Работа дома для мам в декрете: Работа на дому для мам в декрете: варианты подработки, где искать вакансии в декрете

Работа в декрете для мам. 5 идей для работы в декрете на дому

Торговля через интернет

Если имеется опыт в оформлении заказов на иностранных сайтах, можно покупать товары с большими скидками. Реализуя их через те же социальные сети, можно иметь неплохой доход.
Если имеются за границей знакомые или родственники, можно наладить регулярную поставку вещей с распродаж. В этом случае можно даже открыть интернет-магазин.

Продажа косметики

Мама в декрете, прогуливаясь с малышом на улице, знакомится с такими же мамочками. Постепенно круг знакомых растет. Среди них часто заводятся разговоры о косметике.

Зарегистрировавшись консультантом в косметическую компанию, можно эти разговоры превратить в прибыль. Пока малыш спит в коляске, можно всем мамам показать каталог косметики. Собранные при этом заказы позволят пополнить семейный бюджет.

Репетиторство, переводы

Если мама до декрета работала учителем, можно продолжить эту деятельность.
Занимаясь репетиторством по различным учебным предметам, можно совместить приятное с полезным. Для этого не обязательно покидать свою квартиру. Можно использовать связь с абитуриентами через интернет, в частности скайп.
Знание одного или нескольких иностранных языков также позволит иметь работу в декрете на дому. Заниматься переводами можно без отрыва от воспитания своего ребенка.

Копирайтинг

Если у мамы имеется способность к грамотному изложению мыслей на бумаге, этому также можно найти применение.
Сегодня в интернете можно легко найти заказчиков статей для блогов и сайтов.
Также можно писать статьи на любимые темы. Затем выставлять их на продажу через биржи копирайтинга. Никаких сложностей в этом нет. Достаточно зарегистрироваться на сайте и можно в скором времени получить первые деньги.

Если ваше творчество будет достойным, к окончанию декретного отпуска можно обзавестись постоянными заказчиками. А это уже приличный и стабильный доход.

Многие мамочки по окончании декретного отпуска не выходят на работу, а остаются в копирайтинге. В дальнейшем они осваивают дополнительные направления в веб-дизайне и создании сайтов. Благодаря этому доход еще больше увеличивается.

Декретный отпуск не является приговором в карьере. Приложив некоторые усилия в этот период, можно создать собственный бизнес. А работая дома, можно больше времени уделять семье и воспитанию ребенка.

Молодые мамы получили шанс совместить декрет с работой — Российская газета

Все больше женщин, находящихся в декретном отпуске, выбирают удаленную работу. В этом им помогают программы, направленные на профессиональное переобучение, а также современные технологии.

С места в карьеру

Рождение ребенка вносит серьезные коррективы в ритм жизни молодых родителей. Не все семьи успевают подготовить хорошую финансовую «подушку безопасности», поэтому рано или поздно перед женщиной встает вопрос о необходимости зарабатывать. При этом на карьере на прежнем месте работы порой приходится ставить крест, ведь многие работодатели не одобряют частые больничные, ранние уходы из офиса, чтобы забрать ребенка из детского сада.

На помощь молодым мамам пришла Нижегородская региональная общественная организация инвалидов (НРООИ) «Социальная реабилитация», которая предоставила им возможность реализовать свои профессиональные амбиции и заработать, не выходя из дома. На днях под ее крылом стартовал проект «Школа профессионального развития женщин», который подразумевает бесплатное обучение мам в декрете новым профессиям и трудоустройство их на удаленном режиме.

— Этот проект реализуется второй год, — рассказала «РГ» директор НРООИ Татьяна Маркова. — В прошлом обучение прошли более ста женщин. Те, кто не завершил учебу, получают нашу поддержку по сей день. Мы не бросаем наших учениц.

По словам Марковой, обучение проходит в удаленном режиме, что очень удобно для женщин с маленькими детьми. При этом получать знания они могут до 30 сентября 2016 года, то есть практически целый год.

— Сейчас дистанционное обучение позволяет освоить такие программы, как Adobe Photoshop, Dreamweaver, AutoCAD, ArchiCAD, web-дизайн.

Очное обучение пройдет на базе учебного центра нашей организации по курсам: «1С: Предприятие (Управление торговлей)», «Сметное дело», «1С: Бухгалтерия», — проинформировала Маркова.

Чтобы стать участницей проекта, необходимо оформить заявку на сайте НРООИ (www.socrehab.ru), менеджеры пришлют письмо со ссылкой доступа к понравившимся курсам. После просмотра онлайн-лекций нужно успешно сдать экзамен. Тогда организация выдаст удостоверение установленного образца и поможет с трудоустройством.

— Молодые мамы часто впадают в депрессию, сидя в декрете. Они лишены привычных занятий, любимой работы и круга общения. Не надо забывать, что это все-таки очень перспективная категория работников. Мы хотим, чтобы мамочки провели три года активно: с пользой для своего образования и профессионального будущего, не зацикливаясь только на уходе за ребенком и поддержании порядка в доме, — отметила Татьяна Маркова.

Директор НРООИ отметила, что в этом году планируется обучить 300 женщин. Итоговым мероприятием проекта станет ярмарка вакансий удаленных мест, которая пройдет одновременно в двух форматах: очном и онлайн.

Еще один вариант — центры занятости населений (ЦЗН), которые также занимаются профессиональным обучением. Обычно оно длится от 1,5 до 6 месяцев. Женщины могут повысить свою квалификацию или выбрать новую профессию по душе. Важное условие: выйти на работу нужно не позднее чем через 3 месяца после окончания курсов и предоставить документ об этом в центр занятости.

В прошлом году такое профессиональное переобучение только в Нижегородской области прошли 223 женщины. 32-летняя Ирина Мажарова — бухгалтер по образованию — рассказала «РГ», как смогла превратить свое хобби в прибыльную работу.

— Я всю жизнь любила заниматься цветами. С детства ухаживала за ними дома и на даче. Я обучилась по данной программе на флориста и теперь работаю в агентстве по организации праздников, украшаю помещения цветами. Подумываю над тем, чтобы открыть свой цветочный магазинчик, — рассказала она «РГ».

Как отметили в ЦЗН Удмуртии, в основном популярностью пользуются курсы бухгалтеров, парикмахеров, кройки и шитья, а также компьютерные курсы.

Удалиться по собственному желанию

По словам консультанта по развитию бизнеса Виктора Тимонина, еще пять лет назад удаленная работа была чем-то экзотическим, но с развитием IT такая форма занятости приобретает все большую популярность. Многие работодатели стали ее даже приветствовать, экономя немалые средства на зарплатах, организации рабочих мест и арендной плате.

Тимонин отмечает, что сегодня на рынке удаленного труда для женщин, находящихся в декрете или сидящих дома с маленькими детьми, в основном предлагаются вакансии, связанные с корректированием текстов и поиском информации.

— Это вызвано тем, что мамы не всегда могут быть задействованы 5-8 часов в день: им поручается несрочная работа, выполнение которой допустимо растянуть на 1-2 дня, — сообщил он.

Плюсы «удаленки» для сотрудника очевидны: он не тратит время на проезд до офиса, деньги на общепит и транспорт. Но существуют и подводные камни:

— Если отношения не оформлены, то есть большая вероятность быть обманутым.

Существуют сервисы для оценки выполненной удаленной работы, которые позволяют гарантированно получить оплату своего труда, но не все об этом знают. Соискателям я бы рекомендовал оговаривать на период знакомства выплаты ежедневно в конце рабочего дня, чтобы не потратить много времени, если работодатель окажется непорядочным, — посоветовал Тимонин.

«Цезарь» на проводе

Фрилансер со стажем Кристина Петрова считает, что у работодателя, который изначально ищет сотрудника на удаленную позицию, не возникает вопросов к тому, что женщина официально находится в отпуске по уходу за ребенком.

— Есть определенный круг задач, и работодателя интересует его качественное выполнение, как именно будет достигаться результат, его не волнует, — уверена Кристина. — Я активно изучала предложения по удаленной работе с начала года. С января по май их было крайне мало. В летние месяцы количество вакансий незначительно выросло, но было много сомнительных или низкооплачиваемых. С началом делового сезона, в конце августа — сентябре, появилось достаточно много вакансий на удаленные позиции с очень хорошими зарплатами.

Правильнее всего заключать с работодателем договор возмездного оказания услуг. Он относится к разряду гражданско-правовых, а следовательно, не влияет на выплаты пособия по уходу за ребенком, зато легализует удаленную работу и страхует сотрудника и работодателя, поскольку есть возможность четко прописать обязанности обеих сторон, советует фрилансер.

— Самый главный плюс для молодых мам — они постоянно находятся рядом со своим малышом и не мучаются чувством вины из-за того, что предпочли карьеру ребенку. К тому же можно одновременно сотрудничать с несколькими компаниями, выполняя различные виды работ. Существенный минус в удаленной работе только один: не все могут организовать себя и настроить на трудовой лад вне офиса. Но люди с таким складом вряд ли будут пытаться работать на фрилансе, — резюмировала Ксения Петрова.

Комментарии

Елена Данилова, начальник отдела кадров компании по закупкам:

— Декрет — это именно то время для женщины, когда можно попробовать новый вид занятости. Большинство сотрудниц начинает ценить преимущества работы дома и остаются в компании и после выхода из декретного отпуска, но признаются, что если бы не декрет, то они никогда бы не решились поменять понятный и традиционный формат на удаленную работу. Для компании это возможность получить специалистов с прекрасными навыками и высокой лояльностью в будущем. Молодые мамы понимают, что компания в определенном смысле идет им навстречу, и ценят это.

Денис Кутергин, сооснователь онлайн-сервиса бытовых и бизнес-услуг YouDo.com:

— На нашем сервисе с начала 2015 года количество фрилансеров увеличилось втрое. О дополнительном заработке задумались и такие категории, как студенты, пенсионеры и женщины, находящиеся в декрете, для которых на сайте есть множество возможностей реализовать себя и получить за это деньги. Принимая решение вступить в ряды фрилансеров, необходимо четко понимать, что быстрое и стабильное получение прибыли в этом секторе практически невозможно. Мало кто размышляет о том, как найти клиента и правильно преподнести себя ему.

После декрета. Как найти работу молодой маме

Рождение ребенка становится серьезным испытанием для карьеры женщины. На некоторое время она вынужденно выпадает из рабочей жизни, а восстановиться потом сложно как из-за предвзятого отношения работодателей, так и из-за собственных изменившихся приоритетов. Как найти выход из ситуации и к кому обращаться?

Работа для декрета

Трудовой кодекс запрещает отказывать в приеме на работу по мотивам, связанным с наличием детей. Несмотря на это, молодые мамы остаются одной из самых уязвимых на рынке труда категорий: работодатель опасается, что они будут постоянно отпрашиваться из-за болезней ребенка или других связанных с ним дел.

В некоторых компаниях, рассказывает психолог, психотерапевт Андрей Коновалов, рекрутеры получают негласное указание от руководства о том, чтобы не принимать молодых мам. «Всегда можно найти, к чему придраться, и соискатель даже не поймет, что реальной причиной отказа стало наличие детей», — говорит он.

По словам пресс-секретаря сервиса по поиску работы Superjob Сергея Светоченко, проблем с выходом из отпуска по уходу за ребенком, как правило, не возникает у сотрудниц «нормальных» компаний, где неравнодушно относятся к тому, в каких жизненных условиях находятся их работники. Тогда, если специфика деятельности позволяет, можно договориться о более свободном графике и периодической работе из дома. В хорошем положении также женщины, которые постарались не растерять профессиональные навыки за время вынужденного отсутствия. 

«В первую очередь работодателю нужен хороший работник с определенными навыками и компетенциями. Если сотрудник, который ими обладает, иногда не будет находиться в офисе, ничего страшного. Главное, чтобы он выполнял свои задачи», — говорит Светоченко.

Согласно исследованию Superjob, чаще всего продолжают работать в декрете тестировщицы программного обеспечения (примерно 66%), переводчицы (65%), дизайнеры (64%), журналисты (49%), программисты (42%), юристы (38%), маркетологи (35%), HR-менеджеры (34%), архитекторы (33%), а также логисты, медсестры, учителя и психологи (25–30%). Чуть меньше, но тоже подрабатывают по основной специальности находящиеся в декрете врачи, бухгалтеры, инженеры, повара, менеджеры по продажам, экономисты, офис-менеджеры и секретари.

Однако не во всех сферах это возможно. Как свидетельствуют данные опроса, проведенного фондом «Дорога в жизнь», 53% молодых мам сами не стремятся вернуться на прежнюю работу. «Этому препятствует не только потеря квалификации, но и невозможность устроить ребенка в детский сад. А если это и удается, необходимо продумать, как его забирать, кто будет с ним находиться в случае болезни. Часто женщины отказываются от перспективной работы с хорошим доходом, чтобы успевать уделять время детям», — объясняет руководитель фонда Олеся Кашаева.

Поэтому женщины находят какую-то подработку. Чаще всего это работа с социальными сетями, ведение баз данных, обработка изображений, подготовка презентаций. Некоторые осваивают новые профессии или открывают свое небольшое дело. 

«Уходит в прошлое ситуация, когда человек после вуза устраивается на работу и сидит на одном месте до пенсии. Технологии развиваются, грядет четвертая промышленная революция, и нам приходится постоянно учиться. За карьеру человек может поменять три-четыре вида деятельности. И дело не в том, есть дети или нет, а в направлении карьерного развития. Когда в семье рождается ребенок, условия жизни меняются, необходима адаптация. Если есть поддержка мужа, женщина может стать домохозяйкой, и кому-то это нравится. А кто-то хочет работать и овладевать новыми навыками», — говорит Светоченко.

Где помогут?

Женщинам с детьми доступны все базовые меры государственной поддержки безработных — пособие, подбор вакансий, возможность воспользоваться программой самозанятости, а также психологическая поддержка и адаптация на рынке труда. Например, в центрах занятости проводятся тренинги, на которых можно узнать, как вести себя на собеседовании и составить резюме, повысить мотивацию, научиться управлять временем и стать стрессоустойчивой.

