Сеть салонов наручных часов «3-15»
- Доставка и оплата
- Обмен и возврат
- Адреса магазинов
- Акции
- Партнёры
- Гарантия
- Задать вопрос
- Проверить статус заказа
|
Для него|
Для детей- Бренды
- Все бренды ›
- A-D
- E-G
- I-K
- P-S
- T-W
- В-С
A-D
- Adriatica
- Anne Klein
- Atlantic
- Casio
- Casio G-Shock
- CAT
- Cimier
- Citizen
- Cover Crazy Seconds
- Danish Design
- DIESEL
- DKNY
E-G
- Elysee
- Emporio Armani
- Epos
- Esprit
- Festina
- Fossil
- FURLA
- Greenwich
- Gryon
I-K
- Ingersoll
- Jacques Lemans
- Just Cavalli
- Karl Lagerfeld
- Kenneth Cole
L-O
- L’Duchen
- Lee Cooper
- Mark Maddox
- Maserati
- Michael Kors
- Morellato
- Obaku
- Orient
P-S
- Pierre Petit
- Reebok
- Reebok Classic
- Rivaldy
- Roberto Cavalli
- Romanson
- Rotary
- Sandoz
- Seiko
- Steinmeyer
- Storm
- Swiss Military Hanowa
T-W
- Timex
- Trussardi
- Viceroy
- Wenger
В-С
- Восход
- Слава
- Все бренды ›
- Наручные часы
- Все часы ›
- Мужские
- Женские
- Детские
- Страны
- Швейцарские
- Российские
- Немецкие
- Японские
- Популярное
- Умные
- Механические
- Электронные
- Хронографы
- Для плавания
- Противоударные
- С пульсометром
- С шагомером
- Керамические
- Скелетоны
- Мультифункциональные
- Топ-бренды
- Orient
- Jacques Lemans
- Michael Kors
- L’Duchen
- Casio
- Emporio Armani
- Diesel
- Все часы ›
Проверенные способы стать ценным сотрудником
Между «быть» и «казаться» существует такая же разница, как между оригиналом и подделкой.
Способы создать о себе мнение как о хорошем сотруднике давно проверены временем. Нужно понимать, что репутация с неба не упадет. Над этим надо работать постоянно.
- Не забывайте, что вы добровольно нанимались на работу.
Какой бы формы собственности ни было предприятие, законы о найме везде одинаковы. На любом рабочем месте нужно работать, выполнять ряд служебных обязанностей. Они могут быть многочисленны и обобщенно описаны в должностной инструкции. Если вас не устраивает работа «на чужого дядю», попробуйте начать собственное дело. Но предварительно честно ответьте на вопрос, готовы ли вы к такому шагу? Для большинства людей ответ очевиден: «Нет!» Тогда примите свою зависимость от руководителей.
- Разберитесь в том, что вас увлекает.
Перефразируя известную песню, полюбите работу такую, какая есть. Это избавит вас от раздражения и депрессии. А если не получается, составьте таблицу, на одной стороне которой запишите возможные другие занятия, а на другой – что нужно сделать для того, чтобы достичь цели.
Сейчас ваша работа приносит определенный доход. Есть ли в составленном списке то, чем вы хотите заняться даже без прибыли? Примите это как хобби или постарайтесь приблизиться к этому делу, на первых порах сохраняя не очень любимую, но прибыльную должность. Авантюризм редко оправдывается.
- Не разбрасывайтесь.
Молодые люди часто не знают, на чем остановиться. Все интересно. Хочется совмещать несовместимое. Из-за этого люди часто меняют не только место работы, но и профессию. Немножко там, чуть-чуть здесь. И каждый раз начинают с нуля, с низов. Это чревато тем, что во многих областях они будут начинающими, упустив время на совершенствование. А через несколько скидку на молодость получить будет уже трудно. Множество беспорядочных первичных навыков выразится в характеристике «отсутствие необходимого уровня профессионализма».
- Не создавайте лишних проблем непосредственному руководителю.
Ваш начальник – не школьный учитель.
Конечно, он контролирует подчиненных. При случае может и наказать. Но это не ради собственного удовольствия. Начальник обязан разъяснить вам поставленную задачу, подсказать решение в самых общих фразах. Вы можете просить консультацию в исключительном случае. Но требование одобрения каждого вашего действия утомляет. Это приведет к тому, что вы заработаете репутацию человека, не способного к самостоятельной работе. Тогда стоит ли продолжать сотрудничество с вами?
- Обучайтесь самостоятельно.
Даже ведущие специалисты не могут сказать о себе, что знаю о профессии все. Не бойтесь просить самостоятельный участок работы. Участвуйте в профессиональных конкурсах. Определите область, где вы действительно лучше других. Станьте внутренним тренером. Это придает уверенности в своих силах.
- Собирайте собственный архив достижений.
На самом деле ничего постыдного в этом нет. Все, что может подтвердить этапы вашего профессионального роста в зримом виде, не нуждается в комментариях.
Однажды в местной газете была небольшая заметка о вас? Вы не раз занимали призовые места в разнообразных конкурсах и получили грамоты? Есть фотографии, где вам вручают премию, и сам директор пожимает вам руку? Так чего же стесняться? Вы всего добились своим трудом. Это не стыдно показать в случае перемены места работы или профессии.
Правила составления вакансии. Составить и разместить вакансию
Что в наибольшей степени определяет эффективность работы Вашей Компании? Компания — это стопка бумаги в сейфе (учредительные документы) плюс сотрудники, которые ведут всю работу. Помещения, оборудование, имущество, лицензии — все это мертво и бесполезно без сотрудников. И качество работы Вашей Компании зависит именно от их работы. Как говорится, «кадры решают все».
То, каких сотрудников Вы приняли на работу, определяет, как они будут работать впоследствии. Если Вы приняли на работу неподходящего специалиста — учи не учи, толку не будет.
«Не нужно пытаться сделать из утки орла.
Это бесполезно. Все, что Вы получите — это несчастную утку» — Бодо Шефер
А что, если конкурс провели, а принять не удалось вообще никого? Эффективность большинства конкурсов уничтожается на корню уже на этапе подготовки и размещения вакансий. Если Вы хотите успешно провести конкурс, этому этапу необходимо уделить самое серьезное внимание. Давайте рассмотрим по шагам, как правильно составить вакансию для Вашей компании.
Правила составления вакансии: как составить вакансию с презентацией компании, обоснованием и целью конкурса
Для кого мы решили составить и разместить вакансию? Для тех, кто ищет новую работу. Эти люди регулярно заходят на сайты по трудоустройству. И ищут вакансии тех Компаний, которым они хотели бы отдаться. Они должны ясно представлять, что за Компания хочет взять их к себе и какая работа предлагается.
