Получить работу: Как получить работу, которую вы хотите, даже если у вас не хватает необходимой квалификации

Содержание

Как получить работу, которую вы хотите, даже если у вас не хватает необходимой квалификации

Если бы мне нужно было назвать три главных черты жителей Нью-Йорка, я бы сказал:
  • они ненавидят туристов
  • они ненавидят все остальные города мира
  • они ВСЕ хорошо выглядят.

Может, проблема в том, что я родом из Среднего Запада. Но мне кажется, что в Нью-Йорке все выглядят так, словно ходят в спортзал.

Я множество раз пытался похудеть, но безрезультатно. Существование вокруг всех этих накачанных ребят заставило меня сделать еще одну попытку сбросить лишние килограммы. Но нужно было придумать новый способ, поэтому прошлым летом я нанял персонального тренера в Нью-Йорке.

Я был невероятно доволен результатом. Настолько, что подумал о собственном тренере в своем родном городе, когда вернусь. Я рассказал о своем намерении тренеру в NYC. «Они являются квалифицированными специалистами в силовых тренировках и правильном питании?» — спросил он. Я не знал, что ответить.

Как много вы знаете людей, которые говорят: «Я хочу подкачаться. Мне нужен совет кого-нибудь, кто имеет квалификацию по силовым тренировкам и правильному питанию!»?. Единственные люди, которые могут сказать что-то подобное, сами имеют эту «квалификацию».

Потребителям абсолютно всё равно! Они просто находят людей с самой лучшей фигурой и спрашивают их, что нужно для этого сделать.

Много лет назад я проходил собеседование на стажировку в стартапе. У меня было достойное резюме, а работодатель знал, что я ходил в отличную школу. Я думал, что стажировка уже у меня в кармане. Но мне так и не перезвонили.

Позже я узнал, что должность получил какой-то парень из неизвестного колледжа, расположенного в городке, о котором я никогда не слышал. У нового сотрудника не было большого опыта в этой работе.

Как это возможно?

Получается, что люди, которые ищут работу, переживают за свои достижения и сертификаты. Компания, которая нанимает сотрудника, заботится о том, сможет ли он решить ее проблемы. Ситуация на самом деле обстоит так: дипломы, сертификаты и другие бумаги важны в некоторых отраслях — например, в медицине или юриспруденции. В остальных сферах требования к будущему сотруднику иногда оказываются удивительно гибкими.

Если вы докажете будущему работодателю, что сможете решить его проблему, ваши сертификаты перестанут играть такую важную роль. Именно так я получал предложения о работе, которые требовали от кандидата научной степени или многолетнего опыта.

Каким образом вы можете доказать способность решить проблемы компании?

Начните заниматься работой до того, как получили ее. Я называю это «проект для собеседования».

Простой пример: если вы откликаетесь на вакансию дизайнера, попробуйте разработать новый дизайн для компании, в которой хотите работать, и объясните работодателю, почему вы приняли те или иные решения, создавая проект.

Я расскажу подробнее о «проектах для собеседования» с примерами из реальной жизни, о том, кому нужно отправлять свои наработки, и даже покажу шаблоны для таких писем.

Шаг 1: Ограничьте ваш поиск несколькими вакансиями, которые вас особенно интересуют.

Это не такой быстрый процесс, как рассылка резюме во множество компаний. Зато более эффективный.

Помните о трех правилах, которые нужно помнить, когда просматриваете предложения о работе:

— Если вам немного не хватает количества лет опыта работы — это нормально. Если только не слишком большого количества лет. Например, при опыте в год можно попасть на работу, которая требует три года. А вот на ту, что требует семь лет, уже вряд ли возможно.
— Если ваш уровень образования ниже заявленного в вакансии — это нормально. Но только не в том случае, если речь идет о вакансиях, требующих профессоров наук.
— Убедитесь, что действительно можете выполнять эту работу. У вас может не быть нужных бумаг, но должны быть навыки.

Если вы нашли 3-5 таких позиций, переходим ко второму шагу.

Шаг 2: Поймите, чем вы будете заниматься на этой работе.

Если вы разберетесь в том, чего от вас ждут на новой работе, вам будет проще сделать подходящий «проект для собеседования». Для этого вам понадобится описание вакансии. Определите, что из будущих обязанностей не требует внутренней информации компании, к которой у вас пока нет доступа, и выполняйте.

Шаг 3: Делайте отдельный проект для каждой компании, в которую хотите устроиться.

Так вы сможете показать конкретным работодателям, что сможете решить их проблемы.
Когда я подавал резюме на позицию специалиста по развитию продукта, я тестировал продукты компании, на основании результатов создавал предложения по дизайну и направлял их в компанию. Подобные разработки позволили мне попасть на собеседования в крупные компании вроде Quora и Airbnb, а Shutterstock создал позицию специально для меня.

Моя подруга сделала большой проект для Dropbox и теперь работает там.

Шаг 4: Отправьте проект в компанию.

Для этого нужно найти правильного человека, который обратит внимание на ваши наработки.

Если вы отправляете проект в небольшую компанию, можете напрямую обращаться к гендиректору или руководителю интересующего вас отдела. Можно достучаться до них через соцсети или почту.

Пример шаблона:

Здравствуйте, [имя]!
Меня зовут [ваше имя], и я заметил, что вы ищете сотрудника, и заинтересовался вашей вакансией. Я подумал, что будет полезно [здесь — краткое описание вашего проекта], чтобы показать мой интерес и ценность для компании.
[Представьте ваш проект]
Немного о себе: [небольшое описание вашего опыта, который поможет устроиться на эту работу: 2-3 предложения]
Спасибо за внимание, надеюсь услышать ответ о дальнейших действиях!
С уважением,
[ваше имя]

Если вы отправляете проект в крупную компанию, например, Microsoft или Amazon, это сложнее. Я советую сначала назначить собеседование, а затем выслать проект тем, кто будет с вами общаться при приеме на работу за некоторое время до назначенной даты.

Вот шаблон для такого случая:

Здравствуйте, [имя]!
[Имя сотрудника] сообщил, что [дата] у нас назначено собеседование на [вакансию] в компании.
[представьте проект]
Я решил, что лучше отправить проект сейчас, если вы захотите обсудить его на собеседовании (и если это приемлемо, конечно).
Спасибо за внимание. С уважением
, [ваше имя]

Всегда, когда я выполнял вышеперечисленные шаги, собеседование проходило супер-гладко, и в большинстве случаев меня брали на работу.

«Но это не работает в моей сфере! Моя сфера — другая!» — скажете вы.

Нет, это не так. Это всего лишь поведение человека. Люди хотят, чтобы их проблема решилась, поэтому предпочитают нанимать кого-то, кто уже работает над этим.

Попробуйте. Это работает.

А если ваш проект так и не получил отклика от компании, задумайтесь об ее корпоративной культуре и о том, хотите ли вы работать в таком месте.

Как получить работу без необходимого опыта — Work.ua

Одни из-за отсутствия опыта перестают надеяться получить работу своей мечты, другие — воспринимают это как вызов и добиваются своего. Вот 5 стратегий, которые помогут разорвать порочный круг «нет опыта — нет работы — нет опыта».

Существует всем известный парадокс — вы не можете получить работу без опыта, но получить опыт без работы вы тоже не можете. Такое противоречие парализует. Однако профессионалы тем и выделяются, что находят доступ к возможностям. Общее правило такое, что чем меньше у вас опыта, тем большим весом обладает потенциал. Потенциал лучше всего виден в отношении к работе, энтузиазме, рабочей этике, коммуникативных умениях, любопытстве и умении задавать вопросы, готовности учиться, в знаниях о компании и своей позиции.

Work.ua публикует пять стратегий помимо демонстрации потенциала, которые позволят преодолеть парадокс соответствия должности, изложенные писателем и руководителем рукрутинговой компании Джеймсом Цитрином. На примере опыта западных компаний и соискателей, он описывает, как разорвать всем ненавистный замкнутый круг. Успешный иностранный опыт поможет почерпнуть много нового и взять на вооружение практики, которые нечасто применяются у нас, но являются успешными, и которые помогут вывести отношения между работодателями и соискателями на новый более качественный уровень.

1. Получите полномочия

Один из логически верных способов найти работу — это получить необходимую квалификацию. Это может быть образование в определенной области или специальный тренинг. Одна из наиболее быстро развивающихся отраслей сегодня — программирование. Согласно прогнозу Американского бюро трудовой статистики, к 2020 году останутся незанятыми около миллиона вакансий в этой сфере. Традиционное IT-образование уже не удовлетворит этот спрос.

Технологические компании уже сейчас спокойно воспринимают программистов без высшего образования. В Google уже сегодня 15% персонала не заканчивали университет. С современными тренингами прохождение одного или нескольких курсов позволяет освоить профессиональные навыки за месяц. С этими знаниями вы сможете претендовать на работу начального уровня, а через некоторое время — конкурировать с другими опытными программистами. Так что определитесь со своими интересами — это может быть программирование, финансы, авиация, менеджмент в искусстве и другое. Почти в каждой из этих сфер есть возможность освоить азы профессии. Найдите курсы, которые пользуются уважением у работодателей и процветайте.