Помимо этого, молодые мамы могут бесплатно пройти профориентацию и получить новую профессию или повысить свою квалификацию. «Эта услуга предоставляется женщинам вне зависимости от того, состоит она в трудовых отношениях с работодателем в этот период или нет. То есть женщины во время декретного отпуска могут актуализировать свои профессиональные навыки, чтобы вернуться на работу и не тратить время на восполнение навыков, претерпевших изменения за время декрета, либо вообще сменить свою профессию на более востребованную или позволяющую совмещать профессиональную деятельность с семейными обязанностями», — сообщили в департаменте труда и социальной защиты населения Москвы.

© Александр Рюмин/ТАСС

По данным ведомства, наиболее востребованы такие программы переподготовки: бухгалтерский учет и налогообложение, инспектор по кадрам, управление государственными и муниципальными закупками, информационные технологии с изучением программы 1С.

Тем, кто решится на открытие собственного дела, предложат пройти тестирование на склонность к предпринимательской деятельности, расскажут о правовых и психологических нюансах, проконсультируют по выбору сферы для бизнеса, помогут составить бизнес-план. Также центры занятости компенсируют затраты на регистрацию нового юрлица или ИП, оплату пошлины и нотариальных действий, на изготовление печатей и покупку бланков.

С 2020 года в соответствии с нацпроектом «Демография» женщины также смогут получать гранты на создание групп по присмотру и уходу за детьми дошкольного возраста или выучиться на няню. Кроме того, чтобы разгрузить женщин дома, к 2021 году планируется полностью обеспечить всех детей до трех лет местами в детсадах.

По данным департамента труда и социальной защиты населения Москвы, ежегодно только в столице около 8 тыс. женщин обращаются за помощью в центры занятости и около половины из них находят новую работу, в том числе самостоятельно. В учрежденном департаментом Женском деловом центре около 200 человек ежегодно проходят обучение. В 2018 году почти 100 женщин открыли свое дело.

Центр занятости — не единственное место, куда может обратиться молодая мама, существуют и частные социальные проекты. Например, «Мама работает» — это карьерные консультации, юридическая и психологическая помощь, обучение и переквалификация, но прежде всего — бесплатные коворкинги, где мама может спокойно поработать, пока за ребенком присмотрит воспитатель. «Услуги няни в коворкингах предоставляются только для детей возраста от одного до шести лет. Но всеми остальными услугами могут пользоваться все мамы вне зависимости от возраста детей», — говорит Кашаева.

Сейчас, по ее словам, проект начинают копировать по всей России при поддержке Минтруда и Агентства стратегических инициатив. Пока коворкинги «Мама работает» есть в Москве, Альметьевске, Новосибирске, Краснодаре.

Существует и горячая линия с психологами «Помощь уставшим мамам», а также отдельные проекты в различных городах, позволяющие найти няню или помощника по хозяйству на один раз, когда потребуется куда-то отлучиться. Например, есть «Бабушка на час».

Работа для себя

Женщин, которые после рождения ребенка решаются открыть свой бизнес, немного. Общей статистики по стране нет, но, судя по данным московского департамента труда и социальной защиты населения, в 2018 году таких было менее 1,5% от числа обратившихся за помощью. По словам Олеси Кашаевой, чаще всего их бизнес — частные услуги в своей или близкой профессиональной сфере.

«Это скорее самозанятость — микробизнес, который позволяет иметь небольшой доход, сопоставимый с заработной платой при работе в офисе. Обычно этот бизнес связан с детьми — производство детской одежды и аксессуаров, выпечка, организация праздников… То есть то, что можно совмещать с уходом за ребенком и что не требует большого первоначального капитала», — поясняет она.

Так, композитор Вероника Затула, уволившаяся с должности замдиректора московской музыкальной школы еще во время беременности, в 2016 году придумала проект «Музыкамания». Это выездные музыкальные интерактивные программы, на которых дети учатся воспринимать классическую музыку при помощи всех пяти чувств, изучают разные музыкальные инструменты и даже создают свои собственные, ставят музыкальные спектакли. Чтобы продвигать проект, женщина научилась создавать сайты и освоила основы SMM-маркетинга. Сейчас Затула также проводит музыкальные тренинги и тимбилдинги для взрослых, преподает в «Инклюзион.Школе». 

Не скучала в декрете и пиар-специалист из Санкт-Петербурга Мария Володько. В начале 2017 года она придумала бизнес по приготовлению домашней еды на заказ. Сначала готовила знакомым, потом появились первые клиенты в соцсетях. Оказалось, что это очень востребованно: пришлось нанять помощницу, а под Новый год даже ограничивать число заказов. «Я прохожу все ступеньки и строю все с самого начала, — рассказывает она. — Сначала все было на домашней кухне, потом — покупка холодильников и столов из нержавейки, море посуды, одноразовых контейнеров, литературы… и понеслась». Весной прошлого года она открыла кулинарную лавку «Машарядом».

Проблемы всемирного масштаба

Сложности при трудоустройстве возникают у женщин во всем мире. Согласно докладу Международной организации труда (МОТ) «Качественный прорыв к гендерному равенству: лучшее будущей сферы труда для всех», в целом шансы женщин получить работу на 26 процентных пунктов ниже, чем у мужчин. Кроме того, женщины, несмотря на более высокий в среднем — по сравнению с мужчинами — уровень образования, составляют меньше трети руководителей. А среднемировой гендерный разрыв в оплате труда сохраняется на уровне 20%. Эксперты МОТ отчасти связывают это с «отлучением по причине материнства» — за время ухода за новорожденным мамы не имеют возможности строить карьеру, не получают прибавок к зарплате и премий.

Между тем в большинстве стран существуют законы, направленные на поддержку женщин с детьми. В исследовании Всемирного банка «Женщины, бизнес и закон — 2018» (публикуется раз в два года) говорится, что в целом на мировом уровне медианная продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам соответствует установленному МОТ стандарту — 14 недель, а размер компенсационного пособия колеблется от 25% до 100% заработка. Только в семи странах отсутствует оплачиваемый отпуск для матерей — Маршалловы Острова, Федеративные Штаты Микронезии, Палау, Папуа — Новая Гвинея, Суринам, Тонга и США.

Некоторые страны пытаются поддержать трудоустройство женщин тем, что вводят родительский отпуск по уходу за ребенком, которым могут воспользоваться и мать, и отец. Чаще его все равно используют женщины, поэтому государства всячески стимулируют привлечение отцов, предоставляя дополнительный отпуск или выплаты. Такие условия есть в Австрии, Франции, Италии, Германии, Японии, Корее, Португалии. А в Швеции и Норвегии установлено равное число дней отпуска для матери и отца, и поделиться они ими не могут. Это позволяет сократить время отсутствия женщины на работе и уравнивает ее в глазах работодателей с мужчинами.

Во многих странах, как и в России, существует государственная система ухода за детьми, действуют программы поддержки в трудоустройстве и переобучении молодых матерей. Также родителям гарантируют право на запрос гибкого рабочего графика.

Олеся Кашаева говорит, что ей поступали запросы на тиражирование проекта коворкингов «Мама работает» в Германии, Польше, Франции.

Испытание работой

По мнению экспертов, женщина с ребенком, если она сохранила профессиональные навыки, обладает преимуществами перед бездетными работниками. Прежде всего, для нее очень важно прокормить и обеспечить ребенка всем необходимым, поэтому она будет более преданным сотрудником. Кроме того, во время вынужденного отпуска она учится эффективно распоряжаться временем и расставлять приоритеты, так как малыш оставляет очень мало времени на личное.

© Владимир Смирнов/ТАСС

Возможно, иногда ей придется отпрашиваться. Но, отмечает Светоченко из Superjob, бывают и молодые бездетные работники, которые постоянно отлучаются и в целом несерьезно относятся к работе. 

Хороший рекрутер, по его словам, будет смотреть не на семейный статус, возраст и пол, а только на то, насколько хороший перед ним специалист. И если на собеседовании интересуются, замужем ли соискательница и не планирует ли она детей, то появляются сомнения в адекватности компании. «Поэтому если вы оказываетесь в такой ситуации — бегите оттуда», — говорит он. 

На собеседовании не нужно врать, но и не стоит заявлять о наличии ребенка с порога. Когда речь зайдет о графике работы, нужно упомянуть, что есть ребенок и, возможно, придется иногда отлучаться. Затем с рекрутером можно будет подробнее обговорить, какие варианты возможны в этих случаях.

В период отпуска по уходу за ребенком лучше оставаться в курсе того, что происходит в профессиональной сфере: читать специализированную литературу и прессу, пройти курсы повышения квалификации. И потом рассказать об этом на собеседовании.

Психолог Коновалов отмечает, что молодой маме после выхода на работу может быть сложно привыкнуть к смене ритма жизни, появляется недосып, стресс. «Главное, нужно четко понимать, чего ты хочешь и что можешь, и уже действовать в соответствии с этим. Потому что все хотят большего, не осознавая, что ресурсов — здоровья, силы, энергии, характера — может не хватить. Каждый решает, что важнее: деньги или здоровье. Может, стоит и другие варианты поискать», — говорит он.

Ася Сафиуллина

Заработок на дому для мам в декрете!

Часто женщины, находясь в декрете, задумываются, чем же себя занять, как заработать на дому, чтобы будни не превратились в день сурка или как помочь семье финансово, т. к. в связи с декретным отпуском доходы снизились. Не возвращаться же маме из декрета на работу раньше времени, ведь так важно самой проводить время с ребенком, заниматься его воспитанием.

Заработок в декрете без вложений

Хочется такой заработок, чтобы без отрыва от семьи, т.е. чтобы мама, находясь в декрете, зарабатывала в свободное время. Самым оптимальным вариантом является заработок в интернете на дому и конечно без вложений. Без вложений, потому не хочется вкладывать, да и вдруг не получится!

Такой заработок есть! Интернет – проект «Энергия Фаберлик» предлагает заработок в интернете, с выплатой декретных и без вложений, с компанией Faberlic. Многие мамы в декрете выбирают наш проект, чтобы достойно зарабатывать на дому.

Подробнее суть работы в Фаберлик смотрите в нашей статье. Узнаете сколько вы сможете заработать и за какое время.

Работая с нами, вы за короткое время выйдете на хороший доход. Помимо заработка вы еще начнете экономить на товарах, которые сейчас покупаете в магазинах, например, шампуни, гели для душа, стиральные порошки, средства для мытья посуды, средства для уборки в доме, мыло, крема, женское белье, женская и детская одежда, косметика, парфюмерия и многое другое.

Обратите внимание, что средства для дома (стиральные порошки, гели для мятья посуды) являются биоразлагаемыми и не содержат вредных ПАВ, поэтому подходят для стирки детского белья и мытья детской посуды от 0 лет! Ведь с появлением ребенка начинаешь задумываться, чем стирать одежду и мыть посуду во избежание появления аллергических реакций у детей. Обратите внимание и на детскую одежду из натуральных тканей! А из женских коллекций одежды вы сможете присмотреть и что-то для себя.

Посмотрите каталог и убедитесь, что ассортимент продукции огромен и ваша скидка на всю продукцию составит от 20 до 26%, а во время проведений акций и до 70%.

Кроме этого очень удобно заказывать товары в интернет – магазине Фаберлик не выходя из дома. А забрать заказ можно, прогулявшись с ребенком, до ближайшего пункта выдачи!

Заработок в интернете для мам в декрете

Чтобы начать зарабатывать с компанией вам требуется наличие компьютера или планшета, выход в интернет, а также пользоваться продукцией компании. Время работы  – до 4-х часов в день в удобное для вас время.

Ваши обязанности – это размещение рекламных постов в интернете, ответы на вопросы клиентов по готовым шаблонам, консультирование онлайн и др.

А задача нашего интернет – проекта – это предоставление бесплатного обучения, постоянная поддержка, а самое главное – ваш наставник будет помогать вам в построении вашего бизнеса, т.к. это выгодно не только вам, но и ему!

Примерно через 3-4  месяца вы выйдете на пассивный доход и уже задумаетесь, выходить ли на прежнюю работу! Заработок в компании Фаберлик официальный, имеются все отчисления в бюджет, платятся налоги, компания на рынке уже 20 лет! Кроме всего прочего компания выплачивает БОНУС МАТЕРИНСТВА, который выплачивается за рождение и усыновление первого и последующего ребенка!

Чтобы начать работать, вам нужно всего лишь пройти регистрацию, после чего с вами свяжется ваш наставник, удобным для вас способом, и расскажет о дальнейших действиях.

Если вы пошли думать, то над чем? Ведь попробовав, вы ничем не рискуете! Не ждите встречи с подругой, которая вам скажет, что построила свой бизнес с компанией Фаберлик и теперь зарабатывает дома в удобное время, может позволить детям хорошие игрушки и обучение, ездит в отпуск в дорогие отели и скоро переезжает в новый дом!

 

Вам так же могут быть полезны следующие статьи

как не уйти в минус, а повысить семейный доход

Привет, с вами Павел Ямб. Сегодня хочу поговорить с вами о такой актуальной для многих моих читателей теме, как работа для мам в декрете. Моей семье уже пришлось столкнуться с этим вопросом, так как у нас с женой подрастает замечательный сын. И, должен сказать, возможных способов заработка на самом деле хватает. Просто в потоке обильного информационного шума сложно сориентироваться. Одни люди не знают о таких возможностях, которые бы им подошли. Другие не в курсе, где их искать. А о некоторых интересных вариантах не знал даже я. Кстати, вопреки сложившемуся предубеждению, что в Москве для мам легче найти работу, это не так.

Работать или не работать, вот в чем вопрос…

Современная молодая женщина ведет достаточно насыщенный образ жизни: учеба, работа, активный отдых, общение с друзьями. Многие наслаждаются таким ритмом, он дает стимул вставать по утрам, ухаживать за собой, держать себя в форме. Но прибавление в семействе, столь ожидаемое и счастливое материнство, вместе с  радостью несет в себе также и неизбежные изменения.

Уход в декретный отпуск и, как следствие, потеря возможности ощущать пульс жизни, быть ее частью, переживается некоторыми весьма болезненно. И никакие уговоры мам с бабушками, что будущая мать должна полностью погрузиться в уход за домом и малышом, не помогут социально активным женщинам принять резкую смену стиля жизни без психологического дискомфорта. Перед такой женщиной остро встает вопрос, чем заняться в декрете, чтобы не превращаться в «овощ» в пижаме и с нечесанными волосами? Потому подработка для мам в декрете нужна не только для большего дохода, но и чтобы не выпасть из социальной жизни.

