Работа через интернет дистанционно: Удалённая работа, работа на дому в Москве

Содержание

Мой опыт эффективной удалённой работы / Хабр

Мой друг, у которого уже много лет опыта удалённой работы, давно подначивал меня поехать на пару зимних месяцев в Таиланд поработать удалённо, а я в свою очередь каждый раз находил одну из сотен надуманных причин, и отказывался:

  • это дорого, я потрачу все деньги;
  • я там упаду с мопеда, меня укусит крокодил-змея-комар, я заболею и умру;
  • я там не смогу работать, всё будет отвлекать;
  • меня уволят из-за того, что будут думать, что я ничего не делаю;
  • меня не отпустит менеджмент.

Список можно продолжать бесконечно. Прекрасно это понимая, я составил противоположный список с позитивными утверждениями и принял железное решение: я поеду, даже если мне придётся сменить работу и продать машину.

После этого, я тут же пошёл пообщался со своим менеджментом насчёт перехода на постоянную удалённую работу и к моему удивлению меня отпустили для начала поработать из дома в Киеве. А затем — насовсем.

Так я стал удалённым сотрудником, работающим с января по апрель из Таиланда.


Если вы думаете, что удалённая работа это вот так — смею вас разочаровать. Так не будет.
Как минимум нужно будет включить компьютер.

I. Подготовка

На протяжении периода адаптации к удалёнке, я интуитивно делал шаги, которые, как сейчас я понимаю могли бы быть описаны в какой-то статье все разом 🙂

Рабочее место

Первым делом я обсудил это с семьей. Так как из семьи у меня только жена, то это было не сложно.

Мы договорились о том, что я работаю из дома. Определили рабочее место. Договорились, что моё рабочее место всегда должно быть свободно в рабочее время. Сам я в рабочие часы неприкасаем до тех пор, пока я сам не решу сделать перерыв. Рабочий день имеет границы, перерывы и обед.

Всё стало ещё проще, когда и жена перешла на удалёнку: сидят два человека в комнате и целый день не общаются между собой.

Техника

Так как удалённая работа автоматически возлагает на вас часть обязанностей системного администратора из офиса, то приходится немного подготовиться и тут.

Нужно проверить домашний интернет и убедиться, что он стабилен, не пропадает днём и позволяет выполнять все рабочие обязанности.

С компьютером мне можно сказать повезло: ноутбук выдала компания ещё в самом начале и разрешила его оставить, так бы мне просто пришлось его выкупить (как я впоследствии сделал при увольнении).

Кроме того, был куплен внешний монитор и внешний жёсткий диск, для того чтобы не быть привязанным к квартире. Я могу за 1 минуту развернуться и начать работать откуда угодно.

Внешний жёсткий диск нужен для того, чтобы на него регулярно сливать полный бекап с ноутбука и его желательно хранить отдельно от ноутбука, особенно в путешествиях. Ещё лучше в сейфе.
Таким образом кража или утеря ноутбука выбьет вас из работы максимум на время поиска и покупки нового ноутбука + заливки бекапа с диска.

Перед первым крупным путешествием в Таиланд деньги на резервный ноутбук были заложены в бюджет и отложены отдельно.

Внешний монитор нужен для консоли. Если вы обходитесь в офисе без него — не понадобится он и на удалёнке. Я без него могу работать, но недостаточно эффективно за счёт переключения окон туда-сюда.


Моё рабочее место дома. На фото весь комплект в сборе. Задний монитор не используется в работе — он от стационарного компьютера. Под ним лежит внешний жёсткий диск Transcend StoreJet 25MC 1TB. Слева монитор Asus MB169B+ отвратительного качества исполнения и изображения — идеально для консоли. Слева какой-то китайский чайник с Дань Хунем внутри.

Основная задача подготовки сделать так, чтобы ваша удалённая работа была максимально комфортной и непрерывной.

А также продумать возможные риски и постараться их покрыть.

Ведь команде, с которой вы работаете, конечно, будет обидно за вас, если у вас украдут ноутбук во время работы из какого-то Зимбабве, но работу делать всё равно придётся. Минимизация времени простоя в ваших же интересах.

II. Коммуникации

Самая сложная часть для человека не знакомого ранее с удалённой работой это построение правильных схем взаимодействия с командой.

Скрамоаджайл

В этом плане мне опять повезло: у меня тогда была шикарная команда (и ещё лучше сейчас), налаженный процесс с ежедневными дейли, рейфайнментами и планингами, так что договорились мы легко.

Очень важный момент: никогда не пропускать важные командные митинги.

Команде, конечно, интересно, что вы поехали на обед в 18:00 и немного не успели вернуться, но статус разработки от этого понятнее не станет. Я стараюсь присутствие на митингах держать на уровне 99%.

Общение: sync vs async

Довольно неплохо вопрос синхронного и асинхронного общения описан тут:

Асинхронное общение — вот настоящая причина, почему удалённая работа более эффективна

.

Для тех, кто не хочет читать всю статью, кратко передам суть, и что я использую из статьи (там есть перегибы как по мне).

Все задачи условно можно поделить на требующие внешнего взаимодействия и не требующие.
Те, которые требуют я стараюсь в начале спринта продумать и запланировать нужные встречи, созвоны и т.д. Чтобы не оказалось в последний день спринта, что задача требует участия людей, которые в данный момент заняты или вообще спят.

Со всеми операционными вопросами план примерно такой же: то, что можно решить заранее, решается заранее, то, что резко возникает посреди работы тут же оценивается и принимается решение на лету: «спросить и делать», или «сделать, а потом спросить». Очень часто при письменной постановке вопроса начинаешь понимать, что тебе ответят и вопрос снимается сам-собой. Так что я больше за второй вариант.

Доступность

Удалённая работа и работа в другие часы должна оговариваться отдельно.

Я перед путешествиями всегда согласовываю с командой часы, в которые я буду доступен и стараюсь поддерживать среднее время на ответ на вопросы в эти часы в разумных пределах.

Ваша команда должна понимать, что несмотря на то, что вы где-то там, вы всё равно с ними и в любой момент готовы помочь или подсказать.

Околорабочая синхронизация

Несмотря на то, что я договорился на полную удалёнку на той первой удалённой работе, я всё равно по своей воле приезжал 2-4 раза в месяц в офис как минимум на полдня. Я выбрал дни с рефайнментом и ретро.

Так команда не будет забывать, как вы выглядите, вы будете в курсе того, что происходит в компании, вы сможете решить вопросы, требующие личного присутствия в такие дни.

Сейчас у меня такая интересная работа, что до отъезда в Таиланд я ходил в офис в среднем 3 раза в неделю.

Обратная связь

В нашей компании были приняты ежегодные performance review, но мне этого оказалось недостаточно, и я каждые 3 месяца интересовался у менеджера и у команды всем ли они довольны в моей работе, на какие моменты мне стоит обратить внимание, что идёт хорошо, а что не очень.

Очень часто люди не готовы прямо вам высказать претензии боясь вас ими обидеть либо по каким-то иным своим причинам. Спрашивая, вы имеете возможность заранее узнать о неоптимальных вещах ещё до того, как они станут проблемой или не дай бог причиной увольнения.
Не бойтесь критики. Она делает вас лучше.

III. Дисциплина

Очень важно понимать, что, перейдя на удалённую работу не получится работать 3 часа в неделю и получать за это как обычно. Точнее получится, но очень недолго. С вероятностью 99% на удалёнке общаться придётся меньше, а работать больше.

График

Я выбрал удобный для себя график работы в Киеве и в Таиланде, договорился о нём с командой и стараюсь его придерживаться.



Логирование времени

Я не использую сложный софт для учёта времени, проведённого за работой, я просто логирую время в задачи в Джиру и регулярно просматриваю свои отчёты. Это даёт мне чувство выполненного долга, если мне вдруг начинает казаться, что я мало работаю, а также позволяет не сбиться с рабочего графика.

Я могу позволить себе проплевать в потолок половину вторника, но тогда мне придётся больше работать в среду или вообще сесть в субботу.

В дисциплине на удалённой работе самое главное это предельная честность перед самим собой.

А также понимание того, что ощущение о том, как ты работаешь, не всегда соответствуют тому, как ты работаешь на самом деле. Не верь внутреннему голосу — он врёт.

IV. Физическое и психологическое здоровье


Когда ты долго сидишь дома — ты дичаешь (с) жена

Друзья

Перейдя на удалёнку, я стал больше общаться со своими друзьями и больше выходить из дома, потому что, когда ты целый день сидишь один в четырёх стенах после окончания рабочего дня тебе часто хочется просто говорить.

Прогулки

Примерно с мая по октябрь, в Киеве, я выходил на набережную каждый день и активно проходил минимум 7000 шагов, для того чтобы мышцы не забывали для чего они предназначены.


Тем более, когда такая красота вокруг

Спортзал

Не надо тягать тяжести или пробегать 100 километров на дорожке. Достаточно попросить тренера подобрать поддерживающие тренировки и ходить 2 раза в неделю для того, чтобы поддерживать тело в минимальной форме.

V. Путешествия во время работы и поиск правильного жилья для работы за пределами родного города

Очень крутой бонус в удалённой работе в том, что можно посмотреть мир не прекращая работать.

Про этот пункт решил написать отдельно. Потому что обычный отельный номер тут скорее всего не подойдёт.

Стол и стул

Даже если я еду куда-то всего на неделю (так я объездил половину западной Украины в прошлом году), я всё равно выбираю жилье, в котором будет стол и стул. Потому что работать на диване или в кресле можно, но чревато.


Минимально допустимая конфигурация рабочего места на Пхукете. Позже была расширена вторым столом. Белка следит чтобы я фигни не писал

Качественный интернет

По этой причине не подходят многие отели. Сколько я ездил, в отелях очень редко бывает интернет, которого бы мне было достаточно для работы. Как правило он либо плохой, либо очень плохой.

Поэтому, когда я еду в Таиланд на длительный срок я выбираю жилье с выделенным интернетом.

Район проживания

У меня то, что я вижу в окно напрямую влияет на то, как я буду чувствовать себя на протяжении дня. Поэтому я предпочитаю переплатить, но, чтобы в окно было приятно смотреть.


Вид из окна на Самуи. Некоторых людей отвлекает. Меня наоборот вдохновляет работать продуктивнее.

VI. Животные

По нашей кошке мы скучаем каждый раз, когда уезжаем больше чем на неделю.

Кошка

Брать с собой в Таиланд мы её боимся (она достаточно пугливая). Поэтому каждый год зимой у нас проблема: нам нужно найти человека, который будет жить или хотя бы каждый день приходить в нашу квартиру и общаться с котом (она очень общительная).


Фото кота и мыши прилагаю, как полагается

VII. Заключение

Нет ничего невозможного, было бы желание.

Если вы желаете перейти на удалёнку, но сомневаетесь, надеюсь эта статья вам поможет составить план и приступить к его реализации.

Не стесняйтесь спрашивать, я легко мог забыть описать какой-то важный момент.

Disclaimer

Я прекрасно осознаю, что есть мнение, что удалённая работа это не для всех.

И хоть я с ним и не согласен (я считаю, что каждый человек при должном желании способен работать удалённо), я всё равно напомню, что всё описанное выше это мой личный опыт, смешанный с художественным вымыслом для более приятного прочтения, и не претендую на истину в последней инстанции. То, что получилось у меня может не получиться с первого раза у кого-то другого, а монитор Asus может вообще кому-то понравиться 🙂

Как перевести работников на удаленку

Пандемия коронавируса вынудила некоторых работодателей перевести работников на удаленную работу.

Светлана Пугач

ведет кадровое делопроизводство

Профиль автора

Удаленка позволила не останавливать рабочие процессы — работники ИТ-сферы, бухгалтеры, менеджеры, преподаватели из дома решали все те же задачи, что и в офисе. В опросе аналитиков «Битрикс-24» 72% работодателей в России довольны работой сотрудников на удаленке.

Компании, которым понравился такой формат работы, могут перейти на дистанционку — частично или насовсем. Расскажем, зачем и как.

Какие есть варианты удаленной работы

Удаленной работой называется труд работника вне офиса, то есть не на территории компании.

Термина «удаленная работа» в российском законодательстве нет, вместо него в трудовом кодексе есть «дистанционная работа». В жизни эти два понятия воспринимаются как синонимы. Однако в рамках правового поля работодатель может оформить только трудовой договор о дистанционной работе.

Человек может работать удаленно по закону, если работодатель заключит с ним один из трех видов договора: о дистанционной работе, надомной работе или договор гражданско-правового характера — ГПХ.

В российском законодательстве дистанционной считается работа, которую сотрудник выполняет через интернет и не на территории работодателя. Дистанционную работу сотрудник выполняет только сам, и труд при этом интеллектуальный.

Надомная работа — еще одно понятие из трудового кодекса. Это тоже удаленная работа, которую сотрудник выполняет дома по договору. Надомная работа предполагает физический труд и производство чего-либо, а материалы и инструменты для труда выдает работодатель. Надомный работник может привлекать к своей деятельности членов семьи.

Договор ГПХ — это соглашение о выполнении работ или оказании услуг, которое регулируется гражданским, а не трудовым законодательством. По этому договору человек может выполнять определенные виды услуг, например проконсультировать по юридическим вопросам.

У работодателя бывает соблазн заключить договор оказания услуг вместо трудового договора о дистанционной работе — для уменьшения налоговой нагрузки. Ведь это дает возможность сэкономить на взносах на страхование по болезни и в связи с материнством, не оплачивать отпуска и не предоставлять другие гарантии, предусмотренные трудовым кодексом. Но если работник регулярно выполняет какие-то обязанности, а компания его контролирует и платит зарплату, то эти отношения могут признать трудовыми, даже если они не оформлены трудовым договором.

Изумительная история 25.04.18

Договор на оказание услуг могут признать трудовым

Трудовая инспекция может оштрафовать работодателя-организацию за уклонение от оформления трудового договора на сумму от 50 000 Р до 100 000 Р, а налоговая доначислит страховые взносы за работника и пени за просрочку их уплаты.

Как вести бизнес без штрафов

Зарабатывать больше и не нарушать закон. Раз в месяц — в нашей рассылке для предпринимателей

Чем дистанционная работа отличается от работы в офисе

При дистанционной работе компания договаривается с работником, как они будут взаимодействовать — по телефону, электронной почте, мессенджеру. И через эти средства связи работник получает все задания работодателя. Совещания можно проводить через сервисы видеосвязи, например по «Зуму» или «Скайпу», отчеты отправляют электронно.

Дистанционному работнику не нужно приезжать в офис даже иногда. Более того, если у работника будет такая обязанность, то трудовой договор нужно переоформить в обычный и убрать условие о дистанционной работе.

Во всем остальном дистанционный работник ничем не отличается от офисного — у него есть все трудовые права и обязанности, ему также полагаются все виды отпусков, оплата больничных, гарантии, связанные с семейными обстоятельствами.

Работать при этом можно из дома, кафе, коворкинга — из любого места, главное, чтобы был стабильный интернет для связи с коллегами.

Плюсы дистанционной работы для компании

Результаты исследования ADP Research Institute показывают, что вовлеченность в работу дистанционных сотрудников может быть выше, чем у тех, кто каждый день ходит на работу в офис. Вот что еще хорошего может дать удаленка работодателям.

Сэкономить офисный бюджет. При дистанционной работе работодатель существенно экономит на аренде и уборке офиса, коммунальных платежах и оборудовании. Ему не нужно проводить специальную оценку условий труда, тратиться на пожарную безопасность.

Обучение и инструктаж по охране труда с удаленщиками проводить не нужно. Правда, необходимо провести инструктаж по работе с оборудованием, если работодатель его предоставляет.

ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ

Есть и другие расходы, которые работодатель перестает нести с удаленными работниками, например на питьевую воду, канцелярию и мебель.

Выбирать команду по всей стране. С дистанционной работой работодатель может не ограничиваться сотрудниками, которые живут в одном городе с ним. Можно нанять на работу человека из любой точки страны и не тратиться на его переезд к месту, где расположен офис организации.

Снизить издержки на оплату труда. Уровень зарплат в разных регионах страны отличается, поэтому работодатель может найти квалифицированных сотрудников за меньшие деньги. Например, бухгалтер по расчету зарплаты из регионов может согласиться работать за 25 000—30 000 Р в месяц, а в Москве квалифицированного специалиста за такие деньги можно даже не искать.

Увеличить удовлетворенность от работы. Сотрудник на удаленке может сам определять темп и режим работы, если иное не предусмотрено трудовым договором, и решать, как сделать свой труд более продуктивным. Он экономит время на дороге, деньги на обедах в кафе и на покупке одежды для офиса. Все это положительно влияет на его удовлетворенность работой и работодателем.

Риски удаленки для работодателя

Дистанционная работа имеет достаточно преимуществ, чтобы задуматься о ее внедрении. Иногда, как в случае с коронавирусом, она становится единственным доступным вариантом. Но прежде чем переходить на удаленку, работодателю стоит взвесить и учесть возможные риски.

Удаленка подходит не всем. Бухгалтер по заработной плате вполне справится со своей работой из дома при наличии соответствующих программ и удаленного доступа. Но парикмахер не сможет подстричь клиента дистанционно, а мастер не починит технику по «Вотсапу».

Сложно уволить за нарушение трудовой дисциплины. На дистанционке работодатель напрямую не контролирует рабочее место сотрудника. Вот почему будет сложно доказать, что человек отсутствовал, даже если не выходил на связь более 4 часов.

Пример из судебной практики: апелляционное определение от 23.03.2018 № 33-3223/2018

Сложно повлиять на качество работы. Иногда дома сложно добиться нужной рабочей обстановки. Особенно если в семье есть маленькие дети и домашние животные, или сама домашняя обстановка мешает работе. На эти обстоятельства работодателю повлиять сложно, но низкий результат труда работника влияет на работу компании в целом.

Снизить эти риски можно, например, прописав испытательный срок в трудовом договоре. За три месяца можно хорошо узнать сотрудника и определиться, продолжать с ним работать или нет.

Есть риск выгорания сотрудников. Если человек не умеет контролировать себя или, скажем, слишком ответственно относится к работе, забывает отдыхать и переключаться, то выгорание не заставит себя долго ждать. Помочь справиться с этим могут разные инструменты, например, служба управления персоналом может составить рекомендации для сотрудников и их руководителей.

Как принять человека на дистанционную работу

Чтобы оформить дистанционного работника, от него нужно получить стандартный набор документов: паспорт, СНИЛС, диплом, трудовую книжку, если она есть, военный билет, если сотрудник военнообязанный.

Если будущий работник не может привезти документы в офис и передать кадровикам, он отправляет их двумя способами:

  1. В электронной форме — при этом каждый документ должен быть подписан электронной усиленной квалифицированной подписью.
  2. Заказным письмом с уведомлением — можно отправить бумажные копии документов, заверенные у нотариуса.

Дальше работодатель отправляет трудовой договор, издает приказ о приеме на работу, предоставляет локальные акты для ознакомления — все, как обычно. Копии локальных актов можно выслать на бумаге, предварительно заверив, или прислать по электронной почте и в любой мессенджер.

Если работник и работодатель подписывают трудовой договор электронно, то работодатель обязан выслать ему оформленный договор на бумаге в течение трех рабочих дней.

ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ

Запись о приеме на работу в трудовую книжку при дистанционной работе можно не вносить, если работник и работодатель об этом договорились. В этом случае стаж подтверждается трудовым договором и электронными сведениями о трудовой деятельности, которые с 2020 года сдает работодатель.

ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ

Если работник хочет иметь запись в трудовой книжке, то он должен выслать ее работодателю заказным письмом с уведомлением, и тот сделает соответствующую запись.

Работодатель будет хранить трудовую книжку до увольнения работника или до перехода на электронную трудовую книжку.

На что обратить внимание при оформлении трудового договора на удаленке

Трудовой договор с дистанционщиком оформляют, как обычно, в нем прописывают фамилию, имя и отчество работника, его должность, зарплату, гарантии и компенсации.

Работодателю нужно уделить внимание следующим моментам.

Место работы. В трудовом договоре с дистанционным сотрудником должно быть прописано, что он выполняет свою работу дистанционно, вне места расположения работодателя.

В качестве места работы указывают название организации и населенный пункт ее регистрации. Рабочее место, то есть то место, где человек будет выполнять свою работу, указывать не нужно.

Образец договора о дистанционной работе

Режим работы и отдыха. В трудовом договоре может быть установлен режим рабочего времени, тогда работник должен будет его придерживаться.

Если в трудовом договоре ничего не сказано про режим работы и отдыха, дистанционный работник определяет его сам. Важно учесть, что в этом случае работодатель не сможет уволить за прогул подчиненного, не выходившего днем на связь больше 4 часов без уважительных причин.

Как предоставляется отчет. В какие сроки, как работник должен отчитываться о проделанной работе — это все должно быть указано в трудовом договоре.

Например, в нем может быть прописано, что работник должен ежемесячно присылать отчет — в электронном виде и в определенную дату. Работодатель должен утвердить форму этого отчета и определить порядок ее заполнения.

Оборудование и программы. Работодатель может выдать работнику необходимое для работы оборудование и программное обеспечение или компенсировать затраты, если работник использует свои средства. В любом случае эти моменты должны быть прописаны в трудовом договоре.

Основания для увольнения. С дистанционным работником можно расстаться по иным, не указанным в трудовом кодексе основаниям. Эти основания должны быть прописаны в трудовом договоре. Например, можно оговорить, что сотрудника могут уволить, если он более двух раз не предоставил вовремя отчет.

Как подписать договор об удаленной работе

Законодательство допускает «обмен электронными документами», но это не значит, что можно обмениваться сканами или фотографиями подписанных документов в мессенджерах или по электронной почте. Такие документы юридической силы иметь не будут.

Договор о дистанционной работе нужно подписывать усиленной квалифицированной электронной подписью (ЭП), которая должна быть как у работодателя, так и у работника.

Каждая из сторон, получившая электронный документ, должна электронно сообщить другой об этом. Например, работодатель отправил работнику приказ о премировании на электронную почту. Работник должен отправить ответное письмо: «Я, такой-то, приказ о премировании получил, ознакомился, подписал», — и вложить в письмо подписанный своей электронной подписью документ. Можно сначала прислать подтверждение о том, что получил приказ о премировании, а следующим письмом — подписанный документ.

Если у сотрудника нет электронной подписи и нужно, чтобы он подписал бумажные документы, то тут есть три варианта.

Встретиться лично и передать документы из рук в руки в офисе или другом месте.

Отправить документы почтой или курьером. Расходы по пересылке обычно берет на себя работодатель.

Вызвать работника в офис. Если работник живет в другом городе и его вызывают для подписи документов, то организация должна возместить его расходы, так как это считается командировкой.

Как уволить дистанционного работника

Дистанционного работника могут уволить по тем же основаниям, что и офисного — по инициативе работника, по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

По инициативе работодателя можно уволить из-за сокращения должности, ликвидации организации или по основаниям, прописанным в трудовом договоре. Например, если работник систематически не выполнял план и не выходил на связь с работодателем в течение определенного времени.

Приказ об увольнении нужно составить на бумаге и отправить работнику заказной почтой с уведомлением, даже если документ отправляли электронно.

Можно ли трудоустроить жителя другой страны

По мнению Минтруда, работодатель не может заключать договор о дистанционной работе с иностранцами и россиянами, проживающими в других странах. Объясняется это тем, что российское трудовое право не действует на территории других государств. Это правило действует и для жителей стран Евразийского экономического союза — ЕАЭС. В таких случаях обычно заключают гражданско-правовой договор с указанием срока и объема работ или услуг.

С гражданами ЕАЭС можно работать как с самозанятыми, если человек в течение последних двух лет не работал на компанию, и этот режим налогообложения ему подходит.

Как перевести работника из офиса на дистанционную работу

Работодатель может перевести работников, которые трудились в офисе, на дистанционку — по договоренности с ними.