HR-Кейс от генерального директора «Билайна» — как нельзя устраиваться на топовую должность
Здесь, как и в любой рекламе, нужно показать себя с привлекательной стороны.
Прекрасно, если у Вашей Компании звучное и всем известное название. А если оно еще не известно всем и каждому? Как в этом случае составить и разместить вакансию? Если название хорошо звучит — укажите его. Дополните яркими эпитетами. Даже если Ваша компания — ИП Пупкин, ее нужно выгодно подать. Должно же быть что-то привлекательное в Вашем бизнесе! Иначе зачем Вы его организовывали?
Пример того как следует составить вакансию
У Вас пивная оптовка. Ваша компания — Торговый дом «Богатырь». Юридическое лицо — ИП Синичкин. Компания — региональный представитель крупнейшего в мире производителя пива Moon Interdrink. В России он выпускает популярные марки пива: «Алтайская корона», «Переклинское» и «Толстобрюхов». Так вот:
- хуже всего называть себя в «ИП Синичкин»;
- ТД «Богатырь» — уже неплохо;
- а лучше всего — «ТД «Богатырь», эксклюзивный дистрибьютор производителя пива № 1 в мире, корпорации Moon Interdrink»!
Теперь Вам нужно обоснование: почему Вы ищете сотрудников? Может, у Вас бешеная текучка? Наверное, зарплату не платите? Такие сомнения часто возникают в голове человека, читающего Вашу вакансию.
А если он сомневается, что ему предлагается действительно достойная работа, он вряд ли пришлет Вам резюме. Поэтому Вы обязательно должны назвать причину, по которой Вы проводите конкурс. И причина эта должна быть респектабельной. Лучше, если она еще и необычная.
Пример оптимизации процесса подбора персонала
Правила составления вакансии — типичные обоснования:
- …в связи с расширением бизнеса ищет…
- …в связи с активным развитием бизнеса ищет…
- …в связи с открытием новых направлений ищет…
Как составить вакансию с более качественными обоснованиями:
- …в связи с запуском нового производства турбодвигателей ищет…
- …в связи с организацией трех новых региональных представительств ищет…
- …в связи с созданием департамента VIP-продаж ищет…
Если хотите, можете назвать департаментом VIP-продаж небольшое подразделение внутри отдела продаж, работающее с наиболее крупными корпоративными заказчиками.
Гордость сотрудников новоиспеченного VIP-департамента будет реальной и ощутимой. И самое главное — цель конкурса (она же — позиция, на которую Вы набираете сотрудников). Здесь нужно указывать то название должности, которое чаще встречается в Вашем бизнесе. Прочитавший объявление должен четко понять — Вы предлагаете именно ту работу, которую он хочет получить. Пивной оптовик, скорее всего, будет искать торговых представителей.
Названия некоторых должностей выглядят крайне непривлекательно и в вакансии, и на визитке. Например, «рекламный агент» или «страховой агент». Такие вакансии немногим более привлекательны в глазах соискателей, чем вакансия ассенизатора. Так что, если Вам нужны сотрудники подобной специализации, лучше все-таки проводить набор не на «рекламных агентов», а на «менеджеров по продажам». Или на «менеджеров проектов».
Небольшая хитрость из практики: если Вы указываете, что ищете несколько сотрудников (от 2 до 5), такое объявление работает более эффективно. Тем более что принимать на работу Вам нужно минимум двух человек на каждое место.
Учитывая, что половина не выйдет к Вам на работу после того, как Вы их завербуете. Или выйдет — и уйдет от Вас в первые же дни или даже часы своей работы на новом месте.
Автор статьи предлагает оценить эффективность персонала, провести обучение руководителей и сотрудников, оценку, онлайн оценку персонала, командообразование и бизнес-симуляции.
Алексей Широкопояс — эксперт по развитию персонала, основатель портала КОМПЕТЕНЦИИ /hr-media.ru/ [email protected]; 8-926-210-84-19
Повторим то, как в данном случае следует составить вакансию вместе:
ТД «Богатырь», эксклюзивный дистрибьютор производителя пива № 1 в мире, корпорации Moon Interdrink,
в связи с организацией трех новых региональных представительств ищет четырех торговых представителей
Делайте акцент размером шрифта, заглавными буквами и жирным текстом на названии должности!
Как составить и разместить вакансию: требования и условия
Начните с типового варианта, скорректируйте по необходимости.
Требования: активность, ответственность, умение общаться с людьми. Опыт коммерческой работы приветствуется. Если у Вас не так много опыта, но Вы чувствуете, что можете добиться успеха — приходите!
Условия:
напряженная работа, загрузка на 101 %;
з/п — оклад + % от результата + соц.пакет.
Наиболее ключевая часть условий работы соискателя, которую обязательно нужно обозначить в тексте вакансии — условия оплаты. Важно прямо указать, что сотрудником, работающим на данной позиции, платится оклад. А кроме того — проценты и бонусы от результатов, соц. пакет, трудоустройство согласно ТК РФ. Вы должны произвести на соискателя впечатление, что у Вас серьезная Компания, которая гарантирует и обеспечивает определенный ежемесячный доход, включая стабильный оклад, каждому своему сотруднику. И речь никоим образом не идет о том, что Вы нанимаете сотрудников работать на чистой сдельщине, без оклада.
Правила составления вакансии — что не следует делать
А вот что я не рекомендовал бы делать, так это указывать в Вашей вакансии конкретный размер оклада.
В любом случае это резко снизит эффективность Вашей вакансии. Предположим, Вы указали в своей вакансии небольшой по меркам рынка труда оклад. Как Вы думаете, кого привлечет такая вакансия? Как составить вакансию в этом случае? Допустим теперь, что Вы указали оклад, средний по рынку труда. К сожалению, такой оклад все еще не делает Вашу вакансию привлекательной в глазах соискателей. Что Вы предлагаете — ясно. Никакой интриги нет. Общаться с Вами по этому поводу незачем. С другой стороны, в вакансиях других Компаний предлагаются более привлекательные условия оплаты. Значит, большинство соискателей направят свои усилия на то, чтобы выиграть конкурс в одной из тех Компаний, где предлагают больше денег. А Вашу вакансию они оставят про запас. В последующие дни появятся новые вакансии с более привлекательными условиями… В итоге, большинство потенциально привлекательных для Вас соискателей больше не вспомнят про Вашу вакансию.