Кроме того, если у будущих родителей нет существенных сбережений или стабильного пассивного дохода, сразу проседает семейный бюджет. Даже несмотря на декретные выплаты, предусмотренные трудовым кодексом. А так как расходы в ожидании ребенка, а особенно с его появлением неизбежно вырастают, то уменьшение средств ощущается особенно болезненно. Потому во многих молодых семьях встает вопрос: как заработать в декрете?

Однако правда и то, что беременная женщина – даже в прекрасной форме и без серьезных проблем со здоровьем – должна беречь себя. Она не может продолжать напряженно работать по 8-10 часов в сутки, если хочет позаботиться о здоровье будущего малыша. Ей нужна возможность вести размеренный образ жизни, носить более комфортную одежду, питаться регулярно и качественно, больше бывать на свежем воздухе, желательно отдыхать днем.

Так что далеко не каждая работа для беременных подойдет. А что уж говорить о молодой маме, которая вынуждена полностью подстраивать свой жизненный график под нужды малыша?  Понятно, что в этот период жизни женщине придется так или иначе приспосабливаться к своему новому статусу.

Многие девушки расстроенно спросят: неужели наилучший выход только в принятии домашнего образа жизни на два-три года? Нет, компромиссное решение есть – частичная занятость или удаленная работа, отдельно рассмотрю работу без интернета и работу в интернете для мам.

Виды частичной занятости

Такой вид работы занимает несколько часов в день или даже в несколько дней. На эти варианты занятости обычно соглашаются студенты, старшие школьники или же взрослые люди по совместительству с основной, так как оплачивается она в большинстве случаев недостаточно хорошо,  чтобы нормально жить на эти деньги. Формула заработка тут такая же, как и в обычных сферах: сколько времени тратишь на работу, сколько усилий затратил, чтобы овладеть навыками, насколько они ценные, столько и получаешь. Но чтобы заниматься такой работой, можно вполне обойтись и без интернета.

К услугам работников на частичной занятости часто прибегают работодатели, когда их основные сотрудники не справляются с объемом работ. Или же люди, когда в их жизни возникают форсмажорные обстоятельства.

Самые распространенные виды частичной занятости следующие:

• уборщица;
• временная няня;
• сиделка;
• курьер;
• репетитор;
• таксист-«грач»;
• кинолог;
• промоутер;
• менеджер по продажам;
• музыкант;
• работник фастфуда;
• агент по недвижимости.

Однако давайте рассмотрим предметнее. Например, в качестве подработки для беременных не стану советовать уборку офисных и служебных помещений. В крайнем случае, только в небольшой организации, так как там обычно она осуществляется 2-3 раза в неделю и занимает 1-2 часа в день рано утром или после рабочего дня вечером. О престижности или непрестижности этого рода занятий говорить не буду, у меня есть знакомая с двумя высшими образованиями, которая подрабатывает таким образом помимо основной профессии. И делает это вовсе не от безысходности. Ей просто нравится убирать. «Мозги на место становятся», говорит она.

Работа уборщицей хотя и не ежедневная, но все-таки постоянная. А вот некоторые другие наемные работники из списка – по крайней мере, для конкретного заказчика или организации – бывают действительно временными, на какой-то короткий период.

Значит ли это, что дополнительная работа продлится несколько часов, дней или месяцев, да на этом все и закончится? Нет, это не так. Хотя для заказчика необходимость воспользоваться дополнительной помощью может быть разовым явлением в жизни, есть люди, которые специализируются на оказании такого рода услуг. Так что, можно сказать, что для них частичная занятость является постоянной, а иногда даже и полной.

Потребность в разовой небольшой, профессиональной или не очень помощи у людей возникает еще чаще. Приведу небольшой список:

• клининговые услуги;
• мелкие ремонтные электро- и сантехнические работы;
• строительные работы разной сложности;
• ремонт и обслуживание бытовой техники и других бытовых предметов;
• сборка и установка мебели, а также бытовой техники;
• разовая доставка;
• помощь в сопровождении;
• няни и сиделки;
• садовники;
• закупка продуктов;
• чистка, уход за мелкими животными и аквариумными рыбками;
• уход за животными, их перевозка и временное содержание;
• организация праздников и других мероприятий;
• фотографы, видеооператоры, музыканты и многие другие.

Далеко не во всех вышеупомянутых сферах есть официальные компании, предоставляющие такие услуги на постоянной основе. Потому в интернете представлены специальные ресурсы, где нуждающиеся в разнообразной помощи находят желающих выполнить работу за деньги, сейчас достаточно популярны (подробнее в статье «Как заработать новичку»).

Опять же повторюсь: оплата такого рода занятий обычно не слишком высокая. Хотя есть и исключения, когда человек имеет высокую квалификацию в какой-то очень востребованной сфере. Так что далеко не всегда речь идет о низкоквалифицированном труде.

К слову, по совместительству с основным местом работы часто проводят лекции в других местах преподаватели высших учебных заведений. Для них такая работа «на стороне» также является частичной занятостью.

В качестве услуг на дому можно также как просто выполнять заказы, так и принимать клиентов, если для этого не требуется слишком специфическое или громоздкое оборудование:

• стрижка и уход за волосами;
• нанесение маникюра и педикюра;
• визаж;
• массаж;
• прием психотерапевта.

Но такую деятельность можно отнести скорее к бизнесу на дому.

А вы знаете, что один из популярных видов заработка в декрете — детский садик на дому? Из-за огромных очередей для приема детей в специализированные детские учреждения часто молодые мамы из одного дома или района кооперируются и организовывают такой мини-садик для нескольких детей.

Понятное дело, что многие из предлагаемых вакансий не подойдут для дам в положении или недавно родивших мам. В любом случае, лучше начинать свое дело не во время ожидания ребенка, так что это был короткий экскурс, а мы сейчас поговорим об удаленной работе.

Что такое удаленная работа

По самому названию можно понять: удаленная работа – та, которую можно выполнять без привязки к непосредственному рабочему месту.

Мастер завода не может поставить дома промышленный токарный станок и работать в свободное время. Но человек, рабочий инструмент которого – компьютер, без проблем выполнит все необходимое хоть из офиса, хоть из дома, хоть из-под пальмы на Багамах. Конечно, при условии, что все осуществляется при помощи сервисов Майкрософта, а не на специальном ПО как, например, банковские операции или задачи в других узкопрофильных сферах.

Такие виды деятельности существовали и ранее, однако настоящий бум удаленной работы развился с появлением сети Интернет. Именно он позволил многим жителям маленьких городов и деревень найти себя в таких сферах, в которых раньше были заняты только жители Москвы или других крупных центров – просто из-за их близкого проживания к месту работы.

Далеко не всегда удаленная работа за компьютером ограничивается работой с документацией – сейчас бизнес-активность в интернете возрастает, а потому возникают все новые сферы, связанные с успешным ее ведением. Но подробнее виды онлайн-работ мы рассмотрим позже.

Не все виды деятельности связаны интернетом или зависят от него. Удаленно от прямого рабочего места – или от заказчика – можно выполнять все то, что не требует громоздкого оборудования и легко перемещается с места на место.

Даже в советские времена были некоторые несложные занятия, которые выполняли инвалиды, в силу обстоятельств не имеющие возможность вести активный образ жизни. Склейка пакетов, запаивание пластиковых кульков, сборщик инвалидной же продукции, пошив разных изделий или же отдельных частей – такие вакансии можно найти людям с ограниченной трудоспособностью и по сей день. Понятное дело, что оплата за эти несложные манипуляции низкая и зависит от выработки.

Но не будем забывать, что молодая мама, хотя и лишается определенной мобильности, не становится от этого инвалидом. Потому лучше не отнимать хлеб у тех, кто по разным причинам не способен на большее.

Также часто людям предлагают стать телефонным оператором небольших фирм или компаний и выполнять несложные функции от обзвона клиентов до консультаций. Если объем звонков большой, тогда компании организуют специальные колл-центры. А вот когда с работой может справиться один человек, то выгоднее оплачивать труд одного надомного работника, без необходимости организовывать рабочее место и оформлять для него официальный соцпакет.

Мелкое предпринимательство тоже иногда может являться надомным видом деятельности. Для этого совсем не нужно быть самому предпринимателем – некоторые владельцы небольших фирм раздают работу своим сотрудникам, которые выполняют ее дома. Например, это могут быть:

• все виды рукоделий;
• индивидуальный пошив одежды;
• изготовление кулинарной продукции на заказ или в небольших объемах.

Понятное дело, что это далеко не полный список.

К удаленной работе можно отнести и репетиторство – в этом случае уроки можно проводить при помощи компьютера, интернета и Скайпа – программы, которая позволяет общаться с человеком напрямую в видеорежиме. Такой способ обучения вполне подойдет для старших школьников, студентов и взрослых людей, которые учатся осознанно. Однако с малышами так работать не получится, они нуждаются в непосредственном контакте и контроле.

Как видите, видов удаленной работы много, хотя и не все подойдут для дам в положении и молодых мам. Однако все равно можно найти то, что человек любит, умеет и сможет делать.

Работа в интернете

Наиболее распространенная надомная работа для мам – в интернете.  Она не требует физических усилий, лишь некоторых навыков. Чаще всего она не является официальной работой, однако бывает и так, что хорошего специалиста нанимают на регулярную удаленную работу.

Самой простой считается работа копирайтера – всего лишь нужно уметь грамотно и связно писать тексты на заданные темы. На деле не так все просто, однако нет ничего невозможного для мало-мальски образованного человека. И навыки такой работы можно приобрести довольно быстро.

Занятие, схожее на деятельность копирайтера, но подходящее людям с высшим образованием – автор студенческих работ: курсовых и дипломных на самые разные темы.

Тот, кто овладел минимальными навыками конструирования сайтов, имеет представление, что такое тэги, может попробовать свои силы в роли администратора сайта.  Обязанности тут не слишком сложные: следить за контентом, комментариями гостей, регулярной рассылкой новостей или же приглашений к обсуждению новых тем.

Онлайн-консультации – еще одна сфера, где молодая мама с подходящим образованием может выполнять несложную работу. Речь идет о разнообразных сайтах, где есть окошко консультанта. Однако нужно иметь знания в той сфере, которой посвящен сайт, чаще всего профессиональные. И работать в четко оговоренное время.

Плюсы и минусы надомной работы

Поскольку сегодня мы говорим о молодых мамах, то рассмотрим преимущества и недостатки подработки в декрете исключительно для них. Те, кто решил сделать удаленную работу своим основным видом деятельности, с такой оценкой могут познакомиться в другой статье.

Итак, несомненные преимущества:

1. Частичная занятость позволяет подрабатывать без потери основного места работы.
2. Не занимает все время женщины.
3. Не требует ежедневных поездок до рабочего места.
4. В некоторых случаях позволяет регулировать объем выполняемой работы в зависимости от собственных возможностей.
5. Приносит дополнительный заработок, а иногда может оказаться спасательным кругом в различных непредвиденных ситуациях.
6. Позволяет познакомиться с другими профессиями – вдруг именно это станет в дальнейшем основной занятостью?

Это о приятном. А теперь поговорим о минусах работы на дому – как вы понимаете, без них не обходится.

1. Дома или нет – это все равно работа. Потому для нее придется выделять время. Пусть не 8 часов в день, но уж некоторое время она займет. Значит, распорядок дня придется планировать с учетом всех обязанностей.
2. В зависимости от условий, которые предъявляются, это может быть конкретное время, или же сотрудница должна выполнить определенные функции, но когда именно – не регламентировано. Если беременная женщина может выделить время, исходя только из собственного удобства, то молодая мама вынуждена подстраиваться под малыша, а значит, это сужает круг вероятных видов работы для мамы с ребенком.
3. Для более оплачиваемых видов занятости необходимы определенные знания. И если некоторые специалисты без проблем найдут сферы приложения для уже имеющихся знаний, кому-то придется освоить новые навыки.
4. Сам поиск удаленной работы сопряжен с некоторым риском – понятное дело, что у новичков, занявшихся поиском и не имеющих опыта в этой сфере, есть вероятность наткнуться на мошенников.
5. Работа на дому кажется менее важной не только окружающим, но иногда и самой женщине. Отсюда вытекают откладывание на потом, необязательность, небрежность. Это далеко не те качества, с которыми можно преуспеть в любой сфере деятельности.
6. Пренебрежительное отношение близких к решению женщины найти дополнительный заработок может тоже оказывать негативное психологическое давление, тем более, на молодую маму, чья жизнь и без того довольно напряженная.
7. Постоянная усталость, которая неизбежно возникает из-за физических изменений и в процессе ухода за младенцем, может существенно снижать работоспособность.

Хотя не всегда эти минусы могут стать непреодолимым препятствием, бывает, что человек их и не замечает. В любом случае, все зависит от намерений, ситуации и возможностей каждой отдельно взятой женщины. Вообще у меня есть видео о плюсах и минусах работы дома:

Реально ли найти подходящую работу на дому?

Потребность в надомных работниках возрастает сейчас и будет увеличиваться в дальнейшем. Причин этому много, а главное – пользу получают обе стороны, как работодатели, так и исполнители.

Выгода для работодателей очевидна – это экономия по многим параметрам:

1. Фрилансеры не являются официальными сотрудниками, а значит, их не нужно обеспечивать соцпакетом, минимальной зарплатой и обязательными выходными.
2. Их время не лимитировано согласно трудового кодекса, они не берут больничные и отпуск.
3. Не нуждаются они также и в офисе, мебели, технике, а также туалете и комнате отдыха.
4. Не нужно платить за время, независимо от продуктивности, оплата производится только за выполненную работу.
5. Сокращаются также затраты на командировочные, билеты на транспорт.
6. Независимость работника от места работы позволяет нанимать человека по его способностям, пусть даже с другого конца земли, а не ограничено контингентом, живущим поблизости.

Однако и сами работники не остаются в накладе. Иначе количество желающих работать удаленно не возрастало бы так быстро. Что же получает человек за свой труд?

1. Свободный график работы.
2. Возможность работать без того, чтобы тратить на дорогу час-два-три в день.
3. Выбор работодателя, исходя из его условий, а не по месту жительства.
4. Экономия на затратах на одежду, транспорт.
5. Комфортные условия работы, когда не нужно терпеть неприятное начальство или коллег.

