Процедура реорганизации: документы, сроки и другие нюансы — СКБ Контур

Содержание

документы, сроки и другие нюансы — СКБ Контур

кo️нтур журнал
  • Статьи
  • Вопрос эксперту
  • Календарь событий
  • Ещё
    • Статьи
    • Вопрос эксперту
    • Календарь событий

Реорганизация — процедуры, виды, порядок

Узнать цены на услуги юриста по бизнес спорам

Реорганизация бизнеса может преследовать различные цели, от расширения и укрупнения сфер деятельности, до попытки избавиться от проблемной задолженности.

У каждого юридического лица неизбежно возникают ситуации, когда помимо смены сферы деятельности возникает необходимость изменения правового статуса или организационно-правовой формы компании. Различные виды реорганизации, предусмотренные действующим законодательством, позволяют решить практически любые задачи, стоящие перед собственниками и руководством организации.

Каждый из способов реорганизации предусматривает наличие обязательных мероприятий, без выполнения которых будет невозможно провести процедуру государственной регистрации.

В зависимости от способа и формы реорганизации, по ее итогам возможно частичное или полное правопреемство, которое подразумевает передачу прав  обязанностей новому юридическому лицу.

3 способа получить бесплатную консультацию юриста 01

Консультация юриста по бизнес спорам бесплатно, жми

Задать вопрос юристу 02

Бесплатная горячая линия
(Москва и регионы РФ)

8 800 350 14 85 03

Задать вопрос в онлайн чате, юрист перезвонит через 10 минут

Узнать цены на услуги юриста по бизнес спорам

Вид реорганизации определяется основаниями для проведения подобной процедуры – добровольная или принудительная процедуры.

Добровольная процедура реорганизации проводится по решению собственников юридического лица. Принудительная реорганизация осуществляется в случаях, прямо предусмотренных законодательством, а ее инициатором могут выступать различные государственные органы.

Уведомление о начале процедуры реорганизации

Любая форма реорганизации начинается с принятия решения о ее проведении. В зависимости от организационно-правового статуса юридического лица такое решение могут принимать:

  1. Общее собрание учредителей или единственный участник (ООО).
  2. Общее собрание акционеров (ОАО, ПАО, ЗАО).
  3. Исполнительные органы власти Российской Федерации и субъектов РФ (государственные учреждения).
  4. Местные органы власти (муниципальные учреждения).

В решении обязательно указывает вид реорганизации, порядок ее проведения, сроки выполнения отдельных мероприятий, а также перечень ответственных лиц.

Для преобразования юридических лиц из ООО в ОАО и обратно необходимо также детально регламентировать порядок обмена долей в уставном капитале и ценных бумаг акционерного общества.

Принятие решения о реорганизации подразумевает уведомление регистрирующего органа – инспекцию Федеральной налоговой службы по месту нахождения организации – о начале указанной процедуры.

Такое уведомление осуществляется путем направления в ИФНС заявления по форме Р12003. Данная форма утверждена законодательством и подлежит обязательному нотариальному удостоверению.

Уведомление о начале процедуры подается в налоговую инспекцию не позднее трех дней с момента принятия решения о реорганизации. Нарушение установленного срока влечет применение финансовых санкций в виде штрафа.

Направление уведомления будет являться основанием для внесения в ЕГРЮЛ сведений о начале процедуры реорганизации компании.

Разделительный баланс

Некоторые виды реорганизации предусматривают образование одного или нескольких новых организаций при одновременном продолжении деятельности первоначального юридического лица.

К таким видам относятся разделение и выделение организаций. Для распределения части прав и обязанностей между этими предприятиями необходимо подготовить и утвердить разделительный баланс при реорганизации.

Разделительный баланс формируется на момент принятия решения о реорганизации и включает в себя:

  1. Перечень существующих имущественных активов и материальных запасов юридического лица.
  2. Сводный финансовый баланс организации (наличие собственных финансовых средств).
  3. Состав кредиторской и дебиторской задолженности предприятия с указание сроков наступления обязательств.
  4. Перечень имущественных и денежных обязательств, распределяемых между фирмами после осуществления реорганизации.
  5. Перечень имущества, остающейся у каждого юридического лица после завершения процесса реорганизации.

Разделительный баланс составляется с участием представителей всех компаний, участвующих в реорганизации, и подлежит утверждению собственниками предприятия.

Способы реорганизации

Все доступные способы реорганизации четко регламентированы нормативно-правовыми актами:

  1. Слияние организаций.
  2. Присоединение компании к другому юридическому лицу.
  3. Разделение предприятий с образованием двух или более новых фирм.
  4. Выделение из существующей организации нового юридического лица.
  5. Реорганизация в форме преобразования.

Конкретный способ реорганизации выбирают учредители предприятия, а для случаев принудительного инициирования указанной процедуры способ регламентируется законодательством.

Порядок реорганизации

Для всех способов предусмотрено соблюдение ряда обязательных мероприятий, без проведения которых реорганизация будет считаться недействительной. К таким обязательным стадиям, которые предусматривает порядок реорганизации, относятся:

  1. Принятие решения о начале реорганизации.
  2. Уведомление инспекции Федеральной налоговой службы.
  3. Публикация извещения в «Вестнике государственной регистрации».
  4. Утверждение разделительного баланса или передаточного акта.
  5. Заявление в инспекцию Федеральной налоговой службы о проведении государственной регистрации по итогам реорганизации.

Конкретные действия, которые юридическому лицу необходимо выполнить на каждой из этих стадий, могут отличаться в зависимости от способа реорганизации или организационно-правовой формы компаний.

Увольнение при реорганизации

Одним из обязательных вопросов, которые необходимо решить перед началом процедуры реорганизации, является урегулирование трудовых отношений с персоналом юридического лица.

Законодательством предусмотрены следующие возможные варианты кадровых решений организации:

  1. Увольнение в связи с реорганизацией.
  2. Полный или частичный перевод персонала в новое предприятие.
  3. Частичное или полное сокращение численности штата после реорганизации.

Трудовое законодательство предусматривает ряд мер по защите трудовых прав граждан, главной из которых является обязательное уведомление сотрудников компании о предстоящей реорганизации не позднее, чем за два месяца до изменения существенных условий трудового контракта.

Структурная реорганизация производства при реорганизации

Условия трудового контракта между предприятием и сотрудником могут быть изменены по инициативе работодателя в случае структурной реорганизации производства.

Структурная реорганизация производства это изменение организационных и технологических условий трудовой деятельности, которые наступают, помимо прочего, по итогам проведения реорганизации юридического лица.

Об изменении условий трудового контракта при структурной реорганизации производства руководство обязано уведомить сотрудников не позднее чем за два месяца.

Такое уведомление вручается лично под роспись каждому сотруднику, чьи существенные условия подлежат изменению.

Если сотрудник не согласен на новые условия работы либо на переход на другую должность, он подлежит сокращению. Аналогичное правило применяется в случаях, когда у предприятия отсутствуют вакантные должности.

Сокращение при реорганизации

Сокращение при реорганизации сопровождается соблюдением трудовых прав сотрудников. Помимо обязательного требования об уведомлении всех работников о предстоящем сокращении и увольнении, руководство компании обязано:

  1. Полностью рассчитаться по выплатам, предусмотренным условиями трудового соглашения и локальными рудовыми актами.
  2. Выплатить выходное пособие увольняемым работникам.
  3. Выплачивать уволенным сотрудникам пособие на период трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников в процессе сокращения штатной структуры руководство организации обязано уведомить территориальный орган службы занятости населения.

Реорганизация бизнеса при реорганизации

Среди наиболее актуальных задач, решаемых путем реорганизации, можно выделить следующие:

  1. Оптимизация и повышение эффективности деятельности компании (ликвидация убыточного структурного подразделения или создание сети новых предприятий в других регионах.
  2. Объединение профильных структур компании в единый производственный комплекс для повышения рентабельности производства; оптимизация налогообложения при переходе к новым формам экономической деятельности).
  3. Оптимизация структуры управления предприятия.
  4. Полный или частичный перевод прав и обязанностей в порядке правопреемства, что позволяет избавить юридическое лицо от проблемной кредиторской и дебиторской задолженности путем передачи ее другой компании.

Особое значение реорганизация приобретает в случаях скрытой ликвидации, когда юридическое лицо избегает длительной процедуры банкротства и налоговых проверок.

Например, реализация процесса разделения или выделения предприятия позволяет передать в порядке правопреемства наиболее ликвидные и эффективные активы на баланс нового подразделения, оставив у реорганизуемого предприятия проблемные долги перед кредиторами и неликвидную дебиторскую задолженность.

Наиболее оптимальным способом провести такие мероприятия является правовое сопровождение со стороны профильных юридических компаний, которые готовы предложить множество законных вариантов проведения реорганизации исходя из поставленных задач.

Специалисты таких фирм возьмут на себя подготовку документов на всех этапах реорганизации, представят интересы в уполномоченных государственных органах на каждой стадии этого процесса.

