацию и оставит хорошее впечатление. Один вопрос, который вы обязательно должны задать: «Не могли бы вы порекомендовать мне еще пару человек, с которыми я мог бы поговорить, чтобы узнать больше об X?» Так вы начнете знакомство с людьми, которые могут помочь вам в поиске работы.

15:00: создание целевого списка компаний

Поиск работы — это такой огромный процесс поиска, культивирования и отбора как можно большего количества возможностей, что легко запутаться.Один из способов сузить область поиска — составить список целевых компаний, чтобы вы могли провести более глубокое исследование и попытаться найти стратегические связи с ними. Конечно, вы хотите, чтобы это число было управляемым, поэтому не выбирайте более 12–15 компаний для таргетинга. Для получения более подробной информации прочитайте о том, как электронная таблица (и определение целевых компаний) помогли Камилле Чо найти работу своей мечты.

16:00: Исследовательские компании

Когда у вас есть готовый список компаний, пора копать.Удивительно, какое хорошее впечатление можно произвести, просто зная немного о компании во время собеседования. И, конечно же, от того, что вы знаете больше, выиграет не только интервью. Любая сетевая беседа, в ходе которой вы можете немного продемонстрировать свои знания о компании, является плюсом.

Итак, потратьте этот час на выбор пяти или около того компаний из вашего списка и проведите над ними домашнее задание — выясните их ценности, их финансовое положение, то, как они взаимодействуют со своими покупателями или клиентами, корпоративную культуру и их положение по сравнению с их конкуренты.Вы захотите сделать это для любой компании, в которой вы будете проходить собеседование, но это заставит вас начать думать о ключевых вещах, которые повлияют на остальную часть вашего поиска работы.

17:00: Отправьте электронное письмо с обновлением

И последнее, прежде чем вы завершите свой день. Здорово, что вы воссоединились со старым контактом сегодня за обедом, но теперь, когда вы провели исследование своей компании и знаете, какие компании вас интересуют, у вас, вероятно, есть еще несколько человек, которых вы хотели бы пригласить на обед.(Если нет, вот по крайней мере три человека, с которыми вам следует восстановить связь и как это сделать.)

Чтобы разогреть эти старые связи, отправьте электронное письмо с обновленной информацией о том, как вы работали, и проверьте, что они сделали. был до. Если электронные письма с обновлениями не совсем ваш стиль, подумайте о том, чтобы отправить электронное письмо с мыслями о вас со ссылкой на интересную статью, которую вы недавно прочитали и которая напомнила вам о них. Чтобы получить больше идей, вот несколько хороших способов оставаться на связи со старыми знакомыми и снова появляться на их радарах.

18:00: Ужин

Ого! Что за день! Вы отлично начали поиск работы. Вы снова связались с наставником, запустили информационные интервью, выяснили, в какие компании вы хотите подать заявку, и узнали немного о каждой. Ваше резюме и профили в социальных сетях готовы для просмотра рекрутерами, и, что более важно, вы нашли время, чтобы подумать о том, чего вы действительно хотите от этой следующей должности. Похлопайте себя по спине и приготовьтесь к ужину.Ты заслуживаешь это.

Конечно, вы не хотите, чтобы этот импульс пропал даром! Планируйте продолжать получать информационные интервью и внимательно следить за возможностями в целевых компаниях (у нас их тысячи!). Вы на правильном пути к поиску работы своей мечты.

Фотография женщины, ищущей работу, предоставлена ​​Shutterstock.

🎸 365 лучших советов по поиску работы каждый день 2022 года

Ускоренный курс поиска работы в этом году. Фото Dark Rider далеко ближе…

Это не календарь.Вы хотите, чтобы ваш поиск работы был как можно короче, поэтому даже не планируйте превращать это в какой-то настольный календарь «Советы дня по поиску работы», который вы все еще просматриваете через месяцы.

Это тоже не контрольный список.

Некоторые советы применимы только к определенным категориям лиц, ищущих работу, например, к выпускникам, пожилым ищущим работу и работающим ищущим работу.

Иными словами, никто не должен пытаться применить все советы в одном поиске работы.

Вместо этого используйте его для создания собственного контрольного списка поиска работы:



Бесплатный бонус: Загрузите категоризированную версию этого списка для удобства использования, где я выделил эффективные советы, которые соискатели, как правило, не знают .



Вы проверяли орфографию и корректировали свое резюме и сопроводительное письмо? Попробуйте грамматику бесплатно