Как интересно, оказывается, пунктов пользы для работодателя я насобирал больше. Жаль, что не все они понимают свою выгоду…

Где искать вакансии

Как видите, удаленная работа становится более востребованной. А значит, и мест, где ее предлагают, тоже становится больше. Итак, вариантов несколько:

• в агентствах по трудоустройству;
• через знакомых;
• на досках объявлений и столбах;
• в газетах;
• в интернете.

Вероятность найти что-либо первыми двумя способами довольно низкая: в агентства занятости поступает в основном информация о традиционных и не слишком оплачиваемых вакансиях, да и среди знакомых вряд ли много людей, ищущих надомных работников именно по вашим запросам. Точнее, я бы назвал это лотереей: попадется-не попадется. Но если все-таки повезет, то это довольно надежные варианты: попасть на мошенников шансов меньше всего.

За достоверностью информации в объявлениях – хоть платных, хоть бесплатных – не следит и не отвечает никто, все остается на совести работодателей. Это же касается информации и в интернете. Думаю, вы и сами это прекрасно понимаете, видя в интернете по десять раз в день «Зрение придет в норму без операций, врачей и лекарств за 4 дня!» и другие тому подобные «мусорные» объявления. Именно потому, что вся эта муть так активно лезет в глаза, возникает  страх наткнуться на мошенников. Это мешает многим людям серьезно заняться поиском надомной работы.

Однако, реагируя на запросы общества, сейчас множество сайтов специализируются на предоставлении удобной платформы по поиску работы и работников в различных сферах.

(подробности – в статье «как заработать новичкам»)

Что хорошо на таких платформах – вы можете выводить заработанные средства хоть каждый день – при условии, что ваш заработок достиг минимальной разрешенной к выводу суммы. А она на разных ресурсах разная, да время вывода иногда достигает до 5 рабочих дней, или за срочность тоже придется доплатить. Так что хотите работу с ежедневной оплатой – придется потрудиться.

Они получают процент от оплаты за успешное сотрудничество работодателя или заказчика с исполнителями. А потому заинтересованы в том, чтобы обе стороны добросовестно исполняли взятые на себя обязательства. На этих платформах сотрудничают только зарегистрированные пользователи, которые имеют определенный открытый рейтинг, видный всем заинтересованным лицам, и другие формы представления своих работ. Если подойти к поиску работы грамотно, то проблем с мошенниками не возникнет.

А пока несколько советов, как распознать и не попасться на крючки обманщиков.

Как не угодить в ловушки мошенников

Мошенники в сфере трудоустройства бывают разные. Одни ищут легковерных граждан, желающих легко и без усилий получить кучу денег.  Я не стану утверждать, что таких возможностей совсем уж не бывает – взять хотя бы баснословный рост стоимости криптовалюты. Однако в большинстве случаев такие обещания – откровенный развод, о реально действенных способах заработка не вывешивают кричащие объявления на каждом сайте.

Еще один способ обмана – для тех, кто не верит в бесплатный сыр. Им предлагают простые способы заработка: набор текстов или сбор шариковых ручек. Для того, чтобы получить работу, кандидату в наборщики текста нужно лишь… заплатить денежный залог, как правило, довольно небольшой – ну, чтобы бедняги не потеряли свои ручки или аудиозаписи безвозвратно.

Если вы переведете им деньги, то не обольщайтесь: ни работы, ни оплаты, ни возврата залога вам больше не видать. Так что, если не хотите подарить мошенникам хоть и небольшую, но все-таки не лишнюю для вас сумму денег, лучше ищите виды заработка без вложений.

Некоторые мошенники обитают непосредственно в местах реального заработка, например, на онлайн-биржах. Несмотря на то, что там разработаны способы защиты от недобросовестных участников процесса, всегда остаются лазейки. Например, заказчик может уболтать доверчивого исполнителя сдать работу в обход официальных способов и не оплатить ее. Хотя на некоторых биржах, в отличие от распространенного мнения, заботятся не только о заказчиках, но и исполнителях, все, что они могут – это забанить аккаунт. Который, конечно же, может быть создан снова.

Только не нужно путать мошенников и заказчиков, имеющих странные представления о том, как должна быть выполнена работа. Если человек высказывает путанные требования или претензии, это еще не означает, что он решил вас обмануть. Просто здесь, как и везде, имеет место обычный человеческий фактор.

Внимание начинающим исполнителям: говорить о мошенничестве можно только в том случае, если заказчик воспользовался плодами вашего труда, не оплатив их вообще или лишь частично, определив размер суммы без вашего согласия. Невыполнение работы на основании того, что человек предложил вам слишком низкую сумму, а вы согласились и только потом все взвесили и передумали – повод обвинить в мошенничестве уже вас. На выполнение любого задания нужно соглашаться осознанно, но делать ее качественно, раз уж взялись. Только так можно создать себе хорошую деловую репутацию.

Опасность наткнуться на любителей халявы возрастает у тех, кто ищет заказчиков напрямую – только добрая воля гарантирует оплату вашей работы. Хотя оплата при работе напрямую, как правило, выше, так как нет посредников, обитающих на биржах и существенно занижающих суммы оплаты за работу исполнителей. Однако следует помнить, что заказчик рискует так же, как и исполнитель – он тоже может остаться без нужной ему услуги. Для спокойствия обоих сторон, сейчас один из распространенных способов сотрудничества: аванс, составляющий третью часть или половину от оговоренной суммы.

Кроме того, следует учиться вести переговоры правильно, находить нужные доводы, указывая все ключевые моменты четко, ясно и заранее. Потому что предложение «я сделаю, а вы оцените и оплатите по факту» может быть прямым поводом воспользоваться вашей работой без оплаты или задешево. Потому что человек, которого вы буквально уболтали воспользоваться вашими услугами, может быть еще вовсе не уверен, что ему это нужно.

Понятное дело, что просто так заказ получить не удастся: вам нужно будет подтвердить то, что вы не мошенник. Для этого лучше всего подойдет сайт-портфолио, который лучше всего продемонстрирует ваши серьезные намерения. Конечно, это не единственная польза от портфолио, однако немаловажная.

Однако если вы работаете самостоятельно, то всегда следует искать работу от прямых работодателей, потому что посредники далеко не всегда заинтересованы в конечном результате.

Еще один вид развода на деньги – псевдообучение. Часто можно встретить предложения научить интернет-заработку от людей, мягко говоря, некомпетентных. Отличить таких «педагогов» можно очень просто:

• при описании курса нет объяснения, чем, собственно, придется заниматься;
• обещания, что после трех дней обучения или покупки их курса вы начнете зарабатывать сотни или даже тысячи долларов в день;
• рассказы, что для заработка вам придется тратить по 2-3 часа, а то и по 20 минут в день;
• отсутствие дополнительной информации, только обещания золотых гор и настойчивое предложение сначала купить «обучающий» курс.

Надеюсь, вы обратите внимание на эти моменты и никогда не попадетесь на мошеннические трюки.

Как все успеть

Работа на дому – новая сфера деятельности для молодых мам. Потому важно правильно построить свой день. Поскольку все происходит дома, а не в офисе, всегда есть масса отвлекающих факторов: работа по хозяйству, телефон, телевизор, интернет. Начальника нет, деловой обстановки, которая настраивает на деловой лад, тоже. Потому сама женщина должна стать для себя таким начальником. Вот несколько советов, которые помогут организовать работу.

1. Выделите определенное время для своей трудовой деятельности. Ничего, если вы еще в самом начале поисков и не нашли то, что вас устроит. Значит, пусть это будет время поиска подходящей работы в декрете или приобретения необходимых навыков. Главное, в этот период не заниматься чем-то другим. Лучше, если это будет то время дня, когда голова еще свежая, а дома тихо и никто не будет отвлекать.
2. Если вы уже стали мамой и приходится работать урывками, то все равно определите для себя, сколько времени в день вы отдадите работе, чтобы в сумме получить хотя бы 2-3 часа. Для этого регулярно делайте предварительное планирование своего ежедневного распорядка.
3. По возможности питайтесь качественной и полноценной пищей, бывайте на свежем воздухе и старайтесь высыпаться. Сложно сделать это с маленьким ребенком? Но если детально проанализировать свой день, то можно обнаружить, что львиная доля времени уходит на второстепенные занятия и пустые развлечения. В то время как усталость накапливается и не дает работать продуктивно.
4. Не стесняйтесь прибегать к помощи по уходу за ребенком или в домашних хлопотах. По последним исследованиям (https://www.mummypages.co.uk/being-a-mum-is-the-equivalent-of-25-full-time-jobs-according-to-new-research), мама только одного ребенка (даже не грудничка, у которого распорядок дня вообще не зависит от времени суток) тратит на него 98 часов в неделю. Сравните эту цифру с нормами трудового кодекса – она в два, два с половиной раза больше, чем разрешено законодательством. А потому, если есть близкие люди, готовые оказать помощь – обращайтесь к ним.
5. Организуйте рабочее место. Письменный ли стол это или же место со специальным устройством – пусть там царит заранее подготовленный порядок. Он поможет настроиться на нужный лад и не отвлекаться на другие занятия.
6. Если ваша подработка основана на затратных материалах, запаситесь всем, что может понадобиться, заранее, чтобы не тратить выделенное для работы время на поиски необходимого и организацию рабочего процесса.
7. Определяйте небольшие ежедневные цели и достигайте их, чтобы каждый день вы видели результат своих усилий. Они станут наглядным подтверждением того, что вы двигаетесь в правильном направлении и день прошел не зря. Это даст энтузиазм продолжать действовать и дальше.

И главное, помните: гораздо проще добиться успеха удается человеку, у которого есть четкая цель или обстоятельства заставляют его шевелиться. А потому, ставьте себе заманчивые и привлекательные цели, для чего вам нужна подработка для беременных и молодых мам.

Что же касается мнения, что если мама работает, то ребенок недополучает ее внимание и любовь, то этот миф уже давно развенчан самими женщинами. Все больше молодых мам выбирают надомную и удаленную работу в качестве основной как раз именно из-за возможности уделить ребенку больше внимания, чем если бы они находились от него вдалеке по 10-12 часов в сутки пять рабочих дней в неделю. Даже короткое объятие, улыбка малышу – это гораздо больше, чем уставшая и измотанная мама вечером.

Подводя итог

Мир меняется, хотим мы того или нет. Во многом он становится удобнее для жизни. То, что еще лет десять назад было доступно десяткам избранных счастливчиков, сейчас успешно осваивают сотни и тысячи. Это же распространяется и на удаленную работу, которая в настоящее время доступна даже для молодой мамы. Потому вопрос, как заработать в декрете на дому, уже имеет множество разнообразных ответов. Выбирайте тот, который вам по душе – и успешных вам творческих начинаний!

“Мама в декрете” vs. офисная работа. Третьего не дано?

Онлайн-бизнес — это самый оптимальный вариант для мам. Если вы пока не определились с тем, что именно вам интересно, то вот небольшой список бизнесов, в которых вы можете развиваться профессионально.

Фотография. Если вы всегда неровно дышали к фотоаппаратам, часами зависали на Tumblr и в Instagram, то фотография может стать делом вашей жизни. Да, сначала вам нужно будет физически снимать, но потом вы можете не выходя из дома подавать свои уроки по обработке фото или свои пресеты.

Фитнес-тренировки. Если со спортом вы всегда были на «ты», то онлайн-тренер — это ваша тема. Тут масса вариантов: вы можете запустить свой курс, сделать онлайн-школу или же проводить короткие марафоны. Вы своим примером сможете замотивировать множество девушек, которые сами недавно стали мамами.

Уроки шитья/рукоделия. Здесь от вас потребуется умение шить, вязать или же вышивать. Но если вы это умеете делать, то вы можете записывать уроки по рукоделию. Для многих девушек это актуально, поскольку спрос на hand-made вещи растет с каждым годом. А если эти вещи еще и сделаны своими руками, то им нет цены просто:)

Организация трэвел-туров. Возможно, вы специалист в подборе дешевых перелетов, самых выгодных предложений на жилье и знаете, что можно сделать запоминающегося хоть в Гаване, хоть в Новосибирске. Тогда вы можете создать свое агентство и помогать людям путешествовать выгодно.

SMM. Если вы умеете писать цепляющие тексты и создавать приятный визуальный контент, то эта сфера создана специально для вас. Удаленно вы можете стать ссмщиком, а потом и вовсе открыть свое агентство.

Кондитерское искусство. Многие мамочки выбирают кондитерство, как собственный бизнес. Для раскрутки себя, как кондитера вам нужно создать красивую страницу в Instagram, а также подружиться со свадебными организаторами, например. Свадьбы — это один из самых популярных праздников для заказа кондитера. Если потом вы не захотите готовить сами, то вы всегда можете записать онлайн-курсы с рецептами, которые будут покупать люди, заинтересованные в них.

Копирайтинг. Наверное, это самая популярная удаленная работа, поскольку тут вам нужен только компьютер и ваши знания в какой-то области. Если же у вас уже большой опыт в данной сфере, то вы можете не просто писать сами, но и обучать людей искусству письма в вашей онлайн-школе.

Да, конечно, это лишь несколько примеров того, чем можно заняться мамам в декрете. Главное — это желание развиваться, а нахождение своего призвание и сферы придет со временем.

Несколько вдохновляющих примеров…

В эру блогерства, Инстаграма и коучинга, примеры успешных историй мы видим каждый день. Мамочки доказывают, что совмещать роль родителя и создателя бизнеса — это не невыполнимая мечта, а реальность сегодняшнего времени.

Каждый день смотря ленту Инстаграма мы видим, что мамы в декрете добиваются высок, которые еще несколько десятилетий назад казались далекими и нереальными.

Оксана Самойлова является одной из самых популярных мамочек российского интернета. Но кроме того, что она является мамой трех малышек, у нее есть еще один ребенок — FitForYou. Данный проект — это фитнес-тренировки и программа питания, чтобы помочь каждому быть здоровым и спортивным.

Работа в декрете, работа для мам в декрете. Мой опыт!

11 марта 2012 года.

Это статья из серии «мифы и реальность». Дорогие мамочки, я сейчас поделюсь некоторыми соображениями по поводу того, как заработать в декрете.