Отмена реорганизации

По ряду обстоятельств процедура проведения реорганизации может быть приостановлена или прекращена ее инициатором. Отмена реорганизации допускается на любой стадии, вплоть до момента внесения налоговым органом соответствующих сведений в ЕГРЮЛ.

Отмена указанного процесса оформляется одним из следующих способов:

  1. Общее собрание учредителей или единственный участник отменяют решение о реорганизации общества с ограниченной ответственностью.
  2. Аналогичное решение может принять общее собрание акционеров в отношении ОАО или ЗАО.
  3. Исполнительные органы власти Российской Федерации и субъектов РФ вправе отменить реорганизацию бюджетного учреждения.
  4. Местные органы власти уполномочены на отмену процедуры в отношении муниципальных унитарных предприятий или учреждений.

Указанное решение подлежит направлению в инспекцию Федеральной налоговой службы, которая обязана внести в ЕГРЮЛ сведения о прекращении процедуры.

Передаточный акт при реорганизации

В случаях слияния, присоединения или преобразования юридического лица составляется передаточный акт при реорганизации. Важность указанного документа сложно переоценить, ведь он позволяет сформировать перечень имущественных и финансовых обязательств, подлежащих передаче во вновь образованное ил уже существующее предприятие.

Передаточный акт составляется по состоянию на момент принятия решения о начале процедуры. Как правило, подготовкой данного акта занимаются на равных началах представители всех компаний, участвующих в процедуре реорганизации.

Если выбранный способ предусматривает прекращение деятельности реорганизуемого предприятия (слияние и присоединение), в передаточный акт будут включены все имущественные и финансовые активы, дебиторская и кредиторская задолженность фирмы.

Так как передаточный акт направляется в налоговую инспекцию одновременно со всеми документами, необходимыми для государственной регистрации, он может являться основанием для проведения налоговой проверки.

Все указанные виды реорганизации требуют тщательного соблюдения требований законодательства. Несоблюдение указанных правил повлечет не только отказ в регистрации результатов процедуры, но и ответственность собственников предприятия в виде штрафа или субсидиарной ответственности по долгам юридического лица (в случае, если реорганизация повлечет банкротство компании).

Автор статьи: Петр Романовский, юрист Стаж работы 15 лет, специализация — жилищные, семейные, наследство, земельные, уголовные дела.

Полезная информация по бизнес спорам

Реорганизация в форме присоединения — пошаговая инструкция, передаточный акт, образец уведомления в 2020 году

Российская экономика претерпевает значительные изменения, которые оказывают существенное влияние на деятельность всех предприятий.

Только объединив свои усилия, участники рынка могут выжить, остаться на плаву, оптимизировать налогообложение и управление юридическими лицами.

Насущным вопросом остается: «Как проводится реорганизация в форме присоединения в 2020 году?».

В действующем гражданском законодательстве предусматриваются следующие формы изменения правового положения юридических лиц:

  1. Присоединение.
  2. Слияние.
  3. Разделение.
  4. Преобразование.
  5. Выделение.

Чтобы объединить организации используют два первых метода. Также допускается сочетание нескольких из них.

Что это такое

Реорганизация ООО – образование одного юридического лица из нескольких фирм, на основе правопреемства.

В результате происходит расширение бизнеса, улучшается финансовое положение предприятия, не привлекается лишнее внимание налоговой инспекции.

Реорганизация также является одной из форм ликвидации юридического лица. Присоединение – процесс вхождения нескольких организаций в одну.

Присоединившиеся фирмы, передают свои обязанности, права, привилегии основной компании, а сами прекращают свое существование как юридические лица (статья 17 ФЗ № 208, ст.53 ФЗ № 14).

Более крупный субъект хозяйствования поглощает их активы и пассивы, при этом сохраняет все свои данные в государственном реестре (ОГРН и ИНН).

В устав правопреемника вносятся соответствующие изменения. После чего внесенные правки подлежат государственной регистрации.

Согласно 57 статье ГК РФ только тогда, когда в государственном реестре сделана запись о ликвидации присоединенного субъекта хозяйствования, реорганизация считается осуществленной.

С 01.09.2014 вступили в силу изменения ГК РФ (ФЗ №99 от 05.05.2014), касающиеся процедуры присоединения.

К ним относится:

Возможность одновременного сочетанияНескольких методов реорганизации
Присоединение происходит только между двумя фирмамиКоторые имеют одну организационно-правовую форму
Общества не могут быть преобразованыК унитарные коммерческие или некоммерческие организации

С какой целью проводится

Чаще всего присоединение применяют для того, чтобы компании могли, объединив уставные цели, достичь наиболее эффективного результата по использованию активов.

Для ликвидации общества этот процесс более приемлем, поскольку не возникает необходимости открывать новую организацию. На осуществление этой цели уходит все лишь три месяца.

Для осуществления законных действий по реорганизации и признания ее в высших инстанциях, придерживаются норм, изложенных в Гражданском кодексе.

По решению суда процесс признается недействительным, если найдены расхождения с законодательством.

Действующие нормативы

Законы России контролируют процесс реорганизации предприятий. Их нарушение влечет за собой неприятные правовые последствия.

Порядок процедуры определяется следующими законодательными актами:

  1. ФЗ «О государственной регистрации…» №129-ФЗ от 08.08.2001.
  2. Налоговым кодексом.
  3. ФЗ «Об акционерных обществах» №208-ФЗ.
  4. ФЗ «Об обществах…» №14-ФЗ.

Процесс присоединения некоторых форм бюджетных организаций контролируют специальные законы, регулирующие их работу. Для этой цели изданы и некоторые подзаконные нормативные акты.

В постановлении Правительства Российской Федерации №110 от 26.02.2004 описаны правила сотрудничества органов во время государственной регистрации юридических лиц при реорганизации.

До начала проведения процесса реорганизации необходимо тщательно изучить и просмотреть пошаговую инструкцию.

Это поможет хорошо представить, что такое присоединение одного субъекта хозяйствования к другому и каких мероприятий оно потребует. Теперь обо всем подробнее.

Принятие решения

Исходя из первого пункта ст.57 ГК РФ процесс реорганизации юридического лица осуществляется только после единогласного и положительного решения всех его участников (учредителей).

Эта обязанность может быть возложена на уполномоченное учредительными документами другое предприятие. Как пройдет этот этап определяет организационно-правовая форма субъекта хозяйствования.

К примеру, в ООО решение принимается на общем собрании участников. Обычно это внеочередной созыв всех учредителей общества.

На нем принимается решение, утверждаются условия договора, передаточный акт и иные организационные моменты.

Согласно письму Минфина России от 16.06.2003 № 03-01-01/08-176 в окончательно принятом решении отражается:

  • основание для присоединения предприятия;
  • дата осуществления процедуры;
  • срок проведения мероприятий;
  • назначение ответственного лица;
  • финансирование расходов.

На основе утвержденного решения издается приказ о проведении мероприятия, а также оповещаются рабочие о намеченных изменениях.

Каждый сотрудник уведомляется в письменном виде. При этом работники должны расписаться в уведомлении о реорганизации.

Процесс влечет за собой изменения штатного графика, создание дополнительных подразделений, введение или замещение некоторых должностей.

Если учредителем общества является один человек, тогда оформляется соответствующий документ.

В течение трех дней извещаются государственные регистрирующие инстанции и кредиторы, параллельно делается публикация в средства массовой информации.

Законодательство Российской Федерации определяет органы, которые отвечают за присоединение федеральных учреждений.

Координирование и регулирование процесса возложено на Минфин России, Минэкономразвития, Минздравсоцразвития.

Решения надзорных государственных структур предусматривают цель деятельности организации, численность работников, а также размер ассигнований на воплощение проекта присоединения.

Пошаговая инструкция

Присоединение остается популярным и востребованным методом реорганизации юридического лица.

Однако многочисленные поправки, внесенные в законодательство РФ, сделали его не столь привлекательным для ликвидации организаций. Большей частью оно используется в хозяйственных целях.

Последовательность действий при реорганизации предприятия:

  1. Выбрать метод путем собрания участников.
  2. Заключить договор о присоединении.
  3. Уведомить регистрирующий орган, внебюджетные фонды, известных кредиторов.
  4. Дважды поместить объявление в «Вестнике государственной регистрации».
  5. Сформировать необходимый пакет документов.
  6. Провести инвентаризацию имущества, а также составить передаточный акт.
  7. Внести соответствующие изменения в устав остающегося юридического лица.
  8. Получить подтверждение о завершении процедуры из контролирующей службы.

Метод

После принятия решения в течение трех рабочих дней письменное уведомление отсылается регистрирующей инстанции. К нему прилагается оригинал протокольного решения.

Если присоединяется несколько компаний, прикрепляется документ от каждой из них. Уведомление необходимо только от той организации, которая приняла последней решение.