Если изменения в договоре достаточно объемные, можно оформить их дополнительным соглашением об изложении трудового договора в новой редакции. Оформлять приказ о переводе на другую работу в этом случае работодателю необязательно, ведь переход на удаленку не считается переводом по трудовому кодексу. Второй вариант — расторгнуть старый договор и заключить новый, уже о дистанционной работе.

В любом случае новый трудовой договор или дополнительное соглашение вступят в силу с момента их подписания, либо в момент, указанный в этих документах.

О чем нужно помнить:

  1. В российском законодательстве есть понятие «дистанционная работа», «удаленной работы» в трудовом кодексе нет.
  2. Для удаленного физического труда есть термин «надомная работа» — это когда сотрудник что-то производит, используя материалы и инструменты, которые выдал работодатель.
  3. В трудовом договоре с дистанционным работником не должно быть рабочего места, но может быть режим работы и отдыха.
  4. В трудовом договоре нужно указать, как стороны будут общаться, какими программами работник должен пользоваться и как работник должен присылать отчеты.
  5. Если трудовой договор подписывают электронно, работодатель должен отправить его бумажный экземпляр работнику.
  6. Уволить работника по инициативе работодателя можно по сокращению должности, ликвидации организации или по основаниям, прописанным в трудовом договоре.
  7. Иностранцев, находящихся за пределами РФ, не оформляют по трудовому договору с условием дистанционной работы, но можно подписать гражданско-правовой договор.

Компенсация за интернет и электроэнергию дистанционному работнику: разъяснения для кадровика

Посоветуем, как правильно оформить кадровые документы с работником

  • Обязан ли работодатель компенсировать дистанционным работникам расходы на интернет и электроэнергию? — один из самых популярных вопросов от слушателей Контур.Школы в сервисе «Вопросы». 

Что нужно знать кадровику о компенсации расходов дистанционным работникам

В Трудовом кодексе РФ вопросы компенсации за использование личного имущества сотрудникам на «удаленке» регулируются ст. 312.6 и 312.9.

Одно из важнейших условий выполнения работы дистанционно — использование работником информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе интернета (ст. 312.1 ТК РФ). Без доступа к интернету сотрудник не сможет выполнять свои обязанности и общаться с работодателем.

Дистанционную работу можно оформить:

  1. По соглашению сторон — путем заключения нового или изменения заключенного ранее трудового договора.
  2. По инициативе работодателя — при наличии исключительных случаев, названных в ст. 312.9 ТК РФ.

Вариант 1. Перевод на «удаленку» по соглашению сторон

В этом случае работодатель обязан обеспечить работника необходимыми для выполнения работы программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами (ч. 1 ст. 312. 6 ТК РФ). Интернет и электроэнергия не относятся ни к одной из этих категорий. Интернет — это глобальная информационно-телекоммуникационная сеть, система объединенных компьютерных сетей для хранения и передачи информации.

Никакими нормативными правовыми актами не установлена обязанность работодателя компенсировать работнику такие затраты. Обратите внимание, что речь идет именно о случае, когда удаленная работа оформляется по соглашению сторон.

На практике стороны самостоятельно ищут решение. Если стороны не смогли договориться, то дистанционную работу оформить невозможно. Например, сотрудник отказывается оплачивать интернет и нести повышенные расходы на электроэнергию, а у работодателя нет возможности компенсировать затраты.

Как решить вопрос о компенсации

Если стороны пришли к соглашению о дистанционной работе, есть два варианта:

  1. Работник пользуется домашним интернетом и не требует компенсации. Работодатель не оплачивает расходы, а только предоставляет ноутбук, компьютер, телефон, принтер и другое необходимое оборудование и средства защиты информации.
  2. Работодатель готов компенсировать затраты на интернет и повышенный расход электроэнергии. Стороны обсуждают условия и прописывают их в трудовом договоре.

Об обосновании и документальном подтверждении расходов на использование интернета и электроэнергии Минфин России рассказал в Письме от 06.11.2020 № 03-04-06/96913.

Как компенсировать расходы на интернет и электроэнергию

Здесь тоже два варианта:

  1. Высчитывать стоимость компенсации с учетом количества дней и часов рабочего времени сотрудника.
  2. Закрепить условие о выплате компенсации в фиксированном размере. В этом случае будет исполнено требование налогового законодательства об экономической обоснованности и производственной необходимости расходов на компенсацию.

Если работник использует личное имущество

Работник может использовать личное оборудование для выполнения трудовой функции только с согласия или ведома работодателя. Это еще раз подтверждает, что решение о выплате компенсации принято исключительно по договоренности сторон. Однако если стороны договорились о таком формате работы, выплата компенсации становится обязанностью работодателя.

Правила выплаты компенсации зависят от варианта оформления дистанционной работы:

  1. В случае заключения трудового договора или допсоглашения к нему — руководствуйтесь
    ст. 312.6 ТК РФ.
  2. По инициативе работодателя в связи с наступлением исключительных обстоятельств, например на основании решения главы соответствующего субъекта в связи с режимом повышенной готовности, — руководствуйтесь ст. 312.9 ТК РФ.

Вариант 2. Перевод на «удаленку» по инициативе работодателя

Когда работодатель инициирует перевод на дистанционную работу в связи с исключительными обстоятельствами по ст. 312. 9 ТК РФ у него возникают обязанности:

  • обеспечить работника необходимым оборудованием, программно-техническими средствами, материалами и пр.;
  • компенсировать ему расходы за использование личных или арендованных программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств.

Отличия статей 312.9 и 312.6

Курсы для кадровика

Повышение квалификации, профпереподготовка в Контур.Школе. Удостоверения и дипломы

Посмотреть программы

В ст. 312.9 ТК РФ нет условия, что работник использует имущество с согласия или ведома работодателя. Но появляется обязанность работодателя возместить работнику «другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно».

К таким расходам исходя из самого определения дистанционной работы могут относиться расходы на интернет и электроэнергию. Но Трудовой кодекс РФ не дает четкого указания. Поэтому если работник откажется работать дистанционно в связи отсутствием интернета, а работодатель не захочет или не сможет компенсировать ему такие расходы, в отношении такого работника нужно будет ввести простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя в соответствии с ч. 7 ст. 312. 9 ТК РФ.

Как оформить компенсацию за использование личного имущества, если дистанционная работа оформлена по инициативе работодателя

  1. Установите список работников, которых переводите на «удаленку», и закрепите его в локальном нормативном акте.
  2. Определите размер компенсации за использование принадлежащего работникам оборудования.
  3. Перечислите в локальном нормативном акте, за какое конкретно оборудование, программно-технические средства, иные средства и другие расходы будете выплачивать компенсацию. Это поможет предупредить налоговые риски, так как пока не появились практика и разъяснения финансовых ведомств.

Чтобы разобраться в порядке начисления компенсаций за интернет и электричество, посмотрите отрывок из вебинара «Новые правила оформления дистанционных работников с 2021 года»:

  • Запомните: у работодателей нет обязанности компенсировать работникам затраты на интернет и повышенный расход на электроэнергию.
  • Работник и работодатель самостоятельно трудовым договором, допсоглашением к нему или локальным нормативным актом при переводе на удаленку по инициативе работодателя определяют, какие расходы и в каком размере подлежат компенсации. Какой-либо практики по этому вопросу пока нет, рекомендуем прописывать все условия и договоренности.

О том, как вести бухгалтерский и налоговый учет компенсации за использование личного имущества, читайте в статье «Как компенсировать удаленному сотруднику использование личного имущества».

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  • Компенсация за использование имущества: основные положения, судебная практика и пример расчета 829.1 КБ

Скачать

Программное обеспечение и оборудование для удаленной работы

Практика дистанционных подключений распространяется все шире и затрагивает самые разные сферы деятельности. Некоторые компании отпускают своих сотрудников на «удаленку», снабжая их при этом оборудованием. Как правило, список необходимых девайсов не велик. Все, что нужно, – это стол, компьютер, гарнитура и доступ в интернет.

Компьютеры и планшеты

Самым незаменимым инструментом в этом арсенале является, конечно, компьютер. Он может быть как стационарным, так и переносным.

В целом, производительность и быстродействие современных ноутбуков не уступают классическим компьютерам. К тому же у них есть такие преимущества, как компактность, мобильность, возможность автономной работы и базовая комплектация микрофоном, Wi-Fi, камерой. Очевидно, что для комфортной работы желательно приобретать достаточно мощный ноутбук, но в то же время всегда можно подобрать оптимальные характеристики в соответствии с доступным бюджетом. В этом готовы помочь консультанты интернет-магазина Softline.

Гарнитура

Наушники с микрофоном необходимы для связи каждому удаленному сотруднику. Коммуникация с клиентами, заказчиками, коллегами, руководством – необходимая часть любой деятельности. Беспроводная гарнитура подойдет, если во время разговоров часто приходится передвигаться, гарнитура c USB соединением обеспечит качественный звук и шумоподавление – выберите свой вариант в разделе «Наушники».

Веб-камера

Как правило, этот гаджет уже встроен в большинство моделей ноутбуков, но зачастую снимает он не в лучшем качестве. Поэтому, если требования к качеству картинки высоки, рекомендуется приобрести дополнительное устройство. Помочь выбрать подходящую модель сможет менеджер интернет-магазина Softline.

Экран защиты информации

Понятия конфиденциальных данных и коммерческой тайны в современных условиях важны как никогда. Удаленная работа на портативных устройствах подразумевает возможность нахождения сотрудника не только дома, но в любых других местах, где есть интернет. Соблюсти политику информационной безопасности помогут пленки защиты информации. Инновационная технология 3M «микрожалюзи» не позволяет посторонним видеть содержимое экрана, при этом оставляет изображение ясным и четким для пользователя.

Если вы снабжены полным комплектом оборудования для удаленной работы, остается только грамотно организовать подключение к удаленному рабочему столу с помощью программ, которые представлены в интернет-магазине Softline.

Microsoft Office 365 для дома

Идеальный вариант для семей, которые хотят использовать полные версии новейших приложений Office на всех своих устройствах. Каждый подписчик Office 365 для дома получает 1Тб в облачном хранилище OneDrive. Решение позволяет редактировать материалы и делиться ими через интернет в любое время, в любом месте и с помощью любых устройств. Кроме того, каждый пользователь получает 60 бесплатных минут Skype каждый месяц для звонков на стационарные телефоны России.

Microsoft Office 365 бизнес премиум

Решение для малого бизнеса. Продукт подходит для компаний, которым нужны приложения Office, корпоративная электронная почта и другие бизнес-службы. В состав подписки входят расширенный набор приложений Microsoft Office для всех устройств, а также Exchange, Skype для бизнеса, Teams, новые приложения Bookings и Outlook Customer Manager. В комплект подписки включен бесплатный домен на 1 год.

TeamViewer 14

Комплект приложений для удаленного доступа к любым ПК и серверам в мире и для их поддержки через Интернет. Позволяет управлять компьютером клиента или партнера в режиме реального времени без каких-либо проблем с доступом, а также проводить конференции, презентации и встречи в режиме онлайн. К основным преимуществам TeamViewer относятся лицензии с неограниченным сроком действия, бесплатная установка хоста, стабильная работа (в том числе с межсетевым экраном), безопасность передачи данных. Программу используют более 100 млн человек из разных стран.

АССИСТЕНТ

Предназначен для организации безопасного удаленного доступа, управления и администрирования компьютерной техники и серверного оборудования внутри изолированной защищенной локальной сети или через сеть Интернет. Позволяет администрировать компьютеры под управлением Windows, Linux, российских Linux в режиме реального времени как в малых, так и в крупных организациях.

Ammyy Admin

Инструмент организации быстрого и безопасного доступа к компьютеру или серверу через интернет. Позволяет дистанционно взаимодействовать с удаленным рабочим столом в режиме реального времени. Ammyy Admin функционирует прозрачно для межсетевых экранов, устанавливает соединение за 15-20 секунд, не требует переназначения портов и других дополнительных настроек.

G Suite

Пакет профессиональных бизнес-приложений с возможностью хранения файлов в облаке и доступом к дополнительным сервисам, который включает корпоративную почту, общие календари, сервисы для редактирования и хранения документов в интернете, инструменты для видеоконференций.

Parallels Remote Application Server

Комплексное решение по доставке виртуальных приложений, рабочих столов и VDI. Предоставляет всем сотрудникам компании доступ к приложениям и данным с помощью RDS или любых распространенных гипервизоров (Hyper-V, XenServer, VMware ESXi, KVM, Acropolis), независимо от типа используемых устройств. Приложения Windows работают на мобильных ОС (iOS, Android), обеспечивается работа MacOS, Linux, Raspberry Pi, Chromebook и доступ с HTML-5 – например, для тонких клиентов. Все данные обрабатываются на сервере, приложения не устанавливаются на клиентских устройствах.

Adobe Creative Cloud for Teams

Полный набор инструментов Adobe, который включает в себя все приложения для работы с графикой, видео и веб: Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Adobe Dreamweaver, Adobe InDesign, Adobe After Effects, Adobe Audition, Adobe Flash Professional, Adobe InCopy,  Adobe Premiere Pro, семейство продуктов Edge + Acrobat Professional + Lightroom для локальной установки, а также полный спектр «облачных» сервисов Adobe: хранилище 100 Гб на каждое рабочее место, возможность синхронизации между устройствами и компьютерами, доступ к услугам хостинга web-сайтов и публикации приложений Digital Publishing Suite Single Edition и др.

Microsoft Skype for Business 2019

Платформа для офисных коммуникаций и совместной работы. Предлагает мгновенное общение в любое время, запись собраний, организацию встреч с участием до 250 человек, а также обеспечивает интегрированную работу с Word, Excel, PowerPoint, OneNote и создание расписания встреч через Outlook.

Wrike

Сервис организации работы в реальном времени. Улучшает коммуникацию, прозрачность и отчетность для достижения лучших результатов в рамках любого рабочего процесса как в офисе, так и в удаленной работе. Wrike предоставляет возможность компаниям любого масштаба выбрать оптимальный тарифный план.

Фаматек Radmin 3.5

Средство удаленного администрирования ПК для платформы Windows, которое позволяет полноценно работать сразу на нескольких удаленных компьютерах с помощью стандартного графического интерфейса. Наряду с поддержкой модели безопасности NT и локализацией на любые языки возможна работа в режимах обмена файлами и Telnet, что позволяет интегрированному решению Radmin использоваться организацией любого масштаба. Radmin работает в режиме защиты данных, при котором все передаваемые данные, изображения экрана, перемещение курсора и сигналы клавиатуры надежно защищены по стандарту AES.

Бизнес аккаунт Dropbox

Эффективное решение для обеспечения совместной работы, безопасного доступа и синхронизации данных на различных устройствах в рамках одной рабочей группы. Dropbox совместим с платформами Windows, Android, iOS, Mac и Linux, подходит для использования на любых компьютерах и мобильных устройствах и позволяет работать с различным приложениями и форматами файлов.

CommuniGate Pro 

Полностью интегрированное решение операторского класса для передачи электронной почты, голоса, мгновенных сообщений; обеспечивает безопасность интернет-коммуникаций для web-ориентированных и мобильных пользователей.

МойОфис Частное Облако 

Продукт для организации корпоративной среды, позволяющий хранить и редактировать документы и работать с почтой на любых устройствах во всех популярных веб-браузерах без необходимости устанавливать программы и приложения, а также набор полнофункциональных приложений для мобильных устройств.

Р7-Офис 

Офисные приложения (текстовый редактор, редактор электронных таблиц и презентаций, календарь, средства просмотра изображений и видео, почтовый сервер и т.п.), помимо десктопной, представленные также в облачной версии и в виде мобильных приложений.

Главные вопросы о дистанционной работе

Смотрите также

«Предложенные гарантии должны максимально защитить трудовые права работников и будут способствовать сохранению занятости. Важно, что закон напрямую касается тех, кому сложно конкурировать на рынке труда, – людей с ограниченными возможностями, женщин с маленькими детьми, молодых людей, впервые устраивающихся на работу, граждан предпенсионного возраста», — отмечал Председатель ГД Вячеслав Володин Володин
Вячеслав Викторович Председатель Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации восьмого созыва. Избран по избирательному округу № 163 (Саратовский — Саратовская область) . 

Удаленка и дистанционка — это одно и то же? 

Да, теперь в ТК РФ закреплено, что понятия «дистанционная работа» и «удаленная работа» — это синонимы.

Если я работаю то в офисе, то из дома — это не удаленка?

Дистанционная работа делится на три категории: дистанционная работа на постоянной основе; дистанционная работа на определенный период; дистанционная работа периодически.

В первом случае все понятно. Во втором случае время дистанционной работы ограничивается до шести месяцев. Зафиксировано, что за работником, который временно переведен на дистанционную работу, сохраняется его стационарное рабочее место, которое должно быть восстановлено после того, как завершится временный период.

В третьем случае — работник может часть времени работать дистанционно, часть — стационарно. 

При периодической удаленке какие нормы закона действуют?

Когда человек работает дистанционно, на него распространяются общие нормы, касающиеся дистанционного труда; когда работает стационарно – они на него не распространяются.

Если я на удаленке, как регулируется мой режим работы и отдыха?

Если локальным нормативным актом не определено время работы, то его для себя работник определяет самостоятельно. Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время — независимо от того, когда было взаимодействие. Любое нарушение вашего «права на офлайн» будет расцениваться как сверхурочная работа, то есть может проходить только с письменного согласия работника и оплачиваться как сверхурочная работа.

А с отпуском что?

Постоянному дистанционному работнику отпуск предоставляется так же, как любому работнику, — не менее 28 рабочих дней ежегодно. На временного дистанционного работника будет распространяться график отпусков, существующий на предприятии.

Меня временно переводят на дистанционку и говорят, что платить будут меньше. Так можно?

Если работник временно переводится на дистанционную работу и задачи, стоящие перед ним, остаются те же, заработная плата не может быть понижена.

За что могут уволить дистанционного работника?

Основания для увольнения по инициативе работодателя дистанционного работника общие, как и для других работников, однако есть особенности. Вместо понятия «прогул» как повода для увольнения предложено ввести «невыход дистанционного работника на связь с работодателем без уважительных причин в течение двух рабочих дней».

Также возможно увольнение из‑за изменения работником места выполнения трудовой функции, которое препятствует выполнению им своих основных трудовых функций либо качественно меняет условия трудового договора. Например, работник был представителем московской фирмы в Липецкой области, а переехал в Курскую область. Таким образом, больше он свои задачи выполнять не может. Важно: в этом случае это будет не увольнение работника за проступок, а расторжение трудового договора по объективно сложившимся обстоятельствам.

Могут ли принудительно перевести на дистанционную работу?

Труд является добровольным выбором человека в РФ. Поэтому о принудительном переводе на какой‑либо вид работы в нашем трудовом законодательстве в принципе не может идти речи. Речь идет об исключительных обстоятельствах, статья дает исчерпывающий перечень этих обстоятельств, таких как: эпидемия, пожар, ЧС и т. д. Наличие таких обстоятельств должно быть подтверждено решением органа государственной власти или местного самоуправления, а работодатель при этом обязан обеспечить работника в полном объеме необходимыми средствами и инструментами, обучить его в том случае, если работник не владеет соответствующими навыками.

А если нет возможности организовать удаленку?

В этом случае есть вариант простоя. «Мы определяем, что это простой не по вине сторон. Мы это зафиксировали, оговорив, что коллективным договором или соглашением может быть установлен иной порядок оплаты подобного рода простоя. Иной порядок — значит лучший для работника, такова общая норма Трудового кодекса. Соглашения, коллективные договоры могут только улучшать положения работника по отношению к нормам Трудового кодекса», — рассказал Первый заместитель руководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев Исаев
Андрей Константинович Депутат Государственной Думы избран по избирательному округу № 33 (Удмуртский – Удмуртская Республика) .

«Ситуация безвыходная — либо работник продолжает работать дистанционно, либо работник находится в простое. Других вариантов нет. Могут быть частные решения, например уход работника в очередной отпуск, такие частные решения могут быть достигнуты в виде договоренности между работником и работодателем», — пояснил Андрей Исаев.

Самый честный текст об удалённой работе

Часто нам в чат на сайте или в комментариях к регистрации на обучение пишут, что очень хочется обучиться профессии SMM, интернет-маркетолога и других, и дальше работать удаленно. При этом на вопрос об опыте работы, уровне знаний в этой области обычно отвечают, что опыта нет, а знания ограничиваются переписками в социальных сетях или электронной почте. Но сейчас мы не будем говорить об опыте работы с настоящими рекламными кампаниями и своими бюджетами на них.

Хочется поделиться недавно найденной статьей, которая, на наш взгляд, хорошо описывает удаленную работу через интернет. Не будем пока рассматривать работу из теплых стран, в них есть свои плюсы и минусы, статья про российские реалии проживания в квартире, которая становится рабочим местом.

Проработав и в офисе, и удаленно (дома, из кафе и парков с wifi, и даже немного из Таиланда), хочется сказать, что работа в офисе – это неплохо. Там есть коллектив, с которым можно обсудить свои идеи или поговорить на отвлеченные темы. Часто среди коллег есть более опытные, у которых можно спросить совета в трудной ситуации. А так как человек по природе своей склонен находиться в коллективе, то работа в офисе все же является хорошим моментом, особенно если коллектив хороший.

В компаниях, специализирующихся на интернет-маркетинге, коллективы, как правило, состоят из молодых позитивных и целеустремленность ребят, с которыми можно не только работать, но и отдыхать, заниматься спортом и найти хороших друзей. Если вы смотрите на работу в области интернет-маркетолога, то не бойтесь работать в офисе, примите это как минимум за хороший старт в карьере и успехов вам!

Ниже делимся с вами постом, вдохновившим нас на этот текст.

С декабря 2014 года работаю удалённо. Сижу дома, пью кофеёк, стучу по клавиатуре, а потом совершаю вечерний променад вдоль многоквартирного жилого дома. По крайней мере, в мечтах.

Плюсы удалённой работы

  • Я постоянно дома.
  • Не нужно тратить время на дорогу до работы.
  • Я чаще вижу детей.
  • Не трачусь на еду в кафешках и столовых.
  • Могу прилечь во время обеда.
  • Сижу в Новгороде, а зарплату получаю московскую.
  • Работаю в отличной компании, у которой в Новгороде (и в других городах) филиала нет.
  • Занимаюсь тем, что мне дико нравится.
  • Красиво? А теперь давайте честно.

Минусы и спорные моменты удалённой работы

Я постоянно дома — постоянно. В будние дни выхожу только поздно вечером на полчаса выгулять детей и в магазин. Зимой только в магазин.

Не езжу на работу — сбил режим. Рабочий день начинается с 10:00, поэтому можно встать за полчаса до. Или за 10 минут. Потому что ложусь в 3-4 утра. Раньше я ходил до автобуса, до работы, на обеде до столовой, потом частенько пешком домой — теперь нет. Сидячий образ жизни как он есть.

Я чаще вижу детей — вернее, всегда вижу детей. В красивых книжках об удалённой работе пишут, что рабочее место нужно отделить от отдыха или сна, запираться и работать. Но в таких книжках не учитывают российские реалии. Дети играют в этой же комнате, здесь же их двухъярусная кровать. Здесь же жена, которая сидит в декрете.

Спасибо наушникам. В них постоянно музыка. Если на голове наушники, значит меня лучше не трогать. Спасает не всегда, но в большинстве случаев. С трепетом посматриваю в сторону кладовки — подумаю, не отхапать ли мне этот тёмный уголок под рабочее место.

Чтобы поговорить по Скайпу, приходится наловчиться. Дети могут спать или шуметь, а совещания могут идти по часу или больше. Самый простой вариант — созвон, при котором не нужен экран или хватит документа, чтобы смотреть, но не вносить данные. Тогда в бой идёт комплект телефон + планшет + наушники. Если нужно что-то конспектировать или записать разговор, приходится с ноутбуком убегать на кухню и сидеть в окружении кастрюль и сковородок на плите. Однажды мне капитально свезло — младшая спала, старшая на кухне рисовала, а тёща в своей комнате говорила по телефону. Совещался из ванной.

