Работа для мамочек в декрете вакансии: Вакансия для молодых мам в декрете (удаленно)

Содержание

Что происходит в России?

jooble.org прекратил работу в России.

Военные преступления без срока давности


Сотни убитых мирных жителей, изнасилованные дети, ограбленные квартиры и заминированные дома — сложно представить, но эти слова описывают события наших дней в европейском городе, а не о преступлениях из прошлого века.

Некогда зажиточной и красивый город Буча превратился в руины, а его детские площадки и улицы — в кладбища и братские могилы. Все это — результат преступлений российских военных, которые грабили, убивали и насиловали жителей украинского города в марте 2022 года.

Каждый день из Бучи вывозят тела погибших в оккупации жителей


Еще месяц назад жители Бучи планировали свое будущее: выбирали бытовую технику в новые комфортные дома возле соснового леса, выгуливали собак и водили детишек в детские сады. По городу жители любили ездить на велосипедах и заниматься спортом во дворах своих домов. Теперь по городу ездят машины скорой помощи и криминалистов: они находят и собирают тела замученных жителей города.

Погибших взрослых и детей находят повсюду: задавленными в легковых машинах, которые переехала бронированная техника; лежащими вдоль дорог, где их настигли пули российских солдат; в квартирах, где их спящими застали российские бомбы и снаряды

Zачем?


Случайных жертв в этой резне не было. Их всех убили совершенно осознанно. Это единственное, о чем теперь могут рассказать тела женщин и мужчин со связанными руками, которых убили выстрелами в затылок.

Российские палачи, если переживут эту войну, вернуться назад в свои города. И если они могли хладнокровно убивать взрослых и детей, вырывать серьги из ушей женщин, насиловать женщин и девочек, то рано или поздно они проявят свою природу в российских городах. Они будут творить тоже самое дома. В России станет больше насильников, педофилов, маньяков, извращенцев, жестоких убийц.

Те, российские солдаты, которые вернутся домой, будут дарить женам “красивые серьги из Украины”. Кто-то подарит своему ребенку планшет, который почти как новый. Другие — привезут почти новые детские игрушки, которые когда-то украинская семья подарила своему ребенку в Буче на его последний День рождения.


Пытки, мародерство и изнасилования — единственное оружие российских солдат, аналогов которому в мире действительно нет


Что происходит в России?

jooble.org прекратил работу в России.

Военные преступления без срока давности


Сотни убитых мирных жителей, изнасилованные дети, ограбленные квартиры и заминированные дома — сложно представить, но эти слова описывают события наших дней в европейском городе, а не о преступлениях из прошлого века.


Некогда зажиточной и красивый город Буча превратился в руины, а его детские площадки и улицы — в кладбища и братские могилы. Все это — результат преступлений российских военных, которые грабили, убивали и насиловали жителей украинского города в марте 2022 года.

Каждый день из Бучи вывозят тела погибших в оккупации жителей


Еще месяц назад жители Бучи планировали свое будущее: выбирали бытовую технику в новые комфортные дома возле соснового леса, выгуливали собак и водили детишек в детские сады. По городу жители любили ездить на велосипедах и заниматься спортом во дворах своих домов. Теперь по городу ездят машины скорой помощи и криминалистов: они находят и собирают тела замученных жителей города.

Погибших взрослых и детей находят повсюду: задавленными в легковых машинах, которые переехала бронированная техника; лежащими вдоль дорог, где их настигли пули российских солдат; в квартирах, где их спящими застали российские бомбы и снаряды

Zачем?


Случайных жертв в этой резне не было. Их всех убили совершенно осознанно. Это единственное, о чем теперь могут рассказать тела женщин и мужчин со связанными руками, которых убили выстрелами в затылок.

Российские палачи, если переживут эту войну, вернуться назад в свои города. И если они могли хладнокровно убивать взрослых и детей, вырывать серьги из ушей женщин, насиловать женщин и девочек, то рано или поздно они проявят свою природу в российских городах. Они будут творить тоже самое дома. В России станет больше насильников, педофилов, маньяков, извращенцев, жестоких убийц.

Те, российские солдаты, которые вернутся домой, будут дарить женам “красивые серьги из Украины”. Кто-то подарит своему ребенку планшет, который почти как новый. Другие — привезут почти новые детские игрушки, которые когда-то украинская семья подарила своему ребенку в Буче на его последний День рождения.


Пытки, мародерство и изнасилования — единственное оружие российских солдат, аналогов которому в мире действительно нет


Что происходит в России?

jooble.org прекратил работу в России.

Военные преступления без срока давности


Сотни убитых мирных жителей, изнасилованные дети, ограбленные квартиры и заминированные дома — сложно представить, но эти слова описывают события наших дней в европейском городе, а не о преступлениях из прошлого века.


Некогда зажиточной и красивый город Буча превратился в руины, а его детские площадки и улицы — в кладбища и братские могилы. Все это — результат преступлений российских военных, которые грабили, убивали и насиловали жителей украинского города в марте 2022 года.

Каждый день из Бучи вывозят тела погибших в оккупации жителей


Еще месяц назад жители Бучи планировали свое будущее: выбирали бытовую технику в новые комфортные дома возле соснового леса, выгуливали собак и водили детишек в детские сады. По городу жители любили ездить на велосипедах и заниматься спортом во дворах своих домов. Теперь по городу ездят машины скорой помощи и криминалистов: они находят и собирают тела замученных жителей города.

Погибших взрослых и детей находят повсюду: задавленными в легковых машинах, которые переехала бронированная техника; лежащими вдоль дорог, где их настигли пули российских солдат; в квартирах, где их спящими застали российские бомбы и снаряды

Zачем?


Случайных жертв в этой резне не было. Их всех убили совершенно осознанно. Это единственное, о чем теперь могут рассказать тела женщин и мужчин со связанными руками, которых убили выстрелами в затылок.

Российские палачи, если переживут эту войну, вернуться назад в свои города. И если они могли хладнокровно убивать взрослых и детей, вырывать серьги из ушей женщин, насиловать женщин и девочек, то рано или поздно они проявят свою природу в российских городах. Они будут творить тоже самое дома. В России станет больше насильников, педофилов, маньяков, извращенцев, жестоких убийц.

Те, российские солдаты, которые вернутся домой, будут дарить женам “красивые серьги из Украины”. Кто-то подарит своему ребенку планшет, который почти как новый. Другие — привезут почти новые детские игрушки, которые когда-то украинская семья подарила своему ребенку в Буче на его последний День рождения.


Пытки, мародерство и изнасилования — единственное оружие российских солдат, аналогов которому в мире действительно нет


Заявки на обучение по нацпроекту «Демография» можно направить через портал «Работа в России»

Подать заявку для обучения по новым образовательным программам, актуальным для дальнейшего трудоустройства, можно через портал «Работа в России»: trudvsem.ru/information/pages/support-employment. Участвовать в программе смогут граждане, зарегистрированные в центрах занятости. 

Набор программ будет формироваться по уже имеющимся и перспективным вакансиям. Переобучение предусмотрено в рамках национального проекта «Демография» и дополнительных мер в сфере занятости сверх того объема образовательных мероприятий, которые были предусмотрены региональными программами.