Согласно полученной документации, регистрирующий орган за три рабочих дня обязан внести в общий реестр юридических лиц запись о начале процесса реорганизации субъекта хозяйствования.

В качестве заявителей могут выступать:

  1. Руководитель, которому не нужна доверенность, чтобы представлять интересы организации.
  2. При присоединении более двух компаний, назначение ответственного лица происходит на основании решения общего собрания учредителей. Обычно, это директор последнего присоединившегося предприятия.
  3. Представитель назначается актом местного или государственного органа самоуправления.

Формирование договора

Далее, подписывается договор о присоединении юридического лица к другому предприятию. В нем излагаются основные вопросы, связанные с процедурой реорганизации.

Если это акционерное общество, документ расшифровывает размер долей участников АО, прекратившего свое существование.

Составление передаточного акта

По окончании реорганизационных мероприятий составляется передаточный акт (ст.58, ст.59 ГК РФ). Он содержит сведения о текущих кредиторах и должниках присоединившегося общества.

Также в него входят обязательства, оспариваемые сторонами. Подача неточной информации влечет за собой отказ в государственной регистрации.

Акт представляет собой документ, фиксирующий отчуждение имущества и активов законным способом. Параллельно происходит передача их правопреемнику.

При данном методе отсутствует налогообложение материальных и нематериальных активов. Принимающая сторона не учитывает их в качестве дохода.

При этом обязательно проводиться инвентаризация всего имущества и существующих обязательств. Ее регламентирует приказ Минфина РФ от 13.06.1995.

Решение оформляется распоряжением директора фирмы либо собрания учредителей. Окончательные данные отражаются в ведомости результатов и используются при составлении акта-передачи.

Ее должны подписать следующие лица:

  1. Главный бухгалтер.
  2. Руководитель предприятия.
  3. Председатель комиссии.

Затем готовая документация предоставляется для утверждения учредителю, согласно с требованиями закона.

Все данные по передаточному балансу, объемы финансирования, фактические и кассовые расходы должны быть отражены в главной книге бухгалтера, регистрах бухгалтерского учета, а также в новой отчетности принявшей организации.

Образец уведомления

В издание «Вестник государственной регистрации» дважды подается объявление о реорганизации организации.

Оно содержит полные сведения об участниках процесса, его форме, условия и порядок предъявления требований кредиторами.

Второе уведомление подается спустя месяц после подачи первого извещения (ст.13 ФЗ №129).

Если в процессе принимают участие несколько компаний, объявление от имени всех подает последний присоединившийся субъект хозяйствования.

Письменное уведомление кредиторов о реорганизации в форме присоединения происходит в течение пяти рабочих дней со дня направления уведомления в регистрирующий орган (ст.13.1 ФЗ №129).

Так, соблюдается гарантия защиты прав кредиторов. Унифицированной формы документа законом не предусмотрено, поэтому его можно составлять в произвольной форме.

Обязательно информируются об изменениях работники общества. Как следствие корректируются договора, трудовые книжки, личные карточки служащих.

Уведомления в произвольной форме направляются каждому сотруднику (ст.74 ТК РФ). От рабочих требуется расписка в их получении.

Это производится за два месяца до вступления изменений, внесенных в трудовые договоры в законную силу.

Пакет документации

Регистрацию реорганизации субъекта хозяйствования производит налоговая инспекция по месту нахождения юридического лица.

Для осуществления процедуры в обязательном порядке подается следующий пакет документов:

  1. Принятое протокольное решение общего собрания участников.
  2. Подтверждение публикации в СМИ.
  3. Договор о присоединении.
  4. Документы об отсутствии задолженности перед Пенсионным фондом.
  5. Для акционерного общества необходима информация по форме уставного капитала, паспортные данные генерального директора и главного бухгалтера.
  6. Последний бухгалтерский отчет.
  7. Список кредиторов и дебиторов.
  8. Заявление (форма № Р12003, Р16003, Р13001).
  9. В двух экземплярах учредительные документы.
  10. Справка об учете в ЕГРЮЛ.
  11. Передаточный акт.
  12. Квитанция по уплате госпошлины (ст.14 ФЗ № 129).

Список документов может быть изменен в зависимости от правовой формы субъекта хозяйствования. Детали можно узнать в территориальном отделении регистратора или на сайте ФНС.

Способы реорганизации юридических лиц

Опубликовано: 25.06.2013


Чтобы улучшить развитие своего бизнеса в современных рыночных условиях, предприятия могут объединяться, используя различные способы реорганизации юридических лиц. Юридическое лицо – это учреждение, несущее свои гражданские права и обязанности. Оно обладает имуществом и от своего лица может приобретать имущество, быть как истцом, так и ответчиком в суде, также нести некоторые обязанности.

Реорганизация юридических лиц – это совокупность мер, в результате которых сменяется одна организационно-правовая форма на другую. Наряду с этим, новое юридическое лицо принимает все обязанности, оставшиеся от ликвидированного юридического лица.

Решение о проведении реорганизации может осуществляться собственником, или учредителями органа юридического лица, а также по решению суда. Иногда реорганизация юридических лиц – это единственный способ защитить предприятие от банкротства.

Существует несколько способов реорганизации юридических лиц:

  • Слияние – это процесс объединения двух или более юридических лиц в одно. Самостоятельное же существование слившихся организаций останавливается. Реорганизация является завершенной со дня регистрации нового юридического лица.
  • Присоединение – это вход одной или более присоединяемых организаций в одну организацию. Свою деятельность юридическое лицо прекращает, а права и обязанности переходят к присоединяемому юридическому лицу.
  • Разделение – это процесс образования двух и более юридических лиц, на основе одного лица, прекратившего своё существование. Ранее существующее юридическое лицо останавливает свою деятельность, все права и обязанности переходят к новым юридическим лицам. Реорганизация является завершённой со дня регистрации последнего вновь возникшего юридического лица.
  • Выделение – это процесс образования новых независимых юридических лиц. Реорганезуемое лицо продолжает функционировать, а права и обязанности частично переходят к вновь образовавшимся юридическим лицам.
  • Преобразование – это процесс полного прекращения существования юридического лица, а на его основе возникает новое юридическое лицо. Реорганизация является завершённой со дня регистрации нового юридического лица.

Все эти способы реорганизации юридических лиц невозможно выполнить без профессиональной помощи юристов. Грамотный юрист поможет выбрать нужный способ реорганизации, поможет в сборе необходимых документов, а также предоставит помощь в регистрации нового юридического лица.

Назад к статьям

Похожие статьи:

Реорганизация в форме присоединения: последствия для сторон


Юлия Васильева
руководитель группы по аккредитации иностранных представительств

Присоединение другого юридического лица представляет собой форму реорганизации, при которой новое общество не создается, а изменяется объем прав и обязанностей у продолжающего действовать общества.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ: Цели участников процедуры реорганизации в форме присоединения могут быть самыми разными: от попытки улучшить свои экономические показатели и повысить свою конкурентоспособность на рынке товаров, работ, услуг, до попытки избавиться от обязательств компании и ее кредиторов (так называемая «альтернативная ликвидация»).

ПОЗИЦИЯ ВАС: Действующее законодательство не предусматривает возможность участия в реорганизации путем присоединения юридических лиц различных организационно правовых форм (нельзя присоединить ООО к АО и наоборот).
Пункт 20 Постановления Пленума ВАС РФ от 18.11.2003 № 19.

Общество, к которому осуществляется присоединение, считается реорганизованным с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного общества. Внесение записей о прекращении деятельности реорганизованных обществ, а также государственная регистрация изменений в уставе осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

При этом выбор той или иной организационно правовой формы никак не влияет на процесс реорганизации, так как в общих чертах процедура присоединения и у акционерных обществ и у обществ с ограниченной ответственностью (две наиболее популярные формы) совершенно идентична. Однако следует учитывать, что нельзя присоединить ООО к АО и наоборот. В случае необходимости присоединения юридических лиц различных организационно правовых форм, сначала необходимо преобразовать присоединяющее либо присоединяемое юридическое лицо так, чтобы в итоге все участники реорганизации имели общую организационно правовую форму, а потом уже присоединять. Компании в форме ЗАО и ОАО подобных ограничений по присоединению не имеют, так как имеют общую организационно правовую форму — акционерное общество.