Не трачусь на еду в кафешках и столовых — готовлю сам. Ну, как готовлю. Закидываю курицу на сковородку, через 15 минут переворачиваю, ещё через 20 снимаю. Когда ты работаешь дома, холодильник всегда рядом. Пошёл за кофе — ухватил печеньку или кусок шоколадки. Набрал много килограммов. Сидячий образ жизни, помните?

Могу прилечь во время обеда — но не ложусь, работы много. Возможно, со стороны кажется, что удалёнщики работают меньше, но всё наоборот — удалёнщики работают гораздо больше. Вернее, гораздо больше времени проводят на рабочем месте. Потому что живут там же. Как было при работе в офисе — в 6 часов, если нет авралов, ты встал и ушёл. Всё, работа кончилась. При удалёнке ты засиживаешься, потому что всегда найдётся дело. Ты садишься вечером за компьютер посмотреть сериал и проверяешь грёбаную почту — вот ответили по проекту, надо написать. Или подредактировать. Посмотреть таски на завтра. Фактически, всё время, что ты дома, ты на работе. Если мне нужно днём сходить в магазин, я засчитываю это время за обеденное — и, конечно же, именно в эти 20 минут мне пишут все, кто только могут.

Ещё один неучтённый момент — путешествия. Мой коллега периодически срывается в другую страну и работает прямо с пляжа. Я же не путешествовал ни раньше, ни сейчас. Наверное, это странно, но это данность.

Не подумайте, что я жалуюсь. Просто говорю, что удалённая работа — не такой сладкий пирожок, как кажется со стороны. И это всё равно работа, а не отдых. А, может быть, такая байда только у меня. Так что если думаете иначе — пишите. Позавидую.

Компенсация на Интернет и телефонию дистанционному работнику

Компенсация дистанционному работнику Интернета и телефонии работодателем облагается НДФЛ, поскольку данная компенсация не отражена в договоре о дистанционной работе, несмотря на то, что указанная компенсация связана с трудовой функцией работника, поскольку данная компенсация должна быть документальна подтверждена.

Согласно ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

На основании ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ порядок и сроки обеспечения дистанционных работников, необходимых для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе.

Согласно п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ.

Ст. 41 НК РФ закреплено, что в соответствии с НК РФ доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемая в соответствии с главами «Налог на доходы физических лиц», «Налог на прибыль организаций» НК РФ.

В силу п. 3 ст. 210 НК РФ для доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка, установленная п. 1 ст. 224 НК РФ, налоговая база определяется как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных статьями 218–221 НК РФ, с учетом особенностей, установленных гл. 23 НК РФ.

Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов).

Как разъяснил Минфин России в Письме от 27.11.2015 № 03–04–06/69014, если подключение двух линий сети Интернет обусловлено технической необходимостью обеспечения работы предоставляемого организацией работнику сервера в целях выполнения работником трудовых обязанностей, и это зафиксировано в трудовом договоре о дистанционной работе, суммы возмещения работнику подключения к сети Интернет не подлежат налогообложению на основании п. 3 ст. 217 НК РФ.

Таким образом, использование Интернета и телефона является производственной необходимостью, но для признания расходов для целей обложения налогом на прибыль они должны быть документально подтверждены, поскольку компенсация Интернета и телефона не установлена договором о дистанционной работе, то с уплаты указанной компенсации необходимо уплачивать НДФЛ.

Работодателю рекомендуется внести указанную компенсацию в договор о дистанционной работе.

Окончательный список статистики удаленной работы на 2022 год

Удаленная работа в последние несколько лет набирает обороты, но в 2020 году, когда внезапно разразилась глобальная пандемия, даже у компаний, которые не верили в силу удаленной работы, не было другого выбора, кроме как присоединиться к этой тенденции.

И для многих необходимость приспособиться к совершенно новой реальности за короткий промежуток времени оказалась спасением в невероятно трудные времена.

В конце концов, удаленная работа не так уж и страшна.

Независимо от того, являетесь ли вы работодателем, который думает о сохранении политики работы на дому даже после того, как кризис в области здравоохранения закончится, или сотрудником, начинающим искать удаленные возможности в своей отрасли, вы можете многое узнать о вселенной удаленной работы.

Продолжайте читать и откройте для себя 25 ключевых статистических данных по удаленной работе на 2022 год!

Основная статистика удаленной работы в 2022 году

  • 16% компаний в мире на 100% удалены.
  • 44% компаний не разрешают удаленную работу.
  • Улучшение баланса между работой и личной жизнью — основная причина, по которой люди предпочитают работать удаленно.
  • 77% удаленных сотрудников говорят, что они более продуктивны, работая дома.
  • Средний годовой доход удаленных работников на 4000 долларов выше, чем у других работников.
  • 85% руководителей считают, что наличие команд с удаленными работниками станет новой нормой.
  • 74% работников говорят, что возможность работать удаленно снизит вероятность их ухода из компании.
  • Три самые большие проблемы, связанные с удаленной работой, — это отключение после работы (22%), одиночество (19%) и общение/сотрудничество (17%).

Общая статистика удаленной работы

1.
16% компаний во всем мире полностью удалены

(Лаборатории Совы)

Хотя это все еще небольшое число, тот факт, что в настоящее время есть компании, у которых вообще нет офиса или штаб-квартиры и которые работают на 100% удаленно, показывает, насколько удаленная работа выросла и развилась.Если вы спросите нас, мы бы сказали, что эта цифра никуда не денется, кроме как в ближайшие несколько лет!

2.
Около 62% сотрудников в возрасте от 22 до 65 лет хотя бы иногда работают удаленно

(Сова Лаборатория )

В настоящее время многие компании предпочитают быть гибридами, а это означает, что хотя у них есть офис, куда сотрудники могут ходить на работу, у них также есть возможность хотя бы изредка работать из дома.

3.
С 2009 года число людей, работающих из дома, выросло на 159%

(Global Workplace Analytics)

Есть много причин, по которым удаленная работа была и остается на подъеме, но две из основных — это быстрое развитие технологий, которые позволяют людям выполнять свою работу из любой точки мира, и, как мы скоро увидим, , растущее число людей, которые ценят гибкость и хороший баланс между работой и личной жизнью при поиске новых вакансий.

58,6%

от общей численности рабочей силы США составляют удаленных работников

58,6% всей рабочей силы США работают удаленно из-за пандемии COVID-19. (Северный)

4.
Отрасли с наибольшим количеством удаленных работников: здравоохранение (15%), технологии (10%) и финансовые услуги (9%)

(Лаборатории Совы)

Удаленная работа обычно связана с ролями, связанными с технологиями и цифровым маркетингом, такими как веб-разработка, веб-дизайн и создание контента.Однако на самом деле здравоохранение — это отрасль с самыми удаленными сотрудниками. Это просто показывает, что независимо от того, в какой области вы работаете, всегда стоит искать удаленные возможности.

5.
Удаленная работа более распространена в городах с высоким уровнем дохода

(Прагати)

Это может быть объяснено тем фактом, что те, кто живет в городах с более высокими показателями динамики доходов, могут легче позволить себе оборудование (а в некоторых случаях и программное обеспечение), необходимое для перехода на удаленную работу.Кроме того, многие из этих людей, скорее всего, имеют офисную работу, которую легче превратить в удаленную работу.

6.
44% компаний в мире не разрешают удаленную работу

(Лаборатории Совы)

Несмотря на несомненный рост удаленной работы, место для работы все еще есть, поскольку почти половина всех компаний вообще не разрешает своим сотрудникам работать удаленно. Учитывая обстоятельства, с которыми столкнулось большинство компаний в 2020 году, есть вероятность, что это число начнет уменьшаться.

7.
К 2028 году 73% всех отделов будут иметь удаленных сотрудников

(Апворк)

Прогнозируется, что через восемь лет 73% всех команд будут включать удаленных сотрудников. Это не только подтверждает то, что мы уже знаем об эволюции удаленной работы, но также показывает, что удаленная работа станет приемлемой в еще более широком диапазоне отраслей.

8.
99% людей предпочли бы работать удаленно всю оставшуюся жизнь, даже если бы это была неполная занятость

(буфер)

Это, пожалуй, одна из самых мощных статистических данных по удаленной работе на сегодняшний день.Сотрудники хотят больше свободы и гибкости, и если бы они могли, почти все они хотели бы иметь возможность работать удаленно до конца своей жизни. Всплеск удаленной работы — это явно больше, чем просто причуда!

Управляйте всеми своими проектами и командами удаленно

Назначайте задачи, делегируйте полномочия и сотрудничайте — онлайн.

Преимущества удаленной работы

9.
77% удаленных сотрудников говорят, что они более продуктивны, когда работают из дома

(облако CoSo)

Когда вы работаете удаленно, у вас нет начальника или руководителя группы, контролирующих то, что вы делаете, и по этой причине многие считают, что удаленная работа означает низкую производительность.Однако это далеко не так, поскольку 77% людей на самом деле делают больше, когда работают из дома.

10.
75% людей работают удаленно, потому что меньше отвлекают

(FlexJobs)

Эта статистика удаленной работы тесно связана с предыдущей. Громкие коллеги являются самым большим отвлекающим фактором в офисе, и, когда вы работаете дома, вам, очевидно, не нужно с этим сталкиваться.В конечном счете, это способствует более высокому уровню производительности, о котором мы говорили ранее.

11.
Лучший баланс между работой и личной жизнью — основная причина, по которой люди предпочитают работать удаленно

(Лаборатории Совы)

Удаленная работа означает, что вы не только лучше контролируете свой распорядок дня, но и вам не приходится часами стоять в пробках или в переполненном поезде. По этой причине удаленные работники могут проводить больше времени со своими близкими, своими хобби или просто отдыхать, что считается самым большим преимуществом удаленной работы.

12.
69% миллениалов отказались бы от определенных привилегий в пользу более гибкого рабочего пространства

(CBRE)

Когда мы говорили, что современные профессионалы ценят свободу и гибкость, мы не шутили. Более половины миллениалов были бы готовы отказаться от других преимуществ, если бы это означало, что они могли бы работать из дома и иметь баланс между работой и личной жизнью, о котором мы упоминали в предыдущей статистике.

13.
Работа на дому сокращает выбросы парниковых газов на 600 000 автомобилей

(штат удаленной работы)

Удаленная работа хороша не только для работодателей и сотрудников: на самом деле это отличный способ помочь нашей планете. Причина проста: поскольку люди работают из дома, им не нужно каждый день ездить на работу, а это означает, что используется меньше автомобилей, а уровень загрязнения значительно снижается.

Заработок на удаленной работе

14.
Средний годовой доход удаленных работников на 4000 долларов выше, чем у других работников

(FlexJobs)

Как будто преимуществ с точки зрения производительности и баланса между работой и личной жизнью недостаточно, удаленные работники могут в конечном итоге зарабатывать больше, чем традиционные работники. Важно отметить, что многие удаленные работники занимают высокие должности в иерархии компании, что, вероятно, влияет на эту статистику. Тем не менее, есть большой финансовый потенциал в удаленной работе.

15.
Удаленные работники экономят около 7000 долларов в год на транспорте, еде и уходе за детьми

(ТЕКЛА)

Помимо того, что они зарабатывают больше, удаленные работники также могут экономить больше, поскольку им не нужно платить за бензин или проездной билет, они могут просто готовить дома вместо того, чтобы каждый день обедать вне дома, и они могут заботиться своих детей, как только они вернутся из школы.

16.
Компании, которые разрешают удаленную работу, получают увеличение прибыли в среднем на 2000 долларов на одного удаленного работника

(Стэнфорд)

Финансовые преимущества удаленной работы не только для сотрудников — работодатели также могут сэкономить значительные суммы денег.В конце концов, чем меньше штатных сотрудников в компании, тем меньше им приходится платить за аренду, счета, расходные материалы, компенсацию командировочных расходов, затраты на ремонт и техническое обслуживание и многое другое.

Статистика найма и удержания

17.
Небольшие компании в 2 раза чаще нанимают удаленных сотрудников на полную ставку

(Лаборатории Совы)

К настоящему времени ясно, что принятие политики работы на дому может помочь компаниям сэкономить большие суммы денег, и это объясняет, почему малые предприятия более открыты для найма удаленных сотрудников на полный рабочий день.Это позволит им увеличить бюджет на другие операции, такие как маркетинг и реклама, что поможет им не только выжить, но и превратиться в более крупную корпорацию.

18.
85% руководителей считают, что удаленная работа станет новой нормой для многих команд

(ТЕКЛА)

Хотя некоторые менеджеры все еще могут сомневаться в удаленной работе и ее преимуществах, большинство (6 из 7, если быть точным) считают, что смешанные команды удаленных и офисных сотрудников станут нормой в будущем.

19.
64% рекрутеров говорят, что возможность продвигать политику работы на дому помогает им находить высококвалифицированные кадры

(МРГ)

Учитывая, что многие потенциальные кандидаты будут искать компании, которые допускают некоторую свободу и гибкость, неудивительно, что более половины рекрутеров легче находят лучших специалистов, когда они могут продвигать их как частично или полностью удаленную должность.

20.
74% работников говорят, что возможность удаленной работы снизит вероятность их ухода из компании

(Лаборатории Совы)

Управление удаленной командой может показаться сложным, потому что коллеги не видятся на регулярной основе, а создание сильной корпоративной культуры становится все труднее, что может облегчить увольнение сотрудников. Однако статистика показывает, что это не так, поскольку 74% людей с меньшей вероятностью покинут компанию, если смогут работать удаленно.

21.
В 2017 году на 50% сократилось количество увольнений в компаниях, разрешивших удаленную работу

(Стэнфорд)

Если в предыдущую статистику было трудно поверить, знание того, что компании действительно испытали ее на собственном опыте, может сделать ее более убедительной. Согласно исследованию, проведенному Стэнфордским университетом, количество увольнений в компаниях сократилось вдвое после того, как они разрешили сотрудникам работать удаленно.

Проблемы удаленной работы

22.
Три самые большие проблемы, связанные с удаленной работой, — это отключение после работы (22%), одиночество (19%) и общение (17%)

(буфер)

Удаленная работа — это не только розы, и для многих людей самой большой проблемой является возможность отключиться от работы после окончания рабочего дня. Кроме того, одиночество и затрудненное общение и сотрудничество, возникающие из-за того, что вы не работаете вместе с коллегами, — это две другие проблемы, с которыми борются многие удаленные работники.

23. Только 70% удаленных работников проходят регулярное обучение в своей компании

(TalentLMS)

На самом деле, 87% удаленных сотрудников регулярно проходят обучение , причем 70% получают его непосредственно в своей компании. А те, кто хочет дополнительное обучение, но его компания не предоставляет, выбирают и оплачивают онлайн-курсы, которые находят в сети.

24.
54% ИТ-специалистов считают, что удаленные работники представляют больший риск для безопасности, чем обычные работники

(OpenVPN)

Удаленные работники зависят от технологий и Интернета, чтобы выполнять свою работу, и правда в том, что они всегда подвержены риску кибератак.Вот почему так важно, чтобы менеджеры удаленных команд проводили обучение по кибербезопасности и следили за тем, чтобы у удаленных сотрудников было необходимое программное обеспечение, такое как VPN, для защиты их ноутбуков.

График создан на основе данных, собранных OpenVPN (обновлен на 2021 год)

25.
Только 23% удаленных работников заявляют, что их работодатель оплачивает членство в коворкинге

(буфер)

Хотя удаленные работники могут работать из дома или из кафе, иногда посещение коворкинга необходимо, если, например, им нужно встретиться с коллегами или клиентами, или они просто хотят бороться с одиночеством, которое испытывают многие удаленные сотрудники. бороться с.Тем не менее, всего 23% компаний покрывают ежемесячные расходы на членство в коворкинге.

26.
Удаленные сотрудники на 16% реже соглашаются с тем, что руководитель вовлекает их в процесс постановки целей

(Гэллап)

Зная, что общение является одной из самых больших проблем, с которыми сталкиваются удаленные работники, неудивительно, что многие считают, что их менеджер не вовлекает их в постановку целей на работе, что, конечно, не заставляет их чувствовать себя занимается так, как хотелось бы.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Удаленная работа работает?

Учитывая количество людей, работающих дома во время пандемии COVID-19, можно с уверенностью сказать, что удаленная работа выгодна как компаниям, так и их сотрудникам.

Платят ли удаленным работникам меньше?

Хотя заработная плата обычно корректируется в зависимости от местонахождения удаленного работника, им платят не меньше, чем их неудаленным коллегам из той же географии.На самом деле, по статистике, удаленные работники в среднем. зарабатывать на 4000 долларов в год больше, чем обычные сотрудники, не считая экономии на проезде и обедах.

Счастливее ли удаленные работники?

Согласно статистике за 2018 год, люди, работающие удаленно хотя бы раз в месяц, на 24% счастливее и продуктивнее благодаря лучшему балансу между работой и личной жизнью.

Как я могу быть продуктивным, работая дома?

Хотя работа из дома пару дней в месяц может повысить производительность, работа в одиночку в течение длительного периода времени может привести к негативным последствиям как для общего состояния здоровья, так и для производительности работника.Зная, что в следующий раз, когда вы захотите работать удаленно, выберите обычный коворкинг или кафе, чтобы насладиться шумом и суетой окружающей среды, не подвергаясь напряжению, которое может возникнуть в офисе. Чтобы оставаться в курсе, убедитесь, что вы планируете свой день и придерживаетесь плана, ограничив использование социальных сетей и неся ответственность за себя.

Какой процент заданий удален?

Статистика удаленной работы говорит нам, что во всем мире около 18% людей работают удаленно полный рабочий день.С другой стороны, в США более 4,3 млн человек работают удаленно, что составляет 3,2% всей рабочей силы. Хотя удаленная работа является быстро растущей тенденцией, 44% компаний по-прежнему вообще не разрешают своим сотрудникам работать удаленно.

Начало удаленной работы

Итак, у вас есть самая важная статистика удаленной работы за 2022 год и далее.

Поскольку технологии развиваются быстрее, чем когда-либо, и все большее число работодателей и сотрудников открывают глаза на бесчисленные преимущества, которые дистанционная работа может принести обеим сторонам, становится очевидным, что удаленная работа никуда не денется.И эта статистика удаленной работы тому подтверждение!

Независимо от того, где вы живете, какие навыки у вас есть или к какому уровню стажа вы стремитесь, мы знаем, что вам не составит труда найти качественные возможности удаленной работы, на которые вы можете подать заявку. Удачной охоты за работой!

Управляйте всеми своими проектами и командами удаленно

Назначайте задачи, делегируйте полномочия и сотрудничайте — онлайн.

Чтение Статистика удаленной работы:

Полное руководство по превращению вас в профессионала

Я скажу вам это с самого начала: работать удаленно может быть сложнее, чем может показаться.

Я работаю удаленно уже более четырех лет — возможно, намного больше, когда вы это читаете. Для всех, кто работал удаленно в течение нескольких лет, переход от работы в офисе к удаленной работе не был таким неожиданным, как тот, с которым вы, возможно, столкнулись сейчас. Естественно, у нас было больше времени, чтобы подготовиться, узнать о его проблемах и, соответственно, не думать, что удаленная работа — это что-то ужасное.

В нынешней ситуации в мире удаленная работа больше не является перспективой работы.Это текущая ситуация, с которой многие из нас, сотрудников, сталкиваются прямо сейчас — в этой статье объясняется связь между удаленной работой и Великой отставкой 2021 года.

В настоящее время компании перешли на полностью распределенную команду, но не все в команде готовы к внезапному переходу. И хотя экономия на инфраструктуре может показаться привлекательной для основателей, переход на удаленную работу, когда он делается из ниоткуда, не оправдывает ажиотажа.

У вас практически нет времени и ресурсов, чтобы вкладывать их в обучение своих новых удаленных сотрудников, это следующее руководство остается вашим основным источником для решения всех проблем, которые мешают вашей продуктивности при работе из дома.

Чтобы предоставить вам уникальное руководство по удаленной работе, я использовал свой собственный честный опыт и спросил коллег, работающих удаленно, что они думают и что они думают об этом типе работы.

Если вы хотите лучше сосредоточиться на своих задачах, справиться с недостатками удаленной работы или стать профессионалом в удаленной работе, этот следующий набор советов — идеальный выбор для вас.

Вы узнаете:

Стратегии и инструменты для удаленной работы

Не существует единого лучшего способа удаленной работы.Методы и инструменты, которые вы используете для решения своих повседневных задач и проектов, полностью зависят от вашего собственного стиля работы и политики вашей компании.

Не существует инструментов, предназначенных только для удаленных работников. Честно говоря, они не так уж отличаются от тех, которые вы обычно используете в офисе.

То, что сработало для меня или кого-то другого, может быть не столь эффективным для вас, но может помочь вам понять, с чего начать, и узнать, чего вам не хватало в процессе удаленной работы.

Чтобы вдохновить вас на поиск инновационных решений, я проведу вас через все этапы, необходимые для удаленной работы над проектом от начала до конца.

Обо всем по порядку.

Основной способ связи

Конечно, у вас есть учетная запись электронной почты, но вы действительно собираетесь открывать все в папке «Входящие»?

Чтобы оставаться на связи со своей командой в режиме реального времени и не пропускать сообщения, используйте облачный инструмент для совместной работы или доску объявлений, например Slack, Fleep или Workplace от Facebook.

Slack — отличный выбор, если вы также хотите подключить его к другим используемым вами приложениям, таким как Twitter, Giphy, Google Calendar, GitHub, Zapier и многим другим.

Недостатком, однако, является то, что бесплатная версия не включает видеозвонки и позволяет сохранять только до 10 000 сообщений. Высококачественные видеоконференции и солидная история обмена сообщениями — две основные потребности, когда вы работаете удаленно.

Хорошая новость: для этого можно использовать другие инструменты. Skype для бизнеса и Google Hangouts — лишь два наиболее распространенных примера. Если вы хотите попробовать что-то новое, есть также join.me, Zoom и появляйтесь.in.

Однако не полагайтесь на один инструмент для видеоконференций.Проблемы с подключением могут возникнуть, когда вы разговариваете со своим товарищем по команде, который находится буквально на другом конце света. Наличие учетных записей на обеих платформах не помешает в случае сбоя одной из них.

Что мне больше всего нравится в этих инструментах?

Демонстрация экрана.

Необходимо для любой удаленной команды. В офисе вы обычно идете к своему коллеге и что-то просматриваете. Дистанционно, вы не можете сделать это. Вот почему инструменты видеосвязи позволяют вам делиться тем, что вы видите, с другими.

Вы можете использовать их для создания белых досок, эскизов своих идей, компоновки каркасов и всего. Вы только что перевели весь свой офис на Skype.

Наконечник

Если вы не хотите созывать собрание только для того, чтобы показать коллеге, где находится кнопка на веб-сайте, используйте такой инструмент, как Evernote, чтобы делать снимки экрана и добавлять текст, стрелки и другие формы, чтобы выделить интересующие вас моменты.

Удаленная совместная работа над документами и файлами

Это то, чем должны заниматься команды, даже если они не удаленные.

Статьи, электронные таблицы, презентации… Их создание в облачном инструменте позволит вашим товарищам по команде вносить свой вклад и просматривать их в режиме реального времени. Больше никаких переписок по электронной почте с 20 версиями одного и того же документа.

Google был законодателем моды в этом случае и до сих пор остается самым популярным выбором для создания и редактирования документов в Интернете. Члены команды могут писать, редактировать, оставлять комментарии, замечать ошибки или хвалить вашу работу. Все в режиме реального времени.

Наконечник

Не можете найти нужную функцию в Документах Google? Просто зайдите в Дополнения -> Получить дополнения и найдите нужный вам функционал.Я использую Doc Tools для сортировки своих списков, но есть и другие надстройки, такие как словари, инструменты для корректуры, калькуляторы или построители диаграмм и таблиц.

Microsoft последовала примеру и представила собственную онлайн-версию Microsoft Word, Excel и PowerPoint. Они работают на любом MacBook и, кстати, подключены к Skype.