Мне хочется дать действительно дельные советы по этому важному вопросу, чтобы вы сумели заранее правильно оценить свои силы и выбрали правильный путь, не тратили время зря на пустые обещания сетевых лозунгов типа «Работа для мамочек — много денег за 5 минут». 

У меня было два декретных отпуска, делюсь опытом «бывалого» :-).

Как можно зарабатывать, сидя дома в декрете?

Несколько способов с плюсами и минусами я уже описывала в своей статье «Работа в декрете: Как отличить будни от праздников». Там я поделила весь спектр предложений на четыре основных направления:

1. художественное творчество (создание и реализация изделий ручной работы)
2. услуги няни («воспитаю вашего ребенка рядом со своим»)
3. фриланс, работа в интернете с заказчиками
4. собственный проект в сети (сайт, блог)

Именно тогда я и определилась с видом заработка для себя и создала собственный блог (вариант 4).

 Кто хорошо зарабатывает в декрете?

Тот, кто умел это делать и до счастливого долгосрочного отпуска. Точнее, успех обеспечен тем, кто всегда мог выполнять часть работы дома.

Таких мамочек отличает высокий уровень профессионализма. Учиться ничему не надо, только адаптируй свою деятельность к новым жизненным обстоятельствам.

Художницы, мастерицы, швеи…

Бухгалтеры, копирайтеры, дизайнеры, переводчики, веб-мастера (или мастерицы :-)…)

Думаю, еще с десяток профессий найдется. У остальных прилично заработать шансов гораздо меньше, так как надомную профессию нужно сначала приобрести…

Чему можно научиться, чтобы работать в декрете?

Я сейчас не стану перечислять огромное количество предложений, которые касаются ручного труда, хотя сама скачивала бесплатные видео курсы по созданию букетов из конфет, кукол ручной работы, бусин из цветного стекла, цветов из шелка, уроки по вязанию, валянию и скрапбукингу.

Просто мне довольно быстро стало понятно, что это все подходит мне только в качестве хобби. Продать свои изделия ручной работы я не сумею, как как не обладаю нужным уровнем художественного вкуса.

Стала скачивать уроки по заработку в сети. Только бесплатные, естественно, ни на какие обещания баснословных денег я не клюнула.

Начала с копирайтинга. Почему бы мне не писать тексты по женской тематике для сайтов, которых с каждым днем становится все больше и больше, подумала я. Заработки предлагались на первых порах скромные, а с ростом опыта, навыков и рейтинга — вполне приличные.

Три месяца в квартире звучали четыре необычные фамилии (самое интересное, это реальные фамилии гуру по веб-райтингу): Юлия Волкодав, Сергей Трубадур, Наталья Карья и Дмитрий Кот.

 

Кстати, вот 17 и 19 июня 2014 года иду на практический семинар для копирайтеров Ольги Соломатиной (20 лет стажа в издании «Коммерсантъ». Идем со мной?

Вот подробности.

 

Спасибо огромное этим профессионалам, научилась я у них многому. От их рассылок не отказалась и по сей день, так как масса полезных вещей о тонкостях веб-райтинга пригождается мне и сейчас.

Попробовала я сунуться и на биржи текстов, чтобы продать свои творения по 1 доллару за 1000 знаков или даже за всю статью.

Не знаю, в каком темпе работают остальные копирайтеры, но я с большим трудом находила время для написания одной статьи в день. Радости от получения денег за проданные тексты не ощутила, уж очень много усилий, души и эмоций я вкладывала в каждый абзац.

Почему я не стала продолжать карьеру копирайтера?

Это очень сложный заработок для мамы в декрете, так как рано или поздно настает момент общения с заказчиками, которые отдают предпочтение тем, кто выполняет работу очень быстро. Не писать же в ответ на заявку, что ребенок днем не спал, потом не соглашался играть в манеже, а просидел весь вечер на руках, поэтому ночью я упала без сил, а у малыша резались зубки, и отдохнуть все равно не получилось.

Чтобы заработать даже «на памперсы», начинающему копирайтеру нужно работать не меньше 5-6 часов в сутки.

И еще… Мне было неприятно, что под текстами НИКОГДА не писали мое имя. Мало того, часто работодатели запрещали использование купленных статей в качестве портфолио. Я даже не могу показать примеры своих работ! Ужасно.

О полученных знаниях я не жалею. Пригодились мне они довольно быстро…

Новый этап работы в декрете начался с ответа на вот такой простой вопрос: «Кто и зачем покупает статьи?» Их покупают владельцы сайтов, зарабатывая годами на этих статьях деньги!

Вот! Это мое! Я буду сама писать для себя. Писать только то, о чем хочется. Тогда, когда хочется, когда есть время и вдохновение. А главное, я могу поставить свое имя под каждой статьей, не продавать тексты за копейки, а зарабатывать на собственном блоге.

Как я стала блогером или Работа в декрете для самых неугомонных

После того, как я решилась на создание собственного сайта, подписалась на рассылки всех знаменитых учителей по блогингу, скачала кучу аудио и видео уроков себе на телефон. Изучала все это, гуляя с коляской и у порхая плиты, помешивая кашку.

Лично мне самыми доступными для понимания показались видео курсы Владимира Беляева. Он, кстати, и по сей день самый щедрый на всевозможные бесплатности учитель по блогингу.

Блог, который вы сейчас читаете, создан по его бесплатным материалам «Как создать сайт».

В июне 2011 появилась первая статья моего праздничного проекта «Снова Праздник», и понеслось…

Двухлетний ребенок просыпается с вопросом, был ли апдейт Яндекса, муж, истекая слюной, терпеливо ждет, пока я сделаю фотосессию цыпленка табака, дочка исполнительно раскидывает ссылки моих новых статей по социальным сетям, мама делает переводы нужных материалов буржунета.

Теперь безумно приятно видеть, что у меня в гостях побывали больше 1000 человек в сутки (а в предпраздничные дни — в два раза больше), что людям нравятся мои идеи и они советуют друг другу посмотреть мой блог.

Я работаю достаточно много, но в том режиме, который удобен мне. Никаких нервных заказчиков, цейтнотов и нервотрепки.

В январе 2012-го стало понятно, что учиться нужно дальше. Так я стала студенткой платного курса школы «Тринити» Владимира Беляева.

Какая мама может зарабатывать на собственном блоге?

• Та, у которой стабильный заработок в декрете — не самый острый вопрос. Почему? Нужно время. Практически год вы должны регулярно и правильно заполнять материалами свой сайт, практически не получая деньги.
• Увлеченная мама. Чем? А вот это совершенно не важно! Пусть те же букеты из конфет, рецепты детских блюд или советы по работе для мам в декрете. Главное, чтобы было желание донести до читателей все ваши идеи.
• Женщина, которая может заручиться пониманием всех членов семьи. Если ваши попытки заработать в декрете будут восприниматься серьезно, все получится.
• А еще, как и в любом деле, нужна большая целеустремленность и ежедневное движение к достижению результата. Это, если честно, самое сложное.

 Подводим итог!

Я обещала честно оценить этот вид заработка в декрете!

Минусы:

• нужно очень много учиться, а на это, как вы понимаете, необходимо выделить время и найти возможность сосредоточиться, что молодой маме не так просто.
• наличие навыков опытного пользователя компьютера обязательно, иначе весь процесс растянется во времени еще больше
• сразу больших заработков вы не увидите. Нужно понимать, что работаешь ради дохода в будущем
• для того, чтобы правильно определить тему для блога (деньги, которые вы будете зарабатывать, во многом зависят именно от темы), нужно проанализировать огромное количество сайтов, прочитать статьи разных авторов и составить план статей определенным образом. Для любого начинающего блогера это очень сложный момент
• домашний тайм-менеджмент должен быть на очень высоком уровне, иначе и браться за блогинг не стоит. Я все еще публикую 1-2 статьи в неделю, а хорошо бы 2 в день…
• первые шаги, как и в любом новом деле, достаточно сложны, и не только для молодой мамы.  Знаю много людей, которые не дождались  первых результатов и забросили начатое дело. Честно сказать, я и сама стала вам все это писать только спустя 9 месяцев, когда, наконец, увидела свет в конце тоннеля :-).
• блог на бесплатном сервисе делать нет смысла, заработать не получится. Иначе говоря, нужно немного денег на покупку хостинга и домена.

 Плюсы:

• да, я в декретном отпуске, но у меня нет ощущения, что я безвозвратно отстаю от жизни. Блогинг — новая профессия, которой овладевают тысячи людей в нашей стране. Именно этот факт меня очень поддерживает, ведь среди блогеров много мужчин, которые кормят семью только доходами с сайтов.
• лично мне собирать коллекцию праздничных идей в виде блога очень интересно. Сама придумала, написала, сфотографировала, оформила на страничке… Здорово, правда! Даже если у блога не будет большого денежного будущего, мои идеи к домашним праздникам могут подарить радость тысячам российских семей. Это, скажу я вам, ужасно приятно.
• работа в декрете подразумевает узкий круг общения, но только не в блогинге! Общения будет столько, что скучать не получится. И это не пустая болтовня, а переписка, повышающая ваш профессиональный уровень.
• если я не остановлюсь, этот блог и другие задуманные мною проекты станут моей постоянной работой. В сети зарабатывать можно, это я теперь точно знаю. Почему бы мне не стать профессиональным блогером? Работать дома, видеть, как растут мои дети… Через годик обязательно расскажу, как обстоят дела.

Надеюсь, мой опыт поможет определиться с выбором заработка в декрете.

С удовольствием отвечу в комментариях на все вопросы!

 

С момента написания этой статьи прошло 3 года… Мне все нравится, подробности писать некогда 🙂

Много интересного происходит. И еще… Очень смешно и наивно я тут все написала, уж простите. Но любой путь начинается с ПЕРВОГО шага! Делайте этот шаг, не пожалеете!

 

Еще статьи на эту тему:

Работа в декрете: как отличить будни от праздников.
Блогеры, вперед!
О блогинге, успехах и планах.
Видео уроки — лучший подарок себе!

Возвращение на работу или оставление дома после рождения ребенка

Планирование отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам и домохозяйки

Если у вас есть работа, на которой вы работаете за пределами дома, обычно отпуск Отсутствие при родах составит от шести до восьми недель. Это не обязательно оплачиваемый отпуск. Вам предоставляется возможность вернуться на работу через определенный период времени. Если бизнес вашего работодателя слишком мал, чтобы подпадать под действие Закона о семейном медицинском отпуске (FMLA), у вас может даже не быть этой гарантии.По сути, в этом случае вы не можете ожидать чего-либо многого, если это не дано вам по доброте сердца вашего работодателя.

Mom-isms

Отпуск по беременности и родам — это пособие на работу, которое позволяет молодым мамам уйти от работы на несколько недель (обычно около шести) без ущерба для своего положения или стажа.

Шесть-восемь недель могут показаться долгим сроком, если у вашего ребенка нет родов в течение нескольких месяцев. Вы можете запланировать работу до родов, а затем провести отпуск по беременности и родам с ребенком, пока не будете готовы вернуться к работе.Однако в ваш отпуск также входит любое время, когда вам может понадобиться до , когда вы родите. Если у вас тяжелая беременность, возможно, вам придется использовать часть отпуска еще до того, как у вас появится ребенок.

Все, что вы можете сделать, это попытаться спланировать заранее, насколько это возможно, чтобы вас не застали врасплох, что бы ни случилось. Как только вы обнаружите, что беременны, узнайте, каковы правила вашего работодателя в отношении отпуска по беременности и родам. Чем больше у вас информации, тем лучше вы сможете планировать. Если ваш работодатель не предлагает отпуск по беременности и родам, вы можете сэкономить свои больничные и использовать время отпуска.

Можете ли вы позволить себе время вне работы?

Когда вы решаете, останетесь ли вы с ребенком дома, вам необходимо оценить свое финансовое положение. Если вы решите не возвращаться к работе сразу же после рождения ребенка и знаете, в каком финансовом положении находитесь, вы можете разработать всевозможные творческие решения, соответствующие вашим финансовым потребностям. Все, что нужно, — это упростить свой образ жизни, чтобы соответствовать одному доходу.Вот несколько возможных мест, где можно сократить расходы:

• Подумайте о продаже второй машины. Поскольку вам не придется добираться до работы, вы можете сэкономить на страховке, содержании и ссуде — значительная ежемесячная экономия.
• Уменьшите ежемесячный бюджет на одежду и химчистку. Вам не нужно соблюдать корпоративный дресс-код, когда вы дома с младенцем, и вам в любом случае будет удобнее носить повседневную одежду по дому (если только вы не Донна Рид или мама из ). Бобр ).
• При любой возможности, не снижая качества, обратите внимание на универсальные бренды в продуктовом магазине и на прилавке косметики. Рисовые криспи по вкусу такие же, как и у обычных рисовых хлопьев, но могут стоить в два-три раза дороже.
• Если вы и ваш партнер часто ходили поесть до рождения ребенка, вы обнаружите, что экономите в этом отделе, даже не пытаясь — вы не захотите оставлять ребенка с няней, когда она очень маленькая, поэтому теперь ты будешь есть дома намного больше.

Лучшая работа для беременных на дому

Давайте посмотрим правде в глаза, работа вне дома во время беременности может вызвать целый ряд проблем, от дополнительного физического дискомфорта до ненужного стресса и напряжения. Во время моих последних двух беременностей я работала полный рабочий день, совмещая потребности беременных и маленьких дома. Стресс, связанный с выходом на работу, был невыносимым, и я часто фантазировал о том, какое облегчение будет при работе из дома. К счастью, сейчас доступно множество возможностей для работы на дому, которые позволяют беременным женщинам работать (я уже упоминал в спортивных штанах?), Не выходя из собственного дома!

Независимо от того, переходите ли вы с девяти до пяти в связи с подготовкой к декретному отпуску или просто хотите увеличить свой доход, прежде чем добавлять новый комплект в свой дом, вы попали в нужное место для поиска лучшая работа на дому для беременных.

Прежде чем углубиться в список вакансий ниже, мы подумали, что поделимся несколькими инструментами, чтобы вы были полностью готовы к новому путешествию.

Инструменты для плавного перехода к работе по дому во время беременности:

Теперь, когда вы беременны, вы можете обнаружить, что ваш уровень терпимости к неудобным ситуациям постепенно снижается. Зная свой собственный уровень толерантности и заранее подготовившись, вы убедитесь, что ваше окружение правильно настроено для успешной домашней работы во время беременности.