2. Проявите инициативу

Лаура Чамберс запустила университетскую программу в компании eBay, которая была нацелена на повышение качества вербуемых стажеров. Совет Лауры состоит в том, чтобы проявить творчество и инициативу, которые помогают выделиться из толпы. Этот метод особенно подходит тем, кто не обладает техническим или специальным образованием.

«Волонтерство — это прекрасное начало карьеры, — советует Лаура. — Не бойтесь запачкать руки. У вас будет возможность попробовать разные виды деятельности, чтобы понять, что вы любите, и в то же время получить необходимые умения». Важно продемонстрировать, что вы умеете, а не только ваш потенциал. Она также советует продумать специальный план завоевания компании вашей мечты. Если вы хотите работать в eBay, организуйте маленький бизнес на этой платформе, будьте готовы говорить о преимуществах и недостатках этого опыта. Создание небольшого видео или блога о вашем опыте не потребует больших затрат. В крайнем случае, блог прекрасно дополнит ваше резюме.

3. Будьте готовы начать снизу

Если вы только что получили хорошее образование, вы можете чувствовать, что слишком компетентны для многих должностей начального уровня. Но вам нужно с чего-то начинать. Как сказал Лао-цзы, дорога в тысячу миль начинается с первого шага. Чад Дикерсон, исполнительный директор успешной онлайн-биржи Etsy.com убежден, что лучшая стратегия — это просунуть ногу в дверь. Именно так люди получали должности в службе поддержки его компании. Они хорошо понимали бизнес компании и становились прекрасными менеджерами по продажам, говорит он. Эти люди занимают особое место в его сердце, потому что такой способ найма оказался полезным и для него самого.

«Я устроился на низкооплачиваемую должность в местной городской газете, и она стала первым ежедневным онлайн-изданием в США. Я только здесь понял, как работают веб-сайты. Не важно, в какой сфере интернет-индустрии вы оказались. Это могут быть финансы, торговля, гостиничный бизнес и любой другой, который работает с большим количеством клиентов. Начните с позиции, которая позволит общаться с клиентом — не важно, за кассовым аппаратом или в службе поддержки, в продажах или за стойкой регистрации. Вы получите массу ценных возможностей понять, что на самом деле происходит на рынке. Вы сможете использовать этот опыт, развивая карьеру или применить в любой другой сфере.

4. Бартер

Возможно, у вас пока нет работы. Но у вас есть ресурс бесконечной ценности, которую вы, возможно, не осознаете. Это время. Если вы потратите свое время с энергией, энтузиазмом и инициативой, вы сможете обменять его на колоссальные возможности.

Одна юная выпускница колледжа по специальности «история» беседовала с директором риэлторского агентства. Он выглядел очень занятым и не расположенным к беседе, и тут она догадалась спросить: «Что вы сделали бы для расширения своего бизнеса, будь у вас один свободный день в неделю?» Он сказал, что подготовил бы маркетинговое исследование рынка аренды для молодежи. Она предложила сделать такое исследование бесплатно, кратко пояснив, как ее аналитические и письменные навыки помогут выполнить такой проект. Он согласился оплатить эту работу из расчета $10 в час, а когда она была завершена, поразился качеством анализа, ясностью мышления претендентки и остроумию, с которым были поданы факты. Сейчас она занимает позицию в отделе маркетинга этой компании.

5. Посмотрите шире на свой опыт

Вы можете просматривать страницы интересующих вас компаний с мыслью, что не обладаете необходимым опытом для работы на открытых вакансиях. Вы можете выйти с сайта и пытаться покорить другие компании, но попробуйте взглянуть на свои умения иначе.

Именно так поступил один молодой специалист, которого привлекла вакансия в пищевой компании. Однако в качестве ключевого требования там было обозначено «управление проектами», — навык, которого он, казалось бы, не имел, хотя подходил по всем другим параметрам. На собеседовании он рассказал о своем опыте путешествия по Восточной Европе, которое он совершил вместе со своими друзьями, причем он был инициатором поездки и отвечал за всю группу: изучил маршрут, нашел самые дешевые билеты на транспорт и отели, собрал деньги с участников и был хранителем и распорядителем общей кассы.

В результате он оказался способным продемонстрировать навык, необходимый компании, хотя он и не был связан с профессиональной сферой. Так что и вы, если подумаете, найдете у себя гораздо больше подходящих умений, чем вам кажется.



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как найти работу | Kiwi Immigration. Измени будущее сегодня.

Мы часто получаем вопросы о поиске работы в Новой Зеландии, процессе поиска и получении рабочей визы. Самые популярные из них:

  • Возможно ли найти работу в Новой Зеландии удаленно?
  • Насколько сложно найти работу после обучения в Новой Зеландии
  • На какую зарплату можно рассчитывать, будет ли её достаточно для получения резидентства?

Мы бы хотели подчеркнуть, что никто не может гарантировать вам устройство на работу, независимо от того, что кричат рекламные заголовки. Новая Зеландия ничем не отличается от других стран и поиск работы всегда требует определенных усилий. Иммигранты всегда считают, что находятся в невыгодном положении из-за отсутствия местного опыта работы или недостаточных языковых навыков. Тем не менее, как показывает наш опыт, всё возможно и зависит от количества попыток и вашей веры в себя.

Чтобы работать, вы должны получить рабочую визу, резидентскую визу или гражданство Новой Зеландии. И чтобы их получить, вам нужно найти работу в Новой Зеландии. Звучит как замкнутый круг, верно?

К сожалению, получить приглашение на работу удаленно крайне сложно и крайне маловероятно, даже если вы хороший специалист в своей сфере. По этой причине, большинство людей приезжает в Новой Зеландию учиться и искать работу, находясь там, чтобы повысить свои шансы остаться в стране. В некоторых случаях, студенты имеют право на подработку, которая помогает не только в финансовом плане, но также содействует в поиске работы и прохождению собеседований.

Существуют правила получения рабочих виз после завершения обучения в Новой Зеландии, вы можете более подробно ознакомиться с информацией о типах виз на нашем сайте. Следующий шаг после получения работы и рабочей визы – резидентство, которое позволяет вам оставаться в Новой Зеландии неограниченное количество времени. В августе 2017 года Иммиграционная служба Новой Зеландии анонсировала изменения, касаемо минимального порога заработной платы, который необходим для получения статуса резидента. В настоящий момент, чтобы получить резидентство, ваша зарплата должна быть более $25.50 в час (на Август 2021 года). Для некоторых профессий это достаточно сложно, но всё еще возможно.

Наиболее популярный способ найти работу в Новой Зеландии, поискать её на сайтах:

  • trademe.co.nz and seek.co.nz – наиболее популярные сайты по поиску работы
  • workhere.co.nz and workingin-newzealand.com – сайты для иностранцев, ищущих работу. Работодатели, размещающие вакансии на данных сайтах обычно знакомы с процессом найма иностранных специалистов  
  • nz.gradconnection.com – отличный ресурс для поиска работа, если вы только окончили обучение или у вас нет большого опыта работы
  • sjs.co.nz – здесь можно найти работу для студентов
  • группы на Facebook – в них вы можете найти объявления от местных компаний

Вы также можете связаться с рекрутинговым агентством. В Новой Зеландии их достаточно большое количество, к тому же их услуги бесплатные для кандидатов. На сайте Careers New Zealand вы можете найти список таких агентств. Вы можете сотрудничать более чем с одним агентством. Рынок труда в Новой Зеландии невелик, и важно помнить, с кем вы контактировали по поводу работы, когда и что конкретно было сказано.

Поиск первой работы всегда сложнейшая задача. Поэтому мы рекомендуем вам соглашаться на любую работу, пока вы учитесь и в параллельно присматриваться к работе своей мечты. Это касается всех профессий без исключения. Не ограничивайте себя в поисках, будьте открыты к новому опыту и пусть вас не пугает низкоквалифицированная работа. Мы не знаем ни одного работодателя, который бы отклонил резюме кандидата потому что вы, будучи инженером, подрабатывали в ресторане или на стройке. Наоборот, это будет рассматриваться как инициативность с вашей стороны и готовность к тяжелой работе. Такие качества ценятся в любой рабочей области.

Попробуйте себя в волонтерстве. Новозеландцы очень ценят помощь обществу, будь то помощь по очистке пляжей, выгул собак из приюта или волонтерство в Армии спасения. Кроме этого, вы сможете завести новые знакомства и получить неоценимый жизненный опыт, а также очень полезные рекомендации для трудоустройства.

Также, существуют агентства, которые помогают с трудоустройством, такие как:

  • New Kiwis in Auckland (если у вас рабочая или резидентская виза)
  • Work Ready in Wellington (если у вас студенческая, рабочая или резидентская виза)

Эти компании помогают мигрантам и новозеландцам, которые вернулись в страну после длительного отсутствия. Их семинары длятся 3 дня, участие в них совершенно бесплатное, вам потребуется только зарегистрироваться на сайте. Обучение проводится высококвалифицированными специалистами, которые научат вас:

  • как эффективно искать работу;
  • как составить профессиональное резюме;
  • как правильно отвечать на вопросы на собеседовании.

Мы хотели бы отметить, что это не просто лекции и теоретические знания. Работа будет вестись индивидуально с вами вместе с ответами на возникающие вопросы, будет проведено пробное собеседование, после которого вам дадут обратную связь и будет проведена работа по корректировке вашей модели поведения. После прохождения этого семинара, у вас будет возможность встретиться с вашим наставником спустя пару недель и проанализировать, как происходит поиск работы.

На нашем опыте мы поняли, что работодатели отбирают кандидатов по следующему принципу:

  • Виза. Это первый проверочный пункт. Большинство работодателей не хотят обременять себя визовыми вопросами, поэтому ищут тех кандидатов, которые уже имеют право на работу. Мы хотели бы напомнить вам о возможности работы с иммиграционным консультантом по этому вопросу, который поможет вам быстро получить визу.
  • Местный опыт работы и рекомендации. Новозеландские работодатели хотят быть уверены, что человек сможет работать в местной среде, что он уже прошёл стадию адаптации и готов к работе. Поэтому мы настоятельно рекомендуем нашим студентам искать работу или волонтерство на время своего обучения. Это помогает не только в материальном и психологическом плане, но также повышает шансы найти постоянную работу в будущем.
  • Профессиональные навыки. Открывая вакансию в компании, работодатели хотят видеть кандидата с определенными четкими навыками. Наличие данных навыков и их корректная формулировка в резюме поможет склонить чашу весов при выборе в вашу пользу.
  • Наличие зарубежного опыта работы. Конечно, знания и опыт, полученный в вашей стране всегда остается с вами и могут сыграть положительную роль в поиске новой работы. Не все знания будут релевантными и полезными, но тем не менее. Если у вас есть опыт работы на международные компании или вы принимали участие в международных проектах, тем лучше для вас.
  • Личностные качества. Личность человека и коммуникация играют большую роль в Новой Зеландии. Менеджеры предпочитают нанимать на работу кандидатов, с которыми, по их мнению, будет наиболее комфортно работать. Таким образом, очень важно уметь спозиционировать себя как командного игрока, даже если вы узкоспециализированный специалист. С наибольшей долей вероятности вы будете работать в команде и эта способность будет приниматься во внимание.
  • Престижность образования. Если дело доходит до этого пункта, то предпочтение отдадут кандидату, который закончил университет Ivy League чем тому, кто окончил частный университет.

И только в случае, если по предыдущим пяти пунктам вы будете на одинаковом уровне с другими кандидатами,  в последнюю очередь работодатель посмотрит на престижность вашего образования. И, возможно, отдаст предпочтение образованию, которое выше оценивается в Новой Зеландии и в мире. В образовательной, научной, медицинской, инженерной и некоторых других сферах престиж образования будет играть более важную роль, чем в других.

Уровень, на котором вы учитесь и предметы, которые вы выбираете, могут сильно повлиять на вашу зарплату. Исследование, проведенное Министерством Образования показывает, что чем выше уровень образования, тем, как правило, выше и уровень заработка. Работники должны получать, как минимум, минимально установленную ставку за каждый час работы.

Мы бы хотели подчеркнуть, что стараемся помогать нашим клиентам и дать им доступ ко всей необходимой информации. Для кого-то это будет сложнее, для кого-то немного проще. Помните, что сам процесс поиска работы в ваших руках. Опыт наших клиентов говорит о том, что те, кто полон решимости, достигает своих целей. Не поймите нас неправильно – мы знаем, что иммиграция непростое дело, но мы хотим вас заверить, что всё возможно , если у вас есть чёткий планы и вы неуклонно его придерживаетесь.

Желаем успеха нашим клиентам, всем без исключения, искренне беспокоясь о каждой ситуации, которая потенциально может возникнуть. Поэтому мы стараемся собрать максимум полезной и важной информации для вас, о там как комфортно и успешно жить в Новой Зеландии.

Для получения персональной консультации, пожалуйста, напишите нам.

советы от HR для сферы IT / Хабр

Мы много пишем про релокейт и смену работы, но уже как про свершившийся факт. Поэтому решили рассказать, что делать IT-инженеру, чтобы получить работу мечты. Для этого мы поговорили с HR-ами, которые регулярно нанимают айтишников: расспросили, на что они смотрят в резюме, каких ответов на вопросы ждут, на что больше всего обращают внимание. И собрали советы для тех, кто хочет сменить работу или не упустить выгодное предложение.

Не забывайте указывать стек

Часто у человека в резюме написано просто «frontend-разработчик», без подробностей. А на проект ищут специалиста конкретно под React или Angular. В итоге такое резюме могут просто пропустить, либо вам напишут не по адресу, и вы потратите свое время.

Указывайте опыт работы по каждому стеку

Если стеки, навыки и технологии уже указаны, здорово будет уточнить опыт работы по каждому. Например, в резюме есть строчки Java, С#, Python. Но непонятно, как долго и над чем человек работал. Писал он на Java два года или пару месяцев на проекте? Как давно работал с технологией? Все это очень важно. И в первую очередь напишут человеку, у которого подробно расписан опыт именно в конкретных вещах.

Укажите проекты, на которых работали

Знание технологий — это хорошо, но часто HR ищут людей на конкретные проекты со специфическими условиями. Поэтому в первую очередь они смотрят в резюме на то, на каких именно проектах работал человек.

Для примера, как-то мы искали java-разработчика с опытом market connectivity — это такое специфическое направление в финтехе. И много у кого в резюме не было указано ничего, кроме «Java» или финтех. Скорее всего, я пропустила кучу людей, которые не указали опыт работы с конкретной предметной областью. И выбирала из тех, у кого это четко прописано.

Структура опыта в идеале должна выглядеть так: проект, ваша роль в нем, задачи, стек. Если проектов было несколько, их можно расписать разными абзацами, соблюдая структуру.

Сразу указывайте предпочтения по работе

Лучше прямо в шапке написать, что рассматриваете только удаленку, ищете проекты в области медтеха или готовы рассмотреть предложения по разным должностям.

Отмечайте свой рост в компании как одно место работы

Если вы занимали разные должности в рамках одной компании, это важно указать. Лучше сделать так: написать начальную и крайнюю позицию через стрелку, и внутри расписать каждую должность с датами.

А вот вписывать каждую новую должность как новое место работы не стоит — от этого резюме становится менее читабельным.

Обоснуйте частую смену работы

Частые переходы между компаниями — очень тревожный звонок для HR. Причина в том, что онбординг сотрудника обходится дорого, и для экономической выгоды компании лучше, чтобы человек проработал как минимум год. И те, кто меняет компанию каждые несколько месяцев, вызывают подозрение.

При этом HR понимают, что ситуации бывают разные. Например, не сложились отношения на последних трех местах работы, и резюме получилось рваным. Поэтому стоит прописать причины перехода еще в резюме.

Если вы работали проектно, не забудьте это указать. Ведь именно проекты как раз часто длятся по несколько месяцев и превращают резюме в «лапшу», если указывать их в качестве полноценного места работы.

Указывайте интересные проекты, если вы фрилансер

Не стоит прописывать каждый проект, над которым вы работали, иначе резюме будет слишком перегруженным. Но показать что-то интересное, даже если это pet-проект, точно стоит. Особенно если проект подтверждает ваш опыт в конкретной технологии. Лучше помещать их в конец резюме, после основных мест работы.

Пишите место, где вы работаете по факту

Если это агентство и вы почти не общаетесь с заказчиками — указывайте его. Если это вроде бы агентство, но вы много общаетесь со штатными сотрудниками определенной компании и вникаете в процессы, можете указать в опыте эту компанию. Особенно если она крупная, а агентство не очень известное.

Кстати, ссылки на места работы полезно будет сделать кликабельными. Чтобы легко было посмотреть, что это за компания.

Пишите резюме в формальном стиле

Резюме — все-таки официальный документ, поэтому язык у него должен быть более-менее формальным. У некоторых встречаются жаргонные слова, шутки, странные речевые обороты и даже маты — такое при просмотре отталкивает. Создается опасение, что у потенциального сотрудника могут быть сложности с субординацией и соблюдением границ.

Помните, что вы с HR — партнеры

Задача HR не усложнить вам жизнь. Их работа — помочь компании найти такого кандидата, чтобы комфортно было всем — и самому кандидату, и бизнесу. Поэтому у IT-инженера, который общается уважительно и готов идти навстречу, всегда больше шансов получить должность.

При переговорах четко озвучивайте, чего именно хотите

На IT-рынке HR обычно сами приходят к кандидатам и зовут их к себе. И иногда возникает такая ситуация — кандидат после переговоров отвечает: «Я вообще сейчас не готов к переходу и ничего не ищу. Просто вы мне писали, поэтому я согласился пообщаться». Тут не совсем понятно, что делать дальше. Просто уйти? Или предлагать другие условия?

Старайтесь однозначно написать вашу позицию. Что-то вроде «Я не думал искать работу, но ваше предложение интересное. Можем обсудить дальше». Или «Я точно не буду менять работу сейчас, можем не тратить наше время». В противном случае есть риск, что вас не поймут — например, не предложат должность, хотя в целом вы были не против перехода.

Не придумывайте софт скилы и особенности, которых нет

Компании очень разные. Где-то нужны очень амбициозные люди, а где-то, наоборот, те, кто просто хотят делать свою работу. Где-то требуются те, кто «властвуют над хаосом», а в другом месте — те, кто организует порядок и работает только по четким регламентам. В одних местах постоянный драйв и ищут таких же драйвовых и креативных сотрудников, а где-то все ровно и нужны люди, которые не заскучают от рутины. Вариантов много, и лучше, если вы сразу обозначите, какой именно человек конкретно вы.

Если вы не амбициозный, не нужно делать такой вид. Если креативный, не пытайтесь показать, что не заскучаете в рутине. Опытный HR заметит это еще на собеседовании, и вы просто зря потратите время. А хуже, если не заметят — работать в коллективе и в компании вам будет просто некомфортно.

Лучше говорите о себе честно — так гораздо выше шанс найти работу мечты.

Заполненный GitHub — плюс к резюме

Тут толком добавить нечего. Даже если HR не слишком разбирается в том, что там у разработчика на GitHub, ссылка на него в резюме точно будет плюсом.

Если вы джун — пишите вообще все

Курсы, дипломную работу, pet-проекты и любой опыт стажировки. Здесь главный критерий не опыт, а то, что вы конкретно умеете — то есть четкие технологии и примеры кода.

P. S. Добавляйте себе телеграм-бот g-mate и сами посмотрите, что творится с рынком IT-вакансий. Тут можно найти работу и в Европе, в том числе с релокейтом и удаленкой.

Как найти работу. 6 советов для джуна — Блог HTML Academy

Рассказывает Наталья Ёркина, тимлид из Ostrovok.ru.

Не обманывайте и не приукрашайте

Совет состоит из двух пунктов:

  1. Если пишете в резюме, что вы что-то знаете, значит у вас должно быть хотя бы представление о том, что вы написали.
  2. Если говорите, что вы что-то умеете, помните, что люди всё равно это проверят.

Часто кандидат рассказывает, что он всё умеет, но в итоге не может ответить ни на один базовый вопрос. Лучше прийти и сказать: «Я прочитал учебник по реакту, но я на нем никогда не писал». Это подразумевает, что вы не умеете писать на React.js и будете плавать в ответах на вопросы, но это честная позиция, которая не вызывает отрицательной реакции.

Рассказывайте о своих плюсах

Это очень важный навык для многих работодателей.

Люди приходят на собеседование с настроением, что ничего не знают и ничего не умеют. При этом они забывают, что у всех есть набор качеств, который делает его очень крутым специалистом в той или иной области. Если вы умеете, например, хорошо общаться, расскажите, что «зато вы умеете находить общий язык с ребятами из других отделов».

Приходите на собеседование с планом развития

Работодателю сразу становится понятно, что пришёл заинтересованный кандидат, готовый заниматься саморазвитием.

В самом коротком варианте план звучит так: «Я не знаю это и это, но планирую это изучать таким-то образом». То есть не только ждите, что кто-то из команды расскажет, как и что делать, но и двигайтесь по своему плану. Даже если вас не возьмут на работу, то у вас всё будет хорошо, потому что вы знаете, чего хотите.

Некоторые люди приходят в большие компании и с порога говорят «Ничего не знаю, но очень хочу. Вот мой план, я сделаю вот это и вот это, вот увидите, через 3 месяца будет вот так», и их принимали на работу.

Как писать план развития? Записывайте всё, что вызывает у вас вопросы и проблемы в работе, а потом группируйте по темам. Из этих тем составляйте план, как это изучать — курсы, книги, дополнительные материалы, работа со специалистами и так далее.

Ведите себя естественно

После многих пройденных собеседований я до сих пор чувствую себя на них неуверенно. Если боитесь, придите и скажите: «Я сейчас очень нервничаю», чтобы люди понимали, что вы себя некомфортно чувствуете. Возможно, из-за этого вам дадут более подробное тестовое задание на дом и не будут задавать много вопросов на собеседовании.

Постарайтесь вести себя как обычно, ничего не скрывать и говорить, как есть, потому что это очень сильно располагает к людям.

Не всегда стоит начинать с компании-мечты

Иногда имеет смысл начинать с маленьких и не очень популярных мест, куда охотнее берут джунов, например, чтобы просто получить какой-то опыт и понять, как строится работа программиста или верстальщика. И только после этого идти в компанию мечты, потому что компания мечты — это что-то, как правило, крупное, с очень высокими требованиями. А набраться опыта можно в любой компании (потому что компаний миллион, см. следующий пункт).

Любой опыт пригодится в будущем, поэтому иногда имеет смысл не пытаться пробить головой стену, а пойти каким-то обходным путем и получить некий опыт работы, и уже потом идти в компанию мечты.

Не переживайте, если не получилось

Потому что компаний — миллион. Не только те, про которые вы постоянно слышите в интернете — они бывают маленькие, средние, большие, странные, не странные, продуктовые, сервисные, да какие угодно.

И если вы не смогли пройти собеседование в одну компанию, не считайте себя после этого ничего не умеющим. Возможно, требования к навыкам конкретно в этой компании были больше, чем вы ожидали. Просто найдите свою компанию

Всегда, даже после неудачных собеседований, стоит просить у компании обратную связь. Это поможет лучше понимать, как проходят собеседования, какие бывают требования, и что улучшить к следующему разу. К тому же, собеседования — возможность учиться у сильных разработчиков. Учитывайте все замечания, чтобы получить максимум выгоды из любого отказа.

Я знаю много людей, которые не опускали руки, продолжали ходить на собеседования, и с десятой попытки получалось. Поэтому не переживайте, все эти собеседования — тоже практика.

Короткий список на память

  1. Не обманывайте.
  2. Рассказывайте о плюсах.
  3. Подготовьте план развития.
  4. Ведите себя естественно.
  5. Найдите «свою» компанию.
  6. Начните не с компании мечты.

Ostrovok.ru — наш давний партнёр-работодатель, который регулярно нанимает наших выпускников. Статья — часть разговора с тимлидом Островка, Натальей Ёркиной, о том, как строится разработка в компании, опыте найма выпускников Академии, и о том, что должен знать начинающий фронтенд-разработчик, чтобы быть востребованным.

Все великие программисты с чего-то начинали

Вот и вы начните с тренажёров — знакомство с HTML, CSS и JavaScript бесплатно.

Хочу учиться!

7 причин, мешающих получить работу

Согласитесь, поиски работы — своеобразная лотерея. Трудно предсказать, что может не понравиться потенциальному нанимателю. Чаще всего выбор интервьюера так и остается загадкой для собеседника. Сколько раз вам казалось, что вы блестяще отвечаете на все вопросы, а ваш опыт, знания и качества идеально подходят для данной позиции, но увы и ах! Совсем неожиданно место доставалось соискателю-конкуренту, причем, на ваш взгляд, проигрывающему вам по всем показателям. Почему же так долго не получается трудоустроиться? На это может быть несколько причин.

Неактивность

Если вы не прошли собеседование, не стоит впадать в отчаяние и заявлять, что настала черная полоса вашей жизни. У многих из нас после очередной неудачи опускаются руки, но взгляните на ситуацию с другой стороны: чем больше интервью вы посетите, тем выше вероятность найти работу, которая действительно вам подойдет. А чтобы увеличить свои шансы, не ограничивайтесь парочкой отправленных по факсу или электронной почте резюме. Ваше письмо может затеряться среди кипы других бумаг. Не стесняйтесь и позвоните в агентство, узнайте, получили ли они ваше послание. Также советую вам поучаствовать в различных ярмарках вакансий, зарегистрироваться на сайтах по трудоустройству и в службе занятости, а также просто пообщаться со своими знакомыми (очень часто удается найти работу именно через них). Главное, не сидите в четырех стенах, действуйте!

Несистематичность

Успешному трудоустройству нередко препятствует бессистемность. Как и в любом серьезном проекте, здесь необходимо разработать стратегию и тактику своих действий. Как лучше составить резюме? Сможете ли вы это сделать самостоятельно или стоит обратиться за консультацией к профессионалам? Какой метод поиска будет наиболее эффективным? Нужно ли пройти какие-либо дополнительные курсы? Подумайте о том, какие цели и задачи вы перед собой ставите, что хотите получить в итоге, и затем приступайте к созданию пошагового плана.

Однажды мне довелось услышать монолог женщины, направленный к безработному мужу: «Пиши в резюме как можно больше: и про то, что умеешь фотографировать, и про разряд по легкой атлетике, и про курсы дизайна»… Представьте себе нанимателя, получившего анкету, похожую на лоскутное одеяло! Кем хочет трудиться претендент на вакансию? Фотографом, тренером, дизайнером? Цените время менеджера по подбору персонала, не указывайте лишней информации. Если для ускорения поиска работы вы хотите задействовать все свои навыки и таланты, лучше написать несколько резюме, заточив их под конкретные вакансии. И не забывайте: грамотно составленная анкета должна умещаться на одну страницу.

Нереальные ожидания

Следующая ошибка при поиске работы — завышенные требования. Многие соискатели не способны адекватно соотнести свои знания и опыт с тем, что рынок труда может им предложить на данный момент. Чаще всего этим грешат молодые специалисты. На самом деле то, что чем больше денег вы попросите, тем выше вас оценят, — не более чем миф. Работодатели весьма скептически относятся к кандидатам, называющим неоправданно высокие суммы. Избежать таких ситуаций помогут зарплатомеры. Просмотрите журналы, посвященные трудоустройству, поищите информацию в Интернете, проанализируйте опубликованные вакансии и требования нанимателей. Конечно, делать выводы на основе первой попавшейся цифры нельзя, но получить представление о диапазоне зарплат, на которые вы можете претендовать, вполне реально.

Неуверенность в себе

При поиске работы главное — найти верный баланс между тем, что вы умеете, и тем, что вы за это можете получить. К сожалению, очень часто соискатели впадают в крайности. Некоторые специалисты с солидным стажем и отличным образованием недооценивают свои способности и готовы ухватиться за первое попавшееся предложение. Наверняка вы знаете умных и талантливых людей, работающих, мягко говоря, не на своем месте…

Однажды я порекомендовала своего знакомого на освободившуюся позицию в отдел поддержки сбыта одной известной компании. После мне было даже неудобно перед своим боссом за то, в каком ужасном свете выставил себя хороший специалист. Почему-то он говорил о себе только негативные вещи: мол, английского не знает, соответствующего опыта у него нет и пр. А вот про то, что умеет и чего достиг, он напрочь забыл упомянуть. После такого собеседования все чувствовали себя ужасно и жалели о потраченном зря времени.

Постарайтесь на интервью избегать фраз вроде «не знаю», «не могу» и «не умею». Используйте формулировки со знаком плюс: «думаю, что справлюсь», «быстро научусь», «сделаю все от меня зависящее» и т. п. Акцентируйте внимание менеджера по подбору персонала на своих положительных качествах, слегка затеняя то, в чем вы несильны (если вас об этом вообще спрашивают). Поверьте, так у вас будет намного больше шансов получить хорошую работу.

Неподготовленность к собеседованию

Конечно, не надо, стоя перед зеркалом, заучивать свою речь наизусть. Но просмотреть информацию об организации, в которую вы идете, подумать, о чем бы вы хотели спросить работодателя или потенциальных коллег, просто необходимо. В зависимости от того, на какую должность вы претендуете, можно спрогнозировать вопросы, которые вам зададут, и заранее спланировать свои ответы. Просмотрите в Интернете рекомендации по поводу одежды и поведения на подобных встречах, а также настройте себя психологически. Не стоит идти на интервью, думая, что от этого зависит вся ваша жизнь. Относитесь спокойно к предстоящим переговорам. Если вы станете воспринимать рекрутера как интересного собеседника и единомышленника, то и у него о вас сложится соответствующее впечатление. И наоборот: если будете переживать и думать, что вас хотят подловить или унизить, то вряд ли понравитесь кадровику.

Нелестные отзывы о бывшем нанимателе

Еще одна причина, которая может увеличить срок вашего пребывания в статусе безработного, — жалобы на свою предыдущую фирму. Конечно, говорить нужно правду, но надо стараться описывать все в положительном ключе. Плохие отзывы считаются дурным тоном, и такое поведение кандидата, как правило, свидетельствует о незнании им бизнес-этикета. К тому же потенциальный наниматель всегда невольно идентифицирует себя с тем, о ком вы рассказываете, так что будьте объективны и постарайтесь отключить свои отрицательные эмоции. Не критикуйте прежнее руководство. Если же вас спрашивают о причинах ухода из компании, сошлитесь на кризис или отсутствие перспектив для дальнейшего карьерного роста. И всегда помните, что порядочность, честность и благородство могут покрыть множество огрех.

Негибкость

Порой соискатель сам загоняет себя в жесткие рамки и именно это мешает ему быстро найти достойное место. Таким камнем преткновения может стать желание трудиться в крупной организации с мировым именем, престижность работы, размер оклада. Сражаясь за желанную цифру, человек способен пренебречь множеством перспективных предложений с чуть меньшей зарплатой. Но не стоит рубить с плеча. Иногда имеющиеся бонусы во много раз превосходят ту цифру, за которую вы держитесь, так что внимательно рассматривайте все вакансии. Также не стоит отказываться от предложений попробовать свои силы в новой для вас сфере деятельности или смежной области. Например, филолог может работать персональным помощником, медик — продавать медицинское оборудование, из преподавателя выйдет отличный менеджер по персоналу и т. п. Подумайте, какие специалисты сегодня пользуются спросом, и попробуйте сменить направление на более востребованное рынком.

Успешного трудоустройства!

Кадровое Агентство г. Москва РЕЗЕРВ СТОЛИЦА

Пошаговая инструкция: как найти работу мечты в этом году

Неважно, пообещали ли вы себе найти новую работу на Новый год или подумывали об этом уже давно, сменить работу проще, чем кажется, если подходить к поискам системно.

Есть старая формула, по которой нужно закладывать по месяцу на поиски работы за каждые 10 тысяч долларов годовой зарплаты. В условиях Америке, согласно этой формуле, ожидалось, что поиски могут занять месяцы. Но при текущем рынке труда, даже в Штатах не понадобится много времени, чтобы найти новое место. И все же заложите достаточно времени, чтобы подобрать подходящую позицию. Лучше дать себе немного больше времени, чем соглашаться на работу, которую вам не подходит, и через пару месяцев возобновлять поиски.

Делимся проверенными советами, которые помогут вам быстро и легко найти хорошую новую работу.

Играйте по-крупному


Новая работа может означать многое — повышение и большую зарплату, например, но, в первую очередь новое начало. Воспользуйтесь возможностью начать с чистого листа и подумайте, на кого вы хотите работать. Что для вас имеет значение на текущем жизненном этапе? Возможно, это соцпакет, или продукты или услуги, на которых специализируются компания. Вы упростите себе задачу, если опредлитесь с приоритетами прежде, чем выберите, на ком сосредоточить свои усилия.

Составьте список компаний, в которых вы хотите работать — число будет зависеть от вашего уровня. Если вы «миддл», то в списке должно оказаться от десяти до двадцати компаний. Если вы начали свою профессиональную деятельность не такдавно, то это число может вырасти, а если вы уже давно на рынке труда, скорее всего желаемых компаний наберется не больше пяти. Перенесите список в Evernote, и вот у вас уже есть с чего начать поиски.

Какие компании вызывают у вас наибольшее уважение? Начните с них — отправьте резюсе или поищите контакты внутри. Помните, сейчас много удаленных позиций, поэтому подумайте о том, чтобы рассмотреть позиции за пределами региона, где живете.

Совет: добавьте виджет «Отфильтрованные заметки» на Главную и держите компании мечты перед глазами. Отберите заметки с меткой «компания мечты» или отыщете ту единственную заметку, в которой вы собрали их списком. Затем добавьте виджет задач и зафиксируйте все, что нужно сделать — отправить письма, погуглить отзывы о компании и актуальные вакансии, или выйте на сотрудников.

СостXавьте первоклассное резюме


С помощью резюме вы представляетесь потенциальным работодателям задолго до того, как сможете поговорить с ними или встретиться лично. Поэтому обновите свое резюме, прежде чем связываться с эйчарами. Во многих случаях они не станут просматривать сопроводительное письмо или внимательно читать ваше сообщение в почте, но в резюме заглянут.

Вот несколько советов, как составить выигрошное резюме:

  • Отражайте свои достижения в цифрах. Можно написать, что вы руководили командой, или, что под вашим началом было три человека. При этом точная формулировка даст больше информации эйяару. Если вы оптимизировали какой-то процесс в компании и это сэкономило ей деньги, добавьте деталей — «улучшила процес в системе управления контентом и снизила расходы компании на 1,3 миллиона долларов.»
  • Старайтесь ограничиться одной страницей, особенно, если только начинаете строить свою карьеру. Если вдруг нужно больше места, две страницы — абсолютный максимум. Этого обычно более чем достаточно, чтобы показать эйчару, что вас стоит позвать на собеседование.
  • Даже если у вас богатый опыт, берите только последние двенадцать лет — так вы покажете, что у вас релевантные навыки, и избежите ситуации, когда вас сочтут «слишком опытным». В некоторых компаниях, это может стать причиной для отказа.
  • Наконец, и это очень важный момент, ВЫЧИТАЙТЕ свое резюме. Вовсе ни к чему, чтобы случайна опечатка подпортила образ профессионала, над которым вы столько работали.

Совет: если у вас есть подписка Evernote Personal, Professional или Teams, вы можете посмотреть историю заметки, поэтому, если нужно будет удалить какие-то недавние изменения, вы не потеряете более ранние версии. Еще в заметках можно хранить резюме под конкретные позиции — в теле заметки или прикрепить PDF. В любом случае, поиск по тексту работает для любого формата контента в Evernote, поэтому вам не придется вручную заглядывать в разные файлы или заметки, чтобы найти нужную дату или чьи-то контакты.

Ведите счет


Поиски работы выматывают. Сколько времени им стоит уделять? Если вы сидите без работы, как не забыть получать удовольствие от свободного времени? Как понять, достаточно ли делаете, чтобы найти место? Система очков — ответ на все эти вопросы.

Поиски работы — тоже работа. Если вы сейчас нигде больше не работаете, то вашим основным занятием становится поиск нового места. Но даже если вы работаете на полную ставку, система очков помогает постоянно уделять внимание поискам более выгодной позиции.

Для начала определите, сколько очков вам нужно набирать каждый день, пока идут поиски. Например, 20 за каждый будний день, или 100 очков в неделю. Теперь присвойте очки каждому действию, вот так:

  • Отправить письмо = 1 очко
  • Откликнуться на вакансию на бирже = 1 очко
  • Звонок с «нужным человеком» = 2 очка
  • Собеседование по телефону = 10 очков
  • Посещение мероприятия, где можно обзавестись полезными связями = 20 очков
  • Личное собеседование или видеосозвон с эйчаром = 20 очков
  • Отправить письмо с благодарностями после собеседования = 1 очко
  • Поиск вакансий, сюда можно отнести и составление списка работодателей мечты (3 часа работы) = 20 очков (не списывайте со счетов усилия, которые прилагаете к поиску новых возможностей)

Вот почему это отличный подход:

  1. В большиснтво дней вы сможете набрать нужное количество очков за 2-3 часа и спокойно наслаждаться свободой в оставшееся время и при этом не чувствовать вину.
  2. По итогам недели вы либо отправите 100 писем, сделаете 50 звонков, пройдете 10 собеседований по телефону или 5 лично, либо сделаете всего понемногу из перечисленного. С таким подходом поиски работы займут пару месяцев от силы.
  3. Предположим, вы решили ходить на пляж по понедельникам вместо поисков работы. Не проблема! Просто доберите очков в другие дни недели, чтобы к субботе их было сто. Главная задача — не выключаться из процесса.

Если вы сможете придерживаться этой системы, то к концу первого месяца вы увидите лист с 400 отметками. Представьте, как вас взбодрит осознание, что вы вышли на контакт с таким количеством людей! А если вы отправили 400 писем, это значит, что работодатели будут звонить и звать вас на собеседование, и вы приблизитесь к обретению новой работы.

Позаботьтесь о том, чтобы система очков соответствовала вашей ситуации. Например, вы все еще работаете, а значит сможете набрать за неделю только 20 очков вместо 100. Если вы ищете свою первую работу, подумайте, может стоить уделять поискам больше времени и повысить порог по очкам.

Какой бы порог вы ни выбрали, помните, что каждое очко приближает вас на шаг к новой работе. Ни к чему заятигивать с поисками работы, поэтому не занижайте порог по очкам, и очень скоро вы сможете заняться настоящей работой.

Совет: занесите в записную книжку на Главной, сколько очков приносит то или иное действие. Затем поставьте себе задачи со сроками и напоминаниями, чтобы наверняка набирать нужное количество очков каждую неделю.

Выходите на нужных людей


В первые дни поиска просматривайте агрегаторы вакансий и LinkedIn — нет ли подходящих открытых вакансий в компаниях из вашего списка. Эти сайты не требуют много усилий, поэтому с них стоит начать.

Как только вы узнали, какие компании сейчас нанимают, и у кого открыты подходящие позиции, попросите знакомых из этих компаний представить вас эйчару — так вы сможете выделиться на фоне других кандидатов. Скажите, что вам нужно всего десять минут, чтобы уточнить детали. Возможно, разговор займет дольше, но большинству людей, которые желают вам добра, будет сложно отказать в просьбе на десять минут.

Если вы не знаете никого в компаниях мечты — ничего страшного! Вы все еще можете установить с ними контакт. Все что вам нужно сейчас — это выйти на нужных эйчаров и дать им понять, насколько сильно вы хотите работать в компании и попросить о коротком созвоне, чтобы уточнить детали. Будем надеяться, что такой созвон приведет в какой-то момент к собеседованию.

Google или LinkedIn помогут найти подходящие контакты: вам нужно два или три человека, которые уже работают в компании на позициях, которые имеют отношение к вашей, например, из того же отдела, куда вы хотите попасть. Отправьте им письмо или сообщение через LinkedIn и попросите уделить вам десять минут. Спросите их, с чего вам стоит начать, если вы хотите работать в их компании или отделе. Для успеха достаточно, чтобы кто-то один из них вам ответил. Поверьте, такой подход работает!

Помните, все эти письма и разговоры тоже приносят вам очки!

Совет: сохраняйте профили сотрудников нужных компаний из LinkedIn прямо в ваш аккаунт Evernote с помощью Web Clipper. Добавьте метки, чтобы «прикрепить» их к конкретной позиуии или компании — так будет проще найти их потом. Web Clipper форматирует контент из LinkedIn, чтобы его было удобно просматривать.

Как готовиться к собеседованиям

Если вы как следует потрудились на этапе поиска вакансий, со временем вас начнут звать на собеседования в компании вашей мечты. Тут важно не упустить момент, ведь вы проделали столько работы! Вот несколько советов, как подготовиться к долгожданному собеседованию:

  • Отрепетируйте ответы на вопросы, которые вам могут задать на собеседовании. В интернете много сайтов, где есть списки таких вопросов. Пройдитесь по ним с кем-то, чьей профессиональной оценке вы доверяете и попросите честно прокомментировать ваши ответы. Практикуйтесь, пока у вас не появятся готовые ответы на распространенные вопросы вроде «Если мы возьмем вас, какой карьерный рост вы ожидаете внутри компании?» или «Какой на ваш взгляд ва ш главный недостаток?». Эйчары обычно хорошо делают свою работу, но большинство не специализируется на собеседованиях, поэтому скорее всего они зададут стандартный набор вопросов.
  • Загуглите человека. с кем у вас предстоит собеседование. Посмотрите, где он или она учились и работали, чем любят заниматься в свободное время и т.д. Тогда вы сможете упомянуть это во время разговора и показать, что вы по-настоящему заинтересованы в работе и хорошо подготовились.
  • Подготовьте собственные вопросы. В большинстве случаев на собеседовании у вас спросят, нет ли у вас вопросов, поэтому заготовьте пять на случай, если они вам понадобятся. Вот пара хороших примеров: «Какого работать под началом (имя менеджера, который открыл вакансию)?», «Как бы вы описали рабочую атмосферу и порядки в таком-то отделе?».
  • Отправьте письмо с благодарностью после собеседования. Упомяните в нем что-нибудь из разговора, если получится — это ваш последний шанс установить контакт с тем, кто вас собеседовал.

Совет: для каждого собеседования создавайте отдельную заметку со своими вопросами и заготовленными ответами на возможные вопросы, дополниет ее информацией, которую сможете разузнать о собеседнике. Затем подключите к Evernote Google Календарь и прикрепите заметку к собеседованию, когда оно отобразится в виджете календаря. Так вам будет гораздо проще подготовиться.

Не останавливайтесь!


Люди совершают большую ошибку, когда перестают искать вакансии как только их позвали на собеседование на желанную позицию. Помните, она не ваша, пока у вас нет на руках подписанного оффера. Не сбавляйте темпа в поисках ради призрачной перспективы. Когда подпишите оффер и узнаете дату выхода на работу, тогда сможете расслабиться.

И что за прекрасный это будет день! Подумайте, как вы будете гордиться проделанной работой, что привела вас сюда. Представьте, что вы довольны новой работой, зарплатой, вы цените коллег и рассчитываете проработать в компании много счастливых лет.

А это немало очков в вашу пользу.


Лесли Дрейт (Leslie Drate) специализируется на маркетинге, построила отличную карьеру в айти и рано вышла на пенсию. Своб первую работу в Apple она получила в 1991 году, когда со своего кнопочного телефона сделала «холодный» звонок в отдел, в котором хотела работать. Так она получила два очка и невероятную возможность.

Устроиться на работу (2011) — IMDb

Это фильм, который я могу смотреть снова и снова и каждый раз смеяться вслух. Я люблю делиться им с друзьями по этой причине.

Почему? В отличие от некоторых так называемых «региональных» фильмов, которые только щекочут смешные места на местном уровне, «Найди работу» использует островной голос, чтобы рассказать универсальную историю о работе, развлечениях и любви. Да, вы будете смеяться больше, если вы с Гавайев, если вы были на Гавайях, если вы любите манго, любите гавайскую музыку или когда-либо слышали о Вилли К., Эрике Гиллиоме или Джейке Симабукуро.И, да, фильм доставляет даже без этих связей.

Вилли К. — «Уильям», рекрутер, путешествующий в двух мирах. Он носит дикий ‘Фро с петлей из костюма и галстука; у него на столе фонтан для медитации, в шкафу гитара, хрипящая старая машина и девушка, которая хочет выйти замуж.

«Мертон», которого играет Эрик Гиллиом, — невежественный серфер, который идет с чем угодно, ожидая большой волны или путешествуя по окрестностям. Когда случайная встреча с велосипедом, манго и пробкой сводит их воедино, Уильям ставит перед собой задачу помочь Мертону найти работу.

Веселье, конечно. Но что более интересно и важно, так это то, как режиссеру Мауи Брайану Кону удается перенести историю на экран с такой любовью и пониманием. Используя, а точнее задействуя, некоторых из самых известных артистов Гавайев, таких как музыканты Уилли К., Гиллиом, Генри Капоно, Эми Ханайали, Оги Т. (в качестве полицейского на мотоцикле) и Джейк Шимабукуро (в качестве гида на японском туристическом автобусе), Коне делает Гавайцы чувствуют, что мы в компании друзей.

Для других людей, в стране нет района, в котором не было бы Уильяма и Мертона — и всех остальных, которые думают, что знают, что к чему и что для них лучше.Их путешествие может проходить в снегу вместо прибоя или на улицах вместо полей сахарного тростника, но мы знаем этих персонажей, потому что они — это мы, и мы исцеляемся, смеясь над собой, своими ошибками и нашими фанковыми успехами в любой форме. они берут.

Плюс убойный саундтрек.

Как получить работу начального уровня в сфере управления персоналом

Это один из самых распространенных вопросов, задаваемых в социальных сетях Общества управления человеческими ресурсами (SHRM):​

«Как мне получить работу начального уровня в отдел кадров?»

При наличии ряда доступных программ управления персоналом в колледжах и растущем внимании руководителей к рабочей силе как к стратегическому активу можно подумать, что больше организаций и центров карьеры в колледжах смогут наметить четкие пути в профессию, как это сделала SHRM.В то время как некоторые школы успешно помогают своим выпускникам пробиться в HR, ряд практиков говорят, что усилия многих других не оправдывают ожиданий.

Общество выдает Свидетельство об обучении студентам отдела кадров, прошедшим SHRM Обеспечение оценки обучения. Помимо предоставления признанного эталона для традиционных и нетрадиционных студентов с небольшим опытом работы в области управления персоналом или без него, сертификат доказывает, что они приобрели минимальные знания, необходимые для того, чтобы стать успешным специалистом в области управления персоналом.Это также может дать им преимущество перед другими HR-кандидатами начального уровня.

Некоторые школы не адаптируют свои академические усилия и усилия по трудоустройству к реалиям мира HR, по словам ряда специалистов по HR. И некоторые компании не формулируют, что именно они хотят, чтобы их HR-служба делала в первую очередь.

В компаниях, которые имеют определенные ожидания в отношении HR, эти ожидания сильно различаются. В некоторых случаях отдел подчиняется генеральному директору. В других случаях это часть портфеля главного финансового директора.Некоторые компании возлагают на HR не более чем административные задачи, в то время как другие считают персонал важным компонентом своего успеха. В результате то, как выпускник находит точку входа, может заметно отличаться от работодателя к работодателю.

«Нет четкого пути, потому что HR настолько широк», — сказала Кэтрин Э. Прейм, SHRM-CP, менеджер по персоналу транспортной консалтинговой компании SYSTRA USA в Филадельфии. Действительно, эта функция охватывает все: от управления льготами и разнообразия до планирования рабочей силы и технологий.

Вообще говоря, три пути могут привести к должности начального уровня в этой области:

  • Высшее образование в области управления персоналом.
  • Степень в родственной области, такой как психология бизнеса или промышленной/организационной психологии, а затем применение этих навыков в HR путем получения соответствующих сертификатов.
  • Несколько лет работал в операционной должности в компании, затем перешел в отдел кадров.

Вот несколько распространенных стратегий привлечения внимания менеджеров по персоналу.

Получить опыт

Вам нужен опыт работы, даже если вы специализировались в области управления персоналом. «Не думайте, что только потому, что у вас есть степень, вы подходите для этой роли», — предупредила Джессика Миллер-Меррелл, SHRM-SCP, исполнительный директор Xceptional HR в Оклахома-Сити и основатель Blogging4Jobs.com.

«Вы во многом полагаетесь на опыт работы с персоналом», — добавила Трейси Бернс, генеральный директор Северо-восточной ассоциации кадров в Конкорде, штат Массачусетс, отделения SHRM. «Вы должны… применить то, чему научились в классе, в реальном мире.Со всеми трудовыми законами, правилами и вопросами соблюдения, которые сопровождают это, HR может быть «рискованной профессией, и вы должны узнать, что вы можете и что не можете делать».

Так как же получить этот опыт?

Шарлин Лауби, президент консультанта по обучению ITM Group из Южной Флориды и создатель блога HR Bartender, предложила три подхода:

  • Стажировки, которые не только предлагают практический опыт, но и знакомят потенциальных работодателей.
  • Участие в студенческом отделении SHRM, которое она назвала «отличным способом общения с практикующими врачами и поставщиками услуг».
  • Изучение возможностей с поставщиками услуг по управлению персоналом, которые «имеют огромный внутренний опыт в области управления персоналом».

«Стажировки занимают первое место по важности», — сказал Миллер-Меррелл. «Если вы можете получить один год опыта во время учебы в школе, у вас есть преимущество».

Стройте отношения

«HR-специалисты умеют налаживать связи, и им нравится помогать людям добиваться успеха, поэтому используйте их природу в своих интересах», — посоветовал Майк Кан, SHRM-SCP, исполнительный старший партнер отдела поиска кадров в Lucas Group в Хьюстоне.«Сеть как сумасшедшая. Поскольку у организаций так много различий в подходах к управлению персоналом, это может стать ключом к тому, чтобы узнать, как попасть в компанию».

Это приводит к вопросу о как подключиться к сети. Хотя некоторые ответы могут быть очевидными — обратиться к выпускникам, посетить собрания местного отделения SHRM и вступить в другие профессиональные ассоциации — Миллер-Меррелл пошел немного дальше. «Будь то отделение SHRM, конкретная конференция или заседание государственного совета, идите туда, где будет ваше начальство», — сказала она.«Если вы там единственный выпускник [колледжа], вы соревнуетесь только с самим собой».

Многие студенты, добавила она, не обращаются к профессионалам, которые могли бы им помочь. Хотя Миллер-Меррелл общается с несколькими студенческими HR-организациями, она сказала: «Я бы сказала, что за последние пять лет со мной работал один студент. Так что есть все возможности для налаживания отношений».

Быть деловым человеком

Поймите, что человеческие ресурсы — это, прежде всего, бизнес-функция.Если вы думаете, что это для вас, потому что вы «общественный человек», вы на неверном пути.

«Речь идет о понимании бизнеса и применении стратегий работы с людьми, — говорит Калиопи Уолш, вице-президент по персоналу Experian Marketing Services в Нью-Йорке. «Во время собеседований многие кандидаты начального уровня говорят, что им нравится HR, потому что им нравятся люди. Это худший ответ, который они могут дать. В конечном счете, хороший специалист по персоналу понимает бизнес и может применять стратегии управления персоналом, чтобы помочь ему добиться успеха.

«Компаниям нужны сильные деловые люди с опытом работы с персоналом, — сказал Кан. «Им нужна деловая хватка, аналитика и системные возможности». На самом деле, многие говорят, что самые эффективные специалисты-практики — это те, кто сначала получил бизнес-опыт, а затем сделал боковой шаг в HR.

К сожалению, это не путь начального уровня. Потратив годы на развитие своего делового опыта, такие профессионалы обычно достигают более продвинутого уровня. Кроме того, как отметил Миллер-Меррелл, этот путь сопряжен с трудностями, «потому что вам нужно изучить множество [HR] нюансов.

Кроме того, по словам Тамеки Рене Стегал, бизнес-партнера отдела кадров компании Schlumberger, предоставляющей энергетические услуги в Хьюстоне, те, кто переезжает из других регионов, часто сталкиваются с сопротивлением со стороны собственных менеджеров отдела кадров. «Проблема в том, что когда люди просматривают резюме, они ставят галочки», — сказала она. «Поэтому они не говорят: «Этот человек был менеджером». Они могли бы адаптироваться к HR ». Или они видят кого-то старшего, который будет стоить больше денег, и они идут и нанимают студента, который будет дешевле».

Управляйте своими ожиданиями

Наконец, кандидатам начального уровня важно управлять своими ожиданиями.Хотя это не всегда так, некоторых выпускников не устраивает тип работы, которую они должны выполнять, когда начинают. «В HR вы получаете четырехлетнюю степень, и первая работа кажется административной. Но именно из этого и выросла профессия», — сказал Бернс.

Кроме того, такая работа является «основополагающей», сказал Стегалл. «Вы должны быть гибкими и быть готовыми начать с самого низа, потому что именно так вы поймете все части, а в HR много движущихся частей».

Прейм прекрасно подытожил: «Это как любая другая карьера.Нереально думать, что вы получите роль менеджера по персоналу без определенного опыта. Тебе нужно намочить ноги».

Марк Феффер — писатель из Пенсильвании, специализирующийся на карьере и технологиях.