Обучение смогут пройти безработные граждане и те, кто не смог найти работу по имеющейся специальности через центры занятости. Также переобучиться смогут люди старше 50 лет, мамы в декрете и матери дошкольников.

«С 2021 года 3 федеральных оператора – РАНХиГС, Томский государственный университет и Ворлдскиллс Россия – будут осуществлять координацию программ обучения на территории всей Российской Федерации. Это позволит реализовать обучение во всех субъектах РФ, в том числе используя дистанционные технологии. В общей сложности около 170 тысяч человек смогут получить новые знания, которые помогут им в трудоустройстве, или открыть собственное дело», — отметил глава Минтруда Антон Котяков.

Образовательные программы будут предлагаться под реальные потребности каждого конкретного региона. Обучение позволит соискателям стать более востребованными на рынке труда или открыть собственное дело.

Чтобы получить новые навыки или повысить квалификацию, нужно подать заявку через портал «Работа в России», выбрав из списка регион, программу и образовательную организацию. Обучение для граждан бесплатное.

Напомним, перед правительством поставлена к концу года вернуть этого года рынок труда к показателям 2019 года. Для этого Минтрудом совместно с субъектами федерации с учетом специфики локальных рынков труда и структуры безработицы разработан комплекс мер. В каждом субъекте приняты региональные меры по содействию занятости. В дополнение к ним на федеральном уровне, помимо программы переобучения, развернута программа субсидирования найма.

Ставропольский филиал РАНХиГС участвует в проекте содействия занятости

Ставропольский филиал РАНХиГС, в составе Президентской академии – одного из операторов федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография», с середины апреля начинает работу с российскими гражданами по программам профпереподготовки и повышения квалификации.

Пройти бесплатное обучение на базе Ставропольского филиала РАНХиГС, получить новые навыки, которые помогут найти новую работу или открыть собственное дело, можно, подав заявку на на площадке федеральной государственной информационной системы «Работа в России». Это могут быть, в частности, граждане, попадающие под следующие категории: молодые мамы в декрете и неработающие матери дошкольников; граждане 50 лет и старше; предпенсионеры; граждане, находящиеся под риском увольнения, вне зависимости от возраста; молодые люди до 35 лет, находящиеся под риском увольнения и не имеющие профессионального или высшего образования. Также на поддержку могут рассчитывать те, кто более четырех месяцев не могут найти работу после завершения учебы или военной службы, и студенты последних курсов вузов и сузов, если для них отсутствует подходящая работа по специальности.

Обучение по 26 программам смогут пройти граждане Ставропольского края, ряда республик Северо — Кавказского федерального округа — Дагестана, Ингушетии и Северной Осетии – Алании.

Ставропольский филиал РАНХиГС принимает участие в проекте уже второй год подряд. В прошлом году на базу филиала вуза прошли обучение 848 граждан. «Дополнительные профессиональные программы, реализуемые в этом году, ориентированы на потребности локального рынка труда, актуальны для данной категории граждан с целью их дальнейшего трудоустройства. К обучению будут привлечены ведущие преподаватели из числа профессорско-преподавательского состава филиала, специалисты-практики, эксперты в соответствующих областях», — рассказала замдиректора Ставропольского филиала РАНХиГС Елена Лебедева, добавив, что «весь спектр предложенных программ будет реализован в дистанционном формате».

 

Оставлять или нет: почему родители опасаются нянь?

11 апр. 2022 г., 16:00

Пытаясь найти себе помощника для присмотра за малышом, родители не понимают, кто им нужен – няня или бебиситтер. Если разница между профессиями понятна, выбор будет в пользу второго варианта, ведь это хороший способ сэкономить. Но бебиситтеры имеют и другие отличия от простой няни.

Современная няня на час


Услуги няни в Москве пользуются большой популярностью. Бебиситтеры актуальны тогда, когда нужно провести с ребенком немного времени, а не целый день. Это относительно новая профессия, специалисты оказывают почасовые услуги, но главное, они любят проводить время с детьми. Обращаются к ним тогда, когда помощь нужна прямо здесь и сейчас, например, срочно вызвали на работу.


К услугам таких нянь прибегают многие мамы в декрете, которым не с кем оставить малыша хотя бы на пару часов. Пока бебиситтер присматривает за чадом, мама может сходить в спортзал, посетить салон красоты или просто пообщаться с подругами.


Понять, что вы остро нуждаетесь в помощи няни, можно и по другим признакам:

 

  • вам тяжело дается социальная изоляция, хочется хотя бы иногда выходить куда-то без ребенка;
  • невозможно полноценно выспаться;
  • рядом нет близких людей, которые могут помочь и провести время с ребенком;
  • у вас наблюдается эмоциональное выгорание;
  • периодически приходится выходить на работу, а ребенка оставить не с кем.


Сервис бебиситтеров в Москве готов прийти на помощь в каждом из этих случаев. И если спросить няню, зачем родители их нанимают, те ответят: «Чтобы хоть как-то помочь родителям восполнить собственные ресурсы». Пока малыш под присмотром родители могут поспать, прогуляться, уделить время друг другу. И чтобы каждый раз не обращаться к родственникам и знакомым, многим парам проще нанять бебиситтера.


Особенности бебиситтеров


Няня и бебиситтер – это две разных профессии. Единственное общее между ними – присмотр за малышом. Няня — это постоянный работник, который нанимается на длительный срок. К бебиситтерам обращаются тогда, когда нужно отлучиться на пару часов, или отвести ребенка в школу, когда никого нет дома. Бебиситерры любят проводить время с детьми, они охотно играют с ними, занимаются, но не воспитывают, так как это прерогатива родителей.


К бебиситтерам предъявляется меньше требований. Поскольку они должны смотреть за ребенком определенное количество часов. Сюда могут входить прогулки на свежем воздухе, кормление, игры и прочие развлечения. Более того, педагогическое и тому подобное образование не нужно.


Молодым родителям всегда непросто. Хочется как можно больше времени проводить с ребенком, видеть, как он растет, присутствовать при каждом важном моменте. Но жизнь такова, что невозможно полностью посвятить себя одному человеку. Работа, дела, проблемы – этого никто не отменял. Поэтому периодически нужно пользоваться услугами бебиситтера. Они с радостью побудут с вашим ребенком. Вы же можете заниматься своими делами и ни о чем не переживать.
 

 

На правах рекламы.

Источник: http://infryazino.ru/novosti/aktualno/ostavlyat-ili-net-pochemu-roditeli-opasayutsya-nyan

«Не нужно заниматься имитацией деятельности, надо брать и делать»: Дмитрий Азаров встретился с лидерами приложения «Вверх» из Самарской области | СОВА

Интерактивное приложение создано для мобилизации сторонников, поддержания интереса к партийной деятельности у партийцев и вовлечения новых единомышленников в ряды «Единой России».

Фото: «Единая Россия»

Фото: «Единая Россия»

Фото: «Единая Россия»

Партийный проект «Вверх» стартовал в феврале 2021 года. По итогам первого этапа проекта шесть участников из Самарской области вошли в топ-50 по федеральному рейтингу. Активные, энергичные, полные идей. Среди лидеров приложения – председатель комитета по образованию и науке Самарской губернской Думы Светлана Ильина, руководитель Самарского Союза молодежи Анастасия Софьина, депутат Светлана Макушева, лидеры пяти региональных команд Самарской области.

Губернатор Самарской области, секретарь реготделения партии в ходе открытого разговора обсудил с федеральными лидерами приложения «ВВЕРХ» его возможности и проблемные места.

— Время требует от нас вовлечения сторонников и всех небезразличных, активных жителей и наших с вами товарищей – однопартийцев, используя все возможности современных технологий, — отметил Дмитрий Азаров. — Но нельзя допускать, чтобы новые проекты, платформы превращались в имитацию деятельности, считает секретарь реготделения партии.

— Если мы запускаем какой-то новый проект, мы должны понимать его эффективность, нацеленность на конечный результат – помощь людям, создание условий для развития нашего региона, повышение уровня благосостояния людей, нацеленность на то, чтобы помочь каждому, кто нуждается в нашей помощи, кто столкнулся с несправедливостью, проблемой, оказался в трудной жизненной ситуации. В этом задача нашей с вами работы – работа в интересах людей. Именно так работает наша партия. Именно так она завоёвывает доверие граждан нашей великой страны, — работая в интересах людей, — подчеркнул Дмитрий Азаров.

По итогам 2021 года объединённая команда Самарской области заняла первое место в федеральном рейтинге среди 1650 команд, что делает её примером для других подобных объединений в приложении. Создал ее молодой активист из Тольятти Владимир Быков. В его команде более 600 человек. Он вышел с предложениями о поощрении самых активных пользователей.

Депутат губернской думы Светлана Ильина поделилась своим опытом работы в приложении. Среди предложений от участников встречи — обучение в молодежной партийной школе, создание молодежного кластера «Вверх», многие пользователи задумываются о дальнейшей самореализации и продвижении.

Анастасия Деревянко – сейчас мама в декрете, но в прошлом году была одной из самых активных в приложении «Вверх». Её активность и добрый настрой на хорошие дела позволили войти в десятку лучших пользователей в стране.

— Я являюсь единомышленником партии «Единая Россия» и участником проекта «Вверх». Вообще я занималась общественной деятельностью ещё в колледже. Мне это всегда нравилось, и я стремилась к этому, — рассказала Анастасия Деревянко.

Самые активные участники мобильного приложения рекомендованы в региональный и местные политические советы «Единой России». Еще одно поощрение, которое заинтересовало участников дискуссии, включение в кадровый резерв и стажировка в партийных проектах.

Василий Фомин из Сызрани за время реализации проекта сделал немало добрых дел и поделился этим в приложении, тем самым задал тон другим участникам. Он активно набирает баллы и задумывается объединить свою команду с другими командами из Самарской области, чтобы стать первыми во всей стране.

— Чтобы быть лидером в приложении, нужно активно работать и трудиться. Приложение дало мне новые знакомства и общение с коллегами по партийной деятельности. И ещё у меня появилась возможность пройти недельную стажировку в региональном отделении партии, — рассказал один из лидеров прошлого этапа Василий Фомин.

Дмитрий Азаров поручил доработать систему поощрений для региональных лидеров и активистов приложения, которые каждый день совершают добрые дела.

— Не нужно заниматься имитацией деятельности, надо брать и делать. Требование времени требует корректировки наших планов. Нам не нужны планы ради планов. За каждым движением мы должны видеть полезность каждого действия для конкретного человека. Заметить людей активных, неравнодушных, энергичных. Будем выявлять новые имена и новых героев, — сказал Дмитрий Азаров.

В завершение встречи Дмитрий Азаров поблагодарил федеральных лидеров приложения «Вверх» за активную работу и наградил благодарственными письмами.

Читайте СОВА в

Еще больше новостей в наших соцсетях!
Читайте, обсуждайте, подписывайтесь.

Ваши права на восстановление — Как вы защищаете свою работу после отпуска по беременности и родам?

Итак, вы стряхнули пыль со старого портфеля и, как чемпион, вернулись к работе. А вот и я, готовы вы или нет! Нелегко вернуться на работу после рождения ребенка. Работы накопилось, коллеги немного раздражены из-за того, что им приходится подтягиваться, а ваша грудь наказывает вас за то, что вы оставили ребенка, просачиваясь сквозь модную рабочую одежду. Они лучше встретят вас обратно с тарелкой блинов и командой помощников.Но они не будут. Вместо этого в лучшем случае вы просто продолжите с того места, на котором остановились.

Права на восстановление — это права после возвращения из отпуска на работу.

После отпуска по беременности и родам вы имеете право на немедленное восстановление на той же или сопоставимой должности.

Работа сопоставима, если она практически идентична с точки зрения оплаты, льгот и других условий найма, включая рабочее место, смену, усилия, ответственность, обязанности и т. д.

Есть исключение для ключевых сотрудников, что довольно редко. Это 10% самых высокооплачиваемых. Если вам отказано в восстановлении на работе, потому что вы являетесь ключевым сотрудником, вам следует проконсультироваться с юристом.

Вы имеете право на восстановление только в том случае, если вы сможете вернуться к работе по истечении отпуска. Если вы скажете своему работодателю, что не готовы вернуться к работе, потому что хотите больше времени проводить с ребенком, вас могут уволить.

Однако, если у вас или вашего ребенка после рождения сохраняются проблемы со здоровьем, и вам нужно больше времени, чтобы заняться этим состоянием, вы можете договориться о разумном приспособлении, даже если вы не в отпуске.Удовлетворит ли ваш работодатель ваш запрос, зависит от обстоятельств, в том числе от отрасли и от того, насколько обременительно для компании удовлетворить ваш запрос. Если вы скажете им: «Я не могу вернуться сейчас и не знаю, когда смогу вернуться», это будет неразумная просьба. Вы не имеете права на бессрочный отпуск. Если вы скажете им: «Я не могу вернуться прямо сейчас, но могу вернуться через две недели», они должны хотя бы рассмотреть этот запрос, потому что это запрос с конкретным временем окончания.Если вы скажете: «Я могу вернуться только с 70-процентной загрузкой», они также должны будут это выяснить. Все будет зависеть от того, насколько тяжело это будет для бизнеса. Разумное приспособление после отпуска является сложной областью права, и вам следует проконсультироваться с юристом, если вам было отказано в приспособлении.

Если эта статья оказалась для вас полезной, поделитесь ею с друзьями. Важно, чтобы мамы чувствовали себя защищенными, возвращаясь на работу. Мы все должны помогать друг другу.

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. Этот блог предназначен для образовательных целей и предназначен для предоставления общей информации и общего понимания законов, касающихся трудового законодательства штата Калифорния.Он не предназначен для предоставления конкретных юридических консультаций, и вы не должны использовать его для этой цели. Используя этот блог, вы понимаете, что между вами и Законом Маматторни или Законом Грюнберга нет отношений адвоката-клиента, и вы не должны использовать этот блог в качестве замены компетентной юридической консультации от лицензированного адвоката в вашем штате. Мы ничего не знаем о вашей конкретной ситуации, а в законе есть много исключений. Если у вас возник спор с работодателем, вам необходимо проконсультироваться с юристом по трудовым спорам.

У нее не было оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Но у этой мамы все получается

Лорен Хоффманн сцеживает грудное молоко на работе через восемь недель после рождения второго сына Мики.

Трижды в течение рабочего дня Лорен Хоффманн уединяется в неиспользуемом офисе, чтобы сцедить грудное молоко для двух своих сыновей.

Обычно это какая-то многозадачность. Пока машина делает свою работу, Хоффманн проверяет свою электронную почту и ест.

«Она сцеживается утром во время перерыва, около 8 часов, а затем сцеживается в полдень во время обеда», — сказал фотограф Каллаган О’Хара, который проводил время с Хоффманном в начале февраля.«А затем она сцеживается во второй половине дня, прежде чем уйти около 2 часов. Обычно это занимает около 15 минут, а затем она охлаждает молоко и приносит его домой».

Хоффманн готовится к работе на второй день после возвращения.

Тканевые подгузники развешиваются для просушки в доме Хоффманов в Сан-Антонио. По словам фотографа Каллагана О’Хара, семья использует их, потому что они экологичны и дешевле.

Хоффманн, руководитель программы колледжа в Сан-Антонио, вернулась к работе в феврале, через восемь недель после рождения второго сына Мики.

Дальнейшее развитие событий было бы трудным для ее семьи, так как ее работа, как и у многих других в Соединенных Штатах, не предусматривает оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Соединенные Штаты остаются одной из немногих стран в мире, которая не требует от работодателей предоставления какого-либо оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, подписанный в 1993 году, гарантирует до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места, но даже в этом есть свои недостатки, поскольку он распространяется не на всех.

Хоффманн носит Мику с другими мамами в своей танцевальной труппе.Члены группы выступают со своими новорожденными для упражнений, и это также является формой связи родителей и детей.

Хоффманн гладит Мику по волосам во время ее последней недели дома в феврале.

К счастью для Хоффмана, она скопила пять с половиной недель оплачиваемого отпуска, чтобы использовать его, когда родился Мика. Она копилась в сбережениях и подала заявление на краткосрочную нетрудоспособность, чтобы компенсировать некоторый доход на оставшиеся восемь недель.

«Я действительно хочу, чтобы США или даже государство взяли на себя ответственность понять ценность отцовства», — сказал Хоффманн информационному агентству Reuters.«Предоставление времени отцам как супругам, партнерам и знание того, что это время будет оплачено и поддержано, — это огромное бремя для новой семьи».

Хоффман находит время для себя после того, как уложила сыновей спать.

Хоффманн встает на табуретку, чтобы добраться до шкафа на кухне.

Похоже, что в Вашингтоне набирает силу обновленная политика оплачиваемых отпусков, которая привела бы ее в соответствие с остальным промышленно развитым миром. И демократы, и республиканцы выразили поддержку новому закону, но еще не было достигнуто соглашение о том, как за него платить и насколько широким он должен быть.

Тем временем такие матери, как Хоффманн, будут делать все возможное, используя то, что у них есть.

О’Хара по заданию агентства Reuters провела около недели с Хоффманн и ее семьей.

«Я хотел, чтобы это было интимно и чтобы показать связь, которую мать имеет со своим ребенком, и сколько труда нужно, чтобы пойти на работу и быть мамой», — сказала О’Хара.

Муж Хоффмана, Уилл, работает медсестрой. Здесь он ухаживает за другим их сыном, Асой.

Хоффман наблюдает за своим 2-летним сыном Асой, когда он поднимается по лестнице в детской, которую они украшают для Мики.

О’Хара начал съемки в доме Хоффманна в Сан-Антонио как раз перед тем, как Хоффманн должен был вернуться на работу. У Хоффманн и ее мужа Уилла также есть 2-летний сын Аса, и О’Хара восхищается работоспособностью молодой матери.

«Когда она не заботилась о детях, потому что они дремали или что-то в этом роде, она занималась домашними делами. Я просто продолжал говорить ей: «Ты действительно никогда не останавливаешься». «Она действительно использовала каждую секунду, которая у нее была, будь то приготовление еды или стирка (тканевых) подгузников.

Хоффманн купает Асу в последний день ее жизни перед возвращением на работу.

С Микой на руках и Асой, увязавшейся за ней, Хоффман убирает кухню.

У О’Хара нет собственных детей, но она повидала достаточно, чтобы сказать, что 12 недель отпуска по беременности и родам едва ли достаточно.

«Из того, что я узнала от Лорен и другой матери, которых я фотографировала, большая часть времени после выписки из больницы — это просто привыкание к рутине и привыкание к потребностям вашего ребенка», — сказала она.«И я чувствую, что как только распорядок дня установится и вы начнете по-настоящему получать удовольствие от своего ребенка, вы должны вернуться к работе».

Хоффманн разговаривает со своим боссом в первый рабочий день.

Хоффманн спускается по лестнице в своем доме в Сан-Антонио.

Каллаган О’Хара — фотограф из Сан-Антонио. Подпишитесь на нее в Instagram.

Фоторедактор: Бретт Рогирс

Как уверенно вернуться к работе молодой маме

Многие мамы боятся вернуться на работу после родов.Некоторые не готовы оставить своего ребенка. Другие испытывают стресс из-за обязанностей на рабочем месте, с которыми они столкнутся по возвращении.

Лорен Смит Броуди, автор книги «Пятый триместр», делится своим опытом и лучшими советами о том, как стать работающей мамой.

Советы, как чувствовать себя уверенно после выхода из декретного отпуска

Возвращение к оплачиваемой работе – изменение мышления

работает.

Много сезонов материнства. Быть молодой мамой — это как снова начать свой первый рабочий день, и вы учитесь по ходу дела.

Это стресс, и вы, вероятно, будете чувствовать себя виноватыми из-за предполагаемых неудач. Но вот в чем дело: вам не нужно делать все это! Работать и быть мамой тяжело, и вы не должны стесняться просить внешней поддержки, в которой вы нуждаетесь.

Что нужно знать, чтобы вернуться к оплачиваемой работе

Когда вы начнете возвращаться к оплачиваемой работе после рождения ребенка, сначала узнайте, каково это, когда ваш ребенок находится под чужим присмотром.

Отдайте ребенка другу или члену семьи, пока он занимается делами или уделяет время себе. Это простой способ привыкнуть к чувству разлуки с ребенком, прежде чем вернуться к работе.

Настройка систем также может помочь — например, планирование еды и разделение части вашего шкафа с готовой одеждой, которую вы можете носить.

Есть также проблема вех и неизбежное осознание того, что ваш ребенок скажет свое первое слово или сделает свой первый шаг, пока он находится на попечении кого-то другого.

Поговорите со своим опекуном о том, как сообщить вам об этих вехах. Например, вы хотите, чтобы текст или звонок о каждой вехе, которую ваш ребенок делает, пока вы на работе? Или вы предпочли бы подождать, чтобы испытать это в первый раз на себе?

Как вы решаете, кто должен заботиться о вашем ребенке?

Одно из самых напряженных решений, которое вы примете перед возвращением из декретного отпуска, — это вопрос о том, кто будет заботиться о вашем ребенке, пока вы на работе.

  • Будет ли ребенок ходить в детский сад или уход будет осуществляться дома?
  • Могут ли члены семьи присматривать за ребенком?
  • Можете ли вы и ваш партнер чередовать рабочие графики для ухода за ребенком?
  • Сколько дней в неделю ребенок должен ходить в детский сад?

Управлять всеми этими сценариями непросто.

Во-первых, вы сталкиваетесь с тем фактом, что детские сады восстанавливаются после пандемии медленнее, чем в среднем.

Во-вторых, в вашем регионе могут быть другие нормы ухода. Например, мамы на северо-востоке могут испытывать большее давление, чтобы отправить своего ребенка в детский сад, чем матери на юге. Точно так же более традиционные семьи могут оказывать давление на матерей, чтобы они оставались дома, когда они предпочли бы вернуться на работу.

В-третьих, уход за детьми поднимает финансовые вопросы о доступности — уход за ребенком ближе к дому может стоить дороже, но также может быть более удобным для высадки.

Но есть и хорошие новости для мам: все исследования подтверждают, что основным предиктором успеха ребенка в детском саду является то, насколько эмоционально комфортно вы относитесь к этому решению.

Итак, даже если это кажется «лучшим вариантом», для вас это может не иметь смысла. Вам гораздо лучше делать то, что правильно для вашей семьи.

Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни

Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA) позволяет работникам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска для ухода за членами семьи или за собой.И то, как люди его используют, может вас шокировать.

Лорен Смит-Броуди сообщает, что 25% запросов FMLA касаются ухода за детьми, 25% — ухода за другими членами семьи и 50% — ухода за собой, например, за физическим и психическим здоровьем.

Эксперты также задаются вопросом, достаточно ли 12 недель. Исследования сверстников показывают, что шесть месяцев — это минимальное время, необходимое матери, чтобы восстановить свое физическое и психическое здоровье и заботиться о здоровье ребенка, например, о визитах к врачу.

Но многие молодые родители не могут позволить себе роскошь брать оплачиваемый отпуск — 25% молодых мам возвращаются на работу уже через две недели после родов.Принятие мер по финансовой подготовке к рождению ребенка может помочь.

Как остановить приступы желания бросить курить

Многие молодые мамы думают бросить курить. Обычно это мотивируется одним из двух обстоятельств: отсутствием чувства ценности со стороны вашего работодателя или чувством вины за то, что вы работаете мамой.

Из-за чувства вины перед мамой вы можете чувствовать себя без поддержки на работе и дома. Вы даже можете испытывать чувство вины за то, что наслаждаетесь обществом взрослых на работе.

Ваши чувства в норме.Но вы можете захотеть (или вам нужно) продолжить работу. В этом случае есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы получить больше поддержки на своем рабочем месте:

  • Узнайте, какие системы уже доступны в вашей компании для поддержки родителей.
  • Узнайте, что делают конкуренты вашей компании или аналогичные предприятия для молодых родителей.
  • Спросите своих друзей, как их работодатели поддерживают их.

Наконец, поговорите со своим боссом. Представьте им предложение, которое дополняет описание вашей работы, является предсказуемым и надежным.

Ваш работодатель, скорее всего, будет работать с вами, потому что хочет оставить вас в качестве сотрудника.

Заключительные мысли о выходе из декретного отпуска

Самый важный фактор, который поможет вам чувствовать себя уверенно после декретного отпуска, — это понять, какой вы хотите видеть свою трудовую жизнь после рождения ребенка.

То, что подходит вашему соседу, другу или коллеге, может не подойти вам. И это нормально! Ваша лучшая стратегия возвращения к работе может заключаться в том, чтобы отступить, нанять больше помощников или согласовать гибкий график с вашим работодателем.

Прежде всего, знайте, что вы делаете все возможное, когда переходите к своей новой роли работающей мамы. Подарите себе благодать, получите необходимую поддержку и найдите время для ухода за собой.

Что вас больше всего беспокоит по поводу возвращения на работу?

 

Страны, где матерям гарантирована работа после декретного отпуска

Страх потерять работу может привести к тому, что будущие матери будут зарабатывать меньше, чем оптимально, во время беременности.

Некоторым женщинам посчастливилось получить оплату во время отпуска по беременности и родам, а некоторые вообще ничего не получают. Кажется, что жадность к деньгам узурпировала разумное мышление в некоторых странах. Есть страны, которые не дают вам никакой оплаты во время отпуска по беременности и родам, такие как США, и есть страны, которые дают вам хорошую сумму, например, Франция.

Важность отпуска для здоровья матери и ребенка

Некоторым организациям нужно, чтобы мы верили, что отпуск по беременности и родам не является обязательным, но мы должны провести более тщательный внешний осмотр части негативных последствий, когда отпуск по беременности и родам недоступен.Через три недели женщины не должны поднимать ничего тяжелее десяти фунтов, однако некоторым женщинам приходится поднимать 25 фунтов, когда они возвращаются к своей работе через несколько дней после родов. Матерям, возвращающимся на работу через десять дней после работы и кровообращения, и физически вредно, и рационально утомительно. Медики призывают женщин не стоять на ногах в течение первых шести недель после родов, и это означает, что они рожали без проблем. Гормоны также изменяются после зачатия, и у 9-16% женщин наблюдается спад бэби-блюз.Женское чувство могло перейти от веселья к погружению в считанные секунды. Тревога из-за того, что вы так рано отказываетесь от работы, только усугубляет эти эмоции. Количество грудного молока снижается, когда вы возвращаетесь на работу. работа не уменьшает ваши запасы, просто окружение играет негативную роль. На многих предприятиях нет медпункта, поэтому женщины вынуждены сидеть в туалете и сцеживаться. Поступление молока в эту структуру в долгосрочной перспективе приведет к сокращению предложения, так как мать не готова выделить столько же, сколько нужно ребенку.Грудное вскармливание является наиболее идеальным подходом к обеспечению вашего ребенка добавками. 77% женщин начинают кормить грудью, однако к шести месяцам этот показатель снижается до 36%. Обычно это приписывают проблемам, с которыми женщины сталкиваются при возвращении на работу. Восторженная связь мам в первые недели после рождения невероятна. Ваш ребенок полностью подчиняется вам. Все, что они помнили, — это свечение и ограниченное пространство, которое вы дали им, когда они были в утробе матери. Полностью переварить этот опыт — катастрофа, в лучшем случае.Так кажется, по крайней мере, компаниям и организациям. Очевидно, что более важно, чтобы молодая мать возвращалась на работу через несколько дней после зачатия потомства. Просто представьте себе объем работы, которую она собирается выполнить, регулярно сцеживая молоко, преодолевая мучения и преодолевая опасения и другие трудности со своим ребенком. Некоторым женщинам посчастливилось получать зарплату во время отпуска по беременности и родам, а некоторые вообще ничего не получают.

Борьба за семьи

Без декретного отпуска у матерей не было бы работы, на которую можно было бы вернуться, что имеет много последствий для нее и ее семьи.Отсутствие работы, на которую можно было бы вернуться, означало бы, что ее доход значительно уменьшился бы. С низким доходом становится трудно содержать себя и семью. Счета за электричество, воду, еду и одежду накапливаются, и становится все труднее удовлетворять эти потребности. Если от них требуется немедленно вернуться к работе, они упускают что-то очень красивое. Воспитание ребенка. Ребенок был заключен в ее утробе в течение 9 месяцев, и оставить его без поддержки становится для матери болью в сердце.Мать хочет дать ребенку столько заботы, сколько ему нужно, но она не может из-за работы содержать семью. Мать хотела бы проводить время со своим ребенком, однако в некоторых странах ее лишают этой привилегии из-за того, что она должна работать. Если ее нет рядом, чтобы позаботиться о ребенке, обычно оплачивается няня, забирающая деньги, которые ей можно было бы гарантировать с помощью надлежащих правил отпуска по беременности и родам. В отпуске по беременности и родам родитель может хорошо заботиться о ребенке, зная, что работа по-прежнему имеет для них значение, что у них есть чувство безопасности, зная, что им достаточно повезло, что они могут одновременно воспитывать своего ребенка.

Политика стран в отношении отпуска по беременности и родам

Более 160 стран по всему миру почти не дают отпуск по беременности и родам.Это может длиться от четырех недель до более 52 недель, и женщины могут получать 100 за каждый пенни своей заработной платы или не получать возмещения при любом натяжении воображения. Согласно Международной организации труда, отпуск по беременности и родам должен составлять не менее 14 недель, и женщинам должны выплачиваться не менее 66,7 за каждый пенни их предыдущего дохода. Этот стандарт соблюдается странами почти во всем мире. Львиная доля из них приходится на Восточную Европу, а нормальный взлет составляет 27 недель.Вот лишь несколько примеров различных форм политики в отношении отпуска по беременности и родам. Во Франции отпуск матери после зачатия берется очень серьезно. Французским женщинам гарантируется 100-процентная компенсация в течение 16 недель (шесть недель до родов и 10 недель после). Для семей с двумя детьми женщины могут взять дополнительные 2,5 года работы, им гарантирован отпуск по семейным обстоятельствам, а их сообщник может взять шесть месяцев. И все семьи во Франции с двумя или более детьми имеют право на семейные льготы, ежемесячные денежные выплаты от французской администрации.В Финляндии у вас было бы много времени, чтобы подготовиться к появлению младенца. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам начинается за 50 дней до родов и продолжается в течение четырех месяцев после зачатия ребенка. К тому времени вы или ваш партнер по жизни можете накопить родительский перевод, который покрывает около 70 процентов вашей компенсации, пока ребенку не исполнится девять месяцев. Кроме того, существует система «Отцовское пособие», которая позволяет мужчинам не работать. Отпуск по беременности и родам в Америке в основном означает, что женщины, мужчины и семьи остаются в полном одиночестве.многие работники не имеют никакого отпуска. В США, если вы хотите уйти в декретный отпуск, вы не будете защищены от работы или защищены и оплачиваемы. Только половина всех первородящих мам в США берут оплачиваемый отпуск, и эта часть обычно исходит из различных преимуществ, таких как время на экскурсию, потерянные дни или быстрое ослабление возможностей. Всего около 13 процентов рабочей силы в частном секторе используется организациями, которые предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. только 60 процентов всех работников защищены Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, который разрешает представителям организаций, в которых работает более 50 человек, брать защищенный (но не оплачиваемый) профессиональный отпуск продолжительностью более 12 недель.В любом случае, чтобы получить квалификацию, вы должны проработать в компании в течение года и отработать за это время более 1250 часов. Само правительство США не имеет столь обширной политики защиты. Однако, если вы берете отпуск по беременности и родам, ваша работа защищена или вы получаете заработную плату с гарантированной работой. Есть страны, которые предоставляют матерям необходимую поддержку в декретном отпуске, а другим еще предстоит разработать такую ​​политику.

стран, в которых матерям гарантирована работа после декретного отпуска

9 0242 32
Ранг Страны, в которых женщины Гарантированные работы после Декретный отпуск
1 Люксембург
2 Габон
3 Франция
4 Финляндия
5 Фиджи
6 Словакия
7 Литва
8 Нигер
9 Греция
10 Никарагуа
11 Новая Зеландия
12 Монголия
13 Нидерланды
14 Доминики
15 Джибути
16 Дания
17 Панама
18 Доминиканская Республика
19 Намибия
20 Эстония
21 Испания
22 Экваториальная Гвинея
23 Сальвадор
24 Сенегал
25 Гватемала
26 Перу
27 Ямайка
28 Италия
29 Польша
30 Иордания
31 Казахстан
Корея, респ.
33 Кыргызская Республика
34 Парагвай
35 Кения
36 Ирландия
37 Puerto Rico
38 Гондурас
39 Гаити
40 Руанда
41 Гвинея
42 Россия Федерация
43 Венгрия
44 Иран, Исламская Республика
45 Латвия
46 Румыния
47 Исландия
48 Сент-Люсия
49 Чехия
50 Барбадос
51 Беларусь
52 Мавритания
53 Великобритания
54 Bahamas, The
55 Бельгия
56 Украина
57 Боливия
58 Бутан
59 Уганда
60 Бенин
61 Аз erbaijan
62 Марокко
63 Черногория
64 Молдова
65 Алжир
66 Зимбабве
67 Mexico
68 Вьетнам
69 Узбекистан
70 Венесуэла, RB
71 Армения
72 Аргентина
73 ул.Винсент и Гренадины
74 Босния и Герцеговина
75 Колумбия
76 Мальдивы
77 Чили
78 Чад
79 Швеция
80 Конго, Rep.
81 Малави
82 Хорватия
83 Кот д’Ивуар
84 Свазиленд
85 Танзания
86 Таджикистан
87 Канада
88 Мальта
89 Буркина-Фасо 902 38
90 Тринидад и Тобаго
91 Того
92 Бразилия
93 Камерун
94 Мали
95 Тимор-Лешти
Зиаваш в обществе
  1. Дом
  2. Общество
  3. Страны, где матерям гарантирована работа после декретного отпуска

5 лжи о декретном отпуске, в которые я верила

До рождения ребенка понятие декретного отпуска было довольно загадочным.У меня было много беременных коллег, которые уходили в декретный отпуск — они просто уходили однажды, мы получали известие, что у них родился ребенок, а затем через несколько недель или месяцев возвращались, выглядя уставшими, но гордыми и очень взволнованными. чтобы показать нам фотографии своего нового ребенка. Я понял, что никто толком не говорил о том, каким было то время на самом деле.

Когда я забеременела и начала с нетерпением ждать своего декретного отпуска, я придумала, каким будет этот опыт. Кое-что у меня получилось правильно — подгузники, молоко, объятия, — но и многое не так.Поэтому я хочу поделиться с вами своими знаниями в надежде, что вы почувствуете себя лучше подготовленными к тому, на что может быть похоже путешествие (конечно, понимая, что опыт у всех разный).

Вот 5 лжи о декретном отпуске, в которые я верил.

1. Я считала, что декретный отпуск будет «перерывом».

Я ждала декретного отпуска так же, как и отпуска. Я имею в виду, конечно, будет ребенок, о котором нужно заботиться, , но ничего себе, разве не будет здорово несколько недель без работы? Эм…нет.

Декретный отпуск не был перерывом в работе, это была просто смена места работы и вида этой работы. Я люблю стадию новорожденных, но забота о новорожденном требует много работы, во многих отношениях даже больше, чем моя работа. Выходных нет, мой «маленький начальник» неоднократно заходил ко мне, пока я пыталась уснуть, и все время, пока я пыталась вылечиться от родов.

Декретный отпуск был прекрасен, но, конечно, это была тяжелая работа.

2. Я верил, что не пропущу свою работу.

Поскольку я думала, что декретный отпуск будет похож на отпуск, я также думала, что не пропущу свою работу — я ошибалась. Я скучал по своим коллегам и взрослым разговорам.

В основном я скучал по удовольствию от работы, выполнения конкретных задач и ухода ночью с ощущением, что все сделано. Одним из самых сложных приспособлений к материнству для меня было то, насколько неосязаемыми были «успехи». Я имею в виду, конечно, я заботился о крошечном человечке, что является самым большим подвигом из всех.Но когда я был в нем , мне было трудно чувствовать, что я чего-то добился в конце дня.

3. Я считала, что декретный отпуск нужен только для ухода за новорожденным.

Мне не терпелось познакомиться и позаботиться о моем милом малыше. Я мечтал о том, что все время буду кормить, держать, переодевать и просто любить ее.

Но я забыл думать и планировать заботиться о себе.

Да, декретный отпуск — это время, когда я могу сблизиться с ребенком и удовлетворить все его потребности, а еще это время, когда мое тело восстанавливалось после рождения, и это была самая физически напряженная вещь, которую я когда-либо делала.Хотел бы я дать себе больше благодати. Хотел бы я расставить приоритеты в своем исцелении таким образом, чтобы уважать все, через что я только что прошел, а не пытаться пройти через это и прийти в норму. Я хотел бы запланировать немного больше для моего благополучия.

4. Я верил, что «верну свое тело».

Я думала, что как только родится ребенок, мое тело снова будет моим — детектор лжи определил, что это ложь.

Честно говоря, в послеродовом периоде я чувствовала себя менее комфортно в собственной шкуре, чем во время беременности.Я лечила от рождения и беременности (что требует, чтобы ваши органы действительно перемещались в вашем теле в свои законные места), у моих сисек был собственный разум, и были гормоны … так много гормонов. Я думаю, что если бы я уделял приоритетное внимание своим собственным потребностям и исцелению немного больше, я чувствовал бы себя более комфортно, но это все еще очень странный опыт.

5. Я полагал, что план, который я изложил для своей карьеры, сработает, что ж, план.

Перед рождением моего ребенка у меня был очень конкретный план того, как будет выглядеть мое будущее, особенно в том, что касается моей карьеры.

Но потом она появилась, и эта маленькая девочка потрясла весь мой мир. Прошло девять лет, и у меня теперь совсем другая работа, я живу в новом государстве, а самое главное у меня еще больше детей.

Когда я стала матерью, все изменилось так, как я и представить себе не могла. И хотя повороты сюжета были напряженными, я так благодарна за то, как материнство изменило и переплело мою жизнь.

Покупки

Похожие истории

родильный магазин, декретный отпуск, работающая мама, послеродовой уход

Оплачиваемый отпуск необходим для здоровых мам и детей


Проблема: отсутствие национального оплачиваемого отпуска ставит под угрозу здоровье и благополучие беременных женщин и их детей

Соединенные Штаты — одна из немногих стран в мире, где нет оплачиваемых отпусков любого рода.Этот провал федеральной политики оставляет более 100 миллионов человек — 80 процентов работающих в США — без оплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. Почти половине работников (46 процентов) даже не гарантируется неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни. Кроме того, примерно каждый четырнадцатый работник каждый год нуждается в отпуске, но не берет его, чаще всего потому, что не может позволить себе взять неоплачиваемый отпуск.

Оплачиваемый отпуск необходим по многим причинам. Беременным и родителям нужно время, чтобы восстановиться после беременности и родов, позаботиться о новорожденном и установить связь с ним (в том числе, в большинстве случаев, для установления грудного вскармливания), приспособиться к изменяющейся семейной динамике и получить послеродовой и здоровый уход за ребенком.Кроме того, в потребность в оплачиваемом отпуске попадают люди, выздоравливающие после мертворождения, выкидыша и других осложнений беременности. Оплачиваемый отпуск также имеет решающее значение для трех из четырех человек, которые каждый год берут отпуск по причинам, не связанным с материнством или уходом за отцом. Другие причины включают заботу о других членах семьи или решение собственных серьезных проблем со здоровьем.

Пандемия COVID-19 создает множество дополнительных проблем для беременных и родителей, что делает потребность в оплачиваемом отпуске еще более важной.Это время, когда многие вынуждены принимать трудные решения о возвращении на работу, чтобы поддерживать свои семьи, потенциально подвергая себя, своих детей и близких вредному, а иногда и смертельному вирусу.

Оплачиваемый отпуск улучшает здоровье мам и малышей

  • Систематические обзоры (строгие оценки, которые собирают, оценивают и обобщают наилучшие имеющиеся доказательства из существующих исследований) заключают, что:
    • Оплачиваемый отпуск по беременности и родам улучшает здоровье матери и ребенка, в том числе физическое здоровье и самочувствие.
    • Женщины, получающие оплачиваемый отпуск, реже сообщают о насилии со стороны интимного партнера.
    • Увеличение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и/или по беременности и родам снижает уровень младенческой смертности.
    • Оплачиваемый отпуск снизил частоту травм головы, вызванных жестоким обращением, среди детей в возрасте до 2 лет из-за более низкого уровня стресса и жестокого поведения родителей.
  • Одно исследование показало, что введение оплачиваемого отпуска по беременности и родам в пяти штатах (Калифорния, Гавайи, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд) привело к сокращению числа детей с низким весом при рождении и преждевременных родов, особенно среди темнокожих матерей.
  • Несколько исследований показали, что продолжительность оплачиваемого отпуска имеет значение для здоровья матери и ребенка.
    • Оплачиваемый отпуск менее восьми недель связан с ухудшением общего состояния здоровья и усилением депрессии.
    • Каждая дополнительная неделя оплачиваемого отпуска, которую берет мать, снижает вероятность сообщения о плохом психическом самочувствии на 2 процента.
    • Более продолжительный оплачиваемый отпуск значительно увеличивает время начала и продолжительности грудного вскармливания, что имеет неисчислимые преимущества для мам и младенцев, включая улучшение функции пищеварительной и иммунной систем ребенка, а также снижает риск рака молочной железы и яичников, диабета и ожирения у матери. .
    • Оплачиваемый отпуск продолжительностью более 12 недель увеличивает охват детей иммунизацией.
  • Один обзор литературы показал, что по сравнению с матерями, которые могли брать только неоплачиваемый отпуск или вообще не брать отпуск, для матерей, которые могли брать оплачиваемый отпуск:
    • Их шансы на повторную госпитализацию снижаются более чем наполовину (51 процент).
    • Вероятность повторной госпитализации их младенцев в первый год снижается почти вдвое (47 процентов).
    • Они почти в два раза чаще справляются со стрессом и регулярно занимаются спортом.
  • Этот обзор литературы также показал, что среди гетеросексуальных пар оплачиваемый отпуск для отцов может улучшить их взаимодействие с младенцем, уменьшить интенсивность депрессивных симптомов у матери и улучшить общее развитие ребенка.

Чернокожие, латиноамериканцы и низкооплачиваемые работники несут основную тяжесть отсутствия оплачиваемого отпуска

  • Существуют расовые и этнические различия в доступе работников к оплачиваемому отпуску, при этом чернокожие и латиноамериканские* работники имеют меньше шансов получить какой-либо оплачиваемый отпуск, чем их белые коллеги.Отчасти это связано с прошлым и нынешним системным расизмом, который привел к значительному неравенству в отношении здоровья и экономики.
  • Для людей, работающих на низкооплачиваемых работах и ​​работах неполный рабочий день, большинство из которых женщины и цветные люди, доступ к оплачиваемому отпуску ограничен; среди 25 процентов самых низкооплачиваемых работников только 9 процентов имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам в 2020 году.
  • В период с 2011 по 2015 год чернокожие женщины подали непропорционально большое количество заявлений о дискриминации на рабочем месте в связи с беременностью.Эти претензии включали увольнение за отпуск по беременности и родам, отказ в продвижении по службе или повышении из-за беременности, неадекватное пособие по беременности и родам, а также необходимость физически изнуряющих условий труда или экстремального ручного труда во время беременности.

Рекомендации:

  1. Конгресс должен принять Закон об отпуске по семейному и медицинскому страхованию (СЕМЬЯ), который гарантировал бы доступ к оплачиваемому отпуску и удовлетворял бы потребности беременных, лиц, осуществляющих уход, и семей.Оплачиваемый отпуск должен включать уход за семьей и личный отпуск по болезни, чтобы удовлетворить основные потребности работающих людей, семей и экономики.
  2. Пока не будет принят всеобъемлющий федеральный закон об оплачиваемых отпусках, штаты и предприятия должны присоединиться к Калифорнии, Колорадо, Коннектикуту, Массачусетсу, Нью-Джерси, Нью-Йорку, Орегону, Род-Айленду, Вашингтону, округу Колумбия и почти 200 крупным компаниям, которые объявлены новые или расширенные программы оплачиваемых отпусков**.
  3. Работодателям следует рассмотреть возможность увеличения базового пособия, предоставляемого в соответствии с действующим Законом о СЕМЬЕ, путем предоставления дополнительных недель отпуска и/или увеличения суммы замещающей заработной платы, которую получают сотрудники.
  4. Конгресс должен принять Закон о здоровых семьях, чтобы позволить работающим брать меньшие части отпуска в часах или днях, чтобы заботиться о себе и своих семьях.
  5. Конгресс должен принять Закон о НАСОСАХ для кормящих матерей, чтобы гарантировать, что все работающие родители, которым необходимо сцеживать грудное молоко в течение рабочего дня, имели доступ к разумному перерыву и личному пространству, не связанному с ванной.
  6. Работодатели должны развивать культуру на рабочем месте, поддерживающую уход в отпуск всеми новыми родителями и теми, кто за ними ухаживает, независимо от пола, и обеспечивать работникам, возвращающимся после отпуска, адекватный отпуск по болезни и гибкий график, а также доступ к чистому и уединенному помещению для лактации, если они решат кормить грудью.
  7. Конгресс должен принять Закон о справедливости беременных работниц (H.R. 1065) для решения проблемы дискриминации по беременности, требуя от работодателей предоставления разумных приспособлений, позволяющих беременным работницам продолжать безопасно работать, не рискуя своим здоровьем или беременностью.

* Чтобы обеспечить более полное представление о различных гендерных идентичностях, в этом бюллетене термин «латиноамериканец» используется для описания людей, которые прослеживают свои корни в Латинской Америке, за исключением тех случаев, когда в исследовании используются латиноамериканцы/латиноамериканцы и латиноамериканцы, чтобы обеспечить точность данных.

** Дополнительную информацию о расширении политики оплачиваемых отпусков см. в документе Лидерство в отношении отпусков: компании с новой или расширенной политикой оплачиваемых отпусков (август 2020 г.).

 

На сколько хватает декретного отпуска молодым мамам?

КАНЗАС-СИТИ, Миссури — Для родителей жизнь — это поиск баланса.

Однако для работающих мам первое испытание баланса между работой и домом наступает вскоре после рождения ребенка.

В отличие от большинства стран, США.С. не имеет обязательного отпуска по беременности и родам.

В рамках репортажа KSHB 41News о Месяце женской истории мы подробно рассмотрим, как развивался отпуск по беременности и родам и почему многие родители и врачи говорят, что этого все еще недостаточно.

Из 193 стран США являются единственной страной с высоким уровнем дохода , где отсутствует национальная политика оплачиваемых отпусков для матерей или отцов.

Сравните с 12 неделями оплачиваемого декретного отпуска в Мексике, 36 в Японии, 43 в Германии и 82 в Эстонии.

Хотя не все это время полностью оплачивается, это, по крайней мере, гарантирует, что мать будет получать процент от своей зарплаты в течение этого периода времени.

В США такой гарантии нет, что вынуждает некоторые семьи принимать трудные решения.

Для мамы из Канзас-Сити и сотрудницы округа Джексон Уитни Миллер планирование материнства началось за годы до того, как у нее родился сын Харрисон.

«Когда я впервые приехал в округ и был одинок и не имел детей, я думаю, что у меня ушло четыре или пять лет без отпуска, потому что я знал, что в конце концов я захочу этого и мне понадобится отпуск», — сказал Миллер.

Всего Миллер взял отпуск на 12 недель. Пять из них были оплачиваемыми в отпуске по уходу за ребенком, а остальное покрывалось временем, которое она накапливала и переносила из года в год.

С тех пор округ Джексон увеличил оплачиваемый отпуск по беременности и родам, который он предлагает своим сотрудницам.

«Они также должны быть в ситуации, когда они могут не только заботиться о своих детях, но и выздоравливать сами», — сказал исполнительный директор округа Джексон Фрэнк Уайт-младший. «Итак, мы рассмотрели оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, и на тот момент он составлял пять недель.И мы подумали, что будет лучше для наших сотрудников, если мы доберемся до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам».

К сожалению, эти пособия не являются нормой

Согласно отчету BBC за 2021 год, только 21% работающих в США имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам

А до 1990-х у матерей даже не было никаких гарантий их работа будет ждать их после родов.

Это было в 1993 году, когда тогдашний президент Билл Клинтон подписал Закон об отпуске по семейным и медицинским показаниям , или FMLA.

Что касается молодых мам, это законодательство предлагает 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места.

Однако это относится только к работникам, проработавшим не менее года у работодателей, в которых работает 50 и более человек.

По данным Национальной конференции законодателей штатов, это касается только 60% рабочей силы.

И даже для тех молодых мам, которые застрахованы, это не вариант взять отпуск, потому что они просто не могут себе этого позволить.

Пришло время доктора Кэрин Джонсон, акушера-гинеколога из Университета здоровья женщин в Саммите Ли, говорит, что это имеет решающее значение.

Что касается Миллер, то она говорит, что возможность провести дополнительное время дома с сыном изменила ее личную и профессиональную жизнь.

«Когда у меня был Харрисон, я мог быть дома и полностью сосредоточить на нем свое внимание», — сказал Миллер. «А потом, когда я вернулся, я был готов вернуться. Я смог полностью сосредоточиться на своей работе».

Итак, сколько свободного времени должны иметь родители?

ЮНИСЕФ рекомендует шестимесячный отпуск для всех родителей, чтобы помочь в развитии детей и укрепить эту родительскую связь.

Данные из New America показывают, что отпуск менее 25 недель не отвечает основным потребностям матери или ребенка.

Данные New America согласуются с ЮНИСЕФ в том, что шестимесячный или 52-недельный оплачиваемый отпуск идеально подходит для новых семей.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.