Правила составления вакансии просты:
А что, если указать в вакансии высокий по рыночным меркам оклад? Такая вакансия заинтересует многих соискателей.
И прежде всего — мздоимцев. Тех, кто не очень любит работать и зарабатывать, и ищет только, как подороже продать себя. И оказаться на тепленьком местечке, где он сможет ничего не делать за большие деньги. Указанный в вакансии большой оклад действует на мздоимцев так же, как валерьянка на кота. Большинство мздоимцев примет участие в Вашем конкурсе. И самый главный мздоимец обязательно этот конкурс выиграет. Собственно, это основное, что умеют мздоимцы: производить отличное впечатление на конкурсе и выжимать с работодателя высокие условия оплаты. Вопрос в том, зачем Вам нужны такие сотрудники? Как в этом случае составить и разместить вакансию?
Поэтому оптимально — заинтересовать своей вакансией соискателя, чтобы он очень захотел принять участие в Вашем конкурсе. Но не указывать в вакансии конкретных сумм доходов, на которые может рассчитывать соискатель. Если такое невозможно (например, при размещении вакансии на некоторых интернет-сайтах) — попробуйте указать интервал дохода, который может зарабатывать соискатель, если он выиграет данный конкурс.
От приемлемо-среднего до весьма высокого. Указание такого интервала позволяет разжечь интерес соискателя и при этом сохраняет интригу. Чтобы узнать, сколько именно соискатель может зарабатывать на данной работе в Вашей Компании, он должен лично пообщаться с Вашими сотрудниками. А для этого — прислать к Вам свое резюме и приехать к Вам на конкурс. Что Вам и требуется.
По опыту, можно повысить явку соискателей на конкурс, если не указывать интервал доходов на данной работе в тексте вакансии, но озвучивать этот интервал соискателям при приглашении на конкурс. С другой стороны, если сразу указать тот же интервал в тексте вакансии, эффект не всегда будет положительным.
Составить вакансию — основные разновидности объявлений
Также нужно иметь в виду, что вакансии делятся на три разновидности с точки зрения того, насколько детально в них нужно указывать требования к соискателям.
В первом варианте нам нужно охватить потенциальных соискателей как можно шире.
А уж потом в процессе отбора резюме и соискателей на конкурсе мы сами будем выбирать, кто для нас интересней. Такой принцип следует использовать, когда привлечь на наш конкурс большое количество целевых соискателей непросто. При этом суть предлагаемой нами работы достаточно понятна потенциальным соискателям. Большинство конкурсов, проводимых на менеджеров по продажам, торговых представителей и руководителей продаж, относятся именно к этому варианту.
Во втором варианте почти никто из соискателей направленно не ищет ту работу, которую мы предлагаем. В этом случае нам нужно составить вакансию под ту позицию, которая в целом близка предлагаемой нами работе. А уже на конкурсе мы будем вербовать соискателей, предлагая им ту работу, на которую нам на самом деле требуется сотрудник. Иногда для усиления конкурса можно одновременно разместить несколько вакансий на разные позиции. Этот принцип мы еще обсудим в дальнейшем.
В третьем случае имеется значительное количество соискателей, которые претендуют на работу, подобную той, которую предлагаем мы.
Однако, для успешной работы на данной позиции в нашей Компании необходимо, чтобы соискателей владел определенными техническими навыками, обладал опытом решения вполне конкретных задач. Без этих навыков и опыта он вряд ли сможет успешно выполнять свои обязанности в нашей Компании. Таким образом, за счет детально прописанных требований в вакансиях мы привлекаем внимание тех соискателей, которые в большей степени могли бы нам подойти. Так имеет смысл делать только в том случае, когда мы заранее уверены, что соискателей, заинтересовавшихся нашей вакансией, будет с избытком. Детальными требованиями мы отсекаем часть явно неподходящих для нас соискателей. И делаем более целевым поток соискателей, обратившихся к нам после рассмотрения нашей вакансии. Подобный подход приходится использовать и в тех случаях, когда при одном и том же названии вакансии реальное содержание работы может быть совершенно различным. Так, например, Вы можете искать «менеджера по рекламе», который отвечал бы в Вашей компании за привлечение клиентов средствами маркетинга и рекламы, включая эффективное использование рекламного бюджета.
А резюме к Вам будут поступать в основном от рекламных агентов, которые продавали рекламу в различных СМИ. Здесь без детализации требований к соискателю и должностных обязанностей соискателя не обойтись.
Таким образом, грамотно составить вакансию — это целая наука. Правила составления вакансии — это важный критерий приема на работу эффективного сотрудника!
Срочно! 15 часовых вакансий — ноябрь 2020 г. — 4666 15 часовых вакансий
Срочно! 15 часовых вакансий — ноябрь 2020 г.- 4666 15 часовых вакансий — JoobleДля корректной работы сайта необходимо включить JavaScript. Включите JavaScript в настройках вашего браузера или используйте другой, поддерживающий JavaScript.
Извините, произошла ошибка, и сервер не может в данный момент обработать ваш запрос. Повторите попытку через несколько минут.
Фильтры
Дата проводки
Заработная плата
Тип работы
Вид работы
Результатов поиска:
⭐Онлайн-преподаватель английского языка — долларов США 15 ~ 25 за часов
ГОГОКИД
.
..Китайская стандартная учебная программа
~ Использует виртуальный класс, наполненный передовыми технологиями искусственного интеллекта. Сколько я могу зарабатывать? До 25 долларов / часов, работая из дома, если преподаю 3-5 часов, зарабатывайте около 2000 долларов в месяц. Что отличает GOGOKID?
Предоставляется вся учебная программа — без планирования уроков …
16 дней назад
Ищу няню на 15 часов (3 дня) в неделю
22–25 долларов…, воспитательница для нашего сына, которому в январе исполнится 10 месяцев. Мы находимся в Титиранги (недалеко от Глен Эден). Работа: 15 часов каждую неделю, с 9:30 до 14:30 по вторникам, четвергам и пятницам, начиная с января 2021 года. Наш идеальный кандидат должен иметь опыт …
5 дней назад
Разбавители Apple 15 рабочих мест
…средние мужчины или изворотливые подрядчики вызывают проблемы. Это очень стабильная возможность работы, которая продлится до Рождества .
… в целом мы работаем 8 часов в день 5 дней в неделю, а если идет дождь, мы наверстываем упущенное по выходным или проводим дополнительные часы, когда светит солнце.