Алгоритм действий при реорганизации в форме присоединения Подготовка к реорганизации. Определение порядка и сроков реорганизации, согласование и подписание документов для проведения процедуры:
  • Решение о реорганизации
  • Договор о присоединении
  • Передаточный акт

 

Уведомительный этап. Уведомление регистрирующего органа и кредиторов о начале реорганизации в форме присоединения, включая:
  • Внесение в ЕГРЮЛ записи о начале реорганизации
  • Уведомление территориальных органов ПФР и ФСС
  • Публикацию объявления в «Вестнике государственной регистрации»

 

Регистрационный этап.
  • Передача документов на государственную регистрацию в налоговый орган по месту нахождения присоединяющего общества
  • Снятие с учета присоединившихся компаний

Реорганизация в юридическом смысле завершена, но присоединяющей компании необходимо произвести ряд действий, непосредственно связанных с процедурой

 

Этап оформления перехода прав и обязанностей.
  • Перенос данных бухгалтерского учета присоединяемого общества в учетную систему правопреемника;
  • Переоформление расчетных счетов, паспортов сделок, обособленных подразделений и филиалов;
  • Переоформление недвижимого имущества;
  • Подача заявления в лицензирующий орган на оформление новой лицензии, соответствующей виду деятельности присоединенного общества;
  • Перевод персонала;
  • Переоформление договорных и внедоговорных требований и обязательств.

В целом процесс реорганизации условно можно разделить на следующие этапы.

Принятие решения о реорганизации каждым участвующим в ней обществом.

Принятие такого решения относится к исключительной компетенции общего собрания участников (п. 1 ст. 57 ГК РФ, пп. 11 п. 2 ст. 33 Закона об ООО) или единственного участника общества (ст. 39 Закона об ООО). Решение должно быть принято единогласно общим собранием участников каждого общества.

Также на этом этапе необходимо подготовить проект договора о присоединении и передаточный акт присоединяемого общества. В соответствии с п. 1 ст. 59 ГК РФ передаточный акт должен содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами. Методические указания по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации организаций, утвержденные приказом Минфина России от 20.05.2003 № 44н, разъясняют, какие сведения должны быть отражены при составлении передаточного акта. Передаточный акт в п. 6 Методических указаний рекомендуется приурочивать к концу отчетного периода (года) или дате составления промежуточной бухгалтерской отчетности (квартала, месяца), являющейся основанием для характеристики и оценки передаваемого имущества и обязательств реорганизуемой организации.

Требований к содержанию договора законодательство практически не содержит, за исключением указания на то, что в нем должны содержаться сроки и порядок проведения совместного общего собрания участников обществ (п. 3 ст. 53 Закона об ООО). Полагаем, что он должен содержать сведения о новом составе участников присоединяющего общества и размерах их долей.

В соответствии с п. 3.1. ст. 53 Закона об ООО при присоединении общества подлежат погашению:

  1. принадлежащие присоединяемому обществу доли в уставном капитале общества, к которому осуществляется присоединение;
  2. доли в уставном капитале присоединяемого общества, принадлежащие этому обществу;
  3. доли в уставном капитале присоединяемого общества, принадлежащие обществу, к которому осуществляется присоединение;
  4. принадлежащие обществу, к которому осуществляется присоединение, доли в уставном капитале этого общества.

Общее собрание участников каждого общества, участвующего в присоединении, принимает решение о реорганизации и об утверждении договора о присоединении, а общее собрание присоединяемого общества также принимает решение об утверждении передаточного акта (п. 2 ст. 53 Закона об ООО).

ВАЖНО В РАБОТЕ: Присоединяемых обществ может быть и не одно, а несколько, это не меняет сути юридической процедуры, просто упомянутые в статье действия, необходимо будет провести в отношении каждого присоединяемого юридического лица.

Совместное общее собрание

Совместное общее собрание участников обществ, участвующих в присоединении, вносит в устав общества, к которому осуществляется присоединение, изменения, предусмотренные договором о присоединении, а также при необходимости решает иные вопросы, в том числе вопросы об избрании органов общества, к которому осуществляется присоединение.

Уведомление о реорганизации

Общество, принявшее решение о реорганизации последним, либо общество, определенное решением о реорганизации, в течение трех рабочих дней после даты решения, принятого последним, обязано письменно уведомить регистрирующий орган о начале процедуры реорганизации и ее форме (п. 1 ст. 60 ГК РФ, п. 1 ст. 13.1 Закона о госрегистрации). Уведомление подается по форме Р12003. Неисполнение указанной обязанности в срок образует состав правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 14.25 КоАП РФ.

ВАЖНО В РАБОТЕ: Течение трехдневного срока, предусмотренного п. 1 ст. 13.1 Закона о госрегистрации, начинается не со дня проведения совместного общего собрания участников, а с даты последнего решения, принятого в порядке, предусмотренном п. 2 ст. 53 Закона об ООО.

Кроме регистрационного органа общество также и в этот же срок обязано сообщить о реорганизации в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего нахождения (п. 3 ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Специальная форма такого сообщения не утверждена и может использоваться произвольная.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ: Ранее законодательство накладывало на реорганизуемые общества также обязанность сообщить о принятом решении в налоговые органы по месту своего нахождения по форме № С-09-4, (утв. приказом ФНС от 09.06.2011 № ММВ-7-6/[email protected]). Но Федеральным законом от 23.07.2013 № 248-ФЗ норма, содержащая соответствующую обязанность (п.п. 4 п. 2 ст. 23 НК РФ), была признана утратившей силу с 24 августа 2013 года.

Публикация в Вестнике госрегистрации

После даты внесения в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры реорганизации обществом, последним принявшим решение о реорганизации либо определенным решением о реорганизации, дважды с периодичностью один раз в месяц в журнале «Вестник государственной регистрации» (подробная информация на сайте от имени всех участвующих в реорганизации юрлиц помещается сообщение о реорганизации. В нем указываются сведения о каждом участвующем в реорганизации обществе и о продолжающем деятельность в результате реорганизации обществе, форма реорганизации, описание порядка и условий заявления кредиторами своих требований, иные сведения, предусмотренные федеральными законами (п. 1 ст. 60 ГК РФ, п. 5 ст. 51 Закона об ООО и п. 2 ст. 13.1 Закона о госрегистрации).

При этом второе уведомление о реорганизации может опубликовано не ранее дня, следующего за днем истечения месячного срока со дня публикации первого уведомления (п. 12 письма ФНС России от 23.01.2009 № МН-22-6/64).

Уведомляем кредиторов

В течение пяти рабочих дней после даты направления уведомления о начале процедуры реорганизации в регистрирующий орган общества в письменной форме обязаны уведомить известных им кредиторов о начале реорганизации (п. 2 ст. 13.1 Закона о госрегистрации, постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 29.08. 2011 № 09АП-17176/11).

Бухотчетность

В соответствии с п.п. 2, 3 ст. 16 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» при реорганизации юридического лица в форме присоединения последним отчетным годом для юридического лица, которое присоединяется к другому юридическому лицу, является период с 1 января года, в котором внесена запись в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности присоединенного юридического лица, до даты ее внесения.

Реорганизуемое юридическое лицо составляет последнюю бухгалтерскую (финансовую) отчетность на дату, предшествующую дате государственной регистрации последнего из возникших юридических лиц (дате внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица).

ВАЖНО В РАБОТЕ: Бухгалтерский учет операций и их отражение в отчетности при реорганизации, в частности, в форме присоединения осуществляется в соответствии с Методическими указаниями по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации организаций, утвержденными приказом Минфина России от 20.05.2003 № 44н.

В силу п. 9 Методических указаний по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации организаций на день, предшествующий дате внесения в ЕГРЮЛ соответствующей записи о прекращении деятельности, реорганизуемой организацией, прекращающей свою деятельность, составляется заключительная бухгалтерская отчетность.

Согласно п. 20 Методических указаний при реорганизации в форме присоединения заключительная бухгалтерская отчетность составляется только присоединяющейся организацией на день, предшествующий внесению в ЕГРЮЛ записи о прекращении ее деятельности. При этом производится закрытие счета учета прибылей и убытков и распределение (направление на определенные цели) на основании договора о присоединении учредителей суммы чистой прибыли присоединяющейся организации.

Организация, у которой в процессе присоединения к ней другой организации, на основании решения учредителей, изменяется только объем имущества и обязательств и текущий отчетный год не прерывается, закрытие счета учета прибылей и убытков в бухгалтерской отчетности не производит и заключительную бухгалтерскую отчетность на дату государственной регистрации прекращения деятельности присоединяемой организации применительно к положениям п. 9 Методических указаний не формирует (п. 21 Методических указаний).

Статьей 18 Закона № 402-ФЗ установлена обязанность экономических субъектов (за исключением организаций государственного сектора и Центрального банка Российской Федерации) представлять по одному обязательному экземпляру годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности в орган государственной статистики по месту государственной регистрации не позднее трех месяцев после окончания отчетного периода.

То есть нормы законодательства о бухгалтерском учете и после вступления в силу Закона № 402-ФЗ по-прежнему предусматривают составление заключительной бухгалтерской отчетности, но не регулируют порядок и сроки ее представления в налоговый орган. В свою очередь, пп. 5 п. 1 ст. 23 НК РФ предусматривает, что налогоплательщик обязан представлять в налоговый орган по месту своего нахождения бухгалтерскую отчетность, однако с 1 января 2013 года эта обязанность предусмотрена также только в отношении годовой бухгалтерской отчетности.