Ниже приведены несколько моих любимых вещей, которые наверняка помогут создать комфортную рабочую среду во время беременности.

Эти инструменты:

• Мяч для сидения во время перерывов
• Подушки для ног, когда мои лодыжки были размером с воздушный шарик
• Ящик со здоровыми закусками
• Вода, вода и ЕЩЕ БОЛЬШЕ воды — гидратация должна была быть моей лучшей подругой … убедитесь, что она твоя!
• Поиск подходящего стола и стула, чтобы сидеть на короткое время (помните, что даже с самым удобным стулом вам, возможно, придется вставать и ходить туда-сюда)

Имея наготове лишь несколько из вышеперечисленных вещей, вы сможете управлять своим временем (не вставать и не спускаться за водой, закусками и т. Д.), и вы будете сосредоточены на своей работе.

Теперь, когда вы готовы, вы готовы погрузиться в путешествие по работе из дома.

1. Работа в блогах

Ищете работу на дому с феноменальной гибкостью? Ведение блога — одна из самых гибких рабочих мест для любой беременной мамы! Независимо от того, решите ли вы работать в компании, пишущей еженедельные сообщения, или решите создавать сообщения в блоге для собственного веб-сайта, есть несколько способов заработать значительный доход, ведя блог из дома. Ниже мы расскажем, как можно начать вести блог.

Начать блог

Если вы думаете о создании блога, вам следует начать с размышлений о том, чем вы больше всего увлечены. Вы любите мастерить? Возможно, у вас есть склонность к моде или страсть к личным финансам? Чем бы вы ни занимались, подумайте, как вы могли бы превратить его в блог, который в конечном итоге поможет другим.

Еще одно большое преимущество создания блога во время беременности? Монетизация! По мере того, как вы увеличиваете аудиторию своего блога и список подписчиков, вы можете начать зарабатывать деньги с помощью партнерского маркетинга.Вы также можете активизировать свою игру по монетизации, создавая возможности для получения пассивного дохода. Создание таких продуктов, как электронные книги и курсы, — отличный способ заработать в первые несколько туманных дней новорожденного блаженства.

Создание блога — отличный способ заработать из дома, но он требует времени и исследований. К счастью, мы обо всем позаботились. Ознакомьтесь с нашими ресурсами по созданию блога и дайте нам знать, если у вас возникнут вопросы!

Блог для бизнеса

Возможно, вы захотите «промокнуть ноги» перед тем, как погрузиться в ведение собственного блога; это путь, который я выбрал.В таком случае вы можете начать с написания контента для бизнеса. Гибкость по-прежнему сохраняется, и с большим количеством компаний, ищущих авторов блогов, вы с большей вероятностью найдете темы блога, которые вас интересуют. В зависимости от того, где вы находитесь во время беременности, вашего распорядка дня и необходимости получать доход, вы также можете сбалансировать свой блог при написании сообщений для других компаний.

Ниже приведены отличные места для поиска возможностей ведения блога дома:

• Metro Parent: Ищет опытных писателей-фрилансеров для создания материалов о воспитании детей.Плата варьируется в зависимости от типа сообщения, которое вы пишете, его сложности и источников, которые вы использовали для создания убедительного материала.
• ProBlogger: Внештатная доска объявлений для писателей. Оплата обычно по контракту.
• Upwork: Доска объявлений о вакансиях, которая включает в себя множество возможностей для фрилансера, включая ведение блога и писательские работы. Оплата зависит от клиента, но обычно за проект. Upwork взимает небольшой процент за принятый проект.
• Freelancer: Интернет-площадка, позволяющая фрилансерам (писателям и многим другим) делать ставки на поступающие проекты.
• Fiverr: Интернет-площадка, где фрилансеры могут размещать письменные выступления, чтобы потенциальные клиенты могли делать ставки или покупать.

2. Работа виртуального помощника

Это еще одна гибкая работа на дому для всех вас, будущих мам. В зависимости от того, начинаете ли вы свой собственный бизнес VA и масштабируете его или решаете работать неполный рабочий день в одной компании, в этой отрасли есть масса возможностей для роста. Эта работа на дому идеально подходит для беременных женщин.Это дает вам контроль над тем, сколько клиентов вы возьмете с собой, позволяя вам неограниченное количество перекусов и перерывов в ванной!

Еще одним преимуществом этого растущего поля является то, что вы можете решить, на какой области виртуальной помощи вы хотите сосредоточиться. От того, чтобы быть виртуальным помощником Pinterest или сотрудником социальных сетей или административным виртуальным помощником (например, управлять встречами, звонками в службу поддержки и электронной почтой), есть несколько возможностей, которые вы можете изучить.

Посмотрите доски объявлений, например:

3.Тестирование веб-сайтов

Веб-сайты тестирования — отличная возможность для беременных мам, которые хотят добавить немного дополнительных денег в свой день. Юзабилити-тестирование позволяет тестировать веб-сайты, приложения и пользовательские интерфейсы (дизайн и процессы взаимодействия с программой), чтобы предприятия могли обеспечить исключительный пользовательский интерфейс для своих клиентов. Идеально подходит для тех дней, когда вы забиты визитами к врачу и планируете работу в яслях, тестирование на веб-сайте может вписаться в график любой загруженной беременной женщины.Имея несколько возможностей тестирования веб-сайтов, вы также можете выбирать несколько сайтов в день, чтобы оказывать большее влияние на свой кошелек.

Ниже приведены несколько сайтов, которые вы можете посетить, но если вам нужен еще более широкий выбор, ознакомьтесь с нашим списком здесь:

• Userbrain: Каждый проект занимает от 5 до 15 минут, и это так же просто, как высказать свои мысли о своем опыте. Вы зарабатываете 3 доллара за тест, а выплаты производятся еженедельно.
• Userfeel: Зарегистрируйте аккаунт, пройдите пробный тест, и после одобрения вы сможете получать деньги за то, чтобы поделиться своими мыслями о вашем опыте работы на определенных сайтах.Вы можете заработать 10 долларов за тест.
• Userlytics: Вы можете взаимодействовать на этой платформе с помощью мобильного устройства или компьютера! Оставляйте отзывы о веб-сайтах, прототипах, приложениях и многом другом. Зарегистрируйте учетную запись, протестируйте сайт и получайте оплату через PayPal. Выплаты варьируются от 5 до 20 долларов и более.

4. Работа онлайн-преподавателем или репетитором

Любите преподавать, но не любите поездки на работу или четыре стены в классе? Онлайн-обучение оказало огромное влияние на сферу образования, и оно продолжает расти.Независимо от того, хотите ли вы преподавать на университетских курсах или привлекать изучающих английский язык из-за границы, для беременных женщин, стремящихся оказать положительное влияние на обучение, есть ряд возможностей.

Вот несколько сайтов, на которых стоит проверить возможности обучения:

• VIPKID: Предоставляет индивидуальные занятия по языку и содержанию с полным погружением для китайских студентов. Они предоставляют обучение, планы уроков и оценку
• Cambly: Camby — это веб-сайт для обучения английскому языку, который позволяет обучать студентов английскому языку через разговорные ситуации в гибкой среде обучения
• Indeed: Используя доски объявлений, такие как Indeed, вы можете найти в Интернете множество вакансий на уровне университетских сотрудников, которые варьируются как по содержанию, так и по шкале оплаты.

5. Задания по транскрипции и субтитрам

Работа по транскрипции может быть идеальной работой для беременных! Для этой работы требуется совсем немного, кроме, может быть, удобного стула и тихого рабочего места. Вам должно быть комфортно работать за компьютером и у вас должна быть быстрая и точная скорость набора текста (большинство сайтов проводят быстрый тест, чтобы проверить скорость и точность потенциальных сотрудников).

Ниже мы выделили несколько компаний по транскрипции, которые вы можете проверить:

• Ред. Это один из самых популярных сайтов с субтитрами.Позиции на Rev включают должности транскрипциониста, автора субтитров, субтитров и переводчика.
• TransPerfect Помимо отличной позиции для подписчиков, эта компания выглядит просто забавным местом для работы. Они поддерживают идею совмещения приятного с полезным, и общая корпоративная культура кажется теплой и привлекательной.
• Captionmax Эта компания нанимает авторов субтитров в реальном времени и офлайн. Позиции постоянно меняются, поэтому обязательно проверяйте почаще! Чтобы подать заявку на участие в программе Captionmax, вам потребуется некоторый опыт (обычно 1-2 года).

Если вы все еще ищете дополнительную информацию о работе и карьере по транскрипции, прочтите наш пост здесь.

6. Будьте редактором или корректором

У меня есть близкая подруга, которую муж постоянно просит отредактировать или вычитать для него. От текстовых сообщений до электронных писем и всего, что между ними, она является постоянным корректором для своей семьи, и она очень счастлива!

Если вы испытываете чистую радость от правильного использования запятых, орфографии, предложных фраз и всех других аспектов английской грамматики, то вам лучше подойдет работа из дома в качестве редактора или корректора.

Эта работа на дому идеально подходит для будущих мам из-за ее гибкости и краткости каждого проекта (большинство заданий по корректуре и редактированию краткие по своему характеру, но у вас есть возможность найти более долгосрочную работу). Единственное временное ограничение здесь — это сроки, установленные вашими клиентами (что похоже на ведение блога).

Помните, сколько клиентов вы наняли, и убедитесь, что работа выполняется в кратчайшие сроки. Помимо дедлайнов, работа редактором или корректором предлагает гибкость, необходимую большинству беременных мам!

Ниже приведены несколько мест, с которых можно начать работу по редактированию и корректуре:

7.Стать модератором социальных сетей

Любите ли вы Twitter, Facebook или все, что связано с общением с людьми? Стать модератором социальных сетей может быть для вас лучшей возможностью работать на дому!

Моя собственная бизнес-идея Pinterest VA была основана на моей небольшой одержимости платформой (я был на Pinterest больше, чем на НИЧЕГО, когда мои дети лежали в постели). Увидев, сколько времени я на самом деле проводил на платформе, я решил, что это будет отличная возможность для меня построить на ней бизнес, и вы можете делать то же самое, что и модератор социальных сетей!

Социальные сети теперь являются ГЛАВНЫМ маркетинговым компонентом для большинства предприятий, и, поскольку компании понимают ценность постоянной активности в социальных сетях, они нанимают помощь! Модераторы социальных сетей ежедневно управляют страницами Facebook, сообщениями, твитами и многим другим.

Эта работа на дому также идеально подходит для всех вас, будущих мам, потому что она обычно обеспечивает стабильный источник дохода (вы можете заключить контракт со своим клиентом на фиксированную ежемесячную плату), и это то, что вы легко можете поспевать, как только появится ребенок! Беспроигрышный вариант!

Вот несколько сайтов, на которых компании публикуют вакансии для модераторов социальных сетей:

Решить, какая работа лучше для вас

Каждая беременность, семья и финансовое положение разные.Если вы ищете работу на дому, которая обеспечивает большую гибкость в сроках и большую мобильность во время беременности, то работа в блоге или виртуальном помощнике может быть одним из лучших вариантов для вас! Если у вас открытый график в течение дня и вы бы предпочли иметь определенное количество часов для работы, то онлайн-обучение или репетиторство могут стать для вас способом проверить.

Заключение

Найти удивительно гибкую работу на дому с одновременным соблюдением баланса беременности — это уже не только для мечтателей. Имея множество вариантов работы на дому, вы обязательно найдете ту, которая подходит вашей беременности, семье и образу жизни — вплоть до прибытия вашего малыша!

Вы беременная мама и только начинаете свое приключение по работе на дому? У вас уже есть опыт работы на дому? Оставьте нам любые вопросы или поделитесь своим опытом работы из дома, ожидая! Мы были бы рады получить известия от вас!

Каково быть молодой мамой, возвращающейся на работу во время коронавируса

• Кэтлин Дэниэл должна была вернуться на работу из отпуска по беременности и родам в тот день, когда ее работодатель, Департамент образования Нью-Йорка, закрыл все школы в городе.
• Дэниел живет в Хоторне, штат Нью-Йорк, и имеет двух дочерей от своего мужа Уилла.
• Она занимается навигацией, ухаживает за своим новорожденным, а также преподает дистанционно.
• Ее самый главный совет другим мамам в подобной ситуации — поговорить со своим работодателем о создании гибкого графика, а также попытаться поставить вас и вашего ребенка на график раньше срока.
• Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.

Зарегистрируйтесь здесь, чтобы получать новости обо всем, что касается гендерного равенства на работе.

Кэтлин Дэниел должна была вернуться на работу из отпуска по беременности и родам 16 марта. В тот же день ее работодатель, крупнейшая в США система государственных школ, закрылся из-за пандемии коронавируса. Но ей все еще приходилось работать, хоть и из своего дома в Хоторне, штат Нью-Йорк.

Дэниел — координатор двуязычного общения в Департаменте образования Нью-Йорка, где она помогает двуязычным ученикам развивать навыки чтения и помогает учителям в разработке учебной программы.У нее и ее мужа Уилла, который работает аналитиком данных, есть две дочери, которым также требуется их постоянное внимание при самоизоляции дома.

В первый же день выхода из декретного отпуска после рождения дочери Дэниел пошла в свою школу на трехдневный ускоренный курс дистанционного обучения. С того дня она путешествует по неизведанной территории: возвращается на работу из декретного отпуска в разгар глобальной пандемии.

«Конечно, это было напряженно и утомительно, — сказала она Business Insider.По ее словам, незнание того, что должно было случиться, и необходимость так быстро адаптироваться к новой ситуации утомительно.

Многие мамы, которые являются важными работниками, не могут позволить себе роскоши оставаться дома со своими детьми, полагаясь на членов семьи или друзей, которые помогут ухаживать за своими детьми, поскольку большинство детских учреждений закрылись с тех пор. пандемия распространилась на США. Тем не менее, есть много других, таких как Дэниел, которые одновременно совмещают работу и уход за детьми.

Для Даниэля была возможность работать из дома.

«Эмоционально мне было легче, потому что я должна была сказать себе, что до ребенка осталось всего три дня», — сказала она.

Рождение новорожденного при одновременной удаленной работе — это борьба для молодой мамы, которой приходится делить свое время между заботой о дочерях и работой с учителями и учениками. Из-за социального дистанцирования нанять няню для ухода за 4-месячной Джульеттой или ее другой дочерью, 3-летней Амелией, не вариант.