Все советы по поиску работы на 2022 год…

  1. Не откладывайте поиск работы
  2. Лучше искать работу, пока у вас есть доход
  3. Не отвлекайтесь знать, куда это может привести
  4. Лучшие сети действительно строятся до того, как они понадобятся
  5. Начните с аудита вашей ситуации
  6. Сначала решите, что вы ищете
  7. Сосредоточьтесь на правильных вещах
  8. Оставляя варианты открытыми, вы ленитесь
  9. Внутреннее переезд лучше, чем смена работы
  10. Просмотрите, какие веб-сайты по поиску работы могут помочь
  11. Найдите 10 человек, у которых есть работа, которую вы хотите, и смоделируйте свой поиск работы на основе их
  12. Получите вдохновение для карьерного роста, исследуя людей в LinkedIn с вашими учетными данными
  13. Получить идеи для карьеры, пройдя личностные тесты
  14. Получите идеи для карьеры, пройдя стажировку
  15. Получите идеи для карьеры, пройдя стажировку
  16. Демонстрация ваших навыков растет s elf-confidence
  17. Если вы не соответствуете требованиям, не подавайте заявку
  18. Отметьте одну вещь, за которую вы благодарны сегодня
  19. Соберите карьерные материалы, прежде чем уйти с работы
  20. Обращайтесь к рекрутерам только тогда, когда это уместно
  21. Не обращаться к себе в 3-м лице онлайн
  22. Иметь распорядок дня
  23. Подготовить рассказы для собеседования при приеме на работу
  24. Спросить 5 человек, которые доверяют и знают вас, о карьерном пути
  25. Если вы привлечете не тех рекрутеров, ваше резюме будет иметь неправильное содержание
  26. Плохие комментарии в Facebook и Twitter могут преследовать вас
  27. Знайте, как правильно произносить имя вашего интервьюера заранее
  28. Знайте, когда сначала говорить о зарплате
  29. Используйте меньше местоимений (я, мой, я) в сопроводительном письме
  30. Убедитесь, ваше резюме сосредоточено на вашем направлении
  31. Стремитесь к компаниям, которые нанимают по прослушиванию, а не по резюме
  32. Не лгите в своем резюме
  33. Можно опустить информацию в резюме n это вам не поможет
  34. Хорошо реагируйте на отказ в приеме на работу
  35. Также хорошо отклоняйте рекрутеров
  36. Скажите зарплату, которую вы ищете, а не ту, которую вы получаете
  37. Ваше резюме не должно быть в формате PDF, если оно не требуется быть
  38. Перед собеседованием потренируйтесь заходить в комнату
  39. Перечислите удостоверения (PhD, MBA и т. д.).) вверху резюме
  40. Групповой бартер, чтобы найти работу с друзьями
  41. Знать, как найти контактную информацию менеджера по найму
  42. Остерегайтесь подозрительных компаний
  43. Используйте личные визитные карточки
  44. Расслабьтесь больше
  45. Учитесь вести переговоры
  46. Пожилой соискатель? Найдите наставника помоложе
  47. Не заставляйте себя выглядеть старше, чем вы есть на самом деле
  48. Обратите внимание на то, чему вы завидуете, чтобы найти работу, которая вам нравится
  49. У вас есть работа? Всегда будьте готовы уйти
  50. Всегда будьте вовремя
  51. Научитесь завязывать разговор
  52. Используйте письма с отказом
  53. Не рассылайте спам менеджерам по найму
  54. Выделяйте должностные обязанности вместо названий должностей
  55. justfaces
  56. Позвоните в отдел карьеры вашей альма-матер
  57. Привлеките внимание с помощью личного веб-сайта поиска работы
  58. Поиск рекрутеров перед вакансиями
  59. Используйте генератор облаков слов, чтобы сфокусировать свое резюме
  60. Найдите потенциальных клиентов через сеть форумов
  61. Следите за списком вакансий Инструкции в совершенстве
  62. Найди приятеля по поиску работы
  63. Последующая работа с собственными контактами
  64. Знай свои конкурентные преимущества
  65. Научись мыслить как рекрутер
  66. Сначала ищи скрытые вакансии
  67. Ярмарки вакансий — не пустая трата времени
  68. Не каждая ярмарка вакансий для вас
  69. Обсуждение поиска работы на вечеринках
  70. Не выглядеть безработным
  71. 9 0097 Исследовательские компании на LinkedIn
  72. Используйте контакты контактов
  73. Гибкость открывает вам больше вакансий
  74. Не печатайте свое резюме на работе
  75. Онлайн-резюме доверяют больше
  76. Следите за отказом, чтобы учиться на ошибках
  77. Держите под рукой текстовую версию своего резюме
  78. Будьте хорошим слушателем
  79. Научитесь проявлять творческий подход
  80. Используйте гостевые посты, чтобы привлечь внимание
  81. Запишите свой опыт в блог
  82. Не ищите работу, ищите компанию
  83. Произведите впечатление на работодателей, демонстрируя необходимые им навыки
  84. Не заставляйте работодателей загружать ваше резюме
  85. Будьте искренними
  86. Чаще смотрите в глаза
  87. Используйте события LinkedIn, чтобы найти возможности для общения
  88. Стенд во время телефонных интервью
  89. Используйте внешние рекомендации в сопроводительных письмах
  90. Добавьте видео в свой профиль LinkedIn
  91. Знайте, как правильно отправлять письма людям с запросами
  92. Адреса переквалифицированы до того, как они спросят
  93. Быть первым, занявшим второе место, может означать быть следующим в очереди
  94. Следите за недавно закрытыми вакансиями
  95. Используйте заявление о преимуществах в резюме, если вам нужно перечислить слишком много
  96. Поговорите с инсайдерами, прежде чем устроиться на работу
  97. Оставайтесь на связи с бывшими начальниками
  98. Никогда не говорите, что вы идеально подходите для этой работы
  99. Интервью для вас, чтобы показать вы идеально подходите для этой работы
  100. Если интервьюер пытается продать вас на работу, пусть они
  101. Используйте положительные слова, когда возражаете против зарплаты
  102. Подготовьте легенду, если вы хотите сменить карьеру
  103. Избегайте рекрутеров, которые выиграли t пересылать описания вакансий
  104. Подготовить рассказ «Зачем меня нанимать» для собеседования
  105. Не использовать свой рабочий адрес электронной почты
  106. Помогите другим людям найти работу
  107. Ищите способ s для повышения вашей воспринимаемой ценности
  108. Заранее подготовьте список рекомендаций
  109. Выберите рекомендации, с которыми можно связаться
  110. Заранее соберите рекомендательные письма
  111. Слишком раннее прибытие так же плохо, как и опоздание на собеседование
  112. Используйте видео для улучшения ваше собеседование
  113. Всегда приносите с собой хорошее настроение
  114. Приглашайте на собеседования вопросы, на которые у вас есть отличные ответы
  115. Проверяйте файлы резюме на наличие компьютерных вирусов
  116. Покажите, что вы доказали свою успешность
  117. Чем вы старше, тем больше вам нужно чтобы быть в курсе последних событий
  118. Во время рецессии не читайте газеты
  119. В конце собеседования спросите о следующих шагах
  120. На заполнение вакансий могут уйти месяцы, поэтому подайте заявку и на старые объявления
  121. Полностью поймите договор до подписания
  122. Летний поиск работы не заканчивается с началом лета
  123. Подготовьте свое резюме как можно ближе к лицу, принимающему решение о найме
  124. 900 97 Отправляйте только обновленные резюме
  125. Приносите копии резюме на собеседования
  126. Приносите резюме на ярмарки вакансий
  127. Приносите резюме на мероприятия по налаживанию связей
  128. Никогда никого не ругайте на собеседованиях
  129. Менее популярные доски объявлений о вакансиях означают меньше конкурентов
  130. Проверяйте ссылки на резюме
  131. Используйте популярные доски объявлений о вакансиях для оценки спроса
  132. Назначайте собеседования на то время суток, когда вы лучше всего
  133. Оценивайте свои достижения как можно точнее
  134. Будьте готовы предоставить резервную копию заявлений в резюме
  135. Никогда не говорите, что вы re «готов делать любую работу»
  136. Неудачное собеседование не означает, что вы неудачник
  137. Поиск работы не заканчивается на собеседовании
  138. Поиск работы не заканчивается, когда вы получаете предложение
  139. Всегда давать компании впечатление, что вы проходите собеседование и в другом месте
  140. Если вы ведете блог о работе, включите его в свое резюме
  141. Переместитесь туда, где больше всего спроса
  142. Поместите вас r LinkedIn url в вашем резюме
  143. В списках вакансий укажите зарплату, чтобы отфильтровать кандидатов
  144. Одевайтесь для успеха в цветах, в которых вы хорошо выглядите
  145. Проводите полдня в поисках, полдня совершенствуя свои навыки
  146. Выбирайте рекомендации, у которых есть отличные вещи для рассказать о себе
  147. Стремиться к тому, чтобы вас порекомендовали внутри компании
  148. Будьте любезны
  149. Знайте свои приоритеты в оплате труда помимо заработной платы
  150. Пусть компании первыми сообщают цифры зарплат
  151. Расскажите друзьям о своем поиске работы
  152. Расскажите бывшим коллегам о своем поиске работы
  153. Расскажите бывшим клиентам о своем поиске работы
  154. Расскажите семье о своем поиске работы
  155. Будьте в курсе новостей, пока не перестанете искать
  156. Поделитесь своими рабочими навыками, чтобы получить опыт
  157. Не флиртуйте на собеседованиях
  158. Сохраняйте работу секрет поиска, если вы работаете
  159. Используйте специальный адрес электронной почты для поиска работы
  160. Не используйте свою личность l адрес электронной почты для поиска работы
  161. Отвечайте на объявления о вакансиях подробными сопроводительными письмами
  162. Знайте свою рыночную стоимость, прежде чем говорить о зарплате
  163. Стремитесь получить несколько предложений о работе
  164. Не рассылайте больше резюме, чем вы можете отследить
  165. Свяжитесь с целевыми компаниями в социальных сетях
  166. Проверка правописания вашего резюме
  167. Попросите кого-нибудь еще проверить ваше резюме
  168. Попросите кого-нибудь еще проверить ваш профиль LinkedIn
  169. Применяйте только к компаниям, которые вы исследовали у вас есть контактная информация рекрутера
  170. Электронная почта рекрутерам с привлекающей внимание темой
  171. Сведите к минимуму рабочий жаргон для HR
  172. Запоминайте имена, многократно произнося их вслух
  173. Внештатный консультант во время поиска
  174. Будьте готовы обосновать резюме gaps
  175. Игнорировать спам с заголовком «Я хотел бы предложить вам работу!»
  176. Дайте свое резюме в нижнем колонтитуле
  177. Относитесь к собеседованиям как к консультациям компании
  178. Проверьте, хотят ли бывшие начальники, чтобы вы вернулись
  179. Скажите, что вы последуете, и сделайте это
  180. Составьте портфолио работ
  181. Резюме должны включать язык proficiency
  182. Упомяните о наличии других предложений, если это правда
  183. Попросите об интервью в сопроводительном письме
  184. Если вы не подходите, дайте руководство к работе тому, кто
  185. Попросите рекрутеров оставить отзыв о резюме
  186. Подготовьте вопросы для интервью в заранее
  187. Практикуйтесь с вопросами, которые они могут задать
  188. Следите за онлайн-форумами по поиску работы, где общаются эксперты
  189. Включайте релевантные ключевые слова в резюме
  190. Отвечайте на один вопрос, связанный с работой, онлайн в день
  191. Знайте свои слабости
  192. Знайте свои сильные стороны
  193. Подписывайтесь на форумы, на которых тусуются отраслевые рекрутеры
  194. Не рассылайте резюме