Есть и другие, которые вы, возможно, еще не использовали, например OnlyOffice. Adobe Reader также имеет функцию редактирования и оставления комментариев. На самом деле нет ничего, над чем вы больше не могли бы сотрудничать.

Сотни существующих опций программного обеспечения упрощают удаленное сотрудничество в любой области. Просто нужно знать, где их найти.

Взгляните на эти инструменты для проектирования и создания прототипов, которые также имеют функции совместной работы:

  • InVision — то, что используют все
  • Marvel, Webflow, Framer — альтернативы InVision
  • Kite Compositor — приложение для моушн-дизайна и прототипирования
  • Sketch — недоступно в Windows
  • .
  • Figma — прост в использовании, даже если вы не дизайнер
  • Canva — не совсем для прототипирования, но вы можете использовать его для совместной работы над другим визуальным контентом, таким как изображения для социальных сетей, листовки, электронные книги и многое другое.

Для разработки программного обеспечения вы уже знаете основы — GitHub, GitLab, Bitbucket и все такое. Однако, как только вы переключитесь на карьеру удаленной разработки программного обеспечения, вас могут попросить активизировать вашу игру с кодом.

Вот тут-то и приходит на помощь парное программирование . Вероятно, вы уже пробовали его, когда в последний раз отправлялись на рабочую станцию ​​своего товарища по команде, чтобы исправить ошибку.

Это можно сделать виртуально. И не только с помощью простого инструмента для демонстрации экрана.

Варианты, которые помогут вам в парном программировании, включают:

Наконечник

Возможно, в вашем редакторе кода уже есть подключаемый модуль, который позволяет вам совместно использовать вашу IDE (интегрированную среду разработки).Проверьте это в первую очередь.

Как организовать свои задачи

Если вы работаете с командой, возможно, они уже используют для этого инструмент.

Это то, что вам придется делать каждый день, поэтому приложите все усилия, чтобы изучить все функции платформы, чтобы получить от нее максимальную отдачу.

Существует несколько различных вариантов программного обеспечения для управления проектами, каждый со своими функциями и преимуществами. Ознакомьтесь с нашим руководством, чтобы узнать о них.

Для организации своих задач и проектов я использую Paymo, потому что, знаете ли, я работаю на них, и вся команда уже активно использует его.

Paymo также имеет доски Канбан среди других функций (я фанат этого метода номер один).

Так что, если вы похожи на меня и ненавидите видеть десятки задач, сложенных в одну колонку, тогда, возможно, Канбан — это то, что вам нужно. Возможно, вы уже знакомы с этим методом, если используете такие инструменты, как Trello, или, возможно, вы видели физическую доску Kanban раньше, но не знали, как она называется.

Вы можете начать бесплатную пробную версию Paymo, чтобы самостоятельно протестировать функцию Канбан и визуализировать свой рабочий процесс.

Все, что вам нужно сделать, чтобы облегчить себе работу, — это найти наиболее подходящий для вас метод организации задач.

Помимо канбан-досок, есть списки дел. Идеально подходит для простых задач, не требующих особых объяснений, и даже для личных задач:

Затем идет подробный список задач для проектов, связанных с работой, в которых вы сделали немного больше, чем просто название задачи, приоритет и крайний срок:

Убедитесь, что вы ничего не забыли

«Ты выполнил задание, о котором я тебе говорил?»

«…»

Одним из самых больших преимуществ работы в Интернете является то, что большинство вещей, которые вы должны помнить, записаны.

С таким количеством инструментов календаря, уведомлений и электронных писем почти невозможно забыть ни об одной из ваших задач.

В Paymo вы можете установить напоминание о сроке выполнения любой из ваших задач, чтобы получать уведомления за пару дней до истечения срока:

Вы также можете использовать Календарь Google, который позволяет вам устанавливать несколько напоминаний и приглашать гостей на события, которые вы создаете:

Файлы, файлы, файлы

Любая компания или проект, над которым вы работаете, нуждаются в безопасном месте для хранения файлов.Когда вы имеете дело с удаленной работой, жизненно важен четкий метод сортировки ваших файлов и резервного копирования всего с помощью пароля.

Платформа управления проектами, с которой вы уже работаете, должна иметь раздел или кнопку меню под названием «Файлы» или «Вложения», где вы можете найти все документы и файлы, которые когда-либо использовались в вашем виртуальном рабочем пространстве.

Вы также увидите это под каждым проектом и задачей, но вам потребуется больше времени, чтобы найти что-то там, если вы ищете отредактированное фото, которое вы просили 7 месяцев назад.

Но у него может не быть этой функции, или, может быть, вы уже исчерпали лимит хранилища. Затем вы можете связать его с одним из часто используемых решений, таких как Google Диск, Dropbox, Box или OneDrive.

Вот один из способов упорядочить файлы дизайна по папкам по месяцам (добавьте немного цвета):

Обеспечение безопасности всего

Существует также проблема кибербезопасности, которой НИКОГДА нельзя пренебрегать.

Честно говоря, даже если вы получили от компании ноутбук для работы, вы все равно используете его и в свободное время.Все, что вы загружаете, смотрите или нажимаете дома или при использовании общедоступного Wi-Fi, потенциально может быть опасным и повредить ваши рабочие файлы.

Не верите мне?

Этот отчет о безопасности iPass показал, что шокирующие 62% всех инцидентов безопасности, связанных с Wi-Fi, в опрошенных компаниях произошли в кофейнях. В среднем 57% директоров по информационным технологиям (CIO) также подозревают удаленных сотрудников в том, что они являются причиной проблем с безопасностью мобильных устройств в прошлом году.

Конечно, никто не хочет думать, что он перейдет по ссылке из одного спам-письма (действительно и для не удаленных сотрудников), а на следующий день все данные компании исчезнут.

Но это может случиться. Вот почему вы должны принять следующие меры безопасности:

  • Не оставляйте ноутбук без присмотра при работе в общественном месте
  • Защитите все устройства надежными паролями, содержащими прописные и строчные буквы, цифры и специальные символы
  • Меняйте пароль всякий раз, когда у вас возникают проблемы с безопасностью (например, Twitter отправляет вам электронное письмо всякий раз, когда кто-то пытается получить доступ к вашей учетной записи)
  • Не используйте один и тот же пароль для всех учетных записей
  • Используйте диспетчер паролей, такой как LastPass, чтобы предлагать надежные пароли и обеспечивать дополнительную безопасность
  • Активируйте 2FA (двухфакторную аутентификацию), если это разрешено параметром, и используйте такой инструмент, как это расширение Authenticator Chrome от TypingDNA, чтобы вам не приходилось каждый раз доставать телефон, но при этом быть защищенным тем, как вы вводите
  • .
  • Будьте осторожны с Wi-Fi в общественных местах, так как они, скорее всего, не защищены
  • Установите надежное антивирусное программное обеспечение и регулярно обновляйте его
  • Не загружайте программное обеспечение с небезопасных веб-сайтов или без лицензии, чтобы доказать его подлинность
  • Периодически обновляйте уже установленное программное обеспечение (во многих случаях это связано с безопасностью)
  • Подключитесь к службе VPN, чтобы ваш интернет-трафик был зашифрован
  • Не получайте доступ к своим рабочим учетным записям с любого общедоступного компьютера (даже с ноутбука вашего лучшего друга)

Самоконтроль своей работы

Удаленные работники также находятся под наблюдением.Однако, что еще более важно, им сначала нужно самостоятельно отслеживать свою работу и ее эволюцию во времени.

Что такое отслеживание времени?

Учет времени — это процесс записи и отслеживания времени, которое вы тратите на деятельность или проект. Обычно это делается с помощью автоматического счетчика времени или цифрового секундомера.

С точки зрения рабочего процесса, есть небольшая разница между тем, отслеживаете ли вы время вручную или автоматически. Возможно, вы захотите запомнить эти параметры на случай, если вы уже работаете с одним из них и хотите переключиться, потому что это не просто то, что вам нужно.

Ознакомьтесь с нашим списком лучших инструментов для отслеживания времени, которые вы должны протестировать. Предложите один из них своему руководителю, если вы еще не используете что-то подобное, но видите его преимущества. Если вы больше сосредоточены на отслеживании в реальном времени и ведении точного учета рабочего времени для всей команды, то вам может больше подойти простое программное обеспечение для отслеживания рабочего времени сотрудников.

Инструменты автоматического учета рабочего времени записывают все, что вы делаете на своем компьютере. Сюда входят любые файлы, приложения, вкладки браузера и даже время простоя.Просто включите их в начале дня и выключите диктофон, когда уходите.

Возьмем, к примеру, PaymoPlus.

Если вы регулярно работаете с несколькими проектами одновременно, этот инструмент позволит вам сопоставить свои действия с нужным проектом и задачей в конце дня.

Это также здорово, если вы хотите узнать, что вас больше всего отвлекало. Просто взгляните на мой вариант использования, чтобы увидеть, каковы были мои результаты.

Не беспокойтесь. Все записи можно редактировать, чтобы вы могли удалить те минуты, которые вы провели на YouTube или Facebook 😉 С другой стороны, секундомер требует, чтобы вы нажимали кнопку воспроизведения (пуска), когда вы начинаете работу над задачей, и когда вы прекращаете работу над задачей. Это.Вы также можете использовать трекеры времени на своем телефоне, чтобы записывать время в пути.

Это метод отслеживания времени, который я использую. Несмотря на то, что мне приходится каждый раз не забывать запускать и останавливать таймер, это позволяет мне лучше контролировать свое время, и в конце дня мне больше нечего делать. Другие методы отслеживания времени, такие как популярный таймер для учебы в форме помидора, использующий технику Pomodoro, также могут работать на вас. Поэтому убедитесь, что вы рассматриваете тот, который имеет для вас наибольшее значение.

Все мои зарегистрированные часы затем отправляются в табель учета рабочего времени.

Табель учета рабочего времени — это физическое или виртуальное подтверждение отработанного вами времени. В основном они используются для начисления заработной платы и управления человеческими ресурсами, но также приносят пользу сотрудникам, поскольку они обеспечивают прозрачность в команде и позволяют всем работать в равное время и оправдывать свое рабочее время. Ну наконец то!

Если вы работаете удаленно и хотите получить что-то действительно полезное для себя, тогда есть отчеты о времени. Эти наглядные отчеты о работе показывают, как вы тратите время, деньги и другие ресурсы.

Наличие отчетов о времени в удаленной команде отлично подходит для сокращения административных задач и обсуждений. Ваш менеджер или руководитель группы сразу увидит, есть ли у вас избыточное количество заказов или есть ли время для другой задачи, без необходимости созыва встречи.

Я углубился в подробности и привел несколько примеров в этой статье, если вы хотите узнать больше о том, как работают отчеты о времени.

Почему ограничения по времени так важны?

Потому что члены команды часто полагаются на работу друг друга.Front-end разработчики, например, не могут начать писать код, не получив окончательный PSD-файл от UX-дизайнера. Руководители проектов не могут начать планирование, не посоветовавшись с клиентом о том, что необходимо сделать.

Это все зависимости задач.

Для их установки используйте диаграмму Ганта. Это здорово, чтобы показать сотрудникам, каков их прогресс и над чем они должны работать в первую очередь. Даже при удаленной работе или при ограниченных возможностях общения.

Наконечник

Программа Ганта — ваш лучший друг для простого составления диаграмм проекта.

Советы по удаленной работе и повышению ее эффективности

Возможно, вам все еще будет трудно адаптироваться к новому образу жизни. Это нормально, но есть несколько простых способов справиться с уникальными проблемами удаленной работы:

.

Установить четкий рабочий график или режим

Отсутствие фиксированного графика заставит вас откладывать работу на неопределенный срок. Я использую тот же график, что и мои коллеги, которые работают из офиса, просто потому, что так с ними намного проще общаться.

Другим, с другой стороны, может понадобиться свободное время в полдень, чтобы побегать по делам или расслабиться. Вы можете сделать это, если разделите свой день на два 4-часовых периода, один на утро и один на вечер.

Распорядок дня поможет вам быстрее перейти к продуктивной работе. У меня есть некоторые аспекты моей работы, которые я делаю дома по утрам, а другие мне легче выполнять после обеда в кафе. Некоторые вещи лучше всего делать с 22:00 до 01:00, но это работает только потому, что моя работа основана на результатах, а не на часах.– Амна Шамим, внештатный писатель и консультант по наглядности

Никогда не говори «Я просто закончу все вечером»!

Наличие установленной даты начала и окончания работы поможет вам лучше управлять своими задачами и контролировать баланс между работой и личной жизнью.

Или, говоря словами Адама Гиффи:

.

Относитесь к удаленной работе как к обычной работе. Это означает, что вы не работаете со своей кровати или с дивана. Вы встаете, одеваетесь и идете в специально отведенное место в своем доме исключительно для работы.

Получайте максимальную отдачу от КАЖДОГО видеозвонка

У вас не так много возможностей поговорить с коллегами и уточнить задачу. Постарайтесь получить много подробностей и обновлений компании с помощью одного видеозвонка.

Так вам не придется постоянно звонить им по Skype или спамить их Slack-канал. Заранее подготовьте список вопросов и запишите все проблемы, с которыми вы столкнетесь в течение дня. Также сработает установление времени для ежедневной встречи.

СОВЕТ

Офисная команда может провести несколько совещаний без вас.Обязательно запрашивайте обновления, даже если они не связаны с вашей работой, просто чтобы быть в курсе всего, что происходит.

Блокируйте веб-сайты, которые вас отвлекают

Вы работаете онлайн, поэтому отвлекающие факторы буквально повсюду. Переведите телефон в режим полета и заблокируйте доступ к определенным веб-сайтам в браузере.

В Facebook Messenger даже есть возможность отключить разговор на несколько часов или на неопределенный срок, чтобы у вас не возникло соблазна болтать весь день.

Чтобы не отвлекаться, я держу свой телефон в беззвучном режиме в течение рабочего дня и вне досягаемости.Такие приложения, как FocusMe, также помогают блокировать сайты социальных сетей в рабочее время, что облегчает концентрацию и продуктивность. – Челси Краузе, писатель @Merchant Maverick

Выполняйте часть своей работы вне сети

Проведение не менее 8 часов каждый день перед ноутбуком может сказаться на вашем здоровье. Да, вы работаете виртуально, но это не значит, что вы не можете хранить некоторые документы в автономном режиме.

Есть много вещей, которые вы можете сделать без своего ноутбука, например, написать статью от руки или создать эскиз логотипа.

Но если это занимает слишком много времени, вы всегда можете держать под рукой информацию, которой пользуетесь чаще всего. Я сохраняю размеры изображений в открытом блокноте, который всегда рядом.

Или просто создайте физическую канбан-доску для всего, что не связано с работой, чтобы хотя бы остаток дня провести без интернета.

Выделите несколько минут каждый час, чтобы просто расслабиться

Давайте будем честными. Никто регулярно не работает по 8 часов подряд без перерыва.

Даже в офисе.Люди разговаривают друг с другом, время от времени шутят, заваривают кофе, перекусывают или просто звонят другу.

То же самое относится и к удаленной работе. Хотя вы можете работать постоянно в течение 8 часов, через несколько дней этого эксперимента вы обнаружите, что у вас не останется энергии на следующие пару дней. Это просто не делает ничего хорошего для вашей производительности.

Чтобы поддерживать эффективность работы (и психическое здоровье) на высшем уровне, время от времени делайте перерыв. Наведите порядок на рабочем месте, позвоните маме, покормите собаку, закажите пиццу… все в порядке, если это не превышает 10-20 минут.

Держите рабочий стол в порядке

Никто больше не увидит ваш стол. Но ты.

Беспорядок на рабочем столе не только снижает уровень вашей производительности, но и заставляет вас тратить время впустую. Держите все, что связано с работой, под рукой и организуйте свои офлайн-файлы, чтобы не тратить время на поиск информации.

Наконечник

Вы также можете время от времени менять место работы, чтобы избавиться от монотонности или найти вдохновляющие пейзажи.

Создайте прочную границу между работой и личной жизнью

Другими словами: не работайте в той же комнате, где находятся ваши дети. Или любые другие члены семьи. Однако это не означает, что вы должны изолировать себя.

Создайте для себя отдельный кабинет (или два) (даже если это ваша кровать) и убедитесь, что никто не сможет помешать вам во время работы. Легко перестать различать эти два понятия и забыть о своей работе, пока вы часами играете со своими детьми.

Удаленным работникам требуется профессиональное тихое место для работы и телефонных звонков. В летние месяцы или на школьных каникулах я оставляю на двери своего офиса табличку с надписью:

.

«Пожалуйста, проверьте, разговариваю ли я по телефону, прежде чем пытаться привлечь мое внимание». Если я разговариваю по Интернету, я запираю дверь. – Мелисса С. Гиллеспи, редактор @Luxury Pools + журнал Outdoor Living
RMS Media Group

Также не забывайте отключаться после работы, чтобы избежать выгорания на работе:

Убедитесь, что у вас есть предлог, чтобы выйти из дома! Будь то прогулка во время обеда или поход в спортзал после того, как вы отдохнули, важно, чтобы вы каждый день отвлекались от работы и имели возможность очистить свой разум и избежать выгорания.– Сэм Карни, менеджер по доставке контента @Copify

Если у вас нет места, чтобы физически разделить работу и личную жизнь при удаленной работе, вы можете сделать это мысленно. Каждое утро одевайтесь так, как будто собираетесь в офис, а когда закончите, переоденьтесь в повседневную одежду. Звучит безумно, но это работает. – Скотт Стивенс, основатель и генеральный директор @ The Content Panel

Оставайтесь в сети и убедитесь, что другие могут вас видеть

Вы не в офисе, поэтому другие не будут знать, когда вы на работе.Некоторые компании просят сотрудников оставаться в сети всего пару часов в день, чтобы они могли проводить встречи и обсуждать задачи. Проблема здесь в том, что неожиданные ошибки, сбои сервера или спонтанные запросы не могут быть устранены до тех пор, пока вы в следующий раз не подключитесь к сети.

Поэтому вот более эффективный совет, который я опробовал: оставайтесь на виду в сети во время рабочего графика. Другие увидят, когда вы приступите к работе, когда они смогут связаться с вами и когда вы уже ушли. Вы также почувствуете себя частью команды, поскольку вы следуете почти тому же распорядку, что и те, кто ходит в офис.

Примечание

Это еще более важно для полностью удаленных команд, где жизненно важно быть доступным большую часть времени. Без политики расписания вы бы ждали, пока коллега выйдет в сеть, и этот товарищ по команде также ждет кого-то еще, кто ожидает ответа от другого человека, который… и круг продолжается.

Не бойтесь обращаться за помощью даже при удаленной работе

Чувствуете, что не правильно общаетесь? Не знаете, что происходит в офисе? Вам никто не рассказал о рождественской вечеринке в этом году? Просто спросите кого-нибудь.

Ваши коллеги не обязательно должны быть вашими лучшими друзьями, но лучше иметь члена команды, с которым вы можете поговорить, если у вас возникнут какие-либо проблемы или пожелания.

Когда вы чувствуете себя одиноким или вымотанным – говорите. Поддерживайте постоянную и прозрачную связь со своим менеджером, чтобы сообщить ему, как у вас дела — как в профессиональном, так и в личном плане. – Шелби Кеннард, директор по корпоративным коммуникациям @Limeade

Всякий раз, когда вам нужна помощь, просто напишите одному из ваших коллег. Лучше сначала задать несколько вопросов, чем тратить бесчисленные часы на поиски решения, а затем придется все переделывать, потому что вы не поняли инструкции правильно.


Еще не работаете удаленно, но хотите переключиться?

Читайте дальше, чтобы узнать, как начать работу и получить удаленную работу своей мечты.

Что такое удаленная работа?

Удаленная работа — это любая работа с полной или частичной занятостью или проектная работа, которую выполняет один человек вне офиса компании.

Это означает, что вы можете работать дома, в кафе, на пляже, в машине или даже в коворкинге, где работают другие удаленные работники и фрилансеры, такие как вы.

Вся работа выполняется с использованием вашего ноутбука (настольного компьютера, смартфона или планшета) и возможностей Интернета.

Какая прекрасная эпоха для жизни, а?

Возможно, вы заметили недавний бум удаленных рабочих мест. Согласно этому отчету FlexJobs, только их объявления о работе удаленно увеличились на 51% с 2014 по 2017 год.

Точных данных о количестве людей, которые работают только удаленно, нет. Действительно, все большее число из них проводят часть своего времени, работая удаленно, а остальные обязанности выполняют в офисе.Это не совсем удаленные работники.

По этой причине я хочу прояснить разницу между удаленной работой и работой из дома. Это поможет вам лучше понять преимущества и недостатки, характерные для удаленной работы, когда вы будете читать дальше.

Итак, что на самом деле означает удаленная работа?

Удаленная работа — это не то же самое, что работа из дома.

Тот факт, что вы берете один или два дня в неделю на работу из дома, не означает, что вы стали удаленным работником.

Многие компании теперь предлагают политику гибкого графика. Вы можете составить свой собственный распорядок дня, выделить пару дней в месяц в качестве «работы из дома» или работать до полудня в офисе, а остаток дня дома.

Для этого есть разные причины, например, визит к стоматологу в середине дня, простуда или просто необходимость спокойного дня, чтобы сосредоточиться на своей задаче. Думаю, любой креативщик поймет, о чем я говорю последним 😉

С другой стороны, удаленная работа — это не только дюжина дней в месяц.Вы решаете взять месяцы, годы или всю жизнь «отсутствие» в офисе. Вы будете работать так же, как и раньше, но без суеты открытого офиса и без затрат времени на поездки на работу. Ура!

Типы команд, в которых вы можете быть удаленным сотрудником

Удаленные работники принадлежат к разным типам командных структур и культур. Вот почему их методы работы также различны.

Вот несколько типов команд, которые разрешают удаленную работу, и то, какую пользу они вам принесут или нет:

«Полностью удаленная команда», потому что они знают, что такое удаленная жизнь

Все сотрудники работают из разных мест, даже часовых поясов.Общение может немного пострадать, если между ними 8-часовой или более перерыв.

Тем не менее, некоторые компании предпочитают это, когда дело доходит до выбора своих сотрудников для работы в разных часовых поясах своих клиентов. Например, у компании может быть 3 разных специалиста по поддержке клиентов в разных часовых поясах, чтобы своевременно отвечать на все входящие запросы.

Этот тип команды является хорошим вариантом, если вы не хотите чувствовать себя лишним или хотите сотрудничать с другими людьми, которые некоторое время работали удаленно и могут дать вам реальные советы по решению проблем компании. нагрузка.

Такие команды, как Buffer, MeetEdgar и Automattic, являются хорошими примерами.

«Удаленно работает всего несколько человек», потому что я хочу делать все по-своему

Это мой случай. Один или несколько человек работают удаленно, но большинство работает из офиса.

Рассмотрите этот вариант, если вы ненавидите ездить на работу, нуждаетесь в тихом месте для работы, хотите путешествовать по миру или просто хотите работать в компании, но живете на другом континенте.

Возможно, это не лучший выбор, если вы не умеете общаться.Или, если вы не хотите, чтобы остальная часть команды шла вместе обедать, пока вы сидите дома в одиночестве.

Примеры включают Canva, Dell, Amazon, Apple и многие другие.

«Некомандный», потому что мне нравится быть одному

Удаленная работа подходит не только для команд. Фрилансеры также могут работать удаленно, индивидуально или совместно.

Большинство фрилансеров уже десятки лет работают удаленно. За исключением тех, кого компании нанимают для временных проектов и просят присоединиться к остальной команде на месте.

Это лучший выбор для любого независимого или замкнутого человека, который также хочет получить опыт, работая с несколькими клиентами, а не с одной компанией.

Основная проблема, однако, заключается в том, что возможности фриланса никогда не гарантируются для вашего будущего, и вам может показаться трудным этот образ жизни, если вы вообще плохо справляетесь с финансами.