Тем не менее, она нашла несколько ключевых стратегий, позволяющих вернуться на работу, одновременно находясь дома с ребенком.

Почему вам следует взять отпуск по беременности и родам, как домработнице

компанией Parent Co. 25 апреля 2017 г.

Каждый, кто хоть раз ухаживал за новорожденным, знает, что декретный отпуск — это далеко не отпуск.Когда вы мама-домохозяйка, те первые месяцы, которые должны быть полны отдыха, восстановления и построения отношений, могут закончиться просто стрессом. Добавление новорожденного к другим домашним обязанностям (в первую очередь по уходу за детьми старшего возраста) может сделать несколько месяцев беспокойными. Когда родился мой первый сын, в декретном отпуске мне оставалось лишь заботиться о нем. Мы могли прожить за счет еды на вынос и замороженной пиццы в течение нескольких месяцев, и убирать было не так уж и много.Но к тому времени, когда у меня появилась вторая, жизнь была совсем другой. Мы не могли позволить себе оставить моего старшего ребенка в детском саду в те первые несколько месяцев, потому что наш доход значительно упал. Замороженная пицца не подходила для малыша с аллергией на молочные продукты, которому требовалось больше разнообразия в своей диете. И беспорядок увеличился в 10 раз. Ухаживать за новорожденным было несложно — самое сложное — это уход за малышом во время ухода за новорожденным. Я решила, что в первые несколько месяцев я возьму на себя все как можно проще, чтобы дать себе «декретный отпуск» из-за домашних обязанностей.Когда ваша работа связана с заботой о семье, вы можете передать на аутсорсинг только определенную часть работы. Но все, что можно, нужно. Вот несколько советов, как взять отпуск по беременности и родам, даже будучи домохозяйкой:

1 | Получите помощь и выделите

Моя мама планировала улететь, как только у меня родился второй сын. Но поскольку он родился на месяц раньше, у нее были предыдущие обязательства, и она не могла приехать еще три недели. Тем временем моя свекровь и невестка приезжали к нам на несколько дней.Помощь в уходе за старшим сыном в те первые четыре недели была бесценной. В первый раз вся семья собралась в течение первых нескольких дней, а затем направилась домой, когда мой муж возвращался к работе. Посещение родственников на несколько недель дало мне больше возможностей сосредоточиться на моем новорожденном.

2 | Не убирайся в доме

Конечно, время от времени подбирайте игрушки. Вероятно, вы захотите загружать посудомоечную машину раз в день и вывозить мусор при необходимости. Стирайте, когда у вас нет чистого нижнего белья и сетчатого материала.Вот и все. Не трите плинтусы, пылесосы с потолочных вентиляторов, шваброй пол, пылесосите паутину. Если на окнах остаются такие липкие отпечатки пальцев, что они начинают выглядеть как матовое стекло, задерните шторы. Пусть трава растет длинной. В любом случае, это должно быть лучше для твоего газона. Если кто-то спросит вас, что вы хотите для новорожденного, скажите ему, что к нему пришла уборщица. Если у вас уже есть все детское снаряжение, это принесет вам гораздо больше пользы, чем другой комплект комбинезонов.

3 | Не готовь ни

Вот вам рецепт: несколько куриных грудок (или бедер), банка сальсы, немного соли.Добавьте банку черных бобов и чашку замороженной кукурузы, если вам нравится, а ваши дети еще не кричат. Положите в мультиварку и готовьте на медленном огне шесть-восемь часов. Подавать с рисом, салатом или лепешками. Это почти единственное, что я готовила в первые несколько месяцев своего «декретного отпуска», если не считать замороженные рыбные палочки и куриные наггетсы. Я не хотел ни рубить, ни перемешивать, ни тушить, пока не смогу сделать это, не имея хотя бы одного или двух детей. Заказываешь на вынос, не чувствуй себя виноватым.Просто возьмите то, от чего у вас останется много остатков.

4 | Положите эти налоговые доллары на работу

Знаете ли вы, что за 1,35 доллара в год вы можете получить в обмен часы няни? Это чертовски выгодная сделка. Менее чем за два доллара на человека в виде налогов PBS научит ваших детей всему, от эмоций до слонов. Уход за недоношенным ребенком требовал как минимум двух рук, и поэтому мой старший сын неоднократно решал воспользоваться моей озабоченностью, неоднократно ныряя с дивана. Итак, я включил Дэниела Тайгера.Каждый раз, когда ребенок касался груди, он подходил к экрану. В конце концов, он начал убеждать меня, что ребенок голоден даже тогда, когда голоден, не только для того, чтобы посмотреть еще какое-нибудь его любимое шоу. Сначала я чувствовал себя виноватым, но все больше и больше мы стали использовать джинглы, которые пел Дэниел Тайгер, чтобы помочь себе в трудных ситуациях. Исследования показывают, что дети, которые смотрят такие шоу, как Дэниел Тайгер, учатся сочувствию и другим навыкам готовности к школе. Так что отпустите чувство вины и знайте, что немного качественного образовательного телевидения им не повредит.Через несколько месяцев он стал меньше смотреть телевизор, и мы приобрели несколько новых навыков преодоления трудностей.

5 | Четко сформулируйте, что вы можете и чего нельзя делать

Может быть, однажды вы сможете отвезти ребенка к врачу. Но это не значит, что вы можете пойти за продуктами, сменить масло и заглянуть в аптеку в следующий раз. Обязательно поговорите со своим партнером о том, что вы планируете потратить несколько недель или месяцев, чтобы сосредоточиться на ребенке, и будете рады помочь с несущественными задачами — когда будете готовы. Ваше собственное психическое и физическое восстановление важно, поэтому устанавливайте границы и ожидания.Если вы являетесь волонтером или имеете другие обязательства, отойдите и от них, пока не выясните, сколько времени вы можете посвятить. Нет необходимости — да и вообще никакой пользы — пытаться быть супермамой. В конце концов, вы попадете в новый ритм и поймете, как найти баланс между заботой о новой жизни и всем остальным, что вы делаете. Потратьте несколько месяцев на восстановление и получение удовольствия, прежде чем снова погрузиться в заботу о всей семье. Вы будете рады, что сделали.

---

10 компаний, которые поддерживают работающих мам и пап с отпуском по уходу за ребенком

13 июня 2018

Ищете компании, которые поддерживают работающих пап и мам такими вещами, как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком? Эти 10 компаний выделяются своей гибкой политикой работы.

Работающие папы и мамы могут столкнуться с этим, когда дело касается совмещения карьеры и семейной жизни. Если вы отец или мать и ищите работу, чем больше вы сможете ориентироваться в поиске работы на компании, которые поддерживают отпуск по уходу за ребенком, тем выше ваши шансы найти подходящую работу и жизнь.

Для всех работающих родителей, пап и мам в равной степени стресс может возрасти в геометрической прогрессии, если у вас нет благоприятной рабочей среды. Безусловно, исследования показали, что в некоторых случаях рабочие папы могут получить больше от гибкой политики работы, чем работающие мамы. Даже учитывая, что гендерный разрыв в оплате труда может дать мужчинам небольшое преимущество, отцы по-прежнему сталкиваются со многими из тех же проблем, что и мамы, находя гибкую работу, подходящую для их семей.

Еще одна причина исследовать работодателей, которые поддерживают работающих пап и мам с помощью такой политики, как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Вы можете найти многообещающих потенциальных клиентов в больших и малых компаниях, но некоторые компании выделяются из общей массы.

Обратите внимание на эти 10 компаний, которые поддерживают работающих мам и пап с отпуском по уходу за ребенком:

( Компании в этом списке могут иметь или не иметь в настоящее время рабочие места, но щелкните название компании, чтобы получить представление о том, на какие вакансии она может нанять в будущем.)

1. ИКЕА

IKEA получает награду за предоставление оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до четырех месяцев для молодых родителей. Что необычно, так это то, что право на участие имеют и мамы, и папы, и эта политика распространяется как на почасовых, так и на оплачиваемых сотрудников.

Недавние гибкие вакансии в ИКЕА: Координатор администратора сайта

2 . Чобани

Общенациональный бренд, производящий натуральный йогурт, Chobani предлагает шестинедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для всех своих родителей. Политика работодателя в Нью-Йорке распространяется на членов команды, которые работают на заводе компании.

Недавние гибкие вакансии в Chobani: Менеджер по стратегии и планированию спроса; Менеджер по работе с клиентами; Бизнес-аналитик

3. Intuit

Предоставляя личные и бизнес-инструменты, такие как QuickBooks и TurboTax, для компаний и частных лиц, Intuit проводит отличную политику, применимую как к папам, так и к мамам. Компания предлагает сотрудникам отпуск по беременности и родам и отпуск для отца — оплачиваемый отпуск продолжительностью восемь недель в связи с рождением или усыновлением ребенка.

Недавние гибкие вакансии в Intuit: Налоговый эксперт — бухгалтер; Двуязычный испанский эксперт по сезонному налогообложению; Менеджер по стратегии группы по финансовым операциям

4 . VMware

Работающие родители в VMware, глобальной компании-разработчике программного обеспечения, имеют право на 18 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В штате VMware много сотрудников, работающих на дому на полную ставку.

Недавние гибкие вакансии в VMware: Специалист по вычислениям для конечных пользователей — Привлечение нового аккаунта; Архитектор успеха клиентов; Старший инженер по решениям

5. Хилтон

Всемирно известная компания по управлению гостиницами и гостеприимством предлагает двухнедельный оплачиваемый отпуск новым отцам и матерям (биологическим матерям предоставляется 10-недельный оплачиваемый отпуск). Полис распространяется и на приемных родителей.

Недавняя гибкая работа в Hilton: Директор по кейтерингу и организации мероприятий; Менеджер по закупкам; Директор, полный комплекс услуг, архитектура, дизайн и строительство

6. Change.org

Онлайн-платформа и сетевая платформа Change.org предназначена для создания изменений по ряду вопросов, включая права человека, уголовное правосудие и окружающую среду. Change.org предлагает всем новым мамам и папам до 18 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Недавние гибкие вакансии на Change.org: Участник кампании за права женщин; Специалист по кампаниям; Исполнительный помощник

7. Твиттер

В 2016 году Twitter, социальная сеть и новостная онлайн-платформа, расширили существующую политику отпусков по уходу за ребенком. В соответствии с более широкими, нейтральными в гендерном отношении руководящими принципами, как папы, так и мамы имеют право на оплачиваемый отпуск до 20 недель.

Недавние гибкие вакансии в Twitter: Rails / Full Stack Engineer; Аналитик рекламы; Технический источник

8. Девственница

Основатель компании «Миллиардер» Ричард Брэнсон был активным сторонником гибкой работы для родителей и других людей, отчасти благодаря своему отцовскому опыту. В Virgin новые папы (и мамы) имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на целый год, что является одной из самых щедрых мер политики в корпоративном мире. Для получения квалификации сотрудники должны проработать в компании не менее четырех лет.

Недавние гибкие рабочие места в Virgin: Координатор по персоналу; Руководитель отдела маркетинга и коммуникаций; Менеджер кампании

9.Джонсон и Джонсон

Новые родители по отцовской и материнской линии и новые приемные родители, работающие в Johnson & Johnson, могут воспользоваться расширенной политикой отпуска по уходу за ребенком, которая вступила в силу в конце 2017 года для всех сотрудников компании по всему миру. Теперь политика включает восемь дополнительных недель, которые могут уехать новые папы и мамы за плату.

Недавние гибкие вакансии в Johnson & Johnson: Старший менеджер; Менеджер по маркетингу; Аналитик по отчетности

10. Etsy

Усиливая политику отпусков по уходу за ребенком в 2016 году, Etsy помогает поддерживать соответствующих рабочих пап (и мам), предоставляя до 26 недель полностью оплачиваемого отпуска. Сотрудники, которые стали родителями в результате рождения или усыновления, имеют право «независимо от их пола, страны проживания или семейных обстоятельств».

Недавние гибкие вакансии в Etsy: Full Stack Software Engineer; Советник по поддержке клиентов; Технический директор

Просмотреть все открытые гибкие вакансии на FlexJobs

Рэйчел Джей способствовала этому посту.

Первоначально опубликовано 12 апреля 2018 г. Обновлено 13 июня 2018 г.

Фото: bigstockphoto.com

СохранитьСохранитьСохранитьСохранитьСохранитьСохранитьСохранитьСохранитьСохранитьСохранитьСохранитьСохранитьСохранитьСохранитьСохранитьСохранитьСохранитьСохранить

СохранитьСохранить

СохранитьСохранить

СохранитьСохранить

СохранитьСохранить

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Компании для гибкой работы

Лучшее решение для декретного отпуска

Когда рекламное агентство Mother New York предложило новое решение для устранения пробелов в женском резюме после родов и декретного отпуска: пауза во время беременности, казалось, что у него есть потенциал.В своем профиле LinkedIn в течение месяцев, когда она не работает из-за ухода за новорожденным, женщина может указать своего работодателя как «Пауза в беременности», а ее должность — «Мама». Заинтригованный этой записью, потенциальный работодатель может щелкнуть ссылку или позвонить по номеру телефона и узнать о правилах отпуска по беременности и родам в Соединенных Штатах. «Мамы часто избегают обсуждения пробелов, о которых потенциальные работодатели могут догадываться, а также могут упускать из виду квалифицированных мам», — поясняет сайт.

Во-первых, давайте воздадим должное намерению матери Нью-Йорка: оправдать время, которое женщина тратит на уход за своим новорожденным, и изменить культуру отпуска по беременности и родам в этой стране.Они правы: «Отпуск по беременности и родам — ​​это работа на полную ставку». И они также правы в том, что 12 недель неоплачиваемого отпуска, предлагаемого в Америке в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA), недостаточно времени или поддержки для молодых матерей, не говоря уже о том, что он предлагается не всем американцам, а только сотрудники, работающие полный рабочий день в компаниях определенного размера. Если мы хотим сократить разрыв в заработной плате, необходимо произвести огромный сдвиг в корпоративной культуре, связанной с отпуском по уходу за ребенком.