Пожалуйста. Если ты …
4 дня назад
После Координатор
Женева Здравоохранение
…После часов Координатор | Повседневная Окленд, Новая Зеландия Постоянный Наши координаторы в нерабочее время отвечают за обработку всех телефонных запросов, поступающих от наших клиентов и сотрудников службы поддержки. Вы также должны будете покрывать любые смены, чтобы наши клиенты …
1 день назад
Была ли вам полезна вакансия?
Да, я отправил свое резюме Да я звонил Не подходит Жаловаться
Что случилось?
Вакансия не открылась Это мошенники! Я не понял что случилось Другие
Спасибо за отзыв — очень помогли!
После часов Сервисный координатор
Randstad
Фасилитатор услуг Мы ищем исключительных фасилитаторов услуг, которые стремятся изменить ситуацию к лучшему для киви по всей Новой Зеландии.
Обзвон всех опытных операторов колл-центра с энтузиазмом по поводу предоставления услуг. что ты будешь делать?
~ Обращение с обоими …
1 день назад
Была ли вам полезна вакансия?
Да, я отправил свое резюме Да я звонил Не подходит Жаловаться
Что случилось?
Вакансия не открылась Это мошенники! Я не понял что случилось Другие
Спасибо за отзыв — очень помогли!
вакансий для учителей английского языка без носителей языка в Таиланде
Фильтр
90 вакансий
- Бангкок
- ฿ 35,000 в месяц
Частная школа в районе Сай-Май недалеко от аэропорта Донмыанг в настоящее время ищет учителей английского языка как иностранного для подготовительного класса с понедельника по пятницу 07: 45: 04: 30 25 занятий в неделю…
- Бангкок
- ฿ 35,000 в месяц
2 NES или не-NES европейский учитель для детского сада и средней школы, частная школа в Бангкхене, Laksi BKK Thai Curriculum Понедельник-пятница 07: 30-04: 30 20-22 обучения / неделя 15 ученик…
- Бангкок
- ฿ 35,000-38,000 в месяц
4 NES или Non Nes Европейский уровень начального и детского сада, частная школа в районе Клонг Сам Ва в Минбури Тайская учебная программа Расположение: улица Кхлонг Сам Ва в Минбури 2 Позиции для…
- Убонратчатхани
- ฿ 35,000 в месяц
2 NES или NON NES, частная школа в Убонратчатани Расположение: провинция Убонратчатани Уровень учащегося: от детского сада до уровня Mattayom NES — 35000, чтобы преподавать любой английский Non Nes — 2…
- Бангкок
- ฿ 35,000-38,000 в месяц
4 NES или Non Nes Европейский уровень начального и детского сада, частная школа в районе Клонг Сам Ва в Минбури Тайская учебная программа Расположение: улица Кхлонг Сам Ва в Минбури 2 Позиции для…
- Таиланд
- ฿ 35,000 в месяц
2 Частная школа NES в Накхонсритхаммарат Программа английского языка Расположение: провинция Накхонсритхаммарат Уровень ученика: уровень Маттайома NES — 35000 для преподавания любого английского + 5000 для O…
- Таиланд
- ฿ 33,000-35,000 в месяц
2 NES или не-NES европейский учитель английского языка, государственная школа в провинции Нан, программа MEP -K2-P2, способный преподавать математику, естественные науки и здоровье.
Местоположение: провинция Нан Заработная плата: 33000-35000 T…- Таиланд
- ฿ 35,000 в месяц
2 европейских учителя NES или других стран, частная школа в провинции Пхичит. Тайская учебная программа. Расположение: провинция Пхичит. Уровень учащихся: начальные школы 1–4. Время работы: 07: 30–16: 30 Не пн…
- Бангкок
- ฿ 40,000 в месяц
Частная школа в районе Сай Май недалеко от аэропорта Дон Муанг в настоящее время ищет преподавательницу английского языка как языка NES для уровня детского сада с понедельника по пятницу 07: 45: 04: 30 25 занятий в неделю…
- Банг Сью, Бангкок
- Чом Тонг, Чом Тонг, Бангкок
- ฿ 35,000 в месяц
(Носители английского языка (из Великобритании, США, Канады, Австралии, Новой Зеландии, Ирландии, Южной Африки) и преподаватели ESL из других стран Европы) Местоположение: Бангкок (BKK Sukhumvit, MRT Bangsu…
- Банг Сью, Бангкок
- Чом Тонг, Чом Тонг, Бангкок
- ฿ 35,000 в месяц
Доступная вакансия преподавателя для носителей английского языка (из Великобритании, США, Канады, Австралии, Новой Зеландии, Ирландии, Южной Африки) и мест для преподавателей ESL из других стран: B…
- Бангкок
- ฿ 25,000 в месяц
Преподаватели английского языка с родным китайским / иностранным языкам Срочно !!! Учителя-носители китайского языка / Английский полный рабочий день / Учителя неполный рабочий день C.
E.N. (Щелкните English Network) ищет преподавателей для носителей китайского языка…- Центральный регион
- ฿ 40,000 в месяц
Образовательный центр Таиланда ищет интересных, честных и надежных учителей для начала обучения. Как можно скорее, местные жители или иностранцы могут подать заявку на все перечисленные должности. Кандидаты сейчас…
Таиланд (Юго-Восточная Азия) Мы ищем молодых ярких инструкторов из англоязычных стран, из Великобритании, США, Канады, Австралии и Новой Зеландии, чтобы…
Мы ищем молодых ярких преподавателей из англоязычных стран, из Великобритании, США, Канады, Австралии и Новой Зеландии, чтобы они присоединились к нашим учебным центрам в…
Мы ищем молодых ярких преподавателей из англоязычных стран, из Великобритании, США, Канады, Австралии и Новой Зеландии, чтобы они присоединились к нашим учебным центрам в…
- Таиланд
- ฿ 35,000 в месяц
Вакансия С.
Y 2020-2021 (носители английского языка (из Великобритании, США, Канады, Австралии, Новой Зеландии, Ирландии, Южной Африки) и преподаватели ESL из других стран Европы) Место нахождения: Ba…- Таиланд
- ฿ 35,000 в месяц
Вакансия в Таиланде (Юго-Восточная Азия) на 2020-2021 гг. (Носители английского языка (из Великобритании, США, Канады, Австралии, Новой Зеландии, Ирландии, Южной Африки) и иностранные европейские граждане …
- Банг На, Бангкок
- ฿ 300 в час
Мы ищем молодых ярких преподавателей из англоязычных стран, из Великобритании, США, Канады, Австралии и Новой Зеландии, чтобы они присоединились к нашим учебным центрам в…
Местоположение: провинция Нан Заработная плата: 33000-35000 T…
E.N. (Щелкните English Network) ищет преподавателей для носителей китайского языка…
Y 2020-2021 (носители английского языка (из Великобритании, США, Канады, Австралии, Новой Зеландии, Ирландии, Южной Африки) и преподаватели ESL из других стран Европы) Место нахождения: Ba…Вакансии в правительстве 2020 2021 | Последнее уведомление о вакансиях правительства
Вакансии в правительстве 2020 2021 г.