Таким образом, представлять в налоговый орган заключительную бухгалтерскую отчетность при проведении реорганизации действующим законодательством не предусмотрено. Более того, с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенной организации ее обязанность представлять в налоговые органы бухгалтерскую отчетность прекращается, так как она снимается с налогового учета в качестве юридического лица (п. 5 ст. 84 НК РФ). Иными словами, у присоединенной организации с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенной организации отсутствует обязанность по представлению заключительной бухгалтерской отчетности в налоговый орган, в котором она была зарегистрирована. При этом, по нашему мнению, у организации-правопреемника также отсутствует обязанность по представлению заключительной бухгалтерской отчетности присоединенной организации.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ: Федеральным законом от 28.12.2013 № 423-ФЗ уведомительный порядок, предусмотренный ст. 30 Федерального закона «О защите конкуренции» (не позднее чем через сорок пять дней после даты присоединения общество должно уведомить о реорганизации антимонопольный орган), отменен.

Госрегистрация реорганизации

В регистрирующий орган по месту нахождения общества, к которому осуществляется присоединение, представляются документы, указанные в п. 3 ст. 17 Закона № 129-Ф

Реорганизация — это… Что такое Реорганизация?


Реорганизация

Реорганиза́ция (организации) – один из видов корпоративных действий, в результате которого происходит одновременное создание одного либо нескольких новых и/или прекращение одного либо нескольких прежних (реорганизуемых) юридических лиц. Осуществляется в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования.

Реорганизация осуществляется по решению учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. В некоторых случаях, реорганизация юридических лиц осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или суда, либо с согласия уполномоченных государственных органов. При реорганизации учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о реорганизации юридического лица, обязаны письменно уведомить об этом кредиторов реорганизуемого юридического лица, а те, в свою очередь, вправе потребовать прекращения или досрочного исполнения обязательства, должником по которому является это юридическое лицо, и возмещения убытков.

Классификация видов реорганизации

См. также

Источники

  • Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая). Ст. 57-60

Ссылки

Wikimedia Foundation. 2010.

Синонимы:
  • Реомюр Рене Антуан
  • Реорганизация (организации)

Смотреть что такое «Реорганизация» в других словарях:

  • РЕОРГАНИЗАЦИЯ — (варв. лат.). Преобразование, вторичное устроение. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910. РЕОРГАНИЗАЦИЯ варв. лат. Преобразование. Объяснение 25000 иностранных слов, вошедших в употребление в русский язык …   Словарь иностранных слов русского языка

  • реорганизация — См …   Словарь синонимов

  • реорганизация — и, ж. reorganisation f. Перестройка, преобразование, изменение структуры чего л. БАС 1. Организация и реорганизация общества. М. В. Петрашевцы Статьи из СИС. // Петрашевцы 2 46. Вся эта обветшалая <судебная> система требовала коренной… …   Исторический словарь галлицизмов русского языка

  • РЕОРГАНИЗАЦИЯ — РЕОРГАНИЗАЦИЯ, реорганизации, жен. (франц. réorganisation). Переустройство, преобразование, организация по новому. Реорганизация партаппарата. Коренная реорганизация административного управления. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 …   Толковый словарь Ушакова

  • Реорганизация — преобразование, переустройство структуры. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

  • РЕОРГАНИЗАЦИЯ — преобразование, переустройство, напр. изменение структуры и функций учреждений, организаций и др …   Большой Энциклопедический словарь

  • РЕОРГАНИЗАЦИЯ — преобразование, переустройство организационной структуры и управления предприятием, компанией, при сохранении основных средств, производственного потенциала предприятия. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический… …   Экономический словарь

  • реорганизация — РЕОРГАНИЗОВАТЬ, зую, зуешь; ованный; сов. и несов. (в прош. вр. только сов.), что. Организовать на новых началах, преобразовать ( зовывать). Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 …   Толковый словарь Ожегова

  • РЕОРГАНИЗАЦИЯ — (от лат. re приставка, указывающая на повторное, возобновляемое действие, и organize сообщаю стройный вид, устраиваю) англ. reorganization; нем. Reorganisation. 1. Переустройство, перестройка, преобразование. 2. Разновидность радикальных… …   Энциклопедия социологии

  • Реорганизация — преобразование, переустройство, напр. изменение структуры и функций учреждений, организаций и др. Политическая наука: Словарь справочник. сост. проф пол наук Санжаревский И.И.. 2010 …   Политология. Словарь.

  • РЕОРГАНИЗАЦИЯ — (reorganization) 1. Процесс реструктуризации американской компании, переживающей финансовые трудности. При начале реорганизации, направленной на восстановление прибыльности, компания может на основании Раздела 11 (Chapter 11) Кодекса о… …   Финансовый словарь


увольнений и реорганизаций | Политика

19 июня 2020

Эта политика является Приложением A к Плану выплаты выходных пособий Университета Южной Калифорнии. Он распространяется на всех сотрудников, имеющих право на получение льгот; исключены суточные, ресурсные сотрудники, временные сотрудники, преподаватели, лица, претендующие на статус студентов (включая преподавателей и научных сотрудников), и штатные сотрудники, которые работали только в течение определенного периода времени (например, на должности, финансируемой по контракту и / или предложение о предоставлении срочной работы), когда дата окончания была сообщена в письменной форме штатному сотруднику во время найма или во время найма.В случае расхождения между данной политикой и коллективным договором преимущественную силу имеют условия коллективного договора. Политика недискриминации университета распространяется на увольнения / реорганизации.

Определения

Увольнение — сокращение персонала

Сокращение штата — это ликвидация отдела, подразделения, офиса или должности, что приводит к увольнению одного или нескольких сотрудников и сокращает численность персонала. Это может быть связано с финансовой необходимостью или программным переопределением.

Увольнение — реорганизация

Реорганизация может включать упразднение одной или нескольких должностей, что изменяет организационную структуру в рамках отдела, подразделения или офиса, что приводит к увольнению.

Реорганизация — возможно изменение:

  • обязанности, ответственность и / или объем полномочий штатного сотрудника в размере 30% и более; и / или
  • обязанности штатного сотрудника, в результате которых процент усилий сотрудника уменьшается или увеличивается на 15% и более; и / или
  • Организационная структура

Политика

Когда отдел рассматривает вопрос об увольнении / реорганизации, соответствующий партнер по персоналу и лицо, принимающее решение, пытающееся инициировать действие, должны встретиться с Администрацией кадров (HRA) для обсуждения предложения до того, как будут предприняты какие-либо действия или составлен план / обоснование.Во время этой совместной встречи HRA рассмотрит предлагаемые изменения в организационной структуре, чтобы убедиться, что предложение соответствует политике и практике университета и выполняется надлежащим образом. Подробнее об этом шаге см. Шаг 1 в Приложении A ниже.

Если HRA предварительно разрешает департаменту продолжить увольнение / реорганизацию, департамент должен подготовить и подать официальное подробное предложение об увольнении / реорганизации при поддержке главы департамента и соответствующего декана или вице-президента.Ожидается, что сотрудники, которые готовят, подают и одобряют предложения о сокращении / реорганизации, предоставляют точную и полную информацию. Неспособность раскрыть соответствующую информацию может привести к дисциплинарным взысканиям. См. Шаг 2 в приложении A ниже.

Если HRA одобрит это предложение, HR-партнер и лицо, принимающее решение, должны встретиться с HRA еще раз для рассмотрения процедур уведомления об увольнении. См. Шаг 3 в приложении A ниже.

Предложение считается окончательно одобренным только после проведения данного собрания.Только в этот момент можно уведомить пострадавшего (ых) сотрудника (ов) о действиях персонала. Уведомление о кадровых действиях должно быть предоставлено не позднее, чем за месяц до даты кадровых действий. Уведомление должно быть сделано в письменной форме и, по возможности, во время личной встречи с HR-партнером и лицом, принимающим решение об увольнении / реорганизации. Администраторы, персонал и преподаватели, участвующие в уведомлении затронутых сотрудников об увольнении, должны ожидается, что он проявит деликатность при уведомлении и обеспечит сотруднику соответствующее уважение и достоинство в переходный период.См. Шаг 4 в приложении A ниже.

В некоторых случаях может потребоваться отстранение пострадавшего сотрудника от его / ее повседневных обязанностей сразу после собрания по уведомлению об увольнении. HRA должно разрешить любое такое немедленное освобождение до собрания по уведомлению об увольнении.

Оплата вместо уведомления не допускается.

В период уведомления сотруднику должно быть предоставлено разумное время для собеседования по поводу других возможностей трудоустройства. .

Выходные пособия

Выходное пособие

Сотрудники, пострадавшие в результате увольнения (увольнения), получают выходное пособие, как указано ниже, после подписания и возврата конфиденциального общего разрешения.Университет поощряет сотрудников возвращать Конфиденциальный общий релиз не позднее, чем за семь календарных дней до даты прекращения, и требует, чтобы Конфиденциальный общий релиз был возвращен до даты прекращения, за исключением случаев, когда более длительный период разрешен условиями Конфиденциального общего разрешения. Сотрудники, часы работы которых сокращены, сотрудники в отпуске или сотрудники в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске не были «уволены» и не имеют права на выходное пособие.