Преимущества удаленной работы

Возможно, вы уже слышали о некоторых преимуществах удаленной работы, таких как повышение производительности, гибкость, свобода, лучшая концентрация и все подобные абстрактные вещи.

Но вот честные преимущества удаленной работы:

Вам больше не нужно покупать так много вещей

Большинство рабочих мест уже отказались от формальной политики в отношении одежды, но с удаленным рабочим местом вы можете провести весь день, ну… в пижаме. И вы сэкономите много денег на обеде и других закусках.

О, и есть еще вещи, без которых можно обойтись. Например, вы знаете… автомобиль. Топливо. Страхование автомобиля. Uber на случай, если у вас сломается машина. Новая машина.Все это.

Больше не нужно просыпаться за 2 часа до работы

Некоторые любят поспать. Если вы похожи на меня и вам не нужно время, чтобы проснуться и начать действовать, вы можете просто встать с постели и приступить к работе. По крайней мере, вы сэкономите два часа.

Или проснитесь за пару минут до начала рабочего дня, выпейте себе кофе, прочитайте новости или сделайте все, что вам нужно, чтобы начать работу. Такие действия, как игра в судоку, прослушивание музыки или прогулка в парке, рекомендуются для стимуляции активности вашего мозга и получения дополнительной энергии.

Никаких поездок на работу, никакой суровой погоды

Представьте себе: вы просыпаетесь, на улице метель, а все автобусы и поезда опаздывают уже на 1 час. Но вам все равно, ведь вы работаете удаленно 😀

Заварите себе чашку чая и приступайте к работе без замороженных пальцев.

Больше энергии после работы

Если вы раньше работали на обычной офисной работе, то знаете, что приходя домой в 5-6, застряв еще на час в пробке и осознавая, что забыл купить еду, вы можете истощить свой энтузиазм, чтобы сделать больше в этот день и развивать свои хобби.Займитесь своими повседневными делами (на которые у вас все равно не остается сил) и вскоре вы обнаружите, что уже пора ложиться спать.

Будучи удаленным сотрудником, вы не тратите время на то, чтобы вспомнить, где вы припарковали свою машину, вернуться домой, найти другое место для парковки… Скорее всего, вы уже приготовили еду дома накануне. Так что у вас есть примерно 4-5 часов, чтобы сделать все, что вы хотите. Проводите время с семьей, посещайте курсы рисования, ходите по магазинам, читайте книги, смотрите сериалы, ходите в спортзал и т. д.

Делай что хочешь во время обеденного перерыва

Поскольку вам не нужно идти на обед с коллегами, вы можете потратить это время на приготовление чего-нибудь, принять душ, прочитать очередную главу любимой книги, позвонить друзьям и даже поспать, если хотите.

Если в этот день вы настроены творчески, ваш мыслительный процесс не будет прерван, и вы сможете продолжить работу, а после пообедать. Вы также можете использовать этот час, чтобы расслабиться, прогуляться и зарядиться энергией.

Не нужно слушать, как коллеги спорят о том, какой шрифт выбрать

Не все хорошо работают в офисе. Всегда есть кто-то, кто задает вопрос, натыкается на стул, нуждается в кабеле и т. д. Для любой работы, связанной с творчеством и генерацией идей, это может быть проблемой. Единственный вариант — уйти в другую комнату и работать оттуда или справиться с шумом.

Я из тех, кому для работы нужна абсолютная тишина (поднимите руки, если вы тоже такой).Меня отвлекает любой шум или телефонный звонок, будь то в офисе, кафе или парке.

Более половины людей, с которыми я разговаривал, назвали «меньше отвлекающих факторов» одним из главных преимуществ удаленной работы:

Я делаю больше, потому что нахожусь в среде, адаптированной к моему стилю работы и не отвлекающей от работы в офисе, что особенно полезно в такой «творческой» сфере, как маркетинг. – Адам Гиффи, менеджер по маркетингу @Alexander Mann Solutions

Например, у команды Copify есть офис, который они используют, чтобы наверстать упущенное каждые несколько недель.Однако характер их работы (копирайтинг) означает, что они более продуктивны при удаленной работе. Помните, я говорил о креативщиках, нуждающихся в тишине?

И хотя шум не обязательно мешает таким людям, как мы, работать, он может сделать нас более медленными, более напряженными и менее счастливыми на работе.

Удаленная работа (особенно из вашего дома) является идеальным решением для этого. Без преувеличения.

Адаптируйте свое рабочее пространство к вашим потребностям

Есть так много жалоб, которые вам никогда не придется излагать.Мне не нравится мой стол. У меня нет места. Мое кресло недостаточно удобное. Здесь слишком жарко. Слишком холодно.

Как удаленный работник ваше рабочее место такое, каким вы его делаете.

Вы можете программировать, не вставая с собственной кровати, переносить свой офис в любимую кофейню, получать любой стул, который вы хотите… иметь в комнате столько тепла, сколько вы хотите. Возможности безграничны.

Будьте счастливы!

Да, удаленная работа делает вас счастливее. Если только тесная работа с другими не приносит вам радости.Вы получаете больше свободного времени каждый день, больше возможностей проверить своих детей и меньше денег тратите на вещи, за которые вы платите только на работе, такие как ежедневные обеды, автомобильное топливо или парковочные абонементы (и штрафы).

Вы также получите больше времени для сна. Чувство хорошего отдыха способствует нашей эффективности работы и общему состоянию счастья.

Недостатки удаленной работы

Во время разговора с другими удаленными работниками я понял, что у всех у нас одни и те же проблемы.

Удаленная работа — это, конечно, не только солнце и радуга.Не все компании позволяют вам составлять собственное расписание или выгуливать собаку, когда вы действительно должны работать над своими задачами.

И это к лучшему. Вы можете сказать, почему.

Правда в том, что удаленная работа ничем не отличается от любой другой работы. За исключением того, что у вас есть дополнительные преимущества, упомянутые выше. Однако эти плюсы могут быть всем, что вам нужно, чтобы полюбить свою работу.

Тем не менее, всегда будет пара недостатков. Вот простые, честные недостатки, с которыми вы столкнетесь в какой-то момент:

Тебе станет одиноко

Неизбежно наступит одиночество или изоляция, как только вы увидите, как члены вашей команды наслаждаются тимбилдингом или обедают вместе, пока вы одни дома.Вы серьезно, возможно, даже никогда не встретитесь со своими коллегами лично.

Отсутствие личного взаимодействия с людьми является большой проблемой, когда речь идет о поддержании хорошего рабочего общения. Я рекомендую время от времени посещать офис, если у вас есть возможность оставаться на связи и привыкнуть к их культуре работы.

Я все еще пытаюсь разобраться в этом вопросе, поэтому вот один совет от Чака Вадуна, директора по связям с общественностью @Fire Engine RED:

Определенно бывают моменты, когда я чувствую себя немного изолированным.Чтобы бороться с этим, я стараюсь пообедать с другом или членом семьи хотя бы раз в неделю. Или я ухожу пораньше, чтобы пойти на занятия по йоге, а потом компенсирую рабочее время.

Сара Мо, соучредитель @Flauk, рекомендует общаться с другими удаленными сотрудниками, такими как вы:

Встречайтесь с другими удаленными работниками, время от времени работая в кафе или коворкингах. Ходите на сетевые мероприятия, чтобы подружиться и поделиться своими историями об удаленной работе.

Вы будете отвлекаться

Всегда найдется то видео на YouTube, которое просто нужно посмотреть прямо сейчас.Или то телешоу, которое вы давно планировали посмотреть. Или книга, которая отчаянно зовет вас прочитать ее. Я мог бы продолжать бесконечно, но я не хочу давать вам больше идей, чтобы отвлечься.

Вместо этого я расскажу вам, что я делаю, чтобы не отвлекаться.

Всякий раз, когда я натыкаюсь на статью, видео или любой другой контент, который хочу проверить, я просто добавляю его в закладки и пока откладываю в сторону. Через день или два я проверяю их, когда у меня есть время. Дело в том, что большую часть времени я даже не интересуюсь большинством из них.Поэтому я даже не смотрю на них снова.

Это серьезно экономит мне пару часов каждую неделю.

Дэнн Олбрайт предлагает выработать привычку работать без отвлекающих факторов и создать среду, которая будет этому препятствовать:

Через какое-то время, когда вы зайдете в свой офис, вы войдете в свой рабочий режим, и вам будет легче перестать отвлекаться. Практикуйте глубокую работу и осознанные привычки, и вы увидите, как ваша продуктивность повысится. Будьте преднамеренны в своей рабочей практике.Закройте вкладки в социальных сетях и электронную почту и сосредоточьтесь на одной задаче. Не пытайтесь избегать отвлекающих факторов. Создайте среду, в которой их не будет.

Меньше ходьбы, меньше физической активности

Отсутствие поездок на работу равносильно отказу от пеших прогулок. Да, конечно, звучит красиво. Но тот час в день, который вы бы шли пешком на работу и с работы (давайте не будем забывать о перемещении по офису), теперь ушел.

Вы знаете, что отсутствие физической активности означает плохое здоровье и множество других болезней, таких как диабет или сердечные заболевания, поэтому я не буду вас пугать этой темой.Однако, чтобы предотвратить их, растягивайтесь каждые несколько часов и совершайте короткую прогулку во время обеда или после работы. Реквизит, если вы любите ходить в спортзал или регулярно тренироваться дома или заниматься спортом.

Разработайте план тренировок, чтобы оставаться здоровым, активным и бодрым. Вы также можете найти хобби, которое поможет вам сохранять энергию в течение дня. – Эшли Чорпеннинг, специалист по маркетинговой стратегии и создатель контента

.

Проблемы со связью в команде

Даже если вы считаете себя отличным коммуникатором, реальность такова, что не все в вашей команде знают, как вести совместную работу с удаленным сотрудником.Просто потому, что они еще не привыкли к этому.

Помните, что при управлении удаленной командой ключом к эффективному общению является знание стиля общения каждого члена команды.

Например, я предпочитаю высказывать свое мнение в письменной форме. Мне легче развивать каждую деталь, чем объяснять ее устно.

Конечно, ваш стиль общения не всегда будет соответствовать чужому. Смешивайте разные стили, чтобы все было понятно. Возьми мой случай.Я записываю все в письменной форме, а затем использую видеозвонок, чтобы уточнить свои мысли.

Постоянное беспокойство о том, что могут сказать другие

Удаленные работники могут опасаться постоянных сомнений или обвинений в безделье. Это нормально, так как нет никого, кто бы непосредственно контролировал вас. Между тем, если вы выполняете свою работу вовремя И в соответствии с согласованными стандартами качества, никто не будет беспокоиться о вас.

Люди думают, что вы ничего не делаете весь день — это распространенное заблуждение, но на самом деле сотрудники, которые работают удаленно, обычно делают больше, чем люди, работающие в офисе.Будьте уверены в своей работе и утешайтесь этим чувством. Тот факт, что вы беспокоитесь о своей продукции, означает, что вы заботитесь о своей работе. Любой, кто заботится о своей работе, естественно, будет работать усерднее. – Линдси Виссман, копирайтер @The Content Factory

Просто сосредоточьтесь на том, чтобы делать все возможное, как если бы вы были в офисе. Не нужно торопиться, просто чтобы получить результат быстрее других.

Наконечник

Однако с подотчетностью не так уж сложно справиться. Используйте инструмент автоматического отслеживания времени, такой как PaymoPlus, чтобы записывать весь свой рабочий день.Если кто-то когда-либо сомневается в ваших усилиях, просто покажите им свои журналы времени. Это должно быть достаточным доказательством. Плюс в отсутствии полноценной системы учета, просто пользуйтесь Paymo. В некотором смысле вы получаете бесплатное программное обеспечение для выставления счетов, которое может генерировать оценки и счета из этих табелей учета рабочего времени, если вам нужен такой модуль.

Технический сбой

Я говорю обо всех тех случаях, когда ваше интернет-соединение обрывается или вашему компьютеру требуется обновление как раз перед тем, как вы собираетесь на встречу.Подготовьтесь к этим проблемам заранее.

Найдите поблизости место с бесплатным Wi-Fi, установите на свой смартфон приложения и средства связи, которыми вы часто пользуетесь, имейте под рукой старый компьютер и любые другие профилактические меры, которые не заставят вас ждать обновления целый день .

У меня, например, есть еще один доступный компьютер, и я использую свои мобильные данные для восполнения кратковременных обрывов интернет-соединения.

Прочтите следующий раздел, чтобы узнать, как определить, подходит ли удаленная работа для вашего образа жизни и рабочего поведения.

Подходит ли вам удаленная работа?

Это определенно не для всех. Если вы относитесь к тому типу людей, которым необходимо ежедневное общение с коллегами и сверстниками, то это может не подойти. Удаленная работа имеет много преимуществ, но для ее работы требуется определенный тип человека. – Брэндон Сеймур, консультант @Beymour Consulting

Прежде чем приступить к работе, выполните следующие 3 основных шага, чтобы узнать, будете ли вы довольны удаленной работой:

Запустить пробный запуск

Не думайте, что вы хороши для этой работы.У меня был пробный период, несмотря на то, что я знал, что это то, чего я всегда хотел. Для вас это отличный шанс проверить свои навыки и посмотреть, насколько хорошо (или нет) вы умеете общаться с командой.

Оцените свои качества и недостатки

Вам не нужно составлять список. Просто подумайте о своих лучших качествах и о том, что вам нужно улучшить. Если вы не очень терпеливый человек или хороший коммуникатор, и вы часто откладываете… вы не подходите для удаленной работы.

Убедитесь, что вы подходите для удаленной работы.Многим людям трудно не видеть начальника, который заглядывает им через плечо и говорит им, что делать. Если вы не независимый работник с навыками критического мышления и хорошей коммуникацией, у вас могут возникнуть проблемы с договоренностью. – Холли Рейзем Ханна @The Work at Home Woman

Найдите свою мотивацию

Вам нужна веская причина для удаленной работы, например, «Я живу на другом континенте» или «Мне нужно тихое место для работы». Желание убраться в доме или посмотреть фильмы в рабочее время — это сигнал о том, что вы занимаетесь этим не ради выгоды.Большинство удаленных сотрудников, с которыми я разговаривал, называли самомотивацию одной из основных причин, по которой они начали работать удаленно.

Где найти удаленную работу

Позвольте мне открыть вам один великий секрет:

Вам не всегда нужно искать удаленную вакансию, чтобы получить удаленную должность.

Если есть компания, в которой вы действительно хотите работать, действуйте. Напишите им электронное письмо с резюме и сопроводительным письмом и посмотрите, что они скажут.

Компании, которые позволяют вам работать удаленно

Хотя поставщиков полностью удаленной работы пока не так много, некоторые из крупнейших компаний, которые ищут удаленных работников и создают на этом культуру, включают:

  • Амазонка
  • Яблоко
  • Автоматический
  • Бареметрика
  • Буфер
  • CROMetrics
  • Канва
  • CircleCI
  • Закрыть.ио
  • Конвергис
  • Комплект для конвертации
  • Делл
  • DigitalOcean
  • Стеклянная дверь
  • Хотяр
  • ИТ-специалисты
  • Знакомьтесь, Эдгар
  • Пирсон
  • плюралсайт
  • Топталь
  • ВМваре
  • Запир

Веб-сайты, помогающие найти удаленную работу

Помимо страницы карьеры каждой компании, существует множество веб-сайтов со списком вакансий, которые сосредоточены только на демонстрации вакансий от компаний, которые позволяют вам работать удаленно:

Веб-сайты, такие как Jobspresso или Remote Work Hub, указывают, может ли удаленный работник быть из любой точки мира или из определенной страны.

Кроме того, существуют специализированные веб-сайты для поиска возможностей удаленной работы в вашей сфере.

Проверьте сайты, которые вы обычно посещаете, такие как Dribbble, GrowthHub или Stack Overflow, возможно, на них тоже есть страница объявлений о вакансиях.

Как использовать другие веб-сайты для поиска удаленной работы

Посетите веб-сайты, на которых вы обычно ищете работу. Glassdoor, AngelList или Indeed недавно представили новые возможности поиска для тех, кто хочет работать удаленно:

.

В противном случае достаточно поискать «удаленная работа» или «удаленная работа».

Возьмите этот пример из LinkedIn:

Сначала попробуйте найти удаленную работу в своей стране, чтобы контролировать все юридические аспекты, особенно если вы не фрилансер. Нанять кого-то из другой страны (особенно с другого континента) немного сложнее для сотрудников, поэтому ваши шансы получить удаленную карьеру вашей мечты сначала выше для вашей страны.

Примечание

Перед подачей заявки обязательно прочтите полное описание вакансии.Иногда компании указывают «удаленную работу» как временный вариант на первые месяцы или используют его для обозначения работы из дома всего пару дней в неделю, но вам все равно придется регулярно ходить в офис.

Все еще не нашли то, что искали?

Запустите поиск Google по запросу «[ваша отрасль] + удаленная работа» и отсортируйте результаты в соответствии с желаемым периодом времени:

Все это выглядит хорошо, но могу ли я действительно получить удаленную работу?

Как получить удаленную работу

Итак, вы наконец нашли идеальную возможность удаленной работы.И все же, как ты им владеешь?

Вы уже знаете, что должны отличаться от других, поэтому вот еще несколько советов, которые помогут вам получить эту работу единорога:

Знайте, чего компании хотят от своих удаленных сотрудников, и развивайтесь в этом направлении

Мне всегда нравилось просматривать объявления о вакансиях, чтобы увидеть, как меняются требования с годами. Из этого действительно можно сделать хобби.

Даже если это не совсем ваша страсть, вы должны проверять их время от времени.Прежде чем вы начнете случайным образом подавать заявки на удаленную работу здесь и там, посмотрите, что требуют работодатели, чтобы увидеть, соответствуете ли вы их культуре работы. Это может показать вам, как и в каком направлении развивать себя.

Чтобы упростить вам задачу, я собрал наиболее распространенные требования (относящиеся к удаленной работе) из более чем 100 последних списков вакансий Remote.co:

  • Подтвержденный опыт удаленной работы
  • Сильные устные и письменные коммуникативные навыки
  • Способность представлять идеи
  • Должен быть самозапуск
  • Отличные навыки расстановки приоритетов и организации
  • Отличные навыки тайм-менеджмента
  • Способность укладываться в сроки
  • Образ мышления
  • Самодисциплина
  • Проактивность
  • Целеустремленность и мотивация
  • Возможности устранения неполадок
  • Командный игрок
  • Сильная рабочая этика
  • Позитивный и полный энтузиазма настрой

Требования к удаленной работе ничем не отличаются от требований к обычным офисным должностям.

Навыки, которые вам понадобятся для получения удаленной работы, такие же, как и для любой работы на месте. Однако можно ожидать, что у вас будет определенный опыт удаленной работы, сильное чувство ответственности и развитые коммуникативные навыки.

Загвоздка в том, что вам нужно будет адаптировать каждый из вышеперечисленных навыков к виртуальной работе. Это означает, что организация теперь будет выполняться на цифровых досках, а совместная работа станет набором видеозвонков или уведомлений на доске объявлений.

Иметь портфолио работ заранее

Не все работодатели будут доверять недавним выпускникам колледжей, когда дело доходит до удаленной работы практически без контроля.Подумайте об этом, вас никто не порекомендует, и у вас пока мало доказательств ваших прошлых результатов.

Удаленных младших вакансий полно, даже стажировки. Но если вы посмотрите на любой веб-сайт со списком удаленных вакансий, вы заметите, что большинство объявлений предназначены для экспертов старшего уровня.

На момент написания этой статьи на Remote.co было 93 объявления о вакансиях для старших сотрудников и только 12 для младших.

Для удаленной карьеры начального уровня убедитесь, что вы увлечены своей работой.

Присоединяйтесь к проектам, станьте волонтером или практикуйте свои навыки дома, создав веб-сайт, запустив приложение, открыв собственный блог или демонстрируя свои проекты на Dribbble. В случае позиции младшего разработчика программного обеспечения работодатель может просто захотеть увидеть вашу учетную запись GitHub, чтобы проверить и оценить ваши коммиты.

Возможно, вы уже проверили это. Если нет, приступайте к работе прямо сейчас. Никогда не поздно отточить свои навыки.

После того, как у вас будет несколько лет опыта работы, бывший работодатель, который порекомендует вас, и один или два успешных проекта, о которых можно рассказать, компании могут начать связываться с вами напрямую, без необходимости официально подавать заявление о приеме на работу.

СОВЕТ, КОТОРЫЙ НУЖНО ЗАПОМНИТЬ

Не ждите бесконечные месяцы идеальной удаленной работы, если у вас есть возможность в местной компании. Начните свою карьеру с офисной работы и постепенно продвигайтесь к своей идеальной удаленной должности.

Подготовьтесь так же, как к любой другой работе

Несмотря на то, что ваше собеседование, вероятно, будет проходить по видеосвязи, вы должны подготовиться так же, как и к любому другому собеседованию при приеме на работу. Наденьте красивую рубашку, узнайте все, что можно о компании, найдите свою мотивацию для выбора этого рабочего места и подготовьте набор собственных вопросов, таких как «Как общается команда?», «Какой метод работы вы предпочитаете?», или «Кому я буду отчитываться?».

На самих собеседованиях мы призываем соискателей задавать вопросы о социальной стороне компании: как собираются вместе члены команды с разными интересами? Есть ли возможность встретиться в «реальной жизни»? Что делает компания для поощрения чувства общности? Очень легко создать семейную атмосферу в полностью удаленной компании, поэтому, если кандидат хочет работать в такой компании, у интервьюеров должны быть хорошие ответы на эти вопросы. В конце концов, собеседование должно быть двусторонним процессом.– Тим Кэмерон-Китчен, главный ниндзя @Exposure Ninja

Также не лгите в своем резюме или на собеседовании. Даже если никто не будет следить за вашим рабочим процессом, ваши результаты всегда будут проверены. Спагетти-код — явный признак того, что у вас нет 6 с лишним лет опыта, которым вы хвастались.

Проведите исследование, чтобы определить, подходит ли вам культура удаленной работы

Если вам не нравится удаленная работа, вам не понравится и ваша работа. Знание того, какие преимущества удаленной работы вы ожидаете, и с какими недостатками вы просто не можете справиться, является ключом к выбору правильного работодателя.Неудовлетворенность работой отразится на ваших результатах или, лучше сказать, на отсутствии результатов.

У большинства полностью удаленных компаний есть страница или несколько статей, рассказывающих об их культуре удаленной работы. Прежде чем соглашаться на работу, познакомьтесь с командой и рабочим стилем. Вы не хотите застрять на работе, где встречи запланированы каждые 2 часа, если вы тайно ненавидите встречи.

Это поможет вам сохранить удаленную работу, как только вы ее получите.


После прочтения этого руководства следует помнить три ключевых момента:

  1. Удаленная работа — это полноценный образ жизни, но вы должны быть в состоянии поддерживать баланс между работой и личной жизнью, даже если вы работаете со своей кровати рядом с детской комнатой.
  2. Удаленная работа на самом деле не так уж сильно отличается от обычной работы в офисе, но имейте в виду все плюсы и минусы, чтобы они вас не удивляли.
  3. Независимо от того, сколько советов вы будете искать, вам все равно придется проверить их на себе и посмотреть, что работает для ВАС.

Удачной удаленной работы!

Впервые опубликовано 31 марта 2020 г.

19 вакансий, которые позволяют вам работать удаленно из дома (или из любой точки мира)

С каждым днем ​​мир становится меньше, площе и оцифрованнее.Исследование 2018 года, опубликованное CNBC, показало, что 70% специалистов во всем мире работают удаленно по крайней мере один день в неделю — эта тенденция резко возросла во время пандемии COVID-19. Согласно исследованию PwC

, проведенному в 2020 году, даже после окончания пандемии большинство (55%) работодателей заявляют, что планируют и впредь разрешать большинству офисных работников работать удаленно.

И эта тенденция не ограничивается штатными сотрудниками. По данным Бюро трудовой статистики (BLS), более 10% рабочей силы вообще отказываются от традиционной работы и работают в «альтернативной экономике».Из 90%, которые продолжают работать полный рабочий день, треть также подрабатывает.