, Вакансии в правительстве Ноябрь 2020 г., вакансий в центральном правительстве, уведомлений о предстоящих вакансиях в правительстве, набор кадров в правительстве, Последние обновления вакансий в правительстве
Вакансии в правительстве 2020 2021: Здесь мы познакомим вас с Вакансиями в правительстве NOV 2020 через эту статью, а также с другими вещами, связанными с вакансиями в правительстве .В Индии для получения безопасной жизни саркари наукри являются наиболее предпочтительными для молодого поколения. Заявления о приеме на работу, приглашенные для различных департаментов, центров и институтов, показаны ниже вместе со сроками сдачи. Теперь, прокрутите вниз и проверьте приведенную ниже таблицу со списком последних вакансий в правительстве и частном секторе .
Вакансии 2020 2021 | Последние обновления в правительстве на 2020-21 год
Sarkari Naukri (सरकारी नौकरी) Подать заявку онлайн! Индия — вторая по величине страна по численности населения, поэтому ей требуется большое количество рабочей силы для различных видов деятельности и работы правительственного департамента.
Как мы знаем, деятельность правительства не ограничена, она наиболее распространена по всей Индии. Правительство Индии известно во всем мире своим управлением. Они также ежегодно предоставляют возможности трудоустройства подходящим людям. Чтобы воспользоваться каждой возможностью карьерного роста в правительстве, мы перечислили уведомление о найме в таблице ниже.
Хорошие новости для ищущих работу , так как существует огромное количество вакантных должностей в государственных ведомствах, таких как банковский, кадровый, железнодорожный, инженерный, медицинский, энергетический, энергетический, производственный, производственный и т. Д. Государственная должность — это вопрос безопасности. , поэтому ее получение является самым большим достижением как в Индии, так и в мире. Государственные департаменты — это постоянные и застойные подразделения, которые можно развивать и развивать. Все те люди, которые ищут работу с 10-м проходом, с 12-м проходом, дипломные вакансии, вакансии в ITI, выпускные вакансии, дипломные работы и т.
Д., Могут обратиться к следующей таблице и узнать о возможности трудоустройства.
[Результат поста в Индии Gramin Dak Sevak || RRB NTPC CBT Stage-I Admit Card 2020]
[Клерки SBI, работающие в сети питания, отметки об отсечении 2020 || Результат младшего инженера RSMSSB 2021]
[Карта допуска к экзамену Раджастхана Патвари 2020 || ДРДО МТС Admit Card 2020]
Каждый год выпускается огромное количество уведомлений о найме в государственные службы, чтобы нанять лучших людей. Миллионы государственных вакансий публикуются в различных департаментах каждый год, и в ответ большое количество людей обращается за уведомлениями. Правомочные, заслуживающие человек получают работу, особенно подходящую для должности . Для управления различными правительственными ведомствами наиболее важны кадры, а работа в правительстве — бесконечный процесс, поэтому люди не должны упускать шанс.
На этой веб-странице у нас есть всей последней информации, связанной с текущими, а также предстоящими вакансиями в правительстве Индии и датами их регистрации.
Правительство Вакансии Список за ноябрь 2020 года
| Название компании | Количество столбов | Название сообщения | Профиль должности | Последняя дата |
| Почтовый круг Махараштры (почта Индии) | 1371 | Почтальон, охрана почты и МТС | 10-й и 12-й проход | 10 ноября, 2020 |
| UP Отборочная комиссия службы среднего образования (UPSESSB) | 15508 | Должности учителей TGT и PGT | B.Ed / BTC / PG Степень | 30 ноября 2020 г. |
| Совет по школьному образованию HP (HPBOSE) | НЕТ | Тест на соответствие требованиям учителей (TET) | 10 + 2 / Любая степень | 10 ноября, 2020 |
| Мадхья-Прадеш Вьяпам (MPPEB) | 4000 | Констебль полиции (GD & Trades) | 8/10/10 + 2/12 проход | 07 января, 2021 |
| Электрощит Тамил Наду (TNEB / TANGEDCO) | 2900 | Полевой помощник (стажер) | Пропуск ITI | Скоро обновление |
| Indian Railways (IR) | 1,30,000 | Посты групп A, B, C и D | 10/12 | 31 января 2021 г. |
| Департамент почтового круга Индии | 50000+ | Почтальон, GDS, MG, MTS, PA & SA | 10/12 | 31 января, 2021 |
| DRDO — Оборонная металлургическая исследовательская лаборатория (DMRL) | 21 | Посты JRF & RA | BE / B.tech / M.Sc | 2 января 2021 г. |
| Комиссия по отбору персонала (SSC) | 6000 | LDC, DEO, PA, SA и др. | 12-й проход | 15 декабря 2020 г. |
| Cantonment Board, Деолали (Махараштра) | 06 | Старшая медсестра | Диплом (GNM) / Б.Sc (медсестринское дело) | 10 декабря 2020 г. |
| Комиссия государственной службы Раджастана (RPSC) | 918 | Ассистент профессора | Аспирантура | 08 декабря 2020 г. |
| Федерация молочных кооперативов штата Бихар, Лтд | 39 | младший техник, младший машинист котла и т. Д. | Matric / ITI | 06 декабря 2020 г. |
| Индийский совет медицинских исследований (ICMR) | 65 | Ученый D&E Сообщений | МББС / PG / MS / MD | 05 декабря., 2020 |
| Ралли индийской армии Лансдаун (Уттаракханд) | НЕТ | Солдат (GD, Trades, Tech. И т. Д.) | 8/10/10 + 2 прохода | 04 декабря 2020 г. |
| Ралли индийской армии в Тривандрам (Керала) | НЕТ | Солдат (GD, Trades и др.) | 8/10/10 + 2 прохода | 04 декабря 2020 г. |
| Комиссия по отбору подчиненных служб Уттаракханда | 1431 | LT Ассистент учителя | Б.Эд | 04 декабря 2020 г. |
| Юго-Восточная железная дорога (SER) | 07 | Практикующий врач по контракту (CMP) | MBBS / PG / BDS | 3 декабря 2020 г. |
| Индийский совет медицинских исследований (ICMR) | 80 | Ассистентские должности | Любая степень | 3 декабря 2020 г. |
| Комиссия по государственной службе штата Уттар-Прадеш | 28 | Региональный инспектор (технический) | Диплом | 3 декабря., 2020 |
| Кооперативная экзаменационная комиссия службы (CSEB), Керала | 195 | Должности служащих | 10-й проход / Степень | 2 декабря 2020 г. |
| Национальная химическая лаборатория (NCL) | 45 | Техник, технический специалист, СТО и др. | BE / B.tech/ MBA / MCA | 02 декабря 2020 г. |