Вывести этот разговор на национальную арену — это огромный переворот, и Мать Нью-Йорк заслуживает аплодисментов за непосредственное решение этой проблемы.Единственная проблема? Пауза во время беременности не является конструктивным, справедливым или правдоподобным решением. Вот почему.

«Пауза при беременности» не касается разнообразия в американских семьях.

Хотя некоторые женщины могут похвастаться приостановкой беременности в своих профилях на LinkedIn, это решение в первую очередь предназначено для избранных. Опрос Министерства труда 2012 года показал, что каждая четвертая работающая мать берет отпуск по уходу за ребенком всего на две недели или меньше, и половина из них вернулась к работе в течение недели! Для многих женщин это выбор между уходом в декретный отпуск или бездомной, и в их профилях LinkedIn нет места, чтобы по какой-либо причине сделать «паузу» на 6–12 месяцев.

И, говоря о «Пауза беременности», само название вызывает беспокойство. В нем не рассматривается отпуск по уходу за ребенком (который должны получать отцы и который является частью той же проблемы) или альтернативные семейные механизмы, такие как суррогатное материнство и усыновление. Инициативы по обеспечению прав большей части населения в 2017 году должны быть гораздо более инклюзивными, чем предполагает это название.

Наконец, для ваших шансов на успех потенциально опасно помещать паузу в беременности в свой профиль LinkedIn; работодатели могут быть оттолкнуты от этого или посчитают это «уловкой» и сразу же дисквалифицируют вас как кандидата.А когда вы член маргинальной группы — цветные женщины, ЛГБТК и т. Д. — последнее, что вам нужно, это еще один удар по вашему заявлению. Эта самоограничивающая причина может ограничить движение движения по приостановке беременности только для белых женщин, которые чувствуют себя достаточно уверенно в своем следующем предложении о работе, чтобы включить его — или удержать большинство женщин от его включения.

Пауза во время беременности — не единственная пауза, которую следует учитывать.

Может быть, LinkedIn нужна такая опция, как у Facebook: «Это сложно.«Моя годовая пауза в беременности произошла, когда мой муж служил во флоте, а моей дочери было пять недель. Мы находились в Южной Каролине, в сотнях миль от семьи, поэтому я временно переехал обратно в Мичиган, чтобы получить поддержку семьи на семь месяцев, пока его не было. Мне очень повезло, что у меня была такая роскошь — я знаю, что у многих одиноких матерей и работающих семей ее нет, — но это все еще было трудное время с множеством сбивающих с толку факторов. Да, это был «декретный отпуск»… но это было еще не все.

Вместо того, чтобы сказать: «Эй! Видите ли, это была совершенно приемлемая причина, по которой я не работал! », А что, если мы перефразируем разговор? Что, если бы наша культура стала рассматривать карьеру человека как серию обособленных, отдельных ступеней, а не как долгую, непрерывную дорогу? Предполагая, что ваша карьера не требует от вас подтверждения сертификата или продолжения образования, чтобы оставаться лицензированным — конечно, я бы, вероятно, хотел, чтобы мой нейрохирург немного освежил свои знания, прежде чем оперировать меня после ее творческого отпуска — что это значит иметь значение?

Если вы не работали в течение года или около того, у вас, вероятно, была веская причина, которая в значительной степени не имеет отношения к вашему будущему, в какой бы компании вас ни брали.Жизнь — это сложно, и создание нового человека — не единственная законная причина, по которой в чьем-то резюме может быть пауза; тяжелая утрата, травма или жестокое обращение, семейный отпуск по уходу за стареющим родителем (или, в случае 13 миллионов опекунов «поколения сэндвичей», родитель и ребенок), психическое и физическое здоровье, переезд и хозяин другими причинами могут быть объяснены отрыв от работы.

В частности, в условиях растущей экономики фрилансеров отделы кадров должны обучать своих сотрудников тому, что перерывы в занятости являются естественной частью чьей-то жизни, а не красным флагом, на который следует обращать внимание. Этот — это тот разговор, который мы должны вести, вместо того, чтобы пытаться убедить работодателей в том, что беременность — единственная законная причина пропуска времени в вашем резюме.

Пауза во время беременности — не лучший способ отстаивать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Несмотря на то, что, вероятно, не лучшая идея — пассивно-агрессивно читать лекцию своему будущему работодателю об их правилах отпусков еще до того, как его даже наняли на работу, во время паузы во время беременности проблема отпуска по семейным обстоятельствам делается неправильным акцентом.

Сорок три процента женщин бросают работу, чтобы стать домохозяйками и надолго посвятить время своим детям, и этот выбор не является добровольным для значительной части из них, а является результатом плохой политики отпусков по семейным обстоятельствам и негибкий рабочий режим. Из тех женщин, которые уволились с работы для выполнения семейных обязанностей, 67 процентов планируют вернуться к работе в течение пяти лет, а три четверти рассмотрят возможность немедленного возвращения на работу, если бы были варианты удаленной работы или гибкого графика.И нынешнее «решение» не является разумным или жизнеспособным: даже если работодатели имеют федеральное право предлагать неоплачиваемый декретный отпуск продолжительностью до 12 недель, многие женщины не могут себе этого позволить. Это проще — с меньшим давлением со стороны руководства «вернуться к работе» — просто уйти на несколько месяцев, а затем найти что-то еще. Сосредоточение внимания на «Паузе беременности» на узаконивании этого периода безработицы посылает сигнал, даже если непреднамеренно, что женщины могут чувствовать себя так, будто им нужно бросить , чтобы стать родителями.И это не так.

Вместо того, чтобы использовать паузу в беременности в качестве оправдания того времени, которое женщина вынуждена проводить без работы, что, если бы мы потратили свое время и силы на удвоение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, чтобы женщины не чувствовали себя обязанными выбирать?

А что, если бы мы могли выступать за то, чтобы больше компаний последовали примеру технологического сектора и разрешили удаленную работу и гибкий график? Это дало бы матерям и отцам возможность вернуться к рабочему дню из дома или по своему собственному графику.Это не является адекватной заменой оплачиваемого семейного отпуска, но это, по крайней мере, способ создать лучшую рабочую среду, которая может повысить продуктивность молодых родителей.

Если мы сможем переключить разговор на эти два вопроса — оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и более гибкий график работы, — у женщин будет меньше причин для ухода с работы. Они могли бы сделать прибыльную карьеру и вести полноценную личную и семейную жизнь, что привело бы к меньшей текучести кадров, большей производительности на рабочем месте, гораздо меньшему количеству женщин, возвращающихся к работе, прежде чем их тело и разум даже успеют восстановиться, — и нет причин для паузы в беременности в первое место, если каждая женщина не выберет его потому, что хочет .И это пауза, я думаю, мы все можем отстать.

10 самых благоприятных для мам рабочих мест

Если вы ищете компанию, которая поддерживает работающих мам, обратите внимание на эти.

С приближением Дня матери все больше внимания уделяется трудностям, с которыми сталкиваются работающие матери. Например, даже сегодня многие компании и организации не предлагают никаких отпусков по беременности и родам, и в целом мамам бывает сложно найти баланс между работой и семейными требованиями.

Но сегодня мы хотим выделить некоторые компании, которые действительно понимают, что нужно, чтобы быть работающей мамой, и впоследствии изменили свою среду, чтобы дать своим сотрудникам душевное спокойствие. Эти компании — одни из лучших рабочих мест для мам и будущих мам.

1. Google

Истории Google на рабочем месте ходят легенды: бесконечные закуски, комнаты для сна, бесплатный массаж и т. Д. И мамам, безусловно, все это может принести пользу. Но что действительно делает Google одним из лучших рабочих мест для мам, так это их политика отпусков по семейным обстоятельствам.Новым мамам предоставляется 18-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а новым папам — 6-недельный оплачиваемый отпуск. Это намного больше, чем в среднем по США — шесть недель для мам и ни одного для пап. Google также предоставляет своим сотрудникам «детские бонусы», чтобы компенсировать такие расходы, как подгузники, питание и молочные смеси во время отпуска. Когда родители возвращаются на работу, Google предлагает детям бесплатный дневной уход за детьми.

2. Facebook

Другой известный гигант Кремниевой долины, Facebook — одно из лучших рабочих мест для мам, потому что он предлагает всем родителям — мамам, папам или приемным родителям — четыре месяца оплачиваемого отпуска.Подобно Google, Facebook предлагает «детские деньги» в размере 4 000 долларов. В дополнение к этим льготам, которые они предлагают своим штатным сотрудникам, в прошлом году они улучшили свои льготы для подрядчиков, предложив оплачиваемые выходные и 4000 долларов новым родителям.

3. Johnson & Johnson

Это уместно, что компания, которая занимается маркетингом для молодых мам, также уделяет им достаточно времени своей политикой в ​​отношении сотрудников. В Johnson & Johnson молодым мамам предоставили отпуск по беременности и родам от семи до девяти недель.Тем не менее, они недавно обновили свою политику, чтобы у всех новых родителей были дополнительные восемь недель отпуска, и это было применено задним числом. Лучшее в этой политике заключается в том, что дополнительное время можно использовать в любое время в первый год жизни ребенка, а не обязательно все сразу. Johnson & Johnson — одно из лучших рабочих мест для мам, потому что оно также предоставляет услуги по доставке молока консьержем для кормящих матерей, которые уезжают по делам. Конечно, они также получают тонны бесплатных образцов.

4. General Mills

Поскольку женщины составляют почти 50 процентов их рабочей силы, General Mills (родитель Kraft, Cascadian Farm и многих других) гордится тем, что инвестирует в своих сотрудников на долгие годы и является одним из лучших рабочих мест для мам. У них есть уход за детьми на территории отеля и предлагаются скидки в близлежащих детских учреждениях. Их программа помощи сотрудникам помогает найти медицинских специалистов и поставщиков услуг по уходу за детьми. Новым родителям они предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам, помощь в усыновлении в размере 10 000 долларов и гарантированную работу до 26 недель после рождения или усыновления.

5. Virgin Group

Virgin Group, основанная Ричардом Брэнсоном, возможно, придерживается самой щедрой политики отпусков по семейным обстоятельствам. В дополнение к гибкому графику работы они предлагают родителям, проработавшим четыре года и более, целый год оплачиваемого отпуска на работе. Те, кто проработал там два года, могут делать то же самое, но они будут получать 25 процентов своей зарплаты.

6. CA Technologies

CA Technologies — это компания-разработчик программного обеспечения, которая делает все возможное, чтобы сотрудники добивались оптимального баланса между работой и личной жизнью.Помимо оплачиваемого семейного отпуска в связи с рождением, усыновлением или размещением ребенка, они предлагают программу поэтапного возврата для родителей, которые были в семейном отпуске, чтобы они могли вернуться к работе. Они оплачивают летние лагеря и оздоровительные лагеря для детей сотрудников, а также обеспечивают запись детей в возрасте от шести недель до шести лет в Детский центр CA Монтессори. Они также предлагают неограниченное время отпуска и позволяют сотрудникам работать из дома.

7. Эйвон

Штат сотрудников Avon на 66% состоит из женщин, поэтому можно ожидать, что они будут работать с мамами.Они предлагают 10 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и восемь недель приемным родителям — две причины, по которым это одно из лучших рабочих мест для женщин. Они также предоставляют 10 000 долларов на помощь в усыновлении и до 114 000 долларов на помощь с ЭКО. Более 80 процентов их сотрудников получают выгоду от гибкого графика работы, что означает, что они могут устанавливать свои собственные часы в соответствии с расписанием своей семьи. Если няня откажется от услуг, не беспокойтесь — Avon обеспечивает дополнительный уход за детьми до 20 дней в году. Кроме того, в рамках программы «Расширение возможностей женщин» сотрудники, желающие получить высшее образование, могут получать пособие на обучение в размере 5200 долларов в год.

8. Abbott Laboratories

Abbott Laboratories часто попадает в списки «лучших работодателей» не зря. Их отпускной пакет включает 12 недель отпуска по закону FMLA в год. Сотрудники могут использовать свое оплачиваемое время по болезни для ухода за больным ребенком, и даже новые сотрудники получают три недели оплачиваемого отпуска. Они возместят до 20 000 долларов на усыновление и сотрудничают с местными центрами и услугами по уходу за детьми сотрудников на дому. Их программа под названием Work-Life Services предоставляет сотрудникам и иждивенцам бесплатный доступ к конфиденциальным консультационным услугам по таким темам, как воспитание детей, уход за детьми, финансовые вопросы и образование.А их программа Mothers At Work предоставляет скидки на молокоотсосы и бесплатные консультации сертифицированных специалистов по грудному вскармливанию 24/7.

9. Zoetis

Несколько высокопоставленных руководителей Zoetis, ветеринарной компании, также воспитывают семьи, что, вероятно, является фактором, почему эта компания является одним из лучших рабочих мест для мам. Они предлагают своим сотрудникам гибкий график работы, 80 процентов из которых пользуются этим предложением. Они также предлагают 15 дней резервного ухода за детьми, и, хотя у них нет ухода за детьми на месте, они будут платить 10 000 долларов в год за обучение в детских учреждениях.Они также создают Женский совет из 500 членов, который проводит семинары и вебинары специально для женщин-лидеров с семьями.

10. Эрнст энд Янг

В последнее время компания Ernst & Young получила широкое признание за изменение в отпуске по уходу за ребенком только в этом году. Теперь всем родителям предлагают 16-недельный оплачиваемый отпуск. Они также предлагают 25000 долларов на пару на лечение бесплодия, суррогатное материнство, усыновление или замораживание яиц. Во время путешествий кормящие мамы найдут на территории отеля кабинеты для кормления грудью и службы доставки молока.Доступны выездные родительские семинары, охватывающие самые разные темы, от упражнений до дисциплин. 95 процентов сотрудников Ernst & Young пользуются преимуществами гибкого графика работы, и, если им приходится работать сверхурочно, компания оплачивает счет по уходу за детьми.

Создание рабочего места, удобного для мам, становится более приоритетным, чем в последние годы. Хотя во многих аспектах женской карьеры еще предстоит продвинуться вперед, приятно видеть, что компании лидируют в том, чтобы стать лучшими рабочими местами для мам.Если вы будущая мама и вашей компании нет в списке, обязательно прочтите нашу статью о переговорах об отпуске по беременности и родам.

Если вы подумываете о том, чтобы подать заявку на одно из таких мест, где работают мама, мы можем вам помочь.