Я работаю полностью удаленно, деля свое время между Соединенными Штатами, Европой и Абу-Даби. И я должен сказать вам: трудно представить возвращение к традиционной офисной работе.

Преимущества удаленной работы

Некоторые преимущества удаленной работы очевидны. Вы можете жить где угодно, включая города и страны с гораздо более доступной стоимостью жизни. Вы даже можете зарабатывать деньги, путешествуя по миру.


Рекомендации Motley Fool Stock Advisor имеют среднюю доходность 618% . За 79 долларов США (или всего 1,52 доллара США в неделю) присоединяйтесь к более чем 1 миллиону участников и не пропустите предстоящие выборы акций. 30-дневная гарантия возврата денег. Зарегистрироваться сейчас

Вы можете работать дома, в Starbucks или в коворкинге. Я плачу 68 долларов в месяц за офисное помещение на 35-м -м этаже стеклянной башни с видом на голубые воды Персидского залива.

Во многих случаях вы можете установить свои собственные часы, что особенно привлекательно для родителей с маленькими детьми.Многим родителям больше не приходится выбирать между пребыванием дома и продолжением работы; они могут работать из дома, полный или неполный рабочий день, в соответствии с расписанием своих детей. Это огромное финансовое облегчение для семей, которые подумывали о переходе на домохозяйство с одним доходом, но вместо этого предпочитают средний путь.

Предостережение перед прыжком

Удаленная работа не для всех. Это требует гораздо большей дисциплины, чем обычная офисная работа.

Когда дело доходит до продуктивной работы дома, вы предоставлены сами себе.Над вашим плечом не будет босса, выкрикивающего проклятия или подбадривающего, так что будьте готовы принести свою поддержку.

Потом мошенники. Интернет полон мошенников для ничего не подозревающих людей, ищущих работу на дому. Убедитесь, что вы знаете предупреждающие признаки мошенничества с работой на дому.

Наконец, многие люди питают неправильные представления о работе из дома: что им не придется работать так много, что они могут наблюдать за своими детьми во время работы, что это радуга и бабочки и, одним словом, легко.Это непросто, но дает множество преимуществ.

Прежде чем даже подумать об этом, ознакомьтесь с этими советами по подготовке к переходу на удаленную работу. Это важный переход, и многие люди вступают в него, не до конца осознавая, во что ввязываются.

Удаленная работа, которую можно выполнять откуда угодно

Неважно, каков ваш уровень квалификации или требования к доходу, всегда найдется работа, которая им соответствует.

Некоторые из перечисленных ниже вакансий требуют низкой квалификации, низкой оплаты и почти не имеют барьеров для входа.Другие требуют ученых степеней или многолетнего опыта. Для каждой работы мы указали среднюю зарплату в США по состоянию на декабрь 2020 года согласно PayScale, если не указано иное.

Эти рабочие места — лишь небольшой пример того, что доступно предприимчивым работникам, которые надеются работать из любого места. Если вы не видите удаленную работу своей мечты в этом списке, выполните поиск в Интернете, потому что, скорее всего, она там есть. Чтобы найти его, может потребоваться немного терпения и творческого подхода, но вы будете удивлены, узнав, сколько работы сегодня можно выполнять удаленно.

1. Расшифровщик

Расшифровщик или специалист по расшифровке берет аудио- или видеозапись и печатает ее в письменном виде для дальнейшего использования или более быстрого использования контента.

Любой, кто умеет печатать, может выполнять обязанности транскрибатора, и работа оплачивается соответственно. Стоит отметить, что эта работа может быть устранена искусственным интеллектом и автоматизацией, но для тех, кто ищет работу на дому, требующую минимального образования или опыта, это жизнеспособный вариант.


2. Воспитатель

Репетиторы могут работать виртуально или лично, вне дома или в другом тихом месте. Моя мать, например, обучает детей у себя дома в качестве подработки и берет кругленькую сумму в час.

В зависимости от образования и сложности материала репетиторы обычно берут от 10 до 75 долларов в час. За обучение старшеклассников математике обычно платят больше, чем за обучение второклассников. Точно так же репетиторы с соответствующими степенями могут брать больше.

Как и во многих сервисных компаниях, одной из самых больших проблем для репетиторов является поиск клиентов. Для репетиторов сарафанное радио — мощная маркетинговая стратегия, но она требует работы и времени. Начните с общения с местными учителями в вашей предметной области и зарекомендуйте себя как опытного репетитора с доступностью.


3. Медицинский кодер

Медицинский кодировщик преобразует диагнозы и записи врачей и медсестер в нумерованные коды для быстрого доступа к файлам пациентов.Кодирование помогает формировать основу для страховых случаев и позволяет легко регистрировать и ссылаться на базу данных.

Медицинские кодировщики работают с поставщиками медицинских услуг, страховыми компаниями, разработчиками программного обеспечения, которые обслуживают медицинскую отрасль, а также в ряде других вспомогательных служб.

Имейте в виду, что программирование и другие должности начального уровня иногда служат воротами в сферу медицины. Я знаю нескольких человек, которые начинали с низкоквалифицированных и низкооплачиваемых медицинских должностей, обнаружили, что им нравится отрасль, и стали дипломированными медсестрами или практикующими медсестрами, которые получают значительно более высокие зарплаты.

  • Средняя заработная плата : 42 719 долларов США
  • Для начала работы : В зависимости от того, в какой отрасли вы хотите работать, требования к сертификации могут различаться; Вот краткий обзор сертификатов медицинского кодирования от MedicalBillingAndCoding.org. Вы можете найти работу на традиционных платформах, таких как Indeed, или на нишевых досках объявлений, таких как AAPC.

4. Графический дизайнер

Графические дизайнеры создают все: от логотипов до рекламных и маркетинговых изображений и графики для веб-сайтов.Чем выше ваши навыки и опыт, тем выше заработная плата, которую вы можете заработать.

Если вы любите искусство и технологии, а также творческую и деловую стороны маркетинга, графический дизайн может стать интересной и полезной карьерой. Он также служит отличной отправной точкой для карьеры в маркетинге, веб-дизайне, веб-разработке и других областях.

  • Средняя зарплата : $45 851
  • С чего начать : Создайте портфолио высококачественных работ. Вы можете начать с предложения бесплатных дизайнов для некоммерческих организаций, чтобы создать свое портфолио.Подумайте о том, чтобы пройти стажировку, которая может превратиться в работу на полный рабочий день, или продавать свои проекты внештатно на таких сайтах, как Fiverr и Upwork. Если вы хотите еще больше усовершенствовать свои навыки, вы можете пройти онлайн-курс на Coursera и в Калифорнийском институте искусств.

5. Веб-дизайнер

Веб-дизайн продвигает графический дизайн на шаг вперед. Эти специалисты разрабатывают организацию веб-сайта, макет веб-страницы и изображения, используемые на веб-сайтах.

Они также обычно создают страницы, которые они разрабатывают, используя такие платформы, как WordPress.Некоторое знание кода помогает настроить внешний вид веб-страниц, но от веб-дизайнеров не ожидается, что они будут кодировать страницы с нуля.

Веб-дизайн сочетает в себе маркетинг с техническими и художественными аспектами, что делает его еще одной универсальной точкой входа как в техническую, так и в деловую сторону онлайн-торговли.

  • Средняя зарплата : 50 767 долларов
  • С чего начать : Как и в случае с графическим дизайном, начните работать над своим портфолио и подумайте о том, чтобы сделать дешевый или бесплатный дизайн для начала.Активно общайтесь в Интернете и вне его, и в зависимости от вашей цели вы можете искать работу на полный рабочий день на сайтах вакансий, таких как Indeed, или внештатные концерты на таких сайтах, как Upwork.

6. Учитель корпоративного английского

Многие международные корпорации любят набирать сотрудников из других стран. Но если корпорация в основном работает на английском языке, им нужны сотрудники, которые хотя бы говорят по-английски. Для высококвалифицированных должностей, таких как разработчики программного обеспечения, корпорациям может быть дешевле нанять иностранца, платить ему меньше, чем американцу, и научить его английскому языку.Вот где вы входите.

Виртуальные преподаватели английского языка беседуют с этими новобранцами, обучают их наиболее подходящим словарным терминам для их профессии и объясняют, как вести уместную офисную светскую беседу на английском языке. Работодатели предоставляют планы уроков, целевой словарный запас и профессиональные цели, и вы работаете над ними с новым сотрудником.

  • Средняя зарплата : 46 677 долларов США (источник: Glassdoor)
  • С чего начать : Несмотря на то, что степень владения английским языком или сертификация в области преподавания английского как второго языка (ESL) идеальны, часто это не требуется.Посетите Learnlight, чтобы узнать об обучении и трудоустройстве, и обратите внимание на goFLUENT как на еще один источник потенциальных вакансий.

7. Рекрутер

Вы любите работать с людьми? Рекрутеры охотятся за талантами, а затем связывают их с работодателем. Они могут работать в одной компании или в агентстве по поиску партнеров, которое подбирает квалифицированных кандидатов у нанимающих работодателей.

Эта работа в основном выполняется по телефону, электронной почте и в социальных сетях. Даже личные встречи имеют некоторую гибкость и не обязательно должны происходить в конкретном офисе.

  • Средняя зарплата : 51 068 долларов
  • С чего начать : Один из способов войти в дверь — это работа начального уровня в отделе кадров. Взгляните на сертификаты рекрутеров, например, на Recruiter.com. Больше всего работайте над своими мягкими навыками: убеждением, харизмой и переговорами. Это настоящий набор навыков рекрутера.

8. Внештатный писатель или редактор

Разговор о широком поле! Писатели пользуются постоянным спросом на все, начиная от журналистских репортажей и заканчивая статьями в блогах, грантовыми предложениями и маркетинговыми копиями.

Как правило, чем более нишевая область, тем выше оплата. Технические писатели, которые разбираются во внутренней работе буровых установок на морских нефтяных платформах, могут рассчитывать на более высокую плату, например, за свои точные знания.

Каждое написанное предложение должно быть отредактировано. Даже лучшие писатели слишком внимательно относятся к своей работе, чтобы заметить каждую ошибку или стилистическую оплошность. Помимо исправления ошибок, редакторы также форматируют и реорганизуют письменную работу, чтобы она была более удобочитаемой и проверяла факты.Короче говоря, их цель — сделать любое письмо как можно более «расходным» для читателя.

  • Средний почасовой заработок : 24,12 доллара для внештатных авторов; 25 долларов США для внештатных редакторов
  • С чего начать : Если вам нравится написание или редактирование, начните с этого руководства по поиску работы в качестве фрилансера. Существует даже онлайн-курс от фрилансера, зарабатывающего более 200 000 долларов в год.

9. Логопед

Эти специалисты, которых также называют логопедами, диагностируют и лечат пациентов с нарушениями речи или глотания.

Логопеды могут работать в больницах, клиниках, школах или дома. Они работают вместе с врачами, консультантами, терапевтами и социальными работниками, которые направляют к ним пациентов.

Чтобы стать логопедом, требуется степень магистра по программе, аккредитованной Советом по академической аккредитации в области аудиологии и патологии речи и языка (CAA), 375 часов прямого контакта с пациентом, стипендия и сдача экзамена Praxis. Тогда и только тогда патологоанатомы смогут подать заявку на получение лицензии, необходимой для практики в 48 штатах.

Другими словами, стать логопедом — это карьерное решение, а не отправная точка для экспериментов в данной области. Это также труд любви, поскольку логопеды не получают огромную зарплату по сравнению с входными барьерами.

Но также невероятно полезно помогать людям, страдающим расщелиной неба, инсультам и другим проблемам с речью, обрести способность общаться. Я никогда не забуду, как подруга-дефектолог рассказала мне душераздирающую историю о пациентке с синдромом запертости, которая старательно моргала, прося ее помочь купить мужу идеальный подарок на день рождения.

В идеале вам следует потратить некоторое время на наблюдение за логопедом, чтобы выяснить, действительно ли это то, чем вы хотите заниматься в качестве карьеры, прежде чем подавать заявку на магистерскую программу.

  • Средняя зарплата : $61 982
  • С чего начать : Первый шаг к тому, чтобы стать логопедом, — это степень магистра по программе, сертифицированной CAA. Вы можете найти более подробную информацию о программах для выпускников по патологии речи.

10. Телефон медсестры сортировки

Если вам нравится уход за больными, но вы не очень разбираетесь в физических аспектах, вам может подойти уход за больными по телефону.Медсестры сортировки по телефону отвечают на звонки людей, обеспокоенных проблемами со здоровьем, и помогают определить тип и срочность медицинской помощи, в которой они нуждаются.

Выслушав симптомы пациентов и задав наводящие вопросы, медсестры по телефону направят их либо в отделение неотложной помощи, к определенному врачу, либо проинструктируют их о домашнем лечении. Это долгий день разговоров по телефону, но он также может заменить суету больницы, личную политику в офисе и, как скажет вам любая медсестра, часто неприятную уборку пациентов.

Стоит отметить, что телефонные медсестры в среднем зарабатывают меньше, чем их коллеги в амбулатории, хотя они также избегают поездок на работу.


11. Бухгалтер

Бухгалтеры помогают клиентам организовать свои финансы, бухгалтерию и налоговые декларации. Они могут работать на частных лиц, в основном помогая с налоговыми декларациями и налоговым планированием, или на компании или некоммерческие организации, помогая во всем, от минимизации налоговых обязательств до защиты аудиторских проверок и оптимизации их финансовых отчетов и бухгалтерских книг.

Если вам нравятся цифры, люди и бизнес, бухгалтерский учет может стать либо карьерой, либо точкой входа в финансовую сторону делового мира.

  • Средняя зарплата : 51 546 долларов США
  • С чего начать : Степень бакалавра со значительными курсами бухгалтерского учета, финансов и делового администрирования, как правило, является обязательным условием. Затем следует экзамен из четырех частей на получение диплома сертифицированного бухгалтера (CPA), который проводится Американским институтом сертифицированных бухгалтеров.

12. Менеджер по цифровому маркетингу

Немногие области меняются так быстро, как цифровой маркетинг; то, что работало год назад, часто уже не работает сегодня. Это стремительная, конкурентная карьера, но она также может быть веселой и захватывающей.

Менеджеры по цифровому маркетингу контролируют онлайн-кампании, такие как поисковая оптимизация (SEO), поисковая реклама с оплатой за клик (PPC), маркетинг в социальных сетях и контент-маркетинг. Они должны постоянно учиться, адаптироваться и оставаться в курсе лучших отраслевых практик, поскольку старые возможности исчезают и открываются новые каналы.

Эта карьера не для самодовольных. Но для тех, кто увлечен этим, нет предела тому, сколько они могут заработать, потому что потребность в большем количестве кликов, большем количестве лидов и большем доходе бесконечна.

  • Средняя зарплата : 66 980 долларов
  • С чего начать : Один из способов — устроиться на работу начального уровня в агентство цифрового маркетинга. Зарплата начинается с низкой, но агентство будет интенсивно обучать вас и повышать вашу заработную плату и обязанности по мере того, как вы учитесь.После нескольких лет работы в агентстве вы потенциально можете увидеть повышение заработной платы, если пойдете работать в малый бизнес, чтобы возглавить их цифровой маркетинг.

13. SEO-маркетолог

Являясь одной из ниш в мире цифрового маркетинга, специалисты по стратегии SEO-маркетинга помогают фирмам улучшить свои рейтинги в Google и других поисковых системах.

Требуется аналитический склад ума, умеющий работать со сложными данными, а также креативность для реализации стратегий, таких как создание уникального и интригующего контента , которые воздействуют на эти данные.И кто-то должен активно продавать ваши услуги, будь то вы или говорливый партнер.

Опять же, спрос на эту область бесконечен, но это и искусство, и наука. Лучшие SEO-консультанты прекрасно сочетают свои аналитические и творческие способности, чтобы добиться огромных результатов в веб-трафике для своих клиентов.

Как и все в цифровом маркетинге, лучшие практики быстро меняются. Не выбирайте это поле, если вы не готовы ежедневно читать последние статьи и слушать последние подкасты.

  • Средняя зарплата : 51 782 долларов
  • С чего начать : Начните с работы в агентстве цифрового маркетинга, чтобы освоить основы. При желании вы можете перейти к малому бизнесу, чтобы вести свои SEO-кампании.

14. Руководитель проекта

Это еще одно обширное поле, которое может выглядеть по-разному в зависимости от отрасли. Но в общих чертах менеджеры проектов контролируют конкретные проекты от начала до конца; они несут ответственность за своевременное и полное завершение этих проектов.Это требует разнообразного набора навыков, от отличного управления временем до навыков работы с людьми и навыков составления бюджета и финансового надзора.

Управление проектами предлагает множество возможностей для продвижения. По мере того, как вы добиваетесь успеха, вы можете ожидать все более важных проектов и, в конечном итоге, возможностей для управления командами, отделами и даже предприятиями.


15. Разработчик программного обеспечения

Разработчики программного обеспечения — занудные и высокооплачиваемые родственники веб-дизайнеров.Они пишут фактический код для онлайн-приложений, загружаемого программного обеспечения и мобильных приложений. Это высококвалифицированная техническая работа, которая не обязательно требует навыков людей. Но для тех, кто может использовать как технические, так и человеческие навыки, есть гораздо больше возможностей для продвижения и даже открытия собственной фирмы.

Программирование — еще одна область, которая постоянно развивается и требует непрерывного обучения.

  • Средняя зарплата : 71 771 долл. США
  • С чего начать : Формальное образование не помешает, но вы можете научиться кодировать самостоятельно, если будете целеустремленными.Начните с курса Harvard CS50x, затем HackerRank, а затем перейдите на freeCodeCamp. Ни один из них не стоит денег, но вам лучше поверить, что они требуют времени и усилий.

16. UX исследователь/эксперт

Исследователи пользовательского опыта (UX) являются экспертами в области поведения пользователей в Интернете. Они помогают веб-дизайнерам создавать веб-сайты, веб-страницы и воронки продаж, которые превращают больше посетителей сайта в платных клиентов.

Некоторые эксперты по UX специализируются на мобильных приложениях и онлайн-программном обеспечении, а не на веб-сайтах.Но цель остается прежней: сделать процесс максимально простым и интуитивно понятным.

Работа варьируется от проведения юзабилити-тестов с живыми пользователями до макетов дизайна страниц для улучшения потока посетителей. Некоторые виды работы утомительны, например устранение неполадок и тестирование ошибок, а само тестирование удобства использования может быстро устареть, поэтому терпение — это добродетель в этой карьере.

Как и многое другое в цифровом маркетинге, UX сочетает в себе технические аспекты с дизайном и маркетингом, чтобы максимизировать конверсию и продажи.Это еще один перспективный карьерный путь для всех, кто интересуется электронной коммерцией, программным обеспечением как услугой (SaaS) и онлайн-маркетингом в целом.

  • Средняя зарплата : 92 179 долларов США
  • С чего начать : Как и в других специальностях цифрового маркетинга, начните свою карьеру с должности начального уровня в агентстве цифрового маркетинга. Вы также можете обратиться в специализированные агентства, которые занимаются оптимизацией коэффициента конверсии.

17. Инженер данных

Инженеры по данным выявляют тенденции в наборах данных, поддерживают базы данных и пишут или переводят сложные алгоритмы для управления данными.

Это высокотехнологичная работа; Помимо работы с большими наборами данных, инженеры данных должны знать один или несколько языков программирования, особенно те, которые наиболее актуальны для данных, такие как Python, Java и Kafka. Инженеры данных, как правило, хорошо оплачиваются за свои специализированные знания и навыки.


18. Менеджер DevOps

Менеджеры по развитию (DevOps) контролируют технические процессы и рабочие процессы компании. Понимание ИТ-требований и систем является обязательным.Менеджеры DevOps должны понимать технические потребности нескольких отделов и координировать их максимально эффективно.

Помимо технических навыков, DevOps-менеджеры также должны работать с руководителями различных отделов, техническими работниками и руководителями, что требует навыков межличностного общения, выходящих за рамки навыков среднего технического специалиста.

Как вы понимаете, это не начальный уровень, и чтобы получить квалификацию, нужны годы работы с техническими системами.

  • Средняя зарплата : $116 146
  • С чего начать : Большинство инженеров и менеджеров DevOps имеют опыт разработки программного обеспечения и программирования.Знание Linux, Python и AWS — хорошее начало, но эта область быстро развивается, поэтому погрузитесь в онлайн-сообщество для получения самой последней информации о необходимых навыках.

19. Телерадиолог

Немногие врачи могут выполнять свою работу удаленно, но все чаще это могут делать рентгенологи. Как и их зачищенные коллеги, телерадиологи просматривают рентгеновские снимки, МРТ и другие виды сканирования, чтобы диагностировать медицинские проблемы. Эти медицинские изображения можно просматривать в цифровом виде из любого места.

Тем не менее, эти удаленные вакансии до сих пор не завоевали популярность у многих поставщиков медицинских услуг, и открытые вакансии остаются редкостью. Как радиолог, вы можете найти удаленные позиции, но ожидайте, что вам придется искать их.

  • Средняя заработная плата : 307 784 долларов США (общий рентгенолог)
  • С чего начать : Медицинская степень, стажировка, резидентура и все другие требования, необходимые для того, чтобы стать радиологом. Стать рентгенологом — это карьера на всю жизнь, с высокими барьерами для входа и высокими зарплатами, которые вы ожидаете.

Последнее слово

Мечтаете ли вы работать из дома или в хижине на тропическом пляже, эти и сотни других вакансий доступны удаленно. Помимо традиционных досок вакансий, таких как Indeed, Monster и Glassdoor, попробуйте специализированные доски удаленных вакансий, такие как FlexJobs, Jobspresso, RemoteOK, PowerToFly, Remotive и SkipTheDrive.

Так что брось дорогу на работу. Проводите больше времени с семьей и меньше времени, завязывая полные виндзоры или нанося тушь. Возможно, лучше всего жить там, где вы хотите жить, а не там, где вам приходится жить по работе.

На прощание некоторые из этих работ могут начаться как дополнительный бизнес, пока вы работаете на традиционной работе, а затем превратиться в свой собственный бизнес с полной занятостью. Никто не говорит, что вы должны работать на кого-то еще, чтобы работать удаленно.

Платформы для удаленной работы и предложения

Удаленная работа становится все более популярной, поскольку Интернет и усовершенствованные технологические услуги позволяют выполнять многие повседневные задачи из любой точки мира, особенно в офисе. Вы можете повысить производительность, избегая отвлекающих разговоров с коллегами, экономить деньги на транспорте, сокращать выбросы из-за отсутствия транспорта, избавлять работающих родителей от необходимости искать присмотр за детьми и помогать людям с ограниченными физическими возможностями оставаться на работе.С появлением удаленной работы многие платформы позволяют вам находить вакансии, специально нанимающие удаленных сотрудников.

Вакансии FlexJobs

Вакансии FlexJobs предлагают гибкие рабочие места, в том числе полный рабочий день, неполный рабочий день и внештатные сотрудники — все списки предварительно проверены и предназначены для удаленной работы. Система отбора не дает вам тратить время понапрасну, поскольку все мы знаем, что поиск работы может продолжаться дольше, чем нам хотелось бы. FlexJobs существует уже более 10 лет и предлагает множество дополнительных ресурсов, таких как тесты навыков и контрольные списки.

Remote OK

Remote OK – это еще одна платформа для удаленной работы, которая, чтобы уменьшить мошенничество, требует от компаний оплаты листингов. При поиске работы вы можете просматривать по категориям, таким как разработка программного обеспечения, маркетинг, дизайн, нетехнологические и онлайн-обучение. Есть также фильтры, которые помогут сузить область поиска.