  195. Не используйте услуги по распространению резюме
  196. Используйте органайзер для поиска работы
  197. Убедитесь, что ваш адрес электронной почты не считается спамом
  198. Спросите людей, как они нашли работу, которую вы хотите
  199. Резюме на одной странице лучше всего
  200. Регулярно занимайтесь спортом
  201. Спите спокойно
  202. Преодолевайте стресс с хорошим смехом каждый день
  203. Цель сопроводительного письма — заставить прочитать ваше резюме
  204. Цель резюме — получить приглашение на собеседование
  205. Чем адреснее сообщение, тем больше шансов быть услышанным
  206. время поиска работы в году
  207. Язык списка вакансий — тот, на котором можно общаться
  208. Новые стартапы склонны нанимать
  209. Венчурные капиталисты могут порекомендовать вас для своих портфельных компаний
  210. Не выполняйте бесплатную работу в процессе собеседования
  211. Собеседование о том, как вы можете помочь работодателю, а не наоборот
  212. Будьте осторожны при копировании чужих шаблонов резюме
  213. Делайте то, что вам нужно, чтобы оставаться позитивным
  214. Подавайте заявки только в те компании, в которых вы заинтересованы работать
  215. Отслеживайте свои успехи с помощью цифр избегайте этого
  216. Резюме должно иметь не более 3 размеров шрифта
  217. Самым крупным текстом в вашем резюме должно быть ваше имя
  218. Погуглите сами, прежде чем это сделают компании
  219. То, как ваше имя появится в вашем резюме, зависит от того, как компании будут его искать в Google
  220. Создать профили в социальных сетях для улучшения результатов Google
  221. Используйте LinkedIn в качестве онлайн-резюме
  222. Используйте Twitter для общения и обмена советами
  223. Используйте Facebook, чтобы общаться с людьми в нерабочее время
  224. Используйте Reddit, чтобы отвечать на вопросы, связанные с работой
  225. Используйте Pinterest чтобы закрепить изображения ваших лучших советов, связанных с работой
  226. Используйте Instagram, чтобы показать свои фотографии в действии
  227. Используйте Y outTube, чтобы показать себя в действии
  228. Используйте SlideShare для размещения презентаций, представленных в действии
  229. Всегда следите за новостями после интервью
  230. Всегда благодарите после интервью
  231. Повторяйте действия позже, например, когда у вас есть предложение
  232. Научитесь распознавать плохое работодатели перед подачей заявления
  233. Никогда не включайте в свое резюме «рекомендации, доступные по запросу»
  234. Обмен опытом в Интернете привлекает рабочие места
  235. Не только поиск работы в Интернете
  236. Не только поиск работы в автономном режиме
  237. Имя файла вашего резюме должно быть Имя_Фамилия_резюме.docx
  238. Храните резюме в Интернете, где ими можно легко поделиться
  239. Храните копии резюме на своем смартфоне
  240. Спросите бывшего начальника о практическом собеседовании
  241. Никогда не думайте, что это была дискриминация
  242. Используйте LinkedIn, чтобы доказать, что компании нанимают таких людей, как вы
  243. Обращайтесь только к компаниям, которые наняли таких людей, как вы
  244. Предлагайте создание роли, показывая, какой доход вы будете получать
  245. Предлагайте создание роли, показывая, сколько денег вы сэкономите работодателям
  246. Будьте осторожны, подписывая что-либо это не контракт
  247. Получить помощь, если у вас депрессия
  248. Исследовать компании, поговорив с бывшими сотрудниками
  249. Имейте в виду отраслевые стандарты резюме
  250. Поговорите со своим партнером, прежде чем соглашаться на что-либо
  251. Безработица — не лучшее время основать компанию
  252. Сделайте свой поиск работы вирусным с щедростью
  253. Вдохновитесь партизанской тактикой поиска работы
  254. 9 0097 Бесплатные доски объявлений о вакансиях в основном бесполезны
  255. Настойчивость окупается
  256. Не ждите, пока рекрутеры ответят
  257. Получайте рекомендательные письма до вашего последнего рабочего дня
  258. Лучшее время для поиска компаний — перед подачей заявки
  259. Отслеживайте просмотры резюме с помощью таких инструментов, как Mailtrack.io
  260. Платье для собеседования должно быть на один уровень выше того, что сотрудники носят на фотографиях компании в Интернете
  261. Момент, когда вы чувствуете себя комфортно на работе, — это момент, когда вы начинаете думать о следующей
  262. Упомяните о своей полной занятости в подписи электронной почты
  263. Упомяните о своей постоянной доступности в своих профилях в социальных сетях
  264. Никогда не принимайте первое предложение (на самом деле)
  265. Если компания отклоняет вас, спросите их, могут ли они порекомендовать вас партнерам или клиентам
  266. Резюме отзыв > резюме > цель
  267. Проверяйте заголовки новостей компании перед подачей заявки
  268. Таргетинг не более чем на 5 компаний одновременно
  269. Вступайте в клуб по поиску работы
  270. Ваш профиль LinkedIn может содержать все, что не может быть указано в вашем резюме
  271. Оптимизируйте заголовок LinkedIn, чтобы получить больше просмотров
  272. Оптимизируйте свой профиль LinkedIn для рефералов
  273. Воспользуйтесь бесплатными консультациями по поиску работы, чтобы получить второе мнение
  274. Чем больше вы ориентируетесь на компанию, тем больше вероятность того, что вы привлечете их внимание
  275. Проведите как можно больше информационных интервью
  276. Выступайте на отраслевых встречах, чтобы привлечь внимание
  277. Выступайте на конференциях стартапов, чтобы позиционировать себя как человека, которого можно нанять
  278. Угощать
  279. Планируйте проводить телефонные интервью в тихом месте
  280. Записывайте телефонные интервью на свой смартфон для последующего анализа
  281. Проверьте настройки компьютера перед видеоинтервью сотрудников
  282. Изучите по крайней мере один новый рабочий навык, спрос на который растет
  283. Улучшите свои межличностные навыки, которые рекрутеры хотят, чтобы вы имели
  284. Поделитесь своими навыками с организациями, которые могли бы нанять вас
  285. Стремитесь подать заявку как можно меньшему числу компаниям, насколько это возможно
  286. Используйте глаголы положительного действия в резюме
  287. Показывайте рекламные акции в резюме
  288. Сосредоточьтесь на достижениях, а не на обязанностях
  289. Используйте рекламу в Facebook, чтобы напрямую ориентироваться на людей
  290. Используйте Google AdWords, чтобы ориентироваться на людей напрямую
  291. Управляйте поиском работы, как маркетинговой кампанией
  292. Ищите способы обойти привратников
  293. Спросите свою ассоциацию выпускников help
  294. Узнайте в торговых палатах, какие компании прибывают и нуждаются в найме
  295. Замена сотрудников в отпуске по беременности и родам или в отпуске по болезни поможет вам
  296. Измеряйте тенденции в навыках с помощью отраслевых досок объявлений о вакансиях
  297. Будьте вежливы, если грубая форма не поможет больше
  298. Станьте кем-то, с кем люди хотят работать
  299. Раздел резюме, посвященный хобби, сделает вас привлекательным
  300. Подготовьте 30-60-секундную презентацию для лифта
  301. Факсы почти не используются, но все еще проверяются Рассмотрите смежные роли, если они более востребованы
  302. Предложите внештатное тестирование в качестве прослушивание для обеих сторон
  303. Выбирайте сотрудников в компаниях, которые вознаграждают их за рекомендацию кандидатов
  304. Публикуйте материалы в блог компании или профиль в социальных сетях
  305. Не забывайте о дистанционной работе и удаленной работе
  306. Карьерные изменения легче проводить, когда их инициирует работодатель
  307. Спросите потенциальных клиентов в нерабочих условиях
  308. Спросите недавних сотрудников, что сработало для них
  309. Спросите бывших сотрудников, почему они уволились
  310. Лучше перенести, чем опаздывать
  311. Если вы собираетесь опоздать, позвоните как можно скорее
  312. Продолжайте видеоотзывы на вашем смартфоне
  313. Предупреждайте рекомендателей, если вы думаете, что с ними свяжутся
  314. Не отвечайте на звонки рекрутера, если они не подготовлены
  315. Всегда приводите подтверждающие примеры на собеседованиях
  316. Обращайтесь только в компании, в которых вы можете работать на законных основаниях
  317. Репетируйте свои интервью, чтобы сделать их максимально убедительными
  318. Публикуйте видео о себе в действии
  319. Том выйти из сети, присоединившись к активному проекту с открытым исходным кодом
  320. Хорошим предлогом для дальнейших действий является подтверждение получения резюме
  321. Хорошим предлогом для звонка в компанию является проверка того, открыто ли еще объявление
  322. Попрактиковаться в выигрышном рукопожатии
  323. Быть вежлив, когда не можешь пожать руку
  324. Принимай все приглашения на собеседования, чтобы попрактиковаться
  325. Чем больше у тебя потенциальных клиентов, тем меньше ты будешь нервничать
  326. Качество начальника, скорее всего, будет определять качество трудовой жизни
  327. Можно прийти в компанию и прямо спросить о вакансиях
  328. Ищите способы помочь компании, прежде чем подавать заявление напрямую
  329. Привлечение предложений о работе приводит к лучшим результатам, чем их поиск
  330. НЕ высказывайтесь в Интернете после неудачного собеседования
  331. Используйте креативное резюме как способ продемонстрировать соответствующие навыки ion
  332. Никогда не платите за отправку резюме
  333. Ведение отраслевой доски объявлений — отличный способ узнать о вакансиях первыми
  334. Воспользуйтесь расширенным поиском Google, чтобы найти списки вакансий, которые были похоронены
  335. Разместите объявление о вакансии на Craigslist
  336. Списки вакансий LinkedIn сигнализируют о том, связаны ли вы с кем-либо в компании
  337. Специалисты по проверке акций могут сказать, какие компании растут
  338. Как можно скорее отвечайте на любые вопросы о вашем резюме и статусе
  339. Собеседование начинается, когда вы прибываете на сайт
  340. Используйте социальные сети средства массовой информации для обучения рекрутеров тому, как нанимать таких людей, как вы
  341. Общайтесь с отраслевыми рекрутерами онлайн
  342. Общайтесь с отраслевыми влиятельными лицами онлайн
  343. Будьте тем, за кем отраслевые рекрутеры хотят следить в Интернете
  344. Получите смартфон с подключением для передачи данных, чтобы вы могли быстро реагировать
  345. При запросе рекомендаций предоставьте шаблон, чтобы упростить ответ
  346. Чем больше Разместите кандидата, тем больше вероятность того, что агентство по трудоустройству поможет вам
  347. Привлеките внимание рекрутеров, помогая им
  348. Попросите друзей взять с собой соответствующие контакты для кофе
  349. Посещайте мероприятия, чтобы познакомиться с конкретными людьми
  350. Всегда персонализируйте сообщения при общении с незнакомцами в Интернете
  351. Отправьте рекрутеру памятный подарок
  352. Знайте предубеждения вашей отрасли
  353. Пригласите случайных людей из отрасли выпить
  354. Когда благодарите, подарите > телефонный звонок > рукописное письмо > электронное письмо > сообщение в социальных сетях
  355. Умение программировать — популярный навык в любой отрасли
  356. Не сдавайтесь
Бесплатный бонус