  • Сотрудники, отработавшие в совокупности четыре или менее лет, получают выходное пособие за четыре недели
  • Сотрудники, проработавшие пять или более лет кумулятивной службы, получают выходное пособие в течение одной недели за каждый полный год совокупной службы

Выходное пособие для сотрудника, работающего менее 100%, распределяется пропорционально на основе процента отработанного времени.Выходное пособие выплачивается в соответствии с обычным платежным циклом работника и не может быть выплачено единовременно.

Субсидия на продление медицинского страхования

Субсидия на продление медицинского страхования

означает, что сотрудники, пострадавшие от увольнения, будут продолжать получать оплачиваемую работодателем часть взносов на медицинское страхование (медицинское, стоматологическое, офтальмологическое) при условии, что они решат продолжить страхование по COBRA, а также подпишут и вернут конфиденциальный общий выпуск № позднее даты расторжения, за исключением случаев, когда более длительный период допускается условиями Конфиденциального общего разрешения.

Доля сотрудников будет взиматься в соответствии с обычным циклом оплаты труда сотрудника на основе текущих плановых сумм. Недели продолжения медицинского страхования засчитываются в период действия права на участие в программе COBRA.

  • Сотрудникам, имеющим совокупный стаж работы четыре или менее лет, предоставляется субсидия на продолжение медицинского страхования в течение четырех недель
  • Сотрудники, проработавшие пять или более полных лет кумулятивного стажа, получают одну неделю субсидии продолжения медицинского страхования за каждый полный год кумулятивного стажа.

Услуги аутплейсмента

Услуги аутплейсмента доступны для сотрудников, пострадавших в результате увольнения, чтобы помочь с переходом к новым возможностям трудоустройства.У уволенных сотрудников есть 90 дней с момента увольнения, чтобы связаться с продавцом и воспользоваться услугами аутплейсмента.

Финансовая ответственность

Выходное пособие и плата за услуги по переезду оплачиваются школой / отделением.

Повторное трудоустройство

Выходное пособие, услуги по трудоустройству и продление медицинского страхования будут предоставляться до окончания периода выходного пособия или до тех пор, пока сотрудник не будет повторно трудоустроен, в зависимости от того, что наступит раньше.Бывший сотрудник должен сообщать в университет при поиске новой работы.

Контактная информация

  • Центр обслуживания персонала (213) 821-8100
  • Администрация льгот (213) 740-6027
  • Центр труда и семейной жизни (213) 821-0800

Ответственный офис

Управление человеческими ресурсами
[email protected]
(213) 821-8100

Приложение A — Процедуры увольнения / реорганизации

Шаг 1.Обязательная предварительная встреча

Представитель отдела кадров вместе с лицом, принимающим решение об увольнении / реорганизации, должны назначить встречу с администрацией отдела кадров, чтобы представить устный обзор предлагаемого увольнения / реорганизации. На собрание необходимо предоставить следующие документы:

  1. Текущие и предлагаемые (новые) организационные схемы, включая все коды профиля должности и названия бизнеса в затронутом отделе, а также имя сотрудника (ов), занимающего должность или указание на вакантную должность
  2. Демографический отчет со списком всех штатных сотрудников в затронутом подразделении / отделе с выделением затронутых сотрудников — отчет должен включать информацию, соответствующую рабочему дню для всех сотрудников:
    • стаж работы по должности
    • стаж работы в отделении
    • стаж работы в университете
    • раса / этническая принадлежность
    • пол
    • возраст
    • сообщили об инвалидности
    • заработная плата
    • должность в профиле
    • название предприятия
  3. Отчет со списком всех штатных сотрудников в пострадавшем подразделении / отделе с указанием пострадавших сотрудников и отражением защищенных отпусков, взятых в течение 12 месяцев, предшествующих дате увольнения.

Шаг 2.Создать письменное предложение об увольнении / реорганизации

Предложение, поданное в HRA, должно:

  1. Объясните причины увольнения / реорганизации, включая подтверждающие документы о финансовых результатах, если указывается финансовая необходимость (почему предлагается реорганизация / увольнение) вместе с подписью соответствующего декана или вице-президента, поддерживающего предложение
  2. Перечислите должности, которые будут ликвидированы или переведены в отдел, включая:
    • ФИО сотрудника, занимающего должность или если должность вакантна
    • Должность и должность в профиле
    • , как и почему эта конкретная должность была определена для исключения или перевода, а не другие должности в отделе
    • объяснение того, как существующие обязанности и ответственность для этой должности будут переданы или упразднены (предпочтительно рабочий лист обязанностей и ответственности)
  3. Предоставьте демографический отчет, в котором перечислены все штатные сотрудники затронутого подразделения / отдела, выделив затронутых сотрудников — отчет должен включать информацию, соответствующую рабочему дню для всех сотрудников:
    • стаж работы по должности
    • стаж работы в отделении
    • стаж работы в университете
    • раса / этническая принадлежность
    • пол
    • возраст
    • сообщили об инвалидности
    • заработная плата
    • должность в профиле
    • название предприятия
  4. Перечислите всех штатных сотрудников в пострадавшем подразделении / отделе, выделив пострадавших сотрудников и отразив защищенные отпуска, взятые в течение 12 месяцев, предшествующих дате увольнения.
  5. Предоставить текущую должностную инструкцию сокращаемых должностей с подписью сотрудника
  6. Предоставьте описание должностных обязанностей для каждой должности, которая создается в рамках предлагаемой реорганизации, включая:
    • указание существенных, предельных или неприменимых для каждой ответственности
    • процентов времени для каждой отчетности
    • Приложение
    • , если применимо, или другое описание обязанностей и ответственности на уровне отдела
  7. Предоставьте текущие и предлагаемые (новые) организационные схемы, включая:
    • Должность и должность в профиле
    • ФИО сотрудника, занимающего в настоящее время должность, или указание на вакантную должность
  8. Предоставить подписанные арбитражные и добровольные формы для затронутых сотрудников
  9. Перечислите все текущие вакантные должности (объявленные или нет) и перечислите другие новые должности в школе или отделении, которые могут быть созданы в течение 12-месячного периода после увольнения / реорганизации, которые не имеют прямого отношения к предложению

По запросу HRA включите в предложение следующее:

  1. Исходное личное дело сотрудников, пострадавших в результате увольнения / реорганизации
  2. Для любых новых должностей, созданных в отделе, описание того, как будут набираться кандидаты на эти должности и как эти должности будут заполняться.
  3. Предлагаемый график всех действий, связанных с увольнением / реорганизацией, включая:
    • дата уведомления работников об увольнении
    • Дата вступления в силу прекращения (изменения в расписании, переводе или найме)
  4. Черновики корреспонденции сотрудникам об увольнении / реорганизации

HRA требуется не менее десяти рабочих дней для завершения рассмотрения предложения о сокращении / реорганизации.

Шаг 3. Уведомление сотрудника

Департаменты не могут уведомлять сотрудника (-ов) об увольнении / реорганизации до тех пор, пока не будет получено письменное разрешение от HRA и лицо, принимающее решения, не получит инструкций от HRA о том, как правильно уведомить сотрудника об увольнении / реорганизации.

Сотрудники, пострадавшие в результате увольнения / реорганизации, имеют право на следующее:

  1. Минимум месячный период уведомления
  2. Письменное извещение
  3. Если возможно, уведомление проводится лично представителем отдела кадров и лицом, принимающим решения
  4. Уведомление проведено в частном месте
  5. Сострадательное и деликатное поведение представителя отдела кадров и лица, принимающего решения, во время ознакомительной встречи и в течение переходного периода

Предвидеть возможную реакцию сотрудников; помните, что у сотрудника отнимают средства к существованию.Имейте в виду, что увольнения / реорганизация затрагивают не только сотрудника, его / ее семью и друзей, но и коллег в отделе, которых не увольняют.

Шаг 4. Прекращение действия

После уведомления от HRA о том, что увольнение / реорганизация разрешено, местный отдел кадров должен инициировать процесс увольнения за пять дней до даты увольнения, чтобы гарантировать окончательную зарплату (оплата за все время, отработанное в течение периода уведомления и неиспользованный отпуск / зимний перерыв. начислений) доступен для предъявления работнику в последний день его работы.

reorganization — Перевод на испанский — примеры английский

Предложения: план реорганизации реорганизационное производство

Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.

Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

Автоматизация и реорганизация также могут быть объединены.

Пространство насыщено огненными энергиями для перестройки .

Функциональная реорганизация францисканского монастыря.

Налоговое консультирование и планирование в бизнесе реорганизация процессов.

Asesoramiento y planificación financial en operaciones de reestructuración empresarial.