| Центральный горно-топливный институт | 23 | Должности технических сотрудников | ВЕ / Б.технология | 02 декабря 2020 г. |
| Завод современных автобусов, Раэбарели (UP) | 110 | Слесарь, электрик, сварщик | 10-й проход / проход ITI | 01 декабря 2020 г. |
| Юго-Восточная Центральная железная дорога (SECR) | 413 | Ученики по торговле | 10-й класс и сертификат ITI | 01 декабря 2020 г. |
| THDC India Limited | 120 | Должности стажеров ITI Trade | 10-й и пропуск ITI | 01 декабря., 2020 |
| Комиссия государственной службы Гуджарата (GPSC) | 1203 | Старший лесничий, помощник и т. Д. | Любая степень / PG / Ph.D | 01 декабря 2020 г. |
| Национальный технологический институт, Сринагар | 45 | Не преподавательские должности | 12-й / Дипломированный / BE / B.tech | 30 ноября 2020 г. |
| Национальный технологический институт доктора Б. Р. Амбедкара, Джаландхар | 93 | JE, Technical Asst., Steno. И др. | 10 + 2 / ITI / Диплом / Степень / PG | 30 ноября 2020 г. |
| Центр диагностики и снятия отпечатков пальцев |
Среднее рабочее время — Статистические данные 2020
Рабочие часы по истории
Рабочие теперь работают на 20-30 часов меньше каждую неделю, чем в 19 веке.
Среднее рабочее время в развитых странах упало с 3000 часов в год в 1870 году до 1500–2000 часов в год к 1990 году.
Но это долгосрочное сокращение среднегодовой продолжительности рабочего времени замедлилось почти во всех странах ОЭСР, а иногда и обращалось вспять. Интересно, что в примитивных обществах охотников-собирателей продолжительность рабочего времени намного меньше, чем в современных аграрных обществах.
| Доисторический период (общества охотников-собирателей) | 4,86 часа в день (от 2,8 до 7,6 часов в день) |
| 13 век (взрослый крестьянин мужского пола, Великобритания) | 1620 часов в год |
| 1440 часов в год | |
| Средний возраст (английский рабочий) | 2309 часов в год |
| 1400-1600 (фермер-шахтер, взрослый мужчина, Великобритания) | 1980 часов в год |
| 1840 (средний рабочий, Великобритания) | 3105–3588 часов в год |
| 1850 (средний рабочий, США) | 3150–3650 часов в год |
| 1987 (средний рабочий, США) | 1949 часов в год |
| 1988 (рабочие, Великобритания) | 1856 часов в год |
График работы по странам
Рабочее время — это время, затраченное на производительную деятельность, как оплачиваемую, так и неоплачиваемую.
График работы в странах ОЭСР
В среднем штатный сотрудник в стране ОЭСР работает 1734 часа в год, или 36,8 часа в неделю.
Время работы в ЕС
В среднем штатный сотрудник в Европейском Союзе работает 36,2 часа в неделю. Согласно трудовому законодательству ЕС рабочее время ограничено 48 часами в неделю, включая сверхурочную работу (если это разрешено национальным законодательством, у вас может быть договор с сотрудником о работе сверх установленного 48-часового лимита).
График работы в Великобритании
В среднем штатный сотрудник в Соединенном Королевстве работает 1538 часов в год, или 36,6 часа в неделю, что ниже среднего показателя по странам ОЭСР.
Время работы в Германии
В среднем штатный сотрудник в Германии работает 1363 часа в год, или 34,3 часа в неделю, что намного меньше, чем в большинстве других стран ОЭСР.
Время работы в США
В среднем штатный сотрудник United Stats работает 1768 часов в год, или 38.
6 часов в неделю, что больше, чем в других странах ОЭСР.
Например, европейцы работают на 19 процентов меньше часов в год по сравнению с теми, кто работает в США. Для американцев это 258 дополнительных часов в год, или около часа в рабочий день.
Годовое рабочее время по городам
| 1 | Мумбаи | 2,691 ч | |||||||||||||||||
| 2 | Ханой | 2,691 ч | |||||||||||||||||
| 3 | Мехико | Мехико 2,5 | |||||||||||||||||
| 5 | Богота | 2358 h | |||||||||||||||||
| 6 | Дубай | 2323 h | |||||||||||||||||
| 7 | Стамбул | 2319 h | |||||||||||||||||
| 9 | Манила | 2,289 h | |||||||||||||||||
| 10 | Найроби | 2,285 h | |||||||||||||||||
| 11 | Джакарта | 2,282 h | 13 | Доха | 2250 ч | ||||||||||||||
| 14 | Йоханнесбург | 2245 ч | |||||||||||||||||
| 15 | Бангкок | 2209 час | |||||||||||||||||
| 16 | Гонконг | 2171 час | |||||||||||||||||
| 17 | Тайбэй | ||||||||||||||||||
| 19 | Панама-Сити | 2140 h | |||||||||||||||||
| 20 | Чикаго | 2,124 h | |||||||||||||||||
| 21 | Куала-Лумпур | Куала-Лумпур | 2,140 h|||||||||||||||||
| 23 | Афины | 2092 h | |||||||||||||||||
| 24 | Братислава | 2085 h | |||||||||||||||||
| 25 | Нью-Йорк | 0 h | |||||||||||||||||
| 26 | Лима | 2,033 ч | |||||||
| 27 | Манама | 2,031 ч | |||||||
| 28 | Рияд | ||||||||
| 30 | Лондон | 2,003 h | |||||||
| 31 | Лос-Анджелес | 1,999 h | |||||||
| 32 | Токио | 1,997 h | 34 | Женева | 1,975 ч | ||||
| 35 | Сидней | 1,951 ч | |||||||
| 36 | Монреаль | 1,947 ч | |||||||
| Милан | 1,912 ч. | ||||||||
| 39 | Лиссабон | 1,911 ч. | |||||||
| 40 | Рига | 1,909 ч | |||||||
| 41 | Торонто | 1,906 ч | |||||||
| 42 | София | ||||||||
| 44 | Любляна | 1895 h | |||||||
| 45 | Никосия | 1892 h | |||||||
| 46 | Сан-Паулу | 48 | Киев | 1888 h | |||||
| 49 | Варшава | 1884 h | |||||||
| 50 | Стокгольм | 1866 h |
| 51 | Будапешт | 1862 h | |||||||||||||||||
| 52 | Дублин | 1,856 h | |||||||||||||||||
| 53 | Вильнюс | 1,852 h | 9035|||||||||||||||||
| 55 | Таллинн | 1,841 h | |||||||||||||||||
| 56 | Мюнхен | 1,830 h | |||||||||||||||||
| 57 | Вена | 1,822 h | 9035 59 | Бухарест | 1820 ч | ||||||||||||||
| 60 | Цюрих | 1813 ч | |||||||||||||||||
| 61 | Люксембург | 1,809 ч | |||||||||||||||||
| Рио-де-358 J | J63 | Прага | 1,798 h | ||||||||||||||||
| 64 | Санкт-Петербург | 1,798 h | |||||||||||||||||
| 65 | Амстердам | 1,794 h | |||||||||||||||||
| 66 | Берлин | 1,794 h | |||||||||||||||||
| 67 | h | ||||||||||||||||||
| 67 | h Buenos Aires | Lyon | 1,788 h | ||||||||||||||||
| 69 | Oslo | 1780 h | |||||||||||||||||
| 70 | Барселона | 1,774 h | |||||||||||||||||
| 71 | |||||||||||||||||||
| 73 | Москва | 1,720 h |
| 74 | Копенгаген | 1,712 h |
| 75 | Париж | 1,663 h |
Наработка по отраслям (США)
Рабочие дни и оплачиваемый выходной по странам
Рабочие и выходные дни различаются в зависимости от страны.
В большинстве стран мира рабочая неделя длится с понедельника по пятницу, но не каждую неделю. Например, в странах с мусульманским большинством рабочая неделя длится с воскресенья по четверг. Кроме того, в некоторых странах рабочая неделя составляет шесть дней, а в некоторых — 4 дня.
В большинстве стран мира есть законы, устанавливающие максимальную продолжительность рабочей недели, за исключением США.
США — единственная промышленно развитая страна в мире, которая не имеет установленного законом ежегодного отпуска и не гарантирует оплачиваемый отпуск своим работникам.
европейских стран устанавливают юридические права на оплачиваемый отпуск не менее 20 дней в году (в некоторых даже 25 и даже 30 дней и более). Австралия и Новая Зеландия требуют, чтобы работодатели предоставляли не менее 20 дней отпуска в год, а Канада и Япония требуют не менее 10 оплачиваемых выходных дней.
Помимо обязательного оплачиваемого ежегодного отпуска, работникам также предоставляется оплачиваемый отпуск в дни государственных праздников.
Например, в США их нет, но большинство богатых стран остального мира предлагают не менее 6 оплачиваемых отпусков в год (в то время как некоторые страны, такие как Камбоджа и Иран, предлагают 27 оплачиваемых отпусков).
В отсутствие государственных стандартов 23 процента американцев не имеют ни оплачиваемого отпуска, ни оплачиваемого отпуска. Согласно данным государственного опроса, средний рабочий в США получает только около 10 дней оплачиваемого отпуска и около 6 оплачиваемых отпусков в год, что меньше минимального установленного законом стандарта в странах с богатой экономикой остального мира
Производительность и сверхурочные
Более длинная рабочая неделя не обязательно ведет к повышению производительности.
Например, у рабочих в Мексике, Южной Корее и Греции одни из самых продолжительных годовых смен на планете, но их ВВП в час — один из самых низких.
По мере увеличения производительности рабочее время сокращается.
Фактическая продолжительность рабочей недели в развитых странах сокращается; каждое сокращение продолжительности рабочей недели сопровождалось увеличением реального дохода на душу населения.
Производительность росла в геометрической прогрессии более века.
Среднестатистическому рабочему сегодня нужно работать 11 часов в неделю, чтобы производить столько же, сколько один рабочий 40 часов в неделю в 1950 году. Но быстрый рост производительности не обязательно сокращает рабочее время.
Сверхурочная работа регулируется законодательством большинства стран путем сочетания нормативных актов и коллективных переговоров.
Например, во Франции, Португалии и Испании влияние законодательства особенно сильно; в Дании, Германии, Италии и Соединенном Королевстве коллективные переговоры гораздо важнее.
Регулярная сверхурочная работа вредна для рабочих и непродуктивна. Напротив, установленные законом ограничения рабочего времени способствуют повышению производительности.
Разумные ограничения рабочего времени помогают поддерживать здоровье рабочих и, следовательно, их продуктивность. Они также служат стимулом для компаний модернизировать свою организацию труда, в том числе схему рабочего времени, и вкладывать средства в совершенствование своих технологий и повышение квалификации своего руководства и сотрудников.
Например, Франция ввела 35-часовую рабочую неделю в рамках реформы трудового законодательства в 2000 году, когда время, отработанное после стандартного установленного законом предела в 35 часов, считается сверхурочным.Но даже несмотря на то, что стандартное рабочее время в неделю было снижено до 35, многие профессии требуют гораздо большего. Французская ассоциация адвокатов (CNB) сообщает, что в 2008 году 44% юристов в стране работали 55 часов и более в неделю.
Проблема продолжительного рабочего дня часто связана с низкой заработной платой, но не во всех случаях. Например, люди, которые работают больше, раньше зарабатывали меньше, но сегодня тенденция меняется.
В 1983 году 20 процентов самых низкооплачиваемых рабочих имели больше шансов работать сверхурочно, чем самые высокооплачиваемые 20 процентов.К 2002 году вероятность работать сверхурочно у 20% самых высокооплачиваемых людей в два раза выше, чем у 20% самых бедных.
Список литературы
РезюмеОпыт работы, история и примеры описания вакансий
Раздел об опыте работы в вашем резюме — часть, в которой вы описываете свои прошлые места работы — является наиболее важным компонентом вашего всего заявления о приеме на работу .
Я серьезно.
Когда работодатели просят резюме, они в основном спрашивают о вашей истории работы и ничего больше.
Поворот?
Рекрутеры и менеджеры по найму знают, что вы делали в целом. Ваша должность более или менее суммирует это.
Если вы хотите выделиться среди сотен других кандидатов, вам необходимо выделить свои достижения, а не просто описать свои обязанности и ответственность.