Загрузите этот список, чтобы распечатать его и держать под рукой.

Эта бесплатная загрузка содержит:
  • Все перечисленные выше советы по поиску работы
  • Советы разделены на категории для удобства поиска
  • В каждой категории я выделил эффективные советы, о которых соискатели, как правило, не знают
Нажмите на изображение, чтобы получить доступ к 365 лучших советов по поиску работы каждый день 2022 года :

Инсайдеры JobMob могут получить этот бесплатный бонус и другой эксклюзивный контент в разделе бонусов для инсайдеров JobMob. Присоединяйтесь сейчас, это бесплатно!

СМОТРЕТЬ: Поиск работы 2022 | 12 секретных приемов поиска дополнительных возможностей

Вопрос статьи

Какой совет вы никогда раньше не слышали? Сообщите нам в комментариях.

ПРОЧИТАЙТЕ СЛЕДУЮЩУЮ: 🛠 Более 150 потрясающих лайфхаков по поиску работы, которые вам нужно попробовать

Подпишитесь на JobMob по электронной почте и следуйте за мной в Twitter, чтобы быть в курсе лучших онлайн-ресурсов по поиску работы.

Как подготовиться к первому поиску работы: двухдневный учебный лагерь

Если ваши глаза остекленели, когда вы просматриваете объявления о вакансиях, или если вы разочаровываетесь, потому что не получаете ответа от компаний: не бойтесь. Вы не одиноки. Вот насыщенный событиями двухдневный учебный лагерь, который поможет вам лучше позиционировать себя при поиске работы, в котором представлены советы менеджеров по найму и рекрутеров из ведущих компаний.

ДЕНЬ ПЕРВЫЙ
9:00 Тройная проверка вашего резюме

Убедиться, что ваше резюме содержит самое необходимое, всегда должно быть вашим первым шагом.

«Я не могу сказать вам, сколько раз в резюме были ошибки с адресами электронной почты или номерами телефонов», — говорит Тоня ЛаПьетра, корпоративный менеджер по персоналу в Wegmans Food Markets.

Убедитесь, что у вас есть при себе следующие данные: контактная информация, специальность колледжа, работа на неполный рабочий день, прошлые стажировки, участие во внеклассных мероприятиях и руководящие должности.Если у вас еще нет профессионального адреса электронной почты, создайте его. Убедитесь, что вы трижды проверяете все на точность.

Вы также можете указать личность в своем резюме, говорит Джон Сингел, старший директор по привлечению талантов в Spotify. Г-н Сингел говорит, что связался с недавней выпускницей колледжа, которая разработала резюме на тему Spotify, демонстрирующее ее страсть к компании. Она прошла собеседование и получила работу. «Помните, ваше резюме — это отражение вас», — говорит он.

11 а.м. Настройте свое виртуальное пространство для собеседования

Любые собеседования, которые у вас есть, скорее всего, будут проходить через Zoom, Microsoft Teams или Google Hangouts. Убедитесь, что вы настроены на этих платформах с соответствующими именами пользователей.

ПОДЕЛИТЕСЬ СВОИМИ МЫСЛЯМИ

Что вы посоветуете тем, кто начинает работать? Присоединяйтесь к обсуждению ниже.

Тщательно продумайте, какое место лучше всего подходит для интервью, и, если возможно, рассмотрите возможность создания пространства с небольшими поводами для разговора, которые могут продемонстрировать вашу индивидуальность, например памятными вещами из клубов колледжа или мероприятиями.Эти мелочи могут помочь показать вашему интервьюеру ваши увлечения и послужить началом разговора, говорит Грейси Кейзер, руководитель университетского городка по подбору персонала и связям с университетами в Booz Allen Hamilton.

Убедитесь, что ваш компьютер работает, позвонив другу или родственнику, чтобы проверить соединение и окружение.

12 часов дня Настройте голосовую почту

Некоторые студенты не настраивают голосовую почту и не слушают сообщения, говорит г-жа ЛаПьетра из Wegmans.Однажды она позвонила кому-то по поводу работы и оставила сообщение, но три недели не получала от них ответа. По ее словам, к тому времени вакансия была заполнена.

Если вы ищете работу, настройте профессионально звучащую голосовую почту и обязательно проверяйте ее ежедневно. Установите напоминание в календаре, если у вас не настроены push-уведомления для голосовой почты.

Перерыв на обед
14:00 Сделайте свое цифровое присутствие профессиональным

После обеденного перерыва убедитесь, что ваш профиль LinkedIn обновлен, и рассмотрите возможность создания профилей на Handshake или Symplicity, которые являются онлайн-платформами, которые могут предоставить студентам возможность трудоустройства.

«Рекрутеры действительно перешли к поиску талантов виртуально на стороне начального уровня в большей степени, чем когда-либо до пандемии, поэтому наличие такого виртуального присутствия важно», — говорит Родерик Адамс, руководитель отдела подбора кадров в PricewaterhouseCoopers.

Тем не менее, некоторые части вашего виртуального присутствия могут нуждаться в очистке. Вам следует просмотреть свои профили в социальных сетях, чтобы убедиться, что они подходят для будущих работодателей. Попробуйте погуглить, какие старые учетные записи и адреса электронной почты привязаны к вам.Вы можете рассмотреть возможность сделать некоторые из своих профилей закрытыми, но даже если вы это сделаете, не забудьте проверить свои имена пользователей, чтобы убедиться, что они отражают этап жизни, на котором вы находитесь в настоящее время.

Вам не нужно удалять все ваших старых фотографий, твитов или постов, но все, что вы оставляете, может считаться честной игрой в интервью, говорит г-жа Кейзер из Booz Allen Hamilton. «Если вы в конце дня или даже через 10 лет думаете: «Чувак, мне бы очень хотелось, чтобы кто-то не поднимал эту тему», возможно, лучше держаться подальше от социальных сетей», — говорит она.

ДЕНЬ ВТОРОЙ
9:00 Отправка стратегических электронных писем

Пришло время инвестировать время и усилия в установление связей в компаниях, где вы хотели бы работать.

Если вы отправляете холодное электронное письмо, проведите исследование, чтобы найти лучших людей, с которыми можно связаться. Вы можете связаться с друзьями или друзьями друзей, которые прошли стажировку или получили стартовую должность в компании, в которой вы заинтересованы работать. Кроме того, вы можете попробовать связаться с выпускниками вашего колледжа или университета, которые работают в компании.Напишите очень персонализированное электронное письмо, которое намекает на то, что вы можете предложить, но не просит напрямую о работе.

Не думайте, что это автоматический «приход» только потому, что вы получили представление или направление. Если вы все-таки попадете на собеседование, вы должны провести такое же количество исследований и подготовки, как и без этого вступления, — говорит г-н Сингел из Spotify.

Вы также можете ознакомиться с подкастами, вебинарами и каналами Discord о том, как найти работу своей мечты, — сказала Сюзана ДеллиСанти, старший вице-президент Global Futureforce по подбору персонала в Отдел продаж.Вы также можете обратиться к некоторым из этих создателей.

Перерыв на обед
14:00 Попрактикуйтесь в презентации в лифте

Менеджеры по найму говорят, что ваше резюме — это то, что поможет вам попасть в дверь, но ваше собеседование — это ваш шанс рассказать о том, чем вы занимались, даже если это помощь по дому или увлеченный проект в прошлом году. .

«Если вы закончили учебу, вы все еще не нашли свою основную работу, или если вы не прошли стажировку прошлым летом из-за Covid, вам не нужно пустое место», — говорит Тим ​​Агнью, глава глобального университета. отношения в PayPal.«Вы хотите показать, что вы были заняты и поддерживали свои навыки».

Подготовка к видеоинтервью требует исследований, практики и дизайна декораций. Карьерный коуч Эшли Андерсон, которая работает из дома уже 10 лет, расскажет вам, как подготовиться и установить зрительный контакт через экран. Фото: Адам Фальк/The Wall Street Journal

Не все примеры должны показывать, что все произошло идеально, говорит Миранда Калиновски, вице-президент по глобальному рекрутингу в Фейсбук.«Часто лучшие кандидаты, которых мы встречаем, — это те, кто учится на вещах, которые пошли не по плану». Поскольку учащиеся многое пережили за последний год, когда и учеба, и работа были переведены на удаленную работу, вы также можете поделиться тем, как вы практиковали устойчивость в повседневной жизни.

Вам следует подумать не только о стажировках, которые вы могли бы пройти, — говорит г-жа Кейзер. Рекрутеры пытаются увидеть целостную картину того, кто вы есть, и очень важно поделиться историями о лидерстве или о том, как вы работаете в команде после внеклассных занятий и работы неполный рабочий день.«Я хочу знать об этом, потому что это рисует действительно хорошую и ясную картину того, кто вы есть, и чем вы можете быть увлечены», — говорит она.

Потренируйтесь рассказывать эти анекдоты, чтобы рассказывать их в соответствующие моменты интервью. Волноваться перед собеседованием естественно, говорит г-жа ЛаПьетра. По ее словам, лучший способ бороться с этим — практиковаться с как можно большим количеством людей.

Интервьюер часто может простить нервозность, но важно иметь продуманные ответы на вопросы, которые вы ожидаете задать.Также не забывайте улыбаться. Студенты часто хотят показать, что они профессионалы, поэтому они серьезны, но важно быть симпатичным, говорит г-жа ЛаПьетра

Выпускник 2021 года выходит на работу

Узнайте больше о рынке труда для новых выпускников в журнале и советы по получению должности начального уровня.

Выпускников 2021 года ждет множество вакансий. Как и высокая конкуренция.

Новоиспеченным выпускникам придется соперничать со своими неудачливыми предшественниками 2020 года в роли U.Экономика Южной Америки выходит из кризиса, вызванного пандемией. Потребуется некоторая работа, чтобы выделиться.

Нетворкинг возвращается

Когда Ребекка Мозер, 26-летняя студентка MBA из Нью-Йорка, впервые начала поиск работы после окончания учебы, она провела бессчетное количество часов, просматривая объявления на Glassdoor и LinkedIn. Но школьные консультанты по вопросам карьеры сказали ей остановиться и взять трубку.

Как одеться на собеседование

«Если все сделано правильно, ваш внешний вид — не первое, на что обращает внимание потенциальный работодатель, — говорит Дена Джаннини, директор по стилю британского Vogue.«Они просто замечают, что вы отшлифованы и обладаете видом спокойной уверенности». Вот как это сделать.

Как договориться о зарплате

Переговоры о зарплате — это искусство, но есть проверенные приемы, которые можно использовать для получения желаемого.

Догнать выпускников 2020 года

Выпускники 2020 года должны были выйти на один из самых устойчивых рынков труда в истории. Вместо этого они столкнулись с одной из самых сложных условий для молодежи за последние десятилетия.Однако сейчас все налаживается.

Copyright © 2022 Dow Jones & Company, Inc. Все права защищены. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8

Самый популярный день недели для поиска новой работы

Работники, нацеленные на поиск новой работы в 2020 году, имеют множество факторов, работающих в их пользу. По оценкам Бюро статистики труда, в США открыто около 7,3 миллиона вакансий, а уровень безработицы составляет всего 3,5%, а это означает, что для тех, кто ищет, есть много вакансий.

Более того, сайт вакансий ZipRecruiter сообщает, что в период с декабря по январь количество объявлений о вакансиях обычно увеличивается на 15%.

Согласно данным сайта вакансий Monster.com, среда — самый популярный день недели для поиска новой работы в Интернете.

Эксперт по карьере Monster.com Вики Салеми рассказала CNBC Make It, что среда — лучшее время для переоценки ваших перспектив трудоустройства после того, как суета понедельника и вторника, которые, как правило, являются более загруженными рабочими днями, проходит.

Однако, поскольку большинство кандидатов ищут объявления о вакансиях в середине недели, это также означает более широкий круг заявок и более жесткую конкуренцию.

Когда подавать заявление о приеме на работу

Салеми предлагает соискателям игнорировать рекомендации о «наилучшем» времени для подачи заявления на новую работу, за исключением: как можно скорее.

Январь и февраль — самые популярные месяцы в году для поиска новой работы, как выяснил Monster.com, но это не должно отпугивать соискателей.

«Нет плохого времени для поиска», — говорит она. «Менеджеры по найму сосредоточены на рассмотрении резюме — чем раньше, тем лучше». рынок труда, на котором больше открытых вакансий, чем квалифицированных претендентов на их заполнение

Что обновить в вашем резюме

Оперативность имеет решающее значение, и Салеми подчеркивает, что каждое резюме и сопроводительное письмо должны быть адаптированы к конкретной должности, на которую вы претендуете .

«Убедитесь, что ваше резюме включает ключевые слова, которые компания использует в описании своей работы», — говорит Салеми. «Например, если вы работаете в сфере управления персоналом, а компания называет HR «управлением человеческим капиталом», включите управление человеческим капиталом в свое резюме хотя бы один раз».

Организация имеет большое значение в эпоху, когда все больше работодателей используют системы отслеживания кандидатов и программное обеспечение с поддержкой ИИ для просмотра и определения приоритетов резюме.

Названия должностей должны быть перечислены в обратном хронологическом порядке, говорит Карьерный эксперт TopResume Аманда Августин, потому что машины предпочитают документы с четкой иерархией своей информации.Описание под каждым заголовком должно максимально отражать требования и навыки, указанные в должностной инструкции, и их порядок.

Еще один совет: дайте количественную оценку обязанностям и достижениям и сведите к минимуму пробелы в истории трудоустройства, указав только годы работы в организации, а не месяц и год.

Августин добавляет, что документы должны быть составлены в текстовом приложении, таком как Microsoft Word, а не в формате PDF, чтобы модные слова могли сканироваться программным обеспечением AI.

Наконец, убедитесь, что приложения не содержат ошибок и опечаток. «Вы будете удивлены, узнав, сколько людей было отклонено в этом первом раунде из-за простых ошибок, которые можно было исправить», — говорит Салеми.

Увеличьте свои шансы попасть на собеседование и получить работу

Один из лучших способов полностью обойти системы слежения — напрямую связаться с менеджером по найму. Соискатели могут найти эту контактную информацию в самом объявлении о вакансии или в сети с людьми, которых они знают в компании.

Время суток, когда соискатель обращается к рекрутеру или менеджеру по найму, также может отправить сообщение.

«Вообще избегайте писать электронные письма в нерабочее время, особенно необычно поздно ночью», — говорит Джинни Ким, главный редактор карьерного сайта The Muse, CNBC Make It. «Вы можете подумать, что показываете, насколько вы усердны и трудолюбивы, отправляя последующее электронное письмо в 11 часов вечера, но на самом деле вы просто демонстрируете отсутствие границ».

Вместо этого Ким рекомендует отправлять сообщения по электронной почте с утра.Работники, которые не могут получить доступ к электронной почте в течение дня, могут запланировать отправку сообщения в определенное время.

Оперативность с благодарственными письмами на протяжении всего собеседования, будь то собеседование по телефону, видео или лично, также может помочь кандидатам выделиться.

«Это не должно быть долго или сложно, но должно быть быстро», — добавляет Ким. «Отправьте его в тот же день или самое позднее в течение 24 часов. Это шанс для вас продолжить, пока интервью еще свежо в их памяти и в вашей, и, надеюсь, укрепить то большое впечатление, которое вы уже произвели на них.

Нравится эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube! назад, но в 2020-х годах они будут стремительно расти

3 этапа процесса поиска работы — одно обучение

Есть несколько вещей, которые я нахожу столь же изнурительными, как процесс поиска работы. Я обнаружил, что у большинства из нас это вызывает в нас худшую неуверенность, поскольку кажется, что постоянно дразнит один вопрос: «Достаточно ли я хорош?»

Правда, конечно, в том, что любой процесс поиска работы — это дерьмо.Собеседования редко являются отличным показателем эффективности работы кандидата. И все это может казаться и быть произвольным. Однако в мире, где мало что можно контролировать, я научился сосредотачиваться на том, что мы контролируем, — на нашем процессе. И именно об этом этот пост — о 3 этапах процесса поиска работы. Это длинный пост, но я подумал, что будет проще собрать все это в одном месте, чем разбивать на несколько постов. Кроме того, хотя общая структура применима ко всем видам собеседований, в ней гораздо больше информации о деловой стороне, чем о технической.

Поиск работы состоит из 3 этапов –
I. Выяснение того, куда вы хотите подать заявление
II. Запись на собеседование
III. Хорошо ведет себя на собеседовании.

I. Выяснение того, куда вы хотите подать заявление

Этап I состоит из 3 широких шагов –
1. Получить информацию . Во-первых, соберите как можно больше информации о возможных вариантах, которыми вы хотели бы воспользоваться. Поговорите с людьми, которых вы уважаете, пообщайтесь со знающими друзьями, выйдите из своей зоны комфорта и поговорите с друзьями друзей в компаниях/отраслях/ролях, которые вас интересуют.

2. Подумайте и решите, каковы ваши приоритеты . Как только вы соберете всю информацию, вам предстоит решить, какие пути имеют смысл. Если это поможет, есть только пять карьерных приоритетов, с которыми вы обычно сталкиваетесь. Это помогает сидеть с ними, бороться с ними и расставлять приоритеты.

3. Быстро проверьте окончательный список на реальность. Наконец, когда вы составляете свой краткий список компаний и должностей, полезно быстро сверить ожидания с реальностью.Возьмем несколько диковинный пример: НАСА может занимать первое место в вашем списке работодателей. Но наняли ли они людей с вашим прошлым? Чем больше вы найдете людей с вашим опытом и опытом, тем реалистичнее это будет (LinkedIn должен помочь вам в этом). Это не значит, что в вашем списке не должно быть НАСА — вы определенно можете прорваться вперед. Но лучше всего работать с риском как с портфолио и смешивать несколько очень привлекательных мест с местами, которые, как вы знаете, были бы заинтересованы в общении с вами.

II. Прием на собеседование

Обычно это можно сделать двумя способами –

.

1. Традиционное или возобновленное удаление. Это означает следование стандартному процессу. Это может работать очень хорошо, если ваш фон идеально подходит. Но я не сторонник шансов в этом процессе.

Единственным исключением может быть ситуация, когда вы участвуете в стандартном процессе приема на работу в университет. Даже в этом случае у вас будет много конкурентов со стороны одноклассников и сверстников из других школ.В этом случае стоит спросить себя, как вы могли бы явно проявить интерес (но не слишком рьяно). Если это возможно, визиты в компании, как правило, являются хорошим способом сделать это.

2. Получить внутреннее направление. В большинстве мест есть внутренние реферальные системы. Есть много доказательств того, что это лучший способ, чтобы ваше резюме увидели. Если вы можете получить один из них, вы почти наверняка окажетесь на вершине кучи. Важно хорошо ориентироваться в этом — старайтесь сажать деревья задолго до того, как вам понадобятся плоды.Для студентов это означает, что лучше держаться подальше от отчаянных звонков выпускникам, когда вам нужна работа. Это нормально время от времени (при условии, что у вас достаточно положительной кармы) — просто будьте вдумчивы, когда делаете это. Но это работает намного лучше, если вы просите людей, которые работали с вами, о помощи.

Важно помнить — это фаза, когда вы меньше всего можете контролировать ситуацию.

III. Удачи на собеседовании

Предполагая, что вы прошли этапы I и II, это раздел, в котором все становится под вашим контролем.Итак, это раздел, где мы проведем много времени.

Общая схема: Теплота против компетентности
Успех на собеседованиях сводится к этому фундаментальному вопросу: есть ли у вас правильное сочетание теплоты и компетентности? Я говорю о правильном сочетании, потому что разные корпоративные культуры предпочитают разный уровень теплоты. Отсюда и термин «соответствует».

Итак, как нам разбить это, когда дело доходит до подготовки? Думаю, все сводится к 4 ключевым вопросам –

.
я.Почему промышленность?

Если вы переключаетесь в своей отрасли, вы можете пропустить это и двигаться дальше. Это становится более важным в зависимости от того, насколько радикальное изменение вы пытаетесь сделать. Цель этого раздела — копнуть глубже обычного «Я очень увлечен X», чтобы выяснить, перешла ли ваша страсть в какие-либо реальные действия. Например, понимаете ли вы, как на самом деле обстоят дела в вашей отрасли? У вас есть точка зрения на тренды? Вы следите за тем, что происходит?

Если бы у меня было всего 3 дня на подготовку к интервью, я бы не стал на этом зацикливаться.Как правило, это то, что отличает очень хорошего кандидата от выдающегося кандидата. Но, предполагая, что у вас есть больше времени на подготовку, я думаю, что есть несколько проверенных способов стать лучше. Я собираюсь использовать технологию в качестве примера, когда я сделал этот переход. И вот 4 шага, которые я бы предложил —

1. Настройте информационную диету. Подпишитесь на новости технологий, хорошие блоги и аналитику. В моем случае я подписываюсь на Venture Beat для получения новостей, на Benedict Evans и Ben Thompson’s Stratechery (платно) для анализа и на коллекцию блогов венчурных капиталистов.Все это означает, что я хорошо понимаю, что происходит.

2. Подумай неделю и напиши свою диссертацию. Моя единственная лучшая тактика для того, чтобы стать умнее в отрасли, — это выделить несколько дней (например, «неделю размышлений»), когда вы стремитесь прочитать массу материала и обобщить то, что вы изучаете. В моем случае я целый год стоял в очереди за сообщениями Бена Эванса и Бена Томпсона. Затем я читал, делал заметки и читал еще немного. Через пару дней у меня было много заметок, и появлялась точка зрения по нескольким темам.Затем я составил масштабное эссе. Я делал это во время зимних каникул в оба школьных года (2015, 2014). Я думаю, что я взял около 3 дней, чтобы собрать это вместе. Это одно из лучших вложений, которые я сделал для понимания своей отрасли.

3. Читать хорошие книги . Например, для тех, кто интересуется технологиями, я настоятельно рекомендую две книги: «Новаторы» Уолтера Айзексона (хорошо составленная история технологий) и «Неизбежное» Кевина Келли (предварительный просмотр будущего).Они дадут вам прочную основу того, что уже произошло и что может произойти.

4. Поделитесь этим уроком. В оба года учебы в аспирантуре я провел часовую презентацию о тенденциях в области технологий, которая включала в себя сбор всех этих знаний. Это был очень полезный опыт. Вы можете создать учебную группу с людьми со схожими интересами. В любом случае, найдите время, чтобы обобщить и поделиться.

Это вложение, которое не так важно для собеседования, но стоит тонны, как только вы приступите к работе.Кроме того, я считаю, что хорошие интервьюеры проверят это, чтобы убедиться, что у вас есть точка зрения. Но, опять же, не у всех так.

ii. Почему компания?

Это критично. Есть 2 вещи, которые обычно проверяются —

.

1. «Сложные вопросы» — бизнес-модель, цифры, конкуренты и т. д. :

Необходимые действия, чтобы справиться с этим:
1. Документы инвесторов. Прочтите последние документы 10k и 10Q и узнайте основные сведения о компании — ключевые стратегические приоритеты, показатели выручки и прибыли.Убедитесь, что вы понимаете, как компания зарабатывает деньги, каковы основные источники доходов и расходов. Презентации для инвесторов и стенограммы разговоров с аналитиками тоже очень помогают.
2. Новости. Выполните быстрый поиск в новостях Google, чтобы убедиться, что вы знаете, что происходит в компании.
3. Аналитический отчет или внутренний вид. Если у вас есть доступ к аналитическому отчету о компании, настоятельно рекомендуется прочитать его, поскольку вы получите отличное представление о будущих перспективах роста компании. Если вы не можете этого сделать, стоит поискать кого-то внутри, чтобы понять внутренний взгляд на перспективы роста, ключевых конкурентов и т. д.

Дополнительно —  Отраслевые отчеты. Отчеты из таких источников, как Forrester, Gartner и т. д., могут быть полезны. Но они не являются обязательными в моей книге.

2. «Мягкие вещи» – видение, миссия, культура, ценности:
1. Веб-сайт и презентации HR . Читайте веб-сайт и любые презентации или видео от HR. Понять видение, миссию, ценности, культурные принципы и т. д.
2. Поговорите с людьми, которые либо работают, либо работали там. Нет ничего лучше мнения инсайдера по этому поводу.Вы понимаете, что некоторые ценности или культурные принципы важнее других. Вы узнаете, что такое культура на самом деле. Все это очень важная информация.

Итак, как же все это собрать? Я думаю, что есть тяжелая версия и облегченная версия.
а) Тяжелая версия. Мне нравилось делать снимки компаний, к которым я относился очень серьезно. Вот пример снимка, созданного в ходе подготовки к моим интервью в LinkedIn двухлетней давности. На обороте у меня были заметки о моих интервьюерах и другие идеи, которые я почерпнул из общения с людьми в LinkedIn.
2. Облегченная версия. Просто сохраните документ или файл One Note, в котором вы постоянно синтезируете то, что изучаете. Самое главное – чувствовать себя комфортно в собственной подготовке.

Если и есть какой-то принцип подготовки, так это не просто делать заметки. Синтез является ключевым.

iii. Почему роль?

Это, вероятно, самый важный из 4 вопросов, и обычно это область, в которой интервью выигрывается или проигрывается. Это предполагает, что вы переключаетесь на новую функцию.Если вы точно знаете, во что ввязываетесь, отлично. Вы можете пропустить это.