UpWork

UpWork — известное имя в мире удаленной работы и фриланса, предлагающее вакансии для повторяющихся проектов, краткосрочных задач и работы на полный рабочий день.Есть десятки категорий вакансий на выбор, разделенных на основные заголовки, такие как веб-разработка, мобильная связь и разработка программного обеспечения; ИТ и сети; наука о данных и аналитика; инженерия и архитектура; дизайн и креатив; пишу; перевод; юридический; поддержка администратора; обслуживание клиентов; продажи и маркетинг; бухгалтерский учет и консалтинг. В UpWork есть все.

Виртуальные призвания

Виртуальные призвания перечислены только удаленные рабочие места, все из которых проверены реальным человеком на достоверность.На этой платформе можно изучить более 40 категорий вакансий с профессиональными руководителями и рядом дополнительных загрузок и ресурсов.

We Work Remotely

We Work Remotely гордится тем, что является крупнейшим веб-сообществом для списков вакансий удаленной работы. Поскольку за размещение вакансий взимается плата, вы можете рассчитывать на то, что они настоящие, а веб-сайт утверждает, что отсеивает мошенников. Этот веб-сайт посвящен спискам вакансий в области маркетинга, дизайна, разработки и системного администрирования, программирования, поддержки клиентов, а также бизнеса / руководителей и управления, но он также включает другие списки.

Взгляд в будущее коворкингов

Рынок коворкинга вот-вот рухнет. посмотрим как

Советы для удаленных работников

Те, кто рассматривает возможность удаленной работы, получат преимущества работы там, где они хотят, и смогут улучшить свой опыт, выполнив несколько простых шагов. Например, рассмотрите возможность использования коворкинга для повседневной работы или время от времени. Во всех крупных городах теперь есть несколько вариантов коворкингов.В коворкингах обычно есть несколько рабочих мест, кофе, быстрый интернет и закуски, ожидающие повышения вашей производительности.

Если вы беспокоитесь о том, чтобы не отвлекаться от задачи во время удаленной работы, вам следует рассмотреть возможность использования программного обеспечения для управления задачами или тайм-менеджмента. Некоторые из самых популярных вариантов:

  • Centrallo
  • Easynote.io
  • Pintask
  • Trello
  • Asana

преимущества программного обеспечения для выставления счетов, некоторые отличные варианты включают:

  • Intuit QuickBooks Self-Employed
  • And Co by Fiverr
  • Due
  • Handdy

Чтобы обеспечить эффективную удаленную работу, не забудьте выделить себе назначенные часы работы так что у вас есть время для личной жизни и удалить отвлекающие факторы.Если вы не можете устранить эти отвлекающие факторы самостоятельно, рассмотрите возможность использования коворкинга вместо работы дома.

Объяснение разницы между работой на дому и удаленной работой

По мере того, как все больше людей в мире работают в Интернете, фразы «удаленная работа» и «работа на дому» становятся все более и более популярными в профессиональных разговорах.

Вы можете спросить, в чем разница (если она есть) между работой на дому и удаленной работой? Есть ли вообще разница?

Для нас, которые теперь работали удаленно, работали удаленно во время путешествий и работали из дома, и все это менее чем за пять лет, мы изучили множество вариантов, а также определения и коннотации того, что означают все эти фразы. .

Начнем с того, что приходит на ум, когда кто-то говорит: «В последнее время я работаю из дома».

Вы, наверное, представляете кого-то в пижаме с растрепанными волосами, сгорбившегося за компьютером, может быть, в подвале, с чашкой кофе и долгим рабочим днем.

Чего мы не представляем, так это шикарных домашних офисов, многоэкранных установок, акцентов, таких как искусство или фотографии на стене, и эргономичного рабочего кресла с модным письменным столом, подобранным вручную.

Давайте еще немного поразмыслим.

«Удаленная работа». Этот человек работает удаленно в течение дня — может быть, в отеле во время командировки? Он/она/они работают удаленно из другого офиса компании? Или этот человек в купальном костюме в тени зонтика в кафе на пляже в Коста-Рике или на Гавайях — потому что если это так, то здесь мы подходим к общепринятому определению «цифрового кочевника».

Теперь, когда у нас есть несколько мысленных образов того, что каждый из этих терминов означает для нас или для мира в целом, давайте углубимся в несколько основных моментов, в которых работа на дому и удаленная работа различны, а также являются одним и тем же. (*иногда).

Если вы еще не работаете удаленно, но знаете, что хотите, ознакомьтесь с этими досками удаленных вакансий для профессионалов, чтобы вы могли работать из дома или из любого места.

В зависимости от того, кого вы спросите, нет четкого определения того, является ли это стилем жизни.

Трудно, а может быть, даже невозможно прийти к выводу, является ли удаленная работа стилем жизни, или работа на дому, или и то, и другое. Оба требуют графика удаленной работы, который вы устанавливаете для себя.

Для наших намерений и целей здесь мы собираемся согласиться с тем, что и то, и другое можно считать образом жизни.

Если вы работаете удаленно полный рабочий день и никогда не бываете дома, это ваш образ жизни. Если вы работаете из дома, а это означает, что именно там находится все ваше необходимое офисное оборудование и именно там происходит ваша работа, то это и ваш образ жизни. Как вы, наверное, знаете, он имеет ряд положительных преимуществ.

Вы можете узнать больше о долгосрочных преимуществах работы на дому.Что для вас самое важное?

Может быть временно? Мы согласны с тем, что да, любой из них также может быть временным, и любой из них может иметь дату окончания. Возьмем, к примеру, компании, которые позволяют сотрудникам работать удаленно по пятницам.

Им важно, находится ли сотрудник дома в домашнем офисе или в коворкинге с дневным пропуском? Нет, скорее всего, это не имеет значения, если Сотрудник X может присутствовать на ежедневном звонке в полдень и иметь для этого тихое место (будь то домашний офис или телефонная будка в коворкинге).

Может ли работа на дому быть чем-то, что вы делаете несколько раз в неделю, пока ваш четырехлетний ребенок находится в подготовительной группе, зная, что, когда она пойдет в детский сад, вы вернетесь в офис на полный рабочий день? Да, это тоже возможно.

Не существует четкого определения терминов «удаленная работа» или «работа из дома» либо навсегда, либо в течение короткого и определенного периода времени, так что это, безусловно, что-то общее.

Удаленная работа и «работа на дому» могут относиться как к фрилансу, так и к работе полный рабочий день.

…но это зависит от того, кого вы спросите.

Удаленная работа может быть тем, чем вы занимаетесь , потому что вы фрилансер, или, наоборот, возможно, вы специально работаете дома как фрилансер, потому что не живете рядом с коворкингами, или предпочитаете домашний уют, или вы заботитесь о члене семьи.

Вы также можете работать удаленно в качестве штатного сотрудника. Или вы можете работать из дома.

Вы можете работать в компании, у которой есть физический офис в Нью-Йорке, но вы находитесь в Сиэтле.Или в Техасе. Или в штате Мэн. Может быть, вы показываете лицо в офисе раз в год или раз в месяц.

Может быть, вы работаете в компании с офисом в Нью-Йорке, но один месяц вы работаете удаленно в Колумбии, а на следующий обосновались во Вьетнаме.

Профессиональное общество подошло к моменту, когда удаленная работа и/или работа из дома больше не означает работу на себя или на более крупную организацию. Оба являются взаимозаменяемыми, а также общепринятыми способами описания ваших отношений с тем, где вы находитесь и как вы выполняете работу.

Удаленная работа может работать во время путешествия.

Работа из дома по умолчанию означает, что это должно быть дома (правильно?).

Вы также можете работать удаленно во время путешествий.

Это может подарить вам грандиозные виды на работу из шикарных кафе в Бруклине или в тропических коворкингах с фресками и гигантскими растениями. Что ж, это правда.

Удаленная работа во время путешествий сопряжена со своими забавными маленькими проблемами. Есть скорость Wi-Fi, разница в часовых поясах, языковой барьер, ливни, которые полностью отключают Интернет, и закат на пляже, который полностью отвлекает вас от ваших встреч.

Помимо проблем, удаленная работа во время путешествий может быть невероятно полезной. Приятно знать, что вы можете работать продуктивно, даже находясь за пределами своей родной страны. Приятно встретить в своем коворкинге такого же цифрового кочевника, который работает в той же отрасли и разделяет те же профессиональные цели, что и вы, несмотря на то, что он из страны на другом конце света.

Наконец, есть набор способов узнать о себе, мире и своей работе, а также возможности для общения, которые доступны вам, когда вы уезжаете далеко от дома.О, и они не приходят автоматически — вы должны работать на них, проявляя себя, проявляя инициативу, будучи мотивированными (оставаясь мотивированными) и принимая решения, которые работают для вас.

Таким образом, удаленная работа может сильно отличаться от работы из дома, даже если вы выполняете ту же работу. Мы пробовали оба.

Работать удаленно можно из коворкинга.

По определению, удаленная работа — это работа вне офиса, к которому вы каким-то образом профессионально привязаны.

По этой причине удаленная работа вполне может осуществляться в коворкинге, месте, где удаленные работники могут продуктивно работать в профессиональной среде, а также находить общий язык друг с другом.

Работа на дому по определению больше соответствует работе на дому, как следует из названия. Вот где разница между ними довольно очевидна.

Если вы не знакомы с коворкингом, позвольте нам объяснить.

Коворкинг-пространства бывают самых разных форм и размеров: от небольших или уютных помещений в многоквартирных домах или корпоративных зданиях до больших пространств в отдельном здании.

Коворкинг теперь также представлен в виде кафе, в которых есть специальные рабочие места для удаленных сотрудников. В кафе могут быть столы, предназначенные для использования ноутбуков или тихого места, и столы, предназначенные для ноутбуков (это связано с тем, что «люди с ноутбуками», как правило, занимают весь стол в кабинке, что делает его менее дружелюбным для тех, кто хочет сидеть и читать книгу). или пообщаться с другом).

Вы любите кафе? В этих путеводителях по Тайбэю, Таллинну, Ханою и Мехико мы перечисляем наши любимые кафе и кофейни с поддержкой Wi-Fi и ноутбуков.

Мы работали в коворкингах по всему миру — совсем недавно Selina CoWork в Мехико и Медельине, Колумбия, Publico в Мехико, у которого также есть собственное здание с частными офисными помещениями, и, наконец, WeWork of Богота, Колумбия.

В Нью-Йорке у нас есть друзья, которые работали в The Wing (коворкинг для женщин), Центре фрилансеров NY Media Center в DUMBO и в различных пространствах WeWork, таких как одно из новейших пространств в Brooklyn Navy Yard.

Работа из дома означает, что у вас есть домашний офис.

Это большой кикер. Работа на дому — это тип удаленной работы, это то, что я хотел бы сказать здесь, чтобы различать, что работа на дому означает, что у вас есть настройка домашнего офиса, в частности.

Удаленная работа может означать, что вы работаете из любого места, что является широким термином, но не ограничивается кафе, рабочим местом, аэропортом, рестораном, домом друга, соседним парком или даже поездом с Wi-Fi.

Работа на дому означает, что вы, вероятно, находитесь дома, а когда вы дома, у вас есть свобода планировать свое рабочее пространство по своему усмотрению.

Работа на дому означает для каждого что-то свое, поскольку существует множество разных типов домов. Работа из дома в доме с пятью спальнями может означать, что вы используете свободную спальню (или одну из них) в качестве выделенного домашнего офиса, и что она оснащена диваном, письменным столом, настольным компьютером и большим офисным креслом. .

На этом этапе мы познакомим вас с некоторыми необходимыми предметами для домашнего офиса. Короче говоря, мы используем подставку для ноутбука Roost, беспроводную мышь Logitech MX Master Wireless Mouse, эту клавиатуру Apple Magic Keyboard и шумоподавляющие наушники Sony, которые всегда спасают день.

Домашний офис также может иметь форму угла гостиной или части спальни. Именно в этих домашних офисах ограничение отвлечения также проявляется во многих формах — ограничение времени, когда ваш сосед по комнате или двухлетний ребенок ходит по комнате и становится фоном для звонка в Zoom, или отключение звука, когда ваш сосед по комнате или супруг(а) ставит прочь посуду… громко.

Узнайте, как мы работаем из дома как пара, включая все советы для соседей по комнате, супругов и людей, которые делят пространство, чтобы быть продуктивными и уважительными.

Каждый из них включает в себя различные ощущения.

По какой-то причине «работа на дому» в течение многих лет сигнализировала о чувстве изоляции или одиночества.

Если вы уже работаете из дома, вы можете сразу заявить, что это не так.

Хотя работа на дому может быть менее социальной в физическом смысле, работа на дому может в равной степени означать, что вы работаете дома как часть большой или даже очень большой организации, которая позволяет вам работать там, где вы живете.

В этом случае у вас могут быть тесные (хотя и виртуальные) связи с коллегами, цифровыми сообществами или профессиональными сетями. (И если вы еще не сталкивались с цифровыми сетями такого типа, прочтите наше руководство, как оставаться на связи при удаленной работе!)

При удаленной работе на ум приходят сообщества профессионалов в Slack, такие как Ladies Get Paid ( LGP) или удаленный год. Чувство вовлеченности естественно, когда вы присоединяетесь к онлайн-сообществу, которое приветствует вас, сидите ли вы в модном кафе в Нью-Йорке или в своем Airbnb в Мьянме.

Одна вещь, на которую следует обратить внимание при поиске включения удаленных работников или специалистов, работающих на дому, заключается в том, что взаимное понимание растет с каждым днем ​​все больше и больше.

Несколько лет назад удаленная работа или работа из дома вызывали таинственный и несколько неизведанный настрой как у работодателей, так и у сотрудников.

Теперь, когда удаленная работа набирает обороты и становится все более очевидной в качестве «будущего работы», чувство причастности к общему чувству общих проблем (и успехов) — это то, что разделяют люди, которые работают удаленно, работают из дома или работают из дома. везде, где им нравится.

Быть на связи — вот что нас объединяет.

Поделитесь этой статьей

Если вам понравилась эта статья, поделитесь ею!

Последнее обновление: 5 марта 2022 г.

Руководство для начинающих по удаленной работе

Вы планируете сменить профессию на удаленную работу?

Хотя вы, вероятно, не будете скучать по раннему пробуждению, поездке в пробке, ношению тесных деловых костюмов или прослушиванию сплетен ваших коллег, удаленный работник — это не только пижамные вечеринки и сон.

На самом деле все как раз наоборот.

Вот почему в этом руководстве я буду делиться профессиональными советами и ответами на самые важные вопросы о том, как работать удаленно.

Вместе мы обсудим такие темы, как:

  • Как определить, подходит ли вам удаленная работа
  • Где найти удаленную работу
  • Инструменты и навыки, необходимые для удаленной работы
  • Как настроиться на успех в качестве удаленного работника

Если вы узнаете, что удаленная работа — это ваше призвание, я поделюсь всеми советами, которые вам нужны, чтобы начать как новичок, включая то, что действительно необходимо для удаленной работы.

Но прежде чем мы перейдем ко всему этому, очень важно точно выяснить, почему вы хотите работать удаленно и есть ли у вас все необходимое, чтобы добиться в этом успеха.

4 вопроса, чтобы узнать, есть ли у вас навыки, необходимые для удаленной работы

Вы не хотите бросать свою текущую работу только для того, чтобы узнать, что удаленная работа вам не подходит.

Вот почему было бы разумно сначала заложить несколько основных пунктов.

Запишите ответы на эти четыре вопроса, и вы лучше поймете, где вы находитесь, когда мы будем двигаться дальше:

1.Почему вы хотите работать удаленно?

Это может быть самый сложный или самый простой вопрос в зависимости от того, как долго вы думаете об удаленной работе.

Поэтому спросите себя, хотите ли вы работать удаленно, чтобы избавиться от недостатков традиционной офисной работы (т. е. беспокойных поездок на работу, отвлечения коллег, гавайской рубашки в пятницу и т. д.) или потому, что вы представляете себе новый образ жизни.

Хотя у удаленных работников обычно гибкий график и больше времени на семью, подработку и физические упражнения, это не обязательно означает, что они работают меньше часов, что подводит нас к следующему вопросу.

Хотите больше советов по продуктивности?

Поднимите свою производительность на новый уровень с нашей подробной (и бесплатной) электронной книгой!

2. Можете ли вы справиться со своей рабочей нагрузкой самостоятельно?

Удаленная работа требует не меньше дисциплины, если не больше, чем традиционная работа с 9 до 17.

Это потому, что без руководителя за вашим плечом искушение отложить свою работу и изо всех сил закончить ее до установленного срока становится очень реальным.

Так что, если у вас нет дисциплины, чтобы управлять своим рабочим временем и развивать свои навыки управления проектами, это может быть очень сложно для вас.

Не говоря уже о том, что рядом с вами не будет ваших коллег, которые будут держать вас в узде или помогать вам.

3. Вы чувствовали бы себя комфортно, работая в одиночестве весь день, каждый день?

Хотя ваши коллеги могут действовать вам на нервы, многие люди считают переход на удаленную работу очень одиноким.

Таким образом, только вы можете предсказать, что вы будете чувствовать, оставаясь на связи со своими коллегами удаленно, вместо ежедневного общения лицом к лицу.

Это один из навыков, который многие новые удаленные работники должны развивать самостоятельно.

Но вам также потребуется опыт работы с различными инструментами управления проектами.

4. Есть ли у вас навыки и опыт, которые ищут удаленные работодатели?

Поскольку удаленные работники не могут бежать по коридору, чтобы поговорить со своими руководителями или коллегами, важно, чтобы они знали, как использовать программное обеспечение для совместной работы, такое как Microsoft Office и Google Drive.

Если вы еще не знакомы с этими инструментами или не знакомы с ними, стоит повысить уровень своего образования и сертификатов, прежде чем искать удаленную работу.

Вам также понадобятся навыки общения и инструментов управления проектами, таких как Slack, Trello, Asana, Basecamp и т. д. 

Вы обнаружите, что некоторые навыки более распространены в удаленной среде, например, графический дизайн и кодирование.

Как вы, возможно, уже поняли, не имеет значения, где вы работаете в этих областях, а это означает, что все больше компаний обращаются к удаленным работникам для заполнения этих вакансий, чтобы помочь расширить свой кадровый резерв.

Так что, если вы хотите переключиться на эти области или хотите освежить или вывести свои навыки на новый уровень, подумайте о том, чтобы пройти курсы дизайна или разработки, чтобы укрепить или расширить свой набор навыков.

Этот простой шаг поможет вам выделиться среди других удаленных сотрудников при приеме на работу и даст понять работодателям, что вы с легкостью справитесь с любой ролью, даже если вы впервые работаете удаленно.

Полученные вами навыки также помогут вам перейти на удаленную работу, поскольку вы уже будете знакомы с инструментами, которые используют все члены команды.

Теперь, когда вы знаете, что нужно для удаленной работы, вы можете подумать, что готовы начать рассылать резюме.

Но есть еще один важный момент, который следует учитывать, прежде чем приступать к удаленному поиску работы.

На кого вы действительно хотите работать удаленно?

Есть два направления удаленной работы: те, кто работает на фрилансе, и те, кто работает удаленно на компанию.

Удаленная работа в компании отличается от удаленной работы и самостоятельной работы.

Как и в любой работе, у каждого маршрута есть свои плюсы и минусы:

Удаленная работа в компании означает , что вы по-прежнему можете позволить себе стабильную зарплату и постоянную рабочую нагрузку.

Единственными реальными проблемами здесь являются управление своим временем, избегание отвлекающих факторов и борьба с чувством изоляции и одиночества, когда вы выполняете свою работу за пределами традиционной офисной обстановки.

Если ваша причина (причины) желания работать удаленно связана с внешними проблемами, такими как поездки на работу и переполненные офисные помещения, этот вариант устранит их, чтобы вы могли жить как занятая пчелка.

Но для тех, кто рьяно пытается вырваться за рамки корпоративной культуры, удаленная работа в компании, по сути, будет тем же, от чего вы пытаетесь уйти.

Так что полноценный маршрут фриланса может быть лучшим вариантом, несмотря на лишние препятствия.

Удаленная работа в качестве фрилансера означает, что дополнительная нагрузка по поиску клиентов, созданию счетов и сбору платежей от клиентов ложится исключительно на ваши плечи (стоит научиться использовать Excel для этих внештатных задач).

И это не всегда идет по плану.

Некоторые клиенты могут платить вам один раз в месяц, в то время как другие не отправят вам чек до двух месяцев спустя и трех последующих электронных писем.

Для многих, кто только начинает работать удаленно, это сложная задача, которая обычно отправляет людей обратно в кабину с 9 до 5, если они не запланированы должным образом.

Так что, если у вас нет этого внутреннего побуждения, подталкивающего вас к прокладыванию собственного пути предпринимательства, удаленная работа в компании может стать для вас менее напряженным переходным периодом.

Но если у вас есть такое упорство, работа на фрилансе принесет вам наибольшую пользу, поскольку вы будете сами себе начальником.

Если вы все еще сомневаетесь, какой маршрут может быть для вас лучшим, ваши предыдущие ответы на вопросы о том, почему вы хотите работать удаленно, могут быть отличным способом увидеть, какой путь вам следует изучить и на чем следует сосредоточить свое внимание. .

Приняв это решение, вы будете готовы перейти к следующему шагу: найти удаленную работу своей карьеры мечты.

Посетите эти доски объявлений о лучших удаленных вакансиях

Теперь, когда вы знаете больше об удаленной работе, вы, вероятно, задаетесь вопросом, где искать удаленную работу.

Обычные доски объявлений не будут лучшим местом для начала поиска. Хорошей новостью является то, что есть много других сайтов на выбор.

Итак, как только вы решите, хотите ли вы работать фрилансером или найти удаленную работу в компании, вам нужно просмотреть эти конкретные доски объявлений о вакансиях.

Для тех, кто хочет работать удаленно в компании, попробуйте эти три сайта:

1. Мы работаем удаленно

We Work Remotely соединяет компании с удаленными работниками со всего мира.

Вы можете просмотреть список своих текущих вакансий в различных полях, таких как:

  • Маркетинг
  • Разработка
  • Программирование
  • Дизайн
  • Служба поддержки клиентов
  • Копирайтинг
  • Управление бизнесом

2.Remote.co

Remote.co также предлагает множество списков вакансий на выбор.

Помимо вакансий, на которые мы работаем удаленно, вы также найдете открытые вакансии для сотрудников в:

  • Продажи
  • Управление проектами
  • КК
  • Здравоохранение
  • ЧАС
  • Бухгалтерский учет
  • Обучение
  • Исполнительные и виртуальные помощники

3.    Удаленный

Remote работает немного иначе, чем первые два, поскольку соискатели создают профиль, и им отправляются соответствующие вакансии на основе их соответствующих навыков.

Согласно сайту, ваш профиль также передается всем работодателям, которые ищут кандидатов, соответствующих вашим навыкам, что может еще больше увеличить ваши шансы на получение следующей удаленной работы.

С другой стороны, если вы ищете концерты или внештатную работу, лучше найти доски объявлений, посвященные исключительно этой нише.

Доски объявлений для удаленных фрилансеров

Будьте осторожны с фабриками контента, когда вы впервые начинаете поиск внештатной работы.

Контентная фабрика — это сайт, обещающий работу фрилансерам, но когда они присоединяются к нему, их заваливают низкооплачиваемой работой, они участвуют в тендерных войнах, накапливают неоплаченные счета и сталкиваются со многими другими головными болями.

Чтобы получать больше денег и при этом избежать некоторых из этих проблем, вместо этого проверьте эти доски объявлений о вакансиях фрилансеров:

  • Problogger — это доска объявлений для внештатных писателей
  • Authentic Jobs связывает графических дизайнеров с оплачиваемыми концертами 
  • Awesome Web публикует вакансии для фрилансеров в области веб-дизайна и разработки

Когда вы начнете подавать заявку на работу, есть еще несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы убедиться, что вы готовы к своему первому дню удаленной работы.

Как настроить себя на успех

Вместо того, чтобы ждать зеленого света от потенциальных удаленных работодателей, лучше подготовиться к удаленной работе еще до того, как вы получите следующую работу, используя эти советы профессионального уровня:

1. Создайте специальное рабочее пространство

Где можно посидеть и сосредоточиться, не отвлекаясь на такие отвлекающие факторы, как телевизор, видеоигры или кошка.

Даже если поначалу у вас есть только небольшой квадрат на обеденном столе, убедитесь, что вы держите его в чистоте и размещаете все необходимое прямо на том же месте.

Если вам приходится каждое утро убирать хлам со своего «стола», вы теряете время и часы продуктивной работы. Поэтому всегда держите свое рабочее место в чистоте и не отвлекайтесь.

Старайтесь держаться подальше от дивана и как можно дальше от кухни.

Вам тяжело сидеть на диване весь день, и вы можете обнаружить, что это оставляет вас немотивированным и слишком сонным, чтобы что-либо сделать.

И в отличие от работы в офисе, где все могут видеть, как вы перекусываете в комнате отдыха вместо того, чтобы работать, у вас будет больше искушения задеть свой торговый автомат (т.е., холодильник) днем, когда никто не смотрит.

Чтобы разделить личную жизнь и работу, подумайте о том, чтобы получить специальный рабочий номер телефона. Это поможет вам быть организованным и выглядеть профессионально в глазах потенциальных клиентов.

Помимо настройки рабочего места для продуктивной удаленной работы, вам также необходимо определить свой наиболее продуктивный график работы.

2. Составьте график и придерживайтесь его

Начните обращать внимание на свои рабочие привычки и наиболее продуктивные часы, а затем старайтесь работать только в это время, чтобы повысить свою эффективность и добиться большего.

Без поездок на работу вы можете работать раньше и заканчивать свой день, когда большинство людей уходит на обед.

Или вы можете захотеть заняться здоровыми делами, такими как тренировка, медитация или приготовление еды на день, и перенести свое рабочее время на более поздний временной интервал.

Если ваше удаленное положение не требует, чтобы вы находились за компьютером по установленному расписанию в течение дня, вы можете поэкспериментировать с тем, что лучше всего подходит для вас.

Попробуйте спланировать новый график, включив в него время, когда вы хотите работать, когда у вас будет перерыв на обед и когда вы будете делать перерывы между ними, чтобы посмотреть, как может проходить обычный день.

Вы можете практиковать этот обновленный график по выходным или когда начнете переходить на удаленную работу на полный рабочий день.

Следите за своим самочувствием и вносите какие-либо коррективы, прежде чем застрять в жестком графике, который вам не подходит.

3. Определить повестку дня с приоритетами

Также полезно иметь четкое представление о том, как будет выглядеть ваш месяц, неделя и день с точки зрения работы.

Поскольку никто не заглядывает вам через плечо, чтобы контролировать вашу работу на микроуровне, использование списка дел поможет вам не сбиться с пути и сосредоточиться на текущих задачах.

Хорошее эмпирическое правило — расставлять приоритеты в задачах, начиная с самых важных.

Сделайте главное задание своим единственным приоритетом и не выполняйте никаких других, пока это не будет официально снято с вашей тарелки.

Следите за своим прогрессом, чтобы увидеть, приспосабливаетесь ли вы к удаленной работе или вам нужно сделать несколько дополнительных настроек, чтобы сделать это правильно, например, ваш метод работы.

4. Экспериментируйте с различными методами повышения производительности

Вы можете заметить, что ваша продуктивность начинает снижаться, так как ваши ноги немеют и немеют из-за слишком долгого сидения за столом.

Вот почему вам нужны перерывы в расписании.

Перерывы важны не только для того, чтобы дать вашим глазам отдохнуть и улучшить кровообращение, но и для того, чтобы оставаться в тонусе и сконцентрироваться на работе, чтобы не перегореть.

Один из методов повышения производительности под названием «Техника помидора» довольно популярен среди удаленных работников, поскольку он имитирует то, что происходит, когда вы работаете в обычном офисе.

Подобно кулеру с водой и перерывам на обед, вы:

  • Поработайте 25 минут, затем сделайте 5-минутный перерыв.
  • Поработайте еще 25 минут, затем сделайте еще 5-минутный перерыв.
  • Повторите этот процесс в общей сложности четыре раза по 25 минут, и вы получите 30-минутный перерыв.

Во время перерыва вы можете размяться, пообедать, погулять с собакой или просмотреть сообщения.

Бонус:  Узнайте от специалиста по продуктивности Франческо Д’Алессио о лучших приложениях Pomodoro.

Если вы работаете из дома или в коворкинге, вы можете столкнуться с людьми или с вашей болтливой соседкой Кэти, которые захотят отговорить вас до ушей.

Сделайте это достаточное количество раз, и вы станете их любимой тратой времени, что не поможет вам добиться каких-либо успехов в работе.

Если это так, вы можете попробовать побегать на месте, устроить быструю танцевальную вечеринку или сделать несколько прыжков во время перерывов, чтобы увеличить частоту сердечных сокращений и приток крови к конечностям (если ваш врач говорит все в порядке).

Не застревая в зыбучих песках, вы боретесь с последствиями слишком долгого сидения и пробуждаете свой мозг, если чувствуете вялость — и то, и другое легко может произойти, когда вы работаете дома.

Итак, теперь, когда вы знаете больше о том, как работать удаленно, наш последний вопрос: будете ли вы?

Вы готовы работать удаленно?

Если после прочтения этого руководства вы по-прежнему считаете, что удаленная работа вам подходит, отлично!

Ваши следующие шаги — настроиться на успех и подать заявку на удаленную работу.

Тогда вскоре вы сможете бросить свою традиционную офисную работу с 9 до 17 и начать переход на удаленную работу, как вы всегда хотели.

И если вам нравится идея удаленной работы, но вам не хватает навыков или уверенности в себе, чтобы конкурировать с кандидатами со всего мира, вы можете подумать о том, чтобы записаться на онлайн-курсы обучения, чтобы быстрее освоиться.

Как только вы это сделаете, вы окажетесь в лучшем положении, чтобы получить работу своей мечты (удаленно) и работать долго и счастливо.

Повысьте производительность

Начните бесплатно изучать советы по продуктивности уже сегодня на курсах GoSkills

Начать бесплатную пробную версию

Окончательный список статистики удаленной работы

Удаленная работа быстро становится одним из самых желанных преимуществ, которые может предложить работодатель.Свобода работать где угодно с более гибким графиком — отличная мотивация для людей, которые не выносят монотонности и стерильности офисной жизни. Действительно, многие работники готовы отказаться от отпусков, повышения заработной платы и даже пенсионных планов ради возможности работать удаленно.

Мы составили этот список самых интересных статистических данных об удаленной работе, чтобы понять, насколько популярным стало это явление. Наша цель – помочь как работодателям, так и работникам создать наилучшую и максимально продуктивную рабочую среду.

Мы использовали надежные источники, чтобы ответить на следующие вопросы:

— Как изменилась популярность удаленной работы за последние годы?

— Каковы тенденции удаленной работы в 2022 году?

— Сколько компаний предлагают гибкий график работы и насколько он гибок на самом деле?

— Сколько людей работают из дома?

— Кто такой средний удаленный работник?

— Каковы преимущества и проблемы удаленной работы?

— Чего нам ждать в будущем?

Основная статистика удаленной работы
  • 40% людей считают самым большим преимуществом удаленной работы гибкий график.
  • 16% компаний нанимают исключительно удаленных работников.
  • Компании, разрешающие удаленную работу, имеют на 25% меньшую текучесть кадров, чем те, которые этого не делают.
  • 76% работников с большей готовностью остались бы со своим нынешним работодателем, если бы они могли работать по гибкому графику.
  • Люди, которые работают удаленно хотя бы раз в месяц, на 24% более счастливы и продуктивны.
  • Количество людей, которые работают из дома, увеличилось на 140% с 2005 года.
  • 4,3 миллиона человек в США работают из дома как минимум половину рабочего времени.

Общая статистика удаленной работы

Во всем мире 44% компаний вообще не разрешают удаленную работу.

(Совиные лаборатории)

Несмотря на то, что все больше и больше людей видят преимущества гибких условий труда, почти половина компаний по всему миру по-прежнему не разрешает удаленную работу. Конечно, мы должны иметь в виду, что только то, что компании говорят, что они разрешают удаленную работу, не означает, что они действительно ее выполняют. На практике эта цифра может быть еще выше.

4,3 миллиона человек в США работают из дома как минимум половину рабочего времени.

(Глобальная аналитика рабочего места)

Согласно статистике удаленной работы за 2018 год, в США 4,3 млн удаленных работников, что составляет 3,2% всей рабочей силы. В том же отчете говорится, что в 2018 году на 40% больше американских компаний предлагали удаленную работу в качестве опции, чем 5 лет назад. Это явный индикатор мировых тенденций, и работодатели просто не могут его игнорировать.

Количество людей, которые работают из дома, увеличилось на 140% с 2005 года.

(Глобальная аналитика рабочего места)

За последнее десятилетие технологии стали настолько продвинутыми, что почти каждый может выполнять свои повседневные задачи дома. Статистика работы на дому показывает, что этот вид работы расширяется в 10 раз быстрее, чем другие области рабочей силы. Та же статистика также говорит нам о том, что сотрудникам, работающим полный рабочий день, в четыре раза чаще предлагается удаленная работа, чем сотрудникам, работающим неполный рабочий день.

Небольшие компании в два раза чаще нанимают удаленных сотрудников на полную ставку.

(Совиные лаборатории)

Статистика людей, работающих дома, показывает, что небольшие компании чаще выбирают удаленных сотрудников на полную ставку. Для этого есть причина: удаленные работники обходятся дешевле, потому что компаниям не нужно инвестировать в офисные помещения, оплачивать счета за электричество или покупать столько оборудования. Работодатели по продажам нанимают на 66% больше удаленных работников, чем в среднем.

За последнее десятилетие удаленная работа выросла на 115%.

(штат удаленной работы)

Согласно этой статистике, рост удаленной работы происходит в 10 раз быстрее, чем в других сферах деятельности.Исходя из этого, можно сделать вывод, что удаленная работа с каждым годом становится все популярнее. Нет никаких сомнений в том, что эти тенденции работы на дому сохранятся и в будущем.

16% компаний нанимают исключительно удаленных сотрудников.

(Совиные лаборатории)

Хотя 44% глобальных компаний не разрешают удаленную работу, 16% из них на самом деле являются 100% удаленными компаниями. Неудивительно, что гибридные компании, в которых работают как офисные, так и удаленные работники, более популярны; это потенциально обеспечивает идеальный баланс для работодателей.

К 2028 году 73% всех отделов будут иметь удаленных сотрудников.

(Апворк)

В свете того, что мы только что упомянули о миллениалах и их профессиональных целях, Upwork предоставляет нам некоторые важные статистические данные о будущей удаленной работе. Сегодня миллениалы и работники поколения Z составляют всего 38% рабочей силы, но в 2028 году их будет 58%. Из-за этого неудивительно, что почти три четверти компаний будут нанимать некоторых удаленных сотрудников, а 33% сотрудников будут полностью удаленными.

Во всем мире 52% работников работают из дома хотя бы раз в неделю.

(Совиные лаборатории)

Согласно статистике удаленных работников за 2018 год, более половины сотрудников в мире уже пользуются преимуществами гибкого рабочего места, и маловероятно, что в ближайшее время это число уменьшится. Фактически, в том же отчете за 2017 год, посвященном только США, было указано то же число. Является ли это еще одним случаем, когда мир пытается не отставать от Америки?

18% людей работают удаленно полный рабочий день.

(Совиные лаборатории)

Некоторые другие данные показывают, что 34% из них работают день или больше в неделю, а 16% — только один раз в месяц. С другой стороны, 32% респондентов никогда не работают удаленно, потому что не могут или не хотят. Статистика удаленной работы также показывает небольшую разницу между полами: мужчины на 8% чаще работают удаленно, чем женщины.

Ищете решение для видеоконференций? Заполните короткую форму ниже:

Преимущества удаленной работы

75% людей, которые работают удаленно, делают это, потому что их меньше отвлекают.

(FlexJobs)

Статистика удаленной работы за 2018 год показывает, что большинство людей считают, что при работе вне офиса их меньше отвлекают. Очевидно, что большую часть этих отвлекающих факторов составляют коллеги. 74% респондентов заявили, что работают удаленно, чтобы их не отвлекали коллеги. Даже когда они не перебивают активно, они вносят свой вклад в общий шум в офисе, который раздражает 60% респондентов.

76% работников с большей готовностью остались бы со своим нынешним работодателем, если бы они могли работать по гибкому графику.

(FlexJobs)

Как мы уже упоминали, 44% компаний по-прежнему не разрешают удаленную работу, хотя это явно положительно влияет на моральный дух сотрудников и вовлеченность в работу. На самом деле, согласно этой статистике удаленной работы, колоссальные 97% респондентов хотели бы иметь гибкий план работы в долгосрочной перспективе. Это, безусловно, то, что компании должны учитывать в своих предложениях.

86% людей считают, что удаленная работа снижает уровень стресса.

(FlexJobs)

Учитывая, что стресс является одним из главных убийц в современном мире, поиск способов его уменьшения должен быть приоритетом для всех работников. Большинство респондентов этого опроса считают, что работа вдали от традиционного офиса действительно помогает этому делу. Точно так же 77% людей считают, что удаленная работа улучшает общее состояние здоровья, поскольку позволяет лучше питаться, больше заниматься спортом и в целом вести более здоровый образ жизни.

Статистика удаленной работы показывает, что 21% работников пожертвовали бы частью своего отпуска, чтобы получить гибкий график работы.

(FlexJobs)

Возможность иметь гибкую рабочую среду настолько заманчива, что более одной пятой всех респондентов с радостью отказались бы от своего отпуска, чтобы получить ее. Интересно, что 28% людей согласились бы даже на сокращение заработной платы на 10-20%, если бы это позволило им работать удаленно. Для 20% даже пенсионные отчисления, согласованные с работодателем, не так ценны, как гибкая работа.

69% миллениалов отказались бы от других преимуществ работы в пользу более гибкого рабочего пространства.

(CBRE)

Согласно статистике удаленной работы за 2017 год, миллениалы ценят гибкую рабочую среду больше, чем другие поколения. По некоторым оценкам, к 2020 году миллениалы будут составлять около половины всей рабочей силы. Из-за этого компаниям, которые хотят, чтобы их сотрудники были довольны, придется думать о гибкости как об одном из своих самых важных преимуществ.

Компании, которые разрешают удаленную работу, имеют на 25% меньшую текучесть кадров, чем те, которые этого не делают.

(Совиные лаборатории)

Согласно данным из отчета Owl Labs о состоянии удаленной работы за 2017 год, компании, которые поддерживают удаленную работу, потеряли 9% своих сотрудников по сравнению с 12% в компаниях, которые этого не делают. Сейчас это может показаться небольшой разницей, но это четкий показатель корреляции между этими двумя факторами. По мере того, как все больше и больше компаний начинают предлагать удаленную работу в качестве опции, удовлетворенность и лояльность сотрудников будут расти.

40% людей считают самым большим преимуществом удаленной работы гибкий график.

(буфер)

Новая статистика удаленной работы за 2019 год показывает, что людям также нравится тот факт, что они могут работать из любого места, где они хотят (30%), проводить время с семьей (14%) или работать, не выходя из собственного дома ( 13%). Удаленная работа позволяет улучшить баланс между работой и личной жизнью и повысить удовлетворенность сотрудников.

44% удаленных работников, у которых есть неограниченные возможности для отпуска, берут только две или три недели в год.

(буфер)

Даже когда их компании предлагают неограниченное количество отпусков, почти половина всех удаленных сотрудников на самом деле выбирает всего две или три недели отпуска в год.Кроме того, 10% соглашаются только на одну неделю, а 5% соглашаются на меньшее время. Еще 5% вообще не берут отпуск. Это одна из причин, почему производительность удаленных работников обычно выше средней.

Работающие неполный рабочий день надомники экономят 11 дней в году, не ездя на работу.

(штат удаленной работы)

Люди, которые выполняют только 50% своей работы удаленно, экономят в среднем 11 дней в году только за счет времени в пути. Вместо того, чтобы стоять в пробке, они могут продуктивно использовать это время по дому.Это, в свою очередь, снижает стресс и положительно влияет на общее состояние здоровья работников.

Среднегодовой доход удаленных работников на 4000 долларов выше, чем у других работников.

(штат удаленной работы)

Такую статистику удаленной работы за 2017 год можно объяснить тем, что сотрудникам обычно нужно заслужить право на удаленную работу. Учитывая это, мы ожидаем, что они будут более опытными и, следовательно, будут иметь более высокую заработную плату. Это большое преимущество удаленной работы в целом, которое может вдохновить других на стремление к гибкому будущему.

Удаленная работа в 2015 году сэкономила работодателям в общей сложности 44 миллиарда долларов.

(штат удаленной работы)

Еще одна информация, которая может помочь сотрудникам отстаивать свое право работать из дома, заключается в том, что это выгодно и работодателям. В 2015 году компаниям удалось сэкономить 44 миллиарда долларов, позволив своим сотрудникам работать удаленно. Согласно этой статистике, работающей на дому, каждый работодатель экономит в среднем 11 000 долларов в год. Это потому, что им не нужно было предоставлять рабочее место или нести другие расходы, такие как проезд, оборудование или счета за электричество и интернет.

Работающие на дому прямо сейчас сокращают выбросы парниковых газов на величину, равную 600 000 автомобилей.

(штат удаленной работы)

Оказывается, удаленная работа полезна не только для сотрудников и их работодателей, но и для окружающей среды. Сотрудники, работающие на дому, не ездят на работу каждый день, что значительно снижает уровень загрязнения, за которое они несут ответственность. Если бы мы включили рабочих, которые хотели бы работать удаленно, но не могут прямо сейчас, мы бы получили ежегодное сокращение вредных газов, равное количеству, производимому 10 миллионами автомобилей.

Люди, которые работают удаленно хотя бы раз в месяц, на 24% более счастливы и продуктивны.

(Совиные лаборатории)

Судя по всему, все, что нужно работникам, чтобы быть счастливыми и продуктивными, — это работать удаленно всего один день в месяц. В целом, 35% респондентов считают, что удаленная работа дает больше возможностей для качественного трудоустройства. В том же духе, основываясь на статистике работы на дому, которую мы видели до сих пор, мы можем сказать, что качественные работодатели также с большей вероятностью предложат варианты удаленной работы.

Проблемы с удаленной работой

Самой большой проблемой для 22% удаленных сотрудников является отключение после работы.

(буфер)

Гибкость удаленной работы иногда затрудняет отключение от работы и использование свободного времени. По крайней мере, так обстоит дело с 22% удаленных работников. Согласно этой статистике работы на дому, еще одной серьезной проблемой является одиночество. На самом деле, это самая большая проблема для 19% сотрудников. Кроме того, 17% удаленных работ считают, что такой вид работы не позволяет нормально общаться и сотрудничать с коллегами.

86% работников предпочитают работать в одиночку для достижения максимальной производительности.

(SurePayroll)

Хотя одиночество во время удаленной работы является одной из самых больших проблем для 19% работников, 86% из них на самом деле получают удовольствие от работы в одиночестве. Это просто потому, что это повышает их продуктивность при работе из дома и помогает им достичь максимума. Для 61% респондентов шумные коллеги в офисе больше всего отвлекают, а 40% очень не любят импровизированные встречи.

74% работников уволились бы с работы, если бы им предложили более гибкие варианты в другом месте.

(программный выбор)

Возможность время от времени работать из дома является настолько сильной мотивацией для 74% работников, что они с радостью оставили бы свою текущую работу, чтобы получить ее. Это одна из причин, почему компании, которые не поддерживают его, имеют более высокую текучесть кадров, чем те, которые это делают. Эта статистика удаленной работы на дому также показывает, что 85% работников хотят, чтобы их работодатель предоставил им технологии, необходимые для удаленной работы.

51% работодателей официально разрешают своим сотрудникам работать из дома.

(программный выбор)

Ключевое слово здесь «официально», потому что из этого числа только 27% доводят дело до конца. Удивительно, но 73% компаний по-прежнему ожидают, что их сотрудники будут работать в офисе. Это одна из причин, по которой к большинству этих статистических данных о удаленной работе следует относиться с долей скептицизма. Просто потому, что компании говорят, что они что-то поддерживают, это не значит, что они действительно это делают.

Индивидуальные участники на 20% чаще, чем в среднем, работают удаленно.

(Совиные лаборатории)

Удаленная работа часто выполняется в одиночку по определению, поэтому она наиболее привлекательна для людей, которые могут работать в одиночку, например, для отдельных участников. В том же отчете за год до этого отдельные участники в два раза чаще работали удаленно, чем менеджеры. Тем не менее, в этом отчете о статистике удаленной работы за 2018 год также говорится, что отдельные участники реже всего работают удаленно.Таким образом, мы можем сделать вывод, что отдельные участники либо полностью удалены, либо вообще не работают удаленно.

Полностью удаленные работники вовлечены в свою работу только на 30%, что соответствует показателям людей, которые никогда не работали удаленно.

(Гэллап)

Интересно, что есть некая золотая середина с удаленной работой и вовлеченностью сотрудников. Согласно исследованиям, люди, которые никогда не работали удаленно, и те, кто работает удаленно 100% времени, имеют одинаковый уровень вовлеченности.Фактически, статистика удаленной работы за 2016 год показывает нам, что люди, которые работают удаленно 60-80% времени, имеют самую высокую вовлеченность в работу: 41%.

Мозговой штурм — самый сложный тип совещаний, когда речь идет об удаленной работе.

(Совиные лаборатории)

В этом есть смысл, потому что мозговой штурм — это скорость, остроумие и обмен идеями по комнате. Согласно этой статистике, встречи по стратегическому планированию занимают второе место, за ними следуют общие и совместные встречи.Наименее проблематичными являются встречи один на один и стендап.

78% людей с высшим образованием предпочли бы гибкий график.

(FlexJobs)

Это исследование удаленной работы подтверждает, что большое количество людей, которые работают, чтобы получить высшее образование, делают это, надеясь, что это обеспечит им большую гибкость в их работе. Интересно, что 32% респондентов, которые сказали, что хотели бы иметь гибкий график, уже находятся на руководящем уровне или выше.

Статистика работы из дома

Для 77% будущих сотрудников возможность работать из дома один день в неделю является отличным стимулом.

(После колледжа)

Предложение всего одного дня удаленной работы в неделю является сильным стимулом к ​​работе для 77% людей, которые еще не заняты на рабочем месте. Следующей по популярности льготой являются бесплатные закуски и напитки, которые находят привлекательными 70% потенциальных сотрудников. Повседневный дресс-код является мотиватором для 68% людей, а социальная деятельность привлекает 67%.Как ни странно, эта статистика удаленной работы показывает, что 14% респондентов на самом деле считают плюсом, если компания не разрешает доступ к социальным сетям.

84% удаленных сотрудников предпочитают работать удаленно из дома.

(буфер)

Гибкость работы означает, что эти сотрудники могут работать из любого места, где они хотят, но большинство из них выбирают свой дом в качестве оптимального места. Далеко позади на втором месте в списке находятся коворкинги, где предпочитают работать только 8% удаленных работников.Еще 4% работников посещают кофейни и кафе, и только 0,5% ходят в библиотеки. Вот почему многие люди считают удаленную работу синонимом работы из дома.

75% удаленных сотрудников говорят, что их компания не платит за домашний интернет.

(буфер)

Статистика удаленной работы также показывает нам, что удаленная работа сопряжена с некоторыми дополнительными расходами, о которых люди обычно не думают. Три четверти удаленных работников должны оплачивать свои расходы на интернет, потому что компания их не покрывает.С другой стороны, 18% сотрудников повезло, что их компания покрывает эти расходы полностью, а 7% говорят, что компания покрывает эти расходы частично.

Данные за 2018 год показывают, что 65% людей считают, что лучше всего они работают дома.

(FlexJobs)

С другой стороны, эти статистические данные о работе на дому за 2018 год показывают, что только 3% респондентов считают, что на самом деле они менее продуктивны дома, а 32% не замечают существенной разницы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.