Другими словами — вместо того, чтобы показывать, какую работу вы выполнили, докажите , насколько хорошо вы ее выполнили.
Кроме того, если вы хотите, чтобы ваше резюме приводило к собеседованию почти каждый раз, когда вы его отправляете, вам необходимо персонализировать описание каждой должности в соответствии с требованиями вакансии, на которую вы претендуете.
Звук сложно и требует много времени?
Не волнуйтесь. Существует простая пошаговая формула, чтобы сделать это в кратчайшие сроки.
Это руководство покажет вам:
- Как написать описание работы в резюме лучше, чем 9 из 10 других.
- Образец описания вакансии в резюме, который вы можете изменить и использовать сегодня.
- Лучший шаблон и формат для включения истории вашей работы в резюме.
- Как описать свой опыт работы, чтобы выделить свои достижения.
- Самый простой способ сделать так, чтобы раздел об опыте работы в резюме соответствовал предложению о работе.
Готовы? Взгляните на этот образец раздела опыта работы с резюме, чтобы узнать о позиции обслуживания клиентов, созданной с помощью нашего конструктора резюме. Как вы думаете, что делает его таким особенным?
Опыт работы в резюме — образец описания работы
Создайте свое резюме сейчас
Образец резюме работы с опытом работыОбразец раздела опыта работы с резюме, созданный с помощью нашего конструктора резюме.Посмотрите 20+ шаблонов и создайте свое резюме здесь.
Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:
[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на трех . То же самое.
Наш пример показался устрашающим? Думаете, у вас есть , а еще нет релевантного опыта? Мы вас прикрыли. Просмотрите это руководство и узнайте все, что вам нужно знать о написании резюме без опыта работы: Первое резюме без опыта работы: образец и пошаговое руководство
Верно, значит, вы видели убийцу возобновить раздел истории работы.
Теперь давайте разберемся, что делает его таким замечательным и как вы можете сами написать столь же потрясающие описания вакансий в резюме.
Оглавление:
1
Как далеко вам следует продвинуться в разделе «Продолжить работу»?
Давайте начнем с некоторых очень важных основ.
Сколько вакансий указать в резюме?
Это зависит от вашего опыта.Посмотрите:
Сколько опыта работы поместить в резюме? | ||
Кандидаты старшего уровня | Список до 15 лет релевантного опыта работы | |
Кандидаты младшего и среднего звена
Каково быть официантом / официанткой?История Благословения Блессинг работает официанткой последние шесть лет. Что вам нравится в работе официантом / официанткой?Работая официанткой, я каждый день знакомлюсь с новыми людьми со всего мира. Особенно приятно заводить беседы с людьми, чей жизненный опыт сильно отличается от меня. У каждого есть что рассказать, и каждый день вы узнаете очень много, даже если вы ждете только за столиками. Я также чувствую, что реально меняю ситуацию, оказывая ценную услугу, доставляющую людям удовольствие от жизни. Что происходит в обычный рабочий день официантом / официанткой?Хотя большинство людей думают, что сидеть за столиками — это скучная работа, они не понимают, что каждый день меняется. Когда я прихожу на работу, я никогда не совсем уверен, на что будет похожа смена, что может сделать ее захватывающей. Например, в прошлую среду я пошел на работу, ожидая тихой смены, и в итоге это был самый загруженный день недели. Очевидно, основная часть работы — подавать еду и напитки, принимать заказы и т. Какие качества, по вашему мнению, делают отличным официантом / официанткой?Я бы сказал, что самое важное — это дружелюбный, открытый и разговорчивый характер. Наша работа — взаимодействовать с людьми и делать их максимально позитивными, поэтому эти навыки необходимы. Как официантки, мы также должны уметь импровизировать — эта работа дает вам столько нового опыта, и вам нужно уметь думать на ногах. Конечно, это непростая работа, поэтому вам также нужно быть трудолюбивым и иметь твердое отношение к делу. Также важно быть чистым и умным. Никто не хочет видеть грязную футболку, когда ему подают стейк за 20 фунтов стерлингов. С какими самыми большими проблемами вы сталкиваетесь в обычную рабочую неделю?Я бы сказал, что самая большая проблема для официанток — это рассмотрение жалоб клиентов. Там, где я работаю сейчас, нас не так много, как на моей предыдущей работе. Но вам нужно сохранять спокойствие и дружелюбие, даже если вы столкнетесь с тем, что кто-то агрессивно из-за того, что их жареный цыпленок недостаточно хрустящий.Быть на ногах весь день тоже довольно сложно, хотя я предпочитаю это делать, чем сидеть за душным столом. Какие часы?Часы, которые я работаю, различаются от недели к неделе. В некоторые дни я работаю с 19 до 22, в другие дни я работаю в две смены, а иногда задерживаюсь допоздна, чтобы помочь с уборкой. Очевидно, что двойные смены — самые сложные. Так долго стоять на ногах — никогда не идеальный вариант, особенно когда у вас не хватает персонала. Мне нравится разнообразие и гибкость, хотя это зависит от того, где вы работаете. В каких типах заведений вы обычно работаете, например. отели, рестораны, гастропабы или другие?Я действительно работал почти со всеми из тех, о которых вы упомянули. На данный момент я работаю в ресторане отеля. Это довольно шикарно, но люди действительно хорошие, особенно те, с которыми я работаю. Но, честно говоря, у меня не было действительно ужасных событий — и я работал во всем, от бизнес-центров до отелей и пабов. Какой совет вы бы дали тем, кто пытается попасть на вашу работу?Я бы сказал, не нервничай.Когда я только начал, я был абсолютно напуган, но все заставили меня почувствовать себя желанным гостем, и вы довольно быстро разрабатываете меню. И помните, клиенты стремятся хорошо провести время, а не усложнять вам жизнь. Конечно, вы будете ошибаться, но менеджеры этого ждут. Пока вы поддерживаете с ними хорошие отношения, с вами все будет в полном порядке. Не пытайтесь справиться со слишком большим количеством сразу, будьте сильны и наслаждайтесь этим. Это не для всех, но если вы любите людей и легко приспосабливаетесь, у вас все будет в порядке. Почему вы решили работать временным специалистом в этой сфере деятельности?Лично я предпочитаю работать временно, потому что это дает мне больше гибкости. У меня есть дети, и это позволяет мне выбирать, где и когда я буду работать, что идеально, если двое детей бегают по дому. Наверх | ||
Вот ее история.
Д.Но также необходимо изрядно побегать, и мы часто помогаем на кухне, когда становится очень беспокойно.