Реорганизация бюджета повлияла на повседневную жизнь граждан.

El saneamiento presupuestario ha Influido en la vida diaria de los ciudadanos.

В течение последнего десятилетия ПРООН подверглась постоянной реорганизации .

El PNUD se ha sometido a una reorganización constante en los últimos diez años.

Это перераспределение является результатом реорганизации обязанностей в БАПОР.

Усилия УВКБ по оценке продолжались на протяжении всего процесса реорганизации .

Las actividades de evalación del ACNUR continaron durante todo el procso de reorganización .

Также даны рекомендации по созданию и реорганизации соответствующих учреждений.

Se han formulado también recomendaciones acerca de la creación y reorganización de las instituciones correientes.

ВПП также переживала масштабную реорганизацию .

Программы исследований и разработок также были частью реорганизации .

Los programas devestigación y desarrollo formaron también parte de la reorganización .

До объявленного банкротства проведена реорганизация .

ЮНИТАР успешно завершил амбициозную реструктуризацию и процесс реорганизации и .

Actualmente, el UNITAR ha closeido con éxito un ambicioso processso de reestructuración y reorganización .

Реорганизация отражена в ST / SGB / 2000/13.

Реорганизация отражена в ST / SGB / 2000/13.

1999: Начинается процедура реорганизации корпорации .

2007: Завершена процедура реорганизации корпорации .

Впоследствии он присоединился к деятельности по реорганизации в Тулузе POUM .

Posteriormente se incorporó en Toulouse a las actividades de reorganización del POUM.

Недавно подано заявление о банкротстве , санация .

Recientemente archivado por el capítulo 11 de reorganización de quiebras.

Управляющие в деле о несостоятельности должны придавать наибольшее значение схемам реорганизации .

Лос-Анджелес в процедурах несостоятельности по делу о максимальном значении ущерба и при реорганизации .

Квази-реорганизация

Что такое квази-реорганизация?

Учетные записи компании изменены для устранения дефицита нераспределенной прибыли и пересчета баланса с указанием банкротства. Хотя дело о банкротстве не возбуждено, акционеры должны согласиться с изменениями.Это противоречивая политика, потому что она не меняет финансового положения компании, а просто делает ее баланс более красивым и здоровым. Такая учетная политика применяется редко. Это всего лишь инструмент в бухгалтерской отрасли для реструктуризации компании. Вот некоторые из процедур, которым можно следовать для реорганизации:

— Активы и обязательства компании переоцениваются и переоцениваются таким образом, чтобы справедливая стоимость была найдена в бухгалтерских книгах по отношению к кредитам и дебетам нераспределенной прибыли.За счет этого увеличивается дефицит.

— Баланс дефицита нераспределенной прибыли удаляется или исключается из добавочного капитала. Если это не покрывает весь дефицит, необходимо сокращение запасов.

— Датирование нераспределенной прибыли показано, чтобы сделать ее более прозрачной в зависимости от того, когда был устранен дефицит и когда началось новое накопление средств.

Пример квазиреорганизации

Дефицит увеличивается, когда справедливая стоимость отражается путем переоценки активов.Дефицит в 550 долларов (300 + 75 + 175) может быть частично покрыт дополнительно за счет остатка оплаченного капитала.

Оставшийся дефицит в размере 400 долларов США (300 долларов США + 75 + 175 — 150 долларов США) должен быть покрыт за счет уменьшения остатка обычных акций.

Выбор квази-реорганизации

В целях устранения или устранения дефицита нераспределенной прибыли и оценки стоимости активов и обязательств компании применяют политику квази-реорганизации. Устранение долгов посредством этого процесса и создание нового старта — обычное дело для многих организаций, которые не успевают.Большинство компаний или фирм, принимающих эту политику, являются производственными, нефтяными и газовыми компаниями. Три основных преимущества этой политики состоят в том, что фирма может выплачивать дивиденды через потоки будущих доходов и сокращать дефицит нераспределенной прибыли. Во-вторых, это влияет на расходы по налогу на прибыль, поскольку большая часть прибыли связана с переоценкой активов и обязательств, которая направляется в оплаченный капитал. Наконец, реорганизация может стоить целого состояния.

Банкротство | Britannica

Ранние разработки

Современное законодательство о банкротстве было сформировано из ряда различных исторических тенденций.В древнеримском праве кредитор, не получивший оплаты по судебному решению, мог арестовать имущество должника ( missio in bona ) и продать в пользу всех кредиторов ( venditio bonorum ). Производство такого рода повлекло за собой потерю гражданских прав. Чтобы облегчить эти трудности, должнику была предоставлена ​​привилегия добровольно передать свои активы своим кредиторам, обратившись с ходатайством к магистрату ( cessio bonorum ).

В средние века оба института пережили возрождение и развитие.Средневековые итальянские города издавали законы, регулирующие сбор и распределение активов должников, особенно купцов, которые скрылись или обманным путем привели к банкротству. Такие банкроты ( roupentes et falliti ) подвергались суровым штрафам, а их владения ликвидировались. Кроме того, средневековый испанский закон восстановил судебный cessio bonorum. The Siete Partidas, кодификация, опубликованная властью Дона Альфонсо X Мудрого, короля Кастилии и Леона, во второй половине XIII века, содержала подробные положения, касающиеся неплатежеспособных должников, применимые как к купцам, так и к немцам, что позволяло им обеспечить добровольную ликвидацию своих активов под судебным надзором.Неоплаченный кредитор может настаивать на выплате или уступке своего имущества должником всем кредиторам.

Законы, касающиеся собственности скрывающихся от правосудия и мошеннических должников, разработанные по образцу статутов средневековых итальянских городов, распространились по всей Западной Европе. Положения этого типа были приняты в торговых центрах Франции, Брабанта и Фландрии в 15-16 веках. Обычаи Антверпена, напечатанные в 1582 году, содержали исчерпывающие правила обращения с банкротами и их имениями.Император Карл V, как граф Фландрии, включил строгие положения о пресечении банкротств в свой Указ об отправлении правосудия и добросовестном порядке от 1531 года. Не может быть никаких сомнений в том, что первый английский «acte Againste suche personas as doo make Bankrupte» , », Принятый в 1542/43 году, был вдохновлен североевропейскими образцами, так как название воспроизводит фламандское выражение. Он регулирует дела, возбужденные против скрывающихся или скрывающихся должников. Его заменил более подробный акт 1571 года, который касался только купцов и других торговцев.Добровольное производство не проводилось в Англии до 1844 года, а в Соединенных Штатах — до 1841 года.

Во Франции национальные правила о несостоятельности и банкротстве были включены в Ordonnance du Commerce 1673 года. Он регулировал как добровольные уступки в пользу кредиторов, производимые купцами (Раздел X), так и процедуры и последствия банкротства (Раздел XI). Было истолковано, что процедура банкротства ограничивается только торговцами, и законы многих других стран следовали примеру Франции.Так, в Испании ограничение банкротства торговцами было принято Постановлением Бильбао, которое было санкционировано в 1737 году и впоследствии применялось в Латинской Америке, особенно в Аргентине.

Ограничение законодательства о банкротстве лицами, занимающимися коммерцией, создало необходимость в процедурах ликвидации, применимых к другим должникам. Как упоминалось выше, в Siete Partidas содержатся положения о процедурах добровольной ликвидации, применимые ко всем классам должников. На этом основании испанский юрист XVII века Сальгадо де Сомоса разработал подробные правила возбуждения и проведения процедуры добровольной ликвидации, которые были названы «собранием кредиторов».Его трактат под названием Labyrinthus Creditorum, повлиял на ход испанского законодательства, а также оказал большое влияние на общее право немецких земель. В результате испанское законодательство разработало два класса ликвидационных процедур: один для торговцев, а другой — для некоммерческих. В этом отношении испанское законодательство послужило образцом для законодательства Португалии, Аргентины, Бразилии и других стран Латинской Америки. Другие страны, включая Австрию, Германию, Англию, Соединенные Штаты и страны, находящиеся под влиянием английских законов, привлекли как торговцев, так и некоммерческих организаций к своим законам о банкротстве.Более поздние законы в Латинской Америке (например, в Аргентине и Перу) аналогичным образом установили единую систему. Однако во Франции, Италии и некоторых странах Латинской Америки не предусмотрены действительные процедуры несостоятельности для обычных должников.