Есть два типа вопросов, к которым вы должны быть готовы:
а)  Управляющий вопрос . Он включает в себя демонстрацию понимания общей картины вашей роли или функции. Как правило, это вопросы для обсуждения на тему: «О чем беспокоится глобальный руководитель вашей команды?»

b)  Ролевой вопрос . Он включает в себя демонстрацию понимания того, что требуется для хорошего выполнения работы.Это варьируется от роли к роли, но типичным форматом является рассмотрение вопроса «кейс» или своего рода симуляция. Для роли продавца это может быть ролевая игра. Для инженерных должностей это может включать в себя написание некоторого кода для типичной проблемы. И для большинства других ролей это будет включать проработку бизнес-кейса. Например, кейс для маркетинговой роли может быть таким: «Какой ваш любимый продукт и как бы вы проанализировали его маркетинг?» Этот тип вопросов гарантирован и, вероятно, будет задан несколькими интервьюерами.И ключевой шаг к подготовке к ним – это действительное понимание того, что на самом деле означает ваш день в компании x.

Чтобы понять, как решать эти вопросы, нам нужно вернуться к основным принципам. 3 условия для ответа на любой вопрос в интервью –
1. Содержание.  Вы должны знать, о чем говорите
2.  Структура.  Вы должны быть в состоянии оформить его так, чтобы его было легко понять
3. Доставка.  Надеюсь, вам понравится процесс решения этих проблем

Самой большой проблемой здесь является структура.Итак, давайте займемся этим. Есть 2 шага к развитию способности структурировать проблемы –
i) Понимание простых структур, которые помогают решать проблемы в вашей роли. Например, большинство маркетинговых проблем решены, если вы понимаете, как строятся маркетинговые планы: понимаете бизнес-цель, затем маркетинговую цель, затем сегмент -> цель -> позиция, а затем выполняете, сосредоточив внимание на продукте, цене, месте и продвижении. Затем оцените.

Стратегические проблемы обычно делятся на 3 категории – решения (анализ затрат/выгод как по количественным, так и по качественным критериям), рентабельность (разбивка на доходы, затраты и их компоненты) и определение размера рынка (обычно путем триангуляции с использованием подход «сверху вниз», подход «снизу вверх» и быстрая проверка кишки).

Проблемы с продуктом также связаны с анализом продуктов в рамках процесса управления продуктом, который является некоторой версией — Проблема -> Пользователь -> Производительность -> Приоритизация -> Выполнение.

В зависимости от вашей функции существует множество отличных книг, которые помогут в этом процессе.

2. Разработка собственных фреймворков. Работая над задачами, вы сможете импровизировать, упрощать и разрабатывать собственные схемы. Это ключевая часть процесса.Сказать интервьюеру: «Я собираюсь использовать 4P» — довольно неубедительно. 🙂

IV. Почему ты?

Ну и последнее. Это проверяют, задавая вам всевозможные поведенческие вопросы о том, как вы вели себя в различных ситуациях.

У меня есть подробный пост о подготовке к поведенческим интервью, поэтому я не буду тратить на это много времени. Вместо этого я сосредоточусь на общей стратегии.

1. Используйте вопрос «Расскажите о себе/Прочитайте свое резюме», чтобы задать тон. Это важный вопрос, который обычно задают в начале большинства поведенческих интервью. После того, как вы нашли время, чтобы записать все свои ключевые истории и ответить на вопросы «почему», должна появиться четкая схема ваших основных тем.

Я большой любитель думать о как об одной вещи, которую интервьюер должен запомнить о вас . Затем подумайте о трех вещах. Постройте свой «Расскажите мне о себе» вокруг этих трех вещей, а не в простом хронологическом порядке.Этот вопрос важен, потому что вы уже можете перейти к вопросам «почему компания/роль», если все сделано правильно. Не торопитесь, чтобы сделать это правильно — конечный продукт должен быть кратким, и он определенно должен отражать ВАС. Практика и обратная связь имеют большое значение в этом вопросе.

Успешный вопрос «Расскажи мне о себе» расскажет мне —
а) 3 вещи, которые я должен знать о вас или ваших темах
б) Почему вы совершили такой переход в другую профессию
в) почему, по вашему мнению, вы подходите для этого компания и роль
d) истории, которые я должен исследовать вас больше..

2.  Сопоставьте свои темы с требованиями роли.  Прочитайте описание роли, поймите, о чем она на самом деле, и убедитесь, что вы подчеркиваете, насколько вы подходите. Бонусом было бы удостовериться, что ваши истории подчеркивают ключевые ценности и культурные принципы рассматриваемой компании. Цель состоит не в том, чтобы обязательно иметь историю для каждого значения… но, по крайней мере, в том, чтобы было несколько сильных совпадений или вещей, которые находят отклик.

День

У каждого из нас есть свой любимый распорядок дня матча.Я пытался сделать 3 вещи –
1. Провести процедуру перед собеседованием. Это включало в себя много отдыха, вкусную еду и пару бодрых песен перед интервью.
2. Поблагодарите интервьюера и рекрутера после интервью.
3. Поговорите с самим собой. Делайте заметки о том, что вы думаете о своем выступлении и что вы узнали. Скорее всего, это не последнее интервью, которое вы дадите.

Ого, это было #долгое чтение. И это определенно звучит (и так и есть) много работы.

Но это уместно. Процесс поиска работы сложный. В этом процессе задействована тонна удачи, и вы не можете это контролировать. Единственное, что вы можете сделать, это убедиться, что ваш процесс был надежным и что вы сделали все возможное, чтобы стать лучше, чем могли бы быть. В долгосрочной перспективе хорошие результаты следуют за хорошими процессами.

Независимо от того, как все обернется, последним шагом будет сказать спасибо всем, кто помогал вам на этом пути.

И, конечно, как кто-то однажды мудро сказал мне, все, что нужно, – это сработать.

Надеюсь, это поможет. И да пребудет с вами сила!

Поиск работы — миллионы вакансий рядом с вами

Кто такой Фил из ZipRecruiter?

Фил помогает людям находить любимую работу. Созданный как личный рекрутер, Фил использует технологию искусственного интеллекта ZipRecruiter и постоянно учится и становится умнее при каждом взаимодействии с вами.

Как Фил работает личным рекрутером?

Фил делает все возможное, чтобы найти для вас подходящие возможности и помогает вам тратить меньше времени на поиск работы.Фил дает вам советы, как повысить ваши шансы на получение работы, и отправляет вам обновления, когда работодатель просматривает ваше заявление или ставит вам оценку «большой палец вверх». Таким образом, вы не останетесь в неведении при поиске работы.

Фил человек?

Нет. Фил использует ИИ с машинным обучением (искусственный интеллект).

Почему Фил из ZipRecruiter не отвечает на мои электронные письма?

В настоящее время Фил не может отвечать на отдельные электронные письма.Мы работаем над тем, чтобы добавить это в длинный список возможностей Фила. А пока обращайтесь в справочный центр ZipRecruiter за дополнительной поддержкой.

Откуда Фил знает, для какой работы я подхожу?

Фил использует различные алгоритмы ZipRecruiter, чтобы определить, для какой работы вы подходите. Эти алгоритмы учитывают ваш опыт, интересы, карьерные цели и многое другое, после чего Фил подберет вам подходящую работу.

Объясните, как Фил из ZipRecruiter представляет меня работодателям.

На основании вашего профиля Фил ищет работодателей, которые ищут кандидатов с вашими навыками и опытом. Затем Фил представляет им ваше резюме.

Как я могу улучшить свое взаимодействие с Филом?

Благодаря вашим отзывам Фил учится и совершенствуется, поэтому чем больше вовлеченности, тем лучше. Если вы еще этого не сделали, обязательно:
Загрузите свое резюме. Заполните свой профиль ZipRecruiter, добавив свой опыт работы, образование, навыки и сертификаты. .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.