Найти работу в правительстве штата Нью-Йорк

Найти работу в правительстве штата Нью-Йорк Перейти к основному содержанию

Присоединяйтесь к государственной рабочей силе.Узнайте больше о процессе государственного экзамена и о том, как подать заявку.

Найти работу в правительстве штата Нью-Йорк

Обзор

Правительство штата Нью-Йорк предоставляет достойные возможности карьерного роста для людей с самым разным опытом.Чтобы поступить на государственную службу, вам, скорее всего, придется сдать экзамен на государственную службу, прежде чем подавать заявление на интересующую вас должность. Подача заявления на конкретную должность происходит после того, как вы не менее 90 дней.

Большинство государственных должностей делятся на две категории – конкурсные и неконкурсные.

Конкурсные вакансии (требуется экзамен):
Вы должны сдать и сдать экзамен на государственную службу, прежде чем подавать заявление о приеме на работу на конкурсной основе.

Внеконкурсные работы (экзамен не требуется):
Вам не нужно сдавать экзамен, но вы должны соответствовать квалификации должности. Эти должности обычно заполняются людьми с профессиональными лицензиями, торговыми навыками или другими конкретными квалификациями.

Записаться на экзамен

См. этот пошаговый процесс, чтобы записаться на государственный экзамен:

  1. Войдите или создайте личный NY.Учетная запись с идентификатором gov.
  2. В карточке «Экзамены» на главной странице выберите «Экзамены открыты для всех».
  3. Нажмите на название экзамена и прочитайте подробности экзамена, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям.
  4. Когда вы будете готовы зарегистрироваться, нажмите синюю кнопку «Как подать заявку» вверху ИЛИ прокрутите страницу до середины и нажмите кнопку «Подать заявку».
  5. Если вы допущены к сдаче экзамена, вы получите уведомление о допуске к экзамену, в котором будет указано, где и когда вы будете сдавать экзамен.

После того, как вы зарегистрируетесь

1. Вы получите по почте уведомление о том, получили ли вы разрешение на сдачу экзамена. В случае одобрения уведомление также будет информировать вас о том, где и когда сдавать экзамен.

2. Результаты экзамена будут отправлены вам по почте примерно через 90 дней после того, как вы сдадите экзамен.

3. В зависимости от вашей оценки на экзамене и других квалификаций с вами может связаться государственное агентство, которое нанимает.

4. Если с вами свяжется государственный орган, он проинструктирует вас о том, как подать заявление на вакансию.

5. Если с вами не свяжутся в течение 90 дней, возможно, вы не подходите для этой должности. Тем не менее, вы по-прежнему имеете право на другие квалифицированные рабочие места, и с вами могут связаться в течение четырех лет после сдачи экзамена.

Открытые позиции

Если вы уже сдали государственный экзамен и сдали его, вы можете подождать, пока с вами свяжется агентство штата, или вы можете проявить инициативу в поиске работы и подать заявку на открытые вакансии в StateJobsNY.

    1. Посетите сайт вакансий штата.
    2. Выберите Для широкой публики .
    3. Нажмите Вакансии в левой части страницы.
    4. Выберите должность и ознакомьтесь с ее описанием.
    5. Если вы соответствуете требованиям, следуйте инструкциям по подаче заявления.

Если требуется сдача экзамена, в списке будут инструкции о том, как зарегистрироваться.

Вы также можете искать вакансии по агентствам.

Вы покидаете официальный сайт штата Нью-Йорк.

Штат Нью-Йорк не подразумевает одобрения перечисленных пунктов назначения, не гарантирует точность любой информации, изложенной в этих пунктах назначения, и не поддерживает какие-либо мнения, выраженные в них.Внешние веб-сайты работают по указанию их соответствующих владельцев, к которым следует обращаться напрямую по вопросам, касающимся содержания этих сайтов.

Посетите сайт

Поиск подходящей работы в МВФ

Программа

Желаемые кандидаты

Процесс подачи заявки и сроки

Экономические и исследовательские роли

Опытные макроэкономисты

Экономисты с соответствующим профессиональным опытом в национальный и региональный уровень в макроэкономической политике, количественные методы и страновой надзор.

Общие объявления о вакансиях будут размещены на Рабочий день ищет кандидатов для включения в наш список экономистов. Реклама обычно размещается два раза в год или когда конвейер кандидатов нуждается в пополнении. Очищено кандидатов приглашают посоревноваться за конкретного экономиста вакансии видны только кандидатам, включенным в трубопровод.

Опытные профильные экономисты

Экономисты с подробным опытом и знаниями в область, которая имеет отношение к конкретной области деятельности МВФ. работа (например, финансы, налогообложение и т. д.).

Подайте заявку на конкретные объявления о вакансиях через Рабочий день.Вакансии будут размещаться по мере необходимости.

Назначенные лица, финансируемые извне (EFA)

Должностные лица государственного сектора из стран-членов с высшее образование в области, связанной с нашей работой, и в не менее четырех лет соответствующего опыта. это двухлетние позиции, дающие возможность строить из первых рук знание работы МВФ.

МВФ официально объявляет о выдвижении кандидатов на страны-члены через их соответствующие исполнительные директоров (ED) ежегодно или раз в два года.

Программа специальных назначений (SFE)

Государственные чиновники из стран-членов с высшее образование и не менее трех лет релевантный опыт работы в государственном финансовом учреждении, министерство экономики, научно-исследовательский институт или университета, которые заинтересованы в расширении своего опыта работая в течение одного года с МВФ.

Кандидаты выдвигаются властями в их доме страны или через исполнительного директора своей страны в МВФ.

Краткосрочные эксперты

Высококвалифицированные экономисты, которые могут принести специализированные навыки для конкретного краткосрочного проекта в штаб-квартире МВФ или в поле.

Кандидаты выбираются из списков, которые ведутся путем найма отделы. Заявки, которые необходимо добавить в реестр, осуществляется непосредственно в соответствующие отделы. Заявление инструкции можно найти на веб-страницах Краткосрочные эксперты .

Технические помощники экспертов

Высококвалифицированные экономисты, которые могут принести специализированные навыков для руководства работой по развитию потенциала в штаб-квартире МВФ или в другие страны-члены.

Подать заявку на вакансию через Рабочий день. Вакансии будут размещены для тех, кто имеет конкретные экспертиза по мере необходимости.

Приглашенные ученые

Краткосрочные задания для работы известных ученых с МВФ по конкретному и заранее определенному исследованию проект.

Обычно не афишируется. МВФ выберет экспертов в соответствующие поля и свяжитесь с ними напрямую.

Программа «Экономист»

Экономисты, собирающиеся получить или недавно получившие их кандидат наук. Кандидаты должны быть моложе 34 лет на момент поступления программа.

Подать заявку на вакансию через Рабочий день. Объявления о дате начала в следующем году размещены в конце сентября.

Программа помощников по исследованиям (RAP)

Недавние выпускники со степенью бакалавра в соответствующей таких областях, как экономика, информатика, статистика, математика, или деловое администрирование.В отличие от другого научного сотрудника вакансии открыты только для уже живущих кандидатов в районе метро округа Колумбия могут находиться кандидаты на ПДП глобально на момент подачи заявки.

Подать заявку на вакансию через Рабочий день. Вакансии размещаются по мере необходимости. Кандидаты будут добавлены в конвейер RAP и выбраны отделы по мере возникновения должностей.

Ассистенты-исследователи

Кандидаты должны иметь как минимум степень бакалавра и должен иметь соответствующий опыт работы в области экономики анализ, исследование или управление базой данных. Исследовать Кандидаты в помощники должны находиться в метро округа Колумбия. область.

Подать заявку на вакансию через Рабочий день.Вакансии размещаются по мере необходимости. Кандидаты будут добавлены в конвейер RA и выбраны отделами по мере возникновения конкретных позиций.

Программа стажировки Фонда (FIP) и другие стажировки

Текущие студенты, обучающиеся в докторантуре или магистратуре в области денежного обращения политика, международная экономика, государственные финансы, финансовый рынки или смежные области.

Другие стажировки в области права и информационных технологий будут периодически рекламируется. Требования к этим стажировкам будет указано в объявлении о вакансии.

Подать заявку на вакансию через Рабочий день. Информация о вакансиях будет публиковаться ежегодно в декабре.

Роли неэкономиста

Опытные специализированные профессионалы Career Stream

Кандидаты всех уровней старшинства с опытом и квалификации в самых разных областях.

Подать заявку на вакансию через Рабочий день. Вакансии будут размещаться по мере необходимости конкретные рабочие места.

Специализированные помощники / помощники по административным вопросам

Как правило, не менее двух лет соответствующего опыта работы.Кандидаты должны находиться в метро округа Колумбия. область.

Подайте заявку на вакансию через Workday. Вакансии помощника по административным вопросам открываются периодически по мере необходимости для пополнения списка кандидатов. Объявления о вакансиях специалиста-ассистента размещаются по мере необходимости.

Все функции

Главные менеджеры

Руководители с большим опытом, способные объединить специалистов знания в своей области с опытом применения идейное лидерство и управленческие навыки для формирования руководство своей командой и организацией.

Подать заявку на вакансию через Рабочий день.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.