Политика 4.81 Сокращение сил и реорганизация

ПРЕИМУЩЕСТВА СОТРУДНИКАМ MONTANA TECH

ПРЕИМУЩЕСТВА ДЛЯ СОТРУДНИКОВ MONTANA TECH Ниже приводится краткое объяснение удержаний из заработной платы и дополнительных льгот, предоставляемых правомочным сотрудникам Montana Tech.A. ТРЕБУЕМЫЕ ВЫЧИСЛЕНИЯ 1. F.I.C.A. (СОЦИАЛЬНЫЙ

Дополнительная информация

Часто задаваемые вопросы о выходе из эксплуатации TCP2

Содержание Часто задаваемые вопросы по выходу на пенсию TCP2 Прекращение действия … 2 Пенсия … 3 Пособия по охране здоровья и социального обеспечения пенсионеров … 4 Пенсионный план LANS 401 (k) … 6 Планы Калифорнийского университета … 7 Возвращение к работе … 8 1 Прекращение

Дополнительная информация

О ваших преимуществах 1

О ваших льготах 1 ОСНОВНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА Ваши льготы.Обеспечьте немедленное право на участие для вас и вашей семьи Как сотрудник, работающий полный или неполный рабочий день, вы имеете право на покрытие большинства льгот по номеру

. Дополнительная информация

Страхование и другие льготы

Страхование и другие льготы Первоначальная реализация: неопубликованная Последняя редакция: 27 января 2015 г. Страхование сотрудников и льготы включают следующее: Работникам, имеющим право на льготы, предлагается базовый

Дополнительная информация

ДУМАЕТЕ О СВОБОДНОМ УРОВНЕ?

ДЕПАРТАМЕНТ КОРРЕКЦИИ 24 WOLCOTT HILL ROAD WETHERSFIELD, CONNECTICUT 06109 ДУМАЕТЕ О ПОВТОРЕНИИ? Мы знаем, что это важное решение, и хотим помочь вам со всем

. Дополнительная информация

Подготовка к пенсии

Подготовка к пенсии Обзор для сотрудников Цели обучения FITlife Эта презентация не является исчерпывающей и содержит только общую информацию по состоянию на весну 2015 года.Это резюме не следует рассматривать как

Дополнительная информация

СТАТЬЯ 17 ОТПУСК по болезни

СТАТЬЯ 17 ОТПУСК по болезни 17.1 Члены отдела переговоров будут накапливать отпуск по болезни из расчета пятнадцати (15) дней в год пропорционально на ежемесячной основе, пока они находятся в активном статусе оплаты, максимум до трехсот

Дополнительная информация

РУКОВОДСТВО ПО ПРОЦЕДУРАМ

РУКОВОДСТВО ПО ПРОЦЕДУРАМ НОМЕР ПРОЦЕДУРЫ: 2831 СТРАНИЦА 1 из 12 НАЗВАНИЕ ПРОЦЕДУРЫ: ПРАКТИКА КОМПЕНСАЦИИ НЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА.64 НА ОСНОВЕ ПОЛИТИКИ: II-51: ЗАРПЛАТА

Дополнительная информация

Продолжение выплаты выходного пособия

Раздел 11, стр. 11 Редакция: 1 июня 2015 г. Содержание: Сотрудники, на которые распространяется действие политики Сотрудники, находящиеся в отпуске Повторное трудоустройство Эффект отклонения предложений о трудоустройстве Эффект от выхода на пенсию Сумма метода оплаты

Дополнительная информация

ГЛАВА XII ОТПУСК И ПРАЗДНИКИ

12.01 Отпуск A. Общие правила ГЛАВА XII ОТПУСК И ПРАЗДНИКИ 1. Обычный классифицированный сотрудник, постоянный сотрудник или сотрудник, имеющий стажировку, получает отпуск по установленной ставке в качестве части своей компенсации.

Дополнительная информация

Подготовка к пенсии

Подготовка к пенсии Подготовка к пенсии Единовременная выплата вашей пенсии UC Выплата пенсии по сравнению с зарплатой Дополнительные источники пенсионного дохода UC Другие источники пенсионного дохода На ваш

Дополнительная информация

КРАТКАЯ ИНФОРМАЦИЯ О ВОЗНАГРАЖДЕНИЯХ СОТРУДНИКАМ

ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ О ВЫПЛАТАХ СОТРУДНИКАМ ЗА 2013 ГОД Выход на пенсию Сотрудники могут выбрать участие в пенсионном плане сотрудников Lamar или в социальном обеспечении.Если работник выбирает участие в программе Lamar Employee Pension

Дополнительная информация

ОБРАЗЕЦ КОНТРОЛЬНОГО СПИСКА АУДИТА HR

Существует так много всего, что можно сделать для создания динамичной и эффективной службы управления персоналом, независимо от того, есть у вас штатный специалист по персоналу или нет. В идеале было бы лучше собрать всю информацию

Дополнительная информация

18 декабря 2012 г.Элла Феррис, доктор медицины, магистр делового администрирования Больница Святого Михаила, 30 Бонд-стрит, Торонто, Онтарио. Дорогая Элла,

18 декабря 2012 г., RN, MBA Госпиталь Св. Михаила, 30, Бонд-стрит, Торонто, Онтарио Уважаемая Элла, Я рад предложить вам должность исполнительного вице-президента по программам, главного медсестры и начальника отдела

Дополнительная информация

Июль 2007 г. Исполнительный

Июль 2007 г. ПРЕИМУЩЕСТВА ПРЕИМУЩЕСТВА Преимущества работы в CSU В этом обзоре привилегий для руководства, преимуществ при переезде и общих преимуществ представлен обзор общесистемных преимуществ, общедоступных

Дополнительная информация

КОМПЛЕКСНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

КОМПЛЕКСНОЕ СОГЛАШЕНИЕ между Международным союзом, Объединенным профсоюзом работников автомобильной, аэрокосмической и сельскохозяйственной техники Америки, UAW и его местным профсоюзом No.148 и коммерческий самолет Boeing Long

Дополнительная информация

Выплаты сотрудникам, работающим полный рабочий день

Пособия сотрудникам, работающим полный рабочий день Департамент кадровых ресурсов 1 Список льгот * Оплачиваемый отпуск (PTO) (только для гибридных участников) (не для гибридных участников) Отпуск по болезни (не для гибридных участников) Компенсационный

Дополнительная информация

ОТСУТСТВИЕ ОТ РАБОТЫ ОТСУТСТВИЕ ОТ РАБОТЫ

ОТСУТСТВИЕ НА РАБОТЕ Пересмотрено 17.12.2015 Справочник сотрудника: Отсутствие на работе 1 из 11 ОТПУСК Для определения свободного времени в обычные часы работы.Политика компании предусматривает предоставление свободного от работы в соответствии с особыми правилами

. Дополнительная информация

700 льгот и услуг для сотрудников

700 Пособия и услуги сотрудникам 700.1 Пособия сотрудникам 700.1.1 ВАРИАНТЫ ПЛАНА СТРАХОВАНИЯ ЗДОРОВЬЯ 700.1.2 СТОМАТОЛОГИЧЕСКОЕ СТРАХОВАНИЕ 700.1.3 СТРАХОВАНИЕ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМОЕ УНИВЕРСИТЕТОМ 700.1.4 СТРАХОВАНИЕ НА СЛУЧАЙ СМЕРТИ / ВЫПУСК

Дополнительная информация

ОБЗОР ПРЕИМУЩЕСТВ IEEE

КРАТКАЯ ИНФОРМАЦИЯ О ПРЕИМУЩЕСТВАХ IEEE Январь 2009 г. ОПРЕДЕЛЕННЫЙ ПЛАН ПОСТАВЛЕНИЯ ВЗНОСОВ ПРАВО Все штатные сотрудники, работающие полный и неполный рабочий день, имеют право на участие в день приема на работу.ВЗНОСЫ Все взносы

Дополнительная информация

Правила заработной платы и окладов персонала

Правила оплаты труда и заработной платы персонала Предисловие Эти процедуры применимы к персоналу Университета Южной Калифорнии. В случае расхождения между этими процедурами и руководящими принципами и коллективным

Дополнительная информация

Руководство по пенсионному планированию герцога

Руководство по пенсионному планированию Duke Это руководство было подготовлено Benefits, чтобы помочь вам в планировании выхода на пенсию.Наша цель — предоставить вам сводную полезную информацию, когда вы начнете планировать

Дополнительная информация

план детских стипендий

План детских стипендий Департамент кадров Март 2001 MIT предоставляет два плана, которые помогут вам с оплатой продолжающегося обучения ваших детей: План детских стипендий предусматривает плату за обучение

Дополнительная информация

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ГРАФИКОВ ЗАРПЛАТЫ

ГЛАВА XII: ЗАРПЛАТЫ, ВЫПЛАТА ЗА СРОК И ПРЕИМУЩЕСТВА ПРАВИЛО 12.1 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ГРАФИКОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Раздел 12.1.1 Установление годовых таблиц заработной платы 12.1.2 Факторы при определении заработной платы 12.1.3 Исследования заработной платы

Дополнительная информация

Пособия по длительной инвалидности

Пособия по длительной нетрудоспособности I. ЦЕЛЬ PPM: 300,40 Дата выпуска: НОЯБРЬ 1990 г. Пересмотрено: Ноябрь 1997 г. A. Способность работать и получать доход — один из наших самых ценных ресурсов, но он слишком часто упускается из виду

Дополнительная информация .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *